Можно ли закрыть больничный лист раньше срока: Можно ли закрыть больничный лист раньше срока?

Содержание

Можно ли закрыть больничный раньше срока?: blogkadrovika — LiveJournal

При оформлении листка нетрудоспособности в общем случае максимальный срок больничного составляет 15 дней. Но может ли работник при необходимости закрыть больничный досрочно и явиться на работу раньше положенного? Рассмотрим, правомерно ли это и если да, каков в этом случае порядок оплаты больничного и отработанных дней.

Как закрывается больничный

Все вопросы, связанные с оформлением и закрытием больничного, освещены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Закрытие больничного в стандартной ситуации зависит от тяжести заболевания. При болезнях легкого течения больные обращаются, как правило, к участковому терапевту. В этом случае больничный лист может быть открыт максимум на 15 календарных дней. Закрытие производит также лечащий врач на основании осмотра и выявлении отсутствия признаков утраты трудоспособности.

При более тяжелых заболеваниях, требующих длительного лечения, больничный продлевает уже не один специалист, а врачебная комиссия. Она вправе выписать больничный лист на срок до 12 месяцев с обязательным переосвидетельствованием больного каждые 15 дней.

Когда в процесс включается врачебная комиссия, закрытие листка нетрудоспособности производится после прохождения обследования у каждого из ее членов.

Можно ли закрыть больничный досрочно: что говорит закон

Нередки случаи, когда заболевший работник по своей инициативе или по негласному настоянию работодателя вынужден прервать лечение и приступить к своим обязанностям раньше предполагаемой даты закрытия больничного.

Ни в одном из действующих нормативных актов не содержится прямого запрета на досрочное закрытие больничного листа. И если возникла такая необходимость, в принципе работник может инициировать эту процедуру, обратившись к лечащему врачу или членам врачебной комиссии.

Однако существует нюанс: поскольку медицинская организация несет ответственность за здоровье обратившегося за помощью пациента, закрыть больничный раньше срока можно, только если состояние пациента соответствует критериям трудоспособности.

В противном случае, если врач закроет больничный листок заведомо недолеченному пациенту, медучреждение обязано будет возместить больному доказанный вред, связанный с тем, что медпомощь не была ему оказана в полном объеме (ст. 1068, ст. 1081 ГК РФ). А затем регрессное требование о возмещении ущерба медучреждение может перевыставить лечащему врачу.

Зная об этом, врач не заинтересован в досрочном закрытии больничного листа. А потому пациенту придется постараться убедить его в отсутствии рисков и своей полной трудоспособности. Когда закрытие больничного проводит врачебная комиссия, убедить придется каждого из ее членов.

Работник досрочно вышел с больничного — как оплачивать дни выхода на работу?

Несмотря на то, что досрочный выход с больничного, как правило, продиктован интересами работодателя, рассчитывать добросовестному и ответственному работнику на вознаграждение за свой трудовой подвиг не стоит: оплата больничного будет произведена по фактическому количеству дней, отраженных в листке нетрудоспособности.

При болезни и травмах самого работника больничный оплачивается:

первые 3 дня болезни — за счет работодателя;

с 4-го дня и до закрытия больничного — за счет средств ФСС РФ.

Если больничный не связан с заболеванием самого работника (уход за членом семьи, карантин и т. д.), оплата производится полностью за счет средств ФСС РФ.

Таким образом, если работнику все же удастся убедить лечащего врача в своем полном выздоровлении и прийти на работу с закрытым больничным, никакой дополнительной компенсации, кроме стандартной оплаты больничного листа, он не получит.

Если же работник явится на работу с открытым больничным, и об этом станет известно лечащему врачу, в листке нетрудоспособности может появиться отметка с кодом «25», что свидетельствует о нарушении режима лечения. И это дает основание работодателю оплатить больничный в минимальном размере (подп. 1 п. 1, 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»). При отсутствии такой отметки в больничном пособие по временной нетрудоспособности рассчитают в общем порядке.

В ситуации с незакрытым больничным работодатель выигрывает, получая бесплатно отработанный работником день и возмещение расходов от ФСС. Чего нельзя сказать о работнике, который может рассчитывать только на получение пособия в обычном размере. Дополнительные меры поощрения — право, но не обязанность работодателя.

Подводим итоги

Закрыть больничный лист раньше срока закон не запрещает, однако врач несет риски возмещения вреда здоровью недолеченного пациента, что осложняет процесс досрочного закрытия.

Оплата больничного производится исходя из дней, фактически указанных в листке нетрудоспособности.

При выходе на работу с незакрытым больничным работник не имеет права на оплату отработанного дня, а кроме того, рискует, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в минимальном размере — если врач зафиксирует в больничном листе факт нарушения режима лечения.

Как закрывается больничный лист?

Как закрыть больничный лист раньше по собственному желанию?

В большинстве случаев медики благожелательно относятся к пожеланию раньше приступить к профессиональным обязанностям. Для этого, необходимо обратиться с просьбой о выписке в медицинское учреждение, где наблюдается заболевший. Но есть ряд причин, по которым врач не имеет права завершить процесс лечения до окончания определённого срока. Это не возможно в случаях:

вирусных инфекций, при которых есть опасность заражения окружающих;
если есть риск для здоровья пациента при нарушении им постельного режима.

Можно ли закрыть больничный раньше срока если дата уже стоит?

К оформлению больничного предъявляются очень строгие требования. На фоне определённого цвета выделены ячейки для заполнения, они сейчас выделены желтым оттенком. Бланк снабжён защитными водяными знаками. Они могут быть проверены на факт подделки. Обязательна подпись лечащего врача. Наличие печатей соответствующего медицинского учреждения: гербовой и треугольной, необходимо. Закрытый больничный лист предоставляется бухгалтерии соответствующего предприятия, где он может быть проверен на подлинность.

Все даты, прописанные в бланке, должны быть чёткими, не иметь исправлений и помарок. Бланк имеет индивидуальную нумерацию. Заполняются все необходимые поля, ставится дата выхода на службу.

Любые несоответствия этим требованиям расцениваются, как нарушение больничного режима, и могут повлечь отказ в выплатах и даже более серьёзные административные последствия для работника.

Можно ли больничный открыть в одной поликлинике, а закрыть в другой?

В соответствии с приказом Минздрава РФ от 24.06.2012 г.номер 31н, в котором были внесены изменения в установленный порядок оформления, принятый по закону т 624н от 20.07.2011, можно начать лечение в одном мед учреждении, а продолжить в другом.

Таким образом, где бы занятый на производстве или в иных сферах деятельности человек не почувствовал себя плохо, он имеет право смело обращаться за помощью и при необходимости требовать оформления всех надлежащих бумаг, которые впоследствии могут быть закрыты в привычной районной поликлинике.

Как закрыть больничный лист по уходу за ребенком раньше срока?

За болеющим ребёнком необходим постоянный уход, поэтому родителям или другим родственникам на весь период недомогания предоставляется больничный лист. Однако, не редки случаи, когда сидеть дома с малышом взрослым удобнее по очереди, чтобы не покидать надолго место службы. Никаких препятствий к этому в законодательстве нет.

Можно закрыть БЛ раньше, врач имеет полное право на такой шаг. А вот выписать справку в детское учреждение, если ребёнок не выздоровел, специалист права не имеет. В таких ситуациях, стоит открыть аналогичный БЛ для другого родственника.

Как закрыть больничный лист после выписки из стационара?

У работника государственной или частной организации, который находился для поправки здоровья в стационаре, есть два варианта закрытия больничного листа:
непосредственно в больнице или в поликлинике, куда он направлен, для прохождения дальнейшего курса лечения.

В настоящее время стандартные сроки нахождения в медицинских учреждениях оптимизированы, и в большинстве случаев требуется определённый срок домашней реабилитации под наблюдением участкового врача. Тогда лист нетрудоспособности будет закрыт участковым врачом поликлиники, в которой наблюдается больной. Явиться в поликлинику, во избежание неприятных последствий, нужно не позже даты, которая отмечена в бланке.

Процесс закрытия

Как закрыть больничный лист? Открытие и закрытие больничных листов осуществляется либо по месту жительства клиента, либо по месту временного пребывания. Новый медицинский полис, а также законодательство, обязывает медицинские учреждения принимать больного даже не по месту прописки .

Пребывая в отпуске, каждый гражданин, имея полис обязательного медицинского страхования, имеет право обратиться в ближайшее медицинское учреждении за помощью. Отказ в предоставлении услуги сулит поликлинике выбором или компенсации больному.

Можно ли открыть больничный лист в одной поликлинике, а закрыть в другой? Закрытие больничного листа осуществляется в том же медицинском учреждении, что и выдавался ранее, либо, при прохождении в другой организации лечения, именно ею.

При нахождении сотрудника государственного предприятия в стационаре лист нетрудоспособности закрывается там же. Чаще всего, лечащий врач прописывает курс реабилитации. В этом случае, закрывается больничный лист терапевтом, у которого вы будете в дальнейшем наблюдаться.

Если гражданин обращается в поликлинику к узкоспециализированному врачу с конкретной проблемой, то выдает больничный лист и закрывает его только этот медицинский работник. Данный документ выдается только на 15 дней.

При нехватке этого срока, врач самостоятельно обращается в медицинскую комиссию для позволения продлить больничный еще на 20 дней (при необходимости). Все эти понятия регулируются приказом Минздрава от 29.06.11 года .

Для закрытия больничного вам понадобится:

Все сведения о работодателе, в том числе правовая форма и государственное название. Ошибок в этом не должно быть, иначе вам придется созывать медицинскую комиссию и просить их о переделке. В случае, допущения небольшой неточности — читайте статью «Исправление ошибок в больничном листе». из которой вы узнаете обо всех правилах внесения поправок.

Правила заполнения полей в больничном листе:

После того, как врач сделает осмотр и запишет окончательный диагноз и закроет листок нетрудоспособности в вашей карте, запишет последнюю дату продления и поставит дату выхода на работу, распишется, вы следуете в кабинет выдачи больничных. Там проставляются печати поликлиники треугольной и гербовой формы. Подписывается лечащим врачом. Порядок такой выдачи регулируется и регламентируется приказом Минздрава №347н и №624Н .

Порядок закрытия также регулируется на государственном уровне и эта операция имеет свои правила:

При инфекционном заболевании закрытие листка нетрудоспособности производится только после полного обследования больного. Проводится амбулаторно-диагностическая операция для того, чтобы выявить первоочередную инфекцию и причину ее возникновения. Это также является обязательным при выписке, чтобы убедиться в том, что пациент не будет являться разносчиком болезни.

При длительном лечении, для получения компенсации врач выписывает бланк строгой отчетности со специальной пометкой, которая означает открытие и продление еще одного листка нетрудоспособности. На документе обязаны быть гербовая и треугольная печать, а также личная печать лечащего врача. Все эти реквизиты обязаны быть и в оригинале следующего документа.

При работе пациента на нескольких работах, ему положены несколько листков нетрудоспособности. Их выписывает лечащий врач и при закрытии проставляет во всех дату. В поле, предназначенном для вписания места работы, необходимо указать работодателя по совместительству. Все листки должны быть с соответствующей печатью и подписями.

Так же советуем прочитать статьи «Больничный по уходу за родственником» и «Выдача больничного по уходу за ребенком» для того, чтобы узнать о возможности открытия больничного в случае болезни близких людей.

Правомерность закрытия раньше срока

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока по собственному желанию, если дата уже стоит? Медицинский работник вправе выписать пациента по его просьбе.

Если клиент лежит в больнице и просит его выписать, врач не вправе его удерживать. Для этого больному предлагается написать письменный отказ от госпитализации и уведомляют его о последствиях решения. В случае согласия, врач оформляет выписку со всеми анализами и направляет в поликлинику для дальнейшего лечения амбулаторно.

Как закрыть больничный лист по собственному желанию? В случае, когда пациент лечится в поликлинике, он может просто попросить своего лечащего врача закрыть лист нетрудоспособности по его просьбе.

В ряде случаев врач не вправе закрывать больничный раньше срока. К этим случаям относят различные вирусные инфекции, которые могут повредить окружающим людям. При них чаще всего отправляют на повторное обследование, после которого уже выносят решение о выписке.

Не лишним будет прочитать статью «Больничный при ветрянке». ведь ветряная оспа довольно опасная болезнь, которая может закончиться осложнениями различной степени.

Можно ли больничный закрыть задним числом? Закрыть больничный лист можно и в выходные дни и даже задним числом. Но это возможно только следующим категориям граждан:

Беременным.
Работники с детьми инвалидами или вич-инфицированными.
Граждане с детьми до семи лет с тяжелыми заболеваниями в виде онкологии или туберкулёза.

Может ли дежурный врач закрыть больничный лист? Закрыть больничный сможет только врач, открывший этот бланк строгой отчетности. Если он ведет в эти дни прием, то он может сделать это.

Что требуется от пациента

Оформление больничного листа пациента относится к обязанностям лечащего врача. Если листок выдается по уходу за иждивенцем или больным родственником, то заполняется он врачом.

Форма листков нетрудоспособности и порядок внесения записей утверждены приказом Минсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н. Порядок выдачи листков – приказом того же ведомства от 29 июня 2011 № 624н .

Часть записей медработник вносит на основании данных, предоставленных заболевшим работником.

Пациент обязан предоставить доктору:

паспортные данные;
ИНН;
адрес постоянной прописки либо места временного пребывания;
правильное полное название организации, в которой работает.

Эти данные врач вносит при открытии больничного.

Доктор вправе указать дату открытия листка, не совпадающую с днем обращения пациента за медпомощью, если фактически нетрудоспособность наступила раньше. Как можно заказать больничный лист задним числом, узнайте здесь .

Обратите внимание: получая на руки закрытый документ, работнику следует внимательно проверить правильность указанных данных. Если больничный лист заполнен с ошибками, работодатель и/либо ФСС вправе отклонить документ и отказать лицу в выплате компенсации по временной неработоспособности.

Чтобы не упустить при проверке ни одной существенной детали, стоит разобраться, как закрывается больничный лист и что представляет собой правильно оформленный документ.

Как выглядит закрытый больничный

Оформленный листок нетрудоспособности – это заполненный бланк строгой отчетности формата А4 с уникальным номером и водяными знаками, дополнительно защищающими документ от подделывания.

Больничный заполняется черной ручкой либо с использованием компьютера, соблюдая интервал между записями в одну клетку и не выходя за пределы ячеек. Как правильно заполняется больничный лист, можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya .

Правильно закрытый больничный лист – на фото ниже.

Листок нетрудоспособности должен содержать:

ФИО и должность врача, закрывающего и подписывающего больничный;
наименование и адрес медучреждения;
фамилию, инициалы, дату рождения пациента;
код болезни;
наименование организации-работодателя;
период временной нетрудоспособности;
дату выдачи документа;
дату, с которой пациенту надлежит приступить к работе.

Документ должен был скреплен подписью медработника, закрывшего больничный, и тремя печатями:

личной печатью врача;
треугольной печатью медучреждения;
гербовой печатью учреждения.

Вторая и третья печати на больничном листе нового образца ставятся в регистратуре либо специальном кабинете, номер которого нужно уточнить у врача.

Кто закрывает больничный

Листок нетрудоспособности закрывается тем медицинским учреждением, в котором лечение пациента закончилось, и тем врачом, под присмотром которого работник лечился в заключительный период времени.

Согласно утвержденному порядку при определенных условиях больничный может закрыть другой врач – если листок был открыт пациенту в стационарном отделении больницы, а долечивался он на дому, то документ закрывается участковым врачом по месту жительства.

Можно ли закрыть больничный в другом городе – если больному открыли листок по месту жительства, после чего направили лечиться в другой город, либо ему пришлось переехать по уважительной причине, то документ закрывается в том населенном пункте, где человека выписали из больницы.

Если же пациента все время лечил один и тот же специалист, только он и никто другой вправе закрыть больничный.

Обратите внимание на важные нюансы, связанные с оформлением и выдачей больничных листов:

Работник должен внимательно проверить всю информацию, которая была внесена в листок нетрудоспособности медицинским работником. Если в Фонде социального страхования в разделе больничного «Заполняется врачом» найдут хотя бы одну ошибку или исправление, то больничный лист признают недействительным, и выплат по нему не будет. Все оттого, что законодатель не предусматривает за врачом право на ошибку. Если таковая имеется, целесообразнее будет не сдавать этот больничный в ФСС, а запросить у врача дубликат. Тут есть информация, как получить дубликат больничного листа.

закрыть листок в выходной день можно, только если лечащий врач в этот день работает. В ином случае больничный закрывается последним рабочим днем недели;
если человек находится на лечении дольше 15 дней – срока, на который выдается первый листок нетрудоспособности, – больничный либо продлевается сроком от 10 до 30 дней по решению медкомиссии лечебного учреждения, либо закрывается с пометкой, что впоследствии больному будет выдан другой листок;
если во время лечения в стационаре пациент нарушал режим, врач делает в документе отметку об этом, а работодатель устанавливает обстоятельства нарушения. Дни, в которые режим был нарушен, оплате не подлежат. Работник вправе оспорить решение о снижении выплат в суде;
при неявке работника на плановый медосмотр либо медико-социальную экспертизу врач также вправе сделать отметку об этом в листке. Работодатель в этом случае вправе потребовать от работника объяснительную записку. В случае неявки по уважительной причине пособие по нетрудоспособности выплачивается в полном размере. Если причина признана неуважительной, работодатель и ФСС не оплачивают день неявки;
если больной работает по совместительству, врач обязан оформить ему два или больше листка нетрудоспособности – по одному на каждое место работы. Каждый документ оформляется на отдельном бланке строгой отчетности по всем правилам, и оплачивается больничный по совместительству каждым работодателем отдельно;
если больничный не удалось закрыть вовремя по уважительной причине, работник вправе сделать это после выхода на работу, снова приступив к должностным обязанностям. Срок на это законом предусмотрен большой – полгода, но пока полностью оформленный листок не будет сдан в бухгалтерию, работник не получит причитающейся выплаты по временной нетрудоспособности.

Основные принципы оформления и закрытия больничного листа изложены в следующем видеоматериале

Может ли одно медучреждение открыть больничный, а другое закрыть?

Здравствуйте, я поступила в городскую больницу, где прошла лечение, в конце которого мне выдали открытый больничный и сказали идти с ним к своему лечащему участковому врачу, который должен будет либо продлить лечение, либо закрыть больничный. Участковый врач от мсч закрыл больничный. Т.е. на больничном у меня было две разных печати — одна верхняя от гор.больницы, вторая нижняя от мсч. В графах «освобождение от работы заполнены две строки врачами из гор.больницы с 25.12 по 13.12 и с 14.12 по 14.12», врач из мсч расписался только в «приступить к работе с » и указал дату с 15.14.

На работе у меня такой больничный не принимают, считая, что гор.больница была обязана закрыть больничный, отпустив меня из больницы и говорят, что в ФСС у них тоже такой больничный не берут. И что больничный должен быть открыт и закрыт одной и той же организацией.

Я нашла в законодательстве,что были изменения приказа минздрава от 2012 года, где на мой взгляд прописано, что такое оформление больничного вполне возможно. Так ли это?

15 Января 2015, 22:41 Виктория, г. Дубна

Ответы юристов (2)

Не надо с ними разговоры разговаривать. Требуйте письменный отказ и сообщите, что с ним пойдете в суд.

6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.(п. 6 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

15 Января 2015, 22:53

Если отказ в письменном виде не захотят дать, позаботьтесь, чтобы в момент сообщения Вам об этом рядом с Вами были свидетели, которые все это запомнят и подтвердят потом в суде. Т.е. перед тем, как еще раз отнести листок руководству, договоритесь с кем-то и возьмите их с собой.

15 Января 2015, 23:00

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как закрыть больничный лист — инструкция

Как говорит закон, остановить действие листа по собственному желанию можно даже задним числом, но только если вы беременны, с детьми до семи лет или с детьми-инвалидами.

Сам по себе процесс закрытия может совершить только тот человек, который, собственно говоря, его и открыл. Только если вы начали лечиться в одной поликлинике, а потом, по какой-то причине, перевелись в другую, разрешается «прикрыть» его в той клинике, где вы выздоровели. Только не забудьте указать в документе о том, что вы продолжите лечиться в другом месте.

Документ об окончании «отдыха» по собственному желанию практически ничем не отличается от документа об открытии. Только если вы решили вернуться на работу раньше, необходимо в бланке зачеркнуть графу о необходимости продления срока и написать дату выхода из него.

Кто может закрыть больничный лист

Самый частый вопрос в этом случае, может ли врач остановить действие листа раньше срока, если пациент еще не выздоровел?

Знаете, доктора, конечно, хорошие люди и обязаны делать все, чтобы качественно позаботиться о здоровье каждого обратившегося, но им может быть абсолютно все равно, выздоровели вы или нет. Если человек склонен хотеть работать, как говорится, по собственному желанию, кто же его остановит. Тем более, таких случаев наблюдается очень мало.

Как уже упоминалось выше, покончить с временной нетрудоспособностью можно. А вот можно ли это сделать раньше срока, если дата уже стоит — вопрос спорный.

Некоторые медработники утверждают, что можно, только больничный все равно будет оплачиваться до даты, указанной в листе, так как лечащий врач вряд ли захочет его «редактировать».

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока

Видите, случаи бывают одинаковые (хотите оставить временную нетрудоспособность по собственному желанию), а результат всегда непредсказуемый и разный (отказ, недопонимание, физическая невозможность закрыть).

Так что если хотите быстрее «покончить с этим» по собственному желанию, обращайтесь в привычные поликлиники к знакомым медработникам, либо попробуйте как-то финансово решить эту проблему. А еще больше рекомендуется — не желать выходить на работу раньше срока. Сэкономите деньги и нервы. Чтобы вообще подобного не случалось, ни с открытием, ни с закрытием подобного, пожалуйста, берегите себя!

Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию

Если вы абсолютно уверены в своей готовности вернуться на работу, лечащий врач не имеет права вам отказать и лист будет закрыт в день прошения об этом.

Многие не выходят на работу исключительно потому, что сомневаются, может ли доктор закрыть больничный, если пациент не выздоровел. Тут немаловажную роль играет то, кто именно вас лечит: есть понимающие, а есть и те, которые не желают входить в ситуацию и категорически отказываются помогать и подсказывать.

Как гласит законодательство, медицинские работники, которые отказываются помочь вам, могут привлекаться к уголовной ответственности.

Бывают случаи, конечно, когда пытаются закрыть лист по собственному желанию в другой поликлинике. По закону, вам имеют право «выдать» закрытый больничный лист, при условии, что вы окончили там свое лечение.

Можно ли открыть больничный в одном городе, а закрыть в другом

Еще наиболее часто встречается и такое, что пациент начал свое лечение в одной поликлинике, а потом так сложились обстоятельства, что он вынужден был переехать в другой город. Именно этот случай является уважительной причиной тому, чтобы досрочно «сложить» документ.

Так как многие склонны думать, что вы «перебираете» больницами, все их сомнения можно легко развеять. К примеру, в том учреждении, в котором вы пытались поправить здоровье, и соответственно, попросили открыть там больничный, персонал не оказал вам должной помощи, либо там не оказалось необходимой техники. Тогда вы уже просто вынуждены будете «переехать» в другое. То есть, все вышеперечисленное случилось не по вашей вине. Желательно иметь об этом письменное подтверждение.

Как закрыть больничный лист?

Больничный лист является отчётным финансовым документом. Все аспекты, связанные с его правоприменением определены в Приказе, принятом Министерством Здравоохранения и Социального развития РФ 29 июня 2011 года. Законодательство Российской Федерации чётко устанавливает правила его оформления. Денежные выплаты могут быть осуществлены только, при условии закрытия листа, в том медицинском учреждении, где пациент заканчивал курс лечения.

При необходимости выйти на работу раньше, но не желая терять возможность получить деньги за время, которое проведено под наблюдением медика, нужно обратиться с просьбой о закрытии к своему лечащему врачу. Именно этот специалист несёт полную ответственность за состояние пациента и отвечает за его возможность приступить к активной деятельности. Для закрытия в регистратуру предъявляется:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

гражданский паспорт;
сам бланк, подтверждающий факт прохождения курса лечения.

Также, у гражданина должны быть ИНН и прописка.

Как закрыть больничный лист раньше по собственному желанию?

вирусных инфекций, при которых есть опасность заражения окружающих;
если есть риск для здоровья пациента при нарушении им постельного режима.

Можно ли закрыть больничный раньше срока если дата уже стоит?

Можно ли больничный открыть в одной поликлинике, а закрыть в другой?

Как закрыть больничный лист по уходу за ребенком раньше срока?

Как закрыть больничный лист после выписки из стационара?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

можно ли это сделать раньше или позже срока, как выглядит документ?

На чтение 4 мин. Просмотров 103 Опубликовано 13.11.2018 Обновлено 13.11.2018

Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни подтверждается официальным документом – листом нетрудоспособности. Только по закрытому больничному начисляется пособие по нетрудоспособности. Поэтому очень важно правильно закрыть документ по окончании болезни.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оформление и закрытие больничного регулируют:

Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N31н.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н.

Основаниями для закрытия могут стать выздоровление гражданина или болеющего родственника, окончание установленного законом срока или просьба самого пациента.

Законные основания для закрытия листа нетрудоспособности

Документ закрывается в момент обращения гражданина к лечащему врачу, если последний будет удовлетворен состоянием здоровья своего пациента. Именно этот пункт является самым главным основанием для закрытия.

Закрытие при выздоровлении гражданина или его родственника

нахождения человека на больничном составляет 15 дней. При необходимости он может быть увеличен врачебной комиссией на год. Выздоровление пациента подтверждается клиническими анализами и врачебным обследованием.

Закрытие в связи с окончанием установленного законом срока

Независимо от того, улучшилось состояние здоровья или нет, больничный по истечении одного года будет закрыт на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н.

После этого гражданину будет либо открыт новый, либо присвоена инвалидность по результатам медико-социальной экспертизы, либо в случае отказа проходить экспертизу сотрудник будет вынужден выйти на работу.

Закрытие по собственному желанию

При обращении пациента к лечащему врачу с просьбой досрочно закрыть документ необходимо, чтобы были соблюдены два условия:

болезнь должна миновать кризисный период, и выход на работу не нанесет вреда пациенту;
болезнь не должна быть опасна для других людей.

Как правильно закрыть больничный

Закрыть лист нетрудоспособности можно только в том медицинском учреждении, в котором он открывался.

Оформлять документ имеют право государственные и частные , обладающие лицензией на ведение медицинской деятельности.

Закрывать больничный будет врач, у которого гражданин проходил лечение, даже если лечиться придется у нескольких специалистов.

Если же после получения стационарной медицинской помощи пациент будет направлен на амбулаторное лечение, то лист будет закрывать терапевт при предоставлении выписки из стационара.

Документы, необходимые для закрытия больничного листа:

паспорт гражданина РФ;
ИНН;
полное наименование организации, в которой работает пациент.

Порядок действий при закрытии листа нетрудоспособности:

Оформить больничный лист у лечащего врача. Он должен поставить на документ печать и личную подпись.
Зарегистрировать больничный в журнале учета медицинского учреждения. Каждый лист имеет индивидуальный номер.
Поставить печати: гербовую и треугольную в регистратуре медучреждения.
Предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы.

Как должен выглядеть закрытый больничный

Документ представляет из себя лист голубого цвета формата А4. Он должен иметь водяной знак на обратной стороне – логотип Фонда социального страхования.

Правила его заполнения прописаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н и Приказе Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N31н.

Верхний и нижний разделы заполняются врачом и содержат информацию о болезни и сроке больничного. Средний раздел заполняется работодателем после предоставления в бухгалтерию.

Все поля в документе должны быть заполнены на принтере или вручную гелевой ручкой, и он обязательно должен иметь три печати: врача, треугольную и гербовую.

Какие будут последствия, если не закрыть больничный

Незавершенная процедура оформления документа без уважительной причины повлечет за собой:

невыплату пособия по временной нетрудоспособности;
невозможность работодателем принять документ как подтверждение отсутствия гражданина на рабочем месте по причине ухудшения состояния здоровья.

Можно ли закрыть больничный раньше или позже срока

Закрытие больничного раньше срока возможно по просьбе гражданина. Однако врач должен быть полностью уверен в том, что досрочный выход на работу не повредит пациенту, иначе его могут привлечь к ответственности по статье 1068 «Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником» и статье 1081 «Право регресса к лицу, причинившему вред» Гражданского кодекса РФ.

Позже срока закрыть больничный можно в случае:

беременности;
если больничный необходим при уходе за ребенком-инвалидом;
если больничный необходим при уходе за ребенком, страдающим тяжелым заболеванием;
если гражданин находится в этот момент за пределами страны, в местах, значительно удаленных от медицинского учреждения, или закрытию препятствуют иные уважительные причины.

Все перечисленные причины должны быть документально подтверждены, иначе медучреждение может отказать в закрытии листа нетрудоспособности задним числом.

Рейтинг автора

123

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

156

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Как закрыть больничный лист 2020 после ОРВИ с симптомами коронавируса

Очереди в поликлиниках Новосибирска бьют антирекорды в ноябре 2020. Пациенты вынуждены часами ждать возможности продлить или закрыть больничный лист, рискуя заразиться коронавирусом или передать инфекцию. Журналист «Прецедента» на личном опыте выяснил две хитрости, как уменьшить время стояния в очереди.

Никаких анализов или тестов на коронавирус у меня не брали, хотя налицо были симптомы COVID-19. Врач, пришедший по вызову на дом, из поликлиники №21 ответил, мол, существует инструкция, по которой бесплатные тесты проводят только беременным, лицам старше 65 и тем, кого в тяжелом состоянии привозят в ковидные стационары. Я ни в одну категорию не вхожу. Поэтому лечить меня будут, как от ковида, но диагноз поставят ОРВИ. Относительно повторного приема врач назвал день и сказал, что в поликлинику нужно позвонить, узнать часы приема и по возможности, записаться.

Только лично

Все пять дней, отпущенные на больничный, я пыталась дозвониться до поликлиники. Когда в трубке все-таки прозвучал долгожданный женский голос, выяснилось, что записаться невозможно, так как все плановые посещения расписаны на неделю вперед. И остается один вариант: живая очередь.

По времени я пошла в середине приема. Коридор был до отказа заполнен людьми, ни о какой социальной дистанции не могло быть и речи.

– Кто крайний? – задаю традиционный вопрос.

На часах – около одиннадцати. Выясняется, что не прошли еще те, кто был записан на девять. В очереди – самые разные люди. Женщина с инвалидностью пришла проконсультироваться насчет выписанных ей недавно новых препаратов – не помогают. Пожилой мужчина оформляется на плановое лечение в стационар. Бабушка с давлением. И тут я – с симптомами коронавируса.

Читайте также: Больничный лист по новым правилам — от чего зависят размеры выплат.

Не приходите с утра

В очереди пришлось прождать около четырех часов. Рабочий день врача уже закончился, но он продолжал принимать. Попав, наконец, в кабинет, я поняла, почему очередь идет так долго.

Вместо традиционных бумажных карточек у врача — компьютер. Вот нажмет он одну клавишу и ждет, пока система сработает. А система без конца зависает и барахлит. Таким образом, на оформление больничного, даже без осмотра и выслушивания жалоб, ушло около 40 минут.

Опытные люди в очереди подсказали, что таким как я – закрыть больничный – лучше приходить к концу приема, в это время бабушки более-менее «рассасываются» и ожидание уже не растягивается на четыре часа.

Только не понедельник и вторник

Еще один лайфхак: если есть возможность, просите назначить день посещения для закрытия больничного ближе к концу недели. Самый большой наплыв пациентов – в понедельник и вторник.

И напоследок личное наблюдение: народу в поликлинике всегда намного больше в первой половине дня.

А в детской поликлинике очередей нет

Как и следовало ожидать, я заразила ребенка и, закрыв собственный больничный, мне пришлось открывать его вновь, чтобы сидеть с дочкой.

Однако в детской поликлинике все оказалось намного проще. Врач пришел по вызову буквально через два часа после звонка, сделал назначения, назвал дату и время посещения амбулатории.

Придя к назначенному часу, мы прождали в коридоре буквально пару минут. Еще пять минут провели в кабинете врача и вышли – счастливые, довольные, с законным больничным на руках.

Читайте также:

Больничный лист-2020 по коронавирусу: как получить, если врач не идет

«Пипец, как волосы осыпаются»: постковид грозит не только алопецией

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику). Важно, чтобы он фактически ухаживал за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан подтверждать факт своего родства с ним. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может выдаваться разным членам семьи попеременно, в пределах установленных сроков

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним» числом больничный не открывается. Поэтому, если Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно, в день первого обращения, а не в день выписки.
В том случае, если заболели два ребенка, в строку «По уходу» вписываются данные на обоих, а если трое детей и больше – выдаётся новый больничный, поскольку в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
В ситуации, когда болеет ребенок до 3 лет или ребенок — инвалид до 18 лет и мать одновременно, то больничный могут выдать любому другому работающему члену семьи на период болезни ребенка
Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п.4 приказа № 624н)
В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет — на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра в этот же день, для выписки бланка освобождения от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная (не в назначенный день, время) явка на прием.
Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения Правительства Российской Федерации, или органа местного самоуправления, или решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти, или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2015 г. не выдается:

При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
За хроническими больными в период ремиссии.
На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности нетрудоспособности

Врач имеет право единолично выписывать и продлевать больничный лист по уходу за ребенком на срок, не более 15 календарных дней в течение одного случая заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы требуется заключение врачебной комиссии.
Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255 — ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:

На весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если число оплачиваемых дней в году превысило установленную норму, выдается справка (не оплачиваемая), либо листок нетрудоспособности может быть получен другим членом семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

Минздрав пояснил, какой больничный дают пациентам с легким течением COVID-19

Согласно исследованиям, жизнеспособный вирус, которым могут заразиться окружающие пациента люди, может проявляться максимум через 12 дней с момента появления первых клинических симптомов.

МИНСК, 2 июн – Sputnik. При легком течении коронавируса пациенту могут закрыть больничный уже через 14 дней после появления клинических симптомов, такие данные содержатся в комментариях к приказу министерства здравоохранения от 21 мая №557 по совершенствованию принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19.

Согласно исследованиям, жизнеспособный вирус, которым можно заразиться, выделяют у пациентов максимум через 12 дней с момента появления первых клинических симптомов. Соответственно, при бессимптомных и легких формах коронавируса наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности инфицированного заражать других.

«В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клиники при легких формах заболевания, а также то, что носительство не свидетельствует о способности заражать. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют», – отметили в Минздраве.

С учетом этих обстоятельств белорусские эксперты приняли решение, что не нужно лишний раз подвергать пациентов не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения.

«Таким образом, пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14-е сутки, и при отрицательном результате пациент будет выписан. Если же у пациента положительный результат тестирования, то закрывать больничный лист будут на 21-й день», – пояснили в ведомстве.

По данным на понедельник, в Беларуси выявлено 43 403 случая коронавируса. Выздоровели и выписаны уже 18 776 пациентов, умерли 240 человек с рядом хронических заболеваний с выявленной коронавирусной инфекцией. Всего в стране с февраля провели 553 377 тестов на COVID-19.

Читайте также:

Расширенный отпуск по болезни

Информационный бюллетень: Продвинутый отпуск по болезни

Агентство по усмотрению

По своему усмотрению агентство может заранее предоставить отпуск по болезни сотруднику, если этого требует острая ситуация, по тем же причинам, по которым оно предоставляет отпуск по болезни сотруднику, с учетом ограничений, описанных ниже. Агентству не следует заранее отпускать сотрудника по болезни, если известно (или есть разумные основания предполагать), что сотрудник не вернется к своим обязанностям, например, когда сотрудник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности.Перед предоставлением заблаговременного отпуска по болезни рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, потребность в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.

Расширенные ограничения отпуска по болезни

Агентство может авансировать до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —

Кто недееспособен для выполнения своих обязанностей в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
За тяжелое состояние здоровья работника или члена семьи;
Когда работник, как это определено уполномоченными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием;
Для целей, связанных с усыновлением ребенка; или
Для ухода за застрахованным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, при условии, что работник использует свое право на отпуск по FMLA для ухода за застрахованным военнослужащим.

Агентство может авансировать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —

Когда он или она проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
Для оказания помощи члену семьи, который недееспособен по медицинскому или психическому заболеванию, или для оказания помощи члену семьи, проходящему медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
Для оказания помощи члену семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
Для принятия мер в связи со смертью члена семьи или присутствия на похоронах члена семьи.

* Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), эти суммы должны распределяться пропорционально количеству часов в штатной административной рабочей неделе сотрудника.

Максимальный размер расширенного отпуска по болезни

Двести сорок (240) часов (30 дней) — это максимальный объем заблаговременного отпуска по болезни, который штатный сотрудник может иметь в своем активе в любой момент времени. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), максимальная сумма отпуска по болезни, которую агентство может назначить сотруднику, должна быть пропорционально распределена в соответствии с количеством часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.

Подтверждающие доказательства для продвинутого отпуска по болезни

Запрос на предварительный отпуск по болезни — это, по сути, запрос на отпуск по болезни, поэтому применяются требования к медицинской документации для предоставления отпуска по болезни. Подробные сведения о подтверждающих доказательствах использования отпуска по болезни см. В нашем информационном бюллетене, озаглавленном «Отпуск по болезни (общая информация)». Сотрудники должны проконсультироваться с руководством по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Отпуск по болезни с расширенным сроком действия может быть отменен за счет заработанного впоследствии отпуска по болезни, путем взимания платы за ежегодный отпуск (при условии, что это действие было завершено до того момента, когда отпуск будет аннулирован и годовой отпуск будет предоставлен), или путем возмещения при увольнении. . Если сотрудник является участником программы (программ) добровольного перевода отпуска или отпускного банка, забронированный отпуск по болезни может быть отменен путем замены подаренного ежегодного отпуска отпуском по болезни, который был продвинут в день или после даты экстренной медицинской помощи.(См. Определение неотложной медицинской помощи в программе добровольного перевода отпуска или в информационные бюллетени программы добровольного отпуска из банка.) С согласия агентства сотрудник может принять меры для возмещения заблаговременного отпуска по болезни наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применяемая к возмещению, — это та ставка, которая действовала на момент использования заблаговременного отпуска по болезни.)

Когда сотрудник, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого он переводится, должно за плату подтвердить счет больничного листа сотрудника в новое агентство.Агентства могут не требовать от сотрудника возмещения суммы продленного отпуска для достижения «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс больничного листа следует передать в новое агентство сотрудника.

Когда сотрудник, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму заблаговременного отпуска по болезни, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся сотруднику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.

Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму заблаговременного отпуска по болезни при поступлении на военную службу. Досрочный отпуск по болезни следует ликвидировать либо после того, как сотрудник вернется на работу, либо будет уволен с Федеральной службы.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 CFR 630.209
5 CFR 630.402
5 CFR 630.502 (а)
37 Comp Gen.439 — разрешает ликвидацию с использованием ежегодного отпуска с конфискацией

В начало

Законодательство об оплачиваемых отпусках по болезни в Нью-Йорке начинает действовать в связи с окончанием действия закона о

отпусках по болезни

Жители Нью-Йорка могут начать пользоваться оплачиваемыми государственными пособиями по болезни с 1 января после истечения срока действия аналогичных федеральных пособий, введенных Конгрессом в рамках первой версии программы помощи от COVID-19, в четверг.

Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни, широко известный как самая щедрая программа государственных пособий для работников в стране, обеспечивает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников среднего и крупного бизнеса, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для сотрудников малого бизнеса, в зависимости от работодателя. чистый годовой доход. Ожидается, что закон принесет облегчение более широкому кругу нью-йоркских рабочих, в том числе низкооплачиваемым работникам, которые остались вне поля зрения федерального правительства, говорят наблюдатели.

Закон был подписан в апреле в рамках государственного бюджета на 2021 год.Это следует из закона о чрезвычайном положении, подписанного в марте губернатором Эндрю Куомо, гарантирующим отпуск по болезни для находящихся в карантине работников штата.

«Еще до пандемии коронавируса мы знали, что никто не должен делать невообразимый выбор между сохранением работы или заботой о себе или любимом человеке», — сказал Куомо в заявлении, объявляющем дату внедрения 1 января. «Этот кризис общественного здравоохранения еще больше облегчил эту потребность».

Закон Нью-Йорка гарантирует 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни для работников предприятий со 100 и более сотрудниками; 40 часов для сотрудников предприятий с 99 или менее сотрудниками и менее пяти сотрудников с чистым доходом более 1 миллиона долларов в год; и 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни для рабочих на предприятиях, где общая численность сотрудников не превышает пороговых значений чистого дохода.

По данным администрации губернатора, до сих пор примерно 1,3 миллиона жителей Нью-Йорка не имели доступа к оплачиваемым отпускам по болезни. Почти каждый четвертый работник сообщил, что его уволили или угрожали увольнением из-за того, что он заболел.

Пандемия обнажила устойчивый разрыв в справедливости, определяемый заработной платой и квалификацией, сказала Линда Хаузер, доцент Университета Уайденера в Пенсильвании. По данным Национального партнерства для женщин и семей, работникам с низкими доходами в США обычно не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск по болезни, что иногда вынуждает их выбирать между работой и здоровьем.По словам Хаузера, федеральные меры защиты, срок действия которых истекает в четверг, были сужены, чтобы исключить крупных работодателей, а это означает, что временный закон не коснулся большинства работников с низкими доходами.

Закон Нью-Йорка может служить примером постпандемии для остальных юрисдикций, где отсутствуют меры защиты, добавила она.

«Это прекрасный пример того, как штаты могут быть новаторами политики и что федеральное правительство иногда отстает, но может извлекать уроки», — сказала она.

Местные изменения

Город Нью-Йорк попытался изменить свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни перед датой вступления в силу закона штата в пятницу.Город упразднил 120-дневный период ожидания для вступления в силу льгот, повысил требования к отчетности и указал, что бремя документации об отпусках по болезни лежит на работодателях, а не на их сотрудниках. В соответствии с законодательством штата период ожидания для использования накопленного времени по болезни отсутствует.

Округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, является единственной другой местной юрисдикцией в штате, где действует закон об оплачиваемом отпуске.

Новый закон штата отдает предпочтение более щедрой политике местного правительства или работодателя и позволяет им заменять ее.Но это вызывает споры у некоторых работодателей.

Трейси Леви, сотрудник Levy Employment Law в городе Рай, штат Нью-Йорк, сказала, что многие из ее клиентов уже предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, который был более щедрым, чем закон штата, по некоторым параметрам, но не доходил до закона штата в других отношениях. .

Закон позволяет работникам брать отпуск для ухода за «членом семьи» и далее определяет членов семьи как детей и внуков. По словам Леви, практически никакие планы частного сектора не распространяют семейный отпуск на три поколения, а это означает, что работодатели, которые, например, могли предлагать неограниченное количество дней по болезни, теперь считают, что их заставляют отказаться от этого пособия, чтобы соответствовать предоставление семейного отпуска для нескольких поколений.

«Закон штата гласит, что нельзя отменять более щедрые меры политики, но реальность реализации такова, что законы настолько предписывают, что вы должны изменить свою политику», — сказал Леви. «Работодатели, у которых была неограниченная политика оплачиваемых отпусков по болезни, обнаруживают, что они больше не могут этого делать, потому что тогда у их сотрудников будет миллион причин, по которым им не нужно будет выходить на работу».

Леви сказала, что большинство ее клиентов отказались или изменили свои собственные правила предоставления отпуска по болезни в соответствии с законодательством штата, даже те, которые по некоторым параметрам были более щедрыми.

Срок действия федеральных пособий истекает

Федеральный закон о борьбе с коронавирусом в семьях, также подписанный в апреле, предоставил некоторым работникам по всей стране до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни с полным сохранением заработной платы и до 10 недель квалифицированного семейного отпуска и отпуска по болезни в два часа. -три платят. Закон был продлен на добровольной основе в форме налоговой льготы в Законе о консолидированных ассигнованиях, принятом Конгрессом в декабре и подписанным президентом Дональдом Трампом.

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда объявил руководство незадолго до истечения срока действия льгот, заявив, что департамент продолжит исполнение после истечения срока обязательной защиты.В руководстве говорится, что работодатели, которые еще не заплатили сотрудникам, которые взяли отпуск в период действия закона, должны платить своим работникам за это время. Но время, которое не использовалось с 1 апреля по 31 декабря, не переносится на новый год.

США — единственная богатая страна в мире, в которой отсутствует федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков. По последним данным, по состоянию на март 2020 года только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от работодателей частного сектора предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы.

Новая администрация избранного президента Джо Байдена выразила заинтересованность в расширении программы и включении в нее оплачиваемых льгот.

Проблемы с оплатой, отпуском и расписанием из-за коронавируса (COVID-19)

При появлении ежечасных сообщений о возможной пандемии коронавируса (COVID-19) в новостях работодатели сталкиваются с необходимостью подготовки к массовым отсутствиям сотрудников или возникновению пандемической ситуации . Среди многих вопросов, которые следует учитывать, — как лечить прогулы, связанные с коронавирусом. Работодатели должны не только подумать о том, как лечить сотрудников, которые сами заболели, они также должны подготовиться к тем, кто будет отсутствовать для ухода за другими, а также к возможным увольнениям по причине болезни или закрытию предприятий.

В соответствии с FLSA и большинством государственных законов о заработной плате и часах существует различие между обращением с сотрудниками в зависимости от их статуса освобожденных или не освобожденных от налогов сотрудников.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за все отработанное время, но не обязаны платить им, если они не выполняют работу. Например, если работник, не освобожденный от уплаты налогов, выполняет работу из дома, ему следует платить за все фактически отработанное время. С другой стороны, работодателю не нужно платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, если они не выполняют работу, потому что, например, работодатель закрывает свое предприятие (1) из-за эпидемии, (2) для предотвращения распространения болезни или (3) ) из-за отсутствия работы.

Работодатели должны разрешать сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, использовать отпуск по болезни, отпуск или личный отпуск в соответствии с их политикой. Например, больные сотрудники, имеющие право на отпуск по болезни, смогут использовать отпуск, если они сами заболеют. Им также будет разрешено использовать отпуск или личное время при отсутствии некоторых ограничений в этих правилах. Сотрудник, который не болен, но предпочитает пропускать работу, чтобы избежать болезни или позаботиться о больном члене семьи, может использовать отпуск или личный отпуск за пропущенное время.Более сложный вопрос возникает, если работодатель предписывает работнику, не освобожденному от уплаты налогов, который не болен, но подвергся воздействию коронавируса или другого инфекционного заболевания, не выходить на работу. Технически работодатель не обязан оплачивать вынужденный отпуск, хотя при таких обстоятельствах он может рассмотреть вариант оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.

Освобожденные сотрудники должны получать оплату за каждую неделю, в которой выполняется работа, за исключением обычных освобождений. Например, предполагая, что у работодателя есть добросовестная политика отпусков по болезни, а освобожденный работник либо не имеет права, либо исчерпал отпуск по болезни, работодатель может вычесть пропущенное время, но только за полные неиспользованные дни.Например, если работник пропускает три с половиной дня работы, работодатель должен вычесть только три дня из заработной платы. Если освобожденный работник пропускает работу по личным причинам (например, предпочитает не ходить на работу, чтобы избежать болезни или ухода за членом семьи), работодатели могут удерживать вычеты, но только с добавлением полных рабочих дней. Если освобожденного сотрудника отстраняют от работы (например, из-за того, что он был подвержен заболеванию или из-за того, что компания закрывает свой производственный объект), сотруднику должна быть выплачена оплата за все недели, в течение которых выполнялась определенная работа.Работодатели не обязаны платить освобожденным работникам в течение нескольких недель, когда работа не выполняется (например, если увольнение или закрытие предприятия сохраняется более одной рабочей недели и сотрудник не выполняет работу из дома или удаленно).

Освобожденным или не освобожденным от налога работникам, которые имеют право на отпуск по закону FMLA (или аналогичный государственный отпуск). должно быть разрешено взять отпуск в соответствии с законом и политикой FMLA работодателя. В целом, однако, повышение температуры или кашель (общие симптомы COVID-19) не считаются серьезными заболеваниями, вызывающими нарушение прав FMLA.Сотрудник будет иметь право на FMLA только в том случае, если дополнительные осложнения возникли в результате гриппа или COVID-19.

Работодатели должны знать, что в штатах и некоторых городах действуют свои собственные требования в отношении отпуска по болезни. Например, закон штата Орегон об отпусках по болезни требует от большинства работодателей позволять сотрудникам накапливать и использовать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Большинство пропусков по болезни, связанных с коронавирусом, квалифицируются как отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата Орегон, который охватывает, среди прочего, отсутствия, связанные с состоянием здоровья сотрудника, состоянием здоровья члена семьи, профилактическую медицинскую помощь и чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, в том числе те, которые приводят к закрытию. о месте нахождения работника или о закрытии школы или места ухода за ребенком работника.

Работодатели штата Орегон также должны помнить, что Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам («OFLA») шире, чем FMLA. Даже если диагноз коронавируса не считается «серьезным заболеванием», сотрудник, имеющий право на OFLA, может иметь право на отпуск по болезни для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезного состояния здоровья, но который требует ухода на дому.

Работодатели, в отношении которых действуют законы «безопасное или прогнозируемое планирование» или «справедливая рабочая неделя», также должны помнить о том, как эти законы могут вступить в силу, если смены сотрудника будут изменены или отменены. Ранее мы писали о требованиях штата Орегон здесь и о требованиях Сиэтла здесь. В соответствии с законодательством штата Орегон и постановлением Сиэтла работодатель не должен платить штраф, если рабочая смена работника или дежурная смена не может начаться или продолжаться по рекомендации государственного должностного лица. Это исключение должно применяться к (1) закрытию помещений в связи с коронавирусом, заказанных или рекомендованных государственным должностным лицом, или (2) сотрудникам с симптомами, которых отправляют домой на основании рекомендаций государственных должностных лиц.

Если у вас есть вопросы о применении законов об отпуске или безопасном графике работы в условиях эпидемии или пандемии, обратитесь к своему специалисту по трудовому праву в Stoel Rives.

Начисление отпусков и максимальный перенос

Накопленный отпуск может переноситься с одного финансового года на следующий в соответствии с приведенным ниже графиком. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут переносить соответствующие часы отпуска на пропорциональную сумму.Например, у сотрудника с 50% трудозатрат и менее двух лет государственной службы будет начисляться четыре часа отпуска в месяц, и он может перенести максимум 90 часов на следующий финансовый год.

Все часы отпуска, которые не могут быть перенесены на конец финансового года, будут зачислены на счет отпуска по болезни сотрудника в первый день следующего финансового года. Сотрудникам рекомендуется регулярно отслеживать остатки отпусков и, по возможности, обсуждать отпускные со своим руководителем заранее, чтобы избежать перерыва в отпуске до отпуска по болезни.

Чтобы просмотреть прогнозируемый остаток часов отпуска, войдите в Workday и щелкните значок Time Off .

Срок службы *	Ежемесячное начисление **	Максимальная переносимая сумма ***
Менее 2 лет	8 часов	180 часов
2 года, но менее 5 лет	9 часов	244 часа
5 лет, но менее 10 лет	10 часов	268 часов
10 лет, но менее 15 лет	11 часов	292 часов
15 лет, но менее 20 лет	13 часов	340 часов
20 лет, но менее 25 лет	15 часов	388 часов
25 лет, но менее 30 лет	17 часов	436 часов
30 лет, но менее 35 лет	19 часов	484 часов
35 лет и старше	21 час	532 часов

* Общая занятость в штате включает работу в системе и в любом другом агентстве или учреждении штата Техас.См. Подробности в разделе 2.1 Положения о системе 31.03.01: Отпуск.

** Количество часов, начисленных в месяц при полной занятости. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, накапливает отпуск на пропорциональной основе.

*** Максимальное количество часов, перенесенных с одного финансового года на следующий для штатного сотрудника. Максимальное количество часов, которое сотрудник, занятый неполный рабочий день, может переносить с одного финансового года на следующий, также определяется пропорционально.

Ресурсы

Больной и безопасный отпуск | Family Forward NC

Местоположение : Эшвилл • Год основания : 2008

Лизе Фройнд и семья

Ресторан Katie Button, который включает популярные и известные рестораны Эшвилля Cúrate and Button & Co.Бублики, путь к семейным благам был постепенным и преднамеренным процессом.

«Мы не пытались предложить весь спектр преимуществ, которые мы предлагаем сейчас, когда мы впервые открылись, потому что нам нужно было убедиться, что мы создаем устойчивую бизнес-модель», — говорит генеральный директор и шеф-повар Кэти Баттон. «Но с самого начала мы были привержены делу предоставления ценных предложений и поддержки сотрудников на всех этапах их жизни».

Баттон говорит, что начала с выплаты прожиточного минимума как можно скорее.В Эшвилле прожиточный минимум составляет 13,65 долларов в час или 12,15 долларов с учетом медицинского страхования, предоставляемого работодателем. По словам Баттона, хотя прожиточный минимум не является пособием как таковой, он важен, особенно в отрасли, где большинство работников зарабатывают на уровне минимальной заработной платы или чуть выше нее.

При минимальной заработной плате в Северной Каролине, составляющей 7,25 доллара в час, годовая заработная плата работника, занятого полный рабочий день, составляет чуть более 15 000 долларов. «Этого просто недостаточно, чтобы жить», — говорит Баттон.

«Если у вас есть финансово жизнеспособный бизнес и вы предлагаете работу без прожиточного минимума, то это не работа.Если вы не можете платить людям столько, сколько им нужно для проживания в определенном регионе, не стоит ожидать, что они останутся », — говорит она.

Оплачиваемый отпуск также был главным приоритетом, отчасти для того, чтобы у сотрудников было время позаботиться о себе и своих семьях и они не работали во время болезни, — говорит Баттон.

«Когда люди живут от зарплаты до зарплаты без оплачиваемого отпуска, вы стимулируете их приходить на работу больными и не даете им инструменты, необходимые для ухода за собой и своей семьей», — говорит она.

Затем компания запустила программу медицинского страхования и поощрения за хорошее самочувствие, благодаря чему размер льгот вырос. Два года назад Баттон начала опрашивать сотрудников, чтобы собрать отзывы о том, какие преимущества важны для них, и этот процесс помог ей решить предложить 401K и улучшенную «семейную еду» или обед, предоставляемый сотрудникам до или между сменами.

«Мы спрашиваем сотрудников, удовлетворены ли они своими текущими льготами, перечисляем льготы, которые мы могли бы реально предложить, а затем просим их оценить то, что они хотят или в чем они нуждаются», — говорит Баттон.«Мы хотим принимать решения, которые лучше всего повлияют на большинство».

Франк Мюллер, шеф-повар Cúrate, ценит возможность записать своего двухлетнего сына в программу медицинского и стоматологического страхования компании.

«Моя жена работает не по найму, поэтому для меня было бесценным то, что работодатель предоставил медицинскую страховку», — говорит Мюллер, проработавшая в Katie Button Restaurants более восьми лет.

«Это однозначно снижает оборот. В целом почасовые рабочие имеют более высокую текучесть кадров, но в этом секторе вы можете многое сделать для ее сокращения.Отчасти благодаря преимуществам, которые мы предлагаем, мы увидели, что люди остаются дольше ».
Кэти Баттон, генеральный директор и шеф-повар

В дополнение к тому, что в настоящее время может предложить Кэти Баттон, Баттон говорит, что она часто думает о проблемах ухода за детьми в ресторанной индустрии.

«Это очень сложно как из-за часов, так и из-за дней недели. Это ночи и выходные. Сейчас каникулы. Наши сотрудники работают все время, когда обычные услуги по уходу за детьми недоступны », — говорит Баттон.«Я хочу, чтобы это изменилось. Я пытаюсь понять, как решить эту проблему ».

Последовательное планирование важно, наряду с прислушиванием к потребностям людей в планировании, говорит она.

Главный менеджер Натан Лэнхэм, чьим дочерям восемь и девять месяцев, начал в ресторане в качестве ведущего бармена, когда он впервые открылся в 2011 году. Он говорит, что следил за демографией смены персонала, включая со временем больше родителей, поскольку ресторан становится старше, и люди, которые там работают, переходят на разные этапы своей жизни.

Несмотря на то, что на протяжении многих лет он работал по разному графику, Лэнхэм говорит, что он обычно бывает дома к 6:30 каждую ночь, но по средам, когда он работает в ночную смену, что позволяет ему обедать с семьей большую часть ночи в неделю. Он также может избегать рабочих выходных, приходя в ресторан по понедельникам, когда он закрыт, для выполнения административной работы.

Составление графика, позволяющего сотрудникам видеться со своими семьями и заботиться о них, — особенно сложная часть работы в ресторанном бизнесе, — говорит Лэнхэм.

«Вы приходите домой в полночь или в час ночи, а ваш партнер был с младенцем или ребенком весь день. Или вы оказываетесь в один день в закрытой смене, а на следующий день в открытой смене. Есть несколько больших колебаний », — говорит он. Так что работа в месте, которое помогает ему придерживаться более последовательного графика, является ключевым моментом.

В отрасли с почти полмиллионом работников в Северной Каролине и почти 73% текучести кадров в национальном масштабе, дружелюбие к семье дает работодателям большое преимущество, говорит Баттон.

«Это определенно снижает текучесть кадров», — говорит Баттон.«Рабочие с почасовой оплатой в целом имеют более высокую текучесть кадров, но в этом секторе вы можете многое сделать для ее сокращения. Отчасти благодаря преимуществам, которые мы предлагаем, мы увидели, что люди остаются дольше ».

Предложение ряда преимуществ помогает привлечь сотрудников, особенно в отрасли, где эти преимущества труднее найти, говорит Баттон. Только 52 процента работников сферы услуг имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни для ухода за собой и своими семьями во время болезни, и только 9 процентов имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску для ухода за своими детьми сразу после рождения или усыновления.

«Мы думаем, что эти преимущества сразу говорят о том, что мы заботимся о наших сотрудниках и, что наиболее важно, постоянно совершенствуемся», — говорит она.

Помощник менеджера Лизе Фройнд, дочери которой три года, говорит, что она впервые узнала об открытии помощника менеджера из объявления на Craigslist и сразу поняла, что это ее работа.

«Я продолжал читать о Кэти и о том, что она представляет, и чем больше я читаю, тем больше полагаю, что мне нужно работать на нее», — говорит Фройнд.Фройнд, прожившая в Сиэтле 12 лет, прежде чем ненадолго переехать в Нью-Джерси, говорит, что она «всегда была в ресторанном бизнесе».

Фройнд работает по ночам, чтобы заботиться о дочери, в то время как ее муж работает днем. Она говорит, что чувствует, что ее менеджеры и компания слышат и поддерживают ее, что дает ей почувствовать, что ее ценят как личность и как сотрудника.

«Когда тебя видят, слышат и уважают, это так приятно», — говорит она. «Я на 100 процентов вижу себя в этой компании в долгосрочной перспективе.Надеюсь, я смогу хорошо поработать для них ».

Баттон говорит, что она надеется, что ресторанная индустрия в целом изменится, так что больше работников получат доступ к прожиточному минимуму и льготам, которые преобладают в других отраслях.

«Работодателям в ресторанном бизнесе трудно бороться с высокой текучестью кадров и находить высококвалифицированных сотрудников, потому что мы заработали репутацию низкооплачиваемой отрасли без каких-либо льгот и карьерного роста. Мы обязаны изменить статус-кво перед нашими сотрудниками, и мы прилагаем все усилия для этого.» она сказала.

Мюллер соглашается.

«В конце концов, работники ресторана прилагают усилия — как физические, так и умственные — к своей работе, которые часто не пропорциональны их ставке заработной платы», — говорит он. «Поддержка работников другими способами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни и время отпуска, медицинское страхование, скидки на питание, планирование выхода на пенсию, семейное питание и т. Д., — это не просто приятно, это правильно».

Примерные льготы — Рестораны Кэти Баттон:

Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и краткосрочной инвалидности, несчастного случая, критических заболеваний и страхование жизни для сотрудников, работающих полный рабочий день
Стимулирование здоровья в размере 300 долларов для сотрудников, которые выполняют свое личное здоровье скрининговая анкета, посещение первичной медико-санитарной помощи и стоматологический осмотр
Программа помощи сотрудникам для всех сотрудников через сеть помощи сотрудникам — конфиденциальная программа, которая обеспечивает профессиональную помощь сотрудникам и членам их семей в решении финансовых проблем, стрессов и проблем. на работе, наркомании или проблемах во взаимоотношениях
Семейное питание (два раза в день) для всех сотрудников
Скидки на питание для всех сотрудников
Оплачиваемое время для всех сотрудников, работающих полный рабочий день, за исключением сотрудников, получающих чаевые
Отпуск по болезни для сотрудников, получающих зарплату
Отгул волонтера для всех сотрудников после одного года работы

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни и резюме отпуска для преподавателей

Ежегодный отпуск (отпуск)

Двенадцатимесячные преподаватели имеют право на 24-дневный ежегодный отпуск за календарный год.
Размер ежегодного отпуска корректируется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день на покрываемых должностях, которые работают неполный рабочий день (50% FTE) или более.
Отпуск оплачивается ежемесячно. Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую (1/12) от нормы накопления ежегодного отпуска за каждый месяц, когда работник работает или находится в утвержденном отпуске с сохранением заработной платы не менее половины рабочих дней в месяце.
Составление графика ежегодного отпуска сотрудника подлежит утверждению его или ее руководителем отдела или другим лицом, назначенным им для разрешения запросов на отпуск.
Максимальное количество неиспользованных дней ежегодного отпуска, которое может быть накоплено и перенесено с одного года на следующий, должно составлять 30 рабочих дней; однако неиспользованный ежегодный отпуск более тридцати (30) дней переводится в отпуск по болезни 31 декабря каждого года. В случае преподавателя, работающего неполный рабочий день, 30-дневный лимит рассчитывается пропорционально на основе графика неполного рабочего дня для преподавателей (FTE).

Отпуск по болезни

Преподаватели за двенадцать месяцев зарабатывают 12 дней по болезни в год, начисляемых ежемесячно.Неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться и переноситься из года в год на неограниченной основе.
При увольнении неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается. Только члены TSERS имеют право на получение кредита на отпуск по болезни, преобразованного в оплачиваемую службу после выхода на пенсию. Для участников ORP любой неиспользованный остаток отпуска по болезни при увольнении или выходе на пенсию аннулируется.
Отпуск по болезни восстанавливается в записи об отпусках работника, когда работник возвращается из утвержденного периода отпуска без сохранения содержания.
Отпуск по болезни восстанавливается в списке отпусков работника, когда работник восстанавливается на государственной службе в течение пяти лет после увольнения любого типа.
Отпуск по болезни восстанавливается, когда работник возвращается на государственную службу в течение пяти лет после увольнения с работы EHRA в местном правительстве, государственной школе, муниципальном колледже или техническом институте.
Двенадцатимесячные преподаватели также имеют право на оплачиваемый отпуск по тяжелой болезни и отпуск по уходу за ребенком, который при использовании не требует использования накопленного ежегодного отпуска или отпуска по болезни.Для получения дополнительной информации об этой политике щелкните здесь.

Преподаватели девяти месяцев

Ежегодный отпуск (отпуск) и отпуск по болезни

Преподаватели, работающие в течение девяти месяцев , не получают ни ежегодного отпуска, ни отпуска по болезни. Они имеют право на оплачиваемый отпуск по тяжелой болезни и отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации об этой политике щелкните здесь.

Праздники

Преподаватели, работающие в течение девяти и двенадцати месяцев, как правило, соблюдают те же праздники, что и другие сотрудники Университета, за исключением того, что, когда занятия запланированы на обычные университетские каникулы, преподаватели должны работать в соответствии с назначенными преподавательскими обязанностями.

Актуальное расписание выходных дней можно найти в расписании университетских выходных. Обратите внимание, что некоторые клинические отделения Медицинского факультета имеют измененный график отпусков для своих сотрудников. Клинические отделы сообщают о любом таком измененном графике отпусков напрямую своим сотрудникам.

Повторный прием на работу и надежное обслуживание

Преподаватели EHRA, которые отделяются от университета и позже вернутся, получат новую полную дату обслуживания штата (TSSD) и должны будут заполнить форму «Зачетная услуга: штат Северная Каролина» для получения кредита за предыдущие годы службы.Форма отправляется в HR Records для заполнения.

часто задаваемых вопросов о приближающемся новом законе штата

17.12.20

С приближением 1 января 2021 года работодателям Нью-Йорка пора подготовиться к соблюдению нового закона об отпусках по болезни в масштабе штата. Работодатели Нью-Йорка сталкиваются с вопросами, связанными с законом Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни (NYPSL) с момента принятия этого закона в апреле. Пока руководство штата было ограниченным и представлено в виде веб-сайта штата Нью-Йорк, посвященного отпускам по болезни, и предлагаемых правил, выпущенных 2 декабря 2020 года.Хотя руководство оставляет без ответа многие важные вопросы, мы собрали часто задаваемые вопросы работодателей о NYPSL, чтобы помочь вам подготовиться к внедрению.

Краткое изложение требований к оплачиваемым отпускам по болезни в Нью-Йорке

В целом, закон NYPSL требует, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли сотрудникам отпуск по болезни с 1 января 2021 года. Уровень обязательств зависит от размера, а в некоторых случаях , выручка работодателей:

Размер работодателя	Размер отпуска
4 или менее сотрудников; чистая прибыль $ 1 млн или меньше	40 часов из неоплачиваемых больничных
4 или менее сотрудников; чистый доход более 1 млн долларов США	40 часов оплачиваемого отпуска по болезни
5-99 сотрудников	40 часов оплачиваемого отпуска по болезни
100 или более сотрудников	56 часов оплачиваемого отпуска по болезни

Отпуск по болезни должен начисляться из расчета не менее одного часа на каждые 30 отработанных часов, и работодатели были обязаны начать начисление с 30 сентября 2020 года.Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или при предоставлении ухода или помощи члену семьи, а также для безопасного отпуска, когда необходимость в отпуске связана с определенными причинами, связанными с тем, что сотрудник или член семьи сотрудника стали жертвой домашнего насилия. Полная информация о NYPSL представлена в нашем предыдущем предупреждении.

Часто задаваемые вопросы

Вот наиболее часто задаваемые вопросы, которые мы получили от работодателей в ожидании скорого вступления в силу нового закона.

Определение размера работодателя

Q: Как наша компания определяет размер работодателя для целей NYPSL?

A: Предлагаемые правила содержат указания по определению размера работодателя. Для подсчета количества сотрудников работодатель должен использовать календарный год с 1 января по 31 декабря. Количество сотрудников определяется путем подсчета наибольшего общего количества сотрудников, одновременно занятых на работе в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.Если работодатель увеличивает количество сотрудников так, что оно переходит в новый порог необходимого отпуска, работодатель должен перспективно увеличить размер отпуска. Однако, если работодатель сокращает количество сотрудников, работодатель не может уменьшить количество отпусков, предоставляемых работникам, до следующего календарного года.

Учитываются работники, находящиеся в любом оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, если работодатель имеет разумные основания полагать, что позже работник вернется к активной работе.

Q: У нас есть сотрудники, которые работают как в Нью-Йорке, так и за его пределами. Включаем ли мы сотрудников из других штатов при определении размера работодателя?

A: Штат не рассматривал этот вопрос напрямую, но неофициальные инструкции штата предполагают, что работодателям нужно только считать сотрудников Нью-Йорка.

Q: У нас есть несколько офисов в штате Нью-Йорк. Считаем ли мы каждую локацию отдельно?

A: Нет. Чтобы определить количество сотрудников в этом сценарии, компания должна подсчитать общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке.

Право на отпуск

Q: Мы — компания, зарегистрированная в Нью-Йорке, но у нас есть сотрудники, которые работают за пределами штата. Имеют ли эти сотрудники право на участие в программе NYPSL?

A: Нет. Только сотрудники, которые физически работают в штате Нью-Йорк, имеют право на получение NYPSL.

Начисление отпуска

Q: Как рассчитать начисления для наемных сотрудников, таких как сотрудники, подпадающие под действие льгот для белых воротничков?

A: Руководство штата указывает, что для сотрудников, получающих оплату любым способом, кроме почасовой, накопление отпуска по болезни измеряется фактической продолжительностью времени, потраченной на выполнение работы, включая наемных сотрудников.Таким образом, если работодатель использует метод начисления, он должен отслеживать часы работы этих сотрудников, чтобы гарантировать, что начисление соответствует закону. Мы ожидаем дальнейших указаний от штата, чтобы узнать, разрешено ли работодателям основывать начисления для освобожденных от налогообложения сотрудников на основе 40-часовой рабочей недели, как это разрешено работодателям Нью-Йорка в соответствии с Законом Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени.

Использование отпуска

Вопрос: Можем ли мы установить период ожидания на способность сотрудника использовать пособие по болезни в начале работы сотрудника?

А: Нет.Независимо от того, использует ли работодатель метод начисления или предварительной загрузки (обсуждается ниже), работодатель не может устанавливать период ожидания для сотрудника. Сотрудники могут использовать доступные им пособия по болезни сразу же с помощью метода предварительной загрузки или по мере накопления времени по болезни с помощью метода начисления.

В: Сколько уведомлений должен подать сотрудник перед использованием отпуска?

A: NYPSL не требует определенного уведомления или сроков. Сотруднику просто необходимо сделать устный или письменный запрос перед использованием отпуска.В законе не проводится различие между уведомлением о предсказуемом и непредвиденном использовании отпуска, поэтому неясно, может ли работодатель потребовать заблаговременное уведомление определенной суммы, даже если необходимость в отпуске предсказуема. Надеюсь, этот вопрос будет рассмотрен в будущих руководствах.

В: Можем ли мы потребовать от сотрудника работать удаленно вместо того, чтобы брать отпуск по болезни?

A: Нет. Работодатель не может требовать, чтобы сотрудник работал удаленно, вместо того, чтобы брать отпуск по болезни, но работодатель может предложить сотруднику возможность работать из дома, если они могут это сделать.Если сотрудник добровольно соглашается работать удаленно, его банк отпуска по болезни не будет взимать плату за время, проведенное вне рабочего места.

В: Можем ли мы потребовать от сотрудника предоставить справку врача при сдаче NYPSL?

A: Предлагаемые правила касаются обстоятельств, при которых работодатель может запросить документацию о необходимости отпуска, и какие документы могут потребоваться. Работодатель может потребовать документацию или подтверждение только в том случае, если отпуск по болезни длится три или более рабочих дня по расписанию.Единственная документация, которую может получить работодатель, — это справка от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие необходимости в отпуске по болезни, размер необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться на работу, или справка сотрудника о своем право на отпуск. Такая документация не может раскрывать какую-либо конфиденциальную информацию, такую как характер заболевания, его прогноз, лечение или подробности, связанные с инцидентом домашнего насилия. Наконец, работодатель не может требовать от работника оплаты любых расходов или сборов, связанных с получением медицинских или иных подтверждений права на использование отпуска по болезни.

В: Может ли работодатель потребовать от работника использовать отпуск по болезни в случае отсутствия из-за COVID-19?

A: Нет. Закон штата предусматривает отпуск, связанный с COVID-19, и работодатель не может заставить сотрудника использовать накопленные, но неиспользованные пособия по болезни вместо льгот, связанных с COVID.

Политики

Q: Мы уже предоставляем отпуск по болезни / отпуск / оплачиваемое время, которое соответствует или превышает 40 или 56 часов отпуска по болезни, требуемых в соответствии с этим законом.Требуется ли дополнительный отпуск?

A: Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительный отпуск по болезни, если работодатель принял политику отпусков по болезни или другую политику отпусков, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков, которое соответствует или превышает требования закона и удовлетворяет требованиям. требования к начислению, переходу и использованию. Вам нужно будет пересмотреть свою существующую политику, чтобы убедиться, что она соответствует всем аспектам NYPSL.

Q: У нас есть политика PTO, в которой не выделяются отпуска по болезни.Этого достаточно?

A: Да, при условии, что он соответствует или превышает 40- или 56-часовой отпуск, а также соответствует требованиям NYPSL. Время по болезни не нужно отделять от другого оплачиваемого отпуска.

В: Может ли работодатель иметь разные правила отпусков для разных категорий сотрудников ( например, неполный рабочий день или полный рабочий день, освобожденный или не освобожденный, временный или регулярный)?

А: Да. Пока каждая политика соответствует минимальным требованиям NYPSL, работодатели могут иметь разные политики для разных категорий сотрудников.

Q: У нас есть неограниченная политика отбора мощности. Соответствует ли это требованиям NYPSL?

A: Да, это будет соответствовать требованиям NYPSL, потому что предприятие будет предоставлять более щедрый отпуск, чем требуется по закону. Вы должны четко указать в своей политике, что неограниченный PTO может использоваться по всем причинам, разрешенным NYPSL, и подтвердить, что политика во всех отношениях соответствует требованиям законодательства.

Отпуск с предварительной загрузкой

Q: Мы не хотим отслеживать начисление отпусков по болезни.Есть ли другой метод, который мы можем использовать?

A: В качестве альтернативы начислению отпуска по болезни работодатель может предоставить сотрудникам полную сумму отпуска по болезни в начале календарного года. Это называется «предварительной загрузкой» отпуска. Если работодатель заблаговременно загружает отпуск по болезни, он не может впоследствии отменить или сократить отпуск, если, например, сотрудник работает меньше часов, чем предполагалось изначально.

В: Если мы заблаговременно загружаем отпуск по болезни в начале года, сможем ли мы пропорционально рассчитать отпуск для нового сотрудника в течение года?

A: Да, работодатель может заранее оплатить пропорционально установленную сумму отпуска по болезни для нового сотрудника, исходя из количества отпуска по болезни, которое, как ожидается, сотрудник получит на основании ожидаемого количества часов работы, с помощью норма начисления одного часа больничного листа за каждые 30 отработанных часов.Однако, если вы загружаете меньше, чем полный отпуск, вы все равно должны отслеживать отработанное сотрудником часы и накопление отпуска по болезни, потому что сотрудник может работать больше, чем предполагалось, и в этом случае он будет иметь право на дополнительный отпуск по болезни.

В: А как насчет сотрудников, работающих неполный рабочий день? Должны ли мы заранее загружать неполный рабочий день сотрудников с полным отпуском?

A: Точно так же работодатель может заранее назначить пропорциональную сумму отпуска по болезни сотрудникам, работающим неполный рабочий день, в зависимости от количества часов, которые, как ожидается, сотрудник будет работать.Работодатель должен продолжать отслеживать отработанное сотрудником время и количество отпусков по болезни, а также предоставлять любые дополнительные отпуска по болезни, если сотрудник работает больше, чем первоначально предполагалось.

В: Если мы начнем загружать всю сумму отпуска по болезни, должны ли мы переносить накопленные, но неиспользованные пособия по болезни на следующий год?

A: Неофициальное руководство, предоставленное государством до сих пор, заключается в том, что даже работодатели, которые заблаговременно загружают полную сумму отпуска по болезни, должны разрешить перенос накопленного неиспользованного отпуска, но что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни, которое может использовать в любом календарном году до 40 или 56 часов (в зависимости от размера работодателя).Таким образом, с практической точки зрения требование о переходящем остатке, скорее всего, мало повлияет на работодателя, использующего метод предварительной загрузки.

Прекращение действия

В: Обязаны ли мы платить сотруднику за неиспользованный отпуск по окончании его работы?

A: Нет. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни после увольнения. Если ваша политика или практика не предусматривает выплату неиспользованного отпуска при увольнении, работодатель должен четко указать в политике, что сотрудники не будут иметь права на получение оплаты за неиспользованный отпуск по окончании трудовых отношений.

Другие законы об отпуске

Вопрос: Мы работаем в Нью-Йорке и уже предоставляем отпуск по болезни в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени. Обязаны ли мы предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с NYPSL?

A: NYPSL не заменяет Закон Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA), и оба закона остаются в силе. Но работодатели не обязаны иметь отдельные банки отпусков или предоставлять более 40 или 56 часов отпуска — один банк отпусков может соответствовать обоим законам.В закон Нью-Йорка недавно были внесены поправки, чтобы привести некоторые аспекты закона ESSTA в соответствие с NYPSL, включая размер необходимого отпуска. Всякий раз, когда ESSTA предоставляет вашим работникам более широкие положения или большие льготы, чем NYPSL, вы должны соблюдать более щедрые требования.

Вопрос: А как насчет законов округа Вестчестер о отпусках по болезни и о безопасных отпусках?

A: Закон об отпуске по болезни округа Вестчестер был отменен NYPSL. NYPSL теперь регулирует использование отпуска по болезни в округе Вестчестер.Тем не менее, Закон о безопасном отпуске в округе Вестчестер не был отменен NYPSL, поэтому покрытые работодатели должны продолжать соблюдать обязательства этого закона.

Вопрос: Можем ли мы потребовать от наших сотрудников использовать NYPSL во время оплачиваемого семейного отпуска (PFL) в Нью-Йорке?

A: Работодатель не может требовать от работника использовать NYPSL во время PFL. Если вы разрешите это, сотрудники могут выбрать использование NYPSL, находясь на PFL, что позволит сотруднику получать полную зарплату за любой отпуск PFL, используемый одновременно с NYPSL.Сотрудник не может получать больше своей полной заработной платы при получении PFL-пособий.

Что работодатели должны делать дальше

Несмотря на то, что остается много ключевых вопросов, вы должны быть готовы позволить сотрудникам начать использовать NYPSL в новом году. Вы должны ознакомиться с действующими правилами вашей компании в отношении отпусков и обеспечить соблюдение закона. Кроме того, вам следует продолжать следить за развитием событий, чтобы гарантировать соответствие любым будущим руководящим указаниям или постановлениям штата.

Мы продолжим следить за развитием событий, влияющих на работодателей Нью-Йорка, поэтому убедитесь, что вы подписаны на систему оповещений Fisher Phillips, чтобы собирать самую свежую информацию.Если у вас есть вопросы, обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или любому юристу в нашем офисе в Нью-Йорке.

Можно ли закрыть больничный раньше срока?: blogkadrovika — LiveJournal

Как закрывается больничный

Можно ли закрыть больничный досрочно: что говорит закон

Работник досрочно вышел с больничного — как оплачивать дни выхода на работу?

Подводим итоги

Как закрывается больничный лист?

Как закрыть больничный лист раньше по собственному желанию?

Можно ли закрыть больничный раньше срока если дата уже стоит?

Можно ли больничный открыть в одной поликлинике, а закрыть в другой?

Как закрыть больничный лист по уходу за ребенком раньше срока?

Как закрыть больничный лист после выписки из стационара?

Процесс закрытия

Правомерность закрытия раньше срока

Что требуется от пациента

Как выглядит закрытый больничный

Кто закрывает больничный

Может ли одно медучреждение открыть больничный, а другое закрыть?

Ответы юристов (2)

Как закрыть больничный лист — инструкция

Кто может закрыть больничный лист

Можно ли закрыть больничный лист раньше срока

Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию

Можно ли открыть больничный в одном городе, а закрыть в другом

Как закрыть больничный лист?

Как закрыть больничный лист раньше по собственному желанию?

Можно ли закрыть больничный раньше срока если дата уже стоит?

Можно ли больничный открыть в одной поликлинике, а закрыть в другой?

Как закрыть больничный лист по уходу за ребенком раньше срока?

Как закрыть больничный лист после выписки из стационара?

можно ли это сделать раньше или позже срока, как выглядит документ?

Законные основания для закрытия листа нетрудоспособности

Закрытие при выздоровлении гражданина или его родственника

Закрытие в связи с окончанием установленного законом срока

Закрытие по собственному желанию

Как правильно закрыть больничный

Как должен выглядеть закрытый больничный

Какие будут последствия, если не закрыть больничный

Можно ли закрыть больничный раньше или позже срока

Как закрыть больничный лист 2020 после ОРВИ с симптомами коронавируса

Памятка родителям о больничном листе

Минздрав пояснил, какой больничный дают пациентам с легким течением COVID-19

Расширенный отпуск по болезни

Информационный бюллетень: Продвинутый отпуск по болезни

Агентство по усмотрению

Расширенные ограничения отпуска по болезни

Максимальный размер расширенного отпуска по болезни

Подтверждающие доказательства для продвинутого отпуска по болезни

Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Список литературы

отпусках по болезни

Местные изменения

Срок действия федеральных пособий истекает

Проблемы с оплатой, отпуском и расписанием из-за коронавируса (COVID-19)

Начисление отпусков и максимальный перенос

Ресурсы

Больной и безопасный отпуск | Family Forward NC

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни и резюме отпуска для преподавателей

Ежегодный отпуск (отпуск)

Отпуск по болезни

Преподаватели девяти месяцев

Ежегодный отпуск (отпуск) и отпуск по болезни

Праздники

Повторный прием на работу и надежное обслуживание

часто задаваемых вопросов о приближающемся новом законе штата

Расшифровка окпо: Расшифровка кода окпо

Высказывание генри форда: Генри Форд цитаты (146 цитат)