Отказать в приеме на работу иностранцу

Законно ли отказать в приеме на работу иностранцу? Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться способностями к труду,

 выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Работодатель — физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В качестве работодателя, заказчика работ (услуг) может выступать, в том числе, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

А иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

• участвующих в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
•  сотрудников дипломатических представительств, консульств государств в Российской Федерации, международных организаций;
•  работников иностранных юридических лиц, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию оборудования;
• журналистов, аккредитованных в Российской Федерации;
• обучающихся в Российской Федерации студентов, работающих в свободное от учебы время в образовательных организациях, в обществах, созданных образовательными организациями, в которых они обучаются;
• приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо привлекаемых для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
• признанных беженцами на территории Российской Федерации, — до утраты ими статуса беженца;
• получивших временное убежище на территории Российской Федерации.

Иностранец не вправе трудиться вне «зоны разрешения»

Иностранец не вправе трудиться вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. А также по профессии, не указанной в разрешении.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

• прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

• высококвалифицированные специалисты и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со ст. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

• обучаются в Российской Федерации в государственном вузе на очном отделении;

• привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 указанного Федерального закона.

Прямое или косвенное ограничение прав не допускается

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При этом отказать в приеме на работу из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Редактор: Игорь Решетов

Отказ в трудоустройстве из-за гражданства

Здравствуйте Екатерина. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Поскольку у вас имеется разрешение на временное проживание, то в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 13 указанного Закона вы не обязаны иметь разрешение на работу, а работодателю для привлечения вас к трудовой деятельности не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Следовательно, вы можете официально устроиться на работу в РФ. Следует отметить, что вы имеете право работать на территории РФ, но это совсем не значит, что любой работодатель обязан вас принять. Работодатель вправе самостоятельно подбирать себе работников с учетом производственного процесса в организации и определять их трудовые функции. При этом статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель может отказать вам в работе основываясь не на вашем гражданстве, а только на ваших деловых качествах. В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. No 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). По вашему требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если вам отказывают в приеме на работу основываясь на том, что у вас РВП — это незаконно. Вы можете обжаловать такое решение работодателя в суде и потребовать заключения трудового договора, если конечно ваши деловые качества соответствуют заявленной вакансии.http://proftime.ru/index.php?id=112&r=4&vopros=19

Основания для отказа в приеме документов и основания для отказа в предоставлении государственной услуги

Разрешение на работу иностранным гражданам, не выдается в случаях, если иностранный гражданин:

1. Выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации.

2. Финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность.

3. В течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

4. Представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения.

5. Осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным.

6. Имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

7. Неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

8. Выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания.

9. Находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев.

10. Является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

11. Совершил действия, повлекшие принятие в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или неразрешении въезда в Российскую Федерацию по основаниям, предусмотренным статьями 26, 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

12. В случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина.

13. Не достиг восемнадцатилетнего возраста.

Разрешение на работу иностранному гражданину может не выдаваться, если данный иностранный гражданин передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является ответ соответствующего уполномоченного федерального органа исполнительной власти на межведомственный запрос об отсутствии сведений, подтверждающих один из следующих фактов:

1. Государственной регистрации юридического лица на территории Российской Федерации.

2. Постановки на учет иностранного юридического лица в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения иностранного юридического лица.

3. Аккредитации филиала, представительства иностранного юридического лица.

4. Государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Наличия специального разрешения, если для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином ему необходимо посещение территорий, организаций или объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.

Оснований для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрено.

Правомерно ли отказывать в трудоустройстве не гражданину РФ с РВП?

Вам тут насоветовали всякой всячины, на самом деле нет дискриминации, есть определенный порядок, для трудоустройства иностранных граждан, коей Вы являетесь, то есть надо получать квоты., разрешения… и т.д. Вообщем хлопот очень много, а работодатель к этому не готов, поэтому просто отказывает всем иностранным гражданам. В виду того, что у Вас поселок маленький, не рекомендую жаловаться куда либо, прослывете кляузницей и тогда будут реальные проблемы с трудоустройством. А консультироваться надо у грамотных юристов.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Консультант Плюс: примечание.

Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и РФ от 22.06.1996 N 4).

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

О трудовой деятельности трудящихся государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014, см. статью 97 Договора.

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо,

получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если о

н достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим го.

Как избежать штрафа за неуведомление при приеме иностранца?

   Принять на работу иностранного гражданина решается далеко не каждый руководитель предприятия, так как данная процедура считается достаточно хлопотной. Как показывает практика, опасаться сотрудничать с представителями других государств не стоит, а потому сегодня они активно привлекаются в большинство сфер жизнеобеспечения на основании официального трудоустройства (как получить разрешение на работу в России по ссылке).

Для того чтобы все мероприятия были выполнены в соответствии с нормами, достаточно просто хорошо знать основы законодательства в данном направлении, так как любые нарушения чреваты штрафами, довольно внушительными даже для представителей крупного бизнеса. Именно поэтому те, кто сотрудничает с представителями других государств, строго соблюдают срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по миграционным вопросам поможет разъяснить, как избежать штрафа за неуведомление при приеме на работу иностранного гражданина. Звоните!

Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

    Насколько быстро подается уведомление в соответствии с положением действующего законодательства?

   На сегодняшний день сроки уведомления сокращаются до трех рабочих дней. Уведомление о трудоустройстве отправляется различными способами, это может быть использование специального портала госуслуг в режиме онлайн, личное обращение в территориальный орган ГУВМ МВД либо отправка по почте с уведомлением о вручении. Несоблюдение сроков влечет за собой серьезные санкции, а отмена штраф за не уведомление о приеме на работу возможна только в некоторых случаях и при содействии профессиональных юристов.

   Принимая решение о трудоустройстве иностранного гражданина, важно сразу определить, в каком правовом статусе он находится. Никаких рисков не возникает при сотрудничестве с представителями стран, входящих в ЕврАзЭС, так как право на труд и соцобеспечение у них аналогичны в соответствии с 97 статьей договора экономического Союза. На работу они принимаются в облегченном режиме, практически точно так же, как и граждане РФ. Важно знать о том, что время пребывания таких сотрудников в Российской Федерации определяется тем сроком, на который заключается трудовой договор. Если такое время не определено, то регистрацию нужно продлить раз в год в противном случае ТД может быть расторгнут.

ВНИМАНИЕ: нарушение сроков уведомления влечет за собой существенные штрафы.

Защита на стадии проведения проверочных мероприятий

   В случае если, в Вашей организации осуществляется проверка исполнения миграционного законодательства в части приема на работу иностранных граждан, то не стоит дожидаться окончательного решения о привлечения к ответственности, а следует защищать свои интересы еще на стадии проведения проверки для этого необходимо тщательно подойти к информации, предоставляемой для органов государственной власти и обратить внимание на следующие моменты:

1. Продумать какие объяснения при проверке будет давать от директора организации до трудоустроенных иностранных граждан, они не должны противоречить друг другу и быть полностью согласованными;
2. Подготовить документацию, передаваемую государственным органам, если во время проверки весь пакет передать не удается, лучше попросить время для сбора всей необходимой документации и дополнительно представить ее до окончания проверки;
3. В части если Вами оспаривается наличие трудовых отношений с иностранными гражданами, то необходимо представить соответствующие доказательства предоставления со стороны Вашей организации рабочих мест, для этого подойдут аудио и видеозаписи, показания иных работников.

   Помимо этого, обратите внимание на порядок проведения проверочных мероприятий со стороны специалистов, для исключения фальсификации доказательств, например уговоров сотрудников сообщить негативные для Вашей организации сведения.

   В случае обнаружения данных недостатков, следует фиксировать данные нарушения с помощью фото и видеосъемки, а также сделать соответствующие замечания в итоговом проверочном акте.

Защита на стадии привлечения к административной ответственности

   Привлечение к административной ответственности ввиду выявления нарушений, рассматриваемых в настоящей статье осуществляется районным и приравненным к ним судом и осуществляется в ходе судебного заседания. Для защиты на стадии судебного разбирательства необходимо обратить внимание на следующее:

1. Процессуальные нарушения со стороны государственных органов. В данном случае судебная практика склоняется к следующему, что в случае если при проведении проверочных мероприятий со стороны государственного органа допущены существенные нарушения КоАП РФ, то суд с учетом данных нарушение имеет право прекратить производство по данному делу, а значит административное наказание организации не будет назначено.
2. Непредставление достаточных доказательств. Указанный выше нормативно-правовой акт дает право привлекаемому к ответственности лицу также представлять доказательства, которые мы рассмотрели в предыдущем блоке и в случае если суд посчитает данные доказательства убедительнее, представленных материалами проверки, то также прекратит производство.

   Если же суд посчитает Вас виновными в рассматриваемом правонарушении, то не стоит опускать руки,  ведь в данном случае стоит «побиться» за назначаемое наказание или вовсе просить об освобождении в связи со следующим:

• малозначительность, в случае если Организация убедит суд в малозначительности совершенного нарушения, то суд может ограничиться устным предупреждением, без назначения предусмотренного статьей штрафа;
• замена наказания предупреждением. КоАП РФ предоставляет организациям малого и среднего бизнеса просить суд заменить назначаемый штраф предупреждением, однако для этого необходимо представить доказательства нахождения Вашей организации в соответствующем реестре, который ведет налоговый орган;
• снижение назначаемого штрафа. Законодательство также предусматривает, что в случае смягчающих обстоятельств суд может назначить виновному лицу наказание менее минимального предела, установленного санкцией статьи.

Обжалование решения о привлечении к административной ответственности

   Заканчивается судебное разбирательство вынесением судебного постановления, которое в случае несогласия может быть обжаловано в вышестоящий суд. При этом не стоит забывать про десятидневный срок обжалования судебного акта.

   Обжалованию подлежат не только постановления в которых по Вашего мнению вы были признаны виновными в совершении правонарушения, можно также поспорить с назначаемым наказанием и неприменением вышеназванных условий для освобождения или снижения наказания.

   Следует учитывать, что у организации имеет не единичное право обжалования. В случае если вышестоящий суд откажет в удовлетворении жалобы, то Вы будете иметь право обратиться еще выше и так вплоть до Председателя Верховного Суда РФ.

   Для проведения указных в настоящей статье действий необходима помощь нашего опытного специалиста — адвоката: при этом на всех стадиях начиная от проведения проверки до окончательного обжалования судебного акты.

   Иностранные специалисты, прибывшие в РФ из других стран, принимаются на работу в    соответствии с 59 статьей Трудового кодекса РФ (подробнее про прием на работу иностранного гражданина с патентом, РВП или видом на жительство по ссылке). В этом случае в ТД вписываются:

• перечень разрешительных документов;
• реквизиты договора на обслуживание в медицинском учреждении или полиса.
• На протяжении последних трех лет каждый работодатель, в штате которого появляется иностранный гражданин, в обязательном порядке должен уведомить об этом миграционные органы. Только после этого сотруднику выдается справка о заключении трудового договора. Если исключить хотя бы один из перечисленных этапов, то штрафы за несвоевременное уведомление о приеме на работу и увольнении иностранцев окажутся неизбежным результатом.

Дополнительно к уведомлению прилагаются копии таких документов как:

1. документ, удостоверяющий личность, в котором имеется отметка въезда в страну;
2. разрешение на работу;
3. авиабилеты или документы их заменяющие.
4. читайте также, как оформить высококвалифицированного специалиста на основной части сайта

Как расторгнуть ТД с представителем другого государства?

   Данная процедура является обязательной и аналогична той, что описана выше. В течение трех рабочих дней с момента увольнения сотрудника уведомление подается в ГУВМ МВД. Никаких исправлений в данном документе не допускается, в противном случае работодателям часто приходится искать альтернативное решение и выяснять, как избежать штрафа за не уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Вся ответственность за ненадлежащее оформление или подачу ложных сведений возлагается на работодателей. Штрафы определяются, исходя из проведенной проверки с выявлением административного правонарушения.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Этапы приема на работу иностранного гражданина без квоты

Если во время работы иностранцу назначена заработная плата менее 2 миллионов рублей в год, вы не сможете принять его на работу в качестве высококвалифицированного специалиста. Чтобы не тратить время на непростой процесс получения квот на привлечение иностранной рабочей силы, вы можете выбрать из представленного выше списка квотных позиций.

Работа сверх квоты

Ежегодно Минтруд России утверждает перечень профессий, по которым иностранные граждане имеют право трудоустройства сверх квоты.В основном это инженерно-технические специалисты, менеджеры, работники культуры. Полный список смотрите на нашем сайте в разделе. «Перечень квотных профессий».

Свяжитесь с Travelmart, чтобы нанять иностранцев сверх квоты. Вы можете положиться на наш опыт и знания: мы проконсультируем вас по вопросам, выберем удобный вариант трудоустройства, соберем и подадим документы во все необходимые инстанции, а при необходимости мы ускорим процесс.

Стоимость найма иностранного сотрудника сверх квоты

Сервис	Время	Стоимость
Этап 1.Заявление в центре занятости	30 дней	10000a — Москва 13000а — Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы *	30 дней	9000a / человек
Этап 3.Разрешение на работу (пластиковое) **	14 рабочих дней	9500a / человек
Этап 4. Аккредитация компании в МВД	1 день	5000A
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу	12 рабочих дней	12500a / человек
Этап 6.Продление визы на многократную рабочую визу	20 рабочих дней	9500a / человек
	Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора	2-3 рабочих дня	3500a / человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Ознакомьтесь с инструкциями по трудоустройству, чтобы получить представление о процедуре: прием на работу сверх квоты ..

Инструкция по трудоустройству иностранцев сверх квоты

1. Обратитесь в местный центр занятости с заявлением о потребности в иностранной рабочей силе. Подробнее здесь: «Заявление в Центр занятости» .
2. Обратите внимание, что при подаче заявки на квоту вместо обращения в Центр занятости вам необходимо оформить квоту в Министерстве труда и занятости. Подробнее здесь: «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .
3. Подать документы в МВД для разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее об этом здесь: «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы» .
4. Подайте документы в МВД для получения разрешения на работу и, при необходимости, для прохождения собеседования.Подробнее см. «Разрешение на работу для иностранных граждан» .

   Если иностранец уже работает в России и постоянно продлевает рабочую визу, следующие два шага следует пропустить: перейти непосредственно к шагу 7. Обратите внимание, что сотрудник, занимающий должность, превышающую квоту, может продлить визу, не покидая страну, только если он или она продолжает работать в той же компании и на той же должности.

5. Получите подтверждение о приеме заявления о разрешении на работу из Министерства внутренних дел и подайте заявку на аккредитацию компании.Подробнее об этом здесь: «Аккредитация при МВД» .
6. Подать документы на рабочее приглашение. Подробнее здесь: «Оформление рабочего приглашения» .
7. Иностранец получает рабочую визу за границу на 3 месяца. После этого с готовым разрешением на работу можно продлить визу на многократную. Подробнее см .: «Продление рабочей визы в РФ» .
8. Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.Подробнее: «Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином» .

Обо всех вариантах найма иностранца читайте на главной странице этого раздела.

,

Как трудоустроить иностранного гражданина в России

В России все больше и больше ситуаций, когда требуется трудоустройство иностранных граждан. Сегодня мы ответим на вопрос «КАК?»

Прежде всего, у вас есть три варианта приема на работу:

1. По квоте
2. Свыше квоты
3. Высококвалифицированный специалист

1. По квоте

Для приема на работу иностранцев необходимо получить квоту от государства.Квоты позволяют правительству ограничивать количество мигрантов из других стран для работы и временного проживания. Квоты выдаются Центром занятости населения, Министерством здравоохранения и социального развития и Федеральной миграционной службой.

• Заработная плата: не ниже средней по региону, но не более 2 млн руб. В год
• Должность: любая
• Продолжительность: 1 год
• Результат: непредсказуемо, так как вы можете получить отказ, даже если предоставили все документы
• Сколько: 104 993 человек в 2020 (количество квот ежегодно устанавливается Минтрудом)

Для получения квоты необходимо собрать следующие документы:

1. Заявка на квоту
2. Гарантийное письмо
3. Свидетельство о государственной регистрации
4. Свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН
5. Выписка из реестра
6. Договор аренды

Срок рассмотрения заявки 30 дней.Если после этого вам будет отказано в квоте, вы можете подать заявку повторно, но вероятность положительного результата будет мала. Таким образом, лучше рассмотреть возможность трудоустройства иностранца на должность выше квоты или в качестве высококвалифицированного специалиста.

Категории иностранцев, которые могут работать без квоты:

• иностранных граждан с ВНЖ и ВНЖ
• человек со статусом беженца
• человек, участвующих в государственной программе переселения
• высококвалифицированный специалист
• сотрудников иностранных компаний занимаются ремонтом оборудования, поставляемого в Россию, гарантийными, сервисными и монтажными работами.

2. сверх квоты

Ежегодно Минтруд утверждает перечень профессий, по которым иностранные граждане могут работать сверх квоты. В основном это инженеры, менеджеры, работники культуры.

• Заработная плата: менее 2 млн рублей в год
• Позиция: из списка
• Продолжительность: 1 год
• Результат: обычно положительный
• Сколько: не указано

3.Высококвалифицированный специалист (ВКС)

Для начала трудового договора с высококвалифицированным специалистом, приехавшим из страны, имеющей визовый режим с Россией, работодатель может не выдать разрешение на привлечение иностранных работников. Но ВКС должен сам получить разрешение на работу в РФ. При этом работодатель должен будет предоставить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения.

При приеме на работу высококвалифицированный специалист должен предъявить дополнительный полис медицинского страхования.Либо работодатель должен подписать договор на оказание платных медицинских услуг такому работнику.

• Заработная плата: более 2 млн рублей в год
• Должность: любая
• Продолжительность: 3 года
• Результат: обычно положительный
• Сколько: не указано

Наем иностранных граждан в России довольно хлопотный. И надежнее доверить это специалистам.Наши специалисты всегда проконсультируют вас по действующему законодательству в этой сфере, налогообложению и кадровому учету, а также помогут подать пакет документов.

,

Граждане США и иностранцы-резиденты за границей Требования к подаче

Если вы являетесь гражданином США или иностранцем-резидентом, проживающим или путешествующим за пределами Соединенных Штатов, вы, как правило, обязаны подавать налоговые декларации о доходах, налоговых декларациях на наследство и налоговые декларации на дарение и уплачивать расчетный налог. так же, как и проживающие в США. Ваш доход, статус подачи и возраст обычно определяют, должны ли вы подавать декларацию. Как правило, вы должны подавать декларацию, если ваш валовой доход из мировых источников составляет по крайней мере сумму, указанную для вашего статуса подачи в таблице требований к подаче в главе 1 публикации 54, Tax Guide for U.С. Граждане и иностранцы-резиденты за рубежом.

Если вы являетесь иждивенцем другого налогоплательщика, см. Таблицу B — Для детей и других иждивенцев в инструкциях к форме 1040 для получения дополнительной информации о том, должны ли вы подавать декларацию.

Иностранная валюта

Вы должны выражать суммы, указанные в налоговой декларации США, в долларах США. Если вы получаете весь или часть своего дохода или оплачиваете некоторые или все свои расходы в иностранной валюте, вы должны перевести иностранную валюту в U.С. долларов. Информацию о конвертации валюты можно найти в разделе «Иностранная валюта и курсы обмена валют».

Валовой доход

Валовой доход включает весь доход, который вы получаете в виде денег, товаров, собственности и услуг, который не освобожден от налога. При определении того, должны ли вы подавать декларацию, вы должны рассматривать в качестве валового дохода любой доход, который вы исключаете как заработанный доход за рубежом или как сумму иностранного жилья. Если вы работаете не по найму, ваш валовой доход включает сумму, указанную в строке «Валовой доход» в Приложении C (форма 1040), «Прибыль или убыток от бизнеса».

Кроме того, вы можете нести ответственность за заполнение формы 8938 «Отчет об определенных иностранных финансовых активах», если у вас есть интерес в определенных иностранных финансовых активах, стоимость которых превышает порог отчетности, который применяется к вам. Другие формы, которые вам, возможно, придется заполнить, включают форму 3520 или форму 3520-A, если вы сделали взносы или получили доход от иностранного траста или получили подарок от иностранного лица.

Отчет об иностранных банках и финансовых счетах

FinCEN Report 114, Отчет о зарубежных банках и финансовых счетах («FBAR») (ранее TD F 90-22.1), должны быть поданы, если у вас был финансовый интерес, подпись или другие полномочия в отношении любого банка, ценных бумаг или других финансовых счетов в иностранной стране, общая стоимость которых превышает 10000 долларов США в любое время в течение календарный год. Вам не нужно подавать отчет, если активы находятся в военном банке США, управляемом финансовым учреждением США, или если совокупные активы на счетах не превышают 10 000 долларов США в течение всего года.

Зарегистрируйте FBAR в электронном виде через систему электронных файлов BSA.Если у вас возникнут вопросы по системе электронного архива, позвоните в службу поддержки электронного архива FinCEN по телефону (866) 346-9478 (понедельник — пятница, с 8:00 до 18:00 по восточному времени) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы не можете подать электронную заявку, вы можете позвонить на горячую линию FinCEN по вопросам регулирования по телефону 800-949-2732, чтобы запросить освобождение. Если вы звоните из-за пределов США, звоните по номеру 703-905-3975.

Помощь в заполнении FBAR предоставляется с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:30. Восточное время, по телефону (866) 270-0733 (звонок внутри США бесплатный.S.) или (313) 234-6146 (платный, для звонящих за пределы США). Вопросы относительно FBAR можно отправлять по адресу [email protected]. Лица, подающие документы, проживающие за границей, также могут обратиться за помощью в посольства и консульства США.

Ссылки / связанные темы

,

Отказ во въезде — депортация из Израиля. Юридическая консультация

Процесс депортации из Израиля для посетителей, которым запрещен въезд

Депортация из Израиля может произойти с любым посетителем — рабочим, туристом и супругами израильтян. Должностные лица Управления народонаселения и иммиграции (Управление по пересечению границы, также известное как пограничный контроль) обладают широкими полномочиями отказывать во въезде в Израиль, арестовывать и высылать посетителей. В этой статье адвокат, специализирующийся на иммиграционном законодательстве Израиля, объясняет, что приводит к депортации из Израиля и как ее можно избежать.

Коэн, Декер, Пекс и Брош специализируются на иммиграции в Израиль: алия, рабочие визы, въезд в качестве туристов и объединение семей. К нам часто обращаются туристы, паломники, а также родственники и супруги израильских граждан, которые были арестованы в аэропорту Бен-Гурион и которым грозит депортация из Израиля. Эта статья Джошуа Пекса объяснит, что происходит при задержании и как избежать депортация.

Вопросы пограничного контроля:

Первый этап, ведущий к аресту и депортации из Израиля, проходит через все: он выходит из самолета и отвечает на несколько вопросов служащим пограничного контроля.Граждане Израиля получают автоматический пропуск. Иностранных граждан подвергают более глубокому допросу, чтобы убедиться, что у них есть «веская» причина для въезда в Израиль. Проверяются основные вопросы; прибыл ли посетитель в Израиль в качестве туриста или по другой визе, и есть ли подозрения, что въезд осуществляется с целью незаконной работы или проживания в Израиле.

Как написано более подробно в другой статье на нашем сайте, можно и правдоподобно подготовиться к этим вопросам.Запишите подробные сведения о людях, с которыми вы собираетесь встретиться: родственниках, друзьях или работодателях. Объясните, как долго вы пробудете в Израиле, где остановитесь и как уедете (билеты на самолет, расписание). Важно отвечать на вопросы непринужденно и связно, не вызывая возбуждения и раздражения. Туристы из страны, с которой у Израиля нет «безвизового режима», или из страны, гражданам которой часто отказывают во въезде в Израиль, должны принести документы, подтверждающие, что их «центр жизни» находится в стране происхождения.Это доказывает, что у них нет причин оставаться в Израиле или работать здесь нелегально. Как правило, сотрудники пограничного контроля не откажут во въезде в Израиль, если у посетителя нет судимости (по крайней мере, достаточно чистой, чтобы информация о нем недоступна в Израиле) и он покинул Израиль до истечения срока действия визы во время предыдущих посещений. Рекомендуется выглядеть опрятно и опрятно и одеваться так, чтобы не привлекать внимания.

Причины автоматического отказа во въезде и депортации из Израиля:

Есть определенные категории посетителей, которым немедленно отказывают во въезде в Израиль, независимо от подозрений в отношении них.В наших офисах мы часто сталкиваемся с отказом во въезде для иностранных супругов граждан Израиля. Согласно процедуре Министерства внутренних дел, гражданин Израиля может пригласить свою жену / партнера в Израиль только заполнив форму приглашения в офисе МВД, ближайшем к его месту жительства. Человек, безусловно, может оказаться в романтической истории любви и брака за границей, которая превращается в шоу ужасов, когда пара прибывает в Израиль, и один из них сталкивается со стыдом, дискомфортом и тратой денег из-за депортации обратно в страну происхождения.

Точно так же (легальным) иностранным рабочим в Израиле не разрешается приглашать родственников в Израиль, ни для посещения, ни для воссоединения семьи. Такие родственники также автоматически депортируются, если они заранее не получили специальное разрешение на въезд.

Предыдущее незаконное пребывание в Израиле также приводит к отказу во въезде и депортации из Израиля.

Трансфер в комнату допроса:

Вы провалили первый шаг. Вы не предоставили достаточно информации, ваши ответы были бессвязными и вызывали подозрения, вы просто казались слишком нервными? В этот момент вас проводят в комнату для допросов, и офицер пограничного контроля начинает более тщательно проверять вашу историю.Это место для звонков в Израиль, если пограничник разрешает вам пользоваться мобильным телефоном.

Что нужно помнить на этом этапе:

A) Сотрудники пограничного контроля в аэропорту Бен-Гурион и других пунктах въезда имеют законное право арестовывать, расследовать и депортировать иностранных граждан, въезжающих в Израиль на основании разумных подозрений. Аэропорт Бен-Гурион не является судом, поэтому от сотрудников пограничного контроля не требуется «доказывать» что-либо для депортации посетителей из Израиля.Даже если апелляция поступает в израильский суд (что случается редко), суд, как правило, отдает предпочтение пограничному контролю в своем понимании «обоснованного подозрения». Лишь в редких случаях Апелляционный суд вмешивается по усмотрению административных властей и останавливает процесс депортации из Израиля.

Поэтому НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендуется сотрудничать при допросе — от ответов на вопросы до разрешения на осмотр ваших вещей и телефона. Трудно развеять подозрения сопротивлением.

Б) Это этап, на котором контакты в Израиле могут помочь. Прежде всего, мы должны подчеркнуть необходимость связаться с вашими израильскими хозяевами до приземления самолета и попросить их быть доступными по телефону в следующие часы. Контакты с Израилем могут развеять подозрения сотрудников пограничного контроля. Пограничный контроль должен знать, что израильские контакты являются законопослушными гражданами Израиля, которые, с одной стороны, не импортируют нелегальных рабочих, а с другой стороны, израильские граждане должны дать понять, что они знают посетителя, а у него нет причина или намерение остаться в Израиле после окончания срока действия визы.

В прошлом предложение внести банковскую гарантию — денежную сумму, которую государство взяло бы, если посетитель не покинул страну до истечения срока действия визы, — считалось отличным способом убедить сотрудников пограничного контроля разрешить иностранному посетителю для въезда в Израиль. Но это уже не верная формула успеха (и очевидно, что обе стороны, израильтяне и гость, должны доверять друг другу, чтобы внести банковскую гарантию).

Этап третий — перевод в следственный изолятор и начало процесса депортации:

Согласно израильскому законодательству, депортированные из Израиля должны быть отправлены обратно в их первоначальный пункт назначения.Поэтому те, кому отказано во въезде в Израиль, ждут, пока не появится свободное место на обратном рейсе в тот же пункт назначения, что может занять меньше дня или даже недели или больше, в зависимости от пункта назначения и загруженности рейсов. В этот период депортированные содержатся в «Изоляторе для запрещенных во въезде». Их вещи (в том числе телефоны) хранятся до депортации. Это последняя возможность связаться с адвокатом и попросить запретить депортацию.

Помощь в предотвращении депортации из Израиля — обратитесь к юристу:

Адвокат может обратиться в апелляционный суд в соответствии с Законом о въезде в Израиль 1952 года, чтобы обжаловать решение пограничного контроля о депортации посетителя из Израиля.МВД обязано объяснить свои решения в суде и, возможно, отменить их. Тем, кто приезжает навестить родственников первой степени или работает на законных основаниях, часто разрешается въехать в Израиль после подачи апелляции. Наш офис помог ряду клиентов с воссоединением семьи и гражданским браком, что позволило им остаться в Израиле, несмотря на угрозу депортации.

С другой стороны, туристы или случайные посетители часто оказываются в ситуации «уловки-22». Министерство внутренних дел и суды не верят, что кто-то захочет потратить много времени и денег на въезд в Израиль без скрытых мотивов.Редко человек, единственное желание которого — посетить Святую Землю, сможет успешно обжаловать решение о депортации в суде.

После ареста и депортации:

Депортируемый получает автоматический отказ во въезде в Израиль сроком на 5-10 лет. На практике это распространяется на всю оставшуюся жизнь или до резкого изменения обстоятельств. Любая попытка въехать в Израиль по истечении этих пяти-десяти лет вызовет серьезные подозрения в отношении пограничного контроля, основанные на предыдущей депортации.Однако после депортации из Израиля израильский адвокат может помочь снять или сократить срок запрета на въезд.

Свяжитесь с Cohen, Decker, Pex & Brosh, юридической фирмой в Петах-Тикве, специализирующейся на иммиграционных вопросах в Израиль, если вы, ваш друг или родственник были арестованы при въезде в Израиль и вам грозит депортация.

: 03-3724722, 055-9781688

: [email protected]

,