Оплата больничного при увольнении по собственному желанию: Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Содержание

Увольнение во время больничного | Порядок, выплаты

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:
работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Страховой стаж, лет	Размер выплат в % от среднего заработка
8 и более	100%
от 5 до 8	80%
до 5	60%

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура. Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на больничный в день увольнения? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

о необходимости явки за трудкнижкой;
в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Оплата больничного при увольнении и после него

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа — пример».

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Итоги

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Подробнее об этом читайте здесь .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Больничный после увольнения: как рассчитывается и оплачивается

На чтение27 мин. Просмотров183 Обновлено 15.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

к содержанию ↑

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

Трудовой кодекс РФ;
статья 5 ФЗ № 255;
приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

к содержанию ↑

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

при сокращении персонала;
по своей воле;
по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

к содержанию ↑

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (гд

Увольнение с больничного листа по собственному желанию

Как правило, руководство не заинтересованы в сотрудничестве с теми, кто злоупотребляет социальными гарантиями: к примеру, часто использует листы временной нетрудоспособности. При этом увольнение с больничного по инициативе работодателя чревато штрафами и проверками из Трудовой инспекции. Единственный выход – компромисс между двумя участниками договора, то есть решение, которое устроит обе стороны.

Содержание статьи:

Особенности увольнения на больничном листе по собственному желанию

Право написать заявление по собственному желанию появляется сразу после оформления сотрудника на работу. По закону принятый в штат служащий обязан оповестить своего непосредственного начальника о предстоящих намерениях. Форма передачи информации – письменное заявление. Если человек находится еще на испытательном сроке, то его «рассчитывают» за три дня.

В иных случаях договор расторгается по первому желанию сотрудника. Статья 77 Трудового Кодекса, пункт 3, части первой обязывает работодателя рассмотреть заявление в двухнедельный срок. Если работник желает сократить срок отработки, то он использует один из трех способов:

Договориться с руководителем о расторжении контракта по статье 80 ТК РФ (увольнение по согласию сторон, без отработки или с минимальным периодом).
Использовать очередной оплачиваемый отпуск, последний день которого будет считаться днем увольнения.
Открыть больничный лист по причине временной нетрудоспособности.

Болезнь и травму не запланируешь. Но, если так совпало, и гражданин заранее составил заявление, то сдвинуть даты отработки у работодателя не получится. Исключение – работник решил забрать свое письменное ходатайство и продолжать трудовую деятельность. Увольнение состоится лишь тогда, когда кадровая служба успела подыскать достойного кандидата.

Законодательное регулирование

Сроки увольнения при действующем больничном листе не подлежат изменению и корректировки со стороны менеджеров компании. В последний день отработки службы работодателя осуществляют следующие мероприятия:

Бухгалтерия	Кадровик
Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплата отработанных часов, премий.	Запись в книжке о стаже трудовой деятельности на предприятии. Оформление и подписание приказа по личному составу. Составление карточки Т-2. Передача информации в военкомат.
Выдача расчетного листа, справок 3-НДФЛ для начисления пособий по временной нетрудоспособности для следующего работодателя.	Выдача книжки или отправка документа по адресу места жительства уволенного лица заказным письмом с уведомлением (процедура производится по статье 84.1 ТК РФ с по заявлению служащего).

Согласно ФЗ № 255 и Распоряжению Минсоцздравразвития № 624н больничный лист оплачивается в 10-ти дневный срок после его предъявления главному бухгалтеру. Для тех, кто уволился, оплата производится при соблюдении нескольких условий:

Бывший служащий не трудоустроен (в доказательство он готов предъявить трудовую книжку, которая до сих пор хранится «на руках»).
С момента расторжения договора не прошел один месяц.

Итак, статья 183 Трудового Кодекса гарантирует гражданину РФ оплату больничного листа не только при увольнении по собственному желанию, но и при других обстоятельствах. При этом руководство компании не волнует причина неявки на рабочем месте. Это может быть и беременность, и уход за престарелыми родственниками, и инвалидность. По 255-ФЗ заболевший ребенок автоматически получает больничный лист на любого члена семьи, включая бабушек и дедушек.

Порядок увольнения

Увольнение и больничный лист – совместимые понятия. Например, лечение при травме требует длительного времени для предотвращения нежелательных последствий. Дата закрытия больничного, как правило, несколько раз продлевается врачебной комиссией до полного исцеления пациента. Как итог – 4 месяца отсутствия на рабочем месте.

Конечно, работник вправе приступить к своим трудовым обязанностям. Но, если у него есть желание попробовать себя в другой профессии, то он использует периоды временной нетрудоспособности для поиска новых вакансий.

Важно знать! Чтобы не ожидать истечения срока двухнедельной отработки, расторгнуть соглашение можно во время амбулаторного лечения.

Оповещение работодателя

Бессрочный трудовой договор расторгается только по письменной инициативе сотрудника. Волеизъявление оформляется на бланке А4 с указанием следующих данных:

ФИО начальника, который подписывает приказы;
наименование организации;
ФИО и должность заявителя;
желаемая дата увольнения;
дата заявления и подпись.

Для лиц, занимающих временные ставки, ходатайства о прекращении трудовой деятельности не требуется. Оповещение составляет кадровая служба. Письменное предупреждение работодателя отправляется по почте или передается лично в случаях:

За 3 дня	Окончание сезонных работ по контракту
	Выход основного сотрудника
	Срок действия договора истекает

Все эти причины описаны в статье 79 ТК РФ. Больничный лист оплачивается в месячный срок после официальной даты окончания работ. При этом учитывается начальная дата болезни.

Приказ

Унифицированная форма Т-8 заполняется по шаблону в последний день отработки. В бланке указывается ссылка на статью, дата окончания трудовой деятельности по данному месту работы, номер приказа. Формулировки из документа переписывается в трудовую книжку бывшего работника

Нужна ли отработка

Прекращение рабочих обязанностей для сотрудника, находящегося в штате организации, в период больничного листа оформляется поэтапно:

За две недели до предполагаемой даты заболевший сотрудник составляет заявление по собственному желанию. Причина, по которой расторгается соглашение, обсуждается устно в кабинете начальника.
- Если временная нетрудоспособность наступила в период отработки, то у работодателя нет прав вызывать сотрудника.
- Чтобы сдвинуть срок, обговоренный в ходатайстве с резолюцией руководителя, требуется письменное согласие самого заявителя.
Работник дожидается даты увольнения по собственному желанию. При этом больничный лист можно «не закрывать», а наоборот, продлить.

Положенные выплаты и компенсации

В последний день отработки уволенное лицо получает все расчетные средства на платежную карту. Сюда входят заработная плата по дням (сменам), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (на службе), недополученные премии за периоды работ (квартал, месяц).

Важно знать! Оплата поступает одноразовым платежом. Если фирма готова выплатить долги наличными средствами, то письменное сообщение об этом факте отправляется заранее.

После выздоровления (реабилитации) уволенный сотрудник предъявляет больничный лист. Максимальный срок претензий по оплате, — полгода или 6 месяцев. Согласно статье 7 ФЗ № 255 расчёт производится по формуле, как 60 процентов от среднего заработка.

Бухгалтерия начисляет выплату по больничному листу в срок, оговоренный в Правилах внутреннего распорядка организации, и после предъявления документа на предприятие. Обычно все начисления планируются в середине месяца или в дату окончания расчетного периода.

В каком случае работника нельзя уволить на больничном листе

81 Статья Трудового Кодекса гарантирует защиту от самодурства начальников при увольнении лиц, находящихся на больничном листе или в отпуске. Инициатива работодателя допускается лишь в случаях ликвидации предприятия. Но и здесь прекращение трудовых обязанностей фиксируется после окончания амбулаторного или стационарного лечения.

Увольнение с больничного листа по собственному желанию – безболезненный процесс для штатного сотрудника. Кадровая и бухгалтерская службы предприятия в этот период должны четко исполнить свои обязанности, чтобы не нарушить конституционные права работника. В противном случае, организация выплачивает пени за просрочку своевременной выплаты расчётных сумм, а работодатель рискует получить административный штраф. Вторичное нарушение влечет дисквалификацию руководителя.

Можно ли уйти на больничный после увольнения по собственному желанию

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Больничный после увольнения – не редки неприятные ситуации, когда человек почувствовал себя плохо, обострилось заболевание или травмировался после того, как он рассчитался с работы. Сама по себе смена места работы может стать причиной стресса и спровоцировать болезненное состояние.

Многие думают, что если человек лишился рабочего места, то остался при этом без поддержки со стороны государства

Что предпринять при таких сложившихся обстоятельствах и к кому обратиться за помощью? Этим вопросом интересуются не только наёмные работники организаций, но и сами наниматели. Разрыв деловых отношений и расторжение договора не выражаются в окончательном прекращении взаимных обязательств. Если уволившийся с предприятия гражданин травмировался или заболел в первый месяц, то у него возникает право на получение гарантированной государством компенсации по больничному листу. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо обратиться с просьбой в письменном виде в бухгалтерию или другое подразделение по прежнему месту работы, и предоставить подтверждающие временную нетрудоспособность документы.

Содержание статьи

Получение больничного листа

В случае добровольного отказа от должности, процедура получения листа непродолжительной нетрудоспособности ни чем не отличается от выписки аналогичного медицинского документа работающему гражданину. Получить документ, подтверждающий факт болезни, можно в государственном медицинском учреждении или коммерческой медицинской организации, при наличии государственной лицензии, дающей право выписывать бюллетень листы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Компетентное лицо – профильный врач или участковый терапевт выписывает листок временной нетрудоспособности, указывая код заболевания. Никаких специальных пометок в документе об отсутствии трудоустройства пациента врач не должен делать.

Больничный лист выписывается как при амбулаторном лечении, так и при госпитализации пациента в стационар. Датой открытия б/л является день первого обращения заболевшего человека в медучреждение. Закрывается мед.документ, подтверждающий факт заболевания, по завершению лечения, выздоровления или выписки со стационара.

Необходимые документы и сроки

Чтобы гарантировано получить оплату социального пособия по болезни после ухода с работы из средств Фонда социального страхования, уволившемуся сотруднику нужно собрать пакет документов. С просьбой в письменном виде о предоставлении выплаты, в бухгалтерию по бывшему месту осуществления трудовых обязанностей следует предоставить:

медицинское подтверждение утраты трудоспособности на бумажном носителе или электронном виде;
выписка из трудовой книжки;
копию удостоверяющего личность документа, паспорта;
справку из отдела ФС по труду и занятости о том, что уволившийся заявитель не числиться на учёте как безработный.

Работодатель передаёт все документальные сведения, которые предоставил его бывший служащий, в ФСС в течение 3 рабочих дней.

У рассчитавшегося сотрудника есть 6 месяцев, для того чтобы воспользоваться своим правом и обратиться с письменной просьбой о выплате компенсации по прежнему месту службы, если требования закона соблюдено – дата начала бюллетеня не позднее 30 календарных дней со дня расторжения трудового контракта. При соблюдении данных норм гарантирована оплата больничного после увольнения в течение месяца. При этом основание, почему человек оставил рабочее место, не учитывается – соглашение сторон, личное желание работника или инициатива нанимателя.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

В случае собственной болезни или полученной травмы, наступившей у уволенного сотрудника в 30-дневный период после увольнения. Данный факт должен формально зафиксироваться в мед.учреждении. По выздоровлению пациенту должен быть выдан лист о временной утрате трудоспособности, заполненный уполномоченным лицом надлежащим образом. При этом работник должен был трудоустроен на бывшем рабочем месте официально и иметь перечисления в фонд соцстраха. Компенсация положена также при увольнении во время больничного.

Оплата больничного листа при увольнении в случае сокращения численности штата

Может случиться так, что гражданин попал под сокращение численности штата, а после освобождения от должности заболел или получил травму. В этом случае на такого гражданина распространяются общие требования по оплате пособия по временной утрате трудоспособности. Требования и условия для получения выплат:

наступление болезненного состояния в течение 30 дней после расторжения трудового контракта;
официальный медицинский документ (б/л), открытый не позднее месячного срока с момента сокращения;
отсутствие нового места трудоустройства в период, указанный в б/л;
официальное трудоустройство на месте осуществления должностных обязанностей до окончательного расчёта с работы;
наличие выплат социального налога.

Так же как и при прекращении рабочих отношений с работодателем по своей инициативе, сокращённый имеет право предъявить медицинский документ к оплате в течение 6 месяцев, со дня расторжения трудового договора.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Законом регламентированы обстоятельства, при которых оплата медицинского документа, свидетельствующего о временной утрате трудоспособности уволенным гражданином, не осуществляется:

бывший работник предоставил фальшивый бюллетень;

заболевание вызвано умышленным причинением вреда собственному здоровью;
лечение последствий попытки совершения самоубийства;
намеренное создание угрозы своему здоровью и жизни, в том числе с целью получения денежных средств;
пропуск установленного 6-месячного срока подачи заявления.

Отказ в выплате компенсации должен быть зарегистрирован официально и предоставлен заявителю в письменном виде. У уволенного сотрудника возникает право оспорить данное решение в суде или инспекции по труду, если, по его мнению, отказано в оплате социального пособия по бюллетеню после прекращения сотрудничества с работодателем в течение месяца неправомерно.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Сумма компенсации по бюллетеню зависят от дохода решившего уволиться. Для расчётов берётся средний показатель заработка за день (СДЗ). Для подсчёта данного показателя, доход, полученный гражданином за 2 года, предшествующих расчётной дате, делиться на 730. Учитываются при этом бонусные, премиальные и отпускные начисления. Если при расчёте выплаты работающему сотруднику учитывается его рабочий стаж, то уволившийся работник, не зависимо от стажа, может полагаться на оплату 60 % среднедневного заработка за день, проведенный на бюллетене.

Оплачивается полный период болезни бывшего работника до полного его выздоровления. В случае получения инвалидности, до даты официального заключения врачебной комиссии.

Уволить работника во время нахождения его на лечении работодателю не позволяет закон, а именно статья 81 ТК РФ.

Если увольнение во время нахождения на бюллетене инициировал сам работник, то расчёт суммы ведётся исходя из стажа сотрудника:

менее 5 лет – коэффициент корректировки 0,6 или 60 % от СДЗ;
от 5 до 8 – 0,8 или 80 %;
свыше 8 – 100 % оплата каждого дня нахождения на лечении.

Даже если заявление с просьбой об увольнении написано на следующий день после даты открытия листка временной нетрудоспособности, оплата производиться с учётом стажа за весь период недуга.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Уволенному сотруднику могут выдать уведомление с отказом в выплате пособия по медицинскому бюллетеню. Такая ситуация может возникнуть в случае, если человек не сам стал пациентом медицинской организации, а ухаживал за нездоровым родственником или ребёнком. Также нет оснований к оплате листка нетрудоспособности после увольнения при заключении контракта на новую работу.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Откажут в перечислении компенсации, если проблемы со здоровьем у уволенного гражданина наступили в результате совершенного им противоправного деяния, а также из-за травм, приобретенных в алкогольном, наркотическом состоянии.

Откажут и уволенному сотруднику МВД, потому что во время прохождения службы, полицейский получает денежное пособие, с которого не взымаются взносы в ФСС. После увольнения из системы МВД предусмотрено медицинское обеспечение бывших сотрудников с учётом всех требований, определённых в федеральном законе No 247 (в ред. от 23.04.2018) “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”.

Этот закон действует также по отношению обеспечения пенсионера МВД, ушедшего в отставку по выслуге лет.

Больничный после увольнения по собственному желанию

Многие задаются вопросом, как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию. В этой ситуации порядок и правила выплаты компенсации ни чем не отличаются от общих.

30-дневный срок возникновения страхового случая,
формальное документальное подтверждение;
неимение заключенного нового контракта на работу;
наличие уплаченных страховых взносов.

Инициатива гражданина о прекращении рабочего контракта в одностороннем порядке не должно выступить в роли главной причины для отказа в выплате компенсации по утрате дохода из-за болезни.

Так как работник должен предупредить за 14 дней о своём желании уволиться, две недели считаются законной отработкой. Если в этот промежуток времени гражданин заболел, и вышел на бюллетень, то отработка считается пройденной, а время пребывания на больничном засчитано в её срок.

Справка при увольнении для расчета больничного

Наниматель, при расчёте сотрудника, обязан выдать ему справку об оплаченных бюллетенях, их количестве и периодах пребывания на бюллетене сотрудника. Эта информация, вместе с данными о доходах, необходима при устройстве на новое место работы для расчёта суммы компенсации больничных в будущем.

Как не нарушить права работника? Больничный лист и увольнение

Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение работника во время отпуска по состоянию здоровья.

Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Исключение составляют ситуации ликвидации предприятия и увольнение сотрудника по собственному желанию.

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Как расторгнуть отношения, если человек болеет?

Расторгнуть трудовые отношения с нетрудоспособным сотрудником работодатель не может

, но болезнь может затянуться на долгие месяцы. В этом случае организация будет терпеть убытки, и вполне логично, что встанет вопрос о поиске замены отсутствующему работнику. Что делать в такой ситуации? Вариантов решения проблемы не так много:

По собственному желанию.

Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура:

обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
публикация приказа об увольнении;
расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.

По соглашению сторон.
Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора. Если истек срок договора.
Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора.
Могут ли рассчитать за частые бюллетени?
Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности.
Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.
Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?
В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:
по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
по соглашению сторон;
при ликвидации организации или ИП;
при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).
В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного.
О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.
Нужна ли отработка?
Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.
Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.
Оплата при уходе с работы
В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.
Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.
За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту.
Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником. В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств. Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня.
Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.
Входит ли он в компенсацию за отпуск?
Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь определяют среднедневной заработок за предшествовавший отпуску год. В сумму заработка входят: оклад, премии различные надбавки.
В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается.
О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.
Какая справка о б/л выдается во время расчета?
В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.
Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:
Информацию о страхователе, т.е. работ

Расчет больничных при увольнении — 448 советов адвокатов и юристов

2. Входят ли дни по больничному листу в расчет компенсации при увольнении.

2.1. Время нахождения на больничном входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (и на компенсацию такового при увольнении соответственно).

Вам помог ответ?ДаНет

3. Пришла жалоба в воинскую часть, о том что при увольнении не выдали справки 2 ндфл и для расчета больничного листа, но суть в том что воинская часть состоит на финансовом обеспечении в ЕРЦ и как бы сказать бухгалтерия это и есть ЕРЦ, в части могут выдать только трудовую книжку, что и было сделано, и разъяснено куда обратиться за справками Что делать? На меня пришла жалоба.

3.1. Вам нечего беспокоиться тем более вы указали источник получения данных справок.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Заказала справку с предыдущего места работы по форме 182 н и 2 НДФЛ, т.к при увольнении пакет документов не выдали. Отослала по почте с уведомлением. Прошло 5 дней, ответа нет. С действующего места работы отправила заявление на запрос с ПФР о справках, прошло 18 дней-ответа тоже нет. Справка нужна для расчёта больничного листа по беременности и родам. Что делать?

4.1. Здравствуйте. Если за 5 дней Вы надеетесь, что придёт ответ по почте, то это очень смело. Письмо, наверное, ещё до работодателя не дошло. Если заявление в ПФР у нынешнего работодателя написано, он в ПФР его отправил, то ждите ответа. Придёт ответ, пособие пересчитают с учётом полученных сведений.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛИ, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в Тина не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.

6.1. Незаконно, если трудовые отношения были прекращены, то на вас действия приказов работодателя (даже от отмене приказов об увольнении) не распространяются, поскольку вы не являетесь работником.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Михаил, тут вопрос в том, что увольнение изначально незаконное, так как без предупреждения и работодатель мог отменить свой приказ в связи с этим.
Вместе с тем, больничный, открытый после увольнения, не является основанием для восстановления Вас на работе.
В общем, вопрос достаточно спорный. Обычно при незаконном увольнении просят восстановить на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но тут эти требования теряют смысл, так как Вас и так, по сути, восстановили.
Уволиться по собственному Вы вправе. Относительно компенсации по сокращению — спорный вопрос, так как приказ об увольнении по сокращению отменен.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному! При этом трудовую книжку с записью об увольнении еще в пятницу (а в больничном написано приступить к работе с понедельника) отдали на руки сразу, еще до того как он написал заявление и уволили получается еще будучи на больничном! И расчет не приходит! А прошла уже неделя! Стоит ли в таком случае обратится в трудовую инспекцию?

7.1. Здравствуйте!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру!
С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет

8. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?

8.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Открыть полный текст документа.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Не выплатили расчёт. Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выйду. У меня есть запись диктофона. Смогу ли я что либо доказать?
9.1. Можно попытаться, конечно. Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Что значит вынудили. Честное слово детский сад. Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск. Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана.
Вам помог ответ?ДаНет

11. Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу?
11.1. Здравствуйте,
Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический. В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ?ДаНет
12. Что делать, если не получается добиться при увольнении выдачи справки НДФЛ-2 и справки для расчета больничных?
12.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Работала в гос. службе, при закрытии больничного по уходу за ребенком написала заявление на увольнение, с этого числа ушла сама на больничный. Можно ли получить расчет по электронному переводу через почта России? Открывать счета считаю не необходимо. Но на работе сказали что только через карту мир могут рассчитать. Правомерно это?
13.1. Работодатель не обязан использовать Почту России. Но обязан перечислить деньги на указанный вами счет в банке.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Состою на учете в службе занятости, с 17.09.2019 получаю пособие по безработице. Отношусь к категории лиц предпенсионного возраста. В октябре, после постановки на учет в службе занятости получила выплату по больничному листу, открытому в течение 30 дней с латы увольнения. 08.11.2019 подала документы на оформление субсидии по ЖКУ. Будет ли выплата по больничному листу браться в доход при расчете субсидии?
14.1. Добрый день.
Страховая выплата за период временной нетрудоспособности не учитывается в общий доход гражданина, так как период болезни работника работодателем компенсируется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, удержание в который в течение Вашей трудовой деятельности осуществлялись работодателем из Вашей заработной платы.
Желаю удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Работа сезонная, работник находится на больничном в связи с увечьем полученным на производстве, предполагается сокращение, выплатят ли окончательный расчёт при увольнении?
16.1. Да, обязаны выплатить расчет.
Вам помог ответ?ДаНет
17. По суду я получил компесацию за задержку и невыплату з.п а комп. При увольнении за неиспользованный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компе. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату.
17.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией.
Вам помог ответ?ДаНет

18. Решила уйти в отпуск с последующим увольнением с выходом на пенсию. До отпуска еще 8 дней, затем сам отпуск 48 дней. При этом ошибка в расчете дней от директора, я работаю педагогом доп. образ. В бюджетной организации. Впереди еще 2 месяца. А мне уже выдали трудовую книжку с записью увольнения через 2 месяца. Если я передумаю увольняться или выйду на больничный в эти 2 месяца-каковы мои действия 7
18.1. Вообще то вам поспешили выдать трудовую ст 66 ТК РФ Это уже является нарушением По закону при предоставлении отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ — трудовую вам должны выдать в последний день отпуска По сути сейчас нужно аннулировать запись об увольнении-потому что вас преждевременно уволили
В статье 127 ТК РФ также сказано:При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска
Вам помог ответ?ДаНет
19. Уволилась 30 апреля, до этого была на больничном 3 месяца, при увольнении никаких документов мне не дали, кроме трудовой и мед. книжки, при этом я отдала 1 больничный 22 апреля, а второй 29 апреля, расчета до сих пор нет, как поступить в этой ситуации.
19.1. Татьяна, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании расчёта при увольнении.
Вам помог ответ?ДаНет

На какие пособия по инвалидности и по болезни я могу претендовать?
Если вы были вынуждены уволиться с работы или работать по сокращенному графику из-за болезни или инвалидности, вы можете запросить ряд льгот. Если вы работаете, вы можете потребовать выплаты по установленному законом пособию по болезни (SSP), выплачиваемого вашим работодателем. Если он закончился или вы не можете претендовать на него, узнайте о пособиях по трудоустройству и поддержке (ESA), выплате личной независимости (PIP), универсальном кредите и других льготах, на которые вы можете претендовать.
Универсальный кредит
?
Есть вопросы?
Наши консультанты укажут вам верное направление.
Начните онлайн-чат или позвоните нам по телефону 0800 138 1677 .
Универсальный кредит
заменяет следующие пособия, на которые вы можете претендовать, если не можете работать из-за болезни или инвалидности:
Пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом
Пособие на жилье
Детский налоговый кредит
Рабочий налоговый кредит
Поддержка дохода
Большинство людей больше не могут подавать новое заявление на получение любого из этих пособий, и вместо этого им будет предложено запросить универсальный кредит.
Если вы в настоящее время получаете какое-либо из этих пособий, вы перейдете на универсальный кредит до марта 2023 года.
Как и когда это произойдет, зависит от того, нужно ли вам подавать новое заявление из-за изменения обстоятельств (естественная миграция) или DWP просит вас перейти на универсальный кредит (управляемая миграция).
На данный момент вам не нужно запрашивать универсальный кредит, если вы состоите в паре и один из вас имеет право на получение пенсионного кредита.
Если вы получаете страховой взнос за тяжелую инвалидность, вам не нужно переходить на универсальный кредит.
Если вы еще не претендуете на премию по тяжелой инвалидности и можете иметь право на нее, важно подать заявку сейчас.
Новое пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
В зависимости от ваших обстоятельств вы можете претендовать на новое пособие по трудоустройству и поддержке. Он выплачивается, если вы не можете работать или можете работать только несколько часов в неделю из-за болезни или инвалидности.
Вы могли бы получить ESA нового типа, если ваш SSP закончился.
Выплата за личную независимость
Выплата за личную независимость (PIP) выплачивается, если вам трудно выполнять повседневные задачи или передвигаться.
Это не проверка на нуждаемость, которую вы могли бы получить независимо от того, какой у вас доход или сбережения.
Чтобы претендовать на это, вы должны:
быть в возрасте 16 лет и старше
испытывают эти трудности в течение трех месяцев и ожидают, что они продлятся еще как минимум девять месяцев (если вы не смертельно больны)
PIP заменяет пособие на жизнь по инвалидности (DLA) для взрослых.
Сколько стоит PIP?
Вы можете получать от 23,60 до 151,40 фунтов стерлингов в неделю, в зависимости от того, насколько серьезно ваше состояние влияет на вас.
Пособие на жизнь по инвалидности (DLA)
Вы можете подать новое заявление на пособие по инвалидности (DLA) только для детей младше 16 лет.
Это не проверка на нуждаемость, которую вы могли бы получить независимо от того, какой у вас доход или сбережения.
Для взрослых DLA заменяется PIP.
Сколько стоит DLA?
Ваш ребенок может получить от 23 фунтов стерлингов.60 и 151,40 фунта стерлингов в неделю, в зависимости от того, насколько серьезно их состояние влияет на них.
Узнайте больше о DLA для детей на GOV.UK.
Узнайте больше о существующих заявках DLA для взрослых на GOV.UK.
Узнайте больше о подаче заявки на DLA в Северной Ирландии на веб-сайте nidirect.
Надбавка к работе
Вы можете иметь право на пособие по посещаемости, если:
Вам нужна помощь по уходу за собой
Чтобы обезопасить себя, вам необходим присмотр
Вы старше 65 лет и ранее не запрашивали DLA / PIP
Помощь в оплате жилья
Если вы арендуете
Большинство людей больше не могут подавать новое заявление на жилищное пособие и вместо этого должны будут претендовать на элемент универсального кредита на оплату жилья.
Чтобы узнать больше, прочтите наше руководство по Universal Credit.
Узнайте больше о жилищных пособиях на сайте GOV.UK.
Если вы владелец дома
Вы можете получить помощь в выплате процентов по ипотеке. Это называется «Поддержка процентов по ипотеке» (SMI).
Вы можете потребовать:
Если вы получаете пособие по доходу, пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом, или пенсионный кредит
Для выплаты процентов по ссуде на ремонт или приспособление, которые сделают ваш дом более подходящим для ваших нужд
Вы не можете претендовать на SMI, если получаете спонсируемое ESA (или основанное на вкладе ESA).
SMI выплачивается непосредственно кредитору через 39 недель после того, как вы впервые подали заявление на получение этого пособия.
SMI выплачивается в виде ссуды, которую вы должны будете выплатить либо при продаже своего дома, либо добровольно, когда сможете (например, когда вы вернетесь на работу).
Помощь с муниципальным налогом
Если у вас низкий доход, возможно, вы сможете получить помощь с уплатой муниципального налога.
Каждый местный совет имеет свою собственную схему сокращения налоговых поступлений, поэтому получаемая вами помощь зависит от того, где вы живете.
Другие льготы, на которые вы можете иметь право
Рабочий налоговый кредит
Большинство людей теперь должны запрашивать универсальный кредит вместо рабочего налогового кредита.
Детский налоговый кредит
Если у вас есть один или двое детей, теперь вы должны запросить универсальный кредит вместо налогового кредита на ребенка. Вы можете подавать заявление на детей, пока им не исполнится 19 (или 20 в некоторых случаях), если они проходят утвержденное дневное образование или обучение, но не учатся в университете.
Если ваши дети родились до 6 апреля 2017 года, вы сможете потребовать их всех.
Если один или несколько ваших детей родились 6 апреля 2017 г. или позднее, вы сможете подать заявку только на первых двух, если только у вас не было многоплодия или вы не усыновили.
Пособие по потере трудоспособности на производстве
Если ваша инвалидность или заболевание были вызваны работой, вы можете претендовать на получение пособия по инвалидности в связи с производственными травмами (IIDB).
Вы должны были работать на работодателя или проходить утвержденное обучение. Вы не сможете претендовать на него, если вы работали не по найму.
Сумма, которую вы можете получить, зависит от того, насколько серьезно ваше состояние влияет на вас.
Он не проходит проверку на нуждаемость, поэтому вы можете получить его независимо от вашего дохода или сбережений.
Пособие по сокращенному заработку
Если вы получили травму или заболевание, вызванное работой, начатой до 1 октября 1990 г., и в настоящее время не можете заработать столько денег из-за своего состояния, вы можете подать заявление на получение льготного пособия.
Это проверено на нуждаемость, поэтому его получение может повлиять на другие преимущества как для вас, так и для вашего партнера или супруги.
Вы также можете претендовать на пособие по потере трудоспособности на производстве.
Государственная пенсия и пенсионный кредит
Если вы достигли возраста государственной пенсии, вы сможете претендовать на получение государственной пенсии.
Если у вас низкий доход, возможно, вы сможете пополнить его с помощью пенсионного кредита.
На какие пособия по инвалидности и по болезни влияют доход и сбережения?
Льготы, на которые не влияет доход и сбережения
Некоторые льготы помогают вам в дополнительном уходе, если вы больны или нетрудоспособны, и не проходят проверку на нуждаемость, поэтому на них не влияют ваш доход и сбережения.Эти преимущества включают:
Пособие по посещаемости
Пособие на жизнь по инвалидности
Выплата за личную независимость
Пособие по потере трудоспособности на производстве.
ESA, основанное на взносах, не зависит от вашего дохода или сбережений, поскольку оно выплачивается, если вы имеете на это право и вы сделали достаточно взносов в систему государственного страхования.
Льготы, на которые влияют доходы и сбережения
Другие льготы зависят от вашего дохода и сбережений, а также от вашего партнера или супруги.Например:
Налоговые льготы
Пенсионный кредит
Пособие на жилье
JSA
, основанный на доходах
, связанные с доходами ESA
Уменьшение муниципального налога
Сниженное пособие по заработку.
Если у вас доход и / или сбережения менее 6000 фунтов стерлингов, вы обычно имеете право на получение этих пособий.
Если вы или ваш партнер или супруг (а) имеете доход и / или сбережения более 16 000 фунтов стерлингов, вы обычно не имеете права претендовать на эти льготы.
Если ваш доход и / или сбережения составляют от 6000 до 16000 фунтов стерлингов, вы все равно можете иметь право на получение этих пособий, но получаемая вами сумма может быть уменьшена.
Если у вас есть доход и / или сбережения, получите чек о пособиях, чтобы узнать, на что вы имеете право.
Узнайте больше о подаче заявления на получение пособия по болезни или инвалидности на веб-сайте Turn2Us
Узнайте больше о том, как доход и сбережения влияют на пособия, на веб-сайте, имеющем право на получение
Пособия по болезни или инвалидности, если вы работаете не по найму
Если вы работаете не по найму, вы не можете претендовать на установленное законом пособие по болезни, но можете претендовать на следующие пособия:
Пособие на жилье
Универсальный кредит
Уменьшение муниципального налога
Выплата за личную независимость
Пособие по трудоустройству и поддержке
Поддержка процентов по ипотеке (если вы имеете право на получение ESA, связанного с доходом).
Льготы для лиц, осуществляющих уход
Если о вас заботится друг или член семьи, им также доступна поддержка.
Помощь в передвижении — схемы мобильности и синего значка
Схема подвижности
Для кого это? Люди, получающие более высокий уровень мобильности в виде пособия на жизнь по инвалидности или выплаты за личную независимость — по схеме могут быть предоставлены автомобили, моторизованные инвалидные коляски или скутеры.
Дополнительная информация: Более подробную информацию можно найти на веб-сайте Motability.
Как подать заявку: Позвоните по телефону 0300 456 4566.
Схема синего значка
Для кого это? Программа Blue Badge помогает тем, у кого серьезные проблемы с передвижением и которым трудно пользоваться общественным транспортом, припарковаться рядом с тем местом, куда им нужно ехать. Правила взимания платы и прав по схеме Blue Badge различаются по всей Великобритании.
Дополнительная информация: GOV.Великобритания — схема с синим значком
Как подать заявку: Подайте заявку онлайн на веб-сайте GOV.UK или обратитесь в местный совет.
Помощь и консультация по вопросам пособий по болезни и инвалидности
Если вы не знаете, на какие льготы имеете право, или если вам нужна помощь в подаче заявления, вы можете воспользоваться множеством бесплатных услуг.
Если вы подаете заявление на получение пособия, вы должны объяснить свое состояние. В противном случае вы можете не получить всю положенную вам помощь.
Назначьте кого-нибудь, кто будет заниматься вашим заявлением о пособии по болезни или инвалидности за вас
Если вы не можете управлять своими льготами самостоятельно, это может сделать физическое или юридическое лицо от вашего имени.
Это называется назначенцем. Они становятся ответственными за работу с выплатами вашего Департамента труда и пенсий (DWP).
Если у вас есть проблемы с обучением, вы можете попросить Dosh Financial Advocacy помочь вам с вашими льготами в качестве вашего защитника и представителя.
Это некоммерческая организация, которая также предлагает ряд информационных бюллетеней для членов семьи по управлению деньгами.
Помощь в оплате медицинских расходов в NHS
?
Верхний наконечник
Большинству людей в Англии приходится платить за рецепты.Если вы получаете пособие по доходу или пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом, ваши рецепты обычно бесплатны.
Рецепты бесплатны в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии независимо от вашего возраста и обстоятельств.
Если вы живете в Англии и получаете определенные льготы или у вас низкий доход, вы можете получить помощь с оплатой медицинских расходов.
Сюда входят:
Стоматологические расходы.
Расходы по уходу за глазами.
рецептов NHS.
Помощь в оплате проезда на прием в больницу.
Узнайте больше о том, как получить помощь в оплате медицинских расходов, на веб-сайте NHS Choicesоткрывается в новом окне.
.
Порядок подачи иска о конструктивном увольнении
Сельскохозяйственное право
Генерал
Общая сельскохозяйственная политика
Защита животных
Продажа товаров
Маркировка пищевых продуктов
Закон о животных
Защита животных
Собачий
Лошадь
Домашние животные
Бизнес-финансы
Несостоятельность
Налогообложение
Взыскание долга
Закон о благотворительности
Закон о детях
Введение
Образование
Родительская ответственность
Уход и благополучие
Похищение
Аборт, суррогатное материнство и усыновление
Детское содержание
Гражданский суд
Финансы
Доказательства
Судебные решения
Подготовка претензии
Фон
Начальные стадии
Протокол предварительных действий
Претензионные письма
Клиническая халатность
Закон о компаниях
Структура компании
Франчайзинг
Потребительское право
Договорное право
Введение
Вместимость
Типы контрактов
.
Незаконное увольнение — InBrief.co.uk
Сельскохозяйственное право
Генерал
Общая сельскохозяйственная политика
Защита животных
Продажа товаров
Маркировка пищевых продуктов
Закон о животных
Защита животных
Собачий
Лошадь
Домашние животные
Бизнес-финансы
Несостоятельность
Налогообложение
Взыскание долга
Закон о благотворительности
Закон о детях
Введение
Образование
Родительская ответственность
Уход и благополучие
Похищение
Аборт, суррогатное материнство и усыновление
Детское содержание
Гражданский суд
Финансы
Доказательства
Судебные решения
Подготовка претензии
Фон
Начальные стадии
Протокол предварительных действий
Претензионные письма
Клиническая халатность
Закон о компаниях
Структура компании
Франчайзинг
Потребительское право
Договорное право
Введение
Вместимость
Типы контрактов
.
No related posts.