Операции эквайринга: что это такое, что означает эквайринговая операция в банке, услуги, значение слова

Содержание

Что такое мобильный эквайринг? Услуги эквайринга – операции, оплата, стоимость, комиссия, оборудование 2can.

Как это работает?

Эквайринг с использованием обычного POS-терминала включает следующие операции. В картоприемник со считывающим устройством вставляется карта, информация которой расположена на магнитной полосе или чипе. После введения карты в кард-ридер активизируется система перевода денег, для подтверждения которой вводят необходимую сумму. После перечисления средств печатается в двух экземплярах чек – операция завершена.

В удобстве такого вида оплаты сомнений нет, но возможность безналичного расчета не всегда присутствует. Даже несмотря на большое количество пластиковых карт в обороте у населения, количество терминалов достаточно мало. Поэтому необходимо найти альтернативу обычному pos-терминалу.

Преимущества мобильного эквайринга

Абсолютно новым видом безналичного расчета в России является мобильный эквайринг. Он осуществляется при помощи простого оборудования – смартфона и подключенного кард-ридера.

Мобильные POS-терминалы работают с картами крупнейших международных систем Visa Int., MasterCard Worldwide, МИР и т.д.

Мобильный эквайринг от компании 2сan

Преимущества:

Простая регистрация и заключение договора эквайринга, минимальная комиссия
Гибкая система тарификации и сроков возмещения
Получение денег без дополнительных и скрытых комиссий на расчетный счет в любом банке
Гарантированное увеличение количества клиентов – владельцев пластиковых карт и как следствие успешный бизнес
Средний уровень увеличения чека – 20%
Абсолютная безопасность производимых расчетов
Понятная система составления отчетности

Осуществление клиентской поддержки в любое время суток и в любой день недели на протяжении всего года
Простота в управлении платежами

Сотрудничество с 2сan гарантирует Вашему бизнесу стремительный прогрессивный рост. Ведь упрощение системы оплаты позволит Вам обслужить за минимальное количество времени больше клиентов. Это понравиться и самим потребителям товаров и услуг, ведь они смогут сэкономить время, освободившись от бесконечных очередей. От сотрудничества с 2сan Вы извлечете самое полезное, а именно:

Простоту подключения необходимых систем

Безопасный сервис и надежность в расчетах
Возможность осуществлять транзакции при помощи карт мировых платежных систем
Бесплатное и своевременное обеспечение кард-ридерами
Компактную и удобную систему отчетности
Возможности формирования аналитических отчетов по продажам

Дешевый мобильный эквайринг – это будущее. С каждым днем все большую популярность приобретают интернет-магазины, а это значит, что понадобится надежная и удобная система перечисления денежных средств.

Ее готова предоставить компания 2can – компания, которая создает уверенность в будущем.

Эквайринг — что это такое простыми словами, как работает и виды эквайринга

Покупки товаров без участия наличных денег сегодня уже не относятся к ультрасовременным способам расчетов, которые применяются только на новейших технологических сервисах. Это стало необходимостью для компаний любых размеров и уровней, от небольших магазинчиков до торговых магнатов, интернет-магазинов. В финансовой сфере безналичная система платежей между продавцом и покупателем называется эквайринг. Через нее клиент оплачивает товар или услугу с помощью своей карты в торговой точке. Мы расскажем, эквайринг – что это такое простыми словами, каких видов он бывает, как устроен процесс оплаты, каким образом можно его подключить. Ответим на популярные вопросы пользователей.

Содержание

Скрыть

Как работает эквайринг

Основные виды эквайринга
1. Торговый эквайринг
2. Мобильный эквайринг
3. Интернет-эквайринг
4. ATM-эквайринг

От чего зависит стоимость эквайринга

Как устроен процесс оплаты по эквайрингу

Как подключить эквайринг
1. Основные требования к участникам
2. Что нужно для подключения эквайринга
3. Как выбрать банк-эквайер

Плюсы и минусы

Часто задаваемые вопросы
1. Что такое процессирование операции эквайринга?
2. В каких случаях применяется обратный эквайринг?

Как работает эквайринг

Для покупателя процедура оплаты за товар картой выглядит просто. Он прикладывает платежный инструмент к терминалу, моментально совершается операция, кассир осуществляет контроль за поступлением денег за покупку. Распечатывается чек об оплате и документ передается клиенту. Если у пользователя подключены смс-оповещения, к нему на телефон поступит сообщение о списании средств с картсчета.

На самом деле в процедуре задействованы кроме покупателя банк, осуществляющий операцию, банк, выпустивший карту, платежная система, магазин.

Основные виды эквайринга

Видов эквайринга несколько. Он разделяется по сфере, в которой осуществляется операция, с помощью каких технологических средств это происходит. В зависимости от вида, процедура платежа будет разной.

Торговый эквайринг

Торговый эквайринг, что это такое и как он работает, можно понять, вспомнив, как мы совершаем покупки в магазинах. Подносим свою карту (телефон, часы) к считывающему устройству – POS-терминалу, после проведения операции продавец выдает документ об оплате. Это самый распространенный вид безналичных операций. Он присутствует практически в любой торговой точке. Операцию совершает банк-эквайер.

Разновидностью торгового эквайринга является современный способ оплаты – платеж по QR-коду. Оплата производится путем наводки телефона на специальный код, который формирует продавец. Для бизнеса такой вид считается более экономичным, т. к. не потребуется дополнительное оборудование для подключения. Операция производится в мобильном приложении банка. Поэтому он может применяться для осуществления покупок в любых местах, в которых не подключен обычный эквайринг. Это могут быть продуктовые и бытовые магазины в формате «у дома», небольшие салоны услуг и другие предприятия малого бизнеса. Услугу предлагают подключить многие банки, поэтому существует конкуренция и пользователь сможет выбирать более выгодные условия подключения.

Мобильный эквайринг

Мобильный эквайринг применяется при оплате за покупку при курьерской доставке. Платеж осуществляется в мобильном приложении продавца через mPOS терминал. Он считывает данные карты и передает их на смартфон курьера. Через специальные приложение деньги списываются со счета.

Интернет-эквайринг

Применяется при оплате покупок через интернет. В этом случае прямой контакт между продавцом и покупателем отсутствует. После покупки товара в интернете продавец перечисляет деньги с карты покупателя на счет магазина. Операция осуществляется через процессинговый центр, с помощью которого информация о платеже передается банку.

ATM-эквайринг

Это система выдачи наличных через банкоматы банка, оплата услуг, мобильной связи, интернета, в устройствах самообслуживания. Операция производится с карты плательщика, которую он прикладывает к терминалу, или вставляет в него.

От чего зависит стоимость эквайринга

Стоимость эквайринга в каждом банке разная, несмотря на то, что состав расходов на его подключение и обслуживание является стандартным. На первоначальном этапе происходит покупка оборудования. Далее затраты на эквайринг складываются из комиссии с каждой операции.

Что влияет на величину комиссии по эквайрингу:

Величина торгового оборота. Чем крупнее компания, тем больше ее товарооборот, а стоимость услуги дешевле.
Какая сфера бизнеса обслуживается. Применяются разные тарифы, например, для продуктовых магазинов, аптек или АЗС.
Финансовые показатели компании.
Количество используемых терминалов.
Статус клиента в банке. Если у компании в банке открыт счет с хорошими оборотами, применяются льготные условия обслуживания с низкими тарифами.

Стоимость эквайринга зависит и от его вида. Например, самый дешевый – оплата по QR-коду, т. к. для него не потребуется покупать дополнительное оборудование. Кроме того, это способ отличается мгновенной оплатой, он совершается по Системе Быстрых Платежей.

Как устроен процесс оплаты по эквайрингу

Как работает оплата по эквайрингу, что это такое, можно увидеть из следующей схемы:

Покупатель приобретает товар в магазине и желает рассчитаться банковской картой, о чем сообщает продавцу.
Продавец формирует документ на оплату и предлагает совершить операцию.
Покупатель подносит карту к считывающему устройству или вставляет ее в терминал. При необходимости вводит ПИН-код.
Терминал формирует запрос в кредитную организацию, осуществляющую операцию, она называется банк-эквайер.
Банк-эквайер формирует запрос на идентификацию карты в платежную систему.
Платежная система проверяет законность операции и запрашивает банк, которому принадлежит карта, о достаточности средств на счете.
Банк-эмитент формирует ответ, который поступает в банк-эквайер через платежную систему.
После проверки банк-эквайер разрешает проведение операции.
Покупателю распечатывается чек о покупке.
Деньги продавцу поступают спустя некоторое время. Обычно это 1–2 дня.

Если любая из сторон операции откажет в проведении транзакции, платеж не будет совершен и покупателю придется пробовать рассчитаться другой картой или наличными.

Как подключить эквайринг

Эквайринг – это услуга кредитной организации, поэтому для подключения нужно выбрать банк-эквайер. Клиент подает заявку, после ее рассмотрения заключается договор на обслуживание. Банк принимает на себя обязательства по предоставлению оборудования, его установке, тестированию, обучению персонала. Далее он будет оказывать услугу, в которую включено проведение операции, контроль состояния терминалов, техподдержка. Клиент обязуется приобрести оборудование и оплачивать комиссию, согласно тарифному плану.

Основные требования к участникам

Обязательных требований к клиентам нет. Подключить эквайринг может любое, официально зарегистрированное юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Что нужно для подключения эквайринга

Вам потребуется обратиться в банк с заявлением.

Как выбрать банк-эквайер

Вы можете заключить договор в банке, где открыт ваш расчетный счет. Своим клиентам кредитные организации предлагают льготные тарифные планы. Можно выбрать любой другой банк. Только обязательно сравните комиссии за услуги и условия ее проведения. Узнайте сроки зачисления средств, условия приобретения оборудования (аренда, покупка, рассрочка).

В нашей рассылке для ИП про приём платежей приведена подборка правил, как получать оплату картами без штрафов, рисков и лишних затрат. Подпишитесь, чтобы узнать больше об эквайринге и его альтернативах.

Плюсы и минусы

Эквайринг выгоден для всех сторон, участвующих в операции. Банки и платежные системы получают комиссии, покупателям предоставляется удобная форма расчетов.

Несмотря на то, что пользователю сервиса приходится оплачивать услугу, выигрывает больше всего именно он:

Нет вероятности получения фальшивых купюр.
Оплата на кассе совершается быстрее в несколько раз.
Снижается вероятность ошибки кассира в подсчете.
Увеличиваются продажи и доход.
Уменьшается необходимость в регулярной инкассации и соответственно снижаются расходы на ее проведение.
Расширяется круг покупателей, желающих оплачивать товары безналично.

Минусов у эквайринга нет, если выбрать правильный банк с оптимальными тарифами.

Часто задаваемые вопросы

Что такое процессирование операции эквайринга?

Это процедура обработки информации, которая осуществляется в момент совершения денежной операции. Простыми словами – это процесс прохождения денежных средств от покупателя к продавцу.

В каких случаях применяется обратный эквайринг?

Обратный эквайринг применяется в пунктах приема вторичного сырья, подержанных автомобилей, сельскохозяйственной продукции. В этом случае деньги безналично переводятся клиенту на карту.

Универсальный инструмент оптимизации эквайринга

Вследствие многообразия тарифов международных платежных систем и их систематического изменения расчет себестоимости эквайринга является непростой задачей. Иногда речь идет о снижении ставок для стимулирования тех или иных сегментов бизнеса, но чаще это все-таки изменения в сторону повышения операционных комиссий либо ставок assessment fee самих платежных систем, независимо от того, идет ли речь о Visa, Mastercard или иной системе.

Для примера давайте пройдемся по последним изменениям: с 1 апреля 2021 года Mastercard обновила размеры межбанковских комиссий для некоторых видов операций.

На 0,5% увеличилась межбанковская комиссия по картам Mastercard для онлайн-продаж.

Далее произошло заметное увеличение ставки для предприятий, работающих в сфере коммунального хозяйства: вместо 5 рублей — 0,5% от суммы операции, что с учетом среднего размера такого типа платежей значительно увеличило расходы эквайера.

Кроме того, появился новый, еще более дорогой карточный продукт для эквайреров — Mastercard Titanium, где межбанковская комиссия за обслуживание операций составляет 2,45%.

Справедливости ради надо отметить, что Mastercard ввела пониженный тариф межбанковской комиссии для операций оплаты услуг такси и аренды автомашин — 1,2%.

Другая платежная система — Visa — наоборот, ввела несколько новых условий, которые снижают расходы на эквайринг в отдельных типах бизнеса. Так, расширилась программа для микробизнеса, упростилась регистрация туристических агентств в программе получения пониженной межбанковской комиссии в 1%.

Ну и наконец — теперь не нужно специально регистрировать точки быстрого питания для участия в программе с пониженной ставкой комиссии в размере 0,5%, но при этом ставка будет применяться только к операциям до 500 рублей, что, как правило, ниже средней суммы в таких предприятиях и может свести на нет введенное улучшение для эквайреров и их клиентов. При таких многовекторных изменениях тарифов эквайреру очень сложно вычислить итоговое влияние новых факторов на изменение доходности того или иного клиента.

Надо отметить, что эквайринг для большинства банков на российском рынке так и не стал бизнесом. Он скорее является неотъемлемой частью обязательного перечня услуг и, по мнению многих банков, не обязан приносить доход, а иногда является дотационным за счет других услуг, используемых клиентами. Но даже для такой модели бизнеса критически важно точно знать, сколько денег банк теряет на эквайринговом обслуживании того или иного клиента.

Для того чтобы управлять доходностью эквайринга, необходимо располагать инструментом, позволяющим точно определять маржинальность каждого клиента и бизнеса в целом.

Оплата картами в 1С 8.3 (Эквайринг)

Документ «

Операции платежным картам» предназначен для отражения оплаты по картам. Данный документ создает проводки по 57 счету и именно в нем можно выбрать к какой системе налогообложения будет отнесен доход, если у вас применяется совмещение двух режимов налогообложения.

Не нужно путать понятие «безналичные оплаты» по банковским картам от физического лица и безналичные оплаты от юридического лица через расчетный счет.

Для учета по данному документу необходимо настроить функциональность программы 1С 8.3.

Для этого переходим в раздел Администрирование – Функциональность – вкладка Банк и касса – должна стоять галка «

Платежные карты».

Проведение операций по платежным картам в автоматизированной и неавтоматизированной точке различаются, рассмотрим оба варианта.

Неавтоматизированная торговая точка

После включения функциональности переходим в раздел Банк и касса – Операции по платежным картам. По кнопке Создать создаем документ.

Указываем вид операции – Оплата от покупателя.
Контрагента можно создать, как розничного покупателя.
Создать вид оплаты. Наименование может быть любое, далее выбираем контрагента Банк, указываем договор эквайринга с этим банком. Если терминал к 1С не подключен, то не указываем его. Счет расчетов по умолчанию стоит 57.03. Здесь же указывается процент комиссии банка.

В поле Сумма указывается сумма перевода.
Для заполнения поля Договор можно создать договор для Розничного покупателя и назвать его «Без договора».
Указывается ставка НДС, счет, если он был. И при совмещении режимов налогообложения у вас будет поле для выбора Аванс в НУ.

Указываются счета расчетов с контрагентом и принцип погашения задолженности.

После заполнения документа и проведения будет сформирована проводка Дт 57.03 Кт в зависимости от указанного счета расчетов с контрагентом.

После этого должно быть создано поступление на расчетный счет с видом операции «Поступление по платежным картам» от контрагента-банка и сформированы проводки Дт 51 Кт 57.03. Комиссия банка будет рассчитана автоматически в соответствии с той суммой, что указана в Виде оплаты.

Автоматизированная торговая точка

Если торговая точка автоматизирована, то банковский эквайринг проводится достаточно просто. Для совершения операции нужно в разделе «Продажи» выбрать пункт «Отчет о розничных продажах». Откроется список отчетов о продажах, в этом списке нужно выбрать отчет, к которому будем привязывать оплату картой, переходим на вкладку «

Безналичные оплаты».

Вид оплаты аналогично создается и заполняются в нем поля:
• Способ оплаты — платежная карта;
• Наименование — указываем оплата через терминал АТТ;
• Контрагент — указываем банк, с которым у организации заключен договор;
• Договор — заполняется из реквизитов контрагента;
• Счет расчетов — по умолчанию стоит 57. 03
• Банковская комиссия — %, который мы платим банку за каждую операцию.
В поле Сумма указывается сумма, которую заплатили картой. Формируются следующие проводки.

Деньги уже списались с карты покупателя, но в 1С еще не отражено поступление на расчетный счет. Отразить поступление нужно через загрузку банковской выписки. Данный пункт находится в разделе Банк и касса – Банковские выписки – Поступление на расчетный счет с видом операции «Поступление по платежным картам» от контрагента-банка и сформированы проводки Дт 51 Кт 57.03. Комиссия банка будет рассчитана автоматически в соответствии с той суммой, что указана в Виде оплаты.

Почему банк может отказать в подключении эквайринга и как этого избежать

Клиент пишет в чате: «Мне нужно подключить эквайринг. Я открываю магазин и хочу сразу принимать платежи по банковским картам. Но соседним точкам банки отказали в подключении эквайринга. Что сделать, чтобы не отказали мне?»

Коротко и ёмко отвечаем на этот вопрос в конце статьи. Если у вас есть время, почитайте статью целиком, узнаете существенные подробности. Если времени нет — переходите к разделу «Как избежать отказа при подключении», там собрано главное.

Разберёмся, как устроен эквайринг, чтобы понять, почему могут отказать в подключении

Интернет-эквайринг — это технологический процесс с несколькими участниками.

Каждый раз, когда вы платите банковской картой в магазине, процесс затрагивает не только банки, но и платёжную систему:

Банк-эмитент	Банк-эквайер	Платежная система
Выпустил карту покупателю	Принимает от покупателя платеж и переводит его на счёт продавца	Предоставляет технологию для движения денег между банком-эквайером и банком-эмитентом. Например Visa, Mastercard или Мир

Ну и, конечно, ещё продавец с покупателем. У покупателя — банковская карта, у продавца — расчётный счёт в банке.

Технологическая сторона каждой покупки выглядит так: деньги с банковской карты покупателя переводятся на расчётный счёт продавца с участием ещё трёх сторон.

У каждого участника свои требования. В подключении отказывают, если какие-то требования не соблюдаются.

Общие требования к бизнесу при подключении эквайринга

К торговым точкам предъявляются две группы требований: универсальные и индивидуальные. Универсальные требования действуют для всех, индивидуальные устанавливает каждый участник процесса.

Универсальные требования — устанавливает российское законодательство. Банки вынуждены соблюдать их. Например, торговля алкоголем в интернете запрещена, поэтому эквайринг к винному сайту не подключат ни в одном банке.

Например, вот Постановление правительства о дистанционных продажах. В нём установлен полный перечень товаров, запрещённых интернет-магазинах.

Индивидуальные требования — устанавливают платежные системы. Главное для них — «прозрачность» платежей, чтобы не допустить незаконной торговли или торговли запрещённой продукцией. Если банк-эквайер нарушает правила, его могут отключить от системы.

Например. Платёжная система Visa обнаружила, что на сайте, подключённом к её процессингу, продаются худи с принтами современных художников. Обнаружить это было довольно просто — художники сами заявили о нарушении авторских прав. В таком случае Visa отключит от своего процессинга этот банк, откажется от сотрудничества с этим сайтом и может потребовать от банка штраф до $25 000.

Вот краткий перечень того, что нельзя продавать с использованием интернет-эквайринга:

По требованию закона	По правилам платежных систем
Алкоголь	Контрафактная продукция
Табак	Товары, нарушающие авторские права
Кактусы с мескалином	Лекарственные средства, отпускаемые по рецепту

Требования банков к торговым точкам

Перед подключением торговая точка проходит проверку. Ни один банк не хочет работать с бизнесом, который нарушает закон. В каждом банке — свой список требований.

Например, Делобанк оценивает рейтинг каждого партнёра в соответствии с федеральным законом 115-ФЗ.

Информация о каждом контрагенте доступна и клиентам банка — можно оценить риски перед началом сотрудничества

Чтобы убедиться в реальности бизнеса в Делобанке нового клиента просят прикрепить фотографии подключаемой торговой точки:

Так банк отсеивает тех, кто имитирует реальную деятельность

В других банках будут аналогичные требования. Форма может отличаться, но суть будет та же.

У банков нет задачи кому-то отказать. Просто, если начать обслуживать злоумышленников, пострадает в первую очередь сам банк — сначала ему предпишут устранить недочёты, потом оштрафуют и т.д. вплоть до отзыва лицензии. Поэтому каждого нового клиента банки рассматривают почти под микроскопом. Иначе — себе дороже.

Проще говоря, банки хотят убедиться, что бизнес ведётся по закону, соответствует правилам платежных систем и не несёт финансовых и репутационных рисков.

Как банки подключают эквайринг

Во всех банках заявка на подключение проходит один и тот же путь. Например Делобанк подключает торговые точки к эквайрингу за срок от одного до трёх дней. Исключение — удалённые регионы, куда терминал будет доставлять почта (срок зависит от выбранного способа доставки).

Схема подключения в Делобанке

Интернет-эквайринг можно подключить не только в банке, но и через платежного агрегатора. Это компании с лицензией на проведение банковских операций. Они тоже проводят операции через партнерские банки-эквайеры.

Но через кого ни подключай интернет-эквайринг, всё равно он работает через банк. Поэтому требования к бизнесу актуальны независимо от того, кто предоставляет услугу.

Кстати, необязательно подключать эквайринг в том же банке, где открыт расчётный счёт.

Например, Делобанк подключает эквайринг, даже если счёт торговой точки открыт в другом банке. Можно подключиться со своим терминалом и даже использовать телефон как терминал оплаты. Если терминал предоставляет банк — его запрограммируют и отправят по почте в день подачи заявки. На терминал можно получить рассрочку до 12 месяцев.

id=»kak-izbezhat-otkaza-pri-podklyuchenii» >Как избежать отказа при подключении

Корректно заполнять документы. Ошибки как минимум привлекут внимание. Документы придётся исправлять — это увеличит срок подключения.
Использовать правильные коды ОКВЭД. Бывает, что при регистрации предприятия выбрали один код, а в реальности ведут деятельность по другому коду — это частая причина отказов. Прочитайте как поменять ОКВЭД, если вы сменили вид деятельности: здесь как поменять ОКВЭД для ИП, здесь как поменять ОКВЭД для ООО.
Не работать с партнёрами, у которых плохой рейтинг. Плохой рейтинг у них, а откажут вам. Оно вам надо? Кстати, отсутствие задолженности по налогам положительно влияет на рейтинг.
Прикладывайте реальные фотографии своей торговой точки. Никого не интересует её дизайн или его отсутствие. Главное, чтобы на фото был запечатлён реальный торговый объект. Это снимет вопросы службы безопасности.

Удачи в бизнесе!

Алексей Березовой

Smart AdServer — подбор талантов, операционный аналитик

Мы ищем Т.А. координатор, чтобы присоединиться к нашей растущей команде HR. Вы будете первым, кто будет нанят на эту роль.

У вас будет возможность сформировать его в соответствии с вашими сильными сторонами и интересами, если это поможет обеспечить успех нашей стратегии найма!

🚀 Как вы будете расти

В ТЕЧЕНИЕ 1 МЕСЯЦА ВЫ: Завершите наш процесс адаптации, обучение и вебинары. Adtech и внутренние инструменты и процессы больше не будут для вас секретом.Вы сможете уверенно войти в свою новую роль.

В ТЕЧЕНИЕ 3 МЕСЯЦЕВ ВЫ СМОЖЕТЕ: Значительно повлиять на уровень удовлетворенности кандидатов и рекрутеров. Обеспечение плавного перехода для заинтересованных сторон на каждом этапе воронки найма.

В ТЕЧЕНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ ВЫ: Увидите множество возможностей для улучшения процессов. Проявите инициативу в отношении нескольких из них и установите стандарт ожиданий для будущих координаторов по набору персонала.

👋 О нас

Штаб-квартира компании Smart находится во Франции, в ней работает более 420 сотрудников в 12 странах, в Европе, Америке и Азии.Компания поддерживается частным капиталом во главе с Capital Croissance посредством операции по выкупу в 2019 г. & Услуги маркетолога.

Компания входит в рейтинг Deloitte Technology Fast 500 EMEA и в рейтинг Financial Times FT 1000: самых быстрорастущих компаний Европы. Компания Smart была удостоена знака HappyIndex@Work и гордится тем, что входит в число лучших компаний в рейтинге ChooseMyCompany, признанном за гибкую рабочую среду .

Smart работает напрямую с сотнями покупателей и более чем 1000 издателей по всему миру , включая Meredith, Insider, The Guardian, Cafe Media, Groupe Marie Claire, Le Figaro, Altice и PlutoTV, для предоставления дисплеев, видео, нативных и мультимедийных материалов. медийную рекламу на более чем 50 000 сайтов и приложений.

Благодаря целостной платформе монетизации рекламы (Adserver/SSP/Buyer Tools/DSP) бренды могут добиться большей эффективности за счет своих рекламных расходов, а издатели могут действовать с уверенностью и иметь контроль, необходимый для обеспечения правильного сочетания транзакций. модели, каналы, формат (медийная реклама, аудио, видео, CTV, мобильные устройства) и данные об аудитории, чтобы обеспечить подлинную оптимизацию пути ценности для брендов.Приходите и вместе с нами возглавьте проект по созданию прозрачной экосистемы, основанной на качестве .

———————-

Smart AdServer предоставляет работодателю равные возможности. Равный доступ к трудоустройству, услугам и программам доступен для всех, независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Если вам требуется разумное приспособление на протяжении всего процесса подачи заявки и/или собеседования, свяжитесь с командой по подбору персонала по адресу [email protected]

Talent Acquisition Operations, старший менеджер — West Monroe

В этой роли вы будете отвечать за руководство командой по разработке и внедрению общекорпоративных операционных стратегий, которые обеспечивают общую эффективность усилий West Monroe по привлечению талантов. Вместе со своей командой вы будете руководить усилиями, направленными на достижение желаемых результатов ТА в масштабах всей компании, включая дифференцированный дизайн процессов, метрики и измерения, разнообразие, инструменты, технологии, брендинг занятости, рекрутинговый маркетинг, обучение и соблюдение нормативных требований, а также программы. Кроме того, вы возглавите команду координаторов, которые будут оказывать последовательную тактическую поддержку рекрутерам и кандидатам. Вы будете подчиняться директору TA.

Готовы начать? Присоединяйтесь к нашей команде и окажите влияние.

В West Monroe наши люди — это наш бизнес.

Мы гордимся тем, что привносим в консалтинг новое мышление, а это требует другого подхода: тесного сотрудничества, гибкости и упорства.

Наша культура, ориентированная на людей, является основой нашей идентичности.Это то, о чем мы заботимся, и то, что мы стремимся обогатить и сохранить. Никаких иерархий. Никаких силосов. Нет эго. Только умные идеи, уникальные взгляды и стремление оказать влияние на наших клиентов.

Мы также знаем, что наилучшие результаты как для наших сотрудников, так и для наших клиентов достигаются за счет учета различных точек зрения за столом переговоров. Вот почему инклюзивность и разнообразие — одна из наших основных ценностей.

Каждый день наши клиенты полагаются на нас, чтобы помочь им решить их самые большие проблемы, стратегически внедряя технологии через объектив, ориентированный на бизнес и отраслевую специфику.Мы объединяем как правильные знания, так и правильный подход, чтобы они могли извлечь выгоду из возможностей и добиться реальных результатов. Для этого нужна правильная команда. И вот здесь вам на помощь.

West Monroe Partners — работодатель с равными возможностями для трудоустройства
Мы считаем, что к каждому сотруднику и претенденту на работу нужно относиться справедливо и с достоинством. Мы основываем наши решения о приеме на работу на основе заслуг, опыта и потенциала, независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, возраста, религии, инвалидности, статуса ветерана или любых других характеристик, запрещенных федеральным законодательством. , государственное или местное законодательство. Чтобы узнать больше об инклюзивности и многообразии в West Monroe, посетите сайт www.westmonroe.com/inclusion.

Если вы проживаете в Калифорнии, мы рекомендуем вам ознакомиться с Уведомлением West Monroe о сборе платежей для жителей Калифорнии, предоставленным в соответствии с Законом штата Калифорния о конфиденциальности потребителей (CCPA) и приведенным здесь.

Менеджер по привлечению талантов — Лаборатория прикладной физики Университета Джонса Хопкинса Карьера

📁

💼

📅   : 19 ноября 2021 г. Дата публикации

Вы увлечены рекрутингом?

Вы постоянно ищете способы оптимизации операций по подбору персонала?

Отдел по работе с персоналом Лаборатории прикладной физики Университета Джона Хопкинса предлагает динамичному операционному менеджеру по привлечению талантов стать партнером общего менеджера по привлечению талантов, чтобы возглавить команду из 40 человек. Вы оптимизируете программы найма, включая поиск поставщиков, аналитику и брендинг, уделяя особое внимание найму лучших специалистов. Вы будете выступать в качестве делового партнера и консультанта по подбору кадров, который тесно сотрудничает со старшими руководителями бизнеса, бизнес-партнерами Talent Services, офисом управления программами STEM и командой по подбору персонала, чтобы устанавливать и управлять целями, процессами и показателями рекрутинга.

В качестве менеджера по подбору персонала …

Вашей основной обязанностью будет разработка и реализация стратегий, политик и процедур найма полного цикла для создания высококвалифицированных и разнообразных кадровых ресурсов
Вы будете руководить всеми аспектами работы организации, отвечающей за создание разнообразных пулов кандидатов, активно выявлять проблемы с талантами и рабочие вопросы для решения
Вы будете выступать в качестве консультанта по программам найма, включающим услуги по переезду, брендинг и рекламу занятости, поставщиков временной рабочей силы, стратегическое кадровое планирование, набор в колледжи, а также информационно-просветительскую работу и обучение STEM
Вы будете определять значимые показатели, разрабатывать соответствующие соглашения об уровне обслуживания и управлять эффективностью команды и организации для достижения этих установленных целей
Вы будете внедрять и совершенствовать методологии отбора кандидатов, чтобы обеспечить справедливую оценку и положительный опыт кандидата
Вы будете функциональным владельцем iCIMS, нашей ATS и CRM, обеспечивая оптимизированную платформу и соответствующую документацию бизнес-процесса
Вы разработаете и усовершенствуете обучение для групп по найму, обеспечив эффективность процессов собеседования и предложения APL и сосредоточив внимание на положительном опыте кандидата
Вы будете активно набирать сотрудников на руководящие, всплески или трудно заполняемые вакансии
Вы будете поддерживать соблюдение правил OFCCP, поддерживая корректировки в процессе и политике по мере необходимости.

Вы соответствуете нашим минимальным требованиям для работы, если у вас есть …

Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных предметных областей или эквивалентный опыт
10+ лет опыта рекрутинга и 5+ лет опыта создания, наставничества и руководства корпоративной командой по подбору персонала
Глубокое понимание наиболее эффективных подходов к поиску поставщиков, включая CRM
Предыдущий опыт управления проектами, который должен был руководить частью технологического проекта по подбору персонала, такого как ATS/CRM/адаптация, обновление или миграция, предпочтительно iCIMS
Способность влиять на партнеров и вдохновлять на изменения, используя эффективные презентации и данные для поддержки решений
Способность работать с руководителями разных уровней для эффективного влияния без прямых управленческих полномочий
Глубокое понимание отраслевых и технологических тенденций, компенсаций и льгот
Отобранный заявитель будет подвергнут проверке государственной службы безопасности и должен соответствовать требованиям для доступа к секретной информации. Квалификационные требования включают гражданство США.
Может продемонстрировать, что вы полностью вакцинированы против COVID-19. Чтобы обеспечить безопасность и благополучие общества, APL установила политику, требующую, чтобы весь персонал был вакцинирован против COVID-19. Все сотрудники должны предоставить подтверждение полной вакцинации или иметь утвержденные медицинские или религиозные приспособления к дате их начала.

Почему стоит работать в APL?

Лаборатория прикладной физики Университета Джона Хопкинса (APL) привносит знания мирового уровня в решение наиболее важных задач нашей страны в области обороны, безопасности, космоса и науки.Хотя мы стремимся решать сложные задачи и внедрять новые технологии, по-настоящему выдающимися нас делает наша культура. Мы предлагаем яркую, гостеприимную атмосферу, в которой вы можете проявить себя на работе, продолжать расти и строить прочные связи с вдохновляющими товарищами по команде.

В APL мы приветствуем наши различия и поощряем творчество и смелые новые идеи. Наши сотрудники пользуются щедрыми льготами, включая надежную программу помощи в образовании, беспрецедентные пенсионные отчисления и здоровый баланс между работой и личной жизнью.Кампус APL расположен в районе метро Балтимор-Вашингтон. Узнайте больше о наших карьерных возможностях на www.jhuapl.edu/careers.

Основная область применения: не применимо
Идентификатор заявки: 28228
Требуется допуск к службе безопасности на дату начала: Допуск не требуется
Требуется окончательный уровень допуска: секрет

People Program Manager II, Talent Acquisition Operations

Команда Riot People существует для того, чтобы помогать Riot принимать лучшие решения в отношении своих талантов. Мы привносим свой опыт во все типичные HR-деятельности, такие как прием на работу, адаптация, обучение и развитие, многообразие и инклюзивность, управление эффективностью, льготы, привилегии, компенсация, крупные мероприятия, трудовые отношения, увольнение, чтобы все сотрудники Riot могли процветать.

В качестве менеджера кадровых программ по операциям по привлечению талантов (TA Ops) вы будете уделять внимание пересечению программ, инструментов и технологий, поставщиков, а также коллег и зависимых команд. Вы убедитесь, что команда Talent Acquisition оснащена необходимыми талантами, необходимыми командам для обеспечения исключительного игрового опыта.Эта роль будет отвечать за руководство высокоприоритетными проектами по повышению операционной эффективности, принятие решений на основе данных и управление изменениями во всех процессах поиска, собеседования и найма талантов. Для этой роли вы будете подчиняться непосредственно менеджеру TA Ops.

Обязанности:

Участвовать в разработке и управлении процессом производства и поддержания комплектов для интервью для всех соответствующих отделов.
Улучшение и развитие рамок сотрудничества между TA Ops, TA и их партнерскими командами
Управлять отношениями с поставщиками и агентствами, выступая в качестве основного контактного лица и заключая контракты.
Активно участвуйте в обсуждениях и анализе, ведущих к выбору и внедрению наших систем, процессов и инструментов рекрутинга.
Поддержание и упрощение организации внутренней документации, а также рабочего процесса, процессов и процедур.
Сообщайте обо всех обновлениях процесса ТА и управляйте любыми изменениями с глобальной командой ТА, менеджерами по найму/интервьюерами и командой руководства.
Поддержите менеджера TA Ops международным обучением по подбору талантов, системам подбора талантов и процессам собеседования.
Руководить ключевыми проектами ТП, обеспечивая выполнение дорожных карт и получение ключевых показателей

Требуемая квалификация:

3+ года работы в сфере привлечения талантов или аналогичной сфере, связанной с персоналом
Опыт работы с Excel или Google Sheets (или аналогичными) от 2 лет
Исключительные навыки межличностного общения и общения; сильные навыки письма и разговорной речи
Предыдущий опыт ведения переговоров по контракту

Наши льготы:

Riot уделяет особое внимание балансу между работой и личной жизнью, о чем свидетельствует наша политика открытого оплачиваемого отпуска, а также другие преимущества, такие как гибкий график работы. Мы предлагаем медицинскую, стоматологическую страховку и страхование жизни, отпуск по уходу за ребенком для вас, вашего супруга/супруги/супруги и детей, а также 401k с компанией. Посетите наши страницы преимуществ для получения дополнительной информации.

Riot Games способствует формированию опыта у игроков и на рабочем месте, который ценит командную работу, воплощенную в Кодексе призывателя

и Кодексе сообщества . Наша культура рассматривает различия как силу, а наши ценности являются руководящими принципами нашего подхода к работе. Мы стремимся ставить разнообразие и инклюзивность (D&I) в центр всего, что мы делаем, и продвигать справедливую и совместную культуру, в которой бунтовщики относятся друг к другу с достоинством и уважением.Мы рекомендуем вам прочитать больше о нашей ценности процветания вместе и о нашей текущей работе по созданию самой инклюзивной компании в играх .

Наша политика заключается в обеспечении равных возможностей трудоустройства для всех заявителей и участников Riot Games, Inc. Riot Games обеспечивает разумные условия для инвалидов и участников беспорядков с ограниченными возможностями и не допускает незаконной дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации. , гендерная идентичность или самовыражение, национальное происхождение, возраст, инвалидность, статус ветерана, семейное положение, криминальное прошлое или любая другая категория, защищенная применимым федеральным законодательством и законодательством штата, включая Инициативу города Лос-Анджелеса Fair Chance для найма. криминальное прошлое заявителя.

Специалист по привлечению талантов — Alteryx

Мы ищем людей, решающих проблемы, новаторов и мечтателей, которые ищут что-то кроме обычного бизнеса. Как и мы, вы высокоэффективны, являетесь экспертом в своем деле и постоянно бросаете вызов существующему положению дел. Вы цените инклюзивность и хотите присоединиться к культуре, которая дает вам возможность проявить себя как самого себя. Вы знаете, что успех зависит от целеустремленности, что наши различия делают нас сильнее и что финишная черта всегда слаще, когда вся команда пересекает ее вместе.

Alteryx ищет специалиста по привлечению талантов. Эта позиция подходит для удаленных сотрудников в Соединенных Штатах.
Специалист по привлечению талантов будет играть ключевую роль в выявлении болевых точек, повышении эффективности и документировании лучших практик, чтобы помочь Alteryx эффективно и масштабно нанимать сотрудников. Вы являетесь движущей силой оптимизации операционной эффективности во всех аспектах процесса найма. Вы цените разнообразие и понимаете роль ТА в обеспечении справедливого и равноправного процесса собеседования.Вы уделяете большое внимание деталям, организованы и полны решимости завершить проекты вовремя.
W hat Вы будете делать

Управление текущими и будущими проектами от концепции/дизайна до реализации, измерения и улучшения
Выявление и понимание проблемных мест и узких мест TA во всем процессе кандидата и найма
Упрощение, уточнение и документирование передового опыта во всех областях привлечения талантов, включая, помимо прочего, координацию и планирование, поиск поставщиков, управление собеседованиями, обратную связь, опыт кандидатов и найм

Установление и поддержание тесных партнерских отношений с межфункциональными командами (HRIS , HRBP, операции с персоналом, льготы и т. д.
Управление как долгосрочными, так и разовыми стратегическими проектами
Автоматизация существующих процессов, отчетности и инструментов для обеспечения стандартизации и согласованности в команде
Определение и оценка других инструментов, технологий и партнерские отношения для оптимизации и расширения наших процессов, кадровых резервов и общего опыта
Установление и достижение операционных целей для улучшения процесса работы группы технической поддержки с упором на возможности и функции Workday

Обеспечение плавной интеграции между нашими системами: Workday, LinkedIn, HackerRank, HireRight и т. д.

Квалификация:

Выдающиеся организаторские и последующие навыки, сильные способности управления временем работать в деталях, не забывая при этом о более широкой картине
Быть в курсе новых технологических тенденций и применять эти знания для постоянного совершенствования стратегии ТА
Опыт ATS, предпочтительно в Workday
Знания/опыт работы с ТА и Терминология и процедуры управления персоналом

Исключительная интуиция и естественные навыки решения проблем, способность управлять несколькими проектами/приоритетами, используя навыки тактического и стратегического мышления
Alteryx стремится к справедливости и равноправию компенсационная практика. Диапазон заработной платы для этой должности в Ирвине, Калифорния, составляет до 110 000 тысяч долларов. . Эта должность также удобна для удаленных сотрудников, и, таким образом, компенсация в конечном итоге будет соответствовать местоположению, в котором эта позиция заполнена. Окончательное вознаграждение за эту роль будет определяться различными факторами, такими как соответствующий опыт работы кандидата, навыки, сертификаты и географическое положение. Эта роль имеет право на переменное вознаграждение, включая бонусы и акции.
#LI-LS1
Вы заметили, что отметили многие из этих полей, но сомневаетесь, стоит ли вам подавать заявку? В Alteryx мы поддерживаем установку на рост наших сотрудников на всех этапах их карьеры.Если вы соответствуете некоторым требованиям и разделяете наши ценности, мы рекомендуем вам подать заявку. В рамках нашей постоянной приверженности разнообразному, справедливому и инклюзивному рабочему месту мы инвестируем в создание команд с самым разным опытом, идентичностью и опытом.
Преимущества и привилегии:
У Alteryx есть удивительные преимущества для всех партнеров, которые можно посмотреть здесь.
Прочитать полное описание работы
Руководитель проекта по привлечению талантов в Бостоне, Массачусетс
Станьте стратегом игры.
Менеджер по подбору персонала будет частью команды, ответственной за создание стандартизированной структуры для нашего глобального процесса найма. Эта роль будет сосредоточена на совершенствовании системы и процессов, которые повышают эффективность отдела по привлечению талантов и критически важных бизнес-групп. Вы будете сотрудничать с руководством TA, рекрутерами и ключевыми межфункциональными партнерами, чтобы понять проблемы, определить возможности для улучшения и привести свою стратегию выступлений в соответствие с растущими потребностями и приоритетами бизнеса.Вы будете использовать свой прошлый опыт работы в функции TA, чтобы сотрудничать с межфункциональными командами и добиваться согласованности посредством влияния и сотрудничества. Звучит хорошо для вас? Присоединяйтесь к нам .
Что вы будете делать в качестве менеджера по привлечению талантов:
- Управляйте важными проектами, четко определяя цель, объем работы, решения на основе данных, включая межфункциональное сотрудничество для повышения эффективности и действенности Команда по поиску талантов.
- Используйте количественные и качественные данные для информирования об улучшениях процессов и управления изменениями в глобальной команде по привлечению талантов.
- Сотрудничайте с руководством TA и рекрутерами, чтобы помочь определить области возможностей для увеличения производства, сохраняя при этом отличный общий опыт для кандидатов и менеджеров по найму.
- Определение и разработка программ адаптации и обучения для новых и штатных рекрутеров.
- Проводите еженедельные аудиты отчетности, чтобы убедиться, что применяются единые методы гигиены данных, относящиеся к показателям найма и найма.
- Управление отношениями с поставщиками, включая обсуждение контрактов, продление и ежеквартальные бизнес-обзоры.
- Регулярно анализируйте критически важные показатели рекрутинга для оценки эффективности рекрутинга и выявления потенциальных рисков или барьеров, которые могут повлиять на будущие решения и разработку действенных решений.
Что вы принесете:
- Степень бакалавра с более чем 7-летним опытом работы в сфере привлечения талантов, в идеале в динамично развивающейся, ориентированной на рост компании.
- Опыт руководства проектами от 2 лет.
- Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
- Знание Office 365, Google Suite, Tableau и Workday. Опыт работы с Confluence приветствуется.
Кому мы подходим?
Мы любим работать с талантливыми людьми, но более того, мы ищем сострадательных сотрудников с духом сотрудничества. Наша работа продвигается быстро, и мы отлично умеем собираться вместе, чтобы находить творческие решения некоторых из самых интересных технических проблем. Если это звучит хорошо для вас, присоединяйтесь к нам.
Мы DraftKings.
Нас вдохновляет наша общая страсть к разработке креативных решений сложных задач и предоставлению людям возможностей для достижения наилучших результатов.Мы являемся лидерами в области цифровых развлечений и технологий, движимыми постоянным любопытством и разнообразием точек зрения.
Наши команды работают на основе инноваций. Мы смотрим вперед, строим то, что будет дальше, и постоянно изобретаем отрасль. Мы публично торгуемая (NASDAQ: DKNG) технологическая компания со штаб-квартирой в Бостоне, с командами по всему миру и расширяющимся глобальным присутствием.
Присоединяйтесь к нам!
Мы стремимся создать место, где все чувствуют себя в безопасности, наделены полномочиями, заинтересованы, защищены и вдохновлены. DraftKings гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Это означает, что мы не приемлем никакой дискриминации и стремимся предоставлять равные возможности трудоустройства независимо от вашей гендерной идентичности, расы, национальности, религии, сексуальной ориентации, статуса защищенного ветерана или статуса лица с ограниченными возможностями.
Готовы построить что дальше? Применить сейчас.
В качестве регулируемой игровой компании вам может потребоваться получить игровую лицензию, выданную соответствующим государственным органом, в качестве условия приема на работу.
Руководитель отдела эквайринга Revolut
Это руководящая роль в операционном бизнесе Revolut, руководство операциями Crypto.
Криптовалютная команда Revolut занимается внедрением новых криптопродуктов и находится в авангарде нашего стремления стать ведущим мировым игроком в криптопространстве. Вы будете работать вместе с некоторыми из самых талантливых разработчиков и дизайнеров в мире, которые делают сложные криптопродукты доступными для всех с наилучшим клиентским опытом. восстановление после развертывания, определение рыночных возможностей и определение концепции и стратегии продукта.
Когда вы присоединяетесь к работе в Revolut, это не просто еще одна работа. У вас будет возможность создать что-то действительно важное с командой, которая станет для вас семьей. Мы предоставим вам свободу и инструменты для достижения наилучших результатов, а возможности будут безграничными.
Мы ищем людей, которые применяют глубокую логику в своем мышлении и подкрепляют все данными. Мы ищем прирожденных первопроходцев, которые доводят дело до конца и учатся на каждой ошибке.
Вооружившись технологиями до зубов, мы погружаемся глубже в мир традиционных банковских услуг, демонстрируя потерянному поколению, что все можно сделать лучше. Вещи могут быть разными. От разрушения финансовых границ до восстановления подорванного доверия — мы являемся той подрывной силой, которая необходима.
Немного о нас… Когда Revolut была основана в 2015 году, у нас было видение создания устойчивой цифровой альтернативы традиционным крупным банкам. Наша миссия сейчас состоит в том, чтобы помочь нашим клиентам улучшить свое финансовое положение, дать им больше контроля и способствовать финансовой сплоченности в сообществах, в которых мы работаем.Начало 2021 года с 15 миллионами частных клиентов и более полумиллиона бизнес-клиентов только укрепило нашу веру в огромную потребность во всем мире в более качественных финансовых услугах.
То, что мы ищем… Revolut расширяют масштабы люди со всего мира, разделяющие наше видение. Мы ищем людей, которые согласуются с нашими пятью основными ценностями: мы верим, что у нас все получится, потому что мы думаем глубже и прочно укоренились в команде мечты. Мы никогда не соглашаемся, поэтому мы всегда доставляем Wow.Вы хотите присоединиться к сообществу дальновидных людей — мы здесь для вас. Мы верим в расширение прав и возможностей наших революционеров в их работе, предоставление им автономии и ответственности за то, что они делают. Мы хотим, чтобы каждый в Revolut владел своей историей и своими успехами — работая с нами, вы не просто еще один винтик в машине.
No related posts.