Образец заявления увольнения: Заявление об увольнении с работы | Образец — бланк — форма

Содержание

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Заявление об увольнении

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:

1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;

2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;

3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:

1) зачислением в образовательное учреждение;

2) выходом на пенсию;

3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;

4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;

5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец заявления об увольнении

 

Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.

В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.

Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:

1) выдать работнику трудовую книжку;

2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;

3) произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.

234 ТК РФ).

В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.

Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.

Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.

Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА

заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец

увольнение во время отпуска по собственному желанию

заявление на увольнение

Порядок приёма и увольнения

Поступление на гражданскую службу в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

 

В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от 1 месяца до 1 года (в соответствии со статьей 27 Федерального закона т 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

 

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона от 27.07. 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе.

 

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.

 

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Образцы заявлений:

 

Образец заявления об увольнении в связи с истечением срока контракта

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • «ГОРЯЧАЯ» ТЕМА
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Как уведомить за две недели (с примерами)

    1. Руководство по карьере
    2. Начало новой работы
    3. Как уведомить за две недели (с примерами)
    Автор: редакция Indeed

    4 июня 2021 г.

  • Письмо-уведомление за две недели — это ваша возможность профессионально и позитивно уйти с работы. Это письмо рассматривается как обычная любезность, а в некоторых случаях и как требование официально уйти в отставку. В этой статье мы объясним, что значит уведомить за две недели, почему и когда вы должны написать письмо, и как начать работу с примерами, которым вы можете следовать.

    Связанный: Как написать заявление об увольнении

    Описание изображения

    Формат письма-уведомления за две недели

    1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя не обязательно)

    2. Укажите дату своего последнего увольнения день

    3. Добавить благодарность

    4. Подведение итогов с последующими шагами

    5. Закрыть подписью

    Что такое уведомление за две недели?

    Существует множество причин, по которым вы можете захотеть или должны уйти с текущей работы.Когда вы уходите, принято уведомлять вашего работодателя о вашем предстоящем уходе не менее чем за две недели. Этот период дает вам время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязанности, сообщить своим руководителям и коллегам, как выполнять некоторые из ваших рабочих обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с вашими коллегами в профессиональном и позитивном ключе. Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.

    Важно ознакомиться с вашим трудовым договором, прежде чем уведомлять об этом, на случай, если в вашей компании действуют другие правила в отношении увольнения.В зависимости от условий вашего контракта, для официального ухода с должности может потребоваться письменное уведомление за две недели.

    Почему вы должны написать уведомление за две недели?

    Есть две основные причины, по которым вам следует написать письмо с уведомлением за две недели. Во-первых, это письмо — уважительный способ сообщить вашему работодателю о том, что вы намерены покинуть свою нынешнюю должность. Это нормально, когда люди увольняются с работы и переходят на новую. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отзываться о вашем уходе.Например, внезапный уход с работы без предупреждения может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего нынешнего работодателя в качестве рекомендации для будущей работы или риск того, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном увольнении.

    Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для оплаты любых счетов от вашего имени или обеспечит получение вами окончательной финансовой информации, такой как пенсионные счета или задолженность по выплате. Вашему работодателю также может понадобиться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата в качестве замены.

    Вторая причина, по которой вы должны предоставить письменное уведомление за две недели, заключается в том, что у вас есть письменный отчет о вашем решении уйти в отставку. Этот документ можно использовать для различных целей, например, для понимания того, почему сотрудники решили уйти, или для юридических записей.

    То, как вы уходите с работы, также может повлиять на ваш будущий успех на работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны производить плохое впечатление на протяжении всего процесса увольнения.

    Как уволиться с работы за 3 шага

    Когда вы увольняетесь с работы, обычно за две недели до последнего рабочего дня вы подаете заявление об увольнении.Прежде чем отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.

    1. Если возможно, найдите удобное время для встречи с вашим работодателем

    Лучше всего уволиться с работы лично. Если вам нужно, вы также можете поговорить по телефону или видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проходить с вашим непосредственным руководителем. Это знак внимания вашему руководителю, который помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за предоставленную возможность.

    Чтобы ваш руководитель не услышал о вашем уходе от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщить об этом кому-либо из ваших коллег.

    Помните, что ваша цель — расстаться по-хорошему. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего руководителя время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и подготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уйдете.

    Если по какой-либо причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встретились, важно не ждать слишком долго — как только вы решили уйти с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вместе согласовать план ухода.

    2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на положительном

    Разговор об увольнении с работы может быть трудным. Как и в случае со многими сложными разговорами, рекомендуется подготовиться заранее. Эта подготовка может успокоить ваши нервы и облегчить произнесение того, что вам нужно сказать.

    • Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные детали. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему менеджеру о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите обнародовать.
      Например, это может быть правдой, что вы уходите, потому что вы не чувствуете, что растете в компании, и вы нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации, вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше сказать им только то, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.

    Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, вы сами решаете, хотите ли вы сообщить эту информацию своему работодателю, основываясь на том, что вам удобнее.

    • Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно лучше подготовиться к вашему отъезду, включая дату вашего последнего рабочего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.

    • Будь милостив.Вы должны заранее подготовить несколько слов, чтобы поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность в компании. Это может включать в себя ресурсы, которые они предоставили для вашего дальнейшего роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.

    • Будьте готовы к отказу. Если вы были исключительным и любимым сотрудником, ваш руководитель может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на борту, если у него есть ресурсы.Вы должны заранее подготовиться к тому, что именно они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще принять встречное предложение. Если вы решите остаться, будьте готовы к потенциально неловким отношениям в будущем. Вы можете отклонить встречное предложение простым, уважительным заявлением, например: «Большое спасибо за предложение. Хотя я высоко ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом для продвижения вперед».

    3. Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо

    Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо.В этом случае вы должны дать своему электронному письму четкую строку темы, сделать текст вашего электронного письма кратким и позитивным и прикрепить свое двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:

    Тема: Письмо об увольнении – Элейн Чу

    Уважаемый мистер Уоттс,

    Пожалуйста, примите это как мое официальное заявление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего дня. Я благодарен за всю вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко ценю весь ценный опыт, который я приобрел. Было приятно работать с вами и командой.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его максимально плавным. Всего наилучшего.

    С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
    Элейн

    Как написать простое двухнедельное уведомление

    Приступая к составлению заявления об увольнении, примите во внимание следующие рекомендации:

    1. Начните с включения вашего имя, дата, адрес и строка темы

    2. Сообщите о своем уходе

    3. Укажите дату вашего последнего дня

    4. Укажите краткую причину ухода (необязательно)

    5. 9010
    6. Завершение с описанием следующих шагов

    7. Завершение с вашей подписью

    Хотя каждое письмо об увольнении отличается, лучше всего закончить на положительной ноте с благодарностью или чем-то конкретным, что вам понравилось в компании, чтобы оставить хорошее впечатление.

    Пример письма-уведомления за две недели

    Вот пример письма-уведомления за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:

    [Дата]

    John Delaney [Имя руководителя]
    ACT LLC [Название компании]
    173 Up Street, Columbus, Ohio 13456 [Адрес компании]

    Уважаемый г-н Делани,

    Настоящим письмом мы уведомляем вас за две недели о моем официальном уходе из ACT LLC. Мой последний день в качестве торгового представителя в ACT LLC будет [через две недели с сегодняшней даты].

    Работать с ACT LLC было очень приятно. Я ценю время и обязательства, которые компания продемонстрировала мне, помогая развивать мой опыт и навыки продавца-консультанта.

    Я намерен продолжать предоставлять ООО «АСТ» такую ​​же высококачественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я что-то сделал, чтобы помочь в это переходное время, пожалуйста, дайте мне знать.

    С уважением,
    Элизабет Смит

    Как написать заявление об увольнении

    С записью 4.5 миллионов американцев, уволившихся с работы только в ноябре 2021 года, нуждаются в том, чтобы знать, как написать заявление об увольнении, больше, чем когда-либо.

    Независимо от вашего следующего шага в карьере, может быть трудно увидеть свет в конце туннеля, когда вас охватывает волна страха по поводу отправки двухнедельного уведомления — и, что еще страшнее, разговора о вашем уходе с вашим босс. Но ваше заявление об увольнении задает тон тому, как будет проходить ваш процесс увольнения, поэтому важно сделать все правильно.

    Прежде чем начать потеть, прочтите приведенные ниже советы о том, как написать заявление об увольнении, и следуйте приведенному образцу заявления об увольнении, чтобы сделать «Я увольняюсь» настолько простым, насколько это возможно.

    Должен ли я сообщить своему начальнику, что увольняюсь, прежде чем отправить заявление об увольнении?

    Психотерапевт и коуч Карина Айбар-Джейкобс, LMSW, CPC, говорит, что было бы неплохо поговорить лично (или по телефону, если вы работаете дома) со своим начальником, если вам удобно. Это продемонстрирует вашему начальнику, что вы уважаете должность и компанию, и, надеюсь, задаст положительный тон вашему процессу увольнения.

    Она также настоятельно рекомендует обратиться к своему боссу, прежде чем сообщать кому-либо о своем уходе из компании.«Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал новости через сарафанное радио».

    Конечно, это может показаться неприемлемым вариантом, если вы уходите с текущей работы из-за токсичного начальника. Если это так, Айбар-Джейкобс рекомендует сразу отправить письмо по электронной почте или сделать это в соответствии с политикой компании.

    Что мне следует включить в заявление об увольнении?

    Айбар-Джейкобс рекомендует писать как можно короче. «Я считаю, что важно, чтобы это было просто и прямолинейно», — говорит она.

    Ваше заявление об увольнении должно включать:

    • Хозяйственные факторы, такие как дата вашего ухода.
    • Раздел, в котором вы выражаете благодарность за возможность, которую компания предоставила вам во время вашей работы. В этом разделе Айбар-Джейкобс рекомендует поблагодарить своего начальника и компанию за предоставленную возможность и, возможно, выделить некоторые любимые учебные моменты или опыт, если это применимо. «Я думаю, что очень важно настроиться на свой эмоциональный интеллект, — говорит Айбар-Джейкобс. был отрицательный или положительный опыт, я уверен, что вы узнали что-то из этого.»
    • Краткое объяснение того, почему вы уходите. Если вы чувствуете себя комфортно, делясь подробностями о своем следующем шаге по карьерной лестнице, это не повредит, но нет необходимости давать подробные подробности о ваших следующих шагах. «Вы можете сказать: «Я была предложена возможность, и это согласуется с моими долгосрочными целями», — говорит она. как можно более гладко для ваших товарищей по команде в качестве любезности по отношению к вашей команде и компании.

    Что

    не следует включать в заявление об увольнении?

    Айбар-Джейкобс настоятельно рекомендует , а не проявлять любые признаки враждебности по отношению к вашему начальнику или компании в заявлении об увольнении, даже если это не обязательно отражает ваши чувства. «Не выражайте свое недовольство… надеюсь, если у них здоровая и эмоционально интеллигентная рабочая среда, они, вероятно, спросят о выходном собеседовании».

    Если ваша компания не предлагает собеседование при увольнении, она рекомендует сделать ваше увольнение как можно более нейтральным, поскольку, по словам Айбар-Джейкобс, добровольно высказывая свои претензии, вы можете «навредить себе».

    «То, как вы уходите с работы, многое говорит о вашем характере, — говорит она. «Как профессионалу приятно уйти на хороших условиях… какими бы маргинальными вы себя ни чувствовали, они не заслуживают того, чтобы вы действовали нехарактерно и потенциально наносили вред вашей профессиональной карьере».

    «То, как вы уходите с работы, многое говорит о вашем характере, — говорит она.

    Если ваш начальник примет ответные меры, получив известие о вашем уходе, Айбар-Джейкобс подчеркивает важность сохранения самообладания.«То, как они реагируют, зависит от них. Как вы отреагируете, это зависит от вас».

    Если негативная реакция серьезна (начальник угрожает нанести ущерб вашей карьере, плохая рекомендация), Айбар-Джейкобс рекомендует обратиться к представителю отдела кадров или профсоюза, если он у вас есть, но никогда не прибегать к неподобающему поведению, которое демонстрирует ваш начальник. ты.

    Пример заявления об увольнении

    Иногда полезно иметь четкое руководство, что говорить, особенно если у вас высокий уровень стресса и вы чувствуете, что не можете сосредоточиться.

    Вот образец образец заявления об увольнении , который вы можете использовать:

    Уважаемый [ИМЯ НАЧАЛЬНИКА и/или ПРЕДСТАВИТЕЛЯ HR],

    Пожалуйста, примите это письмо как мое уведомление об уходе из [КОМПАНИИ].

    Мой последний рабочий день будет [ДАТА]. Я очень благодарен за возможность работать здесь, но я нашел возможность, которая больше соответствует моим карьерным целям. [ВОЗМОЖНОСТЬ ВКЛЮЧИТЬ КРАТКИЕ ПОДРОБНОСТИ О ВАШЕЙ СЛЕДУЮЩЕЙ РАБОТЕ (ЕСЛИ ЖЕЛАЕТ РАСКРЫТЬ) И КРАТКИЕ ПРИМЕРЫ ОПЫТА ОБУЧЕНИЯ / БЛАГОДАРНОСТИ ЗДЕСЬ.]

    Перед выходом я буду рад помочь с завершением любых проектов и сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный процесс выхода. Еще раз спасибо за возможность работать здесь, и дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь до моего последнего дня.

    Best,

    [ИМЯ]

    Образец заявления об увольнении (с примерами)

    Существует множество различных форматов письма об увольнении, которые вы можете использовать для подачи уведомления.В зависимости от причины вашего ухода с текущей работы или типа должности , на которой вы работали в , и ее уровня старшинства, вам может потребоваться особый подход к вашему письму.

    Ниже вы найдете некоторые из наиболее распространенных типов писем об увольнении , с которыми вы можете столкнуться. Мы также предоставили краткое объяснение того, как они работают и когда они могут пригодиться.

    Письмо о немедленном увольнении

    Как правило, работодатели предпочитают, чтобы вы уведомляли об увольнении не менее чем за две недели.Однако иногда непредвиденные ситуации могут вынудить вас внезапно уйти с работы без предварительного уведомления .

    В этих случаях важно использовать немедленное заявление об увольнении, чтобы сохранить дружеские отношения с вашей компанией после увольнения. С помощью этого типа документа вы можете профессионально информировать своего работодателя о себе.

    В целом, письмо должно содержать всю ту же информацию и детали стандартного письма об увольнении, а также причины вашего увольнения без уведомления.

    Письмо-уведомление за две недели

    Письмо-уведомление за две недели очень похоже на обычное письмо об увольнении, хотя и с небольшим отличием. В отличие от других проектов документов, он дает работодателю только 2-недельное уведомление о вашем увольнении .

    В целом, письмо-уведомление за 2 недели является надежным шаблоном для подачи заявления об увольнении. Пара недель, вероятно, является наиболее распространенным периодом уведомления, который компании ожидают от сотрудников, покидающих их фирму.

    Однако в некоторых случаях такое письмо будет нецелесообразным, так как вам, возможно, придется дать более длительный период уведомления о вашей работе. Особенно это касается должностей старшего руководства, когда от вас могут потребовать уведомить об увольнении более чем за месяц.

    Краткое заявление об увольнении

    Краткое заявление об увольнении (иногда известное как простое письмо об увольнении) предлагает упрощенный и конкретный способ сообщить о своем уходе из компании или корпорации.Обычно он включает только необходимую информацию, необходимую для заявления об увольнении , что делает его быстрым и простым в использовании, если вы собираетесь уйти с работы.

    Этот вид заявления об увольнении хорошо использовать, если вы хотите, чтобы все было кратко и приятно. Однако в некоторых случаях это может показаться слишком простым . Это может быть особенно актуально, если вы долгое время работали в своей нынешней компании и хотите более подробно остановиться на тексте.

    Письма об увольнении с учетом вашей карьеры

    Другой вариант — адаптировать ваше письмо об увольнении к в соответствии с вашим конкретным сектором карьеры . Эти типы шаблонов специально подготовлены для работы в особых ситуациях, когда вам может потребоваться подать заявление об уходе особым образом.

    Письма об увольнении, ориентированные на конкретную профессию, работают лучше всего, если ваша профессия требует более тонкого подхода к уходу с занимаемой должности. Однако они также могут быть наиболее подробными и трудоемкими шаблонами для самостоятельного создания.

    Образец искреннего заявления об увольнении

    Когда вам нужно подать заявление об увольнении с работы, которая вам нравилась, вы можете чувствовать большое сожаление и не знать, как сообщить эту новость своему работодателю.Самый профессиональный способ сделать это по почте. Вы можете отправить искреннее заявление об увольнении, чтобы сообщить своим работодателям о своем решении и заверить их, насколько вы их цените. Письмо наверняка войдет в вашу постоянную запись, поэтому ознакомьтесь со следующими советами, чтобы написать его успешно.

    Формат и содержание

    Профессиональный, но искренний формат письма об отставке обычно начинается с официального приветствия вашему начальнику, за которым следуют факты о вашей отставке. Он также может включать в себя объяснение причин вашего ухода, если это необходимо. В противном случае вы можете просто заявить, что уходите по личным причинам или по состоянию здоровья. Используйте формальный, но любезный тон и сообщите свои контактные данные, а также выразите свои чувства. Завершите свое письмо искренним спасибо своему начальнику за возможность трудоустройства и его или ее сотрудничество с вами.

    Образец

    Если вы пытаетесь придумать правильный способ написать официальное письмо с искренностью, просмотр примера может помочь вам понять, с чего начать.Вот профессиональный, но искренний образец заявления об увольнении от сотрудника, который хочет уйти с работы как можно изящнее.

    Искреннее заявление об увольнении ОБРАЗЕЦ

    Уважаемая госпожа Лопес,

    Я пишу это письмо, чтобы с сожалением сообщить вам о моей предстоящей отставке с должности директора проекта в Smith Communications. Недавно я получил предложение о новой работе, которая, как я считаю, лучше поможет мне в достижении моих карьерных целей, поэтому мой последний день в Smith Communications будет 15 января 2014 года. Прошу принять это письмо как официальное двухнедельное уведомление об отставке. Я искренне извиняюсь за любые неудобства, которые это может причинить вам, персоналу или компании Smith Communications.

    Я был бы рад сделать все, что в моих силах, чтобы сделать этот переход как можно более плавным, включая передачу обязанностей соответствующим членам или выбор и подготовку замены для меня. Если вы хотите обсудить этот вопрос со мной в дальнейшем, я был бы рад связаться с вами.Мой номер телефона (555)-555-5555 и мой адрес электронной почты [email] Я буду ждать вашего сообщения.

    Я действительно ценю весь опыт и возможности, которые мне удалось получить за время работы в Smith Communications. Рабочая среда была прекрасной, и я буду скучать по остальным членам команды, хотя я с нетерпением жду того, что меня ждет в будущем. Спасибо за Ваше понимание.

    С уважением,

    Бетти Карауэй

    Бетти Дж. Карауэй

    Директор проекта

    Смит Коммуникейшнс

    Как написать заявление об увольнении

    Вы решили перейти на другую должность в другом месте для улучшения карьерных перспектив. Возможно, вы нашли новую работу, хотите работать фрилансером или сменить профессию. Независимо от ваших причин, ваш следующий шаг — написать заявление об отставке.

    Будь то в Сингапуре или где-либо еще, заявление об увольнении является доказательством вашего намерения покинуть компанию, что затем официально оформляется документально. Обычно это кадровая политика большинства, если не всех фирм, поскольку она профессиональна и обеспечивает систематический процесс увольнения.

    Итак, как правильно написать заявление об увольнении?

    1.Выразить намерение уйти в отставку

    Когда дело доходит до заявления об увольнении, ваш работодатель предпочитает прямое письмо. Это означает, что вы можете оставить в стороне приукрашивание и начать его с намерением уйти в отставку с соответствующей должности, которую вы в настоящее время занимаете.

    Возможно, вы поделились своими причинами ухода по телефону или в чате лицом к лицу. Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности о них в этом письме.

    Готовы к новой работе? MyCareersFuture ежедневно предлагает вам более 60 000 вакансий.Исследуйте их сейчас.

    2. Последний день работы

    В соответствии с вашим трудовым договором вы должны знать срок уведомления, который вы должны предоставить, если подадите заявление об увольнении.

    После этого подсчитайте предполагаемый последний рабочий день за вычетом предстоящего отпуска, который вы не собираетесь обналичивать. При этом по-прежнему важно, чтобы ваш отдел кадров подтвердил и свяжется с вами в ваш последний официальный день.

    3.Выразите благодарность

    Независимо от того, сколько времени вы провели в компании или какой у вас был опыт, всегда полезно выразить благодарность своему начальнику и команде.

    Это гарантирует, что вы уйдете на позитивной ноте и избежите включения в письмо каких-либо критических замечаний или жалоб. Если они есть, вы можете сообщить о них в соответствующий отдел или во время выходного интервью с HR.

    Читайте также: Как уволиться с работы, продолжая работать удаленно

    4.Предложение помощи в выездных формальностях

    Поскольку переход может быть беспокойным, особенно в период занятости, очень важно, чтобы вы взяли на себя активную роль, помогая во всех процессах и формальностях выхода.

    Они могут включать в себя что угодно, от подробной передачи, регистрации и завершения проекта до выходных собеседований.

    Вы также можете предложить обучить замену, если они смогут ее нанять, прежде чем покинуть компанию.

    5. Предоставьте свою контактную информацию

    Даже когда вы уходите, важно поддерживать связь с компанией, особенно с вашим боссом, так как это будет иметь большое значение в будущем.

    Возможно, ваш начальник перешел в другую организацию и у вас есть вакансия, в которой, по его мнению, вы могли бы преуспеть, или вам нужно сменить работу когда-нибудь в будущем и вы хотите вернуться в организацию.

    Вы можете оставаться на связи, предоставив свою контактную информацию, такую ​​как номер мобильного телефона, адрес электронной почты и профиль LinkedIn.

    Если вам нужен совет для вашей следующей работы, позвольте нам помочь вам. Нажмите здесь, чтобы зарегистрировать свой интерес, и мы скоро свяжемся с вами.

    Может ли ваш работодатель отклонить ваше заявление об увольнении в Сингапуре?

    В соответствии с Законом о занятости в Сингапуре, пока работники намереваются уйти в отставку либо с уведомлением, либо с компенсацией в виде заработной платы, работодатель не может помешать им уйти с работы.

    Образец заявления об увольнении

    Вот небольшой образец для справки. Цель состоит в том, чтобы сделать его кратким и лаконичным.

    [Дата тендера]

    Уважаемый [имя начальника],

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [ваше текущее призвание] из [отдела, в котором вы работаете]. Мой последний рабочий день будет [предполагаемый последний день].

    Было приятно работать с вами и командой в течение [продолжительность работы]. Здесь я получил фантастический опыт, изюминкой которого является [любое заметное достижение, за которое вы благодарны].

    Прежде чем я уйду, я хотел бы помочь вам с передачей моих обязанностей соответствующему члену команды. Я также могу помочь отделу найти замену, которую я буду рад обучить и обеспечить надлежащую передачу задач и обязанностей.Кроме того, пожалуйста, дайте мне знать, как еще я могу помочь вам в процессах выхода.

    Еще раз спасибо за то, что я стал частью вашей команды. Желаю вам и персоналу всего наилучшего и с нетерпением жду возможности поддерживать связь. Вы можете написать мне по адресу [email] или связаться со мной напрямую по [номер мобильного телефона].

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Как уволиться с работы и образцы бланков заявления об увольнении для использования

    • Если вы работаете удаленно, но готовы уволиться, есть несколько рекомендаций, которым вы должны следовать, чтобы уйти в хороших отношениях.
    • Хотя идеально начинать разговор лично, во время пандемии вы можете начать с телефонного или видеозвонка со своим начальником.
    • Также важно письменно подтвердить свое официальное заявление об уходе по электронной почте. Держите сообщение кратким, избегайте жалоб и благодарите своего работодателя за время, проведенное в его компании.
    • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
    LoadingЧто-то загружается.

    Работаете удаленно и не знаете, как вести «беседу»? Взгляните на лучшие шаблоны писем об увольнении, чтобы убедиться, что мосты не сожжены.

    Пора. Вы делаете это. Вы нашли следующий шаг — может быть, новая работа, открытие собственного дела или просто время, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в жизни.Теперь вам нужно провести этот не очень веселый разговор с вашим боссом, чтобы сообщить им, что вы уходите в отставку. Но как лучше всего это сделать, особенно в эпоху удаленной работы? Что именно вы должны сказать? Мы связались с экспертами, чтобы выяснить это, и предоставили нашим читателям несколько лучших шаблонов писем об увольнении.

    Электронная почта или не электронная почта? Вот в чем вопрос 

    Хотя отправка электронного письма может быть самым простым вариантом, отставка — это то, что действительно следует сделать лично, лицом к лицу через видеочат или по телефону, по мнению экспертов из LinkedIn и ZipRecruiter. .

    «До COVID эти разговоры, безусловно, должны были вестись лично», — сказал Блэр Хейтманн, карьерный эксперт LinkedIn. «Но поскольку сейчас это не вариант для многих работников дома, лучше всего начать с телефонного звонка своему менеджеру».

    Подробнее: 6 советов, как уйти с работы с достоинством

    После того, как вы поговорите со своим начальником лично или по телефону, отправьте электронное письмо, в котором все изложено — всегда важно, чтобы вы подтвердили свое увольнение в письменной форме.

    Как сформулировать свое электронное письмо 

    «Важно уходить с работы красиво и говорить правильные вещи, чтобы вы строили свою сеть, а не сжигали мосты», — сказала Джулия Поллак, экономист по труду в ZipRecruiter. «Держите его позитивным и профессиональным, чтобы оставить хорошее впечатление на выходе».

    Рассмотрите возможность включения в свое электронное письмо некоторых или всех следующих пунктов:

    • Четко заявите о своем намерении уйти с работы, упомянув о своей официальной должности
    • Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность и время в компании, людей, с которыми вы встретились и навыки, которые вы приобрели
    • Кратко объясните, почему вы уходите, не рассказывая слишком много, не жалуясь и не высказывая свое мнение
    • Сообщите своему начальнику, как долго вы планируете оставаться, указав дату вашего последнего дня свяжу концы с концами и завершу проекты или передам их должным образом
    • Предложение помочь с переходом и быть ресурсом — это может означать предложение помочь найти замену и/или обучить этого человека или предложить продолжать быть брендом посол
    • Спросите рекомендации, если вы уходите на хорошей ноте
    • Держите линии связи открытыми на будущее

    Чего не следует делать

    По словам менеджеров по найму, самые большие ошибки, которые совершают люди, увольняясь с работы, заключаются в том, что они не уведомляют об этом достаточно (или вообще не уведомляют), увольняются с работы и не завершают проекты или плохо отзываются о своем начальнике или коллеге. -работники, лично или в социальных сетях, говорит Хайтманн.

    Подробнее: 14 лучших подработок для начала, которые принесут вам шестизначные суммы и более, и как быстро их выполнить от экспертов, которые это сделали

    работайте «правильным путем», хотя бы по той причине, что этот мир тесен и начальник или коллега может однажды превратиться в клиента или покупателя.Кроме того, имейте в виду, что компания, скорее всего, сохранит отправленный вами документ как часть вашей постоянной трудовой книжки.

    В электронном письме не указывайте ненужные подробности о том, почему вы уволились или о новой работе, и не используйте электронную почту, чтобы поделиться своим разочарованием.

    «Если вы принципиально не увольняетесь публично, в статье, которая будет опубликована в New York Times, не используйте свое заявление об увольнении, чтобы пожаловаться на работу, вашего менеджера или ваших коллег», — сказал Поллак.

    Примеры писем об увольнении 

    Тони Франа, карьерный коуч и руководитель группы FlexJobs, говорит, что написание и отправка письма об увольнении по электронной почте — это важный шаг в процессе ухода с работы, и она согласна с тем, что ключом к успеху являются позитивный настрой и профессионализм.

    Подробнее: 8 важных моментов, которые следует учитывать при написании бизнес-плана 

    Она предложила два шаблона письма об увольнении, которые помогут вам понять, что сказать, и гарантируют, что все ваше общение будет профессиональным.

    Шаблон № 1 

    Тема: Заявление об увольнении для [Ваше имя]

    Тело: Уважаемый руководитель,

    Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и расти профессионально в [Название компании] в течение течение последних [количество] лет.Я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь применимое к вашей роли], и я уверен, что этот опыт хорошо подготовил меня к будущим возможностям.

    После долгих размышлений и тщательных размышлений я решил использовать другую возможность карьерного роста и пишу это письмо, чтобы сообщить вам о своем решении уйти с должности в [название компании].

    Я готов остаться до [месяц, день], чтобы сделать все возможное, чтобы помочь с передачей моих обязанностей перед отъездом.

    Мне было очень приятно работать с вами и вашей командой, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

    С уважением, 
    Ваше имя

    Шаблон № 2 

    Тема: Заявление об увольнении [Ваше имя]

    Текст: Уважаемый руководитель, 

    После некоторых тщательных размышлений и размышлений я подаю заявление об уходе с поста [Дата]. Работа в [название компании] в качестве [должность] была очень полезной.За время, проведенное здесь, я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь важное]. Я чувствую себя готовым и способным принять новые вызовы благодаря замечательным возможностям обучения и развития, которые мне были предоставлены на этой должности.

    Пожалуйста, знайте, что я буду рад помочь с моим переходом и при необходимости могу быть доступен после [Дата]. Желаю вам, команде и всей компании всего наилучшего в будущем.

    Еще раз спасибо за возможность работать с вами в [название компании], я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и следить за будущим успехом компании.

    С уважением, 
    Имя и фамилия

    Примеры писем с заявлением об увольнении, которые следует использовать, когда вы готовы уйти

    Отделы кадров заняты. В августе работу уволили рекордные 4,3 миллиона человек.

    Довольно много заявлений об увольнении. И это еще не все.

    Волна увольнений была названа «Великой отставкой» — фраза, придуманная экспертом по рабочим местам и адъюнкт-профессором Техасского университета A&M, доктором У.Энтони Клотц. Как он сказал The Washington Post , есть четыре основные причины всех отставок: отсрочка увольнения с момента начала пандемии, повышенный уровень выгорания, «пандемические прозрения», заставляющие людей понять, что они хотят уйти, и сотрудники, которые не хотят этого. не хочу возвращаться к работе в офисе.

    Если вы думаете о том, чтобы присоединиться к «большому увольнению», есть несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы готовитесь сообщить своему боссу, что уходите. Эпические истории о том, как бросить курить — вспомните персонажа Тома Круза из Джерри Магуайра — забавны, но никому не подходят.Вы хотите, чтобы ваш отъезд был без драмы и профессиональным.

    Здесь мы расскажем о письме/электронном письме об увольнении: как его написать, как сообщить, почему вы уходите, и что делать до и после того, как вы его сдадите.  

    Что нужно сделать перед подачей заявления об увольнении

    Во-первых, спросите себя, стоит ли поговорить с вашим боссом, чтобы узнать, можно ли решить ваши проблемы.

    «Я всегда советую, прежде чем уйти в отставку, подумать о любых изменениях в вашей работе, которые убедит вас остаться, и попросить об этом», — говорит Клотц InHerSight. Это особенно актуально сейчас, когда некоторые компании поняли, что необходимы изменения, что является хорошей новостью для сотрудников.

    «Одна из причин, по которой увольнения могут немного остыть, заключается в том, что многие организации вносят позитивные изменения для привлечения, удержания и вовлечения своих сотрудников», — говорит Клотц. «Мы говорим о Великой отставке уже около шести месяцев, и, возможно, дальновидные компании разработали инновационные способы помочь своим сотрудникам справиться с выгоранием, изменениями в организации работы и другими изменениями, вызванными пандемией.При этом большая часть Великой отставки вызвана более низкой заработной платой, делами передовых рабочих, еще есть много возможностей для улучшения условий труда и компенсации на многих из этих рабочих мест».

    Если вы не заметили положительных изменений или знаете, что готовы уйти, мы спросили у тренера по вопросам карьеры и лидерства и педагога Кэти Каприно, как лучше всего подойти к отставке. Она говорит, что нужно сделать несколько шагов, прежде чем поговорить с начальником или нажать «отправить» в письме.

    «Сделайте все возможное, чтобы получить несколько рекомендательных писем от наставников и других сотрудников организации, которые могут хорошо о вас отзываться, — говорит Каприно. «Также получите несколько рекомендаций LinkedIn от уважаемых людей, которые будут рады публично поддержать вас и вашу работу.

    «Вы также должны проверить свое положение с точки зрения льгот, 401K, опционов на акции и т. д., и быть полностью в курсе того, что вы можете оставить на столе, если уйдете. Если вы собираетесь на новую работу, убедитесь, что перед увольнением у вас есть официальное письмо с предложением от нового работодателя.Не уходите в отставку, пока не получите официальное письменное предложение».

    К чему нужно быть готовым: некоторые компании решают, что тот же день, когда сотрудник подаст заявление об увольнении, будет последним днем ​​его работы, даже если сотрудник уведомит об этом по стандарту за две недели (или более). Это может произойти в конкурентной среде, когда компании хотят защитить свои стратегии или планы, или может быть логичным решением, если компании не нужен сотрудник для помощи в обучении или переходе.

    «Убедитесь, что вы полностью готовы уйти в тот день (или в тот момент), если они решат после вашей отставки, что они не хотят, чтобы вы оставались в помещении», — говорит Каприно.«Имейте при себе всю информацию, записи, документы и т. д., которые вам необходимо взять с собой, включая все ваше имущество».

    Обычно вы уведомляете о том, как долго вы остаетесь. Уведомление об увольнении за две недели считается нормой. Это стало профессиональной вежливостью, хотя нет закона, обязывающего оставаться на две недели. Но если вы можете изменить ситуацию, уведомление за две или более недель поможет дать вашему работодателю время, чтобы составить план, что делать без вас.

    Некоторые отделы кадров могут требовать минимального уведомления в своих руководствах для сотрудников или в соответствии с подписанным вами трудовым договором, чтобы вы могли получить отпуск, премии или другие льготы, на которые вы имеете право. Удостоверьтесь, что вы изучаете то, что ожидает ваша конкретная компания.

    Не чувствуйте себя обязанным оставаться слишком долго. Как сказал Клотц The Wall Street Journal в сентябре, это может стать неудобным.

    «Попытка уйти на самой лучшей ноте не всегда означает слишком долгое уведомление», — пишет Клотц. «Долгие периоды уведомления часто неудобны — увольняющийся сотрудник и компания психологически изменились, но человек все еще околачивается, что вызывает смешанные чувства и вопросы у всех.

    Отправка письма об увольнении по электронной почте по сравнению с уходом в отставку лично

    Если вам удобно это делать и вы находитесь в хороших отношениях со своим руководителем, обычно лучше уйти в отставку лично или через Zoom/виртуально, если вы работаете удаленно. Таким образом, вы знаете, что ваш начальник получил новости, и вам не нужно беспокоиться о том, что ваше электронное письмо об отставке находится в его почтовом ящике. Кроме того, менеджеры ценят общение лицом к лицу.

    Когда вы уходите в отставку, передайте своему начальнику распечатанный PDF-файл (следуйте приведенному ниже образцу письма об увольнении) или аналогичный документ, чтобы была письменная запись о вашем уходе.Держите один для себя тоже. Вы можете отправить письмо об увольнении по электронной почте, если вы уйдете через Zoom.

    Если вы не можете уйти в отставку лично (или виртуальную версию этого), отправьте своему начальнику электронное письмо с заявлением об отставке, следуя этим шагам.

    Что написать в письме об уходе по электронной почте

    Во-первых, вы хотите, чтобы ваш тон был профессиональным, откровенным и прямолинейным.

    «Письмо должно быть фактическим заявлением об уходе, без эмоций, гнева, угроз или причин ухода», — говорит Каприно.«Не обсуждайте в письме, куда вы идете, или какую-либо другую лишнюю информацию. Не рассказывайте о том, что не соответствует действительности, — будьте честны, но не слишком откровенны о своих планах на будущее. И будьте настолько позитивны и профессиональны, насколько это возможно».

    Укажите в первой строке, что вы уходите в отставку — не заставляйте своего начальника ждать «больших новостей». 

    Затем обязательно укажите дату последнего дня.

    Если вы уже разговаривали со своим начальником лично, укажите дату, о которой вы договорились.Если нет, предложите тот, который вам удобен и который позволит вам получать какие-либо льготы в соответствии с вашим руководством/контрактом для сотрудников. Если вам нужно немедленно уйти в отставку, см. ниже шаблон для этого.

    Если вы хотите оставить короткое и милое письмо об отставке, это все, что вам нужно передать, с «спасибо» в завершение сообщения. Если вам удобно говорить больше, поблагодарите их за помощь или руководство в то время, которое вы провели там, и пожелайте компании всего наилучшего в будущем. Также лучше предложить свою помощь в «переходный период» — время, когда вы все еще там, но компания готовится к тому, что делать после вашего ухода.

    Объявление причины увольнения

    Если вы чувствуете, что хотите указать причину, но не хотите делиться тем, что у вас есть новая работа или у вас нет новой работы, но вы очень хотите уйти, нет нужно получить в том, что в электронной почте письма об отставке.

    Если вы чувствуете себя комфортно со своим боссом и своей компанией, у вас не будет проблем с тем, чтобы рассказать кому-либо, почему вы уходите. Каприно говорит, что вполне нормально дать некоторый контекст для отказа от курения, если он будет «кратким, основанным на фактах и ​​положительным отражением вас.”

    «Надежное и положительное объяснение состоит в том, что вы нашли новую захватывающую роль, которая предлагает большой новый потенциал роста, который вам очень нравится, и представляет собой новые вызовы, которые вы готовы принять», — говорит она.

    Каприно говорит, что другие положительные причины для ухода в отставку могут включать: 

    • Желание изменить карьеру.

    • Поиск новых возможностей для роста.

    • Стремление создать лучший баланс между работой и личной жизнью (возможно, более короткие поездки или большая гибкость).

    • Желание получить опыт в новой отрасли или области.

    Увольнение по личным причинам или на плохих условиях

    Иногда жизнь преподносит вам личную ситуацию или возможность, из-за которых ваша работа или текущая роль — или работа в целом — не подходят. По закону вы не обязаны никому рассказывать, почему вы уезжаете. Все, что им нужно знать, это то, что вы уходите и когда.

    Если вы обнаружите, что уходите в плохих отношениях, лучше сохранять хладнокровие и не приводить эти проблемы в свою отставку.

    «Если вы уходите в плохих отношениях, вам не следует высказывать свое недовольство во время отставки», — говорит Каприно. «Для этого есть соответствующие форумы, возможно, на выходном интервью. Но даже во время этих интервью вам нужно быть очень осторожным и предусмотрительным в отношении того, что имеет наибольшее значение для вас и вашего будущего, с точки зрения того, что вы рассказываете о том, почему вы хотите уйти».

    Здесь есть исключение, если вы подверглись жестокому обращению или если имеет место незаконная деятельность.Если вы сталкиваетесь с сексуальными домогательствами или дискриминацией или стали свидетелем чего-то незаконного на рабочем месте, Каприно посоветовал обратиться за юридической помощью. В ее интервью с адвокатом Томом Спигглом, основателем юридической фирмы Spiggle Law Firm, рассказывается, что делать, если вы подверглись сексуальным домогательствам на рабочем месте.

    Письмо об увольнении в формате электронной почты

    Собрав все это воедино, вот пример заявления об увольнении из Каприно. Вы можете приспособиться к вашей конкретной ситуации и уровню комфорта.

    Текущая дата

    Имя руководителя
    Название компании
    Адрес

    Уважаемый (имя менеджера),

    Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании].Мой последний день в компании будет [дата вашего последнего дня].

    Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой роли за последние [годы службы в этой роли]. Я действительно ценю [расскажи, что тебе понравилось в этой роли] и возможность учиться и расти.

    Прежде чем я уйду, я сделаю все возможное, чтобы завершить любые невыполненные задачи и проекты, насколько это в моих силах, и я рад предложить свою помощь, чтобы обеспечить плавный переход.

    Желаю компании дальнейших успехов.

    Спасибо и всего наилучшего,
    (Ваша подпись)
    (Ваше имя и контактная информация)

    Пример заявления об увольнении: вступает в силу немедленно

    Если вам нужно уволиться без предварительного уведомления, укажите ту же информацию с новой датой. Вот пример сокращенного заявления об увольнении: 

    .

    Уважаемый (имя менеджера),

    Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании].Я немедленно уйду, сделав мой последний день в компании [дата вашего последнего дня].

    Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой роли за последние [годы службы в этой роли].

    Желаю компании дальнейших успехов.

    Спасибо и всего наилучшего,
    (Ваша подпись)
    (Ваше имя и контактная информация)

    После увольнения: как поступить в неудобной ситуации

    Привет уважаемым руководителям, которые понимают, что увольнение может быть трудным для сотрудника, и подходят к этому профессионально.К сожалению, это не всегда так.

    Каприно говорит, что лучший ответ расстроенному менеджеру — сохранять спокойствие.

    «Лучший способ справиться с этим — не вступать в эмоциональную дискуссию и не извиняться.

    Если они говорят, что расстроены вашей потерей, вы можете сказать что-то вроде: «Я ценю ваши добрые слова о моей работе, и мне жаль, что вы разочарованы». Вы усердно работали над этой ролью и не хотите говорить ничего такого, что могло бы сжечь для вас мост.Будьте уважительны, вежливы и контролируйте свои уходящие слова и поведение. То, как вы уйдете, профессионализм и самообладание, которые вы продемонстрировали, останется в памяти».

    И, конечно же, помните, что вы принимаете решение, которое лучше для вас — и это самое важное.

    «Всегда помните, что вы не связывали свою жизнь с этой компанией или работой, — говорит Каприно. «Вы имеете полное право занять новую должность в новой компании, которая представляет для вас прекрасную возможность роста.Не позволяйте своему начальнику или другим людям «винить» или давить на вас, заставляя думать, что вы должны оставаться на должности, из которой вы выросли, или полностью готовы уйти».

    Возвращение в компанию после увольнения

    Клотц говорит, что мы можем увидеть некоторых «бумерангов» сотрудников, которые обращаются к своим бывшим работодателям, когда они готовы войти в состав рабочей силы. Если вы уходите на позитивной ноте, всегда обращайтесь, если вы считаете, что это хорошая возможность для вас. Это беспроигрышный вариант для компаний и сотрудников, если доход может сработать.

    «За последние несколько десятилетий все больше организаций стали относиться к своим бывшим сотрудникам, как университеты относятся к выпускникам, потому что эти компании признают, что это хороший бизнес», — говорит Клотц. «Это не только укрепляет репутацию фирмы, но и найм бывших сотрудников часто менее рискован, чем наем других внешних соискателей, потому что у сотрудников-бумерангов есть послужной список работы в компании. Кроме того, после пандемии организации вносят множество изменений, и некоторые из этих изменений могут привлечь их бывших сотрудников обратно в компанию. Почему бы не поприветствовать их обратно?»

    О наших источниках

    Доктор Энтони Клотц — профессор делового администрирования Андерсона Клейтона и адъюнкт-профессор бизнес-школы Мэйса Техасского университета A&M. Он помощник редактора Human Resource Management, ведущего журнала для HR-лидеров. Он ведет занятия по организационному поведению, управлению персоналом и лидерству. Он получил докторскую степень. по организационному поведению Университета Оклахомы. Его исследование, которое включает изучение различных способов увольнения сотрудников, а также причин и последствий различных стилей увольнения, было опубликовано и представлено в журналах Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology. , Harvard Business Review и MIT Sloan Management Review.

    Кэти Каприно, Массачусетс, является всемирно признанным тренером по вопросам карьеры и лидерства, писателем, спикером и педагогом, занимающимся продвижением женщин в бизнесе. Бывший корпоративный вице-президент, она также является обученным терапевтом, опытным тренером руководителей, старшим сотрудником Forbes, ведущим СМИ о карьере и автором двух книг — Breakdown, Breakthrough  и ее новой книги  The Most Powerful You:7 Bravery. -Ускорение путей к карьерному блаженству . Благодаря ее подкасту Finding Brave , книгам, оценкам, коучинговым программам, двум курсам карьерного роста и другим ключевым ресурсам, Кэти была названа лучшим карьерным коучем во всем мире, а ее основная миссия – поддерживать глобальное движение «Поиск смелых», которое дает профессионалам возможность закрыть пробелы в своих силах и достичь своего самого высокого, наиболее полезного потенциала и влияния в своей работе.

    .
  • Похожие записи

    Вам будет интересно

    Промокод hashflare: Промокоды HashFlare на скидку 22 % • январь 2022

    Снт днп расшифровка: Какой участок лучше купить для строительства дома и постоянного проживания — Недвижимость

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко