Кто составляет график отпусков: особенности составления, форма — СКБ Контур

Содержание

для чего нужен и какие правила

График отпусков — это документ-расписание оплачиваемого отдыха работников предприятия, сформированного на принципах очередности. Такой подход даёт гарантию, что отпуск какого-либо сотрудника не повлияет на рабочие процессы предприятия. Этот документ должен быть составлен с соблюдением всех норм ТК РФ, так как может быть запрошен инспекцией по труду при проверке.

Для чего составляют

Такое расписание требуется любой организации любого типа, независимо от количества штатных сотрудников. В ТК сказано, что этот документ должны соблюдать не только работники, но и их руководители, поскольку это даёт гарантии обеим сторонам заключившим гражданско правовой договор. Помимо этого, график отпусков распределяет отдых, что способствует порядку. В большинстве случаев график составляет руководство.

Правила составления

График составляется в виде акта, в который вносится информация об отпусках сотрудников всех филиалов и подразделений компании.

При этом каждый отдел предприятия имеет свой план отпусков. Это удобно, поскольку руководство получает возможность составить график с учетом потребностей отдела. К примеру, если начальник решит, что какой-то профильный специалист нужен предприятию в июле, то замена отпуска в этот период с другим сотрудником станет разумным решением. Но обязательно нужно учитывать интересы и жизненные обстоятельства самого сотрудника.

Функция отдела кадров вносить коррективы и учитывать интересы “льготников”. После необходимой корректировки работники отдела предоставляют графики персоналу, для согласования. Начальники разных отделов также видят готовые списки и могут их изменить их, если тот или иной работник нужен начальнику в определённое время года. Опытное руководство, как правило, знает, как составить график отпусков грамотно. Всегда стоит помнить, что при переносе отпуска кого-то одного график смещается и для других. По этой причине нужно согласие всех, кто указан в расписании. Взяв в расчет все вышесказанное, при работе над графиком отпусков на будущий год нужно заранее учесть всевозможные корректировки и выделить для согласования достаточно времени, чтобы документ успел пройти утверждение на всех уровнях.

После того, как документ прошел все согласования и корректировки, его опять направляют в отдел кадров, где уже оформляют конечное расписание на все предприятие.

Что нужно знать про график отпусков

Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков?

В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников, в частности:

  • сотрудниц, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, и сотрудников, воспитывающих таких детей без матери;
  • сотрудников в возрасте до 18 лет;
  • участников Великой Отечественной войны, инвалидов войны, ветеранов боевых действий.

Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также учитывать право отдельных категорий сотрудников на незапланированный отпуск в определенных обстоятельствах. Например, право беременной сотрудницы на использование отпуска перед или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) или право сотрудника воспользоваться ежегодным отпуском в период отпуска по беременности и родам его жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, составлять график отпусков работодатель в общем случае может без учета мнения сотрудников, не забывая при этом об «исключительных» категориях.

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков после его утверждения?

По этому вопросу нет единого мнения, и сложились две противоположные позиции.

Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит. График отпусков не является локальным актом, а относится к первичной учетной документации по учету кадров — то есть является организационно-распорядительным документом (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Вторая точка зрения основана на том, что график отпусков все же подпадает под определение локального акта, а значит, работодатель обязан знакомить сотрудников с документом.

В условиях отсутствия единой позиции и во избежание спорной ситуации работодателю рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. С этой целью можно:

  • попросить сотрудника расписаться напротив даты его предполагаемого отпуска в самой форме графика в поле «Примечание»;
  • приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.

Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска?

Указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку потом придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска. Если отразить конкретные даты изначально, то это избавит работодателя от дальнейших согласований и возможного пересечения отпусков разных сотрудников.

Вместе с тем такой порядок удобно использовать при сменной работе. Если смены на дату составления графика еще неизвестны, то укажите месяцы предполагаемого отпуска, а после утверждения графика сменности уточните конкретные даты по согласованию с сотрудником (ст. 123 ТК РФ).

Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы?

Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. В нем говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем, то есть без включения указанных дней в текущий график.

Если работодатель решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то период отпуска необходимо согласовать с сотрудником в обязательном порядке. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению, в отличие от дней отпуска на новый рабочий год, работодатель уже не вправе.

Нужно ли в график отпусков включать внешних и внутренних совместителей, сотрудников-срочников?

График отпусков составляют для всех сотрудников организации, которые планируют продолжать работу в следующем году (ст. 123 ТК РФ). Поэтому нужно включать всех: и совместителей, и срочников – при условии что срочный договор закончится не в декабре текущего года.

Кстати, поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе, работодателю внешнего совместителя необходима информация о запланированном времени отпуска на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Для этого работодатель может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.

Нужно ли включать в график отпусков сотрудников, которые приняты в организацию за несколько месяцев до составления графика?

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год в общем случае возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы новичка в организации. Отпуск за второй и последующий годы предоставляют в любое время в соответствии с принятой очередностью, которая фиксируется в графике отпусков. Это следует из положений статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ. Таким образом, включать отпуск за первый рабочий год в график не обязательно. Вместе с тем на практике такое включение удобно, поскольку дает комплексное представление о времени отдыха всех работников.

Источник: «Система Кадры»

Ответственность за отсутствие графика отпусков

Организация в декабре планирует отпуска работников на следующий год. Какая существует ответственность за отсутствие графика отпусков?

График отпусков – документ, наличие которого предусмотрено законодательством.

Обратите внимание! Законодательство о труде не предусматривает случаев, когда график отпусков составлять необязательно.

Наличие графика отпусков в организации отвечает интересам как работника, так и нанимателя.

График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с проф­союзом (ч. 2 ст. 168 ТК

1).

Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства. При проведении проверок проверяется не только его наличие, но и правильность составления, соблюдение гарантий, предоставляемых трудовым законодательством отдельным категориям работников.

В случае отсутствия графика отпусков в организации наниматель может быть привлечен к административной ответственности – наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП2).

Ответ. Наниматель может быть привлечен к административной ответственности.


1Трудовой кодекс (далее – ТК).

2 Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Автор публикации:

Инна ДОРОФЕЙЧУК

Составляем график отпусков на 2020 год

Обязательно ли составлять график отпусков

Об обязанности работодателя утверждать график отпусков работников речь идет в ч. 4 ст. 79 КЗоТ и ч. 10 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Нормами данных нормативных актов предусмотрено, что очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с выборным органом первичного профсоюза (или его представителем) либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Составление графика отпусков — не только требование законодательства, он является необходимым документом для организации работы предприятия. Объясним.

Во-первых, нужно спланировать деятельность предприятия и работу сотрудников таким образом, чтобы отпуска работников не препятствовали полноценной работе и организации производственного процесса.

Во-вторых, именно график отпусков является документом, на основании которого рассчитывают плановый фонд оплаты отпусков в 2020 году, а также коэффициент резервирования для расчета обеспечения отпусков. Ведь сумму обеспечения на оплату отпусков определяют ежемесячно как произведение фактически начисленной зарплаты с учетом ЕСВ и процента (коэффициента резервирования) (п. 13 П(С)БУ 11 «Обязательства»). А созданный резерв отпусков можно использовать только на оплату тех отпусков, для обеспечения которых он создавался (п. 16 П(С)БУ 11). Получается, что данные из графика отпусков в некоторой степени влияют и на бухгалтерский учет оплаты отпусков. На данную тему читайте консультаию «Резерв отпусков: правила исчисления и учет».

В-третьих, работодатель должен довести график отпусков до сведения работников (ч. 4 ст. 79 КЗоТ). При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Важно

Минтруда считает, что графики отпусков должны составлять и физлицо-предприниматель, имеющий наемных работников, и предприятие, даже если на нем работает 3 человека (см. письма Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10, Минсоцполитики от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15).

Таким образом, все работодатели должны составить графики отпусков и довести их до сведения работников в установленные сроки. Ведь положения КЗоТ и Закона об отпусках распространяются на всех граждан, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также от того, работают ли по трудовому договору у физлица (независимо от того, сколько лиц у них работает).

Когда нужно составить график отпусков

КЗоТ и Закон об отпусках не дают ответ на данный вопрос. Но он содержится в Типовых правилах для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда от 20.07.1984 г. № 213 (далее — Типовые правила № 213), применяемых в части, не противоречащей Конституции и законам Украины (см. письмо Минсоцполитики от 12.07.2013 г. № 3187/0/10-13/13).

В соответствии с п. 20 данных Правил график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. Но установление более поздней даты составления графика не будет являться нарушением, если она указана в колдоговоре, правилах внутреннего распорядка, другом нормативном акте предприятия или в правилах делопроизводства (графике документооборота). На практике график отпусков часто составляют еще до начала года, ведь у работников может возникнуть желание использовать свое право на отпуска уже во время новогодних праздников.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Human Resources — Планирование отпуска на месяц

Американцы, которые планируют свой отпуск, счастливее, здоровее, креативнее и лучше избегают эмоционального выгорания.

25 января — Национальный план отпусков, поэтому мы просим отделы/подразделения запланировать время январского собрания персонала, на котором все члены команды вместе берут календарь и планируют свое свободное время на год… устраивают отпуск» случиться» — это командная работа!

Из-за неослабевающего стресса, вызванного пандемией и ее влиянием на работу, чувство выгорания растет.Больше, чем когда-либо прежде, люди чувствуют себя истощенными, циничными и менее способными к работе. Недавний опрос сайта поиска работы Indeed показал, что 52 % респондентов в 2021 году чувствуют себя утомленными. 

Чрезмерная работа без периодов восстановления сил и возможности заниматься полезной деятельностью может привести к выгоранию или развитию психических расстройств. Наша способность реагировать на вызовы, сосредоточиться на задаче и контролировать свои эмоции и поведение может быть восполнена отдыхом.Нам нужны положительные эмоции, которые мы естественным образом испытываем даже от коротких отпусков и участия в веселых и значимых мероприятиях.


Важность активного поощрения отпуска

В исследовании, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM)  , менеджеры по работе с талантами и специалисты по кадрам в подавляющем большинстве согласны с тем, что полное использование отпуска способствует повышению производительности и производительности сотрудников, повышает моральный дух в организации, способствует благополучию сотрудников и приводит к более высокому удержанию сотрудников. .

Однако критическое отключение :

  • 65% американцев говорят, что либо ничего не слышат, либо негативные, либо смешанные сообщения об отпуске.
  • 80% сообщают, что они с большей вероятностью использовали бы больше своего оплачиваемого отпуска, если бы их начальство поощряло их к этому.

Когда дело доходит до отпуска, босс является самым важным фактором влияния — даже более важным, чем собственные семьи сотрудников.


Преимущества отпуска

 

Отпуск повышает внимательность

Отправляясь в отпуск, вы чувствуете себя более активным и активным. «Когда мы путешествуем, мы обычно нарушаем наш обычный распорядок», — говорит Ричард Дэвидсон, профессор психологии и психиатрии Висконсинского университета в Мэдисоне и основатель Центра здорового разума. Это означает, что мы не можем действовать на автопилоте. «Это снижение узнаваемости дает большинству людей возможность более полно присутствовать, по-настоящему проснуться», 

Отпуск улучшает здоровье сердца

Регулярные отпуска могут помочь снизить риск развития метаболического синдрома — группы проблем со здоровьем, включая высокое кровяное давление, высокий уровень сахара в крови, лишний жир на животе и аномальный уровень холестерина. Все эти симптомы повышают риск сердечных заболеваний, инсульта и диабета 2 типа. В одном исследовании исследователи обнаружили, что те, кто чаще отдыхал, с меньшей вероятностью соответствовали критериям диагноза метаболического синдрома. Примечательно, что риск снижался на четверть с каждым дополнительным отпуском.

Время отпуска снижает стресс

Исследование, опубликованное Американской психологической ассоциацией , показало, что свободное время помогает уменьшить стресс, удаляя людей из деятельности и среды, которые они связывают с тревогой.В другом научном отчете подчеркивается, что проведение не менее 120 минут в неделю на природе (например, в парках, лесах и на пляжах) связано с хорошим здоровьем и благополучием.

Время отпуска повышает умственные способности

Отпуск улучшает способность к обучению. Когда ваш мозг полностью расслаблен, он объединяет знания и умственные способности. Момент «ага» наступает, когда вы находитесь в расслабленном состоянии, поэтому лучшие идеи приходят вам в голову на прогулке, в душе или в отпуске. Адам Галински, профессор и заведующий кафедрой менеджмента бизнес-школы Колумбийского университета, провел многочисленные исследования, установив связь между путешествиями и творчеством. «Зарубежный опыт увеличивает как когнитивную гибкость, так и глубину и интегративность мысли, способность устанавливать глубокие связи между разрозненными формами», — заявил Галински.

Время отпуска улучшает сон

Беспокойные ночи — обычная жалоба, часто связанная с тем, что у нас слишком много мыслей.Исследователи говорят, что свободное от работы время может помочь избавиться от привычек, которые нарушают сон, таких как работа до поздней ночи или проверка мобильного телефона перед сном.


Выездной массажист. Столы для пинг-понга. Капсулы для сна. Бесплатный ланч. Бесплатный тренажерный зал. Спонсируемые счастливые часы. Список льгот, которые вводят компании, кажется бесконечным и творческим. Но одна из самых больших льгот, которую может предложить компания, — это , которая уже является частью пакета льгот. Оплачиваемый отпуск необходим для найма, удержания, вовлеченности и производительности сотрудников.Отпуск стоит сразу после планов медицинского обслуживания как самое важное преимущество.


Советы по оптимизации преимуществ отпуска и путешествий

  1. Пребывание на природе повышает иммунитет . Те, кто проводит время среди деревьев и растений, имеют более низкие концентрации кортизола, более низкую частоту пульса, более высокие концентрации лейкоцитов, борющихся с болезнями, и более низкое кровяное давление. Посмотрите Шинрин Йоко, или Искусство купания в японском лесу
  2. Оставаться подключенным к сети значительно снижает преимущества отпуска. Найдите коллегу, которому можно доверить контактное лицо на случай чрезвычайной ситуации – возможно, текстовое контактное лицо (чтобы вам не приходилось обращаться к электронной почте), чтобы вы знали, что в ваше отсутствие хаос не разразится, а все остальное может подождать или должно быть решено с другими.
  3. Планируйте свой отпуск заблаговременно — вы с большей вероятностью сэкономите деньги, действительно отправитесь в путешествие и насладитесь радостью планирования и предвкушения (хотя мы рекомендуем убедиться, что вы можете легко отменить его сейчас!). Кроме того, вы можете планировать занятое время, планировать делегирование обязанностей и делиться своими мечтами об отпуске с коллегами.Исследования в области позитивной психологии показывают, что планирование будущей поездки — отличная стратегия для преодоления праздников и хандры COVID.
  4. Любимые инструменты планирования поездок:  
  • Sherpa: помогает путешественникам понять ограничения на поездки и необходимость идентификации в зависимости от того, где они живут и куда хотят поехать.
  • Rome2Rio: лучший инструмент планирования поездок, позволяющий узнать, как добраться из одного места в другое, показывает варианты от самолетов до поездов, от автобусов до такси, а также ориентировочную стоимость и время, которое займет поездка.
  • TravelInsurance.com позволяет сравнить различные варианты страхования путешествий для жителей США.
  • Как путешествовать как местный житель: удобное руководство NYT о том, куда пойти, как приспособиться, где остановиться, как питаться и быть похожим на местного и как продлить свое пребывание

Ресурсы:


Инструментарий руководителя/отпуска команды

  • Прочтите «Высокая цена молчания: анализ последствий для бизнеса недостаточно отпущенных сотрудников»
  • Прочитайте Как управлять запросами на отпуск вашей команды
  • Назначьте встречу, желательно на День планирования отпуска, 25 января.»  Если все чувствуют, что они решают проблемы вместе, как одна команда, и что команда также поможет обеспечить им свободное время, вы обычно найдете людей, готовых сделать шаг вперед, чтобы все заработало.
  • Ознакомьтесь с политикой унифицированных коммуникаций в отношении отсутствия на работе, начала отпуска на стр. 12
  • Сообщите своим сотрудникам как минимум за неделю и попросите их:
    • Проверьте, сколько времени у них есть на UC Path.
    • Изучите периоды занятости и избегайте запланированных отпусков в это время.
    • Проверить школьные и рабочие календари партнеров по отпуску.
    • Изучите конкретные места, которые они хотят посетить, и определите лучшее время года для посещения. Хорошее место для начала — это набор для путешествий New York Times «Как найти себя в другом месте».
  • Сделайте «Доску мечты»  (доску, на которой люди могут написать или нарисовать свои мечты о путешествии/отпуске (см. пример в наборе инструментов ниже)
  • В зависимости от размера вашей команды, либо соберите запросы заранее, либо проведите собрание с большим календарем и вместе составьте стратегический план.
  • Планирование, скорее всего, не будет выполнено за один день — при необходимости переадресуйте.

Это мероприятие — реальный и активный способ управлять предстоящим годом и показать своим сотрудникам, что их благополучие важно для вас. Руководителям и менеджерам рекомендуется иметь в виду, что каждый член вашего персонала будет отсутствовать до четырех недель (как правило) в году, используя заработанный отпуск и время болезни. Включение этой реальности в ваш стратегический план обеспечит охват, повысит эффективность и продемонстрирует, что благополучие ваших сотрудников важно для вас.


Как провести отпуск, когда сама идея вызывает у вас стресс

Подготовьте свою рабочую нагрузку

Преимущество наличия установленной даты отпуска заключается в том, что она обеспечивает жесткий крайний срок, который некоторые из нас считают полезным для выполнения нашей работы. Многим людям не нравится, когда работа «висит» во время отпуска, поэтому используйте возможность мотивировать себя, чтобы свести концы с концами. Определите и разработайте стратегию в соответствии с естественным рабочим циклом вашего или вашего подразделения (приливы и отливы рабочей нагрузки в зависимости от внешних факторов и бизнес-стратегии), используя время года, когда сроки и рабочая нагрузка не так требовательны, как в другое время. Планируйте как команда, чтобы обеспечить охват.

Определите свою резервную копию

Подумайте, кто из ваших коллег может лучше удерживать форт, пока вас нет. и спросите, готовы ли они быть вашим официальным резервным контактом. Воспринимайте этого человека как своего «привратника», который может определить, что он может взять на себя, определить ситуации, в которых он просит других проявить терпение, или связаться с вами в крайнем случае, если есть что-то неотложное, только вы можете справиться издалека. . Предоставьте им возможность «выйти из системы» и не забудьте отплатить тем же.Отпуск – это взаимовыгодное дело для всех членов команды..

Установить фактическое сообщение об отсутствии на работе (OOO)

Чтобы чувствовать себя более комфортно  , а не , проверяя свою электронную почту, включите следующую ключевую информацию: дату, когда вы вернетесь, будет ли у вас доступ к электронной почте (если возможно, просто скажите, что вы не будете!), и к кому обратиться. в ваше отсутствие. Развлекайтесь, рассказывая, где вы будете и что будете делать. Если люди смогут представить вас в настоящем отпуске, они с меньшей вероятностью будут вас прерывать.Это также помогает нам нормализовать и культивировать важность отпуска в нашей культуре благополучия.

Подготовьтесь к положительному результату

Перед тем, как уйти в свободное время, составьте список полезных заметок и приоритетов на свой первый день возвращения и подумайте о разработке стратегии «мягкого» возвращения, добавив день к своему сообщению ООО и работая над этими приоритетами, а не реагируя на то, что/кто бы ни получил сначала ты. По крайней мере, старайтесь придерживаться открытого графика с минимальными встречами в день возвращения.Подумайте о том, чтобы взять дополнительный день отпуска (или два, если вы подозреваете, что у вас смена часовых поясов) в конце, чтобы привести свою домашнюю жизнь в порядок (куча белья?), прежде чем физически и мысленно отправиться к своей накопившейся куче рабочих обязанностей.


 «Забавно возвращаться домой. Выглядит так же, пахнет так же, ощущается так же. Вы понимаете, что изменились вы». — Ф. Скотт Фицджеральд

Заполнение календаря командных отпусков  | Скрипт приложений  | Разработчики Google

Уровень кодирования : Новичок
Продолжительность : 15 мин
Тип проекта : Автоматизация с запуском по времени

Об этом решении

Общий календарь отпусков — отличный инструмент для совместной работы вашей команды; любой может определить, кто из офиса с первого взгляда.Это решение позволяет вам видеть, когда ваших коллег нет в офисе, без ручного ввода обязательный.

Как это работает

Это решение заполняет общий календарь отпусков на основе отдельных календари каждого человека в группе Google. Когда кто-то резервирует отпуск, он добавить событие в свой личный Календарь Google, используя ключевое слово, например «Отпуск» или «Вне офиса».

Каждый час скрипт сканирует календари участников группы Google. и синхронизирует соответствующие события с общим календарем.Ты сможешь изменить частоту сканирования скриптом новых событий.

Примечание: Это решение получает доступ только к событиям календаря, созданным вашими коллегами. видны вам через их настройки конфиденциальности.

Службы сценариев приложений

Это решение использует следующие службы:

Прежде чем начать

Чтобы использовать этот образец, необходимы следующие предварительные условия:

  • Учетная запись Google Workspace (может потребоваться одобрение администратора)
  • Веб-браузер с доступом в Интернет

Попробуйте

Шаг 1.

Настройте Календарь Google
  1. Откройте Календарь Google.
  2. Создать новый календарь под названием «Командные каникулы».
  3. В настройках календаря в разделе Интегрировать календарь скопируйте Идентификатор календаря .

Шаг 2. Сделайте копию примера сценария

  1. Нажмите кнопку ниже, чтобы открыть проект Календарь отпусков Скрипт приложений.
    Открыть проект
  2. Нажмите Обзор info_outline.
  3. В правом верхнем углу щелкните Сделать копию .
  4. Установите переменную TEAM_CALENDAR_ID на идентификатор календарь, который вы создали ранее.
  5. Установите переменную GROUP_EMAIL на адрес электронной почты Группа Google, содержащая членов вашей команды.

Шаг 3. Заполните календарь

  1. В раскрывающемся списке функций выберите setup .
  2. Щелкните Выполнить .
  3. При появлении запроса щелкните Просмотр разрешений и авторизуйте сценарий.
  4. По завершении вернитесь в Календарь Google, чтобы подтвердить командные каникулы. календарь заполняется событиями.

Просмотрите код

Код примера сценария включает встроенные комментарии, которые помогут вам понять, как это работает. Чтобы получить доступ к коду, откройте проект Apps Script. и нажмите Редактор кода .

Модификации

Вы можете редактировать автоматизацию календаря командных отпусков столько, сколько хотите. твои нужды. Ниже приведено необязательное изменение для изменения триггера.

Изменить частоту сканирования скриптом новых событий

Чтобы изменить частоту запуска сценария, выполните следующие действия:

  1. В проекте Apps Script щелкните Триггеры тревога.
  2. Рядом с триггером нажмите Редактировать Редактировать триггер.
  3. Выберите изменения и нажмите Сохранить .

Авторы

Этот образец поддерживается Google с помощью экспертов Google Developer.

Нам всем очень нужен отпуск. Вот как извлечь из этого максимальную пользу.

После года стольких потрясений, горя и беспокойства особенно важно отвлечься от работы и своих обязанностей. Отдых и свободное время повышают устойчивость, что позволяет людям лучше справляться с неизбежными неудачами на работе.Это дает перспективу, которая может помочь людям увидеть новые решения проблем, и дает людям возможность преследовать другие жизненные цели. Если вы тщательно спланируете свой отпуск, вы извлечете из него множество преимуществ. Во-первых, запланируйте как минимум неделю на три месяца вперед. Во-вторых, планируйте пойти куда-нибудь подальше от вашего дома. В-третьих, запланируйте несколько дней психического здоровья, чтобы устроить длинные выходные или дать себе передышку в середине недели. Наконец, заранее подготовьте своих клиентов и коллег к своему отсутствию.

Еще до пандемии миллионы дней отпуска в США не использовались. Как и во многих других случаях, пандемия только усугубила проблему.

Большинству из нас не терпится сменить обстановку, и исследования показывают, что отпуск важен по целому ряду причин. Отдых и свободное время повышают устойчивость, что позволяет людям лучше справляться с неизбежными неудачами на работе. Это дает перспективу, которая может помочь людям увидеть новые решения проблем, и дает людям возможность преследовать другие жизненные цели, например, проводить время с семьей и видеть мир.

Поскольку во многих частях мира ситуация начинает приближаться к новой норме, пришло время напомнить не только о том, что вам нужно использовать отпуск, но и о том, как извлечь из него максимальную пользу.

Планируйте заранее, если можете

Из-за многочисленных сбоев, вызванных пандемией, было трудно (или невозможно) планировать что-либо заранее, но если ваши обстоятельства начинают это позволять, запланируйте свой отпуск как минимум на три месяца вперед. Исследования теории концептуального уровня показывают, что вы думаете о вещах более абстрактно, когда они отдалены во времени, чем когда они близки.Это означает, что чем ближе ваш запланированный отпуск, тем меньше вероятность, что вы вообще решите его взять.

На этом трехмесячном расстоянии вы сможете сосредоточиться на общих принципах, например, насколько вам понравится отпуск. Затем, когда поездка приблизится, вы переключитесь на мысли о логистике, например, о вещах на работе, по которым вы будете скучать, и о задачах, которые вам нужно будет делегировать (подробнее об этом ниже).

Не меньше недели

Отпуск хотя бы на неделю имеет значение, потому что часто требуется день или два, чтобы перестать думать о своей электронной почте, проектах, товарищах по команде и т. д.Отсутствие в течение недели или более также дает вам несколько дней, когда вы знаете, что на следующий день вы все еще в отпуске. Это позволяет вам расслабиться, зная, что конец отпуска не неизбежен.

Иди куда-нибудь — куда угодно

Если вы можете себе это позволить, делайте все возможное, чтобы уйти от дома   — и от как можно большего количества других ваших обязанностей — в свободное время. Скорее всего, есть много людей, которые полагаются на вас, но важно выделить время, когда вам не нужно принимать много решений.Выход из дома помогает, даже если это ближайшая кровать и завтрак. Пребывание недорого, но оно оставляет вас в окружении напоминаний обо всех ваших обязанностях в течение рабочего года. Вы увидите свое домашнее рабочее пространство. Вы увидите области вашего дома, которые необходимо очистить или отремонтировать. Ваше окружение влияет на то, что вы рисуете по памяти, поэтому «с глаз долой» буквально выпало из памяти. Физическая дистанция поможет вам думать о работе и других обязанностях абстрактно, а не конкретно.

Заблаговременно подготовьте своих коллег и клиентов

Возможно, вас беспокоит отсутствие на работе целой недели (или даже двух). Всегда есть текущие проекты, которые требуют внимания. У вас могут быть клиенты или заказчики, которым, вероятно, что-то понадобится. Возможно, вы наблюдаете за другими, которым неизменно требуется какое-то руководство. Кроме того, если вы планируете свой отпуск в популярное время года, чтобы люди хотели уйти, вы рискуете получить низкий охват ключевых задач.

Чтобы немного снизить беспокойство перед отпуском, поработайте с супервайзерами или другими руководителями в вашей организации, чтобы обеспечить хорошее освещение основных рабочих задач в ваше отсутствие, что может потребовать некоторой гибкости в отношении дат вашего путешествия. Тем больше причин начать раньше, если вы можете.

Используйте время перед отпуском, чтобы другие люди могли выполнять любые ваши обязанности, возникающие во время вашего отсутствия. Как я уже писал ранее, многие люди плохо умеют делегировать задачи.Вместо того, чтобы делегировать, подумайте об этом как об обучении других тому, как брать на себя аспекты вашей работы. Чем дальше вы идете в своей карьере, тем больше вам нужно брать на себя роль наставника других. Используйте предстоящий отпуск как возможность попрактиковаться в обучении. Таким образом, к тому времени, когда вы действительно уйдете, вы будете уверены, что в ваше отсутствие все пройдет гладко.

Если вы работаете с клиентами (или обслуживаете внутренних клиентов в вашей организации), обязательно познакомьте их с человеком, который будет заниматься делами в ваше отсутствие.Таким образом, не будет путаницы, когда ценный клиент нуждается в помощи. Важно отметить, что вся эта подготовка поможет вам провести отпуск более спокойно и свести к минимуму объем работы, ожидающей вас по возвращении.

Дополнительным преимуществом отсутствия является то, что вы можете способствовать большей независимости ваших подопечных. Ответственные менеджеры склонны быстро отвечать на вопросы своих непосредственных подчиненных. Пока вас нет, люди, работающие на вас, могут обнаружить, что они на самом деле хорошо решают проблемы, которые полагались на вас, чтобы дать им указания по вопросам, с которыми они были в состоянии справиться сами.

Положите трубку

Составьте расписание своей поездки на бумаге, а не храните его в своем телефоне, чтобы свести к минимуму количество раз, когда вы взаимодействуете с технологиями. Это уменьшит искушение проверять рабочую электронную почту или каналы Slack. Если у вас есть телефон под рукой, перед уходом отключите все уведомления, связанные с работой. Некоторые люди на самом деле предпочитают вообще удалять рабочие приложения со своего телефона.

Не забывайте разовые личные дни

Весь этот дополнительный неиспользованный отпуск во время пандемии включал случайные личные дни.Длинные выходные или передышка в середине недели также помогут вам зарядиться энергией. Как и ваши более длительные отпуска, планируйте их заранее, если можете, чтобы не откладывать их.

В эти выходные подумайте о том, чтобы потратить половину дня на себя, а половину на другие жизненные обязанности. Вы можете сделать что-то только для себя, например, пойти в спа-центр, пройтись по магазинам или отправиться на длительную велосипедную прогулку. Вы также можете координировать свои действия со своим партнером или другом и делать что-то вместе.Выходной может укрепить отношения настолько, насколько поможет вам очистить голову.

Потратьте вторую половину дня на то, чтобы отметить несколько дел из своего личного списка дел. Очистите шкаф или холодильник. Переберите старую детскую одежду. Поработайте во дворе или почините протекающий кран. Много стресса низкого уровня в жизни может быть вызвано тем, что у вас над головой висит список дел по дому, который служит постоянным напоминанием как о ваших обязанностях, так и о степени, в которой вы их не выполняете.Решение некоторых из этих проблем делает вашу повседневную жизнь дома намного лучше.

После года стольких потрясений, горя и беспокойства особенно важно отвлечься от работы и своих обязанностей. После того, как вы сделаете этот первый шаг, решив уйти, обдуманно распланируйте свое свободное время, чтобы максимизировать его многочисленные преимущества.

Расписание праздников | Университет Темпл

Ниже перечислены официальные университетские праздники на 2021–2022 финансовый год.

Четвертое июля
Понедельник, 5 июля 2021 г.

День труда
Понедельник, 6 сентября 2021 г.

День Благодарения
Четверг, 25 ноября 2021 г., и пятница, 26 ноября 2021 г.

Зимние каникулы
После закрытия рабочего дня со среды, 22 декабря 2021 г., по пятницу, 31 декабря 2021 г.

Новый год
Пятница, 31 декабря 2021 г.

День памяти
Понедельник, 30 мая 2022 г.

Университет будет закрыт в связи с закрытием рабочего дня в среду, дек.с 22 декабря 2021 г. по пятницу, 31 декабря 2021 г. Университет вновь откроется в понедельник, 3 января 2022 г. Для сотрудников это означает, что в дополнение к уже предложенным отпускам сотрудники храма получат оплачиваемые выходные 27 декабря. , 28, 29 и 30 в этом году. Любой сотрудник, который должен работать в течение этого периода, получит компенсационное время, а не отпуск или сверхурочную работу.

Дополнительная информация

Обратите внимание, что сотрудники Управления служб безопасности кампуса и управления объектами будут уволены в соответствии с потребностями этих отделов и применимыми коллективными договорами.Кроме того, Медицинская школа и Школа ортопедической медицины могут издавать отдельные правила относительно дней закрытия. Персонал в этих местах будет получать информацию о расписании от своих руководителей. Наконец, эта памятка не распространяется на сотрудников системы здравоохранения Университета Темпл. Сотрудники TUHS должны получать от системы здравоохранения отдельную информацию о запланированных отпусках.

Национальное празднование Дня Мартина Лютера Кинга-младшего состоится в понедельник, 17 января 2022 года.Поскольку в университете обычно не отмечаются федеральные праздники, в том числе День Колумба, День президентов, День ветеранов и День выборов, национальный праздник, посвященный дню рождения Кинга, будет обычным рабочим днем ​​в университете.

В соответствии с условиями их коллективного договора, члены отдела канцелярских переговоров округа 1199c, включая секретарей и служащих, имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с празднованием в стране Дня Мартина Лютера Кинга-младшего 1 января.17 января 2022 г. Те, кто должен работать 17 января 2022 г., должны получить оплату в соответствии с их коллективным договором. Другие сотрудники могут попросить взять 17 января 2022 года в качестве отпуска или выходного дня с разрешения своего руководителя.

Члены переговорной группы SEIU/BUE Local 612 будут руководствоваться условиями своего коллективного договора и будут иметь право на оплачиваемый отпуск в понедельник, 17 января 2022 г., в связи с днем ​​рождения Кинга.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно соблюдения Мартином Лютером Кингом мл.Дэй, обратитесь в отдел кадров, отдел трудовых отношений по добавочному номеру 7-2290.

Ниже приводится дополнительная информация, отражающая политику университета в отношении религиозных праздников, которые будут отмечаться в течение года.

Хотя в официальном университетском календаре религиозные праздники не отмечаются, важно уважать религиозные убеждения преподавателей, студентов и сотрудников. Хотим напомнить всем, что в некоторые дни некоторые члены общины Храма пользуются своими конституционными правами и не выполняют регулярные задания по религиозным соображениям.

Если преподаватель желает перенести занятие в классе в связи с религиозным праздником, перенос должен осуществляться в соответствии с политикой школы или колледжа и после консультации с учащимися. Преподаватель, который не может посетить запланированное занятие, должен найти подходящую замену этому занятию в соответствии с правилами школы или колледжа.

Просьба к преподавателям, которые проводят занятия в религиозные праздники, быть внимательными к студентам, которые могут попросить об отсутствии или изменении расписания основных презентаций или экзаменов в связи с праздником.

Сотрудники могут запросить использование личных или отпускных дней для религиозных праздников с одобрения своих начальников.

Как запланировать отпуск в Ганттике

Лето официально пришло!

Нас ждут шашлыки, пляжи и веселье, а работу можно отложить хотя бы ненадолго. Но прежде чем это произойдет, вам необходимо официально оформить эти планы на отпуск, сообщив об этом своей команде и внеся коррективы в запланированные задачи или проекты.

В этой статье мы покажем вам, как убить двух зайцев одним выстрелом. Запланировав свой отпуск как задачу типа «Отпуск» в Ganttic, вы можете легко создать более полный обзор того, где все находятся, над чем они работают и как продвигается их работа.

Всего за 3 простых шага вы сможете извлечь максимальную пользу из короткого летнего сезона и воспользоваться преимуществами для всей вашей команды. Мы покажем вам, как!

Праздничные и праздничные задания в Ganttic

В Ganttic есть 2 способа добавления праздников: вручную или путем импорта государственных праздников для конкретной страны.Здесь мы объясним различия.

Выходные дни, запланированные вручную

Это задачи, которые вы назначаете праздником для ваших индивидуальных ресурсов. Вы легко заметите их в своем планировщике, так как они выделены прозрачным цветом задачи. Цвета для праздников можно изменить в меню «Настройки» > «Раскраска».

Когда вы откроете диалоговое окно задачи, вы сможете выбрать между задачами, праздниками и праздничными днями. «Праздничные» задачи специфичны для отдельного ресурса, и вы можете озаглавить их, чтобы отразить тип запланированного времени отпуска. Например, назовите их «Отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, физкультура и т. д.». Заголовок не отображается на диаграмме Ганта, но его можно увидеть в отчетах и ​​в диалоговом окне задачи или при наведении курсора на задачу.

Задачи «Праздничные дни» блокируют назначенное время для ВСЕХ ресурсов. Это позволяет вам создавать свои собственные общекорпоративные праздники, например, конференцию или корпоративную вечеринку. Точно так же название этих задач не отображается, если вы не наведете на них курсор или в отчетах и ​​в диалоговом окне задачи.

Просмотр праздников в планировщике. Блеклая красная полоса 25-го числа показывает организационный выходной, запланированный вручную.

  Совет : используйте задания типа государственных праздников, чтобы сблизиться с вашей командой. Запланируйте рабочий выезд или семинар, и он появится в планировщике для всей вашей команды. 

Государственные праздники страны

Банковские или праздничные дни можно импортировать непосредственно в планировщик. Вы можете массово импортировать праздничные дни по стране для всех ресурсов из общих настроек или для определенных ресурсов в диалоговом окне Ресурс.Вы даже можете добавить оба! Просто выберите страну, в которой базируется компания или ресурс, и через несколько секунд праздники появятся в планировщике. Импорт праздников для определенных ресурсов может быть полезен, если вы управляете рассредоточенной виртуальной командой или работаете удаленно.

Как запланировать отпуск в Гантике

Запланировать отпуск в планировщике очень просто и быстро. Это займет всего 3 шага.

 1 . Откройте новый вид.

 2.   Создайте новую задачу для вашего отпуска.
   Щелкните значок плюса рядом с ресурсом, чтобы открыть диалоговое окно Ресурс.

 3.  Назовите задачу и отметьте ее как «Праздник».
   Укажите период отпуска, нажмите «Сохранить» и готово! Праздничное задание    появится в вашем планировщике в виде прозрачного задания.

 

Планирование выходных в диалоговом окне Задача. Добавьте заголовок, установите продолжительность и нажмите «Сохранить»!

 

Как запланированный отпуск выглядит в планировщике.Блеклая красная полоса показывает, что Мартин не работает всю неделю.

  Совет.    По умолчанию задания в праздничные и праздничные дни выполняются на целый день. Но вы можете отключить опцию «Весь день» и указать часы.  Это удобно, если вы хотите использовать эту функцию для бронирования более коротких перерывов (вне офиса, обеда, отпуска по болезни и т. д.). Вы можете отредактировать детали, такие как поля данных или заголовок, позже, но тип задачи нельзя изменить после того, как будет запланирована праздничная задача. 

Преимущества планирования отпуска в Ганттике

Помимо очевидных преимуществ, которые может дать вам отпуск, есть множество причин, по которым вам следует запланировать свой отпуск в Ганттике.Узнайте несколько причин здесь!

Лучшее долгосрочное планирование

Улучшите свои навыки прогнозирования, принимая во внимание возможности команды. Когда вы планируете отпуск в своем планировщике Ganttic, вы можете видеть, сколько ресурсов доступно в любой момент времени. Это может дать вам более четкое представление о том, как будут выглядеть ваши команды даже через несколько месяцев. Это может облегчить принятие решения о том, можете ли вы взять на себя больше проектов или вам нужно пригласить кого-то на помощь.

Отслеживайте время отпуска вашей команды

Знаете ли вы, что вы можете превратить свой планировщик Ganttic в трекер отпуска? Просто создайте новый отчет о задаче, выберите «Только праздники» и выберите данные, которые вы хотите включить — мы рекомендуем название задачи, дату начала и окончания задачи или продолжительность задачи.Это дает вам обзор всех раз, когда выполнялась запланированная задача типа «Отпуск», и позволяет легко и удобно отслеживать, сколько часов отпуска было использовано за выбранный период времени.

Создание отчета Только праздники, работает как счетчик времени отпуска.

Отпуск и планы в одном месте

Когда вы вводите дни отпуска в свой планировщик Ganttic, вы создаете централизованный обзор своих ресурсов, где они находятся, их доступность, а также проекты и задачи, которые выполняются, завершены и те, которые все еще находятся в процессе.Создайте один источник для всех ваших данных и избавьтесь от многочисленных информационных хранилищ. Это не только предотвратит недопонимание, но и сделает планирование более быстрым и менее напряженным. Легко перераспределяйте задачи с помощью перетаскивания, отслеживайте использование ресурсов и смотрите, где все находятся в режиме реального времени.

Вы можете наслаждаться выходным днем!

Запланируйте свой отпуск за считанные секунды и будьте уверены, что все в вашей команде будут знать о вашем отсутствии. Вы можете переназначать задачи в свое отсутствие и делиться новостями со всей командой.Это означает, что вам не нужно будет тратить свое время на беспокойство о том, будут ли все сделано или нет, и вы можете сосредоточиться на более важных вещах — лучшее место для установки пляжного зонта, солнцезащитный крем с SPF и место, где вы можете пополнить свой напиток. .

Счастливого пути и хороших планов!

 

Хотите узнать больше о Ganttic? Следите за нами в Twitter и LinkedIn, чтобы быть в курсе всех еженедельных обновлений нашего блога.

Вы также можете отправить нам электронное письмо или даже запланировать персонализированную демонстрацию 1-1 для получения более подробных рекомендаций.

Городские колледжи Чикаго – График выходных

      4 июля (соблюдается) Понедельник, 5 июля 2021 г.
      День труда Понедельник, 6 сентября 2021 г.​
      День благодарения Четверг, 25 ноября 2021 г.
      День после Дня благодарения Пятница, 26 ноября 2021 г.​
      Сочельник (наблюдается)
Четверг, 23 декабря 2021 г.
      Рождество (наблюдается) Пятница, 24 декабря 2020 г. 1
      Канун Нового года (наблюдается) Четверг, 30 декабря 2021 г.
      Новый год (наблюдается)
Пятница, 31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг мл.День Понедельник, 17 января 2022 г.
      День Президента Понедельник, 21 февраля 2022 г.
      Пружинная выемка Четверг, 14 апреля 2022 г.​
      Пружинная выемка Пятница, 15 апреля 2022 г.
      День памяти Понедельник, 30 мая 2022 г.

Расписание праздников | Отдел кадров университета

Обязанности администратора и руководителя

Администраторы и супервайзеры несут ответственность за обеспечение адекватного штатного расписания для нормальной работы до начала отпуска.Напоминаем, что администраторы не имеют права закрывать свои подразделения без одобрения президента или уполномоченного им лица.

Руководители могут разрешить классифицированному персоналу уйти досрочно за день до праздника, если сотрудник записывает время как отпуск или отпуск по личным обстоятельствам для досрочного освобождения. Руководители не могут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск классифицированному персоналу вне положений коллективного договора.

Ожидается, что неклассифицированные сотрудники, не освобожденные от налогов FLSA, также будут фиксировать время досрочного освобождения как использование накопленного отпуска в своем табеле учета рабочего времени.

График отпусков

График отпусков на 2022 год для всех сотрудников университета следующий:

.
2 0 2 2
ПРАЗДНИК ДАТА НАБЛЮДАЕТ
Новый год Отмечается Пятница, 31 декабря 2021 г. Все
Мартин Лютер Кинг-младший. День Понедельник, 17 января 2022 г. Все
День памяти Понедельник, 30 мая 2022 г. Все
19 июня Отмечается Пятница, 17 июня 2022 г. Все
День независимости Понедельник, 4 июля 2022 г. Все
День труда Понедельник, 5 сентября 2022 г. Все
День ветеранов Пятница, 11 ноября 2022 г. Все

День благодарения

День после Дня Благодарения

Четверг, 24 ноября 2022 г.

Пятница, 25 ноября 2022 г.

Все
Рождество Понедельник, 26 декабря 2022 г. Все
Ключевая информация для секретных сотрудников:

См. Коллективный договор государственных университетов штата Орегон и SEIU.

Право на получение отпускных

  • Работники, работающие полный рабочий день, должны находиться в оплачиваемом статусе не менее половины последнего запланированного рабочего дня перед праздником и не менее половины первого запланированного рабочего дня после праздника, при условии, что такие запланированные рабочие дни приходятся на семь (7) дней. календарных дней до и после праздника (статья 42-раздел 3).
  • Работники, работающие неполный рабочий день и работающие почасово, должны находиться в оплачиваемом статусе не менее половины последнего планового рабочего дня перед праздником и не менее половины первого планового рабочего дня после праздника, при условии, что такие запланированные рабочие дни приходятся на семь ( 7) календарных дней до и после праздника (статья 42, пункт 3(Б)).
  • Ненормированные рабочие недели
    • Сотрудникам, которым назначена ненормированная рабочая неделя (кроме субботы и воскресенья в качестве обычных выходных дней), должна быть зачислена компенсация за все праздничные дни, выпадающие на их обычные выходные дни, по единой ставке.
    • Если классифицированный работник обязан работать по графику 4-10 (четыре десятичасовых дня в неделю), а праздник приходится на запланированный рабочий день, работнику оплачивается десять (10) часов отпуска.
    • Если классифицированный сотрудник работает по графику 4-10 по его запросу , а выходной выпадает на его запланированный рабочий день, у сотрудника есть возможность либо изменить свой график, чтобы работать четыре (4) восьми (8) часов в день в неделя праздник бывает; или сохранить свой график 4-10 и использовать два (2) часа накопленного отпуска или отпуск без сохранения заработной платы в день, на который приходится выходной.
  • По вопросам, касающимся сезонных сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, обращайтесь по адресу: employee. [email protected] или см. статью 42, раздел 3(C).

Особый день (ранее известный как День губернатора) Имеющие право штатные классифицированные сотрудники получают дополнительный оплачиваемый особый выходной день (статья 42, раздел 2).

  • Во всех случаях специальный день должен быть использован до 30 июня этого финансового года, иначе он будет аннулирован.
  • Ни в коем случае неиспользованный особый день не подлежит компенсации.
  • Классифицированные сотрудники должны зарегистрировать этот отпуск, используя код оплаты «Особый день» в EmpCenter.
  • Секретные сотрудники могут запросить использование своего особого дня в любой взаимно согласованный день между, включая день перед Днем Благодарения и 31 января. Если ни одна дата в течение этого времени не согласована, другой день по выбору работника должен быть назначен вне этого времени, при условии, что утвержденный выходной не приводит к закрытию объектов.
  • Временно оформленные работники не получают дополнительный день оплачиваемого отпуска.

Требуется для работы в праздничные дни — Когда классифицированные сотрудники должны работать в признанные праздничные дни, они получают отгулы за весь заработанный отпуск. Однако работник может выбрать получение наличными за отработанное время, рассчитанное по полуторной ставке. См. статью 42.

Ключевая информация для незасекреченных сотрудников:

Особый день (ранее известный как День губернатора) — Неклассифицированные 12-месячные сотрудники — Неклассифицированные сотрудники получают восемь (8) часов (пропорционально на основе ЭПЗ для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в период между днем ​​перед Днем Благодарения и январем. 31.Неклассифицированный особый день OSU следует проводить за один отрезок времени. Соответствующие требованиям неклассифицированные сотрудники должны зарегистрировать этот отпуск, используя специальный день кода оплаты в EmpCenter.

Неклассифицированные сотрудники, которые не могут отлучиться от своих обязанностей, чтобы взять дополнительный день оплачиваемого отпуска, должны быть допущены к использованию оплачиваемого отпуска до 30 июня 2020 года. Работник должен согласовывать графики со своим руководителем для поддержания регулярных запланированных услуг.

Сотрудникам, работающим по краткосрочным/временным контрактам, и подрядчикам дополнительный день оплачиваемого отпуска не предоставляется.

Неклассифицированные сотрудники , а не , работавшие в период между днем ​​​​перед Днем Благодарения и 31 января, не имеют права на получение этого дополнительного дня оплачиваемого отпуска.

Требуются для работы в праздничные дни — Неклассифицированные сотрудники (освобожденные и не освобожденные от FLSA), которым требуется для работы в праздничные дни, признанные университетом, должны получать компенсацию за отработанные часы в размере полутора часов в размере форма оплаты или отгулов по усмотрению их нанимающего подразделения.

Похожие записи

Вам будет интересно

Майнинг на андроиде есть ли смысл: Мобильный майнинг: есть ли смысл? | МОФТ

Стратегия развития организации пример: Примеры стратегии компании – кейс с пояснениями

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко