Квотирование рабочих мест для инвалидов

№ п/п	Реквизиты нормативного правового  акта	Подконтрольные субъекты, в отношении которых устанавливаются обязательные требования	Структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю
1.	Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»	работодатели, которым в соответствии с законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов	статьи 20, 21, 22, 24
2.	Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»	работодатели, которым в соответствии с законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов	абзац 3 части 3 статьи 25
3.	Закон Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области»	работодатели, которым в соответствии с законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов	в полном объеме
4.	Постановление Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года № 121 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»	работодатели, которым в соответствии с законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов	в полном объеме
5.	Постановление Правительства Орловской области от 18 ноября 2014 года № 348 «Об утверждении Порядка представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов»	работодатели, которым в соответствии с законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов	в полном объеме
6.	Постановление Правительства Орловской области от 30 сентября 2015 года № 444 «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Орловской области»	работодатели, которым в соответствии с законодательством установлена квота для приема на работу инвалидов	раздел I

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>

Квоты на рабочие места

Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>

Что предлагают работодатели

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании. 

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Условия труда

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Квота для инвалидов: как сделать доброе дело?

Вслух.ру

14 августа 2015, 06:54

Вопрос с поиском работы особо остро стоит для людей, имеющих инвалидность. Для содействия в трудоустройстве инвалидов на законодательном уровне организовано квотирование рабочих мест — работодатели, имеющие в штате не менее 35 человек, обязаны выделить или создать рабочие места для граждан с инвалидностью в размере 3% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Каждый сознательный работодатель знает, что непредоставление в центры занятости информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов рассматривается как невыполнение квоты. Теперь эта процедура упрощена. Предоставлять сведения можно через Интерактивный портал Службы занятости населения Тюменской области: http://czn.admtyumen.ru/. Через него работодатели могут отправлять в Службу занятости:

— сведения о высвобождении работников;
— отчеты о кадровом составе;
— отчеты по квотированию;
— уведомления о привлечении иностранных работников;
— сведения о вакансиях и др.

Помимо этого работодателю грозит наложение административного взыскания в следующих случаях:
— за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;

— за отказ работодателя в приеме на работу такого гражданина в пределах установленной квоты;
— за непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный орган сведений, предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.

Выполнение квоты возможно и в том случае, когда работодатель не может создать или зарезервировать рабочие места. Тогда он вправе арендовать рабочее место в другой организации. Об опыте аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассказывает Татьяна Логачева, начальник отделения социальной реабилитации ТООО ВОИ: «Заключение договоров аренды рабочих мест у нас практикуется с 2005 года, когда появился пилотный проект по заключению договоров между Тюменской областной организацией и предприятием „Сибнефтепровод“. В первое время трудности возникали.

На сегодняшний день отработан и проверен временем механизм исполнения работодателями закона Тюменской области № 168 „О квотировании рабочих мест в Тюменской области“. В нашей организации создано отделение социальной реабилитации, мы трудоустраиваем инвалидов, а предприятия, арендующие у нас рабочие места, перечисляют им заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Это очень удобно, если специфика предприятия не позволяет трудоустроить к себе инвалида. Тем более что всю организационную работу мы берем на себя: подбор инвалидов, ведение табеля учета, план работы инвалида и отчеты о его деятельности. В начале месяца мы как организация, предоставляющая рабочее место, выставляем бухгалтерский счет, пакет для оплаты и предоставляем сведения о трудоустроенных инвалидах. Таким образом, квота для предприятия считается выполненной».

Механизм аренды рабочих мест работает просто и доступно. Многие работодатели из года в год заключают договора аренды. По признанию представителей общественных организаций, такие работодатели, просто выполняя свою обязанность — квоту, делают большое дело.

«Хочу сказать слова благодарности Центру занятости. Благодаря действующим программам мы имеем возможность создавать рабочие места для инвалидов. Особая благодарность работодателям, которые арендуют рабочие места. Да, пусть зарплата небольшая. Но если бы не было у инвалидов хотя бы такой работы, они бы просто сидели дома в одиночестве. Поэтому многие не видят этих людей и не знают, как просто можно им помочь», — произнесла в своей речи Галина Тунгусова, председатель ТОО общероссийской общественной организации инвалидов трудового красного знамени общества слепых.

_Для содействия трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, посредством квотирования обращайтесь в Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района. Ждем вас по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 204 В, корп. 3, каб. 303. Телефон:. 8 (3452) 27-38-28._

Обзор предприятий Татарстана с квотами для инвалидов — Реальное время

	Наименование организации	Среднесписочная численность работников					Установленная квота для приема на работу инвалидов
		Всего	в том числе работающих граждан
			особо нуждающихся в социальной защите		инвалидов		Всего
		чел.	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Республика Татарстан итого		16086	583	3,6	60	0,4	361	2,2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N34 с углубленным изучением отдельных предметов»	91	2	2,2	2	2,2	1	1,1
Бугульминский	Сельскохозяйственное общество с ограниченной ответственностью им. М. Джалиля	91	5	5,5	2	2,2	1	1,1
Атнинский	МБУ «Атнинский РДК»	96	0	0	2	2,1	1	1
Зеленодольский	Раифское специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением закрытого типа	97	18	18,6	2	2,1	1	1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N41»	99	2	2	2	2	1	1
Приволжский район	ООО «Оптовый центр»	88	1	1,1	1	1,1	2	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N50 с углубленным изучением отдельных предметов»	95	1	1,1	1	1,1	2	2,1
Атнинский	ООО Агрофирма «УНЫШ»	90	0	0	1	1,1	2	2,2
Заинский	МБУ ДО ДЮСШ «Зай» ЗМР РТ	92		0	1	1,1	2	2,2
Сармановский	УПФС «Татарстан почтасы» — филиал ФГУП «Почта России» ОСП Заинский почтамт (Сармановский район)	95	3	3,2	1	1,1	2	2,1
Вахитовский район	ГБУ N Республиканский центр по организации оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков «Лето»	97	3	3,1	1	1	2	2,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Детская школа искусств N7»	96	1	1	1	1	2	2,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N 45 с углубленным изучением отдельных предметов»	97	1	1	1	1	2	2,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Лицей-интернат №84 имени Гали Акыша»	60	1	1,7	1	1,7	1	1,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «ПКФ «Жилкомсервис»	60	1	1,7	1	1,7	1	1,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад комбинированного вида N 18 «Солнышко»	60	1	1,7	1	1,7	1	1,7
Тетюшский	МБУ «Тетюшская межпоселенческая библиотека «ТМР РТ	60	6	10	1	1,7	1	1,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей N73 «Огонек»	61	1	1,6	1	1,6	1	1,6
Азнакаевский	ООО «Азнакай сэте»	62	0	0	1	1,6	1	1,6
Зеленодольский	МБОУ «Гимназия N 3 ЗМР РТ»	61	8	13,1	1	1,6	1	1,6
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления N 38 «Аленький цветочек»	65	1	1,5	1	1,5	1	1,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад комбинированного вида N12 «Гусельки»	65	1	1,5	1	1,5	1	1,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад комбинированного вида N99 «Дулкын»	67	1	1,5	1	1,5	1	1,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Тракресурс»	67	1	1,5	1	1,5	1	1,5
Зеленодольский	ООО «УК Старт-3»	68	2	2,9	1	1,5	1	1,5
Тюлячинский	ООО «Хитон-пласт2»	66	0	0	1	1,5	1	1,5
Вахитовский район	МБОУ «Средняя общеобразовательная татарско-русская школа N80»	69	0	0	1	1,4	1	1,4
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеобразовательного вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников N95 «Балкыш»	71	1	1,4	1	1,4	1	1,4
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ГБОУ «Набережночелнинская школа N88 для детей с ограниченными возможностями здоровья»	70	1	1,4	1	1,4	1	1,4
Алексеевский	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Алексеевская средняя общеобразовательная школа N2 с углубленным изучением отдельных предметов» Алексеевского муниципального района Республики Татарстан	71	2	2,8	1	1,4	1	1,4
Высокогорский	ООО «Сельхозснаб Киндери»	69	0	0	1	1,4	1	1,4
Зеленодольский	МБОУ «СОШ N11 ЗМР РТ»	72	11	15,3	1	1,4	1	1,4
Тетюшский	Тетюшский РЭС Буинской электросети ОАО «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ»	71	9	12,7	1	1,4	1	1,4
Чистопольский	ОАО «Чистопольнефтепродукт»	71	9	12,7	1	1,4	1	1,4
Чистопольский	ООО «Жилремсервис»	72	7	9,7	1	1,4	1	1,4
Чистопольский	ООО ТД «Агат»	71	7	9,9	1	1,4	1	1,4
Авиастроительный район	ГАОУ «Республиканский олимпиадный центр» МОиН РТ	77	4	5,2	1	1,3	1	1,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Детская музыкальная школа N6 имени Салиха Сайдашева»	75	0	0	1	1,3	1	1,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №109 «Курай»	78	1	1,3	1	1,3	1	1,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N24 с углубленным изучением отдельных предметов»	78	1	1,3	1	1,3	1	1,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N27»	77	1	1,3	1	1,3	1	1,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МУП «Управляющая компания Автозаводский»	75	1	1,3	1	1,3	1	1,3
Альметьевский	Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Альметьевская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья»	79	16	20,3	1	1,3	1	1,3
Высокогорский	ООО «Асянь»	76	0	0	1	1,3	1	1,3
Елабужский	МБДОУ «Центр развития ребенка — детский сад N38 «Золотой ключик» ЕМР РТ	77	13	16,9	1	1,3	1	1,3
Лениногорский	МБОУ «СОШ N2 города  Лениногорска»	79		0	1	1,3	1	1,3
Тюлячинский	ООО «Фортекс»	75	0	0	1	1,3	1	1,3
Чистопольский	МАДОУ «Детский сад N20»	79	11	13,9	1	1,3	1	1,3
Апастовский	Апастовское ОСП Буинского МРП УФПС «Татарстан Почтасы» фил. ФГУП «Почта России»	83	0	0	1	1,2	1	1,2
Камскоустьинский	ООО «Гипсовая компания»	86	10	11,6	1	1,2	1	1,2
Лаишевский	МБОУ «Столбищенская СОШ имени А.П. Малышева»	82	0	0	1	1,2	1	1,2
Спасский	Мусульманская религиозная организация духовная образовательная организация высшего образования «Болгарская исламская академия»	81	0	0	1	1,2	1	1,2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ГАУК «Набережночелнинский государственный татарский драматический театр»	88	1	1,1	1	1,1	1	1,1
Менделеевский	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N1»	91	13	14,3	1	1,1	1	1,1
Лениногорский	ООО «Агропак Татарстан»	91		0	1	1,1		2,2
Зеленодольский	МБУ «ЦКС Айшинская»	96	0	0	0	0	3	3,1
Московский район	ООО «Региональная сеть предприятий питания» — Ресторан «Макдоналдс»	60	55	91,7	0	0	2	3,3
Московский район	МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Смена» г. Казани	74	3	4,1	0	0	2	2,7
Московский район	МБОУ «Татарская гимназия N2 имени Шигабутдина Марджани при Казанском Федеральном университете»	79	0	0	0	0	2	2,5
Московский район	МАОУ «Лицей-интернат N2» Московского района города Казани	83	0	0	0	0	2	2,4
Ново-Савиновский район	ООО ЧОП «Скиф-К»	79	5	6,3	0	0	2	2,5
Ново-Савиновский район	ООО УК «Уютный дом»	81	0	0	0	0	2	2,5
Приволжский район	Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр агрохимической службы «Татарский»	78	12	15,4	0	0	2	1,2
Приволжский район	ООО «Премьер»	77	0	0	0	0	2	1,2
Советский район	АО «Татэнергосбыт» — Казанское городское отделение	86	0	0	0	0	2	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N4»	70	0	0	0	0	2	2,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад комбинированного вида» Березка»	64	0	0	0	0	2	3,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ИП Постовалов Андрей Александрович	71	0	0	0	0	2	2,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ЗАО «Холдинговая компания «Тулпар»	72	0	0	0	0	2	2,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «СпецСтальКонструкции»	60	0	0	0	0	2	3,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Строительные подъемные машины»	61	0	0	0	0	2	3,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «СОШ N56»	67	0	0	0	0	2	3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Охранное предприятие «Агро-ЩИТ»	63	0	0	0	0	2	3,2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развитию воспитанников N112 «Мозаика»	68	0	0	0	0	2	2,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Вилюй»	67	0	0	0	0	2	3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Дом детского творчества N15»	74	0	0	0	0	2	2,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Гимназия N54»	74	0	0	0	0	2	2,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад комбинированного вида N82 «Подсолнушек»	60	0	0	0	0	2	3,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Кадетская школа N49»	68	0	0	0	0	2	2,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Гимназия N 57»	79	0	0	0	0	2	2,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N 22»	64	0	0	0	0	2	3,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБУДО «Детско-юношеская спортивная школа «Челны»	68	0	0	0	0	2	2,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Замелекесье»	72	0	0	0	0	2	2,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Авторемстрой»	63	0	0	0	0	2	3,2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Радужный — 1»	66	0	0	0	0	2	3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Прибрежный -1»	73	0	0	0	0	2	2,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Прибрежный -2»	66	0	0	0	0	2	3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N 53»	77	0	0	0	0	2	2,6
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Новация +»	75	0	0	0	0	2	2,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N 51»	65	0	0	0	0	2	3,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Гимназия N 77»	72	0	0	0	0	2	2,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Центр развития ребенка — детский сад N111 «Батыр»	81	0	0	0	0	2	2,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Логикам»	75	0	0	0	0	2	2,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Средняя общеобразовательная N 46»	68	0	0	0	0	2	2,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад комбинированного вида N 9 «Алан»	58	0	0	0	0	2	3,4
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Детская музыкальная школа N5»	60	0	0	0	0	2	3,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «СОШ N32 с углубленным изучением отдельных предметов»	89	0	0	0	0	2	2,2
Азнакаевский	МКУ «Управление образования исполнительного комитета Азнакаевского муниципального района»	67	1	1,5	0	0	2	3
Алексеевский	Общество с ограниченной ответственностью «Мегаферма Лебяжье»	61	7	11,5	0	0	2	3,3
Алексеевский	Цех обработки и перевозки почты Алексеевского района Обособленное структурное подразделение Чистопольский межрайонный почтамт Управление федеральное почтовой связи «Татарстан почтасы» — филиал Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России»	77	2	2,6	0	0	2	2,6
Алексеевский	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Алексеевская средняя общеобразовательная школа N1» Алексеевского муниципального района Республики Татарстан	71	6	8,5	0	0	2	2,8
Альметьевский	Муниципальное унитарное предприятие «Управление ресурсами Альметьевского муниципального района»	65	4	6,2	0	0	2	3,1
Альметьевский	Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Альметьевский профессиональный колледж»	68	10	14,7	0	0	2	2,9
Альметьевский	Общество с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Регион-Восток»	76	13	17,1	0	0	2	2,6
Арский	ООО «Центр-2»	89	0	0	0	0	2	2,2
Атнинский	ГАУК РТ «Атнинский государственный драматический театр им. Г. Тукая»	61	0	0	0	0	2	3,3
Атнинский	ГАПОУ «Атнинский сельскохозяйственный техникум им. Габдуллы Тукая»	86	0	0	0	0	2	2,3
Бавлинский	ООО «Татнефть-Кабель»	69	16	23,2	0	0	2	2,9
Бугульминский	Общество с ограниченной ответственностью «Жил сервис»	69	8	11,6	0	0	2	2,9
Буинский	МБОО «Лицей N 2 города  Буинска РТ»	62	0	0	0	0	2	3,2
Елабужский	МБОУ «Средняя школа N 6» ЕМР РТ	65	0	0	0	0	2	3,1
Зеленодольский	МКУ «Финансово-экономическая служба Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района»	97	5	5,2	0	0	2	2,1
Кукморский	ООО «Инженерные сети»	67	8	11,9	0	0	2	3
Лаишевский	ГАУСО «КЦСОН «Золотая осень» МТЗ и СЗ РТ в Лаишевском муниципальном районе»	72	8	11,1	0	0	2	2,8
Лаишевский	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Столбищенский детский сад «Сказка» Лаишевского муниципального района Республики Татарстан	60	0	0	0	0	2	3,3
Лаишевский	ФЛ N 29 МБУК «Районный Дом культуры» Лаишевского муниципального района хозяйственно-эксплуатационная служба	61	0	0	0	0	2	3,3
Мензелинский	МУП «Чистый город»	69	0	0	0	0	2	2,9
Нижнекамский	ООО «Камский завод промышленного оборудования»	67	2	3	0	0	2	3
Нижнекамский	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида N7» НМР РТ	65	0	0	0	0	2	3,1
Нижнекамский	МБОУ «СОШ N 9» НМР РТ	73	0	0	0	0	2	2,7
Нижнекамский	ГАПОУ «Нижнекамский индустриальный техникум»	85	7	8,2	0	0	2	2,4
Нижнекамский	МАДОУ «Детский сад N 93 «Эллюки» НМР РТ	78	11	14,1	0	0	2	2,6
Нижнекамский	ГБУ «Нижнекамский лесхоз»	69	3	4,3	0	0	2	2,9
Нурлатский	Филиал ООО «Лукойл ЭПУ Сервис» в городе Нурлат	62	0	0	0	0	2	3,2
Нурлатский	ООО «Промочистка»	65	0	0	0	0	2	3,1
Сармановский	ОАО ДЖКХ (Благоустройство)	65	1	1,5	0	0	2	3,1
Тукаевский	ООО «Тентпроект»	70	2	2,9	0	0	2	2,9
Тукаевский	ООО «Эверест»	86	2	2,3	0	0	2	2,3
Московский район	ОАО «ПАЛП Инвест»	56	9	16,1	0	0	1	1,8
Ново-Савиновский район	ООО «Быстро Сервис»	50	0	0	0	0	1	2
Ново-Савиновский район	ООО «МавиКазань»	51	2	3,9	0	0	1	2
Приволжский район	МАДОУ «Центр развития ребенка — детский сад N 385 Приволжского района города Казани	52	1	1,9	0	0	1	1,9
Приволжский район	МБОУ ДО ДЮСШ «Приволжанин»	55	0	0	0	0	1	1,8
Приволжский район	ГБУ «Республиканский центр независимой экспертизы и мониторинга потребительского рынка»	50	0	0	0	0	1	1,2
Советский район	ООО «Трапеза»	44	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ИП Даутов Нурислам Миргарифанович	43	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Энерговентиляция»	55	0	0	0	0	1	1,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «СТП Вектор-НЧ»	49	0	0	0	0	1	2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Детская школа искусств N6 «ДА-ДА»	45	0	0	0	0	1	2,2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «ЖЭУ-18»	49	0	0	0	0	1	2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО УК «Ремжилстрой»	42	0	0	0	0	1	2,4
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва N 12»	36	0	0	0	0	1	2,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ИП Скобелкина Вера Николаевна	50	0	0	0	0	1	2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Детско-юношеская спортивная школа «Строитель»	40	0	0	0	0	1	2,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников N100 «Жар-птица»	50	0	0	0	0	1	2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО ПФ «Челнинский арматурный завод»	43	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО Научно-производственная фирма «Универсал Кардан Деталь»	53	0	0	0	0	1	1,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Стоматология Для Вас»	38	0	0	0	0	1	2,6
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей N 72 «Антошка»	44	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад комбинированного вида N78 «Гвоздичка»	56	0	0	0	0	1	1,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития воспитанников N115 «Звездочка»	53	0	0	0	0	1	1,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ЧОУ СОШ «Веста»	55	0	0	0	0	1	1,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей N49 «Гульназ»	44	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «КОРА»	47	0	0	0	0	1	2,1
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Торговый дом «Экватэл»	43	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО УК «Махалля»	40	0	0	0	0	1	2,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «ТЭСК»	52	0	0	0	0	1	1,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ГБОУ «Набережночелнинская школа N69 для детей с ограниченными возможностями здоровья»	54	0	0	0	0	1	1,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО НПП «Хортум»	57	0	0	0	0	1	1,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «КамаТрансНефть»	52	0	0	0	0	1	1,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО УК «Строим будущее»	38	0	0	0	0	1	2,6
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Линкорн»	35	0	0	0	0	1	2,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ООО «Квинтет»	55	0	0	0	0	1	1,8
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	ПАО АБ «Девон-Кредит»	52	0	0	0	0	1	1,9
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N 172	43	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N 55»	58	0	0	0	0	1	1,7
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению детей N 88 «Лесовичок»	51	0	0	0	0	1	2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению детей N 120 «Ладушки»	42	0	0	0	0	1	2,4
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей N 27 «Росинка»	40	0	0	0	0	1	2,5
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N 17»	43	0	0	0	0	1	2,3
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей N 77 «Теремок»	51	0	0	0	0	1	2
Агрызский	МБОУ средняя общеобразовательная школа N 4 города Агрыза Агрызского муниципального района	50	0	0	0	0	1	2
Аксубаевский	Филиал ОАО «Сетевая компания» Чистопольские электрические сети	49	9	18,4	0	0	1	2
Актанышский	ФГБУ «Управление эксплуатации Нижне-Камского водохранилища»	52	4	7,7	0	0	1	1,9
Алексеевский	Открытое акционерное общество «Алексеевскводоканал»	43	5	11,6	0	0	1	2,3
Алексеевский	Акционерное общество «ВЗП «Северное Алексеевское»	36	2	5,6	0	0	1	2,8
Альметьевский	Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Альметьевский колледж физической культуры»	41	0	0	0	0	1	2,4
Альметьевский	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка — «Детский сад N1 «Бэлэкэч»	41	0	0	0	0	1	2,4
Альметьевский	Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка»	41	0	0	0	0	1	2,4
Альметьевский	Филиал Акционерного общества Инвестиционно-Финансовая компания «Солид» в городе Альметьевске РТ	35	3	8,6	0	0	1	2,9
Арский	ООО «ИСТОК»	42	0	0	0	0	1	2,4
Арский	Филиал АО «НАСКО» в городе Арске — «Арское ТУ»	39	5	12,8	0	0	1	2,6
Бавлинский	Обособленное подразделение ООО «Башнефть-Добыча» в г. Бавлы	47	4	8,5	0	0	1	2,1
Бавлинский	Санаторий-профилакторий «Иволга» Управления социальных объектов ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина	50	13	26	0	0	1	2
Балтасинский	МБОУ «Средне-Кушкетская СОШ им. О.Н. Исаева»	36	0	0	0	0	1	2,8
Балтасинский	МБОУ «Салаусский многопрофильный лицей»	42	0	0	0	0	1	2,4
Бугульминский	Общество с ограниченной ответственностью «Позитив-8»	47	0	0	0	0	1	2,1
Бугульминский	Общество с ограниченной ответственностью «Климат-Сервис»	46	0	0	0	0	1	2,2
Верхнеуслонский район	МБОУ «Верхнеуслонская гимназия»	41	0	0	0	0	1	2,4
Высокогорский	ГБУ «Ислейтарский лесхоз»	39	0	0	0	0	1	2,6
Высокогорский	ЗАО «Компрессормашремсервис»	51	0	0	0	0	1	2
Высокогорский	ООО «Агрофирма Татарстан»	52	0	0	0	0	1	1,9
Высокогорский	МБОУ «Усадская СОШ»	47	0	0	0	0	1	2,1
Дрожжановский	Дрожжановский РЭС филиала ОАО «Сетевая компания» — Буинские электрические сети	47		0	0	0	1	2,1
Елабужский	МБДОУ «Детский сад N 39 «Килэчэк» ЕМР РТ	41	8	19,5	0	0	1	2,4
Елабужский	ООО «СТ Алабуга»	39		0	0	0	1	2,6
Елабужский	АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга»	54	0	0	0	0	1	1,9
Елабужский	МБОУ «Танаевская средняя общеобразовательная школа» ЕМР РТ	43	3	7	0	0	1	2,3
Елабужский	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида N31 «Жемчужинка» ЕМР РТ	40	6	15	0	0	1	2,5
Зеленодольский	Зеленодольский филиал ПАО АКБ «АК БАРС»	52	3	5,7	0	0	1	1,9
Зеленодольский	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида N 23 «Золотой колосок» ЗМР РТ	44	2	4,5	0	0	1	2,3
Зеленодольский	МБОУ «Осиновская гимназия им. С.К. Гиматдинова ЗМР РТ»	48	14	29,2	0	0	1	2,1
Зеленодольский	ООО «Нижневязовской жилкомсервис»	36	0	0	0	0	1	2,8
Зеленодольский	АО «Авангард»	40	3	7,5	0	0	1	2,5
Зеленодольский	ООО «Аварийная диспетчерская служба-05»	49	13	26,5	0	0	1	2
Зеленодольский	ООО «УК «Жилкомплекс»	57	0	0	0	0	1	1,8
Кайбицкий	ГБУ «Кайбицкий СПЕЦСЕМЛЕСХОЗ»	45	0	0	0	0	1	2,2
Кукморский	ООО «Чистый город»	42	1	2,4	0	0	1	2,4
Лаишевский	ООО «Птицефабрика «Державинская»	59	5	8,5	0	0	1	1,7
Лаишевский	ООО «Казань «Дьюти Фри»	55	0	0	0	0	1	1,8
Мамадышский	МБУДО ДЮСШ Олимп	42	0	0	0	0	1	2,4
Мамадышский	МБОУ «Зверосовхозская СОШ»	39	0	0	0	0	1	2,6
Менделеевский	ГАУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения «БЕРЕГ НАДЕЖДЫ» МТЗиСЗ РТ В Менделеевском муниципальном районе»	46	2	4,3	0	0	1	2,2
Менделеевский	МБОУ «Средняя общеобразовательная школа N 4»	35	3	8,6	0	0	1	2,9
Менделеевский	МБУ «Централизованная бухгалтерия Менделеевского муниципального района Республики Татарстан»	47	0	0	0	0	1	2,1
Менделеевский	Менделеевские районные электрические сети Елабужской электросети ОАО «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ»	39	3	7,7	0	0	1	2,6
Нижнекамский	ООО «Строй Сити Ритейл»	61	4	6,6	0	0	1	1,6
Нижнекамский	МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида N 34» НМР РТ	42	0	0	0	0	1	2,4
Нижнекамский	МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида N 58» НМР РТ	40	0	0	0	0	1	2,5
Нижнекамский	МБОУ «Гимназия N 1» имени Мусы Джалиля НМР РТ	41	0	0	0	0	1	2,4
Нижнекамский	Филиал АО «Национальная страховая компания Татарстан» в г. Нижнекамске	57	3	5,3	0	0	1	1,8
Новошешминский	ООО «КФХ «Архангельское»	45	0	0	0	0	1	2,2
Нурлатский	ГКУ «Нурлатское лесничество»	38	0	0	0	0	1	2,6
Нурлатский	МУП «УК ЖКХ»	53	0	0	0	0	1	1,9
Пестречинский	Казанский филиал Общество с ограниченной ответственностью «Татнефть-АЗС Центр»	46	4	8,7	0	0	1	2,2
Пестречинский	ООО «Племконзавод «Казанский»	40	4	10	0	0	1	2,5
Пестречинский	Общество с ограниченной ответственностью Сельскохозяйственное предприятие «Кощаковский»	47	1	2,1	0	0	1	2,1
Пестречинский	ОСП Казанский межрайонный почтамт	57	5	8,8	0	0	1	1,8
Сабинский	Сабинский РЭС Елабужской электросети ОАО «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ»	54	0	0	0	0	1	1,9
Сабинский	ГБОУ «Икшурминская кадетская школа-интернат имени Байкиева К. С.»	49	0	0	0	0	1	2
Спасский	Филиал ОАО «Сетевая компания «Чистопольские электрические сети»	50	0	0	0	0	1	2
Тетюшский	ГАУСО «КЦСОН «ТЕТЮШСКОЕ СИЯНИЕ» МТЗ и СЗ РТ В Тетюшском муниципальном районе»	39	5	12,8	0	0	1	2,6
Тетюшский	МКУ «Отдел образования исполкома Тетюшского муниципального района»	48	2	4,2	0	0	1	2,1
Черемшанский	ГБУ «Черемшанский лесхоз»	48	3	6,3	0	0	1	2,1
Чистопольский	МБОУ «Лицей N 1»	40	6	15	0	0	1	2,5
Ютазинский	МБОУ «Ютазинская СОШ»	40		0	0	0	1	2,5
Ютазинский	МБОУ Уруссинская ООШ N 2	40		0	0	0	1	2,5
Ютазинский	ООО «АгроМир»	44		0	0	0	1	2,3
Мамадышский	МКУ «Отдел образования «	61	3	4,9	0	0		3,3
Чистопольский	МБОУ «СОШ N 16»	64	7	10,9	0	0		3,1
Чистопольский	ООО «Блок-Мастер»	74	0	0	0	0		2,7
Авиастроительный район	МБОУ «СОШ N 54 с углубленным изучением отдельных предметов»	99	6	6,1		0	3	3
Кировский район	МУП «ДРЭУ Кировского района»	89	6	6,7		0	3	3,4
Кировский район	ЗАО «Агротехмашстройсервис»	87	16	18,4		0	3	3,4
Авиастроительный район	МБОУ «СОШ N 60»	65	4	6,2		0	2	3,1
Заинский	ООО «Теплосервис»	71		0		0	2	2,8
Заинский	ООО «Агроторг» г. Заинск	73		0		0	2	2,7
Лениногорский	МБОУ «СОШ N 6 г. Лениногорска»	71		0		0	2	2,8
Авиастроительный район	МАДОУ «Детский сад N 268»	48	3	6,3		0	1	2,1
Авиастроительный район	ООО «Вальдэк»	37	2	5,4		0	1	2,7
Авиастроительный район	ООО «Санаторий профилакторий КМПО»	53	0	0		0	1	1,9
Вахитовский район	МАДОУ «Детский сад N 209»	35	0	0		0	1	2,9
Кировский район	ООО «Юлдаш»	53	3	5,7		0	1	1,9
Кировский район	ООО «АСФАРМА-РОС»	48	2	4,2		0	1	2,1
Кировский район	ООО «Информационно-телевизионное агентство «ТСН»	50	0	0		0	1	2
МО «Город Набережные Челны Республики Татарстан»	МАУДО «Детская школа искусств»	49	0	0		0	1	2
Заинский	ООО «УК ЖКХ г. Заинск»	52		0		0	1	1,9
Заинский	Заинский РУЭС, Набережно-Челнинский зональный узел электрической связи филиал ПАО «Таттелеком»	37		0		0	1	2,7
Заинский	МБДОУ «Детский сад «Солнышко» общеразвивающего вида» Заинского муниципального района РТ	37		0		0	1	2,7
Заинский	МБДОУ «Дружная семейка»	45		0		0	1	2,2
Заинский	ООО «ТД Челны-хлеб»	48		0		0	1	2,1
Лениногорский	МБОУ «СОШ N 10 г. Лениногорска»	44		0		0	1	2,3
Лениногорский	МБУ «Дворец культуры» МО ЛМР РТ	43		0		0	1	2,3
Лениногорский	ООО «ЛС»	47		0		0	1	2,1
Лениногорский	ООО «Арго»	45		0		0	1	2,2

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СВЕДЕНИЙ | Интерактивный портал Центр занятости населения Рязанской области

Действенным механизмом, обеспечивающим содействие в занятости граждан, испытывающих трудности при трудоустройстве, является квотирование рабочих мест.
Квота — минимальное количество (в процентах от среднесписочной численности работников организации) рабочих мест для приема на работу отдельных категорий граждан, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.
Квотирование рабочих мест – резервирование рабочих мест в организациях для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 
Закон Рязанской области от 12. 04.2011 г. № 26-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области» определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством:
—  инвалидов
— лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
— молодежи, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

Квоты для приема на работу отдельных категории работников в Рязанской области  

Прием на работу отдельных категорий граждан работодателями в счет установленной квоты производится по направлению Центра занятости населения Рязанской области.
В целях повышения уровня занятости инвалидов Законом Рязанской области «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области», предусмотрена возможность применения альтернативных форм исполнения законодательства о квотировании:
— аренда у другого работодателя рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
— создание несколькими работодателями полноценного цеха или участка, оборудованного под нужды работников-инвалидов нескольких организаций и т. д.;
— заключение работодателем договоров в порядке, установленном гражданским законодательством и законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ с организациями, созданными общероссийскими общественными объединениями инвалидов;
— финансирование создания и оборудования рабочих мест в организациях общероссийских общественных объединений инвалидов.
Согласно законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;      
3) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида, с уведомлением в пятидневный срок органа службы занятости о приеме на работу инвалида в счет установленной квоты.
 
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
 
За дополнительной информацией рекомендуем обращаться в отдел по работе с инвалидами по адресу: город Рязань, ул. Электрозаводская, дом 52, телефон: 8(4912)72-02-79 и в территориальные структурные подразделения Центра занятости населения по месту жительства (Список территориальных структурных подразделений Центра занятости населения Рязанской области)
 

Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, при отказе инвалиду в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в суде. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;

органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовке людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

основной документ гражданина – паспорт;

документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;

сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;

страховое и налоговое свидетельства;

медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;

не содержать пунктов о разъездном характере работы;

сокращение рабочего времени, предусмотрение оплаты труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;

невозможность вызова на работу в праздники и выходные;

указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;

момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1, 2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категорией граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

Представитель УПЧ в МО в городских округах Дзержинский, Котельники, Лыткарино Виктория Парахина

(по материалам сайта prava-invalidov. com)

Реализация стратегических инициатив Президента РФ и национальных проектов в Калужской области

В течение 2020 года в центры занятости населения Калужской области за содействием в поиске работы обратилось 929 инвалидов, 291 – трудоустроен, 40 – участвовали в программах временного трудоустройства, 3 – организовали собственное дело.

В 2020 году центрами занятости населения были проведены 23 специализированные ярмарки для инвалидов, в которых приняли участие 192 человека и 47 работодателей, предоставивших 128 вакантных рабочих мест. Предварительной договоренности о трудоустройстве достигли 37 человек, из которых 32 человека нашли работу.

Налажено взаимодействие с региональными объединениями работодателей, общественными организациями инвалидов, проводится информационно-разъяснительная работа, организуются специализированные ярмарки вакансий для инвалидов. Министерством труда и социальной защиты Калужской области совместно с объединениями работодателей Калужской области и Калужским областным советом профсоюзов ежегодно подготавливается и направляется обращение работодателям нашего региона принять активное участие в создании условий для профессиональной самореализации инвалидов.

В целях организации работы утвержден регламент межведомственного взаимодействия с министерством образования и науки Калужской области и Главным бюро медико-социальной экспертизы по Калужской области. Совместная деятельность в рамках регламента осуществляется в форме обмена информацией, необходимой для оказания инвалидам государственных услуг, а также осуществления действий в рамках реализации регионального комплекса мер по содействию занятости инвалидов.

В течение 2020 года в областную службу занятости поступило 6 963 выписки из ИПРА инвалидов трудоспособного возраста, в том числе 1 176 выписок из ИПРА (16,9 %) в которой имеется согласие инвалида на обращение к нему органов службы занятости в целях оказания содействия в трудоустройстве и подборе подходящего рабочего места. В результате организованных опросов 1 176 инвалидов трудоспособного возраста установлено, что 176 (15 %) инвалидов трудоустроены, 183 (15,6 %) человека ищут работу, 399 (34 %) – не трудоустроены и не желают работать, главным образом, по состоянию здоровья, 25 (2,1 %) – отказались от общения со специалистами службы занятости, с 393 (33,3 %) не удалось связаться.

Значимым инструментом обеспечения занятости инвалидов является квотирование рабочих мест. Под действие Закона Калужской области «О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области» подпадает порядка 1,4 тыс. работодателей. Организациями квота выполнена на 76,4 %, при этом в бюджетных организациях квотируемые рабочие места заполнены на 82,6 % (каждый четвертый работодатель перевыполняет установленную квоту). Общее количество инвалидов, работающих на квотируемых предприятиях, составляет 4 391 человек, что на 6,8 % больше общего установленного количества рабочих мест, выделяемых в счет квоты (4 108 рабочих мест).

В ходе реализации мероприятий по содействию занятости инвалидов в 2020 году доля трудоустроенных инвалидов от числа обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве составила 31,3 %.

Доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Калужской области (24 865 человек), составила 30,8 % (по данному показателю 6 место в ЦФО, 13 – в Российской Федерации).

Министерством труда и социальной защиты Калужской области совместно с объединениями работодателей области, региональными министерствами и образовательными учреждениями реализовывался Комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (далее – Комплекс мер).

В течение 2020 года в органы службы занятости населения Калужской области обратились 8 204 женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, 2 429 – трудоустроились (29,6 % от числа обратившихся).

В целях информирования граждан о реализуемых службой занятости населения мероприятиях проводятся ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

Центрами занятости населения Калужской области для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, проведено 20 специализированных ярмарок вакансий, в которых участвовали 337 женщин и 63 работодателя, заявивших 252 вакансии. Предварительной договоренности о трудоустройстве достигли 87 женщин, из которых 52 трудоустроились.

В целях создания условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью реализуется мероприятие по развитию их предпринимательской инициативы. В 2020 году собственное дело при поддержке службы занятости населения открыли 32 женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, из них 6 – многодетные.

Большинством коллективных договоров, заключенных в организациях Калужской области, закреплены льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет. Наиболее распространены из них следующие:

— обеспечение обучения за счет средств работодателя после отпуска по уходу
за ребенком с целью восстановления квалификации;

— предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний;

— преимущественное право при составлении графика отпусков;

— предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска на срок до трех дней
по семейным обстоятельствам.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование.

В 2020 году на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направлены 43 инвалида. Обучение осуществлялось по профессиям в соответствии с Перечнем рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 515.

Перед направлением на профессиональное обучение гражданам указанной категории в обязательном порядке предоставляется государственная услуга по профессиональной ориентации, в процессе которой подбирается нескольких профессий в соответствии с перечнем приоритетных профессий, обязательно учитывается состояние здоровья и рекомендации медико-социальной экспертизы, оформленные в индивидуальной программе реабилитации, а также интересы, склонности и способности инвалида.
В центрах занятости населения наработаны различные методы и формы профориентационной работы с гражданами, относящимися к категории инвалидов. Приоритетным направлением являются индивидуальные профессиональные консультации. Индивидуальный подход позволяет тщательно разобраться в проблеме клиента, учитывая индивидуальные особенности, наметить пути поиска работы или учебы. Также применяются и групповые формы работы, которые действенны при завышенных притязаниях, неосведомленности о рынке труда, отсутствии желания брать на себя ответственность за свое профессиональное будущее. За 2020 год государственную услугу по профессиональной ориентации получили 465 инвалидов.

В центрах занятости действуют программы социальной адаптации безработных граждан, помогающие инвалиду овладевать навыками активного поведения на рынке труда, подготовиться к общению с работодателем, обучиться презентации своих профессиональных возможностей. Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в 2020 году предоставлена 111 инвалидам.

В случае возникновения психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, с инвалидами проводится углубленная работа, включающая диагностику и психологическую поддержку. За отчетный период государственную услугу по психологической поддержке получили 138 инвалидов.

Проблемы обеспечения занятости инвалидов из числа молодежи решаются программными методами в тесном межведомственном взаимодействии органов власти и образовательных организаций, учреждений социальной защиты, труда и занятости, медико-социальной экспертизы.

Министерством труда и социальной защиты Калужской области совместно с министерством образования и науки Калужской области реализовывался «Межведомственный комплексный план мероприятий по развитию системы профессиональной ориентации детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в Калужской области на 2016-2020 годы».

Министерство труда и социальной защиты Калужской области принимает активное участие в проведении региональных отборочных этапов Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс». В 2020 году проведен VI чемпионат, в соревнованиях регионального отборочного этапа которого по 10 компетенциям приняли участие 65 обучающихся и школьников из образовательных организаций региона, продемонстрировав свои профессиональные навыки.

По итогам участия делегации Калужской области в VI Национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс», проводимом в онлайн-формате, Наталья Пастушкова, учащаяся Калужского базового медицинского колледжа завоевала третье место в компетенции «Зубной техник».

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». В 2020 году центрами занятости населения Калужской области на профессиональное обучение направлено 18 женщин, находящихся в таком отпуске.

Также в 2020 году в Калужской области в рамках национального проекта «Демография» на обучение направлено 357 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Готова ли ваша компания выполнить новую квоту приема на работу для людей с ограниченными возможностями?

Вас не беспокоит переизбрание из-за экономики? Ищете умные способы продемонстрировать свою добросовестность как поборника «справедливости», поборника маленького человека и бича большого бизнеса? Хотите заполнить первые страницы глупыми заявлениями, отвлекающими избирателей от реальных проблем? Тогда не упускайте шанс спровоцировать своих оппонентов занять принципиальную позицию против назойливого правительства, которое ваши союзники в средствах массовой информации могут легко представить как невосприимчивое к тяжелому положению менее удачливых.

Белый дом проделал такую ​​бешеную работу, разжигая свою базу своей инициативой культурной войны «Голова я выигрываю, решка проигрываю» против католической церкви, что он, очевидно, решил начать новую борьбу из-за введения квот приема на работу для инвалидов. Будьте готовы к натиску новых правил, судебных разбирательств, запугивания и избирательного правоприменения, поскольку администрация Обамы работает над преобразованием Закона о реабилитации 1973 года, который запрещает дискриминацию в отношении инвалидов, в систему квот позитивных действий.

Согласно изменениям, предложенным Министерством труда Обамы, 7 процентов сотрудников компании скоро должны будут квалифицироваться как инвалиды, если компания надеется продолжать вести дела с федеральным правительством. «То, что можно измерить, делается», — сказала The Wall Street Journal Патриция Шиу, директор Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда. «И мы занимаемся тем, чтобы довести дело до конца».

Предлагаемые правила выходят далеко за рамки «разумных приспособлений» и требований доступа к рабочим местам, предусмотренных в Законе об американцах с ограниченными возможностями.Они впервые установят для работодателей количественную отчетность и квоты на найм. И чтобы удостовериться, что менеджеры по найму не заполняют эти квоты низкооплачиваемыми, подстраиваемыми рабочими местами, которые в конечном итоге становятся всего лишь дополнительными расходами на ведение бизнеса с федеральным правительством (все они передаются вам, налогоплательщику и потребителю) будет контролировать подмножества работников, сгруппированных по навыкам и ставкам заработной платы, чтобы гарантировать, что инвалиды равномерно распределяются по всей организации. Следите за обновлениями, чтобы увидеть 2000 страниц нормативных актов, точно описывающих, как это должно работать, обременяя компании сотнями тысяч долларов на дополнительное обучение и затраты на соблюдение нормативных требований.

Но это еще не все. Первоначальные законы о реабилитации и об американцах с ограниченными возможностями были разработаны для предотвращения дискриминации при приеме на работу и расширения общественных помещений, поэтому список соответствующих ограничений был сделан гибким и обширным. Это побудило толпу истцов конкретизировать закон. Благодаря двадцатилетнему судебному разбирательству, покрываемые инвалидность теперь включают не только физические ограничения, которые могут быть объективно наблюдаемы или задокументированы врачом, но и поведенческие недостатки, такие как алкоголизм, наркомания, депрессия, СДВГ, дислексия, эмоциональные расстройства и множество психических заболеваний .

Изменение закона путем преобразования его в систему квот не окажет большого влияния, если будет охвачено так много людей, что его будет относительно легко соблюдать. Насколько сложно будет провести опрос существующих сотрудников, чтобы показать, что по крайней мере 7 процентов из них пьют слишком много пива, курят травку, впадают в депрессию, страдают аллергией на арахис или у них случались периодические приступы паники, не говоря уже об управлении гневом проблема? Черт возьми, мы уже знаем, что треть страдает ожирением, что теперь считается инвалидностью, а не образом жизни.

Следовательно, регулирующие органы рассматривают дополнительное правило, согласно которому не менее 2 процентов рабочей силы подрядчика должны составлять «инвалиды с тяжелой формой инвалидности», что означает полную слепоту, глухоту или отсутствие конечностей. Надеюсь, пройдет некоторое время, прежде чем мы услышим сообщения о том, что отчаявшийся соискатель отрубает палец, чтобы получить работу.

Реакция бизнес-сообщества была предсказуемой и бессильной, болезненно осознавшей, что их готовят к очередному фиаско в сфере связей с общественностью.Как работодатели должны соблюдать квоты приема на работу для инвалидов, когда другие законы о занятости строго запрещают им спрашивать соискателей, являются ли они инвалидами? — Не волнуйтесь, — говорит аппаратчик-лейборист Шиу. Соискателям работы будет предложено добровольно самостоятельно определять свои недостатки. Вот и сбылась мечта судьи! У каждого отклоненного заявителя, отметившего клетку для инвалидов, будет причина подать иск о дискриминации.

Вы не можете придумать это. Или, может быть, сможете, если вы баллотируетесь на переизбрание на пост президента и в вашем распоряжении Департамент труда.И вы можете продолжать делать подобные вещи вплоть до ноября, подтверждая недавно появившееся утверждение, основанное на исследованиях, проведенных в Корнельском университете: что люди недостаточно умны для процветания демократии. Ты думаешь?

Квота предприятий с ограниченными возможностями, необходимая для государственных контрактов

Квота предприятий с ограниченными возможностями, необходимая для государственных контрактов

Опубликовано 3 июля 2020 г.

• Призывы к трудоустройству для минимального целевого показателя закупок товаров и услуг у австралийских предприятий инвалидов
• Квота для государственных ведомств поддержит предприятия с ограниченными возможностями, увеличит рабочие места
• Минимальный целевой показатель будет способствовать экономическому и социальному восстановлению

Тасманийский лейборист призывает правительство установить минимальный целевой показатель для закупки товаров и услуг у местных австралийских предприятий инвалидов и помощи в борьбе с COVID -19 восстановление.

Член лейбористской партии Кларк Элла Хаддад сказала, что квота позволит ADE оставаться жизнеспособными, гарантируя рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

«ADE по всему штату предоставляют широкие возможности тасманцам с ограниченными возможностями в целом ряде отраслей, — сказала г-жа Хаддад.

«Но, как и многие другие местные предприятия, ADE в последние месяцы пережили спад из-за ограничений COVID-19. Кроме того, многие не имели права на участие в программе JobKeeper, а многие работники с ограниченными возможностями были вынуждены уйти в отпуск.

«Сейчас, когда предприятия работают над тем, чтобы вернуться в нормальное русло, это идеальное время, чтобы оказать поддержку и стимулы нашим местным ADE, чтобы они оставались жизнеспособными и возвращали работников с ограниченными возможностями на работу.

«Пакет трудовых ресурсов по восстановлению COVID-19 рекомендует квоту предприятий с ограниченными возможностями для государственных контрактов, чтобы помочь как в экономическом, так и в социальном восстановлении и построить лучшую и более справедливую Тасманию.

«Минимальный целевой показатель расходов на ADE для государственных ведомств поможет сектору решить краткосрочные проблемы, с которыми он сталкивается, одновременно поддерживая долгосрочный рост ADE.

«Мы призываем правительство принять эту политику, чтобы предоставить сектору инвалидности помощь, в которой он нуждается, чтобы вернуться в бизнес.

«Наличие четкой приверженности со стороны правительства не только будет держать ADE в сознании государственных закупщиков, но также обеспечит непрерывность работы для предприятий, что означает непрерывность работы для людей с ограниченными возможностями, которые полагаются на ADE при поиске работы.

«Наше выздоровление от COVID-19 не начинается и не заканчивается экономикой — мы должны помнить, что социальное восстановление не менее важно.

«Четкое обязательство продемонстрирует, что правительство серьезно относится к закупкам у ADE и поддержке этих отраслей и работников.

Поддержка их сейчас означает победу для промышленности и победу для работников с ограниченными возможностями. Я призываю правительство принять эту политику и взять с собой всех тасманийцев в наше выздоровление ».

Элла Хаддад, член парламента
Член парламента от лейбористов для Кларка

Китай — Инвалидность: IN | Глобальный каталог

Регион: Азия

Определение инвалидности

Инвалид определяется как человек, который страдает аномалиями потери определенного органа или функции, психологически или физиологически, или в анатомической структуре, и полностью или частично утратил способность выполнять деятельность, как считается нормальный.Термин инвалиды относятся к лицам с нарушениями зрения, слуха, речи или физическими недостатками, умственными недостатками, психическими расстройствами, множественными нарушениями и / или другими ограниченными возможностями.

Законодательство

Закон о защите лиц с ограниченными возможностями (принят в 1991 г. и измененный в 2008 г.) имеет большое значение для защиты прав людей с ограниченными возможностями. В нем рассматриваются вопросы реабилитации, образования, занятости, культурной жизни, благосостояния, доступа, юридической ответственности и т. Д.Доступ к закону здесь:

Положение о трудоустройстве и Положение об образовании для людей с ограниченными возможностями были приняты в 2007 и 1994 годах, соответственно, для поощрения равенства, участия и обмена, а также для запрещения дискриминации. Ратифицирована Конвенция ООН о правах людей с ограниченными возможностями в 2008 году.

Законодательные требования работодателя

Правительство установило систему квот, согласно которой все государственные и частные работодатели должны резервировать не менее 1 квот.5% возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями в соответствии с особыми правилами, установленными местными провинциальными органами власти. Лица, не соблюдающие требуемую квоту, должны уплатить взнос в Фонд обеспечения занятости инвалидов, который, в свою очередь, поддерживает профессиональное обучение и трудоустройство. услуги по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Стоимость зависит от местоположения. Пекин — 1,7%, Шанхай — 1,6%, Шэньчжэнь — 0,5%

Для всех компаний, кроме тех, которые зарегистрированы менее 3 лет и имеют не более 30 сотрудников.

Сотруднику-инвалиду необходимо предоставить справку об инвалидности, выданную правительством (обычно Китайской федерацией инвалидов) для подтверждения своего физического состояния, поэтому самоидентификации в Китае недостаточно.

Компании должны ежегодно декларировать статус занятости инвалидов. Свидетельства об инвалидности, выдаваемые государством, должны быть представлены для подтверждения личности и статуса инвалидности сотрудников-инвалидов. Кроме того, предприятие должно также предоставить отчет о взносах социального страхования за предыдущий год, а также ведомости заработной платы инвалидов, чтобы подтвердить трудовые отношения между компанией и инвалидами.

К процессу мониторинга привлечены налоговые органы и организации инвалидов. Посредством таких инициатив, как налоговые льготы и финансовая, техническая и другая ресурсная помощь, правительство поддерживает благотворительные предприятия, которые нанимают сотрудников с ограниченными возможностями, и поощряет людей с ограниченными возможностями к самозанятости.

Многие работодатели предпочитают платить штраф в случае их поимки, а не нанимать требуемое по закону количество работников с ограниченными возможностями.

Больше всего от этих мер пострадали транснациональные корпорации, поскольку штрафы рассчитываются на основе средней заработной платы в их глобальном бизнесе, а не средней местной заработной платы, которая обычно намного ниже.

«Если не будет достигнута минимальная процентная доля персонала с ограниченными возможностями, работодатели будут обязаны платить правительству« фонд защиты занятости инвалидов »». Размер фонда определяется самоуправлениями.

Например, в Пекине сумму следует рассчитывать по следующей формуле: Фонд защиты занятости инвалидов = (общее количество сотрудников работодателя * 1. 7% — количество нетрудоспособных работников работодателя) * среднегодовая заработная плата работодателя за предыдущий год. В Шанхае используется следующая формула: Фонд защиты занятости инвалидов = (1,6% — процент нетрудоспособных работников работодателя) * общая сумма взносов на основе социального страхования работодателя за предыдущий год Если работодатель не может внести платежа, работодателю будет выдан приказ об исправлении, требующий от работодателя произвести оплату в течение определенного периода времени, и если приказ не будет выполнен в течение указанного периода времени, работодатель будет обязан уплатить штраф в размере до 0.5% от суммы просрочки каждый день, начиная с даты истечения срока, указанной в приказе об исправлении.

Запросить информацию об инвалидности на этапе подачи заявления:

• После того, как было сделано предложение или после начала работы? Да, если предположить, что сотрудник был уведомлен о сборе данных в соответствии с законодательством КНР
• После того, как было сделано предложение? То же, что и выше
• После начала работы? То же, что и выше

Требования доступности

В 2007 году постановления и административные постановления о доступности были изданы 6 провинциями, 76 городами и 350 округами. В Китае существуют требования к ИКТ и разумному приспособлению. Узнайте больше о требованиях доступности на сайте WAI.

IBM поддержала работу CDPF, проведя тренинг по доступности веб-технологий, чтобы помочь повысить квалификацию.

Культурные нормы

Под влиянием стереотипов инвалиды сталкиваются с предубеждениями и дискриминацией в обществе.

Разрыв в жилищных условиях между инвалидами и другими увеличивается. Бедность остается основным препятствием на пути развития инвалидов.У людей с ограниченными возможностями нет возможности получить работу, образование, профессиональную подготовку и социальное обеспечение.

Деловые практики / примеры

Скоро появится дополнительный контент.

Insights

В 2006 году общая численность людей с ограниченными возможностями достигла 82,96 миллиона человек, или 6,34% от общей численности населения Китая. В 2018 году это число выросло примерно до 85 миллионов.

По данным Китайской федерации инвалидов (CDPF), государственной организации, только 9 миллионов из 85 миллионов инвалидов страны (примерно 6,5 процента населения страны) имеют работу. (Отчет за май 2018 г.)

Инвалиды городского населения составляли 20,71 млн человек, или 24,96%; инвалидов в сельской местности 62,25 млн. человек, или 75,04%.

В 2007 г. действовало 3127 агентств по трудоустройству разного уровня, которые ежегодно помогали 300 000 инвалидам.Эти агентства получали финансовую поддержку от правительства и местных сообществ и предоставляли услуги, начиная от практического профессионального обучения, ориентированного на работу, и заканчивая подбором рабочих мест и консультациями для людей с ограниченными возможностями, ищущих работу.

«Работа МОТ в Китае:« Проект по содействию трудоустройству и трудоустройству людей с ограниченными возможностями с помощью эффективного законодательства »» и опубликована «Антология примеров передовых предприятий по содействию занятости людей с ограниченными возможностями».

Месяц помощи в трудоустройстве — это общенациональная кампания, которая длится с начала января до середины февраля.

Разнообразие поставщиков

Сертификация действует для предприятий, принадлежащих женщинам (WeConnect).

WeConnect (орган по сертификации бизнеса, принадлежащий женщинам), август 2018 года, саммит в Китае стал возможностью для корпоративных членов WEConnect International, таких как Accenture, Cummins, Dell, ExxonMobil, IBM, Intel Corp, J&J, Marriott International, MSD / Merck, SAP / Ariba , Walmart и Wyndham Destinations, чтобы поделиться своими взглядами на то, как компании с разноплановой собственностью в Большом Китае могут использовать инициативы по разнообразию и вовлечению поставщиков для расширения доступа к рынкам.Саммит включал в себя сватовство и церемонию награждения.

Часть глобальной сети «равны и равны»

Ресурсы для поиска талантов

Китайская федерация инвалидов (CDPF) CDPF, созданная в 1988 году, представляет собой объединенную организацию для 83 миллионов людей с различными категориями инвалидности в Китае. У него есть общенациональная зонтичная сеть, охватывающая все районы Китая, в которой работает около 90 000 человек, занятых полный рабочий день, и 400 000 сотрудников, работающих неполный рабочий день. CDPF выполняет три функции:

1. представляют интересы людей с ограниченными возможностями в Китае и помогают защищать их законные права;
2. предоставляет комплексные и эффективные услуги инвалидам; и
Номер
3. , заказанный правительством Китая для надзора за делами людей с ограниченными возможностями в Китае.

CDPF стремится продвигать гуманизм, права человека людей с ограниченными возможностями и интеграцию людей с ограниченными возможностями во всех аспектах. Узнайте больше и контактную информацию.

Дополнительные ресурсы

Для руководства и координации работы с инвалидами был создан Рабочий комитет Государственного совета по делам инвалидов. В его состав входят 36 министерств и социальных групп.

Центр культурного развития инвалидов One Plus One — партнеры включают Китайскую ассоциацию слепых и местные ассоциации слепых, Пекинскую федерацию инвалидов и другие местные федерации инвалидов, Китайское национальное радио, Гарвардский юридический факультет.

Квота

помогает людям с ограниченными возможностями зайти в тупик

Перед тем, как закончилась первая половина урока Дун Мина, все трое его новых учеников ушли. «Возможно, они были разочарованы, когда увидели меня, и поэтому ушли», — написал Донг, страдающий нарушением речи, в блокноте, который он показал репортеру Sixth Tone.

Донг, 28 лет, является сертифицированным бухгалтером, и каждые выходные он добровольно проводит бесплатные семинары в своем местном общественном центре.Но студенты часто уходят, потому что не понимают его. У Дуна форма церебрального паралича, которая влияет на его речь и моторику. Это также серьезно повлияло на его карьеру из-за широко распространенной дискриминации людей с ограниченными возможностями.

Донг не мог найти подходящую работу с тех пор, как он получил сертификат в 2010 году. Некоторые компании прямо заявили ему, что признают его навыки, но не будут нанимать кого-либо с нарушением речи. После нескольких лет упорного поиска работы и даже пытаюсь его рука при наезде небольшого книжного магазина, в декабре 2012 года Дун взял на работу с минимальной заработной платой на заводе металлов, один из Китая многих предприятий социального обеспечения, направленных на наем работников-инвалидов.

Донг Мин во время интервью с Sixth Tone в своем местном общественном парке в Тонглин, провинция Аньхой, 24 сентября 2016 года. Fu Danni / Sixth Tone

В текущем пятилетнем плане центрального правительства говорится, что примерно 2 миллиона инвалидов граждане живут в крайне тяжелых условиях. Целый ряд национальных и провинциальных политик в Китае направлен на решение проблемы дискриминации людей с ограниченными возможностями при приеме на работу посредством адресной помощи в трудоустройстве, предприятий социального обеспечения и системы квот, которая дает компаниям налоговые льготы для найма сотрудников с ограниченными возможностями, но они не всегда оказываются свой знак.

Инвалиды имеют собственное мнение и их мнение важно. В противном случае политика с хорошими намерениями может оказаться не очень полезной. — Фанг, старший менеджер ИТ-компании

«Хотя правительство и профсоюз инвалидов проделали так много работы, все еще существуют проблемы с реализацией этих льгот и реальной поддержкой на местах», — сказал 43-летний Фанг, старший менеджер из Шанхая, который страдает тяжелой инвалидностью. что влияет на прочность его костей.Чтобы его не узнали официальные лица, он настоял на том, чтобы «Шестой тон» называл только его фамилию. Он считает, что политикам было бы полезно провести больше консультаций.

«У инвалидов есть свои мысли, и их мнение важно», — сказал Фанг. «В противном случае политика с хорошими намерениями может оказаться не очень полезной».

Многие люди с ограниченными возможностями говорят, что, хотя они приветствуют политику позитивных действий, усилия до сих пор не помогли решить суть проблемы. Разрыв в доходах между инвалидами и людьми, не имеющими инвалидности, растет, и годовая статистика показывает, что количество людей с ограниченными возможностями, нашедших работу, сокращалось каждый из последних трех лет.Инвалиды считают, что их талант и способность к квалифицированной и значимой работе в основном не признаются работодателями, и многие должности, созданные с помощью схемы квот и предприятий социального обеспечения, представляют собой ручную работу с минимальной заработной платой, не дающую реального потенциала для карьерного роста.

Завод, на котором работает Dong Ming, является социальным предприятием, которое пользуется сниженными налогами в обмен на обеспечение большего количества рабочих мест для инвалидов. Завод, расположенный в родном городе Донг Тонглин, городе в провинции Аньхой на востоке Китая, является частью Tongling Nonferrous Metals Group, одной из компаний Китая в списке Fortune 500.Из 238 сотрудников фабрики 64 человека с ограниченными физическими возможностями, большинство из которых страдают нарушениями слуха, а некоторые — инвалидами. Донг — единственный, у кого церебральный паралич. Все инвалиды, кроме восьми, получают местную минимальную месячную зарплату в размере 1350 юаней (202 доллара США) или 1015 юаней после уплаты налогов.

Правила требуют, чтобы заработная плата для людей с ограниченными возможностями была не ниже местной минимальной заработной платы, поэтому они просто устанавливают минимальную заработную плату. — Дун Мин, бухгалтер и фабричный рабочий

«Правила требуют, чтобы заработная плата для людей с ограниченными возможностями была не ниже местной минимальной заработной платы, поэтому они просто дают нам минимальную заработную плату», — сказал Дун Sixth Tone.«Нельзя сказать, что они нарушают политику».

Донг большую часть дней работает в одиночестве на темном складе размером около 70 квадратных метров, охраняя и проверяя инвентарь, и его единственная компания — это звук сбивающего оборудования в цехе поблизости. За почти четыре года он не завел друзей, потому что остальные три сотрудника склада в основном работают в офисе наверху, и ему не разрешают покидать свой пост. В отличие от своих коллег-ампутантов, Донг не может четко говорить и, в отличие от своих глухих коллег, не знает, как использовать язык жестов.

Донг Мин пишет заметки, чтобы общаться со своим глухим коллегой на фабрике в Тонглин, провинция Аньхой, 23 сентября 2016 года. Фу Данни / Шестой тон

Китайская федерация инвалидов классифицирует инвалидность по уровням 1, для самых серьезных нарушений, таких как Клык, до 4-го уровня для самых незначительных. Более высокие пенсии назначаются тем, у кого инвалидность более тяжелая. Для более распространенных нарушений, таких как нарушение зрения, существует более адресная поддержка.Но даже тогда некоторые чувствуют, что их подталкивают к занятиям, от которых они предпочли бы сбежать.

«Массаж — мой единственный выбор», — сказал 26-летний Шэн Юй, работающий в популярной шанхайской сети, полностью укомплектованной слепыми массажистами. Хотя он может зарабатывать от 5 000 до 10 000 юаней в месяц, что намного больше, чем инвалиды на предприятиях социального обеспечения или на большинстве обычных рабочих мест, Шэн мечтает стать юристом. Он чувствует, что пребывание в специальных школах с детства сузило круг его возможностей, а сегрегация фактически усилила предубеждения по отношению к людям с ограниченными возможностями.

Если бы мы могли учиться с людьми без инвалидности, все было бы совсем иначе. По крайней мере, они не смотрели бы на нас, как на животных.

«Мне не нравится эта образовательная система, в которой слепые всегда держатся вместе», — сказал он. «Если бы мы могли учиться с людьми без инвалидности, все было бы совершенно иначе. По крайней мере, они не смотрели бы на нас, как на животных ».

Все рабочие места в Китае должны принимать меры по сокращению неполной занятости людей с ограниченными возможностями в рамках национальной схемы квот, а не только специализированные предприятия социального обеспечения. Вдохновленная аналогичной системой квот в Великобритании, китайская схема требует, чтобы не менее 1,5% сотрудников компании были инвалидами, хотя в некоторых провинциях поставлены более высокие цели. Если работодатель не соблюдает эти требования, он должен уплатить взнос в фонд занятости для людей с ограниченными возможностями, исходя из их общего числа сотрудников, средней местной заработной платы и того, насколько они не достигли своей провинциальной квоты.

Хотя схема квотирования началась в начале 1990-х годов, на самом деле она не заработала до 2004 года, когда налоговый департамент взял на себя сбор сборов с местных союзов инвалидов.По данным Международной организации труда, в Пекине фонд накопил 750 миллионов юаней за 12 лет до 2005 года и 950 миллионов юаней только в 2006 году. Но некоторые компании по-прежнему предпочитают платить сбор, а не нанимать инвалидов.

Фань Цзин, 26 лет, возглавляет отдел кадров в небольшой химической компании в провинции Чжэцзян на востоке Китая, руководство которой решает уплатить сбор. «Если честно, существует дискриминация», — сказала она. «Менеджер считает, что инвалиды неэффективны.Она сказала, что сотрудники фабрики должны уметь поднимать тяжелые предметы и водить вилочные погрузчики, в то время как офисные сотрудники должны выглядеть «прилично», поэтому компания не наняла людей с ограниченными возможностями.

Другие компании, похоже, делают минимум, необходимый для выполнения квоты и избегают налога. По словам Пэн Цзяньфэна, эксперта по труду и человеческим ресурсам, преподающего в университете Жэньминь, большинство работодателей руководствуется только экономическими интересами. «Они хотят нанимать инвалидов на низкооплачиваемые должности, чтобы они могли сэкономить деньги», — сказал он.

Хотя он сам инвалид, Фанг понимает озабоченность работодателей, а также проблемы, с которыми сталкиваются инвалиды. За последнее десятилетие ему удалось продвинуться от должности начального уровня до должности высшего руководства в компании информационных технологий в Шанхае. Он сделал это с образованием в начальной школе, но, по его словам, инвалиды в основном находятся в одной лодке, им не хватает образования, навыков и опыта, необходимых для конкурентоспособности на рынке труда. Дискриминация в образовательных учреждениях ограничивает возможности профессионального развития.

Донг Мин сидит в классе в своем местном общественном центре после того, как его ученики уезжают в Тонглин, провинция Аньхой, 24 сентября 2016 года. Фу Данни / Шестой тон

Однако в некоторых случаях дискриминация сохраняется даже тогда, когда инвалиды находятся высококвалифицированные, квалифицированные и не нуждающиеся в существенных дополнительных условиях для выполнения своей работы. По их словам, достаточно просто быть инвалидом, чтобы их сочли недееспособными.

Для 33-летнего Лу И, друга Дун Мина с ограниченными физическими возможностями 3-го уровня, открытие собственного технологического бизнеса казалось лучшим вариантом, но он знал, что ему придется бороться со стереотипами и стигмой. «Я рассказываю о своих навыках и технических знаниях, и я скрываю свою инвалидность», — сказал Лу, объясняя, как партнеры, не являющиеся инвалидами, ведут личные переговоры с клиентами. Хотя некоторая государственная поддержка доступна предпринимателям-инвалидам, Лу не хотел, чтобы его компания была связана с помощью.

То, что люди с ограниченными возможностями могут трудоустроиться только за счет благотворительности, — это еще один стереотип. Ван Цзин, 30-летний мужчина с церебральным параличом 2-го уровня и член организации по защите прав инвалидов, составил свой собственный список популярных заблуждений.«Слепые — массажисты, глухонемые — воры, а инвалиды — нищие на улице. Инвалиды — слабые люди, которым следует сидеть дома и ждать помощи ».

Ван сказал, что повсеместная культурная дискриминация является частью того, почему он не хочет пробовать что-то новое. В 2010 году он получил высокие оценки на экзамене по государственной службе в Тонглинге, но когда он дошел до этапа личного собеседования, он получил худшую оценку из всех кандидатов того дня. В августе кандидат с ослабленным зрением также был отклонен с государственной должности в провинции Хунань, несмотря на наивысший балл.

«От образования до занятости и общества инвалиды не получают равного обращения», — сказал Ван.

По мнению аналитика трудовой политики Пэна, укоренившиеся в культуре предубеждения являются корнем дискриминации инвалидов при приеме на работу. В то время как экономические стимулы и сочувствие подталкивают некоторых к найму людей с ограниченными возможностями, работодатели должны понимать, что инвалидам есть что предложить.

«Инвалиды не являются обузой для общества, — сказал Пэн. «Они также создают ценность для общества.”

(Изображение заголовка: рабочий-инвалид идет мимо производственной линии на заводе в Шэньчжэне, 19 июля 2014 г. Хо Цзяньбинь / Nanfang Metropolis Daily / VCG)

Новости DePaul Industries | Социальное предприятие в сфере альтернативного найма персонала и упаковки пищевых продуктов

Блог DePaul Industries

16 июля 2014 г.

Прошло более трех месяцев с тех пор, как Министерство труда США вступило в силу Заключительного правила раздела 503 Закона о реабилитации 1973 года, требующего от государственных подрядчиков принять меры для обеспечения того, чтобы 7% их сотрудников были инвалидами.Правила, находящиеся под надзором Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP), также включают в себя приглашение идентифицировать себя как инвалида и подробные требования к отчетности.

Влияние этого правила очень велико — по оценкам USDOL, почти 20% рабочей силы США занято у федерального подрядчика, — но это правило не получило широкого освещения в СМИ. Поскольку многие подрядчики все еще не уверены, соблюдают ли они правило 7%, мы собрали некоторые ресурсы, которые помогут вам быстро освоиться.

Как соответствовать новой 7% квоте на нетрудоспособность
В нашем сообщении в блоге от сентября 2013 г. излагаются шесть основных положений нормативных документов, включая сбор данных и включение пункта об ЭО, а также преимущества найма кадровой фирмы управлять новыми требованиями.

Часто задаваемые вопросы USDOL
Эти подробные ответы на часто задаваемые вопросы охватывают вопросы от того, почему необходимо окончательное правило, до дат вступления в силу и к кому обращаться с вопросами.В конце июня OFCCP добавило несколько дополнительных вопросов (помеченных как новые), в том числе, соответствует ли портал во внутренней сети компании, который просит сотрудников идентифицировать личность, положению о самоидентификации.

Список ресурсов USDOL и каталог с возможностью поиска
Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются некоторые подрядчики, является знание того, как (и где) набирать и нанимать людей с ограниченными возможностями. Список ресурсов DOL включает некоммерческие, правительственные и другие организации, которые могут предоставить информацию и помощь; также доступен поисковый каталог этих организаций (включая DePaul Industries).Кроме того, Think Beyond the Label предлагает отличные ресурсы по экономическому обоснованию трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также по найму и найму.

Взгляд The ​​Wall Street Journal на реакцию государственных подрядчиков
За неделю до вступления в силу обновлений раздела 503 Wall Street Journal подчеркнул положение о самоидентификации и о том, как заставить сотрудников чувствовать себя комфортно, «раскрывая информацию, связанную со здоровьем. информация их начальству »путем самоидентификации.

Руководитель отдела кадров: «Мы видим, что многие работодатели не знают о крайнем сроке 24 марта».
Незадолго до даты вступления в силу HRE проверил, сколько государственных подрядчиков не знакомы с новыми правилами.Он исследовал недостаточную осведомленность подрядчиков, отчасти из-за недостатка информации.

24 марта 2014 г.

Сегодня первый день вступления в силу Заключительного правила Министерства труда США о 7%, которое требует от федеральных подрядчиков принимать меры по найму, найму, продвижению и удержанию лиц с ограниченными возможностями.

Окончательное правило к разделу 503 Закона о реабилитации, контролируемое Управлением по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP), устанавливает общенациональную цель использования 7% для приема на работу квалифицированных лиц с ограниченными возможностями .Дополнительные требования включают приглашение кандидатов идентифицировать себя как лиц с ограниченными возможностями, сбор этой цифры и связанных с ней данных, а также разрешение OFCCP проверять документы о соответствии.

Итак, на скольких людей влияет это Окончательное правило? Некоторые из крупнейших работодателей Америки являются государственными подрядчиками, и Wall Street Journal сообщает, что на подрядчиках работает человек, почти четверть от рабочей силы США.

WSJ также подчеркивает, как поправка 2008 года к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) расширила определение инвалидности: «список теперь включает такие состояния, как рак, диабет, большая депрессия, эпилепсия и обсессивно-компульсивное расстройство. «Федеральные подрядчики не только узнают о том, что от них требует Окончательное правило, но и знакомят своих сотрудников с ограниченными возможностями и поощряют их к самоидентификации.

Правило 7% давно разрабатывается и было объявлено более шести месяцев назад, но исполнительный директор Hire a Hero Роб Барр недавно сообщил Human Resources Executive Online, что многие работодатели не знают о дате введения в действие. Хотя теперь окончательное правило официально действует, у некоторых подрядчиков будет дополнительное время для его выполнения.Подрядчики, у которых уже есть письменная программа позитивных действий (AAP), могут отложить выполнение требований до начала своего следующего цикла AAP.

Федеральным подрядчикам, разбирающимся в Окончательном правиле, может потребоваться помощь в понимании требований соответствия и управлении проектом такого масштаба. Один из жизнеспособных вариантов — это заручиться услугами квалифицированной кадровой фирмы , которая специализируется на найме людей с ограниченными возможностями; это агентство также может управлять документацией и записями, чтобы гарантировать соблюдение вами требований.

Этот пост является частью месячной серии блогов для DePaul Industries: одно сообщение в день в течение месяца! Следите за новостями до марта 2014 года, чтобы увидеть больше полезных советов и рекомендаций.

3 марта 2014 г.

В прошлом году Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США объявило Окончательное правило, которое применяется ко всем федеральным подрядчикам и субподрядчикам, в котором говорится, что они должны ставить амбициозную цель, согласно которой как минимум 7% их сотрудников должны составлять инвалидность.Помимо минимальных указаний USDOL, связанных с определением инвалидности, а также с тем, как вести и проверять записи, Правило не обязательно описывает конкретные шаги, как реально выполнить это требование — и поддерживать успешный контрактный бизнес, пока вы в нем. .

К счастью, есть простой способ справиться с этим требованием и опередить своих конкурентов: привлечь кадровую компанию, специализирующуюся на инвалидах, чтобы удовлетворить ваши требования. для вас . Интересно, как это может выглядеть? Вот некоторые основные моменты:

• Обратитесь к с кадровой фирмой и воспользуйтесь их помощью в определении конкретных контрактных позиций, которые будут направлены на прием на работу квалифицированных людей с ограниченными возможностями.Вы можете быть удивлены, как почти каждая из должностей в вашей ведомости заработной платы будет иметь право.
• Позвольте кадровой компании выполнить весь набор и первоначальный отбор на должности, о которых было принято решение. Вы сможете вмешаться в последнюю минуту или в любой момент процесса, в котором хотите участвовать.
• Наймите наиболее квалифицированных кандидатов, которых вы включите в свою контрактную зарплату, после необязательного испытательного периода. Позвольте кадровой фирме продолжать вести учет связанных с инвалидностью и проверять необходимые файлы в соответствии с USDOL.
• Устройтесь поудобнее и наслаждайтесь производительностью ваших новых сотрудников , сохраняя и / или улучшая вашу прибыль по федеральным контрактам, и будьте уверены, что вы на 100% соблюдаете нормативные требования и опережаете своих конкурентов.

Также важно отметить, что благодаря всему этому люди с ограниченными возможностями стали лучшими, более лояльными и более надежными сотрудниками, которые поднимают моральный дух коллег без инвалидности. Для получения дополнительной информации об аутсорсинге работы по соблюдению федеральных контрактов свяжитесь с DePaul Industries.

Этот пост является частью месячной серии блогов для DePaul Industries: одно сообщение в день в течение месяца! Следите за новостями до марта 2014 года, чтобы увидеть больше полезных советов и рекомендаций.

17 сентября 2013 г.

Было много разговоров о новом правиле 7% Министерства труда, официально объявленном в прошлом месяце, требующем от государственных подрядчиков принимать позитивные меры для обеспечения того, чтобы 7% нанимаемых ими лиц были инвалидами.Вот что вам нужно знать:

• Цель использования : устанавливает общенациональную цель использования 7% для приема на работу квалифицированных лиц с ограниченными возможностями (IWD). Подрядчики будут применять цель к каждой из своих рабочих групп или ко всему своему персоналу, если у подрядчика 100 или менее сотрудников и он должен проводить ежегодный анализ использования.

• Сбор данных : требует, чтобы подрядчики документировали и ежегодно обновляли несколько количественных сравнений количества IWD, которые подают заявки на работу, и количества IWD, которые они нанимают.

• Приглашение к самоидентификации : требует, чтобы подрядчики предлагали кандидатам идентифицировать себя как IWD как на этапе предварительного предложения, так и после него, используя язык, предписанный OFCCP.

• Включение статьи об ОР : требует использования специального языка при включении статьи о равных возможностях в субподряд посредством ссылки.

• Доступ к записям : поясняет, что подрядчики должны разрешить OFCCP проверять документы, относящиеся к проверке соответствия или целенаправленной проверке, либо на месте, либо за его пределами, по усмотрению OFCCP.

• ADAAA : пересматривает определение «инвалидности» и положения о недискриминации в подзаконных актах.

Из-за аудиторского компонента этого нового правила подрядчикам необходимо убедиться, что (1) они соблюдают законы о равных возможностях в процессе собеседования, и (2) соблюдают документацию по инвалидности и ведение записей, чтобы гарантировать, что люди с ограниченными возможностями действительно работают по их контрактам. Итак, как подрядчики могут получить помощь в обеспечении соблюдения требований? Один из способов — подумать о найме кадровой фирмы, которая специально занимается набором, собеседованием и наймом людей с ограниченными возможностями.Это может быть эффективный, консолидированный способ выполнить квоту, нанимая компетентных и успешных сотрудников.

Помните — независимо от того, согласны ли вы с философией, лежащей в основе этого правила, это правило остается в силе. Лучший способ подойти к этому — воспользоваться преимуществами для бизнеса, которые дает прием на работу людей с ограниченными возможностями, и соблюдать правила.

Есть ли у вас предложения по набору квалифицированных людей с ограниченными возможностями? Оставьте комментарий ниже!

Корпоративная информация

Корпоративные корпоративные продажи 3 в DocuSign в Чикаго, Иллинойс

Описание работы:

Snr Корпоративные продажи 3
Продажи и развитие бизнеса | Чикаго

Наше соглашение с сотрудниками
DocuSign стремится укрепить доверие и сделать мир более благоприятным для наших сотрудников, клиентов и сообществ, в которых мы живем и работаем.Вы можете рассчитывать на то, что мы будем слушать, быть честными и делать все возможное, чтобы делать то, что правильно, каждый день. В DocuSign все одинаково. Каждый из нас несет ответственность за то, чтобы каждый член команды имел равные возможности для достижения успеха, быть услышанным, открыто обмениваться идеями, строить прочные отношения и выполнять работу своей жизни. Лучше всего то, что вы сможете почувствовать глубокую гордость за свою работу, потому что ваш вклад помогает нам делать мир лучше. И за это вы будете любимы нами, нашими клиентами и миром, в котором мы живем.

Команда
Наши группы по продажам и развитию бизнеса сотрудничают с клиентами и партнерами по всему миру, чтобы помочь им использовать DocuSign Agreement Cloud для преобразования всей системы процесса заключения соглашений — от подготовки до подписания, выполнения и управления контрактами и т. Д. виды договоров. Наша команда сотрудничает с одними из крупнейших самых инновационных компаний мира в десятках отраслей, чтобы предоставить возможности DocuSign большему количеству клиентов. Независимо от того, продаете ли вы малый бизнес или крупное предприятие, вы примените свои обширные знания о наших решениях и воспользуетесь нашим стратегическим партнерством, чтобы помочь нашим клиентам увеличить свои доходы и прибыль.

Эта позиция
Роль Snr Enterprise Corporate Sales 3 (ECS) продает корпоративные клиентские аккаунты DocuSign, определяет стратегию и отвечает за расширение присутствия DocuSign в рамках определенного вертикального рынка или географической территории. Специалисты по работе с клиентами ECS используют знания корпоративных организаций, продуктов DocuSign и расширений платформ, чтобы предоставлять клиентам ценные решения с четкой окупаемостью инвестиций. Этот человек отвечает за превышение квартальных и годовых квот, упреждающее управление сделками, точность прогнозов, а также за принятие и использование с клиентами и потенциальными клиентами в сотрудничестве с внутренними командами и более широкой партнерской экосистемой DocuSign.

Эта должность подчиняется менеджеру корпоративных продаж предприятия.

Обязанности

• Обеспечение успеха в достижении целей и задач компании за счет достижения индивидуальных квот продаж


• Разработка и закрытие конвейера в счетах корпоративных клиентов


• Разработка и согласование предложений и контрактов на уровне предприятия


• Создавайте и доставляйте индивидуальные торговые презентации и демонстрации продуктов по телефону и через онлайн-демонстрацию


• Точный прогноз продаж и доходов за счет правильного использования инструментов продаж


• Эффективно сотрудничать и привлекать различные ресурсы до и после продажи, включая представителей по развитию продаж, представителей по развитию рынка, инженеров по решениям, менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по работе с партнерами, руководителей корпоративных аккаунтов, региональных и региональных вице-президентов, а также юристов, специалистов по безопасности и профессиональных услуг и поддержка клиентов


• Движение по необходимости

Базовая квалификация

• Более 5 лет прямого опыта продаж программного обеспечения в роли несущей квоты


• Степень бакалавра / бакалавра или эквивалент в соответствующем опыте продаж

Предпочтительная квалификация

• Более 8 лет предыдущего опыта продаж, закрытие нового бизнеса, продажа предложения на основе SaaS


• Опыт управления и закрытия сложных циклов продаж


• Продемонстрированная способность перевыполнять квоты на прошлых должностях


• Хорошие навыки работы с компьютерами, включая Salesforce. com, Microsoft Word, PowerPoint и Excel


• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки

О нас

DocuSign® помогает организациям подключать и автоматизировать процесс подготовки, подписания, выполнения и управления соглашениями. Как часть DocuSign Agreement Cloud, DocuSign предлагает электронную подпись: лучший в мире способ электронной подписи практически на любом устройстве, практически из любого места и в любое время. Сегодня сотни тысяч клиентов и сотни миллионов пользователей в более чем 180 странах используют DocuSign для ускорения процесса ведения бизнеса и упрощения жизни людей.Кроме того, вместе мы сохраняем больше деревьев! И это хорошо.

DocuSign — работодатель с равными возможностями. DocuSign стремится создать разнообразную команду талантливых людей, которые привносят разные точки зрения в бизнес и которые, присоединяясь к нашей команде, чувствуют свою причастность и принадлежность. Лица, ищущие работу в DocuSign, рассматриваются независимо от расы, этнической принадлежности, цвета кожи, возраста, пола, религии, национального происхождения, происхождения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, генетической информации, физических или умственных недостатков, статуса зарегистрированного домашнего партнера. , статус опекуна, семейное положение, статус ветерана или военнослужащего, статус гражданства или любая другая защищенная законом категория.

# LI-DS1

Применить сейчас

Минимальная квота Италии по нетрудоспособности

Расширение процесса приема на работу за счет включения в нее сотрудников с ограниченными физическими возможностями имеет бесконечные преимущества для вашей компании. Мало того, что ваши менеджеры по найму и рекрутеры имеют доступ к безграничному количеству талантливых кандидатов, положительное влияние увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями может повлиять на бизнес на нескольких уровнях.

Хорошее деловое чутье

Существует ложное мнение, что наем работника-инвалида окажется дороже, чем наем кандидата без инвалидности.Тем не менее, некоторые дальнейшие исследования затрат / выгод от найма инвалида и его результаты могут вас удивить.

Инвалиды доказали, что берут меньше выходных и отпусков по болезни по сравнению со средним показателем по рабочей силе. Интересно, что люди с ограниченными возможностями часто остаются на работе дольше, чем другие сотрудники, что положительно сказывается на показателях удержания и прибылях бизнеса. Разнообразная рабочая сила работает лучше , чем в среднем по отрасли год за годом.

Даже со всеми этими доказательствами отчеты по-прежнему показывают, что существует дисбаланс в том, что касается процесса найма и людей с ограниченными возможностями. Инвалиды сталкиваются с более высоким уровнем безработицы не обязательно из-за дискриминационного отношения, а потому, что работодатели не знают, как внести изменения на рабочем месте, чтобы приспособить работника-инвалида. Работодатели обеспокоены потенциальными затратами на адаптацию своего бизнеса, например. установка пандусов для инвалидных колясок. Но многие из этих затрат покрываются за счет схем государственных субсидий, направленных на увеличение числа инвалидов в составе рабочей силы.

Однако, если принять во внимание долгосрочные выгоды от наличия благоприятной для инвалидов рабочей среды. Например, просторный, хорошо продуманный и удобный для навигации цех понравится клиентам, пользующимся инвалидными колясками, людям с ослабленным зрением или матерям, у которых многодетные дети. Покупки автоматически улучшаются для всего сообщества клиентов на основе изменений, внесенных для конкретной группы.

Внести изменения

Соединенное Королевство делает успехи в стремлении сократить разрыв между безработными и неинвалидами на 50%.В настоящее время менее пяти из 10 инвалидов трудоустроены по сравнению с восемью из 10 людей, не являющихся инвалидами. ( Департамент труда и пенсионного обеспечения )

Источник: Правительство

Внося эти изменения и ставя цели по увеличению количества нанимаемых инвалидов, Соединенное Королевство стремится помочь своей рабочей силе отражать разнообразный характер общества.

Что Италия делает правильно?

Италия неуклонно работает над отменой дискриминации людей с ограниченными возможностями при приеме на работу. Закон под названием Положения о праве на работу для людей с ограниченными возможностями, , который был принят в 1999 году, является всеобъемлющим руководящим принципом, когда речь идет о квотах для инвалидов в Италии. Этот закон Италии предписывает компаниям (особенно государственным учреждениям) нанимать определенный процент людей с ограниченными возможностями в зависимости от размера их рабочей силы. Этот закон, принятый в 1999 году, устанавливает следующие руководящие принципы:

• Офисы с более чем 50 служащими должны соответствовать квоте 7% трудоустройства
• По крайней мере два инвалида должны быть наняты на рабочие места 36-50 сотрудников
• Рабочие места 15-35 сотрудников должны нанять не менее одного инвалида

Компании, которые не соблюдают эти законы о найме, обязаны заплатить штраф.Кроме того, было предпринято много шагов для обеспечения того, чтобы компании полностью соблюдали эти квоты приема на работу по инвалидности. Сотрудники-инвалиды должны работать более девяти месяцев на постоянной основе, чтобы их можно было законно засчитать как часть квоты. Это побуждает компании создавать долгосрочные структуры и интеграционные процессы для найма людей с ограниченными возможностями.

После того, как рабочее место будет приспособлено к работе с инвалидами, это закладывает основу для будущих наймов и упрощает прием на работу большего числа инвалидов.Италия лидирует с такими процедурами с восьмидесятых годов. Как мы видели в приведенном выше примере с государственными услугами, существует итальянское законодательство, которое фокусируется на конкретных ролях в определенных отраслях.

Например; Закон № 113 от 29 марта 1985 года № — это закон, специально принятый для увеличения числа людей с нарушениями зрения, работающих операторами распределительных щитов. Этот закон гласил, что любое государственное учреждение, которому требуется коммутатор с более чем пятью телефонными линиями, должно нанять по крайней мере одного инвалида в качестве оператора телефонной связи. Если в офисе используются распределительные щиты, требующие более одного рабочего места оператора, то слабовидящие сотрудники должны составлять не менее 51% нанятых операторов. ( Euroblind )

В неблагоприятных случаях может случиться так, что сотрудник станет инвалидом, и в этом случае итальянские компании имеют установленную процедуру.
Если несчастный случай произошел без работы, сотрудник может быть включен в квоту при условии, что его трудоспособность сокращена как минимум на 60%.
Если несчастный случай произошел на рабочем месте, рабочий автоматически включается в квоту, если его уровень инвалидности превышает 33% и в зависимости от состояния здоровья и безопасности.

Что ждет в будущем?

Как уже говорилось, выгода от найма сотрудников с ограниченными возможностями очень высока. У людей с ограниченными возможностями, ищущих работу, светлое будущее, и введение квот окажет большое влияние на количество безработных. Существует также множество сайтов по поиску работы и найму, которые помогают инвалидам найти работу.
Поскольку общество в целом стремится стать более инклюзивным и принимать разнообразие, есть надежда, что рабочее место также примет эти идеалы и принесет пользу всем участникам.

Если вы хотите узнать больше о том, как сделать процесс найма более разнообразным, ознакомьтесь с нашей программой «Разнообразие и инклюзивность» , в которой содержится информация о том, как избежать неосознанной предвзятости, вовлечения персонала, как нанимать для этническое разнообразие и многое другое

.