Когда сможете приступить к работе: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Содержание

Вопрос на собеседовании о готовности к работе


— «Когда Вы сможете приступить к работе?» — казалось бы, типичный вопрос на собеседовании, но все же, как правильно ответить?

Комментарии


Как есть, так и отвечайте. Если вопросов никаких к работодателю нет, Вам все нравится. Если есть будет отработка сразу предупредите, если нет необходимости отрабатывать — хоть со следующего дня.

sata2


Отработка, ага. Барщина)))

Юмора не поняла: 2 недели сотрудник может отрабатывать перед увольнением на прошлом месте работы.

sata2


Да отвечайте как-нибудь. Чего бисер метать перед свиньями….
Часто этот вопрос задают, надеясь на то, что работающий кандидат все бросит и прямо завтра и выйдет на новую работу. Таким работодателям надо говорить неизменное «через две недели» с важным видом.

я так однажды сказала с умным видом через 2 недели и осталась без работы.

А добавить, что это для обязательной отработки на предыдущем месте работы можно было?

Наверняка именно поэтому и отказали.

Интересно почему? Понятно, что хотят как всегда всё и сразу. Но если человеку надо реально отработать 2 недели

Если кандидат реально подходит и компания с ним подходящи друг другу, то человека беспроблемно ждут 2 недели.

Что-то сильно сомневаюсь, что кто-то идеально подходит

Про идеально я не говорила. Но ждать 2-недельную отработку — нормальная практика.
Другое дело, если вакансия не особо важная, а кандидатов — попой кушай, или же она срочная — да, жать смысла нет.

не хотели ждать. Я дня через 4 позвоила и сказала что все решила и могу выйти, мне сказали да хоршо, мы будем вас иметь ввиду и все!!

sata2


Если работа просто нужна — тогда это не подходит. А если нужна хорошая работа — верный способ отсечь всякое г…

а я так отношусь к этому что значит не судьба мне там работать и все!

Отвечайте правду. Когда сможете, тогда и говорите. Завтра — значит завтра, через 2 недели — значит подождут, не переломятся. В конце концов можете сказать послезавтра, потому что завтра у Вас уже запланированы неотложные дела личного характера

Недавно я ответила, что, скорее всего, меня задерживать на этом месте не будут и не будут затягивать с увольнением. Ответила честно, т.к. знаю директора как понимающего человека))) Но, моему, зря я это сказала)))

А по-моему надо вообще меньше рассказывать какой понимающий шеф на прежней работе

sata2


«Завтра» — далеко не все поймут правильно. Подумают еще, что кандидат плох, раз так рвется в бой, а не придирчиво выбирает… Превратили простые вещи в целую науку, блин.

Опять не то! Одним выйди завтра, а то работа горит, другим завтра — сллишком рвётся на работу. Да ну, на фиг этих дателей не поймёшь. Ну что прикажете делать? Телепатию осваивать чтоб знать какие тараканы у них там в головах?:)

sata2


Ну да. Сходить вместе с ними с ума и при этом умудряться сохранять адекватность)))

Да за одно за это уже можно называться звездой:)

Вот, поэтому вопрос и возник!

А если задать наводящий вопрос типа а когда мне можно приступать к работе? Как у Райкина и Карцева про «А что Вам надо? — А что у Вас есть?»

Не, как у Воробей — «ну возбмите меня, нихочухииии!!!»)))

А это уже «вторая часть марлезонского балета»:)

Ну как есть на самом деле, так и говорите. Не мудрено.

— «А что, еще и работать надо?»

Царь Михаил


«У Вас ещё и зарплату платят?» (с)

D-FENS


Если ничего не препятствует началу работы в новой компании, то:
«… Сразу после подписания со мной трудового договора».

Препятствием может стать просто ОТКЛОНЕНИЕ МОЕЙ КАНДИДАТУРЫ, какой уж там договор!

Зачем работать без оформления?)))

D-FENS


Оформление трудовых отношений для работника это подписание трудового догоовра и занесение записи в трудовой книжку.

Да что Вы говорите?! Создайте свою тему и комментируйте!

Вот поэтому вариант «не сразу» настораживает…

Убедить дирика, что мне ооооооочена надо от него свалить)))

Енот-полАскун


Правильный ответ: вчера!:-)))

Ага, и садиться на «свое» рабочее место и работать…работать…))

Скорее всего вы не четка отвечали на вопросы и сами наверное колеблетесь, этим вносили неясности. Естественно Вам был задан вопрос на который Вы не были до конца готовы что ответить, а у Вас нет заготовленных ответов
Перед тем как прийти на собеседования надо получить максимальную информацию о компании (чем она, кто руководитель, сколько на рынке и сколько работают людей в компании).
Источников в данное время уйма. Надо готовиться перед тем как пойти на собеседования. Все продумать и иметь сценарий (лучше несколько вариантов)
Писать комментарии после каждого собеседования и анализировать и выявлять свои слабые стороны.
К Поиску надо относиться как к работе, а не как к лотереи и чуду.
Иметь надо несколько вариантов потенциальных мест работы, а именно сесть и расписать свои навыки, образование и т.д. в каком направление Вы можете применить их. Вот тогда Вы будете выбирать, вот тогда Вы будете уверенны в себе

«Иметь надо несколько вариантов потенциальных мест работы» — хотелось бы, но пока даже с вакансиями на рынке труда в нашем городе туговато дело…

Мне нравится когда такой вопрос задают немного иначе. «Вы готовы приступить к работе послезавтра?, -Да!. -МыВамПозвоним, завтра»… а дальше тишина)))))

Отвечаете: «Что тянуть до завтра??? Давайте заключим договор сегодня, а послезавтра — на работу!»)))

хаха)) Нужно будет так и поступить, когда в следующий раз искать работу буду))

Красная шапочка__


Если в Вас заинтересованы, то отвечайте что хотите. И ждать будут и потом, если откажитесь на все ваши условия пойдут.
И ещё месяц названивать будут.

Мне один раз через год позвонили, когда я уже имела опыт работы. А когда собеседовалась в ТОЙ организации — не было еще нужного опыта.

Красная шапочка__


Ну, это просто фантастика.

Через две недели после оффера, а какие еще варианты могут быть, если вы не топ?


Когда готовы приступить к работе как ответить?

Одним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но этот процесс бывает порой довольно сложным по той причине, что соискатель не всегда понимает, какие конкретно необходимо дать ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы попасть на желанную должность.

Выдержать «экзамен»

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену. Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет. Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль. Главный принцип – отвечайте всегда честно, не стоит раскрывать все имеющиеся недостатки, но и приписывать излишние достоинства также не имеет смысла, а порой это даже глупо.

Итак, главные принципы при ответе на вопросы анкеты или в непосредственном диалоге с работодателем:

&nbsp}

  • честность}
  • порядочность}
  • грамотная речь без слов-паразитов и запинаний}
  • если заполняете анкету, то старайтесь делать это хотя бы без грамматических ошибок}
  • искренность}
  • конечно, хорошо продуманная каждая фраза, в таком деле любая мелочь имеет значение.

Каверзные вопросы, которые могут встретиться на собеседовании или в анкете

Достойные ответы на анкету при приеме на работу, к сожалению, не все способны дать с первого раза.

И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие:

  1. Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки. Вот именно здесь чаще всего люди склонны фантазировать и увиливать. Редкий соискатель сможет честно оценить себя. Но для того, чтобы добиться успеха, в любом деле нужно быть честным и слегка самокритичным. Это поможет вам в будущем морально и профессионально усовершенствоваться.
  2. Опишите, кем вы видите себя через 5-10 лет. Этот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.
  3. Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни. Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо. К примеру, девушки точно не знают, понравится ли их работодателю тот факт, что они уже замужем и имеют деток, или это поспособствует отказу в приеме на работу. Не переживайте об этом. Этот вопрос направлен на то, чтобы работодатель смог с вами поближе познакомиться – не более. Загадки вашей личной жизни его не интересуют абсолютно. Поэтому отвечайте так, как посчитаете нужным.

Самые популярные вопросы анкеты

  • Вопрос, к которому стоит хорошенько подготовиться, – поведайте о себе. И тут у вас появляется прекрасный шанс рассказать или написать о том, как давно вы мечтаете попасть именно в эту организацию и на эту должность, насколько вы трудолюбивы, ответственны, пунктуальны, какой у вас высокий уровень самоорганизации, как вы любите выполнять поручения и не терпите халатности в работе. Главное, чтобы это было действительно так, потому что если вы обманываете, то это сразу вылезет наружу и получится довольно неприятная ситуация.
  • Работодатель может задать вам вопрос о том, что вас интересует, возможно, у вас созрели определенные вопросы, или просто хотите выяснить неясные моменты в работе или в будущем договоре и т.п. На самом деле, если вы серьезно настроены получить данную должность, то у вас еще перед собеседованием обязательно должно возникнуть множество или хотя бы пару вопросов, касающихся вашей будущей работы. Например, они могут касаться зарплаты, графика работы или внутреннего распорядка компании и другие. Важный момент: не задавайте работодателю более трех разносторонне направленных вопросов, кроме случаев, когда вас к этому побудило определенное стечение обстоятельств.
  • Почему вы выбрали именно нашу организацию/предприятие? Пишите о том, что вашей мечтой всегда было попасть в команду сильных, квалифицированных специалистов, что хотите набраться опыта в определенной области или желаете применить полученные ранее знания и поделиться опытом и считаете, что именно этой компании они пригодятся. Не забудьте упомянуть, что именно здесь вы видите перспективы своего развития.
  • У вас уже были предложения работы от других компаний? Если они действительно были, то не стесняйтесь сказать об этом и добавьте, что данное предложение для вас намного важнее и интересней. Возможно, такой ответ повысит ваши шансы получить эту должность.
  • Следующий вопрос самый неприятный – по какой причине вы покинули предыдущее место работы? Ни в коем случае не рассказывайте о неприятных ситуациях или конфликтах, даже если они присутствовали на прежней работе. Не выставляйте свое начальство в плохом свете, не стоит рассказывать, как вас обижали и прочее. Лучше всего, если вы плавно пропустите ответ на этот вопрос и вспомните исключительно положительные моменты, например, полученный жизненный и профессиональный опыт, определенные навыки и деловые связи.

Грамотно заполненная анкета при приеме на работу – это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Это гарантия того, что вы получите достойную и высокооплачиваемую должность, а на работу будете ходить с удовольствием. Это «зеленый свет» на пути к успеху и карьерному росту, поэтому к столь важному мероприятию стоит отнестись ответственно.

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.

Дмитрий Иванов. Юрист Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

— Дмитрий Иванов. Юрист

Сбор информации

Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.

Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

  1. Получить (собрать) информацию о предприятии или компании, в которую он хочет устроиться на работу. Для этого необходимо ознакомиться с мнением сотрудников, если это возможно, или прочесть отзывы в интернете.
  2. На основании полученной информации выработать стиль общения, наиболее подходящий в конкретной ситуации, а также сформировать собственный имидж. Например, позиционировать себя, как успешного менеджера розничных продаж, принёсшего прибыль прежнему работодателю за счёт сокращения расходов компании и разработки специальных программ для повышения доходности продаж.
  3. Имидж во многом зависит от правильно подобранной одежды (лучше выбрать сдержанный деловой стиль без намёка на неаккуратность или фривольность).
  4. Также необходимо подготовить все документы, которые придётся предъявить интервьюеру.
  5. Немаловажно показать себя вежливым, воспитанным человеком без вредных привычек. Прежде чем войти, необходимо постучаться в дверь. Нельзя жевать жевательную резинку или курить (даже если рекрутер предложит это сделать!). Недопустимо смотреть на часы во время беседы, критиковать прежнего работодателя, отклоняться от темы разговора.
  6. Затем прорабатываются вопросы, которые наиболее часто задают претендентам на вакантные места. На этом этапе необходимо смоделировать ситуацию и найти наиболее удачные ответы на возможные вопросы работодателя. Кроме того, не помешает подготовить собственные вопросы, касающиеся предстоящих трудовых отношений. Их нужно задать рекрутеру, тем самым демонстрируя свой неподдельный интерес, деловой подход и желание получить это вакантное место.

Самые распространённые вопросы ТОП-15

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.

В большинстве случаев работодателя интересует вполне обыденная информация, имеющая отношение к прежней трудовой деятельности соискателя.

Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.

Почему вы хотите работать у нас?

Задавая такой вопрос, рекрутер интуитивно хочет услышать некоторую долю похвалы в сторону своей компании или предприятия. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная площадка для карьерного роста и саморазвития. Например, она постоянно развивается, а её продукция пользуется спросом на рынке и это импонирует претенденту на вакансию.

Почему вы покинули прежнее место работы?

Пожалуй, это один из каверзных вопросов, способных вызвать у кандидата массу негативных эмоций.

Будет крайне неразумным разразиться в ответ гневными тирадами и жалобами на бывшего руководителя и коллектив. Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.

Есть ли другие предложения работы?

Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист. Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть. Однако работа в данной компании более предпочтительна.

Есть ли помехи для работы по не нормированному графику?

В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто. Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.

Перечислите ваши достоинства как работника

Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!

Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.

Укажите ваши недостатки

Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению. Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.

Ваше хобби?

Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника. Не стоит вдаваться в подробности. Достаточно зарекомендовать себя с положительной стороны. Например, указать на здоровый образ жизни (занятия спортом, туризмом) и интеллектуальные увлечения (чтение книг, игру в шахматы).

Что важно для вас при выборе рабочего места?

Этот вопрос позволяет определить, чего можно ожидать от работника. Поэтому лучше указать, что на новом рабочем месте устраивает всё. Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).

Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.

Почему мы должны выбрать вас?

Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.

Кем вы себя видите через определённое количество лет?

Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля). Лучше указать на факторы, имеющие отношение к развитию компании. Например, подчеркнуть, что в планы входит развитие себя как профессионала.

Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена?

В ответе необходимо подчеркнуть, что потребуется не более семи-десяти дней отсрочки.

Этот период можно использовать, чтобы окончательно решить вопрос с прежним местом работы или рассмотреть другие вакансии (об этом факте работодателю не сообщается).

На какой оклад вы рассчитываете?

Рекомендуется не занижать планку, ориентируясь на средние показатели оклада для этой должности в конкретном регионе. Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Каким должен быть руководитель?

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Что не понравилось на прежнем месте работы?

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!
На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Расскажите о себе

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию. Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.

Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для получения бесплатной консультации обращайтесь через форму обратной связи или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Когда Вы могли бы приступить к работе?

АНКЕТА для приема на работу.

КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ:

Для того чтобы мы могли качественно оценить Ваш опыт, Ваши личные и профессиональные качества, а также определить степень их соответствия должности, на которую Вы претендуете, пожалуйста, обязательно заполните все графы этой анкеты по возможности понятным почерком и приведите максимально полную информацию о себе.

Ф.И.О.:_ПИРОГОВ

ИЛЬЯ ВАСИЛЬЕВИЧ________________

Возраст:_25_______________

Дата рождения: _28.06.1991________

Место рождения: _Г ОРЕБУРГ_______

Адрес проживания:___ПРОЛЕТАРСКАЯ 132 КВ 3___________________________________________________________________

Адрес прописки:___ПО МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ ______

Телефон:

Домашний:

Рабочий: 89534567800

Контактный:

Семейное положение: (нужное выделить)

холост (не замужем)

в браке

«гражданский» брак

разведен(а)

Количество и возраст детей:

Ваши близкие родственники:

Степень родства Ф.И.О (полностью) Дата рождения Место работы, должность Телефон Адрес места жительства
МАМА ПИРОГОВА ЛИДИЯ ЕГОРОВНА 02.06.1963 ТЕЛОВЫЕ СЕТИ ПРОЛЕТАРСКАЯ 132 КВ 3
ПАПА ПИРОГОВ ВАСИЛИЙ НИКОЛАЕВИЧ 05.07.1960 ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ ПРОЛЕТАРСКАЯ 132 КВ 3

Основное образование(училище, техникум, высшее учебное заведение):

Годы обучения Полное название учебного заведения, факультета (отделения) Форма обучения (очная, вечерняя, заочная) Специальность Средний балл
ВТУ ЗАОЧНАЯ ИНЖЕНЕР ТЕПЛОЭНЕРГЕТИК

Дополнительное образование: (аспирантура, второе образование, курсы, тренинги):

Годы обучения Полное название учебного заведения, факультета (отделения) Форма обучения (очная, вечерняя, заочная) Специальность
МАСТЕР РЕМОНТА И ОБСЛУЖЕВАНИЯ ПК

Начиная с последнего места, в обратном порядке,укажите полностью реальный опыт работы(включая совместительство, собственный бизнес), полное наименование и адрес организации, в которой Вы работали. Опишите Ваши должностные обязанности, укажите виды товаров и услуг, с которыми приходилось работать).

Полное название организации: ИП ПИКАЛОВ СОСЕДУШКА Адрес организации:БЕЛЯЕВСКАЯ 2А Телефон: Ф. И. О. Вашего непосредственного руководителя:МИШАГИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
начало месяц год окончание месяц год форма работы (постоянная/совместительство) название должности
МАЙ 11 АВГУСТ 2014 ПОСТОЯННЫЙ ВОДИТЕЛЬ ЭКСПЕДИТОР СЛЕСАРЬ
Должностные обязанности: РАЗВОЗКА ТОВАРА РАБОТА С НАКЛОДНЫМИ РЕМОНТ АВТО
Причина увольнения / поиска работы НЕ ПЛАТИЛИ
Полное название организации: ИП ЛАРИОНОВА Адрес организации:АБДРАШИТОВА 132 Телефон: 89228410221 Ф. И. О. Вашего непосредственного руководителя:
начало месяц год окончание месяц год форма работы (постоянная/совместительство) название должности
СЕНТЯБРЬ 2014 МАРТ 2016 ПОСТОЯННЫЙ ВОДИТЕЛЬ СЛЕСАРЬ
Должностные обязанности: РАЗВОЗКА ТОВАРА И РЕМОНТ АВТО …
Причина увольнения / поиска работы КОНЧИЛСЯ КОНТРАКТ НА РАБОТУ У ФИРМЫ ….А В ГРУЗОТАКСИ НЕ ПОШЕЛ

Когда Вы могли бы приступить к работе?

o на следующий день +

o через неделю

o через 2 недели

o через 3-4 недели и более

Размер зарплаты на последнем месте работы:

состав зарплаты: (оклад, %, премии, и т.д.)_____12000+1% ОТ ВЫРУЧКИ ___________________________________________________________

На какую зарплату Вы претендуете:

Минимальный уровень После испытательного срока Идеальный уровень
20000 И БОЛЕЕ

Желаемый вид оплаты: (нужное выделить)

  • оклад
  • оклад + % +
  • оклад + премии, бонусы
  • % от реализации продукции и услуг

Какими иностранными языками Вы владеете? (укажите язык и уровень подготовки: владею свободно, читаю и перевожу со словарем, могу объясняться)_______________________________

Знание компьютера: (нужное выделить)

  • Нет знаний
  • На уровне пользователя
  • На уровне опытного пользователя

Какими компьютерными программами Вы владеете? Перечислите____МАЙКРАСОФТ ОФФИС 1С И ДРУГИЕ____________________________________

Владение оргтехникой:___ДА____

Есть ли у Вас водительские права: (нужное выделить)

Нет_________

Да_+________

Категории: А В С Д Е

Стаж вождения (лет):4ГОДА

Личный автомобиль: (нужное выделить)

Нет_________

Есть__+_______

Марка: __ЛАДА ПРИОРА_____

Год выпуска:___2008_____

Возможность использования личного автомобиля в служебных целях: ДА__+__ НЕТ___

Возможность командировок: ДА___+_____НЕТ________

Есть ли ограничения в трудовой деятельности по здоровью, хронические заболевания:_____НЕТ_________________

Имеете ли Вы какие- либо финансовые обязательства (ссуды, кредиты и т.д.)? Какие, перед кем, срок погашения:___________________________

Военная служба (нужное выделить):

подлежу призыву, но ещё не призывался (дата будущего призыва)____________________________________________

не подлежу призыву (причина освобождения от срочной службы)____НЕ ГОДЕН_________________________________________

закончена (период прохождения)________

Привлекались ли Вы к судебной ответственности: ДА_________НЕТ______+_______

Что Вы знаете о деятельности нашей Компании, из каких источников:___ПРОДАЖА МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РЕМОНТА АВТО ОПТОВЫЕ ПРОДАЖИ_________________________________

Из каких источников Вы получили информацию о подборе на данную вакансию:

  • объявление в газете
  • кадровое агентство
  • рекомендации знакомых
  • другое

Когда вы можете приступить к работе что

Нередко бывают случаи, когда в ночь накануне встречи со своим будущим работодателем человек повторяет всевозможные материалы, связанные с будущей профессией, отрабатывает ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом, долго выбирает, что и как одеть, обуть и прочее. Все это, конечно же, очень важно, и все эти усилия не пройдут даром, если вы действительно со всей ответственностью подошли к этому делу.

Также собеседование похоже на экзамен еще и тем, что здесь имеет место диалог, во время которого раскрываются основные позиции, занимаемые каждым из собеседников. Во время прохождения собеседования важно не то, на сколько вопросов вы правильно ответили, а то, как вы умеете себя вести, говорить, отстаивать свое мнение. А когда вы даете ответы на вопросы анкеты при приеме на работу, важно четко и ясно формулировать свою мысль.

Что писать в графе когда вы можете приступить к работе

ВажноКогда вы сможете приступить к работе ответ — как правильно проходить собеседование

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности.

В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя.

Что ответить на вопрос когда вы можете приступить к работе

Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак. 3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне. 5.

К собеседованию с будущим работодателем стоит готовиться практически как к экзамену.

Важно абсолютно все – начиная с внешнего вида и заканчивая заполнением анкеты. Ведь прохождение именно этого этапа позволит определить, работать вам на данном поприще или нет.

Когда вы можете приступить к работе что ответить

ВниманиеЭтот вопрос ориентирован не на то, что вы опишете свои будущие карьерные взлеты, а на то, чтобы выявить, насколько хорошо вы умеете оценивать и распределять свои силы, какими амбициями обладаете, умеете ли планировать и распределять свободное время, ваше отношение к жизни. По вашему ответу работодатель сможет с легкостью понять то, как вы относитесь к профессии, хотите ли добиться успеха в той или иной области, имеете ли желание внести свою лепту в развитие компании или просто хотите заработать на жизнь.

  • Анкета сотрудника при приеме на работу содержит в себе самый распространенный и один из важнейших вопросов – вопрос о вашей личной жизни.

Многие люди, отвечая на этот вопрос, несколько смущаются, потому что не знают, что, по мнению начальства, хорошо, а что плохо.

Когда вы можете приступить к работе что ответить в анкете

Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

Профессиональные навыки и опыт работы.

Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством.

Когда вы можете приступить к работе что ответить в резюме

С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях.
Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость.

Когда вы можете приступить к работе что написать

Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу.

Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов.

Делайте это только в самых крайних случаях.

Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность.

Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования.
Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование.

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое.
Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования.

Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).

Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.

Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.

Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля).

Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию.

Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.

Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!

Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.

Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению.

Вам необходимо приступить к работе в случае положительного отклика работодателя. Если же напротив, работодатель интересуется тем, работаете Вы в настоящий момент или нет, а Вы уже уволены, не лишним будет сказать что вы готовы приступить к работе незамедлительно. любые отступления на день-два могут быть расценены им как ваши сомнения в своем намерении работать в компании и потому крайне не желательны, любой соискатель сомневающийся в дальнейшем сотрудничестве рассматриваться на должность не будет, это негласная позиция работодателя.

>Видео-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Таша: дату заполнения анкеты

Сл@денькая: Когда заполняешь анкету.

Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах.

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.

Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос — когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

  • Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

  • Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

  • Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Если Вы видите, что работодатель не спешит и не подгоняет Вас быстрее приступить к работе, значит, можете смело отвечать, что через неделю, будете готовы выполнять возложенные на Вас функции. Зачем Вам нужен запас времени. Находясь в статусе безработного человека, который ищет вакантное место, у Вас было много свободного времени, что позволяло не думать о том, когда и что необходимо сделать.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.

Подводя итоги представленной статьи, можно сделать вывод о том, что на собеседовании любая мелочь или невнимательность может стать причиной серьезных последствий, поэтому, когда вы не уверены, что сможете в конкретный день приступить к работе, а работодатель ждет от Вас ответ, лучше честно расскажите о создавшейся ситуации, чтобы вместе найти компромисс. comments powered by

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.

— Когда вы готовы начать?

— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?

Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?

Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:

  1. Все ли дела завершены на прошлом месте работы.

Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели. Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.

  1. Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.

Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.

Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.

каверзный вопрос на собеседовании, ответ на который говорит работодателю о многом

В конце собеседования большинство нанимателей задают кандидатам один и тот же вопрос: «Когда вы будете готовы приступить к работе?». Но не всегда это означает, что вы должны хлопать в ладоши от радости, что вас приняли. Да, конечно, в первую очередь интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы начать трудиться на благо компании. Но они также обратят внимание на то, как вы отвечаете на данный вопрос.

Как ответить правильно, чтобы не попасть впросак?

Обстоятельств, которые могут повлиять на ваш ответ может быть море. Ваш нынешний работодатель может не отпустить вас в установленные сроки, если не нашел замену. А может, вы сами хотите отдохнуть между работами. Вариантов масса, но вам нужно грамотно подойти к решению вопроса.

Лучший ответ – это показать свое желание новому работодателю как можно скорее приступить к работе. Ваше будущее начальство точно будет в восторге от вашей гибкости, и такой ответ повысит шансы на получение должности.

Но если вы еще не ушли со старого места работы, то в своем ответе нужно сохранить тактичность. В этом случае данный вопрос может быть одной из ступеней проверки вашего уровня этики. Если вы бросите свое нынешнее место работы без зазрения совести, у нового работодателя может возникнуть мысль, что с ними вы можете в будущем поступить точно также. Ваше увольнение и принятие на новую работу не должно доставлять никому дискомфорта. Если вы не обременены старым местом работы и не имеете никаких обязательств, смело говорите, что можете приступить в любое время.

Если вы хотите отдохнуть

Часто сотрудники хотят взять небольшой перерыв между работами. Или, к примеру, вам для новой работы нужно переехать на новое место жительство. В таком случае лучше узнать у работодателя, когда ему было бы удобно принять вас на работу.

Конечно, о желании отдохнуть говорить работодателю не нужно, пока вы твердо не будете уверены в том, что предложение о работе ваше. Переверните ситуацию в свою пользу, задав вопрос нанимателю о предпочтительной дате начала работы. Их временное окно может быть достаточно гибким, и вам не придется ничего делать, чтобы получить заветный отпуск.

Как ответить лучше всего?

В любом случае вы должны показать свой энтузиазм и желание приступить как можно быстрее к работе, даже если на нынешнем месте вам требуется отработать еще две недели. Даже если вы не сможете начать на следующий день, нанимателю будет приятен тот факт, что вы верны нынешнему работодателю. В любом случае, сохраняйте позитив, даже если у вас есть претензии к компании и вашему контракту. Тот факт, что вы можете приступить немедленно, порадует нанимателя, но не стоит лишний раз напоминать интервьюеру о том, что вы безработный.

Советы для лучших ответов

Для начала будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос должен отвечать потребностям работодателя. Вы должны объективно понимать, какую информацию нужно рассказывать, а о которой лучше умолчать. Будьте честными. Если вы знаете, что вам потребуется время, чтобы распрощаться со старым местом работы, не бойтесь сказать об этом. Будьте прямолинейны во время собеседования.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

10 самых популярных вопросов на собеседовании — Work.ua

Многие рассматривают собеседование как испытание. В любом случае, чтобы успешно его пройти, понадобится нечто большее, чем удача. Подготовка имеет решающее значение. Приступим.

Многие собеседования имеют схожий сценарий.
Work.ua собрал 10 наиболее распространенных вопросов интервьюеров с краткими рекомендациями, как на них лучше отвечать. Благодаря этим рекомендациям вы сможете составить свои индивидуальные ответы. Не бойтесь говорить правду, вкладывайте больше «себя», тренируйтесь, и у вас все обязательно получится.

1. Расскажите о себе. Почему вас заинтересовала эта позиция?
  • Кратко расскажите о своем опыте, сосредоточьтесь на наиболее релевантном, не болтайте попусту.
  • Уточните, как ваш опыт поможет на этой позиции.
  • Ваш рассказ должен характеризовать вас, как ответственного, заинтересованного и приспособленного к выполнению будущих обязанностей человека.
  • Делайте акцент на важных достижениях и навыках.
2. Что вы знаете о нашей компании?
  • Покажите, что вы интересовались деятельностью компании: знаете ее продукцию, услуги, историю, репутацию и т. п.
  • Позвольте интервьюеру рассказать вам больше, задавайте вопросы и внимательно слушайте.
3. Почему вы хотите работать у нас?
  • Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.
  • Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.
4. Почему мы должны нанять именно вас?
  • Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки, или жаление получить недостающие, опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.
5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?
  • Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.
  • Но прежде всего стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективными.
6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?
  • Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.
  • Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.
  • Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.
7. Опишите ваши сильные и слабые стороны
  • Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.
  • Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.
  • Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.
  • У всех есть слабые стороны, это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.
8. Как бы друзья и коллеги описали вас?
  • Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.
  • Можете вспомнить и критику в свою сторону, но показать, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуаций.
  • Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.
9. Почему вы хотите сменить текущую работу?
  • Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.
  • Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.
10. Когда бы вы могли приступить к работе?
  • Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.
  • Если вы ищете работу будучи трудоустроенным, то приступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же это покажет, что в вас нуждаются.


Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самому задавать вопросы интервьюеру. Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя — почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

перевод на английский, синонимы, антонимы, примеры предложений, значение, словосочетания

Когда я включила освещение, это было так красиво, что мне не терпелось приступить к работе. And when I lit it up, it was so beautiful I couldn’t wait to paint it.
Доннели дал команду приступить к работе с бумагами немедленно. Donnelly says you’re riding the desk starting now.
Теперь вы можете открыть тестовые задания и приступить к работе. You may now open your test booklets and begin.
Настало время нам закатать рукава и приступить к работе. It is time we rolled up our sleeves and got to work.
И мы уже не можем допускать, чтобы это продолжалось и далее, Конференция должна приступить к работе. We can no longer afford for this to happen — the Conference must start work.
Специализированная секция постановила, что секретариату ЕЭК ООН следует приступить к работе над брошюрами по сладкому перцу и ядрам грецких орехов. The Specialized Section agreed that the UNECE secretariat should start work on brochures on sweet peppers and walnut kernels.
Об этом никто заранее не знает, и у некоторых астронавтов возникает головокружение, в связи с чем им нужно какое-то время, чтобы привыкнуть, собраться и приступить к работе. Nobody is sure ahead of time, and some astronauts feel a kind of vertigo and need a few moments to collect themselves before setting to work.
Воспользуйтесь этим руководством, чтобы быстро приступить к работе в Word 2016. With Word on your PC, Mac, or mobile device, you can.
При появлении запроса снова введите свой пароль, а затем нажмите кнопки ОК и Готово, чтобы приступить к работе с Outlook. If prompted, enter your password again, then select OK, and Finish to start using Outlook.
С помощью описанных здесь действий вы сможете подключить свой каталог, выполнить перенос данных, а также помочь пользователям организации приступить к работе с последней версией Office 2016. These steps are designed to help you connect your directory, migrate your data, and help the people in your organization begin using the latest version of Office 2016.
С этим Вы получите основные положения договора и можете сразу приступить к работе. Thus you have a contractual basis and can start work immediately.
Ваши быстрые и осмотрительные действия решительным образом способствовали тому, что мы в течение кратчайшего времени смогли снова приступить к работе. Your prompt and judicious efforts have helped us resume work within the shortest time possible.
Организация Объединенных Наций должна незамедлительно приступить к работе над новым комплексом задач на замену целей развития тысячелетия, которые были сформулированы 12 лет назад для преодоления бедности во всем мире. The United Nations is to start work immediately on a new set of goals to replace the millennium development goals, which were put place 12 years ago to tackle global poverty.
Примеры нативной рекламы: вдохновляющие идеи, которые помогут вам приступить к работе Native examples: inspiration to get you started
При создании эксперта автоматически откроется мастер создания советников, позволяющий быстро приступить к работе с новой MQL4-программой. After that, the Expert Creation Wizard will be opened automatically that allows to immediately start working at a new MQL4 program.
После этого можно будет приступить к работе. After that, it will be possible to start working.
Лучший способ изучить PowerPoint 2013 — приступить к работе с приложением. The best way to learn about PowerPoint 2013 is to start using it.
Хорошо, мы должны сразу приступить к работе. All right, we need to hit the ground running.
Тогда, осталось подписать отказ от претензий за личный ущерб или смертельный исход на рабочем месте, и сможем приступить к работе. Then if you’ll just sign these waivers for personal injury or death while in the line of duty, we can begin our shift.
Но прежде чем приступить к работе, нужно продержать этот металл в растворе купороса по крайней мере два дня. But before I can start making the wheel, I have to soak the metal in a solution of vitriol for at least two days.
Разобравшись с краской, мы вернулись в Технологический Центр Top Gear, чтобы приступить к работе. With the paint sorted, we went back to the Top Gear Technology Centre to begin work.
Ваша дочь позорит школу, не успев приступить к работе. Your daughter discredited the school before even teaching there.
Прежде чем приступить к работе, Харниш посмотрел вверх, на путь, проделанный оползнем, посмотрел наметанным глазом рудокопа. Before proceeding to work, he glanced up the path of the slide, and he glanced with the eye of the earth-trained miner.
Но в течение долгого времени не удавалось приступить к работе, так как каменоломня была заполнена талым снегом. For a long time the quarry was full of snowdrifts and nothing could be done.
Но он жив и в скором времени будет готов приступить к работе. But he’s alive and will be able to do his job.
Итак, когда вы готовы приступить к работе? So how soon would you like to get started?
Но твои люди должны приступить к работе через три дня. But I’ll expect your men back at work in three days.
На этом я хотел бы закончить, чтобы мы могли приступить к работе. Now, I’d like to wrap up, so that we can get on to today’s good work.
Шли день за днем, неделя за неделей после моего возвращения в Женеву, а я все не мог набраться мужества и приступить к работе. Day after day, week after week, passed away on my return to Geneva; and I could not collect the courage to recommence my work.
Я сказала Дороте приступить к работе сразу же, как только вернулась из Парижа I put Dorota straight to work the minute I got back from Paris.
Прикажи этим имбицилам снаружи приступить к работе! Tell those imbeciles out there to get cracking.
Ну, подняться, говорить и быть готовым приступить к работе так быстро, после такой черепно-мозговой травмы.. Well, to be up and talking and ready to resume office so soon after that kind of traumatic brain injury…
Если вы сдадите экзамен, вы сможете сразу же приступить к работе. If you pass the exam, you should be quickly be able to be introduced to a job.
Да, мы можем приступить к работе? Yes. Can we get a move on, please?
Я надеялся приступить к работе с самого утра, но мне нездоровится — вероятно, сказалось вчерашнее возбуждение. I had hoped to set to work at once this morning, but I find myself under some indisposition, probably from too much excitement yesterday.
Я до сих пор не понимаю почему ты не принял то предложение сразу же приступить к работе над докторской диссертацией. I still don’t understand why you didn’t take that offer to start on your doctorate right away.
Рвануть из моего офиса и немедленно приступить к работе ? Sprint from my office and get to work immediately?
Сейчас мне не терпится приступить к работе над новым альбомом. Right now, I’m eager to get going on the new album.
Прежде чем приступить к работе, Лундберг понял, что ему необходимо быть в отличной физической форме, чтобы выдержать тяготы столь долгого, изматывающего нервы занятия. Before commencing the work, Lundberg realized that he needed to be in top physical shape to undergo the rigors of such a long, nerve-racking endeavor.
Это начало смягчаться лишь немногим более двух лет назад, когда стало достаточно ресурсов, чтобы серьезно приступить к работе над производительностью. This only began to be mitigated a little over two years ago, when enough resources became available for seriously starting to work on performance.
Он побрил голову перед тем, как приступить к работе, так что его растущие волосы отражают ход времени. He shaved his head before the piece, so his growing hair reflects the passage of time.
Этот первоначальный прототип был завершен всего через три месяца после получения приказа приступить к работе, что было довольно редким достижением для той эпохи. This initial prototype had been completed within only three months of having received the order to proceed, which was a considerably rare accomplishment for the era.
Тяжелая техника была подготовлена, и экипажи готовились приступить к работе после того, как Хикель даст разрешение и снег растает. Heavy equipment was prepared, and crews prepared to go to work after Hickel gave permission and the snow melted.
В 1635 году Хеншену было поручено приступить к работе над февральскими святыми, а Болланд отдался подготовке материала к январю. In 1635 Henschen was assigned to start work on the February saints, while Bolland gave himself to the preparing the material for January.
Для того чтобы начать или приступить к работе в частной практике в Австралии, не требуется никакой формальной подготовки ассистентов-стоматологов начального уровня. There is no formal training required of entry level dental assistants in order to commence or undertake work in private practice in Australia.
Сотрудники анимационного отдела установили особенности атмосферы планет на ранних стадиях производства сериала, прежде чем приступить к работе над этническими группами. The animation staff established the particular planet atmospheres early in the production of the series before working on the ethnic groups.
Моя цель состояла в том, чтобы как можно быстрее получить деньги, чтобы мы могли приступить к работе. It’s similar to being a member of a Korean or Hispanic community that has not been fully incorporated into American life.
Моя цель состояла в том, чтобы как можно быстрее получить деньги, чтобы мы могли приступить к работе. My object was to get money in as quickly as possible so that we might get on with the work to hand.
Моя цель состояла в том, чтобы как можно быстрее получить деньги, чтобы мы могли приступить к работе. Because of their national significance, the artifacts will be safeguarded by the Canadian Museum of Civilization.
Прежде чем приступить к работе над альбомом, Iced Earth столкнулась с многочисленными изменениями в составе. Before starting work on the album, Iced Earth was faced with multiple line-up changes.
После более чем 300 концертов в более чем 30 странах мира группа сделала небольшой перерыв, прежде чем приступить к работе над своим альбомом Hibernation . After more than 300 concerts in +30 countries, the band took a short break before starting to work on their album Hibernation .
Хорошо отдохните, прежде чем приступить к работе. Have a nice break before you start working.
Работа колотушки заключалась в том, чтобы будить спящих людей, чтобы они могли вовремя приступить к работе. A knocker-up’s job was to rouse sleeping people so they could get to work on time.
Я просто жду ответа, прежде чем приступить к работе по поиску более конкретных источников, чтобы не тратить зря свое время. I am simply waiting for a response before enacting the labor of finding the more specific sources as to not unnecessarily waste my time.
Мне не терпелось приступить к работе и самому зарабатывать деньги. I couldn’t wait to get to work and make my own money.
Прежде чем приступить к работе, у проституток были сняты отпечатки пальцев и сфотографированы Флюрной, а также проведена проверка их биографических данных. Before beginning their employment, the prostitutes were fingerprinted and photographed by Flournoy and underwent background checks.
Некоторым из нас посчастливилось познакомиться с Джеффом Хинтоном в 1985 году и сразу же приступить к работе в этой области. Some of us were lucky enough to get to know Geoff Hinton in 1985 and start work in this area immediately afterwards.
Другие результаты
Через несколько месяцев после окончания мною колледжа у отца был тяжёлый сердечный приступ, который должен был свести его в могилу. Several months after I graduated from college, my dad had a massive heart attack that should have killed him.
Меня зовут Ричард Берри, и у меня одна из лучших работ в мире. My name is Richard Berry, and I have one of the best jobs in the world.
Наши данные предполагают, что две трети ныне существующих работ в развивающихся странах будут потеряны из-за автоматизации. Our own data suggest to us that two thirds of all jobs, currently existing jobs in developing countries, will be lost because of automation.

Когда вы сможете приступить к работе ответ?

Как ответить в анкете когда вы сможете приступить к работе

Как написать резюме без опыта работы Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку. Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер. Возможно вас пригласят в какой либо проект. Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт. Пока вы не опытный работник, во время стажировки вас будут курировать и направлять.
После стажировки вас либо берут в штат, либо вы просите рекомендательное письмо. Цель резюме — пройти кастинг. Поэтому шаблонные резюме здесь не котируются. Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас.

Так же в резюме желательно добавить каплю лести, например, ваша компания меня заинтересовала тем-то, я могу быть вам полезен в решении таких-то вопросов. После составления резюме отправьте его как минимум в 30 компаний.

По статистике хотя бы 3 из них должны вам ответить. Если по итогам отправки резюме вас не приглашают на собеседования, то в нем есть недоработки: слишком много или слишком мало информации, есть провалы в стаже (их лучше вообще не показывать), или в резюме есть орфографические или стилистические ошибки. Как правильно пройти собеседование Если резюме понравилось, то вас приглашают на собеседование.

Как правило, оно проходит в Skype или по телефону. Собеседование — это не только искусство устроиться на работу, но и возможность продать себя дорого. Нужно быть готовым к вопросам, которые будут вам задавать, и от того, как вы на них ответите, многое зависит.

Ответ на вопрос когда вы сможете приступить к работе

Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством.

Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы.

Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы.

ИнфоВаша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности. Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос — когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

  • Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу.

    Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

  • Профессиональные навыки и опыт работы.

Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

  • Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах.

Анкета

Не редко перед собеседованием, да и не только, работодатель предлагает вам заполнить анкету.
Вот пару рекомендаций:
— естественно вся информация должна быть действительной и правдивой;
— пишите разборчиво и аккуратно, ведь никто не станет сидеть пол дня разбирая ваш почерк, а также не забывайте про грамотность. Это в ваших же интересах;
— будьте внимательны заполняя анкету, т.к. допустим в графе опыта работы могут требовать написания в обратном порядке, но это тоже не гарантия, так что в любом случае внимательно читайте каждый вопрос;
— заполнять нужно каждую графу, или ставить прочерк, в обратном случае пропуски в анкете могут повлиять на впечатление о вас, как о безответственном работнике, то есть — если вам поручается определенное задание на работе, вы можете выполнить его не до конца. Так что лучше не ленится, важна каждая мелочь!;
— порой в анкете вам могут предлагать оценить себя по определенной шкале, а именно такие качества как: коммуникабельность, энергичность, ответственность, инициативность, творческие способности и т.д. Тут важно не переборщить, но и недооценить себя. Как и в любом случае важна золотая середина. Допустим, из 5 балов за коммуникабельность вы поставите себе 5, то это уже будет не коммуникабельность, а болтливость; а если поставите себе 2 или 3 — замкнутость;
— рекомендации. Этот пункт вы можете встретить почти в каждой анкете. Его не стоит бояться, можете смело оставить координаты своего предыдущего места работы. Но есть один момент — если вы покинули то место работы, по собственному желанию или вас уволили, естественно фактически в любом случае наврядли о вас расскажуть какой вы хороший специалист и т.д. Но, работодатели люди не глупые, им этот момент известен, так что просто заполните его, все равно наврядли кто-то будет тратить время на перепроверку;
— дополнительная информация. Тоже важный пункт. Здесь вы можете расписать себя как угодно, свои качества и т.д. Особенно нужно указать свои увлечения, хобби, т.к. человек который ни чем не увлекается и которого ничего не интересует, явно не будет привлекательным для работодателя, ведь сдесь тоже можна провести параллели с работой;
— бывает что вас просят указать место работы и ЗП ваших одственников, так вот тут вы не должны заполнять ничего, т.к. работодатель не имеет никакого права трбовать от вас такую информацию. Также стоит обрать на это внимание, и возможно отказатся от собеседования. Но это уже дело каждого.
В принципе основные моменты рассмотрены, а примеры анкет можете найти тут:
http://www.hr-portal.ru/pages/fd/anketa1.php
http://www.otpbank.ru/about/career/consumer_insurance/form/
А для более детальной информации насчет заполения анкет:
http://www.rabota.ru/guide/career/anketa_do_sobesedovanija.html
http://www.pro-robotu.com.ua/articles.php?aID=2079&action=view_article
http://www.jobs.ua/articles/20/316/
А для поднятия настроения предлагаю почитать такую анкету))
Анкета, заполненная при приеме на работу в Мак-Дональдс
1. ФИО: Иванов Александр Николаевич.
2. Возраст: 28 лет.
3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Но вообще-то сойдет любая.
4. Желаемая з/п: 800 тыс. дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
5. Образование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.
7. З/п на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.
8. Достижения на предыдущей работе: Невероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.
9. Причины увольнения: См. вопрос 8.
10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
11. Предпочтительные часы работы: С 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.
12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Но они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.
14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.
15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: «Есть ли у вас машина,
способная ездить?», то, естественно, и ответ был бы другим.
16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Наград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.
17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня
топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы
подскажете как.
18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Нет, но попробуйте доказать обратное.
19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива:
а. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему.
б. Долги.

Как ответить «Когда вы можете начать?» Вопрос собеседования

Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это также может быть вопрос в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенный срок для начала работы на новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе.Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед началом работы. новое положение.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы работать. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе. Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу.Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).

© Баланс, 2018

Как отвечать на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались там подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.

Когда можно начать сразу

Как правило, лучший ответ — это желание как можно скорее приступить к работе.Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой должности.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично ответить. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.

Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете. Если вы это сделаете, ваш интервьюер может спросить, не поступите ли вы так же с его организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже отсутствия уведомления о выходе из компании может поставить компании в затруднительное положение и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы остались без работы или ваша текущая работа скоро закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Если необходимо подать уведомление за две недели (или более)

У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления.В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам возможность уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти после того, как он уведомит об этом. Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали.Опять же, пока не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.

Если вам необходимо переехать на работу, можно поинтересоваться, какие сроки лучше всего подойдут для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.

Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя свежим и подзарядиться в первый день в новой позе.В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как у вас появится твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, обычно приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.

Примеры лучших ответов

По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы доступны немедленно.Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы, например, безработный.

Я, конечно, хочу уведомить стандартное уведомление за две недели, но тогда я готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы для лучшего ответа

Будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не говорите о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.

Будьте честны. Если вы знаете, что вам понадобится дополнительная неделя после вашего двухнедельного уведомления, и вы не сможете начать работу раньше, чем через три недели после принятия предложения о работе, будьте откровенны во время собеседования и процесса подачи заявления.В противном случае вы можете начать работу не с той ноги — когда ваш менеджер посчитает вас нечестным.

Чего не следует говорить

Не вдавайтесь в подробности. Интервьюеру не обязательно знать всю историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован в календаре, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться график, но я бы хотел начать прямо сейчас.»

Избегайте конкретных дат. Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе! Таким образом, на данном этапе вам не нужно называть точную дату — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам понадобится немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к зарплате? — Лучшие ответы
  • У вас есть ко мне вопросы? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом прямо, когда вас спросят.

Не сообщайте слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о датах и ​​т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.

4 способа ответить «Когда вы можете начать?» в интервью

Я помню, как впервые услышал: «Когда вы можете начать?» во время собеседования для приема на работу. Наконец-то мне позвонили, чтобы встретиться с потенциальным работодателем, и я потратил несколько часов, прежде чем практиковаться в ответах на стандартные вопросы собеседования.

Но я был совершенно не готов к тому, что интервьюер спросит, когда мне начать. Застигнув врасплох и слегка запаниковав, я выпалил: «Завтра!»

Интервьюер улыбнулась и записала мой ответ в свои записи. В конце концов, я не получил работу. Было ли это из-за моего ответа о наличии, я никогда не узнаю. Тем не менее, я понял, что это так просто, как «Когда ты сможешь начать?» звучит, это вопрос, который все еще требует стратегии.

Если вы похожи на меня, у вас может возникнуть соблазн ответить, что вы можете начать немедленно.В конце концов, большинство из нас считает, что лучший способ получить работу — это быть максимально гибкими, нетерпеливыми и любезными. Но в большинстве случаев это нереалистичный вариант — в этом случае лучше всего общаться таким образом, чтобы показывать ваше волнение по поводу работы, но при этом не забывать о запланированной дате начала.

«Вы можете подойти к этому с нескольких разных точек зрения», — говорит профессиональный тренер Muse Анжела Смит. «Конечно, вы хотите думать о том, что работает для вас. Но вы также должны учитывать точку зрения работодателя, потому что у него, вероятно, есть график и идеальная дата, когда они хотели бы, чтобы кандидат начал работу.

Смит отмечает, что большинство работодателей задают этот вопрос просто для того, чтобы понять, совпадает ли ваш график с их графиком. Так что на этот вопрос нет однозначного ответа. Но какой бы ни был ваш ответ, он должен быть таким же безупречным, как и ваши ответы на другие вопросы собеседования. Вот несколько примеров того, что можно сказать, в зависимости от вашей ситуации.

1. Когда вы готовы начать сразу же

Мой поспешный ответ на собеседование был частично связан с тем, что я какое-то время искал работу и желал начать как можно скорее.Тем не менее, есть тонкая грань между энтузиазмом при поиске новой работы и отчаянием. Лучше всего сыграть немного круто, даже если вы сейчас доступны.

«Они могут захотеть, чтобы кто-то сразу начал, но им не нужно знать все подробности вашей жизни, даже если вы какое-то время искали работу», — говорит Смит. «Вы хотите дать себе передышку, а также ожидаете, что вы не окажетесь на побегушках работодателя».

Если вы готовы приступить к работе раньше, чем позже, было бы здорово сообщить об этом — спокойно и профессионально.Попробуйте этот ответ, чтобы выразить свою оперативную доступность:

«Узнав больше об этой должности, я уверен, что она отлично подходит для моего опыта и навыков. Я могу приступить к работе уже в начале следующей рабочей недели ».

2. Когда вам нужно подать уведомление на вашей текущей работе

Обычный сценарий — если вы в настоящее время работаете и вам нужно подать уведомление об увольнении до начала новой работы. Уведомление за две недели — это обычно минимальное количество времени, которое нужно предоставить вашему работодателю.Однако, в зависимости от вашей должности и обязанностей, вы можете подумать, что вам нужно остаться на неделю или две дольше, чтобы помочь завершить какие-либо крупные проекты.

Интервьюер, вероятно, ожидает, что вам нужно будет уведомить вас о вашей нынешней работе, поэтому можно сообщить им, что вы закончите там свои последние пару недель, прежде чем приступить к работе. Ответ в этом сценарии должен выглядеть примерно так:

«Я очень рад возможности присоединиться к вашей команде. Мне нужно завершить несколько проектов в моей нынешней должности в [Компании].Я планирую уведомить их [количество недель], чтобы мои коллеги прошли гладко, и после этого я буду рад присоединиться к команде здесь ».

3. Когда вы хотите сделать перерыв между работой

Если вы переходите с предыдущей должности, вы можете рассчитывать на несколько дней или даже недель, чтобы расслабиться, прежде чем перейти к новой. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы делать передышку между работой, это немного сложнее, чем наличие текущей работы в качестве причины задержки.

«Я бы сказал, что потребуется пара недель, чтобы разобраться с заранее согласованными планами», — советует Смит. «Установленное обязательство, в отличие от простого отсутствия свободного времени, делает его немного лучше. Большинство работодателей понимают, что поиск работы плохо вписывается в жизнь, и будут готовы работать с вашим графиком ».

Примером этого ответа может быть:

«Я очень хочу стать частью команды. Тем не менее, у меня есть некоторые ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить после уведомления о моей текущей работе.Моя идеальная дата начала — [количество недель] с момента потенциального предложения ».

Однако будьте готовы к тому, что им может понадобиться кто-то, кто будет доступен быстрее. Если они спросят: «Можете ли вы начать раньше?» (и вы, честно говоря, могли бы ), вы могли бы сказать что-то вроде: «Хотя моя идеальная дата начала — [дата], у меня есть некоторая гибкость, и я был бы счастлив определить дату, которая работает с вашей временной шкалой. ”

4. Когда вам нужно переехать

Если ваша новая работа требует переезда, важно дать себе реалистичный график переезда.Вы не только будете готовиться к новой работе и найдете место для жизни в новом городе, но и вам нужно будет принять определенные меры, если вы переезжаете с партнером, детьми или домашними животными (или всеми тремя!).

Переезд на работу — это огромные вложения — как в профессиональном, так и в личном плане, поэтому вам нужно провести небольшое исследование, чтобы выяснить примерное время и стоимость переезда из вашего текущего местоположения. Таким образом, если и когда вы все же получите предложение о работе, вы будете готовы попросить о необходимом вам времени и, возможно, даже о помощи при переезде.

Тем не менее, прежде чем вы получите предложение, самый безопасный вариант — спросить интервьюера о том, когда следует начинать эту роль. Итак, ответ на вопрос «Когда вы можете начать?» может звучать так:

«Эта роль мне подходит, и я с нетерпением жду следующих шагов. Поскольку эта роль требует переезда в [город / штат], какой график вы планируете для кандидата, который переезжает из другого города / штата? »

Независимо от вашей ситуации, цель ответа «Когда вы можете начать?» состоит в том, чтобы установить реалистичные ожидания как для себя, так и для вашего потенциального работодателя.Таким образом, вы предлагаете дату начала, которая идеально подходит для обеих сторон и, если они сделают предложение, поможет вам встать на правильный путь для вашей новой роли.

Как ответить «Когда ты сможешь начать работать?»

«Когда ты сможешь начать?» Может показаться, что это простой вопрос на собеседовании, но если вы ответите неправильно, это может стоить вам должности.

Итак, как и к любому из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, лучше подготовиться заранее.

Но как лучше всего ответить? Я рассмотрю несколько советов, чтобы вы знали, что говорить , а что не говорить.Я также дам вам примеров ответов, которые вы можете использовать в различных ситуациях , чтобы помочь вам лучше подготовиться к следующему собеседованию.

Как ответить «Когда вы можете начать?»

Лучший способ ответить: «Когда ты сможешь начать работать?» должен быть правдивым и ясным, сообщая работодателю как можно скорее дату, когда вы можете реалистично и с комфортом приступить к работе.

Вы не хотите назначать дату начала, которая поставит вашего нынешнего работодателя в затруднительное положение, но вы также хотите дать себе достаточно времени, чтобы завершить все существующие обязательства, предоставьте текущему работодателю уведомление за две недели, если необходимо, и приготовьтесь приступить к новой работе.

И мосты сжигать нельзя. Однако у вашего потенциального нового работодателя, скорее всего, есть дата, с которой они хотели бы, чтобы вы начали, и, если вы не можете это сделать, они могут обратиться к другому кандидату.

Как видите, необходимо учитывать множество факторов, поэтому давайте рассмотрим некоторые конкретные сценарии ниже, чтобы помочь вам подготовить наилучший возможный ответ для вашей ситуации.

Отвечая «Когда вы можете начать?» Если вы в настоящее время работаете

Хотя может возникнуть соблазн сказать, что вы можете начать работу немедленно, менеджер по найму не отнесется к вам благосклонно, если вы захотите покинуть своего нынешнего работодателя без какого-либо уведомления.Итак, если у вас есть работа, скажите, что вы готовы приступить к работе после того, как истечет срок уведомления вашего нынешнего работодателя.

Никогда не уходите на новую должность, не предупредив своего нынешнего работодателя. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить положительный отзыв от этого работодателя в будущем, и это также не будет хорошо смотреться в вашей следующей компании.

Как бывший рекрутер, я бы плохо подумал о кандидате, готовом оставить свою текущую работу без предупреждения, даже если бы это означало, что они могли бы сразу приступить к работе на новой должности.

Отвечая «Когда вы можете начать?» Если вы безработный

Даже если вы безработный, вы все равно не должны говорить, что готовы приступить к работе на следующий день. Сказать, что вы можете приступить к работе сразу же, означает, что либо эта работа является вашим первым выбором, либо ваши поиски работы идут не очень хорошо. Если вы получите предложение о работе, это повредит вашей переговорной способности.

Так что, если в вашем собеседовании спросят о возможной дате начала, а вы в настоящее время не работаете, я все равно рекомендую сказать, что вам понадобится неделя, чтобы подготовиться.

Будьте гибкими

Убедитесь, что ваш потенциальный работодатель знает, что вы готовы работать с ним, чтобы попытаться уложиться в его график. После ответа вы можете спросить, соответствует ли это их графику, и сказать им, что вы готовы обсудить и скорректировать их с учетом их потребностей.

Таким образом, вам не нужно давать ответ и просто надеяться, что он им понравится. Это один из моих любимых советов при собеседовании в целом; Это нормально — попросить интервьюера высказать свое мнение и провести настоящее обсуждение вместо того, чтобы просто ответить на вопрос и молча ждать, пока интервьюер задаст следующий.

Будьте честны

Если вы точно знаете, что вам нужно уведомить вас за две или три недели, прежде чем приступить к новой работе, будьте честны. Вы же не хотите сказать, что можете начать немедленно, а затем отступить после того, как вам предложат работу. В общем, лучше честно отвечать на собеседование, и это особенно верно, когда вас спрашивают, когда вы можете начать работать.

Не нужно указывать конкретную дату

Во время собеседования работодатели просто ищут временной диапазон.Вам не нужно согласовывать дату, пока вы действительно не получите предложение. Вы можете просто сказать: «Я могу приступить к своей следующей работе через две-три недели после того, как мне предложат должность. Это согласуется с теми временными рамками, которые вы имеете в виду? »

Не сообщайте слишком много подробностей

Нет необходимости приводить конкретные подробности о том, почему вы не можете сразу приступить к работе. Им не нужно знать историю вашей жизни, а только приблизительную оценку того, когда вы будете готовы приступить к работе. После того, как будет сделано официальное предложение, вы можете предоставить интервьюеру более подробную информацию и указать точную дату, когда вы хотите начать.

Знайте правила на своей текущей работе вокруг подачи уведомления

Большинство рабочих мест требуют, чтобы вы уведомили вас как минимум за две недели. Однако некоторым может потребоваться больше. В таком случае это должно быть указано в вашем контракте. Убедитесь, что вы точно знаете, сколько уведомлений вам нужно сделать, прежде чем назначить дату начала работы в вашей новой компании.

В большинстве случаев «две недели» — хороший ответ

Если в вашем текущем контракте ничего не говорится об уведомлении, то две недели — это стандарт.Менеджеры по найму ожидают, что вы дадите какое-то уведомление, и не будут возражать, если вы попросите об этом в течение двух недель.

Не уходите с текущей работы, пока не получите гарантированное предложение

Начать новую работу — это увлекательно, но не забегайте вперед. Подождите, пока не получите письменное предложение о работе. Убедитесь, что вас это устраивает, и все, о чем вы договорились, включено, прежде чем сообщать новости вашему нынешнему работодателю.

Примеры ответов на вопрос «Когда вы можете начать работать?»

Есть ряд ситуаций, в которых вы можете оказаться во время поиска работы.Возможно, вы в настоящее время работаете, можете быть без работы или вам может потребоваться переехать. Для каждого из этих сценариев потребуется свой ответ.

Ниже приведены несколько примеров того, как ответить на этот вопрос во время собеседования:

3 Пример ответа, если вы в настоящее время работаете:

Пример 1:

Я хотел бы дать моему нынешнему работодателю две недели ‘, чтобы обеспечить плавный переход. После этого я буду готов приступить к работе.

Почему это хороший ответ: Это показывает, что вы достаточно уважаете своего нынешнего работодателя, чтобы не оставлять его в покое.Это также означает, что вы рады начать новую работу.

Пример 2:

В соответствии с условиями моего текущего трудового договора я обязан предоставить уведомление за три недели. Как только я выполню свое обязательство, я буду доступен для начала.

Почему это хороший ответ: Он показывает, что вы хотите начать, но дает понять, что вы не желаете нарушать трудовой договор.

Пример 3:

В настоящее время я работаю над важным проектом и не хочу оставлять своих товарищей по команде в плохом положении.Мне нужно будет уведомить [количество недель], чтобы обеспечить плавный переход. После этого я буду рад присоединиться к вашей команде.

Почему это хороший ответ: Он честно описывает вашу текущую ситуацию и показывает, что вы командный игрок.

2 Пример ответа, если вы безработный:

Пример 1:

Я буду рад начать работу в начале следующей рабочей недели после получения предложения о работе.

Почему это хороший ответ: Он дает работодателю понять, что вы скоро сможете начать работу, но не вызывает такого отчаяния.

Пример 2:

Я могу начать, как только мне понадобится. Когда вы надеетесь получить вакансию?

Почему это хороший ответ: В некоторых случаях компании кто-то нужен немедленно. Если вы знаете, что это так, то обязательно дайте им знать, что вы доступны. Этот ответ работает, потому что он означает, что вы можете начать прямо сейчас, не вдаваясь в подробности.

2 примера ответов, если вам нужно переехать:

Пример 1:

Поскольку я перееду, мне понадобится [количество недель], чтобы оставить свою текущую работу и переехать в [город ].

Почему это хороший ответ: Если вы собираетесь устроиться на собеседование в другом городе или штате, менеджер по найму ожидает, что вам понадобится время, чтобы переехать. Лучше просто четко указать, сколько времени вам нужно.

Пример 2:

Как вы знаете, я перееду из [город]. Какой график вы планируете для человека, который переезжает?

Почему это хороший ответ: Вы можете не знать, сколько времени вам понадобится или как скоро вы, как ожидается, сможете приступить к работе.Просто спросив их, вы увидите, когда они хотят, чтобы вы начали, и определите, работает ли это для вас.

2 примера ответов, если вам нужен перерыв между рабочими местами:

Пример 1:

Я бы хотел [вставить временные рамки], чтобы привести свои дела в порядок, но я готов проявить гибкость, если вы нужно, чтобы я начал раньше.

Почему это хороший ответ: Он честно говорит о том, что вам нужно время, прежде чем приступить к работе, но также дает им понять, что вы готовы проявить гибкость.

Пример 2:

Когда вы надеялись получить кого-то на месте?

Почему это хороший ответ: У многих работодателей не возникнет проблем с совместным использованием, когда они захотят, чтобы их заняли. Их график может быть длиннее, чем вы ожидаете, и у вас будет время, необходимое для перехода на новую роль.

Что делать, если дата их начала вам не подходит?

После того, как вы дадите свой ответ, интервьюер может сказать, что они надеялись занять эту должность раньше.

Прежде всего, не паникуйте. Дата начала является предметом переговоров, и в большинстве случаев компания будет готова скорректировать расписание для нужного человека.

Если вы оказались в такой ситуации, у вас есть несколько вариантов:

  • Твердо укажите дату начала, если это необходимо: Если у вас нет места для маневра, просто скажите об этом честно. Если они действительно хотят, чтобы вы были на работе, они, скорее всего, захотят вам помочь.
  • Компромисс, если можно: Вы не можете начать в запрошенную дату, но можете встретиться с ними в середине? Если это так, извинитесь за то, что вы не можете уложиться в их график, и представьте им новую дату, которая ближе к тому, на что они надеялись, но удобна и для вас.
  • Проявите творческий подход: Думайте нестандартно, чтобы увидеть, есть ли способ оправдать их ожидания. Например, вы можете использовать дни отпуска в вашей нынешней компании, чтобы начать свое ознакомление с новым работодателем.

Помните, всегда будут другие возможности трудоустройства. Если вы не можете прийти к соглашению о том, когда вам следует начать, скорее всего, эта работа не для вас.

Кроме того, если они заставляют вас начать работу немедленно, не предупредив вашего нынешнего работодателя, они, вероятно, не та компания, в которой вы хотите работать.

Заключение

По мере прохождения собеседования вы можете почти гарантировать, что вас спросят, когда вы потенциально можете начать, поэтому убедитесь, что вы знаете, что вам следует и чего не следует говорить, а затем приготовьте правильный ответ.

Лучший способ ответить на вопросы собеседования о вашей доступности — подготовиться к ним заранее. Поэтому рассмотрите свой текущий контракт и уведомление, требуемое вашим работодателем, а также ваши личные обязательства и график, а затем дайте честный ответ на этот вопрос.У вас будет больше шансов получить работу, если вы будете готовы дать четкий и прямой ответ.

Как ответить: «Когда вы можете начать?» в интервью

Это может показаться захватывающим и многообещающим вопросом на собеседовании.

НЕ рассматривайте этот вопрос как гарантию предложения о работе!

Многие работодатели задают этот вопрос большинству — если не всем — кандидатам на вакансии, на всякий случай кандидат выбран для этой работы .

На первый взгляд кажется, что ответить на этот вопрос несложно, но на самом деле для правильного ответа требуются время, усилия и информация.

Будь крутым!

Не говори «ЗАВТРА!» если вы не безработный и вам не нужно время, чтобы подготовиться к новой работе.

Избегайте звучания отчаянного (никто не хочет нанимать кого-то, кто в отчаянии) или слишком нетерпеливого (что может вызвать подозрение у работодателей в вашей мотивации), сказав «ПРЯМО СЕЙЧАС!» — даже если вы так думаете.

Вместо этого очень хорошим ответом будет встречный вопрос:

Когда я хочу начать?

или

Когда мне нужно начать?

Если они не сообщают вам, когда вы им нужны, дайте ответ, который вы уже подготовили. (Подробнее о подготовке ниже.)

Если они сообщают вам дату, оцените, является ли эта дата реалистичной для вас, учитывая вашу текущую ситуацию и возможные обязательства перед текущим работодателем.

Для большинства работодателей и вакансий, обычно приемлемы некоторая гибкость при определении даты начала работы. Однако, если вам назначают конкретную дату, будьте очень осторожны, взяв на себя обязательство, которое вы не можете выполнить. Или, если их дата подходит вам, вы можете записать ее и сказать им, что дата подходящая — , ЕСЛИ она действительно приемлема для вас.

Знайте свой ответ Перед тем, как Вас спросят

Легко запугаться, если слишком рано начать работу, но вы хотите, чтобы новая работа была отличным началом.Кроме того, вы не хотите создавать какие-либо долгосрочные проблемы со своим нынешним работодателем (если вы в настоящее время работаете).

Будьте осторожны при ответе. Подумайте о том, что вам абсолютно необходимо и чего бы вы хотели.

Лучше сначала попросить больше времени, чем вы думаете, что вам нужно, дайте себе время, чтобы прекратить поиск работы, позаботиться о семейных или домашних проблемах, которые были отложены, и, возможно, потратить день или два на некоторые “R и Р. » Затем, если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали раньше, вы можете приспособиться к более коротким временным рамкам.

Позднее очень сложно перейти от того, чтобы сказать работодателю, что вы можете начать через два дня, к тому, чтобы попросить больше времени, например, неделю. Не очень хорошее начало! Намного лучше и проще изначально попросить две недели и приспособиться к более коротким временным рамкам, если новый работодатель попросит об этом или если у вас есть такая возможность.

Будьте осторожны с работодателем, который не ценит вашу приверженность и преданность вашему нынешнему работодателю.

Итак, как вы ответите на этот вопрос — когда вы можете начать новую работу?

«Правильный» ответ зависит от нескольких вещей.

Если вы в настоящее время работаете…

Ваш ответ зависит от:

  • Объем уведомления, требуемого политиками вашего текущего работодателя. ИЛИ
  • Объем уведомления, на которое вы согласились в трудовом договоре, который вы могли подписать при приеме на работу. ИЛИ
  • Объем уведомления, требуемый в профсоюзном договоре, участником которого вы можете быть, если вы являетесь членом профсоюза. ИЛИ
  • Объем уведомления, требуемый постановлением местного самоуправления.ИЛИ
  • Обязательство, которое вы взяли на себя перед текущим работодателем в отношении проекта или другой цели. ИЛИ
  • Личные планы, которые у вас есть (отпуск, семейное мероприятие или другая личная причина).

Если вы подписали трудовой договор при поступлении на текущую работу, надеюсь, у вас сохранилась копия, которую вы можете проверить. Или поищите информацию о любых постановлениях местных органов власти или правилах профсоюзов, которые могут применяться к вам и вашей работе.

Где бы вы ни работали, внимательно и тонко спросите о применимых политиках или правилах.Если возможно, спросите бывших сотрудников, с какими правилами или ограничениями они столкнулись.

Примеры ответов:

Как только вы узнаете ответ на эти вопросы, вы можете поделиться им со своим новым работодателем:

  • Мой работодатель (или мой контракт с моим работодателем) требует, чтобы я предоставил [сумма] уведомления перед тем, как я уйду, так что я смогу начать с [дата] . ИЛИ
  • Я заканчиваю проект, который должен быть завершен к [реальная дата] , и мне нужно остаться до тех пор.Но я могу начать сразу после этого ». ИЛИ
  • Я работаю над важным проектом для моего нынешнего работодателя и хотел бы остаться до [разумная дата] , чтобы обеспечить плавный переход.

Будьте правдивы, но не сообщайте слишком много информации.

Знайте, что реальная дата начала работы может измениться, поскольку их процесс приема на работу или переговоры о предложении работы занимают несколько дней (или недель).

Если вы НЕ работаете…

У вас должно быть многих других возможностей, так как вы не обязаны уведомлять нынешнего работодателя об этом.Возможно, вы захотите немедленно приступить к работе, чтобы оплатить счета.

Однако не стоит недооценивать время, которое вам может понадобиться, чтобы корректно завершить поиск работы и вернуться в рабочий режим.

Если вы можете себе это позволить, несколько дней настоящего расслабления и подготовки к работе могут быть очень полезными. На этот раз перед тем, как вы приступите к новой работе, может быть прекрасная передышка.

Пример ответов:

Итак, принимая во внимание эти потребности, сформулируйте свой ответ следующим образом:

  • Я готов начать, когда вам нужно, чтобы я начал, в том числе завтра.
  • Мне нужно (или я буду очень признателен) несколько дней (или неделя или две), чтобы очистить колоды, прежде чем я начну, но я могу проявить гибкость, если я вам понадоблюсь до этого.

Не указывайте никаких личных данных. Вы не лучшие друзья с этими людьми (пока).

, если их дата начала неприемлема

Если вы задаете вопрос о том, когда я вам понадоблюсь, будьте готовы ответить. Работодатель может указать вам дату начала, которая может быть или не быть реальной, но эта дата для вас слишком ранняя.

Если их дата неприемлема, укажите альтернативную дату. Причину указывать не нужно, просто укажите

.

К сожалению, эта дата мне не подходит. Как насчет [ваша предпочтительная дата] .

Если вы в настоящее время работаете, очень веская причина, по которой вы не можете приступить к работе немедленно, заключается в том, что вам необходимо уведомить своего нынешнего работодателя (стандартно — две недели). Вы можете просто объяснить эту ситуацию.

К сожалению, эта дата мне не подходит.Я должен дать своему нынешнему работодателю двухнедельное уведомление [или то, что требуется вашим работодателем или указано в вашем контракте с ним] , поэтому я не смогу начать работу до [альтернативная дата] .

OR, как рекомендовано Пэм Ласситер из Lassiter Consulting Services…

К сожалению, эта дата мне не подходит. Я хочу быть справедливым по отношению к моему нынешнему работодателю и направить ему соответствующее уведомление уведомление, поэтому я не смогу начать работу до [альтернативная дата] .

Большинство (но не все) работодатели будут уважать и ценить ваше внимание к текущему работодателю, зная, насколько раздражающим и разрушительным может быть уход сотрудника без предварительного уведомления.

С другой стороны, некоторые работодатели могут использовать задержку начала работы как причину для выбора другого кандидата, что может указывать на то, что работодатель или менеджер не очень гибки или уважительно относятся к своим сотрудникам. Или у них , может, очень плотный график и они не могут быть гибкими.Вам нужно решить, какова, по вашему мнению, ситуация и насколько важна для вас потребность в дополнительном времени.

Как правило, уход от вашего нынешнего работодателя без предварительного уведомления — плохая идея, которая может означать плохие рекомендации от этого работодателя в течение многих лет в будущем. В зависимости от вашего работодателя, как только вы сообщите об этом, он может, , уволить вас, , , что позволит вам немедленно перейти на новую работу. Итак, ответ может быть…

К сожалению, эта дата может не работать для меня.Я должен уведомить моего нынешнего работодателя за две недели [или как там требуется] , но он может не применять это требование. Позвольте мне поговорить с ними, чтобы узнать, смогу ли я начать раньше.

Выберите наиболее подходящий для вас вариант.

С другой стороны, если их дата начала подходит вам, подтвердите дату.

2 ОЧЕНЬ ВАЖНО НЕЛЬЗЯ!

Хотя у вас может возникнуть соблазн, НЕ делайте ни одного из этих двух действий:

  1. НЕ уходите с текущей работы без предварительного уведомления работодателя.

    Слишком резкий уход от текущего работодателя может снова вас укусить. при следующем поиске работы , когда кто-то проверяет рекомендации у этого бывшего работодателя (бывший работодатель, которого вы покинули слишком быстро, не будет доволен вами).

    И подача вашего уведомления в ожидании предложения о работе может быть ОЧЕНЬ большой ошибкой, когда это предложение не происходит, потому что работодатель в конечном итоге выбрал кого-то другого или работа была отменена или приостановлена.

  2. НЕ уведомляйте своего нынешнего работодателя до тех пор, пока у вас не будет на руках письменное предложение о работе — что вы приняли , предпочтительно в письменной форме.

    Убедитесь, что предложение о работе — это в письменной форме на корпоративном бланке или от отдела кадров или на корпоративный адрес электронной почты менеджера по найму , включая , согласованный:

    • Должность
    • Имя руководителя
    • Заработная плата
    • Расположение
    • Дата начала.

    Прежде чем уволиться с нынешней работы, если вы работаете, убедитесь, что у вас действительно есть хорошее предложение о работе, которое соответствует устным договоренностям, достигнутым во время переговоров.

Итог

Это часто задают всем квалифицированным кандидатам, но будьте хорошо подготовлены к этому вопросу, чтобы вы могли произвести отличное впечатление и, надеюсь, обеспечить плавный переход, если будет сделано предложение.

Ответы на общие вопросы собеседования:

Вопросы о вас:
Работа с особыми профессиональными ситуациями:
Вопросы о них:
Вопросы, которые вы можете задать им:
Подготовка к интервью:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы, получив высшее образование. работал в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзан была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Как ответить «Когда вы можете начать?» (С примерами) — Zippia

Многие соискатели недооценивают важность вопроса «когда вы можете начать?» вопрос интервьюера.Это может показаться проще, чем есть на самом деле.

Без подготовки вас могут соблазнить дать двусмысленный ответ, например «как можно скорее» или «немедленно». Это может отпугнуть интервьюера. Цель этого вопроса — выяснить, совместимы ли ваши потребности и их начальные требования. Сказать менеджеру по найму, что вы можете начать работу немедленно, мало для того, чтобы дать им то, что они ищут.

Хотя этот вопрос может и не обеспечить вам работу, на которую вы не собирались получить, он абсолютно может уменьшить в остальном убедительное собеседование.Рассмотрение вашего ответа о дате начала до собеседования может произвести впечатление на менеджера по найму вашей подготовленностью, энтузиазмом и уважением к вашему нынешнему работодателю.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Спросить кандидата о том, когда они готовы приступить к работе, позволяет интервьюеру не только больше узнать о логистике, но и получить представление о том, что вы думаете о вашей нынешней должности. Даже такой прямой вопрос, как этот, покажет ваши сильные и слабые стороны.

Работодателям часто нужны готовые соискатели, чтобы вскоре начать работу. Однако, если вы не безработный, заявление о том, что вы можете приступить к работе немедленно, может показаться невнимательным по отношению к вашей нынешней работе.

Интервьюеры оценивают ваш ответ, чтобы увидеть, как вы будете вести себя как сотрудник, даже когда уходите с должности.

Менеджер по найму обычно спрашивает дату начала работы, чтобы узнать, насколько вы увлечены этой должностью. Кандидат, который не определился с датой начала работы или ответил, что до него осталось больше месяца, может беспокоить работодатель, потому что кажется, что вы просто не в восторге от начала работы.

Напротив, кандидат, который спешит с чрезмерным ответом, может показаться интервьюеру отчаявшимся. В то время как волнение по поводу должности всегда полезно на собеседовании, отчаяние — нет.

Главное, что хочет знать интервьюер, — это твердый ответ. В этом ответе должны быть указаны конкретные даты или точное количество времени, по истечении которого вы начнете работать, если вас наняли.

Как отвечать на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Лучший способ ответить на вопрос о самой ранней дате начала занятий — это проанализировать вашу ситуацию и быть прямолинейным, но не показаться отчаянным или небрежным.Ответ на этот вопрос немного отличается от любого другого на вашем собеседовании, потому что ваш ответ должен учитывать вашего нынешнего сотрудника, а это требует некоторой предусмотрительности.

Возможно, вы какое-то время были безработным в поисках работы и вам нужно начать работать раньше, чем позже. Ваш ответ в этом случае будет совсем другим, чем в ситуации, когда сотрудник покидает постоянную должность по этому предложению о работе и ему необходимо обучить замену.

Тщательно обдумайте свои обстоятельства и определитесь с датой начала до собеседования (желательно).

Примеры лучших ответов на вопрос «Когда вы можете начать?»

  1. Когда вы хотите начать работу немедленно

    Адаптивность — это мягкий навык, который очень ценят работодатели, и возможность приступить к работе как можно скорее может определенно укрепить хорошее впечатление, если ее правильно сформулировать. Хотя возможность немедленно начать работу часто ценится, если интервьюер знает, что вы в настоящее время работаете в другом месте, он может подумать, что вы готовы покинуть его организацию так же поспешно.

    Уведомление работодателя за две недели является стандартом для большинства отраслей. Непредоставление этого документа является непрофессиональным и плохо скажется на вашей работе как сотрудника.

    Если вы готовы начать работу прямо сейчас, потому что вы недавно закончили учебу или в настоящее время у вас нет работы, вы можете сообщить им, что вы можете начать работу раньше, чем обычно. Имейте в виду, что выпалить бессистемный ответ, например, «прямо сейчас!» может быть непривлекательным для большинства интервьюеров.

    Пример ответа

    Эта должность звучит как фантастическая возможность использовать мои компьютерные навыки.Буду рад начать к концу следующей недели. Я могу быть доступным в любое время после 13 октября.

  2. Если вам нужно предоставить уведомление о вашей текущей работе

    Менеджер по найму ожидает, что по крайней мере некоторые кандидаты будут работать на другой должности во время собеседования. Если это так, дайте им знать, сколько времени вам понадобится для выполнения ваших обязанностей, прежде чем двигаться дальше. Обычно это две недели, но постарайтесь указать конкретный диапазон дат, когда вы будете доступны.

    Интервьюер во всех ваших ответах уделяет пристальное внимание вашему вниманию к вашей нынешней и бывшей работе. Убедитесь, что в указанном вами временном графике выражено уважение.

    Пример ответа

    Я был бы в восторге, если бы мне предложили должность менеджера ресторана. На моей нынешней должности мне нужно было бы тренировать замену и выполнять все свои задачи. Я уже обсуждал это с ними, и двух недель должно хватить. Я должен быть готов приступить к работе с 24 по 30 октября.

  3. Уведомление о необходимости более двух недель

    Иногда стандартных двух недель просто недостаточно, прежде чем вы сможете начать новую работу. Независимо от того, потребуется ли вашей текущей позиции больше времени для надлежащего выхода или вам просто нужно несколько недель, чтобы подзарядиться, прежде чем продолжить ежедневную рутину.

    Не все должности будут допускать дату начала работы, которая откладывается в будущем, однако эти вакансии могут быть не для вас. Разложите все свои карточки на столе и скажите им, когда ваша самая ранняя дата начала занятий.

    Если вам нужно больше двух недель, потому что именно этого требует ваша текущая должность, сообщите им об этом. Это будет казаться ответственным. Однако, если вы просто хотите сделать перерыв между окончанием и началом новой работы, вероятно, лучше оставить это рассуждение при себе и просто сообщить им диапазон дат начала.

    Пример ответа

    Я очень хочу начать работать в вашей компании по связям с общественностью. У моей нынешней компании есть политика уведомления за три недели, поэтому мне понадобится это время для соблюдения нашего первоначального соглашения.Я могу быть доступен с 1 ноября.

Советы для лучшего ответа

  • Верните вопрос интервьюеру. Когда интервьюер спрашивает, когда вы можете начать, это тот случай, когда уместно перевернуть вопрос. Это может быть полезно, если вы хотите взять перерыв на несколько недель, чтобы расслабиться между работой, а также если вы хотите начать прямо сейчас.

    Если вы спросите интервьюера, когда он предпочел бы, чтобы вы начали, он также даст ему понять, что вы готовы работать над его потребностями, насколько это возможно.В то время как в других случаях во время собеседования это может рассматриваться как нежелание перевернуть вопрос, в этом случае это выглядит как приспособление.

    Вам, как заявителю, может быть полезно знать, когда вы должны начать работу. Ничего страшного, если вы не можете начать именно в тот день, когда они говорят, но это открывает вопрос для обсуждения.

  • Не думайте, что это означает, что вы получили работу. Многие кандидаты уходят с чувством, будто они определенно получили работу, услышав «когда вы можете начать?».Только чтобы потом разочароваться, когда выяснится, что это предположение было неверным. Не думайте, что если интервьюер задает этот вопрос, значит, вас наняли.

    Спросить, когда вы можете начать, — распространенный вопрос собеседования, чтобы получить представление о кандидате, независимо от того, планирует ли интервьюер сделать им предложение о работе. Вам все равно нужно приложить столько же усилий и раздумий в этом вопросе, как и в любом другом.

  • Выразите волнение, чтобы начать. Хотя лучше держаться подальше от отчаянной потребности в должности, возбуждение от начала новой работы — это совсем другая история. Интервьюеры ищут кандидатов, которые проявляют энтузиазм по поводу должности и рады начать работу. Эти кандидаты выделяются среди менеджеров по найму, потому что им нужны сотрудники, которые привносят эту страсть в их организацию.

    Даже если вы хотите получить несколько недель перерыва между вашей нынешней и новой должностями, вам все равно следует с искренним энтузиазмом сформулировать дату начала работы на предстоящий день.

Чего не говорить

  • Не сообщайте слишком много подробностей. Это не ситуативный вопрос, как многие другие, которые вы можете услышать в интервью. Это означает, что ответ, который вы дадите, должен быть более кратким, чем если бы вас спрашивали о том, когда вы столкнулись с конфликтом или о вашем самом большом достижении. Чтобы ответить на этот вопрос, вам не нужно столько подробностей, сколько вам нужно для других.

    Интервьюера не интересуют все смягчающие факторы, определяющие дату начала вашей работы, если только это не связано с требованием об уведомлении за две недели на текущей работе.Продолжайте тему и постарайтесь не утомлять их несущественными деталями.

  • Укажите диапазон дат начала. Хотя вы, вероятно, хорошо представляете точную дату, когда хотите начать, интервьюер задает вопрос, чтобы согласовать дату начала, которая подходит вам обоим. Обсудив, сколько времени вам понадобится, дайте им время, когда вы сможете приступить к работе.

    Помните, что вопрос о том, когда вы можете начать, не является предложением о работе, если он не был явно заявлен как таковой.Нет необходимости сразу же выбирать точный день. Предоставление диапазона доступности дает интервьюеру возможность для маневра принять решение о наилучшей дате начала работы компании после того, как вы в конечном итоге будете приняты на работу.

Возможные дополнительные вопросы

Есть много общих вопросов, с которыми вы должны хотя бы немного ознакомиться, прежде чем идти на собеседование. После того, как вы спросите, когда вы можете начать работу, менеджер по найму может продолжить один или несколько из следующих вопросов.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Когда вы можете начать? 7 Примеры ответов на собеседование [издание 2020 г.]

Услышать этот вопрос на собеседовании — всегда хороший знак. Когда они спрашивают о вашей доступности, это означает, что они рассматривают возможность нанять вас . (Если только они не следуют слепому шаблону собеседования и в основном задают каждому кандидату одни и те же вопросы от начала до конца собеседования, что в наши дни случается редко.)

Но как ответить на этот вопрос? Следует ли проявлять энтузиазм и желание начать как можно скорее, даже немедленно? Или стоит быть более сдержанным в своем ответе? А что делать, если вы заключили трудовой договор и должны обязывать к длительному сроку уведомления , например, за два или три месяца?

Давайте сначала посмотрим на 7 примеров ответов на этот вопрос. Ниже ответов вы найдете некоторые дополнительные объяснения и советы о том, как действовать в различных сценариях.

7 примеров ответов на вопрос «Когда вы можете начать?» вопрос интервью

  1. Если честно, могу начать даже с завтрашнего дня. Я подал заявку в некоторые другие розничные компании, но вы определенно , мой первый выбор . Если вы решите дать мне шанс доказать свои способности, я готов приступить практически сразу. Конечно, у вас наверняка есть какие-то процессы — ориентация, проверка на наркотики, насколько мне известно. Пройдя их, я готов к старту.
  2. Я могу начать работать здесь , как только я вам понадоблюсь . Однако это новая область для меня, и мне определенно понадобится время и , по крайней мере, несколько дней обучения , чтобы научиться делать свою работу — потому что я хочу делать это хорошо. Но как только эта проблема будет решена и я буду знать, чего именно от меня ждут ежедневно, я могу начать.
  3. Я по трудовому договору с моим нынешним работодателем. Следуя юридическим условиям, мне нужно остаться еще на 2 месяца после того, как я подал им свое заявление об увольнении.Однако у меня хорошие отношения с людьми из отдела кадров и с моим начальником. Они знают, что я какое-то время искал работу получше, и я считаю, что они позволят мне уйти раньше . Если вы решите нанять меня, я обязательно обсудю с ними этот вариант.
  4. Я мог бы завтра запустить , но это не будет с моей стороны . Послушайте, мне нужно обучить моего преемника и помочь им взять на себя мои существующие проекты. У меня были хорошие отношения с моим нынешним работодателем, я многому научился в компании и просто не хочу уходить просто так.Учитывая это, мне может потребоваться две или три недели, чтобы помочь им с переходом на , и тогда я буду готов начать работу вместе с вами.

  1. Честно говоря, могу сразу запустить . Я вижу, что вам не хватает официанток, а заведение забито. Вам нужна рука помощи прямо сейчас . Если мы сможем подписать трудовой договор, и если вы хотите, чтобы я помог вам даже сегодня вечером, я готов. Я работаю официанткой в ​​течение долгого времени, и, должно быть, смогу освоиться в считанные часы.
  2. Это мое первое заявление о приеме на работу , и я не связан никакими контрактами. Однако они также пригласили меня на собеседование для работы в двух других компаниях , и я уже принял приглашения. Было бы безответственно не приехать. Но у меня произвело отличное впечатление от интервью с вами. Мне нравится, как вы ведете этот бизнес, и у этой компании отличная репутация. Я склонен работать на вас, и после моего последнего собеседования (проходит через два дня) я смогу вам рассказать.Если я решу за вас, я могу сразу приступить к обучению.
  3. Я не только могу начать сразу — Я хочу начать как можно скорее . Я очень хочу получить эту работу и на данный момент не рассматриваю другие возможности для работы. Конечно, это зависит от ваших предпочтений, и у сотрудника я должен заменить . Если вы предпочитаете подписывать трудовой договор, который начинается с первого числа следующего месяца или даже позже, я буду уважать его.

Ваше отношение важнее всего

Ответственный сотрудник не покинет своего нынешнего работодателя без предупреждения. Они помогут с обучением своего преемника или, по крайней мере, с описанием процессов, а подготовят несколько руководств для человека, который заменит их в работе. Именно тогда они уйдут и начнут где-нибудь еще.

Если вы не столкнетесь с какой-либо экстремальной ситуацией на своей нынешней работе, вам никогда не следует говорить, что вы можете начать новую работу завтра . Это просто не прольет хорошего света на вашу личность и отношение . Напротив, вы должны объяснить, почему вам нужно остаться на несколько дней или недель у вашего нынешнего работодателя.Такие рассуждения поймет каждый толковый интервьюер.

Если они действительно хотят тебя, они могут подождать. И они с радостью будут ждать, видя, что вы, , чувствуете некоторую ответственность перед своим нынешним работодателем , и, вероятно, будете иметь такое же отношение к вашей новой работе.

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении двусмысленности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что ваш выделяется своими ответами и превосходит своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Другие интервью не являются препятствием — если вы их правильно объясните

Поиск работы — это игра чисел , и менеджеры по найму не ожидают, что вы подадите заявление о приеме на работу только в их компанию.Сказав это, вы должны правильно объяснить это в своем интервью . Вы всегда должны сообщать им точное время для принятия решения.

Будьте с ними честны. Вы, , не обязаны сообщать информацию о других компаниях или вакансиях, на которые вы претендуете. Но вы должны сказать им при собеседовании для приема на работу и когда вы примете решение.

Более того, вы можете подчеркнуть, что у вас, , были хорошие чувства из интервью , и, возможно, они даже ваш первый выбор (или это близкий вызов), и если ничего экстраординарного не произойдет, вы примете их предложение.Дайте им немного веры, и они будут ждать вас, по крайней мере, в течение разумного времени.

Однако, если вы скажете, что через два месяца у вас будет важное собеседование, они вас не возьмут. Так долго ждать никто не будет…

Избегайте упоминания об отдыхе, отпуске и т. Д., Если у вас нет очень серьезной причины

Три или четыре раза со мной случилась следующая ситуация: я брал интервью у кого-то по поводу работы, все шло хорошо, я спросил их, когда они смогут начать, и они сказали, что им нужен отдых , и они смогут старт через месяц или через два месяца.

Мне это показалось действительно странным, и я думаю, что другие интервьюеры посмотрели бы на это аналогичным образом … Наверняка вы, , возможно, устали, , вы где-то проработали долгое время, , возможно, вы испытали выгорание , или вы просто хотите насладиться летним отдыхом .

Однако, когда вам нужен отдых, не время начинать искать работу. Потому что компаний не проводят собеседований, чтобы нанять кого-то через два месяца, , или через три месяца.

Если вы не подходите достаточно хорошо, чтобы начать работать прямо сейчас (или в разумное время, когда вы прекращаете свои обязательства перед нынешним работодателем), не подавайте заявление о приеме на работу. Подождите, отдохните и возобновите поиск работы, когда будете готовы, как физически, так и морально…

Заключение, ответы на другие каверзные вопросы интервью

«Когда ты сможешь начать?» Обычно это вопрос о покупке , и вы будете рады услышать его в своем интервью. Проявите некоторый энтузиазм , чтобы начать как можно скорее , но в то же время не откажитесь от обязательств , которые у вас есть перед вашим нынешним работодателем.Если вы правильно объясните причины, они будут ждать вас, по крайней мере, несколько недель.

Готовы ответить на этот вопрос? Посмотрите также 7 примеров ответов на другие сложные вопросы интервью :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

14 лучших советов, чтобы ответить на вопрос «Когда вы можете начать?»

Никто не может сказать, что интервью — это то, что не заставит его или ее нервничать.Собираясь на собеседование, самое важное — это вера в себя.

Если у вас уверенность в себе , то это также проявляется в ваших ответах. Есть ряд общих вопросов, которые интервьюеры задают во время собеседования.

Один из наиболее распространенных вопросов: «Когда вы можете начать?»

Вопросы для собеседования о том, когда вы можете начать работу:

Во время собеседования менеджеры по найму будут задавать различный набор вопросов, некоторые из которых связаны с вашей работой, некоторые сложные вопросы и несколько других общих вопросов.

Иногда интервьюер может удивить вас вопросом «, когда вы можете начать?

Прежде чем двигаться дальше, позвольте мне предупредить вас, что этот вопрос не гарантирует вам работу.

Цель этого вопроса — проверить, насколько рано кандидат может присоединиться, если он будет принят на работу. Обычно ответ составляет 2 недели, но это полностью зависит от компании, в которой он сейчас работает.

Так что, столкнувшись с таким вопросом в интервью, не волнуйтесь.Тебе просто нужно сохранять хладнокровие!

Если вы в настоящее время не работаете, вы можете ответить интервьюеру как « немедленно », но, с другой стороны, если вы в настоящее время работаете, тогда будет правильным уведомление за 2 недели. В некоторых случаях срок может доходить до 1 или 2 месяцев в зависимости от письма с предложением. Поэтому убедитесь, что вы читаете письмо с предложением о трудоустройстве заранее, прежде чем подписывать его.

А теперь, на всякий случай, давайте рассмотрим 3 лучших варианта ответа на этот вопрос, когда вы можете начать?

Варианты ответов на вопросы о том, «когда вы можете начать?»

Три возможных ответа на этот вопрос:

  1. Когда можно начать сразу
  2. Если вам нужно дать две недели или более — уведомление
  3. Когда вам нужно больше свободного времени

Когда можно начать сразу:

Это тот случай, если вы в настоящее время не работаете.Так что ваш ответ может быть незамедлительным. Это возможно только в том случае, если вы не работаете в какой-либо компании или ваша текущая работа подходит к концу.

Если вам нужно дать две недели или более — уведомление

Обычно, если отношения сотрудника с менеджером или работодателем хорошие, срок уведомления может быть предметом переговоров, а количество дней может быть уменьшено.

Но это возможно не во всех организациях, также есть несколько компаний, которые строго придерживаются срока уведомления и других вещей, связанных с ним.Законное дело, которое сотрудник должен сделать перед увольнением, — это отбыть срок уведомления.

Так что лучше четко сообщить вашему новому работодателю все подробности, чтобы он мог соответствующим образом спланировать работу.

Когда вам нужно больше свободного времени:

Третий лучший вариант — спросить работодателя о предпочитаемой дате приема на работу. Обычно перед сменой работы сотрудники берут перерыв, например отпуск, или несколько дней для подготовки к новой работе.

Так что лучше знать предпочтительную дату работодателя, так как вы никогда не знаете, что его дата присоединения может быть более гибкой.Более того, если вы можете сообщить им о своей задержке, они наверняка дадут вам необходимое время, чтобы вы могли присоединиться к ним отдохнувшими.

Никогда не делай этого только о тебе:

Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на потребностях работодателя и постарайтесь быть гибкими и адаптируемыми к их требованиям. Вам необходимо выполнить следующие шаги:

.
  • Не вводите в заблуждение
  • Подробная информация не предоставляется
  • Не указывать точные даты

Теперь давайте посмотрим несколько советов, которые помогут вам ответить на вопрос «когда вы можете начать?»

Как ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»:

1.Не думайте, что вы получили задание:

Получив вопрос, не думайте, что вы уже получили задание. Это лишь один из общих вопросов, которые задают всем, кто берет интервью на эту должность. Многие люди совершают эту ошибку и позже сталкиваются с разочарованием.

Итак, когда вам задают этот вопрос, просто ответьте на него с композитором, как если бы вы ответили на любой другой вопрос, который вам задают. Лучше не иметь никаких ожиданий, чем столкнуться с разочарованием.

2. Часто этот вопрос не является решающим фактором:

Часто такой вопрос является одним из последних вопросов, которые задают во время собеседования. Но крайне важно сохранять самообладание в самом конце. Что-то, что вы можете случайно выпалить в последние несколько моментов собеседования, что действительно может испортить ваши шансы получить работу.

Помните, что, появляясь на собеседовании, вас судят за каждое сказанное вами слово и каждое действие, которое вы совершаете, поэтому вы должны внимательно относиться к своему поведению.

3. Не пытайтесь произвести впечатление:

Пытаясь произвести хорошее впечатление, вы можете сказать, что можете начать следующий день! Если ваше расписание позволяет вам, тогда все в порядке, однако, если нет, то даже не делайте ошибки, говоря что-то подобное!

Если случайно вам дали работу, а потом кончили тем, что на самом деле вы не можете начать так скоро, то сразу в самом начале вы произведете ужасное впечатление, и в дополнение к этому вы даже можете в конечном итоге произвести впечатление лжец, даже если то, что ты сделал, было непреднамеренным.

4. Спросите их, когда они хотели бы, чтобы вы начали:

Вместо того, чтобы углубляться в размышления о том, когда вы можете начать, вы можете просто спросить их, когда они хотели бы, чтобы вы начали, и посмотреть, подходит ли вам эта дата.

Когда вы задаете подобный встречный вопрос, вы молчаливо сообщаете интервьюеру, что при любых обстоятельствах вы готовы изо всех сил стараться продвигаться вперед и быть доступным. Не думайте, что, задавая им вопрос, вы поступаете слишком напористо или непрофессионально.

5. Ваш ответ должен зависеть от вашего текущего статуса занятости:

В отличие от случайного выбора даты, вы должны убедиться, что ваш ответ основан на вашем текущем статусе занятости. Если вы еще не сделали двухнедельное уведомление, вам следует честно заявить об этом.

Однако, если вы уже подали уведомление за две недели, вы можете заявить, что можете начать, как только ваши две недели истекут. Поступая так, вы действительно понимаете, что вы достаточно ответственны и уважаете свою предыдущую компанию, чтобы закончить дела на профессиональном уровне.

6. Если безработный, постарайтесь назначить дату как можно скорее:

Вместо того, чтобы упускать из виду хорошую возможность трудоустройства, было бы лучше, если бы вы сказали, что готовы приступить к работе как можно скорее. Если вы безработный, само собой разумеется, что получение работы имеет для вас первостепенное значение, поэтому вы не должны уклоняться от честно заявить, что готовы приступить к работе в ближайшее время.

Это показывает, что вы тот, кто не желает тратить зря ни дня.Вы предпочитаете немедленно приступить к работе, а не тратить время попусту.

7. Ваш ответ должен показать, что вы готовы начать:

Независимо от того, какой ответ вы дадите, вы должны убедиться, что тон вашего голоса указывает на то, что вы действительно хотите получить работу любой ценой. Это не означает, что вы должны казаться отчаявшимся, поскольку работодатели этого не любят, скорее вы профессионально сообщаете интервьюеру, что хотели бы стать частью компании и что вы действительно были бы абсолютным активом для компании, убедившись, что при любых обстоятельствах вы выкладываете свои 100%.

8. Не называйте дату слишком далеко, так как это действительно сбивает с толку:

Многие люди могут ошибочно посоветовать вам заявить, что после указанной вами даты вы показываете, что не так отчаянно пытаетесь получить работу, и, таким образом, вы заставляете компанию гоняться за вами. Это то, чего вам никогда не следует делать.

Поскольку на каждую вакансию претендует множество соискателей, если вы назначите дату слишком далеко, чтобы произвести хорошее впечатление, работа может в конечном итоге перейти к другому человеку, который захочет приступить к работе раньше.Повышение цены часто приносит больше вреда, чем пользы!

9. Вы должны быть готовы отказаться от ненужных планов:

Если вы работаете, но у вас есть другие обязанности, вам следует попытаться оттолкнуть их, если их можно избежать. Такие вещи, как открытие банковского счета или поход по магазинам, наверняка можно будет сделать позже, поэтому не позволяйте мелочам, подобным этому, ставить под угрозу ваши шансы получить хорошую работу, которая может помочь вывести вашу карьеру на новый уровень. все вместе.Так что убедитесь, что вы ответите с умом.

10. Дайте себе время, необходимое для восстановления сил:

Вместо того, чтобы прыгать с одной работы на другую, вам следует сделать перерыв. Есть доля правды в расхожей поговорке « вся работа, а никакие развлечения не превращают Джека в тупого мальчика». столь же важна, как и работа, не менее важно отдыхать и расслабляться во время короткого отпуска.

Даже короткий отпуск в несколько дней действительно может принести вам пользу и дать вам новую жизнь в целом.Вместо того, чтобы тупо заявлять, что вы собираетесь в отпуск, вы можете сказать, что начнете позже по «личным причинам».

11. Обдумайте заранее свой ответ:

Поскольку это единственный ответ, требующий некоторых вычислений, вам следует подумать о том, что вы собираетесь сказать, заранее, а не тратить слишком много времени на то, чтобы дать ответ на этот вопрос.

Многие люди считают, что они могут просто пойти на собеседование без подготовки и произвести хорошее впечатление.Однако это, конечно, не всем дается легко.

Потратьте несколько минут на подготовку к собеседованию, и это действительно поможет вам, когда вы действительно явитесь на собеседование.

12. Нет неправильного ответа, поэтому не волнуйтесь:

Когда дело доходит до ответа на такой вопрос, обычно нет неправильных ответов. Если вы укажете вескую причину для указанной вами даты, они обязательно останутся довольны.

Просто убедитесь, что данные, которые вы предоставляете, верны.Вы можете быть уверены, что если у вас есть соответствующие навыки, полномочия, а также таланты, они будут готовы ждать вас, даже если вы не сможете присоединиться немедленно.

13. Не пытайтесь проявить творческий подход с ответом:

Когда дело доходит до собеседований, люди изо всех сил стараются выделиться среди других, претендующих на работу, чтобы выделиться. Однако лучший способ решить этот вопрос — проявить творческий подход.

Когда дело доходит до ответа на такой вопрос, придерживаться основ приветствуется и рекомендуется.

14. Не вдавайтесь в подробности, почему вы указали эту дату:

Интервьюеры — люди занятые, и им, скорее всего, все равно, почему вы назначили конкретное свидание. Если вы выбрали разумную дату, которая не так уж и далеко, вам не нужно вдаваться в подробности, почему вы выбрали именно этот день.

Ненужные разговоры и слишком много деталей — это то, чего не требуется. Однако, если вы выбираете дату в отдаленном периоде, убедитесь, что вы указали удовлетворительную причину.

Советы для лучшего ответа:

Независимо от того, какой вопрос задают на собеседовании, всегда нужно сохранять спокойствие и сдержанность и отвечать уверенно. Вот несколько лучших советов, которые помогут вам правильно ответить.

  • Постарайтесь выполнить требования работодателя
  • Быть честным
  • Гибкость
  • Размещение

Чего нельзя сказать:

  • Избегайте нечестности
  • Избегайте разглашения личной информации
  • Не указывайте конкретные даты
  • Никогда не лгите и не давайте ложных обещаний

Примеры ответов:

Если вы в настоящее время работаете…

« В настоящее время я управляю важным проектом для моего нынешнего менеджера, и мне нужно остаться до [разумной даты], чтобы гарантировать плавное продвижение .” ИЛИ

« Мой начальник (или мое соглашение с моим начальником) ожидает, что я предоставлю период уведомления как минимум [нет. дней], прежде чем я уйду, поэтому у меня будет возможность начать [дата] ».

Если вы НЕ работаете…

« Я готов начать, когда вам нужно, чтобы я начал, в том числе завтра. ИЛИ

« Мне нужно (или я буду очень признателен) несколько дней (или неделя или две), чтобы очистить колоды, прежде чем я начну, но я могу быть гибким, если я вам понадоблюсь до .”

Вывод:

Итак, это одни из лучших советов, которые вы можете использовать и принять во внимание при решении этого конкретного вопроса. Если вы действительно заинтересованы в том, чтобы получить работу, вам, безусловно, будет полезно заявить, что вы готовы приступить к работе в ближайшее время.

Просто помните, что в настоящее время найти работу — непростая задача, потому что конкуренция высока.

Похожие записи

Вам будет интересно

Стагнация экономики: Стагнация экономики — что это простыми словами — Тюлягин

Сайт задолженности по налогам физических лиц: Наличие задолженности или переплаты | ФНС России

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко