Книга учета больничных листов образец: Журнал учета листков нетрудоспособности. Образец и бланк 2021-2022 года

Содержание

Образец журнала учета листков нетрудоспособности в 2021 году

Правила заполнения журнала учета больничных листов (где скачать образец)

Работодатель сам решает, нужен ли ему журнал учета больничных листов, поскольку нормативно-правовыми актами обязанности вести его не установлено.

Типовой формы этого документа также не существует — можно либо скачать образец журнала учета больничных листов, либо придумать его самостоятельно.

Образец журнала учета больничных листов, заполненный по всем правилам документооборота, вы найдете на нашем сайте. Его можно отредактировать под свои нужды, поскольку при составлении такого документа руководитель должен учитывать специфику работы своей компании.

Несмотря на то что форма может быть произвольной, в образец журнала учета листков нетрудоспособности правильно включить следующую информацию:

  • полное наименование компании;
  • название журнала;
  • даты, когда он был начат и когда в него внесена последняя запись;
  • Ф.
     И. О. ответственного за ведение документа сотрудника.

Журнал учета листков нетрудоспособности должен содержать определенные данные, в частности:

  • номер листка;
  • дата, когда был представлен документ;
  • Ф. И. О. работника, занимаемая им должность;
  • номер листка, наименование выдавшего его учреждения;
  • дата, когда был начат листок, и дата, когда он был окончен; общее количество дней, проведенных работником на больничном. 

Как оформляется книга учета листков нетрудоспособности в бухгалтерии

Учет больничных листов может вестись и в книге, а не в журнале. Книга учета листков нетрудоспособности заполняется так же, как и журнал, но все ее листы сшиваются.

В бухгалтерии книга учета оформляется в соответствии с пожеланиями работодателя и обычаями делового оборота. Если регистрация больничных листов производится несколькими сотрудниками, то в книгу рекомендуется добавить отдельную графу, в которую проставляется подпись лица, принявшего лист о нетрудоспособности.

Кроме того, учет больничных листов предполагает наличие места для подписи сотрудников бухгалтерии на каждой странице книги. Подпись бухгалтера необходима для того, чтобы зафиксировать факт передачи листка нетрудоспособности от сотрудника в бухгалтерию.

Образец журнала регистрации больничных листов (листков нетрудоспособности)

Регистрацией называется фиксирование основной информации документа в соответствии с принятой формой, закрепляющее факт его наличия и дату возникновения.

Учетные журналы или книги заводятся на предприятии или в организации с целью упорядочения существующей документации, их основное назначение – придание юридической силы документу.

Особенно актуально их ведение для крупного предприятия, где ведение больших объемов документооборота упрощается за счет использования этих регистрационных форм.

Журналы, в отличие от книг, заводятся на определённое время и по истечении его закрываются.

Основной их перечень выбирается руководством самостоятельно, основываясь на производственной необходимости.

Одним из таких документов и является журнал учета больничных листов.

 Обязателен ли учет подобных документов в организации?

Журнал учета больничных листов считается одним из важных отчетных моментов кадрового документооборота любого серьёзного предприятия.

Благодаря ему, работодатель имеет возможность:

  • в полной мере владеть информацией о состоянии здоровья своих сотрудников;
  • проследить количество дней их нетрудоспособности;
  • правомерно назначить оплату дней нахождения работника на больничном;
  • анализировать заболеваемость на предприятии, что позволяет оценить общее положение дел;
  • предусмотреть возможные профилактические мероприятия для повышения общего уровня здоровья;
  • разрешить претензии в случае утери больничного листа.

Законодательство не обязывает предприятие в обязательном порядке вести журнал регистрации больничных листов (листков нетрудоспособности).

Руководство самостоятельно принимает решение о его необходимости, исходя из важности подобной информации не только для начисления оплаты труда, но и для корректного разрешения спорных ситуаций с работником.

Форма и особенности заполнения

Строгой учетной формы данного документа не существует, его содержимое устанавливается приказом руководителя с приложением инструкции для кадровиков по его ведению.

Допускается как самостоятельная разработка и изготовление, так и использование уже существующих форм журналов, предоставляемых фирмами, работающими с канцелярией.

Согласно правилам делопроизводства, необходима фиксация каждого листка нетрудоспособности в обязательной связке с датой документа.

Непреложными реквизитами каждой регистрационной формы являются:

  • название документа;
  • наименование организации;
  • даты открытия и закрытия;
  • срок хранения;
  • подпись ответственного лица (возможно на каждом листе).

Журнал постранично разделяется на необходимые пронумерованные графы, сшивается, подкрепляется подписями руководства предприятия и печатью.

Заполнение обычно производится шариковой (чернильной) ручкой синего либо черного цветов.

Не допускаются зачистки и использование корректора на страницах формы, наличие графы «Примечания» позволяет заверять подписью исправления или указывать на недействительные записи.

В журнале учета листков нетрудоспособности каждая запись имеет порядковый номер, содержит личные данные о работнике (фамилия, имя, отчество), номер больничного листа, наименование медицинского учреждения, выдавшего его, срок действия документа.

Типовая форма выглядит так:

Скачать образец вы можете здесь:

Образец журнала учета больничных листов

Кто ведет журнал и где он хранится?

За сохранность и ведение журнала учета листков нетрудоспособности отвечает сотрудник отдела кадров, табельщик или другой работник, назначенный ответственным по приказу руководства предприятия.

Данная форма является документом внутреннего использования, она может передаваться работникам других подразделений только с согласия руководства предприятия, рассмотрение происходит в присутствии лица, ответственного за хранение и ведение журнала.

Периодически этот документ предоставляется руководству для проверки либо составления необходимой отчётности, анализа кадровой работы.

Если произошла утеря, уничтожение или порча документации, руководитель организации обязан сообщить в правоохранительные органы об этом факте и назначить приказом комиссию для установления перечня пропавших документов и расследования сложившейся ситуации.

Узнайте, как рассчитывается процент больничного от стажа.

Информацию про особенности оформления больничного вы можете найти тут.

Как рассчитать больничный внешнему совместителю? Ответ здесь.

Сроки хранения

Сроки хранения различных отчетных форм на предприятиях определяются специальным Перечнем типовых документов, в котором указываются сроки для каждого типа документации.

Все журналы и книги подобного рода хранятся обычно на протяжении трех лет, хотя решение о длительности хранения здесь тоже принимается руководителем предприятия.

Сроки исчисляются с 1 января отчётного года, следующего за годом завершения делопроизводства предыдущей формы, сокращать их нельзя ни в коем случае.

Журнал регистрации больничных листов является одним из востребованных документов в делопроизводстве предприятия.

Его руководитель не только беспокоится о законности и правомерности начисления выплат при нетрудоспособности работника, но и старается эффективно организовать рабочий процесс, учитывая необходимые меры профилактики заболеваний на производстве.

Ведение документа не требует больших трудозатрат, а польза и говорит сама за себя.

Делопроизводство, регистрация документов, журнал учета больничных листов

Учетная кадровая документация
Регистрация документов, формы журналов
* Личная карточка работника (Т-2)
Формирование и ведение личных дел
* Табель учета рабочего времени ф. Т-12


Регистрация документов — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.
Подписанные приказы по основной деятельности передаются в канцелярию для регистрации, размножения и рассылки вместе с приложениями, на которые имеются ссылки в тексте, и списком на рассылку.
Регистрация приказа должна проводиться в день его подписания. В случае задержки сдачи подписанного приказа на регистрацию или рассылку более чем на два дня он должен быть снова доложен лицу, его подписавшему, с объяснением причин задержки для изменения даты подписи, а в случае необходимости и сроков исполнения.
——————————————
Регистрационно-учетные журналы (книги) ведутся в организации для учета кадровой документации (приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности) и для упорядочения работы с кадровой документацией.
Практика отделяет понятия «учет» и «регистрация». Учет предполагает фиксацию факта или показателя, привязку его к дате или событию. Регистрация документа (с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации) придает ему юридическую силу (силу доказательства). Применительно к делопроизводству понятия «журналы» и «книги» не имеют нормативно закрепленных определений. Как правило, журналом именуется регистрационно-учетный документ книжного формата, заводимый на определенный период, по окончанию которого он считается законченным. Книгой часто именуют регистрационно-учетный документ альбомного формата, ведущийся постоянно, без привязки к календарным периодам.
Полный перечень регистрационно-учетных форм не определен ни одним законом или нормативным актом трудового законодательства. Решение о ведении и содержании большинства из них самостоятельно принимает каждый работодатель. Исключение составляют только приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Обязанность их ведения возложена на работодателей Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N2 225 «О трудовых книжках».
Отделы кадров, как правило, используют следующие регистрационные формы:

— журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и с иными актами, связанными с трудовой деятельностью работников;
— журнал регистрации трудовых договоров;
— журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников;
— журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска;
— журнал регистрации приказов о командировках работников;
— журнал регистрации командировочных удостоверений;
— журнал регистрации служебных заданий;
— журнал регистрации локальных нормативных актов;
— книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
— журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий;
— журнал выдачи справок по личному составу;
— журнал учета больничных листов.

Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами, другие же формы разрабатываются самой организацией. Например, форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». С другой стороны, журнал учета личных дел или журнал учета прохождения медицинских осмотров не имеет рекомендуемой формы и поэтому разрабатывается самой организацией по своему усмотрению.
При ведении учетно-регистрационной работы удобно пользоваться готовыми формами журналов, предлагаемыми производителями книжной продукции. Допускается и самостоятельное проектирование и изготовление канцелярских книг и журналов.
Обложка книги (журнала) проектируется и изготавливается в той же проекции, что и страницы — в книжной или альбомной. (наименование организации)
————————————————-




и др. подробнее скачать формы журналов
Формы журналов  скачать.

Форма n 036/у книга регистрации листков нетрудоспособности 19 . . г. приказ минздрава СССР от 04-10-80 1030 (ред от 31-12-2002) об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения (разделы 1-3 — 1-6-) (2022).

Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПРИКАЗ Минздрава СССР от 04-10-80 1030 (ред от 31-12-2002) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ… Актуально в 2018 году

Код формы по ОКУД _______________
Код учреждения по ОКПО __________
Министерство здравоохранения СССР Медицинская документация
Форма N 036/у
Утверждена Минздравом СССР
04. 10.80 г. N 1030
наименование учреждения
КНИГА
регистрации листков нетрудоспособности
19 . . г.
Для типографии!
при изготовлении документа
формат А4
96 страниц

ф. N 036/у

N п/п N листка нетрудоспособности, выданного данным лечучреждением N листка нетрудоспособности, выданного другим лечучреждением Фамилия, имя, отчество больного Возраст Адрес больного Место работы и выполняемая работа
первый продолжение первый продолжение
1 2 3 4 5 6 7 8 9

и т. д. до конца страницы

разворот ф. N 036/у

Диагноз Фамилия врача Освобожден от работы Всего календарных дней освобождения от работы Отметка о направлении больного в другие лечебные учреждения
первичный заключительный выдавшего листок нетрудоспособности закончившего листок нетрудоспособности с какого числа по какое число
10 11 12 13 14 15 16 17

и т. д. до конца страницы

Журналы учета регистрации и проверок медицинские журналы

1 ДИСПАНСЕРНАЯ КНИЖКА БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ф. 113 спец
2 ЖУРНАЛ проверки и регистрации огнетушителей
3 ЖУРНАЛ учета времени работы бактерицидных ламп
4 ЖУРНАЛ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ГОТОВОЙ ПИЩИ (БРАКЕРАЖА)
5 ЖУРНАЛ регистрации договоров
6 ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ учета медицинских отходов класса «Б»
7 ЖУРНАЛ учета температурного режима холодильного оборудования
8 ПРИХОДНО-РАСХОДНАЯ КНИГА по учету бланков строгой отчетности
9 ЖУРНАЛ регистрации листков нетрудоспособности
10 КНИГА складского учета
11 Журнал амбулаторного приема
12 КНИГА УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ К НИМ
13 ЖУРНАЛ температурного режима и влажности
14 КНИГА УЧЁТА и график проведения генеральных уборок
15 ЖУРНАЛ учета приема больных
16 Рабочий журнал воспитателя ДОУ
17 Рабочий журнал воспитателя дошкольного образовательного учреждения
18 ЖУРНАЛ учета запасов иммунобиологических препаратов
19 Книга пустографка
20 ЖУРНАЛ регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ
21 Бракеражный журнал (больница)
22 ЖУРНАЛ витаминизации блюд
23 ЖУРНАЛ разведения дезинфицирующих средств, А3
24 КНИГА прихода-расхода бланков листков нетрудоспособности
25 ЖУРНАЛ инструктажа на рабочем месте
   
26 КНИГА учета бланков строгой отчетности на наркотические лекарственные средства
27 ЖУРНАЛ учета лекарственных средств подлежащих предметно-количественному учету
28 ЖУРНАЛ регистрации амбулаторных больных за 20 ____ г. форма 074у
29 ЖУРНАЛ осмотра детей на чесотку и педикулез
30 Журнал кружковой работы
31 Журнал учета транспортных средств
32 КНИГА распределения бланков листков нетрудоспособности
33 ЖУРНАЛ температурного режима холодильника
34 КНИГА учета испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности
35 ЖУРНАЛ разведения дезинфицирующих растворов
36 ЖУРНАЛ регистрации предрейсового технического состояния транспортных средств
37 Книга учета материальных ценностей
38 ЖУРНАЛ учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб) предприятия
39 КНИГА предметно-количественного учета лекарственных средств
40 ЖУРНАЛ регистрации обучения и проверки знаний по охране труда
41 ЖУРНАЛ учета лекарственных средств подлежащих предметно-количественному учету
42 ЖУРНАЛ БРАКЕРАЖА ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО СЫРЬЯ
43 ЖУРНАЛ режима кварцевания
44 Журнал регистрации исходящих документов
45 КНИГА регистрации листков нетрудоспособности форма № 39
46 ЖУРНАЛ регистрации выданных медицинских справок о допуске к управлению транспортными средствами
47 ЖУРНАЛ предрейсового медицинского осмотра водителей
48 Журнал учета витаминизации блюд (книжный формат)
49 ЖУРНАЛ регистрации входящей документации
50 КНИГА УЧЕТА и график проведения генеральных уборок
51 Книга учета движения детей
52 ФОРМУЛЯР медицинского изделия Электрокардиограф трех/шестиканальный ЭК
53 ЖУРНАЛ по санитарно-просветительной работе
54 Журнал приема граждан депутатами
55 ЖУРНАЛ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СЫРЫХ СКОРОПОРТЯЩИХСЯ ПРОДУКТОВ (БРАКЕРАЖА)
56 ЖУРНАЛ учета сильнодействующих лекарственных средств подлежащих предметно-количественному учету
57 КНИГА получения бланков листков нетрудоспособности
58 ЖУРНАЛ предметно-количественного учета
59 ЖУРНАЛ режима проведения генеральной уборки
60 ЖУРНАЛ регистрации амбулаторных больных
61 ЖУРНАЛ регистрации решений КЭК при направлении пациентов на МСЭ
62 Календарное планирование
63 ЖУРНАЛ УЧЕТА ПРИЕМА НА РАБОТУ
64 ЖУРНАЛ учета спирта
65 ЖУРНАЛ учета запасов растворителей для лиофилизированных вакцин
66 ЖУРНАЛ регистрации инструктажей по охране труда
67 Журнал учета сильнодействующих препаратов
68 ЖУРНАЛ учета наркотических средств
69 ФОРМУЛЯР медицинского изделия № 760 Учет работы изделия (продолжение) № 1
70 КНИГА УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
71 КНИГА УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ДЕТЕЙ 2
72 КНИГА УЧЕТА ПРОДУКТОВ
73 ЖУРНАЛ регистраций учебно-тренировочных занятий по вопросам обеспечения безопасности
74 Журнал учета выдачи и изъятий страховых полюсов
75 ЖУРНАЛ генеральных уборок и учета времени работы бактерицидных ламп
76 ЖУРНАЛ учета и регистрации вызовов
77 ЖУРНАЛ учета бакпрепаратов
78 ЖУРНАЛ предметно-количественного учета
79 КНИГА УЧЁТА и график проведения генеральных уборок
80 ЖУРНАЛ учета движения путевых листов
81 ЖУРНАЛ контроля качества медицинской помощи
82 ЖУРНАЛ движения больных по дневному стационару
83 ЖУРНАЛ учёта витаминизации блюд
84 ЖУРНАЛ учета работников выбывающих в служебные командировки
85 Журнал регистрации общих анализов крови
86 КНИГА учёта распределения родовых сертификатов
87 ЖУРНАЛ УЧЕТА ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
88 Журнал регистрации операций связанных с оборотом наркотических средств
89 ЖУРНАЛ ИНСТРУКТАЖА
90 ЖУРНАЛ контроля за санитарным состоянием
91 ЖУРНАЛ температурного режима холодильника
92 Журнал ГОДОВОЙ ПЛАН профилактических прививок детей
93 ЖУРНАЛ учета работников прибывающих в служебные командировки
94 ЖУРНАЛ учета печатей и штампов
95 Журнал ГОДОВОЙ ПЛАН пробы Манту
96 КНИГА прихода бланков листков нетрудоспособности
97 ЖУРНАЛ температурного режима сумки холодильника термолабильных препаратов
98 ЖУРНАЛ учета чрезвычайных ситуаций
99 ЖУРНАЛ выдачи больничных листков
100 КНИГА УЧЕТА УВОЛЬНЕНИЙ С РАБОТЫ
101 КНИГА записи вызовов врачей на дом
102 ЖУРНАЛ регистрации заседаний КИЛИ
103 ЖУРНАЛ регистрации справок для получения путевок
104 ЖУРНАЛ регистрации заключений КЭК по продлению листков нетрудоспособности
105 ЖУРНАЛ режима проведения генеральной уборки
106 Журнал выдачи бланков родовых сертификатов
107 ЖУРНАЛ учета приема больных и отказов в госпитализации
108 ЖУРНАЛ учета перевязочного материала
109 ЖУРНАЛ выдачи справок о временной нетрудоспособности для сотрудников
110 ЖУРНАЛ учёта качества предстерилизационной обработки
111 ЖУРНАЛ клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения
112 ЖУРНАЛ амбулаторного приёма (ребенка)
113 ЖУРНАЛ пересдачи и сдачи пустых ампул из под наркотических средств
114 ЖУРНАЛ учета сильнодействующих лекарственных средств подлежащих предметно-количественному учету
115 ЖУРНАЛ учета профилактических прививок (разворот альбомный)
116 ЖУРНАЛ приема и выдачи биксов и упаковочного материала
117 ЖУРНАЛ учета профилактических прививок
118 ЖУРНАЛ учета спирта в отделениях и кабинетах
119 ЖУРНАЛ учета печатей и штампов, выделенных на уничтожение
120 ЖУРНАЛ административных проверок
121 ЖУРНАЛ регистрации биохимических анализов крови
122 Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте
123 ЖУРНАЛ «Здоровье»
124 Журнал теоретических занятий
125 ЖУРНАЛ учета спирта
126 ЖУРНАЛ стерилизации медицинского инструментария
127 ЖУРНАЛ учета биохимического забора крови
128 Паспорт здоровья
129 ЖУРНАЛ регистрации новорожденных
130 ЖУРНАЛ амбулаторного приёма (поликлиника)
131 ЖУРНАЛ регистрации действующих инструкций
132 ЖУРНАЛ регистрации направлений в Детский диагностический центр (на консультацию)
133 ЖУРНАЛ регистрации больных (детское отделение)
134 ЖУРНАЛ рентгенологических исследований
135 ЖУРНАЛ температурного режима сумки холодильника термолабильных препаратов
136 ЖУРНАЛ предметно-количественного учета1
137 Журнал практических занятий
138 Журнал учета сданных ампул наркотических средств и психотропных веществ
139 Журнал регистрации автотранспортных средств
140 ЖУРНАЛ учета работы изделия
141 ЖУРНАЛ оздоровления детей, взятых на диспансерный учёт
142 Журнал Годовой план БЦЖ
143 ЖУРНАЛ режима проведения генеральной уборки (отделение)
144 ЖУРНАЛ амбулаторного наблюдения
145 Карта профилактических прививок взрослому
146 Журнал «Здоровье»
147 ОПИСЬ инвентарных карточек по учету основных средств в бюджетных учреждениях
148 ЖУРНАЛ учета неиспользованных наркотических лекарственных средств и спец. бланков для их выписывания
149 ЖУРНАЛ учёта детей, состоящих под наблюдением у фтизиатра
150 Дневник библиотечного пункта
151 ЖУРНАЛ для регистрации направлений в Краевую детскую больницу (на госпитализацию)
152 ЖУРНАЛ учета сильнодействующих лекарственных средств подлежащих предметно-количественному учету
153 Книга нарядов
154 ТЕТРАДЬ учета работы на дому участковой (патронажной) медицинской сестры (акушерки)
155 ЖУРНАЛ учета транспортных средств
156 ПАСПОРТ ВРАЧЕБНОГО УЧАСТКА ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАБОРА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
157 ФОРМУЛЯР библиотечного пункта
158 ФОРМУЛЯР ЧИТАТЕЛЯ, ФОРМУЛЯР ЧИТАТЕЛЯ дошкольного возраста и школьника 1-9 класса
159 Дневник библиотеки
160 Дневник детской библиотеки
161 ТЕТРАДЬ ЧИТАТЕЛЕЙ БИБЛИОТЕЧНОГО ПУНКТА
162 ТЕТРАДЬ УЧЕТА КНИГ БИБЛИОТЕЧНОГО ПУНКТА
163 ЖУРНАЛ учета книг, принятых от читателей взамен утерянных
164 КНИГА суммарного учета библиотечного фонда
165 ЖУРНАЛ регистрации санаторно-курортных карт
166 ЖУРНАЛ учета сильнодействующих лекарственных средств подлежащих предметно-количественному учету
167 ЖУРНАЛ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ СОТРУДНИКОВ
168 Медицинская карта ребенка Форма № 026/у-2000
169 ЖУРНАЛ учета рецептурных бланков  формы № 148-1/у-88(л) , Форма № 305/у-1
170 ЖУРНАЛ назначений АБП
171 ЖУРНАЛ перевязок
172 Журнал проверок (сверок) состояния воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ
173 ЖУРНАЛ учета безвозвратных потерь ГПЗ
174 ЖУРНАЛ учета в лечебно-профилактических учреждениях формы № 148-1/у-88 «Рецептурный бланк»,Форма № 305-1/у
175 ЖУРНАЛ учета в лечебно-профилактических учреждениях формы № 107-1/у «Рецептурный бланк»
176 ЖУРНАЛ учета входящих секретных документов по МП
177 ЖУРНАЛ учета осужденных ГПЗ, на которых не поступили военные билеты из судов
178 ЖУРНАЛ учета перевода военно-учетных специальностей
179 Журнал приема телефонограмм
180 ЖУРНАЛ НЕСЕНИЯ ДЕЖУРСТВА ДЕЖУРНЫМ
181 ЖУРНАЛ персонального учета граждан, призванных военным комиссариатом и проходившим военную службу  по плану целенаправленного призыва
182 ЖУРНАЛ процедурный
183 ЖУРНАЛ учета ГПЗ, принимавших участие в боевых действиях на территории Чеченской Республики и других точках СНГ
184 ЖУРНАЛ учета оформленных материалов, направляемых в организацию для определения права на выплату единовременного пособия
185 ЖУРНАЛ учета перевода военно-учетных специальностей (разворот альбомный)
186 ЖУРНАЛ учета протоколов нарушений учетно-воинской дисциплины
187 АМБАРНАЯ КНИГА
188 ЖУРНАЛ выписки бесплатных и льготных рецептов
189 ЖУРНАЛ клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения, ф. №035/у-02
190 ЖУРНАЛ регистрации травм  криминального характера
191 ЖУРНАЛ регистрации умерших
192 ЖУРНАЛ учета диспансерных больных
193 ЖУРНАЛ учета профилактических прививок (раб)
194 ЖУРНАЛ учета санитарно-просветительной работы Форма № 308(У)
195 ЖУРНАЛ ВЫПИСКИ СТУДЕНЧЕСКИХ СПРАВОК
196 ЖУРНАЛ прихода и расхода лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету (дневной стационар)
197 ЖУРНАЛ учёта времени работы сотрудников во вредных и неблагоприятных условиях труда
198 ЖУРНАЛ учета наркотических средств (А4)
199 ЖУРНАЛ учета рабочего времени  сотрудников
200 КНИГА записи вызовов врачей на дом, форма № 31/у
2010 ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по охране труда
202 ЖУРНАЛ инструктажа
203 ЕДИНЫЙ ЖУРНАЛ КОНТРОЛЬНЫХ ПРОВЕРОК
204 ЖУРНАЛ регистрации инструктажей  по пожарной безопасности
205 ЖУРНАЛ проверки состояний условий труда
206 ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев
207 ЖУРНАЛ по учету бланков  специального воинского учета
208 ЖУРНАЛ учета граждан, пребывающих в запасе,  заявивших себя больными
209 ЖУРНАЛ проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ
210 ЖУРНАЛ учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек ф. Т-2
211 БЛОКНОТ планов работы
212 ГОДОВОЙ ПЛАН профилактических прививок детей
213 ЖУРНАЛ входящей документации
214 ЖУРНАЛ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА  ГОТОВОЙ  ПИЩИ (БРАКЕРАЖА)
215 ЖУРНАЛ ПЕРСПЕКТИВНОГО 10-ДНЕВНОГО МЕНЮ
216 ЖУРНАЛ учёта данных физического развития детей и подростков (АНТРОПОМЕТРИЯ)
217 ЖУРНАЛ УЧЕТА соматической заболеваемости
218 Годовой план БЦЖ — журнал
219 Журнал ГОДОВОЙ ПЛАН пробы Манту
220 ЖУРНАЛ группы продлённого дня
221 ЖУРНАЛ учета работы узких специалистов
222 ЖУРНАЛ исходящей документации
223 ЖУРНАЛ прихода и расхода
224 ЖУРНАЛ учёта витаминизации блюд  3
225 КНИГА ПРИКАЗОВ
226 ЖУРНАЛ учета состояния здоровья детей
227 СЕРТИФИКАТ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
228 ЖУРНАЛ учета процедур, форма № 029-у
229 ЖУРНАЛ экстренной профилактики столбняка при травмах
230 ЖУРНАЛ регистрации приходных и расходных кассовых документов, Форма № КО-3
231 КАССОВАЯ КНИГА
232 Журнал записи вызовов врачей на дом
233 ЖУРНАЛ реакции Манту и БЦЖ
234 КНИГА предметно-количественного учета (сильнодействующих и ядовитых) лекарственных средств
235 ЖУРНАЛ учета рабочего времени
236 Журнал дневного стационара
237 Журнал массажа
238 ЖУРНАЛ движения больных
239 ЖУРНАЛ ТРЕБОВАНИЙ
240 КНИГА текущих счетов и расчётов
241 Журнал взятия донорской крови
242 Журнал исследования донорской крови
243 КНИГА регистрации листков нетрудоспособности
244 ЖУРНАЛ ежедневного учета работы врача – стоматолога (зубного врача) Форма 037/у-88
245 Журнал ежедневной макроскопической оценки и   температурного режима хранения крови и ее компонентов
246 Журнал плазмы и ее исследования
247 ЖУРНАЛ учета профилактических прививок Форма 064(у)
248 Журнал регистрации смерти
249 ЖУРНАЛ учета приема беременных, рожениц и родильниц Форма № 002-У
250 ЖУРНАЛ учета прихода и расхода бакпрепаратов
251 ЖУРНАЛ учета работы ЛПУ по медицинской профилактике
252 ЖУРНАЛ регистрации операций, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ
253 ЖУРНАЛ учета приема больных и отказов в госпитализации
254 ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАННЫХ ДОВЕРЕННОСТЕЙ
255 КНИГА предметно-количественного учета сильнодействующих и ядовитых лекарственных средств
256 ЖУРНАЛ ежедневного учета работы врача – стоматолога (зубного врача), Форма 037/у-88
257 СЕРТИФИКАТ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ   ПРИВИВОК, Форма № 056/2-93
258 ЖУРНАЛ профсоюзной организации
258 ЖУРНАЛ ТРЕБОВАНИЙ (в аптеку)
259 ЖУРНАЛ ТРЕБОВАНИЙ СТАРШЕЙ МЕДСЕСТРЫ
260 ЖУРНАЛ клинико-экспертной работы, Форма № 035/у-02
261 КНИГА регистрации листков нетрудоспособности (в мед. учреждении)
262 ЖУРНАЛ учета 70° спирта
263 ЖУРНАЛ учета анализов крови из вены
264 ЖУРНАЛ учета бесплатных рецептов
265 ЖУРНАЛ учета поступления и расхода вакцины
266 ЖУРНАЛ учета процедур
267 Книжка (памятка) «Уход за младенцами»
268 ЖУРНАЛ требований главной медсестры
269 ЖУРНАЛ вирусологических исследований, Форма № 386-у
270 ЖУРНАЛ микробиологических исследований пищевых продуктов, Форма N 385/у
271 ЖУРНАЛ учета получения и выдачи подарочных наборов для новорожденных
272 ЖУРНАЛ учета приема беременных, рожениц и родильниц, Форма № 002-У
273 ЖУРНАЛ учета приема родов, Форма № 010/у
274 ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КАРТА БЕРЕМЕННОЙ, Форма № 111/У
275 ЖУРНАЛ госпитализации больных дневного стационара
276 ЖУРНАЛ учета прихода и расхода вакцины прививочного кабинета
277 ЖУРНАЛ прихода и расхода лекарственных средств,  подлежащих предметно-количественному учету
278 ЖУРНАЛ микробиологических исследований консервов, Форма N 384/у
279 СВЕДЕНИЯ о лекарственных средствах, выписанных и отпущенных гражданам,  имеющим право на получение набора, социальных услуг — Форма № 030 — Р/у
280 ЖУРНАЛ учета физиотерапевтических процедур
281 Индивидуальная карта — РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
282 ЖУРНАЛ микробиологических исследований воды по ГОСТ «вода-питьевая», Форма N 383-у
283 ЖУРНАЛ обеззараживания изделий из пластика
284 ЖУРНАЛ учета приема больных и отказов в госпитализации, форма N 001/у
285 ЖУРНАЛ обеззараживания стеклянной посуды
286 ЖУРНАЛ регистрации биохимических анализов и их результатов
287 ЖУРНАЛ обеззараживания сухого мусора
288 ЖУРНАЛ обеззараживания биоматериала
288 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПАЦИЕНТОВ
289 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ МАТЕРИАЛА ПОСТУПАЮЩЕГО НА ВЫЯВЛЕНИЕ АНТИТЕЛ к Hbs Ag и HCV
290 ЖУРНАЛ регистрации материала поступающего на выявление антител  к  ВИЧ – 1,2
291 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ МАТЕРИАЛА ОБЩЕГО АНАЛИЗА МОЧИ
292 ЖУРНАЛ регистрации результатов определения группы крови и резус-фактора
293 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ГЕМАТОЛОГИЧЕСКИХ АНАЛИЗОВ И ИХ РЕЗУЛЬТАТ
294 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАКЦИИ БЛАСТТРАНСФОРМАЦИИ ЛИМФОЦИТОВ
295 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАКЦИИ ФАГОЦИТОЗА
296 ЖУРНАЛ режима проведения генеральной уборки (процедурный кабинет)
297 ЖУРНАЛ учета работы по гигиеническому обучению и воспитанию населения, пропаганде здорового образа жизни
298 ЖУРНАЛ учёта качества предстерилизационной обработки, Форма № 336/у
299 ЖУРНАЛ передачи дежурства
300 ЖУРНАЛ получения и выдачи одноразовых шприцев
301 ЖУРНАЛ разведения дезинфицирующих растворов
302 ЖУРНАЛ учета выдачи справок (освобождения от работы) военнослужащим и работникам МВД
303 Журнал учета работы процедурного кабинета
304 ЖУРНАЛ учета оплаты аллоплантов
305 ЖУРНАЛ заданий на работу отдела радиационной стерилизации
306 ЖУРНАЛ эксплуатации радиационно — технологического комплекса ЛУ – 7 — 2
307 ЖУРНАЛ передачи аллоплантов
308 ЖУРНАЛ бактериологического контроля
309 ЖУРНАЛ забора донорского материала
310 ЖУРНАЛ внутреннего контроля качества изготовления аллоплантов
311 ЖУРНАЛ готовой продукции
312 ЖУРНАЛ учета
313 ЖУРНАЛ учета нестерильных аллоплантов
314 ЖУРНАЛ учета моделируемых аллоплантов
315 ЖУРНАЛ учета стерильных закладок аллоплантов
316 ЖУРНАЛ передачи аллоплантов на стерилизацию
317 ЖУРНАЛ учета аллоплантов (стерильная закладка)
318 ЖУРНАЛ регистрации исследования трупной крови на наличие антител к ВИЧ – 1,2; Hbs Ag; Hcv
319 КНИГА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
320 КНИГА РАСХОДА БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
321 КНИГА ПРИХОДА-РАСХОДА БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
322 КНИГА УЧЕТА ИСПОРЧЕННЫХ, УТЕРЯННЫХ, ПОХИЩЕННЫХ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
323 КНИГА ТРЕБОВАНИЙ
324 ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
325 ЖУРНАЛ контроля за состоянием  охраны труда
326 ЖУРНАЛ АНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКИХ ПОСОБИЙ ДЛЯ ЛАБОРАТОРНЫХ ЖИВОТНЫХ
327 ЖУРНАЛ УЧЕТА ПРЕКУРСОРОВ
328 ЖУРНАЛ УЧЕТА ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ И СИЛЬНОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
329 ЖУРНАЛ СПИСАНИЯ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ И СИЛЬНОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ
330 ЖУРНАЛ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ АМПУЛ ИЗ-ПОД ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
331 ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда для работников
332 ЖУРНАЛ регистрации входящих распорядительных документов и вышестоящих организаций
333 АЛФАВИТНАЯ КНИГА ЗАПИСИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
334 КНИГА выхода и возвращения машин
335 КНИГА приема посетителей
336 КНИГА количественно-суммового учета материальных ценностей
337 ЖУРНАЛ учета сбора ретроплацентарной крови Форма N 006/у
338 ЖУРНАЛ записи оперативных вмешательств в стационаре Форма N 008/у
339 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ переливания трансфузионных сред. Форма N 009/у
340 ЖУРНАЛ записи родов в стационаре. Форма N 010/у
341 ЖУРНАЛ регистрации поступления и выдачи трупов. Форма N 015/у
342 ЖУРНАЛ учета замороженного костного мозга, находящегося на хранении. Форма N 022/у
343 ЖУРНАЛ учета костного мозга, заготовленного для консервации. Форма N 023/у
344 ЖУРНАЛ учета консервированного костного мозга. Форма N 024/у
345 Книга записи вызовов врача на дом. Форма N 031/у
346 ЖУРНАЛ записи родовспоможения на дому Форма N 032/у
347 КНИГА регистрации листков нетрудоспособности Форма N 036/у
348 ДНЕВНИК учета работы рентгено-диагностического отделения (кабинета) Форма N 039-5/у
349 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ учетная форма N 03-ТБ/у
350 ЖУРНАЛ записи рентгенологических исследований Форма N 050/у
351 ЖУРНАЛ регистрации посещений изолятора детской поликлиники, отделения поликлиники Форма N 059/у
 352  ЖУРНАЛ медицинского обслуживания физкультурных мероприятий Форма N 068/у
 353  ЖУРНАЛ записи амбулаторных операций Форма N 069/у
 354  ТЕТРАДЬ записи беременных, состоящих под наблюдением фельдшерско-акушерского пункта, колхозного роддома Форма N 075/у
355 КНИГА записи работы старшего юрисконсульта, юрисконсульта учреждений здравоохранения. Форма N 087/у
 356  ЖУРНАЛ учета приема больных и рожениц в стационар фельдшерско-акушерского пункта и колхозный родильный дом Форма N 098/у
337 ЖУРНАЛ отделения (палаты) новорожденных Форма N 102/у
338 ЖУРНАЛ регистрации стационарной и амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы Форма N 105/у
339 Журнал записи вызовов скорой медицинской помощи Форма N 109/у
340 Дневник работы станции скорой медицинской помощи Форма N 115/у
341 ТЕТРАДЬ учета работы на дому участковой (патронажной) медицинской сестры (акушерки)  Форма N 116/у
342 ЖУРНАЛ регистрации приема вызовов и их выполнения отделением экстренной и планово-консультативной помощи Форма N 117/у
343 ЖУРНАЛ регистрации плановых выездов (вылетов) Форма N 120/у
344 Журнал учета приема детей в дом ребенка Форма N 121/у
345 Журнал учета приема детей в ясли  Форма N 122/у
346 ЖУРНАЛ учета работы кабинета инфекционных заболеваний Форма N 128/у

Приказ Министерства здравоохранения РФ №18-29 «Об утверждении инструкции о порядке обеспечения бланками листов нетрудоспособности»

 

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 18

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 29

 

ПРИКАЗ

от 29 января 2004 года

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЛАНКАМИ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ИХ УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ

 

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42,

ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

 

В целях совершенствования системы обеспечения бланками листков нетрудоспособности приказываем:

1. Утвердить Инструкцию о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя председателя Фонда социального страхования Российской Федерации В.В. Линника и заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации Р.А. Хальфина.

 

Председатель Фонда

социального страхования

Российской Федерации

Ю.А.КОСАРЕВ

 

Министр здравоохранения

Российской Федерации

Ю.Л.ШЕВЧЕНКО

 

 

 

 

 

Приложение

 

Утверждено

Приказом

Фонда социального страхования

Российской Федерации

и Министерства здравоохранения

Российской Федерации

от 29 января 2004 г. N 18/29

 

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЛАНКАМИ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ИХ УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ

 

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42,

ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

 

1. Настоящая Инструкция определяет порядок обеспечения бланками листков нетрудоспособности медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление работ и услуг по оказанию соответствующей медицинской помощи, включая проведение экспертизы временной нетрудоспособности, а также их учета и хранения.

2. Изготовление бланков листков нетрудоспособности обеспечивает Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).

3. Бланки листков нетрудоспособности направляются предприятием-изготовителем в региональные отделения Фонда.

4. Региональные отделения Фонда обеспечивают бланками листков нетрудоспособности медицинские организации по мере необходимости на основании отчетов-заявок на получение бланков листков нетрудоспособности, представляемых ими на соответствующий квартал года в порядке, установленном пунктом 14 настоящей Инструкции.

Не допускается запас бланков листков нетрудоспособности в медицинских организациях, превышающий квартальный запас потребности.

(п. 4 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

5. Выдача бланков листков нетрудоспособности осуществляется с оформлением накладных в двух экземплярах, один из которых (первый) передается медицинской организации, второй остается в региональном отделении Фонда.

Доставка бланков листков нетрудоспособности от регионального отделения Фонда производится за счет средств получателя бланков.

(п. 5 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

6. Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности и должны храниться в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах, обитых оцинкованным железом, с надежными внутренними или навесными замками. Помещения, сейфы, шкафы, где хранятся бланки, должны быть закрыты на замки и опечатаны печатью.

Бланки листков нетрудоспособности подлежат систематическому бухгалтерскому учету за балансовым счетом.

7. Региональные отделения Фонда и медицинские организации обязаны вести строгий количественный учет бланков листков нетрудоспособности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

8. Учет прихода и расхода бланков листков нетрудоспособности осуществляется на бумажном и магнитном носителях по программе, разработанной и переданной Фондом:

8.1. региональными отделениями Фонда — в Книге прихода и расхода бланков листков нетрудоспособности (приложение N 1), заполняемой при получении бланков от предприятия-изготовителя и выдаче бланков медицинским организациям;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

8.2. исключен. — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004;

8.2. медицинскими организациями — в Книге получения бланков листков нетрудоспособности (приложение N 2), заполняемой при получении бланков от органа управления здравоохранением, и Книге распределения бланков листков нетрудоспособности (приложение N 3).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

Сверка данных Книги получения бланков листков нетрудоспособности и Книги распределения бланков листков нетрудоспособности в медицинской организации осуществляется не реже одного раза в квартал.

9. Книги прихода и расхода бланков листков нетрудоспособности должны быть пронумерованы, прошнурованы и иметь на последней странице запись: наименование организации, количество страниц, печать организации и подпись руководителя. Записи в книгах производятся в хронологическом порядке при совершении операции лицом, ответственным за получение, выдачу и хранение бланков листков нетрудоспособности.

10. Лицо, ответственное за получение, хранение, выдачу бланков листков нетрудоспособности (далее — ответственное лицо), назначается приказом руководителя организации (регионального отделения Фонда, медицинской организации).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23. 07.2004)

Ответственное лицо получает бланки листков нетрудоспособности на основании доверенности, оформленной в установленном порядке (с подписью руководителя, главного бухгалтера, заверенных круглой печатью).

11. Лечащие врачи медицинской организации (в отдельных случаях фельдшеры, зубные врачи) либо работники медицинской организации, оформляющие листки нетрудоспособности централизованно, на основании приказа руководителя медицинской организации, получают бланки листков нетрудоспособности, прошитые за левый верхний угол, под отчет от ответственного лица. При получении новых бланков листков нетрудоспособности указанные лица обязаны сдать корешки ранее полученных бланков.

12. Корешки бланков листков нетрудоспособности хранятся в медицинских организациях в течение трех лет, после чего уничтожаются в этой же организации в соответствии с Актом об уничтожении корешков бланков листков нетрудоспособности, срок хранения которых истек (приложение N 4).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

13. Медицинские организации ведут учет испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности в Книге учета испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности (приложение N 5).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

В конце года медицинские организации передают информацию об испорченных, утерянных и похищенных бланках листков нетрудоспособности в региональное отделение Фонда.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

Испорченные бланки листков нетрудоспособности хранятся в медицинских организациях в отдельной папке с описью, в которой указываются фамилия, имя, отчество лечащего врача (в отдельных случаях фельдшера, зубного врача), дата сдачи, номера и серии испорченных бланков.

Уничтожение испорченных бланков листков нетрудоспособности производится в медицинских организациях по истечении 3-х лет комиссией, созданной по приказу руководителя медицинской организации, по Акту об уничтожении испорченных бланков листков нетрудоспособности (приложение N 6).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

14. Все медицинские организации обязаны представлять в региональные отделения Фонда:

ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчеты-заявки на получение бланков листков нетрудоспособности на соответствующий квартал (приложение N 7). Отчеты-заявки представляются независимо от того, имеется ли необходимость в получении новых бланков листков нетрудоспособности;

ежегодно, до 1 февраля текущего года, заявку на бланки листков нетрудоспособности на следующий календарный год (приложение N 8).

Отчет-заявка и заявка подписываются руководителем и главным бухгалтером медицинской организации и заверяются печатью.

(п. 14 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

15. Исключен. — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004.

15. Региональные отделения Фонда на основании данных, представленных медицинскими организациями, ежегодно, не позднее 10 февраля текущего года, представляют в Фонд социального страхования Российской Федерации заявку на бланки листков нетрудоспособности на следующий календарный год (приложение N 8).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

16. Ответственность за получение, хранение и распределение бланков, а также за учет и отчетность по ним несут руководители и главные бухгалтеры региональных отделений Фонда, медицинских организаций.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

Лечащие врачи (в отдельных случаях фельдшеры, зубные врачи), а также работники медицинской организации, оформляющие листки нетрудоспособности централизованно, на основании приказа руководителя медицинской организации, несут личную ответственность за сохранность полученных бланков.

17. Региональные отделения Фонда осуществляют контроль за организацией учета, хранения бланков листков нетрудоспособности в медицинских организациях, независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23. 07.2004)

 

Приложение N 1

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

              КНИГА ПРИХОДА-РАСХОДА БЛАНКОВ ЛИСТКОВ

        НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫМ ОТДЕЛЕНИЕМ ФОНДА

 

От кого получены бланки __________________________ _______________

                         наименование организации        ОГРН

Кому выданы бланки _______________________________ _______________

                      наименование организации          ОГРН

 

N
п/п

Дата
полу-
чения
блан-
ков 

Накладная
на полу-
чение   
бланков 

Реквизиты
полученных
бланков 

Кол-во
полу-
ченных
блан-
ков  

Дата
выда-
чи  
блан-
ков 

Реквизиты
выданных 
бланков 

Коли-
чест-
во  
вы- 
дан-
ных 
блан-
ков 

Получатель           

 

 

N

дата

серия

N

 

 

серия

 

Ф. И.О.

доверенность   

подпись

 

 

 

 

 

с

по

 

 

 

с

по

 

 

N

дата

наиме-
нование
органи-
зации 

ОГРН

 

1

3

6

7

10

11

12

13

14 

15

16

17 

18

19 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

КНИГА ПРИХОДА БЛАНКОВ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ

СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Исключена. — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004.

 

 

 

Приложение N 3

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

КНИГА РАСХОДА БЛАНКОВ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОРГАНОМ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ

СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Исключена. — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004.

 

 

 

Приложение N 2

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

                КНИГА ПОЛУЧЕНИЯ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ

           НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

    От кого получены бланки

______________________________________ ______________ ____________

      наименование организации              ОГРН          ИНН

 

N
п/п

Дата
полу-
чения
блан-
ков 

Отчет-
заявка

Реквизиты
бланков 

Коли-
чест-
во  
полу-
чен-
ных 
блан-
ков 

Остаток
бланков
от пре-
дыдущей
партии

Общее
коли-
чест-
во  
блан-
ков 
(гр.
8 + 
гр. 
9)  

Получатель           

 

 

N

дата

серия

 

 

 

Ф.И.О.

доверенность   

подпись

 

 

 

 

 

с

по

 

 

 

 

N

дата

наимено-
вание  
органи-
зации  

ОГРН

 

1

3

4

6

7

9  

10

11 

12

13

14  

15

16 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

              КНИГА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ

           НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

______________________________________ ______________ ____________

      наименование организации              ОГРН          ИНН

 

N
п/п

Дата

Коли-
чество
блан-
ков в
нали-
чии  

Коли-
чество
выдан-
ных  
блан-
ков  

Реквизиты
бланков 

Получатель бланков
(или лицо, сдающее
корешки)    

Реквизиты
корешков 
бланков 

Коли-
чест-
во  
воз-
вра-
щен-
ных 
ко- 
реш-
ков 
блан-
ков 

Подпись
лица, 
получа-
ющего 
бланки,
возвра-
щающего
корешки
бланков

Лицо, ответственное
за хранение бланков
и корешков бланков

 

 

 

 

серия

N

Ф. И.О.

долж-
ность

заявка
<*>  

серия

 

 

Ф.И.О.

долж-
ность

подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с

по

 

 

N

Дата

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

6

7

10

11

12

13

14

15

16 

17 

18

19 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

———————————

<*> Для структурных подразделений медицинской организации (участковая больница, ФАП).

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

                              АКТ

                ОБ УНИЧТОЖЕНИИ КОРЕШКОВ БЛАНКОВ

           ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, СРОК ХРАНЕНИЯ

                         КОТОРЫХ ИСТЕК

 

    от _____________                            N ________________

 

___________________________________________________ ______________

            наименование организации                     ОГРН

    В соответствии  с  п.  12  Инструкции  о  порядке  обеспечения

бланками   листков   нетрудоспособности,   их  учета  и  хранения,

утвержденной Приказом  Фонда  социального  страхования  Российской

Федерации и Минздрава России от _________ N ____/____, комиссией в

составе:

    _________________    _________________    ____________________

       должность              подпись                Ф. И.О.

    _________________    _________________    ____________________

       должность              подпись                Ф.И.О.

    _________________    _________________    ____________________

       должность              подпись                Ф.И.О.

 

    произведено уничтожение     корешков      бланков      листков

нетрудоспособности, срок хранения которых истек.

 

                              Перечень

     уничтоженных корешков бланков листков нетрудоспособности

 

N п/п

Дата   

Серия 

N         

Количество  

 

 

 

с  

по  

 

2    

3   

4  

5   

6      

 

 

 

 

 

 

 

    Всего уничтожено путем сожжения _____  штук  корешков  листков

нетрудоспособности, срок хранения которых истек.

 

    Председатель комиссии:

 

    Члены комиссии:

 

    Печать

 

 

 

 

 

Приложение N 5

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

          КНИГА УЧЕТА ИСПОРЧЕННЫХ, УТЕРЯННЫХ, ПОХИЩЕННЫХ

                БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 

______________________________________ ______________ ____________

      наименование организации              ОГРН          ИНН

 

N
п/п

Дата

Ф.И.О.
меди-
цин- 
ского
работ-
ника 

Кол-во
бланков

Из них:                

 

 

 

 

Испорченных  

Утерянных, похищенных

 

 

 

 

реквизиты

кол-во

реквизиты

кол-во  

 

 

 

 

серия

N

 

серия

N

 

1

2

4  

6

7  

9

10   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 6

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

                               АКТ

               ОБ УНИЧТОЖЕНИИ ИСПОРЧЕННЫХ БЛАНКОВ

                   ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 

    от _________________                           N _______

 

___________________________________________________ ______________

            наименование организации                     ОГРН

    В соответствии  с  п.   13  Инструкции  о  порядке  обеспечения

бланками  листков  нетрудоспособности,  их   учета   и   хранения,

утвержденной  Приказом  Фонда  социального  страхования Российской

Федерации и Минздрава России от ________ N ____/_____, комиссией в

составе:

    _________________    _________________    ____________________

       должность              подпись                Ф.И.О.

    _________________    _________________    ____________________

       должность              подпись                Ф.И.О.

    _________________    _________________    ____________________

       должность              подпись                Ф.И.О.

 

произведено уничтожение      испорченных      бланков      листков

нетрудоспособности.

 

                  Перечень уничтоженных бланков

                   листков нетрудоспособности:

 

N п/п

Серия        

N                

 

 

с      

по      

2          

3      

4       

 

 

 

 

 

    Всего уничтожено   путем   сожжения  ______  штук  испорченных

бланков листков нетрудоспособности.

 

    Председатель комиссии:

 

    Члены комиссии:

 

    Печать

 

 

 

 

 

Приложение N 7

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

                          ОТЧЕТ-ЗАЯВКА

         НА ПОЛУЧЕНИЕ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

                    МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

 

    Дата __________                                N _______

 

______________________________________ ______________ ____________

      наименование организации              ОГРН          ИНН

    лицензия <*>  N _______ Дата ___________ Срок действия с _____

по _____

 

Количество бланков листков нетрудоспособности         

Остаток
на на-
чало  
отчет-
ного  
периода

Заказано
на ___ 
кв.     
20__ г.
(отчет-
ный пе-
риод)  

Получено
в ___ кв.
20__ г.
(отчетном
периоде)

Израсходовано в ___
квартале 20__ г. 

Остаток
на ко-
нец от-
четного
периода

Заказано
на __ кв.
20__ г.

 

 

 

Выда-
но  

Испор-
чено 

Утеря-
но   
(похи-
щено)

 

 

1  

2  

3   

7  

8   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    ———————————

    <*> Лицензия  на  медицинскую  деятельность,  в части права на

осуществление экспертизы временной нетрудоспособности.

 

_________________________   ______________    ____________________

руководитель организации        подпись              Ф.И.О.

 

_________________________   ______________    ____________________

гл. бухгалтер организации       подпись              Ф.И.О.

 

Дата

 

Печать

 

 

 

Приложение N 10

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

ОТЧЕТ-ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ

СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Исключен. — Приказ Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N 130 от 23.07.2004.

 

 

 

Приложение N 8

к Инструкции о порядке

обеспечения бланками

листков нетрудоспособности,

их учета и хранения

 

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42,

ФСС РФ N 130 от 23.07.2004)

 

                             ЗАЯВКА

         НА БЛАНКИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НА 20__ Г.

 

Медицинской организации или регионального отделения ФСС РФ

 

______________________________________ ______________ ____________

       наименование организации             ОГРН          ИНН

 

    Просит обеспечить  бланками листков нетрудоспособности на 20__

год в количестве _______ штук (прописью).

 

Количество бланков листков нетрудоспособности         

Заказано
на пре-
дыдущий
год    

Остаток на
01.01.20__
г.   

Потребность
на 20__ г.
всего  

В том числе по кварталам   

 

 

 

I  
квартал

II 
квартал

III 
квартал

IV  
квартал

1  

2   

3    

4  

5  

6  

7   

 

 

 

 

 

 

 

 

_________________________   ______________    ____________________

руководитель организации        подпись              Ф. И.О.

 

_________________________   ______________    ____________________

    главный бухгалтер           подпись              Ф.И.О.

 

    Дата

 

    Печать

 

 

 

скачать

Образец заполнения книги распределения бланков листков нетрудоспособности – Telegraph

Образец заполнения книги распределения бланков листков нетрудоспособности

Скачать файл — Образец заполнения книги распределения бланков листков нетрудоспособности

ПРИКАЗ ФСС РФ N 18, Минздрава РФ N 29 от Приказа Минздравсоцразвития РФ N 42, ФСС РФ N от Приложение N 4 к Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения. Актуально в году. Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Федеральное законодательство Конституция Конституция РФ Федеральные конституционные законы О Конституционном суде РФ Об Арбитражных судах в РФ О судебной системе РФ Об Уполномоченном по правам человека в РФ О референдуме РФ О Правительстве РФ О военных судах РФ О государственном флаге РФ О государственном гербе РФ О государственном гимне РФ О чрезвычайном положении О порядке принятия в РФ и образования в ее составе нового субъекта РФ О военном положении О дисциплинарном судебном присутствии Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ в результате объединения Красноярского края, Таймырского Долгано-Ненецкого автономного округа и Эвенкийского автономного округа Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ в результате объединения Камчатской области и Корякского автономного округа Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ в результате объединения Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа Кодексы Гражданский кодекс ГК РФ Гражданский кодекс ГК РФ часть 1 Гражданский кодекс ГК РФ часть 2 Гражданский кодекс ГК РФ часть 3 Гражданский кодекс ГК РФ часть 4 Налоговый кодекс НК РФ Налоговый кодекс НК РФ часть 1 Налоговый кодекс НК РФ часть 2 Трудовой кодекс ТК РФ Кодекс об административных правонарушениях КоАП РФ Земельный кодекс ЗК РФ Жилищный кодекс ЖК РФ Уголовный кодекс УК РФ Бюджетный кодекс БК РФ Таможенный кодекс Таможенный кодекс Таможенного Союза Градостроительный кодекс Арбитражный процессуальный кодекс АПК РФ Семейный кодекс СК РФ Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Лесной кодекс Кодекс торгового мореплавания КТМ РФ Водный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта КВВТ РФ Воздушный кодекс ВК РФ Уголовно-процессуальный кодекс УПК РФ Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ Законы Закон Об образовании Закон О защите прав потребителей Закон О размещении госзаказа N ФЗ Закон О полиции Закон О милиции Закон О средствах массовой информации О СМИ Закон О налогах на имущество физических лиц Закон О недрах Закон О плате за землю Закон О приватизации жилищного фонда в РФ Закон О Следственном комитете РФ Федеральный закон О Прокуратуре РФ Федеральный закон О рекламе N ФЗ Федеральный закон Об ООО N ФЗ Федеральный закон О ветеранах N 5-ФЗ Федеральный закон Об оружии N ФЗ Федеральный закон О связи N ФЗ Федеральный закон Об акционерных обществах АО N ФЗ Федеральный закон Об ОСАГО N ФЗ Федеральный закон О воинской обязанности и военной службе N ФЗ Федеральный закон О лицензировании отдельных видов деятельности N ФЗ Федеральный закон Об охране окружающей среды N 7-ФЗ Федеральный закон О бухгалтерском учете N ФЗ Федеральный закон Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ Закон О МСУ N ФЗ Федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в РФ N ФЗ Федеральный закон О несостоятельности банкротстве N ФЗ Федеральный закон Об аудиторской деятельности N ФЗ Федеральный закон Об ипотеке залоге недвижимости N ФЗ Федеральный закон Об исполнительном производстве N ФЗ Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N ФЗ Федеральный закон О банках и банковской деятельности Федеральный закон О техническом регулировании N ФЗ Федеральный закон О трудовых пенсиях в РФ N ФЗ Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей N ФЗ Федеральный закон О высшем и послевузовском профессиональном образовании N ФЗ Федеральный закон О рынке ценных бумаг N ФЗ Федеральный закон Об электронной цифровой подписи N 1-ФЗ Федеральный закон О некоммерческих организациях N 7-ФЗ Федеральный закон О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием платежных карт Закон О ККТ N ФЗ Федеральный закон О порядке выезда из РФ и въезда в РФ N ФЗ Федеральный закон О валютном регулировании и валютном контроле N ФЗ Федеральный закон Об общественных объединениях N ФЗ Федеральный закон О гражданстве РФ N ФЗ Федеральный закон О крестьянском фермерском хозяйстве N ФЗ Федеральный закон О противодействии терроризму N ФЗ Федеральный закон О системе государственной службы РФ N ФЗ Федеральный закон О страховании вкладов физических лиц в банках РФ N ФЗ Федеральный закон О землеустройстве N ФЗ Федеральный закон Об альтернативной гражданской службе N ФЗ Федеральный закон О жилищных накопительных кооперативах N ФЗ Федеральный закон О страховых взносах N ФЗ Федеральный закон О государственной гражданской службе РФ N ФЗ Федеральный закон О персональных данных N ФЗ ПДД Правила дорожного движения ПДД РФ ПДД. Основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения Региональное законодательство Москвы и Московской области Санкт-Петербург и Ленинграская область Все субъекты федерации Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мордовия Москва и Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская область Нижегородская обл. МИНЗДРАВ РФ ФСС РФ. В данном виде документ опубликован не был в ред. Актуально в году Сохранить в. Подпись лица, получающего бланки, возвращающего корешки бланков.

Журнал учета листков временной нетрудоспособности (больничных листов)

Книга распределения бланков листков нетрудоспособности медицинской организации

Слабость в мышцах ног причины

Где кнопка override tomahawk 9010

Статья: Учет листков нетрудоспособности (Жигулина Т.М.) (‘Главбух’. Приложение ‘Учет в медицине’, 2004, n 2)

В большинстве случаев гражданину, который обратился к врачу, нужен больничный лист. Для этого лечебная организация учреждение должна иметь лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности и соответствующие бланки. Однако для учета этих бланков установлены довольно строгие правила. О них и поговорим. Обязанность обеспечивать все медорганизации бланками листков нетрудоспособности возложена на ФСС России. Соцстрах заказывает их централизованно и оплачивает изготовление. Отпечатанные бланки поступают в региональные отделения Фонда социального страхования. Там медицинская организация и получит заказанные бланки. Ответственность за получение, хранение, распределение бланков, а также за учет и отчетность по ним несут руководители и главные бухгалтеры медицинских организаций. Ведь эти бумаги относятся к категории документов строгой отчетности. Порядок учета бланков листков нетрудоспособности установлен приказом ФСС России, Минздрава России от 29 января г. Однако доверить получение бланков можно только сотруднику, который специально назначен приказом руководителя ответственным за получение, хранение и выдачу бланков в организации. Заказанные бланки выдаются организациям ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Хранить запас бланков больше чем на квартал запрещено. Если ранее полученные бланки полностью не израсходованы и получать новые не требуется, организация все равно должна представить отчет об их использовании за прошедший период. Медицинские организации обязаны вести строгий количественный учет бланков листков нетрудоспособности. При этом учитывают количество полученных и выданных бланков, а также фиксируют их серии и номера. Отделение ФСС России, выдавая бланки медицинской организации, оформляет накладную. На основании этой накладной ответственный сотрудник организации должен внести запись о полученных бланках в Книгу получения бланков листков нетрудоспособности см. Листы в этой книге обязательно нумеруют и прошнуровывают. Кроме того, на ее последней странице должна быть запись, подтверждающая количество страниц, печать организации и подпись руководителя. Записи в книгу делают в хронологическом порядке по мере получения бланков от отделения ФСС России. Бланки больничных листов хранятся в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах. Помещения, сейфы, шкафы, где хранятся бланки, должны быть закрыты на замки и опечатаны п. Аналитический учет также ведется по каждому виду бланков и местам их хранения. Итак, заполненный бланк становится больничным листом, на основании которого заболевший гражданин освобождается от работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Оформляют больничные листы лечащие врачи медорганизации в отдельных случаях фельдшеры, зубные врачи либо специально назначенные работники, которые оформляют их централизованно. Для этого данных специалистов надо обеспечить бланками. Выдает бланки врачам медорганизации тот же сотрудник, который назначен ответственным за их получение, хранение и выдачу. Количество выдаваемых бланков фиксируется в Книге распределения бланков листков нетрудоспособности см. Поскольку врачи сразу получают некоторое количество бланков, то они должны выдаваться им прошитыми за левый верхний угол п. Причем, получая новые бланки, специалисты обязаны сдать корешки полученных ранее. Реквизиты сданных корешков записываются в соответствующие графы Книги распределения бланков. Сверка данных Книги получения и Книги распределения бланков должна проводиться в медицинской организации не реже одного раза в квартал. Сданные врачами корешки заполненных бланков листков нетрудоспособности должны храниться в медицинской организации в течение трех лет. И только по истечении этого срока они могут быть уничтожены. В данном случае следует оформить Акт об уничтожении корешков бланков листков нетрудоспособности см. При оформлении бланк может быть испорчен. В этом случае он также хранится три года в отдельной папке с описью, в которой указывают фамилию, имя, отчество врача, дату сдачи бланка, его номер и серию. Испорченные, утерянные или похищенные бланки учитываются в Книге учета испорченных, утерянных, похищенных бланков листков нетрудоспособности см. Комиссия, назначенная приказом руководителя, оформляет Акт об уничтожении испорченных бланков листков нетрудоспособности и сжигает их см. Кроме того, в конце года необходимо сообщить об испорченных, утерянных или похищенных бланках в региональное отделение ФСС России. Однако с 1 января года работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности как по основному месту работы, так и по совместительству Федеральный закон от 29 декабря г. Соответственно, теперь гражданину нужно выдавать больничные для представления по каждому месту его работы. Так же считают и специалисты Минздравсоцразвития России письмо от 11 января г. Поскольку теперь количество выдаваемых бланков больничных увеличивается, Минздравсоцразвития России в письме от 11 января г. При этом в графе 11 указывают номера всех листков нетрудоспособности, выданных гражданину. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Новые КБК на год. Новый расчет по взносам. Откуда поступают бланки Обязанность обеспечивать все медорганизации бланками листков нетрудоспособности возложена на ФСС России. Заказываем Порядок учета бланков листков нетрудоспособности установлен приказом ФСС России, Минздрава России от 29 января г. Учет бланков в организации Медицинские организации обязаны вести строгий количественный учет бланков листков нетрудоспособности. Приход бланков Отделение ФСС России, выдавая бланки медицинской организации, оформляет накладную. Выдача бланков Итак, заполненный бланк становится больничным листом, на основании которого заболевший гражданин освобождается от работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Корешок — на учет Сданные врачами корешки заполненных бланков листков нетрудоспособности должны храниться в медицинской организации в течение трех лет. Если бланк испорчен При оформлении бланк может быть испорчен. Эти разъяснения сводятся к следующему. Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года в таблице. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: Форма 4-ФСС за 2 квартал года. Производственный календарь на год. Справочник кодов бюджетной классификации КБК на год. Учетная политика Вебинары Новые КБК на год Расчетчик зарплат Новый расчет по взносам Высшая школа Главбуха. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации. Расчет по страховым взносам в ФНС Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года таблица. Пример заполнения 6-НДФЛ за 2 квартал года. У вас есть контрагенты-предприниматели? Да, и не один. Темы поиск по сайту Подписаться Новости Статьи Вопрос-ответ 3 месяца бесплатно Сервисы Ре ви зо рр о Высшая школа Формы Правовая база Ответы чиновников Все изменения Форум Учетные политики КБК Новые сроки зарплаты и аванса Видео Ещё… 1. Меню О журнале Рекламодателям Обратная связь Контакты График выхода журналов Подписка Спецпроекты. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Разработка сайта — AGIMA.

Ночник детский своими руками

Приказ 44н от 12.04 2016

КНИГА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БЛАНКОВ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Река везер на карте

Добрострой севастополь каталог

Учитываем бланки больничных

Налоговая где получить инн

Горе от ума афоризмы молчалина

Обязательства по оплате больничных в Калифорнии: Sheppard Mullin

Richard J. Simmons

Все работодатели Калифорнии должны пересмотреть свои правила оплаты по болезни до 1 января 2021 года, чтобы они соответствовали новым правилам штата . Несколько лет назад в Калифорнии был принят первый закон штата, обязывающий работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Новые правила должны были применяться в тандеме с другими правилами Калифорнии, включая стандарты «ухода за родственниками» и законы штата об отпусках, регулирующие отпуска по инвалидности по беременности, а также отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Эти правила были только началом.

Теперь новые государственные правила позволяют работникам, а не их работодателям определять, когда и как будет использоваться оплачиваемый отпуск по болезни. Законодательство, вносящее поправки в положения об отпуске по болезни в соответствии с законом об уходе за родственниками, применяется ко всем работодателям в Калифорнии в январе 2021 года, независимо от их размера. Другое законодательство, AB 1867, , уже вступило в силу  в сентябре 2020 года и налагает значительные новые обязательства по дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни на работодателей, у которых 500 или более сотрудников, и других, более мелких работодателей, которые попадают в целевые группы.

Законы штата Калифорния об оплате больничных, принятые в 2020 году, рассматриваются в новом издании публикации прокурора Ричарда Симмонса  Обязательства штата Калифорния по оплате больничных – Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях . Новое издание включает подробное обсуждение AB 2017 и AB 1867, «Закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19». В публикации рассматриваются обязательства, возлагаемые на работодателей в соответствии с законом штата Калифорния № об оплате больничного и измененной версией закона об опеке над родственниками.

Помимо новых правил, Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях требует, чтобы практически все работодатели Калифорнии предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, который начисляется по минимальным ставкам. Закон распространяется на сотрудников, отвечающих основным требованиям, включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Работодатели также должны включать дополнительную информацию в свои уведомления о новых наемных работниках в соответствии с Законом о предотвращении хищения заработной платы и соблюдать новые правила публикации, ведения учета, отчетности и платежных квитанций.

Эта публикация предоставляет образец больной платной политики и обращается к следующим предметам, среди прочего:

  • 2020 законодательные изменения
  • New AB 2017 Правила, которые управляют работодателями в 2021
  • COVID-19 Дополнение Оставьте правила. Правила назначения работника на 2021
  • Образец PALLY
  • Образец больной платной политики
  • Обязательства к сотрудникам, которые выходят или уходятся
  • Kin-Care Изменения
  • Bey Pay Caps и Burnvers
  • Обязательства Уведомления
  • Причины оплачиваемого отпуска
  • Обновление справочников сотрудников And Policies For 2021

Чтобы заказать эту книгу, посетите веб-сайт http://www. Castlepublications.com

Как заказать оплачиваемый отпуск в бухгалтерии | Малый бизнес

Оплачиваемый отпуск создает некоторые проблемы с бухгалтерским учетом. Сложность с оплачиваемым отпуском заключается в том, что он должен быть включен в ваши бухгалтерские книги как обязательство. Причина этого проста. Оплачиваемый отпуск рассматривается как пособие, которое все равно пришлось бы выплачивать сотрудникам, если бы вы внезапно закрыли магазин из-за неплатежеспособности. В отличие от других планов, в которых отпуск по болезни и отпуск разделены, оплачиваемый отпуск часто объединяет эти два периода в одну общую сумму часов.Научиться учитывать оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска необходимо, чтобы избежать обязательств по будущим платежам.

Расчеты

Рассчитайте сумму компенсации за оплачиваемый отпуск для каждого работника. Это довольно простой расчет, который требует, чтобы вы просто использовали базовую ставку заработной платы сотрудника и количество начисленных часов оплачиваемого отпуска. Умножьте эти два числа, чтобы получить ответственность для каждого сотрудника. Например, если один сотрудник накопил 20 часов оплачиваемого отпуска и получает 10 долларов в час, этот сотрудник создаст обязательство в размере 200 долларов для этого отдела.Сложите все записи вместе, чтобы получить общую сумму для всей вашей компании или отдела. Например, если у вас есть 10 сотрудников, у каждого из которых выше 200 долларов оплачиваемого отпуска, общая сумма ваших обязательств составит 2000 долларов.

Запись

Запись вашего оплачиваемого отпуска в ваших бухгалтерских книгах идентична тому, как вы записываете другие обязательства. Бухгалтерские книги обычно имеют два столбца, один из которых — кредитный столбец, в котором указаны начисленные обязательства перед вашей компанией.Другой столбец дебета, который увеличивает активы или уменьшает пассивы. Оплачиваемый отпуск отражается как дебетовый расход и начисленное обязательство. Сумма в каждом столбце будет равна, однако ваши общие обязательства будут увеличены в результате оплачиваемого отпуска.

Типы

Оплачиваемый отпуск может быть разного типа. Отпуск и выходное пособие — два наиболее распространенных вида оплачиваемого отпуска, с которыми приходится иметь дело бухгалтерии.Совет по государственным стандартам бухгалтерского учета отмечает, что оплачиваемый отпуск по болезни также включается в состав начисленных обязательств, но только в той мере, в какой можно обоснованно ожидать, что работодатели впоследствии компенсируют работникам этот оплачиваемый отпуск в конце периода начисления.

Льготы

В то время как некоторые работодатели и их бухгалтерии могут съежиться от возможности предоставления оплачиваемого отпуска в виде комплексного пакета льгот, который включает больничные и отпуск, у этого типа схемы оплачиваемого отпуска есть некоторые преимущества.Наиболее примечательным является тот факт, что это создает атмосферу доверия между работодателем и работником, когда работодатель просто ожидает, что работник будет разумно использовать свое оплачиваемое свободное время. Кроме того, это позволяет работодателю и его сотрудникам сосредоточиться на работе, которую необходимо выполнить, а не просто пытаться объяснить отсутствие на работе без уважительной причины. Это может создать больше проблем с бухгалтерским учетом, но лишь в минимальной степени.

Отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни и отгулы на работу

Время, проведенное вне работы, является одним из наиболее важных преимуществ для сотрудников.Но при наличии нескольких видов отпусков, доступных работникам, может быть сложно правильно их администрировать, что подвергает ваш бизнес риску дорогостоящих штрафов.

Сертифицированные специалисты по кадрам

Complete Payroll Solutions помогают тысячам компаний понять различные федеральные и государственные требования к отпуску, чтобы они могли правильно реагировать, когда сотрудник просит отлучиться из офиса.

Поскольку отпуск может быть сложным, особенно в связи с изменением законов и правил, таких как FFCRA, здесь мы разбиваем отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск (PTO), сравнивая их на основе:

  • Должны ли вы предлагать отпуск
  • Кто имеет право
  • Квалификационное использование отпуска
  • Применимое законодательство и как соблюдать его

Прочитав это, вы будете готовы уверенно отвечать на просьбы ваших сотрудников об отпуске и оставаться без штрафных санкций.

Различия между типами отпусков сотрудников

Наиболее распространенными видами отпусков, которые предлагают работодатели, являются отпуск, оплачиваемый больничный и отгулы. Хотя эти термины иногда используются как взаимозаменяемые в обсуждениях сотрудников, между типами отпусков есть определенные различия.

Отпуск

Оплачиваемый отпуск позволяет сотрудникам получать свою обычную заработную плату, когда они не работают. Отпускные дни — очень распространенная льгота, предоставляемая работодателем, поскольку большинство компаний понимают, что предоставление сотрудникам возможности проводить время вне офиса может способствовать более здоровой рабочей культуре и повышению производительности.

Фактически 79% работников частного сектора получают оплачиваемые дни отпуска.

Должен ли я предлагать своим сотрудникам отпуск?

Как правило, федеральный закон не требует отгулов или оплаты отпуска, хотя работодатели, заключившие определенные федеральные контракты, могут быть обязаны предоставлять отпуск и другие оплачиваемые отпуска. Скорее, отпуск можно предлагать во многом на ваше усмотрение.

Как разработать политику отпусков?

Политика вашего отпуска зависит от вас.Это означает, что вы можете установить рекомендации по таким темам, как:

  • Правила участия: В первую очередь вам нужно решить, хотите ли вы предоставить отпуск всем сотрудникам или только работникам, работающим полный рабочий день. Вам также необходимо подумать, хотите ли вы, чтобы сотрудники работали в течение определенного периода времени, прежде чем они получат дни отпуска. Многие компании также увеличивают количество дней отпуска со стажем работы сотрудника. Например, в 2019 году более 1/3 работников получили 10-14 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы.После 10 лет службы 35% сотрудников получили по 15-19 дней.
  • Количество дней в году: Вы сами решаете, сколько выходных дней получает сотрудник. Какую бы сумму вы ни выбрали, вам нужно будет определить, хотите ли вы предоставить фиксированное количество часов в начале рабочего года или в годовщину сотрудника, или чтобы работники накапливали дни. Например, вы можете разрешить сотрудникам накапливать три часа отпуска каждые две недели в период оплаты не более двух недель в году.Вы также можете ограничить количество отпусков, которые может заработать сотрудник.
  • Использование отпуска: Вам также необходимо выбрать, как сотрудники могут использовать свой отпуск. Так, например, вы можете разрешать отпуск только в определенное время года или вам может потребоваться предварительное письменное уведомление об определенной сумме. Рекомендуется заранее создать форму запроса на отпуск, чтобы сотрудники заполнили и представили ее на ваше утверждение. Вы также захотите указать процедуры для запроса немедленного незапланированного отпуска, который не соответствует вашим требованиям к уведомлению.Независимо от того, являются ли дни отпуска запланированными или незапланированными, важно, чтобы в вашей политике было указано, что вы оставляете за собой право удовлетворять или отклонять запросы.
  • Перенос отпуска на следующий год: Если работники не используют все свои дни отпуска в календарном году, вы можете использовать политику «используй или потеряешь», которая означает, что они лишаются того, что не взяли, или вы можете позволить им перенести часть или все время на следующий год. Политика переноса может быть дополнительным стимулом, который сделает ваш отпуск более привлекательным для работников и соискателей.Кроме того, в некоторых штатах вам необходимо перенести дни. Например, в Калифорнии вы не обязаны предоставлять отпуск сотрудникам, но если вы это делаете, заработанный отпуск считается заработной платой и не может быть аннулирован.

Важно отметить, что если вы решите предоставить отпуск своим сотрудникам, очень важно, чтобы вы применяли свою политику справедливо и единообразно.

Должен ли я оплачивать неиспользованный отпуск?

Несмотря на то, что федеральный закон не регулирует дни отпуска или выплату отпускного времени при увольнении, вам необходимо знать законы штата.Ряд штатов требует от работодателей выплаты работникам за неиспользованный накопленный отпуск при их увольнении.

Например, в штате Массачусетс оплачиваемые дни отпуска рассматриваются как заработная плата и должны быть выплачены при увольнении или увольнении работника. Если будет обнаружено, что вы нарушаете это требование, вам могут грозить штрафы и, возможно, проверка DOL.

Вы можете узнать требования к отпускным в вашем штате, позвонив в отдел труда штата по телефону .

Оплачиваемый отпуск по болезни

У большинства работодателей — 73% в частном секторе — действует та или иная политика оплачиваемых отпусков по болезни, которая позволяет работникам брать отпуск из-за болезни или травмы, не связанной с работой, не опасаясь потерять работу или трудовой стаж.Во многих случаях ожидается, что работники будут использовать отпуск по болезни для собственного медицинского обслуживания, но законы некоторых штатов также позволяют работникам брать больничный для ухода за членом семьи.

Должен ли я предлагать отпуск по болезни?

В настоящее время федеральные юридические требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни отсутствуют.

Несколько штатов требуют от работодателей участия в программах страхования, которые выплачивают пособия работникам, которые должны пропустить работу по семейным и медицинским причинам, включая беременность, инвалидность или болезнь. Одним из примеров является программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни штата Массачусетс (PFML). В соответствии с программой правомочным работникам может потребоваться до 20 недель в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья, 12 недель в случае рождения члена семьи в июле и 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Кроме того, во многих штатах обязателен отпуск по болезни, особенно на северо-востоке.

Например, в Коннектикуте работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год.В штате Массачусетс государственные и частные работодатели с 11 или более работниками должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Работодатели, имеющие менее 11 сотрудников в штате Массачусетс, должны предоставить такое же количество неоплачиваемого времени.

Вы можете узнать правила вашего штата, связавшись с местным отделом труда
.

Сколько больничных я должен предоставить?

Как мы только что обсуждали, ваш штат может потребовать от вас предоставления определенного количества часов отпуска по болезни.Если вы находитесь в штате, в котором нет обязательного отпуска по болезни, как правило, сотрудники получают отпуск в зависимости от количества отработанных часов. Например, вы можете разрешить им зарабатывать один час отпуска за каждые 30 или 40 отработанных часов.

В качестве альтернативы вы можете решить предоставить годовой отпуск заранее, а не требовать от сотрудников накапливать его по одному часу за раз.

Когда сотрудники могут использовать время болезни?

Если ваш штат предписывает оплачиваемый отпуск по болезни, он также может предписывать период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать это время, или может требовать, чтобы вы не могли его получить.Например, в Нью-Йорке работодатели не могут устанавливать период ожидания использования отпуска по болезни для новых сотрудников. Если в вашем штате нет закона, вы можете либо позволить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания.

Когда сотрудники планируют использовать свой отпуск, ваша политика должна требовать, чтобы сотрудники сообщали о времени отпуска заранее, когда отпуск предвидится, например, при планировании операции. В случае чрезвычайной ситуации обязательно изложите процедуры, которым должен следовать сотрудник, чтобы сообщить вам, что он берет больничный.

Раньше было принято спрашивать, почему сотрудник взял отгул, или требовать каких-либо доказательств того, что сотрудник болен. Теперь, особенно с учетом обязательных больничных во многих штатах, важно, чтобы вы не задавали вопросов сотрудникам. Однако, если сотрудник не работает в течение трех или более дней, вы все равно можете попросить справку у его врача.

Что такое правила неиспользованного больничного?

Вы можете структурировать свою политику отпусков по болезни, чтобы позволить сотрудникам переносить больничные часы на следующий год, обналичивать стоимость начисленных больничных часов или лишать того, что они не использовали, к концу года. Имейте в виду, что если вы находитесь в штате с обязательным отпуском, сотрудникам, как правило, должно быть разрешено переносить до 40 часов больничного.

В отличие от отпуска, который некоторые штаты требуют выплатить при увольнении работника, вы не обязаны выплачивать накопленное время болезни. Если вы решите, это будет совершенно добровольно.

Оплачиваемый отпуск

В то время как некоторые работодатели предпочитают рассматривать разные виды отпусков отдельно, PTO объединяет все оплачиваемые отпуска, такие как дни отпуска, отпуска по болезни и личное время, в один банк, чтобы сотрудники могли использовать его по своему усмотрению.

Должен ли я предлагать PTO?

Федеральный закон не требует предоставления PTO. Тем не менее, есть некоторые штаты, которые требуют от вас предоставления оплачиваемого отпуска работникам по любой причине.

Например, в штате Мэн работодатели, имеющие более 10 сотрудников, должны иметь возможность накапливать один час заработанного оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, до 40 часов в определенный год.

Как создать политику PTO?

Как и в случае с другими типами отпусков, с отгулами вам потребуется создать политику, объясняющую, кто имеет право на отгулы, как и когда сотрудники будут получать отгулы или будут ли они иметь доступ ко всему этому заранее в определенную дату. как начало календарного года, и как вы обращаетесь с неиспользованными остатками.

С PTO, если вы не дискриминируете, вы можете предлагать разные политики разным сотрудникам. Например, вы можете решить предоставить больше выходных, чем дольше сотрудник работает в компании, или тем более старшим сотрудникам.

Неограниченный ВОМ также становится все более распространенным. При таком подходе сотрудникам не нужно начислять отгулы перед отпуском. Скорее, они могут взять столько дней, сколько захотят, если они достигают своих целей и отпуск одобрен. Имейте в виду, что если у вас есть разные политики PTO для разных сотрудников, например, в зависимости от срока пребывания в должности, это может вызвать некоторые проблемы на рабочем месте в отношении справедливости, поэтому вам следует тщательно рассмотреть этот подход.

Независимо от того, есть ли у вас неограниченный или заработанный отгул, в вашей политике должно быть указано, как сотрудники должны запрашивать отгулы, и требуется предварительное уведомление.

Могу ли я потребовать от своих сотрудников использовать PTO?

Работодатели могут предоставлять отгулы, а затем требовать, чтобы они использовались определенным образом или в определенный день. Это означает, что вы можете потребовать от сотрудников использовать PTO в определенных случаях. Например, в некоторых компаниях есть обязательные периоды закрытия или сезонные периоды затишья, и они требуют от сотрудников использования ВОМ в это время.

Если вы решите принудительно использовать PTO, убедитесь, что вы соблюдаете законы штата. Например, в Калифорнии работодатели должны заранее уведомить об обязательном отгуле за 90 дней.

Что происходит с неиспользуемым МОМ?

Во многих местах вы сами решаете, хотите ли вы, чтобы сотрудники переносили начисленный им PTO на следующий год, хотя вы можете ввести ограничение начисления. Тем не менее, суды, как правило, не одобряют политику «используй или потеряешь», поэтому рекомендуется разрешить сотрудникам пролонгировать хотя бы часть их PTO.

Аналогичным образом, когда сотрудник увольняется, вам нужно решить, будете ли вы выплачивать все неиспользованные PTO. Во многих штатах, особенно на северо-востоке, требуется оплата времени, поскольку нет различия между отпускными днями, которые должны быть оплачены в этих штатах, и другими видами отпуска. В других частях страны, например на юге, вам, возможно, не придется выплачивать неиспользованный PTO, если вы не включите эту функцию в свой полис.

Какой тип отпуска лучше всего подходит для моего бизнеса?

Как видите, есть много соображений, когда речь заходит о том, чтобы предложить своим сотрудникам оплачиваемое свободное от работы время.В некоторых случаях вы можете быть обязаны предоставить определенный отпуск, в то время как в других штатах предоставление отпуска является добровольным. Выбор наилучшего подхода требует тщательного изучения законов вашего штата и целей вашего бизнеса. Какой бы тип отпуска вы ни решили предложить, важно иметь четкую политику и доводить ее до всех сотрудников. Сертифицированные специалисты по кадрам Complete Payroll Solutions помогут вам создать политику, которая соответствует потребностям вашего бизнеса, ваших сотрудников и вашего бюджета.Чтобы узнать о наших услугах аутсорсинга в сфере HR, посетите нашу специальную страницу HR.

Налоговые льготы на заработную плату FFCRA: как это работает

Обновлено 4 апреля 2020 г.

Вступающий в силу 1 апреля Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA или Закон) требует, чтобы некоторые работодатели частного сектора с менее чем 500 сотрудниками и государственные работодатели всех размеров предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации и оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации. Более подробная информация о FFCRA доступна здесь.

Учитывая текущую неизвестность, многие работодатели оценивают финансовые последствия обширного обязательного оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом и принимают трудные решения, включая сокращение численности персонала.

Чтобы побудить работодателей (в частности, тех, которые считаются необходимыми в соответствии с различными приказами о предоставлении убежища) удерживать своих сотрудников и нести расходы, связанные с оплачиваемым отпуском в экстренной ситуации, FFCRA предлагает работодателям, на которые распространяется страховка, возмещаемый налоговый кредит на заработную плату. Этот налоговый кредит компенсирует стоимость оплачиваемых отпусков, требуемых в соответствии с Законом, и может иметь решающее значение для некоторых предприятий, заинтересованных в том, что стоимость этих оплачиваемых отпусков выведет их из бизнеса.Вот как это работает.

Какие работодатели имеют право на налоговый кредит?

Налоговый кредит предоставляется работодателям с менее чем 500 сотрудниками, которые предоставляют экстренный оплачиваемый отпуск по болезни или экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни в соответствии с требованиями FFCRA. Если работодатель нанимает менее 500 сотрудников, определяется на основе «моментального снимка»; то есть, если после 1 апреля количество сотрудников упадет ниже 500, работодатель будет обязан соблюдать Закон с этой даты и получит право на получение кредита. Индивидуальные предприниматели также могут получить налоговый вычет.

Сколько стоит налоговый кредит?

Налоговый кредит равен 100 процентам суммы, которую работодатель выплачивает в виде экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и экстренного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, включая часть расходов на предоставление группового плана медицинского страхования, которые относятся на оплату таких отпусков, до установленные FFCRA лимиты на одного сотрудника.

Каковы ограничения на одного сотрудника?

Размер лимита на одного работника зависит от обстоятельств, повлекших за собой экстренный оплачиваемый отпуск.В каждом случае сотрудник должен быть не в состоянии работать удаленно (либо потому, что работодатель или работа не разрешают это, либо потому, что сотрудник не может выполнять такую ​​удаленную работу по причине отпуска, связанного с COVID).

  1. Если работник берет срочный оплачиваемый отпуск по болезни, потому что:

а. Сотрудник подлежит государственному карантину или изоляции в связи с COVID-19;

б. Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или

в.Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом, тогда налоговый кредит равен обычной ставке заработной платы работника, до 511 долларов США в день в течение максимум 10 дней или 5 110 долларов США в совокупности на одного сотрудника.

Пример 1 : Сотрудник берет экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, потому что у него симптомы коронавируса и он ожидает медицинского диагноза. Сотрудник — это сотрудник, работающий полный рабочий день, который работает восемь часов в день с обычной ставкой оплаты в размере 40 долларов США в час. Сотрудник пропускает работу в течение 10 дней и получает 10 дней экстренного оплачиваемого отпуска по болезни.Таким образом, работодатель получит налоговый кредит в размере 3200 долларов США (8 часов в день x 40 долларов США в час x 10 дней).

   2. Если работник берет срочный оплачиваемый отпуск по болезни, потому что:

а. Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется правительственный карантин или распоряжение об изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или

б. Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности в связи с COVID-19,

, то налоговый кредит равен двум третям обычной ставки заработной платы работника, до 200 долларов США в день в течение максимум 10 дней или 2000 долларов США в совокупности на одного работника.

Пример 2 : Сотрудник берет экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, потому что он должен оставаться дома, чтобы ухаживать за своей супругой, которой поставщик медицинских услуг порекомендовал самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19. Сотрудник работает восемь часов в день с обычной ставкой оплаты в размере 30 долларов в час. Сотрудник пропускает работу в течение 10 дней и получает 10 дней экстренного оплачиваемого отпуска по болезни. Таким образом, работодатель получит налоговый кредит в размере 2000 долларов США (8 часов в день x 30 долларов США в час x 10 дней = 2400 долларов США, но сумма не может превышать 2000 долларов США).

  3. Если работник берет экстренный отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни (или и то, и другое), потому что работник не может работать из-за необходимости ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID -19, то налоговый кредит равен двум третям обычной ставки заработной платы работника, до 200 долларов США в день в течение максимум 10 дополнительных недель или 10 000 долларов США в совокупности на одного работника.

Поскольку сотрудник может использовать как экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и , так и экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также отпуск по болезни для ухода за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, общий предел налогового кредита для такого сотрудника составляет 12 000 долларов США в совокупность.

Пример 3 : Детский сад сотрудника закрывается из-за COVID-19, и сотрудник не может найти никого, кто бы позаботился о его ребенке, и не может работать удаленно. Сотрудник пропустил работу в течение 12 недель. Обычная ставка заработной платы сотрудника составляет 70 долларов в час, и она работает восемь часов в день. Поскольку Работник имеет право как на 10 дней (две рабочие недели) экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, так и на 10 недель экстренного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, она может получить оплачиваемый отпуск в общей сложности на 12 недель.Таким образом, работодатель получит налоговый кредит в размере 12 000 долларов США ((максимальная сумма в размере 200 долларов США в день x 2 недели (10 дней)) + (максимальная сумма в размере 200 долларов США в день x 10 недель)).

Что должен предъявить работодатель для получения налогового кредита?

Чтобы получить налоговый кредит, работодатели должны быть в состоянии продемонстрировать, что суммы, выплаченные работникам за экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, были по квалификационным причинам и подпадали под действие FFCRA. Любые отпуска, предоставляемые сверх требований FFCRA, не имеют права на налоговый кредит, поэтому работодатели, которые проявляют большую щедрость (будь то в качестве помощи своим сотрудникам или из-за путаницы в требованиях Закона), не имеют права возмещать эти расходы.

Как минимум, сотрудник должен предоставить подписанное заявление, содержащее:

  • Имя сотрудника;
  • Дата(ы), на которые запрашивается отпуск;
  • Квалифицирующая причина увольнения в связи с COVID-19; и
  • Заявление о том, что сотрудник не может работать или работать удаленно из-за квалифицирующей причины COVID-19.

Далее сотрудник должен предоставить дополнительную документацию или информацию в зависимости от квалификационной причины отпуска в связи с COVID-19:

  • Сотрудник, на которого распространяется федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции в связи с COVID-19, должен указать название государственного учреждения, выдавшего распоряжение о карантине или изоляции, которому подлежит работник.
  • Сотрудник, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19, должен указать имя поставщика медицинских услуг.
  • Сотрудник, осуществляющий уход за лицом, на которое распространяется правительственный приказ о карантине или изоляции, или которому поставщик медицинских услуг приказал самоизолироваться, должен предоставить либо (1) государственному учреждению, выдавшему распоряжение о карантине или изоляции, которым подвергается данное лицо, или (2) имя поставщика медицинских услуг, порекомендовавшего человеку самоизолироваться.
  • Сотрудник, который запрашивает экстренный оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни для ухода за своим ребенком, чья школа или место ухода закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, должен предоставить (1) имя ребенка, за которым осуществляется уход; (2) название школы, места ухода или поставщика услуг по уходу за детьми, которые закрылись или стали недоступны из-за COVID-19; и (3) заявление о том, что нет другого подходящего лица для ухода за ребенком в течение периода запрошенного отпуска.

Временное правило Министерства труда в отношении FFCRA не указывает, какую информацию, если таковая имеется, должен предоставить сотрудник, если он или она запрашивает экстренный оплачиваемый отпуск, поскольку он или она испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом. Таким образом, работодатели, которые получают запрос сотрудника по этой причине, не должны запрашивать дополнительную документацию или информацию, помимо минимальной информации в подписанном заявлении.

Если работник предоставил устные заявления в поддержку своего заявления об отпуске, работодатель обязан задокументировать эти заявления.И, если заявление работника об отпуске отклонено, работодатель должен документально подтвердить решение уполномоченного должностного лица о том, что он имеет право на такое освобождение. Эта документация и информация должны храниться в отдельном конфиденциальном файле для каждого сотрудника в целях учета и должны храниться в течение четырех лет. Кроме того, работодатели должны установить отдельные коды отпусков, чтобы облегчить отслеживание отпусков по FFCRA для целей учета рабочего времени, и, если применимо, должны сотрудничать со своими поставщиками заработной платы.

Временное правило Министерства труда также указывает, что следующие записи рекомендуются, но обязательно требуются работодателю для получения налогового кредита:

  • Документация, показывающая, как работодатель определил сумму оплачиваемого отпуска, выплачиваемого правомочным работникам, включая записи о работе, удаленной работе, оплачиваемом отпуске по болезни, расширенном семейном отпуске и отпуске по болезни;
  • Документация, показывающая, как работодатель определил сумму квалифицированных расходов на план медицинского страхования, которые работодатель отнес на заработную плату;
  • Копии любых заполненных форм IRS 7200, представленных работодателем в IRS;
  • Копии заполненных форм IRS 941, представленных работодателем в IRS, или, для работодателей, использующих сторонних плательщиков для уплаты налоговых обязательств, записи информации, предоставленной стороннему плательщику, относительно права работодателя на получение кредита, заявленного в форме IRS. 941; и
  • Другие документы, необходимые для поддержки запроса на налоговые льготы в соответствии с любыми применимыми формами, инструкциями и информацией IRS, касающимися подачи налоговых льгот.

Дополнительные указания IRS относительно налогового кредита доступны здесь.

Может ли работодатель по-прежнему требовать налогового кредита, если работник дополняет отпуск FFCRA оплачиваемым отпуском?

  Закон FFCRA позволяет работникам использовать существующий оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по болезни, уже предоставленный им в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска их работодателя, в дополнение к своему отпуску согласно Закону FFCRA. Некоторые сотрудники могут сделать это, если, например, они обычно получают больше в соответствии с политикой своего работодателя в отношении оплачиваемого отгула (PTO), чем в случае экстренного оплачиваемого отпуска по болезни или экстренного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Работодатели могут платить своим сотрудникам сверх требований FFCRA; однако они не могут претендовать на налоговый кредит на суммы, превышающие установленные законом пределы FFCRA. Работодатели не обязаны разрешать работникам дополнять оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни отходом от работы.

Как работодатель может получить налоговый кредит?

  Налоговые кредиты запрашиваются в ежеквартальной форме работодателя 941, которая используется для отчетности и внесения необходимых налоговых удержаний.Работодатель имеет право зачесть допустимую сумму кредита в счет любых федеральных налоговых обязательств, которые он в противном случае имеет в такой форме 941 (то есть федеральный подоходный налог, удержанный из зарплаты сотрудников, и доля работодателя и работника в налогах на социальное обеспечение и Medicare в отношении всех сотрудников). а не только в отпуске). Это устраняет задержку, которая в противном случае потребовалась бы, если бы работодатель был обязан выплачивать такую ​​заработную плату и соответствующие удержания, а затем ждать, пока правительство обработает кредит. Если сумма кредита превышает сумму, которую работодатель должен внести в форме 941, возмещение будет произведено незамедлительно.

Поскольку налоговые льготы относятся к обязательствам по налогу на заработную плату, даже работодатели, которые не облагаются подоходным налогом, могут получить государственное финансирование отпуска, необходимого FFCRA, а упомянутые выше ускоренные процедуры значительно уменьшат проблемы с денежными потоками, связанные с обязательствами работодателей. выплачивают заработную плату в настоящее время, но вынуждены ждать возмещения от правительства.

 

Управление отпусками по болезни в Великобритании: что нужно знать работодателям

Поддержание контактов с отсутствующими сотрудниками может помочь укрепить рабочие отношения и дать вам лучшее представление о том, когда они смогут вернуться на работу. Кроме того, поддержание связи с отсутствующими сотрудниками способствует ответственности и предотвращает чрезмерные отпуска.

Уровень общения может варьироваться в зависимости от размера вашей организации и характера заболевания, но в большинстве случаев общение может осуществляться по телефону и электронной почте.

При разговоре с отсутствующим сотрудником важно обсудить сроки, когда он сможет вернуться на работу. Разработка плана возвращения на работу дает работнику возможность восстановиться, а работодатель лучше понимает продолжительность своего отсутствия.

Работодатели должны уметь совмещать заботу о работнике с желанием помочь ему вернуться на работу. Воздержитесь от навязчивости или властности, так как это может привести к обвинениям в домогательствах.Тем не менее, поддержание открытого общения является ключом к тому, чтобы сотрудник чувствовал, что его ценят и поощряют вернуться к работе.

Интервью о возвращении на работу. Одним из наиболее эффективных инструментов управления краткосрочными отпусками по болезни являются собеседования о возвращении на работу. Линейные руководители могут использовать собеседования при возвращении на работу как возможность понять ситуацию отсутствующего сотрудника, согласовать план, который поможет ему вернуться на работу, и предложить соответствующую поддержку/комфортные условия.

Интервью о возвращении на работу также является прекрасной возможностью начать диалог, в котором сотрудники чувствуют себя комфортно, рассказывая о любых основных проблемах, которые могут повлиять на их возможности на работе в будущем.

Для получения дополнительной информации о собеседованиях по возвращении на работу и о том, как подготовиться к ним, вы можете обратиться к Руководству по ACAS здесь.

Проверка отсутствия: Еще один способ обеспечить подотчетность — проверка отсутствия. Если обычное отсутствие работника становится проблематичным, работодатель должен провести проверку отсутствия по его возвращении. В течение этого времени работодатель может вынести предупреждение или применить дисциплинарное взыскание, если отпуск будет сочтен чрезмерным и недопустимым.

Общее распоряжение об отпуске по болезни | Alberta.ca

​Эта директива описывает права сотрудников и административные требования в отношении отпуска по болезни, который берут менеджеры, а также отказавшиеся или исключенные сотрудники.

Работники имеют право на отпуск по болезни в каждый год работы при условии утверждения заместителем руководителя, как указано в следующей таблице.

  КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ДНЕЙ ОТПУСКА:
Служба персонала 0% от зарплаты 100% от заработной платы 70% от заработной платы
До 1 месяца 10 70
от 2 до 12 месяцев 10 70
2-й год 15 65
3-й курс 25 55
4-й курс 35 45
5-й курс 45 35
6-й и последующие годы 60 20

Сотрудник может добровольно подать заявку на участие в Программе помощи семьям сотрудников (EFAP​) в любое время во время своего отсутствия по причине общего заболевания.

Если болезнь работника длится более восьмидесяти (80) рабочих дней, работник может иметь право на получение пособий в соответствии с Положением о планах непрерывного дохода в связи с длительной нетрудоспособностью (PDF, 880 КБ).

Работник не имеет права на получение общего пособия по болезни, если:

  • работник отсутствует из-за травмы, которая покрывается компенсацией работникам, и работник имеет право на пособие
  • работник получил травму при работе у другого работодателя
  • работник имеет последующие пропуски работы в результате этих травм

Администрация

После того, как отсутствие работника дает право на отпуск по болезни, работник может взять оставшуюся часть права работника на эквивалентной почасовой основе, если болезнь приведет к длительным периодам отсутствия или лечения, смешанным с периодами, когда работник может вернуться к работе — для Например, если сотрудник лечился от рака.

Отпуск по болезни продолжительностью менее восьмидесяти (80) дней восстанавливается для использования в будущем в размере 70% после возвращения работника на работу, если работник возвращается на работу в том же году работы. Если работник возвращается на работу в следующем году работы, права работника восстанавливаются в соответствии с графиком выплат.

Пособие по общему отпуску менеджера по болезни восстанавливается в тот день, когда менеджер возвращается на работу.

Пособие по общему заболеванию работника, отказавшегося или исключенного, вступает в силу после десяти (10) последовательных рабочих дней без отсутствия по той же или связанной болезни.Восстановление на работе происходит только в том случае, если работник не брал отпуск по болезни по той же или связанной с ним болезни в течение первых десяти (10) последовательных дней после даты возвращения к активной работе.

Если оплачиваемый отпуск приходится на период общей болезни, он оплачивается как день общей болезни. Дополнительную компенсацию за оплачиваемый отпуск работник не получит.

Подтверждение болезни

У любого работника может быть запрошена медицинская справка за любой период общего заболевания, которым он страдает. Отключенный или исключенный сотрудник должен будет предоставить медицинскую справку о любом периоде общего заболевания продолжительностью двадцать (20) рабочих дней или более.

Если работник должен заплатить за надлежащую медицинскую справку или другое удовлетворительное доказательство болезни, работодатель должен возместить работнику максимальную сумму в размере пятидесяти долларов (50,00 долларов США).

Уравновешивая право Сотрудника на неприкосновенность частной жизни, надлежащая медицинская справка или другое удовлетворительное доказательство болезни, как правило, должны включать:

  • справка от лицензированного врача, психиатра или акушерки о том, что сотрудник не может посещать работу по медицинским показаниям
  • даты, когда Работник не может приходить на работу по состоянию здоровья
  • , если болезнь продолжается, прогноз и оценка Работника относительно самой ранней даты ожидаемого возвращения Работника на работу и/или даты следующего медицинского освидетельствования

При необходимости медицинские справки должны также включать:

  • если Сотрудник может вернуться к работе, но с некоторыми ограничениями или ограничениями, заявление об этих ограничениях или ограничениях
  • независимо от того, предполагается ли заболевание временным, хроническим или постоянным
  • , находится ли Работник под планом лечения

Признание предыдущей службы

Для сотрудников, ранее проработавших в качестве бывших сотрудников, эти услуги не будут признаваться при определении уровня их права на общее заболевание, за исключением случаев, когда они были назначены в течение периода их наделения полномочиями в связи с упразднением их должности, или если их предыдущий опыт работы не признается в соответствии с директивой Признание Предварительная служба.

Об этой директиве

Бесплатный шаблон отслеживания отпусков в Excel (обновлен для 2022 г.)

Один из моих товарищей по команде отвечает за создание шаблона отслеживания отпусков в Excel для всей команды. Затем этот шаблон трекера используется для отслеживания отпусков/отпусков и запланированных отпусков членов команды.

До сих пор она использовала простую диаграмму Ганта в Excel, но хотела что-то лучше с большим количеством функций.

Итак, я создал этот шаблон отслеживания отпусков в Excel, чтобы упростить управление отпусками и отслеживать ежемесячные и ежегодные отпуска членов ее команды.

Вы также можете использовать это как шаблон отслеживания каникул или отслеживания посещаемости учащихся, если хотите.

Шаблон Excel для отслеживания отпусков

Этот шаблон Excel для отслеживания отпусков можно использовать для записи и мониторинга отпусков сотрудников в течение года (финансового года, где вы можете выбрать начальный месяц года).

Вы можете отслеживать 10 различных кодов отпусков для сотрудника – отпускные, больничные, отпуска по беременности и родам/отцовству, отслеживание случайных отпусков, отпуск вместо сверхурочной работы, отпуск на полдня и т. д.

Он также предоставляет ежемесячные и ежегодные данные о различных типах отпусков, которые могут быть полезны при планировании проектов и управлении отпусками.

Он использует условное форматирование, несколько функций DATE, формулы массива и простой код VBA.

Загрузите шаблон Excel для отслеживания отпусков (отслеживание для 20 сотрудников/людей)

Как работает этот шаблон Excel для отслеживания отпусков?

  • Используйте треугольные значки рядом с названием месяца, чтобы перейти к следующему/предыдущему месяцу (шаблон обновляется, чтобы отобразить даты для выбранного месяца).Существует короткий код VBA, который запускается в фоновом режиме всякий раз, когда вы меняете месяц. Он показывает вам только выбранный месяц и скрывает все остальные месяцы.
  • Этот шаблон Excel можно использовать для отслеживания отпусков более года. Вы можете выбрать начальный месяц и отслеживать отпуск в течение года. Например, если вы следуете циклу апрель-март, выберите апрель 2022 года в качестве начального месяца.
    • Примечание. Значение в ячейке A1 предназначено для изменения ТОЛЬКО периода времени счетчика отпусков. НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ячейку A1 для перехода к следующему месяцу при записи отпусков. Используйте треугольные значки рядом с названиями месяцев, чтобы перейти к следующему/предыдущему месяцу и отметить листья.
  • Можно указать рабочие и нерабочие дни (Выходные). Справа от счетчика отпусков есть возможность указать рабочие дни, выбрав «Да» в раскрывающемся списке. Если вы выберете Нет, этот день будет помечен как нерабочий в системе отслеживания отпусков.
    • Как только вы укажете нерабочие дни, эти дни недели будут выделены серым цветом в трекере отпусков.

  • Вы можете обновить список праздников на листе под названием «Список праздников». Это автоматически отразится в трекере, выделив эти дни оранжевым цветом.
  • Чтобы ввести запись об отпуске для сотрудников, используйте соответствующие коды на основе типа отпуска (эти коды отпуска можно настроить). Например, в случае отпуска по болезни используйте S, в случае отпуска используйте V и так далее.
    • Для отпусков на полдня зарезервированы два кода.вы можете ввести h2 или h3 для отпуска на полдня.
  • Как только вы вводите код отпуска для любого сотрудника, он выделяется красным цветом (в случае неполного рабочего дня он выделяется желтым цветом). Если этот день выходной или праздничный, цвет не изменится.
    • Колонка NJ (выделена зеленым цветом на рисунке ниже) содержит количество отпусков этого сотрудника в этом месяце. Учитываются только рабочие дни (выходные и/или праздничные дни не учитываются). Отпуск на полдня считается за 0,5.
    • ОБНОВЛЕНО: В столбце NK (выделено светло-красным цветом на рисунке ниже) указано количество ежегодных отпусков, взятых сотрудником. Учитываются только рабочие дни (выходные и/или праздничные дни не учитываются). Отпуск на полдня считается за 0,5.
    • Столбцы от NL до NU дают разбивку отпуска по коду отпуска (за весь год). Это может быть полезно для отслеживания типа отпуска, которым воспользовались. Обратите внимание, что хотя половинные листья считаются как .В общем счете 5 листов, при разбивке на листы считается целым числом. Например, 2 половинных листа приведут к подсчету 1 отпуска, но вы увидите два половинчатых листа в разбивке на отпуск.

Я создал этот шаблон учета рабочего времени для 20 сотрудников. Если вы хотите добавить больше, просто скопируйте и вставьте форматирование и формулы для дополнительных строк.

Кроме того, поскольку используется код VBA, убедитесь, что вы всегда сохраняете его с расширением . xls или .xlsm.

Загрузить шаблон для отслеживания отпусков

Примечание: Чтобы обновить этот шаблон для любого года, просто измените значение года в ячейке A2. Например, чтобы сделать его на 2017 год, просто измените значение в ячейке A2 на 2017 год. Также вам необходимо обновить список праздников для указанного года.

Загружаемый файл полностью разблокирован, поэтому вы можете настроить его под свои нужды.

Вот еще одна версия шаблона  , которая может отслеживать отпуска для 50 сотрудников .

Часто задаваемые вопросы по использованию этого шаблона отслеживания отпусков

С тех пор как я создал этот трекер отпусков/отпусков, я был завален электронными письмами и комментариями. То, что вы видите сейчас, — это усовершенствованная версия, которая стала возможной благодаря всем отзывам, которые я получил.

На основе вопросов, которые я получаю неоднократно, я создал этот раздел часто задаваемых вопросов, чтобы вы могли быстрее получить ответ (вместо того, чтобы ждать, пока я отвечу).

 Вот наиболее частые вопросы, которые я получаю о шаблоне отслеживания ухода:

В: Я пытался загрузить файл, но он был загружен в виде zip-архива.Как мне это использовать?
О: Я исправил эту проблему, и теперь вы сможете загрузить файл Excel напрямую.

В: Когда я меняю месяц, существующие листья также отражаются в измененном месяце.
A: Это происходит, когда вы используете ячейку A1 для изменения месяца. Вам нужно использовать значки со стрелками, чтобы изменить месяцы. Ячейка A1 должна использоваться только для установки начального месяца календаря. Например, если вы хотите, чтобы календарь начинался с апреля, установите для ячейки A1 значение 4. Теперь, чтобы перейти к марту, используйте значки треугольников.В: Мне нужно отслеживать несколько лет отпуска. Нужно ли мне создавать новый рабочий лист для каждого года (финансового года)?
О: Да! Этот трекер отпусков может отслеживать только отпуска в течение 12 месяцев. Вам нужно создать копию для каждого года.

В: Могу ли я использовать свои собственные коды выхода?
О: Да! Вы можете изменить код отпуска в ячейках NX8:NX17.

	

Похожие записи

Вам будет интересно

Аккредитив что такое – Аккредитив — Википедия

Как создать свою строительную фирму с нуля: Как открыть строительную фирму и с какими трудностями сталкиваются при открытии? — СКБ Контур

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко