заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода. Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:

1. 1

   неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;

2. 2

   профессиональное выгорание и стресс;

3. 3

   отсутствие карьерного роста;

4. 4

   желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;

5. 5

   конфликты на работе;

6. 6

   переезд в другой город или страну.

20 октября, 11:12

Названы шесть главных причин увольнения россиян

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

1. 1

   Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.

2. 2

   Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.

3. 3

   Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

15 ноября, 17:27

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:

• —

  соглашение обеих сторон;

• —

  истечение срока трудового договора;

• —

  инициатива работодателя;

• —

  инициатива работника;

• —

  перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;

• —

  отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;

• —

  невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;

• —

  отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;

• —

  отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;

• —

  обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;

• —

  несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

10 августа, 06:30

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

• —

  должность и ФИО руководителя,

• —

  должность и ФИО работника,

• —

  фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,

• —

  дата написания заявления,

• —

  подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

Сроки

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

1. 1

   Увольнение/уволен по собственному желанию.

2. 2

   Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

22 октября, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

9 ноября, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

17 мая, 19:20

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

3 сентября, 18:49

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

Заявление об увольнении при приеме на работу

Между тем, в судебном заседании достоверно установлено, что заявление П. об увольнении по собственному желанию было написано до Дата обезличена года под воздействием работодателя и не являлось его добровольным волеизъявлением, что подтверждается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами по делу, а именно:

— показаниями самого истца П., который показал, что заявление на увольнение по собственному желанию он писал сразу при принятии его на работу без указания даты увольнения и даты написания заявления, если бы он не написал заявление на увольнение по собственному желанию сразу, то его бы не взяли на работу;

— показаниями ответчика Ж. , который показал, что Дата обезличена года П. вновь нарушил трудовую дисциплину, и он при разговоре с П. потребовал написать заявление по собственному желанию без даты или он уволит его за пьянство. При разговоре присутствовала жена П., они просили не увольнять его и он его пожалел очередной раз, взяв заявление на увольнение по собственному желанию для устрашения, с целью повысить его дисциплину. Но П. Дата обезличена года после обеда вновь не вышел на работу и он его уволил по его заявлению Дата обезличена года, о чем издал приказ;

— показаниями свидетелей М. и Л., которые показали, что около месяца назад со всех рабочих предприятия взяли заявления на увольнение по собственному желанию без указания даты. Это связано с тем, что если они будут употреблять спиртное и прогуливать работы, их уволят по их же заявлениям. С П. такое заявление тоже брали.

Кроме этого, в заявлении П. не указано с какого времени он просит уволить его, при этом работодателем не устанавливался для работника двухнедельный срок предстоящего увольнения, в течение которого работник мог отозвать свое заявление, соглашения между работником и работодателем о досрочном расторжении трудового договора также не имеется. Таким образом, суд считает, что если стороны трудового договора не достигли договоренности о сроке расторжения трудового договора по инициативе работника, то работник обязан отработать две недели до предстоящего увольнения и работодатель не может уволить работника до истечения 14 дневного срока.

Доводы ответчика о том, что решение об увольнении П. вынесено в связи с нарушением им трудовой дисциплины суд считает не состоятельными, поскольку П. уволен с предприятия по другим основаниям, что достоверно установлено в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение П. является не законным, при увольнении работодателем была нарушена процедура увольнения и, исковые требования П. в части признания приказа об увольнении не законным и восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Приступить к работе П. необходимо Дата обезличена года.

Что нужно знать, когда вынуждают написать заявление об увольнении | 03.11.15

В условиях нарастания кризиса, замедления темпов роста экономики, поиска путей удержания бизнеса на плаву, работодатели все чаще задумываются о сокращении расходов в сфере трудовых отношений. Часто это выражается в форме предложения ряду сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию и мирно покинуть компанию. Многие из тех работников, что действительно идут на этот шаг, совершенно не представляют, что работодатель в данной ситуации всего лишь играет на эмоциях человека, не имея при этом законных инструментов для увольнения работника, который добросовестно выполнял и выполняет свою трудовую функцию.

На практике, работнику не удается иногда даже понять кто был инициатором его увольнения, что конкретно он нарушил, не выполнил, в чем провинился. Однако, укоренившаяся в последние годы идея о том, что работник не может работать в условиях, когда работодатель им недоволен, и делает увольнение работника таким легким для работодателя. Рассмотрим насколько это неверно с точки зрения трудового права, как инструмента защиты работников от немотивированного, незаконного увольнения.

У современного работодателя, как это не покажется странным большинству из читателей, не так уж много законных возможностей увольнения того работника, который без опозданий и прогулов трудится на рабочем месте, исполняя именно ту функцию, что прописана в его должностной инструкции, либо вытекает из общего смысла его должности, с учетом локальных нормативных актов компании.

Сокращение численности или штата работников — это путь увольнения всех работников одного структурного подразделения, либо сокращение определенной должности. Если работодатель действительно ликвидирует целое подразделение, и действительно сделал все возможное для трудоустройства высвобождаемых работников, его не в чем упрекнуть. Но на практике один «сокращенный» работник вскоре заменяется другим, таким образом нарушаются основные правовые нормы сокращения. Работнику надо помнить о том, что когда работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, дабы в трудовой книжке не стояла запись о сокращении, — это большое лукавство, поскольку не многие работодатели в состоянии грамотно и юридически верно провести процедуру сокращения части работников.

Имея в запасе такой аргумент, как грядущее сокращение, работодатель подталкивает работника к увольнению по собственному желанию и часто достигает своей цели. Зная, какие трудности правового и технического характера ожидают работодателя на пути сокращения, мы бы рекомендовали работнику, если он все же принял решение об уходе, не уходить из компании не получив в качестве компенсации двухмесячный (либо месячный) средний заработок.

Такое увольнение оформляется в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) путем заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Для работника это реальная возможность получить компенсацию при уходе (ее размер может быть любым, по договоренности), а для работодателя — удобная возможность избавиться от работника, в котором более не заинтересован.

Рассмотрим иные возможные для работодателя инструменты увольнения работника: увольнение работника вследствие несоответствия занимаемой должности; увольнение за неоднократные нарушения своих трудовых обязанностей, очевидные проступки (напр. систематические опоздания), совершенные работником в трудовом процессе, повлекшие за собой дисциплинарные взыскания; прогул; увольнение за появление в состоянии алкогольного и другого типа опьянения; однократное грубое нарушение (проступок), и другие, менее распространенные варианты увольнения, — все это варианты увольнения работника по статье 81 ТК РФ — по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для инициирования работодателем процедуры увольнения работника. Но, уволить работника по вышеназванным причинам не так просто, требуется строгое соблюдение процедуры увольнения, отсутствие дискриминации в действиях работодателя по отношению к конкретному работнику, грамотное оформление каждого дисциплинарного взыскания с правовой и процедурной точки зрения и др.

Так, например, широко распространенный тезис о несоответствии работника занимаемой должности работодатель может подтвердить только лишь путем проведения аттестации всех работников одинаковой должности, либо одного подразделения. Этот путь настолько сложен технически и выводы аттестационной комиссии настолько могут отличаться от мнения руководства, что немногие работодатели способны пройти процедуру увольнения работника по этому основанию до конца.

То же самое можно сказать и об увольнении за неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей. Тут необходимо отделять действительное наличие «плохого» работника, очевидно не выполняющего свои обязанности, которого в результате нескольких оформленных в течение года дисциплинарных взысканий работодателю все же удается уволить; и наличие работника, от которого просто хотят избавиться, и для этого изыскивают поводы. Во втором случае, работник часто может доказать абсурдность требований работодателя, его предвзятость, нарушение процедуры оформления дисциплинарных взысканий, несоразмерность наказания проступку и др.

Резюмируя полагаем, что работнику, успешно справляющемуся со своими трудовыми обязанностями, не стоит по первому же предложению кого-либо из вышестоящих руководителей писать заявление об увольнении по собственному желанию. Разумнее будет выйти на диалог с руководством и обсудить проблему. Не стоит забывать и о том, что попытка работника доказать в суде, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя, под принуждением, обречена на провал, если реального давления со стороны работодателя не было, если суд сочтет доводы работника неубедительными, либо у работника совсем не найдется доказательств давления на него со стороны работодателя.

Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и Партнеры»

Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и Партнеры»

Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати сказать, заявление можно написать и находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т. д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

Советы по написанию заявления об увольнении

Ваше заявление об увольнении должно включать в себя несколько ключевых сведений, таких как дата вашего последнего дня, ваш план делегирования или завершения оставшейся работы и многое другое.

Написание заявления об увольнении может быть горько-сладким опытом. С одной стороны, вы можете почувствовать облегчение и надежду, сообщив своему нынешнему работодателю, что вы готовитесь перейти к другой возможности — возможно, к чему-то большему или более подходящему, чем у вас раньше.С другой стороны, сообщать эту новость своему начальнику может быть неприятно, и он может быть разочарован или расстроен, потеряв вас.

Ниже приведены восемь советов по поводу , что лучше всего сказать и чего не говорить, когда вы официально заявляете о своей отставке в письменной форме.

баллов, которые нужно включить в ваше заявление об увольнении (шаблон)

1.

Ваш план подать в отставку

Самая важная вещь, о которой следует сообщить в своем заявлении об увольнении, — это то, что вы планируете оставить свою работу и компанию.Ясность здесь имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы ваш начальник знал, что вы серьезно относитесь к своим намерениям покинуть . Вы можете написать что-то вроде: «Я пишу это письмо, чтобы объявить о моем официальном уходе с должности [Должность] в [Название компании]».

2. Дата отъезда

День, когда вы подаете своему работодателю заявление об увольнении, скорее всего, не будет вашим последним днем ​​в офисе. Скорее всего, вы уведомите своего работодателя как минимум за две недели о своем запланированном отъезде.В вашем письме должна быть указана дата, которую вы назначили своим последним днем ​​на работе, например: «Понедельник, 3 марта, будет моим последним днем ​​в офисе».

3. Короткая причина увольнения

Ключевой момент здесь «краткий» — вы хотите указать причину своего отъезда, но не длинное объяснение . Здесь вы можете быть расплывчатыми в своих формулировках, говоря в общих чертах, например так: «Хотя я получил удовольствие от работы в компании, я решил использовать новую возможность карьерного роста.”

4. Ваш план по делегированию оставшейся работы

Вы не хотите, чтобы ваш босс или команда держали сумку, когда вы уйдете, поэтому важно указать , как будут завершены все ваши текущие проекты. . Если вы еще не уверены в том, кому вы будете делегировать определенные задачи, вы можете подчеркнуть, что в течение оставшихся дней в компании вы поймете это: «У меня есть два проекта, над которыми я сейчас работаю, и Будьте уверены, что я должным образом делегирую все, что есть на моей тарелке, соответствующим членам команды, прежде чем уйду.Я дам вам знать, кто из коллег будет работать над этими проектами до моего последнего дня в офисе ».

Что не указывать в заявлении об отставке

1. Отрицательные комментарии о вашем опыте

Даже если вы не были довольны тем, что произошло во время работы, лучше не указывать эти подробности в заявлении об увольнении. Если вы не столкнулись с чем-то вопиющим, например, с домогательствами или издевательствами, с которыми следует обращаться в отдел кадров, оставит незначительные жалобы без комментариев .

2. Жалобы на конкретных лиц

Вы можете быть расстроены одним или несколькими рабочими отношениями или иметь проблемы с конкретным коллегой, но будьте большим человеком. Негативное описание коллег в своем заявлении об отставке может снова и снова преследовать вас, поскольку люди переходят в разные компании в каждой отрасли, и вы не хотите сжигать мосты .

3. Критика вашего босса

Точно так же, хотя вы можете почувствовать себя обязанным выразить в своем заявлении об отставке свое недовольство плохим начальником, это, скорее всего, неразумная стратегия выхода, если вы не испытали домогательства или запугивания.Пусть прошлое уйдет в прошлое, а продолжит путь с благодарностью за то, что вы узнали, к лучшему или худшему , от своего руководителя.

4. Слишком много информации о ваших планах на будущее

Вы можете быть в восторге от своего предстоящего карьерного роста, но злорадство по этому поводу или слишком много рассказов о ваших следующих захватывающих шагах в своем заявлении об отставке может оттолкнуть людей. Хотя может иметь смысл кратко упомянуть, чем вы собираетесь заниматься дальше, подробное описание вашей новой возможности не вызовет у вас симпатии к вашему нынешнему работодателю и может вызвать недовольство.

Профессиональный выход

При написании заявления об увольнении своему руководителю или работодателю важно знать, что нужно сказать, а также чего следует избегать. Следуя восьми приведенным выше советам и грамотно проведя собеседование при выходе, вы сможете уволиться с работы на высокой ноте.

Если вы ищете новую, гибкую возможность трудоустройства, FlexJobs может помочь вам изящно уволиться с вашей нынешней должности и найти должность, которая больше подходит для вас. Совершите экскурсию и узнайте больше обо всем, что может предложить членство FlexJobs!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Как написать заявление об увольнении [Формат и примеры]

Это полное руководство о том, как написать заявление об увольнении с работы, включая формат письма об увольнении, примеры и бесплатный шаблон:

Решили уволиться с работы? Есть только одна (не такая) мелочь, которую вам нужно сделать, прежде чем вы сможете собрать свои вещи и уйти, и это — вам нужно уволиться с вашей нынешней работы, и поэтому вам нужно знать , как написать заявление об увольнении .

К концу этой статьи вы поймете, почему заявление об увольнении важно, когда его писать и что в нем писать (а также что не писать!).

У нас есть несколько примеров писем об увольнении, и в качестве особого бонуса мы добавили бесплатный шаблон , который вы можете использовать, а также дополнительные советы по написанию отличного письма.

Полное руководство по формату заявления об увольнении

Заявление об увольнении — это официальное заявление о вашем намерении покинуть текущую должность и официальный документ, подтверждающий окончание вашей работы в организации.

Обычно оно пишется после того, как вы лично сообщили своему работодателю, о своем намерении уволиться.

Заявление об увольнении должно включать следующую основную информацию:

• Заявление об отставке.
• Последний день работы.
• Благодарственное письмо.
• Предлагаю помощь с переходом.

Почему заявление об увольнении важно

Это важно по следующим причинам:

# 1) Профессиональная вежливость: Напишите заявление об увольнении, потому что это профессиональный подход. Он официально уведомляет работодателя о вашем скором уходе, чтобы он мог найти замену для выполнения ваших профессиональных обязанностей. Вдумчиво написанное письмо может гарантировать, что вы уйдете на положительной ноте.

# 2) Требования к персоналу: Это может быть обязательным этапом при обработке вашей окончательной зарплаты и любых невыплаченных пособий. Письмо об увольнении также может потребоваться в качестве доказательства того, что человек покинул должность добровольно, а не был уволен с нее.

# 3) Эффективный переход: Ваше письмо об увольнении поможет облегчить переход, поскольку оно информирует вашего работодателя о вашем последнем дне работы, позволяя им подготовиться к вашему отъезду.

Когда писать заявление об увольнении

[источник изображения]

Один ключевой вопрос , который вы должны рассмотреть, прежде чем писать заявление об увольнении с работы, — это Когда следует подавать заявление об увольнении?

При уходе в отставку принято «уведомлять», т. е. вы должны «уведомить» своего работодателя о том, что вы планируете уволиться с работы в определенный день, чтобы он мог подготовиться к вашему отъезду. Время с момента подачи письма до вашего последнего рабочего дня (который вы укажете в письме) является периодом уведомления.

Период уведомления иногда может быть указан в вашем контракте, но это также вопрос профессиональной вежливости — способ выстроить для вас хорошие отношения с вашим работодателем, которые могут длиться даже после вашего переезда. Срок уведомления, который вы должны или можете обслужить, зависит от того, когда вы подаете заявление об увольнении.

Типы уведомлений

Бывают следующих типов:

# 1) Уведомление за две недели: Стандартная практика — уведомление за две недели. Это минимальный период времени, которого вашему работодателю достаточно для того, чтобы найти замену для выполнения ваших обязанностей и ответственности. Это также даст вам время, чтобы закончить работу, попрощаться с коллегами и облегчить переход вашего работодателя.

# 2) Краткое уведомление или уведомление без уведомления: Возможно, вы не сможете отправить уведомление за две недели или вообще не сможете по нескольким причинам:

• Личная чрезвычайная ситуация.
• Это может нанести вред вашему психическому здоровью.
• Ваше рабочее место может быть небезопасным.
• Возможно, вам удержали зарплату.
• Вас принуждают к неэтичным действиям.

При принятии решения о сокращении периода уведомления или его отсутствии учитывайте финансовые последствия такого шага и его влияние на ваши перспективы трудоустройства в будущем.

Как написать заявление об увольнении с работы

Заявление об увольнении с работы является официальным сообщением.Таким образом, формат письма основан на формате стандартного делового письма.

Формат писем об отставке соответствует следующему порядку информации:

• Обратный адрес: Ваше имя и адрес, если вы не используете свой личный бланк.
• Дата: месяц-день-год или MMDDYYYY обычно используется в США, , например, 5 октября 2021 г. или 10-05-2021
• Данные получателя: Имя и адрес работодателя, в данном случае вашего непосредственного руководителя; укажите их титул, должность и профессиональный адрес.
• Приветствие: Будь проще; напишите то же имя, что и в реквизитах получателя, вместе с личным титулом, например, Уважаемый г-н Смит
• Тело: Здесь вы пишете заявление об увольнении и основное содержание письма.
• Закрытие: Как и приветствие, не усложняйте, например, , «Спасибо» или «С уважением», за которым следует ваша подпись и имя.

Некоторые организации используют свои собственные форматы, поэтому перед написанием письма узнайте у своего непосредственного руководителя или в отделе кадров, существует ли уже существующий формат заявления об увольнении, который вы должны использовать.

Что включать в заявление об увольнении

Теперь, когда вы знакомы с форматом, давайте посмотрим, что нужно включить в тело письма.

№ 1) Заявление об отставке

Начни с того, что уходишь в отставку. Вы должны сделать официальное заявление о своем намерении уйти в отставку, потому что это письмо будет записано в вашем досье о трудоустройстве и является важным шагом в процессе выхода.

# 2) Последний день работы

Четко укажите свой последний рабочий день.Эта информация нужна вашему работодателю, чтобы он мог подготовиться к вашему отъезду, рекламируя вашу должность, чтобы найти замену, проводить собеседования с кандидатами, обучать новых сотрудников и т. Д.

№ 3) Благодарственное письмо

Скажите спасибо за любые возможности обучения или роста, которые вы получили в организации. Вы можете сделать изящный выход, выразив признательность за поддержку, которую вы получили от своих коллег и работодателя.

# 4) Предложение помочь с переходом

Предлагая помощь в переходном процессе, организация может это оценить, поскольку найти квалифицированного и опытного сотрудника непросто.Вы не обязаны помогать в переходе, но если вы это сделаете, вы уйдете на более выгодных условиях.

# 5) Сделайте это личным

Вы ознакомились с основными элементами, которые необходимо включить при написании заявления об увольнении. Однако вы можете сделать его более личным, добавив следующую информацию, если хотите:

• Поделитесь своими контактными данными и сообщите своему начальнику, что вы хотите продолжить профессиональные отношения после того, как уйдете.
• Расскажите им, почему вы уходите из , в том числе несколько подробностей о вашей причине, которая может быть переездом, сменой карьеры или дальнейшим обучением и т. Д.

Причины отставки

Указывать причину необязательно, но большинству работодателей было бы полезно знать, почему вы уходите, чтобы они могли улучшить свои системы и процессы или свою среду.

Вы можете покинуть организацию по любому количеству причин, в том числе:

• Лучшие возможности
• Организационные изменения
• Переезд
• Личные / семейные причины
• Смена карьеры
• Дальнейшие исследования

Можно объяснить свой отъезд, не написав ничего отрицательного о работодателе — это просто вопрос правильного обращения.У нас есть несколько примеров писем об увольнении, чтобы дать вам представление о том, как изящно и позитивно объяснить причины вашего ухода.

Чего не писать в заявлении об увольнении

Вы также должны помнить о том, что не включает в себя в заявлении об увольнении, потому что вам понадобится рекомендательное письмо. Вы также не хотите заработать репутацию человека, у которого плохое отношение к вам в профессиональном сообществе. И вы можете вернуться в организацию, если они сделают вам лучшее предложение, так что не сжигайте мосты.

Вот некоторые «Не пишите» заявление об увольнении:

• Не пишите сагу, объясняющую причины вашего ухода. Вы можете втирать в лицо своему боссу, что переходите на более зеленые пастбища — более высокую заработную плату, более высокие льготы, то повышение, которое он всегда отказывал вам, но не делайте этого. У вас будет возможность лично обсудить такие вопросы со своим начальником, прежде чем отправиться в путь.
• Не жалуйтесь. Заявление об увольнении — не место, где вы можете выразить свое разочарование и рассказать о негативном опыте.В большинстве организаций есть структурированный процесс выхода, который включает в себя возможность обсудить, почему вы уходите, и поделиться своими жалобами на начальника, коллегу или кого-либо еще в организации.
• Не пишите ничего плохого о начальнике или коллегах. Помните, что это официальный документ, который останется в вашем деле. Критика вашего начальника или коллег плохо отразится на вас, если вы когда-нибудь вернетесь в организацию, и заставит вас казаться ужасным командным игроком.
• Не включайте лишнюю информацию о своих планах на будущее. Нет необходимости упоминать подробности о компании, в которую вы вступаете, сколько они вам платят или о вашем новом пакете поощрений. Никакая из этой информации не должна записываться.

Рекомендуемая литература = >> Эффективные способы подачи заявления на следующую работу

Образцы заявлений об увольнении

Используйте эти примеры, чтобы помочь вам написать заявление об увольнении с работы, исходя из ваших собственных причин увольнения, продолжительности периода уведомления и отрасли, в которой вы работаете.(Не забудьте указать свой обратный адрес вверху, за которым следует дата отправки письма и данные получателей — все до приветствия.)

Пример 1: Отрасль: Информационные технологии

Период уведомления: Стандартный, т.е. уведомление за две недели

Причина ухода: Лучшие возможности

Уважаемый мистер Смит,

Я хотел бы сообщить вам о своем намерении уйти с должности старшего тестировщика программного обеспечения в компании XYZ IT. Мой последний рабочий день будет 30 июня, через две недели после сегодняшнего.

Мне предложили роль тест-лидера. Это захватывающий шаг вперед с точки зрения задач и ответственности. Эта должность будет недоступна мне здесь в течение некоторого времени, поэтому я чувствую, что не могу отказаться от этой возможности для профессионального роста.

Я готов еще на две недели, чтобы помочь вам пройти этот переходный период, и буду рад ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, когда вы будете искать замену.

Еще раз спасибо за вашу поддержку и за то, что мое время в компании XYZ IT было приятным и плодотворным.

С уважением,

(подпись на распечатанном письме)

Джейн Доу

Пример 2: Отрасль: Здравоохранение

Период уведомления: Нет уведомления

Причина ухода: Личные или семейные причины — не указаны.

Уважаемый доктор Смит,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности старшей медсестры в онкологическом отделении городской больницы XYZ, вступающее в силу немедленно.

Я сожалею, что не могу отбыть срок уведомления о неотложной медицинской помощи в семье, которая требует моего немедленного и полного внимания.

Работа в городской больнице XYZ была для меня очень полезным опытом. Я много узнал о методах профилактики и лечении симптомов у онкологических пациентов и желаю ординаторам и персоналу всего наилучшего в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формальности, которые необходимо выполнить для обработки моей последней зарплаты.Спасибо за вашу поддержку.

С уважением,

(подпись на распечатанном письме)

Джон Доу

Пример 3: Сфера деятельности: Образование

Срок уведомления: Уведомление за один месяц

Причина ухода: Выход на пенсию

Уважаемая миссис Смит,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности главы отдела истории с 30 сентября 2021 года.

Это был очень полезный опыт работы в школе XYZ, и я глубоко благодарен за поддержку, которую школа оказывала мне в течение последних двадцати пяти лет. Мне посчастливилось работать с одними из лучших учителей округа, и между моими коллегами и моими учениками приходить в школу каждый день было для меня абсолютным удовольствием.

В течение следующего месяца я заполню все свои отчеты и подготовлю к официальной передаче. Если есть какой-либо другой способ сделать этот переход более плавным, пожалуйста, дайте мне знать.

Хотя я с нетерпением жду выхода на пенсию, я знаю, что буду скучать по школе, моим коллегам-учителям и своим ученикам.Однако я уверен, что отношения, которые я здесь построил, выдержат это прощание.

Спасибо,

(подпись на распечатанном письме)

Джейн Доу

Пример 4: Отрасль: Гостиничный бизнес

Период уведомления: Короткий, т.е. уведомление менее чем за две недели

Причина ухода: Организационные изменения

Уважаемая г-жа Смит,

Примите это как мое официальное увольнение с должности шеф-кондитера в XYZ Hotels с 16 августа 2021 года. Хотя мой контракт требует, чтобы я работал до конца месяца, я был бы обязан, если бы вы освободили меня от обязательств до конца этой недели.

Как бы я ни наслаждался своим пребыванием здесь, недавнее слияние изменило мое положение в XYZ Hotels. Поэтому я считаю, что для моей карьеры будет лучше, если я найду должность, которая позволит мне сосредоточиться исключительно на приготовлении десертов.

Примите мои извинения за короткий срок и дайте мне знать, как я могу помочь с переходом в ближайшие несколько дней.

Спасибо за понимание.

Бест,

(подпись на распечатанном письме)

Джон Доу

Пример 5: Отрасль: Продажи и маркетинг

Период уведомления: Не применимо

Причина ухода: Личные или семейные причины — декретный отпуск

Уважаемый мистер Смит,

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности менеджера по цифровому маркетингу в компании XYZ с 10 мая 2021 года.

Как вы знаете, в прошлом месяце я родила вторую дочь. После долгих раздумий я решила, что после окончания отпуска по беременности и родам я предпочту остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

Я ценю возможности для обучения и развития, которые я получил в компании XYZ, и особенно благодарен за то, что у меня был наставник, подобный вам, который помог мне вырасти с моей первой должности руководителя продаж до руководящей должности. Желаю компании успехов в будущем.

Если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить плавный переход, дайте мне знать. Не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте с вопросами. Я также могу прийти в офис на день, чтобы официально передать все необходимые контакты, документацию и любую другую информацию, которая вам нужна.

Еще раз спасибо за предоставленную возможность, и я с нетерпением жду возможности оставаться с вами на связи.

С уважением,

(подпись на распечатанном письме)

Джейн Доу

Пример 6: Отрасль: Финансы

Период уведомления: Нет уведомления

Причина ухода: Без причины

Уважаемая госпожаСмит,

Я пишу об уходе с должности штатного бухгалтера в XYZ & Co. с завтрашнего дня. Хотя я должен согласовать период уведомления, я прошу вас немедленно освободить меня от этого договорного обязательства. Я буду считать, что это приемлемо, если мне не сообщат иное.

Сообщите мне, могу ли я помочь с переходом.

С уважением,

(подпись на распечатанном письме)

Джон Доу

Пример 7: Сфера деятельности: должность волонтера

Период уведомления: Не применимо

Причина ухода: Дальнейшее обучение

Уважаемый г-н.Смит,

Было большим удовольствием работать волонтером в общественном центре XYZ, но, к сожалению, это будет мой последний месяц здесь.

Я получил место на программе магистра искусств в каком-то университете, и мое расписание занятий на следующий семестр не позволяет мне уделять время, необходимое в центре. Приносим искренние извинения за возможные неудобства.

Я ценю возможность добровольно поделиться своими навыками в центре и желаю вам и другим членам общественного центра XYZ всего наилучшего в будущем.

С уважением,

(подпись на распечатанном письме)

Джон Доу

Пример 8: Сфера деятельности: должность внештатного сотрудника

Период уведомления: Не применимо

Причина ухода: Смена профессии

Уважаемая г-жа Смит,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я не буду продлевать свой контракт в качестве внештатного графического дизайнера с XYZ Agency после завершения текущего проекта, который завершится 20 августа 2021 года.

Я поступаю в колледж изящных искусств в качестве доцента по искусству смешанной техники. Я с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Было приятно, и я желаю вам удачи в будущем.

С наилучшими пожеланиями,

(подпись на распечатанном письме)

Джейн Доу

Базовый бланк заявления об увольнении

Вы можете легко настроить этот шаблон для вашего конкретного контекста, чтобы написать идеальное заявление об увольнении:

[Обратный адрес i. е. ваши данные]

Имя

Адрес

Телефон

Электронная почта

[Дата]

MMDDYYYY (США) / DDMMYYYY (UK)

[Адрес получателя, т. Е. Информация вашего начальника]

Имя

Должность

Организация

Адрес

[Обращение]

Уважаемый г-н / г-жа. (Фамилия начальника),

[Заявление об отставке]

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности (Должность) в (Название организации), начиная с [Дата последней работы].

[Благодарственное письмо]

Я искренне благодарен за предоставленные мне возможности профессионального развития, а также за вашу поддержку и руководство.

[Предложение помочь с переходом]

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы сделать этот переход плавным.

[Персонализация]

Мне понравилось проводить время здесь, в (название организации), и надеюсь, что мы сможем оставаться на связи.

[Закрытие]

С уважением,

[Ваша подпись — распечатайте письмо и подпишите ]

[Ваше имя — набрано ]

Советы по написанию хорошего заявления об увольнении

• Сообщите лично своему работодателю. Сделайте это перед подачей заявления об увольнении. Это поможет вам поддерживать уважительные и сердечные отношения с вашим работодателем.
• Сохраняйте позитивный настрой. Несмотря на то, что во время работы у вас могли быть неприятные события, оставайтесь позитивными в своем заявлении об увольнении. Предлагайте полезный совет и пишите оптимистичным, а не критическим тоном.
• Будьте профессиональны. Используйте вежливый язык и помните, что это письмо будет записано. Это будет окончательное впечатление вашего работодателя о вас и может сыграть роль в рекомендации, которую они вам дадут.
• Будьте короче. Не указывайте ненужную информацию.Не болтай; любые объяснения, которые вы чувствуете себя обязанными дать, можно дать лично вашему боссу.
• Планируется скорый отъезд. Следует иметь в виду, что ваш работодатель не обязан принимать ваше предложение об уведомлении и может немедленно уволить вас. Так что будьте готовы уйти, когда подадите заявление об отставке.

Часто задаваемые вопросы

Q # 1) Как мне написать электронное письмо об увольнении?

Ответ: Вам следует отправлять электронное письмо об увольнении только в том случае, если у вас нет возможности лично сообщить своему начальнику о своем желании уйти в отставку.По тону и содержанию оно похоже на письмо об увольнении с работы, но с двумя существенными отличиями.

1. Обратный адрес писать не нужно.
2. Дату писать не нужно, так как в электронных письмах есть отметка времени и даты.

Напишите простую строку темы электронного письма, которая указывает получателю, о чем ваше сообщение, например , Отставка

Q # 2) Как мне написать заявление об увольнении «с немедленным вступлением в силу»?

Ответ: Начните с упоминания того, когда вы собираетесь уехать.Не вдавайтесь в подробности. Говорите кратко, но вежливо. Напишите несколько слов признательности. Задайте вопросы о том, как будет обрабатываться ваш отъезд. Сюда входит информация о вашей последней зарплате, льготах, любом организационном оборудовании, таком как ноутбуки или телефоны и т. Д.

Наконец, укажите свою контактную информацию, чтобы с вами можно было связаться позже.

Q # 3) Какую информацию должно содержать заявление об увольнении?

Ответ: Заявление об увольнении с работы должно содержать следующую информацию:

• Заявление об увольнении
• Последний день работы
• Краткое выражение признательности
• Предложение помочь с переходом
• Любые вопросы / уведомления относительно обработки окончательной зарплаты, льгот и т. Д.

Q # 4) Когда вы подаете заявление об увольнении?

Ответ: Если можете, отправьте письмо как минимум за две недели до последнего дня работы. В идеале это должно произойти с по после того, как вы уведомили своего начальника о своем намерении уйти в отставку.

Q # 5) Что такое письмо-уведомление за две недели?

Ответ: Письмо с уведомлением за две недели уведомляет вашего работодателя о том, что он увольняется с вашей работы ровно через две недели с даты, указанной в письме.Он служит переходным периодом, когда они находят замену вашей роли.

Q # 6) Должен ли я лично проинформировать своего работодателя перед отправкой заявления об увольнении?

Ответ: Личное сообщение работодателю о том, что вы планируете уволиться, является делом обычной профессиональной вежливости. Это показывает, что вы достаточно уважаете своего босса, чтобы познакомить его с человеком, о котором вы собираетесь уйти, и поможет вам сохранить с ним хорошие отношения после ухода.

Также читайте = >> Как написать письмо рекрутеру

Заключение

Хорошо написанное заявление об увольнении будет иметь большое значение для развития профессионального сообщества.Итак, если вы решили уволиться с работы, при написании заявления об увольнении следует помнить следующее:

• Используйте стандартный формат делового письма.
• Приложите заявление об увольнении, последний день работы, заявление с благодарностью и предложение помочь с переходом.
• Вы можете написать причину, если хотите, но пусть она будет краткой и хорошо подбирает слова.

Следует ли мне написать заявление об увольнении? Это действительно необходимо?

Стоит ли писать заявление об увольнении? Вот все, что вам нужно знать.

Q: Должен ли я написать заявление об увольнении или достаточно устно подать уведомление?

Рад сообщить, что я только что нашел новую работу! Должен ли я подавать уведомление в письменной форме или я могу просто сообщить об этом своему руководителю, когда буду с ним разговаривать? — Хлоя Х.

Поздравляю с переходом на новую работу, Хлоя!

Если вы готовы уволиться с нынешней работы, вам, вероятно, придется предупредить своего работодателя. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать о политике вашей организации в отношении подачи официального уведомления.Согласно GOV.UK, вы должны уведомить вас как минимум за неделю, если вы проработали на своей работе более месяца. В вашем трудовом договоре будет указано, нужно ли вам предоставлять более длительный период уведомления (например, уведомление за две недели) и должно ли это уведомление быть в письменной форме. Если в вашем контракте указано, что вам необходимо подать письменное уведомление, а вы не сделаете этого, ваш работодатель может привлечь вас к суду за нарушение контракта!

Если в вашем трудовом договоре не указано, нужно ли вам писать заявление об увольнении, я настоятельно рекомендую вам охватить все основания, предоставив как устное, так и письменное уведомление.Во-первых, вам следует запланировать время для личной встречи со своим руководителем, если это возможно, чтобы сообщить ему или ей о своем уходе. Даже если вы и ваш босс не в лучших отношениях, нет смысла сжигать мосты — ваши пути могут снова пересечься в другой момент вашей карьеры.

Затем вам следует написать официальное заявление об увольнении и отправить его своему руководителю по электронной почте, используя свой рабочий адрес электронной почты, в тот же день, когда вы устно уведомляете об этом. Обязательно скопируйте представителя отдела кадров организации и свою личную учетную запись электронной почты, чтобы у вас была запись для ваших файлов и не было никаких аргументов относительно того, когда вы отправили уведомление.

В своем заявлении об увольнении обязательно укажите, сколько уведомлений вы уведомляете и когда вы ожидаете, что будет ваш последний рабочий день. Если вы хотите, вы можете направить больше уведомлений, чем указано в вашем контракте или требуется работодателем.

Щелкните следующую ссылку, чтобы просмотреть образец профессионального заявления об увольнении и дополнительные советы.

Аманда Августин — сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), а также постоянный эксперт по вопросам карьеры в Talent Inc.Набор брендов: TopResume , TopCV и TopInterview . Она регулярно отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному выше. Есть вопрос? Взгляните на ее карьерный совет или задайте вопрос на ее странице Quora .

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как написать профессиональное заявление об увольнении (2021)

Вот как написать заявление об увольнении.Если вы решили бросить работу, вам захочется сделать это профессионально. Есть несколько причин для ухода с работы, в том числе желание проводить больше времени с семьей или занять должность в другой компании.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальный документ, подтверждающий ваш уход из организации. Эти документы часто необходимы после того, как вы лично или по электронной почте уведомили своего работодателя о своем намерении уйти.

В знак уважения предпочтительнее напрямую общаться со своим начальником перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, через видеочат или по телефону.

Кроме того, это профессиональный этикет — послать заявление об увольнении после этой встречи, чтобы предложить запись вашего заявления в отдел кадров вашей компании и вашему начальнику с рабочими деталями, связанными с вашим уходом.

Заявление об увольнении часто содержит следующую информацию:

• Причина увольнения.
• Дата последнего дня работы.
• Благодарность.
• Следующие шаги и более важная информация.
• Подпись.

Что не следует указывать в заявлении об увольнении

Какой бы ни была причина вашего ухода, сообщите о своем решении работодателю в хорошей и вежливой манере. Письма об увольнении, будучи профессиональными документами, не должны содержать жалоб на компанию, вашего начальника или коллег. Поддерживайте профессиональный тон, используя только факты, указанные выше, и говорите в позитивном или деловом тоне.

Как написать заявление об увольнении

Если вы выполните несколько основных шагов, написание заявления об увольнении может быть легким делом. Прежде чем готовить письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или руководителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы придерживаетесь какой-либо деловой политики в отношении отставки. Например, они могут запросить определенную информацию или направить ваше сообщение определенным лицам внутри компании.

Чтобы составить письмо об отставке, следующая информация должна быть включена в следующем порядке:

Представьте свое уведомление об отставке

Если вы отправляете письмо по почте, используйте типичный стиль делового письма, включая дату и ваш контактная информация вверху страницы — эта информация не является обязательной, если вы отправляете сообщение по электронной почте. Начните свое письмо с официального приветствия, обращайтесь к получателю по имени или используйте обычное приветствие, например «Уважаемый [Имя]» или «Здравствуйте, [Имя]».

После этого недвусмысленно заявите, что вы пишете, чтобы подать заявление о своем официальном увольнении с работы в компании, включая дату вашего последнего дня работы. Хотя принято уведомлять вас за две недели, ваш работодатель может дать конкретные инструкции в последний день вашей работы. Собрав эту информацию, запишите дату и день недели вашего последнего рабочего дня в компании.

Пример

«Пожалуйста, примите это как мой официальный уход из компании ZZZ с должности графического дизайнера. Пятница, 28 мая, через две недели, будет моим последним днем».

Проявляйте признательность

Поддержание позитивных профессиональных отношений — всегда мудрый карьерный ход. Написание одного или двух слов в знак благодарности за время, проведенное в компании, поможет облегчить мирный перевод.

Например, я ценю возможность учиться у лучших и развиваться как дизайнер.Я всегда буду благодарен за предоставленную мне возможность поработать с вами и командой.

Завершите со следующими шагами

Включите всю соответствующую информацию о вашем переходе, о которой должен знать получатель. Эти особенности можно обсудить заранее со своим начальником. Если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто заявите, что вы готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить беспрепятственный переход. Этот тип жестов считается достойным восхищения.

Завершите выступлением заключительным словом, например «С уважением» или «Спасибо», после которого укажите свое имя.

Пример

«Чтобы обеспечить плавный переход, я стремлюсь завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 мая и передать все оставшиеся задачи соответствующим членам команды с вашего разрешения. Я желаю вам, вашим сотрудникам и компании всего наилучшего. удачи.

С уважением,

Джон Райан «

Шаблон заявления об увольнении

Ниже приведен пример шаблона заявления об увольнении, который включает в себя важные детали, которые необходимо указать при выходе из любой компании. Этот шаблон следует изменить, чтобы отразить ваши конкретные факты и обстоятельства.

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем увольнении с [вашей должности] в [название компании]. Мой последний день будет через две недели, в [ваш последний рабочий день]. Я бесконечно благодарен за вашу поддержку на протяжении всего моего пребывания здесь и за бесценный опыт, который я получил. Для меня было честью работать с вами и вашими сотрудниками.

Сообщите мне, если я могу помочь вам во время этого перехода и сделать его максимально безболезненным.

Хочу выразить огромную благодарность за все.

[Ваше имя]

Образец заявления об отставке

Пример официального заявления об отставке:

Уважаемый Джон,

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моей отставке от аналитика ZZZ Finance. Мой последний день будет через две недели, 29 мая. Я очень благодарен за вашу поддержку на протяжении всего моего пребывания здесь. И за бесценный опыт, который я получил.Для меня было честью работать с вами и вашими сотрудниками.

Сообщите мне, если я могу помочь вам во время этого перехода и сделать его максимально безболезненным.

Хочу выразить благодарность за все, что мне дала эта компания.

С уважением,

Брайан Шор

Примеры писем об увольнении

Хотя необязательно указывать причину своего ухода из компании, вы можете подробно рассказать о своем уходе.Вот несколько образцовых строк, описывающих некоторые из наиболее типичных причин для увольнения:

В связи с новой возможностью трудоустройства

«Я пишу, чтобы уведомить вас, что я занял должность в компании, которая, по моему мнению, была бы лучшей. подходит для моей будущей карьеры. Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем увольнении из бизнеса ZZZ. Мой последний рабочий день будет [вставить последний рабочий день] через две недели.

Пока я уезжаю по новому роль, я бесконечно благодарен за возможности для роста и обучения, которые у меня были на протяжении всего моего пребывания здесь.«

В связи с переездом

» Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем уходе из компании ZZZ. Мой последний рабочий день будет через две недели, [укажите последний рабочий день]. В следующие месяцы я перееду в Нью-Йорк, чтобы быть ближе к семье.

Мы ценим возможность учиться и расти в бухгалтерском отделе, и я надеюсь найти новую карьеру с такими же вдохновляющими, полезными и дружелюбными коллегами. Желаю компании дальнейших успехов.

Пожалуйста, сообщите мне о любых способах, которыми я могу помочь сделать перевод как можно более беспроблемным «.

По семейным обстоятельствам

» Я пишу, чтобы выразить свою отставку, вступившую в силу [введите ваш последний день занятости]. Как вы, вероятно, знаете, в начале этого месяца моя семья приветствовала нашего второго ребенка. По окончании отпуска по уходу за ребенком я хотел бы остаться дома со своими детьми и сосредоточиться исключительно на их потребностях.

Мы ценим ваше терпение и будем признательны, если вы свяжетесь со мной, если я смогу быть полезным в этот период.«

В связи с изменением профессии

» Я подаю заявление об увольнении с [вашего последнего дня работы]. Я занял должность в [укажите следующий тип компании] и очень рад новому пути, который пойдет в моей карьере, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Мы ценим вашу поддержку и возможности в последнее время [укажите срок пребывания в компании].

Сообщите мне, если вам нужна поддержка в течение этого переходного периода, и как я могу помочь вам в следующие несколько недель.«

Обратите внимание, что этот пример относится к отрасли, а не к отдельной компании. Нет необходимости упоминать имя вашего потенциального работодателя в вашем заявлении об увольнении.

В связи с возвращением в школу

« Я стремлюсь к тому, чтобы выйти в отставку [введите последний день работы]. В следующем месяце я поступаю в аспирантуру, и мне нужно будет уволиться с работы в компании ZZZ.

Я хотел бы выразить свою благодарность за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде.Образовательный опыт и способности, которые я приобрел во время работы в компании ZZZ, хорошо подготовили меня к следующему этапу моей жизни в аспирантуре.

Сообщите мне, если вам потребуется поддержка в течение этого двухнедельного переходного периода. Я хотел бы выразить свою благодарность за весь замечательный опыт, который я получил за время работы в компании, и с нетерпением жду возможности оставаться с ним ».

Советы по заявлению об увольнении

Советы по написанию эффективного заявления об увольнении :

• Сохраняйте оптимистичный настрой. Независимо от обстоятельств, стоящих за вашей отставкой, тон вашего письма должен быть позитивным — стремиться уйти мирным путем и сохранить свои профессиональные связи. Прежде всего, избегайте использования вашего заявления об увольнении как средства выражения недовольства.
• Персонализируйте свое письмо, доставив его лично. Если возможно, отправьте заявление об увольнении своему руководителю лично. Если вы подаете заявление об увольнении в письменной форме, укажите дату в начале письма. Кроме того, вы можете отправить электронное письмо сразу после встречи с начальником.Используйте лаконичную и лаконичную строку темы, например: Уведомление об отставке — [Ваше имя].
• Учитывать сетевые возможности. Включите формулировку, выражающую готовность вашего руководителя поддерживать с вами профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании. Например: «Я был бы рад поддерживать с вами контакт, чтобы продолжать учиться у вас и предлагать любые полученные мной знания в отрасли, которые могут быть вам полезны». Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по [ваш личный адрес электронной почты] в будущем.«
• При необходимости держите его кратким. Если вы уходите из компании по деликатным причинам и не хотите предоставлять дополнительную информацию, просто отправьте свое заявление об увольнении, ваш последний день в организации и комментарий, например «Я желаю компании удачи в ее будущих усилиях».
• Приготовьтесь к быстрому отъезду. В некоторых случаях ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уволились в день увольнения. Если вы уходите на новую работу, Если вы не начнете в течение многих недель, вы не сможете получить компенсацию за это время.Если это относится к вам, знайте, что происходит, когда другие увольняются, и подготовьтесь соответствующим образом, выбирая дату начала работы на новой должности.
• Действуйте согласно указаниям вашего менеджера. После вашей официальной отставки ваш начальник может попросить вас составить план перехода, выполнить определенные задания или отправить прощальное сообщение вашим коллегам.

Шаблоны писем об увольнении

Ниже представлены письма об увольнении и шаблоны писем.

Должность

Формат

Причина

По времени

Дополнительные ресурсы

Общие вопросы

Вопросы соискателей и написание профессионального заявления об увольнении.

Как мне написать хорошее заявление об увольнении?

Вам не нужно писать длинное письмо или включать излишние подробности — все, что вам нужно сделать, это сообщить своему руководителю о своем намерении бросить курить, добавить несколько важных моментов и затем вежливо завершить.

Составьте одностраничное заявление об увольнении и включите следующее:

• Заявление о вашем намерении оставить работу
• Название вашей официальной должности
• Дата вашего последнего дня на работе
• Благодарность Ваш работодатель для приема на работу
• Изюминка вашего времени там (необязательно)
• Предложение обучить замену
• С наилучшими пожеланиями на будущее компании
• Ваша контактная информация

Как мне профессионально уволиться?

Вот как профессионально уйти в отставку. Придерживайтесь политики увольнения вашей компании. Проконсультируйтесь с вашим контрактом или руководством для сотрудников, чтобы определить требуемый срок уведомления, который может составлять две недели, месяц или более.

• Лично уйти в отставку.
• Будьте любезны.
• Сохраняйте оптимистичный настрой.
• Сохраняйте статус-кво до конца своих дней.
• Дайте положительные рекомендации.
• Желаю компании дальнейших успехов.

Нужно ли вам уведомлять о прекращении курения за две недели?

Когда сотрудник увольняется из компании, вы можете ожидать от него уведомления за две недели, но это не всегда происходит.Независимо от этикета и норм на рабочем месте, не существует правил, требующих от сотрудников направлять какие-либо уведомления, а тем более за две недели до отъезда.

Как сотрудник, направьте как можно более длительное или заблаговременное уведомление.

Должен ли я уйти в отставку по электронной почте или письмом?

Не отправляйте заявление об увольнении по электронной почте. Ваше заявление об отставке должно быть передано лично вашему начальнику, когда это возможно, поэтому распечатайте его и доставьте вручную. Это заставляет вас выглядеть более профессионально и устраняет любую неопределенность относительно даты получения письма.

Уйти в отставку по электронной почте — это грубо?

Всегда предпочтительнее подать в отставку лично, а затем отправить надлежащее письмо об увольнении своему работодателю для получения файла о трудоустройстве. Например, если вам нужно немедленно уведомить работодателя о своем увольнении, электронная почта — идеальный вариант. Кроме того, политика вашей компании может требовать, чтобы вы уволились по электронной почте.

Можно ли отправить заявление об увольнении по электронной почте?

Если вы увольняетесь в письменной форме, укажите дату в начале письма.Кроме того, вы можете отправить электронное письмо сразу после встречи с начальником. Используйте краткую и простую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].

Можете ли вы уйти в отставку немедленно?

Когда вы увольняетесь с работы, принято уведомлять работодателя за две недели. Хотя вам следует сделать все возможное, чтобы как можно скорее сообщить своему руководителю о своем уходе, бывают случаи, когда необходим немедленный уход.

Может ли ваш работодатель отклонить вашу отставку?

Ваш работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы не предоставили требуемый период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.Даже в этом случае, если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, можно договориться об окончательной дате.

Шаблон заявления об увольнении

Получите этот шаблон заявления об увольнении в формате Word. Может быть импортирован как документ Google. Электронная почта не требуется.

Получить шаблон

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы включены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Образец последнего заявления об отставке

В ходе всех приготовлений, которые вы предприняли для ухода с работы, будь то новая работа или по личным причинам или по состоянию здоровья, понятно, что вы, возможно, забыли написать официальное заявление об увольнении среди хаоса. Однако вам все равно следует сделать это как можно быстрее.Пока еще есть время, отправьте в последнюю минуту заявление об увольнении своим работодателям, чтобы они занесли его в протокол. Вот руководство, как написать письмо профессионально и изящно даже в сложившихся обстоятельствах.

Формат и содержание

Даже если ваше письмо будет немного запоздалым, нет причин, по которым оно должно выглядеть поспешно и скинуто вместе. Напишите на фирменном бланке с правильной грамматикой и орфографией. Формальное и профессионально оформленное письмо об увольнении в последнюю минуту должно начинаться с вежливого изложения ваших намерений и искренних извинений за короткий срок, контактных и рабочих деталей, а в конце любезно поблагодарить за работу. Вы должны поставить дату и свою подпись, как в любом другом официальном деловом письме, и начать распечатывать копии как для своего начальника, так и для менеджера отдела кадров.

Образец

Поскольку вы так торопитесь уйти с работы в последнюю секунду, вы, вероятно, не особо задумывались над тем, как написать это письмо. Вот пример, чтобы дать вам некоторое представление о том, как это должно выглядеть. Этот образец последнего заявления об увольнении был взят от сотрудника, который готовился сменить работу, но забыл отправить письмо до сих пор.Он приносит извинения за короткое время и предоставляет свои контактные данные на тот случай, если кому-либо в офисе понадобится связаться с ним по важным рабочим вопросам.

Уважаемая г-жа Питерс,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности в Smith Communications. Я недавно устроился на новую должность в другой компании и не стал писать это письмо так рано, как намеревался. Мой последний день в Smith Communications будет 8 марта 2014 года, поэтому примите это письмо как уведомление о моем уходе за одну неделю. Приносим свои извинения за неудобства, которые это короткое уведомление может доставить кому-либо в Smith Communications, и надеюсь, что вы понимаете.

На прошлой неделе я планирую как никогда усердно работать, чтобы ни один проект не остался незавершенным. Я также готов помочь выбрать замену, если это необходимо. Если вы хотите обсудить это со мной дополнительно, позвоните мне по телефону (555) -555-5555 или напишите мне по электронной почте [электронная почта]. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Я благодарен за весь ценный опыт, который я получил, работая в Smith Communications, и уверен, что он станет большим вкладом в мои будущие усилия.Я желаю всем в Smith Communications успехов и надеюсь, что, возможно, наши пути снова пересекутся. Спасибо за ваше терпение и сотрудничество со мной в это время.

С уважением,

Джейкоб Хорнер

Джейкоб Б. Хорнер

Smith Communications

Напишите большое заявление об отставке (и уезжайте, не сжигая мосты)

По мере того как Великая отставка продолжается, возникают вопросы о том, как именно уйти с работы, не сжигая мосты. Если вы недовольны своей нынешней ролью, у вас может возникнуть соблазн сделать заявление в своем уходе вместо того, чтобы просто написать дипломатическое заявление об отставке. Возможно, вы захотите взять страницу из книги сотрудников JetBlue, которые пили пиво, скользя по аварийному выходу самолета в шокирующей отставке — или, по крайней мере, планировали такой же драматический отъезд.

Но даже если вы больше не удовлетворены своей работой, скорее всего, вы развили свои навыки и способности в этой должности.Даже если вы никогда не были счастливы на своем рабочем месте, все равно не стоит уходить непрофессионально, поскольку вы никогда не знаете, когда ваш начальник и коллеги могут быть необходимы для вашего профессионального будущего.

По словам Винн Смит из кадровой компании Soltech, «менеджеры по найму обычно проводят онлайн-исследование перспективного нового сотрудника и довольно легко устанавливают контакт с кем-то, кто ранее работал с этим человеком. Мы были свидетелями многих случаев, когда менеджер по найму подтверждал, что этот человек был хорошим исполнителем, но они сожгли мост на выходе, поэтому менеджер по найму решил нанять кого-то другого. ”

Один из лучших способов сохранить связи после ухода из компании — это написать сердечное и вдумчивое заявление об увольнении. Вот как написать заявление об увольнении, которое сохранит ваши мосты с вашим бывшим работодателем.

Начните с упоминания о своем намерении уйти в отставку.

Не прячьте цель вашего заявления об отставке в абзаце большего размера. Вместо этого начните сообщение с заявления своей цели сразу после приветствия. Не забудьте также упомянуть конкретное название должности, с которой вы уходите.

Включите подробную информацию о ваших планах покинуть компанию.

Сделайте свое увольнение настолько простым, насколько это возможно для вашего работодателя. Это означает, что нужно указать дату, когда вы планируете уехать, и обрисовать в общих чертах, что они должны делать с вашей последней зарплатой, если это необходимо. Кроме того, укажите любые вопросы, которые могут возникнуть при разрыве ваших отношений с организацией. Наконец, добавьте свою контактную информацию, чтобы они могли связаться с вами в будущем.

Укажите, чему вы научились и почему вы благодарны компании.

В какой-то момент письма вы хотите описать, почему вы ценили свой рост в должности, лидерство своего начальника или удовольствие от работы в команде. Здесь не нужно вдаваться в подробности, особенно если это заставит вас вести себя неискренне, но обязательно напишите хотя бы одно или два благодарственных предложения.

Вы также можете описать некоторые из основных моментов вашего пребывания в компании, если хотите.

Включите эти дополнительные опции в зависимости от вашей личности и связи с компанией.

• Роль, которую вам предложили в другой организации.
• Ваша готовность обучать того, кого компания найдет, чтобы заменить вас.
• Ваш энтузиазм по поводу будущего компании.

Пусть ваше заявление об отставке будет коротким и приятным.

Даже если вы были недовольны некоторыми политиками компании, заявление об увольнении — не место, чтобы выразить свое разочарование.

«Вежливо, если после собрания по увольнению вы отправите письмо, пусть оно будет кратким, вам не нужно долго объяснять, почему вы уходите, или обращать внимание на недостатки компании», — пишет Татьяна Комптон из Ivy Exec .

Вместо этого сделайте письмо коротким. Нацельтесь на абзац или два, в которых последнее или два предложения обещают вашу готовность упростить переходный процесс для компании и нового сотрудника. Наконец, закончите сердечным приветствием и благодарностью.

Возьмите с собой заявление об увольнении на личную встречу с начальником.

Написав письмо, распечатайте его, подпишите и запечатайте. У вас может возникнуть соблазн просто положить его на стол начальнику, но это не проявит достаточного уважения.Вместо этого сначала расскажите своему боссу о своих планах на встрече один на один, убедившись, что у вас достаточно времени, чтобы уведомить об этом за две недели.

Возьмите письмо с собой на встречу, но держите его в секрете, пока не заявите о своих намерениях. Письмо начальнику в конце встречи завершает разговор и сигнализирует о завершении ваших отношений.

Когда вы будете готовы уйти в отставку

В связи с заявлением об увольнении не менее важно изящно покинуть вашу нынешнюю должность.Создайте свою репутацию уважаемого коллеги, оставляя заметки для вашей возможной замены и предлагая полезные отзывы — а не горечь — на выходном собеседовании.

Ключом к продуманному заявлению об отставке и замечательному выходу является то, что вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться ваш начальник или бывшие коллеги для продвижения по карьерной лестнице.

---

Готовы найти следующую возможность? Изучите нашу тщательно подобранную доску вакансий!

---

Как написать заявление об увольнении

Если вы меняете работу, вам придется написать заявление об увольнении.Вот как это сделать, не сжигая мосты.

Большинство профессионалов хотят продвинуться по карьерной лестнице и расширить свою карьеру, что часто означает смену компании и прощание с нынешними коллегами и работодателями. Но как попрощаться, не сжигая мосты?

Простота — самый эффективный метод при определении того, как написать заявление об увольнении. Он должен быть профессиональным, любопытным и, самое главное, прямым.

Как НЕ писать заявление об увольнении

Итак, вы нашли идеальную работу и теперь хотите попрощаться со своим нынешним работодателем.Прежде всего, не изливайте свои чувства на бумагу и даже не подразумевайте их. Это не только непрофессионально; это может навредить вашим будущим усилиям.

Начнем с того, как не писать эффективное заявление об увольнении. Вот пример поистине жалкого прощального письма:

Миссис Сандерс:

Я ушел. У меня было достаточно.

Вы должны мне 3000 долларов за неиспользованный отпуск и больничные.

Ларри

Хотя этому члену команды может казаться, что их время в организации было настоящим адом, сейчас не время говорить об этом.Вместо этого письмо должно отражать положительное время, проведенное с организацией. Однако что делать, если вы чувствуете, что все время не было положительным? Напишите быстрое, прямое и конкретное письмо, информирующее босса о своем отъезде.

Как написать заявление об увольнении

По-настоящему профессиональное письмо об увольнении — это письмо, которое заставляет вас использовать свое прежнее положение и уважение коллег на вашем будущем пути, будь то для установления контактов или надежных рекомендаций. Другими словами, не сжигайте мосты, которые могут вам понадобиться в будущем.

Первый абзац должен быть посвящен актуальной теме — уходу из организации. Тон письма должен быть профессиональным и прямым. Начните с того, что вы уезжаете, и укажите дату и причину отъезда. Если вы увольняетесь по менее чем положительным причинам, не указывайте причину в своем письме.

Вот пример вступительного абзаца:

Уважаемая миссис Сандерс:

Это письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности руководителя группы со 2 декабря 2016 года. После пяти лет успешного руководства прекрасной группой свежих умов и преданных делу членов команды я нашел другую должность, которая поможет мне в дальнейшей карьере и в развитии моих навыков.

Второй абзац должен быть посвящен вашему времени, проведенному в компании. Вот где вы их смазываете. Вот пример второго абзаца:

За время моей работы в вашей компании все члены команды старались изо всех сил, чтобы я чувствовал себя желанным гостем. Преданность работе в команде и настоящая семейная атмосфера останутся со мной, независимо от моего следующего приключения.Спасибо за то, что позволили мне играть неотъемлемую роль в вашей компании.

Наконец, в завершение предложите связаться с вами, если им понадобится дополнительная информация. И спросите, можете ли вы использовать их в будущем в качестве справочника. Однако дайте понять, что вы не ищете встречного предложения и ваше решение твердо.

Будьте своевременны

Ваш работодатель не оценит отставку в последнюю минуту. Убедитесь, что вы отправили заявление об увольнении своевременно. Это не только вежливо, но и показывает вашу преданность профессионализму и открывает возможности для будущих возможностей.

Хотя эксперты расходятся во мнениях относительно того, каковы подходящие сроки для подачи заявления об увольнении, обычно думают, что это от 30 до 45 дней до вашего отъезда. Минимальное требование для большинства компаний — уведомление об отъезде как минимум за две недели.

При выборе сроков помните, что компании нужно достаточно уведомлений, чтобы найти нового члена команды для заполнения вашей должности, а также необходимо заполнить другие документы перед вашим уходом. Кроме того, вам следует привести в порядок свою рабочую нагрузку перед отъездом.

Еда на вынос

Уход из рабочей среды может вызвать смешанные чувства у коллег, работодателей и члена команды, уходящего в отставку. Однако процесс определения того, как написать заявление об увольнении, можно упростить, если проявить профессиональную вежливость и помнить, что за этими заголовками и табличками стоят реальные люди.