Не дают больничный что делать: Отказ в выдаче больничного листа: причины, как оспорить?

Работодатель не спешит передавать больничный в ФСС

— В бухгалтерии организации, где я работаю, мне сказали, что им некогда подавать мой больничный: у них, дескать, отчеты, — всхлипывая, сообщила нам девушка. — Я сдала больничный в начале июля, но мне заявили, что передадут его в Фонд социального страхования только в середине сентября. Я мать-одиночка, и поддержки ждать неоткуда. Что мне делать?

Мы как могли успокоили расстроенную женщину и тут же обратились к нашему постоянному эксперту — начальнику отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Леониду Подленко.

— Увы, мы иногда сталкиваемся с таким отношением работодателя к своим сотрудникам. Чего греха таить, далеко не все руководители наших компаний в полной мере соблюдают законодательство…

Между тем в законе черным по белому четко прописано: работодатель обязан, подчеркиваю, обязан в течение пяти дней передать в наш фонд все сведения для выплаты пособия. Если ваше начальство не торопится это делать, то оно не просто поступает не по-человечески, но и нарушает ваше право, прописанное в ТК РФ, на получение пособия. То есть нарушает закон!

Начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Леонид Подленко.

Начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Леонид Подленко.

Специалисты Фонда социального страхования наказать такого нерадивого работодателя не могут. Но пусть читательница не беспокоится: управа на него все равно есть. За соблюдением всех положений и норм трудового законодательства страны тщательнейшим образом следит Государственная инспекция труда. Читательнице следует обратиться туда с заявлением. Уверяю вас: сотрудники этой организации тут же откликнутся.

Вашему работодателю полезно будет узнать, что если он так вольно трактует законы, то к нему в гости придут инспекторы. И не на чашку чая, а с проверкой! Если эта проверка подтвердит нарушения, то наказание для вашего руководства наступит неотвратимо. Причем вплоть до уголовной ответственности!

Я же напомню читателям «Комсомолки», что наши специалисты всегда готовы ответить на вопросы граждан и дать самую полную консультацию по каждому конкретному случаю.

Телефоны горячей линии — на сайте r54.fss.ru

На правах рекламы

Содержание

Отказ в выдаче больничного листа

Больничный лист – это едва ли не единственный оправдательный документ в случае невыхода на работу. Он не только спасет от увольнения за прогул, но и не позволит остаться без зарплаты – по закону время, потраченное на лечение, должно быть оплачено как рабочее. Но далеко не всегда врачи готовы безоговорочно предоставить больничный.

Случаи, при которых лист нетрудоспособности не предоставляется

Приказ Минздравсоцразвития России № 624н, действующий в нашей стране с 7 июля 2011 года, четко определяет порядок выдачи больничных листов медицинскими учреждениями и частнопрактикующими врачами. Так, бесполезно требовать этот документ от доктора бригады скорой помощи или судебно-медицинского эксперта, от врача центра медицины катастроф или приемного отделения больницы – медицинские работники этих категорий лишены права проводить экспертизу нетрудоспособности, то есть решать вопросы о возможности присутствия пациента на службе.

Участковый же терапевт может отказать в предоставлении больничного в случае, когда по результатам осмотра пациента у последнего не будет выявлено никаких признаков нетрудоспособности. Иными словами, если, по мнению врача, состояние здоровья обратившегося к нему человека не требует освобождения от работы, больничный лист выдан не будет. В этом случае доктор руководствуется пунктом 26 Приказа № 624н, однако при несогласии пациента с таким заключением, он волен обратиться к заведующему поликлиникой или даже к главному врачу больницы с просьбой о повторном осмотре.

Этой же нормой руководствуется врач, отказывая в предоставлении больничного больным, находящимся в отпуске – как в очередном, так и по уходу за ребенком, а также школьникам или студентам средних специальных и высших учебных заведений. Впрочем, если учащийся проходит производственную практику или работает по трудовому договору, больничный ему будет выдан. Правда, придется предоставить в поликлинику документы, подтверждающие трудоустройство.

Не положен лист нетрудоспособности и больным с хроническими патологиями, если заболевание не приняло острую форму. Даже при условии получения ими лечения, прохождения обследования или приема процедур, выполнение которых возможно в амбулаторном режиме.

Граждане, содержащиеся под стражей или находящиеся под административным арестом, могут рассчитывать на получение надлежащего лечения, но больничный лист при этом им выдан не будет. Равно как и тем, кто проходит медицинский осмотр по направлению военного комиссариата. Последние, при выявлении у них признаков нетрудоспособности, должны будут обратиться к участковому терапевту или в иное медицинское учреждение, наделенное правом предоставления листов нетрудоспособности.

Как оспорить неправомерный отказ в выдаче больничного листа

Нередки случаи отказа в приеме больного и выдаче ему больничного при обращении в поликлинику не по месту жительства. Однако статья 16 Закона № 326-ФЗ, регулирующего обязательное медицинское страхование в России, закрепляет за каждым владельцем страхового полиса право на получение врачебной помощи на территории всей страны, а также на выбор врача или лечебного учреждения.

Поэтому при отказе в выдаче листа нетрудоспособности с рекомендацией обратиться в районную поликлинику на помощь придет компания, выдавшая полис обязательного медицинского страхования. Заявление пишется в свободной форме и может быть представлено как нарочным, так и посредством почтовой связи.

Отказ в предоставлении больничного по медицинским показаниям, то есть в случае отсутствия, по мнению осмотревшего доктора, признаков нетрудоспособности, можно оспорить, обратившись к другому врачу. В случае повторного отказа лучше всего прибегнуть к услугам платной клиники. Результаты анализов и обследований, а также заключение частнопрактикующего доктора следует представить в районную поликлинику с требованием их подтверждения или опровержения с использованием всех диагностических методов.

Добиться справедливости помогает и обращение в региональное отделение здравоохранения. При этом неважно, будет ли это явка на личный прием или официальное заявление в письменной форме. Любая жалоба, поступившая в этот орган, подлежит рассмотрению, а все изложенные в ней доводы – тщательной проверке.

Отказ в выдаче больничного листа

Может ли врач отказать в больничном

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Право оформить больничный лист имеет каждый работник. Однако, выдача листа по нетрудоспособности имеет свои основания и причины. Если врач отказал в выдаче документа, значит, пациент не имеет права выйти на больничный по веским обстоятельствам. В зависимости от лечения или отказа от госпитализации работник может не получить выписку по нетрудоспособности. Более детально о праве пациентов, оплате и продлении больничного листа будет рассказано в статье.

Основания для отказа в выдаче больничного листа

У каждого есть риск заболеть. Иногда из спящего режима «выходят» давно забытые болезни, которые требуют незамедлительного лечения и осмотра врача. Чтобы не попасть под увольнение с места работы и иметь возможность получать оплату пособия, необходимо оформить больничный лист. Отказ в оформлении листа нетрудоспособности — не редкость. Чтобы не быть в списке людей, которым врач не согласился подписать документ, необходимо знать основания и причины выдачи этого документа, прописанные в законах Министерства здравоохранения.

В каких случаях могут отказать в продлении больничного листа можно узнать у врача или почитать в законах РФ. Наиболее частыми причинами получения отказа в оформлении листа нетрудоспособности бывают:

  • После приема у медицинского специалиста, осмотра и проведения диагностики организма не выявлено никаких патологий, которые мешают гражданину работать. Даже если у человека есть хроническое заболевание, которое не имеет острой формы, врач не имеет право оформлять документ, а работодатель — отправлять сотрудника на выходные.
  • Если пациент — частый гость медицинского учреждения и периодически проходит осмотры у медицинских специалистов, основание предоставлять ему выписку больничного на этот период нет.
  • Основание оказать медицинскую помощь, если должностное лицо находится под стражей или арестован, имеет правовую силу. Однако выдача документа с больничным не разрешается согласно Законам РФ. Возмещение, продление и оплата пособия в таком случае не предусматриваются.
  • У работодателя нет оснований осуществлять оплату денежной компенсации, а у врача делать выдачу справки о нетрудоспособности, если сотруднику пришло оповещение из военного комиссариата.
  • Закон не разрешает выписывать и продлевать больничный лист без веских оснований, если работник является студентом государственного учреждения.

Период временной нетрудоспособности определяется согласно постановлению врача. Однако, если пациент не согласен с решением медицинского специалиста, по закону он имеет право обратиться в другое учреждение или написать заявление для того, чтобы врачебная комиссия смогла оценить уровень самочувствия лично.

При отказе от госпитализации дают ли больничный

В соответствии с положением 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, каждый сотрудник имеет право взять внеочередные выходные в связи с плохим самочувствием. В таком случае врач должен выдать лист-освобождение от работы, если нет никаких оснований и причин для отказа, а работодатель должен сделать оплату пособия за период отпускных.

Есть спорные моменты, когда врач может отказать оформлять документ о временной неспособности пациента работать. В список входит отказ гражданина от госпитализации. Однако, согласно статье 20 и законам Министерства здравоохранения, пациент может отказаться от госпитализации, если на режим лечения такое решение не влияет. Проводить остаток больничного дома, а не в больнице, не является основанием и причиной отказывать в оформлении и выдаче документа.

Могут ли отказать в больничном беременной

Уважительной причиной в освобождении от работы является беременность и роды. По Закону РФ, отказать без веских оснований в оформлении документа о временной неспособности врач не может. Каждой женщине предоставляется право взять больничный независимо от навыков, опыта и срока работы. Главное — обратиться к врачу не позже 30 недели. Если по состоянию здоровья наблюдаются ухудшения на раннем сроке беременности, женщина может получить лист нетрудоспособности и даже получить продление больничного.

В частых случаях медицинский специалист иногда сам предлагает сделать выписку документа, поскольку рождение ребенка сопровождается болями и плохим самочувствием, из-за которого думать о работе женщина будет в последнюю очередь. Ранний срок беременности часто заканчивается выпиской и выдачей направления на то, чтобы остаток времени провести в больнице под присмотром специалистов.

Может ли врач отказать в больничном по уходу за ребенком

Для оформления больничного листа необходимо, чтобы врач при осмотре ребенка постановил заключении о его болезни. Однако в некоторых случаях заключить документ, который позволяет освободить от работы того, кто будет ухаживать за ребенком, невозможно.

В список причин и оснований для отказа входит:

  • Если меньшему члену семьи больше 15 лет и процесс лечения происходит дома.
  • У заболевшего хроническое заболевание, которое находится на стадии ремиссии.
  • Пребывание работника в отпуске за свой счет.
  • Отпускные в связи с беременностью и родами.
  • Выдача листа по временной неспособности работать не нужна, если уход за ребенком не требует постоянного нахождения члена семьи рядом.
  • Пребывание на ежегодных оплачиваемых каникулах.

В других случаях право взять лист о временной нетрудоспособности у работающего сотрудника есть. Выдача специального документа и заключение от работодателя о том, что можно определенное количество дней ухаживать за ребенком, предусматривает еще и денежную компенсацию. Оплата делается в зависимости от количества дней, которые были взяты для лечения. Если малышу меньше семи лет — возмещение будет рассчитано на 60 дней. Если возраст ребенка от 7 до 15 лет — работодатель должен сделать оплату за 45 дней. Меньшему члену семьи больше 15 лет — предоставляется 30 дней. Для того, чтобы сделали оплату, необходимо принести паспорт для оформления листка нетрудоспособности . Только с документом, который подтверждает личность, можно заключить лист-освобождение от работы и получить денежное возмещение.

Может ли врач отказать в больничном если нет температуры?

Если пациент обратился с симптомами заболевания, первоначальный срок действия б/л осуществляется на неделю. При необходимости длительность можно увеличить даже несмотря на то, что у человека не выявлено температуры. Если при осмотре врачом он сделал заключение о том, что пациент не может работать, даже если нет температуры, выписывается больничный лист с возможностью его продления. Нет температуры — не основание делать отказ в лечении сотрудника. По Закону температура не является показателем заболеваемости человека. И выдача больничного листа в данном случае не будет ошибкой Также работник на период болезни имеет право получать возмещение. Оплата делается в зависимости от условий договора с работодателем и продолжительности лечения.

До 1 июля 2020 года не следует посещать поликлинику. Как получить больничный через интернет

Краткое содержание:

Для того, чтобы оформить листок временной нетрудоспособности, начиная с 20 марта, действует Новый порядок оформления больничных листов.

Новые правила предусматривают случаи временной нетрудоспособности в связи с карантином по случаю пандемии.

См.документ: Новый порядок оформления листков временной нетрудоспособности

Для тех граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрели подачу заявления на получение больничного через интернет. Это можно сделать на сайте ФСС (Фонд социального страхования).

Внимание! Временный порядок по Новым правилам будет действовать с 20.03.2020 по 01.07.2020.

Кто может оформить больничный по новым правилам

Новые правила действуют для 2-х категорий граждан, застрахованных по системе ОМС:

1. Приехавшие в РФ граждане, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).

2. Проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

В течение четырнадцати календарных дней установлен режим изоляции. Даже если у вас нет симптомов заболевания — вы обязаны находится на карантине.

Во время изоляции необходимо находиться дома или в обсервационном центре. Запрещено посещение общественных мест, нельзя ходить на работу или учебу. В случае, если работодатель не предоставляет право работать удаленно (или такой возможности нет) и вы работаете по трудовому договору — оформите больничный лист и получите пособие по временной нетрудоспособности.

Как получить больничный лист через интернет

Больничный лист на период карантина вы можете оформить через «ЛК» на сайте ФСС. Для этого не нужно вызывать врача или посещать поликлинику.

В своем «ЛК» возможно подать заявление за себя и своих близких — при условии совместного проживания и при наличии согласия на такой вариант оформления.

Сохраняется право вызвать медицинского работника на дом и оформить больничный лист через него.

Как выплачивается пособие за период нетрудоспособности

Во время изоляции вы можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Пособие получают те граждане, которые зарегистрированы в системе обязательного социального страхования и не имеют возможности получать зарплату из-за карантина. Как правило, это те люди, которые работают по трудовому договору и у них нет возможности работать удаленно.

• Временный порядок предусматривает выплату пособия двумя частями: за первые 7 дней карантина и оставшийся период.

• Выплаты застрахованным гражданам производятся за счет средств Фонда социального страхования.

• Компенсация разницы между фактическим заработком и пособием законом не предусмотрена.

Берегите себя!

С уважением, ваша Оливия

*картинка

**проверка уникальности

***использованы материалы источника

По какой причине можно взять больничный

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Как получить больничный лист, не болея

Результат будет зависеть, как от вашего умения изобразить несчастного больного, так и от настроения врача. Но самое главное, что этот способ прост и безопасен.

Идите на приём к терапевту в свою поликлинику. Например, сутра, по пути на работу.

Помните главное правило: если врёшь – будь краток.

Скажите, что уже второй день к вечеру вас начинает знобить и температура поднимается до 37.4°C. Днём температура нормальная, но чувствуется слабость.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Если спросят, почему вы в первый день не пришли, скажите, что списали своё недомогание на усталость и решили, что само пройдёт.

Когда врач начнёт расспрашивать вас про другие симптомы (помимо озноба и температуры по вечерам), не приписывайте себе всё подряд – это будет выглядеть подозрительно.

Если уж решили добавить симптом для убедительности, то ограничьтесь насморком и головными болями.

Будьте осторожны с такими симптомами как кашель и боль в горле (если их нет), их можно легко проверить.

Врач поинтересуется, работаете ли вы и нужен ли вам больничный. Не стоит самому начинать разговор о больничном, по крайней мере, раньше, чем врач назначит вам лечение.

Терапевт откроет вам больничный на 3 дня.

Больничный лист открывается в день обращения. Задним числом больничные не выписываются, не вздумайте попросить об этом!

Если терапевты в вашей поликлинике не работают в субботу и воскресение, то можно прийти на приём перед выходными, например в четверг, и тогда вы будете отдыхать 5 дней (чт, пт, сб, вс, пн). День закрытия больничного считается нерабочим, даже если вы закрыли его сутра.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если нужно продлить больничный, то в день его закрытия, на вопрос врача о вашем самочувствии, ответьте, что стало лучше, но по вечерам температура ещё держится в районе 37-37.1°C. С большой долей вероятности, врач продлит вам больничный ещё на пару дней.

Купить больничный официально невозможно!

Никогда, не при каких обстоятельствах, не пытайтесь купить больничный лист. Это обязательно приведёт к серьёзным для вас последствиям.

Больничный лист – это документ строгой финансовой отчётности, имеющий многоуровневую защиту (спец. бумага, защитные волокна, микротекст, водяной знак и многое другое)!

На сайтах, предлагающих купить больничный официально или оформить его задним числом, уверяют, что деятельность их легальна и больничные у них настоящие. На самом же деле они продают поддельные бланки низкого качества, не способные выдержать проверку, и деятельность их преследуется по закону.

При малейших сомнениях в происхождении больничного, работодатель сделает запрос в медучреждение его выдавшее и вы лишитесь работы. Но это не самое страшное.

Подлинность и правильность заполнения больничного проверяет не только работодатель, но и ФСС (Федеральная служба страхования). Подделку там распознают мгновенно, после чего в обязательном порядке направят заявление в полицию, где против вас возбудят уголовное дело по 327 статье (ч.

3) УК РФ (использование заведомо подложного документа).

Получение больничного через взятку

Вариант получения больничного через взятку врачу, советую даже не рассматривать. Причём не имеет значения, хотите ли вы купить больничный у терапевта в своей поликлинике или в каком-нибудь платном диагностическом центре (платной клинике).

Врач рискует не меньше вашего, поэтому соглашаться на взятку не станет. Особенно если речь идёт о выписке больничного листа задним числом.

Ещё одна серьёзная ошибка, которая точно обернётся проблемами – это покупка больничного, после того как работодатель отказал вам в отгуле или отпуске. Работодатель, не идиот, он прекрасно понимает, что в такой ситуации, больничный ваш был либо куплен, либо выписан по договорённости. По этому, как только листок нетрудоспособности попадёт к нему в руки, он сразу же займётся его проверкой.

Помимо официальных запросов работодатель может связаться с заведующим поликлиники, описать ситуацию после которой вы «внезапно заболели» и попросить провести внутреннюю проверку, в результате которой выяснится, были ли основания для выдачи больничного или вы его купили.

Содержание статьи

Как правильно уйти на больничный?

Что делать?

Чтобы не остаться «с носом» и получить компенсацию за время болезни, необходимо обратиться в медицинское учреждение. Больничный лист — документ, который подтверждает факт вашей нетрудоспособности в конкретный период. Выдавать его имеют право только лицензированные медицинские работники, такие как:
• лечащие участковые врачи в поликлиниках;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций, иные работники со средним медицинским образованием в отдельных случаях — по решению органа исполнительной власти субъектов РФ в области здравоохранения;
• лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений в том числе клиник научно-исследовательских учреждений протезирования или протезостроения — по согласованию с министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Чтобы оформить больничный необходимо обратиться в поликлинику или вызвать на дом дежурного врача. После осмотра врач поставит первичный диагноз и назначит необходимые анализы. Не стоит забывать. что лист нетрудоспособности оформляется только со дня обращения в медицинское учреждение. Поэтому, если перед тем, как заболеть, вы брали отгулы, в надежде «отлежаться» за пару дней и выйти на работу, не пытайтесь уговорить своего врача оформить вам документы задним числом. Кроме того, максимальный срок действия больничного листа, который может оформить вам врач, не превышает 15 дней. По истечении этого срока продлить больничный может только специальная врачебная комиссия.

Больничный лист может выдаваться в день обращения либо закрытия больничного. Поэтому не работе не имеют права требовать больничный лист, пока он не закрыт. Факт нетрудоспособности можно подтвердить устным заявлением. Чтобы закрыть больничный, необходимо посетить поликлинику и поставить на него печать врача. Также следует убедиться, что в больничном листе датирован его выход на работу.

Сколько заплатят?

Наверняка у каждого, кто оформляет больничный впервые, возникает вопрос: а сколько я в итоге получу? Компенсацию за дни болезни посчитать не сложно. Согласно трудовому кодексу, она полностью зависит от непрерывного трудового стажа сотрудника. Так, если вы проработали менее пяти лет, то по больничному вам выплатят лишь 60% обычного заработка, если от пяти до восьми лет, то 80%, а если больше восьми лет, то 100%.

Как посчитать?

Итоговая сумма среднедневного заработка умножается на количество дней, проведенных на больничном и на коэффицент, зависящий от страхвого стажа.
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа. 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные — в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Особенности получения больничного листа

Каждый человек может заболеть, поэтому почувствовав себя нехорошо, можно остаться дома в течение нескольких дней. По законодательству работающий человек имеет право на больничный лист, который потом оплачивается.

Правда, далеко не каждый имеет на это право, для этого предусмотрены некоторые критерии, освобождающие от рабочего процесса. Случаи, в которых выдаётся лист нетрудоспособности, прописаны в законодательном акте.

На каком основании можно получить отказ

Если вы заболели, то имеете полное право воспользоваться больничным отпуском. При отказе в его выдаче вы можете обратиться к главврачу или заведующему отделения.

Постарайтесь это сделать оперативно, удостоверившись, что врачом были зафиксированы все симптомы и жалобы, а также приложены ваши анализы.

Основания для отказа:

  • Если вы жалуетесь доктору на плохое самочувствие, а врач не находит никаких признаков недомогания.
  • Если вы проходите медкомиссию по призыву военкомата.
  • Находитесь под административным арестом.
  • Если вы решили обойти осмотр у врачей самостоятельно.
  • Учащиеся образовательных учреждений, которые проходят обследование для поступления в ВУЗ.
  • Те, кто проходит нестационарные процедуры или лечение в поликлинике.
  • Не имеют такой возможности больные с хроническими заболеваниями. Исключение составляет обострение болезни, которое требует усиленного контроля врача.
  • Не выдадут вам документ и при низком гемоглобине, предложив подлечиться в амбулатории.

Где и как можно получить больничный лист

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Справка о временной нетрудоспособности выдаётся врачом, который имеет специальную лицензию. В неё выходит экспертиза и диагностика нетрудоспособности человека по болезни. Больничный лист можно получить в таких заведениях:

  • государственные поликлиники и больницы;
  • частные медицинские и клинические учреждения;
  • стоматологические кабинеты;
  • специализированные больницы (психиатрические).

Документ может быть оформлен только на специальном бланке, утверждённый приказом Минздрава.

Несмотря на недовольство работодателей, частные клиники имеют право выдавать официальный больничный документ. Пациент сам может выбрать, в каком учреждении он будет

Когда выдают больничный лист на руки

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями. Без больничного листа не подтвердить уважительность отсутствия работника на своем рабочем месте и не выплатить пособие по нетрудоспособности.

О том, каковы правила выдачи больничного листа, необходимо знать и работнику, и работодателю.

Содержание статьи

Порядок выдачи больничных листков

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься меддеятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

  • больной находится под административным арестом или стражей,
  • работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
  • если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
  • в иных аналогичных случаях.

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням. Но если он выдается зубным врачом или фельдшером, то данные медицинские работники не могут выдать и продлевать больничный на срок более чем 10 календарных дней. Прежняя редакции правил выдачи больничных листков предусматривала что данная категория медицинских работников выдает больничный на пять дней. Только в последствии при необходимости больничный мог быть продлен до десяти дней. Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает заполненный листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

Как оформляется больничный лист работодателем

Как известно, больничный лист имеет раздел, предназначенный для заполнения медицинским учреждением, в том числе и отрывную часть (корешок), и раздел, предназначенный для заполнения работодателем. Только после заполнения больничного листка работодателем, этот документ считается оформленным надлежащим образом. И только с этого момента по нему можно выплатить пособие по нетрудоспособности, которое в дальнейшем будет возмещено Фондом социального страхования.

В оформлении листка нетрудоспособности, со стороны работодателя, принимают участие сотрудник отдела кадров и бухгалтер. На первого ложится обязанность внести сведения касающиеся данных работника и его страхового стажа, на второго сделать расчет пособия.

Заполнение больничного листа производится только печатными буквами черного цвета, в независимости от того заполняется бланк на принтере или ручкой. При этом, заполнение шариковой ручкой листков нетрудоспособности не допускается. Можно использовать гелевую, капиллярную, перьевую, но только не шариковую ручку.

На больничном листе должны присутствовать подписи руководителя (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера организации.

Что делать если работник предоставил два больничных листа подряд

На практике, часто так случается, что работник вместо того чтобы выходить после болезни на работу заболевает снова. И уже выйдя на работу, предоставляет в отдел кадров два больничных листка выданных подряд. При этом листки нетрудоспособности могут быть выданы на разные заболевания, и второй может не является продолжением первого.

В связи с этим может возникнуть вопрос о том, сколько дней придется оплачивать работодателю из своего кармана. А если периоды нетрудоспособности накладываются друг на друга, то возникает вопрос, как вообще производить оплату.

Прежде всего, надо понимать, что каждое из заболеваний работника представляет собой отдельный страховой случай. А следовательно, несмотря на то, что работник непрерывно находился на больничном, работодателю придется оплатить за свой счет шесть дней. По три дня из каждого больничного.

А в случае, если сроки больничных листов будут накладываться друг на друга, например, во время заболевания работник получил еще и травму, то совпадающие дни рекомендуется оплачивать по первому больничному. Что является вполне логичным, так как пособие по нетрудоспособности за один и тот же календарный день дважды выплачено быть не может.

При этом работодателем должны быть оплачены три дня следующих за совпадающими. Зачесть их как оплаченные Фондом социального страхования не получится.

Как уберечься от подложных больничных листов

Официальный больничный лист будет оплачен работодателю из средств ФСС, а если листок нетрудоспособности выдан неофициально, через какую-либо посредническую контору, либо если, ко всему прочему, он будет изготовлен на фальшивом бланке, то работодателю возмещение, естественно, не положено.

Чтобы выявить подложный больничный лист нужно быть внимательным. Как уже было сказано, больничные листы печатают на специальной бумаге. Проверив её на ощупь, посмотрев на просвет водяные знаки и сравнив цветовую гамму с другими больничными листами уже имеющимися в отделе кадров или бухгалтерии можно определить, не был ли использован при заполнении больничного фальшивый бланк.

По первым девяти знакам двенадцатиразрядного уникального номера бланка больничного листа можно проверить, не был ли больничный составлен на утраченном или украденном бланке. Для этого необходимо зайти на сайт Федерального фонда социального страхования и зайти в раздел «Информация для работодателей». Там выбрать ссылку «недействительные листки нетрудоспособности». Открыв файл с перечнем утраченных и похищенных бланков больничных листков попытаться найти в нем первые девять знаков имеющегося номера больничного листа. Если это удастся, значит, работник предоставил больничный составленный на украденном или утраченном бланке. Следовательно, листок нетрудоспособности был составлен не в медицинском учреждении. Возмещение по нему от ФСС получить не удастся.

Кроме этого, в случае сомнений, рекомендуется обратиться с запросом в территориальное отделение фонда или в медицинское учреждение.

Когда дают больничный лист на руки сразу или после выздоровления

Больничный лист нового образца

От болезней и несчастных случаев себя застраховать сложно. Все мы попадаем в такие ситуации, когда заболев, приходится идти в поликлинику и там, по прошествии болезни, нам выдают больничный лист.

В каких случаях нам положен этот документ, когда, по каким правилам он выдаётся,– этим и другим вопросам посвящается статься. В 2012 году Минсоцразвиятия внесло изменения в порядок выдачи больничных листков (листков нетрудоспособности).

Как правильно продлить больничный лист?

08.10.2020 Работник имеет право продлить свой больничный, и законодательно оно прописано в 1 пункте 59 статьи ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Для этого необходимо вновь обратиться к лечащему врачу, который проведет осмотр и, если болезнь не отступила, продлит больничный лист. В отдельных же случаях сделать это разрешается и фельдшеру, и стоматологу. Наиболее часто мы находимся именно на амбулаторном лечении, то есть, лечимся дома.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Обычно лист оформляется при первом визите к врачу в поликлинике. При этом в листке указывается дата открытия больничного и предполагаемая дата его закрытия. После чего назначается лечение.

В указанный в листке срок больной должен явиться на осмотр к врачу, после чего будет вынесено решение, закрывать лист или же продлять его.

Что необходимо знать о выдаче больничного листа

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями.

Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты.

Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет.

Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка.

На какой период выдают больничный лист

05.09.2020 Когда работающего гражданина неожиданно настигает болезнь, то он идет на прием к врачу, где ему выписывают больничный лист – подтверждение о его недееспособности на протяжении нескольких дней или недель в зависимости от заболевания. Больничный лист – это не только медицинский документ.

Он несет еще и юридическую силу, ведь его наличием оправдывается отсутствие гражданина на рабочем месте и подтверждается, что у него имеются объективные причины того, что в данное время нет возможности исполнения должностных обязанностей.

В зависимости от причины выдачи листа нетрудоспособности меняется длительность периода, на который он выдается.

Уточнен порядок выдачи и заполнения больничного листа

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

18.06.2012 подписывайтесь на наш канал

В связи с вступлением в силу 1 января 2012 года некоторых положений Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» потребовалось внести изменения в порядок выдачи листов нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Анализирует действующие нововведения Л.П. Фомичева, аудитор. Совсем скоро, 1 июля 2012 года исполнится год, как применяется новый бланк листка нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России . За это время и ФСС РФ, и Минздравсоцразвития России

Пошаговая инструкция по открытию листка нетрудоспособности — как правильно взять больничный лист?

Заболевший работник имеет право уйти на ввиду своего тяжелого состояния.

СОДЕРЖАНИЕ: Чтобы официально пойти на больничный в случае болезни, требуется обращение к врачу в поликлинику. ? Когда работник придет в поликлинику, он должен взять в регистратуре свою амбулаторную карту. С картой он проходит к терапевту на первый прием.

Если работник болен гриппом или простудой, врач выписывает рецепт, пишет направление на больничный.

В каких случаях дают больничный: при давлении, без температуры

› › Всем знакома ситуация, когда бюллетень выдают пациенту, чтобы обозначить и обосновать его отсутствие на рабочем месте.

Когда я был маленький, часто нагревал градусник, чтобы получить больничный и в школу не ходить.Сейчас я работаю и к таким методам не

как оплачивается и оформляется онлайн — новости в Т—Ж

20 марта вступил в силу новый порядок оформления больничных листов и выплаты пособий. Он будет действовать до 1 июля 2020 года и касается тех, кто ушел на карантин из-за коронавируса. Теперь пособия по временной нетрудоспособности можно получать авансом, а больничный лист впервые получится оформить полностью дистанционно.

Екатерина Мирошкина

экономист

Кого это касается

Временные правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности касаются только тех, кто должен сидеть на карантине из-за коронавируса. Таких людей уже тысячи по всей стране, и с каждым днем их все больше:

  1. Все приехавшие из-за границы.
  2. Проживающие с такими людьми.

Например, если российский турист недавно вернулся из Италии, Франции или Германии, он должен соблюдать карантин — то есть две недели сидеть дома, даже если не болеет. Теперь это условие распространили вообще на всех, кто вернулся в Россию из другой страны. И на всех членов их семей. Им оформят больничные листы с учетом временных правил.

Еще новый порядок касается работодателей: им нужно оперативно отвечать на запросы ФСС и передавать данные электронных больничных.

Как оформить больничный при карантине онлайн

Чтобы получить больничный для упрощенной оплаты, нужно подать заявление через личный кабинет на сайте фонда социального страхования — это ведомство, которое платит пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого понадобится учетная запись в ЕСИА, то есть на госуслугах. Если записи нет, заявление может отправить другой человек. Например, если у жены есть учетная запись, она может отправить заявление, чтобы больничный на время карантина оформили мужу, — если супруг не против.

У фонда социального страхования будет список медицинских организаций, которые могут оформлять карантинные больничные.

Для заявлений на карантинные больничные в личном кабинете есть заметный блокДля заявлений на карантинные больничные в личном кабинете есть заметный блокОсновная информация в интерактивном заявлении уже заполненаОсновная информация в интерактивном заявлении уже заполнена

Какие документы приложить к заявлению

К заявлению на оформление больничного листа на время карантина нужно приложить подтверждающие документы:

  1. Скан страниц загранпаспорта с фотографией и отметками о пересечении границы.
  2. Электронный билет, скан билета или другого документа, подтверждающего выезд за границу, если в загранпаспорте нет нужной отметки.Основная информация в интерактивном заявлении уже заполнена

    Что вам должен работодатель кроме зарплаты

  3. Сканы документов, которые подтвердят совместное проживание с прибывшими из стран со случаями коронавируса. Если подтверждающих документов нет, лучше вызвать врача.
К заявлению нужно прикрепить подтверждающие документы. Их обязательно проверятК заявлению нужно прикрепить подтверждающие документы. Их обязательно проверят

Как оплачивается больничный при карантине

Больничный лист, который оформлен таким способом, оплатят в особом порядке: двумя частями с авансом. Чтобы назначить пособие, фонд будет связываться с работодателем. Лучше сразу передать в бухгалтерию номер электронного больничного.

Сроки оплаты больничного при карантине

ПериодКогда оплатят
Первые 7 днейв течение одного рабочего дня со дня получения нужной информации от работодателя, но не позднее седьмого календарного дня карантина
Оставшаяся часть карантинав течение одного календарного дня после окончания больничного

Период

Когда оплатят

Первые 7 дней

в течение одного рабочего дня со дня получения нужной информации от работодателя, но не позднее седьмого календарного дня карантина

Оставшаяся часть карантина

в течение одного календарного дня после окончания больничного

Обычно больничный оплачивают после того, как он закончится. Причем не на следующий день, а позже. Например, если работник принес больничный лист 15 марта, деньги ему могут заплатить 5 апреля. Но те, кто попал на карантин из-за коронавируса, смогут получить пособие раньше: сначала аванс, а потом, довольно быстро, — остаток.

Работодателям это тоже удобнее: всю сумму пособия при карантине выплатит ФСС. В тех регионах, где пока не действует проект «Прямые выплаты», не придется временно замораживать свои деньги, а потом ждать возмещения. Тем, кто на карантине, выплаты будут напрямую из ФСС.

Что делать? 26.12.18

Как продлить отпуск, если заболел?


Больничный при карантине можно оформить через врача

Если нет учетной записи для доступа в личный кабинет и никто из близких не может подать заявление, можно получить больничный лист в обычном порядке — через врача. Оплатят его с авансом — так же, как при дистанционном оформлении.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

Если вы на карантине, то не идите в больницу или поликлинику, вызовите врача на дом. Если нет учетной записи, оформите ее на госуслугах и подтвердите через банк, ходить никуда не придется.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Кому не оплатят больничный при карантине

Больничный лист при карантине оформляют не всем, кто вернулся из-за границы. И пособие платят тоже не всем.

Деньги из бюджета за время карантина получают только застрахованные в системе обязательного социального страхования, то есть те, кто или за кого платят взносы в ФСС. Обычно это наемные работники с трудовыми договорами.

А вот кто не получит за время карантина никаких компенсаций.

Индивидуальные предприниматели. Они платят обязательные взносы на пенсионное и медицинское страхование. А на социальное обязательных взносов нет. Если ИП сам не вносил всю сумму добровольных взносов в 2019 году, в 2020 году карантин ему не оплатят.

Самозанятые. Физлица и ИП, которые платят налог на профессиональный доход, не отчисляют взносы на социальное страхование. У них вообще нет взносов, но в системе ОМС они все равно застрахованы, а вот декретные и больничные не получают. То есть вызвать врача самозанятый может, бесплатно лечить ОРВИ в стационаре — тоже, а получить пособие — нет.

Работники с гражданско-правовыми договорами. Взносы в ФСС обязательно платят за работника с трудовым договором. Если договор гражданско-правовой, эти взносы для работодателя добровольные. Если в договоре нет такого условия, работник не застрахован — больничный ему не оплатят. Даже если из-за карантина не получается зарабатывать, а этот договор — основной источник дохода.

Безработные и фрилансеры. Если турист не трудоустроен официально или вообще не работает, он застрахован только в системе ОМС. Обязательных взносов в этом случае нет, поэтому период карантина ФСС не оплатит.

Все эти люди не могут две недели выходить из дома или больницы, даже если здоровы. И даже если никуда не ездили — просто живут вместе с вернувшимся из отпуска человеком или контактировали с ним. При этом они остаются без средств к существованию: государство им как бы ничем не обязано.

Например, таксист, который вез туриста из аэропорта и работает как самозанятый: он не может работать удаленно, а пособие не получит.

Или няня, которая работала в семье, где отец вернулся из заграничной командировки. Она должна самоизолироваться на две недели, но больничного от государства у нее не будет.

Без денег минимум на две недели останется самозанятый курьер, который доставлял пиццу заболевшему коронавирусом. И риелтор без официального оформления, который встречался с туристом по поводу будущей сделки. При этом у таких людей могут быть кредиты, маленькие дети, больные родственники на иждивении. Им нужно что-то есть, покупать лекарства, оплачивать коммунальные услуги.

К заявлению нужно прикрепить подтверждающие документы. Их обязательно проверят

«Шесть часов ходьбы в день для меня предел»: сколько зарабатывает курьер «Яндекс-еды»

Но новый порядок оформления и оплаты больничных листов ничем им не поможет. Хотя от ответственности этих людей сейчас зависят чьи-то жизни.

Вот хотя бы какие-то способы получить немного денег из бюджета:

оплачиваемых услуг по уходу за больными: что нужно знать сотрудникам

В соответствии с Законом о безопасном и больничном времени в Нью-Йорке (Закон об оплачиваемом отпуске и отпуске по болезни) работники, на которых распространяется страховка, имеют право использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для ухода за собой или для ухода за собой или членом семьи, а также для обращения за юридической и социальной помощью. или принять другие меры безопасности, если работник или член семьи может стать жертвой какого-либо действия или угрозы домашнего насилия или нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Департамент по делам потребителей (DCA) подготовил этот лист, чтобы дать сотрудникам рекомендации относительно их прав в соответствии с законом. DCA обновит этот лист по мере необходимости. Обратите внимание на дату внизу веб-страницы. Чтобы прочитать закон или Часто задаваемые вопросы о законе, перейдите по адресу nyc.gov/PaidSickLeave.

работников охвачены / не охвачены законом

Покрыт Непокрыт
  • штатных сотрудников
  • Частичная занятость
  • сотрудников программы переходных рабочих мест
  • Сотрудники, которые являются членами семьи, но не владельцами
  • сотрудников, которые живут за пределами Нью-Йорка
Сотрудники должны работать более 80 часов в календарном году в Нью-Йорке.
  • Сотрудники, которые работают 80 часов или менее календарного года в Нью-Йорке
  • Студенты федеральных рабочих учебных программ
  • Сотрудники, чья работа компенсируется квалифицированными стипендиальными программами
  • Сотрудники государственных органов
  • Физиотерапевты, специалисты по трудотерапии, патологи речевого языка, аудиологи, лицензированные Департаментом образования штата Нью-Йорк.
    Эти специалисты не подпадают под действие закона, если они по желанию призывают на работу; определить собственный график работы; иметь возможность отклонить или принять любое задание, переданное им; и получают среднюю почасовую заработную плату, которая как минимум в четыре раза превышает федеральную минимальную заработную плату.
  • Независимые подрядчики, которые не соответствуют определению работника в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк (зайдите на сайт labour.ny.gov и найдите «Независимые подрядчики»)
  • участники программ повышения квалификации (WEP)
  • Некоторые сотрудники подчиняются коллективному договору

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика, разрешающая работникам использовать отпуск по болезни, эта политика должна соответствовать или превышать требования закона.

Уведомление о правах работника

Сумма безопасного и больничного листа

Количество работников, нанятых работодателем Сумма безопасного и больничного листа за календарный год Размер оплаты за отпуск
5 или более До 40 часов оплачивается отпуск
Обычная почасовая ставка, но не ниже текущей минимальной заработной платы.
1-4 До 40 часов
без оплаты отпуск
Неоплаченный

* «Календарный год» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определенный работодателем.Уведомление о правах работника должно содержать календарный год работодателя.

Начисление и использование для безопасного и больничного листа — важные даты

Скорость начисления Дата начисления Дата Отпуска по болезни Доступно для использования Дата Безопасного отпуска Доступно для использования
1 час на каждые 30 часов отработанного 1 апреля 2014 года или первый день работы, в зависимости от того, что наступит позже 30 июля 2014 г. или 120 дней после первого дня работы, в зависимости от того, что наступит позже 5 мая 2018 года или 120 дней после первого дня работы, в зависимости от того, что наступит позже

Исключение: Если вы охвачены коллективным договором, который вступил в силу 1 апреля 2014 года, вы начнете получать безопасный и больничный лист по городскому законодательству, начиная с даты истечения срока действия соглашения.Вы можете начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после истечения срока действия соглашения. Вы можете начать использовать безопасный отпуск 5 мая 2018 года или через 120 дней после истечения срока действия соглашения, в зависимости от того, что наступит позже.

Сохраняйте копии всех документов, в которых указывается сумма начисления и использования вашего безопасного и больничного листа.

Приемлемые причины использования безопасного и больничного листа

Вы можете использовать отпуск по болезни, когда:

  • У вас психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; вам необходимо получить медицинский диагноз, помощь или лечение вашего психического или физического заболевания, травмы или состояния; Вам необходимо получить профилактическую медицинскую помощь.
  • Вы должны заботиться о члене семьи, который нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья или нуждается в профилактической медицинской помощи.
  • Бизнес вашего работодателя закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или вам необходимо ухаживать за ребенком, школа или поставщик услуг по уходу за ребенком которого закрыли из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения.
  • Вы или член семьи можете стать жертвой любого акта или угрозы насилия в семье или нежелательного сексуального физического контакта, преследования или торговли людьми, и вам необходимо предпринять действия, необходимые для восстановления вашего физического, психологического или экономического здоровья или безопасности. или членов вашей семьи или для защиты тех, кто связан или работает с вами, в том числе для:
    • Получите услуги в приюте для жертв насилия в семье, кризисном центре для изнасилований или в другой программе обслуживания.
    • Участвуйте в планировании безопасности, перемещайте или принимайте другие меры для защиты вашей безопасности или безопасности членов вашей семьи, включая зачисление детей в новую школу.
    • Встреча с адвокатом или поставщиком социальных услуг для получения информации и консультаций, касающихся опеки; посещение; супружеские проблемы; приказы охраны; иммиграция; Корпус; дискриминация в сфере занятости, жилья или потребительского кредита.
    • Заполните отчет о происшествии внутри страны в правоохранительных органах или обратитесь в районную прокуратуру.

Закон признает в качестве «членов семьи» следующих лиц:

  • Любое лицо, чья близкая связь с работником является эквивалентом семьи
  • ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; опека; ребенок работника, стоящего в loco parentis )
  • внук
  • супруга
  • Внутренний партнер
  • Родитель
  • дедушка
  • ребенок или родитель супруга (-и) работника или домашнего партнера
  • Брат (включая половину, приемный или сводный брат)
  • Любое другое лицо, связанное по крови с работником

Предварительное уведомление

Если необходимость предвидится, ваш работодатель может потребовать до семи дней заблаговременное уведомление о вашем намерении использовать безопасный или больничный.Если необходимость является непредвиденной, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уведомили об этом как можно скорее (разумно). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное подтверждение того, что вы использовали безопасный или больничный лист для безопасного или больничного листа.

Документация

Ваш работодатель может потребовать разумную документацию, если вы используете более трех последовательных рабочих дней в качестве безопасного или больничного. Ваш работодатель может потребовать записку, подписанную лицензированным поставщиком медицинских услуг для отпуска по болезни, или документацию от поставщика социальных услуг, поставщика юридических услуг, представителя духовенства или нотариально заверенное письмо, написанное вами с указанием необходимости безопасного отпуска.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуску по болезни запрещает работодателям требовать, чтобы в документации была указана причина использования безопасного или больничного листа. Раскрытие может потребоваться по другим законам.

Неиспользованный безопасный и больничный лист

Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного безопасного и больничного на следующий календарный год. Однако ваш работодатель обязан предоставить вам до 40 часов безопасного и больничного в календарный год.

Возмездие

Ваш работодатель не может отомстить вам за запрос или использование безопасного и больничного листа.Возмездие включает в себя любую угрозу, дисциплину, увольнение с работы, понижение в должности, приостановку или сокращение вашего рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в сфере занятости в отношении вас за использование или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

Жалобы

Вы можете подать жалобу в DCA. Чтобы получить форму жалобы, перейдите в Интернете по адресу nyc.gov/PaidSickLeave или свяжитесь с 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка).

вопросов?

10.05.2008

,

Что делать, если вы заболели

Небольшое щекотание в горле, боли в теле и внезапная лихорадка могут быть одними из первых признаков того, что вы заболели гриппом.

Вирус гриппа (или сокращенно грипп) поражает до 20 процентов населения США каждый год. Крайне важно, чтобы вы распознали симптомы на ранней стадии, чтобы вы могли начать заботиться о себе.

Особенно важно, чтобы маленькие дети, пожилые люди, беременные женщины или люди с заболеваниями, влияющими на их дыхательную или иммунную систему, быстро обращались за медицинской помощью.

Эти советы не только помогут вам быстрее чувствовать себя лучше, но и помогут предотвратить распространение этого очень заразного вируса среди других людей в вашем сообществе.

Распознавание признаков гриппа

Сначала легко принять грипп за небольшую простуду. В то время как грипп имеет много общих симптомов простуды, симптомы гриппа, как правило, более тяжелые и наступают быстрее.

Ранние признаки гриппа включают:

  • усталость
  • внезапная лихорадка (обычно выше 100 ° F [38 ° C])
  • колющая или боль в горле
  • кашель
  • озноб
  • боли в мышцах или теле
  • насморк нос

Имейте в виду, что лихорадка распространена на ранних стадиях гриппа, но не у всех с гриппом будет лихорадка.

Что делать

Если вы заметили, что у вас появились признаки гриппа, следуйте этим советам:

  • Часто мойте руки , чтобы предотвратить распространение вируса. Перед полосканием наведите около 20 секунд на мытье воды с мылом.
  • Покрывайте кашель и чихание рукой вместо рук или направьте их в одноразовую салфетку. Грипп очень заразен и легко распространяется по воздуху, если вы кашляете или чихаете.
  • Ешьте здоровую , чтобы повысить вашу иммунную систему. Хотя вы можете потерять аппетит во время болезни, употребление в пищу небольших порций, богатых фруктами и овощами, поможет вашему организму набраться сил, необходимых для борьбы с вирусом.
  • Пейте много жидкости , особенно воду, чай и напитки с низким содержанием сахара и электролита. Избегайте алкоголя и кофеина.
  • Приобретите основные товары , такие как салфетки, безрецептурные болеутоляющие средства, противоотечные средства, средства от кашля, ваш любимый чай, а также свежие фрукты и овощи, чтобы перекусить, пока вы дома.Однако, если вы уже чувствуете себя плохо, лучше попросить друга или любимого сделать покупки для вас.
  • Оповещение вашего рабочего места. Трудно снять с работы, но ваш начальник оценит это, если вы останетесь дома, чтобы не заболеть вашим коллегам.
  • Оставайтесь дома и отдыхайте. В конечном счете, лучшее средство от гриппа — это достаточно отдыхать.

Что не следует делать

При первых признаках гриппа избегайте следующих действий:

  • Не ходите на работу или в школу. Вы заразны за день или два до того, как у вас начнутся симптомы, и остаются заразными до пяти-семи дней после того, как вы начали чувствовать себя плохо.
  • Не обменивайтесь рукопожатием и не обнимайте их. Вы не хотите участвовать в распространении вируса, поэтому избегайте физического контакта с другими людьми или совместного использования пищи и напитков.
  • Не заставляй себя. Грипп — прогрессирующее заболевание, означающее, что ваши симптомы ухудшатся, прежде чем они станут лучше. Лишение вашего тела покоя в первые пару дней после появления симптомов может привести к увеличению времени, необходимого для выздоровления.
  • Избегайте обработанных продуктов и сахара , так как эти продукты не дадут вам много питательных веществ.
  • Старайтесь не пропускать приемы пищи. Хорошо есть немного меньше, когда у вас грипп, но ваше тело все еще нуждается в питании и энергии для борьбы с вирусом. Суп, йогурт, фрукты, овощи, овсянка и бульон — все это отличные варианты.
  • Не рискуйте в людных местах , так как грипп очень заразен.
  • Будьте осторожны с недоказанными травяными средствами. Если вы хотите попробовать травяные средства, будьте осторожны. Травы и добавки не проверяются FDA на качество, упаковку и безопасность. Не забудьте купить их из авторитетного источника или обратитесь к врачу за рекомендацией.
  • Не курить. Грипп является респираторным заболеванием, и курение раздражает ваши легкие и ухудшает ваши симптомы.

Когда обращаться к врачу

Вы можете подумать, что безопасно оставаться дома и отдыхать, если вы заболели гриппом.Но лучше обратиться к врачу, если вы попадаете в одну из следующих категорий.

Считается, что вы подвержены высокому риску

У некоторых людей повышенный риск возникновения опасных осложнений, связанных с гриппом, таких как пневмония или бронхит. В соответствии с рекомендациями Американского общества инфекционных заболеваний (IDSA), к группе высокого риска относятся:

  • человек в возрасте 65 лет и старше
  • дети 18 лет и младше, которые принимают аспирин или препараты на основе салицилата
  • детей младше 5 лет, особенно в возрасте до 2
  • человек, которые живут с хроническими заболеваниями (такими как астма, диабет или болезни сердца)
  • человек с нарушенной иммунной системой
  • беременных женщин или до через две недели после родов
  • жителей домов престарелых и других учреждений длительного ухода
  • коренных американцев (американских индейцев и коренных жителей Аляски)

Если вы подходите под одну из этих категорий, вы должны обратиться к врачу при первых признаках грипп.Врач может решить назначить противовирусные препараты. Эти лекарства работают лучше всего, когда они приняты в течение первых 48 часов после начала симптомов.

Вы испытываете тяжелые симптомы

Для взрослых признаки неотложной помощи включают:

  • затрудненное дыхание или одышка
  • боль в груди
  • спутанность сознания
  • сильная или постоянная рвота
  • внезапное головокружение

Для младенцев и дети, чрезвычайные симптомы гриппа включают в себя:

  • проблемы с дыханием
  • голубоватая кожа
  • раздражительность
  • лихорадка, сопровождающая сыпь
  • неспособность есть или пить
  • без слез при плаче

Симптомы гриппа улучшаются, но потом становится хуже

Большинство людей выздоравливают от гриппа в течение одной-двух недель.Другие начнут поправляться, а затем обнаружат, что их состояние быстро ухудшается, и снова поднимается температура.

Если это произойдет, это может означать, что у вас осложнение гриппа, такое как пневмония, ушная инфекция или бронхит. Вы должны немедленно обратиться к врачу.

Итог

Несмотря на то, что вы можете продолжать работать или ходить в тренажерный зал с простудой, грипп может вызвать у вас слишком плохое самочувствие, чтобы следовать вашей обычной рутине. Может быть трудно пропустить работу или школу, но если вы начинаете замечать ранние признаки гриппа, сделайте себе и всем остальное одолжение и оставайтесь дома, особенно если у вас жар.Если вы выходите из дома, будучи больным, вы можете подвергнуть других людей большому риску серьезного заболевания, и вы только усложните свое выздоровление.

5 советов по лечению гриппа Faster

.

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Вы, наверное, слышали термин «отпуск по болезни» — но что на самом деле означает отпуск по болезни, и почему это должно иметь значение для вас?

По состоянию на 2017 год в семи штатах действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Эти семь штатов включают в себя: Аризону, Калифорнию, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Вашингтон и округ Колумбия. Кроме того, в 22 городах США действует закон об отпуске по болезни, и работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется отпуск по болезни в зависимости от отработанного времени.

Как и в случае с уходом по случаю утраты, нет федеральных законов, требующих или защищающих оплачиваемый отпуск по болезни, что делает Америку единственной страной среди 22 развитых стран, которая не гарантирует оплату труда работника или близкого члена семьи работника, заболел и должен взять больной день.

В 2015 году президент Обама подписал распоряжение (распоряжение 13706), в котором был установлен оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков. Этот приказ требовал, чтобы правительственные подрядчики каждый год выделяли 7 дней на отпуск по болезни и семейный медицинский отпуск своим сотрудникам для профилактического ухода, существующего состояния здоровья, болезни или травмы.

Согласно опросу Huffington Post, проведенному в 2015 году, 70% опрошенных считают, что компании должны платить работникам за больничное время. Этот опрос также задавал вопросы о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 67% приняли решение в пользу первого, а 55% — в пользу второго. Эти результаты дополняются статистикой Министерства труда, которая показывает, что 40% частного сектора, малоимущим работникам не гарантируется оплачиваемое больничное время.

И все же, даже несмотря на то, что подавляющее большинство людей призывают к реформам, когда речь идет об оплачиваемом отпуске и оплачиваемом отпуске по болезни, импульс, похоже, застыл.

Но что такое отпуск по болезни и чем он отличается от других видов ВОМ, таких как отпуск по уходу за ребенком и отпуск?

В общем, отпуск по болезни относится к времени, когда работник уходит с работы, чтобы остаться дома, чтобы заботиться либо о своем здоровье, либо о здоровье близкого члена семьи, такого как партнер или ребенок. Это может быть сделано по профилактическим причинам, таким как назначение врача, болезнь или травма. Он отличается от медицинского отпуска, как указано в Законе о семейном и медицинском отпуске (FMLA), который является федеральным законом, предоставляющим правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения тяжелого заболевания или травмы в семье или у себя.

И хотя федерального закона, защищающего оплату больничных листов и отпуск по болезни, не существует, многие политики придерживаются аналогичной структуры, когда они присутствуют в организации. Средняя политика в отношении отпуска по болезни выглядит так, как указано ниже.

Как правило, работнику, работающему полный рабочий день, гарантируется определенное количество больничных дней в зависимости от количества рабочих часов за период оплаты. Иногда эти дни могут быть начислены за периоды оплаты, финансовый год или календарный год. Обычно есть больничный лист, который держит эти часы.Если сотруднику необходимо запросить выходной для встречи, он обычно записывает это время заранее, и его руководитель может подписать его. Но отпуск по болезни также может быть использован в последнюю минуту, так как большинство из нас не знает, когда мы собираемся заболеть желудком. Некоторые компании требуют справки от врача, чтобы отпуск стал действительным.

Эти правила также меняются в зависимости от освобождения или освобождения персонала. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей классификации, человеческие ресурсы — хорошее место, чтобы получить эти ответы.

Но даже если некоторые компании применяют эту политику, многие этого не делают. И это те, которые потенциально страдают. Если вы не знаете, на какой вы стороне, узнайте о двух сторонах дискуссии ниже.

В защиту оплачиваемого отпуска по болезни:

Прежде всего, большинство людей могут согласиться с тем, что, если человек болен, он не должен приходить на работу и рисковать заражением других. Таким образом, с одной стороны, должен быть гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, и у людей должен быть банк оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы они могли потратить время на то, чтобы выздороветь и вернуться на работу здоровыми и свежими, не боясь потерять ценный доход.Это также пойдет на пользу компании или организации, поскольку позволит сохранить микробы на карантине и вдали от офиса. Если человек обладает гибкостью и свободой, поэтому оставайтесь дома, он спасет многих других от болезней.

Таким образом, предоставление работникам оплачиваемого отпуска по болезни побудит их взять свободное время, необходимое для выздоровления, и вернуться на работу, стремясь погрузиться обратно. Это не позволит работникам плохо выполнять многозадачность или не вкладывать все свои усилия в работу. ,

Чтобы представить это в перспективе — допустим, вы идете обедать в хороший ресторан, хотите, чтобы ваши серверы, официанты и повара были здоровыми, верно? Но что, если у повара, готовящего ваш бифштекс, простуда, грипп или какая-то другая ошибка, и он не может позволить себе в финансовом отношении отвести время — что ему делать? Он должен работать, а это означает, что существует повышенный риск заражения вашей пищи.Допустим, в результате вы получили пищевое отравление. Разве не стоило платить этому сотруднику за больное время дороже, чем череда событий, которые могли неизбежно последовать?

Для многих существует очень реальный страх, что они не смогут содержать себя из-за снижения дохода, или боятся, что потеряют работу, если вызовут больных. Большинство людей не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск по болезни.

Кроме того, что, если у работника дома есть больной ребенок? Может быть, они родители-одиночки, и у них нет системы поддержки, чтобы заботиться о ребенке во время болезни.Что они должны делать? Неявка на работу может стоить им работы или еды на следующую неделю. Оплачиваемое больничное время может облегчить эти стрессовые ситуации, от которых страдают многие работники с низким доходом.

Существует также значительное психологическое воздействие на тех, кто не имеет оплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно исследованию, проведенному Флоридским университетом Атлантики и Кливлендским государственным университетом, которое было опубликовано в Американском журнале ортопсихиатрии, работники, которым не гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне психологического стресса.Они также чаще говорят, что этот стресс мешает их повседневной жизни.

«Учитывая непропорциональный доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в зависимости от расы, этнической принадлежности и статуса дохода в сочетании с его отношением к здоровью и психическому здоровью, оплачиваемый отпуск по болезни должен рассматриваться как неравенство в отношении здоровья, а также проблема социальной справедливости», — сказал он. LeaAnne DeRigne, соавтор исследования.

Аналогичным образом, министерство труда обнаружило, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью получают травмы на работе, вызванные ли они условиями труда, физическим или психическим стрессом из-за того, что их заставляют работать, когда они работают не в полной мере. потенциал.

Не говоря уже о том, что, когда эти низкооплачиваемые работники заболевают или получают травмы, затраты на устранение проблем являются экспоненциальными.

В отчетах, подготовленных Институтом исследований женской политики, результаты показали, что, предоставляя людям оплачиваемый отпуск, они снижают стоимость посещений отделения неотложной помощи. Часто эти работники с низким доходом не имеют времени серьезно относиться к профилактической помощи и вынуждены обращаться за неотложной помощью в последнюю минуту. Оплачиваемый отпуск по болезни позволил бы работникам более серьезно относиться к своему здоровью и предотвращать развитие более разрушительных условий, а также защищать их финансы от тревожных счетов неотложной помощи.

Но это не только негативы, которые делают обоснование оплачиваемого отпуска по болезни.

Для многих работодателей ключевой является счастливая, здоровая и продуктивная среда. Это означает счастливых клиентов и клиентов. Это означает низкие показатели оборота. Это означает высокую прибыль. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска по болезни придает им уверенность в том, что им необходимо повысить производительность и прибыльность.

Стоимость попытки найти нового сотрудника стоит почти столько же, сколько и самого потерянного сотрудника, поэтому компании стремятся иметь более низкие показатели текучести кадров.

Не только это, но подумайте о лояльности и доверии, которые могут быть созданы между работодателем и работником, если им будет оказано уважение к оплате за свою работу, даже если они слишком больны, чтобы делать это. Это показывает инвестиции, заботу и уважение к работникам, что неоценимо для работодателя.

Оплачиваемый отпуск по болезни или политика PTO также позволяют сотрудникам чувствовать себя ценными взрослыми, которым можно доверять в эти дни с осторожностью и осмотрительностью. Оплачиваемый отпуск по болезни — это не то, что может быть использовано всем волей и неволей.Там все еще используется процедура, но она дает сотрудникам душевное спокойствие, что желудочная ошибка, которую они поймали, или то, что их ребенок поймал, не будет стоить им работы.

В отличие от оплачиваемого отпуска по болезни:

Как и в случае любых других принудительных финансовых условий, многие аргументы против оплачиваемого отпуска по болезни связаны с его экономическим воздействием.

Многие утверждают, что, сделав оплачиваемый отпуск по болезни обязательным, вы бы форсировали рост цен на товары и услуги во всех отраслях.Это или уменьшит выгоды, которые эти штатные сотрудники или почасовые сотрудники уже получают.

Требуя отпуска по болезни, компаниям, возможно, придется отменить бонусы, льготы, время отпуска и другие преимущества компании, такие как прогулки и закуски.

Исследования показывают, что после санкционированного оплачиваемого отпуска в Сан-Франциско 30% работающих с низкой заработной платой испытывали сокращение рабочих часов и увольнения. Существует опасение, что, если эти мандаты будут приняты в более широком масштабе, это негативно скажется на рабочих местах и ​​экономике в целом.Повышение цен и создание еще более неравного экономического разрыва.

Также нет доказательств того, что когда люди получают оплачиваемый отпуск по болезни, они действительно его получают. Очень вероятно, что люди продолжат ходить на работу по болезни, даже если у них будет возможность этого не делать

Многие компании считают, что спустя годы у сотрудников все еще остаются неиспользованные дни отпуска по болезни, что показывает, что предлагаемое законодательство не на самом деле, «один размер подходит всем» и должен обслуживаться каждой компанией от компании к компании.По этой причине существует большое количество откатов. Организации не хотят, чтобы федеральное правительство навязывало законы на общенациональном уровне. То, что работает для Google, может не обязательно работать для малого бизнеса в Айдахо. Для многих они хотят контролировать свою политику отпусков по болезни, а не правительство. И многие уже имеют эту сложную политику, которая включает в себя пул больничных на случай болезни или травмы, начисление больничных листов и множество других программ по больничному отпуску, чтобы помочь своим работникам в зависимости от полной занятости на неполный рабочий день.

Независимо от того, на чьей вы стороне, очевидно, насколько важны эти дебаты для американского общества.

Обе стороны имеют свои достоинства, статистика и исследования доказывают множество различных, иногда противоречивых моментов. Более важно, чтобы экономический климат оставался прежним, или жизненно важно сократить разрыв и гарантировать права работников? В конечном счете, это вопрос, на который нужно ответить, или, по крайней мере, еще обсудить. В связи с тем, что вокруг политического театра бродит множество политик и проблем, пришло время уделять больше внимания оплачиваемому отпуску по болезни.Если не ради нас, то ради наших детей и их детей.

Даже если это проблема не федерального правительства, а штатов и местных муниципалитетов. К работникам следует относиться с уважением и достоинством, и предоставление им оплачиваемого отпуска по болезни дает им подтверждение того, что то, что они делают, имеет значение. Никто не идеален. Всякое случается. Люди болеют. Некоторым им повезло, что они могут взять отпуск, когда им это необходимо, когда их дочь простужается или у мужа есть травма на работе.Но для многих заболеть означает потерять заработную плату и, возможно, даже потерять работу. И не только это, но это также означает, что если вы вовремя не поймаете болезнь, это потребует значительных выплат

Даже если мы не можем согласиться с необходимостью необходимого отпуска по болезни, мы можем согласиться с необходимостью улучшения прав работника. И любой шаг в этом направлении — это шаг вперед.

Грипп: что делать, если вы заболели

Грипп (грипп) может вызвать легкое или тяжелое заболевание, а иногда и привести к смерти. Грипп отличается от простуды. Грипп обычно появляется внезапно. Люди, которые болеют гриппом, часто чувствуют некоторые или все из этих симптомов:

  • Лихорадка * или лихорадка / озноб
  • Кашель
  • Боль в горле
  • Насморк или душный нос
  • Мышцы или боли в теле
  • головных болей
  • Усталость (усталость)
  • У некоторых людей может быть рвота и диарея, хотя это чаще встречается у детей, чем у взрослых.

* Важно отметить, что не у всех больных гриппом будет жар.

Что мне делать, если я заболел?

Большинство людей с гриппом имеют легкое заболевание и не нуждаются в медицинской помощи или противовирусных препаратах. Если вы заболели симптомами гриппа, в большинстве случаев вам следует оставаться дома и избегать контактов с другими людьми, кроме как для получения медицинской помощи.

Однако, если у вас есть симптомы гриппа и вы относитесь к группе высокого риска, или вы очень больны или беспокоитесь о своем заболевании, обратитесь к своему врачу (врачу, помощнику врача и т. Д.).).

Некоторые люди подвержены высокому риску серьезных осложнений, связанных с гриппом (в том числе маленькие дети, люди старше 65 лет, беременные женщины и люди с определенными заболеваниями). Это относится как к сезонному гриппу, так и к новым вирусным инфекциям. (Для получения полного списка людей с высоким риском осложнений, связанных с гриппом, см. Люди с высоким риском развития осложнений, связанных с гриппом). Если вы находитесь в группе высокого риска и у вас появились симптомы гриппа, вам лучше обратиться к врачу на ранней стадии заболевания.Напомните им о вашем статусе высокого риска гриппа. CDC рекомендует, чтобы люди с высоким риском осложнений получали антивирусное лечение как можно раньше, потому что выгода была бы наибольшей, если лечение начиналось в течение 2 дней после начала заболевания.

Нужно ли идти в отделение неотложной помощи, если я только немного болен?

Нет. Служба неотложной помощи должна использоваться для людей, которые очень больны. Вы не должны идти в отделение неотложной помощи, если вы только слегка больны.

Если у вас есть экстренные предупреждающие признаки гриппа, вам следует обратиться в отделение неотложной помощи.Если вы заболели симптомами гриппа и подвержены высокому риску осложнений гриппа или вас беспокоит ваше заболевание, позвоните своему врачу за советом. Если вы обращаетесь в отделение неотложной помощи и не болеете гриппом, вы можете заразиться от людей, у которых он есть.

Люди, испытывающие эти предупреждающие знаки, должны немедленно получить медицинскую помощь.

у детей
  • учащенное дыхание или проблемы с дыханием
  • голубоватые губы или лицо
  • Ребра затягиваются с каждым вдохом
  • Боль в груди
  • Сильная боль в мышцах (ребенок отказывается ходить)
  • Обезвоживание (без мочи в течение 8 часов, сухость во рту, без слез при плаче)
  • Не оповещен или не взаимодействует при пробуждении
  • судорог
  • Лихорадка выше 104 ° F
  • У детей до 12 недель любая лихорадка
  • Лихорадка или кашель, которые улучшаются, но затем возвращаются или ухудшаются
  • Обострение хронических заболеваний
у взрослых
  • затрудненное дыхание или одышка
  • Постоянная боль или давление в груди или животе
  • Постоянное головокружение, растерянность, неспособность пробудить
  • судорог
  • не мочится
  • Сильная боль в мышцах
  • Сильная слабость или неустойчивость
  • Лихорадка или кашель, которые улучшаются, но затем возвращаются или ухудшаются
  • Обострение хронических заболеваний

Эти списки не все включено.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим врачом по поводу любых других симптомов, которые являются серьезными или касающимися

,

Похожие записи

Вам будет интересно

Как заверить прошитые копии документов – Как прошивать и заверять документы

Бизнесмен и – Бизнесмен — это… Что такое Бизнесмен?

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о