Какой стаж указывается в больничном листе: Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

Содержание

Стаж для расчета больничных листов

Информация о материале

 

Дорогие пользователи программ 1С. Я к Вам с новой статьей, тема для которой была выбрана благодаря одному из наших новых клиентов, недавно обратившихся к нам за помощью.
Вопрос, который мне был задан, знаком всем пользователям программ 1С ЗУП как версии 2.5, так и версии 3.1. Обычная ситуация  – нам принесли больничный лист. Оформляем в программе ЗУП 2.5 документ  «Начисление по больничному листу» или в ЗУП 3.1 документ  «Больничный лист».

В большинстве случаев программа автоматически проставляет процент для оплаты больничного равный 60%. Чаще всего бухгалтер в этом же документе просто вручную исправляет стаж, согласно записям в трудовой книжке и соответствующий ему процент.

Т.е. бухгалтеру или сотруднику кадровой службы приходится каждый раз считать стаж работы для расчета б. листа.
Давайте посмотрим, где надо проставить стаж сотруднику, чтобы в дальнейшем расчет больничного заполнялся правильно.
В программе ЗУП 3.1 открываем карточку физ. лица, кликаем по гиперссылке  «Трудовая деятельность». Кстати можно все это сделать отдельно в справочнике  «Сотрудники».

В результате откроется форма заполнения сведений о стажах различного характера. В нашем случае мы выбираем «Страховой стаж для расчета больничных листов»

Здесь устанавливается стаж на конкретную дату. На мой взгляд, целесообразнее подсчитать стаж по трудовой книжке на дату приема на работу в организацию. А дальше программа уже сама будет считать стаж при расчете больничного.

При сохранении введенных сведений мы видим стаж сотрудника по трудовой книжке на текущую дату:

Теперь при начислении больничного программа сама правильно проставит стаж и %:

Кроме того, обратите внимание на то, что в отличие от ЗУП 2. 5, заполнить стаж можно в самом документе и он так же сохранится в карточке физ. лица в разделе «Трудовая деятельность»

Напоследок немного информации на эту тему для тех, кто работает в ЗУП 2.5. В отличие от 3.1, здесь трудовая деятельность указывается только в карточке физ. лица. По кнопке  «Трудовая деятельность» Открывается форма для заполнения стажа. Правой кнопкой мыши кликаем в разделе  «Стажи общего характера» и нажимаем на кнопку  «Добавить». Выбираем  «Страховой стаж для оплаты больничных листов» и аналогично проставляем дату, с которой в программе будет считаться стаж.

На сегодня это все. Следите за обновлением статей на нашем сайте и в группах соц.сетей.

Руководитель службы заботы

Буданова Виктория

Просмотров: 31469
Добавить комментарий

Где в 1С указать общий стаж сотрудника для расчета больничных – Учет без забот

Опубликовано 03. 06.2014 22:51
Автор: Administrator
Просмотров: 79515

Как правило, на момент трудоустройства большинство сотрудников имеют определенный стаж работы на предыдущих местах, который необходим для расчета больничных. Если эти данные не внести в программу, то процент оплаты больничных будет установлен в размере 60% и бухгалтер должен все время помнить, что этот процент необходимо проверить и при необходимости скорректировать перед расчетом. Намного удобнее один раз внести информацию в программу при приеме сотрудника на работу и не вспоминать об этом при расчете каждого больничного.

Для того, чтобы указать общий трудовой стаж сотрудника необходимо зайти в справочник «Физические лица» и выбрать необходимого человека. На верхней панели нажимаем кнопку «Трудовая деятельность».

Нас интересует нижняя таблица «Стажи общего характера». Щелкаем на ней правой кнопкой мыши и выбираем «Добавить».

В графе вид стажа лучше выбрать «Страховой стаж для оплаты больничных листов». Обратите внимание, что в справочнике есть еще вид » Страховой стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов», этот стаж учитывает периоды службы в армии и при необходимости может быть добавлен в качестве второй строки в этой таблице, но не в качестве единственной.

Дальше мы указываем дату отсчета — это может быть дата приема на работу или любая другая удобная дата. Главное, что нам нужно рассчитать общий трудовой стаж именно на эту дату, а затем уже от неё программа будет осуществлять расчет сама. Соответственно в следующих двух графах указываем количество лет, месяцев и дней по состоянию на выбранную дату.

Ну вот и всё, после выполнения таких несложных манипуляций общий трудовой стаж сотрудника будет верно проставляться в больничные листы.  

 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Что такое нестраховые периоды в больничном листе 2020

Что такое нестраховые периоды в больничном листе

Когда человек, например, проходит военную службу, взносы за него в ФСС не начисляются, но при этом государство гарантирует, что все это время будет зачтено человеку в его трудовой стаж, в том числе и для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…», нестраховые периоды для больничного листа включают в себя службу и время работы:

Работа и служба в перечисленных ведомствах и подразделениях должны быть соответствующим образом подтверждены, например:

В любом случае работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что в определенный период времени его работник трудился в указанных организациях. Без предоставления документов это время в стаж зачтено не будет, ФСС откажет в возмещении и может рассчитать пособие без учета данного временного промежутка (см. пункт 19.1. Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Заполняем нестраховой период в больничном листе

Подробнее об общих правилах заполнения больничных листов работодателями.

Напомним, что бюллетень может заполняться либо на принтере, либо от руки. В случае, если он заполняется от руки, ручка должна быть гелевой, капиллярной или перьевой. Цвет чернил обязательно черный. При несоблюдении этих правил ФСС может “завернуть” больничный.

Подробнее остановимся на графе “В т.ч. нестраховые периоды”, которая находится в разделе “Заполняется работодателем”.

Здесь указывается время в годах и месяцах, в течение которых работник выполнял свои государственные обязанности, например, работал в органах федеральной службы исполнения наказаний.

Подсчет времени, которое работник потратил на исполнение своего государственного долга, осуществляется по общим правилам, но это время должно быть подтверждено документами, вычленять что-то специально не нужно (общий порядок подсчета страхового стажа утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Необходимо помнить, что нестраховой период входит в страховой стаж.

Что не входит в страховой стаж

В нестраховой стаж не входит, и ФСС не перечислит пособие по временной нетрудоспособности за время, когда сотрудник:

  • работал, но за него не уплачивались страховые взносы;

  • брал отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней в течение года;

  • находился в отпуске по уходу за ребенком;

  • был в простое или отстранен от работы по его вине.

Детерминанты продолжительности больничного листа: инструмент для менеджеров?

Цели: Предоставить менеджерам инструменты для управления эпизодами отпуска по болезни своих сотрудников, влиянием таких факторов, как возраст, пол, продолжительность пребывания в должности, работа полный или неполный рабочий день, причина и история отпуска по болезни, заработная плата и образование. изучена продолжительность больничного листа.

Метод: В перекрестном исследовании были изучены данные, полученные из карточек больничных листков голландского университета за 2005 год.Отношения шансов отдельных факторов риска были рассчитаны для коротких периодов (< или = 7 дней), средних периодов (8–42 дня), длительных периодов (43–91 день) или продолжительных периодов (>

или = 91 день) болезни. покинуть. Далее эти факторы изучались в моделях множественной регрессии.

Результаты: Возраст, пол, стаж работы, причина и история больничных, заработная плата и состав научного персонала, изучаемые как отдельные факторы, оказывают существенное влияние на продолжительность больничных.Во многих моделях это влияние сохраняется для пола, заработной платы, возраста, а также истории болезни и причины отпуска по болезни. Только в средних или длительных периодах и в отношении риска в течение длительного или продолжительного периода прогностическая ценность моделей, состоящих из психологических факторов, факторов, связанных с работой, заработной платы и пола, становится разумной.

Выводы: Прогностическая ценность факторов риска, использованных в этом исследовании, ограничена и зависит от продолжительности отпуска по болезни. Разумно прогнозируется только риск продолжительного периода отпуска по болезни по сравнению со средним или продолжительным периодом. Факторы, влияющие на этот риск, могут использоваться в качестве инструментов при принятии решений.

2.1.22 Время болезни для временных и временных сотрудников

a. Уведомление об отсутствии

Временный сотрудник сообщает об отсутствии (или запланированном отсутствии) руководителю. Департамент отвечает за установление и распространение правил о том, как временные сотрудники уведомляют отдел об отсутствии.Если предвидится необходимость использования больничного, временный работник должен заблаговременно уведомить об этом. Если необходимость использования больничного непредвиденна, временный работник должен уведомить о необходимости использования больничного как можно скорее. Если временный работник накопил доступное время болезни и не достиг применимых пределов использования времени болезни за год работы, запрос на использование времени болезни не должен быть отклонен, поскольку подробности об использовании времени болезни не предоставляются. Временным работникам может быть предложено записаться на прием в удобное для отдела время.В тех случаях, когда для отдела работает гибкий график, руководителям рекомендуется приспосабливаться к встречам, гибким графиком работы условного сотрудника.

б. Запись и отчетность о накоплении и использовании времени болезни

Университет использует систему управления человеческими ресурсами (Axess/PeopleSoft HRMS) для учета времени болезни, зачисленного, использованного и накопленного для всех временных сотрудников. Временные сотрудники записывают часы болезни, использованные в карточке учета рабочего времени Axess, каждый период оплаты.Использование времени по болезни ограничено 24 часами (или тремя запланированными рабочими днями, в зависимости от того, что больше) в течение каждого года работы. В Axess можно зарегистрировать до 24 часов использования по болезни; если у временного работника есть три запланированных рабочих дня по болезни, которые превышают 24 часа, временный работник должен запросить помощь в местном отделе кадров. Временным работникам не выплачивается вознаграждение за время, проведенное вне работы сверх лимита времени по болезни за год работы, и такое время не учитывается в Axess.(Для получения информации о Axess см. обзор системы Time & Leave.)

в. Дата кредита по болезни

Время болезни засчитывается в начале каждого месяца работы, рассчитываясь на основе часов работы, зарегистрированных в предыдущем месяце. Если временному сотруднику необходимо использовать время болезни, которое было начислено, но еще не зачислено в Axess, ему следует обратиться за помощью в местный отдел кадров.

д. Налоговый статус

Время болезни является налогооблагаемым доходом.Федеральные налоги, налоги штата и FICA вычитаются.

эл. Медицинское подтверждение

(1) Медицинское подтверждение использования больничного

Для использования больничного может потребоваться приемлемое медицинское свидетельство. Однако за использование временным работником первых 24 часов больничного (или трех запланированных рабочих дней, в зависимости от того, что больше) в течение каждого года работы, за исключением обстоятельств, связанных со злоупотреблением или нецелевым использованием больничного, как указано в подразделе (2) ниже, руководители не могут требовать приемлемых медицинских свидетельств, и руководители не должны отказывать в использовании времени по болезни на основании того, что заемный работник не предоставил подробную информацию об использовании времени по болезни.Руководитель, утверждающий использование больничного, несет ответственность за подтверждение того, что условия для использования больничного соблюдены.

(2) Медицинское подтверждение, связанное с возможным злоупотреблением или нецелевым использованием времени болезни

Если у Университета есть разумные основания полагать, что временный работник мог злоупотреблять или нецелевым образом использовать время болезни в любое время (даже в течение первых 24 часов или трех запланированных рабочих дней использования времени болезни в течение каждого года работы), Университет может запросить приемлемые медицинские свидетельства или другие доказательства, свидетельствующие о том, что заемный работник не злоупотреблял или не злоупотреблял своим больничным. Злоупотребление или неправомерное использование времени болезни, несоблюдение процедур уведомления о времени болезни (например, непредоставление разумного предварительного уведомления о предполагаемом использовании времени болезни, непредоставление запрашиваемой медицинской информации при подозрении на злоупотребление или непредвиденное использование больничного) может быть основанием для дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. Кроме того, в использовании времени болезни может быть отказано, если имеет место злоупотребление или неправомерное использование времени болезни.

(3) Приемлемые медицинские доказательства

Приемлемое медицинское свидетельство включает, помимо прочего, заявление практикующего врача, удостоверяющее необходимость лечения по болезни, ожидаемую продолжительность отсутствия и ожидаемую дату возвращения на работу, а также любые связанные с работой ограничения или ограничения (включая продолжительность эти ограничения или запреты) при освобождении временного работника для возвращения на работу.

ф. Источники финансирования больничных

Поскольку время болезни используется для замены запланированных рабочих часов, оно должно быть записано в Axess в карточке учета рабочего времени, связанной с работой, для которой было запланировано рабочее время. Используемое время болезни оплачивается отделом, которому принадлежит эта запись о работе.

г. Применимое законодательство

Целью данного руководства 2.1.22 является соблюдение или превышение требований всех применимых законов, включая, помимо прочего, Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни, принятый Законом Ассамблеи № 1522.

Franklin & Marshall – Политика оплачиваемых отпусков по болезни для сотрудников категории специалистов

Данная Политика предоставления оплачиваемых отпусков по болезни предоставляет правомочным штатным членам категории специалистов возможность получать продолжение заработной платы, как указано ниже, когда они не могут работать из-за их добросовестного нетрудоспособности. профессиональное заболевание или травма. Заработанные оплачиваемые дни болезни также могут быть использованы, как указано ниже, когда члену профессионального персонала необходимо ухаживать за больным членом семьи; в период нетрудоспособности до или после родов; и после родов или усыновления, чтобы заботиться о ребенке.

Содержание
 
Право на участие

Сотрудники категории специалистов, работающие полный рабочий день, получают оплачиваемые больничные, как указано ниже, начиная с 1 числа месяца, совпадающего с датой назначения на полную ставку или следующей за ней. Сотрудники, работающие полный рабочий день, — это те, кто назначается на должности, которые утверждены и регулярно работают по графику 30 или более часов в неделю, круглый год или в течение учебного года.

Ежегодные оплачиваемые дни болезни

Каждый штатный сотрудник категории специалистов имеет право использовать до двенадцати ( 12 ) «ежегодных оплачиваемых дней по болезни» в течение финансового года (с 1 июля по 30 июня). Эти дни должны использоваться для компенсации кратковременных отсутствий на работе (12 рабочих дней и менее) по причине непрофессиональной болезни или травмы работника. Минимальное увеличение годового оплачиваемого времени по болезни, которое может быть использовано для покрытия периода болезни или травмы, составляет два часа. Примечание:   Право на оплачиваемый больничный отслеживается в часах.

Ежегодные оплачиваемые дни болезни должны использоваться только в связи с действительной болезнью работника или непроизводственной травмой, за исключением случаев, указанных ниже в разделе «Семейная болезнь».

Пропорциональное распределение — Оплачиваемые больничные распределяются пропорционально освобожденным сотрудникам, регулярно работающим менее 12 месяцев в течение финансового года: те, кто работает 11 месяцев в году, могут использовать до 11 оплачиваемых дней болезни; те, кто работает 10 месяцев в году, могут использовать до 10 оплачиваемых больничных дней; те, кто работает 9 месяцев в году, могут использовать до 9 оплачиваемых дней по болезни в течение финансового года.

Общее количество оплаченных часов не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые могут быть использованы в связи с болезнью или травмой, распределяются пропорционально для сотрудников, которые должны работать менее 1820 часов в год.

Общественная безопасность — Офицеры общественной безопасности и диспетчеры, которые обычно работают по 12 часов в день, получают 96 часов ежегодного оплачиваемого больничного за финансовый год (12 дней x 8 часов в день). Сотрудники службы общественной безопасности могут использовать оплачиваемый больничный с шагом в 12 часов и будут получать оплату за 12 часов. Эти 12 часов будут вычтены из общего количества ежегодных оплачиваемых часов по болезни сотрудника за финансовый год. Если Сотрудник или Диспетчер использует больничный в день, когда он / она должен работать 4 часа, этому лицу будут оплачены 4 часа, и 4 часа будут вычтены из общего количества оплаченного времени по болезни.

В течение первого года работы работник получает один (1) ежегодный оплачиваемый день по болезни за каждый полный календарный месяц работы, начиная с 1-го числа месяца, совпадающего с назначением на полную ставку или следующего за ним, до 30 июня финансовый год, в котором физическое лицо было принято на работу или назначено на должность с полной занятостью. С начала финансового года (1 июля), совпадающего с работой на полную ставку или следующей за ней, работник будет иметь право использовать до 12 ежегодных оплачиваемых дней болезни в течение финансового года в связи с добросовестной болезнью или травмой (как отмечалось выше, оплачиваемые дни). дни болезни распределяются пропорционально для тех, кто работает менее 12 месяцев в году).

Максимальное количество ежегодных оплачиваемых дней по болезни, которое профессиональный сотрудник (те, кто работает 12 месяцев в году) может использовать в течение финансового года, равно 12. Любые ежегодные оплачиваемые дни по болезни, использованные для ухода за больным членом семьи, как указано ниже, будут учитываться. по сравнению с 12 оплачиваемыми днями сотрудника за финансовый год. Если работник использует все свои ежегодные оплачиваемые дни болезни, любое дополнительное время отсутствия на работе из-за кратковременной болезни или непроизводственной травмы будет неоплачиваемым.

Использование ежегодных оплачиваемых дней болезни в связи с семейной болезнью

Сотрудник категории специалистов, работающий полный рабочий день, может запросить использование оплачиваемых дней по болезни из его/ее выделенных ему/ее ежегодных оплачиваемых дней по болезни, чтобы:

  • оказывать помощь соответствующему члену семьи, который болен или травмирован,

Для целей настоящей политики к «правомочным членам семьи» относятся супруг(а) профессионального сотрудника или однополый сожитель; дети и приемные или приемные дети в возрасте до 18 лет; мать, отец, приемный или приемный родитель; свекровь, и тесть.

Другие члены семьи, такие как брат, сестра или внук, могут считаться «подходящими» , если сотрудник категории специалистов должен обеспечивать уход за этим членом семьи на регулярной основе (т. е. член семьи проживает с сотрудником категории специалистов или сотрудник постоянно ухаживает за членом семьи).

Ключевая информация:
  • Сотрудник категории специалистов может использовать не более общего количества дней, имеющихся в его/ее ежегодных оплачиваемых днях по болезни за текущий финансовый год, для ухода за больным членом семьи.
  • Сотрудник категории специалистов, работающий полный рабочий день, может использовать в общей сложности до 12 ежегодных оплачиваемых дней болезни за финансовый год по любым причинам. Любые ежегодные оплачиваемые дни болезни, использованные для ухода за больным членом семьи, имеющим право на получение медицинской помощи, или для посещения приемов по уходу за ребенком, будут учитываться в общей сумме 12 ежегодных оплачиваемых дней болезни сотрудника, тем самым уменьшая количество оплачиваемых дней профессионального персонала. участник имеет доступ к использованию из-за его / ее собственной болезни.
  • От профессионального сотрудника, подающего заявку на использование ежегодных оплачиваемых дней болезни для семьи или ухода за престарелыми, может потребоваться предоставить в отдел кадров форму сертификата врача или практикующего врача, документально подтверждающую необходимость ухода за правомочным членом семьи. Кроме того, эта форма потребуется, если профессиональный сотрудник будет отсутствовать на работе 4 или более дней в соответствии с Политикой Колледжа в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и болезни.
  • В случаях, когда два члена семьи работают в Колледже, каждый из них может запросить использование своего количества ежегодных оплачиваемых дней по болезни для ухода за соответствующим члену семьи.
  • Сотрудник категории специалистов не может использовать как оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству (как описано ниже), так и ежегодные оплачиваемые дни болезни после рождения или усыновления. Однако, как только сотрудник возвращается на работу после отпуска, он/она может использовать ежегодные оплачиваемые дни болезни для ухода за соответствующим члену семьи в соответствии с этой политикой.
  • Сотрудники, работающие полный рабочий день из «неосвобожденных» сотрудников, также имеют право на 3 оплачиваемых «дня семейной болезни» в течение финансового года в соответствии с политикой дней семейной болезни.
  • Сотрудники категории специалистов, которые работают менее 12 месяцев в году и, следовательно, получают менее 12 ежегодных оплачиваемых дней по болезни в год, могут использовать до общего числа ежегодных оплачиваемых дней по болезни, которые они получают за финансовый год.
  • Оплачиваемый отпуск по болезни, включая отпуск по уходу за соответствующим члену семьи, будет предоставляться одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни, когда сотрудник категории специалистов имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни.
Требования к уведомлению

1.Сообщите своему руководителю

Профессиональный сотрудник должен уведомить своего руководителя до начала рабочего дня, если он не сможет явиться на работу из-за травмы или болезни (или должен уведомить об этом в соответствии с установленными ведомственными процедурами). Медицинская справка, как правило, не требуется при кратковременных заболеваниях или травмах. Тем не менее, Колледж оставляет за собой право потребовать от сотрудника предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что сотрудник не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья.

Сотрудник категории специалистов, который не может явиться на работу в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, должен сообщить об этом своему руководителю до начала рабочего дня (или уведомить об этом в установленном ведомством порядке).

2. Уведомить отдел кадров по мере необходимости

Если сотрудник категории специалистов может отсутствовать на работе 4 или более дней или госпитализирован, сотрудник должен уведомить отдел кадров не позднее первого дня отсутствия (сотрудник также должен уведомить руководитель). Если профессиональному сотруднику необходимо ухаживать за больным членом семьи, и он будет отсутствовать в течение 4 или более дней, сотрудник должен уведомить об этом отдел кадров. При таких обстоятельствах сотрудник может иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

3. Отправьте форму справки о состоянии здоровья, если применимо

Сотрудники категории специалистов, которые могут претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, должны подать в отдел кадров соответствующую форму сертификата врача или практикующего врача.Колледж оставляет за собой право потребовать от поставщика медицинских услуг заявление, подтверждающее необходимость отсутствия профессионального сотрудника на работе. Отдел кадров сообщит сотруднику, требуется ли справка о состоянии здоровья.

Колледж оставляет за собой право отказать в использовании оплачиваемого отпуска, если надлежащее уведомление или подтверждение необходимости отпуска не предоставлено, по возможности заблаговременно, или из-за чрезмерного прогула / чрезмерного использования оплачиваемого отпуска по болезни профессиональным сотрудником .

Медицинские визиты

Визиты к врачу должны быть запланированы на удобное для отделения время, когда это возможно. С одобрения руководителя работник может посетить необходимый медицинский осмотр в рабочее время, а затем компенсировать рабочее время вне обычного графика работы, чтобы получить полную заработную плату. Для «неосвобожденных» сотрудников период отгулов и отгулов должен приходиться на один и тот же период оплаты, а онлайн-табели учета рабочего времени должны быть заполнены, чтобы отражать фактически отработанное время.

Необходимые визиты к врачу, которые не могут быть учтены в связи с изменением графика работы, могут быть включены в счет годового оплачиваемого больничного.

Неиспользованные ежегодные оплачиваемые дни болезни

Ежегодные оплачиваемые дни болезни, которые не использовались в течение финансового года , будут добавлены к банку продленных отпусков по болезни , как описано ниже.

Банк продленных больничных

В дополнение к ежегодным оплачиваемым дням болезни, как описано выше, каждый сотрудник категории специалистов, работающий полный рабочий день, получает единовременное выделение тридцати (30) оплачиваемых дней болезни в свой «Банк продленных больничных» (ESLB). Сотрудник получает право на использование оплачиваемых больничных дней из своего банка продленных отпусков по болезни после того, как сотрудник проработает в Колледже на постоянной основе в течение 12 месяцев. Цель банка продленных больничных листов состоит в том, чтобы помочь покрыть периоды непрофессиональных заболеваний или травм, которые в общей сложности превышают 12 рабочих дней. При условии предоставления соответствующей медицинской документации все накопления в Банке продленных больничных листов будут доступны, когда работник действительно заболел или получил травму (т.е., «покрываемое заболевание»), которое не позволяет ему / ей работать.

Офицер общественной безопасности или диспетчер, который обычно работает по 12 часов в день, получит эквивалент 240 часов оплачиваемого больничного в своем банке продленных больничных (30 дней x 8 часов в день). Поскольку офицеры и диспетчеры, как правило, должны работать 40 часов в неделю, если отсутствие продлевается на целую неделю, человеку будут платить за 40 часов, а 40 часов будут вычтены из общего количества отпусков в банке продленных отпусков по болезни. .Дополнительные дни (в рамках полной недели) будут оплачиваться в зависимости от количества часов, которые человек обычно отработал бы в этот день (обычно либо 12 часов, либо 4 часа).

После того, как сотрудник отработает 12 месяцев в колледже с полной занятостью, неиспользованные ежегодные оплачиваемые дни болезни (описанные выше) будут добавлены в банк продленных отпусков по болезни в конце каждого финансового года. Сотрудник может накопить не более 130 оплачиваемых больничных дней (эквивалентно 130 рабочим дням) в своем Банке продленных больничных.

Примечание. Время оплачиваемого отпуска учитывается в часах . Ежегодные оплачиваемые часы по болезни и часы продленного отпуска по болезни распределяются пропорционально для тех, кто работает менее 1820 часов в год или менее 12 месяцев в течение финансового года.

Использование банка продленных больничных листов

При следующих обстоятельствах работник может подать заявление на получение оплачиваемых дней отпуска по болезни из своего ESLB, до текущего общего количества его/ее накопленных дней:

  1. Болезнь или травма (включая инвалидность, связанную с беременностью) требуют отсутствия на работе в общей сложности более 12 рабочих дней.
  2. Сотрудник работал в Franklin & Marshall College не менее 12 месяцев до начала отпуска и в течение предшествующих 12 месяцев отработал не менее 1250 часов; и
  3. Сотрудник заполняет и отправляет все необходимые формы.

Если работник исчерпает свои накопления в ESLB, любые оставшиеся дни нетрудоспособности будут оплачиваться из неиспользованных ежегодных оплачиваемых дней болезни работника, но не более 130 оплачиваемых дней. Любое дополнительное время, проведенное вне работы, после исчерпания ESLB и ежегодных оплачиваемых дней по болезни не будет оплачиваться.Для сотрудников, классифицированных как «освобожденные», неоплачиваемым будет только отсутствие на целый день, как это разрешено Законом о справедливых трудовых стандартах.

Если работник использует свое общее накопление в ESLB из-за продолжительного отсутствия, он не может использовать оплачиваемые больничные из ESLB в течение 12-месячного периода, начиная с даты, когда сотрудник перестает быть инвалидом и возвращается на работу. от продолжительной болезни. Любые неиспользованные ежегодные оплачиваемые дни болезни, до 12, будут доступны для краткосрочного отсутствия.Общее накопление сотрудника в ESLB снова будет доступно через 12 месяцев с даты, когда сотрудник перестанет быть инвалидом и вернется на работу.

Если сотрудник не использует свое общее накопленное количество оплачиваемых дней в ESLB, оставшиеся дни, включая любые неиспользованные ежегодные оплачиваемые дни болезни, которые включаются в ESLB сотрудника в начале нового финансового года, будут доступны для любого другие квалифицированные продолжительные отсутствия, произошедшие в течение того же 12-месячного периода. Оплачиваемые больничные из банка продленных больничных листов не могут быть использованы для краткосрочной болезни продолжительностью 12 рабочих дней или менее.

Покрываемое медицинское состояние

Для целей настоящей Политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни работник будет считаться имеющим покрываемое заболевание, если он/она находится под непосредственным уходом и лечением лицензированного поставщика медицинских услуг, который подтверждает, что работник не может выполнять основные функции. его / ее работы или альтернативной должности, предлагаемой Колледжем, которую работник в противном случае способен выполнять из-за непрофессионального заболевания или травмы, включая физические или психические нарушения.

Оплачиваемые отпуска по болезни не будут предоставляться, если сотрудник пропустит работу из-за запланированных встреч и процедур, таких как косметическая хирургия, которые не предназначены для диагностики, лечения или коррекции физических или психических нарушений

Использование продленного отпуска по болезни после родов или усыновления

Штатный сотрудник профессионального персонала (новая мать или отец), проработавший в колледже не менее 12 месяцев, может запросить использование до меньшего из :

.
  1. 20 заработанных оплачиваемых больничных дней (4 рабочих недели) из его/ее банка продленных больничных, или
  2. общее количество дней, доступных в его/ее банке продленных больничных

после рождения или усыновления ребенка профессионального сотрудника.

Родившая мать может использовать в общей сложности до 40 оплачиваемых дней болезни (8 рабочих недель) после родов, при условии, что такие дни имеются в ее ESLB. В случае, если период нетрудоспособности молодой матери до или после родов превышает 8 рабочих недель, могут быть использованы дополнительные оплачиваемые дни болезни в соответствии со стандартной политикой оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если у молодой матери возникли осложнения, связанные с беременностью, и она должна прекратить работу за 2 недели до родов, а затем врач разрешает ей вернуться к работе через 6 недель после родов (она больше не считается «инвалидом» через 6 недель после родов). рождение), новоиспеченная мама может взять:

(Вышеупомянутое зависит от наличия у молодой матери достаточного количества дней в ее ESLB.)

Ключевая информация:
  • Заработанные, оплачиваемые больничные из банка продленных отпусков по болезни (ESLB) профессионального сотрудника могут быть использованы после родов или усыновления, чтобы сотрудник мог ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком.
  • Отпуск по беременности и родам или отцовству должен быть взят в течение одного (1) года после рождения или усыновления.
  • Оплачиваемые дни отпуска по беременности и родам/отцовству должны быть взяты последовательно; дни нельзя брать с перерывами, за исключением необычных обстоятельств и с предварительного разрешения руководителя профессионального сотрудника.
  • Дни из ESLB, использованные для отпуска по беременности и родам или отцовству, не будут доступны профессиональному сотруднику в случае его/ее болезни или травмы.   Однако оплаченные дни возвращаются в ESLB сотрудника через 12 месяцев с даты его/ее возврата из отпуска по беременности и родам или отцовству.
  • В случаях, когда и мать, и отец, или оба однополых домашних партнера работают в Колледже, каждый из них может запросить использование оплачиваемого отпуска по беременности и родам/отцовству в течение 1 года после рождения или усыновления. (И мать, и отец также имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Политикой Колледжа в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и болезни.)
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству предоставляется одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.
  • Новоиспеченная мать или отец, исчерпавшие оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству, могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с Политикой Колледжа в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и болезни или могут использовать любые заработанные дни отпуска вместе с отпуском по беременности и родам/отцовству.
  • Применяются все остальные положения настоящей Политики оплачиваемого отпуска по болезни и Политики отпусков по семейным обстоятельствам и болезни.
Подача заявления на использование продленного отпуска по болезни

1. Сообщите своему руководителю

Если работник не может работать из-за болезни или травмы, в том числе инвалидности по беременности, работник должен уведомить об этом своего руководителя в соответствии с ведомственной политикой (но не позднее начала рабочего дня в первый день отсутствия).Сотрудник должен заблаговременно уведомить об известном отсутствии. Работник должен информировать своего руководителя о предполагаемой продолжительности отсутствия. Если состояние здоровья работника не позволяет ему/ей уведомить руководителя, это должен сделать кто-то, действующий от имени работника.

2. Уведомить отдел кадров

Если сотрудник будет отсутствовать 4 или более рабочих дней, он должен уведомить отдел кадров не позднее первого дня отсутствия. Сотрудник должен заблаговременно уведомить об известном отсутствии.

Сотрудник категории специалистов, желающий взять отпуск по беременности и родам или отцовству, как указано выше, должен заблаговременно уведомить об этом своего руководителя; требуется предварительное уведомление минимум за один месяц. О начале отпуска также необходимо уведомить отдел кадров.

3. Отправьте форму справки о состоянии здоровья

Сотрудник, подающий заявление на продление отпуска по болезни, должен подписать разрешение, позволяющее его/ее поставщику медицинских услуг предоставлять Колледжу медицинскую информацию, связанную с заявлением на отпуск.Поставщик медицинских услуг сотрудника должен заполнить форму сертификации врача или практикующего врача. Эта форма должна быть заполнена и возвращена в отдел кадров до начала продленного отпуска по болезни, когда это возможно. Утверждение претензии и сохранение заработной платы может быть отложено или отклонено, если необходимая документация не будет своевременно предоставлена ​​в отдел кадров. Отдел кадров предоставит информацию и формы, необходимые для подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если это применимо.Информация, связанная со здоровьем, будет обрабатываться отделом кадров строго конфиденциально.

Отдел кадров рассмотрит претензию и одобрит или отклонит ее на основании медицинской документации. Сотрудника и/или его лечащего поставщика медицинских услуг могут попросить предоставить дополнительную информацию, необходимую для определения права на льготы. Колледж оставляет за собой право потребовать от работника прохождения независимого медицинского осмотра и/или получения второго мнения за счет Колледжа в рамках процесса оценки заявки на пособие.

а. Если претензия одобрена

Если заявка будет одобрена, сотрудник категории специалистов будет получать продолжение заработной платы (полная базовая заработная плата) во время отсутствия из-за покрываемого заболевания до общего количества дней, доступных в настоящее время в ESLB сотрудника (максимум 130 дней). Если работник использует свое общее накопление в ESLB для продолжительной болезни или травмы, любые дополнительные выходные дни будут оплачиваться из оставшихся ежегодных оплачиваемых дней по болезни работника, всего 130 оплачиваемых дней по болезни. Если сотрудник получил оплачиваемый отпуск по болезни из своего ESLB в течение 12 месяцев до начала текущего отсутствия, количество дней, уже оплаченных из ESLB, будет вычтено из дней, имеющихся в ESLB для текущего отсутствия.

Чтобы по-прежнему иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, работника могут периодически просить предоставить в отдел кадров обновленную форму сертификата врача или практикующего врача. Колледж также может потребовать, чтобы работник прошел независимое медицинское освидетельствование за счет Колледжа, чтобы убедиться в том, что работник по-прежнему не может работать.Если сотрудник не представляет форму или не проходит независимое медицинское освидетельствование по запросу отдела кадров, оплачиваемый отпуск по болезни может быть прекращен до получения соответствующей документации.

б. Если претензия отклонена:

Если претензия отклонена, отдел кадров предоставит сотруднику письменное объяснение. После этого работник может подать апелляцию. Сотрудник должен представить свою апелляцию в письменном виде в отдел кадров в течение 45 дней после принятия первоначального решения по претензии.Обращение будет рассмотрено вице-президентом по финансам, и сотруднику будет предоставлен письменный ответ в течение 45 дней.

Вся медицинская информация, предоставленная работником и его/ее поставщиком медицинских услуг для обоснования заявки на пособие, будет храниться в конфиденциальной медицинской карте работника. Только те, у кого есть деловая необходимость, получат информацию об отсутствии сотрудника.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Время отсутствия на работе будет обозначаться как отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, если сотрудник имеет право на такой отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.Если сотрудник имеет право как на оплачиваемый отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, эти два пособия будут действовать одновременно. Если оплачиваемый отпуск по болезни исчерпан, сотрудник может претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с Политикой отпусков по семейным обстоятельствам и болезни. Отдел кадров предоставит информацию и формы, необходимые для подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если это применимо. Политика Колледжа в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и болезни содержит дополнительную информацию.

Компенсации и льготы во время оплачиваемого отпуска по болезни

Штатный сотрудник категории специалистов, использующий ежегодные оплачиваемые дни по болезни или дни из своего банка продленных отпусков по болезни во время утвержденного отсутствия по покрываемому заболеванию, будет получать регулярную базовую заработную плату.Штатный сотрудник, находящийся в утвержденном оплачиваемом отпуске по болезни, сохранит покрытие в рамках планов дополнительных льгот Колледжа при условии своевременной выплаты любых применимых страховых взносов. Активные взносы сотрудников за медицинское страхование и стоматологическое страхование будут вычитаться, если применимо, из заработной платы сотрудника ежемесячно или раз в две недели.

Вернуться к работе

Ожидается, что сотрудник категории специалистов вернется на работу после отпуска по болезни, как только он/она сможет это сделать по состоянию здоровья.Прежде чем сотрудник вернется на работу после продолжительного отпуска по болезни, он должен предоставить в отдел кадров справку о возвращении к работе, заполненную лечащим врачом. Сотрудник должен незамедлительно уведомить отдел кадров о дате своего возвращения на работу.

Колледж может потребовать второе медицинское заключение за свой счет, чтобы убедиться, что сотрудник сможет безопасно и эффективно выполнять все основные функции своей должности после отпуска.Сотрудник должен будет предоставить результаты второго медицинского заключения в отдел кадров до возвращения на работу.

Если сотрудник категории , а не , возвращается на работу после оплачиваемого отпуска по болезни, последний день утвержденного оплачиваемого отпуска по болезни будет считаться датой увольнения сотрудника, если только сотрудник не имеет права на дополнительный отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни.

Ведение документации

Все оплачиваемые больничные, взятые сотрудником, должны регистрироваться в онлайн-табелях учета рабочего времени.Любые оплачиваемые дни болезни, которые используются в связи с болезнью члена семьи, имеющего право на участие в программе, посещением медицинских учреждений или в связи с отпуском по беременности и родам, как описано выше, должны регистрироваться как дни болезни в табелях учета рабочего времени.

Каждый сотрудник категории специалистов обязан убедиться, что он/она не использует больше ежегодных оплачиваемых дней по болезни или продленных отпусков по болезни, чем сумма, на которую он/она имеет право.

Дополнительная информация
  • Продление заработной платы в соответствии с настоящей Политикой в ​​отношении оплачиваемых отпусков по болезни ограничивается размерами и периодами обычной базовой заработной платы, и ни в коем случае оплачиваемые отпуска по болезни не будут дублировать любые другие выплаты Колледжа. Ни при каких обстоятельствах все доступные льготы не превышают 100% базовой заработной платы работника. Базовая заработная плата или базовый оклад не включает все дополнительные компенсации, такие как оплата сверхурочных, стипендии, премии или другие специальные выплаты.
  • Работник не может использовать оплачиваемые больничные в любой день (дни), когда выплачивается компенсация работникам.
  • Продолжительные выплаты заработной платы будут уменьшены на любую сумму, подлежащую выплате из государственных или федеральных фондов по нетрудоспособности (включая Социальное обеспечение) или из любых других программ, полностью или частично финансируемых Колледжем, на получение которых сотрудник имеет право или будет имеет право на получение, если он / она подал заявление на получение пособия.
  • Продленный отпуск по болезни не предоставляется в течение любого периода, когда работник не находится под наблюдением лицензированного врача или другого поставщика медицинских услуг, за исключением случаев отпуска по беременности и родам или отцовству после родов или усыновления.
  • Продление заработной платы не применяется в случае заболеваний, возникших в результате травм или заболеваний, полученных работником во время совершения им тяжкого преступления.
  • Продление заработной платы не распространяется на любые заболевания, возникшие в результате военных действий (объявленных или необъявленных), произошедших во время действия страховки.
  • Оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется по состоянию здоровья, связанному с работой, выполняемой на другого работодателя за заработную плату или прибыль.
  • Оплачиваемые дни из банка продленных больничных листов могут, по усмотрению Колледжа, использоваться для покрытия периодического отсутствия на работе из-за хронических заболеваний (таких как рак и химиотерапевтическое лечение).
  • Неиспользованные ежегодные оплачиваемые дни болезни не могут быть перенесены из года в год (за исключением неиспользованных дней, которые в конце финансового года включаются в банк продленных больничных, как описано выше). Оплата за неиспользованные больничные дни не производится.
  • Право на оплачиваемый отпуск по болезни прекращается после увольнения, включая выход на пенсию. При прекращении трудовых отношений (включая выход на пенсию) оплата неиспользованных ежегодных оплачиваемых дней болезни или дней из его/ее банка продленных больничных листов не производится.
  • Для сотрудников, отнесенных к категории «освобожденных» (тех, кто не заполняет табели учета рабочего времени), исчерпавших все оплачиваемые дни болезни и берущих неоплачиваемый отпуск, неоплачиваемыми будут только дни отсутствия в соответствии с требованиями федерального Закона о справедливых трудовых стандартах. .
  • В случае болезни, инвалидности или травмы после того, как сотрудник уведомил о своем намерении уйти в отставку, датой увольнения будет считаться последний фактический рабочий день. Ни в коем случае дата расторжения не будет позже, чем первоначально предполагаемая дата расторжения. Оплачиваемые больничные не будут предоставляться после последнего фактического рабочего дня. Работникам, работающим по срочному контракту, оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется после последнего дня контракта.
  • Использование оплачиваемых дней болезни, на которые работник не имеет права, будет основанием для дисциплинарного взыскания.Профессиональные сотрудники несут ответственность за точное отслеживание их права на оплачиваемые больничные и их использование.
  • Работник, занимающийся другой работой в период отпуска по болезни, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения и/или отказа в выплате пособия по болезни. Любая работа по совместительству во время отпуска должна быть предварительно одобрена Колледжем.
  • Колледж оставляет за собой право отказать в оплачиваемом отпуске, если надлежащее уведомление или подтверждение необходимости отпуска не предоставлено, заблаговременно, когда это возможно, или из-за чрезмерного прогула / чрезмерного использования оплачиваемого отпуска по болезни профессиональным сотрудником.
  • Чрезмерный прогул и/или ненадлежащее использование отпуска по болезни может стать причиной неблагоприятных действий при приеме на работу, вплоть до увольнения.
  • Продолжение работы в Колледже не гарантируется в течение периода оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни, за исключением случаев, предусмотренных Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни.

 

Эта политика может быть изменена или отозвана по единоличному усмотрению Колледжа.
——
Политика поддерживается: Отдел кадров, помощник вице-президента
Последнее рассмотрение: 18 мая 2018 г.

 

льгот — Тайвань: отпуск по болезни

VMware поддерживает баланс между работой и личной жизнью и создает здоровую рабочую среду.Вы имеете право взять отпуск по болезни с пониманием того, что дни болезни предназначены исключительно для восстановления после болезни или травмы.

Право
  • Отпуск по болезни без госпитализации до 30 дней в течение календарного года
  • До 365 дней в течение 2 лет для госпитализированного отпуска по болезни
  • Сумма госпитализированных и не госпитализированных больничных листов не должна превышать 365 дней в течение 2 лет.

Продленный отпуск по болезни

VMware предоставляет программу продолжения заработной платы.Работникам, уходящим на больничный, будет выплачиваться 100 % от базового оклада на срок до 60 календарных дней. По истечении 60 дней за любой дополнительный отпуск до 365 дней в течение 2 лет будет выплачиваться 75% базовой заработной платы. Неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий календарный год. Если сотруднику требуется более одного года отпуска по болезни, он или она может использовать личный отпуск и любой накопленный ежегодный отпуск, после чего сотрудник может подать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск не более чем на 1 дополнительный год.

Составление расписания Отпуск по болезни

Если вы отсутствуете по причине болезни или травмы, вы должны уведомить об этом менеджера как можно ближе к началу занятий в первый день отсутствия. Политика VMware заключается в том, что сотрудник говорит с руководителем, а не отправляет электронные письма, текстовые сообщения или разговаривает с другими коллегами, когда собирается взять отпуск по болезни.

Возвращение к работе

Для отпуска по болезни, превышающего 2 дня, необходимо предоставить медицинские справки.Если вы хотите вернуться на работу после отпуска по болезни, срок которого превышает 30 дней, вам необходимо будет предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что вы годны для работы. VMware может по своему усмотрению запросить сертификаты о пригодности к работе в связи с возвращением из краткосрочного отпуска.

После разговора со своим руководителем укажите время отпуска по болезни в поле «Рабочий день» [ Требуется доступ к сети VMware ] под типом выходного дня «Отпуск по болезни».

VMware оставляет за собой право потребовать проведения независимой медицинской оценки (IME) в больнице, назначенной компанией.Если требуется непрерывное лечение или отдых, вы должны время от времени предоставлять действительные медицинские справки и справки от врача в отдел кадров [ Требуется доступ к сети VMware ]   , когда срок действия текущей справки от врача истекает.

Обратите внимание, : Эта информация является обзором отпуска по болезни. Подробную информацию см. в Справочнике для сотрудников Тайваня  [ Требуется доступ к сети VMware ] .

Содержание этого веб-сайта предназначено только для предоставления сводки и общего обзора по вопросам вознаграждений работникам.Мы пытаемся обеспечить актуальность содержания, но мы не гарантируем точность, надежность или актуальность информации. Преимущества могут время от времени меняться, и мы оставляем за собой право изменять и обновлять наши преимущества без предварительного уведомления.

Новый мандат на оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный отпуск для некоторых работодателей в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19 (ОБНОВЛЕНО) | Морган Льюис

Закон о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь налагает на всех работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, а также на всех федеральных и государственных работодателей обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которым необходим отпуск по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Работодатели (кроме федеральных работодателей и работодателей штата) получат налоговый кредит, равный 100% денег, которые они тратят на оплачиваемый отпуск. Закон вступает в силу 1 апреля 2020 года, но работодатели могут сразу же воспользоваться налоговой льготой для отпуска, который они предоставляют по причинам, предусмотренным законом.

Хотя работодатели с 500 и более работниками не подпадают под действие закона, всем работодателям полезно понять подход, принятый Конгрессом, поскольку можно ожидать, что усилия по включению более крупных работодателей могут продолжаться.

КОГДА МАНДАТ НАЧАЕТСЯ

Все работодатели со штатом менее 500 сотрудников, а также все работодатели на федеральном уровне и уровне штатов должны по определенным причинам предлагать своим работникам оплачиваемый отпуск в течение 15 дней после вступления закона в силу.

СТРУКТУРА МАНДАТА

Требование о предоставлении 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни содержится в новом отдельном законе, но включает в себя несколько положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Требование о предоставлении отпуска с сохранением рабочего места на 12 недель (из которых 10 недель должны оплачиваться) является поправкой к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

КАК СЧИТАТЬ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКРЫТИЯ

DOL выпустил FAQ , посвященный этой проблеме:

  • Только сотрудников в США учитываются при достижении порога в 500 сотрудников, включая сотрудников на территориях и владениях США. Работодатели могут учитывать работников, находящихся в отпуске, совместно нанятых работников и поденщиков, предоставленных временным агентством, но не независимых подрядчиков.
  • Если корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации являются отдельными для целей подсчета порога в 500 сотрудников, если только они не являются совместными работодателями в соответствии с FLSA.
  • Отдельные, не связанные друг с другом организации могут учитывать всех сотрудников для достижения порога в 500 сотрудников, если они соответствуют критерию объединенного работодателя FMLA.

СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ПРАВАМ

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, когда работник начал работать на работодателя.

Работники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют право на получение долгосрочного оплачиваемого отпуска. Однако для того, чтобы иметь право, работник должен проработать не менее 30 дней.

Работодатель поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи может исключить работника, который является поставщиком медицинских услуг или сотрудником службы экстренной помощи, из 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни, предусмотренного законом. Министр труда имеет право издавать постановления, исключающие категории поставщиков медицинских услуг как из 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни, так и из требований закона о более длительном отпуске.

Законопроект о стимулировании, принятый Сенатом 26 марта 2020 г. , определяет работника, имеющего право на долгосрочный отпуск, как включающего работника, который был уволен 1 марта 2020 г. или позже, но впоследствии был повторно принят на работу, при условии, что работник проработал 30 из последних 60 дней перед увольнением.Ожидается, что этот законопроект будет принят Палатой представителей и подписан президентом.

ТРЕБУЕМОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, должно быть предоставлено 80 часов (10 дней) краткосрочного отпуска по болезни. Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на то количество часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.

Оплаченное время болезни не переносится на следующий год. Работодатели также не обязаны возмещать работникам оплачиваемое время болезни, не использованное работником, когда работник увольняется с работы.

Что касается долгосрочного отпуска, то работникам должен быть предоставлен 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места. Первые две недели (10 дней) такого отпуска могут быть неоплачиваемыми, а следующие 10 недель должны оплачиваться. В течение первых 10 дней работник может использовать 10-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, предусмотренный законом, или использовать любой другой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем.

РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если работнику необходим отпуск в связи с болезнью работника, необходимостью самоизоляции или необходимостью лечения, работодатель должен выплатить работнику полную обычную заработную плату за 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Если работнику нужен отпуск по уходу за кем-то другим, работодатель должен выплатить работнику две трети этой заработной платы за 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

За 10 недель долгосрочного отпуска FMLA работодатель должен выплатить две трети обычной заработной платы работника.

Однако, независимо от заработной платы работника, закон ограничивает сумму платежей, которые должен производить работодатель, так что такие платежи будут равны налоговому кредиту, который работодатель получит взамен.

Для оплаты отпуска по болезни это означает, что работник может получать до 511 долларов в день и 5 110 долларов в совокупности, если работник использует больничный по личным нуждам. Сотрудник может получать до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности, если работник использует 10 дней болезни для ухода за кем-то еще.

Для долгосрочных (FMLA) выплат сотрудник может получать 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.

Таким образом, сумма заработной платы, которую работодатель должен выплатить либо за краткосрочный отпуск по болезни, либо за долгосрочный отпуск по FMLA, никогда не будет превышать налоговый кредит, который работодателю будет разрешено применять в отношении определенных налогов.(См. описание налогового кредита ниже.)

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Краткосрочный оплачиваемый больничный лист может быть использован, если работник не может работать (или работать удаленно) по следующим причинам:

  • Сотрудник подлежит федеральному, региональному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19
  • Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19
  • Сотрудник обращается за медицинской помощью, потому что у работника наблюдаются симптомы COVID-19
  • Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19
  • Работник должен ухаживать за сыном или дочерью, если школа ребенка или детский сад были закрыты, или если воспитатель для ребенка недоступен из-за COVID-19

Министр здравоохранения и социальных служб, по согласованию с министром финансов и министром труда, уполномочен определять другие «по существу аналогичные» условия, которые приводят к срабатыванию положений об оплачиваемом отпуске по болезни.

Для целей долгосрочного оплачиваемого отпуска FMLA единственной квалификационной причиной для этого отпуска является то, что работник не может работать или работать удаленно, потому что он или она должен заботиться о ребенке (до 18 лет), если, по причине объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19:

  • школа или место ухода ребенка были закрыты, или
  • лицо, осуществляющее уход за ребенком (тот, кто получает компенсацию за уход за ребенком на регулярной основе) недоступно по причине COVID-19.

Если предвидится закрытие школы или детского сада или отсутствие воспитателя, работник должен предоставить работодателю уведомление об отпуске, насколько это возможно. (Закон не определяет, что является «предсказуемым», и не определяет, что является «осуществимым». DOL может издать руководство, помогающее определить эти термины.)

УВЕДОМЛЕНИЯ И ПРОЦЕДУРЫ

Работодатель должен разместить уведомление для работников о требованиях закона. DOL предоставил образцы плакатов для федеральных и нефедеральных служащих .DOL опубликовал часто задаваемые вопросы о требовании уведомления.

После первого рабочего дня, когда работник получает оплачиваемый больничный, работодатель может потребовать от работника соблюдения процедур «разумного уведомления», чтобы продолжать получать оплачиваемый больничный. «Обоснованное уведомление» в законе не определено.

Работодатель не может требовать от работника поиска или поиска замены для покрытия часов, которые работник будет находиться в отпуске по болезни.

НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ

Закон разрешает налоговый кредит для заработной платы квалифицированного отпуска по болезни и квалифицированной заработной платы семейного отпуска по болезни.Налоговые кредиты равны максимальным суммам, которые работодатели должны платить работникам в соответствии с законом.

IRS выпустила объявление с информацией о налоговом кредите. Объявление легко читается, содержит полезные примеры и включает следующую информацию:

  • Налоговый кредит доступен сразу. Хотя мандат закона не вступает в силу до 1 апреля 2020 года, если работодатели начнут оплачивать своим работникам отпуск по болезни сейчас, они получат налоговый кредит на эти выплаты.
  • Работодатели имеют право на получение кредита на расходы по медицинскому страхованию, необходимые для сохранения страховки для сотрудников во время их отпусков.
  • Работодатели могут удерживать (т. е. не отправлять в IRS) налоги, которые они должны были уплатить за работника, и долю работодателя (для всех работников) в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также суммы, которые были бы удержаны для федеральных подоходный налог.
  • Если сумма, которую удерживает работодатель, недостаточна для покрытия расходов на квалифицированный отпуск, IRS позволит работодателям потребовать от IRS ускоренного получения аванса.
  • Освобожденные от налогов работодатели, имеющие менее 500 сотрудников, могут использовать кредит для погашения своих обязательств по налогу на заработную плату.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ С НЕСКОЛЬКИМИ СОТРУДНИКАМИ

Для работодателей, которые участвуют в коллективных договорах (CBA) с несколькими работодателями, работодатель может выполнять требования закона, делая взносы в фонд или план с несколькими работодателями в зависимости от количества часов оплачиваемого краткосрочного и долгосрочного отпуска, на которые имеет право каждый из его работников. чтобы по закону.Но фонд должен позволять сотрудникам получать оплату из фонда или планировать оплачиваемый отпуск, которого требует закон.

НЕДИСКРИМИНАЦИЯ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ МЕСЯЧНЫХ МЕР

Закон запрещает работодателю дискриминировать работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, подачу жалобы или дачу показаний в судебном процессе. Существующий запрет FMLA на преследование распространяется на сотрудников, которые берут долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам.

ПРИМЕНЕНИЕ

Работодатель, который не предоставляет обязательный отпуск по болезни или прибегает к дискриминации, в том числе возмездию, подвергается принудительным мерам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Принудительные меры могут быть предъявлены отдельным работником, коллективным иском или министром труда США. Санкции будут включать выплату невыплаченной заработной платы плюс равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, компенсацию по праву справедливости (например, восстановление на работе), судебный запрет и даже уголовное преследование за умышленные нарушения. Гонорары адвокатов и расходы также могут быть присуждены.

Работодатель, который не предоставляет долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, сталкивается с правоприменительными положениями FMLA.

DOL приостановит действие из-за строгого соблюдения требований, однако, на 30 дней, чтобы дать работодателям время для выполнения требований.Согласно DOL, в соответствии с его предстоящей политикой неприменения, DOL не будет применять нарушения Закона в течение этого периода, если работодатели действовали разумно и добросовестно, чтобы соблюдать его.

БЕЗ ПРИЕМЛЕМА

Ничто в законе не умаляет прав, которые работники имеют в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами; коллективный договор; или действующая политика работодателя.

ВОЗМОЖНО ИСКЛЮЧЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ СОТРУДНИКИ МЕНЕЕ 50

Закон дает министру труда право освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если сотруднику необходимо ухаживать за ребенком, когда школа или учреждение по уходу закрыты, или если оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен для причина, связанная с COVID-19.Это освобождение распространяется на дни отпуска по болезни, которые могут быть необходимы для этой цели, а также на более длительный отпуск. Стандарт, который министр труда будет использовать для освобождения такого бизнеса, заключается в том, что требования об отпуске «поставят под угрозу жизнеспособность» бизнеса как действующего предприятия.

УСТАНОВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ЗАКОНОМ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Многие работодатели уже уволили или столкнулись с необходимостью увольнять сотрудников. Иногда эти увольнения происходят из-за того, что работодатели не могут позволить себе платить работникам, а иногда из-за того, что местный или государственный приказ «оставаться дома» заставляет сотрудников оставаться дома, а рабочие места сотрудников таковы, что они не могут работать удаленно.

Приказы «оставаться дома» прямо не рассматриваются в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Одна из причин, по которой сотрудник может получить 10 оплачиваемых дней болезни, заключается в том, что на него распространяется «федеральный, государственный или местный карантин или изоляция в связи с COVID-19». На первый взгляд, это положение, похоже, не распространяется на более общие превентивные приказы «оставаться дома». Тем не менее, мы должны быть готовы к любым указаниям DOL по этому вопросу.

Тем временем, чтобы решить финансовые проблемы сотрудников, чья работа была уволена, Сенат 25 марта 2020 года принял законопроект о создании финансируемой из федерального бюджета программы временной помощи по безработице.

ПРОДОЛЖАЮЩИЕСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОТНОШЕНИИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Следует ожидать продолжающихся законодательных усилий в области оплачиваемого отпуска. Демократическое руководство Палаты представителей представило HR, 6379, Закон об ответственности за рабочих и семьи. Это его версия стимулирующего подхода для страны, и она полезна в основном для рассмотрения будущих вопросов, которые могут стать темами переговоров с Сенатом.

Что касается оплачиваемого отпуска, этот законопроект внесет поправки в недавно принятый закон об оплачиваемом отпуске по болезни и расширит законы FMLA об отпусках следующим образом:

  • Каждый работодатель будет охвачен, независимо от количества его сотрудников.
  • В законе будет четко указано, что оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться в дополнение к любому существующему отпуску, предлагаемому работодателем, и будет запрещено работодателю изменять свою политику в отношении оплачиваемых отпусков во время или после вступления закона в силу, чтобы избежать соблюдения требований закона. .
  • Потребность работника в уходе, если у работника наблюдаются симптомы COVID-19, будет покрываемой причиной увольнения, а не только потребность работника в постановке диагноза при появлении симптомов.
  • Расширенный долгосрочный отпуск FMLA будет доступен по всем причинам, которые в настоящее время доступны для краткосрочного оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Экстренный отпуск по FMLA не умаляет права работника на 12 недель обычного отпуска по FMLA.
  • Работодатели поставщиков медицинских услуг и сотрудников аварийно-спасательных служб не могли освобождать таких сотрудников от действия закона, а министр труда не мог издавать постановления, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг.
  • Министр труда не мог издавать постановления, освобождающие работодателей с числом сотрудников менее 50 от какой-либо части законов.

Целевая группа по коронавирусу COVID-19

Для наших клиентов мы создали многопрофильную рабочую группу Coronavirus COVID-19 Task Force , чтобы помочь вам разобраться с широким кругом правовых вопросов, связанных с этой проблемой общественного здравоохранения. Мы также запустили страницу ресурсов , чтобы помочь вам быть в курсе событий по мере их развития.

Глава 3.68 ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦЕ

Глава 3.68


ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ

Секции:

3.68.005    Намерение.

3.68.010    Допустимые сотрудники.

3.68.020    Разрешенное использование отпуска по болезни.

3.68.021    Неправильное использование отпуска по болезни.

3.68.030    Право на использование отпуска по болезни.

3.68.040    Компенсация работникам — отпуск по болезни.

3.68.050    Выплата при увольнении.

3.68.052    Отчеты – исправления/проверки.

3.68.054    Ограничение обязанности округа оплачивать отпуск по болезни.

3.68.060    Программа поощрения за отпуск по болезни.

3.68.005 Намерение.

Отпуск по болезни предоставляется в качестве пособия для помощи работникам. Его использование должно быть ограничено квалификационными ситуациями, и сотрудникам рекомендуется накапливать отпуск по болезни, чтобы пережить непредвиденную и длительную болезнь. Возмездие со стороны округа за правомерное использование работником оплачиваемого отпуска по болезни, полученного в соответствии с законодательством штата и другими правами, предусмотренными главой 49.46 RCW и всеми применимыми правилами, запрещено. (Постановление 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 92-163 § 1 (часть), 1993; Приказ 91-97 §§ 1, 2, (часть), 1991)

3.68.010 Допустимые сотрудники.

Постоянные и ограниченные по продолжительности штатные сотрудники с 70-процентной начисляемой оплатой за цикл, исключая сверхурочную работу и резервную оплату, должны получать отпуск по болезни в размере 12/26 дня за цикл без верхнего предела. Работники, работающие неполный рабочий день с постоянной или ограниченной продолжительностью, должны получать пропорциональную часть отпуска по болезни, исходя из их утвержденных часов в неделю, разделенных на пять, при условии, что они работают не менее 70 процентов своего стандартного рабочего времени за цикл без учета сверхурочной работы и оплаты в режиме ожидания. Однако ни один работник не может получать менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работники по дополнительному найму получают один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Больничный лист зарабатывается и накапливается по завершении каждого начисляемого платежного цикла. Новым сотрудникам, уволенным до завершения 13 платежных циклов, не выплачивается плата за неиспользованный отпуск по болезни. (Постановление 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 2014-8 § 1 (часть), 2014; Приказ 2008-106с § 1 (часть), 2008; Приказ 92-163 § 1 (часть). , 1993; Орд.82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий код § 6.39.010)

3.68.020 Допустимое использование отпуска по болезни.

A.    Отпуск по болезни оплачивается по соответствующей ставке работника плюс надбавка за выслугу лет, если таковая имеется, для собственных нужд работника по следующим причинам:

1.    Отсутствие в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника; для удовлетворения потребности работника в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или потребность работника в профилактической медицинской помощи;

2. Разрешить работнику обеспечивать уход за членом семьи (как определено ниже в подразделе B.) с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; уход за членом семьи, который нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или уход за членом семьи, нуждающимся в профилактической медицинской помощи;

3.    Если рабочее место работника было закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, и округ не определил альтернативное место, или когда школа или место ухода за ребенком работника были закрыты по такой причине;

4.За отсутствие, подпадающее под действие Закона об отпуске в связи с насилием в семье, глава 49.76 RCW, как указано в главе 3.13 PCC настоящего руководства;

5.    Медицинское лечение или госпитализация работника, необходимая для участия в донорских органах, пересадке костного мозга или другом гуманитарном медицинском процессе, если это подтверждается письменным заключением компетентного лечащего медицинского органа. Утверждение может быть предоставлено назначающим органом в зависимости от оперативной необходимости и рабочих требований.

B.    Члены семьи, к которым применяется этот раздел, определяются в RCW 49.46.210 и включают:

1.    Биологический, приемный, де-факто или приемный родитель, отчим или законный опекун работника или супруга работника или сожителя, или лицо, которое заменяло родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком;

2.    Ребенок, в том числе биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителя, является законным опекуном или фактическим родителем, независимо от возраста или статуса иждивенца;

3.Братья и сестры;

4.    Супруга;

5.    Дедушка и бабушка;

6.    Внутренний партнер; и

7.    Внук.

    Домашний партнер определяется в Административных инструкциях округа Пирс для Службы карьеры и в главе 3. 98 PCC, в соответствии с которой требуется подавать письменные показания под присягой в Департамент кадров.

C.    Отпуск по уходу за семьей. Сотрудник может использовать отпуск по своему выбору в соответствии с положениями настоящего подраздела при обстоятельствах, перечисленных ниже.Если работник выбирает другой отпуск, кроме отпуска по болезни, если иное не предусмотрено коллективным договором, такой отпуск оплачивается по обычной почасовой ставке работника.

1.    Любое состояние здоровья ребенка работника, на которого распространяется страхование, в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте 18 лет и старше, неспособного к самообслуживанию, которое требует лечения или наблюдения, включая:

а. Состояние здоровья, требующее приема лекарств, которые нельзя принимать самостоятельно;

б.Медицинские или психические состояния, которые могут поставить под угрозу безопасность или выздоровление ребенка без присутствия родителя или опекуна;

в. Любое состояние, требующее профилактического медицинского обслуживания, такого как физические, стоматологические, оптические услуги или услуги по иммунизации, когда родитель должен присутствовать для получения разрешения;

д. Любые другие обстоятельства, которые могли бы представлять собой допустимое использование отпуска по болезни для работника.

2.    Серьезное или неотложное состояние здоровья супруга, родителя, тестя, бабушки и дедушки работника, сожителя, родителя сожителя или ребенка в возрасте 18 лет и старше, неспособного к самообслуживанию, которое требует присутствие работника.Такой отпуск разрешается только на время действия условия.

D.    Для целей настоящей Главы «замещающие родителей» означают лиц, которые несли повседневную ответственность за заботу о работнике и его финансовую поддержку на долгосрочной основе, когда работник был ребенком. Могут потребоваться доказательства таких отношений. Биологические или юридические отношения не обязательны.

E.    Отпуск по болезни может быть оплачен в соответствии с Главой 3.67 PCC, Семейный и медицинский отпуск.

(Приказ 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 2008-106с § 1 (часть), 2008; Приказ 2007-108 § 2 (часть), 2007; Приказ 2003-3с § 1 (часть). ), 2003 г., Постановление 98-123 § 1 (часть), 1998 г., Постановление 92-163 § 1 (часть), 1993 г., Постановление 87-31 § 1, 1987 г., Постановление 83-5 § 4, 1983 г.; Приказ 82-56 § 2, (часть), 1982 г.; предыдущий Кодекс § 6.39.020)

3.68.021 Злоупотребление больничным листом.

A.    Неправомерное использование (несанкционированное использование) больничного листа является основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Б.Работодатель имеет право, разрешенное законом, потребовать от работника предоставить подтверждение от поставщика медицинских услуг о том, что оплачиваемый отпуск по болезни используется в разрешенных целях.

(Приказ 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 2003-3s § 1 (часть), 2003; Приказ 92-163 § 1 (часть), 1993)

3.

68.030 Право на использование отпуска по болезни.

Чтобы иметь право на оплату отпуска по болезни, сотрудники должны как можно скорее уведомить о своем отсутствии до запланированного начала смены, за исключением случаев, когда это невозможно (см. WAC 296-128-650(1)(b)).Подтверждение поставщиком медицинских услуг того, что работник использует оплачиваемый отпуск по болезни для разрешенной цели в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b) или 49.46.210(1)(c), ожидаемой продолжительности и что работник не может работа или та же информация для ухода за членом семьи может потребоваться для отпуска по болезни, превышающего три последовательных рабочих дня. Письмо поставщика медицинских услуг может потребоваться обновить в письменной форме во время продолжительного отпуска по болезни. Любая требуемая округом проверка не может привести к необоснованному бремени или расходам для сотрудника в соответствии с WAC 296-128-660.(Постановление 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 2003-3s § 1 (часть), 2003; Приказ 91-97 §§ 1, 2 (часть), 1991; Приказ 83-5 § 4). , 1983; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий Кодекс § 6.39.030)

3.68.040 Компенсация работникам – отпуск по болезни.

В случае, когда болезнь или травма дает работнику право на компенсацию работникам, округ выплачивает только разницу между почасовой заработной платой работника с постоянной повременной базой и суммой, выплачиваемой работнику в рамках компенсационных выплат, в пределах начисленных неиспользованных больничный в период нетрудоспособности.(Приказ 91-97 §§ 1, 2 (часть), 1991; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий код 6.39.040)

3.68.050 Выплата при увольнении.

A.    Уполномоченные сотрудники, прошедшие 13 циклов начисления заработной платы и уволенные со службы в связи со смертью, выходом на пенсию или инвалидностью, должны иметь возможность, по письменному соглашению, получать оплату за неиспользованный накопленный отпуск по болезни следующим образом:

1.    Двадцать пять процентов до первых 75 дней по базовой почасовой ставке заработной платы плюс стаж, если таковой имеется, за неиспользованные дни отпуска по болезни.

2.    Пятьдесят процентов до следующих 75 дней (от 76 до 150) по базовой почасовой ставке заработной платы плюс продолжительность жизни, если таковая имеется, за неиспользованные дни отпуска по болезни.

3.    Семьдесят пять процентов до следующих 50 дней (с 151 по 200) по базовой почасовой ставке заработной платы плюс стаж, если таковой имеется, за неиспользованные накопленные дни отпуска по болезни.

B.    Ни в коем случае такая компенсация для сотрудников не может превышать 200 дней. Компенсация судей районных судов дополнительно ограничена в соответствии с RCW 3.34.100.

C.    С 1 января 2008 года сотрудники, имеющие право на получение заработной платы, завершившие 13 циклов начисления заработной платы и уволенные с работы с хорошей репутацией по причинам, не связанным со смертью, выходом на пенсию или инвалидностью, должны иметь возможность, по письменному соглашению, получить компенсацию. десять процентов от неиспользованного накопленного отпуска по болезни работника, доступного на дату увольнения, но не более 200 дней, по базовой почасовой ставке заработной платы плюс стаж, если таковой имеется. Компенсация за отпуск по болезни в любой форме не допускается для работников, которые уволены с работы в любом статусе, кроме как с хорошей репутацией.

D.    Соответствующие требованиям сотрудники считаются вышедшими на пенсию для целей оплаты отпуска по болезни при прекращении службы и досрочного выхода на пенсию по медицинскому страхованию, если они получили и предоставили письменное уведомление-подтверждение от Департамента пенсионных систем, в котором указывается, что они соответствуют требуемой квалификации. для выхода на пенсию по службе в соответствии с пенсионной системой штата Вашингтон и выбрали получение либо единовременной выплаты вместо выхода на пенсию, либо выбрали получение пенсионного пособия по службе или инвалидности.

(Приказ 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 2016-84 § 1 (часть), 2016; Приказ 2014-8 § 1 (часть), 2014; Приказ 2008-106с § 1 (часть). ), 2008 г., Постановление 2007-115 § 1 (часть), 2007 г., Постановление 2003-3s § 1 (часть), 2003 г. , Постановление 92-163 § 1 (часть), 1993 г., Постановление 91-97 §§ 1, 2 (часть), 1991; Приказ 82-56 § 2 (часть), 1982; предыдущий Кодекс § 6.39.050)

3.68.052 Отчеты – исправления/проверки.

A.    Начисленные больничные указываются в платежной ведомости работника в часах и/или часах и их частях.Чтобы определить количество доступных дней отпуска по болезни, общее количество накопленных часов отпуска по болезни делится на стандартное количество часов рабочего дня работника. Нормативное количество часов рабочего дня определяется в соответствии с расчетом норм рабочего дня работника.

B.    Сотрудник обязан сообщать о любых несоответствиях в платежной ведомости своему непосредственному руководителю или табельщику.

(Приказ 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ.2017-12с § 2 (часть), 2017; Орд. 2008-106с § 1 (часть), 2008; Орд. 92-163 § 1 (часть), 1993; Орд. 91-97 §§ 1, 2 (часть), 1991)

3.68.054 Ограничение обязательств округа по оплате отпуска по болезни.

A.    Область обязательства округа по оплате отпуска по болезни должна быть разрешена для разрешенного использования и ограничена в тех случаях, когда право на отпуск по болезни возникает по причине травмы или болезни, которая дает работнику право на получение пособия в связи с потерей рабочего времени в соответствии с законодательством округа. Программа компенсации работникам, до разницы между выплатой в связи с потерей рабочего времени, полученной работниками округа, и их почасовой оплатой с фиксированной повременной базой.Отпуск по болезни должен быть вычтен из накопленного отпуска по болезни работника только в той пропорции, в которой использовано обязательство округа по оплате отпуска по болезни.

B.    Сотрудники, которые, как установлено, затребовали или использовали отпуск по болезни не в соответствии с PCC 3.68.054 A. выше, и чьи трудовые отношения прекращаются по любой причине, и которые потребовали или использовали отпуск по болезни сверх суммы накопленного отпуска по болезни, возместит округу расходы на превышение лимита отпуска по болезни, использованного или истребованного посредством отчетности по времени. Если возмещение не производится до выдачи окончательного чека на зарплату, возмещение может быть произведено с использованием доступных законных средств.

(Постановление 2019-11 § 1 (часть), 2019; Приказ 2008-106s § 1 (часть), 2008; Приказ 2003-3s § 1 (часть), 2003; Приказ 91-97 §§ 1, 2 (часть), 1991)

3.68.060 Программа стимулирования отпусков по болезни.

С 1 января 2008 года наемные работники, имеющие право на получение оклада, в том числе работники, проходящие испытательный срок в любую часть года, получают дополнительный отпуск следующим образом, в зависимости от того, что более щедро для работника: использованный в любом календарном году, работнику будут предоставлены два дополнительных дня отпуска; если в каком-либо календарном году использовано два дня или меньше отпуска по болезни, работнику предоставляется один дополнительный день отпуска.Эта программа должна быть реализована через систему начисления заработной платы как можно скорее после окончания календарного года. Только наемные работники, которые получали зарплату в течение всего календарного года, имеют право на участие в этой программе поощрения отпусков по болезни.

Полный календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря и включает в себя все регулярные рабочие дни наемного работника (включая праздничные дни). Чтобы квалифицироваться как полный календарный год, наемный работник не должен находиться в отпуске без статуса в течение двух полных рабочих дней или дольше.Новые наемные работники должны приступить к работе в первый рабочий день января, исключая 1 января (Новый год), и до следующих двух дней, если они включают выходные на рабочем месте работника, чтобы иметь право на в статусе оплаты за полный календарный год.

Все ссылки на «день» в этом разделе относятся к стандартным часам наемного работника в день (количество часов в неделю, разделенное на пять), максимум до восьми часов.

(Код.2019-11 § 1 (часть), 2019; Орд. 2017-12с § 2 (часть), 2017; Орд. 2007-115 § 1 (часть), 2007; Орд. 2003-3s § 1 (часть), 2003; Орд. 92-163 § 1 (часть), 1993; Орд. 83-50 § 3, 1983 г.; предыдущий Кодекс § 6.39.060)

Штат Нью-Йорк пропускает оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Прошлой ночью губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон, который предоставляет работникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19 в масштабе штата, чтобы «удовлетворить неотложные потребности сотрудников, пострадавших от COVID-19, которые подлежат обязательному или предупредительные приказы о карантине или изоляции», изданные штатом Нью-Йорк, Министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым государственным органом, уполномоченным издавать такой приказ в связи с COVID-19.Этот закон вступает в силу немедленно. Законодательство ранее включало комплексное предложение об оплачиваемом отпуске по болезни в масштабе штата, не связанное с COVID-19, но оно было отложено на потом.

Вот что вам следует знать.

Основные положения

  • Закон применяется к государственным и частным служащим, на которых распространяется обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк, Министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым государственным органом, уполномоченным издавать такие приказ в связи с COVID-19 («Карантинный приказ»).
  • Средства защиты сотрудников различаются в зависимости от размера работодателя (по состоянию на 1 января 2020 г.) и его собственного капитала (по сравнению с предыдущим налоговым годом).
  • Работодатели с 10 или менее сотрудниками, на которых распространяется приказ о карантине, должны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск по болезни до окончания любого карантина. В течение этого времени работник имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по инвалидности.
  • Работодатели с 11-99 сотрудниками и работодатели с 10 или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов США (в предыдущем налоговом году) должны предоставить работникам, на которых распространяется карантинный приказ, не менее пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни и неоплачиваемого отпуска. оставить до прекращения действия любого карантинного приказа.После пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и пособия по нетрудоспособности (краткосрочной нетрудоспособности) в течение срока действия любого карантинного приказа.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками, а также все государственные работодатели (независимо от количества сотрудников) должны предоставить не менее 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни и гарантировать сохранение рабочих мест на время действия карантинного приказа
  • Закон также содержит положение, запрещающее возмездие. По возвращении на работу после отпуска, взятого в соответствии с этим законом, работники должны быть восстановлены на прежней должности с той же оплатой и условиями найма, и они не могут подвергаться дискриминации или репрессалиям за взятие отпуска в соответствии с законом.
  • Уполномоченный по вопросам труда штата Нью-Йорк уполномочен принимать постановления и издавать инструкции по этому новому закону, которые могут включать стандарты использования, оплаты и права сотрудников на отпуск по болезни. Пока нет руководства.
  • Приказ о карантине является доказательством инвалидности или необходимости взять отпуск по семейным обстоятельствам.

Исключения

  • Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни работникам, на которых распространяется приказ о карантине, поскольку они вернулись в США.S. после поездки в страну, для которой CDC имеет уведомление о состоянии здоровья во время поездки уровня 2 или уровня 3, и поездка не была частью работы сотрудника или по указанию работодателя, и если сотруднику было предоставлено уведомление о поездке уведомление о состоянии здоровья и ограничения этого раздела закона до такой поездки. Такие работники могут использовать накопленный отпуск, предоставленный работодателем. Если таковой отсутствует, им должен быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по болезни на время действия карантинного распоряжения.
  • Важно отметить, что t закон не применяется в случаях, когда у работника нет симптомов или у него еще не диагностировано какое-либо заболевание, и он физически способен работать во время карантинного распоряжения, будь то через удаленный доступ или другие подобные средства.

Преимущества

  • Пособие по нетрудоспособности и отпуск по семейным обстоятельствам могут выплачиваться одновременно в первый полный день неоплаченного периода карантинного распоряжения, но работник не может получать никаких пособий, превышающих 840 долларов США.70 оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и 2043,92 доллара в неделю в виде пособия по нетрудоспособности.
  • Максимальное еженедельное пособие, которое работник может получать в связи с пособием по инвалидности, представляет собой разницу между максимальным еженедельным пособием в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и общей средней недельной заработной платой работника от каждого застрахованного работодателя до максимального пособия, причитающегося в связи с инвалидностью, в размере 2 043,92 долларов США на человека. неделю.
  • Пособия по нетрудоспособности будут выплачиваться в первый день нетрудоспособности работника, несмотря на любые другие положения об обратном.

Похожие записи

Вам будет интересно

Невозмещаемый ндс что это: Ошибка выполнения

Прибыль в балансе это – Балансовая прибыль — это прибыль до налогообложения, строка в балансе

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко