Официальный больничный лист задним числом: Больничный лист задним числом \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Больничный лист в центре МедАструм

Частный медицинский центр «МедАструм» предлагает быстро оформить трудовой больничный лист недорого. Наши специалисты обладают официальным разрешением для этого, поэтому у вас не возникнет проблем с работодателем. После приёма у специалиста он подготовит для вас необходимые документы. Записывайтесь к нам по телефону или оставьте заявку на сайте.

Кто может получить листок нетрудоспособности?

Официальный документ положен не всем. Его можно получиться в конкретных случаях:

  • острое течение любых заболеваний — как инфекционного характера, так и соматического;
  • обострение хронических болезней;
  • травмы, обморожения и ожоги, требующие медицинской помощи;
  • при отравлении любыми веществами;
  • при некоторых медицинских процедурах, если больному необходима госпитализация для подготовки к ним;
  • необходимость оставаться на карантине;
  • уход за больным мужем, женой, детьми или родителями.

Для того, чтобы оформить больничный лист официально в Москве вы можете обратиться в клинику «МедАструм». Она имеет лицензию на выдачу документа, который без проблем примут у вас на работе.

О больничном

Листок нетрудоспособности можно получиться в нашем медицинском центре, обратившись за медицинской помощью с документом, удостоверяющим личность. Врач, к которому вы обратились с жалобами, откроет листок нетрудоспособности с даты обращения. Это обязательное условие, так как его оформление задним числом недопустимо и является нарушением действующего законодательства.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши услуги пользуются популярностью у пациентов. Сделать больничный лист в Москве в центре легко — для этого необходимо просто записаться на приём к специалисту. Преимущества обращения в «МедАструм»:

  • большой штат врачей. Вы можете проконсультироваться как с терапевтом и хирургом, так и со специалистами узких специальностей, например флебологом;
  • все процедуры, необходимые для постановки точного диагноза, можно получить в нашей клинике. Сделать УЗИ платно пациенты могут в день обращения без очереди;
  • врачи с большим опытом, которые не только выставят точный диагноз, но и подберут безопасное и эффективное лечение;
  • медицинская лицензия для выписки листков нетрудоспособности. Вся документация оформляется в соответствии с медицинскими и юридическими нюансами.

Проконсультироваться по поводу получения листка нетрудоспособности в нашем многопрофильном центре можно по телефону или на сайте. Специалисты ответят на ваши вопросы и помогут подобрать нужного специалиста.

Дают ли больничный «задним» числом? | Карьера и бизнес | Деньги

Медицинские организации выдают больничные листки в соответствии с порядком, который установило Минздравсоцразвития. Согласно п. 14 приказа N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29 июня 2011 г., больничный выдают в тот день, когда врач установил временную нетрудоспособность, либо в день закрытия. Например, больничный лист выдают в день обращения, если человек направляется на лечение в другую медорганизацию. Продлевает и закрывает листок врач той медицинской организации, в которую человека направили на лечение (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Сотрудник должен предъявить больничный листок на работе в день выхода, подтверждая таким образом основания своего временного отсутствия (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Выдавать листки нетрудоспособности вправе только те медицинские организации, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность. На сайте Росздравнадзора есть список всех больниц и поликлиник, которые вправе выдавать больничные.

Можно ли получить больничный «задним» числом?

Если больной не был освидетельствован медицинским работником, выдавать больничный за прошедшие дни не допускается. Однако есть случаи, когда врач может оформлять официальный больничный лист с подтверждением «задним» числом. Например, если врач посещает пациента на дому — при вызове фиксируется сам факт обращения за медицинской помощью и необходимости оформления листка временной нетрудоспособности, а сам документ оформляется, уже когда больной является в поликлинику.

Как сказано в приказе Минздравсоцразвития, выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому. (п. 14. в ред. приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н).

«Если пациент обращается в медицинскую организацию спустя несколько дней, то лист нетрудоспособности за прошедшие дни не откроют, так как этот документ выдается непосредственно в день визита к врачу. Открыть больничный „задним“ числом могут в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе по болезни, к врачу в поликлинике не обращался, но его посетил медицинский работник на дому. Такой вариант обусловлен именно временем обращения. Если же человек заболел вчера и отсутствовал на работе по причине болезни, то обратиться за медицинской помощью он также должен был вчера. Если человек плохо себя чувствует, то не возбраняется вызвать скорую помощь. Врачи зафиксируют факт обращения, и даже если не потребуется госпитализация, то факт обращения будет зафиксирован. На следующий день вся информация будет передана в районную поликлинику, и пациента уже будет ждать врач, имея данные об обращении к врачам. Правом выдачи больничного „задним“ числом также наделена врачебно-трудовая комиссия, которая принимает решение на основании объективных выводов о несвоевременном обращении в лечебное учреждение», — говорит
юрист Центра медицинского права Андрей Карпенко.

Больничный «задним» числом могут оформить, если сотрудник находился в командировке за границей и заболел там. Оформить больничный он может, если предоставит комиссии подтверждающие документы, выданные зарубежным медицинским учреждением. Все документы должны пройти процедуру легализации (проверка законности бланка и всех штампов). После этого они подаются на рассмотрение врачебной комиссии, которая принимает окончательное решение об открытии больничного.

как правильно сделать, можно ли открыть


Одной из базовых обязанностей работодателя является оплата сотруднику периода его временной нетрудоспособности. Получение справки строго регламентировано, и оформить больничный лист задним числом не получится.

Существует несколько исключений, допускающих такую возможность. Все они связаны с действительным состоянием человека и его местонахождением. Попытки получить больничный за деньги или представить фиктивную справку строго пресекаются. Иногда ситуация доходит даже до уголовного дела.

Содержание

  • Общая информация
  • Как правильно оформить
  • Где происходит оформление
  • Кто не обладает правом выдачи больничного
  • Электронный больничный
  • Как получить больничный задним числом официально
  • Спорные вопросы
  • Можно ли вообще оформить больничный лист задним числом
  • Как решить вопрос неофициально и чем это грозит
  • Ответственность
  • Заключение

Все мы с детства знаем, что если мы заболели, нужно посетить врача получить справку, а иногда просто принести в школу записку от родителей. К сожалению, во взрослой жизни этот способ почему-то не действует.

Даже если вы жутко болели и спасло вас только чудо, это нужно подтвердить официальным больничным листом. Как это сделать правильно и может ли больничный лист быть выписан задним числом, поговорим сегодня.

Где можно получить документ?

При получении больничного нужно иметь ввиду, что выдать его может далеко не каждый медработник. Не могут выписывать лист эти специалисты:

  1. Представители станций скорой помощи.
  2. Сотрудники приемных отделений.
  3. Врачи, работающие в центре переливания крови.

Листы можно получить в государственных учреждениях. Их выдают следующие специалисты:

  1. Сотрудники туберкулезных диспансеров.
  2. Специалисты коммерческих клиник.
  3. Представители НИИ.
  4. Стоматологи.

Как правило, за листом нужно обращаться именно в обычную поликлинику. С простым ОРЗ получить справку, к примеру, в отделении тубдиспансера не получится.

Видео – Как оформить больничный?

Общая информация

Больничный лист – это документ официальный, обладающий юридической силой. Это главный документ, который является основанием для того, чтобы сотруднику оплатили дни, которые он пропустил по болезни.

Формат этого документа в РФ закреплен на уровне законодательства. Продолжительность больничного листа составляет 15 рабочих дней. Если этот период нужно продлить, собирают специальную медицинскую комиссию.

Оформлен больничный лист может быть не только на самого заболевшего сотрудника, но и если ему нужно ухаживать за заболевшими близкими родственниками.

Законодательная база

В РФ все нормы труда прописаны в Трудовом Кодексе, а нормы болезни – в приказе № 624, изданном Министерством здравоохранения. Также основы правового поля о здоровье содержит в себе статья №323. Порядок выдачи листа содержит статья №255. Кроме этого статья № 217 регламентирует моменты налогообложения (НДФЛ) такого рода выплат. Беларусь в этом вопросе имеет схожее законодательство.

Однако оно отличается по некоторым моментам.

Больничный является документом, на основании которого работодатель оплачивает своему сотруднику дни, которые тот не выходил на рабочее место в связи с болезнью. Он – основополагающая бумага документооборота любой медицинской организации, в том числе и в частной клинике.

Законодательством РФ (Трудовой Кодекс и т.д.) предусмотрены конкретные критерии, согласно которым граждане имеют право на больничный. Ведь не все, кто обратился за медицинской помощью, могут рассчитывать на его открытие. К примеру, люди, страдающие хроническими болезнями, лишены такой возможности. Исключение составляет только период обострения и острая форма течения.

Как правильно оформить

Документ делится на 2 раздела. Одна часть заполняется доктором, вторая – работодателем.

При этом необходимо следить за соблюдением некоторых правил:

  • Заполнение осуществляется только на русском языке;
  • Даты и числа нужно обозначать арабскими цифрами;
  • Используются только печатные заглавные буквы;
  • В одной ячейке ставится только один знак, что относится и к кавычкам и знакам препинания;
  • Чтобы заполнить ячейки, можно использовать только чернила черного цвета, гелевую либо перьевую ручку, а также принтер;
  • Заполнять бланк нужно с ячейки, которая является первой;
  • Простой шариковой ручкой бланк больничного не заполняют. ФСС может просто его не принять.

Некоторые ошибки при заполнении допускаются, их вполне можно исправить. Но действует такое послабление только для работодателей, для врачей – нет.

Порядок закрытия

Открытие данных документов и их закрытие осуществляется по месту проживания больного. Речь не идет о постоянной регистрации, но и о временной.

Медицинские учреждения обязаны принять больного, даже не по месту его прописки!

Человек может пребывать в определенном городе в отпуске. Он имеет с собой стандартный медицинский полис. Соответственно, при возникновении проблем может обратиться за помощью в рядом расположенное медицинское учреждение. Открывает больничный. Но потом приходит время возвращаться и возникает вопрос, можно ли закрыть лист уже в своем городе?

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В установленных правилах Минздрава прописано, что, если человек начал лечение в одной поликлинике и продолжил в другом, лист может быть закрыт там, где пациент выздоровел. В подобной ситуации в документе проставляется отметка о переходе в иное учреждение и ставится дата закрытия.

По приезду домой следует посетить врача. Он проведет осмотр и примет решение – продолжить лечение, открыв новый больничный или закончить терапию. Вот несколько сопутствующих правил, касающихся данного вопроса:

  1. Если сотрудник проходил лечение в стационаре, лист по нетрудоспособности закрывается здесь же.
  2. Если доктор прописывает курс восстановления, документ закрывается тем терапевтом, у которого человек будет наблюдаться.
  3. Если больной проходил лечение у узкоспециализированного специалиста, если именно он открыл лист, закрывать его требуется у него.
  4. Документ оформляется в среднем на 15 дней. Если данного времени не хватает, специалист самостоятельно обращается в комиссию, чтобы продлить лист еще на три недели.
  5. При инфекционной патологии закрытие листа осуществляется после внимательного обследования человека. Проводится тщательная диагностика для определения причины развития проблемы. Подобный достаточно серьезный подход необходим для того, чтобы человек не разнес инфекцию.
  6. Если была проведена достаточно длительная терапия, доктор выписывает специальный бланк строгой отчетности. Он нужен для того, чтобы открыть и продлить еще один листок по нетрудоспособности.
  7. Если человек работает одновременно на нескольких местах, он должен оформить соответствующее количество больничных. В строках, где пишется руководитель, нужно прописать работодателя по совместительству.

Данные положения регулируются официальным приказом Минздрава от 2011 года!

Документы для закрытия

Чтобы закрыть лист нетрудоспособности, потребуется подготовить такие документы:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Амбулаторная карта;
  • ИНН;
  • Адрес;
  • Информация о работодателе – правовая форма предприятия и официальное название.

Данные сведения вносятся в больничный. Информацию такого плана нужно предоставлять максимально корректно. В больничном не должно быть ошибок и исправлений. В противном случае придется собирать медицинскую комиссию, запускать процесс переоформления бумаги. Если недочеты незначительные, можно провести исправления. Но делать это нужно в соответствии с установленными правилами.

Операция по закрытию листа

Закрывая лист, врач проведет такие последовательные действия:

  1. Внимательно осмотрит пациента.
  2. Запишет в карту окончательный диагноз.
  3. Лист по нетрудоспособности закрывается.
  4. Пишется крайняя дата продления и дата выхода на работу.
  5. Проставляется подпись врача.

После этого пациент должен пойти в кабинет выдачи больничного. Здесь в листе проставляют печати поликлиники гербовой и обычной треугольной формы.

Электронный больничный

В рамках нашего разговора стоит упомянуть о таком виде больничного, как электронный. Разговоры о введении их ведутся несколько лет, но Минтруд заявил, что с текущего года бумажные больничные будут постепенно заменять электронными. В ряде регионов РФ уже запущены пилотные проекты.

Планируется, что введение электронных бланков сократит мошеннические действия с больничными. Для обычных граждан преимущества состоят в том, что уменьшится количество бумажной волокиты.

Плюсы:

  • Не нужно будет производить сложные расчеты;
  • Уменьшится количество бумажной работы у кадровиков.

Минусы:

  • Прежде всего, не все медицинские учреждения достаточно оснащены технически для того, чтобы внедрить электронный документооборот;
  • Также предстоит разработать специальную систему безопасности и защиту от взлома.

Как получить больничный задним числом официально

Следуя требованиям законодательства, ни одно медицинское учреждение не имеет права оформлять больничные листы задним числом. То есть, если работник не проходил медицинского освидетельствования, за эти дни больничный выдавать нельзя.

Хотя больной может выбрать дату, с которой будет открыт больничный лист:

  • В день, когда он обратился в мед. учреждение;
  • В день выписки.

Графа «Дата выдачи» должна содержать информацию, которая соответствует действительности. Если же это требование нарушается, это трактуется как нарушение закона.

Внешний вид документа

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Закрытый лист по временной нетрудоспособности представляет собой строгой отчетности бланк. Это лист формата А4. Заполнен он должен быть полностью, графы продления зачеркиваются, проставляется дата выхода на работу.

Важна достоверность бумаги. На ней должны присутствовать водяные знаки, чтобы провести проверку на предмет подделки. Подписывается документ лечащим врачом. Обязательно проставляются две печати – треугольная и гербовая. После закрытия лист нужно отнести в отдел бухгалтерии. Здесь он тщательно проверяется и, если все в порядке, оплачивается.

Спорные вопросы

Обычно они связаны с оплатой листка нетрудоспособности.

Пример. Гражданин А. отработав полный рабочий день, обратился в мед. учреждение, где ему был открыт больничный. Получается, что работодателю нужно будет оплатить и рабочее время и больничный. Но одновременно начислить эти выплаты нельзя, а значит А. просто потеряет часть денег.

В данной ситуации лучше попросить врача открыть листок следующим днем, чтобы не потерять оплату.

Можно ли вообще оформить больничный лист задним числом

Вообще, на эту процедуру действует законодательный запрет.

Но это возможно сделать в нескольких ситуациях:

  • Работник находится в командировке за пределами и РФ и там заболевает. Если затем он предоставит подтверждающую этот факт документацию, больничный лист может быть открыт по месту жительства задним числом;
  • Заболев, человек обратился не в мед. учреждение, а в медицинский пункт (например, по месту работы). Тогда больничный с момента обращения открыть допустимо, но только если есть подтверждающие документы;
  • Если для того чтобы попасть на прием в медицинскую организацию, работнику требуется длительное время (например, из-за удаленности), больничный можно открыть с учетом этого времени;
  • Если больничный оформляется по беременности или родам, а сотрудница не обратилась в мед. учреждение в установленное время. В таком случае больничный начинает действовать с той даты, которая оговаривается в законе: 28 — 30 недель;
  • Если у работника отсутствовала возможность обращения к врачу из-за какой-то чрезвычайной ситуации.

Как будут оформлены документы и какой алгоритм действий произвести, будет зависеть от того, какие основания для открытия больничного задним числом действуют.

К примеру: чтобы подтвердить болезнь во время заграничной командировки, нужно предоставить документы, выданные иностранным мед. учреждением. Они проходят легализацию, проверяются на подлинность, только потом их рассматривает врачебная комиссия, которая решит, открывать больничный в соответствии с законами РФ или нет.

Если сотрудник обращался в медпункт, ему нужно взять там направление, с которым приехать уже в мед. учреждение. В этом направлении фиксируется, какого числа человек обратился за мед. помощью. Она и будет началом больничного листа.

Если же речь о большом расстоянии до мед. учреждения, то подтвердить его можно, предоставив проездные документы, в которых указано, сколько продолжается путь. Тогда больничный допустимо открыть с того дня, когда гражданин выехал из населенного пункта.

Касаемо беременных женщин: здесь подтверждающая документация большой роли не играет, главное уточнить, что женщина уже обращалась в мед. учреждение ранее.

Что касается бухгалтерского отражения больничных, выданных задним числом, с ним проблем не возникает. Большинство организаций и предприятий используют специальное ПО для ведения бухгалтерии, а значит все изменения вносятся в автоматическом режиме.

Оформление листа в законном порядке: поэтапная инструкция

Законная выдача больничного листа предполагает следующие шаги:

  1. Посещение медицинского учреждения с соответствующими полномочиями. К примеру, это могут быть частные и государственные клиники, стоматологи, фельдшеры.
  2. Предоставление бумаги, которая подтвердит заболевание, начавшееся ранее. К примеру, это может быть справка, выданная иностранной клиникой. Если никаких справок нет, нужно предоставить документ, доказывающий невозможность обращения в больницу ранее.
  3. Получение официального листа нетрудоспособности.
  4. Предоставление документа работодателю.

Можно отдать лист или непосредственно руководителю, или направить его в отдел кадров. Успешность получения справки во многом зависит от врача. Он принимает решение о возможности выдачи документа.

Как решить вопрос неофициально и чем это грозит

Больничные листы заказывают в частных организациях не медицинского характера. Взаимодействие происходит не с доктором, а с менеджером, представляющим компанию.

Купить больничный можно прямо в офисе, также его могут доставить клиенту курьерской службой. Компании такого рода утверждают, что бланк документа подлинный и заполнен в соответствии со всем правилами. На практике же бывает, что в оформлении допущены серьезные ошибки, исправить которые просто так не получится.

В этом случае сотрудник не только не получит выплату, но и вызовет у работодателя справедливые подозрения.

Рассмотренный выше способ незаконен и ни в коем случае не является руководством к действию, приведен сугубо в качестве примера.

Есть сотрудники, которые для получения больничного прибегают к другому варианту: договариваются с врачом и за определенную сумму он выписывает подлинный больничный лист. Но любой врач знает, что это должностное преступление, поэтому тех, кто соглашается, становится все меньше.

Сроки предоставления

Если человек находится на больничном длительное время, он может получить положенную компенсацию по частям. Для этого он должен вовремя предоставить соответствующий документ. Пособие назначается спустя 10 дней после обращения человека и перечисляется в день получения зарплаты.

Если лист нетрудоспособности не был предоставлен в положенные сроки, работодатель может выплатить компенсацию в течение полугода. Если и за это время лист не будет предоставлен, деньги также могут быть перечислены и значительно позже. Главным условием здесь является наличие уважительной причины.

Уведомление работодателя

Предупреждать или нет руководителя о выходе на работу, сотрудник решает самостоятельно. Закона, регулирующего данный вопрос, не существует. Обязательство такого плана присутствует только в случае, если за больного временно исполнял обязанности иной человек.

Кроме того, предупреждение потребуется, если есть сомнения, что в положенный день выплат возникнут сложности. На некоторых предприятиях крупные суммы компенсации нужно готовить заранее.

Ответственность

Бланки больничных листов учитываются не только в медицинском учреждении, но и в ФСС. База по утерянным или украденным бланкам обновляется, а информация о них выкладывается на официальном сайте ФСС. Кроме этого, если у работодателя возникли некие подозрения в том, что больничный лист – фальшивка, он обладает правом проведения экспертизы подлинности этого документа.

Если подозрения подтвердились, незадачливого обманщика могут не просто уволить, но и привлечь к административной или уголовной ответственности.

Кроме этого, работодатель через судебные органы может требовать с сотрудника компенсировать затраты на проведение экспертизы.

Ответственность может быть представлена в виде штрафа, а в худшем случае и реального лишения свободы.

При этом компания, которая больничный лист продала, ответственности за свои действия не понесет. Ее сотрудники прекрасно знают, что вряд ли заказчик пойдет писать на них заявление в полицию, так как изначально воспользовался противозаконной услугой.

Еще справки

Если вам требуются дополнительные справки, мы также предоставляем нашим клиентам листы нетрудоспособности и больничные справки. Для уточнения деталей обратитесь к нашим операторам по указанным телефонам.

Лист нетрудоспособности

Слишком часто в нашей жизни происходят ситуации, когда очень сложно отпроситься с работы, как и озвучивать причину вынужденного отсутствия. На помощь в таких случаях приходит идеальное средство – больничный лист нетрудоспособности, который можно заказать онлайн.

Больничная справка

Больничная справка для работы – официальный оправдательный документ, который вы можете предъявить на работе, объясняя временную нетрудоспособность. Данный лист является основанием для начисления выплат.

Справка о болезни для авиакомпании

Бывают ситуации, когда нужно вернуть потраченные на билет средства. Одна из частых причин, по которой авиакомпания возвращает деньги — болезнь самого пассажира, его детей или других близких родственников. Если у Вас на руках будет справка о болезни для авиакомпании, Вы сможете доказать, что причиной возврата стали серьезные проблемы со здоровьем.

Это важно знать: Что делать, если в больничном листе не указано место работы

Заполненный прививочный сертификат

Прививочный сертификат – это официальная бумага в виде книжечки, в которой есть информация о вакцинации пациента с его рождения.

Заказать медицинскую справку 026у

Справка 026у – это официальная бумага в форме книжечки, которая требуется несовершеннолетнему пациенту для поступления в детский сад, школу.

Медицинская справка 302н

Медицинская книжка

Обязательный документ для устройства на работу специалистов различных сфер деятельности. Указанные в медкнижке сведения — допуск к выполнению профессиональных обязанностей для сотрудников, взаимодействующих с людьми, продуктами питания, питьевой водой.

Ветеринарная справка

Документ для перевозки домашних животных, подтверждающий их нормальное состояние здоровья, разрешающий нахождение в общественном транспорте и пересечение границы. При переезде за границу справка меняется на сертификат.

Медицинская справка 989-Н

Оформление допуска к государственной тайне без визита к врачу – к доктору обратится наш сотрудник и предоставит бумагу по готовности. Есть гарантия результата – мы сотрудничаем только со своими больницами, которые не отказывают в оформлении разрешений.

Официально оформить больничный лист в Москве

Позаботьтесь о себе — оформляйте больничные листы в клинике «Доктор с Вами»!

Сегодня многие клиники и медицинские центры предлагают купить больничный. Обратите внимание, что оформляться лист временной нетрудоспособности должен в официально установленном порядке. Подделка бланка, его выдача без должных оснований преследуется по закону вплоть до уголовной ответственности. Даже если удастся избежать проблем с законом, при «покупке» больничного листа есть существенный риск потерять рабочее место. Больничный лист дает следующие права:

  • отсутствовать на рабочем месте в случае заболевания, травмы, беременности (на поздних сроках и в первые месяцы после родов), необходимости ухода за больным ребенком;
  • получать материальные выплаты за период нетрудоспособности. Они рассчитываются с учетом страхового стажа и оплаты труда в течение двух предыдущих лет.

В клинике «Доктор с Вами» больничные листы оформляются строго по показаниям. Процедура медицинского освидетельствования ограничивается необходимым набором диагностических процедур, предусмотренных законом. Больничный можно оформить в любое удобное Вам время, а из документов понадобится только паспорт и реквизиты организации-работодателя.

Наша клиника обладает всеми необходимыми лицензиями для оформления листов временной нетрудоспособности. Больничные выдаются на бланках нового образца, заполняются грамотно, и не вызывают нареканий у руководителей организаций и представителей соцстраха. Каждый день вашего отсутствия на рабочем месте будет оплачен согласно закону.

Пощадите свое время и здоровье, поручите оформление листов временной нетрудоспособности специалистам клиники «Доктор с Вами». Наши терапевты всегда рады вас принять и охотно помогут в решении вашей проблемы, не выматывая нервы и не затягивая время.

Альтернатива больничному листу — форма № 027/у

Согласно Приказу Минздрава № 514 от 1 августа 2007 года, выдача листа временной нетрудоспособности задним числом не проводится, но вы можете защититься от обвинений в прогуле выпиской из амбулаторной карты по форме № 027/у, которая подтверждает факт болезни, но не дает права на материальную компенсацию.

Готовы ответить на ваши вопросы по телефону:

 8 (499) 430-03-36

Доктор с Вами м. Жулебино, г. Москва, ул. Генерала Кузнецова, д. 19, к.1

Доктор с Вами пос. Володарского, пос. Володарского, ул. Центральная д. 30А

расчет пособия и порядок оформления

Преимущества получения больничного листа в частной клинике

Заболевание требует не только выданной официально справки, которая позволит не ходить на работу до полного восстановления самочувствия, но и лечения. В коммерческом центре все услуги оказываются:

  • быстро;
  • недорого;
  • анонимно;
  • с гарантией деликатного отношения.

Пациенты частных клиник получают комфорт: они могут вызвать врача на дом в любое удобное время, чтобы открыть лист временной нетрудоспособности, при этом сам закрытый больничный можно заказать с доставкой на дом, что удобно для тех, кто:

  • заразен для окружающих;
  • не имеет свободного времени;
  • физически не способен передвигаться.

В «Частной скорой помощи №1» все услуги можно получить по низкой цене. Врач не только оформит документы, но и назначит диагностику, лечение, консультации узких специалистов. В государственных поликлиниках терапия «условно бесплатна»: человек имеет право безвозмездно (за счет страхования) получить любые показанные процедуры, но для этого ему нужно ждать в очереди (по закону – до 10 суток для лабораторных анализов, до месяца для функциональных исследований, до 3 месяцев для госпитализации). Если пациент не хочет ждать, ему предложат воспользоваться платными услугами.

В частной клинике все процедуры можно выполнить предельно быстро:

  • диагностику в день обращения, даже при вызове на дом;
  • госпитализацию – мгновенно, особенно, в экстренных случаях.

Общая стоимость лечения на больничном может оказаться намного ниже, чем в государственной клинике, зато качество и комфорт – несравнимо выше.

Как оформить?

Здоровый человек может оформить документы, которые позволят ему не выходить на работу и получить денежное пособие, если он ухаживает за:

  • ребенком;
  • супругом;
  • родителем;
  • другим родственником.

Решение о получении такого документа регулирует законом. Например, родители детей-инвалидов, раковых пациентов, детей со СПИДом могут брать отпуск по уходу неограниченное количество дней в году. Другие случаи регулируются отдельно:

  • для ухода за больным ребенок до 7 лет: 60 дней в году;
  • от 7 до 15 лет – 45 дней в году, но не более 15 дней за один отпуск;
  • старше 15 лет – 30 дней в году, но не более 3 дней за один раз.

Когда требуется больше времени, человек имеет право продлить отпуск, но пособие ему выплачиваться уже не будет. Узнать об этом подробнее можно в ФЗ №255.

Если уход требуется не ребенку, а взрослому родственнику, закон предоставляет 30 дней в году, но не более недели за один отпуск. Оформить такой документ можно только в том случае, если пациент не госпитализирован в стационар и не может обслужить себя сам.

В «Частной скорой помощи №1» можно получить больничный, который позволит обеспечить близкому необходимый уход во время болезни.

Больничный лист официально цена от 500 руб

Бланк листка нетрудоспособности
Действующий на сегодняшний день больничный лист был разработан Министерством здравоохранения и социального развития и зарегистрирован Министерством юстиции в 2007 году. Сам бланк изготовляется по специальной технологии, уровень защиты «В», включая такие типы защиты как микроорнамент и водяные знаки. Размер 145 х 210 мм, светло-зеленого цвета, разделен на две части. Сверху — отрывной корешок, который остается в учреждении, выдавшем документ. Здесь указывается начисление пособия (больничный лист: НДФЛ взимается и указывается только в расчетном листе), заработная плата, часть средств, оплачиваемая работодателем и часть — за счет Фонда социального страхования РФ. Если такие документы оформлялись неграмотно, ФСС имеет право не принимать суммы к вычету. Да и бухгалтерия предприятия не примет такой документ и потребует возместить убытки. А могут и уволить за прогулы.

Также на таком документе нельзя допускать ошибки, опечатки, исправления (точнее, допускается не более двух на один лист, см. далее). Если же это все-таки произошло, место исправления заверяется печатью медицинского учреждения, и делается приписка: «исправленному верить».

Все записи должны быть сделаны на русском языке синей, черной или фиолетовой пастой. В правом верхнем и нижнем углу документа должны стоять печати поликлиники или больницы, выдавшей документ. Кроме печатей должны быть проставлены штампы. К примеру, штамп с наименованием учреждения и его адресом.

В строке «выдан» пишется дата открытия документа, месяц прописывается полностью. Далее идет информация о личных данных: имя, отчество, фамилия пациента, число полных лет, пол. Подчеркивается и вписывается причина обращения в медучреждение: заболевание, травма, несчастный случай, уход за больным членом семьи и т.д. Данные о режиме лечения также важны: стационарный, амбулаторный, санаторный. Эта информация может являться причиной повышения (понижения) размера пособия. Теперь о заполнении раздела «Освобождение от работы». В этой графе указано, с какого числа и по какое сотрудник освобожден от работы. После выздоровления пациента врач в строке «Приступить к работе» записывает дату, следующую за днем выписки, месяц указывается прописью.

Порядок выдачи больничных листов — Медицинский центр «Калужанин»

Листки временной нетрудоспособности, или, как мы привыкли говорить, больничные листы, выдаются медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности, вне зависимости от форм собственности, согласно Приказа № 624н от 29 июня 2011г. МЗ и СР «Об утверждении порядка выдачи листов о нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности является документом строгой финансовой отчетности, ведь трудящийся человек получает определенные отчисления, предъявив его на рабочем месте. Это закреплено законодательством нашей страны, соответственно, законодательно закреплен и порядок выдачи и продления листков нетрудоспособности.

Несмотря на то, что прием в нашем медицинском учреждении платный, все операции с листками временной нетрудоспособности совершаются в согласии с «Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», а это значит, что:

  • Больничный лист выдается лечащим врачом после установления факта нетрудоспособности на приеме, и никто не получит его задним числом или будучи абсолютно здоровым.
  • Продление больничного листа также осуществляется на приеме, в день, указанный в листке временной нетрудоспособности и в выписке из карты пациента, которая выдается ему на руки, так что если вы пришли на прием через несколько дней, это будет считаться нарушением режима.
  • Листок временной нетрудоспособности выдается, продлевается, закрывается и выдается на руки самому пациенту.
Процесс оформления листка нетрудоспособности:
  1. Обращаетесь в регистратуру с паспортом.
  2. Вам заводят медицинскую амбулаторную карту.
  3. Вы отправляетесь к специалисту по профилю заболевания.
  4. Врач после осмотра, если есть показания, открывает листок нетрудоспособности и назначает диагностические исследования, лечение и день следующей явки на прием.
  5. Вы оплачиваете стоимость приема специалиста и при необходимости назначенные диагностические исследования и консультации специалистов.

Право продления и установления срока больничного листа принадлежит исключительно врачебной комиссии.

Строгое соблюдение законов защищает не только врачей, но и пациентов!

ретроактивных выплат: Калифорния вводит расширенный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19 | Бенеш

29 марта 2021 года в Калифорнии вступил в силу новый закон, требующий от большинства работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни при различных обстоятельствах, связанных с COVID-19. Новый закон, одобренный губернатором Ньюсомом 19 марта, будет иметь обратную силу и расширит предыдущий закон штата о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни, срок действия которого истек 31 декабря 2020 года.

С тех пор, как пандемия коронавируса началась в марте прошлого года, Калифорния предприняла активный подход к устранению ее воздействия на занятость, сначала посредством исполнительного распоряжения губернатора, а затем посредством законодательства, расширяющего обязательства по оплачиваемым отпускам по болезни в связи с пандемией перед работодателями, на которые иное не распространяется Федеральный закон о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA).Новое законодательство расширяет и расширяет закон 2020 года, охватывая всех государственных и частных работодателей с более чем 25 сотрудниками, добавляя допустимые основания для использования отпуска и требуя от работодателей предоставлять ретроактивную оплату за отсутствие на работе с 1 января 2021 года, которое могло бы подпадают под действие нового законодательства.

Согласно новому закону, сотрудникам должен быть предоставлен до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (в зависимости от статуса полной / неполной занятости) при любом из следующих обстоятельств:

  • Сотрудник подвергается карантину или изоляции, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) или местного сотрудника здравоохранения из-за COVID-19;
  • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19;
  • Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19;
  • После вакцинации от COVID-19 у сотрудника возникают симптомы, которые мешают ему работать;
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  • Сотрудник ухаживает за членом семьи, который находится на карантине или изоляции из-за COVID-19; или
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты по причинам, связанным с COVID-19.

Решение о включении карантина в соответствии с государственными или федеральными директивами в дополнение к тем, которые требуются согласно официальному распоряжению, значительно расширяет сферу охвата, по которой сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск. Точно так же включение назначений вакцины и побочных эффектов в качестве квалифицирующих причин, несомненно, увеличит долю рабочей силы, которая пользуется этим дополнительным оплачиваемым отпуском.

Расширение сферы действия нового закона должно вызывать особую озабоченность у работодателей, учитывая обратную силу закона.По устному запросу сотрудника работодатели теперь должны предоставить этому сотруднику ретроактивную оплату за любое отсутствие, имевшее место в период с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года, для которого новый закон предусматривал бы покрытие. И обязательное уведомление по закону, которое должно быть размещено работодателями, прямо побуждает сотрудников запрашивать такую ​​оплату.

Как и в случае с его предшественником, версия закона от 2021 года запрещает работодателям требовать от сотрудников исчерпания других оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков до использования этого дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, а также требует от работодателей указывать количество доступных дополнительных отпусков по болезни. отпуск по квитанции сотрудников, отдельно от любого обычного оплачиваемого отпуска по болезни, на который они имеют право.

По мере того, как внедрение вакцины продолжает набирать обороты, работодатели Калифорнии, вероятно, получат поток запросов на оплачиваемый отпуск в соответствии с этим новым законом. Работодатели должны пересмотреть свою действующую политику отпусков по COVID-19 на предмет соответствия новому закону и подготовиться к ожидаемому увеличению количества запросов на отпуск.

Калифорния расширяет мандат на оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, задним числом до 1 января 2021 г.

Темы: Отпуск сотрудника, новые законы и законодательство

29 марта 2021 года в соответствии с новейшим законодательством Калифорнии, касающимся COVID-19, все работодатели с сотрудниками 25 или более должны предоставить сотрудникам Калифорнии до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Этот новый закон требует оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к другим обязательным оплачиваемым отпускам по болезни для определенных сотрудников, затронутых COVID-19, которые не могут работать или удаленно.

Срок действия этого чрезвычайного законодательства в настоящее время истекает 30 сентября 2021 года, но он предусматривает требования об уведомлении, ведение учета и изменения в ведомостях заработной платы, а также дополнительный оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут запросить задним числом до 1 января 2021 года. Подобно закону о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, который действовал в 2020 году, он применяется к гораздо более широкому кругу работодателей, и требования к оплачиваемому отпуску по болезни составляют в дополнение к к любому оплачиваемому отпуску по болезни и работодателю, предоставляемому в настоящее время. — срок действия закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 истек.

Департамент производственных отношений (DIR) опубликовал обширные вопросы и ответы, в том числе сложные формулы, используемые для определения того, как оплачивать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в 2021 году.

Кроме того, DIR опубликовал обязательный плакат для размещения или распространения среди сотрудников в электронном виде.

Сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года, если они не могут работать или работать удаленно, потому что им необходимо (1) заботиться о себе из-за карантина, изоляции, симптомов COVID-19 или они ищут медицинский диагноз, (2) уход за членами семьи, находящимися в карантине или изоляции, (3) уход за ребенком в связи с закрытием школ или детских садов из-за COVID-19, или (4) посещение приемов вакцинации или обнаружение симптомов, связанных с вакцинацией.Общие «заказы на пребывание дома» не дают права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 года.

Мера обратной силы, несомненно, вызовет путаницу. Учитывая короткое время, в течение которого необходимо выплатить сотрудникам ретроактивную заработную плату и предоставить точную ведомость заработной платы (или другое письменное сообщение, информирующее сотрудников об их доступном дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19), работодатели должны немедленно проконсультироваться с юристом по вопросам, касающимся соблюдения требований. Охватываемые сотрудники, которые взяли отпуск в период с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года по «уважительной причине», имеют право потребовать от своего работодателя «ретроактивную» выплату.Работодатель должен оплатить «задним числом» дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 до следующего дня выплаты зарплаты за следующий полный период оплаты. и предоставить точную ведомость заработной платы (или отдельную письменную форму) о том, сколько дополнительных оплачиваемых отпусков по COVID-19 2021 Часы отпуска по болезни остаются в распоряжении застрахованного сотрудника . DIR предписывает, что если «застрахованный сотрудник должен был взять двухчасовой перерыв для посещения вакцинации 15 февраля 2021 года, сотрудник может подать устную или письменную просьбу работодателю об оплате этого отпуска в феврале, поскольку это не так. квалификационная причина для использования дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году.Устный или письменный запрос должен быть подан не ранее 29 марта 2021 года. Запрос, сделанный до 29 марта, не засчитывается ».

В соответствии с новым законом оплачиваемый отпуск предоставляется по устной или письменной просьбе квалифицированных сотрудников.

Ставка компенсации для не освобожденного от налогообложения работника должна быть наивысшей из регулярных ставок заработной платы застрахованного работника за период оплаты, в который берется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, государственной минимальной заработной платы или местной минимальной заработной платы, до которой покрывается страховка. право сотрудника, формула, основанная на делении общей заработной платы сотрудника на количество обычных (но не сверхурочных) часов, отработанных в предшествующие 90 дней, до 511 долларов в день или в общей сложности 5110 долларов.Расчеты для сотрудников, работающих неполный рабочий день, еще более сложны, примеры и подробности включены в часто задаваемые вопросы DIR. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться в правильности расчетов. Кроме того, в отличие от положений Cal / OSHA по чрезвычайным ситуациям, работодатели не могут требовать от сотрудников использовать SDI для зачета вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 2021 года. Тем не менее, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года должен считаться «исключительной оплатой», требуемой в соответствии с положениями Cal / OSHA в отношении чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник отстраняется от работы из-за потенциального воздействия COVID-19 на рабочем месте.Кроме того, застрахованный сотрудник может подать заявление на получение SDI после того, как в 2021 году получит дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.

Работодатели должны действовать незамедлительно, чтобы быть готовыми к запросам на ретроактивный и будущий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в 2021 году, чтобы свести к минимуму необходимость в расчетах в последнюю минуту и ​​ошибках в выписке по заработной плате.

Ретроактивный оплачиваемый отпуск по болезни COVID, подлежащий оплате по запросу сотрудника

У меня есть бизнес с примерно 40 сотрудниками, и я только что прочитал кое-что, в котором говорится, что Калифорния приняла закон, делающий отпуск по болезни COVID задним числом до 1 января этого года.Это правда? Нужно ли мне просматривать все записи об отсутствии моих сотрудников и выплачивать этот отпуск по болезни сотрудникам, которые отсутствовали в течение первого квартала этого года?

Ответ на ваш первый вопрос — да. В марте этого года Законодательный орган Калифорнии принял SB 95, который предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников предприятий с более чем 25 сотрудниками в случае отсутствия, связанного с COVID-19.

Отсутствие COVID-19

Законопроект вводит в действие раздел 248 Трудового кодекса Калифорнии.2, которая, в соответствующей части, требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам до двух недель оплачиваемого отпуска за отсутствие на работе, связанное с COVID-19.

В законопроекте подробно описаны конкретные причины, по которым работник может получить оплачиваемый отпуск по болезни, но в целом причины аналогичны тем, которые были указаны в прошлом году в соответствии с Федеральным законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA), с добавлением свободного времени для вакцинации или восстановления после побочных эффектов вакцинации от коронавируса.

Что касается вопроса об обратной силе, в Разделе 248.2 (e) (1) говорится, что положения этого раздела имеют обратную силу до 1 января 2021 года.

Срок по запросу

Однако есть и хорошие новости для работодателей. Подраздел (e) (2) (A) гласит, что ретроактивный отпуск по болезни подлежит оплате только после устного или письменного запроса сотрудника.

Таким образом, вам не нужно проводить самопроверку, чтобы определить, должны ли вы деньги своим сотрудникам за отсутствие в начале года.Вам необходимо решать проблему только в индивидуальном порядке, после того как сотрудник сделает устный или письменный запрос на ретроактивную оплату.

Если вы выберете, вы можете провести аудит, чтобы подготовиться к запросам и определить свои потенциальные обязательства, но обязательство по выплате ретроактивного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни становится обязательным только в том случае, если один или несколько ваших сотрудников сделают запрос. за просрочку платежа.


Столбец основан на вопросах, задаваемых звонящими по телефону доверия по трудовому праву, служащему для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Дэвид Лепорьер

Калифорния принимает законодательство, ретроактивно расширяющее дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

19 марта 2021 года Калифорния приняла закон Сената 95 (SB 95), который обязывает работодателей расширять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для покрытых COVID-19 сотрудников связанные с этим отсутствия (далее «Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19»).SB 95, который вступил в силу 29 марта 2021 г., применяется задним числом к ​​соответствующему отпуску, взятому 1 января 2021 г. или после этой даты, и остается в силе до 30 сентября 2021 г. Таким образом, застрахованные работодатели должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, начиная с 29 марта 2021 г., а застрахованные работники, взявшие квалификационный отпуск в период с 1 января по 28 марта, могут запросить ретроактивную оплату отпуска, взятого в этот период.

Применимость

SB 95 применяется ко всем работодателям, государственным или частным, у которых более 25 сотрудников, по крайней мере, один в Калифорнии, в том числе с коллективными договорами.

Сотрудники, на которые распространяется действие SB 95, включают сотрудников из Калифорнии, которые не могут работать или удаленно работать из-за любого из следующих обстоятельств:

  • сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19;
  • медицинский работник посоветовал сотруднику поместить его на карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
  • работник идет на прививку;
  • у сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакцинацией, которые не позволяют ему работать или работать удаленно;
  • сотрудник ухаживает за покрываемым страховкой членом семьи, который подвергается карантину или периоду изоляции, связанному с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин из-за COVID-19; и / или
  • сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории.

Сумма отпуска

Сумма отпуска, доступная застрахованному сотруднику, представляет собой объем отпуска, который сотрудник может использовать в период с 29 марта 2021 года по 30 сентября 2021 года. Кроме того, любые ретроактивные платежи засчитываются в общее количество часов работодатель обязан предоставить.

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день : Сотрудники, которые работают полный рабочий день или которые работали или должны были работать не менее 40 часов в неделю в течение двух недель до того, как будет взят отпуск, имеют право на получение до 80 часов Дополнительного лечения COVID- 19 Оплачиваемый отпуск по болезни.Пожарные, работающие полный рабочий день, могут иметь право на столько часов, сколько они должны были работать, с учетом максимальных сумм пособий, указанных ниже.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день :
    • Нормальный недельный график . Работники, занятые неполный рабочий день с обычным недельным графиком, имеют право работать до общего количества часов, которое работник проработал бы на работодателя в течение двух недель.
    • Переменный график; Срок полномочий от шести месяцев и более . Сотрудники, работающие неполный рабочий день с переменным графиком и сроком пребывания в должности шесть месяцев или более, имеют право на получение суммы, равной 14-кратному среднему количеству часов, которое они отработали каждый день в предшествующие шесть месяцев.Работодатели могут первоначально выполнить требование о заработной плате (обсуждается ниже) для сотрудников с переменным графиком, сделав предварительный расчет и указав «(переменный)» в справке о заработной плате сотрудника.
    • Переменный график; Срок владения более 14 дней и менее шести месяцев . Сотрудники, занятые неполный рабочий день с переменным графиком и продолжительностью работы более 14 дней, но менее шести месяцев, имеют право на получение суммы, равной 14-кратному среднему количеству часов, которое они отработали каждый день за весь период своей занятости.
    • Переменный график; Срок владения 14 или менее дней. Работники, занятые неполный рабочий день, с переменным графиком и продолжительностью работы 14 или менее дней, имеют право на получение отпускных часов, равных общему количеству часов, отработанных работником на работодателя.

Расчет заработной платы за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен оплачиваться по обычной ставке заработной платы работника за ту рабочую неделю, в которой взят отпуск, за исключением случаев, когда государство Минимальная заработная плата, минимальная заработная плата по месту жительства или установленный законом расчет предусматривает более высокую оплату.Ставка, предусмотренная в законе, рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного работника (не включая надбавки за сверхурочную работу) на общее количество часов, отработанных работником в течение полного периода оплаты или за предыдущие 90 дней работы.

Максимальная сумма, которую работодатель должен платить застрахованному работнику, составляет 511 долларов в день или 5 110 долларов в совокупности. Максимальные суммы пособий будут автоматически увеличиваться, если будет принято федеральное законодательство, которое предусматривает выплаты в суммах, превышающих размер пособия, выплачиваемого в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» («FFCRA»), срок действия которого истек 31 декабря 2020 года.

Кредит работодателя для ранее предоставленного отпуска по COVID-19

Многие местные юрисдикции в Калифорнии приняли постановления, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19, и некоторые работодатели добровольно предоставили дополнительные пособия по болезни, связанные с COVID-19, в том числе добровольные положения FFCRA. SB 95 включает положение о зачете, позволяющее работодателю получить кредит на ранее предоставленные льготы, если работник также имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Например, если в феврале 2021 года штатный сотрудник получил 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с постановлением города или округа, то работодатель может засчитать предоставленные ранее 40 часов в счет 80-часового дополнительного оплачиваемого отпуска по COVID-19. Обязательство по отпуску по болезни. Если оплата была произведена по ставке ниже, чем требуется согласно SB 95, то для получения кредита работодатель должен произвести обратный платеж, чтобы компенсировать разницу. Работодатель должен произвести эту ретроактивную выплату разницы, если застрахованный работник потребует этого в письменной или устной форме.

Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 доступен для покрываемых страховкой сотрудников в дополнение к другим оплачиваемым или неоплачиваемым отпускам, оплачиваемым выходным дням или отпускам, работодатель не может требовать от работника использовать или исчерпать любые другие отпускные пособия до истечения срока Сотрудник, имеющий страховку, может использовать Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или использовать другие льготы в связи с отпуском вместо Дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.

Работодатели также должны принять во внимание, что закон дает работникам право определять, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 использовать, и Департамент по соблюдению трудовых норм (DLSE) высказал мнение, что работодатели могут не требовать медицинского освидетельствования. как предварительное условие предоставления отпуска.Однако, если у работодателей есть информация о том, что застрахованный работник не запрашивает отпуск по уважительной причине, работодатель может потребовать медицинское свидетельство. См. FAQ по DLSE №11.

Обязанности, касающиеся сроков выплаты, уведомлений и ведомостей заработной платы

Для любого дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, взятого 29 марта 2021 г. или позднее, работодатель должен предоставить платеж не позднее дня выплаты жалованья за следующий регулярный период выплаты заработной платы после был взят больничный.

Для ретроактивных выплат, связанных с отпуском, взятым в период с 1 января по 28 марта 2021 года, сотрудники должны подать письменный или устный запрос на получение ретроактивной оплаты за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.После того, как работник сделает запрос, работодатель должен оплатить ретроактивный отпуск до дня зарплаты в течение следующего полного периода оплаты. Например, если сотрудник, получающий зарплату 15-го и последнего числа каждого месяца, 29 марта 2021 г. подает обратный запрос на отпуск, взятый в феврале для ухода за ребенком, детский сад которого закрыт из-за COVID-19 на территории, тогда работодатель должен включить выплату в зарплату работника от 15 апреля.

Работодатели также должны предоставить точное уведомление о том, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 осталось для сотрудника в детализированной ведомости заработной платы (зарплатной квитанции).В ведомости заработной платы сотрудника должно проводиться различие между другим оплачиваемым отпуском по болезни и дополнительным оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19.

К 29 марта 2021 года, дате вступления в силу SB 95, работодатели должны разместить на видном месте на рабочем месте плакат с образцом «Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года». Распространение уведомления в электронном виде, когда застрахованные сотрудники работодателя не посещают рабочее место, также удовлетворит это требование.

Взаимодействие с Cal / OSHA Требование продолжения оплаты

Напоминаем, что в соответствии с временными стандартами Калифорнийского отдела безопасности и гигиены труда (Cal / OSHA) работодатели по-прежнему обязаны продолжать платить сотрудникам за определенные COVID-19 исключения на рабочем месте.(Для получения дополнительной информации см. Нашу предыдущую консультацию Act Now здесь.) DLSE подтвердило, что дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 может быть использован для выполнения этого обязательства (часто задаваемые вопросы DLSE № 26). Следовательно, если в течение 2021 года работодатель предоставил сотрудникам исключительную зарплату Cal / OSHA (которая не была покрыта другими выплатами, такими как отпуск, предыдущий закон Калифорнии о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 или другой отпуск по болезни), может быть возможна компенсация в отношении дополнительных обязательств по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с COVID-19.

Что работодатели Калифорнии должны делать сейчас

  • Оценить политики, методы расчета заработной платы и записи, чтобы обеспечить их готовность к соблюдению по состоянию на 29 марта 2021 года.
  • Подготовить стандарты и процессы для расчета, обработки и своевременной выплаты дополнительных оплачиваемых COVID-19 Отпуск по болезни.
  • Подготовьтесь к выполнению обязательства по выписке по заработной плате, определив, сколько у сотрудников дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, с учетом их графиков и любых компенсаций за ранее предоставленный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

****

Для получения дополнительной информации об этой рекомендации, пожалуйста, обращайтесь:

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в масштабе штата, реанимированный, расширенный и задним числом до 1 января 2021 г. — Insights

В четверг, 18 марта, Законодательный орган Калифорнии принял законопроект Сената 95 (SB 95), который будет предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 по всему штату задним числом до 1 января 2021 года.Губернатор Ньюсом подписал SB 95 в пятницу, 19 марта. Предыдущий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19 в Калифорнии (описываемый здесь) истек 31 декабря 2020 года. С тех пор работодатели Калифорнии использовали различные развивающиеся местные постановления (описанные здесь) в отсутствие закона об оплачиваемом отпуске по болезни в масштабе штата.

Как и в прошлом году закон штата, SB 95 требует 80 часов оплачиваемого отпуска для сотрудников по квалификационным причинам, но версия этого года расширяет оплачиваемый отпуск по COVID-19 на большее количество работодателей и по более широкому кругу причин.Примечательно, что отпуск должен предоставляться в дополнение к отпуску, взятому в соответствии с законами или политиками штата, местными властями или отпусками работодателя. В законопроекте не предусмотрены налоговые льготы или другие меры финансирования для компенсации стоимости отпуска, как это было в Законе о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA).

Дополнительные работодатели, охваченные

Согласно старому закону штата, частные работодатели с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах были охвачены. Новый закон распространяется на работодателя, «у которого работает более 25 сотрудников.Однако в SB 95 не указано, должны ли эти сотрудники находиться в Калифорнии или по всей стране, чтобы работодатель подпадал под новое требование о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19.

Дополнительные покрываемые причины

SB 95 расширяет круг обстоятельств, при которых работодатель обязан предоставить отпуск. Закон штата с истекшим сроком действия требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли имеющим на это право работникам дополнительный отпуск в связи с COVID-19, когда они не могли работать по любой из следующих причин: 1) на работника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции. COVID-19; 2) поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; и / или 3) работодатель запрещает работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.Новый закон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 сотрудникам, неспособным работать или удаленно работать по любой из следующих причин:

  1. Сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию в отношении рабочее место;
  2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  3. Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19;
  4. Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют ему работать или работать удаленно;
  5. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  6. Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции или предписаниям, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин; и / или
  7. Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Обратное действие

Требование о предоставлении отпуска начинается через 10 дней после вступления в силу закона и имеет обратную силу до 1 января 2021 года. Любые ретроактивные платежи должны быть выплачены «не позднее дня выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы после устного или письменного запроса застрахованный сотрудник ». Срок действия нового закона истекает 30 сентября 2021 года. В свете обратной силы работодатели Калифорнии должны начать подготовку к запросам на отпуск и возмещение расходов и проконсультироваться с консультантом по трудоустройству, чтобы убедиться, что их политика в отношении отпусков в связи с COVID-19 соответствует законам штата и местным законам.

Размер отпуска

Как и предыдущий закон штата, новый закон требует, чтобы работодатели предоставляли имеющим на это право работникам до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Как и в предыдущем законе штата, застрахованные сотрудники имеют право на 80-часовой отпуск, «если этот сотрудник либо работает полный рабочий день, либо должен был работать, в среднем, не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение 2 недель, предшествующих дате. застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.«Работники, занятые неполный рабочий день с обычным недельным графиком, имеют право на общее количество часов, которое покрываемый работник обычно должен отработать у работодателя в течение 2 недель. Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие разное количество часов, имеют право на 14-кратное превышение среднего количества часов, которое они отработали каждый день для работодателя в течение 6 месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, или в течение всего периода. период, за который застрахованный работник проработал у работодателя, если период менее 6 месяцев.Работники, занятые неполный рабочий день, работающие различное количество часов для работодателя в течение 14 дней или меньше, имеют право на общее количество часов, которое покрываемый работник проработал у этого работодателя.

Новый закон отслеживает лимиты FFCRA в размере 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Однако, если федеральное законодательство увеличит эти суммы, будет применяться новый федеральный лимит. В течение 7 дней с момента вступления в силу закона уполномоченный по вопросам труда опубликует необходимое уведомление для размещения или отправки сотрудникам в электронном виде.Поскольку SB 95 стал законом, работодатели с 25 или более сотрудниками должны обновить политику отпусков, связанных с COVID-19, предоставить уведомление и обновить свои отчеты о заработной плате, поскольку несоблюдение требований влечет за собой потенциальные штрафы.

Посмотреть оригинал

CA принимает ретроактивный дополнительный закон об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19

Начиная с 29 марта 2021 года законопроект Сената № 95 установит дополнительные требования к работодателям по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, пострадавшим от COVID-19.Законопроект, одобренный законодательным собранием 18 марта 2021 года и подписанный губернатором Гэвином Ньюсомом 19 марта 2021 года, создает разделы 248.2 и 248.3 Трудового кодекса Калифорнии. SB 95 резко увеличивает количество сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, расширяет причины, по которым работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни, а применяет задним числом к 1 января 2021 года, что потребует некоторых работодателей, которые ранее предоставляли сотрудникам неоплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19, на номер задним числом компенсировать этим сотрудникам.Следовательно, каждый работодатель в Калифорнии должен внимательно изучить SB 95.

В прошлом году, до принятия SB 95, губернатор Ньюсом издал указ, предназначенный исключительно для работников пищевой промышленности, который требует от работодателей предоставлять этим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Следуя инициативе губернатора, Законодательное собрание Калифорнии затем приняло Закон о собрании 1867 года, чтобы расширить требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни для всех предприятий, на которых работает 500 или более сотрудников.Примечательно, что Законодательное собрание не ограничивало AB 1867 рабочими пищевой промышленности. AB 1867 включал положение о прекращении действия, и срок действия этого законодательства истек 31 декабря 2020 года. SB 95 основывается на Исполнительном указе и AB 1867 и задним числом расширяет круг правомочных сотрудников и приемлемых причин для оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19, вплоть до января. 1, 2021.

SB 95 увеличивает количество покрываемых работодателей и сотрудников

Этот новый закон охватывает гораздо больше работодателей, чем предыдущий исполнительный указ и законодательство.Теперь государственные и частные работодатели Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране обязаны предоставлять сотрудникам до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19. Эти 80 часов составляют дополнительных к оплачиваемому отпуску по болезни, на который работник уже имеет право в соответствии с Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года.

SB 95 также расширяет круг застрахованных сотрудников. В частности, покрываемый служащий — это любой служащий, который не может работать или удаленно работать, потому что: (1) работник получил от поставщика медицинских услуг рекомендацию пройти карантин; (2) сотрудник должен быть помещен в карантин или изолирован в соответствии с приказом или директивой, изданной Государственным департаментом общественного здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или местным медицинским работником; (3) сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19; (4) у сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с COVID-19, и он не может работать или удаленно работать; (5) сотрудник хочет получить медицинский диагноз, связанный с симптомами COVID-19; (6) сотрудник ухаживает за членом семьи в результате COVID-19; или (7) работник должен заботиться о ребенке, школа или детский сад которого закрыты из-за COVID-19 на территории.

Сотрудник, имеющий покрытие, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, в течение 80 часов, если он работает полный рабочий день. Сотрудник также имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник работал или был запланирован на работу, в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель до даты, когда сотрудник забрал COVID-19. связанный отпуск. Это означает, что работодатели должны внимательно изучить расписания и / или учет рабочего времени сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, в течение двух недель, предшествующих отпуску, связанному с COVID-19.Кроме того, если сотрудник не работает полный рабочий день или не соответствует 40-часовому тесту, он, тем не менее, может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в зависимости от количества часов, которые сотрудник обычно должен отработать у работодателя в течение двухнедельный период или еще более сложная переменная сумма часов, умноженная на 14.

Важно отметить, что хотя Закон о реагировании на коронавирус Federal Families First и AB 1867 истек 31 декабря 2021 года, SB 95 позволяет покрытым сотрудникам брать до дополнительных 80 часов отпуска, связанных с COVID-19.Кроме того, работодатель не может требовать от сотрудника исчерпания ранее заработанного отпуска по болезни, отпуска или оплачиваемого отпуска перед использованием отпуска по COVID-19.

Таким образом, количество сотрудников, которые теперь имеют право использовать до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19, резко увеличилось в соответствии с SB 95.

SB 95 влияет на размер оплаты отпуска по болезни

Согласно новому законодательству ставка оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни должна быть наивысшей из следующих рассчитанных ставок для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов:

  1. Ставка, рассчитываемая таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, когда работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, работает ли сотрудник в течение этой рабочей недели сверхурочно;

  2. Ставка, рассчитываемая путем деления общей заработной платы застрахованного работника, исключая сверхурочные надбавки, на общее количество часов, отработанных в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы;

  3. Ставка, исчисляемая из размера государственной минимальной заработной платы; или

  4. Применимая местная минимальная заработная плата, на которую имеет право работник.

Кроме того, в квитанции о заработной плате сотрудника должна отдельно отражаться сумма имеющегося дополнительного отпуска по COVID-19, размер оплаты труда и соответствующая заработная плата. Важно отметить, что это означает, что дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 должен быть выделен как отдельная статья от обычного оплачиваемого отпуска по болезни. Уполномоченный по вопросам труда должен предоставить образец отчета о заработной плате до 5 апреля 2021 года. Требование о заработной плате не будет иметь исковой силы в отношении работодателя до следующего полного периода оплаты труда после 29 марта 2021 года.Поэтому работодатели должны быстро внедрить новые требования о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, а также обновить свои ведомости заработной платы.

SB 95 имеет обратную силу с 1 января 2021 г.

Требования к дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни в связи с COVID-19, изложенные в SB 95, применяются задним числом до 1 января 2021 года. Соответственно, многим работодателям может потребоваться задним числом выплатить дополнительные пособия по болезни сотрудникам, которые не могли работать или работать на дому из-за COVID-19. ранее в этом году, если правомочный сотрудник не получил компенсацию по правильной ставке, указанной выше, и если сотрудник подает письменный или устный запрос на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Заключение

Все работодатели в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране должны изучить SB 95 и проанализировать его влияние на требования работодателя о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни. Поскольку этот новый закон вступит в силу 29 марта 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года, время имеет существенное значение. Таким образом, работодатели должны как можно скорее обратиться за юридической консультацией в связи с этим законодательством.

Правовой ландшафт продолжает быстро развиваться, и отсутствует четкая власть или четкие правила реализации.Эта статья не предназначена для того, чтобы быть однозначным, универсальным руководством для всех, а вместо этого представляет нашу интерпретацию применимого законодательства в настоящее время и в целом. В этой статье не рассматриваются потенциальные последствия многочисленных других местных, государственных и федеральных приказов, изданных в ответ на пандемию COVID-19, включая, помимо прочего, потенциальную ответственность в случае болезни сотрудника, требования относительно отпуска по семейным обстоятельствам, болезни оплата и другие вопросы.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP.National Law Review, Volume XI, Number 84

Работники штата Нью-Джерси могут получить ретроактивный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, побочных эффектов вакцины

Обратный оплачиваемый отпуск по болезни может предоставляться работникам Нью-Джерси, которые вынуждены были пропускать работу после выходных дней, потому что побочных эффектов вакцины или карантина из-за COVID-19.

Законопроект S3827 обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые берут отпуск по причинам, связанным с пандемией коронавируса.Он покрывает двухнедельный отпуск по болезни, если сотрудник не может прийти на работу из-за того, что он находится на карантине из-за заражения или болезни, испытывает симптомы коронавируса или ожидает результатов теста, а также ухаживает за больным членом семьи или ребенком без ухода.

Это также будет применяться к работникам независимо от того, как долго они работают, и будет предоставляться в дополнение к другим оплачиваемым отпускам по болезни, уже предоставленным работодателем, говорится в законопроекте.

Счет будет иметь обратную силу с 1 января и до конца сентября.30.

В четверг Комитет по труду Сената проголосовал за эту меру, и теперь она направлена ​​на рассмотрение Сената в полном составе. У него нет сопутствующего законопроекта в Ассамблее.

Недавнее исследование показало, что почти половина невакцинированных взрослых по всей стране обеспокоены пропуском работы из-за побочных эффектов вакцины или необходимостью взять перерыв, чтобы сделать прививку. Согласно исследованию Kaiser Family Foundation, страх пропустить работу из-за реакции на вакцину — это третья причина, по которой люди заявляют, что им не сделали прививку, за опасениями по поводу безопасности и опасениями по поводу серьезных побочных эффектов.

РЕСУРСЫ КОРОНАВИРУСА: Трекер живой карты | Информационный бюллетень | Домашняя страница

Более 4,2 миллиона жителей Нью-Джерси полностью вакцинированы, и было введено более 9 миллионов доз, согласно данным информационной панели штата о COVID-19.

Лидер большинства в Сенате штата Лоретта Вайнберг, спонсор законопроекта, заявила, что программа будет полностью профинансирована за счет федеральных долларов из Американского плана спасения, «что означает бесплатность для подавляющего большинства предприятий Нью-Джерси.«

» «Это принесет значительную пользу общественному здравоохранению жителям Нью-Джерси за счет сокращения распространения COVID-19, содействия доступу к вакцинам и обеспечения того, чтобы работники не были вынуждены выбирать между своей работой и потребностями в области здравоохранения и ухода», — сказала она. .

Апрель Fitch, сотрудник службы безопасности аэропорта Ньюарк Либерти и член профсоюза 32BJ, сообщила, что 28 марта 2020 года она заболела, и через три дня ей было приказано выйти на работу. Не почувствовав себя лучше, она пошла в отделение неотложной помощи, где заплатила доплату в размере 150 долларов и уехала без диагноза, за исключением карантина на две недели.

Всего через три недели ее мать умерла от COVID-19 после заражения вирусом в доме престарелых, в котором она жила. Fitch заявило, что в общей сложности у нее было три недели, чтобы выздороветь и оплакивать потерю своей мамы, изнуряя всех своих оплачиваемых больных. отпуск и отпуск в течение года.

«Добавление финансовых трудностей к и без того сложной проблеме пандемии жестоко. Нам нужно знать, что если мы заболеем, мы сможем выздороветь без дополнительного стресса, связанного с необходимостью выкладывать еду на стол », — сказала она, подчеркнув важность оказания помощи цветным сообществам, непропорционально пострадавшим от пандемии.

Более двух десятков членов 32BJ умерли во время пандемии, и сотни других заболели, сказал Кевин Браун, президент профсоюза.

«Если у (членов 32BJ) было достаточно дней отпуска, они использовали их и оставались без оплаты, а в некоторых случаях у них почти не хватало дней, поэтому они оставались без оплаты», — сказал он. «Таким образом, у них есть двойной удар: заражение COVID — возможно, смерть — и отсутствие зарплаты».

Работодатели могут потребовать документацию после трех дней болезни подряд, и работодатель будет иметь право на получение полностью возвращаемого налогового кредита для покрытия расходов, которые могут составлять до 2000 долларов или до 5100 долларов, в зависимости от причины вызова работника.

Несколько бизнес-групп выступили против законопроекта на слушаниях в комитете.

«Обратная сила счета … представляет собой проблему, и создание записей — это кошмар для кадровых ресурсов», — сказала Эйлин Кин из Национальной федерации независимого бизнеса.

Рэй Кантор, представитель по связям с правительством в Ассоциации бизнеса и промышленности Нью-Джерси, сравнил законопроект с аналогичной мерой в Массачусетсе, которая не имеет обратной силы. Он также отметил, что это может стать дорогостоящим бременем для работодателей, и штат Новая Англия решил эту проблему, создав фонд в размере 75 миллионов долларов для владельцев бизнеса.

Но сторонники законопроекта настаивают на том, что он будет бесплатным для Нью-Джерси и может принести только пользу.

«Мы действительно думаем, что это бесплатные деньги для государства, его граждан, его работодателей, это беспроигрышный вариант для всех», — сказал Браун. «Давайте позаботимся об этих людях, когда они заболеют Covid, и не оставим их без зарплаты».

Наша журналистика нуждается в вашей поддержке. Подпишитесь сегодня на NJ.com .

Софи Ньето-Муньос можно связаться по телефону snietomunoz @ njadvancemedia.ком . Следуйте за ней по телефону @snietomunoz .

Похожие записи

Вам будет интересно

Регистрация кассового аппарата для ип – Как зарегистрировать кассовый аппарат для ИП — новые правила

Как рассчитать простой – Оплата простоя

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко