Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.
Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.
Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.
Как работает калькулятор
Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.
- Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
- Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
- На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Калькулятор декретных
1. Выберите из календаря даты «Начало декретного отпуска» и «Начало трудовых отношений», а также «Длительность декретного отпуска» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Количество календарных дней расчётного периода» появится необходимое количество дней.
3. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.
4. Заполните «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 6-ти лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты. В результате в поле «Количество календарных дней для расчёта средней зарплаты» появится количество дней, необходимое для расчета.
5. Укажите «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.
6. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6-ти месяцев» или «более 6-ти месяцев».
Если вы выбрали:
- «более 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП.
- «менее 6-ти месяцев» расчет проводится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не меньше размера, исчисленного из МЗП и не больше исчисленного из двойного размера, МЗП.
После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»:
«Среднедневная зарплата», «Всего к оплате декретных».
Когда уходить в декрет. Калькулятор
Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.
На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.
В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:
- комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
- описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
- сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
- образец заявления на отпуск по беременности и родам,
- ссылка на статью про декретный отпуск,
- ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
- ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
- ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
- список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.
Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.
Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».
Что входит в ведение беременности — «Скандинавия» Казань
Что входит в ведение беременности в «Скандинавия» («Ава-Казань»)
Беременность – естественное состояние женщины. Но и для здоровья малыша, и для здоровья матери будет лучше, если девять самых ответственных месяцев пройдут под присмотром врачей. «Скандинавия» («Ава-Казань») предлагает полное медицинское сопровождение беременности для женщин, которые хотят быть уверены в успешных родах.
400
женщин за год
У каждой беременной — свои жалобы и проблемы со здоровьем. Поэтому в «Скандинавия» («Ава-Казань») есть несколько программ ведения беременности, которые определяются только после консультации с акушером-гинекологом. Первый прием у врача длится около часа — за меньшее время сложно определить состояние пациентки и те факторы, которые могут повлиять на ее здоровье и здоровье малыша во время беременности. За год клиника принимает всего около 400 женщин, поэтому мы, в отличие от других клиник, можем уделять достаточно времени каждой семье, подбирая оптимальную программу.
Консультации
Пренатальный скрининг состоит из нескольких этапов.
На первом осмотре при постановке на учет по поводу беременности акушер-гинеколог «Скандинавия» («Ава-Казань») составляет план обследований. Чтобы понять, насколько женщина готова к вынашиванию и рождению ребенка, врач сначала выслушивает жалобы будущей матери. Обычно пациенток беспокоят тошнота, покалывания в боку, боль в спине, обильные выделения, бессонница, плохое самочувствие. Принято считать, что это нормальные симптомы беременности, но их можно сократить до минимума.
Врач подробно расспрашивает об образе жизни женщины — как она работает и отдыхает. Это нужно, чтобы правильно оценить состояние пациентки и порекомендовать лучшее время для выписывания больничного листа.
За девять месяцев беременности акушер-гинеколог принимает беременную не менее 9 раз. На ранних сроках встречи с врачом, ведущим беременность, проходят раз в 3-4 недели. Ближе к родам, после 30-й недели — вдвое чаще.
Акушеры-гинекологи помнят своего пациента — за год они наблюдают за беременностью всего нескольких десятков будущих матерей. Наблюдать беременность в «Скандинавия» («Ава-Казань») можно у восьми врачей, в том числе и у заведующей родильным отделением. Каждый врач — истинный мастер. Например, Никита Яковлев принял более 10 000 родов, а заслуженный врач РТ Фарида Шакирова наблюдает за беременными более 40 лет. Общий стаж специалистов — 154 года.
Врач общается с пациенткой не только в клинике. На плановые осмотры беременная записывается через колл-центр, но для срочных вопросов у нее всегда есть личный телефон персонального акушера-гинеколога «Скандинавия» («Ава-Казань»).
Осмотры у профильных специалистов
Преимущество «Скандинавия» («Ава-Казань») — многопрофильность. В одном кабинете можно проконсультироваться с акушером, в соседнем — сдать анализы, в третьем — пообщаться с хирургом.
Терапевт выявляет и лечит системные заболевания — от обычной простуды до гастрита и гипертонии. Отоларинголог помогает избавиться от ринита. Офтальмолог проверяет зрение — сильные дистрофия сетчатки или близорукость являются показаниями для кесарева сечения.
У беременной сильно меняется гормональный фон, поэтому ее обязательно осматривает эндокринолог. Это помогает выявить гестационный сахарный диабет, который без лечения может отразиться на развитии плода.
Консультация хирурга особенно нужна пациенткам с грыжами, проблемами желчного пузыря и изменениями сосудов — на фоне беременности заболевания могут осложниться.
Консультация педиатра помогает родителям, особенно молодым, представить, спланировать дальнейшее наблюдение ребенка. Педиатры подскажут какие предметы нужно приготовить к рождения малыша. Обычно все исследования проходят к 12-й неделе. После осмотра профильных специалистов дается заключение, что у женщины нет никаких противопоказаний и клиника может пролонгировать беременность.
В клинике есть экстренная консультация, экстренная помощь, экстренная госпитализация. Если что-то пойдет не так, не нужно самостоятельно искать специалистов и куда-то записываться — достаточно позвонить своему акушеру-гинекологу.
В стандартную программу входят консультации терапевта и офтальмолога. Остальных специалистов при необходимости беременной дополнительно назначает акушер-гинеколог
Анализы и обследования
Всего в списке несколько обязательных исследований крови, мочи и других биоматериалов:
- уровень билирубина в крови;
- уровень холестерина в крови;
- определение группы и резус-фактора;
У женщины определяется наличие краснухи, токсоплазмы, вируса герпеса, хламидиоза, цитомегаловируса и других ToRCH-инфекций. Этот блок исследований лучше пройти еще на этапе планирования беременности — чтобы провести вакцинацию. Некоторые из этих исследований проводятся в первом триместре.
На более поздних сроках назначаются контрольные исследования, в том числе и обследования супруга.
Мужчине нужно сдать кровь на RW и гепатит, пройти флюорографию, определить группу крови и резус-фактор. Это нужно, чтобы выявить возможный резус-конфликт и контролировать уровень антител. Ближе к родам назначаются расширенные анализы крови на свертываемость и длительность кровотечения. Они нужны для того, чтобы лучше понимать, как поведет себя женский организм во время родов. При необходимости назначается осмотр у гематолога. Помимо анализов, в ведение беременности входят функциональные исследования. В первом триместре — это ЭКГ и первый пренатальный скрининг. Скрининг — комплексное исследование, которое рассчитывает степень риска хромосомных проблем у малыша, в частности, синдромов Дауна, Патау и Эдвардса. Оно состоит из биохимических исследований и УЗИ. Результаты обследования заносятся в статистическую базу, где рассчитывается, у скольких семей с подобными результатами были проблемы.
Что такое пренатальный скрининг
Во втором триместре проходит второе скрининговое УЗИ, а при многоплодной беременности, сахарном диабете матери и других проблемах назначают допплерометрию. Это исследование, похожее на УЗИ, позволяет оценить движение крови в сосудах матки, плаценты и самого малыша. При подозрении на возможные преждевременные роды акушеры-гинекологи назначают ультразвуковую цервикометрию и измеряют длину шейки матки. В третьем триместре пациентка проходит третий скрининг и кардиотокографию. Это исследование помогает понять, как работает сердце малыша и хватает ли ему кислорода. Терапевт, эндокринолог и другие специалисты после осмотра могут назначить дополнительные исследования.
Объем исследований зависит от выбранной программы ведения беременности.
Цены на ведение беременности
За время ведения беременности пациентка «Скандинавия» («Ава-Казань») получает доступ к 100 спланированным с учетом здоровья женщины анализам, обследованиям, приёмам и осмотрам.
Оформление документов
«Скандинавия» («Ава-Казань») решает все вопросы с документами. Будущая мать получает обменную карту беременной, справку о постановке на учет по беременности, больничный лист для предоставления по месту работы, бумаги для получения родового сертификата.
Психологическая помощь
Мы понимаем, что чувствуют будущие мамы и считаем, что они могут и должны наслаждаться своей беременностью. Наша задача — отогнать все тревоги о здоровье малыша и не допустить никаких осложнений.
Мы делаем все, чтобы после наблюдения беременности в нашей клинике, женщине было комфортно рожать. Поэтому мы открыли экскурсии в роддом и организовали школу материнства. В нашей клинике роды может принять тот же врач, кто вел беременность, а не человек, которого пациентка видит впервые в жизни.
Интервью с Ковалёвой
Комфортные условия для мам
Стоимость родов
Вернуться назадЧитайте также:
Пренатальный скринингПланирование беременности
Школа материнства
Цены на ведение беременности
Календарь беременности
УСЛУГИ ОКАЗЫВАЮТ ВЫСОКОКЛАССНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ:
Социальное обеспечение работников | BUXGALTER.UZ
В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.
– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :
- при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
- при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.
Внимание
Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .
Алгоритм расчета среднемесячного заработка:
1. Фактический заработок
Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .
Ситуация
Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:
Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.
1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.
Внимание
Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .
Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .
Ситуация
Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:
Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.
В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.
2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания
Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.
Внимание
Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
- нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
- направления на работу в другую организацию.
Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.
Ситуация
Определение расчетного периода при совпадении отпусков:
Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.
Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.
3. Расчет суммы пособия
Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.
Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .
Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :
3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум.
Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.
За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.
|
Месяцы, в которых назначено пособие |
Количество календарных дней |
Количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) |
Сумма пособия, сум. |
|
Май (с 4 мая) |
28 |
20 |
3 900 000,00 |
|
Июнь |
30 |
22 |
3 900 000,00 |
|
Июль |
31 |
22 |
3 900 000,00 |
|
Август |
31 |
21 |
3 900 000,00 |
|
Сентябрь |
6 |
3 (с 1 по 6 сентября)
|
3 900 000 : 21 х 3 = 557 142,86 |
|
Итого: |
126 |
88 |
16 157 142,86 |
Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:
16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.
Пособие по беременности и родам:
- не включается в совокупный доход ;
- не облагается НДФЛ и соцналогом;
- не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-каналКак правильно рассчитать срок беременности и определить дату родов
Сама по себе задержка начала нового менструального цикла вовсе не обязательно свидетельствует о беременности – сбои могут объяснятся возникнуть из-за заболеваний, чрезмерных физических нагрузок или стресса. Беременность нужно подтвердить при помощи анализа на ХГЧ или осмотра на гинекологическом кресле.
1) Анализ крови на ХГЧ
Превышение концентрации «гормона беременности», или хорионического гонадотропина человека (ХГЧ) в крови женщины позволяет диагностировать беременность очень рано, в первые дни после ее наступления, задолго до того, как появится задержка в менструальном цикле или женщина почувствует первые симптомы. Также анализ на уровень ХГЧ в крови позволяет определить срок беременности с точностью примерно до двух недель.
2) Домашний тест на беременность
Принцип действия домашних тестов на беременность также основан на измерении уровня ХГЧ, но их чувствительность ниже, чем у анализа крови. Самые современные из них могут не только подтвердить наличие беременности еще за несколько дней до наступления задержки, но и указать (не слишком точно) примерный срок.
Тесты же старого поколения покажут более-менее точный результат только после задержки, то есть через 2-4 недели от зачатия.
3) Гинекологический осмотр
Квалифицированный гинеколог-акушер может диагностировать беременность в ходе осмотра начиная с 3-4 недель после зачатия, ориентируясь на изменения формы и размера матки, а также на другие признаки.
4) Ультразвуковое исследование
УЗИ – самый точный способ диагностики беременности. При помощи ультразвукового исследования трансвагинальным датчиком получается определить наличие плодного яйца в матке уже через 1-2 недели после зачатия (3-4 акушерские недели), а вот обнаружить сердечные сокращения плода можно только на сроке 5-6 акушерских недель. Определить же срок беременности с высокой точностью (до 2-3 дней!) с помощью УЗИ можно точно лишь с 6-7 недели.
Если задержка, а также результат теста или анализа крови на ХГЧ указывают на то что скоро вы станете мамой, не спешите сразу делать ультразвуковое исследование. Подождите еще 2-3 недели, тогда по УЗИ вам не только точно определят срок, но и дадут послушать сердцебиение малыша.
Если вы не стали делать УЗИ на раннем сроке для подтверждения беременности, то впервые с этим исследованием вы столкнетесь на 10-14-й неделе. Тогда же вам установят или скорректируют точный срок беременности и ПДР. За время беременности вам нужно будет пройти такое обследование еще как минимум дважды. Это произойдет на 20 -24-й и на 30-34-й неделях. Однако, стоит сказать, что УЗИ во 2 и 3 триместрах могут иметь погрешность в определении срока беременности. Установленный по ним ПДР может отличаться от реального на 2-3 недели. Именно поэтому так важно не пропустить первый скрининг и вовремя сделать ультразвуковое исследование.
Как подготовиться к декретному отпуску
Первоначально опубликовано в июле 2016 г .; Обновлено июль 2021 г. .
В США работники не имеют гарантированной федеральной защиты на оплачиваемый отпуск для ухода за собой или близкими. Это может усложнить планирование отпуска по беременности и родам. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемого отпуска, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. Различные федеральные законы, законы штата и местные законы предоставляют жилье или отгул для определенных работников, которые восстанавливаются после родов или нуждаются во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком.Понимание этих законов может помочь развенчать миф о процессе подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний предел, а не верхний предел обязательств работодателя, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором), чтобы узнать о любых дополнительных мерах защиты, которые может предоставить ваш работодатель. помимо этих юридических обязательств.
Что такое декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам — это отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для ухода за собой после родов и для связи с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защитить вашу работу, пока вы берете отпуск по причине беременности, восстановления после родов или связи с новым ребенком (включая приемных и приемных детей).
Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезниЗаконы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни обычно предусматривают отгулы от работы, которые позволяют вам сохранить работу, но ваше время вне работы может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право на оплачиваемых семейных и медицинских отпусков и неоплачиваемых семейных и медицинских отпусков , вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть исключения.
Если вы застрахованы, Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) позволяет вам брать до 12 недель в год из неоплачиваемого рабочего времени для ухода за новорожденным или для ухода за своими серьезными медицинскими потребностями. , в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. Закон FMLA применяется ко всем биологическим, приемным и приемным родителям, а также к приемным родителям, а не только к биологическим родителям.
Право на участие: Лишь около половины всех работников частного сектора в США.С. подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны: 1) работать в правительстве или в компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработали не менее 1 250 часов в год до отпуска. Если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.
- Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за своим здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или размещения в приемной семье или для ухода за серьезно больным членом семьи.Помните, что у вас всего 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами по соображениям собственного здоровья, у вас будет меньше времени после этого, чтобы проводить с ребенком.
- Перед родами вы можете использовать отпуск на час или день за один раз, например, брать выходной день в неделю, чтобы пойти к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск меньшими частями для связи с вашим ребенком.
- Если вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои льготы по медицинскому страхованию.
- Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться на ту же или очень похожую работу, если только вы не попадаете в узкое исключение .
- Если у вас накопился оплачиваемый отпуск от вашего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с временем, указанным в FMLA. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый отпуск — включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни — во время вашего отпуска по закону FMLA.
- Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках см. Здесь.
Даже если вы не подпадаете под действие FMLA, законы многих штатов аналогичны FMLA, но могут иметь другие требования к участию или предоставлять больше свободного времени. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.
Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезниОплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, как правило, представляют собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать небольшими порциями), если вам нужно сблизиться с новым ребенком, у вас серьезное состояние здоровья, вы ухаживаете за ребенком. близкий человек с серьезным заболеванием или имеет определенные потребности в семье военного.
Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где не действует в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Однако вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск во время беременности и родов, а также на связь с новым ребенком в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.
Продолжается наращивание темпа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на государственном уровне. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, ввели в действие законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким или выздоравливают от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом семейном отпуске или посетите наш Центр прав на рабочем месте.
В некоторых штатах вы можете воспользоваться страховкой по временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом семейном отпуске. Программы страхования временной нетрудоспособности (TDI), однако, могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных женщин или Закона штата о семейных и медицинских отпусках (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу во время отдых и получение выплат TDI.
- TDI покрывает только период вашей нетрудоспособности, но не связи, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
- Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск или политика по инвалидности, более щедрая, чем закон вашего штата или местный закон о больничном времени. Поэтому обязательно дважды проверяйте политику своего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Рабочие местаЕсли вам нужны изменения на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, вам могут помочь федеральные законы или законы штата.Ниже приведен обзор законодательных мер штата и федерального закона о защите рабочих мест.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 и более сотрудниками. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерные трудности для вашего работодателя. Чтобы считаться квалифицируемой «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основную жизненную деятельность, такую как сон, еда, концентрация или работа.Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или получают жилье.
Закон о дискриминации при беременности (PDA) — это федеральный закон, запрещающий работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только на том основании, что они беременны или находятся в состоянии, связанном с беременностью. Ваш начальник также может нарушить федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она обращается с работниками, которые берут отпуск для родов, иначе, чем с теми, кто берет отпуск для других медицинских процедур.Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, у вас может быть право на приспособление, такое как неоплачиваемый отпуск, легкая работа или удаленная работа, если ваш работодатель предоставляет другим сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.
Законы штата о справедливости в отношении беременных работницЗаконы штата о справедливости в отношении беременных женщин (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию беременных женщин, независимо от того, есть ли у них инвалидность, путем обеспечения того, чтобы работодатели не заставляли их увольняться с работы за то, чтобы они попросили простое приспособление, необходимое для содействия безопасная и здоровая беременность.
30 штатов и 5 городов имеют такие виды защиты беременных работниц, нуждающихся во временных корректировках на работе, известные как «разумные приспособления».
Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалет, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.
Если ваш штат или местность прошел PWFA, дающий работникам положительное право на приспособления к беременности, родам и связанным с ними заболеваниям, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в качестве разумного приспособления к физическим условиям. оправиться после родов, если это не приведет к чрезмерным трудностям для работодателя.Узнайте больше здесь.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о государственных и местных законах, защищающих беременных женщин.
Оплачиваемый больничныйЗакон об оплачиваемом отпуске по болезни обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время по болезни обычно можно использовать, если вам нужен отпуск, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам необходимо посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическая помощь, вам нужно позаботиться о близком человеке кто болен, или вам необходимо удовлетворить потребности, связанные с домашним насилием.
Оплачиваемое больничное время можно использовать по многим причинам, в том числе для дородовых или послеродовых посещений или для осмотра вашего ребенка. В Соединенных Штатах в десятках юрисдикций, включая штаты, города и округа, законы о больничном времени прописаны. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени по болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении времени по болезни, чем в вашем штате или в местных законах о больничном времени.Поэтому обязательно дважды проверяйте политику своего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора любого из описанных законов. Возможно, что к вашим конкретным обстоятельствам или категории занятости могут применяться другие положения.
Обратите внимание, что информация, содержащаяся в этом руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы намереваетесь подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения.Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.
Для получения дополнительной информации о законах страны, где вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
|---|---|---|---|
Причины выхода из отпуска | Для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком, вступающим в семью через рождение, усыновление или размещение в приемной семье | (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика сотрудника или члена его семьи. (2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) статьи 230 Трудового кодекса и подразделе (a) статьи 230.1. | (1) Забота о себе: (2) Уход за членом семьи: застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине COVID-19 или периоде изоляции, или ему было рекомендовано поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID-19, или он ухаживает за ним. ребенок, чья школа или место опеки закрыты или недоступны из-за COVID-19 на территории. (3) Вакцинация: застрахованный сотрудник посещает прием для вакцинации или не может работать или удаленно работать из-за симптомов, связанных с вакцинацией |
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
Работодатели / нанимающие организации | Государственный оплачиваемый семейный отпуск финансируется исключительно за счет взносов сотрудников .Сотрудники, которые вносят свой вклад в программу (обычно за счет удержаний из зарплаты), имеют право на участие, если они заработали не менее 300 долларов, из которых государственное страхование по инвалидности (SDI) | Все работодатели, у которых есть сотрудники в Калифорнии, за исключением некоторых работодателей, на которых распространяется действующий коллективный договор, определенных работодателей, подпадающих под действие Закона о труде на железных дорогах, и пенсионеров государственных работодателей | Все работодатели, государственные или частные, с более чем 25 сотрудниками, в том числе с коллективными договорами. |
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
Охваченные работники | Сотрудники | Сотрудники | Сотрудники, у работодателей которых более 25 сотрудников, и которые не могут работать или удаленно работать по одной из квалификационных причин, связанных с COVID-19, перечисленных выше. |
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
Размер оплачиваемого отпуска | 8 недель с 1 июля 2020 г. | 1 час на каждые 30 часов работы или другим одобренным методом; работодатель может ограничить начисление на 48 часов и ограничение использования на 3 дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше, в течение 12 месяцев Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни CA не является оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с FFCRA и дополняет его.Однако сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни CA в дополнение к сумме, которую они получают в рамках оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA, вплоть до суммы, которую сотрудник обычно зарабатывал бы в период отпуска по болезни. | 80 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день. Пожарные, работающие полный рабочий день, могут иметь право на более 80 часов работы, при этом применяются ограничения на заработную плату. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день с обычным недельным графиком, количество часов, которое сотрудник обычно должен проработать в течение двух недель. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день с переменным графиком, в 14 раз больше среднего количества рабочих часов в день за последние 6 месяцев. |
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
Выплата заработной платы | 60-70% заработной платы (в зависимости от дохода), колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю | Обычная ставка или средняя ставка за предыдущие 90 дней | Работники, не освобожденные от уплаты налогов: наивысшее из следующих значений за каждый час отпуска: обычная ставка заработной платы за период оплаты, в течение которого был взят отпуск, средняя заработная плата за последние 90 дней, минимальная заработная плата в штате или минимальная заработная плата в местном масштабе, не превышающая 511 долларов в день и 5110 долларов всего.Действующие пожарные могут иметь право на большее количество часов, но их оплата ограничена этими пределами. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов: оплачиваются по той же ставке, что и другие оплачиваемые отпуска |
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
Когда станет доступен отпуск | Когда работник теряет заработную плату из-за нетрудоспособности из-за необходимости семейного ухода / привязанности; работник должен заработать не менее 300 долларов, из которых государственная страховка по инвалидности (SDI) | Начинает накапливаться при найме и может быть использован через 90 дней | с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.Требование о предоставлении отпуска вступает в силу 29 марта 2021 г. и имеет обратную силу до 1 января 2021 г. |
| CA оплачиваемый семейный отпуск | CA Оплачиваемый отпуск по болезни | CA 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | |
Члены семьи, за которыми может быть оказана помощь | • Ребенок, включая биологического, приемного или усыновленного ребенка, пасынка, ребенка сожителя, юридического подопечного или ребенка лица, замещающего родителей. | • Ребенок, включая биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка, по отношению к которому работник заменяет родителей. | • Ребенок, включая биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка, по отношению к которому работник заменяет родителей. |
Отпуск по болезни — SUNY Canton
На главную> Кадры> Отпуск по болезни
Работник может запросить отпуск по болезни, если он не может выполнять свои обязанности из-за временной умственной или физической инвалидности.Отпуск по болезни также можно использовать для посещения врача или стоматолога.
Все преподаватели и профессиональные сотрудники, работающие полный рабочий день, зарабатывают отпуск по болезни в соответствии с градуированной шкалой, указанной ниже:
График начисления отпусков по болезни для штатных преподавателей и профессиональных сотрудников
| Календарный год | Год обучения | |||
| Годы службы | дней / месяц | Всего за год | дней / месяц | Всего за год |
| Первый год | 1 ¼ | 15 | 1 ¼ | 11 ¼ |
| Второй год | 1 ⅓ | 16 | 1 ⅓ | 12 |
| Третий, четвертый и пятый годы | 1 ½ | 18 | 1 ½ | 13 ½ |
| Шестой год | 1 ⅔ | 20 | 1 ⅔ | 15 |
| Седьмой и последующие годы | 1 ¾ | 21 | 1 ¾ | 15 ¾ |
Сотрудники регистрируют использование отпусков по болезни в ежемесячных онлайн-отчетах о посещаемости.
Члены классифицированного персонала получают отпуск по болезни на почасовой основе в каждый период оплаты:
Тем, кто обычно работает 40 часов в неделю, предоставляется 4-часовой отпуск по болезни;
для тех, кто обычно работает 37½ часов в неделю, кредит на отпуск по болезни 3¾ часа.
Использование отпусков по болезни регистрируется в двухнедельном отчете о посещаемости.
Все сотрудники могут накопить максимум 200 дней отпуска по болезни, в то время как максимальное количество накопленных дней отпуска по болезни для сотрудников, занятых неполный рабочий день, будет пропорционально.
После выхода на пенсию, с 10 (десятью) или более годами работы, вы можете использовать до 200 дней накопленных кредитов отпуска по болезни для компенсации страховых взносов при выходе на пенсию. Накопленный кредит на отпуск по болезни конвертируется в ежемесячный кредит, который применяется для оплаты любых страховых взносов, которые вы можете делать до конца своей жизни. Вы можете отложить использование этого кредита на отпуск по болезни на срок до пяти (5) лет после выхода на пенсию.
Любой работник, потерявший трудоспособность в результате беременности или родов, имеет право использовать кредиты на отпуск по болезни; инвалидность в связи с беременностью или родами рассматривается как любая другая временная инвалидность.
Утверждение отпуска по болезни на срок более трех (3) дней подряд зависит от получения соответствующих медицинских доказательств в виде заключения врача, содержащего общий диагноз, прогноз выздоровления и ожидаемую дату возвращения на работу. Отдел кадров является окончательной властью в отношении адекватности любых представленных медицинских доказательств.
тяжелая утрата
Для сотрудника исследовательского фонда и члена CSEA:
Отпуск в связи с тяжелой утратой или семейной болезнью — Сотрудникам разрешается оплачивать отсутствие на работе в случае смерти или болезни ближайших родственников сотрудника * из начисленных кредитов на отпуск по болезни максимум на 25 дней в течение одного календарного года.Просьбы о предоставлении отпуска в связи с тяжелой утратой или семейной болезнью подлежат утверждению компетентным органом; в таком одобрении не должно быть необоснованно отказано.
Для сотрудников UUP, NYSCOPBA и MC:
Отпуск в связи с тяжелой утратой или семейной болезнью — Сотрудникам разрешается оплачивать отсутствие на работе в случае смерти или болезни ближайших родственников сотрудника * из начисленных кредитов на отпуск по болезни на срок не более 30 дней в течение одного календарного года.
* Ближайшие родственники включают любого родственника или родственника в законе, или любых лиц, с которыми сотрудник живет в своем доме.
Программа добровольных пожертвований
Любой государственный служащий, получивший отпускные, может передать свои кредиты на отпуск другому государственному служащему, который исчерпал все свои отпускные накопления. Цель этой программы — предоставить средства для оказания помощи сотрудникам, которые из-за длительного личного заболевания исчерпали свои отпускные пособия и в противном случае могли бы серьезно потерять доход во время продолжающегося отсутствия на работе. Дополнительную информацию о программе можно получить в Управлении кадров.
Отпуск по болезни | Техасский университет A&M Corpus Christi
Системная политика
Начисление отпуска по болезни
- Пособия при полной ставке Правильные штатные сотрудники получают восемь часов отпуска по болезни за каждый месяц или часть месяца занятости.
- Пособия за неполный рабочий день Правильные штатные сотрудники получают отпуск по болезни в зависимости от процента отработанного времени.
- Если сотрудник находится в отпуске в первый день месяца, он не сможет использовать отпуск, накопленный за этот месяц, до тех пор, пока он или она не вернется на работу.
- Сотруднику не начисляется отпуск по болезни за полный календарный месяц, в котором он или она находится в отпуске без сохранения заработной платы.
- Накопление больничного листа не ограничено. Любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни переносится в конце каждого финансового года.
Отсутствия в связи с отпуском по болезни
- Отпуск по болезни может быть взят, когда болезнь, травма или беременность или роды не позволяют сотруднику выполнять свою работу или когда больной член ближайшего родственника сотрудника нуждается в заботе и помощи сотрудника.
- «Ближайшая семья» определяется как лица, проживающие в одном домашнем хозяйстве и связанные родством, усыновлением или браком; приемные дети, сертифицированные Департаментом защиты и регулирования Техаса; или ребенок, для которого работник является опекуном, назначенным судом.
- Несовершеннолетний ребенок работника (18 лет и младше) считается ближайшим родственником, даже если ребенок не проживает в семье работника.
- Использование сотрудником отпуска по болезни для членов семьи, не проживающих в доме этого сотрудника, строго ограничено временем, необходимым для оказания помощи и помощи ребенку, супругу или родителю (но не свекровью) сотрудника, который нуждается в таком уходе и помощи в связи с документально подтвержденным заболеванием.
- Сотрудник может использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения родительской конференции своих детей в подготовительном классе до 12-го класса. Сотрудник должен заблаговременно уведомить о необходимости этого отпуска.
- Сотрудник, усыновляющий ребенка младше трех лет, может использовать отпуск по болезни после усыновления, который обычно предоставляется для восстановления после беременности или родов.
Больной или травмированный работник может быть обязан взять отпуск, если:
- по мнению руководителя, продолжение работы создаст существенный риск для сотрудника и / или коллег, а
- заключение врача ограничивает деятельность сотрудника или окружающую среду, и потребности сотрудника не могут быть разумно удовлетворены.
В таких случаях сотрудник должен сначала использовать отпуск по болезни, затем отпуск, затем любое начисленное компенсационное время, затем резервное время отпуска по болезни, если оно одобрено, и затем может быть помещен в отпуск без сохранения заработной платы до тех пор, пока лечащий врач не подтвердит, что сотрудник может безопасно вернуться. работать. Мы можем потребовать справку от врача, прежде чем разрешить сотруднику вернуться на работу.
Отгул по болезни | Человеческие ресурсы
Право на участие
Вам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если вам назначено работать не менее 20 часов в неделю не менее 4 часов.5 месяцев. Студенты, занимающие должности, в которых статус студента является обязательным, не получают отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации см. Руководство университета по рабочим процедурам.
Начисление
Вы получаете отпуск по болезни в первый день работы и в первый день каждого месяца после этого. Если вы используете какой-либо оплачиваемый выходной в первый месяц, вы получите накопление за этот месяц.
Если вас назначили работать полный рабочий день (40 часов в неделю), вы получаете восемь часов отпуска по болезни за каждый месяц или часть месяца.Если вас назначили работать неполный рабочий день (20 часов или более, но менее 40 часов в неделю), вы получаете отпуск по болезни пропорционально вашему назначению. Количество отпусков по болезни определяется процентным соотношением времени вашего приема в первый день каждого месяца.
Использование отпуска по болезни
Отпуск по болезни не подлежит испытательному сроку для нового сотрудника. Вы имеете право использовать отпуск по болезни после первого дня работы. Чтобы запросить отгул по болезни, следуйте процедурам подачи заявления на отгул в вашем отделе и HOP 5-4210, Отпуск по болезни.Отсутствия на работе продолжительностью более трех дней или периодическое отсутствие по той же причине в течение определенного периода времени могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Вы можете запросить пакет FMLA в любое время, и ваш отдел может потребовать от Управления отпусков отправить вам пакет FMLA на основании вашего запроса на использование отпуска по болезни. Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий финансовый год. Нет ограничений на количество часов, которые вы можете носить из года в год.
Отгул по болезни в связи с нетрудоспособностью, связанной с беременностью и родами
В университете нет отдельной политики отпуска по беременности и родам.Нетрудоспособность сотрудника из-за беременности для целей использования отпуска по болезни означает неспособность выполнять обязанности, вызванные или способствовавшие беременности, выкидышу, аборту, родам или выздоровлению. Сотрудник, желающий использовать отпуск по болезни для покрытия нетрудоспособности, должен предоставить лицензированное практикующим специалистом свидетельство о том, что нетрудоспособность приводит к потере трудоспособности сотрудника. Этот отпуск по болезни может иметь право на покрытие в соответствии с FMLA, и если да, то он будет проводиться одновременно. Отгул по болезни не может быть использован после того, как работница оправилась от временной нетрудоспособности, связанной с беременностью.Обычно это означает, что вы можете использовать отпуск по болезни для дородовых посещений, осложнений во время беременности и после рождения ребенка на срок до шести недель для вагинальных родов или до восьми недель для кесарева сечения. Если у вас возникли осложнения после родов, то отпуск по болезни может быть использован на период времени, чтобы оправиться от этих осложнений.
Сертификат возврата к работе
Если отсутствие на работе вызвано вашим собственным состоянием здоровья, требуется справка о возвращении к работе, которая должна быть предоставлена вашему руководителю, если вы отсутствуете более трех дней подряд.Сертификат следует подать до или после возвращения на работу. Форма разрешения на возврат к работе (PDF) доступна, чтобы помочь вам выполнить требования сертификации, если условие является вашим собственным. Форма предназначена для защиты конфиденциальности сотрудников и помогает задокументировать для вашего отдела любые соответствующие ограничения в работе, если таковые имеются. Если используется альтернативная форма возврата к работе, например справку от врача, дайте указание своему врачу не указывать диагноз или информацию о лечении.Если вы отсутствуете менее 3 дней подряд, ваш менеджер может потребовать от вас предоставить справку о возвращении к работе. В некоторых ситуациях вместо сертификата о возвращении к работе ваш руководитель может разрешить вам предоставить письменное заявление или заявление по электронной почте с указанием фактов, в которых указаны даты вашей нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Вам не нужно сообщать свой диагноз своему руководителю.
Когда отсутствие на работе связано с уходом за членом семьи, как это определено в HOP 5-4210, Отпуск по болезни, справка от лицензированного поставщика медицинских услуг с указанием дат, когда вы должны были ухаживать за членом семьи, должна быть представлена вашему руководитель.Вам не нужно сообщать своему руководителю диагноз состояния члена вашей семьи.
Когда вы покидаете университет
Отпуск по болезни выплачивается только в случае вашей смерти. Если у вас есть как минимум шесть месяцев непрерывной государственной службы, ваше имущество будет получать оплату за половину вашего больничного листа до 336 часов.
Если вы вернетесь на государственную службу по истечении 30 календарных дней и в течение 12 месяцев после окончания месяца, в течение которого вы уволились, вы можете оставить свое больничное вне баланса.
Отгул по болезни будет перенесен вместе с вами, если вы перейдете без перерыва в работе на другую должность в университетском городке.
Программа пожертвований в свободное от работы времяВы можете пожертвовать отпуск по болезни другому подходящему сотруднику, работающему в UT Austin, если получатель исчерпал свой собственный отпуск по болезни, в том числе в любое время, когда сотрудник может иметь право выйти из пула отпусков по болезни (SLP). Получатель может использовать предоставленный отпуск по болезни для разрешенных целей, указанных в HOP 5-4210, Отпуск по болезни.FMLA будет проводиться одновременно с предоставленным отпуском по болезни, если это применимо.
Донор может выбрать, делать ли пожертвование, исходя из налогообложения. Если даритель решит сделать пожертвование «только при условии освобождения от налогов», то его пожертвование будет обработано только в том случае, если потребность получателя соответствует требованиям для пожертвования, освобожденного от налогов. Если донор решит сделать пожертвование «независимо от того, освобождено ли пожертвование от налогов», то будет обработано полное пожертвование донора, и они будут облагаться налогом на любую часть пожертвования, которая не соответствует требованиям для освобождения от налогов, включая часы, пожертвованные сверх нормы. потребности получателя.Часы, которые считаются облагаемыми налогом, умножаются на почасовую заработную плату донора и добавляются к будущей зарплате как налогооблагаемый доход. Пожалуйста, свяжитесь со Службой расчета заработной платы для получения дополнительной информации о том, как рассчитываются налоги.
Даренный отпуск по болезни может быть освобожден от налогов, если получатель является супругом донора в законном браке или если необходимость в отпуске по болезни квалифицируется как неотложная медицинская помощь в соответствии с руководящими принципами IRS, и получатель исчерпал все свое оплаченное время. Решение о неотложной медицинской помощи не будет известно до тех пор, пока потребность получателя не будет оценена Управлением отпусков.Сотрудник не имеет права предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на предоставленный отпуск по болезни.
В отличие от накопленного отпуска по болезни, предоставленный отпуск по болезни не подлежит передаче другому государственному учреждению или выплате в собственность после смерти получателя.
Чтобы пожертвовать отпуск по болезни физическому лицу, отправьте заполненное пожертвование на отпуск по болезни физическому лицу — донору (онлайн).
Если вы являетесь предполагаемым получателем бесплатного отпуска по болезни от физического лица, вы получите уведомление от Leave Management.Будет проведена оценка использования вами предоставленного вами отпуска по болезни для определения налогового статуса донора и того, могут ли ваши обстоятельства соответствовать критериям SLP, FMLA и / или другим вариантам отпуска или отпуска.
Чтобы принять пожертвованный отпуск по болезни от физического лица, отправьте заполненное пожертвование на отпуск по болезни физическому лицу — получателю (онлайн).
Отгул по болезни | Библиотека политик
Действует: перенесено в Библиотеку политик из UPM 3.5 (1), UPM 3.5 (2)
Обновлено / отредактировано: 18 октября 2021 г.
Контактное лицо: Отдел кадров университета (UHR)
Содержание
Введение
Заявление о политике
Право на участие
Начисление
Выплата при выходе на пенсию или в случае смерти
Переводы из агентств штата Айова и Правления Учреждений
Преобразование отпуска по болезни в кредит на отпуск
Использование
Отпуск по беременности
Исчерпание накопленного отпуска по болезни
Другое использование отпуска по болезни Не в связи с болезнью или травмой сотрудника
— Консультации врача, стоматолога или оптика
— Прививки
— Отлучение, ношение гроба, экстренная помощь
— Отгул на усыновление
Ресурсы
Введение
Эта политика определяет право на получение отпуска по болезни, право на получение отпуска по болезни, право на получение пособия по болезни и условия использования.
Заявление о политике
Право на участие
Следующие группы рабочих семей имеют право на отпуск по болезни: преподаватели, профессиональные и научные (P&S), заслуги, контракт и постдоктор / стажер. наверх
Начисление
Правомочным сотрудникам начисляется отпуск по болезни из расчета 12 часов в месяц за полный месяц работы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск по болезни пропорционально на основе их частичных встреч. Максимального лимита начисления в нерабочее время нет.
Отпуск по болезни не начисляется во время неоплачиваемого отпуска, неоплачиваемых отпусков или при получении пожертвований в связи с катастрофическим отпуском. Отгулы по болезни продолжают накапливаться во время оплачиваемого отпуска по инвалидности по медицинским причинам.
Увольнение с государственной службы аннулирует все неиспользованные накопленные отпуска по болезни. Если сотрудник был уволен и повторно принят на работу в любой департамент, правление, агентство или комиссию штата Айова в течение одного года с даты увольнения, нераспределенное время по болезни сотрудника будет восстановлено.
В рамках накапливаемого отпуска по болезни до 40 часов в календарный год может быть отведено для работы в чрезвычайных ситуациях. Можно перенести до 40 часов неиспользованного отгула на случай чрезвычайной ситуации с предыдущего года, что составляет максимум 80 часов за любой год (см. «Экстренный отпуск» ниже). наверх
Выплата при выходе на пенсию или смерти
Преподаватели и сотрудники, которые выходят на пенсию в возрасте 55 лет и старше и имеют неиспользованный накопленный отпуск по болезни, имеют право на получение денежной выплаты, не превышающей 2000 долларов США, исходя из их текущей ставки базовой заработной платы и суммы неиспользованных начисленный отпуск по болезни.Ни один человек не будет иметь право на получение выплаты более 2000 долларов независимо от повторного трудоустройства.
Неиспользованный накопленный отпуск по болезни будет выплачиваться сотрудникам, чья смерть наступила во время активной работы и которым на момент смерти было 55 лет или больше, но не более 2000 долларов. наверх
Переводы из агентств штата Айова и учреждений Совета регентов
Сотрудник, который переводится, повышается или понижается с одной должности на другую в агентстве штата Айова или в учреждениях Совета попечителей, не потеряет накопленный отпуск по болезни, если между такими позициями проходит 30 дней или меньше.
Преобразование отпуска по болезни в кредит на отпуск
Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые накопили отпуск и накопили минимум 240 часов отпуска по болезни, могут выбрать преобразование отпуска по болезни в отпуск в течение любого месяца, в котором нет болезни. время было использовано. Коэффициент конверсии составляет 12 часов отпуска по болезни на 4 часа отпуска для штатных сотрудников; конверсия рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получить максимум 12 дней (96 часов) отпускных в связи с переходом на больничный.Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, максимальная сумма начислений рассчитывается пропорционально. наверх
Использование
Отгул по болезни может быть предоставлен на десятые доли часа при наличии удовлетворительных доказательств болезни или травмы, представленных руководителю или представителю сотрудника.
В соответствии со Справочником для преподавателей ИСУ в отношении 9-месячных обязанностей преподавателей (см. FH 3.1 и 4.5.1), отсутствие по медицинским причинам предполагает использование отпусков по болезни в те дни, когда занятия проводятся (за исключением университетских каникул, недели Дня благодарения). , и неделя весенних каникул) и за два дня до начала каждого семестра.
Сотрудникам, увольняющимся во время отпуска по болезни по медицинским причинам, будет разрешено оплачивать отпуск по болезни до даты вступления в силу увольнения или до конца накопленного права на отпуск по болезни, в зависимости от того, что наступит раньше. наверх
Отпуск по беременности
Время, в течение которого работница не может работать из-за инвалидности или болезни, вызванной или вызванной беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, будет покрываться в соответствии с положениями университетского медицинского страхования. программа отпуска по нетрудоспособности.В соответствии с главой 216.6 (2) (e) Кодекса штата Айова, когда оплачиваемый отпуск недоступен, беременной сотруднице будет предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель с письменным подтверждением лечащим врачом того, что беременная сотрудница не в состоянии разумно выполнять трудовые обязанности.
Исчерпание накопленного отпуска по болезни
Сотрудник, утративший трудоспособность после исчерпания всего накопленного отпуска по болезни, будет иметь право использовать накопленный отпуск для продления своего оплачиваемого статуса нетрудоспособности по медицинским причинам.Сотрудники, которые остаются нетрудоспособными после исчерпания всех накопленных отпусков по болезни и отпусков (включая кредиты на отпуск), могут потребовать помещения в отпуск по болезни без сохранения содержания. наверх
Другое использование свободного времени по болезни, не связанное с болезнью или травмой сотрудника
Консультации врача, стоматолога и оптики
Обычные медицинские, стоматологические и оптические приемы следует назначать в нерабочее время. Когда это нецелесообразно, периодические отсутствия по таким причинам могут быть оплачены как отпуск по болезни.
Прививки
Свободное время для вакцинации сотрудника и для восстановления после вакцинации.
Тяжелая утрата, Гроб, Скорая помощь
Отдел-работодатель, если он будет удовлетворен представленными доказательствами, предоставит сотруднику оплачиваемый отпуск следующим образом:
Тяжелая утрата
Не более трех дней для каждого случая в случае смерти в ближайших родственниках сотрудника¹.
Гроб
Не более одного дня для каждого случая несения гроба на похоронах лица, не являющегося членом ближайшей семьи работника¹.
Emergency
Не должно превышать пяти дней в календарном году (до 40 часов для сотрудников, занятых полный рабочий день) плюс перенесенные часы предыдущего года, если таковые имеются, для ухода и необходимого внимания к больным или травмированным членам семьи сотрудника¹ (см. Начисление выше).
Все такие выходные дни будут уменьшены из накопленного отпуска по болезни сотрудника и не будут предоставлены сверх накопленного внепланового рабочего дня.
¹ Для целей данной политики ближайшие родственники определяются как и ограничиваются супругом (а) сотрудника, детьми, внуками, приемными детьми, приемными детьми, опекунами, родителями, бабушками и дедушками, приемными родителями, приемными родителями, братьями, приемными братьями, сводные братья, зятья, зятья, сестры, приемные сестры, сводные сестры, невестки, невестки, тети, дяди, племянницы, племянники, двоюродные братья и сестры, соответствующие родственники супруг (а) работника и другие лица, являющиеся членами семьи работника.
Отпуск для усыновления
Новый приемный родитель имеет право на пятидневный оплачиваемый отпуск, который засчитывается в счет накопленного отпуска по болезни, как это было одобрено Советом управляющих, 20.05.92. верх
ресурсов
Варианты перерыва в работе — Управление персоналом
Следующие правила отпуска подробно описаны с конкретными процедурами в Справочнике для сотрудников и Справочнике для преподавателей. Пожалуйста, обратитесь к соответствующему документу для получения полной информации о каждом типе отпуска.
Ежегодный отпуск
- Персонал категории специалистов зарабатывает 1,833 рабочих дня за каждый отработанный месяц до 22 дней ежегодного отпуска в течение календарного года, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
- Персонал, не освобожденный от уплаты налогов получает ежегодный отпуск пропорционально их продолжительности службы, от 12 до 22 дней в календарный год.
- Факультет — См. Справочник факультета.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________
Отпуск по болезни
- Персонал категории специалистов и Персонал, не освобожденный от уплаты налогов зарабатывает один (1) рабочий день за каждый отработанный месяц, до 12 дней отпуска по болезни в календарный год, при условии пропорционального распределения на основе FTE.
- Факультет — См. Справочник факультета.
Освобожденные от налога сотрудники, страдающие длительным серьезным заболеванием, могут запросить до шести (6) месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска после того, как накопленный отпуск по болезни и годовой отпуск исчерпаны. Продленный отпуск по болезни может быть одобрен Президентом или назначенным им лицом при условии, что обязанности сотрудника могут быть покрыты путем переназначения.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________
Праздники
Дни могут быть изменены с учетом Мартина Лютера Кинга-младшего.День рождения, весенние каникулы, 4 июля, День труда, День благодарения, от Рождества до Нового года и многое другое. Щелкните здесь, чтобы узнать расписание выходных дней.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Соответствующие требованиям сотрудники могут иметь право на 12 рабочих недель неоплачиваемого семейного и медицинского отпуска (FML) в течение любого 12-месячного скользящего периода и быть восстановлены на той же или аналогичной эквивалентной должности по возвращении на работу.Кроме того, военный отпуск по уходу у квалифицированных сотрудников может занять до 26 рабочих недель в течение 12 месяцев. Дополнительную информацию см. В Политике семейного медицинского отпуска.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Факультет по беременности и родам или отпуск по болезни
В случае беременности или болезни преподаватель получает отпуск по беременности и родам или отпуск по болезни на период до шести месяцев.Университет может запросить подтверждение от компетентных медицинских источников о необходимости отпуска по беременности и родам или отпуска по болезни. Когда преподаватель уходит в такой отпуск, заведующий кафедрой или декан должен организовать, чтобы коллеги выполняли обязанности преподавателя, или должны принять другие меры для выполнения этих обязательств. Отпуск по беременности и родам покрывает восстановление после беременности, выкидыша, аборта, родов и любой связанной с этим инвалидности. Обратитесь к Справочнику факультета для получения дополнительной информации.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Стажировка факультета
Университет предлагает штатным преподавателям возможность подать заявление на творческий отпуск для участия в деятельности, направленной на профессиональный рост, развитие и обновление. Цель творческого отпуска — повысить профессиональную эффективность преподавателей и улучшить академический климат в университете.Обратитесь к Справочнику факультета для получения дополнительной информации.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Административный отпуск
В целях поддержания и повышения профессиональной компетентности и производительности административного и профессионального персонала Университет предоставляет возможность освобожденным сотрудникам подавать заявления на творческий отпуск. Чтобы иметь право подать заявление на творческий отпуск, сотрудники должны проработать в Университете не менее шести лет на полной ставке и разработать четко сформулированный план профессиональной деятельности по самосовершенствованию.Саббатический отпуск будет составлять четыре с половиной месяца (эквивалент академического семестра) с полной оплатой или девять месяцев с половинной оплатой. Заявление на творческий отпуск следует подавать письмом на имя непосредственного руководителя.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Отпуск по административным вопросам
Квалифицированные сотрудники будут отправлены в административный отпуск и освобождены без потери заработной платы , в зависимости от их права на участие, по причинам, перечисленным ниже.Если какой-либо из следующих административных отпусков выпадает на ежегодный отпуск или отпуск по болезни, он будет использоваться как административный отпуск и не будет включаться в ежегодный отпуск или отпуск по болезни.
- Присяжные
- Вызов свидетеля
- Прекращение нормальной работы кампуса
- Отпуск в связи с тяжелой утратой / похоронами
- Отпуск ко дню рождения
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Военный отпуск
Все сотрудники, которые являются действующими членами Национальной гвардии Алабамы или любого другого резервного компонента Вооруженных сил США, имеют право на военный отпуск для выполнения военной службы.Время, проведенное в военном отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом), не считается перерывом в работе. См. Правила об увольнении из армии.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
Отпуск по личным причинам
Сотрудники могут запросить неоплачиваемый личный отпуск. Запрос на отпуск должен быть оформлен в письменной форме и подлежит утверждению руководителем.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко