Какие должности в отделе кадров: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

Содержание

ГАПОУ Саратовской области «Балаковский политехнический техникум». Отдел кадров

Руководитель отдела:   ЧЛЕНОВА ИННА НИКОЛАЕВНА, работает в техникуме с 2019 г.

Занимаемая должность: специалист по кадрам
каб.205, (8453) 44-36-22, эл.адрес: [email protected]

    Отдел кадров является структурным подразделением техникума.
    Отдел возглавляет специалист по кадрам, назначаемый на должность приказом директора техникума.
    Состав и штатную численность отдела кадров утверждает директор техникума, исходя из условий и особенностей деятельности техникума.
    В состав отдела кадров входят: специалист по кадрам; инспектор отдела кадров.

ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ОТДЕЛА:

    Подбор, расстановка и воспитание кадров:

  • разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
  • комплектование техникума кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем техникума, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
  • формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
  • подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.

    Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности:

  • подготовка материалов для представления персонала к поощрениям;
  • подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
  • изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности.

    Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности:

  • информирование работников внутри техникума об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
  • установление прямых связей со службой занятости;
  • оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора техникума;
  • контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях техникума;
  • выдача справок о работе в техникуме, занимаемой должности и размере заработной платы;
  • контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях техникума и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;
  • анализ текучести кадров.

     Участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.

    Учет кадров:

  • учет личного состава;
  • выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
  • ведение установленной документации по кадрам;
  • табельный учет.

    Обеспечение прав, льгот и гарантий работников техникума:

  • подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет;
  • подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения;
  • обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
  • составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков;
  • разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением;
  • рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства;
  • принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.

Положение об Отделе кадров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением техникума и подчиняется непосредственно директору техникума.

1.2. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании», инструкциями, правилами и приказами Министерства труда и социального развития РФ, Уставом техникума, Коллективным договором, локальными актами техникума.

1.3. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров, который назначается на должность начальника отдела кадров и освобождается от занимаемой должности приказом директора техникума. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

В случае временного отсутствия начальника отдела кадров его замещает назначенный приказом директора специалист из числа работников отдела кадров.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Отдел кадров осуществляет следующие основные задачи:

2.1. Подбор, расстановка и воспитание кадров.

2.2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

2.3. Организация и проведение всех видов ведения учета и отчетности по кадрам.

2.4. Контроль за состоянием трудовой дисциплины.

2.5. Учёт кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников техникума.

3. СТРУКТУРА

Структуру и штатную численность отдела утверждает директор техникума исходя из условий и особенностей деятельности техникума.

4. ВНУТРЕННИЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) И ВНЕШНИЕ СВЯЗИ

Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует:

4.1. Со всеми структурными подразделениями техникума по вопросам:

4.1.1. Получения:

  • заявок на рабочих и служащих, специалистов;
  • характеристик на работников, представляемых к поощрению;
  • характеристик на работников, привлекаемых к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • объяснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной дисциплины;
  • предложения по составлению графиков отпусков;
  • информации о кандидатурах на должности преподавателей.

4.1.2. Предоставления:

  • решений о поощрении работников;
  • копий приказов о приёме, перемещении и увольнении;
  • утвержденных графиков отпусков;
  • предложений по составу аттестационных комиссий.
  • решений аттестационной комиссии;
  • графиков направления работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации;
  • список работников, обучающихся в средних специальных и высших образовательных учреждениях;

4.2. С бухгалтерией по вопросам:

4.2.1. Получения:

  • материалов для выдачи справок работникам о работе в техникуме, занимаемой должности и размере заработной платы;
  • штатного расписания;
  • схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате;
  • положений о премировании работников;
  • расчёта фонда заработной платы и численности;
  • расчётов потребности в рабочих и служащих.

4. 2.2. Предоставления:

  • сведений о приёме, перемещении и увольнении работников; проектов приказов о приёме и увольнении и перемещении материально-ответственных лиц;
  • табеля учёта рабочего времени;
  • графика отпусков;
  • листков временной нетрудоспособности;
  • сведений о приёме, перемещении и увольнении работников;
  • сведений о списочной численности работников; данных о текучести кадров.

4.3. С библиотекой техникума по вопросам:

4.3.1. Получения:

  • сведений об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении;

4.3.2. Предоставления:

  • заявок на поиск необходимых нормативно-правовых документов.

5. ПРАВА

5.1. Права отдела кадров осуществляются в соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением обязанностей работниками отдела кадров.

5.2 Отдел кадров имеет право:

  • Выходить с предложениями по улучшению работы к вышестоящему руководству;
  • Совершенствовать методы работы с учетом современных требований СМК;
  • Ориентировать свою деятельность и функции на требования потребителя;
  • Устанавливать связи и взаимодействия со всеми структурными подразделениями, задействованными в деятельности техникума;
  • Требовать от подчиненных четкого выполнения требований должностных обязанностей;
  • Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приёме на работу и перемещениях работников — мнение руководителей соответствующих структурных подразделений;
  • Контролировать соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ;
  • Запрашивать и получать от всех структурных подразделений техникума сведения, необходимые для выполнения возложенных задач;
  • Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров и не требующим согласования с директором техникума;
  • Представительствовать в установленном порядке от имени техникума по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также с другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости;
  • Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров;
  • Участвовать в совещаниях по кадровым вопросам, проводимых как в техникуме, так и за его пределами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением, несёт начальник отдела кадров.

6.2. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

Вернуться в «Документы»

Что такое координатор отдела кадров?

Координатор человеческих ресурсов — это Джек или Джилл из многих профессий. Эти высококвалифицированные специалисты несут полную ответственность за поддержание отдела кадров компании. Это означает, что любой человек, нанятый в качестве координатора отдела кадров, должен будет выполнять задачи по найму, увольнению, управлению, координации и развитию. По сути, главная цель человека, занимающего эту должность, — обеспечить, чтобы отдел кадров работал как можно более гладко.

Координаторов могут попросить подать документы о сотрудниках, оформить медицинскую страховку сотрудников, провести справочные и справочные проверки, обработать резюме и даже решить небольшие финансовые задачи, связанные с компанией. Короче говоря, координатор отдела кадров должен иметь возможность уверенно обращаться со всеми аспектами отдела кадров. Все эти навыки могут быть получены путем получения солидного образования.

Образовательные требования, которыми должен обладать координатор отдела кадров, зависят от ожиданий работодателя. Большинство координаторов имеют степень бакалавра, хотя в некоторых ситуациях может быть достаточно опыта работы. В то время как все кандидаты со степенью бакалавра могут быть рассмотрены для этого типа должности, те, кто имеет степень бакалавра в области бизнеса или человеческих ресурсов, являются идеальными кандидатами.

Те недавние выпускники колледжа, которые хотят получить должность координатора по персоналу, могут захотеть получить степень магистра. Кандидаты со степенью магистра в области управления или человеческих ресурсов часто рассматриваются как ценные активы для любой компании. Те, кто не имеет степени магистра в соответствующей области, должны будут найти работу в отделе кадров до подачи заявки на должность координатора.

Работы в этой области можно найти, связавшись с агентствами по трудоустройству, обратившись непосредственно в компанию с большим отделом кадров или просмотрев сайты вакансий в Интернете. Поскольку большинство компаний в значительной степени зависят от отделов кадров, рабочих мест в этой области много. Тем не менее, работа координатора очень востребована, что приравнивает жесткую конкуренцию за работу. Те, кто стремится получить лучшую должность в компании, часто могут выиграть от должности координатора.

В дополнение к перечисленным выше различным требованиям в области образования специалисты в области людских ресурсов также должны обладать определенными качествами личности. Терпение, понимание, терпимость и надежная интуиция — вот основные качества, которые должен иметь любой человек в этой должности. Координатор также должен быть готов поддержать любые и все принимаемые решения, что часто является самой трудной частью этой должности.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

12 распространенных типов вакансий в сфере управления персоналом

  1. Поиск работы
  2. 12 распространенных типов вакансий в области управления персоналом
Авторы редакции Indeed

17 января 2022 г. сотрудники компании, то работа в отделе кадров может быть для вас правильным выбором. В отделе кадров есть много разных должностей, из которых вы можете выбирать, и они предлагают широкий спектр обязанностей и возможностей для карьерного роста и более высокой оплаты.В этой статье мы даем определение человеческим ресурсам, узнаем, почему это важно для бизнеса, и выявляем наиболее распространенные карьерные пути в этом отделе.

Что такое человеческие ресурсы?

Управление персоналом — это отдел компании или организации, отвечающий за управление и развитие сотрудников. Это включает в себя все аспекты процесса найма сотрудников, такие как рекрутинг, собеседование, прием на работу и обучение. В нем также рассматриваются проблемные области, в том числе разрешение конфликтов, справедливая трудовая практика и разнообразие рабочих мест.

Почему человеческие ресурсы важны в бизнесе?

Наличие полнофункционального отдела кадров имеет важное значение в бизнесе, поскольку способствует общей удовлетворенности и лояльности сотрудников. Это приводит к меньшему количеству конфликтов, повышению производительности и более длительному удержанию клиентов, что экономит время и деньги компаний. Кроме того, отдел кадров проводит исследования для обеспечения конкурентоспособной заработной платы и разрабатывает экономичные способы согласования более выгодных ставок вознаграждений работникам.

Общие типы кадровых специальностей

Вот 12 наиболее распространенных типов кадровых должностей, которые вы можете рассмотреть:

1.Специалист по трудоустройству

Средняя заработная плата по стране: 15,21 доллара в час

Основные обязанности: Специалисты по трудоустройству, также известные как «специалисты по трудоустройству», используют свой опыт, чтобы подбирать людей для конкретных вакансий. Они часто работают в отделе кадров или агентстве по трудоустройству. Специалисты по трудоустройству обладают глубокими знаниями о должностных инструкциях компании, процессах найма, заработной плате и льготах. Они могут посещать ярмарки вакансий, школы и профессиональные организации, чтобы найти кандидатов, и обычно рекламируют свои услуги в Интернете и в печатных изданиях.

2. Ассистент отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: $16,96 в час

Основные обязанности: В обязанности помощника отдела кадров входит помощь директорам и менеджерам по персоналу в решении административных задач. Помощники по кадрам документируют отсутствие, увольнение, отчеты о производительности, жалобы и информацию о компенсации, связанную с сотрудниками. Они часто помогают в процессе найма, например, пишут описания вакансий, связываются с рекомендациями и общаются с соискателями.

Подробнее: Узнайте о должности помощника по кадрам

3. Координатор отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: $18,31 в час

Основные обязанности: Координаторы отдела кадров помогают реализовывать программы и функции отдела кадров под руководством директора или менеджера по персоналу . В их задачи входит составление расписания, решение проблем сотрудников и координация обучения и развития сотрудников. Координаторы исследуют отраслевые тенденции и передовой опыт, чтобы улучшить процессы и политику управления персоналом, которые повышают удовлетворенность сотрудников.

4. Специалист по кадрам

Средняя заработная плата по стране: 49 149 долларов в год

Основные обязанности: Роль специалиста по кадрам включает набор и размещение сотрудников. Это влечет за собой проверку, набор, собеседование и предоставление работникам соответствующих возможностей трудоустройства. Обычно их нанимают частные компании и государственные учреждения, где они работают на дому, хотя иногда они выезжают на ярмарки вакансий и в университетские городки, чтобы лично встретиться с соискателями.Специалисты также проводят проверку биографических данных и проводят ориентацию для новых сотрудников.

5. Рекрутер

Средняя заработная плата по стране: 55 713 долларов в год

Основные обязанности: Рекрутеры работают в конкретных компаниях, занимающихся поиском кандидатов на внутренние должности, или в кадровых агентствах, которые проверяют кандидатов для других компаний. Они часто специализируются на подборе лучших кандидатов на определенные должности в определенных отраслях. Чтобы найти наиболее подходящих кандидатов, они тратят большую часть своего времени на размещение списков вакансий в Интернете, рассмотрение заявлений и связывание с потенциальными сотрудниками для собеседований.Они также договариваются о заработной плате и размещают кандидатов на наиболее подходящие должности.

Дополнительная информация: Узнайте о том, как стать рекрутером

6. Специалист по кадрам общего профиля

Средняя зарплата по стране: 57 206 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по кадрам общего профиля выполняет множество административных задач, обеспечивающих бесперебойную работу отдела кадров. Они несут ответственность за управление повседневной деятельностью отдела в отношении политик, процедур и программ.В частности, универсалы контролируют соблюдение нормативных требований и отчетность, организационное развитие, общение между компанией и сотрудниками, а также безопасность и благополучие сотрудников.

Подробнее: Узнайте о том, как стать специалистом по персоналу

7. Менеджер по подбору персонала

Средняя заработная плата по стране: 70 365 долларов США в год

Основные обязанности: Менеджеры по подбору персонала должны иметь обширный опыт в области подбора персонала, чтобы руководить другими рекрутерами и управлять поиском компании. собеседования и процедуры трудоустройства.Эти менеджеры должны разбираться в трудовом законодательстве и встречаться с руководителями других отделов, чтобы прогнозировать будущие потребности в найме и отслеживать показатели найма, чтобы обеспечить эффективные методы найма.

8. Менеджер по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 71 320 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по персоналу контролируют весь отдел кадров и обеспечивают эффективное выполнение членами команды своих обязанностей. Они встречаются с руководителями высшего звена, чтобы разработать стратегию процесса найма и работать над тем, чтобы члены их команды выполняли задачи, достигающие желаемых результатов. Менеджеры по персоналу часто проводят выходные интервью и решают деликатные вопросы сотрудников. Они также несут ответственность за ведение документации отдела и организационных схем.

Дополнительная информация: Узнайте больше о должности менеджера по персоналу

9. Менеджер по работе с персоналом

Средняя заработная плата по стране: $71 526 в год

Основные обязанности: Менеджеры по работе с персоналом поддерживают гармоничную рабочую среду, устраняя определенные виды поведения, влияющие на рабочее место. Их знание законов штата и федерального законодательства о занятости помогает им понять, как действовать в процессе разрешения конфликтов и в других ситуациях, требующих переговоров.Менеджеры по работе с персоналом должны обладать отличными навыками общения и межличностного общения, а также уметь решать деликатные вопросы.

10. Специалист по трудовым отношениям

Средняя заработная плата по стране: 77 838 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты по трудовым отношениям хорошо разбираются в экономике, трудовом законодательстве, данных о заработной плате и тенденциях коллективных переговоров с профсоюзом. Их особая роль заключается в подготовке информации, необходимой исполнительным руководителям в процессе коллективных переговоров.Они также реализуют программы производственных трудовых отношений, управляют процедурами рассмотрения жалоб, консультируют сотрудников отдела кадров и собирают статистическую информацию для руководства решениями компании относительно контрактов с работниками.

11. Директор по опыту сотрудников

Средняя заработная плата по стране: 86 241 долл. США в год

Основные обязанности: Директора по опыту сотрудников хорошо разбираются в бизнес-стратегии и понимают, как решать проблемы, чтобы сделать команду более эффективной. Эти директора работают с другими руководителями, чтобы дать рекомендации по планированию карьеры, упражнениям по построению команды и другим программам, разработанным для повышения удовлетворенности сотрудников.Прежде всего, их лидерские качества помогают позитивно формировать корпоративную культуру.

12. Директор по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 97 777 долларов в год

Основные обязанности: Директора по персоналу, также известные как «директора по персоналу», обычно имеют большой опыт работы в отделе кадров, особенно в руководящих командах. Их основная роль заключается в надзоре за отделом кадров компании, чтобы обеспечить его эффективность и прибыльность. Директор по персоналу отчитывается перед генеральным директором своей компании по многим аспектам человеческих ресурсов, включая внедрение политик и процедур.Они руководят программами ориентации и обучения сотрудников, контролируют процедуры управления базами данных и обеспечивают соблюдение федеральных, государственных и местных законов. Кроме того, директора по персоналу могут контролировать бюджет отдела.

Подробнее: Узнайте о должности директора по персоналу

Полный список названий и описаний должностей отдела кадров

Ваша должность важна. Это важно как показатель того, где вы находитесь на своем карьерном пути в вашей компании. Это важно при общении с другими людьми за пределами вашей организации.Если вы покидаете свою компанию, важно, чтобы менеджеры по найму в других компаниях знали, какую роль вы занимали.

Однако в общей области управления персоналом существует довольно много должностей HR. Между ними также есть много общего, и иногда определение будет различаться между двумя разными компаниями. Добавьте к этому слишком распространенное явление повышения ответственности без увеличения званий, ролей или заработной платы, и вы получите очень запутанную область обсуждения.

Здесь мы составили список должностей HR, от стажера с нижней ступени до высокопоставленного директора, с определениями, чтобы попытаться прояснить ситуацию.Хотя точное определение роли имеет тенденцию быть гибким и может не соответствовать вашей роли — или роли, на которую вы претендуете, — оно должно быть в пределах возможного.

Давайте разбираться!

позиций начального уровня

Должности начального уровня — это должности в отделе кадров, которые не требуют большого или какого-либо предыдущего опыта. Им не поручено принимать решения на высоком уровне, вместо этого они занимаются повседневными мелочами управления компанией изнутри.Они решают административные задачи и труд. Ожидается, что сотрудники на этих должностях будут подниматься по карьерной лестнице и будут заменены относительно быстро, поэтому они, как правило, не получают много институциональных знаний в данной роли.

Стажер отдела кадров — Стажер — это нижняя ступень карьерной лестницы, оплачиваемый или бесплатный помощник, который делает все, от доставки кофе до организации встреч. Они, как правило, выполняют черную административную работу, которую начальство делать не хочет, обычно потому, что она утомительна, отнимает много времени и скучна.Стажеры предназначены для того, чтобы набраться опыта и получить представление об отделе кадров, и, как правило, это временные должности, длящиеся год или меньше.

Ассистент отдела кадров — Роль помощника отдела кадров очень похожа на роль стажера, за исключением того, что они оплачиваются и работают на долгосрочной основе. Помощник, как правило, работает непосредственно с кем-то выше по лестнице HR, выполняя повседневные административные задачи, но с меньшим количеством монотонной работы стажера. Ожидается, что это самая нижняя ступень карьерной лестницы, которая останется и будет расти внутри компании, а не уйдет для дальнейшего обучения или более зеленых пастбищ.

Стажер отдела кадров — Стажеры — это сотрудники отдела кадров, которых специально обучают для работы на должностях среднего звена, как правило, путем слежки или один на один с человеком, с которым они собираются работать или заменить. Стажеры являются начальным уровнем, но могут также иметь некоторый предыдущий опыт работы помощником или стажером.

Сотрудник отдела кадров — Сотрудник похож на помощника, но может иметь некоторые коннотации долгосрочной роли на начальном уровне, в отличие от быстрой мобильности помощника.Ассоциированные сотрудники — это рядовые сотрудники, универсалы, которые решают любые задачи, возникающие у них на пути, но не принимают управленческих решений.

Координатор отдела кадров — Редко вы видите роль «Координатор отдела кадров»; скорее, координаторы, как правило, являются помощниками по административным вопросам, которые выполняют задачи, связанные с персоналом. Координаторы помогают сгладить путь между рядовыми сотрудниками, менеджерами и директорами, а также помогают с подачей документации сотрудников, выполнением действий сотрудников, отправкой уведомлений сотрудникам и подготовкой материалов для встреч.

Рекрутер — Рекрутерам поручается ежедневная работа по подбору персонала для компании. Они просматривают и фильтруют резюме и заявки, управляют объявлениями о вакансиях, назначают собеседования и рассылают холодные контакты пассивным кандидатам. Они являются первой линией защиты для рекрутеров выше по цепочке, которые принимают фактические решения о найме.

Аналитик – Аналитики, как правило, играют интересную роль информационного посредника. Они имеют дело с информацией, мыслями и анализом высокого уровня, хотя они могут быть не уполномочены принимать решения на основе этой информации.Они берут данные компании, особенно когда они касаются сотрудников, и анализируют их для составления отчетов, которые могут просматривать сотрудники и директора более высокого уровня. Аналитики есть на всех уровнях, хотя аналитики верхнего уровня, как правило, являются внешними консультантами в большей степени, чем внутренними сотрудниками.

Координатор по персоналу – Координаторы по персоналу являются верхушкой низшего звена в отделе кадров. Они находятся на грани достижения среднего уровня управления и могут считаться менеджерами стажеров, стажеров и отдельных лиц в отделе кадров.Они помогают с наймом, отбором и ориентацией новых сотрудников, но им все равно приходится делать много рутинной ежедневной работы, которую могут делегировать должности более высокого уровня.

Позиции среднего уровня

Должности среднего звена в HR, как правило, занимают менеджеры, руководители групп и специалисты в определенных ролях. В небольших компаниях их можно рассматривать как должности высшего уровня, особенно в тех случаях, когда в отделе кадров работает лишь небольшая группа людей. Они отвечают за других сотрудников отдела кадров, но обязаны принимать решения на высшем уровне перед менеджерами и директорами высшего уровня.

Менеджер — Менеджеры по персоналу — это гибкая роль среднего уровня. Это люди, которые управляют людьми более низкого уровня, принимают общие решения для отдела, но не имеют общего представления о всей компании, которое было бы у директора. Менеджеры по персоналу действуют как буфер между сотрудниками отдела кадров, которые выполняют работу, и директорами по персоналу, которые определяют направление компании. Ожидается, что они будут хороши в общении, лидерстве, построении отношений и критическом мышлении.

Sourcer — Sourcer — это версия рекрутеров высокого уровня. Это менеджеры, которые направляют общие усилия по подбору персонала и прилагают усилия к пассивным кандидатам, чтобы выявлять, фильтровать и вести с ними прямые переговоры. Источники, как правило, более агрессивны при найме, но имеют право принимать больше решений об этом найме.

Администратор — Как и координатор, администраторы — это роли среднего и высшего уровня, которые определяют общее направление конкретных усилий в отделе кадров. Вы увидите HR-администраторов как общих менеджеров и лиц, принимающих решения, но вы также увидите конкретных нишевых администраторов. Администратор привилегий принимает решения о привилегиях на высшем уровне и может сотрудничать со сторонними компаниями для организации этих привилегий. Администратор обучения помогает настраивать и управлять обучением как сотрудников отдела кадров, так и сотрудников, занимающих другие должности в компании, и так далее.

Инструктор — Инструктор — это специалист отдела кадров, занимающийся, как и следовало ожидать, обучением.Они устанавливают процедуры обучения, управляют внутренней базой знаний и процессом адаптации, а также помогают связать новых сотрудников с людьми, которые могут ответить на их конкретные вопросы. Они берут людей, нанятых менеджерами по найму и сорсерами, и превращают их в полноценных сотрудников.

Специалист по работе с персоналом — Специалисты по персоналу являются сотрудниками отдела кадров среднего звена. Они делают все понемногу, они ни на чем не специализируются и служат общими рядами HR.Универсалы часто находятся на пути обучения, чтобы стать специалистами в той или иной роли, хотя в конечном итоге они могут уйти из компании, чтобы взять на себя эту роль в другой, если у них нет четкого пути мобильности внутри себя.

HR Специалист по информации — Специалист по информации является версией аналитика более высокого уровня. Специалисты по информации занимаются всей высокоуровневой аналитикой и отчетностью и, как правило, сообщают о своих выводах непосредственно высшему руководству. Информационным специалистам также может быть поручено проводить аудит и обзоры соответствия, а также направлять аналитиков в том, что они делают.

Должности верхнего уровня

Должности более высокого уровня, как правило, наиболее распространены в крупных компаниях с крупными отделами кадров, но их роли также применимы и в небольших компаниях. Обязанности и заработная плата здесь могут сильно различаться в зависимости от размера организации. Например, директор по персоналу в небольшой компании может быть эквивалентом менеджера среднего звена на крупном предприятии.

Менеджер по персоналу — Менеджер по персоналу — самый низкий из высококлассных сотрудников отдела кадров.Они определяют общее направление отдела, отвечают за решение проблем и взаимодействие между менеджерами среднего звена и директорами уровня вице-президентов. У менеджера отдела может быть только один или два человека выше него перед генеральным директором, или они могут быть взаимозаменяемы с вице-президентом в небольшой организации.

Менеджер-специалист — Менеджеры-специалисты в отделе кадров имеют определенные должности, соответствующие их областям знаний. У вас может быть менеджер по льготам, менеджер по обучению, менеджер по информации, менеджер по соблюдению требований, менеджер по подбору персонала и так далее.Менеджеры-специалисты являются высшим руководством более крупного отдела кадров, каждый из которых контролирует свое собственное подразделение и подчиняется общему директору отдела кадров.

Менеджер по привлечению талантов — Менеджер по подбору персонала — это специалист-менеджер, который направляет и наблюдает за набором персонала в организацию. Они работают с менеджерами других отделов, чтобы выяснить, что компании нужно в своих сотрудниках. Они также работают с инструментами и внешними компаниями, которые бизнес использует для найма.

Деловой партнер — Деловые партнеры, как правило, ближе к консультантам, чем к менеджерам в сфере управления персоналом. Они работают как внутри компании, так и за ее пределами, чтобы строить отношения и составлять бизнес-планы, определяющие направление развития компании. Они формируют политики, следят за их соблюдением или взаимодействуют с более автономным центром кадровых услуг для организации.

Бренд-менеджер — Бренд-менеджеры компании являются частью отдела кадров, но также могут считаться частью отдела маркетинга.Они специалисты по коммуникациям и стремятся управлять тем, как представлен бренд, как внутри компании, так и за ее пределами. Среди прочего, они могут помочь с общим брендингом компании, управлением интеллектуальной собственностью и связями с общественностью.

Директор по персоналу — Генеральный директор по персоналу обычно является сотрудником отдела кадров самого высокого уровня, непосредственно курирующим отдел кадров. Они либо являются синонимами вице-президента по персоналу или уровня C (в небольших компаниях), либо являются прямым подчиненным и высшим уровнем ниже этих ролей.Их конкретная роль и должностные обязанности зависят от самой компании. Директора по персоналу также могут быть региональными директорами крупных и распределенных компаний, подчиняясь общему директору на уровне компании.

Директор-специалист – Директор-специалист обычно присутствует только на крупных предприятиях. Это директора различных подразделений отдела кадров, например, директор по подбору персонала или директор по льготам. В крупных компаниях с десятками тысяч сотрудников и более, где по одной специальности в отделе кадров могут работать десятки и сотни человек, директор по специальности служит связующим звеном между этим отделом и генеральным директором по персоналу.

Вице-президент по персоналу – Вице-президент по персоналу стоит на одну ступень ниже общего президента компании и является синонимом сотрудника по кадрам C-уровня. Опять же, их конкретные обязанности и соображения зависят от размера и структуры компании, находящейся в их подчинении. В крупных компаниях вице-президент часто руководит различными региональными директорами.

Chief Diversity Officer — Относительно новая должность CDO или Chief Diversity Officer отвечает за организационные усилия высшего уровня по обеспечению разнообразия и равенства среди сотрудников.Они занимаются обзорами, аудитом и рекомендациями по справедливому распределению льгот, беспристрастной практике найма, обзорам недискриминации в управлении и другим инициативам. Они могут подчиняться директору по персоналу или непосредственно генеральному директору и могут входить в общий совет директоров, в зависимости от организационной структуры компании.

Директор по персоналу – Входит в состав совета директоров и подчиняется непосредственно генеральному директору компании. Директор по персоналу является главой всех кадровых служб компании.Они принимают решения на высоком уровне, направляют общие усилия отдела и предоставляют обновления и отчеты генеральному директору и совету директоров. Эта роль также может быть известна как директор по персоналу или CPO.

Другие названия

В организации легко найти десятки, если не сотни других специальностей для сотрудников отдела кадров. В списках, подобных этому, будут перечислены специализированные версии ролей выше, альтернативные имена для определенных ролей и роли, которые были более или менее созданы, чтобы дать менеджерам другие, более важные имена.

В разных компаниях некоторые роли могут называться по-разному, хотя обязанности одинаковы. Вот почему может быть сложно сравнивать должности между компаниями, и поэтому важно иметь под рукой список обязанностей и ответственности для таких сравнений.

Важно понимать, что роль может называться так, как хочет ее назвать компания. Ни одно из этих определений не высечено на камне, и оно может сильно различаться в зависимости от компании, региона, размера организации и даже личных прихотей вовлеченных руководителей высшего звена.Это не плохо, это просто означает, что прямые сравнения могут быть затруднены.

Эндрю Гринберг занимается рекрутингом с 1996 года. Он имеет опыт работы как в агентстве, так и в корпоративном кадровом бизнесе, уделяя особое внимание сфере финансовых услуг в таких компаниях, как Bloomberg и UBS. Он также имеет основной опыт работы с персоналом в области информационных технологий и работал в крупных компаниях-разработчиках программного обеспечения, таких как SAP Business Objects и IBM/Informix Software. Чтобы связаться с Эндрю, вы можете связаться с ним по электронной почте или по телефону (800) 797-6160.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e42d43479c416cf

Описание позиций | Человеческие ресурсы

Описание позиций

Каждая должность персонала и администратора в USF имеет описание должности (также называемое описание работы), которое включает в себя его основную цель, основные функции, квалификацию, отделения и другие важные характеристики. В процессе классификации описания должностей связаны с официальными названиями должностей, группами должностей и планами заработной платы. Классификация должности определяет диапазон заработной платы, минимальную квалификацию, право на льготы и другие условия.

Рабочие места в планах оплаты персонала и администрации классифицируются по отделам кадров и процедуры на этом веб-сайте применяются к этим вакансиям.Временные (ранее OPS) рабочие места также рассматриваются отделом кадров в процессе классификации, если запрос касается освобожденная или оплачиваемая должность. В противном случае формальный процесс классификации отсутствует. для временных должностей. Коллегия по найму и офис проректора утверждают работу титулы для всех штатных и внештатных должностей преподавателей.

Описания должностей представляют собой официальные записи должностных обязанностей. (См. пример описания должности.) Они играют основную роль в определении классификации и диапазона оплаты труда. позиции. Они также играют важную роль в рекламе вакансий, выявление потребностей в обучении, установление стандартов эффективности и оценка эффективности. Описания должностей составляются руководителями или менеджерами, проверяется администраторами и утверждается отделом кадров. Учебное видео по описанию должности содержит информацию о том, как разработать описание должности (Пожалуйста, просмотрите в Google Chrome для лучшего опыта).

Административные и кадровые должности классифицируются отделом кадров до того, как они будут объявлены или заполнены. Когда происходят значительные изменения в должностных обязанностях, новое описание должности должны быть подготовлены руководителем или менеджером и представлены в отдел кадров для инициирования процесс реклассификации.

Что ищут работодатели на должностях HR

Примечание. Этот пост был написан в 2014 году и основан на списках вакансий трехлетней давности.

По данным Бюро статистики труда США, к 2022 году количество должностей менеджеров по персоналу (HR) вырастет на 13 процентов, а количество должностей специалистов по кадрам, по прогнозам, вырастет на 8 процентов. Итак, как те, кто работает в сфере HR, могут извлечь выгоду из этого роста?

Чтобы помочь нынешним и начинающим профессионалам, ищущим должности в сфере управления персоналом, лучше понять рынок труда и пути продвижения по карьерной лестнице, Software Advice решила узнать, как выглядит идеальный кандидат, прямо из источника: объявления о вакансии.

Мы проанализировали 300 вакансий в США, в основном на руководящие должности в области управления персоналом, опубликованные в апреле и мае 2014 года. Здесь мы показываем, какие должности наиболее популярны, какие имеют самые высокие входные барьеры и что потребуется от потенциальных соискателей, чтобы получить свою должность. работа мечты в этой растущей области.

Ключевые выводы:

  • Названия должностей отдела кадров меняются, чтобы отразить более ориентированный на бизнес отдел кадров.
  • Сертификаты
  • Professional in Human Resources (PHR) и Senior Professional in Human Resources (SPHR) на сегодняшний день являются наиболее желательными.
  • Годовая компенсация сотрудников отдела кадров составляет 60 000 долларов США, что намного выше среднего показателя по стране для всех профессий.

Изменение названий отражает акцент на бизнес-процессах

Чтобы выяснить, как кандидаты могут подняться по карьерной лестнице, мы просмотрели 300 списков вакансий, выдаваемых по запросу «менеджер по персоналу». Неудивительно, что эта должность была самой распространенной в нашем наборе данных (хотя наш поиск также выдавал вакансии для специалистов по персоналу разного уровня). Однако была обнаружена интересная находка: третьим по популярности названием должности в поиске вакансий HR-менеджера было «HR Business Partner.

В последнее время много было написано о том, как роль HR меняется, чтобы стать более ориентированной на бизнес, и кажется, что компании начинают отражать эту тенденцию в своих названиях должностей. Двенадцать процентов компаний заявили, что ищут либо делового партнера по управлению персоналом (HRBP), либо старшего делового партнера по управлению персоналом, которого Общество управления персоналом (SHRM) определяет как человека, который:

«… согласовывает бизнес-цели с сотрудниками и руководством в определенных бизнес-единицах.HRBP выступает в качестве консультанта руководства по вопросам, связанным с человеческими ресурсами. […] HRBP поддерживает эффективный уровень бизнес-грамотности в отношении финансового положения бизнес-подразделений [sic], их среднесрочных планов, их культуры и конкуренции».

Должности отдела кадров

Для сравнения, менеджер по персоналу определяется как человек, который «отвечает за наем новых сотрудников, надзор за оценкой сотрудников, посредничество между сотрудниками и начальниками по мере необходимости и общий надзор за отделом кадров. «HRBP, по сравнению с более традиционным званием менеджера по персоналу, поэтому гораздо больше ориентирован на бизнес-стратегию.

Работодатели все чаще требуют от работодателей понимания того, как HR вписывается в более крупные бизнес-процессы организаций, и эта тенденция отражена и в других разделах этого отчета, таких как предпочтительные области обучения и запрашиваемые сертификаты.

Для большинства профессий в сфере управления персоналом требуется степень бакалавра

Как и в случае с большинством профессий «белых воротничков», для большинства проанализированных в этом исследовании вакансий в области управления персоналом (85 процентов) требовалась степень бакалавра.

Однако следует отметить, что в 11 процентах списков вакансий не указывалось, что для подачи заявления требуется какое-либо минимальное образование. Учитывая, что крупным компаниям, таким как Google, больше не требуется степень бакалавра, это может быть признаком того, что тенденция к получению опыта и навыков в течение четырехлетнего обучения распространяется на профессию HR.

Обязательное образование

Хотя в 11 процентах списков вакансий, проанализированных в этом исследовании, не указано, что требуется какая-либо степень, для некоторых должностей более вероятно, что потребуется четырехлетнее высшее образование, чем для других.Специалистам по кадрам — позиции начального уровня, включенные в анализ, — реже всего требовалась четырехлетняя степень, при этом для трети вакансий специалистов по кадрам требовался только диплом средней школы.

Степени, требуемые по должности

В дополнение к анализу того, какой уровень образования требуется, мы также хотели посмотреть, какой уровень образования был предпочтительным . В то время как в 67 процентах списков, включенных в этот анализ, не был указан какой-либо предпочтительный уровень образования, почти в одной трети списков запрашивалась ученая степень: либо степень магистра, либо степень магистра делового администрирования (MBA).

Предпочтительное образование

Многие из списков вакансий, требующих степени бакалавра, указывали предпочтительную область обучения. Неудивительно, что человеческие ресурсы были самой востребованной областью специализации бакалавриата, в то время как деловое администрирование было вторым наиболее востребованным.

Это согласуется с нашим предыдущим исследованием образования 100 самых успешных HR-специалистов в мире. Если вы хотите преуспеть в сфере HR — на любом уровне ответственности — хорошее понимание HR и бизнеса будет иметь большое значение.

Наиболее востребованные области обучения

Сертификаты SPHR или PHR являются наиболее востребованными

В дополнение к степени бакалавра многие работодатели требовали или предпочитали сертификацию отдела кадров. Фактически, 42 процента компаний отметили, что сертификация HR является предпочтительной или обязательной.

Спецификации сертификации HR

Однако, в то время как 58 процентов списков вакансий не требовали сертификации, для некоторых должностей чаще требовался или предпочитался тот или иной тип сертификации. Например, HR-специалисты, ищущие работу в качестве делового партнера HR, с гораздо большей вероятностью нуждаются в сертификации HR для получения работы. С другой стороны, должности специалиста по персоналу и менеджера по трудоустройству в нашем анализе не требовали и не запрашивали какую-либо сертификацию.

Спецификации сертификации персонала по должностям

Из списков вакансий, которые либо предпочитали, либо требовали какую-либо форму сертификации HR, наиболее часто упоминались сертификаты Professional in Human Resources (PHR) или Senior Professional in Human Resources (SPHR).

Наиболее востребованные сертификаты отдела кадров

Интересно, что сертификация «Шесть сигм», которая не является исключительной для профессии HR, также несколько раз появлялась в предпочтительных квалификациях — в частности, для звания «Менеджер по персоналу».

Специалисты «Шесть сигм» обучены применять такие методы, как управление качеством и статистический анализ, для улучшения бизнес-процессов. В то время как только 1% списков вакансий требовали этого удостоверения, это еще одно свидетельство того, что от HR-специалистов все чаще ожидают глубоких знаний бизнес-процессов за пределами традиционных областей HR-специальности, таких как управление компенсациями и льготами.

Четверть компаний запрашивают знания о программном обеспечении для управления персоналом

Между тем, примерно четверть работодателей указали, что они предпочли бы соискателей со знанием того или иного вида программного обеспечения информационных систем управления персоналом (HRIS).

Требования к знаниям программного обеспечения HRIS

Как видите, когда работодатели указывали определенный тип системы HRIS, они чаще всего требовали, чтобы соискатели обладали практическими знаниями Peoplesoft, ADP, SAP или Oracle.

Наиболее востребованные программные системы HRIS

Хотя только четверть работодателей требовали, чтобы соискатели обладали знаниями в области программного обеспечения для управления персоналом, для потенциальных соискателей на должности в области управления персоналом знание наиболее популярных программ HRIS было бы плюсом для многих работодателей.

Менеджеры по персоналу должны иметь опыт работы не менее 3 лет

Как и в случае с большинством оплачиваемых профессий «белых воротничков», соискателям потребуется как минимум несколько лет опыта, чтобы их рассмотрели на должность высшего уровня в отделе кадров в большинстве компаний.Более чем в половине объявлений о вакансиях, проанализированных в этом отчете, работодатели запрашивали опыт работы не менее 3-5 лет.

Требуется опыт

Как и следовало ожидать, должности более высокого уровня, такие как директор по персоналу и старший менеджер по персоналу, требовали большего опыта. Должность, требующая наибольшего количества лет опыта, была «Старший бизнес-партнер по персоналу» с минимальным требованием 6 лет опыта. Между тем, должности специалиста по персоналу и специалиста по персоналу, скорее всего, требовали меньше лет опыта.

Требуемый опыт по должностям

Средняя годовая заработная плата менеджера по персоналу составляет 60 000 долларов США

Удивительно, но очень мало сообщений содержали какую-либо информацию о потенциальной зарплате кандидата. Только 24 объявления, или 8 процентов объявлений о вакансиях, включенных в этот анализ, содержали информацию о зарплате.

Однако, когда мы проанализировали заработную плату в сообщениях, в которых и предоставили информацию о вознаграждении, мы обнаружили, что 60 000–69 999 долларов США были средним прогнозируемым доходом потенциальных претендентов на эти рабочие места.Кроме того, 60% проанализированных нами вакансий HR оплачивались в размере 60 000 долларов и более в год.

Заработная плата HR Списки вакансий

Хотя эта заработная плата выше расчетной средней годовой заработной платы Бюро статистики труда для всех профессий в размере 34 750 долларов США, она значительно ниже прогнозируемой средней годовой заработной платы BLS для специалистов по кадрам: 99 720 долларов США. Единственные вакансии, которые мы нашли, предлагающие заработную плату около 100 000 долларов, были для должностей директора по персоналу и генерального директора по персоналу.

Методология

Это исследование было проведено путем извлечения данных из 300 национальных списков, возвращенных с сайта Indeed.com с помощью поиска по ключевому слову «менеджер по персоналу». Следует отметить, что, хотя в некоторых списках вакансий не указаны требования к ученой степени или сертификатам, соискатели могут, тем не менее, обнаружить, что их наличие является конкурентным преимуществом или, наоборот, недостатком отсутствия степеней и сертификатов.

Для дальнейшего обсуждения этого отчета или получения доступа к любой из приведенных выше диаграмм, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [email protected]ком.

Исследуйте категории HR:

Классификация должностей и реклассификация | ГМС HR

Классификация

Классификация относится к разряду, присвоенному должности. Позиции оцениваются на основе того, как они вписываются в установленную общеуниверситетскую систему классификации. Это определение основано на обзоре должностных обязанностей и ответственности и принимает во внимание объем и сложность этих обязанностей в подразделении или отделе должности.Классификация чаще всего происходит при создании позиции. В дополнение к классу, должности также оцениваются, чтобы определить, освобождены они или нет от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если должность не является освобожденной, Гарвард обязан оплачивать сверхурочные во время и половину обычной почасовой ставки за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Освобожденные должности обычно предполагают большую независимую работу, суждения и принятие решений. Должности в классе 55 и выше пересматриваются для определения статуса FLSA.Классификация еженедельно пересматривается классификационным комитетом HMS для всех новых или замещающих должностей с существенными изменениями, класс 54 и выше. Комитет состоит из рекрутеров, sr. консультанты по кадрам, координаторы по кадрам и компенсационные работники.

Реклассификация

Реклассификация — это изменение класса существующей или ранее классифицированной должности. В случае существенного, измеримого изменения содержания работы и степени ответственности или реструктуризации ролей в отделе следует пересмотреть должности, чтобы убедиться, что они соответствуют соответствующему разряду.Вполне естественно, что со временем у сотрудников будут расширяться знания и навыки, они будут брать на себя больше ответственности и смогут работать более независимо. Такой рост в рамках позиции может требовать, а может и не требовать реклассификации. Как правило, увеличение рабочей нагрузки не оправдывает изменение классификации, если уровень работы остается прежним. Изменение классификации основано на существенном изменении уровня подотчетности и ответственности.

Карьера | Человеческие ресурсы

Откройте для себя виртуальный тур по Дарему

сотрудников Duke являются частью ведущей организации, стремящейся к совершенству в области образования, исследований и ухода за пациентами. Работая в Duke, мы получаем возможность и ответственность изменить мир к лучшему. Присмотритесь повнимательнее, чтобы узнать, почему и можете ли вы внести свой вклад в наследие великих достижений и еще больших перспектив в Duke.

Поиск работы в Duke

Мы рады, что вы изучаете возможности трудоустройства в Duke. Мы ищем людей с обязательством служить, которые могут помочь в выполнении наших миссий по обучению, образованию, исследованиям и уходу за пациентами.Если у вас есть вопросы о процессе подачи заявок в Duke, ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы.

О герцоге

Университет Дьюка, основанный в 1838 году, превратился в одно из ведущих в мире учебных заведений, занимающихся исследованиями и уходом за пациентами. Университет Дьюка, расположенный в Дареме, штат Северная Каролина, состоит из двух крупных организаций: Университета Дьюка и Системы здравоохранения Университета Дьюка. Подробнее…

Преимущества Duke

В дополнение к прямому вознаграждению Duke также инвестирует в вас через свою общую программу вознаграждений, которая включает в себя такие льготы, как здравоохранение, выход на пенсию, образование, свободное время и финансовая безопасность. В среднем Дюк отдает около 250 долларов в виде пособий на каждую 1000 долларов заработной платы. Итак, если ваша зарплата составляет 50 000 долларов, Дюк инвестирует около 12 500 долларов в ваше общее вознаграждение за счет льгот. Узнайте больше в разделе «Преимущества» на веб-сайте отдела кадров или найдите конкретную информацию в зависимости от вашего статуса занятости:

Впервые в Дюке?

Вновь нанятые сотрудники также найдут информацию, которая поможет им сориентироваться в Дюке.

Профессиональное развитие

Нынешние сотрудники также могут обратиться за консультацией к знающим специалистам по профессиональному развитию, чтобы получить рекомендации по написанию убедительного резюме, постановке целей, планированию карьеры, мозговому штурму возможностей получения образования и пробному собеседованию.

Позитивные действия и недискриминация

Узнайте больше о приверженности Duke принципам позитивных действий и недискриминации.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Банк бенефициара это: Кто такой бенефициар

Где найти код окпо организации: Как узнать код ОКПО по ИНН или ОГРН — Контур.Экстерн — СКБ Контур

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко