Как настроить расчет зарплаты — Poster

Ведите учет заработной платы сотрудников в Poster. Для этого настройте учет отработанного времени, выберите способ начисления зарплаты и смотрите суммы к выплате сотрудникам.

 

Расчет зарплаты доступен в тарифах Business и Pro.

 

Настройка учета отработанного времени

Настройте учет рабочего времени сотрудников, чтобы установить ставку за час, смену и процент продаж за смену.

 

Чтобы настроить учет отработанного времени:

1. Откройте вкладку Настройки → Общие в админ-панели.

2. В блоке Настройки администрирования поставьте галочку в пункте Учитывать рабочее время сотрудников.

3. Нажмите Сохранить. 

☝️ Если не настроить учет рабочего времени сотрудников, заработная плата будет начисляться только по ставке за месяц или смену, в которой пробит минимум 1 чек, и процент от личных продаж.

 

Выбор способа начисления зарплаты

Выберите один или несколько способов начисления заработной платы в зависимости от должности сотрудника.

Чтобы выбрать способ начисления зарплаты:

1. Откройте вкладку Доступ → Должности в админ-панели.

2. Создайте дополнительную должность или рядом с существующей должностью нажмите Ред.

3. В блоке Расчет зарплаты укажите фиксированную ставку для должности: за час, смену, месяц.

4. Нажмите Сохранить. 

💡 Чтобы начислять сотрудникам процент от выручки и мотивировать их продавать высокомаржинальные категории товаров и тех. карт, в блоке

Расчет зарплаты напишите процент от продаж:

— Личных, чтобы учитывался % от продаж сотрудника по всем или выбранным категориям меню; 

— За смену, чтобы % рассчитывался от суммы всех или выбранных категорий меню, которые продали за время рабочей смены сотрудника.

 

Чтобы выбрать категории товаров и тех. карт, которые будут влиять на расчет зарплаты каждой должности, нажмите напротив Процента от личных продаж или Процента от продаж за смену

на + Добавить категорию, из списка выберите категорию меню и напишите для нее процентную ставку. 

 

💡 Вы можете добавить несколько категорий меню и настроить разный процент от их продаж. Или установить 0% рядом с категориями товаров и. тех. карт, которые хотите исключить из расчета зарплаты сотрудников.

 

Просмотр сумм к выплате сотрудникам

Просматривайте отработанное время, количество смен, проценты от продаж и итоговые суммы, чтобы выплатить зарплату сотрудникам.

Чтобы посмотреть суммы к выплате сотрудникам:

1. Откройте вкладку Финансы → Зарплата в админ-панели.

2. Нажмите в правом верхнем углу на календарь и выберите период для расчета зарплаты.

3. Выберите сотрудников или должности из выпадающего списка, чтобы посмотреть: месячные ставки, отработанное время, смены, проценты от продаж и итоговые суммы зарплаты.

4. Посмотрите Итого внизу таблицы — сумму к выплате сотрудникам за выбранный период. 

☝🏻 Вкладка Финансы → Зарплата появляется в админ-панели после выбора способа начисления зарплаты во вкладке

Доступ → Должности.

💡 Зарплата сотрудника рассчитывается по формуле:

месячная ставка / количество дней месяца × отработанные дни.

 

Например, сотрудник с месячной ставкой $1000 работал с 15 февраля по 4 марта. Poster рассчитает сумму к выплате:

($1000 / 28 × 14) + ($1000 / 31 × 4) = $500 + $129,03 = $629,03.

☝🏻 Если вы отредактировали заработную ставку для должности, данные прошлых периодов останутся без изменений. Poster пересчитает сумму его зарплаты только после изменения настроек расчёта, т. е. для текущего и будущего периодов. 

💡 Процент от личных продаж рассчитывается от суммы продаж выбранных категорий для того сотрудника, который открыл чек.

Например, официант зарабатывает 5% от категории «Салаты»: 

— Дима открыл чек, добавил в него «Цезарь» за $10 и сок за $2;

— Саша добавил в этот заказ еще один салат за $10 и рассчитал гостей.

 

Дима заработал $1 = $10 × 2 шт. × 5%, потому что сок не входит в категорию «Салаты» и в чеке всего 2 салата «Цезарь». Саша заработал $0 хотя добавил в заказ один салат, но чек открыл Дима, поэтому он получит процент от этой продажи.

 

💡 Пример расчета процента от продаж за смену официантов, которые зарабатывают 5% от категории «Салаты»:

 

— 10:00 — Дима начал рабочую смену;

— 12:00 — продал 5 салатов по $10 за штуку и 5 соков по $2 за каждый;

— 18:00 — закрыл смену и ушел домой.

 

— 15:00 — Саша открыл смену;

— 16:00 — продал 2 салата по $10 за каждый; 

— 19:00 — продал 1 салат за $10; 

— 21:00 — закончил рабочий день.

 

Дима заработал $3,5 = ($10 × 5 шт. + 2 шт. × $10) × 5%, потому что получил процент от своих продаж и продаж Саши, время которых совпало со временем его рабочей смены. 

Саша заработал $1,5 = (2 × $10 + 1 × $10) × 5%, — получил зарплату только за свои продажи, потому что

за время пересечения рабочих смен с Димой, его коллега ничего не продал.

 

💡 Если учитывать зарплату как процент от продаж за смену, на которой одновременно сотрудники с разными должностями, то можно настроить начисление зарплаты только по их личным категориям: бармену — 10% за алкоголь и кальянщику — 5% за кальяны.

 

Например, сотрудники работали одновременно и общая касса составила $10 000 = $4000 кальяны и $6000 алкогольные напитки. Кальянщик заработал $200 = $4000 × 5%, а бармен заработал $600 = $6000 × 10%.

 

☝🏻 Если на смене 1 кальянщик и 2 бармена, то кальянщик получит $200, а оба бармена получат одинаковую зарплату — по $600. Даже, если один из них продал 3 коктейля, а второй — 110 коктейлей. Потому что их зарплата рассчитывается не от количества товаров и тех. карт, а только от суммы продаж по категориям: кальяны — $4000, алкоголь — $6000.

  

По каждому сотруднику контролируйте статистику отработанного времени. 

 

Прочитайте еще:

— 🎬 Как настроить раздел «Финансы» в Poster

— Как вести учет рабочего времени сотрудников

— Как создать дополнительную должность

— Как добавить сотрудника

— 🎬 Как настроить расчет зарплаты в Poster

— Как создать транзакции в админ-панели

Расчет заработной платы в АвтоДилер Онлайн. Видеоурок.

Этот видеоурок посвящен расчету заработной платы сотрудников автосервиса. Разрабатывая алгоритм расчета зарплаты в АвтоДилер Онлайн, мы постарались сделать его как можно более гибким, чтобы вы смогли сделать настройки точно под ваше предприятие и рассчитывать справедливое вознаграждение сотрудникам с учетом всех тонкостей работы автосервиса.

Настройка схем начисления заработной платы производится в меню «Управление» — «Настройка». Вы можете создать любое количество схем расчета, к каждой из них нужно указать ряд параметров.

1. Тип схемы:

• менеджер (расчет с учетом работ и товаров),
• исполнитель (расчет только по работам).

2. Общие правила начисления.

Эти правила будут действовать на отображение отчетов по зарплате. Вам нужно указать, по какому принципу производится начисление:

• по Оплаченным и Неоплаченным документам, или только по Оплаченным,
• по документам в статусах Проведен и Черновик, или только по статусу Проведен,
• с учетом Возвратов работ и товаров или без их учета.

3. Работы (для менеджеров и исполнителей). Вам нужно выбрать:

1) Тип вознаграждения:

• Процентная ставка
  Подразумевает определенный %, который получит сотрудник с каждой работы. Размер процента указывается здесь же. Применяется и для менеджеров, и для исполнителей.
• Тарифная ставка
  Зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных нормо-часов. Применяется только для исполнителей.

2) Правило начисления:

• от стоимости работы (без учета скидки),
• от конечной стоимости работы (с учетом скидки),
• от прибыли по работе (возможно только для менеджера).

Также вы можете настроить Особые правила начисления при выполнении определенной категории работ или какой-то конкретной работы.

Важно! При настройке правил начисления для Исполнителя, вы можете указать не только % с работы, но и два других варианта:

• тарифная ставка,
• фиксированная ставка за единицу работы.

4. Товары (только для менеджеров).

Для товаров по аналогии с работами вы также выбираете Тип вознаграждения (процент от стоимости товара), Правила начисления и Особые правила для отдельных товаров и их категорий.

Действия со схемами
Каждую схему можно скопировать, чтобы создать на ее основе новую. Также вы можете переместить схему в архив или удалить, но только в том случае, если она ни разу не была применена.

После того, как вы настроили схемы начисления заработной платы, вы должны указать конкретную схему расчета для сотрудников через меню «Справочники» — «Исполнители» и «Управление» — «Сотрудники».

Заказ-наряд

По умолчанию, по назначенным схемам будет рассчитываться вознаграждение по всем заказ-нарядам. Однако у вас остается возможность в отдельном заказ-наряде изменить схему начисления по работам и товарам для каждого участвующего сотрудника.

Также в каждом заказ-наряде во вкладе «Сводка» можно увидеть прибыль по заказ-наряду и размер вознаграждения, которое получат менеджер и исполнители.

Отчеты по заработной плате

В отчете «Менеджеры» или «Исполнители» за выбранный период вы увидите сумму вознаграждения каждого сотрудника в целом по документу, работам и товарам.

Желаем вам приятной и продуктивной работы!

Начисление заработной платы | НалогОбзор.Инфо

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в капитальном строительстве
1	08	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых выполнением работ по созданию новых внеоборотных активов и в операциях по доведению приобретенных активов до состояния, пригодного для дальнейшей эксплуатации
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в основном производстве
1	20	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве одного конкретного вида продукции (работ, услуг)
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого во вспомогательных производствах
1	23	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг), которые являются вспомогательными (подсобными) для основного производства организации
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого обслуживанием производства
1	25	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве нескольких видов продукции (работ, услуг), а также работников, занятых обслуживанием производства. Эти расходы могут учитываться непосредственно на счете 23 «Вспомогательные производства», без предварительного накапливания их на счете 25 «Общепроизводственные расходы»
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого управлением производством
1	26	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых выполнением работ (оказанием услуг) управленческого и общехозяйственного назначения, не связанного с производственным процессом
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в обслуживающих производствах и хозяйствах
1	29	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг) обслуживающих производств и хозяйств организации
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала в организациях торговли
1	44 субсчет «Издержки обращения»	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников в организациях, осуществляющих торговую деятельность
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого выполнением работ, имеющим целевое назначение
1	86	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых выполнением работ, финансируемых за счет целевого использования средств
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого выполнением работ, учитываемых в составе расходов будущих периодов
1	97	70	Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых освоением новых производств и выполнением других видов работ, учитываемых в составе расходов будущих периодов
Бухгалтерские проводки по пособиям по социальному страхованию, пенсиям и другим аналогичным суммам
1	69	70	Отражена начисленная работнику сумма пособия
Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, исполняющего иные служебные обязанности (см. другие операции)

Особенности начисления заработной платы и отчислений в фонды при нахождении сотрудника под стражей

На страницах газеты «Учет. Налоги. Право» опубликован комментарий Яны Лазаревой, Заместителя руководителя отдела бухгалтерского и налогового консалтинга АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» (GGI). Эксперт представила развернутый ответ на вопрос читателя о том, нужно ли начислять заработную плату и делать отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды на период нахождения сотрудника в СИЗО.

Вопрос:

Если сотрудник находится в СИЗО, нужно ли начислять заработную плату и отчисления в фонды до момента вынесения ему решения? В каком статусе в этом период находится работник – как в вынужденном прогуле или в другом? К какой категории в трудовом стаже его нужно отнести при составлении отчета в ПФР?

Ответ:

Исходя из описания ситуации, в отношении сотрудника была избрана мера пресечения – заключение под стражу. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд – определение. Копия упомянутого постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе (ст.5, 98, 101 Уголовно-процессуального кодекса РФ).

Естественно, в период нахождения под стражей работник не выполняет свои должностные обязанности. Следовательно, нет оснований для начисления заработной платы – вознаграждения за труд (ст.129 ТК РФ). Равно как нет оснований и для сохранения на этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Значит, базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает.

Вместе с тем, в течение срока проведения расследования уволить работника нельзя. Трудовой договор подлежит расторжению лишь в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.

4 ч.1 ст.83ТК РФ).

Действующие нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний о том, каким образом зафиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Суд указывает, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 г. N 631). Так как арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в Табеле не стоит отмечать прогул. Допустимо использовать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35.

В графе 7 подраздела 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода» раздела 6 формы РСВ-1 ПФР отражаются дополнительные сведения о периоде работы. Коды для этой графы определены в подразделе «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений (Приложение 2, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 г. N 2п Неоплачиваемый период отстранение от работы (недопущение к работе) не по вине работника код обозначается кодом «НЕОПЛ».

Газета «Учет. Налоги. Право» – ведущее еженедельное издание для главных бухгалтеров, финансовых директоров, аудиторов, налоговых консультантов и юристов. Включает четыре региональных выпуска, посвященных местной специфике: Москва, Урал, Сибирь, Северо-Запад. Тираж газеты составляет более 98 тыс. экземпляров.

Источник: Пресс-центр АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» (GGI), Газета «Учет. Налоги. Право»

Онлайн-сервисы по расчету заработной платы для бухгалтеров

Торговых посредников (каждый из которых именуется «Партнер»), которые (i) регистрируются в Программе для реселлеров SurePayroll («Программа для реселлеров SurePayroll») 15 ноября 2021 г. или позднее и (ii) открывают учетные записи для новых клиентов через панель инструментов для реселлеров SurePayroll между 15 ноября 2021 г. и 7 февраля 2022 г. («Период акции») имеют право на участие в акции, описанной ниже («Акция»). Участвуя в этой Акции, вы соглашаетесь соблюдать настоящие положения и условия Акции («Условия Акции»).В соответствии с настоящими Условиями акции Партнер будет иметь право на получение выплаты в виде электронной подарочной карты Visa® или Mastercard® по электронной почте («Выплата по акции») в соответствии с применимой Таблицей выплат по акции ниже. Партнер может претендовать на участие в обеих акциях «Новые клиенты с 3+ сотрудниками». Максимальная выплата по каждой акции составляет 5 000 долларов США, а общая максимальная выплата в период проведения акции – 10 000 долларов США на партнера. «Новый клиент» — это клиент, который (i) зарегистрировался на панели управления торгового посредника (такая регистрация, «Регистрация» или «Зарегистрирован»), (ii) имеет идентификационный номер работодателя, который ранее не использовался на Платформе. ; и (iii) обработал как минимум одну выплату заработной платы к 1 марта 2022 года.Клиенты должны оставаться активными по состоянию на 1 мая 2022 г., чтобы Партнер мог получать рекламные выплаты. Рекламные выплаты должны быть отправлены по электронной почте в течение 45 дней после того, как это произойдет позднее: (i) 28 мая 2022 г. или (ii) предоставления формы W-9 Партнером SurePayroll. Дополнительные ограничения этого предложения: Действительно только в Соединенных Штатах. Недействительно там, где это запрещено. Приемлемые участники должны быть законными резидентами США в возрасте 18 лет и старше. Никакие другие акции не применяются (т. е. исключаются бесплатные W-2).

*Выплаты по промоакциям не присуждаются первым двум новым клиентам в любой из промоакций.Расчет выплат по акции начинается с третьего нового клиента.

Условия могут быть изменены в любое время по собственному усмотрению SurePayroll без предварительного уведомления. SurePayroll оставляет за собой право объявить Нового Клиента или Партнера неподходящим для участия в Акции, если SurePayroll определит, что Партнер злоупотребляет Акции.

Ограничение ответственности.

Совокупная ответственность SurePayroll в связи с программой, в том числе за любое нарушение настоящих условий, будет ограничена выплатой любых невыплаченных вознаграждений, причитающихся в связи с программой, но не более десяти тысяч долларов (10 000 долларов США). ).

MasterCard® является зарегистрированным товарным знаком MasterCard International, Inc., а Visa® является зарегистрированным товарным знаком Visa International Service Association. Ни один из них не является спонсором и не связан с Рекламной акцией.

Услуги по расчету заработной платы и программные решения

1 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ КАРТОЧНОГО СЧЕТА: Чтобы помочь федеральному правительству бороться с финансированием терроризма и отмыванием денег, закон США ПАТРИОТ требует, чтобы мы получали, проверяли и записывали информацию, идентифицирующую каждого человека, открывающего карточный счет.ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАС: Когда вы открываете карточный счет, мы запрашиваем ваше имя, адрес, дату рождения и ваш государственный идентификационный номер. Мы также можем попросить показать ваши водительские права или другую идентифицирующую информацию. Активация карты и подтверждение личности необходимы, прежде чем вы сможете использовать счет карты. Если ваша личность будет частично подтверждена, полное использование Счета карты будет ограничено, но вы сможете использовать Карту для транзакций покупок в магазине и снятия средств в банкомате. Ограничения включают в себя: отсутствие международных транзакций, переводов со счета на счет и дополнительных нагрузок.Использование Счета карты также подлежит ограничениям по предотвращению мошенничества в любое время, с уведомлением или без него.

Предоплаченная карта Skylight ONE Mastercard выпущена Republic Bank & Trust Company в соответствии с лицензией Mastercard International Incorporated. Республиканский банк и трастовая компания, член FDIC. Netspend, компания Global Payments, является зарегистрированным агентом Republic Bank & Trust Company. Некоторые продукты и услуги могут быть лицензированы в соответствии с патентами США №№ 6 000 608 и 6 189 787. Использование Счета карты зависит от активации, подтверждения личности и наличия средств. Плата за транзакцию, условия и положения применяются к использованию и пополнению Карточного счета. Подробнее см. в Соглашении с держателем карты.

Mastercard является зарегистрированным товарным знаком, а изображение в виде кругов является товарным знаком Mastercard International Incorporated.

Карту

можно использовать везде, где принимается дебетовая карта Mastercard.

 

2 Программа и/или любые услуги, предлагаемые в рамках Программы, подлежат удовлетворению и недействительны в тех случаях, когда это ограничено законом.

 

 

3 Крупнейший рекордсмен в США по количеству планов согласно рейтингу журнала PLANSPONS

 

**Страхование продается и обслуживается компанией Paychex Insurance Agency, Inc., 150 Sawgrass Drive, Rochester, NY 14620. Лицензия CA 0C28207. Услуга выплаты компенсаций работникам страхового агентства Paychex доступна во всех штатах, кроме Аляски, Гавайев, Северной Дакоты, Огайо, Вашингтона и Вайоминга.

** Могут применяться дополнительные расходы и ограничения.

Онлайн-сервисы по расчету заработной платы для малого бизнеса

Гарантии

Гарантированная точность: Доступно для QuickBooks Online Payroll Core, Premium и Elite. Мы берем на себя ответственность за федеральные и государственные отчеты по заработной плате и платежи непосредственно с вашей учетной записи (счетов) на основе предоставленных вами данных. Если информация, которую вы нам предоставляете, верна и своевременна, а на вашем счету достаточно средств, мы будем подавать ваши налоговые формы и платежи точно и вовремя или оплатим связанные с этим штрафы по налогу на заработную плату.Условия гарантии могут быть изменены в любое время без предварительного уведомления.

Защита от налоговых штрафов. Если вы получите налоговое уведомление и отправите его нам в течение 15 дней после налогового уведомления, мы покроем налоговый штраф на заработную плату в размере до 25 000 долларов США. Применяются дополнительные условия и ограничения. Только пользователи QuickBooks Online Payroll Elite имеют право на защиту от налоговых штрафов.

*Условия предложения

30-дневная бесплатная пробная версия: Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Online Payroll Core, Premium или Elite («Расчет заработной платы»), начиная с даты регистрации, бесплатны.Чтобы продолжить использование Payroll после 30-дневного пробного периода, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере текущей платы за услуги, которые вы использовали. выбрано до тех пор, пока вы не отмените его. Каждый сотрудник получает дополнительные 4 доллара в месяц для Core, 8 долларов в месяц для Premium и 10 долларов в месяц для Elite. Платежи подрядчика через прямой депозит составляют 4 доллара в месяц для Core, 8 долларов в месяц для Premium и 10 долларов в месяц для Elite. Сервис оптимизирован для работы до 50 сотрудников или подрядчиков. В услугу входит 1 государственная подача.Если вы подаете налоги более чем в одном штате, каждый дополнительный штат составляет 12 долларов США в месяц только для Core и Premium. В Elite дополнительная плата за дополнительные налоговые декларации штата не взимается. Скидки не распространяются на дополнительных сотрудников и сборы за подачу налоговой декларации. Если вы добавляете или удаляете услуги, плата за услуги будет соответствующим образом скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом Payroll и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Бесплатная 30-дневная пробная версия».Это предложение не суммируется с другими предложениями QuickBooks. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, позвоните по номеру 866-272-8734 или перейдите в «Учетная запись и настройки» в QuickBooks и выберите «Отмена». Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода. Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут продолжаться до конца расчетного периода. Сроки, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Скидка 50 % на 3 месяца: 50 % от месячной цены на QuickBooks Online Payroll Core, QuickBooks Online Payroll Premium или QuickBooks Online Payroll Elite в течение первых 3 месяцев обслуживания, начиная с даты регистрации, а затем -текущая месячная прейскурантная цена. С вашего счета будет автоматически взиматься плата ежемесячно, пока вы не отмените подписку. Каждый сотрудник — это дополнительные 4/8/10 долларов в месяц. Выплаты подрядчику составляют 4 доллара в месяц. Услуга оптимизирована для 50 сотрудников или подрядчиков и ограничена 150.Услуга включает в себя 1 подачу государственной налоговой декларации. Если вы подаете налоги более чем в одном штате, каждый дополнительный штат составляет 12 долларов США в месяц только для Core и Premium. Скидки не распространяются на дополнительных сотрудников и сборы за подачу налоговой декларации. Если вы добавляете или удаляете услуги, плата за услуги будет соответствующим образом скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом Payroll и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Купить сейчас». Это предложение не суммируется с другими предложениями QuickBooks.Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в «Учетная запись и настройки» в QuickBooks и выберите «Отмена». Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода. Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут продолжаться до конца расчетного периода. Предложение нельзя комбинировать с любым другим предложением Intuit. Сроки, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Услуги по переводу денег предоставляются вам Intuit Payments Inc. в зависимости от критериев приемлемости, кредита и одобрения заявки.

**Особенности

Автоматический расчет заработной платы: доступно, если настройка для сотрудников и компании завершена, все сотрудники являются наемными работниками, все сотрудники настроены на прямой депозит, банковская проверка, электронные услуги включены, учетная запись не задерживалась в течение последних 6 месяцев, и первый расчет заработной платы был проведен успешно.

Автоматические налоговые платежи и подача налоговых деклараций. Автоматические налоговые платежи и подача налоговых деклараций доступны только для государственных и федеральных налогов. Требуется регистрация в электронных сервисах. Местные налоги требуют, чтобы пользователь распечатал формы и загрузил их на необходимые местные сайты. QuickBooks Online Payroll Core не предлагает местные налоговые платежи и отчеты. Автоматическая подача документов для нового найма штата доступна только в QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.

Прямой депозит в тот же день: доступно для пользователей QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.Заработная плата, обработанная до 7:00 утра по тихоокеанскому времени, должна поступить в тот же рабочий день (за исключением выходных и праздничных дней). Требуется настройка прямого депозита и проверка банка. Прямой депозит в тот же день может зависеть от критериев приемлемости. Задержки депозита могут варьироваться из-за задержек третьих лиц, проверок рисков или проблем, не зависящих от Intuit. Прямой депозит в тот же день доступен только для сотрудников.

HR-услуги: кадровая поддержка предоставляется экспертами Mineral, Inc. Требуется принять политику конфиденциальности и Условия предоставления услуг Mineral.Центр поддержки персонала доступен только для подписок QuickBooks Online Premium и Elite. Поддержка HR-консультанта доступна только в QuickBooks Online Payroll Elite. HR-поддержка недоступна для бухгалтеров, которые звонят от имени своих клиентов.

Отслеживание времени QuickBooks: может взиматься дополнительная плата. Отслеживание времени включено в услуги подписки QuickBooks Online Payroll Premium и Elite. Характеристики различаются. Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad и Android.Устройства продаются отдельно; требуется план данных. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Online Payroll Premium и Elite без дополнительной оплаты. Доступ к данным зависит от доступности сети сотового/интернет-провайдера и случайных простоев из-за обслуживания системы и сервера и событий, не зависящих от вас. Требуется регистрация продукта.

Экспертная поддержка продукта: включена в платную подписку на QuickBooks Online Payroll.Круглосуточная поддержка в чате. Поддержка по телефону в США доступна с понедельника по пятницу с 6:00 до 18:00 по тихоокеанскому времени и в субботу с 6:00 до 15:00 по тихоокеанскому времени. Ваша подписка должна быть актуальной. Intuit оставляет за собой право ограничить продолжительность разговора. Условия, функции, цены, обслуживание и поддержка могут быть изменены без предварительного уведомления.

Экспертная оценка: доступна по запросу для QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.

Экспертная настройка: доступна только для пользователей QuickBooks Online Payroll Elite.

Компенсация работникам: преимущества предоставляются AP Intego и требуют принятия политики конфиденциальности и условий обслуживания AP Intego. Взимается дополнительная плата. Существует ежемесячная плата (в настоящее время 5 долларов США в месяц) для основных пользователей QuickBooks Online Payroll для службы оплаты QuickBooks Workers’ Comp Payment. Эта невозмещаемая плата будет автоматически добавляться к каждому ежемесячному счету Intuit по текущей цене до тех пор, пока вы не отмените подписку. Плата не зависит от страховой премии AP Intego Insurance Group по любому страховому полису работников.Для службы компенсации работникам требуется активная и оплаченная подписка на платежную ведомость QuickBooks. Критерии приемлемости применяются для передачи действующего зарегистрированного брокера по страховым полисам, включая страховую компанию, дату продления полиса и способ оплаты. Страхование компенсации работникам недоступно в штатах Огайо, Северная Дакота, Вашингтон и Вайоминг.

Медицинские льготы: при поддержке SimplyInsured и требуют принятия политики конфиденциальности и условий обслуживания SimplyInsured. Взимается дополнительная плата. SimplyInsured не предлагает страхование в HI, VT и DC.Право на страховое покрытие не гарантируется и зависит исключительно от правил страховой компании. Страховая компания имеет исключительное и окончательное усмотрение в отношении права на продукты медицинского страхования.

План

401(k): предложения 401(k) предоставляются и управляются компанией Guideline, независимой третьей стороной, а не компанией Intuit. Intuit не является администратором плана 401(k), доверенным лицом или другим поставщиком услуг. Требуется принять Сводку взаимоотношений с клиентами и политику конфиденциальности Guideline. Взимается дополнительная плата за план 401(k). Сотрудники могут управлять своими взносами напрямую с помощью Guideline. Для подписки на план 401(k) с Guideline требуется доступ администратора и платежной ведомости.

# Претензии:

1. QuickBooks Payroll — поставщик онлайн-услуг №1 по расчету заработной платы для малого бизнеса: На основе общего количества клиентов продуктов QB для расчета заработной платы по состоянию на 06/2020.

2. Мы помогаем 1,4 миллионам предприятий рассчитать заработную плату и подать налоговую декларацию: На основе общего количества клиентов продуктов QB для расчета заработной платы по состоянию на 10/2018.

Условия, цены, специальные функции, варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Служба расчета заработной платы — Программное обеспечение для расчета заработной платы

Изменения льгот

Когда кто-то из вашей команды меняет свои льготы — от выбора нового пакета до включения в 401 (k) — наша система начисления заработной платы обновляется без какого-либо вмешательства человека.

Изменения в зарплате

Когда сотрудник или подрядчик получает прибавку к зарплате, это изменение автоматически синхронизируется с платежной ведомостью, никаких усилий не требуется.

Часы отслеживания

Благодаря синхронизации с нашими инструментами учета рабочего времени и расписания система начисления заработной платы Zenefits автоматически рассчитывает необходимую сумму для почасовой оплаты труда сотрудников.

Адаптация

Как только сотрудник принимается на работу, его данные синхронизируются с платежной ведомостью, что позволяет производить правильные отчисления без промедления.

Запрос на отключение

Больше не нужно рассчитывать PTO вручную.Заработная плата Zenefits знает о вашей политике в отношении нерабочих дней и вносит соответствующие коррективы в следующую выплату.

Рост числа рабочих мест в январе ускорился: в каких отраслях наблюдался наибольший рост заработной платы?

Профессор Чикагского университета Остен Гулсби и бывший экономический советник Трампа Стив Мур говорят, что жаловаться на январский отчет о занятости не на что.

У.Экономика Южной Америки в январе увеличила количество рабочих мест на удивление быстрыми темпами: 90 123 ресторана и 90 124 бара лидировали по найму, поскольку потребители отмахнулись от рекордного всплеска инфекций COVID-19.

В своем ежемесячном отчете о занятости, опубликованном в пятницу, Министерство труда сообщило, что число рабочих мест в январе выросло на 467 000, что значительно превышает прогноз экономистов Refinitiv, составляющий 150 000 рабочих мест. Уровень безработицы, который рассчитывается на основе отдельного опроса, немного вырос до 4%.Увеличение в основном связано с тем, что уровень участия в рабочей силе поднялся до 62,2%, самого высокого уровня с начала пандемии в феврале 2020 года.

«Отчет по вакансиям за январь обошел более слабые прогнозы, вызванные проблемами Omicron, и опубликовал еще один месяц сильных наймов», — сказал Бен Айерс, старший экономист Nationwide. «Рост рабочих мест был на удивление сильным в сфере услуг, где ожидалось, что проблемы омикрон окажут наибольшее влияние.Досуг и гостиничный бизнес, розничная торговля, транспорт и складские помещения показали уверенный рост в январе». В прошлом месяце было создано 151 000 новых рабочих мест. Рестораны и бары увеличились на 108 200, а 90 123 отелей 90 124 добавили в прошлом месяце 22 600 рабочих мест.

Профессиональные и бизнес-услуги также продемонстрировали один из самых больших приростов в прошлом месяце: количество рабочих мест увеличилось на 86 000 человек. Увеличение было широко распространено по всей отрасли: Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги выросли на 14 800, архитектурные и инженерные услуги выросли на 8 400, а услуги по управлению и техническому консалтингу выросли на 15 700. Занятость в отрасли на самом деле на 511 000 рабочих мест выше, чем в феврале 2020 года.

Транспорт и складирование внесли больше рабочих мест в отчет о заработной плате в прошлом месяце, при этом занятость в отрасли выросла на 54 000 в январе.Прибыль была распределена по всему сектору, включая складирование и хранение (до 13 000), автомобильные перевозки (до 8 000) и воздушные перевозки (до 7 000).

«Все четыре из этих составляющих отраслей превзошли свои уровни занятости в феврале 2020 года, с особенно сильным ростом в сфере складирования и хранения (+410 000), а также курьеров и курьеров (+236 000)», — говорится в отчете.

Листовка в общественном центре занятости Пасадены во время пандемии коронавируса в Пасадене, Калифорния, 7 мая 2020 г.(AP)

Занятость в других отраслях, включая информационную (18 000), оптовую торговлю (16 400), здравоохранение и социальную помощь (16 400), производство (13 000) и финансовую деятельность (9 000), также выросла в прошлом месяце.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Только два сектора сократили рабочие места в январе: горнодобывающая промышленность и лесозаготовки, число которых сократилось на 4000, и строительство, число которых сократилось на 5000.

Работодатели подают в суд из-за задержки зарплаты: NPR

Работодатели все еще борются с административным хаосом, вызванным атакой программ-вымогателей на Ultimate Kronos Group в прошлом месяце. Изображения SOPA/Изображения SOPA/LightRocket через Gett скрыть заголовок

переключить заголовок Изображения SOPA/Изображения SOPA/LightRocket через Gett

Работодатели все еще борются с административным хаосом, вызванным атакой программ-вымогателей на Ultimate Kronos Group в прошлом месяце.

Изображения SOPA/Изображения SOPA/LightRocket через Gett

Месячная атака программы-вымогателя по-прежнему вызывает административный хаос для миллионов людей, включая 20 000 работников общественного транспорта в районе метро Нью-Йорка, работников коммунальных служб в Кливленде, сотрудников FedEx и Whole Foods, а также медицинских работников по всей стране, которые уже имели дело с омикронным всплеском, который заполнил больницы и усугубил нехватку рабочих.

За несколько недель, прошедших после того, как атака вывела из строя Kronos Private Cloud — сервис, который включает в себя одно из самых популярных в стране программ для управления персоналом, — сотрудники от Монтаны до Флориды сообщали о том, что их зарплаты сократились на сотни или тысячи долларов, поскольку их работодатели изо всех сил пытались управлять расписанием и отслеживать часы без помощи программного обеспечения Kronos.

Хотя Ultimate Kronos Group, компания, производящая Kronos, заявляет, что ожидает возобновления работы систем к концу января, затронутые работодатели говорят, что они еще не знают наверняка, когда они действительно смогут получить доступ к своим системы и информация.

Дополнительная нагрузка не прекратится после возвращения Kronos: финансовые и кадровые отделы по всей стране должны провести недели дополнительной работы по возврату в систему Kronos ручных записей, которые они собирали в течение месяца или более. В самых серьезных случаях это может привести к задержке выдачи формы W-2 и другой налоговой информации.

«Я могу сказать, что время было выбрано не самое подходящее, с налоговыми последствиями в конце года и людьми, что наиболее важно, ищущими свои чеки», — сказал Пол Паттон, главный специалист по кадрам города Кливленд, который установил создать «военную комнату» административного персонала, работающего над согласованием заработной платы 8000 городских служащих.

Теперь, когда сбой оказался серьезным, некоторые работодатели рассматривают возможность подачи исков или других юридических исков в отношении своих контрактов с UKG.

Сюда входят Управление городского транспорта Нью-Йорка . MTA «предприняло первые шаги к возбуждению судебного иска», — сказал представитель MTA Юджин Резник.

Взлом подрывает работу крупных государственных и частных компаний

Тысячи работодателей полагаются на продукты Kronos, которые были отключены, в том числе некоторые из крупнейших частных компаний страны, такие как FedEx, PepsiCo и Whole Foods.Государственные работодатели, такие как округ Принс-Джордж, штат Мэриленд, и Университет штата Юта, тоже уступили.

Отключение затронуло около 8 миллионов сотрудников.

В Санта-Фе, штат Нью-Мексико, большинство из более чем 1500 городских сотрудников каждые две недели заполняют электронные таблицы, чтобы отслеживать свое рабочее время, вместо того, чтобы использовать облачные программные табели учета рабочего времени, адаптированные к потребностям каждого городского департамента.

Отключение Kronos затронуло рабочих по всему городу, от библиотек до полиции и пожарных служб, сказал Брэдли Парди, начальник службы информационной безопасности города.

«Как и все остальные, мы сводим их с ума, спрашивая: «Что нового?», — сказал Парди. «Если бы я был на их месте, я бы тоже был слишком осторожен. Они не хотят, чтобы все вернулось обратно и вдруг повторилось».

Работодатели обратились к множеству ручных решений, чтобы справиться с временной потерей Кроноса. Некоторые просят сотрудников отправлять формы Google каждые две недели; другие просто просили сотрудников присылать свои часы работы по электронной почте.

В Кливленде, штат Огайо, около 8000 городских служащих, включая полицию и пожарную службу, пострадали от отключения Kronos. Тони Дежак/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Тони Дежак/AP

В Кливленде, штат Огайо, около 8000 городских служащих, включая полицию и пожарную службу, пострадали от отключения Kronos.

Тони Дежак/AP

Другие, такие как город Кливленд, решили на данный момент оценивать часы своих рабочих, выписывая зарплату на основе графика рабочего времени сотрудника или дублируя зарплатные чеки из предыдущих периодов оплаты.

Это привело к тому, что некоторым сотрудникам, особенно тем, кто работал сверхурочно или в праздники, не хватало зарплаты. Федеральный закон о труде требует, чтобы эти работодатели задним числом корректировали зарплату, когда они в состоянии.

Особенно сильно пострадали работодатели в сфере здравоохранения

Для работодателей в сфере здравоохранения самое худшее время. По словам Джона Ригги, старшего советника Американской ассоциации больниц по кибербезопасности и рискам, «значительное количество» национальных больничных систем и работодателей в сфере здравоохранения пострадали от сбоя Kronos.

Один из продуктов Kronos, отключенный от сети, был разработан специально для поставщиков медицинских услуг, чтобы помочь им управлять сложным графиком работы сотрудников в круглосуточных учреждениях.

Отключение является ненужным административным кошмаром, приуроченным как раз к тому моменту, когда омикронная волна поражает больницы, сказал Ригги.

«Если вы перенаправляете клинического менеджера на ручную обработку платежной ведомости и хронометража, очевидно, это отвлекает его от его обязанностей по клиническому управлению», — сказал Ригги. «Как всегда, больницы и системы здравоохранения справляются со своей задачей и заботятся о пациентах, но с дополнительным стрессом и нагрузкой, в которых они сейчас не нуждаются.»

Атака затронула больничные системы и работодателей в сфере здравоохранения всех размеров — от небольших отдаленных сельских больниц до городских многобольничных медицинских систем, по данным AHA. обратились в свои профсоюзы, социальные сети или местные новостные агентства, чтобы сообщить о неточной зарплате

Сотрудники системы здравоохранения Университета Флориды в Джексонвилле сообщили местному телеканалу News4Jax, что они не получали сверхурочных или отпускных в течение шести недель. Согласно письму Ассоциации медсестер Монтаны, о котором сообщает The Missoulian, более 250 медсестер в общественном медицинском центре Миссулы в Монтане не получили зарплату из-за решения больницы платить сотрудникам путем дублирования зарплаты в начале декабря.

Затронутые работодатели обязались скорректировать заработную плату работникам, как только системы Kronos вернутся в онлайн.

Но для работников, которые живут от зарплаты до зарплаты, невыплата сверхурочных и отпускных – это тяжело, даже если их зарплата в конечном итоге корректируется.

Если отключение продлится, нынешняя плохая ситуация может стать кошмаром для систем здравоохранения, если работники будут настолько раздражены, что решат уйти к работодателям, чья система начисления заработной платы не повреждена.

Riggi и Американская ассоциация больниц признают, что окончательная ответственность за сбой лежит на тех, кто инициировал атаки программ-вымогателей. «Но, как говорится, Kronos по-прежнему сильно разочаровывает с точки зрения отсутствия первоначальной прозрачности в отношении масштабов сбоя, а также с точки зрения первоначальных процедур резервного копирования», — добавил он.

В иске, поданном на этой неделе, говорится, что работники больницы общего профиля Аллегейни в Питтсбурге упустили сверхурочные и отпускные в результате отключения Kronos. Кит Сракочич/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Кит Сракочич/AP

В судебном иске, поданном на этой неделе, говорится, что работники больницы общего профиля Аллегейни в Питтсбурге упустили сверхурочные и отпускные в результате отключения Kronos.

Кит Сракочич/AP

UKG не сообщает, как это произошло и кто несет за это ответственность. (Инцидент, по-видимому, не связан с недавно обнаруженной уязвимостью Log4j, заявляет компания.)

«Мы предприняли немедленные действия для расследования и устранения проблемы, предупредили наших затронутых клиентов и проинформировали власти, и работаем с ведущими экспертами по кибербезопасности. », — говорится в заявлении UKG вскоре после того, как в середине декабря было объявлено о нападении.

Компания наняла Mandiant, фирму по кибербезопасности, для проведения расследования инцидента, и West Monroe, цифровую консалтинговую фирму, для восстановления операций.

Программа-вымогатель и другие кибератаки на корпорации частного сектора становятся все более распространенными. Президент Байден сделал борьбу с киберпреступностью приоритетом своей администрации. В конце прошлого года министерство юстиции предъявило обвинения двум преступникам, занимавшимся программами-вымогателями.

«Довольно привлекательная цель»

Являясь централизованными поставщиками критически важного программного обеспечения для тысяч работодателей по всей стране, такие компании, как UKG, постоянно подвергаются риску кибератак, считают эксперты.

В глазах злоумышленников-вымогателей, стремящихся максимально использовать свои рычаги для получения как можно большего выкупа, поставщик программного обеспечения для рабочей силы, такой как UKG, в праздничный сезон был бы «довольно привлекательной целью», — сказал Скотт Каннри, генеральный директор фирма по кибербезопасности Axio.

«В самое неподходящее время для того, чтобы кто-то вроде этого пошел ко дну, у вас больше шансов получить от кого-нибудь большой чек, чтобы выкрутиться», — сказал он.

Теперь, когда UKG начинает восстанавливать свои системы, вскоре она столкнется с новой чередой последствий: судебными исками и судебными исками.

Некоторые из этих юридических угроз могут исходить от работодателей, таких как MTA в Нью-Йорке.

Остальные придут от рабочих.После того, как Ларри Крок, сотрудник кафетерия в больнице общего профиля Аллегейни в Питтсбурге, спросил о том, что в его зарплате не хватает 54 часов, руководители сказали ему, что «ничего нельзя сделать, и есть 2000 других Ларри Кроков с той же проблемой», согласно поданному иску. Kroeck на этой неделе, который называет UKG и больницу ответчиками.

Взлом потенциально мог поставить под угрозу личную информацию

Коллективный иск, поданный на прошлой неделе в Южном округе Флориды, требует возмещения ущерба в размере более 5 миллионов долларов в результате того, что он называет «неспособностью UKG должным образом защитить и защитить личную информацию.»

То, какая личная информация была взломана, зависит от того, как отдельные работодатели использовали различные услуги UKG. Многие работодатели предупреждали своих работников, что некоторая информация, вероятно, попадет в руки злоумышленников, включая имена, контактную информацию и основную информацию о занятости.

Для некоторых нарушение могло быть более серьезным: город Кливленд, например, предупредил своих сотрудников, что последние четыре цифры их номеров социального страхования были скомпрометированы.

Представитель UKG отказался комментировать судебные иски.«Наше расследование все еще продолжается, и мы усердно работаем с экспертами по кибербезопасности, чтобы определить, были ли и в какой степени скомпрометированы конфиденциальные данные клиентов или сотрудников», — написал UKG в публичном сообщении от 28 декабря.

Возможно, проще говоря, нарушение может привести к тому, что UKG потеряет клиентов в пользу своих конкурентов. «Программы-вымогатели больше всего наносят ущерб вашей репутации», — сказал Пурди, сотрудник отдела информационной безопасности города Санта-Фе.

Программное обеспечение для управления персоналом традиционно является «прилипчивым» термином в индустрии программного обеспечения, который означает, что клиентам может быть трудно переключиться на конкурента. Но эксперты говорят, что продолжительность и серьезность сбоев заставят работодателей присмотреться, даже если они в конечном итоге решат остаться с Kronos.

«Я уверен, что каждый будет внимательно изучать свой контракт», — сказал Парди. «И когда эти контракты будут продлены, они позаботятся о том, чтобы было намного больше формулировок о том, что делать в таком сценарии».

Компания SeamlessHR из Нигерии привлекает 10 миллионов долларов для расширения HR-решений и решений по расчету заработной платы в Африке — TechCrunch

Аппетит Африки к программному обеспечению для облачных вычислений продолжает расти, поскольку возможности подключения и пропускной способности раздвигают границы.Согласно сообщениям, ожидается, что индустрия облачных вычислений на континенте в сочетании с Ближним Востоком вырастет до 31,4 млрд долларов в 2026 году с 14,2 млрд долларов в прошлом году.

SeamlessHR, базирующаяся в Нигерии компания, которая хочет помочь африканским предприятиям «использовать величайшее достояние континента: обильный человеческий капитал» с помощью своего облачного программного обеспечения для управления персоналом (HR) и расчета заработной платы, привлекла 10 миллионов долларов в рамках серии финансирования для своего следующего проекта. этап роста и региональной экспансии.

Панафриканская венчурная компания TLcom Capital возглавила раунд.В нем приняли участие новый инвестор Capria Ventures и существующие инвесторы Lateral Frontier Ventures, Enza Capital и Ingressive Capital.

Одноименный продукт компании — это комплексное облачное программное обеспечение для управления персоналом, которое помогает предприятиям управлять и оптимизировать все процессы и рабочие процессы управления персоналом.

Набор продуктов включает в себя систему управления персоналом, управление производительностью и компетенциями, HR-аналитику, управление отпусками, управление заработной платой и управление набором персонала.

Генеральный директор

Эммануэль Океледжи и технический директор Дежи Лана не создавали SeamlessHR с самого начала.Спустя четыре года после нескольких итераций Insidify, сайта-агрегатора для соискателей и сайта отзывов для компаний, они запустили SeamlessHR в 2018 году.

«Естественным клиентом для наших рабочих мест был HR», — сказал генеральный директор Океледжи TechCrunch по телефону. «Поэтому мы подумали: как мы можем помочь HR стать более продуктивными и успешными, чтобы они могли управлять более эффективной и прибыльной компанией и в процессе нанимать больше людей?»

Основатель также сказал, что одна из причин перехода от Insidify к SeamlessHR заключалась в том, что первая была нерентабельной и не обладала гибкостью для масштабирования в Африке.

С помощью SeamlessHR обе цели могут быть достигнуты, и через год после запуска MVP SeamlessHR доходы выросли и стали в 10 раз выше, чем у Insidify.

Сначала компания подписала контракт с несколькими небольшими компаниями, чтобы укрепить свою репутацию. Но со временем он начал ориентироваться на более крупных клиентов и подписал банк в качестве своего первого основного корпоративного клиента. Компания заявила, что ее решение корпоративного уровня предназначено для различных компаний. Они варьируются от предприятий со 100 или менее сотрудниками до крупных предприятий с более чем 10 000 сотрудников; и от транснациональных корпораций и банков, таких как PwC, AXA и Sterling Bank, до стартапов и инвестиционных фирм, таких как Flutterwave и TGI Group.

Более 100 000 сотрудников из этих организаций ежемесячно используют SeamlessHR. «У нас самое большое скопление средних и очень крупных компаний в Африке», — отметил Океледжи.

Прошло четыре года, и теперь компания SeamlessHR богата данными о человеческих ресурсах и платежных ведомостях после обработки заработной платы в нескольких сотнях компаний. Использование таких данных дает возможность создавать больше вертикальных продуктов; по этой причине SeamlessHR рискнет запустить встроенные финансовые продукты для сотрудников.

Вот как это будет работать: допустим, компания использует SeamlessHR для своих 5000 сотрудников; любой из них может получить доступ к заработанной заработной плате платформы, где они могут получать свою зарплату до того момента, когда они работали. Это типичная структура заработной платы на таких рынках, как США, но она редко используется на таких рынках, как Нигерия.

«В Африке инновации, которая позволяет людям получать кредиты с их работы, не происходят. И программное обеспечение для начисления заработной платы HR имеет хорошие возможности для того, чтобы возглавить эту инновацию, потому что мы используем финансы, технологии и HR, чтобы помочь людям превратить свою работу в залог для доступа к безопасному кредиту», — заявил генеральный директор, который считает, что денежные авансы компании больше понравятся сотрудникам. чем «грабительские» кредиты, предлагаемые некоторыми кредитными компаниями.

На рынке расчета заработной платы и управления персоналом в Африке появились новые компании, такие как Workpay и Bento, поддерживаемые YC. Они помогают предприятиям с выплатой заработной платы, налогов и пенсий, занимая для себя нишу на рынке, на котором доминирует SeamlessHR.

Для создания HR-решения в Африке требуется больше обходных путей, чем на развитых рынках, где большинство малых предприятий могут позволить себе платить за программное обеспечение. Возможности в Африке в первую очередь связаны с крупными корпорациями, а не с малыми и средними предприятиями. У них более высокая покупательная способность и большая потребность в HR-решениях; они составляют основную часть клиентов SeamlessHR.

SeamlessHR также заняла долю рынка устаревших и «локальных» систем, таких как SAP и Oracle, которые обычно используются крупными компаниями на местном уровне. Теперь компании знают, что могут обойтись без найма сотрудников, которым нужны сертификаты для управления программным обеспечением, и сосредоточиться на настройке и подключении облачных программных решений, способных удовлетворить их потребности, хотя и дешевле. Локализация программного обеспечения также играет роль в замене устаревших систем в Нигерии.

Партнер TLcom Capital Андреата Муфоро сказала об инвестициях: «Высокое исполнение, продемонстрированное Эммануэлем и его командой, является жизненно важным компонентом, необходимым для построения успешного бизнеса, и по мере того, как они расширяют свои продукты, включая встроенные финансы, и запускают свои решения на новые рынки, мы мы гордимся тем, что сотрудничаем с ними и усиливаем их усилия по раскрытию большей ценности в африканском пространстве B2B».

Компания заявляет, что ее новое финансирование еще больше укрепит ее положение в качестве «ведущей африканской облачной платформы для управления персоналом и расчета заработной платы.Океледжи, который некоторое время работал инвестиционным банкиром и практиковал в качестве врача, сказал по телефону, что SeamlessHR перенесет свой бизнес на юг континента с Южной Африкой в ​​качестве операционного центра, таким образом наняв больше сотрудников.

В настоящее время компания представлена ​​в Нигерии и Кении; он также будет использовать средства для дальнейшего расширения в восточноафриканской стране и на соседних рынках.

С точки зрения продукта, SeamlessHR планирует развивать свои встроенные финансовые предложения и предоставлять дополнительные функции, особенно в отношении искусственного интеллекта, анализа данных и машинного обучения.

Океледжи упомянул, что в какой-то момент SeamlessHR выйдет за рамки человеческих ресурсов и расчета заработной платы и займется другими отделами, которые заставляют организации работать.