Стажировка возможна только в двух случаях, в других — испытательный срок

В Государственной службе занятости указали, что одной из форм получения или же повышения профессиональных навыков является стажировка. Этот срок указан в разных нормативно-правовых актах и в разном значении, в частности, как способ профессионального обучения безработных непосредственно на рабочем месте для получения ими соответствующей квалификации и усиления конкурентоспособности молодежи на рынке труды. Специалисты считают, что при стажировке одновременно реализуется право человека на труд и право на образование. В Государственной службе занятости считают необходимым обратить внимание на специфику видов стажировки, предусмотренных Законом «О занятости населения».

1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях

На предприятиях всех форм собственности существует только два вида стажировки — стажировка студентов/учеников и стажировка зарегистрированных безработных, которые находятся на учете в службе занятости. Заключение договора о прохождении стажировки в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений. Указанные в ст. 29 Закона категории студентов заведений профессионального предвысшего и высшего образования, учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования имеют право проходить стажировку на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке с такими лицами определяется постановлением Кабинета Министров № 20. Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена в статье 35 Закона (детальнее эти вопросы урегулированы Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики и Минобразования № 318/655).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

2. Стажировка осуществляется по установленной процедуре

Договор о стажировке студентов/учеников заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй — у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не больше двух стажеров (п. 10 Порядка, утв. Постановлением № 20). Стажировка студентов/учеников проводится под руководством работника предприятия со стажем работы по соответствующей профессии (специальностью) не менее как 3 года. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может дополнительно оплачиваться этим предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, на срок стажировки в размерах не меньше 5% суммы основной ежемесячной зарплаты, которую они получают по основному месту работы (ст. 29 Закона). Стажировка безработных осуществляется по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовуется центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центрами занятости заключаются договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя). Порядок заключения такого договора определен в пунктах 6.2-6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655. Обучение безработного происходят за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (п. 1.2 Порядка, утвержденного Приказом № 318/655).

Также читайте: Испытательный срок: 5 нюансов его прохождения

3. При прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносятся записи

Трудовые книжки ведутся на студентов и учеников учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации (ст. 46 Кодекса законов о труде). По завершению стажировка вносится запись в трудовую книжку студента/ученика с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия студентов или учеников на стажировку (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться

Безоплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо производит работу. Типичная форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технической) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях в п. 7 прямо предусматривает, что оплата осуществляется на основании акта сдачи-принятия произведенных работ. Если же лицо только училось навыкам и получало знания, то оплата не является обязательной. Если стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняется пособие по безработице.

5. Стажировка, как правило, предшествует трудоустройству

Работодатель, на заказ которого осуществлялась профессиональное обучение безработного и который обеспечил прохождение его стажировки на рабочем месте, обязан трудоустроить безработного в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения (п. 6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655). Что касается студентов и учеников, то длительность их стажировки не может превышать 6 месяцев (ст. 29 Закона). После окончания стажировки стажерам из числа студентов или учеников выдается заключение, в котором указываются произведенные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Стажировки в Японию — АНО «Японский центр»

Кто может поехать на стажировку OJT / стажировку в результате отборочного семинара?

Основные претенденты на участие в стажировке – выпускники Президентской программы, рекомендованные на отбор Федеральным Ресурсным Центром. В группу входят и т.н. участники со «свободного рынка» — лица, не заканчивавшие Президентскую программу, или закончившие, но уже использовавшие своё право на зарубежную стажировку.

Подача заявок на участие в отборочных собеседованиях или семинарах начинается с момента появления Объявлений о наборе на сайтах филиалов АНО «Японский центр» и ФРЦ. В объявлении указываются сроки приёма анкет, а также места и предварительные сроки проведения собеседований или семинаров. Требования к участникам, их роду деятельности, должности и др. зависят от конкретной стажировки и ее темы.

Обращаем Ваше внимание на то, что:

• выпускники Президентской программы подают свои заявки через систему «Модеус»,
• претенденты со «свободного рынка» — напрямую в АНО «Японский центр» (в головной офис в Москве или в филиалы) (форма анкеты-заявки содержится в Объявлении о наборе и скачивается по ссылке).

Стажировки OJT (On the Job Training)

• Из чего состоит стажировка OJT?

Продолжительность программы – 10 дней, включая перелёт. Стажировка состоит из короткой теоретической части, и прежде всего сосредотачивается на посещении и осмотрах предприятий, встречах с японскими бизнесменами. В расписании пребывания есть и культурная программа.

Стажировка завершается презентациями от участников, на которых они делятся своими впечатлениями от увиденного, говорят о полученных знаниях, которые они попытаются применить после возвращения на свои рабочие места, как отмечают положительные стороны поездки, так и дают рекомендации относительно моментов, нуждающихся в коррекции. Каждый участник получает Диплом о прохождении стажировки на Церемонии закрытия программы в МИД Японии.

Подробное расписание стажировки по дням высылается отобранным участником перед поездкой.

• Число участников

За каждым из филиалов закреплено фиксированное число участников стажировки, которое он может отобрать. Число участников в группе, которая отбирается Японскими центрами в Европейской части России – 28 человек, Японскими центрами на Дальнем Востоке – 20 человек.

— Скрининг анкет-заявок

— Собеседование в каждом из филиалов АНО «Японский центр» (практикуются также и выездные собеседования в регионах).

Стажировки по результатам отборочного семинара

• Из чего состоит стажировка по результатам отборочного семинара?

Программа стажировки в Японии, включая ее продолжительность, идентична стажировке OJT. Основное отличие данного типа стажировок от стажировки OJT заключается в процедуре отбора.

• Число участников

Число участников в группе, которая отбирается по результатам отборочных семинаров в Европейской части РФ, – 22 человека (для групп по итогам семинаров в СФО и на Дальнем Востоке – 20 человек).

— Скрининг анкет-заявок

— Отборочный семинар (трёхдневный)

На протяжении 3 дней в 3-х городах проходят три цикла семинаров, объединенных одной темой. Среднее число слушателей семинара в каждом городе – около 40 человек.

По итогам работы каждого участника на семинаре, результатам его тестов и домашних заданий, а также по прочим формальным признакам лектор составляет итоговую рейтинговую таблицу. На её основании слушатели семинаров из разных городов, показавшие наилучшие результаты, отправляются на стажировку в Японию.

Список проведенных стажировок за последние 3 года: 

Стажировки 2019 г.
Регионы РФ	Тема стажировки	Кол-во стажеров	Даты
Европейская часть РФ и СФО	OJT «Кайдзен (сфера услуг)»	28 (22 ПП)	23 – 30 сентября
	OJT «Активизация региональных экономик»	28 (19 ПП)	30 сентября – 7 октября
	«Кайдзен (сфера производства)» (по итогам отборочных семинаров для ЕЧ России)	22 (16 ПП)	4 – 11 ноября
	OJT «Информационные технологи»	28 (20 ПП)	11 – 18 ноября
	OJT «Управление МСП»	28 (22 ПП)	18 – 25 ноября
	«Кайдзен (сфера услуг)» (по итогам отборочных семинаров для СФО)	20 (15 ПП)	25 ноября – 2 декабря
Дальневосточная часть РФ	OJT «Управление МСП»	20 (9 ПП)	30 сентября – 7 октября
	OJT «Городская инфраструктура»	20 (7 ПП)	14 – 21 октября
	OJT «Модернизация медицины»	20 (6 ПП)	4 – 11 ноября
	OJT «Туристический бизнес»	20 (7 ПП)	11 — 18 ноября
	«Кайдзен (сфера услуг)» (по итогам отборочных семинаров для ДВ)	20 (10 ПП)	18 – 25 ноября

Стажировки 2018 г.
Регионы РФ	Тема стажировки	Кол-во стажеров	Даты
Европейская часть РФ и СФО	Кайдзен (сфера производства)	28 (21 ПП)	3 – 10 сентября
	Активизация региональных экономик	27 (20 ПП)	15 – 22 октября
	Кайдзен (сфера производства) СФО	20 (15 ПП)	22 – 29 октября
	Модернизация медицины	27 (21 ПП)	12 – 19 ноября
	IT	27 (22 ПП)	26 ноября – 3 декабря
	Управление МСП	28 (22 ПП)	3 – 10 декабря
	Кайдзен (сфера услуг) (Европейская часть)	22 (16 ПП)	3 – 10 декабря
Дальневосточная часть РФ	Модернизация медицины	20 (5 ПП)	3 – 10 сентября
	Городская инфраструктура	20 (7 ПП)	15 – 22 октября
	Туристический бизнес	20 (7 ПП)	12 – 19 ноября
	Управление МСП	20 (10 ПП)	26 ноября – 3 декабря
	Кайдзен (сфера услуг) (Дальневосточная часть)	20 (8 ПП)	3 – 10 декабря
Стажировки 2017 г.
Регионы РФ	Тема стажировки	Кол-во стажеров	Даты
Европейская часть РФ и СФО	Кайдзен (сфера услуг)	22 (16 ПП)	4 — 11 сентября
	Управление малыми и средними предприятиями	22 (16 ПП)	25 сентября – 2 октября
	Модернизация медицины	22 (16 ПП)	16 – 23 октября
	Активизация региональных экономик	22 (16 ПП)	30 октября – 6 ноября
	Кайдзен (сфера услуг)	20 (16 ПП)	6 – 13 ноября
	Кайдзен	22 (16 ПП)	20 – 27 ноября
	(сфера производства)
	IT	22 (17 ПП)	27 ноября – 4 декабря
	Туристический бизнес	22 (15 ПП)	4 – 11 декабря
Дальневосточная часть РФ	Модернизация медицины	20 (4 ПП)	24 – 31 июля
	Туристический бизнес	20 (8 ПП)	4 – 11 сентября
	Управление персоналом	20 (14 ПП)	25 сентября – 2 октября
	Кайдзен (сфера услуг)	20 (12 ПП)	23 – 30 октября
	Городская инфраструктура	20 (10 ПП)	13 – 20 ноября
	Кайдзен (логистика)	20 (9 ПП)	27 ноября – 4 декабря

Стажеры | Организация Объединенных Наций

Зачем становиться стажером Организации Объединенных Наций?

Если вы хотите войти в мир дипломатии и публичной политики, то стажировка в Организации Объединенных Наций может быть для вас отличным стартом.

Цель стажировки – сформировать собственное представление о повседневной работе Организации Объединенных Наций. Вы получите возможность поработать с сотрудниками ООН. Став частью нашей команды, работая напрямую с выдающимися и вдохновляющими профессионалами и руководителями, вы будете присутствовать на престижных конференциях, участвовать в заседаниях и вносить свой вклад в аналитическую работу и организационную политику Организации Объединенных Наций. Для начала вы можете взять на себя столько обязанностей, сколько вам по силам, а затем самостоятельно развивать свой потенциал.

Кто может стать стажером Организации Объединенных Наций?

• Если вы проходите обучение в магистратуре или аспирантуре или учитесь на последнем курсе бакалавриата, либо менее года назад окончили бакалавриат, магистратуру или аспирантуру;
• Если вы отлично владеете английским или французским языком;
• Если вы не являетесь ребенком или братом (сестрой) сотрудника Секретариата Организации Объединенных Наций.

Обратите внимание:

• Срок: Продолжительность программы стажировки составляет от двух до шести месяцев. Если вас примут на стажировку, вы должны начать ее либо до, либо в течение года после окончания учебы.
• Расходы: Стажировки в Организации Объединенных Наций не оплачиваются. Все расходы, связанные с проездом, страховкой, жильем и питанием, несут стажеры или спонсирующие их учреждения.
• Виза: Вы сами должны получить необходимые визы и оплатить соответствующие сборы.
• Проезд: Вы должны сами организовать и оплатить свой проезд к месту прохождения стажировки в Организации Объединенных Наций.
• Медицинская страховка: Вы должны сами оплатить все расходы, связанные с травмами и (или) заболеваниями в ходе стажировки, и предъявить доказательства наличия действующего международного медицинского страхового полиса.
• Конфиденциальность: Вы должны сохранять в тайне всю необщедоступную информацию, полученную во время стажировки, и не публиковать никакие документы, основанные на такой информации.
• Зачетные единицы: Ваше высшее учебное заведение может засчитать вам зачетные единицы за время прохождения стажировки. Обратитесь в свой университет, чтобы узнать о его политике в отношении зачетных единиц за стажировки.

Более подробная информация о стажировках в ООН.

Если вас интересуют стажировки в других фондах и программах Организации Объединенных Наций, пожалуйста, свяжитесь с ними напрямую по указанным ниже ссылкам.

 

Оплачиваемая стажировка — все про оплату стажировки

Содержание статьи

Многие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и порядок, в котором она назначается, и что в нее входит. Это основные вопросы, которые интересуют сотрудника, поскольку без точных ответов невозможно пройти стажировку. Конечно, первым делом всех интересует возможность оплаты. Если стажировка оплачивается фирмой, это позволяет сотруднику без труда пройти ее.

Особенности стажировки могут существенно отличаться в зависимости от особенностей работы. Но в первую очередь стажер может получить бесценный опыт и узнать все о своей будущей профессии.

Законы РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, фирма в обязательном порядке должна производить оплату стажировки. Законодательством  не предусмотрены отдельные статьи, посвященные вопросам стажировки. Если же прочесть 59 статью ТК, где описано заключение трудового соглашения на определенный срок, упоминается возможность стажировки. Таким образом, из вышеперечисленного можно прийти к выводу, что с точки зрения законодательства, стажировка – неотъемлемая часть трудового процесса, следовательно, ее оплата должна проходить в обязательном порядке.

Также, согласно Конституции любой труд должен быть оплачен в обязательном порядке. При этом абсолютно не играет роли, стажировка это или работа по профессии. Оплата может быть ниже, чем при обычном трудоустройстве, поскольку частично средства снимаются за практическое обучение новичка и введение его в курс дела.

Стажировка – что это?

Что же, собственно, такое стажировка? В первую очередь – это опыт. Независимо от того, возьмут вас на работу или нет, данные навыки пригодятся в жизни.

Таким образом, стажировка – прекрасная возможность для молодого специалиста получить практический опыт после набора теоретических знаний, а также освоить многие умения и навыки, которые пригодятся для карьерного роста. Таким образом, сотрудник учится на практике и при этом получает зарплату, а также выполняет должностные обязанности.

Стажировка является не просто важной частью получения профессиональных навыков. Благодаря такой практике можно повысить уровень своей квалификации. Ценные навыки, полученные в результате ежедневной работы, пригодятся в дальнейшем и будут отличным опытом. Следует отличать учебную квалификационную практику от стажировки с целью устроиться на работу, поскольку последняя является оплачиваемой.

Может ли стажировка оплачиваться?

Стажировка на предприятии должна оплачиваться, конечно, если речь не идет о договоре с учебным заведением о прохождении учебной практики.

Практика – неотъемлемая часть учебного процесса, однако она не является частью трудового процесса, поскольку студент не соискатель работы.

Оплата стажировки может производиться в случае, если человек является временным работником предприятия. Причем оплата такого труда устанавливается работодателем, равно как и сроки стажировки. Все условия обязательно должны указываться в официальных документах (внутренние распоряжения фирмы, устав, традиции предприятия). При этом стажер имеет полное право быть ознакомленным с официальными документами.

Чаще всего внутренний распорядок организации имеет определенные инструкции, которые являются должностными обязательствами. Это своего рода кодекс или устав, в котором прописано все, включая особенности проведения стажировки и заключения договоров. С помощью такой инструкции можно предусмотреть и прописать в договоре все нюансы стажировки, что немаловажно для молодого специалиста.

Оплачиваемые стажировки являются достаточно удобной альтернативой испытательному сроку, поскольку оплата во время ее прохождения ниже, чем полноценного работника, а трудоспособность требуется такая же. При этом весь этот период соискатель будет получать бесценный опыт. Ему будут постоянно подсказывать, помогать, объяснять и т.д. Таким образом, происходит подготовка стажера к профессиональной деятельности.

Исследовательская стажировка в OIST, Япония | Стипендии, конкурсы и гранты 2019

Описание

OIST – это университет без отделений, устраняющий искусственные барьеры между людьми, работающими в самых разных областях, включая физику, химию, биологию, нейробиологию, математику, вычислительную технику, экологию, экологию и морские науки. OIST собирает блестящие умы со всего мира на Окинаве и предоставляет им стабильное финансирование и отличные ресурсы для преобразования способов, которыми наука, исследования, образование и инновации осуществляются во всем мире.

OIST предоставляет централизованные исследовательские ресурсы и техническую поддержку, создавая захватывающую и благоприятную среду для исследователей. В OIST у студентов есть всевозможные современные устройства, подходящие для любой области, с сильным акцентом на методы подготовки и характеристики материалов для обработки изображений, а также лучшие в Японии возможности для геномики и вычислительной техники.

Аспиранты в OIST имеют доступ к выдающимся лабораторным объектам и всему оборудованию, которое необходимо, чтобы вы смогли достичь самых передовых результатов своих исследований. Недавно построенные лабораторные здания являются самыми современными и хорошо оборудованы для всех исследовательских задач. В наличии есть  инструментарий для наблюдения от наноразмерных измерений до крупных экосистем, с равным доступом для студентов и научных сотрудников.

OIST предоставляет пособие на проживание, поддержку в случае необходимости, а также проживание в кампусе или поблизости. Исследователи получат пособие на проживание в размере 2400 иен в день (за исключением выходных) во время пребывания в OIST.

Путевые расходы

OIST оплатит одну поездку туда и обратно для стажеров-исследователей между домашним университетом или учреждением и исследовательским подразделением или другими учреждениями, где будет проходить стажировка (на Окинаве).

Другая поддержка

Отдел поддержки студентов Аспирантуры будет оказывать поддержку стажерам-исследователям в OIST по таким вопросам, как жилье, получение визы, процедуры страхования и обустройства на месте. Поддержка иждивенцам, членам семьи и другим лицам, кроме студента, не перодставляется.

Требования к кандидатам:

• В число претендентов на участие в программе стажировок OIST Research входят отличники, обучающиеся на программах бакалавриата или магистратуры в университетах, колледжах, младших колледжах и профессионально-технических училищах в Японии или за рубежом, или недавние выпускники таких учреждений.
• Студенты должны получить разрешение от своего учебного заведения.
• Академическая подготовка кандидатов должна соответствовать их  принимающему подразделению (ям) в OIST.
• Стажировки, финансируемые в аспирантуре, отличаются высокой конкурентоспособностью и присуждаются только выдающимся соискателям, которые закончили последние 2 года своей академической программы или являются недавними выпускниками (получили диплом течение прошлого года).

Заявки на участие в программе должны быть оформлены через онлайн-форму.

Вы получите автоматическое уведомление о том, что ваша заявка была получена.

Уведомление будет отправлено кандидатам, прошедшим отбор, в течение 3-х месяцев после дедлайна подачи документов.

Подробности на официальном сайте.

Стажировка на полный рабочий день и разница в оплате за неполный рабочий день [закрыто]

Какие факторы будут влиять на ставку оплаты за стажировку компаний в зависимости от того, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день?

Это определенно может иметь место для стажировок. Есть несколько причин, по которым могут быть различия:

• Компенсация почасовая или наемная. Это может привести к тому, что вам будет предложена оплата по почасовой ставке, скажем, $ 15 / час против $ 2600 в месяц. Вы можете получить больше льгот, если вам предложат оплачиваемый пакет вознаграждений. Для технических областей у многих компаний есть пакеты льгот для молодых специалистов, подобных штатным сотрудникам. Это может отличаться, если вы работаете менее 40 часов в неделю.
• Разница в структуре оплаты за неполный рабочий день и полный рабочий день. Это может сильно варьироваться в зависимости от того, как компании решили платить вам. Моя компания платит стажерам значительно больше, чем студентам, занятым неполный рабочий день, даже если оба работают 40 часов в неделю летом. Если вы работаете менее 40 часов в неделю, структура оплаты стажировки может не иметь смысла.
• Разница в найме отделов / политик. Многие крупные компании имеют официальные программы стажировок, которые в большей степени управляются централизованно. HR может нанимать, скажем, 200 стажеров в год, и это стандартная зарплата / ставка и т. Д. Если вы нанимаете неполный рабочий день, это, скорее всего, будет на усмотрение департамента или одного менеджера по найму, и, скорее всего, у них меньше бюджета, чем у крупного корпоративная политика.
• Различные ожидания от неполного рабочего дня против полного рабочего дня. Без некоторых проверенных полезных навыков, возможно, компания не заплатит вам то же самое, если вы работаете меньше часов. Особенно в течение лета, скорее всего, вы в некотором смысле сможете внести минимальный вклад, и чем меньше часов вы проведете, тем меньше вероятность, что вы добавите ценность для компании.
• Менее вероятно, чтобы чувствовать себя как «полный рабочий день». Многие компании используют стажировки, чтобы определить, «должны ли мы нанимать этого человека на полный рабочий день?» и, скорее всего, у них будет больше шансов удержать вас (а также лучше узнать ответ на этот вопрос), если вы будете работать полный рабочий день летом, а не только неполный рабочий день.

Честно говоря, хотя это влияет на вещи, большинство компаний будут иметь разные взгляды на это. Определенно нет единой точки зрения, подходящей для всех компаний. Например, моя компания значительно отличается от компании Джо, и я подозреваю, что большинство людей, просматривающих это, будут иметь небольшие различия в том, как они справляются с вещами.

Оплата стажировки на рабочем месте

В процессе обучения в Высших учебных заведениях преподаватели предлагают своим студентам ознакомиться с теоретическими знаниями, касающимися приобретаемой ими специальности. Однако здесь стоит отметить, что теоретические познания абсолютно не имеют смысла без практики. И в таких случаях молодым специалистам предлагается самый оптимальный вариант – а именно – прохождение стажировки.

Именно она даёт возможность только что получившему диплом студенту набраться тех практических навыков, которые ему обязательно пригодятся в повседневной работе. Каким образом стоит оформлять новичка на стажировку, и какой должна быть форма приказа о прохождении стажировки работником? Об этом будет рассказано в нашей статье.

Что представляет собой процесс стажировки на предприятии?

В первую очередь хотелось бы сказать несколько слов о производственной практике. Это особый период в работе, когда молодой специалист на практике закрепляет полученные знания, набирается опыта и делает свои первые ошибки в трудовой деятельности. Во время стажировки молодой сотрудник имеет возможность представить себя в самом выгодном свете и надолго, основательно закрепиться на новом рабочем месте.

Что касается производственных компаний и организаций, то стажёры для них также весьма полезны. Коллектив с их прибытием становится обновлённым, в нём появляются новые идеи и мнения. Руководитель же организации перед тем, как взять стажёра на работу, должен внимательно присмотреться к нему, изучить все положительные и отрицательные стороны его характера. И только на основании данных наблюдений представитель предприятия может сделать вывод о том, стоит ли сотрудничать с данным человеком, или всё-таки попробовать поискать другого, более подходящего работника.

За каждым новеньким стажёром обязательно закрепляют наставника с большим опытом работы (не меньше 5 лет). Именно он должен будет консультировать стажёра, контролировать правильное выполнение им работы и вести наблюдение за правильностью выполнения всей работы. Для стажировки молодых специалистов на предприятиях должны быть выработаны специальные программы. Они утверждаются отдельно для конкретной должности или специальности. Определение времени и периодичности стажировки также определяется документально, и в письменном виде. Руководством издаётся специальное распоряжение о стажировке на рабочем месте.

Допуск к процессу стажировки определяется специальным приказом. Единой формы данного документа не существует, его составление рекомендуют делать по стандартам обычных приказов. В этом приказе должны быть отмечены сроки прохождения стажировки, ФИО стажирующегося специалиста и его наставника, который несёт ответственность за данное мероприятие.

Сроки прохождения стажировки будут зависеть от таких параметров как опыт, профессиональные навыки, квалификация нового специалиста. В последнем пункте приказа обязательно должно быть обозначено условие, что в случае успешного прохождения стажировки специалист будет принят на постоянную должность в данную компанию.

Распоряжение о проведении стажировки подписывается непосредственным руководством организации. На протяжении всего периода стажировки ведётся специальный дневник. В нём делаются отметки относительно функций предприятия, фактического места трудовой деятельности, личных целей стажирующегося человека. Ведение дневника осуществляется в соответствии со статьёй 29 Закона № 5067 об особенностях занятости населения.

После того, как практика завершена, руководство предприятия подводит итоги, в которых обозначают уровень профессиональной подготовки каждого из стажёров, а затем – составляют заключение об успешности завершения стажировки. Окончательные же результаты стажировки кадровые менеджеры передают руководителю организации, чтобы тот принял окончательное решение относительно того, стоит ли принимать на должность стажёра, или посоветовать ему подыскать другое место работы.

Как оплачивается стажировка?

На протяжении всего периода стажировки молодому специалисту придётся выполнять определённые работы, трудиться на благо предприятия. Естественно, его трудовые затраты должны быть соответствующим образом оплачены. При расчёте оплаты учитываются такие факторы как системы, расценки, оклады, учёт различных коэффициентов и окладов. Наставников для стажирующихся сотрудников выбирают из штата работающих сотрудников. Оплата наставничества осуществляется в размере не менее чем 5% от основной заработной платы. Средства для этого берутся из фондов, создаваемых специально для подготовки и переподготовки кадров.

Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемой стажировке

Многие предприятия хотят платить своим стажерам. Конечно, это часто вызывает больше вопросов, чем ответов. Сколько нужно платить стажерам? Выплачу ли я им стипендию или обычную зарплату? Есть ли какие-то правила, которым я должен следовать?

Рад, что вы спросили! Вот некоторые вещи, которые нужно знать тем из вас, кто ищет дополнительные рекомендации по оплачиваемым стажировкам.

Ищете больше советов для стажеров? Загрузите наше бесплатное руководство по стажировке, чтобы узнать, как создать действительно выдающуюся программу стажировки.

Работают ли стажеры на заработной плате?

Сразу же важно знать, что оплачиваемые стажеры — это сотрудники. «Оплачиваемый стажер» — это не отдельный класс занятости с разными правилами, которым нужно следовать. Оплачиваемый стажер — это просто должность, например, инженер или администратор.

Люди часто думают, что термин «стажер» означает «предварительный уровень». Во многих случаях это нормально. Но то, что человек учится в колледже, не означает, что он должен быть стажером.

Оплачиваемые стажеры — это сотрудники W-2 с той же защитой, что и другие ваши сотрудники, и такие законы, как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о заработной плате и часах, среди прочего, применяются к оплачиваемым стажерам, что включает такие меры защиты, как питание и другие перерывы и сверхурочная работа, если применимо.

Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) применимые крупные работодатели (ALE), как правило, обязаны предлагать сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю, возможность зарегистрироваться в групповом медицинском страховании, спонсируемом работодателем, после 90 дней полного медицинского страхования. временная занятость.

Оплачиваемые стажеры — это сотрудники W-2 с такой же защитой, как и другие ваши сотрудники.

А как насчет программ летней стажировки?

Есть два исключения в соответствии с ACA для оплачиваемых стажеров: сезонные сотрудники и сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю.

Если ваша компания нанимает стажеров только в летний сезон, например, такие сотрудники могут подпадать под исключение для сезонных сотрудников, которое обычно позволяет работодателям исключать определенные категории сотрудников, которые работают в одно и то же время каждый год и менее шести месяцев.

Кроме того, если ваши оплачиваемые стажеры работают менее 30 часов в неделю, вы можете исключить их из группового медицинского страхования в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, оплачиваемый стажер, который будет работать в вашей компании не более 90 дней, может не иметь права на групповое медицинское страхование, в зависимости от того, как соответствующие документы плана определяют начальный период ожидания.

Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным сотрудникам в соответствии с FLSA

Теперь, когда дело доходит до классификации вашего оплачиваемого стажера, они, вероятно, будут классифицированы как почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Отчасти это связано с тем, что они, скорее всего, не управляют людьми, а их титул подразумевает, что они не выносят «независимых суждений по важным вопросам» на рабочем месте. Более подробную информацию о возможных исключениях вы можете найти на веб-сайте Министерства труда.

Заработная плата против стипендии против заработной платы?

Большинству стажеров должна выплачиваться по крайней мере соответствующая минимальная заработная плата за все отработанные часы. В очень ограниченных случаях компания может участвовать в программе неоплачиваемой образовательной стажировки. Вы должны убедиться, что понимаете применимые федеральные законы и законы штата, и проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем начинать программу неоплачиваемой стажировки.

Загружаемая программа стажировки

Составьте полезную программу с нашим справочником по стажировке.

Работодатели иногда думают о стипендиях, когда речь идет о стажерах, и хотят предоставлять еженедельную стипендию, а не регулярную заработную плату. Этот механизм работает только в ограниченных обстоятельствах. Если ваша компания участвует в программе неоплачиваемой образовательной стажировки, вы можете предоставить стипендию для возмещения расходов при определенных обстоятельствах, включая следующие:

1. Если программа неоплачиваемой учебной практики предусматривает стипендии; и

2. Программа соответствует всем требованиям применимого федерального законодательства и законодательства штата в отношении неоплачиваемых стажировок в сфере образования; и

3. Стипендия возмещает расходы (например, питание или проезд), а не оплачивает выполненную работу

Связанная статья: Что такое компенсация расходов сотрудникам и как это работает?

Важно знать, что стипендия обычно не может выплачиваться вместо обычной заработной платы.Как упоминалось выше, оплачиваемые стажеры являются сотрудниками категории W-2 и имеют право на получение как минимум соответствующей минимальной заработной платы за все отработанные часы. Хотя вы можете возместить оплачиваемому стажеру еду или дорожные расходы, при условии, что они предоставят вам квитанции, но, как правило, не рекомендуется предоставлять такое возмещение в виде фиксированной авансовой выплаты.

Сколько платить стажерам

Как указано выше, оплачиваемым стажерам должна быть выплачена по крайней мере соответствующая минимальная заработная плата за все отработанные часы и заработная плата за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно.Однако вы всегда можете заплатить им больше. Будет ли вы платить стажеру больше, чем применимая минимальная заработная плата, будет зависеть от бизнес-причин для этого, включая рынок, то, что вы можете себе позволить, и вашу оценку ценности работы, которую будет выполнять стажер.

Моисей Балиан, консультант по персоналу Justworks, предлагает работодателям рассмотреть возможность оплаты стажеров, по крайней мере, эквивалентной самой высокой минимальной заработной плате в стране, которая в настоящее время составляет 15 долларов в час. Почему?

Первая причина заключается в том, что независимо от того, где вы нанимаете в стране, вам не нужно беспокоиться о том, выполняете ли вы требования к минимальной заработной плате.Другая причина заключается в том, что во многих крупных городах может быть сложно покрыть расходы на жизнь за счет более низкой минимальной заработной платы.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Статья по теме: Как расставить приоритеты в разнообразии в вашей следующей программе стажировки

Имеют ли стажеры право на льготы?

Стажер, который продолжает работать у вас полный рабочий день по истечении 90 дней, может иметь право на получение пособия.Однако во многих случаях, особенно для студентов колледжей, у которых остается меньше времени на работу после окончания оплачиваемой летней стажировки и они вернулись к обычному расписанию занятий, продолжение стажировки может включать менее 30 часов работы в неделю. Работа меньшего количества часов может лишить оплачиваемого стажера права на участие в страховании группового плана медицинского и социального обеспечения.

Руководство по стажировке для работодателей

Согласно данным отдела заработной платы и часов Министерства труда США, эти семь факторов определяют, является ли стажер или студент на самом деле сотрудником в соответствии с FLSA:

1. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

2. Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

3. Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академических кредитов.

4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера на

5. соответствует академическому календарю.

6. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка предоставляет стажеру полезное обучение.

7. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

8. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если вы хотите узнать об этом наборе критериев, известном как тест основного бенефициара, прочтите наше руководство по найму стажеров легальным путем.

Оплата стажеров в Justworks

После того, как вы определились, что хотите предложить кому-то оплачиваемую стажировку, вам действительно нужно указать его в своей системе расчета заработной платы как сотрудника W-2.Настроить выплату заработной платы в Justworks очень просто.

Если вы нанимаете оплачиваемого стажера для классической летней стажировки продолжительностью менее 90 дней, выберите его в качестве оплачиваемого стажера. Если вы думаете, что можете оставить человека в штате сверх этого 90-дневного лимита, наймите его в качестве сотрудника с неполной занятостью, работающего более 30 часов в неделю.

Решение о предложении оплачиваемой стажировки может быть принято с некоторыми соображениями, но это не должно быть сложным. Убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы, выплачиваете стажерам заработную плату, которую считаете приемлемой (при условии, что она равна минимальной заработной плате или превышает ее), и обе стороны могут получить выгоду от стажировки.

Ищете помощь в найме и адаптации? Justworks предоставляет программное обеспечение и поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы упростить найм стажеров, сотрудников, подрядчиков и поставщиков — удаленно или нет. Узнайте, как мы помогаем компаниям развивать свои команды.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.

Как получить оплату за стажировку

Практический опыт ничем не заменит. Студенты могут изучать индустрию моды, ИТ-индустрию или любую другую область интересов в течение четырех лет и бросить колледж с небольшим практическим опытом или вообще без него. Вот почему почти в каждом приличном колледже или университете есть полностью укомплектованная программа стажировок на полный рабочий день, связывающая стажеров с работодателями. Опыт — это здорово, но опыт, связанный с деньгами, еще лучше. Оплачиваемые стажировки предлагают студентам возможность получить соответствующие знания и навыки, необходимые для достижения успеха в конкретной области карьеры, при этом зарабатывая немного денег за счет почасовой оплаты труда, еженедельной заработной платы или стипендии в течение стажировки.

Больше компаний нанимают стажеров

Количество оплачиваемых стажировок, предлагаемых работодателями, растет в школах по всей Америке. Работодатели говорят, что это связано с большим количеством судебных исков в отношении стажеров, используемых для выполнения черной работы (например, вывоза мусора), которые были поданы за последние несколько лет. Компании внимательно следят за этими исками и хотят защитить себя. Оплата стажеров кажется первым шагом к правильному поступку и принятию на себя ответственности по компенсации кому-либо (независимо от того, насколько молод и неопытен) за выполненные задачи.

Какие компании предлагают оплачиваемые стажировки?

Большинство компаний из списка Fortune 500 платят своим стажерам в значительной степени потому, что у них есть для этого денежный поток. Они также понимают ценность обучения кого-то, кто может оказаться полезным сотрудником после окончания колледжа. Частный сектор (и даже некоммерческие и индивидуальные практики) также предлагает несколько оплачиваемых стажировок. Кроме того, у крупных работодателей, таких как Viacom и Warner Brothers, есть программы стажировок, и они оплачивают своих стажеров.Другие отрасли, в которых обычно платят стажерам, включают банковское дело, правительство, бухгалтерский учет, моду, рекламу, связи с общественностью и ИТ.

Что обычно получают стажеры?

Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) сообщила, что средняя почасовая оплата стажеров бакалавриата выросла с 16,35 доллара в 2014 году до 18,06 доллара в 2017 году. При оплачиваемой стажировке студентам обычно платят еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или предоставляют стипендию. В мае 2017 года NACE также сообщила, что ожидает, что работодатели наймут 3.В 2017 г. на 4% больше стажеров, чем в предыдущем году.

Какие отрасли обычно предлагают самые высокие выплаты за стажировку?

КДЕС также сообщила, что (неудивительно) самые высокие зарплаты стажировок приходились на области информатики и инженерии, а (к сожалению) самые низкооплачиваемые стажировки предлагались специалистам в области образования, гуманитарных наук и социальных наук.

Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировки

При оценке того, какую стажировку выбрать, студенты почти всегда принимают во внимание, будет ли стажировка оплачиваемой или только исходя из опыта.Когда студентам предоставляется выбор между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой, они будут думать о предлагаемом опыте, о том, предоставит ли стажировка им больше возможностей для приема на работу после окончания учебы, и об оплате. Они также будут обдумывать, какие возможности принесут наибольшую пользу их резюме и повысят их профессиональные навыки.

Как найти оплачиваемую стажировку

Чтобы найти оплачиваемую стажировку, посетите свой центр карьеры. Кроме того, посетите Indeed.com, SimplyHired.com, LookSharp.com, Internships.com и, конечно же, InternQueen.com.

Следует ли платить своим стажерам?

Наем стажеров имеет ряд преимуществ: они вносят свежие идеи, распространяют информацию о вашем бизнесе среди своих коллег, повышают вашу продуктивность и часто в дальнейшем часто превращаются в идеальных сотрудников, работающих на полную ставку.

Но прежде чем привлекать их к себе, нужно учесть одно важное обстоятельство: нужно ли им платить?

В конце концов, возможно, у вас ограниченный бюджет или вы знаете другие компании в вашем регионе или отрасли, которые не платят своим стажерам.Если эти предприятия могут привлекать стажеров бесплатно, зачем вам выкладывать зарплату?

Если вы ответите на вопрос в Google, вы столкнетесь с сотнями результатов, многие из которых содержат мнения, приправленные фразами вроде «рабский труд» или «недешево». Но, с другой стороны, вы можете встретить профили потенциальных стажеров, которые просят опыта и без колебаний работают бесплатно.

Набор информации может быть немного ошеломляющим, да?

После разговора с двумя экспертами по стажировкам было подтверждено: решить, платить ли стажёрам или нет, — непростая задача.Вокруг дилеммы возникают моральные, юридические и этические вопросы, и в конечном итоге, несмотря на все аргументы, вы должны решить, что лучше для вашего бизнеса. Если вы стоите перед этим решением, вам есть над чем подумать, но вот основные моменты.

О чем говорится в законе

С ростом аргументов с обеих сторон проблемы, недавние судебные процессы привлекли внимание к обычно не соблюдаемому Федеральному закону о трудовых стандартах (FSLA), который определяет, когда и когда стажер должен быть в финансовом отношении. компенсируется.

FSLA определяет шесть критериев для определения того, является ли кто-то «стажером» или служащим — разница в том, что служащим должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата (даже если вы планируете предлагать кредит колледжа).

Критерии доступны для интерпретации, но они сводятся к следующему: если вы не можете или не хотите платить своим стажерам, вы должны предоставить навыки и возможности, которые явно принесут им пользу, и вы ничего не получите. от их работы. Лорен Бергер, генеральный директор InternQueen.com и автор книги All Work, No Pay формулирует это следующим образом: «Если стажер вносит свой вклад в ваш доход, ему или ей нужно платить». Таким образом, по закону все, что выходит за рамки щедрых, самоотверженных, образовательных отношений наставника и наставника, требует финансовой компенсации. (Добровольцы в некоммерческих организациях — единственное исключение.)

Если правила настолько просты, почему так много неоплачиваемых стажировок не требуют ничего, кроме заказа кофе и выполнения личных поручений? По словам Марка Бэббита, основателя и генерального директора YouTern, «это система, основанная на жалобах, которая не имеет исковой силы и имеет мало последствий.«Закон также давно пора обновить, но законодатели не хотят его пересматривать, потому что они тоже полагаются на неоплачиваемых стажеров.

Но это может измениться — в последнее время эти жалобы стали звучать чуть громче. Даже если стажер изначально соглашается работать без компенсации, вы не в безопасной зоне — если вы или ваша компания в конечном итоге выиграете от его работы, у него или нее есть основания подать в суд. И это именно то, что делают несколько бывших стажеров: Алекс Футман и Эрик Глатт теперь известны тем, что подали в суд на продюсеров Black Swan , Сюэдан Ван подал в суд на Harper’s Bazaar , а Люси Бикертон успешно подала в суд на Чарли Роуза и выиграла 250 000 долларов. поселок.

Оплачиваемые стажеры — счастливые стажеры

Помимо избежания судебного процесса, оплата стажеров дает и другие существенные преимущества. Бэббит отмечает, что оплачиваемые стажеры — счастливые стажеры, а счастливые стажеры рады приходить на работу, вносить свой вклад в команду и прилагать все усилия. (И по мере того, как вы видите, что эта рабочая этика проявляется, вы даже можете найти следующего сотрудника на полный рабочий день!)

Счастливые стажеры также хорошо отзываются о вашей компании. С таким энтузиазмом по отношению к вашему бизнесу эти «послы бренда» могут продавать вашу культуру своим друзьям — а.к.а. ваши потенциальные будущие наймы — в конечном итоге сэкономят вам на найме и подборе персонала.

И, заплатив им, вы получите стажеров с большей гибкостью, потому что вы не будете ограничены студентами, которые могут работать только пять часов в неделю в перерывах между оплачиваемой работой с частичной занятостью. Это означает: у них будет больше времени, чтобы поработать на вас, и именно поэтому вы их и наняли.

Если вы не можете платить, сделайте это взаимовыгодным

С другой стороны, легко понять, почему некоторые работодатели предпочитают нанимать стажеров без оплаты.Во-первых, очевидно, что вы можете сэкономить много денег. Кроме того, высвободив ресурсы, вы сможете обеспечить стажировку большему количеству кандидатов. И поскольку эти стажеры, очевидно, не просто ищут зарплату (в конце концов, они согласились не получать зарплату), они с большей вероятностью будут искренне преданы вашему делу и будут стремиться овладеть навыками, которые вы можете предоставить.

Кстати, помните, что в обмен на бесплатную работу эти неоплачиваемые стажеры рассчитывают на самом деле учиться. По словам Бэббита, «не бывает должности начального уровня; ни у кого больше нет терпения наставлять.«Помня об этом, эти стажеры хотят иметь возможность опередить кривую обучения, прежде чем они попадут на работу, — и они пожертвуют зарплатой за эту возможность.

Итак, вы должны серьезно подумать о навыках и опыте, которые вы предоставляете. Если вы просто используете неоплачиваемых стажеров для прогулок за чашкой кофе и личных дел, вы не сможете по-настоящему рассказать им о своей отрасли (не говоря уже о том, что вы не соответствуете требованиям закона). Например, по словам Бэббита: «Индустрия моды печально известна тем, что не платит стажерам и растирает их до нуля.«По окончании стажировки перспективные модники принесли много кофе, но не приобрели никаких новых навыков — и они больше не желательны для вас или других потенциальных работодателей.

Если вы не можете дать им зарплату, четко сообщите своим стажерам, какую выгоду они получат (например, по завершении стажировки они будут мастерами социальных сетей, экспертами по сводным таблицам Excel или они будут установили новые интересные связи). Затем убедитесь, что это произошло. Отношения должны быть взаимовыгодными, и вы хотите, чтобы ваши стажеры уезжали, гордые своей работой, и были готовы перейти на (оплачиваемую) рабочую силу.

Если вы думаете о привлечении стажеров в этом году, изучите законы и отраслевые нормы, чтобы у вас была вся информация, необходимая для принятия разумного решения. В конечном итоге, четкое сообщение ожиданий как для вас, так и для вашего стажера сделает это настолько простым, насколько это возможно. Но чтобы сделать это еще проще: не эксплуатируйте своих стажеров, делайте отношения взаимовыгодными и платите, если можете.

Фотография начальника и стажера любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Оплачиваемая заработная плата стажеров — самая высокая за всю историю

Стажеры 2020 года столкнулись с серьезными проблемами в разгар пандемии коронавируса.В апреле 2020 года примерно 16% работодателей отозвали предложения о стажировке, и CNBC Make It поговорила с несколькими стажерами, стажировки которых были отложены или отменены.

Но среди тех стажировок, которые не отменяли, заработная плата оставалась высокой. Согласно недавнему опросу 267 работодателей (включая такие известные компании, как Adidas, Dell и Wells Fargo), проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, средняя почасовая оплата для оплачиваемых стажеров летом 2020 года составляла 20,76 доллара США, увеличившись на 1 доллар.22 за предыдущий год и это самый высокий показатель из когда-либо измеренных.

Более половины (56%) организаций заявили, что они помогли стажерам переехать, в том числе в среднем 2500 долларов на жилье и 1700 долларов на дорожные расходы. Около 14% работодателей заявили, что они используют подписные бонусы, чтобы преобразовать стажеров в штатных сотрудников.

Среди работодателей, прошедших стажировку летом 2020 года, примерно 72% сделали это виртуально.

Сегодня стажировки являются «основным источником, который крупные компании используют для найма своих штатных сотрудников», — говорит Джошуа Кан, помощник директора по исследованиям и государственной политике NACE.«Компании ожидали, что конкуренция выйдет за рамки графика. А каковы другие варианты привлечения талантов? Они могут изменять заработную плату, льготы, льготы. Корпоративная культура — это то, на что они могут попытаться повлиять, чтобы привлечь и удержать, но это надолго. изменение срока «.

Согласно опросу NACE, в котором участвовало 5286 стажеров в классе стажеров в 2020 году, 66,4% получили и приняли предложения на полный рабочий день.

Но хотя конкуренция со стороны ведущих работодателей могла привести к хорошей оплате для некоторых, почти 40% опрошенных стажеров заявили, что им вообще не платили, что увеличивало разрыв в преимуществах, которые предлагает стажировка.

Увеличить значок Стрелки указывают наружу

«Среди крупных компаний практически все платят», — говорит Кан. «Мы видим, что большая часть неоплачиваемых стажировок проводится в некоммерческом секторе, в государственном секторе».

Кан добавляет, что NACE рекомендует работодателям платить стажерам.

«Есть здание движения, чтобы избавиться от неоплачиваемых стажировок», — говорит он. «Это вопрос справедливости. Часто те люди, которые могут пройти неоплачиваемую стажировку, находятся в более привилегированном положении. Это почти препятствие или барьер для людей из малообеспеченных семей, которые хотят поступить на государственную службу, в государственный или некоммерческий сектор. , это становится препятствием.»

Данные NACE показывают, что существует значительное неравенство в отношении типов молодых людей, которые пользуются преимуществами стажировок и» кооперативов «- названия, используемого для описания программы долгосрочного опыта работы. Часто участники кооперативов получают образование кредит и оплата.

Увеличить значок Стрелки указывают наружу

Мужчины составляют большинство стажеров (57,6%) и кооперативов (67,5%), и большинство студентов колледжей, принимающих участие в этих мероприятиях, являются белыми (62,0% стажеров и 71% кооперативов).

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

«Было много словесных заявлений о [усилиях] DEI. Прошлым летом мы опросили работодателей об их планах на будущее, и подавляющее число из них взяли на себя обязательства нанимать сотрудников для обеспечения справедливости», — говорит Кан. . «Но мы также спросили их:« Вы дали новые средства своему кадровому отделу для этих усилий по набору персонала? » И число тех, кто взяли на себя обязательства, было намного меньше, чем количество взявших на себя обязательства, поэтому мы видели много разговоров, меньше действий.»

Не пропустите:

Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка? Прочтите это, прежде чем принимать решение.

При поиске возможности для следующей стажировки, до или после окончания учебы, важно тщательно продумать, какую из них выбрать. Есть определенные факторы, о которых вы захотите подумать перед подачей заявления, помимо работодателя и места работы.

Обратите особое внимание на перечисленные атрибуты и фильтры, которые вы можете использовать в Handshake для точной настройки поиска.Ваш первый опыт стажировки так же важен, как и ваш первый опыт работы на должности начального уровня. Это также отличная возможность прорваться в индустрию или карьеру по вашему выбору. Это ваше время, чтобы быть настолько избирательным, насколько вам нравится, так как при первой возможности будет проще проявить гибкость.

Но прежде чем подавать быстрое заявление, примите во внимание преимущества как оплачиваемой, так и неоплачиваемой стажировки.

Многие стажировки оплачиваются

Это не всегда так, но текущие тенденции в сфере занятости благоприятствуют оплачиваемой стажировке.Это делает поиск оплачиваемой возможности намного проще, чем когда-то, особенно с такими инструментами, как рукопожатие, которые показывают, оплачивается ли стажировка. Если вы хотите работать в компании из списка Fortune 500 или в недавно созданном предприятии, у вас всегда будет возможность.

Тем не менее, время от времени вы можете найти неоплачиваемую стажировку. Возможно, стоит подумать о неоплачиваемой стажировке, в зависимости от того, какой опыт вы ищете. Неоплачиваемая возможность у работодателя вашей мечты принесет более ценный опыт, чем оплачиваемая возможность, не имеющая отношения к вашим карьерным целям.

Когда рассматривать возможность неоплачиваемой стажировки

Хотя преимущества могут быть не такими очевидными, неоплачиваемая стажировка в правильной компании может иметь значительную ценность.

Первое преимущество — достижимость. Неоплачиваемая стажировка потребует от перспектив гораздо меньше, чем оплачиваемая стажировка. Это может быть отличным вариантом для вас, если у вас еще нет соответствующего опыта (да, для некоторых оплачиваемых стажировок требуется предыдущий опыт).

Вторая — практическая среда с низким уровнем риска.По своей природе неоплачиваемая стажировка дает вам возможность расти и узнавать о работе и отрасли, не ожидая от вас оплачиваемой должности.

Третье — это возможность получения кредита колледжа. Некоторые стажировки сотрудничают с вашим центром карьерного роста, чтобы оценить ваш опыт и, возможно, присуждать зачет в колледже по окончании учебы. Это возможность для студентов совместить окончание колледжа и опыт работы.

Когда рассматривать возможность оплачиваемой стажировки

Первая выгода очевидна… Плати.

Вы заметите, что многие стажеры предпочитают платить почасовую оплату или оклад. Но вы также можете найти таких, которые выплачивают еженедельные или ежемесячные стипендии. Средняя почасовая оплата стажера обычно падает между 15,67 и 19,51 долларом для первокурсников и старшеклассников, соответственно. Количество часов также может варьироваться в зависимости от работодателя. Ожидайте, что у вас будет не менее 20 часов в неделю, а возможно, и до 40 часов.

Второе преимущество, которое может быть ключевым фактором при выборе оплачиваемой стажировки вместо неоплачиваемой, — это более высокая вероятность получения предложения о работе.Согласно U.S. News , 65,4% оплачиваемых стажеров получили предложения о работе после завершения, в то время как только 38% неоплачиваемых стажеров получили предложения о работе.

Проблемы с решением?
Не торопитесь с процессом. Подумайте о плюсах и минусах каждого решения. И если вам нужен кто-то, кто может дать совет, подумайте о том, чтобы зайти в свой центр обслуживания карьеры и / или найти консультанта по вопросам карьеры.

оплачиваемых и неоплачиваемых стажировок: как решить | Советы по карьере и собеседованиям

Выбор между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой может показаться легкой задачей, но есть несколько факторов, которые следует учитывать при принятии решения.От вашего финансового положения до типа опыта, который вы хотите получить, при поиске подходящей стажировки следует принимать во внимание как вашу текущую ситуацию, так и ваши будущие цели.

Прежде чем мы углубимся в полный список вещей, которые могут повлиять на ваше решение, давайте рассмотрим основы. В чем разница между оплачиваемой стажировкой и неоплачиваемой? Ответ кажется довольно простым: деньги. Но на самом деле все немного сложнее. Неоплачиваемые стажировки должны соответствовать более строгим стандартам, чем оплачиваемые, и с большей вероятностью будут иметь право на получение кредита колледжа.Это отличный способ получить ценный практический опыт, который может быть трудно получить в школе. Неоплачиваемая стажировка также может помочь вам найти работу и расширить вашу профессиональную сеть. Чтобы узнать больше о кредитных требованиях для вашей школы и увидеть, как стажировка соответствует вашим финансовым и профессиональным целям, назначьте встречу со своим консультантом.

И если вы готовы более подробно изучить другие факторы, мы подготовили список вопросов, которые помогут вам сузить круг возможных вариантов.

1. Что вам нужно для завершения практики?

Если вам действительно нужна оплачиваемая летняя работа, вам следует сосредоточиться либо на оплачиваемой стажировке, либо на возможности ее отсутствия. Но если у вас есть ресурсы, чтобы поддержать себя (или вы можете найти другую работу в дополнение к стажировке), неоплачиваемая стажировка может предложить некоторые льготы, которых нет у оплачиваемой. Например, у многих небольших компаний нет средств на оплату стажеров, но иногда они могут предложить гораздо больше практического опыта, чем более крупные компании.

Главное — выяснить, какие возможности компания может предоставить, и максимально использовать их. Может быть, вы можете организовать еженедельные встречи с руководством или индивидуальное наставничество со старшим менеджером. Компаниям нужны мотивированные и полные энтузиазма стажеры, и они обычно рады работать с вами, чтобы предоставить вам желаемый опыт.

2. Какой тип стажировки будет наиболее полезным для вашей карьеры?

Если вы приближаетесь к концу своего обучения в колледже, скорее всего, вы уже прошли стажировку (или две) и, вероятно, готовы сделать следующий шаг к своей карьере после окончания колледжа.В недавнем опросе Национальная ассоциация колледжей и работодателей отметила, что 65,4% пожилых людей, которые прошли стажировку в своем резюме, с большей вероятностью получат предложение о работе до окончания учебы. Если вы хотите получить оплачиваемую стажировку, но не нашли никаких вариантов, у нас есть несколько вариантов оплачиваемой стажировки, которые могут вам подойти.

С другой стороны, если вы новичок или второкурсник и хотите получить опыт в определенной области, вы можете рассмотреть возможность неоплачиваемой стажировки, которая даст вам возможность развить определенные навыки и составить свое резюме.Хорошие новости: у вас больше шансов получить оплачиваемую стажировку, если у вас есть неоплачиваемая стажировка.

3. Есть ли будущее у компании?

Одна из лучших особенностей стажировок (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых) заключается в том, что они могут привести к работе в компании на полный рабочий день. Фактически, обещание найти работу на полный рабочий день является одной из основных причин, по которым студенты в первую очередь рассматривают неоплачиваемую стажировку. Лучший способ узнать, нанимала ли компания, в которую вы собираетесь стажироваться, стажировку, — это спросить напрямую.И если компания часто нанимает стажеров, они обычно говорят вам об этом во время собеседования.

Выбор стажировки — одно из самых важных решений, которые вы можете принять во время учебы в колледже, и наличие как можно большего количества информации поможет вам выбрать правильное. Главное — знать, чего вы хотите, и работать с потенциальными работодателями, чтобы найти наиболее подходящего. А если вам нужен дополнительный совет, не бойтесь обращаться к бывшим стажерам или сотрудникам, которые являются выпускниками вашей школы.Они будут знать изнутри компании, которые вы рассматриваете, и смогут рассказать вам, что они узнали из своего опыта.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например, Как одеваться для собеседования в банке, и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как Что вас волнует по утрам?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67bb47d7ac39497d.

.