Важно! 

С конца 2017 года действует пилотный проект, согласно которому листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, а часть суммы, направляемая ранее работодателю, напрямую перечисляется работнику.

Надо знать! 

При выплате по больничному листу сроки даже не будут рассматриваться, если документ был выдан медучреждением, не имеющим лицензии на ведение мед. деятельности. В этом случае листок нетрудоспособности считается недействительным и оплачивать его нельзя. 

В какой срок должны оплатить больничный лист по общему правилу?

Руководитель компании обязан знать, когда выплачивать больничный лист. Задержка с выплатой может привести к нежелательным последствиям в виде жалобы работника в соответствующие инстанции с последующим начислением штрафных санкций. После предоставления человеком документа о временной нетрудоспособности у работодателя имеется 10 рабочих дней, в течение которых он обязан произвести платеж. Как правило, пособие перечисляют одновременно с выплатой ближайшей по сроку заработной платы.

Что касается сроков выплаты больничного листа ФСС, то здесь возможны следующие варианты:

1. В регионе компании не действует пилотный проект. В этом случае ФСС возмещает работодателю денежные средства в течение 10 суток после получения следующих документов:

• заявление соответствующего образца;
• листка нетрудоспособности сотрудника;
• справки о заработной плате работника;
• сведений по страховому стажу и прочие должным образом оформленные документы.

2. Работодатель находится в регионе внедрения пилотного проекта. При выплате по больничному листу сроки в данном случае разбиваются на два периода:

• в течение 5 суток работодатель должен предоставить в ФСС всю необходимую документальную базу на сотрудника;
• в течение 10 суток представители Фонда проверяют данные и перечисляют средства.

То есть в рамках реализации пилотного проекта срок оплаты листка нетрудоспособности ФСС может быть увеличен до 15 дней.

Важно! 

Независимо от того через сколько дней оплачивается больничный, перед переводом денег работнику с общей суммы должен быть удержан НДФЛ.

Рассмотрим на конкретном примере. 

Пример 

Прудников А.В. находился на больничном с 03.10. по 10.10. Выплата заработной платы в компании производится 10 и 25 числа каждого месяца. Прудников вышел на работу 11.10. и в этот же день сдал листок нетрудоспособности. Соответственно, расчет должен быть произведен не позже 20 октября. Деньги Прудников получит 25 октября, в день ближайшей зарплаты.

Если действие происходит в «пилотном» регионе, то работодатель должен не позднее 16 октября предоставить сведения в ФСС для расчета пособия. В течение 10 суток средства поступят от ФСС на банковскую карту застрахованного.

Когда выплачивать больничный лист, если сотрудник сдал его с опозданием?

Сотрудник, на основании ч. 1. ст. 12. закона № 205-ФЗ, вправе сдать работодателю больничный в течение полугода после закрытия этого документа. Если пропущен и этот срок, то решать, когда выплачивать больничный лист будет уже территориальный орган соцстрахования. Именно в эту структуру можно будет обратиться за выплатой.

При этом необходимо доказать, что причина несвоевременной сдачи листка нетрудоспособности была действительно веской. Это могут быть:

• форс-мажорные обстоятельства;
• переезд в другой город;
• продолжительная болезнь;
• болезнь или смерть близкого родственника;
• незаконное увольнение.

При получении отказа в выплате работник может обратиться в суд.

Помимо позднего представления листка нетрудоспособности существуют еще несколько ситуаций, выходящих за рамки общепринятых.

1. За выплатой могут обратиться родственники умершего сотрудника, которому положена оплата листка нетрудоспособности. Когда должны оплатить больничный лист в этом случае? В течение четырех месяцев с даты смерти сотрудника: именно в этот период родственники должны подать заявление, на основании которого будет произведена оплата. 
2. Сотрудник также может задаться вопросом в какой срок оплачивается больничный лист если человек еще не выздоровел.

Пример

Коновалова А.М. попала в больницу. После выздоровления ее выписали и направили на лечение в поликлинику с выдачей нового больничного листа. Таким образом, находясь на больничном, она может первый листок нетрудоспособности отдать работодателю на оплату, а второй представить после окончательной выписки.

Правильно рассчитать сумму больничного по любой ситуации поможет наш бесплатный онлайн-сервис:

Рассчитать больничный онлайн

Также читайте как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа.

Важный нюанс! 

Если сотрудник работает в компании недолго, то для расчета пособия работодатель обязан обратиться на прежнее место работы с целью запроса данных о среднем заработке. При отсутствии таких данных расчет будет произведен на основе минимального размера оплаты труда.

Когда должны оплатить больничный лист уволенному сотруднику?

По закону работник имеет все основания обратиться за оплатой листка нетрудоспособности, оформленного после увольнения. Это связано с тем, что период, в течение которого работник подлежит социальному страхованию по последнему месту трудовой деятельности установлен в тридцать календарных дней после увольнения.

При этом представить листок нетрудоспособности необходимо в течение полугода. А ответом на вопрос «В какой срок должны оплатить больничный лист?» является: не позже месяца после предоставления последнего.

Важно! 

Листок нетрудоспособности оплачивается только при условии, что заболел сам бывший сотрудник. К примеру, получить деньги с связи с уходом за нездоровым ребенком не получится.

Через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам?

Сотрудниц, планирующих рождение ребенка, интересует вопрос: через сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам? Срок получения пособия в этом случае составляет 10 календарных дней после предоставления документа. Возможно, что выплата будет произведена не отдельной суммой, а вместе с остатком по заработной плате. При этом крайним сроком оплаты считается день выплаты ближайшего аванса или зарплаты.

Когда должны оплатить больничный лист сотруднику, работающему по совместительству и на испытательном сроке?

При совместительстве работник должен доказать факт официального трудоустройства на каждом месте. В лучшем случае он получит несколько больничных листов, каждый из которых должен быть оплачен работодателями.

Еще одна пугающая работодателя ситуация – оплата листка нетрудоспособности работнику на испытательном сроке. На самом деле, как и в предыдущем случае, алгоритм расчета и сроки ничем не отличаются от стандартных ситуаций.

Что делать если листок нетрудоспособности не был оплачен вовремя

Лиц, сдающих листок нетрудоспособности, волнует не только вопрос в какой срок оплачивается больничный лист, но и порядок действий при нарушении установленных сроков.

Человек может обратиться с жалобой в Роструд, суд или прокуратуру. Помимо написания заявления с указанием сути жалобы, необходимо подтвердить факт нарушения оплаты листка нетрудоспособности предоставлением таких документов:

• копия листка;
• копия трудового соглашения;
• выписка со счета банка, на который перечисляются зарплатные средства;
• расчетный листок с указанием фактически полученной денежной суммы.

Важно!

По закону за каждые сутки просрочки по выплате больничных застрахованному лицу полагается компенсация.

Обратиться в трудовую инспекцию может не только сотрудник, но и работодатель. Оплате не подлежат листки, связанные с:

• попыткой суицида;
• умышленным причинением здоровью вреда с целью получения нужного документа;
• попыткой совершить преступление, в результате которой пострадало здоровье.

Также не оплачиваются листки, полученные в период внеочередных не подлежащих оплате отпусков.

www.buhsoft.ru

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Актуально на: 24 сентября 2018 г.

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• находился в отпуске за свой счет;
• был в учебном отпуске;
• не работал из-за простоя;
• был заключен под стражу.

См. В каких случаях не оплачивается больничный лист

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2018 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2018 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 4 по 10 сентября.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 1-2 сентября и 8-9 сентября, за 1-2 сентября (как и за рабочие дни 31 августа и 3 сентября) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
• средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Когда работник может обратиться за назначением пособия

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

Период, за который может быть выплачено пособие работнику при утрате им трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Также читайте:

glavkniga.ru

Оплата больничного листа: кому, как, сколько и в течение какого времени выплачивают

Больничный лист – то, с чем сталкивался хотя бы раз в жизни каждый сотрудник и работодатель. Выдача и оплата больничного листа – гарантированная социальная потребность, которая предоставляется всем сотрудникам без исключения, занятым более, чем полгода у одного работодателя.

Однако, как показывает судебная практика, далеко не всегда с оплатой больничного все гладко – фальшивые больничные листы, задержка выплат, неполная оплата или вовсе увольнение во время больничного – часто встречающаяся реальность. Именно поэтому в сегодняшней статье речь пойдет о том, как защитить свои права по выдаче и оплате больничного листа.

В каких случаях он оформляется и оплачивается?

Больничный лист выдается лечащим врачом.

Больничный лист – главный документ, который может подтвердить заболевание работника. Именно на основе больничного листа можно считать отсутствие на работе вынужденным.

В случае же, когда работник ссылается на болезнь, но больничного листа не предоставляет, то в таком случае, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.

Выдается больничный лист именно тем врачом, который наблюдает состояние пациента и проводит лечебную терапию. Подписан больничный лист должен быть не только лечащим доктором, но и главврачом заведения. Кроме того, выдается больничный лист на бланке строгой отчетности, соответственно, при его оформлении стоит очень внимательно вносить данные, не допускать помарок и исправлений.

Замена больничного листа не допускается. В ситуации, когда работник заболел в выходной день, он может обратиться в частную клинику для врачебного обследования, либо же на станцию скорой помощи. На скорой выдается специальная справка, на основании которой затем врач открывает больничный лист.

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника и всех начисленных премиальных и иных выплат. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится в зависимости от стажа работника – о конкретных размерах проведения платежей, а также о размере выплат в процентном соотношении мы поговорим чуть ниже.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

Для ухода за больным ребенком до 14 лет, больничный лист могут получать оба родителя. При этом, оплачиваемый период больничного листа составляет определенное количество дней в общей сложности по действующему законодательству.

Кто оплачивает?

Оплачивается больничный лист работодателем из счета фонда социального страхования. В частности, после предоставления от сотрудника больничного листа, работодатель дает бухгалтеру распоряжение по подсчету и оплате больничного листа.

После проведения всех требуемых бухгалтерских расчетов, больничный лист, вместе с ведомостью по расходу денежных средств, передается в фонд социального страхования граждан. Именно после проверки ФСС, на счет организации перечисляются специальные средства, причитающиеся сотруднику к выплате.

Несмотря на то что процедура на первый взгляд кажется достаточно долгой и нудной, на деле все происходит гораздо быстрее, особенно если в компаниях налажен электронный документооборот.

Как рассчитываются выплаты?

Размер выплаты зависит от стажа работы.

Выплаты по оплате больничного листа рассчитываются исходя из множества параметров, таких как:

1. Стаж работы;
2. Длительность больничного листа;
3. Причина получения больничного;
4. Тяжести заболевания.

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится следующим образом – при стаже работы до 5 лет, оплачивается лист нетрудоспособности в размере 60% от средней заработной платы, если стаж менее 8 лет, то в размере 80%, после того, как общий стаж достигает показателя свыше 8 лет, больничный оплачивается в 100% размере.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

В ситуации, когда болезнь достаточно серьезная и требует длительного лечения и реабилитационного периода, продлен больничный лист может быть до года.

По истечении этого периода, при помощи специализированной медицинской комиссии, сотрудник либо получает инвалидность с нерабочей группой либо же признается полностью здоровым.

С какого дня и сколько времени оплачивается больничный?

Дата начала указана в листке.

Многих интересует вопрос о том, с какого времени заболевания оплачивается больничный? Ответить тут можно однозначно – с даты, указанной в документе.

Иными словами, если человек заболел с 3 октября, а в больницу обратился только 8 октября, то и оплата больничного будет осуществляться с 8 числа.

Если же все это время работник не ходил на службу, то ему дополнительно придется объясняться с работодателем по поводу отсутствия на рабочем месте. Именно поэтому так важно своевременно оформлять больничный лист.

Кроме того, обращение к доктору на начальном этапе заболевания позволяет быстрее справиться с болезнью и вернуться к служебным обязанностям.

Как рассчитать выплаты совместителю?

Начисление выплат по больничному листу для совместителя – нередкий камень преткновения для работодателя. И тут важно понимать, какое именно совместительство имеется в виду – внешнее или же внутреннее.

При совместительстве внешнем оплата больничного осуществляется по обоим местам работы. Для этого, работнику требуется предоставить из лечебного учреждения два больничных документа.

Если же совместительство внутреннее, то оплата производится на основании больничного листа одного, но исходя из размера средней заработной платы по всем должностям.

Как начислить пособие по больничному листу перед декретом?

Выплачивают перед уходом в декрет.

Пособие по больничному листу, выдаваемому перед декретом, оформляется, оплачивается и рассчитывается исходя из 100% заработка сотрудника. При этом, стаж работы нисколько не имеет значения.

Пособие по больничному такого плана выдается сразу же перед уходом сотрудника в декретный отпуск. В то время, как оплата больничного листа по заболеванию рассчитывается и начисляется после болезни.

Однако и листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется сотрудником до ухода в декретный отпуск, а не после.

Оплата больничного по декретному, производится в два этапа – за 70 дней до родов, а затем за послеродовой период, длительность которого зависит от течения самих родов и реабилитационного периода.

Что делать, если начисление неправильное?

Зачастую ввиду невнимательности или по какой-либо другой причине, оплата сотруднику производится неправильно – с превышением, либо же наоборот, с уменьшением количества причитающихся денежных средств.

В такой ситуации, работодателю необходимо известить сотрудника о сложившейся ситуации и либо оформить возврат денежных средств, либо же заплатить причитающуюся разницу в максимально короткий промежуток времени.

При этом обязательно производится уведомление ФСС и корректировка бухгалтерских счетов и проводок по 911 и 222 линии ведомости.

Из этого видео вы узнаете как оплачивается больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com