Куда работать: Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ

Содержание

Куда пойти работать, если надоело быть простым исполнителем?

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.

Иван Обляков

учит иностранному языку, но хочет заняться чем-то еще

Профиль автора

Мне 29 лет. Я живу в селе с населением 5 тысяч человек.

Окончил экономический вуз в городке неподалеку, где учился на бюджете и получил почти красный диплом. После я работал в ближайшем городе-миллионнике.

Сначала был чиновником с зарплатой 10 000 Р. Устроился сразу после университета, потому что в объявлении было написано «экономист». В итоге из того, что я изучал в течение пяти лет, мне ничего не пригодилось, а работу госслужащего можно было научиться выполнять за неделю. Но я продолжал по инерции работать, потому что «стаж нужно заработать, потом и в другие места будут брать».

Через год я случайно добыл около 200 000 Р в пирамиде и пришел к выводу, что так жить нельзя, уволился и воплотил свою давнюю мечту — стал трейдером.

Инвестировал я еще в университете, за пять лет я не потратил ни одной стипендии. Но меня хватило на восемь месяцев: я понял, что скоро все мои накопления закончатся, а заработать, оперируя капиталом 150 000 Р, очень сложно.

Я снова начал искать работу по специальности. Но оказалось, что в вузе ничему не научили, а навыки с прошлой работы никому не нужны. Я побывал почти на сорока собеседованиях за два месяца, но меня никуда не брали. Потом я понял: чтобы что-то изменить, нужно продемонстрировать, что я что-то знаю. Пять лет университета для работодателей ничего не значили, меня не брали даже на работу с зарплатой 20 000 Р.

В итоге я случайно вспомнил, что на госслужбе у нас был отдел, связанный с госзакупками. Натолкнулся на вакансии, в которых требовались эти специалисты, и записался на курс. Он, конечно же, оказался полной профанацией. В городских больницах и других учреждениях я работу не нашел, зато нашел ее в деревне в 100 км от города — в районной больнице. Там я получал 15 000 Р в течение четырех месяцев.

Моя карьера пошла по нарастающей.

Через четыре месяца я вернулся в город и устроился в детское учреждение, где проработал десять месяцев, получал около 25 000 Р. Затем опять поменял работу: на этот раз учреждение было ну очень крупным, моя зарплата составляла сначала 30 000 Р, а после повышения — около 42 000 Р. Там я провел два года, но понял, что дальше идти некуда, так как в моем городе специалисту по госзакупкам не платят больше 40 000 Р. За исключением «Роснефти», но туда очень тяжело попасть.

Вдобавок я наконец-то начал понимать, что изначально неправильно подошел к выбору работы. Нужно, чтобы она хоть немного нравилась или приносила неплохие деньги. Я же привык подчиняться начальству и исполнять его приказы чисто механически. Очень часто задерживался, стеснялся уйти вовремя. Я очень устал. Я больше не хотел сидеть перед компьютером по 10 часов в сутки, обрабатывать заявки и проверять техзадания, а в промежутках выслушивать недовольного начальника и отвечать на звонки тех, кто не понял мои комментарии к их техническим заданиям.

Я много раз пробовал устроиться в Москву. В итоге в конце 2018 года я все-таки получил оффер. Но всего лишь на 70 000 Р. С учетом разницы в ценах на жилье моя реальная прибавка была бы совсем небольшой, при этом перспектив повышения на ближайшие полтора-два года не было. Зарплату на госпредприятиях не индексируют, она до сих пор такая же. А ответственности прибавилось бы: я подозреваю, что вообще жил бы на работе, исправлял свои косяки и боялся вовремя уйти домой. Поэтому я решил, что 70 000 Р меня не устраивают.

Преподавание английского языка. К моменту, когда мне предложили работу в Москве, я около шести месяцев изучал английский язык. Я всегда был неравнодушен к этому предмету, но в школе и университете у нас просто не было нормальной подготовки, а сам я многократно бросал изучение языка — не видел реального применения.

Но когда я вернулся после собеседования из Москвы, принял решение получить второе высшее — изучить английский так, чтобы можно было зарабатывать репетиторством и трудиться меньше. В итоге через полгода я бросил работу и начал учиться на очно-заочном отделении на преподавателя английского. Занятия в университете у меня 3—4 раза в неделю.

Не буду вдаваться в подробности, но мечта научиться английскому в вузе так и осталась мечтой. Учат очень плохо. Я уж не знаю, почему — из-за слабых однокурсников или из-за слабых преподавателей, которые воспринимают заочников как наказание. Скорее всего, все вместе. Кроме того, мы непосредственно учим английский всего один день в неделю, поэтому дошли только до середины уровня Intermediate. Все пришлось изучать самому и с репетиторами, потратил на них кучу денег.

Сейчас я уже на третьем курсе. Из-за пандемии я второй год сижу в деревне с родителями. Правда, я пять месяцев обучался за границей как студент по обмену. Сдал IELTS на 7,5, но чувствую, что мой язык еще очень сырой. Год назад начал давать уроки онлайн. У меня есть несколько студентов, но заработок очень нерегулярный, около 20 000 Р, и все уходит на репетиторов.

Я понимаю, что еще рано загадывать, но выглядит так, что моя затея хорошо выучить язык затягивается на неопределенный срок. Как преподаватель я спокойный — такой же, каким был на прошлой работе. Но мне тяжеловато удерживать учеников.

Все мое общение крутится вокруг работы, и неслучайно. Дело в том, что, пока я работал, у меня не было друзей и личной жизни. Я вел достаточно замкнутый образ жизни. С другой стороны, у меня было не особо много времени. Я осознавал, что что-то не так, только когда приходило время отпуска и я понимал, что мне нечего делать.

Я привел эту ремарку о своей жизни, так как успешные репетиторы — экстраверты. И им, судя по всему, нравится общаться с людьми. Эти навыки я тоже прокачал, но я по-прежнему лишь исполнитель, потому что на самом деле мне не нравится улыбаться и смеяться, если не смешно. К тому же я не уверен в своем английском.

Мои планы сейчас:

  • готовиться к IELTS;
  • сдать экзамен для учителей CELTA, на это потребуется около 100 000 Р;
  • после окончания университета попробовать поступить в вуз за границей.

Переводы. Если бы мне безусловно нравилось преподавание, то это выглядело бы очень неплохим планом. Однако у меня есть чувство, что я никогда не смогу выиграть конкуренцию у репетиторов, для которых общение — естественный процесс, а не работа. Кто учил язык со школы, а не с 25 лет. Поэтому я посматриваю в сторону перевода, но здесь ситуация еще печальнее. Работодателям нужны переводчики с опытом либо со знанием нескольких языков.

Однако и здесь возможен следующий план:

  1. Переводить статьи и видео на собственном сайте-портфолио.
  2. Прикреплять эти материалы к резюме.

ИТ-сфера. Об этом пути я узнал, только когда уволился. Несмотря на постоянное сидение в интернете, я считал, что обязательно нужно знать математику, физику и иметь техническое образование, чтобы чего-то достичь в этой сфере. Но когда я начал учить английский и стал ходить в разговорные клубы, встретил несколько программистов. Оказалось, что у многих в 25 лет зарплата не 40 000 Р, а 100 000—150 000 Р, и это не в Москве. Кроме того, работа отлично подошла бы мне. Мне нравилось делать сайты и гуглить.

Я всегда мог решить проблему с компьютером, которая возникла у коллеги. И еще подозреваю, что можно было бы сидеть спокойно и не отвлекаться постоянно на звонки и разговоры с коллегами и начальниками. Если бы я вернулся в прошлое, то не увольнялся бы, уходил с работы вовремя, начал изучать ИТ и подготовился к собеседованию. Я мог спокойно работать и не думать о том, как же все-таки найти учеников.

Но у меня сейчас учеба в вузе, на нее уходит время. И уроки с учениками. А еще я понимаю, что таких, как я, желающих войти в ИТ, тысячи. Поэтому, скорее всего, сейчас не стоит этим заниматься.

В итоге я сейчас на автомате учусь в университете, который дает никудышные знания, веду уроки и понимаю, что могу и не стать хорошим преподавателем. Из-за потери цели у меня снизилась мотивация и часто подавленное настроение. По сути, единственный способ для меня преуспеть как репетитору — это очень хорошо сдать IELTS и потом обучать других успешной сдаче этого экзамена.

Но даже тогда это будет для меня рутиной: у меня не горят глаза от преподавания.

Что мне нравится? Как я уже сказал, переводы. А еще очень люблю читать новости. Я откликался на вакансии редакторов новостей местных сайтов, но ответа не дождался. Будет очень печально, если с двумя высшими образованиями и неплохими способностями я в итоге не смогу себя обеспечить.

Пока кажется, что у меня хорошо получается учиться и подчиняться. Хотя недавно я пытался устроиться в медучреждение, и несмотря на то, что я не работал в этой сфере больше года, меня готовы были взять по рекомендации из той самой сельской районной больницы. Но вот самостоятельно организовать какое-то взаимодействие — здесь большой пробел.

«Ни хрена не сбывается»: куда идти работать в новом году

«Сбер» и ВШЭ
составили список 50 самых перспективных профессий будущего. Его представили в
виде интерактивной карты города, в котором трудятся специалисты по 12
направлениям деятельности. В «городе» можно узнать о будущем конкретных
профессий, а также тому, как и где им обучиться. Среди специальностей будущего в атласе есть, к примеру, менеджер по формированию впечатлений, менеджер местного сообщества и консультант по здоровому долголетию. Горизонт исследования охватывает период 2022–2023 годов.

В колонке для Forbes хэдхантер Алена Владимирская объясняет, о чем говорят такие исследования профессий будущего, стоит ли их изучать — и делится своим личным топом отраслей, в которых стоит строить карьеру. 

Как интерпретировать профессии будущего

Я лет 20 работаю в рекрутинге. Периодически — сначала раз в пять лет, потом раз в три года, теперь каждый год — выходят разные атласы с профессиями будущего. Поскольку я наблюдаю за ними долго, могу с уверенностью сказать, что ни хрена из них не сбывается. Это не мое мнение, а некие большие данные, которые сформировались на протяжении одной человеческой жизни. 

Реклама на Forbes

Не сбываются прогнозы профессий не потому, что исследователи дураки — наоборот, профессии будущего исследуют крутейшие люди, в том числе за рубежом. Причина в том, что человек может предсказывать будущее только в общих красках. Например, мы можем предсказать, что полетим на новые планеты, но не знаем, на какие именно и через сколько лет. Это можно сказать уже постфактум. Во-вторых, любой исследователь хочет получить определенную долю хайпа. Поэтому выпячивает яркие и неожиданные названия профессий, которые могут зацепить читателя. Естественно, вокруг любого из таких исследований немедленно начинает расти всякий инфобизнес. Появляются образовательные курсы по новым модным профессиям, за обучение им платят деньги, но потом ничего не получается, и все остаются в обидах.

Значит ли все это, что исследования профессий будущего не нужно читать? Нет, не значит.

На самом деле эти исследования показывают новые направления, которые вероятнее всего в ближайшие годы будут быстро расти. Они широким мазками обозначают, какие новые и популярные отрасли появятся. А чем хороша любая новая, быстро растущая отрасль? В ней всегда не хватает людей — их готовы покупать дорого и с условием неполного опыта. В таких отраслях люди очень быстро растут и в позициях, и в деньгах.

Вывод: не нужно воспринимать исследования как инструкцию к действию и бежать искать факультеты, на которых учат профессиям из списка будущего. Нужно посмотреть на эти профессии с высоты птичьего полета и понять, к каким отраслям они имеют отношение. Например, среди специальностей в «Атласе профессий будущего», который представил «Сбер» и Высшая школа экономики, мы видим консультанта по здоровому долголетию. Это говорит нам о том, что в индустрии здоровья, помимо лечения заболеваний, появилась новая ниша — улучшение и продление жизни. Вам не нужно идти учиться на эксперта по долголетию — кто знает, что тут имелось в виду. Упоминание в исследовании значит, что ниша улучшения и продления жизни будет расти, на специалистов в ней в широком смысле будет большой спрос.

Старые-новые профессии и дикий всплеск в агро

Самое важное, что нужно понять — во всем мире не существует никаких новых отраслей и новых профессий. Есть так называемый шестиугольник направлений, которые развиваются веками. Среди них — безопасность во всех ее проявлениях, еда, здоровье, финансы, среды обитания и все, что связано с ресурсами. Нам только кажется, что появляются новые профессии — на самом деле происходят технологические рывки, а дальше человек осваивает все достижения в этих же шести направлениях. Новые технологии наклыдваются на базовые сферы жизни и дают им новый смысл.

Сегодня я бы выделила среди растущих несколько отраслей:

  • Во-первых, все, что связано с аналитикой и data science. Давным-давно мы покупаем не то, что мы хотим. Нам рассказывают, что мы хотим на основе анализа наших данных. Тренд на это будет только усиливаться.
  • Вторая ниша, которая точно будет сильно расти — кибербезопасность и защита своих персональных данных. Это востребовано как на уровне компаний, так и на уровне человека. Люди хотят защитить свои персональные данные, хотят понимать, кто ими пользуется, кто нет, и так далее. Ниша кибербезопасности будет развиваться и в легальном, и в нелегальном, хакерском, аспектах.  
  • Третье — индустрия развлечений, которая будет расти вместе с технологиями. Сюда можно включить очень широкий пул направлений — начиная от онлайн-кинотеатров, заканчивая технологическим туризмом, когда ты можешь посетить достопримечательность в очках виртуальной реальности. К этой же большой индустрии можно отнести отрасль впечатлений и упомянутую в атласе «Сбера» и Вышки профессию менеджера по формированию впечатлений.
  • В ближайшее время будет дикий всплеск агро. Если верить прогнозам, то части населения Земли в будущем будет нечего есть. Это огромная проблема. Поэтому, во-первых, будет расти все то, что связано с исследованиями и технологиями получения искусственного мяса, молока и других продуктов питания. А во-вторых, с новыми технологиями выращивания — от вертикальных ферм до генетически модифицированных растений.
  • Медицина всегда росла, и пандемия только подстегнула этот рост. В ближайшее время на этом фоне будут нужны специалисты в медицинском R&D (специалист в области развития и инноваций) и во всем, что связано с улучшением жизни. Люди хотят жить дольше, здоровее. Здесь речь и о разработке витаминов, и о консультировании по ЗОЖ и правильному питанию.
  • Точно будет расти индустрия исследования космоса и вообще всех новых сред обитания. Нам только кажется, что у нас планета исследована, но на самом деле — ничего подобного.
  • Седьмая ниша — все, что что связано с беспилотниками и дронами:  использование любых движущихся механизмов, которые человек контролирует из центра управления. К сожалению, поэтому растет и индустрия вооружения. Новые технологии приносят новые виды вооружения.

Если бы лично я сейчас рекомендовала специальность человеку, который не знает, кем хочет стать, то, конечно, очень советовала бы посмотреть на агро-индустрию. Мы видим тут огромное количество интересных вакансий. Это очень недооцененная индустрия. Люди говорят: «Да ну, агро — это фигня какая-то, в грязных сапогах по грядкам ходить». Нет, дружочки, там давно крутятся огромные деньги и есть огромная маржинальность, интереснейшие технологии и большие данные.

Человеку, который «про математику», я бы однозначно рекомендовала смотреть на кибербезопасность. В моем личном топе  изучение океана или пустыни. Если бы я выбирала индустрию по принципу зарплат, то смотрела бы на финтех. 

Алгоритм против бухгалтера

С исследованиями будущих востребованных профессий связаны несколько стереотипов. Первый и самый популярный: «На самом деле на заводах работать некому, а вы тут про менеджеров впечатлений рассказываете». Но важно, что исследования показывают не текущее состояние отрасли и не все профессии, которые нужны, а только новые. Все эти атласы не отменяют того, что по-прежнему слесари, инженеры и прочие специалисты.

Второй стереотип: «Новые профессии убьют старые». Но это тоже не так. Сама новая отрасль может «дизраптить» в том числе старые профессии, и востребованность на многие из них будет расти. Конечно, некоторые профессии типа кассиров и продавцов находятся под угрозой. Но это долгий процесс, который длится 10–15 лет.

Как понять, что профессия под угрозой? Очень просто — достаточно разложить работу по этой профессии на несколько этапов. Если каждый этап можно описать так, что от него не будет никаких отклонений, то профессия в зоне риска. Например, есть главный бухгалтер, который продумывает бухгалтерскую политику компании, решает вопросы с налоговой, то есть у него много неожиданных и разных задач. А есть рядовой бухгалтер, который, например, отвечает только за проводки поставщикам. Ему приходят суммы, а он должен их провести. Если работа главного бухгалтера никогда или еще очень долго не будет заменена никакой автоматикой, то рядовой бухгалтер вполне может быть заменен, потому что процесс его работы обычно идет без отклонений, его можно оцифровать. И работодателю это выгодно: алгоритм не болеет, не бастует, не просит премий и повышения зарплаты, ошибается реже, чем человек.

То же самое можно сказать о рядовом продавце и старшем продавце, рядовом кассире и старшем кассире, рядовом переводчике и художественном переводчике. Если ваша профессия не требует никакого творчества, никаких решений серьезного уровня и алгоритмизируема — она постепенно будет заменена. Скорость этой замены зависит от денежной емкости рынка. Библиотекарей заменят позже, чем, например, рядовых бухгалтеров, рядовых юристов заменят быстрее, чем рядовых переводчиков. Это вопросы стоимости автоматизации, готовности рынка покрыть эти траты и наличия соответствующего софта.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Где работать в ИТ в 2022: Wallarm / Хабр

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Сотрудники компании рассказывают о найме, условиях, командах и технологиях. 

Участник этого выпуска — компания Wallarm (Валарм), которая разрабатывает решения для защиты от взлома веб-приложений, микросервисов и API.

А ещё в выпусках мы рассказываем об оценках компаний на Хабр Карьере, чтобы вы были в курсе, за что их любят (или нет?) сотрудники. Кстати, если вы тоже оцените своего работодателя, то это поможет тем, кто ищет работу в ИТ.

→ оценить работодателя


Кто отвечал на вопросы

Обо всех процессах в Wallarm нам подробно рассказали:

Иван Новиков

Генеральный директор

Анастасия Новикова

Исполнительный директор

Михаил Пронякин

Технический директор

Иван Мелентьев

Руководитель команды рекрутмента


О компании

Wallarm — платформа для защиты приложений технологических компаний на всем пути их развития, от устаревших приложений до API-интерфейсов в облачных инфраструктурах.

Компанию основали с целью задать новые стандарты защищенности приложений в эпоху облачных вычислений. Команда Wallarm объединяет экспертов в области безопасности, инфраструктуры, разработки и машинного обучения из ведущих технологических компаний.

На Хабр Карьере сотрудники оценили Wallarm на 4.63 из 5, особо отметив интересные задачи, карьерный рост и то, что компания делает мир лучше.  Детально изучить оценки и почитать комментарии сотрудников можно в профиле Wallarm на Хабр Карьере.

Оценка компании в 2022 году на Хабр Карьере

Об условиях работы

Какой в вашей компании сложился рабочий график и какое отношение к переработкам?

Иван Новиков: График сложился у каждого индивидуальный, мы remote-first компания, и мы находимся в 8 разных часовых зонах, до 15 часов разницы между некоторыми. Например, я сейчас заполняю анкету из Лос-Анджелеса и через 4 часа (то есть в 19:30 по моему времени) у меня звонок с Томском, разница 15 часов. Переработки и дежурства оплачиваются по часам, команда поддержки работает по сменам, так как она 24/7.

Какие бытовые условия ждут нового сотрудника на рабочем месте?

Иван: Пакет оборудования, обычно это MacBook Pro или Acer. Мы спрашиваем сотрудника перед выходом, на чем ему удобнее будет работать. Техника приезжает вместе с пакетиком добра от компании домой каждому. Если для работы нужен дополнительно монитор или ещё что — также отправляем. Офис у нас необязательный, рабочие места там ни за кем не закреплены, мы просто смотрим, чтобы их всех хватало.

Есть ли возможность удаленной работы?

Иван: Это основное, мы remote-first компания.

Какой социальный пакет получают сотрудники?

Анастасия Новикова: Для большей части компании у нас работает квартальный бонус по результатам работы (определяется руководителем). У продавцов бонус привязан к плану и квотам каждого сотрудника. Есть бонусы за выступления на конференциях, разработку программ по внутреннему обучению и развитию нашей базы знаний. И конечно бонус за рекомендацию новых сотрудников.

Какие есть перспективы для образования и личного развития у сотрудников?

Анастасия: В этом году мы запустили отдельную программу по обучению для тимлидов и руководителей. Мы оплачиваем профильные конференции для сотрудников, какие именно они могут выбрать сами. Есть компенсация обучения без привязки к профилю (мы смеёмся, что можно пойти учиться вязать крючком).

О найме

Во сколько этапов проходит найм и что на них ожидает соискателя?

Иван Мелентьев: Обычно это три этапа, иногда на руководящие и ключевые роли может быть больше. Первый этап — скрининг с рекрутером. Мы смотрим, насколько релевантен опыт, совпадаем ли мы по культуре и ценностям, знакомим с компанией, выясняем ожидания кандидата. Потом знакомство с тимлидом и директором направления, где проверяем технические знания и навыки. А в качестве финального мы всегда назначаем пре-оффер звонок, на котором еще раз рассказываем про задачи и что мы можем предложить человеку как компания.

Практика показала, что такие звонки по итогам всех этапов помогают кандидату более осознанно принять решение и расставить для себя все точки над “i”, получив больше информации от потенциального руководителя и HR менеджера.

Даете ли вы тестовое задание кандидатам? Как оно устроено?

Иван: Почти нет, в очень редких случаях. Например, когда мы ищем человека на новую позицию, которой раньше у нас не было или хотим проверить какой-то навык, который в ходе собеседования никак не посмотреть. Последний раз мы в качестве тестового задания мы просили кандидата на позицию рекрутера написать пример вакансии.

Как отличается подход к найму в зависимости от позиции и стека?

Иван: У джунов и мидлов больше проверяем базовые знания и опыт. Начиная с уровня «Старший инженер» и особенно для руководящих позиций нам очень важны лидерские качества и умение драйвить продукт. В спорных случаях можем проводить даже отдельное интервью по культуре, понять «наш» человек или нет.

Какая фраза от кандидата на собеседовании точно заставит вас выкинуть его резюме?

Иван: «Я ненавижу легаси». Шутка. На самом деле нет конкретной фразы. Например, если смотрим лида, то может насторожить долгий рассказ о личных достижениях без привязки к команде. Если это мидл и синьор позиции, будет отталкивать подход в духе «я работаю от забора до обеда» и нежелание понимать взаимозависимость с другими задачами и командами. На интервью с младшими ребятами будет настораживать неоправданно завышенная амбициозность в духе «через год я уже хочу быть лидом». Разумеется, есть исключения и реально талантливые ребята, которые могут достичь этой цели, но в этом случае стремление открыть дверь с ноги и заявить о себе таким образом будет не восхищать, а наоборот, отталкивать.

Кого последнего вы уволили и почему?

Иван: Новый сотрудник в команде технической поддержки спустя месяц после найма не прошел внутренний экзамен по продукту. Честно сам сказал, что не потянет, даже несмотря на то, что мы дали вторую попытку. Расстались очень по-доброму, поддерживаем с ним связь через Инстаграм и смотрим, как у него классно получается кататься на скейтборде.

Вообще, с внутренними экзаменами в команде техподдержки у нас довольно строго, так как это наш основной канал общения с клиентами. Чтобы держать планку, мы сделали специальную программу по обучению и тестированию для всех новичков. Если кто-то по ее итогам не готов выйти в «поля» (на самостоятельное дежурство), то приходится расстаться.

Как происходит онбординг нового сотрудника?

Иван: В первый день человек подписывает документы, получает технику и небольшой набор сувениров с айдентикой Wallarm. Потом он знакомится с HR и своей командой, которые проводят общий и специализированный вводные курсы, соответственно.

Помимо других встреч по культуре и продукту компании, на второй и девятой неделе мы даем новичку пообщаться с нашим генеральным директором, Иваном Новиковым, чтобы поделиться своими впечатлениями о работе в компании и поспрашивать про продукт, историю, культуру, бизнес и даже про тонкости хакерского ремесла.

О команде

Какая методология разработки у вас используется и почему?

Михаил Пронякин: Все зависит от контекста. Команды сами выбирают подходящий им режим работы. Если про процессы, то это больше похоже на Disciplined Agile Delivery. Если про разработку, то просто на классический системный инженерный подход.

Каковы размеры и структуры команд?

Михаил: Мы стараемся держать команды компактными в размере до 7 человек — так легче концентрироваться на выполнении поставленных целей и задач. По структуре стараемся, по возможности, работать в кросс-функциональном стиле.

По каким критериям вы разбиваете разработчиков на джунов, мидлов и сеньоров?

Михаил: Нам нравится общий подход, когда оценивается размер области влияния и ответственности сотрудника: junior держит в контексте только свои задачи, от middle зависит результат работы всей команды, а senior распространяет свое влияние на смежные отделы.

Кто чаще возглавляет команды — продуктовый специалист или технический?

Михаил: Формально командами руководит технический специалист. Сейчас мы движемся в сторону разделения ролей Team Leads на роли Tech Leads и Engineering Managers. Но по сути в командах существуют равноправные параллельные ветки: техническая, продуктовая и QA, которые уравновешивают друг друга.

Как часто люди меняют команды?

Михаил: Исторически складывается, что люди срабатываются вместе, и поэтому переходы людей по командам в рамках одной специальности происходят нечасто. Гораздо чаще происходят ситуации когда люди развиваются и из отдела, например, технической поддержки переходят в тестировщики или в программисты.

Что важнее, софт-скиллы или хард-скиллы?

Михаил: Очевидный ответ — всегда нужен баланс и лучше обходиться без крайностей.

Как много собраний у вас проводится? Есть ли особые подходы к ним?

Михаил: Мы работаем удаленно и собрания у нас удаленные. Все тоже стандартно — лишние собрания никому не нужны, собрания происходят по требованию. Из трудностей — иногда тяжело совмещать много часовых поясов, чтобы собрать нужных участников вместе.

Как вы боретесь с выгоранием сотрудников?

Михаил: У нас есть 15 day off помимо отпуска, которые можно брать, если чувствуешь, что нет вдохновения к работе. Или если увлекся и поработал на выходных и нужно отдохнуть. Или если хочешь отдельно поработать, ни на что и ни на кого не отвлекаясь.

О технологиях

Какие языки, фреймворки и библиотеки используются на проекте?

Михаил: Для backend разработки мы используем Ruby, Golang и немного Python, для Frontend — JS/React, для автотестов — Python, и отдельно С для написания непосредственного фильтрующего атаки узла (где нужна максимальная производительность). В плане платформы все стандартно: GitLab, Terraform, k8s, helm, prometheus, grafana и т.д. Из необычного — иногда используем Tarantool и встроенную логику на lua коде.

Что вы можете рассказать об архитектуре проектов?

Михаил: Глобально у нас есть 2 части: облако c микросервисной архитектурой и фильтрующий узел. Фильтрующий узел написан на С и должен уметь поточно без задержек обрабатывать проходящий сетевой трафик — парсить всевозможные форматы данных и искать в них атаки. С микросервисами же все более-менее стандартно. Из интересного — используем Ruby на полную и не только в формате RoR. Например, для написания правил сканирования и детектов уязвимостей через YAML DSL.

Какая у вас принята политика код-ревью?

Михаил: Все просто: собираешь 2 лайка от владельцев сервиса и готово. Выглядит так, что процесс ревью уже давно вошел в общую культуру программирования, поэтому тут сказать интересного особо нечего.

Как тестируется код?

Михаил: Качество — это не только про тесты. Все начинается с ревью тестировщиками постановки задачи. Далее идет разработка. С одной стороны используется классическая пирамида тестирования: unit/component tests за разработчиками, integration/e2e test за QA Engineers. В компании давно сделан упор на автоматизацию, ручных действий стараемся делать по минимуму.

С другой стороны есть плавная выкатка сервисов в test/staging/prod окружения с плавным включением измененной функциональности (с метриками/алертами и т.д.), что замыкает SDLC. Из особенностей — у нас у каждого разработчика/тестировщика есть возможность автоматизированно поднять полную копию облака с нужными версиями сервисов в специальном k8s кластере, после чего с кластером можно производить любые эксперименты, которые ни на кого более влиять не будут.

Как устроен процесс документации и ведения базы знаний на проектах?

Михаил: Все начинается с политики по написанию документации для политик. Ну а по факту мы просто используем Confluence, стараемся документировать тайные знания и держать все в актуальном состоянии. За последний год достигли в этом деле неплохих успехов: практически весь onboarding новичков теперь проходит, в основном, через чтение документации. Ведем паспорты микросервисов.

Чтобы документация не устаревала используем подход: заметил неточность — поправь сразу, ограничений в правах ни у кого нет. Ну и есть отдельный мир внешний документации с техническими писателями.

Каков процент легаси-кода на проекте и как часто разработчики занимаются его рефакторингом?

Михаил: Любой код устаревает через секунду после написания. Рефакторинг — это нормальный процесс для любой разработки. Написание кода только увеличивает энтропию Вселенной, а мы можем только стремится достичь идеала. Поэтому, чтобы наша система не деградировала со временем, мы занимаемся рефакторингом на постоянной основе. Сам процент legacy кода оценить трудно, все зависит от методики подсчета, для кого-то Ruby — уже legacy.

Оценивайте компании на Хабр Карьере и делитесь мнением о них с теми, кто сейчас ищет работу в ИТ. Это анонимно.

→ оценить работодателя

Куда пойти работать программисту в Ярославле? / Хабр

Когда речь заходит об ярославских IT-компаниях,  среднестатистический житель вспоминает 1-2 названия: скорее всего это будет Тензор и кто-то еще. На самом деле список достойных организаций гораздо больше. Мы выбрали наиболее интересных  работодателей Ярославля для тех, кто в поисках работы программистом.

За основу рейтинга взяли финансовые результаты компаний. Стабильный денежный поток и наличие прибыли дают сотруднику уверенность за свое будущее и возможные перспективы.  

Прежде чем отправляться на собеседования, узнайте как можно больше о компании в открытых источниках информации,  изучите официальный сайт компании, соцсети, почитайте отзывы. Так вы сэкономите свое время и сразу отбросите неподходящие варианты.  Помимо размера зарплаты постарайтесь найти ответы на следующие вопросы:

  • Интересен ли вам продукт или услуги, которые продаёт работодатель?

  • Разделяете ли вы ценности компании?

  • Устраивают ли масштабы и содержание решаемых задач?

  • Какие нематериальные бонусы есть при работе в данной компании?

  • Каковы условия работы? 

Согласно последним исследованиям, для соискателей главным фактором при поиске работы перестали быть зарплата и карьерный рост. Люди бегут из компаний, когда сталкиваются с токсичностью и равнодушием руководства и коллег, что довольно часто встречается в крупных и богатых организациях. По данным опросов McKinsey главные потребности теперь выглядят так: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

У программиста в Ярославле есть из чего выбирать: это и крупные IT компании с штатом сотрудников  в несколько тысяч человек, и небольшие, но «уютные» команды, где тебя окружают не просто коллеги, а друзья и единомышленники.  Отрасли и специфика работы компаний  очень разнообразные, каждый найдет себе что-то интересное. Зарплаты в основном официальные, оформление по ТК РФ – по этим пунктам соискателям не стоит переживать. Работать предлагают чаще всего в офисе, но многие не против и удаленки, что особенно актуально в период пандемии.

Итак, начнем наш обзор:

1. Тензор

Самая крупная IT компания Ярославля.  100 филиалов  в разных городах России, 12 центров разработки, 6 000 сотрудников, 3 500 000 клиентов.  Центральный  офис находится в Ярославле.

Главный продукт, программа СБИС, наиболее известна как система электронного документооборота и отчетности. Но СБИС – это также  Удостоверяющий центр, ОФД и другие направления.

Плюсы работы в компании:

Хорошие зарплаты. Судя по информации hh.ru больше всего в Ярославле программисты получают именно в Тензоре. Готовы платить до 400 тыс. руб разработчикам мобильных приложений, до 340 тыс. – ведущим Python и Javascript разработчикам.  Такие суммы получают, конечно, не все, зарплата зависит от квалификации и уровня ответственности.

Другие плюшки: современный красивый офис с несколькими кафе, бильярдом, настольным теннисом, кикером и спортивным залом. А еще гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код, курсы английского языка, компенсация занятий спортом,  ДМС после года работы в компании, разнообразные корпоративные мероприятия.  

Минусы: авторитарный стиль управления. Руководство жестко контролирует сотрудников и принимает активное участие в большинстве вопросов и процессов.  Все перемещения и время работы отслеживаются, действия за компьютером записываются, за опоздания – штрафы. Большой объем работы, дедлайны, частые переработки — в порядке вещей. Климат в коллективе напряженный, сильная конкуренция.   Текучка кадров.

2. Диасофт

Разработчик IT- решений на основе собственного программного обеспечения. Клиенты компании — банки, инвестиционные и страховые компании, пенсионные фонды, депозитарии.

Филиал в Ярославле (около 200 сотрудников). Центральный офис компании располагается в Москве.

Плюсы: хороший дружный коллектив.  Люди сотрудничают между собой, зачет успеха командный. Культура компании ориентирована на долгосрочные отношения с сотрудниками.  Немалое внимание уделяется развитию сотрудников, профессиональному и карьерному росту. Гибкий график работы.

Минусы: зарплаты ниже рыночных, переработки не оплачиваются.

3. Криста

Разработчик ПО для органов государственной власти и местного самоуправления, а также для государственных и муниципальных учреждений.

Головной офис находится в Рыбинске. Центры разработки находятся также в Ярославле, Москве и Симферополе.

Плюсы: интересные проекты, работа с крупными заказчиками, дружный, отзывчивый коллектив, хорошее место для старта карьеры. Есть корпоративные университеты и дополнительные активности.

Минусы: зарплаты ниже рыночных, ненормированный рабочий день, большая нагрузка без дополнительной оплаты труда, руководство против удаленной работы, есть сложности с аттестацией и карьерным ростом. Некоторые сотрудники отмечают, что в компании распространено кумовство и бюрократия.

4. Стек

Ведущий разработчик ПО для предприятий ЖКХ, энергетики и газовой отрасли. Программы, разработанные компаний, позволяют вести начисления за ЖКУ, печатать квитанции для жителей, работать с задолженностью и пр., т.е. комплексно автоматизируют работу коммунальных предприятий.  Каждый седьмой житель страны использует результаты труда компании.

Головной офис находится в Ярославле. Есть филиал в Рыбинске.

Плюсы:  интересные проекты с крупными заказчиками (Газпром, ТНС энерго, Россети, ПИК-Комфорт и др.). Дружный коллектив, взаимопомощь и поддержка коллег.  Лояльное  и адекватное руководство. Гибкий график. Работа в комфортном офисе, при необходимости  разрешается работать удаленно.  Занятия спортом: настольный теннис, футбол, волейбол.  Командировки по России. Для студентов есть возможность совмещать с учебой, обучение.  Отличное место для старта карьеры и ее продолжения.

Минусы:   большой объем работы, бывают сложные проекты.

5. Тэндерленд

Ярославский разработчик комплексных решений в области тендеров и госзакупок.

Плюсы:  дружный коллектив, демократичная обстановка, обеды за счет компании.

Минусы: нет информации

6. Аквелон

Американская аутсорсинговая компания Akvelon. Имеет офисы в Ярославле, Иваново, Казани и Харькове. Штаб-квартира базируется в Белвью, штат Вашингтон. 100% gроектов из США и Европы.  Занимается разработкой ПО для Microsoft, T-Mobile, Disney, Evernote и многих других. 

Плюсы: гибкий график (нет обязательных часов присутствия и трекинга входа-выхода в офис), хорошие возможности для профессионального рост а (хакатоны, поощрение престижных сертификаций, лекции в офисе, техническая библиотека, возможность участвовать и выступать на конференциях, в том числе международных), командировки в США и Европу, современный офис в центре города с комфортным рабочим пространством и столовой, в которой всегда есть кофе, фрукты и печенье. Игровая с Xbox, бильярдом и кикером, скидки на спортзалы и курсы английского. Есть возможность удаленной работы.  Хороший коллектив. Оплата получения сертификации Microsoft.

Минусы: неоплачиваемые вынужденные переработки, сложности при общении с менеджментом. Компания в основном сосредоточена на продуктах Microsoft, это накладывает свою специфику работы.

7. Лабмедиа

Головной офис в Ярославле. Есть филиалы в Москве, Санкт-Петербурге. Автоматизация HR процессов: оценка персонала, учебный центр и др. Разработка электронных курсов, бизнес-тренажеров и деловых игр. Разработка учебных и корпоративных порталов.

Плюсы: красивый офис, гибкий график, готовы обучить, если мало опыта. 

Минусы: зарплаты ниже рыночных, неоплачиваемые переработки, текучка кадров.


Это далеко не все ярославские компании, где будут рады принять на работу программистов. Есть более мелкие разработчики, веб-студии, стартапы и т.д. Мы представили только основных игроков HR рынка — как видите, выбрать есть из кого.

Удачи вам! Уверены, что вы сделаете правильный выбор и найдете именно ту компанию, которая вам подходит.

Психологические профессии будущего: как получить и где работать?

https://na.ria.ru/20200608/1572631238.html

Психологические профессии будущего: как получить и где работать?

Психологические профессии будущего: как получить и где работать? — РИА Новости, 08.06.2020

Психологические профессии будущего: как получить и где работать?

Онлайн-конференция на тему: «Психологические профессии будущего: как получить и где работать?». РИА Новости, 08.06.2020

2020-06-08T14:49

2020-06-08T14:49

2020-06-08T14:54

московский государственный психолого-педагогический университет (мгппу)

навигатор абитуриента

коронавирус в россии

кем стать

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e4/06/08/1572630668_0:0:640:360_1920x0_80_0_0_c663ce51df354912d510c7dad3c2e359.png

Онлайн-конференция на тему: «Психологические профессии будущего: как получить и где работать?».Участники:— президент Московского государственного психолого-педагогического университета Виталий РУБЦОВ;— ректор Московского государственного психолого-педагогического университета Аркадий МАРГОЛИС;— декан факультета юридической психологии Московского государственного психолого-педагогического университета Николай ДВОРЯНЧИКОВ;— ответственный секретарь приемной комиссии Московского государственного психолого-педагогического университета Сергей БУДЫКИН.Мир стремительно меняется, и на первый план выходят профессии, направленные на человека, поддержку и развитие его деятельности. Особенно ярко это показала ситуация последних нескольких месяцев в условиях Covid —19.Почему так выгодно и важно сегодня получать именно психологическое образование? Какие новые профессии будут востребованы рынком труда раньше, чем вы закончите бакалавриат? Что нового здесь может предложить Московский государственный психолого-педагогический университет? Как будет организована приемная кампания?

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Психологические профессии будущего: как получить и где работать?

Психологические профессии будущего: как получить и где работать?

2020-06-08T14:49

true

PT80M48S

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/06/08/1572630668_81:0:561:360_1920x0_80_0_0_5c4dcdba321a586336fa74c707bc2dfa.png

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

московский государственный психолого-педагогический университет (мгппу), навигатор абитуриента, коронавирус в россии, видео, кем стать

Онлайн-конференция на тему: «Психологические профессии будущего: как получить и где работать?».

Участники:
— президент Московского государственного психолого-педагогического университета Виталий РУБЦОВ;
— ректор Московского государственного психолого-педагогического университета Аркадий МАРГОЛИС;
— декан факультета юридической психологии Московского государственного психолого-педагогического университета Николай ДВОРЯНЧИКОВ;
— ответственный секретарь приемной комиссии Московского государственного психолого-педагогического университета Сергей БУДЫКИН.

Мир стремительно меняется, и на первый план выходят профессии, направленные на человека, поддержку и развитие его деятельности. Особенно ярко это показала ситуация последних нескольких месяцев в условиях Covid —19.

Почему так выгодно и важно сегодня получать именно психологическое образование? Какие новые профессии будут востребованы рынком труда раньше, чем вы закончите бакалавриат? Что нового здесь может предложить Московский государственный психолого-педагогический университет? Как будет организована приемная кампания?

цифровые технологии и маркетинговые коммуникации» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

«Традиционно маркетинг представлял комплекс инструментов и практик, с помощью которых бизнес устанавливает контакт с потенциальными покупателями и вовлекает их в рекламную кампанию, чтобы отобразить ценность своего продукта и продать его.

Но с появлением цифровых СМИ и социальных медиа, маркетинг стал процессом построения крепких отношений с потребителями.

Постоянная дифференциация каналов цифровых медиа усложняет маркетологам задачу установления связи с потенциальными покупателями, но в то же время открывает невероятные возможности для завоевания внимания новых сегментов целевой аудитории»

July Bariley, вице — президент Fairway Market

 

Благодаря стремительному развитию технологий маркетолог сегодня – одна из самых быстроразвивающихся, востребованных и высокооплачиваемых профессий.

Области функциональной деятельности выпускников программы являются весьма широкими, поэтому они могут занимать следующие позиции:

  • маркетинг-менеджер;
  • интернет-маркетолог;
  • бренд-менеджер;
  • специалист по маркетинговым исследованиям;
  • рыночный аналитик;
  • аccount-менеджер;
  • специалист по разработке коммуникационных стратегий;
  • медиапланер;
  • медиабаер;
  • PR-менеджер;
  • консультант по развитию бизнеса и т.д.

Высшей точкой развития карьеры маркетолога является позиция топ-менеджера в крупной российской или зарубежной компании. Окончив образовательную программу «Маркетинг: цифровые технологии и маркетинговые коммуникации» и приобретя необходимый опыт, выпускники могут занимать позиции директора по маркетингу, вице-президента по стратегическому развитию, директора по коммуникациям, PR-директора и т.д.

Фундаментальная и практическая подготовка в рамках программы обеспечивает высокую востребованность студентов и выпускников на рынке труда. Они могут работать:

  • в российских и зарубежных производственных или сервисных компаниях: Nestle, Яндекс, P&G, Икеа, SaS, Билайн, Bayer, Google, Unilever, Сбербанк, L’Oreal, Альфа-групп, Bonduelle, Х5 Ритейл, Mars, Лукойл, Novartis, ВТБ, Мегафон и многие др.;
  • в маркетинговых, рекламных, коммуникационных, исследовательских или консалтинговых агентствах: Russ Outdoor, АДВ, Ingate, Регион Медиа, BBDO, Mediascope, Nielsen, McKinsey, OMD, IpsosComcon, TNS, GFK, BCG и др.
  • реализовывать собственный предпринимательский проект.

Кем работать после «Международных отношений» выпускнику вуза

Специальность Международные отношения одна из самых популярных и востребованных у нас на факультете. Обучение международников связано с получением очень важных для любого профессионала навыков и умений. Это знание иностранных языков, освоение специфики ведения деловых переговоров, официальной переписки и составления рабочей документации + мощный запас знаний по истории, мировой политике, экономике и праву. Тем не менее, самый популярный вопрос всех, кто думает о поступлении на эту специальность это кем работать после международных отношений.

Ниже будет подробное описание этой специальности, но вы также можете позвонить по телефону нашей приемной комиссии и задать все вопросы лично 7(982)293-20-64

Для начала стоит сказать, что Международные отношения — это одна из тех немногих специальностей, в которых название говорит само за себя. Работодатели знают, что образование международника дается непросто и включает в себя множество полезных навыков, а потому охотно берут выпускников даже бакалавриата. Тем более, что совсем немногие вузы готовят таких специалистов, а потому число их невелико и далеко не каждая фирма может похвастаться наличием в своём коллективе даже 1-2 сотрудников, закончивших специальность международные отношения. Теперь конкретнее, кем работают международники после окончания вуза:

1. В крупных российских и иностранных коммерческих компаниях, ведущих зарубежную деятельность. Диплом международника сам по себе является страховкой от ненадёжных и сомнительных работодателей, поскольку только достаточно крупные и успешные фирмы способны вести сотрудничество с иностранными партнерами. Им всегда требуются специалисты, владеющие иностранными языками и высокой культурой международного общения, чтобы организовывать взаимодействие с иностранцами. Это такие промышленные гиганты как, например, Газпром, Транснефть, Мечел, ЧЭМК, ЧТПЗ, высокотехнологичные компании вроде Яндекса и Mail.ru, а также многочисленные компании, работающие сфере торговли. Многие выпускники Челябинского государственного университета делают карьеру на федеральном уровне и их диплом котируется в Москве и Санкт-Петербурге.

2. В государственных органах исполнительной и законодательной власти, а также органах местного самоуправления в отделах международного сотрудничества. Это Федеральная миграционная служба, Правительство Челябинской области и Администрация города Челябинск, Законодательное собрание Челябинской области, Общественная палата. У каждого крупного города и региона существует подразделение, отвечающее за международную деятельность, как, например, Агентство международного сотрудничества Челябинской области, там и работают международники после окончания вуза.

3. В общественных, политических, культурно-спортивных и других некоммерческих организациях мирового уровня (крупные политические партии, в том числе Единая Россия, общественные движения, благотворительные организации, спортивные объединения и клубы).

4. В сфере гостиничного бизнеса и туризма. Специальность Международные отношения готовит студентов работать с иностранцами и в с зарубежным бизнесом. Многие студенты в ходе обучения проходят заграничные стажировки, получают опыт общения с иностранными преподавателями и студентами ЧелГУ, а потому легко взаимодействуют с гостями из-за рубежа. Это крайне полезно в сфере организации туризма. проведении экскурсий и приема иностранных гостей.

5. В образовательных и культурных учреждениях. Еще во время учебы многие студенты-международники подрабатывают репетиторами и преподавателями иностранных языков в языковых центрах, а после получения диплома они становятся переводчиками в крупных компаниях, либо продолжают работать в образовании. Обучение иностранным языкам — популярная и высокооплачиваемая услуга сегодня.

Это неполный список основных сфер и отраслей, чем занимаются наши студенты, закончившие специальность Международные отношения и кем работают международники после вуза. Существует еще множество примеров, когда выпускники работают журналистами, менеджерами по рекламе и продажам, в правоохранительных органах, в Вооруженных силах на других должностях, требующих умения работать с иностранцами.

Особо подчеркнем, что для поступления на наш факультет не обязательно сдавать ЕГЭ по иностранному языку (хотя мы принимаем его у тех, кто сдавал), вместо иностранного можно сдавать обществознание — на ваш выбор. В процессе обучения у нас предусмотрено разделение на группы начального и продвинутого уровня иностранного языка, поэтому не будет проблемой, если в школе плохо преподавали английский — начать учить его можно в университете. На Историко-филологический факультет Челябинского государственного университета надо сдавать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку, либо вместо обществознания можно предоставить результаты ЕГЭ по иностранному — как вам нравится больше. 

Узнать больше про специальность международные отношения и кем работать после международных отношений, вы можете по ссылке или по телефону нашей приёмной комиссии 7(982)293-20-64

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e88432fb82b376b

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e88433508d835b3

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e88433b096b359b

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e884340ea0b9d99

17 профессий, которые нанимают в возрасте 15 (и даже 14 лет)

  1. Поиск работы
  2. 17 профессий, которые нанимают в возрасте 15 (и даже 14 лет)
Авторы редакции Indeed

8 декабря 2021 г.

В подростковом возрасте работа может быть источником дохода, а также помочь вам обрести больше независимости и опыта.На своей первой работе вы, скорее всего, приобретете ценные профессиональные навыки, которые заложат основу для вашей карьеры. Есть несколько рабочих мест для 14- и 15-летних в различных отраслях. В этой статье мы перечисляем несколько вакансий для подростков, а также полезную информацию о трудоустройстве для подростков, чтобы вы могли найти должность, которая лучше всего соответствует вашим интересам.

Сколько разрешено работать 14- и 15-летним?

В зависимости от того, где вы живете, могут действовать законы и ограничения в отношении типа работы, которую вы можете выполнять, и количества часов, которые вы можете работать в неделю.Например, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает следующие ограничения для 14- и 15-летних в США:

  • Вы не можете работать на какой-либо работе, считающейся опасной, работа со взрывчатыми веществами или электропилами, работа на лестнице, складирование и другие подобные работы

  • Вы можете работать до 3 часов в день в учебный день и до 8 часов в неучебный день

  • Вы может работать до 18 часов в неделю и до 10 часов в неучебный день

  • Вы можете работать только с 7 часов утра. м. до 19:00 (за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вы можете работать с 7:00 до 21:00)

Однако существуют исключения из числа часов, которые вам разрешено работать при особых обстоятельствах, например, если вы участвуете в государственная программа обучения и работы.

Какую работу могут выполнять 14- и 15-летние подростки?

Подростки могут работать в различных отраслях, включая розничную торговлю и общественное питание. Вот несколько вакансий, которые отлично подходят для 14- и 15-летних:

Личные возможности:

1.Бариста

Средняя заработная плата по стране: 11,66 долларов США в час

Должностные обязанности: Бариста обычно нанимают в кофейни для приготовления и подачи напитков (таких как кофе и чай), ответов на вопросы и помощи клиентам в выборе пунктов меню, проверки клиентов с помощью наличных денег. регистрация или другие технологии в точках продаж и помогают поддерживать рабочие места, оборудование и места для клиентов в чистоте и дезинфекции.

Подробнее: Узнайте, как стать бариста

2. Busser

Средняя зарплата по стране: 10 долларов.87 в час

Должностные обязанности: Официанты работают в ресторанах и должны убирать со столов столовые приборы и питьевую посуду, протирать столовые поверхности, наполнять безалкогольные напитки клиентов и помогать нести еду к столам.

Подробнее: Узнайте о том, как стать официантом

3. Кэдди

Средняя зарплата по стране: 14,43 доллара в час

Должностные обязанности: Кэдди обычно нанимают на поля для гольфа и в загородные клубы, чтобы помогать игрокам, перенося сумки для гольфа и чистя мячи для гольфа. , разгребая песчаные бункеры, держа флаги и консультируя игроков по поводу того, какой клуб использовать.

Связанный: Советы и пример резюме для старшей школы

4. Вожатый лагеря

Средняя зарплата по стране: 9,24 доллара в час

Должностные обязанности: Вожатые лагеря помогают проводить игры, походы, пение и другие мероприятия лагеря, а также изучают основы обязанности советника, чтобы помочь подготовить их к должности старшего советника, когда они станут достаточно взрослыми (обычно в возрасте 16–18 лет).

5. Кассир

Средняя заработная плата по стране: $11,52 в час

Должностные обязанности: Кассиры обычно работают в розничных магазинах и ресторанах быстрого питания для приема платежей наличными, кредитными картами или чеками, выдачи квитанций и возвратов, подсчета денег и хранения денежный ящик балансировал на протяжении всей смены.

Дополнительная информация: Узнайте о профессии кассира

6. Выгульщик собак

Средняя заработная плата по стране: 15,68 в час

Должностные обязанности: Выгульщики собак могут быть независимыми или работать в специализированном бизнесе. Некоторые выгульщики собак выводят на прогулку по одной собаке, а другие могут брать с собой несколько собак на каждую прогулку. Продолжительность каждой прогулки зависит от породы собаки и указаний клиента.

Подробнее: Узнайте, как выгуливать собак

7. Мойщик посуды

Средняя зарплата по стране: 11 долларов.36 в час

Должностные обязанности: Посудомойщики работают в ресторанах и должны мыть посуду и посуду, а также ставить чистую посуду на места обслуживания. Они также могут сервировать столы и выполнять обязанности по обслуживанию столов, в зависимости от ресторана.

Подробнее: Узнайте, как посудомойщик

8. Упаковщик продуктов

Средняя зарплата по стране: $11,88 в час транспортные средства.

9. Хозяин/официантка

Средняя заработная плата по стране: $10,34 в час

Должностные обязанности: Хозяйки и администраторы ресторана несут ответственность за приветствие посетителей, проводя их к открытым столам, представляя меню и информируя их о специальных предложениях. Они также несут ответственность за то, чтобы разделы ресторана были сбалансированы, чтобы предотвратить перегрузку серверов.

Подробнее: Узнайте о том, как стать хозяином/хозяйкой

10. Лопатка для мороженого

Средняя зарплата по стране: $11,72 в час предоставлять образцы, зачерпывать и подавать мороженое, собирать платежи клиентов и поддерживать запасы мороженого.

11. Спасатель

Средняя заработная плата по стране: 11,90 долларов США в час

Должностные обязанности: Спасатели работают в общественных и частных бассейнах и несут ответственность за наблюдение за посетителями, соблюдение всеми правил безопасности и, в случае чрезвычайной ситуации, , оказание неотложной помощи (например, сердечно-легочной реанимации) до прибытия медицинских служб.

Подробнее: Узнайте о профессии спасателя

12. Судья

Средняя зарплата по стране: $16,65 в час

Должностные обязанности: Судьи контролируют и обеспечивают соблюдение правил спортивных мероприятий, таких как баскетбол, бейсбол, хоккей, футбол и футбол .В их обязанности обычно входит запуск или остановка игры, когда это необходимо, и устранение нарушений игровых стандартов.

Подробнее: Как стать судьей

13. Театральный служащий

Средняя заработная плата по стране: 10,30 долларов США в час

Должностные обязанности: Швейцары несут ответственность за ходьбу в театрах до, во время и после спектаклей, чтобы обеспечить соблюдение посетителями театральных правил, уборка аудиторий и вестибюлей, а также помощь в решении вопросов и проблем клиентов.

14. Репетитор

Средняя заработная плата по стране: 24,27 в час

Должностные обязанности: Роль репетитора заключается в улучшении обучения учащегося за пределами традиционного класса. Репетитор посвятит время один на один работе со студентами, которым может потребоваться дополнительное внимание для достижения успеха в обучении. Как правило, репетитор помогает ученику сосредоточиться на одном конкретном предмете, таком как математика или история.

Подробнее: Узнайте о репетиторстве

Удаленные возможности:

1.Удаленный репетитор

Средняя заработная плата по стране: Средняя заработная плата по стране: $21,75 в час

Должностные обязанности: Аналогичны обязанностям репетитора. Вы можете искать вакансии репетитора на сайте Indeed.com или обращаться к членам вашего сообщества (друзьям, коллегам и представителям виртуального сообщества) для получения более неформальных возможностей репетиторства.

2. Виртуальный помощник в офисе

Средняя заработная плата по стране: $14,01 в час

Должностные обязанности: Виртуальные помощники в офисе выполняют административные задачи для компаний, такие как ответы на электронные письма, организация электронных таблиц, объединение действий виртуального офиса и многое другое.

Подробнее: Узнайте о том, как стать офисным помощником

3. Удаленная няня

Средняя зарплата по стране: $16,72 в час

Должностные обязанности: Многим родителям необходимо совмещать уход и работу в виртуальном пространстве. Поговорите с соседями, друзьями семьи и коллегами, чтобы понять их потребности в присмотре за детьми. Планирование веселых и увлекательных занятий с масштабированием для детей на несколько часов в день может позволить родителям сосредоточиться на работе.

Дополнительная информация: Узнайте больше о работе няней

Дополнительные возможности трудоустройства

В вашем районе может быть больше вакансий.Подумайте о том, чтобы поговорить с друзьями, семьей, соседями и местными предприятиями, чтобы узнать, не ищут ли они какой-либо помощи на неполный рабочий день. Больше местных возможностей может включать в себя:

  • 9

  • Парк развлечений Парк

  • Дом, сидящий

  • Pet Shyse

  • Концессионный рабочий

  • Ландшафтный дизайн / Lawn Moower

  • Домашняя живопись

Попробуйте проявить творческий подход. Займитесь своим хобби и посмотрите, будет ли кто-нибудь в вашем районе платить вам за ваши навыки. Например, выпечка, кодирование и декоративно-прикладное искусство — это хобби, которые можно превратить в оплачиваемые возможности. Продвигайте свой продукт, навыки или предложения в своем сообществе, распечатывая листовки или размещая их в приложении, таком как Nextdoor.

Связано: Написание резюме без опыта

Ищете ли вы возможность, где вы можете улучшить свои навыки обслуживания клиентов, узнать больше о конкретной отрасли или работать в области, в которой у вас уже есть интерес и опыт, есть несколько есть вакансии для 14- и 15-летних.Приобретая ценный опыт работы в подростковом возрасте, вы можете развить набор навыков, которые подготовят вас к успешному будущему.

Топ-30 компаний, которые нанимают на работу из любого места

Работа из любого места дает соискателям максимальную гибкость и независимость. Проверьте эти компании, предлагающие работу из любой точки мира!

Вакансии «Работайте из любого места» позволяют вам развивать свою карьеру, где бы вы ни находились. Если вы ищете лучшую удаленную работу, возможность по-настоящему работать из любого места предлагает максимальную гибкость и независимость местоположения.

Если вы хотите устроиться на работу в пути, здесь есть все, что вам нужно знать о работе из любого места, в том числе о том, где ее найти!

Популярнее (и конкурентоспособнее), чем когда-либо

«Работа из любого места, удаленная работа очень востребованы, потому что они обеспечивают максимальную свободу и гибкость », — отмечает Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.«Однако из-за их популярности они могут быть чрезвычайно конкурентоспособными даже на рынке соискателей».

Чтобы помочь соискателям найти эти полностью удаленные вакансии, мы подсчитали цифры и выявили 30 компаний, которые разместили на нашем сайте самые удаленные вакансии с возможностью работы из любого места в период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. соответствуют следующим критериям:

Примечание

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

 30 компаний, которые обычно нанимают сотрудников для работы из любого места

Этот список упорядочен от наибольшего к наименьшему количеству объявлений о работе из любого места:

  1. Фонд Викимедиа
  2. Достичь подготовки к тесту
  3. Коалиционные технологии
  4. Лаборатория цепи
  5. Эластичный
  6. Кактус Коммуникации
  7. Хопин
  8. Топталь
  9. Автоматический
  10. Самодекодирование
  11. ModSquad
  12. Дил
  13. Исследование.ком
  14. Кракен
  15. Лаборатория протокола
  16. ГитЛаб
  17. DreamView Inc.
  18. Чили Пайпер
  19. Гитхаб
  20. Языки манго
  21. Квора
  22. Канонический
  23. Инвижн
  24. Суперсайд
  25. Кембриджская корректура и редактирование
  26. ЛАТОКЕН
  27. Платформа. sh
  28. Венга Глобал
  29. Андела
  30. Исходник

Отрасли, в которых размещено больше всего вакансий для работы из любого места:

К наиболее популярным должностям относятся:

  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Копирайтер
  • Интерфейсный разработчик
  • Менеджер по маркетингу
  • Менеджер по продукту
  • Менеджер социальных сетей
  • Веб-дизайнер

 Что нужно знать о работе из любого места

Учитывая тенденцию к увеличению количества объявлений о работе из любого места, найти такую ​​работу в 2022 году будет проще, чем когда-либо.Однако, прежде чем подать заявку, вот что вам нужно знать.

Дважды проверьте местоположение

То, что в объявлении о вакансии указано, что она удаленная, не означает, что это работа из любого места. Для многих удаленных рабочих мест — до 95%! — требуется местоположение для:

  • Юридические и налоговые причины : Некоторые законы и правила могут ограничивать, где сотрудники могут работать или где предприятия могут нанимать.
  • Встречи : Будь то с коллегами или клиентами, некоторые компании хотят, чтобы сотрудники находились поблизости для личных встреч.
  • Лицензии и сертификаты : Для некоторых должностей требуются государственные лицензии или сертификаты для работников.
  • Часовые пояса : Виртуальные компании могут захотеть, чтобы сотрудники сотрудничали в режиме реального времени, требуя, чтобы они жили в перекрывающихся часовых поясах для обеспечения синхронного общения.
  • Командировки : Если работа требует много поездок, компания может захотеть, чтобы сотрудники располагались либо рядом с регионом, в который они будут путешествовать, либо рядом с основными транспортными узлами.
  • Клиенты : Некоторые рабочие места требуют, чтобы сотрудники жили рядом с клиентской базой компании.

Покажи им, что у тебя есть

Из-за того, что работа из любого места популярна, может быть большая конкуренция за роли. Убедитесь, что ваше резюме демонстрирует, почему вы идеально подходите для работы :

  • Если вы раньше работали удаленно, укажите это как место работы (название компании | удаленно)
  • Создайте раздел «Удаленная работа» в своем резюме
  • Включите раздел «Технологии», рассказав о своем опыте работы с удаленными инструментами (Zoom, Google Suite, Trello и т. д.).)
  • Упомяните о своих должностных обязанностях

 Работайте, где хотите

Независимо от того, являетесь ли вы цифровым кочевником, штатным RVer или вам нужна свобода передвижения, когда вы хотите, работа из любого места может дать вам работу, которую вы хотите, где угодно!

База данных FlexJobs содержит множество законных, удаленных, гибридных и гибких вакансий, которые позволяют вам работать из любого места, даже если это ваш домашний офис! Присоединяйтесь сегодня и получите мгновенный доступ ко всей базе данных и многому другому. Пройдите экскурсию и узнайте больше о преимуществах членства в FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Где работать? — Группа продуктов Силиконовой долины

Ни для кого не секрет, что из-за пандемии многие люди в самых разных отраслях увольняются или их компании закрываются. Это повлияло и на людей, занимающихся продуктом.Если всего несколько месяцев назад сильный специалист по продукту имел выбор из отличных вариантов, то сегодня ситуация выглядит совсем по-другому.

Надеюсь, это будет временно, но в любом случае многие люди спрашивали меня, в каких компаниях лучше всего работать специалистам по продукту?

Особенно потому, что многие люди осознают, что в настоящее время они работают в функциональной группе, и они действительно хотят научиться управлять продуктом в составе уполномоченной продуктовой команды.

Я публично поделился названиями нескольких отличных компаний, построенных на настоящих продуктовых командах. Google, Netflix, Amazon и Apple — вот некоторые из известных имен. И есть много отличных стартапов и компаний на стадии роста, слишком много, чтобы перечислить.

Тем не менее, я всегда стараюсь подчеркнуть, что даже в самых сильных продуктовых компаниях не каждая команда обладает полномочиями.

Но важнее, чем компания, человек, перед которым вы будете отчитываться.  

Это особенно верно, если вы относительно новичок в управлении продуктами и/или никогда не работали в компании, которая хорошо разбирается в продуктах.

Так что я призываю людей, которые ищут хорошую работу, делать свою домашнюю работу. Они должны узнать, кто является менеджером по найму, и использовать LinkedIn, чтобы узнать, где они работали, и если вы знаете кого-то, кто знает этого менеджера, спросите, что они из себя представляют.

Когда вы проводите собеседование, объясните менеджеру по найму, что вы здесь, потому что хотите учиться у нее, и что вы готовы приложить необходимые усилия, если она готова помочь вам стать исключительно сильным в вашей работа.

Похожие записи

Вам будет интересно

Оплата больничного с нарушением режима – Больничный лист с нарушением режима: оплата в 2019 году

Какие заводы бывают: Производители России — заводы и промышленные предприятия

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко