Отказ в приеме на работу по возрасту: Отказ в приеме на работу — уголовная ответственность

Содержание

Отказ в приеме на работу

04 апреля 2012 21:00

04 апреля 2012 21:00

10 апреля 2012 21:00

12 апреля 2012 21:00

16 апреля 2012 21:00

18 апреля 2012 21:00

24 апреля 2012 21:00

08 августа 2012 21:00

13 августа 2012 21:00

17 августа 2012 21:00

23 августа 2012 21:00

27 августа 2012 21:00

28 августа 2012 21:00

04 сентября 2012 21:00

05 сентября 2012 21:00

07 сентября 2012 13:01

10 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

12 сентября 2012 06:42

12 сентября 2012 13:35

19 сентября 2012 08:10

19 сентября 2012 08:37

20 сентября 2012 21:00

21 сентября 2012 21:00

24 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

28 сентября 2012 21:00

01 октября 2012 21:00

08 октября 2012 21:00

11 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

19 октября 2012 21:00

26 октября 2012 21:00

27 октября 2012 21:00

29 октября 2012 20:00

29 октября 2012 20:00

30 октября 2012 10:55

30 октября 2012 15:15

30 октября 2012 20:00

30 октября 2012 20:00

08 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

16 ноября 2012 12:13

16 ноября 2012 12:18

16 ноября 2012 12:21

16 ноября 2012 12:24

16 ноября 2012 12:38

16 ноября 2012 12:41

16 ноября 2012 12:44

16 ноября 2012 12:51

16 ноября 2012 12:54

16 ноября 2012 12:59

16 ноября 2012 13:03

16 ноября 2012 13:07

16 ноября 2012 13:13

16 ноября 2012 13:18

16 ноября 2012 13:20

21 ноября 2012 20:00

23 ноября 2012 20:00

26 ноября 2012 20:00

28 ноября 2012 14:34

28 ноября 2012 14:35

30 ноября 2012 20:00

11 декабря 2012 20:00

13 декабря 2012 20:00

14 декабря 2012 20:00

19 декабря 2012 20:00

25 декабря 2012 20:00

29 декабря 2012 20:00

12 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

15 января 2013 20:00

17 января 2013 13:44

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

21 января 2013 20:00

22 января 2013 11:45

22 января 2013 12:53

23 января 2013 08:13

23 января 2013 20:00

24 января 2013 06:31

24 января 2013 06:48

24 января 2013 06:53

24 января 2013 08:10

24 января 2013 08:15

24 января 2013 08:18

24 января 2013 20:00

25 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

29 января 2013 20:00

30 января 2013 20:00

31 января 2013 20:00

04 февраля 2013 20:00

05 февраля 2013 20:00

07 февраля 2013 20:00

12 февраля 2013 10:56

12 февраля 2013 11:10

12 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

15 февраля 2013 20:00

18 февраля 2013 20:00

21 февраля 2013 20:00

25 февраля 2013 20:00

27 февраля 2013 20:00

01 апреля 2013 21:00

02 апреля 2013 21:00

09 апреля 2013 21:00

10 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

12 апреля 2013 21:00

16 апреля 2013 21:00

17 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

23 апреля 2013 12:27

23 апреля 2013 12:37

23 апреля 2013 12:54

23 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

25 апреля 2013 21:00

26 апреля 2013 10:12

26 апреля 2013 11:28

26 апреля 2013 21:00

27 апреля 2013 12:36

29 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

01 августа 2013 21:00

02 августа 2013 21:00

06 августа 2013 21:00

07 августа 2013 21:00

08 августа 2013 21:00

09 августа 2013 21:00

12 августа 2013 21:00

13 августа 2013 21:00

15 августа 2013 21:00

19 августа 2013 21:00

20 августа 2013 21:00

21 августа 2013 21:00

22 августа 2013 21:00

26 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

29 августа 2013 21:00

30 августа 2013 21:00

01 сентября 2013 21:00

02 сентября 2013 21:00

03 сентября 2013 21:00

04 сентября 2013 12:52

04 сентября 2013 12:58

04 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

06 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

10 сентября 2013 21:00

11 сентября 2013 21:00

12 сентября 2013 21:00

13 сентября 2013 21:00

14 сентября 2013 21:00

16 сентября 2013 21:00

17 сентября 2013 21:00

19 сентября 2013 21:00

20 сентября 2013 21:00

21 сентября 2013 21:00

24 сентября 2013 21:00

25 сентября 2013 21:00

27 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

02 октября 2013 21:00

03 октября 2013 21:00

04 октября 2013 21:00

05 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

08 октября 2013 11:29

08 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

10 октября 2013 21:00

11 октября 2013 21:00

13 октября 2013 21:00

14 октября 2013 21:00

15 октября 2013 21:00

17 октября 2013 21:00

21 октября 2013 21:00

22 октября 2013 21:00

23 октября 2013 21:00

25 октября 2013 21:00

26 октября 2013 21:00

28 октября 2013 20:00

29 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

01 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 09:52

03 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 20:00

04 ноября 2013 20:00

05 ноября 2013 20:00

06 ноября 2013 20:00

08 ноября 2013 20:00

12 ноября 2013 20:00

13 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

18 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

26 ноября 2013 20:00

28 ноября 2013 20:00

05 декабря 2013 20:00

06 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

10 декабря 2013 20:00

11 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

13 декабря 2013 07:14

13 декабря 2013 20:00

14 декабря 2013 20:00

16 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

24 декабря 2013 20:00

25 декабря 2013 10:48

31 декабря 2013 20:00

13 января 2014 20:00

16 января 2014 20:00

20 января 2014 20:00

23 января 2014 20:00

27 января 2014 20:00

28 января 2014 20:00

29 января 2014 20:00

31 января 2014 20:00

07 февраля 2014 20:00

10 февраля 2014 20:00

12 февраля 2014 20:00

14 февраля 2014 20:00

15 февраля 2014 20:00

16 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

22 февраля 2014 08:16

24 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

01 апреля 2014 21:00

03 апреля 2014 21:00

09 апреля 2014 21:00

11 апреля 2014 21:00

14 апреля 2014 21:00

15 апреля 2014 21:00

16 апреля 2014 21:00

17 апреля 2014 21:00

18 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

22 апреля 2014 21:00

24 апреля 2014 21:00

25 апреля 2014 21:00

29 апреля 2014 21:00

01 августа 2014 21:00

11 августа 2014 21:00

14 августа 2014 21:00

15 августа 2014 21:00

20 августа 2014 21:00

22 августа 2014 21:00

27 августа 2014 21:00

28 августа 2014 21:00

29 августа 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

13 сентября 2014 10:54

15 сентября 2014 21:00

19 сентября 2014 21:00

20 сентября 2014 21:00

21 сентября 2014 21:00

22 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

26 сентября 2014 12:48

27 сентября 2014 21:00

01 октября 2014 21:00

02 октября 2014 13:06

02 октября 2014 21:00

03 октября 2014 21:00

07 октября 2014 21:00

08 октября 2014 21:00

09 октября 2014 21:00

10 октября 2014 21:00

15 октября 2014 21:00

17 октября 2014 21:00

20 октября 2014 21:00

21 октября 2014 21:00

23 октября 2014 21:00

27 октября 2014 20:00

27 октября 2014 21:00

30 октября 2014 13:06

30 октября 2014 21:00

31 октября 2014 21:00

02 ноября 2014 21:00

05 ноября 2014 21:00

07 ноября 2014 21:00

10 ноября 2014 21:00

19 ноября 2014 21:00

20 ноября 2014 21:00

24 ноября 2014 21:00

25 ноября 2014 21:00

26 ноября 2014 21:00

27 ноября 2014 21:00

28 ноября 2014 21:00

30 ноября 2014 21:00

02 декабря 2014 21:00

04 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

08 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

10 декабря 2014 21:00

14 декабря 2014 21:00

17 декабря 2014 15:05

17 декабря 2014 21:00

18 декабря 2014 21:00

30 декабря 2014 21:00

31 декабря 2014 21:00

14 января 2015 21:00

15 января 2015 21:00

22 января 2015 21:00

23 января 2015 21:00

26 января 2015 21:00

27 января 2015 21:00

09 февраля 2015 21:00

10 февраля 2015 21:00

14 февраля 2015 13:19

18 февраля 2015 21:00

19 февраля 2015 21:00

20 февраля 2015 21:00

27 февраля 2015 21:00

28 февраля 2015 21:00

03 апреля 2015 22:00

16 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 16:31

17 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 22:00

19 апреля 2015 22:00

23 апреля 2015 22:00

24 апреля 2015 22:00

25 апреля 2015 07:34

25 апреля 2015 22:00

27 апреля 2015 22:00

29 апреля 2015 22:00

06 августа 2015 22:00

10 августа 2015 22:00

13 августа 2015 22:00

19 августа 2015 22:00

20 августа 2015 22:00

26 августа 2015 22:00

27 августа 2015 22:00

03 сентября 2015 22:00

04 сентября 2015 22:00

05 сентября 2015 22:00

06 сентября 2015 22:00

08 сентября 2015 22:00

09 сентября 2015 22:00

10 сентября 2015 22:00

11 сентября 2015 22:00

14 сентября 2015 22:00

15 сентября 2015 14:47

15 сентября 2015 22:00

17 сентября 2015 22:00

21 сентября 2015 22:00

01 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

07 октября 2015 22:00

21 октября 2015 22:00

22 октября 2015 22:00

23 октября 2015 22:00

26 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

28 октября 2015 21:00

29 октября 2015 21:00

30 октября 2015 21:00

31 октября 2015 21:00

03 ноября 2015 21:00

06 ноября 2015 21:00

11 ноября 2015 21:00

12 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

14 ноября 2015 11:36

14 ноября 2015 21:00

16 ноября 2015 21:00

20 ноября 2015 21:00

24 ноября 2015 10:07

24 ноября 2015 14:37

24 ноября 2015 21:00

27 ноября 2015 21:00

28 ноября 2015 12:57

02 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

08 декабря 2015 11:52

09 декабря 2015 21:00

11 декабря 2015 21:00

17 декабря 2015 21:00

18 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

23 декабря 2015 21:00

28 декабря 2015 21:00

30 декабря 2015 21:00

18 января 2016 21:00

26 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

01 февраля 2016 21:00

04 февраля 2016 07:58

04 февраля 2016 08:15

08 февраля 2016 21:00

11 февраля 2016 21:00

12 февраля 2016 21:00

15 февраля 2016 21:00

20 февраля 2016 21:00

26 февраля 2016 21:00

27 февраля 2016 21:00

01 апреля 2016 22:00

02 апреля 2016 22:00

05 апреля 2016 22:00

06 апреля 2016 22:00

07 апреля 2016 22:00

08 апреля 2016 22:00

12 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

15 апреля 2016 22:00

18 апреля 2016 22:00

21 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

28 апреля 2016 22:00

29 апреля 2016 22:00

03 августа 2016 22:00

05 августа 2016 22:00

09 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

20 августа 2016 22:00

24 августа 2016 09:56

24 августа 2016 22:00

25 августа 2016 09:15

30 августа 2016 22:00

01 сентября 2016 22:00

05 сентября 2016 22:00

06 сентября 2016 22:00

08 сентября 2016 22:00

10 сентября 2016 22:00

12 сентября 2016 22:00

13 сентября 2016 22:00

15 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

17 сентября 2016 22:00

18 сентября 2016 22:00

19 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

21 сентября 2016 22:00

24 сентября 2016 22:00

26 сентября 2016 22:00

27 сентября 2016 22:00

30 сентября 2016 13:06

30 сентября 2016 22:00

03 октября 2016 22:00

04 октября 2016 10:40

04 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

10 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

13 октября 2016 22:00

17 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

21 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

28 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

31 октября 2016 21:00

31 октября 2016 21:00

01 ноября 2016 21:00

02 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

08 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

11 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

16 ноября 2016 21:00

17 ноября 2016 21:00

18 ноября 2016 21:00

22 ноября 2016 07:54

22 ноября 2016 21:00

24 ноября 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

02 декабря 2016 06:35

03 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 08:15

08 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 21:00

09 декабря 2016 21:00

13 декабря 2016 21:00

20 декабря 2016 21:00

21 декабря 2016 11:02

23 декабря 2016 18:05

25 декабря 2016 21:00

27 декабря 2016 21:00

29 декабря 2016 21:00

13 января 2017 10:53

13 января 2017 21:00

19 января 2017 21:00

20 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

26 января 2017 21:00

27 января 2017 21:00

28 января 2017 21:00

31 января 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

16 февраля 2017 21:00

20 февраля 2017 21:00

22 февраля 2017 21:00

27 февраля 2017 21:00

02 апреля 2017 22:00

03 апреля 2017 22:00

04 апреля 2017 22:00

05 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

07 апреля 2017 22:00

08 апреля 2017 22:00

11 апреля 2017 22:00

12 апреля 2017 22:00

18 апреля 2017 07:29

18 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

22 апреля 2017 08:41

25 апреля 2017 22:00

26 апреля 2017 22:00

30 апреля 2017 22:00

02 августа 2017 22:00

04 августа 2017 22:00

09 августа 2017 22:00

11 августа 2017 22:00

14 августа 2017 22:00

22 августа 2017 22:00

24 августа 2017 22:00

30 августа 2017 22:00

05 сентября 2017 22:00

06 сентября 2017 22:00

08 сентября 2017 22:00

09 сентября 2017 22:00

14 сентября 2017 22:00

15 сентября 2017 22:00

19 сентября 2017 22:00

22 сентября 2017 22:00

25 сентября 2017 22:00

28 сентября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

03 октября 2017 22:00

04 октября 2017 22:00

05 октября 2017 22:00

07 октября 2017 22:00

08 октября 2017 22:00

09 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

12 октября 2017 22:00

13 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

18 октября 2017 09:52

19 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

27 октября 2017 22:00

29 октября 2017 22:00

30 октября 2017 21:00

31 октября 2017 21:00

03 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

10 ноября 2017 21:00

12 ноября 2017 21:00

14 ноября 2017 21:00

15 ноября 2017 21:00

16 ноября 2017 21:00

18 ноября 2017 13:21

28 ноября 2017 21:00

29 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

01 декабря 2017 21:00

03 декабря 2017 21:00

04 декабря 2017 21:00

05 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

07 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

12 декабря 2017 21:00

15 декабря 2017 21:00

16 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

20 декабря 2017 21:00

22 декабря 2017 21:00

25 декабря 2017 21:00

27 декабря 2017 12:10

28 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

12 января 2018 21:00

15 января 2018 21:00

20 января 2018 21:00

23 января 2018 21:00

24 января 2018 21:00

25 января 2018 21:00

27 января 2018 21:00

29 января 2018 21:00

31 января 2018 21:00

02 февраля 2018 21:00

05 февраля 2018 21:00

07 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

19 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

25 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

28 февраля 2018 21:00

02 апреля 2018 22:00

03 апреля 2018 22:00

06 апреля 2018 15:36

10 апреля 2018 22:00

12 апреля 2018 22:00

16 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

19 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

25 апреля 2018 22:00

26 апреля 2018 22:00

28 апреля 2018 10:23

29 апреля 2018 10:50

01 августа 2018 22:00

03 августа 2018 22:00

04 августа 2018 22:00

10 августа 2018 22:00

13 августа 2018 22:00

14 августа 2018 12:23

14 августа 2018 12:31

14 августа 2018 12:35

14 августа 2018 12:42

14 августа 2018 12:43

14 августа 2018 22:00

17 августа 2018 22:00

20 августа 2018 22:00

21 августа 2018 12:32

21 августа 2018 22:00

22 августа 2018 22:00

23 августа 2018 22:00

28 августа 2018 22:00

30 августа 2018 22:00

05 сентября 2018 22:00

06 сентября 2018 08:27

06 сентября 2018 22:00

07 сентября 2018 22:00

08 сентября 2018 22:00

09 сентября 2018 22:00

10 сентября 2018 22:00

11 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

13 сентября 2018 22:00

14 сентября 2018 22:00

16 сентября 2018 22:00

20 сентября 2018 22:00

24 сентября 2018 22:00

27 сентября 2018 22:00

28 сентября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

02 октября 2018 22:00

03 октября 2018 22:00

05 октября 2018 16:32

08 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

10 октября 2018 22:00

12 октября 2018 22:00

13 октября 2018 22:00

15 октября 2018 22:00

16 октября 2018 22:00

17 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

22 октября 2018 22:00

23 октября 2018 22:00

24 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

28 октября 2018 22:00

29 октября 2018 21:00

29 октября 2018 21:00

30 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

02 ноября 2018 21:00

05 ноября 2018 21:00

07 ноября 2018 13:54

08 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

13 ноября 2018 21:00

14 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

17 ноября 2018 21:00

19 ноября 2018 21:00

20 ноября 2018 21:00

21 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

23 ноября 2018 21:00

26 ноября 2018 21:00

27 ноября 2018 21:00

28 ноября 2018 21:00

29 ноября 2018 21:00

30 ноября 2018 21:00

01 декабря 2018 21:00

03 декабря 2018 21:00

04 декабря 2018 21:00

05 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

07 декабря 2018 21:00

08 декабря 2018 21:00

09 декабря 2018 21:00

10 декабря 2018 17:33

10 декабря 2018 21:00

12 декабря 2018 11:55

12 декабря 2018 12:20

12 декабря 2018 12:30

12 декабря 2018 12:33

12 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

18 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

24 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

28 декабря 2018 21:00

18 января 2019 21:00

19 января 2019 21:00

24 января 2019 21:00

25 января 2019 13:38

26 января 2019 13:46

31 января 2019 21:00

01 февраля 2019 11:12

01 февраля 2019 21:00

01 февраля 2019 21:00

04 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

08 февраля 2019 21:00

09 февраля 2019 11:41

11 февраля 2019 21:00

11 февраля 2019 21:00

12 февраля 2019 21:00

13 февраля 2019 21:00

14 февраля 2019 21:00

15 февраля 2019 21:00

16 февраля 2019 12:42

20 февраля 2019 21:00

20 февраля 2019 21:00

21 февраля 2019 21:00

22 февраля 2019 21:00

24 февраля 2019 21:00

26 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

28 февраля 2019 21:00

01 апреля 2019 22:00

05 апреля 2019 09:53

05 апреля 2019 22:00

10 апреля 2019 22:00

11 апреля 2019 22:00

16 апреля 2019 22:00

17 апреля 2019 22:00

18 апреля 2019 22:00

19 апреля 2019 07:57

22 апреля 2019 22:00

23 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

26 апреля 2019 16:25

26 апреля 2019 22:00

29 апреля 2019 22:00

30 апреля 2019 22:00

01 августа 2019 22:00

03 августа 2019 22:00

08 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

12 августа 2019 22:00

13 августа 2019 09:16

15 августа 2019 22:00

16 августа 2019 14:13

16 августа 2019 22:00

17 августа 2019 22:00

20 августа 2019 22:00

22 августа 2019 16:43

22 августа 2019 22:00

23 августа 2019 22:00

24 августа 2019 22:00

26 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

28 августа 2019 22:00

30 августа 2019 22:00

02 сентября 2019 22:00

03 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

09 сентября 2019 18:10

09 сентября 2019 22:00

11 сентября 2019 22:00

12 сентября 2019 22:00

13 сентября 2019 14:27

13 сентября 2019 22:00

16 сентября 2019 22:00

17 сентября 2019 22:00

19 сентября 2019 10:40

20 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

24 сентября 2019 22:00

25 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

27 сентября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

02 октября 2019 22:00

04 октября 2019 14:24

04 октября 2019 15:16

05 октября 2019 14:30

07 октября 2019 12:23

07 октября 2019 22:00

09 октября 2019 22:00

10 октября 2019 11:22

10 октября 2019 14:17

11 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

15 октября 2019 22:00

16 октября 2019 14:36

17 октября 2019 22:00

17 октября 2019 22:00

17 октября 2019 22:00

18 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

22 октября 2019 22:00

23 октября 2019 22:00

24 октября 2019 10:52

24 октября 2019 22:00

24 октября 2019 22:00

25 октября 2019 22:00

28 октября 2019 21:00

28 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

30 октября 2019 21:00

01 ноября 2019 16:10

04 ноября 2019 21:00

05 ноября 2019 21:00

08 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

15 ноября 2019 21:00

16 ноября 2019 21:00

19 ноября 2019 21:00

20 ноября 2019 21:00

26 ноября 2019 21:00

28 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

02 декабря 2019 21:00

03 декабря 2019 21:00

04 декабря 2019 21:00

05 декабря 2019 21:00

06 декабря 2019 16:56

06 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

13 декабря 2019 14:34

14 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 10:10

18 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 21:00

19 декабря 2019 21:00

20 декабря 2019 21:00

24 декабря 2019 21:00

25 декабря 2019 21:00

26 декабря 2019 21:00

27 декабря 2019 21:00

30 декабря 2019 14:33

13 января 2020 21:00

15 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

19 января 2020 21:00

21 января 2020 21:00

22 января 2020 21:00

23 января 2020 21:00

27 января 2020 13:52

28 января 2020 21:00

29 января 2020 21:00

30 января 2020 21:00

31 января 2020 21:00

01 февраля 2020 21:00

02 февраля 2020 21:00

04 февраля 2020 13:42

04 февраля 2020 21:00

05 февраля 2020 21:00

08 февраля 2020 21:00

11 февраля 2020 13:53

11 февраля 2020 21:00

16 февраля 2020 21:00

17 февраля 2020 21:00

19 февраля 2020 21:00

20 февраля 2020 21:00

21 февраля 2020 21:00

22 февраля 2020 21:00

23 февраля 2020 21:00

25 февраля 2020 21:00

27 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

29 февраля 2020 21:00

03 апреля 2020 22:00

06 апреля 2020 22:00

08 апреля 2020 22:00

11 апреля 2020 09:08

11 апреля 2020 09:28

11 апреля 2020 11:23

16 апреля 2020 22:00

17 апреля 2020 22:00

20 апреля 2020 22:00

21 апреля 2020 14:19

21 апреля 2020 22:00

22 апреля 2020 22:00

23 апреля 2020 17:37

24 апреля 2020 18:17

28 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

30 апреля 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

04 августа 2020 22:00

05 августа 2020 22:00

06 августа 2020 22:00

07 августа 2020 22:00

10 августа 2020 15:03

10 августа 2020 22:00

11 августа 2020 22:00

12 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

14 августа 2020 22:00

17 августа 2020 22:00

18 августа 2020 12:53

18 августа 2020 22:00

19 августа 2020 13:32

19 августа 2020 17:27

20 августа 2020 22:00

22 августа 2020 22:00

24 августа 2020 22:00

25 августа 2020 22:00

26 августа 2020 16:53

26 августа 2020 22:00

27 августа 2020 14:19

27 августа 2020 22:00

28 августа 2020 22:00

31 августа 2020 22:00

01 сентября 2020 22:00

02 сентября 2020 22:00

03 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

05 сентября 2020 22:00

07 сентября 2020 22:00

08 сентября 2020 09:50

08 сентября 2020 22:00

09 сентября 2020 22:00

10 сентября 2020 22:00

11 сентября 2020 10:21

11 сентября 2020 22:00

12 сентября 2020 10:45

14 сентября 2020 22:00

15 сентября 2020 22:00

16 сентября 2020 12:14

16 сентября 2020 22:00

17 сентября 2020 22:00

18 сентября 2020 12:10

18 сентября 2020 22:00

19 сентября 2020 12:05

22 сентября 2020 22:00

22 сентября 2020 22:00

23 сентября 2020 11:16

23 сентября 2020 19:23

24 сентября 2020 22:00

25 сентября 2020 10:59

28 сентября 2020 22:00

29 сентября 2020 16:01

29 сентября 2020 18:54

29 сентября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

03 октября 2020 22:00

05 октября 2020 22:00

06 октября 2020 22:00

07 октября 2020 17:14

07 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

09 октября 2020 21:00

09 октября 2020 22:00

12 октября 2020 21:00

12 октября 2020 21:00

13 октября 2020 21:00

14 октября 2020 21:00

15 октября 2020 21:00

16 октября 2020 21:00

19 октября 2020 21:00

20 октября 2020 21:00

22 октября 2020 11:14

22 октября 2020 21:00

23 октября 2020 21:00

26 октября 2020 21:00

27 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

29 октября 2020 21:00

30 октября 2020 21:00

31 октября 2020 11:34

02 ноября 2020 21:00

03 ноября 2020 11:33

03 ноября 2020 21:00

05 ноября 2020 21:00

06 ноября 2020 21:00

08 ноября 2020 21:00

09 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

11 ноября 2020 15:21

12 ноября 2020 17:47

18 ноября 2020 18:53

19 ноября 2020 07:57

19 ноября 2020 19:32

20 ноября 2020 11:00

20 ноября 2020 17:53

24 ноября 2020 21:41

25 ноября 2020 18:25

26 ноября 2020 18:39

27 ноября 2020 09:16

27 ноября 2020 15:52

27 ноября 2020 18:01

30 ноября 2020 17:10

30 ноября 2020 17:22

30 ноября 2020 18:42

01 декабря 2020 18:20

02 декабря 2020 16:33

04 декабря 2020 11:37

07 декабря 2020 17:24

09 декабря 2020 11:00

09 декабря 2020 13:12

10 декабря 2020 09:15

10 декабря 2020 11:32

10 декабря 2020 12:49

10 декабря 2020 15:51

11 декабря 2020 14:46

14 декабря 2020 19:22

16 декабря 2020 19:29

18 декабря 2020 17:50

21 декабря 2020 20:57

22 декабря 2020 13:32

24 декабря 2020 19:55

25 декабря 2020 17:58

29 декабря 2020 13:12

30 декабря 2020 09:58

31 декабря 2020 09:41

14 января 2021 13:54

15 января 2021 14:39

18 января 2021 09:46

18 января 2021 16:14

20 января 2021 16:48

21 января 2021 15:43

22 января 2021 19:01

23 января 2021 20:03

25 января 2021 11:05

27 января 2021 09:15

27 января 2021 17:29

29 января 2021 13:44

30 января 2021 10:05

31 января 2021 20:35

01 февраля 2021 16:32

01 февраля 2021 19:06

02 февраля 2021 12:08

02 февраля 2021 21:00

03 февраля 2021 12:38

04 февраля 2021 15:43

04 февраля 2021 16:58

05 февраля 2021 19:40

06 февраля 2021 14:01

06 февраля 2021 14:25

10 февраля 2021 15:39

11 февраля 2021 17:04

12 февраля 2021 14:58

15 февраля 2021 16:37

17 февраля 2021 09:42

18 февраля 2021 17:22

19 февраля 2021 17:28

20 февраля 2021 16:20

23 февраля 2021 09:55

24 февраля 2021 08:27

24 февраля 2021 17:42

26 февраля 2021 19:29

27 февраля 2021 18:47

01 апреля 2021 16:38

01 апреля 2021 16:54

02 апреля 2021 10:57

02 апреля 2021 13:04

05 апреля 2021 15:55

07 апреля 2021 09:42

08 апреля 2021 19:18

09 апреля 2021 18:32

12 апреля 2021 13:43

13 апреля 2021 17:38

14 апреля 2021 17:58

15 апреля 2021 14:39

16 апреля 2021 16:49

19 апреля 2021 18:24

20 апреля 2021 21:20

21 апреля 2021 17:16

22 апреля 2021 09:44

23 апреля 2021 14:09

23 апреля 2021 14:59

26 апреля 2021 17:21

27 апреля 2021 19:13

28 апреля 2021 17:35

28 апреля 2021 18:07

29 апреля 2021 15:23

29 апреля 2021 15:28

30 апреля 2021 09:53

30 апреля 2021 13:56

30 апреля 2021 19:59

Отказ в приеме на работу

При приеме на работу новых сотрудников работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества, способные повлиять на выполнение должностных обязанностей. Если кандидат не подходит, работодатель вправе отказать ему в должности. Но как отказать соискателю в приеме на работу в соответствии с ТК РФ, чтобы впоследствии не возникло проблем в суде? В данной статье подробно рассматривается этот вопрос.

Необоснованный отказ в приеме на работу: причины

Согласно законодательству Российской Федерации (в частности Трудовому Кодексу) отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает права человека на труд или дискриминирует его. При этом дискриминацией считается отказ:

  • Из-за отсутствия прописки по месту проживания или месту нахождения работодателя.

Данный пункт касается исключительно граждан Российской Федерации.

  • Женщине с детьми или беременной.
  • Соискателю по причинам, не связанным с его профессиональными знаниями.

Например, из-за вероисповедания, политических убеждений, национальности, пола и возраста.

  • Из-за вступления или невступления в профсоюз.
  • Соискателю по любой причине, если право на занимание должности он получил в результате выигрыша в конкурсе.
  • В связи с заболеванием соискателя (в том числе ВИЧ-инфекции).
  • По причине инвалидности (если соискатель получил направление в связи с открытыми вакансиями по квоте для людей с ограниченными возможностями).
  • Сотруднику, переведенному с другого места работы по обоюдному согласию сторон.

В данном случае ограничение на увольнение действует лишь в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы.

  • Соискателю, которого на данную должность направили по решению суда.

Если работодателя обязали подписать трудовой договор.

Важно! Необоснованный отказ в приеме на работу (ТК РФ четко регламентирует данное понятие) может привести к штрафу и ограничению деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. Кроме того, если дело касается беременной женщины (или с детьми до 3 лет) возможно привлечение  не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Законные причины отказа в приеме на работу

Как отказать в приеме на работу, чтобы в последствие не возникло проблем с инспекцией по труду? Главное – отправить соискателю письменный отказ в приеме на работу с указанием законных оснований, к которым относятся:

  • Кандидат не обладает достаточной квалификацией для вступления в должность, нет необходимого образования или допуска к выполнению работ.

Например, для работы в электроустановках необходимо не только обладать достаточными навыками работы с электричеством, но и иметь в наличие допуск к работам в электроустановках.

  • Знаний и навыков для осуществления работ недостаточно.

Наличие необходимых навыков выявляется на собеседовании (например, в форме теста), ведь зачастую даже при наличии диплома об окончании ВУЗа знаний в конкретной области может быть недостаточно.

  • Нет достаточного опыта работы в данной сфере.
  • Неподходящее состояние здоровья.

В данном случае решение должно приниматься на основании результатов медицинского обследования.

  • Нет необходимых личностных качеств.

Например, частая смена места работы соискателем может свидетельствовать о его неспособности влиться в коллектив.

  • На момент обращения соискателя фирма не располагает подходящими вакансиями.
  • Отказ в приеме на работу по возрасту.

В данном случае речь идет о законодательно утвержденном ограничении на выполнение определенного вида работ, поэтому дискриминации нет.

При указании причины отказа важно указывать только те качества соискателя, которые непосредственно относятся к должности и могут повлиять на качество работы. В большинстве случаев отказ составлен достаточно подробно. Но если вы не до конца поняли причину, по которой не подходите работодателю, составьте письмо-ответ на отказ в приеме на работу, в котором попросите объяснить все подробнее.

Отказ работодателя в приеме на работу: правильное оформление

Когда все этапы отбора пройдены, и становится точно ясно, что соискатель не подходит на предлагаемую должность, появляется необходимость правильно оформить письменный отказ в приеме на работу (образец вы можете найти в конце статьи).

Письмо-отказ должно содержать следующие моменты:

  • Название фирмы.
  • Печать.
  • Подпись руководителя или уполномоченного представителя отдела кадров.
  • Причина отказа в соответствии с ТК РФ (пример отказа в приеме на работу с подробным указанием причин размещен ниже).

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Главное при обосновании причины – ссылаться на соответствующие правовые нормы. Ведь если работодатель не сможет в достаточной степени обосновать свой отказ, то он будет считаться неправомерным, а значит, может стать поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (с подробным указанием причин) по просьбе соискателя. Если соискатель обратится в суд, именно этот документ станет доказательством правомерных действий работодателя. В ходе судебного разбирательства соискатель может предъявить диплом об окончании образования, трудовую книжку и т. д. Работодатель – требования к соискателю (прописанные в должностной инструкции), результаты тестовых заданий и т.д.

Возраст — не повод для отказа в трудоустройстве — Рамблер/финансы

Если работодатель откажется принять на работу соискателя предпенсионного или пенсионного возраста, ему грозит административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность. Дискриминация С каждым годом количество людей, достигших пенсионного возраста в России, увеличивается наряду с продолжительностью жизни. Чтобы сделать эту жизнь комфортной и активной, необходимо ликвидировать очереди и повысить качество и доступность медицинских и социальных услуг, создать комфортные условия для трудовой занятости людей старшего поколения, обеспечить доступ к образовательным программам и проектам. Так появился нацпроект «Демография», а в его рамках — федеральный проект «Старшее поколение». Он призван содействовать активному вовлечению людей пожилого возраста в современную жизнь общества и обеспечить достойное качество жизни, в том числе за счет трудовой занятости. И сегодня работодатель не вправе отказать человеку в устройстве на работу по возрасту, если его навыки или квалификация соответствуют требованиям. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав. Зарплата по штату Это же касается и зарплаты. По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. — Если работодатель предлагает работнику предпенсионного или пенсионного возраста меньшую оплату труда, это дискриминация, — сообщили «КИ» в Центре занятости населения Краснодара. Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы. Наказание за самоуправство При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности. Административная предусматривается за: публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора и др. За такое вольное чтение трудового законодательства работодатель наказывается штрафом. Гражданско-правовая ответственность наступает, когда суд обязывает работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином. Уголовная ответственность предусматривает штраф; обязательные, исправительные или принудительные работы; также работодатель может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Самый жесткий вариант — лишение свободы. Льготы для предпенсионеров Отметим, что сегодня государство защищает работников предпенсионного возраста от неправомерного увольнения или отказа в приеме на работу. Кроме того, для таких работников предусмотрены определенные льготы. Центр занятости населения Краснодара разработал специальную памятку для граждан предпенсионного возраста, чтобы им легче было ориентироваться в льготах. Право на предпенсионные льготы, предоставляемые органами занятости и работодателями, возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста органами социальной защиты населения и налоговыми органами. За работодателем также закреплена обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. Кроме того, для людей предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионно- го возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше с учетом переходного периода. Налоговые льготы предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет — в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми — ранее этого возраста. Например, для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Для использования права на налоговые льготы необходимо обратиться в любую налоговую инспекцию с заявлением о предоставлении налоговой льготы.

Как правильно отказать кандидату — Ведомости

Если кандидат откликнулся на вакансию и формально соответствует требованиям, работодатель должен его нанять. Именно такова позиция законов о труде. Иными словами, кто первый признан подходящим, того и надо принять. Однако многие менеджеры по персоналу этому правилу не следуют: они уверены, что могут выбирать лучшего претендента сколь угодно долго. 

И в этом проблема. Трудовой кодекс (ТК) запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. Также нельзя отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия у них детей. Об этом говорится в ст. 64 ТК. А в последние годы суды начали активно защищать отцов-одиночек или единственных кормильцев в семье.

Принимая решение о найме, работодатель должен оценивать деловые качества кандидата, сравнивать с требованиями к вакансии, сопоставлять с компетенциями других соискателей и т. д. Любые другие критерии отсева могут считаться дискримина 0цией и будут прямым нарушением закона. Например, категорически нельзя обосновывать отказ в приеме на работу полом, возрастом, национальностью, имущественным или социальным статусом, вероисповеданием и т. д. Участие в разных общественных и социальных группах также не может служить причиной отказа. Нельзя, например, не принять на работу члена клуба болельщиков футбольной команды лишь из-за того, что наниматель не любит футбол. Более того, запрещено отказывать и по географическому признаку, даже когда у кандидата нет регистрации по месту жительства.

Любой отказ, в котором нет оценки деловых качеств, позволит сделать вывод, что работодателя не устроили в кандидате именно личные качества. Соискатель посчитает решение нанимателя необоснованным. Как минимум он может потребовать письменного ответа, и его надо будет дать в течение семи рабочих дней. Как максимум он пожалуется в суд, и работодателю придется доказывать, что соискателю отказали в работе по деловым причинам, а, например, не из-за спортивных увлечений или пола.

В описаниях вакансий и формулировках отказов встречаются очень рискованные фразы, которые почти всегда приводят к дальнейшим разбирательствам. Вот примеры из практики:

«успешным соискателем будет мужчина в возрасте до 30 лет»;

«мы ищем кандидата, живущего в шаговой доступности»;

«на эту позицию мы рассматриваем человека с жизненным опытом»;

«нам нужен более активный человек на эту работу».

Чтобы давать отказы без риска судебных тяжб, нужно правильно организовать процедуру. Лучше всего проводить конкурсы на замещение каждой вакантной должности. Для документального оформления такой процедуры создается положение о конкурсе. В нем наниматель фиксирует, какие сотрудники принимают решение, отмечает, что выбор должен быть единогласным и поиск продолжается, пока комиссия не придет к единому мнению. Условия конкурса надо указать в объявлении о вакансии: даты проведения, критерии отбора (образование, опыт, знание иностранных языков и т. д.), виды тестирования. Главное – не столько даты, сколько точные условия. Только при такой схеме, если соискатель попросит письменный отказ, ваш ответ будет однозначным и законным: человек не прошел испытание по конкурсу, не выбран единогласно и т. д.

Большинство менеджеров по персоналу дают нейтральную обратную связь кандидатам, чтобы не вызвать ложные надежды, но и не отказать прямо. Например: «Спасибо за участие в конкурсе на замещение вакантной позиции менеджера проектов. Мы проведем оценку соответствия ваших профессиональных качеств нашим требованиям и в случае соответствия свяжемся с вами». Идеальную общую формулировку отказа подобрать невозможно, ведь каждый кандидат уникален и реакция на одну и ту же фразу может быть разной – от безразличия до настойчивого требования дать письменный отказ. Письменное обоснование требует далеко не каждый. А суды нередко указывают, что нарушение прав кандидата на заключение трудового договора возникает, только если кандидат получил письменный отказ.

Если работодатель решит письменно сообщать об отказе всем кандидатам, не прошедшим отбор, ему придется писать персональные ответы и объяснять каждому соискателю, чем именно он не подошел. Облегчит труд менеджера по персоналу стандартное письмо. Какой бы тактики работодатель ни придерживался – давать ли письменные отказы всем неподходящим кандидатам или только по требованию, он должен понимать: сегодня закон все чаще встает на сторону сотрудника. Поэтому лишь полное соблюдение закона может снизить риски работодателя.

Что делать, если при приеме на работу, отказывают из-за возраста?

Юристу Антону Кудрякову в Екатеринбурге отказали в приеме на работу. В адвокатском бюро заявили, что он слишком, практически супер стар: ему аж 36 лет. Работодатель же ищет только «студентов». Суды первой и апелляционной инстанций сочли, что дискриминации в такой ситуации нет. 

Так ли это?

 

 

В первую очередь отмечу, что дискриминация — это ЛЮБОЕ нарушение равенства прав, свобод, интересов или обязанностей  по признакам, которые не зависят от воли и умственных способностей лица: пол, возраст, национальность, религия, и т.д. При этом неверно воспринимать дискриминацию исключительно в «негативном» аспекте — как ограничение или лишение права. Есть также «позитивная» дискриминация, заключающаяся в таком же необоснованном предоставлении привилегий. К сожалению, таковая у нас запрещена только в Трудовом кодексе.  

Нарушение равенства прав в сфере трудовых отношений – не редкость, однако, чаще оно касается трудоустройства лиц без опыта работы, либо людей предпенсионного возраста. Отказ  в приеме мужчине 36 лет со значительным опытом – нонсенс. 

Интересно, что «возраст» законами России не всегда прямо указывается как признак, по которому запрещено ограничивать в правах. Конституция говорит лишь о «других обстоятельствах», Уголовный кодекс — о нелюбимых юристами неопределённых «социальных группах». Нормы о запрете дискриминации по возрасту присутствуют в КоАП РФ и Трудовом кодексе. В частности, указано, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от (в том числе) возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». 

Есть еще один пробел: в Трудовом кодексе не урегулирован порядок оформления отказа в приеме на работу, его процедурная часть. Не ясно, относится ли к таковому, например, отказ по телефону (и можно ли тогда потребовать некий документ), а равно бездействие — не рассмотрение резюме. 

Ну и извечная проблема — доказать, что отказ был «необоснованным». Ни один работодатель не напишет прямо в письменном отказе о причине, если она была дискриминационной.  Остается только носить с собой диктофон или установить программу записи телефонных разговоров, как сделал Антон Кудряков. И в его случае прямо прозвучала фраза предполагаемого работодателя: «Мы 36 не рассматриваем». Лучше бы не рассматривали неоконченное высшее… 

Но все же: что делать в таких случаях? 

1. При разговоре с предполагаемым работодателем всегда включайте диктофон. 

2. В письменной форме требуйте мотивированного письменного отказа в приеме на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Его обязаны выдать в срок, не превышающий 7 рабочих дней с момента предъявления требования. Аргументом не в пользу работодателя будет отказ по мотивам, к примеру, некомпетентности, если у вас на руках аудиозапись, в которой он прямо указывает на возраст.

3. Подавайте исковое заявление в суд. В порядке гражданского судопроизводства требуйте признать отказ в приеме на работу необоснованным. 

При этом, конечно, странно будет требовать все же принять вас на работу — она в таком случае вряд ли сложится. А вот компенсацию морального вреда запросить можно. Дело в том, что в Гражданском колексе очень интересные формулировки: если гражданину приченен моральный вред (физические или нравственные страдания), он имеет право требовать компенсации. А есть ещё и Процессуальный кодекс, который говорит: сторона должна доказать в судебном заседании те факты, на которые она ссылается. То есть это будет игра в «докажи, что ты страдал».

В любом случае, если вы столкнулись с дискриминацией и хотите подать в суд, юристы «Правозащиты «Открытой России» безвозмездно помогут вам в отстаивании ваших прав.

Как отказать в трудоустройстве без риска. Судебная практика

Работодателям нередко приходится отказывать гражданам в трудоустройстве. По закону такой отказ должен быть обоснован и не связан с дискриминацией кандидата по расовым признакам, полу или возрасту. Как нужно формулировать отказ в приеме на работу, чтобы даже суд не усмотрел нарушения трудовых прав? Подскажет судебная практика.

Что случилось?

Безосновательный отказ в приеме на работу запрещен нормами Трудового кодекса РФ. Поэтому, если человек считает, что ему отказали в трудоустройстиве безосновательно, он может защищать свои права, в том числе в судебном порядке. И если у работодателя не найдется нужных аргументов и документов, такого человека придется взять на работу по решению суда. Еще и штраф заплатить. Как избежать таких негативных последствий? Ответы можно найти в судебных решениях, именно там можно увидеть доводы, которые помогли защититься в суде другим работодателям, а значит, их можно применить и к свой ситуации. Кстати, формулировать отказ нужно еще до суда, тогда шансов на победу больше, ведь по закону работодатель обязан объяснить причины отказа каждому кандидату. Рассмотрим их внимательнее с помощью Консультант Плюс.

1. Отсутствие вакансии

Если на момент обращения кандидата на трудоустройство в организации уже не было вакантного места, отказ в трудоустройстве является обоснованным. В таких ситуациях суды принимали сторону работодателя и признавали отказ в приеме на работу обоснованным. Доказательством в этом случае может послужить штатное расписание. Такие решения, в частности, приняли:

2. Отказ в приеме на работу должен быть доказан

В суде обязанность доказывать заявленные обстоятельства лежит на истце. Поэтому, если кандидат на вакантную должность подал иск о необоснованном отказе в трудоустройстве, он должен представить суду доказательства того, что ему действительно отказали. Если таких доказательств нет, то суд не удовлетворяет иск. В частности, могут возникнуть такие ситуации:

  1. В апелляционном определении Пензенского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-907/2016, где кандидат на должность просто не явился в назначенный день для подписания трудового договора и несостоявшийся работодатель вернул ему документы — отказа фактически не было. А значит, нет и предмета для спора.
  2. В апелляционном определении Московского городского суда от 24.04.2017 по делу N 33-11485/2017 работодатель совсем не рассматривал кандидатуру истца на вакансии. Человек просто не был на собеседованиях, поэтому ему никто не отказывал в приеме на работу. Обратного гражданин доказать не смог, и суд отказал ему в удовлетворении требований.
  3. В апелляционном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 29. 02.2016 по делу N 33-738/2016 суд не признал факт отказа в трудоустройстве, так как он исходил от неуполномоченного на принятие таких решений лица. То есть кандидату отказал не директор или хотя бы кадровик, а другой работник компании, не наделенный правом принимать такие решения.

3. Отсутствие необходимых документов

Если соискатель на работу не подал потенциальному работодателю заявление о приеме на работу и необходимые документы, суд примет сторону работодателя. Хотя по нормам Трудового кодекса РФ заявление о приеме на работу не является обязательным, организации имеют право сделать его обязательным для себя. И суды их в этом поддерживают. Поэтому, если заявление не было написано кандидатом, можно смело оперировать этим как аргументом для отказа в приеме на работу. Суды такую позицию поддерживают. Так, например, сделал Самарский областной суд в апелляционном определении от 31.10.2017 по делу N 33-14029/2017, который указал, что если заявления от соискателя нет, то и у работодателя нет обязанности решать, брать ли такого гражданина на работу.

Также судьи обращают внимание на ситуации, когда соискатель сразу не представил работодателю все документы, необходимые для приема на работу. Например, Новосибирский областной суд в апелляционном определении от 25.05.2017 по делу N 33-4880/2017 отказал в удовлетворении исковых требований беременной женщине, которая была уверена, что ее не приняли на работу из-за положения, а работодатель указал, что она вовремя не принесла ему все документы.

4. Направление резюме не тем способом

Кроме того, судьи внимательно рассмотривают способы, которыми кандидаты на работу направляли работодателю резюме. Если такая информация была подана только через официальный сайт, но не продублирована другим способом, суд не признает этот способ надлежащим обращением по поводу заключения трудового договора. К такому выводу дважды приходил Мосгорсуд:

в апелляционном определении от 30.11.2016 по делу N 33-43611/2016;

в апелляционном определении от 16.04.2018 по делу N 33-11357/2018.

5. Другой кандидат оказался более квалифицированным

Если работодатель выбрал другого кандидата на вакантную должность, он должен доказать, что это было сделано из-за его профессиональных качеств. При этом суды признают, что если есть несколько претендентов на одну должность, за работодателем есть право выбора. Поэтому такой аргумент отказа в приеме на работу был принят судьями в:

апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 30.10.2017 по делу N 33-17466/2017;

апелляционном определении Московского городского суда от 22.03.2017 N 33-10606/2017;

апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2018 N 33-11842/2018 по делу N 2-1204/2018.

Также аргументом может стать то, что работодателю не подошли деловые качества кандидата и он не соответствует вакантной должности. В этом случае нужно указывать конкретные причины, например отсутствие стажа, необходимого образования, недостаток квалификации. Суды принимают такие аргументы, только если они подтверждены документально.

Нарушителей дисциплины на работу нужно брать

Если работодатель хочет отказать кандидату на вакантную должность из-за его недисциплинированности, например в связи с неоднократным привлечением к дисциплинарной ответственности на прошлом месте работы или увольнением по виновным основаниям (например за прогулы), он должен подготовить дополнительные аргументы. Только наличие совокупных факторов позволит суду признать отказ обоснованным и законным. В противном случае суд может признать такие действия двойным наказанием за одно нарушение, а это недопустимо.

Правовые документы

Обжалование отказа в приеме на работу в 2021 году

По Ст. 64 ТК РФ отказывать в приеме на работу без обоснования запрещено. Не допускается и ограничение прав соискателя по полу, национальности, месту проживания, возрасту и другим признакам, не имеющим отношения к профессиональным качествам.

Деловые качества сотрудника — это те, которые влияют на выполнение рабочих задач и зависят от профессионального опыта и свойств личности.

Руководитель вправе предъявить к соискателю только те требования, которые необходимы для выполнения работы, но объяснять причину своего решения письменно не обязан, если только человек, который получил отказ, не попросит оформить ее в письменном виде (cт. 64 ТК РФ). По ч. 6 статьи 64 у соискателя есть право на обоснование и обжалование отказа в приеме на работу в суде. В случае отказа нанимателя отвечать на запрос его привлекут к административной ответственности в виде штрафа (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда отказ в трудоустройстве разрешен

Бывают случаи, когда необходимость устанавливать ограничения при приеме на работу предусмотрена законодательством и обжалование таких решений недопустимо.

Например, лица в возрасте меньше 18 лет не допускаются к выполнению работ:

  • предусматривающих наступление для них полной материальной ответственности;
  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • под землей;
  • могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
  • предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;
  • осуществляемых вахтовым методом.

Также не допускается подписание трудового договора с кандидатом, получившим отрицательное заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, в случае если его необходимость законодательно предусмотрена. Самыми распространенными должностями, прием на которые возможен только после прохождения медицинского осмотра, являются водитель, продавец, работник сферы общественного питания.

Кому нельзя отказывать

Согласно трудовому законодательству РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случае, если устраиваются:

  1. Беременные женщины и с детьми.
  2. Работники, письменно приглашенные в порядке перевода.
  3. Лица, избранные на должность.
  4. Лица, избранные по конкурсу на замещение вакантной должности.
  5. Граждане, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее заключить трудовой договор.
  6. Инвалиды, направленные на трудоустройство в счет квоты рабочих мест.
  7. ВИЧ-инфицированные (обжалование возможно, если причиной является заболевание).
  8. В связи с отсутствием прописки по месту жительства.
  9. Освобожденный профсоюзный работник, уволенный вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе.
  10. Любое лицо (допускается обжалование решения, если ответ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу).
  11. Любое лицо по признаку пола, национальности, религиозных убеждений и т. д.

Приведенный перечень причин нельзя считать окончательным. Каждый случай рассматривается судом индивидуально, и исход зависит от обстоятельств дела.

Как обжаловать досудебно

Досудебное обжалование включает в себя 2 этапа:

  1. Претензия работодателю.
  2. Жалоба в Инспекцию труда.

Претензия

Несостоявшийся сотрудник до обжалования вправе запросить обоснование причины неприема на работу в письменном виде, оно должно быть предоставлено в срок до 7 дней. Если руководитель пренебрег ответом, обращение в суд для обжалования все равно допускается. Суд затребует решение у него принудительно.

Если обоснование предоставлено и причина видится заявителю неправомерной, направляется претензия с требованием исправить нарушение добровольно. Здесь же указывается предупреждение о том, что вы намерены обжаловать полученный ответ в Роструде и суде для защиты своих прав.

Жалоба

Если причина неправомерна или наниматель не принял тех лиц, кому нельзя отказать в приеме на работу, обжалуйте отказ в Роструде через сайт онлайнинспекция.рф. Незаконные отказы при приеме на должность попадают в категорию «Увольнения».

Текст обжалования составляется в свободной форме. Рекомендуется указать:

  1. Данные работодателя.
  2. Обстоятельства, причину, которую он назвал.
  3. Обоснование несогласия с принятым решением.
  4. Требование организовать проверку.

Приложите к обжалованию доказательства попытки трудоустройства, если они есть (скриншот вакансии, копию или фото заявления на трудоустройство, копию решения), или укажите, что наниматель отказал в выдаче документа.

Примеры трудовых споров

Чтобы иметь возможность обжаловать решение, претенденту на вакансию придется получить письменное объяснение отказа. После получения документа и его оценки с помощью юриста допускается обращаться в суд.

При этом надо признать, что, как правило, суды чаще встают на сторону работодателя.

Приведем примеры.

ДЕЛО 1

Истец указал, что получил от ответчика письменное предложение о трудоустройстве. Уволившись, он представил нанимателю все необходимые для трудоустройства документы. Но сотрудник ответчика отказалась заключать трудовой договор, сославшись на отсутствие в представленном истцом удостоверении гражданина, подлежащего призыву, отметки о действующей отсрочке от прохождения военной службы. Истец решил подать для обжалования в суд.

Ответчик иск не признал. Он указал, что истцу в порядке должностной переписки по электронной почте действительно было направлено предложение о трудоустройстве, но это не обязывает его принять гражданина, поскольку HR-директор, направившая предложение, не является должностным лицом ответчика, уполномоченным на заключение трудовых договоров и издание приказов о приеме на должность. Кроме того, предложение не содержало ряд условий, обязательных для включения в трудовой договор. В нем не было указано конкретное место работы, дата ее начала, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и т. д. Соискатель явился в службу персонала с целью предъявления документов для трудоустройства. Руководитель службы обнаружила, что в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу, нет отметки об отсрочке от военной службы. Заявитель, после указания ему на это обстоятельство, собрал все документы и покинул помещение службы персонала. Заявление о приеме он не подавал. Отказа со стороны ответчика не было. Условия стороны не обговаривали, контракт не заключали. К выполнению трудовых обязанностей соискатель не приступал.

Отказывая в удовлетворении иска об установлении факта негативного решения о трудоустройстве и признании его незаконным, суд исходил из того, что не доказан факт отказа в приеме на работу и нарушения ответчиком прав истца (ст. 67 ГК РФ).

ДЕЛО 2

Еще один пример. Заявитель указал, что ответчик разместил в интернете информацию о вакансии главного бухгалтера. Соискатель через сайт hh.ru откликнулся на нее. В ответ ему было выслано приглашение на собеседование. По результатам собеседования истцу сообщили, что он прошел первоначальный отбор, и предложили пообщаться с руководителем отдела. Истцу было предложено пройти еще одно собеседование с финансовым директором. Истец заполнил на свое имя личный листок по учету кадров и отправил его на электронную почту менеджеру по персоналу. Но позже ему было отказано. Заявитель направил письмо с просьбой письменно объяснить причину отказа. В ответ на отказ в приеме на работу ответчик указал, что из-за сложившихся экономических обстоятельств планируемое расширение организации приостановлено, необходимость в наборе новых сотрудников отпала. В штатном расписании соответствующие должности отсутствуют. Соискатель посчитал отказ необоснованным и незаконным, подавая обжалование, просил его отменить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств на основании объяснений истца и представленных доказательств, суд пришел к выводу, что основания для удовлетворения требований истца отсутствуют. Суд объяснил, что окончательное решение о заключении контрактов принимает руководитель, учитывая, в том числе и экономическую обстановку. А в трудовом законодательстве нет норм, обязывающих заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Проверяя доводы истца в обжаловании необоснованности отказа, суд исходил из того, что доказательства, подтверждающие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами истца, отсутствуют.

Дискриминация по возрасту — отказ в приеме на работу

Отказался ли потенциальный работодатель нанять вас из-за вашего возраста?

Все квалифицированные кандидаты заслуживают равных возможностей для достижения успеха, независимо от возраста. Ваш возраст не определяет вашу совместимость с рабочим местом, ваш потенциал или набор навыков. К сожалению, некоторые работодатели предвзято относятся к более молодым работникам. Эта предвзятость может привести к неравным возможностям для пожилых соискателей, в том числе к отказу от приема на работу исключительно на основании возраста.

Если вы считаете, что вам отказали в возможности трудоустройства, для которой вы имели квалификацию, из-за вашего возраста, вы можете стать жертвой возрастной дискриминации.

Дискриминация по возрасту

Дискриминация сотрудников из-за того, что они старше 40 лет, является незаконной. Дискриминация может иметь место в любом аспекте занятости, включая процесс найма, льготы, присуждение премий, доступ к обучению и увольнение. Преследование по возрасту также считается дискриминацией.

Если вам было отказано в работе, для которой вы имели квалификацию, из-за вашего возраста, вы можете стать жертвой незаконной дискриминации по возрасту. Возраст людей, которые отказались вас нанять, значения не имеет.

Люди старше 40 заслуживают тех же возможностей для процветания на рабочем месте, что и их более молодые сверстники. К счастью, если вы сталкиваетесь с возрастной дискриминацией, вам может помочь опытный адвокат.

Свяжитесь с O’Connor, Parsons, Lane & Noble Today

Наша опытная команда понимает важность равенства на рабочем месте.Мы можем помочь вам изучить возможные варианты, от обращения в отдел кадров работодателя до подачи иска. Мы также можем помочь вам получить финансовую компенсацию за жестокое обращение с вами. Важно заранее связаться с адвокатом, чтобы обеспечить наилучший результат.

Свяжитесь с юристами O’Connor, Parsons, Lane & Noble сегодня, чтобы обсудить дискриминацию по возрасту и возможные переговоры. Свяжитесь с нами онлайн или позвоните по телефону (908) 928-9200 или 1-800-586-5817.

Может ли потенциальный работодатель отказать мне в приеме на работу из-за моего возраста? Мне нужен лучший адвокат по вопросам дискриминации по возрасту в Огайо. | Юридическая фирма Spitz

Лучший поверенный Огайо по вопросам дискриминации по возрасту Ответ: Может ли мой работодатель использовать возраст при принятии решения о приеме на работу? Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу из-за моего возраста? Законно ли отказывать в найме кому-либо из-за его возраста?

Специализированные юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу в юридической фирме Spitz регулярно обсуждают дискриминацию по возрасту и ее влияние на сотрудников.(См. Могу ли я подать в суд за дискриминацию по возрасту? — Позвоните подходящему адвокату; Мой работодатель не будет продвигать меня по службе из-за моего возраста; Мой начальник сказал, что я слишком стар, чтобы продолжать работать; Может ли мой работодатель заставить меня уйти на пенсию в 65 лет? «Это продвижение по службе, потому что я« старый »! — Позвоните нужному адвокату; а также где, когда и как мне подать иск о дискриминации по возрасту?»). Однако возникает несколько более сложная и гнусная проблема, когда дискриминация происходит еще до приема на работу кандидата. В отличие от неправомерного увольнения это называется делом об отказе в приеме на работу или отказе от найма.

Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) запрещает работодателю отказывать в приеме на работу или увольнять кого-либо или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его компенсации, условий или привилегий при приеме на работу, из-за возраста такого человека. Законы штата Огайо R.C. § 4112.02 (N), R.C. § 4112.05 и R.C. § 4112.14 также защищает сотрудников от дискриминации по возрасту.

Установление того, что решение не нанимать на работу было принято на основании возраста заявителя, часто может быть трудным, поскольку для этого требуется определить мотивы нанимающего органа в то время, когда принималось решение о приеме на работу.Есть два основных способа доказать дискриминацию по возрасту при отказе в приеме на работу. Во-первых, существует доказательство возрастной дискриминации прямыми доказательствами, что означает доказательства, которые не требуют от присяжных делать каких-либо выводов, чтобы сделать вывод о том, что неблагоприятное действие при приеме на работу было мотивировано, по крайней мере частично, возрастными предрассудками. Например, в случае отказа в приеме на работу прямым доказательством дискриминации может быть заявление интервьюера или лица, принимающего решения: «мы хотим иметь более молодую и более энергичную рабочую силу» или «извините, мы ищем кого-то, кто будет здесь. надолго и не скоро уйду на пенсию », — было бы прямым доказательством.Наши юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу действительно видели электронные письма от работодателей кадровым компаниям, в которых говорилось, что им нужны кандидаты в возрасте от 20 до 30 лет. Это также было бы прямым доказательством дискриминации по возрасту.

Еще один способ, которым наши адвокаты по трудоустройству доказывают возрастную дискриминацию, — это косвенные или косвенные доказательства. Например, косвенные доказательства могут использоваться для доказательства дискриминации как часть процесса отбора, показывая образец отбора более молодых кандидатов по сравнению с равно или более квалифицированными кандидатами старше 40 лет.

Возьмем, к примеру, недавно рассмотренное дело о дискриминации по возрасту против RCH Colorado, LLC («RCH»), которое содержит подробный список примеров, которые работодатели не должны делать при принятии решений о приеме на работу. Следование склизким примерам, установленным RCH, — возможно, лучший способ оказаться не на той стороне иска о дискриминации по возрасту. В жалобе на дискриминацию по возрасту были раскрыты подробности удивительно явной дискриминационной практики. В январе 2011 года RCH приобрел отель и казино Fortune Valley («Fortune Valley»).В казино работало более 300 сотрудников, работающих от отеля до казино. До продажи Fortune Valley менеджеры RCH говорили, что казино нужно избавиться от «седых волос», и что в Fortune Valley работало «слишком много старых, толстых, некрасивых и седых сотрудников». После приобретения Fortune Valley менеджер RCH сфотографировал всех существующих сотрудников, чтобы «обновить записи». Вскоре после этого RCH уволил всех сотрудников Fortune Valley, чтобы они могли выбирать себе людей.Уволив всех, работодатель подумал, что ему удастся избавиться от всех старших сотрудников, потому что массовое увольнение не могло быть основано на возрасте, поскольку увольняли всех, от мала до велика. По большей части, это был бы веский аргумент, если бы история на этом остановилась. Но, как вы, наверное, уже знаете, история продолжается…

Затем

RCH занялся пополнением штата Fortune Valley. Они наняли 240 сотрудников, 95 процентов из которых были сотрудниками бывшего владельца. Фактически, только четыре старших претендента в возрасте от 58 до 63 лет не были повторно приняты на работу в казино.RCH использовал обновленные записи с фотографиями в качестве инструмента для дискриминации этих кандидатов по возрасту и нанял более молодых кандидатов. Что еще хуже, у RCH были письменные критерии приема на работу, которые, по их утверждениям, использовались для отбора лучших кандидатов для приема на работу, но более старшие, но не нанятые кандидаты на самом деле набирали больше баллов по этим критериям, чем большинство молодых кандидатов, которым были предоставлены рабочие места. .

Как это часто бывает, когда компании думают, что они умнее закона, этот плохо выполненный и злонамеренный план не остался незамеченным.В крупной победе над казино казино согласилось выплатить четверым заявителям 250 000 долларов. Кроме того, RCH будет необходимо пересмотреть и распространить свою антидискриминационную политику и сообщать о любых жалобах по возрасту непосредственно в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC») в течение следующих трех с половиной лет.

Если вы являетесь сотрудником старше 40 лет и считаете, что подвергаетесь дискриминации из-за того, что вы старше других сотрудников; или вас незаконно уволили или уволили вместо кого-то моложе вас, вы можете подать иск о дискриминации по возрасту в соответствии с законодательством штата Огайо или Федеральным законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA).Даже если вы не уверены в своем заявлении о дискриминации по возрасту, вам следует как можно скорее позвонить нужному адвокату, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию по телефону 866-797-6040. Жалобы на дискриминацию по возрасту имеют очень короткий срок давности, а это означает, что у вас очень мало времени, чтобы выяснить, есть ли у вас иск о дискриминации по возрасту, и принять меры. Иное отношение к пожилым сотрудникам со стороны работодателей является незаконным. На бесплатной первоначальной консультации вы можете рассказать нам подробности о том, как «мой босс сделал…» или что произошло на «моей работе».”

Заявление об отказе от ответственности:

Этот сайт трудового права является рекламой. Материалы, доступные в верхней части страницы блога о дискриминации по возрасту и на этом веб-сайте, посвященном трудовому законодательству, предназначены только для информационных целей, а не для предоставления юридических консультаций. Если вы все еще спрашиваете: «Что мне делать…», «Меня дискриминируют…» или «Как мне…», лучший вариант — обратиться к юристу из Огайо за советом по любому иску о дискриминации по возрасту. вопросы или любой конкретный вопрос трудового законодательства, который может у вас возникнуть.Использование и доступ к этому сайту трудового законодательства или любой из ссылок, содержащихся на сайте, не создают отношений между адвокатом и клиентом в соответствии с вашими требованиями трудового законодательства. Юридические заключения, выраженные на этом сайте или через него, являются мнением отдельного юриста и могут не отражать мнение юридической фирмы Spitz, Брайана Спитца или любого отдельного юриста.

Незаконно ли не нанимать кого-либо из-за возраста?

Представляя интересы жертв возрастной дискриминации в течение почти двадцати лет, наши поверенные по возрастной дискриминации в округе Мэрион, Флорида, узнали, что пожилые работники по-прежнему сталкиваются с серьезными трудностями в своих попытках восстановить работу после увольнения.Во многих случаях работодатели отказываются нанимать пожилых работников на основании неточных и стигматизирующих стереотипов о сотрудниках, приближающихся к пенсионному возрасту. Для многих работодателей сотрудники, выходящие на пенсию, менее продуктивны, энергичны и мотивированы, чем более молодые сотрудники. Решение окружного суда США по Западному округу штата Теннесси по делу Смит против Совета по образованию округа Честер, 216 F.Supp.3d 619 (WD Tenn. 2016) поучительно, показывая, что спрашивая у старшего соискателя работы, сколько времени он или она намеревается продолжить работу, что может свидетельствовать о возрастной дискриминации.Чтобы уточнить, запрещено нанимать кого-либо по возрасту.

«Сколько еще вы собираетесь работать?»

В том случае Джеймс Смит (Смит) подал иск о дискриминации при приеме на работу против Совета по образованию округа Честер (Совет) в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в области занятости (ADEA). Смит утверждал, что он подвергся дискриминации по признаку возраста в нарушение ADEA, когда он не был выбран Советом на должность учителя автомобильной технологии.

В январе 2012 года Совет начал поиск нового учителя для программы автомобильных технологий средней школы округа Честер. В то время учитель «автотехники», человек по имени Риммер, недавно объявил, что уйдет на пенсию в конце учебного года. Увидев объявление в местной газете о предстоящей вакансии, Смит решил подать заявку на эту должность. Ранее Смит проработал в General Motors в течение тридцати лет, занимая различные должности, в том числе работал на сборочном конвейере, инженером по обслуживанию, консультантом по гарантии и менеджером по региональному обслуживанию.Смит также имел соответствующее формальное образование, включая степень младшего специалиста и степень бакалавра в области ремонта автомобилей и тяжелого оборудования.

20 января 2012 года Смит пошел в офис Совета по образованию, чтобы подать заявку на должность преподавателя. Там он подал заявку и резюме и ненадолго встретился с директором школы при Правлении, женщиной по имени Пипкин. На этой должности Пипкин отвечал за принятие решения о том, кого нанять на должность автотехника. Во время этого интервью Пипкин спросил Смита, сколько еще он планирует работать.Смит утверждал, что Пипкин предварял этот вопрос, отметив свой возраст, сделав замечание: «Вам 64 года, сколько еще вы собираетесь работать?» Смит утверждал, что он ответил, что «у него прекрасное здоровье и, вероятно, он будет работать до восьмидесяти или девяноста лет».

«Молодой инструктор будет большим подспорьем»

Помимо Смита, Совет также рассмотрел кандидатуру 42-летнего мужчину по имени Картер на должность автомобильного техника. Картер дал интервью Пипкин. По предложению Пипкина Картер три или четыре раза наблюдал за занятиями Риммера, и после того, как снова поговорил с Пипкиным о его интересе к должности, он стал замещающим учителем в средней школе.В апреле 2012 года Пипкин отправил Риммеру электронное письмо с просьбой высказать свое мнение о Картере. В ответ Риммер заявил, что, по его мнению, Картер был бы «великим», а «молодой инструктор внесет большой вклад в автомобильную программу». Позже в том же месяце Правление выбрало Картера на эту должность.

«Не просто запрос о пенсионных планах»

Совет подал ходатайство в суд об отклонении иска Смита о дискриминации по возрасту. При этом Правление утверждало, что жалоба Смита на дискриминацию по возрасту была необоснованной и что Смит не имел права передавать дело на рассмотрение жюри присяжных.Суд первой инстанции отклонил ходатайство Совета об увольнении и постановил, что Смит представил достаточные доказательства дискриминации по возрасту, чтобы продолжить расследование.

Отклонив ходатайство Совета об увольнении, суд первой инстанции установил, что замечание Пипкина Смиту во время собеседования о том, что «вам 64 года, сколько еще вы собираетесь работать», является прямым доказательством дискриминации по возрасту. Суд первой инстанции пояснил, что замечание было сделано лицом, принявшим решение о приеме на работу, и «связано с процессом принятия решения.Суд первой инстанции также отклонил аргумент Совета о том, что замечание Пипкин «касается выхода на пенсию, а не возраста, и, следовательно, не имеет отношения к возрасту вообще». Суд первой инстанции указал, что Пипкин прямо сослался на возраст Смита, сказав: «Вам 64 года». Таким образом, рассуждал суд первой инстанции, замечание Пипкина не было «простым расследованием пенсионных планов», но отражало, что Пипкин «учел» возраст Смита при принятии решения о найме.

Незаконно не нанимать по возрасту

Базируясь в Окале, Флорида, и представляя сотрудников по всей Центральной Флориде, мы уже почти двадцать лет в окопах борются за жертв дискриминации при приеме на работу.Если вы подвергались дискриминации по возрасту или у вас есть вопросы о ваших правах в соответствии с законами о дискриминации по возрасту, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом для бесплатной консультации с нашими юристами по дискриминации по возрасту округа Мэрион, Флорида. Наши адвокаты по вопросам занятости и трудового права рассматривают дела о дискриминации при приеме на работу на основе непредвиденных обстоятельств. Это означает, что гонорары адвоката не взимаются, если только не будет взыскания, а гонорары нашего адвоката основаны исключительно на денежном вознаграждении, которое вы взыскиваете.

От Джеймс П.Тарквин П.А. | Опубликовано 25 марта 2019

Закон и ваша работа

Основные федеральные законы

Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости?

The ADEA (29 U.Разделы S.C. 621-634) запрещают дискриминацию при приеме на работу по возрасту. Для целей настоящего закона возраст определяется как минимум сорок лет и старше. Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу физического лица на том основании, что ему исполнилось двадцать пять лет, не будет нарушением ADEA. Однако законы некоторых штатов, запрещающие дискриминацию по возрасту, имеют более широкое определение защищенного класса; например, Орегон запрещает дискриминацию по возрасту в отношении любого человека в возрасте восемнадцати лет и старше.

>> Каковы основные федеральные законы о борьбе с дискриминацией?
>> Какие аспекты трудовых отношений регулируются этими законами?
>> Какие типы работодателей регулируются Разделом VII?
>> Как мне узнать, является ли действие дискриминационным в нарушение закона?
>> Что мне делать, если я считаю, что подвергся дискриминации в нарушение закона?
>> Каким образом можно предъявить обвинение в соответствии с федеральным законом?
>> Что такое Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости?
>> Какие типы работодателей регулируются ADEA?
>> Есть ли федеральное агентство, ответственное за соблюдение ADEA?
>> Что такое Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями?
>> Что такое «инвалидность»?
>> Какие типы работодателей регулируются ADA?
>> Есть ли федеральное агентство, ответственное за соблюдение ADA?


Практическое право На главную | Закон и ваша работа Главная | Как закон влияет на рабочее место
* Основные федеральные законы * | Сексуальное домогательство

Дискриминация по возрасту при приеме на работу, при приеме на работу и на рабочем месте

Дискриминация при приеме на работу по возрасту

Дискриминация по возрасту имеет место, когда работодатель менее благосклонно относится к заявителю или сотруднику из-за его возраста.Согласно федеральному закону дискриминация по возрасту запрещена в отношении лиц в возрасте 40 лет и старше. В некоторых штатах есть законы, защищающие людей моложе 40 лет, но работодатель не противозаконно отдавать предпочтение пожилому работнику по сравнению с младшим, даже если оба работника старше 40 лет. Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию по возрасту в в отношении всех аспектов занятости, включая прием на работу, увольнение, назначения работы, объявления о вакансиях, увольнения, обучение и дополнительные льготы. Более того, для руководителя, коллеги или даже клиента или покупателя незаконно преследовать сотрудника примерно его возраста.Во многих штатах также есть законы, запрещающие дискриминацию по возрасту, и некоторые из этих законов охватывают гораздо меньшие предприятия, чем те, на которые распространяется ADEA.

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости

ADEA — это федеральный закон, который применяется к работодателям в отраслях, влияющих на торговлю, с 20 и более сотрудниками. Он также защищает граждан США, работающих на американских работодателей, работающих за границей, за исключением случаев, когда это нарушает собственные законы этой страны. Несмотря на то, что дискриминация заявителей или сотрудников старше 40 лет является незаконной, возраст может быть установлен на законных основаниях, если это «добросовестная профессиональная квалификация».«Например, возраст может быть указан, когда на карту поставлена ​​общественная безопасность, например, в контексте пилотов авиакомпаний или водителей автобусов. Также это может потребоваться для актера, который должен сыграть определенную роль.

Федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости распространяется на сотрудников в возрасте от 40 лет и старше.

Сотрудники могут ссылаться на три категории возрастной дискриминации при приеме на работу.Первый — это разрозненное лечение. Это когда замешан дискриминационный мотив. Например, компания, которая нанимает неопытного 22-летнего парня вместо 50-летнего опытного программиста, обладающего гораздо более высокой квалификацией, может быть признана нарушающей ADEA. Точно так же строительная компания, которая обучает только молодых сантехников для выполнения более прибыльной работы и отказывается обучать 44-летнего сантехника, может быть уличена в нарушении ADEA.

Вторая категория возрастной дискриминации при приеме на работу — это разрозненное воздействие.Это происходит, когда политика занятости кажется нейтральной на первый взгляд, но отрицательно сказывается на людях в возрасте 40 лет и старше. При этом основное внимание уделяется последствиям трудовой практики независимо от мотива. Например, компания может попросить менеджеров определить наименее продуктивных сотрудников для увольнений. Если в нем не указаны критерии производительности, работники старше 40 могут быть непропорционально оценены как наименее продуктивные работники. Это можно было бы рассматривать как дискриминацию, основанную на различном воздействии.Если будет продемонстрирован этот тип модели, работодатель будет нести бремя доказывания того, что любые неблагоприятные действия действительно были основаны на «разумном факторе, отличном от возраста».

Третья категория возрастной дискриминации при приеме на работу — это домогательства по возрасту, когда работодатель, руководитель или коллега создают враждебную рабочую среду, которая необоснованно мешает производительности труда сотрудника, принадлежащего к защищаемой группе. Например, руководители и сотрудники компании-разработчика программного обеспечения могут ежедневно многократно замечать, что кто-то слишком стар, чтобы знать, что нравится молодым людям, или понимать, как использовать новые технологии.В результате этот человек может испытывать значительный эмоциональный стресс, что мешает ему или ей должным образом выполнять свои обязанности. Это еще одна ситуация, в которой может быть обнаружена дискриминация по возрасту.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) — это агентство, которое обеспечивает соблюдение правил, изложенных в Федеральном законе о дискриминации по возрасту при трудоустройстве.

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года, определение

Что такое Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года?

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) 1967 года защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте.

Он запрещает работодателям принимать решения о найме, увольнении или продвижении по службе сотрудников в зависимости от их возраста. Цель ADEA — минимизировать разрушительное воздействие длительной безработицы на пожилых работников.

Ключевые выводы

  • Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте.
  • Работодателям запрещается принимать решения о приеме на работу и увольнении, в том числе на основании возраста сотрудника или соискателя работы.
  • Закон применяется к компаниям с 20 и более работниками.
  • Он направлен на минимизацию разрушительного воздействия длительной безработицы на пожилых работников.
  • Прежде чем подавать иск о дискриминации по возрасту в суд, вы должны сначала подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и получить Уведомление о праве на подачу иска.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) прямо запрещает использование возраста сотрудника или кандидата на работу в качестве фактора «при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, компенсации или условиях или привилегиях при приеме на работу».Закон предусматривает полный запрет дискриминационной практики по возрасту. В частности, он запрещает следующее:

  • Дискриминация при приеме на работу, присуждение или приостановление повышения по службе, заработной платы, увольнений и увольнений.
  • Использование или заявления относительно определенных возрастных предпочтений или ограничений.
  • Преследование пожилого работника из-за его возраста.
  • Отказ в льготах пожилым сотрудникам. (Работодателю разрешается сокращать пособия в зависимости от возраста только в том случае, если стоимость предоставления льгот пожилым работникам равна стоимости предоставления полных льгот молодым работникам).
  • Обязательный выход на пенсию по достижении определенного возраста. (Обязательный выход на пенсию для работников по возрасту разрешен только для руководителей, имеющих право на пенсию, размер которой превышает минимальную годовую сумму).

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, соблюдение которого обеспечивается Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), применяется к частным и государственным работодателям, имеющим не менее 20 работников (на регулярной основе в текущем или предыдущем календарном году), а также к действия профсоюзов, затрагивающие членов профсоюзов.

Жертвы возрастной дискриминации, как указано в Законе о возрастной дискриминации в сфере занятости, имеют право на получение компенсации и штрафных санкций, если восстановление на работе невозможно и / или если работодатель умышленно нарушил закон.

Закон об истории дискриминации по возрасту в сфере занятости

В принятом в 1967 году Законе о возрастной дискриминации в области занятости упоминалась частая практика использования «произвольных возрастных ограничений» для принятия кадровых решений. Он отметил, что потеря рабочих навыков из-за длительной безработицы непропорционально затрагивает пожилых работников.Целью закона было свести к минимуму эти разрушительные последствия.

Цель закона, согласно заявлению Конгресса о выводах и целях, состоит в том, чтобы «способствовать трудоустройству пожилых людей на основе их способностей, а не возраста; запретить произвольную дискриминацию по возрасту при приеме на работу; помочь работодателям и работникам найти способы решения проблем. в результате влияния возраста на занятость «.

Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации по возрасту на рабочем месте, вы можете подать заявление в EEOC через его общедоступный портал.Но имейте в виду, что существуют временные ограничения: у сотрудников есть 180 дней для подачи заявления, хотя в некоторых штатах этот срок продлен до 300 дней. Соискатели должны подать заявление в течение 45 дней.

Поправки к ADEA

В Закон о дискриминации по возрасту в области занятости впервые были внесены поправки в 1986 году, а затем в 1990 году — в Закон о защите пособий для пожилых работников. Поправка 1986 года отменила возрастной предел для рабочих 70 лет и старше. Ранее ADEA защищала только работников в возрасте от 40 до 70 лет.Взаимодействие с другими людьми

В 1990 году Закон о защите пенсий пожилых работников был добавлен в ADEA. Эта поправка запрещает работодателям использовать возраст для определения размера вознаграждения работника. Он также защищает пожилых работников от давления, заставляющего их подписывать юридические отказы, которые лишают их права подавать в суд за дискриминацию по возрасту.

Часто задаваемые вопросы

Что считается дискриминацией по возрасту?

Отказ в приеме на работу или продвижении по службе сотрудников в возрасте 40 лет и старше квалифицируется как дискриминация по возрасту.Кроме того, прямое увольнение или ограничение таких вещей, как компенсация, назначения и льготы в зависимости от возраста, также квалифицируются как возрастная дискриминация.

Какой пример дискриминации по возрасту?

Распространенные примеры дискриминации по возрасту включают увольнение из-за того, что компании нужна более молодая (и более дешевая) рабочая сила, отказ в продвижении по службе, которое в конечном итоге перешло к более молодому внешнему персоналу, и получение отрицательных отзывов о работе из-за отсутствия «гибкости».

Можно ли подать в суд на работодателя за дискриминацию по возрасту?

Да.Если на работе с вами обошлись несправедливо из-за вашего возраста, у вас могут быть основания подать в суд на своего работодателя. Однако, прежде чем подавать иск в суд, вы должны сначала подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и получить Уведомление о праве на подачу иска.

Сколько обвинений в дискриминации по возрасту было подано в прошлом году?

По данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), в 2020 финансовом году было подано 14 183 обвинения в дискриминации по возрасту, что составляет 21% всех обвинений в дискриминации на рабочем месте.

Итог

Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) 1967 года является важным законопроектом, направленным на защиту лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте.

В частности, он не позволяет работодателям принимать решения о найме, увольнении или продвижении по службе сотрудников в зависимости от их возраста. Изучение тонкостей ADEA имеет большое значение для понимания ваших прав на рабочем месте.

видов дискриминации | Часто задаваемые вопросы

Дискриминация по возрасту

Я много слышал о законе, который защищает сотрудников старше 40 лет.О чем это?

Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года с поправками защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при приеме на работу по возрасту. Согласно этому закону, дискриминация человека на основании его возраста в отношении любого срока, условия или привилегии при приеме на работу является незаконной.

Можете ли вы привести примеры сроков, условий или привилегий при приеме на работу?

Примеры: прием на работу, увольнение, продвижение по службе, служебные задания и обучение.
Начало страницы

Дискриминация по инвалидности

Существуют ли какие-либо законы, защищающие сотрудников от дискриминации по инвалидности?

Раздел I и Раздел V Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года. Этот Закон был подписан 26 июля 1990 года президентом Джорджем Х. Бушем, ADA обеспечивает широкий спектр защиты гражданских прав для людей с ограниченными возможностями. Разделы I и V запрещают дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в частном бизнесе, в государственных и местных органах власти (охватывающие как психические, так и физические нарушения, ограничивающие основную жизнедеятельность), но которые в остальном имеют право на трудоустройство.ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу, включая процедуры приема на работу, прием на работу, увольнение, обучение, компенсацию, продвижение по службе и любые другие условия или привилегии при приеме на работу. ADA не требует преференциального отношения к людям с ограниченными возможностями, поскольку работодатели могут выбрать наиболее квалифицированного кандидата на должность, но он запрещает дискриминацию исключительно на основании реальной или предполагаемой инвалидности кандидата.

Закон о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) 2008 года — еще один закон, подписанный 25 сентября 2008 года.В законе подчеркивается, что определение инвалидности должно толковаться в пользу широкого охвата людей в максимальной степени, разрешенной условиями ADA, и, как правило, не требует обширного анализа. Эффект от этих изменений состоит в том, чтобы облегчить человеку, ищущему защиты в соответствии с ADA, установить, что он или она имеет инвалидность по смыслу ADA.

Начало страницы

Сексуальная ориентация

Подпадает ли сексуальная ориентация под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года?

Да.EEOC истолковывает и обеспечивает соблюдение закона Раздела VI, запрещающего дискриминацию по признаку пола, как запрещающий любую дискриминацию при приеме на работу на основании гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Подробнее о сексуальной ориентации — внешний значок.

Начало страницы

Статус материнской компании

Я слышал неофициальными средствами, что дискриминация человека на основании его родительского статуса является незаконной. Это правда?

Да, это так. 2 мая 2000 года был подписан Указ № 13152 о внесении поправок в Указ № 11478, запрещающий дискриминацию по признаку родительского статуса в федеральном правительстве.

Я приемный родитель. Означает ли это, что я тоже под защитой?

Да. Статус родителя определяется как лицо, которое в отношении лица, не достигшего 18 лет или достигшего 18 лет и старше, но не способного к самообслуживанию из-за физической или умственной инвалидности, является биологическим родителем. , приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, опекун юридического лица, его замещающий родитель является над таким лицом или активно добивается законной опеки или усыновления над таким лицом.

Я думаю, что мой начальник отказал мне в повышении из-за моего семейного положения. Он постоянно говорит о своей нелюбви к разведенным людям. Существуют ли какие-либо правила, запрещающие дискриминацию в отношении людей на основе их семейного положения?

Да, Закон о реформе государственной службы 1978 года (CSRA) с внесенными в него поправками запрещает дискриминацию при приеме на работу в федеральном правительстве на основании семейного положения, политической принадлежности и поведения, которое не оказывает отрицательного воздействия на работу служащего.Обратите внимание, однако, что эти базы не подпадают под юрисдикцию EEO.

Ну, если не EEO, к кому я могу пойти?

Управление специального советника (OSC) и Совет по защите заслуг (MSPB) обеспечивают соблюдение запретов на федеральную дискриминацию при приеме на работу, содержащихся в CSRA. Вы можете посетить их веб-сайты (www.osc.gov и www.mspb.gov) для получения дополнительной информации.

Начало страницы

Дискриминация по религии

Я слышал, что работодатель незаконно дискриминирует сотрудника из-за его или ее религии.Что это значит?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминировать людей из-за их религии при приеме на работу, увольнении и других условиях найма. Закон также требует от работодателей разумно учитывать религиозные обряды работника или потенциального работника, если это не создаст для работодателя неоправданных трудностей.

Что такое неуместные лишения?

Работодатель может потребовать неоправданных трудностей, если запрос сотрудника на религиозное жилье требует больше, чем административные расходы.Неоправданные трудности также могут быть продемонстрированы, если изменение добросовестной практики, такой как трудовой стаж, с учетом религиозных обычаев сотрудника, лишает другого сотрудника права.

Можете ли вы привести примеры разумного приспособления с религиозной точки зрения?

Гибкое расписание посещения религиозных обрядов, добровольная замена или обмен, смена места работы и боковые переводы являются примерами приспосабливания к религиозным убеждениям сотрудника.

Моя религия нетрадиционная.Я защищен?

Религия не ограничивается традиционными конфессиями.

Я атеист. Означает ли это, что я не защищен?

Атеисты находятся под защитой из-за их искреннего отсутствия религиозных убеждений.

Начало страницы

Национальное происхождение

Что подразумевается под дискриминацией по национальному происхождению?

Дискриминация сотрудника на основании места его рождения, происхождения, культуры или языковых характеристик, общих для определенной этнической группы, является незаконной.

Я считаю, что подвергся дискриминации из-за моего акцента. Подпадает ли это под национальное происхождение?

Да. Работодатель должен указать законную недискриминационную причину принятия или отказа в приеме на работу из-за акцента или манеры речи человека. Расследования будут сосредоточены на квалификации сотрудника и на том, оказал ли его или ее акцент или манера речи пагубное влияние на производительность труда.

Меня часто дразнят и преследуют на работе из-за моей национальности.Это законно?

Нет. Оскорбление на этнической почве или иное словесное или физическое поведение по причине национального происхождения человека является притеснением, если оно создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду, необоснованно препятствует выполнению работы или отрицательно сказывается на возможностях трудоустройства человека.

Существует ли Закон о национальном происхождении, который охватывает эту форму дискриминации?

№ Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает людей от дискриминации при приеме на работу на основании национального происхождения, а также расы, цвета кожи, религии и пола.

Начало страницы

Беременность

Существует ли закон, защищающий беременных сотрудников?

Да, Закон о дискриминации при беременности представляет собой поправку к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. В соответствии с этим Законом дискриминация по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола (беременности).

Я беременна, и мой врач поставил мне ограничения.Обязан ли мой руководитель соблюдать эти ограничения?

Если сотрудник временно не может выполнять свою работу из-за беременности, агентство должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику. Например, если сотрудник со сломанной рукой получил измененные задания или альтернативные задания, то же самое необходимо сделать для беременной сотрудницы.

Я беременна и подумываю взять отпуск через три месяца после рождения ребенка.Требуется ли от моего руководителя одобрить мой запрос на отпуск?

У работодателя может не быть правила, запрещающего работнику возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов. Например, работодатель может не требовать от работника возвращаться на работу через 4 недели после родов.

Начало страницы

Сексуальные домогательства

Что такое сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства — нежелательные и нежелательные действия сексуального характера.Это может быть прикосновение, письменная заметка, шутка, картинка и т. Д. Это может быть преднамеренное или непреднамеренное.

Я слышал, что есть два типа сексуальных домогательств. Кто они такие?

Первый тип — Quid Pro Quo. Это означает, что человек, обладающий властью над другим, предлагает обменять материальную работу или выгоду (например, повышение по службе) на сексуальную услугу. Только тот, кто обладает властью управлять судьбой жертвы на работе, может совершить такого рода сексуальные домогательства.Второй тип — враждебная рабочая среда. В этом случае среда создается очевидной сексуально ориентированной активностью сотрудников и руководителей. Сексуальные домогательства редко возникают в результате единичного инцидента или события. Жертва, а также преследователь может быть женщиной или мужчиной. Жертва не обязательно должна быть противоположного пола.

Я не понаслышке знаю о коллеге, которого преследует начальник. Он боится и стесняется заявить о преследовании.Могу ли я сообщить о преследовании, поскольку я нахожусь в непосредственной близости от работы?

Да, жертва не обязательно должна быть объектом преследований, но оскорбительное поведение может быть затронуто кем угодно.

Сотрудник постоянно в моем присутствии рассказывает непристойные анекдоты. Ее поведение оскорбительно, но я боюсь высказаться, опасаясь, что меня не сочтут командным игроком. Любой совет?

Сообщите человеку, что ее поведение нежелательно и что его следует прекратить. Если ее поведение продолжится, сообщите об этом руководителю или OEEO.

Мой начальник часто приглашает меня пообедать, но я отклоняю его предложения. Это форма сексуального домогательства?

Описанное поведение не может считаться сексуальным домогательством; это должно быть сексуального характера.

Начало страницы

Раса, цвет и пол

Мне известно, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) и национального происхождения.В чем разница между дискриминацией по признаку расы и дискриминацией по цвету?

Расовая дискриминация возникает, когда с сотрудниками обращаются иначе, чем с другими сотрудниками из-за неизменных характеристик, таких как физические особенности, связанные с их расой. Например, этот закон запрещает дискриминацию в отношении лиц азиатского происхождения из-за таких физических характеристик, как черты лица или рост. Цветовая дискриминация возникает, когда с людьми обращаются иначе, чем с другими, из-за пигментации кожи.Цветовая дискриминация может происходить в пределах одной этнической группы.

Значит ли это, что люди одной расы могут дискриминировать другую из-за разной пигментации кожи?

Да, как указано выше, различение цвета основано на пигментации кожи.

Что такое дискриминация по признаку пола?

Дискриминация по признаку пола имеет место, когда к мужчинам и женщинам, находящимся в одинаковом положении, относятся по-разному в зависимости от пола.Это происходит, когда намеренные, повторяющиеся или нежелательные словесные комментарии, жесты или физические контакты сексуального характера нежелательны. Дискриминация по признаку пола также имеет место, когда политика организации оказывает непропорционально неблагоприятное воздействие на человека или группу лиц по признаку пола.

Начало страницы

Репрессалии / удержание

Каково определение возмездия / репрессалий в контексте EEO?

Возмездие — это дискриминационные или неблагоприятные действия в отношении лица, подавшего жалобу или обвинение, участвующего в расследовании или обвинении, или выступающего против практики найма, признанной незаконной в соответствии с любым из законодательных актов.Сотрудники защищены от репрессалий в процессе EEO.

Каковы некоторые примеры репрессалий за участие в деятельности EEO?

Наиболее очевидными видами возмездия являются отказ в продвижении по службе, отказ в приеме на работу, отказ в пособиях по работе, понижение в должности, отстранение от должности и увольнение. Другие типы неблагоприятных действий включают угрозы, выговоры, негативные оценки и преследования.

После того, как женщина-служащая подала жалобу EEO на дискриминацию, в которой говорилось, что ей было отказано в повышении в должности из-за ее пола, через неделю начальник пригласил нескольких сотрудников на обед.Сотрудница считала, что ее исключили из-за ее жалобы на EEO. Это расправа?

Нет. Даже если руководитель решит не приглашать сотрудника из-за ее обвинения, это не будет считаться незаконным преследованием, поскольку маловероятно, что это будет препятствовать защищенной деятельности.

Похожие записи

Вам будет интересно

Диверсификацией это – Диверсификация — что это такое простыми словами

Агентского – 1005. /

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко