Когда бы вы могли приступить к работе: Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью

Содержание

Вакансии АО «Газпром газораспределение Оренбург»

Условия:

5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье.
официальное трудоустройство
стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
полный социальный пакет и дополнительные льготы, предусмотренные локальными актами Общества
единовременная выплата к ежегодному отпуску

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование — специалитет, магистратура.
Должен знать:
•Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности
•действующие нормативно-технические документы в области промышленной безопасности сетей газораспределения и газопотребления;
•основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам и изделиям
•правила и нормы охраны труда;
•современные средства вычислительной техники;
•все актуальные законодательные и нормативно-правовые акты, регламенты и стандарты, которые регулируют порядок и правила пользования газом, предоставления услуг по газоснабжению, присоединения к сетям газораспределения и газопотребления;
Должностные обязанности:
Руководить подчиненными работниками, координировать и направлять их деятельность на обеспечение безопасной эксплуатации сетей газораспределения и газопотребления, механизмов и оборудования
Планировать деятельность КЭС с учетом рационального распределения работ и обеспечения полной загрузки персонала;
Должен уметь организовывать и контролировать выполнение работ по текущему, капитальному ремонту, реконструкции и новому строительству объектов газораспределения и газопотребления;
Руководить:
— выполнением газоопасных работ;
— работами по присоединению вновь построенных, капитально отремонтированных и реконструируемых газопроводов к действующим и пуску газа, отключению и продувке отдельных участков газопроводов;
— и осуществлять контроль за качеством работ при проведении технического обслуживания, текущего и капитального ремонтов газопроводов и сооружений на них, газового оборудования коммунально-бытовых предприятий и жилых домов, за ремонтом внутридомового газового оборудования по заявкам абонентов;

— и осуществлять контроль за выполнением сварочных работ, соблюдением технологических процессов производства сварных конструкций (изделий, продукции), за качеством сварной конструкции (изделий, продукции) и осуществлять исправления выявленных дефектов.

Заработная плата: оклад 29440 + премия до 40%

Обращаться по адресу: г. Сорочинск, ул. Фурманова д.107, тел: (8-353-46) 6-10-10, эл.почта: [email protected]  Зарплата:  29440+ премия до 40%

3 причины для того, чтобы не откладывать участие в конкурсе на вакансию

1. Работодатель спешит найти нового работника

Вероятно, по какой-то причине работодатель очень спешит найти нового работника, и, даже в том случае, если предложение вакансии будет активно еще несколько недель, работодатель стремится как можно скорее завершить процесс найма персонала. Причин может быть много: кто-то неожиданно уволился или увольняется с предприятия, объемы работ увеличились быстрее, чем планировалось, какой-то проект только что получил финансирование, и т. д. Чем раньше работодатель найдет нового сотрудника, тем быстрее выбранный кандидат сможет подать заявление об увольнении на предыдущем рабочем месте и вскоре приступить к работе.

2. На объявленную вакансию претендует много людей

Некоторые предложения вакансий быстро становятся очень популярными – причиной, как правило, служит привлекательный бренд работодателя (кто же не хочет работать, например, в Skype) или привлекательная должность (например, ассистент по маркетингу, офис-менеджер, оператор ввода данных и многое др.). Это означает, что уже в первые двадцать четыре часа у работодателя уже будут иметься несколько десятков подходящих кандидатов. Таким образом, чем дольше вы медлите с участием в конкурсе на вакансию, тем меньше ваши шансы устроиться на работу на предприятие! Это, конечно, при условии, что работодатель сразу же начнет активно взаимодействовать с кандидатами и не оставит их, например, на три недели в забвении. Не рискуйте – составьте свое собственное резюме и сразу же предлагайте свою кандидатуру!

3. Работодатель начинает производить подготовку новых работников в определенные сроки

На некоторых предприятиях через определенные интервалы времени проводится профессиональная подготовка новых работников, и работодатель надеется найти подходящих кандидатов до начала периода обучения. Такую периодичность подготовки персонала можно найти, например, в области финансов и производства, а также в сфере ИТ.

Золотое правило: Если вы найдете предложение вакансии, которая вас заинтересует, и работу на которой вы уже себе мысленно представляете, не ждите завтрашнего дня, а просто составьте свое резюме и предложите свою кандидатуру как можно скорее!

Готовность к дополнительной занятости, поиск другой работы / КонсультантПлюс

Готовность к дополнительной занятости, поиск другой работы

51.

ZAN_PSK

Хотели бы Вы работать больше, если это принесет Вам дополнительный доход?

Да

1

1

1

1

1

-> 52

Нет

2

2

2

2

2

-> 53

52.

A44_1

Сколько в среднем часов в неделю Вы могли бы работать дополнительно?

Часов

!_!_!

!_!_!

!_!_!

!_!_!

!_!_!

-> 53

53.

A44_2

Искали ли Вы в течение месяца, предшествующего прошлой неделе, другую или дополнительную работу?

(УКАЖИТЕ ТОЛЬКО ОДИН КОД)

1

1

1

1

1

-> 54

Да, искал(а) дополнительную работу …

2

2

2

2

2

-> 55

Нет, не искал(а) ……………………

3

3

3

3

3

-> 73

54.

A44_3

По какой причине Вы искали другую работу?

(УКАЖИТЕ ТОЛЬКО ОДИН КОД)

1

1

1

1

1

-> 56

В связи с окончанием срока найма на работу …………………..

2

2

2

2

2

-> 56

Не устраивала имеющаяся работа уровнем оплаты труда ……………..

3

3

3

3

3

-> 56

Имел(а) работу не по специальности …

4

4

4

4

4

-> 56

5

5

5

5

5

-> 56

55.

Вы бы хотели работать:

(ПРОЧИТАЙТЕ ВСЛУХ, УКАЖИТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ КОДЫ)

PSK_VT1

Больше часов на настоящей работе ……

1

1

1

1

1

-> 56

PSK_VT2

Иметь другую работу с большей продолжительностью ………….

2

2

2

2

2

-> 56

Иметь работу в дополнение к настоящей? ………………..

3

3

3

3

3

-> 56

56.

В течение месяца, предшествующего прошлой неделе, какие шаги Вы предпринимали, чтобы получить другую или дополнительную работу?

(УКАЖИТЕ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ КОДЫ ИЗ ЧИСЛА КОДОВ 1 — 7, 9 ИЛИ КОД 8)

VT_PSK1

Обращение в государственную службу занятости …………..

1

1

1

1

1

-> 57

Обращение в коммерческую службу занятости ……………

2

2

2

2

2

-> 57

VT_PSK3

Подача объявлений в СМИ, Интернет, отклик на объявления …..

3

3

3

3

3

-> 57

VT_PSK4

Обращение к друзьям, родственникам, знакомым ………

4

4

4

4

4

-> 57

VT_PSK5

5

5

5

5

5

-> 57

VT_PSK6

Поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов для открытия собственного дела, обращение за разрешениями, лицензиями и т.д. …………….

6

6

6

6

6

-> 57

VT_PSK9

Обращение к администрации другого предприятия, другому работодателю …

9

9

9

9

9

-> 57

Другие способы ………………….

7

7

7

7

7

-> 57

VT_PSK8

Не предпринимал никаких шагов …………….

8

8

8

8

8

-> 73

57.

A45_2

Если бы Вам предложили другую оплачиваемую или дополнительную работу, смогли бы Вы приступить к ней в течение ближайших двух недель?

Да

1

1

1

1

1

-> 73

Нет

2

2

2

2

2

-> 73

советы, вопросы, подготовка на немецком


§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Итак, в поисках рабочего места в Германии, вы смогли найти подходящие вакансии, подготовили резюме и другие документы соискателя, разослали их на предприятия и получили приглашение на собеседование. С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте.

Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно.

Основная цель собеседования для работодателя — оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию.

Итак, во время собеседования, вас будут оценивать с трех следующих позиций, к которым и необходимо заранее подготовиться:

  • Ваша личность: качества, настрой, умение держать себя, ладить с коллегами и начальником.
  • Ваша заинтересованность в работе на данном предприятии, должности.
  • Ваша квалификация и опыт работы.

Исходя из целей, которые ставит перед собой работодатель, нужно хорошо подготовиться: прежде всего хорошо знать свою автобиографию, где и кем вы работали и какие задания выполняли. Хорошо подготовить несколько примеров конкретных ситуаций, в решении которых вы принимали участие или которые могут подчеркнуть ваши личные качества и способности. Особенно хорошо нужно продумать, что можно рассказать о заданиях на прежнем месте работы.

Также важно заранее получить хорошее представление о предприятии и рабочем месте, на которое вы претендуете. Узнайте все что возможно о предприятии, его истории, целях, продукции или услугах. Если на вопрос, «почему вы хотите у нас работать», вы сообщите, что вам нужно зарабатывать деньги для жизни, скорее всего вас не примут. Работодатель должен видеть заинтересованность соискателя в успешной работе предприятия, желание научиться чему-то новому, интерес к деятельности предприятия. Подумайте о том, какие ваши профессиональные цели.

Что касается личностных качеств, не требуется показывать то, чего на самом деле нет: устроиться на работу — это еще не все, если вы не подходите по личностным качествам, то лучше если это станет очевидным во время собеседования, чем после начала работы и следующего за этим быстрым увольнением. Тем не менее, стоит выписать свои сильные и слабые стороны, относительно места работы на которое вы претендуете. Волнение на собеседовании может испортить впечатление и о вас может сложиться неверное представление, поэтому стоит хорошо подготовиться, это непременно окупится. Дальнейшая информация на странице поможет вам в подготовке к собеседованию.

Прийти пунктуально — оптимально 10 минут до начала собеседования.

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Сценарий собеседования при приеме на работу всегда выглядит примерно одинаково, хотя могут быть исключения и дополнения. В целом же, он включает в себя следующие далее в таблице пункты. На собеседование нужно прийти пунктуально, оптимально 10 минут до начала собеседования. Скорее всего вас попросят немного подождать, терпеливо подождите. Собеседование длится в среднем от 30 минут до 1,5 часа.

Таблица 1. Процесс собеседования.

Приветствие и Small Talk Когда к вам подойдут собеседники, обычно это сотрудник отдела кадров и начальник отдела, в котором вы будете работать, будет пара вопросов: как нашли дорогу или что-то о погоде. Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровавшись, подождите, пока собеседник первым протянет руку для рукопожатия. Затем, после того, как вы пройдете в комнату для собеседований, вам предложат присесть и затем выпить напиток. Отказываться не стоит, выбрать можно любой напиток, но не алкогольный. Также вам расскажут, как будет проходить собеседование.
Информация о предприятии и рабочем месте Слушайте внимательно. Не стоит подробно расспрашивать, но кратко что-то уточнить не будет лишним. Слушайте с интересом.
Соискатель рассказывает о себе: автобиография, качества и способности Не стоит подробно рассказывать свою жизненную историю. Кратко о главном: не более 5 минут! Говоря о своих способностях и опыте работы, учитывайте то, что ожидается от вас как от работника в описании вакансии. Что собеседники посчитают важным, они спросят дополнительно. Можно упомянуть следующие пункты:
  • Имя, фамилия, возраст
  • Происхождение, когда и почему приехал в Германию
  • Какое учебное заведение закончил и особенности
  • Приобретенный опыт работы
  • Почему есть желание работать на данном предприятии
В это время можно воспользоваться доской и мелом, проектором (нем. Beamer) или другими средствами, которые есть в наличии.
Заинтересованность в работе Скорее всего вас спросят, почему вы прекратили работать на прошлом месте работы и почему вы хотите работать на данном предприятии. В ваших ответах собеседники должны увидеть заинтересованность в работе на их предприятии, симпатия к деятельности фирмы или продукции.
Вопросы работодателя Какие вопросы вам могут задать на собеседовании, смотрите ниже на странице
Вопросы соискателя Какие вопросы стоило бы задать работодателю, смотрите ниже на странице
Заключение, прощание В заключении разговора собеседники расскажут, как будет проходить процесс выбора соискателя и когда вы можете рассчитывать получить решение фирмы. Затем вас поблагодарят за встречу и разговор, с вами попрощаются и вероятно пожмут руку. Будет вежливым поблагодарить в ответ за уделенное время и выразить желание работать на данном предприятии, а затем спокойно выйти из комнаты.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Внешний вид говорит о человеке многое, впечатление от него останется в памяти надолго. Собеседники сразу обратят внимание на одежду, умение себя держать, голос и слова. Одежда и внешний вид должны быть чистыми, опрятными и соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Стиль одежды для собеседования на работу

На руководящие должности, а также для работы в финансовых или крупных фирмах для мужчин подойдет классический стиль: костюм, рубашка, галстук, кожаные туфли и ремень. В других случаях стиль может быть более свободный: брюки и пиджак не обязательно должны быть одного цвета, галстук не требуется. Однако одежда должна быть выглаженной, а туфли начищены.

Для женщин правила те же, классический стиль включает в себя костюм с юбкой или брюками и блуза. Однако не приветствуется слишком короткая длина юбки или слишком облегающая или открытая одежда, а также оголенные части тела, красный цвет одежды. Косметика, прическа, парфюмерия и украшения не должны привлекать к себе внимание.

Если у вас есть сомнения, какой стиль одежды принят на предприятии, можно поинтересоваться этим на фирме заранее, позвонив или просмотрев веб-сайт фирмы или ее страницу в социальной сети.

§ Как вести себя во время собеседования

Немаловажным является то, как человек себя ведет. Следующий список показывает, что желательно и что не допустимо при собеседовании на работу:

  • Улыбаться, быть дружелюбным, быть открытым, внимательно слушать, смотреть в глаза, ясно и четко высказываться
  • Что-либо жевать, быть развязным, неряшливым, говорить без уважения, держать руки в карманах, перебивать собеседников

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

На собеседовании при приеме на работу обычно задаются типичные вопросы. Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы из-за волнения не сказать на собеседовании что-либо опрометчиво или не впопад. Далее следуют вопросы, некоторые из них обычно задают на собеседовании в Германии. Обдумайте ответы на них, учитывая цели, которые имеет работодатель, проводя собеседование. На собеседовании не запрещается пользоваться записями.

  • Почему нам следует принять на это место вас, а не кого-то другого?
  • Почему вы хотите у нас работать?
  • Ваши сильные стороны? Особенные способности?
  • Ваши слабые стороны? Как вы с этим справляетесь?
  • Что вы ожидаете от работы на нашем предприятии?
  • Ваши мотивации в работе, в жизни?
  • Ваши профессиональные цели? Чего вы хотите достичь?
  • Что вы знаете о нашем предприятии, должности, которую хотите занять?
  • Ваша самая большая неудача, провал в работе, карьере, отношениях с людьми?
  • Ваш самый большой успех в работе, карьере, отношениях с людьми?
  • За что вас критиковали на прошлых местах работы?
  • Ваше хобби? Чем вы занимаетесь в свободное время?
  • Почему вы перестали работать на прошлом рабочем месте?
  • Почему в вашей автобиографии есть пробелы?
  • Что вас раздражает в других людях?
  • Что вам необходимо для работы?
  • Ваше представление о зарплате?
  • По каким еще профессиям вы работали?
  • Как вы обычно планируете свое рабочее время, расставляете приоритеты?
  • Как вы реагируете на стресс? Как справляетесь со стрессом? Приведите пример из прошлого?
  • Как вы разрешаете конфликты с другими работниками?
  • Насколько успешно вы работаете в команде с другими? В каких командах уже работали в прошлом? Какими были ваши роли?
  • Где вы видите себя через 5 лет в вашей профессиональной карьере?
  • Какие задания у нас на предприятии были бы для вас интересными?
  • Какие ваши способности, знания вы хотели бы улучшить?
  • Когда вы сможете приступить к работе?
  • и другие. ..

Кроме того, соискателю скорее всего будут заданы вопросы, чтобы проверить его квалификацию. Это зависит от профессии и круга заданий.

Собеседники скорее всего будут рассматривать как неискренность, если на вопросы типа «каковы ваши слабые стороны», соискатель будет отвечать, что не имеет таковых. Нужно обдумать, что он мог бы назвать, а также, какие положительные аспекты к этому можно привести.

Чтобы вопрос о зарплате не застал вас врасплох, заранее определите, какую зарплату вы хотите получать. Узнайте в Интернете, сколько в среднем зарабатывают в Германии по вашей профессии, как обстоят дела на предприятии; на веб-сайтах, где размещены отзывы о работодателях в Германии, часто можно узнать уровень зарплат на фирмах.

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

Законом Германии (AGG) запрещается дискриминация при приеме на работу, в связи с этим, на некоторые вопросы вы можете отказаться отвечать. Следующие вопросы относятся к запрещенным:

  • К какой религии вы принадлежите?
  • Придерживаетесь ли вы определенной политической партии или направленности?
  • Поддерживаете ли вы профсоюзы?
  • Ваши планы относительно семьи: брак, дети?
  • Какие у вас были болезни?
  • Каково ваше материальное положение?

§ Какие вопросы задает работник работодателю

Вам заранее нужно продумать, какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю. Вопросы должны выражать интерес к самому предприятию, а также собрать релевантную информацию, которая поможет вам принять решение о том, работать на этом предприятии или нет. Обратите внимание на следующий перечень типичных вопросов.

  • Насколько большим является отдел, в котором я буду работать? Сколько сотрудников?
  • Кто мой непосредственный начальник?
  • Как будет выглядеть начальный период работы (Einarbeitungsphase)?
  • Какие у вас ожидания ко мне? Чем конкретно буду я заниматься?
  • Буду я работать в команде или самостоятельно?
  • Как выглядит мое рабочее место? Сколько человек в кабинете?
  • Каким является рабочее время?
  • Ожидается от меня сверхурочная работа и как много? Как оплачивается сверхурочная работа?
  • Сколько дней отпуска у меня будет?
  • Какой стиль одежды принят на предприятии?
  • Работаете ли вы также за рубежом?
  • Насколько успешно работает предприятие в последние годы?
  • Нужно ли мне посещать семинары или другие мероприятия? Командировки?
  • Возможности для карьерного роста, дополнительного образования?
  • и другие. ..

§ Что делать после собеседования

В течение собеседования на работу не запрещается делать заметки, особенно, когда вам отвечают на поставленные вами вопросы. Заметки можно сделать и сразу после собеседования, чтобы не забыть важные детали. После собеседования проанализируйте полученную информацию для принятия решения о работе на данной фирме. Некоторые соискатели пишут короткое электронное сообщение с благодарностью за проведенное собеседование.

В конце собеседования обычно говорят о том, когда можно рассчитывать на ответ от предприятия.

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

В ходе поиска работы и устройстве на работу в Германии бывает необходимым позвонить на предприятие, чтобы выяснить интересующие вопросы. Кроме того, в зависимости от вида работы и предприятия, от соискателя может ожидаться, что он обязательно сделает телефонный звонок, это позволяет работодателю оценить, насколько свободным в общении является соискатель и как он будет представлять фирму, разговаривая по телефону с клиентами. Многие соискатели, однако, не так охотно звонят по телефону или плохо подготовлены к звонку. Таким образом можно потерять подходящее рабочее место.

Кроме того, получив резюме соискателя, будущий работодатель может сделать звонок, чтобы уточнить некоторые детали, получить большее представление о человеке или проверить, как он реагирует на телефонные звонки. Если данный звонок поступил в неподходящее время, ничего страшного, можно сказать об этом и спросить, когда можно было бы перезвонить.

Следующие советы помогут подготовиться к телефонному разговору при поиске работы и правильно провести его.

Подготовка к телефонному разговору
  • Определить, для какой цели я буду звонить, чего я хочу достичь данным звонком, какие вопросы я хочу задать.
  • Иметь под рукой: лист для записи, описание вакансии, данные контактного лица, календарь, свое резюме и автобиографию.
  • Выбрать время и место для разговора, чтобы ничто не отвлекало.
  • Хорошее настроение и улыбка.
  • Если разговор будет не на родном для соискателя языке, стоит прорепетировать его.
Во время телефонного разговора
  • Дружелюбное приветствие.
  • Представиться и сообщить о цели звонка, назвать вакансию, которая интересует.
  • Говорить четко, ясно и достаточно громко, не говорить слишком быстро и много, не перебивать.
  • Записать имя, фамилию собеседника и обращаться к нему по фамилии.
  • Не спорить с собеседником, однако можно интересоваться причинами или просить что-то объяснить.
  • Давать ответы и задавать вопросы кратко и по существу.
  • Быть вежливым, позитивным, независимо от настроя собеседника.
  • В заключении поблагодарить собеседника.
После телефонного разговора
  • Записать результаты разговора, имя собеседника, договоренности.
  • Не стоит делать дополнительные звонки по пустякам.

10 самых популярных вопросов на собеседовании

Вы могли слышать эти вопросы не раз, но не знать, как на лучше всего ответить. Фото New York Post

Здесь собраны 10 наиболее распространенных вопросов интервьюеров с краткими рекомендациями, как на них лучше отвечать. Благодаря этим рекомендациям вы сможете составить свои индивидуальные ответы. Не бойтесь говорить правду, вкладывайте больше «себя», тренируйтесь, и у вас все обязательно получится.

1. Расскажите о себе. Почему вас заинтересовала эта позиция?

  • Кратко расскажите о своем опыте, сосредоточьтесь на наиболее релевантном, не болтайте попусту.
  • Уточните, как ваш опыт поможет на этой позиции.
  • Ваш рассказ должен характеризовать вас, как ответственного, заинтересованного и приспособленного к выполнению будущих обязанностей человека.
  • Делайте акцент на важных достижениях и навыках.

2. Что вы знаете о нашей компании?

  • Покажите, что вы интересовались деятельностью компании: знаете ее продукцию, услуги, историю, репутацию и т. п.
  • Позвольте интервьюеру рассказать вам больше, задавайте вопросы и внимательно слушайте.

3. Почему вы хотите работать у нас?

  • Оцените потребности компании и расскажите, что бы вы могли для нее сделать, и какой результат мог бы получиться.
  • Покажите, что хотите стать частью их команды, чтобы добиться этих результатов вместе, попутно преодолевая трудности и приобретая новый опыт и навыки.

4. Почему мы должны нанять именно вас?
Вопрос схож с предыдущим. Главное, что вы должны донести до работодателя, что у вас есть все необходимые навыки, или жаление получить недостающие, опыт и знания, которые помогут компании добиваться поставленных целей.

5. В какой обстановке и коллективе вам комфортно работать?

  • Прежде чем ответить, следует оценить философию компании, присмотреться к атмосфере, в которой проходит работа.
  • Но прежде всего стоит отвечать правдиво, иначе эта работа будет вам не в радость. Комфортно должно быть вам, а рабочий ритм и корпоративная культура должны помогать вам быть максимально эффективными.

6. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

  • Расскажите, как вы представляете свою работу в компании. Работодатель должен знать, что вы не собираетесь уходить при первой же возможности.
  • Опишите опыт и навыки, которые вы хотели бы получить за это время.
  • Упомяните карьерные возможности потенциальной должности, показав, что вы желаете добиваться результатов, которые будут полезны обеим сторонам.

7. Опишите ваши сильные и слабые стороны

  • Будьте честны, но закончите рассказ на позитивной ноте.
  • Скажите, что вы всегда с удовольствием занимаетесь собственным профессиональным и личностным развитием.
  • Расскажите, как вам удалось справиться с каким-то недостатком или превратить его в достоинство.
  • У всех есть слабые стороны, это не так критично, если только они напрямую не связаны с вашими профессиональными обязанностями.

8. Как бы друзья и коллеги описали вас?

  • Вспомните позитивные моменты в общении с близкими людьми.
  • Можете вспомнить и критику в свою сторону, но показать, что готовы прислушиваться и следовать советам для исправления ситуаций.
  • Продемонстрируйте, что способны поладить с любым типом людей, особенно на работе.

9. Почему вы хотите сменить текущую работу?

  • Не критикуйте текущего или прошлого работодателя.
  • Можете сказать, что достигли на текущей позиции всего, чего хотели и желаете двигаться дальше, получать свежие задачи и новый опыт.

10. Когда бы вы могли приступить к работе?

  • Покажите энтузиазм и гибкость. Но учтите, что этот вопрос еще не значит, что работодателю вы нужны уже завтра.
  • Если вы ищете работу будучи трудоустроенным, то приступить в новую должность вы сможете, когда закроете все вопросы на текущей работе. Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием, так как они тоже теряли сотрудников. К тому же это покажет, что в вас нуждаются.

Помните, что вам нужно не только давать ответы, но и самому задавать вопросы интервьюеру. Тщательно изучив компанию перед собеседованием, будет проще подобрать правильные вопросы. Ничего не спрашивать у работодателя — почти так же плохо, как и давать неудачные ответы на его вопросы.

Советы тем, кто работает с утра до ночи, но ничего не успевает

Вы проводите за ноутбуком время, которое могли бы потратить на сон, занятия спортом или разговоры с супругой и детьми. Может казаться, что у вас в жизни все в порядке, однако в финансах и домашних делах неразбериха, потому что у вас нет времени оплатить счета, спланировать пенсию или сделать уборку. В большинстве случаев можно сделать так, чтобы меньше отвлекаться на работу в нерабочее время.

Вот четыре шага, которые должны помочь. Предлагаю постепенно вводить изменения и наблюдать, насколько вам удастся оставлять работу на работе физически и умственно.

1. Определите свои нерабочие часы. Если у вас традиционная работа с 9 до 17 ч, ваш рабочий день уже задан. Но если у вас гибкий график, нужно определиться, когда вы работаете, а когда – нет. Если требуется отработать определенное число часов в неделю, для начала распределите их вокруг своих фиксированных личных задач, например, с учетом необходимости отвезти детей в школу или на дополнительные занятия, в соответствии с расписанием транспорта или графиком тренировок. Когда вам нужно приступить к работе и когда закончить ее, чтобы получилось нужное количество времени?

С другой стороны, если ваша компания не фиксирует объем рабочего времени, например, если вы фрилансер или вас оценивают только за результаты, но работа все равно отнимает почти все время бодрствования, примените противоположный подход. Подумайте, сколько часов вы хотите потратить на сон, занятия спортом, семью, друзей, уборку, финансы и т. д. Затем посмотрите, сколько вам нужно выделять ежедневно и еженедельно на эти дела. Так вы сможете определить, какое время сделать нерабочим.

2. Не держите все в голове. Далее разберитесь, что вам нужно сделать и когда вы закончите. Нужно куда-нибудь записать все необходимые задачи – в блокнот, приложение, систему управления проектами или календарь. Важно, чтобы вы не лежали ночью в постели, прокручивая в уме перечень дел.

Составив список, спланируйте работу. Возможно, вам понадобится выделить время в графике, чтобы заранее подготовить отчет, внести в календарь встречи на следующий день или выделить на выполнение своих задач конкретные часы и не назначать на это время совещания и не решать вопросы коллег. Планирование помогает снизить тревогу, что что-то останется без внимания или вы пропустите дедлайн.

Последний рецепт, который поможет разгрузить голову, – подведение итогов в конце рабочего дня. Просмотрите список дел на день и календарь и проверьте, все ли срочные дела сделаны. Можно также быстро просмотреть электронную почту и ответить на все срочные письма, пока вы в офисе. Кому-то будет удобно проверять почту в самом конце рабочего дня, за 15–30 мин до выхода. Другим лучше поставить в календаре напоминание за час или два до ухода. Так у вас будет больше времени закончить дела.

3. Договаривайтесь с коллегами. Если вы хотите провести четкую линию между работой и домом, надо прямо обсудить это с коллегами. Например, можно сказать: «Обычно я ухожу с работы в 6 вечера, если вы захотите связаться со мной после этого времени, то я смогу ответить после 9 утра следующего рабочего дня». Иногда ваши действия могут говорить сами за себя. Если вы никогда не отвечаете после 18 ч до следующего рабочего дня, становится понятно, что в это время вы недоступны.

Но если ваша работа требует постоянно быть на связи, можно установить правила. Например, сказать: «Можете присылать мне сообщения с вопросами в течение дня, но после 6 вечера, пожалуйста, пишите по электронной почте, если вопрос не очень срочный». Если у вас очень гибкий график и вы делаете длинные перерывы в работе в течение дня, например, чтобы сходить в спортзал или забрать детей из школы, предложите связываться с вами предпочтительным для вас способом. Например: «В течение дня могут быть периоды, когда я не рядом с компьютером. Если вам нужен быстрый ответ, звоните или отправляйте сообщение». Так вы будете знать, что от личных или семейных дел вас отвлекут только по действительно важным вопросам.

4. Делайте работу на работе. Многие считают, что «настоящая работа» начинается после 17–18 ч, когда все остальные ушли из офиса или когда дети уже спят. Все просто: в эти несколько ценных часов никто не заглядывает к вам в кабинет и не просит что-то срочно сделать. Но если вы не хотите отвлекаться на работу в нерабочее время, то ею надо заниматься в течение дня.

Вы уже сможете многого добиться, если будете соблюдать рекомендации пункта 2. Следите за временем. Выделяйте часы на проектную работу. Отмечайте в календаре интервалы для ответов на электронные письма. И если нужно куда-то пойти или поехать для решения задачи, сделайте это. Назначайте встречи самому себе и ходите на них, чтобы переделать дела. Особенно трудно, а то и вовсе невозможно не отвлекаться на работу, когда вы испытываете стресс из-за того, что что-то не сделано.

И если вы должны заниматься профессиональными задачами в нерабочее время, ограничьте их по времени. Например, скажите себе: «Сегодня я буду работать с 8 до 9 вечера, и все». Или: «Я потрачу на работу 3 ч в субботу с 13 до 16 ч, но не буду думать о делах ни до, ни после». Гораздо лучше выделить определенный интервал и придерживаться его, чем думать о работе всю ночь или все выходные и ничего не делать.

Об авторе: Элизабет Грейс Сондерс – основатель компании Real Life E Time Coaching & Training, автор двух книг

Стандартные вопросы работодателей на собеседовании / Brain Source International


Написать
Управляющему партнёру,
Поиск руководителей:

[email protected]

Стандартные вопросы работодателей на собеседовании

Чаще всего задаваемые на собеседовании вопросы

Прорепетировав заранее вопросы собеседования, вы сами станете больше знакомы с собственными профессиональными качествами и лучше подготовлены к их демонстрации работодателю. Ниже приведены сами вопросы:

  • «Расскажите мне о себе»
    Сделайте краткий упорядоченный рассказ о своем образовании, профессиональных достижениях и целях. Затем кратко опишите свои профессиональные качества и как они соотносятся с открытой вакансией, расскажите какой вклад, вы можете сделать в дело компании.
  • «Почему вы хотите работать у нас?» или «Чем интересна вам наша компания?»
    Иногда ответ на один вопрос бывает важнее всех предыдущих, поэтому так важно ответить на эти вышеупомянутые вопросы четко и с энтузиазмом. Покажите интервьюеру ваш интерес к компании: что нового вы узнали о компании, вакансии и отрасли в результате собственного исследования. Расскажите, как и чем вы можете быть полезны компании. Вам никогда не следует в своем ответе упоминать слово «деньги», если только вы не работаете в сфере продаж. Интервьюер будет сомневаться, действительно ли вы желаете получить эту работу или вас просто волнуют деньги.
  • «Почему вы уволились с последнего места работы?»
    Интервьюер захочет узнать имели ли вы какие-нибудь проблемы на вашей последней работе. Если не имели, то просто приведите причину вашего ухода: переезд на другое место жительство; закрылась компания; увольнение по сокращению штатов; временная работа; нет перспектив служебного роста; желание получить работу, отвечающую вашему опыту и знаниям. Если у вас были проблемы, то честно сообщите о них. Покажите тем самым, что вы можете взять ответственность за эти проблемы на себя, сделав из этого выводы. Вам следует объяснить в чем заключались или заключаются проблемы с работодателем, но не характеризуйте самого работодателя в негативном свете. Представляйте это больше, как поучительный опыт, который положительно скажется на вашей будущей работе.
  • «Какие ваши сильные профессиональные стороны?»
    Если вы достаточным образом изучили организацию, то вы, наверняка, уже знаете какие профессиональные качества ценит компания. Перечислите их, дайте примеры того, где вы их проявили.
  • Какие ваши самые слабые стороны?
    Будьте позитивны в высказываниях; превратите слабость в силу. Например, вы можете сказать: «Я слишком часто и много волнуюсь о моей работе. Иногда я задерживаюсь на работе допоздна, чтобы быть уверенным в качественности ее выполнения».
  • «Вы предпочитаете работать один или в окружении других?»
    Идеальный ответ будет заключаться в его гибкости. Однако, будьте честны. Дайте примеры того, как вы действовали в обеих ситуациях.
  • «Какие цели вашей карьеры?» или «Какие у вас планы на будущее?»
    Интервьюер хочет знать достаточно ли вы амбициозны чтобы строить планы на будущее и совпадают ли ваши планы с планами развития компании. Вы должны будете рассказать как вы собираетесь достигать своих целей.
  • «Занимаетесь ли вы каким-нибудь спортом?» или «У вас есть хобби?»
    Цель таких вопросов выяснить особенности ваших профессиональных навыков и умения. Например, ваше увлечение шахматами или бриджем продемонстрируют ваши аналитические способности. Музыка и рисование говорят что вы творческий человек. Индивидуальные виды спорта демонстрируют решительность и стойкость, в то время как групповые виды спорта говорят о том, что вы чувствуете себя комфортно, работая в команде.
    Могут также спросить о вашем свободном времени. Сотрудники, которые занимаются атлетическими видами спорта или имеют творческое хобби, чтобы снять с себя стресс, являются более здоровыми, жизнерадостными и продуктивными работниками.
  • Какую заработную плату вы хотели бы получать?
    Возможно, вам не хотелось бы отвечать на этот вопрос прямо. Вместо ответа вы можете задать встречный вопрос, что-то вроде: «Я не могу сказать точно. А что вы планируете платить самому лучшему кандидату?». Заставьте работодателя сделать предложение первым.
  • Очень важно однако самому знать как оплачивается на настоящий момент работа на такой должности. Найдите в библиотеке или Интернете статистические данные по зарплатам и сравните их с теми, что выплачиваются в вашем регионе. Эта информация может помочь вам в проведении переговоров о размере компенсационного пакета в случае, если работодатель сделает вам предложение.
  • «Что я забыл спросить?»
    Используйте этот вопрос, как возможность для подведения итогов, еще раз вкратце упомянув свои лучшие качества и как вы можете их использовать на благо компании. Убедите интервьюера, что вы прекрасно понимаете требования, предъявляемые к кандидату на эту работу и готовы успешно их выполнять.

Ниже, мы предлагаем ряд дополнительных вопросов, ответы на которые вы можете продумать во время подготовки к собеседованию.

Ваша квалификация

  • Что вы можете сделать для нас такого, чего другие не могут сделать?
  • Как ваши профессиональные навыки связаны с этой работой?
  • Какие новые профессиональные навыки и качества вы развили в себе за последнее время?
  • Приведите пример проявленной вами инициативы на вашей предыдущей работе.
  • Чего вы достигли в последнее время?
  • Что самое важное для вас в работе?
  • Что мотивирует вас в работе?
  • Какие качества вы считаете самыми важными в ваших коллегах по работе?

Цели вашей карьеры

  • Чем бы вы хотели заниматься через пять лет?
  • На основании чего в будущем вы будите полагать, что достигли успеха? Как вы будете достигать успеха?
  • Какая работа вас больше всего интересует?
  • Как эта работа соотносится с вашим карьерным ростом?
  • Есть ли у вас предпочтения в месторасположении офиса?
  • Готовы ли вы к командировкам?
  • Можете ли вы работать полный рабочий день?
  • Когда бы вы могли приступить к работе?

Опыт работы

  • Чему вы научились, работая в других компаниях?
  • Какие наиболее ответственные поручения вы выполняли?
  • Какие навыки, приобретенные на предыдущих местах работы, могут иметь отношение к этой работе?
  • Как ваш предыдущий опыт соотносится с этой работой?
  • Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашем последнем месте работы?
  • К кому мы можем обратиться для получения рекомендаций о вас?

Ваше образование

  • Как ваше образование подготовило вас к этой работе?
  • Какие предметы в школе/университете были вашими любимыми?
  • Почему вы выбрали эту специализацию?
  • Планируете ли вы продолжить свое образование?

Вакансии наших клиентов

5 способов ответить на вопрос «Когда вы можете начать?» Потому что «прямо сейчас» просто не то

Поздравляем! Вы не только добились собеседования в той компании, в которую очень хотели попасть, оно еще и проходит очень хорошо. Они спрашивают: «Когда вы можете начать?» Может быть, простой вопрос, но, как и в случае с другими стандартными вопросами на собеседовании, на него есть правильные и неправильные ответы. Давайте разберемся, почему.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Как и любая другая часть вашего интервью, это тест.Это даже не означает, что вы им обязательно нравитесь на работе. На самом деле, «Когда вы можете начать?» может быть вопрос, заданный каждому интервьюируемому. Почему?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они интересуются не только вашей фактической доступностью (если только им действительно не нужно срочно кого-то найти). Они хотят видеть, как вы ответите на вопрос. И хотя ваш ответ на этот вопрос сам по себе, вероятно, не является решающим фактором в том, возьмут ли вас на работу или нет, то, как вы ответите, может либо помочь, либо испортить то хорошее впечатление, которое вы пытались произвести.

Что ваш интервьюер ищет в вашем ответе

Хороший кандидат готовится к своему собеседованию, поэтому этот вопрос должен быть тем, о котором вы уже подумали. Например, сколько уведомлений требует ваш нынешний работодатель? Две недели — это довольно стандартно, но ни в коем случае это не единственное требование к продолжительности, которое вы найдете. Эти и другие подробности вам следует знать еще до того, как вы начнете искать новую работу.

Эта подготовка проявится в вашем ответе, и это то, что, в конечном счете, ищет ваш интервьюер.Она хочет видеть, как вы передаете информацию. У вас есть готовый ответ, или вы шарите? Вы к делу, или выбрасываете много ненужной информации по ходу дела? Эти вещи многое расскажут о вас. Как и в любом другом аспекте процесса собеседования, здесь важно выглядеть полностью профессионально.

Как ответить на вопрос

1. Противодействовать этому.

Простой вопрос: «Когда мне начать?» всегда должен быть вашим первым ответом на этот вопрос.Во-первых, это информация, которую вам необходимо учитывать в своих собственных соображениях. С другой стороны, ее ответ может рассказать вам не только о потребностях компании, но и об их отношении .

2. Считайте до 3.

Не торопиться на собеседовании — это нормально. На самом деле, спешка с каждым ответом, вероятно, не произведет наилучшего впечатления. Когда дело доходит до того, чтобы сообщить кому-то о вашей доступности, дайте себе несколько секунд, чтобы подумать об их ответе на вопрос выше.Соответствует ли это уведомлению, которое вы должны направить своему работодателю? Это происходит прямо посреди семейного отпуска, который вы планировали в течение шести месяцев? Учтите все.

3. Адаптируйте свой сценарий соответствующим образом.

Мы наметили несколько стандартных ответов на вопрос «Когда вы можете начать?» ниже, на основе нескольких общих работ и личных соображений. Используйте их как отправную точку для своих собственных ответов, формулируя их так, чтобы вам было удобно и честно. Это нормально иметь заранее спланированный ответ на этот или любой вопрос интервью, к которому вы, возможно, захотите подготовиться.Но цель состоит в том, чтобы отвечать плавно и естественно.

Примеры ответов, которые помогут вам ответить

Когда вы можете начать прямо сейчас.

Если вы не работаете и полностью доступны, у вас может возникнуть соблазн ухватиться за возможность начать немедленно. Особенно, если ваш интервьюер только что сказал, что ей нужен кто-то, чтобы начать как можно скорее. Но быть профессионалом означает держать в узде это нетерпеливое бобра: «Да!»

Вместо этого попробуйте: «У меня довольно гибкий график. Я могу приспособиться к этой дате начала.»

Когда вам нужно уведомить за две недели.

Две недели — это, опять же, довольно стандартный срок уведомления, независимо от отрасли. Если это так для вас, просто скажите: «Мой текущий работодатель требует двухнедельного уведомления, поэтому я буду доступен [дата]» должно быть достаточно.

Когда вам необходимо уведомить более чем за две недели.

Некоторые компании требуют более предварительного уведомления. В этом случае , «Моей компании требуется X количество времени в качестве уведомления» быстро и легко.

Однако, даже при стандартном двухнедельном соглашении, подумайте о любых проектах, которые вы хотите связать, прежде чем уйти, или если вы хотите обучить свою замену. Если вы сделаете все возможное, это поможет вам получить хорошую рекомендацию от этого работодателя в будущем, а также произвести хорошее впечатление на вашего интервьюера. В этом случае «Я не хочу, чтобы мой нынешний работодатель оставался без дела, поэтому я бы предпочел остаться до [окончания проекта/обучения нового сотрудника]» вместе с предполагаемой датой доступности.

Когда у вас есть личные обязательства.

Вам нужно думать не только о своем нынешнем работодателе. В жизни тоже бывает. Если вы переезжаете, собираетесь в путешествие или у вас происходят другие важные дела, это повлияет на вашу дату начала. Если да, то вместо того, чтобы перечислять все, что у вас есть, попробуйте сказать: «Я должен уведомить моего нынешнего работодателя. Я буду доступен [дата]», учитывая дополнительное время, которое вам нужно для себя.

То, что причина, по которой вы не можете приступить к работе раньше, носит личный характер, а не связана с работой, не означает, что вам нужно вдаваться в подробности.Если это все-таки всплывает, «личные обязательства» — это чудесно ловкая фраза, которую можно использовать.

Когда вам просто нужно немного места.

Крайне важно дать себе передышку между уходом с одной работы и началом другой. Уйти с работы может быть тяжело, особенно если вы проработали там какое-то время. Дайте себе немного времени, чтобы расслабиться. В конце концов, вы только что получили новую работу и заслуживаете того, чтобы немного поспать. Опять же, легкое «Я должен уведомить и проследить за некоторыми личными обязательствами.Я готов начать [дата]» — это здорово.

Как

вместо ответить «Когда вы можете начать?»

Сейчас вы (надеюсь) чувствуете себя более комфортно, отвечая на этот вопрос. Перед вашим следующим собеседованием, вот несколько вещей, о которых нужно помнить , а не о том, что нужно говорить или делать

«Я могу начать сегодня!»

Даже если вы действительно доступны немедленно, как мы отмечали выше, найдите это не делает вас отчаявшимся. Это может оттолкнуть интервьюера.Избегайте чрезмерно драматичных реакций, хороших или плохих.

Т.М.И.

Слишком много информации испортит впечатление, которое вы производили до сих пор. Не перегружайте интервьюера деталями, которые ему на самом деле не нужны (или они не хотят) знать. Когда дело доходит до простой доступности даты начала, придерживайтесь основного. Меньше — больше.

«Я могу начать 5-го числа», а потом… нет.

Другими словами, в основном ложь. Конечно, вы хотите быть доступным, гибким и полностью готовым к работе.Но остерегайтесь брать на себя чрезмерные обязательства, прежде чем вы действительно учтете свои обязательства. Подумайте о том, что происходит в вашей жизни, чтобы не забыть что-то, что действительно может вас сбить с толку. В конце концов, начать в понедельник, а затем внезапно понадобилось в пятницу для поездки, которая вылетела из головы? Не лучшая идея.

Заключительные мысли

Захватывающее интервью может заставить любого вспотеть. Вы сидите в центре внимания, чувствуя, что вас оценивают по всему, от шрифта в вашем резюме до цвета лака для ногтей.Давайте проясним: вас действительно судят по этому и большему количеству вещей.

Правда? Этот период критики также является возможностью показать им, что ваши ногти — не единственное, что полируется. И возможность выбить из парка старый вопрос «Когда вы можете начать» — это лишь один из многих способов показать, какой вы на самом деле крутой, собранный профессионал.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Хизер Адамс разработала (и переработала) множество визитных карточек. Она также пишет , делает картинок и создает маленькие заметки .Как создатель контента, она считает, что искусство бизнеса — это рассказывание историй. От работы с брендом до написания текста, который конвертирует, сила хорошего сторителлинга — это то, что создает успех. Следите за ее работой здесь .

Когда дети могут начать работать?

Следующий вопрос был задан Джону Роске, юристу и писателю, чья еженедельная колонка «Вопросы и ответы по закону» печаталась в газете Champaign News Gazette.

Для получения более подробной информации о трудовых ограничениях для различных возрастных групп посетите веб-сайт Департамента труда штата Иллинойс.

Вопрос

Сколько лет должно быть детям, чтобы работать легально? Я хочу знать, что законно, прежде чем мои дети устроятся на летнюю работу.

Ответ

Детский труд регулируется двумя разными способами: работой, которую дети могут выполнять, и количеством часов, которые они могут работать. Работа регулируется в соответствии с тремя возрастными группами:

Часы работы регулируются, если вам меньше 16 лет.

Дети 12 и 13 лет могут работать только на фермах и с согласия родителей .

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут иметь работу, официально не являющуюся опасной, не связанную с производством или добычей полезных ископаемых.

Для детей 16 и 17 лет последние два ограничения снимаются. Но они все еще не могут выполнять опасную работу.

В возрасте 18 лет дети становятся взрослыми, поэтому законы о детском труде больше не применяются.

Летом (с 1 июня до Дня труда) дети до 16 лет могут работать:

  • С 7:00 до 21:00;
  • Не более 8 часов в день;
  • Не более 6 дней подряд в неделю; и
  • Не более 40 часов в неделю

В течение учебного года часы работы более ограничены.

В настоящее время федеральные правила дают более точные, но все же довольно общие указания относительно рабочих мест, подходящих для 14- и 15-летних. Помимо прочего, дети могут быть:

  • Служащими
  • Кассирами
  • Готовить, но не на открытом огне;
  • Работа по уборке
  • Работа на кухне
  • «Работа интеллектуального или художественно-творческого характера»

Опасная работа, которую не могут выполнять дети до 18 лет, четко оговорена как в федеральных правилах, так и в правилах штата Иллинойс. Это не позволяет детям младше 18 лет работать или находиться рядом со всеми машинами и инструментами, кроме самых безопасных. Например, можно использовать пылесосы и натирочные машины для пола, но не электрические косилки или кромкообрезные станки.

Для легального трудоустройства лиц моложе 16 лет требуется официальное «удостоверение с места работы». Оно выдается директором местной школы и требует подписания заявления родителем или опекуном. Работодатель и родитель получают копию выданного сертификата.

Обратите внимание, что ограничения на работу для детей до 16 лет могут варьироваться в зависимости от конкретных профессий.Некоторые примеры: спасатели (15 лет и бассейны в порядке, но не озера или реки), различные работы в парковых районах, кэдди и «надомники, занимающиеся изготовлением венков, состоящих в основном из натурального падуба, сосны, кедра или других вечнозеленых растений». Законы о детском труде вообще не распространяются на следующее:

  • Присмотр за детьми
  • Работа во дворе
  • Доставка газет
  • Дети-актеры

18. Несовершеннолетние, получающие чаевые, могут получать сверхминимальную заработную плату в размере 4,65 доллара в час, но в среднем их чаевые должны составлять не менее еще 3,10 доллара в час, чтобы они зарабатывали не менее 7,75 доллара в час. Они должны зарабатывать не менее 20 долларов в месяц в виде чаевых, чтобы считаться сотрудником, получающим чаевые.

Законодательство о детском труде началось с Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. В 1918 году Верховный суд признал первый федеральный закон о детском труде неконституционным ограничением права ребенка продавать свой труд.
 

Право на участие и требования к поиску работы

Поиск работы для постоянных безработных

Поиск работы может и должен включать в себя сочетание действий, включая установление контактов с потенциальными работодателями, заполнение заявлений и собеседование при приеме на работу.

Что такое действительный поиск работы?

Действительный поиск работы означает, что вы выполнили определенные действия по поиску работы, которые могут привести к получению новой работы и которые могут быть подтверждены Отделом страхования по безработице. При определении того, подходит ли работа, которую вы ищете, учитываются различные факторы, включая, помимо прочего, ставку заработной платы, предыдущий опыт и продолжительность безработицы.

Для получения дополнительной информации о деятельности по поиску работы см. нашу листовку Что такое деятельность по поиску работы?

Примеры приемлемых действий по поиску работы
  • Подача заявления на работу, для которой вы достаточно квалифицированы.
     
  • Прохождение собеседования на работу, для которой вы достаточно квалифицированы.
     
  • Сдача экзамена требуется в рамках процесса подачи заявления на новую работу, для которой вы достаточно квалифицированы.
     
  • Обращение к работодателю, у которого, по вашему обоснованному мнению, может быть подходящая работа, чтобы узнать, нанимает ли работодатель.
     
  • Получение направления на работу от государственного центра занятости или другой организации, предоставляющей аналогичные услуги.
     
  • Добавление резюме на доску объявлений в Интернете.
     
  • Участие в задокументированном использовании онлайн-инструментов карьеры.
     
  • Участие в услугах по трудоустройству в государственном центре занятости или другом месте, где предоставляются подобные услуги.
     
  • Участие в финансируемом государством или другом профессиональном обучении или повышении квалификации.
     
  • Создание профиля пользователя на веб-сайте профессиональной сети.
     
  • Участие в сетевых мероприятиях, связанных с работой или профессией, для которой вы достаточно квалифицированы.

Какой идеальный возраст для начала карьеры? Это не то, что вы думаете, по мнению психолога из Стэнфорда

Сколько вам было лет, когда вы начали работать полный рабочий день? Скорее всего, это было где-то в начале 20-х годов. Или, может быть, вам далеко за 20, если, скажем, вы учились в медицинском институте. Но все это неправильно, по словам психолога Лауры Карстенсен, директора Стэнфордского центра долголетия. Вместо этого, утверждает она, мы все должны начинать полноценную карьеру в возрасте около 40 лет.

Вы можете найти это шокирующим, особенно в обществе (и на веб-сайте), которое боготворит молодых и успешных, чем моложе, тем лучше. Но у Карстенсен на самом деле есть несколько очень веских аргументов в пользу своей точки зрения:

1. Людям не нужно будет работать изо всех сил, если они также воспитывают маленьких детей.

В существующей системе люди получают работу начального уровня сразу после колледжа или другого обучения, обычно в возрасте от 20 до 25 лет. семья.Средний возраст рождения первого ребенка в США растет. Сейчас у мужчин около 30 лет, у женщин около 28. Этому есть множество причин, в том числе растущее бремя студенческой задолженности. Но еще одним фактором могут быть долгие часы и интенсивная самоотдача, которые вам часто приходится прилагать, когда вы начинаете карьеру. Это сложно сделать, когда вы кормите в 2 часа ночи. Даже у тех, кто не заводит детей до 30 лет, эти дети должны ходить в школу к 40 годам.

2. Было бы меньше выгорания и разочарования.

В нашей текущей модели «у вас никогда не будет перерыва. Эта система не работает, говорит она, «потому что она не в состоянии распознать все другие требования к нашему времени».

Или наши мечты. В классическом фильме Кэри Гранта и Кэтрин Хепберн « Праздник » Грант играет молодого человека, который много работает с детства.До сих пор он добился успеха — и теперь он намерен взять отпуск на несколько лет. «Я хочу сохранить часть своей жизни для себя», — объясняет он. «Однако в этом есть одна загвоздка, это должно быть частью молодой части. Вы знаете, уйти на пенсию молодым, работать старым, вернуться и работать, когда я знаю, для чего я работаю».

Молодые люди, у которых нет времени на это, на то, чтобы увидеть мир и попытаться определить свое место в нем, скорее всего, не начнут карьеру, которая им не подходит. Это одно из объяснений частого явления, когда люди получают юридическое образование, но затем отказываются от юридической практики. Если вы потратите некоторое время на изучение мира и выяснение того, какая профессия вам подходит, это повысит ваши шансы на то, что вы будете довольны этой профессией и захотите продолжать ее.

3. Это обеспечит более длительный срок службы.

Женщины доживают в среднем до 85 лет, а мужчины доживают до 82 лет. Учитывая эти демографические данные, выход на пенсию в начале 60-летнего возраста или даже в нынешнем «полном» пенсионном возрасте 66 кажется ненужным и, возможно, нецелесообразным. , учитывая, на сколько лет нам хватит наших пенсионных сбережений.Если вы собираетесь работать до 75 лет, что становится все менее распространенным явлением, то начиная с 40 лет вы все равно получите ту же 35-летнюю карьеру, которую вы бы получили, если бы начали в 25 и вышли на пенсию в 60. Стоит отметить, что , ваши пенсионные пособия по социальному обеспечению рассчитываются на основе 35 лет с самым высоким доходом.

4. Это устранит «прямоугольную волну».

Социологи называют нашу текущую карьеру прямоугольной волной. Вы переходите от того, чтобы вообще не работать (или, возможно, работать неполный рабочий день в колледже или старшей школе), к полной занятости.Вы делаете это в течение 40 лет или около того, а затем, когда вы выходите на пенсию, вы прекращаете так же резко, как и начали. В модели Карстенсена вместо того, чтобы начинать работать полный рабочий день, люди в возрасте от 20 до 30 лет могут продолжать свое образование дольше, работать неполный рабочий день или в качестве подмастерьев, прежде чем достичь полной занятости около 40 лет. Затем, по мере взросления, они могут постепенно уходить с работы, работая неполный рабочий день или в качестве консультанта в возрасте от 60 до 70 лет, и полностью уходить на пенсию в возрасте около 80 лет. 

Это будет иметь несколько преимуществ для пожилых людей.У них не было бы резкого падения самооценки, которое происходит, когда сегодня есть работа, а на следующий день ее нет, или общей проблемы незнания, что делать со своим временем. У них также будет меньше шансов остаться без денег, если они доживут до 80 или 90 лет или, как мой отчим, до 100 лет. Работа в более позднем возрасте также может привести к большей умственной гибкости.

Есть и преимущества с точки зрения работодателя. Нынешняя волна выхода на пенсию бэби-бумеров заставила многих беспокоиться о том, что институциональные знания уходят за дверь вместе с этими уходящими пожилыми людьми.Учитывая эту обеспокоенность и нынешнюю нехватку рабочей силы, многие работодатели приглашают пенсионеров работать в качестве консультантов или на условиях неполного рабочего дня еще несколько лет.

Завтра этого не будет.

Помимо этого, есть много причин, по которым видение Карстенсена о новой рабочей жизни не сбудется в ближайшее время. Начнем с того, что 40-летние люди, устраивающиеся на свою первую постоянную работу, скорее всего, столкнутся с некоторым скептицизмом со стороны потенциальных работодателей. А экономические аспекты выплаты студенческих кредитов при создании семьи и, возможно, покупке первого дома затруднят жизнь большинству людей в возрасте от 25 до 40 лет меньше, чем на полную ставку. Наша культура любви к молодежи также является проблемой: во многих профессиях считается, что люди находятся в упадке после 40 лет.

Это позор, однако. Потому что постепенное увеличение занятости на полный рабочий день в 40 лет помогло бы многим людям лучше сбалансировать работу и личную жизнь и позволило бы им провести столь важные ранние годы со своими детьми. Это также дало бы им возможность лучше взглянуть на мир и на самих себя. И затем, как персонаж Кэри Гранта в Holiday , они могли работать, когда действительно знали, ради чего они работают.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

3 варианта ответа на вопрос «Когда можно начать?»

Интервьюеры будут спрашивать вас: «Когда вы сможете начать?» или «Какая дата вам доступна для работы?» Вот отличная новость, что этот вопрос задает вам интервьюер или менеджер по персоналу, значит, скорее всего, вы получили работу. Много раз во время собеседований мы не были точно уверены, будет ли вам дана работа. Могли быть признаки того, что интервью прошло плохо, а затем могли быть признаки того, что интервью прошло хорошо. Этот вопрос — один из признаков того, что собеседование прошло хорошо.

Обычно этот вопрос задают в ожидании принятия предложения о работе. В вашем трудовом договоре, который обычно высылается руководителем отдела кадров или непосредственно вашим менеджером, будет указана дата начала работы. Чтобы компания могла заставить вас подписать контракт, ей нужно знать ответ на этот вопрос.

Ответить на этот вопрос может быть сложно, потому что вы можете подумать про себя, что сначала вам нужно уйти с другой работы. Или, может быть, вы хотите немного отдохнуть, прежде чем приступить к новой должности. А может быть, что после собеседования вас действительно не интересует эта должность, и вы хотите уйти от собеседования. Все три из этих причин невероятно веские. Но мы должны ориентироваться в этом вопросе интервью с учетом этих факторов.

Когда вы заинтересованы в должности и хотите начать прямо сейчас

Если вы хотите начать прямо сейчас, вам сначала нужно подумать, как скоро вы сможете уйти с последней работы. Предупредите их как минимум за две недели, чтобы не сжечь мост. И вы также должны убедиться, что вы доступны для нового работодателя для любого обучения или адаптации, которые они могут захотеть сделать с вами.

Использование отпуска или больничного может помочь вам в вашей текущей роли. И убедитесь, что вы подписали свой трудовой договор с новой компанией, прежде чем вы уведомите о своем двухнедельном уведомлении о вашей последней должности. Это поможет убедиться, что в процессе найма в новую компанию ничего не пойдет не так, прежде чем вы уволитесь с другой работы.

Пример ответа при наличии этих факторов:
Я заинтересован в том, чтобы начать прямо сейчас. Эта работа имеет для меня огромное значение. У меня есть предварительная приверженность моей старой должности. Но я хотел бы подписать с вами трудовой договор как можно скорее, назначить дату, наиболее удобную для вашей команды, а затем убедиться, что я здесь. Это будет моим наивысшим приоритетом.

Дав этот ответ, вы можете немного перевернуть сценарий, и работодатель сообщит вам, когда он захочет, чтобы вы были доступны для этой должности. Тогда ваша цель будет состоять в том, чтобы изящно покинуть другую позицию и плавно перейти.

Когда вы хотите немного отдохнуть перед тем, как приступить к работе на новой должности

Если вы хотите начать эту позицию, но вам нужно немного времени, чтобы сделать «передышку» между вашими позициями, то есть способ изящно справиться с этим. Объясните новому работодателю, что у вас запланирован отпуск. Не говорите им, что вы хотели бы взять отпуск, прежде чем начать. К сожалению, это будет выглядеть не лучшим образом.И может заставить вас показаться немного высокомерным. Вам не нужно делиться всеми личными подробностями своей жизни. Просто объясните, что у вас запланирован отпуск и что вы хотели бы начать позже.

Сделать это можно, сказав следующее:
«У меня здесь запланирован краткосрочный отпуск; Я хотел бы начать сразу после этого. Это будет не раньше, чем через 3 недели. Я хочу вернуться к вам сегодня вечером по электронной почте и сообщить о нескольких возможных датах начала и посмотреть, подойдет ли это вам и остальной команде. Как это звучит?»

В этом примере мы прямые; мы говорим, что нам нужно немного больше времени, чтобы подготовиться, когда лучшие даты начала. И мы делаем все это, не звуча высокомерно или не интересуясь позицией в целом.

Когда вы не уверены, что эта должность вам подходит

Если после собеседования вы начинаете чувствовать, что позиция может вам не подойти, но интервьюер все равно хочет продолжить, тогда вам следует начать изящно удаляться от процесса.Есть два способа справиться с этим. Вы можете быть предельно честным и откровенным в том, что вы чувствуете, и сказать что-то вроде: «Для меня большая честь, что вы, похоже, хотели бы воспользоваться возможностью нанять меня. Хотя после интервью мне нужно еще немного времени, чтобы обдумать разговоры и посмотреть, подходит ли мне эта должность». Вы можете сказать это как свой ответ на вопрос «Когда вы можете начать?» потому что это честно, по делу, и интервьюер поймет. Вы искренни.

Второй способ справиться с этим — быть более уклончивым. Некоторым людям не нравится небольшая степень конфронтации. Это нормально. Если это вы, вы можете сказать, что хотели бы вернуться к интервьюеру позже относительно того, когда вы можете начать. А потом уже вечером можно написать заявление об отказе от собеседования вообще.

Пример ответа на это:
«Я очень благодарен за эту возможность. И похоже, что вы можете продолжить мое трудоустройство.Могу я вернуться к вам сегодня вечером по электронной почте, когда будет лучшая дата начала?»

Что хочет знать интервьюер

На этот вопрос интервьюер действительно ищет тактический ответ. Да, они могут смотреть на язык вашего тела и определять по нему ваш интерес к позиции. Поэтому, если вы искренне заинтересованы в том, чтобы работать в этой компании, убедитесь, что вы проявляете энтузиазм, давая свой ответ. Если вам нужно немного больше времени, чтобы собраться с ответом, объясните интервьюеру, что это только потому, что у вас нет перед собой календаря и вы не знаете о каких-либо личных или рабочих обязательствах, которые могут конфликтовать с вашими. Дата начала.Этот уровень честности будет продолжаться. Старайтесь избегать создания крупной лжи, которая будет пузыриться и мешать вам установить хорошие отношения с вашим новым работодателем.

Советы по ответу на вопрос «Как скоро вы сможете начать?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — быть честным, открытым и общаться с энтузиазмом. Знайте, что у вас есть возможность работать в этой компании, и они хотят пройти с вами последний этап собеседования.Будьте благодарны, будьте искренними, и если вам нужно больше времени, чтобы ответить на вопрос, вы всегда можете это сказать. Старайтесь избегать длинных ответов, содержащих много личных подробностей вашей жизни. Например, вы не хотите объяснять, что у вас есть планы с вашей подругой Крисси и что вы с ней часто не договариваетесь о дате и времени вашей встречи. Вам не нужно объяснять эти детали. Будьте предельно ясны в своем ответе и помните о потребностях менеджера по персоналу; им нужен ответ на этот вопрос, чтобы получить для вас трудовое соглашение или контракт.

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Получите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов.Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Возьмите PDF-файл

Продлить или изменить условия вашего разрешения на работу: смена места работы или работодателя

Если у вас есть разрешение на работу для конкретного работодателя и вы хотите сменить работу или работодателя в Канаде, вы должны подать заявление на получение нового разрешения на работу.

Из-за COVID-19 вам может не понадобиться ждать, пока ваше заявление на получение разрешения на работу будет одобрено, чтобы начать новую работу или работать на нового работодателя, если вы имеете на это право. Вам просто нужно электронное письмо от IRCC, в котором говорится, что у вас есть разрешение на смену работы.

Как всегда, обладатели открытого разрешения на работу могут сменить работодателя в любое время, пока действует их разрешение на работу.

Кто имеет право

Вы должны выполнить 2 условия:

Как подать заявку

Чтобы сменить работу или работодателя, выполните следующие действия после подачи заявления на получение нового разрешения на работу для конкретного работодателя :

Шаг 1. Заполните веб-форму IRCC

Когда вы заполняете раздел Ваш запрос веб-формы IRCC, вы должны скопировать текст ниже, который относится к вашей ситуации.Убедитесь, что вы заполнили разделы в квадратных скобках, включая

  • даты
  • имя (имена) работодателя (ов)
  • название вашей работы

Если вы подали заявку на бумаге и не знаете номер своей заявки, укажите номер отслеживания курьера. Это гарантирует, что мы сможем найти ваше приложение.

Если у вас есть другие вопросы, вам необходимо заполнить новую веб-форму IRCC.

Избегайте задержек

Вы должны включить код PPCHANGEWORK2020 при копировании и вставке текста ниже.Без этого кода мы не сможем определить приоритет вашего запроса.

Сообщение, которое владельцы разрешений на работу, меняющие работу, или работодатели должны вставить в веб-форму:

Код приоритета PPCHANGEWORK2020: Я прошу рассмотреть в соответствии с временной государственной политикой освобождение иностранных граждан в Канаде от определенных требований при смене работы во время пандемии коронавируса и потребовать, чтобы соответствующие исключения были предоставлены до тех пор, пока не будет принято решение по моему заявлению на получение разрешения на работу или оно не будет отозвано.

Я подтверждаю, что: у меня есть разрешение на работу, действительное до [ДАТА] для работодателя [имя] / по профессии [название должности] и я получил новое предложение о работе для [название нового работодателя] / [название новой профессии].

Я подал заявление на получение разрешения на работу онлайн или Я подал заявление на бумаге, и почтовый/курьерский номер для отслеживания [номер].

Я намерен работать на [название нового работодателя] / [название новой профессии], указанных в вышеупомянутом заявлении на получение разрешения на работу.

Я понимаю, что предоставление ложной, вводящей в заблуждение или неверной информации является нарушением Закона об иммиграции и защите беженцев и может повлечь за собой принудительные меры против меня.

Сообщение, которое работники, освобожденные от разрешения на работу, должны вставить в веб-форму:

Приоритетный код PPCHANGEWORK2020: Я прошу рассмотреть в соответствии с Временной государственной политикой освобождение иностранных граждан в Канаде от определенных требований при смене работы во время пандемии коронавируса и потребовать, чтобы соответствующие исключения были предоставлены до тех пор, пока не будет принято решение по моему заявлению на получение разрешения на работу или оно не будет отозвано.

Я подтверждаю, что: я имею/имею разрешение работать без разрешения на работу у работодателя [имя] / по профессии [название должности] до [ДАТА] и я получил новое предложение о работе для [название нового работодателя] / [новая профессия название работы].

Я подал заявку на получение разрешения на работу онлайн или Я подал заявку на бумаге, а почтовый/курьерский номер для отслеживания – это номер.

Я намерен работать на [имя нового работодателя] / [название новой профессии], указанное в вышеупомянутом разрешении на работу.

Я понимаю, что предоставление ложной, вводящей в заблуждение или неверной информации является нарушением Закона об иммиграции и защите беженцев и может повлечь за собой принудительные меры против меня.

Шаг 2: Дождитесь нашего письма

Подождите, пока мы отправим вам электронное письмо. Это подтвердит, что вы можете начать новую работу или работать на нового работодателя, пока мы обрабатываем ваше заявление.

Если вы подали заявку на получение разрешения на работу через Интернет, электронное письмо должно прийти примерно через 10 рабочих дней.Если вы подали заявку на бумаге, это может занять больше времени.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) о преимуществах UI

 

Ответы на многие ваши вопросы можно найти в Справочнике для безработных.

  
Общий

В. Что такое пособие по безработице?
A. Пособие по безработице частично заменяет ваш обычный заработок и помогает покрывать расходы, пока вы ищете другую работу. Они не основаны на финансовых нуждах.Получая пособия, вы обязаны как можно быстрее вернуться к работе.


В. Как подать заявление на получение пособия?
A. Подайте заявку на льготы через Интернет в любое время или позвоните в центр подачи заявлений.

Вы также можете подать заявку на пособие по телефону.

(люди с нарушениями слуха или речи могут звонить в Washington Relay Service 711.)  

Подача онлайн-заявки намного быстрее. Если будете звонить, будьте готовы к длительному ожиданию.


Примечание:
Подача заявления на получение пособия по безработице в конце недели не приведет к задержке выплаты пособия


В. Как долго я могу получать пособия?
A. Ваше заявление действительно в течение «года пособия», который составляет 52 недели, начиная с недели, когда вы подали заявление. Вы не можете подать новое заявление в штате Вашингтон, пока не закончится год вашего пособия, даже если вы уже получили все свои пособия. Большинство заявлений получают от 13 до 26 недель пособия.


В. Сколько будет мой еженедельный платеж?
A. При определении суммы еженедельного чека учитываются несколько факторов. Посмотрите, сколько я получу страницу для получения дополнительной информации.


В. Могу ли я получить свое пособие, переведенное непосредственно на мой банковский счет?
А. Да. Если вы подаете онлайн-заявку на новую заявку, вам будет предложен вариант прямого депозита. Если вы уже подаете заявку на пособие или повторно открываете предыдущую заявку, вы можете зарегистрироваться онлайн.

 

В. Как мне прекратить подавать заявление на получение страхового пособия по безработице? Должен ли я сообщить вам, что я вернулся к работе?
A. Вам не нужно сообщать нам, что вы вернулись на работу. Способ прекратить подачу заявления прост: просто прекратите подавать еженедельные заявления.

Вы можете прекратить подачу заявления в любое время в течение года получения пособия и возобновить подачу заявления на оставшуюся часть вашего пособия до окончания года выплаты пособия, если вы соответствуете всем квалификационным требованиям.

Однако, если вы прекратите подавать заявки даже на одну неделю, ваша заявка станет неактивной, и вам придется возобновить подачу заявки    в течение первой недели, когда вы имеете право и хотите снова начать подавать заявки.

Если ваш офис WorkSource запрашивает информацию о вашем возвращении на работу, ответьте на них.


В. Могу ли я по-прежнему претендовать на получение еженедельного пособия, если я переезжаю из штата Вашингтон?
А. Да. Если в настоящее время вы подаете еженедельные заявления в Вашингтоне, подайте заявку на изменение адреса после переезда. Вы можете сделать это:

Продолжайте подавать еженедельные заявки, как и сейчас. Хотя вы живете в другом штате, штат Вашингтон будет продолжать выплачивать вам пособие.

Вы должны зарегистрироваться для работы в вашем районе. Зайдите в Интернет, чтобы найти местный центр занятости.


В. Как подать заявление, если я переехал или собираюсь переехать из штата Вашингтон?
A. Если вы работали в штате Вашингтон, вы можете подать заявку онлайн или позвонив в центр обработки заявлений. Вы можете сделать это либо до, либо после переезда.

Если вы работали в Вашингтоне и другом штате (штатах) в течение последних двух лет, вы можете получить больше денег, если подадите заявление на пособие, объединив заработную плату, полученную в Вашингтоне, с заработной платой в другом штате (штатах).

Вы должны иметь заработную плату в Вашингтоне, чтобы подать комбинированный иск о заработной плате против Вашингтона.

Если вы получаете пособие по безработице в штате Вашингтон, вы должны зарегистрироваться для работы в новом штате. Зайдите в Интернет, чтобы найти ближайшее местное бюро по трудоустройству или проверьте правительственные страницы в местном телефонном справочнике.

После переезда заявить об изменении адреса.

Если у вас есть конкретные вопросы, позвоните в центр обработки заявлений.


В. Как подать заявление, если я не работал в штате Вашингтон?
А. Вы не можете подать заявление на пособие по безработице в штате Вашингтон, если вы не работали в Вашингтоне в течение базового года. Единственными исключениями из этого правила являются случаи, когда вы служили в армии или работали на федеральное правительство.

Чтобы подать заявление на пособие по безработице, вы должны подать заявление в один из штатов, где вы работали в течение последних двух лет. Свяжитесь с каждым штатом, где вы работали, чтобы узнать варианты подачи заявки для этих штатов.


В. Где я могу получить справочник для безработных (напр.г., пособие по безработице)?

A. В целях экономии мы больше не рассылаем справочник по почте всем, кто подает заявление на получение пособия. Вы можете прочитать или скачать руководство с нашего веб-сайта. Если вам нужна печатная копия, вы можете получить ее в местном офисе WorkSource или обратиться в центр подачи заявлений на пособие по безработице и поговорить с агентом по заявлениям по телефону 800-318-6022. Актуальную контактную информацию и часы работы центра подачи заявлений можно найти по адресу: https://esd. wa.gov/unemployment/unemployed-workers-contact.

Продолжайте подавать еженедельные заявки, как и сейчас. Хотя вы живете в другом штате, штат Вашингтон будет продолжать выплачивать вам пособие. Вы должны зарегистрироваться для работы в вашем районе. Зайдите в Интернет, чтобы найти местный центр занятости.


В. Что такое идентификационный номер клиента?
A. Чтобы уменьшить кражу личных данных, мы удалили ваш номер социального страхования (SSN) из большинства документов по безработице, которые мы вам отправляем. Мы заменили ваш SSN идентификационным номером клиента (ID).Вы по-прежнему должны использовать свой SSN при звонке в центр подачи заявок, регистрации в электронных службах или при использовании нашей автоматизированной линии подачи заявок.


В. Как мне подать апелляцию на мое пособие по безработице?
A. Ваша апелляция должна быть подана в письменной форме и отправлена ​​по почтовому штемпелю или по факсу на адрес или номер факса, указанные в письменном решении, в течение 30 дней после даты, когда мы отправили ее вам по почте. Узнайте больше об апелляциях на пособие по безработице.

   

Квалификационные требования

В.Должен ли я соглашаться на любую предложенную работу?
A. Нет, вам не нужно искать или соглашаться на неподходящую работу. Работа не подходит, если: 

  • Работа не соответствует вашему образованию и опыту. (По прошествии некоторого времени любая работа, для которой вы квалифицированы, может стать подходящей работой.)
  • Вы должны вступить в профсоюз или выйти из него.
  • График работы или условия работы не такие благоприятные, как на большинстве других работ по вашей специальности в вашем районе.
  • Работа находится дальше обычного расстояния для людей вашей профессии в вашем районе.
  • Предлагаемая заработная плата ниже, чем обычная заработная плата для этой профессии в вашем районе.
  • Работа неоправданно опасна.
  • Вы физически не можете выполнять эту работу.
  • Работа оскорбит ваши религиозные убеждения или моральную совесть.


В. Я не работал на прошлой неделе. Могу ли я подать заявление задним числом?
А. При подаче заявления на пособие через Интернет вы можете подать заявку на одну неделю задним числом. Если вы запросите отсрочку подачи заявки более чем на одну неделю, мы попросим вас предоставить дополнительную информацию.


В. Могу ли я стать волонтером во время поиска работы и получения пособия по безработице?
A. Да , волонтерство не повлияет на ваше пособие по безработице, если вы соответствуете обычным требованиям по поиску работы и доступности. Вы можете внести положительный вклад в свою жизнь и в свое сообщество, добровольно посвятив свое время и навыки помощи другим.Волонтерская работа создает опыт для вашего резюме и расширяет ваш список трудовых договоров с общественностью. Это может даже рассматриваться как положительное отражение ваших личных ценностей.

Наборы навыков, которые вы используете и изучаете в волонтерской работе, могут превратиться в предложение о работе или изменение карьеры в будущем. Волонтерство не повлияет на ваше пособие по безработице, если вы соответствуете обычным требованиям к поиску работы и доступности. Для получения дополнительной информации о волонтерстве посетите сайт www.volunteerwashington.org или www.serve.gov.

   

Прибыль

В. Что мне делать, если я не сообщил о своих доходах или указал их неправильно?
А . Как можно скорее позвоните в центр обработки заявлений, чтобы получить помощь.


В. Могу ли я получать пособие по безработице, если работаю неполный рабочий день?
А.
Да. Если вы работаете неполный рабочий день, мы уменьшаем размер ваших пособий в соответствии с таблицей вычетов из дохода (общий доход минус 5 долларов США, умноженный на 75 процентов).

Вы по-прежнему должны соответствовать требованиям поиска работы, работая неполный рабочий день.

Если вы не работали более 17 часов в неделю в течение базового периода, возможно, вам придется искать работу только на неполный рабочий день.

Работа неполный рабочий день обычно увеличивает количество недель, в течение которых вы можете получать пособия. Дополнительный заработок также может помочь вам претендовать на новое заявление, когда ваш льготный год закончится.


В. Когда я могу сообщить о своем отпуске или отпускных?
А. Сообщайте об отпускных, когда указываете неделю, на которой был отпуск. Не дожидайтесь оплаты отпуска, чтобы сообщить об этом.

Если отпускные начислены и к ним не привязаны конкретные даты, сообщать об этом не нужно. Однако, если ваш отпускной был за определенные дни, он подлежит вычету, и вам необходимо сообщить об этом. Не забудьте сообщить об этом за неделю (недели), в которой были дни отпуска.

Если вы сомневаетесь или у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь за помощью в центр обработки заявлений.


В. Как выходное пособие, выплата вместо уведомления или продолжение выплаты влияют на мои льготы?
А . Выходное пособие обычно не влияет на размер пособия по безработице. Тем не менее, выплата вместо уведомления или продолжение выплаты с полными гарантированными льготами может повлиять на ваши льготы. Сообщайте о любых выплатах, связанных с увольнением, которые вы получаете или имеете право на получение, в центр обработки заявлений.

Выплаты считаются выходным пособием, когда: 

  • Выплаты не назначаются на какой-либо период после даты увольнения с вашего работодателя.
  • Вы не дежурите по вызову и не обязаны быть доступны своему работодателю для получения этих пособий.
  • Ваши дополнительные льготы не продолжают накапливаться (отпуск, выход на пенсию, больничный и т. д.).
  • Вы соглашаетесь на новую работу, и это не влияет на ваше выходное пособие.

   

Интернет-приложение

В. Почему причина моего увольнения не указана в раскрывающемся списке в интернет-приложении?
А. У вас есть ограниченное количество вариантов, чтобы сообщить нам, почему вы больше не работаете. Выберите тот, который лучше всего описывает вашу ситуацию. При выборе причины вас могут попросить предоставить более подробную информацию. Если вы не можете найти описание, которое лучше всего описывает вашу ситуацию, вы можете позвонить в центр подачи заявлений и подать заявку на пособие по безработице.

Примеры:

Ситуация Выбрать
Я сказал своему работодателю: «Я увольняюсь. Выход
У моего работодателя нет доступной работы, моя работа была ликвидирована или предприятие закрыто. Уволен из-за отсутствия работы
Я безработный из-за локаута или забастовки (это не спор между мной и моим работодателем). Забастовка или блокировка
Я (или мой работодатель) попросил отпуск. По окончанию отпуска мне гарантирована работа. Отпуск
Мое рабочее время сократилось до меньшего, чем я обычно работаю полный рабочий день у моего постоянного работодателя.Каждую неделю я буду отчитываться о заработной плате. В настоящее время работает неполный рабочий день

   
Налоговая служба США

В. Облагаются ли налогом мои пособия по безработице?

А. Да. Закон Федеральной службы внутренних доходов (IRS) о подоходном налоге не требует от нас удержания налогов из вашего еженедельного пособия по безработице. Однако вы можете принять решение о вычете 10 процентов вашего еженедельного пособия для целей подоходного налога. Вы можете избежать крупного налогового счета, если решите удерживать подоходный налог из своих пособий.

Мы не можем вернуть деньги, которые мы удержали для целей подоходного налога. Если мы переплачиваем вам и платеж включает вычет IRS, вам придется возместить полученные вами льготы вместе с суммой, которую мы удержали и отправили в IRS.

Вы можете остановить и возобновить вычет налогов из ваших еженедельных пособий в любое время в своей учетной записи eServices или позвонив в центр подачи заявлений. Однако только IRS может возместить ваши удержания по подоходному налогу и только в том случае, если вы имеете право на возмещение в соответствии с вашей годовой федеральной налоговой декларацией.


В. Что указано в моей форме 1099-G – Заявление для получателей пособий по безработице?
A. Сумма, указанная в форме 1099-G, включает все пособия, выплаченные вам в течение предыдущего налогового года. В общую сумму также входят выплаты, которые вы, возможно, вернули из-за переплаты. Если вы выплатили пособия, вы не включаете возвращенную сумму в общую сумму, которую вы сообщаете в IRS в своей налоговой декларации. Однако эту корректировку необходимо внести при подаче налоговой декларации.

В январе мы разослали копию каждому лицу, получавшему пособие по безработице в течение предыдущего календарного года.

Доступ к информации онлайн.

Позвоните для получения автоматизированной информации по телефону.

Также доступна дополнительная информация о 1099-G.

   

Увольнения, локауты и трудовые споры

В. Меня увольняют один день в месяц без сохранения заработной платы в течение следующего года. Имею ли я право на пособие по безработице за выходные дни?
А. Пособие по безработице определяется еженедельно. Как правило, люди, которые обычно работают полный рабочий день, чье рабочее время сокращено на один рабочий день в неделю, не будут иметь права на пособие — они по-прежнему зарабатывают слишком много в эту неделю, чтобы иметь право на получение пособия.

Оцените сумму своего еженедельного пособия по безработице, а затем воспользуйтесь диаграммой вычетов из заработной платы, чтобы узнать, дает ли вам однодневное сокращение вашей брутто-зарплаты право на получение каких-либо пособий.

Мы принимаем решение о соответствии требованиям в каждом конкретном случае.Любой человек имеет право подать заявку на пособие и претендовать на получение еженедельного пособия. Когда у нас есть все факты, мы определяем право на участие.


В. Я сотрудник государственного парка. Меня перевели с полной занятости на работу только летом. Имею ли я право на пособие по безработице?
A. Вы можете иметь право на получение пособия по безработице во время отпуска. Вы должны соответствовать всем квалификационным требованиям, в том числе искать новую работу во время отпуска.

«Сезонные рабочие не могут находиться в режиме ожидания.


В. Имею ли я право на пособие по безработице, если меня заблокировали из-за забастовки или трудового спора?
А. Это зависит от обстоятельств. Дополнительную информацию о трудовых спорах см. в разделе «Забастовки и трудовые споры».


В. Что я могу сделать, если мой работодатель планирует увольнение?
A. Ваш работодатель может претендовать на участие в программе совместной работы.

   

Вопросы

В.Если у меня все еще есть вопросы, что мне делать?
A. Пожалуйста, используйте безопасную онлайн-форму или позвоните нам по 800-318-6022. Актуальную контактную информацию и часы работы центра подачи заявлений можно найти по адресу: https://esd.wa.gov/unemployment/unemployed-workers-contact.

  

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Рыбная мука производители в россии – Введите код, указанный на картинке:

Оквэд для чего нужен – что это такое, для чего нужен, на что влияет, где его взять?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко