Коворкинги и коворкеры. Почему сейчас важнее условия труда, чем престижность должности

Работодатели часто жалуются на недостаток квалифицированных работников. Предлагают и хорошую должность, и высокую зарплату, а соискателей — единицы. Причин у этой проблемы множество, и одна из них — перемены в приоритетах, которыми руководствуются люди при поиске новой работы. Фокус исследует, как в последние годы изменилась концепция рабочего места

Громкий бренд и престижная должность проигрывают комфорту в глазах соискателя. К такому выводу пришла компания IWG, которая в марте этого года провела исследование о рынке труда и рабочем месте. Опросив 15 тыс. человек из 80 стран, исследователи выяснили, что для 54% опрошенных возможность выбирать режим работы важнее бренда, а 32% не согласятся занять престижную должность, если их заставят трудиться полный день исключительно в офисе.

Читайте лучшие материалы раздела на странице «Фокус. Экономика» в Facebook

Исследователи все чаще говорят о поколенческом сдвиге на рынке труда и том, как должно измениться предложение работодателей в ответ на новые приоритеты соискателей. По мнению специалистов из IWG, таким ответом становится новая концепция офиса. Отныне это не фиксированная недвижимость, к которой привязаны компании, а услуга. Ровно такая же, как пересылка почты или занятие по фитнесу. Особенно динамично новая концепция развивается в нише коворкингов, которые предоставляют пакеты услуг, а клиенты получают их по абонементу, как в спортзале. Бум коворкингов только возрастет. По оценкам консалтинговой фирмы Small Business Labs, количество таких пространств в мире к 2022 году дойдет до 30 тыс., а работать в них будут более 5 млн человек, ежегодно их численность растет на 24%.

Коворкинги востребованы в Украине — только в Киеве их насчитывается до 40, этот тип услуг развивается и в регионах. Концепция офиса в виде услуги дает преимущества как работникам, так и работодателям. Первые могут планировать рабочий день и выбирать удобную локацию, вторые — вкладывать свободные средства не в недвижимость и оргтехнику, а в развитие бизнеса. Фокус выбрал наиболее важные тенденции и направления, по которым двигаются новые типы офисов, в том числе в Украине.

Быстрое реагирование

Чем больше гибкости, тем лучше — такова главная тенденция развития офисов нового типа и коворкингов. Концепцию гибкости применяют в самом широком смысле слова: и к рабочему графику, и к выбору рабочего места, и к организации пространства самого офиса, и к рабочим процессам. Основным принципом служит разнообразие: чем больше выбора работодатель предоставляет сотрудникам, тем лучше они работают. Если говорить о том, как устроено пространство офиса, то оно непременно должно сочетать разные типы рабочих мест — от стандартных столов до пуфов и диванов, а также стоек или «круглых» столов, за которыми могут сидеть несколько сотрудников.

По этому принципу сейчас обустраивают и корпоративные офисы, и коворкинги. Один из свежих украинских примеров такой организации пространства — коворкинг SoftWork в Днепре с несколькими разновидностями рабочих зон, в том числе столами, совмещенными с беговой дорожкой.

Что касается рабочих процессов, то коворкинги предоставляют их клиентам не только конференц-залы и оргтехнику, но и возможность работать в удобном режиме, предлагая, в частности, несколько видов абонементов в зависимости от типа места и длительности пребывания. А коворкинги, сотрудничающие преимущественно с IT-сферой, открыты круглые сутки. Ведь в Украине большинство IT-компаний и стартапов выполняют заказы зарубежных партнеров, и им важно проводить Skype-встречи по местному времени партнера, который, например, находится в США.

Концепция гибкости затрагивает не только работодателей и работников, но и влияет на рынок недвижимости. Ведь если компания не спешит покупать или арендовать стандартный офис, а ее сотрудники работают дома или в коворкингах, то для девелопера это означает снижение спроса. Поэтому игрокам на рынке офисной недвижимости необходимо реагировать на новые реалии и тоже быть гибче. Одно из решений, которые реализуют и киевские девелоперы, — диверсификация площадей для арендаторов. Так, в бизнес-центре Arsenal Plaza в центре города предлагают помещения от 66 до 2 тыс. кв. м, стоимость которых, соответственно, неодинаковая. Благодаря такому гибкому подходу можно привлекать компании разного масштаба — от корпораций и торговых сетей до небольших фирм.

Трудящиеся, объединяйтесь

Согласно глобальному опросу, проведенному ресурсом Deskmag, 47% посетителей коворкингов составляют представители малого бизнеса, 20% — фрилансеры, остальные — работники корпораций, у которых есть возможность работать удаленно. Для большинства обитателей коворкингов актуальны вопросы профессионального развития и налаживания связей с партнерами, включения в сообщество. Украинские коворкинги востребованы и у старт­аперов.

Поэтому одно из важных направлений, в котором работают коворкинги, — предоставление образовательных услуг, а также создание сетей, объединяющих профессионалов в разных странах.

Образовательная составляющая есть в программе работы практически всех украинских коворкингов. Для посетителей проводятся лекции, тренинги и мастер-классы на разную тематику, в зависимости от специализации коворкинга. К примеру, I Cultural Business Hub в Днепре сосредоточен на лекториях о различных жанрах культуры, а также проводит предпринимательские курсы: о продажах, грантах, открытии бизнеса. Помимо лекториев коворкинги привлекают посетителей книгами, собирая собственные библиотеки. Так поступили, к примеру, во львовском коворкинге CoMMuna.

Коворкинги объединяются, развивают глобальную сеть заведений и приглашают своих посетителей в сообщества. Глобальная сеть Coworking Visa объединяет заведения более чем в 60 странах. И если вы работаете в коворкинге, зарегистрированном в этой сети, то, посещая другие страны, можете бесплатно посещать также местные коворкинги, которые тоже представляют часть проекта.

Формируется и новая каста — коворкеры, люди, которые регистрируются в онлайн-сообществах и готовы делиться знаниями, искать партнеров, пользуясь возможностями, предоставленными этим сервисом. Такие сообщества появляются и в Украине: к примеру, его формирует коворкинг New Work Labs в Киеве. Притом он — член европейской сети из 12 локаций и, соответственно, их участник. Поэтому зарегистрированные в сети посетители этого коворкинга имеют возможность наладить связи с коллегами из Европы.

Офис и жизнь

Для работников нового поколения баланс работы и жизни имеет ключевое значение в выборе работодателя. В приоритете — удобное расположение офиса, возможность работать удаленно и в комфортном графике, иметь доступ к инфраструктуре. Поэтому офисы нового типа и коворкинги выбирают расположение и обустраивают сервисы согласно этим ключевым характеристикам. Так работает, к примеру, ТРЦ Gulliver в Киеве, где есть как классические офисы, так и коворкинги.

При этом в ТРЦ размещены банковские учреждения, почта, концертные кассы, супермаркет и визовый центр. Поэтому офисные работники могут решать логистические и личные вопросы, не выходя из ТРЦ.

81% участников опроса Small Business Labs отмечают, что благодаря коворкингам они смогли улучшить баланс работы и жизни. Этого коворкинги добиваются не только благодаря удобному расположению, но и внерабочим услугам, которые они предоставляют. Общим местом для всех подобных пространств является кафе, где можно перекусить и выпить кофе, а также сделать перерыв в зоне для отдыха. В киевских коворкингах Платформа Арт-завод и Leonardo есть и душевые, что в летнее время особенно актуально. Пространства, работающие на определенную аудиторию, подстраивают свои сервисы для ее нужд. К примеру, в киевском коворкинге Beauty Hub есть детская комната, так как это заведение ориентируется на женскую аудиторию.

Обустраивают и развлекательные зоны — этим отличаются студенческие коворкинги, открытые для всех желающих.

В последние годы студенты некоторых столичных вузов ремонтируют заброшенные помещения на территории своих факультетов и организовывают там коворкинги. В частности, в старой лаборатории на факультете радиофизики КНУ имени Тараса Шевченко работает коворкинг Lunoteka. Здесь можно послушать лекции, поиграть в настольные игры, а также поучаствовать в литературных вечерах и клубе ораторского искусства. Особенность студенческих коворкингов еще и в том, что вход в них бесплатный.

Специфика профессии

Эксперты прогнозируют, что в ближайшее время наиболее активно будут развиваться нишевые коворкинги, помогающие работать и развиваться узкопрофильным специалистам. Собственно, это направление уже прогрессирует: в мире появляются коворкинги для инженеров, оборудованные 3D-принтерами и другими станками, также есть биолаборатории, куда могут прийти ученые и провести эксперименты. Формируются и нишевые коворкинги для представителей творческих профессий, к примеру, писателей, дизайнеров или архитекторов.

Один из самых поразительных примеров нишевых заведений — коворкинги с профессиональной кухней, которые могут арендовать кулинарные стартапы. В Гонконге, к примеру, работает Cook Beyond: его арендуют шеф-повара для мастер-классов и экспериментов, а также стартаперы. Для них предоставлено и офисное пространство, где они могут решать бизнес-вопросы вне кухни.

В Украине пока нет настолько специализированных коворкингов, однако эта ниша уже зарождается. К примеру, в Киеве работает Travel Hub — рабочее пространство для представителей туристической индустрии. Здесь предоставляют туристические услуги, собрали тематическую библиотеку, проводят мероприятия, а также приглашают знаменитых путешественников и профессионалов индустрии, которые делятся опытом.

Еще одно направление, которое развивается как в мире, так и в нашей стране, — коворкинги для родителей и детей. Они обустраиваются и представляют услуги по принципу: пока дети развлекаются, родители могут работать или учиться. Так работает киевский коворкинг Zelenka, где с детьми играют в специально отведенной комнате, а для родителей устраивают образовательные мероприятия. Если у взрослых неотложные дела и им нужно отлучиться, коворкинг предоставляет няню, а летом организовывает поездки в лагеря для детей.

Наш новый великий и могучий

«Нарисуй нам таймлайн самого воркшопа», – произносит ведущий на IT-конференции, и ты понимаешь: будущее уже наступило. Если не технологическое, то по крайней мере лингвистическое.

Часто с вами бывает такое, что все слова вроде бы понятны, но сильно хочется перевести на русский? «Запостил в бложик», «затвиттил картиночку», «затестил лайковость поста», «я тебя зафрендил», «я его расфолловил» – всё ведь понятно? И даже грамматика русская.

Ну хорошо, к «креативу» вместо «творчества» и «креативности» вместо «творческой составляющей» мы уже привыкли. К «фидбэкам» вместо «отзывов» и «челенджам» вместо «вызывов» – тоже, с грехом пополам. Но последние более-менее устоявшиеся слова удивляют носителя русского языка всё больше: «кейтеринг», «франчайзинг», «краудсорсинг», «брейнсторминг», «коворкинг», «ивенты», «менторы», «спикеры», etc. И это не узкопрофессиональная лексика, не жаргон и не профессиональное арго, эта лексика понятна довольно большому числу носителей.

Почему так? Разве у нас нет русских аналогов? Есть 2 объяснения: иногда это просто дань моде – «креативный» и «творческий», «ивенты» и «мероприятия» – это полные синонимы. Но бывает и по-другому: в языке действительно нет какого-то слова, потому что не было такого явления, понятия – в слове просто не было необходимости.

Заимствованная лексика, конечно, явление для русского не новое. «Какао» и «кофе» тоже появились в нашем языке вместе с ввозом этих самых напитков. И слову нужно время, чтобы вжиться в нашу речь и появиться в словарях или «выйти в тренд», перегореть и исчезнуть.

Итак, давайте попробуем перевести:
«Айтишник» – это кто? Работник интернет-индустрии. Отличное описание, только это в 3 раза больше слов.
«Фрилансер» – это кто? Свободный художник? Индивидуальный предприниматель? Работающий на себя специалист?
«Коворкер» – это кто? СоРаботник. Отличное слово, только его не существует, а «коворкер» уже почти прижился.
А «аутсорсер»? Удалённый сотрудник (обычно ещё и внештатный) – тоже получается только описательный оборот.

А вы – «в тренде»? Часто используете новую заимствованную лексику?

Елена Цывьян,
лингвист

Больше чем место для работы. Почему в Петербурге набирают популярность коворкинги

Неформальные офисные пространства появляются в разных районах города.

На Васильевском острове открывается новое пространство «Линии». Шесть этажей здания отдадут под коворкинг, магазины и ресторанные проекты. Как и почему в Петербурге набирают популярность неформальные пространства, узнал корреспондент телеканала «Санкт-Петербург» Антон Никитин. 

«Еще буквально лет пять назад большей части россиян слово «коворкинг» не сказало бы практически ничего. Сегодня же коворкинги приходят на смену офисам. Они совершенно разные, а их резидентами становятся не только фрилансеры, но и крупные компании».

«Считается, что офисный рынок на пару столетий задержался. Сегодня люди осознали, что не надо арендовать площадь, ремонтировать, меблировать ее, думать о чае. Все это тебе делает компания».

Коворкинги становятся чем-то средним между офисом и гостиницей. Абонементы бывают на день, ночь, сутки или месяц. В Петербурге первый коворкинг появился приблизительно 5 лет назад, сегодня их 25.

«Мы считали, что в среднем услугами коворкинга пользуются около 20 тысяч человек в Петербурге. С каждым годом это количество растет, потому что увеличивается число коворкингов. Только в этом квартале было открыто два новых коворкинга, в том числе один рядом с нами. Мы ждем нового притока резидентов, в том числе к нам».

Это не удивляет, потому что развивающиеся стартапы имеют возможность расширения — гибкость открытого пространства позволяет офису расти пропорционально проекту. Нет необходимости все перестраивать и ждать окончания ремонта. Коворкеры находят друзей и партнеров прямо в офисе. Отдельным бонусом они называют саму атмосферу.

«Это современно! Сам коворкинг современный, очень классная атмосфера. Очень круто, что все, кто сюда приходит, на своей волне. С ними приятно общаться, можно узнать что-то новое, завести интересные знакомства».

Самым современным в стране считается коворкинг в «Бергольд Центре». Совсем скоро этот титул может забрать новый проект этой же команды в строящемся общественном пространстве на Васильевском острове.

«Здесь мы продолжим нашпиговывать технологиями наш коворкинг. К уже существующим смарт-стеклам, системе ароматизации, раздельному климат-контролю мы добавим столы с условно «электроногами». Здесь мы добавим модульное освещение, которое будет меняться автоматически в зависимости от освещенности».

Причем сам коворкинг займет верхние этажи, а с нулевого до третьего разместятся спортивный клуб, образовательный центр, а также кафе и разные салоны.  

Подписывайтесь на нас в «Яндекс.Новостях», Instagram и «ВКонтакте».

Читайте нас в «Яндекс.Дзене».

Первый beauty-коворкинг в Днепре: что это?

Что делать мастерам индустрии красоты, которые устали от навязанных требований салонов, а принимать своих дорогих клиентов на дому не получается? Наконец-то в Днепре открылся первый beauty-коворкинг «ZEBRA». Давайте вместе разбираться, что это за место и чем оно интересно, как мастерам, так и посетителям.

Что такое beauty-коворкинг?

Парикмахеры, визажисты, бровисты, мастера педикюра или маникюра – все они в своем большинстве творческие личности, которых зачастую несколько обременяют условия сотрудничества с салонами красоты. Ведь каждое из заведений имеет свои рамки и требования, под которые необходимо подстраиваться. Beauty-коворкинг создает условия для работы мастеров индустрии красоты, позволяя каждому специалисту сохранять индивидуальность.

Первый в Днепре beauty-коворкинг ZEBRA – новый формат рабочего пространства для представителей индустрии красоты

Beauty-коворкинг ZEBRA предлагает не просто аренду рабочего места. Это скорее собрание единомышленников, где каждый из мастеров работает сугубо на свое имя и личный авторитет. ZEBRA станет прекрасной альтернативой для всех, кто стремится начать собственный бизнес.

Главным отличием от аренды рабочего места в классическом салоне красоты здесь считается ориентированность на запросы и требования мастеров. Все места грамотно оборудованы, что дает возможность специалистам полностью погрузиться в процесс наведения красоты и порядка, абсолютно не отвлекаясь на мирские проблемы, как то наличие удобных кресел, фен, ультрафиолетовые лампы и многое другое. Такой подход позволяет предоставлять всем клиентам только высокопрофессиональный сервис.

Отметим также, что beauty-коворкинг ZEBRA высоко ценит безопасность и комфорт своих посетителей, поэтому каждому мастеру бесплатно предоставляются бумажные накладки на шею, препятствующие проникновению состриженных волос, одноразовые полотенца, бациллол, стериллиум, ультразвуковой стерилизатор, салфетки и накидки. Приятным бонусом для каждого гостя станут кофе и чай в неограниченном количестве, а также свободный доступ к Wi-Fi.

Особенностью формата, который реализуется в ZEBRA, является то, что каждый мастер в праве сам принимать все решения: начиная от ценообразования и заканчивая временем приема или количеством клиентов. Атмосфера в ZEBRA несколько похожа на знакомый многим коворкинг, только вместо ноутбуков здесь повсюду зеркала, кресла и инструменты для наведения красоты, а пространство обустроено таким образом, чтобы способствовать продуктивной и комфортной работе мастеров.

Не только работа, но и развитие

Beauty-коворкинг ZEBRA предоставляет не только рабочие места. Здесь регулярно проводятся всевозможные мастер-классы и тематические семинары, где специалисты могут узнать что-то новое или же поделиться своими интересными идеями, а также организованы курсы для желающих обучится парикмахерскому искусству, всем видм маникюра и педикюра, косметологии, шугарингу и т. д.

Коворкер – это личностно зрелый человек, который умеет грамотно планировать свое рабочее время. В beauty-space ZEBRA Вы платите только за отработанные, ранее забронированные часы. Оставить для себя место можно на время проведения конкретной процедуры, на весь день или же на 15 смен в месяц (сутки через сутки).

Мастера, как правило, любят работать своими инструментами и материалами, но ситуации в жизни бывают разные, поэтому ZEBRA всегда готова к неожиданным поворотам. При необходимости здесь можно приобрести наборы для ухода за волосами (шампуни, бальзамы, средства для укладки), средства для маникюра (гели, лаки, топы, базы), одноразовые пилочки, бафы и многое другое.

Coworking Platforma два года. Проект открывает новую локацию и отмечает день рождения

14 Июня, 2017, 14:00

9017

Coworking Platforma приглашает отметить свой второй день рождения, а мы вдохновляемся историей успеха одного из самых идейных бизнесов в Украине

Когда два года назад на украинском рынке появился проект Coworking Platforma, коворкингом как таковым вряд ли можно было удивить потребителей. Тем не менее, новому комьюнити очень быстро удалось не только найти свою нишу, но и доказать, что коворкинг – не просто рабочее место, а среда для развития – как профессионального, так и личного. В эту пятницу Coworking Platforma отмечает свой второй день рождения, а еще – открытие второй локации в ДЦ «Леонардо». История развития одного из самых интересных бизнесов – success story, построенная на вдохновляющей идее и постоянной работе команды инноваторов.

Первый коворкинг открылся в 2015 году – Coworking Platforma «Арт-Завод» уже за несколько месяцев привлек молодых предпринимателей и представителей креативных индустрий своей философией, которая уже тогда качественно отличалась от того, что могли предложить конкуренты. Еще с момента запуска совладельцы Coworking Platforma Офер Керцнер, Катерина Горина и Рефаэль Юха открыто говорили о своей цели – создать в Украине пул молодых инновационных компаний, достойных международного признания. На это были нацелены все запуски в рамках проекта – образовательные лекции, мит-апы и сам формат комьюнити стимулировали зарождение инновационных идей.

Рефаэль Юха и Катерина Горина

«Мы всегда понимали, насколько важно вкладывать ресурс в развитие нашего сообщества, поэтому с первого дня развивали партнерские образовательные программы и инвестировали в создание комфортного пространства для наших резидентов. Мы хотим, чтобы коворкеры были цельной общиной, в котором каждый нацелен на успех и готов помогать другим. Сейчас нам удалось создать уникальную для украинского рынка среду, в которой можно не только работать, но продуктивно можно проводить 90% своего времени», – отмечают Катерина и Рефаель.

За первые два года деятельности проекту Coworking Platforma удалось поменять ландшафт офисных пространств в Украине и сместить акцент целевой аудитории с простого потребления в плоскость взаимовыгодного сотрудничества. Это партнерство, от которого выигрывают все – коворкеры получают возможность развивать свои бизнес-идеи, а также – доступ к широким возможностям для нетворкинга и привлечения инвестиций. А команда Coworking Platforma не перестает гордиться компаниями, начало которым было положено в стенах коворкинга: среди самых успешных резидентов – создатели таких брендов как IoT Hub, Hooga, Solar Gaps, Rapid API и многие другие.

Открытие второго Coworking Platforma в ДЦ «Леонардо» стало новым этапом развития проекта. Центральная локация и правильная коммуникация помогли новому коворкингу отметить успешный запуск уже спустя месяц после открытия локации. Сейчас уже более половины офисных помещений в Coworking Platforma Leonardo заняты представителями самых разных сфер – команды разработчиков, юристов и дизайнеров работают, учатся и проводят свое свободное время в стенах нового коворкинга. Акции некоторых компаний (в числе которых Mellanox) уже можно приобрести на известной бирже для технологических компаний NASDAQ. Поэтому новая цель со-основателей – создать крупные международные центры R&D, которые бы привлекали представителей крупных IT компаний в Украину.

CEO Coworking Platforma подчеркивают, что развитие малого и среднего бизнеса в Украине, не только в IT, но и в других сферах – цель №1 на ближайшее будущее. Уникальные бизнес-идеи, которые появляются в стенах Coworking Platforma, успели выйти на международную арену – например, компания IOT hub и другие, и в скором времени таких примеров успеха станет еще больше. В Coworking Platforma поддерживают молодые стартапы и нишевые продукты, которые при грамотном инвестировании в развитие и наличии менторской поддержки смогут стать «единорогами», поэтому привлечение инвесторов и венчурных фондов – в ФОКУСе.

Для достижения этой амбициозной цели за два года существования Coworking Platforma было запущено ряд бизнес-ориентированных мероприятия. Почти каждую неделю в коворгингах выступают именитые спикеры из разных областей знаний. Недавно Coworking Platforma начала сотрудничать с General Assembly – одной из самых известных образовательных площадок для молодых профессионалов, а значит еще больше международных конференций, лекций и форумов будут проходить на базе площадки Coworking Platforma.

В 2017 году, после серии успешных запусков, Coworking Platforma можно смело назвать одной из самых многообещающих компаний в Украине. В планах на будущее – открытие еще нескольких креативных пространств в Киеве, Львове, Одессе, Харькове и Днепре, а также расширение географии проекта на другие страны Восточной Европы.

«Coworking Platforma – это будущее рабочих пространств и рабочих комьюнити. Наша позиция – поддерживать инновации, и мы делаем все, чтобы доказать это на собственном примере», – подчеркивает Офер Керцнер, один из со-основателей Coworking Platforma.

Убедиться в этом можно на вечеринке по случаю дня рождения Coworking Platforma – 16 июня в ДЦ «Леонардо» состоится официальное открытие второй локации, и идейные вдохновители компании, Катерина Горина и Рефаэль Юха, расскажут еще больше о своей философии и истории успеха.

Зарегистрироваться на вечеринку

Коворкинг — не место для того, чтобы наживаться на фрилансерах! Интервью с Алексеем Глазковым, автором effman.

ru

Дата: 25.05.2008 |

Киев и Москва, Ростов и Екатеринбург — эти города объединяет то, что в них уже открылись или скоро откроются коворкинг-офисы. Теперь фрилансеры и молодые бизнесмены могут выбирать: работать дома или в офисе, трудиться в одиночку или в компании. Особенно отрадно то, что один из первых офисов для фрилансеров открылся в моем городе. О главном минусе коворкинга, проблемах телефонных разговорах и о поиске помещения под офис рассказывает основатель коворкинг-офиса в Екатеринбурге, автор ресурса effman.ru и блога fotonstep.blogspot.com Алексей Глазков. Встречайте!

— Алексей, привет!

— Привет, Дима.

— Есть несколько вопросов по вашему коворкинг-офису. Как проходит первый месяц работы? Какие есть сложности?

— Пока еще не месяц Но уже заметны многие проблемы, которые при теоретизировании никак не проявляются. Самые сложные пока для нас вещи — это идеология: осмысление нашего места в городе, правила «вклеивания» в бизнес-среду. Атмосфера, слава Богу, складывается без каких-либо проблем: как я и предполагал, человек либо «коворкер» по духу и он остается, либо немного другой и ему это неинтересно. С оформлением тоже вопросов не возникает: поскольку почти все места — закрепленные, ребята моментально обустраиваются так, как им удобно Но вот вопросы типа «чем мы должны заниматься, а чем нет» или «как нам себя подать, чтобы всем было понятно, что такое коворкинг» — то есть, выбор ниши и поведение на внешнем рынке — пока открыты. 

— Как решается вопрос с телефонными разговорами? Не мешают ли участники друг другу?

— Да кто их знает Вроде не мешают. Пьер, выбравший самый верхний этаж, разговаривает много, но другим его не слышно. Остальные делают всего несколько звонков в день, и никаких тайн не скрывают. А если уж очень нужно поговорить — есть балкончик, или в крайнем случае коридор Хотя, если честно, неудобство есть.

Впрочем, у нас стратегия такая: раздельная функциональность помещений. Башня — это «штаб-квартира», приспособленная для углубленной личной работы. Следующее помещение будет приспособлено для живой работы с клиентами, следующее — для командной работы, следующее — для проведения семинаров, и так далее. Вместо того, чтобы собирать «все в одном», думаю, правильнее раскидать: с клиентами встречаться в центре, штаб сделать на высоте, конференц — возле какой-нибудь гостиницы. Я сторонник раздельного питания

— Идеологи коворкинга все как один говорят не просто о рабочих местах, а о создании сообщества фрилансеров со всеми вытекающими преимуществами: общие обсуждения, обрастание связями, выполнение заказов друг для друга. В вашей башне наблюдается такая практика?

— Конечно. Уже вовсю наблюдается Уж что-то, а обмен опытом и совместные проекты — это то, что реализовалось на 200% из обещанного. Думаю, это основная перспектива коворкинга. Общее портфолио, общие связи, обмен заказами.

Есть такой микротренд: коллаборация, про который я не перестаю упоминать к месту и не к месту. Так вот, коллаборация, в противовес конкуренции — чрезвычайно производительная вещь, а коворкинг — это своего рода «пилотное» движение, которое ее обкатывает.

— В своем блоге ты писал что на «Башне» никто зарабатывать не планирует (в отличие от киевского проекта «Вулык», например). Не возникает соблазна превратить это в будущем в работающий, прибыльный бизнес?

— Нет, не возникает. Что сделал молодой Ньюман в своем первом «The Hat Factory»? Разве он создал доходный бизнес? Разве Гугл купил его за то, что он собрал 20 ИТ-шников на пыльном чердаке? Нет. Ньюман увидел зарождающийся тренд и вскочил в него первым, этим его голова и ценна. А что сделали Хант и Мессина в «Citizen Agency»? «Нам было приятно создать место, где люди могут прийти и работать, создавать вещи, которые служат обществу», — говорит Мессина. А Тор Мюллер в «Get Satisfaction»? «Я открыл несколько таких офисов для друзей, готовых приехать и работать вместе», — говорит он.

Коворкинг — не место для того, чтобы наживаться на фрилансерах. Это нарушает основные его принципы — такие, как сотрудничество, открытость, социальность, устойчивость и доступность. Коворкинг — это скорее open-source работа и open-source идеи, творческая и продуктивная атмосфера, сообщество профессионалов определенного склада мышления. Но ни в коем случае не бизнес.

Кому-то может показаться, что я говорю пустые и пафосные слова. Если так — попробуйте пройти наш путь, и, думаю, вы все поймете.

— Какой социальный срез жителей башни? Мужчины, женщины, молодые, не очень?

— Молодые ребята, от 20 до 30, с активной жизненной позицией. ЦА коворкинга состоит из трех категорий: это студенты, которым «интересно попробовать», это выпускники, которым нужно найти свой образ жизни, и это молодые бизнесмены, которым нужен старт. В основном у нас парни.

Большинство, кстати — уже с планами на семью Девушек приводят, знакомых, показывают. А кто-то так и работает, семьей. Думаю, это своего рода показатель: когда человек понимает, чего он хочет, у него уже есть и опора в личной жизни, и планы на достижение финансового благополучия, и хорошее понимание себя, он ищет подходящие варианты. Коворкинг — вариант не хуже многих. Как тут про нас шутят, «Гугл своими руками», «Собираем компанию мечты на коленке»

Ну, собственно, почему нет. Главное, не переборщить.

— Есть ли те, кто приходят несколько дней в месяц, или все обитатели «Башни» — постоянные члены, выкупающие места на месяц?

— Все постоянщики. Чтобы кто-то приходил, нужна широкая известность и отлаженный порядок работы. Пока нет ни того, ни другого, мы только в самом начала процесса развития.

— Не могу удержаться, как удалось найти такое авангардное место?

— Да это не мы нашли, это ребята нашли, те, кто с самого начала нас поддерживал, интересовался.

Мы обошли кучу мест, штук 20, или около того, и под конец глаз уже так замылился, что я просто галочки в уме ставил: «1200 за метр», «нужен ремонт», «третий этаж» и все такое. Так что башенка ничем особенным нам как-то и не показалась. Но вот когда выкинули фото и описания на Хабр, и все однозначно проголосовали за башенку, стало ясно: это лучший вариант. И мы заехали.

— Назови, пожалуйста, минусы коворкинга, возможно неочевидные, которые проявляются уже сейчас (если они есть, конечно).

— Есть, конечно. Пожалуй, основной минус — разделение обязанностей: уборка помещения, мелкий ремонт, закупка воды и еды, расходников и канцелярии, украшение помещения. Хорошо бы тупо нанимать людей, которые все это будут делать, но это порождает шквал вопросов: кто им будет платить? кто будет следить за сохранностью вещей? кто будет контролировать качество уборки и прочего? Пока что, для нас проще все делать самим, но это, чувствую, не совсем правильно.

Конечно, вопрос легко решается нанятием офис-менеджера. Возможно, мы так и сделаем.

Другой минус — деление оплаты мест и доступности услуг. У меня до сих пор такое ощущение, что цены, например, в «Вулыке» — совершенно абстрактные, высосанные из пальца цифры. Чем стол за $250 отличается от стола за $200, кроме местоположения? И что это за безысходность такая: если не хочешь платить лишние $50, придется делить стол с соседями? Ребята как будто идут по пути не предоставления возможностей, а устранения неудобств: типа, чем ты больше платишь, тем меньше неудобств испытываешь Как-то это не совсем верно.

Нужно, чтобы человек точно понимал, за что он платит дополнительные деньги. И это стоит тщательно обдумывать. Очень тщательно.

— Спасибо, удачи вам и вашей «Башне»!

— Спасибо, и тебе также!

————————————————————————————————————-

Еще несколько статей по теме с этого блога
— Огилви о Рекламе
— Книга «Просто сделай это! Секреты величайших рекламных кампаний ХХ века»
— Мои услуги: образец рекламного письма для рассылки

————————————————————————————————————-

Три истории увеличения продаж в несколько раз за год

Комментарии

Коворкинг – что это?

Автор Алёна Краева На чтение 5 мин. Опубликовано 05.02.2017

Добро пожаловать на блог! Я очень рада Вам!

Коворкинг что это? В этой статье мы рассмотрим это понятие с 2-х сторон. Во-первых, в качестве идеи для создания своего бизнеса. Во-вторых, как альтернативу работе дома или аренде офиса.

1. Коворкинг – что это?

Коворкинг в переводе означает «работающие совместно» (англ. co-working, coworking) – это офисное пространство, в котором место для работы может арендовать любой желающий на любой период – день, месяц, год.

В коворкинге работают начинающие бизнесмены, стартаперы, фрилансеры (дизайнеры, программисты, переводчики, фотографы). Обычно в помещении коворкинга есть необходимая для работы мебель, компьютеры (но чаще коворкеры приносят свои ноутбуки), высокоскоростной интернет, оргтехника, кулеры с водой, кофемашины.

Коворкинг – это альтернатива работе дома или аренде собственного отдельного офиса. Если Вы только начали свой бизнес, сначала нужно его протестировать. Не стоит торопиться арендовать офис, избавив себя от неоправданных затрат на старте бизнеса. Это раньше, начав бизнес, сразу арендовали офис, нанимали секретаря, бухгалтера. Но теперь времена изменились. Вместо бухгалтера Вы можете воспользоваться программой онлайн бухгалтерии. Аренда офиса тоже не нужна — работайте дома или в коворкинг-центре.

2. История появления первого коворкинга.

Первым употребил термин «коворкинг» гейм-дизайнер Бернард Ковен. Он организовывал тренинги для людей с близкими интересами для решения их рабочих задач методом «мозгового штурма». Эти тренинги он называл коворкингами. Он же первым зарегистрировал доменное имя coworking.com, передав впоследствии его коворкинг-движению.

1-й коворкинг был открыт в 2005 году в Сан-Франциско программистом Брэдом Ньюбергом, который устал от непродуктивности работы дома. Он организовал офис и предложил потенциальным коворкерам в обмен за небольшую плату оборудованные места для работы, бесплатный Wi-Fi, медитацию, совместные ланчи и катание на велосипедах. Через год он закрыл свой первый коворкинг и открыл новый — Hat Factory.

В Европе первый коворкинг The Hub появилcя также в 2005-м в Лондоне, а в 2007-м — в Берлине (Business Class Net). До сих пор они остаются крупнейшими в мире. Коворкинг Business Class Net имеет огромную сеть, развивается по франшизе.

 3. Преимущества и недостатки работы в коворкинг-центрах.

Сегодня многие предприниматели, небольшие стартапы, фрилансеры, начинают строить свой бизнес, не покидая своего дома. Но у работы в помещении коворкинга есть несколько преимуществ по сравнению с работой дома.

• Дома отвлекают домашние дела, а в ковторкинге всегда рабочая обстановка.
• Лучше встретиться с заказчиком не в домашней обстановке, а в офисной.
• Не нужно покупать принтер, сканер, другую оргтехнику, всё это есть в коворкинге.
• В коворкинг-центрах можно встретить множество единомышленников, приобрести полезные контакты и связи (нетворкинг).
• Есть возможность получить новые знания. Владельцы  коворкингов часто организовывают тренинги, лекции.

Недостатком работы в коворкинге, безусловно, является то, что услуга это платная. Но по сравнению с арендой отдельного офиса коворкинг обходится в разы дешевле.

4. Цена на коворкинг?

Наверняка Вам стало интересно, какова стоимость рабочего места в коворкинг-центре? Она зависит от уровня комфорта коворкинга и варьируется от $30 до $500 в месяц. Самая низкая стоимость у «динамичного рабочего места», когда Вы со своим ноутбуком занимаете любое свободное место. Самая высокая стоимость, когда Вы арендуете отдельное помещение с дополнительными услугами юридической и бухгалтерской поддержки.

5. Коворкинг, как идея для своего бизнеса.

Бизнес-идея собственного коворкинг-центра относительно новая с учётом того, что первый коворкинг был открыт в 2005-м. Это новый тренд в бизнесе.

Почему этот бизнес востребован сегодня, как никогда?

Раньше в других статьях я неоднократно повторяла, что мы вместе со всем человечеством перешли из индустриальной в постиндустриальную, цифровую эпоху, в которой повысилась роль технической интеллигенции и креативного класса. Плюс наметилась тенденция к аутсорсингу. В результате появилась значительная формация людей – фрилансеров, работающих не в офисах компаний, а удаленно. Они работают либо дома, либо в помещениях коворкингов. Помещения коворкингов сейчас востребованы!

Какие уникальные фишки Вы можете предложить своим потенциальным клиентам, чтобы отличаться от других коворкинг-офисов?

• Мужской коворкинг. Женщины могут сделать мужчин уязвимыми, они могут разрушить рабочую обстановку. Одна девушка в короткой юбке может парализовать работу целого офиса. Исходя из этих рассуждений, в одном из австралийских городов 2 предпринимателя планируют открыть коворкинг-центр только для мужчин под названием Nomadic Thinkers. Правда на основателей такого формата коворкинга обрушилась критика из-за нарушений прав женщин, но они считают свою идею законной и не собираются отказываться от неё.
• Женский коворкинг. В Нью-Йорке был открыт коворкинг-центр In Good Company только для женщин. Коворкинг имеет яркий дизайн с художественными инсталляциями, живыми растениями, уютными диванами, конференц-залом, комнатой для переговоров и другими стандартными атрибутами коворкинга, такими, как Wi-Fi, принтер, вода и кофе бесплатно. Стоимость коворкинга  от $300 в год.
• Коворкинг для полуночников. На Филиппинах открылся коворкинговый офис для сов. Количество людей, которые предпочитают работать ночью, увеличивается из года в год. Открывается коворкинг в 3 часа дня, работает до 7 часов утра. Оплата почасовая или посуточная, есть Wi-Fi, питание, кофе и даже душевые.

Резюме.

Вы получили ответ на вопрос, Коворкинг: что это? Вы узнали преимущества работы в коворкинг-центрах, где можно найти единомышленников, близких по взглядам людей, обсудить с ними профессиональные темы и новые бизнес-идеи, найти партнеров для бизнеса! Когда вас окружают прогрессивные и деятельные люди, которые творят, созидают, учатся, это очень вдохновляет и мотивирует. А может быть Вы даже решите открыть свой коворкинг-центр.

Желаю Вам вдохновения для всех Ваших новых идей и проектов!

Алёна Краева

 СМАРТБЛОГ

Традиционное видео — сегодня 10 удивительных изобретений, о которых Вам стоит узнать:

Коллега или коллега — в чем разница?

Дефисы — сложный инструмент для многих писателей. Они часто используются между двумя словами для образования соединений через дефис и внутри слов при использовании некоторых префиксов.

Коллега — одно из таких слов. Префикс co- часто используется с дефисом. Рассмотрим слова,

• Совладелец
• Соавтор
• Сообщник

В то время как некоторые авторы включают дефис в co-worker, другие опускают его, образуя coworker . Правильная грамматика и пунктуация важны для профессионального письма, что также является наиболее вероятным контекстом для этого слова, поэтому вам нужно убедиться, что вы используете его правильно.

В чем разница между коллегой и коллегой?

В этой статье я сравню напарника с напарником. Я буду использовать каждое из этих написаний по крайней мере в одном примерном предложении.

Кроме того, я дам вам небольшой совет, как поступить с этими двумя словами.Вы должны выбрать сотрудник или сотрудник для вашей собственной корреспонденции?

Когда использовать Coworker

Что значит коллега? Коллега — это существительное, означающее коллегу или человека, чья работа пересекается с собственной . Как правило, сотрудники выполняют аналогичную работу и занимают аналогичные роли в организации.

Вот несколько примеров,

• Мой коллега Энди готовит вкусный салат из креветок, который пользуется успехом на корпоративных вечеринках.
• Позвольте мне связать вас с моей коллегой Джилл; она является менеджером проекта по этому контракту.
• Если в письме вы отвечаете только одному сотруднику, не нажимайте «ответить всем».

В Garner’s Modern English Usage одноименный автор рекомендует писать слово «без дефиса» (стр. 230). Чикагское руководство по стилю также предпочитает коллегу без дефиса .

Некоторые люди, однако, возражают против написания коллега , потому что это вызывает в воображении идею корова : корова работник.

Когда использовать Co-worker

Сотрудник — традиционное написание этого слова. Это был преобладающий вариант до конца 20 века, и многие публикации до сих пор отдают ему предпочтение.

На приведенном выше графике показаны сотрудников и сотрудников во всех англоязычных странах. Как видите, сотрудников недавно превзошли сотрудников.

В американском английском предпочтение coworker немного сильнее:

С другой стороны, в британском английском гораздо чаще встречается co-worker и по сей день:

Несмотря на эти тенденции использования, большинство публикаций по-прежнему отдают предпочтение co-worker . Книга стилей AP, например, , предпочитает дефис co-worker , что объясняет, почему так много газет до сих пор используют эту форму.

• Однажды Сантьяго показал своему бывшему коллеге несколько фотографий с поля боя. – The Wall Street Journal
• Теперь представьте, что вы обнаруживаете, что ваш коллега, находясь дома, регулярно не выполняет ни одного из этих действий. – Нью-Йорк Таймс
• Отношения с коллегой могут быть удобными: у вас есть встроенный приятель за кофе или обедом; когда вы говорите о работе в свободное от работы время, ваш партнер знает всех вовлеченных персонажей. – Вашингтон Пост

Уловка, чтобы запомнить разницу

Короче говоря, допустимы оба варианта написания. Сотрудник без дефиса , похоже, становится все более популярным, но оба варианта написания используются с большой частотой.

К сожалению, это одно из тех написаний, которое определенный процент людей посчитает с ошибкой независимо от того, что вы выберете.

Я бы посоветовал проверить руководство по стилю вашей компании (если оно существует).Если вы придерживаетесь AP Style, используйте напарник . Если вы работаете в издательстве и придерживаетесь чикагского стиля, используйте coworker .

Если его не существует или вы являетесь писателем-одиночкой, ищущим помощи, по умолчанию используйте дефис co-worker . Это написание до сих пор кажется наиболее часто используемым в отредактированной авторитетной прозе.

Резюме

Это коллега или коллега? Сотрудник и Сотрудник — альтернативные варианты написания слова, обозначающего человека, с которым кто-то работает; коллега .

• Coworker и co- используются примерно одинаково во всем мире.
• На данный момент советую по дефолту через дефис сотрудниц.

Если вам когда-нибудь понадобится освежить в памяти какие-либо непонятные слова, вы всегда можете добавить этот сайт в закладки, чтобы помочь вам.

Коллега против коллеги | Блог Grammarly

Английский язык полон надоедливых маленьких затруднений, которые иногда очень утомляют при изучении и использовании.Длинные и сложные слова здесь не при чем, если есть точный ответ о том, как они пишутся. Нет, здесь мы имеем дело со словами, которые имеют несколько правильных написаний, если только вам не нужно следовать определенному руководству по стилю. Это случай с коллегой и коллегой . Вы можете расставить это сложное слово через дефис, если хотите, или написать как одно слово без дефиса. В обоих случаях ваше написание будет считаться правильным для одних и неправильным для других.

Совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок, а также других проблем с письмом на всех ваших любимых веб-сайтах.

Сотрудник: смысл и проблема

Как бы вы это ни писали, коллега — это существительное, которое всегда означает одно и то же: Человек, с которым кто-то работает, обычно на одной должности и на одном уровне в иерархии компании: «Исследователи из Боннского университета обнаружили, что некоторые люди с психопатическими чертами воспринимаются коллегами как весьма полезные и склонные к сотрудничеству. — Независимый

«В предварительно записанном фрагменте показано, как Уизерспун и ее коллеги жалуются на своего босса, а у одной коллеги есть гораздо более существенные придирки». — Рекламный щит

«Один из самых запоминающихся эпизодов сериала «Друзья», эпизод 5 сезона «Эпизод с сэндвичем Росса», рассказывает о безответной любви Росса к сэндвичу с индейкой, который съедает коллега». — Хаффингтон пост

«Коллеги неделями путешествовали по узкому водному пути, извивающемуся между высокими стенами Гранд-Каньона, отрезанные от сотовой связи и большинства признаков цивилизации, и не с кем было взаимодействовать, кроме друг друга. — Майами Геральд

Но даже если вы можете быть уверены, что вас поймут независимо от того, расставите вы дефис или нет, в некоторых случаях просто быть понятым недостаточно. Если вам нужно сдать работу для колледжа или статью для публикации, вам нужно писать в том стиле, которого от вас ожидают. Например, если ваше издательство или колледж следует книге стилей AP Stylebook , вы должны использовать дефис — коллега предпочитается AP. Однако, если от вас требуется следовать 16-му изданию Чикагского руководства по стилю , лучше написать коллега .Если вы ориентируетесь на Оксфордский словарь, вы должны ставить дефис при написании на британском английском и не ставить дефис при написании на американском английском. Если вы используете Merriam-Webster в качестве источника информации, вы должны использовать только версию без дефиса. Видите проблему?

Чем отличается коворкинг?

С ростом популярности «коворкингов» слово сотрудник приобрело другое значение — человек, работающий в коворкинге. Этим сотрудникам не обязательно работать вместе в том смысле, что они принадлежат к одной и той же компании; все, что им нужно сделать, это разделить одно и то же пространство (и та же проблема с переносами).И co-working тоже не застрахован от этого, поэтому вам придется свериться со своим руководством по стилю, прежде чем использовать это слово: «Поскольку миллениалы стекаются в крупные города, а количество фрилансеров в США стремительно растет, растет и популярность коворкингов». —Форбс

«The Artist Co-op, которая с сегодняшнего дня планирует создание всплывающего коворкинга, надеется в конечном итоге стать полноценным WeWork для художников самых разных направлений». — Наблюдатель

«Большим препятствием может быть тот факт, что, столкнувшись с временным характером коворкинга, многие пространства с трудом сводят концы с концами. — Хранитель

«Но за последние годы в Сиднее появилось новое поколение высококлассных коворкинг-пространств, спроектированных с гостиничными удобствами и роскошной отделкой». — Business Insider Австралия

Это коллега или сотрудник?

Если у вас есть работа, у вас, вероятно, есть люди, с которыми вы работаете. Но как их назвать?

Прежде чем ответить что-то спонтанно, знайте, что мы говорим о разных написаниях coworker и co-worker .Какой из них грамматически правильный?

У нас есть ответ в сегодняшнем посте.

Вы не можете выбрать

коллег , но можете выбрать коллегу Расстановка переносов

Самый короткий ответ на обсуждение коллега против коллега состоит в том, что это вопрос с подвохом: оба допустимы как существительные, которые относятся к кому-то еще, кто работает вместе с вами.

Написание отличается, но похоже, потому что оба стали общепринятыми на протяжении многих лет.Другими словами, одни преподаватели и редакторы предпочитают одну версию (и передают ее своим ученикам или читателям), а их коллеги предпочитают другую. Это означает, что решение написать коллега или коллега часто зависит от выбора автора.

Если вы можете использовать сотрудника или сотрудника по своему усмотрению, имеет ли значение, какой из них вы подаете? Вероятно, это не имеет большого значения, но у нас все же есть рекомендация.

Как выбрать между

Coworker и Co-Worker ?

Если ни коллега , ни коллега не кажутся вам особенно убедительными, мы рекомендуем использовать дефисное написание коллега . Как мы указываем в Правиле 6 в разделе «Дефисы с префиксами», авторы часто переносят префиксы через дефис, когда чувствуют, что слово без знаков препинания может отвлекать внимание. Слово коллега может сбить с толку некоторых читателей, которые прочтут его как ведущее слово со словом корова.

Выбор co-worker или co-worker для вашего письма, как правило, не будет зависеть от «правильного» или «неправильного» написания или слова. Скорее, ваш выбор будет зависеть от вашего собственного чувства стиля письма, а также вашего чувства к вашей аудитории.

Использование также может определяться формальным или неформальным контекстом. Более формальное использование, например, в книгах и отчетах, может склоняться к сотруднику. Менее формальные структуры, такие как потребительские блоги, текстовые сообщения и социальные сети, могут выбрать coworker просто потому, что он может показаться менее формальным, даже если ненавязчиво.Это также требует на один символ меньше для ввода.

И последнее замечание, прежде чем мы начнем: концепция сотрудника отличается от действия коворкинга , в котором обычно участвуют неаффилированные лица, делящие рабочее пространство. При выражении в виде глагола это слово равно , которое обычно пишется через дефис, чтобы обеспечить ясность. Обязательно имейте это в виду при рассмотрении вариантов, которые мы обсуждали.

У вас есть вопрос по грамматике, на который вы хотели бы получить ответ?

Если вы хотите произвести впечатление на коллег своим знанием грамматики и владением американским английским языком, мы можем помочь.Просто просмотрите наши архивы, включая широкий спектр дискуссий по грамматике и тем. Мы — ваш ресурс, который поможет вам стать еще более точным и красноречивым коммуникатором.

Если у вас есть вопросы по письму или грамматике, оставьте нам комментарий ниже. Мы могли бы также обратиться к нему в будущей статье!

Если статья или существующие обсуждения не отвечают вашим мыслям или вопросам по теме, используйте поле «Комментарий» внизу этой страницы.

6 Различия между коллегами и сослуживцами

Часто мы используем слова «коллега» и «сотрудник» как синонимы. Но есть ли разница между этими двумя словами, и если да, то в чем, в конце концов, главная разница между коллегой и сотрудником?

Необходимым условием между коллегой и коллегой является то, что, во-первых, коллега — это человек в вашем агентстве, с которым вы работаете и который во многом равен вам, тогда как сотрудник — это человек в вашем агентстве, с которым вы не общаетесь. не обязательно напрямую работать, а также они могут быть выше или ниже вас по рангу.

Вот все, что вам нужно знать о различиях между коллегами и сослуживцами.

Что такое коллега?

Коллега — это человек на вашем рабочем месте, с которым вы работаете. Этот человек может быть в вашей команде в вашем отделе, и вы можете рассчитывать на то, что он сделает свою работу, чтобы выполнить вашу работу, или наоборот.

Коллега — это человек на вашем рабочем месте, с которым вы не обязательно работаете напрямую. Этот человек может быть другим сотрудником вашей компании, с которым вам никогда не придется пересекаться или общаться. Их работа не зависит напрямую от вашей, а ваша работа не зависит напрямую от их работы — хотя, конечно, все сотрудники компании работают для достижения более крупной общей цели.

6 примеров коллег и сотрудников

Вот шесть примеров коллег и сотрудников в шести различных областях, которые помогут вам понять их различия. Хотя в зависимости от конкретных обстоятельств могут быть некоторые совпадения, это общие примеры коллег и сотрудников в разных отраслях.

1. Журналистика

Коллега:  Если вы журналист, ваш коллега может быть соавтором или редактором статьи, которую вы разрабатываете. Этот человек помогал вам освещать ту же историю или редактировать историю.

Коллега:  Если вы журналист, ваш коллега может быть сотрудником той же медиакомпании, которая занимается продажей рекламы. Вы не работаете с ними напрямую, так как они работают в другом отделе, но вы оба работаете в одной компании.

2.

Разработка

Коллега:  Если вы работаете фронтенд-разработчиком, ваш коллега может быть бэкэнд-разработчиком, так как вам обоим приходится работать вместе над созданием одного и того же веб-сайта или приложения.

Коллега:  Если вы работаете фронтенд-разработчиком, ваш коллега может быть копирайтером контента.Они могут быть наняты одним и тем же клиентом или компанией для того же веб-сайта, который вы создаете, но вам не обязательно работать с ними, чтобы выполнять свою работу.

3. Преподавание

Коллега:  Если вы учитель, ваш коллега может быть вторым учителем, который помогает вам планировать уроки и проводить уроки в том же классе.

Коллега:  Если вы учитель, вашим коллегой может быть другой учитель из другого класса, преподающий другой предмет. Хотя вы оба работаете в одной и той же школе, вам не обязательно пересекаться или выполнять какую-либо работу вместе, чтобы выполнять свою работу.

4. Здравоохранение

Коллега: Если вы врач, ваш коллега может быть медсестрой или помогать вам ухаживать за пациентами.

Коллега: Если вы врач, вашим коллегой может быть другой врач, который работает в том же медицинском учреждении, но не лечит тех же пациентов, что и вы.

5. Дизайн

Коллега:  Если вы работаете в области дизайна, ваш коллега может быть дизайнером. Например, вы планируете архитектуру парка, а ваш коллега занимается планированием озеленения, работая ландшафтным архитектором.

Коллега:  Если вы работаете в сфере дизайна и ваша работа заключается в создании логотипов для клиентов, вашим коллегой может быть, например, человек, отвечающий за написание контента для этого клиента. Вам не нужно работать вместе над созданием логотипа (теоретически, хотя логотип, вероятно, будет во многом зависеть от контента).

6. Продажи

Коллега:  Если вы работаете в сфере продаж, вашим коллегой может быть кто-то еще из вашей команды по продажам, который помогает вам достичь общей цели по продажам для команды.

Коллега:  Если вы работаете в сфере продаж, вашим коллегой может быть человек, отвечающий за обслуживание клиентов. Пока вы продаете свой продукт или клиента услугам, служба поддержки клиентов работает с существующими клиентами. В общении с клиентами могут быть некоторые совпадения, но, в конечном счете, вы сосредоточены на привлечении новых клиентов, а они — на удержании существующих клиентов.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Об эксперте по карьере:

Анна-Мари Хулис — мультимедийный журналист, работающий с целым рядом онлайн- и печатных изданий, а также любитель приключений и блоггер о путешествиях в HerReport.орг. Она освещает все аспекты расширения прав и возможностей женщин — от навигации на рабочем месте до навигации по миру. Она пишет обо всем: от гендерных проблем в рабочей силе до гендерных проблем по всему миру.

Коллега и коллега: в чем разница?

Термины «коллега» и «сотрудник» часто используются взаимозаменяемо, и в целом это нормально. Нет большого риска, если вы перепутаете два слова. Но если вы похожи на меня, вы можете точно знать, что они означают и чем они отличаются, если вообще отличаются.Итак, я спросил лексикографа.

Что такое коллега?

Коллега — это человек, с которым вы работаете в одной компании или организации. Ваш босс — коллега; специалист по обслуживанию клиентов в вашей команде, помощник по административным вопросам и специалисты по кадрам в вашей компании — ваши коллеги.

Мы с коллегой скинулись, чтобы получить благодарственный подарок для нашей начальницы Мары.

Что такое коллега?

Коллега — это человек, с которым вы работаете, но не обязательно в одной команде или даже в одной организации.

Вы могли бы сказать, что ваш коллега-менеджер по продукту — это коллега, но под коллегой может подразумеваться кто-то, кто работает в той же отрасли, что и вы, или кто-то, с кем вы вели дела.

Например, коллегой может быть сотрудник другой компании, с которым вы работали в партнерстве или сотрудничестве. Если вы работаете в сфере продаж, вы можете обращаться к одному из своих клиентов как к коллеге.

Мы не предлагаем консультационные услуги здесь, в Williams Partners, но у меня есть коллега в Awad & Lee, который может помочь вам в этом.

Подробнее: Что сказать ленивому коллеге, который вас подводит

Откуда берутся слова коллега и коллега?

Редакционная группа InHerSight использует словарь Merriam-Webster, и, как вы увидите, M-W дает очень похожие определения этим двум словам и даже перечисляет их как синонимы.

Сотрудник: «тот, кто работает с другим: коллега по работе»

Коллега: «сотрудник или коллега, как правило, по профессии, занимающий гражданскую или церковную должность и часто схожего ранга или положения: коллега по работе или специалист»

Мы спросили Питера Соколовски, лексикографа из Merriam-Webster, об этимологии этих двух слов и о том, как их использование приходит к нам в современном американском английском.

«Хотя это правда, что семантически слова коллега и коллега очень похожи, — говорит он, — свидетельства их использования, хотя, безусловно, часто перекрываются, показывают немного разные контексты для каждого из них.

«Во-первых, коллега — это старое слово, восходящее к 1500-м годам и используемое практически так же, как мы видим его сегодня. Сотрудник был более редким, но, начиная с конца 1500-х годов, он использовался очень особым образом, почти всегда со ссылкой на религиозный или церковный контекст.”

Соколовский приводит этот пример из 1601 года: «и тогда мы начинаем быть соработниками благодати Божией». Раннее использование слова работа более тесно связано с «совершением моральных или религиозных поступков», как в «делах Божьих», а не как синоним труда. «Связь рабочего с трудом для англоговорящих 400 лет назад была слабее, чем для нас сегодня», — объясняет Соколовский.

Хотя коллега пришло к нам из французского, а коллега из древнеанглийского, оба слова начинаются с одного и того же латинского префикса, com-, что означает «с» или «вместе».«Это делает [сотрудник] этимологически параллельным коллеге , которое начинается с того же латинского префикса com-, здесь пишется col- в сочетании с латинским глаголом legare , означающим «выбирать» или «выбирать». отправить заместителем».

Эти два слова сблизились по значению и употреблению в начале-середине 19 века.

Что чаще встречается: «коллега» или «сотрудник»?

«После промышленной революции сотрудник стал чаще использоваться.Сегодня коллега  используется в более профессиональном контексте, часто относясь к людям, которые работают в той же области, но не в одном и том же учреждении, тогда как коллега, как правило, используется для людей, которые разделяют рабочее пространство или обязанности».

Я использовал Google Books Ngram Viewer, который показывает, как часто заданное слово или фраза встречается в корпусе книг (на английском языке, английской художественной литературе и французском языке) за определенный период времени, чтобы понять, какое слово используется чаще.

На этом графике, показывающем данные за период с 1800 по 2019 год, где синяя линия представляет частоту употребления слова коллега , а красная коллега , мы видим, что коллега не только старше из двух, но и используется гораздо раньше. более распространено с начала девятнадцатого века, когда появилось современное использование слова coworker.

Подробнее: Как написать памятку

15 красных флажков Ваш коллега — змея

15 красных флажков Ваш коллега — змея — Slice

Поиск историй от Slice.ок

Обновлено 8 июня 2021 г.

Многие из нас проводят больше времени с коллегами, чем с семьей, поэтому, когда в офисе Карен ведет себя как коварная змея, это может серьезно сказаться на нашем психическом благополучии. Чтобы помочь в этой ситуации, мы обратились к экспертам за помощью в понимании и решениях драмы на рабочем месте. От всезнаек, таких как Анжела, до откровенных сплетников, таких как Дуайт, вот наиболее распространенные признаки, на которые следует обратить внимание, и профессиональные советы о том, что делать, когда имеешь дело с отрывочным коллегой в офисе или даже дома.

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Скрыть

Написано

Смотреть сейчас:

Оригинальная серия Вверх ×

Этот контент предназначен только для взрослых, достигших совершеннолетия.

Пожалуйста, введите дату своего рождения для подтверждения.

3 способа определить токсичного коллегу и установить здоровые границы

Токсичные рабочие места являются результатом плохого руководства, плохого управления, отстраненных сотрудников и отсутствия . .. [+] основных ценностей.

гетти

Достаточно одного токсичного работника, чтобы нанести ущерб всему рабочему месту. Токсичные коллеги не только делают работу ужасной и неприятной, но и вредят продуктивности и моральному духу всех вокруг.Они создают ненужную драму, подрывают культуру, подрывают ценности компании и разрушают доверие внутри команды.

Согласно исследованию Fierce Inc., четверо из пяти сотрудников в настоящее время работают или работали с потенциально токсичными коллегами. Randstad провел исследование, изучая, почему сотрудники покидают свое рабочее место, и обнаружил, что 58% ушли или рассматривают возможность ухода из-за негатива, офисной политики и неуважительного поведения.

Легче сказать, чем сделать, чтобы не допустить, чтобы токсичность одного человека повлияла на вашу работу, особенно если вам приходится работать с ним в тесном контакте.Работа с токсичным коллегой бессильна и утомительна. Кроме того, не всегда легко определить токсичного коллегу, особенно если вы считаете его другом.

Если вы чувствуете себя истощенным или негативным после взаимодействия с ними, это может быть признаком того, что они токсичны. Токсическое поведение может проявляться в словах, языке тела, неуважении границ, накоплении информации, преднамеренном подрыве интересов других, невыполнении обещаний или обязательств, оскорблениях и слухах, и это лишь некоторые из них.

Вот три способа определить токсичного коллегу и установить здоровые границы.

Их синдром жертвы мешает им брать на себя ответственность

Сотрудники с мышлением жертвы всегда будут говорить о том, как сильно они ненавидят свою работу, своего начальника, свою команду или компанию. Есть разница между плохим днем ​​и тем, кто наслаждается созданием страданий для других. Дэн Бэйли, президент WikiLawn Los Angeles Lawn Care, объяснил: «Чем больше людей они смогут разделить с ними свое недовольство, тем лучше они себя чувствуют.

Несмотря на отсутствие заинтересованности, токсичные коллеги будут оправдываться за свою работу, когда им будет предоставлена ​​конструктивная обратная связь, полагая, что это личная атака против них. Более того, они затаивают обиду и никогда не упускают возможности поделиться тем, как их обидели, даже если эти ситуации были исправлены.

Те, кто новичок в компании, склонны быть охваченными негативом, поскольку они стремятся завести друзей и не знают о шаблонах поведения токсичных людей. По этой причине важно проверять пульс, чтобы понять, связано ли это с культурой или с человеком.

Вот несколько стратегий выживания, которые помогут вам оправиться от токсичного столкновения и сохранить психологическую устойчивость:

• Окружите себя вдохновляющими коллегами, которые берут на себя ответственность и учатся на своих ошибках
• Обратитесь в программу помощи сотрудникам вашей компании (EAP) или обратитесь за профессиональной помощью, чтобы узнать, как лучше управлять ситуацией и найти безопасное место, чтобы поговорить об этом
• Поговорите со своим отделом кадров и держите разговор на основе фактов, а не личности человека.Будьте готовы привести конкретные примеры инцидентов
• Включите социальные мероприятия, которые вы можете с нетерпением ждать после работы
• Практикуйте благодарность и медитацию

Они больше сплетничают, чем делятся знаниями

Сплетни — корень многих внутренних проблем компании. Он порождает негатив и быстро распространяется. Ясир Наваз, продюсер цифрового контента в Pure VPN, сказал: «Токсичные коллеги истощают вашу энергию и являются постоянным источником демотивации на работе.Хуже всего то, что вы можете не осознавать, что находитесь в компании токсичного коллеги, пока не станет слишком поздно». Он добавил: «Есть один верный способ идентифицировать его; кто-то, кто постоянно говорит о других за их спиной».

Мелани Муссон, специалист по страхованию Buy Auto Insurance, заявила: «Сплетни не помогают укрепить команду; скорее, это разрушает командную работу. Скорее всего, если они сплетничают с вами, они сплетничают и о вас».

Еще один тревожный признак того, что коллега токсичен, — это отказ делиться с вами знаниями, которые мешают вам выполнять свою работу.Как жертва бывшего токсичного коллеги и начальника, я знаю, насколько пагубно их влияние может быть не только на мою работу и психическое здоровье, но и на команду и рабочее место в целом. По моему опыту, мой бывший коллега исключал меня из совещаний, командных мероприятий и скрывал информацию, которая мешала мне хорошо выполнять свою работу, и использовал ее против меня.

Муссон объяснил, что «токсичные люди ставят себя на первое место. Они действительно не заботятся о других и используют чужие несчастья как способ продвинуться вперед на работе.Если член команды испытывает трудности, токсичный коллега может воспользоваться возможностью, чтобы показать, как он преуспевает в той же области».

В конце концов, я установил с ней границу, где я начал документировать каждый инцидент, прежде чем противостоять ей. Затем я работал вокруг нее, чтобы найти необходимую мне информацию, и полностью ограничил свое взаимодействие с ней. Имейте в виду, установление здоровых границ часто провоцирует негативную реакцию токсичных коллег. Однако самые счастливые и продуктивные — это те, кто устанавливает здоровые границы, а те, кто не привык к установленным границам, скорее всего, обидятся.

Вот границы, которые вы можете установить с коллегой, который сплетничает:

• Проявите сочувствие и перенаправьте их, чтобы они сосредоточились на том, что работает, или на то, чтобы поговорить с их менеджером
• Отказаться от участия, извинившись за разговор, когда они начнут сплетничать
• Сосредоточьтесь на положительных сплетнях, которые прославляют других, вместо того, чтобы участвовать в негативных сплетнях, которые подрывают моральный дух
• Сообщите им о своих границах, дайте им понять, что вы не любите говорить об офисной политике
• Окружите себя людьми, которые скорее будут делиться знаниями, чем распространять сплетни
• Используйте ключевые фразы, такие как «это звучит как слух, и я не хочу его слышать», «я предпочитаю вести позитивные и воодушевляющие разговоры» или возражать «это факт или сплетни?»

Они используют пассивно-агрессивные комментарии вместо комплиментов

Мэтт Сателл, генеральный директор Prime Mailboxes, сказал: «Токсичные сотрудники — это часто те, кто намеренно подрывает возможности других, чтобы оставаться впереди своих конкурентов. Они преуспевают в поиске недостатков, негатива и сдерживании людей.

Вот несколько примеров пассивно-агрессивного поведения и комментариев:

• Молчаливое лечение
• Ответ сарказмом или замаскированными оскорблениями
• Обвинение других
• Отказ от обратной связи и других мнений
• Оправдываться
• Циничное отношение
• Воздух или превосходство

Нич Чернец, генеральный директор Data for SEO, сказал: «По моему опыту, токсичные люди склонны много жаловаться, даже в ситуациях, когда все хорошо.Они ищут аудиторию, которая будет постоянно слушать их проблемы. В конечном итоге эти люди привносят в рабочий процесс много негатива и обременяют других ненужными вещами». Джон Стивенсон, специалист по маркетингу My GRE Exam Preparation, добавил: «Это, в свою очередь, создает среду, в которой другие члены команды не могут работать на полную мощность, потому что они слишком заняты, прикрывая свои спины».

Вы можете культивировать позитивный настрой, общаясь с коллегами воодушевляющими, слушая мотивирующие подкасты и находя положительные стороны в своей работе.Легко потерять мотивацию, когда токсичный коллега подрывает ваши способности и считает, что его роль и вклад более ценны, чем все остальные.

Вот несколько способов напомнить себе о своей тяжелой работе и вкладе:

• Храните текущий документ о своих достижениях и победах
• Скопируйте и вставьте распознавание из электронных писем, отзывов клиентов/менеджеров и комментариев Slack в работающий документ
• Ссылка на документ для повышения мотивации

.

No related posts.