Кого не могут уволить по сокращению: Кого нельзя сокращать \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Как выгодно уволиться — РИА Новости, 26.05.2021

Бюджет страны на 2013-2015 годы, который рассмотрен правительством 20 сентября, будет сбалансированным лишь при цене нефти в 104-105 долларов за баррель. Если нефть начнет стоить дешевле, то дефицит бюджета будет нарастать, экономическая ситуация – ухудшаться, и вторая волна кризиса, о которой говорят эксперты, может стать уже не темой для рассуждений, а жестокой реальностью.

В сложной экономической ситуации, как это было в период кризиса 2008-2009 годов, предприниматели в первую очередь режут инвестиционные расходы и пересматривают траты на персонал.

Статистика подтверждает это правило. К примеру, по данным Росстата, в декабре 2008 года, когда кризис набирал обороты, число безработных превышало аналогичный показатель благополучного 2007 года на 26,1%. Причем прирост числа безработных в декабре 2008 года составил 9,7% от предыдущего месяца.

Взять паузу и подумать

Если кризис будет углубляться, а работодатели начнут экономить и увольнять часть персонала, как защититься «новым» увольняемым?

Большинство российских работников, как только работодатель сказал им увольняться по собственному желанию, начинают… увольняться. «Люди не умеют цивилизованно относиться к своей карьере, у большинства нет философии построения карьеры, – говорит РИА Новости юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. – Такое впечатление, что человека «шуганули», и он тут же согласен увольняться». Хотя у многих работников есть долгосрочные планы, у кого-то – кредиты, у кого–то – необходимость платить за обучение детей.

На любое предложение работодателя нужно научиться отвечать простой фразой «я подумаю», а не принимать решения здесь и сейчас, советует Енютина.

«Тогда у большей части соискателей условия расставания с работодателем улучшатся, это я вам гарантирую», – добавляет эксперт.

Сокращение или соглашение?

Если работник не планирует менять работу, а у работодателя нет повода его уволить, расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон (ст 77.1 и 78 Трудового кодекса (ТК)). Также возможно расторжение трудового договора по сокращению или, как гласит статья 81 ТК, в связи с «сокращением численности или штата работников организации».

При сокращении работника работодатель должен предупредить его за два месяца до даты увольнения, пояснила РИА Новости адвокат юридической компании «Правовые инициативы – ХХI век» Ксения Авходиева. При этом работодатель должен предложить сотруднику имеющиеся вакансии внутри организации. В первую очередь сокращению подлежат сотрудники с меньшей производительностью труда и более низкой квалификацией (ст. 179 ТК).

«При сокращении работник имеет право на выплату ему компенсации в размере двух средних месячных заработков», – говорит Ксения Авходиева. Если о сокращении работники не были предупреждены за два месяца, то сумма компенсаций увеличивается до четырех зарплат (ст. 180 ТК).

«Если работник встал на биржу труда в течение первых двух недель после увольнения, то ему полагается еще один среднемесячный заработок», – добавляет Галина Енютина.

«Увольнение по соглашению сторон никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий, – объяснила Ксения Авходиева. – Это основание является наиболее выгодным для обеих сторон трудовых отношений». В такой ситуации работодатель обычно предлагает сотруднику денежную компенсацию.

«Если при увольнении по соглашению сторон работодатель предлагает компенсацию в размере, превышающем пять зарплат, то работнику выгоднее уходить с работы «по соглашению», – говорит Галина Енютина. – Если работодатель предлагает меньшую компенсацию, то работнику выгоднее увольняться «по сокращению».

В период кризиса 2008 года те работники, которые отстаивали свои права, получили наибольшие компенсации. «Причем многие получили даже большие гарантии, чем предусмотрены по процедуре сокращения, – говорит Енютина. – Были случаи, когда при неспешном поведении работника и цивилизованном – работодателя сотрудники получали до восьми зарплат».

Помимо денег, увольняемые по соглашению просят работодателя об отсрочке увольнения. «Ведь устраиваться на новую работу лучше, когда вы где-то числитесь», – пояснила Енютина.

В такой ситуации человек либо продолжает работать, либо берет отпуск за свой счет.

Также работодатели соглашаются предоставить необходимые рекомендации и могут потребовать сохранять коммерческие тайны.

Сколько стоит суд

Если работник не согласен уволиться по соглашению сторон, а работодатель не хочет увольнять его по сокращению штата, над работником нависает угроза увольнения по статье.

Это возможно, предупреждает Галина Енютина, но долго и нудно для работодателя. При этом наверняка с уволенным работником придется судиться, а суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

«Судебные тяжбы по трудовым спорам в период кризиса длились по 9-10 месяцев, – вспоминает эксперт. – Большинство споров выиграли работники». В итоге работодатели были вынуждены заплатить им не четыре-пять зарплат, как выплатили бы при увольнении по сокращению, а намного больше.

«Такое увольнение сотрудника обходится работодателю в сумму от десяти зарплат», – говорит она. Ведь суд восстанавливает сотрудника на работе, ему начисляется зарплата за время судебной тяжбы, а потом его увольняют по сокращению, объяснила Енютина.

«Если юридическая служба организации толковая, то ее сотрудники увольняются по соглашению сторон, – резюмирует эксперт. – Это оказывается выгоднее для обеих сторон».

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Все новости экономики и бизнеса на сайте агентства Прайм >>

Юрист назвала условие для сокращения работодателем зарплаты сотрудников | Новости | Известия

Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. О том, какие права в данной ситуации имеют сами сотрудники и как правильно осуществить этот процесс, «Известиям» рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.

Кроме того, есть обстоятельства, при которых работодатель может сократить количество рабочих мест — это может быть обусловлено техническими, технологическими и организационными факторами.

При этом работодатель будет обязан уведомить о сложившейся ситуации работника минимум за два месяца до сокращения, подчеркнула специалист.

Многие работодатели в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест прибегают к возможности увольнения по соглашению сторон. Однако такой вариант возможен лишь при согласии работника. Принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса РФ.

В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Это, например, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. Также, если работодатель сокращает сотруднику заработную плату, а сотрудник в связи с этим принимает решение уволиться, сотрудник имеет право получения выходного пособия. В случае изменения заработной платы работник имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Гукова добавила, что процедура перевода сотрудника на другое, менее оплачиваемое место работы описан в 72-й статье трудового кодекса РФ, а непосредственно процедура снижения заработной платы описана в 135-й статье ТК.

В декабре 2021 года доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова рассказала, что даже если сотрудник очень часто болеет и коллегам постоянно приходится выполнять его обязанности, это не может стать официальной причиной увольнения. Однако, по словам эксперта, работодатели, которых не устраивают часто болеющие сотрудники, могут попросить их уволиться по собственному желанию и даже применить шантаж.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Любая компания должна знать, кого из сотрудников нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Есть определённые люди, которые обладают «иммунитетом», поэтому они могут не переживать по поводу увольнения. Если же их право оставления на работе попытаются нарушить, то тогда можно обратиться напрямую в государственные органы с жалобой на организацию. Следует точно знать, кого не могут сократить, и данная информация окажется полезной и для сотрудников, и для юридического лица.

Запрет уволить по сокращению и преимущественное право остаться: в чем разница

В Трудовом кодексе РФ определено, каких категорий лиц нельзя уволить в связи с сокращением штата. Лица, перечисленные в нем, не могут быть сокращены (кроме случая полной ликвидации предприятия).

Трудовой кодекс также оперирует таким понятием, как преимущественное право при сокращении (ст. 179). Это означает, что если работа сотрудника не вызывает нареканий у руководства, то он попадет под сокращение в последнюю очередь.

Таким правом некоторые категории работников могут быть наделены по социальным причинам.

Если сотрудник попадает в одну из категорий людей, которых невозможно уволить по сокращению, то рабочее место за ним останется. Если же он имеет преимущественное право, это не гарантирует ему возможность трудиться в организации в дальнейшем.

Действия при неправомерном увольнении

Как правило, отделы кадров и подразделения, занимающиеся приемом на работу и увольнением, отлично осведомлены о тех сотрудниках, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не попадают под сокращение штатов. Они информируют об этом руководителей во избежание инцидентов с контролирующими и судебными инстанциями. Если, несмотря на это, сокращение работника, относящегося к категории «неприкосновенных», все же состоялось, то восстановление его на рабочем месте будет осуществлено через суд. Неправомерно уволенный работник, который по закону не попадает под сокращение штатов, должен принять меры. Для начала стоит обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в инспекцию по труду или в прокуратуру. Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ. Следующий шаг – обращение в суд с исковым заявлением. После того, как судебной инстанцией будет вынесено решение о признании сокращения незаконным, сотрудник будет немедленно восстановлен, так как решения суда такой категории относятся к тем, которые требуют немедленного исполнения. Ему обязаны также выплатить денежные средства, которые он недополучил, вынужденно не посещая работу.

О правилах сокращения, кого нельзя уволить, рассказывают в этом видео:

Трудовое законодательство защищает интересы определенных категорий лиц, устанавливая перечень граждан, не подлежащих сокращению. Неправомерные действия могут быть обжалованы в суде. Граждане подлежат восстановлению в должности с выплатой неполученных денежных средств за период вынужденного отсутствия на работе.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению определенные категории сотрудников по ст. 261, 256 (ч. 4), и 81 (ч. 6):

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся в очередном отпуске или на больничном;
  • женщины в декретном отпуске;
  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • имеющие на попечении ребенка до 14 лет, воспитывающегося без матери;
  • матери-одиночки с детьми до 14 лет.

ВАЖНО! Сокращение несовершеннолетнего должно быть согласовано с трудовой инспекцией. Если же матери-одиночки или опекуны воспитывают ребенка-инвалида, то они не подлежат увольнению по причине сокращения штатов до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Причина шестая: предложены не все вакантные должности

Перед увольнением работодатель обязан предложить сокращаемому имеющуюся в организации вакантную должность.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81).

Если я не могу кого-то уволить, могу ли я вместо этого уволить его?

​Одно из самых больших ошибочных предположений на рабочем месте заключается в том, что компании могут просто уволить своих самых слабых сотрудников, вместо того чтобы придерживаться прогрессивной дисциплины. Почти во всех случаях прогрессивная дисциплина является методом выбора, когда дело доходит до решения проблем с неудовлетворительной производительностью. Просто заставить человека и проблему волшебным образом исчезнуть редко получается. Читайте ниже, чтобы понять, почему, чтобы избежать этой потенциально опасной наземной мины.

Менеджеры, которые хотят избежать конфронтации, связанной с постепенной дисциплиной и увольнением, часто выбирают путь наименьшего сопротивления — увольнение без вины — потому что кажется, что это обеспечивает более быстрое решение увольнения. Тем не менее, существуют определенные юридические и практические рекомендации, которым вам необходимо следовать при рассмотрении вопроса об увольнении. В частности, вам нужно будет оценить соответствующего сотрудника, которого нужно уволить, сколько времени вам придется ждать, прежде чем заполнить эту вакансию, и что может произойти, если вы подверглись судебному преследованию за незаконное увольнение кого-то.

Во-первых, имейте в виду, что вы ликвидируете должностей , а не людей. Другими словами, ваши письменные отчеты должны отражать, что вакансия упраздняется из-за законной деловой необходимости, и лицо, которое в настоящее время занимает эту вакансию, теперь будет затронуто, потому что больше нет работы, перед которой можно было бы отчитываться. Если вашей целью является устранение проблемного исполнителя, то увольнение этого человека может быть большой ошибкой. В конце концов, вам все равно нужно будет выполнить работу.

Во-вторых, определить, какой сотрудник должен быть уволен после того, как вы установили законную деловую причину для ликвидации должности, может оказаться непростой задачей.Помните, вы не можете произвольно выбрать кого-то для увольнения только потому, что он ваш самый слабый исполнитель или потому что он оказался на месте, которое выбывает. Вместо этого вы должны сначала определить наименее квалифицированного сотрудника в отделе или подразделении, который возьмет на себя оставшиеся обязанности . Однако наименее квалифицированный человек на бумаге может оказаться вашим лучшим (хотя и самым новым) исполнителем.

Давайте рассмотрим пример, чтобы прояснить эти понятия. Допустим, вы хотите ликвидировать одну из трех должностей помощников по административным вопросам в вашем отделе маркетинга. Поскольку в настоящее время роль помощника по административным вопросам в отделе маркетинга исполняют три человека, теперь у вас есть возможность выбирать из пула, и ваша компания должна будет провести «анализ группы сверстников», чтобы определить, кто из трех нынешних сотрудников является наименее квалифицированный, чтобы взять на себя оставшиеся должностные обязанности после ликвидации должности.

Сначала составьте список всех сотрудников этой группы с похожими должностями или обязанностями. Во-вторых, пересмотрите характер оставшейся работы, которую необходимо выполнить после закрытия должности.Например, если рассматривается вопрос об упразднении должности ассистента, подотчетной команде цифровых/социальных сетей, задокументируйте обязанности, которые останутся в подразделении после сокращения. (Описания должностей очень полезны для таких сравнений.) 

В-третьих, определите, кто из трех помощников по маркетингу наименее квалифицирован для выполнения оставшихся обязанностей. По сути, вы будете сравнивать основные должностные обязанности, навыки, знания и способности всех трех сотрудников.Кроме того, просмотрите ежегодные обзоры производительности сотрудников, срок пребывания в должности и историю прогрессивной дисциплины, чтобы создать соответствующий письменный отчет. Также имеет смысл ознакомиться с их опытом работы до прихода в вашу организацию, чтобы срок пребывания в должности не перевешивал другие соображения.

Наконец, после документированного сравнения трех сотрудников, которые потенциально могут претендовать на выполнение оставшейся работы, пришло время определить, кто является наименее квалифицированным сотрудником.Если это человек, которого вы первоначально выбрали для увольнения из-за ее постоянных проблем с производительностью, то вы можете безопасно уволить ее. Но редко так получается. Чаще бывает так, что неудовлетворительно работающий сотрудник, возможно, не является наименее квалифицированным человеком (на основании вашего обзора всех соответствующих критериев, включая срок пребывания в должности, оценки эффективности и другие письменные отчеты). Поскольку ваши записи не поддерживают разделение проблемного сотрудника, вам придется уволить одного из двух других помощников.Конечно, это будет означать, что увольнение больше не будет для вас приемлемой альтернативой, поскольку вы не сможете использовать его, чтобы отделить одного помощника по административным вопросам, который вызывает все проблемы. Следовательно, вам придется вернуться к управлению производительностью этого человека с помощью задокументированной прогрессивной дисциплины.

Но подождите. Есть еще одно ключевое соображение при определении того, является ли увольнение надлежащим действием работодателя при работе с неэффективными сотрудниками. Вы также должны иметь в виду, что суды и присяжные имеют определенные ожидания в отношении ответственности работодателей при ликвидации должностей и увольнении работников.Логика проста: если у компании есть законная деловая причина для ликвидации позиции, то, вероятно, у нее не должно возникнуть необходимости воссоздавать эту позицию в ближайшем будущем. Если бы компания сделала это, судье или присяжным могло бы показаться, что первоначальные действия компании были предлогом. Другими словами, суд можно было убедить в том, что так называемое «увольнение» на самом деле было увольнением по скрытой причине. Очевидно, что это может подорвать доверие к компании во время судебного разбирательства.

Как долго позиция должна оставаться незаполненной? Это зависит от вашего состояния.В Калифорнии, например, существует двухлетний срок давности для многих незаконных методов трудоустройства, если имело место потенциальное нарушение общественного порядка. Другими словами, бывший сотрудник может подать жалобу в течение двух лет с даты совершения противоправных действий. Таким образом, калифорнийским работодателям безопаснее подождать не менее 24 месяцев, прежде чем заполнять вакансию, которая ранее была ликвидирована.

Что, если бы этот калифорнийский работодатель согласился рискнуть и заполнить вакансию, скажем, через двенадцать месяцев? Что ж, если бывший сотрудник узнал, что его предыдущая должность была заполнена, а затем воспользовался услугами адвоката истца для рассмотрения дела, то искомый ущерб был бы аналогичен иску о неправомерном увольнении. Если вы были привлечены к стандарту увольнения по причине, вы могли быть обременены предоставлением документов, подтверждающих, что у вас была причина уволить сотрудника из-за некачественного выполнения работы, ненадлежащего поведения на рабочем месте или чрезмерного прогула. И это непростой порог для соблюдения, если вы уволили кого-то, у кого нет никаких корректирующих действий в файле и, по вашему мнению, просто самый слабый исполнитель в пуле выбора.

В результате, вероятно, потребуется достичь внесудебного урегулирования.Ущерб может включать возмещение потерянной заработной платы, компенсацию за эмоциональный стресс, гонорары адвокатов истца, а в вопиющих случаях неправомерных действий работодателя — штрафные санкции. Итог: Прогрессивная дисциплина — это оптимальный способ справиться с некачественной работой или ненадлежащим поведением на рабочем месте. Попытка спрятаться за увольнением может показаться более легкой для реализации на переднем крае, но может оставить вашу компанию на плаву, если дело в конечном итоге перейдет в судебный процесс.

Пол Фальконе ( www.PaulFalconeHR.com ) является директором по кадрам в Фонде кино и телевидения в Лос-Анджелесе и автором книг «101 трудный разговор с сотрудниками», «101 образец письменного описания проблем с производительностью сотрудников», «96 отличных вопросов на собеседовании, которые следует задать перед приемом на работу». , и 2600 Фразы для отзывов об эффективной работе.   Эта статья адаптирована из 75 способов найма, развития и удержания отличных сотрудников (AMACOM/HarperCollins Leadership, 2016).

Определение, причины, последствия и права работников

В двух словах

В этой статье мы рассмотрим, что значит быть уволенным, чем оно отличается от других видов потери работы, какие у вас есть права и что делать если вы потеряете работу из-за увольнения. Предприняв правильные шаги после увольнения, вы можете перейти на другую сторону без особых финансовых трудностей или серьезных негативных последствий.


Посмотрим правде в глаза. Потеря работы отстой. Иногда вы совершенно удивлены и застигнуты врасплох, когда вас отпускают с работы.В других случаях вы знаете, что это произойдет, и можете составить план, чтобы облегчить переход. Как бы то ни было, есть способы сделать этот период более управляемым.

В этой статье вы узнаете, что значит быть уволенным, чем оно отличается от других видов потери работы, какими правами вы обладаете и что делать, если вы потеряете работу из-за увольнения. Предприняв правильные шаги после увольнения, вы можете перейти на другую сторону без особых финансовых трудностей или серьезных негативных последствий.

Увольнения, их последствия и аналогичные термины

Увольнение — это прекращение трудовых отношений.Если вас уволят, у вас больше не будет работы или связанных с ней льгот и зарплаты. Иногда увольнения носят временный характер. В других случаях они приводят к постоянной потере работы. Если вас уволили, значит, вы потеряли работу не по своей вине. Увольнения происходят по многим причинам, и обычно они находятся вне вашего контроля.

Массовое увольнение происходит, когда компания сообщает многим текущим сотрудникам, что их увольняют. В большинстве случаев работодатели должны уведомить об этом, и могут быть признаки того, что грядут массовые увольнения.Вам могут сообщить об увольнении по электронной почте, в письме или в разговоре с начальником.

Другие термины увольнения включают сокращение штата, оптимизацию штата, устранение избыточности и реструктуризацию. Увольнение может также произойти после слияния. Важно знать разницу между увольнением и другими подобными терминами, такими как увольнение или увольнение. Хотя каждая из них приводит к потере работы, вам нужно будет предпринять разные шаги для решения каждой из них.

Уволенные, уволенные и уволенныеУволенный

Увольнение — это когда у вас больше нет работы, но это не ваша вина. Как правило, при увольнении работника возникают проблемы с выполнением работы. То есть работник не оправдал ожиданий работодателя. Сотрудников также могут уволить за неправомерные действия, такие как воровство или сексуальные домогательства, которые выходят за рамки обычных проблем с производительностью труда.

Отпуск часто является временным отсутствием на работе. В конечном итоге вы можете вернуться в сокращенный рабочий день, чтобы ваш работодатель мог начислять заработную плату и удерживать вас и ваших коллег на работе.

Последствия увольнения

Руководители компаний часто думают, что увольнения будут рентабельными и будут лучшим вариантом, когда дела идут медленно. Однако увольнения могут иметь неприятные последствия и в конечном итоге обойдутся компании дороже, чем если бы они не проводились. Также могут быть неденежные затраты на увольнение сотрудников. В наши дни мы все больше осознаем, что в потере работы есть человеческий фактор. Уволенные сотрудники могут испытывать эмоциональные расстройства, тревогу и депрессию. В то время как сотрудники, которые продолжают работать, могут испытывать чувство вины или синдром самозванца.

Причины увольнения

У компаний, как и у семей, есть бюджет, который необходимо соблюдать, и финансовые цели, которые необходимо выполнять. В отличие от ваших домашних финансов, компании работают в больших масштабах и должны получать прибыль. В случае экономического спада или плохих условий ведения бизнеса компании могут уволить сотрудников, чтобы решить внутренние проблемы и сбалансировать бюджет. Причин увольнения бесчисленное множество. Вот некоторые из наиболее распространенных:

Слияние

Слияние – это объединение двух компаний в одну компанию.Если есть несколько сотрудников с одинаковыми должностными обязанностями, некоторые сотрудники в этой роли могут быть уволены после слияния. Сокращение может произойти, когда руководство компании решит, что некоторые отделы больше не так важны или что компания движется в другом направлении. Это также часто приводит к увольнениям.

Рецессия

Экономический спад является одной из наиболее распространенных причин увольнений. Рецессии являются нормальной частью жизненного цикла экономики. Компании часто реагируют, затягивая пояса и находя способы быть более рентабельными, когда дела идут плохо.В последнее время было несколько заметных рецессий: рецессия, вызванная пандемией коронавируса, Великая рецессия 2008 года, экономический спад, последовавший за периодом онлайн-роста в конце 1990-х годов, и теракты 11 сентября.

Снижение затрат

Когда компания испытывает финансовые трудности, она может принять некоторые меры по снижению затрат, например, увольнения. Возможно, компания не в состоянии платить своим сотрудникам, и, к сожалению, увольнение сотрудников может быть самой простой мерой по сокращению затрат.

Реструктуризация

Компании динамичны. Они довольно часто меняют направление, руководство, управление, отделы, предложения услуг и продукты. Иногда компании реструктурируют свой бизнес, что может привести к избыточности и дублированию. В других случаях компания пытается сосредоточиться на определенных продуктах или услугах, извлекая выгоду из преимуществ, которые она может иметь перед своими конкурентами. При реорганизации компании некоторые сотрудники могут быть уволены.

Что делать после увольнения

Потерять работу может быть неприятно.Постарайтесь сохранить самообладание. Помните, что в будущем для вас будет еще много работы, и это может быть просто неожиданным обходным путем.

Сохраняйте спокойствие после увольнения. Получите подробную информацию о вашем увольнении, увольнении, прекращении или увольнении. Посмотрите на выходное пособие и получите свою последнюю зарплату. Вы захотите выяснить, какие льготы для сотрудников и варианты медицинского страхования доступны для вас. Вы также захотите проверить свою пенсию, пенсионный план и/или 401(k). Наличие и размер выходного пособия, пособий работникам, вариантов медицинского страхования и планов пенсионного обеспечения/401(k) варьируются от работодателя к работодателю и от штата к штату, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами в вашем штате и получите более подробную информацию, чтобы вы может принимать взвешенные решения.

Отметив эти пункты в контрольном списке после увольнения, вы захотите подать заявление на получение пособия по безработице. Детали вашего увольнения с работы будут важны для вашего права на пособие по безработице, а также для ваших будущих заявлений о приеме на работу. Вы захотите узнать, как ваш предыдущий работодатель будет реагировать на запросы или проверки рекомендаций. Вы также захотите собрать профессиональные рекомендации и рекомендательные письма. Воспользовавшись моментом, чтобы перегруппироваться и подумать, начните искать другую работу.Начните решительно и позитивно, чтобы ваши поиски увенчались успехом.

Знать подробности потери работы

Знание подробностей потери работы имеет решающее значение. Имеет значение, были ли вы уволены, отправлены в неоплачиваемый отпуск, уволены, уволены за грубые проступки или что-то еще. То, как вы потеряли работу, может повлиять на ваши финансы, здравоохранение и ваши будущие перспективы трудоустройства.

У вас есть права, и вы должны их использовать. Вы можете запросить у своего работодателя ваше личное дело и причину вашего увольнения в письменной форме.Вы также можете запросить окончательный чек о зарплате, и ваш работодатель должен предоставить его вам или продемонстрировать, что были произведены надлежащие вычеты из заработной платы. В каждом штате действуют разные правила в отношении личных дел и итоговой зарплаты или комиссионных, поэтому подумайте о том, чтобы связаться с адвокатом по трудовым спорам, если вы считаете, что ваш бывший работодатель сделал что-то ненадлежащее или незаконное.

Если вас уволили или отправили в неоплачиваемый отпуск, у вас больше шансов получить пособие по безработице, другие пособия для сотрудников и медицинское обслуживание. Если вас уволят, у вас будет меньше шансов получить эти льготы.Кроме того, вам будет сложнее найти новую работу, если вас уволили, особенно если вас уволили за неправомерные действия, такие как воровство или сексуальные домогательства.

Запрос выходного пособия

Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие. Если нет, вы должны попросить его. Часто ваш бывший работодатель предлагает вам выходное пособие в обмен на то, что вы откажетесь от судебных исков против него. Они могут включать неправомерное увольнение, дискриминацию или претензии по заработной плате и часам, как это определено в США.S. Министерство труда и министерство труда вашего штата. Лучше всего внимательно прочитать и просмотреть любое соглашение о выходном пособии, которое вам предлагают. Получите юридическую помощь от адвоката, чтобы понять последствия подписания соглашения об увольнении в обмен на выходное пособие.

Не все имеют право на выходное пособие. Предложат ли вам выходное пособие или нет, зависит от вашей должности, продолжительности работы в компании и других факторов. Эта плата является предметом переговоров, и вы можете позиционировать себя на лучшее выходное пособие.Но не все компании предлагают выходное пособие, особенно те, которые находятся в плохом состоянии и пострадали от рецессии.

Подать заявку на страховое покрытие COBRA

Многие люди получают медицинскую страховку через своих работодателей. Потеряв работу, вы можете быть обеспокоены своим медицинским страхованием. Если у вас была страховка от вашего работодателя, вы можете подать заявку на страховое покрытие COBRA. Сводный сводный закон о согласовании бюджета, или COBRA, был принят, чтобы помочь безработным и членам их семей сохранить свое медицинское обслуживание после потери работы.Страховое покрытие COBRA может быть очень дорогим, но вы можете рассмотреть его, если хотите сохранить те же льготы по медицинскому обслуживанию, пока не найдете другой вариант.

Подача заявления на получение пособия по безработице

После того, как вы соберетесь с мыслями и перегруппируетесь, вы захотите подать заявление на получение пособия по безработице и подать заявление. Законы о безработице в каждом штате разные. Но, как правило, если вы работали в течение определенного периода времени (ваш базовый период) и стали безработным не по своей вине, вы можете иметь право на пособие по безработице до тех пор, пока не найдете другую работу или пока не истечет срок ваших пособий.

Как правило, вы должны быть безработным не по своей вине и активно искать подходящую работу, чтобы иметь право на пособие по безработице. Вам нужно связаться с агентством по страхованию от безработицы вашего штата в министерстве труда или в министерстве экономического развития. У них есть ресурсы, часто задаваемые вопросы и справочники, которые помогут разобраться с безработицей.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству. Они обычно имеют дело с такими ситуациями и могут служить для вас еще одним ресурсом.

Как увольнение повлияет на поиск работы в будущем

Увольнение не так вредно для поиска работы, как увольнение. Если бизнес вашего предыдущего работодателя потерпел неудачу, и вас уволили, это не так плохо отразится на вас, как увольнение за грубую некомпетентность или прогул. Вы захотите начать искать новую работу, как только вас уволят, и сможете ясно и свободно говорить о своем увольнении будущим работодателям.

Попросите рекомендательное письмо

Вы можете попросить рекомендательное письмо от работодателя, который вас увольняет. Это полезный способ показать будущим работодателям вашу квалификацию и достижения. Если вы знаете, что грядет увольнение, заранее попросите рекомендательное письмо у своего руководителя, чтобы дать ему время на это. Мягко напомните своему предыдущему или будущему работодателю о вашей работе и о том, что вы привнесли в свою работу в компании.

Как рассказать об увольнении на собеседовании при приеме на работу

Многие работодатели спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, поэтому неплохо быть готовым рассказать об увольнении на собеседовании.Не занимайте оборонительную позицию и не пытайтесь что-то скрыть. Лучше быть открытым, честным и правдивым в том, почему вы ищете работу. Если вам потребовалось некоторое время, чтобы получить дополнительную подготовку или образование, расскажите об этом. Если вы меняете направление, расскажите своему потенциальному работодателю, почему и как вы планируете это сделать.

Подведем итоги…

Даже если вы знаете, что это произойдет, увольнение может быть очень напряженным. Компании увольняют работников по многим причинам, но это вне вашего контроля. Постарайтесь сохранять спокойствие и смотреть вперед на все хорошие вещи, которые вы собираетесь сделать.А пока узнайте подробности потери работы, попросите выходное пособие, компенсацию по безработице и задокументируйте свою деятельность. Используйте доступные вам ресурсы, чтобы это не стало более напряженным, чем должно быть.



Автор:

Адвокат Эрик Хансен

Эрик Д. Хансен — опытный юрист из Миннесоты, работающий в различных областях практики с нюансами. Он руководил своей собственной практикой, а также работал в небольших пригородных бутик-фирмах и крупных многопрофильных юридических фирмах в центре города.У Эрика богатый опыт работы в бизнесе… читать больше об адвокате Эрике Хансене

Следует ли повторно нанимать уволенных сотрудников?

  • Уволенных сотрудников можно классифицировать как имеющих или не имеющих право на повторный прием на работу.
  • Если сотрудник имеет право на повторный прием на работу, возможно, вы не захотите ждать более шести месяцев с момента увольнения, чтобы вернуть его обратно.
  • Уволенные сотрудники могут быть недоступны или не заинтересованы в повторном приеме на работу.
  • Эта статья предназначена для работодателей и менеджеров по персоналу, которые уволили сотрудника и рассматривают возможность его повторного найма.

Каждая компания переживает периоды взлетов и падений, что влияет на потребности в персонале. Компаниям может потребоваться увольнение сотрудников. Хотя решение об увольнении сотрудников никогда не бывает легким, оно может быть необходимым. Однако по мере того, как ваш бизнес набирает обороты и ваша способность нанимать резюме, вы можете задаться вопросом, можете ли вы повторно нанять сотрудников, которых вы ранее уволили. Прежде чем вы это сделаете, есть несколько вещей, которые вы должны оценить, прежде чем повторно нанимать уволенных работников.

Можно ли повторно нанять уволенного сотрудника?

Да.Нет законов, запрещающих работодателям повторно нанимать уволенных сотрудников. Повторный прием на работу уволенного сотрудника может сэкономить вам время и деньги, поскольку он знаком с вашей практикой ведения бизнеса, и для его обучения не потребуются дополнительные ресурсы. Однако повторное найм бывшего сотрудника требует определенных соображений, например, если сотрудник был недоволен во время увольнения. Хорошее правило перед принятием решения о повторном найме уволенного сотрудника состоит в том, чтобы классифицировать его как «подходящего для повторного найма» или «не подходящего для повторного найма».»

«Однако классификация сотрудника как не имеющего права на повторный прием на работу, как правило, является индивидуальным решением, основанным на результатах работы или истории поведения сотрудника, а не на классификации, применяемой к сотрудникам, пострадавшим от массового увольнения или сокращения штата», — сказала Джулия Джудиш. специальный юрисконсульт Pillsbury Winthrop Shaw Pittman LLP

Ключевая информация: Да, вы можете повторно нанять уволенного сотрудника. Законодательство не запрещает вам это делать  

Что такое временное увольнение?

По словам Кара Говро, старшего юридического аналитика ThinkHR и Mammoth, временное увольнение — это когда вы «полностью увольняете сотрудника, но с расчетом на то, что вы вернете его в относительно ближайшее время, как правило, через шесть месяцев или раньше.» Компании могут проводить временные увольнения, чтобы сэкономить деньги, повысить эффективность или реструктурировать организацию.

Временное увольнение отличается от отпуска, когда сотрудник все еще работает в компании, но должен временно сократить свое рабочее время или уйти в неоплачиваемый отпуск

Как заявило Govro ранее, временное увольнение является увольнением с работы.От работодателя может потребоваться рассматривать временное увольнение как любой другой вид увольнения. Например, им может потребоваться предоставить сотруднику уведомление о правах Сводного сводного закона о сверке бюджета от 1985 (COBRA) , выполнить другие юридические требования об уведомлении или выплатить накопленный отпуск или заработную плату.

Однако могут быть некоторые смягчающие обстоятельства, сказал Джудиш, с временными увольнениями, которые могут включать:

  • Работодатель может надеяться повторно нанять работника.
  • В зависимости от продолжительности временного увольнения увольнение может не считаться «потерей занятости», которая может повлечь за собой выполнение требований федерального Закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ или мини-требований штата в отношении ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
  • Выходные пособия могут быть составлены таким образом, что выплаты выходных пособий прекращаются в случае повторного приема на работу.
  • Некоторые установленные законом льготы, политики в отношении сотрудников и/или коллективные договоры могут сохранять права на выслугу лет или другие льготы, если работник повторно принимается на работу после временного увольнения.

При отсутствии действующего соглашения между работодателем и работником работодатель не обязан повторно нанимать уволенного работника. Однако, если в течение шести месяцев после увольнения вам необходимо нанять работников, и вы хотели бы нанять предыдущих сотрудников, которых вы считаете подходящими для повторного найма, обратитесь к ним, чтобы узнать, готовы ли они снова работать на вас. .

Основные выводы: Временное увольнение — это прекращение трудовых отношений с расчетом на то, что работник будет повторно принят на работу в течение шести месяцев.

Соображения перед увольнением сотрудника

Если вам нужно уволить сотрудников в связи с реструктуризацией или по причинам, не зависящим от вас (например, пандемия коронавируса), есть три элемента, которые следует учитывать, если вы намерены повторно нанять сотрудников.

Возможность повторного найма сотрудников

Многие из ваших бывших сотрудников будут искать работу в другом месте после увольнения. В этом случае ваши бывшие сотрудники могут не работать на вас, когда вы будете готовы к повторному найму. Кроме того, из-за увольнения они могут не захотеть быть принятыми на работу повторно.

«В той мере, в какой работодатели могут позволить себе держать обученных и ценных сотрудников в платежной ведомости, а не увольнять их, это лучший способ избежать потенциальной потери талантов и институциональных знаний», — сказал Джудиш.

Коммуникация и поощрение

То, как вы справитесь с увольнением сотрудников, может сыграть важную роль в вашей способности повторно нанимать талантливых сотрудников.Четкое и честное общение является ключевым моментом. Не давайте пустых обещаний сотрудникам, что увольнение носит временный характер и что вы снова наймете их, как только ситуация в вашем бизнесе улучшится. Для сотрудников, которых вы нанимаете повторно, рассмотрите возможность добавления стимулов к вашему предложению вернуться на работу.

«Если временное увольнение неизбежно, работодатель должен четко сообщить об увольнении, попытаться ослабить воздействие на затронутых сотрудников с помощью пакетов увольнения и, если возможно, разработать стимулы для сотрудников, чтобы они вернулись, когда их рабочие места вновь откроются», — говорится в сообщении. Джудиш.

Затраты и выгоды

Сокращение штата может быть необходимо для вашей компании, но вы должны провести анализ затрат/выгод, особенно если вы хотите в конечном итоге вернуть свой персонал.

По данным Govro, работодатели, взвешивающие вопрос об увольнении или отпуске, должны учитывать административную работу, связанную с увольнением и повторным наймом кого-либо, а также возможность того, что человек не вернется на работу в вашем бизнесе, и потери, которые знания и опыт могут иметь значение для вашей работы.

Ключевой вывод: Если вы намерены повторно нанять уволенных сотрудников, взвесьте затраты и выгоды, рассмотрите доступность сотрудников и общайтесь с ними честно и ясно.

Рекомендации по повторному найму уволенного сотрудника

Повторный прием на работу уволенного сотрудника аналогичен приему на работу нового сотрудника с точки зрения кадрового протокола, но вы должны следовать этим трем рекомендациям:

1.

Тщательно обдумайте льготные права работника.

Бывшие сотрудники могут иметь уникальные права, вытекающие из их предыдущих вознаграждений работникам. Например, их льготы могут быть увеличены за счет выслуги лет за предыдущий период работы, или они могут сохранить некоторые установленные законом права на льготы, которые они получили от своей предыдущей работы.

Например, в Вашингтоне. По словам Джудиша, сотрудники, которых повторно принимают на работу в течение 12 месяцев после увольнения, имеют право на восстановление накопленного времени отпуска по болезни.

«Кроме того, работники, проработавшие на своего работодателя 1250 часов в течение предшествующего 12-месячного периода и проработавшие у этого работодателя в течение 12 месяцев, могут иметь право на отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, даже если 12 месяцев работы не идут подряд», — сказал Джудиш.

Обязательно ознакомьтесь с применимыми федеральными, государственными и местными законами.

2. Требовать от работника отказаться от всех трудовых документов.

Вы захотите, чтобы повторно нанятый сотрудник отказался от всех своих подтверждений занятости, даже если он только недавно покинул компанию. Подписи новых сотрудников требуются для всех юридических документов, кроме формы I-9.

«Для повторно принятых на работу сотрудников с не истекающим сроком действия разрешения на работу, которые были повторно приняты на работу в течение трех лет после их предыдущего увольнения с работы, работодатели могут либо заполнить полную форму I‑9, либо заполнить только раздел 3 предыдущей формы I‑9», — говорится в сообщении. Джудиш.

Тем не менее, эксперты рекомендуют работодателям повторно нанять сотрудников, заполнивших все новые документы (включая форму I-9).

«Не стоит головной боли или гонораров адвоката, чтобы спорить о том, была ли их подпись, подтверждающая получение справочника сотрудников, все еще значимой после повторного найма за экономию на дополнительной подписи», — предупредил Говро.

3. Сообщите об изменениях.

Скорее всего, между увольнением и повторным приемом на работу в вашей организации произошло несколько изменений.Эти изменения, которые могут включать новые протоколы безопасности или структуры команды, изменения конкретных условий найма сотрудника (например, ожидания сотрудников, заработная плата, льготы, рабочее время и структура отчетности), должны быть четко доведены до сведения сотрудника.

Сообщив об этих изменениях, вы и сотрудник получите четкое представление о своих ожиданиях от них, а сотрудник сможет определить, подходят ли ему компания и должность.

«Если вы позвонили кому-то и предложили ему вернуться на прежнюю работу, но не упомянули о сменном графике, сокращении заработной платы или значительной смене руководства, возобновление трудовых отношений может очень быстро испортиться», — сказал Говро.

Ключевой вывод: При повторном приеме на работу уволенного сотрудника четко сообщите ему о новых изменениях в организации и ожиданиях, а также попросите его повторно подписать все трудовые документы.

Узнайте, как договориться о выходном пособии

Не увольняйтесь и не бросайте работу. Вместо этого увольняйтесь. Если вы уволитесь или вас уволят, вы не получите никаких льгот. Но если вас уволят, вы можете получить выходное пособие, пособие по безработице, субсидируемое медицинское страхование, сильные рекомендации и многое другое.

Детеныш панды умирает в лесу каждый раз, когда вы уходите с работы или вас увольняют. Гораздо лучше договориться о выходном пособии и уйти на своих условиях с деньгами в кармане!

Большая разница между увольнением и увольнением

Прежде всего, есть большая разница между увольнением и увольнением. Кроме того, есть существенная разница между человеком, которого неожиданно увольняют, и тем, кто может договориться о выходном пособии.

Большая часть того, что вы читаете в газетах, касается людей, которых увольняют из-за «сокращения штата», или РИФ, как это сегодня называют многие компании.

Почти всегда увольнение происходит из-за причины .

Возможно, вы по ошибке отправили электронное письмо с секретами компании. Или, возможно, вы сказали какую-то сексистскую шутку о женщинах, когда мимо проходила женщина-менеджер по персоналу. В любом случае, вы не хотите, чтобы вас уволили, и вы не должны увольняться, если в этом нет необходимости.

Людей не увольняют из-за большой рецессии, а генеральный директор говорит, что 10% сотрудников должны уйти. Людей не увольняют, когда происходит реорганизация.Этих людей увольняют без причины. В результате часто дается выходное пособие.

причин не увольняться или не быть уволенным

Подавляющее большинство работников увольняются с работы, когда хотят начать новую работу, вернуться в школу и т. д. Большинство людей не думают, что есть какой-то другой выход. Это стадный менталитет.

С другой стороны, те, кто научился договариваться о выходном пособии, являются непредубежденными людьми. Они не боятся мыслить нестандартно. Чтобы помочь объяснить, почему уволиться или быть уволенным не идеально, вот несколько неожиданных минусов.

Если вас уволят или уволят, может случиться много плохого

1) Вы не будете иметь права на получение каких-либо пособий по безработице. Логика этого проста. Вы сделали что-то не так, из-за чего ваша компания вас уволила. Или вы добровольно уволились с работы. Следовательно, вы сами виноваты, что вы безработный!

2) В вашем послужном списке может быть черная метка, если вас уволят. Слово может распространяться быстро. Таким образом, вы, вероятно, будете обойдены будущими работодателями. Ни одна фирма не хочет рисковать, нанимая кого-то, кто ранее был уволен.

3) Вы можете потерять сторонников и наставников, которые в противном случае написали бы для вас рекомендательные письма. Возможно, они не захотят рисковать своей репутацией из-за бродяг или злодеев.

4) Ты можешь умереть в одиночестве. Мало что в жизни хуже, чем смерть в одиночестве. Если у вас нет работы и нет запасного плана, кто захочет быть с вами в долгосрочной перспективе?

Уволиться и заработать больше денег

Теперь, когда вы осознали недостатки увольнения или увольнения, логически следует искать альтернативу.Если вы просто больше не можете терпеть компанию, в которой работаете, конечно же, придумайте способ, как вас уволят!

Если вы хотите уйти с работы, получите «развод» и договоритесь о выходном пособии. Не сдавайтесь и не уходите ни с чем. Вот некоторые из основных причин, по которым выгодно договариваться о выходном пособии и просить об увольнении.

Причины договориться о выходном пособии

1) Обычно при увольнении вы имеете право на получение государственного пособия по безработице.Здесь, в Сан-Франциско, вы можете получать до 900 долларов каждые две недели. Это 1800 долларов в месяц в течение как минимум 26 недель.

2) Вы можете получить выходное пособие. Многие компании предлагают от одной до трех недель за каждый отработанный год. Обратите внимание, что выходное пособие полностью находится на усмотрении работодателя и не требуется по закону.

3) Если у вас есть отложенная компенсация в виде акций или денежных средств, вы имеете право на получение этих активов в течение запланированного графика. У моего друга Пола, например, есть отложенная компенсация в размере более 400 000 долларов, которую он потеряет, если уволится!

4) Вы можете получить оплату за все неиспользованные дни отпуска.Если вы уйдете, нет никакой гарантии, что вы их получите. Вы можете даже получить неиспользованные больничные, но это очень редко.

5) В вашей трудовой книжке не будет черных отметок. Это важно, если вы хотите вернуться в игру в будущем.

6) Вы можете получить страховое покрытие COBRA (медицинское обслуживание) как минимум на месяц, а часто и на 3-6 месяцев, полностью оплачиваемое вашим работодателем. По закону большинство компаний должны предоставить возможность COBRA в течение 18 месяцев после разделения. Скорее всего, вам придется платить ежемесячные взносы после первоначального льготного периода.Все зависит от того, насколько хорошо вы ведете переговоры.

Как уволиться с выходным пособием

Допустим, вы проработали в своей компании пять лет и решили, что продажа пылесосов вас больше не интересует. Вы немного выгорели и хотите сделать трехмесячный перерыв между работой, чтобы перезарядиться.

Вы не можете просто уйти, потому что потеряете выходное пособие за 10 недель. Кроме того, вы не сможете получать пособие по безработице или медицинское обслуживание.

Вместо этого договоритесь о выходном пособии и получите оплату за трехмесячный перерыв.

шага для переговоров о выходном пособии

Вот несколько способов и идей, чтобы вас уволили:

1. Google «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ уведомление
ваш штат »

Затем выполните поиск по вашей компании. WARN расшифровывается как «Уведомление о корректировке и переподготовке работников » , где компания по закону должна подать заявление в штат, если они планируют массовое увольнение.

Цель состоит в том, чтобы предоставить потенциально уволенным работникам время, чтобы приспособиться к потере работы (например, 2 месяца в Калифорнии, 3 месяца в Нью-Йорке).

2. Поговорите со своим руководителем о штатном расписании компании

— Раздутый, худой, да? По сути, скажите ей, что вы сочувствуете тому, насколько трудным должно быть ее решение увольнять людей, и спросите, как она справляется?

В ходе диалога выскажите предположение, что вы готовы пожертвовать своим положением на благо фирмы, если высшее руководство попросит ее выбрать людей для увольнения.

Таким образом, вы кажетесь хорошим командным игроком.Вы также должны ясно дать понять , что своей жертвой вы хотите получить выходное пособие и любую отсроченную компенсацию, которая у вас может быть.

Быть менеджером в трудные времена очень сложно. Если вы можете помочь менеджерам принять какие-то трудные для них решения, чаще всего они примут ваше предложение.

 Если вы когда-нибудь задумывались, почему руководители высшего звена нанимают консультантов, таких как McKinsey, для стратегических обзоров, теперь вы знаете, почему. Консультанты часто становятся козлами отпущения за то, что увольняют персонал, поэтому вина не ложится на больших начальников.

Конечно, если вы один из лучших исполнителей, они будут мешать вам уйти, и могут спросить, как они могут помочь сделать вашу жизнь лучше, и могут даже дать вам повышение.

3. Поднимите тему творческого отпуска со своим руководителем

Никогда не бывает подходящего времени, чтобы попросить об этом. Когда все занято и процветает, последнее, чего хочет компания, — это чтобы сотрудник взял приятный трехмесячный перерыв.

Когда дела пойдут плохо, ваш начальник подумает, что вы ведете себя легкомысленно и глупо со своей карьерой.Это нормально, так как вы все равно хотите, чтобы вас уволили!

Вы можете перезарядиться и насладиться отдыхом, а если вы вернетесь и обнаружите, что вас уволили, то это прекрасный выбор. Вот пост, в котором рассматриваются решения о том, брать ли творческий отпуск или нет.

4. Угасание до посредственности

Это более рискованная стратегия, которой нужно тактично управлять. Компании каждый год увольняют 5-10% худших сотрудников. Некоторые называют это «правилом Джека Уэлча» от GE.

Пока вы в среднем входите в 70-80% сотрудников, вас, скорее всего, никогда не уволят.Падение на 10 % ниже по производительности требует: не быть командным игроком, но все же быть милым, например. « Извините, нельзя задерживаться, пора идти! », находясь вне поля зрения, не чувствуя, что вы приложили все усилия, и, возможно, даже иногда опаздывая на 15 минут.

Будьте очень осторожны, чтобы не сделать ничего плохого. Большинство людей в фирмах посредственны, так что не расстраивайтесь.

5. Стать нелюбимым, но не ненавидимым

Вы тот человек, который любит свистеть в своей кабинке, чтобы взволновать ваших коллег? Вам нравится приносить с завтрака или обеда самую вонючую еду из возможных и вызывать отвращение у соседей?

Что ж, значит, вы на правильном пути для включения в «Список РИФ». «У меня была пара менеджеров, которые сказали мне, что они не выносят людей из-за их громких звуков и свиста.

Поскольку они терпеть не могут этого человека, менеджер придирается к мелочам, чтобы оправдать RIF. Как раздражающий человек, вы должны продолжать быть милым и улыбаться. Просто будь немного рассеянным.

6. Используйте стратегию «Это не ты, это я, а на самом деле это ты».

Когда вы боитесь подвести того, кто любит вас больше, чем вы его, эта стратегия работает.Вот целый пост о том, как уменьшить чью-то боль во время расставания.

Важно: На самом деле все дело в том, чтобы посеять зерно сомнения в сознании вашего руководителя. Как только ваш руководитель подумает, что вы заноза в заднице, раздражаете или не выполняете свои обязанности, вам будет очень трудно убедить его или ее в обратном.

Люди по своей природе предвзяты и найдут причины отпустить вас, если вы достаточно их побеспокоите. Например, если ваш менеджер республиканец, вы можете упомянуть, что идете на сбор средств от демократов. Совершенно законно, но вы будете лезть под кожу своего начальника до такой степени, что все, о чем он будет думать, это найти способы избавиться от вас на законных основаниях!

Избегайте этих ошибок, чтобы вас уволили

* Не пишите по электронной почте ничего, что может привести к увольнению. Предположим, что вся ваша электронная почта прочитана. Если вам стыдно читать свое электронное письмо на первой полосе газеты, электронное письмо не является законным и не должно быть написано.

* Не злоупотребляйте своей корпоративной картой или любым каналом, где вы можете тратить деньги фирмы.Вы ни в коем случае не должны злоупотреблять своей корпоративной картой. Все расходы должны быть честными.

* Не оскорбляйте своих коллег. Это данность. Сейчас не время заниматься горячим тамале на другом конце зала. Многие компании придерживаются политики знакомств вне офиса.

* Не опаздывайте и не уходите раньше, чем раз в неделю. Компании могут уволить вас за постоянные опоздания, так что не расслабляйтесь слишком сильно.

* Прочтите руководство для сотрудников. Есть много опасностей, которые вы должны избегать, которые содержатся в справочнике.

Расширьте свои возможности с помощью знаний

Увольнение может быть замечательным событием, если у вас есть другие планы. Чем лучше вы работаете, тем сложнее вам спланировать свое увольнение, потому что вы явно более ценны для фирмы, чем то, что они вам платят.

Кроме того, если менеджер увольняет вас, по законам многих штатов он не может заменить вас другим кандидатом на определенный период времени, потому что это нарушит причину увольнения. Если вы плохой сотрудник, вас, вероятно, следует уволить, но это создает репутационный риск для фирмы, а также риск судебного разбирательства.

Увольнение имеет преимущества

Если вы думаете о том, чтобы уйти с работы, по крайней мере, попробуйте устроить увольнение. Вы можете получить выходное пособие, всю отсроченную компенсацию, медицинское страхование, а также пособие по безработице от государства.

Это настоящие деньги, к которым нельзя относиться легкомысленно, поскольку нет гарантии, что после увольнения вы преуспеете в том новом деле, которым захотите заниматься. Кроме того, после всех этих лет уплаты налогов, разве вы не хотите вернуть хотя бы часть этих денег?

Хотя ваш работодатель платит страхование по безработице непосредственно из вашей заработной платы, вы по-прежнему косвенно платите по безработице через более низкую заработную плату, эквивалентную налогу, который они должны платить!

Рано или поздно наши карьеры заканчиваются.Если вы хотите, чтобы ваша карьера закончилась раньше, рассмотрите возможность увольнения вместо увольнения. И если у вас уже есть невероятная возможность, которая хорошо заплатит вам, вперед и уходите. Просто убедитесь, что вы знаете, чего вам не хватает, если вы это сделаете!

Примечание. Очень важно работать вместе с вашим персоналом отдела кадров. Основная цель сотрудников отдела кадров — защитить компанию от судебных разбирательств, а НЕ вас. Помните, кто платит вознаграждение сотрудникам отдела кадров. Наконец, вы получаете выходное пособие, когда подписываете документ, защищающий фирму от вас.По сути, выходное пособие похоже на деньги за молчание.

Рекомендация для лучшей жизни

Если вам понравилась эта статья, я написал исчерпывающую 200-страничную электронную книгу под названием «Как спланировать увольнение». Он учит таких людей, как увольняться с выгодой для себя. Книга актуализирована по текущим временам.

Я подробно расскажу о том, как договориться о выходном пособии. Существует множество тематических исследований, советов по ведению переговоров и руководств, которые помогут вам спланировать и оформить выходное пособие.

В корпорациях

есть команда юристов и специалистов по кадрам, отстаивающих свои интересы. С другой стороны, сотрудники должны постоять за себя. Я учёл отзывы тысяч читателей, чтобы сделать эту книгу максимально эффективной.

Как спланировать увольнение Номер призван помочь тем, кто считает, что им грозит увольнение, или тем, кто просто хочет уйти. Все, кого я тренировал или с кем разговаривал, говорили, что организация их увольнения похожа на выигрыш в лотерею.В моем случае мой лотерейный билет равен шести годам жизни.

В качестве другого примера вы можете ознакомиться с историей моей жены на высоком уровне: она добилась шестизначного выходного пособия как высокоэффективный сотрудник. Никогда не увольняйтесь с работы, вместо этого увольняйтесь. Вы почувствуете, что выиграли в лотерею, когда начнете делать что-то новое.

В качестве специальной акции, если вы сделаете предварительный заказ трех копий моей будущей книги в твердом переплете с помощью Portfolio Penguin Random House под названием «Купите это, а не то: как потратить свой путь к свободе и богатству», я вышлю вам копию книги «Как Бесплатно спроектировать увольнение.Просто электронная почта продаж @ Financialsamurai DOT com. Вы сэкономите 15 долларов после уплаты налогов и получите бесплатные книги!

Что делать, если вас уволили

Если вас уволили или кто-то, о ком вы заботитесь, недавно потерял работу, я хочу, чтобы вы знали, что вы не одиноки — и вы будете в порядке. Мы рассмотрим несколько практических и эффективных способов двигаться вперед, даже перед лицом страха.

Но послушай меня: если ты потеряешь работу, это не значит, что ты потеряешь все остальное.Не позволяйте страху раздуть эту вещь до предела. Паника приводит к иррациональным мыслям, которые приводят к иррациональному поведению. Используйте это время, чтобы сделать паузу и восстановить перспективу.

В какой-то момент вы должны решить, что пора двигаться дальше. И я здесь, чтобы помочь вам сделать первый шаг.

Что значит быть уволенным?

Увольнение происходит, когда вашему работодателю необходимо уволить членов команды, обычно из-за трудных экономических времен. Увольнения также могут происходить, когда компании реструктурируются или сливаются с другой компанией, что приводит к сокращению определенных должностей.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Рынок труда в последнее время был особенно непростым из-за того, как пандемия повлияла на бизнес и экономику в целом. Суровая реальность такова, что когда экономика останавливается, компании просто не могут выплачивать заработную плату, что приводит к новым увольнениям. К сожалению, большинство предприятий увольняют людей не потому, что они этого хотят, а потому, что им приходится.

Увольнение и увольнение

Увольнение — результат решения компании, а увольнение — результат ваших действий.В большинстве случаев людей увольняют из-за плохой работы. Возможно, вы были безответственны и плохо справлялись со своими задачами, или у вас нет навыков, необходимых для хорошей работы на вашей нынешней должности. Вас также могут уволить из-за проблем с характером — вы ненадежный, нечестный или плохой командный игрок.

Увольнение по сравнению с увольнением

Отпуск — это продолжительный отпуск с расчетом на то, что вы когда-нибудь вернетесь.Это похоже на то, что вы находитесь в серьезных отношениях и попали в трудную ситуацию, поэтому вы говорите: «Давай сделаем перерыв». Увольнения — обычное явление на некоторых работах, например, когда профессора берут творческий отпуск (семестр перерыва в преподавании).

Что делать после увольнения

Вероятно, сейчас вы испытываете много эмоций, чего и следовало ожидать. Чувствуете ли вы страх или злость (или и то, и другое), дайте себе время и пространство, чтобы все обдумать, прежде чем двигаться дальше. В панике никто не принимает правильных решений. Итак, начнем с того, что успокоимся.

Сделайте глубокий вдох.

Увольнения шокируют, потому что они почти всегда неожиданны. Многие руководители не хотят, чтобы члены их команды страдали, поэтому прибегают к увольнениям как к последнему средству, чтобы спасти компанию или сократить расходы. Реальность такова, что потерять работу просто отстой. Так что дайте себе немного времени, чтобы сделать паузу, обдумать и найти перспективу.

Общайтесь с друзьями и семьей.

Когда будете готовы, открыто расскажите друзьям и семье о своей работе. Вам не нужно делиться всеми подробностями со всеми, и вы можете свободно устанавливать некоторые границы, если не хотите, чтобы они приставали к вам с вопросами. Ключевым моментом здесь является признание того, что это трудное время и что вам понадобится поддержка.

Если вы женаты, будьте откровенны со своим супругом. Не позволяйте стыду держать вас в изоляции в темноте. Если у вас есть дети, поговорите о том, как это повлияет на ваш образ жизни и время, которое вы проводите вместе. Делайте все возможное, чтобы получить необходимую поддержку.

Подтянуть бюджет.

Страшно подумать, что будет, если ты пропустишь зарплату. Надеюсь, у вас есть резервный фонд (от трех до шести месяцев накопленных расходов на проживание), который поможет вам пережить трудные времена. Независимо от того, делаете вы это или нет, пришло время сесть и составить бюджет с нулевой базой, исходя из вашего нового уровня дохода.

Приостановите все второстепенные расходы, такие как развлечения и абонементы в тренажерный зал, пока ваш уровень дохода не вернется к норме. Чтобы помочь вам двигаться вперед, наша команда в Ramsey Solutions предлагает бесплатную пробную версию Ramsey+, членство с полным доступом, которое дает вам все необходимое для составления бюджета, погашения долгов, накопления богатства и защиты вашей семьи в трудные времена.

Выясните, какие преимущества у вас есть.

Ваше увольнение может сопровождаться какой-либо финансовой поддержкой, будь то то, что ваша компания предоставляет вам, или что-то, на что вы имеете право за пределами вашей компании. Вот несколько примеров:

  • Выходное пособие: Ваш работодатель может предложить вам выходное пособие, когда вас уволят.Это может быть разовый платеж или несколько платежей с интервалом в несколько недель или месяцев. Закон о справедливых трудовых стандартах не требует  , чтобы ваш работодатель выплачивал вам выходное пособие, поэтому оно варьируется от компании к компании. 1
  • Здравоохранение: Одним из вариантов является страхование COBRA, которое позволяет вам оставаться в плане вашего работодателя до 18 месяцев. Но в большинстве случаев ваш бывший работодатель не собирается платить свою часть премии, а это означает, что ваши ежемесячные платежи будут довольно высокими! Вы, вероятно, сэкономите, подписавшись на государственный план медицинского обслуживания или частный план с высокой франшизой.Пройдите пятиминутную проверку покрытия, чтобы выяснить, какой тип страховки действительно нужен вам и вашей семье.
  • Безработица: Вы можете получить пособие по безработице, подав заявление в программу страхования по безработице в штате, где вы работали. Эти рекомендации различаются в зависимости от штата, поэтому посетите веб-сайт Министерства труда США для получения дополнительной информации!

Создайте несколько новых процедур.

Ваше время изменилось, так что используйте его с пользой! Может быть, вы сможете взять тот роман, который давно хотели прочитать, или провести больше времени, прогуливаясь по окрестностям.Не прекращайте принимать душ, вставать в положенное время или заниматься спортом только потому, что вы не собираетесь на работу. Вы должны позаботиться о своем психическом здоровье во время неопределенности.

Поиск работы после увольнения

Вы не можете долго жить на выходное пособие или пособие по безработице, особенно если у вас есть семья, о которой нужно заботиться. Вот три практических способа вернуться туда и искать работу:

1. Используйте свои связи, чтобы перейти в другое поле.

Если в прошлом году вся ваша отрасль пострадала, возможно, пришло время заняться другими видами деятельности. Будьте готовы выйти за пределы своей зоны комфорта и даже временно брать меньшую оплату.

Начните поиск, составив список людей из вашего ближайшего окружения, которые могут помочь вам наладить связи в другой области. Свяжитесь с ними и сообщите о своей ситуации. Будьте смелыми, но не вызывающими, когда просите о возможностях работы. Вы никогда не узнаете, пока не спросите .Просто будьте внимательны и старайтесь не обращаться к кому-либо за помощью в то время, когда они переживают из-за своей собственной рабочей ситуации.

Если у вас не получилось спросить у своего ближайшего окружения, не расстраивайтесь. Часто дело не в том, кого вы знаете, а в том, кого знают они . Продолжайте спрашивать, копать и расширять свою сеть. Это может занять несколько дней или недель, но если вы будете настойчивы, вы начнете находить возможности. И пока вы готовитесь к собеседованию, убедитесь, что ваше резюме в хорошем состоянии!

2.Ищите отрасли, которые испытывают высокий спрос.

Есть определенные области, которые всегда нуждаются в работниках, и другие, которые должны были нанять намного больше людей из-за возросшего спроса. Итак, если вы находитесь в срочной ситуации и вам нужен какой-то вид дохода, пока вы не встанете на ноги, вот несколько отраслей, где вы можете начать поиск работы:

Медицинский : Конечно, за одну ночь врачом не стать! Но клиники и больницы могут нанимать вспомогательный персонал, особенно в связи с недавним ростом потребностей в медицинской помощи во всем мире. Даже если у вас нет образования в этой области, вы можете отвечать на звонки или заниматься бумажной работой. Телемедицина также является растущей отраслью, которая могла бы использовать удаленную и административную работу по контракту.

Бакалея : В прошлом году люди меньше ели в ресторанах и больше готовили дома. Продуктовым магазинам и супермаркетам пришлось нанять дополнительных людей, чтобы помочь заполнить полки и выполнить онлайн-заказы. И многие из них открыты круглосуточно и без выходных, так что возможностей для работы предостаточно.

Услуги по уборке:  В настоящее время предприятия должны убедиться, что они соблюдают правила уборки CDC. Из-за этого местные клининговые компании могут испытывать всплеск спроса, поэтому проверьте, не нанимают ли кого-нибудь.

Уход за детьми : У многих людей, которые работают полный рабочий день, дома есть дети, которые сейчас обучаются дистанционно. Это дает вам возможность помочь семьям, которые нуждаются в уходе за детьми, и в то же время заработать немного денег.

Службы доставки:  В наши дни все больше людей заказывают доставку, поэтому, вероятно, возрос спрос на водителей и услуги по доставке. Отрасли цепочки поставок и компании по производству продуктовых наборов (такие как HelloFresh или Blue Apron), вероятно, нуждаются в дополнительной помощи.

Безопасность : Потребность в персонале службы безопасности в больницах, государственных организациях и отелях не исчезнет в ближайшее время. Если у вас есть образование в этой области, посмотрите, есть ли поблизости какие-либо возможности.

3. Проверьте онлайн-доски объявлений о работе по контракту и неполный рабочий день.

Такие сайты, как LinkedIn и Indeed, регулярно обновляют свои доски объявлений о актуальных и своевременных вакансиях. Заходите почаще, чтобы найти возможности, соответствующие вашему набору навыков.

Отрасли, о которых мы только что говорили, скорее всего, временно нуждаются в дополнительных должностях. Возможно, местному СМИ нужна административная помощь, чтобы не отставать от растущего освещения новостей, или местная кейтеринговая компания могла бы нанять временных водителей для доставки еды на дом.

У вас есть все, что нужно

Без сомнения, быть уволенным с работы тяжело. Но вы можете использовать это время с пользой, если сохраните спокойствие, оцените, чем вы хотите заняться дальше, и придумаете план игры, чтобы вернуться туда.

Чтобы понять, какая роль подходит именно вам, ознакомьтесь с моим Руководством по определению карьеры. Это простое письменное упражнение поможет вам понять, где пересекаются ваш талант, ваша страсть и ваша миссия, чтобы найти идеальную роль для вас!

Я уверен, что вы станете сильнее, если решите принять вызов.У вас есть все, что нужно. Нажмите на!

Обрести уверенность и ясность в своей карьере

Узнайте, где пересекаются ваш талант, страсть и миссия, чтобы получить представление о идеальной роли для вас!

Потеряли работу? Ваши права и преимущества

    Пособия по страхованию от безработицы («UI») обеспечивают доход работникам, которые временно не имеют работы или чье рабочее время было сокращено до очень низкого уровня. Чтобы иметь право на пособие, вы должны потерять работу или заработную плату не по своей вине. Вы почти всегда имеете право на пособие, если вас уволили из-за отсутствия работы, и вы даже можете иметь право на получение пособия, если вас уволили или вы уволились. Вы также должны соответствовать определенным критериям, таким как требование о том, что вы должны искать другую работу. Калифорнийский департамент развития занятости (EDD) управляет программой UI в Калифорнии. Для получения более подробной информации о страховании по безработице (UI) см. наши информационные бюллетени «Преимущества UI — обзор», UI: способность работать, UI: доступность к работе, UI: право на участие после увольнения с работы, UI: право на участие после увольнения. Работа, ИП: Переплаты, ИП: Частичная занятость и отчетность о доходах, ИП: Требования к прошлому доходу/сумма еженедельного пособия, ИП: Временные работники и ИП: Поиск работы и подходящая работа.Также свяжитесь с EDD на сайте www.edd.ca.gov или позвоните по телефону 1 (800) 300-5616.

    Вы можете подать заявление на получение пособий по телефону, но линии часто бывают заняты, и вы можете ждать часами, пока не дозвонитесь до оператора. Если у вас есть доступ в Интернет, мы рекомендуем вам подать заявку онлайн через веб-сайт EDD по адресу https://eapply4ui.edd.ca.gov. Подача онлайн-заявки намного быстрее и предоставляет вам письменное подтверждение вашей заявки. Большинство библиотек и многие общественные центры предоставляют компьютеры с бесплатным доступом в Интернет.

    Чтобы упростить процесс, мы рекомендуем собрать всю необходимую информацию перед запуском приложения. См. контрольный список EDD — «Перед тем, как начать: информация, необходимая для подачи претензии по безработице».

    После подачи заявления EDD может назначить вам собеседование по телефону. Это стандартная часть процесса, так что не пугайтесь. Вы должны быть готовы четко объяснить, как вы уволились с последней работы и почему это произошло не по вашей вине. Вы также должны быть готовы подтвердить, что вы активно искали работу. Рекомендуется вести учет ваших усилий по поиску работы, а также список всех вакансий, на которые вы подали заявки.

    Если EDD в конечном итоге отклонит ваше заявление на пособие, у вас будет 20 дней, чтобы обжаловать отказ. Не бойтесь апеллировать; отказы EDD отменяются почти в половине случаев. Ваша письменная апелляция должна быть короткой и лаконичной, и не пропустите крайний срок подачи апелляции.

    Если у вас была медицинская страховка по месту работы, вы, вероятно, сможете продолжить это покрытие в соответствии с федеральным «Сводным сводным законом о сверке бюджета», также известным как «COBRA» (для работодателей с 20 и более сотрудниками) или Cal-COBRA (для работодатели с количеством сотрудников от 2 до 20).В рамках COBRA и Cal-COBRA, если вы потеряли работу или сократили свой рабочий день, вы, скорее всего, сможете купить ту же групповую медицинскую страховку для себя и своей семьи на ограниченный период времени (обычно 18 месяцев), если вы оплатите стоимость вашего работодателя предоставление льгот. Если вы имеете право на страховое покрытие COBRA или Cal-COBRA, ваш работодатель должен уведомить об этом администратора плана медицинского страхования, который затем уведомит вас о вашем праве на участие и предоставит инструкции по подписке на продление страхового покрытия. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем под названием «Медицинское страхование после трудоустройства: COBRA» для получения дополнительной информации о том, застрахованы ли вы и члены вашей семьи, иждивенцы, супруги или домашние партнеры по программам COBRA или Cal-COBRA.

    Для получения дополнительной информации вы также можете позвонить в Администрацию безопасности льгот для сотрудников (EBSA): 866-444-3272.

    В Калифорнии сотрудники обычно нанимаются «по собственному желанию», что означает, что они могут быть уволены в любое время своим работодателем по любой причине или безо всякой причины. (См. наш информационный бюллетень «Неправомерное увольнение».) Увольнения из-за отсутствия работы являются законными, хотя в некоторых случаях работодатель должен следовать определенным процедурам, уведомляя сотрудников (см. наш информационный бюллетень ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ — массовые увольнения или закрытие предприятий/заводов.Дополнительная информация о Законе WARN представлена ​​ниже.) С другой стороны, незаконно увольнять работника, в том числе работника по собственному желанию, если увольнение было нарушением определенного закона или политики. Например, ваш работодатель не может уволить вас на основании вашей расы, возраста, пола, сексуальной ориентации или какой-либо другой дискриминационной причины. (Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене о дискриминации при приеме на работу.)

    Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) и Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье запрещают работодателям дискриминировать сотрудников на основании возраста.Если вам не менее 40 лет, вы защищены этими законами.

    Во время увольнений ваш работодатель не может намеренно выделить вас (или группу людей) для неравного обращения на том основании, что вам 40 лет или больше. Однако даже предположительно «нейтральная» политика увольнений может быть незаконной, если она несоразмерно затрагивает лиц старше 40 лет. Дополнительную информацию о дискриминации по возрасту, в том числе о том, как подать иск о дискриминации по возрасту против вашего работодателя, см. в нашем информационном бюллетене «Дискриминация при приеме на работу».

    Иногда работодатели просят сотрудников подписать отказ от своих требований, включая требования о дискриминации, в соответствии с федеральными законами или законами штата в обмен на выходное пособие. Такие освобождения, как правило, подлежат исполнению, и вам решать, лучше ли вам подать иск (если вы считаете, что он у вас есть) или принять выходное пособие. Если вам 40 лет или больше, и ваш работодатель просит вас отозвать иск о дискриминации по возрасту в обмен на выходное пособие, у вас могут быть особые меры защиты в соответствии с Законом о защите пособий пожилых работников (OWBPA), которые гарантируют, что пожилые работники не будут подвергаться чрезмерному давлению. в отказе от своих прав на дискриминацию по возрасту.(Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене «Выходное пособие: освобождение от судебных исков»).

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников («Закон WARN») требует, чтобы предприятия, на которых работает более 100 человек, уведомляли своих сотрудников в письменной форме за 60 дней о «массовом увольнении» или закрытии завода. Массовое увольнение происходит в соответствии с законом WARN, когда:

    • увольняется не менее 50 работников в течение 30-дневного периода, если уволенные работники составляют не менее одной трети рабочей силы; или
    • 500 сотрудников уволены в течение 30-дневного периода, независимо от размера рабочей силы; или весь рабочий объект закрывается и не менее 50 сотрудников увольняются в течение 30-дневного периода.

    Если ваш работодатель не предоставит достаточного уведомления WARN Act, вам может быть причитается задолженность по заработной плате и льготам, которые вы получили бы в течение этих 60 дней, как если бы увольнения не было. В Законе о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ существует множество правил и исключений, поэтому дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене Закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ — Массовые увольнения или закрытие предприятий/заводов.

    Если ваш работодатель подал заявление о банкротстве, это означает, что компания обратилась в суд с просьбой помочь ей либо спланировать график погашения («банкротство по главе 11»), либо продать все свое имущество и использовать деньги для выплаты кредиторам («глава 11»); 7 «банкротство»).Каждому отдельному сотруднику обанкротившегося предприятия предоставляется приоритет в качестве кредитора на сумму до 11 725 долларов США (по состоянию на 2010 год и впоследствии корректируется каждые три года). Однако обеспеченные кредиторы, такие как банки для коммерческих кредиторов, которые имеют право изъять имущество в случае просрочки платежей, имеют более высокий приоритет. Чтобы защитить свои права в качестве кредитора обанкротившегося работодателя, вам следует выяснить округ, в котором компания подает заявление о банкротстве, и позвонить секретарю суда США по делам о банкротстве в этом округе. Спросите клерка, как подать форму «Proof of Claim», которая является формой, которую суд использует, чтобы определить, сколько денег вам дать. Для получения дополнительной информации о ваших правах в случае банкротства компании или информации о продаже см. наш информационный бюллетень о банкротстве, продаже или прекращении деятельности работодателя.

    Консультации по сохранению съемного и арендуемого жилья:

    Bay Area Legal Aid или позвоните в их консультационную линию по телефону (800) 551-5554.

    Предотвращение потери права выкупа дома:

    http://www.hud.gov/offices/hsg/sfh/hcc/fc/ или позвоните по телефону 800-225-5342.

    Медицинское обслуживание незастрахованных или безработных:

    Medi-Cal: программа Medicaid штата Калифорния, звоните по телефону (800) 952-5253 или посетите веб-сайт www.medi-cal.ca.gov.

    Для получения информации о программе Medicare США для людей старше 65 лет или с ограниченными возможностями посетите сайт www. medicare.gov. Для получения информации о государственных и частных медицинских услугах: www.coverageforall.org или по телефону (800) 234-1317.

    Консультации по кредитам/банкротству:

    Полный список некоммерческих организаций Службы консультирования по потребительским кредитам см. на веб-сайте Национального фонда кредитно-консультационных услуг или по телефону (800) 388-2227.Для говорящих по-испански: (800) 682-9832.

    Также у Министерства юстиции есть утвержденный список кредитных консультантов на сайте www.usdoj.gov/ust/eo/bapcpa/ccde/cc_approved.htm

    Субсидированный или дополнительный доход для лиц с ограниченными возможностями:

    См. www.ssa.gov/ssi/ или позвоните по телефону 1-800-772-1213. Информацию о досрочном выходе на пенсию по инвалидности см. на http://www.ssa.gov/dibplan/index.htm.

    Помощь с оплатой PG∓E и счетов за коммунальные услуги:

    Программа Калифорнийских тарифов на альтернативную энергию (CARE) компании PG&E: Для получения дополнительной информации см. www.pge.com/care/; звоните 1-866-743-2273; или по электронной почте: CAREandFERA [at] pge.com

    Программа

    Relief for Energy Assistance through Community Help (REACH), спонсируемая PG&E, предлагает разовую помощь при содействии Армии Спасения. Чтобы подать заявку на помощь REACH в вашем районе, свяжитесь с Армией Спасения по телефону 1 (800) 933-9677.

    Программа помощи в области энергоснабжения дома для малоимущих: LIHEAP — это программа помощи, финансируемая из федерального бюджета и находящаяся в ведении Департамента общественных служб и развития штата Калифорния (CSD).LIHEAP предлагает разовую помощь. Назначенные общественные агентства обрабатывают заявки LIHEAP. Чтобы найти агентство в вашем районе, позвоните по телефону 1-866-675-6623 или посетите веб-сайт http://www.csd.ca.gov/Programs/Energy%20Service%20Providers.aspx.

    Отсрочка по кредиту:

    Некоторые кредиты, такие как образовательные кредиты, имеют право на получение отсрочки по экономическим трудностям или по безработице. Отсрочка может применяться только в том случае, если ваши кредиты находятся в погашении и в хорошем состоянии. Свяжитесь с вашим кредитором для получения дополнительной информации.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и правовые процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество правовой помощи – Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации, содержащейся в этом информационном бюллетене, и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Что делать, если вас уволили — Совет эксперта

Как человек, которого дважды увольняли, я знаю, что иногда можно предвидеть приближение увольнения, а иногда нет (некоторые подсказки см. в разделе «Признаки предстоящего увольнения»).

Но однажды вас пригласили на внеплановую встречу с начальником и кем-то из отдела кадров или пригласили в конференц-зал (или аудиторию) с другими сотрудниками, и…

*БИНГО* вы без работы.

Возможно, ваш работодатель провел несколько раундов увольнений, так что вы не слишком удивлены. Или, возможно, вы входите в группу первых , уволенных.

Несмотря ни на что, теперь вы официально безработный.

Увольнение: добро пожаловать в толпу

временно безработных !

Как говорится в старой поговорке: «Дерьмо случается.

Любопытно, что оба моих увольнения в итоге пошли на пользу моей карьере и моему банковскому счету. Положительные результаты очень часто случались и у других, судя по многочисленным беседам, которые я провел с людьми, которые были уволены в своей карьере. Я желаю того же для вас!

Людей обычно увольняют за то, что они оказались не в том месте и не в то время в организации, которая решила, что ей необходимо сократить расходы, в частности человек расходов, которые у нее есть.

Не ждите логики в том, кого увольняют, а кого нет, какие отделы выживают, а какие нет и т. д.

Работодателям нравится думать, что они сократили свой штат, тщательно убрав самых неэффективных и сохранив лучших. Скорее всего, не!

Чаще всего лучших увольняют, потому что они обходятся дороже, чем менее эффективные. Не логично (лучшие исполнители делают организацию более успешной или прибыльной), но часто реальность. Опять логика не работает…

Часто об увольнениях объявляют внезапно, и менеджеры проводят массовые сокращения как можно быстрее до окончания отчетного периода.Это , а НЕ «тщательная обрезка».

Быть уволенным чаще всего просто не повезло. Не принимайте это на свой счет и не считайте себя неудачником. Реальность такова, что ваш работодатель потерпел неудачу. Не ты.

Если кто и потерпел неудачу, так это руководство организации. Не позволяйте увольнению разрушить вашу уверенность.

Что делать –

До Вы уволены

Если происходят увольнения или если многие сотрудники считают, что увольнения скоро произойдут , приступайте. Не ждите!

  •   Подготовьте.

    Вы можете сделать некоторые вещи заранее, чтобы ваше увольнение было менее болезненным. Постарайтесь охватить как можно больше пунктов в статьях «Руководство по самообороне при увольнении», «Подготовка к увольнению — офис» и «Подготовка к увольнению — дома».

  •   Начните поиск работы.

    Как можно осторожнее и тише начинайте искать другую работу. Другие работодатели поймут, почему вы ищете работу, если другие увольнения уже произошли.

    Не ругайте своего работодателя на собеседованиях. Скажите что-нибудь простое, но честное, например: «Я готов к переменам и ищу работодателя, который предлагает возможность карьерного роста». Затем задайте хороший вопрос о работе, чтобы сменить тему.

Что делать, когда и после увольнения:

После того, как вы провели официальную встречу и получили официальное уведомление об увольнении, заберите свои личные вещи с рабочего места, а затем…

  •   Получите все, что вам причитается.

    Спросите о выходном пособии (одна или две недели за год работы) и других начисленных, но неиспользованных льготах, таких как комиссионные, бонусы, неиспользованные отпуска и личные дни, а также, возможно, дни болезни.

    Не забывайте о возмещении расходов (пробег и другие расходы на деловые поездки), возмещении расходов на обучение, страховых взносах на медицинское обслуживание и страхование жизни и любых других льготах, которые обычно предоставляет ваш работодатель.

  •   Обсудите пакет преимуществ.

    Попробуйте договориться о преимуществах «аутплейсмента» — карьерном коучинге, написании резюме и помощи в профиле LinkedIn, офисе с телефонной и административной поддержкой, онлайн-поддержкой и доступом к специализированным ресурсам и т. д.

    Всем может быть предложен «стандартный» пакет, но вы можете договориться о большем. Вы не узнаете, если не попробуете, и в этот момент что вы теряете?

  •   НЕМЕДЛЕННО – Запросите письмо об уволенном (не уволенном) сотруднике в отделе кадров 

    Это короткое письмо на бланке компании от кого-то из отдела кадров, возможно, директора, в котором говорится, что вы были уволены в рамках более крупного общего увольнения, а не из-за каких-либо личных проблем с производительностью. Берите это письмо с собой на собеседования и включайте его всякий раз, когда вас просят предоставить рекомендации.

    Если об увольнении вашего работодателя сообщают в новостях, вам может не понадобиться первый поиск работы после увольнения, но держите его под рукой на более поздние.

    Если не сделают письмо на бланке, электронное письмо с почтового ящика начальника отдела кадров (с ФИО и должностью в сообщении)

  •   НЕМЕДЛЕННО – узнайте о продлении вашего медицинского страхования.

    Запросите подробную информацию о продлении вашего медицинского страхования (при условии, что вы были застрахованы групповым медицинским страхованием вашего работодателя на момент увольнения). Он называется COBRA — аббревиатура от федерального законодательства, которым он был создан в 1986 году.

    COBRA позволяет вам продолжать участие в медицинском плане в течение определенного периода времени, обычно 18 месяцев, но вы должны будете оплатить страховой взнос в полном объеме.

    Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям и/или не предоставляет ли ваш работодатель информацию, обязательно обратитесь в службу занятости вашего штата о возможном страховом покрытии COBRA.НЕ принимайте мнение вашего работодателя о том, имеете ли вы право на участие в программе COBRA.

  •   НЕМЕДЛЕННО – Зарегистрируйтесь для получения пособия по безработице в местном бюро по трудоустройству штата.

    Даже если вы получили выходное пособие, обязательно зарегистрируйтесь для получения пособия по безработице. Если вы слишком долго будете ждать регистрации, вы можете обнаружить, что больше не соответствуете требованиям, так что не ждите!

    Не пытайтесь скрыть свое выходное пособие и не откладывайте регистрацию.

    Примечание. В некоторых штатах некоторые работодатели не имеют права на получение пособия по безработице (например, небольшие некоммерческие организации со штаб-квартирой в другом штате), но уточните это в службе занятости вашего штата.

    [Не платите за «услуги», чтобы сделать это за вас. Этот сервис — лохотрон, пустая трата денег и времени. Чтобы начать работу, зайдите в местный универсальный центр занятости и зарегистрируйтесь.]

  •   Изготовьте личные визитные карточки или сделайте свои собственные на компьютере.

    Они понадобятся вам для налаживания контактов, передачи потенциальным работодателям и т. д. См. статью «Подготовка к увольнению — шаги, которые нужно предпринять дома», чтобы узнать больше. Чтобы защитить свою конфиденциальность, рассмотрите возможность настройки учетных записей Gmail и Google Voice.

  •   Заставьте LinkedIn работать на вас.

    Вы можете быть очень уверены в своих перспективах получить новую работу, и, надеюсь, вы получите ее очень скоро. Но в наши дни поиск работы стал более сложным, и сделать эффективный поиск работы самостоятельно может быть очень сложно. Ознакомьтесь с Руководством по LinkedIn для поиска работы, чтобы получить подробную и другую информацию.

  •   Получите поддержку в поиске работы.

    Вы можете быть очень уверены в своих перспективах получить новую работу, и, надеюсь, вы получите ее очень скоро. Но в наши дни поиск работы стал более сложным, и сделать эффективный поиск работы самостоятельно может быть очень сложно.

    Поиск работы в одиночестве также может быть деморализующим, так как каждый день случаются непредвиденные и незаслуженные отказы.

    Группа поддержки по поиску работы или клуб по трудоустройству могут быть чрезвычайно полезны для налаживания контактов, понимания того, что работает для поиска работы, и понимания того, что вы не единственный человек, которому отказали без уважительной причины.

    В каждом штате есть несколько американских центров трудоустройства, ранее известных как центры CareerOneStop, где вы можете получить помощь и поддержку.

  • Отдышитесь и разберитесь со своими чувствами.

    Вероятно, вы будете злиться, обижены, напуганы, обескуражены и подавлены, по крайней мере, какое-то время.Это может быть процесс скорби — мы часто отождествляем себя с нашим работодателем. Иногда наша работа — это наша личность.

    Возьмите выходной день (или неделю), чтобы поплакать, если вам так хочется, и разозлиться на несправедливость ситуации. Если это помогает, а это помогает многим людям, выплесните свой гнев на бумагу. Запиши это. Избавьтесь от него, чтобы он не мешал вашему поиску работы. Затем, если вы не можете позволить себе быть безработным, продолжайте свою жизнь и карьеру.

    Прочтите совет в разделе Job-Hunt о восстановлении после потери работы.Позвольте колонке автора/эксперта Нан ​​Рассел «Восстановление после потери работы» помочь вам справиться с этой потерей, чтобы вы могли продолжить свою карьеру.

  • Уделяйте несколько минут ежедневному подсчету своих благословений.

    Да, увольнение часто кажется резким ударом по вашему самолюбию, и это так. Но у вас есть много благословений в вашей жизни! Мы все делаем.

    Когда меня впервые уволили, я мысленно называл их перед тем, как лечь спать, чтобы заглушить голоса в голове, говорящие мне, что я никогда не найду другую работу.Я до сих пор это делаю, и каким бы несчастным ни был день, воспоминания об этих благословениях поднимают мне настроение. Надеюсь, вам тоже помогут.

    Ваши благословения, вероятно, включают:

    1. Безопасное, теплое и сухое место для сна.
    2. Крыша над головой.
    3. Любящие вас члены семьи.
    4. Друзья, которые окажут вам моральную поддержку и поддержку.
    5. Еда, вода, электричество, телефон, интернет и так далее и тому подобное
    6. . . . .

    Вы поняли – у всех нас есть МНОГО благословений, которые мы обычно слишком заняты, чтобы их замечать и ценить.

НЕТ – не делайте этого

после увольнения

Некоторые вещи лучше не делать!

  •  Не думайте, что лично вы потерпели неудачу .

    Вы не потерпели неудачу, за исключением, возможно, вашего выбора работодателя или работы или игнорирования пресловутого «почерка на стене» о том, что, вероятно, ожидается увольнение.Но ни у кого нет идеальной информации или идеального видения того, как будет развиваться работодатель.

    Так что учитесь на этом опыте и будьте немного осторожнее при выборе следующего работодателя. [Прочитайте 50 поисковых запросов в Google, чтобы в следующий раз избежать плохих работодателей и увольнений.]

    Обычно вы просто оказались не в том месте и не в то время. Бывает (слишком часто). Никто, к сожалению, не может исключить возможность очередного увольнения в будущем.

  •   Не скрывайте, что вас уволили.

    Миллионы людей уволены. Если ваш работодатель был крупным и увольнение было очень публичным, вы не сможете избежать этого. Так что не пытайтесь.

    Это может быть преимуществом — вам не придется объяснять, почему вы уволились с последней работы (или, если придется, просто скажите, что вы «ушли в связи с сокращением штата, которое устранило мою работу»). Многие люди (но, к сожалению, не все) знают, что ваша эффективность на работе мало связана с потерей работы. Именно так работают увольнения.

  •   НЕ считайте себя «уволенными». ” 

    Это может быть слишком деморализующим, и это НЕ подходит. Увольнение отличается от увольнения!

    Людей «увольняют» по причине, связанной с негативным восприятием работодателем их работы, также известной как «по уважительной причине».

    Люди «увольняются», потому что работодатель реструктурировал организацию и ликвидировал эту должность. БОЛЬШАЯ РАЗНИЦА!

  • Не ругайте своего бывшего работодателя на собеседованиях, в сетевых беседах или в социальных сетях.

    Будьте максимально позитивны и оптимистичны, когда обсуждаете своего бывшего работодателя.

    При обсуждении последней компании, которая меня уволила, моими любимыми фразами были «Я многому там научился» и «Я работал с замечательными людьми. Все очень верно!

    Конечно, я также узнал некоторые очень ценные вещи, которые я не часто обсуждаю, например, что я несу ответственность за свою собственную карьеру и будущее, что даже хорошие управленческие команды могут совершать стратегические ошибки, лишая компанию жизнеспособности на рынке, и что некоторые ко- работники — просто коллеги, но другие — друзья на всю жизнь.

    Я всегда называл себя «выпускником» этой компании, а не «жертвой увольнения»(!), потому что я действительно многому научился, пока работал там. Увольнение было моим «выпускным», как и для тысяч других.

    Как говорится: «Притворяйся, пока не сделаешь». Через некоторое время вы не будете притворяться.

Если вас уволили или увольняют, смотрите в будущее!

Как ни странно, быть уволенным может быть и хорошо. Мы часто остаемся на работе, которая нам не нравится, по инерции — слишком заняты или недостаточно несчастны, чтобы пытаться найти новую работу.

Похожие записи

Вам будет интересно

Открытие туристического агентства с нуля: Как открыть Турфирму с нуля, как начать бизнес

Рейтинг самых востребованных профессий: Самые высокооплачиваемые профессии. Топ 20

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко