Можно ли официально работать без военного билета: Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Содержание

Работа без военного билета в 2021 📌

Проходить испытания срочной службы желает не каждый молодой человек, но удачно трудоустроиться, получать достойную зарплату хочет абсолютно каждый. Многих юношей волнует вопрос, возможна ли работа без военного билета, или его отсутствие может стать причиной отказа.

Перед тем, как подавать документы в отдел кадров, планируя занять желаемую должность, стоит изучить нюансы законодательства, чтобы избежать разочарований.

Большинство призывников не понимают, что без «военника» на руках рискуют столкнуться с серьезными проблемами в будущем.

Содержание статьи

Берут ли на работу без военного билета

Ознакомившись со ст.65 ТК РФ, можно убедиться, что любой потенциальный работодатель имеет полное право, помимо необходимого пакета документов, потребовать военный билет, либо приписное свидетельство от военнообязанных граждан, претендующих на получение вакансии

Подробно о том, что такое приписное свидетельство, читайте у нас.

Согласно действующему законодательству, прием на работу без военного билета считается нарушением закона.

Руководителям не выгодно нести ответственность за юношу, решившего по каким-либо причинам «откосить» от армии, по многим причинам:

  • платить внушительный штраф;
  • объясняться с военным комиссариатом;
  • потерять работника, которого после принятия на желаемую должность, призовут в армию.

Теоретически, устроиться можно в коммерческую организацию. Зачастую при оформлении в ИП, владельцы предприятия игнорируют общие требования, не спрашивая о наличии военного билета. Однако в этом случае, молодому человеку не стоит рассчитывать на высокооплачиваемую работу, карьерный рост, соц. пакет.

Такой вариант предполагает, так называемую, «зарплату в конверте» и множество других существенных отличий от работников, устроившихся официально.

Несмотря на явную выгоду для себя, современные предприниматели не всегда соглашаются принимать на вакантное место, не просмотрев страницы «военника», оградив себя от проблем с контролирующими органами.

Подробно о том, для чего нужен военный билет, читайте у нас.

Главные причины отказа при трудоустройстве без военного билета

Требования предоставлять сведения в военкомат о принятии на работу военнообязанных граждан входит в обязанности отдела кадров. Существует определенный перечень, включающий необходимый пакет документов при оформлении будущего сотрудника, в который входит военник, либо приписное свидетельство.

Нарушать действующее законодательство, нести административную ответственность, принимая в штат соискателя без военного билета, руководитель предприятия, скорее всего, посчитает нецелесообразным решением. В данной ситуации вердикт об отказе вполне оправдан.

К работодателю закон предъявляет жесткие требования:

  • необходимость своевременно оповестить военкомат о трудоустройстве каждого сотрудника, подлежащего воинскому учету;
  • предоставлять полный перечень трудящихся, достигших 17-ти лет;
  • вручать сотруднику повестки, присланной военным комиссариатом;
  • информировать соответствующие органы о лицах, считающихся «уклонистами», желающих получить вакансию.

Грозящие санкции за невыполнение установленных условий заставляет многих руководителей принять отрицательное решение, отказавшись от проблематичного работника.

Редко оглашается истинная причина отказа, с сообщением, что трудоустройство невозможно без военного билета. Зачастую молодыми людям говорят о несоответствии должности, на которую претендуют, отсутствие вакансий и другие аргументы, не упоминая отсутствие послужного списка.

Почему этот документ необходим при трудоустройстве в 2021 году

Существует закон, обязующий кадровых работников сообщать о приеме на работу военнообязанного гражданина.

Требование предъявить документ при оформлении на работу молодого человека является обоснованным по следующим причинам:

  • на работодателя могут быть наложены санкции в случае принятия «уклониста», подразумевающие внушительный штраф;
  • проверка уровня компетенции соискателя, оценка его пригодности для выполнения должностных обязанностей;
  • возможность избежать пополнения штата сотрудником, которого могут забрать в армию в любой момент.

Молодым людям, находящимся в рамках призывного возраста, при этом, не имеющим веских причин, предусмотренных законом, на освобождение от армии, нужно понимать, что рассчитывать на лояльность работодателя без военного билета, не стоит.

Мало кто согласиться брать ответственность за парня, желающего откосить от исполнения воинской обязанности, в результате выплачивая за необдуманный поступок большие суммы.

Приём на работу без ВБ после 27 лет

Для граждан, достигших непризывного возраста, приём на работу без военного билета может превратиться в неразрешимую проблему. Несмотря на установленные законодательством ограничения, когда юноша ожидает получения повестки (вплоть до 27-ми лет), нельзя забывать, что воинский учет ведется в отношении каждого трудоустроенного сотрудника.

Ежегодная отчетность кадровиков любой организации включает сообщения в военкомат о принятых на работу мужчинах. Предоставленная копия «военника» станет гарантией законопослушности гражданина при трудоустройстве.

 

 

Какая информация из военного билета обязательно вносится в личное дело

Контролирующим органом любой организации является трудовая инспекция, регулярно проверяющая соответствие существующим законодательным нормам. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание кадровому учету.

Проверка личных дел сотрудников мужского пола, помимо необходимых документов, предполагает тщательное изучение приложенной копии военного билета, страниц, содержащих полную информацию:

  1. Вынесенное решение призывной комиссии.
  2. Внесенные сведения о прохождении службы.
  3. Данные об имеющихся послужных званиях, наградах гражданина, также ранениях, полученных во время исполнения служебного долга.
  4. Отметки, подтверждающие присутствие в запасе, либо на воинских сборах.
  5. Записи о постановке работающего мужчины на учет или снятии с него.

Учитывается и помечается вид «военника»: документ, выданный после окончания учебного заведения, имеющего военную кафедру, либо получение непосредственно в армии.  В кадрах ведется строгий учет личных дел каждого работника.

Вопрос, волнующий многих, как устроится на работу без военного билета, вполне резонный, но на рост карьеры, хорошую должность с большим окладом, рассчитывать в этой ситуации не стоит.

При составлении отчетов, отдел кадров любой организации в конце каждого года предоставляет данные в военкомат обо всех работниках в возрасте от 18 до 50-ти.

Копия документа должна в обязательном порядке присутствовать в личном деле. Прием на работу гражданина, не имеющего военного билета (приписного свидетельства) является прямым нарушением закона.

Влияет ли категория годности при трудоустройстве

После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.

Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».

Зачастую работодатели обращают внимание на графу, свидетельствующую о здоровье соискателя, особенно, если деятельность связана с физическими нагрузками.

Парни, пытающиеся избежать армии, часто соглашаются на любые способы откоса, не задумываясь, что в будущем, освободившая от службы категория может привести к печальным последствиям.

Не стоит рассчитывать на успешное заключение договора о приеме на работу, имеющим непризывную категорию, указывающую на психические отклонения, серьезные патологии.

Варианты, когда молодого человека берут на низкооплачиваемую должность, без официального оформления, существуют, но мало кого привлекает бесперспективная карьера, мизерная зарплата, правовая незащищенность: отсутствие стажа, отпускных, больничных, пенсионных выплат.

Отсутствие послужного списка, независимо, «откосил» юноша, либо не пошел в армию, опираясь на законные обстоятельства, станут поводом для отказа при приеме молодого человека:

  • на контрактную службу;
  • в МЧС, ЧОП, УФСИН, МВД и другие.

Планируя в дальнейшем строить карьеру, связанную с госслужбами, ношением формы, стоит заранее позаботиться о наличии «корочки», чтобы позже не разочароваться.

Как можно устроиться на работу гражданину без военного билета

Способы трудоустроиться, не имея документа, существуют. Законодательство к данной проблеме неоднозначно. Отдел кадров должен предоставлять данные о военнообязанных, но отсутствие «военника» не может стать главным основанием для отказа при приеме на работу, являясь нарушением прав.

Работодатели, опасающиеся обвинений, возможных претензий, часто указывают другие причины, позволяющие считать свой отрицательный вердикт соискателю небезосновательным.

В противном случае претендент на вакансию сможет написать жалобу, сообщив правонарушении в трудовую инспекцию, подать в суд или обратиться во все инстанции одновременно.  Вероятность выиграть дело достаточно велика. Однако победа не всегда стоит потраченных средств, времени, нервов.

Что делать, если нет билета

Найти работу, устроившись официально, по всем правилам, не имея военного билета невозможно, поэтому стоит заблаговременно побеспокоиться о получении важного в дальнейшем документа. Существует несколько способов не столкнуться с проблемой:

  • отслужить положенный год;
  • дождаться 50-ти лет, автоматически снимаясь с учета;
  • получить «корочку» с непризывной категорией, позволяющей избежать армии.

Ждать возраста, когда можно не бояться повесток, чтобы после этого искать работу, не лучший вариант.  Отправляться по призыву в часть, оставив все планы на 12 месяцев, готов не каждый молодой человек.

Это оптимальный выход для тех, кто не собирается связывать жизнь с армией, получить документ, забыв о проблеме, как можно трудоустроиться в дальнейшем на успешную работу, приносящую желаемый доход, без военника.

Неразумно пытаться приобрести «корочку» у мошенников, просто потеряв деньги, пробовать дать взятку в комиссариате, придумывать несуществующие болезни. Нарушив закон, можно понести серьезное наказание, потеряв все шансы найти хорошее рабочее место в будущем.

Самый разумный способ, получить документ с пометкой, позволяющей беспрепятственно занять понравившуюся вакансию, избежав армии. Военкоматы неоднозначно относятся к новобранцам, не желающим почувствовать на себе суровые армейские будни. Самостоятельно отстоять свои права удается не всем, поэтому лучше воспользоваться услугами, знающих все тонкости в данной сфере, профессионалов.

Помощь «Военно-врачебной коллегии»

Компания «Военно-врачебная коллегия», оказывает всестороннюю поддержку обратившимся за помощью призывникам уже более 10-ти лет. Работающие в нашем штате военные юристы, квалифицированные медицинские работники готовы помочь в получении военного билета.

Бесплатная первая консультация, индивидуальный подход к проблеме каждого, предоставление гарантий, безупречная репутация делают нас лучшими среди конкурентов.

Позвоните по указанному телефону или заполните заявку на сайте, и мы возьмем на себя решение Вашей проблемы.

Не берут на работу без «военника»???

Очень многие думают, что на работу нельзя устроиться без военного билета.
Это, мягко говоря, не соответствует действительности.
В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ среди документов, которые предъявляются при приеме на работу, указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Однако, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», такими документами являются не только военный билет, но и временное удостоверение гражданина, подлежащего призыву ( в просторечье – приписное).
Тем не менее, на практике при приеме на работу часто спрашивают, есть ли военный билет.
Такой интерес работодателя именно к военному билету связан с простой дилеммой, перед которой стоит работодатель. Работодатель обязан сообщать в военный комиссариат о том, что у них работают военнообязанные граждане. Если взять на работу молодого человека призывного возраста, то в случае, если работодатель сообщит, молодого человека могут призвать и он лишится работника. В случае, если работодатель не сообщит, то он рискует быть оштрафованным на большую сумму.
В ситуации, когда Вам при поступлении на работу задают вопрос о наличии военного билета, Ваша подача себя должна быть примерно такой: «Моим документом воинского учета на сегодня является «Удостоверение» ( можете не договаривать «гражданина, подлежащего призыву на военную службу», чтобы не провоцировать на размышления вслух, что вас в армию призовут) – документ о том, что я состою на воинском учете. В армию я не иду точно, а скорость выдачи мне военного билета, к сожалению, зависит не только от меня. Так что Вы можете совершенно спокойно сообщать сведения обо мне в военный комиссариат, в армию я не иду».
На любопытные вопросы, почему не идете в армию, — можете придумать какую-нибудь фразу, чтобы пресечь попытки ненужных разговоров. Например, «Потому что имеются заболевания, препятствующие прохождению военной службы». Если последует бестактный вопрос «какое» — ответьте «Это я буду обсуждать с врачами на медицинском освидетельствовании» и заставьте себя посмотреть в глаза и улыбнуться.
Если у вас нет и т.н. «приписного» ( удостоверения гражданина, подлежащего призыву), то Вы можете занять аналогичную позицию. На сегодня моим документом воинского учета должно являться Удостоверение. Однако отдел военного комиссариата, в котором я состою на воинском учете, в нарушение Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» не выдал мне во время постановки на учет этот документ. Сейчас я направил жалобу в военную прокуратуру на них. Вот жду ответа и реакции. Так что тут скорость получения этого документа не зависит от меня». А далее излагаете тоже , что описано выше – про то, что в армию не идете и про то, что не скрываетесь, а даже наоборот, потому что Вам положено освобождение от военной службы по заболеваниям. Вот, мол, наверное, поэтому военкомат и увиливает.

Если, несмотря, на изожженную позицию, Вам продолжают (скорее всего, в отделе кадров) нести ахинею, что никак нельзя без военного билета, то Вы для начала берете блокнот и спрашиваете «Будьте добры, представьтесь, Ваша должность, ФИО». Если представляется, то Вы задаете вопрос «Я правильно понимаю Вас, Мария Ивановна, что вот Вы сейчас на основании того, что у меня отсутствует военный билет отказываете в приеме меня на работу?» Если ответит «Да», Вы тут же достаете мобильный, звоните (в Инспекцию по труду, прокуратуру) и говорите вслух, чтобы эта сотрудница слышала: «Але, Инспекция по труду? С кем я разговариваю? ( записал) Я такой-то, мне вот сейчас должность ФИО сотрудницы незаконно отказывают в приеме на работу в связи с тем, что у меня отсутствует военный билет».
Далее ситуация как-то будет развиваться. Но обычно, ни одна рядовая сотрудница не возьмет на себя ответственность сказать, что отказывает, а сразу отправит разговаривать с начальником отдела кадров. С ним вы повторяете тот же разговор.
У автора этих строк есть опыт такого разговора. Причем мальчик, оказавшийся в похожей ситуации при устройстве в Пассажиратвотранс в автопарк, звонил не в прокуратуру или в Инспекцию, а просто автору этой статьи и говорил: « Елена Владимировна, мне вот тут отказывают в приеме на работу без военного билета». А я просто подсказывала, что спрашивать, что говорить. В конце концов, начальник отдела, – милитарист до мозга костей,- стал говорить, что с удостоверением ( приписным) ,конечно возьмем, только там нет никаких новых отметок. На что я ответила: «никакие новые отметки не положены. Вы каких еще отметок требуете? Вам предъявили документ воинского учета. Какие отметки Вы и на основании какой статьи и какого закона Вы требуете?» После этого он сказал «Все- ве. Никаких не надо» Конечно, гордость его была задета, что он не пуп земли, но ничего. Мальчик стал работать в этой организации, правда, не в том автопарке, в котором хотел первоначально, а в соседнем, что оказалось даже удобней для него.
Да, конечно, есть ситуации, в которых это может не сработать, например, должности в Администрации, или каких-то госструктурах, но, я думаю, что есть другие места для работы, гораздо более интересные.
Целенаправленное создание ситуации, когда людей стараются не принимать на работу – это продолжение того же милитаристского мышления. По-видимому сегодня действительно существуют негласные распоряжения о том, чтобы принимать на работу в районные Администрации и др органы власти людей отслуживших в армии или в крайнем случае с военным билетом по негодности.
Ну что ж, видно им нужны бывшие солдатики, люди, которые прошли через опыт подчинения и беспрекословного выполнения приказов. По большому счету, это основная деятельность армии по призыву – поставлять таких людей в гражданскую жизнь.
А мы в армию не пойдем. 100%.

Вновь принятый работник не имеет военного билета, что должен делать работодатель? //

Каковы действия работодателя в связи с тем, что вновь принятый работник (возраст — 35 лет) не имеет военного билета, хотя является военнообязанным?

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учёте, за исключением некоторых категорий граждан, поименованных данным пунктом. Статьёй 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учёта. В силу п. 28 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), документами воинского учёта являются:

а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;

б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

Однако трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым предъявление работником приписного свидетельства, равно как и отсутствие у работника документов воинского учета (в данном случае — военного билета), признавалось бы основанием для отказа в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ). Поэтому вопрос о заключении трудового договора в рассматриваемой ситуации должен был решаться в зависимости от того, соответствуют ли деловые качества работника требованиям работодателя, а также от того, достигнуто ли между работником и работодателем соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Отсутствие у работника военного билета не является также основанием для прекращения с ним трудового договора (глава 13 ТК РФ).

Таким образом, как заключение трудового договора при указанных в вопросе обстоятельствах, так и продолжение трудовых отношений с работником не могут повлечь каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. Согласно п. 9 Положения организациями осуществляется воинский учёт граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ (смотрите Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях (официально не опубликованы), далее — Методические рекомендации).

Организация-работодатель обязана разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту; осуществлять контроль за их

исполнением; информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей (пп. «в» п. 30 Положения).

На организацию-работодателя возложена обязанность по информированию военных комиссариатов о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. «г» п. 30 Положения), а также по определению граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы, и (или) принятию необходимых мер к постановке их на воинский учет (пп. «а» п. 31 Положения). Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета (пп. «г» п. 27 Методических рекомендаций). Наконец, в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учету, организация обязана сообщить об этом в соответствующий комиссариат (пп. «а» п. 29 Методических рекомендаций) по форме, приведенной в приложении N 9 к Методическим рекомендациям. В соответствии с п. 1 ст. 52 Закона N 53-ФЗ граждане, не прошедшие военную службу по достижении ими возраста 27 лет, подлежат зачислению в запас. Обязанность явиться в военкомат с целью получения военного билета ни Законом N 53-ФЗ, ни Положением прямо не установлена. Однако отсутствие военного билета у работника дает основания полагать, что гражданином могли быть допущены те или иные нарушения обязанностей по воинскому учету.

Исходя из этого полагаем, что работодателю в данном случае целесообразно проинформировать военный комиссариат о факте отсутствия у работника предусмотренного законом документа воинского учета. Также следует сообщить самому работнику о необходимости исполнения обязанностей по воинскому учёту и об ответственности за их неисполнение.

Что касается ответственности, то она установлена за неисполнение обязанностей по воинскому учёту в виде несообщения в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, сведений о принятых на работу (учёбу) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учёте (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). К такой административной ответственности может быть привлечён руководитель или другое ответственное за военно-учётную работу должностное лицо организации.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Габбасов Руслан Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Компании могут обязать сохранять рабочие места за сотрудниками – призывниками

В 2014 г. 23-летний системный администратор сервиса по бронированию отелей Ostrovok.ru сообщил начальству, что уходит в армию. Олеся Кащеева, директор по персоналу Ostrovok.ru, вспоминает, что эта новость ее огорчила: молодой человек проработал в компании три месяца и хорошо себя зарекомендовал. Компания была готова подождать специалиста из армии, но по закону организации должны расторгать трудовые договоры с призывниками. Кащеева вспоминает, что на место призывника пришлось искать нового человека, а уволенному работнику – выплатить средний заработок за две недели работы, как того требует закон.

Ежегодно в армию, по данным Минобороны, уходит около 300 000 молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет. Большинство успевают трудоустроиться до призыва, а после службы долгое время не могут найти работу, рассказывает депутат Госдумы Виталий Пашин. Вместе с коллегами по фракции ЛДПР он разработал и внес в нижнюю палату законопроект, который обязывает работодателей сохранять рабочее место и должность за гражданами, призванными в армию или на альтернативную гражданскую службу. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон о статусе военнослужащих. И их недавно одобрило правительство.

Авторы законопроекта рассчитывают, что уже осенних призывников не будут увольнять с работы. Минтруд и Минобороны на запрос «Ведомостей» не ответили.

«Ведомости» разбирались, кто выиграет, а кто проиграет в случае введения новых правил.

Армейская доля

31-летний тюменец Сергей начал работать в 16 лет, сразу после окончания 11-го класса школы. Юношу брали только на временную и низкооплачиваемую работу: днем он собирал мебель, а по вечерам подрабатывал аниматором в ночных клубах. Через два года его призвали на военную службу в Президентский полк. Как вспоминает Сергей, работодатели расстались с ним без особого сожаления: он работал неофициально без трудового договора. После двух лет службы Сергей вернулся в Тюмень и долго не мог найти подходящее место работы: молодому человеку без образования и стажа предлагали только самые низкооплачиваемые должности. Только спустя несколько недель Сергей по знакомству устроился барменом в ночной клуб.

По нынешнему законодательству удерживать рабочие места за призывниками обязаны только государственные организации. Между тем большинство призывников в армию – молодые люди 18–19 лет без профессионального образования, говорит директор общественной организации «Гражданин и армия» Сергей Кривенко. По данным Минобороны, последние годы только около 20% от общего числа новобранцев имеют высшее образование.

Молодых людей призывного возраста без опыта обычно принимают на низшие позиции с высокой текучестью, рассказывает директор департамента юридического сопровождения и контроля кадровой компании ManpowerGroup в России и СНГ Иван Бердинских. По его словам, юноши в возрасте от 18 до 20 лет часто работают, например, официантами или промоутерами на рекламных кампаниях. В промышленных моногородах они часто устраиваются рабочими на заводы и градообразующие предприятия, утверждает председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. По его словам, иногда молодые люди уклоняются от службы в армии именно из-за отсутствия гарантий от работодателя. По данным Минобороны, в 2015 г. по повестке не явились 4766 граждан.

Молодые люди сталкиваются еще с одной проблемой: почти половина от общего числа годных призывников не попадают в армию, говорит Кривенко. Юноши проходят медосмотры, увольняются с работы, но в день отправки на службу узнают, что их в армию не берут из-за нехватки мест. Кривенко утверждает, что получает много подобных жалоб, а новый закон изменит ситуацию.

Дорого и неудобно

Если закон будет принят, частные компании и индивидуальные предприниматели будут обязаны ждать новобранца весь срок службы и еще три месяца после увольнения из армии. Работодатель должен будет принять сотрудника обратно на должность не ниже той, что он занимал до ухода в армию. Расторгнуть трудовой договор сможет только сам сотрудник – в любой момент и по собственному желанию. В правительстве считают, что после введения новых правил желающих служить в армии станет больше.

Компаниям же больше не придется выплачивать выходные пособия сотрудникам, призванным на службу. Но у них появится много других затрат, предупреждают все опрошенные «Ведомостями» рекрутеры и работодатели. Сначала компания потратит от одного до трех окладов уволенного сотрудника на поиск нового работника, который будет временно замещать призывника, говорит Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. Новичка придется около трех месяцев вводить в курс дела, его производительность труда будет очень низкая, объясняет он.

Потратят работодатели деньги и на обучение нового специалиста, утверждает Бердинских. Ситуация повторится, когда на работу выйдет сотрудник, уволенный из армии, предупреждает эксперт: за 12 месяцев в армии или 21 месяц на альтернативной службе сотрудник потеряет навык, его придется всему обучать заново. Обучение обычно обходится компании примерно в два месячных оклада сотрудника, говорит Алясов.

Потери компаний будут не так уж велики, возражает член президиума «Опоры России» Юрий Савелов. Большинство ребят призывного возраста принимают на низкооплачиваемые позиции, на их место несложно найти замену, объясняет он.

Многие молодые люди могут и вовсе после армии передумать возвращаться на прежнее рабочее место, потому что они еще не определились в жизни и хотят попробовать себя в других профессиях, говорит Анастасия Стасева, директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании «Контакт». Что делать, если сотрудник после окончания службы в армии длительное время не возвращается на работу и не выходит на связь с отделом кадров, размышляет Алина Ларина, старший юрист практики трудового права кадрового холдинга «Анкор». В этом случае компании будет трудно его уволить из-за прогула, говорит она. Ведь работник может внезапно вернуться и через суд доказать, что не появлялся на работе, например, по состоянию здоровья, поясняет юрист.

Гарантии для работодателя

Еще сложнее будет работодателям отпускать в армию квалифицированных призывников, говорят рекрутеры. Когда на службу уходит линейный сотрудник крупного отдела, его можно и вовсе не заменять, но длительное отсутствие на месте квалифицированного работника обернется потерями для компании, считает Стасева. Поэтому лучше таких работников увольнять без сохранения рабочего места и брать на эту штатную должность новых сотрудников.

Пока законопроект действительно защищает исключительно призывников, и это заметили в правительстве. В документе необходимо предусмотреть двусторонние обязательства и работодателей, и работников, чтобы снизить риск отказа сотрудника вернуться на прежнее место работы, говорится в заключении правительства на законопроект.

Решить проблему просто, полагает руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко. Компаниям нужно дать право заключать с сотрудником дополнительные соглашения о том, что работник обязуется еще не менее года после службы отработать на предприятии, рассуждает она.

Нет билета, нет работы

Однако в случае принятия законопроекта трудности могут возникнуть и у самих призывников, уверены рекрутеры. Уже сейчас большинство работодателей нанимают на постоянную работу сотрудников с военным билетом на руках, говорит Стасева. По ее словам, военный билет дает хоть какую-то гарантию, что сотрудник будет работать долго и развиваться в компании.

Когда же в компанию приходит еще не служивший в армии сотрудник, у компании возникает множество хлопот. Кадровый отдел берет у него приписное свидетельство из военкомата и в течение двух недель он должен сообщить военкомату, что нанял военнообязанного работника, указывает Ларина. По ее словам, военкоматы периодически проводят проверки компаний на соблюдение обязанностей по воинскому учету. В Москве большинство мелких частных компаний скрывают таких сотрудников от военкоматов: они не хотят, чтобы ценных сотрудников забирали в армию, знает Бердинских.

Если законопроект будет принят, то компании вообще не захотят связываться с молодыми людьми призывного возраста, предполагает Николаенко. Юношей без военного билета будут принимать только на временную работу неофициально либо вовсе будут им отказывать, считает Стасева. А Ларина уверена: компании начнут засыпать призывников письмами с формальными отказами в работе. Например, напишут, что молодому человеку не хватает деловых качеств. В суде это оспорить практически невозможно, заключает юрист.

Я хочу работать в Польше

Информация для иностранных лиц, заинтересованных в трудоустройстве в Польше

Законное трудоустройство есть важным как для иностранного лица, так и для работодателя. Иностранный гражданин, работая незаконно, подвергает себя наказанию штрафом в размере не менее 1000 злотых и получает решение о обязательном возвращении. Работодатель, принимая нелегально иностранного гражданина для исполнения роботы, подвергает себя уголовной ответственности за правонарушение.

Иностранный гражданин, приехавший в Польшу для исполнения роботы, должен позаботиться о том, чтобы его пребывание было легальным. В свою очередь работодатель должен получить документы, разрешающие иностранному гражданину работать в  Польше и аргументирующие выдачу визы или разрешения на временное пребывание для этой цели. Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное проживание иностранного гражданина в Польше.

Как правило, иностранные граждане имеют право работать в Польше, если:

  • пребывают на законных основаниях и имеют разрешение на работу, разве что оно  не требуется, или
  • имеют разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей  высокой квалификации.

Примечание: Иностранный гражданин не может работать в Польше, если он пребывает на основании:

  • туристической визы, приезда по гуманитарным причинам, в интересах государства или международных обязательств;
  • разрешение на временное пребывание предоставленного на основании ст. 181. § 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранных гражданах, то есть в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания на территории Польши.

Обязательство для получения разрешения на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу – это решение компетентного органа, который даёт право иностранному гражданину, легально  пребывающему в Польше, работать в условиях, указанных в разрешении. Этот документ выдаётся по заявлению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина. Документ выдаётся воеводой компетентным по месту жительства или месторасположению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина.

Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, когда иностранный гражданин:имеет статус члена семи гражданина ЕС / ЕЭП / Швейцарии,

  • пользуется в Польше статусом международной защиты (имеет статус беженца, пользуется дополнительной защитой),
  • имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша,
  • имеет разрешение на проживание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша,
  • имеет соглашение на пребывание по гуманитарных причинах,
  • имеет соглашение на толерантное пребывание в Республике Польша,
  • является супругом Гражданина Польши и имеет разрешение на временное пребывание на территории Польши, предоставленное в связи с браком,
  • имеет разрешение на временное пребывание с целью воссоединиться c семьёй,
  • разрешение на временное пребывание с целью обучения,
  • имеет действительную Карту Поляка,
  • является выпускником польских средних школ, стационарно обучения в высших учебных заведениях, аспирантуры польских учебных заведений.

Важную группу исключений составляют граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы, они имеют более лёгкий доступ на польский рынок труда и по истечении шести месяцев в течение следующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, если они имеют письменное заявление лица, подтверждающего трудоустройство. Заявление и письменный договор должны быть зарегистрированы в соответствующим районном трудовом учреждении. В тех случаях, когда работодатель хочет принять на работу иностранного гражданина на более длительный период времени необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу, или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей высокой квалификации. Если иностранный гражданин работал у работодателя по зарегистрированному заявлению, этот работодатель может подать заявление на разрешение на работу (на той же должности) в упрощённом режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя, опираясь на местный рынок труда).

С 1 января 2018 года Закон о содействии занятости и институтах рынка труда с внесенными в него поправками вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше для сезонных работ – разрешение на сезонную работу. Сезонная работа – это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра труда и социальной политики о подклассы деятельности по классификации ДОК, по которым иностранцу выдаются разрешения на сезонную работу: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.

Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти на сайте Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia – aktualna strona : Главная страница (praca.gov.pl).

Рабочая виза

Для получения рабочей визы иностранный гражданин должен приложить к анкете на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранца на работу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы он получает от работодателя.

Единое разрешение на временное пребывание и работу

Иностранные граждане, легально пребывающее в Польше и целью их пребывания является работа, имеют возможность обратиться за разрешением на временное пребывание и работу или за разрешением на временное пребывание в целях работы по специальности, требующей высокой квалификации.

Информация о трудоустройстве иностранных граждан доступна на странице портала общественных служб по трудоустройству. 

Эти разрешения выдаются воеводой в так наз. порядке единой заявки. Результатом является выдача документа, дающего иностранному гражданину право на пребывание и работу в Польше без дополнительного разрешения на работу.

Новый вид военной службы, учет на работе и повышение штрафов за уклонение: Закон принят

Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов выполнения военных обязанностей и ведения воинского учета» (президентский законопроект №3553).

Проект было подан на рассмотрение ВР еще в мае 2020 года.

Закон вводит новый вид военной службипо призыву лиц из числа резервистов в особый период. На такую службу призываются граждане Украины, которые заключили контракты о прохождении службы в военном резерве и/или зачислены в военный оперативный резерв.

Законом предусмотрено создание на базе военных комиссариатов территориальных центров комплектования и социальной поддержки, упорядочивание вопросов военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, обеспечение надлежащего функционирования Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов.

Предлагается также внести ряд изменений в КЗоТ:

  • на работников призванных на военную службу из числа резервистов в особый период будут распространяться гарантии относительно сохранения места работы, должности и среднего заработка.

О военном учете на предприятии читайте в материале издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Руководители предприятий, учреждений, организаций и заведений образования независимо от подчинения и формы собственности по требованию соответствующих территориальных центров комплектования и социальной поддержки, Центрального управления или региональных органов СБУ, соответствующего подразделения Службы внешней разведки обеспечивают своевременное прибытие военнообязанных и резервистов к определенным пунктам сбора.

Уважительными причинами неприбытия или несвоевременного прибытия военнообязанного или резервиста признаются препятствия стихийного характера, семейные обстоятельства и другие уважительные причины, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

О контроле за ведением военного учета на предприятиях и практических рекомендациях относительно подготовки к проверкам можно узнать в модуле «Искусство обороны» ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Воспользуйтесь для этого тестовым доступом

Вырастут штрафы за нарушение воинского учета работников. Предлагается обновить санкции в. 210-1 КоАП, установив за нарушение законодательство об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации штраф на граждан от 1700 до 3400 грн и на должностные лица — от 3400 до 5100 грн. А в особый период на должностные лица — от 5100 до 8500. Сейчас штрафы в десять раз меньшие.

Кроме того, проектом предлагается усилить ответственность резервистов за нарушение правил воинского учета. Повысить админштраф в семь раз (510 — 850 грн, а за повторное нарушение или в особенный период — от 850 до 1700 грн).

За порчу или небрежное хранение военно-учетных документов (удостоверений о приписке к призывным участкам, военным билетам, временных удостоверений военнообязанных), которое повлекло их потерю, — штраф от 510 до 850 грн, а в особый период — от 850 до 1700 грн.

Усиливается также уголовная ответственность. Уклонение от призыва на военную службу во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период — карается лишением свободы на срок от трех до пяти лет.

Уклонение резервиста от воинского учета после предупреждения, сделанного соответствующим военным комиссаром, — карается штрафом от 5100 до 8500 грн или исправительными работами сроком до двух лет.

Уклонение от учебных (специальных) сборов — штраф от 8500 до 11 900 грн или исправительными работами сроком до двух лет.

Следить за изменениями законодательства легко в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который предоставляет доступ к актуальной базе законодательства и законопроектов, присылает извещение об изменениях в них. А еще вы получите разъяснение экспертов к НПА. Оцените преимущества LIGA360, заказав тестовый доступ.

Заплати деньги и получи военный билет: что надо знать о реформе военной службы в Таджикистане

Со 2 марта в Таджикистане вступил в силу обновленный закон «О всеобщей воинской обязанности и военной службе». Внесенные изменения вызвали оживленную дискуссию в обществе, так как повестки в военкоматы получили магистранты и студенты высших учебных заведений, которые по сути должны быть освобождены от службы в армии.


Подпишитесь на наш канал в Telegram!


Но, по новым правилам, отныне в армии служить должны все и даже те, кто получил военный билет. И самая долгожданная реформа – теперь военный билет можно официально «купить» и не служить год или два. Но сумма оказалась непосильной для большинства таджикистанцев.

Ежегодно в Таджикистане проходят весенний и осенний призывы в национальную армию страны. На службу призываются молодые таджикистанцы с 18 до 27 лет. Срок службы составлял 2 года. При этом ранее от армии были полностью освобождены выпускники вузов, кто получил военный билет.

Министр обороны Таджикистана Шерали Мирзо в ходе своего выступления в Нижней палате парламента страны отметил, что цель нового закона – поднять статус армии, улучшить отношение общества к призывным компаниям и ликвидировать существующие проблемы и недостатки.

К слову, проблем в таджикской армии достаточно и основная причина недоверия населения к службе это участившиеся за последние 10 лет случаи со смертностью новобранцев во время прохождения службы или же случаев, когда солдат возвращают домой искалеченными.

Поэтому в Таджикистане укрепилась практика принудительно призывать молодежь в армию, устраивая облавы прямо на улице. Это происходит ежегодно весной и осенью. В связи с этим родители молодых людей призывного возраста стремятся либо отправить сына на трудовую миграцию в другую страну, либо помочь ему поступить в вуз, где есть военная кафедра.

Но министр обороны отметил, что для того, чтобы у населения был стимул проходить военную службу новым законом им даны привилегии.

«К примеру, тем, кто хочет после армии пойти учится в вуз, во время вступительных экзаменов будут присуждены дополнительные баллы. Кроме этого, региональные центры занятости обязаны трудоустроить отслуживших в армии молодых людей и плюс к этому выплачивать им единовременное пособие», – сказал он.

Кроме этого, нововведением является и то, что отныне граждан Таджикистана, не отслуживших в армии, не будут брать на работу в ряд госорганов. Ранее это было обязательно лишь для тех, кто хотел работать в структуре Министерства обороны, Госкомитета национальной безопасности и Министерства внутренних дел страны. Теперь же в перечень таких ведомств включены органы судебной системы, прокуратуры, юстиции, государственного финансового контроля и противодействия коррупции, наркоконтроля и таможни.  

Как «купить» военный билет?

По данным Минобороны, мужчин призывного возраста от 18 до 27 лет в Таджикистане насчитывается порядка 400 тысяч. Из них лишь 10-15% призываются на обязательную службу, остальные 350 тысяч – это те, кто освобожден от армейской службы навсегда или временно.

Ранее была одна лазейка, которой часто пользовались, – когда за определенную плату призывника оформляли непригодным к службе в армии. Однако это не давало ему гарантии, что его не призовут в следующем году.

Теперь же, по новому закону, эта плата стала официальной и выплатив в казну государства N-ую сумму призывник становится обладателем военного билета и должен лишь пройти военную подготовку сроком в один месяц и научится держать оружие и стрелять. После этого он получает вместе с военным билетом звание рядового и зачисляется в резерв.

По предварительным данным, сумма для прохождения ускоренной службы составит от 25 до 28 тысяч сомони (2212-2477 долларов США). В Минобороны республики пока не разглашают утвержденную сумму и отмечают, что это лишь пока предложение, которое рассматривается правительством.

По новым правилам, правительство ежегодно отдельным постановлением будет утверждать стоимость военного билета для ускоренной службы. Оплата будет производится через Государственный сберегательный банк «Амонатбанк», его филиалы и отделения по всему Таджикистану на специальный счет Миниобороны.

Эти средства будут расходоваться на содержание армии и, возможно, таким образом, правительство намерено эту структуру постепенно сделать самоокупаемой, чтобы сократить траты государственного бюджета на ее содержание. Расходы на содержание армии в Таджикистане не разглашаются и засекречены.  

Тем, кто заплатит эту единовременную сумму, нужно будет отслужить 1 месяц и пройти азы военной подготовки в ускоренном порядке. Для них будут созданы отдельные базы с командирами. В Минобороны объясняют это тем, что каждый резервист обязан знать основы военной подготовки, чтобы в случае мобилизации быть готовым к службе.

В таджикском сегменте Фейсбука это правило вызвало дискуссию, ведь не каждая семья может себе позволить оплатить подобную сумму. Средняя номинальная заработная плата в Таджикистане на сегодня составляет 1642 сомони (145 долларов США), а минимальная – 400 сомони (35 долларов США).

Читайте также: Таджикистан: военный билет за деньги

Служить обязаны все?

В предыдущем законе «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» существовало правило: выпускнику вуза (бакалавр или магистр), получившему военный билет, присваивалось младшее офицерское звание, и он отправлялся в запас. То есть его не имели права призывать в армию. 

В статье 29 нового закона отмечается, что на обязательную военную службу призываются граждане Таджикистана в возрасте до 27 лет, не проходившие военную службу, окончившие военные кафедры государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и зачисленные в резерв Вооруженных сил Таджикистана, имеющие воинское звание офицера. В старой версии закона было указано, что эта категория граждан освобождается от службы.

Вот и получается, что по новым правилам студенту, получившему военный билет, присваивается звание рядового и он, после окончания вуза, обязан отслужить один год, получить звание  

младшего лейтенанта и отправиться в запас.

Если в вузе нет военной кафедры, то выпускник университета обязан отслужить тоже один год и получить звание до сержанта: рядовой, ефрейтор, младший сержант и сержант.

Если же в вуз поступить не удалось и молодой человек не подпадает под критерии тех, кого полностью освобождают от службы, он обязан отслужить 2 года. Однако чаще всего родители стремятся в таком случае отправить сына на заработки или на учебу в Россию или Казахстан.

Кого не призовут в армию?

В статье 30 нового закона перечислены случаи, при которых граждане призывного возраста освобождаются от срочной службы:

    1. призывники непригодные к военной службе по состоянию здоровья;
    2. те, кто служил или проходил военную или иную службу, приравненную к военной службе в другом государстве;
    3. отбывание наказание в виде лишения свободы.

Кто освобождается от армии?

Право на освобождение от службы в армии имеют следующие граждане призывного возраста:

1) те, у кого отец, мать, брат или сестра умер во время военной службы в армии будучи рядовым, сержантом, прапорщиком или офицером, либо он (она) получил инвалидность I или II групп;

2) тот, кто является единственным (приемным) сыном в семье;

3) тот, кто имеет ученую степень кандидата наук, доктора философии (PhD) или по другой специальности, доктора наук.

У кого есть право на отсрочку службы в армии?

Отложить службу в армии имеют право:

  1. Те, кто признан временно нетрудоспособным по состоянию здоровья. Дается отсрочка сроком на 6 месяцев.
  2. Тот, кто ухаживает за членом семьи, кто нуждается в помощи, которая не полностью покрывается государством. Только в том случае, если отсутствуют другие лица, которые по закону обязаны заботиться и обеспечивать указанного члена семьи. Нуждающимися в помощи считаются члены семьи, достигшие пенсионного возраста или имеющие инвалидность I или II группы, а также члены семьи, не достигшие 18-летнего возраста;
  3. Учащийся общеобразовательных, начальных и средних профессиональных учебных заведений освобождается от службы в армии до окончания учебы.
  4. Тот, кто воспитывает ребенка, лишенного матери.
  5. Те, против кого возбуждено уголовное дело, – до вынесения решения по делу.
  6. Тот, кто отбывает уголовное наказание в виде обязательных, исправительных работ или ограничения свободы.

Помимо этих оснований право отложить службу в армии имеют следующие граждане:

  1. Призывник, мать которого помимо него имеет двух и более несовершеннолетних детей и воспитывает их без супруга. Службу в армии можно отсрочить до достижения другим ребенком (сыном) совершеннолетия.
  2. Избранный депутатом местного маджлиса народных депутатов – освобождается до окончания срока полномочий.
  3. Впервые обучающийся на дневных отделениях высших учебных заведений для получения квалификации бакалавра или специалиста – до окончания вуза.
  4. Учителя с высшим педагогическим образованием, работающие в сельских общеобразовательных учреждениях – освобождаются на период этой работы.
  5. Имеющие высшее медицинское образование и работающие в сельских лечебных учреждениях – освобождаются в период этой работы.
  6. Граждане, имеющие двух и более детей.

Читайте также: Молодые таджики боятся идти служить в армию из-за облав и дедовщины

В каких вузах Таджикистана есть военные кафедры?

По данным министерства образования РТ, кафедры военной подготовки функционируют только в восьми государственных университетах страны:

Таджикский Национальный университет;

Таджикский технический университет им. академика М.С. Осими;

Таджикский государственный медицинский университет им. Абуали ибни Сино;

Таджикский государственный медицинский университет Хатлонской области

Таджикский институт физкультуры им. С. Рахимова;

Таджикский аграрный университет им. Шириншо Шотемура;

Таджикский энергетический институт;

Дангаринский государственный университет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Знаете ли вы, что ксерокопирование государственного удостоверения личности незаконно? > Министерство обороны США> Блог

Спрашивали ли вас представители компании, могут ли они сделать ксерокопию вашего удостоверения личности? Скорее всего, если вы сняли гостиницу, машину или квартиру, ответ — да.

Но не передавайте им свою общую карту доступа или военное удостоверение личности, потому что копирование их запрещено законом.

Многие военнослужащие, члены их семей и сотрудники Министерства обороны этого не знают, но делают ксерокопии любого U.Правительственная идентификация S. является нарушением Раздела 18 Кодекса США Часть I, Глава 33, Раздел 701.

Закон гласит: « Тот, кто производит, продает или владеет какими-либо значками, идентификационными карточками или другими знаками отличия дизайна, предписанного главой любого департамента или агентства Соединенных Штатов для использования любым их должностным лицом или служащим, или любой разноцветной их имитация, или фотографии, распечатки или иным образом создает или выполняет любую гравировку, фотографию, печать или оттиск по подобию любого такого значка, удостоверения личности или других знаков различия или любой их цветной имитации, за исключением случаев, разрешенных в соответствии с правила, принятые в соответствии с законом, должен быть оштрафован в соответствии с этим заголовком или заключен в тюрьму не более чем на шесть месяцев, или и то, и другое.”

Коммерческое учреждение может запросить номер , см. вашу карту, чтобы подтвердить принадлежность к военным или предоставить правительственные тарифы на услуги, но они не могут сделать ее ксерокопию. Поэтому, если они попросят об этом, скажите им «нет». Вместо этого выдайте им государственные водительские права или другой документ с фотографией.

Фотокопии карт могут использоваться в целях подделки без каких-либо реальных мер защиты от этого. Поскольку преступники и террористы дорожат У.Правительственные удостоверения S. Когда они пытаются спланировать действия против вооруженных сил США, лучше не давать им такой возможности.

Этот закон НЕ применяется к медицинским учреждениям, таким как больницы и врачебные кабинеты, которым разрешено делать копии для подачи страховых требований. Это также не относится к другим государственным учреждениям, которые используют скопированный идентификатор для выполнения официальных государственных дел.


Военные удостоверения личности | Военные льготы

Военные удостоверения личности предоставляют доступ ко многим услугам и льготам, таким как Tricare, юридическая помощь, образовательные льготы, использование моральных и социальных мероприятий, комиссары, обмены и, конечно же, скидки во многих ресторанах и магазинах.

Министерство обороны выдает всем военнослужащим, иждивенцам, супругам и гражданским работникам соответствующие удостоверения личности, позволяющие получить доступ к военным базам, объектам, федеральным землям в контролируемых районах, транспорту и т. Д.

Не всем, кому нужен доступ на военную базу, назначается карта одного типа. Военные удостоверения выданы только военнослужащим, находящимся на действительной военной службе, резервистам, пенсионерам, иждивенцам, ветеранам, имеющим право на льготы Министерства обороны США по закону, и другим лицам. Работникам государственной службы может быть предоставлено какое-либо федеральное удостоверение личности, но не военное.

Как получить военный билет

Чтобы получить военный билет, вы должны быть зарегистрированы в системе отчетности о зачислении на военную службу. Ваш первоначальный вход в эту систему может произойти на начальном этапе обучения или при первом назначении. Вам необходимо будет заполнить официальную форму и предоставить личные данные, чтобы получить свою ID-карту.

Военнослужащие, пенсионеры, гражданские лица Министерства обороны и бывшие члены могут получать свою информацию в DEERS через автоматические каналы данных.

Удостоверения личности для иждивенцев, супругов

Чтобы получить удостоверение личности иждивенца или супруга, вы должны зарегистрировать иждивенцев / супруга в DEERS и заполнить форму DD 1172-2. Подайте заявку через официальный онлайн-офис ID Card или лично на сайте RAPIDS. Используйте этот локатор сайтов RAPIDS, чтобы записаться на прием. В большинстве случаев для обслуживания ID-карты требуются две формы удостоверения личности с не истекшим сроком действия.

Идентификационная карта силовых структур нового поколения

Министерство обороны начало переход от своей предыдущей системы идентификационных карт к новому типу идентификации, известному как идентификационная карта силовых структур нового поколения.Эта карта обновляет функции безопасности, чтобы предотвратить подделку и кражу личных данных. USID нового поколения, как его обычно называют, был представлен в июле 2020 года, и планы Dod предусматривали постепенный поэтапный подход.

Те, у кого есть ID-карты в рамках старой устаревшей системы (см. Ниже), должны знать, что они не могут обновить свои карты просто для перехода на USID следующего поколения; все текущие карты остаются действительными до истечения срока их действия, когда они будут заменены на USID следующего поколения.

Помимо военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, следующие группы имеют право использовать USID нового поколения, когда истекает срок действия текущего идентификатора:

Идентификационная карточка вооруженных сил Соединенных Штатов по Женевской конвенции

  • Члены индивидуального готового резерва
  • Члены бездействующей Национальной гвардии
  • Гражданский небоевой персонал, не имеющий права CAC, развернутый в связи с военными операциями за рубежом.

Идентификация спонсора и карта привилегий Министерства обороны США / силовых структур США

  • Получатели Почетной медали
  • 100% ветераны-инвалиды
  • Бывшие члены, получающие пенсию зарплаты
  • Пенсионеры, имеющие право на пенсионное вознаграждение
  • Члены Списка пенсионеров по временной нетрудоспособности (TDRL)
  • Члены списка пенсионеров с постоянной инвалидностью (PDRL)
  • Пенсионеры резервов и национальной гвардии
  • Участник временного медицинского обслуживания (TAMP)
  • Персонал, оплачиваемый полный рабочий день United Service Organisations (USO) при обслуживании OCONUS
  • Персонал United Seaman’s Service (USS) OCONUS
  • Офицеры и экипажи судов MSC, отправленных в зарубежные страны
  • Выбор работодателя Поддержка персонала охраны и резерва (ESGR)

U.S. Идентификационная карта и карта привилегий

министерства обороны / военнослужащих силовых структур

Разрешено для иждивенцев:

  • Действующая служба Составляющие штатные
  • Резервный компонент Военнослужащие, находящиеся на действительной службе более 30 дней
  • Пенсионеры
  • Обладатели Почетной медали
  • Бывшие члены, получающие пенсию зарплаты
  • Временные участники медицинского обслуживания (TAMP)
  • 100% ветераны-инвалиды
  • Офицеры и члены экипажа судов NOAA
  • Члены резерва, не находящиеся на действительной службе или получающие пенсионное вознаграждение
  • Бывшие члены, не получающие пенсии зарплаты
  • Члены Резервной службы, умершие после получения NOE

Также разрешено для оставшихся в живых иждивенцев действующей службы и вышедших на пенсию военнослужащих, а также получателей Почетной медали.

Цветовое кодирование карты USID нового поколения

Карты USID нового поколения

имеют белый или синий цвет. Белые карточки предназначены для нынешних / бывших военнослужащих, иждивенцев и «всего остального персонала». Карты USID Blue Next Gen предназначены не для США. граждане-спонсоры и их иждивенцы.


Как ветераны получают военный билет?

Идентификационные карты службы

выдаются только с целью облегчения льгот и льгот, установленных законом.Ветераны должны соответствовать критериям, перечисленным ниже, чтобы получить военный билет. К счастью, есть и другие варианты, доступные ветеранам, которым необходимо доказать военную службу, чтобы воспользоваться государственными льготами и скидками в ресторанах и магазинах.

Предыдущие типы военного удостоверения личности в зависимости от права на участие

Удостоверения силовых структур были выданы четырех разных цветов: желто-коричневого, красного, синего и зеленого в зависимости от права получателя.

DD Форма 2 (Резерв)

Цвет карточки: зеленый

DD Form 2 (исключено)

Цвет карточки: Синий

  • Пенсионеры, имеющие право на пенсионное вознаграждение
  • Члены в Списке пенсионеров по временной нетрудоспособности (TDRL)
  • Члены в Списке пенсионеров с постоянной инвалидностью (PDRL)
DD Форма 2 (резервный пенсионер)

Цвет карточки: Красный

  • Пенсионеры резервов и национальной гвардии в возрасте до 60 лет.
DD Форма 1173

Цвет карточки: Коричневый

  • Иждивенцы:
    • 100% ветераны-инвалиды (DAV)
    • Действующие военнослужащие
    • Бывшие члены, получающие пенсию зарплаты
    • Обладатели Почетной медали
    • Военнослужащие резервного компонента, находящиеся на действительной службе более 30 дней
    • Пенсионеры
    • Офицеры и члены экипажа судов NOAA
    • Временные участники медицинского обслуживания (TAMP)
  • Выжившие иждивенцы: военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, и военнослужащих в отставке; Получатели Почетной медали; и 100% ветераны-инвалиды (DAV)
  • Сопровождение членов семей уполномоченного гражданского персонала за границей или в КОНУС, HI или AK, когда требуется проживать на военной базе.
  • Иждивенцы иностранных вооруженных сил.
  • Другие категории, имеющие право на получение льгот, как описано в политике Министерства обороны США.
DD Форма 1173-1 — (член семьи охранника и резерва)

Цвет карточки: Красный

  • Иждивенцы:
    • Бывшие члены, не получающие пенсии зарплаты
    • Члены резерва, не состоящие на действительной службе или получающие пенсию зарплаты
    • военнослужащих резерва, погибших после получения NOE
  • Другие категории, имеющие право на получение льгот, как описано в политике Министерства обороны
DD Форма 2765

Цвет карточки: Коричневый

  • 100% ветераны-инвалиды
  • Региональные руководители, директора центров и помощники директоров USO при обслуживании OCONUS
  • Бывшие члены, получающие пенсию зарплаты
  • Обладатели Почетной медали
  • Офицеры и экипажи судов MSC, отправленных в зарубежные страны
  • Другие категории, имеющие право на получение льгот, как описано в политике Министерства обороны
  • Выбор работодателя Поддержка персонала охраны и резерва (ESGR)
  • Участник временного медицинского обслуживания (TAMP)
  • Персонал United Seaman’s Service (USS) OCONUS

Как получить военный билет

  • У вас должен быть спонсор, который проведет вас через процесс
  • Зарегистрируйтесь в Системе отчетности о зачислении на военную службу (DEERS), заполнив форму 1172-2
  • Посетите сайт автоматизированной системы идентификации персонала в реальном времени (RAPIDS) для окончательной проверки и обработки.

Как заменить военный билет

Найдите ближайшие сайты RAPIDS, войдите в Интернет или позвоните, чтобы назначить встречу и принести две формы удостоверения личности.

Могут ли коммерческие предприятия делать ксерокопии военных удостоверений личности?


Фотокопирование удостоверения личности правительства США является нарушением раздела 18 Кодекса США, часть I, глава 33, раздел 701 и наказывается штрафом и / или тюремным заключением. Допускается предоставление военного или государственного удостоверения личности коммерческим учреждениям, но они не могут копировать или дублировать его в любом случае.И военнослужащие, и коммерческие учреждения часто не знают об этом законе, пытаясь проверить принадлежность к военным для получения государственных ставок, скидок или сделок на услуги, жилье или продукты.


Я новый военный супруг, что теперь?

Поздравляем и добро пожаловать в семью военного!

Мы понимаем, насколько пугающим может быть военный образ жизни, особенно если у вас нет опыта работы в армии.Вы скоро обнаружите, что военная жизнь связана с большим количеством документов!

Итак, как вы можете начать работу сейчас, когда официально являетесь военным супругом? Чтобы отслеживать все это, мы составили список самых неотложных вопросов, которые нужно решить сразу после того, как вы поженитесь или ваш супруг уйдет в армию!

Начало работы

DEERS

Мы всегда говорим всем, что первое, о чем вам нужно беспокоиться, — это попасть в DEERS.Система отчетности о зачислении в министерство обороны (DEERS) — это база данных о связанных с военными людьми во всем мире, которые имеют право на Tricare и другие льготы. К ним относятся военнослужащие и члены их семей. Пенсионеры и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, автоматически регистрируются в DEERS, а члены семьи — нет, поэтому вам придется попросить своего супруга записать вас. Это самый первый шаг, потому что вам нужно быть в DEERS, чтобы иметь право на участие в Tricare и получить свой военный идентификатор (и вы будете использовать свой идентификатор для всего).Для начала должен быть ваш супруг!

Вам понадобятся: копия свидетельства о браке и другие документы, удостоверяющие личность, например, водительские права, карточки социального страхования и / или свидетельства о рождении.

В большинстве случаев вы можете обновить информацию в DEERS онлайн или через веб-сайт Tricare.

Военный билет

Получите военный билет как можно скорее. Он понадобится вам для всего. Даже детям 10 лет и старше понадобятся удостоверения личности.Это позволит вам получить доступ ко всему в армии, к базам, биржам и комиссарам, даже к медицинскому обслуживанию. На большинстве военных объектов есть пункт выдачи удостоверений личности, где вы можете получить удостоверение личности.

Вам понадобятся: Форма 1172 Министерства обороны (автоматически создается при регистрации в DEERS), ваше свидетельство о браке и другие личные данные, такие как свидетельство о рождении, водительские права, паспорт, карточка социального страхования и т. Д.

Юридические вопросы

Доверенность

Я не могу не подчеркнуть, насколько это важно, особенно если ваш супруг / супруга планирует выселение.Доверенность (POA) дает вам полномочия или разрешение на ведение бизнеса (например, юридического или финансового, и вы даже можете использовать POA для покупки дома с помощью ссуды VA) вместо вашего супруга, когда они недоступны или недоступны. Военно-правовые службы доступны на большинстве военных объектов, и они бесплатно помогут вам оформить доверенность. Вы заполните форму, и они подготовят юридический документ доверенности.

Образец формы запроса доверенности из офиса Fort Leonard Wood Legal Services.

Контактная форма для экстренных случаев

Попросите вашего обслуживающего персонала обновить его или ее карточку данных для экстренной помощи. В этой форме указано, к кому следует обращаться, и указаны немедленные указания в случае серьезной травмы, болезни или смерти. Всегда важно обновлять полисы страхования жизни. Попросите вашего супруга обновить информацию о получателях полиса группового страхования жизни военнослужащего (SGLI).

Подробнее об обновлении SGLI.

Обновите по команде вашего супруга, форму DD 93.

Налоги

Решите, нужно ли вам изменить налоговый статус штата и федерального подоходного налога, чтобы отразить ваше семейное положение. Вы можете проконсультироваться со своим налоговым специалистом или с программой добровольной помощи по подоходному налогу (VITA), чтобы получить надлежащую налоговую консультацию.

Программы льгот

Здравоохранение

Существует несколько различных типов покрытия Tricare, но иждивенцы из военнослужащих должны регистрироваться в Tricare отдельно.

Чтобы узнать о праве на участие и услугах, посетите веб-сайт Tricare.

Dental

United Concordia управляет стоматологической программой Tricare для членов семей военнослужащих. (Поскольку действующие военнослужащие получают стоматологическую помощь через свои отделения обслуживания, они не имеют на это право.) Для получения подробной информации посетите сайт Tricare Dental.

Жилье

Если вы проживаете в жилом доме на военной базе, арендная плата и основные коммунальные услуги бесплатны.Если вы решите жить в частном доме, ваш супруг (а) будет получать базовое пособие на жилье (BAH) в качестве заработной платы, чтобы помочь покрыть расходы. Ознакомьтесь с калькулятором Defense BAH.

Если вы хотите жить на базе, вам необходимо подать заявление на получение государственного жилья. Жилищное управление вашей военной базы может поставить вас в очередь на получение жилья, как правило, с минимальным оформлением первоначальных документов. Я обнаружил, что базовое жилищное управление также является отличным ресурсом для поиска частного жилья.

Это, конечно, не покрывает всех льгот, на которые вы имеете право, или всей логистики проживания на базе или за ее пределами, но это дает вам твердое место для начала! Также не бойтесь обращаться за помощью или советом к центрам поддержки супругов и родственников вашего партнера. Обычно они могут указать вам правильное направление.

Как военный супруг, вы и ваша семья можете иметь право на получение финансирования в виде жилищного кредита VA. Хотя вам придется обратиться к частному кредитору VA, например, через жилищные ссуды Veterans United, ссуды VA поддерживаются государством, поэтому они предлагают конкурентоспособные процентные ставки, а также отсутствие первоначального взноса или вариантов PMI.Вы можете поговорить со специалистом Veterans United в любое время по телефону 855-524-7279, если у вас есть вопросы о ссуде VA.

Что такое REAL ID и могу ли я использовать вместо него удостоверение личности VA?

Закон о РЕАЛЬНОМ удостоверении личности — это федеральный закон, принятый Конгрессом после 11 сентября 2001 г., который устанавливает определенные минимальные федеральные стандарты для выданных штатом водительских прав и удостоверений личности, которые должны приниматься для определенных федеральных целей, таких как вход в федеральное здание или посадка в внутренний коммерческий рейс.Введение в действие Закона о REAL ID вступает в силу 1 октября 2020 года.

И да, вы можете использовать вместо нее удостоверение личности, выданное VA. Фактически, TSA принимает как минимум 15 различных форм ID. Вот официальный список с tsa.gov:

  • Водительские права или другие государственные удостоверения личности с фотографией, выданные Департаментом транспортных средств (или аналогичным)
  • Паспорт США
  • Паспортная карточка США
  • Карты доверенных путешественников DHS (Global Entry, NEXUS, SENTRI, FAST)
  • U.S. военный билет (действующий военнослужащий или военнослужащие в отставке и их иждивенцы, а также гражданские лица Министерства обороны)
  • Карта постоянного жителя
  • Карточка для пересечения границы
  • Расширенные водительские права, выданные DHS
  • Удостоверение личности, выданное авиакомпанией или аэропортом (если оно выдано в соответствии с планом безопасности, утвержденным TSA)
  • Признанный на федеральном уровне, удостоверение личности с фотографией, выданное племенами
  • HSPD-12 PIV карта
  • Заграничный паспорт государственного образца
  • Водительские права провинции Канады или карта Канады по делам индейцев и северных территорий
  • Удостоверение личности транспортного работника
  • U.S. Карточка разрешения на работу в Службе гражданства и иммиграции (I-766)
  • Удостоверение торгового мореплавателя США

Если этого недостаточно, существуют и другие приемлемые формы удостоверения личности, включая кредитные карты, студенческий билет и даже библиотечный билет! Хотя мы не рекомендуем появляться в аэропорту без одной из официально принятых форм удостоверения личности, если вы обнаружите, что застряли, вы можете хотя бы посмотреть, какие еще карты лежат в вашем кошельке.

И не забывайте, что если ничего не помогает, вы можете летать на без удостоверения личности.Однако для этого необходимо заполнить документы TSA для предоставления дополнительной идентифицирующей информации, подвергнуть себя возможной дополнительной проверке и оставить себе много дополнительного времени в аэропорту для выполнения всего этого.

Поделитесь этой историей, выберите платформу!

форм, которые нужно заполнить и принести в первый день

В этом разделе описывается, что происходит во время процесса адаптации в первый день, если вы:

Для ВСЕ обязательные формы, перечисленные ниже, см. В столбце, в котором указана ваша категория занятости .Галочка обозначает, какие формы вам необходимо загрузить, заполнить и принести с собой в первый день. Некоторые формы могут потребовать, чтобы вы представили дополнительную документацию в первый день работы.

Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашей личности и права на работу в США. Вы можете принести либо один документ из Списка A в Списке допустимых документов, либо комбинацию одного документа из Списка B и одного документа из Списка C.

Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.

Форма SF-144 Заявление Федеральной службы о ранее предоставленных услугах (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашего предыдущего обслуживания. Ваш стаж работы повлияет на отпускные и пенсионные пособия.

Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о приеме на работу, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.

Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вы не обязаны заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.

Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные почтовые сообщения.

Форма W-4, Свидетельство о удержании у источника пособия сотруднику (PDF)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, на основе количества льготы, о которых вы заявляете.

Свидетельства об освобождении от удержания налога штата
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами льгот и штата, в котором вы проживаете. .Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.

Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ)
Цель: мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы посредством электронного перевода средств. Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.

Форма SF-61, Аффидевиты о назначении (PDF)
Цель: Мы используем эту форму в первый день работы, когда вы приносите присягу.Не заполняйте эту форму, пока не приведете к присяге.

Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.

Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.

Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о приеме на работу, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.

Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вы не обязаны заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.

Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF) (если адрес изменился)
Цель: Мы используем эту форму, чтобы указать ваш официальный почтовый адрес и адрес проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.

Форма W-4, Свидетельство о удержании удерживаемого у сотрудников пособия (PDF) (если требуются изменения)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемой из вашей биографии. -недельный заработок в зависимости от количества заявленных вами льгот.

Свидетельства об освобождении от удержания налога штата (если требуются изменения)
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами освобождений. и государство, в котором вы живете. Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.

Форма F-1199A, подписка на прямой депозит (PDF, 122,23 КБ) (если требуются изменения)
Цель: Мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы через электронную перевод средств.Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.

Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF) (при необходимости)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия), чтобы они не вычитали налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в D.С.

32 CFR § 161.6 — Процедуры. | CFR | Закон США

§ 161.6 Процедуры.

(a) Жизненный цикл карты ID DoD должен поддерживаться инфраструктурой, основанной на системной модели для аутентификации, как описано в публикации 201-2 FIPS. Пункты (a) (1) — (7) этого раздела представляют базовые требования для жизненного цикла всех ID-карт DoD. Конкретные процедуры и последовательность заказа этих предметов будут зависеть от статуса кандидата в сфере занятости или принадлежности к Министерству обороны и типа выданной идентификационной карты.Подробные процедуры жизненного цикла ID-карты для каждой категории заявителей и типа ID-карты должны быть предоставлены ответственным органом.

(1) Спонсорство и право на участие. Спонсорство должно включать процессы подтверждения права на получение ID-карты. Спонсор — это лицо, связанное с Министерством обороны или другим федеральным агентством, которое берет на себя ответственность за проверку и санкционирование потребности заявителя в удостоверении личности. Претенденты на CAC должны быть спонсированы государственным чиновником или служащим DoD.

(2) Регистрация и зачисление. Информация о спонсорстве и регистрации заявителя ID карты должна быть зарегистрирована в DEERS до выдачи карты.

(3) Предварительное расследование. Для лиц, имеющих право на получение CAC, требуется предварительное расследование. Для тех, кто имеет право на получение других форм ID-карт Министерства обороны США, в настоящее время не требуется проверка биографических данных. Спонсируемым кандидатам на получение САС не будет выдаваться САС без положительного рассмотрения биографических данных, предусмотренных в Публикации 201-2 FIPS.Кандидаты, которым было отказано в выдаче CAC на основании неблагоприятного решения по итогам расследования, могут подать апелляцию в соответствии с Публикацией 201-2 FIPS и Меморандумом Управления кадров, «Окончательные стандарты проверки подлинности для выдачи карт подтверждения личности в соответствии с HSPD-12. ”

(4) Проверка личности и соответствия требованиям. Проверка личности и соответствия требованиям должна быть завершена на рабочей станции RAPIDS. Проверяющие должностные лица (VO) должны проверять документы, удостоверяющие личность и право на участие, а RAPIDS должны аутентифицировать людей, чтобы гарантировать, что идентификационные карты предоставляются только спонсируемым лицам и в настоящее время связаны с DoD.RAPIDS также должен отражать уникальные идентифицирующие характеристики, которые связывают человека с информацией, хранящейся об этом человеке в DEERS, и с идентификационной картой, выданной RAPIDS. Эти характеристики могут включать, помимо прочего, цифровые фотографии и отпечатки пальцев.

(5) Выдача. Идентификационные карты должны быть выданы на рабочем месте RAPIDS после того, как будут выполнены все требования по спонсорству, регистрации и регистрации, анкетному исследованию (только CAC), а также по проверке личности и правомочности.

(6) Использование и обслуживание. Идентификационные карты должны использоваться в качестве подтверждения личности и принадлежности к DoD для облегчения доступа к средствам и системам DoD. Кроме того, идентификационные карты должны представлять собой разрешение на получение положенных льгот и привилегий в соответствии с политиками Министерства обороны США.

(7) Получение и отзыв. ID-карты должны быть получены спонсором или спонсирующей организацией, когда срок действия ID-карты истек, когда она повреждена или скомпрометирована, или когда владелец карты больше не связан с DoD или больше не соответствует требованиям для получения карты.Активный статус ID-карты должен быть отозван в инфраструктуре DEERS и RAPIDS, а сертификаты PKI на CAC должны быть отозваны.

(b) Руководящие принципы и ограничения этого параграфа применяются ко всем формам ID-карт Министерства обороны США.

(1) Любое лицо, умышленное изменение, повреждение, предоставление взаймы, подделки или использование этих карт любым несанкционированным образом, подлежит штрафу или тюремному заключению, либо и тем, и другим, как предписано в 18 U.S.C. 499, 506, 509, 701 и 1001. Раздел 701 Закона 18 U.S.C. запрещает фотографировать или иным образом воспроизводить или хранить ID-карты Министерства обороны США несанкционированным образом под страхом штрафа или тюремного заключения, либо и того, и другого. Несанкционированное или мошенническое использование ID-карт могло бы иметь место, если бы предъявители использовали карту для получения льгот и привилегий, на которые они не имеют права. Примеры разрешенного фотокопирования включают ксерокопирование идентификационных карт Министерства обороны США для облегчения обработки медицинских услуг, обналичивание чеков, голосование, налоговые вопросы, соблюдение 50 U.S.C. приложение 501 (также известное как «Закон о гражданской помощи военнослужащим») или управление другими военными пособиями правомочным бенефициарам.По возможности удостоверение личности удостоверяется электронным способом вместо фотографирования карты.

(2) Международные соглашения (включая соглашения о статусе сил) и законы принимающей страны могут ограничивать и / или определять типы поддержки, доступной персоналу за рубежом. Хотя удостоверение личности может использоваться для проверки права доступа в США, например, к торговым центрам или пунктам обмена валюты, использование таких объектов за границей может быть ограничено лицами, которые находятся или исполняют временную службу в другой стране в соответствии с официальными полномочиями. приказы в поддержку миссии взаимной обороны с принимающей страной.Идентификационные карты должны выдаваться только для целей, определенных в настоящей Инструкции и в соответствии с ней, а руководители компонентов Министерства обороны должны использовать другие средства, такие как продовольственные карточки, для выполнения положений международных соглашений или предотвращения нарушений применимых принимающих стран. закон. Удостоверения личности не должны выдаваться исключительно с целью выполнения положений международных соглашений или ограничений, основанных на действующем законодательстве принимающей страны.

(3) Все удостоверения личности являются собственностью U.S. Правительство и должны быть возвращены при отделении, отставке, увольнении, прекращении контракта или присоединения к DoD, или в любом другом случае, в котором физическое лицо больше не требует использования такой идентификационной карты.

(4) Чтобы предотвратить любое несанкционированное использование, ID-карты, срок действия которых истек, аннулированы, украдены, потеряны или иным образом подозреваются в потенциальном или фактическом несанкционированном использовании, должны быть отозваны в DEERS вместе с немедленно отозванными сертификатами PKI на CAC.

(5) Есть случаи, когда графическое представление удостоверений личности необходимо для облегчения миссии Министерства обороны.При использовании и распространении реплики не должны быть того же размера, что и идентификационная карта, на них должно быть написано слово «ОБРАЗЕЦ» и они не должны содержать личную информацию о личности. Все ID-карты SAMPLE должны храниться в контролируемой среде и не могут служить действительным ID.

(6) Лицам в DoD, которые имеют несколько кодов категорий персонала (например, физическое лицо, которое одновременно является резервистом и подрядчиком), должны быть выданы отдельные удостоверения личности в каждой категории персонала, на которую они имеют право.Несколько действующих идентификационных карт одной формы (например, CAC) не должны выдаваться или существовать для человека с одним кодом категории персонала.

(7) ID-карты не подлежат исправлению, модификации или надпечатке каким-либо образом. Ни на одной из сторон удостоверения личности нельзя наклеивать наклейки или другие клейкие материалы. Отверстия в удостоверениях личности не должны быть пробиты, за исключением случаев, когда CAC был запрошен ближайшими родственниками для лица, погибшего при исполнении служебных обязанностей. CAC, предоставленный ближайшему родственнику, должен иметь статус карты, отозванной в DEERS, иметь отозванные сертификаты и иметь пробитое отверстие в интегральной микросхеме, прежде чем оно будет передано ближайшему родственнику.

(8) Удостоверение личности постоянно находится на личном попечении того лица, которому оно было выдано. По требованию военных властей он должен быть сдан для удостоверения личности или расследования.

(c) Переход CAC к федеральным требованиям PIV. Министерство обороны переводит CAC в соответствии с федеральными требованиями к учетным данным, содержащимися в президентской директиве 12 по национальной безопасности и публикации 201-2 FIPS. Миграция будет происходить в течение нескольких лет по мере обновления аппаратного и программного обеспечения для выпуска карт, а также вспомогательных систем и процессов.Успешная миграция потребует координации и сотрудничества внутри и между всеми сообществами CAC (например, безопасность персонала, операционная безопасность, промышленная безопасность, информационная безопасность, физическая безопасность и информационные технологии). Организации, перечисленные в этом разделе, будут поддерживать миграцию в соответствии с обязанностями, перечисленными в § 161.5:

(1) Директор DMDC:

(i) Закупка и распространение расходных материалов CAC, включая карточки, электромагнитно непрозрачные рукава и расходные материалы для принтеров, соразмерно с финансированием, полученным от DoD Components.

(ii) В координации с канцелярией заместителя министра обороны по вопросам политики, создать электронный процесс для получения информации о праве на участие в программе CAC о военнослужащих, служащих или вспомогательном персонале иностранных правительств, статус посещения и предварительное расследование которых были подтверждены, задокументированы, и обрабатывается в соответствии с Директивой Министерства обороны США 5230.20 «Визиты и командировки иностранных граждан» (доступно по адресу http://www.dtic.mil/whs/directives/corres/pdf/523020p.pdf).

(iii) В соответствии с публикацией 201-2 FIPS, захват и хранение исходных документов в электронном виде в процессе проверки личности в точках доступа для правомочных владельцев ID-карт.

(iv) Внесение изменений в апплеты и интерфейсы CAC, добавление возможности бесконтактного использования в платформу CAC и внесение изменений в топологию CAC для поддержки соответствия публикации 201-2 FIPS.

(v) Разработать и внедрить процедуры сбора биометрических данных, необходимых для поддержки выдачи CAC, включая отпечатки пальцев и изображения лиц, указанные в публикации 201-2 FIPS и специальной публикации 800-76-1 Национального института стандартов и технологий «Спецификация биометрических данных для Подтверждение личности »(доступно по адресу http: // csrc.nist.gov/publications/nistpubs/800-76-1/SP800-76-1_012407.pdf).

(vi) В координации с исполнительным менеджером по биометрии Министерства обороны и Управлением США (AT&L) реализовать возможность получения двух сегментированных изображений (первичного и вторичного), точных данных отпечатков пальцев из полных 10 отпечатков пальцев, снятых как часть процесс первоначального исследования данных для выдачи CAC.

(vii) Поддерживать возможность для держателя CAC сбрасывать или разблокировать PIN-коды из системы за пределами инфраструктуры выдачи CAC.

(2) Исполнительный менеджер по биометрии Министерства обороны, назначенный министром обороны в качестве исполнительного агента Министерства обороны по биометрии Министерства обороны в соответствии с Директивой Министерства обороны 8521.01E, «Биометрия Министерства обороны» (доступно по адресу http: //www.dtic .mil / whs / directives / corre / pdf / 852101p.pdf):

(i) Установить биометрические стандарты для сбора, хранения и последующей передачи биометрической информации в соответствии с Директивой Министерства обороны США 8521.01E (доступно по адресу http: //www.dtic.mil / whs / directives / corre / pdf / 852101p.pdf).

(ii) В координации с долларом США (P&R), долларом США (I) и руководителями компонентов Министерства обороны, создать возможность для сбора биометрических данных и операций регистрации для поддержки выпуска CAC в соответствии с 32 CFR часть 310 и Национальным институтом Специальная публикация по стандартам и технологиям 800-76-1 (доступна по адресу http://csrc.nist.gov/publications/nistpubs/800-76-1/SP800-76-1_012407.pdf).

(3) Высшая координационная группа по защите личных данных и управлению:

(i) Мониторинг действий, связанных с CAC и управлением идентификацией, описанных в этой Инструкции, в соответствии с Инструкцией 1000 Министерства Обороны.25 (доступно по адресу http://www.dtic.mil/whs/directives/corres/pdf/100025p.pdf).

(ii) Поддерживать процесс управления конфигурацией для CAC и связанных с ним компонентов для мониторинга соответствия DoD с публикацией 201-2 FIPS.

Подтверждение права на работу в США

Приступая к работе, новые сотрудники должны предъявить в первый день ЛИБО:

ПРИМЕЧАНИЕ. Должны быть оригинальные документы … фотокопии не принимаются.

Список А

Документы, удостоверяющие личность и право на трудоустройство

  1. Паспорт США (срок действия не истек)
  2. Карта постоянного жителя или карта-квитанция о регистрации иностранца (форма I-551)
  3. Неистекший заграничный паспорт, содержащий временный штамп I-551 или временный I-551 печатная запись на машиночитаемой иммиграционной визе
  4. Неистекший документ о разрешении на работу с фотографией (форма I-766)
  5. В случае иностранца-неиммигранта, которому разрешено работать на конкретный работодатель. к статусу, загранпаспорт с формой I-94 или формой I-94A с тем же именем в качестве паспорта и подтверждающего неиммиграционный статус иностранца, до тех пор, пока период одобрения еще не истек, и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, указанным в форме
  6. Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (ФШМ) или Республики Маршалл Острова (RMI) с формой I-94 или формой I-94A, указывающей на прием неиммиграционных граждан в соответствии с Договор о свободной ассоциации между США и FSM или RMI.

или список B

Документы, удостоверяющие личность

  1. Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением США Государства при условии, что он содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  2. ID-карта, выданная федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии он содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  3. Школьный билет с фотографией
  4. Карточка избирателя
  5. U.S. Военный билет или призывная карточка
  6. Удостоверение военнослужащего
  7. Карта морского торговца береговой охраны США
  8. Индейский племенной документ
  9. Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Для лиц младше 18 лет, которые не могут предъявить перечисленные выше документы:

  1. Школьная успеваемость или табель
  2. Справка из поликлиники, врача или больницы
  3. Запись в детский сад или детский сад

и Список C

Документы, подтверждающие право на трудоустройство

  1. U.S. Карточка социального обеспечения (кроме карточки, указывающей, что она недействительна для работы)
  2. Свидетельство о рождении за границей, выданное Государственным департаментом (форма FS-545)
  3. Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом (форма DS-1350)
  4. Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного государством, округом, муниципалитетом орган или территория США с официальной печатью
  5. Индейский племенной документ
  6. U.Карта S. Citizen ID Card (форма I-197)
  7. ID-карта для использования гражданином-резидентом в США (форма I-179)
  8. Документ о разрешении на работу, срок действия которого истек, выданный DHS (кроме перечисленных в Списке A)

Получено от Министерства внутренней безопасности
(Служба гражданства и иммиграции США)

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Количество учредителей в ооо: Сколько учредителей может быть в ООО по закону

Какое значение имеет самообразование: Какое значение имеет самообразование?Пожалуйста,краткий ответ.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко