как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать — новости в Т—Ж

Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Екатерина Мирошкина

экономист

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему месяц стал нерабочим

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

Что это значит с точки зрения закона

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

1. Больницы, поликлиники и аптеки.
2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
3. Аварийно-спасательные службы.
4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Что делать? 16.03.20

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Что делать? 23.04.19

Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Можно ли работать на трех работах официально?

Да можете. Только хватит ли у вас времени? Ведь по работа по совместительству, предусмотрена в свободное от основной работы время. Рабочая неделя по основному месту работы — 40 часов, а в трудовом договоре по совместительству также должны указать в какое время ( не пересекаясь с основным рабочим днем) и сколько часов вы должны работать.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

 Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как понять, что организация может работать во время режима самоизоляции?

Я работаю в ООО. Мы не попали в указ президента по отраслям напрямую, но нас касаются мартовские разъяснения Минтруда. Наша отрасль — информационные технологии — очень размыта. Как понять, что мы действительно можем работать в офисе? И если можем, то нужно ли что-то для этого сделать?

Еще я слышала, что в Санкт-Петербурге нужно подать уведомление о продолжении деятельности через единый портал предпринимателей, но непонятно, насколько это обязательно.

Екатерина

Екатерина, понимаю вашу растерянность. Режим нерабочих дней — новая правовая категория, в которой и юристам сложно разобраться. Однозначно ответить на ваш вопрос не могу, потому что привязки к ОКВЭД в постановлениях не сделали. Может быть, это и хорошо: будет меньше формализма при принятии решений.

Наталия Богатырева

юрист и соучредитель ООО

В целом схема выглядит так. Президент ввел для организаций и их сотрудников нерабочие дни и определил, на кого эти правила не распространяются. Всем, кто в перечень исключений не попал, нельзя ходить в офисы и обслуживать посетителей. Дистанционно работать можно.

Многим организациям приходится гадать, попадают они в перечень исключений или нет. Чтобы разобраться с этим, нужно не только изучить разъяснения Минтруда и правительства, но и найти региональные акты: именно субъекты РФ окончательно решают, кому можно работать, а кому нельзя.

С 12 мая единые нерабочие дни для всей страны отменили, но это не значит, что всем сразу можно открыть офисы и начать работу. Теперь этот вопрос регулируют только региональные акты. Нужно смотреть, что в них изменилось, а что нет.

Если из нормативных актов ничего не ясно, надежнее всего обратиться за разъяснениями в Роструд и уполномоченный орган субъекта РФ. В Петербурге это комитет по промышленной политике, инновациям и торговле.

Где смотреть, какие организации могут вести деятельность в нерабочие дни

В указе президента № 239 в самом общем виде определены категории организаций, которые могут продолжить работу во время режима самоизоляции:

1. Непрерывно действующие организации.
2. Медицинские и аптечные организации.
3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
4. Организации, выполняющие неотложные работы.
5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Далее правительство и Минтруд объяснили, что имеется в виду в указе:

1. В рекомендациях Минтруда есть информация, кто входит в каждую из приведенных категорий.
2. В дополнении к рекомендациям уточняется первое письмо Минтруда. Там как раз говорится про ИТ-компании.
3. Из распоряжения правительства можно узнать, кто относится к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости.

Субъекты РФ все это уточняют и детализируют. В указе президента сказано, что они ограничивают или запрещают работу организаций на своей территории, но должны соблюдать основные положения. Например, раз в указе написано, что медицинские и аптечные организации продолжают работать, то отдельный регион не может запретить работу аптек.

Ну и что? 02.04.20

Какие льготы дадут бизнесу из-за коронавируса

В итоге именно субъекты РФ решают, кто будет работать, а кто нет. На практике в разных субъектах свои правила: в Санкт-Петербурге, например, парикмахерские не работают, а в Саратове разрешили принимать клиентов в шапочках и защитных костюмах.

С 12 мая единые федеральные ограничения на работу больше не действуют. Но это не значит, что все компании могут работать. Ограничения продолжают устанавливать субъекты РФ, как посчитают нужным. Однако компании, которые и раньше могли работать, это право не потеряют. Перечень тех, кому можно продолжать работу в условиях самоизоляции, не изменился.

Режим нерабочих дней, по сути, не отменен. Согласно указу президента от 11 мая 2020 года субъекты РФ могут приостановить или ограничить деятельность организаций и ИП на своей территории. При этом за всеми работниками сохраняется заработная плата — за чей счет, в указе не написано. Так что, если субъекты РФ не предусмотрят свои правила об этом, платить зарплату, как и раньше, будут работодатели.

п. 3 указа президента от 11.05.2020 № 316

Большая часть региональных актов была основана на указе президента о нерабочих днях. Для некоторых субъектов РФ все осталось по-прежнему, но с 12 мая правила могли измениться — следите за новостями в своем регионе.

Например, в Санкт-Петербурге самоизоляцию продлили до 31 мая. Но до 12 мая в постановлении был пункт, запрещавший людям посещать организации, кроме тех, для кого сделали исключение в указе президента. А с 12 мая такого пункта больше нет. Это значит, что работать теперь можно всем, за исключением тех, кому это прямо запрещено постановлением правительства Санкт-Петербурга.

Как вести бизнес по закону

Подпишитесь на нашу рассылку для предпринимателей, чтобы быть в курсе

Что с информационными технологиями

С ИТ-компаниями ситуация такая: организации в сфере ИТ и связи входили в указ президента как непрерывно действующие. Это разъяснил Минтруд. Никаких кодов ОКВЭД, как для отраслей, наиболее пострадавших от распространения коронавируса и получивших право на отсрочку по налогам, в данном случае нет. Только логика и здравый смысл.

Например, интернет-провайдеры работают и в будни, и в выходные: решают проблемы со связью, отвечают на вопросы пользователей. Понятно, что не все сотрудники работают в таком режиме, но есть те, кто не может работать из дома, а должен поддерживать систему в работоспособном состоянии.

На самом деле исключений больше. Я выбрала то, что в той или иной мере относится к сфере информационных технологий и связи. Если вы считаете, что входите в какую-то из этих категорий, работайте. Даже если при этом нужно будет обслуживать посетителей.

Если посетителей обслуживать не нужно, то по новым правилам с 12 мая ограничения вообще могут вас не касаться.

Как понять, относится ли ваша компания к исключениям

За точным ответом можно обратиться в Роструд. Именно он в случае чего оштрафует за несоблюдение норм трудового законодательства. Вам нужно получить ответ Роструда о том, что вы организация в сфере информационных технологий и ваши сотрудники могут сидеть в офисе, когда остальные перешли на удаленку.

Еще есть вариант написать в Роспотребнадзор и региональный оперативный штаб по контролю за распространением коронавирусной инфекции. Ограничительные меры вводят, чтобы не допустить эпидемии, и именно эти органы участвуют в выработке решений, кто может работать, а кто нет.

Ответа придется ждать. По закону вам должны дать разъяснения в течение 30 дней, но на практике это возможно и раньше. Конечно, можно просто позвонить и спросить. Но даже если дозвонитесь, устный ответ не сможет в будущем защитить ваши права. Надежнее получить ответ в виде бумажного документа или на электронную почту. Отправить вопрос Роструду можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Пока будете ждать, ограничения могут ослабить. Но могут этого и не сделать. Есть разные прогнозы развития событий. Обращение бесплатное, и, если что, ответ вам просто не пригодится.

Если у вас другой ОКВЭД, но по смыслу деятельность относится к сфере информационных технологий, можно на это сослаться. В законе нет конкретных указаний, какие именно организации из сферы ИТ могут продолжить работу, и нет жесткой привязки к ОКВЭД. Используйте это в свою пользу.

За что могут оштрафовать

Допустим, компания работает, несмотря на запреты, и никаких уведомлений не подавала. Во-первых, это нарушение трудового законодательства — не только трудового кодекса, но и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указ президента и региональные акты об ограничениях работы в нерабочие дни как раз и есть такие нормативные акты. Вопрос об их легитимности я затрагивать не буду — это отдельная тема. Исходим из того, что, пока нормативный акт не отменили, он действует. Для меня, для вас, для Роструда и суда, если до него дойдет дело.

Штраф могут выписать на руководителя: при первом нарушении — от 1000 до 5000 Р, а при повторном — от 10 000 до 20 000 Р. Для ИП штрафы такие же.

Если инспектор посчитает нужным, он может ограничиться предупреждением, если нарушение первое. Однако в текущих условиях это видится маловероятным. Угроза здоровью людей — существенный повод выписать штраф, а не предупреждение.

По статье 20.6.1 КоАП РФ организации могут выписать штраф за нарушение требований режима повышенной готовности. Пока я не видела практики, чтобы организацию оштрафовали именно по этой статье. Но теоретически такое возможно.

Постановление правительства Санкт-Петербурга о мерах против COVID-19 запрещает работу ряда организаций во время режима повышенной готовности. Если нарушить этот запрет, а также не выполнить требования для компаний, продолжающих работу, тоже можно получить штраф.

Размеры штрафов следующие:

1. Для организации — от 100 000 до 300 000 Р.
2. Руководителя — от 10 000 до 50 000 Р.
3. ИП — от 30 000 до 50 000 Р.

Штрафы еще больше, если нарушение будет повторным или пострадают люди, например кто-то из сотрудников заразится COVID-19 и получится установить, что это произошло на работе:

1. Для организации и ИП — от 500 000 Р до 1 000 000 Р.
2. Руководителя — от 300 000 до 500 000 Р.

Кроме того, работу компании могут принудительно приостановить по решению суда. Хотя все равно придется прекратить работу в офисе, если инспектор посчитает, что организация должна соблюдать режим нерабочих дней.

Что делать, если ваша компания может работать

Если вы получили ответ Роструда или просто решили, что никакие запреты на вас не распространяются, вам нужно принять целый комплекс мер против коронавируса. Они установлены постановлением правительства Санкт-Петербурга. В других регионах свои правила.

По старым правилам уведомление о продолжении работы нужно было подать до 6 апреля. С 12 мая установили новый срок и новые правила.

В комитете выдадут QR-код — и можно работать. Вплоть до 31 мая нужно обеспечить главные правила:

1. Между всеми людьми нужно соблюдать дистанцию не менее 1,5 метра.
2. Если в помещении несколько людей, они должны быть в масках и перчатках.

Поскольку уведомление нужно подавать в комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, именно там могут дать ответ, можете вы работать или нет. Я бы спросила: за это точно не штрафуют. Главное — дозвониться или получить ответ по почте. Контакты есть на сайте комитета: [email protected], телефон 812 576-00-19.

Как принять решение, работать или нет

Работа в нерабочие дни — это риск для сотрудников. Работать должны только те, кто не может остаться дома, поскольку из-за этого пострадает жизнь других людей. То есть это не льгота, а дополнительная нагрузка. Наверное, исходя из этого, в первую очередь стоит оценивать, можете вы работать в таких условиях или будете стараться перевести людей на удаленку.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

Что в итоге

Если ОКВЭД у вас начинается на 63, риск что-то нарушить меньше, а шанс воспользоваться ситуацией выше.

Попросите у Роструда письменный ответ, относится ваша компания к разрешенным исключениям или нет. Ответа можно ждать долго, но никто не знает, что нас ждет впереди. С ответом от госоргана определенности будет немного больше.

Спросите, может ли ваша компания работать, в комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. В вашем городе именно он занимается вопросами работы организаций. С 12 мая ограничений стало меньше. Если вы не оказываете очные услуги гражданам, скорее всего, вы можете работать. Подайте до 18 мая уведомление на едином портале предпринимателей Санкт-Петербурга и работайте с соблюдением правил санитарной безопасности.

Надеюсь, вы сможете принять правильное решение, не попадете на штрафы и ваши сотрудники останутся здоровы.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Бизнес не понял нерабочую неделю

Многие предприниматели пока не понимают, что им делать — работать или нет. И главный вопрос: будет ли все это полезно с точки зрения главной цели — борьбы с коронавирусом?

Фото: Антон Новодережкин/ТАСС

«Крайне важно предотвратить угрозу быстрого распространения болезни. Поэтому объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы, 28 марта, по воскресенье, 5 апреля», — заявил президент Владимир Путин в своем обращении к нации.

«Естественно, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу», — добавил Путин.

Но в указе, позднее опубликованном на сайте Кремля, не сказано ни о банках, ни о транспорте. И вот что по этому поводу думает первый заместитель председателя совета директоров Альфа-банка Олег Сысуев.

Олег Сысуев первый заместитель председателя совета директоров Альфа-банка

Другими словами, банкиры пока не понимают, позволено ли им работать на следующей неделе. В тексте указа сказано, что его действие не распространяется на работу непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости и так далее. Могут ли банки относиться к непрерывно действующим организациям? Юристы оперативно ответить на этот вопрос не смогли. А такси? Это же транспорт, но в указе об этом ни слова. А службы доставки? Сергей Собянин после обращения президента сказал, что на время нерабочей недели должны быть закрыты все рестораны и кафе. Но как закрыты? Только залы? А можно ли оставить кухню, которая работала бы на доставку? И, в свою очередь, что с доставкой как таковой? Delivery Club, например, никого распускать на выходные не собирается, говорит пиар-менеджер сервиса Валентина Филиппенко.

Валентина Филиппенко пиар-менеджер Delivery Club

В «Яндекс.Такси» Business FM также заявили, что собираются работать в штатном режиме. А вот генеральный директор Finn Flare Ксения Рясова запуталась в документах, которые издают мэрия Москвы и Кремль. И бизнес, который в выходные в привычном их понимании трудился с удвоенной силой, теперь не понимает, как быть.

Ксения Рясова генеральный директор Finn Flare

Еще один важный вопрос: а будет ли все это полезно с точки зрения главной цели — борьбы с коронавирусом? Во-первых, почему неделя, а не две с учетом продолжительности инкубационного периода? Во-вторых, почему сейчас? Не рано ли? Заболевших у нас примерно 700 человек, но, судя по тому, как распространялся вирус в других странах, через неделю будет больше. Как минимум потому, что к этому времени сделают больше тестов. Но логично ли отправлять людей домой при статистике 700, а при показателе, например, в 1000 заболевших выпускать их на работу?

По словам врача-эпидемиолога Тимура Пестерева, ограничение социальных контактов в нынешней ситуации — это в любом случае хорошо. Инкубационный период у коронавируса до двух недель, но у большинства симптомы проявляются в течение пяти дней. А что касается будущих показателей статистики, то они не обязательно драматично вырастут, но есть еще один вопрос, продолжает Тимур Пестерев.

Тимур Пестерев врач-эпидемиолог

Рассуждать о том, что будет с бизнесом, если выходные продлят еще, пока даже не хочется. А возвращаясь к нынешнему указу президента, еще одно: а что с удаленкой? Люди дома, вирус не разносят. Но дистанционная работа — это все-таки работа, а выходные — это выходные. Руководство многих компаний своим подчиненным пока разъяснений не дает. И еще непонятно, будут ли как-то наказывать тех, кто решит в нерабочую неделю все-таки работать. Термин «карантин», который такую ответственность как раз предусматривает, в данном случае не используется.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

работа для подростков — вопросы от читателей Т—Ж

Привет, редакция Т—Ж!

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

Николай

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

Елена Глубко

подрабатывала с 16 лет

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

1. Паспорт.
2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
3. Справка из школы.
4. СНИЛС.

В медицинской справке в п. 12 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если закончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
2. Разрешение из органов опеки.

Образец согласия родителя на работу ребенка

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст	Часов в день	Часов в неделю
14—15 лет	2,5 после школы 5 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
16—18 лет	4 после школы 7 в каникулы	17,5 после школы 35 в каникулы

Возраст

Часов в день

Часов в неделю

14—15 лет

2,5 после школы
5 в каникулы

12 после школы
24 в каникулы

16—18 лет

4 после школы
7 в каникулы

17,5 после школы
35 в каникулы

Закон запрещает работодателям устанавливать подростку испытательный срок, поскольку их труд не требует специальной квалификации.

Еще вы имеете право на ежегодный отпуск. У подростков отпуск составляет 31 день, взять его можно в любое удобное время. Поскольку у большинства подростков работа временная и на короткий срок, в отпуск они уйти не успевают. В этом случае при увольнении работодатель платит компенсацию за неотгулянный отпуск.

На какую работу ребенка не возьмут

Вы можете выполнять только легкую работу, которая не вредит здоровью и нравственному развитию. Вас точно не возьмут разгружать мешки с цементом, не отправят работать под землей, не позовут на химкомбинат, не разрешат продавать табак с алкоголем и не предложат работать в казино.

Полный перечень работ, запрещенных до 18 лет

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.

Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.

На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.

Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.

Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания. Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.

Центр занятости молодежи в Москве

Молодежная биржа труда в Санкт-Петербурге

Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Могу ли я работать во многих компаниях по E-2?

Существует несколько различных типов виз E-2, в том числе виза инвестора E-2, виза сотрудника E-2 и виза для иждивенцев E-2. Вы можете узнать больше о различных типах виз E-2 здесь и здесь. Супруги на иждивении E-2 могут подать заявление на получение разрешения на работу (EAD) по прибытии в Соединенные Штаты и могут работать где угодно, используя этот EAD. Детям на иждивении E-2 не разрешается работать, но они могут посещать школу в США.

Инвесторы E-2 и сотрудники E-2 более ограничены в своей занятости. Как правило, инвесторам и сотрудникам E-2 разрешается работать только в компании E-2, которая была зарегистрирована в консульстве США или одобрена Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) на момент подачи заявления на визу E-2. Если инвесторы или сотрудники E-2 хотят выполнять работу в другой компании или в работе, которую они выполняют, происходят существенные изменения, они должны подать измененную петицию в USCIS или проинформировать соответствующий U.S. Консульство об изменении и подаче обновленной документации.

Тем не менее, согласно 8 CFR 214.2 (e) (8) (ii), работа в дочерней компании материнской компании не будет считаться «существенным изменением», требующим внесения исправленной петиции в USCIS, если на момент определения статуса E , заявитель представил информацию о материнско-дочерних отношениях и продемонстрировал, что дочерняя компания независимо квалифицируется как компания E-2. Для сотрудников E-2 работа, выполняемая в дочерней компании, должна носить надзорный или исполнительный характер или требовать специальных или существенных навыков, а работа, выполняемая в дочерней компании, должна соответствовать их должностным обязанностям в материнской компании.

Это означает, что при определенных обстоятельствах инвесторы и сотрудники E-2 могут работать в дочерней компании материнской компании E-2 без подачи измененной петиции. Поскольку правила требуют, чтобы любая дочерняя компания имела независимую квалификацию E-2 на момент предоставления статуса, если компания хочет, чтобы ее сотрудник E-2 работал в одной из ее дочерних компаний, им нужно будет планировать заранее. В процессе подачи заявки заявителю необходимо будет продемонстрировать, что дочерняя компания или компании соответствуют всем требованиям E-2, включая наличие гражданства страны-участницы соглашения, внесение значительных инвестиций, указание законного источника средств и всех других требований E-2.Чтобы увидеть полный список требований E-2, щелкните здесь. Должностные обязанности в дочерней компании также должны соответствовать работе, которую выполнял сотрудник E-2 в материнской компании.

Государственный департамент не включил формулировку положений о дочерних компаниях E-2 в Руководство по иностранным делам, используемое консульствами США, поэтому рекомендуется связаться с соответствующим консульством США при рассмотрении вопроса о переводе сотрудника между связанными компаниями в проверьте их предпочтительную процедуру.Хотя это положение ограничено, оно может быть полезным для компаний, у которых есть много дочерних компаний в США и которые хотят, чтобы их сотрудники E-2 могли выполнять работу в этих компаниях без необходимости подавать исправленные петиции каждый раз, когда сотрудник переходит в другую дочернюю компанию.

---

Чтобы узнать больше о наших иммиграционных и деловых услугах, свяжитесь с Scott Legal, P.C.

Ян Э. Скотт, эсквайр. является основателем Scott Legal, P.C. С ним можно связаться по телефону 212-223-2964 или по электронной почте info @ legalservicesincorporated.ком.

---

Этот веб-сайт и блог представляют собой рекламу адвокатов. Не рассматривайте что-либо на этом веб-сайте или в блоге с юридическими советами, и ничто на этом веб-сайте не является установлением отношений между адвокатом и клиентом. Назначьте часовую консультацию с нами, прежде чем действовать в соответствии с тем, что вы читаете здесь. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов, а предыдущие результаты не предполагают и не предсказывают будущие результаты. Каждый случай индивидуален и должен рассматриваться отдельно.

---

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ:

.

Могу ли я работать удаленно у своего обычного работодателя во время отпуска в Новой Зеландии?

Могу ли я работать удаленно на своего обычного работодателя во время отпуска в Новой Зеландии? | Иммиграция Новой Зеландии

• Варианты для партнера гражданина или резидента Новой Зеландии
• У меня есть рабочая виза, но данные о моей работе меняются.Что мне нужно сделать?
• Требования к английскому языку
• Предоставление полных свидетельств о рождении с приложениями
• Есть ли какие-то особые правила для граждан и жителей Австралии?
• Утерянный или украденный паспорт — что делать?
• Что можно использовать в качестве подтверждения статуса проживания?
• Могу ли я использовать заверенную копию вместо оригинала? Кто может заверять копии моих документов?
• Как мне связаться с иммиграционной службой Новой Зеландии?
• Как мне подать заявление на получение дополнительной гостевой визы, если я хочу остаться в Новой Зеландии подольше?
• Подходит ли мой паспорт для поездки в Новую Зеландию?
• В чем разница между визой резидента и визой постоянного резидента?
• Я работаю в Новой Зеландии и хочу, чтобы со мной были мой партнер и дети
• В чем разница между резидентом Новой Зеландии и гражданином Новой Зеландии?
• Нужен ли мне еще одно свидетельство из полиции при повторном подаче заявления на визу?
• Биометрические данные для виз в Соединенное Королевство
• Могут ли австралийцы получить визу на постоянное жительство в Новой Зеландии?
• Могу ли я использовать новозеландскую визу для въезда в Австралию?
• Как я могу получить гражданство Новой Зеландии или паспорт?
• Нужно ли мне получать спонсорство от моей семьи для проживания?
• Можете ли вы порекомендовать лицензированного иммиграционного консультанта или агента?
• Что такое долгосрочный список нехватки навыков?
• Могу ли я работать в Новой Зеландии, имея гостевую визу?
• Как получить рабочую визу?
• Какие существуют ограничения на ввоз алкоголя / сигарет / личных вещей в Новую Зеландию?
• Могу ли я въехать в Новую Зеландию по билету в одну сторону?
• Где я могу получить иммиграционную статистику?
• Могу ли я как посетитель подать заявление на получение другой визы, находясь в Новой Зеландии?
• Могу ли я подать заявление на получение визы постоянного жителя, находясь за границей?
• Если у меня рабочая или студенческая виза, придется ли моему ребенку платить за обучение здесь иностранным студентам?
• Могу ли я изменить свой курс обучения и / или поставщика образования?
• Как долго мое выражение интереса категории квалифицированного мигранта будет оставаться в пуле после его отправки?
• Каковы требования к английскому языку для заявителей на студенческую визу?
• Могу ли я присматривать за ребенком в Новой Зеландии, у которого есть студенческая виза?
• Что мне делать, если мне часто нужно нанимать квалифицированных специалистов из-за границы?
• Должны ли мы состоять в браке, чтобы соответствовать требованиям к партнерству?
• Могу ли я претендовать на баллы за свою квалификацию?
• Мое заявление на получение резидентской визы все еще рассматривается, но срок действия моей временной визы скоро истечет.
• Нужно ли мне подавать какие-либо документы вместе с выражением заинтересованности?
• Могу ли я подать заявление на получение рабочей визы на время отпуска, находясь в Новой Зеландии?
• Каковы были предыдущие точки отбора для выражения интереса?
• Как я могу рассчитать регистрационный взнос?
• Где я могу найти список терапевтов?
• Могут ли мне предложить работу без действующей рабочей визы?
• У меня уже есть виза, могу ли я по ней въезжать и выезжать из Новой Зеландии?
• Я приезжаю в Новую Зеландию, но хочу собрать фрукты — можно?
• Какой визовый статус у ребенка, рожденного в Новой Зеландии?
• Кто может жить в Новой Зеландии?
• Как я могу стать резидентом Новой Зеландии?
• Потеряю ли я статус проживания в Новой Зеландии, если поеду за границу?
• Как мне начать онлайн-выражение заинтересованности и отправить его?
• Я забыл свое имя пользователя и / или пароль для своей учетной записи Online Services
• Меня пригласили подать заявление на проживание.Что теперь?
• Выражение интереса в категории «мой квалифицированный мигрант» было выбрано из пула; что происходит сейчас?
• Я отправил свое выражение заинтересованности, но мой адрес изменился.
• Кто может работать в Новой Зеландии?
• Кто может работать на меня как работодателя?
• Могу ли я стать резидентом, инвестируя в Новую Зеландию?
• Нужна ли мне страховка для поездки в Новую Зеландию?
• Продление рабочей визы
• Как я могу оставить отзыв о вашем сервисе?
• Как я могу оставить отзыв о вашем сайте?
• Как я могу сообщить о ком-либо иммиграционным властям?
• Продление студенческой визы
• Как я могу получить визу опекуна студента-посетителя?
• Я партнер гражданина / резидента Новой Зеландии и хочу работать в Новой Зеландии
• Могу ли я стать лицензированным иммиграционным консультантом?
• Могу ли я купить недвижимость в Новой Зеландии, будучи нерезидентом?
• Я сейчас за границей, но хотел бы приехать в Новую Зеландию и найти работу
• Могу ли я поехать в Новую Зеландию в качестве посетителя и подать заявление на проживание оттуда?
• Кто может быть включен в мое заявление на визу постоянного жителя?
• Как мне получить паспорт Новой Зеландии?
• Что мне дает резидентская виза?
• Информация для посетителей, путешествующих без визы
• Когда истекает срок действия моей рабочей туристической визы?
• Могу ли я продлить свою рабочую визу в отпуск?
• У меня два паспорта.На каком мне поехать?
• Когда мне следует подавать заявление на регистрацию профессии?
• Как мне подать онлайн-заявку на рабочий отпуск?
• У меня есть карта постоянного жителя (грин-карта) Соединенных Штатов Америки. Могу ли я поехать в Новую Зеландию без визы?
• Работодатели Новой Зеландии не хотят предлагать мне работу
• Я родился в Новой Зеландии, но живу за границей.Могу ли я вернуться жить в Новую Зеландию?
• Что такое «открытая рабочая виза» и как ее получить?
• Могу ли я получить рабочую визу без предложения о работе?
• Мой сотрудник из-за границы уволился с работы до истечения срока контракта
• Может ли заявка на визу быть приоритетной?
• Мой сотрудник из-за границы хочет работать на кого-то другого. Могу я их остановить?
• Могут ли граждане Австралии подать заявку на получение студенческой ссуды?
• Мой работодатель закрыл бизнес.Что будет с моей рабочей визой?
• Что такое NZQA и как с ними связаться?
• Как мне обновить свой паспорт?
• Какой вид работы сезонный?
• Как мне нанять сезонных работников?
• Дополнительная детская форма для выражения заинтересованности
• Я гид, приезжающий в Новую Зеландию с туристической группой
• Виза для родителей, бабушек и дедушек
• Моей страны нет в списке схем рабочего отпуска
• Добровольные рабочие на органических фермах (WWOOF) в Новой Зеландии
• Каковы требования к персонажам для поддерживающих партнеров?
• Могу ли я продлить свою рабочую туристическую визу для выполнения сезонных работ?
• У меня нарушение слуха.Как мне связаться с иммиграционной службой Новой Зеландии?
• Могу ли я включить свою семью в свое заявление с места работы до места жительства?
• Я хочу подать жалобу
• Как мне привезти усыновленного ребенка в Новую Зеландию?
• Международное суррогатное материнство
• Могу ли я привезти еду в Новую Зеландию?
• Что входит в территорию Новой Зеландии?
• Если я получу резидентскую визу, на какой срок мне нужно переехать в Новую Зеландию?
• Информация о тестировании ДНК
• Кто имеет право принимать законодательные декларации?
• Проблемы с печатью форм
• Какая виза мне нужна для прохождения собеседования в Новой Зеландии?
• Могу ли я выбрать между визой постоянного резидента и подтверждением гражданина?
• Я подал заявление на получение другой визы, но срок действия моей текущей скоро истечет.Что я могу сделать?
• Варианты виз для индустрии развлечений
• Как долго я могу оставаться в качестве посетителя?
• Какие условия путешествия?
• Что такое Визовый центр?
• Что такое номер IRD? Как мне его получить?
• Что мне нужно знать о приеме на работу кого-либо по визе Silver Fern Visa?
• Варианты для религиозных деятелей
• Штрафы за трудоустройство лица без соответствующей визы
• Могу ли я предложить работу работнику из-за границы?
• Могу ли я пройти короткий курс в Новой Зеландии?
• Могут ли рабочие из-за границы привезти с собой свою семью?
• Как мне узнать, имеет ли иностранный работник право работать в Новой Зеландии?
• Доставка товаров в Новую Зеландию
• Нужна ли рабочая виза кому-то с резиденцией в Новой Зеландии?
• Использование лицензированного иммиграционного консультанта
• Могу ли я приехать в Новую Зеландию, чтобы стать волонтером или волонтером, когда я буду в Новой Зеландии?
• Что такое VisaView?
• Могу ли я привезти своих домашних животных в Новую Зеландию?
• Прекращение зачисления студента
• Куда мне подать дополнительные документы для моего заявления?
• Осуществление платежей с помощью кредитных карт, дебетовых карт или Prezzy Cards
• Могу ли я подать заявление на получение рабочей визы после учебы без сертификата об окончании школы?
• Студенты 12 и 13 классов, желающие работать, имея студенческую визу
• Нужен ли мне подтвержденный или обратный билет при подаче заявления на визу?
• Нужно ли мне платить более высокую пошлину за более длительную визу?
• Какие проездные документы на Фиджи будут приниматься отделением иммиграционной службы Новой Зеландии в Суве?
• Обязательно ли мне использовать Визовый центр (VAC)?
• Нужно ли мне путешествовать с семьей, если нам всем выдали визы на один и тот же срок?
• Как мне распечатать письмо о рабочей визе в отпуск?
• Можно ли вернуть мой паспорт во время обработки моего заявления на визу?
• Где иммиграционная служба Новой Зеландии использует визовые центры?
• Нужно ли мне оставаться с родителями или опекунами во время учебы?
• Что такое Кентерберийский центр повышения квалификации и трудоустройства?
• Что дает мне рабочая виза на отпуск?
• Я хочу включить своего ребенка в свой онлайновый ВЗ, но у него нет паспорта.Что я должен делать?
• Я еду в Новую Зеландию, чтобы принять участие в спортивном мероприятии. Какая виза мне нужна?
• Могу ли я обучать своих детей дома, пока мы временно находимся в Новой Зеландии?
• Как мне использовать английский для говорящих на других языках (ESOL) сборы, которые я заплатил иммиграционной службе?
• Когда активируется мой статус проживания?
• Срок действия моего новозеландского паспорта истек, когда я был за границей, но мне нужно срочно отправиться в Новую Зеландию!
• Как мне отправить документы в иммиграционную службу в поддержку моей онлайн-заявки?
• Допустимы ли распечатки с веб-сайта Inland Revenue в качестве оригиналов документов?
• Могу ли я запросить продление срока предоставления дополнительных документов?
• Может ли лицо, в отношении которого находится апелляция в Трибунале по иммиграции и защите (IPT), ждать в Новой Зеландии?
• Могу ли я работать удаленно на своего обычного работодателя во время отпуска в Новой Зеландии?
• Кто может подать заявление на визу через Immigration Online?
• Каковы требования к фотографиям, подаваемым с заявлением на визу?
• Нужно ли мне предоставлять свой паспорт, если я подаю заявление через Immigration Online?
• Студенческая виза Pathway
• Некоторое время назад я заполнил свое заявление на рабочую туристическую визу, но теперь форма исчезла.Что я должен делать?
• Как мне пожертвовать предметы в Центр беженцев Мангере?
• У меня есть рабочая туристическая виза, но я хочу въехать в Новую Зеландию в качестве посетителя.
• Смогу ли я получить дополнительные студенческие визы, если бы я отсутствовал по номеру

.

Могу ли я работать для семьи?

Имею ли я право?

Чтобы получить работу для семьи, вам необходимо:

• иметь на иждивении ребенка или детей в возрасте до 18 или от 18 до 19 лет, находящихся на вашем попечении, которые все еще учатся в школе или высшем учебном заведении
• быть главным опекуном
• быть в возрасте 16 лет и старше
• должен соответствовать требованиям к месту жительства.

Для семей с ребенком-иждивенцем в возрасте до 18 лет или в возрасте от 18 до 19 лет, обучающимся в школе или высшем учебном заведении, применяются следующие правила предоставления прав:

Право на получение
• будет продолжаться до 31 декабря того года, когда ребенку исполняется 18 лет
• нет никаких прав после этой даты без исключения.

Требования к проживанию

• , вы проживаете в Новой Зеландии и постоянно находитесь в Новой Зеландии не менее 12 месяцев в любое время. При подаче заявления на выплату вы должны быть как налоговым резидентом, так и резидентом Новой Зеландии.
• ребенок или дети, на которых вы подаете заявление, проживают и проживают в Новой Зеландии.

Дети, родившиеся в Новой Зеландии до 1 января 2006 г., являются постоянными жителями.

Для детей, родившихся в Новой Зеландии 1 января 2006 г. или после этой даты, чтобы считаться резидентами Новой Зеландии, по крайней мере, один из родителей должен соответствовать одному из следующих условий:

• родитель — гражданин Новой Зеландии.
• родитель имеет постоянное место жительства и постоянно находится в Новой Зеландии не менее 12 месяцев с момента предоставления вида на жительство.
• родитель имеет право бессрочно проживать на Островах Кука, Токелау или Ниуэ.

Дети, родившиеся в Новой Зеландии до 31 декабря 2005 г., считаются резидентами Новой Зеландии, поэтому родители могут подать заявление о приеме на работу для семьи для этого ребенка и будут иметь право на участие в программе с даты рождения.

граждан и резидентов Австралии получают право сразу же, если они также являются налоговыми резидентами Новой Зеландии.

Если вы или ваш ребенок находитесь в Новой Зеландии незаконно или у вас есть только временное разрешение на визу, вы не имеете права на получение пособий по программе «Работа для семьи».

Сколько я могу получить?

Выплаты по программе Working for Families зависят от дохода вашей семьи и количества детей, находящихся на вашем попечении. В первый год обучения каждого ребенка вы будете получать до 60 долларов в неделю Best Start независимо от дохода вашей семьи.

Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы оценить, сколько могут составлять ваши выплаты за работу для семьи.

Наши налоговые льготы для работы с семьями 2020 — IR271 — показывают еженедельные выплаты, которые вы можете получить для семейных налоговых льгот и налоговых льгот по месту работы. Это зависит от вашего годового дохода и количества ваших детей-иждивенцев.

Эта оценка будет неточной, если:

• у вас будет первый ребенок
• вы уже получаете налоговые льготы для работы с семьей
• вы начинаете или прекращаете отношения
• вы начинаете работу после получения пособия
• количество проживающих с вами детей-иждивенцев часто меняется
• вы получаете лучший стартовый налоговый кредит для ребенка, родившегося до 1 июля 2018 г.
• вы имеете право на получение минимального семейного налогового кредита и получаете доход, отличный от зарплаты или заработной платы.

Вы не будете иметь права на налоговые льготы по месту работы, если получите пособие или пособие на обучение, подтвержденное проверкой дохода.

.

Что я могу сделать со степенью разработчика программного обеспечения?

Диплом инженера программного обеспечения дает не только технические навыки в области ИТ, но и различные передаваемые навыки, ценные для многих должностей

Варианты работы

Вакансии, непосредственно связанные с вашей степенью, включают:

Вакансии, в которых ваша степень будет полезна, включают:

Помните, что многие работодатели принимают заявки от выпускников с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление вакансиями, перечисленными здесь.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет

Попробуйте подобрать работу

Опыт работы

В рамках своего курса вы можете проработать год в отрасли, обычно между второй и третий год. Это может дать вам возможность применить навыки, полученные в ходе вашего курса, изучить новые и помочь вам построить свою сеть.

Вы можете получить опыт работы, например, стажировку, во время отпуска.Некоторые возможности могут быть объявлены, но вы также можете спекулятивно подать заявку на организацию.

Другой вариант — провести период слежки за работой. Возможности скрытия обычно не рекламируются, поэтому вам придется проявлять инициативу в поиске возможностей.

Свяжитесь с вашим университетом или местным волонтерским офисом, так как там могут быть возможности применить свои навыки в сфере ИТ и развить передаваемые навыки. Вы также можете напрямую предложить свои навыки благотворительной или некоммерческой организации, если ничего подходящего не рекламируется.

Предложить свои навыки клубу или обществу (например, в университете) или стать фрилансером — это еще один способ получить опыт. Хорошая идея — создать портфолио из ваших проектов.

Типичные работодатели

Вы можете работать в компании, специализирующейся на разработке / разработке программного обеспечения или в других областях ИТ, которые могут быть широкими по своему охвату или специфичными для конкретной области, например, разработка приложений или веб-сайтов.

Вы также можете работать в компании в качестве ИТ-специалиста, например, инженера-программиста / разработчика, для компаний из различных секторов.Это лишь несколько примеров типов организаций, в которых вы могли бы работать:

• информационные технологии
• финансовые услуги
• СМИ
• правительство
• коммунальные услуги
• здравоохранение
• производство.

Размер компаний варьируется от небольшого числа сотрудников до крупных многонациональных организаций.

Другой вариант — открыть свой бизнес или работать фрилансером, предоставляя программное обеспечение или другие услуги, связанные с ИТ.

Найдите информацию о работодателях в сфере информационных технологий, СМИ, Интернета и других сферах занятости.

Работодатели, нанимающие выпускников программной инженерии сейчас

Выпускник Front End Developer

• Drone Defense
• Nottinghamshire
• £ 19 501- £ 22,000

Выпускник разработчика программного обеспечения

• S3-ID
• Rotherham
• £ 24 501- £ 24 501- £ 27000

Разработчик Java Script

• Trailfinders
• Лондон
• Конкурентоспособная зарплата

Посмотреть больше вакансий в сфере информационных технологий

Навыки для вашего CV

Изучение программной инженерии дает вам специальные знания различных языков программирования, проектирования программного обеспечения, информационные системы, базы данных и архитектура программного обеспечения.

Вы также разовьете передаваемые навыки, такие как:

• устное общение для работы в команде
• письменное общение, для написания отчетов и четкого выражения идей
• исследования с использованием различных источников информации
• время -управление, для управления конкурирующими требованиями и проектами
• решение проблем
• управление проектами
• информационные технологии в различных приложениях
• внимание к деталям
• логика и способность следовать процессам и процедурам.

Дальнейшее обучение

Вы можете продолжить обучение, например, получить степень магистра в области разработки программного обеспечения (полная или частичная) или другой области, связанной с ИТ.

Обычно наличие степени магистра не является обязательным условием для работы в программной инженерии или в смежных областях. Тем не менее, конкретный курс магистратуры может быть полезен, если вы хотите перейти в другую область ИТ и вам нужно накопить знания в этой области. Дальнейшее обучение, например получение докторской степени, может быть полезным, если вы хотите продолжить научную карьеру.

Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск курсов для аспирантов по разработке программного обеспечения.

Чем занимаются выпускники программной инженерии?

Почти три четверти выпускников программной инженерии трудоустраиваются через шесть месяцев после выпуска. Более половины из них становятся программистами и специалистами по разработке программного обеспечения.

работы

Место назначения	Процент
Занятые	76.7
Дальнейшее обучение	7,6
Работа и учеба	2,9
Безработные	9,1
Другое программное обеспечение
Прочее программное обеспечение
В процентах
Информационные технологии	73,3
Работа в розничной торговле, общественном питании и барах	6.4
Искусство, дизайн и СМИ	4,1
Бизнес, управление персоналом и финансы	2,5
Прочие	13,7

Типы работ, представленных в Великобритании

Для подробной разбивки что делают выпускники программной инженерии через шесть месяцев после выпуска, см. Чем занимаются выпускники?

Данные о направлениях выпускников Агентства по статистике высшего образования.

Написано Ханной Холмс

Университет Шеффилд Халлам · Сентябрь 2018

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Вам также может понравиться…

Профиль Uni

Международная школа менеджмента в Париже

программа для выпускников

Карьера для выпускников

• GCHQ
• £ 27 001- 29 500 фунтов стерлингов
• Различные местоположения

См. Вакансию

ученичество

Стажировка в области цифровых технологий и технологий

Просмотр вакансии ,

No related posts.