Найти работу после 50 лет женщине: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Содержание

«В 52 года в Омске уже невозможно найти работу»

Омичи не понимают, зачем поднимать пенсионный возраст, если после 50 уже не берут на работу. Горожане ждут пенсию как манну небесную.

Сегодня, 6 июля, в информационном центре Службы занятости Омской области прошла специализированная ярмарка вакансий для омичей предпенсионного и пенсионного возраста. В 11 часов в службе занятости было оживленно: пришли не только пенсионеры, но и молодые люди, которые в Омске не могут найти работу.

omskinform.ru

Как рассказала начальник информационно-издательского отдела Центра занятостии Виктория Пальгуева, специализированные ярмарки вакансий проходят регулярно: есть ярмарки для инвалидов, пенсионеров, молодежи. Также проходят мероприятия по отраслям: нефтехимии, строительстве, промышленности. Как оказалось, пенсионерам предлагают стать уборщиками, сторожами, бухгалтерами.

omskinform.
ru

– Вакансии сегодня разные: уборщики, бухгалтеры, строители, сварщики, плотники. Здесь представлены «Альянс-Строй», ИП Добрякова, центр соцобслуживания, Парк культуры и отдыха, – сказала Виктория Пальгуева.

По словам сотрудников службы занятости, работодатели не вправе отказывать омичам старше 50 лет из-за их возраста – в этом случае нужно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Тогда работодателей накажут. Но как сегодня выяснил корреспондент РИА «Омск-информ», жителям города массово отказывают в приеме на работу именно из-за возраста.

omskinform.ru

– Мне 58 лет. После 50–52 лет в Омске вообще нереально устроиться на работу, хотя у меня много навыков и есть опыт работы: я и строитель, и повар. Не берут на работу, и все, – недоумевает омич по имени Виктор. – Обратился на прошлой неделе на кондитерскую фабрику – там оператор требуется. Они мне сказали: приходите во вторник. Пришел я во вторник, а они мне говорят: а нам не нужны операторы. Прихожу я сегодня в службу занятости, беру газету сегодняшнюю с вакансиями, и там написано, что им требуются операторы! Как так? Зачем обманывать?

По словам Виктора, есть у него знакомый водитель, который в свои 52 года не может устроиться на работу – его не берут никуда из-за возраста.

– Везде молодые нужны. Лет 30–35. Куда в наши 55 идти? Какое повышение пенсионного возраста, если работы нет? Может, сторожем возьмут с зарплатой 6 тысяч. А ты проживи на них без пенсии. На пенсию-то не проживешь, – рассуждал омич.

С Виктором согласны и другие посетители центра занятости. Почему-то сегодня там было много именно мужчин предпенсионного и пенсионного возраста. Видимо, пожилые омички легче находят работу.

– Мне 57 лет, 1,5 года я безработный. Везде в этом возрасте при приеме на работу знание компьютера требуется, а я его не знаю. И учиться уже не буду. Сократили меня с работы в 56 лет. Конечно, жду пенсию. А если возраст повысят, то не 2 года мне ее ждать, а 4. И на что тогда жить? – сетовал посетитель службы занятости Владимир.

Конечно, можно сказать, что это проблема соискателей, что они не знают ПК или не хотят учиться. Но многим из них в 57–58 лет не до учебы – дотянуть бы до пенсии. Омичи ее ждут как манны небесной и боятся повышения пенсионного возраста.

omskinform.ru

Пенсионер Владимир Васильевич пытается найти работу

– Мне 4 года до 60 лет. Я бетонщик-арматурщик. Контора наша по весне закрылась, и все, я безработным стал. Куда идти в 56 лет? Везде молодые нужны. Не дай Бог, еще пенсионный возраст повысят, – пожаловался омич

Евгений.

Другой посетитель службы занятости – Владимир Васильевич потерял работу в день выхода на пенсию. Омичу 61 год, и он готов работать, но его не берут.

– Пенсионеру очень сложно устроиться. Я токарь-станочник, поработал бы еще, так сократили сразу, как на пенсию вышел. Хоть бы работу сторожем найти – на пенсию сложно прожить, – рассказывал посетитель службы занятости, разглядывая газету.

После таких слов возникает недоумение: где будут омичи работать после повышения пенсионного возраста до 65 лет, если их увольняют сразу после выхода на пенсию в 60 лет? И увольняют не водителей и продавцов, а квалифицированных специалистов: токарей, сварщиков, коих дефицит на рынке труда всегда.

На ярмарке вакансий были и работодатели. Правда, не всех интересовали соискатели-пенсионеры.

– Нам в уличное кафе на улице Лизы Чайкиной нужна женщина предпенсионного возраста. Пенсионерка не подойдет. Да и сложно ей будет у нас работать, – сказала представитель ИП Добрякова.

По соседству представители агентства недвижимости «Лиора» искали риелтора. Девушка-консультант не исключила, что возьмут на работу пенсионерку, но она должна быть бойкой – как известно, риелтора ноги кормят.

Из всего увиденного можно сделать вывод, что если пенсионный возраст повысят, то в Омской области, как и по России в целом, резко возрастет безработица и снизится уровень жизни населения: омичи, как сейчас, будут лишаться работы в 50–55 лет и ждать пенсию до 65 лет. Если, конечно, доживут.

Как найти работу после 40 лет

Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в том числе достойная работа, уже позади. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет, сталкиваются с определёнными трудностями при поиске работы. Как их преодолеть?

Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала Superjob.ru.

На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!

Удачного трудоустройства!

Россияне рассказали, в каком возрасте сложнее найти работу — Экономика и бизнес

МОСКВА, 25 марта. /ТАСС/. Трудности при поиске работы реже всего возникают у людей в возрасте от 30 до 35 лет, чаще всего — в возрастной группе от 54 до 56 лет. Об этом свидетельствуют данные опроса портала SuperJob, опубликованные в четверг.

«Респонденты возрастной категории 30-35 лет оценили сложности поиска работы на минимальный балл: в среднем 5,1 из 10. Более молодым соискателям приходится труднее: в возрасте от 18 до 20 лет средняя оценка сложности поиска работы составляет 6,1 балла из 10. Судя по комментариям респондентов, наибольшие проблемы создает отсутствие практических умений и опыта», — следует из данных опроса.

Люди в возрастной группе 54-56 лет оценили сложность поиска работы в 8,7 балла из 10. Среди причин опрошенные назвали высокие требования самого соискателя и возрастную дискриминацию со стороны некоторых работодателей. В возрасте от 57 до 59 лет уровень сложности поиска работы респонденты оценили в 8,1 балла, в группе от 60 до 62 лет — 8,3 балла.

Согласно данным портала, наиболее беспроблемный возраст для трудоустройства у мужчин — 30-32 года, уровень сложности поиска работы опрошенные оценили в 4,9 балла, тогда как для женщин такой возраст наступает в 33-35 лет (5 баллов). «На протяжении большей части карьеры женщины оценивают сложности поиска работы выше, чем мужчины, однако уже начиная с 48-50 лет в процессе трудоустройства они испытывают меньший стресс, чем сильный пол. Трудоустройство после 60 лет дается дамам проще, чем мужчинам (7,4 против 8,5 балла)», — говорится в результатах опроса.

Уточняется, что средние оценки сложности трудоустройства по рынку труда практически не изменились по сравнению с 2016 годом, когда сложность поиска работы оценивалась в 6,7 балла. В настоящее время оценка сложности составляет 6,5 балла.

Опрос проводился в период с 1 по 15 марта 2021 года среди экономически активного населения РФ старше 18 лет. Исследование проводилось в 696 населенных пунктах страны, в нем приняли участие 5 тыс. респондентов.

Как и где найти работу женщине после 50 лет? — Женские советы

Когда женщине за 50, то говорят, что у нее осенний, золотой возраст. Звучит поэтично, но на деле он зачастую несет с собой кризисы, страхи, неуверенность.

К этому «букету» у некоторых женщин добавляются еще и тяжкие раздумья о том, как и где найти себе новую работу. Многие из них даже представления не имеют, какие именно шаги надо для этого предпринять, так как раньше у них проблем с трудоустройством не возникало.

Почему женщине после 50 сложно устроиться на работу: 3 основные причины

  • Сейчас многие работодатели в своих объявлениях указывают возрастной ценз, и часто выходит так, что женщина, переступившая пятидесятилетний рубеж, оказывается не у дел. Везде требуются молодые и энергичные, а что же остается делать «осенним» женщинам, у которых есть еще и силы, и желание работать дальше? Да к тому же, и нужную выслугу лет для начисления более-менее достойной пенсии никто не отменял.
  • Но не стоит отчаиваться, выход обязательно найдется! Мы вам дадим свои действенные советы, как и где можно найти для себя подходящую работу. А вы, не тушуясь, принимайтесь за дело. Если вам откажут в одном месте, то в другом обязательно распахнут перед вами двери.
  • Так уж повелось в нашем обществе, что женщина после 50 лет не может, в отличие от молодых людей, быстро и легко найти для себя работу. Да, это довольно сложно, но все же выполнимо, ведь «кто ищет – тот всегда найдет».

Почему же возникают такие проблемы? По 3 причинам:

  1. Из-за дисбаланса между двух поколений. Помните девяностые годы, когда рождаемость в России сильно упала? Именно эта демографическая яма повинна в том, что теперь на рынке труда не хватает молодежи 25-30 лет. По статистическим данным, именно для них открыто большинство вакансий по сравнению с представителями средних лет.
  2. Из-за технологической революции. Конечно, люди старшего возраста являются опытными кадрами, но на сегодняшний день их опыт устарел, как устарели и многие профессии, знания и умения. И далеко не все они имеют настолько гибкое мышление, чтобы овладеть новыми технологиями, используемыми практически во всех современных профессиях.
  3. Из-за психологических барьеров. Как сами соискатели вакансий, так и работодатели часто не могут найти общего языка, так как первые уверены, что они справятся с работой, но не могут доказать этого, а вторые – не верят в их способность работать качественно.
Даже после 50 есть огромные шансы женщине найти работу
  • В Российской Федерации запрещена дискриминация по возрастному цензу. Работодатели не имеют права проставлять в заявках возрастные рамки для претендентов на замещение своих вакансий. Однако этот запрет сыграл злую психологическую шутку: женщина старше 50 лет обращается к работодателю, мечтая занять заявленную вакансию, но последний ей отказывает, так как для работы требуется молодой человек.
  • Естественно, после десятка таких отказов каждый человек может опустить руки. Особенно воспринимают череду отказов как личную трагедию женщины из-за своей тонкой и ранимой натуры.
  • Возникает стереотип, что рабочие места существуют только для молодежи, а для тех, кому до пенсии, как говорится, рукой подать, вакансий и вовсе нет — нигде и никогда. Тут уж не до активных поисков работы, если кажется, что весь мир настроен против тебя, и ты оказался за бортом жизни, стал никому не нужен.
  • Из-за частых стрессов и неверия в собственные силы человек может полностью замкнуться в себе и прекратить даже малейшие поиски работы в полной уверенности, что этот мир принадлежит только молодым.
  • И зря, настойчивые и целеустремленные люди в любом возрасте смогут, пускай и после неоднократных попыток, найти для себя подходящую работу. Так последуйте их примеру, проявляйте побольше активности и прислушивайтесь при этом к ценным рекомендациям, которые дают опытные в деле трудоустройства эксперты.

Как найти работу женщине после 50 лет?

Что нужно сделать женщине после 50 лет, чтобы ее поиски подходящей работы увенчались успехом:

  • Определиться для себя, чего вы ждете от гипотетической работы, и беспристрастно взвесить свои возможности — легко ли вам будет с ней справляться? Женщине, переступившей 50-летний рубеж, обычно сложно найти равноценную замену своему последнему месту работы. Скорее всего, будет возможным два варианта развития событий: значительно повысить свою компетентность, или, наоборот, спуститься до выполнения неквалифицированной работы. При первом возможном варианте даже название должности может сохраниться, но однозначно от вас потребуется новый профессиональный уровень. В любом случае вам придется приспосабливаться к новому месту работы, самосовершенствоваться, приобретать какие-то новые для себя навыки. Но может случиться и так, что курс изменится полностью, и вам, к примеру, придется работать на удаленном режиме, заниматься фрилансом.
Нужно ознакомиться с современными техническими новинками
  • Разобраться, соответствует ли ваше образование требованиям, предъявляемым к должности, которую вы хотите занять. Действующие в Российской Федерации профессиональные стандарты и отраслевые нормативные акты предусматривают полное соответствие работника с занимаемой им должностью. Поэтому при собеседовании работодатель обязательно заинтересуется вашим дипломом, и если он не подходит для замещения той или иной должности, то на работу вас, скорее всего, не примут, даже если прежнего вашего начальника все устраивало.
  • Рассмотреть для себя возможность переквалификации. Вы можете воспользоваться современным Законом об образовании, позволяющим смену квалификации на бесплатных для людей предпенсионного возраста курсах переподготовки. Для этого потребуется только ваше желание и один-два месяца времени. Оплачиваются курсы Службой занятости, даже если человек не стоит там на учете.

Женщине, не имеющей за плечами никакого профобразования, и не желающей его приобрести, могут предложить только неквалифицированную работу.

  • Повысить свою компьютерную грамотность, научиться владеть некоторыми видами компьютерных специализированных программ. Помните о том, что людям, абсолютно не знакомым с новыми технологиями, на рынке труда сейчас практически невозможно найти работу.
  • Учитывать современные правила рынка труда: заняться подготовкой качественного резюме, разместить его на специализированных сайтах биржи труда, являться на все собеседования, которые диктует современная практика и др.
  • Не отвергать сразу же, а «примерить» на себя новые формы занятости. Возможно, сначала будет непривычно, но со временем вам может даже понравится заниматься фрилансом, аутсорсингом, удаленной работой или малым бизнесом, являющимися трендовыми для женщин и мужчин старше 50.
  • Заниматься анализом ситуации на бирже труда. При этом нужно обращать внимание не только на свободные рабочие места, а и тщательно изучать резюме, размещенные специалистами, претендующими на такую же должность, какую вы выбрали для себя. В «молодежных» сферах людям, которым за пятьдесят, делать нечего – вряд ли для них там найдется работа. Отыщите ниши для своей возрастной категории, и, возможно, что там найдется такая вакансия, которая вас заинтересует.
Используйте все источники для поиска работы
  • Вы будете удивлены, но на самом деле существуют такие вакансии, на которые с охотой берут «возрастных» специалистов – об этом читайте ниже.

Где найти работу после 50 лет женщине: вакансии

Женщинам после 50 лет могут предложить работу:

  • В образовательной или воспитательной сферах. К «возрастным» кандидаткам проявляется большее доверие, чем к более молодым соискательницам. Поэтому женщинам постарше могут предложить стать воспитателем, учителем, администратором в учебном центре или частном детсаду и т.п. – перечень мест, где может работать женщина среднего возраста в этих сферах, немалый.
  • В сфере социальных услуг. К сфере государственных услуг относятся: Пенсионный фонд, МФЦ, Почта России и другие госструктуры, в которых имеются должности, которые успехом могут замещать отнюдь не юные женщины.
  • В административно-хозяйственных службах. В этой сфере существует немало рабочих мест для опытных женщин. Сестра-хозяйка, завхоз, специалист по взаимодействию с арендаторами – это далеко не полный перечень вакансий, которые могут появиться в АХС.
  • В жилищно-коммунальном хозяйстве. В ЖКХ чаще всего требуются женщины для выполнения неквалифицированной работы. Если у вас нет высшего или хотя бы средне-технического образования, вам, скорее всего, предложат поработать дворником, маляром, уборщицей и т. п.
  • В сфере медицины. В медицинских заведениях женщине постарше могут предложить поработать администратором, завхозом, сиделкой, нянечкой, оптометристом, гардеробщицей и т.п.
  • В сфере общественного питания. Вам могут предложить должность повара (если у вас есть соответственное образование), помощницы повара, мойщицы посуды, уборщицы, администратора.

Вам могут предложить также работу в сфере красоты, мелкой торговли, в службе взаимодействия с клиентами и т.п. Кстати, некоторые банки также предпочитают набирать себе штатных сотрудников, имеющих средний возраст.

Как видите, во многих областях женщины, которым за 50, могут с успехом найти себе работу. Вариантов немало: вам стоит подобрать для себя такую из предложенных профессий, в которой вам будет наиболее комфортно.

Совет: не нужно отталкиваться от предыдущего опыта, попробуйте себя в других сферах, возможно, что именно там вам понравится работать больше.

Как начать поиск работы женщине после 50 лет?

  • Для поиска работы женщине после 50 лет нужно задействовать все возможные каналы. Но прежде всего, составьте качественное резюме и поместите его хотя бы на 5-6 сайтах — на нескольких региональных, а также федеральных: Зарплата.РУ; SuperJob; HH.ru.
  • Рассылайте свое резюме на электронную почту тех предприятий, в которых существуют заинтересовавшие вас рабочие места. Поактивней откликайтесь на подходящие вам вакансии через сайты по поиску работы.
  • Не лишним будет также прибегнуть к услугам кадровых агентств. А еще – воспользуйтесь своими связями: бывшие коллеги, партнеры, контрагенты и даже конкуренты смогут вам быстрее помочь с трудоустройством. И ваш возраст при этом не будет помехой, ведь эти люди знают вас и ваши деловые качества уже много лет. Этот метод поиска работы считается наиболее эффективным для женщины возраста 50+.
  • Как только вы займетесь поиском работы, не забывайте включать телефон и вовремя пополнять на него счет, так как вы должны постоянно находиться в доступной зоне. Откликайтесь, даже если высветится незнакомый номер. Заглядывайте в свою электронную почту не реже двух раз в сутки. Записывайте все те вакансии, которые вам предложили.
  • Не тратьте свое время на предложения, которые вам не подходят. Для этого просите позвонивших вам работодателей переслать вам на электронную почту описание условий предлагаемого места работы. После их изучения в любом случае – подойдет ли вам эта работа или нет – перезвоните работодателю, подтвердив свое согласие на замещение должности или отказав ему.
  • Помните о том, что современный рынок труда стал просто «молниеносным», поэтому от вас потребуется быстрая реакция на все к вам обращения. На недельные размышления у вас времени не будет: даже если вы очень сомневаетесь, все-таки побывайте на собеседовании, сделайте свои выводы, а потом уже можно будет и отказаться от не слишком понравившегося вам рабочего места.
Важна мгновенная реакция на все входящие звонки и сообщения для записи на собеседование

Как составляется резюме женщине после 50 лет?

Правильно составленное резюме — это один из важнейших шагов для женщины после 50 лет, которая хочет найти для себя подходящую работу.

  • Воспользуйтесь той готовой формой, которую предлагает на своей страничке сайт HH.ru. Запишите свои данные, сохраните резюме на компьютере, а потом разошлите его на сайты биржи труда и на предприятия, вакансии которых вас заинтересовали.
  • К этому делу нельзя подходить формально, написав нечто вроде: «имею 20-летний стаж работы на заводе», или процитировав выдержку из своей бывшей должностной инструкции – это будет вашей провальной ошибкой. Поэтому подойдите к написанию своего резюме со всей ответственностью, воспользовавшись нашими рекомендациями.

Воспользуйтесь нашими рекомендациями по составлению резюме:

  • Укажите все места, где вы трудились, и должности, которые когда-либо замещали (допускается не указывать только те места, в которых вы трудились не по своему профилю еще в юные годы).
  • А вот свой последний 10-летний стаж опишите своими словами с подробностями, упомяните все реалии, инструментарий, подчиненность и др. детали. Не будьте излишне скромны: обязательно остановитесь на своих наивысших в карьере достижениях. Обязательно опишите, насколько хорошо вы владеете IT и разбираетесь ли в специализированных программах. Укажите, где и когда вы повышали свою квалификацию в последнее пятилетие, проходили аттестации и сертификации.
  • Не забудьте указать, что у вас есть автомобиль и водительское удостоверение (если они есть на самом деле), что вы занимались волонтерской работой, участвовали в профессиональном сообществе, каким видом спорта увлекаетесь, какое имеете хобби. Все это послужит в качестве доказательства того, что вы и сейчас все еще остаетесь активной.
  • Не скрывайте свой возраст – его легко вычислить, а потенциальный работодатель из-за вашей маленькой лжи просто не захочет с вами больше контактировать.
Не скрывайте возраст
  • Не забудьте перед тем, как разослать резюме, проверить его на грамотность и аккуратность, а качественная деловая фотография придаст ему вес.

Как вести себя во время собеседования женщине после 50 лет?

  • Если женщину после 50 лет пригласили на собеседование для принятия на работу, значит, ваш возраст не является помехой для трудоустройства. И теперь все будет зависеть от ваших слов, ответов, поведения в целом, и даже от того, во что вы будете одеты.
  • Возрастные соискатели в основном считают, что собеседование – это такой своеобразный экзамен. А это неправильно: по этому поводу вы можете разнервничаться, психологически «закрыться» или даже проявлять пассивную агрессию: «Я всю жизнь проработала, а совсем еще девчонка (парнишка) будет здесь мне экзамены устраивать».

Запомните: на собеседовании вас вовсе не экзаменовать будут, а вести с вами равные переговоры с обсуждением содержания и условий труда, искать общие интересы, чтобы и вы, и компания остались в выигрыше от вашего трудоустройства.

  • Кандидатке возраста 50+ стоит явиться на собеседование в деловом классическом костюме – это вызовет у работодателя большее к ней доверие.
  • Перед собеседованием многие возрастные соискательницы мучаются вопросом: «О чем меня будут спрашивать»? Скорее всего, работодателя заинтересуют причины вашего ухода с предыдущего места работы, а еще вас могут попросить дать контактные телефоны ваших поручителей или их рекомендательные письма.
  • Вам также могут предложить рассказать, в чем заключалась ваша прежняя работа и как вы взаимодействовали со своими товарищами по работе. Будьте готовы к тому, что ваша беседа пройдет именно в таком русле. При этом сохраняйте спокойствие, и открыто, с дружелюбием ведите диалог с работодателем.

Если вдруг вам откажут или не перезвонят, не стоит из-за этого огорчаться. Не стали вам перезванивать? Так им же хуже, ведь это именно они утратили счастливую возможность заполучить себе ценного сотрудника в вашем лице. Поэтому просто двигайтесь вперед – и удача обязательно вам улыбнется!

Интересные и полезные статьи на сайте:

Видео-эксперимент: Можно ли найти женщине работу после 50 лет?

Разве это возможно?

В сфере веб-моделинга нет ничего невозможного!

Изучая вакансии для дам среднего возраста, приходишь к выводу, что после 50 лет жизнь останавливается и работать нет необходимости. Иначе как же можно реагировать на мизерные заработные платы, которых едва хватает на жизнь и оплату коммунальных платежей.

СТАНЬ ВЕБ МОДЕЛЬЮ И НАЧНИ ЗАРАБАТЫВАТЬ! УЗНАЙ БОЛЬШЕ О РАБОТЕ ВЕБ МОДЕЛЬЮ!

Работа для женщин после 50 веб моделью

Работа для женщин после 50 лет веб моделью станет идеальной палочкой выручалочкой для тех, кто хочет в солидном возрасте быть востребованной и преуспевающей женщиной со стабильным заработком.

Работа для женщин после 50 лет позволит жить богато и здорово! Кому же она подойдет?

Каждая женщина независимо от возраста, статуса желает всегда хорошо выглядеть. Но в силу того, что эликсира молодости все еще не существует, женщина должна чувствовать себя необходимой и уважаемой, а также иметь достойные условия труда.

Работа для женщин после 50 лет в сфере веб-моделинга имеет свободный график, что даст возможность заниматься своими делами, не тратя на работу много усилий.

Работа для женщин после 50 лет поможет наверстать упущенные года, вспомнить молодость, отдохнуть от детей, внуков и даже построить личную жизнь. В чем заключается цель работы? Необходимо вести общение с людьми, помнить, что это иностранцы, поэтому лучше обладать хотя бы базовыми знаниями английского языка.

Чаще всего мемберы приходит на сайт, потому что им не хватает внимания, и они ищут его среди таинственных женщин-незнакомок, которые могут скрасить их одиночество и внести краски в серые будни.

Работа для женщин после 50 не предусматривает никаких интимных отношений, поэтому не стоит опасаться. Женщина модель сама выбирает стиль общения и рамки приличия, за которые не стоит выходить при общении. Следует придумать, как лучше всего привлечь и заинтересовать мужчину, чтобы он хотел продолжить общение, платить за время, проведенное в приватном чате.

Работа для женщин после 50 лет – виртуальное общение

Для того, чтобы начать деятельность, необходимо зарегистрироваться на сайте, что не займет много времени. Обзавестись ноутбуком, веб камерой, создать уютную атмосферу на рабочем месте. Главная задача – подарить клиенту хорошее настроение, постараться исполнить его требования или пожелания. Работа для женщин после 50 лет веб моделью поможет не только улучшить сове материальное положение, но и найти близкого по духу человека, любимого или с одинаковыми взглядами на жизнь или увлечение.

Стать виртуальным другом, которому за общение платят немалые деньги – задача несложная.

Необходимо только соблюдать несколько правил, без которых работа для женщин после 50 лет веб моделью не будет успешной: придерживаться рабочего графика, иметь ухоженный внешний вид и самосовершенствоваться. Не стоит бояться перемен, работа на дому в интернете – это выбор современного человека!

СБЕР Про | Медиа

Что делать молодым?

Выстраивайте свои планы на 20—30 лет вперёд — и не только карьерные, а свою повестку в принципе. Определите, что является вашей целью, чего вы на самом деле хотите добиться в жизни — задавайте себе эти вопросы.

Существует теория возрастов. Согласно ей у человека есть 6 этапов взросления: физический (до 13 лет), личностный (до 26), межличностный (до 39), социальный (до 52), принципиальный (до 65) и универсальный (65+).

Что такое физическое взросление, понятно: ребёнок растёт, крепнет — тут фокус на выживание и осознание своих сил. Потом личностный — человек заявляет миру: я есть, и я многое могу. Он творчески созидает, он проявляется. Тут основной фокус в заявлении своих принципов и правил. На межличностном этапе человек, скорее всего, обретает семью, осознает, что вместе можно добиться больше.

А вот в промежутке 39—52 лет важно, чтобы человек увидел свою социальную задачу: а я зачем, что я даю этому миру? А я какую роль играю? А что я хочу играть? Что хочу сказать? Что я хочу сделать до конца жизни? Это период сильной самостоятельной работы со смыслами, с ценностями.

И затем принципиальный этап (52—65 лет) — это забота об общем благе. Когда я хочу поделиться своими знаниями, мудростью, хочу улучшить этот мир, готов отдавать и делиться. Поэтому люди в этом возрасте — прекрасные менторы и мудрые руководители. Так же, как те, кто вступил в «универсальный» возраст, они про созидание, про любовь, про ценности, которые мы несём миру.

При этом важно понимать: если мы что-то не прожили в наших предыдущих периодах, оно начинает у нас проявляться дальше. «Седина в бороду — бес в ребро». Это о том, чтобы доказать себе, что я в силах, я могу, я ещё не списан со счетов. И круто, если человек пережил этого «беса» в предыдущих периодах и он доказывает вот это своё «я ещё ого-го» на другом уровне: «я могу сделать крутой проект», «я могу собрать вокруг себя принципиально другую команду», «я могу сейчас сделать качественный рывок» и так далее.

15 лучших вакансий для женщин старше 50 лет — Zippia

Пятьдесят — это новая тридцатка, поэтому, если вы впервые ищете работу или думаете о том, чтобы окунуться в новую профессию, сейчас самое подходящее время для этого. В пятьдесят у вас впереди еще пятнадцать или более лет работы.

Посмотрим правде в глаза; это не конец вашей профессиональной жизни. Вы прочно находитесь посередине, и это хороший повод выйти и делать то, что вы хотите. Если вы не понимаете, что это такое, это нормально. У нас есть несколько идей, которые помогут вам начать. Вот лучшие вакансии для женщин старше пятидесяти:

  • Агент по недвижимости

    Среднегодовая зарплата: 99 000 долларов США

    Если вам всегда нравилось заглядывать в дома людей, это ваш шанс попасть почти в каждый из них и узнать, как они жили. К этому возрасту вы, вероятно, многому научились в сфере навыков работы с людьми, и, если это ваше дело, вы хорошо общаетесь со всеми.

    Вы также обладаете интуицией и знаете, что ищут люди и что им подходит. Наличие жизненного опыта, безусловно, помогает при покупке дома, а также очень полезно для людей, продающих дома.

    Найти работу Агент по недвижимости рядом со мной

  • Медсестра

    Среднегодовая зарплата: 59 000 долларов США

    Профессия медсестер отчаянно нуждается в работниках. Она взрывается, и в этой отрасли просто не хватает людей, работающих.

    Сестринское дело — интересная профессия, потому что существует множество разных уровней ухода, разных специальностей и задач, которые может выполнять медсестра, и есть множество мест, где медсестра может работать. Вы можете выбирать, какую карьеру вы хотите, а затем адаптировать свое образование и обучение к этой конкретной работе.

    Найти работу Медсестра рядом со мной

  • Внештатный писатель

    Среднегодовая зарплата: 52 000 долларов США

    Если вы всегда умели писать и хорошо знаете грамматику, то работа внештатным писателем может быть именно тем, что вам нужно.

    Лучшие писатели — это люди с огромным жизненным опытом, умеющие писать о чем-то из опыта, умеющие видеть ситуацию со всех сторон.

    В этом преуспевают пожилые женщины. Они провели свою жизнь, ориентируясь в разных типах личности, рассматривая вещи со всех точек зрения.

    Работа внештатным сотрудником хороша в этом возрасте, потому что вы сами устанавливаете часы работы и создаете рабочую среду, адаптированную к вашей жизни.

    Найти работу внештатного писателя рядом со мной

  • Драйвер

    Среднегодовая зарплата: 29 000 долларов США

    Если вы прожили в одном городе в течение значительного периода времени, есть большая вероятность, что вы знаете все ярлыки и где что находится.

    Быть водителем, особенно в компании по прокату автомобилей, может быть отличным способом заработать деньги и установить свой собственный график работы. Никто не будет заботиться о том, сколько вам лет; они просто хотят добраться туда, куда направляются, безопасно и, вероятно, быстро.

    Ваша способность уверенно и комфортно общаться будет оценена по достоинству, и вы сможете дать им отличные советы о городе, если они приедут. Если вы родитель, вы водили людей туда-сюда всю жизнь; вы могли бы также получить за это деньги.

    Найти работу водителя рядом со мной

  • Торговый представитель

    Среднегодовая зарплата: 56 000 долларов США

    Понимание людей — вот что главное в продажах. Если вы развили эти навыки и можете сказать, что кто-то ищет или из чего может извлечь выгоду, вы, возможно, отлично справитесь с работой продавца.

    Существует множество профессий, связанных с продажами, от работы в розничном магазине до работы торговым представителем в фармацевтической отрасли и всем, что между ними. Если вы умеете налаживать связи с людьми, то вы преуспеете в этой области и получите постоянных клиентов, которые доверяют вам и полагаются на вас.

    Есть что-то в пожилой, уверенной в себе женщине, заслуживающей доверия, и это черта характера, которая может очень хорошо послужить вам при продаже.

    Найти работу торгового представителя рядом со мной

  • Воспитатель/владелец детского сада

    Среднегодовая зарплата: 24 000 долларов США

    Если вам не хватает маленьких детей, почему бы не превратить это в свой бизнес.Быть воспитателем в детском саду или открыть детский сад может быть очень полезной профессией, и это позволяет вам ежедневно испытывать малышей.

    Если вы любите детей и проводите с ними время, когда вы счастливы, это выбор карьеры для вас. В каждом регионе разные сертификаты и требования, но дополнительного образования не требуется.

    Свяжитесь с вашим городом, чтобы узнать, что вам нужно, чтобы соблюдать местные постановления и начать свой бизнес по уходу за детьми.

    Найти работу по уходу за детьми рядом со мной

  • Секретарь медицинской документации

    Среднегодовая зарплата: 30 000 долларов США

    Область медицинских записей больше не представляет собой комнату, полную диаграмм и документов, она в основном находится в Интернете и стремительно растет.

    Эта область, как правило, не требует дополнительной школы, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, чтобы тратить время на получение другой степени. Вы можете начать работать прямо сейчас.

    В ваши обязанности будет входить сбор данных и внесение их в цифровые карты пациентов, заполнение запросов на записи для других врачей, а иногда и для юридических лиц, сохранение конфиденциальности и проверка записей на соответствие.

    Могут быть некоторые другие обязанности, так как это зависит от размера объекта и количества других людей, работающих с вами.

    Найти работу клерка медицинской документации рядом со мной

  • Представитель отдела обслуживания клиентов

    Среднегодовая зарплата: 29 000 долларов США

    Служба поддержки клиентов иногда пользуется плохой репутацией, в основном потому, что вы имеете дело с несчастными людьми. Это может быть то, в чем вы на самом деле очень хороши, но не осознаете этого.

    Если вы годами ссорились в семье, вы уладили свою долю споров. Если у вас нет семьи, вы, вероятно, за свою жизнь узнали достаточно, чтобы понять, как вести себя с несчастными, а иногда и неблагоразумными людьми.

    Это поле также более гибкое, чем раньше, с огромными возможностями. Обслуживание клиентов больше не происходит просто в задней части магазина, там есть много компаний электронной коммерции, и им нужны виртуальные агенты по обслуживанию клиентов.Это означает, что вы можете работать из дома, отвечая на телефонные звонки и живые чаты.

    Найти работу представителя отдела обслуживания клиентов рядом со мной

  • Тренер по жизни

    Среднегодовая зарплата: 38 000 долларов США

    Это то, что вы, вероятно, делали целую вечность и думали об этом как о хорошем друге или воспитании детей.

    Если вы из тех, кому другие доверяют за советом, а иногда просто хотят, чтобы вы слушали, вы будете отличным тренером по жизни, и возраст будет работать в вашу пользу.

    Почему лучше быть старше и лайф-коучем? Потому что у вас больше жизненного опыта и вы знаете, о чем говорите. Вы бы не хотели, чтобы 20-летний говорил вам, как жить вашей жизнью, но вы, безусловно, доверяли бы тому, кто был там и прожил полную жизнь, которая разрывается от практического опыта.

    Найти работу тренера по жизни рядом со мной

  • Консультант

    Среднегодовая зарплата: 74 000 долларов США

    Говоря о том, что нужно говорить людям, если вы посвятили первую часть своей профессиональной жизни какой-то области, вы, вероятно, уже достаточно хорошо разбираетесь в этой области.Эти знания могут оказаться чрезвычайно ценными и сделать вас востребованным консультантом в своей области.

    Если у вас есть предпринимательский дух, вы можете начать свой собственный консалтинговый бизнес и продавать свои услуги другим в этой области. Вполне вероятно, что у вас уже есть много знакомых, которые знают и уважают ваш профессионализм.

    Если вы не предприниматель, консультанты все еще существуют, и вам не обязательно заниматься ими в одиночку. Свяжитесь с компанией и расскажите им, почему вы асы в своем бизнесе.

    Найти работу консультанта рядом со мной

  • Учитель технического образования

    Среднегодовая зарплата: 49 000 долларов США

    Еще один отличный переход для профессионалов, которые хотят оставить свою текущую работу, но имеют большой опыт преподавания. Вашей нишей может стать не преподавание традиционных школьных предметов, а преподавание в техническом колледже или торговом училище.

    Это дает вам возможность поделиться своими навыками в отрасли с людьми, которые хотят работать в этой отрасли.Это может быть именно то, что вы хотели бы иметь, отправляясь в поле. Что внутренние знания и практическая информация невероятно ценны, и технические школы любят иметь опытных сотрудников.

    Каждая школа предъявляет свои требования к учителям, но в большинстве случаев вам не нужно будет самостоятельно возвращаться в колледж и получать педагогическую степень.

    Найти работу Учитель технического образования рядом со мной

  • Фотограф

    Среднегодовая зарплата: 49 000 долларов США

    Если у вас всегда был хороший глазомер и люди постоянно говорят вам, какие замечательные фотографии вы делаете, почему бы не превратить это в бизнес?

    Вы можете быть фотографом-фрилансером и открыть студию, бизнес или работать в компании, занимающейся фотографией.В наши дни существует множество онлайн-хранилищ фотографий, где вы можете размещать свои изображения, а затем люди платят вам, если они их используют.

    Современный мир очень визуален, поэтому возможности для тех, кто умеет обращаться с камерой, есть практически везде. Найдите свою нишу и начните делать эти фотографии.

    Найти работу фотографа рядом со мной

  • Планировщик вечеринок

    Среднегодовая зарплата: 34 000 долларов США

    Сколько вечеринок или мероприятий вы организовали в своей жизни? Если вы из тех женщин, которые любят устраивать вечеринки, которые делают всех счастливыми, то превращение этих навыков в профессию должно быть для вас легким выбором.

    Это ответственная работа, требующая большого мастерства, тонны предвидения и способности иметь дело с трудными личностями. Также очень приятно видеть вечеринку и людей, получающих удовольствие от тех маленьких штрихов, которые делают ваши вечеринки такими особенными.

    Найти работу организатора вечеринок рядом со мной

  • Свадебный переполох

    Среднегодовая зарплата: 38 000 долларов США

    Свадебный бизнес огромен, и женщина, которая несколько раз побывала в этом квартале, может воспользоваться своими связями, знаниями и здравым смыслом и превратить эту отрасль в прекрасную карьеру.

    Многие женщины старше 50 лет научились рассматривать все со всех сторон и совмещать множество разных вещей одновременно, и это именно то, чем должны заниматься организаторы свадеб.

    Добавьте к этому, что ваш возраст наделяет вас мудрым видом и может очень утешить молодую невесту. Вы можете быть просто плечом, на котором они плачут, когда что-то разваливается, но это нормально, потому что вы можете собрать их вместе.

    Найти работу Организатор свадеб рядом со мной

  • Репетитор

    Среднегодовая зарплата: 33 000 долларов США

    Если вам пора выйти из крысиных бегов и отступить от напряженной профессиональной жизни, которую вы вели, вы можете обнаружить, что работа репетитором — правильный следующий шаг для вас.

    Если у вас есть опыт работы и знания, которые вы можете использовать для обучения, вы можете стать очень полезным наставником для людей. В репетиторстве нуждаются люди всех возрастов, от школьников до взрослых, пытающихся получить ученую степень.

    Ваши знания — это именно то, что им нужно, чтобы пройти этот сложный урок, понять концепцию, которая ускользает от них, или понять практическое применение того, что они изучают. Это также область, в которой вы часто можете устанавливать свои собственные часы и наслаждаться некоторой гибкостью в своей профессиональной жизни.

    Найти вакансии репетитора рядом со мной

  • Устраиваются ли женщины старше 50 на работу? | Работа

    Зрелым работникам — как женщинам старше 50 лет, так и их коллегам-мужчинам — может потребоваться немного больше времени, чтобы найти новую работу, чем молодым работникам, но компании по-прежнему нанимают работников старшего возраста, особенно при поиске надежных и профессиональных сотрудников. Обладая этими характеристиками и жизненным опытом, женщины старше 50 лет по-прежнему находят работу.

    Безработные дольше

    Хорошая новость заключается в следующем: сотрудники старше 50 лет реже увольняются, чем их более молодые коллеги.С другой стороны, исследование Urban Institute 2012 года показало, что безработные зрелые работники остаются без работы дольше, чем другие группы, и им требуется почти на одну пятую больше времени, чтобы найти новую работу, чем работникам в возрастной группе от 25 до 34 лет. То же исследование показало, что сокращение заработной платы было обычным явлением, когда любой работник находил новую работу, но работники старше 50 лет подверглись наиболее значительному сокращению заработной платы: сотрудники в возрасте от 50 до 61 года в среднем на 23 процента, а лица старше 60 лет — в среднем на 47 процентов.

    Предпочтительнее, чем миллениалы

    С другой стороны, менеджеры по найму в три раза чаще нанимают зрелых работников, чем миллениалов, согласно исследованию, проведенному в 2012 году компаниями Adecco Staffing и Braun Research. Пожилые работники считаются надежными и профессиональными, а это ключевые характеристики, которые противоречат главному критерию при найме миллениалов — длительности приверженности компании. Согласно опросу, зрелые работники, как правило, лучше умеют писать, чем миллениалы, в то время как миллениалы лучше разбираются в технологиях.

    Пересмотр ожиданий

    Пожилым работникам, возможно, придется пересмотреть свои ожидания относительно того, что для них значит работа. В дополнение к уменьшенной заработной плате некоторые люди могут обнаружить, что им необходимо работать по контракту или неполный рабочий день.Во время охоты зрелый работник должен рассмотреть курсы для изучения новых технологий в своей области или даже изучить новую область, если рассматривается возможность смены карьеры. Нетворкинг и волонтерство также могут сыграть ключевую роль в поиске новой работы безработной женщиной в возрасте 50–60 лет.

    Попробуйте новое

    Несмотря на всю их надежность и профессионализм, пожилые работники часто считаются более негибкими и менее склонными пробовать новое, чем их более молодые коллеги. Зрелые охотники за работой должны бороться с этим восприятием.Используйте социальные сети, такие как LinkedIn и Twitter, чтобы быть в курсе событий отрасли и сети. В интервью пожилые работники должны привести примеры того, как они работали, наставляли и даже отчитывались перед более молодыми сотрудниками. Гардероб для собеседования также посылает сигналы потенциальным работодателям; текущий стиль рабочего места может сигнализировать о том, что кандидат соответствует сегодняшней рабочей среде, тогда как одежда десятилетней или двухлетней давности может свидетельствовать о том, что кандидат застрял в своих старых привычках и не желает меняться.

    Почему женщины старше 50 лет не могут найти работу

    Примечание редактора: Если вы женщина старше 50 лет, по статистике с 2008 года найти работу стало сложнее.

    Федеральный резервный банк Сент-Луиса недавно опубликовал исследование, которое показало, что половина безработных женщин старше 50 лет являются безработными в течение длительного времени. Итак, что происходит?

    Корреспондент журнала «Экономика» Пол Солман встретился с Терезой Гилардуччи, экономистом по вопросам труда и автором новой книги «Как выйти на пенсию, имея достаточно денег», чтобы поговорить о том, как возрастная дискриминация и предположения о ценности женского труда влияют на работу и выход на пенсию. перспективы «старших» работниц.

    Чтобы узнать больше по этой теме, настройтесь на сегодняшнюю рубрику Making Sen$e, которая выходит каждый четверг на канале PBS NewsHour. Следующий текст был отредактирован и сжат для ясности и длины.

    — Кристен Дорер, редактор Making Sen$e


    Пол Солман: Чем объясняется дискриминация пожилых женщин на рабочем месте?

    Teresa Ghilarducci: Так что это действительно интересное открытие, потому что мы все знали о дискриминации по возрасту, но я не думаю, что кто-то из нас думал, что мужчины были исключены.Тот факт, что женщины не получают работу, когда им за 50 и они ищут работу, хотя, если подумать, имеет смысл.

    Пол Солман: Почему это имеет смысл?

    Teresa Ghilarducci: Ну, многое из того, что женщины делают в своей жизни, перемежается временем вне рынка труда — забота о семье, забота о детях — и женский труд всегда обесценивался. Поэтому, если к вам приходит пожилая женщина и подает заявку на работу, вы должны подумать о том, какой у нее был опыт, какими навыками она могла бы обладать.И правильно это или неправильно, но, вероятно, несправедливо, но вы решите, что у нее было какое-то время вне рынка труда и что она занималась чем-то совершенно бесполезным, потому что ей за это не платили.

    Тот факт, что труд по уходу обесценивается в нашем обществе, — это то, с чем нам придется столкнуться, когда все больше и больше людей будут нуждаться в уходе по мере их старения. Но сейчас это очень сильно бьет по женщине, когда она пытается получить работу.

    Пол Солман: О чем думает работодатель?

    Тереза ​​Гилардуччи: Итак, работодатель думает: «Хорошо. У меня есть кандидат на работу, у которого нет опыта, который я ценю». Этот работодатель, вероятно, тоже мужчина, и он живет с женщиной, которой он, вероятно, не платил за всю эту работу за него.

    Итак, он думает о своей партнерше, которую он, вероятно, очень любит, но работу которой, вероятно, обесценивает, и он думает об этом соискателе, у которого нет того опыта, который он может распознать. И все мы живем, включая этого работодателя, в патриархальном обществе, и само определение патриархата заключается в том, что жизнь женщин, их навыки, то, что женщины предлагают, их потенциальная экономическая ценность, обесцениваются.

    Итак, все мы знаем, что экономическая ценность женщин ниже, чем у мужчин. Женщинам меньше платят почти на всех работах. Но что удивительно, так это то, что шансы женщин получить работу после 50 лет намного ниже, чем шансы мужчин получить работу.

    Пол Солман: Но гораздо больше женщин занимают руководящие должности и стали работодателями, верно?

    Teresa Ghilarducci: Так много женщин являются работодателями и занимают руководящие должности только потому, что 2 или 3 процента — это намного больше нуля. Это намного больше, чем у нас было раньше.

    Таким образом, эти аудиторские исследования, которые показывают, что женщины подвергаются дискриминации при приеме на работу, в основном показывают, как действуют работодатели-мужчины. И я не уверен, что даже женщины-работодатели могут относиться к женщинам иначе.

    Пол Солман: Почему бы и нет?

    Teresa Ghilarducci: Что ж, если вы посмотрите даже на наши базовые измерения экономической стоимости, наш валовой внутренний продукт, женский труд или труд по уходу не учитываются, если они не покупаются и не продаются.Если труд по уходу продается и покупается, его обычно покупает дом престарелых или детский сад. И все эти места платят очень, очень мало.

    Что удивительно, так это то, что шансы женщин получить работу после 50 лет намного ниже, чем шансы мужчин получить работу.

    Так что то, что женщины делают вне рынка, когда это ценится на рынке, все еще очень низко. Следующая революция в распределении экономических ресурсов будет заключаться в том, как платить за то, что поддерживает нас, но люди, которые делают эту работу, обладают очень небольшой экономической властью.Если бы женщины организовывались как домохозяйки или в союзы, и если бы мужчины, выполняющие работу по уходу, также организовывались, вы, вероятно, увидели бы, что их работа — за которую не платят дома — ценилась бы больше. Но когда у вас есть группа, подчиненная определенным видам работы, этот подчиненный, менее ценный человек всегда будет в невыгодном положении.

    Взгляните на наш самый быстрорастущий сектор — здравоохранение. У вас есть меньшинства в самом низу этой отрасли, и у вас есть мужчины-администраторы больниц или ведущие хирурги, которые тоже мужчины.Почти в каждой отрасли это стратифицировано по полу и расе. А женщины идут ко дну.

    Пол Солман: Пока вы говорите, я только что понял, что стандартный способ оценки статистической жизни — это на самом деле заработок за всю жизнь.

    Тереза ​​Гилардуччи: Справа. Посмотрите на женский труд и на то, как он оценивается в иске о неправомерной смерти. Если вы ударите руководителя-мужчину, и эта семья подаст в суд, есть вероятность, что страховая компания выплатит гораздо больше денег, чем если бы вы ударили мать или женщину, у которой нет детей.

    Все наши способы ценить жизни основаны на вашей способности зарабатывать. Если женщины приходят на рынок труда в более позднем возрасте и у них плохой послужной список, мужчина или женщина-работодатель скажет: «О, у них были периоды времени, когда они выполняли не очень ценную работу. Так что навыки и опыт, которые они мне приносят, вероятно, не очень многого стоят».

    Эта проблема дискриминации по возрасту будет более серьезной проблемой для женщин, поскольку все больше и больше женщин вынуждены работать дольше из-за развода, сокращения пенсий или более низких пенсий, потому что, даже если они работали всю свою жизнь, им платили меньше и, таким образом, накопили меньше в своих пенсиях. Эта дискриминация по возрасту на самом деле приведет к созданию населения из очень малообеспеченных и уязвимых пожилых людей. И что действительно удручает в этом исследовании, так это то, что женщинам будет больнее, чем мужчинам.

    Пол Солман: И что именно причинит им боль?

    Teresa Ghilarducci: Снижение пенсий и дискриминация на рынке труда.

    Таким образом, хотя это может быть основанное на вере планирование выхода на пенсию, мы всегда думали, что если наша 401(k) или наша IRA уменьшится в цене — либо потому, что мы сняли ее до выхода на пенсию, либо из-за того, что норма прибыли никогда не сработает — мы бы всегда есть наш человеческий капитал, на который можно опереться.Таким образом, вы всегда слышите, как пожилые люди говорят: «Ну, я не совсем уверен, когда выйду на пенсию, я буду работать немного дольше», как будто это их выбор, что они будут работать больше. намного дольше. Люди всегда говорят об этих рабочих планах, как будто они могут решать. Они всегда забывают о работодателе в уравнении. Вы можете хотеть работать, но у вас должен быть кто-то, кто хочет купить ваш труд. И это исследование показывает, что пожилые женщины, продающие себя на рынке, не так ценны, как человеческий капитал мужчин.

    Пол Солман:  Я бы не назвал 50-летнюю женщину «старой».

    Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно в возрасте 45 лет. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. От 55 до 65 еще 9 процентов.

    Тереза ​​Гилардуччи: Да, ну, ни я, ни я не считаю 50-летнего мужчину стариком. Но оказывается, рынок труда считает людей в возрасте около 40 лет старыми, потому что, когда мы начинаем работать, мы планируем повышение заработной платы.И это неплохой план: в возрасте от 25 до 30 и до 40 лет вы видите, как люди получают повышение заработной платы. Но это новое исследование Федерального резервного банка показало, что после этого заработная плата начинает снижаться.

    Пол Солман: Что?!

    Teresa Ghilarducci: Исследование Федеральной резервной системы показало, что заработная плата перестает расти примерно в возрасте 45 лет. Таким образом, с 45 до 55 лет заработная плата снижается на 9 процентов. От 55 до 65 еще 9 процентов. Таким образом, этот возрастной профиль заработка, когда вы как бы достигаете пика, а затем он выравнивается и падает, этот возраст пика намного моложе, чем мы когда-либо думали.Поэтому, если вы не получите повышения на своей текущей работе в возрасте около 45 лет, вы, вероятно, никогда не получите повышения.

    Теперь, чтобы получить повышение, многие люди скажут: «Ну, тебе придется искать другую работу». Но оказывается, что если вы потеряете работу в возрасте от 45 до 50 лет и пойдете искать другую, ваша заработная плата, вероятно, будет на 20 или 25 процентов меньше.

    Это одна из причин, почему рецессии так тяжело сказываются на пожилых людях; вы теряете работу невольно, вы возвращаетесь на рынок труда и сталкиваетесь с 25-процентным снижением заработной платы.

    Я советую людям не планировать устроиться на работу с зарплатой на последнем месте работы. Планируйте что-нибудь поменьше. И это действительно удручает или очень сложно, особенно если вам приходится копить на пенсию. Если вы откладываете сбережения на пенсию в среднем возрасте, примерно в 40 лет, вам придется откладывать гораздо больший процент своего дохода, чем вы могли бы, потому что ваш доход падает, и вы потребность в пенсии растет.

    Таким образом, эти данные о том, что заработная плата падает после 45 лет, стали революцией для специалистов по финансовому планированию.Специалисты по финансовому планированию должны бороться с этим фактом и включать цели сбережений для своих клиентов. Тот факт, что вы не можете найти работу и у вас есть еще год или два безработицы, когда вы в этом возрасте, действительно меняет траекторию пенсионного планирования.

    Пол Солман: Но разве пожилые люди не являются сегментом общества с самым низким уровнем безработицы?

    Teresa Ghilarducci: У пожилых людей уровень безработицы ниже, чем у молодых, но вы забываете о другой части рынка труда, а именно о заработной плате. Примерно после 45 лет заработная плата в среднем начинает снижаться.

    У нас в Соединенных Штатах много неравенства, и большая его часть возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места… Таким образом, у нас низкий уровень безработицы для всех, включая стариков, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

    Есть еще кое-что, о чем следует помнить. Итак, что известно каждому специалисту по экономике труда, — но это все еще удивляет большинство других людей, — это то, что Соединенные Штаты лидируют в группе богатых стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, по производству низкооплачиваемых рабочих мест.Около 25 процентов наших рабочих мест оплачивается менее чем две трети средней заработной платы. Это около 20 000 долларов в год. Мы очень, очень хорошо создаем рабочие места, которые едва достигают уровня бедности для семьи.

    Пол Солман: И это по сравнению с какими странами?

    Teresa Ghilarducci: Что ж, скандинавские страны обычно подозреваемых в наличии хороших рынков труда. Около 4 процентов рабочих мест в Норвегии оплачиваются менее двух третей средней заработной платы в Норвегии.

    У нас в Соединенных Штатах много неравенства, и большая его часть возникает из-за того, что мы создаем такие плохие рабочие места.Работа, которая действительно не поддерживает семью из двух или трех человек выше уровня бедности. Таким образом, у нас низкая безработица для всех, включая стариков, но это действительно низкооплачиваемые рабочие места.

    6 советов для пожилых работников, которые хотят получить новую работу в этом году

    Прошло почти два года с тех пор, как Венеция Страчан-Сингх приняла досрочное пенсионное пособие от Verizon ВЗ, +0,99%, ее работодатель в течение 28 лет.

    Страчан-Сингх, 53 года, Бронкс, Северная Каролина.Y., не сомневается в своем решении принять пенсионное предложение Verizon. «Время было выбрано правильно, — говорит она. «Я был менеджером программы обслуживания клиентов, и это была напряженная работа. Я был вымотан, и у меня были семейные проблемы, которые требовали моего внимания».

    проблема: у нее не было плана, что она собиралась делать дальше. «Я ушел, думая Я был невероятно востребован с огромным опытом», — говорит Страчан-Сингх. «Я понял, что как только как только я разберусь с семейными делами, я снова сяду на лошадь, вернусь в рынке труда, и все приветствовали бы меня.

    Этого не произошло. Когда Страчан-Сингх попыталась устроиться на другую аналогичную должность в сфере обслуживания клиентов, это «было неприятным пробуждением», — говорит она. «Я вернулся к тому, что знал и делал большую часть своей жизни, и ничего не вышло».

    Читайте: Самые большие риски, с которыми сегодня сталкиваются пенсионеры

    В 50+ это был «момент взросления», по ее словам. Как и многие соискатели этой возрастной группы, попытка повторить предыдущую работу сложна, и отказ может быть разрушительным.«Я думал, что стал звездой в том, чем занимался, и мне было бы легко найти другую работу, но это был сильный удар по моему самолюбию», — говорит Страчан-Сингх. «Моя самооценка рухнула».

    Она занималась спортом, йогой, выгуливала собаку и молилась. «А потом пришел COVID, и были люди, которые были большими звездами, чем я думал, которые теряли работу», — говорит Страчан-Сингх.

    Читайте: Пытаетесь выяснить, сколько накопить на пенсию? Удачи с этим

    Она не смогла стряхнуть с себя ноющее чувство «горе мне», — говорит она.«Но я понял, что это не заведет меня очень далеко». Она услышала о возможности волонтерской службы еду детям от друга и записалась на помощь. «Это было моим спасением благодать, — говорит она. А на фронте карьеры она начала посещать онлайн-мероприятия выпускников. и семинары, предлагаемые ее alma mater, Барух Колледж.

    « встречи выпускников открыли мне глаза», — говорит она. «Я понял, что было много люди вроде меня там, много людей пытаются понять это, много людей безработным и разочарованным, и это действительно помогло.Я просто слушал и понял что у меня еще есть надежда».

    Важно отметить, что именно благодаря этой работе с выпускниками Страчан-Сингх связался с карьерным коучем из Нью-Йорка Нэнси Анковиц. «Во многих отношениях работа с ней была скорее терапевтической, чем карьерной, — говорит Страчан-Сингх. «Это изменило мою жизнь — как разговор с терапевтом».

    самый большой импульс: найти ее фокус. «Нэнси помогла мне определить, кем я хочу быть. когда я вырасту», — говорит она.

    Один из Первым заданием, например, было разработать ее презентацию для лифта.»Я был глядя на все, что я умею делать», — говорит Страчан-Сингх. «Я могу сделать это и это, но я не мог найти, где бы я действительно блистал, потому что там было слишком многое, что я чувствовал, я мог сделать».

    постепенно стало появляться зрение. «Нэнси помогла мне понять, что я хочу быть профессор колледжа, — говорит Страчан-Сингх.

    И посоветовала ей вернуться к своему кругу для большей поддержки. Так она набирает телефон и звонить людям. «В начале поиска работы я подключился к сети, но мне поначалу смущалась, что ее не взяли на работу», — говорит она.«Мне стало стыдно как будто я потерпел неудачу, когда меня никто не нанимал. Вы должны быть в ситуации, чтобы понять, насколько она ужасна».

    Один новый наставником, например, является знакомый ее матери, который подтолкнул ее к искать способы объединить ее бизнес-опыт с ее степенью по истории как путь к обучению.

    Для окунания ее шаг в сфере образования, она начала получать некоторый доход в качестве заместитель учителя в государственных школах Нью-Йорка. «Это низко висящие плоды, но я могу заработать немного денег», — говорит Страчан-Вздох.«И есть гибкость, в то время как Я работаю над следующими шагами в своей карьере, включая осуществление своей мечты преподавать истории на уровне колледжа».

    Дополнительные советы от карьерного тренера Ancowitz

    Я связался обратиться к карьерному коучу Страчан-Сингха из Нью-Йорка Анковицу за бонусным советом о том, что работники старше 50 лет должны сделать, чтобы получить работу в этом году. Вот шесть ее советов.

    Бе сострадателен к себе. Поиск работы может деморализовать, даже если вы находитесь в ваш расцвет и во время сильного рынка труда. Отвержение, присущее любой поиск работы может быть трудным в любом возрасте. Мы все слышали, что это могут быть числа игра — другими словами, не принимайте отказ и радиомолчание (также известное как привидение), лично. Тем не менее, для тех, кто не ориентировался на рынке труда в долгое время, это может быть особенно холодный шок.

    Оцените сильные стороны, навыки и опыт. Если вы не уверены, что это такое, начните поиск ключевых слов в объявлениях о вакансиях, которые вас интересуют.Эти ключевые слова отражают то, что ищут менеджеры по найму, и что вам нужно включить в свое резюме, профиль LinkedIn и другие документы, связанные с поиском работы. Одним из полезных источников, если вы могли бы использовать помощь в определении своих сильных сторон, является оценка CliftonStrengths Assessment.

    Учитывать новое направление. Если вы не уверены, какой путь будет правильным для вас в данный момент, ресурсы, такие как бесплатный профессиональный Веб-сайт информационной сети (O*NET) может помочь вам, особенно во время COVID, когда личный доступ к вашей местной библиотеке может быть ограничен. Один из моих любимых Возможности, которые O*Net предлагает исследователям карьерного пути, — это база данных вакансий. Это также обеспечивает образовательные требования данной профессии, будь то поле роста, если есть «горячая технология», вам нужно знать, и что данная работа обычно оплачивается государством.

    Освежить ваше резюме и профиль LinkedIn. О компьютерных системах отслеживания кандидатов написано много. (ATS), экран которых возобновляется в зависимости от ключевых слов, которые они ищут. Быть уверенным в вашем резюме есть ключевые слова, которые вы найдете в описаниях обязанностей и навыков интересующих вас вакансий.

    Объемный себя с позитивными людьми. Это может означать воссоединение с теми, с кем вы потеряли связь более течение вашей карьеры. Это также может означать дистанцирование от тех, которые уверенно говорят все не то, например, о том, сколько гольфа они теперь играют во время их раннего выхода на пенсию.

    Сеть. Одним из моих любимых инструментов в наборе инструментов для поиска работы для кандидатов является информационное собеседование, или «кофейная беседа», которое также можно проводить виртуально.Познакомьтесь с людьми в области или организациями, которые вас интересуют, для получения информации, советов и ознакомления с возможными возможностями.

    Следите за всеми зацепками и вернитесь к человеку, который представил вас, чтобы держать его в курсе того, как все прошло. Если у вас есть годы и, возможно, десятилетия опыта, обратитесь к своим бывшим начальникам и коллегам, однокурсникам, а также к коллегам, которых вы встречали на конференциях, семинарах, группах по интересам и собраниях профессиональных организаций.Подумайте о том, кого вы знаете, а также о том, с кем вы могли бы попросить друзей и коллег представить вас.  

    Поблагодарите всех, кто помогает вам в поиске работы. Многие соискатели забывают об этом шаге. Небольшое благодарственное письмо или электронное письмо могут иметь большое значение. Посадите семена, чтобы соединиться и выразить благодарность.

    Мой совет Вам

    Теперь для прощальный совет от меня:

    Вставай и иди. Не могу не добавить к последнему действию Анковица свою любимую мантру для соискателей:

    Нетворкинг просто одна буква от не работает .

    Будьте смелыми и сделайте этот телефонный звонок, настройте чат Zoom, отправьте электронное письмо. Исследования убедительно показывают, что более половины всех рабочих мест осуществляется через сеть, и я твердо верю, что этот процент еще выше для работников старше 50 лет.

    Connect с как можно большим количеством людей из вашей сети. Соберите их мнения и предложения. Всегда задавайте им самый важный вопрос: «С кем мне еще поговорить?»

    Перерывы могут возникнуть в неожиданных местах.

    Керри Хэннон — ведущий эксперт и стратег в области работы и трудоустройства, предпринимательства, личных финансов и выхода на пенсию. Керри является автором более дюжины книг, в том числе «Отличная работа в пижаме: полное руководство по работе из дома», «Никогда не слишком стар, чтобы разбогатеть: руководство для предпринимателей по открытию бизнеса в среднем возрасте», «Отличная работа для всех старше 50» и Уверенность в деньгах. Она в Твиттере @kerryhannon

    Прочтите наш совет недели для пенсионеров: почему вам не следует втягиваться в драму GameStop

    Как найти прекрасную работу, когда вам за 50

    Фото Hero Images через Getty Images ищу новую административную должность.

    Как правая рука операционного директора, дальнейшего продвижения по службе нет. Она говорит, что решила основные проблемы компании и ищет новый вызов. Но, по ее словам, «этот демон в моей голове говорит мне, что ты слишком стар». Поэтому она обратилась за услугами к профессионалу, который помог ей составить резюме, в котором подчеркивались ее навыки и опыт, а не просто перечислялись все вакансии в хронологическом порядке.

    За два месяца поиска работы ей уже предложили две административные должности — одну в больничной отрасли и другую в транспортной отрасли.Она продолжает ходить на собеседования, и у нее запланировано еще два собеседования, поскольку работа оплачивается в день и не предусматривает гарантированного количества часов в неделю. Она получила много ответов от охотников за головами и других людей, связавшихся с ней в LinkedIn. «Я очень взволнована» перспективами, сказала она.

    Симмонс среди многих людей в возрасте 50 лет и старше, ищущих новую работу. Согласно опросу, проведенному в декабре 2017 года Центром пенсионных исследований Transamerica, 66 процентов работников бэби-бумеров либо ожидают, либо уже работают после 65 лет и не планируют выходить на пенсию.Но этим работникам не всегда легко. Хотя данные по безработице от Бюро трудовой статистики за июнь 2018 года рисуют радужную картину: уровень безработицы среди лиц старше 55 лет составляет 3,1 процента ( ), что близко к рекордно низкому уровню, это лишь часть истории.

    Еще из At Work:
    Лаборатория дизайна при поддержке Рокфеллера предсказывает, где будут лучшие рабочие места через 20 лет Центр анализа экономической политики им. Шварца при Новой школе считает, что многие из этих рабочих мест являются низкооплачиваемыми.А уровень безработицы включает только тех, кто активно искал работу в прошлом месяце. Если добавить тех, кто хочет и готов работать или вынужден работать неполный рабочий день, уровень безработицы среди лиц старше 55 лет увеличивается до 8,6 процента, или 3,5 миллиона человек, которые не могут найти работу. А отчет AARP за 2017 год показал, что работники в возрасте 50 лет и старше с большей вероятностью столкнутся со стагнацией заработной платы и сокращением возможностей трудоустройства.

    Начало поиска работы может быть пугающим для тех, у кого резюме примерно 1980 года, кто в последний раз проходил собеседование до появления Интернета.Итак, как вы получаете преимущество над своими более молодыми коллегами? Эксперты дали советы о том, как пожилые работники могут произвести наилучшее впечатление.

    Подчеркните свой опыт

    Недавнее исследование 1000 похожих резюме, проведенное Стивеном Линднером из WorkPlace Group во Флорхэм-парке, штат Нью-Джерси, показало, что главным предсказателем кандидатов, выбранных для собеседования, были кандидаты с наиболее актуальными, текущими и постоянный опыт работы. Линднер сказал, что лучше не перечислять в резюме каждую работу, которую вы выполняли за последние 35 лет, а вместо этого сосредоточиться на последних 10 годах соответствующего опыта.

    Опишите этот опыт, используя текущую терминологию и общеупотребительный язык (избегайте устаревших терминов, таких как Rolodex или Word Perfect), и не упоминайте системы данных, которые больше не используются; вместо этого подчеркните свое мастерство в таких программах, как Microsoft Office и Excel, сказал он.

    Роберт Дагналл, стратег по поиску работы из Сан-Диего, работавший с Симмонсом, предложил переосмыслить возраст как конкурентное преимущество. «Речь идет о производительности, а не о демографии», — сказал он. Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли и что вы можете сделать для своего следующего работодателя.

    «Будьте яркими. Будьте краткими, чтобы привлечь внимание рекрутера», — сказал Пол Вулф, старший вице-президент по персоналу Indeed.com, одного из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству. Укажите пару областей, в которых у вас есть большой опыт, и выделите проекты в общем разделе резюме, сказал он.

    Борьба со стереотипом о сверхквалифицированности

    Если кого-то воспринимают как сверхквалифицированного, большое беспокойство вызывает то, что он переступит границы, потому что раньше занимал более высокие должности, или будет сопротивляться изменениям и держаться «вот как я». Мы сделали это».Чтобы снять это беспокойство, Бриттни Бек, специалист по развитию карьеры в Хинсдейле, штат Иллинойс, предлагает кандидату привести конкретный пример времени, которое он потратил на новый протокол или метод, или, возможно, пример, когда он взаимодействовал с командами всех уровней и пусть другие берут на себя инициативу в определенных областях.

    Она говорит, что еще одна большая проблема, очевидно, с кем-то слишком квалифицированным, это то, что они хотят слишком много денег. Если кандидат готов пойти на сокращение заработной платы, он должен сообщать об этом в процессе найма только в том случае, если возникнет тема завышенной квалификации.Если кандидат не готов к сокращению заработной платы, ему нужно будет объяснить свою ценность с учетом этой конкретной роли.

    Один из способов избавиться от беспокойства по поводу чрезмерной квалификации еще до того, как вам зададут вопрос, — это адаптировать свое резюме к должности так, чтобы ваш опыт соответствовал должности, на которую вы претендуете, и ненамного превосходил ее.

    Оставайтесь активными в выбранной вами профессии

    Это означает посещение профессиональных конференций и посещение курсов непрерывного обучения, чтобы быть в курсе последних событий и быть на вершине своих отраслевых знаний.Это противоречит предвзятому мнению некоторых работодателей о том, что пожилые работники замедляются, сказал Линднер: «Это показывает, что вы не прекращали учиться и не собираетесь это делать».

    Покажите, что вы разбираетесь в технологиях

    Бек говорит, что ваши технические навыки должны соответствовать отрасли/должности, в которой вы работаете. иметь учетную запись только ради того, чтобы сказать, что у вас есть учетная запись. На каких бы платформах социальных сетей вы ни находились, будьте привержены им.«Наполовину сделанная и неиспользованная платформа часто выглядит хуже, чем вообще ничего», — говорит она.

    Технические навыки выходят за рамки социальных сетей; это Microsoft Office и другое программное обеспечение (например, Salesforce для продавцов или WorkDay для HR-специалистов). Арт Кофф, основатель RetiredBrains.com, который предоставляет различные ресурсы для поиска работы, такие как советы по прохождению собеседования, помощь в составлении резюме и советы по поиску работы. предложил перечислить оборудование, программное обеспечение, устройства и платформы, над которыми вы работали.Бек, специалист по развитию карьеры, также сказал, что очень важно связать ваши платформы социальных сетей с вашим резюме и включить ваши технические навыки в ваше резюме.

    Embrace LinkedIn

    Это не только для молодежи. С более чем 15 миллионами вакансий, размещенными на сайте, и более 350 000 используют инструменты рекрутинга LinkedIn для поиска и найма талантов, это одна из крупнейших платформ для поиска работы и идеальное место для создания вашей сети и продвижения собственного бренда. Включите фотографию, которая показывает, что вы «не боитесь показать свое старшинство», — сказал Бек.Это указывает менеджерам по найму, что вы участвуете в современном процессе найма.

    Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль LinkedIn и ссылка на ваше резюме. Включите информацию о своих увлечениях и будущих целях, для которых у вас нет места в резюме. Блэр Декембреле, эксперт по вопросам карьеры в LinkedIn, считает, что ваш профиль — идеальное место для того, чтобы рассказать о своем прошлом опыте, наиболее важном для работы, которую вы ищете. Расскажите о прошлых работах, которыми вы гордитесь, чтобы показать менеджерам по найму, на что вы способны.

    Она также предлагает указать ваше местоположение и желаемую отрасль, поскольку 30 процентов рекрутеров используют информацию о местоположении для поиска кандидатов. Вы также можете включить функцию «Открытые кандидаты» на панели управления своего профиля, чтобы незаметно сообщить рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей.

    Подумайте о временной занятости

    Проектная работа часто является эффективной стратегией для получения работы в качестве пожилого работника, сказал Кофф из RetiredBrains.com. Укажите, что вы готовы начать работу на неполный рабочий день или на проектной основе, а затем, когда вы продемонстрируете свои способности, вас наймут на полный рабочий день.

    Это дает пожилым работникам преимущество перед их более молодыми коллегами, которые нуждаются в преимуществах, связанных с полной занятостью, а также предоставляет работодателю возможность проверить их трудовую этику и способности. ProFinder от LinkedIn помогает работникам найти проектную работу вместо обычной работы с 9 до 5. Опрос LinkedIn показал, что почти 50% пользователей ProFinder старше 50 лет.Спросите, с какими проблемами сталкивается компания, чего они пытаются достичь и почему они нанимают сотрудников, сказал Дагналл. Затем сделайте интервью разговором об этих моментах, предлагая свои варианты возможных решений, основанные на вашем предыдущем опыте. «Превратите собеседование в бесплатную демонстрацию того, каково это работать с вами, и вы станете гораздо более запоминающимся кандидатом на собеседование», — сказал он.

    Линднер соглашается: «Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить, как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму достичь их целей.Это реальная ценность, которой обладают пожилые работники». Он сказал, что собеседование также должно быть местом, чтобы продемонстрировать, что у вас нет эгоизма, что вам комфортно работать вместе с теми, кто намного моложе вас, и что вам нравится передавать свои знания другим.

    Дагналл добавляет, что очень важно показать, что вы способны к обучению и чему-то научиться, показать, как вы применяли новые идеи и помогали управлять изменениями или осуществлять их в последнее время в своей карьере

    Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму достичь своих целей. Это реальная ценность, которой обладают пожилые работники.

    Стивен Линднер

    The WorkPlace Group

    Если возможно, начните собеседование с работодателем, который не обязательно является вашим первым выбором, сказал Кофф. Если вы давно не ходили на собеседования, это позволит вам попрактиковаться в своих ответах на собеседовании в среде с низкими ставками.

    Приземление второго акта

    Обзор литературы Мичиганского центра пенсионных исследований показал, что от 40 до 50 процентов людей старше 50 лет меняют профессию после 50 лет.А исследование выхода на пенсию, проведенное Merrill Lynch и Age Wave, показало, что 58 процентов работающих пенсионеров рассматривают выход на пенсию как возможность перейти на другую работу.

    Для тех, кто надеется сменить работу, важно построить свое резюме на основе навыков, полученных на предыдущей работе, которые можно применить в новом деле, говорит Бек. Будьте откровенны в том, почему вы хотите сменить карьеру, сказал Линднер, сказав что-то вроде: «Я нахожусь в той точке своей жизни, когда я хочу сделать шаг назад и сделать что-то новое. »

    Он посоветовал вам подходить к этому типу поиска работы так, как если бы вы только начинали свою карьеру и «думать молодым». Ходите на ярмарки вакансий и профессиональные конференции, чтобы общаться с людьми и узнавать об отрасли, в которой вы хотите работать.

    Когда возраст становится проблемой

    Даже если пожилой работник использует лучшие инструменты, всегда существует возможность дискриминации по возрасту Часто бывает трудно определить, так ли это, говорит Лори Макканн, старший юрист Фонда AARP.Она сказала, что пожилой работник сможет лучше справиться с ситуацией, если обнаружит, что нанятый человек был намного моложе и имеет аналогичную квалификацию.

    Она предложила искать потенциальные тревожные флажки в тоне вопросов интервью: Были ли во время каких-либо интервью вопросы, связанные с возрастом? Им сказали, что они слишком квалифицированы и могут не вписаться в культуру? Удивились ли они, увидев, сколько лет было заявителю, когда они пришли на собеседование?

    Чтобы подать жалобу на дискриминацию по возрасту, обратитесь в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

    Ресурсы AARP для соискателей

    • На веб-сайте AARP Work & Jobs можно найти множество практических советов для соискателей.
    • Новый Совет по трудоустройству AARP выявляет возможности работодателей, приверженных разновозрастной рабочей силе.
    • Онлайн-ярмарка вакансий AARP включает более 40 поставщиков, желающих нанять работников старше 50 лет.

    Лучшие вакансии для пожилых людей

    Если вам больше 50 лет и вы ищете работу, подработка на неполный рабочий день — отличное решение.Узнайте о вариантах.

    Вот что нужно знать о работе неполный рабочий день для пожилых работников.

    «Ваша компания не всегда будет заботиться о вас. Так что вы должны позаботиться о себе.» Этот отрезвляющий совет от обозревателя синдицированных советов по вопросам карьеры Джима Павлака находит отклик у все большего числа мужчин и женщин, которые были воспитаны с верой в то, что хорошая работа означает комфорт на протяжении всей жизни, но вместо этого обнаруживают, что безопасность работы встречается редко. Неудивительно, что особенно востребованы рабочие места для пожилых людей — работников старше 50 лет.

    По данным Бюро статистики труда, по состоянию на март 2019 года более 40 % взрослых в возрасте 55 лет и старше либо работают, либо ищут работу. ищущих работу по состоянию на февраль 2019 г. по сравнению с 10% в 1985 г.

    Хорошая новость заключается в том, что у пожилых работников может быть меньше финансовых обязательств, чем у их более молодых коллег.Поскольку дети закончили колледж, а дома, возможно, оплачены, кандидаты старшего возраста имеют некоторую гибкость при выборе работы.

    Для этих мужчин и женщин, ищущих лучшую работу для пожилых людей старше 60 лет и для работников в возрасте 50 лет, работа с частичной занятостью может быть ответом, хотя это, вероятно, будет означать занятие более младшей должности, потому что, как отмечает Павляк, нет должностей на неполный рабочий день в управлении.

    Работа с частичной занятостью для пожилых людей, скорее всего, будет занимать должности более низкого уровня в таких отраслях, как розничная торговля и здравоохранение. И даже для этих должностей пожилые работники все равно должны освежить навыки работы с компьютером и оценить, нужно ли им расширять свои навыки. Но, проявив немного проницательности и творческого подхода, пожилые работники могут устроиться на работу с неполным рабочим днем, которая обеспечивает стимул и проблемы — и платить больше, чем минимальная заработная плата. (Посмотрите на все вакансии с частичной занятостью, доступные на Monster.)

    Гибкость может окупиться

    При поиске доступных вакансий в возрасте 50 лет и даже при поиске лучших вакансий для пожилых людей старше 60 лет помните, что весь ваш опыт подарил вам некоторые ценные навыки, которые можно использовать.Вы можете обнаружить, что вам больше повезет найти работу за пределами вашей отрасли.

    Стив Рейли провел три десятилетия в информационных технологиях, но когда работа в этой области иссякла, он обратился к недвижимости. Он записался на необходимые курсы, изучил фирмы в своей области и представил себя человеком, обладающим как техническими, так и организаторскими способностями. «Это не то же самое, что получать деньги за ежедневную работу», — говорит он. «Но мне нравится задача помогать людям, а не организациям, решать проблемы.»

    Майкл, попросивший не называть его фамилию, был вынужден сократить свое резюме, чтобы устроиться на работу в магазин рам в Фениксе. Тридцать лет найма инженеров и управления проектами MIS стоили ему такой же работы в сфере, переполненной более молодыми и дешевыми сотрудниками. Поэтому он вернулся к своему предыдущему опыту работы художником, убрал из своего резюме несвязанные степени и нашел работу.

    Многие рабочие места для пожилых людей начинаются аналогичным образом, а затем со временем расширяются. Часы работы Майкла варьируются, но он сделал себя ценным, потому что добровольно работает в любую смену.Он зарабатывает меньше, чем когда-то, но скоро станет менеджером.

    Дэйв Харрисон и его жена Марианна тоже искали работу. Их не уволили, но, уйдя на пенсию в возрасте 50 лет и переехав во Флориду, они снова захотели работать. В своем новом сообществе они общались по сети и спрашивали совета у всех, кого встречали. Они подали заявки на полный рабочий день. Когда им давали интервью, они предлагали работать неполный рабочий день, чтобы помочь потенциальным работодателям сэкономить деньги.

    В конце концов Марианна таким образом получила работу помощника в академическом офисе.Работа Дейва помощником в офисе молодежной спортивной организации рекламировалась как неполный рабочий день.

    Суть в том, что «мы устраивались на работу, где задач было меньше, чем мы могли выполнить, а оплата была меньше, чем мы надеялись заработать», — говорит Дэйв. «Мы знали, что если мы войдем в дверь, мы заработаем себе путь к большей ответственности и большей оплате». Они поставили цель в течение одного года доказать своим работодателям, что они могут делать больше, чем они были наняты, и должны получать соответствующую компенсацию.

    Они доказали свою незаменимость.Менее чем через год Марианна руководила логистикой программы MBA для выпускников, а ее муж стал исполнительным директором программы, в которой участвуют 1200 игроков.

    «Никто не стал бы нанимать нас на неполный рабочий день с зарплатой, которую мы заслужили», — говорит он. «Мы должны были доказать свою ценность в течение первого года и проглотить нашу гордость по поводу заработной платы».

    Консультации для пожилых людей, ищущих работу

    Некоторые из лучших рабочих мест для пожилых людей старше 60 лет и работников в возрасте 50 лет могут быть не такими, как вы ожидаете сразу, но важно забросить широкую сеть и сохранять непредвзятость.Дэйв Харрисон рекомендует несколько стратегий поиска работы для пожилых людей:

    • Изучите все потенциальные возможности трудоустройства, полный или неполный рабочий день.
    • Рассмотрите нежелательные задания.
    • Делайте больше и больше, чем ожидал работодатель.
    • Дайте работодателю достаточно времени, чтобы оценить ваш вклад, прежде чем требовать дополнительной компенсации.

    Наконец, он подчеркивает важность работы в небюрократической среде. «Вы хотите, чтобы место было достаточно маленьким, чтобы усилия одного человека могли быть замечены и отмечены», — говорит он.

    Не могли бы вы помочь в последние годы вашей карьеры? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме и сопроводительного письма, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры каждый день обыскивают Monster в поисках людей с трудовой этикой, опытом и навыками для лучших должностей. Найди и приступай к работе.

     

    6 лучших профессий для женщин старше 50 лет | FDM Group

    Карьера для женщин старше 50 лет

    Если вы женщина старше 50 лет, которая хочет начать новую карьеру, то вы не одиноки.За последние 20 лет уровень занятости людей в возрасте от 50 до 64 лет вырос с 56% до 73%. Только за последние пару лет, с распространением COVID, мы стали свидетелями еще большего увеличения числа людей старше 50 лет, возвращающихся на работу. Фактически, в период с 2020 по 2021 год более 175 000 человек старше 50 лет вернулись на работу.

    Существует ряд причин, по которым вы можете искать новую карьеру в более позднем возрасте, будь то возвращение на работу после перерыва в карьере или выбор совершенно нового карьерного пути.Какой бы ни была ваша причина, у нас в FDM есть многолетний опыт поддержки женщин в их возвращении на работу, и мы хотим поделиться своими знаниями с вами. Давайте подробнее рассмотрим преимущества возобновления карьеры в 50 лет, что нужно учитывать при поиске новой карьеры, а также некоторые из лучших вакансий для женщин старше 50 лет.

    Преимущества возобновления карьеры по номеру 50

    Возобновление или смена карьеры в 50 лет дает множество преимуществ, в том числе:

    • Планирование своего будущего — Переход на новую должность на более позднем этапе вашей карьеры может стать отличным способом заработать больше денег и спланировать свое будущее, будь то увеличение пенсионных взносов и планирование выхода на пенсию, выплата ипотеки или обеспечения вашей семьи.
    • Обучение новым навыкам — Начало работы в новой роли дает вам широкие возможности для изучения новых навыков и обновления уже имеющегося набора навыков. Это может включать в себя обучение на рабочем месте или полную переподготовку, например, зачисление на специальные учебные курсы или повышение квалификации.
    • В поисках цели — Работа, которая вам нравится, дает чувство достижения и помогает избавиться от скуки.

    Какие проблемы возникают у женщин старше 50 лет, возвращающихся на работу?

    Вот некоторые дополнительные факторы, которые следует учитывать, и препятствия, которые необходимо преодолеть, когда вы хотите сменить работу во взрослой жизни:

    • Уход за детьми — Если вы возвращаетесь на работу после перерыва, необходимого для ухода за детьми, вам, возможно, придется изучить новые варианты ухода за детьми или найти должность, обеспечивающую гибкий график работы, например удаленную работу. Прочтите наши главные советы о том, как вернуться к работе после выполнения обязанностей по уходу.
    • Уверенность — Исследования показывают, что одним из основных барьеров, которые люди старше 50 лет должны преодолеть при возвращении на работу, являются уверенность и мотивация. Например, многие люди старше 50 лет идут на собеседование с мыслью, что они не получат работу из-за интернализованного эйджизма на рабочем месте, но это противодействует и будет только отражать отсутствие уверенности в себе.
    • Дискриминация по признаку пола и возраста — К сожалению, это не означает, что предубеждения по признаку пола и возраста по-прежнему преобладают в некоторых компаниях.Этот тип дискриминации может повлиять на ваш успех во время собеседования или карьерный рост в будущем. В FDM мы и наши клиенты стремимся поддерживать женщин на рабочем месте, развивать женские таланты и устранять гендерный разрыв в оплате труда. Прочтите наш отчет о гендерном разрыве в оплате труда для получения дополнительной информации.
    • Повышение квалификации — Будучи женщиной старше 50 лет, вы обязательно обладаете глубокими знаниями и профессиональным опытом, что делает вас идеальным кандидатом на любую работу.Тем не менее, важно помнить, что ваши навыки могут устареть, особенно в технической области, и вам может потребоваться несложная подготовка, чтобы вернуться на прежний уровень.
    • Цифровые навыки — Старшие кандидаты часто не уверены в своих способностях в области ИТ или вообще не имеют этих навыков. В настоящее время базовые цифровые навыки являются обязательными, и женщины старше 50 лет должны потратить некоторое время, чтобы освоить основы и продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям.
    • Примите перемены — Изменения не обязательно должны быть чем-то плохим. Работа в новой среде может показаться пугающей, но если вы готовы использовать новые способы работы и готовы решать новые задачи, вы можете сделать свой переход на новую должность немного проще.

    «После перерыва в карьере женщины могут чувствовать себя оторванными от текущих отраслевых стандартов, терминологии и технологий, разрыв в их карьере создает разрыв в уверенности, и многие возвращаются на более низкий уровень.Вернувшиеся — это богатый, разнообразный и в значительной степени неиспользованный кадровый резерв, который может помочь предприятиям сократить гендерный разрыв в оплате труда, привлекая при этом квалифицированную, разнообразную и творческую рабочую силу».

    Сара Мавиус, руководитель программы возвращения в FDM

    Шесть лучших профессий для женщин старше 50 лет

    Так почему бы не выйти из своей зоны комфорта и не добиться успеха на новом и захватывающем карьерном пути? Вот лишь некоторые из вакансий, доступных женщинам старше 50 лет:

    1.Менеджер проекта

    Управление проектами становится все более популярным: 89 % организаций в настоящее время имеют по крайней мере один офис управления проектами (PMO), а 50 % — более одного. Работа в области управления проектами включает в себя руководство и координацию команды для завершения проекта или достижения общей цели. Работая в качестве менеджера проектов, вы можете внести свой вклад в различные отрасли, соответствующие вашим интересам, такие как строительство, управление персоналом, инженерное дело, финансы и технологии.

    Управление проектами — идеальная роль для всех, кто имеет опыт руководства, обладает отличными коммуникативными, организационными навыками и навыками тайм-менеджмента.Лучше всего то, что 61% компаний предлагают специализированное обучение, а 47% предлагают специальные программы развития карьеры. Это означает, что теперь проще, чем когда-либо, начать свою карьеру в области управления проектами без предварительного опыта.

    2. Бизнес-аналитик

    Вы прирожденный решатель задач, внимательный к деталям и исключительные навыки работы с числами? Если да, то бизнес-анализ может стать для вас идеальной ролью. Бизнес-аналитики отвечают за анализ данных и документации компании для выявления возможностей улучшения бизнес-операций или процессов.Это высокооплачиваемая карьера: вы можете своими глазами увидеть влияние своей работы на успех вашей компании.

    Бизнес-анализ не является технической ролью, что означает, что он более доступен и не требует специальной степени бакалавра; однако соответствующая квалификация, общие деловые знания или опыт могут быть полезными.

    3. Учитель

    Никогда не поздно начать преподавать. На самом деле очень часто люди, меняющие карьеру, приходят в образовательную профессию, и их приветствуют с распростертыми объятиями.Имея дополнительный профессиональный опыт, вы можете предложить своим ученикам другую точку зрения и ценные навыки, которые можно передать. Тем не менее, преподавание — это улица с двусторонним движением. Вы также получите высокий уровень удовлетворения и удовлетворения от того, что станете учителем и будете учиться у своих учеников.

    Вне зависимости от того, идет ли речь об уровне начальной или средней школы, преподавание дает вам возможность реально изменить ситуацию в своем сообществе и повлиять на следующее поколение. Чтобы стать учителем, вам потребуется соответствующая квалификация, включая начальную подготовку учителей (ITT) и статус квалифицированного учителя (QTS), но возрастных ограничений нет!

    Работа в школе также позволяет вам специализироваться в выбранной предметной области.Например, если у вас есть страсть к технологиям, почему бы не подать заявку на роль преподавателя ИТ или информатики?

    4. Аналитик по рискам, регулированию и соответствию Отчеты

    показывают, что только 54% ​​малых и средних предприятий считают, что они полностью соответствуют GDPR, и основной причиной этого является отсутствие навыков и знаний, необходимых для соблюдения требований. Таким образом, спрос на аналитиков по рискам, регулированию и соответствию (RRC) растет.

    Аналитики

    RRC несут ответственность за защиту компаний и их клиентов от киберугроз и нарушений безопасности.В отличие от аналогичных профессий, RRC не требует особой квалификации или опыта в этой области, хотя это может быть полезно. Предыдущий опыт работы в других профессиях, таких как юриспруденция или финансовая отрасль, также может быть полезен, поскольку вам потребуются навыки обработки данных и документации.

    5. Помощник по административным вопросам

    Если у вас есть опыт работы в офисе любого типа, у вас будут идеальные качества для работы помощником по административным вопросам.В ваши основные обязанности будет входить ответ на звонки, приветствие посетителей, назначение встреч, ведение документации и другие общие служебные обязанности. Если у вас нет предыдущего опыта администрирования, вам не о чем беспокоиться, поскольку это довольно простая роль, которую вы можете получить на работе.

    Следующим логическим шагом в вашей карьере также может стать офис-менеджер, где вы будете нести ответственность за надзор за административными командами и координировать работу офиса, или личный помощник, где вы будете выполнять административную роль для кого-то еще — может быть, даже для знаменитости. !

    6.Облачный инженер

    По данным Amazon Web Services (AWS), к 2025 году облачные технологии станут самым востребованным цифровым навыком, поэтому сейчас самое время задуматься о карьере в облачных технологиях. Работа в цифровой сфере обычно предлагает гибкий график работы и возможность работать удаленно, если это необходимо, что делает облачную инженерию фантастическим вариантом для родителей или тех, кто выполняет обязанности по уходу.

    Вопреки распространенному заблуждению, вам не нужны многолетний опыт или соответствующая степень, чтобы стать облачным инженером.Вам доступно множество сертификатов начального уровня, таких как Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure и Google Cloud Platform (GCP). Стажировки или опыт работы всегда возможны, если вы хотите укрепить свою уверенность, прежде чем начать свое путешествие в эту нишу, техническую роль.

    Итак, с чего начать?

    Если вы не знаете, с чего начать, или изо всех сил пытаетесь найти работу, которая вам подходит, мы рекомендуем подать заявку на специальную программу карьеры.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Учет больничных листов: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

    Контроль работников на рабочем месте: цели, задачи и основные виды контроля

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко