Начисления на заработную плату: Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Содержание

Страховые взносы и удержание из заработной платы — Контур.Бухгалтерия

Страховые взносы не относятся непосредственно к зарплате сотрудников, т.к. они не удерживаются из зарплаты, как, например, НДФЛ. Их платит работодатель. Но по действующему законодательству нужно рассчитывать страховые взносы и отображать в отчетности в ФНС по каждому сотруднику отдельно. Поэтому бухгалтер занимается и их расчетом.

На данный момент работодатель выплачивает взносы в следующие фонды:

  • ПФР (взносы делятся на страховую и накопительную часть),
  • Фонд медицинского страхования,
  • Фонд социального страхования — взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Фонд социального страхования — взносы на случай производственной травмы или профессионального заболевания.

Первые три вида взносов администрирует ФНС. Взносы на травматизм остались в ведении ФСС.

Расчет взносов в фонды и их тарифы установлены главой 34 НК РФ.

 Страховые взносы начисляются на все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, а также выплаты физическим лицам по договорам подряда. Необлагаемые выплаты четко перечислены в статье 422 НК РФ.

Основной тариф страховых взносов составляет 30%. 22%  в ПФР, 2,9%  в ФСС и 5,1% — в ФОМС. Кроме того, законом установлены предельные базы для начисления страховых взносов в пенсионный фонд и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Год

2016

2017

2018

2019

2020

2021

Предельная база для начисления взносов на ВНиМ

718 000

755 000

815 000

865 000

912 000

966 000

Предельная база для начисления взносов на ОПС

796 000

876 000

1 021 000

1 150 000

1 292 000

1 465 000

В пределах базы взносы в ПФР выплачиваются в полном размере.

Если доход сотрудника превышает базу, то с суммы превышения уплачиваются только взносы в ПФР в размере 10%. Это правило применимо для работодателей, которые платят взносы по основному тарифу, льготники после достижения предельного уровня дохода перестают платить взносы за сотрудника. Доход, полученный сверх базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и материнства не облагается взносами. Для взносов на ОМС, а также для взносов от несчастных случаев лимит базы не устанавливается — этими взносами облагается весь полученный за год доход работника.

В статье 427 НК РФ перечислены льготные категории и установлены льготные тарифы для некоторых категорий плательщиков. Например, для благотворительных организаций, которые находятся на УСН, установлен тариф страховых взносов 20%. Они платят страховые взносы только в ПФР.

Отдельным федеральным законом 125-ФЗ регламентируются расчеты уплаты страховых взносов на травматизм в ФСС. Для каждой организации устанавливается свой тариф страховых взносов в соответствии с классом профессионального риска. Тариф может быть от 0,2% до 8,5%. Его организация узнаёт, когда становится на учет в ФСС и подтверждает свой вид деятельности.

Вам будут интересны статьи по теме «Зарплата»

Основания для начисления заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Основания для начисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Основания для начисления заработной платы

Судебная практика: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом.
Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные в спорный период не представлено, соответствующих распоряжений не издавалось. Данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочем времени в табели учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились. Отчеты о проделанной работе и накладные, заверенные печатью третьего лица, не подтверждают факт работы истца в выходные и праздничные дни у работодателя, поэтому отсутствуют основания производить оплату по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для начисления заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСоставленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Начисление заработной платы работникам | ☎ (812) 363-02-12

Организация бухгалтерского учёта оплаты труда

Начисление заработной платы

Одной из важнейших задач бухгалтерии является начисление зарплаты работникам организации, расчёт которой проводится по сложным схемам и зависит от множества факторов.

Обычно при оформлении сотрудника на работу в трудовом договоре строго оговаривается размер заработной платы и схема ее расчёта.

В основном используются две схемы – это повременная и сдельная оплата. В основе повременной схемы оплаты лежит расчёт заработной платы по количеству отработанных дней, а сдельная оплата высчитывается исходя из объёма выполненных работ.

Расчёт налога на зарплату

Работой бухгалтерии также является расчёт налога на зарплату.

Во-первых, исходя из средств самого работника, вычисляется подоходный 13-процентный налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Помимо этого, работодатель самостоятельно из своих средств выплачивает взносы в пользу пенсионного фонда, а также в фонды социального и медицинского страхования.

Согласно ныне действующим законам, налоговые выплаты взносов в фонды должны составлять не менее 30,2% от общего фонда оплаты труда. Взносы с оклада в размере федерального МРОТ считаются по пониженным тарифам.

При расчёте налога на зарплату во внимание принимается область деятельности организации. Для некоторых отраслей промышленности и торговли страховые взносы будут намного меньше, чем для других.

Не меньшее значение имеют льготы самого сотрудника, так как они распространяются также и на налоговые выплаты. Для сравнения: общие налоговые отчисления в ПФР будут составлять 26%, а для инвалидов – всего 20%.

Следует помнить, что налоговые выплаты для граждан РФ и иностранцев будут различными. Труд иностранцев облагается налогом в 30%, в отличие от вышеупомянутых 13% для наших соотечественников.

С учетом всех факторов, влияющих на размер налоговых выплат, как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника, становится понятным, что расчет налогов и сборов должен производиться индивидуально для каждого сотрудника.

Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда – это денежные средства организации, предназначенные для выплаты сотрудникам заработной платы. Его формирование имеет огромное значение, ведь от правильности учёта зависит правильность расчётов по налогам и сборам.

При формировании фонда оплаты труда в расчёт принимается не только «чистая» заработная плата для каждого сотрудника, но и премиальные начисления, и средства, которые будут выплачены за предусмотренные законодательством непроработанные сотрудником периоды вроде отпусков или больничных, а также социальные пособия.

Начисление и выплата заработной платы в 1С:БП

Учет зарплаты возможен как в самой программе 1С: Бухгалтерия предприятия, так и во внешней. Однако если установлен вариант “во внешней программе” то интерфейс блока “Зарплата и кадры” будет отличаться и будет возможен только сводная проводка или с детализацией по сотрудникам.

Если в организации общее количество сотрудников не превышает 60, то данная конфигурация позволит пользователю начислять и выплачивать заработную плату. Одна стоит заметить что в 1С: Бухгалтерии не сильно расширенный функционал, если необходим дополнительный функционал рекомендуется воспользоваться иной конфигурацией “1С Зарплата и управление персоналом”.

Рассмотрим основные моменты в работе с данной конфигурацией и как настройки нужно проделать пользователю.

Настройки учета зарплаты

Воспользовавшись пунктом меню “Администрирование “ и выбрав “Параметры учета”, пользователю необходимо пройти по гиперссылке “Настройка зарплаты”.

Также данный блок доступен из пункта меню “Зарплата и кадры” — “Настройка зарплаты”.

Перейдя в раздел можно установить нужный вариант ведения учета.

Гиперссылка “Порядок учета зарплаты” позволяет пользователю указать нужные настройки.

Вкладка “Зарплата” — в ней указываются основные настройки.

Настройка “Способ отражения в бух .учете” — выбор значения, который будет действовать для всех начислений и сотрудников автоматически.

Выплата зарплаты и авансов указываются даты до которых необходимо начислить зарплату.

Если в организации будет вести учет по депонентов, тогда необходимо выбрать “Списание депонированных сумм”. Данный вид списания в программе не предусмотрен изначально, поэтому пользователю нужно будет его создать самостоятельно в справочнике “Способ учета зарплаты”.

Настройка “Пилотный проект ФСС” — используется при начислении и учету пособий по обязательному социальному страхованию, также данная настройка используется при выплате больничных.

Вкладка “Резервы отпусков” — если на предприятии используются резервы, то необходимо активировать данную вкладу , после чего сделать необходимые настройки.

Вкладка “Территориальные условия” — данная настройка будет актуальна, если на предприятии осуществляются надбавки по выбранным районам.

Выплата аванса

В программе возможно два способа выплаты аванса, через кассу или банк. (Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты)

Выплата через кассу осуществляется документом “Ведомость в кассу”. Создаем документ и заполнить следующие реквизиты.

В шапке документа можно выбрать вид выплаты, в данном случае выбираем “Аванс”

Нажав на кнопку “Заполнить” программа автоматически подберет сотрудников и проставить суммы авансов.

Проводим документ. На его основании можно сформировать следующие документы:

  • Выдача наличных
  • выдача наличных (на каждого сотрудника)
  • Депонирование зарплаты

Создаем на основании “Выдача наличных”

Программа автоматически заполняет все необходимые поля. проведя документ он формирует следующие проводки.

Если выплата производится через банк, тогда пользователю необходимо создать документ “Ведомость в банк”. В данном документе, программа предлагает два способа “На счет сотруднику” или “ По зарплатному проекту”.

Создаем документ “На счет сотруднику”.

Документ оформляется также как и “Ведомость в кассу”.

Сформируем документ “Платежное поручение”, который доступен также с документа “Ведомость в банк”.

Если у сотрудника в его карточке не заполнен банковский счет, программа его не будет отображать в документе.

Если нажать на кнопку “Оплатить ведомость” программа автоматически создаст документ “Списание с расчетного счета” по каждому сотруднику.

Начисление зарплаты

Документ “Начисление зарплаты“ («Зарплата и кадры» — раздел «Зарплата» — «Все начисления»).

В данном документе необходимо указать организацию, выбрать месяц за который начисляется зарплата сотрудникам.

После нажав на кнопку “Заполнить “ программа автоматически добавить сотрудников и рассчитает им все суммы.

.Из документа пользователь может просмотреть все начисления по сотруднику нажав на сумму, которые находится в колонках “Начислено”, “НДФЛ” и “Взносы”.

Также из данного документа, предварительно проведя его, пользователь может сформировать отчеты и произвести выплату.

Глава 34 Начисление заработной платы и расчет налогов. Компьютер для бухгалтера

Глава 34 Начисление заработной платы и расчет налогов

В этой главе вы прочтете о том, как организовать расчет заработной платы и ЕСН, формировать отчетность по зарплате.

• Группы поддерживаемых документов

• Начисления и удержания

• Начисление заработной платы

• Расчет налоговых платежей с фонда оплаты труда

• Выплата заработной платы

• Управленческая заработная плата

Группы поддерживаемых документов

Среди документов конфигурации «Зарплата и Управление персоналом» можно условно выделить следующие группы:

• кадровые документы;

• регламентные документы, начисление заработной платы, расчет налогов;

• документы, регистрирующие оплату за определенное время, сдельные наряды, договоры;

• документы, регистрирующие оплату за неотработанное время, больничный лист, отпуск;

• договоры, регистрирующие удержания, ссуда, исполнительный лист.

В течение месяца бухгалтер вводит различные отклонения от обычного графика работы. Отклонения от графика работы оформляются с помощью первичных документов: больничных листов, отпусков.

Информация об отсутствии работника может вноситься несколько раз, ошибка регистрироваться не будет. Если к моменту начисления заработной платы отсутствие на работе не будет подтверждено документально, то оформить предъявленный работником больничный можно будет и при следующем начислении заработной платы.

Рассмотрим, какие начисления и удержания предусмотрены в конфигурации. Прежде чем приступить к работе, выберите наиболее подходящий для заданного направления учета интерфейс программы (команда Сервис ? Переключение интерфейса ? Расчет зарплаты организаций).

Начисления и удержания

Все начисления организаций объединены в две группы:

• начисления за определенный период;

• дополнительные начисления, например дивиденды.

Начисления, имеющие период действия, могут рассчитываться различными способами:

• по тарифной ставке;

• сдельно на основании введенных нарядов;

• процентом от сумм, назначенных по указанному начислению;

• фиксированной суммой;

• по среднему заработку для отпуска по календарным дням;

• по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;

• по среднему заработку для оплаты командировок;

• по среднему заработку для оплаты больничных листов.

Кроме того, предусмотрено пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Дополнительные начисления в программе рассчитываются процентом и фиксированной суммой. Удержания могут рассчитываться процентом, фиксированной суммой и как удержания по исполнительным документам.

Начисление заработной платы

В конце месяца после ввода всех отклонений и удержаний можно приступать к расчету заработной платы. Для расчета заработной платы используется документ Начисление заработной платы работникам организаций.

1. Откройте журнал Начисление заработной платы работникам организаций командой Расчет зарплаты ? Начисление зарплаты.

2. Создайте новый документ командой Действия ? Добавить.

3. В открывшемся окне укажите организацию, подразделение, месяц начисления заработной платы, ответственное лицо.

4. На вкладке Основные начисления перечислите сотрудников, которым начисляется заработная плата. Для этого удобно воспользоваться кнопкой Подбор в верхней части вкладки. При щелчке на кнопке открывается окно со списком работников. Двойной щелчок на записи в этом списке добавляет выбранную запись в таблицу в предыдущем окне, при этом окно со списком работников остается открытым для продолжения отбора.

5. Сотрудников в табличную часть документа можно также выбрать с помощью кнопки Заполнить на панели инструментов. Сведения для расчета заработной платы выбираются из заранее заполненного справочника Работники.

6. Расчет заработной платы проводится автоматически с помощью кнопки Рассчитать. Автоматически рассчитываются также и все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты.

7. Данные расчета будут введены в поле Результат. Дополнительные начисления отразятся на вкладке Дополнительные начисления. Рассчитанные удержания отразятся на вкладке Займы и прочие удержания. Суммы удержания налога на доходы физических лиц указываются на вкладке НДФЛ. Сохраните и проведите документ.

Расчет налоговых платежей с фонда оплаты труда

Налоговая база по ЕСН и страховым взносам на обязательное медицинское страхование начисляется нарастающим итогом с начала года и по каждому сотруднику в отдельности (ст. 237 НК РФ).

Расчет налогов выполняется в конце расчетного периода. Для расчета используйте форму, которая открывается командой меню Налоги ? Расчеты ЕСН. С помощью кнопки Заполнить и рассчитать заполните табличную часть документа. Фамилии работников в табличную часть можно ввести также с помощью кнопки Добавить.

Выплата заработной платы

Для выплаты начисленной заработной платы в программе предусмотрен документ Зарплата к выплате организаций.

1. Откройте журнал Зарплата к выплате организаций командой Расчет зарплаты ? Касса и банк ? Платежные ведомости.

2. В верхней части окна укажите месяц начисления, организацию, подразделение, ответственное лицо и способ выплаты (через кассу или через банк).

3. В поле Выплачивать выберите характер выплат: Зарплата, Аванс, Отпускные, Командировочные, Премии и т. д.

4. В табличной части документа перечислите работников, которым выплачивается зарплата. Для этого можно использовать кнопку Заполнить на панели инструментов окна документа. Расчет выплачиваемых сумм выполняется при выборе команды Рассчитать ? К выплате за месяц.

5. Если требуется распечатать платежную ведомость, щелкните на кнопке Печать и выберите в раскрывающемся меню команду Форма Т-53 (платежная ведомость) или Форма Т-49 (расчетно-платежная ведомость).

Не полученные вовремя суммы можно депонировать, выделив в табличной части документа нужную запись и выбрав в поле Отметка значение Задепонировано. Вывести задепонированные суммы на печать можно, щелкнув на кнопке Печать и выбрав в раскрывающемся меню команду Реестр депонированных сумм.

Управленческая заработная плата

Помимо регламентированной заработной платы, программа предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут соотноситься между собой следующим образом:

• Управленческая зарплата считается регламентированной и специально не рассчитывается.

• Управленческая и регламентированная зарплаты рассчитываются отдельно.

• Управленская зарплата рассчитывается в дополнение к регламентированной.

Управленческая зарплата также состоит из начислений и удержаний. Данные для расчета определяются при оформлении приема на работу и при оформлении документов по кадровым перемещениям.

Для работы с управленческой зарплатой удобно использовать интерфейс Расчеты с персоналом (команда меню Сервис ? Переключение интерфейса ? Расчеты с персоналом). Перечень начислений управленческой зарплаты отображается в окне Начисления предприятия, которое можно открыть командой Персонал ? Мотивация работников ? Начисление.

Список управленческих удержаний открывается командой меню Персонал ? Мотивация работников ? Взыскания.

Для определения размера начислений и удержаний могут использоваться схемы мотивации. Каждая схема мотивации ставится в соответствие с подразделением и должностью. Открыть схемы мотивации можно командой Персонал ? Мотивации работников ? Схемы мотивации.

При проведении расчета имеется возможность рассчитать зарплату вручную по данным кадрового документа или воспользоваться схемой мотивации, составленной для данного подразделения или должности.

Факт выдачи денежных средств фиксируется платежной ведомостью и расходным кассовым ордером.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Особенности начисления заработной платы в строительстве

На сегодняшний день в строительстве применяется две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Сделать выбор в пользу той или иной формы довольно трудно, так как у каждой из них есть свои плюсы и минусы. Главное, чтобы выбранная форма материального вознаграждения стимулировала рост производительности труда, способствовала повышению качества строительных работ. Расскажем о преимуществах и недостатках сдельной и повременной форм оплаты труда, а также поможем разобраться, как разработать систему расценок, которая будет соответствовать трудоемкости каждого вида работ и даст возможность работникам строительной организации получать достойное вознаграждение за свой труд.

 

Сдельная оплата подразумевает прямую зависимость заработной платы от выполненного объема работ. Если сравнивать сдельную и повременную формы оплаты труда, то начисление заработной платы по сдельной форме в большей мере способствует росту материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Использование сдельной формы положительно отражается не только на сроках выполнения работ, но и на снижении стоимости строительства. Для определения суммы заработной платы объем выполненных работ умножают на расценку оплаты труда за единицу работ.

У данной формы оплаты труда есть и существенные недостатки. Прежде всего это вероятность снижения качества работ, связанная с погоней за большими объемами. Второй недостаток — сложность определения адекватных расценок на каждый вид работ. В чем заключается сложность? Производство работ по возведению зданий включает в себя несколько этапов строительства. На каждом этапе осуществляются определенные технологические процессы, которые, в свою очередь, состоят из разнообразных рабочих операций. Даже одна бригада в течение одной смены может выполнять абсолютно разные рабочие операции. Например, работа по отделке фасадов включает в себя армирование, утепление, штукатурку, шпатлевку, грунтовку, покраску и т. д. Трудоемкость каждого вида работ абсолютно разная. Кроме того, трудозатраты на отделку зависят от материала, из которого изготовлены стены, потолки или полы. Отличается трудоемкость работ и при использовании разнородных отделочных материалов.

Определение сдельных расценок стандартным способом в строительстве затруднительно, так как теоретический расчет сдельной расценки подразумевает предварительное определение фактической выработки по каждому виду рабочей операции. Конечно, расценка должна в полной мере отражать сложность и трудоемкость отдельной операции. А чтобы определить реальную фактическую выработку, нужно неоднократно провести хронометраж каждой рабочей операции, что требует достаточно большого штата опытных нормировщиков.

Следует сказать, что при проведении хронометража зачастую исполнители работ сознательно занижают производительность своего труда. Поэтому нередко в строительных организациях возникают различные конфликтные ситуации и споры между руководством и рабочим коллективом по поводу правильности установленных на предприятии расценок на строительно-монтажные работы. Суть конфликтов обычно состоит в следующем: прорабы, мастера и рабочие-строители настаивают на повышении расценок, считая их заниженными по сравнению со среднегородскими, а руководители компаний чаще всего не считают нужным их повышать. Если ситуация становится критической и возникает угроза срыва сроков какого-то этапа строительства из-за увольнения отдельных работников или целых бригад, то руководители иногда соглашаются увеличить расценки. Хотя в дальнейшем может выясниться, что некая подрядная организация взялась бы сделать данный объем работ за меньшую сумму по сравнению с той, которая была фактически выплачена собственным работникам с учетом всех отчислений.

Чтобы не допускать подобных ситуаций, обязательно нужно своевременно и регулярно отслеживать статистику зарплат рабочих-строителей или брать среднерыночные цены организаций, предлагающих услуги по выполнению СМР, за основу для определения расценок на строительно-монтажные работы внутри организации. Такой вариант разработки системы оплаты труда в строительной организации позволит не только сохранить основной костяк квалифицированных кадров, но и избежать необоснованных переплат, связанных с завышением расценок. Понятно, что это положительно отразится на себестоимости строительства.

В данном случае руководители объектов строительства (участков и бригад) должны быть подробно ознакомлены со всеми расчетами и выкладками. Кроме того, механизм расчета должен быть понятен и доступен для любого рабочего-строителя. Значит, прежде всего нужно упростить алгоритм расчета сдельной расценки. Вместе с тем сдельная расценка должна максимально учитывать и трудоемкость каждого вида работ, и современный уровень заработной платы рабочих-строителей всех специальностей.

Рассмотрим два наиболее простых варианта определения сдельной расценки на строительные работы.

Л. И. Киюцен, начальник планово-экономического отдела ООО «Корпорация «Маяк»»

Начисление заработной платы | НалогОбзор.Инфо

Дебет

Кредит

Содержание операции

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в капитальном строительстве

1

08

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых выполнением работ по созданию новых внеоборотных активов и в операциях по доведению приобретенных активов до состояния, пригодного для дальнейшей эксплуатации

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в основном производстве

1

20

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве одного конкретного вида продукции (работ, услуг)

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого во вспомогательных производствах

1

23

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг), которые являются вспомогательными (подсобными) для основного производства организации

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого обслуживанием производства

1

25

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве нескольких видов продукции (работ, услуг), а также работников, занятых обслуживанием производства. Эти расходы могут учитываться непосредственно на счете 23 «Вспомогательные производства», без предварительного накапливания их на счете 25 «Общепроизводственные расходы»

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого управлением производством

1

26

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых выполнением работ (оказанием услуг) управленческого и общехозяйственного назначения, не связанного с производственным процессом

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого в обслуживающих производствах и хозяйствах

1

29

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг) обслуживающих производств и хозяйств организации

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала в организациях торговли

1

44 субсчет «Издержки обращения»

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников в организациях, осуществляющих торговую деятельность

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого выполнением работ, имеющим целевое назначение

1

86

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых выполнением работ, финансируемых за счет целевого использования средств

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, занятого выполнением работ, учитываемых в составе расходов будущих периодов

1

97

70

Отражена начисленная сумма заработной платы работников, занятых освоением новых производств и выполнением других видов работ, учитываемых в составе расходов будущих периодов

Бухгалтерские проводки по пособиям по социальному страхованию, пенсиям и другим аналогичным суммам

1

69

70

Отражена начисленная работнику сумма пособия

Бухгалтерские проводки при начислении оплаты труда персонала, исполняющего иные служебные обязанности (см. другие операции)

Расчет заработной платы

Run | Square Support Center

Чтобы ваши получатели прямого депозита получали зарплату в день выплаты жалованья, платежная ведомость должна быть обработана до 20:00 по тихоокеанскому времени в установленный срок. Для получения дополнительной информации о графике выплат Square Payroll и исключениях в праздничные дни посетите График выплат Square Payroll.

Эти инструкции предназначены для оплаты труда сотрудников W-2. Узнайте, как платить подрядчикам с помощью Square Payroll.

Расчет заработной платы

Для расчета заработной платы сотрудников W-2:

  1. Войдите в раздел Payroll на своей онлайн-панели SquareDashboard или в приложение Square Payroll> щелкните Pay Employees > Run Payroll , чтобы ввести или импортировать часы работы ваших сотрудников. Не волнуйтесь, вы сможете все просмотреть, прежде чем подтвердить платеж .

  2. Выберите способ оплаты, которым вы хотите платить своим сотрудникам. Вы можете платить своим сотрудникам вручную или с помощью их метода оплаты по умолчанию.

  3. Чтобы ваши сотрудники могли получать оплату, необходимо ввести их данные. Если они не ввели эту информацию, вы можете отправить эту информацию от их имени, перейдя на вкладку Payroll Team и введя свои личные данные, налоговую декларацию и информацию о банковском счете.

  4. Если вы используете Square Timecards (или поддерживаемое стороннее приложение для временных карт) или включили импорт чаевых или комиссионный импорт с Square Payroll, нажмите Импортировать время и заработную плату , чтобы импортировать часы, чаевые или комиссионные вашего сотрудника за период оплаты.

  5. Если вы не используете табели учета рабочего времени, введите количество отработанных часов и любую дополнительную сумму в долларах (если применимо) для каждого сотрудника в соответствующие столбцы:

    • Ставка : Почасовая оплата работника.

    • Обычные часы : Количество часов, отработанных с постоянной почасовой оплатой.

    • Сверхурочная работа : Сверхурочная работа (в 1,5 раза превышающая почасовую оплату).

    • Дополнительно : Дополнительная заработная плата, связанная с периодом оплаты, например комиссионные. Эти суммы будут облагаться налогом как доход и включаться в чистую заработную плату сотрудника.

  6. Щелкните значок + рядом с надписью Gross Pay и отметьте соответствующие поля, если вам необходимо заплатить своим сотрудникам за следующее:

    • Двойная : двукратная почасовая оплата.

    • Денежные чаевые : Сумма чаевых, выплачиваемых наличными. Эта сумма уже должна быть выплачена вашему сотруднику и не будет отправлена ​​в ваш расчетный цикл. Объявление денежных чеков обеспечивает точную налоговую отчетность и документацию. На эти суммы рассчитываются налоги на сотрудников, которые удерживаются из заработной платы работника.

    • Чаевые по зарплате : Сумма чаевых, которую вы хотите выплатить своему сотруднику (сотрудникам) за период оплаты. Эта сумма будет выплачена вашим сотрудникам через Square Payroll.

    • ВОМ : часы ВОМ, использованные в период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию оплачиваемого отпуска.

    • Отпуск по болезни : Часы отпуска по болезни, использованные в период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию «Отпуск по болезни».

    • Комиссионные : Комиссионные, заработанные сотрудником (ами) за период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию отслеживания комиссионных.

  7. Еще раз проверьте правильность введенной информации.

  8. Щелкните Продолжить . Если вы настроили выплаты сотрудникам или вычеты после уплаты налогов, подтвердите суммы удержаний / взносов и внесите необходимые изменения. При необходимости вы также можете добавить компенсацию.

  9. Вы попадете на экран, содержащий подробную разбивку прогона выплат и вывода средств из банка. Щелкните Подтвердить вывод , чтобы утвердить и обработать платежную ведомость за текущий платежный период.

  10. Если вы впервые используете Square Payroll, вам будет предложено подтвердить расценки, чтобы завершить расчет заработной платы. Чтобы принять, нажмите Далее .

  11. Если вы платите сотрудникам распечатанными чеками, нажмите « Печать чеков », чтобы загрузить файл PDF с чеками сотрудников.

Сотрудники, выполнившие вход в систему Square Payroll, получат электронное письмо со ссылкой, которая позволит им просматривать свои квитанции о заработной плате.

Списание заработной платы отображается в вашей банковской выписке отдельно от кредитных и дебетовых платежей по карте, обработанных через приложение Square.

Узнайте, как вести расчет заработной платы сотрудников с вычетами и дополнительными сборами после уплаты налогов.

Выплаты вне цикла

Мы знаем, что иногда вам нужно платить своим сотрудникам вне обычного графика заработной платы. Если вы хотите отправить бонус отдельно, случайно недоплатить или забыть заплатить одному из своих сотрудников, или заплатить своим сотрудникам по нерегулярному графику, вы можете сделать это, выполнив внеплановый платеж без дополнительных затрат после того, как отправите свой первый запланированный платеж. платный пробег.

Как самостоятельно рассчитывать заработную плату в вашей компании

Расчет заработной платы для вашей компании не обязательно является невыполнимой задачей.Если вы хотите научиться рассчитывать заработную плату самостоятельно, у вас есть несколько вариантов.

Ниже мы шаг за шагом рассмотрим, что влечет за собой каждый процесс, а также выберем лучший вариант для вашего бизнеса. Помните, что этот пост предназначен только для образовательных целей. За конкретным советом обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Как платить налоги с заработной платы

Налоги на заработную плату — это федеральные, государственные и местные налоги, удерживаемые работодателем из зарплаты работника. Они включают подоходный налог, социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.Чтобы правильно рассчитать размер вашего налога на заработную плату, вам необходимо знать текущие налоговые ставки. Например, налог на социальное обеспечение на 2020 год составляет 6,2%, а ставка налога на Медикэр — 1,45%. Проценты определяются ежегодно.

Если вы хотите узнать, как самостоятельно рассчитывать заработную плату, прочтите ниже.

Начните с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Как оформить расчет заработной платы самостоятельно

Резюме : Расчет заработной платы вашей компании за счет собственных средств обходится дешевле, но требует много времени и подвержен ошибкам.

Если вы разбираетесь в налогах, возможно, вам удастся применить самостоятельный подход к оплате труда своим сотрудникам. Но с учетом всех возможных ошибок при начислении заработной платы (и серьезных штрафов, которые вы можете понести в результате), прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вам комфортно со всем, что вам нужно делать.

Для начала:

Шаг 1. Попросите всех сотрудников заполнить форму W-4. Чтобы получать зарплату, сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы задокументировать свой статус подачи и отслеживать личные надбавки.Чем больше пособий или иждивенцев имеют работники, тем меньше налогов на заработную плату вычитается из их зарплат в каждый платежный период. Для каждого нового сотрудника, которого вы нанимаете, вам необходимо подать новый отчет о найме. Обратите внимание, что существует новая версия формы W-4 на 2020 год, поэтому новичкам следует заполнять эту форму с 1 января 2020 года.

Шаг 2: Найдите или зарегистрируйтесь для получения идентификационных номеров работодателя. Прежде чем самостоятельно начислять заработную плату, убедитесь, что у вас есть идентификационный номер работодателя (EIN). EIN похож на SSN для вашего бизнеса и используется IRS для идентификации бизнес-единицы и всех, кто платит сотрудникам. Если у вас нет EIN, вы можете подать заявку на его получение здесь, на сайте IRS. Вам также может понадобиться получить государственный EIN-номер; проверьте ресурсы работодателя вашего штата для получения более подробной информации.

Шаг 3. Выберите график расчета заработной платы. После того, как вы зарегистрируетесь для получения идентификационных номеров работодателя, застрахуетесь (не забудьте о компенсации работникам) и разместите плакаты на рабочем месте, вам необходимо добавить в свой календарь три важные даты: даты выплаты зарплаты сотрудникам, даты уплаты налогов и налоговые декларации. сроки (подробнее об основных законах о труде читайте здесь).

Шаг 4. Рассчитайте и удерживайте подоходный налог. Когда приходит время платить вашим сотрудникам, вам необходимо определить, какие федеральные налоги и налоги штата удерживать из заработной платы ваших сотрудников, используя калькулятор удержания налогов IRS и ресурс вашего штата или надежный калькулятор зарплаты. Вы также должны отслеживать налоговую часть как работника, так и работодателя.

Шаг 5: Налоги на заработную плату. Когда пришло время платить налоги, вам необходимо подавать свои федеральные, штатные и местные налоговые депозиты, если это применимо (обычно ежемесячно).

Шаг 6: Подайте налоговые формы и W-2 сотрудников. Наконец, не забудьте отправить своему работодателю федеральную налоговую декларацию (обычно ежеквартально) и любые налоговые декларации штата или местного самоуправления, если это применимо. И последнее, но не менее важное: не забывайте о подготовке ваших годовых отчетов и W-2 в конце года.

Примечание. Это не исчерпывающий список ваших обязанностей как работодателя. Чтобы получить совет, относящийся к вашему бизнесу, обязательно ознакомьтесь с федеральными требованиями и требованиями штата или проконсультируйтесь со специалистом.

Альтернатива 1: Воспользуйтесь службой расчета заработной платы

Резюме : Работа с провайдером платежной ведомости для малого бизнеса требует низких и средних затрат и является надежной.

Не волнуйтесь, если метод «сделай сам» не для вас, услуги по расчету заработной платы позволяют владельцам малого бизнеса платить своим сотрудникам и возвращаться к своим основным бизнес-функциям.

Большинство служб расчета заработной платы рассчитывают заработную плату и налоги автоматически и отправляют ваши налоги на заработную плату и документы в IRS и налоговые отделы вашего штата за вас.С помощью такого поставщика полного спектра услуг, как Square Payroll, вы даже можете отслеживать отработанные часы, импортировать их непосредственно в свою платежную ведомость и платить сотрудникам прямым переводом.

Вот как это работает:

Как вести расчет заработной платы с помощью службы расчета заработной платы:

Как и в случае с описанным выше вариантом «Сделай сам», вам необходимо, чтобы все ваши сотрудники заполнили форму W-4 и нашли или зарегистрировались для получения идентификационных номеров работодателя.

Оттуда:

Шаг 1. Выберите поставщика услуг по расчету заработной платы. Если вы не знаете, как рассчитать заработную плату самостоятельно, используйте программу расчета заработной платы, которая снижает риск ошибок или штрафов. Многие службы обработки заработной платы, такие как Square Payroll, обрабатывают ваши налоги на заработную плату, регистрацию, отчеты о новом найме и позволяют вам заполнять платежную ведомость онлайн. Регистрация занимает несколько минут — так что вы можете быстро начать рассчитывать заработную плату в тот же день, когда вы зарегистрируетесь.

Шаг 2: Добавьте своих сотрудников. Вам необходимо настроить своих сотрудников перед обработкой их зарплаты.Добавление сотрудников, которым вы платите впервые, обычно происходит быстрее; Если вы переходите к новому поставщику услуг по начислению заработной платы, вам также необходимо добавить данные о заработной плате своих нынешних сотрудников за текущий год. В любом случае вам обычно необходимо вводить имена сотрудников, адреса, номера социального страхования и информацию об удержании налогов. Если вы используете Square Payroll и хотите платить сотрудникам с помощью прямого депозита, вы можете просто ввести имена и адреса электронной почты своих сотрудников, чтобы они сами могли ввести свою личную информацию.

Шаг 3. Отслеживайте отработанные часы и импортируйте их. Министерство труда США требует, чтобы работодатели вели записи о заработной плате, например табели учета рабочего времени, в течение до двух лет. В некоторых штатах могут быть более длительные требования к хранению; обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями в вашем штате. Вы можете отслеживать время с помощью Square Point of Sale и импортировать табели для расчета заработной платы.

Шаг 4. Обработайте первый прогон расчета заработной платы. Нажмите «Отправить», и все готово!

Шаг 5. Следите за своими налоговыми платежами и документами. IRS требует, чтобы налоговые формы хранились в течение трех лет. В некоторых штатах могут быть более длительные требования к хранению; обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями в вашем штате. С Square Payroll вы можете найти копии своих налоговых деклараций на своей панели управления.

Альтернатива 2: нанять бухгалтера

Резюме : Наем бухгалтера — самый дорогой, но надежный вариант.

Если вы не хотите узнавать, как самостоятельно рассчитывать заработную плату для своей компании или пользоваться службой расчета заработной платы, подумайте о найме бухгалтера.Хороший бухгалтер обработает вашу заработную плату и позаботится о ваших налоговых платежах и отчетности. Ознакомьтесь с этими пятью советами, которые помогут вам найти идеального бухгалтера.

Услуги по расчету заработной платы и программные решения

1 ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ОТКРЫТИЯ КАРТОЧНОГО СЧЕТА: Чтобы помочь федеральному правительству бороться с финансированием терроризма и отмыванием денег, Патриотический акт США требует, чтобы мы получали, проверяли и регистрировали информацию, идентифицирующую каждого человека, открывающего карточный счет. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАС: Когда вы откроете карточный счет, мы попросим вас указать ваше имя, адрес, дату рождения и государственный идентификационный номер. Мы также можем попросить предоставить вам ваши водительские права или другую идентифицирующую информацию. Прежде чем вы сможете использовать Карточный счет, необходима активация карты и проверка личности. Если ваша личность подтверждена частично, полное использование Карточного счета будет ограничено, но вы сможете использовать Карту для транзакций покупок в магазине и снятия средств в банкоматах. Ограничения включают: отсутствие международных транзакций, переводы со счета на счет и дополнительные нагрузки.Использование карточного счета также подлежит ограничениям по предотвращению мошенничества в любое время с уведомлением или без него.

Предоплаченная карта Mastercard Skylight ONE выпускается Republic Bank & Trust Company в соответствии с лицензией Mastercard International Incorporated. Республиканский банк и трастовая компания, член FDIC. Netspend, компания Global Payments, является зарегистрированным агентом Republic Bank & Trust Company. Некоторые продукты и услуги могут быть лицензированы в соответствии с патентами США №№ 6,000,608 и 6,189,787.Использование карточного счета зависит от активации, подтверждения личности и наличия средств. Комиссия за транзакцию, условия и положения применяются к использованию и пополнению Счета карты. См. Подробности в Соглашении с держателем карты.

Mastercard является зарегистрированным товарным знаком, а изображение кругов является товарным знаком Mastercard International Incorporated.

Карту

можно использовать везде, где принимается дебетовая карта Mastercard.

2 Программа и / или любые услуги, предлагаемые как часть Программы, подлежат критериям участия и являются недействительными, если это ограничено законом.

3 Крупнейший рекордсмен в США по количеству планов согласно рейтингу журнала PLANSPONSOR

** Страхование продается и обслуживается страховым агентством Paychex, Inc. , 150 Sawgrass Drive, Rochester, NY 14620. Лицензия CA 0C28207. Служба выплаты компенсаций работникам страхового агентства Paychex доступна во всех штатах, кроме Аляски, Гавайев, Северной Дакоты, Огайо, Вашингтона и Вайоминга.

** Могут применяться дополнительные расходы и ограничения.

Coatue направляет 20 миллионов долларов в Pinwheel, API расчета заработной платы для необанков — TechCrunch

Одно из наиболее стратегически важных финансовых взаимоотношений для необанков — стать местом назначения счета для получения зарплаты пользователя. Если вы являетесь банком и у вас есть эти конкретные отношения, пользователи все чаще будут использовать этот аккаунт для всего, от ежедневных расходов до сбережений (в конце концов, именно туда уходят их деньги). Эта деятельность, в свою очередь, открывает широкие возможности для перепродажи пользователям других финансовых продуктов и генерирования комиссий, которые банки любят делать.

Так уж получилось, что пользователи часто не понимают, как изменить свои инструкции по прямому депонированию. Для этого им все равно нужно обратиться к древним системам расчета заработной платы, заполнить данные учетной записи и маршрутизации, убедиться, что они правильно настроены, и многое другое — все шаги, которые могут сбить с толку пользователей, которые просто сдадутся.

Pinwheel — это API для подключения к заработной плате, предназначенный для преодоления этого разрыва. Он помогает необанкам и другим клиентам подключиться к системе информации о заработной плате пользователей, предлагая все, от прямого перевода депозита до проверки дохода (в наши дни это актуально) и кредитования с привязкой к зарплате.

Он оказался очень популярным, особенно в разгар пандемии, когда миллионы людей сменили работу, а необанки достигли невероятного роста, поскольку владельцы счетов искали более дешевые и гибкие варианты банковского обслуживания. В прошлом квартале компания увеличила выручку в 11 раз и в качестве клиентов заявляет необанк Текущие и мобильные платежные системы Square Cash.

Эта ранняя тяга привлекла новый виток капитала. Майкл Гилрой из Coatue возглавил раунд серии А.Гилрой, который приехал в Коату около двух лет назад из Ханаана, давно интересовался финтехом, недавно инвестировал в такие компании, как платформа дебиторской задолженности B2B Melio, API финансовых транзакций Quanto и подростковый необанк Step.

Помимо Coatue, к раунду вновь присоединились Primary Ventures и Semper Virens, а также посевные инвесторы First Round Capital и Upfront Ventures.

В последний раз мы анализировали Pinwheel год назад с начальным раундом на 7 миллионов долларов, исследуя, как основатели перешли от предложения льгот по заработной плате к решению более фундаментальной проблемы подключения к платежным ведомостям.Соучредитель Кертис Ли, который в то время был исполнительным председателем, а также венчурным партнером Primary Ventures, с тех пор перешел на полную ставку, чтобы стать председателем и президентом стартапа. Он сказал, что компания удвоила усилия, в частности, на переключение прямого депозита в качестве шлюза для остальных своих предложений API.

«Для нас это действительно было о том, чтобы выбрать один из них и использовать его как клин, а затем дополнить его», — сказал Ли. «Переход на прямой депозит был самым срочным и главным приоритетом для всех наших клиентов, в основном потому, что альтернативы не было.По его словам, компания становится лидером рынка в этой стратегической нише. «В течение квартала мы будем выполнять почти половину всех переключений прямого депозита на рынке необанков», — сказал он.

Соучредители

Pinwheel Аниш Басу (технический директор), Кертис Ли (председатель и президент) и Курт Лин (генеральный директор). Кредиты изображений: Pinwheel

Как только клиент начинает с прямого депозита, он начинает переходить на другие предложения, такие как кредитование с привязкой к зарплате. По мере того, как необанки с низкими комиссиями увеличивают свою потребительскую базу, они отчаянно ищут источники доходов, чтобы покрыть свой массовый рост.Кредитование — это одна из важных целей, и наличие прямого доступа к данным о заработной плате может значительно упростить получение кредита.

Pinwheel активно расширяет свою команду, увеличившись с небольшой группы год назад до примерно 40 человек. Сегодня компания вновь открывает свой офис в районе Флэтайрон в Нью-Йорке, и Ли отметил, что компания «ориентирована на удаленный доступ» и около трети ее сотрудников находятся за пределами метро Нью-Йорка.

Среди известных сотрудников Лорен Кроссетт, ранее работавшая в Plaid and Quovo, присоединилась к компании в качестве главы коммерческого отдела.Компания также подписала контракт с вице-президентом по инжинирингу, который присоединится к нам в ближайшие несколько недель.

Помимо институциональных фондов, к раунду присоединился ряд индивидуальных инвесторов, в том числе Гокул Раджарам, Адам Нэш, Джеки Ресес, Радж Дат, Тони Сю, Шишир Мехротра, Амит Агарвал и Шива Раджараман.

назначенцев Трампа в ярости из-за приказа о выплате налога с заработной платы

  • Члены админа Трампа попросили оплатить отложенный Трамп налог на заработную плату, сообщает Politico.
  • Трамп отложил выплату налога на заработную плату в августе 2020 года, обойдя Конгресс в чрезвычайной декларации.
  • «Мне просто жаль, что у меня не было возможности отказаться», — сказал «Политико» бывший сотрудник администрации.
  • Подпишитесь на ежедневный информационный бюллетень «10 вещей в политике».

Сообщается, что некоторые сотрудники администрации президента Дональда Трампа столкнулись с резким увеличением налоговых счетов, поскольку их просили отложить налоги на заработную плату, отложенные президентом.

Politico сообщило, что члены администрации Трампа получали письма с просьбой заплатить отсроченные налоги на социальное обеспечение, по крайней мере, по одному счету на сумму 1500 долларов.

«Если задолженность не будет полностью выплачена в течение 30 календарных дней, мы намерены направить эту задолженность в Министерство финансов, в рамках программы взаимозачета казначейства, для дальнейшего взыскания», — говорится в копии письма, отправленного 18 мая 2021 г. бухгалтер из Административного отдела.

Трамп установил политику 8 августа 2020 года в служебной записке министру финансов Стивену Мнучину, в которой Мнучину предписывалось отложить некоторые налоги на заработную плату, чтобы «положить деньги прямо в карманы американских рабочих», которые в них больше всего нуждались.

Трамп обошел Конгресс, чтобы внести изменения, потому что пандемия была «достаточно серьезной и масштабной, чтобы потребовать объявления чрезвычайной ситуации».

Целых 1,3 миллиона федеральных служащих могли отложить выплату части налога на заработную плату в соответствии с этой мерой, как сообщал в сентябре Insider. Согласно плану, работники, получающие менее 4000 долларов каждые две недели, не должны будут платить налог в размере 6,2% от своей зарплаты с сентября до конца года.

Теперь правительство ищет эти отложенные налоги, согласно Политико. В сообщении цитируются несколько бывших сотрудников администрации, которые назвали эти законопроекты «неприемлемыми». Один сказал: «Это просто очень неудачная ситуация».

К письму, опубликованному Politico, прилагалось «Соглашение о добровольном погашении» с возможностью оплаты кредитной или дебетовой картой.

Один анонимный назначенец Трампа сказал изданию, что у бывшего президента был «хороший план», но «я просто хотел бы, чтобы у меня была возможность отказаться от участия».»

Whitmire: полиция Хантсвилла держит убийцу в платежной ведомости

Это колонка мнений.

Три недели назад жюри округа Мэдисон признало офицера полиции Хантсвилла Уильяма Дарби виновным в убийстве.

С момента вынесения приговора прошло три недели, а он по-прежнему работает в полицейском управлении Хантсвилла.

Если вам трудно разобраться в этом уродливом факте, вы не одиноки. Не так много рабочих мест, за исключением организованной преступности, где сотрудник может убить человека на работе, быть признан виновным в убийстве, а затем сохранить эту работу на неопределенный срок.

Но вот что происходит в Хантсвилле.

И это началось не только три недели назад. Это продолжается уже три года.

Три года назад полиция Хантсвилла ответила на звонок от суицидального человека по имени Джефф Паркер. Два офицера прибыли на место раньше Дарби. Паркер сидел на кушетке, приставив пистолет к голове. Один из офицеров спокойно попытался отговорить Паркера от совершения чего-то трагического.

А потом влетела Дарби и сделала за него грязную часть.

Дарби крикнула другим офицерам, чтобы они наставили оружие на Паркера. Он сказал Паркеру положить пистолет, затем выстрелил Паркеру в лицо из дробовика. Позже Дарби скажет, что выстрелил в Паркера, когда увидел движение пистолета.

Как кто-то должен положить пистолет, не двигаясь, это загадка, которую я до сих пор не могу разгадать.

Как и в случае с другими выстрелами полиции, этот был рассмотрен городской комиссией по рассмотрению инцидентов. У окружного прокурора, городского прокурора и Гражданского консультативного совета есть представители в этом совете, но окончательные решения принимает только командование полицейского управления. Эта доска очистила Дарби и других офицеров.

Однако два других офицера — те, которые не стреляли человеку в лицо — были назначены на коррекционные тренировки. Позже оба других офицера покинули отдел.

Хотя руководство полицейского управления не усмотрело в действиях Дарби ничего плохого, прокуратура округа Мэдисон с этим не согласилась.

Как и большое жюри, предъявившее Дарби обвинение.

Как и присяжные, вынесшие ему приговор.

Но на каждом шагу город становился на сторону Дарби.Городской совет согласился оплатить судебные издержки Дарби без предварительного просмотра видеозаписи стрельбы. Городская прокуратура боролась с повестками о передаче доказательств. После приговора мэр Хантсвилла Томми Бэттл заявил, что не согласен с присяжными, а начальник полиции Хантсвилла Марк МакМюррей заявил, что по-прежнему считает, что Дарби не убийца.

По крайней мере, другие полицейские могли видеть то, чего не могли видеть городские власти. Комиссия по стандартам и обучению миротворцев Алабамы приостановила аттестацию Дарби, сделав незаконным его служение в полиции.

Но вместо того, чтобы уволить Дарби, потому что он не может законно выполнять работу, для которой был нанят, полицейское управление Хантсвилла отправило его в оплачиваемый отпуск. На прошлой неделе городской прокурор Трей Райли заявил, что Дарби находится в накопленном оплачиваемом отпуске и что его административные слушания отложены на неопределенный срок.

Примерно в любом другом месте, если вы убьете человека, ваш босс не будет ждать, пока вы снова появитесь в офисе, чтобы уволить вас, но это история города. И он отказывается говорить что-либо еще.

«Эти элементы кадровой политики и процедур города предусмотрены федеральным законом и защищают права сотрудников, которые город должен соблюдать», — заявила Райли, не указав на какие-либо конкретные федеральные законы или права сотрудников. «Дополнительные сведения о статусе отпуска сотрудника также регулируются федеральными законами о конфиденциальности».

Не один, а два бывших прокурора Соединенных Штатов — один республиканец, другой демократ — вызвали город.

«Итак … как раз так, что у нас есть это прямо, офицер, осужденный за убийство, может избежать увольнения и продолжать работать в полиции Хантсвилля — и получать оплату от города Хантсвилля — потому что ему удалось (проверяет записи) изменить свой отпуск статус?» Об этом сообщил в Твиттере бывший прокурор США Джей Таун.

Предшественник города был столь же недоверчивым.

«Эта ситуация в Хантсвилле, штат Алабама, где офицер, осужденный за убийство человека с самоубийством, который звал на помощь, по-прежнему работает в полиции, является серьезной ошибкой», — добавила бывший прокурор США Джойс Вэнс. «Чтобы это исправить, потребуется общественное внимание, очевидно, обвинительного приговора было недостаточно».

Ответы не поступят от двух последних поверенных США. Они должны прийти из следующего. Отделу гражданских прав Министерства юстиции необходимо начать расследование в отношении полицейского управления Хантсвилла.

Кто-то должен здесь осуществлять надзор, потому что городские власти этого не делают.

Независимо от того, знают ли они об этом, мэр, совет и начальник полиции посылают сообщение своему городу и всему миру.

Это сообщение ободряет любого слева, кто сказал: «Оправдать полицию».

Как вы утверждаете, что ваше полицейское управление не может урезать что-то из своего бюджета, если в платежной ведомости содержится убийца?

Это сообщение подтверждает то, что кто-то справа подозревал в правительственной бюрократии.

В каком мире Алисы в стране чудес вы должны жить, где осужденный убийца может остаться на работе, взяв выходные?

Как вам убедить мир, что вы — яркое пятно в Алабаме, когда ваши настоящие заголовки читаются как что-то из Лука?

Это сообщение, а не зарплата Дарби, Хантсвилл не может себе позволить.

Кайл Уитмайр — политический обозреватель штата Алабама Медиа Групп.

Вы можете следить за его работой на его странице в Facebook, The War on Dumb .И на Twitter . И на Instagram .

Другие колонки Кайл Уитмайр

Запрет на вакцины в Алабаме заслуживает трофея (за лицемерие)

Запрет на вакцины в Алабаме — это билет в никуда

Что я узнал об Алабаме (и COVID) от вывоза мусора

Начальник полиции Хантсвилла должен уйти

Алабама не может решить проблему марихуаны

Загорелся предохранитель Джона Меррилла

Отчет о вакансиях Апрель 2021: бум найма идет на спад

В апреле резко снизился уровень найма: количество рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 266 000 меньше, чем ожидалось, а уровень безработицы вырос до 6.1% на фоне растущей нехватки свободных рабочих.

По оценкам Dow Jones, было создано 1 миллион новых рабочих мест и уровень безработицы 5,8%.

Многие экономисты ожидали еще большего количества рабочих мест на фоне признаков того, что экономика США возвращается к жизни.

Были и другие плохие новости: первоначальная оценка марта в 916 000 была понижена до 770 000, а в феврале была пересмотрена в сторону увеличения до 536 000 с 468 000.

Однако рынки не отреагировали на плохие новости, это признак того, что инвесторы ожидают, что Федеральная резервная система сохранит свою сверхлегкую политику, и полагают, что большой промах, вероятно, был краткосрочным явлением.

«Это, безусловно, снимает давление с ФРС и снимает неизбежное повышение ставок», — сказал Джей Джей Кинахан, главный рыночный стратег TD Ameritrade. «Мы не увидим роста заработной платы, и у нас не так много людей, как мы думали, поэтому мы должны продолжать работу».

Хотя средняя почасовая оплата фактически подскочила с мартовского уровня, она мало изменилась из года в год, поскольку все больше низкооплачиваемых работников возвращаются на свои рабочие места.

«Я думаю, что дело не только в нехватке рабочей силы, но и в нехватке спроса на рабочую силу», — сказал Джейсон Фурман, экономист Гарвардского университета и бывший советник администрации Обамы.«Если вы посмотрите на апрель, то окажется, что на каждую вакансию приходилось около 1,1 безработных. Так что рабочих мест много, а предложения рабочей силы по-прежнему не так много».

Разрушенная индустрия отдыха и гостеприимства продемонстрировала наибольший прирост найма, добавив 331 000 рабочих, хотя это все еще оставило отрасль почти на 2,9 миллиона меньше, чем до пандемии.

Однако нехватка свободных рабочих — это «кризис», — сказал Карлос Газитуа, президент и главный исполнительный директор Sergio’s Restaurants в Южной Калифорнии.

«Мы увеличили заработную плату. У нас есть около трех различных кадровых агентств, которые постоянно ищут людей», — сказал Газитуа. «Другие рестораторы ходят по окрестностям и раздают листовки. Герои в наших общинах — это люди, которые сейчас работают на нас с вами. Эти люди сгорели».

Отрасль «прочих услуг» была следующей по количеству найма с 44 000 человек, в основном за счет увеличения расходов на ремонт и техническое обслуживание, а также на личные услуги и услуги прачечной.

Система образования местных органов власти добавила 31 000 рабочих мест, поскольку дети вернулись к обучению в школе, а социальная помощь увеличилась на 23 000.Финансовая деятельность увеличилась на 19 000 человек.

В сфере профессиональных и деловых услуг резко сократилось число рабочих мест во временной помощи на 111 000, в то время как службы поддержки потеряли 15 000 рабочих мест. Курьерская помощь уменьшилась на 77 000, а производство потеряла 18 000 позиций.

Общая занятость в обследовании домохозяйств выросла на 328 000, по-прежнему оставив уровень более чем на 7,5 миллиона ниже, чем он был в феврале 2020 года. Уровень экономической активности вырос на 0,2 пункта до 61,7%, что является лучшим уровнем с августа, в то время как к численности населения повысился до 57.9%, это лучший показатель с марта 2020 года, но все еще ниже 61,1% в феврале 2020 года.

Альтернативный показатель безработицы, включающий разочарованных работников и тех, кто работает неполный рабочий день по экономическим причинам, упал до 10,4%, что на 0,3 пункта ниже, чем в марте для самый низкий уровень с марта 2020 года. Этот «реальный» уровень безработицы достиг пика в 22,9% в апреле 2020 года, а общий уровень безработицы достиг 14,8%.

Отчет подготовлен на фоне уверенного роста, в котором валовой внутренний продукт увеличился на 6,4% в годовом исчислении в первом квартале, и, как многие экономисты, прогнозируют скачок на 10% и более во втором квартале.

Компании увеличили темпы приема на работу, поскольку ограничения, связанные с Covid, были ослаблены на фоне повсеместного распространения вакцин и снижения числа случаев заболевания и госпитализаций. Есть признаки того, что темпы найма, вероятно, сохранятся и летом, поскольку количество новых заявок на пособие по безработице на прошлой неделе упало ниже 500000, впервые с первых дней пандемии.

Представители Федеральной резервной системы в последнее время выражают уверенность в темпах восстановления, но подчеркивают, что впереди еще больше проблем.Центральный банк стремится вернуться к полной занятости, охватывающей все расовые, гендерные и доходные классы, и пообещал сохранить свою сверхлегкую политику даже в условиях быстрого роста.

Похожие записи

Вам будет интересно

Больничный в выходной день: Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2021 году

Мастерская на колесах как бизнес: Страница не найдена — Бизнес портал

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко