На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77
Работник обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности и просил взыскать не выплаченную ему заработную плату.
Позиция истца:
Между работником и ООО заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу с испытательным сроком три месяца.
По условиям трудового договора работнику определен должностной оклад с указанием на то, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60 % от должностного оклада.
Истец считает незаконной выплату ему заработной платы в период испытательного срока в размере 60 % от должностного оклада, так как оплата за труд в этот период должна производиться в полном объеме.
Решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. в удовлетворении исковых требований отказано.
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, суд первой инстанции полагал, что заработная плата в период испытания (три месяца) начислена и выплачена работодателем в соответствии с условиями трудового договора, то есть в размере 60 % должностного оклада.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно приведя довод о том, что при заключении трудового договора, содержащего условия о сроке испытания и об оплате труда в период испытания, работник ознакомился с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда, и был с ними согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. отменены.
Доводы Верховного Суда:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда.
Условие трудового договора об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60 % должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежало применению.
Мой комментарий:
Исходя из изложенного напрашивается вывод о том, что не подлежит применению и условие трудового договора о том, что в период испытательного срока работнику не начисляется вознаграждение (премия), а равно неправомерно, хотя и труднее доказуемо, фактическое не начисление работнику в период испытательного срока вознаграждения (премии).
Сергей Исанов
Я в социальных сетях:
LinkedIn: linkedin.
Instagram: instagram.com/isanov.legal;
Facebook: fb.me/isanov.legal;
Telegram: https://t.me/isanov_legal;
Twitter: @isanov_legal
Правомерно ли на время испытательного срока установить меньший оклад
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Правомерно ли на время испытательного срока установить меньший оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Правомерно ли на время испытательного срока установить меньший оклад Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец также ссылалась на то, что на период испытательного срока оплата ее труда была установлена в меньшем размере, чем после прохождения испытательного срока, при том, что после прохождения испытательного срока объем ее трудовых функций и режим работы не изменились, в связи с чем ответчиком не доплачена ей заработная плата за 3 месяца на общую сумму сумма В период с дата по дата по поручению работодателя без надлежащего оформления она фактически исполняла обязанности главного бухгалтера, старшего бухгалтера, оплата за выполнение дополнительной работы и совмещение должностей ответчиком не произведена.
Однако материальная ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером. Включение в трудовой договор условия о том, что нарушения, повлекшие за собой применение финансовых санкций к работодателю со стороны налоговых и иных органов, а также нарушения, причинившие ущерб работодателю, влекут имущественную ответственность работника в соответствии с действующим законодательством и решениями работодателя также нарушают трудовые права работника, поскольку сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, обязанность отвечать за ущерб, причиненный работодателю без ограничений, установленных ст. ст. 232, 239, 241 ТК РФ. Пункт 5.1 трудового договора о том, что работник обязуется хранить содержащие профессиональную тайну информацию и материалы в надежном месте, недоступном для третьей стороны сформулировано таким образом, что возлагает на работника обязанность самому организовать хранение информации, содержащей профессиональную тайну, что не соответствует нормам ст.
11 Федерального закона от дата N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», обязывающим работодателя создать работнику необходимые условия для соблюдения режима конфиденциальности. Кандидаты, с которыми впоследствии были заключены ответчиком трудовые договоры, были подобраны лично истцом, что свидетельствует о выполнении ею работы специалиста по подбору персонала. Истец обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска дата и дата, однако отпуск предоставлен не был. Вопрос о прохождении оплаченного обучения был согласован истцом с ее непосредственным руководителем, что подтверждается аудиозаписью собеседования. Работодатель долгое время вводил работника в заблуждение, создавая видимость намерения оплатить переработки и нормализовать условия работы, что подтверждается электронными письмами. Причиной неприязненного отношения к ней стал ее отказ занять должность главного бухгалтера с возложением полной материальной ответственности, в том числе за ведение бухгалтерского учета клиентами работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Правомерно ли на время испытательного срока установить меньший окладТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору
— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?
— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?
— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред.
Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Открыть полный текст документа
Оформляют ли на испытательном сроке?
Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок.
Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.
Чем является «испытательный срок»? Зачем он устанавливается?
Испытательным сроком именуется определенный временной период, в течение которого работодателем должен быть решен вопрос: подходит человек для данной деятельности или нет. Его регламентация содержится в ст. 70 — 71 Трудового Кодекса РФ.
Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом. Зачастую, он состоит из нескольких стадий, в которые могут входит собеседования и специальные тестирования. Но даже такой тщательный подбор не исключает возможности найма некомпетентного работника. Во избежание данной оплошности, работодателю предоставляется право назначения испытания в отношении потенциального работника.
В этот период возможно выявить соответствие претендента на должность имеющимся требованиям, провести оценку его работы, определить уровень квалификации и отношение к выполняемой деятельности. В случае, если он является недостаточно компетентным либо халатно выполняет свои обязанности от такого «работника» можно отказаться.
Но чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя работодатель должен уметь грамотно составить и оформить само прохождение испытательного срока.
Основные правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу или увольнении сотрудника.
Подробно про оплату декретного отпуска: когда уходят в отпуск, в течении какого срока оплачивается и размер пособия.
Кому можно назначить испытательный срок?
В ТК РФ испытательному сроку посвящается две статьи: 70 и 71. В них указывается то, что испытание выступает необязательным условием. Навязать его претенденту работодатель не может. То есть при отказе искателя работы от прохождения срока ему либо предлагается начать свою деятельность без испытательного срока, либо с ним просто прощаются.
На практике чаще всего встречается второй вариант.
Ст. 70 ТК РФ устанавливает список тех граждан, к которым испытательный срок не устанавливается:
- Лица, которые избраны по конкурсу (должен быть проведен в порядке, который установлен ТК РФ и иными актами) для замещения соответствующей должности;
- Женщины во время беременности, а также те женщины, которые имеют детей, чей возраст до 1,5 лет;
- Граждане, которым нет 18-ти лет;
- Граждане, которые имеют либо среднее профессиональное либо высшее образование по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию. Такие граждане должны впервые наниматься на работу по своей профессии в течение года с того дня, как они получили соответствующее образование;
- Граждане, которые избраны на выборную должность для выполнения оплачиваемой деятельности;
- Граждане, которые были приглашены на работу переводом от иного работодателя при согласовании между работодателями;
- Граждане, чей трудовой договор имеет срок два месяца;
- Иные граждане, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами либо же коллективным договором.
Помните, что испытание может быть установлено лишь ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Это значит, что если на вакансию назначается уже работающий сотрудник (в случае повышения, перевода и т.д.) испытание не назначается.
Соответственно все остальные категории граждан могут приниматься на испытательный срок.
Установление испытательного срока: что необходимо сделать?
Итак, если претендент является лицом, в отношении которого можно установить испытательный срок, то в трудовой договор с ним включается данное условие. Большая часть работодателей ограничивается лишь этим пунктом. Но в случае такого оформления испытательный срок окажется бесполезным, так как уволить работника, как того, кто не прошел испытание, будет почти невозможно. А вот для сотрудника такое оформление на работу на испытательный срок окажется выгодным еще и тем, что этой записью он сможет воспользоваться, если, предположим, найдет более выгодную работу и пожелает побыстрее уволиться. Ведь его отработка на испытательном сроке составит не две недели, а каких-то три дня (см.
ст. 71 ТК РФ).
Запомните: испытательный срок не оформляется только записью в трудовом договоре.
Оформляют ли на испытательном сроке?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока.
Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).
Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.
Какие документы необходимо оформить самому работодателю?
Условие о самом испытании и о его продолжительность необходимо указать в приказе о приеме на работу.
ПОМНИТЕ: для большей части претендентов на должность максимально возможная продолжительность испытания составляет три месяца. Работодатель также имеет право назначить срок меньше этого. Но если в трудовом договоре и самом приказе фиксируется испытание сроком в два месяца, то продлить его до трех месяцев без согласия самого сотрудника уже не выйдет.
Это вызвано тем, что условие об испытании относится к существенным условиям трудового договора, которое можно изменить лишь в результате соглашения сторон.
Следующей стадией назначения испытания является составление заданий на период испытательного срока, а также разработка тех условий, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Такие документы надо либо объявить, либо передать сотруднику. Это должно быть осуществлено под подпись. Необходимо помнить, что задания и условия не могут допускать двусмысленности и субъективности. Их нужно формулировать точно и четко.
В течение всего периода испытания работодатель должен строго следить за исполнением работником исполнения данных заданий. Если они выполняются некачественно либо несвоевременно, то эти факт должны быть зафиксированы (например, в докладных или служебных записках). Стоит четко обозначить, какое задание давалось, и что именно не было сделано и т.д. не лишним будет приложить и само задание.
В том случае, если сотруднику давались какие-то дополнительные задания, это нужно также письменно обозначить.
Задание лучше дать под подпись, что задание получено и ясно.
Правильное оформление испытания достаточно сложно и имеет много нюансов. Каждое действие нужно фиксировать письменно. Это позволит в будущем обладать доказательствами того, что работник не прошел испытание, а значит, его можно уволить.
Продолжительность и продление испытательного срока
Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).
Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели. В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте.
Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.
Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.
Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ » О госслужбе»).
Увольнение не прошедшего испытательный срок: или как не упустить момент
Если в результате испытания будет выявлено, что работник не подходит, то работодатель имеет право его уволить.
Стоит отметить, что закон устанавливает требование к работодателю о том, что сотрудника о таком увольнении необходимо предупредить письменной форме, притом не позже, сем за три календарных дня до увольнения.
Данное положение содержится в ст. 71 Трудового кодекса.
Увольнение стоит провести именно в последний день испытания. Это обусловлено тем, что если работник продолжает осуществлять свою деятельность после окончания испытания, то он считается прошедшим испытание. Отсюда можно сделать вывод, что сам факт прохождения испытательного срока не нужно оформлять каким-либо отдельным документом.
Это означает, что работодатель должен хорошо следить за сроками. В случае принятия решения об увольнении после испытательного срока, уведомление об этом надо вручить работнику не позднее, чем за 4 рабочих дня.
В таком уведомлении должны иметься следующие сведения:
- Причины, из-за которых сотрудник считается не выдержавшим испытание;
- Документы их подтверждающие;
- Дата увольнения.
Этот документ необходимо передать работнику обязательно под подпись. На нем стоит указать и дату вручения. Стоит сказать, что лучше не просто перечислить причины увольнения, но и сделать ссылку на документы, которые их подтверждают.
Лучше всего снять с них копии и приложить к данному уведомлению. Тогда сотрудник будет точно понимать, какие нарушения им были допущены в период прохождения испытания.
Сотрудник не желает принять уведомление? Здесь стоит сделать следующее. Работодателю надлежит составить об этом акт. При составлении должны присутствовать некоторые из сотрудников организации. Они в качестве свидетелей своими подписями удостоверят тот факт, что работнику вручалось уведомление, а также подтвердят его отказ в принятии. Копию же уведомления следует по почте направить сотруднику на дом заказным письмом (это связано с наличием уведомления о вручении). Сроки в данном случае также следует соблюсти. На почту такое письмо необходимо отдать не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Дата такой передачи определяется по почтовому штемпелю на квитанции.
При увольнении как не прошедшего испытательный срок оформляется приказ по форме №Т-8 (на одного работника) и №Т-8а (на нескольких). В день увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.
Трудовая книжка возвращается сотруднику.
Если испытание пройдено…
Ст. 71 ТК РФ устанавливает, что если испытательный срок закончился, а сотрудник все также продолжает осуществлять рабочую деятельность, то он считается выдержавшим испытание. Из данного положения следует вывод, что в случае прохождения испытания работодатель может не уведомлять об этом сотрудника. Но на практике лучше будет все же уведомить работника. Такое извещение, несомненно, настроит сотрудника на дальнейшее успешное выполнение своей деятельности. А для работодателя это хорошая возможность безобидно указать, каким моментам в работе стоит уделять больше внимания.
Оплата на испытательном сроке: как платить?
Ст. 70 ТК РФ говорит, что во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и иных актов. Что это значит для работодателя? Это исключает установление более низкой заработной платы, чем установленная. В штатном расписании указаны все тарифы для каждой имеющейся должности.
И зарплата на период испытания не может меньше, чем указанная. Ее занижение является неправомерным.
Но способы установления пониженной зарплаты имеются. Примером может являться проведение индексации зарплаты по истечении испытательного срока, перевод сотрудника на иную позицию в штатном расписании.
Взыскания в период испытательного срока
Как уже было отмечено, в период испытательного срока на сотрудника распространяются в равной степени все положения трудового законодательства. То есть, это означает, что к такому сотруднику возможно в течение данного срока применять и меры дисциплинарной ответственности за какие-либо дисциплинарные правонарушения. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ, а привлечение к полной материальной ответственности осуществляется в соответствии со ст. 242-244 ТК РФ.
Таким образом, испытательный срок – это возможность для работодателя не просто познакомится с возможным работником, но и понять получится ли у них дальнейшее сотрудничество.
Для предприятий розничной торговли и общепита: сколько стоит лицензия на алкоголь и как ее получить?
Положение и правила ведения операций по кассе .
Трудовые условия сезонных работников в сельском хозяйстве
Часовая оплата трудаМинимальная почасовая заработная плата в данной отрасли составляет 8,85€/час. Если вы выполняете работу сложнее чем сбор урожая, минимальная почасовая заработная плата выше и начисляется в соответствии с группами сложности коллективного трудового договора.
Если вы школьник или студент в возрасте менее 18 лет, минимальная почасовая заработная плата составляет (70%) 6,20€/час.
Если у вас нет опыта работы в сельском хозяйстве, минимальная заработная плата во время ознакомления с работой составляет (90%) 7,97€/час. За время вводного обучения работе всегда оплачивается почасовая заработная плата. Заработную плату ознакомительного периода можно выплачивать не более двух месяцев, но только за то время, когда вас фактически знакомят с работой.
Ознакомление с работой по сбору урожая не может длиться более нескольких дней.
Надбавка за квалификацию
Если вы проработали у одного и того же работодателя непрерывно или в течение нескольких сезонов сбора урожая в общем 10 месяцев, к заработной плате добавляют 4-30% вознаграждение за профессиональную квалификацию.
Сдельная оплата труда
Вы можете договориться с работодателем о сдельной оплате труда. Об этом всегда следует договариваться до начала работ.
В сдельной работе цену труда следует определить таким образом, что заработная плата работника при работе с нормальной скоростью повышается на 20% по сравнению с минимальной заработной платой по группе сложности.
Инструктируя вас, работодатель должен разъяснить вам по сдельному сбору каждого вида ягоды, фрукта и овоща в отдельности, каким образом происходит начисление сдельной заработной платы и какой является нормальная скорость сбора.
Работодатель обязан проинструктировать вас таким образом, чтобы у вас появилось достаточное умение, а также условия достигнуть сдельной заработной платы.
Заботьтесь о том, что вы выполняете работу в соответствии с обозначенной работодателем нормальной сдельной скоростью сбора. Чем быстрее выполняете работу, тем выше ваша заработная плата.
Формула расчёта сдельной заработной платы:
Соответствующая группе сложности заработная плата + 20% / нормальная сдельная скорость сбора = сдельная заработная плата / кг или шт или связка
Например, рекомендация по выплате сдельной заработной платы по сбору клубники в 2021 году составляет 1,06€/кг, и при нормальной сдельной скорости 10кг/ч заработная плата работника составляет 10,62€/ч, которая на 20% выше минимальной заработной платы 8,85€.
Сумма сдельной заработной платы можно изменять в течение сезона сбора, например, в зависимости от количества урожая, погодных условий или различий сортов. При этом работодатель всегда должен сообщить об изменениях и обосновать их. Однако исключить использование 20% надбавки нельзя.
При работе на сдельной основе минимальная заработная плата обеспечена.
Если уровень урожая низок, или условия работы по причине погодных условий или зависящих от работодателя условий организации труда складываются таким образом, что достигнуть условий сдельной работы нет возможности, в данном случае следует переходить от сдельной оплаты труда к почасовой.
Если работа, выполняемая вами, всё-таки не продвигается в соответствии с нормальной сдельной скоростью сбора урожая по причине, которая полностью зависит и исходит от вас, а также вышеуказанные условия, которые от вас не зависят, соблюдены, ваша заработная плата может быть меньше сдельной и минимальной почасовой заработной платы.
Работодатель ответственен за верность в исчислении цены сдельной заработной платы. Работодатель обязан заботиться и следить, что условия для достижения сдельной оплаты соблюдены. По требованию работодатель обязан показать, что у вас была возможность достигнуть минимальной сдельной оплаты труда в соответствии с коллективным трудовым договором. Нормальная скорость работы определена верно в случае, когда в течение сезона больше половины работников по сбору урожая достигают уровня сдельной оплаты труда.
То есть ваша зарплата проверяется за весь период работы и соотносится с результатами работников того же хозяйства.
Верное начисление зарплаты на сдельной основе невозможен без информации о совершённых рабочих часах. Вам, как работнику, следует вести свой учёт часов, в течение которых выполняется работа на сдельной основе.
Воскресная работа
Работа, выполняемая в воскресенье, оплачивается с надбавкой в размере 100%. Исключением всё-таки является работа по сбору урожая, выполненная на сдельной основе. За неё надбавка за работу в воскресенье не оплачивается.
Если работа, выполненная в воскресенье, является сверхурочной, дополнительно оплачивается надбавка за сверхурочную работу.
Ночная работа
Работа, выполняемая в период времени с 22.00 до 5.00, оплачивается зарплата с надбавкой 20%.
Пример расчета заработной платы (pdf)
Относительно оплаты труда за время испытательного срока
В соответствии со статьей 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал независимо от причины.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде, в том числе на оплату труда в размерах, определенных соглашением сторон, с соблюдением государственных и отраслевых гарантий по оплате труда.
В частности, к государственным социальным гарантиям по оплате труда принадлежит установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
С 01.01.2019 г. этот размер составляет 4173,0 грн.
Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата состоит из основной (тарифной) части заработной платы (должностной оклад, тарифная ставка) и дополнительной заработной платы (доплаты, надбавки, производственные премии, другие поощрительные выплаты).
Оплачивают работникам фактически отработанное время исходя из должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.
Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, ему должны начислять заработную с учетом различных ее составляющих, предусмотренных условиями оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы (4173, 0 грн.).
Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Если работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, работает неполное рабочее время и тому подобное. В этих случаях оплата труда производится пропорционально выполненной норме труда.
Лариса Братусь, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.
Пробные платежи-Модификации ипотеки | Адвокатское бюро Matthew T. Desrochers, P.C.
Пробные планы платежей и изменения кредита: что нужно знать
Пробный план платежей — это первый шаг к получению постоянной модификации кредита. Пробный план оплаты по закону требуется для модификаций HAMP, а также для большинства частичных требований FHA. Кредиторы также будут использовать их для своих внутренних модификаций. Если кредитор отправил вам пробный план платежей, он рассмотрел запрошенные документы.
Их проверка показала, что вы демонстрируете способность совершать измененные платежи. Этот пробный план платежей похож на пробный запуск, и кредитор хочет проверить вашу способность совершать эти платежи.
Они сделают это до того, как создадут и отправят вам постоянное предложение по модификации кредита.
Какая информация включена в пробный план оплаты?
Документы, которые вам будут отправлены по пробному тарифному плану, скорее всего, не превысят 3 страниц.Он не будет включать всю необходимую информацию, которая будет в постоянной модификации кредита. Он не будет излагать всю информацию и условия, которые кредитор собирается предложить вам в окончательной модификации. В плане пробных платежей будет четко указано, что его не следует рассматривать как окончательное соглашение и что кредитор оставляет за собой право вносить изменения в срок окончательного постоянного изменения. По сути, в нем будет описан процесс пробного плана оплаты.В нем будет указано, что вам необходимо будет вносить 3 ежемесячных платежа в течение 3 месяцев подряд. Они будут включать сумму, которую они просят вас внести за эти 3 месяца, и сроки, в которые эти платежи должны быть произведены.
Во многих случаях платежи, сделанные в течение пробного периода, применяются к процентам и основной сумме кредита.
Некоторые кредиторы будут указывать тип модификации, которую вы собираетесь получать, например HAMP Tier 1, HAMP Tier 2 или частичное требование FHA.Наконец, следует указать, что после успешной и своевременной оплаты этих пробных платежей кредитор предложит вам постоянную модификацию.
Какая информация не будет включена в пробный план оплаты?
Существует много различной информации, которая не будет частью плана пробных платежей, поскольку это всего лишь проверка вашей платежеспособности. Это шаг в процессе выяснения кредитором того, сможете ли вы выйти из дефолта, прежде чем они потратят время на создание окончательной модификации кредита.Некоторая информация, которая не будет включена в пробный план оплаты, включает:
— Он не будет раскрывать или обсуждать условия, которые кредитор предложит в модификации постоянного кредита.
— Не будут выкладывать условия, которые будут предложены в финальной модификации.
. План пробного платежа не сообщает вам о наличии каких-либо причитающихся или просроченных платежей условного депонирования, штрафов за досрочное погашение, страховых платежей или налогов.
— Это не даст вам знать, какая процентная ставка будет на окончательной модификации.
– В плане пробных платежей не будет указано, будут ли какие-либо единовременные или единовременные платежи в течение срока действия кредита.
Распространенные заблуждения о пробных планах оплаты
Вам не нужно отслеживать свои платежи.
Это совсем не так. Многие люди считают, что как только платежи были отправлены, это сделано и позаботилось. Кредиторы ничего не делают, если их к этому не подталкивают.Им нужно знать, что вы сделали со своей стороны и чего ожидаете от них с их стороны. Вы должны звонить им ежедневно после отправки платежа, чтобы узнать, когда он был получен и что они остаются на вершине вашего аккаунта.
Пробный план платежей является постоянной модификацией кредита.
Как обсуждалось выше, это не так. Это просто проверка вашей способности совершать платежи. После того, как вы успешно завершите этот пробный период, они создадут и предложат вам постоянную модификацию кредита.
После того, как будут произведены платежи по пробному плану платежей, кредитор отправит вам постоянное изменение кредита по собственному желанию.
Это неправда. Вы должны взять на себя полную ответственность за то, чтобы ваша учетная запись оставалась актуальной и активной, в том числе в течение периода пробного плана оплаты и после него. Вы должны отслеживать все свои пробные платежи, убедиться, что все они получены и применены вовремя, и не предполагайте, что они собираются убедиться, что эти вещи произойдут.По окончании пробного периода узнайте об изменении вашего постоянного кредита и о том, когда оно произойдет. Спросите о том, кто его составляет, и убедитесь, что они действительно над ним работают.
Проверяйте и перепроверяйте все и убедитесь, что они работают над этим.
Полученный платеж аналогичен примененному платежу.
Это тоже неверно. Как только ваш платеж будет получен кредитором, ваш представитель (единое контактное лицо) должен перенести этот платеж на ваш счет.Они должны войти в систему кредитора и проверить, что платеж был получен. Обычно это может занять около 72 часов после того, как они его получат, потому что чек, который вы отправили, должен быть обналичен. Как только вы убедитесь, что они его получили, позвоните и убедитесь, что он был применен. Если ответ отрицательный, продолжайте звонить, пока не убедитесь, что это сделано. Один из способов дважды проверить, был ли платеж применен, — спросить дату следующего платежа. Если дата, которую они вам дают, – текущий месяц, то она не применялась, если дата указана для следующего месяца, то она применялась.
Кредиторы заботятся о вас и о вашем успешном завершении судебного процесса.
Как бы плохо это ни звучало, это совсем не так. Ваш кредитор предложил вам этот пробный период платежа, потому что он юридически обязан, а не потому, что он хочет. Если бы это зависело от них, они бы предпочли получить контроль и право собственности на вашу собственность через потерю права выкупа и двигаться дальше. Они хотят, чтобы вы потерпели неудачу, и их представители даже обучены говорить, что они на вашей стороне. Они попытаются найти любую ошибку, которую вы совершите в течение пробного периода, и поэтому ваша задача — оставаться на шаг впереди них в этом процессе.
T Сумма платежа, которую вы сделали в течение пробного периода оплаты, будет такой же , что и платежи, которые вы будете делать в рамках постоянного изменения.
Вполне вероятно, что платежи, которые вам будут предлагаться в рамках модификации постоянного кредита, останутся довольно стабильными, если вы получаете модификацию HAMP или частичную претензию FHA.
Это может быть совсем по-другому, если вы получаете внутреннее предложение или программу модификации конкретного кредитора. Постоянная модификация кредита, которую кредитор предложит вам через свою программу, может иметь множество различных условий.Их предложение может включать в себя расширенные сроки, многоуровневые процентные ставки, выплаты шарами. Вы должны убедиться, что полностью понимаете условия любого предложения, прежде чем принять его. Если есть возможность, проверьте его у юриста.
Типичные ошибки, допущенные в период пробного платежа
1. Отправка платежа на неверный адрес. Есть только (обычно) 1 или 2 адреса, по которым платежи могут быть отправлены и обработаны, хотя кредитор может указать несколько адресов.Адрес, на который нужно отправить платеж, должен быть указан в вашем пробном тарифном плане, и он, скорее всего, отличается от адреса, на который вы отправляли платежи в прошлом. Если вы не знаете, куда его отправить, позвоните и спросите.
Если вы чувствуете, что получаете противоречивую информацию, узнайте имя и идентификационный номер сотрудника и отправьте его заказным письмом. Крайне важно, чтобы оно было отправлено в нужное место к нужному сроку.
2. Отправка платежей в неправильном формате. В плане пробных платежей будет указан правильный формат, в котором кредитор требует вашего платежа (т.е. чек или денежный перевод). Вы должны строго следовать этим рекомендациям, потому что это может привести к отклонению вашего платежа и неприменению его к вашей учетной записи.
3. Делайте более крупные платежи, чтобы ускорить процесс. Есть много заемщиков, которые считают, что если они сделают все 3 платежа сразу, это может ускорить этот пробный процесс. Это на самом деле контрпродуктивно для заемщика. Это показывает кредитору, что вы имеете в своем распоряжении сумму платежей по ипотеке за 3 месяца одновременно.а. Это может привести к тому, что кредитор предложит вам гораздо худшие условия, чем изначально. Это также идет вразрез с финансовыми трудностями, о которых вы заявили, когда подали заявку на модификацию.
Это не является истинным отражением вашего текущего финансового положения.
4. Внесение меньшего платежа, чем требуется в соответствии с вашим пробным планом платежей. Прежде всего, вы никогда не должны соглашаться на платеж, который вы не можете себе позволить. Если вы не можете выполнить финансовые требования в течение пробного периода оплаты, изменение кредита может быть неподходящим вариантом для вас в вашей текущей ситуации.Если вы отправите меньший платеж, вполне вероятно, что кредитор отменит ваш пробный план платежей и по-прежнему удержит частичный платеж, который вы сделали.
5. Просроченный платеж. Убедитесь, что вы получили платеж в дату, которая была указана в письменной форме в вашем плане пробных платежей. Бывают случаи, когда кредитор устно сообщает, что у вас есть 30 дней после истечения срока в плане, в котором нужно произвести платеж. Это может иметь место для некоторых кредиторов, но большинство скажут вам об этом, чтобы вы не выполнили свои обязательства в течение пробного периода оплаты.
Советы, которые помогут вам успешно завершить пробный период оплаты
Сделайте копию каждого чека или денежного перевода и сохраните ее для своих записей
Отправьте платеж заказным письмом или таким способом, который позволяет вам иметь номер для отслеживания
Если есть возможность, произведите оплату по телефону. Когда вы это сделаете, убедитесь, что вы получили имя и идентификационный номер сотрудника, с которым вы разговаривали во время транзакции. Кроме того, если вы можете записать разговор по телефону, сделайте это.
Отправьте платеж по почте достаточно рано, чтобы он поступил к кредитору за несколько свободных дней до срока платежа
Дважды проверьте правильность заполнения чека или денежного перевода на требуемую сумму (не переплачивайте и не недоплачивайте – это может привести к отклонению платежа)
Будьте в курсе предстоящих праздников, которые повлияют на получение вашего платежа Посредничество во время изменения ссуды и в период пробного платежа Посредничество во время периода пробного платежа и изменения ссуды может быть чрезвычайно полезным для домовладельцев на любом этапе этих процессов.
В Законе о справедливости обращения взыскания на имущество штата Вашингтон говорится, что домовладельцы могут иметь право на посредничество в этом процессе. Вот некоторые факты, которые вам необходимо знать о посредничестве:
Сроки: вполне вероятно, что при посредничестве план пробной оплаты будет реализован быстрее. Если вы имеете право на посредничество, было бы неплохо воспользоваться им. Кредиторы должны оплачивать гонорары своих адвокатов во время посредничества, что побуждает их ускорить процесс, чтобы сэкономить деньги.
Предотвратить сертификацию: Вы хотите убедиться, что ваш представитель поддерживает посредничество открытым в течение испытательного периода, но кредитор будет поощрять своих адвокатов подтверждать (закрывать) посредничество после того, как заемщику будет выдан план пробных платежей.Посредничество дает вам возможность подтвердить, что платежи были получены, и помочь в рассмотрении окончательных условий, если есть вопросы. После и только после того, как заемщик получит окончательное изменение, которое было скреплено подписью, представитель может подтвердить посредничество.
Льготный период: Адвокат противной стороны может связаться с кредитором от вашего имени, чтобы обеспечить льготный период, если вы столкнетесь с обстоятельствами, которые могут привести к просроченному платежу. Открытое посредничество поможет убедиться, что платеж не будет отклонен, если он просрочен.Вы не можете полагаться на это, потому что все еще есть шанс, что кредитор откажет в продлении льготного периода. Хотя всегда лучше платить вовремя, всегда есть возможность смягчающих обстоятельств.
Период пробного платежа для постоянного изменения кредита 1. Заемщик получит план пробного платежа, в котором будет указана сумма платежа и сроки платежа. 2. Произвести оплату в дату, указанную в пробном плане оплаты. 3. Убедитесь, что каждый платеж получен и применен к учетной записи.4. Кредитор обычно составляет и выдает документы о постоянном изменении кредита примерно на второй неделе последнего месяца пробного плана. 5. Окончательные документы по изменению кредита должны быть рассмотрены, подписаны и нотариально заверены.
6. Обязательно свяжитесь с кредитором, чтобы гарантировать, что к учетной записи была применена постоянная модификация кредита. 7. Наконец, регулярные платежи по ипотеке могут производиться в соответствии с постоянной модификацией.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
В.Можно ли пропустить пробный тарифный план и сразу перейти на постоянную модификацию?
A. Это маловероятная ситуация. Получив пробный тарифный план, вы не сможете его пропустить. Вы должны успешно завершить пробный процесс так, как просит кредитор.
В. Сколько длится пробный период?
A. Пробный период обычно начинается 1 или 15 числа месяца и обычно длится 3 месяца.
В. Будет ли пробный план оплаты включать страховку, налоги на имущество и условное депонирование?
А.Если пробный план включает условное депонирование, налоги и страховку, они будут перечислены в плане. В большинстве случаев эти планы включают основную сумму и проценты.
В.
Если кредитор не выпустил постоянную модификацию через три месяца, должен ли я продолжать делать пробные платежи в соответствии с планом до тех пор, пока не будет получена постоянная модификация?
А. Да. В плане пробных платежей будет указано, что вы должны производить платеж в соответствии с планом пробных платежей, пока не будет выпущена постоянная модификация.Просрочки платежей могут вызвать проблемы с этим процессом, поэтому так важно строго следовать плану пробных платежей. Как правило, у вас будет постоянная модификация до начала 4-го месяца.
Q. Что такое частичное требование?
A. Этот термин используется для описания модификации кредита через FHA. Они подадут «частичный иск» против вашей собственности, и они обычно указываются вторыми, как вторая ипотека. FHA предоставляет вам сумму, необходимую для приведения счета в рабочее состояние.Затем вы возобновляете ежемесячные платежи на сумму денег, которую они одолжили вам для частичного требования.
В.
Сообщать ли кредитору, что я принимаю пробный план платежей, или подписывать его?
A. В полученном вами пробном плане оплаты указаны инструкции, как это сделать. Некоторые кредиторы считают план принятым, когда будет отправлен первый платеж, другим потребуется подписанная копия плана для их записей и в их системах (и для первого платежа). Может быть установлен срок для подписанной копии, чтобы войти в пробный план оплаты.
В. Есть ли шанс, что я не получу постоянную модификацию кредита после завершения пробного плана платежей?
A. Если пробный процесс завершен успешно, в соответствии с указаниями, изложенными в плане, они, как правило, обязаны выдать постоянную модификацию кредита. Если вы его не получили, возникла проблема, и вам, вероятно, потребуется помощь, чтобы справиться с ней.
Испытание кандидатов перед приемом на работу
Содержание страницы
Как и его клиенты, охотящиеся за самой модной одеждой и самыми крутыми продуктами, интернет-магазин zulily всегда ищет талантливых людей, особенно на трудные должности в сфере технологий и мерчендайзинг.
Базирующаяся в Сиэтле, где находится гигант розничной торговли Nordstrom и технологический гигант Microsoft, компания сталкивается с жесткой конкуренцией за отличных сотрудников. Традиционные методы найма не всегда удовлетворяют потребности Zulily в талантах, поэтому организация является одним из многих работодателей, использующих мощь технологий и реальный опыт, используя пробы, пробные периоды и краткосрочные задания для оценки кандидатов.
Например, для технических должностей: «Мы предварительно отбираем кандидатов с помощью онлайн-инструмента, в дополнение к обязательным тестам на кодирование на месте», — говорит Коллин МакКаун, старший вице-президент по персоналу.«Обеспечение правильного выбора кандидатов — лучший способ убедиться, что мы управляем и сохраняем нашу культуру».
Хотя большинство компаний по-прежнему нанимают сотрудников при условии, что они успешно пройдут начальный период от 30 до 90 дней, вариации типичного испытательного срока становятся все более распространенными, говорит Кармел Галвин, директор по персоналу сайта по трудоустройству и рекрутингу Glassdoor.
Она называет такие временные пробные договоренности «временным наймом».
«Временные периоды приема на работу или вводные периоды могут обеспечить вид измерения, который является ключевым для оценки того, подходит ли кандидат — не обязательно постоянно, но в обозримом будущем», — говорит Галвин.
В то время как ряд работодателей прибегают к творческим методам, чтобы увеличить шансы на то, что нужные сотрудники будут наняты с самого начала, проверка кандидатов через пробы — это стратегия, которая требует тщательного рассмотрения, чтобы определить, подходит ли она для вашей организации.
Проблемы с набором персонала
Принятие оптимальных решений о найме становится все более сложной задачей, поскольку работодатели всех размеров завалены вакансиями практически на любую вакансию. Специалисты по персоналу называют перенасыщение «спамом резюме», и переизбыток резюме не обязательно гарантирует множество квалифицированных кандидатов.
«Выходя из рецессии, в наши дни на каждую вакансию поступает гораздо больше соискателей», — говорит Джош Миллет, генеральный директор Criteria Corp., софтверная компания из Лос-Анджелеса. По его словам, проведение проб во время процесса отбора позволяет «получить достоверную информацию о ком-то очень эффективным способом».
$4,129: Средняя стоимость найма нового сотрудника, включая расходы на собеседования, командировки, тестирование, обучение и инструктаж.
Источник: Общество управления человеческими ресурсами.
Пробные испытания предназначены для того, чтобы дать работодателям представление о том, как кандидат будет работать в реальных условиях работы.«Что может быть лучшим показателем успеха, кроме того, что кто-то действительно выполняет эту работу?» — спрашивает Милле.
Для достижения наилучших результатов работодатели должны структурировать пробы таким образом, чтобы они могли понять сильные и слабые стороны кандидатов.
«Во время пробного периода невозможно наблюдать за каждой ситуацией, поэтому лучшее, что можно сделать, — это просто посмотреть, как кандидат взаимодействует в организации и вписывается в другие и в культурную среду», — говорит Питер Каппелли, директор Центра изучения человека. Ресурсы в Уортонской школе Пенсильванского университета.
Тем не менее, он предупреждает, что ни один метод оценки кандидатов не является надежным: «Работа на той работе, которую вы будете выполнять, почти идеальна… хотя все же не идеальна, потому что люди могут на короткое время имитировать поведение, которое они не могут поддерживать в течение более длительного времени».
Знакомство с вами
Automattic, компания из Сан-Франциско, известная своей платформой для ведения блогов WordPress и цифровыми инструментами, начала проводить испытания в 2005 году.В первые годы своего существования компания использовала традиционный процесс найма: просмотр резюме, проведение собеседований и сосредоточение внимания на прошлом опыте сотрудников.
Но генеральный директор Мэтт Малленвег говорит, что нашел этот подход по своей сути поверхностным и был убежден, что есть лучший способ оценить страсть и истинный потенциал соискателя.
Сегодня каждый финалист, прошедший первоначальный просмотр резюме и видеоинтервью, должен работать от двух до шести недель на контрактной основе, выполняя реальные задачи вместе с людьми, с которыми они бы работали, если бы получили эту работу.Automattic отличается гибкостью планирования. Кандидаты могут договориться о работе неполный рабочий день в ночное время или в выходные дни, чтобы им не приходилось покидать свою текущую работу. Некоторые люди берут отпуск, чтобы полностью сосредоточиться на прослушивании. «Они могут оценивать Automattic, пока мы их оцениваем», — говорит Мулленвег.
Во время пробного периода компания платит каждому потенциальному сотруднику стандартную сумму в 25 долларов в час. Люди, претендующие на работу в службу поддержки клиентов, разговаривают напрямую с клиентами, инженеры пишут код, а дизайнеры работают над дизайн-проектами.
Кандидатам на работу, возможно, придется сделать презентацию или проанализировать бизнес-проблему. Цель состоит в том, чтобы задачи точно имитировали реальную работу. Работодатель дает много отзывов кандидатам во время пробы и быстро завершает процесс, если становится очевидным, что кандидат не добьется успеха. Automattic нанимает около 40 процентов людей, прошедших пробный период.
[Ресурс только для членов SHRM: Фонд SHRM ‘ s Руководство по эффективной практике: методы оценки отбора ]
Поставщик программного обеспечения для рекрутинга из Сан-Франциско Entelo начал использовать пробную программу найма вскоре после своего основания в 2011 году.Потенциальным сотрудникам даются проекты с частичной занятостью для работы в ночное время или в выходные дни, и им платят за испытательный период, который может длиться от двух до четырех недель.
Около половины в конечном итоге получают предложения о работе на полный рабочий день.
Weebly, компания из Сан-Франциско, которая занимается созданием и размещением веб-сайтов, начала проводить испытания в 2008 году, когда компания нанимала своего первого сотрудника, графического дизайнера. Каждому кандидату было предложено выполнить проект, чтобы его или ее работу можно было оценить, и с тех пор бизнес включил этот подход в свой процесс отбора.Это интенсивное упражнение, которое требует, чтобы кандидаты выполнили около трех недель работы за одну неделю. Процесс завершается сессией, на которой пять или шесть коллег или менеджеров задают кандидату вопросы. Около 75 процентов людей, прошедших испытательный срок, получают предложения о работе.
Строгий процесс — одна из причин, по которой технологический стартап поддерживает низкий уровень добровольной текучести кадров, говорит исполнительный директор и соучредитель Weebly Дэвид Русенко.
По его словам, вместо того, чтобы отпугивать соискателей, испытательные периоды стимулировали усилия компании по подбору персонала, потому что они дают соискателям лучшее представление о работе и рабочей среде.
После того, как соискатели в Cold Stone Creamery предоставят информацию, необходимую для рассмотрения вопроса о приеме на работу, менеджеры по найму назначают собеседования с теми, кто демонстрирует наибольший потенциал. Люди, желающие работать в сети магазинов мороженого в Скоттсдейле, штат Аризона, должны буквально петь и танцевать. Их просят пройти прослушивание на эту должность, петь, а иногда и танцевать в дополнение к традиционному собеседованию. Магазин не ищет работников с потрясающими вокальными данными: цель состоит в том, чтобы дать понять соискателям, что развлечения являются обязательным условием работы.«Фактор развлечения» призван создать веселую, праздничную атмосферу в наших магазинах и выделить нас среди конкурентов», — говорится в заявлении на сайте компании.
Компания Uber разработала челлендж «Кодекс на дороге» через свое приложение, которое рассылается людям, обладающим техническими способностями и пользующимся услугами компании. Гонщики отвечают на серию вопросов, рассчитанных на время, чтобы проверить свои навыки написания компьютерного кода, а тем, кто набирает высокие баллы, предлагается подать заявку на работу в компанию из Сан-Франциско.
«Временный найм… может предоставить вид измерения, который является ключевым для оценки того, подходит ли кандидат»
Кармел Галвин, Glassdoor
Рекрутеры гиганта поисковой системы Google используют уникальный вид прослушивания, в ходе которого соискатели даже не знают, что они пробуют. Используя своего рода расширенный поиск в Google, рекрутеры определяют некоторые перспективы работы по терминам, которые они используют в своих поисках Google, и поощряют тех, кто демонстрирует продвинутые навыки кодирования, подавать заявки.
Кандидаты на должность инженера-программиста в zulily проходят оценку на дому, которая помогает определить, насколько хорошо они пишут код, — говорит Билл Френч, руководитель отдела подбора кадров.Кандидаты на другие должности сталкиваются с альтернативными типами оценки. Например, кандидаты в мерчандайзинг должны пройти тест по математике в розничной торговле, демонстрируя, что они имеют базовые знания в области арифметики, прибылей и убытков, управления запасами и возврата инвестиций. Оценки аналитики даются кандидатам, претендующим на некоторые должности в области маркетинга и операций.
Несмотря на то, что многие работодатели увидели преимущества включения проб в свои процессы найма, испытательные периоды не подходят для каждой организации, и они могут создавать проблемы с логистикой для соискателей и работодателей.
Некоторые люди могут иметь трудовые договоры, которые запрещают им работать по контракту. Другие могут быть не в состоянии или не захотят уйти в отпуск со своей нынешней должности без гарантии того, что их наймут.
Вывод: талантливые, но трудоустроенные кандидаты могут искать возможности в компаниях, где не требуется проб, говорит Милле.
Юридические вопросы
Какой бы путь они ни выбрали для проверки навыков кандидатов, организации должны быть осторожны, чтобы не нарушать закон при разработке пробных заданий.
Для некоторых организаций вполне возможно, что пробный период может вызвать проблемы с созданием интеллектуальной собственности, по словам юриста по трудоустройству Джона У. Херрингтона из Carlton Fields в Хартфорде, штат Коннектикут. «Если вы действительно заключаете контракт с работником, вы можете регулируют сферу отношений», — говорит он. Если вы этого не сделаете, могут возникнуть споры по поводу претензий на любую полученную работу или идеи, появившиеся в результате тестирования. По словам Херрингтона, в прочном контракте должно быть четко указано, кому принадлежит конечный продукт.
Работодатели также должны помнить об обязательствах по оплате труда и продолжительности рабочего времени.
В тех случаях, когда пробный период не оплачивается, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что производимая работа используется только в целях оценки и что испытательный период проводится до любого предложения о работе. Например, если испытание требует, чтобы повар готовил образцы блюд, любые блюда, которые он или она готовит, не могут быть поданы клиентам или иным образом приносить пользу ресторану. Если работа, полученная в результате, приносит пользу бизнесу, можно привести веские доводы в пользу того, что кандидат должен получить компенсацию.
Перед внедрением какой-либо пробной программы работодатели должны пригласить юриста для тщательной проверки процесса, чтобы обеспечить соблюдение требований.
По мере того, как компании и отделы кадров ищут способы сделать процесс найма больше связанным с наукой, а не с искусством, использование хорошо продуманных проб и пробных заданий, похоже, будет расти. По словам Милле, отдел кадров был в авангарде использования точек данных для улучшения процесса отбора кандидатов, и он предсказывает, что эта тенденция сохранится, поскольку компании будут стремиться к более совершенным способам сбора надежной и объективной информации о вероятности успеха кандидата на работу.
Для работодателей испытание кандидатов огнем — один из способов не обжечься.
Боковая панель: использование пробных версий для избежания ошибок -одно интервью, проверка рекомендаций и рассмотрение родословных из колледжа. Причины, по которым пробы становятся популярными, включают следующее:
| Многие люди могут произвести хорошее впечатление на короткое время. Даже учет таких факторов, как средний балл соискателя, может дать менеджерам по найму «запутанную меру» для прогнозирования будущей производительности, потому что такие рейтинги объединяют оценки в курсах, которые могут иметь или не иметь никакого отношения к требованиям работы, говорит Питер Каппелли, директор Центр человеческих ресурсов в Уортонской школе Пенсильванского университета. |
Прошлый опыт не может точно предсказать будущие результаты. «Резюме в лучшем случае могут быть несовершенными предикторами успеха кандидата на работе», — говорит Джош Миллет, генеральный директор Criteria Corp. . Кандидаты на работу знают, во что они ввязываются, прежде чем принять предложение; компании выигрывают от более высоких показателей удержания. Еще одно преимущество заключается в том, что и заявителю, и организации легче расторгнуть временный договор, чем уволиться. |
Джери Коулман Такер — независимый писатель из Вашингтона, округ Колумбия.
Иллюстрация Дэниела Бакстера для журнала HR
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/RenewNow и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.
Как найти и принять участие в платных клинических испытаниях
Если вы когда-либо рассматривали возможность участия в клинических испытаниях или научных исследованиях, вы, возможно, знаете, что некоторые исследования предлагают финансовую компенсацию.
Но как вы относитесь к поиску платных клинических испытаний и подходят ли они вам?
Понимание возможностей платных клинических испытаний
В первую очередь важно понять, за что вам будут платить.CISCRP указывает, что вы получаете компенсацию в качестве вознаграждения за риск. Вы можете получить преимущества, такие как доступ к уходу и средствам, которые недоступны для обычных пациентов, но методы лечения, которые вы будете тестировать, не были одобрены.
Сумма платежа часто связана с этапом судебного разбирательства. Например, за испытания фазы 1 платят больше (в среднем около 2000 долларов), потому что изучаемые методы лечения менее изучены. Сравните это с испытаниями фазы IV, которые предлагают самую низкую среднюю компенсацию (около 400 долларов).Терапевтическая область также может повлиять на оплату — исследования сердечно-сосудистых, неврологических, эндокринных, желудочно-кишечных заболеваний и заболеваний крови, как правило, оплачиваются больше всего.
Но важно помнить, что платные клинические испытания требуют от вас чего-то взамен. В дополнение к тестированию еще не утвержденных методов лечения вас, вероятно, попросят отслеживать симптомы и побочные эффекты, а также приехать на место, чтобы принять участие.
Прежде чем вы сможете принять участие в каком-либо клиническом испытании, вас попросят просмотреть и подписать форму информированного согласия (ICF), в которой объясняются потенциальные преимущества, риски и побочные эффекты, которые могут возникнуть у вас во время участия в клиническом испытании.Исследуемое лечение может помочь или не помочь улучшить ваше состояние. Информированное согласие не является договором, и вы можете отказаться от участия в испытании в любое время. Но лучше заранее знать, во что вы ввязываетесь.
Для вас важно полностью понять, что вы собираетесь совершить, поэтому разговор с исследовательским центром имеет решающее значение. Прежде чем зарегистрироваться, вы можете задать исследовательской группе столько вопросов, сколько пожелаете.
Мы поделились 15 вопросами, которые вы можете задать, пока вы оцениваете исследование и принимаете решение.
Как найти возможность платного клинического испытания
Некоторые испытания предлагают оплату за время и усилия, в то время как другие просто возмещают транспортные расходы или уход за ребенком. Если вы думаете, что «звучит здорово», вам может быть интересно, как найти платную пробную версию. К сожалению, идеального способа сделать это не существует — многие испытания не включают эту информацию в списки общедоступных реестров, и просто просмотр рекламных объявлений не скажет вам, имеете ли вы право на участие в исследовании. На многих веб-сайтах есть списки платных пробных версий, но, опять же, может быть сложно определить, имеете ли вы право на участие.
Мы рекомендуем найти несколько испытаний, на которые вы можете претендовать, а затем связаться с сайтами, чтобы узнать больше об исследовании и возможной оплате. Инструмент поиска клинических испытаний Antidote позволяет фильтровать по фазам и типам, что может помочь вам сузить область поиска.
Даже если пробная версия не оплачивается, если вы живете с определенным заболеванием, вы можете обнаружить, что доступ к возможному новому лечению и уходу, который вы получаете в учреждении, стоит того. Без добровольцев новые лекарства не могут быть одобрены FDA и, следовательно, не могут попасть к пациентам.Клинические испытания играют важную роль в развитии научных исследований и, мы надеемся, принесут пользу будущим поколениям. Проще говоря, исследования имеют значение, поэтому начните поиск клинических испытаний сегодня:
Security | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d88df817e288ffa
Средняя заработная плата судебного адвоката в 2022 году: почасовая и годовая заработная плата
Средняя заработная плата по областям зарплата: $90,020
Консультант по жилищным вопросам работает непосредственно с клиентами и организациями, помогая клиентам со средним и низким доходом преодолевать барьеры на пути к жилью и финансовой стабильности.
Они представляют домовладельца в интервенциях и / или посреднических процедурах с ипотечной обслуживающей организацией, кредитором и / или другими заинтересованными сторонами.
Ср. зарплата: $125,020
Юрисконсульт курирует юридические аспекты бизнеса. Они дают точные и своевременные консультации руководителям по различным юридическим вопросам, таким как трудовое право, партнерства или международные предприятия.
9 167 Юрисконсульт Вакансии ЮрисконсультСр. зарплата: $69,822
Экстерны-юристы — это студенты юридических факультетов, которые воспользовались возможностью пройти стажировку в юридической фирме.Вместо денежной компенсации они получают академические кредиты. Юридические экстерны в основном занимаются слежкой за работой. Обычно им назначают наставников в юридической фирме, и они копируют своих наставников в своей повседневной жизни. Юридические экстерны знакомятся с фактической работой, проделанной юристами.
Внешние юридические лица участвуют в делах, предоставляя информацию при построении надежного дела для своего клиента, давая советы клиентам и представляя интересы клиентов под наблюдением настоящих юристов фирмы. Им обычно не поручают административные или канцелярские задачи, поскольку ожидается, что они будут выполнять больше задач, непосредственно связанных с работой юриста.
Ср. зарплата: $112 651
Главный юрисконсульт, также называемый главным юрисконсультом, является главным юристом в юридическом отделе организации. Адвокат представляет предприятие по любым незавершенным юридическим вопросам. Они активно работают над уменьшением возможных проблем, связанных с законностью и потенциальными рисками. Они должны контролировать практику и людей в юридической фирме на предмет неправомерных действий. Они также играют доминирующую роль в регулировании, этике, связях с общественностью и законодательстве.Обычно они выступают в качестве публичного представителя компании во время огласки юридических вопросов.
Ср. зарплата: $97,859
Присяжный поверенный отвечает за подготовку и проверку договоров, связанных с арендой, лицензиями, покупками, продажами и т. д. Они консультируют клиентов по вопросам деловых операций, предъявления требований об ответственности или юридических прав и обязанностей.
7 939 Доверенность на юридические работы| Годовая зарплата | Ежемесячная заработная плата | Часовая зарплата | Почасовой Отрас на | Работа на работе | |
|---|---|---|---|---|---|
| $ 9021 | $ 702 | $ 43.28 | 34694 | ||
| Юрисконсульт | $ 125021 | $ 10418 | $ 60,11 | 9167 | |
| Юридический Экстерн | $ 69822 | $ 5819 | $ 33,57 | 10129 | |
| Главный юрисконсульт | $ 112.651 | $9,388 | $54,16 | 60,048 | |
| Адвокат по проверке документов | $77,270 | $6,439 | $15 | 9 | 9 634 |
| Доверенность по закону | $ 97 859 | $ 8,155 | $ 4705 | $ 47. 05 | 7 939 |
В течение пробного периода накопленное использование не засчитывается в общую сумму, списанную с клиента в конце цикла выставления счетов.После окончания пробного периода использование накапливается и оплачивается в конце следующего платежного цикла.
Обратите внимание, что это приведет к немедленному сокращению счета-фактуры на сумму одноразового товара в начале пробного периода.
Если пробный период короче семи дней, электронное письмо с напоминанием будет отправлено, как только начнется пробный период. Если пробные версии продлеваются, электронное письмо с напоминанием отправляется повторно.
Если ваш дескриптор оператора содержит более 10 символов, убедитесь, что он по-прежнему имеет смысл для ваших клиентов с присоединенным пробным текстом.Существует ограничение в 22 символа, поэтому все, что после 10-го символа, перезаписывается с помощью 
subscription.updated 
ком. 
Вам нужно будет перейти на платный план, чтобы получить к нему доступ или использовать AWT.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко