Начисляется работникам за отработанное время номинальная: Сборник идеальных эссе по обществознанию

Содержание

Номинальная заработная плата — это … Что такое номинальная заработная плата : типы систем оплаты труда

Добавлено в закладки: 0

Что такое номинальная заработная плата? Описание и определение понятия.

Номинальная заработная плата  – это плата за труд в денежном эквиваленте, которая работнику начисляется за его деятельность, качественную и количественную, за определённый промежуток времени (зачастую – месяц). Существуют два типа заработных плат: выплачиваемая и начисляемая. Начисляемая больше той, которую сотрудник получает, на величину налогов, которые отправляются в фонд социального страхования. Номинальная заработная плата определяет личную долю сотрудника в национальном доходе, которую лицо может перевести в накопления или потратить. Но её размер не отражает действительную часть оплачиваемого труда сотрудника в национальном совокупном продукте, который зависит от нынешнего уровня цен.

Номинальная — это число денег в номинальном размере, которое работник получает в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относят:

  • оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
  • оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии повременщикам и сдельщикам, окладам;
  • доплаты за работу в ночное время, в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

Системы оплаты труда

Значение заработной платы номинальной. Есть три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является совокупностью нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы сотрудников разных категорий зависимо от:

  • условий труда,
  • сложности выполняемой работы,
  • интенсивности труда,
  • природно-климатических условий,
  • характера труда.

Формами тарифной системы являются: повременная и сдельная. Главным различием меж ними является способ учёта затрат труда, лежащий в их основе: при сдельной — учёт числа произведённой продукции необходимого качества или учёт числа выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать число показателей результата труда и нормировать его при помощи установления норм времени и выработки.

  • Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих при ней увеличивается в прямой зависимости от числа изделий, выработанных ими, и исполненных работ, учитывая твёрдые сдельные расценки, установленные с учётом нужной квалификации.
  • Сдельно-премиальная оплата труда предполагает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные данные об их производственной деятельности (отсутствие брака)
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату выработанной продукции в границах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачивают по увеличенным расценкам в согласии с установленной шкалой (но не больше двойной сдельной расценки)
  • Косвенно-сдельная оплата труда используется для увеличения производительности труда рабочих, которые обслуживают рабочие места и оборудование. Труд их оплачивают по сдельным косвенным расценкам из расчета числа продукции, которая произведена основными рабочими, которых они обслуживают
  • Коллективно-сдельная оплата труда — заработная плата при ней определяется на весь коллектив и по решению коллектива распределяется. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности коллектива
  • Аккордная оплата труда — система, при которой оценивают комплекс разных работ с указанием граничного срока их исполнения
  • Оплата труда в процентах от выручки — заработок при ней зависит от объема продажи продукции предприятием
Повременная форма оплаты труда

Заработная плата работника при повременной оплате труда определяется соответственно с количеством отработанного времени и его квалификацией. Такая оплата используется тогда, когда труд работника нормировать невозможно или выполняемые работы учёту не поддаются.

  • Повременная простая оплата труда — оплата проводится за определенное число отработанного времени вне зависимости от числа исполненных работ.
  • Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного по тарифу времени, но и премии, выданные за качество работы
  • Окладная оплата труда — при такой форме зависимо от квалификации и исполненной работы каждый раз устанавливают оклад
  • Контрактная оплата труда — зарплату оговаривают в контракте

Бестарифная система оплаты труда

При применении бестарифной системы оплаты труда заработок сотрудника зависит от конечных итогов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, которые направлены работодателем на оплату труда.

Такую систему характеризуют следующие признаки: тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который определяется по конкретным итогам работы коллектива; установлением постоянного коэффициента квалификационного уровня каждому работнику и коэффициента трудового участия в текущих итогах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого сотрудника являет собой его долю в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и бестарифной, и тарифной систем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии исполнения задания по выпуску продукции зависимо от итогов труда сотрудников происходит периодическая корректировка оклада (тарифной ставки).
  • Комиссионная форма оплаты труда используется для рекламных агентств, внешнеэкономической службы предприятия, сотрудников отдела сбыта и так далее
  • Дилерский механизм заключен в том, что сотрудник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую потом сам же и реализует. Разница меж ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, и фактической ценой реализации являет собой его заработную плату

Крупные компании в последние годы отказываются от повременной системы оплаты труда. Система материального стимулирования при этом ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основе исполняемой работы). Работники на таких предприятиях получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, которые проведены на рабочем месте.

Система начисления и выплаты заработной платы независимо от выбранной формы должна быть работникам понятна, чтобы они могли рассчитать, что необходимо сделать для того, чтобы достигнуть определенного результата и какую он получит сумму. Если такой возможности нет из-за отсутствия четких критериев, сложности системы, субъективности руководителя и так далее, то сотрудник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для исполнения задач, возложенных на него.

Мы коротко рассмотрели номинальную заработную плату: типы систем оплаты труда. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Понятие, сущность, виды, формы и системы оплаты труда

Понятие оплаты труда

Определение 1

Оплата труда – это денежные или неденежные выплаты, производимые работодателем в качестве вознаграждения наемного работника за выполнение им своих трудовых обязанностей.

Экономика требует эффективного использования факторов производства, одним из которых является труд. Трудовые ресурсы представлены наемным персоналом. Работники в обмен на свою квалификацию и время получают заработную плату.

Она складывается на рынке труда под влиянием предложения и спроса. Однако, существует два вида зарплаты – номинальный и реальный. Их разница заключается в следующем. Номинальная оплата представляет собой реальные средства, которые получил сотрудник на руки. Реальная оплата характеризует покупательную способность этих денег. Сложности на рынке рабочей силы возникают из-за того, что человек ориентируется на покупательную способность полученных денег, а не на тот уровень зарплаты, который устанавливается на рынке труда.

Номинальной может быть оплата труда, которая начисляется работникам за отработанное время. Она может производиться по сдельным расценкам, в зависимости от тарифов, окладов. Сюда относят и дополнительные выплаты, которые компенсируют неблагоприятные условия труда. Реальная оплата труда зависит не только от номинальной оплаты, но и от уровня цен.

Заработная плата обеспечивает равные условия для сотрудников, при этом она может подчеркивать разницу в должностях и квалификации. Производительность труда должна опережать рост его оплаты, иначе оплачивать труд будет не из чего. Так же необходимо обеспечить рост оплаты в зависимости от положительной динамики объема выпуска и качества.

Формы оплаты труда

Выделяют следующие формы оплаты труда:

  • повременная,
  • сдельная.

Повременная и сдельная оплата относятся к тарифной системе начисления. Они различаются по принципу учета расходов. Сдельная предполагает учет количества выпущенной продукции, а временная – количество отработанного времени.

Сдельная оплата имеет следующие виды:

Готовые работы на аналогичную тему

  • Прямая. Она предусматривает рост заработной платы в зависимости от объема выпуска. Заработок рассчитывается, как произведение между расценкой на единицу продукции и объемом выпуска.
  • Сдельно-премиальная. Есть премирование, если план будет перевыполнен. Рассчитывается, как сумма прямой формы и премии.
  • Сдельно-прогрессивная. Выплата проводится в пределах заранее установленных норм.
  • Косвенно-сдельная. Она используется для повышения производительности. Часто применяется для сотрудников, осуществляющих обслуживание основного производства.
  • Коллективно-сдельная. Оплата труда рассчитывается для всего коллектива. То есть заработок каждого сотрудника зависит от общей активности.
  • Аккордная. Здесь оценивается комплекс проделанных работ.
  • Процент от выручки. Заработок сотрудника будет зависеть от выручки.

Повременная оплата применяется для специалистов, чей вклад в работу сложно измерить физически. Она может быть простой, премиальной, окладной и контрактной. Простая предусматривает соотношение между отработанным временем и количеством выполненной работы. Премиальная дает возможность получить премию за качество. Окладная форма предусматривает наличие фиксированной суммы выплат, а контрактная требует заблаговременного утверждения оплаты труда в контракте.

Системы начисления заработной платы

Вышеперечисленные формы оплаты труда относятся к тарифной системе выплат. Стоит отметить, что каждое предприятие в зависимости от специфики своей деятельности определяет системы начисления заработной платы. Сегодня человеческий капитал является основным ресурсом, поэтому многие компании предусматривают контракты или премиальные выплаты.

Помимо тарифной системы существует бестарифная. В этом случае доход сотрудника будет зависеть от конечного результата всего предприятия в целом. Эта система характеризуется тесной связью оплаты труда с фондом зарплаты. Последний определяется по результатам работы коллектива. То есть, каждый работник, задействованный в формировании итоговой выручки, получает заработную плату в зависимости от своего вклада в нее.

Чаще всего, на предприятиях применяется смешанная оплата труда. Например, система плавающих окладов предусматривает периодическую корректировку оклада. Возможно наличие комиссионных. Такая форма используется для дистрибьюторских компаний и предприятий, занимающихся внешнеэкономической деятельностью. Так же смешанная система используется для дилерских компаний. В этом случае сотрудник закупает готовую продукцию и реализует ее. Его доход зависит от разницы между ценой закупки и продажи.

Человеческий капитал становится основным фактором конкурентоспособности, поэтому компании пересматривают свой подход к оплате труда. Сегодня заработная плата зависит от фактической квалификации сотрудника и его опыта.

Важно, чтобы принцип начисления был понятен сотрудникам, в противном случае у наемного персонала будет расти недовольство, что негативно сказывается на производительности. А без роста производительности невозможно вносить изменения в фонд оплаты труда. Работодатель с одной стороны стремится сократить расходы, но с другой он заинтересован в квалифицированных сотрудниках, которые смогут повысить качество продукции, производительность, сформировать конкурентные преимущества. Поэтому система оплаты труда должна одновременно отвечать интересам наемного персонала и владельца факторов производства.

Работодатели иногда злоупотребляют своим положением, и платят очень низкую заработную плату. Со стороны государства осуществляется поддержка наемного персонала через установление минимально допустимого уровня оплаты труда. Он рассчитывается от прожиточного минимума. Прожиточный минимум определяется в разные периоды времени, так как отражает совокупность факторов и колебаний цен. Минимальный размер оплаты труда применяется не только в реальном секторе, но и при расчете налоговых выплат, штрафов и иных платежей. Минимальной заработной платой определяется размер подоходного налога.

Установите соответствие между особенностями познания человеком мира и видами знания, которые они иллюстрируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ОСОБЕННОСТИ А) начисляется работникам за отработанное время Б) выражается в материальных благах и услугах В) зависит от цен на приобретаемые товары Г) начисляется работникам за сверхурочные работы Д) начисляется работникам за определенное количество и качество выполненных работ ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1) номинальная 2) реальная

Установите соответствие между особенностями познания человеком мира и видами знания, которые они иллюстрируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ОСОБЕННОСТИ А) начисляется работникам за отработанное время Б) выражается в материальных благах и услугах В) зависит от цен на приобретаемые товары Г) начисляется работникам за сверхурочные работы Д) начисляется работникам за определенное количество и качество выполненных работ ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1) номинальная 2) реальная — Вопрос-Ответ

Увага!
Если показано несколько вариантов, значит все они верны.

Найдены 1 совпадения, соответствующие вашему запросу


Установите соответствие между особенностями познания человеком мира и видами знания, которые они иллюстрируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ОСОБЕННОСТИ А) начисляется работникам за отработанное время Б) выражается в материальных благах и услугах В) зависит от цен на приобретаемые товары Г) начисляется работникам за сверхурочные работы Д) начисляется работникам за определенное количество и качество выполненных работ ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1) номинальная 2) реальная

Поиск тестов с ответами

Интересные вопросы

Номинальная заработная плата | Современный предприниматель

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Год

Среднее значение ЗП

ИНЗП к предыдущему году

ИНЗП к 2014 году

2014

35 000

2015

45 000

45 000/35 000*100% = 128,57%

45 000/35 000*100% = 128,57%

2016

40 000

40 000/45 000 = 88,89%

40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях. Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда. Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

ВГИИК. Официальный сайт волгоградского государственного института искусств и культуры

Оплата труда

Должностной оклад  – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты – выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы.

Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Заработная плата номинальная – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести за деньги, полученные в качестве заработной платы.

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Повременно-премиальная оплата труда – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная оплата труда – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пакет компенсационный (социальный) – принятый в организации стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику. Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Оплата труда аккордная – система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).

Оплата труда коллективная – один из видов сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дополнительная – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата труда косвенная сдельная – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.

Оплата труда основная – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

Оплата труда повременная – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Оплата труда повременно-премиальная – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Оплата труда премиальная – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной – повременной или сдельной системой.

Оплата труда прямая сдельная – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Оплата труда сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам.

Оплата труда сдельно-премиальная – форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, рекламаций и т.д.

Оплата труда сдельно-прогрессивная – форма оплаты труда, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

номинальная и реальная заработная плата в чем различия

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

  1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
  2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
  3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
  4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
  5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
  6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
  7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Разница и взаимосвязь

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Простая кривая Филлипса

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Показатель инфляции

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы влияния

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

  1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
  2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
  3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
  4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
  5. Количество отработанного времени или норма выработки.
  6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Вредные условия труда

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

  • налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
  • изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
  • рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
  • спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
  • индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
  • дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
  • задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
  • выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

КИМы в формате ЕГЭ для 11 класса, по теме Экономическая культура

13.Финансовый консультант объясняет своему клиенту от­личия привилегированных акций от акций обыкновен­ных. Какие права, предоставляемые привилегированны­ми акциями, должен осветить консультант? Выберите верные положения и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Эти акции дают право на участие в управлении ком­панией.

2) Эти акции дают право на получение фиксированного дивиденда.

3) Размер дивиденда по этим акциям и ликвидацион­ная стоимость определяются в твердой денежной сумме или в процентах к номинальной стоимости привилегированных акций.

4) Эти акции дают первоочередное право на получение части имущества фирмы в случае ее банкротства.

5) Источником выплат дивидендов по привилегирован­ным акциям является чистая прибыль акционерного общества за текущий год.

6) Эти акции дают право на безусловный возврат их но­минальной стоимости по истечении срока погашения.

14. На графике отражена ситуация на рынке систем связи: линия сароса D переместилась в новое положение D\. (На графике Р — цена товара; Q — объем спроса товара.)

Какие из перечисленных факторов могут вызвать такое изменение? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) появление на рынке систем связи самых последних марок

2) сокращение числа крупных корпоративных заказчи­ков систем связи

3)предложение комплексных решений, включающих системы связи, безопасности» документооборота

4) совершенствование технологий производства систем связи

5) снижение доходов заказчиков систем связи

15. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова» кото­рые необходимо вставить на место пропусков.

«Существует множество факторов, определяющих раз­личия в доходах и, соответственно, ……. А) жизни как отдельных людей, так и социальных ……….(Б). Кним, прежде всего, можно отнести многоотраслевой характер ……….(В), при котором развитие разных отраслей идет, как правило, неодинаково. Другой фактор — персональные различия людей в ………(Г), опыте,знаниях. Значи­тельным является также обладание………..(Д). Дохо­ды населения в любом …………(Е) дифференцированы».

Список терминов:

1) группы

2) общество

3) качество

4) уровень

5) экономика

6) специализация

7) имущество

8) доходы

9) образование

В данной ниже таблице приведены буквы, обозначаю­щие пропущенные слова. Запишите в таблицу под каж­дой буквой номер выбранного Вами слова.

Ключ к тесту: «Экономическая культура»

Вариант

балл

1

труд

1

2

прямой налог

1

3

рынок

1

4

3, 4

1

5

2,4,5

2

6

31212

2

7

136

2

8

2,4

2

9

1, 3

2

10

12211

2

11

21122

2

12

1, 6

2

13

2,3,4

2

14

2,5

1

15

415972

2

«5» — 23 — 25 баллов

Разрыв между производительностью и оплатой труда | Институт экономической политики

Обновлено в августе 2021 г.
Большинство американцев считают, что прилив должен поднять все лодки — что по мере роста экономики все должны пожинать плоды. Такой результат может быть гарантирован разумным и сострадательным политическим выбором или опровергнут политиками, выбравшими иной путь. Система отслеживания производительности и заработной платы EPI показывает сдвиг в сторону последнего: с конца 1970-х годов наши политические решения напрямую привели к явному расхождению между производительностью и заработной платой обычных рабочих.Так не должно быть.

Разрыв между производительностью и оплатой типичного рабочего резко увеличился с 1979 г .: рост производительности и рост почасовой оплаты труда, 1948–2020 гг.
’Год Эффективное ТЭП, нетто Компенсация без надзора
1948 45,79 48,20
1949 46,94 51,16
1950 50.33 53,14
1951 51.01 53,73
1952 52,61 55,32
1953 54,70 58,10
1954 55,82 59,35
1955 59,11 61,84
1956 60,14 64,30
1957 61.83 65,78
1958 62,89 66,21
1959 65,62 68,31
1960 66,62 69,74
1961 68,80 70,92
1962 71,61 73.09
1963 74,04 74,32
1964 76.63 81,46
1965 79,24 83,49
1966 81,68 84,79
1967 82,54 85,85
1968 85,39 88,11
1969 86,09 89,91
1970 87,70 91,20
1971 91.59 93,74
1972 95,29 98,78
1973 96,86 98,63
1974 94,20 96,64
1975 96,83 96,55
1976 99,27 97,90
1977 100,13 99,72
1978 101.27 101,20
1979 100,00 100,00
1980 97,34 97,34
1981 99.08 97,02
1982 98,22 97,22
1983 101,22 97,67
1984 103,66 96,94
1985 105.31 96,50
1986 107,80 97,07
1987 107,16 95,75
1988 108,68 95,44
1989 109,43 95,43
1990 109,81 94,64
1991 110,51 94,48
1992 114.82 95,12
1993 115,31 95,28
1994 116,37 95,52
1995 116,47 94,95
1996 117,94 95.01
1997 119,78 96,04
1998 122,25 98,33
1999 124.88 99,66
2000 126,39 100,17
2001 127,91 101,61
2002 131,66 103,62
2003 136,02 104,67
2004 139,73 104,23
2005 141,84 103,81
2006 142.57 103,82
2007 143,60 104,67
2008 141,78 104,71
2009 146,96 108,75
2010 151,06 109,63
2011 149.60 108,31
2012 149,95 107,26
2013 151.17 108,32
2014 152,13 108,60
2015 154,89 110,32
2016 155,11 111,25
2017 156,25 111,41
2018 157,95 112,15
2019 159,73 113,71
2020 161.82 117,53
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Данные относятся к вознаграждению (заработной плате и льготам) производственных / неконтролируемых рабочих в частном секторе и чистой производительности экономики в целом. «Чистая производительность» — это рост производства товаров и услуг за вычетом износа за час работы.

Источник: EPI, анализ неопубликованных данных об общей производительности экономики из программы производительности и затрат Бюро статистики труда (BLS), данных о заработной плате из текущей статистики занятости BLS, тенденций затрат на трудоустройство BLS, индекса потребительских цен BLS и Бюро экономики. Анализ счетов национального дохода и продуктов.

Производительность — Отслеживание заработной платы

Изменение, 1979–2020 годы:
Производительность

+61.8%
Почасовая оплата

+ 17,5%
Производительность выросла 3,5 x столько же, сколько зарплата

Что такое производительность и почему когда-то зарплата и производительность росли вместе?

Производительность измеряет, какой общий доход в масштабах всей экономики генерируется (т. Е. Для рабочих, владельцев бизнеса, арендодателей и всех остальных вместе) в среднем за час работы. По мере того, как производительность растет и каждый час работы приносит со временем все больше и больше дохода, он создает потенциал для повышения уровня жизни во всех сферах.

На приведенном выше рисунке заработная плата определяется как средняя компенсация (заработная плата и льготы) производственных и неконтролируемых рабочих. Заработная плата для этой группы является одним из подходящих критериев для «типичной оплаты труда рабочего», поскольку производственные и неконтролирующие рабочие составляли примерно 80% рабочей силы США за весь период, показанный на диаграмме, и поскольку данные для производственных и неконтролирующих работников исключают чрезвычайно высокую оплачиваемые управленческие работники, такие как генеральные директора и другие руководители корпораций.Как видно из рисунка, оплата труда этих рабочих росла вместе с производительностью с 1948 года до конца 1970-х годов. Но это произошло не случайно. Это произошло потому, что была принята конкретная политика с намеренной целью широко распределить выгоды от роста между классами доходов. Когда в конце 1970-х годов и позже от этой преднамеренной цели политики отказались, заработная плата и производительность труда разошлись. Изменение увязки заработной платы и производительности с тем, чтобы работники могли пользоваться плодами своего труда, потребует еще одного заметного изменения политики.

На протяжении всей истории отслеживание роста производительности труда большинства рабочих в масштабах всей экономики полностью зависело от политических решений. Например, в первые 30 лет после окончания Второй мировой войны конкретные исторические обстоятельства убедили американских политиков в том, что им лучше обеспечить широкое распространение экономического роста. Чтобы добиться этого, они приняли ряд мер, которые равномерно распределяли рост по классам доходов.

Макроэкономические политики нацелены на рынки труда с высоким давлением с устойчиво низким уровнем безработицы, федеральная минимальная заработная плата повышалась быстро и регулярно, права на объединение в профсоюзы активно охранялись федеральным правительством, максимальные налоговые ставки были высокими, а нормативные акты запрещали антимонопольные и многие другие меры. другие антирабочие меры со стороны корпораций, работодателей и индустрии финансовых услуг.

За эти десятилетия заработная плата (заработная плата и льготы) подавляющего большинства рабочих росла в ногу с производительностью в масштабах всей экономики. Эта тесная связь между почасовой оплатой и производительностью была основным способом, которым типичные американцы извлекали выгоду из экономического роста.

Конечно, экономика в те десятилетия имела серьезные и ужасные недостатки. Чернокожие рабочие сталкивались с высоким уровнем дискриминации почти на всех рынках, в которых они участвовали, с особым вредом, причиняемым дискриминацией на жилищных, трудовых и финансовых рынках.Иммиграционная политика США приветствовала мигрантов из избранной группы европейских стран, но в целом рассматривала мигрантов из других стран как не что иное, как источник потенциально дешевой рабочей силы для эксплуатации. Женщины сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к стабильной и достойной работе. Политики часто активно стремились не допустить, чтобы выгоды от общего роста доходили до этих групп, и сосредотачивались на улучшении перспектив только для белых мужчин — и эти усилия часто увенчались успехом.

И все же широкие преимущества классовой политики, которая привела к жесткому рынку труда, высокой и растущей минимальной заработной плате, объединению в профсоюзы, высоким налоговым ставкам и регулированию в пользу рабочих, были настолько мощными, что они распространились и принесли большую пользу даже работникам, которые не белые мужчины.Например, даже перед лицом санкционированной правительством дискриминации по расовому признаку, средний разрыв в заработках чернокожих и белых мужчин () сократился на в период с 1940-х по 1970-е годы.

Что разорвало связь между оплатой и производительностью?

Начиная с конца 1970-х годов, политики начали демонтировать все политические опоры, помогающие обеспечить рост заработной платы типичных рабочих вместе с производительностью. Допускалась чрезмерная безработица, чтобы сдерживать любые шансы инфляции. Повышение минимальной федеральной заработной платы становилось все реже и реже.Закон о труде не успевал за растущей враждебностью работодателей к профсоюзам. Снижены налоговые ставки на максимальные доходы. И меры по дерегулированию рабочих — от дерегулирования отрасли грузовых автомобилей и авиаперевозок до отступления от антимонопольной политики до отмены финансового регулирования и т. Д. — приносили успех снова и снова.

По сути, политический выбор, сделанный для подавления роста заработной платы, предотвратил потенциального роста заработной платы , подпитываемого повышением производительности, от преобразования фактического роста заработной платы на для большинства работников.Результатом этого изменения политики стало резкое расхождение между производительностью и заработной платой типичных рабочих, показанное на графике.

С 1979 по 2020 год чистая производительность выросла на 61,8%, в то время как почасовая оплата типичных рабочих росла гораздо медленнее — всего на 17,5% за четыре десятилетия (с поправкой на инфляцию).

При более внимательном рассмотрении линий тренда можно получить еще одну важную информацию. После 1979 года производительность росла значительно более медленными темпами по сравнению с предыдущими десятилетиями.Но поскольку рост заработной платы типичных рабочих замедлился еще более заметно, возник большой клин между производительностью и оплатой труда. Растущий разрыв на фоне замедления роста производительности говорит нам о том, что тот же набор мер политики, который подавлял рост заработной платы подавляющего большинства работников за последние 40 лет, также был связан с замедлением общего экономического роста. Короче говоря, экономический рост стал более медленным и более радикально неравномерным .

Если плоды экономического роста не дойдут до рабочих, куда они пойдут?

Растущий клин между производительностью и заработной платой обычных рабочих — это доход, приходящийся повсюду на , а на — зарплаты беднейших 80% рабочих.Если это не привело к зарплате типичных рабочих, куда делся весь рост доходов, связанный с ростом производительности? В основном в двух местах. Это пошло на зарплату высокооплачиваемых корпоративных и профессиональных сотрудников. И это пошло на повышение прибыли (то есть на прибыль акционеров и других владельцев капитала). Эта концентрация доходов от заработной платы наверху (растущее неравенство в заработной плате) и смещение доходов от труда в целом в пользу владельцев капитала (потеря доли труда в доходе) являются двумя ключевыми факторами экономического неравенства в целом с конца 1970-х годов.

Как решить проблему?

Чтобы в будущем повышение производительности привело к устойчивому росту заработной платы и всеобщему процветанию, нам необходимо разработать политику, которая прочно увязывает оплату труда и производительность и укрепляет потенциал сотрудников. Описание многих многообещающих политик см. В Программе политики EPI, особенно в разделах, посвященных власти сотрудников, хорошей работе и полной занятости. Без политического вмешательства экономический рост будет продолжать замедляться, и тот рост, который мы наблюдаем, в значительной степени не сможет поднять типичную заработную плату рабочих.

Где я могу узнать больше о разнице между производительностью и оплатой труда и как ее устранить?

Серия отчетов EPI за последние несколько лет отслеживает тенденции в заработной плате и расовый разрыв в заработной плате и их связь с разрывом между производительностью и оплатой. В двух основополагающих документах подробно объясняется, как мы измеряем разрыв между производительностью и оплатой труда и почему рост заработной платы на широкой основе является нашей центральной экономической проблемой.

Выявление рычагов, вызывающих подавление заработной платы и неравенство в заработной плате | 13 мая 2021 г.

В этом документе оценивается влияние ряда дискретных, идентифицируемых изменений политики на разрыв между оплатой труда и производительностью.Эти изменения в политике составляют значительную долю разрыва.

Состояние трудящихся Америки, заработная плата в 2019 году: история медленного, неравномерного и неравного роста заработной платы за последние 40 лет | 20 февраля, 2020

В этом документе вычисляются основные тенденции в заработной плате и разница в заработной плате за последние 40 лет, выделяются краткие эпизоды роста заработной платы и их причины.

Заработная плата чернокожих рабочих снизилась как из-за увеличения расового разрыва в оплате труда, так и из-за увеличения разрыва в оплате труда –Разрыв в производительности | 25 октября 2016 г.

В этом документе подчеркивается, насколько выше была бы заработная плата чернокожих рабочих, если бы разрыв в оплате труда по расовому признаку был устранен, а средняя заработная плата чернокожих соответствовала росту производительности труда в масштабах всей экономики.Он пришел к выводу, что сокращение разрыва между производительностью и оплатой труда чернокожих рабочих имеет важное значение для обеспечения того, чтобы черные работники обеспечивали свою долю экономического роста.

Понимание исторического расхождения между производительностью и обычной оплатой труда: почему это важно и почему оно реально | 2 сентября 2015 г.

В этом документе анализируется разрыв между производительностью и оплатой и факторы, лежащие в основе этого, а также объясняются варианты измерения и источники данных, используемые для расчета разрыва.

Повышение заработной платы в Америке: почему это основная задача нашей экономической политики | 4 июня 2014 г.

В документе утверждается, что рост заработной платы на широкой основе является ключом к обращению вспять роста неравенства доходов, повышению социальной мобильности, сокращению бедности, увеличению доходов среднего класса, а также содействию наращиванию активов и обеспечению пенсионного обеспечения.

Как повысить заработную плату: политика, которая работает, и политика, которая не работает | 19 марта 2015 г.

Этот документ показывает, что стагнация заработной платы не является неизбежной: это прямой результат выбора государственной политики в интересах тех, кто обладает наибольшей властью и богатством.Поскольку стагнация заработной платы была вызвана политикой, она может быть смягчена политикой.

Как EPI строит график заработной платы и производительности?

EPI выбирает ряд данных для построения индексов производительности и заработной платы в приведенной выше таблице. Выбранные нами данные отражают нашу конечную цель: сравнить рост заработной платы типичного рабочего с потенциальным ростом уровня жизни (потребления), который представляет рост производительности.

Вкратце, мы начинаем с показателя производительности труда — дохода в масштабах экономики, деленного на общее количество часов, отработанных в экономике.Мы измеряем производительность для экономики в целом, а не только для «несельскохозяйственного бизнес-сектора», путем доступа к закрытым источникам данных, которые подсчитывают продукцию ферм, государственных учреждений и некоммерческих организаций. Мы корректируем эти расчеты на амортизацию, а затем на инфляцию цен.

Заработная плата начинается со средней почасовой оплаты труда производственных и неконтролирующих работников в частном секторе, которые составляют примерно 80% работников частного сектора и, таким образом, являются хорошим показателем для «типичного» работника.Мы корректируем эту заработную плату с учетом инфляции и добавляем скорректированные с поправкой на инфляцию оценки для пособий, не связанных со здоровьем, и оценки с поправкой на инфляцию для здоровья в отношении льгот для здоровья, чтобы получить меру типичной оплаты труда работника.

Методология и источники данных

В этом разделе описывается, как EPI составляет цифру, отслеживающую растущий разрыв между общим ростом производительности и заработной платой подавляющего большинства работников. В частности, мы подробно описываем, как создаются сравниваемые индексы производительности и оплаты труда, а также кратко описываем экономическую логику и обоснование выбора данных, который мы делаем.Читатели могут найти более подробное описание методологии в нашем отчете за 2015 год « Понимание исторического расхождения между производительностью труда и заработной платой обычного работника» .

Построение «эффективного» индекса производительности

Чтобы построить наш индекс производительности, мы начнем с измерения скорректированного на инфляцию (реального) объема труда на час труда для экономики в целом, неопубликованного ряда, рассчитанного Бюро статистики труда (BLS). Объем производства эквивалентен валовому внутреннему продукту (ВВП), рыночной стоимости всех конечных товаров и услуг, производимых в США.S. — что эквивалентно общему доходу, полученному в США (за исключением статистических расхождений).

Учет амортизации

Чтобы учесть тот факт, что амортизация существующего основного капитала (заводов, оборудования и зданий, используемых для производства товаров и услуг) снизит будущий рост дохода, если он не будет заменен, мы рассчитываем показатель роста чистой производительности, который полностью заменяет капитал амортизация. Для этого мы умножаем показатель выпуска продукции в час из BLS на отношение чистого внутреннего продукта к валовому внутреннему продукту.Показатели чистого и валового внутреннего продукта предоставляются Счетами национального дохода и продукта (NIPA) Бюро экономического анализа (BEA). Обе меры можно найти в таблице 1.7.6.

Оценка того, насколько рост производительности «эффективен» для повышения уровня жизни домохозяйств

Мы вносим дальнейшие корректировки, чтобы учесть тот факт, что показатель роста чистой производительности, полученный в результате вышеуказанных расчетов, корректируется с учетом инфляции экономического производства, а не инфляции товаров и услуг, потребляемых домашними хозяйствами.Говоря языком, дефлятор выпуска используется для индекса производительности. Но мы хотим сравнить рост заработной платы работников с потенциальным ростом уровня жизни (потребления), который представляет рост производительности, поэтому нам нужно знать, насколько рост этого индекса производительности приводит к потенциальному росту потребления. Это достигается путем построения показателя чистой производительности, который дефлируется индексом потребительских цен (ИПЦ), а не дефлятором выпуска. Чтобы внести эту корректировку, мы обращаем эффекты дефлятора выпуска, рассчитывая номинальный показатель чистой производительности, используя дефлятор для чистого внутреннего продукта, приведенный в таблице 1.7.4 из BEA NIPA. Затем мы дефлируем этот номинальный ряд по исследовательскому ряду индекса потребительских цен (CPI-U-RS), рассчитанному BLS. Результатом является индекс роста производительности, который «эффективен» для увеличения потребительских возможностей домашних хозяйств.

Построение индекса оплаты труда

Мы начнем с измерения средней почасовой оплаты труда производственных и неконтролирующих работников в частном секторе (в дальнейшем сокращенных как ненадзорных). В некоторых контекстах мы использовали медианную заработную плату для описания оплаты «типичных» рабочих, но они получены из Current Population Survey (CPS), которое восходит только к 1973 году.Поскольку мы хотим вернуться назад во времени, чтобы сравнить заработную плату и производительность, вместо этого мы используем почасовую оплату производственных и неконтролирующих работников. Бюро статистики труда (BLS) включает только работников частного сектора в свои расчеты почасовой оплаты труда для этой группы. Но поскольку производственные и неконтролируемые рабочие составляют примерно 80% работников частного сектора, и в их число в основном не входят очень хорошо оплачиваемые руководители корпораций, их заработная плата является хорошим показателем того, что зарабатывает типичный рабочий.Почасовая оплата для всех производственных и неконтролируемых рабочих доступна с 1964 года. Для более ранних лет мы используем тенденцию в почасовой заработной плате производственных и неконтролирующих рабочих в секторах производства товаров и предполагаем, что почасовая оплата всех производственных и неконтролирующих рабочих следовала этой тенденции до 1964 года.

Учет пособий, составляющих часть компенсации

Для учета медицинского страхования и других льгот, которые рабочие получают помимо заработной платы, мы используем данные из Таблицы 7.8 («Надбавки к заработной плате по видам») из BEA NIPA и объедините его с данными из таблицы 2.1 NIPA («Личный доход и его распределение»). Из этих двух источников мы получаем оценку общей заработной платы и окладов в экономике, выплаты работодателя по медицинскому страхованию сотрудников и всех других, не связанных со здоровьем, компенсаций, не связанных с заработной платой. Заработная плата и пособия, не связанные со здоровьем, дефлируются с помощью CPI-U-RS, чтобы получить реальные показатели. Для платежей работодателя по медицинскому страхованию сотрудников мы строим дефлятор по состоянию здоровья, соответствующий CPI-U-RS.Для этого мы используем отношение индекса цен на товары и услуги здравоохранения из таблицы 2.3.4 из BEA NIPA по отношению к общему индексу цен на личные потребительские расходы (PCE) из той же таблицы. Это соотношение дает нам относительную меру того, насколько быстрее росли товары и услуги, связанные со здоровьем, с 1948 года, чем общая инфляция. Мы умножаем это отношение конкретных цен на здравоохранение к общим ценам на CPI-U-RS, чтобы получить оценку инфляции цен в здравоохранении, которая согласуется с CPI-U-RS.Затем мы дефлятируем выплаты работодателя по страхованию здоровья сотрудников с помощью этого дефлятора для конкретного здоровья. Объединение скорректированных с поправкой на инфляцию показателей заработной платы, выплат работодателя по страхованию здоровья сотрудников и всех других льгот дает нам оценку общей компенсации. Затем мы вычисляем отношение общей компенсации к заработной плате и окладам, чтобы оценить «множитель», который мы можем применить к почасовой оплате труда без надзора, чтобы оценить общую почасовую компенсацию (оплату).

Чем отличается график заработной платы – производительности EPI с другими версиями?

График

EPI «заработная плата – производительность» помогает ответить на очень важный вопрос: разделяют ли обычные работники в Соединенных Штатах выгоды от экономического роста? Большой и растущий разрыв между производительностью и ростом заработной платы отвечает на этот вопрос решительным «нет».«Но для того, чтобы ясно это увидеть, необходимы все корректировки, которые мы внесли в данные. Неспособность понять роль этих корректировок данных в выявлении того, что рост производительности не принесет пользу типичным работникам, заставил многих сосредоточиться на ненадлежащих показателях как производительности, так и оплаты труда, и это привело их к неправильным выводам.

Другие организации, пытающиеся подготовить графики, подобные графику заработной платы и производительности EPI, использовали индексы, которые можно загрузить непосредственно из общедоступных данных BLS о производительности и затратах работодателя (на заработную плату и льготы) по основным секторам.Распространенный альтернативный подход заключается в использовании рядов данных о производительности и затратах в секторе несельскохозяйственного бизнеса (NFB) для построения графиков реального выпуска продукции в час и реальных почасовых индексов компенсации (серия NFB включает производительность и удельные затраты на рабочую силу, а также выпуск, часы и данные компенсации, на основе которых рассчитываются эти коэффициенты). При таком подходе создается график (, рис. A, ), который на первый взгляд очень похож на график EPI «Заработок – производительность».

Использование общедоступных данных о заработной плате и производительности скрывает растущее неравенство: производительность несельскохозяйственного бизнеса и почасовая оплата, 1948–2019

Год Средняя почасовая оплата, НФБ (индекс) Производительность НФБ
1948 49.72 46,45
1949 51,69 47,94
1950 54,13 51,11
1951 54,53 52,45
1952 56,25 53,44
1953 58,95 54,75
1954 60,62 55,83
1955 62.98 58,21
1956 65,85 57,88
1957 67,40 59,37
1958 68,20 60,74
1959 70,17 62,88
1960 72,13 63,63
1961 73,73 65,71
1962 75.79 68,70
1963 77,41 71,04
1964 78,73 73,05
1965 80,08 75,38
1966 82,35 78,10
1967 84,79 79,58
1968 87,46 82,37
1969 88.63 82,53
1970 89,56 83,75
1971 91,18 87,04
1972 94,03 90,07
1973 95,25 92,84
1974 93,95 91,32
1975 95,11 93,83
1976 96.89 97,11
1977 98,45 98,78
1978 99,90 100,14
1979 100,00 100,00
1980 99,70 99,98
1981 99,77 101,46
1982 101.01 100,68
1983 101.23 104,76
1984 101,30 107,11
1985 102,76 108,99
1986 106,75 112,25
1987 107,22 112,89
1988 108,75 114,74
1989 107,28 115,79
1990 108.36 117,77
1991 109,58 119,70
1992 113,51 125,07
1993 112,12 125,21
1994 110,89 126,09
1995 110,98 127,47
1996 111,81 130,16
1997 113.70 132,68
1998 118,68 136,76
1999 121,65 141,97
2000 125.91 146,70
2001 127,81 150,70
2002 128,70 157,23
2003 130,51 163,21
2004 132.89 167,91
2005 133,26 171,59
2006 134,05 173,44
2007 135,99 176,48
2008 134,76 178,51
2009 136,43 184,82
2010 136,75 191,12
2011 135.53 191,12
2012 136,24 192,74
2013 135,94 193,71
2014 137,47 195,36
2015 141,53 198,41
2016 141,24 199,15
2017 143,14 201,58
2018 144.41 204,50
2019 147,04 208,09
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Обе строки являются индексами, установленными на 100 в 1979 году.

Источник: Бюро статистики труда данные о производительности и затратах в несельскохозяйственном секторе бизнеса.

Но рисунок A здесь, построенный на основе данных о производительности и расходах BLS NFB, не так много говорит о динамике U.С. Экономика и неравенство в последние десятилетия. В частности, на этом графике существует разрыв между производительностью и оплатой труда, но подавляющая его доля является статистическим артефактом использования разных дефляторов цен для двух рядов.

Ниже мы рассмотрим, как можно поэтапно скорректировать эту диаграмму, чтобы получить диаграмму, которая показывает неравенство, вмещающее клин между производительностью и оплатой труда.

Корректировка производительности

Наша первая корректировка графика, основанного на NFB, заключается в расширении нашего показателя производительности от несельскохозяйственного бизнес-сектора до охвата всей экономики.Этот показатель производительности в масштабах экономики рассчитывается с использованием неопубликованных (но доступных по запросу) рядов общей производительности экономики (TEP), отслеживаемых BLS. Поскольку в секторах, не относящихся к несельскохозяйственному сектору бизнеса (в частности, в правительстве), как правило, наблюдается более медленный рост производительности, эта первая корректировка ( Рисунок B ) немного снижает темпы роста производительности с 1948 года.

Расширение нашего измерения производительности от несельскохозяйственного бизнес-сектора к экономике в целом снижает рост производительности: производительность несельскохозяйственного бизнеса, общая производительность экономики и почасовая оплата, 1948–2019

Год Производительность НФБ Общая экономическая производительность Средняя почасовая оплата, НФБ (индекс)
1948 46.45 47,06 49,72
1949 47,94 47,88 51,69
1950 51,11 51,11 54,13
1951 52,45 52,20 54,53
1952 53,44 53,78 56,25
1953 54,75 55,69 58.95
1954 55,83 57,06 60,62
1955 58,21 59,19 62,98
1956 57,88 59,47 65,85
1957 59,37 61,29 67,40
1958 60,74 63,05 68,20
1959 62.88 65,05 70,17
1960 63,63 66,25 72,13
1961 65,71 68,42 73,73
1962 68,70 70,83 75,79
1963 71,04 73,33 77,41
1964 73,05 75,57 78.73
1965 75,38 77,81 80,08
1966 78,10 80,13 82,35
1967 79,58 81,41 84,79
1968 82,37 83,91 87,46
1969 82,53 84,48 88,63
1970 83.75 86,17 89,56
1971 87,04 89,41 91,18
1972 90,07 91,66 94,03
1973 92,84 93,84 95,25
1974 91,32 93,00 93,95
1975 93,83 95,56 95.11
1976 97,11 97,84 96,89
1977 98,78 98,90 98,45
1978 100,14 99,80 99,90
1979 100,00 100,00 100,00
1980 99,98 100,14 99,70
1981 101.46 102,17 99,77
1982 100,68 102,19 101.01
1983 104,76 104,96 101,23
1984 107,11 107,22 101,30
1985 108,99 109,12 102,76
1986 112,25 111,67 106.75
1987 112,89 112,18 107,22
1988 114,74 113,77 108,75
1989 115,79 114,89 107,28
1990 117,77 116,65 108,36
1991 119,70 118,03 109,58
1992 125.07 122,29 113,51
1993 125,21 122,84 112,12
1994 126,09 123,71 110,89
1995 127,47 124,50 110,98
1996 130,16 126,91 111,81
1997 132,68 129.26 113,70
1998 136,76 132,26 118,68
1999 141,97 136,20 121,65
2000 146,70 139,65 125.91
2001 150,70 142,72 127,81
2002 157,23 147,11 128.70
2003 163,21 152,09 130,51
2004 167,91 156,12 132,89
2005 171,59 159,27 133,26
2006 173,44 160,81 134,05
2007 176,48 162,50 135,99
2008 178.51 164,33 134,76
2009 184,82 169,49 136,43
2010 191,12 173,90 136,75
2011 191,12 174,00 135,53
2012 192,74 174,81 136,24
2013 193,71 175.86 135,94
2014 195,36 176,96 137,47
2015 198,41 178,66 141,53
2016 199,15 179,39 141,24
2017 201,58 181,17 143,14
2018 204,50 183.07 144.41
2019 208,09 185,46 147,04
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Все три строки являются индексами, установленными на 100 в 1979 году.

Источник: Производительность несельскохозяйственного сектора бизнеса основана на данных о реальном объеме производства и оплате труда в час из программы BLS по производительности и затратам (LPC); Данные об общей производительности экономики (реальный выпуск в час для всей экономики) — это неопубликованные данные серии об общей производительности экономики (TEP), предоставляемые BLS по запросу.

Наша вторая корректировка данных о производительности ( Рис. C ) корректирует влияние амортизации, переводя ряды из валового показателя производительности в чистый показатель. Мы делаем это, умножая индекс производительности TEP за каждый год на отношение валового внутреннего продукта к чистому.

Учет амортизации еще больше снижает измеряемый рост производительности: производительность несельскохозяйственного бизнеса, общая производительность экономики и почасовая оплата, 1948–2019

Год Производительность НФБ Общая экономическая производительность Общая экономическая производительность, нетто Средняя почасовая оплата, НФБ (индекс)
1948 46.45 47,06 48,05 49,72
1949 47,94 47,88 48,80 51,69
1950 51,11 51,11 52,54 54,13
1951 52,45 52,20 53,93 54,53
1952 53,44 53,78 55,49 56.25
1953 54,75 55,69 57,38 58,95
1954 55,83 57,06 58,35 60,62
1955 58,21 59,19 60,73 62,98
1956 57,88 59,47 60,83 65,85
1957 59.37 61,29 62,48 67,40
1958 60,74 63,05 63,78 68,20
1959 62,88 65,05 66,14 70,17
1960 63,63 66,25 67,30 72,13
1961 65,71 68,42 69,37 73.73
1962 68,70 70,83 71,98 75,79
1963 71,04 73,33 74,49 77,41
1964 73,05 75,57 76,86 78,73
1965 75,38 77,81 79,25 80,08
1966 78.10 80,13 81,66 82,35
1967 79,58 81,41 82,64 84,79
1968 82,37 83,91 85,11 87,46
1969 82,53 84,48 85,46 88,63
1970 83,75 86,17 86,66 89.56
1971 87,04 89,41 89,90 91,18
1972 90,07 91,66 92,36 94,03
1973 92,84 93,84 94,64 95,25
1974 91,32 93,00 93,14 93,95
1975 93.83 95,56 95,19 95,11
1976 97,11 97,84 97,83 96,89
1977 98,78 98,90 99.01 98,45
1978 100,14 99,80 100,07 99,90
1979 100,00 100,00 100,00 100.00
1980 99,98 100,14 99,36 99,70
1981 101,46 102,17 101,15 99,77
1982 100,68 102,19 100,13 101.01
1983 104,76 104,96 103,07 101,23
1984 107.11 107,22 105,81 101,30
1985 108,99 109,12 107,47 102,76
1986 112,25 111,67 109,69 106,75
1987 112,89 112,18 109,94 107,22
1988 114,74 113,77 111.48 108,75
1989 115,79 114,89 112,49 107,28
1990 117,77 116,65 113,86 108,36
1991 119,70 118,03 114,60 109,58
1992 125,07 122,29 118,92 113,51
1993 125.21 122,84 119,42 112,12
1994 126,09 123,71 120,39 110,89
1995 127,47 124,50 120,90 110,98
1996 130,16 126,91 123,14 111,81
1997 132,68 129,26 125.30 113,70
1998 136,76 132,26 127,93 118,68
1999 141,97 136,20 131,42 121,65
2000 146,70 139,65 134,31 125.91
2001 150,70 142,72 136,35 127,81
2002 157.23 147,11 140,09 128,70
2003 163,21 152,09 144,76 130,51
2004 167,91 156,12 148,65 132,89
2005 171,59 159,27 151,52 133,26
2006 173,44 160,81 152.63 134,05
2007 176,48 162,50 153,68 135,99
2008 178,51 164,33 154,45 134,76
2009 184,82 169,49 157,99 136,43
2010 191,12 173,90 162,54 136,75
2011 191.12 174,00 162,53 135,53
2012 192,74 174,81 163,19 136,24
2013 193,71 175,86 163,86 135,94
2014 195,36 176,96 164,80 137,47
2015 198,41 178,66 166.48 141,53
2016 199,15 179,39 166,87 141,24
2017 201,58 181,17 168,48 143,14
2018 204,50 183.07 170,31 144,41
2019 208,09 185,46 172,22 147,04
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Все четыре строки представляют собой индексы, установленные на 100 в 1979 году. Для обеспечения роста чистой производительности реальный объем производства в час для экономики в целом умножается на отношение чистого внутреннего продукта к валовому внутреннему продукту за все годы для учета амортизации. .

Источник: Данные по несельскохозяйственному сектору бизнеса из программы BLS по производительности труда и затратам (LPC); данные об общей производительности экономики, предоставляемые BLS по запросу, а также данные о чистом и валовом внутреннем продукте из таблиц счетов национального дохода и продукта (NIPA) Бюро экономического анализа (BEA).

Наша последняя корректировка производительности заключается в замене дефлятора выпуска, используемого для корректировки показателей производительности BLS на инфляцию, дефлятором потребления. Этот последний шаг изолирует рост производительности, который «эффективен» для повышения уровня жизни семей в США. Для этого мы получаем номинальные значения производительности, отражая индекс производительности дефлятором чистого внутреннего продукта. Затем мы дефлятируем этот ряд номинальной производительности с помощью CPI-U-RS, обычно используемого дефлятора цен.Результаты показаны на фигуре D .

Рост производительности «эффективен» только в том случае, если он повышает способность семей оплачивать товары и услуги: производительность несельскохозяйственного бизнеса, общая экономическая производительность и почасовая оплата, 1948–2019

Год Производительность НФБ Общая экономическая производительность Общая экономическая производительность, нетто «Эффективная» общая экономическая производительность, нетто Средняя почасовая оплата, НФБ (индекс)
1948 46.45 47,06 48,05 45,80 49,72
1949 47,94 47,88 48,80 46,95 51,69
1950 51,11 51,11 52,54 50,35 54,13
1951 52,45 52,20 53,93 51,02 54,53
1952 53.44 53,78 55,49 52,67 56,25
1953 54,75 55,69 57,38 54,80 58,95
1954 55,83 57,06 58,35 55,84 60,62
1955 58,21 59,19 60,73 59,18 62,98
1956 57.88 59,47 60,83 60,17 65,85
1957 59,37 61,29 62,48 61,88 67,40
1958 60,74 63,05 63,78 63,00 68,20
1959 62,88 65,05 66,14 65,64 70,17
1960 63.63 66,25 67,30 66,69 72,13
1961 65,71 68,42 69,37 68,88 73,73
1962 68,70 70,83 71,98 71,70 75,79
1963 71,04 73,33 74,49 74,09 77,41
1964 73.05 75,57 76,86 76,65 78,73
1965 75,38 77,81 79,25 79,32 80,08
1966 78,10 80,13 81,66 81,78 82,35
1967 79,58 81,41 82,64 82,61 84,79
1968 82.37 83,91 85,11 85,40 87,46
1969 82,53 84,48 85,46 86,14 88,63
1970 83,75 86,17 86,66 87,67 89,56
1971 87,04 89,41 89,90 91,54 91,18
1972 90.07 91,66 92,36 95,25 94,03
1973 92,84 93,84 94,64 96,87 95,25
1974 91,32 93,00 93,14 94,16 93,95
1975 93,83 95,56 95,19 96,85 95,11
1976 97.11 97,84 97,83 99,23 96,89
1977 98,78 98,90 99.01 100,18 98,45
1978 100,14 99,80 100,07 101,27 99,90
1979 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
1980 99.98 100,14 99,36 97,34 99,70
1981 101,46 102,17 101,15 99.08 99,77
1982 100,68 102,19 100,13 98,22 101.01
1983 104,76 104,96 103,07 101,22 101,23
1984 107.11 107,22 105,81 103,66 101,30
1985 108,99 109,12 107,47 105,31 102,76
1986 112,25 111,67 109,69 107,80 106,75
1987 112,89 112,18 109,94 107,16 107,22
1988 114.74 113,77 111,48 108,68 108,75
1989 115,79 114,89 112,49 109,43 107,28
1990 117,77 116,65 113,86 109,81 108,36
1991 119,70 118,03 114,60 110,51 109,58
1992 125.07 122,29 118,92 114,82 113,51
1993 125,21 122,84 119,42 115,31 112,12
1994 126,09 123,71 120,39 116,37 110,89
1995 127,47 124,50 120,90 116,47 110,98
1996 130.16 126,91 123,14 117,94 111,81
1997 132,68 129,26 125,30 119,78 113,70
1998 136,76 132,26 127,93 122,25 118,68
1999 141,97 136,20 131,42 124,92 121,65
2000 146.70 139,65 134,31 126,37 125.91
2001 150,70 142,72 136,35 127,83 127,81
2002 157,23 147,11 140,09 131,61 128,70
2003 163,21 152,09 144,76 135,82 130,51
2004 167.91 156,12 148,65 139,53 132,89
2005 171,59 159,27 151,52 141.60 133,26
2006 173,44 160,81 152,63 142,28 134,05
2007 176,48 162,50 153,68 143,21 135,99
2008 178.51 164,33 154,45 141,37 134,76
2009 184,82 169,49 157,99 146.80 136,43
2010 191,12 173,90 162,54 150,74 136,75
2011 191,12 174,00 162,53 149,32 135,53
2012 192.74 174,81 163,19 149,75 136,24
2013 193,71 175,86 163,86 150,97 135,94
2014 195,36 176,96 164,80 151,98 137,47
2015 198,41 178,66 166,48 154,82 141,53
2016 199.15 179,39 166,87 155,13 141,24
2017 201,58 181,17 168,48 156,32 143,14
2018 204,50 183.07 170,31 158,04 144,41
2019 208,09 185,46 172,22 159,87 147,04
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Все пять строк представляют собой индексы, установленные на 100 в 1979 году. Чтобы рассчитать «эффективный» рост чистой производительности, мы используем другой дефлятор цен для роста выпуска в серии показателей производительности, заменяя серию исследований индекса потребительских цен (CPI-U -RS) для дефлятора выпуска, используемого в данных о производительности в целом по экономике.

Источник: Данные по несельскохозяйственному сектору бизнеса из программы BLS по производительности и затратам (LPC); неопубликованные данные об общей производительности экономики, предоставленные BLS по запросу; Таблицы BEA NIPA и индекс потребительских цен BLS.

Платежные корректировки

Первая корректировка, которую мы вносим в ряды заработной платы NFB (или средней реальной почасовой компенсации), заключается в замене ее показателем почасовой заработной платы производственных и неконтролирующих рабочих. Нас меньше интересует то, что произошло со средней заработной платой, чем то, что произошло с оплатой подавляющего большинства рабочих — и, как отмечалось ранее, производственные / неконтролирующие рабочие составляют примерно 80% всех работников частного сектора. Растущее неравенство вбивает большой клин между ростом средней заработной платы и оплатой для подавляющего большинства, и, по определению, невозможно полностью изучить, что произошло с тенденциями неравенства, глядя на средние значения (огромные прибыли наверху тянут среднее вверх). Рисунок E показывает, что эффект от этой корректировки впечатляет. Измерение почасовой оплаты труда на основе данных о производительности NFB показывает совокупный рост на 147% в период с 1979 по 2019 год. Измерение почасовой оплаты труда (не включая льготы, не относящиеся к заработной плате) в час для неконтролирующих работников показывает совокупный рост всего на 113% за тот же период.

Гораздо более скромный рост заработной платы типичных рабочих по сравнению со средней заработной платой подчеркивает важный вывод о факторах, определяющих растущий клин между оплатой и производительностью: в основном это обусловлено растущим неравенством между наемными работниками (увеличивающийся разрыв между заработными платами в разные периоды времени). распределение заработной платы).Это контрастирует с неравенством, возникающим, когда все больше и больше доходов, генерируемых в масштабах экономики, достается владельцам капитала и все меньше и меньше — рабочей силе в целом. Несмотря на то, что в последние десятилетия произошел значительный сдвиг доходов от труда в сторону капитала, этот сдвиг оказал гораздо меньшее влияние на разрыв в заработной плате и производительности, чем рост неравенства среди наемных работников. Это можно увидеть на рисунках ниже — разрыв между средней почасовой оплатой труда и линией эффективной общей производительности экономики намного меньше, чем разрыв между почасовой оплатой труда без надзора и эффективной общей производительностью экономики.Неравенство в оплате труда радикально выросло с 1979 года. Например, в период с 1979 по 2019 год верхний 1% домашних хозяйств по существу удвоил долю общей заработной платы, которую они извлекают (см. Данные в этой таблице, вкладка TA2b). Вероятно, наиболее ярким представлением этого радикального роста неравенства в заработной плате является стремительный рост соотношения заработной платы генеральных директоров и других высших руководителей компаний по сравнению с типичными работниками в их отрасли.

Сравнение производительности и типичной заработной платы рабочего показывает степень неравенства, скрытого тенденциями в средней оплате: производительность несельскохозяйственного бизнеса, общая экономическая производительность, почасовая оплата и заработная плата без надзора 1948–2019

Год Производительность НФБ Общая экономическая производительность Общая экономическая производительность, нетто «Эффективная» общая экономическая производительность, нетто Средняя почасовая оплата, НФБ (индекс) Заработная плата без надзора
1948 46.45 47,06 48,05 45,80 49,72 59,60
1949 47,94 47,88 48,80 46,95 51,69 60,04
1950 51,11 51,11 52,54 50,35 54,13 62,45
1951 52,45 52,20 53,93 51.02 54,53 64,73
1952 53,44 53,78 55,49 52,67 56,25 64,55
1953 54,75 55,69 57,38 54,80 58,95 68,63
1954 55,83 57,06 58,35 55,84 60,62 67,45
1955 58.21 59,19 60,73 59,18 62,98 71,00
1956 57,88 59,47 60,83 60,17 65,85 74,75
1957 59,37 61,29 62,48 61,88 67,40 75,80
1958 60,74 63,05 63,78 63.00 68,20 74,79
1959 62,88 65,05 66,14 65,64 70,17 77,15
1960 63,63 66,25 67,30 66,69 72,13 78,44
1961 65,71 68,42 69,37 68,88 73,73 78,69
1962 68.70 70,83 71,98 71,70 75,79 81,89
1963 71,04 73,33 74,49 74,09 77,41 82,13
1964 73,05 75,57 76,86 76,65 78,73 87,55
1965 75,38 77,81 79,25 79.32 80,08 89,63
1966 78,10 80,13 81,66 81,78 82,35 90,47
1967 79,58 81,41 82,64 82,61 84,79 91,59
1968 82,37 83,91 85,11 85,40 87,46 93,70
1969 82.53 84,48 85,46 86,14 88,63 95,32
1970 83,75 86,17 86,66 87,67 89,56 96,21
1971 87,04 89,41 89,90 91,54 91,18 98,12
1972 90,07 91,66 92,36 95.25 94,03 102,61
1973 92,84 93,84 94,64 96,87 95,25 102,24
1974 91,32 93,00 93,14 94,16 93,95 99,68
1975 93,83 95,56 95,19 96,85 95,11 98.34
1976 97,11 97,84 97,83 99,23 96,89 99,26
1977 98,78 98,90 99.01 100,18 98,45 100,38
1978 100,14 99,80 100,07 101,27 99,90 101,54
1979 100.00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
1980 99,98 100,14 99,36 97,34 99,70 97,02
1981 101,46 102,17 101,15 99.08 99,77 96,30
1982 100,68 102,19 100.13 98,22 101.01 96,07
1983 104,76 104,96 103,07 101,22 101,23 96,12
1984 107,11 107,22 105,81 103,66 101,30 95,54
1985 108,99 109,12 107,47 105,31 102.76 94,98
1986 112,25 111,67 109,69 107,80 106,75 95,38
1987 112,89 112,18 109,94 107,16 107,22 94,48
1988 114,74 113,77 111,48 108,68 108,75 94,18
1989 115.79 114,89 112,49 109,43 107,28 93,77
1990 117,77 116,65 113,86 109,81 108,36 92,92
1991 119,70 118,03 114,60 110,51 109,58 92,38
1992 125,07 122,29 118.92 114,82 113,51 92,37
1993 125,21 122,84 119,42 115,31 112,12 92,44
1994 126,09 123,71 120,39 116,37 110,89 92,93
1995 127,47 124,50 120,90 116,47 110.98 93,22
1996 130,16 126,91 123,14 117,94 111,81 93,84
1997 132,68 129,26 125,30 119,78 113,70 95,44
1998 136,76 132,26 127,93 122,25 118,68 97,93
1999 141.97 136,20 131,42 124,92 121,65 99,36
2000 146,70 139,65 134,31 126,37 125.91 99,87
2001 150,70 142,72 136,35 127,83 127,81 100,78
2002 157,23 147,11 140.09 131,61 128,70 102,08
2003 163,21 152,09 144,76 135,82 130,51 102,49
2004 167,91 156,12 148,65 139,53 132,89 101,87
2005 171,59 159,27 151,52 141.60 133.26 101,30
2006 173,44 160,81 152,63 142,28 134,05 101,89
2007 176,48 162,50 153,68 143,21 135,99 103,04
2008 178,51 164,33 154,45 141,37 134,76 102,94
2009 184.82 169,49 157,99 146.80 136,43 106,39
2010 191,12 173,90 162,54 150,74 136,75 107,14
2011 191,12 174,00 162,53 149,32 135,53 105,99
2012 192,74 174,81 163.19 149,75 136,24 105,39
2013 193,71 175,86 163,86 150,97 135,94 105,96
2014 195,36 176,96 164,80 151,98 137,47 106,63
2015 198,41 178,66 166,48 154,82 141.53 108,67
2016 199,15 179,39 166,87 155,13 141,24 109,83
2017 201,58 181,17 168,48 156,32 143,14 110,12
2018 204,50 183.07 170,31 158,04 144,41 110,72
2019 208.09 185,46 172,22 159,87 147,04 112,58
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Все шесть строк представляют собой индексы, равные 100 в 1979 году. Данные о средней почасовой заработной плате производственных и неконтролируемых рабочих в частном секторе получены из статистики занятости BLS Current Employment Statistics (CES).

Источник: Данные по несельскохозяйственному бизнес-сектору из программы BLS по производительности труда и затратам (LPC), неопубликованные данные по общей производительности экономики, предоставленные BLS по запросу, таблицы BEA NIPA, индекс потребительских цен BLS и BLS CES.

Наша вторая корректировка заработной платы учитывает тенденции в компенсации, не связанной с заработной платой. Если бы ценность медицинского обслуживания и других льгот, не связанных с заработной платой, предоставляемых работодателями, росла быстрее, чем заработная плата, то рассмотрение только почасовой заработной платы могло бы скрыть, как рост производительности мог повысить уровень жизни для подавляющего большинства.Как показано на рис. F , если мы учтем ценность льгот (включая эффект быстрой инфляции в здравоохранении), можно увидеть, что общие тенденции существенно не изменились. Возможно, удивительно, что эпоха, когда показатели общей компенсации росли заметно быстрее, чем заработная плата, — это эпоха до 1979 года.

Учет пособий неконтролирующим работникам практически не меняет тенденции оплаты: производительность несельскохозяйственного бизнеса, общая экономическая производительность, почасовая оплата, а также заработная плата и компенсация, не относящиеся к надзорным органам, 1948–2019

Год Производительность НФБ Общая экономическая производительность Общая экономическая производительность, нетто «Эффективная» общая экономическая производительность, нетто Средняя почасовая оплата, НФБ (индекс) Заработная плата без надзора Компенсация без надзора
1948 46.45 47,06 48,05 45,80 49,72 59,60 52,47
1949 47,94 47,88 48,80 46,95 51,69 60,04 53,26
1950 51,11 51,11 52,54 50,35 54,13 62,45 55,65
1951 52.45 52,20 53,93 51,02 54,53 64,73 58,19
1952 53,44 53,78 55,49 52,67 56,25 64,55 58.09
1953 54,75 55,69 57,38 54,80 58,95 68,63 61,66
1954 55.83 57,06 58,35 55,84 60,62 67,45 60,84
1955 58,21 59,19 60,73 59,18 62,98 71,00 64,18
1956 57,88 59,47 60,83 60,17 65,85 74,75 67,73
1957 59.37 61,29 62,48 61,88 67,40 75,80 69,13
1958 60,74 63,05 63,78 63,00 68,20 74,79 68,46
1959 62,88 65,05 66,14 65,64 70,17 77,15 70,83
1960 63.63 66,25 67,30 66,69 72,13 78,44 72,25
1961 65,71 68,42 69,37 68,88 73,73 78,69 72,73
1962 68,70 70,83 71,98 71,70 75,79 81,89 75,92
1963 71.04 73,33 74,49 74,09 77,41 82,13 76,39
1964 73,05 75,57 76,86 76,65 78,73 87,55 81,50
1965 75,38 77,81 79,25 79,32 80,08 89,63 83,58
1966 78.10 80,13 81,66 81,78 82,35 90,47 84,89
1967 79,58 81,41 82,64 82,61 84,79 91,59 85,95
1968 82,37 83,91 85,11 85,40 87,46 93,70 88,15
1969 82.53 84,48 85,46 86,14 88,63 95,32 89,99
1970 83,75 86,17 86,66 87,67 89,56 96,21 91,17
1971 87,04 89,41 89,90 91,54 91,18 98,12 93,71
1972 90.07 91,66 92,36 95,25 94,03 102,61 98,75
1973 92,84 93,84 94,64 96,87 95,25 102,24 98,64
1974 91,32 93,00 93,14 94,16 93,95 99,68 96,61
1975 93.83 95,56 95,19 96,85 95,11 98,34 96,59
1976 97,11 97,84 97,83 99,23 96,89 99,26 97,87
1977 98,78 98,90 99.01 100,18 98,45 100,38 99,77
1978 100.14 99,80 100,07 101,27 99,90 101,54 101,21
1979 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00
1980 99,98 100,14 99,36 97,34 99,70 97,02 97,34
1981 101.46 102,17 101,15 99.08 99,77 96,30 97,01
1982 100,68 102,19 100,13 98,22 101.01 96,07 97,22
1983 104,76 104,96 103,07 101,22 101,23 96,12 97,66
1984 107.11 107,22 105,81 103,66 101,30 95,54 96,94
1985 108,99 109,12 107,47 105,31 102,76 94,98 96,49
1986 112,25 111,67 109,69 107,80 106,75 95,38 97,07
1987 112.89 112,18 109,94 107,16 107,22 94,48 95,75
1988 114,74 113,77 111,48 108,68 108,75 94,18 95,44
1989 115,79 114,89 112,49 109,43 107,28 93,77 95,43
1990 117.77 116,65 113,86 109,81 108,36 92,92 94,65
1991 119,70 118,03 114,60 110,51 109,58 92,38 94,48
1992 125,07 122,29 118,92 114,82 113,51 92,37 95,12
1993 125.21 122,84 119,42 115,31 112,12 92,44 95,28
1994 126,09 123,71 120,39 116,37 110,89 92,93 95,52
1995 127,47 124,50 120,90 116,47 110,98 93,22 94,96
1996 130.16 126,91 123,14 117,94 111,81 93,84 95.01
1997 132,68 129,26 125,30 119,78 113,70 95,44 96,05
1998 136,76 132,26 127,93 122,25 118,68 97,93 98,34
1999 141.97 136,20 131,42 124,92 121,65 99,36 99,66
2000 146,70 139,65 134,31 126,37 125.91 99,87 100,17
2001 150,70 142,72 136,35 127,83 127,81 100,78 101,60
2002 157.23 147,11 140,09 131,61 128,70 102,08 103,62
2003 163,21 152,09 144,76 135,82 130,51 102,49 104,66
2004 167,91 156,12 148,65 139,53 132,89 101,87 104,21
2005 171.59 159,27 151,52 141.60 133,26 101,30 103,78
2006 173,44 160,81 152,63 142,28 134,05 101,89 103,79
2007 176,48 162,50 153,68 143,21 135,99 103,04 104,64
2008 178.51 164,33 154,45 141,37 134,76 102,94 104,68
2009 184,82 169,49 157,99 146.80 136,43 106,39 108,74
2010 191,12 173,90 162,54 150,74 136,75 107,14 109,61
2011 191.12 174,00 162,53 149,32 135,53 105,99 108,29
2012 192,74 174,81 163,19 149,75 136,24 105,39 107,25
2013 193,71 175,86 163,86 150,97 135,94 105,96 108,30
2014 195.36 176,96 164,80 151,98 137,47 106,63 108,58
2015 198,41 178,66 166,48 154,82 141,53 108,67 110,30
2016 199,15 179,39 166,87 155,13 141,24 109,83 111,23
2017 201.58 181,17 168,48 156,32 143,14 110,12 111,39
2018 204,50 183.07 170,31 158,04 144,41 110,72 112,10
2019 208,09 185,46 172,22 159,87 147,04 112,58 113,71
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Все семь строк представляют собой индексы, установленные на 100 в 1979 году. Отношение компенсации в масштабах экономики к заработной плате и доходу от заработной платы умножается на строку среднего почасового заработка, чтобы получить меру общей компенсации, а не только заработной платы, для неконтролирующих работников.

Источник: Данные по несельскохозяйственному бизнес-сектору из программы BLS по производительности труда и затратам (LPC), неопубликованные данные по общей производительности экономики, предоставленные BLS по запросу, таблицы BEA NIPA, индекс потребительских цен BLS и BLS CES.

Какая часть разрыва в оплате труда и производительности обусловлена ​​неравенством?

Начиная с августовского обновления 2021 года, весь разрыв в показателях заработной платы и производительности EPI связан с растущим неравенством — неравенством между наемными работниками и растущей долей общего дохода, получаемой владельцами капитала, а не работниками за их труд. Однако, поскольку исследователи и аналитики могут по-прежнему интересоваться факторами, которые объясняют различные составляющие разрыва между нашим показателем оплаты труда и другими показателями производительности, мы проводим дальнейшую декомпозицию этих разрывов.

В более ранних представлениях о разрыве между заработной платой и производительностью типичных рабочих только часть разрыва была напрямую связана либо с ростом неравенства в заработной плате, либо с переходом от трудового дохода к капитальному доходу. Чтобы было ясно, эта часть составляла большую часть разрыва. И когда мы хотели оценить что-то конкретное в отношении роста неравенства, связанного с этим разрывом (как в этой статье), мы сосредоточились только на той части разрыва, которая действительно была связана с ростом неравенства.Но тот факт, что некоторая часть разрыва объяснялась другими факторами, позволил критикам замутить воду, отвлекая внимание от самой реальной роли неравенства.

В нашем нынешнем представлении об этом разрыве целиком клина между производительностью и зарплатой обычных рабочих обусловлены неравенством. Однако устранение двусмысленности в отношении роли неравенства означает, что эта цифра теперь не включает влияние других факторов, вбивающих клин между оплатой и некоторыми другими показателями производительности, которые некоторые исследователи и внимательные аналитики, возможно, захотят изучить.В таблице 1 представлены основные тенденции и декомпозиция различных показателей разрыва между производительностью и оплатой труда, обновленная предыдущая работа из отчета EPI за 2015 год, Понимание исторического расхождения между производительностью и типичной оплатой труда: почему это важно и почему оно реально .

Разложение растущего клина между производительностью и средней заработной платой с 1973 года, выбранные годы
1948⁠⁠ – ⁠⁠1973 1973⁠⁠⁠ – ⁠⁠1979 1979⁠⁠⁠ – ⁠⁠1995 1995⁠⁠⁠ – ⁠⁠2000 2000–2007 гг. 2007⁠⁠⁠ – ⁠⁠2019 1979⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠2019
Валовая производительность 2.80% 1,06% 1,38% 2,33% 2,19% 1,11% 1,56%
Чистая производительность 2,75% 0,92% 1,19% 2,13% 1,94% 0,94% 1,36%
Чистая продуктивность, эффективная 3,04% 0,53% 0,96% 1,65% 1,84% 0,89% 1.18%
Средняя почасовая оплата, всего 3,00% 0,81% 0,82% 2,18% 1,19% 0,62% 0,99%
Средняя почасовая оплата, производство + неконтролируемые рабочие 2,91% 0,23% -0,32% 1,07% 0,63% 0,69% 0,32%
Валовая производительность — разрыв в оплате труда без надзора (1–5) -0.11% 0,83% 1,70% 1,25% 1,56% 0,42% 1,24%
Чистая производительность — разрыв в оплате труда без надзора (2–5) -0,16% 0,09% -0,51% 0,88% 0,38% 0,53% 0,13%
Чистая эффективная производительность — разрыв в оплате труда без надзора (3–5) 0,14% 0,30% 1.28% 0,57% 1,21% 0,20% 0,86%
Амортизация (1-2) 0,05% 0,14% 0,19% 0,20% 0,25% 0,17% 0,19%
Дефляторы расходящихся цен (2–3) -0,29% 0,39% 0,24% 0,48% 0,10% 0,05% 0,19%
Неравенство компенсации (4–5) 0.10% 0,58% 1,14% 1,11% 0,56% -0,07% 0,67%
Доля потери труда в доходе (3–4) 0,04% -0,28% 0,14% -0,53% 0,65% 0,27% 0,19%
Неравенство компенсации 0,10% 0,58% 1,14% 1,11% 0,56% -0.07% 0,67%
Потеря доли труда в доходе 0,04% -0,28% 0,14% -0,53% 0,65% 0,27% 0,19%
Неравенство компенсации 72,41% 192,47% 88,87% 193,31% 46,41% -36,97% 78,32%
Потеря доли труда в доходе 27.59% -92,47% 11,13% -93,31% 53,59% 136.97% 21,68%

Примечание: Строки, показывающие вклад каждого влияния в разрыв между средней почасовой оплатой труда и валовой производительностью, показывают среднегодовое изменение этого разрыва в процентных пунктах, вносимое каждым влиянием. Строки, отображающие долю разрыва между средней почасовой оплатой труда и чистой эффективной производительностью, делят этот вклад на общий разрыв.Поскольку ряды чистой эффективной производительности уже учитывают амортизацию и расходящиеся дефляторы цен, остается только влияние неравенства в оплате труда и отхода от доли труда в доходе.

Источник: таблицы BEA NIPA и BLS CES.

Определение начисленных расходов

Что такое начисленные расходы?

Начисленные расходы, также известные как начисленные обязательства, — это бухгалтерский термин, который относится к расходам, которые признаются в бухгалтерских книгах до их выплаты.Расход отражается в том отчетном периоде, в котором он был понесен.

Ключевые выводы

  • Начисленные расходы отражаются в бухгалтерских книгах по мере их возникновения, а не в момент их выплаты.
  • Для учета по методу начисления требуется больше записей в журнале, чем для простого учета остатков денежных средств.
  • Учет по методу начисления дает более точную финансовую картину, чем учет по кассовому методу.

Общие сведения о начисленных расходах

Поскольку начисленные расходы представляют собой обязательства компании по выплате денежных средств в будущем, они отражаются в балансе компании как текущие обязательства.Начисленные расходы могут быть приблизительными и отличаться от счета-фактуры поставщика, который будет доставлен позже. В соответствии с методом начисления расходы признаются в момент их возникновения, а не обязательно в момент их выплаты.

Примером начисленных расходов является ситуация, когда компания покупает расходные материалы у поставщика, но еще не получила счет на покупку. Другие формы начисленных расходов включают выплату процентов по ссудам, гарантии на полученные продукты или услуги, а также налоги — все они были понесены или получены, но по которым не были получены счета-фактуры и произведены платежи.Комиссионные, заработная плата и бонусы сотрудников начисляются в том периоде, в котором они произошли, хотя фактическая выплата производится в следующем периоде.

Когда компания начисляет (накапливает) расходы, накапливается и ее часть неоплаченных счетов.

Учет по методу начисления и по кассовому методу

Учет по методу начисления отличается от учета по кассовому методу, при котором финансовые события и операции регистрируются только при обмене наличными, что часто приводит к завышению и занижению доходов и остатков на счетах.

Хотя учет по методу начисления является трудоемким, поскольку требует обширного ведения журнала, он позволяет более точно измерить операции и события компании за каждый период. Эта более полная картина помогает пользователям финансовой отчетности лучше понять текущее финансовое состояние компании и спрогнозировать ее будущее финансовое положение.

Начисленные расходы и предоплата

Начисленные расходы противоположны предоплаченным расходам.Предоплаченные расходы — это авансовые платежи за товары и услуги, которые, как ожидается, будут предоставлены или использованы в будущем. В то время как начисленные расходы представляют собой обязательства, предоплаченные расходы отражаются в балансе как активы.

Пример начисленных расходов

Компания выплачивает зарплату своим сотрудникам в первый день следующего месяца за услуги, полученные в предыдущем месяце. Таким образом, сотрудники, проработавшие весь ноябрь, получат зарплату в декабре. Если в декабреНа 31 год в отчете о прибылях и убытках компании признаются только произведенные выплаты заработной платы, начисленные расходы на услуги сотрудников за декабрь не включаются.

Поскольку компания фактически понесла расходы по заработной плате за 12 месяцев, в конце отчетного периода проводится корректировочная запись в журнале по расходу за последний месяц. Корректирующая запись будет датирована 31 декабря и будет иметь дебет со счета расходов на заработную плату в отчете о прибылях и убытках и кредит на счет заработной платы к оплате в балансе.

Когда бухгалтерия компании получает счет на общую сумму причитающейся заработной платы, счет кредиторской задолженности зачисляется. Кредиторская задолженность находится в разделе текущих обязательств баланса и представляет собой краткосрочные обязательства компании. После погашения долга счет кредиторской задолженности дебетуется, а денежный счет кредитуется.

Как учитываются начисленные расходы?

Начисленные расходы, также известные как начисленные обязательства, — это бухгалтерский термин, который относится к расходам, которые признаются в бухгалтерских книгах до их выплаты.Расход отражается в том отчетном периоде, в котором он был понесен. Поскольку начисленные расходы представляют собой обязательства компании по выплате денежных средств в будущем, они отражаются в балансе компании как текущие обязательства.

Какие примеры начисленных расходов?

Примером начисленных расходов является ситуация, когда компания покупает материалы у поставщика, но еще не получила счет на покупку. Другие формы начисленных расходов включают выплату процентов по ссудам, гарантии на полученные продукты или услуги, а также налоги — все они были понесены или получены, но по которым не были получены счета-фактуры и произведены платежи.Комиссионные, заработная плата и бонусы сотрудников начисляются в том периоде, в котором они произошли, хотя фактическая выплата производится в следующем периоде.

Чем учет по методу начисления отличается от учета по кассовому методу?

Учет по методу начисления измеряет результаты деятельности и положение компании путем признания экономических событий независимо от того, когда происходят операции с наличными деньгами, тогда как учет по кассовому методу регистрирует операции только при совершении платежа. Учет по методу начисления дает более точную оценку операций и событий компании за каждый период.Кассовый учет часто приводит к завышению и занижению доходов и остатков на счетах.

Что такое предоплата?

Предоплаченные расходы — это вид актива на балансе, возникающий в результате осуществления предприятием авансовых платежей за товары или услуги, которые будут получены в будущем. Предоплаченные расходы первоначально отражаются как активы, но их стоимость со временем переносится в отчет о прибылях и убытках. В отличие от обычных расходов, бизнес получит что-то ценное от предоплаты в течение нескольких отчетных периодов.

Персонал с переменной продолжительностью рабочего дня и право на ежегодный отпуск

У сотрудников с переменной продолжительностью рабочего времени нет установленных часов, и они могут работать ненормированное время в течение рабочей недели. У них нет фиксированной схемы работы.

У них может быть номинальное количество часов по контракту (минимальный часовой контракт), но они, вероятно, будут работать больше этих часов.

Важно помнить, что существует разница между правом работника на отпуск и на оплату отпуска.Это особенно актуально при работе с сотрудником с переменной продолжительностью рабочего времени.

Нулевой персонал

Если вы нанимаете персонал с нулевым рабочим днем ​​так, как он предназначен для использования (очень разовый, сезонный, может вообще не работать в течение нескольких недель, а затем работать снова), то самый простой способ справиться с ежегодным отпуском — это оплатить начисление ежегодного отпуска в размере 12,07% за каждый час работы

Он может выплачиваться ежемесячно или накапливаться и выплачиваться по требованию сотрудника.

Например, если Сара работает 25 часов в месяц, то она имеет право на 3-часовую отпускную (25/100 × 12,07 = 3 часа)

Так как у этих сотрудников могут быть выходные дни по неделям, нет необходимости беспокоиться о расчете их права на отпуск (время), поскольку у них много свободного времени.

Для сотрудников с переменной продолжительностью рабочего времени важно не только рассчитать отпускные, но также рассчитать время отпуска, на которое сотрудник имеет право, чтобы выполнить требование закона, согласно которому все сотрудники получают 5.6 недель отпуска в год.

Расчет отпуска для сотрудников с переменной продолжительностью рабочего дня

Если право на полный рабочий день составляет только установленный законом минимум (5,6 недель или 28 дней), работникам с переменным временем начисляется отпуск в размере 12,07% от отработанного времени. Вы можете рассчитать это следующим образом: 5,6 недели разделить на 46,4 недели (т.е. 52 недели минус 5,6 недели — время, когда сотрудник находится в отпуске).

Если в договоре дополнительно предусмотрено право на отпуск, процент, начисляемый за час, будет соответственно увеличиваться.

Например, предположим, что сотрудник с переменным рабочим временем отработал 7 часов. В рамках установленного законом права сотруднику будет начислено 0,84 часа отпуска.

На практике компания может оценить фактическое среднее количество часов в неделю, которое сотрудник, вероятно, будет работать, и использовать это для расчета права на работу за год.

Например, вы можете оценить, что сотрудник будет работать в среднем 20 часов в неделю.

Таким образом, начисленное вознаграждение составит 9.5 часов в месяц (20 часов х 5,6 недель / 12 месяцев с округлением до ближайшей половины дня).

Затем этой компании необходимо ввести систему отслеживания, чтобы гарантировать, что этот отпуск взят в год ежегодного отпуска.

Несколько раз в течение года работодатель может провести упражнение, чтобы увидеть, не отличается ли среднее количество рабочих часов в неделю от прогнозируемого, а затем при необходимости скорректировать сумму ежегодного отпуска.

Могут ли сотрудники с переменной продолжительностью рабочего дня бронировать отпуск до его накопления?

Сотрудники с переменным графиком работы со стажем более одного года имеют право потребовать отпуск в любое время.Это независимо от того, накопили ли они его на тот момент.

Работодатель имеет право в любой момент отказать в выдаче отпуска по оперативным причинам. Однако существуют правила, по которым работодатель может отклонить заявку на отпуск на том основании, что отпуск не был начислен.

Другими словами, по истечении первого года сотрудник может попросить отпуск на одну неделю в самом начале года отпуска. Вы можете использовать операционные причины, чтобы сказать «нет» этому празднику.Однако вам не будет разрешено использовать тот факт, что он не был начислен в качестве причины.

Расчет отпускных для почасового персонала

Компании должны выплачивать отпускные, эквивалентные средней заработной плате работника за предыдущие 52 недели.

Сюда входят разные ставки за разные виды работ, а также комиссионные или премиальные выплаты.

Недели, в течение которых сотрудник вообще не работал, следует игнорировать и не засчитывать в учетный период в 52 недели (если у сотрудника есть данные о зарплате менее 52 недель, используйте для расчета те, которые у вас есть).

Для расчета необходимо сложить суммы брутто-заработной платы за предыдущие 52 недели и разделить на 52, чтобы получить средний заработок для оплаты за период ежегодного отпуска.(это можно разделить на средний дневной заработок, если сотрудники берут отпуск только на один день)

Итого

К сотрудникам с переменной продолжительностью рабочего дня не следует относиться менее благосклонно, чем к другим сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день. Они имеют одинаковые права в отношении свободного времени и оплаты, которую они получают в свободное время.

Может возникнуть соблазн упустить из виду элемент ежегодного отпуска для сотрудников с переменным графиком и просто сосредоточиться на выплате им соответствующей отпускной.Тем не менее, все компании должны поощрять, планировать и обеспечивать, чтобы все сотрудники независимо от их договорных отношений получали соответствующий отпуск каждый год, чтобы не нарушать Директиву о рабочем времени.

Harwood HR — HR-консалтинг, предоставляющий аутсорсинговые кадровые услуги. Мы даем четкие и рентабельные консультации по персоналу, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону:

0117 439 0119 или [email protected]

www.harwood-hr.co.uk

сенаторов, сменивших партии во время сенатской службы (с 1890 г.)

Уильям М.Стюарт Невады

республиканец, 1864-75
республиканец 1887-1893
серебряный, 1893-1901
республиканец, 1901-1905

Вопрос о ремонетизации серебра привел к партийным изменениям нескольких сенаторов, включая Уильяма Стюарта из Невады. В качестве делегата национального съезда республиканской партии в 1888 году Стюарт разработал проект денежной доски для платформы партии, от которой позже отказались.Предсказывая, что республиканцы примут планку золотого стандарта в своей платформе 1892 года, Стюарт отказался быть делегатом на республиканском национальном съезде в том году. Как он отмечал в своих мемуарах:

После моего опыта работы с администрацией Харрисона я обнаружил, что для меня было бы невозможно поддерживать Республиканскую партию, не поддерживая преступление Джона Шермана по демонетизации серебра. Когда стало очевидно, что Бенджамин Харрисон будет назначен своим преемником в 1892 году, я разорвал свои связи с Республиканской партией и присоединился к своим согражданам Невады в организации серебряной вечеринки….

Две основные партии избегали тесной связи с проблемой серебра на своих съездах 1892 года, а демократы выдвинули Гровера Кливленда, выступающего за золотой стандарт. В ответ на это в июне 1892 года в Рино встретились различные сторонники серебра, в результате чего образовалась Серебряная лига — не официальная политическая партия, а организация, которую часто называют Серебряной партией. («Народная партия», выступающая за серебро, одновременно формировалась в Омахе, а в сентябре 1892 года Невада учредила Серебряную партию.) Стюарт был переизбран в Сенат по серебряному партийному билету на срок, начинающийся в 1893 году. Очевидно, хотя это было трудно задокументировать, Стюарт в то время покинул фракцию республиканцев. По словам Элмера Эллиса (Генри Мур Теллер: Защитник Запада), после выборов 1896 года «Серебряные сенаторы-республиканцы были приглашены присоединиться к фракции республиканцев, но отказались», имея в виду, что все они покинули фракцию, когда перешли на другую сторону. стороны.

Возвращение Стюарта в Республиканскую партию было постепенным.Поражение Брайана в 1896 году, а затем открытие больших запасов золота деполитизировали выпуск серебра. Стюарт вернулся к своей старой политической базе в Республиканской партии. Он снова присоединился к республиканскому собранию 4 декабря 1899 года, в начале сессии. В 1900 году он поддержал Уильяма МакКинли на посту президента и поддержал кандидата от республиканцев в Палату представителей, что еще больше дистанцировалось от партии Невада Сильвер. Конкретной даты его возвращения в партию не установлено, но очевидно, что переход был завершен к выборам 1900 года.

Переход Стюарта к партии серебра определенно вызвал напряженность в республиканской партии, и есть основания предполагать, что это оказало некоторое влияние на его статус в комитете. Как Стюарт прокомментировал в своих мемуарах:

После того, как вопрос о серебре был исключен из политики, я, будучи республиканцем из организации этой партии, вернулся к своей естественной преданности и вступил в кампанию с Республиканской партией в 1900 году…. Они восстановили мне должности в комитетах, которые были зарезервированы за доминирующей партией. Среди прочего, они сделали меня председателем комитета по делам индейцев, одного из ведущих комитетов Сената.

Использование им слова «восстановить» предполагает, что его понизили в должности, хотя он сохранил членство в комитетах. Вернувшись в партию, Стюарт был вознагражден в 1901 году председательством в Комитете по делам индейцев, что было для него очень важным положением.(В то же время он отказался от своего председательства в Горно-шахтном комитете.) Хотя его снова приняли в лоно партии, Стюарт широко критиковался в его родном штате за то, что он отказался от молодой Серебряной партии.

Джон П. Джонс из Невады

республиканец, 1873-1895
серебряный, 1895-1901
республиканец, 1901-1903

Как Стюарт, неваданец Джон П.Джонс стал тесно связан с выпуском серебра в конце 1880-х годов. На съезде Республиканской партии 1892 года в Миннеаполисе Джонс сказал делегатам, что проблема серебра достигла «пропорций третьей стороны» в Неваде и может привести к «чистому молчанию в день выборов». (Этот предсказанный «болт» вместо этого придет с соглашением 1896 года.)

Движение к отмене Закона Шермана о покупке серебра в 1893 году спровоцировало флибустьера Сената, который привлек Джонс в политический центр внимания.В октябре того же года он произнес речь, которая продолжалась с перерывами в течение восьми дней и заняла более 100 страниц в Протоколе Конгресса. Речь стала выдающимся заявлением сильверовцев. Однако, несмотря на усилия Джонса, обе палаты Конгресса поддержали президента Гровера Кливленда и проголосовали за отмену Закона Шермана.

Именно отмена закона Шермана подтолкнула Джонса к решительному разрыву с Республиканской партией.Сначала он подумал о новой популистской партии, которая поддержала выпуск серебра и хорошо зарекомендовала себя на выборах 1892 года. Однако к 1894 году он явно склонялся к Серебряной партии. В августе того же года он появился вместе с Уильямом Дженнингсом Брайаном на конференции Американской биметаллической лиги. 4 сентября 1894 года Джонс официально объявил о своем решении выйти из Республиканской партии и разрешил опубликовать свое письмо председателю республиканского Центрального комитета штата Невада, в котором он заявил:

Полностью убедившись, что организация Республиканской партии неизменно выступает против бесплатной чеканки серебра в американском соотношении 16: 1… Я должен объявить, что больше не могу выступать с этой партией. … Изменение партийной принадлежности не подлежит ни советам, ни одобрению, кроме как во исполнение настоятельных требований принципа. Но я заявляю своим друзьям и всем, кто вместе со мной верит, что в этой чрезвычайной ситуации денежно-кредитный вопрос является … высшим, если не единственным вопросом, который теперь должен рассматриваться как решающий для страны. Если это так, я спрашиваю, не наносят ли они, руководствуясь принципами, которые они на самом деле придерживаются, больше насилия над своей совестью, оставаясь в старых партийных организациях, чем они сделали бы, вступив в партию, которая, хотя и новая, но обладает смелостью своего убеждения.В последующем интервью Джонс объяснил: «Я как честный человек, верный своим убеждениям, больше не могу оставаться с партией, принципы которой по главному вопросу настолько противоречат моим собственным взглядам».

Республиканский съезд 1896 года в Сент-Луисе почти не оставил сомнений в том, что серебро не было в повестке дня республиканцев. Партия выдвинула Уильяма МакКинли и приняла платформу в поддержку золотого стандарта, которая настолько разозлила Серебряных республиканцев, что они отказались от съезда (см. Ниже).Победа Мак-Кинли над про-серебром Уильяма Дженнингса Брайана, совпавшая с новыми открытиями золота, фактически похоронила проблему серебра на рубеже веков. Республиканская партия получила явное большинство в Сенате, что еще больше снизило важность Серебряных республиканцев как политической силы. Когда власть была на их стороне, республиканцы обратились к диссидентской группе. Как отмечалось выше, Эллис сообщил, что после выборов 1896 года «Серебряные сенаторы-республиканцы были приглашены присоединиться к фракции республиканцев, но отказались».»Вероятно, Джонс решил не присоединяться к закрытому собранию в 1897 году.

Поскольку после выборов 1900 года выпуск серебра был практически мертв, Джонс, как и Стюарт, вернулся в лоно Республиканской партии. Когда Джонс покинул партию, он был председателем Комитета по эпидемическим заболеваниям. На 54-м Конгрессе (1895-1897) он стал председателем Комитета по аудиту и контролю непредвиденных расходов Сената, положение, которое он сохранял на протяжении всего периода смены партии и до конца своей сенатской карьеры (закончился в 1903 году). , что указывает на отсутствие отрицательного влияния смены его партии на задания комитета.Хотя у нас нет документации на этот счет, вполне вероятно, что Джонс вернулся в фракцию республиканцев после своего возвращения в партию.

Генри М. Теллер из Колорадо

республиканец, 1876-1881
республиканец, 1885-1897
серебряный республиканец, 1897-1901
демократ, 1901-1909

Теллер отказался от республиканского съезда 17 июня 1896 года по вопросу о ремонетизации серебра и присоединился к повстанческой партии Серебряных республиканцев.В то время были признаки того, что он рассматривает возможность баллотироваться на пост президента от Демократической партии, но когда Брайан стал лидером, он вместо этого присоединился к республиканцам. Теллер неохотно поддержал кандидата от Демократической партии (выступающего за серебро Уильяма Дженнингса Брайана) в 1896 и 1900 годах. После отказа от партии в 1896 году Теллер покинул фракцию республиканцев. Его несколько раз приглашали присоединиться к собранию в период с 1896 по 1900 годы, но он отказывался. Поскольку серебро как политический вопрос уменьшилось, Республиканская партия надеялась вернуть серебряных диссидентов в партию.В то время как некоторые вернулись в лоно, Теллер постепенно дистанцировался от Республиканской партии, и, как заметил Элмер Эллис, сжег свои мосты с партией (Генри Мур Теллер: Защитник Запада). В конце 55-го Конгресса в марте 1901 года Теллер объявил, что он начнет следующий Конгресс как демократ.

Смена партии Теллера, похоже, мало повлияла на назначение в комитет или статус старшинства. Эллис писал, что «Ни внутренне, ни внешне не произошло каких-либо заметных изменений в жизни Теллера после перехода его членства в партии.«Основное различие, конечно, заключалось в том, что он оставался в партии меньшинства до конца своей карьеры. Теллер сохранил свое председательство в Комитете по претензиям, перейдя от республиканца к серебряному, и сохранил свое председательство в Комитете по частной земле. Претензии на протяжении всего периода перехода от Серебряного к Демократическому, несмотря на то, что Республиканская партия сохраняла большинство в каждый из этих периодов. Однако эти комитеты считались второстепенными и не часто запрашивались членами большинства.

республиканец, 1895-96
серебряный республиканец, 1896-1899

Мантия сбежала с съезда Республиканской партии 17 июня 1896 года вместе с Теллером, Петтигрю и Кэнноном, чтобы присоединиться к Серебряным республиканцам. Как и другие, он покинул фракцию республиканцев, перейдя в Серебряную партию, и отказался присоединиться после выборов 1896 года.Мантл, возможно, больше, чем другие, казалось, выступал за возвращение в Республиканскую партию к 1900 году, но в том же году он проиграл свою заявку на переизбрание. Нет никаких доказательств, позволяющих предположить, что это повлияет на назначение комитета, но он был младшим сенатором без важных назначений на момент его дезертирства.

Ричард Ф. Петтигрю из Южной Дакоты

республиканец, 1889-1896
серебряный республиканец 1896-1901

Петтигрю покинул Республиканскую партию 17 июня 1896 года, чтобы присоединиться к Серебряной республиканской партии с Теллером, Мэнтлом и Кэнноном.Заявив, что Республиканская партия находится «в руках трестов и корпораций» с платформой, созданной «игроками и Шайлоками», Петтигрю обратился к недавно организованным Серебряным республиканцам.

Петтигрю не смог переизбраться в 1900 году. Он покинул Сенат, чтобы вернуться к частному бизнесу, отдавая свою политическую преданность популистам до упадка этой партии, после чего он стал демократом. (Он сделал неудачную заявку на место в Сенате в качестве демократа.) В конце концов он вступил в Социалистическую партию.

Петтигрю, как и его товарищи-серебряные республиканцы, покинул фракцию республиканцев и не вернулся. Поскольку он сохранил свое председательство в комитете после смены партии, никакого влияния на назначение комитета не отмечено.

Фрэнк Дж. Кэннон из Юты

Республиканец, 1896-1896 гг.
Серебряный республиканец, 1896-1901 гг.

Фрэнк Дж.Кэннон вырос в политической семье в Солт-Лейк-Сити, штат Юта. Его отец, Джордж К. Кэннон, был территориальным делегатом в Конгрессе и служил мормонской церкви в качестве ее первого советника с 1880 по 1901 год. Младший Кэннон стал заниматься политикой в ​​1888 году, когда работал над изменением федеральных законов о полигамии, направленных на мормонское население. Три года спустя Кэннон помог организовать Республиканскую партию в Юте и был одним из первых делегатов Юты на Национальном республиканском съезде. После предыдущей неудачной кампании Кэннон выиграл место территориального делегата в 1894 году.Когда Юта вошла в Союз в 1896 году, он стал первым сенатором США от штата.

Кэннон присоединился к другим западным сенаторам, отказавшимся от съезда Республиканской партии в 1896 году, и присоединился к Серебряному республиканскому движению. Кэннон еще больше отдалился от обычных республиканцев, выступив против высоких протекционистских тарифов Дингли.

Несмотря на смену партии, он сохранил за собой все поручения комитета и не подвергся дисциплинарным взысканиям в Сенате.В 1899 году истек краткосрочный срок полномочий Кэннона. Несмотря на поддержку серебряных республиканцев, популистов и демократов, он не был переизбран в Сенат.

Фред Т. Дюбуа из Айдахо

республиканец, 1891-1897
серебряный республиканец, 1897-1901
демократ, 1901-1907

Фред Т.Дюбуа дважды менял партии за время своей сенатской карьеры. Как республиканец, он способствовал переходу штата Айдахо в состояние штата в 1890 году. Позже в том же году законодательный орган нового штата избрал его одним из первых сенаторов штата Айдахо. Он служил в Сенате как республиканец с 1891 по 1897 год и возглавлял делегацию своего штата на Республиканском национальном съезде в 1892 и 1896 годах. На втором съезде Дюбуа и другие сторонники серебра ушли в знак протеста. Он проиграл свою заявку 1896 года на переизбрание.

На рубеже веков Дюбуа привел серебряных республиканцев Айдахо в союз с демократами и вскоре стал набирающей популярность фигурой в Демократической партии, хотя и предпочел остаться серебряным республиканским кандидатом в сенатской гонке 1900 года.Дюбуа был переизбран в 1900 году серебряным республиканцем, но вскоре после этого официально стал демократом. Он отбыл один срок с 1901 по 1907 год и не добивался переизбрания.

К концу своего первого срока Дюбуа возглавил комитет по государственным землям как член Республиканской партии большинства. Возможно, он бы выиграл переизбрание, если бы не закрыл съезд партии. Во время своего второго срока в качестве демократа он был членом партии меньшинства. Следовательно, он не возглавлял никаких комитетов во время своего второго срока.

Смена партии Дюбуа произошла, когда он был вне офиса. Он был избран в Сенат как Серебряный республиканец, затем стал демократом, прежде чем занять свое место. В «Демократических протоколах» указано, что он присутствовал на конференции в декабре 1903 года. В июне 1906 года он был членом Демократического руководящего комитета. Вероятно, он не пострадал от изменений, которые произошли в начале его второй службы в Сенате.

Майлз Пойндекстер из Вашингтона

республиканец, 1911-1913
прогрессивный, 1913-1915
республиканец, 1915-1923

Майлз Пойндекстер начал свою карьеру в качестве демократа, работая прокурором в Уолла Уолла, Вашингтон.Когда демократы продвигали популистские доктрины в конце 1890-х годов, он переключился на Республиканскую партию. В 1897 году Пойндекстер переехал в Спокан, где стал активным участником государственной и региональной политики. Критик движения за бесплатное серебро, Пойндекстер лоббировал прогрессивные меры, особенно регулирование северо-западных железных дорог. В 1910 году он выиграл предварительные выборы в сенате-республиканце, несмотря на его публичную оппозицию президенту Уильяму Ховарду Тафту и тарифу Пейна-Олдрича. В то время как Тафт пренебрежительно отозвался о своей кампании, комментируя, что «более вопиющего демагога и демократа никогда не существовало», Пойндекстер получил одобрение как деловых, так и профсоюзных лидеров до того, как законодательный орган штата Вашингтон проголосовал за его вступление в должность.

Во время выборов 1912 года Пойндекстер поддержал усилия Теодора Рузвельта по выдвижению кандидатуры на пост президента от республиканцев. Хотя он хотел, чтобы Рузвельт и другие прогрессивные кандидаты оставались республиканцами, Пойндекстер продолжал проводить кампанию за Рузвельта по списку Прогрессивной партии. Пойндекстер официально присоединился к Прогрессивной партии, когда политики западного Вашингтона организовали съезд прогрессистов. Хотя многие из его коллег разделяли его реформаторские взгляды, он был единственным действующим сенатором, зарегистрировавшимся в качестве члена Прогрессивной партии.

Стороннее членство

Poindexter оказалось недолгим. В 1915 году он вернулся в Республиканскую партию и был переизбран в Сенат по республиканскому списку в 1916 году. Как «обычный» республиканец, он встал на сторону рабочих в трудовых спорах, возглавил «красную панику» в 1919 и 1920 годах и выступил против политики Америки. вступление в Лигу Наций. В 1919 году он баллотировался в президенты, но его антисоциалистическая и антирабочая платформа не получила большой поддержки. Фактически, многие из его более поздних политик отдалили его от прогрессивной программы, которую он когда-то поддерживал.Кларенс К. Дилл, прогрессивный демократ, победил Пойндекстера в 1922 году. Шесть лет спустя Пойндекстер снова баллотировался, но не выиграл предварительные выборы в Сенат.

В то время как изменение точки зрения Пойндекстера — с прогрессивной на консервативную — причинило ему боль на избирательных участках, смена партии не оказала очевидного влияния на его председательство в комитете. Будучи республиканцем на 62-м Конгрессе (1911-1913), он каждую сессию возглавлял разные комитеты Сената. На следующем Конгрессе он возглавил Комитет по расходам военного ведомства, хотя числился членом Прогрессивной партии.Он вернулся в Республиканскую партию на 64-м съезде, но не возглавил комитет, потому что республиканцы были в меньшинстве. Республиканская партия вернула себе большинство на 65-м Конгрессе, и Пойндекстер возглавил Комитет по индейским разграблениям, прежде чем вернуться в Комитет по шахтам и горному делу на 66-м и 67-м Конгрессах. Единственное видимое влияние его смены партии, похоже, заключается в том, что в это время он перестал посещать собрания Республиканской конференции.

Роберт М.Ла Фоллет, старший, Висконсин

Республиканец, 1906-1925 гг.
Прогрессивный кандидат на президентских выборах 1924 г.

В 1924 году Роберт М. Ла Фоллет, служивший в Сенате как республиканец, баллотировался в президенты по списку Прогрессивной партии. В начале того же года республиканское собрание отказало Ла Фоллетту в председательстве в Межгосударственном комитете по торговле.Его роль в Прогрессивной партии была названа причиной отказа. После выборов в ноябре 1924 года республиканская конференция Сената понизила Ла Фоллета с поста председателя Комитета по промышленным предприятиям до предпоследнего места в этом комитете. Трое других сенаторов-республиканцев, которые также поддержали Прогрессивный билет, больше не приглашались на заседания Республиканской конференции и не назначались для заполнения республиканских вакансий в комитетах Сената, хотя они не изменили свою партийную принадлежность.

Роберт М. Ла Фоллетт младший из Висконсина

Республиканский, 1925-1935
Прогрессивный, 1935-1947

В 1925 году, когда Роберт Ла Фоллетт-старший скончался при исполнении служебных обязанностей, Роберт Ла Фоллетт-младший заполнил эту вакансию. Как прогрессивный республиканец из Висконсина, молодой Ла Фоллет вскоре дистанцировался от взглядов «обычных» республиканцев в Конгрессе.Во время своей успешной кампании по переизбранию в 1928 году он публично выступил против кандидатуры Герберта Гувера в президенты, а позже критиковал то, как президент управлял экономикой в ​​начале депрессии. Ла Фоллет поддержал Франклина Рузвельта на посту президента в 1932 году. В начале 1930-х годов Республиканская партия Висконсина стала более консервативной, и прогрессивные члены покинули Республиканскую партию, чтобы сформировать Прогрессивную партию. Ла Фоллет и его младший брат Филипп привели Прогрессистов к победам на выборах в 1934 году.Несмотря на смену партии, Ла Фоллет был легко переизбран в сенат, а бывший губернатор-республиканец Филип стал прогрессивным губернатором штата Висконсин. 2 января 1935 года республиканский комитет комитетов рассмотрел измененный политический статус Ла Фоллета, решив, что его задачи в комитетах останутся такими, какими они были до того, как он сменил партию. Другими словами, он продолжит получать свои назначения через республиканцев и будет набирать стаж по отношению к республиканцам.

С 1936 по 1940 год Ла Фоллет возглавлял специальный комитет Сената по расследованию, известный как Комитет гражданских свобод Ла Фоллета. Он приобрел национальную известность как сенатор, сочувствующий трудящимся, когда его комитет разоблачил методы принуждения, которые работодатели использовали, чтобы помешать рабочим объединяться. Однако его популярность в Висконсине упала к концу его председательства, и ему удалось переизбраться в 1940 году с небольшим отрывом. Ла Фоллет вернулся в Республиканскую партию перед своей последней гонкой в ​​Сенате в 1946 году.Однако вместо того, чтобы проводить кампанию в Висконсине, он остался в Вашингтоне, чтобы завершить работу над Законом о законодательной реорганизации Ла-Фоллета-Монруни. Этот важный закон упростил систему комитетов и обеспечил большую кадровую помощь членам Палаты представителей и Сената. Однако эта работа могла стоить Ла Фоллетту выборов, поскольку у него не было времени восстановить связи с Республиканской партией Висконсина. Он проиграл первичные выборы 1946 года Джозефу Маккарти.

Ла Фоллет понес незначительный ущерб в Сенате из-за смены партии.Во время 71-го Конгресса (1929-1931) Ла Фоллет возглавлял Комитет по промышленным предприятиям. На 73-м Конгрессе (1933-1935), после того как демократы взяли верх в Сенате, протоколы конференции показывают, что Ла Фоллет не присутствовал на республиканской конференции, но он внесен в список республиканских комитетов. На 74-м съезде (1935-1937) Республиканская конференция пригласила его принять участие. Он был включен в списки назначений республиканского комитета. Ла Фоллет сохранил свое старшинство и занял сравнимую позицию в каждом из своих комитетов на этом Конгрессе, как и на предыдущем Конгрессе.В протоколе республиканского комитета комитетов от 2 января 1935 г. указано:

.

Комитет рассмотрел ситуацию, возникшую в связи с изменением политического статуса сенатора Ла Фоллета, который занимал определенные места в комитетах как республиканец с фиксированным приоритетом и был переизбран как прогрессивный ….

Его перевез мистер Кузенс:

Местоположение сенатора Ла Фоллета в его комитетах остается прежним; и вопрос, заданный председателем, был принят единогласно.

В конце концов, Ла Фоллет стал самым высокопоставленным республиканцем по вопросам финансов, образования и труда, по делам индейцев и производства.

Джордж У. Норрис из Небраски

Республиканский, 1913-1937
Независимый, 1937-1943

Джордж Норрис переехал в Небраску в 1883 году, где он работал окружным прокурором, а затем окружным судьей.Республиканец в оплоте популистов, он победил на выборах в Палату представителей в 1902 году. Хотя железнодорожники помогали его кампании, Норрис в конце концов порвал связи с этим сегментом бизнес-сообщества. Он поддержал внутреннюю политику Теодора Рузвельта, включая новые правила для железных дорог.

В 1908 году Норрис присоединился к «повстанцам» Палаты представителей, группе республиканцев, критикующих правление спикера Джо Кэннона над Палатой представителей. В результате восстания Кэннона Норрис потерял несколько желаемых заданий в комитетах и ​​едва выиграл свое следующее переизбрание, получив небольшую поддержку со стороны Республиканской партии.Норрис далее отдалился от партии «завсегдатаев» в 1910 году, когда он выступил автором резолюции об учреждении выборного комитета по правилам, не контролируемого спикером.

Национальная прогрессивная республиканская лига была создана в 1911 году для поощрения выдвижения реформаторского кандидата на предстоящих президентских выборах. Норрис стал первым вице-президентом Лиги. В начале кампании он поддержал республиканскую кандидатуру Роберта Ла Фоллета-старшего, затем перешел на Теодора Рузвельта и Прогрессивную партию, хотя Норрис не присоединился к новой партии Рузвельта.Вместо этого он баллотировался в Сенат как республиканец и победил на всеобщих выборах в 1912 году.

В Сенате Норрис поддержал некоторые внутренние меры Вудро Вильсона, но ему не понравилась внешняя политика нового президента. Он был одним из шести сенаторов, проголосовавших против объявления войны США. В 1917 году Норрис стал известен как «непримиримый» Сенат за публичное противодействие Версальскому договору. В течение 1920-х годов он возглавлял комитет по сельскому и лесному хозяйству и судебный комитет, но его неортодоксальные взгляды отделили его от коллег-республиканцев.Норрис выступал за помощь сельхозпроизводителям, права трудящихся, разработку природных ресурсов и прямые президентские выборы, в то время как он открыто критиковал республиканские администрации при Хардинге, Кулидже и Гувере.

В 1928 году Норрис поддержал на пост президента демократического соперника Гувера Альфреда Смита и провел кампанию за прогрессивных сенаторов от обеих основных партий. Два года спустя ряд республиканцев пытались саботировать его усилия по переизбранию, но им не удалось сместить Норриса на предварительных выборах.Норрис поддерживал все президентские кампании Франклина Рузвельта, а также большинство мер Нового курса. Как номинальный республиканец, он разработал Двадцатую поправку, создал Управление долины Теннесси и стал соавтором Закона об электрификации сельских районов.

Норрис покинул Республиканскую партию в 1936 году и успешно баллотировался в Сенат в качестве независимого кандидата, получив поддержку Рузвельта и Демократической партии Небраски. Шесть лет спустя Рузвельт снова поддержал независимую заявку Норриса, но на этот раз демократы Небраски поддержали своего кандидата в Сенат, разделив голоса, и Норрис проиграл выборы республиканцу.Хотя независимый статус Норриса, вероятно, повредил ему на выборах, он не повлиял на его назначения в комитет. В течение своего последнего срока полномочий он оставался ведущим членом по сельскому и лесному хозяйству и патентам, а также вторым по значимости членом Судебного комитета.

Норрис не указан в протоколе республиканцев как присутствующий на конференции 75-го Конгресса (1937-1939) после смены партии. (Фактически, он не посещал конференцию с 1931 года.) Он продолжал получать свои назначения комитетов от Республиканской партии. До смены партии Норрис занимал второе место по старшинству среди республиканцев, занимал второе место в рейтинге республиканцев по сельскому и лесному хозяйству и патентам, а также занимал второе место по судебной системе. После смены он сохранил эти позиции на 75-м съезде.

Хенрик Шипстед из Миннесоты

Фермер-лейборист, 1923-1941 гг.
Республиканец, 1941-1947 гг.

Хенрик Шипстед начал свою политическую карьеру в качестве мэра Гленвуда, штат Миннесота, а затем стал активным участником региональной аграрной политики.В 1917 году он работал в законодательном собрании своего штата, но проиграл последующие выборы в Конгресс и на пост губернатора. Однако он продолжал участвовать в фермерских организациях и присоединился к Партии фермеров и лейбористов после того, как она отделилась от Непартийной лиги в 1920 году. Два года спустя избиратели Миннесоты избрали его в Сенат.

В Сенате Шипстед лоббировал внутреннюю политику фермеров и рабочих, включая государственную собственность на некоторые отрасли промышленности, социальное обеспечение и защиту фермеров и профсоюзов.Когда количество членов его собственной партии уменьшилось, он встал на сторону западных и сельских прогрессивных сторонников против восточных финансовых интересов. Он особенно выступал против концентрации власти в крупных компаниях и критиковал республиканские администрации за их политику, направленную на поддержку бизнеса.

До своего переизбрания в 1940 году Шипстед перешел в Республиканскую партию, но сохранил репутацию независимого мыслителя. Сильный изоляционист, он был против членства США во Всемирном суде и Лиге Наций, и в конечном итоге был осужден как «умиротворитель» за свои попытки удержать Америку от европейской войны.После нападения на Перл-Харбор в 1941 году он публично поддержал войну, но боролся, чтобы минимизировать участие США во внешней политике. В 1945 году он был одним из двух сенаторов, проголосовавших против устава Организации Объединенных Наций. В следующем году он не выиграл свою заявку на переизбрание в Сенат.

Переход Шипстеда в Республиканскую партию оказал минимальное влияние на его положение в Сенате. Как сенатор-фермер-лейборист, он получил назначения в комитет от руководства республиканцев.После вступления в Республиканскую партию он повысил свой статус в нескольких комитетах. Однако повышенный статус, вероятно, стал результатом истощения, а не награды за смену партии. К тому времени он начал терять поддержку сенаторов и избирателей, которые считали его изоляционистские взгляды и сельские ценности неуместными для Америки военного времени. После войны получившее широкую огласку голосование Шипстеда против членства США в Организации Объединенных Наций закрепило его поражение в Сенате в 1946 году.

Даже будучи членом Партии фермеров и лейбористов, Шипстед был приглашен на республиканские конференции после 74-го Конгресса, хотя он не значится в протоколах, как когда-либо фактически присутствовавший.Он получил назначения в комитет от Республиканской партии, и его имя было указано в справочнике Конгресса в столбце «Республиканцы» (хотя и другим шрифтом). На 74-м съезде в протоколе конференции он указан как 9-й по старшинству в партии. После перехода в Республиканскую партию в 1941 году он начал посещать республиканские конференции.

Республиканец, 1945-1953
Независимый, 1953-1955
Демократ, 1955-1969

Эксперт по праву и трудовому арбитражу, Уэйн Морс работал на генерального прокурора и министра труда до того, как Франклин Рузвельт назначил его членом Национального совета по труду в 1942 году.Несмотря на его тесную связь с Рузвельтом и Новым курсом, Морс начал свою политическую карьеру как республиканец из Орегона. Он победил действующего президента Республиканской партии в Сенате и выиграл всеобщие выборы. В качестве сенатора-новичка он был назначен во многие комитеты, включая Вооруженные силы и Комитет по труду и общественному благосостоянию под председательством Роберта Тафта на следующем Конгрессе. В 1947 году Морс удивил республиканцев, оспорив Тафт законопроект Тафта-Хартли, который налагал ограничения на право профсоюзов на забастовки и организацию.Вскоре после своего переизбрания в 1950 году Морс подверг критике экономические меры, одобренные большинством республиканцев. Получив отпор со стороны своих коллег на Республиканском национальном съезде, он проголосовал за Адлая Стивенсона, кандидата в президенты от Демократической партии 1952 года. В то время Морс ушел из Республиканской партии и начал агитацию за Стивенсона.

Когда в 1953 году открылся 83-й Конгресс, Морс числился независимым. Как единственный сторонний член в зале Сената, он не знал, где сесть, и поставил складной стул в проходе между республиканской и демократической секциями.В конце концов, он остановился на республиканской стороне прохода.

Более разрушительным для его карьеры была потеря работы в комитетах. Если бы он принял назначения комитета от любой из сторон, он, возможно, сохранил бы свои должности в трудовых и вооруженных силах — обоих желательных комитетах и ​​соответствующих его способностям. Вместо этого Морс попросил Сенат в целом проголосовать за или против его включения в комитеты по его выбору. После трех голосований по предложениям Морса Сенат назначил его в «оставшиеся» комитеты, округ Колумбия и общественные работы.

Хотя Морс был последним по старшинству в обоих комитетах, он утвердил свое влияние в залах комитетов и в зале Сената. Он стал ярым сторонником «самоуправления» в Вашингтоне и получил известность как оратор. В апреле 1953 года он выступил с речью в двадцать два часа двадцать шесть минут против законопроекта о нефти приливных земель, что стало самым продолжительным зафиксированным флибустьером до того, как Стром Турмонд выступил против Закона о гражданских правах 1957 года.

17 февраля 1955 года Морс присоединился к Демократической партии и помог демократам взять под контроль Сенат.Новый лидер большинства Линдон Джонсон назначил Морса на желанное место в Комитете по международным отношениям. Как демократ, он получил старшинство задним числом с 8 ноября 1954 года и был переизбран в Сенат в 1956 и 1962 годах. В 1964 году Морс и Эрнест Грюнинг были единственными двумя сенаторами, проголосовавшими против резолюции по Тонкинскому заливу, что усилило позиции США. участие во Вьетнаме. Это голосование вкупе с решением Морса поддержать непопулярную антивоенную кампанию Юджина Маккарти нанесло удар по переизбранию Морса в 1968 году.Он с небольшим перевесом выиграл предварительные выборы в Сенате Демократической партии и проиграл всеобщие выборы представителю штата от республиканцев Бобу Паквуду. В 1972 году он снова выиграл номинацию от Демократической партии, но потерпел поражение на всеобщих выборах от Марка Хэтфилда. Морс еще раз пытался выиграть всеобщие выборы в 1974 году, но умер от почечной недостаточности, прежде чем смог баллотироваться против Паквуда в качестве кандидата от демократов.

Для Морса смена партии привела к значительным последствиям, как отрицательным, так и положительным.После того, как он сбежал из Республиканской партии, Морс потерял старшинство и свои должности в двух престижных комитетах. Он усугубил свои трудности тем, что был единственным независимым сенатором в двухпартийной системе. Позже Морс был награжден за вступление в Демократическую партию. Он получил желанную должность в Комитете по международным отношениям, а позже стал председателем подкомитета по образованию Комитета труда и общественного благосостояния. Поражения Сената Морса в 1968 и 1972 годах во многом были обусловлены его позицией по вопросам внешней политики и преклонным возрастом, а не его историей смены партии.

Перед своей первой сменой партии, на 82-м Конгрессе (1951–1953), Морс посещал республиканские конференции. В комитетах он был третьим республиканцем по вооруженным силам и четвертым по труду и общественному благосостоянию. На 83-м Конгрессе, после его перехода в Независимый, Морс не посещал республиканские конференции и не был включен в список партийных комитетов. В Справочнике Конгресса для первой сессии 83-го Конгресса он указан как не имеющий полномочий комитета.Ко второй сессии он внесен в список как служащий округа Колумбия и общественных работ, в каждом случае занимая последнее место по старшинству со стороны республиканцев (республиканцы составляли большинство в этом Конгрессе). На 84-м Конгрессе (1955-1957) он стал членом Демократической конференции. Согласно протоколу от 4 января 1955 г.

г.

Председатель [Линдон] Джонсон из Техаса затем поднял проблему рассадки на полу для сенатора Уэйна Морса из Орегона от Независимой партии, который попросил перенести его место с республиканской на демократическую сторону прохода.

Председатель Джонсон сказал, что Уэйну Морсу фактически было предоставлено место на демократической стороне прохода 8 ноября 1954 года, но что вопрос о старшинстве для постоянных рассадок все еще остается нерешенным. Сенатор Карл Хайден от Аризоны перенес дату выхода сенатора Морса в отставку с 8 ноября, что было единогласно одобрено Конференцией.

С помощью Морса демократы вернули себе большинство в 84-м Конгрессе.(Его формальная регистрация в качестве демократа состоялась 17 февраля 1955 года.) В каждом из трех комитетов он числился в Директории Конгресса последним по старшинству на стороне демократов.

Дж. Стром Турмонд из Южной Каролины

Независимый демократ, 1954–1956
Демократ, 1956–1964
Республиканец, 1964–2003

Турмонд встретился с Демократической конференцией после своего прибытия в сенат, хотя он ясно дал понять, что его избрание в 1954 году не было поддержано Комитетом демократической сенаторской кампании.(В апреле 1956 года он ушел в отставку и снова баллотировался на свое место в ноябре в качестве демократа.) Он все еще присутствовал на Демократических конференциях вплоть до августа 1964 года, но 16 сентября 1964 года перешел в Республиканскую партию.

На 88-м Конгрессе (1963-1965) Турмонд был седьмым в рейтинге демократом в Комитете по вооруженным силам и четвертым по торговле. На 89-м Конгрессе (1965-1967) после своего перехода он был третьим республиканцем в рейтинге как по вооруженным силам, так и по банковскому делу и валюте, что указывает на то, что его статус старшинства был сохранен.

Гарри Ф. Берд младший из Вирджинии

Демократ, 1965–1971
Независимый, 1971–1983 годы

Гарри Ф. Берд-младший последовал за своим отцом и сделал успешную карьеру в выращивании яблок, издательстве газет и политике Вирджинии. Бывший сенатор штата, он был назначен на место Гарри Ф. Берда, старшего в Сенате, когда старший Берд вышел на пенсию в 1965 году с плохим здоровьем.Год спустя, выступая в качестве демократа, он выиграл выборы на четыре года, оставшиеся до срока его отца.

В 1970 году Берд объявил, что покидает Демократическую партию, чтобы стать независимым членом Сената. Ранее он возражал против присяги на верность, принятой Центральным комитетом демократов Вирджинии. Хотя присяга применялась только к всеобщим выборам в том году, она могла ограничить выбор Берда на пост президента в 1972 году. Не желая быть «пленным сенатором», он считал себя вынужденным покинуть Демократическую партию.Однако политические обозреватели предположили, что Берд покинул партию, потому что он больше не командовал демократической базой Вирджинии. Они утверждали, что будучи независимым депутатом, Берд может привлечь более широкий электорат, не столкнувшись с соперником на предстоящих первичных выборах.

Называя себя одновременно независимым и независимым демократом, Берд выиграл шестилетний срок в Сенате осенью 1970 года. В 1976 году избиратели Вирджинии с большим отрывом избрали его на третий срок. Берд решил не баллотироваться на четвертый срок и вышел из Сената 3 января 1983 года.

Покинув свою партию, Берд не играл никакой роли в демократическом руководстве Сената, но обычно голосовал вместе с демократами по процедурным и партийным вопросам. Он оставался членом Демократической фракции и получал свои назначения от демократов. Хотя по крайней мере один сенатор-демократ возражал против его статуса, смена партии Берда не повлияла на его старшинство. Он продолжал продвигаться по службе в комитетах по вооруженным силам и финансам, не достигнув должности председателя или высокопоставленного члена за свою карьеру в Сенате.

Ричард Шелби из Алабамы

Демократ, 1987-1994
Республиканец, 1994-настоящее время

Ричард Шелби покинул Демократическую партию 9 ноября 1994 года и вступил в Республиканскую партию. Он сохранил свой восьмилетний стаж работы при смене партии. До смены партии он работал в четырех комитетах (порядковый номер в скобках):

Вооруженные силы (7)
Банковское дело (5)
Энергетика (7)
Специальный комитет по проблемам старения (6)

После смены партии его обязанности в комитете изменились на:

Ассигнования (12)
Банковское дело (3)
Специальный комитет по вопросам старения (8)
Специальный комитет по разведке (2)

Бен Найтхорс Кэмпбелл из Колорадо

Демократ, 1993-1995
Республиканец, 1995-2005

Бен Найтхорс Кэмпбелл покинул Демократическую партию 3 марта 1995 года и присоединился к Республиканской партии большинства.Его старшинство сохранено. До смены партии его назначения в комитет включали (рейтинг в скобках):

Банковское дело (9)
Энергетика (9)
По делам индейцев (10)
Ветераны (7)

После смены партии его назначения в комитет были:

Сельское хозяйство (10)
Энергетика (6)
Ветераны (6)
По делам индейцев (7)

Роберт Смит из Нью-Гэмпшира

Республиканский 1990 — 13 июля 1999
Независимый, 13 июля 1999 — 1 ноября 1999
Республиканский, ноябрь 1999 — 2003

Смит покинул Республиканскую партию 13 июля 1999 года и стал независимым.Всего несколько месяцев спустя, 1 ноября 1999 года, он объявил о своем возвращении в Республиканскую партию, отметив, что, поскольку его родной город в Нью-Гэмпшире еще не изменил регистрацию избирателей, он технически никогда не покидал Республиканскую партию.

Возвращение Смита в республиканскую партию совпало со смертью сенатора-республиканца из Род-Айленда Джона Чафи, председателем комитета по окружающей среде которого тогда был Смит.

Джеймс Джеффордс из Вермонта

Республиканский, 1989-2001 гг.
Независимый, 2001-2007 гг.

Джеффордс объявил о своем изменении 24 мая 2001 г., начиная с 6 июня 2001 г.Он указал, что он проведет закрытое собрание с Демократической партией, передав таким образом контроль над разделенным поровну Сенатом с республиканцев на демократов.

Джозеф И. Либерман из Коннектикута

Демократ, 1989-2006
Независимый демократ, 2006-настоящее время

Либерман был избран демократом в U.Сенат в 1988 году и переизбран в 1994 и 2000 годах. В 2006 году он проиграл праймериз Демократической партии и выбрал свою кандидатуру в качестве независимого кандидата, выиграв выборы. В настоящее время он является независимым демократом.

Арлен Спектр из Пенсильвании

Республиканец, 1981 г. — 29 апреля 2009 г.
Демократ, 30 апреля 2009 г. — 2011 г.

Spectre был избран республиканцем в U.Сенат в 1980 году и переизбирался в 1986, 1992, 1998 и 2004 годах. В апреле 2009 года он решил изменить партийную принадлежность и 30 апреля 2009 года стал демократом.

сотрудников, работающих полный рабочий день, с переменной почасовой и сезонной занятостью, информационный бюллетень

Для лет с планом льгот, начинающихся в 2016 году, применимые крупные работодатели (ALE) могут подлежать налоговому штрафу в соответствии с разделом 4980H Налогового кодекса (IRC), если: 1) штатный сотрудник получает налоговый кредит на премию или расходы — совместное использование субсидий через торговую площадку и 2) компания не смогла предложить минимальное необходимое медицинское страхование (которое соответствует минимальным требованиям ACA по стоимости и доступности) по крайней мере 95% своих штатных сотрудников и их детей-иждивенцев в возрасте до 26 лет.Предлагаемый порог покрытия составлял 70% сотрудников, занятых полный рабочий день, для лет с планом льгот, начавшихся до 2016 года.

Во избежание возможных штрафов для ALE важно понимать, как определить, какие сотрудники являются «штатными» в соответствии с ACA и должны иметь право на получение льгот.

Сотрудник, занятый полный рабочий день

Сотрудник, занятый полный рабочий день, — это физическое лицо, которое, как ожидается, будет работать не менее 30 часов в неделю. Для этой цели «часы» включают каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на оплату за выполнение обязанностей для работодателя или право на оплату, даже если работа не выполняется (например,грамм. отпуск, отпуск или больничный).

Сотрудники с переменным рабочим днем ​​также могут считаться штатными сотрудниками, имеющими право на получение льгот, если они работают в среднем 30 часов или более в неделю в течение периода ретроспективного измерения. Временные (краткосрочные) сотрудники и сезонные сотрудники также могут считаться штатными.

Сотрудники с переменной продолжительностью рабочего дня

ACA определяет сотрудника как переменный час, если, основываясь на фактах и ​​обстоятельствах на дату начала работы сотрудника, работодатель не может определить, обоснованно ли ожидается, что сотрудник будет работать в среднем не менее 30 часов в неделю в течение начального периода измерения, поскольку часы работы сотрудника изменчивы или неопределенны.

Существует ряд факторов, которые необходимо учитывать при оценке разумности определения того, что новый сотрудник является сотрудником с переменной продолжительностью рабочего времени, включая, помимо прочего:

    1. Заменяет ли сотрудник сотрудника, который был или не был штатным сотрудником,
    2. Степень, в которой сотрудники, занимающие те же или сопоставимые должности, являются или не являются штатными сотрудниками, и
    3. Была ли вакансия объявлена, доведена до сведения нового сотрудника или иным образом задокументирована (например, посредством контракта или описания должности), как требующая часов работы, которая в среднем составляет 30 или более часов работы в неделю или менее 30 часов работы в неделю.


Ни один фактор не является определяющим, и другие факторы могут приниматься во внимание.

ALE определяют, какие сотрудники с переменной продолжительностью рабочего времени должны рассматриваться как «занятые полный рабочий день» и какие льготы имеют право на:

    1. Расчет среднего количества рабочих часов в неделю в течение заданного ретроспективного периода месяцев (например, 6 или 12 месяцев), который называется периодом измерения.
    2. Фиксация статуса сотрудников (право на получение пособия «полный рабочий день» или получение пособия неприемлемо) в течение последующего указанного периода месяцев, следующего за периодом измерения, который является периодом стабильности.Статус права на льготы сотрудника основывается на расчетах из периода измерения и фиксируется на протяжении всего периода стабильности, независимо от количества часов, которые сотрудник фактически проработал в течение периода стабильности. *


* Хотя часы, отработанные в течение периода стабильности, не повлияют на статус сотрудника, пока он заблокирован в течение периода стабильности, эти часы будут учтены как часть следующего периода измерения.Изменения средней рабочей недели в течение будущих периодов оценки могут изменить статус работника, имеющего право на льготы, в течение последующих периодов стабильности.

Сезонных сотрудников

В соответствии с окончательными положениями, изданными IRS и Казначейством в феврале 2014 года, новые сезонные сотрудники рассматриваются так же, как новые сотрудники с переменной продолжительностью рабочего времени в соответствии с методом ретроспективного периода измерения. Чтобы считаться сезонным, сотрудник должен быть принят на работу, на которую обычно рассчитывается годовая занятость шесть месяцев или меньше.«Обычный» означает, что:

    1. По характеру должности сотрудник обычно работает в течение шести месяцев или меньше, а
    2. Трудовой период должен начинаться каждый календарный год примерно в одно и то же время года, например летом или зимой.

ALE (использующий метод ретроспективного измерения), как правило, не несет ответственности за штрафы за совместную ответственность работодателя ACA, если он не может предложить медицинское страхование сезонным сотрудникам в течение первоначального периода измерения, даже если эти сотрудники в конечном итоге останутся работать часы полной занятости в течение этого периода измерения (если не используется краткосрочный период ретроспективного измерения и такие сотрудники остаются занятыми в последующий период стабильности).ALE будут применять начальный период измерения к сезонным сотрудникам, даже если ожидается, что они будут работать более 30 часов в неделю на момент найма.

В некоторых необычных случаях работник может считаться сезонным работником, даже если сезонная занятость продлена в конкретном году сверх обычного. Например, если инструкторы по гольфу на курорте обычно работают в течение шести месяцев, но в конкретный год их просят проработать дополнительный месяц из-за необычно длинного сезона, они все равно будут считаться сезонными работниками.

Термины «сезонный работник» и «сезонный работник» используются в положениях о совместной ответственности работодателя в двух разных контекстах. Термин «сезонный сотрудник» актуален для определения статуса сотрудника как штатного сотрудника с использованием ретроспективного метода измерения. Термин «сезонный работник» актуален для расчета ALE (см. Информационный бюллетень ACA: Расчет ALE).

Временные / краткосрочные сотрудники

Временные сотрудники (называемые краткосрочными сотрудниками в соответствии с ACA) — это сотрудники, нанятые на должность продолжительностью менее 12 месяцев.IRS подтвердила, что в соответствии с разделом 4980H IRC нет исключения для временных сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам (если только сотрудник не выполняет все сезонные требования к сотрудникам, как указано выше).

Если временные / краткосрочные сотрудники не соответствуют требованиям к сезонным сотрудникам и должны работать более 30 часов в неделю, то в соответствии с применимыми правилами ACA их следует классифицировать как сотрудников, имеющих право на получение пособий, работающих полный рабочий день.

Компании могут исключать часы, отработанные в ограниченных обстоятельствах:

Компании не обязаны подсчитывать или отслеживать отработанные часы в следующих ограниченных обстоятельствах:

Добровольцев

Окончательные правила не включают количество часов, отработанных «добросовестным волонтером».”Добросовестные добровольцы включают любого добровольца, который:

A. Сотрудник государственного учреждения или организации, освобожденной от налогов;

B. Единственная компенсация от этого юридического лица или организации:

а. в виде компенсации (или надбавки) за разумные расходы, понесенные при выполнении волонтерских услуг, или

г. разумные льготы (включая вознаграждение за выслугу лет) и номинальное вознаграждение, обычно выплачиваемое аналогичными организациями в связи с волонтерской службой.

Студенты-сотрудники

Компании не обязаны подсчитывать часы работы, отработанные студентами на должностях, субсидируемых в рамках федеральной программы рабочего обучения или аналогичных государственных программ. Тем не менее, все часы работы, за которую студент-сотрудник образовательной организации (или внешнего работодателя) получает оплату или имеет право на оплату не в рамках федеральной программы обучения или программы штата, должны засчитываться как часы работы. для определения права на льготы.

Преподаватели и адъюнкты

Преподаватели и дополнительный преподавательский состав создают проблемы, поскольку оплата труда обычно не связана напрямую с количеством часов, которые они работают. Например, компенсация часто привязана к учебным часам и не учитывает время, основанное на неучебных мероприятиях, таких как подготовка уроков, выставление оценок и экзаменов, или консультирование студентов.

IRS обеспечивает безопасный метод учета рабочего времени преподавательского и вспомогательного персонала до тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции.В этом методе за каждый час преподавания или аудиторного времени дается 2,25 часа работы. Другими словами, за каждый час преподавания в классе компания будет выделять дополнительно 1,25 часа на такие действия, как планирование уроков и выставление оценок. Кроме того, компания засчитывает один час обслуживания за каждый дополнительный час, который преподаватель тратит на другие обязанности, не связанные с аудиторией (например, рабочие часы или обязательные собрания преподавателей). Хотя это может быть не единственный разумный метод отслеживания часов для дополнительных преподавателей, компаниям рекомендуется рассмотреть возможность использования этой безопасной гавани до тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции.

Федеральный дефицит равен 670 тысяч долларов на семью

Недавно опубликованные данные Казначейства США показывают, что федеральное правительство накопило 84,3 триллиона долларов в виде долгов, обязательств и нефинансируемых обязательств по социальному обеспечению и медицинскому обслуживанию. Это составляет 670 000 долларов на каждое домохозяйство в США, а это финансовое бремя, которое составляет 93% частного богатства страны, включая совокупную стоимость активов каждого американца в сфере недвижимости, корпоративных акций, малого бизнеса, облигаций, сберегательных счетов, наличных денег и личные вещи, такие как автомобили и мебель.

Федеральный закон требует, чтобы Казначейство США и Белый дом готовили годовой отчет об «общем финансовом положении» федерального правительства. Закон также требует, чтобы Счетная палата правительства провела аудит этих данных, которые затем публикуются в Финансовом отчете правительства США.

Несмотря на важный и шокирующий характер этого отчета, поиск в Новостях Google не дал результатов, хотя с момента его публикации прошла почти неделя.

«Полная картина»

Федеральный бюджет не связан правилами бухгалтерского учета, установленными для частного сектора

В отличие от федерального бюджета, который в основном использует кассовый учет, в этом отчете Казначейства используется учет по методу начисления. Счетная палата правительства поясняет, что этот метод учета «предназначен для получения полной картины финансовых операций и финансового положения федерального правительства».

Учет наличности — это простой процесс подсчета денег по мере их поступления или отъезда.Напротив, учет по методу начисления измеряет финансовые обязательства, когда они приняты. Например, когда федеральные работники получают пенсионные пособия, учет по методу начисления измеряет эти обязательства в том году, в котором они были заработаны. Кассовый учет не измеряет такие обязательства до тех пор, пока они не будут оплачены, что может произойти только через годы или десятилетия.

Федеральное правительство требует, чтобы крупные корпорации использовали учет по методу начисления для своих пенсионных планов, потому что это «наиболее актуальный и надежный» способ измерения их финансового здоровья.То же самое относится и к другим пенсионным пособиям, таким как здравоохранение. Официальное заявление этого правила объясняет, что «неспособность начислить» означает «отсутствие обязательств до выплаты пособий». Поскольку обязательство действительно существует, его неучет «снижает полезность и целостность» финансовой отчетности.

Тем не менее, федеральный бюджет, который является «основным инструментом государственного финансового планирования и контроля», не связан правилами бухгалтерского учета, которые правительство налагает на частный сектор.По словам Минфина США, федеральный бюджет готовится «в основном на« кассовой основе »».

Это имеет серьезные последствия для будущих налогоплательщиков, отчасти потому, что пенсия и другие пенсионные пособия составляют значительную часть компенсационных пакетов для государственных служащих. С учетом этих льгот гражданские, не связанные с почтой, федеральные служащие получают компенсацию в среднем на 16% больше, чем работники частного сектора с аналогичным образованием и опытом работы. Почтовые работники получают еще большую премию.

Конгресс может изменить размер пособия по социальному обеспечению по своему усмотрению.

Недавно опубликованный отчет Казначейства показывает, что в настоящее время федеральное правительство должно выплатить 7,2 трлн долларов пенсий и других пособий федеральным служащим и ветеранам. Выплата приведенной стоимости этих пособий потребует в среднем 57000 долларов от каждого домохозяйства в США. Однако подавляющее большинство этих обязательств не отражается в государственном долге.

Социальное обеспечение и медицинское обслуживание

Аналогичная ситуация существует с социальным обеспечением и медицинской помощью, поскольку правительство в основном финансирует текущие расходы этих программ за счет налогов с молодых работников, которые не получают пособия, пока не станут пожилыми гражданами.Следовательно, Social Security и Medicare иногда называют программами с распределенной оплатой.

Еще раз, это отличается от частного сектора, где «федеральный закон требует, чтобы частные пенсионные планы работали как накопительные планы, а не как планы с распределительной оплатой». Как пояснили в Американской академии актуариев, закон требует, чтобы частные пенсионные планы оплачивали «пособия по мере их заработка», чтобы обеспечить «равенство между поколениями». Другими словами, закон запрещает пожилым работникам перекладывать расходы на свою пенсию на более молодых работников, по крайней мере, в частном секторе.

Social Security и Medicare отличаются от пенсий, потому что налогоплательщики не имеют договорного права на получение этих пособий. В первоначальном Законе о социальном обеспечении 1935 года Конгресс «зарезервировал» «право изменять, исправлять или отменять любое положение этого Закона». Следовательно, в 1960 году Верховный суд постановил, что Конгресс может изменять размер пособий по социальному обеспечению по своему желанию. Тем не менее, выплата этих пособий является подразумеваемым обязательством федерального правительства, и федеральный закон требует, чтобы эти программы были включены в финансовый отчет США.С. Правительство.

Программы, такие как Medicare и Social Security, выросли с 21% до 63% федеральных расходов в период с 1960 по 2015 год.

Федеральные актуарии измеряют обязательства социального обеспечения и медицинской помощи несколькими способами, но только один из них приближается к концепции учета по методу начисления. Это называется обязательством «закрытой группы», то есть деньгами, необходимыми для покрытия дефицита для всех текущих налогоплательщиков и бенефициаров этих программ. По словам профессора Гарвардской школы права и специалиста по федеральному бюджету Хауэлла Э.Джексона, мера для закрытых групп «отражает финансовое бремя или ответственность, которые ложатся на будущие поколения». Это бремя составляет 29,0 триллиона долларов на социальное обеспечение и 32,9 триллиона долларов на Medicare.

Отчет казначейства включает другие обязательства федерального правительства, такие как экологические обязательства и кредиторская задолженность. В отчете также измеряются федеральные активы, такие как наличные деньги, недвижимость и корпоративные акции. Сюда не входят земли и объекты наследия, находящиеся под федеральным управлением, такие как национальные парки и оригинал Декларации независимости.Хотя эти предметы имеют материальную ценность, в отчете поясняется, что правительство «не рассчитывает использовать эти активы для выполнения своих обязательств».

Подсчет данных казначейства об активах и вычитание его обязательств показывает, что федеральное правительство имеет дефицит бюджета в размере 84,3 триллиона долларов в виде долгов, обязательств и нефинансируемых обязательств по социальному обеспечению / медицинскому обслуживанию. Распределенная поровну по всем домохозяйствам в США, это составляет в среднем 670000 долларов на семью.

Оптимистические предположения

Фактический дефицит может быть еще хуже, потому что данные Казначейства основаны на предположениях федерального правительства, которые весьма неопределенны и оптимистичны.Например:

  • Статья в журнале Demography показала, что Управление социального обеспечения использует устаревший метод для прогнозирования продолжительности жизни, и в результате программа «может оказаться в значительно более шатком положении, чем официально предполагалось».
  • Когда федеральное правительство предоставляет студенческие ссуды, оно прогнозирует, что в конечном итоге оно получит в среднем 9% прибыли от процентов по ссудам. Однако Бюджетное управление Конгресса определило, что, если бы федеральное правительство учло рыночный риск этих ссуд, оно показало бы среднюю потерю в 12% на каждый ссудный доллар.
  • Попечительский совет Medicare заявил, что долгосрочные затраты на программу могут быть «значительно выше», чем прогнозируется в соответствии с действующим законодательством. Это связано с тем, что Закон о доступном медицинском обслуживании (например, Obamacare) снизит цены Medicare на «многие» медицинские услуги до «менее половины их уровня» согласно предыдущему закону. Попечители объясняют, что это может привести к «уходу поставщиков с рынка Medicare» и «серьезным проблемам с доступом бенефициаров к медицинской помощи». Это заставит законодателей поднять цены и, таким образом, увеличить расходы на Medicare.

Причины и последствия

Текущий государственный долг составляет 19,9 триллиона долларов. Это составляет 107% валового внутреннего продукта страны, что выше, чем в любой другой период истории США, за исключением двух лет, близких к концу Второй мировой войны. Однако национальный долг в основном измеряется на кассовой основе и, как таковой, не включает большинство обязательств, описанных выше.

Эти обязательства вырисовываются, и это можно увидеть в прогнозах Бюджетного управления Конгресса в отношении государственного долга, который является частичной мерой государственного долга, на который часто ссылаются правительственные агентства и средства массовой информации.В 2014 году CBO прогнозировала, что этот долг вырастет в следующие два десятилетия до беспрецедентного уровня, если правительство не изменит свою политику. Два с половиной года спустя реальные результаты немного хуже:

Подавляющая часть текущего и предстоящего федерального долга связана с увеличением расходов на социальные программы, такие как Medicare, Social Security, Medicaid и продовольственные талоны. Такие программы выросли с 21% федеральных расходов в 1960 году до 63% в 2015 году. В соответствии с действующими законами и политикой Бюджетное управление Конгресса прогнозирует, что почти весь будущий рост расходов будет происходить за счет этих программ и процентов по государственному долгу.

Часто невозможно объективно изолировать влияние одного фактора (например, государственного долга) на экономику. Однако широкий спектр свидетельств указывает на то, что чрезмерный государственный долг может привести к далеко идущим отрицательным результатам, таким как снижение заработной платы, слабый экономический рост, рост инфляции, более высокие налоги, сокращение государственных пособий или комбинации таких результатов.

Счетная палата правительства предупредила, что «расходы по федеральным займам будут нести завтрашние работники и налогоплательщики», и это «может снизить или замедлить рост уровня жизни будущих поколений.«Возможно, это уже началось. Государственный долг резко вырос за последнее десятилетие, и в связи с этим в США исторически наблюдался низкий рост валового внутреннего продукта, производительности и доходов домохозяйств.

Перепечатано из Just Facts Daily.

Southwest Airlines запускает предложение по компенсации выбросов углекислого газа с бонусными баллами Rapid Rewards и взносом компании

Southwest предоставляет первое предложение по компенсации выбросов углерода от авиакомпаний в США с бонусными баллами и выплатой взносов для компенсации выбросов углекислого газа

Опубликовано: окт.14, 2021 в 16:20 EDT | Обновлено: 21 октября 2021 г. в 15:00 EDT

ДАЛЛАС, 21 октября 2021 г. / PRNewswire / — Southwest Airlines Co. (NYSE: LUV) стала партнером с CHOOOSE TM для запуска предложения по компенсации выбросов углерода, которое позволяет клиентам зарабатывать 10 бонусных баллов Rapid Rewards ® за каждый доллар, внесенный, чтобы помочь Southwest ® компенсировать выбросы углерода, максимум до 500 бонусных баллов Rapid Rewards в месяц *. Начиная с сегодняшнего дня, клиенты могут вносить средства для покупки зачетов для Southwest по адресу Southwest.com / wannaoffsetcarbon , и за каждый доллар, внесенный Заказчиком на компенсацию выбросов углерода, Southwest будет соответствовать взносу **.

Когда Клиент вносит средства, эти средства будут использоваться для покупки компенсаций за выбросы углерода из глобальных проектов, которые сокращают или предотвращают выбросы углерода, включая те, которые защищают земли, которые в противном случае могли бы подвергнуться значительной коммерческой заготовке древесины или избежать незапланированного обезлесения и деградации.

«Мы очень рады пригласить клиентов показать нашу общую любовь к планете, внося свой вклад», — сказал Корбитт Бернс, директор по Rapid Rewards компании Southwest Airlines.«За каждый доллар, который участник Rapid Rewards вносит, чтобы помочь Southwest сократить выбросы углерода, участник будет зарабатывать 10 бонусных баллов Rapid Rewards, но не более 500 бонусных баллов Rapid Rewards в месяц *, и этот взнос поможет поддержать глобальные климатические проекты. »

Предложение компании Southwest по компенсации выбросов углерода является частью 10-летнего плана Компании по поддержанию углеродной нейтральности до уровня 2019 года при продолжении расширения своей деятельности. Помимо компенсации, Компания планирует продолжить модернизацию своего парка, используя более экономичные воздушные суда, и поддержать развитие экологически безопасного авиационного топлива.

«Сегодняшний запуск является важным компонентом нашего более крупного плана экологической устойчивости по сокращению, замене и компенсации», — сказала Хелен Джайлз, директор по экологической устойчивости Southwest Airlines. «Наша конечная цель — достичь углеродной нейтральности к 2050 году, и сотрудничество с CHOOOSE ™ и нашими клиентами — захватывающая часть нашего пути».

Узнайте больше сегодня на Southwest.com/wannaoffsetcarbon .

* По налогам и сборам баллы не начисляются. Баллы будут начислены только на номер счета Rapid Rewards участника Rapid Rewards, указанный во время транзакции компенсации выбросов углерода.Принять условия.

** Юго-запад не взимает налоги и сборы. Все компенсации будут аннулированы на имя Southwest Airlines Co. Применяются правила и условия.

Southwest — одна из самых уважаемых авиакомпаний в мире, которая стремится уделять особое внимание тройной прибыли: люди, производительность и планета. Узнайте об усилиях Southwest по получению гражданства и о том, как перевозчик помогает сообществам по всему миру, посетив отчет Southwestonereport.com .

О CHOOOSE
CHOOOSE ™ — это климатическая и технологическая компания, базирующаяся в Осло, Норвегия. CHOOOSE создает цифровые инструменты, чтобы каждый в любом месте мог легко интегрировать действия по борьбе с изменением климата в повседневную жизнь и бизнес. Вместе со своей экосистемой отраслевых партнеров и отдельных сторонников платформа CHOOOSE ускоряет доступ и внедрение климатических решений по целому ряду ключевых технологий — от природных решений до удаления углерода и устойчивого авиационного топлива. Узнайте больше на www.chooose.today .

Предостережение относительно прогнозных заявлений
Этот пресс-релиз содержит прогнозные заявления по смыслу Раздела 27A Закона о ценных бумагах 1933 года с поправками и Раздела 21E Биржи ценных бумаг Закон 1934 г. с поправками. Конкретные прогнозные заявления включают, помимо прочего, заявления, относящиеся (i) к целям, планам и инициативам Компании по обеспечению углеродной нейтральности, в том числе в отношении компенсации выбросов углерода, поддержания углеродно-нейтрального роста, поддержки развития устойчивого авиационного топлива для реактивных двигателей, модернизации свой флот и взаимодействие с третьими сторонами, и (ii) цель Компании по расширению своей деятельности.Заявления о перспективах связаны с рисками, неопределенностями, предположениями и другими факторами, которые трудно предсказать и которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, которые выражены или указаны в них. Факторы включают, среди прочего, (i) любые негативные события, связанные с пандемией COVID-19, в том числе, например, в отношении продолжительности, распространения, серьезности или любого повторения пандемии COVID-19; любые новые вариантные штаммы основного вируса; эффективность, доступность и использование вакцин; продолжительность и объем государственных распоряжений и ограничений, связанных с пандемией COVID-19; степень воздействия пандемии COVID-19 на общий спрос на авиаперелеты и соответствующие бизнес-планы и решения Компании; влияние пандемии COVID-19 на способность Компании удерживать ключевых сотрудников; и влияние пандемии COVID-19 на доступ Компании к капиталу; (ii) влияние законодательной и регулирующей деятельности, связанной с выбросами углерода, в частности, в отношении устойчивых налоговых кредитов на авиационное топливо и требований соблюдения; (iii) зависимость Компании от Boeing в отношении графика поставки флота Компании и соответствующей модернизации флота; (iv) зависимость Компании от FAA в отношении программы NextGen; (v) зависимость Компании от других третьих сторон, в частности, в отношении производства, транспортировки, хранения и распределения экологически чистого авиационного топлива, а также влияние на цели и планы Компании задержек или невыполнения обязательств третьей стороной; (vi) способность Компании своевременно и эффективно внедрять и поддерживать необходимые процессы для поддержки использования устойчивого авиационного топлива; (vii) влияние экономических условий, действий правительства, климатических условий и погодных явлений, цен на топливо, действий конкурентов, социально-демографических тенденций, восприятия потребителей и других факторов, находящихся вне контроля Компании, на бизнес-решения и планы Компании. , стратегии и цели; (viii) зависимость Компании и Boeing от других сторонних поставщиков в выполнении их ожиданий в связи с производством и поставкой самолетов; и (ix) другие факторы, как описано в документации Компании в Комиссию по ценным бумагам и биржам, включая подробные факторы, обсуждаемые под заголовком «Факторы риска» в Годовом отчете Компании по форме 10-K за финансовый год, закончившийся 31 декабря, 2020 г., а также в Ежеквартальном отчете Компании по форме 10-Q за финансовый квартал, закончившийся 30 июня 2021 г.Следует проявлять осторожность, чтобы не чрезмерно полагаться на прогнозные заявления Компании, которые представляют точку зрения Компании только на дату этого релиза. Компания не берет на себя никаких обязательств по публичному обновлению или пересмотру каких-либо прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, будущих событий или иным образом.

О SOUTHWEST AIRLINES CO.
За 51 год обслуживания базирующаяся в Далласе Southwest Airlines Co. продолжает отличаться от других авиаперевозчиков с помощью службы поддержки клиентов, которую обслуживают около 54000 сотрудников. база, которая в 2019 году превысила 130 миллионов пассажиров.Southwest располагает надежной сетью двухточечных услуг с сильным присутствием на ведущих рынках отдыха и бизнеса. В пиковые туристические сезоны в течение 2019 года Southwest выполняла более 4000 отправлений в будние дни среди сети из 101 пункта назначения в Соединенных Штатах и ​​еще 10 странах. В 2020 году оператор добавил услуги в Хило, Гавайи; Косумель, Мексика; Майами; Палм-Спрингс, Калифорния; Стимбот Спрингс; и Монтроуз (Теллурайд), штат Колорадо. К настоящему времени в 2021 году компания Southwest запустила рейсы в Чикаго (О’Хара) и Сарасоту / Брадентон.14; Саванна / Хилтон-Хед и Колорадо-Спрингс 11 марта; Хьюстон (Буш) и Санта-Барбара, Калифорния, 12 апреля; Фресно, Калифорния, 25 апреля; Дестин / Форт-Уолтон-Бич 6 мая; Миртл-Бич, Южная Каролина, 23 мая; Bozeman, Mont. 27 мая; Джексон, мисс 6 июня; и Юджин, штат Орегон, 29 августа. Авианосец начнет выполнять рейсы в Беллингем, штат Вашингтон, 7 ноября; и Сиракузы 14 ноября.

Оператор выпустил свое обещание Southwest ® Promise в мае 2020 года, чтобы подчеркнуть новые и круглосуточные усилия по обеспечению благополучия и комфорта своих клиентов и сотрудников.Среди изменений — усиленная очистка в аэропортах и ​​на борту самолетов, а также федеральный мандат, требующий, чтобы каждый человек всегда носил маску на протяжении каждого полета. Дополнительные сведения о Юго-западном обещании доступны по адресу Southwest.com/Promise .

Southwest coinedTrans тариф ncy ® , чтобы описать целенаправленную философию честного и справедливого отношения к клиентам, при этом низкие тарифы фактически остаются низкими. Юго-запад — единственный крупный U.S. Airlines предлагает багаж бесплатно летать всем (первое и второе зарегистрированные места багажа, применяются ограничения по размеру и весу, некоторые перевозчики предлагают бесплатную регистрацию багажа на определенных маршрутах или при определенных обстоятельствах).

Похожие записи

Вам будет интересно

Форма списка участников общества с ограниченной ответственностью: Список участников ООО образец заполнения 2021

Узнать земельный участок по кадастровому номеру: Публичная кадастровая карта Росреестра

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко