Образец написания заявления об увольнении: Заявление об увольнении \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении: образец, инструкция, как оформить

    Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление.

    Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2021, как грамотно написать?».

    Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

    [adinserter block=”1″]

    У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы.

    Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

    Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

    1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
    2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

    Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день.

    Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

    Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

    Когда работник не может отозвать свое заявление

    Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. 

    Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

    В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

    [adinserter block=”13″]

    Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

    Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

    При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

    Реквизит заявленияПояснения по оформлению
    АдресатВ этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление.

    Следует указать:

    • Название должности;
    • ФИО в дательном склонении;
    • Наименование фирмы, которую он представляет.
    ЗаявительВносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося.
    Название и заголовокНазвание для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления».
    ТекстВ произвольном формате должен отражать следующие данные:
    • Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса;
    • Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные;
    • Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
    ДатаСоответствует моменту написания документа.
    ПодписьСам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении.
    Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов.

    Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

    Пример заявления об отзыве:

    Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

    Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

    В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

    Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

    Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

    В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

    [adinserter block=”10″]

    Часто задаваемые вопросы

    Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

    Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

    Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

    Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

    То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

    Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

    Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

    Образец заявления на увольнение по сокращению

    Работодателю ТК РФ разрешает увольнять по собственной инициативе работников в случае проведения процедуры сокращения.

     

    Также законом установлен порядок сокращения, при несоблюдении которого работодатель может понести ответственность, а работник может быть восстановлен на прежнем месте работы.

     

     

    Процедура увольнения

     

    Изначально работодатель должен выявить причины сокращения и издать приказ об этом, изменить штатное расписание и собрать комиссию для рассмотрения данного вопроса.

     

    При принятии решения о сокращении работодатель должен определить, какие работники будут подлежать сокращению.

     

    Полагаясь на собственные субъективные взгляды, работодатель может нарушить права увольняемых работников и, чтобы избежать этого, он должен провести оценку всех трудовых качеств работника.

     

    А именно:

     

    • оценить производительность труда;

    • сравнить квалификацию работников;

    • сравнить уровень образования;

    • оценить стаж работников по данной специальности;

    • оценить результаты трудовой деятельности;

    • проверить наличие курсов повышения квалификации.

     

    Работодатель может принимать решение относительно сотрудника, подлежащего сокращению, полагаясь на точные факты, изложенные выше.

     

    К данному вопросу нужно подойти со всей ответственностью, так как любой сокращенный сотрудник имеет право оспорить решение работодателя в суде.

     

    При этом последнее будет необходимо обоснованно подтвердить свою точку зрения, подкрепляя ее письменными доказательствами.

     

    Следующим шагом со стороны работодателя должно быть уведомление выбранных сотрудников о сокращении. Уведомление должно быть персонифицированным, т.е. адресовываться каждому сотруднику отдельно.

     

    На таком уведомлении работник должен поставить свою подпись и дату, что будет подтверждать факт его ознакомления с изложенной в документе информацией.

     

    В уведомлении работодатель обязан предложить работнику иную работу в данной организации при наличии вакансий. Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности.

     

    Уведомление нужно составить заранее и ознакомить с ним работников не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.

     

     

    Оформление заявления на увольнение по сокращению

     

    Работодатель в своем уведомлении имеет право предложить сотруднику прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения.

     

    Если сотрудник согласен, то составляет заявление, в котором отражает следующую информацию:

     

    • кому адресовано;

    • дату составления;

    • дату уведомления о сокращении;

    • в какой день он желает расторгнуть договор;

    • потребовать компенсацию за оставшиеся дни до даты, указанной в уведомлении.

     

    Заявление должно быть подписано адресатом и вручено работодателю.

     

    Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на увольнение по сокращению, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

    В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия. Онлайн».

    Прошу считать меня свободным…

    Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

    Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

    Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

    В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

    Попробовать бесплатно

    Две недели — срок или период?

    Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

    Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

    Предлог не нужен

    Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

    И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

    Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Увольнение без отработки

    В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

    В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

    Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

    Подпись — всему голова

    У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

    Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

    Визировать нужно полностью

    И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

    Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

    Читайте также:

    Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: правила и образец в 2021 году

    Увольнение по личной инициативе сотрудника – наиболее распространенная и наименее конфликтная причина расторжения трудовых отношений. Процедура в большинстве случаев не вызывает сложностей ни у одной из сторон договора.

    Согласно Трудовому кодексу РФ работник должен предоставить заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». При этом законодательство не обязует указывать конкретные причины. О том, как правильно написать подобный документ и что в него должно войти, и пойдет речь в нашей статье.

    Что это за документ?

    Заявление о увольнении – это официальный документ личного характера, содержащий просьбу работника к работодателю расторгнуть с ним договор.

    Чаще всего его необходимо написать от руки на листе, имеющим формат А4. В некоторых организациях существует внутренняя унифицированная форма. В ней сотрудник прописывает только свои персональные данные и верные даты. Законодательством такие формы допускаются. Главное, чтобы была поставлена собственноручная подпись заявителя.

    Что он должен содержать?

    Чтобы избежать ошибок и не усложнять процедуру расторжения договора, при написании следует учитывать важные правила:

    • Структура бланка такого документа аналогична любому другому официальному заявлению. В шапке (верхний угол справа) обязательно указывается, кому оно адресовано и личные данные сотрудника. А именно: полное наименование организации (предприятия), Ф.И.О. руководителя (дательный падеж) и его должность, Ф.И.О. составителя (родительный падеж). Сокращения в написании Ф.И.О. недопустимы.
    • Ниже, в середине листа прописывается заголовок – «Заявление» (точку ставить не нужно). На новой строке пишется текст с просьбой об увольнении «по личной инициативе». Слева в нижнем углу ставится дата подачи, а справа – личная подпись заявителя.
    • Тело документа может иметь различные варианты, так как оно напрямую связано с конкретной ситуацией. Это может быть «по собственному желанию» без отработки или с ней, с выплатой или без, в связи с переездом, на отпуск и увольнение одновременно и прочее.
    • Имеет силу только оригинал документа, копия или факс не подходят. Лучше, если переданное в отдел кадров заявление будет зарегистрировано, так как именно оно послужит основанием для издания приказа.
    • Данный документ сотрудник имеет законное право составить и подать в любой период: во время работы, находясь на больничном, в отпуске или командировке.
    • Категорически не рекомендуется прописывать «уволить с…». При наличии этого предлога получается двоякое понимание документа. Нет четкой ясности: хочет ли сотрудник с этого числа уже не приступать к своим обязанностям или чтобы это был его последний день работы.

    За какой срок он подается, каковы особенности процедуры?

    Законодательство обязует ставить работодателя в известность о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней. Соответственно, и в самом заявлении перед тем, как поставить дату, нужно отсчитать 14 дней. Начинать следует с дня, который следует за днем подачи заявления. У сотрудника есть право на подачу подобного документа и гораздо раньше. Две недели – это минимальный срок, установленный Трудовым кодексом. При желании можно подать и за месяц, и даже за полгода. Но в действительности такие случаи очень редки.

    Бывают ситуации, когда необходимо уволить человека без отработки в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

    К объективным причинам относят:

    • Нарушения работодателя в области трудового законодательства. Этот факт в обязательном порядке должен быть установлен решением суда. К таким случаем можно отнести ситуацию, когда сотрудника несправедливо уволили, затем (с оплатой компенсации) восстановили. После он имеет право уйти по личному желанию в любое время.
    • Случаи, когда работник не может продолжать выполнение своих обязанностей по особым причинам: достижение пенсионного возраста, поступление в образовательное учреждение на дневную очную форму обучения, утрата трудоспособности и прочие подобные ситуации.

    При таких обстоятельствах работнику позволяют уволиться уже на следующий день после подачи заявления.

    В тексте обязательно прописывается причина и дата (без предлога с). Лучше приложить документы, подтверждающие право на освобождение от отработки положенных двух недель.

    Работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге) имеют законное право уволиться в любой день. В заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию». Аналогичная запись заносится и в трудовую книжку.

    Увольнение без отработки возможно при взаимной договоренности сторон. Тогда оформляется заявление «по соглашению сторон». Отработка необязательна, потому документ и подается в любое время. Иногда дополнительно составляется отдельный документ-соглашение, который хранится в личном деле.

    Причиной увольнения может стать смена места проживания. ТК РФ не прописывает конкретный срок увольнения по такому основанию. Поэтому дата устанавливается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен предоставить подтверждающие документы.

    Если сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск, а его стаж в организации более года, у него есть законное право перед увольнением пойти в оплачиваемый отпуск. Необходимо составить два различных заявления. Первое с просьбой на отпуск, второе – на увольнение. Допускается и их объединение. В таком документе прописывается следующее: «Прошу предоставить отпуск (очередной или неиспользованный) с дальнейшим увольнением по собственному желанию». Указывается дата начала отпуска, продолжительность и дата самого увольнения (строго совпадает с последним днем отпуска).

    Более подробно о данной процедуре вы можете посмотреть на следующем видео:

    Можно ли отозвать заявление и как это правильно сделать?

    Статьей 80 ТК РФ работнику предоставляется право на отзыв его заявления в период «отработки». Если перед увольнением сотрудник собирался уйти в отпуск, отозвать свое заявление возможно до его начала. При этом должно выполняться важное условие – на вакансию еще не приглашали (в письменной форме) другого кандидата (к примеру, никого не оформили переводом). Случаи, когда работодатель может лишь на словах утверждать, что в штат приглашен другой работник, не являются основанием для отказа в продолжении трудовой деятельности сотрудника. Должно присутствовать письменное основание.

    Заявление на отказ от увольнения имеет описанную ранее шапку, а в основании пишется просьба «считать ранее поданное заявление на увольнение недействительным». Далее нужно прописать дату, когда оно было оформлено, поставить текущее число и подпись.

    В таком случае все заявления попадут на хранение в личное дело сотрудника. Ни у работника, ни у работодателя не возникнет никаких юридических последствий либо штатных изменений.

    Есть еще один вариант развития событий. К примеру, после получения руководителем заявления об увольнении от особо ценного сотрудника удается уговорить его не оставлять должность. Либо у самого работника пропадает желание уходить, а работодатель рад этому факту. Тогда совсем необязательно оформлять заявление на отзыв. Когда придет день, обозначенный в документе датой увольнения, работодатель просто не станет оформлять соответствующий приказ. Сотрудник продолжит выполнение своей работы.

    Как правильно писать заявление на увольнение: образец корректного составления документа

    Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

    Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

    Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

    Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

    Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

    Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

    В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

    Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

    • Уход с работы по собственному желанию.
    • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
    • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
    • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

    14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

    Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

    Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

    В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

    к содержанию ↑

    Нужно ли объяснять причины ухода с работы

    Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

    Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

    У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

    Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

    Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

    к содержанию ↑

    Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

    14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

    Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

    1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
    2. В отпуске.
    3. Работая в командировке.
    4. Находясь на больничном.
    5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

    Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

    Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

    к содержанию ↑

    Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

    Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

    Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

    В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

    Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

    В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

    В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

    Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

    Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

    Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

    к содержанию ↑

    Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

    КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

    Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

    Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

    Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

    • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
    • Сотрудник выходит на пенсию.
    • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
    • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

    Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

    Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

    к содержанию ↑

    Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

    Образец заявления на увольнение[sc:year ]

    Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

    Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

    Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

    Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

    Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

    Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

    В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

    Сдельная заработная плата – хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

    к содержанию ↑

    Видео на тему

     

     

    без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр.

    Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

    Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

    Содержание статьи:

     

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

    Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

     

    Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

    В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

     

     

    Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

    Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

    Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

    Образцы: 

     

     

     

    Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

    Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

     

     

    Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

    Такое заявление могут подать лица:

    1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
    2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
    3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

    Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

     

     

    Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

     

    Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

    Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

    Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

    Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

    Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

     

     

    Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

    Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

    Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

    Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург


    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

    Как написать заявление об увольнении (2021) | Шаблон письма

    Вы приняли предложение и не знаете, как написать заявление об увольнении? Вы пришли в нужное место.

    Вы хотите закончить хорошие отношения, если это вообще возможно, когда пишете заявление об увольнении.

    За время работы техническим рекрутером я прочитал много писем об увольнении. Это часть делового мира и происходит ежедневно.

    Вы хотите выбрать правильный тон и баланс, когда пишете двухнедельное уведомление.

    Имея это в виду, я подробно рассмотрю шаблон письма об отставке, который вы можете использовать, и приведу примеры писем об отставке.

    Зачем писать заявление об увольнении?

    При увольнении с работы вы должны написать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности.

    Это заявление об увольнении официально уведомляет вашего нынешнего работодателя о том, что вы уходите с должности.

    Он также информирует менеджера о том, что потребуется замена, чтобы взять на себя рабочие обязанности и ответственность.

    Контрольный список для заявления об увольнении

    Ваше заявление об увольнении должно включать как минимум следующее.

    • Текущая дата
    • Название и адрес компании
    • Заявление об увольнении
    • Укажите, какой будет ваш последний день
    • Период уведомления за две недели
    • Ваша должность
    • Ваша признательность за возможность
    • Предложение о помощи в переходный период
    • Ваше имя и подпись

    3-х шаговый образец заявления об отставке

    Профессиональное заявление об увольнении не требует творчества и долгих продуманных процессов.Просто убедитесь, что они написаны профессионально. Вы хотите оставить работу на самых лучших условиях.

    Когда вы уходите со своей должности, вы, скорее всего, поговорите со своим начальником во время выходного собеседования. Это хорошее время, чтобы обсудить причины вашего ухода, если вы того пожелаете.

    Важно помнить, что вы сделали нужен ваш босс как эталонный когда-нибудь так не писать ничего спорного, вульгарный или оскорбительный.

    Сообщите менеджеру за две недели, чтобы он нашел подходящую замену для вашей должности.

    Никогда не сжигайте мост, потому что никогда не знаешь, когда он может понадобиться в процессе работы.

    1. Укажите дату, с которой вы уходите, и укажите дату вступления в силу.

    [Сегодняшняя дата]

    [Название компании]

    [Адрес компании]

    [Город, штат, почтовый индекс]

    [имя вашего менеджера],

    Это письмо информирует вас о моем намерении уйти в отставку с моей должности [нынешняя должность] в [название компании].Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня [текущая дата]

    2. Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность

    Хорошая идея — поблагодарить вас за возможность получить работу. Это показывает класс и профессионализм.

    Вы можете упомянуть о положительных отношениях, а также о том, чему вы научились и что вам понравилось во время работы. Даже если вы ненавидите свою работу, все равно хорошо сказать спасибо.

    Это гарантирует, что повторение может понадобиться вашему менеджеру в качестве справочного номера в будущем.Оставайтесь в хороших отношениях, даже если потенциальная рекомендация — единственная причина.

    Великие компании сверяют отзывы с бывшими менеджерами. Яркая рекомендация предыдущего босса может иметь значение.

    Я ценю время, которое я провел здесь, работая здесь [должность]. Я многому научился в этой роли, например [перечислить некоторые приобретенные навыки или обязанности]. Я знаю, что полученные здесь знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и благодарен за предоставленную возможность.

    3. Предложение о помощи в переходный период

    По возможности, вы не хотите, чтобы ваши последние две недели на работе были неловкими. Поддерживайте открытость каналов связи и предлагайте помощь в переходный период.

    Заявите, что вы завершите любую работу, которую сможете, и будете готовы передать ее, когда придет время.

    Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я планирую выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей.Если я могу чем-нибудь помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

    Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

    С уважением,

    [Ваша собственноручная подпись]

    [ФИО]

    Пример письма об отставке с уведомлением за две недели

    Ниже приведены несколько образцов писем об увольнении, которые вы можете прочитать и которые помогут вам в составлении собственного персонального официального уведомления.

    Эти образцы писем об отставке должны дать вам несколько идей, над которыми нужно работать.

    Пример заявления об увольнении № 1

    29.10.2021

    Gears and Widgets Inc

    , , Инженерный переулок, 123, ,

    Атланта, Джорджия 30303

    Кевин,

    Это письмо информирует вас о моем намерении уйти с должности старшего инженера-механика в Gears and Widgets Inc.Это вступит в силу через две недели с 29.10.2021.

    Я ценю время, которое я провел здесь, работая старшим инженером-механиком. Я многому научился в этой роли, например, о новых методах нисходящего проектирования сборок в SolidWorks. Мне нравилось находить новые способы стать эффективным инженером при работе над проектами.

    Я знаю, что полученные здесь инженерные знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

    Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я также буду выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей. Если я могу чем-нибудь помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

    Я надеюсь и дальше оставаться на связи и желаю компании дальнейших успехов.

    С уважением,

    Джон Смит

    Образец заявления об увольнении № 2

    17.06.2021

    Developer Central Inc

    123 Программный переулок

    Даллас, Техас 75201

    Уважаемая Дженнифер,

    Пишу, чтобы сообщить вам о своем уходе с должности а.NET Software Developer с Developer Central Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня, 17.06.2021

    Я ценю время, которое я провел здесь, работая разработчиком программного обеспечения .NET. Я многому научился в этой должности, развивая лучшее понимание C #. Я знаю, что опыт и знания, полученные здесь, будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

    Я был бы доволен переходным периодом и завершу свою работу в течение последних двух недель.

    Я ценю ваши советы на протяжении многих лет и надеюсь оставаться на связи в будущем. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    Сара Ричардс

    Можно ли уволиться по электронной почте?

    Вы не должны увольняться по электронной почте. Профессиональный способ уволиться с работы — лично доставить подписанное заявление об увольнении соответствующему лицу.

    Однако, если вы работаете удаленно, электронное письмо с использованием указанного выше шаблона может работать в зависимости от ситуации.

    Можете ли вы написать заявление об увольнении от руки?

    Необходимо напечатать заявление об увольнении и подписать его собственноручной подписью. Это потому, что так будет легче читать.

    Однако вы можете написать письмо от руки, если хотите.

    «Письменное общение» означает, что вы должны оставить бумажный след документации.

    Вместо того, чтобы использовать электронную почту или факс, вы должны доставить настоящий лист бумаги на всякий случай.

    В некоторых юрисдикциях могут действовать разные законы в зависимости от того, где вы живете.

    Если у вас есть сомнения, вы всегда можете проконсультироваться с экспертом, например, с адвокатом.

    Заключение

    При обсуждении того, как написать заявление об увольнении, вам следует подумать о следующем. Лучший способ уйти в отставку — это напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить соответствующему лицу.

    Если у вашего отдела кадров есть определенные правила при увольнении, следуйте им.

    Удачи на новом месте.

    Думаете о том, чтобы бросить курить, но не нашли подходящей возможности? Обратитесь в нашу инженерно-кадровую фирму или позвоните нашим рекрутерам-разработчикам программного обеспечения сегодня.

    Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

    Сказать начальнику о том, что вы уходите из компании, всегда нелегко.

    Но уважительное письмо об увольнении может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.

    В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности вашего отъезда.

    Если вы напишете убедительное заявление об отставке, это поможет вам обеспечить позитивный разговор с начальником и плавный переход к следующему пути.

    Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что нужно включить, а что исключить?

    Написать заявление об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

    Как написать профессиональное заявление об увольнении

    Ниже представлен шаблон профессионального заявления об увольнении. Помните, что ваше письмо должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.

    Ваше имя

    Текущая должность

    Текущая организация

    Адрес

    Город, штат, почтовый индекс

    Ваш адрес электронной почты

    Дата отставки

    Уважаемый господин/Мистер Миссис. [Фамилия]:

    Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности X в компании A, начиная с 21 декабря.

    Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне понравилось работать в компании А, и, в частности, для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Я могу помочь обучить замену и буду следить за тем, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего дня работы.

    Еще раз спасибо за возможность работать в компании A. Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу X.

    С уважением,

    Ваша подпись [письмо на бумажном носителе]

    [Ваше имя]

    Пункт 1: Назовите себя.

    Начните свое письмо с заявления о вашей должности и компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но, поскольку письмо является вашим официальным увольнением, важно указать его. Затем быстро дополните эту информацию простым заявлением о своей отставке.

    Также полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.

    Параграф 2: Размышляйте о положительном.

    Найдите время, чтобы подумать о том, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании. Будьте как можно более конкретными — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вы оценили атмосферу, которую создавала компания, и атмосферу поддержки. Вашему работодателю приятно получить благодарность за время и ресурсы, которые он использовал для поддержки вашего карьерного роста.

    Если хотите, вы также можете указать, куда вы направитесь дальше.Если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то интересным, или собираетесь учиться в аспирантуре, возможно, стоит включить. Однако, если вы уходите из компании ради конкурента, возможно, вам лучше не делать этого.

    Пункт 3: Предложить помощь в переходе.

    В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход. Я написал: «Я готов помочь обучить замену и буду следить за тем, чтобы все мои отчеты были обновлены…» Это предложение может выглядеть для вас иначе; Независимо от того, что вы пишете, будет впечатляюще, если вы включите конкретные подробности о том, как вы можете помочь.

    * Пункт 4: Опишите вашу рабочую нагрузку.

    В качестве необязательного последующего абзаца кратко рассмотрите работу, которую вы откажетесь от работы, когда официально покинете компанию. Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.

    Это особенно верно, если вы управляли какими-либо прямыми подчиненными или сотрудничали с другими отделами.

    * Пункт 5: Укажите личную контактную информацию.

    Наконец, я написал: «Вы можете написать мне на X». Это необязательно, но если вы действительно хотите поддерживать связь со своим старым работодателем или использовать его в качестве ресурса, это может быть хорошим дополнением.

    * Эти два абзаца являются необязательными. В зависимости от вашей должности и ваших отношений с компанией вам может не понадобиться включать.

    Образцы заявлений об увольнении

    Имея в виду вышеупомянутый шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон в отношении своей отставки.

    Образец 1
    Фокусы: благодарность, новые возможности, контактная информация

    Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

    Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности аналитика данных в компании А с 3 января.

    Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние четыре года. Мне понравилось работать в компании А, и я благодарен за то, что начал свою карьеру вместе с такой преданной командой.

    Я принял должность преподавателя в Вирджинии. Хотя мой опыт работы в компании А был полезным, я рад продолжить свою страсть к преподаванию.

    Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь с внештатной работой, пока вы не найдете замену.

    Еще раз спасибо за возможность работать в компании A. Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи. Вы можете написать мне на адрес X.

    С уважением,

    Кэролайн

    Образец 2

    Фокусы: краткость, благодарность

    Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

    Примите это письмо об увольнении с моей должности создателя контента в компании Y. Мой последний день работы будет 1 июня.

    Мне было приятно работать с вами и командой в течение последних двух лет. В частности, мне нравилось заниматься обширными проектами копирайтинга по мере роста бизнеса.Я очень признателен за возможность развить свои навыки в этой области и хочу поблагодарить вас за все ваши рекомендации и понимание. Желаю вашей компании больших успехов.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь при переходе.

    С уважением,

    Кэролайн

    Шаблоны заявления об отставке

    Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите.Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.

    Оба шаблона ниже открываются в Microsoft Word. Просто нажмите на изображение, чтобы загрузить и отредактировать заявление об увольнении.

    Шаблон 1

    Предназначен для: Фрилансеров и подрядчиков

    Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться изменить фокус вашего письма об увольнении так, чтобы оно касалось ваших последних заданий и того, как именно вы расстанетесь с клиентом.Сюда входят ваши текущие задания, задачи, которые вы не сможете выполнить, и то, как вы примете свой последний платеж.

    Загрузите шаблон.

    Шаблон 2

    Предназначен для: руководителей и старших руководителей

    Если вы занимаетесь руководящим постом или руководителем высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки. Поскольку эти роли труднее выполнять, вы можете играть более значительную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.

    Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая — это сама отставка, а вторая — о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя.

    Загрузите шаблон.

    Неважно, какова ваша роль, почему вы уходите из нее и кому вы информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении. Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, — это покинуть компанию на печальной ноте — даже если вы уходите по неприятным причинам.

    С помощью приведенных выше примеров и шаблонов вы защитите свои мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости и сохранности, когда начнете свое следующее приключение.

    Заявление об отставке — Как написать заявление об отставке, шаблон

    Что такое заявление об отставке?

    Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам.Многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании. Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель заявления об увольнении — создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддерживать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.

    Советы по написанию заявления об отставке

    По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и изложить любую важную информацию о процессе увольнения.

    Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:

    • Будьте прямолинейны и по делу — укажите, что вы уходите, в первом абзаце (или даже первом предложении)
    • Будьте профессиональны — не используйте его как возможность пожаловаться, оскорбить или критиковать компанию или других сотрудников.
    • Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
    • Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
    • Корректура и проверка орфографии — обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
    • Обратитесь за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете получить профессиональную юридическую консультацию по поводу своей отставки процесс

    Как использовать шаблон заявления об отставке

    Вы можете использовать этот шаблон заявления об отставке, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.

    Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:

    1. Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
    2. Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
    3. Перепишите абзацы с вашим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
    4. Корректура и проверка орфографии
    5. Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично

    Шаблон заявления об увольнении

    Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .

    [Ваше имя]

    [Ваш почтовый адрес]

    [Ваш город, штат / провинция, страна]

    [Ваш номер телефона]

    [Ваш адрес электронной почты]

    [Текущая дата]

    [Контактное имя работодателя]

    [Должность работодателя]

    [Название компании работодателя]

    Уважаемый [Контактное имя работодателя],

    [Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]

    [Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я искренне ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.

    [Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]

    С уважением,

    [Изображение подписи]

    [Ваше имя]

    Скачать бесплатный шаблон

    Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

    Не забудьте ввести свою личную информацию и тщательно вычитать ее перед отправкой своему работодателю.

    Практика подачи заявления об отставке

    Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать.Вот самые важные моменты и передовые методы, которые следует запомнить.

    Обязательно:

    • Доставьте печатную копию с вашей подписью и копию электронной почты
    • Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
    • Предложите помощь в переводе роли на кто-то другой в компании
    • Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
    • Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти

    Попробовать чтобы избежать:

    • Критика компании или людей, которые там работают
    • Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
    • Хвастовство какой-то удивительной новой возможностью работа, которую вы нашли
    • Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
    • Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
    • S распространение слухов или дезинформации

    Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент, когда вы «уроните микрофон» и уйдете с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.

    Примеры публичных писем об отставке

    Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.

    Дополнительные ресурсы

    Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

    • Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! Сопроводительное письмо может сделать или испортить заявление о приеме на работу, поэтому его очень важно получить это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. В этом руководстве представлен бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
    • Руководства по резюмеРезюме Следуйте отраслевым рекомендациям и передовым методам при отправке сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
    • Интерактивная карта карьеры
    • Как устроиться на работу… Как следовать указаниям CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Руководства CFI по карьере в инвестиционно-банковской сфере, исследованиях акций, кредитном анализе,

    Заявление об увольнении [с бесплатным загружаемым шаблоном]

    В то время как большая часть занятости в США осуществляется «по желанию», если вы хотите оставить свою работу на хороших условиях и возможно, используйте своего работодателя в качестве рекомендации в будущем, вам следует подумать о том, чтобы подать заявление об увольнении, чтобы официально оформить свой отъезд.

    Заявление об увольнении — это краткий документ, в котором указывается ваше намерение уволиться, когда будет ваш последний день и как вы будете выполнять свои обязанности.Ниже представлено простое руководство и образец заявления об увольнении.

    Шаблон заявления об увольнении Скачать:

    Загрузите этот шаблон заявления об увольнении в формате MS Word и сразу начните им пользоваться.

    Скачать Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

    Шаблон заявления об отставке:

    Дата:
    Название компании:
    Ваше имя и должность:

    Уважаемый г-н / г-жа. [вставить имя]

    Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [вставить название должности], вступившей в силу [вставить дату].

    Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили на протяжении многих лет. Мне очень понравилось работать в [вставить название компании], и я благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в достижении моих личных и профессиональных целей.

    Я сделаю все, что в моих силах, чтобы завершить мои текущие проекты и обучить других членов команды брать на себя мои обязанности. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в этот переходный период.

    Я желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи.

    С уважением,

    [ваше имя]
    [подпись на бумажном носителе]

    Прием на работу

    Создайте резюме, которое заметят работодатели. Совершенно бесплатно, не требует регистрации и мгновенно загружается одним щелчком мыши.

    Создайте свое резюме

    Выберите один из 6 различных шаблонов резюме.

    Легко меняйте шрифты и цвета.

    Совершенно бесплатно.

    Как написать заявление об увольнении:

    1.Назовите себя.

    Это может показаться излишним, но ваше заявление об увольнении является официальным документом, который должен включать ваше полное имя и должность в компании.

    2. Заявите о своем намерении уйти в отставку.

    Первый абзац письма должен включать ваше заявление об увольнении и указать ваш последний рабочий день. Это должно быть коротко и просто. Не указывайте причину своего решения .

    3. Поблагодарите.

    Во втором абзаце поблагодарите своего работодателя за возможности, которые вам предоставили во время работы в компании.Опишите, что вам больше всего понравилось в работе.

    4. Предлагаем помощь в передаче.

    В третьем абзаце укажите свое желание облегчить переход компании. Предложите завершить все ваши текущие проекты, обучить коллег или выполнить другие обязанности, если это необходимо.

    5. Подпишите письмо.

    Если вы передаете печатную копию своего заявления об увольнении, не забудьте поставить свою подпись внизу.

    Письмо-уведомление за две недели vs.Уведомление об отставке:

    По сути, двухнедельное уведомление об отставке и заявление об отставке — это одно и то же. Цель этого документа — проинформировать вашего работодателя о том, что вы уходите с работы в определенный день.

    При отправке письма с уведомлением за две недели дата вашего отъезда составляет две недели с даты вручения письма. Письмо об увольнении отличается тем, что вы можете указать свое намерение уйти в любой день, который вам нравится. Обычно это от пяти дней до четырех недель.

    Цель письма об увольнении:

    Хотя это не является юридическим требованием, предоставление вашему работодателю письма об увольнении позволяет компании упростить переход. В зависимости от того, когда вы подадите письмо, у компании будет достаточно времени, чтобы найти подходящую замену или обучить коллегу выполнять ваши обязанности.

    Заявление об увольнении также служит официальным документом для отдела кадров и вашего личного дела. Даже если вы устно подтвердите свое намерение уволиться, многие компании требуют письменный и подписанный документ для оформления ваших пособий при выходе.

    Чего следует избегать:

    • Не указывайте причину своего ухода.
    • Не хвастайтесь своей новой работой.
    • Не относитесь отрицательно к своим менеджерам или коллегам.
    • Не проявляйте неуважение к компании.

    FAQs:

    Нужно ли писать заявление об увольнении при увольнении с работы?

    Нет, большая часть занятости в США осуществляется «по желанию», что означает, что вы можете уволиться с работы в любое время. Тем не менее, это профессиональная вежливость — предоставить письмо об увольнении с указанием даты вашего отъезда.

    Когда мне подать заявление об увольнении?

    Вам следует подать заявление об увольнении, когда вы официально увольняетесь с работы. Это будет официальным документом для HR.

    Следует ли в заявлении об увольнении указать причину своего ухода?

    Нет, в вашем заявлении об увольнении должно быть просто указано, что вы увольняетесь, и четко указать ваш последний день работы.

    Что я должен указать в своем заявлении об увольнении?

    • Ваше полное имя и должность в компании.
    • Вводный абзац о вашем намерении уйти в отставку.
    • Дата вашего отъезда.
    • Параграф с благодарностью вашему работодателю за предоставленные вам возможности.
    • Параграф, в котором говорится о вашей готовности помочь с переходом.
    • Ваша подпись.

    Какова цель заявления об увольнении?

    Целью заявления об увольнении является официальное уведомление вашего работодателя о вашем намерении уволиться.В нем должна быть указана дата вашего отъезда и то, как вы собираетесь передать свои обязанности.

    В чем разница между письмом с уведомлением за две недели и письмом об увольнении?

    По сути, они одинаковы. Оба они используются для обозначения вашего намерения уйти в отставку. Письмо с уведомлением за две недели отправляется за 10 рабочих дней до вашего отъезда, а заявление об увольнении можно подать в любое время.

    Могу ли я уволиться без заявления об увольнении?

    Да, большая часть занятости в США.С. действует «по желанию», что означает, что вы можете уйти в любое время, не подавая заявления об увольнении. Однако некоторые компании действительно требуют письменного подтверждения вашего намерения уволиться.

    Как написать заявление об увольнении (ШАБЛОНЫ)

    Вы поразмыслили и решили, что пора уходить с работы. Уходите ли вы, чтобы заключить более выгодную сделку в другом месте, преследовать другие цели или даже оставить нежелательные условия работы, важно тактично уйти в отставку.

    Хорошие отношения укрепят ваш профессионализм и помогут получить хорошую рекомендацию для вашей следующей должности.Хотя некоторые люди считают это простой формальностью, составление вдумчивого, хорошо написанного заявления об увольнении — один из наиболее важных аспектов изящного ухода с работы.

    Ниже мы обрисовали в общих чертах, что писать в заявлении об отставке, и включили примеры писем об отставке, которые вы можете использовать в качестве основы для своего собственного заявления об отставке.

    Заявление об увольнении формата

    Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и вежливым письмом, подтверждающим ваше намерение уволиться с работы.Важно указать важные сведения о своем уходе, в том числе дату выхода, должность, с которой вы уходите, и дату вашего последнего дня.

    Вы можете включить предложение с указанием причин ухода, если тон будет профессиональным. Выделите ключевые вещи, которые вы узнали, и то, что вам понравилось в работе и компании. Помните, что для будущих рекомендаций важно поддерживать хорошие отношения с вашим менеджером.

    Вы можете подготовить уведомление об отставке к моменту встречи со своим руководителем или подготовить его после обсуждения (например, если вы договорились о специальном периоде уведомления).

    Вот простой формат заявления об увольнении:

    [Текущая дата]

    Имя руководителя

    Название компании

    Адрес

    Уважаемый [имя руководителя],

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мой последний день в компании будет [дата].

    Хочу поблагодарить вас за возможность работать в [компании] за [годы службы].За это время я получил огромное удовольствие от «X», «Y» и «Z».

    В ближайшие недели до [дата окончания] я буду рад помочь любым способом в процессе перехода. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если после моего отъезда вам понадобится дополнительная информация о проектах «X», «Y» или «Z».

    С уважением,

    [Ваша подпись]

    [Ваше напечатанное имя]

    Как видите, тон позитивный и профессиональный, а все важные детали переданы лаконично.

    Шаблон заявления об увольнении для новой возможности

    [Текущая дата]

    Имя руководителя

    Название компании

    Адрес

    Уважаемый [имя руководителя],

    Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании]. Мой последний день в компании будет [дата].

    Недавно мне предложили другую роль, которая позволит мне вдвое сократить время в пути и проводить больше времени с семьей в нерабочее время.

    Я получил огромное удовольствие от работы в [компании] за [годы работы] и хотел бы поблагодарить вас за все возможности, которые мне здесь предоставили.

    В ближайшие недели до [конечной даты] я полностью готов оказать помощь в обеспечении плавного перехода.

    С уважением,

    [Ваша подпись]

    [Ваше напечатанное имя]

    Шаблон заявления об увольнении с предварительным уведомлением

    [Текущая дата]

    Имя руководителя

    Название компании

    Адрес

    Уважаемый [имя руководителя],

    Я пишу, чтобы сообщить вам о моем решении выйти из [компании], вступившем в силу [дата].Я понимаю, что переход нового человека на роль [должности] займет некоторое время, и хотел бы как можно больше уведомить об этом.

    За время работы в [компании] я многому научился и профессионально вырос. Спасибо за ваше руководство и поддержку на протяжении многих лет.

    Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами о проектах, над которыми я работаю. Я рада помочь любым способом в процессе перехода.

    Я желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов.

    С уважением,

    [Ваша подпись]

    [Ваше напечатанное имя]

    Шаблон заявления об увольнении с работы, которая не подходит

    [Текущая дата]

    Имя руководителя

    Название компании

    Адрес

    Уважаемый [имя руководителя],

    Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании].Мой последний день в компании будет [дата].

    За время работы в [название компании] я понял, что объем должности, к сожалению, не такой, как я ожидал, и поэтому хотел бы изучить другие возможности.

    Спасибо за понимание. Я искренне ценю всю поддержку и руководство, которое вы оказали в наше время, работая вместе.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь обеспечить плавный переход, чтобы не доставить неудобств вам или компании.Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [Ваша подпись]

    [Ваше напечатанное имя]

    Если вы ищете новую работу, обратитесь к специалисту по подбору персонала Майкла Пейджа сегодня.

    5+ Шаблоны заявления об увольнении [Загрузить]

    Уйти с работы никогда не бывает легко.

    Это почти похоже на разрыв с кем-то — у вас много хороших воспоминаний, вы многому научились, но в конечном итоге пришло время двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

    Расставания могут быть неприятными. Они включают в себя много слез и «это не ты, это я».

    Однако, когда вам пора бросить работу, не возникает дополнительных эмоциональных проблем (слава богу).

    Вместо этого необходимо написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.

    Да, даже если вашим начальником был сатана. Или того хуже, Майкл Скотт.

    Среди прочего, вы хотите быть друзьями со своими работодателями после увольнения, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.

    В этой статье мы покажем вам:

    1) Почему написание заявления об отставке так важно

    4) Как составить официальное заявление об отставке [с примером]

    3 ) Готовые бесплатные образцы для заполнения заполненных бланков для:

    • Заявление об отставке вашему руководителю
    • Заявление об отставке в правление
    • Немедленное / краткое уведомление об отставке
    • Отправка вашего заявления об отставке по электронной почте

    4) Как подать заявление об увольнении

    Зачем писать заявление об отставке

    Заявление об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть текущую должность в компании.Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уволиться, и прослеживаемую запись того, что разговор произошел.

    Я уверен, что вы видели много фильмов, где главный герой врывается в офис своего начальника и кричит: «Вот и все, я ухожу!» Затем все аплодируют, поскольку главный герой забирает жену и детей, чтобы жить на каком-то ранчо или в кемпинге на Гавайях или что-то в этом роде.

    Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него так много проблем с законом!»

    Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам сделать практически полную противоположность крутому парню из кино.

    Вы должны дать как минимум двухнедельный период уведомления (для некоторых работодателей это может быть намного дольше), когда вы увольняетесь с работы, и убедитесь, что вы заканчиваете дела на хорошей ноте .

    Позвольте мне сказать вам, почему:

    Когда вы уходите из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством, , такие как выходное пособие, пенсионные выплаты или сверхурочные. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение оговоренного срока уведомления.

    Проверьте политику своей компании в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, чтобы получить точные льготы и точные сроки , потому что они могут отличаться.

    Кроме того, вы хотите помочь с переходом обязанностей, и повседневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неправильно истолкована после вашего ухода. В конце концов, вашу позицию займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или он может нанять кого-то еще.

    В любом случае членам вашей команды необходимо знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе.Следующему парню / девушке не должно быть труда сообразить, что им делать.

    По сути, эти две недели — это когда вы переходите корону и облегчаете жизнь человеку, который возьмется за вашу работу. Кроме того, вы хотите поддерживать позитивные отношения с этим сотрудником, чтобы вы могли использовать его как ссылка в будущем.

    Это может быть единственный случай, когда все еще дружить после «разрыва» — это нормально.

    А теперь сделаем небольшое резюме:
    • Лучше всего подготовить заявление об увольнении до того, как вы получите свой крутой момент «Я ухожу» .
    • Распечатайте его в день, когда вы решите сообщить о своей отставке своему начальнику.
    • Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается с момента подачи вами заявления об увольнении.

    Как написать заявление об увольнении [+ пример]

    Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

    Его содержание довольно простое:

    Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. Д.), Дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этого письменного отчета могут быть оспорены.

    В теле письма есть три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

    • Первый информирует руководителя, что вы уходите в отставку.
    • Второй выражает благодарность за опыт.
    • Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.

    А затем вы подписываетесь официальным приветствием.

    Вот что нужно включить в каждый раздел вашего заявления об увольнении (с примерами):

    1) Бланк:

    • Личные данные
    • Дата
    • Сведения о менеджере

    Миган Браун, менеджер по продажам в ABC Ventures

    31.08.2019

    Кому:

    Джон Грин

    Старший менеджер по продажам

    ABC Ventures

    2) Приветствие при открытии

    3

    “ Дорогой Джон, ”

    3) Первый абзац:

    • Выразите, что вы уходите с нынешней должности
    • Назовите дату еще раз.

    « Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 года. »

    4) Второй абзац:

    • Скажите что-нибудь хорошее о своем опыте на работе или в компании. Чем больше индивидуальности вы добавите, тем лучше оставите впечатление.
    • Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.

    « Было очень приятно работать с вами и всей командой продаж ABC Ventures в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос в профессиональном плане и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы подарили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC.

    5) Третий абзац:

    • Станьте волонтером, чтобы сделать передачу обязанностей как можно более плавной и простой.
    • Предложите свою помощь.

    « Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи ответственности.Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

    6) Заключительное приветствие с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

    « С уважением,

    Meagan Brown

    [необязательная подпись] »

    Вот как будет выглядеть это заявление об увольнении целиком:

    Вы видите, как короче и по существу это пример письма. Все, что превышает полстраницы, — это слишком много информации.

    В заявлении об увольнении от вас не ожидается ничего особенного, кроме профессионального .

    Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или оправдывать свое решение.

    Следуйте этой простой структуре, и готово!

    4+ образца заявления об увольнении, которое вы можете использовать прямо сейчас

    Если это оказалось непросто, мы создали для вас четыре бесплатных, простых в использовании шаблона.

    Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.

    Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них подходит вам.

    Заявление об отставке вашему руководителю

    Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как то, которое Миган написала своему боссу в предыдущем разделе.

    Просто заполните черное поле своей информацией и нажмите кнопку «Печать».

    Заявление об увольнении вашему руководителю

    [YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]

    [Дата отправки письма]

    To:

    [Supervisor Имя] [Фамилия руководителя]

    [Должность руководителя]

    [Компания]

    Уважаемый [Имя руководителя или г-н/Г-жа. Фамилия] *,

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания], вступающая в силу [Сегодняшняя дата]

    Мне было очень приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за прошлый [период, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

    Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [подпись]

    * в зависимости от того, на что они предпочитают обращаться к

    Заявление об отставке в Правление

    Если вы были членом совета директоров , и вы ответили только перед генеральным директором (и другими членами совета директоров), вы должны сообщить им о своем уходе.

    Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

    Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

    Заявление об отставке в Правление

    [YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Organization]]

    [Дата отправки письма]

    Кому:

    [Имя директора Совета] [Фамилия директора Совета]

    Директор

    [Организация]

    Уважаемый [Имя директора Совета директоров или г-н/Г-жа. Фамилия],

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Правлении] в [Организация / Название Правления], вступившей в силу [Сегодняшняя дата], в связи с [Краткое объяснение того, почему вы вы покидаете доску] *

    Было очень приятно работать с вами и со всем советом [название компании] в течение последнего [временные рамки, в которые вы входили в правление]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и уверен, что в будущем мы добьемся еще большего успеха.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [подпись]

    * Примеры:

    • Семейная ситуация, требующая моего внимания
    • Подавляющее количество обязанности, требующие моего внимания
    • Причины, связанные со здоровьем

    Немедленное / короткое уведомление об увольнении

    В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.Или, может быть, вы не знали, что контрактный период длился дольше, чем вы думали, или вы просто получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

    И на это мы говорим:

    Разве вы не читали начало этого поста? Важно .

    Но вы могли оказаться в центре неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует, чтобы вы уволились с работы в более короткие сроки.

    Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть только его образец:

    Немедленное / короткое уведомление об отставке

    [YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]

    [Дата отправки письма]

    Кому:

    [Имя супервизора] [Фамилия супервизора]

    [Должность супервизора]

    [Компания]

    Уважаемый [Имя супервизора или мистер/Г-жа. Фамилия] *,

    Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об отставке для уведомления о [сокращенном сроке] является обычной практикой, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.

    Мне было очень приятно работать с вами и со всей командой [название компании] [название отдела] в течение последнего [временные рамки, в которых вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

    Я полностью готов и буду сотрудничать с вами для плавной передачи обязанностей в установленные сроки. *

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    [подпись]

    * Если вы подаете в отставку немедленно и вы намерены уехать в тот же день, опустите эту часть или заявите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

    Отправка заявления об увольнении по электронной почте

    Обычно вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте сразу после того, как лично сообщите об этом своему боссу, или, в крайнем случае, вы просто передаете его ему впервые.

    В обоих случаях приложите письмо об увольнении в качестве документа к электронному письму после одного из образцов, которые мы вам предоставили.

    Вот как написать содержимое электронного письма, к которому вы прилагаете письмо об отставке:

    Если вы уже устно сообщили о своем уходе

    Тема электронного письма: Заявление об отставке — ваше имя и фамилия

    Содержание электронного письма:

    Уважаемый [Имя руководителя или господин/Г-жа. Фамилия] *,

    К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

    Сообщите мне, чем я могу помочь.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    Если вы просто даете знать своему руководителю:

    Тема сообщения электронной почты: Отставка — ваше имя и фамилия

    Содержание электронного письма:

    Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

    В этом электронном письме я информирую вас о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Прошу прощения, что не могу сообщить вам лично, но это произошло по независящим от меня обстоятельствам.

    К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

    Дайте мне знать, чем я могу вам помочь.

    С уважением,

    [Ваше имя] [Ваша фамилия]

    Как подать заявление об увольнении

    Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как ваш менеджер собирается возьми это.

    Вот в чем дело:

    Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.

    Да, у вас могут быть прекрасные отношения со своим руководителем, и если вы подаете заявление об увольнении правильно, , вы можете сохранить эти отношения .

    Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите свою отставку . Вы хотите убедиться, что ситуация подходит.

    Будьте внимательны, и всегда делайте это лично .

    Никогда и никогда не отправляйте электронное письмо или бумажное письмо (или не дай бог, текст) без устного уведомления сначала лично.

    Однако могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от нас, когда вам придется выйти из программы удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

    После этого разговора отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты) или распечатайте его / ее бумажную копию и отдайте ее, когда расскажете ему / ей новости.

    Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю со своим профессионализмом:

    Рассмотрите возможность предоставления большего времени, чем требуется минимальный период уведомления.

    Предоставление вашему руководителю дополнительного времени для организации замены свидетельствует о вежливости и уважении, особенно если вы занимаетесь руководящей должностью.

    Будьте профессиональны, благодарны и скромны и лично. В конце концов, не каждый разрыв должен быть болезненным.

    И последнее:

    Постарайтесь скрыть свое волнение.Никакой улыбки, будто ты собираешься сбежать из ада, даже если это так.

    Еще две недели! Ты можешь это сделать!

    Ключевые выводы

    Подведем итог всему, что мы узнали в этом посте:

    • Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который сообщает вашему работодателю, что вы решили уволиться.
    • Уведомите своего начальника за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это месяц или больше.
    • Включите в заявление об увольнении контактную информацию своего руководителя и себя.Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
    • Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока они найдут вам замену.
    • Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.

    Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора начинать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело как можно более профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novorésumé.

    Рекомендуемая литература:

    Как написать заявление об увольнении (пример шаблона включен)

    Майк Симпсон

    ПРИМЕЧАНИЕ: Образец шаблона можно найти внизу этой статьи.

    Попрощаться с кем угодно может оказаться трудным решением, особенно если вы вложили в отношения и время, и эмоции.

    А как насчет того, чтобы попрощаться с начальником и работой?

    Мы все попадали в те неудобные ситуации, когда что-то просто не получается и пора двигаться дальше.

    Может быть, у вас есть предложение получше. Может быть, вы в состоянии продвинуться в этом мире. Может, пришло время попробовать что-то новое.

    Неважно, по какой причине вы начинаете новую главу в своей жизни, а это означает закрытие старой.

    Так как же вам разойтись самым профессиональным и безболезненным способом?

    Писать хорошее заявление об увольнении.

    Погоди, как прощальное письмо? Письмо «это не ты, а я»? Конечное письмо «Давайте посмотрим на других людей»? А… * вздох * письмо о разрыве?

    По сути, да!

    Проще говоря, заявление об увольнении — это письмо, которое вы пишете своему нынешнему работодателю, сообщая ему, что вы покидаете свою должность в компании и продолжаете работу.

    А теперь, прежде чем вы начнете набрасывать « Увидимся, болваны » на липкой подушечке маркером и прибить ее к двери вашего босса со смайликом из кнопок и промышленных скоб, есть несколько вещи, которые вам нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении … начиная с того, почему это необходимо написать … профессиональное заявление.

    (*** Вот еще один момент, который следует учесть. Готовы ли вы бросить работу? Вы знаете, как уйти с работы должным образом? Готовы ли вы к выходному собеседованию? Не волнуйтесь, мы написали сопутствующий блог разместите эту статью под названием Как бросить работу. Щелкните ссылку, чтобы прочитать ее сейчас!)

    Конечно, может возникнуть соблазн встать на стол, обернуть галстук вокруг лба, как древний и примитивный воин, намазать лицо тонером и пойти на варварство с этими чертовыми файлами, которые вы копили последние пять лет с минимальным узнаванием, крича «Я бросил» во весь рост….( Малоизвестный факт: Именно так Джефф уволился со своей последней работы. 😉)

    И да, так соблазнительно представить выражение лица вашего встревоженного босса, когда вы, наконец, показываете копировальному аппарату в комнате отдыха, что вы думаете о нем, о чем-то меньшем, чем звездные навыки сопоставления, крича «Возьми эту работу и засунь ее, , но помните, что все, что вы делаете, когда увольняетесь, может быть использовано против вас в будущих поисках работы.

    Они могут быть вашим начальником прямо сейчас, но в конечном итоге они также будут ссылочным .

    Верно, Рэмбо….

    Корпоративная обезьяна, в которую вы кидаете скрепки для папок и трепещет о накопленной отпускной, когда-нибудь потенциально может стать тем, что стоит между вами и вашей будущей работой мечты.

    Kinda делает эти грандиозные выходы немного менее заманчивыми, когда вы думаете о долгосрочной перспективе, не так ли?!?

    Dramatic может дать вам краткосрочные права на хвастовство, но изящный даст вам долгосрочные результаты. Помните это.

    Так что сядьте, верните галстук так, как положено, вытрите тоник со лба, и давайте сделаем это правильно.

    Но что делает хорошее заявление об увольнении?

    Хорошее письмо об отставке — это письмо, в котором четко описывает, что именно вы делаете (уходите в отставку), но таким образом, чтобы вы были уверены, что сможете вернуться позже и использовать свои (все еще) положительные отношения с вашим бывшим начальником в надежную и эффективную ссылку или сетевое соединение.

    В конечном счете, самая основная буква должна включать только два абсолютных основных пункта; факт, что вы уезжаете, и точную дату вашего последнего дня , но нам неудобно быть здесь простыми.

    Помните, вы получили эту работу, будучи Perfect Candidate … и теперь вы собираетесь стать Perfect Imigning Candidate , а это означает, что ваше письмо выходит за рамки.

    1. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ БИЗНЕС ПОДХОДЯЩИМ

    Да, вы увольняетесь с работы, а это значит, что ваше заявление об увольнении следует рассматривать так же, как и любую другую деловую переписку.Обращайтесь к своей целевой аудитории по имени и, как всегда, прочитайте корректуру перед отправкой.

    Нет, вы не сжигаете мосты. Открытие письма словами «Дорогой идиот» — хороший способ убедиться, что ваши будущие рекомендации ужасны.

    2. ДЕРЖАТЬ В ЧИСТЕ

    Да, вы хотите убедиться, что абсолютно не запуталась в том, что вы делаете . Сначала убедитесь, что ваше письмо написано заранее … вы прощаетесь. Вы также должны убедиться, что длина страницы составляет около одной страницы

    Нет, не время красоваться . Не думай о поэзии . Не запутайтесь и не запутайтесь. Будьте кристально чистыми ; вы уходите с работы .

    Включите краткое описание того, что это за работа, пока вы на ней работаете. Опять же… чем меньше места для путаницы, тем лучше. Говоря о путанице, не стоит продолжать и продолжать. Опять же, оставьте свое письмо примерно на одной странице .

    3. БУДЬТЕ СЕРДЕЧНЫ

    Да, ваше заявление об увольнении должно позволить вам оставить на положительной ноте .

    Нет, вы не используете это как платформу для жалоб.

    Это письмо — не шанс для вас избавиться от всей ненависти к работе, которую вы уезжаете. Здесь не место набирать подробный список всех способов, которыми вы медленно сходили с ума, и того, что уход — лучшее решение, которое вы когда-либо принимали.

    Единственная конкретная информация, которую вы должны указать, — это ваш официальный последний день .

    4. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ЭТО

    Да, вы хотите использовать своего бывшего начальника в качестве будущего профессионального советника.Помните, мы делаем все возможное, чтобы оставить положительную ноту, поэтому так важно также кратко поблагодарить вашего начальника за возможности, которые у вас были, знания и опыт, которые вы приобрели, и люди, которых вы должны знать.

    Постарайтесь, чтобы ваш оптимистичный тон был искренним. Меньше всего вам хочется выглядеть неискренним.

    Нет, не надо сжигать мосты, если можешь. Убедитесь, что ваше заявление об увольнении подлинное.Избегайте сарказма. У вас есть только один шанс произвести окончательное впечатление.

    5. ПРОДОЛЖАЙТЕ ПОДДЕРЖКУ

    Да, вы следите за тем, чтобы ваш переход был как можно более плавным и безболезненным, а это значит, что вы должны включить в письмо свои планы перехода. Это стандартная вежливость — предоставить вашему работодателю хотя бы две недели, чтобы они могли начать поиски вашей замены до того, как вы официально скажете «прощай» .

    Это также профессиональная вежливость, чтобы помочь вам привести замену в соответствие с вашими обязанностями и обязанностями.

    Хотя предложение помощи в этом переходе всегда является плюсом, обещайте только то, что вы готовы предоставить. Вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы застряли в предоставлении поддержки и помощи сверх того, на что следовало разумно рассчитывать… и без оплаты.

    Для сотрудников высшего и / или старшего звена можно ожидать более продолжительного перехода. Хорошее практическое правило — убедиться, что вы всегда уведомляете столько же, сколько вам отведено отпуска в год, поэтому, если у вас 4 недели оплачиваемого отпуска в году, ожидайте уведомления за 4 недели .

    ПОДСКАЗКА МАЙКА: Хотя уведомление минимум за 2 недели является отраслевым стандартом, всегда есть исключения из этого правила. В ситуациях, когда вы просто не можете уведомить об этом за две недели, постарайтесь изо всех сил убедиться, что завершит любой проект, который вам в настоящее время назначен, или помогите делегировать его тому, кто сможет завершить его в Ваше отсутствие . Вам также может быть полезно предложить оставаться доступным для ответа на любые вопросы, которые могут возникнуть у заменяющего вас в отношении работы, в течение 2 недель после вашего увольнения.

    6. СОХРАНИТЬ Уютный

    Да, вы прекращаете отношения. При подписании убедитесь, что вы делаете это с искренним приветствием. Написать боссу небольшую личную записку — хороший способ подвести итоги.

    7. СОХРАНИТЕ ЕГО ФИЗИЧЕСКИЙ

    Да, мы имеем в виду физический, так как в ваше заявление об увольнении фактически напечатано и либо распечатано, либо отправлено по электронной почте . Даже если вы разговариваете со своим начальником по телефону и сообщаете им, что уходите в отставку, также неплохо приложить бумажную копию своего заявления об отставке.Часто компании сохраняют заявления об увольнении для дальнейшего использования.

    Нет, мы не имеем в виду физические удары руками. № № №

    Теперь, когда мы разобрались с этим, писать должно быть легко, верно? Конечно! Позже в этой статье мы даже дадим вам убедительный пример, на который вы можете вдохновиться.

    Отлично! Думаю, я готов начать это письмо. Вперед к новым приключениям!

    Погодите… прежде чем вы это сделаете, вы должны сделать несколько вещей, прежде чем писать свое письмо, и совершенно точно перед тем, как сдать его!

    8.БУДЬТЕ ГОТОВНЫ К НЕМЕДЛЕННОМУ ВЫЕЗДУ

    Да, в вашем письме подробно описаны ваши планы перехода, но всегда есть вероятность, что у вашего начальника могут быть другие планы. Независимо от того, насколько тщательно вы пишете письмо или насколько позитивно вы думаете, что завершаете все, всегда есть шанс, что у вашего начальника будут другие планы на прощание.

    Убедитесь, что ваш личный кабинет достаточно очищен, чтобы, если вам придется все это упаковать и уйти, вы сможете сделать это как можно быстрее и аккуратно… и это также означает, что ваш компьютер.

    Если вы используете рабочий компьютер, очистите все свои личные файлы, учетные записи и электронную почту… и сделайте резервную копию. Кстати о резервном копировании … если возможно, попросите HR предоставить копии вашего личного файла.

    Также неплохо было бы составить прощальное письмо своим коллегам и коллегам, сообщив им, что вы уезжаете. Опять же, пусть письмо будет оптимистичным и позитивным, но не хвастайтесь.

    9. БУДЬТЕ ГОТОВНЫ К СООБЩЕНИЮ О ВАШЕЙ ОТСТАВКЕ, КАК МОЖНО СКОРЕЕ В ПИСЬМО

    Если вы не планируете сунуть свое письмо под дверь своего босса и спрятаться, пока они его читают, будьте готовы сесть.

    Большинство работодателей захотят поговорить с вами, как только узнают, что вы собираетесь уйти, и вы должны быть готовы к этому разговору … и да, вполне возможно, что это будет неловкий разговор.

    Просто помните, что это должно быть профессионально.

    10. БУДЬТЕ ГОТОВЫ К РАССМОТРЕНИЮ ВОЗМОЖНОГО встречного предложения

    Также вполне возможно, что ваш начальник не хочет отпускать вас (вы идеальный кандидат, помните?), И он может попытаться соблазнить вас остаться, предлагая вам стимулы остаться.

    Будьте готовы к этому и убедитесь, что вы на 100% готовы принять любое решение, которое в конечном итоге примете.

    11. БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ ВАШЕГО ОТЪЕЗДА

    В зависимости от сделки, заключенной вами с работодателем, вы можете иметь право на получение определенных льгот. Что происходит с планом медицинского страхования вашего сотрудника, выходными на пенсию и / или отпускными днями?

    А как насчет опционов на акции или инвестиционных программ? Убедитесь, что вы осведомлены о том, что произойдет с любыми без исключения аккаунтами, которые вы открыли с и через своего работодателя.

    12. БУДЬТЕ ГОТОВНЫ К УЧАСТИЮ В ВЫХОДНОМ ИНТЕРВЬЮ

    Некоторым компаниям нравится завершать деловые отношения с сотрудником, проводя собеседование при выходе. Эти интервью помогают компаниям понять, почему сотрудники уходят, и могут использоваться для снижения текучести кадров и увеличения удержания. Их также можно использовать для получения обратной связи от сотрудников об увольняемой работе, общей рабочей среде и самой компании.

    Теперь, когда мы разобрались со всем этим, пора написать ваше письмо.Чтобы помочь вам начать работу, вот отличный пример простого заявления об увольнении, которое вы можете использовать для вдохновения.

    Вот образец шаблона заявления об увольнении, которое вы можете использовать

    Ваше имяВаше званиеВаш адрес
    Ваш город, штат, почтовый индексВаш номер телефонаВаш адрес электронной почты

    Дата
    Имя Должность Должность Компания / Организация
    Город, Штат, Почтовый индекс

    Уважаемый господин / госпожа (запомните, уточните это!):

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности контролера ореховой скорлупы в компании Oakland Walnut Company, вступившей в силу (укажите дату вашей окончательной работы здесь).

    Мне очень понравилось работать здесь, в компании Oakland Walnut. Я невероятно благодарен за возможности, которые предоставила мне эта работа, а также за опыт и навыки, которые я приобрел, работая здесь. Я хочу, чтобы мой отъезд прошел как можно более плавно. С этой целью я более чем счастлив помочь с переходом моих обязанностей и ответственности.

    Я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить личное спасибо за вашу поддержку на протяжении многих лет.

    С уважением,
    Подпись

    Итак, вот оно. Очень простой, очень короткий пример заявления об увольнении . Конечно, это только пример.

    Убедитесь, что вы персонализируете свой и адаптируете его к вашей работе, компании и опыту работы .

    Независимо от того, почему вы увольняетесь с работы, отправка хорошо продуманного и хорошо написанного заявления об увольнении поможет не только профессионально уволиться с работы, но и не повредить мосты.

    Никогда не угадаешь, когда тебе придется снова пересекать этот пресловутый мост, и чем ровнее дорога, тем лучше.

    И как всегда удачи!

    Будьте добры и оцените этот пост 🙂

    Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

    Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

    Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .

    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Как прошить и заверить документы – Как прошивать и заверять документы

    Глубина чека: Увеличение суммы среднего чека: миссия выполнима

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко