Какие должности бывают: Список типовых должностей — Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Содержание

Классификация должностей муниципальной службы | МО Ямальский район

Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы в автономном округе подразделяются на категории и группы.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители — должности руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования), структурных подразделений органов местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования), замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим муниципальные должности, а также лицу, замещающему должность главы местной администрации муниципального образования, назначенному по результатам конкурса, и должность первого заместителя главы местной администрации муниципального образования, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц;

3) специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения органом местного самоуправления (избирательной комиссией муниципального образования) установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органа местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования) и замещаемые без ограничения срока полномочий.

3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

4. Должности категории «руководители» относятся к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы.

5. Должности категории «помощники (советники)» относятся к ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы.

6. Должности категории «специалисты» относятся к ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы.

7. Должности категории «обеспечивающие специалисты» относятся к ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.

8. Должности муниципальной службы категории «руководители» высшей группы должностей (за исключением должности «глава местной администрации муниципального образования, назначенный по результатам конкурса»), а также должность муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей «управляющий делами» замещаются на условиях срочного трудового договора на срок от одного года до пяти лет, но не более срока полномочий представителя нанимателя (работодателя).

В случае истечения срока, а также досрочного прекращения полномочий представителя нанимателя (работодателя), являющегося главой муниципального образования (главой местной администрации муниципального образования, назначенным по результатам конкурса), указанные должности замещаются до дня вступления в должность вновь избранного главы муниципального образования (до дня принятия представительным органом муниципального образования решения о назначении нового главы местной администрации муниципального образования).

9. Должности муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей и ведущей группы должностей замещаются на условиях срочного трудового договора на срок от одного года до пяти лет.

Работники банка должности | Статьи

Работа банковским служащим тяжела и подразумевает наличие высшего образования. Однако это лишь первая ступень. Рост по карьерной лестнице невозможен без знания структуры иерархии банковских служащих. Таким образом, должности работников банка, функции каждой из них, а также преимущества и недостатки рассмотрены в статье.

Кто такие банковские работники, их функции

Банковским работником является любой сотрудник банка, однако сам термин достаточно обширный. Если начать конкретизировать, чем занимается каждый из сотрудников, выяснится, что среди сотрудников банка экономисты различной квалификации. Начиная с обычных кассиров и заканчивая непосредственным руководством банка.

Экономист, что имеет высшее образование, трудится в банке и непосредственно работает с людьми — банковский работник.

Функции одного конкретно взятого работника зависят от его должности. Начнем с основных функций, которые присущи всем сотрудникам:

  • обслуживание и консультация клиента
  • анализ данных и планирование распределения ресурсов и деятельности

Если углубиться в деятельность подробнее, то основным фактором является классификация — деление по должностям и отделам (таблица 1).

Подразделение банка

Описание

Кредитования

Основная деятельность связана с выдачей кредитов, а также приемом средств и проведением анализа материального состояния клиента

Инвестирования

Регулярная проверка проектов, что нуждаются в деньгах и могут принести в долгосрочной перспективе прибыль

Фондовое отделение

Основная работа подразумевает размещение на бирже акций и ценных бумаг банка

Юридическое

Проверяет законность деятельности, что производится на счетах и занимается их дальнейшим закрытием в случае обнаружения нарушений. Помимо этого, открывает клиентские счета и регулирует все арбитражные судебные процессы

Ценных бумаг

Работа отдела сводится к двум пунктам: оформление векселей и реализация на бирже ценных бумаг либо вместе, либо вместо фондового отдела

Казначейства

Базовый инструмент банка по всем операциями с финансами, что нацелены на прибыль

Отдел кредитных и дебетовых карт

Выдача, прием и обеспечение всех пластиковых карт, что реализует банк

Маркетинга

Реклама и привлечение клиентов

Таким образом, работа и функции каждого из банкиров — разнообразны. Как следует из указанного перечня, большую часть времени занимает анализ и работа с клиентами или партнерами банка.

Список должностей в банке

Рассмотрим основной список должностей в банке (таблица 2).

Должность

Характеристика

Финансовый аналитик

Главная его задача — анализ всей финансовой информации, что связана с деятельностью банка. Результатом должны стать рациональные вклады и повышение экономической эффективности банка.

Финансовый консультант

Работает в основном с клиентами, чтобы проконсультировать их и предоставить возможные прогнозы. Как следствие, клиент должен получить инвестиционные планы и действовать в их соответствии, используя банк как посредник.

Бухгалтер

Анализ и планирование расходов организаций. Помимо этого, в область основной деятельности входит рациональное использование средств для снижения убытков.

Аудитор

Контроль работы банковской системы для оценки его финансовой стабильности.

Эксперт по кредитам

Предоставляет и принимает решения о выдаче займа в соответствии с политикой банка и его условиями.

Операционист

Рабочее лицо банка, в чьи обязанности входит общение и предоставление клиентам всей информации о предоставляемых услугах.

В перечне не были указаны должности, что являются второстепенными (помощники, клиентская служба и т.д.).

Видео о начале карьеры в банке:

Какое образование нужно для работы в банке

Для работы в банке требуется высшее экономическое образование — это необходимость, которая нужна для роста по карьерной лестнице.

Тем не менее, для начала карьеры и работы в клиентской поддержке достаточно средне-специального образования.

Кто такой банкир

Банкир — сотрудник банка. Подобное наименование наиболее общее и не охватывает специализированные области деятельности (отделы банка). Основу деятельности составляет обслуживание и консультация клиентов банка. В случае если его переводят в какой-либо отдел, то изменяется не только наименование должности, но и область ее деятельности.

Чем занимается кредитный специалист

Задача кредитного специалиста — проинформировать потенциального заемщика обо всех услугах и выдать ему кредит, если соблюдены все условия банка.

Так, подробнее его деятельность представляет:

  • определение суммы кредита, что может быть выдан клиенту
  • анализ и предоставление отчета о ежемесячных выплатах
  • создание образной схемы погашения кредита для дальнейшей консультации с клиентом и последующим утверждением документа
  • определить точную сумму страхового взноса, если клиент участвует в соответствующей программе

Затем, когда все документы утверждены, специалист должен отправить их в службу безопасности для проверки. Он также должен подготовить заключение о выдаче кредита и контролировать все поступающие выплаты по нему. В случае их отсутствия — принять меры для погашения кредита заемщиком.

Руководящие должности в банке

К руководящим должностям определяют тех специалистов, что задают вектор развития конкретного отдела. Так, руководством принято считать:

  • управляющего банком
  • заместителей управляющего
  • главы отделов
  • заместители глав отделов

После этого идут рабочие должности, иерархия в которых в большинстве случаев отсутствует из-за разницы в природе деятельность. Тем не менее, наиболее обособленным ото всех является руководитель безопасности.

Плюсы и минусы работы в банке

Итак, теперь касательно сильных и слабых сторон банковской деятельности (таблица 3).

Работа в банке

Преимущества

Недостатки

Перспектива развития — главное преимущество на основе остальных работ, где нет карьерного роста

Материальная ответственность — прямого взаимодействия с деньгами у сотрудников нет, однако та ответственность, что они несут за подписание ценных бумаг, высока

Специальные предложения — банкиры в ряде банков имеют право на получение специальных акций, сделанных специально для сотрудников

Объем работы — работа в банке требует от сотрудника обработку большого количества информации и частые переработки

Комфортные условия и белая зарплата — работа в банке официальная в большинстве случае, что подразумевает отсутствие серой зарплаты и комфортные условия труда в офисе

Инструкции — каждое действие сотрудника банка сопровождается инструкциями и конкретным месячным планом, который необходимо реализовывать посредством предоставления банковских услуг

Однако не стоит бояться минусов работы, как и чрезмерно восхищаться ее плюсами. Везде должен быть баланс, что в итоге приводит к работе по любви, а не ради денег.

Видео о работе банкира:

С чего начать карьеру

Карьера в банке всегда начинается с низшей ступени — клиентская поддержка. В данном случае эта должность лишь начальный этап. Тем не менее, если у кандидата есть высшее экономическое образование, то вероятность начать с помощника менеджера также присутствует.

Главный аспект и единственное требование, что предъявляет работодатель для сотрудника — эффективная работа. Это позволит подняться по карьерной лестнице и приобрести полезные навыки.

Теперь, когда известна иерархия банковских служащих, а также вся смежная информация, что связана с их деятельностью — развитие по карьерной лестнице станет осознанным.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Важные качества

Успешный банкир должен обладать такими личными качествами как внимательность, ответственность, целеустремленность, инициативность, готовность к самообразованию; оперативность, способность быстро находить верные решения; собранность, четкость при исполнении профессиональных обязанностей, дисциплинированность; бережливость, стремление зарабатывать деньги, а не тратить их; коммуникабельность; умение проводить взвешенную политику.

Обучение на Банкира

Курсы

Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности «Финансы и кредит» по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

Вузы

Российский новый университет Корпоративные финансы (Институт экономики, управления и финансов РосНОУ) Российский университет дружбы народов Современные финансовые технологии в инвестировании и банковском бизнесе (Экономический факультет РУДН) Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Международная корпоративная отчетность и аудит (Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова) Оренбургский государственный университет Финансы и кредит (Финансово-экономический факультет) Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина Финансы и кредит (Высшая школа экономики и менеджмента УрФУ)

Предлагаем вам ознакомиться с нашим перечнем экономических и финансовых ВУЗов Москвы.

Стать специалистом банковского дела можно в профильных ВУЗах России на экономических или финансовых факультетах по специальностям «Банковское дело», «Финансы и кредит».

Обучение по данной специальности дает комплекс знаний в области:

  • банковских операций
  • финансов и денежного обращения
  • бухгалтерского учета в банках
  • экономического анализа
  • бухгалтерского учета и экономики организации (предприятия)

Образовательная программа специальности «Банковское дело» предусматривает фундаментальное и специальное изучение студентами правовых и организационных основ деятельности кредитных организаций, сущности и технологии совершения банковских операций и сделок, правил ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, угрозы банковской безопасности и мер по их устранению, правовых основ аудиторской деятельности. Особое место занимает обучение навыкам составления отчетности о деятельности кредитной организации, применения методов и средств защиты банковской информации, оформления первичных учетных документов, ведения синтетического и аналитического учета банковских операций в соответствующих регистрах бухгалтерского учета.

Средние специальные учебные заведения по специальности «Банковское дело»:

  • Московский коммерческо-банковский колледж;
  • Московский кредитный колледж.

Зарплата на 24.08.2020

Москва 150000—150000 ₽

Банковское сообщество – в числе лидеров по зарплатам, уровень которых зависит от занимаемой должности, величины банка. Портал Bankir.ru сообщает, что зарплаты банкиров растут быстрее инфляции.

Знаменитые банкиры

Майер Амшель Бауэр (Ротшильд) (1744—1812) — основатель международной династии банкиров, основатель банка во Франкфурте-на-Майне. Дело продолжили пять его сыновей: Амшель Майер, Соломон Майер, Натан Майер, Кальман Майер, Джеймс Майер. Братья создали за 20 лет крупнейший в мире международный банковский консорциум в крупнейших городах Европы (Париже, Лондоне, Вене, Неаполе, Франкфурте-на-Майне).

Пибоди (Peabody) Джордж (1795—1869) – коренной американец. В середине XIX века его банк с помощью капитала Старого Света финансировал промышленное развитие молодой республики. Без Пибоди экономика США развивалась бы не столь быстрыми темпами. И уж совершенно точно, без Пибоди не появилась бы империя Дж. П. Моргана.

Герберт Степич (нем. Herbert Stepic), родился 31 декабря 1946, Вена) — австрийский банкир. Герберт Степич создал уникальную сеть банков РЦБ и Райффайзен Интернациональ

Геращенко Виктор Владимирович родился 21 декабря 1937 г. в Ленинграде. Профессор, доктор экономических наук. Председатель Центрального Банка России в годы перестройки. В марте 2002 года его сменил на этом посту Сергей Игнатьев. Виктор Геращенко работал в Международном валютном фонде, Международном банке реконструкции и развития, Многостороннем агентстве по гарантиям инвестиций, в Европейском банке реконструкции и развития. В декабре 2003 года был избран депутатом ГД четвертого созыва.

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

CD «Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве»
Цена: 900 р.

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве (электронная версия)
Цена: 500 р.
Содержание электронной версии диска для скачивания через интернет совпадает с содержанием CD-диска. Нет необходимости покупать одновременно оба варианта.

Третье издание, дополненное, 2014 г.

Должностные инструкции в строительстве

Правильно и грамотно составленная должностная инструкция помогает вне зависимости от размеров организации наладить эффективное управление персоналом и построение системы проведения аттестации кадров.

В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли.

Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.

Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников). Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.

Тарифно-квалификационные характеристики

Тарифно-квалификационные характеристики – описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений.

В справочнике учтены изменения технологии производства, повышение требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству продукции, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда.

Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:

раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;

раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

Приводится перечень работ, наиболее типичных для каждого разряда профессии рабочего. Работодатель может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

В связи с изменением технической оснащенности строительной отрасли по ряду профессий рабочих был расширен диапазон разрядов до семи — восьми.

Оценка сложности и качества работы

Справочник дополнен методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов)

  • Оценка сложности работы
  • Количественная оценка сложности
  • Квалификационное категорирование специалистов по оплате труда
  • Оценка качества работы
  • Комплексная оценка качества работы
  • Оценка профессионально-квалификационного уровня работников
  • Оценка деловых качеств работников
  • Оценка сложности выполняемых функций
  • Оценка результатов труда
  • Порядок проведения оценки качества работы аттестуемых
  • Определение размеров должностных окладов на основе комплексной оценки качества работы

Алфавитный список типовых должностных инструкций и квалификационных характеристик должностей руководителей в строительстве:

  • Ведущий инженер сметного отдела
  • Главный бухгалтер
  • Главный геодезист
  • Главный гидрогеолог
  • Главный диспетчер
  • Главный инженер
  • Главный конструктор
  • Главный маркшейдер
  • Главный механик
  • Главный сварщик
  • Главный специалист по защите информации
  • Главный специалист сметного отдела
  • Главный технолог
  • Главный экономист
  • Главный энергетик
  • Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
  • Заместитель директора по капитальному строительству
  • Заместитель директора по коммерческим вопросам
  • Заместитель директора по управлению персоналом
  • Мастер контрольный (участка, цеха)
  • Мастер строительных и монтажных работ
  • Мастер участка
  • Менеджер
  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по рекламе
  • Начальник конструкторского отдела
  • Начальник лаборатории научной организации труда и
  • Начальник лаборатории экономического анализа
  • Начальник оперативно-производственного отдела УПТК
  • Начальник отдела информации
  • Начальник отдела кадров
  • Начальник отдела капитального строительства
  • Начальник отдела комплектации домостроительных и сельских строительных комбинатов
  • Начальник отдела комплектации оборудования
  • Начальник отдела контроля качества
  • Начальник отдела контроля строительно-монтажных работ
  • Начальник отдела материально-технического снабжения
  • Начальник отдела оборудования строительной организации
  • Начальник отдела организации и оплаты труда
  • Начальник отдела организации труда и заработной платы
  • Начальник отдела охране труда и техники безопасности
  • Начальник отдела охраны окружающей среды
  • Начальник отдела охраны труда
  • Начальник отдела подготовки производства
  • Начальник отдела подсобного сельского хозяйства
  • Начальник отдела подсобных производств
  • Начальник отдела реализации и перевозок УПТК
  • Начальник отдела снабжения (при отсутствии УПТК)
  • Начальник отдела социального развития
  • Начальник отдела эксплуатации и ремонта машин и механизмов
  • Начальник планово-экономического отдела
  • Начальник проектно-сметного бюро (группы)
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник производственно-комплектовочного участка
  • Начальник сметного отдела
  • Начальник сметно-договорного отдела
  • Начальник строительной лаборатории
  • Начальник технического отдела
  • Начальник технического отдела
  • Начальник транспортного отдела домостроительных и сельских строительных комбинатов
  • Начальник участка перебазирования строительных машин и механизмов
  • Начальник участка планово-предупредительного ремонта
  • Начальник участка погрузочно-разгрузочных работ
  • Начальник участка эксплуатации и устройства подкрановых путей
  • Начальник финансового отдела
  • Начальник хозяйственного отдела
  • Начальник цеха (участка)
  • Начальник юридического отдела
  • Начальник, отдела комплектации УПТК
  • Начальниц планово-экономического отдела
  • Производитель работ (прораб)
  • Руководитель группы сметного отдела
  • Старший производитель работ (начальник участка)
  • Управляющий трестом, начальник строительного управления

Должностные инструкции работников проектных организаций:

  • Директор
  • Главный инженер (технический директор)
  • Заместитель директора по экономике и производству
  • Заместитель директора по кадрам и социалдьным вопросам
  • Заместитель директора по общим вопросам
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник функционального отдела
  • Управляющий проектом (главный инженер проекта, главный архитектор проекта)
  • Главный специалист технического отдела
  • Главный специалист производственного отдела
  • Инженер-проектировщик производственного отдела
  • Техник-проектировщик производственного отдела
  • Алфавитный список типовых должностных инструкций, квалификационных характеристик специалистов и служащих в строительстве и квалификационных характеристики работ и рабочих профессий в строительстве:

    • Администратор
    • Арматурщик
    • Архитектор
    • Асфальтобетонщик
    • Асфальтобетонщик-варильщик
    • Бетонщик
    • Бухгалтер
    • Бухгалтер
    • Бухгалтер-ревизор
    • Водитель погрузчика
    • Газорезчик
    • Газосварщик
    • Геодезист
    • Диспетчер
    • Документовед
    • Дорожный рабочий
    • Землекоп
    • Известегасильщик
    • Изолировщик на гидроизоляции
    • Изолировщик на термоизоляции
    • Изолировщик-пленочник
    • Инженер
    • Инженер I категории сметного отдела
    • Инженер II категории сметного отдела
    • Инженер III категории сметного отдела
    • Инженер по инструменту
    • Инженер по качеству работ
    • Инженер по комплектации оборудования
    • Инженер по надзору за строительством
    • Инженер по наладке и испытаниям
    • Инженер по научно-технической информации
    • Инженер по нормированию труда
    • Инженер по организации и нормированию труда
    • Инженер по организации управления производством
    • Инженер по охране окружающей среды (эколог)
    • Инженер по охране труда и технике безопасности
    • Инженер по подготовке кадров
    • Инженер по подготовке производства
    • Инженер по ремонту
    • Инженер проектно-сметного бюро (группы)
    • Инженер-конструктор
    • Инженер-консультант сухого строительства
    • Инженер-программист
    • Инженер-проектировщик
    • Инженер-сметчик
    • Инженер-сметчик проектных организаций
    • Инженер-технолог
    • Инженер-технолог
    • Инженер-технолог сухого строительства
    • Инженер-энергетик
    • Инспектор по кадрам
    • Каменщик
    • Камнетес
    • Кессонщик-аппаратчик
    • Кессонщик-проходчик
    • Кессонщик-слесарь
    • Кессонщик-электромонтажник
    • Кислотоупорщик-винипластчик
    • Кислотоупорщик-гуммировщик
    • Комплектовщик строительных материалов, изделий и оборудования
    • Копровщик
    • Кровельщик по рулонным кровлям
    • Кровельщик по стальным кровлям
    • Лепщик архитектурных деталей
    • Маляр строительный
    • Мастер-консультант сухого строительства
    • Машинист
    • Машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог
    • Машинист машин для бурения скважин, забивки и погружения свай
    • Машинист машин для подводной разработки и гидротранспортирования грунта
    • Машинист машин для устройства оснований и покрытий автомобильных дорог и аэродромов
    • Машинист бульдозера
    • Машинист крана
    • Машинист скрепера
    • Машинист экскаватора
    • Механик строительного участка
    • Механик участка перебазирования строительных машин и механизмов
    • Механик участка планово-предупредительного ремонта
    • Механик участка эксплуатации и устройства подкрановых путей
    • Модельщик архитектурных деталей
    • Монтажник гидроагрегатов
    • Монтажник дробильно-размольного оборудования
    • Монтажник микропроцессорной и волоконно-оптической техники
    • Монтажник наружных трубопроводов
    • Монтажник оборудования АЭС
    • Монтажник оборудования блокировки и централизации
    • Монтажник оборудования коксохимических производств
    • Монтажник оборудования металлургических заводов
    • Монтажник оборудования связи
    • Монтажник оборудования сортировочных горок
    • Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
    • Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления
    • Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
    • Монтажник связи — антенщик
    • Монтажник связи — кабельщик
    • Монтажник связи — линейщик
    • Монтажник связи — спайщик
    • Монтажник сельскохозяйственного оборудования
    • Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
    • Монтажник строительных машин и механизмов
    • Монтажник технологических трубопроводов
    • Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций:
      • Монтажник компрессоров, насосов и вентиляторов
      • Монтажник металлорежущего и кузнечно-прессового оборудования
      • Монтажник оборудования гидротехнических сооружений
      • Монтажник оборудования котельных установок
      • Монтажник оборудования предприятий пищевой промышленности
      • Монтажник оборудования зернохранилищ и предприятий по промышленной переработке зерна
      • Монтажник оборудования предприятий полиграфической промышленности
      • Монтажник оборудования предприятий строительных материалов
      • Монтажник оборудования предприятий текстильной промышленности
      • Монтажник оборудования предприятий химической и нефтянной промышленности
      • Монтажник оборудования предприятий целлюлозно-бумажной промышленности
      • Монтажник оборудования деревообрабатывающих предприятий
      • Монтажник подъемно-транспортного оборудования непрерывного и прерывного действия
      • Монтажник оборудования холодильных установок
    • Монтажник турбоагрегатов и синхронных компенсаторов
    • Монтажник турбоустановок
    • Монтажник шахтного оборудования на поверхности
    • Монтажник электрических подъемников (лифтов)
    • Монтер пути
    • Мостовщик
    • Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля и регулирования и управления (наладчик кип и автоматики)
    • Наладчик строительных машин
    • Облицовщик синтетическими материалами
    • Облицовщик-мозаичник
    • Облицовщик-мраморщик
    • Облицовщик-плиточник
    • Облицовщик-полировщик
    • Огнеупорщик
    • Оператор-термист на передвижных термических установках
    • Паркетчик
    • Паяльщик по свинцу
    • Пескоструйщик
    • Печник
    • Плотник
    • Подсобный рабочий
    • Психолог
    • Рабочий зеленого строительства
    • Рабочий карты намыва
    • Рабочий-монтажник сухого строительства
    • Рабочий-универсал сухого строительства
    • Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности
    • Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов и других плавучих средств
    • Сварщик
    • Слесарь по изготовлению деталей и узлов систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
    • Слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем
    • Слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов
    • Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов
    • Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и Кондиционирования
    • Слесарь по сборке металлоконструкций
    • Слесарь строительный
    • Слесарь-ремонтник
    • Социолог
    • Специалист по защите информации
    • Специалист сухого строительства
    • Стекольщик
    • Столяр строительный
    • Стропальщик
    • Такелажник
    • Такелажник на монтаже
    • Техник
    • Техник по инвентаризации строений и сооружений
    • Техник по наладке и испытаниям
    • Техник по наладке и испытаниям
    • Техник по планированию
    • Техник по подготовке производства
    • Техник по труду
    • Техник-геодезист
    • Техник-технолог
    • Товаровед
    • Тракторист
    • Трубоклад промышленных железобетонных труб
    • Трубоклад промышленных кирпичных труб
    • Физиолог
    • Футеровщик
    • Художник
    • Художник-конструктор (дизайнер)
    • Цементатор
    • Штукатур
    • Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
    • Экономист по договорной и претенциозной работе
    • Экономист по материально-техническому снабжению
    • Экономист по планированию
    • Экономист по труду
    • Экономист по финансовой работе
    • Электрогазосварщик
    • Электромонтажник по аккумуляторным батареям
    • Электромонтажник по распределительным устройствам и вторичным цепям
    • Электромонтажник по кабельным сетям
    • Электромонтажник по освещению
    • Электромонтажник по сигнализации на ЖД транспорте
    • Электромонтажник по силовым сетям
    • Электромонтажник по электрическим машинам
    • Электромонтажник-наладчик
    • Электромонтер по обслуживанию электрооборудования
    • Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
    • Электромонтер по ремонту электрооборудования
    • Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий
    • Электросварщик ручной сварки
    • Электрослесарь строительный
    • Юрисконсульт

    © ООО «Студия Компас» 2014. Все права защищены.

    Электронная версия
    Наш интернет-магазин продает издания на компакт-дисках и в электронном виде. Приобретая электронные версии, вы экономите время, деньги и избавляетесь от ненужных хлопот.
    Преимущества электронной версии — это оперативность и отсутствие почтовых расходов. Доступ к скачиванию электронной версии предоставляется сразу же после поступления денег от покупателя. Доставка как по территории России, так и за пределы РФ.
    Недостатком электронной версии можно считать привязку к конкретному компьютеру при установке. Поэтому мы советуем организациям, желающим использовать продукт в качестве библиотеки для нескольких сотрудников, приобретать компакт-диски.

    Скачать демоверсию издания: Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

    Преимущества и недостатки всех должностей работников банка — их функции и обязанности

    Работа банковским служащим тяжела и подразумевает наличие высшего образования. Однако это лишь первая ступень. Рост по карьерной лестнице невозможен без знания структуры иерархии банковских служащих. Таким образом, должности работников банка, функции каждой из них, а также преимущества и недостатки рассмотрены в статье.

    Кто такие банковские работники, их функции

    Банковским работником является любой сотрудник банка, однако сам термин достаточно обширный. Если начать конкретизировать, чем занимается каждый из сотрудников, выяснится, что среди сотрудников банка экономисты различной квалификации. Начиная с обычных кассиров и заканчивая непосредственным руководством банка.

    Экономист, что имеет высшее образование, трудится в банке и непосредственно работает с людьми — банковский работник.

    Функции одного конкретно взятого работника зависят от его должности. Начнем с основных функций, которые присущи всем сотрудникам:

    • обслуживание и консультация клиента
    • анализ данных и планирование распределения ресурсов и деятельности

    Если углубиться в деятельность подробнее, то основным фактором является классификация — деление по должностям и отделам (таблица 1).

    Подразделение банка

    Описание

    Кредитования

    Основная деятельность связана с выдачей кредитов, а также приемом средств и проведением анализа материального состояния клиента

    Инвестирования

    Регулярная проверка проектов, что нуждаются в деньгах и могут принести в долгосрочной перспективе прибыль

    Фондовое отделение

    Основная работа подразумевает размещение на бирже акций и ценных бумаг банка

    Юридическое

    Проверяет законность деятельности, что производится на счетах и занимается их дальнейшим закрытием в случае обнаружения нарушений. Помимо этого, открывает клиентские счета и регулирует все арбитражные судебные процессы

    Ценных бумаг

    Работа отдела сводится к двум пунктам: оформление векселей и реализация на бирже ценных бумаг либо вместе, либо вместо фондового отдела

    Казначейства

    Базовый инструмент банка по всем операциями с финансами, что нацелены на прибыль

    Отдел кредитных и дебетовых карт

    Выдача, прием и обеспечение всех пластиковых карт, что реализует банк

    Маркетинга

    Реклама и привлечение клиентов

    Таким образом, работа и функции каждого из банкиров — разнообразны. Как следует из указанного перечня, большую часть времени занимает анализ и работа с клиентами или партнерами банка.

    Список должностей в банке

    Рассмотрим основной список должностей в банке (таблица 2).

    Должность

    Характеристика

    Финансовый аналитик

    Главная его задача — анализ всей финансовой информации, что связана с деятельностью банка. Результатом должны стать рациональные вклады и повышение экономической эффективности банка.

    Финансовый консультант

    Работает в основном с клиентами, чтобы проконсультировать их и предоставить возможные прогнозы. Как следствие, клиент должен получить инвестиционные планы и действовать в их соответствии, используя банк как посредник.

    Бухгалтер

    Анализ и планирование расходов организаций. Помимо этого, в область основной деятельности входит рациональное использование средств для снижения убытков.

    Аудитор

    Контроль работы банковской системы для оценки его финансовой стабильности.

    Эксперт по кредитам

    Предоставляет и принимает решения о выдаче займа в соответствии с политикой банка и его условиями.

    Операционист

    Рабочее лицо банка, в чьи обязанности входит общение и предоставление клиентам всей информации о предоставляемых услугах.

    В перечне не были указаны должности, что являются второстепенными (помощники, клиентская служба и т.д.).

    Видео о начале карьеры в банке:

    Какое образование нужно для работы в банке

    Для работы в банке требуется высшее экономическое образование — это необходимость, которая нужна для роста по карьерной лестнице. Тем не менее, для начала карьеры и работы в клиентской поддержке достаточно средне-специального образования.

    Кто такой банкир

    Банкир — сотрудник банка. Подобное наименование наиболее общее и не охватывает специализированные области деятельности (отделы банка). Основу деятельности составляет обслуживание и консультация клиентов банка. В случае если его переводят в какой-либо отдел, то изменяется не только наименование должности, но и область ее деятельности.

    Чем занимается кредитный специалист

    Задача кредитного специалиста — проинформировать потенциального заемщика обо всех услугах и выдать ему кредит, если соблюдены все условия банка.

    Так, подробнее его деятельность представляет:

    • определение суммы кредита, что может быть выдан клиенту
    • анализ и предоставление отчета о ежемесячных выплатах
    • создание образной схемы погашения кредита для дальнейшей консультации с клиентом и последующим утверждением документа
    • определить точную сумму страхового взноса, если клиент участвует в соответствующей программе

    Затем, когда все документы утверждены, специалист должен отправить их в службу безопасности для проверки. Он также должен подготовить заключение о выдаче кредита и контролировать все поступающие выплаты по нему. В случае их отсутствия — принять меры для погашения кредита заемщиком.

    Руководящие должности в банке

    К руководящим должностям определяют тех специалистов, что задают вектор развития конкретного отдела. Так, руководством принято считать:

    • управляющего банком
    • заместителей управляющего
    • главы отделов
    • заместители глав отделов

    После этого идут рабочие должности, иерархия в которых в большинстве случаев отсутствует из-за разницы в природе деятельность. Тем не менее, наиболее обособленным ото всех является руководитель безопасности.

    Плюсы и минусы работы в банке

    Итак, теперь касательно сильных и слабых сторон банковской деятельности (таблица 3).

    Работа в банке

    Преимущества

    Недостатки

    Перспектива развития — главное преимущество на основе остальных работ, где нет карьерного роста

    Материальная ответственность — прямого взаимодействия с деньгами у сотрудников нет, однако та ответственность, что они несут за подписание ценных бумаг, высока

    Специальные предложения — банкиры в ряде банков имеют право на получение специальных акций, сделанных специально для сотрудников

    Объем работы — работа в банке требует от сотрудника обработку большого количества информации и частые переработки

    Комфортные условия и белая зарплата — работа в банке официальная в большинстве случае, что подразумевает отсутствие серой зарплаты и комфортные условия труда в офисе

    Инструкции — каждое действие сотрудника банка сопровождается инструкциями и конкретным месячным планом, который необходимо реализовывать посредством предоставления банковских услуг

    Однако не стоит бояться минусов работы, как и чрезмерно восхищаться ее плюсами. Везде должен быть баланс, что в итоге приводит к работе по любви, а не ради денег.

    Видео о работе банкира:

    С чего начать карьеру

    Карьера в банке всегда начинается с низшей ступени — клиентская поддержка. В данном случае эта должность лишь начальный этап. Тем не менее, если у кандидата есть высшее экономическое образование, то вероятность начать с помощника менеджера также присутствует.

    Главный аспект и единственное требование, что предъявляет работодатель для сотрудника — эффективная работа. Это позволит подняться по карьерной лестнице и приобрести полезные навыки.

    Теперь, когда известна иерархия банковских служащих, а также вся смежная информация, что связана с их деятельностью — развитие по карьерной лестнице станет осознанным.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    IT-профессии и должности | GoodNews

    IT — одна из самых динамично развивающихся и перспективных сфер деятельности. Люди несведущие всех, кто занят в сфере информационных технологий, обычно называют «айтишниками». Однако на самом деле IT-профессии многочисленны и разнообразны, а представители одной и той же профессии могут занимать в IT-компании разные должности. Вот о том, какие существуют должности IT-специалистов, мы и поговорим.

    Работа над сложными IT-проектами никогда не совершается в одиночку: всегда есть команда специалистов, каждый из которых осуществляет свою часть работы. В этой команде существует определенная иерархия должностей, от рядовых разработчиков до руководителя проекта. Давайте попробуем в этой иерархии разобраться.

    Начинающие программисты обычно начинают с позиции разработчика — Developer или Software Engineer (SE). При этом даже внутри разработчиков существует своя иерархия. Вчерашним выпускникам с минимальным опытом работы приходится начинать с позиции Junior SE (то есть младший разработчик), но по мере накопления опыта можно дорасти до SE (Middle SE), а потом и до Senior SE (старшего разработчика) .

    В описаниях вакансий обычно также указывается язык программирования, которым должен владеть соискатель на определенную должность, например, Junior Java Developer, Senior C++ Developer и т. п. Благодаря этому уже по названию должности можно понять главные требования к соискателю: язык программирования и профессиональный опыт.

    При этом старший разработчик должен не только хорошо знать соответствующий язык, но и уметь принимать определенные решения, касающиеся выбора оптимальной в каждом конкретном случае версии языка, среды разработки, компилятора и т. п.

    Помимо разработчиков, над проектом работают и другие специалисты, в частности, тестировщики ПО и специалисты по обеспечению качества (Quality Assurance Engineers, QA-инженеры). Границы между этими двумя должностями смазаны, однако различия все-таки есть.

    Задача тестировщика — проверить готовый продукт на несоответствие требований и наличие ошибок и задокументировать найденные ошибки. А задача QA-инженера — не только непосредственно тестирование. Он планирует тестирование и анализирует его результаты, ищет способы улучшить процесс разработки ПО и предотвратить дефекты.

    Таким образом, тестирование — это лишь узкая специализация в рамках QA. В компаниях с небольшим штатом QA-инженер может выполнять функции тестировщика, а в крупных компаниях эти должности часто разграничены. У QA-инженеров, как и у разработчиков, есть своя иерархия: Junior QA, Middle QA, Senior QA и т. п.

    Отдельно стоит упомянуть такую должность, как QA Automation Engineer, эти специалисты занимаются автоматизацией тестирования. QA Automation Engineer — это своего рода «гибрид» QA-инженера, тестировщика и разработчика. Он должен обладать знаниями в области как ручного тестирования, так и разработки.

    Также в проекте могут быть задействованы такие специалисты, как технические писатели (Technical Writers, Technical Authors). Технические писатели занимаются написанием различной документации, как внутреннего назначения, так и предназначенной для конечных пользователей ПО (руководства пользователя, справочные системы и т. п.). Технический писатель должен, с одной стороны, хорошо владеть языком, с другой — разбираться в технической стороне вопроса.

    Разумеется, в каждой команде должны быть руководители, координирующие процесс. Существуют различные руководящие IT-должности, в их числе Project Manager, Software Architect, Team Lead, Tech Lead.

    Project Manager (менеджер проекта) осуществляет управление проектов в целом: расставляет приоритеты, планирует выполнение задач, отвечает за организацию работы в команде, оперативное решение проблем, коммуникацию с заказчиком и т. п. По сути, менеджер проекта — не техническая должность, но знание технических нюансов необходимо, без него нельзя эффективно организовать рабочий процесс. Многие PM в прошлом были тестировщиками или разработчиками, а потом решили уйти в управление. Но случается и по-другому: на должность Junior PM берут человека без технического образования, зато с опытом менеджмента, и обучают его техническим нюансам.

    Если организационная деятельность PM’а направлена на менеджмент, то Software Architect (архитектор ПО) координирует именно техническую сторону процесса. Он должен иметь целостное видение будущего продукта и на его основе уметь находить оптимальные решения как с точки зрения команды, так и с точки зрения заказчика. В архитекторы ПО обычно уходят старшие/ведущие инженеры, которые не хотят отдаляться от технических задач.

    Должности Team Lead (руководитель команды) и Tech Lead (технический руководитель) — это нечто среднее между проектным менеджером и архитектором. Оба выполняют и менеджерскую, и техническую роли, однако у тимлида акцент сделан на менеджмент (коммуникация и организационные вопросы), у техлида — на техническую часть.

    Обычно должности Team Lead и Tech Lead занимают ведущие разработчики, которым пришла пора двигаться дальше по карьерной лестнице, но они не могут определиться, что их привлекает больше — менеджмент или техническая сторона. После некоторого времени работы в должности Team/Tech Lead специалист становится либо менеджером проектов, либо архитектором ПО.

    Еще одно отличие тимлидов и техлидов от проектных менеджеров и архитекторов ПО состоит в том, что зачастую тимлиды/техлиды координируют не весь проект, а лишь какой-то его аспект. К примеру, QA Tech Lead руководит группой QA-инженеров и отвечает непосредственно за тестирование и обеспечение качества.

    Для того чтобы эффективно спланировать процесс разработки, руководителям команд необходимо знать, в чем конкретно нуждается заказчик. Сбором такой информации занимается бизнес-аналитик. Его задача — исследовать проблему заказчика и составить подробный список требований для разработчиков, то есть техническое задание. Бизнес-аналитик должен хорошо разбираться в предметной области, иметь аналитическое мышление и уметь находить общий язык как с заказчиком, так и с командой разработчиков.

    Вышеперечисленные должности касаются в первую очередь разработки ПО, но в IT-сфере существуют и другие направления деятельности. Так, в сфере разработки игр востребованы геймдизайнеры которые разрабатывают правила, стиль и дизайн компьютерных игр. Геймдизайнер имеет общее видение игры, которое он должен донести до программистов и художников. В крупнобюджетных проектах есть иерархия геймдизайнеров — ведущий дизайнер, дизайнеры миссий (квестов, уровней), дизайнеры контента и т. п.

    В разработке сайтов не обойтись без верстальщиков и дизайнеров. А для того чтобы решать проблемы, возникающие у пользователей конечного продукта, существуют специалисты по поддержке пользователей. Такая должность может называться Desktop Support Engineer, Technical Support Engineer.

    Также нельзя не вспомнить о специалистах, которые обеспечивают стабильную работу компьютерного парка. Это в первую очередь всем известные системные администраторы (System Administrators), без которых невозможно нормальное функционирование информационной инфраструктуры.

    В небольших компаниях системный администратор — «на все руки мастер», у него есть масса обязанностей — от решения проблем пользователей до работы с сетями. Но в крупных компаниях обычно работают несколько категорий системных администраторов в зависимости от выполняемых задач: администратор баз данных, администратор сети, системный инженер (системный архитектор), администратор безопасности сети и т. п.

    Можно упомянуть и ряд «околоайтишных» должностей, которые не связаны непосредственно с разработкой. Это, например, менеджеры по продажам (Sales Managers) и рекрутеры (HR). Человек, работающий на такой должности, может не иметь технического образования, но при этом должен разбираться в технической стороне вопроса настолько, насколько это необходимо для эффективного выполнения обязанностей.

    К примеру, HR может не уметь программировать самостоятельно, но он должен разбираться в базовых понятиях, чтобы суметь проанализировать резюме соискателей и понять, кого из них стоит приглашать на собеседование с техническими специалистами, а у кого шансов нет изначально. А менеджер по продажам не сможет эффективно продавать продукт, если не знаком с его особенностями и потребностями целевой аудитории.

    Высшая руководящая должность в IT-сфере — это технический директор (Chief Technical Officer, Chief Technology Officer, CTO). Он отвечает за оптимизацию производства в целом, координацию работы руководителей отдельных команд, внедрение и поддержку новых процессов внутри компании, разработку новых продуктов или сервисов. Как и все топ-менеджеры, CTO отвечает не за конкретный продукт, а за компанию в целом.

    Список футбольных позиций


    Список футбольных позиций

    Футбольные позиции используются для определения роли каждого игрока на поле в любой момент времени. Позиции указывают примерно, где должен стоять каждый игрок перед началом игры. Из-за обязанностей, связанных с каждым местом, наборы навыков и физические характеристики различаются в зависимости от должности.

    Нападение

    Цель нападения — переместить мяч по полю, набирая ярды, и в конечном итоге забить тачдаун (6 очков) или бросок с игры (3 очка).Каждая позиция в нападении указана ниже:

    Защита

    Защита отвечает за то, чтобы нападение не набрало очков, либо останавливая нападение от набора ярдов и форсируя плоскодонку, либо форсируя потери (перехваты и нащупывание). Каждая позиция в обороне указана ниже:

    Специальные группы

    Специальные группы имеют ряд обязанностей. К ним относятся получение дополнительных очков после тачдауна (стоимостью 1 очко), забитые мячи с игры (стоимостью 3 очка) и отбивание мяча ногой команде соперника при начальных ударах и пантах.Каждая должность в подразделении специальных команд указана ниже.

    Позиционные группы

    Подобные наступательные и оборонительные позиции часто группируются вместе, образуя «отряд». Позиции, относящиеся к одному подразделению, как правило, работают вместе во время тренировок, а тренер, специализирующийся на каждой конкретной группе, наблюдает за игроками.

    Три основные группы защиты:

    Четыре основные группы атаки:

    • Линия нападения (LG, RG, LT, RT, C)
    • Широкие принимающие и тайт-энды (WR и TE)
    • Квотербеки (QB)
    • Бегущие защитники и крайние защитники (RB и FB)

    Группировка похожих позиций в одну категорию помогает командам сохранять организованность при подготовке к игре и позволяет игрокам плавно переходить на немного другую позицию, если это необходимо.

    Часто задаваемые вопросы

    Футболисты более низкого спортивного уровня могут играть на нескольких позициях по мере необходимости, особенно если у них небольшой состав. Профессиональные футболисты обычно играют только на одной позиции, если они являются стартовым игроком, но могут переключаться на другие позиции в уникальных обстоятельствах. Кроме того, многие запасные игроки команд НФЛ выходят на поле во время начальных матчей и ударов специальных команд. Перед этими игроками стоит задача помочь противнику набрать ярды при ответном ударе или обеспечить блокировку для своего возвращающего при ответном ударе.

    Самая высокооплачиваемая должность в футболе, безусловно, защитник. Фактически, десять самых высокооплачиваемых квотербеков зарабатывают больше, чем любой другой игрок НФЛ. Например, Патрик Махоумс собирается получать среднюю зарплату в размере 45 миллионов долларов в год после подписания чудовищного продления контракта с «Канзас-Сити Чифс». Это означает, что он будет зарабатывать чуть более 2,5 миллионов долларов за игру!

    Линейный игрок нападения в среднем имеет самую долгую карьеру в НФЛ из всех позиционных групп.Средняя карьера лайнмена нападения составляет три года и восемь месяцев. Имейте в виду, что это среднее значение, поэтому, естественно, есть некоторые отклонения. Такие должности, как кикеры и квотербеки, также известны своей долгой карьерой. Тем не менее, это в значительной степени основано на производительности, и средняя карьера в НФЛ длится менее трех лет.

    футбольных позиций для начинающих | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОВЕТЫ от DICK’S Sporting Goods

    Есть много футбольных позиций, у которых есть очевидные роли, такие как квотербек.Но когда дело доходит до определения разницы между защитником и бегуном, это может быть не так просто.

    В Америке футбол является бесспорным чемпионом среди всех командных видов спорта в супертяжелом весе, поэтому часто считается, что большинство знает основы игры. Но для других их знания об «офсайдах» не соответствуют действительности, и вместо того, чтобы изучать поле, они слишком заняты ответами на вопросы. Какие 11 позиций в футбольной команде? В чем заключается работа полузащитника? Что такое работа квотербека?

    Этим начинающим футболистам сложно понять, что делает каждый игрок на поле.К счастью, этот учебник по положению здесь, чтобы помочь. Читайте дальше, чтобы узнать о ролях и обязанностях в футболе и не попасть в ловушку из-за своего футбольного недоумения.

    ЧАСТЬ 1: Нападающие

    Этот раздел поможет вам получить некоторое представление об игроках, основная роль которых заключается в подсчете тачдаунов. В нападении одновременно находятся 11 игроков. Через серию розыгрышей, включающих передачу и управление мячом, они хотят продвигаться по полю, пока не попадут в зачетную зону.Преступление состоит из:

    • Квотербек (QB) — Полевой генерал. Он объявляет пьесы, инициирует действие и управляет «щелчком». Он либо передает мяч бегущему назад, либо передает мяч принимающему. Он также может бегать с мячом. Квотербек должен уметь бросать мяч мощно и точно.
    • Бегущий бэк (RB) — Также известен как полузащитник. Этот плеер умеет все. Выстраиваясь позади или рядом с квотербеком, он бежит, ловит, блокирует и даже время от времени делает пас.Бегущий назад обычно игрок, который быстро бегает и преуспевает в контакте.
    • Защитник (FB) –  Похож на более сильную версию RB, но в современной игре обычно больше блокирует опережение вне поля. Защитники, как правило, хорошие бегуны с исключительной силой.
    • Линия нападения —  Пять линейных нападающих. В порядке слева направо это: левый захват (LT), левый защитник (LG), центр (C), правый защитник (RG) и правый захват (RT).Их работа состоит в том, чтобы либо передать блок для QB, чтобы у него было время бросить, либо запустить блок для RB или FB. В большинстве случаев, за исключением случаев, когда центровой «прихватывает» мяч к QB, линейные игроки нападения не касаются мяча. Линия нападения обычно состоит из самых крупных и сильных игроков команды. Из-за своей высокой контактной роли эти игроки используют футбольные перчатки для защиты от паса.
    • Широкие приемники (WR) — Широкие приемники, по большей части, известны как улавливатели проходов.Они начинают игру, отделившись от остальной части формации, на линии схватки или рядом с ней (воображаемая линия, которая проходит от боковой линии к боковой линии в точке, где находится мяч) и бегут по пасам, ожидая паса от QB. . Во время розыгрыша они будут бросать блоки и иногда передавать мяч. Те, кто находится в положении широкого приемника, обычно сочетают в себе молниеносную скорость и сильную зрительно-моторную координацию. Широкие перчатки на принимающей стороне помогают этим игрокам удерживать мяч и имеют решающее значение, когда дело доходит до крупных розыгрышей.
    • Тайт-энд (TE) –  Этот игрок представляет собой гибрид принимающего и нападающего лайнмена. Как правило, он выстраивается рядом с LT или RT или может «расколоться», как широкий приемник. В его обязанности входит блокировка как для квотербека, так и для бегунов, но он также может выбегать на поле и ловить передачи. Узкие концы могут цеплять, как принимающий, но имеют силу и размер, чтобы доминировать на леске.

    ЧАСТЬ 2: Игроки защиты  

    Часть вторая здесь, чтобы помочь вам справиться с ролью защиты.Как и в нападении, на поле 11 защитников. Их работа состоит в том, чтобы не дать нападению забить, захватывая игроков или вызывая потери.

    • Линия защиты  – это первая линия защиты, состоящая из трех или четырех игроков, которые выстраиваются в линию напротив линии нападения. Это два защитных конца (DE) с каждой стороны и один или два защитных захвата (DT). Их работа состоит в том, чтобы сбрасывать блоки с линейных нападающих и захватывать игроков с мячом, обычно бегущих защитников, проходящих через линию, или квотербеков, отступающих для передачи.Если игрок находится в оборонительной линии, он, как правило, большой и сильный.
    • Полузащитник (LB)  – Как следует из названия, полузащитники поддерживают линию защиты. В зависимости от оборонительной расстановки на поле обычно трое или четверо. Внешние полузащитники (OLB) стоят по бокам от DE, а внутренние полузащитники (ILB) или средние полузащитники (MLB) стоят позади DT. LB обычно отвечают за дублирование RB, TE и иногда WR; торопить прохожего; и борьба с носителями мяча.Полузащитники, вероятно, сильны и быстры.
    • Угловой (CB)  – Угловые защитники обычно являются самыми быстрыми игроками в защите. Они поддерживают прогон, и их могут попросить блицировать QB, но они проводят большую часть своего времени, охватывая широкие приемники. Это означает, что они пытаются прерывать пасы, захватывать игроков, которые ловят пасы, и пытаются перехватывать пасы, идущие им навстречу. Обычно на поле одновременно находится от двух до четырех CB. Угловые защитники должны быть очень быстрыми и умелыми захватчиками.
    • Безопасность (S)  – Есть две позиции S: сильная безопасность (SS) и свободная безопасность (FS). Сильная безопасность обычно, ну, сильная и быстрая. Обычно они несут ответственность за прикрытие TE, RB и WR, а также за разыгрывание поля, но часто ожидается, что они выступят в поддержку бега. Free Safety имеет аналогичные обязанности, но обычно считается центральным полевым игроком и, следовательно, последней линией защиты. Сейфти должен быть быстрым и сильным, а также быть способным захватчиком.

    ЧАСТЬ 3: СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ

    Этот последний сегмент поможет вам разобраться со специальными командами. Специальные игроки выходят на поле во время бросков с игры, пантов и начальных ударов. Эти игроки состоят из:

      • Кикер (K)  — Кикер отвечает за начальные удары и броски с игры. Это игроки с сильными ногами, которые могут точно бить с ти при начальных ударах и с холдера при бросках с игры.
      • Игрок (P)  – Игрок несет ответственность за выбивание мяча ногой, если нападающий не смог забить первый даун. Это сильноногие игроки, которые могут точно ударить по мячу, уронив его из вытянутых рук.
      • Специалисты по возврату  – Существует два типа специалистов по возврату: Kick Returner (KR) и Punt Returner (PR). Это игроки, которым игрок и кикер пинают на плоскодонках и начальных ударах.
      • Длинный снаппер (LS) – Длинный снаппер начинает игру за кикера и игрока. Длинный снайпер отвечает за то, чтобы «отбить» мяч обратно игроку для броска с плоскодонки или попытки броска с игры. Роль дальнего снайпера отличается от роли центрального, так как ему нужно бросить мяч на большее расстояние.После щелчка по мячу длинный снайпер выступает в роли лайнмена нападения, не позволяя другой команде заблокировать бросок с игры или удар плоскодонкой.

    Понимание ролей каждого игрока на футбольном поле может быть головокружительным. Но с этим руководством вы должны быть на пути к хорошему пониманию сильных защитников, полному знакомству с крайними защитниками и многому другому. Убедитесь, что у вас есть футбольная экипировка, необходимая для вашего звездного игрока, в том числе необходимые футбольные наплечники, и ознакомьтесь с контрольным списком футбольной экипировки Pro Tips.

    Чтобы убедиться, что вы не сделаете ложных заявлений о фальстарте, ознакомьтесь с этим глоссарием сетки, чтобы произвести впечатление на своих друзей с помощью какого-нибудь распространенного футбольного жаргона.

    • Заднее поле – группа атакующих игроков, а именно квотербек и бегун, которые выстраиваются за линией схватки. Это также может относиться к области поля за линией схватки.
    • Блиц – игра защиты, в которой один или несколько полузащитников или защитников атакуют защитников соперника.Это может помочь оказать давление на квотербеков соперника и привести к сэкам и поспешным броскам.
    • Бутлег — когда квотербек имитирует передачу на бегущего бека и вместо этого выводит мяч наружу, чтобы либо завершить передачу, либо выполнить ее сам.
    • Ничья – Когда квотербек выглядит так, будто собирается отдать пас, но вместо этого либо отдает мяч для раша, либо держит его сам.
    • Посягательство – Термин, обозначающий случай, когда защитник неправильно пересекает линию схватки до того, как мяч был схвачен, и вступает в контакт с игроком соперника.
    • Fair Catch – Когда игрок, возвращающий плоскодонку, решает поймать плоскодонку, не намереваясь продвигаться вперед после ловли. Сигнал о честном улове сигнализируется, когда игрок, возвращающий плоскодонку, машет вытянутой рукой над головой. Ни один защитник не может атаковать игрока, возвращающего плоскодонку, после того, как был получен сигнал о честном улове.
    • Ошейник – Когда защитник сбивает игрока с мячом, хватаясь сзади за воротник и наплечники игрока с мячом.
    • Боковая – Когда игрок передает мяч параллельно или позади себя другому игроку. Это можно сделать в любом месте на поле в любое время. Он также известен как обратный проход.
    • Pick-Six – Когда защитник отвечает на перехват для тачдауна.
    • Play Action – Ход нападения в попытке обмануть защиту. Кажется, что это начинается как игра на бегу, но квотербек будет имитировать передачу мяча и вместо этого попытается сделать передачу.
    • Карман – Область на стороне нападения линии схватки, где стоит квотербек. В этой области линейные игроки пытаются помешать защитникам добраться до QB при пасовых играх.
    • Красная зона – Неофициальная зона, которая простирается от 20-ярдовой линии до линии ворот команды защиты. Защита должна считать моральной победой, если она наносит удар по броску с игры в этой зоне.
    • Мешок — Когда защитник сбивает квотербека за линией схватки за потерю ярдов.
    • Безопасность – Сыгранная игра, когда защита захватывает игрока с мячом в своей зачетной зоне. Безопасность приводит к двум очкам для защиты.
    • Дробовик — Наступательная схема, в которой квотербек стоит в пяти-семи ярдах позади центра, чтобы выполнить снэп.
    • Squib Kick – Мяч с низкой траекторией полета. Удар пиропатрона используется, чтобы ограничить способность ответной команды продвигать футбол с качественным возвратом.
    • Клюшки – Термин, используемый для описания боковых нижних маркеров. Первая попытка называется «перемещение палочек».
    • Неподвижная рука – Движение нападающего, при котором он полностью вытягивает руку, которую не использует для переноса мяча, и использует ее для отражения ударов защитника.
    • Three-and-Out – Когда нападающий не может получить первую попытку, используя свои первые три попытки, и должен нанести удар при четвертой попытке.
    • Тачбэк – Когда возвращающий игрок вбивает мяч за линию своих ворот или мяч выбивается через зачетную зону. Затем мяч помещается на 20-ярдовой линии для возобновления игры.

    8 Обычные должности в розничной торговле, их обязанности и кого нанимать в первую очередь — Персонал и управление магазином (2022)

    Вы владелец розничного бизнеса и решили, что пришло время нанять своего первого сотрудника? Если да, то вы преодолели первое препятствие — и поздравляем с важной вехой!

    Следующий? Зная какую позицию заполнить.

    Вы знаете, что вам нужна помощь, но где? Как? Сначала подумайте, какие рабочие места в розничной торговле принесут доход вашему бизнесу. Кроме того, учитывайте конкретные потребности вашего бизнеса.

    Например, если вы постоянно сталкиваетесь с длинными очередями на кассе, сначала подумайте о том, чтобы нанять кассира. Если у вас слишком много клиентов, чтобы помочь вам самостоятельно, вам, вероятно, понадобится продавец в зале.

    Понимание того, что нужно вашему бизнесу, с учетом ролей, приносящих доход, поможет вам принять правильное решение.

    Но прежде чем приступить к созданию списка вакансий, вам необходимо четко понимать , для чего нанимать и когда .

    В этом руководстве мы обсуждаем наиболее распространенные вакансии в розничной торговле, описание их должностей, необходимые навыки и когда добавлять эту должность в вашу команду. Обратите внимание, что эти позиции в розничной торговле перечислены в соответствии с тем, какие позиции обычно нанимают в первую очередь по мере роста вашего розничного бизнеса.

    Продолжайте читать, чтобы узнать о найме:

    Розничные должности и должностные инструкции

    Не существует универсальной иерархии должностей для каждого розничного предприятия.Тем не менее, следование этому общему порядку поможет вам разумно нанимать сотрудников по мере масштабирования.

    1. Продавцы-консультанты

    Поскольку доход является вашим главным приоритетом, наем продавца-консультанта — отличная первая роль для вашего масштабируемого бизнеса.

    Продавец-консультант гарантирует, что клиенты знают, что кто-то готов помочь, если им что-то понадобится, от ответов на вопросы о продукте до показа им продукта, который соответствует их потребностям, что помогает увеличить ваши продажи. Если ваш розничный бизнес предлагает привилегии, такие как покупка по предварительной записи или самовывоз, продавец также может помочь с управлением этим опытом.

    Продавцы также несут ответственность за поддержание чистоты и порядка в вашем магазине, настройку выкладки товаров, пополнение запасов и проверку клиентов (если у вас также нет кассира).

    Навыки младшего продавца
    • Четкое и эффективное общение с клиентами
    • Сотрудничество с другими сотрудниками и членами команды
    • Навыки быстрого и эффективного решения проблем и разрешения конфликтов
    • Способность адаптироваться и быстро учиться
    • Организация и внимание к деталям
    • Опыт работы с POS-системами
    • Базовые математические и финансовые знания
    Когда нанимать продавца-консультанта

    Если вы заметили, что клиенты в вашем магазине ищут помощь, которая не всегда доступна, и вы слишком напряжены, чтобы выполнять эту роль самостоятельно, вы, вероятно, готовы нанять продавца-консультанта.

    2. Кассиры

    Кассир может показаться простой должностью, но эта должность может принести большую пользу вашему розничному бизнесу, если вы испытываете приток клиентов каждый день. Кассир помогает ускорить процесс покупки, делая его максимально быстрым и удобным для ваших клиентов.

    Кассиры несут ответственность за обработку покупок и транзакций, приветствуют клиентов, как только они входят в дверь, помогают с возвратом и обменом, отвечают на телефонные звонки и продвигают любые дополнения (например, витрины в точках покупок или программы вознаграждений) прямо перед проверкой покупателя. вне.

    Кассирские навыки
    • Отличные навыки обслуживания клиентов
    • Опыт работы с кассовыми системами и работой с наличностью
    • Организаторские способности и внимание к деталям
    • Навыки быстрого и эффективного решения проблем и разрешения конфликтов
    • Базовые математические и финансовые знания
    Когда нанимать кассира

    Томас Холт, вице-президент по разработке продуктов в компании Benchmark, приводит реальный сценарий, когда речь идет о длинных очередях на кассе: «Сколько раз вы бросали полную корзину, потому что очередь была длинной и ожидание раздражало вас?»

    Естественно, вы хотите, чтобы клиентам не было сложно покупать продукты, которые они хотят, а вам зарабатывать деньги, поэтому найм кассира может помочь улучшить качество обслуживания клиентов и увеличить доход.


    Управляйте растущими розничными командами с Shopify POS

    Shopify POS имеет встроенные инструменты для поддержки роста вашей розничной команды. Добавляйте неограниченное количество учетных записей сотрудников и устанавливайте роли и разрешения для управления функциями, которые могут использовать ваши сотрудники, и информацией, которую они могут просматривать, всего за несколько кликов.


    3. Представители отдела обслуживания клиентов

    Должность представителя службы поддержки клиентов (CSR) может показаться похожей на работу продавца-консультанта, но у каждой должности есть свои обязанности.Продавец, как правило, работает в офисе, а CSR работает по телефону или электронной почте.

    CSR отвечает за ответы на все запросы клиентов, такие как проблемы с покупкой, вопросы о продукте или даже отрицательные отзывы. В соответствии с политикой вашей розничной компании CSR работают над разрешением жалоб клиентов, улучшением качества обслуживания клиентов и повышением их лояльности.

    Навыки представителя отдела обслуживания клиентов
    • Отличные люди и коммуникативные навыки
    • Навыки быстрого и эффективного решения проблем
    • Большая энергия и заразительный энтузиазм
    • Организаторские способности и внимание к деталям
    • Возможность работать в команде и самостоятельно
    • Базовые навыки работы с компьютером и знакомство с POS-системами и технологиями обслуживания клиентов
    Когда нанимать представителя службы поддержки клиентов

    Некоторым розничным магазинам может никогда не понадобиться представитель службы поддержки клиентов, но если вы наблюдаете приток электронных писем и звонков, особенно если вы продаете товары как онлайн, так и офлайн, стоит подумать о найме CSR.

    4. Визуальные мерчендайзеры

    Если вы когда-либо завидовали привлекательному продукту или витрине, скорее всего, виноват был визуальный мерчендайзер. Их работа состоит в том, чтобы выделить и представить ваши продукты стратегическими способами, чтобы повысить продажи и качество обслуживания клиентов. Они знают, к чему относятся продукты и почему , а также как использовать элементы дизайна и психологию покупателей, чтобы стимулировать продажи во всем вашем магазине.

    Хороший визуальный мерчендайзер также может помочь с запуском новых продуктов, рекламными акциями и другими маркетинговыми кампаниями, когда речь идет о размещении фотографий продуктов и поощрении пользовательского контента через студии создания контента.Наконец, они также могут помочь наладить отношения с вашими поставщиками (если у вас еще нет покупателя).

    Навыки визуального мерчендайзера
    • Опыт работы с визуальным мерчандайзингом
    • Опыт разработки стратегий и планограмм этажей
    • Обладает способностью мыслить творчески и стратегически
    • Должен соблюдать сроки и выполнять несколько задач одновременно
    • Опыт работы с поставщиками и производителями
    • Способность справляться с физической нагрузкой
    • Возможность работать в команде и самостоятельно
    • Опыт применения номеров продаж к планам планировки этажей
    Когда нанимать продавца визуальных товаров

    Если вы обычно не разбираетесь в дизайне и/или не видите, что ваш магазин полностью раскрывает свой потенциал, инвестируйте в визуальный мерчендайзер, чтобы помочь вашему магазину обновиться, которого он заслуживает. Точно так же, если вы переезжаете в новый розничный магазин, подумайте о том, чтобы пообщаться с визуальным мерчендайзером, чтобы понять, как адаптироваться к вашему новому пространству.

    Новое руководство: повторное открытие Playbook для розничной торговли

    Получите подробное руководство по возобновлению розничного бизнеса и увеличению доходов с помощью рекомендаций отраслевых экспертов. Откройте для себя лучшие стратегии, чтобы успешно открыться и пережить COVID19 в нашей новой книге.

    Получить сборник

    5. Покупатели

    Покупатель делает гораздо больше, чем просто покупает ваши розничные товары.Эта розничная работа отвечает за проведение необходимых исследований, чтобы точно определить, какие продукты вы должны разместить на своих полках (или в Интернете), и найти наилучшую возможную цену для вас как владельца розничной торговли.

    Покупатель также несет ответственность за установление отношений с поставщиками, производителями и другими компаниями, чтобы получить лучшие предложения для вашего магазина и продуктов для ваших клиентов.

    Навыки покупателя
    • Опыт ведения переговоров и управления контрактами
    • Способность эффективно исследовать, оценивать и анализировать продукты на основе различных факторов, таких как цена и качество
    • Опыт работы с поставщиками и поставщиками
    • Организаторские способности и внимание к деталям
    • Опыт ведения и отслеживания заказов на покупку и уровней запасов
    Когда нанимать покупателя

    Если вам не хватает ресурсов, чтобы найти лучшие предложения по продуктам или вам нужна помощь в обновлении продуктов, которые вы предлагаете в магазине, обратитесь к покупателю, который поможет вам сэкономить деньги и предоставить своим клиентам лучшие продукты.

    💡 СОВЕТ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ: С Shopify POS вы можете назначать персоналу различные роли и разрешения, чтобы устанавливать границы того, что сотрудники магазина могут делать при входе в вашу POS без менеджера, например, изменять цену продукта или применять специальную скидку к распродаже.

    Управление розничной торговлей

    6. Менеджеры магазинов

    Конкретные обязанности менеджера розничного магазина должны быть адаптированы к потребностям вашего бизнеса, но, вообще говоря, эта должность в розничной торговле включает в себя многое из того, что вы, возможно, начали делать в качестве владельца бизнеса.Это может включать выполнение повседневных задач, управление графиками сотрудников, обучение новых сотрудников, понимание тенденций продаж и маркетинг вашего магазина.

    Менеджер вашего магазина также может отвечать за составление бюджета, начисление заработной платы, выполнение требований магазина (таких как безопасность и другие операционные нужды), внедрение политик и процедур компании, оказание помощи покупателям и многое другое. В общем, ваш менеджер магазина должен нести ответственность за выполнение вашей повседневной роли, поэтому важно найти человека, которому вы доверяете, с необходимыми навыками и опытом.

    Навыки менеджера магазина
    • Опыт руководства командой в сфере розничной торговли
    • Отличные навыки решения проблем, лидерские и коммуникативные навыки
    • Подтвержденная способность ставить и достигать финансовые и бизнес-цели
    • Опыт обеспечения соблюдения и поддержания политики и процедур компании
    • Четкое понимание продаж, рекламных акций, тенденций, розничных рынков и мерчандайзинга
    • Отличные навыки обслуживания клиентов
    • Опыт создания и ведения расписания сотрудников
    Когда нанимать управляющего магазином

    После того, как вы наняли несколько сотрудников для выполнения различных задач, вы можете оказаться готовыми к тому, чтобы менеджер вмешался, чтобы контролировать повседневную работу.Это также может освободить ваш график, чтобы сосредоточиться на других сферах бизнеса, например, на открытии всплывающего магазина в новом месте.

    7. Помощник управляющего магазином

    Помощник управляющего магазином разделяет некоторые обязанности с управляющим магазином, но обычно они обеспечивают поддержку в повседневных задачах и берут на себя большую часть обязанностей, связанных с сотрудниками, таких как управление и планирование.

    Помощник управляющего магазином также, вероятно, сначала обработает все повышенные опасения или вопросы клиентов, прежде чем передать их менеджеру вашего магазина.

    Навыки помощника управляющего магазином
    • Опыт управления командой в розничной торговле
    • Решение проблем, лидерские и коммуникативные навыки
    • Опыт достижения финансовых и бизнес-целей
    • Опыт обеспечения соблюдения и поддержания политики и процедур компании
    • Отличные навыки обслуживания клиентов
    • Опыт создания и ведения расписания сотрудников
    Когда нанимать помощника управляющего магазином

    Если вашему менеджеру магазина нужна помощь в выполнении своих задач, а ваша розничная команда продолжает расти, вы готовы добавить в команду помощника менеджера магазина.

    8. Специалисты по инвентаризации

    Специалист по управлению запасами — отличное дополнение к вашей команде по управлению розничной торговлей. В обязанности этой розничной должности входит предотвращение потерь, отслеживание и поддержание запасов, внедрение процедур для контроля затрат, контроль за движением запасов, создание отчетов, касающихся дефектов, спроса и количества, а также обеспечение точности и качества полученных продуктов. к стандартам компании.

    Как и другие роли в этом списке, обязанности специалиста по управлению запасами должны зависеть от потребностей вашего розничного бизнеса.Объем этой работы может быть настолько маленьким или настолько большим, насколько того требует ваша компания.

    Навыки специалиста по управлению запасами
    • Подтвержденный опыт управления запасами в розничной торговле
    • Опыт создания, анализа и ведения отчетов
    • Опыт создания и поддержания процедур инвентаризации
    • Подтвержденная способность увеличивать или поддерживать прибыль компании за счет управления запасами
    • Опыт работы на руководящей должности
    • Способность мыслить стратегически и аналитически
    • Знание и опыт работы с программным обеспечением для управления запасами и контроля
    Когда нанимать специалиста по управлению запасами

    Специалист по управлению запасами может оказаться последней недостающей частью вашего расширяющегося розничного бизнеса, особенно если задачи по инвентаризации выходят за рамки того, с чем ваш покупатель может справиться в рамках своих повседневных обязанностей.

    Вакансии в сфере розничной торговли: дальнейший процесс найма

    Мы рассказали об общих должностях в розничной торговле, их обязанностях и желаемых навыках, а также о том, когда их нанимать. Теперь пришло время составить список вакансий и план найма.

    Добавьте это руководство в закладки по вакансиям в розничной торговле и обращайтесь к нему по мере роста вашего розничного бизнеса. Вы будете на пути к поиску идеального кандидата в кратчайшие сроки.


    Управляйте растущими розничными командами с Shopify POS

    Shopify POS имеет встроенные инструменты для поддержки роста вашей розничной команды.Добавляйте неограниченное количество учетных записей сотрудников и устанавливайте роли и разрешения для управления функциями, которые могут использовать ваши сотрудники, и информацией, которую они могут просматривать, всего за несколько кликов.


    22 должности в ресторане и на что обращать внимание при подборе кандидатов – Aptito

    Поиск лучших людей для заполнения вакансий в вашем ресторане часто является сложной задачей. Независимо от того, есть ли у вас небольшая пекарня или большой семейный ресторан, одна из самых важных вещей, на которых следует сосредоточиться, — это наем отличного персонала.Имейте в виду, что у каждой должности в ресторане есть свои особые обязанности и ответственность, которые имеют решающее значение для общего успеха всего бизнеса. Вот почему вы должны убедиться, что делегируете их только нужным людям.

    Но прежде чем заняться наймом, важно ознакомиться со всеми различными вакансиями в ресторане. Многие владельцы не могут отличить шеф-повара от заведующего кухней и недоумевают, почему их бизнес не идет хорошо.Информация о различных позициях в ресторанах поможет вам найти нужных людей.

     

    Ресторан как пазл. Если вы не сможете найти нужные детали для каждой позиции, вы не сможете добиться успеха.

    Цель этой статьи — познакомить вас со всеми рабочими должностями в ресторане, их обязанностями и ответственностью. Таким образом, вы узнаете, чего ожидать от каждого члена вашей команды, тем самым установив эффективные рабочие процессы и обеспечив более высокую степень удовлетворенности клиентов.

     

    22 Должности в ресторанах и их обязанности

    Используя эффективную инфраструктуру самообслуживания, некоторым ресторанам удается работать с очень небольшим персоналом. Но в зависимости от вашей бизнес-модели и типа ресторана, которым вы управляете, вы можете столкнуться с необходимостью найма более 80 человек примерно на 20 различных должностей. Поэтому, чтобы правильно судить о количестве персонала, необходимого для эффективной работы вашего бизнеса, следует, прежде всего, выяснить, за что отвечают люди на разных ресторанных позициях:

     

    1.Генеральный менеджер

    Это самая важная позиция в вашем бизнесе, когда речь идет об оперативной части. Генеральные менеджеры — это те, кто занимается наймом/увольнением сотрудников, обучающими программами, PR и маркетингом, оптимизацией процессов и т. д. Считайте их руководителями вашего ресторана.

    Навыки и компетенции:
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Отличные организаторские способности
    • Способность работать под давлением
    • Навыки решения проблем
    • Солидный опыт

    Средняя почасовая оплата: 18 долларов. 00 – 23.00

     

    2. Помощник менеджера

    Как следует из должности, помощники менеджера несут ответственность за помощь генеральному директору в выполнении его задач. Они часто несут ответственность за работу с документами, работу с программами обучения, участие в мозговых штурмах, помощь в процессах принятия решений и т. д. Когда генеральный директор берет выходной, его должность замещает помощник.

    Навыки и компетенции (практически такие же, как у генерального директора):
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Способность работать под давлением
    • Опыт (или другими словами, Помощник Менеджера является менее опытным Генеральным менеджером)

    Средняя почасовая оплата: 18 долларов.00 – 20.00

     

    Связанный: 5 советов по выбору идеального названия ресторана с 30 примерами

     

    3. Шеф-повар

    Если вы стремитесь обеспечить лучшую кухню в городе, сосредоточьтесь на поиске лучшего шеф-повара. Хороший шеф-повар придумывает блюда из вашего меню. Великий помогает вам улучшить общее обслуживание и адаптировать концепцию питания в соответствии с потребностями вашего ресторана.Он также берет на себя все процессы приготовления – от приготовления до подачи.

    Навыки и компетентность:
    • Соответствующее кулинарное образование или степень
    • Солидный опыт
    • Отличные организаторские способности
    • Способность работать под давлением
    • Проактивность

    Средняя почасовая оплата: $35,00 – $55,00

     

    Подсказка: При определении бюджета заработной платы для вашего бизнеса обязательно ознакомьтесь с правилами оплаты сверхурочной работы, чтобы ваши сотрудники были довольны и соблюдали закон.

     

    4. Су-шеф

    Это вторая по значимости должность на кухне после шеф-повара. Считайте су-шефа помощниками главного человека. Если шеф-повар берет выходной, то кухней занимается су-шеф. Су-шефы должны быть опытными и обладать теми же навыками, что и шеф-повара.

    Навыки и компетентность:
    • Соответствующее кулинарное образование или степень
    • Отличные организаторские способности
    • Способность работать под давлением

    Средняя почасовая оплата: 24 доллара.00 – 40 долларов США

     

    5. Шеф-кондитер

    За сладости в вашем меню отвечают кондитеры. Они разрабатывают рецепты и готовят десерты, такие как печенье, пирожные, суфле, блины, муссы и т. д. Подумайте о найме таких, если у вас большой ресторан с непринужденной атмосферой. В противном случае вы можете передать эти обязанности другим своим поварам, если они имеют опыт работы с кондитерскими изделиями.

    Навыки и компетентность:
    • Соответствующее кондитерское образование
    • Отличные организаторские способности
    • Способность работать под давлением

    Средняя почасовая оплата: 25 долларов. 00 – $36,00

     

     

    6. Заведующий кухней

    По сути, это главный управляющий кухней. Обязанности, связанные с этой должностью, сосредоточены на найме и увольнении персонала, управлении и оптимизации процессов, управлении запасами и т. д. Менеджер кухни должен быть в состоянии сформировать сплоченную единицу, которая работает как одна команда и имеет одну главную цель — достижение высоких результатов. удовлетворенность клиентов.

    Навыки и компетентность:
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Отличные организаторские способности
    • Навыки решения проблем
    • Предыдущий управленческий опыт

    Средняя почасовая оплата: 20 долларов.00 – $29.00

     

    7. Менеджер по продуктам питания и напиткам

    Эта позиция не так популярна среди большинства ресторанов, как характерна для самых крупных. Менеджеры по продуктам питания и напиткам несут ответственность за управление запасами (как барных, так и кухонных товаров и расходных материалов), контролируют, соответствуют ли кухня и бар местным санитарным требованиям и нормам, а также определяют пункты меню и общие рабочие процессы в пределах. ресторан (например, создание расписаний).

    Навыки и компетентность:
    • Отличные организаторские способности
    • Способность работать под давлением
    • Командный игрок
    • Навыки решения проблем
    • Предыдущий управленческий опыт

    Средняя почасовая оплата: 28–39 долларов США

     

    8. Линейный повар

    Эта должность очень важна, если вы управляете большим рестораном. Повар линии выполняет различные задачи, которые призваны упростить работу других поваров и поваров.Обязанности линейного повара связаны с заботой об одной или нескольких зонах кухни, что обеспечивает бесперебойную и эффективную организацию работы.

    Навыки и компетенции:
    • Командный игрок
    • Динамичные и эффективные рабочие привычки
    • Организованный и сосредоточенный
    • Опыт работы на профессиональной кухне

    Средняя почасовая оплата: $10,00 – 14,00

     

    9. Повар быстрого питания

    Если вы управляете рестораном быстрого обслуживания, эта должность является одной из самых важных для общего успеха вашего бизнеса. Повара фаст-фуда обязаны работать под давлением и уметь готовить заказы как можно быстрее. Обычно они работают с кухонным оборудованием, таким как грили, фритюрницы, сэндвичницы, духовки и т. д.

    Навыки и компетентность:
    • Командный игрок
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Быстрые и эффективные рабочие манеры

    Средняя почасовая оплата: 9 долларов.00 – $11,00

     

     

    10. Повар быстрого приготовления

    Как следует из названия, люди на этой должности отвечают за обработку небольших заказов на завтраки или бранчи. Повара быстрого заказа обычно готовят салаты, бутерброды, гамбургеры или другие виды легких блюд, на приготовление которых не требуется много времени.

    Навыки и компетентность:
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Кухонный опыт
    • Быстрые и эффективные рабочие манеры

    Средняя почасовая оплата: 12 долларов. 00 – $16.00

     

    11. Приготовление

    Повар — основа успешной кухни ресторана. Хотя сотрудники на этой должности не принимают непосредственного участия в процессах приготовления, они являются одной из главных причин, по которой ваше блюдо подается так быстро. Обычно должность подготовительного повара типична для ресторанов высокой кухни, и ее обязанности связаны с первоначальной подготовкой ингредиентов, необходимых для пунктов меню. Повара важны, когда есть большой поток заказов, и поварам нужно справиться с ними как можно быстрее.Благодаря тому, что каждый ингредиент изначально подготовлен, блюда готовятся легко и своевременно.

    Навыки и компетентность:
    • Быстрые и эффективные рабочие манеры
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Быстрые ученики

    Средняя почасовая оплата: $12,00 – $15,00

     

    12. Сомелье

    Если вы управляете изысканной кухней или рестораном, для которого вино является центром всего опыта, вам необходимо нанять сомелье. Его обязанности связаны с покупкой вина, составлением карты изысканных вин, консультированием клиентов или официантов по поводу различных типов вин и предложением подходящих комбинаций.

    Навыки и компетентность:
    • Формальное образование
    • Солидный опыт
    • Отличные организаторские способности
    • Отличные коммуникативные навыки

    Средняя почасовая оплата: 21–33 доллара США

     

     

    13.Сервер

    Если хозяин/хостес — лицо вашего ресторана, то официант — сердце. Хорошие серверы — это, как правило, те, которые могут превратить не очень приятный клиентский опыт в отличный и наоборот. Официанты несут ответственность не только за прием заказов и отправку их на кухню и в бар, но и за личную заботу о каждом клиенте. Эта должность требует определенного набора навыков. Хороший официант знает, когда он нужен и не надоедает клиентам каждые 2 минуты проверять, все ли в порядке. С другой стороны, самое худшее, что может испытать клиент, — это слишком долго ждать счета или заказа. Поэтому убедитесь, что ваши серверы знают баланс между ними и могут соответствующим образом позаботиться о ваших клиентах.

    Навыки и компетентность:
    • Отличная память
    • Быстрые и эффективные рабочие манеры
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Способность работать под давлением
    • Легкий на подъем человек с профессиональным отношением
    • Знающий и способный помочь клиентам
    • Солидный опыт

    Средняя почасовая оплата: 3 доллара.50–12 долларов США (плюс чаевые)

     

    14. Направляющая

    Некоторые рестораны предпочитают нанимать разносчиков, чтобы сделать работу официантов эффективнее и проще. Основная обязанность бегуна — забрать еду с кухни, как только она будет готова, и как можно скорее подать ее покупателю. Таким образом, еда будет доставлена ​​вовремя и соответствующей температуры.

    Навыки и компетентность:
    • Быстрые и эффективные рабочие манеры
    • Способность работать под давлением

    Средняя почасовая оплата: 9 долларов.00 – $11,00

     

    15. Официант/сотрудник автобуса

    Эта должность связана с уборкой и подготовкой стола. Как только клиент уходит и освобождается стол, официант несет ответственность за его уборку и подготовку для следующих клиентов. Официанты обычно делегируют менее сложные и более трудоемкие задачи официантам, такие как предоставление дополнительной посуды, подача масла, хлеба или воды, наполнение пустых чашек и т. д.

    Навыки и компетентность:
    • Быстрые и эффективные рабочие манеры
    • Командный игрок

    Средняя почасовая оплата: 7 долларов.00 – $9.00

     

    16. Хозяин/Хозяйка

    Хозяин/официантка несет ответственность за первое впечатление клиента о вашем ресторане и обслуживании. Таким образом, найм жизнерадостного человека необходим, если вы хотите положительно настроить своих клиентов на их предстоящий опыт. Хозяин / хозяйка обычно приветствует ваших клиентов и проводит их к их столику. Они также предоставляют меню и помогают с любой начальной информацией или вопросами, которые могут возникнуть у клиентов.Люди, нанятые на эту должность, также несут ответственность за ответы на телефонные звонки и бронирование мест.

    Навыки и компетентность:
    • Высокоорганизованный
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Веселый и легкий на подъем человек

    Средняя почасовая оплата: $8,00 – $11,00

     

    17.  Бармен

    Вкусная еда — ничто без отличного напитка, верно? Позиция бармена очень важна для имиджа вашего ресторана.Обязательно наймите опытного бармена, так как это может определить общую удовлетворенность клиентов. Помните, что нанятый на должность человек будет не только сидеть за барной стойкой, изолированный от толпы. Обычно они принимают заказы и разговаривают с вашими клиентами. Вот почему наличие хорошего бармена — очень важная составляющая успеха вашего ресторана.

    Навыки и компетентность:
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Большой опыт работы с различными типами напитков
    • Веселый и легкий на подъем человек
    • Способность работать в условиях стресса
    • Профессиональное отношение, направленное на удовлетворение потребностей клиентов

    Средняя почасовая оплата: 8 долларов.00 – 13 долларов США (плюс чаевые)

     

     

    18. Барбэк

    Barbacks — помощники бариста. Они отвечают за множество задач, но в целом следят за тем, чтобы у бармена было все необходимое для надлежащего выполнения своей работы. Они отвечают за поддержание необходимого количества бутылок, учет запасов (кофе, сахар, фрукты и т. д.), пополнение бара льдом, замену бочонков и т. д.

    Навыки и компетентность:
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Проактивность
    • Командная игра
    • Многозадачность
    • Готовность

    Средняя почасовая оплата: 9 долларов.00 – $11.00 (плюс небольшая комиссия чаевых)

     

    19. Бариста

    Если у вас небольшая пекарня или ресторан быстрого питания, вам нужно нанять бариста. Помимо блюд, люди будут охотно заказывать кофе, чай, смузи и т. д. Тот, кого вы наймете, должен уметь внимательно слушать клиентов и своевременно обрабатывать их заказы.

    Навыки и компетентность:
    • Хорошие коммуникативные навыки
    • Отличная память
    • Прохладный в условиях стресса
    • Быстрая и организованная рабочая этика

    Средняя почасовая оплата: 9 долларов.00 – $12.00

     

    Связанный: Как открыть ресторан: полное руководство по открытию ресторана

     

    20. Оператор службы доставки

    Эта позиция характерна для ресторанов быстрого обслуживания. Операторы выездной доставки несут ответственность за прием и обработку заказов, кассовые операции и доставку еды через окно ресторана выездной доставки. Особенность этой позиции заключается в том, что она требует быстрого и эффективного обслуживания с минимальным временем ожидания.

    Навыки и компетентность:
    • Умение работать с цифрами и наличными
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Способность работать под давлением

    Средняя почасовая оплата: $8,00 – $10,00

     

    21. Кассир

    Должность кассира аналогична должности оператора проезда, так как он также отвечает за обработку кассовых операций и прием заказов. Единственная разница между ними заключается в том, что оператор службы доставки находится (как ни странно)… в ресторане службы доставки.

    Навыки и компетентность:
    • Способность работать под давлением
    • Отличные коммуникативные навыки
    • Умение вести кассовые операции

    Средняя почасовая оплата: $08,00 – $10,00

     

    22. Посудомоечная машина

    С этой позиции начинают работать большинство людей, которые хотят сделать свои первые шаги на кухне ресторана. А все потому, что это не требует никакого опыта и является прекрасной возможностью войти на кухню ресторана и медленно, но неуклонно учиться кулинарии у главных поваров.Помимо того, что посудомойщики отвечают за гигиену посуды, они также заботятся о мусоре и уборке кухни.

    Навыки и компетентность:
    • Способность работать быстро и эффективно

    Средняя почасовая оплата: Государственная минимальная заработная плата

     

    Заключение

    Когда вы собираетесь нанять на одну из вышеупомянутых должностей в ресторане, учтите следующее: для большинства из них (за исключением барменов, поваров и менеджеров) мотивация и готовность учиться и адаптироваться могут помочь определить, является ли определенный кандидат вашим лучшим выбором.Постарайтесь сформировать идеальную команду — сочетание молодых, целеустремленных людей, которых вы можете обучать и адаптировать к потребностям вашего ресторана, а также профессионалов, которые давно в бизнесе.

    Помните, что эти люди будут проводить большую часть своего времени друг с другом. Учитывая тот факт, что удержание сотрудников является одним из ключевых факторов успеха бизнеса, очень важно, чтобы ваши сотрудники были довольны на долгие годы. Для этого необходимо обеспечить им наилучшие условия труда.

    баскетбольных позиций и ролей — ActiveSG

     

     

    В типичной игре в баскетбол на площадке обычно есть пять игроков от каждой команды, и у каждого игрока есть свои роли и обязанности.

    Традиционно игроки, которые занимали эти позиции, полностью придерживались своей роли и сосредотачивались на своей задаче, но с тех пор баскетбол значительно продвинулся вперед, и каждый игрок в наши дни должен играть на двух или более позициях одновременно.

    Это связано с характером спорта, в котором игроки перемещаются и играют гибко, делая то, что требуется в любой конкретной ситуации.

    Вот пять основных позиций и их роль в баскетболе.

    1. Центр

    Центровой обычно является самым высоким и сильным игроком команды и располагается под корзиной. Он также должен быть физически властным, с большей физической силой и атлетизмом.

    В наступательной игре большинство центровых не всегда забивают на средней дистанции или за дугой.Вместо этого большая часть их очков должна быть получена от подборов в нападении, а также от них требуется блокировать защитников, чтобы открыть другим игрокам путь к кольцу.

    В защите центровой отвечает за то, чтобы противник не стрелял, блокируя удары и передачи в жизненно важной зоне. Также ожидается, что они будут бороться за подборы, поскольку они обычно выше физически.

    Вы центр в своей команде? Ознакомьтесь с Полным руководством по Playing Center, чтобы узнать, как вы можете улучшить свою игру?

    Известные центры: Шакил О’Нил, Карл-Энтони Таунс, Демаркус Казинс, Руди Гоберт

    2.Мощный форвард

    Мощные форварды обычно вторые по росту в команде и ближе всего к центру с точки зрения физических данных и стиля игры, но с большей скоростью.

    Они часто являются самыми универсальными игроками, способными забивать в краске, а также стрелять со средней дистанции. Будет более эффективно, если они смогут последовательно забивать трехочковые.

    В защите от них требуется сила, чтобы защищать более крупных игроков рядом с корзиной.

    Известные мощные форварды: Энтони Дэвис, Дрэймонд Грин, Пол Миллсэп

    Баскетбольные тренажеры для мощных форвардов и центровых:

    • Дриблинг с крабом
    • Классическое чистовое сверло
    • Постподача, дрель Fade-Away

    Нажмите здесь для получения дополнительной информации и подробностей о вышеуказанных упражнениях.

    3. Легкий форвард

    Легкий форвард обычно является самым низким из двух нападающих в команде, но играет наиболее универсальную роль из пяти основных позиций.

    У него должен быть достаточный рост и способность играть внутри, а также ловкость, чтобы играть снаружи, как у атакующего защитника. Легкие форварды обычно являются вторыми или третьими лучшими снайперами в команде и должны уметь делать на площадке все понемногу.

    Развитие навыков легкого форварда:

    • Работа с мячом
    • Стрельба
    • Прохождение
    • Создание пространства
    • Игра «Пост-ап»
    • Защита
    • Защита Pick & Roll
    • Дриблинг ходов
    • Отделка
    • Экраны настройки

    Известные легкие нападающие: Леброн Джеймс, Кевин Дюрант, Кавай Леонард

    4.Стрельба

    Потенциально самый низкий игрок в команде, Атакующий защитник — лучший внештатный стрелок команды. Помимо умения хорошо бросать, атакующий защитник должен уметь быстро вести мяч, пасовать и видеть корт, видя корт.

    Он также отвечает за ведение мяча по площадке и организацию атакующих игр.

    Хороший атакующий защитник будет представлять угрозу для соперника, так как он может забивать из любой точки площадки.

    7 навыков успешных атакующих защитников:

    • Знайте, где вы лучше всего
    • Стань лучше наоборот
    • Теория быстрого питания
    • Мастер среднего диапазона
    • Научитесь читать пространство
    • Научитесь забивать без дриблинга
    • Упростите свой снимок

    Известные атакующие защитники: Джеймс Харден, Клэй Томпсон, Брэдли Бил

    5.Разыгрывающий

    Разыгрывающий обычно самый низкий, но лучший игрок в команде. Разыгрывающий, также известный как «тренер на площадке» или «генерал площадки», отвечает за руководство игрой.

    Ему нужно хорошо видеть площадку, чтобы создавать открытые броски для принимающих, а также вести мяч по площадке и начинать атакующие игры.

    Разыгрывающие должны иметь отличный дальний бросок, хотя это не так важно, как для атакующих защитников, некоторые разыгрывающие делают столько же бросков, сколько и атакующие защитники.

    6-недельная тренировка разыгрывающего:

    • Понедельник: Подтяжка верхней части тела № 1 и кондиционирование
    • Вторник: Ловкость и подъем нижней части тела № 1
    • Среда: Выкл.
    • Четверг: Подтяжка верхней части тела № 2 и кондиционирование
    • Пятница: Ловкость и подъем нижней части тела № 2

    Известные разыгрывающие: Стивен Карри, Рассел Уэстбрук, Крис Пол

    Какие позиции самые безопасные и самые рискованные в верхней части драфта НФЛ? | Bleacher Report

    Gregory Payan/Associated Press

    Вам лучше составить одну позицию, а не другую?

    Основываясь строго на прецедентах и ​​тенденциях, мы решили выяснить, какие позиции традиционно приносили наибольшую прибыль по сравнению с теми, которые были сопряжены с наибольшим риском в начале драфта НФЛ.

    Мы изучили каждый первый раунд в период с 1986 по 2010 год, используя 25-летнюю выборку, а также 10-летнюю выборку, охватывающую только первое десятилетие 21-го века. Затем, основываясь на All-Pros, Pro Bowl и начале карьеры, мы определили, как часто игроки на каждой позиции добиваются успеха по сравнению с тем, как часто они не справляются.

    Весь первый раунд

    Тенденции за 25 лет

    Давайте начнем с того, как часто выбранные в первом раунде драфта на каждой позиции становились All-Pros.

    + + + + Pro-Football-Reference.com
    All-Pro показатели среди первого тура выборов, 25-летний образец
    LB 87 23 26,4%
    S 35 9 25,7 %
    С 12 3 25,0%
    G 32 7 21,9%
    ОТ 84 16 19,0%
    ДЛ 170 28 16. 5%
    РБ 96 15 15,6%
    СВ 91 14 15,4%
    WR 99 15 15,2%
    TE 28 4 14,3%
    QB 57 3 5,3%

    Выделяясь здесь полузащитники , защитники и лайнмены нападения в целом, но особенно внутренние лайнмены.Бегущие защитники, крайние защитники и широкие ресиверы не слишком сильны.

    Квотербекам всегда будет очень плохо, когда дело доходит до представления All-Pro, и это потому, что сливки урожая всегда были довольно доминирующими, и только одно место Ассошиэйтед Пресс в первой команде All-Pro доступно игрокам на этой позиции.

    Тот же самый общий принцип применим к тугим концам. Вот почему мы всегда разбиваем вещи на основе того, сколько профессиональных боулеров было выбрано на каждой позиции.

    + + + +
    Pro ставки Bowl среди первого тура выборов, 25-летний образец
    S 35 18 51,4%
    TE 28 13 46,4%
    LB 87 37 42,5%
    QB 57 24 42,1%
    РБ 96 40 41.7%
    С 12 5 41,7%
    G 32 13 40,6%
    СВ 91 35 38,5%
    ОТ 84 31 36,9%
    DL 170 52 30,6%
    WR 99 30 30,3%
    Pro- Футбол-Справочник.com

    Как видите, тайт-энды и квотербеки чувствуют себя здесь намного лучше, присоединяясь к защитникам и полузащитникам в верхней части списка. Это, вероятно, более разумный способ разбить драфт-пик на эти позиции.

    Бегущие бэки и атакующие тэклы — это аномалии, которые, кажется, производят непропорционально большое количество профессиональных боулеров по сравнению с профессиональными игроками, поэтому здесь нет никаких выводов, но защитники и ресиверы снова чувствуют себя довольно плохо.

    Итак, если вы ищете звезду в первом раунде, прецеденты последней четверти века показывают, что вам лучше играть с защитником, полузащитником, тайт-эндом или внутренним нападающим лайнменом, чем с защитником или ресивером. .

    А как насчет того, чтобы избежать катастроф? Мы также подсчитали потери, найдя игроков, не участвовавших в Pro Bowl, которые начали менее 50 игр за свою карьеру.

    Доля переборов среди пиков первого раунда, выборка за 25 лет9%
    QB 57 23 40,4%
    DL 170 60 35,3%
    WR 99 30 30,3%
    СВ 91 24 26,4%
    G 32 7 21,9%
    ЛБ 87 19 21,8%
    ТЕ 28 6 21. 4%
    ОТ 84 16 19,0%
    S 35 5 14,3%
    С 12 1 8,3%
    Pro-Football-Reference.com

    Теперь вы можете начать понимать, почему позиция квотербека является такой беспроигрышной позицией для драфта, в то время как бег назад, линия защиты и широкий принимающий просто кажутся проблемными местами. .

    А на другом конце спектра мы снова видим позитивные признаки для защитников и внутренних атакующих линейных. На самом деле, единственный центровой, которого мы считаем выбывшим из первых 32 пиков, начиная с 1986 года, – это Грегг Ракоци, который в 1987 году занял 32-е место в общем зачете «Кливленд Браунс». 

    позиции обычно давали больше звезд, чем бюстов, а также те, которые давали больше бюстов, чем звезд.

    + + +
    Промежутки между выборами в первом раунде, выборка за 25 лет
    S 51. 4% 14,3% 37,1%
    C 41,7% 8,3% 33,3%
    ТЕ 46,4% 21,4% 25,0%
    LB 42,5% 21,8% 20,7%
    G 40,6% 21,9% 18,8%
    ОТ 36,9% 19,0% 17,9%
    КБ 38.5% 26,4% 12,1%
    QB 42,1% 40,4% 1,8%
    WR 30,3% 30,3% 0,0%
    DL 30,6% 35,3% -4,7%
    RB 41,7% 46,9% -5,2%
    Pro-Football-Reference.com

    Так кажется, что если вы действительно уверены в безопасности первого раунда, тайт-энде, внутреннем нападающем лайнмене или полузащитнике, есть очень хороший шанс, что выбор сработает.

    Между тем ранние защитники, защитники и ресиверы традиционно были самыми рискованными пиками в первом раунде.

    Тенденции за 10 лет

    Приведенный выше размер выборки включает все 1990-е годы и почти половину 1980-х годов. Игра сильно изменилась за прошедшие годы, поэтому давайте проведем точно такое же исследование, взглянув только на первые 10 драфтов 21 века, закончившихся 2010 годом. , 10-летняя выборка G 8 4 50.0% С 6 2 33,3% S 16 5 31,3% LB 29 8 27,6% ОТ 33 6 18,2% РБ 30 5 16,7% DL 73 11 15,1% WR 40 6 15. 0% ТЕ 14 2 14,3% СВ 41 5 12,2% QB 28 2 7,1% Pro-Football-Reference.com

    И снова внутренние атакующие лайнмены, защитники и полузащитники кажутся самыми горячими игроками, в то время как бегущие защитники, защитники и ресиверы продолжают бороться.

    Но в этом случае крайние защитники тоже терпят поражение. Среди 41 углового, выбранного в первом раунде за этот период, только Даррелл Ревис, Ннамди Асомуга, Адам Джонс, Антонио Кромарти и Лито Шеппард были в первой команде All-Pros.

    91 486 91 486 + + + +
    Pro ставки Чаша среди первого тура выборов, 10-летний образец
    G 8 7 87,5%
    ТЕ 14 9 64. 3%
    S 16 10 62,5%
    LB 29 15 51,7%
    С 6 3 50,0%
    РБ 30 14 46,7%
    QB 28 12 42,9%
    СВ 41 17 41,5%
    ОТ 33 12 36.4%
    WR 40 14 35,0%
    DL 73 19 26,0%
    Pro-Football-Reference.com

    Глядя на профессиональных боулеров, квотербеки и тайт-энды, естественно, набирают обороты, но пивоты все еще испытывают трудности.

    Что пугает, так это то, что они получат еще больший удар, когда эта выборка в конечном итоге достигнет точки, в которой она не будет включать Дрю Бриза, Илая Мэннинга, Филипа Риверса и Бена Ротлисбергера, все из которых были призваны между 2001 и 2004 годами. .В последние годы квотербекам первого раунда, как правило, не удавалось произвести впечатление, а это означает, что вскоре ситуация для этой позиции может ухудшиться.

    Снова победители: тайт-энд, безопасность, внутренняя линия нападения и полузащитник.

    + + + + + + +
    ставки Бюст среди первого тура выборов, 10-летний образец
    RB 30 12 40,0%
    DL 73 29 39,7%
    WR 40 14 35.0%
    QB 28 9 32,1%
    СВ 41 11 26,8%
    S 16 3 18,8%
    ЛБ 29 5 17,2%
    ТЕ 14 2 14,3%
    ОТ 33 2 6,1%
    G 8 0 0. 0%
    C C 6 6 0 0.0%
    Pro-football-Reference.com

    Когда дело доходит до бюста, мы имеем дело с теми же четырьмя позициями выше 30-процентной отметки, как указано выше в 25-летней выборке. Защитники и приемники нестабильны, в то время как позиция в линии защиты продолжает приносить много перебоев. Крайние примеры в этом случае включают Аарона Мэйбина, Джарвиса Мосса, Вернона Голстона и Деррика Харви.

    С другой стороны, из 47 внутренних лайнменов нападения, выбранных в первом раунде за этот 10-летний период, только двое — Джейсон Смит и Джефф Ота — соответствуют нашим критериям.

    О, и тайт-энды, полузащитники и сейфти снова кажутся безопасными пиками в первом раунде.

    Разрывы между выборами в первом раунде Pro Bowl/Bust, выборка за 10 лет5%
    ТЕ 64,3% 14,3% 50,0%
    C 50,0% 0,0% 50,0%
    S 62,5% 18,8% 43,8%
    LB 51,7% 17,2% 34,5%
    ОТ 36,4% 6,1% 30,3%
    СВ 41,5% 26,8% 14. 6%
    QB 42,9% 32,1% 10,7%
    РБ 46,7% 40,0% 6,7%
    WR 35,0% 35,0% 0.0%
    DL 26.0% 39,7% -13,7%
    Pro-football-Reference.com

    от первого раунда в целом, защитника кажутся самыми непредсказуемыми.Обе эти позиции остаются неизменными, даже когда речь идет о соотношении между профессиональными боулерами и переборами, когда бегущие назад, ресиверы и защитники гибнут.

    Вы можете понять, почему в последние годы так много команд избегают спин. В 2013 году впервые в истории НФЛ ни одна команда не выбрала бегущего защитника в первом раунде драфта. В 2014 году это случилось снова. Это было доказательством того, что мы не были свидетелями аберрации.

    Топ-10

    Тенденции за 25 лет

    Таким образом, это дает нам довольно хорошее представление о том, что показывают прецеденты, когда вы идете по часам в первом раунде в целом, и это обнадеживает, что 25-летний тенденции, казалось, выровнялись с 10-летними тенденциями.

    Но давайте сосредоточимся сейчас только на 10 лучших выборах, начиная с 25-летней выборки с 1986 по 2010 год. Однако лишь немногие защитники, центровые и тайт-энды выбираются так рано. И поскольку результаты исследования были довольно схожими для сестринских позиций в обоих случаях, мы объединили таклы, гарды и центровые вместе (OL), и мы сделали то же самое с широкими приемниками и тайт-эндами.

    Кроме того, поскольку нагрузка больше, мы немного изменили критерии. Теперь мы учитываем только игроков, которые хотя бы дважды выступали в составе первой команды All-Pro.То же правило применимо и к Pro Bowl.

    девяносто одна тысяча четыреста восемьдесят-пять девяносто одна тысяча четыреста восемьдесят семь All-Pro показатели среди топ-10 кирки, 25-летний образец
    ПР 37 8 21,6%
    СВ 23 4 17,4 %
    РБ 29 5 17,2%
    WR / TE 34 4 11,8%
    DL 55 6 10. 9%
    LB 28 3 10,7%
    QB 33 1 3,0%
    S 11 0 0,0%
    Pro-Football-Reference.com

    Пасс-кетчеры показали себя намного лучше, когда были выбраны на драфте раньше, и мы видим более высокие ранние результаты для крайних защитников и раннингбеков. Но с такими парнями, как Джонатан Огден, Уилли Роаф, Уолтер Джонс, Джо Томас, Орландо Пейс и Тони Боселли, лайнмены нападения здесь действительно крутые.

    Опять же, квотербеки здесь не в счет, потому что это неравное игровое поле. Но трудно поверить, что ни один защитник, попавший в топ-10 за этот 25-летний отрезок, не дважды попадал в первую команду All-Pro. Только Рой Уильямс, Эрик Берри и Эрик Тернер однажды совершили этот подвиг. (Имейте в виду, что стержень Woodson не был разработан как безопасность. )

    Pro Часы Часов среди топ-10 выборов, 25-летний образец
    S 11 6 54 .5%
    СВ 23 11 47,8%
    ПР 37 15 40,5%
    QB 33 13 39,4%
    ЛБ 28 10 35,7%
    DL 55 19 34,5%
    WR / TE 34 9 26,5%
    РБ 29 7 24.1%
    Pro-Football-Reference.com

    Благодаря таким ребятам, как Уильямс, Берри, Донте Уитнер и Шон Тейлор, система безопасности каким-то образом меняется от худшей к первой. Это означает, что мы, вероятно, не можем делать какие-либо выводы в любом случае. Но мы можем сделать вывод, что крайние защитники кажутся гораздо более умными игроками на элитном уровне, чем позже в первом раунде.

    С такими парнями, как Род и Чарльз Вудсон, Дейон Сандерс, Чемп Бэйли, ДеАнджело Холл, Джо Хейден и Антрел Ролл, пробившиеся после того, как попали в топ-10, легче понять, как три защитника вылетели из топ-10. 10 в 2012 году.

    Также есть много переключений между бегущими защитниками, широкими принимающими и тайт-эндами, но защитники остаются на грани выживания.

    Что касается переборов, мы также изменили критерии: чтобы избежать перебора, игрок должен заработать 75 стартов в карьере или, по крайней мере, выиграть Pro Bowl.

    +
    Бюст скорости среди топ-10 кирки, 25-летний образец
    РБ 29 16 55,2%
    DL 55 22 40.0%
    WR / ТЕ 34 13 38,2%
    QB 33 12 36,4%
    LB 28 8 28,6%
    ПР 37 10 27,0%
    СВ 23 5 21,7%
    S 11 2 18,2%
    Pro-Football-Reference. com

    Мы ничему не научились у Алонзо Хайсмита или Брента Фулвуда? Или Ки-Яна Картер или Лоуренс Филлипс? Или Даррен Макфадден, или Кадиллак Уильямс, или Седрик Бенсон? Похоже, что снова защитники, лайнмены нападения и полузащитники являются безопасными игроками на ранней стадии, в то время как бегущие защитники токсичны, а линейные защитники представляют огромный риск.

    + + +
    Промежутки между чашами и бюстами среди 10 лучших пиков, выборка за 25 лет
    S 54.5% 18,2% 36,4%
    СВ 47,8% 21,7% 26,1%
    ПР 40,5% 27,0% 13,5%
    LB 35,7% 28,6% 7,1%
    QB 39,4% 36,4% 3,0%
    DL 34,5% 40,0% -5,5%
    WR/TE 26. 5% 38,2% -11,8%
    РБ девяносто один тысяча четыреста восемьдесят-шесть 24,1% 55,2% -31,0%
    Pro-Football-Reference.com +

    Прецеденты предполагают, что если вы выберете защитника из топ-10, вероятность того, что он станет профессиональным боулером, составляет около 50 процентов, и только 20 процентов шансов, что он проиграет. Между тем, квотербеки снова обходят эту линию жеребьевки, а защитники и принимающие по-прежнему остаются самыми рискованными ранними пиками.

     

    Тенденции за 10 лет

    Ради должной осмотрительности мы можем снова сместить анализ, чтобы охватить только последние 10 лет… , 10-летний образец РБ 8 2 25,0% DL 25 4 16,0% WR / TE 16 2 12. 5% ПР 15 1 6,7% QB 15 0 0,0% LB 7 0 0,0% СВ 8 0 0,0% + S 6 0 0,0% Pro-Football-Reference.com

    Этого недостаточно делать какие-либо важные выводы о раннингбэках.Адриан Петерсон и ЛаДэйниан Томлинсон кажутся значительными исключениями. То же самое с Кэлвином и Андре Джонсоном на позиции ресивера.

    Безопасность верна в нижней части, но это также отклонение, которое соответствует 25-летней тенденции. Реальность такова, что графики Pro Bowl и переборов, вероятно, здесь заслуживают большего доверия, потому что, как вы скоро увидите, они совпадают с 25-летними тенденциями.

    Рейтинг Pro Bowl среди 10 лучших игроков, выборка за 10 лет7%
    QB 15 8 53,3%
    СВ 8 4 50,0%
    ПР 15 6 40,0%
    DL 25 8 32,0%
    LB 7 2 28,6%
    РБ 8 2 25,0%
    WR / TE 16 4 25. 0%
    Pro-Football-Reference.com

    Мы снова видим, как защитники, квотербеки и лайнмены нападения выходят наверх.

    Сейфы редко разрабатываются заранее, но если они это делают, то обычно успешно. Проблема только в том, что все кивки All-Pro достались Эду Риду, Трою Поламалу, Брайану Докинзу и Эрлу Томасу, ни один из которых не подходит сюда. То же самое и на углу, где Даррелл Ревис, Чэмп Бэйли и Ронде Барбер доминировали, но не попали в топ-10 за это время.

    Хотя Риверс, Мэннинг, Мэтт Райан и Майкл Вик не участвуют в турнирной таблице All-Pro, они добились больших успехов на позиции квотербека. Проблема в том, что только один из этих парней был призван за последние 10 лет.

    На другом конце спектра бегущие спины и широкие приемники возвращаются на землю. Если у вас нет абсолютной жемчужины, прецеденты показывают, что оно того не стоит.

    + + + +
    Коэффициенты спада среди топ-10 пиков, выборка за 10 лет0%
    WR / TE 16 8 50,0%
    DL 25 12 48,0%
    LB 7 3 42,9%
    QB 15 6 40,0%
    ПР 15 4 26,7%
    СВ 8 1 12,5%
    S 6 0 0. 0%
    Pro-Football-Reference.com

    Как мы это видим, 12 из 24 защитников и приемников, попавших в топ-10 драфта в период с 2001 по 2010 год, стали профи, и только шесть стали профи Боулеры. В это почти трудно поверить.

    Между тем, 13 из 14 защитников, выбранных в одном и том же диапазоне, избежали ярлыка «перебор» (извините, Адам Джонс), а восемь совершили несколько поездок на Pro Bowl.

    И хотя они не являются хедлайнерами, линейные защитники снова плохо себя чувствуют.

    + DL РБ +
    Про Шар / пробелы спадов среди топ-10 кирки, 10-летний образец
    S 66,7% 0,0% 66,7%
    СВ 50,0% 12.5% 37,5%
    ПР 40,0% 26,7% 13,3%
    QB 53,3% 40,0% 13,3%
    LB 28,6% 42. 9% -14,3%
    +
    32,0% 48,0% -16,0%
    +
    25,0% 50,0% -25,0%
    WR 25,0% 50,0% -25,0%
    Pro-Football-Reference.com

    самый смысл рано.Также становится совершенно ясно, что квотербек — самая загадочная позиция.

    Пятерка лучших

    Тенденции за 25 лет

    Давайте завершим это исследование, сосредоточившись только на пяти лучших драфтах в этих двух диапазонах, начиная с четверти века между 1986 и 2010 годами. 

    4 Показатели All-Pro среди топ-5, выборка за 25 лет OL 15 4 26.7% WR / TE 9 2 22,2% СВ 9 2 22,2% РБ 18 3 16,7% + LB 15 2 13,3% + DL 27 3 11,1% + QB 27 1 3,7% + S 5 0 0. 0% Pro-Football-Reference.com

    Забудьте здесь о безопасности. Шона Тейлора внезапно забрали у нас, а у Эрика Берри, который сам занимается проблемами со здоровьем, впереди должен быть большой успех. В любом случае выборка недостаточно велика, и квотербеки здесь не учитываются. Реальный вывод заключается в том, что линейные защитники снова испытывают трудности, в то время как линейные защитники явно выделяются благодаря Томасу, Огдену, Пейсу и Боселли.

    + + + + + Pro-Football-Reference.com
    Pro Bowl ставки среди топ-5 выбирает, 25 год образца
    ПР 15 9 60,0%
    S 5 3 60,0%
    QB 27 13 48,1%
    WR / TE 9 4 44,4%
    DL 27 10 37,0%
    фунт 15 5 33. 3%
    РБ 18 5 27,8%
    СВ 9 2 22,2%

    Глядя на Pro Bowl, в списке снова появляются сейфти, а квотербеки также восстанавливаются. Нападающие лайнмены также продолжают играть, в то время как можно с уверенностью задаться вопросом, не так ли хороши полузащитники в супер-ранней ставке (мы уже знали это о бегущих защитниках).

    Что интересно, получатели действительно кажутся лучшими ставками в первой пятерке, чем где-либо еще. Кальвин, Андре и Кейшон Джонсон и Ларри Фитцджеральд вошли в пятерку лучших в течение 25-летнего исследования.

    + 91 489 91 489 Pro-Football-Reference.com
    ставки Бюст среди топ-5 выбирает, 25-летний образец
    RB 18 10 55,6%
    WR / TE 9 4 44,4 %
    ФБ 15 5 33. 3%
    QB 27 8 29,6%
    DL 27 7 25,9%
    СВ 9 2 22,2%
    OL 15 3 20,0%
    S 5 1 20,0%

    кажется, что если вы Собираетесь выбрать квотербека, лучше сделать это в пятерке лучших, чем между №1.6 и 10 места. Именно там были выбраны такие парни, как Трой Уильямсон, Дэвид Террелл, Майк Уильямс, Тед Джинн и Реджи Уильямс.

    Неудивительно, что количество вылетов бегунов очень велико, в то время как позиция полузащитника плохо себя чувствует из-за вылетов Майка Джанкина, Трева Альбертса, Аарона Карри, Ондрэя Брюса и Энтони Белла.

    Трудно найти переборов в первой пятерке на линии нападения или защитников. Единственные ребята, которых мы идентифицировали: нападающие Джейсон Смит, Майк Уильямс и Тони Мандарич, а также защитники Брюс Пикенс и Рики Диксон. За 25-летний период, когда 29 игроков попали в первую пятерку на этих позициях, это впечатляет.

    девяносто одна тысяча четыреста восемьдесят семь Про Шар / пробелы спадов среди топ-5 выбирает, 25-летний образец + + + Pro-Football-Reference.com
    ПР 60,0% 20,0% 40,0%
    S 60,0% 20,0 % 91 488 91 493 40,0 % 91 488 91 489 91 486 91 493 QB 91 488 91 493 48,1 % 91 488 91 493 29,6 % 91 488 91 493 18,5 % 91 488 91 489 91 489 3 1 4 8 3 8, 4 8 DL 9 4 90% 25,9% 11,1%
    WR / TE 44,4% 44,4% 0,0%
    LB 33,3% 33,3% 0,0%
    СВ 22,2% 22,2% 0,0%
    РБ 27,8% 55,6% -27,8%

    Cornerback становится жеребьевкой, но линия безопасности и линия нападения явно являются наиболее успешными позициями в первой пятерке. Бегущие спины снова раздавлены.

     

    Тенденции за 10 лет

    Если мы перейдем только к 50 лучшим пикам между 2001 и 2010 годами, единственная позиция, которая имеет достаточно большой размер выборки, чтобы быть серьезно проблематичной в All-Pro, это квотербек, который

    Показатели All-Pro среди пяти лучших игроков, 10-летняя выборка
    WR/TE 5

    20%

    DL 11 2 18,2%
    РБ 6 1 16,7%
    ПР 9 1 11,1%
    QB 13 0 0,0%
    LB 2 0 0,0%
    СВ 2 0 0,0%
    S 2 0 0.0%
    Pro-Football-Reference. com

    Но это во многом связано с тем фактом, что Пейтон Мэннинг, Том Брэди, Дрю Бриз, Рич Гэннон и Курт Уорнер не попали в первую пятерку выбирает в пределах выборки. Опять же, только одно место All-Pro первой команды на этой позиции.

    + + + 91 487 Pro-Football-Reference. com
    Pro Чаша показатели среди топ-5 выбирает, 10-летний образец
    S 2 2 100,0%
    QB 13 8 61.5%
    WR / TE 5 3 60,0%
    ПР 9 5 55,6%
    СВ 2 1 50,0%
    DL 11 5 45,5%
    РБ 6 1 16,7%
    LB 2 0 0,0%

    Благодаря Филипу Риверсу, Майклу Вику, Илаю Мэннингу, Эндрю Лаку и Мэтту Райану дела квотербеков намного лучше. Между тем, позиции бегущего защитника и полузащитника произвели только одного многократного профессионального боулера между Аароном Карри, Эй Джей Хоук, Даррен Макфадден, Реджи Буш, Ронни Браун, Седрик Бенсон, Кадиллак Уильямс и ЛаДэйниан Томлинсон.

    Коэффициенты спада среди топ-5 пиков, выборка за 10 лет0%
    LB 2 1 50,0%
    QB 13 4 30,8%
    ПР 9 2 22,2%
    WR / TE 5 1 20,0%
    DL 11 2 18,2%
    СВ 2 0 0,0%
    S 2 0 0.0%
    Pro-Football-Reference. com

    Есть такие переборы бегунов и полузащитников. И снова ни одного на оборонительных тыловых позициях. Эрик Берри, Шон Тейлор, Теренс Ньюман и Квентин Джаммер не стали звездами по множеству причин, но ни один из них не соответствует критериям банкротства. 00% 100,0% + СВ 50,0% 0,0% 50,0% + WR / TE 60,0% 20,0% 40,0% + ПР 55,6 % 22,2% 33,3% QB 61,5% 30,8% 30,8% DL 45,5% 18,2% 27,3% РБ 16.7% 50,0% -33,3% LB, 0,0% 50,0% -50,0% + Pro-Football-Reference.com

    Очевидно, что когда мы смотрим на очень ранние пики, прецеденты предполагают, что полузащитники присоединяются к линейным защитникам и раннингбекам в рискованной категории.

    Основные выводы

    Самый безопасный выбор в первом раунде : Безопасность, полузащитник, внутренняя линия нападения

    В безопасности у вас в три раза больше шансов получить профессионального боулера, чем вылет в первом раунде.И только позиции внутренней линии нападения чаще давали All-Pros.

    Самый рискованный выбор в первом раунде : Бегущий бэк, линия защиты, широкий приемник

    В первом раунде на бегущем бэке и линии защиты больше вылетов, чем у профессиональных боулеров, в то время как это примерно равно для широких ресиверов.

    Крупнейшие жеребьевки в первом раунде : Квотербек, крайний защитник

    Квотербек — единственная позиция выше 40 процентов, когда речь идет о производстве как профессиональных боулеров, так и переборов за 25-летнюю выборку.Он остается выше 30 процентов в обеих областях в 10-летней выборке.

    Топ-10 самых безопасных пиков : Линия нападения, защитники

    Чуть шире, но мы смогли найти только 22 перебора из 100 пиков из двух выборок на позициях линии нападения и защитников. Это по сравнению с 46 профессиональными боулерами.

    Топ-10 самых рискованных пиков : Бегущий защитник, широкий ресивер, линия защиты  

    У бегущих защитников в два раза больше шансов вылететь, чем стать профессиональными боулерами, в то время как принимающие и защитники находятся в одном диапазоне.

    Крупнейшие жеребьевки в топ-10 : Квотербек, полузащитник

    Разрыв между профессиональным боулером и вылетом наименьший для этих двух позиций как в 25-летней, так и в 10-летней выборке.

    Пятерка самых безопасных игроков : Линия нападения, оборонительный защитник

    Но в последние годы широкие принимающие также были прочным игроком в пятерке лучших.

    Пятерка самых рискованных пиков : Бегущий защитник, полузащитник, линия защиты

    Полузащитник — единственная позиция, которая переходит из безопасной в первом раунде в небезопасную в самом верху.Бегущие защитники и линейные защитники представляют собой риск в первом раунде.

    Крупнейшие жеребьевки в первой пятерке : Квотербек 

    Широкие принимающие и защитники также подходят, но в меньшей степени.

    Брэд Ганьон освещал НФЛ для Bleacher Report с 2012 года. Работа в Вандербильте | Университет Вандербильта Полный рабочий день
    Должности, на которых стандартный рабочий график работника требует минимум 30 часов работы в неделю.Штатные штатные и временные сотрудники имеют право на большинство льгот для сотрудников.

    Частичная занятость
    Должности с частичной занятостью — это должности, на которых стандартный рабочий график работника требует менее 30 часов работы в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день, получают отпускные по ставке, соответствующей количеству регулярно запланированных рабочих часов в неделю, однако они не имеют права на получение большинства пособий по трудоустройству.


    Обычный
    Текущие позиции без определенной даты окончания считаются «Обычными» позициями. Это не означает, что обычная позиция не может закончиться — это означает, что в настоящее время не ожидается, что она завершится в определенное время. Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на большинство льгот для сотрудников.


    Срок
    «Срочные» должности — это штатные должности, которые существуют в течение периода, превышающего шесть месяцев, но, как ожидается, не продлятся более одного года. Хотя должность может существовать в течение определенного или неопределенного периода времени, сотрудникам, соглашающимся на срочные назначения, не гарантируется занятость на весь период; они нанимаются на неопределенный срок в пределах срока назначения.Нет никаких гарантий продолжения работы ни в течение срока, ни после его окончания. Срочные назначения рассматриваются как обычные штатные должности с точки зрения права на получение пособий и накопления отпуска.


    Временный
    «Временные» должности создаются на определенный срок, не превышающий шести месяцев. Сотрудники на временных должностях не имеют права на получение большинства пособий по трудоустройству. Вандербильт управляет внутренней службой временного трудоустройства Vanderbilt Temporary Services (VTS), которая помогает университету удовлетворять свои потребности во временном персонале.Наем персонала на временные должности должен координироваться через VTS.


    Студент
    Лица, являющиеся студентами Вандербильта, обычно не имеют права занимать штатные должности ни в том отделении, в котором они зачислены, ни в другом отделении Вандербильта. Руководители должны быть осведомлены об особых вопросах, связанных с трудоустройством студентов, в том числе об ограничениях количества часов, в течение которых студенты могут работать, и о влиянии заработанного дохода на право студента на получение других источников финансовой поддержки.Существуют дополнительные ограничения, если студент является несовершеннолетним.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Какую цену: в какую цену — это… Что такое в какую цену?

    Домашний бизнес для женщин идеи: 26 рабочих бизнес-идей для женщин

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко