Написать заявление и уйти на больничный – Написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Содержание

Написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и сразу ушел на больничный, можно ли его уволить по истечении двухнедельного срока? Или необходимо дождаться окончания временной нетрудоспособности?

Не только можно, но и нужно расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Что же касается увольнения по собственному желанию, никаких запретов на этот счет в кодексе нет. Наоборот, если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (за две недели). По прошествии недели он сломал ногу, и ему выдали больничный на четыре недели. В какой срок нужно оформить увольнение? Как оплачивать время болезни?

Поскольку работник увольняется по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. Пусть вас не смущает правило статьи 81 Трудового кодекса о том, что работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, ведь оно действует лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Помните также, что болезнь не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении и вы не вправе задерживать сотрудника после окончания этого срока.
В данном случае пособие по больничному листу выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время работник был уже уволен. Поэтому время, которое сотрудник находился на больничном, нужно компенсировать ему в полном объеме. Денежная компенсация должна быть выдана вместе с расчетом и трудовой книжкой в тот день, когда сотрудник появится на работе для оформления увольнения.

Почитай,

Автор: admin · 21.11.2014

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для «отработки», а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы тот начал поиск другого работника на данную вакансию. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с ним в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя.

Также отметим, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Получите совет юриста за 15 минут

Как мне уволиться, если после написания заявления ушла на больничный?

Здравствуйте! я написала заявление на увольнение, после чего должна была отработать две недели, но ушла на больничный по уходу за ребёнком. больничные листы я предоставила. уволить меня должны были 1 августа это был последний день отработки. после чего на работу я не выходила, когда я поехала за трудовой книжкой, меня заставили проходить обходной лист, я очень долго ждала пока они там между собой всё согласуют, но в итоге не дождалась и обходной не подписала и трудовую тоже не забрала. вчера мне пришло письмо что якобы я прогуливаю с 3 августа и по сей день и вынуждена написать объяснительную. что мне делать? и почему я до сих пор не уволена? ведь заявление я писала ещё в июле

22 Сентября 2016, 10:47 Надежда, г. Новосибирск

Ответы юристов (2)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). О своем желании прекратить трудовые отношения она должна сообщить работодателю, написав заявление. Таким образом, работницу необходимо уволить с учетом двухнедельного предупреждения, если работодатель и работница не пришли к обоюдному согласию об увольнении с даты, указанной в ее заявлении. Окончательный расчет с ней и выдача трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора.

Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Возможно расторжение трудового договора и без двухнедельной отработки по взаимному соглашению сторон. Статьей 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом нет запрета на увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, работницу необходимо уволить с учетом двухнедельного предупреждения, если работодатель и работница не пришли к обоюдному согласию об увольнении датой, указанной в ее заявлении. Окончательный расчет с ней производится в день прекращения трудового договора, и выдается трудовая книжка (ст. 80 ТК РФ).

22 Сентября 2016, 11:15

Есть ли у Вас есть приказ об увольнении или Вы подписывали данный документ? Есть ли у Вас копия врученного работодателю заявления об увольнении с резолюцией руководителя?

«Проходить обходной» вы можете только до последнего рабочего дня, далее работодатель не вправе с Вас требовать проходить обходной. Это уже проблема работодателя. Писать объяснительную воздержитесь, т.к. у Вас нет отношений с работодателем, т.к. если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Выясните ситуацию с вышеуказанными документами.На основании ст. 62 ТК РФ напишите на имя руководителя организации запрос на предоставление приказа и копии заявления об увольнении в течении не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (если у Вас нет данных документов).

Ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Предупредите руководство организации, что в случаи отказа сейчас выдать Вам копия трудовой и окончательный расчет, Вы обратитесь для разрешения конфликтной ситуации в Трудовую инспекцию. При наличии или отсутствии данных документов решается дальнейшая тактика.

22 Сентября 2016, 11:18

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

Увольнение – процедура, как правило, не слишком приятная, как для работника, так и для работодателя. И если к тому же работник заболел и на рабочем месте в день увольнения отсутствует, то это влечет новые сложности и вопросы. Как правильно уволить сотрудника, и нужно ли ждать его возвращения на работу? Ситуации могут быть различными, равно как и выходы из них. Поэтому давайте разбираться детально.

Устанавливаем причину увольнения

Возможность уволить работника, который находится на больничном, зависит от оснований и причин увольнения:

1. По инициативе работодателя – увольнение работника, находящегося на больничном, не допускается. Об этом сказано в ст.81 ТК. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

2. По инициативе работника или по соглашению сторон – возможно. День увольнения – указанный в заявлении работника.

На практике чаще всего встречается именно вторая причина. Допустим, сотрудник написал заявление на увольнение, обязуется отработать две недели и… уходит на больничный. Возможны две ситуации:

— работник выздоравливает до окончания срока отработки и в день увольнения уже вышел на работу. В этом случае в день увольнения работник получает полный расчет, трудовую книжку и все справки.

— работник не возвращается, а день увольнения, указанный в заявлении работника, приходится на период больничного.

Ждать ли возвращения?

Одна из ошибок, которую можно совершить во второй ситуации, ждать возвращения работника на работу после больничного. Делать этого не нужно, поскольку в ст.80 ТК четко написано: «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Инициатива увольнения исходит здесь от работника, а не от работодателя. И уволить работника в день после окончания больничного вы не имеете права, если у вас на руках заявление с совершенно другой датой!

Какой же алгоритм действий будет правильным? Допустим, работник 11 сентября написал заявление на увольнение 25 сентября. С 19 сентября он ушел на больничный, который продолжался до 27 сентября. Ваши действия:

1. 25 сентября (если работник не отозвал свое заявление об увольнении) сотрудник в организацию не явился. Вы делаете запись в трудовую книжку об увольнении 25 сентября – датой, указанной в заявлении.

2. По почте в тот же день отправляете работнику уведомление, что он должен явиться за получением трудовой книжки и расчетом в организацию или дать письменное согласие на отправку ее по почте (ст.84.1 ТК), а также указать реквизиты для перечисления денежных средств (расчета).

3. Дожидаетесь прихода сотрудника или получения письма от него. Если работник пришел, то выдаете ему все денежные средства, которые должны по расчету, в том числе оплату по больничному листу, справки, трудовую книжку. Работник расписывается в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

Про «отработку»

Две недели до увольнения работника, которые начинают течь на следующий день после написания заявления работником, многие работодатели рассматривают как возможность сохранить непрерывность производственного процесса, как некую отсрочку для поиска нового работника.

Поэтому во многих случаях работника, взявшего на двухнедельный период больничный или отпуск, заставляют увеличить срок отработки. Такое требование является незаконным. Кроме того, написать заявление на увольнение работник имеет право, находясь в отпуске или на больничном.

1. письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О

Оплата больничного листа

Больничный лист, который открыт в день, когда сотрудник еще числился работающим по трудовому договору, оплачивается в общем порядке. И неважно, что закрыт он в тот день, когда трудовых отношений с работодателем уже не было (ч.1 ст.6 закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ). Первые 3 дня болезни сотрудника оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет ФСС.

Стоит также помнить, что даже после окончания трудового договора больничный лист по заболеванию или травме, наступившему в течение 30 календарных дней после даты увольнения, нужно оплатить. Оплата производится в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа работника (ч.2 ст.5, ч.2 ст.7 закона №255-ФЗ).

Важно: срок, в течение которого бывший сотрудник может предъявить требование оплатить больничный – 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч.1 ст.12 Закона №255-ФЗ).

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если больничный лист взят во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продляется(Письмо Роструда от 24.12.2007г. №5277-6-1), поскольку:

— согласно абз. 4 ст. 127 ТК сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска;

— последним днем работы сотрудника в данном случае является не дата увольнения (последний день отпуска), а последний перед отпуском день (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

После того, как в последний день работы сотрудник получил полный расчет и трудовую книжку, у работодателя больше нет обязанностей по отношению к данному работнику. Таким образом, день увольнения не изменяется.

Единственная гарантия, которую оставляет работнику ч.2 ст.7 закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ – оплата больничного листа (по заболеванию или травме), как обычному штатному работнику, согласно страховому стажу. При этом выплаченные отпускные не пересчитываются. Выходит, что в сумме выплаченных ранее отпускных вы учтете и сами оплаченные дни отпуска, и компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, в которые оказалось, он болел.

Работник ООО «Лукошко» Боровиков Б.Б. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день работы – 11.09.2013 г. Отпуск предоставляется на 15 календарных дней. Датой окончания трудового договора будет 26.09.2013 г. В последний день работы Боровикову выдан полный расчет, включая отпускные, выдана трудовая книжка. 23.09.2013 г. работник заболел, больничный продолжался с 23.09.2013 по 03.10.2013 г.

Дата увольнения не изменится – 26.09.2013 г. отпускные пересчитываться не будут. Больничный лист нужно оплатить с 23.09.2013 по 03.10.2013 г. причем за первые 3 дня периода – за счет работодателя, остальные – за счет ФСС, в размере согласно страховому стажу работника.

При увольнении работника не забудьте выдать ему справку о доходах, как ее заполнять, читайте здесь. Как рассчитывается среднедневной заработок для пособия, смотрите тут .

Часто ли вам приходится увольнять работников? Все ли проходит гладко? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Памятка временно нетрудоспособного сотрудника: могут ли уволить на больничном?

Рано или поздно, трудовые правоотношения заканчиваются по той или иной причине. Иногда инициатором разрыва становится работник, иногда работодатель, в некоторых случаях происходит ликвидация предприятия с последующим увольнением сотрудников или истекает срок действия срочного трудового договора.

В этом случае процедура проходит в соответствии со стандартами, прописанными в Российском законодательстве. Но, что делать в случае, если увольнению предшествует больничный работника?

Как правило за этим вопросом следует? «Можно ли находясь на больничном написать заявление на увольнение?». С этими вопросами и многими другими нам предстоит разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Буква закона

Могут ли уволить на больничном? Ответить однозначно на вопросы о возможности увольнения сотрудника находящегося на лечении по болезни, нельзя.

В практике трудовых взаимоотношений между сторонами договора происходят различные ситуации, которые усложняют ту или иную процедуру. Не исключение, и увольнение работника. Иногда обстоятельства складываются так, что после подачи заявления о своем желании покинуть организацию, работник заболевает и вынужден поправлять свое здоровье в медицинском учреждении.

К кому – то, мысли о необходимости стать безработным приходят уже во время пребывания на больничном. Есть и третья категория лиц, которые, стремясь после увольнения избежать двухнедельной отработки на предприятии, открывают больничный лист.

Все вышеперечисленные действия абсолютно законны и Трудовое законодательство наделяет работника правом увольняться с работы, находясь на отдыхе по причине болезни.

Теперь, вы более менее ознакомились с вопросом: «Могут ли уволить с работы если на больничном?», давайте рассмотрим в каких конкретно случаях данная операция имеет место быть.

Оформление увольнения по собственному желанию

Можно ли написать заявление об увольнении, находясь на больничном, по собственному желанию? Нахождение работника на больничном предусматривает совершенно особенную процедуру увольнения.

Пребывание подчиненного вне организации делает этот процесс еще более сложным и запутанным. чем он есть на самом деле.

И работник, и работодатель должны быть посвящены в некоторые нюансы, которые позволят вам осуществить увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом, не нарушив права и интересы ни одной из сторон трудового договора.

Таким образом, ответ на вопрос: «Можно ли уволиться на больничном по собственному желанию?», будет утвердительным, однако стоит заранее подготовить необходимые документы, о которых мы расскажем ниже.

Уведомление работодателя

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса нашей страны, на работника ложится обязанность уведомить работодателя о своем решении уволиться. Заблаговременно, то есть, за две недели до желаемой даты, подчиненный должен предоставить руководителю заявление по собственному желанию. Оставшееся время работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, которая была прописана для выполнения трудовым договором.

Если работник (сотрудник) написал заявление на увольнение и ушел на больничный, то у него не должно возникнуть проблем. Все документы, вместе с трудовой книжкой выдадут работнику по факту прошествии двух недель с момента подачи заявления или же по факту выхода с больничного.

Если же желание покинуть место, где он осуществляет трудовую функцию, появилось в момент прохождения лечения, то обязанность уведомить работодателя о своем решении с него не снимается. Подать заявление он может при помощи доверенного лица. который доставит его документ непосредственно работодателю. Еще один способ — отправить заявление заказным письмом с уведомлением на адрес организации, заведомо предупредив о своем действии сотрудника отдела кадров или руководителя.

Двухнедельный срок начнет течь с момента получения уведомления сотрудниками организации о отправленном письме.

А что делать работодателю, в случае, если работник ушел на больничный и написал заявление об увольнении? Ответ прост — получить от него уведомление и перечень всех необходимых документов для осуществления данной процедуры и официально оформить факт увольнения. Подведём итог, если работник (сотрудник) написал заявление об увольнении и ушел на больничный, то работодатель не может отказать ему в данном решении.

Теперь, когда мы разобрались с процедурой увольнения работника, находящегося на больничном, давайте более детально рассмотрим написание такого важного документа, как заявление, которое играет огромную роль в данной процедуре.

Заявление по факту увольнения – это локальный документ, имеющий правовую силу и распространяющий свое действие на стороны трудовых правоотношений.

Важно уделить должное внимание составлению данного документа. чтобы оно было принято работодателем.

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. Нет ограничений по способу заполнения документа – письменно или при помощи компьютерной печати. Нужно помнить о том, что если имеет место заполнение «от руки», ваш почерк должен быть понятным, четким и разборчивым. В тексте документа не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок.

Теперь, когда вы знаете ответ на вопрос: «Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном?», давайте поговорим о формулировке данного документа. В заявлении должна присутствовать «шапка» в которой говорится, кому адресовано данное заявление ( руководителю с Ф.И.О. и какой конкретно организации) и от кого. Далее в шапке указывается должность увольняющегося сотрудника.

«Шапка» заполняется в правой верхней части листа, а далее, посередине, большими печатными буквами указывается слово «прошу». С красной строки излагается просьба уволить составителя заявления по конкретно указанной причине и оставляется дата подачи документа руководителю. В конце заявления ставится подпись с расшифровкой.

Примите во внимание тот факт, что в заявлении об увольнении не нужно указывать факт нахождения работника на больничном.

На картинке ниже представлен пример заявления на увольнение на больничном:

Как передать заявление работодателю, если находишься на больничном? Заявление, по своей сути, и является оповещением работодателя об увольнении.

Передается данный документ непосредственно по месту назначения несколькими способами:

  • личная явка по месту работы;
  • передача документа с доверенным лицом;
  • отправка заявлением заказным письмом с уведомлением на адрес организации.

Чем раньше вы передадите заявление работодателю, тем раньше начнет течь двухнедельный срок.

Можно ли уволиться находясь на больничном без отработки? Подавая заявление об увольнении, каждый, официально работающий гражданин знает, что еще две недели ему предстоит осуществлять свою трудовую функцию в прежнем режиме.

Но, что делать в ситуации, если две недоработанные недели после подачи заявления по собственному желанию пришлись на время больничного.

Если работодатель по факту вашего выздоровления начнет требовать отработки пропущенного срока – не идите у него на поводу. В своем разъяснении от 5 сентября 2009 года № 1551-6 Федеральная служба труда и занятости населения говорит о том, что принуждение увольняемого у труду, после выхода с больничного ( при условии, что двухнедельный срок вышел) является нарушением трудовых прав подчиненного.

Принуждение к труду в данной ситуации недопустимо. Если же двухнедельный срок еще не вышел, работник, вернувшийся с больничного, дорабатывает оставшиеся дни и покидает организацию.

Может ли работодатель уволить сотрудника, который находиться на больничном?

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых случаях, которые описаны ниже.

Законодатель серьезно относится к защите прав работников и не терпит их ущемления. Можно ли уволить во время больничного. Ярким примером такого трепетного отношения является факт того, что именно работник может уволиться по собственному желанию, без объяснения причин. А вот работодатель, для того, чтобы распрощаться с подчиненным, должен предоставить веские, установленные законом факты и основания ( которых не так уж и много).

Законодатель не допускает увольнение работника, пока последний находится на больничном. Однако, у любого правила есть свои исключения .

Внимание! Единственной и весомой причиной, когда подчиненный, находясь на больничном, может быть уволен своим руководителем является факт ликвидации организации.

Без существования места работы, работник по факту восстановления своего здоровья не сможет выполнять свою трудовую функцию, а это значит, что прекращение существования организации – работодателя автоматически влечет за собой увольнение всех сотрудников. В остальных же случаях, увольнение на больничном листе по инициативе работодателя (по причине несоблюдения распорядка организации, сокращения штата и т.д.) практически невозможно и для надлежащего оформления данной процедуры необходимо дождаться выхода сотрудника на работу .

Могут ли уволить за частые больничные? Если работник очень часто уходит на больничный, то это не может долго оставаться незамеченным. Работодатель нуждается в эффективном сотруднике, который будет своевременно выполнять свою работу.

Но все же, работнику не нужно опасаться. Трудовой кодекс не позволяет работодателям увольнять подчиненных за частое пребывание в лечебных учреждениях. Жизнь и здоровье граждан – наивысшая ценность государства в соответствии с Конституцией нашей страны, а значит, работник не может быть ущемлен в праве получения медицинской помощи.

Однако, увольнение может стать следствием невозможностью выполнять работником свои прежние трудовые функции в связи с состоянием здоровья. К примеру, потеря зрения является причиной отстранения от работы программиста.

Но в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса. такому работнику должны предложить должность на том же предприятии, для выполнения которой у подчиненного не будет препятствий в связи с его медицинской справкой. Только по факту отказа от новой работы оформляется увольнение.

Так что не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько можно находится на больничном чтобы не уволили?».

Пособие по нетрудоспособности является хорошей материальной поддержкой для граждан, которые, по тем или иным причинам, не могут полноценно осуществлять свою трудовую функцию (в основном, из-за своей болезни или заболевания близких).

Итак, кто же оплачивает больничный? Пособие по нетрудоспособности в связи с пребыванием на больничном выплачивает работодатель. Вне зависимости от того, кто он – директор организации, индивидуальный предприниматель или адвокат, подчиненный сотрудник имеет право на материальные компенсации.

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле. Высчитывается средний заработок за два года суммарной работы в организации, которые предшествовали году выхода на больничный.

Если же, помимо пребывания на больничном, вы проходили санаторно-курортные лечения, то размер выплат может составлять от 60 до 100 процентов от вашей заработной платы в зависимости от величины вашего страхового стажа.

Обращаться за получением пособия следует в территориальное представительство вашей страховой фирмы. Именно туда вы относите листок нетрудоспособности. На подачу данного документа отведено 6 месяцев со дня, когда ваша трудоспособность была восстановлена.

Пособие за больничный выплачивается в тридцатидневный срок. В некоторых случаях, когда работник не появлялся продолжительное время и имеет несколько больничных листов ( или листов нетрудоспособности) выплата может быть осуществлена в срок 60 календарных дней как единоразово, так и несколькими платежами.

Заключение

Оформление больничного – это обычная практика, и при внимательном подходе к нюансам процедуры, у вас не должно возникнуть вопросов, если вдруг за лечением последует увольнение. Надеемся мы смогли ответить на вопрос: «Имеют ли право уволить с работы если находишься на больничном?», помните о своих правах, пресекайте их нарушение и соблюдайте интересы другой стороны трудовых правоотношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

pravostoriya.ru

Уйти на больничный перед увольнением

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Содержание статьи

Больничный пришелся на дату увольнения

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Больничный перед увольнением

Но что делать, если вы уже согласовали с работодателем свой уход из организации, написали заявление, но за несколько дней до запланированной даты увольнения заболели? Вариант №1. Работник выздоровел до того, как наступила официальная дата прекращения его полномочий в организации.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

Больничный во время отработки при увольнении

Каждый сотрудник знает: если он захочет уволиться, ему необходимо будет отработать 2 недели. Но все радуются подобной перспективе. Таких граждан интересует вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении? Согласно законодательственным нормам временная потеря трудоспособности не должна рассматриваться работодателями как препятствие для увольнения своего подопечного.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном.

Больничные листы и увольнение

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Увольнение во время больничного

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Перед увольнением ушел на больничный

Сам термин больничный с последующим является для трудового законодательства нонсенсом, поскольку именно такой формулировки ни в заявлении, ни в приказе быть не может. Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет три возможные причины для расторжения трудовых отношений:

Можно ли уволить работника во время болезни

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Как уйти на больничный перед увольнением

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Законно ли увольнение во время больничного

На практике известны случаи, когда в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. Закон не обязывает гражданина сообщать работодателю об этом. Позднее может выясниться, что прекращение сотрудничества было выполнено с нарушениями статьи 81 ТК РФ. Это позволяет человеку подать иск в суд.

Больничный перед увольнением

Краткое содержание

  • Могу я передать заявление об увольнении через мужа, так как нахожусь на больничном.
  • Можно ли взять больничный перед увольнением?
  • Увеличивается ли срок отработки (14 дней) перед увольнением, если я на больничном?
  • Во время отработок 2 недели перед увольнением могу ли я идти на больничный?
  • Оплачивается ли больничный, взятый перед увольнением по соглашению сторон?
  • Увольнение на больничном
  • Увольнение после больничного
  • Заявление на увольнение на больничном
  • Больничные при увольнении
  • Отпуск перед увольнением

Вопросы

1. Могу я передать заявление об увольнении через мужа, так как нахожусь на больничном.

1.1. Передать можете. Муж при себе должен иметь паспорт, свидетельство о браке. На втором экземпляре заявления работодатель должен расписаться в поучении с указанием фамилии, должности лица, даты. Если откажутся получать, то направляйте заказным с уведомлением письмом с описью вложения!

2. Можно ли взять больничный перед увольнением?

2.1. Здравствуйте! Вы можете уйти в отпуск или на больничный, а затем написать работодателю заявление об увольнении. О своем увольнении работодателя предупредите за две недели.

3. Увеличивается ли срок отработки (14 дней) перед увольнением, если я на больничном?

3.1. Доброго времени суток! Время отработки не увеличивается, если находитесь на больничном. Больничный входит в период уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

4. Во время отработок 2 недели перед увольнением могу ли я идти на больничный?

4.1. можете оформить б/л, если болеете.

4.2. Добрый день! Да, конечно можете.

5. Оплачивается ли больничный, взятый перед увольнением по соглашению сторон?

5.1. Владислав, да, оплачивается.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

6. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

6.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

7. Если я состою на учёте в центре занятости, но больничный хочу передать работодателю, так как естественно сумма выше и ещё не прошло 30 дней с момента увольнения, это будет легитимно? Уведомлять цзн не хочу, так как на явках болезнь не отражается.

7.1. В течение месяца можете работателю представить больничный.

8. В нашей организации сотрудник за 2 недели до окончания отпуска прислал заявление об уходе в день выхода из отпуска. За день до увольнения она смс сообщает, что ушла на больничный. Когда ее нужно уволить, если она в заявлении указала дату написания одну, а передала через знакомую через три дня при этом она ушла в отпуск не отработав полный год /3 недели/

8.1. Наталья здравствуйте. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи!

9. Написала заявление на увольнение, без отработки не отпускают. Директор начала угрожать, что если уйду на больничный то она сделает пакость. Как быть в этой ситуации, я как раз хотела уйти на больничный полечить спину перед выходом на другую работу.

9.1. Здравствуйте! Ничего не бойтесь и идите на больничный, продлевайте его до момента увольнения.

10. Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то? Я не материально ответственное лицо, долгов перед Организацией у меня нет, работала экономистом в ЦРБ. Мне сказали не отдадут трудовую пока я не приду и не расскажу все свои отчеты. Правомерно это?

10.1. ЦРБ это что? Центральное разведовательное бюро? Доступ в гос. тайне имели? 🙂
Если не имели особых режимов доступа к информации ни какие отчеты, передачу дел не обязаны производить.

Если последний рабочий день Вы находились на больничном, то присутствовать на рабочем месте Вы не обязаны.

Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, либо по Вашему заявлению направить на указанный адрес Вами адрес.

Если будут нарушены Ваши трудовые права обратитесь в испекцию по труду.

10.2. Действия не правомерны, в инспекцию труда и прокуратуру.

10.3. Если это трудовым соглашением не предусмотрено, то неправомерно.

11. Мне осталось отработать перед увольнением 2 дня. 9 числа меня уже должны уволить. Я не хочу выходить на работу. Хочу сказать своему директору что ушла на больничный, а выйду с него только после увольнения. На самом деле никакого больничного не будет. Что они могут мне сделать в таком случае? Ведь уволить они меня обязаны 9 числа.

11.1. В любом случае вы обязаны предоставить доказательство своего законного отсутствия на рабочем месте.

Следующая

Больничный листУвольнение после больничного листа: дата увольнения

Отличная статья 0

trudyurist.ru

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

Правовое  регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

3 примера оформления:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Резюме

  1. Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
  2. Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
  3. Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
  4. Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
  5. Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
  6. Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

kadrovyhdel.ru

Написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Может ли работник уволиться, находясь на больничном

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем отмечено, что если гражданин заболел и оформил лист нетрудоспособности, то руководство организации не имеет права его уволить по собственной инициативе. Этот пункт указан в статье 81 ТК РФ.

Важно! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нетрудоспособности гражданина допускается лишь тогда, когда фирма ликвидируется или происходит прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Но, бывают случаи, когда вы сами желаете уволиться, несмотря на свое пребывание на больничном, или заявление по собственному желанию уже написано, но наступил период временной нетрудоспособности. Трудовое законодательство предусмотрело возникновение таких ситуаций, и специалист имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любом из вышеописанных случаев по собственной инициативе.

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.
    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  2. Сотрудник решил уволиться во время болезни.Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки. Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника.

Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

Санкт-Петербург  +7 812 467-31-19

Москва      +7 499 938-55-47

Федеральный номер     8 800 511-38-53

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст.

Часто люди приходят за книжкой после увольнения сами, и тогда инспектор отдела кадров оформляет его заявление и проводить расчет. Согласно ст. 5 Федерального закона № 255, оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Выплата денег проводится в двух случаях: больничный был открыт на работающего человека; болезнь наступила в период 30 дней после разрыва трудовых отношений.

Оплата при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

 

Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.

Как оплачивается больничный лист Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот. 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст.

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

  • пишется приказ об увольнении;
  • делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
  • оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Нередки ситуации, когда работник собрался увольняться и, вдруг, неожиданно заболел. Или, уже после того, как произошло увольнение по собственному желанию он пришел и предоставил больничный лист, который свидетельствует, что на момент увольнения был болен. Рассмотрим, как следует поступать в каждой ситуации, чтобы не нарушить закон и права работника при увольнении.

Такие случаи встречаются часто. Связано это может быть с тем, что болезнь работника затянулась, и он отчетливо понимает, что так работать дальше он не может. Но бывают и совпадения желания сотрудника уволиться, и внезапное наступление болезни. К сожалению, предугадать наступление болезни никто не может, равным счетом, как и застраховать себя от пребывания на больничном.

Статья 80 ТК дат право работнику уволиться по собственному желанию. Только вот предупредить работодателя о своем решении нужно заблаговременно – за две недели. Но не лишен работник права уволиться, находясь на больничном. Он может отправить посредством почтовой связи ценное письмо со своим заявлением об уходе на имя работодателя.

Например, работник написал заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. Работник должен по закону отработать две недели. Но, работник заболел за неделю до даты увольнения. Нужно ли работодателю дожидаться выхода работника из больничного, чтобы издать приказ об увольнении? Или уволить работника той датой, которая указана в заявлении? Законодатель разъясняет, что увольнение работника происходит по его желанию, невзирая на пребывание его на больничном.

Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.

Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права. Заболел в поисках новой работы Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

  1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
  2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
  3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
  4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
  5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Содержание страницы

  1. Увольнение по инициативе работодателя
  2. Увольнение по инициативе работника
  3. Заболел в поисках новой работы
  4. Законные сроки
  5. Сотрудник болеет, кому работать?
  6. Когда больничные бесконечны

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные?

По действующему законодательству все граждане, работающие официально, должны отработать две недели. Но так ли это на самом деле?

Нужна ли отработка?

Если человек ушел на больничный, то этот срок не приостанавливается. То есть после выхода на рабочее место он может с легкостью уволиться.

Также возможно не отрабатывать этот срок по согласованию сторон.

При нахождении на испытательном сроке, гражданин может отработать только три дня.

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

По ст. 80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.

Как написать заявление, находясь в отпуске?

Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.

Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.

Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

Санкт-Петербург  +7 812 467-31-19

Москва      +7 499 938-55-47

Федеральный номер     8 800 511-38-53

Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление. Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.

При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.

Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.

Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа. Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.

При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.

Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.

Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  • о необходимости явки за трудкнижкой;
  • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Есть вопросы?

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника.

Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель. Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился. Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

В данное время увольнение на больничном возможно, но если дело дошло до судебной инстанции. В этом случае происходит увольнение по статье ликвидации компании. Трудовая книжка выдается любым способом вместе с расчетом.

Беременной Беременную на больничном не могут уволить ни по какой статье. Если только это не дисциплинарный проступок, ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение. В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.

Порядок действий Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств. Также должны выплатить средства за больничный лист. Подача заявления Заявление подается до ухода на больничный или в его период.

 

Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).Заметим, если бы работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие следовало бы назначить в размере 60% среднего заработка (п. 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ).Подробнее о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам читайте в предыдущих номерах журнала (N N 11 и 12, 2007 и N 1, 2008). Л.М.НовицкаяНачальник отделаприменения законодательствав сфере обязательногосоциального страхованияФСС РФПодписано в печать17.01.2008 «Ваш бюджетный учет», 2006, N 6 Вопрос: Работник, находящийся на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию — читать тут.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления? Сроки увольнения при нахождении на больничном абз.

Но почему? Выплаты по больничному Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный.

Это весьма трудный вопрос. С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки.

По сути, это своеобразный обман.

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

 

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

 

Статья 183 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен оплатить сотруднику больничный лист, даже при увольнении по собственному желанию. Только вот статья не устанавливает порядок проведения таких оплат, а отсылает на нормы закона о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Нормы указанного закона обязывают работодателя оплатить больничный лист работника, даже если он его предъявил в течение 30 дней после своего увольнения. Это распространяется на работника, который уволился по собственному желанию, и, не успел трудоустроиться до момента больничного.

Но, в то же время, существует обязанность работодателя, выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты и выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть, в последний день работы. Если сотрудник находится в день увольнения на больничном, его можно уведомить письменно о том, что его увольнение состоялось.

Лучше направить ему по почте копию приказа об увольнении, и сообщать о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой. Если работник болен настолько, что явиться за трудовой книжкой и расчетами не может, по его желанию, все выплаты и выдачу трудовой книжки можно провести в день, когда работник выйдет из больничного. Тем более, что для оплаты временной нетрудоспособности, ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие.

Работник имеет право попросить направить ему трудовую книжку почтой, а за расчетом явиться после выздоровления. Также может явиться в учреждение банка, если расчет проводиться через банк. В настоящее время, когда практически все получают заработную плату через банковские карты, провести своевременный расчет с работником не составит труда.

 

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника. Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255). Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

urist7.ru

Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Порядок действий

Иногда случается так, что сотрудник увольняется, а потом начинает болеть. Процесс расторжения трудового договора в этой ситуации происходит обычным путем. Договор расторгают, указывая ту дату, которая стоит в заявлении.

Можно ли взять листок нетрудоспособности во время отработки?

Некоторые руководители считают, что сотрудник может специально оформить лист нетрудоспособности, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления об уходе. В связи с этим руководство компании может попросить такого человека доработать две недели после окончания больничного, но это неправомерно.

Уволить заболевшего сотрудника, оформившего лист нетрудоспособности, можно, если он подал заявление по собственному желанию, как в период нетрудоспособности, так и до ее наступления.

Вам стоит знать, что 14 дней – это условный срок, в Трудовом Кодексе РФ такое понятие как «отработка» отсутствует.

Будет ли период пребывания на больничном засчитан в качестве 14-дневной отработки узнаете тут.

Дата расторжения договора

У многих специалистов отдела кадров возникает вопрос о том, какую дату указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию и ушедшего на больничный. Практикующие юристы рассматривают две возможные ситуации при таком расторжении трудового договора:

  1. Гражданин пишет заявление, а затем через неделю оформляет лист нетрудоспособности. Дата увольнения при этом не сдвигается, если он успеет выйти на работу и закрыть больничный до окончания времени отработки.
  2. Сотрудник сильно разболелся, лист нетрудоспособности он не закрывает. Приказ об увольнении по собственному желанию оформляется той же датой, что указана в заявлении. Сроки остаются прежними. Время, в течение которого человек не работал, оплачивается.

Как правильно уволить сотрудника, который в свой последний день ушел на больничный, мы рассказывали здесь, а может ли последний день больничного считаться датой увольнения, узнаете в специальной статье.

Как передать сотруднику документы и произвести расчет?

Трудовая книжка выдается гражданину в его последний рабочий день, в это же время производятся и расчеты. Если увольняющегося сотрудника при этом нет на рабочем месте, то данный факт не означает, что ему не нужно отдавать документы.

Отдел кадров должен письменно известить увольняющегося работника о том, что ему нужно явиться в организацию и получить свои документы или дать разрешение на то, чтобы их отправили почтой.

Должен ли работодатель оплачивать?

В том случае, если работник решил уйти из компании по собственному желанию, написал заявление, а потом пошел на больничный, то руководству придется оплатить листок нетрудоспособности, так как гражданин при его открытии работал в этой организации. Оплата производится всего времени болезни.

Бывшим работникам также приходится оплачивать период нетрудоспособности. Оплата осуществляется, если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты больничного листа производится в размере 60 процентов от заработной платы. Кроме того, увольняющийся работник имеет право предоставить лист нетрудоспособности к оплате в течение полугода после своего ухода из организации, и ее руководство будет обязано оплатить его (в течение какого срока бывшему работодателю можно предъявить документы на оплату бюллетеня читайте здесь).

Более подробно вопрос о том, кто и как оплачивает больничный, если сотрудник заболел после увольнения, мы рассматривали в специальном материале, а из этой статьи вы узнаете о процессе проведения таких выплат.

В случае нарушения прав работника работодатель может понести ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях (в каких случаях работодатель может отказать в оплате больничного бывшему сотруднику и что делать в такой ситуации узнаете тут).

Все социальные гарантии, предоставляющиеся сотруднику, прописаны в ТК РФ. Человек имеет полное право воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление на увольнение. Этот правило распространяется и на период нетрудоспособности.

Итак, гражданин имеет право уволиться по собственной инициативе, находясь на больничном, документация в этом случае оформляется в обычном порядке и дата увольнения не переносится. Время отработки не продлевается. Даже написав заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем по собственной инициативе и уйдя на больничный, человек все равно имеет право получить деньги от организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Кадровые службы различных предприятий часто сталкиваются с ситуацией, когда работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. В этом случае есть несколько вариантов для решения проблемы, но работодатель должен действовать только на законных основаниях.

Правовое регулирование вопроса

Любые трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом. Там четко указано, если написано заявление на увольнение и работник взял больничный, то уволить его до закрытия бюллетеня нельзя. Правило о том, что заявление на увольнение и больничный лист не имеют совместимости прописано в 81 статье действующего ТК.

Но увольнение человека в период нетрудоспособности возможно в двух других случаях:

  • если в этот период происходит ликвидация предприятия;
  • юридическое лицо или ИП прекращает свою деятельность.

В этом случае увольнение сотрудника происходит на законных основаниях, поскольку работать больше негде, так как предприятия не существует в принципе.

Расторжение договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по желанию работника в корне меняет ситуацию. Если человек пишет заявление об увольнении, например, 1 числа, а затем уходит на больничный, то расторжение договора будет оформлено этим же днем. Подать заявление на увольнение работник может в любой день больничного.

Но в большинстве случаев, работодатели в такой ситуации заинтересованы в том, чтобы человек задержался и отработал 14 дней, которые установлены законодательством. Если 2 недели человек находится на больничном, то задерживать дольше его не имеют права. Если, например, человек пишет заявление, уходит на больничный продолжительностью 7 дней, то отработать ему придется только оставшиеся 7 дней, в число которых входят выходные. Именно поэтому, если заявление на увольнение работник написал и заболел, увольнять его необходимо исходя из продолжительности листа нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа

Когда все нюансы с датой увольнения уже проработаны и согласованы, перед руководством и бухгалтерией предприятия встает вопрос о том, какой расчет применять для оплаты листа.

Этот вопрос также отрегулирован на законодательном уровне. Если бюллетень был открыт на момент, когда сотрудник еще работал в компании, то ему обязаны произвести оплату в полном объеме. Кроме того, оплатить придется даже в том случае, если с момента увольнения сотрудника прошел 1 месяц. Но размер больничного в этом случае будет составлять 60%.

Оплачивать листок нетрудоспособности нужно в установленном порядке. Берется заработная плата человека (за вычетом больничных листов и других пособий) за предыдущие 2 года. Из нее рассчитывается среднедневной доход и умножается на количество дней, которые сотрудник болел. При этом первые 3 дня должны оплачиваться из фонда оплаты труда, а последующие дни — за счет средств Фонда Социального Страхования (ФСС).

В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию. Бухгалтер Довлатова Н. В. работает в организации «Московские окна». 25.07.2017 года она написала заявление об уходе по собственному желанию и в этот же день обратилась в медицинское учреждение, где ей открыли листок нетрудоспособности.

Руководитель предприятия подписал заявление сотрудницы с отработкой в количестве 14 календарных дней. То есть отрабатывать она должна по 9.08.2017 включительно. Лист нетрудоспособности ей был закрыт 06.08.2017 года. Значит, она должна отработать с 7.08. по 09.08, при этом в окончательный расчет должна быть включена оплата бюллетеня.

Нарушения законодательства

Многих людей, в особенности тех, кто хочет побыстрее уволиться по тем или иным причинам без отработки, интересует, можно ли написать заявление на увольнение и оформить больничный. При этом работодатель может не оплачивать работнику больничный, полученный после увольнения или в его процессе. Это является противозаконным.

Человек может обратиться в прокуратуру, тогда дело будет рассматриваться в суде. Если во время следственных мероприятий будет установлено, что со стороны работодателя имелось одно или несколько нарушений, то его заставят компенсировать не только оплату работнику по бюллетеню, но и судебные издержки.

Именно поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций, кадровым службам необходимо внимательно изучить действующее законодательство, а также обращаться за своевременной юридической консультацией. Если есть возможность уладить вопрос мирным способом, то дело до суда лучше не доводить. А работникам, которые собираются уволиться, при этом предполагая, что могут уйти на больничный, рекомендуется своевременно сообщать об этом руководству организации.

Отличная статья 0

trudyurist.ru

Сотрудник ушёл на больничный в день увольнения по собственному желанию

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

Содержание статьи

Правовое регулирование

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

  1. Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
  2. Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

3 примера оформления:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Больничный пришелся на дату увольнения

Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Какой датой увольнять заболевшего сотрудника

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Если в день увольнения работник находится на больничном

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как оплатить больничный увольняемому сотруднику

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Правила увольнения сотрудника в последний день больничного

В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание процесса прекращения трудового договора. Но несмотря на это, всё же возникают различные спорные вопросы, которые связаны с этой темой. Например, бывают такие ситуации, когда нужно провести увольнение в последний день больничного сотрудника или если больничный пришёлся на дату расторжения договора.

Прекращение трудового договора

Трудовые отношения в любой организации могут прерваться по разным причинам. Но при этом процесс увольнения в каждом случае должен проводиться по закону, который подробно расписан в Трудовом кодексе.

Довольно часто инициатором прекращения договора является сам работник. При этом он увольняется из организации или фирмы по собственному желанию. В таком случае сотрудник должен за две недели предупредить руководство о намерении уволиться. И сделать он это обязательно должен в письменной форме, а именно написать заявление.

Но бывают и другие варианты, по которым может быть расторгнут трудовой договор, а именно:

  • по соглашению сторон;
  • по желанию работодателя;
  • в случае ликвидации предприятия;
  • из-за истечения срока самого договора.

Каждая из таких ситуаций имеет свои особенности во время увольнения работника. И если в одном случае временно нетрудоспособного сотрудника можно уволить и не дожидаться, когда больничный будет закрыт, то в другом это сделать на законных основаниях уже нельзя и нужно обязательно подождать, когда он выйдет на работу.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Довольно часто бывают такие ситуации, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в период отработки уходит на больничный. В этом случае расторжение трудового договора должно состояться в тот день, который был указан изначально в заявлении. Даже если в этот день он является временно нетрудоспособным. А также в этой ситуации на законных основаниях можно уволить работника и в последний день больничного листа.

Как только двухнедельный срок отработки подойдёт к концу, то начальник обязан произвести полностью расчёт с увольняемым сотрудником и не вправе его больше задерживать. Если только работник сам за это время не решит вернуться на работу. Руководитель не может требовать от работника дополнительно отработать те дни, в которые он был болен.

А также днём увольнения может считаться последний день больничного листа, если завершился срок действия заключённого срочного трудового договора, тогда директору или начальнику нужно уведомить об этом сотрудника за три дня. Уволить начальник своего работника может и в любой другой день его временной нетрудоспособности.

Рассчитать работника, находящегося на больничном, можно и в том случае, если договор был расторгнут по согласию двух сторон. Тогда руководитель обязан указать в приказе на увольнение, что сотрудник не может с ним ознакомиться и поставить свою подпись. А также ему необходимо отравить увольняемому уведомление о том, что ему нужно прийти за своей трудовой книжкой. Благодаря такому уведомлению руководитель снимает ответственность с организации за задержку документов. По согласию работника начальник также имеет право отправить необходимые документы и его трудовую книжку по почте.

Если же инициатором увольнения является начальник, а сотрудник находится на больничном, то в такой ситуации он законно не может расторгнуть с ним трудовой договор. И ему обязательно следует дождаться того момента, когда он выйдет на работу. Например, временно нетрудоспособного работника нельзя уволить по следующим причинам:

  • сокращение штата сотрудников;
  • из-за прогула или других серьёзных нарушений;
  • в связи с тем, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Прервать трудовой договор после больничного по инициативе работодателя можно в любой день. Если же первый день после временной нетрудоспособности пришёлся на выходной, то увольнение можно выполнить в первый рабочий день.

Уволить сотрудника можно последним днём больничного листа или в период его нетрудоспособности по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Но в этой ситуации руководитель должен предупредить своего работника за два месяца о том, что его организация прекращает деятельность.

Оплата больничного листа

Многих работников, которые увольняются в период своей нетрудоспособности, интересует, как им оплатят больничный лист. На самом деле в этом нет ничего сложного, так как такая ситуация подробно описана в Федеральном законе.

И на работе сотруднику должны будут оплатить пособие за весь период его временной нетрудоспособности даже после того, как трудовой договор был расторгнут. При этом выплата пособия рассчитывается в зависимости от стажа работника. Но для этого он должен предоставить на предприятии лист нетрудоспособности, а начальник в течение 10 дней обязан произвести выплату.

Если в день увольнения сотрудник не может предоставить больничный лист, то все выплаты будут проводиться без полагаемого пособия. Когда же документ поступит на предприятие, то пособие будет начислено в день выплат заработной платы другим работникам. Если сотрудника уволили из-за того, что было ликвидировано предприятие, то тогда ему обязаны оплатить не только лист его нетрудоспособности, но ещё и выплатить выходное пособие.

Следующая

Больничный листСотрудник находится на больничном: заявление на увольнение во время больничного

Отличная статья 0

trudyurist.ru

Сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. Написал заявление на увольнение и ушел на больничный

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации — один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных от

aqpi.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

Отказ в приеме на работу по возрасту – Отказ в приеме на работу: законодательство, причины, образцы

Деньги их функции – —

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о