Востребованные профессии в Казахстане для девушек

Фото: UGC

Какие востребованные профессии в Казахстане для девушек? Сложно определить истинно женское место в рабочей среде — представительницы прекрасного пола выбирают любую интересную для них сферу. Разберемся, в каких специальностях нуждается рынок труда сегодня.

Стремительное развитие технологий приводит к появлению новых профессий и отмиранию существующих — это естественный процесс. Поэтому выпускники вузов постоянно мониторят рынок труда, чтобы выбрать правильную специальность и обеспечить себя прибыльной работой.

Вот самые востребованные профессии в Казахстане для девушек:

Бухгалтер

Фото: allbiz.kz: UGC

Финансово-экономические отношения есть в любой сфере. Поэтому престижность этих профессий всегда останется на должном уровне. Ни одно предприятие не сможет нормально функционировать без сотрудников со знаниями экономики.

Бухгалтеры анализируют экономику компаний, ведут документацию, подсчеты растрат на производство. Хороший специалист поможет фирме избежать финансовых потерь, обнаруживая резервы и направляя их в нужное русло.

Также специалисты составляют отчеты, начисляют зарплату и выплачивают налоги компании. В 2018 году зарплата бухгалтера варьируется от 60 000 до 400 000 тенге.

Административный персонал

Фото: start-horeca.com: UGC

Отели, гостиницы, рестораны в Казахстане нуждаются в административном персонале. Причем многие работодатели не считают высшее образование обязательным критерием для приема на работу. Главное — иметь выдержку, быть стрессоустойчивым и коммуникабельным.

Администратор взаимодействует с людьми и контролирует работу всего персонала, ведет документацию, решает возникшие вопросы и предоставляет услуги гостям заведения.

Работа в Казахстане на должности администратора принесет ежемесячный доход от 66 000 до 187 000 тенге.

Менеджер по продажам

Фото: logoysk.adiso.by: UGC

Продукцию реализовывают во многих сферах бизнеса. Менеджеры, торговые представители — это самые востребованные профессии, поскольку они напрямую влияют на поступление средств в компанию.

Хороший специалист отлично разбирается в продукции, умеет ее преподнести клиенту. Знание человеческой психологии помогает уговорить покупателя приобрести товар и ответить на все его возражения.

Менеджер анализирует работу персонала, ведет документацию и разрабатывает планы продвижения продукции. Зарплата специалиста зависит от уровня компании и профессионализма сотрудника. В среднем это 50 000–400 000 тенге.

IT-специалист

Фото: m.kapital.kz: UGC

Если вы ищите самые высокооплачиваемые профессии, тогда обратите внимание на сферу IT. Многим казахским компаниям требуются различные специалисты: программисты, web-дизайнеры, копирайтеры. Будущее за этой сферой.

Конечно, заработная плата зависит от умений соискателя, размеров компании и прямых обязанностей. Так, специалисты со знанием английского в IT-сфере могут рассчитывать на зарплату в 643 000 тенге. Оплата работы системных администраторов варьируется от 55 000 до 146 000 тенге.

Все что нужно — выбрать подходящие специальности и пройти обучение. Студенты без опыта работы получают небольшую зарплату, зато с приобретением опыта вы станете востребованным практиком.

Читайте также: Профессии для девушек с хорошей зарплатой в Казахстане

Маркетолог

Фото: liza.ua: UGC

Маркетологи нужны в любой сфере бизнеса, чтобы продвигать и продавать услуги компании. Сотрудник анализирует рынок, изучает клиентов и организует сбыт продукции.

Маркетолог смотрит в будущее, умеет составлять прогнозы на ближайшие несколько лет. Также он повышает узнаваемость бренда и увеличивает продажи.

Не менее популярные профессии в Казахстане относятся к digital-маркетингу. Задача специалистов — продвигать бренд в сети, используя веб-сайты и различные виды рекламы.

Зарплата маркетолога колеблется от 55 000 до 770 000 тенге.

Инженер

Фото: newcivilengineer.com: UGC

На предприятиях не хватает инженеров технических специальностей, которые занимаются оптимизацией и усовершенствованием работы устройств. Выпускники найдут себя на строительных, металлургических, медицинских предприятиях.

Востребованные профессии Казахстана ежегодно меняются, но в течение нескольких лет растет спрос на инженеров и проектировщиков. Последние трудоустраиваются в строительных компаниях, сотрудничают с дизайнерами и архитекторами.

Средняя зарплата специалиста составляет 310 000 тенге.

Менеджер по туризму, экскурсовод

Фото: iles.group: UGC

Хотите путешествовать — учитесь на менеджера по туризму. Экскурсоводы организовывают туры по городу и стране. А вот для менеджера бывать в разных странах — это часть работы. Всегда есть возможность отправиться на отдых по горячей путевке или спецпредложению.

Эта перспективная отрасль постоянно развивается. Специалист обязан организовать отдых туристов по высшему разряду: подобрать отель или гостиницу по оптимальной цене, выкупить места на рейсах. Однако будьте готовы к постоянным звонкам туристов в любое время суток.

Средняя заработная плата трудолюбивого специалиста достигает 300 000 тенге.

Переводчик

Фото: bridgingthegaps.kz: UGC

Деловой переводчик занимается подготовкой договоров и другой документации. Это требует знаний в области юриспруденции и лингвистики. Также специалисты со знанием языков работают и в других сферах.

Наиболее сложная специализация — это синхронный перевод. Синхронисты востребованы, ведь работа требует колоссальной умственной нагрузки и предрасположенности к этой профессии.

В Казахстане чаще всего требуются переводчики с чешского, итальянского, тайского и японского языков. Средняя зарплата сотрудника — 100 000–150 000 тенге. Но если специалист работает сам на себя, тогда его доход зависит от количества заказов.

Парикмахер-стилист

Фото: stylistu.info: UGC

Это творческая профессия, которая предусматривает создание креативных стрижек, укладок. Парикмахер-стилист подбирает и воплощает новый индивидуальный образ для каждого клиента. Поэтому такие специалисты ценятся на вес золота.

Хороший парикмахер должен не только обладать природным талантом и чутьем, но и постоянно развиваться, посещать курсы и осваивать новые технологии, черпать идеи и быть в тренде.

Зарплата специалиста зависит от уровня салона, количества клиентов и его профессиональных навыков. В среднем парикмахер-стилист зарабатывает 350 000-400 000 тенге.

Востребованные профессии, список которых меняется каждый год, постоянно дополняются. Некоторые специальности отмирают, другие снова возрождаются. Следите за изменениями на рынке труда, чтобы получить нужную и высокооплачиваемую работу.

Читайте также: Творческие профессии в Казахстане

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1758042-vostrebovannye-professii-v-kazahstane-dla-devusek/

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2021 году, Список, группы профессии

Какие профессии самые востребованные в Казахстане в 2021 году? Ниже представлены 2 списка: Список «Cамые востребованные профессии в Казахстане» и  Перечень «100 самых востребованных сервисных и индустриальных профессий в РК» до 2025 года от Минтруда Казахстана. Как узнать к какой профессии есть предрасположенность, какая профессия подойдет, какую специальность выбрать, людей каких профессии не хватает в Алматы, нур-Султане, Шымкенте, Актау, Караганде, Семее и других городах в Казахстане, нужные специальности в Казахстане. Здесь есть и самые востребованные рабочие профессии в РК и актуальные в стране профессии, требующие высшего образования. Материал подготовлен по результатам анализа сайтов по поиску работы, государственных сайтов и аналитических отчетов агентств по трудоустройству. 

Список «Самые актуальные профессии в Казахстане 2021» 

Самые востребованные профессии для бизнеса (специалисты, пользующиеся спросом) – это те, что приносят доход, а также те, которым довольно сложно быстро обучиться, не каждый пойдет. В этот список мы помимо обобщенного названия специальности привели близкие к нему варианты (группу) популярные профессии со схожими знаниями, умениями, навыками:

— Менеджер по продажам (в эту группу входят и менеджеры по работе с клиентами, и продавцы-консультанты, экспедиторы, агенты, операторы call-центра, теле-маркетологи и т.п.)

— Специалисты для создания, поддержки и развития бизнеса. Бизнесу нужен трафик: специалисты по контекстной рекламе, таргетолог, СММ-специалист, контент-менеджер, аккаунт-менеджер, маркетолог и др.

— В сфере IT (программисты, веб-разработчики, поддержка и продвижение сайта и т.д.) 

— Бухгалтер (бухгалтеры-калькуляторы, бухгалтеры ТМЦ, специалисты по первичной документации, учету счетов и платежей и заработной платы)

— Водитель (семейный водитель, водитель-экспедитор, водитель-такси и т.д.)

— Повар (повар холодного, горячего цеха, повар-универсал, повар-сушист)

— Врач (узкие специалисты: врач УЗИ, маммолог, уролог, терапевт, эндокринолог, невролог и др.)

— учитель (математики, английского языка, 

— Рабочие специальности: строители, электрики, сварщики, машинисты-крановщики, слесари-сантехники, монтажники, каменщики.

Среди этих профессии, есть специальности, не требующие диплома ВУЗа. К таким профессиям относятся: и менеджер по продажам, программисты, специалисты по продвижению и рекламе. 
Освоить профессию можно как в университете, колледже, так и на курсах или даже самостоятельно. На данный момент существует достаточно специализированных книг, статей, онлайн-лекций и семинаров.

Если вы затрудняетесь с выбором будущей профессии или направления работы, то можно пройти тест Джима Баррета. Ответьте на 35 вопросов и получите результат, какая сфера деятельности вам больше всего подходит и список подходящих профессии.
На стр.: https://www.enbek.kz/ru/barret/ можно пройти этот тест и получить еще список актуальных вакансий, подходящий вам.

Современное образование не успевает за тем, как быстро меняется мир. Например, продвижение в Instagram или контекстная реклама, этим знаниям навыкам не учат в университете. Пока их утвердят в министерстве и распечатают методички – тема уже устареет. Поэтому нужно дополнительно учиться всегда, новым умениям, получать актуальные знания в своей профессии, проходить мастер-классы, онлайн уроки, курсы и т.д., учиться на практике.

Какие умения в вашей профессии сейчас востребованы? Для того чтобы это узнать – откройте несколько вакансии по своей специальности, прочитайте требования, выпишите умения, знания, которых у вас еще нет и «прокачайте» их.

Для поиска работы используйте такие популярные ресурсы, как: hh.kz, enbek.kz (Электронная биржа труда – проект государственный), market.kz, olx.kz и др. обойти все компании вашего района и подальше, сделать продающее резюме.

Истинного предназначения нет, поэтому при выборе профессии не стоит заморачиваться мыслью, что нужно выбрать профессию одну на всю жизнь. Сменить сферу деятельности в будущем – это нормально. Пробуйте, ищите свое, что приносит удовольствие и деньги, расширяйте свои знания по профессии актуальными сейчас навыками, увеличивайте профессионализм. И вы будете востребованы.

«100 самых востребованных сервисных и индустриальных профессий» до 2025 года от Минтруда РК Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сделала перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане на основе анализа приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года.

В этот список вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, рабочие профессии, а также 10 новых профессий, которые будут востребованы для автоматизации производства, как, например:

• IT – специалисты,

• инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности,

• по системам межмашинного обучения,

• по возобновляемым источникам энергии,

• по аддитивным технологиям производства,

• архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства,

• беспилотных авиационных систем

• графические и мультимедийные дизайнеры.

Отбор профессий в список «Самых востребованных профессий в Казахстане до 2025 года» производился на основе анализа таких параметров, как:

• приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан до 2025 года. Таких, как: государственная программа индустриально-инновационного развития РК, Государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы Жол», строительства «Нурлы Жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.

• А также анализ прогноза потребности более 700 крупных работодателей, опрошенных МОН РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.

Этот перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане повлияет на распределение государственных грантов между специальностями в ближайшие годы. Список и распределение государственных грантов на бесплатное обучение формируется с учетом потребности государства и бизнеса на конкретных специалистов и их количество.

1. Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и Инженеры-электроники
2. Инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности
3. Инженеры по аддитивным технологиям производства
4. Инженеры по системам межмашинного обучения
5. Архитекторы программного обеспечения и Системные аналитики
6. Разработчики и Тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений
7. Администраторы и аналитики баз данных
8. Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов
9. Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию
10. Производственные Инженеры-технологи и их Помощники
11. Инженеры-механики и их Помощники
12. Инженеры-химики и их Помощники
13. Инженеры-электрики и Инженеры-энергетики
14. Инженеры по возобновляемым источникам энергии
15. Геологи
16. Горные инженеры, Металлурги, Инженеры-нефтяники и их Помощники
17. Инженеры-строители и их Помощники
18. Геодезисты и Картографы, Инженеры по кадастру и землеустройству
19. Промышленные и строительные Инспекторы
20. Архитекторы зданий и сооружений
21. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции
22. Проектировщики-градостроители
23. Графические и мультимедийные Дизайнеры
24. Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства
25. Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности
26. Специалисты-профессионалы по логистике
27. Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров
28. Экологи, Инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их Помощники
29. Супервайзеры (Бригадиры) над Строителями
30. Бетоноотделочники, Шлифовальщики, Опалубщики, Цементаторы и прочие
31. Бетонщики
32. Строительные Маляры
33. Штукатуры
34. Плотники и Столяры
35. Каменщики
36. Обработчики камня и Камнетесы
37. Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов
38. Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции
39. Арматурщики и Облицовщики
40. Кровельщики
41. Настильщики полов и Плиточники
42. Строители-монтажники
43. Сантехники и Трубопроводчики
44. Монтажники, Сборщики и Изготовители металлоконструкций
45. Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования
46. Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов
47. Формовщики и Стерженщики
48. Краснодеревщики и Мебельщики
49. Дизайнеры интерьера и декораторы
50. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры «умного дома»
51. Слесари сельскохозяйственного оборудования
52. Слесари промышленного оборудования
53. Трактористы, Операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования
54. Авто (мото-) Слесари и Ремонтники
55. Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и Забойщики
56. Швеи и Вышивальщицы
57. Изготовители лекал и Закройщики
58. Пекари и Кондитеры
59. Маслоделы, Сыроделы и прочие
60. Изготовители молочных продуктов питания
61. Шеф-повара и Повара Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства
62. Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов
63. Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа
64. Электромонтеры
65. Электромеханики
66. Супервайзеры (Бригадиры) над Операторами производственного стационарного оборудования
67. Машинисты буровых установок (Бурильщики)
68. Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок
69. Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок
70. Техники по телерадиовещанию
71. Аудио-видео Операторы и Монтажеры
72. Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции
73. Монтажники и Ремонтники по телекоммуникациям
74. Сборщики электронного оборудования
75. Операторы, Слесари и Ремонтники систем межмашинного взаимодействия
76. Операторы, Слесари и Ремонтники инфраструктуры аддитивного производства
77. Полировщики, Шлифовщики и Заточники инструментов
78. Механики и Монтажники кондиционеров и холодильных установок
79. Супервайзеры (Бригадиры) над Рабочими по металлообработке, Слесарями и Ремонтниками по обслуживанию оборудования
80. Слесари и Ремонтники подвижного состава
81. Операторы, Слесари и Ремонтники беспилотных авиационных систем
82. Сварщики и Газорезчики
83. Слесари и Ремонтники летательных аппаратов
84. Горнорабочие, Шахтеры Операторы горных машин
85. Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам
86. Операторы насосных установок
87. Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин
88. Электрики
89. Электромонтажники
90. Техники-электрики
91. Операторы, Слесари и Ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии
92. Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород
93. Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла
94. Монтажники, Монтеры, Слесари и Ремонтники электронного оборудования
95. Супервайзеры (Бригадиры) над Сборщиками и Испытателями механических, электрических и электронных изделий
96. Операторы оборудования по обработке металлических изделий
97. Техники-механики
98. Техники по компьютерному аппаратному обеспечению
99. Специалисты техники по компьютерам
100. Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.

Источник: www.enbek.gov.kz

Cамые высокооплачиваемые профессии в Казахстане для девушек

В современных условиях многие девушки наравне с мужчинами стремятся стать самодостаточными личностями. Потому, выбирая профессию, большинство недавних школьниц руководствуется, прежде всего, уровнем зарплаты в той или иной отрасли.

Тем более, что профессионалы-женщины с высокой квалификацией во многих отраслях экономики Казахстана так же востребованы, как и сильный пол.

К числу наиболее высокооплачиваемых профессий, которые считаются не только прибыльными, но и интересными можно отнести:

– Инженер в сфере нефтяной и газовой добычи – эта должность достаточно узкоспециализированная, подходит целеустремлённым личностям. Добившись определённых высот, можно стать весьма востребованным профессионалом на международном уровне.

– Физик-авиаконструктор – стереотип, что это не для женщин, давно ушёл в прошлое. В последнее время немало представительниц прекрасного пола успешно реализовали себя в этой области.

– Финансы и страхование – здесь грамотный специалист, что называется, на вес золота. Начав карьеру в качестве менеджера среднего звена, опытный профессионал имеет все основания рассчитывать на более высокую руководящую должность.

–Филолог-переводчик, владеющий несколькими иностранными языками, всегда востребован в технической сфере и нефтегазовой промышленности. Кроме сопровождения иностранных делегаций, в его обязанности входит перевод на родной язык инструкций по эксплуатации оборудования и специализированной литературы.

– Юриспруденция – это стабильность и высокий доход. В этой сфере отдельно можно выделить нотариусов. Профессия предполагает не только юридическую грамотность, но и хорошую память, владение ораторским мастерством, настойчивостью.

– Техник производства – без любви к профессии здесь не обойтись. Кроме специального образования, необходим большой интерес к своему делу, порой довольно трудному.

– Сфера IT включает множество специализаций, в том числе веб-дизайн и программирование. Здесь важны талант и увлечённость, аналитический ум и желание постоянно совершенствовать свои умения и навыки.

Если вы на пороге выбора профессии, то помните – в любом деле важно быть хорошим профессионалом. А карьерный рост и уровень дохода напрямую зависит от вашей компетентности.

 

Какие профессии могут исчезнуть в Казахстане до 2025 года — Forbes Kazakhstan

По статистике сайта, средняя заработная плата на казахстанском рынке труда в феврале 2021 составила 198 200 тенге

.

В 2021 году 56% работодателей Казахстана готовы платить 60 000 тенге, ещё 31% указали зарплату от 100 000 тенге, около 8% зарплат в открытых вакансиях начинают от 200 000 тенге.

Всего 0,2% (это 59 предложений работы в Казахстане) предлагают 500 000 тенге в месяц. По договорённости предлагают работать около 2% казахстанских работодателей.

Работодатели чаще предлагают работу в сфере рабочего персонала, в сфере транспорта и логистики, в сфере торговли и продаж, в производственной сфере, в сфере медицины и фармацевтики — это

61% всех вакансий на рынке труда Казахстана.

Наиболее востребованные профессии на казахстанском рынке труда в 2021 году — бухгалтер, менеджер по продажам, офис-менеджер, грузчик, охранник, торговый представитель, водитель.

Кто может остаться без работы в Казахстане через 4 года

В Атласе новых профессий перечислены 57 профессий, которые исчезнут в ближайшие годы ‒ но среди них нет практически ни одной рабочей. 

Исчезнут кредитные менеджеры, бухгалтеры, корректоры, библиотекари, турагенты, нотариусы и даже сисадмины ‒ а рабочие останутся.

Многие исследователи считают ‒ безработица грозит женщинам. Подвергнутся автоматизации многие процессы, останется низкооплачиваемый тяжёлый физический труд ‒ его невыгодно автоматизировать. Женщины не могут выполнять такие обязанности.

Также останется высококвалифицированная работа, требующая аналитических способностей или развитых коммуникативных навыков. Даже сейчас чаще всего такие навыки применяют мужчины. А большинство женщин выбирает рутинную работу – её как раз и заменит машинный труд.

Но ещё больше имеет значение не профессия, а человек ‒ уже сейчас быстро теряют востребованность узконаправленные специалисты практически любой сферы. 

Плюс распространение удалённой формы занятости позволяет работодателям нанимать сотрудников по всему миру, что значительно усиливает конкуренцию на казахстанском рынке труда.

Какие профессии наиболее востребованы в Казахстане в 2021 году | Курсив

В Казахстане в 2021 году наиболее востребованными сотрудниками для работодателей стали из сферы продажи, бухгалтерии, IT и телекома. Об этом Kursiv.kz сообщила рекрутинговая компания HeadHunter.kz.

На область продаж пришлось 18,95% всех вакансий, на бухгалтерию — 8,46%, IT и телеком – 7,01%.  Далее расположились административный персонал — 6,65% и банки — 5,84%.

Наименее востребованными профессиональными областями среди работодателей в 2021 году стали госслужба (0,09% от всех вакансий), страхование (0,34%), домашний персонал (0,6%), инсталляция (0,91%), спорт и фитнес (0,92%).

Для тех, кто ищет работу стали востребованными области продаж (13,55% от всех резюме), административного персонала (8,46%) и бухгалтерии (7,57%). Самая большая востребованность среди соискателей остается у тех, кто только начал карьеру либо еще обучается (студент). 19,1% всех резюме приходится именно на эту область.

Наименее востребованными среди соискателей стали, страхование (0,15% от резюме), инсталляция (0,22%), домашний персонал (0,37%), государственная служба (0,45%), консультирование (0,52%) и закупки (0,81%).

По состоянию на 6 мая 2021 года, в Казахстане на одну вакансию приходится четыре соискателя (Индекс HeadHunter равен 4,24) , что считается тревожным сигналом.

Отметим, что индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Значения от 1 до 4 – дефицитное и нормальное состояния для рынка (зеленая зона), значения от 4 до 6 — это тревожный показатель с повышенной конкуренцией (желтая зона), значения более 6 — тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места (красная зона).

Зарплатные ожидания соискателей изменились несильно. 28,4% всех соискателей ищут работу с заработной платой 115-172 тыс. тенге против 29,7% таких соискателей в 2020 году. 19,1% рассчитывают на зарплату в размере 172-230 тыс. тенге (17,1% соискателей в 2020 году). 17,9% соискателей указывают зарплату 230-343 тыс. тенге против 15,2% таких людей в прошлом году.

Kursiv.kz запросил у Head Hunter сведения по предлагаемой заработной плате работодателями по профессиональной области «Банки, инвестиции, лизинг» по вакансиям.

По состоянию на 6 мая 2021 года, минимальная предлагаемая заработная плата в этой области составила 80 тыс. тенге против 70 тыс. тенге в прошлом году. Самая максимальная заработная плата была равна 520 тыс. тенге против 500 тыс. тенге в 2020 году.

Средняя арифметическая заработная плата по профессиональной области составила в этом году 203 тыс. тенге (187 тыс. тенге в 2020 году), медианная заработная плата – 170 тыс. тенге (150 тыс. тенге в 2020 году), модальная заработная плата была равна 150 тыс. тенге (такая же в 2020 году).

Напомним, что по определению Бюро Национальной статистики МНЭ РК, медианная заработная плата – это размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

Модальная заработная плата – размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы.

Наиболее популярными пятью городами, где размещено самое большое количество вакансий, являются Алматы (38,74% от вакансий), Нур-Султан (16,95%), Караганда (5,97%), Шымкент (4,51%) и Павлодар (3,7%).

Ранее сообщалось о самых высокооплачиваемых профессиях по данным Бюро национальной статистики МНЭ РК в I квартале 2021 года. Так, самые высокие номинальные заработные платы были у работников горнодобывающей промышленности и разработки карьеров. Их зарплата в 2,2 раза выше средней по республике и составила 509,8 тыс. тенге. Средняя зарплата же в I квартале составляла 230,8 тыс. тенге.

На втором месте были финансисты и страховщики, зарплата которых чуть меньше отрасли горнодобычи, но тоже выше средней в 1,8 раза. Представители финансовой сферы получали за свой труд в среднем 420,8 тыс. тенге.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Самые востребованные специальности | Электронное правительство Республики Казахстан

Нa сегодняшний день, знать наименование актуальных специальностей на ближайшее время очень важно. Следовательно международному развитию, ситуация на трудовом рынке меняется стремительно Поэтому необходимо учитывать особенности современного экономического рынка.

Согласно Государственной программе развития образования и науки Республики Казахстан на 2020 — 2025 годы, общей целью образовательных реформ в Казахстане является адаптация системы образования к новой социально-экономической среде. Инвестиции в человеческий капитал крайне необходимы для создания технически прогрессивной, производительной рабочей силы, которая может адаптироваться в быстро изменяющемся мире. Успешными экономиками будущего будут те, которые инвестируют в образование, навыки и способности населения. Образование необходимо понимать как экономические инвестиции, а не просто как затраты на социальные нужды.

Одна из основных задач  высшего послевузовского образования, по Программе является обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием, соответствующими потребностям индустриально-инновационного развития страны.

Из вышесказанного, можно сделать вывод о необходимости учета и анализа наиболее востребованных специальностей не только сейчас, но и в будущем.

Инженерные специальности

По прогнозам специалистов на лидирующие позиции выйдут инженерные специальности, связанные с промышленным производством. Самыми востребованными на сегодняшний день являются строители, специалисты в области транспорта, технологических машин и техники, а также машиностроители. За ними следуют металлурги, энергетики, работники в области нефти и газа, вычислительной техники, радиотехники, электроники и телекоммуникаций, а также технологии и конструировании изделий легкой промышленности. И затем идут специалисты в области горного дела, автоматизации и управления, приборостроения и теплоэнергетики.

На данный момент  возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности.

IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения

Программист — это специалист, создающий и отлаживающий программное обеспечение и поддерживающий его работоспособность. В современном мире все большее значение приобретает имидж фирмы, и сайт — не что иное, как показатель уровня и надежности организации. Как следствие, веб-дизайнер — одна из самых высокооплачиваемых «компьютерных» профессий.

Нанотехнологии

Следующие наиболее востребованные профессии ближайшего будущего связаны с нанотехнологиями.

Нанотехнологии — это технологии, основанные на работе с молекулами и атомами, это технологии, использующие наиболее скрытые и ценные свойства вещества. Нанотехнологии — это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне.

Нанотехнология будет связана со всеми отраслями науки.

Биотехнологии — технологии, использующие биологические системы и их элементы.

В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях.

Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии.

Специальности, связанные с сервисом

Доходы населения растут, растет численность среднего класса. Один из показателей этой тенденции — все большая потребность в качественном сервисе.

Логистика

Отрасль логистики имеет первоочередную важность в функционировании предприятия. Профессия логиста подходит тем, кто тяготится в работе жесткими рамками, не любит шаблонов и заданных ограничений. Чтобы сделать успешную карьеру, логисту понадобятся аналитический ум и системное мышление, интуиция, умение быстро находить выход из сложных ситуаций, навыки общения с людьми, коммуникабельность. Не обойтись без практического опыта, а также без глубоких знаний математики, техники, действующего законодательства, и, конечно, без понимания принципов бизнеса. Многие предприниматели убеждены, что хорошим логистом может быть лишь игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске.

Экология

Термин «экология» возник давно, еще в 1866 г. И в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы сохранения окружающей среды. Рост вредных выбросов в атмосферу ставят проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. С одной стороны, начнет повышаться спрос на профессиональных экологов, а с другой — расширяться спектр требований к защитникам природы.

Медицинские специальности

Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через 10 лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом.

Химия

Специалисты в области химии будут особенно востребованы в сфере энергетики. Альтернативные источники энергии будут как никогда необходимы. Химия – наука инноваций и будущего.

Пищевая промышленность

Профессии агронома и фермера большинством экспертов считаются вымирающими: в развитых странах Первого Мира небольшие фермерские хозяйства вот уже более 15 лет постоянно балансируют на грани разорения, выживая в основном за счёт государственных дотаций. Питание будущего по большинству прогнозов – это, увы, не естественная, «натуральная» пища, а пища со всё возрастающей долей добавок, или полученная из непривычных для нас источников. Специалисты пищевой промышленности, обладающие знаниями в биологии и в инженерии, станут основными производителями еды для жителей подавляющего большинства стран.

Градоустройство

Земля быстро становится планетой городов, а не деревень. По информации ООН, в 2009 году число горожан превысило число деревенских жителей. В 2025 году доля городского населения вырастет до 77%. По данным PricewaterhouseCooper’s, в 2005 году 100 крупнейших городов мира производили 25% мирового ВВП, а в 2008-м уже 30%. Население 30 самых больших мегаполисов к 2025 году вырастет на 27%. Планировать, строить и обслуживать новые, быстро растущие мегаполисы должен будет класс специалистов, умеющих создавать комфортную городскую среду. Государство и частные строительные компании будут формировать большой спрос на специалистов по комплексному развитию территорий (транспорт, социальная сфера, привлечение инвестиций и т. п.), особенно в городских поселениях.

Между тем, Ассоциация вузов Казахстана назвала самые популярные и непопулярные специальности среди абитуриентов в текущем году, среди которых международные отношения, юриспруденция, таможенное дело, журналистика, дизайн, финансы, учёт и аудит, менеджмент, государственное и местное управление явились популярными, а такие специальности, как горное дело, геология и разведка месторождений полезных ископаемых, металлургия, машиностроение, приборостроение, технология деревообработки изделий из дерева остались не востребованными. 

Обладатели «Алтын белгі» чаще всего выбирали общую медицину, информационные системы, финансы, радиотехнику, электронику и телекоммуникации, экономику, учёт и аудит, международные отношения, филологию казахского языка, переводческое дело, юриспруденцию, журналистику, автоматизацию и управление, стоматологию, фармацию и строительство. 

Какие специалисты будут востребованы в 2021 году в Казахстане?

Наша страна больше всего будет нуждаться в парикмахерах, охранниках и бухгалтерах.

Фото: kwork.ru

А самыми невостребованными работниками окажутся рабочие по электронике, испытатели изделий и техники-ядерщики. Об этом Liter.kz рассказали в минтруда и соцзащиты населения.

Список самых востребованных профессий Казахстана в 2021 году (согласно среднесрочному прогнозу):

1. Парикмахеры.
2. Охранники, инкассаторы и родственные профессии.
3. Бухгалтеры.
4. Воспитатели в дошкольном образовании.
5. Учителя.

Наименее востребованные профессии в Казахстане в 2021 году (с учетом восстановления экономики и бизнеса):

1. Рабочие по электронике.
2. Испытатели изделий.
3. Техники-ядерщики.
4. Дегустаторы.
5. Неквалифицированные рабочие в производстве прочей неметаллической минеральной продукции.

Какие профессии появятся?

В министерстве разработали Атлас новых профессий и компетенций, которые будут востребованы на рынке труда по приоритетным отраслям экономики (нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт машиностроение, ИКТ, энергетика, туризм и строительство).

Так, например, в сфере транспорта прогнозируется появление новой профессии «оператор робототехники», который будет обеспечивать дистанционное управление робототехникой (роботы-погрузчики, роботы-заправщики, роботы-сортировщики и прочее).

А в сфере туризма появится менеджер этнотуризма, который должен владеть знаниями объектов исторического наследия и опытом в разработке этнотуров.

Читайте также

Сколько, где и как зарабатывают женщины в Казахстане?

«Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечить более устойчивый экономический рост», — сказала исследователь Анна Альшанская, член Школы аналитики CABAR.asia из Нур-Султана.

---

Следуйте за нами на Facebook

---

Женщины в Казахстане составляют немногим более половины всего населения страны, но их вклад в показатели экономической активности, роста и благосостояния значительно ниже, чем их потенциальные возможности.В рейтинге гендерного разрыва Всемирного экономического форума (ВЭФ), который определяет гендерные различия в доступе к ресурсам и возможностям стран мира, положение Казахстана с каждым годом ухудшается. С 2014 года Казахстан потерял 17 позиций, а по итогам 2018 года занял 60-е место среди 149 стран мира. Более того, насколько женщины могут получить выгоду от экономического развития любой страны, зависит от их положения на рынке труда. Рынок труда в Казахстане остается достаточно сегментированным, что, в свою очередь, влияет на уровень гендерного разрыва и препятствует инклюзивному росту страны.

Занятость женщин: основные тенденции

По оценкам Международного валютного фонда, мировая экономика теряет от неравенства между женщинами и мужчинами от 10% ВВП в развитых странах до 30% в Южной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке [1]. Кроме того, исследование показывает, что увеличение участия женщин в рабочей силе значительно увеличивает темпы экономического роста и благосостояние страны. Таким образом, с увеличением числа женщин, участвующих в рабочей силе в Европе и Центральной Азии, экономическое благосостояние увеличивается примерно на 1%.[2]

В Казахстане доля женщин в экономически активном населении в 2018 году составила 64,8%, что на 11,1 процентных пункта ниже, чем среди мужчин. При этом разрыв в уровне экономической активности и занятости имеет тенденцию к сокращению — показатель в 2014 году составил 12,3 и 11,9 процентных пункта.

Различия в статусе занятости, по статистике, невелики. Около 76% занятого населения, как женщин, так и мужчин, работают по найму, около 24% самостоятельно обеспечивают себя работой.Основная сфера занятости женщин — это сфера услуг. В нем занято более 50% женщин.

В то же время распределение мужчин и женщин по отраслям экономики заметно различается. Таким образом, только 22% работников транспортного сектора и 24,3% строительного сектора — женщины. Кроме того, доля женщин составляет 1/5 работающих в горнодобывающей промышленности.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сферах образования, здравоохранения, размещения и питания — женщины.Кроме того, женщины составляют 60% всех работников, занятых в торговой и финансовой деятельности, по сравнению с 40% мужчин. [3]

Существует несколько причин неравномерного распределения женщин и мужчин по секторам экономики. В этом ключе многие женщины выбирают род деятельности в пользу более гибкого с точки зрения сочетания работы и семейных обязанностей. Гендерные стереотипы также влияют на профессиональное самоопределение и карьерный рост. Как правило, лишь небольшая часть женщин имеет техническое образование и соответствующую квалификацию.Более того, согласно Трудовому кодексу РК, женщинам по-прежнему отказывают в доступе к 191 виду работ, связанных с неблагоприятными условиями труда и выполнением тяжелого физического труда (до 2018 года было 287) [4]. Однако наиболее важным фактором остается гендерная сегрегация профессионального образования, которая закладывает основу для отраслевой дифференциации занятости.

Наибольшая концентрация женщин (около 70%) наблюдается в сферах образования, здравоохранения, проживания и питания.Фото: Sputnik / Владислав Воднев

Помимо отраслевой дифференциации рынок труда характеризуется профессиональной сегрегацией. Это означает, что женщины недопредставлены в высшем руководстве в большинстве секторов экономики.

В связи с этим, в 2018 году женщины возглавляли только 17,9% крупных предприятий, 30% малых и 34,7% средних предприятий в Казахстане. Образование — единственная сфера деятельности, где преобладающая доля женщин — лидеры (64.4%). 47,4% руководителей высшего звена в сфере здравоохранения и социальных услуг — женщины. В финансовом и страховом секторах 41,7% составляют женщины-менеджеры, в секторе гостиничного и ресторанного бизнеса — 41,1%. Небольшое количество женщин-руководителей отмечено в сельском хозяйстве (14,8%), горнодобывающей промышленности (12,7%) и строительстве (16,9%).

Гендерный разрыв в оплате труда

Несмотря на значительное присутствие женщин на рынке труда, в Казахстане сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. В 2018 году зарплата женщин составляла всего 65 человек.8% от заработка мужчин. По сравнению с 2016 годом соотношение заработной платы к заработной плате мужчин немного снизилось на 2,7 процентных пункта.

Более того, гендерный разрыв в оплате труда обычно намного меньше среди тех, кто впервые выходит на рынок труда, и имеет тенденцию к увеличению с увеличением возраста работников. Так, в 2018 году наибольший показатель гендерного разрыва в оплате труда отмечен в возрастных группах 35–44 года (36,7%) и 45–54 года (35%), наименьший — в возрастных группах 65 лет. и старше (25.3%) и младше 25 лет (16,9%).

В Казахстане социально-экономические факторы — количество мужчин и женщин, занимающихся определенным видом экономической деятельности, их профессия, образование, возраст, стаж и т. Д., Во многом определяются гендерным разрывом в оплате труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от вида экономической деятельности сильно различается. В сфере административных и вспомогательных услуг и образования женщины зарабатывают больше, чем мужчины, что составляет более 95%. В сфере здравоохранения и социальных услуг разница в заработной плате также невелика — женщины зарабатывают 93 года.3% дохода мужчин. В таких секторах, как финансы и страхование, средний заработок женщин достигает 66,7% от заработка мужчин, 64% — в профессиональной, научной и технической сферах деятельности и 50,4% — в сфере искусства и развлечений.

Кроме того, чем выше должность, тем меньше женщин ее занимают по сравнению с мужчинами. Так, по данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, в 2018 году средняя заработная плата мужчин, работающих руководителями всех уровней организаций, составила 608 человек.5 тысяч тенге (около 1600 долларов США), должность переводчика — 300,5 тысячи тенге и экономиста — 295,2 тысячи тенге (800 долларов США). Это в 1,4 — 2,1 раза выше, чем средняя заработная плата женщин аналогичных должностей и профессий [5].

Несбалансированность заработной платы также частично объясняется тем, что у женщин меньше времени для оплачиваемой работы, поскольку они выполняют неоплачиваемую работу по дому. Как и в большинстве стран мира, значительная часть неоплачиваемого домашнего труда выполняется женщинами.В результате у женщин обычно больше рабочего времени, чем у мужчин. Например, по данным Международной организации труда, в среднем женщины в мире тратят 4,4 часа на неоплачиваемую работу, а мужчины — только 1,7 часа. Наименьший разрыв сохраняется в Норвегии, где женщины работают неоплачиваемую работу 3,7 часа, а мужчины тратят 3 часа на аналогичную работу. В США этот показатель составляет 3,8 часа против 2,4 часа [6]. Например, в Казахстане женщины на ведение домашнего хозяйства тратят 4 часа 14 минут, а мужчины — 1 час 28 минут, или почти на 3 часа меньше.[7] Многие исследования показывают, что гендерный дисбаланс в неоплачиваемом труде не только лишает женщин экономических возможностей, но и препятствует качественному росту экономики страны. В этом ключе эксперты Oxfam пришли к выводу, что стоимость неоплачиваемого труда женщин составляет 10 триллионов долларов в год или 1/8 мирового ВВП [8].

Следовательно, более широкий доступ к рабочим местам не приводит к значительному сокращению разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. В то же время отраслевая и профессиональная дифференциация на рынке труда во многом ограничивает возможности женщин в оплачиваемой работе.

Женская безработица и проблемы занятости

Сегодня женщины в Казахстане по-прежнему подвергаются более высокому риску — по сравнению с мужчинами — остаться без работы. Несмотря на небольшое снижение за последние 5 лет, уровень безработицы среди женщин — 5,4% — на 1,1 процентных пункта выше, чем среди мужчин. В то же время, учитывая возрастные группы, женщины в возрасте 29-34 года чаще сталкиваются с трудностями при поиске работы. В 2018 году показатель составил около 8% как для жителей города, так и для сельской местности.

В то же время сельские женщины наиболее уязвимы к безработице по сравнению с другими категориями населения: 5,6% среди женщин, 4% среди мужчин. Так, согласно социологическому опросу женщин, проживающих в сельской местности, большинство респондентов отметили «трудности с поиском работы» [9]. Сельское хозяйство, как основной вид занятости в сельской местности, демонстрирует спрос, в основном, на мужской труд. Кроме того, с учетом того, что женщины тратят много времени на домашнюю работу и уход за детьми и престарелыми, экономические возможности женщин еще более ограничены в сельских условиях и при ограниченном доступе к инфраструктуре.[10]

Один из способов получения дохода в результате нехватки рабочих мест — это самозанятость. Стоит отметить, что государство принимает меры по сокращению неформальной самозанятости, в том числе среди женщин. Если в 2010 году 34% работающих женщин были самозанятыми, то к 2018 году доля самозанятых женщин упала до 23,5%. Большинство самозанятых женщин работают в следующих двух категориях: сельское хозяйство (38,7 процента) и оптовая и розничная торговля (40,4 процента). Самозанятые мужчины также работают в этих секторах, а также на транспорте и в строительстве.[11] Более того, значительная часть самозанятых в Казахстане остается вне правового поля, практически не обеспечена механизмами социальной защиты и, как правило, сталкивается с нестабильными условиями труда.

Большинство женщин при регистрации бизнеса предпочитают быть индивидуальными предпринимателями. По статистике, 53% казахстанских индивидуальных предпринимателей — женщины (в 2014 году — 47,7%). В то же время женский бизнес больше специализируется на отраслях с низкой добавленной стоимостью. Таким образом, более половины МСП, связанных с образованием, операциями с недвижимым имуществом, проживанием и питанием, оптовой и розничной торговлей, здравоохранением и социальными услугами, возглавляют женщины.В то же время основными препятствиями на пути развития женского предпринимательства, особенно в сельской местности, являются отсутствие залоговой собственности и деловых навыков [12].

Государственная поддержка и расширение экономических возможностей женщин

Что касается гендерного равенства, Казахстан является участником международных договоров и находится в процессе внедрения международных стандартов в свое законодательство. Так, Казахстан подписал Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Пекинскую декларацию и Платформу действий, а также Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.В настоящее время разработка гендерной политики в Республике Казахстан заложена в Концепции гендерной и семейной политики в Республике Казахстан до 2030 года.

С точки зрения расширения экономических прав и возможностей женщин, развитие женского предпринимательства является важным направлением. Например, в рамках Госпрограммы развития производственной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы безработным и самозанятым предоставляется возможность изучить основы предпринимательства и получить микрозайм на открытие или расширение собственного бизнеса. .В рамках реализации плана Business Roadmap 2020 также оказывается поддержка новым бизнес-проектам предпринимателями, в том числе женщинами. С 2011 года фонд Damu Fund реализует программы по финансированию малого и среднего бизнеса за счет кредита Азиатского банка развития, который предусматривает финансовую поддержку женщин-предпринимателей.

Содействие трудоустройству самозанятых и безработных женщин также является составной частью государственной поддержки женщин.Так, например, молодые люди после окончания учебного заведения могут проходить оплачиваемую молодежную практику на предприятии. Также у безработных есть возможность получить бесплатное краткосрочное обучение по специальностям, пользующимся большим спросом на рынке.

В целом меры государственной поддержки вносят позитивные изменения в повышение экономической независимости женщин. Однако расширение возможностей женщин в экономической сфере остается важным приоритетом с точки зрения развития страны.

Выводы и рекомендации

Таким образом, женский труд в Казахстане применяется в ограниченном количестве отраслей и секторов, которые традиционно считаются «женскими». Повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда также препятствует так называемый «стеклянный потолок» или низкая доступность к руководящим должностям. Заработок казахстанских женщин чаще всего меньше заработка мужчин за тот же вид трудовой деятельности, даже традиционно «женских» профессий.Кроме того, до сих пор не признается такой важный элемент, как неоплачиваемый домашний труд, которым в основном занимаются женщины.

Сохранение препятствий для женщин на рынке труда Казахстана, несомненно, снизит способность страны обеспечить более устойчивый экономический рост. Следующие меры необходимы для расширения экономических возможностей женщин в сфере труда.

Во-первых, внедрение гендерного планирования государственного бюджета и применение этих передовых практик ОЭСР в рамках бюджетного цикла может обеспечить более эффективную политику, направленную на достижение гендерных целей.В настоящее время гендерное планирование бюджета в Казахстане все еще находится на ранней стадии развития.

Во-вторых, важно улучшить доступ женщин, в том числе проживающих в сельской местности, к микрофинансированию и услугам по развитию бизнеса.

В-третьих, необходимо усилить роль профсоюзов в расширении доступа женщин к качественной работе, сокращении разрыва в оплате труда мужчин и женщин и в целом поддержке соблюдения казахстанского законодательства и принципов предотвращения дискриминации на рабочем месте.

---

Этот материал был подготовлен в рамках проекта «Дать голос, продвигая перемены — от пограничья к степям». Мнения, высказанные в статье, не отражают позицию редакции или спонсора.

---

[1] Кочхар, Калпана, Сонали Джайн-Чандра и Моник Ньюяк, ред. Женщины, работа и экономический рост. Вашингтон, округ Колумбия: Международный валютный фонд. 2017.

[2] Остри, Джонатан Д., Хорхе Альварес, Рафаэль Эспиноза и Крис Папагеоргиу.«Экономические выгоды от гендерной интеграции: новые механизмы, новые доказательства». Обсуждение персонала МВФ 18/06, Международный валютный фонд, Вашингтон, округ Колумбия. 2018.

[3] Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели рынка труда в Казахстане за 2018 год.

[4] Список работ, на которых запрещено использование женского труда, ограничивают нормы подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами. Доступ в Интернет: http: // adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012597

[5] Статистический комитет Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Заработная плата работников по профессиям (должностям) в отдельных видах экономической деятельности Республики Казахстан за 2018 год

[6] https://www.imf.org/ru/News/Articles/2019/10/15/blog-the-economic-cost-of-devaluing-women-work

[7] Разовое модульное исследование «Использование бюджета времени населением».Доступ в Интернет: https://economy.gov.kz/ru/news/ispolzovanie-byudzheta-vremeni-naseleniem-respubliki-kazahstan

[8] https://www.oxfam.org/en/why-majority-worlds-poor-are-women

[9] Исследование экономических возможностей сельских женщин должно быть включено в экономическую повестку дня правительства как отдельная категория социально уязвимых людей. Центр прикладных экономических исследований, 2019

[10] Исследование экономических возможностей сельских женщин должно быть включено в экономическую повестку дня правительства как отдельная категория социально уязвимых людей.Центр прикладных экономических исследований, 2019

[11] Статистический комитет Министерства национальной экономики Республики Казахстан. Доступ в Интернет: https://stat.gov.kz Официальная статистическая информация / Труд / Основные показатели рынка труда в гендерной перспективе

[12] Исследование экономических возможностей сельских женщин должно быть включено в экономическую повестку дня правительства как отдельная категория социально уязвимых людей. Центр прикладных экономических исследований, 2019

Если вы обнаружили орфографическую ошибку, сообщите нам об этом, выделив этот текст и нажав Ctrl + Enter .

(PDF) Обзор работы и занятости женщин в Казахстане

Страница ● 45

Обзор работы и занятости женщин в Казахстане

Заработная плата и условия труда целевой группы2.8.

Заработная плата 2.8.1.

Что касается заработной платы, то здесь мы сосредотачиваемся на различиях в заработной плате между мужчинами и женщинами, гендерном разрыве в оплате труда

(заработная плата), хотя Таблица 11 также дает картину различий в заработной плате между отраслями в Казахстане.

Это показывает, что для обоих полов самые высокие заработки — это финансы, выплачивая, соответственно, 144% (мужчины)

и 152% (женщины) сверх среднего заработка, при этом горнодобывающая промышленность занимает второе место.Прибыль в других отраслях

следуют довольно далеко. Замечательно низкие официальные средние заработки в сфере образования, здравоохранения и социальной работы

, в том числе для мужчин. За исключением сельского хозяйства и рыболовства, сектор здравоохранения и социальной работы замыкает

рангов.

Таблица 11. Среднемесячная заработная плата работников в разбивке по отраслям и полу, Казахстан, 2008 г., в тенге

Всего мужчин и женщин разрыв между мужчинами и женщинами

сельское хозяйство 31,407 34,084 24,698 27.6

рыбное хозяйство 28,894 30,714 22,428 27,0

горное дело 109,933 117,867 82,517 30,0

производство 65,874 73,457 48,764 33,6

коммунальные услуги (газ, вода, электричество) 55,955 60,346 46,423 23,6

83,730003 оптовая торговля и розничная торговля 81,9730003 59,330 66094 51,208 22,5

транспорт, складирование, связь-

ция

83,012 87,342 73,749 15,6

ресторанов, отелей 64,382 90,832 52,137 42,6

финансы 138,544 178,649 116,749 34.7

недвижимость, аренда, бизнес 93,557 97,807 84,616 13,5

государственная администрация, оборона 47276 51,670 40,540 21,5

образование 34,454 37,255 33,506 10,1

здравоохранение, социальная работа 35,775 39,384 34,952 11,2

прочие общественные и личные услуги

61 369 75 816 47 914 36,8

Итого 54 514 63 441 43 501 31,4

Источник: пересчет авторов на основе ILO Laborsta; сайт SAK

В Конституции Казахстана (с изменениями 2007 г.) и Трудовом кодексе 2007 г. закреплен принцип справедливой оплаты труда

: работнику гарантируется справедливая оплата труда в соответствии с его количественной, качественной и общественной значимостью

.Тем не менее, существует довольно большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В четвертом столбце таблицы у нас

указывает величину этого разрыва,

7

на ежемесячной основе. Следует добавить, что этот разрыв обычно рассчитывается на почасовой основе, чтобы устранить различия в продолжительности рабочего времени между мужчинами и женщинами. Едва ли доступные

статистических данных по Казахстану почти не показывают гендерных различий в отработанных часах.

7 Использование международной стандартной формулы для гендерного разрыва в оплате труда (или заработной плате): ((наемные мужчины — наемные женщины): наемные мужчины) x100).

(PDF) Гендерное равенство в сфере занятости: опыт Казахстана

индустриальных стран, гендерные нормы воспитания детей и трудоустройство затрудняют положение матерей

в рабочей силе »(Фуллер, 2017).

В качестве важного шага к искоренению дискриминации между мужчинами и женщинами в составе рабочей силы

указом президента от 6 декабря 2016 года была принята «Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан от

2013 года». Нет.384, где перечислены следующие соответствующие проблемы

. В настоящее время из 411 действующих политических правительств

сотрудников только 40 составляют женщины, что составляет всего 9,7% (11% в 2005 году). В Организации для

стран экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2015 году женщины в возрасте от

до

лет занимали 29,3% министерских должностей. Дальнейших изменений в представительстве

женщин на руководящих должностях местных (территориальных) администраций не наблюдалось. Наряду с

это, недостаточная представленность женщин на руководящих должностях в корпоративном секторе в

Казахстане все еще очевидна.По данным Всемирного банка, женщины занимают высшие руководящие должности

только в 9,8% крупных корпораций (den Dulk et al., 1996). В крупных глобальных компаниях женщины составляют примерно 41% от общего числа сотрудников, но только

19% занимают высшие руководящие должности и 12% занимают руководящие должности.

Практически не произошло сдвигов в отраслевой гендерной сегрегации. Женщины по-прежнему составляют

составляют более 70% наемных рабочих в сфере здравоохранения, образования и социальных услуг, в то время как

представительство женщин в финансовом и государственном секторах составляет немногим более

более половины.Исторически эти сектора менее прибыльны по сравнению с «мужскими» секторами

, такими как строительство, нефтегазовый сектор, добывающая промышленность и транспорт.

Были получены очень актуальные и применимые результаты исследований для казахстанских женщин

с ограниченными возможностями, которые в странах с низким и средним уровнем доходов (СНСД) испытывают серьезные

трудности в получении образования, трудоустройстве и материнстве и преуспевании в них из-за

ряда взаимосвязанных факторов: (i) затрудненный доступ к образованию, занятости,

близости и браку, (ii) стигма и культурные обычаи, приводящие к дискриминации и предубеждениям

, и (iii) отсутствие поддержки со стороны семьи, учителей и учреждений — все из которых

усугубляются бедностью.Поддержка со стороны семей, сообществ, правительства и

неправительственных организаций улучшает способность женщин выполнять свои социальные роли (как

студентов, служащих и матерей), что приводит к повышению качества жизни. Стратегии

, направленные на повышение осведомленности, минимизацию бедности и содействие правосудию, могут улучшить возможности

для женщин с ограниченными возможностями в СНСД участвовать в образовании, трудоустройстве и материнстве

, а также их способность добиться успеха в этих сферах (Tefera et al. al., 2018).

Семейные обстоятельства и гендерное равенство являются факторами, влияющими на формирование

трудового законодательства и государственной политики в сфере наемного труда. Поэтому в статье

анализируются вопросы гендерного равенства в трудовых отношениях. В исследовании используются единицы

и метод дифференциации регулирования занятости наемного труда. Данная методика

позволила определить особенности трудовых отношений с участием женщин

и

человек с семейными обязанностями.Установлено, что оптимальное правовое регулирование

женского труда и труда лиц с семейными обязанностями должно быть направлено на достижение

гендерного равенства на рабочем месте и создание условий, при которых женщины

и другие люди могли бы совмещать работу и семейные обязанности. Создание

благоприятной среды для рабочих отношений указанных категорий работников

должно осуществляться как с помощью внутренних, так и глобальных нормативных актов.Действия на обоих уровнях

и

взаимно усиливают друг друга. В статье, проанализировав Трудовой кодекс Казахстана

и международные трудовые стандарты, представлены предложения по улучшению

112 Международный журнал дискриминации и закона 19 (2)

ЖЕНСКИЙ КОМИТЕТ ПО АНТИДИСКРИМИНАЦИИ ПРИНИМАЕТ ОТЧЕТ КАЗАХСТАНА; СКАЗАНО «ЭВОЛЮЦИОННО» — НЕ РЕВОЛЮЦИОННО — ИЗМЕНИТЬ ФОРМУ ЖЕНСКОГО ПРОГРЕССА

Комитет по ликвидации

Дискриминация в отношении женщин

Зал A, 757-е и 758-е заседания (AM и PM)

Казахстан подходил к вопросу улучшения положения женщин поэтапно — от концепции к стратегии и закону — и считает, что необходимы эволюционные, а не революционные изменения, чтобы добиться значимого прогресса для казахстанских женщин, — сказал член делегации этой страны комитету экспертов. о ликвидации дискриминации в отношении женщин сегодня.

Представляя второй периодический отчет Казахстана, Айткул Самакова, председатель Национальной комиссии по делам семьи и гендерной политике, заявила, что Казахстану удалось обеспечить мир и согласие на протяжении сложного переходного периода. С 2001 года произошли значительные изменения. Казахстан, входящий в десятку самых динамично развивающихся экономик мира, имеет самый высокий уровень жизни в регионе Содружества Независимых Государств (СНГ). Расположенный в самом сердце Евразии, на стыке трех мировых религий — ислама, христианства и буддизма — Казахстан сегодня выступает образцом для подражания мирного сосуществования различных культур и цивилизаций.

Описывая «ощутимые шаги» по укреплению национальных институтов и законодательства, она сказала, что одним из наиболее важных событий стало принятие Стратегии гендерного равенства в Казахстане на 2006–2016 годы — первой в его истории, — сказала она. Мажилис парламента в настоящее время рассматривает законопроект о равных правах и равных возможностях для женщин и мужчин. Поскольку другие страны СНГ только начинали работу над аналогичным законодательством, Казахстан разработал свой проект по образцу французского законодательства.Специальный орган — предполагаемая комиссия по равноправию — будет координировать усилия по реализации законопроекта. Она добавила, что в законе предусмотрены некоторые квоты, в том числе 30 процентов на должности в парламенте.

Высоко оценивая «хорошую работу» страны по достижению гендерного равенства, эксперты также подчеркнули необходимость установления сроков для принятия законодательства. Выражая обеспокоенность тем, что страна хочет «не торопиться», один эксперт сказал, что, хотя сочетание политической воли и динамичного экономического подъема способствовало успеху страны, казахстанские женщины остро ощущали необходимость принятия законов, которые повысит их возможности в обществе, сказал один эксперт.Другой эксперт добавил, что такие насущные проблемы, как насилие в семье, также требуют немедленных действий.

Отметив, что Казахстан является страной происхождения, транзита и назначения торговли женщинами, эксперты также подчеркнули необходимость уделять больше внимания этому вопросу. По словам одного эксперта, Конвенция является хартией прав женщин, и государства-участники несут ответственность за поощрение прав всех женщин в стране. Хотя страна разработала протоколы с некоторыми странами, в которые продавали женщин, бороться с этим преступлением будет сложно без понимания движущих факторов, стоящих за ним.Описывая «своего рода мягкое игнорирование» проблемы проституции, она отметила, что, хотя проституция рассматривается как проблема торговли людьми, в отчете отсутствует понимание проблемы внутри страны. Хотя проституция в Казахстане незаконна, законодательство страны не предусматривает наказания за нее. Незаконная деятельность должна подлежать санкциям.

Несмотря на недавний экономический бум в стране и ее потенциал для женщин, эксперты также отметили сохраняющееся неравенство в сфере занятости, включая неравенство в пенсионной системе, традиционных областях женской работы и разницу в заработной плате между женщинами и мужчинами.Один эксперт отметил, что Стратегия обеспечения гендерного равенства этой страны не ставит перед собой цель устранить неравенство в оплате труда за труд равной ценности. Более того, в трудовом законодательстве страны даже не говорится о равноценном труде. Она боялась, что так называемая легкая промышленность, в которой преобладают женщины, также часто приводит к снижению заработной платы.

Отвечая на комментарии эксперта, г-жа Самакова сказала, что задержка с принятием закона о домашнем насилии может быть объяснена традиционным менталитетом населения, с которым правительство пытается бороться.Другой член делегации добавил, что, хотя изначально для его реализации не было достаточной финансовой поддержки, она ожидает, что он будет принят в ближайшем будущем. Проблема торговли людьми систематически решалась в Казахстане. Помимо комиссии по борьбе с торговлей людьми, в системе полиции был создан специализированный отдел. В 2005 году был завершен двухлетний план борьбы с торговлей людьми, а в 2006 году был принят новый четырехлетний план. Постоянные усилия по совершенствованию законодательства включали внесение поправок в ряд статей уголовного и административного законодательства, в том числе в указ о правовом положении иностранных граждан в Казахстане.

Вопрос занятости является одним из наиболее важных направлений социальной политики, добавил другой член делегации, описав меры по расширению доступа женщин к рынку труда как на макро-, так и на микроуровне. Профессиональное обучение поощряется на уровне государства, частного сектора и безработных. Другой член делегации сказал, что хотя в стране действительно был высокий уровень валового внутреннего продукта, высокий уровень был отмечен только в последние два или три года.Правительство хотело помочь женщинам, но оно также хотело помочь мужчинам. По его словам, уровень заработной платы мужчин и женщин разный, поскольку мужчины работают больше, чем женщины.

Во встрече приняли участие

экспертов: Доркас Кокер-Аппиа (Гана), Шанти Дайриам (Малайзия), Корнелис Флинтерман (Нидерланды), Наэла Габр (Египет), Рут Гальперин-Каддари (Израиль), Виолета Нойбауэр (Словения), Сильвия Пиментел. (Бразилия), Фумико Сайга (Япония), Ханна Беате Шёпп-Шиллинг (Германия), Хейсу Шин (Республика Корея) и Гленда Симмс (Ямайка).

Зал А Комитета снова соберется завтра, 17 января, в 10 час. 00 мин. Для рассмотрения объединенных второго и третьего периодических докладов Намибии.

Фон

Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин сегодня утром провел параллельные заседания для рассмотрения отчетов Казахстана и Польши. Историю см. В пресс-релизе WOM / 1589.

Палата A — Введение в Казахстанский отчет

Казахстанскую делегацию возглавляла Советник Президента Республики Казахстан, председатель Национальной комиссии по делам семьи и гендерной политике Айткул Самакова.В диалоге с экспертами Комитета также приняли участие: Постоянный представитель Казахстана Ержан Казыханов; Сенаторы Бексултан Туткушев и Светлана Джалмагамбетова; Судья Верховного суда Айсулу Шайкенова; Мадина Джарбусынова из Министерства иностранных дел Казахстана; Заместитель министра юстиции Дулат Куставлетов; Аида Курмангалиева из Министерства экономики и бюджетного планирования; Лидия Грибенко из Министерства труда и социальной защиты; Рашида Наубетова, Улан Касымбеков и Нелли Моисеева, Национальная комиссия по делам семьи и гендерного равенства; Сауле Диканбаева, директор Национального научного центра педиатрии и детской хирургии; и Гулира Мырзабаева, директор Бюро ООН по гендерным вопросам и развитию в Казахстане.

Представляя второй периодический доклад Казахстана (документ CEDAW / C / KAZ / 2), г-жа САМАКОВА отметила, что Казахстан присоединился к Конвенции в 1998 году и стал участником ее Факультативного протокола в 2001 году. Казахстан ратифицировал эти два документа без каких-либо оговорок. , поскольку его внутреннее законодательство соответствовало нормам международного права.

По ее словам, с 2001 года, когда был представлен первоначальный отчет Казахстана, произошли значительные изменения. Сегодня страна входит в десятку самых динамично развивающихся экономик мира с ежегодными темпами роста валового внутреннего продукта (ВВП) примерно от 9 до 10 процентов.Что касается запасов нефти в стране, Казахстан в настоящее время входит в десятку крупнейших производителей и входит в число 12 крупнейших производителей угля, железной руды, меди и цинка, марганца и серебра, бокситов и фосфатов. Он также стал одним из ведущих мировых экспортеров зерна. Реализовалась масштабная жилищная программа. Таких темпов жилищного строительства в Казахстане еще не было. Уровень жизни также значительно повысился в результате экономического роста. С 2001 года среднемесячная заработная плата увеличилась вдвое, а безработица снизилась.

Адресная социальная помощь оказана малообеспеченным семьям, сказала она. Единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста одного года, а пособия выплачиваются многодетным матерям. По сравнению с 2001 годом годовые социальные расходы республиканского бюджета выросли в 3,5 раза и в 2006 году составили 600 миллиардов тенге, что составляет 37 процентов расходов государственного бюджета. В 2007 году социальные расходы увеличатся еще на 18 процентов, включая запланированное 30-процентное повышение заработной платы государственных служащих.Уровень жизни в Казахстане был самым высоким в регионе Содружества Независимых Государств (СНГ).

Расположенный в самом сердце Евразии, на стыке трех мировых религий — ислама, христианства и буддизма — Казахстан сегодня выступает образцом для подражания мирного сосуществования различных культур и цивилизаций, сказала она. Взяв за основу политическую формулу «e pluribus unum», Казахстану удалось обеспечить мир и согласие на протяжении сложного переходного периода.В Казахстане созданы все правовые и политические условия, необходимые для развития институтов гражданского общества, насчитывающих около девяти политических партий и около 6000 неправительственных организаций.

Принятие Стратегии гендерного равенства в Казахстане на 2006–2016 годы — первое в его истории — стало одним из важнейших событий в демократических преобразованиях страны, — сказала она. Стратегия направлена ​​не только на обеспечение равных прав, закрепленных в Конституции, но и на предоставление равных возможностей.Правительство утвердило план реализации стратегии на 2006–2008 годы, который включает 45 крупномасштабных мероприятий, связанных с политическим и экономическим продвижением женщин, защитой репродуктивного здоровья женщин, борьбой с насилием в отношении женщин и достижением гендерного равенства в семейных отношениях. Эти меры будут осуществляться государственными учреждениями и финансироваться из национального и местного бюджетов с привлечением неправительственных организаций.

После принятия Стратегии гендерного равенства Национальная комиссия по делам семьи и женщин была реорганизована в Национальную комиссию по делам семьи и гендерной политике при президенте страны, сказала она.Председатель комиссии также являлся советником главы государства по должности . Национальная комиссия — по-прежнему являвшаяся консультативно-консультативным органом — наделена широкими полномочиями. Он мог бы участвовать, среди прочего, в разработке законов и постановлений, а также в разработке концепций и национальных программ. Для активизации усилий Национальной комиссии в государственных учреждениях были созданы координаторы по гендерным вопросам, которым поручено проводить гендерную политику. Мажилис Парламента в настоящее время рассматривает законопроект о равных правах и равных возможностях для женщин и мужчин, который предусматривает создание органа по обеспечению равных прав, который будет контролировать исполнение и соблюдение закона о равных правах и равных возможностях. .Это будет государственное учреждение с филиалами на местах и ​​достаточными материальными и финансовыми ресурсами.

«Таким образом, мы предприняли ощутимые шаги по выполнению рекомендаций CEDAW, касающихся укрепления национального механизма по гендерным вопросам, а также принятия закона о равных правах и равных возможностях для женщин и мужчин», — сказала она. Казахстан также выполнил рекомендацию о создании офиса омбудсмена. Должность Уполномоченного по правам человека была учреждена указом президента в 2002 году.За четыре года работы Управление рассмотрело более 24 000 заявлений, более половины из которых были поданы женщинами. Большинство из них представляют собой жалобы на должностных лиц и касаются вопросов, касающихся гражданства, выплаты алиментов и медицинского обслуживания.

Что касается концепции дискриминации по признаку пола, она сказала, что, хотя эта концепция отсутствует в действующем законодательстве, этот термин широко используется в законах, постановлениях и юридической практике. Поскольку международные договоры имеют преимущественную силу над законами страны, можно ссылаться на Конвенцию, в которой определяется концепция дискриминации по признаку пола.Однако эта концепция была включена в законопроект о равных правах и равных возможностях, который содержит статьи, гарантирующие равные права и равные возможности для женщин и мужчин в таких областях, как государственное управление и избирательные права, образование, культура и семейные отношения. Законопроект также предусматривает квоты, направленные на то, чтобы не менее 30 процентов представителей каждого пола в политических институтах, в сфере трудовых отношений, а также в других сферах.При окончательном составлении списков кандидатов на любые выборные должности, в том числе от политических партий, требовался паритет между мужчинами и женщинами.

Продолжая, она сообщила, что была также создана национальная сеть женских лидеров, в которую вошли 35 неправительственных организаций из всех регионов для обучения женщин-политиков. Казахские женщины всегда принимали активное участие в общественной и политической жизни страны. Таким образом, женщины составляют 57 процентов государственных гражданских служащих, в том числе в местных исполнительных органах.Женщины составляют до 61 процента сотрудников судебной системы и 42 процента судей, в том числе 35 процентов судей Верховного суда. Наибольшее число женщин традиционно было занято в сфере образования — 73 процента и здравоохранения — 75 процентов. Однако женщины в основном выполняли работу среднего звена. Немногие находились на уровне принятия решений. Таким образом, в парламенте женщины составляли всего 9 процентов. В маслихатах — местных выборных органах — их было всего 17%.Среди акимов области и города женщин не было. Поэтому решающее значение имеет закон о равных правах и возможностях для женщин и мужчин. Парламентская группа «Отбасы» лоббировала законопроект в парламенте.

Неправительственные организации играют важную роль в общественной и политической жизни, в том числе в усилиях по продвижению гендерного равенства, сказала она. Приняты Концепция государственной поддержки в Казахстане и закон о социально значимых государственных заказах.Расходы на реализацию социально значимых проектов неправительственных организаций ежегодно растут. Несмотря на то, что Казахстан достиг Целей развития тысячелетия в области образования, гендерные стереотипы при выборе профессии сохраняются. Однако ситуация постепенно менялась. Женщины составляют 62 процента преподавателей колледжей и университетов. Предпринимаются активные усилия по поощрению гендерного просвещения и осведомленности среди населения в целом.

Выполняя свое обязательство по статье 11 Конвенции о ликвидации дискриминации в сфере занятости, она сообщила, что в настоящее время в парламенте обсуждается проект трудового кодекса, а его принятие запланировано на этот год.Проект трудового кодекса устанавливает прямые и конкретные нормы труда в отношении женщин. В соответствии с этим законом женщинам был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, причем пособие по беременности и родам выплачивалось работодателем независимо от стажа работы. Женщине может быть предоставлен продленный отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста и при этом сохранит свою работу. Принятие таких стандартов значительно повысило бы правовые и социальные гарантии женщин в трудовых отношениях.

По ее словам, для обеспечения занятости женщин большое внимание уделяется развитию предпринимательства, особенно малого бизнеса. Создание фонда развития малого предпринимательства в значительной степени облегчило усилия в этой области. Женщины очень тесно сотрудничали с многочисленными микрофинансовыми организациями, действующими по всей стране. В результате предпринятых шагов женщины в настоящее время составляют около 40 процентов всех предпринимателей в Казахстане. Законопроект о равных правах и возможностях содержал статьи, обязывающие работодателей реализовывать конкретные программы, чтобы сократить разрыв в заработной плате женщин и мужчин, обеспечив одинаковую профессиональную подготовку и исключив неквалифицированную и низкооплачиваемую работу. .Принимаются все возможные меры для улучшения здоровья женщин. Принимаются меры по улучшению медицинского обслуживания сельских женщин.

Она добавила, что разработан законопроект о домашнем насилии, который в этом году будет направлен на рассмотрение правительства. В законопроекте введено понятие домашнего насилия, определены его основные проявления, предусмотрены превентивные меры в отношении лиц, совершающих домашнее насилие, и установлены сроки их применения.Созданы кризисные центры для женщин и детей, пострадавших от насилия, и в настоящее время в стране действуют 26 таких центров. В прошлом году было возбуждено 15 уголовных дел по факту торговли женщинами в Казахстане. Для борьбы с этим явлением принят закон о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты о пресечении торговли людьми. Утвержден план действий правительства по предотвращению торговли людьми на 2006–2008 годы.

В заключение она отметила, что Казахстан является участником более 60 международных договоров по правам человека.Казахстан поддержал поправку к пункту 1 статьи 20 Конвенции, касающемуся продолжительности заседаний Комитета.

Интерактивный диалог

Выразив свою признательность за приверженность Правительства делу выполнения Конвенции, эксперты в первом раунде вопросов запросили дополнительную информацию о статусе Конвенции в Казахстане; правовые меры страны по приведению национального законодательства в соответствие с международным правом; шаги по продвижению прав женщин, включая проект закона о равных правах и возможностях мужчин и женщин; и национальный механизм и национальный план по улучшению положения женщин.

Были также заданы вопросы об определении дискриминации в Казахстане, о разделении труда между различными органами по улучшению положения женщин; сбор данных с разбивкой по полу; судебные и внесудебные формы разрешения конфликтов; влияние усилий правительства; и жалобы на нарушения прав женщин, полученные и разрешенные судами и омбудсменом.

CORNELIS FLINTERMAN, эксперт из Нидерландов, поблагодарил страну за ратификацию многих договоров по правам человека, а также Факультативного протокола к Конвенции и за разрешение прямого применения международных соглашений в Казахстане.В этой связи он хотел бы знать, имеют ли международные конвенции приоритет как над существующими законами на момент ратификации, так и над законами, принятыми позже парламентом. Он также спросил о причинах отсутствия прямых ссылок на Женскую конвенцию в Казахстане. Означает ли это, что женщины не осведомлены о своих правах? Что делается для повышения правовой грамотности и осведомленности о положениях Конвенции?

Несколько экспертов, в том числе СИЛЬВИЯ ПИМЕНТЕЛ, эксперт из Бразилии, интересовались статусом законопроекта о домашнем насилии.Г-жа Пиментель также отметила, что, согласно отчету, в 2002 и 2003 годах был принят ряд законов, в которых были внесены поправки и дополнения в некоторые законодательные акты, касающиеся незаконной миграции, внесены дополнения в Уголовный кодекс и внесены поправки в закон о туристической деятельности. Она хотела бы получить данные в поддержку утверждения правительства о том, что «эти законы снимают многие проблемные вопросы и играют важную роль в борьбе с антиобщественным явлением, таким как торговля людьми в целях сексуальной или иной эксплуатации».Другие ее вопросы касались судебных дел, поданных женщинами, столкнувшимися с дискриминацией, и средств правовой защиты, доступных женщинам-жертвам дискриминации, выполнения международных стандартов и норм и гендерной оценки существующих законов.

ШАНТИ ДАИРИАМ, эксперт из Малайзии, напомнил, что Комитет настоятельно призвал правительство придерживаться целостного подхода к осуществлению Конвенции. Действительно, было предпринято множество попыток выполнить эту рекомендацию. Теперь важно увидеть, как «хорошая работа» может быть продвинута дальше для достижения фактического равенства.Она хотела знать, что делается для создания единой основы для координации усилий национального механизма и международных организаций, оказывающих помощь правительству. Если политика и планы страны не устранят как прямую, так и косвенную дискриминацию в отношении женщин, фактическое равенство не может быть достигнуто.

Что касается статистики с разбивкой по полу, г-жа САМАКОВА, глава делегации, сказала, что с 1999 года в стране издается бюллетень гендерной статистики под названием «Женщины и мужчины Казахстана», включающий информацию по всем аспектам жизни населения. численность населения.

Она сказала, что законопроект о равных правах и возможностях предусматривает специальные временные меры по улучшению положения женщин и затрагивает вопросы гендерного равенства, равного статуса мужчин и женщин, а также направлен на устранение гендерной дискриминации и ограничений прав человека по признаку пола. . Прилагаются усилия, чтобы сделать закон более понятным для населения. Правительство искало образцы для подражания при разработке закона. Поскольку другие страны Содружества Независимых Государств только начинали работу над аналогичным законодательством, Казахстан разработал свой проект по образцу французского законодательства.Специальный орган — предполагаемая комиссия по равноправию — будет координировать все усилия по реализации законопроекта. Закон предусматривал некоторые квоты, в том числе 30 процентов на должности в парламенте.

По вопросу о насилии в отношении женщин она сказала, что в 1999 году была создана национальная комиссия для решения этой проблемы. Было создано около 26 кризисных центров для оказания помощи пострадавшим, позволяя женщинам получить юридические консультации и узнать о своих правах. Задержку с принятием закона о насилии в семье можно объяснить традиционным менталитетом населения, с которым правительство пытается бороться.

За четыре года работы Управление омбудсмена получило более 24 000 заявлений, более половины из них — от женщин. Она также предоставила информацию о нескольких административных делах, рассмотренных соответствующими органами в Казахстане, включая дело о приобретении гражданства и дело девушки, которой было отказано в праве на образование. Проблемы женщин можно решать на многих уровнях, от местного до Верховного суда. Также много жалоб было направлено в Аппарат Президента.

Что касается представленности женщин, помимо 30-процентной квоты, она отметила тот факт, что на среднем уровне около 57 процентов государственных служащих составляют женщины. За последние шесть лет количество женщин в государственных структурах значительно увеличилось, примерно на 11 процентов. Все ключевые министерские посты занимали женщины. Практически во всех министерствах также были заместители министра-женщины. Женщины также можно было найти во главе многих предприятий.

Что касается материнства, она сказала, что с удовлетворением отметила снижение уровня смертности.Государство поставило цель сократить численность населения Казахстана к 2025 году. Принят закон об охране труда и составлен перечень профессий, требующих тяжелого труда. Что касается вознаграждения женщин после родов, она отметила, что по мере улучшения экономического положения в стране она надеется, что государство возьмет на себя эту ответственность. Женщины имеют право на пенсию в более раннем возрасте, а именно в возрасте 53 лет, и обсуждается вопрос о повышении пенсионных прав.

В отношении гендерных стереотипов она отметила, что в 2002 году государственные университеты и другие высшие учебные заведения ввели такие предметы, как социология пола.СМИ также затронули вопрос семейного воспитания и общей ответственности мужчин и женщин за воспитание детей. Закон о браке и детстве устанавливает равную ответственность мужчин и женщин за воспитание детей. Что касается международной помощи по гендерным вопросам, она сказала, что Национальная комиссия работает в тесном контакте с международными организациями. Министр экономики и бюджетного планирования координировал работу с международными организациями.

Касаясь применения международных договоров к внутреннему законодательству, другой член делегации сказал, что с принятием международных договоров национальные законы Казахстана были приведены в соответствие с этими договорами.Между ними не было противоречий. Что касается статьи 2 Конвенции и взаимосвязи между международными стандартами и рекомендациями международных организаций, он сказал, что межведомственная комиссия рассматривает постановления правительства и национальные законы в свете всех международных законов, договоров, стандартов и принципов. Был принят закон, требующий от неправительственных организаций давать свои экспертные заключения по всем этим законам, если они аккредитованы при этих министерствах.

Обращаясь к законопроекту о равных правах и равных возможностях, другой член делегации сказал, что закон принимается поэтапно, от концепции до стратегии и законопроекта. Правительство в этом отношении не торопилось и не хотело революции. Другие республики приняли такие законы, но в парламенте не было ни одной женщины. Процесс шел медленно, но верно. Когда проект будет представлен в парламент, он пройдет различные чтения и будет касаться всех прав человека.Согласно закону, будет создан орган, имеющий право вмешиваться в любое решение министерства, связанное с дискриминацией. Ожидалось, что закон о домашнем насилии будет принят примерно через полтора года. Правительство пыталось подойти к таким вопросам комплексно, устанавливая стандарты закона и решения как на центральном, так и на местном уровне. Короче говоря, правительство действовало эволюционным, а не революционным путем.

Во втором раунде вопросов и комментариев эксперты запросили дополнительные разъяснения по вопросу о национальном механизме Казахстана по улучшению положения женщин, в частности, о функционировании Национальной комиссии по делам семьи.Эксперты также запросили дополнительную информацию о роли координаторов по гендерным вопросам, включая процедуры их оценки и механизмы подотчетности.

ФУМИКО САЙГА, эксперт из Японии, отметив, что Национальная комиссия описывалась как консультативный и совещательный орган, спросила, были ли проекты и планы сначала представлены Комиссии на рассмотрение. Как часто собирался этот орган и есть ли у него секретариат для организации своей работы? Она также спросила о предполагаемом создании нового юридического органа по правам человека.Будет ли этот орган национальным механизмом, контролирующим повседневное осуществление стратегий и политики страны не только правительством, но и частным сектором? Она также попросила делегацию более подробно рассказать о взаимоотношениях между Национальной комиссией и новым органом.

HANNA BEATE SCHÖPP-SHILLING, эксперт из Германии, сказала, что, хотя она была впечатлена прогрессом, достигнутым с момента представления первоначального отчета, ей необходимо больше информации, чтобы понять успех страны.Этому процессу способствовали наличие определенной политической воли и удача экономического подъема. Однако ее встревожило то, что страна хотела «не торопиться» с принятием различных законов. Среди казахских женщин было определенное чувство безотлагательности, которые хотели, чтобы их поскорее усыновили. В этой связи она просит делегацию указать точные сроки принятия закона о равных возможностях.

По вопросу о национальном механизме она спрашивает, информируется ли Комиссия на регулярной основе министрами различных министерств.Существует ли регулярный механизм для обеспечения участия Комиссии? Кроме того, может ли Комиссия выступить с предложениями по новым законам и правовым реформам, и какой вес эти предложения имеют? Она приветствовала создание координаторов по гендерным вопросам, но подчеркнула необходимость обучения нижних эшелонов различных министерств. Была большая потребность в обучении, чтобы обзор законов, постановлений и программ был естественной функцией правительства и не передавался гражданскому обществу. Она также хотела получить информацию о сумме денег, которую правительство намеревается потратить в этой связи.Требовались огромные усилия по обучению.

По вопросу о квотах она спрашивает, есть ли в новом законе о равных возможностях заявление о том, что применение временных специальных мер не является дискриминационным. Будет ли то же самое и с новым Трудовым кодексом? Для просвещения судей необходимы образовательные усилия.

Касаясь статьи 5, ДОРКАС КОКЕР-АППИАХ, эксперт из Ганы, отметил, что поведение и манера поведения человека усваиваются в раннем возрасте. Проводится большая работа по обучению детей и молодежи принципам гендерного равенства.Оказалось, что проводимая работа концентрируется в высших учебных заведениях. Что делается на первичном уровне для решения проблем, связанных со статьей 5? Какие меры принимаются для искоренения дискриминационной практики в семье? Какую роль в этом отношении сыграли СМИ? Изменение отношения было труднодостижимым и требовало институциональных изменений.

РУТ ХАЛЬПЕРИН-КАДДАРИ, эксперт из Израиля, затронул проблему гендерного насилия, выразив обеспокоенность тем, что закон о домашнем насилии еще не принят и, как ожидается, будет рассмотрен в январе 2007 года.Хотя она ценила эволюцию, а не революцию, некоторые вопросы действительно были очень насущными, особенно проблема домашнего насилия. В соответствии с предложенным законопроектом, будет ли повышен уровень наказания за избиение жены? Она также спрашивает, будет ли закон касаться только формальных браков или ситуаций домашнего партнерства, и существуют ли программы по обучению сотрудников полиции, а также судей, чтобы они знали о проблеме домашнего насилия. Обращаясь к вопросу о кризисных центрах, она интересуется, какой прогресс был достигнут в направлении их субсидий и государственной поддержки.

Поскольку Казахстан является страной происхождения, транзита и назначения торговли женщинами, несколько экспертов сосредоточили внимание на этом явлении. НАЭЛА ГАБР, эксперт из Египта, была среди членов комитета, которые интересовались статистикой торговли людьми, наказанием за это преступление и сетями социальной защиты для уязвимых групп женщин.

ВИОЛЕТА НОЙБАУЭР, эксперт из Словении, с удовлетворением отметила план действий по борьбе с торговлей людьми и наличие комиссии для решения этой проблемы.Для решения этой проблемы необходимо сотрудничество на национальном и международном уровнях, а также координация усилий всех соответствующих сторон. Она хотела знать, что делается в этом отношении. Она также настаивала на необходимости обеспечения адекватных людских ресурсов и наращивания потенциала, которые позволили бы национальному механизму поощрения гендерного равенства достичь своих целей.

ГЛЕНДА СИММС, эксперт из Ямайки, заявила, что Конвенция является хартией прав женщин, и государства-участники несут ответственность за поощрение прав всех женщин в стране.Никакие группы женщин не должны подвергаться маргинализации. Хотя страна разработала протоколы с некоторыми странами, в которые продавали женщин, включая Объединенные Арабские Эмираты, будет трудно бороться с этим преступлением без понимания движущих факторов. В этой связи она интересуется, имеются ли какие-либо статистические данные по странам спроса.

Она также отметила «своего рода безобидное пренебрежение» в отношении проституции. Это рассматривалось как проблема торговли людьми, но в отчете Казахстана отсутствует понимание проблемы внутри страны.Она также спрашивает, что означает тот факт, что, хотя проституция в Казахстане незаконна, законодательство страны не предусматривает за нее наказания. Незаконная деятельность должна подлежать санкциям. Она отметила, что люди, вербующие проституток, могут быть наказаны по закону. Но как насчет клиентов, которые вели торговлю? С этим аспектом нужно было разобраться, чтобы исключить нежелательную практику.

Объясняя функционирование национального механизма по улучшению положения женщин, г-жаГлава делегации САМАКОВА сообщила, что Национальная комиссия по делам семьи и пола создана указом президента. В его состав входило 26 членов, представляющих все регионы страны, неправительственные организации и профсоюзы, и он имел более широкие полномочия, чем предыдущие органы. Это был консультативный орган, который собирался раз в год. По итогам обсуждения председатель Комиссии представил отчет главе государства, который затем направил его в соответствующие органы для выполнения.Комиссия имеет вертикальные связи с органами на региональном уровне. В каждом министерстве был координатор по гендерным вопросам. Комиссия также постоянно взаимодействовала с различными государственными структурами. В частности, он рассмотрел законопроекты с гендерной точки зрения.

По поводу законопроекта о правах и возможностях, она сказала, что ожидается, что он будет передан в парламент в конце августа и будет принят в апреле следующего года.

Что касается задержки с принятием закона о насилии, другой член делегации сказал, что изначально не было достаточной финансовой поддержки для его реализации, но она ожидает, что он будет принят в ближайшем будущем.Пока что средства из государственного и региональных бюджетов не могли быть выделены на развитие кризисных центров из-за отсутствия законодательной базы для их существования. Как только закон будет принят, эта трудность исчезнет. Она также проинформировала Комитет о подготовке полицейских и другого персонала по вопросам насилия в отношении женщин.

Обращаясь к проституции, она подтвердила, что, хотя она и незаконна, она не преследуется по закону. Наказание за проституцию было снято в 2002 году.Однако коммерческий секс осуждался в соответствии с Уголовным кодексом, и в 2003 году в суд было возбуждено восемь уголовных дел.

По ее словам, в Казахстане систематически решается проблема торговли людьми. Все мероприятия координировались на уровне Правительства. Помимо комиссии по торговле людьми, в системе полиции был создан специализированный отдел. В 2005 году был завершен двухлетний план борьбы с торговлей людьми, а в 2006 году был принят новый четырехлетний план.Постоянные усилия по совершенствованию законодательства включали внесение поправок в ряд статей уголовного и административного законодательства, в том числе в указ о правовом положении иностранных граждан в Казахстане. Среди прочего, поправки касались вывоза, ввоза или транзита людей в целях эксплуатации и предусматривали наказание в виде лишения свободы сроком до 15 лет за торговлю людьми. Также в Уголовном кодексе есть отдельная усиленная статья о торговле несовершеннолетними.

Другой член делегации рассказал об усилиях страны по искоренению сексуальных стереотипов в школьных учебниках и поощрению нетрадиционных занятий для мальчиков и девочек.Меры по искоренению стереотипов включали специальные курсы по семейным отношениям в старших классах школы, обучение учителей и введение равных прав и возможностей для обучения детей. Также были задействованы средства массовой информации с выделением специальных бюджетных ассигнований на гендерное просвещение.

Отвечая на ряд дополнительных вопросов, г-жа САМАКОВА сказала, что многие международные организации оказывают помощь Казахстану. Их помощь, как техническая, так и прочая, координировалась Министерством экономики и бюджетного планирования.Все прошло через МИД. Внутреннее право учитывает положения международного права. Все международные договоры и конвенции, ратифицированные государствами, имеют преимущественную силу над внутренним законодательством. Что касается гендерной дискриминации, она отметила, что любое действие или бездействие, которое является препятствием для обеспечения равных возможностей, осуждается законом.

Что касается бюджетных ресурсов, она сказала, что Стратегия гендерного равенства на 2006–2016 годы согласована с правительством.Правительственные министерства и ведомства несут ответственность за различные меры. Таким образом, финансовые ресурсы для реализации Стратегии были выделены различным министерствам. Шесть мероприятий будут профинансированы международными организациями. Законопроект о равных правах запрещает прямую и косвенную дискриминацию.

Затем несколько экспертов обратились к проблеме общественной жизни, выразив обеспокоенность низким уровнем участия женщин в политике. Хотя закон о равных правах и возможностях будет иметь важное значение в этом отношении, не менее важна и необходимость учитывать психологическое отношение людей к женщинам в политике.По словам одного из экспертов, различные стратегии, похоже, не включают конкретных мер по устранению стереотипов, в том числе доступа женщин к политической власти. Будет ли правительство рассматривать вопрос о введении квот для расширения участия женщин в политике? Если к апрелю следующего года будет принят закон о равных возможностях, это затронет все сферы казахстанского общества. Хотя новый закон не изменит ситуацию в одночасье, правительству необходимо подготовиться.

Что касается участия женщин в политических партиях, эксперты спросили, оказывалось ли сильное сопротивление со стороны мужчин законопроекту.Была ли обратная реакция? — спросил эксперт. Важно не только изменить способности и образ мышления женщин, но и мужчин, чтобы они могли признать необходимость реального прогресса. Были ли конкретные шаги по обучению женщин проведению кампании?

Отвечая на этот вопрос, г-жа САМАКОВА сказала, что квоты на участие женщин получили полную поддержку президента. Женщин поощряли говорить. В 1999 году на 70% выборов кандидатами были женщины. Пришло время больше доверять женщинам, чтобы понять, что у них есть возможность одновременно работать и воспитывать детей.Недавно по законопроекту прошли два круглых стола. Хотя у всех было свое мнение, ко времени второй встречи те, кто выступал против закона, изменили свою позицию.

Касаясь проблемы стереотипов, другой член делегации добавил, что стереотипы существуют в каждой стране. Казахстан начал работу по преодолению стереотипов. Она не сомневалась, что большинство проголосует за законопроект. Что касается участия женщин в политических партиях, правительство работает над повышением осведомленности по этому вопросу, проведя в прошлом году множество семинаров для подготовки женщин-лидеров.Специальная серия семинаров была проведена с политическими партиями.

По вопросу о торговле людьми она отметила, что приют для жертв торговли людьми, поддерживаемый также международными организациями и неправительственными организациями, оказывает полную поддержку женщинам-жертвам, в том числе путем оплаты аренды квартир и обеспечения их физической защиты.

Что касается участия женщин в международных делах, представитель страны сказал, что мужчины и женщины имеют равные права представлять страну в дипломатических отношениях.Несмотря на наличие некоторых сексуальных стереотипов, ситуация в этой области была «неплохой». В настоящее время около 41 женщины занимают дипломатические посты, женщины также представляют Казахстан в международных организациях.

Когда Комитет обратился к областям образования и здравоохранения, несколько экспертов отметили, что женщины преобладают в медицинской, педагогической и гуманитарной областях. В частности, они были широко представлены среди учителей — одной из низкооплачиваемых профессий в Казахстане. Согласно отчету, около 86 процентов девушек выбрали сферу образования для карьеры, тогда как большинство юношей выбрали электротехнику.Несколько членов Комитета согласились с важностью включения гендерной проблематики в учебные программы на всех уровнях образования и поинтересовались мерами по поощрению женщин к выбору нетрадиционных профессий.

Что касается гендерного образования, г-жа СИММС, эксперт из Ямайки, отметила, что, похоже, основное внимание уделяется высшим учебным заведениям. Однако необходимо решить проблему сексуальных стереотипов, начиная с самых низких уровней школьного образования.Ей также были интересны темы гендерного просвещения, в том числе курсы «скромность и распутное поведение», «честь в девственности» и влияние алкоголя и никотина на тела девочек. Похоже, это было воплощением идеи о том, что мораль принадлежит женщинам. Фактически, в патриархальных обществах особого внимания требовало распутное и аморальное поведение мужчин. Моральные прерогативы общества не могут быть возложены на плечи только женщин, и важно расширить усилия, выходящие за рамки узкой направленности программ, действующих в настоящее время.Гендерный дисбаланс носит глубоко эмоциональный и культурный характер, и необходимо выйти «из коробки», чтобы добиться успеха в этом отношении.

Г-жа ПИМЕНТЕЛ, эксперт из Бразилии, хотела знать, что делается для мониторинга мер, о которых сообщает правительство, по предоставлению бесплатных акушерских и гинекологических услуг женщинам, а также его усилий по предоставлению бесплатных контрацептивов и программ по профилактике генитальных и гениталий. ВИЧ-инфекция и наркомания. Один из аспектов этого вопроса заключается в том, как правительство может гарантировать уважение автономии женщин и их основных прав человека.У нее также есть вопросы об абортах и ​​национальном законе о репродуктивных правах граждан и гарантиях их осуществления, а также о новых законах о защите женщин и детей.

В области занятости г-жа ГАБР интересовалась сетями социальной защиты для женщин, которые могут справиться с недостатками рыночной системы. Правительству необходимо принять меры для исправления этой ситуации, повышения шансов женщин на трудоустройство и улучшения положения на рабочем месте. Она также интересуется, влияет ли медицинское обследование женщин на их занятость.Могут ли они помешать женщинам найти работу или получить доступ к определенным должностям?

Г-жа ШЁПП-ШИЛЛИНГ, эксперт из Германии, хотела узнать о планируемой пенсионной реформе в Казахстане, заявив, что нынешняя система содержит некоторое неравенство для женщин по сравнению с мужчинами. Она также подчеркнула важность устранения разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами, выразив обеспокоенность по поводу того, что стратегия страны в области обеспечения равенства не преследует цели устранения неравенства в оплате труда за труд равной ценности.Фактически, в Законе о труде Казахстана даже не говорится о равноценном труде. Она спрашивает о причине исключения такой важной меры по обеспечению равенства и обращает внимание правительства на обширные исследования, проведенные в Европейском союзе и Соединенных Штатах по этому вопросу. Она боялась, что так называемая легкая промышленность, в которой преобладают женщины, также часто приводит к снижению заработной платы.

Обращаясь к положению женщин в сельской местности, она сказала, что хотела бы получить больше информации по этому поводу.В частности, она хотела узнать процент женщин, владеющих земельными участками, по сравнению с мужчинами; и вид предприятий, в которых женщины обучались в сельской местности. Следует также предоставить больше данных о пожилых женщинах, в том числе об их состоянии здоровья и доходах.

Отвечая на вопросы и комментарии, член делегации согласился, что в стране существуют стереотипы, которые необходимо преодолеть. Хотя девочки продолжают поступать в области образования и здравоохранения, их также побуждают заниматься техническими специальностями.Например, увеличилось представительство женщин в нефтяной промышленности, и теперь все больше женщин имеют высшее образование. Стратегия на 2006–2016 годы включает конкретные меры в области образования.

Касаясь вопроса здоровья, другой член делегации сказал, что с 2001 года были внесены существенные изменения, включая принятие закона о репродуктивных правах, который гарантирует, что государство будет обеспечивать репродуктивные права всех граждан. Однако репродуктивное здоровье все еще оставалось проблемой.Доступны тесты на беременность. Решающее значение имеет предоставление широкого доступа к планированию семьи и достаточной информации по таким вопросам, как аборты и использование противозачаточных средств, не только для подростков, но и для детей. Около 60 процентов противозачаточных средств было предоставлено бесплатно.

Другие проблемы, такие как венерические заболевания, ВИЧ / СПИД и туберкулез, затронули 60 или 70 процентов населения, употребляющего наркотики, сказала она. Беременные женщины, инфицированные ВИЧ / СПИДом, имеют доступ к медицинской помощи.Обращаясь к вопросу о разнице в оплате труда, она отметила, что в области здравоохранения нет разницы между мужчинами и женщинами. Самая высокая зарплата досталась тем, кто испытывал наибольшие физические или психологические нагрузки, а именно хирургам. Что касается пожилых женщин, она сказала, что медицинское обслуживание основано на принципе справедливости и доступности, независимо от возраста и пола. Пожилым женщинам гарантирована медицинская помощь.

Касаясь вопроса о сельских женщинах, другой делегат отметил, что женщины имеют те же права собственности, что и мужчины.Женщины также имели право наследовать землю. Мужчины и женщины находятся в равных условиях в отношении владения землей в сельских районах, и рынок для женских товаров действительно существует. В 2000 году женщины возглавляли около 90 сельскохозяйственных предприятий. В 2001–2002 годах женщины возглавляли около 200 сельскохозяйственных предприятий. На программы микрокредитования было выделено около 4 миллионов долларов.

Вопрос занятости является одним из наиболее важных направлений социальной политики, добавил другой член делегации, отметив меры, принятые для решения проблемы занятости как на макро-, так и на микроуровне.Профессиональное обучение поощряется на уровне государства, частного сектора и безработных. На микроуровне проводится работа по устранению препятствий для принятия и использования женского труда. Планировалось также, что отпуск по беременности и родам станет обязанностью государства, сделав его социальной ответственностью. Такой план страхования позволил бы пенсиям женщин не пострадать в результате отпуска по беременности и родам. Однако разница в заработной плате действительно существовала. Однако уровень оплаты труда постепенно повышался, и предпринималась попытка нормализовать и классифицировать работу.Постоянно рассматривался вопрос о пенсиях.

Что касается репродуктивного здоровья, у экспертов возникли вопросы о количестве абортов среди подростков, равном доступе к медицинским услугам и использованию противозачаточных средств, а также о частоте воспалений тазовых органов из-за использования внутриматочных спиралей.

Г-жа ДАИРИАМ, эксперт из Малайзии, спрашивает, проводило ли правительство оценку выполнения законов, обеспечивающих формальное равенство между женщинами и мужчинами в том, что касается доступа к услугам здравоохранения.Услуги могут быть доступны, но необходим мониторинг, чтобы увидеть, имеют ли женщины равный доступ в реальном выражении. Она также отметила, что использование противозачаточных средств в Казахстане довольно низкое, и поинтересовалась, доступен ли женщинам широкий спектр противозачаточных услуг. Она настоятельно призвала государство-участник оценить свою систему закупок, чтобы обеспечить женщинам наиболее подходящие формы контрацепции с учетом их возраста и положения. Высокий уровень абортов может указывать на то, что аборт используется как метод ограничения рождаемости.Имело ли правительство данные о женщинах, обращающихся за абортом?

Член делегации ответил, что, действительно, существует формальное равенство в доступе к услугам здравоохранения, но есть некоторые трудности в сельской местности. Правительство начало выделять средства на решение этой проблемы, и был принят новый закон, гарантирующий бесплатный доступ к медицинским услугам. Что касается внедрения противозачаточных средств, он сказал, что у государства нет достаточных средств для покупки всех видов противозачаточных средств.Тем не менее, он пытался обеспечить доступ населения к противозачаточным средствам.

Количество абортов снизилось, но все еще остается довольно высоким, особенно среди подростков, — продолжил он. Министерства образования и здравоохранения разработали программу обучения школьников, как мальчиков, так и девочек, репродуктивному поведению с учетом их возраста. Программы преподавались с согласия родителей. Политика страны также проводит четкую границу между первым и последующим абортом, учитывая, что первый аборт может привести к бесплодию.

Другой член делегации добавил, что репродуктивное здоровье и планирование семьи являются частью национальной политики Казахстана, включенной в законы, принятые с 1992 года. В местных поликлиниках есть специальные кабинеты по планированию семьи, а специальные врачи оказывают медицинскую помощь подросткам в этом возрасте. от 16 до 19. Часть их работы заключалась в обучении подростков желанию избегать беременности и разумному сексуальному поведению.

Затем несколько экспертов обратились к семейному положению женщин, задавая вопросы относительно случаев «религиозных браков», гражданского законодательства, регулирующего брак в Казахстане, алиментов, алиментов, прав лиц, вовлеченных в неформальное сожительство, и опеки над детьми после развода.

Г-жа ХАЛЬПЕРИН-КАДДАРИ, эксперт из Израиля, сказала, что опыт показывает, что гражданское право, когда оно применяется в традиционном обществе, может привести к поддержанию патриархальных норм. Она попросила предоставить информацию об экономических последствиях расторжения брака и экономических последствиях раздела семейного имущества для женщин. Ссылки на некоторые вопросы в отчете были расплывчаты. Например, неясно, что считается семейной собственностью. Она также затронула вопрос разделения труда между мужьями и женами в семье и рассказала о ситуации, когда мужья накапливают пенсию и другие пособия во время брака, а жены вкладывают свои силы в дом и не получают такого нематериального имущества.

Член делегации сказал, что, когда мужчины и женщины создают религиозный союз, им также необходимо иметь гражданскую процедуру для признания их брака в соответствии с законом. Имущество, приобретенное во время сожительства в законном браке, считается совместной собственностью и делится в случае развода. Имущество, принадлежавшее одному из супругов до заключения брака, разделу не подлежало. Что касается опеки над детьми, он сказал, что в случае развода при отсутствии соглашения между мужем и женой суды в первую очередь учитывают интересы ребенка.Раздел имущества в случае сожительства не происходил, если такие союзы распадались.

Представители страны также пояснили, что, хотя религиозные браки существуют, их количество незначительно. Принудительные браки осуждались законом.

В ходе последующего раунда были заданы вопросы относительно отпуска по беременности и родам, медицинского страхования, предоставляемого государством и работодателями, пенсионного возраста, юридического определения общего имущества в Казахстане и статистики несовершеннолетних браков.

ХЕЙСОО ШИН, эксперт из Республики Корея, подчеркнул, что Конвенция касается не только формального, но и реального равенства. Могут существовать законы, дающие равные права, но важно следить за тем, что происходит на местах. Например, женщины имеют формальное равенство в том, что касается их прав на землю, но на практике только 30 процентов женщин получили частную собственность на землю в процессе приватизации земель совхозов и колхозов.

Ожидая принятия закона о равных правах и возможностях, она выразила надежду, что по крайней мере 30 процентов министров страны будут женщинами.Однако одно это не решит всех проблем — необходимо приложить реальные усилия, чтобы изменить стереотипы. В этой связи важно поощрять участие мужчин в работе по дому и воспитании детей. Казахстан — богатая страна с высокими темпами экономического роста, и любая политика в области развития должна приносить пользу женщинам.

Г-жа ШЁПП-ШИЛЛИНГ, эксперт из Германии, обратила внимание делегации на общую рекомендацию 25 Комитета о временных специальных мерах, заявив, что Комитет указал на четкое различие между квотами в политической сфере и в сфере занятости.У нее не было четкого представления о том, как будет достигнута цель 30-процентного политического представительства.

Другой эксперт отметил, что, хотя имеется много информации о том, что государство делает с точки зрения законов, политики и программ, статистических данных о фактическом осуществлении прав не существует. Необходимы данные, чтобы понять, оказывает ли Конвенция влияние на женщин. Что касается здоровья, необходима информация об общем состоянии здоровья в стране, а не только о репродуктивном здоровье.Она также спрашивает, являются ли религиозные браки законными или незаконными.

Отвечая на комментарии к положениям о материнстве, член делегации сказал, что изменения произошли в количественном отношении, не только с точки зрения государственной поддержки, но и с точки зрения создания соответствующих условий для детей. Что касается пособий на детей в возрасте до 1 года, она не согласна с тем, что это распределение зависит от желания работодателя. Действующим трудовым законодательством предусмотрен дополнительный отпуск по уходу за детьми до трехлетнего возраста.Этот дополнительный отпуск не привел к увольнению. Вопрос был в том, кто возьмет отпуск, а не в распределении.

По вопросу страхования она сказала, что существует многоуровневая система страхования. Конституция предусматривает базовую государственную пенсию. Система обязательного социального страхования возникла в результате налогообложения корпораций. Из этих ассигнований были покрыты три риска, а именно потеря трудоспособности, потеря работы и риск рождения детей.Когда такое случалось, помимо базовой пенсии получали отчисления из фонда социального страхования. Добровольное страхование — это третий уровень, который еще недостаточно расширился. Она подчеркнула, что для введения единого пенсионного возраста потребуется не менее пяти лет. В настоящее время вопрос был просто предложением.

Что касается вопроса о религиозном браке, другой делегат сказал, что государство не признает религиозные законы. Следовательно, религиозные браки запрещены законом.Хотя брачный возраст составляет 18 лет, с согласия родителей он может быть снижен на два года. Что касается раздела имущества, то это был вопрос обоюдного согласия. Любое предложение одного из супругов влекло за собой согласие другого.

Что касается здоровья, то член делегации сказал, что около 14 процентов беременных женщин делали аборты. Однако в Казахстане действовала частная система, которая не предоставляла статистической информации о количестве абортов. Работа, проводимая в области планирования семьи, дает положительные результаты.Что касается доступа женщин к медицинскому обслуживанию, все законы предусматривают равный доступ к медицинскому обслуживанию.

Другой член делегации затронул вопрос квот. Хотя это займет несколько лет, он уверен, что следующий периодический отчет покажет, что 30-процентная квота была достигнута. Хотя в стране действительно был высокий уровень валового внутреннего продукта, он наблюдался только в последние два или три года. И хотя страна хотела помочь женщинам, она также хотела помочь мужчинам.Уровень оплаты труда мужчин и женщин был разным, так как мужчины работали больше, чем женщины. Что касается брака и собственности, то, хотя религиозные браки не являются законными, они не осуждаются и не преследуются в судах. Они не имели особой юридической силы, но были традициями. Право собственности распространяется только на официально зарегистрированные браки.

По ее словам, все еще рассматривается вопрос предоставления пенсионных пособий мужчинам и женщинам в одинаковом возрасте. Она добавила, что, поскольку некоторые вопросы могли быть неправильно переведены, делегация хотела бы получить их все в письменном виде.

В своем заключительном слове глава делегации г-жа САМАКОВА заверила экспертов, что все вопросы, поставленные перед делегацией, помогут Правительству в его усилиях по продвижению гендерного равенства. Казахстан был молодым государством, которое «начало с нуля» после распада Советского Союза. Около 15 лет назад правительству не было известно о термине «гендер». Теперь он достиг прогресса, который в то время был немыслим.

* *** *

Что следует знать »Best-Matchmaking

Доброго времени суток, ребята!

Мы из Best-Matchmaking поспорили, что вы даже не думали встречаться с казахскими девушками, не так ли? Что ж, вам стоит… Казахские девушки — это прекрасная смесь славянской женской красоты и азиатской теплоты.

Это представители всего самого лучшего из России, Украины и других стран бывшего СССР. И в то же время у них идеальные азиатские черты лица и потрясающий загар.

Короче говоря, девушки из Казахстана — настоящее сокровище. Они могут предложить вам совершенно новый опыт в жизни и отношениях. Итак, сегодня наша тема касается этих женщин, наполовину азиатских, наполовину славянских (проверьте также русских невест и белорусских невест), и всех льгот, которые вы можете получить, встречаясь с ними. Вы также узнаете, почему вам может не понадобиться выбирать казахскую девушку.

Готовы услышать совершенно новую информацию? Тогда устраивайтесь поудобнее и приступим!

Это может изменить ваше представление о женщинах!

Знакомства с современными девушками из Казахстана

Казахстан — удивительная огромная страна, в которой дружно проживают многие национальности. Здесь вы можете встретить такое огромное количество языков, религий и образов.

Большинство людей говорят по-русски, но не все люди говорят по-казахски, особенно русские.Однако здесь вы найдете много девушек, говорящих на английском, немецком, французском и китайском языках.

Сегодня Казахстан — развитая страна, и женщины здесь не ищут богатого иностранца, чтобы уехать из своей страны. Женщины из бывшей столицы страны Алматы много заботятся о своей внешности. Они ходят в салоны красоты, делают дизайн ногтей, носят дорогую одежду и шубы. Они посещают разные модные места и много путешествуют за границу.

Черты характера казахских девушек

На самом деле женщины в Казахстане наоборот, и они вряд ли будут демонстрировать свои эмоции.Они также очень терпеливы. Они открыты для иностранцев, пока они являются многонациональной страной. Но как только они встречают незнакомца, они держатся на расстоянии и разговаривают с вами очень официально.

Так что, если посчитать, она сразу согласится на свидание с вами, даже не надейтесь. Этим дамам нужно время, чтобы познакомиться с вами и убедиться, что они будут чувствовать себя в безопасности. Они не так просты, как, например, румынские невесты или польские невесты. Они даже более сдержанны, чем украинки.

Но как только она начинает доверять тебе, она становится более открытой.Многие из этих девушек обладают прекрасным чувством юмора. Кстати, местные девушки обожают бешбармак — это национальное блюдо. И эти дамы предпочитают есть блюда с мясом. Наверное, поэтому они такие стройные. Вряд ли встретишь полноватую казахстанку.

Внешний вид девушек в Казахстане

Искренне казахские девушки — азиаты, родившиеся в постславянских странах. У этих женщин абсолютно азиатская внешность — черные или темные волосы, карие глаза и стройная фигура. Но не будем забывать, что в Казахстане есть не только чисто казахские девушки.Есть там русские, украинские и даже корейские дамы.

Узнайте больше о знакомствах в России и Украине:

Таким образом, это означает, что вы можете встретить в этой стране абсолютное разнообразие персонажей, внешности и тел. В любом случае, современные девушки из Казахстана очень хорошо о себе заботятся. Они занимаются спортом и фитнесом; они бегают по утрам и регулярно ходят в спортзал. В Казахстане очень востребованы уроки йоги и танцев.

Женщины даже катаются на велосипедах и в походах летом и весной, а зимой катаются на лыжах и коньках.Как видите, они заботятся о своем теле и обожают здоровый образ жизни. Так что, если вы ленивый парень, приготовьтесь переехать сейчас, если планируете встречаться с казахской девушкой.

Посмотрите БЕСПЛАТНУЮ галерею одиноких иностранок!

• Людмила

  34 года, Киев, Украина

Что особенного в казахских девушках?

Теперь вы знаете, что в той стране вы не встретите ленивую девушку. Современные дамы, как правило, путешествуют 1 или 2 раза в год в зависимости от своего финансового положения.Так что если вы не собираетесь путешествовать хотя бы раз в год, даже не мечтайте о такой даме. Она не согласится остаться в стране навсегда и не увидеть другие культуры и страны.

Но, конечно, сейчас почти все люди обожают путешествовать и заниматься фитнесом, это современный образ жизни. Так такие ли казахские девушки? Конечно, есть вещи, которые делают их желанными среди мужчин и даже среди жителей Запада. А теперь давайте попробуем разобраться, что именно, и посмотреть, подходят ли вам эти девушки или нет.

Они очень традиционные

Девушки в Казахстане очень уважают свои традиции. Они навещают своих родственников и обожают участвовать в семейных праздниках и различных торжествах. Семья для них много значит.

Кстати, многие из этих девушек замужем за корейскими мужчинами. Вы можете узнать больше об этом и об истории в нашем посте « Что россияне думают о межрасовых свиданиях? ”

Таким образом, они дорожат традициями своей страны и народа, а также традициями своих мужей, которые приехали из Кореи, России или других стран.Пару раз в неделю они гуляют с друзьями, и для них это тоже важно. После работы или в выходные молодые девушки ходят в кино. Но они дорожат не только своими традициями, но и интересуются другими культурами и обычаями.

Казахские девушки очень образованные

Женщины в этой азиатской стране очень образованы и умны. Практически все они имеют степень бакалавра и магистра. Более того, они часто имеют несколько ученых степеней, которые они получают не только в местных, но и в зарубежных университетах.Их родители считают своим главным долгом дать детям хорошее будущее.

Таким образом, вы никогда не найдете домохозяйку, сидящую дома всю неделю и не имеющей никаких интересов. Все они очень развитые личности и имеют широкий круг интересов. Вы всегда найдете, о чем поговорить с казахскими девушками. Они могут быть действительно интересными собеседниками и даже могут научить вас множеству разных вещей, о которых вы даже не задумывались.

Как мы уже упоминали, женщины в этой стране умны и могут хорошо себя обеспечить.Они не ищут богатого человека, который бы покинул свою страну, но стремятся построить прекрасную карьеру и добиться успеха как в своей профессии, так и в семье.

Из них получаются отличные жены

Это неоспоримый факт. Помните, что мы говорили раньше — казахские девушки очень спокойны и уважительны ко всем, будь то их муж или просто неизвестный человек.

Они всегда будут относиться к вам с уважением. Из-за такого разнообразия национальностей в Казахстане международные браки очень распространены в этой стране.Для этих дам не проблема выйти замуж за корейца, китайца, немца или американца.

Имейте в виду, что Казахстан в основном мусульманская страна, поэтому эти дамы очень послушны и делают все, что должна делать жена-мусульманка. Конечно, традиционной исламской леди в Казахстане не встретишь, все они выглядят совершенно по-разному. Но все же они придерживаются этих строгих семейных ценностей, как и все мусульманки.

В современном Казахстане женщины не носят паранджу или традиционную мусульманскую одежду.Однако многие замужние дамы носят длинные платья и тюрбан. Это, конечно, касается только тех дам, которые замужем за настоящими казахами.

Казахстанские девушки не боятся интернациональных браков

Из-за своей истории многие казахи переехали в Европу, в основном в Германию. Некоторые из них вернулись в Казахстан, но большинство из них до сих пор живут в Германии и считаются немцами. Эти девушки легко адаптируются к чужой культуре и могут влиться в любое общество. Брак с иностранцем для них не проблема, в то время как многие из них на протяжении своей истории женились на немцах, корейцах и других мужчинах.

Люди в этой стране не удивляются, увидев западных ребят, в то время как в Казахстане много международных компаний. И каждый год сюда приезжает много путешественников. А поскольку эта страна объединяет в себе столько людей разной крови, то какую-то казахскую девушку с иностранцем сложно напугать или удивить.

Посмотрите БЕСПЛАТНУЮ галерею одиноких иностранок!

• Сабина

  42 года, Запорожье, Украина

Вывод: получить их непросто, как вы могли подумать

Если вы думаете, что казахских девушек найти так же легко, как и других азиатов — таиландских или филиппинских девушек — вы очень ошибаетесь.

Если вы ищете место на одну ночь с азиатской красотой, вам лучше поискать в другом месте. Это может случиться, может быть, но маловероятно. Эта мусульманская страна очень традиционна и ориентирована на семью.

Хотя казахстанские девушки считаются азиатскими женщинами, они все же больше европейцы, чем азиатки. Это вызывает определенные трудности, к которым не так просто подойти, как к другим азиатским женщинам. Вам следует много работать, чтобы доказать ей свои истинные намерения и пригласить ее на свидание с вами.

А если вы не готовы заходить так далеко, чтобы заполучить одну из этих азиатских девушек, загляните в нашу онлайн-галерею красивых женщин и выберите русскую или украинскую женщину для свиданий и замужества. Мы здесь, чтобы организовать для вас романтический тур, который сделает ваши свидания успешными.

А если у вас все еще есть сомнения или вопросы по поводу онлайн-знакомств, свяжитесь с Кейт — свахой, блоггером знакомств и психологом, чтобы выбрать подходящий пакет для сватовства или план членства по очень разумной цене!

Автор: Катрина Эль, практикующий психолог, профессиональная сваха и основательница славянского брачного агентства Best-Matchmaking.com.

Узнайте больше о службе поиска партнеров от Best-Matchmaking.com.

Почему вы должны быть внимательными, покупая эту казахстанскую женщину

В области здравоохранения и социальных услуг разрыв в заработной плате также может быть небольшим — женщины зарабатывают 93,3% от заработка мужчин. В секторах, подобных финансам и страхованию, средний заработок женщин составляет шестьдесят шесть,7% от заработка мужчин и 64% в профессиональных, научных и технических сферах деятельности и 50.4% в сфере искусства и развлечений. Сегодня доля девушек на руководящих должностях в госслужбе достигает сорока процентов, достигает пятидесяти трех процентов в судебных органах и 27,2 процента в рамках деятельности общественных советов, отметила Балаева. «СМИ играют важную роль и должны делать больше, чтобы рекламировать женское лидерство и избегать неуместных и женоненавистнических отзывов. Мы хотим начать продвигать гендерное равенство в раннем возрасте, начиная с детских садов, факультетов и университетов, включая образование в области управления здравоохранением », — отмечает д-р Здравкович из Сербии.

Гарантия работы, квартира, бесплатное медицинское обслуживание и лучшее образование, которые снижали напряженность на протяжении семидесяти лет, были заменены безработицей, ухудшающимся медицинским обслуживанием и дорогостоящим более крупным школьным образованием. Изучите большие проблемы, возможности, дискуссии и основы для предпринимательства и прав человека. Эта часть содержит ряд ключевых порталов, курируемых нашей мировой командой. В Казахстане социально-экономические факторы — разнообразие женщин и мужчин, занимающихся определенным финансовым трудом, их карьера, образование, возраст, размер службы и т. Д., Во многом определяются гендерным разрывом в оплате труда.Существует несколько причин неравномерного распределения мужчин и женщин по секторам экономической системы. В этом ключе, когда дело касается сочетания работы и домашних обязанностей, многие женщины предпочитают более гибкие упражнения.

Некоторые из основных светских праздников — это 8 марта, Женский день, важный день в Казахстане, который отмечают все. Сегодня женщин чествуют, осыпают цветами и развлекают пародиями и шутками их коллеги-мужчины и родственники.Наруз, казахский Новый год — праздник, который в основном отмечают казахи 22 марта, но также отмечают киргизы, узбеки, туркмены и иранцы.

Каждая часть лошади символизирует особый атрибут, соответствующий мудрости, молодости или силе. Бешбармак все время подается в гигантских количествах и обычно обжигается. Русские пьют чай в чашках, до краев наполненных шипящим чаем. Казахи пьют чай в маленьких блюдцах с широким горлышком, известных как касиры, которые они ни в коем случае не наполняют больше, чем на полпути.

беру мою казахскую девушку на работу

Кроме того, безработные имеют возможность получить бесплатное краткосрочное обучение по специальностям, пользующимся большим спросом на рынке. Следовательно, более широкий доступ к рабочим местам не приводит к значительному сокращению разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами.

В рамках этой программы, финансируемой Государственным департаментом США, были представлены работающие в США специалисты по реагированию на домашнее насилие, исследователи гендерных вопросов и эксперты из местных НПО в Казахстане вместе, чтобы улучшить подготовку полицейских по вопросам домашнего насилия.В 2000 году была ратифицирована «Концепция государственной демографической политики Республики Казахстан», в которой приоритетность демографических проблем ставилась на том же уровне, что и вопросы общегосударственной безопасности. Это позволило решить проблемы роста населения и прав женщин в соответствии с давно известной политической моделью asiawomen.org/kazakhstan-women «Стратегия Казахстана 2050». Казахстан решительно поддерживает равные возможности для женщин и считает гендерное равенство не только собственно человеком, но и вдобавок собственно финансовое.В настоящее время женщины вносят 40% ВВП Казахстана и составляют 52% занятых в малых и средних предприятиях. Поделитесь своим поиском в казахстане девушки — очень распространенные информационные отношения, в которых люди.

Большинство построек этой эпохи были массивными и утилитарными. Больницы, колледжи, офисы, банки и административные здания поднялись из Москвы в Алматы практически в одинаковой форме, размере и цвете. Используемые материалы часто были такими же прочными, наиболее типичными из которых были бетон и кирпич.Юрта — это главный архитектурный пережиток времен казахских кочевников.

Бой казахской девушки

Казахи готовят традиционные блюда, устраивают скачки, устраивают множество юрт. Многие старшеклассники — часто даже 75 процентов — продолжают посещать какую-либо форму обучения после окончания учебы.

Я вижу их много ежедневно, хотя, думаю, дважды, не разбираясь в бизнес-иерархии. Мне очень понравились данные знания. Решено много вопросов о том, как казики живут там, где живут традиции, и многое о стране.

При регистрации предприятия большинство девушек предпочитают быть конкретными предпринимателями. По статистике, 53% казахстанских частных предпринимателей — девушки (в 2014 году — 47,7%). В то же время женский бизнес специализируется на отраслях с низкой добавленной стоимостью. Таким образом, более половины МСП, связанных с образованием, операциями с недвижимым имуществом, компаниями по предоставлению жилья и питания, оптовой и розничной торговлей, здравоохранением и социальными компаниями, возглавляют девушки. В то же время основными препятствиями для развития женского предпринимательства, особенно в сельской местности, являются отсутствие залоговой собственности и деловых навыков.После ухода в отставку бывшего президента Нурсултана Назарбаева в 2019 году более мелкие протесты, такие как антиправительственные протесты, продолжавшиеся 12 месяцев, натолкнулись на агрессию полиции и массовые аресты.

Итак, прежде чем предлагать свидание, познакомьтесь с рядом излюбленных мест женщин-казахов, чтобы спланировать выгодное свидание. Это очень правильно написанная статья с очень полезной и привлекающей внимание информацией о нации, людях и их культуре. Я планирую посетить Казахстан в ближайшем будущем и постараюсь больше узнать о многочисленных традициях и культурах, преобладающих там.

Гуманитарные колледжи, многие из которых принадлежат иностранцам, открываются в крупных городах. Технические факультеты и государственные университеты широко распространены и очень популярны. Тем не менее существует тенденция навешивать ярлыки на студентов колледжей, заставляя их выбирать карьеру до поступления в школу — советский пережиток, который проповедовал, что каждый гражданин играет определенную роль в обществе и чем раньше он или он осознает это и откроет для себя коммерцию, тем выше будет.

В национальном сообщении по Казахстану, опубликованном в обзоре предприятий за 2011 год, говорится, что девушки были владельцами домов или совладельцами 34 человек.четыре процента предприятий страны и только 25 процентов занимали руководящие должности в 2009 году. Кроме того, Казахстан уже достиг большинства целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия Организации Объединенных Наций, включая обеспечение равного доступа к начальному и среднему образованию для женщин и мальчиков. Женщины и мужчины имеют одинаковую продолжительность жизни преподавателей, и по состоянию на 2012 год примерно на треть больше женщин, чем мужчин, было зачислено в высшие учебные заведения (колледжи, университеты и различные учебные заведения послесреднего образования).Гульшара Абдыкалыкова — бывший министр труда и социальной защиты населения Казахстана и до 28 ноября председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при президенте Казахстана.

Карьера в правоохранительных органах и на флоте считается нетрадиционной сферой для женщин. По оценкам, от 6 до 12% полицейских в Казахстане — женщины. В 1999 году в Казахстане было создано специальное подразделение по борьбе с домашним насилием, однако из-за ограниченного обучения и ограниченных источников эта программа не оправдала ожиданий и местного спроса.Недавно Государственный университет Флориды сотрудничал с Министерством внутренних дел Казахстана и Управлением полиции города Алматы, чтобы предложить высококачественные тренинги по вопросам домашнего насилия.

Казахская девушка — семь причин, по которым студенты колледжа покупают их

«В первые годы независимости я, как и многие другие девушки, решила открыть свое дело, хотя у меня было слишком много места в научном институте и я получила диплом преподавателя», — заявила она. Она начала объединяться с другими предпринимателями, чтобы решить проблемы, с которыми они столкнулись.Затем она сформировала предпринимательский союз, который связал ее с представителями федерального правительства, что в конечном итоге привело ее к политической карьере. Сельская женщина Казахстана не может встретить модернизм городской женщины, однако обычно дама здесь трудолюбива, полна энтузиазма и искренна. Ее жизнь непроста, но она рьяно наслаждается праздником.

Почему следующий Стив Джобс может приехать только из Казахстана. | Вивек Бапат | SAP Social Sabbatical

Любовь к кодированию и команда SAP с несколькими учениками

Ткачество волшебного ковра цифровых мечтаний на новом шелковом пути

Денис — типичный девятилетний ребенок, который любит играть в видеоигры.Его родители оба работают полный рабочий день — его отец — опытный инженер, а мать — профессор экономики. Летом трижды в неделю бабушка отвозит его в небольшой компьютерный учебный центр на окраине города. Когда его родители обнаружили этот учебный центр через Facebook, Денис заранее предложил ему пойти туда, чтобы научиться создавать свои собственные компьютерные игры. На обратных поездках Денис часто с большим волнением рассказывает бабушке, как только что разработал новую игру, в которой обезьяна должна сделать несколько ходов, прыгая и кружась через препятствия, чтобы собрать фрукты.

Альжану 13 лет. Его гордый отец Алтай дважды в неделю возит Альжана в центр. Он признает большой потенциал в врожденных математических и английских способностях своего сына и убежден, что раннее знакомство с компьютерами и программированием обеспечит преимущество в будущих карьерных перспективах его сына.

Борис ходит в учебный центр пять дней в неделю по шесть часов в день. Тихий и серьезный, 14-летний мальчик всегда знал, что хочет стать программистом и любит возиться с новыми программами и передовыми алгоритмами.

Эля, тоже 14-ти лет, острая, смекалистая девушка с безграничной энергией. Она хочет изучать медицину и стать врачом. Она ходит в учебный центр по несколько часов в день, трижды в неделю, чтобы познакомиться с навыками программирования, которые могут ускорить ее академическую карьеру.

Это стремления некоторых из детей, которых я встретил в Love to Code, небольшом образовательном центре предпринимательства на окраине Алматы, Казахстан, известного города в Центральной Азии на легендарном Шелковом пути.

Один из основателей Love to Code, генеральный директор Елдос Балгабеков, объединяет эти нити разнообразных устремлений в пресловутый волшебный ковер мечты.

Елдос, одетый в повседневные шорты и футболку, — тихий и мягкий 28-летний парень. У него есть смелое видение — к 2020 году обучить миллион детей в Казахстане базовым и продвинутым навыкам компьютерного программирования. Скромный по происхождению, Елдос получил образование в области финансов, математики и экономики в одном из самых известных университетов Казахстана, но вырос значительные навыки программирования благодаря самообучению и интерес со временем.

Я встретил Елдоса и студентов Дениса, Альжана, Бориса и Элью, а также многих других начинающих программистов во время двухнедельной поездки в Казахстан. Я был там в рамках двухнедельного «социального творческого отпуска», предложенного моей компанией SAP в поддержку ее миссии — помогать миру работать лучше и улучшать жизнь людей. Вместе с коллегами по SAP Экхардтом Сиссом и Матиасом Медертом мы работали в команде консультантов Love to Code и Yeldos в его стремлении повысить цифровую грамотность в Казахстане. В течение двух недель, проведенных там, мы работали с многочисленными заинтересованными сторонами, включая студентов, чтобы выявить возможности и проблемы в претворении в жизнь концепции Love to Code.

Вдохновленный Khan Academy, Yeldos создал Love to Code в 2015 году. Это частная школа программирования с уникальным подходом, построенным на основе имеющихся в продаже инструментов, таких как Scratch, Code Monkey, Python и других языков. В учебной программе используется собственный пошаговый процесс, поэтому дети в возрасте от 8 до 15 лет могут учиться в своем собственном темпе с помощью индивидуальных инструкций на русском, казахском и английском языках. Сегодня Yeldos управляет пятью учебными центрами в крупных городах, включая Алматы, с амбициями по развитию по всей стране.Недавно он организовал общенациональное мероприятие по программированию, в ходе которого его программы охватили 150 000 детей за час программирования.

Стремление Балгабекова запрограммировать миллион детей не так надумано, как может показаться. Хотя Казахстан был одним из последних бывших советских государств-сателлитов, заявивших о своей независимости, он все еще остается развивающейся страной. Его история и ресурсы (включая большие запасы нефти) дают ему большие преимущества, которые ускоряют его рост. Будучи девятой по величине страной в мире, Казахстан богат природными ресурсами, такими как нефть, природный газ и полезные ископаемые, в том числе 40% мирового урана, обеспечивая основу для крупнейшей экономики в Центральной Азии.В советское время это был космический центр, где инженерия и математика восхищались занятиями, а его школьная система обеспечивала практически 100% грамотное население. В то время как Казахстан на 70% является мусульманским, эта религия не исповедуется с ортодоксальностью, характерной для других регионов.

С другой стороны, у казахстанцев огромная пропасть между богатыми и бедными, и, несмотря на избранное правительство (тот же президент находится у власти с начала 1990-х годов), существуют ограничения на свободу прессы, свободу собраний и т. Д. и другие права, которые могут бросить вызов авторитету государства.В стране, где средняя месячная зарплата составляет 130 000 тенге (400 долларов США в месяц), только крошечная элита зарабатывает достаточно, чтобы покрыть ежемесячную стоимость курсов в Love to Code в размере 25 000–65 000 тенге.

Между дегустациями верблюжьего молока, конского молока и конины — местных деликатесов, отражающих кочевую историю казахского народа — мы стали свидетелями бурной энергии. Есть голод и желание конкурировать, особенно в таких областях, как технологии и цифровая грамотность, где рынок только формируется и где у первопроходцев есть потенциал, чтобы добиться больших успехов.В то время как существует небольшая правовая инфраструктура для защиты интеллектуальной собственности, местные стартапы по обучению программированию, такие как Method.kz и Step.it, уже занимают ниши на рынке. То, что международные игроки, такие как американская компания Tynker, сосредоточится на Центральной Азии, будет лишь вопросом времени.

Как типичный стартап, мы обнаружили, что Love to Code всегда чувствует себя на грани прорыва. Спрос на его услуги очевиден среди родителей, студентов и учителей. У него есть множество моделей выхода на рынок, включая возможности франшизы и частных торговых марок, ничем не отличающихся от других.У него сильный продукт, который постоянно совершенствуется. Его задача явно состоит в том, чтобы масштабировать программу и довести ее до широкого круга населения. Именно на этом команда SAP сосредоточила свое время, выявляя потенциальных партнеров и точки распространения. Затем мы начали бегать.

Одна масштабируемая идея — привнести любовь к кодексу в школы — чревата проблемами. Г-н Мерейхан, молодой директор одной из 10 лучших государственных школ страны, специализирующихся на физике и математике, сказал нам, что он осознает огромную ценность программ, подобных тем, которые предлагаются Love to Code.Однако для того, чтобы он внедрил эту программу в своей государственной школе, она должна быть одобрена и профинансирована Министерством образования. Министерству требуется полноценная учебная программа с 1 по 12 классы — очень высокая планка. Дорогие частные школы, о которых мы спрашивали, сообщили, что они уже изучали эту тему (хотя наше исследование предполагает иное), и, кроме того, их ученики, вероятно, могли позволить себе оплату обучения в учреждениях Love to Code.

Г-н Мурат Наркулов, очень прогрессивный директор Фонда развития Организации Объединенных Наций в Казахстане, уже планирует включить обучение программированию в свои программы для женщин и людей с ограниченными возможностями.Они думают о приложении JAVA / Rush, которое упрощает программирование. Он будет бесплатно доставлен на мобильные телефоны, чтобы через пять лет охватить миллионы людей. Мы обнаружили, что эти организации могут предоставить силы и деньги, необходимые для масштабирования цифрового обучения и обучения.

Оказывается, наибольшие возможности для масштабирования «Love to Code» исходят от богатых частных жертвователей. Многие из них создают собственные фонды и НПО с явным намерением улучшить гражданскую жизнь страны.По нашему мнению, превращение обучения программированию для разных уровней доходов и групп населения в приоритетную задачу этих новых социальных инвесторов откроет лучшую возможность для повсеместного обучения цифровым навыкам. Технологические компании также могут внести свой вклад в создание притяжения для будущих талантов с цифровыми навыками — инвестируя в регион, создавая новые рабочие места, обучая своих сотрудников и повышая заработную плату высокотехнологичных работников.

Несмотря на все эти проблемы и препятствия, которые могут показаться обескураживающими для лучших из лучших, Yeldos продолжает продвигаться вперед, создав единую организацию, состоящую из нескольких сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.Он постоянно в пути. Как «швейцарский армейский нож» — он все делает: разрабатывает контент, проводит обучение, общается с инвесторами, клиентами и родителями. Имея классический образ основателя самофинансируемой компании, он быстро заключает новые сделки и мгновенно вносит изменения в бизнес.

По мере того, как мы очищали слои лука каждый день, мы открывали новый набор идей, событий, возможностей и сюрпризов, которые бросили вызов нашим рекомендациям, сделанным накануне. В конце концов, наши выводы и консультации помогли выявить несколько новых идей, а также краткосрочную и долгосрочную стратегию поддержки, роста и масштабирования.Что наиболее важно, это помогло подтвердить фундаментальные убеждения и принципы бизнес-модели с независимой внешней точки зрения.

Еще кое-что. Мы узнали, что Елдос недавно выиграл полную академическую стипендию, финансируемую британским правительством, для участия в однолетней магистерской программе в области компьютерной инженерии в Саутгемптоне, Великобритания. Он решил воспользоваться этой возможностью, чтобы повысить свою квалификацию в области науки о данных, и уезжает в университет. Великобритания за шесть недель. Его жена и его 18-месячная девочка поддерживают эту возможность, которая изменит их жизнь.Пока он в отъезде, его соучредители и сотрудники планируют вмешаться, чтобы поддержать бизнес.