Кто должен проходить стажировку: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Содержание

Стажировка — Обучение, инструктаж и проверка знаний

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание — если человек вообще не имеет профессии, а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

 

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно

Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

 

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

 

пункт 36.

Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

 

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

 

гласит:

 

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1

к настоящим Правилам.

 

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

 

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

 

пункт 2. Водитель

 

 

Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.
    2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Вы спрашивали: Сколько минимально рабочих дней отводится на стажировку рабочих?

Сколько минимально рабочих дней смен в общих случаях отводится на стажировку рабочих?

Руководитель организации с учетом требований соответствующих технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов устанавливает перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых …

Сколько по закону должна быть стажировка?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», но может быть и больше.

Как оформляются результаты стажировки по охране труда?

Оформить результаты прохождения стажировки (проведение стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175 или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно …

Сколько длится стажировка электромонтера?

Смотрите профильные ПОТ, обычно там указывают, сколько смен проводить стажировку. Например, для электромонтера от 2 до 14 рабочих смен.

Сколько дней может быть бесплатная стажировка?

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Какие виды проверки знаний по охране труда бывают?

Виды проверок знаний по охране труда

  • Первичная (после заступления на руководящую должность).
  • Повторная или внеочередная.
  • Периодическая или очередная.

Каковы сроки проведения стажировки работников?

При приеме на работу руководителя – от двух недель до месяца (срок зависит от квалификации соискателя). При приеме рядовых сотрудников, имеющих необходимый опыт работы и квалификацию – от 3 до 19 рабочих дней. Для работников без квалификации и опыта срок стажировки на рабочем месте составляет от 1 месяца до года.

Какой максимальный срок стажировки?

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Как должны платить за стажировку?

Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. … Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).

Каким документом оформляются результаты проверки знаний по охране труда руководителей специалистов и рабочих?

Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку по охране труда (если она применяется) по формам согласно приложениям 2 и 3 к Инструкции N 175 (п. 28 Инструкции N 175, п. 9 Положения N 210).

Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение первого месяца после поступления на работу?

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Нужно ли директору проходить обучение по охране труда?

Да, нужно. Директору, проходившему обучение и проверку знаний по охране труда в предыдущей организации, необходимо в новой организации пройти обучение по охране труда повторно. … 2.3.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв.

Сколько смен проходит стажировка на рабочем месте?

Сколько смен входит в стажировку на рабочем месте

ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает продолжительность стажировки на рабочем месте от 3 до 19 смен. Для тех, кто вообще не имеет производственного стажа, процесс можно продлить.

Какой нормативный документ регламентирует работы на высоте?

На сегодняшний день основным документом, регламентирующим порядок работы на высоте, являются правила по охране труда при работе на высоте, которые были утверждены Приказом «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» от 28 марта 2014 года №155н.

Кто должен проходить стажировку по охране труда?

Организация охраны трудаВ соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок проведения стажировок в области охраны труда на рабочих местах

Плодотворные трудовые отношения работодателя и работника возникают только в том случае, если они оправдывают ожидания друг друга. Для работодателя очень важным этапом в подборе сотрудников является стажировка на рабочем месте по охране труда.

Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится

Стажировка представляет собой некоторое время, которое стажер работает на особых условиях. За этот период работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности сотрудника к работе.

Время обучения обычно устанавливается непосредственно руководителем предприятия. Это время озвучивается перед началом трудовых отношений. Для сотрудников, которые не имеют опыта в нужной области и не обладают необходимыми навыками, срок обучения составит от одного месяца до шести месяцев.

Обучение сотрудников

Если необходимо подготовить работника, который уже имеет опыт, срок составит от 3 до 19 дней. Стоит отметить, что выходные в данном сроке не учитываются. Это касается рядовых сотрудников. Для руководящей должности срок может увеличиться до месяца.

Зачем и когда нужна стажировка

Стажировка работников требуется в следующих ситуациях:

  • во время найма на работу выпускника какого-либо учебного заведения;
  • в случае осуществления карьерного роста сотрудника;
  • если работник долгое время не выполнял своих обязанностей по объективным причинам, а в его работе произошли изменения;
  • во время временной замены отсутствующего работника.

Внимание! Последний вариант справедлив в том случае, если заменяемый работник осуществлял отличный от нового сотрудника тип деятельности. В ином случае допустимо принятие на работу без испытательного срока.

Подготовка может иметь место и в качестве учебной практики. Но только в том случае, если отношения оформлялись официально.

Для кого стажировка неминуема

Обучение далеко не всегда является обязательным условием для принятия на работу. Но есть такие категории сотрудников, для которых обучение на рабочем месте необходимо. К таким категориям относят:

  • работники производств, электроустановок и т.д.;
  • водители общественного транспорта;
  • работники, чья деятельность сопряжена с рядом опасных условий.

Обязательная подготовка кадров

Сотрудники данных отраслей обязаны стажироваться в любом случае. Тип и сроки прохождения устанавливаются непосредственным руководством.

Кто освобождается от стажировки на работе

Законодательство выделяет некоторые категории граждан, которые должны быть освобождены от прохождения обучения на рабочем месте. К ним относят:

  • женщины, у которых есть ребенок в возрасте менее 1.5 лет;
  • беременные женщины;
  • лица в возрасте менее 18 лет;
  • сотрудники, которые появились по итогам конкурса на должность;
  • лица, получившие образование в заведениях с государственной аккредитацией, при условии поиска работы в течении года после окончания;
  • граждане, с которыми заключался срочный трудовой договор менее чем на 2 месяца;
  • иные лица, прописанные в законе.

Продолжительность стажировки для различных категорий работников

Продолжительность стажировок на различных предприятиях может быть разной, так как она зависит от внутренних правилах организации. Законом не предусматривается установление четких сроков. Имеются лишь ограничения по продолжительности.

Для менеджеров, руководителей и их заместителей максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев. Для остальных сотрудников срок ограничен тремя месяцами.

Важно! При заполнении срочного трудового соглашения на срок менее 6 месяцев стажировка не должна превышать двух недель.

В срок входит только фактическое присутствие на рабочем месте. Таким образом, даже уважительная причина отсутствия не изменит этого правила.

При принятии сотрудника на работу должен составляться трудовой договор. В нем помимо прочего указывается срок обучения. Если этот срок не указан, то закон предписывает использовать максимальное время обучения.

Порядок прохождения

Порядок прохождения стажировки устанавливается руководителем предприятия. За время обучения сотруднику могут быть предоставлены теоретические сведения для изучения, а также дана возможность для проявления практических навыков.

После прохождения работодатель обязан принять решение о трудоустройстве сотрудника по общим принципам либо об увольнении. Каждый шаг должен сопровождаться необходимыми документами.

Программа стажировки: виды и структура

Все стажировки можно разделить на несколько основных видов:

  • обучение какой-либо профессии в рамках трудовой деятельности;
  • переподготовка действующего сотрудника;
  • повышение квалификации.

В структуру стажировок обязательно входят следующие пункты:

  • теоретические сведения о работе и инструктаж области охраны труда;
  • практическая часть, включающая в себя непосредственную работу по специальности;
  • подведение итогов обучения с оформлением соответствующей документации.

Что должна включать программа

Каждая программа обучения сотрудников включает в себя:

  • выявление уровня теоретических знаний сотрудника с применением этих знаний на практике;
  • наработку опыта и получение навыков;
  • получение теоретических сведений о компании и особенностях ее деятельности;
  • составление четкого представления о должностных обязанностях.

Внимание! После прохождения программы руководитель или контролер должны составить рецензию на работника с перечислением его сильных и слабых сторон, а затем принять решение о дальнейшем допуске к работе.

Оформление

Оформление стажировки: договор и приказ

После принятия решения о проведении подготовки возникает необходимость составить некоторые документы. Первым делом, работодатель создает Положение о стажировке, в котором указаны основные правила ее проведения. Затем проводится собеседование с работником.

По результатам собеседования составляется трудовой договор, в котором указывается факт проведения подготовки. Если по окончанию обучения работодатель остался доволен работой сотрудника, составляется новый договор на постоянное трудоустройство.

Для того, чтобы оформиться на стажировку нужно предоставить заявление на должность, трудовую книжку, документы об образовании и копию паспорта.

Внимание! Во время подготовки нужно создать стажировочный лист по охране труда образец которого легко можно найти на различных ресурсах.

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Положение о проведении стажировки является главным документом, устанавливающим четкий регламент обучения сотрудников. В нем обязательно должно быть указано:

  • имя стажера;
  • дублирование информации о непосредственном руководителе;
  • сроки прохождения обучения;
  • правила стажировки на рабочем месте;
  • отдельный пункт с правилами оформления сопутствующих бланков.

В Положении описываются лишь основы обучения. Все остальное решается по ходу обучения самим руководителем.

Оплата обучения

Оплата периода обучения

В соответствии с нормами закона, любая работа должна быть оплачена. Стажировка в этом смысле относится к работе, так как может занимать очень значительное количество времени. В это время человеку необходимо как-то себя обеспечивать.

Внимание! Оплата в период стажировки может быть меньше стандартной зарплаты на этой должности. Работодатель вправе уменьшить выплаты, но не опуская их ниже уровня МРОТ.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Стажировка на предприятии имеет практический смысл для обеих сторон трудового договора. Работодатель за время обучения сотрудника сможет составить представление о его профессиональных навыках и избежать принятия на работу некачественного персонала.

Работник же за это время должен определиться с тем, готов ли он оставаться на этой должности. Если работа неподходящая, после прохождения стажировки логичнее от нее отказаться.

Подводные камни стажировки

Но помимо положительных сторон, стажировка также имеет ряд подводных камней, которые необходимо учитывать. Прежде всего, работодатель в ходе обучения сотрудника может потерять значительное количество времени и ресурсов без какого-либо результата. Это может случиться как по вине сотрудника, так и по причине неправильной организации стажировки.

Внимание! Работники же рискуют надолго увязнуть в неприятной работе, за которую будут платить очень немного. Пользуясь правом снижать зарплату, работодатели могут попросту использовать сотрудника. Также есть риск остаться без работы вовсе, если работодатель не будет соблюдать нормы ТК и осуществлять прием на работу.

Закон о стажировке

Что говорит о стажировке закон

Правила осуществления стажировок прописаны в 212 статье Трудового Кодекса. Именно там указано, как должно проходить обучении сотрудника, а также перечислено, какие требования предъявляются к руководителям стажировки. Также некоторые нюансы указаны в постановлении № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года. В этом первичном документе основной упор сделан на отношение работодателей к выпускникам учебных заведений.

Стажировка сотрудников на рабочем месте не является обязательным условием для принятия на работу, однако имеет множество положительных моментов. Если очень внимательно подойти к организации этого процесса, пользу получат все стороны.

7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

7.1. Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руко­ водством опытных, квалифицированных работни­ ков пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен или дублирование в течение не менее шести смен.

Стажировка или дублирование проводится, как пра­вило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью в случа­ях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

  1. Работники, функциональные обязанности ко­ торых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горно-добывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет уг­ розу для работников и окружающей среды), до начала самостоятельной работы должны проходить дублиро­ вание с обязательным прохождением в этот период противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с планом ликвидации аварий.

  2. Допуск к стажировке (дублированию) оформ­ ляется приказом. В приказе определяется длительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

7.4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирова­ ние) , а также длительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия в соответ­ ствии с нормативно-правовыми актами по охране тру­ да. Длительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

7.5. Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

  1. Стажировка (дублирование) проводится по про­ граммам для конкретной профессии, которые разраба­ тываются на предприятии в соответствии с функцио­ нальными обязанностями работника и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразде­ ления).

  2. Стажировка (дублирование) проводится на ра­ бочих местах своего или другого подобного по техноло­ гии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности соответствуют < работам, предусматриваемым функциональными обя- > занностями этих работников. 1

  3. В процессе стажировки (дублирования) работ- < ник должен:

закрепить знания по правилам безопасной эксплуа­тации технологического оборудования, технологичес-‘ ким и должностным инструкциям и инструкциям по < охране труда;

овладеть навыками ориентировки в производ­ственных ситуациях в нормальных и аварийных ус­ловиях;

усвоить в конкретных условиях технологические процессы, оборудование и методы безаварийного уп­равления ими в целях обеспечения требований без-1 опасности труда.

7.9. По окончании стажировки (дублирования) и| при удовлетворительных результатах проверки зна-1 ний по вопросам охраны труда приказом (распоряже-1 нием) работодателя (или руководителя структурного! подразделения) работник допускается к самостоя*’ тельной работе, о чем делается запись в журнале! регистрации инструктажей, в противном случае, если работник не овладел необходимыми производствен» ными навыками или получил неудовлетворительну оценку по противоаварийным и противопожарнь тренировкам, то стажировка (дублирование) новь приказом могут быть продлены на срок не более дву смен.

Начальник юридического отде И.КАЛИНОВС1

106

СБОРНИК СИСТЕМАТИЗИРОВАННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА /В ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Приложение 1

к пункту 3.14 Типового положення о порядке проведення обучения и проверки знаний по вопросам охраньї труда

Зразок протоколу засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці

(підприємство, навчальний заклад, їх підпорядкованість)

Протокол №

засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці

, 20_ р.

м.

Комісія у складі: голови

і членів комісії:

(прізвище, ініціали, посада)

(прізвище, ініціали, посада)

створена на підставі наказу від «. перевірила знання

20_ р. №

(перелік основних нормативно-правових актів з

охорони праці, за якими проводилася перевірка

знань)

№ з/п

Прізвище, ім’я та по батькові працівника

Посада, професія (Фах)

Місце роботи (для підприємства -структурний підрозділ)

Знає / не знає

Примітка

1

2

3

4

5

6

Голова комісії Члени комісії:

(підпис)

(підпис)

(підпис)

М.П.

(підпис)

Примечание. При проведений проверки знаний комиссией предприятия утверждение протокола печатью не обязательно.

Приложение 2

к пункту 3.14 Типового положення о порядке проведення обучения и проверки знаний по вопросам охраньї труда

Обложка удостоверения Знак безпеки

Что такое стажировка и как ее получить?

Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках. Честно говоря, даже если вы не стремитесь к карьере, вы, вероятно, слышали о стажировках. Но что они собой представляют и как их получить? Ремень. Вот основы.

Что такое стажировка?

Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями людям — обычно студентам, но не всегда — для получения некоторого ознакомления на начальном уровне с определенной отраслью или областью.Это не только работа, но и полезный опыт. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая отрасль, устанавливая связи в отрасли и развивая как твердые, так и мягкие навыки. Иногда стажировки даже приводят к предложениям о работе на полную ставку.

Летние стажировки обычно составляют 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторым платят. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.

Почему важны стажировки?

Как стажер, у вас есть возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой должность начального уровня.Вы не только получите реальный опыт работы, но и познакомитесь с профессионалами и научитесь у них. И вы начнете создавать свою собственную сеть, от коллег-стажеров до опытных лидеров.

Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки — это возможность понять, что вы, , не хотите, делать. Когда дело доходит до поиска работы, часто бывает трудно понять, с чего начать. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без обязательств. Если повезет, ты найдешь то, что полюбишь.А если нет, то вы, по крайней мере, будете знать, что вам не подходит. Когда дело доходит до такой сложной задачи, как поиск подходящей карьеры, чем больше у вас информации, тем лучше.

Поскольку стажировки становятся все более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующие курсовые работы. Стажировки дают вам возможность не просто развить соответствующие навыки и узнать об этой области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую проницательность на работе.Для большинства работодателей, даже тех, кто чрезвычайно искусен в приеме на работу новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.

Компании также используют стажировки в качестве конвейера талантов для заполнения своих собственных должностей с полной занятостью. Для работодателей стажировки — это множество вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые должности. Это означает, что некоторые студенты колледжей могут вступить в старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, у них будет гораздо меньше стрессов в прошлом году в школе).

Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, чем вы хотите заниматься в своей карьере, а затем упростить получение вашей первой постоянной работы в этой отрасли.

Получают ли стажеры зарплату?

Размер оплаты труда стажеров сильно различается в зависимости от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят по более высокой цене, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят по более низкой цене (или не платят вообще). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников пенсионного возраста в 2017 году совсем недавно проходили оплачиваемую стажировку или опыт совместной работы — по сравнению с 53.7% в 2014 г. — 43,3% не выплачивались. Студенты, которым в 2018 году получали зарплату , получали в среднем около 18,50 долларов в час. Аспирантам платили немного больше: докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.

Как сотрудники, работающие по краткосрочным контрактам, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают штатные сотрудники. Но в зависимости от отрасли и размера компании, она может предлагать различные льготы, начиная от нескольких общественных мероприятий или выходных дней и заканчивая переездом и даже жильем.

Это оплачиваемая стажировка. Поговорим о бесплатных. Довольно спорная позиция заключается в том, что людям нужно платить за их работу. К счастью, закон, а именно Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA), соглашается. Обычно.

Почему же тогда существуют неоплачиваемые стажировки? Теоретически неоплачиваемые стажировки составляют в основном обучения, а не опыта работы. У Министерства труда есть испытательный суд из семи пунктов, который используется для различения служащего (или оплачиваемого стажера) и юридически неоплачиваемого стажера в коммерческих компаниях.По сути, для того, чтобы неоплачиваемая стажировка была законной, вы, , должны приносить больше пользы, чем компания. Согласно информационному бюллетеню FLSA, для государственного сектора и некоммерческих организаций также нормально иметь неоплачиваемых стажеров, которые «[работают волонтерами], не ожидая компенсации».

С учетом всего сказанного, некоторые организации, коммерческие или некоммерческие, предлагают неоплачиваемые стажировки, которые, ммм, ненадежно приближаются к чертам (или переходят их). Некоторые отрасли печально известны тем, что не платят своим стажерам (или платят им плохо), а также требуют стажировки, чтобы получить доступ к постоянной работе начального уровня.Конечно, это означает, что люди, которые не могут позволить себе проходить неоплачиваемую стажировку, не только упускают этот ценный опыт обучения, но и имеют больше проблем с выходом на поле в целом.

Если вас интересует отрасль, в которой неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, но провести лето или семестр бесплатно на работе — не вариант, не сдавайтесь! Свяжитесь с кадровым офисом вашего университета, а также с соответствующими академическими отделами, институтами и центрами на территории кампуса — у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддержать себя и получить необходимый опыт работы.

Вы также можете искать финансирование за пределами своей школы для поддержки стажировки. Международная стипендия Бенджамина А. Гилмана, например, предоставляет стипендии в размере до 5000 долларов студентам с «ограниченными финансовыми возможностями», которые хотят учиться или проходить стажировку за границей. Другие организации реализуют очень специфические программы, такие как Ассоциация женщин в спортивных СМИ, которая подбирает студенток колледжей с оплачиваемыми стажировками и предоставляет участникам дополнительную стипендию в размере 1000 долларов США.

Возможно, придется немного покопаться, чтобы найти ту, которая вам подходит, но стоит поискать программу в кампусе или за ее пределами, которая поможет профинансировать работу, которую вы ищете.

3 способа найти стажировку

Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как вы ее найдете. Вот три способа найти возможности для стажировки.

1. Используйте ресурсы кампуса

Если вы студент, зайдите в центр карьеры в кампусе и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в подборе персонала на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Получите максимум от связи с университетом и воспользуйтесь тем, насколько удобно, когда к вам обращаются работодатели.

2. Выйти в Интернет

Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть масса ресурсов, включая, конечно же, Muse, в которой есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.

Поиск в Интернете может быть очень сложным, поэтому лучше всего иметь представление о том, что вы ищете, например «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в редакции». Это нелогично, но чем больше вы сузите область поиска, тем более управляемым будет.Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.

3. Взгляните на свои любимые организации

У каждого есть пара компаний мечты. Если вы не уверены, какую именно стажировку хотите выбрать, вы можете выбрать еще одно направление — сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки — это помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

4 совета по прохождению стажировки

Если все это звучит хорошо, последний шаг — получить стажировку. Вот как.

1. Начните искать рано

Выясните, когда ваша отрасль нанимает сотрудников. В целом, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начинают процесс прохождения летнего курса стажера. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.

Небольшим компаниям сложнее спрогнозировать численность персонала, поэтому они обычно нанимают сотрудников ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала.Это может означать, что заявки на летнюю стажировку следует подавать в любое время с января по март, поэтому обязательно уточняйте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.

Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до запланированной даты начала.

2. Получите ваше резюме и сопроводительное письмо в форме

Выполните следующие пять шагов, чтобы написать резюме для стажировки и прочитать, как написать сопроводительное письмо для стажировки.(В конце каждой статьи есть примеры!) Возможно, вам не покажется, что у вас много опыта, о котором можно писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, задания курса, хакатоны, волонтерские проекты , или другие внеклассные мероприятия — вы, вероятно, сможете составить интересное приложение.

3. Подготовьтесь к собеседованиям

Может возникнуть соблазн отказаться от этого, тем более что приглашения на собеседование часто могут звучать как обычные беседы.Не поддавайтесь на это. Просмотрите общие вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, но определенно практикуйте их.

Обязательно исследуйте компанию: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть более подготовленными, копните немного глубже, чтобы узнать, каковы их методы собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, свяжитесь с ними!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о ваших конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах.Используйте все свои исследования, чтобы придумать актуальные вопросы, которые можно задать в конце собеседования.

4. Используйте свою сеть

Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Расскажите людям, какую стажировку вы ищете. Они не смогут помочь, если не знают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить квасцов, с которыми вы никогда раньше не встречались, устроить вам стажировку. Вместо этого расскажите им, что вас интересует, и попросите совета, как этого добиться.

Чтобы еще больше привлечь внимание к сети, составьте список компаний, которые вам интересны, и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашего учебного заведения. Подайте заявку онлайн, чтобы убедиться, что вы не пропустите ни одного срока, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска. Вы даже можете оказаться на импровизированном собеседовании и получить стажировку своей мечты.

Работа в сети часто является более трудоемким подходом, но также имеет тенденцию приводить к лучшему соответствию, чем простое случайное применение.Даже если это не окупится напрямую в вашем поиске стажировки, однажды вы будете рады, что начали развивать свою сеть контактов в самом начале своей карьеры.

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того, как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов. Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировки привлекательной перспективой.

Если посмотреть на статистику, становится ясна причина, по которой стажировки подходят студентам, ищущим свою первую роль.

Согласно Monster.com, 85% компаний используют стажировки для найма на работу на полную ставку, при этом бывшие стажеры должны заполнить 37% вакансий для выпускников, а в инвестиционно-банковской сфере этот показатель вырастет до невероятных 75%.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы исследуем эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени. Стажеры обычно являются студентами бакалавриата или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев.

Стажировки, как правило, неполный рабочий день, если предлагаются в течение семестра университета, и полный рабочий день, если предлагаются во время каникул. Летняя стажировка обычно длится восемь недель.

Некоторые стажировки могут включать периоды, проведенные за границей, в командировке или более чем в одном офисе.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт и более глубокие знания в отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

С упором на обучение, стажировки дают студентам реальный опыт работы и области, в которую они надеются попасть. Это не только помогает им приобрести важные рабочие навыки и решить, подходит ли им карьера, которую они проводят, но также позволяет им устанавливать ценные рабочие контакты и выступает в качестве важной ступени к получению работы и поднятию первой ступени на пути к успеху. карьерная лестница.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт работы теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени.Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И, как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения.Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для решения того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов. Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять. Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки могут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия. Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство — отличный способ получить опыт.Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития своих навыков и построения сети.

  • Есть много из работы с частичной занятостью , которую вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс всегда подойдет, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1. Развивать важные рабочие навыки

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть страсть и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, что привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки — это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере того, как вы продвигаетесь в выбранной вами карьере, они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» — обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не приводит сразу к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим возможностям карьерного роста.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Стажировки можно найти в любой отрасли, которую только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомит вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны — все это бесценно для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год « свободы » может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать лекции в 9 часов утра и штрафы в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для обеспечения работы в аспирантуре (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки все же существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно осваивая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не обесценивают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная стажировка может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно обдумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся — будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные вакансиям, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они организуются университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки — ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, потому что это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению работы. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям будут отличаться в зависимости от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени для сбора необходимой документации до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы не обновляли свое резюме какое-то время или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме — Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения — Здесь должен быть приведен краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education — Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа — В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, — опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Продолжение также показывает, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение интервью .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основных шага:

Первый — убедиться, что вы достаточно подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, задавая вопросы, спросите , в чем будет заключаться стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что входит в должность, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какие у вас сильные стороны, навыки, компетенции и личные качества.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки — получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно повлияет на вашу учебу.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка — это то, что вы из нее делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши главные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Переступайте границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете увеличить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность — это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это означает быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, оставайтесь восприимчивыми к изменениям и вкладывайте все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вы вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка — это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить свои шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки — отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт о том, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Что такое стажировка — и почему вы должны ее пройти?

По мере того, как конкуренция за вакансии для выпускников возрастает, студентам необходимо думать о новых способах выделиться среди всех других равно квалифицированных и квалифицированных кандидатов.Выпускники, имеющие соответствующий опыт работы, как правило, более ценятся работодателями, и это делает стажировки привлекательной перспективой.

Если посмотреть на статистику, становится ясна причина, по которой стажировки подходят студентам, ищущим свою первую роль.

Согласно Monster.com, 85% компаний используют стажировки для найма на работу на полную ставку, при этом бывшие стажеры должны заполнить 37% вакансий для выпускников, а в инвестиционно-банковской сфере этот показатель вырастет до невероятных 75%.

Но что такое стажировки, как они могут вам помочь и что от вас ожидается? Мы исследуем эти области в этом руководстве, которое поможет вам решить, подходит ли вам стажировка.

Что такое стажировка?

Стажировка — это возможность, предлагаемая работодателем потенциальным сотрудникам, называемым стажерами, работать в фирме в течение определенного периода времени. Стажеры обычно являются студентами бакалавриата или студентами, и большинство стажировок длятся от месяца до трех месяцев.

Стажировки, как правило, неполный рабочий день, если предлагаются в течение семестра университета, и полный рабочий день, если предлагаются во время каникул. Летняя стажировка обычно длится восемь недель.

Некоторые стажировки могут включать периоды, проведенные за границей, в командировке или более чем в одном офисе.

Стажировка должна дать вам практические навыки, опыт и более глубокие знания в отрасли в обмен на то, что работодатель получит выгоду от вашего труда.

С упором на обучение, стажировки дают студентам реальный опыт работы и области, в которую они надеются попасть.Это не только помогает им приобрести важные рабочие навыки и решить, подходит ли им карьера, которую они проводят, но также позволяет им устанавливать ценные рабочие контакты и выступает в качестве важной ступени к получению работы и поднятию первой ступени на пути к успеху. карьерная лестница.

Стажировка может быть оплачиваемой или добровольной . Тенденция все больше (и это справедливо) в сторону первого, поскольку добровольные стажировки часто упоминаются как эксплуатационные.

Как и следовало ожидать, хорошо оплачиваемые стажировки обычно являются наиболее конкурентоспособными.

Почему мне нужно проходить стажировку?

Как показывает статистика выше, иметь хорошую степень уже недостаточно.

В результате все больше и больше выпускников университетов ищут дополнительный опыт, чтобы дать им преимущество при подаче заявления на программы или должности для выпускников.

Хотя в расширении вашего резюме внешкольными мероприятиями нет ничего нового, огромное количество выпускников, выходящих на рынок труда каждый год, означает, что соответствующий опыт работы теперь является жизненно важным дополнением к вашему заявлению.

Во многих случаях одним из лучших и наиболее доступных способов получить этот опыт является стажировка.

Стоит отметить, что вы также можете получить ценную информацию и опыт во время практики, которая включает в себя слежку за профессионалом в течение определенного периода времени. Однако практика обычно короче и менее практична, чем стажировка.

Чем стажировка отличается от ученичества?

Важно различать стажировку и ученичество, поскольку они предлагают совершенно разный опыт.

Программа ученичества — это специальная профессиональная программа, которая сочетает в себе обучение на рабочем месте и обучение для получения национальной профессиональной квалификации (NVQ) или базовой степени.

Стажеры обычно проводят четыре дня в неделю со своим работодателем, а затем день в учебном центре, где они будут работать над созданием своего портфолио для достижения своего NVQ.

Традиционно ученичество предназначалось для таких профессий, как строительство или планирование. В последнее время ученичество предлагается во все большем количестве отраслей, от бухгалтерского учета до маркетинга.

Стажировка может быть ценным путем к трудоустройству, поскольку ученики часто остаются со своим работодателем после завершения профессионального обучения, естественно переходя на более высокую должность. Возможно, наиболее важным является то, что ученичество — это платная программа , по которой вы будете получать как минимум национальную минимальную заработную плату или ставку ученичества в зависимости от вашего возраста.

Обычно стажировка длится от от 12 до 18 месяцев , хотя это зависит от уровня квалификации.

Напротив, стажировка не приводит к получению какой-либо формальной квалификации и часто длится гораздо более короткий период времени. И, как упоминалось ранее, не все стажировки оплачиваются.

Возможно, наиболее существенное различие между стажировкой и ученичеством — это обязательство, которое требуется от вас для их завершения. Стажировки рассчитаны на длительный срок, и вам нужно будет принять участие в программе не менее 12 месяцев, чтобы получить квалификацию. С другой стороны, стажировки более гибкие и позволяют вам попробовать разные компании, работать в разных ролях и действительно глубоко изучить отрасль.

Это может быть полезно, если вы не совсем уверены, в каком направлении движется ваша карьера. Еще один фактор, который вы должны учитывать, — это ваша область специализации: некоторые отрасли больше подходят для стажировки, а другие — для ученичества.

Почему компании предлагают стажировки?

Компании предлагают студентам стажировку по разным причинам:

Краткосрочные

Стажировки предоставляют работодателям дешевую (а иногда даже бесплатную) рабочую силу для решения того, что обычно является низкоуровневыми офисными задачами, такими как ксерокопирование, регистрация, простая работа с электронными таблицами или составление отчетов.Многие компании приглашают стажеров на несколько недель или месяцев для оказания помощи в завершении крупного проекта или мероприятия.

Это может быть отличным вариантом для студентов, поскольку действительно может помочь вам развить и подтвердить навыки управления проектами, решения проблем и управления отношениями с клиентами. Даже если стажировка будет непродолжительной, она все равно может вооружить вас рядом передаваемых навыков и помочь вам наладить контакты и установить ценные связи в отрасли. К тому же это хорошо выглядит в вашем резюме.

Долгосрочные

Работодатели часто используют стажировки как эффективный способ рекламы своих программ для выпускников среди студентов.

Опросы показывают, что почти половина всех выпускников-работодателей нанимают не менее 20% своих бывших стажеров для программ обучения.

Вполне вероятно, что после окончания университета выпускники вернутся в организацию, которая наняла их в качестве стажера для работы на полную ставку.

Наем бывших стажеров после окончания учебы выгоден работодателям, поскольку эти выпускники уже понимают компанию и ту работу, которую они будут выполнять.Бывшим стажерам требуется меньше обучения, чем новым кандидатам, что экономит время и ресурсы.

Когда дело доходит до получения работы, никогда нельзя быть слишком информированным. JobTestPrep также предлагает исчерпывающую информацию обо всех типах собеседований.

Чем обычно занимаются стажеры?

Большинство стажеров будут выполнять ряд вспомогательных задач на младших должностях.

Конкретные обязанности стажировки могут значительно различаться в зависимости от вашего работодателя, отрасли и типа стажировки.

В отличие от обычного трудоустройства, стажировки делают упор на обучение, а не на саму работу.

Не ждите, что вам предоставят клиентский аккаунт для управления или творческий проект для координации в первую неделю стажировки. По самой своей природе стажировки — это скорее вспомогательная роль, чем что-либо еще.

Но это прекрасная возможность для вас узнать, как работает бизнес, даже если вы выполняете только базовые (и, возможно, повседневные) действия.Типичные обязанности могут включать обработку почты, ввод данных, регистрацию, сортировку документов или планирование встреч.

Это не факт: на некоторых стажеров возлагаются большие обязанности, и они могут в конечном итоге стать ключевым членом команды, внося значительный вклад в развитие компании.

Какой опыт вам понадобится?

Хотя работодатели не ожидают, что у вас будет предыдущий опыт работы, они будут учитывать навыки, которые вы приобрели во время учебы.

Итак, что вы должны упомянуть, если у вас нет постоянного опыта работы? Вот несколько идей:

  • Волонтерство — отличный способ получить опыт. Не думайте о неоплачиваемой работе; думайте об этом как о средстве достижения цели и как об эффективном способе развития своих навыков и построения сети.

  • Есть много из работы с частичной занятостью , которую вы можете выполнять в перерывах между учебой. Не беспокойтесь о типе работы, которую вы получите на этом этапе; это опыт и передаваемые навыки, которые будет искать специалист по подбору персонала на стажировку.

  • Присоединяясь к студенческим группам , таким как бизнес-клубы, ассоциации или общественные группы, вы можете развить навыки, которые ищут работодатели.

  • Если вы не хотите устраиваться на работу с частичной занятостью, фриланс всегда подойдет, особенно в творческих отраслях, где вы можете создать свое портфолио и развить различные навыки, от маркетинга до финансов.

Каковы основные преимущества стажировки?

1.Развитие навыков критической работы

Одно из главных достоинств стажировки заключается в том, что она дает вам возможность получить опыт на реальном рабочем месте, оттачивая навыки, полученные во время получения степени, такие как работа в команде и анализ, до уровня, необходимого для бизнеса.

Это также даст вам возможность развить и продемонстрировать новые важные рабочие навыки до того, как вы закончите учебу, что сделает вас гораздо более привлекательной перспективой для будущих работодателей.

2. Получите преимущество над конкурентами

Специалисты по подбору персонала хотят видеть, что вы прошли лишнюю милю, и у вас есть страсть и стремление к приобретению навыков и опыта за пределами учебной аудитории.

Чтобы бороться с этим, многие осведомленные выпускники проходят не одну, а несколько стажировок, что дает им широкий спектр навыков и опыта в нескольких компаниях и отделах, что привлекает потенциальных рекрутеров.

В условиях жесткой конкуренции, если вы хотите получить преимущество над своими одноклассниками, прохождение хотя бы одной стажировки — это не столько вопрос «Зачем мне?» и многое другое «Могу ли я позволить себе не делать этого?»

3. Достигните более высоких оценок

Некоторые исследования показывают, что навыки и опыт, которые вы приобретаете во время стажировок и стажировок, помогают выпускникам достичь более высоких общих оценок на экзаменах, давая вам глубокое понимание принципов и идей, усвоенных во время получения степени, которые вы можете использовать при поступлении Экзамены.

Более того, хотя некоторые стажировки могут не засчитываться в вашу степень, многие университеты предлагают опыт работы и места, которые засчитываются как процент от вашей общей оценки, помогая вам получить ценный опыт и добиться более высоких оценок.

4. Сеть, сеть, сеть

Одним из основных преимуществ стажировки является возможность наладить связи с профессионалами и ведущими фигурами в выбранном вами секторе и компании.

Работайте хорошо, и эти связи могут помочь вам множеством способов: от того, чтобы помнить о будущих возможностях, до предоставления этой важной рекомендации или рекомендательного письма для получения должности выпускника, магистра наук или дополнительной стажировки.

По мере того, как вы продвигаетесь в выбранной вами карьере, они также могут служить жизненно важными деловыми связями в вашей «маленькой черной книге» — обычно рекламируемое требование для многих ролей, особенно в области СМИ.

5. Гарантированная занятость в будущем

Стажировка может выступать как в качестве длительного прослушивания, так и в качестве обучения на рабочем месте для работы на полную ставку, при этом многие студенты получают будущую работу после прохождения стажировки еще до того, как закончат учебу.

Даже если ваша стажировка не приводит сразу к работе на полную ставку, многие работодатели предпочитают нанимать проверенных стажеров, а не новых кандидатов, и будут помнить о возможностях по мере их появления или рекомендовать вам собственная сеть связей.

6. Попробуйте перед покупкой

Если вы выросли и мечтали о жизни в качестве высокопоставленного инвестиционного банкира или новаторского инженера, легко потерять доступ к другим возможностям карьерного роста.

Стажировка не только дает вам возможность получить навыки и опыт, которые понадобятся вам, чтобы сделать первый шаг в выбранной вами карьере, но и даст вам реальный опыт, помогая вам решить, соответствуют ли ваши устремления реальности.

Пройдя несколько стажировок, у вас также будет возможность опробовать различные компании и области выбранной вами отрасли, что даст вам знания, позволяющие принять обоснованное решение о лучшем для вас отделе и компании.

7. Исследуйте неожиданные проспекты

Стажировки можно найти в любой отрасли, которую только можно вообразить, от HR до инвестиционного банкинга.

Если вы не определились с областью, в которой хотите работать, стажировки могут дать вам возможность опробовать роли, отделы и отрасли, которые вы никогда не рассматривали, что может помочь сузить ваши варианты или даже открыть совершенно новую карьеру. дорожка.

8. Получите опыт, не ограничиваясь учебниками

Хотя ваша степень научит вас тематическим исследованиям и концепциям, полезным для вашей будущей карьеры, ничто не сравнится с реальным опытом работы.

Подобно кооперативу, стажировка позволяет вам увидеть и применить полученные знания на практике, а также познакомит вас с уникальными ситуациями и проблемами, выходящими за рамки тех, о которых говорится в учебниках.

В результате он учит вас о ваших собственных реакциях и способностях в различных ситуациях, помогая вам определить и развить свои сильные стороны, а также улучшить слабые стороны — все это бесценно для вашей будущей карьеры.

9. Избегайте культурного шока единства с работой

Первый год полной занятости может стать своего рода культурным шоком.От кажущейся бесконечной битвы за получение работы до долгих, не подлежащих обсуждению рабочих часов и изнурительных ежедневных поездок на работу, первый год « свободы » может заставить даже самого оптимистичного выпускника скучать лекции в 9 часов утра и штрафы в библиотеке.

Давая вам почувствовать вкус жизни в выбранной вами области, стажировка не только дает вам связи и опыт, необходимые для обеспечения работы в аспирантуре (тем самым помогая вам избежать бесконечной охоты за работой), но также дает вам лучшее представление о чего ожидать, и помогает уменьшить потрясения при поступлении на работу на полную ставку.

10. Зарабатывай по мере обучения

Хотя неоплачиваемые стажировки по-прежнему вызывают много споров, оплачиваемые стажировки все же существуют, в то время как многие другие предлагают необлагаемое налогом пособие на обучение, которое покрывает такие расходы, как проезд и питание.

В то время как каждая работа предлагает передаваемые навыки, такие как работа в команде, решение проблем и работа с деньгами, оплачиваемые стажировки дают вам возможность зарабатывать (иногда хорошие) деньги, одновременно осваивая жизненно важные навыки для вашей будущей карьеры.

Кроме того, многие стажировки или рабочие места проходят во время летних каникул, чтобы не противоречить обязательствам по учебе или работе в течение семестров.

Сколько мне будут платить?

Вокруг стажировок, особенно неоплачиваемых, ведутся серьезные споры и разногласия. Были подняты вопросы о том, следует ли вообще разрешать неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажировки очень конкурентоспособны, хотя во многих из них выплачивается только национальная минимальная заработная плата. Если вы не можете получить его, вам нужно будет подумать, перевешивают ли преимущества неоплачиваемой стажировки (см. Выше) финансовые недостатки.

Как найти подходящую стажировку для вас

При рассмотрении вопроса о стажировке есть о чем подумать.

При подаче заявки обычно ожидается, что вы подадите заявку на одну конкретную сферу деятельности. Перед подачей заявки важно потратить время на изучение различных отделов и возможностей карьерного роста, которые вам доступны.

Мы собрали несколько вещей, которые вы должны помнить, чтобы помочь вам найти подходящую стажировку:

  • Плата. Они не совсем этичны, но не обесценивают неоплачиваемую стажировку сразу, поскольку правильная стажировка может привести к более высокой зарплате и лучшим перспективам в дальнейшем. Тщательно обдумайте свои варианты: в частности, выбирайте быстрорастущие компании, так как они с большей вероятностью наймут вас после того, как вы закончите учебу.

  • Вы начинаете самостоятельно? Возможно, вы имеете в виду компанию, которая, по вашему мнению, идеально подойдет вам, но она не рекламирует стажировки.В этом случае отправьте компании предположительное письмо, чтобы выразить свою заинтересованность, предлагая еженедельно работать волонтером. Проявите инициативу и энтузиазм, и вас могут заметить по правильным причинам.

  • Навыки. Стажировка должна укреплять и развивать ваши навыки. Не выбирайте стажировку только потому, что она вам нравится в той отрасли, которая вам нравится. Выберите тот, который позволит вам развить навыки, которые, по вашему мнению, вам понадобятся — будь то построение отношений, сотрудничество, лидерство или управление проектами.Изучите компанию и узнайте, как вы можете развить эти навыки во время стажировки.

  • Сеть. Чтобы выбрать подходящую возможность, потребуется немного проб и ошибок. Нетворкинг может быть отличным методом решения, подходит ли вам стажировка. Постарайтесь посетить как можно больше презентаций компаний, пообщаться с другими студентами или аспирантами, которых вы, возможно, знаете, и используйте веб-сайты, посвященные вакансиям, такие как WikiJob, чтобы помочь вам в ваших исследованиях.

Где я могу узнать о стажировках?

Сайты

Наряду с WikiJob попробуйте следующее:

Кадровый резерв выпускников Внутри Оцените мое размещение Целевые вакансии

Карьерные услуги в университете или колледже

Персонал будет иметь опыт оказания помощи студентам во всех аспектах поиска работы и подачи заявлений, включая поиск подходящей стажировки.

Ярмарка вакансий

Часто они организуются университетами или крупными предприятиями и предоставляют прекрасную возможность найти подходящую стажировку. Компании, желающие нанять стажеров, обычно имеют специальный стенд или стенд, где вы можете получить дополнительную информацию.

Профессиональные организации

Торговые ассоциации регулярно рекламируют вакансии или возможности для стажеров. Найдите организации или органы в вашей отрасли и обратитесь к ним, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности или могут ли они предоставить вам контактные данные компаний, которые ищут стажеров.

Как мне подать заявку на стажировку?

Процесс подачи заявки на стажировку может быть строгим и подробным, поскольку конкуренция часто высока, особенно в таких отраслях, как право, банковское дело, СМИ и консалтинг.

Когда мне следует подавать заявление?

Начните поиск стажировки как минимум за шесть месяцев . Компании будут проводить кампании по набору персонала в определенное время в течение года, поэтому знайте, когда начинаются кампании по набору персонала для стажировок в компаниях, в которых вы заинтересованы.

Конкурсные стажировки с формальным процессом подачи заявок будут иметь строгие сроки — ознакомьтесь с циклами приема на работу для этих возможностей.

Большинство студентов пройдут стажировку в последующие годы учебы в университете, потому что это увеличивает вероятность того, что стажировка приведет к предложению работы. При этом все чаще студенты проходят стажировку в первое лето, чтобы получить ранний опыт работы.

Каковы требования?

Требования к соискателям будут отличаться в зависимости от компании. Некоторые организации попросят вас заполнить онлайн-заявку, в то время как другие будут принимать на работу так же, как они назначают кого-то на постоянную работу.

Некоторые работодатели могут попросить вас прислать стенограммы вашей квалификации и рекомендательные письма, поэтому оставьте достаточно времени для сбора необходимой документации до крайнего срока. Ваше резюме и сопроводительное письмо также должны быть отшлифованы и адаптированы к работе, на которую вы претендуете, и в запрошенном формате.

После отправки документов проверьте, были ли они получены.

Некоторые работодатели могут быть довольно строгими в процессе отбора, требуя, чтобы вы посетили центр аттестации, прошли психометрический тест или участвовали в собеседовании. Остальные примут решение на основании резюме и сопроводительного письма.

Способы подачи заявки

Есть два способа подать заявку на стажировку. Вы можете проверять рекламу или рассылать спекулятивные заявки интересующим компаниям.В любой из этих ситуаций вы должны составить сильное приложение, которое:

  • Ясно демонстрирует ваши знания, навыки и мотивацию, относящиеся к стажировке
  • Указывает, что можно принести компании
  • Подчеркивает, почему вы заинтересованы в организации
  • Демонстрирует ключевые компетенции, которые компания ищет в стажере

Получение формы вашего резюме

Если вы не обновляли свое резюме какое-то время или никогда не писали резюме, сейчас самое время заняться этим.

Хорошее резюме должно быть четким, кратким и легко читаемым. Для студентов одной страницы более чем достаточно.

Начните резюме с ваших личных данных вверху, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Резюме — Это первый раздел, который работодатель прочитает, поэтому он должен быть интересным, подчеркивать ваши ключевые навыки и говорить о том, что вы можете привнести в эту должность. Этот раздел не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

  • Достижения — Здесь должен быть приведен краткий список ваших основных академических и рабочих достижений.

  • Education — Укажите степень, которую вы изучаете, а также результаты GCSE и A Level.

  • Опыт работы или волонтерская работа — В этом разделе укажите оплачиваемую или добровольную работу, описав свои основные обязанности и ответственность. По возможности постарайтесь связать полученный опыт с возможностью, на которую вы претендуете, — опираясь на навыки и компетенции, указанные в спецификации человека и должностной инструкции.

Всегда пишите свое резюме от третьего лица и обязательно проверьте его перед отправкой работодателю.

Рассмотрение вашего первоначального заявления

Неспособность принять меры после того, как ваше заявление было отправлено, похоже на зубрежку на экзаменах, а затем засыпание и пропуск их.

Ежегодно в эту ловушку попадают даже самые организованные и трудолюбивые студенты. Они отправляют отличные заявки на стажировку, но не обращаются к работодателям.В результате их приложение теряется и забывается.

Продолжение не должно быть чем-то сложным. Это может быть простое электронное письмо с благодарностью работодателю за то, что он уделил время рассмотрению вашего заявления. Продолжение также показывает, что вы общаетесь профессионально и уверенно.

Возможно, наиболее важно то, что последующие действия будут держать вас в центре внимания работодателя, что может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Приступая к интервью

Если вам удастся успешно пройти процесс подачи заявки, заключительным этапом будет прохождение интервью .

Интервью может быть очень сложным, особенно если вы находитесь в начале своей карьеры и еще не отточили свою технику. Чтобы выделиться среди других, вы можете сделать три основных шага:

Первый — убедиться, что вы достаточно подготовлены . Подробно просмотрите веб-сайт компании, изучите миссию компании и оцените общие черты. Используйте это исследование и включите его в свои ответы, если сможете, во время собеседования.

Во-вторых, задавая вопросы, спросите , в чем будет заключаться стажировка . Попросите рекрутера описать типичный день стажера.

Наконец, сообщите рекрутеру, что вы можете начать немедленно (при условии, что сможете).

Рекрутеры хотят получить реалистичное представление о том, что входит в должность, на которую вы претендуете, и получить ваши ответы, чтобы подсказать, какие у вас сильные стороны, навыки, компетенции и личные качества.

Принятие предложения (или выбор между предложениями)

Конечная цель стажировки — получить ценный опыт работы в выбранной вами отрасли.Стажировка призвана дополнить вашу академическую учебу и помочь вам развить навыки, необходимые для получения работы после окончания учебы.

Если вам повезло, что вам предложили стажировку, важно решить, соглашаться ли вам на нее. Вам не следует соглашаться на стажировку, если вы считаете, что это отрицательно повлияет на вашу учебу.

Всегда лучше получить стажировку, которая более эффективно вписывается в ваш учебный график, чем воспользоваться возможностью, которая пагубно скажется на вашей работе в университете.

Получение максимальной отдачи от стажировки

Стажировка предлагает путь к одной из лучших карьер, и если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей, так это получить реальный опыт работы. Тем не менее, стажировка — это то, что вы из нее делаете. Чем больше вы вложите, тем больше пользы вы получите.

Вот наши главные советы о том, что вам следует (и не следует) делать после того, как вы прошли стажировку.

Сделать:

  • Определите свои цели
  • Вести дневник работы
  • Показать готовность

Нельзя:

  • Отказаться от возможности получить опыт, выходящий за рамки вашей должности
  • Бойтесь задавать вопросы, если вы не уверены
  • Откажитесь от поиска стажировки
  • Произведите плохое впечатление, даже если ваша стажировка не оправдала ваших ожиданий
  • Переступайте границы

После прохождения стажировки неплохо написать благодарственное письмо.Это показывает признательность за возможность стажировки, благодарность тем, кто помогал вам во время стажировки, и оставляет хорошее впечатление у компании, которая приняла вас в качестве стажера.

Преобразование стажировки в постоянную

Хотя нет гарантии, что вы получите оплачиваемую работу по окончании стажировки, многие компании будут нанимать выпускников из числа своих стажеров. Вот как вы можете увеличить вероятность того, что это произойдет:

  • Относитесь к этому как к работе. Один из лучших способов повысить свои шансы получить постоянную должность — это вести себя так, как если бы вы были наемным работником. Это означает быть пунктуальным, действовать профессионально, эффективно координировать свою работу и соблюдать политики и процедуры на рабочем месте.

  • Хорошего отношения. Во время стажировки установите взаимопонимание с коллегами и расширьте сеть контактов. Посещайте любые мероприятия, если вас приглашают, и относитесь к каждой возможности, которая вам предоставляется, как к возможности завести новые контакты и наладить отношения.

  • Будьте мотивированы. Если вы беретесь за новые задачи, оставайтесь восприимчивыми к изменениям и вкладывайте все свои усилия в выполнение поставленных вами задач, вы заслужите большее признание. Если вы видите, что у некоторых из ваших коллег повышенная нагрузка, спросите, можете ли вы помочь.

Независимо от того, насколько усердно вы работаете и насколько хорошо вы вписываетесь в команду, ваша стажировка не всегда приводит к постоянному предложению о работе.

Если это так, помните, что ваша стажировка — это ценный учебный опыт, а также отличная возможность повысить свои шансы на трудоустройство за счет улучшения ваших ключевых навыков и областей знаний.

Последние мысли

Стажировки — отличное дополнение к вашему резюме и ценный способ получить представление и опыт о том, в каких отраслях промышленности хотелось бы работать.

На постоянно растущей конкуренции на рынке вакансий они действительно могут выделить вас среди других кандидатов и помочь вам развить реальные знания, опыт и практические навыки.

Полное руководство по стажировкам

Нажмите, чтобы просмотреть все Полное руководство по стажировкам ОТ ПИСАТЕЛЯ

Опубликовано 14 мая 2021 г.

Полное руководство по стажировке

Хотя возможности стажировки резко сократились из-за COVID-19, возможности стажировки расширились за последнее десятилетие.Поскольку академический и профессиональный ландшафт возвращается к более узнаваемой форме, возможности стажировки продолжают играть решающую роль в подготовке студентов к карьере.

Стажировки дают возможность применять полученные знания в профессиональной среде, помогая студентам расширять свои сети. В следующем руководстве рассматриваются эти ценные возможности, включая важнейшие атрибуты приложения для стажировки. Читайте дальше, чтобы найти ответы на вопросы о стажировке.

Что такое стажировка?

Стажировки предоставляют студентам возможность получить опыт в профессиональной среде. Стажировки также помогают учащимся определить, подходит ли им конкретная карьера.

Кроме того, стажировки помогают студентам устанавливать профессиональные связи, которые воплощаются в предложениях о работе. Даже если стажировка не превращается в предложение о работе, студенты все равно получают профессиональную подготовку, которую они не получили бы в стенах традиционного класса.

Каковы преимущества стажировки?

Независимо от того, проходите ли вы оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, этот опыт укрепит ваше резюме и поможет вам получить хорошо оплачиваемую должность, соответствующую вашей степени. В следующих разделах выделяются пять основных преимуществ стажировки.

Расширить все

1. Получите опыт работы в отрасли

Самым очевидным преимуществом стажировки является получение отраслевого опыта.Вы можете занимать административную должность и выполнять рутинные офисные обязанности или помогать руководству компании планировать мероприятия и разрабатывать специальные проекты.

Если у вас ученая степень в области естественных наук, стажировка — отличный способ развить исследовательские компетенции. Вы можете работать с опытными учеными в полевых условиях или в лаборатории, чтобы собрать тестовые образцы, проанализировать данные и подготовить отчеты.

2. Проверьте свой карьерный путь

Студенты часто проходят несколько стажировок в течение своей карьеры в колледже и после окончания учебы, чтобы изучить различные отрасли.Вы можете эффективно проверить свою карьеру и оценить, соответствует ли она вашим личным интересам, профессиональным целям и финансовым потребностям.

Вы также можете получить интимный взгляд на работу с коллегами по установленному графику под руководством менеджеров. Эти повседневные реалии могут помочь вам оценить свою мотивацию и пересмотреть свои ожидания.

Этот опыт может подогреть ваше желание работать в поле, возможно, в конкретной организации. Стажировка также может продемонстрировать, что у карьеры есть непредвиденные долгосрочные обязанности и недостатки.

3. Развитие и совершенствование навыков

Независимо от того, делают ли студенты карьеру в области журналистики или инженерии, стажировки часто предоставляют возможность с относительно низким уровнем риска применить, развить и усовершенствовать отраслевые навыки. Программы предоставляют соискателям теоретические знания. Тем не менее, возможность применить на практике полученную информацию проясняет карьерные ожидания до поступления на работу.

Помимо оттачивания отраслевых навыков, стажировки также дают студентам возможность практиковать мягкие навыки, необходимые для совместной профессиональной среды.

4. Расширьте свою профессиональную сеть

Компании часто координируют стажеров в группах, позволяя стажёрам сотрудничать со своими коллегами и развивать командные навыки и лидерские навыки. Проходя ежедневное обучение в группе, стажеры развивают личные и профессиональные связи, которые могут оказать поддержку при поиске работы и продвижении по службе.

Стажировки — это возможности для получения образования.Вы работаете с опытными практикующими специалистами, чтобы узнать о должностных обязанностях. Задавая правильные вопросы, вы можете выработать стратегии для входа в карьеру. Вы даже можете найти личного наставника, который будет выполнять функции резюме и отраслевого ресурса.

Независимо от области, успешные стажеры в колледжах создают сеть контактов, которые они могут использовать для получения информации. Стажеры, работающие с клиентами компании, могут развивать внешние отношения, которые приводят к другим стажировкам или возможностям трудоустройства.

5.Получите работу

В дополнение к профессиональному обучению, стажировки служат каналом карьерного роста для организаций и отраслей. Для многих отраслей стажировка — это расширенное собеседование. Если стажер заработает прочную репутацию при создании сети адвокатов внутри организации, предложение о работе может материализоваться.

Что следует учитывать при поиске стажировки

Прежде чем подавать заявку на стажировку, определите, какой опыт вы хотите получить.Существует несколько структур стажировки, включая оплачиваемые и неоплачиваемые должности, а также семестровые и летние программы, некоторые из которых предоставляют кредиты для колледжей. Практические программы обучения, необходимые для получения степени, часто называют практическими.

Короткий профессиональный опыт, связанный с слежкой за работой, известен как внештатная практика. Наконец, вы можете участвовать в совместном образовательном процессе, который длится несколько лет. Во время совместной работы вы посещаете занятия и одновременно работаете с компанией-партнером.

В следующих разделах рассматриваются дополнительные элементы, которые следует учитывать при поиске стажировки.

Расширить все

Цели стажировки

Чтобы произвести положительное профессиональное впечатление и получить максимальную пользу от стажировки, вы должны заранее поставить цели. Стажеры-новички могут рассматривать этот опыт как способ понять свой собственный стиль работы.Студенты, которые уже прошли несколько стажировок, могут рассматривать эту возможность как способ развить определенный навык или сделать выбор между двумя карьерными направлениями.

Независимо от вашей мотивации и целей, убедитесь, что ваши цели стажировки амбициозны, но также находятся под вашим контролем. Эффективная цель также должна быть измеримой. Работодатели ценят кандидатов, обладающих очевидными навыками и достижениями.

Кроме того, вы должны стремиться обрести уверенность в своей способности работать с коллегами, общаться с руководителями и выполнять поставленные задачи.

В идеале стажировка приносит пользу как вам, так и вашему работодателю. Согласовывая свои цели с целями организации, вы гарантируете, что ваша работа будет способствовать успеху компании. Делая себя ценным, вы повышаете вероятность получения профессиональных рекомендаций, профориентации и предложений о работе.

Степень и карьера

При поиске подходящей стажировки студенты должны учитывать свою степень наряду с сопутствующими вариантами карьеры.Подобно тому, как одна степень может привести к нескольким карьерным путям, другие академические направления гораздо более специфичны в плане результатов карьеры. В любом случае стажировка дает преимущества как в учебе, так и в карьере.

Журналист, специализирующийся на журналистике, может рассматривать возможность стажировки в известной газете как лучшую возможность, но эти должности особенно конкурентоспособны. Признание востребованности навыков в профессиях, связанных с журналистикой, может помочь расширить возможности стажировки, одновременно расширяя возможности карьерного роста.

Обязательство времени

Помимо постановки конкретных целей, вы должны учитывать затраты времени на стажировку. В конечном итоге стажировка должна дополнять ваше образование. Если должность мешает вам преуспевать в школе или выполнять личные обязанности, она может не принести положительных результатов.

Как правило, для семестровых стажировок требуется неполная занятость не более 20 часов в неделю.Чтобы получить кредиты колледжа для прохождения стажировки, студенты обычно отработают не менее 150 часов в течение семестра.

Для стажировок, которые проводятся в летние месяцы, обычно требуется полный рабочий день. Эти возможности, скорее всего, предполагают денежную компенсацию. Вы также можете пройти летнюю стажировку за границей, чтобы получить глобальную перспективу и изучить возможности карьерного роста в других странах.

Компенсация

Оплачиваемая или неоплачиваемая, кредитная или некредитная, стажировки должны приносить учащимся значительную пользу.Хотя некоторые компании используют студентов колледжей, Министерство труда США (DOL) обеспечивает нормативную защиту.

Стажеры, которые работают в коммерческом / частном секторе и выполняют обязанности, соответствующие описанию должностных обязанностей оплачиваемого сотрудника, по закону имеют право на получение федеральной минимальной почасовой оплаты труда. DOL также устанавливает шесть стандартов для неоплачиваемых стажировок, включая заметные образовательные и профессиональные результаты для студентов.

Будучи потенциальным практикантом, вы должны тщательно взвесить свое финансовое положение.Неоплачиваемая стажировка может привести к развитию навыков, появлению возможностей налаживания контактов и наставничества, а также к предложениям о работе. Тем не менее, они могут стать серьезным финансовым бременем и отвлекать от учебы и работы.

В целом, вам лучше участвовать в неоплачиваемой стажировке в течение учебного года на неполной ставке, чтобы вы по-прежнему могли в полной мере использовать ресурсы вашего колледжа.

Кредит колледжа

Студенты, прошедшие стажировку в рамках учебной программы колледжа, автоматически получают 3–12 кредитов.Стажировки в рамках программ предлагают структурированное обучение, соответствующее полученным результатам и университетским стандартам. В рамках своих стажеров студенты проводят еженедельные размышления и регулярно общаются с руководителем участка и наставником своего факультета.

Учащиеся, которые проходят стажировку вне своих программ, могут получить зачетные единицы по выбору или самостоятельному обучению, если они заранее согласятся со своими отделами. Чтобы получить одобрение для этого типа программы, вы должны продемонстрировать, что стажировка обеспечивает академический и профессиональный рост способами, поддерживающими результаты программы.Вы также должны заручиться официальной поддержкой профессора или администратора университета.

Локальное и удаленное

Опыт обучения на месте и в личном кабинете является стандартом для большинства стажеров. Однако с распространением программного обеспечения для совместной работы и телекоммуникационных платформ популярность удаленных стажировок растет.

Удаленные стажеры работают через виртуальную платформу компании и связываются с коллегами и руководителями через электронную почту, телефонные звонки и приложения для конференц-связи, такие как Google Hangouts, Zoom и Skype.

Удаленная стажировка позволяет вам получить профессиональный опыт и развить необходимые для карьеры навыки, не покидая своего сообщества. Это означает, что вам не нужно будет оплачивать проживание или проезд, как при личной стажировке.

Удаленный опыт часто подразумевает гибкий график, который позволяет вам не отставать от других обязанностей. Кроме того, вы можете развить интегративные мультимедийные коммуникативные навыки, которые работодатели очень ценят в условиях глобализированной экономики.

Как найти стажировку

Вам следует начать поиск заранее и использовать все ресурсы, чтобы найти идеальную стажировку.Заручитесь поддержкой друзей, сверстников, наставников и семьи. Колледжи и университеты предоставляют обширные ресурсы, включая консультационные услуги и ярмарки вакансий. Веб-сайты — еще один важный источник стажировок, особенно удаленных вакансий и международных возможностей.

В следующих разделах эти инструменты поиска стажировки рассматриваются более подробно.

Используйте центр карьеры вашего колледжа

Большинство колледжей и университетов имеют центры карьеры, которые предоставляют консультации по трудоустройству, советы по подаче заявления и ресурсы для соискателей стажировки.Находясь на стажировке в центре карьеры вашей школы, вы можете убедиться, что ваш опыт соответствует университетским стандартам развития навыков и безопасности сотрудников. Эти стажировки также с большей вероятностью принесут кредиты.

Используйте свою сеть

Поговорите с друзьями и членами семьи со схожими карьерными интересами для потенциальных кандидатов на стажировку. Бывшие работодатели, наставники и тренеры также могут дать ценные советы, поскольку знают вас на профессиональном уровне и могут поручиться за ваш характер и трудовую этику.Администраторы факультетов и факультетов университетов часто обладают глубокими знаниями в той области, в которой вы хотите работать, и могут предоставить рекомендации и связи.

Свяжитесь с местными компаниями или предприятиями

Местные компании и предприятия часто предлагают стажировки, которые дают скрытые преимущества. Учитывая их близость, местные варианты могут сэкономить студентам значительные деньги за счет компенсации транспортных расходов и расходов на жилье. Кроме того, местные организации могут облегчить налаживание профессиональных отношений.

Поиск по сайтам вакансий в Интернете

Интернет-сайты вакансий также являются отличным ресурсом при поиске возможностей для стажировки. Онлайн-сайты позволяют студентам сузить область поиска в зависимости от области, местоположения и типа стажировки. Ознакомьтесь со списком ниже некоторых веб-сайтов, которые могут помочь студентам найти отличные возможности для стажировки.

Как пройти стажировку

Как и в случае с любой другой работой, получение стажировки требует от вас тщательного планирования и тщательного управления процессом подачи заявки.В следующих разделах представлена ​​информация о том, как и когда подавать заявление. Читайте дальше, чтобы узнать, как улучшить свое резюме, сопроводительные письма и профессиональное портфолио, выделив передаваемые навыки и соответствующие достижения.

Раннее и широкое применение

Возможности стажировки остаются конкурентоспособными, поэтому подавайте заявки на различные должности заранее. Подача хорошо составленного заявления до истечения крайнего срока дает потенциальным работодателям первое положительное впечатление. Дополнительно используйте следующие стратегии:

  • Начните поиск стажировки раньше, даже за год до даты начала.
  • Обратитесь к преподавателям и студентам, имеющим опыт стажировки. Они могут помочь вам сориентироваться в процессе.
  • Свяжитесь с потенциальными организациями перед подачей заявки. Прикосновение к базе означает, что соискатель не посторонний.
  • Просмотрите и исправьте каждое приложение. Тот факт, что вы подаете заявку раньше, не означает, что она должна быть менее изысканной.
  • Попросите инструктора просмотреть заявки на стажировку. Профессора могут помочь создать приложение, которое понравится конкретным организациям.

Укрепите свое резюме

Создание эффективного резюме требует времени и планирования. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме максимально сильным:

  • Сделайте это профессиональным : Формат, шрифт и содержание резюме должны выглядеть профессионально.
  • Адаптируйте резюме к стажировке : Лица, ответственные за найм стажеров, знают, получают ли они общее резюме.
  • Защитите себя : Резюме — не место для скромности, поэтому с гордостью демонстрируйте достижения и деятельность.
  • Будьте уникальными : На самые конкурентоспособные стажировки поступает бесчисленное количество заявок. Подчеркните личные качества и действия, подчеркивающие индивидуальные характеристики.
  • Обратитесь за помощью : Профессора, выпускники и профессионалы в этой области уже проходили этот процесс раньше и могут помочь на этом пути.

Написать уникальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо для стажировки предлагает кандидатам возможность проявить себя, подчеркивая личные, профессиональные и академические качества, которые делают их ценными стажерами и потенциальными будущими сотрудниками.Лучшие кандидаты обычно преуспевают в учебе и предоставляют длинный список внеклассных занятий и волонтерской деятельности.

  • Сделайте его уникальным : Создайте уникальное сопроводительное письмо для каждого приложения. Стандартное сопроводительное письмо производит ужасное первое впечатление.
  • Знай свою аудиторию : Узнай общую эстетику и атмосферу потенциального работодателя и отрази это в каждом сопроводительном письме.
  • Поймайте их глаза : лучшее сопроводительное письмо подчеркивает уникальные характеристики, навыки и опыт, которые отделяют вас от остальной области.
  • Будьте уверены : Выделите атрибуты и навыки, четко указав, почему и как конкретная возможность приносит пользу обеим сторонам.
  • Исправление : Исправления — необходимый шаг для любого сопроводительного письма. Грамматические и орфографические ошибки недопустимы.

Создайте и прикрепите портфолио (при необходимости)

Помимо хорошо составленного сопроводительного письма и резюме, портфолио предлагает соискателям дополнительные возможности выделиться среди конкурентов.Портфолио дает возможность узнать о навыках, способностях и интересах будущего стажера. Такие области, как искусство, письмо и журналистика, обычно требуют портфолио. Ниже мы предлагаем несколько советов по работе с портфолио:

  • Имейте цифровое портфолио : Цифровые портфолио демонстрируют серьезность соискателя в отношении стажировки и обеспечивают легкий доступ к предыдущей работе.
  • Выделите свою лучшую работу : Портфолио позволяет соискателям выделить свои лучшие работы.Работодатели понимают, что некачественная работа — это часть процесса обучения.
  • Включите биографию : Это позволяет кандидатам выделить себя как личность, а не просто как другого кандидата.
  • Включите философское заявление : Кандидаты могут объяснить свою приверженность определенной области, профессии или отрасли.
  • Награды и награды : Несмотря на то, что это часто включается в резюме, выделение значительных наград и почестей — еще один способ соискателям подняться на вершину.

Подготовка к интервью

Собеседование часто является последним шагом в получении стажировки, и лучшие кандидаты тщательно готовятся. Во время собеседования кандидаты должны демонстрировать профессионализм, тонко демонстрируя глубокое знание должности, организации и миссии. Кроме того, респонденты должны продемонстрировать актуальное понимание своей отрасли.

  • Приходите вовремя : Кандидаты, полные профессионализма и предвкушения, редко приходят на собеседование поздно.
  • Проведите исследование : Демонстрация знаний об организации, ее истории и услугах показывает уровень заботы и преданности делу, ожидаемый от стажеров.
  • Будьте профессионалом : через одежду и общение, ведя себя как профессионал.
  • Задавайте вопросы : Интервьюеры почти всегда оставляют время в конце интервью для вопросов. Подготовьте их заранее и задавайте вопросы без сценария, когда это необходимо.
  • Репетиция : Ничто так не подействует на нервы перед собеседованием, как практика. Надлежащая подготовка дает вам наилучшие шансы на успех.

Как добиться успеха в качестве стажера

Хотя стажировки должны приносить пользу преимущественно студентам, опыт также должен приносить пользу работодателям.

Перед тем, как стажировка начнется всерьез, вам следует воспользоваться переходным периодом, чтобы ознакомиться с политикой и культурой компании.Не бойтесь задавать много вопросов. Во всех рабочих условиях существует дружеская конкуренция, но руководители, персонал и другие стажеры обычно приветствуют запросы и предлагают рекомендации там, где это возможно.

Будьте профессионалом

Относитесь к своей стажировке как к реальной работе с ожиданиями профессионального поведения и личного поведения. Одевайтесь соответствующим образом и приходите вовремя. В рабочее время ведите себя дружелюбно и профессионально. Приветствуйте коллег и участвуйте в разговоре, но избегайте сплетен и офисной политики.

В век социальных сетей, когда люди сталкиваются с негативной реакцией и теряют работу, вы должны развивать деловое присутствие в Интернете. Очистите свои профили Facebook и Twitter и обновите информацию в LinkedIn. Быть профессионалом также означает не разговаривать по телефону во время работы.

Выполняйте свои обязанности и выходите за рамки

В обмен на ценное обучение и профессиональный опыт компании ожидают, что стажеры будут выполнять черную работу.Успешные стажеры с энтузиазмом справляются с тяжелой работой. Демонстрируя, что они могут успешно выполнять самые основные обязанности, стажеры получают доступ к более важным обязанностям.

Чтобы развивать рабочие отношения, вы должны изо всех сил помогать коллегам. Попросите своего руководителя назначить регулярные встречи, чтобы прояснить ожидания и подтвердить сроки. Вызывайтесь на дополнительную работу в разумных пределах, но выполняйте задания правильно и вовремя.

Наконец, лучшие стажеры спрашивают мнение начальства и коллег.С достоинством принимайте любую критику и применяйте полученные уроки в будущих заданиях.

Впитать знания

Стажировки — это опыт обучения, который позволяет студентам впитать столько знаний и столько практических навыков, сколько они могут.

Не стесняйтесь задавать конкретные и уместные вопросы своим коллегам и руководителям. Они не всегда могут дать полезные ответы, но, по крайней мере, они могут дать сигнал руководству компании о том, что вы хотите расти и добиваться успеха.

Эффективные стажеры развивают навыки и знания, выходящие за рамки их непосредственной роли. Они постоянно следят за отраслевыми тенденциями, исследуя онлайн-платформы, такие как LinkedIn, Twitter и Reddit. Студенты также могут узнать о актуальных проблемах в своей области, читая профессиональные журналы и исследовательские журналы.

Общение и сети

В дополнение к формальному представлению вам следует по возможности пообщаться со своими коллегами, чтобы укрепить дух товарищества.Деловые дружеские отношения могут помочь вам преуспеть в стажировке и заложить основу для карьерного роста и продвижения по службе в будущем.

Вы можете завязать дружеские отношения на работе, выполняя свои собственные задачи и помогая другим выполнять их обязанности. В то же время коллеги будут считать вас полезным, трудолюбивым и заслуживающим доверия.

Старайтесь посещать все социальные и сетевые мероприятия, которые проводит ваша организация. Стремитесь к наставничеству, которое часто является результатом рабочих отношений между стажерами и их коллегами / руководителями.Сосредоточьте свое внимание на людях, которые заинтересованы в вашем успехе. Попросите потенциальных наставников выпить кофе или пообедать.

Часто задаваемые вопросы о стажировках

Расширить все

Что такое хорошая стажировка?

Хорошая практика соответствует потребностям соискателя. Студентам следует выделить время, чтобы сформулировать свои потребности и желания в стажировке, общаясь с профессорами, одноклассниками и консультантами по вопросам карьеры, чтобы найти подходящую кандидатуру.

Как я могу увеличить свои шансы на получение стажировки?

Студенты должны дать себе достаточно времени для составления резюме и сопроводительных писем, демонстрирующих профессионализм и азарт своей роли. Участие в волонтерской работе и студенческих организациях также имеет большое значение для улучшения резюме и повышения шансов на получение стажировки.

Как я могу пройти стажировку без опыта?

Это зависит от того, что означает «без опыта».Опыт работы в этой области может не требоваться, но менеджеры по стажировкам ожидают прочитать резюме, которые демонстрируют вовлеченность и вовлеченность. Начните планировать свое приложение как можно раньше.

Какие навыки необходимы для стажировки?

Это зависит от конкретной области, но для большинства должностей требуются определенные технические навыки. Поскольку стажировки обычно проходят позже в учебе в колледже, компании предполагают определенный уровень компетентности.Тем не менее стажировки являются частью учебного процесса, и студенты должны рассчитывать на получение ценного опыта.

Нажмите, чтобы просмотреть все Полное руководство по стажировкам НАЗАД В начало

10 лучших вещей, на которые следует обратить внимание при стажировке | Советы по карьере и собеседованиям

Если вы только начинаете искать стажировку, возможно, вам интересно, на чем лучше сосредоточиться.Независимо от того, оплачиваемая это стажировка или неоплачиваемая, истинная ценность заключается в том, что вы в нее вкладываете. И это начинается с поиска стажировки, которая стоит вашего времени во многих отношениях.

Вот 10 вещей, на которые следует обратить внимание при прохождении стажировки.

1. Возможность отделиться от стаи

Воспринимайте следующую стажировку как возможность дистанцироваться от сверстников. Представьте себе следующую ярмарку вакансий, которую вы посещаете, и представьте, чем вы хотели бы поделиться с находящимся перед вами рекрутером о том, как вы провели свой летний (осенний или весенний) семестр.Подумайте об опыте и наборе навыков, которые вы приобретете, которые позволят построить ваш профессиональный бренд.

2. Возможность понять, какую карьеру вы хотите

Одна из ключевых частей стажировки — получить опыт работы в определенной должности или отрасли, чтобы вы могли решить, чем вы хотите заниматься после окончания учебы. Выбирая стажировку, ищите ту, которая предлагает вам действительно практический опыт. Это позволит вам принимать обоснованные решения в будущем и найти карьерный путь, который лучше всего подходит для вас.

3. Возможность работать с умными и целеустремленными людьми

Если вы можете получать удовольствие от энергии окружающих вас людей, вы, естественно, будете больше работать и получать удовольствие от того, что делаете. Найдя стажировку в компании, сотрудники которой рады приходить на работу каждый день, вы, естественно, получите более приятный опыт и с большей вероятностью выберете такую ​​же позитивную культуру работы на следующем этапе своей карьеры.

4. Доступ к наставникам, которым вы можете научиться у

По мере того, как вы ориентируетесь в том, чем вы хотите заниматься профессионально, важно иметь наставников, на которых вы можете положиться, которые помогут вам сориентироваться в выбранной вами рабочей среде.Ищите возможности, которые имеют встроенную систему поддержки для стажеров, чтобы получить доступ к руководителям более высокого уровня. Это не только увеличит известность, которую вы получите в организации, но и научитесь чему-то у людей, которые работали в этом бизнесе или отрасли с пониманием на уровне экспертов.

5. Возможность познакомиться с новым городом

Если у вас есть возможность, используйте опыт стажировки как шанс исследовать новый город! Это поможет вывести вас из зоны комфорта, связанной с пребыванием в кампусе или дома на лето.

6. Возможность добавлять новые инструменты в свой набор инструментов

Отточить то, что вы изучаете на уроках, и применить это на практике. Однако постарайтесь овладеть другими навыками, которым не обязательно учат вас ваши профессора. Определите программы или инструменты, которые имеют отношение к вашей отрасли, и станьте экспертом в них. Вы не только станете более востребованным после стажировки, но и выделитесь как «быстро обучающийся», стремящийся быстро повысить ценность!

7.Способ проверить то, что вы узнали

Подтвердите свой интерес к отрасли, которую вы выбрали, с помощью тестового вождения того, что вы узнали. Спросите себя, чем вы могли бы заниматься в долгосрочной перспективе, и воспользуйтесь возможностью, чтобы исследовать различные пути в рамках выбранной вами профессии. Стажировки — это прекрасная возможность раскрыть потенциальный карьерный путь, не выбирая его в долгосрочной перспективе. Найдите время, чтобы лучше понять, что вам нравится больше всего.

8. Возможность идентифицировать себя с культурой, которая отражает ваши ценности

Найдите стажировку, которая предлагает среду, которая соответствует тому, что для вас наиболее важно на рабочем месте. Если вы ищете летнюю пятницу (то есть уходите из офиса в пятницу в 14:00) или хотите работать 100 часов в неделю, поймите, что компания ценит и чего ожидает от бизнеса.

9. Возможность работать над интересными проектами

Одной из ключевых целей вашей стажировки должно быть умение сказать, как вы смогли оказать влияние.Возможность работать над реальными проектами — ключ к успеху, о котором стоит рассказать в следующем интервью. Поймите типы проектов, над которыми стажеры работали в прошлом, и над чем вы можете рассчитывать работать во время участия в программе. Вы также можете оценить, какие возможности у вас будут для работы над другими побочными проектами. Отправляйтесь на стажировку с целью оказать как можно большее влияние. Это поможет вам стать суперзвездой на лето и уйти с потенциальным предложением о работе после окончания стажировки.

10. Способ заработка

Хотя деньги не должны быть единственным решающим фактором при выборе места стажировки, об этом определенно следует помнить, особенно если вам нужен доход, чтобы поддерживать себя в течение учебного года или летом.

Получение опыта работы до окончания вуза, безусловно, важно, но вы должны быть уверены, что выбранная вами стажировка принесет вам пользу во многих отношениях. Следуя этим советам, вы найдете стажировку, которая подходит именно вам.

Что такое стажировка? — Центр карьеры

Стажировка — это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную со сферой обучения или карьерными интересами студента. Стажировка дает студенту возможность для исследования и развития карьеры, а также для приобретения новых навыков. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и потенциально создать конвейер для будущих сотрудников, работающих полный рабочий день.Качественная стажировка:

  • Включает неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
  • Предоставляет четкое описание работы / проекта для опыта работы.
  • Ориентирует студента на организацию, ее культуру и предлагаемые рабочие задания.
  • Помогает учащемуся развиваться и достигать учебных целей.
  • Предлагает регулярную обратную связь для студентов-практикантов.

В чем разница между стажировкой, совместным обучением (кооперативом) и исследовательским опытом?

Стажировки — это структурированный учебный опыт под наблюдением в профессиональной среде, который позволяет вам получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения.Для стажировки требуется минимум 120 часов (обычно не менее 10 часов в неделю осенью и весной и либо неполный, либо полный рабочий день летом).

Кооперативы — это оплачиваемые должности, которые требуют от студентов чередования семестров между полной занятостью в течение академического семестра и очной академической работой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают работу в организации на полный рабочий день после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которым они интересны в качестве практического опыта обучения.Если вас интересует совместная игра, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру, которая будет наиболее удобна для наших студентов.

Исследования возможностей доступны как в университетском городке, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и подумать о том, как аспирантура может сыграть роль в будущем. Финансирование этого опыта может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

Студенты-стажеры Ожидается:

  • Чтобы получить реальный опыт работы и оказать значимую помощь компании. Они не хотят быть сусликами!
  • Иметь наставника, который обеспечивает руководство, обратную связь, восприимчивость и демонстрирует профессионализм.
  • Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
  • Для развития профессиональных контактов.
  • Чтобы получить доступ к высшему руководству.
  • Получить ориентацию на компанию, в которой они проходят стажировку.Это знакомит студентов с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с другими сотрудниками, к которым они могут обратиться в будущем с вопросами.

Преимущества найма стажера:

  • Легкость работы штатных сотрудников
  • Позволяет сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
  • Удовлетворение краткосрочных кадровых потребностей
  • Выполнить задачи / проекты «Приоритет C»
  • Используйте экономически эффективную стратегию занятости
  • Получить доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить потребности в кадрах
  • Завершенные конечные проекты
  • Развитие воронки будущих сотрудников
  • Подготовьте рабочую силу завтрашнего дня
  • Внесите энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
  • Предоставлять студентам возможности практического обучения
  • Воспользуйтесь техническими знаниями и навыками студентов в социальных сетях

7 причин, по которым вам следует пройти стажировку

Иногда люди начинают сомневаться при принятии решения о прохождении стажировки.Часто, когда вы только что закончили учебу, вам не хватает опыта, чтобы получить постоянную работу на полный рабочий день, поэтому стажировки, ученичество и опыт работы — ваши единственные варианты.

Однако нам нужно перестать смотреть на это негативно и подумать обо всем, что мы можем получить от стажировок и трудоустройства. Часто они являются лучшим вариантом для вас, потому что вы хотите почувствовать работу, не бросаясь сразу же в глубокий конец, и это дает вам возможность учиться и расти.

Вот 5 причин, по которым вам следует пройти стажировку и быть уверенным в своем решении:

1. Набраться опыта.

Вам не хватает опыта, и это единственный способ его получить. Лучший опыт дает стажировка, потому что вы можете делать все понемногу! Вы можете увидеть и испытать различные роли, которые люди играют в определенных компаниях, и увидеть трудовую жизнь с разных точек зрения. Это хорошо, чтобы взять его с собой в рабочий мир, потому что время от времени вас будут просить выполнять различные задачи, связанные с различными элементами компании.Таким образом, вы бы уже разобрались и поняли, как работать в многозадачном режиме.

2. Чтобы лучше понять.

Стажировка позволяет вам найти время, чтобы понять свою роль, задачи и отрасль. Стажировки хотят, чтобы вы ушли, зная больше, чем пришли, и это, скорее всего, результат. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы понять каждую задачу, которую вам дают, и каждый новый инструмент, который вы используете. Записывайте, задавайте вопросы и делайте что-то несколько раз, чтобы убедиться, что вы делаете все на 100%.

3. Есть возможность учиться и смотреть.

Вы можете учиться у лучших во время стажировки. Люди будут следить за вами и тесно сотрудничать с вами над проектами, чтобы у вас было на кого равняться и чтобы у вас была цель, над которой нужно работать. Возможно, вы научитесь новым навыкам у этих людей и новым вещам об отрасли и жизни, о которых вы раньше не знали. Коммуникация и взаимодействие имеют ключевое значение, поэтому задавайте много вопросов и не бойтесь предлагать новые идеи!

4.Получите возможность применять новые вещи на практике.

Вы можете опробовать новые навыки и инструменты, не пытаясь ошибиться. Стажировки — это время для экспериментов, и люди, которые нанимают вас на стажировку, знают это. Они ожидают, что вы будете учиться на своих ошибках, и используют это как мотивацию, чтобы стать лучше в вещах, в которых вы не были так хороши раньше! Используйте эти новые идеи и навыки в своей следующей работе и найдите способ включить их в любые задачи, которые вам дают.

5. Развивайте уверенность.

Будь то публичные выступления, презентации или просто предложение новых идей, стажировки укрепят вашу уверенность в себе, что позволит вам расти и как работнику, и как человеку. Уверенность — ключ к успеху, потому что, если вы не верите в себя… кто будет? Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, поэтому не переступайте ее, потому что никому не нравится высокомерный работник! Практика поможет вам обрести уверенность в себе, что также поможет в вашем личном росте. В конце концов, практика ведет к совершенству!

6.Чтобы прочувствовать разные отрасли.

Стажировка обычно длится 3-6 месяцев. Это позволяет вам почувствовать себя в разных отраслях за небольшой промежуток времени. Если вы потратите 3 месяца на PR, а затем на маркетинг, вы узнаете разницу в содержании, как они работают и почему они работают. Это поможет в вашем общем карьерном росте, если вы не знаете, что делать в будущем, или застряли между двумя вариантами. Вы также приобретаете более широкий спектр навыков, работая в различных отраслях, что может сделать вас более привлекательным для работодателей и менеджеров по найму!

7.Для связи

Стажировки требуют, чтобы вы работали как индивидуально, так и в команде. Вы учитесь общаться по-новому, чтобы строить профессиональные рабочие отношения с людьми всех возрастов. Это здорово, потому что это позволяет вам быть открытым для идей других людей и проявить творческий подход в команде, чтобы создавать лучшие идеи и, в конечном итоге, создавать лучшую компанию.

Похожие записи

Вам будет интересно

Индивидуальный предприниматель отвечает перед кредиторами: Вопрос: Каким имуществом отвечает индивидуальный предприниматель по своим обязательствам перед кредиторами? (Консультация эксперта, 2021)

Как работают совместные покупки: кто это и как им стать

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко