Оформление больничного листа работодателем: Больничный лист 2021 — образец заполнения работодателем

Содержание

Образец заполнения больничного листа в 2021 году работодателем

07 апреля 2021

Ваш сотрудник заболел? Здоровья ему, конечно, но и вам головной боли добавилось — надо заполнять больничный лист. И при этом — не забыть об изменениях, которые вступили в силу с 14 декабря 2020 года. Мы уже подробно рассказывали о том, как грамотно составлять больничные листы, а теперь остановимся на нововведениях.

Главная перемена — отныне больничный заполняется в электронном виде и будет размещаться в базе ФСС, заявление от сотрудника не потребуется. Эти изменения вступят в силу с 1 января 2022 года. А 2021 год будет считаться переходным: будут учитываться как электронные, так и бумажные больничные.

Нововведения в 2021 году

Если обобщать, то можно выделить два главных изменения этого года:

Во-первых, в случае обсервации или карантина сотруднику выдают лист нетрудоспособности на весь период ограничений. Это правило распространяется и на больничные по уходу за детьми до 7 лет в случае, если в детском саду ввели карантин.

Во-вторых, все документы создаются отныне в единой базе и доступны и работодателю, и работнику. Для размещения в базе данных для осуществления выплат отводится 3 дня.

Как правильно заполнять больничный лист

1. Зарегистрироваться на портале госуслуг и активировать личный кабинет страхователя. Авторизуйтесь в системе “Соцстрах” и введите данные организации.

2. Внести номер листка нетрудоспособности и найти его в системе. Документ состоит из 2 частей. Первую заполняет лечащий врач, вторую — работодатель. После того, как врач заполнил свою часть, он заверяет ее ЭЦП.

3. Бухгалтерия организации рассчитывает размер пособия, работодатель заполняет документ со своей стороны, также заверяет ЭЦП (можно использовать подпись для отчетности).

4. ФСС выплачивает помощь заболевшему.

Напоминаем, что на протяжении 2021 года в ходу как электронные больничные листы, так и бумажные. Но, какой бы лист вы ни готовили, важно заполнить его правильно, чтобы сотрудник мог гарантированно получить выплату.

Какие данные вносит медучреждение

В Приказе минздрава № 925Н прописан порядок заполнения листка нетрудоспособности. Именно с медучреждения начинается заполнение больничного.

Первым свою часть документа заполняет врач:

— вносит информацию о том, первичный документ или дубликат;

— заполняет данные медучреждения: название, его адрес и ОГРН:

— заносит данные пациента: ФИО, дату рождения, место работы, основное это место работы или по совместительству. В последнем случае можно оформить сразу несколько больничных листов, для каждого из работодателей.

— в случае, если больничный выдается по уходу за родственником, врач указывает степень родства,

— обозначает период, на который сотрудник освобождается от работы,

— ставит ФИО лечащего врача, подпись и печать.

Какие данные заполняет работодатель

Эта часть заполняется после того, как сотрудник выздоровел. Листок нетрудоспособности с заполненными данными от медучреждения. После возвращения к трудовой деятельности работник передает документ по месту работы: руководителю, в отдел персонала или в бухгалтерию для дальнейшего заполнения. Работодатель вписывает следующую информацию:

— название организации по одной букве в каждую клетку с пропуском по одной клетке между словами,

— указание, является ли основным данное место работы основным или дополнительным. Если человек работает по совместительству, то нужно отметить этот пункт в документе галкой.

— регистрационный код ФСС (присваивается при регистрации в территориальном ФСС) и код подчиненности (указывает на то, к какому отделению ФСС принадлежит организация),

— СНИЛС и ИНН сотрудника,

— в некоторых случаях начисление пособия отличается от привычной схемы. Для таких особых случаев предусмотрены специальные цифровые коды:

43 — используют при радиационном облучении

44 — используют работники Крайнего Севера

45 — для людей, имеющих инвалидность

46 — стаж работы пациента менее полугода

47 — в случае, когда больничный лист выдан в течение 3 дней после увольнения

48 — пациент нарушил условия лечения, но по важной причине

49 — человек с инвалидностью болел более 4 месяцев к ряду

50 — человек с инвалидностью болел более 5 месяцев за год

51 — используется для тех, кто работает неполный день

— в случае, если больничный связан с травмой, составляют акт Н-1. Сведения о его наличии (если таковой имеется) вносят в больничный лист,

— даты, с которой сотрудник приступает к работе. Если срок выхода на работу нарушен, то работодатель может уволить такого работника, но пособие выплачивают в полном объеме,

— страховой стаж. К нему относится весь период работы, в том числе, если сотрудник служил на гражданской службе или во внутренних органах. Но в расчет нельзя брать военную службу, за период с 1.01.2007г.

— дату открытия и закрытия больничного листа — это период начисления пособия по нетрудоспособности,

— средний заработок за последние 2 года, которые берутся в расчет при оформлении больничного,

— средний заработок в день: заработок за 2 года разделить на количество дней (730 дней),

— пособие, которое выплачивает работодатель: общий заработок за 3 дня, исходя из расчета среднедневного,

— пособие, которое выплачивает ФСС: среднедневной заработок умножается на количество дней больничного за вычетом трех дней, которые оплачивает работодатель,

— общую сумму пособия: то, что выплатит работодатель и ФСС,

— ФИО руководителя предприятия с его подписью,

— ФИО главного бухгалтера с подписью.

Привычные процессы движутся в сторону автоматизации и скоро мы не будем подбирать ручку, которой можно заполнить поля бумажного больничного. А тем временем, привыкаем к новым правилам.

Как правильно заполнить листок временной нетрудоспособности

«Итак, работник принес листок временной нетрудоспособности. До того как заполнить больничный лист, работодателю в первую очередь нужно убедиться, что он подлинный. Правильность оформления и подлинность больничного листа будет, конечно же, проверяться в ФСС. Однако и работодателю во избежание конфликтов с фондом будет полезно знать, как проверить подлинность бланка. Бланк больничного является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «»В»». В целях защиты от подделки бланк имеет:
— водяные знаки;
— вставки микротекста;
— номером документа служит случайная комбинация определенного количества цифр, а не порядковый числовой ряд.
Теперь рассмотрим, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности по всем правилам.
Записи в больничном листе выполняются на русском языке, печатными заглавными буквами чернилами черного цвета. Заполнять больничный лист можно только гелевой, капиллярной или перьевой ручками. Использовать шариковую ручку нельзя, поскольку такие чернила сделают его немашиночитаемым. Также бланк можно заполнить с применением печатающих устройств.
По общему правилу пробелы между словами обязательны. Выход за границы отведенного поля не допускается: закончилась строка — запись наименования прекращается.
При получении от работника больничного листа необходимо обратить внимание на часть медицинского документа, заполняемую медучреждением.
В больничном никаких исправлений не допускается: в случае ошибочных данных врач обязан выдать новый больничный лист, но ни в коем случае не вносить каких-либо исправлений. Если сотрудник предоставил больничный лист с исправлениями, его следует вернуть работнику, который произведет замену документа в медицинском учреждении.
Основными нормативными документами регулирующими оформление листка нетрудоспособности являются приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н., приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, глава IX, которая разъясняет, как правильно заполнить лист нетрудоспособности.
Много споров было по поводу правильности заполнения строки «»фамилия, инициалы врача»» – оставлять ли между ними пробелы? Соцстрах прекратил эти споры, указав в Письме, что инициалы врача отделяются от его фамилии одной ячейкой, сами же инициалы пишутся в двух соседних ячейках, например: «»ПЕТРОВ ПС»». Однако в том же Письме ФСС указал, что если между инициалами врача также проставлен пробел, это не повод переоформлять больничный.
Диагноз в больничном листе не указывается. При заполнении больничного листа в строке «»Причина нетрудоспособности»» в соответствующие ячейки вписывается двузначный код, соответствующий основанию выдачи больничного, например: 01 – заболевание, 02 – травма, 03 – карантин. Такой порядок, помимо технического удобства, гарантирует соблюдение врачебной тайны.
С той же целью законодательство разрешает при заполнении больничных листов в некоторых медицинских организациях проставлять печати и штампы без указания профиля организации – как исключение из общего правила. Это могут быть, например, психиатрические, наркологические организации, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т.п.
Нередко больничный оформляют и выдают на руки уже при первом обращении к врачу. При условии, что бланк больничного нельзя мять и складывать, такую практику нельзя признать удачной.
Больничный лист может быть выдан как в день обращения в медицинскую организацию, так и в день его закрытия, по желанию пациента.
Чтобы не тратить время на оформление дубликата больничного после обнаружения в нём ошибок, советуем работникам внимательно проверять правильность написания собственных данных и наименования организации работодателя в бланке больничного. Имеет смысл запомнить как полное, так и сокращенное наименование фирмы, чтобы при необходимости сообщить его врачу.
Ответственный за оформление больничных листков в организации должен убедиться, что содержание листка нетрудоспособности заполнено верно:
1. В разделе первичный документ или дубликат должна стоять только одна галочка.
2. В строку «»Наименование медицинской организации»» вносится полное или сокращенное наименование учреждения (п. 57, приказа 624н), выдавшего больничный лист.
В названии компании можно указывать кавычки, точки, запятые, тире, а также допускается произвольное сокращение, если название полное, либо сокращенное превышает 29 ячеек.
3. В строке «»Адрес медицинской организации»» указывают адрес медицинской организации, имеющей лицензию, по которому фактически был выдан листок нетрудоспособности.
Обратите внимание! Если адрес указан без соблюдения обычной последовательности – это не является ошибкой, ведь медицинскую организацию можно идентифицировать по ОГРН.
4. Строка «»Место работы — наименование организации»» – может быть не заполнена, тогда Вам самостоятельно необходимо ввести название компании (полное либо сокращенное в соответствии с учредительными документами).
Если работодателем является физическое лицо, то сначала указать нужно его фамилию, затем пропускается одна ячейка, и вносятся инициалы.
5. В разделе «Основное», «По совместительству» должна стоять только одна галочка.
6. В графе «Должность врача» указывают должность, например врач-терапевт, хирург, если указано иное, например «лечащий врач» или просто «врач», то лист нетрудоспособности принять к расчету.
Подпись врача ставится внизу раздела, справа также должен быть оттиск печати (треугольной, круглой или специальной «для листков нетрудоспособности»). В оттиске печати должно ясно читаться наименование медицинского учреждения – это важно для программной идентификации организации, выдавшей больничный.
Вам, как работодателю, необходимо заполнить только раздел «»Заполняется работодателем»», поэтому сотрудник предоставляет листок нетрудоспособности своему работодателю без каких-либо записей в данном разделе.
Рассмотрим по- порядку, как заполняется нижняя часть больничного листа:
1)Наименование организации пишем в сокращенном или полном варианте, существенной разницы на заполнение больничного листа работодателем это не оказывает. Нельзя выходить за рамки (29 ячеек), лучше остановиться на полуслове, чем закончить начатое на свободном (без ячеек) пространстве.
2)В соответствующей ячейке делается отметка о том, что место работы – основное или по совместительству. Стоит заметить, что у работника есть право предоставлять каждому работодателю для оплаты листы нетрудоспособности.
3)Регистрационный номер – присвоенный ФСС РФ данной компании номер при регистрации в фонде, код подчиненности – эти данные можно взять с любого отчета формы №4-ФСС (ежеквартальный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам).
4) Поле «Идентификационный код работника», если больничный лист по беременности и родам и у работника нет ИНН.
5) В больничном работодатель указывает номер страхового свидетельства работника, который ему выдал Пенсионный фонд Российской федерации. В листе нетрудоспособности эта графа указана как «СНИЛС».
6) Графу «Условия исчисления» работодатель заполняет специальным кодом: от 43 до 51. При необходимости может быть указан не один код, а несколько, в таком случае их необходимо указать через тире.
7) В графе «Страховой стаж» периоды. Работодатель указывает количество полных лет и месяцев трудового стажа работника, за который производились отчисления в Фонд социального страхования, а также указывается продолжительность нестраховых периодов (если такие имеются). Под нестраховыми периодами понимается время, когда работник проходил военную или иную службу.
8) В графе «Причитается пособие за период» нужно проставить число, месяц и год того дня, в который работник заболел, и того дня, в который окончательно выздоровел.
9) В графе «Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок» в ячейках, начиная с первой (чтобы нельзя было дописать иные цифры), указывается сумма среднего заработка. Заполнение больничного листа по МРОТ производится почти также, как и в общих случаях, за исключением некоторых нюансов. Лист расчета сумм, на основе которых формируются выплаты, должен быть приложен к больничному листу. Форма оформления этого листа свободная. При выполнении расчетов выплат по МРОТ нужно учитывать количество дней в том месяце, когда сотрудник уходит на больничный. МРОТ при этом делится на количество дней в месяце и умножается на число дней больничного листа. Если период временной нетрудоспособности захватывает, например, два или больше месяцев, то отдельно нужно определять предельную величину пособия для каждого месяца.
10) В графе «Сумма пособия» указываются отдельно суммы выплат: за счет средств работодателя (за первые три дня больничного) и за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (за остальные дни). Если же больничный лист выдан по беременности и родам или по уходу за больным родственником, то вся сумма выплачивается Фондом.
Самые нижние строчки – расшифровка фамилий и инициалов руководителя, главного бухгалтера компании. Обязательно больничный визируется гербовой круглой печатью организации.
К заполнению больничного листа следует относиться очень внимательно, не допускать ошибок. В случае, если вы все-таки допустили ошибку при заполнении листа нетрудоспособности, что делать?
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н установлена последовательность действий при устранении ошибки:
— неправильная запись зачеркивается ручкой с черными чернилами;
— на оборот листа заносится верная запись, заверяемая надписью «Исправленному верить», подписью руководителя и печатью предприятия.
Каковы последствия?
Последствия неправильного заполнения документа одинаково неприятны, как для работника, так и для предприятия, ведь назначенные пособия выплачиваются за счет бюджетных средств ФСС РФ, который жестко контролирует документальное оформление первичных учетных документов, какими и являются листы нетрудоспособности.
Для предприятия важно принимать к учету только должным образом оформленные или исправленные листы, не дожидаясь, когда ФСС, заметив ошибку, откажет в возмещении выплат. Суммы выплаченных пособий по неправильно оформленным листам исключаются из состава подтвержденных расходов и даже, исправив ошибку, зачесть их, можно будет только с разрешения суда.
»

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Информационная рассылка

Полезная информация раз в месяц

Электронный листок нетрудоспособности — ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Порядок действий для участия в программе “Электронный листок нетрудоспособности” (ЭЛН)

 

Заключите соглашение об информационном взаимодействии с Санкт-Петербургским отделением ФСС РФ

О своей готовности заключить соглашение сообщите по телефонам: 677-87-73, 677-87-08, 313-76-91 или по адресу электронной почты:

Типовое соглашение

 
 

Получите усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) в любом удостоверяющем центре, аккредитованном Минкомсвязью России

Обладатели УКЭП:

— медицинская организация (УКЭП должна содержать поле “ОГРН”)

— лечащий врач (врачи) (УКЭП не содержит поле “ОГРН”)

— председатель врачебной комиссии (УКЭП может не содержать поле “ОГРН”)

  
 

Установите программу КриптоПро версии 3.9/4.0 или VipNet версии 4.0/4.1

(это нужно для работы с УКЭП)

  
 

Установите специальное программное обеспечение

Ознакомьтесь с инструкцией и видеоуроками на сайте электронной системы ФСС: http://cabinets.fss.ru

Порядок действий при оформлении ЭЛН

1. Заключите с Санкт-Петербургским региональным отделением ФСС РФ соглашение об информационном взаимодействии*

О своей готовности заключить соглашение сообщите по телефонам: 677-87-73, 677-87-08, 313-76-91 или по адресу электронной почты:

*С частными, федеральными и ведомственными медицинскими организациями заключаются отдельные соглашения. С региональными медицинскими организациями города работа по внедрению ЭЛН проводится при взаимодействии с Комитетом по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга в рамках соглашения от 06.06.2017 г.

2. Получите усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) в любом удостоверяющем центре, аккредитованном Минкомсвязью России.

На данный момент использование электронной подписи, выданной удостоверяющим центром УФК по Санкт-Петербургу, не представляется возможным, поскольку она не является усиленной и не содержит поле ОГРН.

Обладателями УКЭП являются:

медицинская организация (на данный момент использование электронной подписи, выданной удостоверяющим центром УФК по Санкт-Петербургу, не представляется возможным, поскольку она не являктся усиленной и не содержит поле ОГРН)

лечащий врач (врачи) (подпись медицинского работника может не содержать ОГРН и может быть выдана физическому лицу без привязки к конкретной медицинской организации)

председатель врачебной комиссии (подпись медицинского работника может не содержать ОГРН и может быть выдана физическому лицу без привязки к конкретной медицинской организации)

3. Для обеспечения работы УКЭП установите программу КриптоПро CSP версии 3.9 или 4.0 или VipNet CSP версии 4.0 или 4.1. Ознакомьтесь с условиями использования программы КриптоПро или программы VipNet

4. Установите специальное программное обеспечение. Это можно сделать двумя способами:

5. Получите у пациента:

— подтверждение того, что его работодатель участвует в электронном взаимодействии по оформлению ЭЛН;

— номер СНИЛС

— письменное согласие на оформление электронного листка нетрудоспособности.

Установить, подключен ли работодатель к системе, можно ТОЛЬКО СО СЛОВ ПАЦИЕНТА!

6. С помощью установленного программного обеспечения направьте запрос в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ и получите номер ЭЛН.

7. С помощью установленного программного обеспечения вы можете открыть, продлить и закрыть ЭЛН.

Как работодателю заполнить больничный лист в 2020 году

Порядок внесения сведений и исправления ошибок

Форма больничного листа, выдаваемого медицинскими учреждениями работнику, содержит раздел «Заполняется работодателем». Какие сведения необходимо отразить в листке нетрудоспособности?

Порядок заполнения больничного листа

Медорганизация может оформить листок временной нетрудоспособности как в электронном, так и в бумажном формате – они имеют одинаковую юридическую силу. Работодателю в обоих вариантах нужно внести в документ сведения об организации, сотруднике, сумме среднего заработка и т.д.

Если больничный оформляется на бумаге, данные можно внести от руки, с помощью компьютера или комбинированным способом. Нельзя использовать шариковую ручку – только гелевую, капиллярную или перьевую с чернилами черного цвета. Сведения вносятся печатными заглавными буквами, не выходя за пределы ячеек. Прочерки в пустых ячейках не ставятся.

При оформлении электронного больничного некоторые поля заполняются автоматически после авторизации в системе (например, наименование работодателя), для других показатели можно выбрать из всплывающего меню и календаря. Электронный больничный заверяется УКЭП.

Образец заполнения больничного работодателем

Раздел «Заполняется работодателем» включает следующие данные:

  • полное и сокращенное название компании. Если работник трудоустроен в обособленном подразделении, которое зарегистрировано в качестве страхователя в ФСС, то указывается его название. Если страхователь – физлицо, указывается его ФИО.
  • место работы: основное или по совместительству.
  • «Регистрационный номер» страхователя и «Код подчиненности» (номер отделения ФСС, в котором страхователь состоит на учете)
  • ИНН (при наличии) и СНИЛС нетрудоспособного.
  • в строку «Условия исчисления» вписывается один или несколько двузначных кодов (расшифровка приведена в Порядке выдачи больничного). Например, если работник имеет инвалидность, то надо проставить код «45».
  • «Акт формы Н-1» заполняется, если причиной нетрудоспособности стал несчастный случай на производстве. Указываются реквизиты соответствующего акта.
  • дата начала работы указывается, если трудовой договор был аннулирован и при этом работник заболел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поле остается пустым, если сотрудник работает в организации.
  • «Страховой стаж» – количество полных лет и месяцев деятельности трудящегося, которые учитываются при расчете размера больничного пособия. Если стажа нет, в ячейках прописываются нули. Отдельно указываются нестраховые периоды (например, военная служба).
  • в поле «Причитается пособие за период» вносятся даты начала и окончания больничного, за который нужно назначить и выплатить пособие.
  • средний заработок за два предыдущих календарных года для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
  • средний дневной заработок работника. Порядок расчета показателя зависит от вида пособия – по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.
  • сумма пособия за счет средств работодателя и ФСС отражается в полном объеме без вычета НДФЛ. Компания оплачивает первые три дня больничного, остальные дни – ФСС. В некоторых случаях весь период оплачивается за счет ФСС, тогда строка «за счет средств работодателя» остается пустой.
  • в строке «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного застрахованному лицу пособия.
  • фамилия, инициалы и подпись руководителя фирмы (или обособленного подразделения) и бухгалтера.

Если в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» в поле «Причина нетрудоспособности» указаны коды «01» или «11», необходимо рассчитать сумму больничного на отдельном листке (в справке-расчете) и приложить его к больничному листу. При указании врачом кода «11» (заболевание туберкулезом) в причине нетрудоспособности, страхователь не проставляет коды «46», «49», «50» в строке «Условия исчисления».

Для внешних совместителей порядок заполнения больничного аналогичный, только ставится отметка «V» в строке «По совместительству».

Правовой сборник «Кадровое делопроизводство» содержит инструкции по оформлению кадровых процедур (больничный, отпуск, командировка), образцы заполнения документов, разъяснения об электронных больничных, электронных трудовых книжках и многое другое. Станьте клиентом М-СТАЙЛ и получите сборник бесплатно!

Как исправить ошибку в больничном листе

Для исправления ошибки на бумажном больничном необходимо:

  • аккуратно зачеркнуть неверные данные. Использовать корректирующие средства запрещается;
  • записать правильные сведения на оборотной стороне листа.
  • заверить запись фразой «исправленному верить», подписью и печатью.

Если заполнено поле, которое должно быть пустым, некорректные сведения следует зачеркнуть, а на обратной стороне листа оставить заметку (например, «строку Акт формы Н-1 считать незаполненной»).

Отметим, что технические недочеты, которые не нарушают читабельность записей, не являются основанием для переоформления больничного листа. Например, если название организации написано неверно, работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру – такая ошибка не требует переоформления документа и не влияет на величину пособия. Но если в строке указано наименование совсем другой компании, то листок нетрудоспособности считается недействительным. В таком случае его нельзя принимать к расчету и оплате, а требуется заменить.

Работодатель должен обращать внимание на правильность заполнения больничного листа врачом медучреждения. Если допущена ошибка в сведениях, то бланк считается испорченным, нужно оформить его дубликат. ФСС может не возместить расходы работодателя, который принял к выплате пособия неверно заполненный врачом листок нетрудоспособности.

Напомним, что с 14 декабря 2020 года вступают в силу новые правила выдачи и оформления больничных листов.

Медицинское законодательство

Закажите бесплатный демодоступ к системе КонсультантПлюс «Законодательство для медицинских организаций» и получите возможность пользоваться материалами о важнейших изменениях в здравоохранении. Здесь вы найдете приказы Минздрава, ГОСТы, регламенты, должностные инструкции, обзоры правовых изменений в сфере и т.д.

Больничный лист — пилотный проект

Больничные по пилотному проекту ФСС в регионах-участниках эксперимента выплачиваются по иной схеме. Порядок перехода на новые правила выплаты больничных пособий регламентирован нормами правительственного Постановления от 21.04.2011 г. № 294 (ред. от 01.12.2018). Документом предусматривается введение механизма прямых выплат от Фонда соцстрахования застрахованным физлицам. Работодатель производит выплату пособий только в той части, которая подлежит погашению из средств нанимателя, в остальном работодатель выступает лишь в качестве посредника между сотрудником и ФСС. Напомним, что с 2019 года к пилотному проекту присоединилось еще несколько регионов страны.

Оплата больничных ФСС – пилотный проект

Там, где действуют прямые выплаты, по экспериментальным правилам выплачиваются следующие виды пособий:

  • по временной утрате трудоспособности при условии, что болезнь не стала следствием несчастного случая на рабочем месте;

  • в связи с беременностью и предстоящими родами;

  • при ранней постановке на медучет беременных женщин;

  • при рождении детей;

  • по уходу за детьми;

  • на погребение.

Если в регионе работает пилотный проект ФСС, больничные листы застрахованные лица передают работодателям вместе с заявлением на выплату пособия. Наниматель производит расчет части пособия, которую он должен уплатить из своих ресурсов (за 3 первых дня болезни). Затем работодатель должен передать в ФСС принятые от работника документы для назначения выплаты. Сделать это надо в течение 5 дней после даты приема документов от сотрудника. По переданному в ФСС комплекту документов составляется опись, форма которой установлена приказом ФСС от 24.11.2017 № 578. Если у работодателя показатель средней численности наемного персонала превышает уровень 25 человек, данные передаются в Фонд соцстраха в электронном формате в виде реестра. Образцы реестров и правила их оформления регламентированы приказом ФСС от 24.11.2017 г. № 579.

Читайте также: Больничный из МРОТ в 2019 году

В 10-тидневный срок производится из ресурсов ФСС выплата больничного листа. Пилотный проект предусматривает зачисление средств на банковский счет получателя денег напрямую от Фонда соцстрахования. Средства могут зачисляться и на карты работников, если в ФСС будут поданы соответствующие реквизиты, либо направляться почтовым переводом.

В регионах-участниках пилотного проекта больничные листы оформляются в соответствии с нормами Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н. В больничном не должно быть существенных ошибок, если же они имеют место, или больничный был утерян работником, застрахованному лицу выдается дубликат документа.

Пилотный проект ФСС: как заполнить больничный

Заполнение листа нетрудоспособности осуществляется гелевой или капиллярной ручкой черного цвета (применение шариковых паст под запретом). Медицинская организация проставляет код документа (первичный, дубликат или продолжение), шифр заболевания и период нетрудоспособности. Работодатель при получении документа, выданного медицинским учреждением, проверяет его на отсутствие ошибок и наличие всех необходимых элементов. Если наниматель при заполнении своей части бланка допустит ошибку, он не вправе требовать оформления дубликата.

Больничный лист (пилотный проект) работодатель заполняет в поле «Заполняется работодателем» в следующей последовательности:

  1. Вводится наименование нанимателя (в полном или сокращенном варианте).

  2. Отмечается, на каких условиях трудоустроено застрахованное физическое лицо – основное это место работы для него или нет. Рядом с нужной версией ответа надо поставить отметку «V».

  3. В отдельном поле указывается номер, под которым работодатель зарегистрирован в ФСС. Этот параметр поможет точно идентифицировать страхователя в базе данных Фонда.

  4. При отражении кода подчиненности надо вписать шифр, присвоенный подразделению ФСС, к которому относится работодатель по месту нахождения.

  5. В регионах, где реализуется пилотный проект ФСС, больничные «дробятся» на суммы, выплачиваемые работодателями и Фондом, по стандартным правилам. В роли плательщиков выступают разные структуры, но за основу в обоих случаях берется среднедневной доход застрахованного сотрудника. Для выведения этого показателя работодателем прописывается средний заработок за два года, отдельно фиксируется средний дневной доход.

  6. Указывается период нетрудоспособности, подлежащий оплате.

  7. При реализации системы прямых выплат ФСС заполнение больничного листа (пилотный проект) отличается от привычного алгоритма тем, что работодатель отражает в листе только свою часть начислений. Фонд соцстраха самостоятельно производит расчет пособия, выплачиваемого из средств бюджета. То есть при оформлении листа нетрудоспособности работодатель оставляет пустыми поля с суммой пособия за счет ФСС и с итоговыми начислениями.

  8. Работодатель обязан указать полное количество отработанных застрахованным лицом лет и месяцев. Это необходимо для определения значения корректирующего коэффициента при выведении суммы пособия.

В больничный лист наниматель вписывает только ту сумму начислений, которую он выплатит самостоятельно. Для удостоверения корректности отраженных в листе сведений проставляются подписи руководителя и главного бухгалтера, ставится печать.

Таким образом, если предприятие зарегистрировано в регионе, где применяется пилотный проект, больничный заполняют в обычном порядке, но оставляют незаполненными ячейки с суммой пособия за счет ФСС и суммарным размером выплаты.

Образец заполнения больничного листа (пилотный проект ФСС):

 

В электронной медкарте москвичам теперь доступны больничные листы

Все больше возможностей появляется у пользователей одного из самых популярных сервисов единой цифровой платформы здравоохранения — электронной медицинской карты. Теперь на портале mos.ru, а также в мобильной версии медкарты в приложении «ЕМИАС.ИНФО» в разделе «Мои больничные» можно просмотреть данные листков нетрудоспособности, оформленных в поликлиниках. Об этом рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

«Процесс цифровизации московского здравоохранения двигается семимильными шагами. В прошлом году мы уже начали выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде. А теперь в веб- и мобильной версии электронной медкарты у москвичей появился доступ к информации о выданных больничных — и бумажных, и электронных. Сервисы работают в составе единой цифровой платформы столичного здравоохранения и делают процесс оформления листков нетрудоспособности еще удобнее и прозрачнее», — рассказала заммэра.

В разделе «Мои больничные» можно узнать номер выданного больничного листа и его тип (бумажный бланк или электронный), период его действия, причину нетрудоспособности с кодом болезни и расшифровкой, данные врача и медицинской организации, статус документа и по уходу за кем он выдан, а для электронных больничных также статус его обработки в Фонде социального страхования (ФСС). Хранение больничных в электронной медкарте удобно как для врача, так и для пациента: вся необходимая информация всегда есть в электронном виде. Сведения не потеряются и будут под рукой.

Вместо оформления бумажного бланка можно выбрать электронный листок нетрудоспособности, который является юридически равноправным документом. Переход на электронное оформление имеет множество преимуществ: он упрощает процедуру получения пособий в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, разгружает врачей, уменьшая затраты времени на бумажную работу, а также освобождает пациентов от забот по сбору подписей, печатей и посещению дополнительных кабинетов. Кроме того, электронный больничный нельзя потерять, испортить или подделать, а количество ошибок в ходе заполнения бланка в электронном виде фактически сведено к нулю.

Более 1,7 миллиона москвичей получили доступ к электронным медкартамМосквичи уже более 500 тысяч раз скачали приложение для записи к врачам и просмотра медкарты

Для оформления электронного больничного достаточно посетить врача, дополнительно посещать кабинет выдачи листков нетрудоспособности не нужно. Также не требуется заверять больничный лист печатями, подписями или приносить его в распечатанном виде работодателю. Особенность электронного листа в том, что бумажный бланк не выдается, вся информация хранится и передается в ФСС и работодателю в цифровом виде. Пациенту достаточно предоставить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности для начисления больничного пособия. Уникальный номер листка нетрудоспособности теперь доступен в электронной медицинской карте. При желании пациент может получать оповещения по электронной почте или в СМС-сообщении с номером больничного и периодом нетрудоспособности. Также можно распечатать информацию о выданном электронном больничном в инфомате поликлиники или просмотреть ее в электронной медицинской карте на портале mos.ru или в личном кабинете на сайте ФСС.

Для того чтобы оформить электронный больничный, пациент должен лично подписать в поликлинике, к которой он прикреплен, согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных.

Единая цифровая платформа здравоохранения разработана и развивается совместно городским Департаментом здравоохранения и Департаментом информационных технологий. 

В электронной медкарте москвичам теперь доступны больничные листы

В Москве продолжает расширяться функционал одного из самых популярных сервисов единой цифровой платформы здравоохранения – электронной медицинской карты. Теперь на портале mos.ru, а также в мобильной версии медкарты в приложении «ЕМИАС.ИНФО» в разделе «Мои больничные» можно просмотреть данные листков нетрудоспособности, оформленных в поликлиниках. Об этом рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«Процесс цифровизации московского здравоохранения двигается семимильными шагами. В прошлом году мы уже начали выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде. А теперь в веб и мобильной версии электронной медкарты у москвичей появился доступ к информации о выданных больничных — и бумажных, и электронных. Сервисы работают в составе единой цифровой платформы столичного здравоохранения и делают процесс оформления листков нетрудоспособности ещё удобнее и прозрачнее», — рассказала вице-мэр.

В разделе «Мои больничные» можно узнать номер выданного больничного листа и его тип (бумажный бланк или электронный), период его действия, причину нетрудоспособности с кодом болезни и расшифровкой, данные врача и медицинской организации, статус документа и по уходу за кем он выдан, а для электронных больничных также статус его обработки в ФСС. Хранение больничных в электронной медкарте удобно как для врача, так и для пациента: вся необходимая информация всегда есть в электронном виде. Сведения не потеряются и будут под рукой.

Также напомним, что вместо оформления бумажного бланка можно выбрать электронный листок нетрудоспособности, который является юридически равноправным документом. Переход на электронное оформление имеет множество преимуществ: во-первых, упрощает процедуру получения выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, во-вторых, разгружает врачей, уменьшая затраты времени на бумажную работу и, в-третьих, освобождает пациентов от забот по сбору подписей, печатей и посещению дополнительных кабинетов. Кроме того, электронный больничный нельзя потерять, испортить или подделать, а количество ошибок в ходе заполнения бланка в электронном виде фактически сведено к нулю

Для оформления электронного больничного достаточно посетить врача, дополнительно посещать кабинет выдачи листков нетрудоспособности не нужно. Также не требуется заверять больничный лист печатями, подписями или приносить его в распечатанном виде работодателю. Особенность электронного листа в том, что бумажный бланк не выдаётся, вся информация хранится и передаётся в ФСС и работодателю цифровом виде. Пациенту достаточно предоставить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) для начисления больничного пособия. Уникальный номер листка нетрудоспособности теперь доступен в электронной медицинской карте. При желании пациент может получать оповещения по электронной почте или в СМС-сообщении с номером больничного и периодом нетрудоспособности. Также можно распечатать информацию о выданном электронном больничном в инфомате поликлиники или просмотреть её в электронной медицинской карте на портале mos.ru или в личном кабинете на сайте ФСС cabinets.fss.ru.

Для того, чтобы оформить электронный больничный, пациент должен лично подписать в поликлинике согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных, к которой он прикреплен.

Управление PFMLI

У нас новый сайт:
ПОСЕТИТЕ НАШ НОВЫЙ САЙТ НА WWW.CTPAIDLEAVE.ORG

Миссия Управления по страхованию оплачиваемых семейных и медицинских отпусков Коннектикута (Paid Leave Authority) — предоставить сотрудникам Коннектикута доступ к оплачиваемым семейным отпускам и расширить возможности работодателей, предлагая полезные инструменты для понимания их жизненно важной роли и оказывая поддержку в навигации по программе. Эта программа позволяет сотрудникам, работающим в Коннектикуте, удовлетворять личные и семейные потребности в области здоровья без последствий для потери дохода.Для работодателей Управление по оплачиваемым отпускам может предоставить инструменты и ресурсы, необходимые для соблюдения и создания счастливых, здоровых, ярких и инклюзивных рабочих мест.


25 июня 2019 года Коннектикут принял закон о создании комплексной программы страхования оплачиваемых семейных и медицинских отпусков путем подписания Государственного закона штата Коннектикут 19-25, Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках с поправками, внесенными в разделы 232–235 Государственного закона. 19-117.

Программа Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFMLA) находится в ведении Управления по оплачиваемым отпускам, которое предоставляет работникам доступ к оплачиваемым отпускам в связи с жизненными обстоятельствами, подпадающими под действие Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA), Семейного и медицинского отпуска в Коннектикуте Закон (CT FMLA) и Закон Коннектикута об отпуске в связи с семейным насилием:

  • Для решения серьезной проблемы со здоровьем рабочего;
  • Для ухода за ребенком после рождения, усыновления или передачи на воспитание;
  • Для оказания помощи тяжелобольному или травмированному члену семьи;
  • Для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с размещением соответствующих военнослужащих за рубежом;
  • Донорство органов или костного мозга; или
  • Для решения некоторых вопросов, связанных с насилием в семье.

Программой оплачиваемых семейных отпусков по медицинским причинам будет управлять недавно созданное квазигосударственное агентство — Управление по оплачиваемым отпускам. Программа будет финансироваться сотрудниками и добровольными участниками, которые самостоятельно регистрируются. Сбор удержаний из заработной платы должен начаться 1 января 2021 года. Выплата пособий правомочным сотрудникам начнется 1 января 2022 года.

1 августа 2020 года Управление по оплачиваемым отпускам запустит новый веб-сайт, на котором будут представлены исчерпывающие списки информации, требований, ресурсов и полезных инструментов для навигации по программе оплачиваемых отпусков Коннектикута.

В январе 2020 года Андреа Бартон Ривз была назначена первым в истории главным исполнительным директором Управления по оплачиваемым отпускам, принеся с собой многолетний опыт руководства программами по оказанию важнейших услуг семьям.

Узнайте больше о генеральном директоре здесь: Губернатор Ламонт объявляет Андреа Бартон Ривз генеральным директором Управления по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам Коннектикута.

Программа компенсации оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19

Заявление для работодателей о подаче заявления на получение B.C. Государственная программа компенсации отпусков по болезни COVID-19 теперь доступна на портале онлайн-услуг WorkSafeBC. В рамках программы работодатели, у которых нет действующей программы отпуска по болезни, могут подать заявление на возмещение до трех дней заработной платы, выплаченной работникам за отпуск по болезни, связанный с COVID-19. Программа возмещения расходов доступна для отпуска по болезни, взятого с 20 мая до окончания программы 31 декабря 2021 г.

Как применять

Чтобы получить доступ к заявлению о возмещении пособий по болезни в связи с COVID-19 и подать заявление на возмещение расходов, работодатели должны быть:

  1. Зарегистрировано для страхового покрытия WorkSafeBC, а
  2. Зарегистрирован в онлайн-сервисах работодателя WorkSafeBC.

Если вы зарегистрированы для страховки WorkSafeBC и у вас есть учетная запись в онлайн-сервисах работодателя

Вы можете подать заявку на возмещение, войдя в свою учетную запись и выбрав Начать работу в рамках компенсации по болезни COVID-19.

Авторизоваться

Если вы зарегистрированы для страховки WorkSafeBC и у вас нет учетной записи работодателя в онлайн-сервисах

Чтобы подать заявку на возмещение, вам необходимо зарегистрировать учетную запись онлайн-услуг работодателя. Чтобы узнать, как зарегистрироваться, посмотрите это видео или прочтите эти инструкции по регистрации.

Зарегистрируйте учетную запись онлайн-сервисов

В дополнение к заявлению о возмещении отпусков по болезни COVID-19, наши расширенные онлайн-сервисы для работодателей предлагают самый простой и удобный способ сообщить о заработной плате, страховых взносах и многом другом.

Если вы не зарегистрированы для получения страхового покрытия WorkSafeBC

Ваш первый шаг — это зарегистрироваться у нас для получения страхового покрытия. Узнайте, как подать заявку на страховое покрытие WorkSafeBC.

Подать заявку на страхование

После того, как вы зарегистрируетесь у нас, вы сможете создать учетную запись онлайн-услуг работодателя и подать заявку на компенсацию.

Узнайте больше о B.C. государственная программа компенсации больничных листов COVID-19

Для получения дополнительной информации посетите Британскую Колумбию. правительственный веб-сайт об отпусках по болезни COVID-19.

Если у вас есть вопросы о B.C. государственная программа компенсации отпусков по болезни COVID-19, звоните по бесплатному телефону 1.888.PAY.4C19 (1.888.729.4219).

DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Миссия Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

  • 8 недель для связи с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

  • 2 недели на заботу о собственном серьезном состоянии здоровья

Лицам, которым требуется помощь в связи с нарушением слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемых семейных отпусков.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающий в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения рекомендаций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия был удержан расчетный федеральный подоходный налог и / или подоходный налог округа Колумбия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решили удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары.Наши следующие вебинары состоятся:

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

сотрудников Калифорнии наконец-то получили оплачиваемый отпуск по болезни

Понимание множества новых государственных и местных правил, влияющих на отпуск по болезни для калифорнийцев

Карин Бохбот и Элизабет Райлз

2015 Июнь

10 сентября 2014 года губернатор Джерри Браун подписал Закон 2014 года о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях (AB1522), требующий, чтобы работодатели, государственные или частные и независимо от размера , разрешали сотрудникам набирать оплачиваемое время по болезни из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы.При этом Калифорния стала вторым штатом в стране после Коннектикута, который обязывает работодателей предоставлять своим сотрудникам, включая частично занятых и временных работников, оплачиваемый отпуск по болезни.

Это означает, что многие сотрудники, которые не могли позволить себе брать неоплачиваемый больничный, теперь могут иметь возможность взять оплачиваемый отпуск по болезни, а не заражать своих клиентов и коллег вирусами и другими заболеваниями. Это также означает, что эти же работники смогут взять оплачиваемый отпуск для ухода за больным ребенком.Может показаться, что это не так уж много, но это большой шаг вперед для здоровья и безопасности сотрудников по всему штату.

Исследование, проведенное в 2012 году Национальным институтом охраны труда и здоровья, показало, что у работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, в целом на 28 процентов меньше шансов получить несмертельные производственные травмы, чем у рабочих, не имеющих доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. (Американский журнал общественного здравоохранения, сентябрь 2012 г., «Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы».)

Есть несколько муниципалитетов, которые также ввели отпуск по болезни или уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни.Важно знать эти правила отпуска по болезни, чтобы быть уверенным в защите всех прав вашего клиента и / или потенциальных клиентов.

Калифорния «Здоровые рабочие места»; Закон о здоровой семье

Начиная с 1 июля 2015 года, любой сотрудник имеет право на получение отпуска по болезни, если он проработает в Калифорнии не менее 30 дней в течение года с момента начала работы. Это может означать, что сотрудники, которые живут за пределами Калифорнии, но которые едут в Калифорнию и выполняют работу более 30 дней в году, могут иметь право на отпуск по болезни в соответствии с Законом.

В Законе проводится различие между пределом использования и начислением. Он предусматривает, что работодатель может ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни сотрудником до 24 часов или трех дней в год, и дает работодателю возможность ограничить общее накопление оплачиваемого отпуска по болезни сотрудниками до 48 часов или шести дней. при условии, что права сотрудников на накопление и использование оплачиваемого отпуска по болезни не «иным образом ограничены». Однако, если работодатель ограничивает использования отпуска по болезни в течение 24 часов в год, все остальные накопленные неиспользованные отпуска по болезни должны переноситься из года в год.

Если у работодателя уже есть политика оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, от него не требуется делать что-либо иное, если существующая политика удовлетворяет требованиям Закона о начислении, переносе и использовании или предусматривает не менее 24 часов или три дня оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

Закон позволяет использовать отпуск по болезни по разным причинам, включая уход, лечение существующих состояний здоровья, профилактику работника или ребенка работника, родителя, супруга, зарегистрированного сожителя, бабушек и дедушек, внуков или братьев и сестер.К той же группе «членов семьи» относится раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии. Время по болезни также может быть использовано для сотрудников, которые стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследований. Новые сотрудники могут начать использовать накопленные больничные на 90-й день работы. Чтобы воспользоваться отпуском по болезни, сотрудники должны предоставить заблаговременное уведомление, если необходимость в оплачиваемом отпуске по болезни предсказуема. В противном случае сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.

Работодатели могут установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, за использование оплачиваемого отпуска по болезни и должны предоставить сотруднику письменное уведомление в подробной ведомости заработной платы или в отдельной письменной форме о размере доступного оплачиваемого отпуска по болезни. .

Наконец, работодатели должны вывесить плакат о Законе, и за умышленное нарушение требований о размещении на сайте работодатель подвергнется гражданскому штрафу в размере не более 100 долларов за каждое нарушение.

Есть некоторые исключения из Закона, касающиеся сотрудников, работающих по действующему коллективному договору, работников строительной отрасли, вспомогательных служб на дому и некоторых членов летного или кабинного экипажа.

Закон запрещает работодателю отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать, отстранять или иным образом дискриминировать сотрудника за использование или попытку использования накопленных больничных дней или подачу жалобы, утверждающей нарушение Закона, сотрудничая в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения Закона, или выступая против политики, практики или действия, запрещенных Законом.Что еще более важно, Закон подвергает работодателя опровержимой презумпции незаконного возмездия, если сотруднику было отказано в праве использовать накопленные больничные дни, уволены, ему угрожали увольнением, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом дискриминировано в течение 30 дней с момента подачи работником заявления. жалоба в Комиссию по труду или утверждение о нарушении или сотрудничестве в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения Закона, или противодействие политике, практике или действию, запрещенным Законом.

Нарушения закона преследуются комиссаром по вопросам труда путем подачи жалоб сотрудником или гражданского иска уполномоченного по вопросам труда или генерального прокурора.

Oakland’s Measure FF

Закон о бюллетене штата Окленд FF, вступивший в силу 2 марта 2015 года, включает новую и более благоприятную политику оплачиваемых отпусков по болезни для сотрудников с предприятиями в Окленде.

Начиная со 2 марта 2015 г., работодатели в Окленде должны предоставить своим сотрудникам до девяти дней (72 часа) оплачиваемого отпуска по болезни, который может начисляться соответствующим сотрудникам из расчета один час оплачиваемого отпуска на каждые 30 дней. отработанные часы.Однако есть одно отличие: работодатели, которые обычно нанимают на менее 10 сотрудников в неделю (включая всех сотрудников, работающих за пределами Окленда), должны разрешить только до 40 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни . Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичным образом переносится из года в год, но подлежит применимому пределу начисления. Неиспользованное время не нужно оплачивать при увольнении с работы.

Сотрудники имеют право на начисление оплачиваемого отпуска по болезни, если они работают не менее двух часов в неделю в городе Окленд и не освобождены от требований штата к минимальной заработной плате.Кроме того, в отличие от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, который вступает в силу 1 июля 2015 года, в соответствии с Мерой FF нет оснований для предоставления оплачиваемых отпусков по болезни в начале каждого календарного года. Однако Мера предусматривает, что работодатели, которые уже предоставляют своим сотрудникам достаточно оплачиваемого свободного времени для выполнения требований Меры, не должны предоставлять дополнительный отпуск.

Начисление оплачиваемого отпуска по болезни и право на его использование начинается сразу 2 марта 2015 года, с даты вступления в силу для существующих сотрудников.Сотрудники, нанятые после 2 марта, начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни при найме, но они не имеют права использовать накопленное время до достижения 90 дней работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться не только для лечения собственного заболевания или медицинского диагноза или лечения сотрудника, но также для оказания помощи или ухода за ребенком сотрудника, родителем, законным опекуном или подопечным, братом или сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком, супругом или зарегистрированным сожителем. или другое назначенное лицо, которое болеет, травмировано или требует медицинского диагноза или лечения.Согласно Мере, семейные отношения распространяются не только на биологические отношения, но также и на отношения, возникающие в результате усыновления, ступенчатые отношения и отношения приемной семьи. «Ребенок» включает ребенка домашнего партнера и ребенка лица, замещающего родителей.

Оклендская мера отражает Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни, позволяя покрытому сотруднику без супруга или зарегистрированного домашнего партнера назначить одно лицо, для которого сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода.Работнику должно быть разрешено сделать такое назначение не позднее даты, когда у него впервые начисляется час оплачиваемого отпуска по болезни (т. Е. Работник проработал 30 часов после начала начисления оплачиваемого отпуска по болезни). У сотрудника есть 10 рабочих дней на то, чтобы сделать назначение. После этого ежегодно сотруднику без супруга или зарегистрированного домашнего партнера должно быть предоставлено 10-дневное окно для назначения, включая возможность изменить любое предыдущее назначение.

Работодатель может потребовать от работника заблаговременно уведомить о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни.Однако Мера не определяет, что считается «разумным уведомлением». Эта Мера четко предусматривает, что от работника нельзя требовать поиска заменяющего работника во время оплачиваемого отпуска по болезни. Наконец, работодатель может принимать только разумные меры для проверки или документального подтверждения того, что использование работником оплачиваемого отпуска по болезни является законным, и не может требовать от работника расходов, превышающих пять долларов, чтобы продемонстрировать свое право на такой оплачиваемый отпуск.

Каждый работодатель должен направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с Мерой каждому действующему правомочному сотруднику и каждому новому сотруднику во время приема на работу.Письменное уведомление должно быть на всех языках, на которых говорят более 10 процентов правомочных сотрудников, и должно быть размещено на видном месте на каждом рабочем месте, где его могут увидеть все сотрудники. Мера уполномочивает городского администратора готовить образцы уведомлений, и использование работодателем таких уведомлений будет считаться соблюдением требований Меры.

Согласно Мере, работодатели также должны вести в течение не менее трех лет для каждого покрытого сотрудника учет его или ее имени, отработанного времени, ставки заработной платы, начисления и использования оплачиваемых отпусков по болезни, а также, если применимо, сбора и распределения платы за услуги.Работодатели должны предоставить работнику копию документации, относящейся к работнику, по его разумной просьбе.

Мера FF разрешает потерпевшим сотрудникам требовать возмещения убытков и судебного запрета. Успешный сотрудник, но не успешный работодатель, также имеет право на возмещение разумных гонораров и расходов адвокатам.

Правила Сан-Франциско — правило 56 часов

Начиная с 5 февраля 2007 г., все работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни каждому сотруднику, выполняющему работу в Сан-Франциско.[Глава 12W Административного кодекса Сан-Франциско]. Сотрудник — это любое лицо, выполняющее работу, в том числе по совместительству или на временной основе. Работодатель — это любое лицо, как определено в разделе 18 Трудового кодекса Калифорнии, которое прямо или косвенно нанимает или контролирует заработную плату, часы или условия труда сотрудника.

Для сотрудников, работающих на работодателя 5 февраля 2007 г. включительно, оплачиваемый отпуск по болезни начинает начисляться с этой даты. Для сотрудников, нанятых работодателем после 5 февраля 2007 г., оплачиваемый отпуск по болезни начинает накапливаться через 90 календарных дней после первого дня работы сотрудника.За каждые 30 часов работы сотруднику начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни накапливается только с шагом в час, а не с шагом в час. Для работника, не освобожденного от уплаты налогов, сверхурочные часы засчитываются при начислении оплачиваемого отпуска по болезни. Для освобожденного сотрудника оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета 40-часовой рабочей недели, если нет доказательств того, что обычная рабочая неделя освобожденного сотрудника составляет менее 40 часов.

Постановление об отпусках по болезни распространяется на всех сотрудников, которые «наняты работодателем в пределах географических границ города.Это неопределенное положение вызвало большой ужас среди работодателей, базирующихся за пределами Сан-Франциско (в районе залива и по всей стране), сотрудники которых иногда выполняют работу в Сан-Франциско. Общее правило состоит в том, что «[е] сотрудники, которые выполняют работу в Сан-Франциско на разовой основе, подпадают под действие постановления, только если они отработают 56 или более часов работы в Сан-Франциско в течение календарного года». Правило 56 часов применяется к сотрудникам, которые: работают из своих домов в Сан-Франциско, которые находятся в Сан-Франциско с единственной целью присутствовать или выступать на конгрессе или конференции, и которые путешествуют в пределах Сан-Франциско и останавливаются в Сан-Франциско для работы, например как сделать самовывоз или доставку.

Таким образом, правило фактически требует, чтобы работодатели за пределами Сан-Франциско отслеживали «отработанные часы в Сан-Франциско» своих сотрудников, если только работодатель не выберет для своих сотрудников накопление оплачиваемого отпуска по болезни за все отработанные часы. Если работодатель проводит различие между отработанными часами в Сан-Франциско и часами, отработанными вне Сан-Франциско, работодатель не должен оплачивать взятый отпуск по болезни, если только работник не соответствует или превышает 56-часовой порог для отработанных часов в Сан-Франциско.

Для сотрудников работодателей, у которых менее 10 человек (включая постоянных, неполный рабочий день и временных сотрудников) работают за компенсацию в течение данной недели, существует ограничение в 40 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни.Для сотрудников других работодателей существует ограничение на 72 часа начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. OLSE рассчитает размер бизнеса на текущий календарный год на основе среднего количества людей, которые работали за вознаграждение в неделю в течение предыдущего календарного года. Размер бизнеса новых работодателей на текущий календарный год будет определяться на основе «среднего количества человек в неделю, которые работали за вознаграждение в течение первых 90 дней после того, как их первый сотрудник (ы) начал работу». Использование фразы «текущий календарный год» указывает на то, что определение размера бизнеса для целей Постановления об отпусках по болезни должно происходить ежегодно.

Сан-Франциско, больничный

Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника бессрочен; он переносится из года в год.

Для сотрудников, нанятых после 5 февраля 2007 г., которые уволены с работы до завершения 90-дневного периода и повторно приняты на работу тем же работодателем в течение одного года после увольнения, «предыдущий период занятости засчитывается в 90-дневный период отбора. . 90 календарных дней не обязательно должны быть непрерывными, последовательными или завершенными в течение одного года.«Сотрудники, которые были уволены после получения права на оплачиваемый отпуск по болезни и повторно приняты на работу в течение одного года после увольнения одним и тем же работодателем, не обязаны удовлетворять 90-дневный период допуска, но они не имеют права на восстановление ранее начисленной заработной платы. часы отпуска по болезни.

Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, такая как политика оплачиваемого отпуска, которая предоставляет работникам объем оплачиваемого отпуска, который может использоваться для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом, и достаточный для выполнения По условиям начисления по закону работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Все или какая-либо часть применимых требований не применяется к сотрудникам, на которых распространяется добросовестный коллективный договор, в той мере, в какой требования закона прямо отменяются в коллективном договоре в ясных и недвусмысленных условиях.

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни не только в случае болезни, травмы или для получения медицинской помощи, лечения или постановки диагноза, но также для оказания помощи или ухода за членом семьи или назначенным лицом (см. Ниже) когда они больны, ранены или получают медицинскую помощь, лечение или диагностику.

Если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного сожителя, он может назначить одно лицо, для которого он может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для оказания помощи или ухода. Работодатели должны предоставить возможность назначить сотрудников не позднее, чем через 30 рабочих часов после даты начала начисления оплачиваемого отпуска по болезни. У сотрудника есть 10 рабочих дней, чтобы сделать это назначение. После этого работодатели должны предлагать возможность делать или изменять назначение на ежегодной основе, опять же с окном в 10 рабочих дней, чтобы работник мог сделать назначение.

В соответствии с Положением об отпуске по болезни работодатель может потребовать от сотрудников предоставить «разумное уведомление» об отсутствии на работе, для которого оплачиваемый отпуск по болезни используется или будет использоваться. Закон не определяет «разумное уведомление». Правило OLSE гласит, что требование о предварительном уведомлении о заранее запланированном или прогнозируемом отсутствии на работе (например, о посещении врача, о продолжающейся травме или болезни), при которых будет использоваться оплачиваемый отпуск по болезни, «в принципе разумно и, следовательно, предположительно законно.Однако правило предупреждает, что предварительное уведомление может быть необоснованным в конкретном случае, «потому что время, необходимое для предварительного уведомления, является чрезмерным или метод, требуемый для предоставления предварительного уведомления, является излишне обременительным».

Как и в случае с нормативными актами Калифорнии, работодатели должны разместить уведомление в месте, где сотрудники могут его легко прочитать, информируя сотрудников об их правах. OLSE направляет это уведомление через ежегодную городскую рассылку о регистрации бизнеса.Фактически, загружаемая версия уведомления также доступна на веб-сайте OLSE.

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются часы, отработанные сотрудниками, и оплачиваемые отпуска по болезни, взятые сотрудниками, в течение четырех лет, а также должны предоставлять OLSE доступ к таким записям.

Сотрудники, заявляющие о своих правах на получение оплачиваемого отпуска по болезни, защищены от репрессалий.

Сотрудники, которым отказано в их правах по закону, могут подать жалобу в OLSE.

Таким образом, с учетом всего сказанного очевидно, что изменения в правилах об отпусках по болезни предоставили сотрудникам дополнительные льготы, необходимые для ухода за собой и своими семьями, без потери дохода из-за выполнения этой потребности, как это было до того, как эти правила вступили в силу.Но нужно помнить, где вы работаете. Предоставляет ли город, в котором вы работаете, больше оплачиваемых отпусков по болезни, чем штат штата? Знает ли работодатель о различиях, если они существуют? Знаете ли вы, как работодатель, что вам теперь нужно делать в связи с предоставлением вашим сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни? Как работодатель, вы можете сотрудничать со своей компанией по начислению заработной платы, чтобы внедрить эти изменения, а также поручить им производить и поддерживать расчеты, чтобы самостоятельно избежать дополнительной ненужной работы.Но независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, прочтите и узнайте о своих правах и обязанностях в соответствии с этими относительно новыми правилами.

Проверка мер отпусков по болезни: данные об отпусках по болезни и пособиях по болезни из датского национального реестра в сравнении с несколькими периодами отпусков по болезни, регистрируемых на рабочем месте в муниципалитете Дании | BMC Public Health

  • 1.

    Аллебек П., Мастекааса А: Шведский совет по оценке технологий в здравоохранении (SBU). Глава 5. Факторы риска отпуска по болезни — общие исследования.Scand J Public Health Suppl. 2004, 63: 49-108.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 2.

    Аллебек П., Мастекааса А.: Шведский совет по оценке технологий в здравоохранении (SBU). Глава 3. Причины отсутствия по болезни: исследовательские подходы и объяснительные модели. Scand J Public Health Suppl. 2004, 63: 36-43.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 3.

    Alexanderson K, Norlund A: Шведский совет по оценке технологий в здравоохранении (SBU). Глава 1. Цель, предыстория, ключевые концепции, правила и текущая статистика. Scand J Public Health Suppl. 2004, 63: 12-30.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 4.

    Хенсинг Дж., Александерсон К., Аллебек П., Бьюрулф П. Как измерить отсутствие по болезни? Обзор литературы и предложение пяти основных мер. Scand J Soc Med. 1998, 26 (2): 133-144.

    CAS PubMed Google Scholar

  • 5.

    Бурдорф А., Пост В., Брюггелинг Т.: Надежность вопросника об отсутствии по болезни с особым вниманием к отсутствию из-за боли в спине и респираторных заболеваний. Occup Environ Med. 1996, 53 (1): 58-62. 10.1136 / oem.53.1.58.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 6.

    Severens JL, Mulder J, Laheij RJ, Verbeek AL: Точность и точность измерения отсутствия на работе как основа для расчета затрат на производительность в Нидерландах.Soc Sci Med. 2000, 51 (2): 243-249. 10.1016 / S0277-9536 (99) 00452-9.

    CAS Статья PubMed Google Scholar

  • 7.

    Hensing G: Шведский совет по оценке технологий в здравоохранении (SBU). Глава 4. Методологические аспекты исследования отсутствия по болезни. Scand J Public Health Suppl. 2004, 63: 44-48.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 8.

    Ферри Дж. Э., Кивимаки М., Глава Дж., Шипли М. Дж., Вахтера Дж., Мармот М. Г.: Сравнение отсутствия по болезни с отсутствием, зарегистрированным в журналах работодателей: данные исследования Whitehall II.Occup Environ Med. 2005, 62 (2): 74-79. 10.1136 / oem.2004.013896.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 9.

    Short ME, Goetzel RZ, Pei X, Tabrizi MJ, Ozminkowski RJ, Gibson TB, et al: Насколько точны самооценки? Анализ самооценки использования и отсутствия медицинских услуг по сравнению с административными данными. J Occup Environ Med. 2009, 51 (7): 786-796. 10.1097 / JOM.0b013e3181a86671.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 10.

    Ревицки Д.А., Ирвин Д., Ребландо Дж., Саймон Г.Э .: Точность дней нетрудоспособности, сообщаемых самими пациентами. Med Care. 1994, 32 (4): 401-404. 10.1097 / 00005650-199404000-00008.

    CAS Статья PubMed Google Scholar

  • 11.

    van Poppel MN, de Vet HC, Koes BW, Smid T, Bouter LM: Измерение отпуска по болезни: сравнение данных о больничном отпуске, предоставленных самими пациентами, и данных из документации компании. Occup Med (Лондон). 2002, 52 (8): 485-490. 10.1093 / occmed / 52.8.485.

    CAS Статья Google Scholar

  • 12.

    Laestadius JG, Ye J, Dimberg L: Можем ли мы доверять ответам? Надежность и обоснованность больничного листа, заявленного самими пациентами, в связи с симптомами опорно-двигательного аппарата. J Occup Environ Med. 2008, 50 (6): 611-613. 10.1097 / JOM.0b013e31816fd6cd.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 13.

    Восс М., Старк С., Альфредссон Л., Вингард Э., Джозефсон М.: Сравнение данных самооценки и регистрационных данных об отсутствии по болезни среди государственных служащих в Швеции.Occup Environ Med. 2008, 65 (1): 61-67. 10.1136 / oem.2006.031427.

    CAS Статья PubMed Google Scholar

  • 14.

    Поул Д.Д., Франш Р.Л., Хогг-Джонсон С., Видмар М., Краузе Н.: Продолжительность нетрудоспособности: сравнение самоотчета и административных данных. Am J Ind Med. 2006, 49 (5): 394-401. 10.1002 / ajim.20300.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 15.

    Дасингер Л.К., Краузе Н., Диган Л.Дж., Брэнд Р.Дж., Рудольф Л.: Продолжительность нетрудоспособности после травмы поясницы: сравнение административных результатов и результатов, заявленных самими пациентами. Am J Ind Med. 1999, 35 (6): 619-631. 10.1002 / (SICI) 1097-0274 (199906) 35: 6 <619 :: AID-AJIM9> 3.0.CO; 2-I.

    CAS Статья PubMed Google Scholar

  • 16.

    Merkesdal S, Ruof J, Huelsemann JL, Mittendorf T, Handelmann S, Mau W и др.: Оценка косвенных затрат у пациентов с ревматоидным артритом (РА): сравнение данных из опросника для пациентов с экономическим здоровьем HEQ- Данные о РА и страховых выплатах.Ревматоидный артрит. 2005, 53 (2): 234-240. 10.1002 / арт.21080.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 17.

    Fredriksson K, Toomingas A, Torgen M, Thorbjornsson CB, Kilbom A: Достоверность и достоверность ретроспективно собранных данных о больничных листах, связанных с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, о которых сообщают сами люди. Scand J Work Environ Health. 1998, 24 (5): 425-431. 10.5271 / sjweh.365.

    CAS Статья PubMed Google Scholar

  • 18.

    Эпидемиология FL: Когда вся страна представляет собой когорту. Наука. 2000, 287 (5462): 2398-2399. 10.1126 / science.287.5462.2398.

    Артикул Google Scholar

  • 19.

    Национальный орган по рынку труда: DREAM. [18]. 2009, Копенгаген: Национальный орган по рынку труда, 1-97.

    Google Scholar

  • 20.

    Johansen K, Andersen JS, Mikkelsen S, Pass O, Raffnsoe S, Lynge E: Контроль отсутствия по болезни: исследование изменений в датском законодательстве об отсутствии по болезни с 1973 года.Политика здравоохранения. 2008, 86 (1): 109-118. 10.1016 / j.healthpol.2007.10.006.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 21.

    Кристиансен Д., Ларсен К., Йенсен ОК, Нильсен К.В.: Классификация реакции на боль не предсказывает долгосрочный исход у пациентов с болью в пояснице, которые внесены в список больных. J Orthop Sports Phys Ther. 2010, 40 (10): 606-615.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 22.

    Jensen C, Jensen OK, Christiansen DH, Nielsen CV: Годовое наблюдение за сотрудниками, внесенными в список больных из-за боли в пояснице: рандомизированное клиническое испытание, сравнивающее многопрофильное и краткосрочное вмешательство. Позвоночник (Phila Pa 1976). 2011, 36 (15): 1180-1189. 10.1097 / BRS.0b013e3181eba711.

    Артикул Google Scholar

  • 23.

    Дженсен ОК, Нильсен К.В., Стенгаард-Педерсен К. Годовой прогноз у включенных в список больных пациентов с болью в пояснице с радикулопатией и без нее.Прогностические факторы, влияющие на боль и инвалидность. Спайн Дж. 2010, 10 (8): 659-675. 10.1016 / j.spinee.2010.03.026.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 24.

    Лабриола М., Лунд Т., Кристенсен К.Б., Кристенсен Т.С.: Многоуровневый анализ индивидуальных и контекстных факторов как предикторов возврата к работе. J Occup Environ Med. 2006, 48 (11): 1181-1188. 10.1097 / 01.jom.0000243359.52562.a5.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 25.

    Лабриола М., Лунд Т., Кристенсен К.Б., Альбертсен К., Бультманн Ю., Йенсен Дж. Н. и др .: Предсказывает ли самоэффективность возвращение к работе после отсутствия по болезни? Перспективное исследование среди 930 сотрудников, отсутствующих по болезни в течение трех и более недель. Работа. 2007, 29 (3): 233-238.

    PubMed Google Scholar

  • 26.

    Лунд Т., Лабриола М., Кристенсен К.Б., Бультманн У., Вилладсен Э.: Возвращение на работу среди отсутствующих по болезни датских сотрудников: предполагаемые результаты датского когортного исследования рабочей среды / национального реестра выплат социальных трансфертов.Int J Rehabil Res. 2006, 29 (3): 229-235. 10.1097 / 01.mrr.0000210056.24915.c2.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 27.

    Stapelfeldt CM, Christiansen DH, Jensen OK, Nielsen CV, Petersen KD, Jensen C: Анализ подгрупп по возвращении на работу у включенных в список больных сотрудников с болями в пояснице в рандомизированном исследовании, сравнивающем кратковременное и многопрофильное вмешательство. BMC Musculoskelet Disord. 2011, 12: 112-10.1186 / 1471-2474-12-112.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 28.

    Клаузен Т., Кристенсен К.Б., Лунд Т., Кристиансен Дж .: Самооценка воздействия шума как фактора риска длительного отсутствия по болезни. Шум здоровья. 2009, 11 (43): 93-97. 10.4103 / 1463-1741.50693.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 29.

    Хансен К.Д., Андерсен Дж. Х .: Больной на работе — фактор риска для длительного отсутствия по болезни в более позднее время ?. J. Epidemiol Comm Health. 2009, 63 (5): 397-402. 10.1136 / jech.2008.078238.

    CAS Статья Google Scholar

  • 30.

    Холтерманн А., Хансен Дж. В., Бурр Х., Согаард К. Прогностические факторы длительного отсутствия по болезни среди сотрудников с болями в шее, плече и пояснице. Scand J Work Environ Health. 2010, 36 (1): 34-41. 10.5271 / sjweh.2883.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 31.

    Tuchsen F, Christensen KB, Nabe-Nielsen K, Lund T: Предсказывает ли вечерняя работа отсутствие болезни среди женщин, ухаживающих за престарелыми ?. Scand J Work Environ Health.2008, 34 (6): 483-486. 10.5271 / sjweh.1287.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 32.

    Tuchsen F, Christensen KB, Lund T: Посменная работа и отсутствие по болезни. Occup Med (Лондон). 2008, 58 (4): 302-304. 10.1093 / occmed / kqn019.

    Артикул Google Scholar

  • 33.

    Банг К.К., Лунд Т., Лабриола М., Вилладсен Э., Бультманн У.: Доля длительного отсутствия по болезни, связанная с факторами рабочей среды: предполагаемые результаты датского когортного исследования рабочей среды.Occup Environ Med. 2007, 64 (7): 487-489. 10.1136 / oem.2006.028563.

    Артикул Google Scholar

  • 34.

    Бультманн У., Ругулис Р., Лунд Т., Кристенсен К.Б., Лабриола М., Бурр Х .: Симптомы депрессии и риск длительного отсутствия по болезни: проспективное исследование среди 4747 сотрудников в Дании. Социальная психиатрия Psychiatr Epidemiol. 2006, 41 (11): 875-880. 10.1007 / s00127-006-0110-у.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 35.

    Кристенсен КБ, Лунд Т., Лабриола М., Бультманн Ю., Вилладсен Э: Влияние поведения, связанного со здоровьем, на длительное отсутствие по болезни: результаты DWECS / DREAM. Ind Health. 2007, 45 (2): 348-351. 10.2486 / indhealth.45.348.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 36.

    Кристенсен К.Б., Лабриола М., Лунд Т., Кивимаки М.: Объяснение социального градиента при длительном отсутствии по болезни: проспективное исследование датских сотрудников. J. Epidemiol Comm Health.2008, 62 (2): 181-183. 10.1136 / jech.2006.056135.

    Артикул Google Scholar

  • 37.

    Лабриола М., Кристенсен К.Б., Лунд Т., Нильсен М.Л., Дидериксен Ф .: Многоуровневый анализ рабочего места и индивидуальных факторов риска длительного отсутствия по болезни. J Occup Environ Med. 2006, 48 (9): 923-929. 10.1097 / 01.jom.0000229783.04721.d2.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 38.

    Lund T, Labriola M, Christensen KB, Bultmann U, Villadsen E, Burr H: Психосоциальные воздействия рабочей среды как факторы риска длительного отсутствия по болезни среди датских сотрудников: результаты DWECS / DREAM. J Occup Environ Med. 2005, 47 (11): 1141-1147. 10.1097 / 01.jom.0000174301.80318.f2.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 39.

    Lund T, Labriola M, Christensen KB, Bultmann U, Villadsen E: Факторы риска физической рабочей среды для длительного отсутствия по болезни: предполагаемые результаты среди когорты из 5357 сотрудников в Дании.BMJ. 2006, 332 (7539): 449-452. 10.1136 / bmj.38731.622975.3A.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 40.

    Лунд Т., Лабриола М., Вилладсен Э: Кто подвержен риску длительного отсутствия по болезни? Перспективное когортное исследование датских сотрудников. Работа. 2007, 28 (3): 225-230.

    PubMed Google Scholar

  • 41.

    Лунд Т., Кивимаки М., Лабриола М., Вилладсен Э., Кристенсен КБ: Использование данных об отсутствии по административной болезни в качестве маркера будущей пенсии по нетрудоспособности: перспективное исследование DREAM датских служащих частного сектора.Occup Environ Med. 2008, 65 (1): 28-31. 10.1136 / oem.2006.031393.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 42.

    Лунд Т., Кивимаки М., Кристенсен К. Б., Лабриола М.: Социально-экономические различия в связи между отсутствием по болезни и смертностью: проспективное исследование DREAM, проведенное среди сотрудников датского частного сектора. Occup Environ Med. 2009, 66 (3): 150-153. 10.1136 / оэм.2008.040154.

    CAS Статья PubMed Google Scholar

  • 43.

    Hjollund NH, Larsen FB, Andersen JH: Контроль социальных пособий и других трансфертных выплат на основе регистров: точность и степень полноты датской межведомственной административной базы данных по сравнению с обследованием населения. Scand J Public Health. 2007, 35 (5): 497-502. 10.1080 / 14034940701271882.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 44.

    Борг В. Работает в сфере ухода за престарелыми. 2009, Копенгаген, Дания: Национальный исследовательский центр рабочей среды

    Google Scholar

  • 45.

    Местное самоуправление Дании: Факты: Муниципальные служащие. 2011 г., веб-сайт 21 декабря 2011 г. Доступно по адресу: URL: http://www.kl.dk/Om-KL/Artikler/93186/2011/12/Faktaark-De-kommunalt-ansatte

    Google Scholar

    • Отпуск по болезни и пособие по болезни

    Введение

    Как правило, у вас нет законного права на получение зарплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы, но это связано с изменением с 2022 года — см. «Предстоящие изменения» ниже. До тех пор работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы не больны.Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике отпуска по болезни.

    Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты (DSP) для получения платеж называется Болезнь Выгода.

    Если у вас недостаточно взносов PRSI, вам следует связаться с DSP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

    Предстоящие изменения

    Правительство объявило новый Устав Схема оплаты труда по болезни. В проект схемы введут:

    • Оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 3 дней по болезни в 2022 году. планируется увеличить до 5 дней в 2023 году, до 7 дней в 2024 году и до 10 дней в 2025.
    • Размер оплаты установленного законом отпуска по болезни в размере 70% от нормальной заработной платы. оплачивается работодателем (до 110 евро в день).
    • Право рабочих подавать жалобу в WRC, если они не находятся предоставляется компания по системе оплаты больничных листов.

    Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни по новой схеме, вы должны работать. для вашего работодателя не менее 6 месяцев. Вы также должны быть сертифицированы терапевт как непригодный для работы.

    Законодательство о внесении изменений в силу ожидается к концу 2021.

    Правила об отпусках по болезни и больничных платить

    Могу ли я одновременно получать пособие по болезни и пособие по болезни?

    Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни.Но если ваш работодатель уже выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока продолжается выплата по болезни.

    Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

    Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

    В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

    • Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
    • Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

    Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

    Когда мне нужна медицинская справка?

    Ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельная медицинская помощь. сертификаты.

    Что делать, если я потеряю работу?

    Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от недобросовестных увольнение.

    Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

    Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DSP, который вы можете получить, если вы непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

    Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

    Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписаться им любая выплата пособия по травмам от DSP до тех пор, пока выплата по болезни продолжается.

    Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB).

    Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

    Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

    Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы скучать. В качестве альтернативы ваш работодатель может рассматривать вас как не находящегося на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

    Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

    Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

    а. Вы не работали более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

    г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

    Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

    Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы болеете, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в те дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

    Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

    Срочное указание об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

    *** ПРОДЛЕН ДО 30 ИЮНЯ 2021 ГОДА ***

    В соответствии с Указом города Сан-Хосе №30390, вступает в силу немедленно и действует до 30 июня 2021 года, предприятия, имеющие законное право вести коммерческую деятельность в соответствии с федеральными, государственными и местными постановлениями о здравоохранении, расположены в Сан-Хосе или имеют сотрудников, выполняющих работу в пределах географических границ города, обязаны предоставлять Оплачиваемый отпуск по болезни. Постановление, призванное заполнить пробел, оставленный истекшим Федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях с истекшим сроком действия (FFRCA) Оплачиваемый отпуск по болезни, дает работникам, занятым полный рабочий день, восемьдесят (80) часов отпуска или отпуска, исходя из среднего количества часов работы в два ( 2) недели нормальной работы, которые могут использоваться на основании федеральных, государственных или местных распоряжений, рекомендованных поставщиком медицинских услуг для самостоятельного карантина, появления симптомов COVID-19 или ухода за несовершеннолетним ребенком или взрослым во время школы / закрытие медицинских учреждений из-за COVID-19.

    ОСОБЕННОСТИ ЗАКАЗА:

    • Бизнес — Бизнес, имеющий законное право вести бизнес в соответствии с федеральными, государственными и местными постановлениями о здравоохранении, который поддерживает учреждение в пределах города или имеет сотрудников, выполняющих минимум два (2) часа работы в неделю в пределах географических границ Сан Хосе.

    • Оплачиваемых отпускных часов по болезни — С 7 апреля 2020 г. правомочные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на восемьдесят (80) часов, а правомочные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на количество часов, отработанных в среднем более двух (2) недельный период. * Никаких дополнительных часов или льгот при продлении Постановления до 30 июня 2021 г. не предусмотрено.

    • Использование — Сотрудникам, использующим время по болезни для ухода за собой, выплачивается их обычная ставка заработной платы до 511,00 долларов в день, но не более чем в сумме 5 110,00 долларов. Сотрудникам, использующим время по болезни для ухода за другим человеком, выплачивается две трети (2/3) их обычной ставки заработной платы в размере до 200 долларов.00 в день, но не более 2000,00 долларов США.

    • Частное право иска — Постановление с внесенными в него поправками добавляет положения, предусматривающие принудительное исполнение посредством частного гражданского иска, путем включения прав и средств правовой защиты, изложенных в Постановлении о минимальной заработной плате, раздел 4.100.090.

    МНЕНИЕ ДИРЕКТОРА

    Директор Управления по обеспечению равноправия будет выпускать письма-мнения в ответ на распространенные вопросы относительно соблюдения Указа об отпусках по болезни COVID-19.Письма будут опубликованы, как только станут доступны.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

    Часто задаваемые вопросы о декрете об отпуске по болезни COVID-19:

    Сотрудники — знайте свои права на отпуск по болезни

    Постановление об отпуске по болезни в связи с COVID-19

    Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19 (пересмотрено 05.01.2021)

    Указ о срочном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 (пересмотренный 05.01.2021)

    .

    No related posts.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Жизнь ип: Жизнь Пи | Мартел Янн

    Прямые налоги представляют собой ответ: Налог на доходы физических лиц

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко