Написала заявление на увольнение: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного

можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Можно ли отозвать свое заявление, если передумал увольняться?

На вопрос отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова:

– Напомню, что согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В то же время часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию, направленную на защиту трудовых прав работника, предоставляя ему право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки, исчисляемые неделями, истекают, согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в соответствующее число последней недели срока. То есть если заявление об увольнении подано, например, 12 мая 2015 г., двухнедельный срок предупреждения истекает 26 мая 2015 г. Этот день является последним рабочим днем работника и соответственно днем его увольнения.

Может ли работник забрать свое заявление в день увольнения, то есть 26 мая 2015 г., даже если приказ об увольнении подписан и в трудовую книжку внесена запись? Теоретически отказ работодателя в отзыве заявления в этом случае незаконен: работник и в последний день работы может отозвать свое заявление.

Но на практике большое значение имеет способ отзыва заявления об увольнении. Нередко отзыв осуществляется работником через средства связи (почтовым отправлением, телеграммой, факсом), без учета сроков доставки корреспонденции, и зачастую такие заявления, действительно, поступают к работодателю уже по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда приказ подписан и запись внесена в трудовую книжку. В этих случаях судебная практика неоднозначна.

В трудовом законодательстве есть такое понятие, как «злоупотребление правом», которое может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны работника. И если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать работнику в восстановлении на работе. Отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе суды в этих случаях мотивируют тем, что, отзывая таким образом заявление, работник должен был предполагать, что корреспонденция не будет получена работодателем в срок, то еесть до истечения двухнедельного срока предупреждения. И в этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия для работника, наступившие в результате его недобросовестных действий.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя, если работник действительно передумал увольняться, заявление об отзыве следует подавать непосредственно на предприятии уполномоченному лицу (в том числе в день увольнения), а к другим средствам уведомления прибегать в исключительных случаях, учитывая вышеизложенное.

Информация актуальна на 07.07.2020 г.

Официальный сайт городского поселения «Кожва»

Вопрос: Работаю в магазине, из-за конфликта на работе написала заявление об увольнении по собственному желанию. В конце этого же рабочего дня написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Директор сказал, что я буду все-равно уволена. Прав ли директор и смогу ли я восстановиться на работе?

Ответ: Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнении определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника в трудовом правоотношении за работникам закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как оказание трудового отношения.

Таким образом, если Вы будете уволены, несмотря на заявление об отзыве заявления об увольнении, Вы вправе обратиться в городской (районный) суд с иском о восстановлении на работе.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно

Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Вам нужно доказательство, что заявление подано, и такая подпись доказывает это обстоятельство. 

Если подпись не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Образец резолюции об увольнении на заявлении

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Однако виза руководства или кадровой службы организации свидетельствует о принятии заявления, т.е. работник сможет доказать, что он подавал заявление в случае спора. В противном случае, если работодатель будет оспаривать получение заявления, доказать то, что работник решил уволиться, будет сложно. Поэтому разберемся, что делать, если визу на заявлении работодатель ставить отказался.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Как отправить заявление на увольнение по почте

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным. 

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Преподаватель МГУ Сурина, обвиняемая в мошенничестве, написала заявление об увольнении по собственному желанию — Москва |

12 мая. Interfax-Russia.ru — Старший преподаватель факультета государственного управления МГУ имени Ломоносова Полина Сурина, обвиняемая в мошенничестве, уволилась по собственному желанию.

«Уволить старшего преподавателя экономической кафедры факультета государственного управления, кандидата экономических наук Сурину Полину Алексеевну 11 мая 2010 года по пункту 3 части 1 Трудового кодекса РФ (собственное желание)», — сказано в приказе проректора МГУ Виктора Трофимова, подписанном 11 мая.

Как говорится в документе, приказ подписан на основании личного заявления П.Суриной.

Ранее ректор МГУ Виктор Садовничий своим приказом снял с должности декана этого факультета Алексея Сурина, отца П.Суриной.

Между тем накануне стало известно, что следователи Следственного отдела УВД ЦАО Москвы предъявили официальное обвинение старшему преподавателю факультета государственного управления МГУ П.Суриной. Как сообщил «Интерфаксу» источник в правоохранительных органах, П.Сурина обвиняется по части 4 статьи 159 УК РФ — мошенничество в особо крупных размерах. Максимальный срок наказания по этой статье — до 10 лет лишения свободы.

П.Сурина уже допрошена в качестве обвиняемой. Она была задержана 26 апреля в ресторане «Диван» в момент передачи ей 35 тыс. евро за поступление абитуриента в МГУ на факультет госуправления. В отношении П.Суриной после задержания было возбуждено уголовное дело по статье 290 (получение взятки). Однако прокуратура отменила постановление СКП РФ в отношении П.Суриной как незаконное и необоснованное.

СКП РФ не согласился с отменой постановления о возбуждении уголовного дела, а в интернете появились кадры видеосъемки момента передачи денег П.Суриной.

После возникшего скандала прокуратура отменила первоначальное постановление и вновь возбудила уголовное дело в отношении П.Суриной, но уже по другой статье — мошенничество, передав дело на расследование в УВД ЦАО Москвы.

«Интерфакс» пока не располагает официальным подтверждением этой информации от правоохранительных органов.

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

  1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

  2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

  3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 

Как написать заявление об увольнении

Вы приняли решение уйти с работы, закончили неудобный разговор со своим руководителем и начали собирать вещи на своем столе. Похлопайте себя по плечу, потому что это нелегко. Вы почти у порога и на пути к новой возможности! Но подождите — пока вы не слишком увлеклись, не забудьте отправить заявление об увольнении.

Вот все, что вам нужно знать о том, как написать профессиональное заявление об увольнении, которое не даст вам сжечь мосты и поможет вам двигаться дальше с полным спокойствием.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это электронное письмо или распечатанный документ, в котором официально объясняется, что вы уходите с работы. Иногда всем увольняющимся сотрудникам требуется заявление об увольнении, чтобы компания могла его хранить в своих записях, но даже если это не является обязательным требованием, по правилам этикета при увольнении следует отправить его перед тем, как выйти из дома. Тем не менее, он никогда не должен заменять личный разговор, если только увольнение по электронной почте не является политикой компании или у вас нет необычной, срочной ситуации, которая делает невозможным личный уход.Лучше всего сначала поговорить, а затем написать официальное заявление об увольнении.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено по электронной почте или передано вашему непосредственному руководителю, и это не повредит CC или предоставит копию вашему отделу кадров.

Что указывать в заявлении об увольнении

Заявление об увольнении не должно быть слишком длинным, но и не должно состоять из одного предложения.Они должны быть достаточно длинными, чтобы заявить, что вы уезжаете, дать краткое объяснение , почему вы уезжаете (если вы решите дать его), скажем, когда будет ваш последний день в офисе, предложите помощь сделайте переход максимально плавным и выразите благодарность за время, проведенное в компании. Необязательно быть нечестным и говорить то, чего вы не имеете в виду, но в этом случае вы можете найти что-то , чтобы сказать это профессионально и позитивно.

Чего НЕ следует включать в заявление об увольнении

Сейчас не время выражать свое недовольство или говорить что-то, что могло бы вернуться, чтобы укусить вас позже.Не говорите отрицательно о своем начальнике, коллегах, компенсации или опыте работы в компании, даже если у вас много обоснованных жалоб. Помните, что это официальная запись о вашем уходе, и она, вероятно, надолго останется в файлах вашей компании, что может повлиять на ваши шансы на получение рекомендательного письма или направления в будущем.

Также не стоит восхищаться своей новой работой в этом письме, даже если это работа вашей мечты или поможет вам быстрее выплатить долг.Не говорите ничего, что подразумевает, что компания, в которую вы собираетесь работать, лучше или платит больше, чем ваша текущая компания — сравнение никогда не будет уместным.

Как написать заявление об увольнении

Хорошо, теперь пора перейти к делу и написать чертову вещь. Вот семь простых шагов, которые нужно выполнить при написании заявления об увольнении:

1. Добавьте тему.

Классическая ошибка — оставлять строку темы электронной почты пустой — но не на ваших часах! В этом не должно быть ничего сложного.Простое «(Ваше имя) — Отставка» отлично подойдет в качестве темы. Если ваше заявление об увольнении — это , а не в форме электронной почты, вы также должны указать сегодняшнюю дату в верхнем левом углу страницы.

2. Официально обратиться к своему лидеру.

Стандартное приветствие для такого письма: «Уважаемый господин / госпожа. (фамилия вашего лидера) «. Это лучшая практика, если только у вас нет лидера, который настаивает на том, чтобы вы называли его по имени, а у вас всегда так, но даже в этом случае я оставлю это формально, чтобы быть в безопасности.

3. Начните с четкого заявления.

В первом предложении вашего письма должно быть ясно указано, что это ваша официальная отставка. Не ходите вокруг да около, не ведите себя скромно и не извиняйтесь. Просто констатируйте факты и продолжайте движение.

4. (Кратко) скажите, почему вы уходите.

Эта часть не является обязательной, но если у вас есть веская причина, не помешает привести несколько деталей. Будьте честны здесь, но не думайте, что это длинное, затяжное объяснение.Это может быть что угодно, от «Я ищу другие возможности» до «Я решил сменить карьеру в середине жизни» до «Я уезжаю из штата, чтобы быть ближе к семье». Но лучше не учитывать эту часть, если настоящая причина вашего ухода — ненависть к начальнику или ваша работа скучна.

5. Дайте конкретный последний день.

Не заставляйте никого гадать, когда будет ваш последний день в офисе. Убедитесь, что вы уже определились с этой датой — которая в идеале должна быть через две недели — в сотрудничестве со своим руководителем, или что вы, по крайней мере, сообщили ему об этой дате лично.Затем повторите это в своем заявлении об отставке, чтобы оно было написано в письменной форме и не было путаницы.

6. Предложите свою помощь, если это необходимо.

Опять же, это необязательно, но это отличный способ приложить все усилия для вашей команды и вашей компании. Это может быть как простая фраза: «Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-то помочь», так и подробное изложение того, что именно вы сделаете, чтобы упростить переход, например, адаптируете и тренируете свою обратную засыпку. Но не переусердствуйте в том, что вы не готовы выполнить.

7. Закройтесь с благодарностью.

На мой взгляд, это самая важная часть. Независимо от того, насколько сильно вы не любили свою работу или коллег, по крайней мере, у вас была стабильная зарплата и возможность расти и учиться. Единственный сценарий, в котором я мог бы упустить это, — это если вы каким-либо образом подверглись насилию или рабочая среда была чрезвычайно токсичной — в противном случае поблагодарите своего руководителя за время, проведенное в компании.

Еще одно примечание: если вам настолько нравятся ваши коллеги, что вы хотите оставаться с ними на связи, или если вы хотите поддерживать с ними хорошие отношения для будущих контактов, отправьте им отдельное электронное письмо с аналогичными деталями, объясняя, что вы уходите, поблагодарить их за работу с вами и сообщить, как они могут связаться с вами после вашего отъезда.

Шаблон заявления об отставке

Вот пример заявления об увольнении, которое поможет вам начать работу. Вам не нужно копировать это слово в слово (на самом деле, не стоит — дайте ему индивидуальный подход!). Но этот шаблон укажет вам правильное направление.

Тема сообщения (если отправлено по электронной почте): [Ваше имя] — Отставка

Дата (если напечатана):

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уволиться из [Название компании], так как я принял другую должность, которая обеспечит конкретный тип карьерного роста, который я ищу в настоящее время.Мой последний день в офисе будет [Дата].

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в переходный период — я готов помочь всем, чем могу. Спасибо за все, что вы сделали, чтобы поддержать и ободрить меня, пока я здесь. Я благодарен за возможность обслуживать эту компанию и наших клиентов, и мне было приятно работать с вами и командой.

С уважением,

[Ваше имя]

Довольно просто, правда? Не зацикливайтесь на этом — делайте это стильно, профессионально и с благодарностью, и вы оставите неизгладимое хорошее впечатление.И помните: как только вы нажмете «Отправить», вы отправитесь в новое приключение с множеством новых впечатлений, которых можно с нетерпением ждать. Нажмите на!

Все еще решаете, действительно ли пора бросить работу? Это может быть трудным решением, но моя бесплатная викторина «Должен ли я бросить работу» поможет вам получить больше ясности за пять минут или меньше.

Как написать заявление об увольнении

Привет,

Я ухожу! В любом случае я был слишком хорош для этой работы. Поцелуй меня в задницу и не связывайся со мной.

П.С. Просто чтобы вы знали, это я ел рис джоллоф, который вы тогда хранили в холодильнике.

Давайте будем честными. Многие ли из нас представляли, как отправить сообщение, подобное приведенному выше, прежде чем отправиться в свое любимое место суй, чтобы побаловать себя сериалом? Когда вы уходите с одной работы ради (надеюсь) лучших возможностей, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы выразить недовольство. Это может дать временное облегчение, но мосты жечь нельзя.

Заявления об увольнении отправляются в архив, и вы не захотите возвращаться за справкой только для того, чтобы столкнуться с непрофессиональным письмом об увольнении.

Вот пошаговое руководство по написанию заявления об увольнении.

Открытие

Еще до того, как вы сядете писать заявление об увольнении, вам нужно будет сесть со своим начальником для беседы один на один, чтобы проинформировать его о вашей отставке. Теперь вы готовы написать свое письмо.

Начало вашего заявления об увольнении должно быть дружественным, но формальным. Это прекрасный баланс, который нужно поддерживать, но это возможно. Самое главное — всегда оставаться профессионалом.Приветствие в вашем письме будет зависеть от ваших отношений с начальником и уровня формальности на вашем рабочем месте. Если вы все время звонили своему боссу Кеми, нет смысла писать «Уважаемая мисс Аде». То же самое, если все наоборот.

Родина Могол Совет: Не забудьте указать дату. Он должен быть выровнен по левому краю, над именем и рабочим адресом вашего начальника.

Кузов

Не ходить вокруг да около и ничего не приукрашивать.Вы должны четко заявить о своем намерении уйти в отставку. Таким образом, ваш босс не думает, что вы готовы остаться. Будет довольно неудобно, если ваш будущий бывший босс будет прибегать к более высокой зарплате в попытке помешать вашей отставке.

Кристальная ясность также показывает, что вы уверены в своем решении. Простое: «Пожалуйста, примите это уведомление о моем уходе с моей должности…» будет отлично работать. Несколько советов с указанием причин вашего отъезда, но это необходимо сделать. Сообщите столько подробностей, сколько вам удобно.

Родина Могол Совет: Не забудьте указать дату вашей последней работы. Дайте вашему работодателю столько времени, сколько указано в вашем контракте. Для большинства это уведомление за месяц.

Заключение

Поскольку вы вежливы и профессиональны, вы должны предложить свою помощь в любой переходный период. Обычно это подразумевает обучение тех, кто заменит вашу должность, которая вскоре станет вакантной. Будьте осторожны и не обещайте того, чего не можете выполнить.Аккуратно округлите результаты, основываясь на том, сколько информации вы указали выше. Вы можете добавить более подробную информацию о своем уходе, если вы действительно близки со своим начальником. Выйдите, сказав «тепло», «с уважением» или даже «искренне».

Родина Могол Совет: Не забудьте поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность.

Наконец, прочтите свое письмо снова и снова. Вы ищете грамматические ошибки и опечатки.Не должно быть и следа враждебности, помните, что вы не сжигаете мосты.

Вы недавно писали заявление об увольнении? Вы допустили грубые ошибки? Расскажите нам о своем опыте, оставив комментарий ниже.

О Rafeeat Aliyu

Rafeeat любит поесть, узнает о доколониальной истории Африки и смотрит фильмы ужасов. Иногда она пишет фантастику и фантастику.

Посмотреть все сообщения Rafeeat Aliyu | Сайт

Как написать заявление об увольнении

Готовы бросить 9-5 концертов ради жизни предпринимателя? Сначала вам нужно сообщить о своем отъезде своему работодателю.Читайте дальше, чтобы узнать, когда и как написать эффективное заявление об увольнении.

Зачем вам заявление об увольнении?

Все штаты США в той или иной степени признают доктрину трудоустройства по желанию. Эта доктрина позволяет работодателю или работнику прекращать работу по любой причине. Это условие в США может сделать подачу заявления об увольнении скорее формальностью, чем строгим правилом. При этом условия некоторых трудовых договоров вынуждают вас подавать заявление об увольнении, чтобы избежать нарушения условий контракта.В случае сомнений проверьте свой трудовой договор или справочник или проконсультируйтесь с отделом кадров относительно политики увольнения. Даже при отсутствии этих требований вы должны научиться писать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности по отношению к своему работодателю и создать бумажный след, подтверждающий ваш отъезд. Если при обработке вашей последней зарплаты возникнут проблемы, письмо об увольнении может подтвердить вашу работу до определенной даты.

Какие элементы вы должны включить?

Ваше заявление об увольнении может иметь форму электронного письма или бумажного письма, но оно должно включать следующие элементы:

  • Контактная информация: укажите свое имя, должность, адрес, номер телефона и адрес электронной почты (и сопоставимую информацию для бизнес) в заголовке бумажного письма.Если вы пишете электронное письмо, вы можете поставить свою контактную информацию после подписи.
  • Дата отставки: дата, указанная в верхней части письма перед основным текстом, обычно служит датой начала периода уведомления. Кроме того, вы можете добавить эту дату в основной текст, например: «С 15.06.2018 я ухожу в отставку …»
  • Получатель: Начните свое письмо с «Уважаемый X», где X — имя вашего менеджера или другого человека в подчинении, которому ваша компания рекомендует отправить заявление об увольнении.В малом бизнесе вы можете подать заявление об увольнении самой владельцу бизнеса. Если вы не уверены, обратитесь к своему справочнику для сотрудников, чтобы найти подходящего контактного лица.
  • Намерение уйти в отставку: немедленно переходите к делу и объявляйте, что вы уходите.
  • Дата последнего дня обслуживания. Укажите дату вашего последнего обслуживания в компании, например: «Мой последний день будет 29.06.2019». Если ваша компания требует уведомления, последний день обслуживания должен отражать период уведомления. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников, если вы не уверены, требует ли ваша компания уведомления.Обычно двухнедельное предупреждение составляет десять рабочих дней.
  • Спасибо. Как минимум признательность вашему руководителю — это вежливость. Если ваш опыт работы в организации в целом был положительным, не стесняйтесь высыпать похвалу, но будьте кратки.
  • Вежливый ответ: «С уважением» или «С уважением» — одно из многих теплых и уместных приветствий. После подписи укажите свое имя, напечатанное или написанное от руки.

Какие элементы следует исключить?

Неуместно включать в ваше заявление об увольнении следующее:

  • Критика отдельных лиц или бизнеса в целом
  • Выражения, которые воспринимаются как хвастовство по поводу вашей следующей возможности.Нет необходимости упоминать, куда вы собираетесь двигаться дальше.
  • Решение работать на конкурента
  • Намерение подать иск против компании

Когда вам не следует писать заявление об увольнении?

Как объяснялось выше, как написать заявление об увольнении, часто остается на ваше усмотрение. Однако есть сценарии, когда вам следует пересмотреть его написание, например:

  • Когда ваша организация не рекомендует это делать.
  • При внутреннем переводе: если вы покидаете только отдел, но не компанию, более целесообразно отправить внутреннее электронное письмо своему руководителю и команде.
  • Если вы ожидаете получения предупреждения: если вы увольняетесь в ожидании увольнения, знайте, что вы можете потерять выходное пособие и пособие по безработице, уволившись, а не уволившись.

Напишите заявление об увольнении как профессионал: 7 шагов (2021)

Зачем писать заявление об увольнении

Самый действенный и действенный способ сообщить нескольким сторонам о вашем уходе из компании — написать заявление об отставке .Он также создает дополнительную юридическую запись о вашей отставке на случай, если в будущем возникнут вопросы. Правильное заявление об увольнении гарантирует, что ваши профессиональные отношения останутся нетронутыми и останутся в позитивном свете.

Основы заявления об отставке

Написание прямого и уважительного письма об увольнении — самый эффективный способ сообщить своему работодателю, что вы уходите из компании, подчеркнув, что вы цените свое время, проведенное там.При правильном исполнении письмо об увольнении может принести пользу в будущем, включая потенциальные рекомендательные письма.

Каждое заявление об увольнении должно включать следующую информацию:

  1. Вступительное слово и введение
  2. Ваше намерение уйти в отставку
  3. Дата вашего последнего рабочего дня
  4. Ваша поддержка плавного перехода
  5. Выражение признательности
  6. Вежливое закрытие
  7. Ваша подпись

Прежде чем подавать заявление об увольнении, вам следует поговорить со своим менеджером или отделом кадров.Это просто вопрос уважения.

Самая важная часть заявления об отставке

Вежливый тон — самая важная часть заявления об увольнении. Хотя вы можете вздохнуть с облегчением, получив новую должность, совершенно необходимо, чтобы вы должным образом выразили благодарность за свой опыт и возможности, которые вы получили от своего работодателя. Самым важным преимуществом выражения благодарности является то, что оно может сохранить ваши профессиональные отношения в более позитивном свете после вашего ухода.

Пошаговое руководство: как написать заявление об увольнении

Перед тем, как написать заявление об увольнении, полезно просмотреть необходимые шаги, поскольку это даст вам возможность подумать, как вы его сформулируете. Вместо того, чтобы что-либо пропустить, выполните следующие семь шагов на как написать заявление об увольнении .

Шаг 1. Напишите вступительное заявление и введение

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с даты письма, имени вашего руководителя и адреса вашего работодателя.Эта информация послужит доказательством вашей должной осмотрительности, если в будущем возникнут какие-либо споры или вопросы, связанные с трудоустройством. Если вы не уверены, какое имя использовать, обратитесь в компанию или в отдел кадров.

Шаг 2. Укажите цель вашего письма

Не стоит ходить вокруг да около с заявлением об отставке. Ближе к делу, заявив, что вы пишете, чтобы проинформировать компанию о своем официальном увольнении. Хотя это может показаться суровым подходом, при увольнении важно оставаться максимально откровенным и вежливым.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Шаг 3. Укажите дату отставки

После заявления об уходе в отставку в вашем следующем предложении должна быть указана дата вашей отставки. Большинство организаций запрашивают уведомление за две недели, но вы можете предложить больше или меньше в зависимости от вашей конкретной ситуации, законов вашего штата и любых применимых Моральный кодекс .Указание этой даты поможет руководству как можно скорее подготовиться к вашему отъезду.

Шаг 4. Предложите свою поддержку для плавного перехода

Не все увольнения являются спорными, и ваш работодатель, скорее всего, осознает, что существует разрыв в производительности. Хотя вы не обязаны решать эту проблему, вы можете предложить свою поддержку для плавного перехода, включая проверку замен и обучение, если позволяет время. Хотя этот шаг не является обязательным, он демонстрирует вашу благодарность и готовность быть командным игроком до конца.

Шаг 5. Поделитесь своей благодарностью

Если вы помните, самая важная часть заявления об отставке — это благодарность. Убедитесь, что вы выражаете свою благодарность за инвестиции, которые компания сделала в вас. Эта стратегия — верный способ убедиться, что вы оставите все на позитивной ноте, и в то же время существенно измените свои профессиональные отношения.

Шаг 6. Завершите вежливым завершением.

Затем вы захотите закончить свое письмо вежливым завершением.Поскольку вы записали то, что хотели сказать в письме, заключение не должно быть излишне общительным или формальным. Еще раз поблагодарите своего работодателя и предложите ему возможность задать вам вопросы.

Шаг 7: завершите письмо подписью

Наконец, вы захотите завершить свое письмо соответствующим заключением и подписью. Примеры выводов: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и другие. Если вы отправляете письмо в цифровом формате, поставьте внизу цифровую копию своей подписи.В противном случае распечатайте письмо и подпишите его чернилами.

Изображение через Pexels Джонатан Борба

Образцы писем об увольнении

Представление этих шагов в примерах даст вам хорошую отправную точку. Ниже приведены несколько образцов писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве основы для своих.

Уведомление об отставке за две недели

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия]:

Я пишу сегодня, чтобы сообщить о моем уходе из [название компании].Последний день моей работы будет [дата увольнения], через две недели после сегодняшнего дня.

Пожалуйста, поймите, как мне понравилось здесь работать, и для вас это был бесценный опыт. Я благодарен за время, проведенное в [название компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу сделать переход как можно более плавным. Еще раз благодарю вас за ваш вклад в мою карьеру.

С уважением,

[Ваше имя]

Письмо об увольнении по электронной почте

Уважаемый господин./РС. [Фамилия],

Это электронное письмо служит официальным уведомлением о том, что я уйду с должности [ваша должность] для [название компании] в [дату отставки].

Спасибо за невероятные возможности, которые я получил во время вашей работы, и предлагаю свою поддержку в плавном переходе к человеку, который будет выполнять эту роль следующим.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится что-нибудь еще от меня, по электронной почте на [ваш адрес электронной почты] или по телефону [ваш номер телефона].Еще раз спасибо.

Искренне,

[Ваше имя]

Официальное заявление об отставке

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия],

Пожалуйста, примите мое официальное увольнение из [название компании] в качестве [вашей должности], вступившее в силу [дата отставки].

Я искренне благодарен за огромную поддержку и обучение, которое вы мне оказали во время моего пребывания здесь, и предлагаю самую искреннюю поддержку для плавного перехода. Примите мою самую сердечную признательность за то, что побудили меня продолжить мои личные и профессиональные усилия.

Если я могу быть помощником для своего преемника, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь. Еще раз спасибо за все. Со мной можно связаться, если вам будет удобно, по электронной почте на [ваш адрес электронной почты] или по телефону [ваш номер телефона].

Искренне Ваш,

[Ваше имя]

Краткое уведомление об отставке

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия],

Это уведомление является моим официальным увольнением из [название компании] в [дату отставки]. Хотя я предпочел бы уведомить вас стандартно за две недели, я не смог сделать это по [вашим причинам].

Мне понравилось работать вместе во время моей работы и работы, и я также многому научился у вас. Сообщите мне, как я могу облегчить любое бремя этого перехода при первой же возможности.

Заранее ценю ваше понимание. Еще раз спасибо.

С уважением,

[Ваше имя]

Неконкурентные соглашения и положения

Некоторые сотрудники могут иметь договор найма со своим работодателем, в том числе неконкурентные соглашения и другие условия.В зависимости от вашей профессии ваш работодатель может потребовать выходное соглашение . Прежде чем подписывать какие-либо документы, обратитесь за юридической консультацией в юристы по трудоустройству которые регулярно занимаются вопросами трудового договора.

Если вам нужна помощь в работе с трудовыми договорами, соглашениями о выходе из строя и соглашениями об отказе от конкуренции, рассмотрите размещение вашего проекта с ContractsCounsel сегодня без предоплаты.

Как написать заявление об увольнении (+ пример)

Написание профессионального заявления об увольнении может быть сложной задачей, но это абсолютно необходимо.

Большинство профессионалов хотят продвинуться по карьерной лестнице и расширить свою карьеру, что часто означает смену компании и прощание с нынешними коллегами и работодателями. Если вам нравится ваша нынешняя компания и работа, которую вы делаете, может быть трудно сообщить новости, выражая свою благодарность. С другой стороны, если вы ненавидите свою работу и очень хотите уйти, может быть сложно сдержать это в профессиональном письме.

Итак, как написать заявление об увольнении и попрощаться, не сжигая мосты? Помните о простоте.Затем выполните следующие действия.

Будьте своевременны

Ваш работодатель не оценит отставку в последнюю минуту, поэтому убедитесь, что вы отправили свое заявление об увольнении своевременно. Это не только вежливо, но также показывает вашу преданность профессионализму и внимание к тем, кого вы оставляете.

Минимальное требование для большинства компаний — уведомление об уходе как минимум за две недели. Больше уведомлений, конечно, не повредит, но меньшее — непрофессионально.

Выбирая временные рамки, помните, что компании нужно достаточно уведомлений, чтобы привлечь нового члена команды для заполнения вашей должности, даже если это кто-то из внутренних, чтобы удерживать форт до тех пор, пока не будет нанят новый сотрудник. Не говоря уже о том, что, вероятно, потребуется заполнить другие документы, и вам следует привести в порядок свою рабочую нагрузку перед отъездом.

Будьте короче

Ваше заявление об увольнении должно быть содержательным, кратким и ясным. Лучше всего начать с приветствия, за которым следует прямое заявление о ваших планах уйти: Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [название], вступившей в силу [дата ухода].

Отсюда содержание профессионального заявления об увольнении должно быть адаптировано к вашей ситуации. Затем вы должны закрыть его официальной подписью.

Будьте честны, но благодарны

Всегда разумно выразить благодарность за то, что вы приобрели за время пребывания в должности. Помните, что вы должны оставаться краткими — если вы любите свою работу и хотите обсудить ее дальше, вы можете поговорить со своим руководителем наедине. Поскольку это официальный документ для HR, краткость и профессионализм имеют ключевое значение.

Если вам не нравится ваша работа, все же неплохо проявить любезность. Например: Я ценю возможность обучаться и узнавать об отрасли или Работа здесь была идеальным местом для меня, чтобы начать свою карьеру, и я всегда буду благодарен за время, которое я провел с этой компанией .

Независимо от вашего опыта, профессионально при написании заявления об увольнении следует проявить смирение и благодарность за время, которое вы работали.

Если вы хотите обучить замену, предложите это

В письме об увольнении вы можете предложить помощь в найме и обучении вашей замены, если вы действительно готовы это сделать.Если нет, просто не предлагайте. Конечно, от вас могут ожидать, и в этом случае вы должны найти способ уложить это в свой день, завершая ключевые проекты перед отъездом.

Отправьте заявление об увольнении по электронной почте и лично

В наш век цифровые маршруты важны. Однако последнее, что вам нужно, — это игнорировать электронное письмо такого масштаба в чьем-то переполненном почтовом ящике. Отправляйте письмо по электронной почте, но также доставьте его вручную, чтобы убедиться, что его увидят нужные люди.

Пример хорошего заявления об увольнении

Рассмотрите этот пример заявления об увольнении, когда будете составлять свое.

Уважаемая миссис Сандерс:

Это письмо информирует вас, что я ухожу со своей должности руководителя группы со 2 декабря 2021 года. После пяти лет работы с прекрасной группой свежих умов и преданными членами команды я нашел другую должность, которая поможет мне в дальнейшем карьеру и повышаю свои навыки.

Спасибо за то, что позволили мне играть неотъемлемую роль в компании.Мне понравилось проводить здесь время, и я усвоил уроки, которые буду брать с собой на протяжении всей своей карьеры. Дайте мне знать, как я могу помочь с переходом команды. Я с радостью обучу замену или подготовлю учебные материалы по мере завершения своих проектов.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [email protected], если возникнут вопросы. Было приятно работать с вами.

Best,

Джон Смит

Подача заявления об увольнении

Уход из рабочей среды может вызвать смешанные чувства у коллег, работодателей и члена команды, уходящего в отставку.При написании заявления об увольнении ключевыми факторами являются простота, краткость и прямота. Быть профессиональным и вежливым при увольнении — это не только правильный этикет, но и минимизация стресса, связанного с переходом.

Надеетесь вскоре написать заявление об увольнении? Ускорьте поиск работы, получив отзывы экспертов о своем резюме с помощью бесплатного обзора .

Статья обновлена ​​в апреле 2021 года. В нее включены работы М.А. Смит.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как написать заявление об увольнении

Написать заявление об увольнении может быть сложно, в зависимости от обстоятельств. Во-первых, трудно подобрать правильный тон. Даже если вы уходите с должности, потому что вам не нравится или вы не зарабатываете достаточно денег, вы не хотите рисковать отчуждением от начальства или коллег. Никогда не знаешь, когда захочешь попросить кого-нибудь из них дать совет или рекомендацию.

Лучшая тактика — сделать ваше заявление об отставке простым :

  • использовать фирменный бланк
  • указать только самые незначительные факты
  • указать дату вашего письма увольнение
  • подпишите его и вручите (или отправьте) соответствующему лицу

Например, на британском английском:

3 июня 2015 г.

Мириам Джонс

Менеджер по персоналу

A1 Сантехника И отопление

52 Annex Road South
Middleton
Christchurch 8024

Уважаемая мисс Джонс:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности административного помощника вице-президента по маркетингу с 17 июня 2015 г. .

Было приятно работать в А1.

С уважением,

[ подпись ]

Джозеф Клейхерст

Помощник по административным вопросам

Маркетинг

Или на американском английском языке

Миник 3 июня 2015,


A1 Сантехника и отопление
31 Gravel Drive
Harrisburg, PA 17101

Уважаемая мисс Джонс:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности административного помощника вице-президента по маркетингу с 17 июня. 2015 г.Было приятно работать в A1.

С уважением,

[ подпись ]

Джозеф Клейхерст
Помощник по административным вопросам
Маркетинг

Также уместно, чтобы адресат подтвердил получение письма об увольнении. Например, на британском английском:

5 июня 2015 г.

Джозеф Клейхерст

Административный помощник по маркетингу

A1 Сантехника и отопление

52 Annex Road South
Middleton
Christchurch 8024

ur Dearst :

С глубоким сожалением принимаю вашу отставку с должности административного помощника вице-президента A1 по маркетингу с 17 июня 2015 года.

Мы в А1 осознаем требования, которые эта должность предъявляет к вам, и ценим отличную работу, которую вы проделали в качестве помощника по административным вопросам.

Желаю успехов на новой должности.

С наилучшими пожеланиями,

[ подпись ]

Мириам Джонс

Менеджер по персоналу

Или, на американском английском:

5 июня 2015 г.

Джозеф Клейхерст2 Маркетинг,

A1 Сантехника и отопление

31 Gravel Drive

Harrisburg, PA 17101

Уважаемый г-н.Clayhurst,

С глубоким сожалением принимаю вашу отставку с должности административного помощника вице-президента A1 по маркетингу с 17 июня 2015 года.

Мы здесь, в A1, знаем о требованиях, которые эта должность предъявляет к вам, и мы ценим отличную работу, которую вы проделали в качестве помощника администратора.

Желаю успехов на новой должности.

С уважением,

[подпись]

Мириам Джонс

Менеджер по персоналу

Вернуться на Как написать деловое письмо.

Возможно, вас также заинтересует:

Выберите правильное приветствие и подпишите

Подробнее см. Типы деловых писем

Как написать стильное заявление об увольнении (с образцами)

Шикарное заявление об увольнении находится в трех предложениях.

Я уволился с нескольких работ в своей жизни с заявлением об увольнении. Вы, наверное, тоже. Но когда вы уходите со своей должности (ага, той, которая кладет вам еду на стол) непрофессионально, вы — придурок.

Не поймите меня неправильно, я полностью понимаю желание «выйти стильно», выставив птицу своему боссу. Но поверьте мне, если вы выберете низкую дорогу, отдав письменное приветствие на шоссе, вы быстро никуда не денетесь в вашей будущей карьере. Бывшие коллеги, начальники и особенно сотрудники отдела кадров имеют забавный способ вернуться в вашу жизнь, поскольку многие отрасли работают за счет ограниченного резерва занятости.

Уловка для того, чтобы бросить любую работу, нравится ли она вам или не терпится ее покинуть, — это написать краткое и стильное заявление об увольнении, которое позволит вам оставаться на связи и открыть дверь для рекомендаций, общения и даже будущих вакансий.

Связано: Как написать пример отставки в трех предложениях.

Поскольку никто не хочет нанимать (или работать с) разъяренного сжигателя мостов, вот как «уйти в мир» с вашей позиции, чтобы на выходе было больше мира.

Пять правил написания стильного заявления об увольнении:

1. Заявление об увольнении: пусть оно будет кратким.

Смысл заявления об отставке — подать в отставку. Период. Так что не перечисляйте миллион причин, по которым вы уходите с работы.Не пишите диссертацию о том, почему «Компания» воняет. И никогда не договаривайтесь о лучшей оплате.

ПЛОХО

  • Позвольте мне перечислить 101 причину, по которой я ненавижу работать на вас. Но если вы увеличите мою зарплату на 15%, я останусь еще на год.

ХОРОШО

  • Напишите заявление об увольнении из трех строк. Шутки в сторону.

My Resignation Example выполняет работу в трех предложениях. Давай, посчитай их. У бросивших курить никогда не было так кратко и по делу.Иди ко мне.

2. Будьте позитивными, даже дружелюбными.

Я упоминал, что смысл заявления об отставке — уйти в отставку? Так что высказывание обид, защита вашей, возможно, очерняемой работы или разглагольствование о том, кто совершил такой подлый поступок, никогда не помогут вам завоевать друзей и повлиять на людей.

Заявления об увольнении, как правило, становятся частью вашего постоянного списка сотрудников, поэтому из-за того, что вы «этот сердитый увольняющийся парень», вы никогда больше не сможете получить работу в этой компании. Люди работают на прежних работодателей, но только в том случае, если их хотят вернуть.

ПЛОХО

  • Я ушел. Эта работа высасывала из меня жизнь на протяжении трех долгих лет. Вы не цените мою работу, а я терпеть не могу сидеть рядом с офисным принтером.

ХОРОШО

  • Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального извещения об увольнении из [Название компании работодателя] в качестве [вашей должности].

Будьте профессиональны, дружелюбны и позитивно относитесь к письму. В конце концов, вы уезжаете на более зеленые пастбища.Так что уходи, не горюй.

3. Укажите свой последний день.

Самая важная часть увольнения — заявить , когда вы планируете уйти. Уведомление за две недели является стандартным, но некоторые работодатели предпочитают месяц.

ПЛОХО

  • Я немедленно покидаю эту компанию.

ХОРОШО

  • Мой последний рабочий день будет 15 сентября 2019 года.

Независимо от того, сколько времени вы уведомляете, обязательно укажите свой последний день в своем заявлении об увольнении.

4. Не смешно.

Юмор — вещь забавная. Когда шутки работают, люди улыбаются. Когда смешное не удается, людям становится жаль вас. Есть время и место для шуток, но ваше заявление об увольнении — это не открытая сцена любительского вечера.

ПЛОХО

  • До свидания и спасибо за рыбу!

ХОРОШО

Кстати: бывший коллега действительно процитировал «Автостопом по галактике» в своем письме об увольнении, разосланном всей долбаной компании.Это было плохо. Типа, действительно неудобно. Поэтому, если вы не планируете покинуть Землю со всей популяцией дельфинов, пожалуйста, не упоминайте Дугласа Адамса в своем прощальном письме.

5. Скажите: «Спасибо!»

Хорошее отношение к другим людям имеет свои преимущества. Хорошие люди получают отличное обслуживание клиентов, а хороших людей чаще рассматривают за потрясающие возможности в любой экономике в будущем. И привет, менеджеры, начальники, а также те, кто нанимает компании по переключению мощности и рабочие места — так что, если вы не торопитесь уйти с предыдущей должности, она может вернуться, чтобы укусить вас.

Сказав «Спасибо» своему бывшему работодателю за то, что он нанял вас, вы станете лучше, а выбор большой дороги не отдалит вас от получения работы в будущем.

Похожие записи

Вам будет интересно

Бизнес из европы: 60 бизнес-идей из Европы — Идеи для заработка и вложение денег

Льготы организациям использующим труд инвалидов 2018: Интерактивный портал службы занятости населения Томской области

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко