На скольких работах можно работать по совместительству: На скольких работах можно работать по совместительству

Содержание

Работа по совместительству 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

  • несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
  • работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

  • депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  • руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

  1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
  2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
  3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
  4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
  5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
  6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

  • так как работник — руководитель организации;
  • и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

  1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
  2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
  3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

На сколько ставок можно работать по совместительству?

Можно ли работать по совместительству на неограниченном количестве ставок по 0,5, но по различным должно­стям, как у одного нанимателя, так и у нескольких?

Можно.

 Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, преду­смотренных ТК и иными законодательными актами.

Важно!
В трудовом договоре на работу по совместитель­ству обязательно указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК (ст. 345 ТК).

Таким образом, совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором одним из обязательных условий договора должен быть определен режим рабочего времени работника, выполняющего работу по совместительству.

Количество трудовых договоров на работу по совместительству с одним работником законодательство не ограничивает, если соблюдены ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий лиц, определенные в ст. 255 и 348 ТК. Об ограничении в данном случае можно говорить только исходя из продолжительности суток в 24 часа.

Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).

При этом продолжительность работы по основному месту во внимание не принимается, так как при приеме на работу по внешнему совместительству наниматель не может и не должен знать о том, сколько времени работает по основной работе совместитель. Исключение составляют случаи при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 344 ТК).

Таким образом, работник может выполнять работу на условиях совместительства по нескольким трудовым договорам, заключенным с одним или несколькими нанимателями. В каждом из них продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по сов­местительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.

Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.

Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 № 12АП-10991/13, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 № Ф08-1524/14 по делу № А20-2704/2013).

Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, эти ограничения должны соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование ч. 1 ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Также имейте в виду, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха. Смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 № 282/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 № Ф04-1045/12; ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 № Ф01-864/12; ФАС Уральского округа от 03.05.2011 № Ф09-1456/11; ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 № по делу А63-4964/2009 (определением Высшего Арбитражного Суда РФ от 31.08.2010 № ВАС-11792/10 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора) и пр.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Работа по совместительству — сколько часов в неделю составляет норма рабочего времени? Рассмотрим ее особенности и установление графика совместителям в зависимости от режима труда и категории работника.

Фото: Фотобанк Лори

Сколько можно работать по совместительству?

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).

В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/В-1012).

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.

Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А63-4964/2009).

Вам также пригодится материал КонсультантПлюс «Как принять на работу по совместительству». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Как установить график совместителю?

Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:

  1. Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
  2. Выбрать период учета.
  3. Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.

Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.

При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.

Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.

В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.

В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.

***

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

У скольких работодателей можно работать по внешнему совместительству

На вопрос отвечает главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Кировоградской области Людмила Филоненко.

Законодательством не ограничивается количество предприятий, учреждений, организаций, где работник может работать по совместительству. Поэтому он может работать на одном, двух или больше предприятиях. 

Работодатели могут установить такие ограничения внутренними распоряжениями или согласовать их в коллективном или в трудовом договорах (так же, как и установить обязанность работников сообщать информацию о наличии или отсутствии других мест работы). В письме Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13 отмечается, что нарушение ограничений на совместительство, установленное законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы. 

В п. 2 Постановления № 245 отмечается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это ограничение распространяется на работников государственных предприятий, учреждений и организаций. 

Если работник работает только у работодателей негосударственной формы собственности, количество часов, которые он может отработать суммарно, ничем не ограничено. Так, в письме Минсоцполитики от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6 указывается, что ст. 21 КЗоТ не установлены ограничения ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни по продолжительности работы, которую работник совмещает с основной.

 Одновременного выполнения работы по основному месту работы и по совместительству быть не может, поскольку совместительством считается работа, которая выполняется в свободное от основной работы время. 

Если мест работы много, возможен вариант трудоустройства по всем местам работы с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Так, работник может работать по основному месту работы неполное рабочее время. Например, по основному месту работы работник работает лишь в понедельник с 08.00 до 13.00, а на других местах работы по совместительству —  в другое свободное от основной работы время. При этом нет требования, чтобы по основному месту работы работник работал больше часов, чем по совместительству (суммарно или с одним из них). 

Управление Гоструда в Кировоградской области

Можно ли работать по разным профессиям по совместительству?


Возможно ли совместителя, который работает на 0,5 ставки на должности медсестры, дополнительно оформить на этом же предприятии на должность заместителя директора по коммерческим вопросам? Если да, то сколько времени в течение дня он может работать?


Ответ на этот вопрос зависит от формы собственности предприятия (государственная, коммунальная или частная собственность).

Если речь идет о государственном или коммунальном заведении, то нужно обратиться к постановлению КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245).

Во-первых, в этом постановлении указано, что совместительство – это выполнение, кроме своей основной, другой работы на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Во-вторых, согласно п. 2 Постановления № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, п. 4 Постановления № 245 предусмотрено, что не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Но подчеркиваем, что все ограничения, предусмот­ренные Постановлением № 245, касаются только работников государственных и коммунальных предприятий, учреждений, организаций. Такой запрет не касается предприятий частной формы собственности, которые устанавливают ограничение только на свое усмотрение.

Следовательно, если в нашей ситуации речь идет о государственном или коммунальном предприятии, то занимать по совместительству должность заместителя директора работница не сможет.

Но вопрос можно решить так. Положение об условиях труда по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, предусматривает, что не считается совместительством работа, которая определена Перечнем работ, прилагаемым к этому Положению. Поэтому можно привлечь работницу на работу по совместительству, воспользовавшись следующими позициями этого Перечня:

  • техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда;
  • выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более чем 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
  • проведение консультаций главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;
  • другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и согласно этому получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

Если же речь идет о предприятии частной формы собственности, то указанные ограничения не применяются. Разве что в коллективном договоре или другом локальном акте учреждения такие ограничения предусмотрены.

Вместе с тем обратите внимание, что в случае внутреннего совместительства работа выполняется на том же предприятии. Тогда лицо, которое работает как основной работник и как совместитель, работу по совместительству выполняет в свободное от основной работы время. Итак, время выполнения обязанностей по совместительству не может совпадать со временем работы по основному месту работы. В частности, так считает Управление Гоструда в Черкасской области, о чем сказано на его официальном сайте.

Кроме того, в нашей ситуации нужно посмотреть должностную инструкцию заместителя директора по коммерческим вопросам, чтобы выяснить, соответствует ли квалификационным характеристикам по этой должности лицо, работающее медсестрой.

Можно ли официально работать на двух работах в 2020 году — Urhelp.guru

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

  • Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
  • Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  • если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
  • человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  • вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  • в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Мнение эксперта

Татьяна Белова

Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 301-93-70

Задать вопрос эксперту

Летом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2020 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.

Нормирование рабочего времени в 2020 году

  1. Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
  2. Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы. То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.
  3. Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством. Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

Положено ли наказание за вторую книжку

  1. Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
  2. Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы. Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
  3. На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет. Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
  4. Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю. Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день.Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день. Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что в очень мало жестких параметров. , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке.Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником. Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с неполным рабочим днем ​​могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполной занятостью, соответствующую вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о неполном рабочем времени.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день .Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с частичной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы.Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью, как правило, низкоуровневой, или существуют также рабочие места профессионального уровня с неполным рабочим днем?

Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

  1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
  2. Должность является профессиональной, от начального до руководящего.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования по номеру вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать, пока не появится возможность на полный рабочий день. Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию.Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни.А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 67818049eb434e14.

Подработка: что это такое?

Неполная занятость — это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми. Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США.С. исполнилось 40 лет. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает законодательные требования в США в отношении заработной платы, рабочего времени и сверхурочной работы, не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работать 35 часов в неделю в качестве полной занятости, но это определение используется только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги.Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Наемных работников

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот.Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры. Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей используются некоторые работники с неполной занятостью в дополнение к штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Некоторые рабочие места с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над своим собственным бизнесом или закончить школу. Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с неполным рабочим днем ​​могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью.BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

  • Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
  • Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
  • В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день работников на определенном уровне.
  • Работа неполный рабочий день может принести пользу, в том числе высвободить время для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с неполной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения.Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего времени

Есть много факторов, которые необходимо обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости. Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

  • Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
  • Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни и преследовать другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
  • Возможность заниматься другими интересами. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

    • Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
    • Возможность получения меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
    • Меньше возможностей для развития. Многие руководящие должности требуют постоянной работы.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

    Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

    Получаете ли вы льготы при работе с неполным рабочим днем?

    При подаче заявления о приеме на работу на неполный рабочий день важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

    Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

    Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

    Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

    Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

    Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

    Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

    График работы внештатных сотрудников

    В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

    Альтернативный график

    График, который отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считается альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для удовлетворения особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

    Разделенный график

    Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязанности, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

    График дежурства

    Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

    Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

    Примеры работы с частичной занятостью

    Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть вакансии, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы получить образование.

    Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

    Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

    Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

    Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

    Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

    5. Аналитик по исследованию рынка

    Аналитики по исследованию рынка выявляют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

    Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

    Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

    Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

    Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

    Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего распорядка вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

    Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

    Работа с неполным рабочим днем ​​имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, существует множество возможностей.

    Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?

    Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день.И если вы хотите иметь больше стабильности, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, вероятно, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день. Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.

    Вот некоторые из основных вопросов логистики, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем приступить к работе с частичной занятостью.

    Сколько часов — неполный рабочий день?

    «Для большинства компаний полная занятость составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполная — менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку.Но поскольку «Министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», — говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное. По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником.

    По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, в котором они работают в одни и те же часы каждую неделю.Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия. Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своих недельных графиков, что идеально подходит для сотрудников с обязанностями вне работы, такими как учеба, уход или другая работа.

    Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?

    Как и количество часов, которые вы проработаете на неполной ставке, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете. Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

    Хотя в некоторых штатах и ​​городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне существует несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

    Медицинское страхование

    Когда люди в США говорят о льготах, обычно в первую очередь обращают внимание на медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают.Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца — или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.

    FMLA

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это U.S. закон, который требует, чтобы служащим было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) родила, служащий усыновил ребенка или взял на воспитание приемного ребенка. у них дома, сотрудник должен заботиться о ближайшем члене семьи с серьезным заболеванием, или сам сотрудник имеет серьезное заболевание. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и , у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.

    Оплата сверхурочной работы

    Оплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза выше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, это наемные руководители, администраторы, профессионалы, компьютерщики и сторонние специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в сезон напряженности или если они берут смену, чтобы прикрыть коллегу. В некоторых штатах и ​​городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнутся сверхурочные часы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.

    Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?

    Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и сфере общественного питания, «почти каждая отрасль может иметь потребность в работниках с неполной занятостью в офисе», — говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранних стадиях часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.

    По словам Рейнольдса, в заголовке некоторых офисных работ с неполной занятостью будут использоваться такие слова, как «помощник», «координатор» или «клерк». Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском кабинете могут быть утренний и дневной администратор».

    Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем ​​вместо работы с полным рабочим днем?

    Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ по сравнению с работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:

    • Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности вне работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
    • Стабильный поток доходов для тех, кто работает в сфере экономики или занимается другими профессиональными занятиями, — говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддержать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы расширяете свой бизнес.
    • Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, или людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
    • Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не дает достаточно денег для жизни.
    • Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, — говорит Сукола.

    Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете ожидания работодателя в отношении этой должности. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.

    Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

    Больше от Регины Борселлино

    Неполный и полный рабочий день

    Специальное предложение

    Сколько часов полный рабочий день?

    IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц.Министерство труда США не дает определения полной занятости.

    Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

    Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

    Полная занятость vs.Работа с неполной занятостью

    Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

    Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

    Назначение сотрудников с полной или частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

    Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот.Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для вашего работника, занятого неполный рабочий день.

    Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может оказаться полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

    Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

    Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком большое количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, может снизить производительность.По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

    Какие рабочие места лучше всего подходят для неполного рабочего дня?

    Традиционно работа в розничной торговле, фастфуде и гостиничном бизнесе была сферой работы с частичной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

    Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.

    Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:

    Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу частично занятого работника, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

    Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

    Когда работник, неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

    Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

    Я работаю на трех работах неполный рабочий день

    От полного рабочего дня до неполного рабочего дня: Эрлинда Делакруз имеет три работы неполный рабочий день.

    В течение 15 лет Эрлинда Делакруз работала на производстве в сельской местности Уинтерс, штат Техас.

    Это дало ей льготы по здоровью и четыре недели оплачиваемого отпуска вместе с зарплатой, которая поддерживала хорошую жизнь. Потом коврик выдернули из-под нее в 2009 году, когда завод закрылся. С тех пор это была битва за выживание, поскольку Делакрус работал на нескольких подработках. Прошлым летом она даже потеряла свой дом из-за потери права выкупа.

    Делакрус, 55 лет, по-прежнему работает неполный рабочий день. За исключением трех разных мест — с понедельника по среду она работает восемь часов в день в центре для престарелых, обслуживая обеды, а с четверга по воскресенье Делакрус делит свое время между двумя другими работами в качестве кассира в Walmart (WMT) и Wes- Магазин T-Go.

    У нее почти нет времени на себя. В целом Делакрус говорит, что она работает примерно 60 часов в неделю между тремя своими частями рабочего дня.

    «Пятницы не бывает», — говорит Делакруз. «Я живу от зарплаты до зарплаты».

    В целом, она обычно зарабатывает 1600 долларов в месяц после уплаты налогов. Это меньше, чем то, что она зарабатывала на своей производственной работе, где она получала 2000 долларов в месяц.

    Делакрус — один из 2,1 миллиона американцев, работающих на нескольких работах неполный рабочий день, что соответствует рекордному уровню, установленному в 2014 году.Что неясно, так это то, сколько из этих работников предпочитают работать на нескольких работах неполный рабочий день или чувствуют себя вынужденными в силу своих обстоятельств. Факты свидетельствуют о последнем.

    Связано: количество работающих неполный рабочий день в Америке огромно

    Работа неполный рабочий день стала огромной проблемой для экспертов, наблюдающих за экономикой США. 6 миллионов человек, занятых неполный рабочий день, хотят работать полный рабочий день. Это намного выше среднего уровня до кризиса, составлявшего около 4 миллионов рабочих.

    Это вызывает беспокойство, потому что у лиц, занятых неполный рабочий день, гораздо больше шансов жить в бедности, чем у работающих полный рабочий день.Согласно исследованию Ребекки Глаубер, профессора Университета Нью-Гэмпшира, у них гораздо больше шансов остаться без работы.

    Председатель Федеральной резервной системы Джанет Йеллен неоднократно говорила, что занятые неполный рабочий день — одна из ее самых больших проблем в экономике.

    Связано: угольные рабочие становятся компьютерными программистами

    «Многие рабочие, которые сейчас вынуждены работать с частичной занятостью, не могут успевать за востребованными высокотехнологичными навыками», — говорит Берни Баумоль, главный глобальный экономист Economic Outlook Group , исследовательская фирма.

    Баумоль добавляет, что работодатели внедряют новые технологии — машины, программное обеспечение — сейчас более быстрыми темпами, чем рабочие могут успевать за ними, чтобы поддерживать востребованные навыки. Вот почему в Америке существует нехватка профессиональных навыков.

    Проблема неполного рабочего дня проникает в мейнстримную Америку по разным каналам. Донна Бергер — давний волонтер в продовольственной кладовой Quakertown в Пенсильвании. Она видела рост числа работающих неполный рабочий день, приходящих за едой.

    «Сейчас эпидемия работающих неполный рабочий день», — говорит Бергер.«Они работают неполный рабочий день … но этого недостаточно, чтобы сводить концы с концами».

    Эрлинда Делакруз (в центре) с сыном и коллегой по работе.

    По теме: экономика США добавила 160 000 рабочих мест в апреле

    Изо всех сил сводить концы с концами сложно для Делакруз, выпускницы средней школы, которая училась в колледже, но так и не получила диплом.

    Когда она потеряла постоянную работу с пособиями в 2009 году, она застряла на двух работах с минимальной заработной платой без каких-либо пособий. Каждый платил около 7,25 доллара в час.

    «Я перешел от всего этого к ничего, получая минимальную заработную плату, никаких отпусков, никаких льгот», — говорит Делакруз.

    Она постепенно добивалась более высокой заработной платы, зарабатывая 10 долларов в час в Walmart, 8 долларов в час в магазине и 9,60 долларов в центре для пожилых людей. Поскольку она проработала в Walmart год, она смогла получить медицинскую страховку. Она надеется, что Walmart (WMT) однажды предложит ей работу на полный рабочий день.

    Делакрус семь лет работает неполный рабочий день и ценит те немногие льготы, которые она получает.Центр для престарелых предложил ей 24 часа оплачиваемого отпуска в год. Она использует время, чтобы пойти на прием к врачу.

    Связано: 10 ведущих компаний Америки, убивающих работу

    Оплачиваемый отпуск «в наши дни стал роскошью», — говорит она.

    После того, как прошлым летом ее дом лишили права выкупа, она въехала со своей дочерью, зятем и их детьми.

    Недавно Делакрус смогла получить ссуду в местном банке на оплату дома за 35 000 долларов в Уинтерсе, городе, в котором она прожила всю свою жизнь.Это немного, но когда она говорит об этом, ее голос излучается гордостью. Она рекламирует внутренний дворик, задний двор и крыльцо.

    Но она не собирается проводить много времени — или денег — в своем новом доме.

Похожие записи

Вам будет интересно

Штатное расписание предприятия – Штатное расписание — Википедия

Кто должен заполнять путевой лист – II. /

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко