Любимая работа — Лицензионное соглашение

Ознакомьтесь пожалуйста с лицензионным соглашением

1. Общие положения

1.1. Настоящее Лицензионное соглашение устанавливает условия использования программного обеспечения для ЭВМ информационного сервиса «Любимая работа» (далее – Программа) и заключено между любым лицом, использующим Программу (далее – Пользователь), и ООО «Любимая работа» (далее – Правообладатель).

1.2. Настоящее Лицензионное соглашение является офертой Правообладателя и заключается с момента его акцепта Пользователем, при этом акцептом Пользователя является факт оплаты в пользу Правообладателя соответствующего Тарифа.

1.

3. Программа – Программное обеспечение для ЭВМ информационного сервиса «Любимая работа», расположенное по адресу в сети Интернет http://любимаяработа.рф и предназначенное для самостоятельного изучения и повышения квалификации налогового учета, составления первичных документов, получения информации по налогообложению, бухгалтерскому учету, регулированию трудовых отношений и регулированию отдельных хозяйственных операций в объеме, соответствующем оплаченному Тарифу. Консультационные услуги в области налогообложения, кадрового и бухгалтерского учета. Сдача отчетности в государственные органы РФ через телекомунникационные каналы связи.

1.4. Тарифы использования сервисом доводятся до Пользователя путем размещения на сайте http://любимаяработа.рф.

2. Предмет Лицензионного соглашения

2. 1. Предметом настоящего Лицензионного соглашения является передача Правообладателем неисключительных прав использования Программы Пользователю на условиях простой (неисключительной) лицензии путем предоставления доступа к Программе на сервере Правообладателя.

2.2. Все условия, оговоренные далее, относятся как к Программе в целом, так и ко всем ее компонентам в отдельности.

2.3. Права на использование Программы не ограничены территорией России.

2.4. Обязательным условием использования Программы является заключение Пользователем договора-оферты с Правообладателем на оказание консультационных услуг.

3. Исключительные права на Программу

3. 1. Программа является результатом интеллектуальной деятельности Правообладателя и защищается законодательством Российской Федерации об авторском праве, все исключительные права на Программу, сопровождающие ее материалы и любые ее копии, принадлежат Правообладателю.

3.2. Право использования Программы предоставляется Пользователю исключительно на условиях и в объеме, оговоренных настоящим Лицензионным соглашением.

3.3. Правообладатель информирует Пользователя, что согласно ст. 1262 Гражданского кодекса Российской Федерации государственная регистрация прав в отношении программ для ЭВМ осуществляется по желанию Правообладателя. Правообладатель уведомляет Пользователя, что государственная регистрация прав на Программу не проводилась.

4.

Условия использования Программы

4.1. Правообладатель предоставляет Пользователю на условиях простой (неисключительной) лицензии следующие права на Программу в соответствии с лицензионным вознаграждением и Тарифом, оплаченным последним:

4.1.1. Право на круглосуточный доступ к Программе, размещенной на сервере Правообладателя, в течении срока действия оплаченного тарифа; право на круглосуточный доступ (без внесения изменений) к данным учета, введенным Пользователем, предоставляется Пользователю на срок 1 год с момента окончания срока использования Программы по оплаченному тарифу или до момента получения Правообладателем уведомления от Пользователя об уничтожении данных Пользователя.

4.

1.2. Право на использование Программы для информирования и изучения налогового учета, составления первичных документов, получения информации по налогообложению, бухгалтерскому учету, регулированию трудовых отношений и регулированию отдельных хозяйственных операций в объеме, соответствующем оплаченному Тарифу. Консультационные услуги в области налогообложения, кадрового и бухгалтерского учета. Сдача отчетности в государственные органы РФ через телекомунникационные каналы связи.

4.1.3. В случае использования Программы по соответствующему Тарифу Пользователь получает право использовать информацию из рубрик «Информация», «Сервисы», исключительно в целях использования при принятии решений и индивидуальном консультировании по финансово-хозяйственной деятельности. Пользователь имеет право копировать авторские материалы из рубрик «Информация», «Сервисы» и других только для внутреннего пользования.

4.1.4. Пользователь не имеет права использовать информацию, размещенную в Программе для копирования и последующего распространения среди неограниченного круга лиц в виде печатных изданий и посредством сети Интернет за плату или бесплатно.

4.2. Предоставляемая Правообладателем лицензия на Программу используется только Пользователем и не подлежит передаче третьим лицам без предварительного письменного согласия Правообладателя.

5. Права и обязанности сторон

5.1. Правообладатель имеет право:

5.1.1. Вносить изменения в Программу, не затрагивающие ее функционал, по собственному усмотрению без согласования с Пользователями.

5.1.2. Останавливать доступ Пользователя к Программе в случае нарушения последним условий настоящего Лицензионного соглашения.

5.1.3. Проводить профилактические работы на сервере, о чем уведомлять Пользователя посредством размещения соответствующей информации на сайте http://любимаяработа.рф.

5.2. Правообладатель обязан:

5.2.1. Предоставить Пользователю доступ к Программе в течении 5 (пяти) рабочих дней с даты оплаты последним соответствующего Тарифа.

5.2.2. Обеспечивать круглосуточную доступность сервера, на котором расположена Программа, за исключением времени проведения профилактических работ.

5.2.3. Обновлять программное обеспечение на сервере, при этом под термином «обновление программного обеспечения» в настоящем Лицензионном соглашении понимается программное обеспечение, которое заменяет или дополняет действующую программу для ЭВМ. Все обновления являются неотъемлемой частью программного обеспечения, и к таким обновлениям применяются условия настоящего Лицензионного соглашения.

5.2.4. Обеспечить сохранность в Программе введенных Пользователем данных до момента получения уведомления от последнего о необходимости их уничтожения на сервере или до истечения 1 года с момента окончания использования соответствующего оплаченного тарифа.

5.2.5. Обеспечить конфиденциальность данных, размещенных Пользователем в Программе, на весь период их нахождения на сервере Правообладателя.

5.2.6. Воздерживаться от каких-либо действий, способных затруднить осуществление Пользователем предоставленного ему права использования Программы в установленных настоящим Лицензионным соглашением пределах.

5.3. Пользователь имеет право:

5.3.1. Круглосуточно получать доступ к серверу Правообладателя, на котором расположена Программа, за исключением времени проведения профилактических работ.

5.3.2. По своему усмотрению воспользоваться услугой сдачи отчетности в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи в контролирующие органы, при этом указанная услуга предоставляется третьим лицом, с которым Пользователь будет обязан заключить соответствующий договор.

5.3.3. Пользоваться сервисом технической поддержки Пользователей, пользоваться сервисом бухгалтерской (экспертной) поддержки Пользователей на условиях Договора об оказании услуг консультаций по бухгалтерской соответствующей тематике.

5.4. Пользователь обязуется:

5.4.1. Соблюдать все условия настоящего Лицензионного соглашения.

5.4.2. Не передавать третьим лицам пароли и логины, используемые для доступа к Программе, обеспечить конфиденциальность их хранения, при необходимости назначить уполномоченных лиц, имеющих права работы с определенными логинами, принадлежащими Пользователю.

5. 4.3. Не предоставлять (передавать) полностью или частично третьим лицам полученные им по настоящему Лицензионному соглашению права, не продавать, не тиражировать, не копировать Программу полностью или частично, не отчуждать иным образом, в том числе безвозмездно, без получения на все вышеперечисленные действия предварительного письменного согласия Правообладателя.

5.4.4. Не использовать программы, обеспечивающие автоматическую обработку (разборку) интернет-страниц сервиса «Любимая работа» в целях получения нужных данных, т.е. парсить.

5.4.5. Предоставить при регистрации мобильный контактный телефон и актуальный адрес электронной почты. В случае изменения номера контактного мобильного телефона и/или адреса электронной почты Пользователь обязуется сообщить новый телефон/адрес электронной почты в течении 5 (пяти) рабочих дней с момента их изменения. Информация, направленная по указанным Пользователем телефону, в том числе SMS, и по электронной почте, будет считаться переданной Пользователю.

6. Лицензионное вознаграждение и порядок передачи прав на Программу

6.1. Пользователь оплачивает Правообладателю лицензионное вознаграждение – Тариф за право использования Программы в размере, установленном на сайте http://любимаяработа.рф.

6.2. Лицензионное вознаграждение уплачивается Пользователем в 100%-ном размере, установленном на сайте http://любимаяработа.рф, ежегодно за весь срок предоставления годовой лицензии.

6.3. Лицензионное вознаграждение выплачивается в рублях РФ следующими способами:

6. 3.1. Для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей – путем перечисления безналичных денежных средств на расчетный счет Правообладателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу Правообладателя на основании счета, формируемого автоматически сайтом Программы после регистрации Пользователя на указанном сайте, при этом обязанность по оплате считается исполненной в момент зачисления денежных средств на расчетный счет Правообладателя.

6.3.2. Для физических лиц – путем оплаты с использованием платежных систем Visa, MasterCard, WebMoney, ЮMoney на основании счета, автоматически формируемого сайтом Программы после регистрации Пользователя на указанном сайте, при этом обязанность по оплате считается исполненной в момент зачисления денежных средств на расчетный счет Правообладателя.

6.4. Пользователь не имеет права совершать оплату по настоящему Лицензионному соглашению в пользу Правообладателя со счетов третьих лиц без письменного уведомления Пользователем Правообладателя с обязательным получением на то согласия Правообладателя.

6.5. В случае если в течении 5 (пяти) рабочих дней с момента окончания оплаченного периода Правообладатель не получил претензий Пользователя, связанных с объемом предоставленных прав, то считается, что неисключительное право использования Программы предоставлено Пользователю в полном объеме надлежащим образом.

6.6. Права на программу считаются переданными Пользователю в момент предоставления доступа к Программе в соответствии с п. 5.2.1.

7. Ответственность и порядок разрешения споров

7.1. Программа предоставляется Пользователю «как есть» (as is) в соответствии с общепринятым в международной практике принципом. Это означает, что за проблемы, возникающие в процессе установки, обновления, поддержки и эксплуатации Программы (в т. ч. проблемы совместимости с другими программными продуктами (пакетами, драйверами и др.), несоответствия результатов использования Программы ожиданиям Пользователя и т.п.), Правообладатель ответственности не несет. Пользователь должен понимать, что несет полную ответственность за возможные негативные последствия, вызванные несовместимостью или конфликтами Программы с другими программными продуктами, установленными на компьютере Пользователя. Программа не предназначена и не может быть использована в информационных системах, работающих в опасных средах либо обслуживающих системы жизнеобеспечения, в которых сбой в работе Программы может создать угрозу жизни людей или повлечь большие материальные убытки.

7.2. Правообладатель не несет ответственности за невозможность использования Программы по причинам, зависящим от Пользователя.

7.3. Правообладатель прилагает все возможные усилия для обеспечения нормальной работоспособности сайта Программы, однако не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Лицензионному соглашению, а также за прямые и косвенные убытки Пользователя, включая упущенную выгоду и возможный ущерб, возникший в том числе в результате:

7.3.1. Неправомерных действий пользователей сети Интернет, направленных на нарушение информационной безопасности или нормального функционирования сайта Программы.

7. 3.2. Отсутствия (невозможности установления, прекращения и пр.) интернет-соединений между сервером Пользователя и сервером Правообладателя.

7.3.3. Проведения государственными и муниципальными органами, а также иными организациями мероприятий в рамках оперативно-разыскных мероприятий.

7.3.4. Установления государственного регулирования (или регулирования иными организациями) хозяйственной деятельности коммерческих организаций в сети Интернет и/или установления указанными субъектами разовых ограничений, затрудняющих или делающих невозможным исполнение настоящего Лицензионного соглашения.

7.3.5. Других случаев, связанных с действиями (бездействием) пользователей сети Интернет и/или других субъектов, направленными на ухудшение общей ситуации с использованием сети Интернет и/или компьютерного оборудования, существовавшей на момент заключения настоящего Лицензионного соглашения.

7.4. Правообладатель оставляет за собой право приостанавливать работу сайта Программы для проведения профилактических работ по возможности в ночное время или выходные дни.

7.5. Правообладатель заявляет, что на момент заключения настоящего Лицензионного соглашения ему ничего не известно о правах третьих лиц, которые могли бы быть нарушены предоставлением Пользователю прав на использование Программы по данному Лицензионному соглашению. Правообладатель будет защищать Пользователя от всех исков третьих сторон в отношении интеллектуального или промышленного владения Программой. В случае появления такого иска Пользователь должен незамедлительно информировать Правообладателя обо всех претензиях, предъявленных третьей стороной, и предоставить всю необходимую информацию, касающуюся этого спора.

7.6. В случае возникновения между Правообладателем и Пользователем споров или разногласий, вытекающих из настоящего Лицензионного соглашения или связанных с ним, стороны примут все меры к их разрешению путем переговоров между собой.

7.7. В случае если не удается разрешить возникшие между сторонами споры и/или разногласия путем переговоров, то такие споры разрешаются в Арбитражном суде г.Челябинска.

8. Срок действия Лицензионного соглашения и порядок его расторжения

8.1. Настоящее Лицензионное соглашение вступает в силу с даты акцепта и действует до полного исполнения своих обязательств сторонами, а в части передачи неисключительных прав на Программу (лицензии) – в течении срока, установленного Тарифами.

8.2. Настоящее Лицензионное соглашение является офертой, и в силу действующего гражданского законодательства РФ Правообладатель имеет право на отзыв оферты в соответствии со ст. 436 ГК РФ. В случае отзыва настоящего Лицензионного соглашения Правообладателем в течении срока его действия настоящее Лицензионное соглашение считается прекращенным с момента отзыва. Отзыв осуществляется путем размещения соответствующей информации на сайте http://любимаяработа.рф.

8.3. Настоящее Лицензионное соглашение может быть расторгнуто досрочно:

8.3.1. По взаимному соглашению Пользователя и Правообладателя.

8.3.2. По инициативе Правообладателя в случае нарушения Пользователем условий настоящего Лицензионного соглашения без возврата последнему каких-либо денежных средств.

9. Прочие условия

9.1. Действие лицензии по настоящему Лицензионному соглашению распространяется на все последующие обновления / новые версии Программы. Соглашаясь с установкой обновления / новой версии Программы, Пользователь принимает условия настоящей лицензии для соответствующих обновлений / новых версий Программы, если обновление / новая версия Программы не сопровождается иным лицензионным соглашением.

9.2. Стороны договорились, что при исполнении настоящего Лицензионного соглашения допускается использование подписей представителей сторон, а также их печатей с помощью средств факсимильной связи, механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи руководителей и печатей организаций. Стороны подтверждают, что приложения к настоящему Лицензионному соглашению, подписанные и оформленные указанным в настоящем пункте способом, имеют юридическую силу и обязательны для исполнения сторонами.

9.3. Стороны признают любую информацию, касающуюся заключения настоящего Лицензионного соглашения, включая любые приложения и дополнения к нему, коммерческой тайной и обязуются строго сохранять конфиденциальный характер такой информации, не разглашая ее третьим лицам без предварительного письменного на то согласия другой стороны, за исключением случаев, когда это необходимо для целей настоящего Лицензионного соглашения или для раскрытия соответствующим государственным органам в случаях, определенных законом. Указанное положение не относится к общеизвестной или общедоступной информации.

9. 4. Правообладатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в условия предоставления услуг информационного сервиса «Любимая работа», разместив об этом информацию на сайте http://любимаяработа.рф в публичном доступе и внеся изменения в настоящее Лицензионное соглашение. Указанные изменения в условиях настоящего Лицензионного соглашения вступают в силу с даты их публикации, если иное не оговорено в соответствующей публикации.

9.5. Принимая условия настоящего Лицензионного соглашения, Пользователь подтверждает наличие у него законных оснований для обработки принадлежащей ему информации с использованием Программы.

9.6. Все вопросы, не урегулированные настоящим Лицензионным соглашением, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ.

Генеральный директор ООО «Любимая работа»

Кочкин В.В.

Как найти любимую работу: задайте себе пять вопросов

Внешние источники информации: бизнес-тренеры, коучи, книги из серии «Помоги себе сам» — ресурс второстепенный. В первую очередь необходимо разобраться в себе. Чем лучше знаете себя, тем больше вероятность найти работу, которая приносит удовольствие. Инвестируйте время, чтобы проанализировать жизнь, размыслить и прояснить пять ключевых моментов.

1. В чем ваш талант?

Важно определить свои уникальные сильные стороны, чтобы понять, какие виды работы подходят вам. Вспомните ситуации на работе, когда чувствовали себя «в ударе». Какие мысли способствовали приливу энергии? С какими проблемами вы столкнулись и как подошли к их решению? Концентрация на сильных сторонах и их оттачивание помогут развить ваш способ мышления.

2. Что приносит удовлетворение?

Мы ждем от работы самореализации, хотим быть уверены в том, что она положительно влияет на других. Но мы разные и реализуем себя разными способами. Важно отмечать моменты, когда вы чувствуете от работы максимальное удовлетворение. На что вы влияете в это время? Ищите примеры.

В своей практике я не раз замечала, что наибольшее удовлетворение связано с решением глубинных проблем. Мы чувствуем себя нужным, полезными и воодушевленными, когда помогаем другим преодолеть близкую нам проблему. Это неудивительно, нам хорошо знаком дискомфорт, который она вызывает.

3. Уверены ли вы в себе?

Степень уверенности постоянно меняется, так что важно увидеть картину в целом: насколько мы уверены в себе в долгосрочной перспективе?

Ответ на этот вопрос нужен, поскольку уверенность в себе — залог любви к работе. Она помогает работать проактивно, выходить из зоны комфорта, брать на себя риски и создавать образ человека, способного решать сложные задачи. Важно понять, какие факторы провоцируют всплески и спады уверенности. Определив причины ее снижения, можно усилить слабые стороны и добиться лучших результатов.

4. Склонны ли вы сдаваться?

Вы продолжаете работать, когда все идет не так? Видите в неудаче возможности для развития? Верите в себя настолько, чтобы не отказываться от целей? Или видите в неудаче знак: вы недостаточно хороши, не стоит и пытаться что-то изменить?

Следственная работа: «проклятая», но любимая и увлекательная

Автору этих строк довелось поработать следователем милиции, как в советское время, так и при наступившем в России капиталистическом строе, с 1982 по 1999 гг. Всегда был следователем-«конкретником», то есть расследовал уголовные дела, а не был надзирающим следователем-чиновником, наподобие различных «зональных» следователей различных следственных управлений, которые забыли когда последний раз расследовали уголовное дело, но всегда могут написать многостраничные указания, как по их мнению, надо расследовать, несмотря на то, что указания противоречат реальной жизни.

На должность следователя, по окончании заочного факультета Саратовского юридического института им. Д.И. Курского, я пришел рядовым ментом – в звании сержанта милиции, а ушел на пенсию в 1999 г. в звании подполковника юстиции, с должности следователя по особо важным делам СУ УВД Саратовской области – из отдела по расследованию уголовных дел, связанных с преступлениями совершенными организованной преступностью, выявляемыми оперсоставом Приволжского РУБОПа.

Каждый человек выбирает свою стезю в жизни – свою работу. Мне понравилась следственная работа, когда следак – будучи по сути «волком-одиночкой», наперекор всем обстоятельствам и начальствующим лицам, добивается справедливости – когда «неприкасаемые» лица приземляются сначала на нары СИЗО, а затем идут под суд. Если человек любит свою «проклятую» работу, которая выматывает его до предела: когда даже ночью мозги не могут отключиться и продолжают прокручивать и решать возникшие на работе головоломки; когда придя с работы, ты не можешь отключиться от полного стакана водки и даже двух, голова сопротивляется и не хочет пьянеть, так как на работе «нарисовалась» новая проблема и пр. Если у вас есть любимая работа и ещё кое-что в жизни – значит, вы счастливый человек и живете не понапрасну.

*

История № 1.

Работая следователем милиции, я столкнулся с тем, как оружие, после соответствующих экспертиз в ЭКУ УВД Саратовской области, якобы оставлялось для включения в коллекцию ЭКУ.

В 90-х годах в Саратов разными путями стало поступать из-за рубежа различное холодное оружие, в т.ч. высококлассного изготовления. После проведения экспертизы по таким ножам, которые были изъяты у обвиняемых по уголовным делам, мне как обычно поступало «Заключение эксперта», где согласно выводам – ножи признавались холодным оружием. Однажды, в «Заключении эксперта» было отмечено, что все исследуемые предметы, поступившие на экспертизу – ножи иностранного производства, изготовленные известными фирмами, оставлены в ЭКУ облУВД для включения в оружейную коллекцию. Примерно через месяц-полтора я зашел к этому эксперту, чтобы получить справку для приобщения к уголовному делу о том, когда и под какими инвентаризационными номерами эти ножи были включены в оружейную коллекцию ЭКУ и поставлены на учет.

Эксперт-криминалист узнав о цели моего визита, просто-напросто «обосрался». Оказалось, что холодное оружие – ножи, в коллекцию ЭКУ облУВД не поступили, на инвентаризационный учет поставлены не были, а как я понял, дорогостоящие ножи «утекли» в личную собственность эксперта.

У меня годами налаживались хорошие отношения с большим количеством экспертов ЭКУ облУВД, которые из года в год учили меня, как именно, сугубо профессионально назначить ту или иную экспертизу по уголовному делу, чтобы процессуально получить весомое доказательство для изобличения преступника. По сию пору, я благодарен этим экспертам ещё советской школы, которые из меня, следователя-недотёпы, сделали в какой-то мере, пусть смешной для них, специалиста в области подготовки и назначения криминалистических экспертиз.

Из-за «паршивой овцы» в ЭКУ облУВД, я не стал позорить весь коллектив криминалистов. В то время в ЭКУ уже не было «моих» ножей, и я дал время горе-эксперту, чтобы он, откуда угодно достал «эти» ножи и вернул мне, т. к. они являлись вещественными доказательствами и суд мог затребовать их для осмотра в ходе судебного заседания. Эксперту пришлось расстаться со столь удачным приобретением.

Интересно, хоть когда-нибудь проводилась сверка с «Заключениями экспертов», где они якобы оставляли оружие для включения в оружейную коллекцию ЭКУ облУВД и фактическим наличием оружия в этой коллекции?!

*

История № 2.

В 90-х годах по одному из уголовных дел, в качестве вещественных доказательств проходило большое количество как огнестрельного оружия, так и боеприпасов к этим «стволам», которых было не одна тысяча штук. После проведенных «оружейных» экспертиз, я привез «стволы» и боеприпасы, за исключением тех, которые были отстреляны во время проведения экспертиз, в свой служебный кабинет. «Добра» было до хрена и больше. Рабочий день заканчивался, но мне почему-то резко захотелось сличить количество боеприпасов, оставшихся после проведения экспертиз, с «Заключениями эксперта», где в «Выводах» указано, сколько конкретно боеприпасов отстреляно во время проведения экспертиз, и сколько возвращается боеприпасов следователю после проведения экспертиз.

Когда я занимался большими объемными «экономическими» уголовными делами, то на практике понял, что бухгалтерский учёт очень хорошая штука.

Начав сличение боеприпасов, фактически полученных мною в ЭКУ, с тем количеством боеприпасов, которые я должен был получить от экспертов, согласно тексту — каждого «Заключения эксперта», я просто «выпал в осадок»! Разница – недостача боеприпасов у меня, составляла не одну сотню единиц.

При получении вещдоков — после проведения криминалистических экспертиз, фактически ни один из следователей, не имеет практической возможности сличить: взвесить, пересчитать и т.п., количество, качество, вес, полное наличие получаемых вещественных доказательств. Как там говорится: «Денежную сдачу покупатель пересчитывает в присутствии продавца, в противном случае претензии не принимаются!«. Когда следак расписывается в ЭКУ в получении «Заключений экспертов», с прилагаемыми вещественными доказательствами, то позже именно следователь несет ответственность за недостачу вещдоков. И начальство, и прокурор спросят следователя: «А что Вам мешало пересчитать – сличить количество и качество вещдоков при получении в ЭКУ? Не можете ответить?! Так ответьте, кому Вы сбыли, продали вещественные доказательства и сколько за это получили денег?«.

Ночь я практически не спал, а с утра ломанулся в ЭКУ облУВД, ожидая, что меня просто-напросто пошлют по определенному адресу и лично мне светит возбуждение уголовного дела, где за счастье будет просто должностная халатность. В ЭКУ у меня был какой-то авторитет, экспертов я уважал и никогда понапрасну нервы им и их руководству не трепал. Быстро, почти мгновенно произошел «разбор полетов» при участии энного количества сотрудников ЭКУ, на котором я не присутствовал. В этот же день, несмотря на громадную бумажную массу проведенных криминалистических экспертиз, всё было разрешено в процессуальном плане – всё было тип-топ, в первую очередь по моему уголовному делу.

Р. S. Что же было на самом деле, я ни тогда в 90-х годах, ни сейчас, знать не хочу, т.к. во всём виноват я – следователь: «Вещдоки получил?! А почему не пересчитал? Да мне как начальнику (прокурору) наплевать, что на это надо было затратить не один час!».

*

История № 3.  

В 90-х годах мне поневоле пришлось стать очевидцем довольно примечательного случая. Уголовное дело по обвинению группы лиц в незаконном обороте наркотиков, с изъятием наркоты в особо крупном размере, побывало в суде, возвращено на доследование и было передано для производства одному из моих коллег-следователей.

Как-то следователь и зашедший к нему приятель, тоже следователь, заспорили в отношении веса наркотика, поступившего к следователю вместе с делом. Почему возник этот спор, я сейчас уже не помню, но скорее всего из-за состояния упаковки, которая допускала свободное изъятие наркоты. В конце концов наркоту всё-таки взвесили на обычных магазинных весах, и им сразу «поплохело» – они проклинали себя за проделанное действие. Недостача наркоты была в особо крупном размере и тянула на «десяточку» лет пребывания в иркутской колонии для ментов.

Начальство спихнуло следователю уже «обосранное» уголовное дело вместе с вещдоком – наркотой, по которому, где-то уже под годичный срок в следственном изоляторе пребывала группа довольно наглых, со связями в правоохранительных органах, тёртых наркобарыг, уже имевших за плечами годы пребывания в различных ИТК.

Следователь, которому так не повезло, получил уголовное дело и наркоту от начальства где-то около месяца назад. Неприятный фокус в том, что следователь, получая от начальства уголовное дело, получает сразу или потом упакованный вещдок с наркотой, которая по всем правилам должна храниться в камере хранения вещдоков, но в которую кто только не лазит и неизвестно зачем – получая ключ от начальника отдела или его заместителя, которые или мучаются с похмелья, или уже прилично поддаты.

Когда следователь получил уголовное дело, то считается, что вместе с делом он получил и все вещественные доказательства. Я лично никогда не видел, чтобы следователь получая наркоту вместе с делом, посмел бы на глазах начальства взвесить эту наркоту, и поэтому вся позже выявленная недостача наркоты повиснет на этом бедолаге-следователе.

Я был дико «рад», когда вот ни с того, ни с сего вдруг оказался каким-то боком причастным к выявлению недостачи наркоты в особо крупном размере.

Ситуация была довольно печальная: следаку, в чьем производстве находилось дело, и который сам у себя выявил недостачу наркоты, в самом лучшем случае грозило позорное изгнание из правоохранительных органов – с «волчьим билетом» расхитителя наркоты, или 3-5 лет лишения свободы условно, с вероятностью реального срока лишения свободы.

Кроме того, в случае огласки, следственно-арестованная группа наркодельцов, которые потратили довольно значительные суммы на пронырливых адвокатов, могла вполне обоснованно заявить, что это не тот наркотик, который у них изъяли, т.к. к вещественному доказательству имели доступ какие-то неустановленные неизвестные лица; не тот вес, что указан в протоколе обыска, да и вообще у них никакого наркотика никогда не изымали. Поэтому вполне был реален печальный итог: ввиду утраты вещественного доказательства — арестованные наркобарыги выходят на свободу, а уголовное дело в отношении них прекращается ввиду отсутствия доказательств их вины.

Начальство и господа прокуроры могли обвинить следака в том, что он специально организовал «недостачу» наркоты, т.к. его вероятно с потрохами купила наркомафия, чтобы угробить уголовное дело и избежать уголовной ответственности.

Фактически, как старший по званию и по должности, имеющий стаж следственной работы далеко за «червонец», я должен был рапортом сообщить начальству о том, что мне стало известно, что у одного из моих коллег-следователей произошла недостача наркоты в особо крупном размере. Когда я этого не сделал, то меня можно было обвинить в укрывательстве тяжкого преступления. «Настучав» на своих коллег и тем самым выполнив «служебный долг», я оказался бы в стороне от этого дерьма, вроде бы «белым и пушистым». Но у следака и его приятеля имелись не только молодые жены, но и маленькие дети, и чтобы с ними стало в те беспредельные 90-е годы, когда у большинства саратовцев не было ни денег, ни работы?

Уже значительно позже, я задумался о том, почему очень сложное уголовное дело, по которому проходила группа обвиняемых не из 2-х человек, а куда побольше – находящихся под стражей, которых защищала большая группа ушлых адвокатов, со скандалом возвращенное из суда, было передано для дополнительного расследования и обязательного направления в суд, следователю-несмышлёнышу, профессиональный стаж работы которого составлял чуть более года. Есть только один ответ: молодой следак из-за непрофессионализма окончательно угробит громкое уголовное дело, а арестованные выйдут «чистенькими» на свободу. Может, именно для этого и дали такое дело следаку-молодняку? А тут ещё, как-то вовремя недостача наркотиков – с ясной перспективой «гибели» основного вещественного доказательства.

К этому следаку и его приятелю, я никакой симпатии не испытывал, и никогда не стремился общаться с ними. Говорят, что только у «варварского» русского народа есть такое понятие – совесть, которая за хреновые поступки мучает человека до конца жизни. «Сдать» начальству коллег-следователей, или отойти в сторонку и усиленно делать вид, что я ничего не знаю и не ведаю, я не мог. Да к тому же, при обнаружении недостачи эти двое «молодцов», с ходу прицепили бы меня к этому делу – по принципу: идя ко дну, уцепившись за меня, вроде бы есть шанс не «утонуть».

Посидел, подумал и понял, или я «тихой сапой», при полной секретности от кого-либо – в первую очередь от руководства отдела, вытащу это дело с очень ясным для всех обвинительным приговором, или у всех нас троих будет поломана жизнь.

Во время расследования дела «наркомафии», я фактически держал следака и его приятеля в буквальном смысле «за глотку»: они не пили, пахали как черти на работе, на удивление всем были примерными следователями. Я им пригрозил, что если они будут как обычно «бухать» вместе с начальником отдела и его заместителем, а также с их подхалимами, и вполне возможно, что во время совместной очередной пьянки проговорятся-«прослезятся» о недостаче наркоты, то я сам лично, невзирая ни на что, пойду с явкой с повинной в областную прокуратуру и будь что будет, но с пьяными рылами я ничего общего иметь не хочу.

Слава Богу, что мы – все трое: следак, его приятель и ваш покорный слуга, т.е. трое вляпавших в дерьмо придурка, сделали по тому проклятому делу всё что могли и даже больше, чтобы обложить эту поганую группу наркодельцов всеми возможными доказательствами; и вытащили дело к обвинительному приговору – вполне законно, без какого-либо мухляжа.

Я не один раз изучал это дело, буквально до запятых, дело вылизывалось как никогда, на кону стояли не только личные судьбы нас троих, но и наших семей и близких. Следак и его приятель знали, что если по делу они что-либо «схимичят» хоть в малом: поставят в протоколах другую дату, другое время, впишут «липового» понятого и т. п., т.е. вот такую «мелочёвку», то я со своим многолетним опытом это всё равно найду и их буквально, в прямом смысле изуродую. Я не хотел, чтобы в суде кто-либо зацепился хотя бы «за запятую» в деле.

В этом деле я не оставил хоть какого-либо следа – и официально, и процессуально меня в этом деле никогда не было, но основные материалы дела были изготовлены мною, а следователем только подписаны. Благодаря небывалой для следака и его приятеля, проделанной «ими» работе, в результате наших усилий, при имевшейся нервной перегрузке – в ожидании вполне возможного ареста и последующей отсидки, уголовное дело в суде прошло так чётко и хорошо, что государственный обвинитель заметно возгордился своей успешной работой в судебном процессе.

Уголовное дело в суде прошло так стремительно и быстро – свора адвокатов ни за что уцепиться не смогла, что обвиняемые-наркодельцы заподозрили своих именитых адвокатов в продажности – работе на следствие. Из адвокатов вышибли все ранее выплаченные гонорары, т.к. все их клиенты получили реальные сроки наказания в районе «десяточки», а кассация – обжалование приговора с треском провалилась.

После второго судебного процесса, адвокаты-защитники, фактически сломавшие следователя, который первоначально вёл следствие и получил возврат дела на доследование из суда; перекрылись – попрятались от оставшихся на свободе членов наркобригады и их адвокатская карьера рухнула.

Когда приговор вступил в силу, то к нам в следственный отдел пришла копия приговора, чтобы следак по решению суда уничтожил вещественное доказательство – наркоту в энном количестве. По такому случаю, наша «горе»-бригада собралась вместе, и я, на правах старшего, потребовал взвесить «нашу» проклятую наркоту. К моему удовлетворению вес наркоты оказался тем же, что и на день, когда была обнаружена недостача. Это дерьмо в этот же день уничтожили, изготовив соответствующий акт, который гласил, что в присутствии комиссии из различных высокопоставленных должностных лиц была уничтожена наркота в особо крупном размере – в том объеме, который был указан в приговоре суда, уничтожение которого лично заверили своими подписями члены комиссии. Для подстраховки, количество экземпляров «Акта уничтожения вещественного доказательства» было изготовлено вдвое больше чем обычно – с такими автографами можно было начинать новую жизнь!

В тот прекрасный день следак и его приятель «сломались» – ушли в запой. Говорить о них я больше не хочу, так как ни с того, ни с сего попал в дерьмо, и был принуждён хлебать с ними поганую кашу, которую неизвестно кто заварил.

P.S. Никаких поползновений узнать, какая же сука стащила часть наркоты, я никогда не предпринимал, хватит того, что мы трое дураков-следователей, из-за переживаний «чуть не съехали с катушек». Самое «смешное» оказалось бы в том, если выяснилось бы, что «запойный» заместитель начальника нашего следственного отдела «Вася» (который позже «зашился»), не имея денег на опохмелку, имея ключ от камеры вещдоков, в своем наркоманском районе по месту жительства толкнул-обменял наркоту, стоившую бешеные деньги, на пару бутылок водяры! В нашей российской жизни ничего исключить нельзя: от трагичного до смешного один шаг.

Дополнительный штрих. Именно «Вася» «притаранил» следаку копию приговора по делу наркомафии и приказал-потребовал немедля уничтожить наркоту. Он проявил невиданную для себя прыть в этот день и даже приставил к лицам, уничтожавшим наркоту своего прихвостня-подхалима из нашего следственного отдела. Эта крыса проследила, чтобы не только от наркоты, но даже от упаковки не осталось ни малейшего следа, но при этом почему-то ни «Вася«, ни его крысёныш не захотели взвесить перед уничтожением столь дорогостоящую наркоту.

Многие знания порождают многие печали. Да и вообще, было ли всё это, что выше написано, или автор в свои 67 лет впал в старческий маразм и несёт неведомо что?

Каждый человек должен жить в ладу с самим собой, как говорили на Руси – по совести, чтобы потом, хоть и оставшись в живых, не мучиться и не проклинать себя, что не помог ближнему своему – стоящему на краю пропасти, а отошел в сторонку, мол, моя хата с краю – ничего не знаю.

*

17 февраля 2021 г., г. Саратов.

***

Прекрасная работа, товарищ уполномоченный! — Новости

В Управлении аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром добыча Ноябрьск» работа уполномоченных лиц по охране труда всегда была на самом высоком уровне. И в этом огромная заслуга слаженных действий профсоюзной организации и руководства подразделения.

В результате ежегодно лучшие профсоюзные контролёры Управления становятся победителями самых различных престижных конкурсов. Не стал исключением и 2019 год. По итогам работы за прошлый год уполномоченный по охране труда, прессовщик-вулканизаторщик УАВР Ольга Жук стала победителем конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза России»!

Чтобы понять масштабы этого достижения, стоит сказать, что такого звания по всей стране среди работников газовой, нефтяной и нефтехимической промышленностей были удостоены всего 33 человека!

Секрет такого успеха оказался достаточно прост: личная заинтересованность, неравнодушие и любимая работа. Это удалось выяснить в личной беседе с победителем конкурса.

— Ольга Владимировна, когда Вы пришли на наше предприятие?

— Очень давно: ещё в 1993 году устроилась работать на Вынгапуровский газовый промысел. Затем в 2001-м перешла в УАВР и вот уже почти 20 лет работаю в ставшем для меня родным Управлении.

— А когда профсоюзная организация избрала Вас своим уполномоченным лицом по охране труда?

— В 2015 году ко мне подошёл председатель нашей «первички» и предложил стать профсоюзным контролёром.

— Давайте уточним: председатель ППО подходит ко всем с таким предложением, или Вас, что называется, заметили?

— Знаете, это моё! Мне всегда было интересно досконально и подробно разобраться в интересующем вопросе. Например, я неплохо изучила Коллективный договор Общества и в итоге многие коллеги стали подходить ко мне и консультироваться по его положениям и пунктам. Или если увижу пусть небольшую неисправность, всегда подойду к мастеру, сообщу о проблеме. Одним словом, мне всегда нравилась общественная работа. Наверное, это и сказалось.

— После того как Вас на общем собрании избрали уполномоченным лицом профсоюзной организации, изменилось ли к Вам отношение коллег?

— Нет, абсолютно ничего не поменялось, как работали дружно раньше, так и продолжаем. А вот знаний стало намного больше благодаря профсоюзному обучению.

— Расскажите об этом подробнее.

— ОППО «Газпром добыча Ноябрьск профсоюз» ежегодно организует для нас, уполномоченных, просто замечательные специализированные семинары. Я уже прошла обучение на двух из них и это реальная помощь в моей общественной работе. Особенно ценно то, что на них мы не просто изучаем теорию по учебникам, а много времени уделяем практическим занятиям. Я уже после первого семинара стала более уверенно подходить к нашим мастерам со своими предписаниями! Ведь это – закон для руководства!

— Кстати, как начальство относится к работе уполномоченных?

— У нас в Управлении давно сложились хорошие рабочие отношения с руководством. Нет такого, чтобы уполномоченному сказали «Сюда не лезь», «Это не твоё». Наоборот, в уполномоченном по охране труда администрация УАВР видит своего первого помощника, ведь мы работаем на своих местах и первыми сигнализируем о том или ином отклонении от нормы. Поэтому за хорошую работу уполномоченный всегда будет поощрён.

— Вы стали победителем конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Нефтегазстройпрофсоюза России». Как узнали об этом? Какие эмоции испытали?

— Конечно, я работаю не ради наград, но было неожиданно и приятно. Сначала объявили на общем собрании, что моя работа была признана одной из лучших в ОППО «Газпром добыча Ноябрьск профсоюз», а затем о победе на конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза России написали в нашей группе в соцсетях.

Коллеги искренне радовались и за меня, и за наше Управление, потому что это наша общая победа: профсоюзной организации, руководства УАВР, моих коллег по цеху, мастеров и так далее. Одна, без их помощи, я вряд ли бы добилась такого успеха.

Да и наши уполномоченные по охране труда искренне поздравляли. Некоторые даже шутили: это что же ты за предписание такое подала, что тебя на уровне НГСП заметили!?

— И все же, поделитесь секретом: что, на Ваш взгляд, главное в работе уполномоченного по охране труда?

— Главное – это здоровье наших людей, чтобы не было травм и других внештатных ситуаций. А в работе, я считаю, необходима личная заинтересованность, а не просто «отбывать номер». И любить свою работу. Тогда всё обязательно получится!

Сотрудник Управления Пенсионного фонда РФ №39 по г. Москве и Московской области Елена Зайцева заняла достойное место на Доске Почета Талдомского района

Об этом первой сообщила газета «Заря» Талдомского района Московской области в выпуске от 25 мая 2017 года в статье журналиста Татьяны Кунтаевой «На работу как на праздник»

 «ЕЛЕНА ЗАЙЦЕВА ПО ПРАВУ ЗАНИМАЕТ ДОСТОЙНОЕ МЕСТО НА ДОСКЕ ПОЧЕТА ТАЛДОМСКОГО РАЙОНА

В течение всего года в администрации Талдомского района выбирали лучших из лучших в своем деле: педагогов, врачей, рабочих, специалистов в социальной и культурной сферах. В числе передовых людей труда оказалась и сотрудник Управления Пенсионного фонда РФ №39 по г. Москве и Московской области Елена Алексеевна Зайцева.

 «ПОТОМУ ЧТО МОЖНО ДОВЕРЯТЬ»

Так начальник Управления Пенсионного фонда по Талдомскому району Надежда Степанова сразу охарактеризовала свою сотрудницу и первую помощницу.

— Мы окончили один и тот же институт, Елена Алексеевна — по специальности инженер-экономист. Работает в нашем учреждении с 2002 года. До этого мы вместе работали в местном казначействе. Я пригласила ее на работу своим заместителем и ни разу не пожалела об этом. Она грамотный специалист, могу на нее положиться в любом деле, — сказала Надежда Степанова.

БОЛЬШОЙ ТРУД

За годы работы в таком непростом учреждении, где требуются большое терпение, выдержка и понимание, а главное — профессионализм, Елена Зайцева проявила себя высококвалифицированным, компетентным и перспективным руководителем. На протяжении 15 лет она несет ответственность за вопросы финансово-экономической деятельности управления, профессионально направляет и контролирует работу по учету пенсионных средств. Разрабатывает, планирует и осуществляет мероприятия по сбору страховых взносов, недоимки, сумм пени, штрафов и финансовых санкций, применяемых к плательщикам. Вот сколько обязанностей выполняет наша героиня. И это еще не все.

По словам коллег, Елена Алексеевна обладает хорошими организаторскими способностями, умеет мобилизовать коллектив на выполнение поставленных задач, при этом уделяя внимание каждому сотруднику учреждения.

ЛЮБИМАЯ РАБОТА

— Работу свою люблю. Как говорят, иду каждый день сюда как на праздник. В 1984 году, сразу после окончания института, переехала из Дмитровского района в Талдом. Работала в «Механизаторе», в казначействе, но нашла себя здесь, в Пенсионном фонде. Мне сегодня приятно осознавать, что мои усилия, направленные на защиту интересов талдомчан в области пенсионного обеспечения, оценены столь высоко, а значит, они нужны и важны для нашего района, — поделилась Елена Алексеевна.

За свой многолетний и добросовестный труд, за ответственный подход к порученному делу Елена Зайцева неоднократно была награждена Почетными грамотами отделения ПФР, ей объявлена Благодарность председателя Правления ПФР. Елена Алексеевна — «Ветеран труда» и просто замечательная женщина, счастливая мать двух сыновей».

 

Поделиться новостью

Александр Кондрашин: «Любимая работа — залог успеха»

«Это оценка работы правительства по инвестпроектам»

 – Александр Игоревич, как стало известно совсем недавно, Якутия стала единственным дальневосточным регионом, вошедшим в топ-20 Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ по итогам 2019 года. Хотя буквально год-полтора назад мы занимали 58 место в этом рейтинге, потом чуть приподнялись и это стало для нас большим достижением. Насколько известно, чтобы попасть в этот рейтинг, проводится большая работа, там очень много критериев.

– Во-первых, этот рейтинг имеет под собой сложноструктурированную, детализированную методологию, которая не может сдвинуться сильно из-за изменения какого-то одного показателя. В нее включены так называемые целевые модели. Этот рейтинг по сути оценка экспертами, опять же не нами, чиновниками, качества работы правительства Якутии по этим целевым моделям. А целевых моделей суммарно около сорока. То есть речь идет об оценке всей работы правительства Якутии по инвестиционным проектам. Министерство экономики здесь играет роль интегратора. Например, за нашим агентством прикреплено 4-5 моделей, по которым мы работаем, но есть множество других. Чем слаженнее проходит работа правительства, тем она эффективнее.

Самое главное, что изменилось в отношении к работе с инвесторами у нас в республике – произошел фундаментальный разворот за последние несколько лет. Например, в моем родном регионе, в Калужской области, такие изменения произошли в 2007-2008 году. Это была так называемая «битва за Фольксваген». Рядом с Москвой есть несколько регионов, каждый из которых мог получить в качестве резидента крупнейшее международное автомобильное предприятие. Как эти соревнования проходили среди органов власти регионов? Рассматривался очень обширный спектр вопросов: кто предложит наиболее понятные четкие правила игры, кто предложит самый ясный сценарий, самые понятные шаги по тому, как дать земельный участок, как обеспечить предприятие кадрами, как сделать подключение электричества, провести к нему дорогу, кто предложит максимальный уровень льгот в том числе.

– И чем предложение Калужской области оказалось интереснее других?

– По огромному списку параметров мы смогли победить в этой битве несколько других регионов. Уже не секрет —  участвовали Тула, Смоленская область, Московская область. Почему они проиграли? А потому что – во-первых, активнейшую роль играл губернатор и держал все вопросы на контроле, во-вторых, они поставили работу с инвесторами в приоритет. По умолчанию в региональном правительстве всегда может стоять установка — либо мы им что-то «навязываем» и говорим – дайте нам что-то взамен, то есть предъявляются какие-то условия. Бывает такая установка: давайте, мы просто не будем им мешать, мы им не будем ставить палки в колеса. Бывает и такое, что регион начинает активно помогать.

– Неужели другие регионы этого не делали? Насколько я понимаю, все они были в этом заинтересованы.

– Ваши слова всем бы руководителям регионов в уши. Потому что это не является истиной, к сожалению, для большинства регионов нашей страны.

Чем привлечь и как увлечь новых инвесторов

– Удивительно! Перенесемся обратно в Якутию. Мы показали отличную положительную динамику по созданию условий и теперь это должно привлечь инвесторов. Кто уже готов прийти к нам? Кто на низком старте?

– Если брать широко, то есть условно пять категорий регионов: те, кто контролирует свой регион, поскольку всегда есть свои предприятия, свой условно продуктовый магазин, свой строитель и т.д. Они поддерживают свои предприятия настолько, что никого не пускают в регион и нарочно ставят палки в колеса. Эти первые – те, кто активно мешает. Вторые – кто не ведет активных «боевых действий», но и для инвестора особенно ничего не делает – вам удачи и успехов, но все по общим основаниям. Третьи – то, что посередине — напишите нам письмо и может мы что-то для вас сделаем. Без какой-то ясной позиции встать на сторону инвестора и помогать. Без энтузиазма. Четвертые – которые действительно хотят, которые начинают работать над своим инвестклиматом, над тем, чтобы регион знали, над тем, чтобы в регионе было удобно работать и какое-то содействие оказывалось для инвесторов.

Пятые – это то, куда мы рвемся. Сейчас мы в «двадцатке» среди всех регионов и можем войти даже в «десятку». Потому что мы становимся тем регионом, который активно помогает инвесторам. Я бы даже сказал проактивно.

Мы не ждем от них каких-то писем, а активно помогаем. Содействуем тому, чтобы у них все получалось. В этот режим наше правительство вошло и результаты этого измеримы. Несмотря на то, что произошло это в столь непростое для экономики время. Не будет, к сожалению Восточного экономического форума, ведь важно встречаться с людьми, миллиарды по почте никто не отправляет.

– Вы говорили, что уже 40 человек были готовы приехать к нам, кто это были – наши потенциальные инвесторы?

– Якутия – регион больше с традиционной сырьевой экономикой. 54% ВРП составляет добыча полезных ископаемых, но это регион, который диверсифицируется и наша задача состоит в том, чтобы помочь справиться с этой задачей. К примеру, если у нас есть лес, то почему бы нам не заняться лесопереработкой, если есть газ, то газопереработкой, и в целом повышать уровень экономической сложности, повышать долю добавочной стоимости. Если совсем просто – мы можем собирать ягоды и делать джем и варенье, в том числе, продавать за рубеж.

Основные клиенты, с которыми мы работаем, относятся как раз к диверсификации экономики. А что касается работы с недрами, то специфика такая, что активные продажи здесь в целом не особенно ведутся, потому что вся информация, как правило, в свободном доступе есть. Сколько ископаемых, где лежит все и так знают. И очень часто они в наших услугах не нуждаются.

– Кто из инвесторов уже сейчас готов с нами работать?

– Ну, их, как минимум, будет два. В декабре прошлого года было подписано концессионное соглашение по строительству центра детского отдыха, и, например, на Восточном экономическом форуме мы подписали еще одно соглашение. К нам приезжал Алексей Маврин, это было весной 2019 года. И сейчас группа компаний «Опека» готовит концессионную инициативу в адрес Якутии по строительству центра активного долголетия. 250 коек будет в этом объекте в ведении министерства труда Якутии, 50 минздрава республики и это будет первый в России проект, который будет использовать комплексный тариф из ФОМС. Этого никто никогда не делал. Это будет новый стандарт по уходу за старшим поколением, и в целом по стране будет самый крупный частный объект в их сети. В Питере, Москве у них по 100 мест, у нас будет 300.

Рисковые инвестиции в этом году потерпели большой удар, само собой, но специфика моделей государственно-частного партнерства, в том числе концессий, состоит в том, что на них гораздо меньше влияет конъюнктура, тарифы как были, так и есть. То есть тариф, например, на то, чтобы отправлять детей отдыхать никуда не делся, тарифы на то, что людям нужно тепло – тоже. У нас поток сделок по таким проектам, наоборот, вырос. Некоторые пришлось заморозить из-за пандемии, некоторые живы. Есть проекты лесопереработки, газопереработки, активно сейчас ведутся переговоры. Думаю, в этом году сможем начать строить.

Мы участвуем в конкурсе агентства стратегических инициатив по экотуризму. Заполнили заявку, это будет новая экономика, появятся новые рабочие места. Кстати хорошая мысль, которая из нашего разговора может родиться – это Клуб инвесторов. Кстати, калужане в Москве через свое постпредство тоже работают в этом направлении. Может, есть смысл и нам такой клуб организовать.

– Что касается детского центра, на каком этапе этот лагерь перейдет в ведение республики?

– По концессиональному соглашению в 2039 году.

Хорошее образование – задел на всю жизнь

– Для нас образование детей всегда на первом месте, в деревне могут и последнюю корову забить, чтобы дать высшее образование. У нас хорошие условия созданы, есть федеральный вуз, есть хорошие среднеспециальные учебные учреждения. В такой связи у меня к вам вопрос: какую роль сыграли ваши родители?

– Очень обязан своим родителям. Особенно, конечно, активную роль играла мама с самых ранних лет. С пяти лет изучал иностранные языки, учился в школе с углубленным изучением английского языка. В 10 классе поступил во все вузы в нашей стране. В этом смысле у меня был такой задел, которого мне с точки зрения образования хватает на всю жизнь. Когда учился в МГУ, поехал на год в Китай, затем окончил в США магистратуру.

–А кем работал ваш отец?

– Отец работал на промышленном предприятии в Калуге. Кстати, когда пришел в область «Фольксваген», думали, теперь все наши предприятия закроются. Все оказалось наоборот, они все были задействованы для производства запчастей. И теперь в области отрицательное значение по безработице.

– Чем для вас стало предложение поработать в Якутии?

– Сначала для меня был настоящий шок. Потому что это первая моя управленческая должность. Уже в первые дни должен был выступить как раз на Восточном форуме перед Юрием Трутневым. Могу сказать, что профессионально я абсолютно счастливый человек. Всю жизнь шел именно к такой работе. В юности переводил для губернатора с китайского при переговорах с инвесторами. С тех пор прошло 10 лет, так что я испытываю большой пиетет к этой работе. Это большая честь для меня.

–А каким было ваше первое место работы?

– Со второго курса университета мы договорились с родителями, чтобы они мне денег не посылали. Так что я преподавал обществознание, китайский язык, занимался переводом, работал в газете «Коммерсант», в Ассоциации независимых директоров. А когда вернулся из США – в Агентстве Дальнего Востока.

– По своему образованию вы больше гуманитарий?

– Да, но моя магистратура в США была как раз в этом плане большой работой по восполнению пробелов в образовании. Я занимался разработкой и оценкой государственных программ в содействии в привлечении инвестиций. В бизнес-школе получил навыки финансового моделирования, которые мне сейчас помогают. Главное – умение структурировать сделки с частными партнерами, в том числе в рамках государственно-частного партнерства.

– К ГЧП у нас в республике достаточно осторожное отношение.

– Мы выработали такое соглашение, которое позволяет не обременять регион.

К примеру, согласованная стоимость Центра детского отдыха – 1 миллиард 473 рубля, 400 миллионов это капитальный грант, 360 миллионов –  грант Минвостока, 40 миллионов от Республики Саха (Якутия), а остальное средства инвестора. Это уникальная схема и сейчас многие регионы Дальнего Востока связываются с нами, пытаются сделать такие соглашения.

Мое кредо в жизни – максимальная открытость. Верю, что хорошо работать можно только в команде.

Могу сказать, что профессионально я абсолютно счастливый человек. Всю жизнь шел именно к такой работе.

К 80-летию Валерия Ивановича Данильчука

3 июля Валерию Ивановичу Данильчуку – ректору ВГСПУ с 1987 по 2007 год, исполнилось бы 80 лет.

Валерий Иванович Данильчук родился 3 июля 1941 г. в небольшом степном селе Иловатка Сталинградской области. В 1958 году закончил сельскую обще

В 1958 г. по 1963 г. обучался по специальности «Физика и основы производства» на физико-математическом факультете Волгоградского государственного педагогического института. В период обучения в вузе он успешно сочетал учебу и научную работу, был членом сборной команды города по волейболу, занимался в радиоклубе, увлекался мотоспортом. После окончания института работал учителем физики, а затем в Чувашском государственном университете прошел путь от лаборанта до доцента, заведующего кафедрой теоретической физики. В 1973 г. Валерий Иванович блестяще защитил кандидатскую диссертацию на тему «Изучение электрических и магнитных свойств вещества в курсе физики средней школы».

В Чувашии дела у Валерия Ивановича складывались удачно: дружная семья, любимая работа, карьера, уважение студентов и коллег. Он по праву считается одним из организаторов, основателей физического факультета ЧГУ.

С 1978 г. его жизнь и трудовая деятельность были связаны с родным педагогическим университетом. Здесь Валерий Иванович прошел ступени профессионального становления и творческой деятельности от заведующего кафедрой методики преподавания математики и физики и проректора по научной работе до ректора.

В 1997 г. он успешно защитил докторскую диссертацию на тему «Гуманитаризация физического образования в средней школе». В этом направлении развивается его научная школа – защищены ряд кандидатских и докторских диссертаций. Валерий Иванович – автор более 150 научных и научно-методических работ, опубликованных в российских и зарубежных издательствах, среди них монографии, учебные пособия для вузов и школ. В 2003 г. он стал лауреатом премии Правительства РФ в области образования. Как ученый он был известен не только в России, но и за рубежом. Его знали и ценили в Российской академии образования, в Международной академии педагогического образования, Международной академии информационных процессов и технологий, он был действующим членом Академии информатизации образования.

В 1998 г. В. И. Данильчуку было присвоено почетное звание «Заслуженный работник высшей школы РФ». Он — признанный ученый, автор более 140 научных публикаций (из них 5 монографий, 9 учебно-методических пособий). В 2003 г. он стал лауреатом премии Правительства РФ в области образования. Его заслуги перед Родиной отмечены орденом «Знак Почёта», орденом Дружбы народов, медалью К.Д. Ушинского, награжден многими почетными грамотами. За значительный личный вклад в развитие системы непрерывного педагогического образования Волгоградской области и Российской Федерации, многолетнюю плодотворную работу по оптимизации подготовки высококвалифицированных кадров для Волгоградской области, заслуги в сфере образования, в связи с 70-летием со дня рождения, Валерий Иванович Данильчук удостоен Почетного звания «Заслуженный педагог Волгоградской области».

Возглавляя университет в течение двадцати лет с 1987 по 2007 гг., Валерий Иванович вместе с коллективом вуза проделал колоссальную работу по развитию университета и его становлению как одного из ведущих педагогических вузов страны, успешно решающего задачи подготовки педагогических кадров для Волгоградской области, Южного Федерального округа, Российской Федерации и зарубежья. По результатам рейтинговой оценки Минобрнауки РФ университет постоянно входил в группу ведущих педвузов страны (занимая 5—7-е места после вузов Москвы и Санкт-Петербурга). В 2004 г. ВГПУ стал лауреатом конкурса «Европейское качество» в номинации «100 лучших вузов», а В.И. Данильчук признан «Ректором года-2004». По итогам конкурса вузовских систем обеспечения качества подготовки специалистов, проведенного в 2005 г. Минобрнауки РФ среди государственных и негосударственных вузов всех профилей, ВГПУ вошел в число десяти победителей и награжден дипломом.

Николай Сергеев – академик РАО, ректор ВГСПУ с 2007 по 2017 годы: «Валерий Иванович Данильчук – замечательный руководитель, человек, управленец. Он очень много сделал для вуза. Именно под руководством Валерия Ивановича был сдан в эксплуатацию новый девятиэтажный учебный корпус № 1; реконструирован спортлагерь на море в п/о «Кабардинка» под Геленджиком, агробиостанция и спортлагерь на реке Ахтубе; создан учебно-спортивный комплекс, издательство «Перемена»; именно под его руководством стартовала широкомасштабная модернизация всей учебно-производственной базы университета — ремонт, строительство новых аудиторий, лабораторий, центров. Особой заслугой ректора Данильчука стало обретение пединститутом статуса университета. 23 октября 1992 г. распоряжением Правительства РФ Волгоградский государственный педагогический институт одним из первых в стране был преобразован в государственный педагогический университет. Этим было подтверждено, что ВГПУ является крупным образовательным учреждением высшего профессионального образования как в Поволжье, так и в Российской Федерации».

Александр Коротков – ректор ВГСПУ: «Валерий Иванович Данильчук – яркий пример замечательного человека и хорошего руководителя. Под его руководством ВГСПУ вошел в десятку лучших педагогических вузов страны. Валерий Иванович очень многое сделал для появления в стенах нашего университета методического объединения, которое объединило информатиков, физиков и математиков. Он приложил немалые усилия для сохранения автономности педагогического университета. Валерий Иванович всегда, независимо от занимаемой должности, сохранял свой демократичный стиль руководства – доступность, простоту в общении, внимательность к проблемам подчиненных, стремление быть вместе с коллективом и в гуще студенческой жизни. Неслучайно он сумел завоевать горячую любовь коллег и студентов, огромное уважение как к педагогу, руководителю, человеку с большой мерой ответственности за родной университет».

Ссылки по теме

Подразделения: 

Вопрос на собеседовании: «Работа вашей мечты?»

1. Карьерный справочник
2. Интервьюирование
3. Вопрос на собеседовании: «Работа вашей мечты?»

Автор: редакция Indeed

25 ноября 2020 г.

При приеме на работу менеджеры по найму оценивают, чего вы хотите от должности и насколько хорошо вы подходите для компании. Чтобы оценить ваши сильные стороны как кандидата, потенциальный работодатель может спросить вас: «О какой работе вы мечтаете?» В этой статье мы обсудим, как ответить на вопрос «О какой работе вы мечтаете?» и предоставить примеры ответов.

Принятие решения о работе вашей мечты

Выбор идеальной должности до собеседования может гарантировать вам эффективный ответ, когда ваш потенциальный работодатель спросит: «О какой работе вы мечтаете?» Ваш ответ может быть смесью ваших нынешних навыков, ценностей и способностей, которые вы хотели бы развить. Вы также должны подумать, какой образ жизни и достижения вы хотели бы иметь и какая работа поможет вам их достичь.

Связано: 22 наиболее распространенных вопроса на собеседовании и лучшие ответы (с советами)

Как ответить на вопрос «О работе вашей мечты?» на собеседовании

Эти советы помогут вам ответить интервьюеру на вопрос: «О работе вашей мечты?»

1.

Укажите, какие навыки вы хотите использовать

Вы можете начать свой ответ с обсуждения ваших сильных сторон и навыков, а также того, как они связаны с работой. Если вы упомянули об этом ранее в своем интервью, вы все равно можете рассказать более подробно, когда вас спросят о работе вашей мечты. Работодатель, скорее всего, не ожидает, что в настоящее время вы обладаете всеми навыками, необходимыми для вашей идеальной работы, поэтому этот вопрос также дает вам возможность упомянуть области, в которых вы хотели бы развиваться.

Пример: «Как я упоминал ранее, у меня есть пятилетний опыт работы в пищевой промышленности, в основном в пекарнях.Моей работой мечты было бы продолжать работать в пекарнях в качестве менеджера. Многие предыдущие работодатели говорили мне, что я хорошо работаю с людьми и у меня отличные навыки общения с коллегами, поэтому я хотел бы развить это, продвинувшись в сторону управления. Я также хочу улучшить свои финансовые навыки, узнав больше о составлении бюджета, расчете заработной платы и продажах».

Связано: Как представиться на собеседовании

2. Опишите работу в целом

Вместо того, чтобы обсуждать конкретное название должности, обсудите общие обязанности и ответственность этой должности.Например, вы можете объяснить, как бы вы хотели иметь работу, которая помогает людям и меняет их жизнь. Вы также можете упомянуть, что хотите работать с новейшими технологиями, потому что часто проводите свободное время, исследуя новейшие тенденции и продукты в отрасли.

Пример: «Работа моей мечты позволит мне каждый день оказывать положительное влияние на людей. Я хотел бы работать в такой компании, как ваша, которая производит экономящие время и обогащающие жизнь продукты, которые тысячи людей используют каждый день.Я хотел бы быть частью команды, которая находит инновационные способы сделать продукты более эффективными и действенными».

3. Обсудите свои ценности

Обсуждение ваших ценностей может помочь вашему потенциальному работодателю оценить, что мотивирует вас и преследуете ли вы те же цели, что и компания. Ответ на этот вопрос наиболее полезен, когда вы можете связать его с причинами, по которым компания должна вас нанять. Вы можете сказать, что важно быть подотчетным сотруднику, чтобы другие могли положиться на вас, или что вы всегда сохраняете позитивный настрой.Если ваш ответ совпадает с ценностями интервьюера, это может помочь вам продвинуться в процессе найма.

Пример: «Я ценю командную работу и общение, поэтому мне бы хотелось работать в такой обстановке, где все хорошо работают вместе и несут ответственность. Я всегда слежу за тем, чтобы выполнять свои задания вовремя, и мне бы хотелось, чтобы мои коллеги делали то же самое. Я всегда был позитивным человеком, что отразилось и на моей работе. Даже работая над сложным проектом, я считаю важным сохранять позитивный настрой.Я считаю, что это может повлиять на моих коллег, чтобы они действовали так же».

Связано с этим: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе» (советы и примеры ответов)

4. Адаптируйте свой ответ к работе, на которую вы проходите собеседование

Хотя ваш ответ по-прежнему должен отражать ваши общие навыки и ценности, вы также должны убедитесь, что это относится к должности, на которую вы претендуете. Когда вы демонстрируете совпадение требований желаемой работы с качествами и навыками, которыми вы уже обладаете, вы демонстрируете, почему вы отлично подходите на эту должность.

Перед собеседованием прочтите описание работы, чтобы включить эти пункты в свой ответ. Если вы видите, что будете работать в команде, упомяните, что вам нравится работать с другими над завершением проекта, и перечислите все свои предыдущие успехи в этой области. Если вы претендуете на руководящую должность, обсудите, как работа вашей мечты будет включать в себя надзорные обязанности.

Пример: «Мне нравится руководить другими членами команды в проектах и ​​следить за тем, чтобы все шло гладко.Моей работой мечты была бы руководящая должность, где другие члены команды являются активными участниками, а общение происходит ежедневно. Мне нравится доводить проект до конца и отмечать тяжелую работу каждого».

Илон Маск задает этот вопрос на каждом собеседовании, чтобы распознать лжеца — наука говорит, что это работает

Любой успешный генеральный директор скажет вам, что люди, которых вы нанимаете, могут создать или разрушить вашу компанию. Итак, какие главные качества должны искать менеджеры по найму и как они замечают их в кандидате?

По словам Илона Маска, дело не в том, в какую школу вы ходили или в каком уровне образования.«Нет необходимости даже иметь высшее образование или даже среднюю школу», — сказал генеральный директор Tesla в интервью Auto Bild в 2014 году.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита

Вместо этого Маск ищет «доказательства исключительных способностей», когда дело доходит до найма. «Если есть послужной список исключительных достижений, то вполне вероятно, что он сохранится и в будущем», — сказал он.

Как Илон Маск распознает лжеца

Проблема в том, что каждый может сказать, что он лучший в своем деле, но бывает трудно, а иногда и невозможно узнать, говорит ли он правду.

К счастью, Маск представил свое решение на Всемирном саммите правительств в 2017 году. Он задает каждому кандидату, с которым проводит собеседование, один и тот же вопрос: «Расскажите мне о некоторых из самых сложных проблем, над которыми вы работали, и о том, как вы их решили».

Потому что «люди, которые действительно решили проблему, точно знают, как они ее решили», — сказал он. «Они знают и могут описать мелкие детали».

Метод Маска основан на идее, что у того, кто делает ложное заявление, не будет возможности убедительно его подтвердить, поэтому он хочет услышать, как они шаг за шагом рассказывают о том, как они справились со сложной проблемой.

Стратегия Маска эффективна, показало исследование что Маск делал годами.

Один из таких методов, называемый «Асимметричное управление информацией» (AIM), предназначен для предоставления допрашиваемому четкого средства продемонстрировать свою невиновность или вину следователю путем предоставления подробной информации.

«Мелкие детали являются источником жизненной силы судебных расследований и могут предоставить следователям факты для проверки и допрос свидетелей», — написал Коди Портер, один из авторов исследования и старший научный сотрудник Университета Портсмута, в статье для The The New York Times. Беседа.

В частности, добавила она, интервьюеры должны дать респондентам четкие инструкции о том, что «если они предоставят более длинные и подробные заявления об интересующем событии, тогда следователь сможет лучше определить, говорят ли они правду или лгут».

Портер и ее команда исследователей обнаружили, что «правдолюбцы» обычно стремятся продемонстрировать свою невиновность и обычно предоставляют более подробную информацию в ответ на такие инструкции.

«Это означает, что они с большей вероятностью будут стратегически утаивать информацию в ответ на метод AIM. Их предположение здесь состоит в том, что предоставление большего количества информации облегчит следователю обнаружение их лжи, поэтому вместо этого они предоставляют меньше информации.»

Если вы хотите получить работу, говорите правду и будьте как можно более подробными

Исследование также показало, что использование метода AIM может увеличить вероятность обнаружения лжецов почти на 70%. Это хорошая новость для Маска и других сотрудников. менеджеры, которые принимают эту научно обоснованную стратегию. убедиться, что было какое-то значительное достижение, действительно ли они были ответственны или кто-то другой был более ответственным?», — добавил Маск.«Обычно те, кому действительно пришлось бороться с проблемой, действительно понимают [детали] и не забывают».

В конце концов, никто не хочет нанимать кого-то, кто только говорит и ничего не делает. Так что, если вы хотите получить работу, не скупитесь на детали.

Том Попомамонис — эксперт по лидерству и вице-президент по инновациям в Massive Alliance.  Его работы публиковались в Forbes, Fast Company, Inc. и The Washington Post.В 2014 году журнал Baltimore Business Journal назвал Тома одним из «40 моложе 40». Подпишитесь на него на  LinkedIn .

Не пропустите:

Какой ваш любимый вопрос на собеседовании?

После тщательного изучения бесчисленных резюме, сопроводительных писем и заявлений вы, наконец, выбрали несколько лучших кандидатов, которые присоединятся к вам на собеседовании. Поскольку это первая возможность встретиться с кандидатом на работу лицом к лицу, это своего рода решающий момент в процессе найма.

Как интервьюер, вы должны прийти на собеседование подготовленным. Это не одна из тех ситуаций, когда вы можете пролететь мимо своих штанов. Вам нужно будет просмотреть резюме, изучить кандидатов на работу и подготовить продуманные вопросы для интервью. Возникает хороший вопрос: какой ваш любимый вопрос на собеседовании?

Какие вопросы будут задавать соискатели во время собеседования?

Кандидаты на работу готовятся к широкому кругу вопросов на собеседовании.Почти гарантировано, что у них будут готовые ответы на некоторые из основных вопросов, например, каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Во время собеседования вы должны глубоко погрузиться и по-настоящему узнать кандидата на работу. Лучший способ сделать это — быть дружелюбным и задавать открытые, наводящие вопросы.

Существует бесконечный список возможных вопросов на собеседовании.

Мы собрали несколько идей, которые могут стать вашим любимым вопросом на собеседовании, в том числе:

• Что бы вы добавили в свое резюме?
• Что делает тебя странным?
• Расскажите мне свою историю.
• Какое у тебя тотемное животное?
• Что говорят о вас люди, которым вы не нравитесь?
• Расскажите, чем вы занимались в перерывах между работой.
• Чего ты хочешь добиться, работая здесь?
• Что ты любишь делать и что не любишь делать?
• Кто для вас образец для подражания? Почему?
• Что еще мы должны знать о вас?
• Если вы не получите эту работу, что вы будете делать?
• Что вас мотивирует?
• Почему вы уволились с последней работы?
• Есть ли в вашей карьере что-то, что вы бы сделали по-другому?
• Что делает тебя счастливым?

Все эти вопросы требуют большего, чем просто ответ «да» или «нет».Чтобы действительно узнать кандидата, вам нужно задавать вопросы, которые вызывают разговор и проливают свет на личность кандидата, рабочую этику, мыслительные процессы, перспективы, адаптивность, командную работу, соответствие культуре, способность выполнять работу и многое другое. . Когда вы задаете вопрос на собеседовании, который заставляет кандидата говорить, вам легче узнать его и увидеть, какой он на самом деле. Это ключ к тому, чтобы избежать плохих наймов!

17 креативных способов найма сотрудников

Как всегда, отвечайте на вопросы по существу, чтобы избежать незаконных вопросов на собеседовании.Одна из хороших тактик — создать список приемлемых вопросов, который был одобрен вашим юридическим отделом. Это поможет вам оставаться последовательным и, надеюсь, устранить предвзятость в процессе найма.

Один хитрый (и забавный) трюк — добавить совершенно нестандартный вопрос на собеседовании. Узнайте, почему задавать каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу может быть хорошей идеей на следующем собеседовании.

А теперь иди и составь список возможных вопросов. Проверьте их в своем следующем интервью. Возможно, вы просто обнаружите, что у вас появился новый любимый вопрос на собеседовании.

См. также:

Где найти хороших кандидатов

Устроиться на работу в такую ​​маленькую целенаправленную команду, как Crowd Favorite, — одна из самых сложных вещей, которые мне когда-либо приходилось делать. За последние несколько месяцев у нас открылись вакансии для фронтенд-разработчика и дизайнера веб-приложений. Мы приложили много усилий к списку вакансий, нашей странице «мы нанимаем» и пытаемся внедрить нашу культуру и ценности в этот процесс.

Как и раньше, мы разместили эти вакансии на нескольких различных досках объявлений, а также на нашем сайте.В отличие от предыдущих сообщений, я сохранил немного данных о нашем пуле кандидатов. Я подумал, что было бы интересно поделиться этими данными.

Позиция	Заявители
Разработчик интерфейса	79
Дизайнер веб-приложений	50
Итого	128

По источнику

Мы решили опубликовать вакансии на сайтах Authentic Jobs, Stack Overflow и Craig’s List. Обратите внимание, что, хотя мы разместили обе вакансии в Authentic Jobs и Craig’s List, мы разместили только позицию разработчика в Stack Exchange. У нас также был премиальный листинг на Stack Exchange.

Я использовал уникальный адрес электронной почты для каждого источника листинга, используя синтаксис Gmail + поддержка. Это помогло нам определить, откуда и какие кандидаты приходят, но наша корзина «Органический», вероятно, все еще переоценена. Я включил URL-адрес нашего сайта и ссылку на наш блог в объявлениях на различных досках объявлений.Это позволило некоторым кандидатам подавать заявки через наш сайт, а не через доску объявлений, где они изначально узнали о вакансии.

Источник	Заявители	Процент
Список Крейга	55	43%
Аутентичные рабочие места	29	23%
Органический	28	22%
Переполнение стека	10	8%

Качество

Необработанные числа — это только часть уравнения. Нам не нужны сотни кандидатов, я был бы доволен всего одним кандидатом, если это правильный кандидат . Итак, давайте посмотрим на кандидатов, которые прошли первый отбор из каждого источника. И давайте посмотрим на те же самые цифры в процентах от каждого источника и от общего количества.

Источник	Прошлая первая версия	% от исходного	% от общего числа
Органический	8	29%	53%
Аутентичные рабочие места	3	10%	20%
Переполнение стека	1	10%	20%
Список Крейга	3	5%	7%

В целом, кандидаты более высокого качества приходят органично и с аутентичных вакансий. Опять же, я думаю, что органическое число завышено. Я ожидаю, что кандидаты более высокого качества проводят больше исследований и связываются с нами через наш сайт (даже если они, возможно, сначала увидели публикацию в другом месте).

Судя по результатам, которые я здесь вижу, я склоняюсь к тому, чтобы продолжать использовать аутентичные вакансии и усердно работать над нашими усилиями по органическому набору персонала. Craig’s List производит наибольшую громкость, но также имеет наихудшее отношение сигнал/шум. Однако мне не хочется его бросать, так как я знаю, что несколько замечательных людей из нашей команды нашли нашу публикацию в Craig’s List за эти годы.

Мне нравится переполнение стека, но мы не видим хороших результатов от публикации там. Тем не менее, расходы на еще одну публикацию на доске объявлений не так уж велики по большому счету.

Несколько дополнительных номеров, просто для удовольствия…

Метрическая система	Граф	Процент
Не местный (и не упоминается о переезде)	17	13%
Фрилансеры	13	10%
Предложения по аутсорсингу	8	6%

Найти и нанять замечательных людей непросто. Я надеюсь, что наш опыт будет полезным ориентиром при изучении и разработке собственного процесса.

Увольнение с работы: наши любимые книги

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Разве ты не слышал?

Уход – сейчас в тренде. Об этом пишут ВСЕ средства массовой информации – все это делают.

В апреле четыре миллиона американцев уволились с работы, и 41% работников во всем мире рассматривают возможность сделать то же самое.Люди даже называют этот период «Великой отставкой».

Я не тоже  удивлен. Вам не нужно читать каждую статью в Интернете, чтобы интуитивно понять, почему так много работников могут захотеть внести изменения. Мы застряли в своих домах, комнатах или квартирах последние полтора года. Наше психическое здоровье было труднее поддерживать без строгих границ между работой и личной жизнью. Мы выгорели. Мы поражены. Мы готовы к приключениям.

Причин уйти может показаться бесконечным.

Возможно, вам не нравятся гибридные схемы работы, которые предлагает ваша компания. Возможно, вам нужно больше гибкости. Возможно, вы уже давно подумывали об отъезде, но пандемия помешала вашим планам. Возможно, прошедший год дал вам время подумать, и вы хотите работу с большей целью. А может просто пора. Люди увольняются каждый день, и вы можете быть готовы к следующему шагу в своей карьере.

Какой бы ни была причина, уйти с работы редко бывает легко. Я делал это раньше, и это… сложно.Это как расставание. Это может сбивать с толку и грустить. Он также может быть мощным и освобождающим.

Если вы хотите бросить курить, вам следует подумать о некоторых вещах: Что вы хотите делать дальше? Как найти работу по душе? Как вы сообщаете своему начальнику и коллегам, что уходите?

Рекомендуемое чтение

Вы думаете бросить работу?
Присцилла Кламан
Если вы один из тех, кто рассматривает возможность увольнения с работы, вы, возможно, задаетесь вопросом: следует ли вам откровенно рассказать своему начальнику о своих чувствах или просто промолчать и отправиться на тайный поиск ? Вот несколько вопросов, которые вы должны задать себе, чтобы найти наилучший подход.

Кристин против работы: как бросить работу без сожалений
от Кристин Лю
Итак, вы решили, что уволиться — лучшее решение для вас прямо сейчас. Давайте поговорим о том, как сообщить новость своему боссу, что сказать на собрании и как думать о своих последних днях на работе.

Да, вы можете уйти с работы, не сжигая мосты
Рон Каруччи
Вы беспокоитесь, что увольнение может повредить вашим отношениям, потенциальным рекомендациям или сложившейся у вас доброй репутации? Ты не одинок.Хотя вы не можете контролировать, как ваш начальник или коллеги отреагируют на ваше решение, вы можете контролировать, как вы уходите, чтобы свести к минимуму любые нежелательные убытки.

Прежде чем сказать «Да» работе, подумайте о корпоративной культуре
, автор Shanna Hocking
Вы решили уйти с работы и отправиться в новое большое приключение. Поздравляю! Но ждать. Прежде чем принять предложение, вы должны убедиться, что вам нравится культура компании. Задайте эти вопросы, чтобы понять, подходит ли вам организация.

Правильный путь к карьерному росту
Уткарш Амитабх
Стоит ли бросить работу, чтобы заниматься любимым делом? По-разному. Некоторые люди гораздо счастливее, выполняя работу, которая дает им цель. Другие предпочитают получать домой большую зарплату и работать над своими увлечениями в нерабочее время. Какой путь выбрать? Учитывайте эти факторы.

Нравится то, что вы видите? Эта статья взята из нашего еженедельного информационного бюллетеня .

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

Конкурс

: Какая у тебя была любимая работа в старшей школе или колледже?

Какая у тебя была любимая работа в старшей школе или колледже? Ответьте на этот вопрос, чтобы получить шанс выиграть одно из пяти членств FlexJobs.

Вот и наступил декабрь. Каникулы. Конец года. В это время года происходит много всего, поэтому для нашего декабрьского конкурса мы хотим вернуть вас в более простое время в вашей жизни.Чтобы получить шанс выиграть одну из пяти 30-дневных подписок на FlexJobs, расскажите нам: Какая у вас была любимая работа в школе или колледже?

Часто работа в средней школе и колледже иллюстрирует эпоху, в которой она выполнялась. В 1960-е моя мама была «разносчиком конфет», а папа – «торговцем газировкой». Я был клерком в видеомагазине (в его магазине, должен добавить) в 1990-х. И если бы я мог всю жизнь проработать клерком в видеомагазине, я бы, наверное, пошел по этому пути.

Быстрый поиск наиболее распространенных вакансий в старших классах и колледжах возвращает следующие идеи (на случай, если вы не можете точно вспомнить, чем вы занимались в прошлом):

• Розничная касса
• Служба общественного питания: официант/официантка/хозяин ресторана и т. д.
• Спасатель
• Няня
• Бармен
• Уход за газонами/озеленение
• Персонал фитнес-центра/спортзала
• Вожатый лагеря
• Маляр
• Батрак
• Работа с учебой в колледже

Чтобы получить шанс выиграть одну из пяти 30-дневных подписок FlexJobs, ответьте на этот вопрос, оставив комментарий ниже: Какая работа в школе или колледже вам больше всего нравилась?

ПРИЗ:

Пять случайно выбранных комментаторов выиграют бесплатную 30-дневную подписку на FlexJobs с доступом к более чем 32 000 вакансий от 4 800 компаний! Членство в FlexJobs также дает вам доступ к полезному тестированию навыков, более 60 специальным скидкам, связанным с карьерой и балансом между работой и личной жизнью, и другим полезным вещам для поиска работы.

СРОК ВВОДА:

Суббота, 31 декабря 2016 г., 23:59. ЕТ

НЕОБХОДИМО ВВЕСТИ:

• Ваше имя, не менее
• Ваш адрес электронной почты (это будет конфиденциально)
• Уважительный ответ на вопрос этого месяца (если ваш ответ не по теме, он не будет одобрен)
• Максимум одна запись на человека

КАК МЫ ВЫБИРАЕМ ПОБЕДИТЕЛЯ:

• Победитель будет выбран случайным образом после воскресенья, 1 января 2017 года.
• Если вы выиграете, вы получите уведомление по электронной почте (поэтому убедитесь, что вы оставили действующий адрес электронной почты в комментариях ниже!).

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Вебинары и видео по поиску работы

Эль-Трабахо | Перевод с испанского на английский

1 (рабочая) работа

tengo mucho trabajo У меня много работы; me queda trabajo para una hora У меня остался час работы; ¡buen trabajo! хорошая работа!; en reconocimiento a su trabajo como актер в знак признания его работы в качестве актера; tiene una enorme capacidad de trabajo она очень старательный работник; planchar la ropa es el trabajo que menos me gusta глажка — работа, которую я люблю меньше всего; VECES Le Продажа Algún Que Otro Trabajillo он получает странные работы, а затем

EL TRABAJO DE LA CASA Домашняя работа

ROPA De Trabajo Рабочая одежда

[HACER] TRABAJO LENTO

ESTAR SIN TRABAJO для безработных

los que están sin trabajo безработных; quedarse sin trabajo найти о. с. вне работы; потерять работу

¡esto es un trabajo de chinos! это действительно кропотливая работа!

trabajo de chinos Y trabajan todas horas,muchas veces con clientes muy exigentes. Es un trabajo de chinos, que muchas veces se hase por poco dinero el punto de ganchillo es un trabajo de chinos, una work muy delicada y sin ningun tipo de remuneracion

trabajo a destajo сдельная работа

trabajo a domicilio

trabajo en campo el terreno полевые работы

trabajo en equipo командная работа

trabajo интеллектуальный умственный труд

trabajo ручной ручной труд; ручной труд; (EEUU)

trabajo nocturno night work

Ofreció detalles como la [minusvaloración] del [trabajo por cuenta ajena,] supervalorando el autonomo o el funcionariado.

trabajo por turnos сменная работа

trabajos forzados каторжный труд

единственное число

; (s) каторжные работы

единственного числа

; (EEUU) (s) trabajos manuales (Escol) handicrafts

visitó ayer la exposición de trabajos manuales que han realizado los alumnos de los distintos centros cuando tenia deberes de dibujo o trabajos manuales para hacer en casa

trabajo social social work

trabajo social social work

trabajos manuales para hacer en casa sucio грязная работа

2 (также puesto de trabajo) job

le han ofrecido un trabajo en el banco ему предложили работу в банке; tengo un trabajo de media jornada У меня есть работа на полдня; no encuentro trabajo Я не могу найти работу o a job

trabajo возможная временная работа

trabajo de media jornada

trabajo fijo постоянная работа

3 (также lugar de trabajo) work

vivo cerca de mi trabajo593 я живу рядом с работой

o возле моего рабочего места; está en el trabajo она на работе; me puedes llamar al trabajo, вы можете позвонить мне на работу; ir al trabajo идти на работу

4 (esfuerzo)

lo hizo con mucho trabajo это стоило ему больших усилий; han sido muchos años de trabajo para ganar el pleito потребовалось много лет тяжелой работы, чтобы выиграть судебный процесс

ahorrarse el trabajo, чтобы спасти o.