Оформление больничного листа нетрудоспособности — Цены в клинике АрсВита и запись к врачу на консультацию Одинцово
Сеть профильных медицинских центров Арсвита предлагает весь спектр профессиональных медицинских услуг для полноценного выполнения диагностики, лечения и профилактики.
Новейшее оборудование, полный штат опытных специалистов высокой категории и профильная специализация клиники Арсвита позволяют вам пройти точное медицинское обследование, установить конкретный и объективный диагноз, а также получить полный курс лечения даже в особенных и сложных случаях.
Все медицинские услуги в сети медицинских центров Арсвита производится в соответствии с лучшими практиками в области современной медицины, основанными на профессиональной диагностике и изучении истории болезни, индивидуальном подборе способа лечения и наблюдении пациента.
Врачи справки (оформление документов)
Отзывы
На работе у меня достаточно строго, все под отчет, с обычными поликлиниками у меня не срослось как и в постановке диагноза, так и с оформлением листка нетрудоспособности. Огромная благодарность Арсвите, за своевременную помощь в этом вопросе.Настя, 21 год
Я была приятно удивлена, когда узнала, что можно оформить больничный лист у кардиолога в частном медучреждении Арсвита. Я довольна обследованием и процедурами, проводимыми в этой клинике. И нет необходимости обращаться к участковому врачу за оформлением больничного листа. Это очень удобно. Цена оформления листков нетрудоспособности в Арсвита очень приемлемая.
Светлана, 39 лет
Мой сын часто болеет. Поскольку учится в лицее, по прогулам обязательно требуют справки от врача. В бесплатной поликлинике иногда с этим возникают проблемы. В поисках лучшего варианта нашел центр Арсвита. Цена за приём не кусается, так что подобное вполне можно себе позволить. Очередей на приём к терапевту нет, всё строго по записи, да и специалист толковый.
Жанна, 36 лет
Лечилась у терапевта в Арсвита. А на работе вдруг потребовали больничный лист, хотя раньше просто не оплачивали период лечения. Оказалось, что и в частной клинике могу выдать официальный больничный лист, точно такой же, как и в муниципальной. Это меня очень порадовало, потому что лечиться по месту жительства я не хочу , мне нравятся доктора именно здесь.
Клиники
Фотогалерея
Удаленное оформление больничного
В соответствии с приказом Департамента от 29.10.2020 № 1165 работодателям рекомендовано обеспечить режим самоизоляции гражданам из групп риска.
Беременные женщины и граждане, состоящие на диспансерном наблюдении, могут подать заявку на оформление больничного при помощи формы ниже.
Важно! Доступно только для пациентов медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения.
Выберите медицинскую организацию:
ГБУЗС «Севастопольский противотуберкулезный диспансер»
Поликлиника №1 городской больницы №1 (ул. Адм. Октябрьского, 19)
Поликлиника №2 городской больницы №1 (ул. Ерошенко, 11)
Поликлиника №3 городской больницы №1 (ул. Б.Михайлова, 4)
Поликлиника №4 городской больницы №1 (ул. Силаева, 3; ул. Супруна, 19)
Поликлиника №5 городской больницы №1 (пл. Геннериха, 1; ул. Будищева, 9)
Женская консультация №1 (ул.Юмашева, 4а)
Женская консультация №2 (пр.Генерала Острякова, 36)
Женская консультация №3 (пл.Геннериха,1)
Поликлиника для взрослого населения городской больницы №4 (ул. Леваневского, 25)
Женская консультация городской больницы №4 (ул. Леваневского, 25)
Поликлиника (г. Инкерман, ул. Умрихина, 16)
Врачебная амбулатория (с. Осипенко)
Врачебная амбулатория (пос. Сахарная головка)
Врачебная амбулатория (п. Солнечный)
Врачебная амбулатория (с. Кача)
Врачебная амбулатория (с. Верхнесадовое)
Врачебная амбулатория (с. Терновка)
Врачебная амбулатория (с. Орлиное)
Выберите причину выдачи больничного. В случае, если причина «диспансерное наблюдение» — укажите заболевание в поле справа.
Адрес проживания*
Правила оформления больничного изменились в РФ. Последние свежие новости Воронежа и области
В России заработали новые правила оформления больничных. Нововведения, в частности, подразумевают возможность получения листка нетрудоспособности в электронном виде наряду с бумажным носителем. Соответствующий приказ Минздрава РФ вступил в силу в понедельник, 14 декабря.
В документе указано, что при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять больничные можно дистанционно – с помощью телемедицинских консультаций. Для получения листка, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо предоставить СНИЛС. На бумажные носители такое требование не распространяется.
Выдавать листки нетрудоспособности могут все организации с лицензией на медицинскую деятельность. Речь в том числе идет о фельдшерах (если на них возложены функции лечащего врача) и зубных врачах. Тем не менее больничный не могут выдать врачи скорой помощи. Также уточняется: если у заболевшего сразу несколько работодателей, он получит один лист, а далее должен будет назвать номер документа на других местах работы.
Помимо этого, нововведения коснулись порядка оформления больничного по уходу за ребенком. Период больше не ограничен по времени, но оплачиваются лишь 15 дней. В электронной форме документ предоставляется в одном экземпляре на всех детей, по причине ухода за которыми родитель не выходил на работу.
Указано, что электронный больничный полагается не всем. Согласно правилам, для безработных, которым документ может понадобиться для подтверждения уважительной причины неявки в государственные учреждения службы занятости, он должен быть оформлен исключительно на бумаге.
С остальными нововведениями можно ознакомиться в приказе Минздрава РФ. О том, какие еще постановления и законы вступили в силу в декабре 2020 года, читайте в обзоре РИА «Воронеж».
Заметили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter
% PDF-1.6 % 347 0 объект > эндобдж xref 347 195 0000000016 00000 н. 0000005261 00000 п. 0000017942 00000 п. 0000018546 00000 п. 0000019083 00000 п. 0000019534 00000 п. 0000019682 00000 п. 0000019831 00000 п. 0000019979 00000 п. 0000020128 00000 н. 0000020277 00000 н. 0000020426 00000 п. 0000020574 00000 п. 0000020721 00000 п. 0000020869 00000 п. 0000021100 00000 п. 0000021269 00000 п. 0000021502 00000 п. 0000021672 00000 н. 0000021913 00000 п. 0000022083 00000 п. 0000022340 00000 п. 0000022510 00000 п. 0000022738 00000 п. 0000022909 00000 п. 0000023166 00000 п. 0000023336 00000 п. 0000023569 00000 п. 0000023739 00000 п. 0000024014 00000 п. 0000024185 00000 п. 0000024405 00000 п. 0000024576 00000 п. 0000024796 00000 п. 0000024966 00000 п. 0000025193 00000 п. 0000025363 00000 п. 0000025646 00000 п. 0000025815 00000 п. 0000026087 00000 п. 0000026257 00000 п. 0000026501 00000 п. 0000026672 00000 п. 0000026919 00000 п. 0000027089 00000 п. 0000027336 00000 н. 0000027507 00000 п. 0000027758 00000 п. 0000027928 00000 н. 0000028176 00000 п. 0000028347 00000 п. 0000028596 00000 п. 0000028766 00000 п. 0000029015 00000 н. 0000029186 00000 п. 0000029437 00000 п. 0000029607 00000 п. 0000029843 00000 п. 0000030075 00000 п. 0000030418 00000 п. 0000030496 00000 п. 0000030734 00000 п. 0000031083 00000 п. 0000031320 00000 н. 0000031551 00000 п. 0000031893 00000 п. 0000032130 00000 н. 0000032478 00000 п. 0000032841 00000 п. 0000033002 00000 п. 0000033197 00000 п. 0000033399 00000 п. 0000033634 00000 п. 0000033919 00000 п. 0000034090 00000 н. 0000034359 00000 п. 0000034530 00000 п. 0000034762 00000 п. 0000034932 00000 п. 0000035153 00000 п. 0000035323 00000 п. 0000035559 00000 п. 0000035718 00000 п. 0000035909 00000 п. 0000036109 00000 п. 0000036340 00000 п. 0000036743 00000 п. 0000036909 00000 п. 0000037161 00000 п. 0000037330 00000 п. 0000037561 00000 п. 0000037730 00000 п. 0000037948 00000 п. 0000038109 00000 п. 0000038304 00000 п. 0000038506 00000 п. 0000038741 00000 п. 0000039142 00000 п. 0000039303 00000 п. 0000039498 00000 п. 0000039700 00000 п. 0000039935 00000 н. 0000040226 00000 п. 0000040396 00000 п. 0000040709 00000 п. 0000040879 00000 п. 0000041112 00000 п. 0000041282 00000 п. 0000041512 00000 п. 0000041682 00000 п. 0000041914 00000 п. 0000042085 00000 п. 0000042388 00000 п. 0000042555 00000 п. 0000042888 00000 п. 0000043055 00000 п. 0000043328 00000 п. 0000043498 00000 п. 0000043716 00000 п. 0000043887 00000 п. 0000044120 00000 п. 0000044290 00000 н. 0000044508 00000 п. 0000044679 00000 п. 0000044762 00000 п. 0000045761 00000 п. 0000046934 00000 п. 0000048092 00000 п. 0000049519 00000 п. 0000050797 00000 п. 0000051859 00000 п. 0000052770 00000 п. 0000053938 00000 п. 0000054118 00000 п. 0000054264 00000 п. 0000054809 00000 п. 0000054859 00000 п. 0000054973 00000 п. 0000055085 00000 п. 0000055155 00000 п. 0000055251 00000 п. 0000062598 00000 п. 0000062872 00000 п. 0000063163 00000 п. 0000063190 00000 п. 0000063621 00000 п. 0000063757 00000 п. 0000063827 00000 п. 0000063914 00000 п. 0000067362 00000 п. 0000067635 00000 п. 0000067816 00000 п. 0000067843 00000 п. 0000068158 00000 п. 0000068300 00000 п. 0000068370 00000 п. 0000068469 00000 п. 0000096029 00000 п. 0000096292 00000 п. 0000096748 00000 н. 0000096775 00000 п. 0000097353 00000 п. 0000097485 00000 н. 0000097555 00000 п. 0000097651 00000 п. 0000117268 00000 н. 0000117537 00000 н. 0000117874 00000 н. 0000117901 00000 н. 0000118350 00000 н. 0000118487 00000 н. 0000135268 00000 н. 0000135531 00000 н. 0000135887 00000 н. 0000136267 00000 н. 0000165174 00000 н. 0000165423 00000 н. 0000165967 00000 н. 0000166476 00000 н. 0000194521 00000 н. 0000194776 00000 н. 0000195322 00000 н. 0000195790 00000 н. 0000210347 00000 п. 0000210603 00000 п. 0000210959 00000 п. 0000211343 00000 п. 0000221155 00000 н. 0000221412 00000 н. 0000221802 00000 н. 0000222197 00000 н. 0000223824 00000 н. 0000223899 00000 н. 0000005076 00000 н. 0000004281 00000 п. трейлер ] / Назад 250024 / XRefStm 5076 >
Отпуск по болезни | Управление людских ресурсов
Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для постоянных сотрудников (SPA и отпуск с получением EPA), как на полную, так и на неполную ставку.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны регулярно иметь постоянную работу не менее двадцати часов каждую рабочую неделю. Временные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.
Заработано
Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, который работает или находится в оплачиваемом отпуске в течение половины или более обычных рабочих дней в любом месяце, получает отпуск по болезни по следующей ставке:
- Зарабатывайте 8 часов в месяц, всего 96 часов в год.
Отпуск по болезни рассчитывается как процент от общей суммы, заработанной постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день.
Накопление
Не существует максимального количества часов для ограничения накопления отпуска по болезни; он накапливается на неопределенный срок до тех пор, пока сотрудник находится на постоянной должности. Продвигающийся отпуск по болезни — Начальник отдела может заблаговременно отпускать по болезни в размере, не превышающем сумму, которую сотрудник может заработать в течение текущего календарного года. Удержание за просроченный отпуск и метод исчерпывающего отпуска в терминале рассчитываются с точностью до десятых долей часа.
Использование отпуска по болезни
- Заболевание или травма, не позволяющие работнику выполнять свои обычные обязанности.Больничный лист исчерпывается перед уходом в отпуск без сохранения содержания из-за продолжительной болезни. Неполные дни могут быть исчерпаны в течение последнего полного часа отпуска. Пока сотрудник пользуется отпуском по болезни, он или она получает все пособия, как если бы фактически работал.
- Отпуск в связи с тяжелой утратой — обычно максимум три дня в случае смерти ближайшего родственника сотрудника; однако отпуск по болезни более 3 дней может быть предоставлен в исключительных случаях с одобрения руководителя. Ближайшая семья определяется как супруг (а), родители, брат, сестра, дети, бабушки и дедушки и внуки.Также сюда входят ступенчатые, половинчатые и свекровь.
- Прием к врачу
- Карантин из-за инфекционного заболевания у ближайших родственников сотрудника.
- Фактический срок временной нетрудоспособности, связанной с вынашиванием ребенка и выздоровлением. Ближайший родственник может использовать отпуск по болезни для ухода за матерью и новорожденным в период временной нетрудоспособности родной матери.
- Болезнь ближайшего родственника работника. Ближайшая семья определяется как: супруг (муж или жена), родитель (биологический, приемный, вместо родителей, приемный или зять), ребенок — сын или дочь (биологический, приемный, приемный, приемный, юридический опекун, вместо родителей. , зять), сестра или брат (сводный, сводный или зять), бабушка и дедушка, прабабушка и дедушка, внуки (сводный), правнуки (сводный), другие лица, проживающие в доме сотрудника.
Примечание: отпуск по болезни нельзя перенести на другой вид отпуска.
В то же время, один месяц зачисления разрешается на каждые 20 дней или любую их часть отпуска по болезни, зачисляемый сотруднику при выходе на пенсию только в пенсионном плане TSERS.
оплачиваемых дней болезни, оплачиваемого отпуска и безработицы по COVID-19
Повлияла ли пандемия коронавируса на вашу трудоспособность? У вас может быть право на оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или поддержку дохода через систему страхования от безработицы (UI) вашего штата.
Срочно: Срок действия вашего права на экстренный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный лист истек. Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил экстренный отпуск всем трудящимся.
Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до 1 января 2021 г., которые больше не гарантируются.
По всей стране, если вы работаете у малого или среднего работодателя или занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, у вас могут быть:
Ваш штат, округ или город могут предоставить дополнительную поддержку для широкого спектра потребностей.Смотрите ниже для получения дополнительной информации.
Что дает мое государство?
Выберите свой штат ниже , чтобы узнать о ваших правах * на оплачиваемый отпуск по болезни, долгосрочный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск или на замену заработной платы в рамках страхования по безработице (UI) за потерянное рабочее время из-за увольнения, сокращения рабочего времени или закрытия работодатель, школа ребенка или обычный источник ухода за ребенком.
Используйте «Дополнительная информация:» ссылки в таблице, чтобы найти дополнительную информацию о поддержке, на которую вы можете иметь право.Политики продолжают меняться, поэтому уточняйте самую последнюю информацию в правительстве своего штата и местного самоуправления.
* Право на участие может зависеть от того, сколько часов вы работаете, вашего обычного дохода и размера вашего работодателя.
В чем разница между оплачиваемыми больничными, оплачиваемыми отпусками и страхованием по безработице?
- Вам могут потребоваться оплачиваемые больничные , если у вас есть работа, но вам нужно отойти на несколько часов или дней, чтобы позаботиться о себе или любимом человеке во время болезни, карантина, самоизоляции или если у вас есть школа или обычное место проживания. уход закрыт.
- Вам может потребоваться оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам , если у вас есть работа, но вам нужно потратить неделю или больше, чтобы ухаживать за близким человеком, чья школа или обычное место опеки закрыты. В некоторых штатах вы также можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если вам потребуется неделя или больше, чтобы позаботиться о себе или близком во время болезни или карантина.
- Вам может потребоваться регулярное страхование по безработице (UI) , если вы были уволены, уволены или потеряли рабочее время по какой-либо причине, в том числе из-за закрытия из-за коронавируса.Если вы исчерпали обычный UI, у вас могут быть дополнительные недели пособий в виде компенсации по пандемической безработице.
- Новые пособия по безработице при пандемии (PUA) также доступны многим людям, которые не могут работать из-за болезни, связанной с коронавирусом, ухода за членами семьи и экономических трудностей. Даже если вы обычно не имеете права на пользовательский интерфейс, вы можете получить доступ к PUA . Узнайте больше о пользовательском интерфейсе и преимуществах, связанных с пандемией.
Отпуск по болезни — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь
Отпуск по болезни позволяет работнику оправиться от личной болезни, травмы или инвалидности, которые препятствуют выполнению обычных обязанностей.Сотрудники должны вводить отпуск еженедельно в систему отпусков и хронометража WolfTime при использовании для утверждения руководителями.
Право на отпуск по болезни
Постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, SHRA (сотрудники, подпадающие под действие Закона о людских ресурсах), лица, назначенные на ограниченный срок, стажеры и сотрудники, проходящие испытательный срок
Постоянные сотрудники EHRA (освобожденные от Закона о людских ресурсах) и постдоки / должностные лица со ставкой 0,5 FTE или выше должны подпадать под те же правила в отношении отпуска по болезни, которые могут быть предписаны для сотрудников, подпадающих под действие Закона о государственном персонале.
Постоянные сотрудники EHRA со ставкой 0,50 FTE или более, работающие по назначению на 9, 10, 11 или 12 месяцев, а также постдоки / должностные лица.
- Должности EHRA, которые не подпадают под действие Закона о государственных людских ресурсах и классифицируются как:
- EHRA Professional
- Факультет
- Senior Academic Administrator Tier-I (SAAO Tier-I), или
- Старший академический административный сотрудник Tier-II (SAAO Tier-II).
Примечание: 9-месячные преподаватели не получают отпуск по болезни.У преподавателей на 9 месяцев есть правила отпуска по болезни / уходу за ребенком, которым они следуют. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с этой политикой. Эта политика не распространяется на студентов университетов, получающих стипендии.
Сотрудников факультета, которые меняют статус занятости с 12 на 9 месяцев
Лица, освобожденные от действия Закона о персонале, которые меняют статус занятости с 12 месяцев на 9 месяцев в Университете штата Северная Каролина, должны продолжать использовать и учитывать свои накопленные отпуска по болезни, так что, если у таких лиц будет неиспользованный отпуск по болезни после выхода на пенсию, неиспользованные часть может быть засчитана при расчете засчитываемой услуги в соответствии с G.С. 135-4 (д).
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе с 12-месячной на 9-месячную занятость.
Ставки начисления отпусков по болезни | |
| Тип назначения | Выданная сумма |
| Полный рабочий день 8 часов в месяц Постоянно, на стажировке, на стажировке или ограниченный по времени | 8 часов в месяц (96 часов в год) |
| Неполный рабочий день (неполный рабочий день или более) Постоянный, испытательный, стажерский или ограниченный по времени | Пропорциональная процентная ставка от штатной численности |
| Временный, прерывистый или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня) | Нет |
Отпуск по болезни накапливается бесконечно.
Примечание: Отпуск продолжительностью более 240 часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) 31 декабря каждого года должен быть преобразован в отпуск по болезни.
Продление отпуска по болезни
Компетентный орган может заблаговременно отпускать по болезни, чтобы не превышать сумму, которую сотрудник может накопить в течение текущего календарного года.
Использование отпуска по болезни
Больничный лист можно использовать для:
- болезнь или травма,
- Прием врача,
- Временная нетрудоспособность в связи с родами,
- Уход за ближайшими родственниками (включая уход за матерью во время временной нетрудоспособности)
- Смерть ближайшего родственника
- Пожертвования ближайшим родственникам и лицам, не являющимся членами семьи, которым разрешен добровольный совместный отпуск.
Усыновление ребенка, ограниченное максимум 30 днями для каждого родителя (что эквивалентно среднему периоду нетрудоспособности биологической матери)
Примечание: Это означает в момент физического владения ребенком и усыновил или находится в процессе усыновления.
Все отпуска должны регистрироваться и отслеживаться в Системе отпусков и хронометража WolfTime. Сотрудники должны сразу же вводить отпуск в систему отпусков и хронометража WolfTime после использования для утверждения руководителями.
Координаторы отпусков согласовывают отпуск сотрудников по состоянию на 30 июня и 31 декабря каждого года. Администратор отпусков также гарантирует, что каждый сотрудник (EHRA / SHRA) имеет ежемесячный отчет о поломке, проверенный и подписанный сотрудником и его руководителем по состоянию на 30.06 и 31.12. Ежемесячный отчет о поломке хранится в отделении.
Использование отпуска по болезни для членов семьи
Сотрудники могут пожертвовать отпуск по болезни своему ближайшему родственнику, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска.
Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, может потребоваться заявление и другое приемлемое доказательство. Могут потребоваться доказательства в поддержку отпуска по усыновлению / удочерению.
Определение непосредственной семьи
Супруг : Муж, жена
Родитель (мать / отец) : биологический, приемный, шаг, Loco Parentis *, свекровь
Ребенок (дочь / сын) : биологический, приемный, приемный, пасынок, юридическая палата, Loco Parentis *, свекровь
Брат / сестра : биологический, приемный, шаг, половинный, свекровь
Grand / Great : Родитель, ребенок, пасынок, свекровь
Иждивенцы : Проживают в семье работника
* Лицо, занимающее положение или место родителя.
Примечание: Если у сотрудника нет отпуска, достаточного для покрытия продолжительной болезни (собственного ухода или ухода за родителем, ребенком, супругом (-ой) или иждивенцем, проживающим в семье с длительным заболеванием), работник может иметь право на получить добровольный общий отпуск.
Есть дополнительные вопросы? Свяжитесь с отделом оформления отпусков
Руководящие политики и другие ресурсы
Управление государственных кадров
Государственный университет штата Северная Каролина
NC Государственные кадровые ресурсы
Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Беркли, Калифорния,
Оплачиваемый отпуск по болезни
Для получения инструкций от Департамента производственных отношений штата Калифорния и разрешенных отпусков с работы в связи с коронавирусной болезнью (COVID-19), пожалуйста, ознакомьтесь с информацией из офиса Уполномоченного по вопросам труда по ссылке: Руководство Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии
Если работодатель временно закрывает или сокращает часы работы сотрудников из-за COVID-19, сотрудники могут иметь право подать заявление о безработице через Департамент развития занятости штата (EDD).Руководство EDD по страхованию по инвалидности и страхованию от безработицы в связи с COVID-19 можно найти здесь: Руководство EDD
Офицер здравоохранения города Беркли приказал жителям укрыться на месте, оставив только на жизненно необходимые нужды. Большинство городских объектов закрыты для посещения. Прочтите последние изменения в городских службах и информацию о COVID-19 от Berkeley Public Health.
2180 Milvia Street, 2nd Floor
Berkeley, CA 94704
(510) 981-5405
Факс: (510) 981-5450
Электронная почта (Rules4work @ cityofberkeley.info)
Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Раздел 13.100 BMC требует, чтобы все сотрудники получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели «малого бизнеса», в которых работает менее 25 человек, могут ограничить продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничивать количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое сотрудник использует в календарном году.
• Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни — BMC 13.100
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)
• Форма жалобы
Официальное уведомление для работодателей и сотрудников
ПОЖАЛУЙСТА, НАПИШИТЕ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ПРОЧИТАТЬ. НАРУШИТЕЛИ подлежат наказанию.
Английский | Испанский | Китайский | Тагальский | Вьетнамский | Камбоджийский |
Больничный бассейн | Управление людских ресурсов
Соответствующие формы
Заявление о членстве в пуле для отпуска по болезни
Прекращение членства в пуле для отпуска по болезни
Каковы преимущества членства?
Часы из фонда отпусков по болезни используются в связи с серьезным или катастрофическим состоянием здоровья сотрудника.
Сотрудники, которые присоединяются к пулу отпусков по болезни, могут запросить и получить до 480 часов в течение 12-месячного периода в связи с их серьезным заболеванием или тяжелой травмой после использования всего заработанного отпуска по болезни, ежегодного (отпуска), личного отпуска и компенсационного отпуска. Членам может быть предоставлено пожизненное ограничение максимум 960 часов во время их работы в бывшем Советском Союзе.
Имеете ли вы право?
Чтобы иметь право на получение отпуска по болезни, вы должны:
- Быть сотрудником факультета, A&P или USPS, получающим отпуск по болезни, с 12-месячным непрерывным стажем в Университете штата Флорида (не в OPS).
- Иметь заработанный отпуск по болезни не менее 72 часов.
- Иметь в среднем отпуск по болезни продолжительностью менее 9 дней за каждый год работы на момент подачи заявления. Если ежегодный отпуск по болезни составляет 9 дней или более, подайте заявку на членство и объясните, почему вам необходимо использовать отпуск по болезни в течение вашей работы в университете (хирургия, несчастные случаи, дети, уход за родителями и т. Д.). Если какой-либо из использованных отпусков по болезни был покрыт Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), укажите даты покрытия FMLA.
Когда я могу подать заявку на членство?
Правомочный сотрудник может подать заявление при одном из следующих обстоятельств:
- В течение годового периода подачи заявок на членство, который проводится каждый весенний семестр. Даты ежегодно публикуются на веб-сайте отдела кадров.
- В течение любого особого периода зачисления.
- В течение 30 дней после завершения 12 месяцев непрерывной работы в Университете штата Флорида в отпуске по болезни (не OPS).
- В течение 30 дней с даты вашего назначения из бывшего Советского Союза при переводе без перерыва в службу из агентства или университета штата Флорида, в котором вы были участником пула отпусков по болезни. В случае одобрения 8-часовое членское пожертвование будет вычтено из вашего баланса отпуска по болезни, заработанного в странах бывшего Советского Союза.
В случае одобрения новые участники должны пожертвовать 8 часов заработанного отпуска по болезни в фонд.
Я участник. Как мне использовать часы работы в бассейне для отпуска по болезни?
Политика фонда отпусков по болезни (OP-C-7-E2) указывает, что часы должны использоваться только в связи с катастрофическим / серьезным личным заболеванием, несчастным случаем или сочетанием условий, которые имеют большое влияние на жизненные функции сотрудника.Комитет принимает решение о том, соответствует ли запрос сотрудника критериям использования часов отпуска по болезни.
Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) и отпуск по болезни — это разные типы отпусков. FMLA предназначен для серьезных состояний, а бассейн для отпусков по болезни предназначен для катастрофических состояний. Присуждение FMLA не гарантирует, что часы работы бассейна будут утверждены. Сотрудники могут оценить свои варианты страхования краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности при приеме на работу или во время соответствующего критериям периода регистрации.
Недопустимые ситуации
- Ранее существовавшие условия
- Самоповреждение
- Болезнь / травма члена семьи
- Беременность и роды
Следующие ситуации обычно считаются неприемлемыми, если только это не было вызвано катастрофическим событием или несчастным случаем:
- Косметическая или плановая хирургия
- Ортопедические условия и хирургия
- Операции для улучшения качества жизни
- Хронические состояния
- Стабильное психическое состояние
Перед рассмотрением заявок может потребоваться дополнительная документация с описанием катастрофического события.
Прерывистое использование
Периодическое использование бассейна разрешается только в том случае, если причина отсутствия связана с катастрофическим / серьезным личным заболеванием, несчастным случаем или травмой. Комитет может потребовать дополнительную документацию с указанием ограничений работы, прогноза и / или планов лечения для повторной акклиматизации сотрудника к работе на полную ставку.
Комитет может также проверить дату приема на работу и предыдущее использование отпуска по болезни и принять решение на основании диагноза о том, следует ли покрывать отсутствие за счет начисления отпуска сотрудника раз в две недели.
Обратные запросы
Политикауказывает, что заявки обычно должны быть получены администратором пула за две (2) недели до необходимости в часах работы пула. Если предложенный срок не может быть соблюден из-за непредвиденных обстоятельств, то часы могут быть возвращены к первому дню текущего платежного периода, на который был получен запрос. Комитет обычно не одобряет использование пула часов до текущего периода оплаты, на который был получен запрос.
Вопросы? Свяжитесь со Стефани Салтос по [email protected] или по телефону (850) 644-9610.
Оплачиваемый отпуск по болезни, медицинский или семейный отпуск
Оплачиваемый отпуск по болезни
В соответствии с Политикой отпусков по болезни для преподавателей, преподаватели могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 90 календарных дней (Раздел 51-1 Кодекса преподавателей UW).
Правила оплачиваемого отпуска по болезни
- Должно быть разрешено поставщиком медицинских услуг
- Не может превышать 90 календарных дней в учебном году в период с 1 июля по 30 июня
- Ограничено 90 календарными днями в зависимости от болезни, инвалидности или лечения, по которым был предоставлен отпуск
- Оплачиваемый отпуск по болезни берется с шагом в целый день, и неполные дни считаются таковыми
- Можно принимать постоянно или периодически
Оплачиваемый отпуск по болезни обычно используется одновременно с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Отпуск сверх срока, разрешенного поставщиком медицинских услуг, считается отпуском без сохранения заработной платы.
Право на участие
- Преподаватели, получающие зарплату через UW и в течение 9-месячного периода службы: имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни с 16 сентября по 15 июня. Если планируется получать летнюю зарплату, право на участие сохраняется с 16 июня по 15 сентября
- Преподаватели, получающие зарплату через UW и в течение 12-месячного периода службы: имеют право круглый год при активном оплачиваемом статусе (с 1 июля по 30 июня)
Оплачиваемый отпуск по болезни:
- Ваше собственное серьезное состояние здоровья, как определено в FMLA
Инвалидность, связанная с материнством (временная нетрудоспособность в связи с беременностью, родами или восстановлением после них). - Уход за членом семьи с серьезным заболеванием в соответствии с Законом об уходе за семьей
Примечание. Отпуск по уходу за ребенком и / или отпуск по уходу за ребенком не подлежат оплате в соответствии с политикой оплачиваемых отпусков по болезни факультета. Подробную информацию об отпусках по уходу за ребенком, усыновлению и приемной семье см. На странице «Отпуск без сохранения заработной платы».
Оплачиваемый отпуск по болезни в качестве дополнительного пособия
Оплачиваемый отпуск по болезни для преподавателей может использоваться в качестве дополнительного пособия в сочетании с программой Вашингтонского оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML).Посетите раздел Федеральные / государственные отпуска для получения информации о PFML.
Процесс запроса оплачиваемого отпуска по болезни
Вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни, заполнив соответствующую форму запроса на личный отпуск. Пожалуйста, обратитесь к форме для получения инструкций по заполнению и отправке документации.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко