Кто должен подписывать характеристику с места работы

Автор: admin. Здравствуйте, в нашей статье мы расскажем о том, как правильно уволиться с работы, без конфликтов с сотрудниками и проблем с начальством. В России многие граждане меняют места работы, но, несмотря на это, далеко не все знают, как правильно оставить прежнюю компанию. Для человека без юридических знаний эта тема вызывает сложность, поэтому мы постараемся разъяснить все моменты, связанные с уходом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы в Германии/ Arbeitszeugnis/Арбайтсцойгнис/

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как составить характеристику с места жительства: правила и образцы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Во-первых, в учредительных документах организации так подробно аспект документирования с указанием видов документов и управленческих ситуаций не регламентируется. Правила документирования всех вопросов управления персоналом, включая составление характеристик и рекомендаций, обычно устанавливаются в соответствующем Положении о персонале, Положении об управлении персоналом или в Положении об аттестации персонала.

Во-вторых, непосредственный руководитель начальник отдела может составить и подписать характеристику или рекомендацию сотруднику возглавляемого им подразделения только в том случае, если это право ему делегировано , установлено в положении о его должности или предоставлено специальным приказом первого руководителя и даже подкреплено соответствующей доверенностью. В-третьих, если запрос о представлении характеристики был неофициальным, то никакой официальный, то есть юридически значимый документ, не может быть направлен в ответ.

Вспомните требования Федерального закона от Посоветуйтесь с руководителем кадровой службы и объясните точно ситуацию, в которой Вам потребовалась характеристика с места работы , которую как вид документа сейчас запрашивают в основном правоохранительные органы, прокуратура, суд. А кадровые службы организаций предпочитают сведения, характеризующие своих работников, оформлять в представлениях, рекомендациях, рекомендательных письмах.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Как оформить характеристику с места работы? Ее может подписать начальник структурного подразделения? Ставить ли печать? Автор ответа: Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Ответы будут очень простыми. Полистать демо-версию печатного журнала на. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

После отправки исходящего письма к его оставшейся копии надо прикладывать копии приложений? Когда можно сделать исключение? Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей? В каком регламентирующем документе организации прописывать особенности составления номенклатуры дел? Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности.

Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Как написать характеристику с места работы на сотрудника: положительную отрицательную + образец

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Перейти к списку материалов. Характеристика с места работы.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Всё об уголовных делах

От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы, часто зависят такие важные моменты жизни, как карьерный рывок, оформление ипотеки, усыновление ребенка. Итак, учимся составлять характеристику. Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы. Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить

Когда нужна характеристика; Какие характеристики бывают; Какие правила оформления применимы к характеристикам. Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т. Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать — о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т. Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

К обязательным бумагам относятся: Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подаётся заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. В локальных актах компании прописан перечень требований для претендентов на данную должность. В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Во взаимодействии с отделом труда и заработной платы разработал и внедрил гибкую систему материального стимулирования работников, что в значительной мере способствовало повышению эффективности работы отдела в целом. Разработку маркетинговой политики предприятия организует на основе всестороннего анализа потребительских свойств продукции, результатов прогнозирования спроса, глубокого изучения рыночной конъюнктуры. Энергично руководит проведением исследований важнейших факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия, тщательно анализирует данные, отражающие соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции. Вместе с ведущими специалистами отдела активно участвует в разработке проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, выявлении новых рынков сбыта. Добросовестно исполняет прочие обязанности начальника отдела. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями в области маркетинга.

Правильное оформление характеристики с работы (образец)

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист. Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы.

Как правильно и быстро уволиться с работы по собственному желанию, без отработки, находясь в отпуске. Что делать, если не подписывают заявление.

Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Хотя этот документ является необязательным и жёстко не регламентирован законодательством, его применение не редкость. Однако если вас просят написать её, важно, чтобы документ правдоподобно отражал профессиональные и личные качества работника, так как предоставление ложной информации может повлечь за собой возникновение неблагоприятных обстоятельств.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован.

Пожалуйста, подождите Формы и Бланки Бланки, документы, образцы заполнения форм. Самое популярное Характеристика с места работы Анкета при приеме на работу Характеристика студента с места практики Приказ о назначении ответственного лица. Характеристика с места работы Характеристика с места работы — это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации.

Бизнес идеи.

Характеристика с места работы. Характеристика с места работы — образцы. Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры. В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Во-первых, в учредительных документах организации так подробно аспект документирования с указанием видов документов и управленческих ситуаций не регламентируется. Правила документирования всех вопросов управления персоналом, включая составление характеристик и рекомендаций, обычно устанавливаются в соответствующем Положении о персонале, Положении об управлении персоналом или в Положении об аттестации персонала. Во-вторых, непосредственный руководитель начальник отдела может составить и подписать характеристику или рекомендацию сотруднику возглавляемого им подразделения только в том случае, если это право ему делегировано , установлено в положении о его должности или предоставлено специальным приказом первого руководителя и даже подкреплено соответствующей доверенностью. В-третьих, если запрос о представлении характеристики был неофициальным, то никакой официальный, то есть юридически значимый документ, не может быть направлен в ответ.

Каждому гражданину хоть раз в жизни может понадобиться характеристика с места жительства. Этот востребованный документ могут запросить в учебные учреждения, суд, правоохранительные органы, и это далеко не весь список организаций, для которых придется принести характеристику. Как правильно составить характеристику бытового характера, для чего она нужна, следует ли ее каким-то образом заверять — в данной статье вы получите ответы на все интересующие вопросы. В зависимости от места назначения характеристики, указанных выше, право на ее составления имеют следующие лица:.

Характеристика на работника. Образец правильной характеристики

Образец правильной характеристики

Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника. Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже.

Образец положительной характеристики на работника

Образец негативной характеристики на работника

Скачать шаблон характеристики на работника

Содержание характеристики на работника

Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.
Если характеристика составляется для правоохранительных органов, суда, то в этой характеристике нужно будет отразить личные качества работника, его отношение к труду и с окружающими, а вот навыки работника, специальные познания (языковые и т.д.) суду не понадобятся.
При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий.

Деловые качества

Положительные	Отрицательные
Умение организовать трудовой процесс	Неорганизованность
Качественное выполнение работы в установленные сроки	Нарушает сроки выполнения заданий, работу выполняет некачественно
Способность организовать работу коллектива, осуществлять контроль за выполнением производственных задач подчиненными	Выполнение работы подчиненными контролирует плохо, работу коллектива организовать не может
При решении производственных задач проявляет инициативу	Безинициативен
Отношения с руководством и коллегами выстраивает правильно	Нарушает служебную субординацию, с коллегами не тактичен
Ответственность	Безответственность или не достаточно ответственно относится к исполнению должностных обязанностей
Исполнительность	Поручения руководства исполняет некачественно, сроки исполнения поручений нарушает
Дисциплинированность	Допускает нарушения трудовой дисциплины

Личные качества

Положительные	Отрицательные
доброжелательность	конфликтность
коммуникабельность	Не общителен, замкнут
Активно участвует в корпоративных мероприятиях	Не участвует, избегает
Пользуется авторитетом в коллективе	Не пользуется авторитетом

Уровень знаний и опыта

Положительные	Отрицательные
Высокий (хороший, достаточный) уровень знаний по специальности …	Низкий (недостаточный) уровень знаний …
Имеет большой (значительный) опыт работы …	Опыт работы отсутствует (небольшой)
Обладает навыками по … или в сфере …	Навыки работы с … (по … и т.д.) отсутствуют (не развиты)

Кто составляет характеристику на работника?

Характеристику может подготовить непосредственный руководитель работника (начальник отдела) либо кадровик. Если характеристика составляется для внутренних нужд организации, то ее обычно подписывает либо непосредственный руководитель работника либо кадровик. Если же характеристика готовится для предъявления во внешние органы или организации, то ее следует подписать руководителю организации.

Кофе-пауза: а вы справитесь с тестом на трезвость?

Ответы оставляйте в комментариях ниже.

Сколько людей на картинке до и после перестановки? Как так?))

Плохая характеристика пример. Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации , которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Что это такое

Характеристика с места работы представляет собой документ , который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ , предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования . Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль , так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом . В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров . В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом :

1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
5. Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции :

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию :

1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
4. Указываются профессиональные навыки.
5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов . Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким .

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику , то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

На сотрудницу

В полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент . По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент . Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное , так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица . Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики . Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ .

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник , временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

Образец отрицательной характеристики с места работы

Пример (образец для предоставления по месту требования)

Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.

Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

Готовый образец

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

Характеристика на студента университета (колледжа)

Образец

Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.

За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.

Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.

Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.

Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.

Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Негативная характеристика на ученика школы

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.

Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Образец универсальной характеристики на работника

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

Образец отрицательной характеристики с места работы

Пример (образец для предоставления по месту требования)

Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.

Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

Готовый образец

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

Характеристика на студента университета (колледжа)

Образец

Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.

За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.

Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.

Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.

Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.

Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Негативная характеристика на ученика школы

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

6 примеров отзывов сотрудников, повышающих карьерный рост.

Страница карьеры вашей компании. Это самый важный аспект для кандидатов, когда они исследуют компанию. Более 70% кандидатов проводят исследования о компании, в то время как более 60% кандидатов отдают предпочтение сайтам карьеры для исследования. Это привлекает внимание к вашей странице карьеры.

А как насчет досок объявлений, таких как Indeed и LinkedIn? Соискатели туда не ходят?

Пока соискатели подают заявки на вакансии через доски объявлений, лучшие потенциальные кандидаты проверяют ваш сайт вакансий.Они не просто хотят увидеть вакансию, они хотят знать, каково это работать в вашей компании. В описании должности на доске объявлений об этом обычно не говорится.

Успешная демонстрация сильной корпоративной культуры начинается с сильного социального доказательства.

Такие вещи, как командные фотографии и видео, могут творить чудеса для построения вашего бренда работодателя. Отзывы сотрудников могут быть еще более привлекательными для потенциальных кандидатов. Они показывают реальных сотрудников, рассказывающих о своем реальном опыте работы.Каково там работать, изо дня в день и их любимые части.

Отзывы сотрудников также могут служить отличным способом привлечь внимание пассивных кандидатов. Конечно, вам нравится ваша работа, но почему бы не поработать в нашей компании, где вы будете ЛЮБИТЬ свою работу! Отзыв сотрудника, если он сделан хорошо, может быть просто тем призывом к действию, который нужен отличному пассивному кандидату для работы в вашей компании.

Итак, чтобы попытаться найти этих отличных активных и пассивных кандидатов, мы собрали несколько наших клиентов и наши собственные отзывы лучших сотрудников.У каждого есть причина, по которой они хороши, и у каждого из них есть идеи о том, как улучшить ваш рекрутинговый маркетинг.

Свидетельство сотрудников компании «Ребенок для ребенка» Основные моменты забота

Каждый хочет быть частью сообщества, будь то на работе или дома. Kid-to-Kid привлекает соискателей на работу через руководителя группы в Огасте, штат Джорджия, подчеркивая, что они «никогда не работали где-либо, чтобы помочь [им], когда [они] в этом] нуждались». Из этого отзыва легко увидеть, что Kid-to-Kid ценит сильное чувство общности.

Есть также дополнительный бонус, зная, что менеджеры обладают гибкостью, что может быть важно для кандидатов при поиске работы.

Свидетельство сотрудников компании Mosquito Hunters делится на баланс между работой и личной жизнью

Если ваша компания отлично справляется с работой, обеспечивая прочный баланс между работой и личной жизнью, убедитесь, что это видно на странице карьеры. А еще лучше покажи это! Mosquito Hunters отлично показывает, почему сотрудники любят работать на них из-за баланса между работой и личной жизнью.

бонусных балла за добавление имени к отзыву, что делает его более реальным.Их видео-отзыв также усиливает призыв к действию для кандидатов, показывая реальных людей. Те же отзывы слышны в видео, создавая ощущение плавности и добавляя еще большего ощущения реальности.

---

Готовы обновить страницу карьеры с отзывами сотрудников?

Запросите персонализированную демонстрацию программного обеспечения для найма CareerPlug, чтобы узнать, как это сделать — кодирование не требуется.

---

Отзыв сотрудника Romp n ’Roll демонстрирует разнообразие опыта

Когда дело доходит до отзывов сотрудников, чем больше, тем лучше.Чем больше у вас отзывов, тем лучше потенциальные кандидаты поймут, каково это работать в вашей компании. Наш клиент Romp n ’Roll отлично справляется с этой задачей, включая 5 отзывов сотрудников. Включение фотографий также было отличным вызовом, поскольку помогает преодолеть разрыв между соискателем и сотрудником, показывая кого-то в этой роли.

Эти подробные отзывы дают соискателям общее представление о том, как Romp n ’Roll повлиял на них как в личном, так и в профессиональном плане.Один из отзывов — это даже видео, помогающее предоставить еще один источник подтверждения для тех, кто, возможно, не хочет так много читать.

Свидетельство сотрудников Управления по уборке: реальные люди

Отзывы ваших сотрудников на странице карьеры должны показывать реальных людей, когда это возможно. Предоставление фотографий и местоположений может помочь кандидатам почувствовать, что похвала исходит от реального человека. Управление по уборке отлично справляется с этой задачей, предоставляя имена, адреса и фотографии с отзывами своих сотрудников.

Они также получают бонусные баллы за добавление видео, которое показывает повседневную жизнь сотрудника. Это не отзыв, но он дает кандидатам реальное представление о том, какой будет их работа.

Свидетельство сотрудников по ручным и каменным работам для кандидатов и клиентов

Отзыв сотрудника прекрасен, потому что он обеспечивает подтверждение для соискателей. Что еще лучше? Видео-отзыв, который подойдет кандидатам и клиентам. Наш клиент Hand and Stone попал в точку, написав отзыв своего сотрудника.

Это профессионально сделанное видео показывает кандидатам, каково это работать в компании. Он также показывает, что клиенты испытают при переходе в Hand and Stone. Видео — мощный инструмент для создания бренда вашего работодателя. Они могут не только жить на вашем карьерном сайте, но и делиться ими через социальные сети.

CareerPlug Отзывы сотрудников Акции Возможности роста

Несмотря на то, что отзывы сотрудников могут быть отличным показателем личной и профессиональной жизни в вашей компании, вы также можете использовать их как возможность выделить возможности роста занятости.Здесь, в CareerPlug, некоторые отзывы наших сотрудников показывают возможности роста, которые получили наши сотрудники.

Сильные кандидаты, которые продвигают вашу компанию вперед, хотят знать, что есть возможность для продвижения по службе. Если вы добавите это в свою рулевую рубку для отзывов, они смогут почувствовать, что по мере роста компании они будут расти.

Наконец, неплохо было бы попросить отзывы у сотрудников, которые с энтузиазмом относятся к культуре вашей компании и рабочей среде.Видео-отзывы — отличный способ позволить вашим нынешним сотрудникам вызвать у соискателей интерес к вашей команде, как это видео-отзыв от одного сотрудника CareerPlug.

Поделиться этим контентом

ЗАКОН О РАБОЧЕМ МЕСТЕ — Отзывы сотрудников — Фентон и Келлер, адвокаты

Вопрос:

Я разговаривал с некоторыми из моих коллег на отраслевом совещании несколько недель назад, и они говорили о новых правилах, касающихся отзывов сотрудников.Мне трудно поверить в то, что существует закон, запрещающий сотрудникам хвалить продукты или услуги своих работодателей, но я в бизнесе достаточно долго, чтобы знать, что все возможно. Это повод для беспокойства?

Ответ:

Да, добавьте это в список действий сотрудников, которые могут привести к ответственности работодателя и работника. В прошлом году Федеральная торговая комиссия (FTC) выпустила руководящие принципы, касающиеся использования одобрений и отзывов в рекламе.Хотя может показаться, что эти правила неприменимы к рабочему месту, они действуют. Согласно новым правилам, когда сотрудник одобряет ваш продукт или услугу, он или она должны раскрыть информацию о трудовых отношениях. В этих правилах указано:

Рекламодатели несут ответственность за ложные или необоснованные заявления, сделанные посредством одобрений, или за нераскрытие существенных связей между собой и их одобряющими. Подтверждающие лица также могут нести ответственность за заявления, сделанные в ходе их одобрения.

Одним из важных моментов является то, что «индоссант» должен раскрывать любую «существенную связь» между индоссантом и компанией, которая продает одобряемый продукт или услугу. «Подтверждение» — это любое рекламное сообщение, включая устные заявления, в которые потребители, вероятно, поверят, отражают мнения, убеждения или опыт стороны, отличной от спонсирующего рекламодателя, и включают комментарии, размещенные на странице в социальных сетях, блоге, Twitter, или обзор на сайте.

«Существенная связь» существует, когда отношения индоссанта с продавцом товаров или услуг могут повлиять на мнение, убеждения или опыт индоссанта в отношении продукта или услуги.Рекомендации FTC включают в качестве примера «материальной связи» ситуацию, когда сотрудник ведущего производителя устройств воспроизведения публикует сообщения на онлайн-доске объявлений, рекламируя продукт производителя. Поскольку знание личности работодателя человека, публикующего эти сообщения, вероятно, повлияет на вес или доверие к ее одобрению, она имеет материальную связь со своим работодателем, и она должна четко и явно раскрывать свои трудовые отношения членам и читателям доска объявлений.

Согласно руководящим принципам FTC, сотрудник должен раскрывать свои отношения с работодателем каждый раз, когда сотрудник публикует положительный отзыв или комментарий о продуктах или услугах работодателя. Эти правила распространяются не только на сотрудников, но и на всех лиц, получающих компенсацию (денежную, в виде бесплатного продукта или других подарков) в связи с их положительными комментариями.

Следовательно, если один из ваших сотрудников пишет в Твиттере, что вы продаете «лучшие виджеты на полуострове», он должен сообщить, что он или она работает на вас.Невыполнение этого требования может повлечь за собой ответственность работника и работодателя, даже если заявление соответствует действительности. Хотя отдельные лица не имеют права подавать иски в соответствии с Федеральной торговой комиссией, сама Федеральная торговая комиссия может провести расследование или подать иск.

В августе 2010 года Reverb Communications стала первым работодателем, получившим исполнительное письмо от FTC в отношении поведения своих сотрудников. FTC заявила, что Reverb Communications хотела продвигать игровые приложения своих клиентов, предлагая своим сотрудникам оставлять положительные отзывы в iTunes.В течение девяти месяцев сотрудники Reverb давали играм 4- и 5-звездочные рейтинги и публиковали такие комментарии, как «потрясающая новая игра», «одна из лучших» и «действительно классная игра». FTC определила, что обзоры вводят в заблуждение, потому что они, по-видимому, исходят от независимых, обычных потребителей, но на самом деле они были размещены сотрудниками Reverb, у которых был финансовый стимул для предоставления положительной поддержки.

На практике каждое предприятие хочет, чтобы его сотрудники хвалили его продукты или услуги и гордились тем бизнесом, в котором они работают.Сотрудники могут думать, что делают доброе дело для своего работодателя, когда они искренне продвигают товары и услуги, которые они предоставляют, оставляя положительные комментарии на своей странице в Facebook или на сайте рейтингов. Сотрудники вправе оставлять такие комментарии, но они должны сообщить, что их нанимает компания, которая производит продукт или предоставляет услуги, которые они хвалят. Работодатели должны проявлять инициативу и принимать политику в социальных сетях или политику поддержки, объясняя, что если сотрудники публикуют комментарии или делают устные комментарии, восхваляющие или одобряющие продукты или услуги своего работодателя, они должны сообщить, что компания, производящая продукт или предоставляющая услугу, использует их. .
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
Вернуться в меню — Закон о рабочем месте 2010 Статьи

Вам не нужно 15 вопросов с отзывами сотрудников. Вот только 3, которые вам когда-либо понадобятся.

Большинство ресурсов, посвященных отзывам сотрудников, содержат длинный список из 25 вопросов и предлагают выбрать несколько, казалось бы, наугад.

За более чем десятилетний опыт создания видео-отзывов мы обнаружили, что вам нужно задать всего три вопроса, чтобы создать убедительные отзывы.Главное — задать правильные вопросы , которые позволят получить от ваших собеседников много ценной качественной информации.

Если задавать меньше вопросов, это означает, что сотрудник может подробно ответить на каждый вопрос, что повышает вероятность предоставления убедительной информации, которую вы можете использовать для эффективного продвижения по службе среди сотрудников, отдела кадров и маркетинговых кампаний. Это отлично подходит для брендинга вашего работодателя и удержания персонала, а также привлечет соискателей и новых клиентов.

Ниже мы подробно рассмотрим три темы вопросов, которые можно использовать в каждом сценарии: две задают сцену, а третья критически привлекает ценную качественную информацию от ваших собеседников. Затем мы поговорим о , как вы можете изменить в соответствии со своими потребностями, и покажем вам пример клиента, который именно это сделал.

Наконец, мы покажем, как вы можете использовать готовые шаблоны и списки вопросов в Vocal Video, чтобы быстро и легко собирать отзывы сотрудников.

Стоит отметить, что в этом посте мы сосредоточимся на видео-отзывах, но тот же совет по вопросам отзывов сотрудников применим и к письменным отзывам сотрудников.

Примечание. Vocal Video помогает собирать высококачественные видеоотзывы асинхронно без специального оборудования или программного обеспечения для редактирования. Узнайте больше о том, как работает Vocal Video здесь. или . Зарегистрируйтесь для получения бесплатной пробной версии , чтобы протестировать ее.Кредитная карта не требуется, и вы можете начать работу за 15 минут или меньше.

Почему не нужно задавать много вопросов

Смысл отзывов сотрудников — нанять будущих сотрудников и сделать вашу компанию привлекательной для существующих и потенциальных клиентов. Об этом важно помнить при разработке вопросов.

Здесь мы подробно расскажем, почему для этого не нужно задавать множество вопросов.

Делайте вопросы короткими и приятными

Когда мы говорим, чтобы они были «короткими и приятными», мы имеем в виду «думайте о своей аудитории, их времени и усилиях.”

Сюда входит длина каждого вопроса, а также количество использованных вопросов.

Каждый вопрос должен быть коротким и простым, без лишнего текста или слишком большого количества ответов, чтобы участники не были перегружены.

Это позволит заинтересовать ваших собеседников, потому что у них нет длинного списка вопросов, на которые нужно ответить сразу, о которых легко забыть.

Твердое практическое правило — сводить каждый вопрос к одному короткому предложению.

Не задавайте слишком много вопросов

И то, что вы задаете короткие вопросы, не означает, что вы должны включать их в тонну.

Если список вопросов будет коротким, это поможет участникам действительно ответить на них. Большой список вопросов может утомить респондентов и оттолкнуть их и, конечно же, не повлечет за собой качественных ответов или, что еще хуже, отсутствия ответов вообще.

Как правило, мы предлагаем использовать от одного до трех вопросов, причем не более пяти вопросов.

Вот один пример короткого опроса из двух вопросов, который отлично подойдет для сбора видеоматериалов с отзывами сотрудников:

Ключевые вопросы, которые вам нужно задать, и почему все дело в качественной обратной связи

Мы использовали наш опыт, чтобы определить три обширные области вопросов, которые вам нужно охватить в отзывах ваших сотрудников.Они обеспечивают базовую основу для ваших отзывов, но вам не нужно строго их придерживаться.

Ниже мы покажем, как переосмыслить их в соответствии с вашими потребностями, и покажем вам пример одного из наших клиентов.

Вот три темы, которые мы включаем в шаблоны видео с отзывами наших сотрудников:

1. Введение
2. Описание вашей роли
об этой организации

Вместе эти области получат от ваших сотрудников убедительную информацию, которая будет личной, достоверной и будет иметь реальную ценность для вашей маркетинговой команды.

А теперь рассмотрим их подробнее.

Обстановка сцены

Первый и второй вопросы позволяют респонденту подготовить почву для важного третьего «качественного» вопроса. Представившись, указав название должности и описав свою роль, они дадут контекст и предысторию своей личной истории.

Ответы на эти вводные вопросы найдут отклик у любого, кто смотрит видео, который может оказаться в аналогичном положении, поскольку они довольно быстро поймут, будет ли видео иметь отношение к ним или нет.

Эти вопросы являются трамплином для получения ценной качественной информации. Мы поговорим об этом дальше.

Качественный вопрос (ы)

Третий качественный вопрос является наиболее важным. Это вопрос, который даст вам обратную связь, которую вы не получите из количественных источников, таких как отзывы сотрудников на сайтах по подбору персонала или опросы сотрудников.

Приятно иметь такие звездные рейтинги и статистику, но настоящая ценность заключается в человеческих связях и личных историях.

В нашем примере (выше) мы спросили: «Что выделяется в этой организации?» , но вы можете переформатировать его в соответствии с требованиями вашей компании (подробнее об этом позже) . Это дает сотруднику возможность рассказать о том, что особенного в вашей компании, и продемонстрировать, почему вы предпочли бы эту компанию другой.

Сотрудники обычно говорят им что-то личное и конкретное. Например, это может быть что-то вроде: «Мне нравится работать в ACME Inc, потому что все меня поддерживают, и мне кажется, что меня окружают друзья.Раньше я ненавидел понедельники, но теперь я с нетерпением жду их! »

Подобные истории красноречиво говорят об идеале компании — гораздо больше, чем отдельная оценка Glassdoor или награда «Лучшее место для работы». Это дает индивидуальную и эмоциональную связь непосредственно с сотрудником.

Такой вид положительных отзывов обеспечивает отличные возможности продаж для ваших рекрутеров, твердое социальное доказательство при отображении на вашем веб-сайте или в социальных сетях и дает всем положительное впечатление о вашей организации.

Эти вопросы являются основой отзывов ваших сотрудников. Однако никакие две компании не захотят задавать одни и те же вопросы, да и не обязательно.

Примечание: Посмотрите все 11 шаблонов видео-отзывов сотрудников и узнайте, как их использовать в нашей библиотеке шаблонов .

Как адаптировать эти вопросы к вашему варианту использования

Очень легко адаптировать вопросы под себя. Вот как:

Думайте в обратном направлении от своей цели

Лучший способ задать идеальные вопросы — это начать с того, чтобы спросить себя, чего вы хотите от отзыва сотрудника.

Легкий способ выяснить это — спросить: «Если бы я получил идеальный ответ от этого респондента, что бы они сказали?»

Когда вы знаете ответ, попробуйте вернуться к вопросам, которые вызовут этот ответ.

Подобное размышление поможет вам сосредоточиться на том, что было бы наиболее убедительной цитатой из отзыва о сотрудниках, которую можно было бы разместить на своем веб-сайте, а затем составить вопрос, который поможет вам получить эту характеристику от участника.

Эта цель может быть столь же простой, как: «Мы хотим, чтобы сотрудники говорили, что им нравится гибкий стиль работы в Vocal Video», чтобы вы могли спросить: «Как гибкий стиль работы в Vocal Video делает вашу жизнь лучше?»

Или вы можете захотеть, чтобы сотрудник рассказал о веселой рабочей культуре в вашей компании. Итак, вы можете спросить: «Как бы вы описали культуру в [компании]?» Это могло бы дать вам отличный отклик, который вы могли бы использовать в качестве клипа на странице отзывов вашего веб-сайта.

Не переусердствуйте

Поскольку эти вопросы должны быть короткими и их не должно быть слишком много, легко получить паралич анализа, беспокоясь о том, чтобы сделать их идеальными.

Однако вы обнаружите, что самые простые вопросы действительно хорошо работают, когда дело доходит до получения веб-контента от интервьюируемых.

Задайте самые очевидные вопросы, и вы будете удивлены полученными ответами.

Одним из преимуществ использования такого инструмента, как Vocal Video, является то, что вы можете легко и быстро собрать множество отзывов.

Если вы задаете вопрос, который не получает желаемых ответов, вы можете просто скорректировать вопрос или создать совершенно нового «сборщика» (подробнее об этом ниже) перед отправкой интервью вашей следующей партии интервьюируемые.

Наконец, самое замечательное в людях и видео — это то, что даже на одни и те же вопросы каждый ответ будет уникальным. Похожие темы, которые появляются в ваших видеоответах, можно очень эффективно объединить с помощью роликов с выделенными фрагментами.

Вот краткое изложение для создания ваших собственных качественных вопросов:

• Двигайтесь в обратном направлении от желаемого результата.
• Думайте о своей культуре и работайте в обратном направлении.
• Определите, что вы хотите, чтобы люди подчеркнули.
• В общем, делайте это коротко и понятно — всего 2-3 вопроса.
• Задавайте открытые вопросы.
• Не переусердствуйте.

Как Воноло адаптировал вопросы

Теперь мы изложили, как оптимизировать вопросы по обратной инженерии. Вот пример клиента Vocal Video, который именно это и сделал.

Наш клиент Wonolo, торговая площадка по подбору персонала по требованию, сформировал свои собственные конкретные вопросы, используя наш шаблон. Они проводили расширенную кампанию, в рамках которой им нужны были тематические исследования сотрудников с подробными интервью, которые можно было бы разместить в виде отдельных сообщений в их блогах.

Итак, они не уделяли слишком много внимания контекстуальной стороне, а сосредоточились на качественном аспекте своих отзывов. Они хотели вытянуть личные истории от реальных людей, то есть их сотрудников, чтобы показать потенциальным сотрудникам, что такое на самом деле , работая на Воноло.

После краткого вступления были заданы следующие вопросы:

1. Какие события в вашей жизни привели вас к вашей нынешней должности?
2. На кого вы равняетесь и почему вы смотрите на них?
3. Какое из ваших любимых воспоминаний в Воноло?
4. Если бы вы действительно знали меня, вы бы знали, что…

Здесь вы можете увидеть, как эти вопросы вызвали отличную качественную обратную связь.

Сотрудник Wonolo упоминает ценности, расширение прав и возможностей людей и возможность по-настоящему участвовать в его новом отделе — все положительные качества, которые понравятся потенциальным сотрудникам.

Он добавляет некоторую личную информацию о своей семье и иммигрантском происхождении, которая продвигает Wonolo как инклюзивную компанию с сильными ценностями. Он упоминает о беззаботных занятиях с коллегами, которые демонстрируют, что в Воноло веселая рабочая среда с большим духом товарищества между членами команды.

Общее впечатление от этого отзыва таково, что Wonolo — инклюзивная компания с большими ценностями. У сотрудников есть возможность почувствовать себя уполномоченными и развиваться в рамках организации, которая предлагает веселую рабочую среду для работы.Любой потенциальный сотрудник, который ищет такие атрибуты в компании и смотрит этот отзыв, будет привлечен к Воноло как к потенциальному работодателю.

Воноло внес изменения и добавил в наши вопросы, чтобы выделить те ответы, которые они хотят привлечь для привлечения новых сотрудников. Стоит еще раз отметить, что яркие отзывы сотрудников являются социальным доказательством того, что они впечатляют как существующих клиентов, так и привлекают потенциальных клиентов.

Подробнее о том, как Wonolo использует Vocal Video для записи и обмена видео сотрудников, можно узнать здесь.

11 шаблонов Специально для сотрудников

Видео сотрудников — такой большой пример использования для наших клиентов, что мы разработали библиотеку из 11 шаблонов видео-отзывов, разработанных специально для сотрудников.

Эти ускоряют описанный выше процесс, давая вам отправную точку для всего, что вам нужно, включая шаблоны электронной почты с вопросами и . Кроме того, они уже модифицированы для 11 вариантов использования:

• Видео-отзывы сотрудников
• Видеоматериалы о наградах сотрудников
• Видео об интеллектуальном лидерстве
• Видео с историей руководителей
• Обучающие видео
• Видео о корпоративной культуре
• Биографические видео сотрудников
• Клиент Видео истории успеха
• Видео истории успеха продаж
• Видео новых сотрудников
• Приветственные видео новых сотрудников

Все, что вам нужно сделать, это скопировать, вставить и настроить вопросы в соответствии с вашими потребностями.И вам не нужно выбирать 5 вопросов из списка из 50, просто измените то, что уже есть.

Более того, вы можете использовать их в том виде, в каком они есть, и запускать их прямо в Vocal Video, что сразу же упростит вашу задачу по созданию отзывов сотрудников.

Чтобы узнать больше о наших шаблонах, посетите нашу страницу шаблонов.

Вот как Vocal Video работает как платформа для сбора и создания отзывов сотрудников:

Как работает Vocal Video

Vocal Video упрощает сбор видео-отзывов сотрудников.Вы просто выбираете один из наших шаблонов, изменяете его по своему вкусу и используете автоматизированное программное обеспечение, чтобы помочь вашим сотрудникам снимать отзывы всего за несколько минут.

Большинство людей могут начать работу менее чем за 15 минут.

Blueshift размещает видео-отзывы сотрудников на странице их карьеры.

Просто выберите один из предлагаемых нами шаблонов — всего у нас 45, 11 из которых разработаны специально для сотрудников — используйте вопросы как есть, скорректируйте их или создайте свои собственные с нуля, как это сделал Воноло в нашем предыдущем примере. .

Затем вы можете взять предложенную копию сообщения электронной почты, настроить ее по своему вкусу, вставить ее в свой адрес электронной почты или SMS и поделиться ссылкой с сотрудниками, от которых вы хотите получать отзывы.

Когда ваши сотрудники нажимают на ссылку, они попадают прямо на платформу Vocal Video для записи своего отзыва.

Им не нужно ничего скачивать, регистрировать аккаунт или устанавливать что-либо для записи видео. Они могут получить доступ к платформе с любого устройства, что упростит весь процесс, что увеличивает ваши шансы на получение качественных ответов.

Затем сборщик проводит интервью с респондентами по процессу создания видео и задает им вопросы, которые вы выбрали или создали один за другим. Это снижает потенциальное беспокойство респондента и, с вашей точки зрения, сохраняет его ответы по теме, соответствующие вашим маркетинговым потребностям.

Vocal Video автоматически записывает каждый из ответов, хотя респондентам предоставляется возможность просмотреть и перезаписать, если им не нравится то, что они видят.

После того, как ответы были записаны, Vocal Video автоматически вставляет их на ваши заранее подготовленные экраны и накладывает на них ваш логотип и цвета бренда, добавляет бесплатную музыку и отправляет вам уведомление о том, что видео-обзор готов, чтобы вы могли его посмотреть. at и редактируйте дальше, если хотите.

Весь процесс прост и удобен, поэтому в результате вы, скорее всего, получите отличные отзывы сотрудников.

Щелкните здесь, чтобы подписаться на бесплатную 14-дневную пробную версию Vocal Video, чтобы сразу же начать сбор видеорекламы. Вы можете собирать неограниченное количество видео, и кредитная карта не требуется!

Отзывы сотрудников

Узнайте, что такое работа в WAPA. Послушайте их собственные слова от сотрудников о многих преимуществах, которые предлагает WAPA.

«В 1990 году я подал заявку на временную должность клерка GS-3 в WAPA в Голдене, штат Колорадо. Я обнаружил, что WAPA немного отличается от моей последней работы в ВВС. В ВВС у нас было два ЭЛТ на 10 человек и один компьютер для секретаря. Здесь, как GS-3, у меня были свой компьютер и принтер.

В течение первого года работы в WAPA меня направили в отдел закупок в качестве помощника по административным вопросам. Это привело к должности GS-5, штатного помощника по административным вопросам для начальника отдела закупок.Со временем я прошел собеседование и был нанят помощником по кадрам на должность GS-6. Я работал на должности специалиста по персоналу, но в итоге подал заявку и был принят на должность GS-7, помощника по компьютерам. Я смог принять множество различных вызовов и возможностей.

WAPA поощрял обучение, и я смог улучшить свои навыки и обрести уверенность и опыт в своей работе. Это позволило мне выйти из зоны комфорта и стать членом различных организаций WAPA.

WAPA делает упор на создание команды, обучение и гражданскую позицию по отношению к сообществу и благотворительным организациям, поэтому я чувствую себя важной частью выдающейся организации.

— Ричард Ричардсон, ИТ-специалист

Лейквуд, Колорадо

————————————————- ————————————————— ——————————————

«Мне нравится работать в WAPA, потому что это отличный способ служить моей стране. Здесь есть самое разнообразное задание, которое только можно себе представить, и это отличный способ увидеть много страны.Это мечта любого любителя активного отдыха — оказаться в глубинке и погрязнуть в ней. Это командный вид спорта, вы полагаетесь на своего партнера в своей жизни.

В WAPA ваш голос слышен независимо от вашего положения. Платят хорошо, а оборудование подходит для работы.

Ваша безопасность — приоритет №1 WAPA, а WAPA очень удобна для всей семьи ».

— Дана Фэйрчайлд, линейный мастер

Armor, S.D.

————————————————- ————————————————— ——————————————

Я проработал в энергетической отрасли более 25 лет в коммунальном предприятии, принадлежащем инвестору, в маркетинговой и торговой компании, а также дважды в WAPA.WAPA — определенно лучшее место, где я когда-либо работал. Сначала я думал, что могу работать на типичную правительственную бюрократию со всеми вытекающими отсюда негативными коннотациями. Но как только я начал свою карьеру в WAPA, я был удивлен, обнаружив, что это прогрессивное, первоклассное государственное учреждение, которое больше похоже на бизнес, чем на бюрократию.

У меня было много возможностей для продвижения в WAPA. Я считаю, что небо — это предел, и единственное, что сдерживает вас в организации, — это вы.У WAPA есть офисы в большой географической зоне, и, если вы захотите переехать, у вас будет еще больше шансов на продвижение. Возможности обучения и поддержания необходимых профессиональных навыков не ограничены. Единственное улучшение, которое, я думаю, могла бы сделать организация, — это возместить сотрудникам обучение в колледже.

Работа в WAPA не сильно отличается от работы в любой негосударственной организации. WAPA не идеальный работодатель, но мне так понравилось здесь работать, что я вернулся во второй раз.Кто-то может сказать, что на правительство работают только те, кто не может добиться успеха в частном секторе. Неправда, большинство сотрудников WAPA могли бы / могли бы добиться успеха в частном секторе. Многие из людей, с которыми я работаю, являются лучшими профессионально и лично, с которыми я когда-либо работал. Перед сотрудниками стоит задача профессионально развиваться, предоставлять качественные услуги и действовать в соответствии с добросовестными деловыми и этическими нормами.

— Крис Браун, Энергетический маркетинг; Специалист по менеджменту

Montrose, Colo.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a54fdd17f6d15fe.

отзывов сотрудников | ПКФ О’Коннор Дэвис

Отзывы сотрудников

«Успех нашей Фирмы напрямую связан с успехом наших сотрудников и наших команд, поэтому мы стремимся предлагать исключительные возможности для карьерного роста: личный и профессиональный рост, наставничество и создание сетей в среде разнообразия и инноваций.”

— Кевин Дж. Кин, управляющий партнер

Вакансии

Вы можете просмотреть все возможности или использовать следующую форму поиска, чтобы найти работу, которая соответствует вашим конкретным карьерным интересам:

Вот что говорят стажеры и сотрудники

Щелкните здесь, чтобы просмотреть больше информации о сотрудниках

• «Мой первый год работы в PKF O’Connor Davies был потрясающим опытом. Работа с таким знающим персоналом создала много возможностей для обучения и роста.Я очень рад быть частью команды PKF O’Connor Davies ».
  — Молли Загайески, налоговый инспектор, Харрисон
• «Мне нравится работать в PKFOD из-за разнообразия ее сотрудников и профессионалов, которые всегда делают командную работу настоящим товариществом».
  — Дайана Хаддад, аудитор, Харрисон
• «Как и любая хорошая семья, PKFOD взяла меня к себе и обеспечила, начиная с моей стажировки, что у меня есть ресурсы и информация, которые мне нужны, чтобы преуспеть и быть хорошо осведомленным профессионалом.»
  — Абдиас Миртил, аудиторский персонал (бывший аудитор-стажер), Нью-Йорк,
• «Высокая степень инклюзивности в PKF O’Connor Davies делает переход на рабочее место плавным и приятным, давая стажерам ощущение, что они всегда были частью Фирмы».
  — Джейкоб Кровицки, стажер, Крэнфорд
• «Мой первый год работы в PKF O’Connor Davies был исключительным. Процесс адаптации был хорошо организован, и мне приятно работать вместе с такими профессиональными, добрыми и отзывчивыми коллегами.»
  — Шона-Энн Аллен, аудитор, Нью-Йорк,
• «Программа стажировки в PKF O’Connor Davies обеспечивает организованный и высоко мотивирующий опыт, в котором переплетаются профессиональная, образовательная и динамичная культура».
  — Адам Грин, стажер-аудитор, Харрисон
• «Люди в PKF O’Connor Davies очень практичны, и с ними приятно работать».
  — Сара Виндини, стажер по аудиту и налогам, Нью-Йорк,
• «Работа в PKF O’Connor Davies для меня как сотрудника, только что окончившего колледж, была для меня большим и полезным опытом.В PKFOD комфортная и дружелюбная рабочая среда, отличные люди, с которыми можно работать, и масса возможностей учиться и достигать своих целей ».
  — Люсия Д’Агостино, налоговый инспектор (бывший аудитор и налоговый стажер), Харрисон
• «Мой опыт работы в PKF O’Connor Davies был просто потрясающим благодаря постоянной помощи, которую мне оказывали члены команды PKFOD, и знаниям, которые я получил в ходе проверок на рабочем месте».
  — Джеймс Харрисон, стажер-аудитор, Харрисон
• «Как первый год стажера, я действительно чувствую себя членом семьи PKF О’Коннора Дэвиса.Я работал почти со всеми уровнями менеджмента и над интересным групповым проектом с остальными стажерами ».
  — Джейкоб Фишкин, стажер-аудитор, Харрисон
• «С первого телефонного разговора с HR до моего первого дня в офисе, весь персонал PKFOD был чрезвычайно радушен и создал рабочую среду, в которой стажеры чувствуют себя равными своим коллегам и не боятся задавать вопросы. — даже старших партнеров ».
  — Александра Лесли, стажер-аудитор, Bethesda
• «Стажировка в PKF O’Connor Davies — это замечательный опыт, полный возможностей для взаимодействия с клиентами и работы с чрезвычайно полезными членами команды.»
  — Джиллиан Уайт, стажер-аудитор, Ливингстон,
• «Мои наставники и коллеги в PKF O’Connor Davies искренне интересуются мной и моими целями на будущее и дали мне отличные советы по учебе и карьере!»
  — Либерти Д’Антон, стажер-аудитор, Bethesda
• «Я проходил стажировку в PKF O’Connor Davies уже два лета, и за это время я обнаружил, что эта стажировка была очень интересной. Сотрудники были очень добрыми и отзывчивыми, и я многое узнал о сфере, в которой планирую работать в будущем.»
  — Джозеф Гросси, стажер-аудитор, Нью-Йорк,
• «В процессе найма PKFOD наилучшим образом сочетается профессионализм в тех случаях, когда это необходимо, а также понимание и забота о потребностях человека».
  — Энтони Себастьяни, стажер-аудитор, Нью-Йорк,

отзывов сотрудников | Hall Toyota Элизабет Сити

Отзывы сотрудников | Холл Тойота Элизабет Сити Перейти к основному содержанию

«Торговый представитель»

«» Я работал в MileOne почти 6 лет.Мне искренне нравится то, что я здесь делаю. Наша управленческая команда здесь верит в подготовку к следующему уровню, а также в помощь в установке цели в работе и личной жизни для улучшения нашей карьеры. Я смог обеспечивать мою семью в компании, ориентированной на семью, которая хочет, чтобы я чтобы добиться успеха «.
Lindale Brothers, Холл | MileOne Автогруппа

«Сертифицированный представитель бренда Porsche и консультант по обслуживанию»

«Приходящий каждый день работать в течение последних 9 лет — все равно что ходить в гости к друзьям и семья.Все работают в команде. Моя цель №1 каждый и каждый день — это предоставлять моим клиентам самые высокие уровень обслуживания клиентов и со всеми ресурсами, которые предоставляет MileOne, я являюсь успешно в достижении этой цели каждый день. Я не могу отблагодарить свое руководство команда и компании хватит на все их служба поддержки.» Линда Харуна, Porsche Silver Spring

«Оценщик кузовного цеха»

«Я начал с MileOne еще в 2003 году мойка авто. Я поднялся в отделе запчастей, чтобы делает оценки, чем я сейчас занимаюсь.В то время я люблю отношения, которые мне удалось построить, как с клиентами, так и с коллегами. сотрудники. Это помогло мне узнать много нового о команде Работа.» Дэн Энглер, MotorWorld Body Shop

«Торговый представитель»

«Mileone — это компания, которая доказала свою инновационную и обеспечивает стабильность для своих сотрудников. Компания продолжала расти, не только размером, но и способностью поддерживать здоровую рабочая сила. Джаред Райт, Heritage Chrysler Dodge Jeep RAM Owings Mills

«Директор F&I»

«MileOne дал мне независимость и свобода строить отношения с банками, производители, другие финансовые менеджеры в компании и корпоративные лидеры, чтобы к действительно вошел в мое собственное.Они действительно любят тренинги, конференции, вебинары, семинаров, и это дало мне возможность узнать то, что вне коробка «

Дорит Фигероа, Mercedes-Benz Silver Spring

«Старший офис-менеджер»

«Я начал в Холле — хотя тогда нас так не называли — в 1986 году по совместительству, ночной / в выходные дни портье, так как я продолжал учебу. С годами через тяжёлый работа, упорство и удача, я продолжал получать повышение по службе. Когда мы консолидированный наш бухгалтерский офис в корпоративном, D.A. позиция была создана для меня. В жизненное образование и дружба, которые я приобрел за последние 31 с лишним лет в машина бизнес неоценим.

No related posts.