Инженеры-строители — это те, кто проектирует, строит и управляет проектами, связанными с инфраструктурой.Они могут работать в частном или государственном секторе. Они могут контролировать проекты, связанные с аэропортами, дорогами, плотинами, системами водоснабжения и другими элементами инфраструктуры.

Из-за характера своей работы инженеры-строители работают в самых разных условиях. Они часто делят свое время между работой в офисе и работой на объекте.

Прогнозируемый карьерный рост: BLS прогнозирует, что эта профессия вырастет на 11% к 2026 году. Поскольку инфраструктура в США стареет, инженеры-строители будут теми, кто будет управлять проектами ремонта дорог, мостов, плотин и другой инфраструктуры.

Средний недельный заработок для женщин: 1282 доллара.

Требования к образованию: Инженеры-строители должны иметь степень бакалавра по строительной специальности или технологии гражданского строительства. Если инженер-строитель хочет занять руководящую должность, ему обычно нужна степень магистра. Лицензионные требования различаются в зависимости от штата, однако инженеры-строители должны иметь лицензию, если они предоставляют услуги населению.

9.Менеджер по компьютерным и информационным системам

Менеджеры по компьютерам и информационным системам отвечают за планирование, координацию и руководство работой компьютерных специалистов и помогают организациям принимать важные бизнес-решения. Они следят за тем, чтобы проекты выполнялись вовремя и в рамках бюджета, изучая последние тенденции в области технологий.

Большинство менеджеров по компьютерам и информационным системам работают полный рабочий день.

Прогнозируемый карьерный рост: В настоящее время оценивается в 12% к 2026 году.Спрос на эту работу будет расти по мере развития технологий, и все больше компаний обращаются к этим менеджерам за принятием решений относительно своих цифровых платформ.

Средний недельный заработок для женщин: 1727 долларов.

Требования к образованию: Обычно кандидаты на работу должны иметь как минимум степень бакалавра и соответствующий опыт работы. Многие менеджеры компьютерных и информационных систем имеют степень магистра.

8. Врач и хирург

У врачей и хирургов невероятно важная работа в области медицины.Они несут ответственность за диагностику и лечение раненых и/или больных пациентов.

Врачи и хирурги могут работать в таких условиях, как врачебные кабинеты и больницы. Некоторые также работают на правительство.

Прогнозируемый карьерный рост: BLS сообщает, что спрос на эти профессии вырастет на 13% к 2026 году. Это связано с прогнозируемым увеличением спроса на медицинские услуги по мере старения населения США.

Средний недельный заработок для женщин: 1677 долларов.

Требования к образованию: Чтобы стать врачом или хирургом, вы должны посвятить свое образование. Это образование включает в себя степень бакалавра, затем 4 года обучения в медицинской школе, а затем, в зависимости от вашей специальности, стажировку, которая может длиться от 3 до 7 лет.

7. Аналитик по менеджменту

У управленческих аналитиков есть ряд различных обязанностей. Обычно их приглашают в организацию, чтобы найти способы сделать эту организацию более прибыльной и/или повысить ее эффективность.

У управленческих аналитиков обычно нет работы с 9 до 5. Они часто путешествуют, чтобы консультировать клиентов, а некоторые работают более 40 часов в неделю.

Прогнозируемый карьерный рост: 14% к 2026 году.

Средний недельный заработок для женщин: 1437 долларов.

Требования к образованию: Согласно BLS, большинство управленческих аналитиков имеют степень бакалавра. Тем не менее, есть определенные сертификаты, которые можно получить, чтобы улучшить перспективы трудоустройства.

6.Менеджер службы здравоохранения и здравоохранения

Руководители медицинских и медицинских служб играют важную роль в деловой сфере здравоохранения. Именно они координируют и направляют деятельность поставщиков медицинских услуг.

Руководители медицинских и медицинских служб могут работать в различных медицинских учреждениях, включая больницы и дома престарелых.

Прогнозируемый карьерный рост: BLS прогнозирует, что к 2026 году эта область вырастет на 20%.Это связано с ожиданием того, что все медицинские услуги будут увеличиваться по мере старения населения США.

Средний недельный заработок для женщин: 1331 доллар.

Требования к образованию: Большинство людей, поступающих в эту область, имеют как минимум степень бакалавра, но нередко люди на этой должности имеют степень магистра. Как правило, менеджеры по найму хотят, чтобы кандидаты имели некоторый опыт административной или клинической работы в медицинском учреждении.

5. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения играют большую роль в сфере технологий. Они создают системы и/или приложения, которые работают на компьютерах и других электронных устройствах. Они могут создавать, изменять и исправлять программное обеспечение для своих клиентов.

Обычно разработчики программного обеспечения работают в фирмах, специализирующихся в таких областях, как публикация программного обеспечения и разработка систем.

Прогнозируемый карьерный рост: BLS прогнозирует, что к 2026 году эта сфера карьеры вырастет на 24%.Это связано с ожидаемым ростом спроса на новое компьютерное программное обеспечение.

Средний недельный заработок для женщин: 1644 доллара.

Требования к образованию: Разработчики программного обеспечения обычно имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежных областей.

4. Аналитик по исследованию операций

Аналитики по исследованию операций играют интересную и важную роль в мире бизнеса.Они используют математические и аналитические методы, чтобы помочь предприятиям и организациям работать более экономично и результативно.

Аналитики по исследованию операций в основном работают в офисах, однако время от времени им приходится выезжать к клиентам.

Прогнозируемый карьерный рост: 27% к 2026 году, что выше среднего. Поскольку технологии продолжают развиваться, предприятия будут искать способы быть эффективными и сокращать расходы. Этим предприятиям понадобится кто-то, кто будет проводить исследования операций, чтобы достичь своих целей.

Средний недельный заработок для женщин: 1299 долларов.

Требования к образованию: Аналитикам, занимающимся исследованиями операций, обычно требуется степень бакалавра для работы на начальном уровне, однако некоторым работодателям может потребоваться степень магистра. Общие специальности для тех, кто работает на этой должности, включают бизнес, аналитику, науку управления и исследование операций.

3. Физиотерапевт

Физиотерапевты играют важную роль в реабилитации пациентов.Они несут ответственность за то, чтобы помочь раненым или больным пациентам справиться с болью, а также улучшить их движения.

Физиотерапевты часто встают на ноги, помогая своим пациентам. Они могут работать в самых разных условиях, включая частные офисы, клиники и дома престарелых.

Прогнозируемый карьерный рост: По данным BLS, к 2026 году спрос на физиотерапевтов вырастет на 28%. По мере того, как поколение бэби-бумеров становится старше, потребность в физиотерапевтах для помощи им в движении будет расти.

Средний недельный заработок для женщин: 1891 доллар.

Требования к образованию: Желающие стать физиотерапевтом должны получить степень доктора физиотерапии в аккредитованной программе. Физиотерапевты также должны иметь лицензию штата, в котором они работают.

2. Практикующая медсестра

Практикующие медсестры несут большую ответственность в сфере здравоохранения.Они могут оказывать пациентам первичную или специализированную помощь, а также координировать уход за пациентами.

Прогнозируемый карьерный рост: Ожидается, что спрос на практикующих медсестер вырастет на 36% к 2026 году. Из-за старения населения США спрос на медицинские услуги будет увеличиваться, а это означает, что потребность в практикующих медсестрах также будет увеличиваться.

Средний недельный заработок для женщин: 1891 доллар.

Требования к образованию: Практикующие медсестры должны иметь степень магистра.Они также должны иметь лицензию штата, в котором они практикуют, и сдать национальный экзамен для получения сертификата.

1. Помощник врача

Первая профессия в этом списке — помощник врача. Помощники врача работают с другими медицинскими работниками, чтобы обеспечить пациентам наилучший уход.

Помощники врача могут работать в различных условиях, включая кабинет врача, больницу или поликлинику.Большинство помощников врача работают полный рабочий день.

Прогнозируемый карьерный рост: BLS сообщает, что к 2026 году эта область вырастет на 37%, что намного быстрее среднего темпа карьерного роста. Спрос на медицинские услуги в будущем будет продолжать расти, и, как следствие, будет расти спрос на помощников врача.

Средний недельный заработок для женщин : $1,646

Требования к образованию: Как правило, фельдшерам для работы требуется степень магистра. Они также должны иметь лицензию штата, в котором они практикуют.

В целом, женщины, желающие работать в этих областях, могут рассчитывать на хорошую перспективу работы и зарплату выше среднего. Прогнозируется, что крупные отрасли будут пользоваться спросом, включая здравоохранение, технологии и менеджмент.

Если вы хотите получить работу в одной из этих областей, Work It Daily может вам помочь!

Когда вы присоединитесь к нашему клубу карьерного роста, вы получите доступ к индивидуальному коучингу от наших специалистов по карьерному росту, которые рассмотрят ваше резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn.

Вы также получаете доступ к единственной в своем роде сети профессионалов-единомышленников. Вы можете легко общаться с людьми в этих областях и устанавливать связи по всему миру. Они будут поддерживать вашу мотивацию и привлекать к ответственности во время вашего карьерного роста.

Итак, что вы думаете? Отправляйтесь на Work It Daily, и начните развивать свою карьеру уже сегодня!

Статьи с вашего сайта

Связанные статьи в Интернете

Почему самые высокооплачиваемые рабочие места так редко достаются женщинам

ЭЛИСОН БЕРД: Добро пожаловать в HBR IdeaCast от Harvard Business Review. Я Элисон Бирд.

Около 10 лет назад я была на крупной конференции по женскому лидерству, на которой присутствовало много высокопоставленных женщин-руководителей и ученых. Нас разделили на небольшие дискуссионные группы и попросили поговорить о том, почему больше женщин не работает в высшем руководстве и что мы можем с этим поделать. В то время я была мамой малышей, изо всех сил пытаясь совмещать работу с семьей на довольно маломощной редакторской работе. Поэтому в какой-то момент я спросил, я имею в виду, действительно ли женщины хотят быть генеральными директорами?

У всех отвисли рты.Они уставились на меня. Они были ошеломлены тем, что я ставлю под сомнение женские амбиции таким образом. Но то, что я встретил, было золотым стандартом для генерального директора, который был кем-то, обычно человеком, который жил и дышал своей работой, который работал 14 часов, дни и выходные, кто был на связи 24/7, кто постоянно путешествовал, кто преуспевал в вечной жизни. стресс. Да, за все это им платили кучу денег и хвалили, но действительно ли мы к этому стремились?

Я не очень хорошо объяснился и определенно не расположил к себе толпу. Один профессор даже упомянула мой комментарий, когда она представила наши мысли более широкой группе, что означало, что целая комната женщин задыхалась, а мое лицо стало ярко-красным.

Но вопрос, на который я указывал, давно изучается нашими сегодняшними гостями. Она называет это «жадной» работой. Работа, которая хорошо оплачивается, но требует все ваше время. Тем самым устраняя множество людей, обычно опекунов, которые обычно являются женщинами, от раздора. Сегодня она здесь, чтобы объяснить, как это способствовало возникновению неравенства и гендерного разрыва в оплате труда, и что мы можем с этим поделать.

Клаудия Голдин — историк и экономист Гарвардского университета. Она является автором книги «Карьера и семья, долгий путь женщин к справедливости». Она также написала статью «Большая идея HBR» «Проблема жадной работы». Клаудия так счастлива поболтать с вами сегодня.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я рада быть здесь, Элисон.

ЭЛИСОН БЕРД: Вы посмотрели на динамику развития гендера и труда на протяжении десятилетий, когда в игру начинает вступать феномен жадной работы?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ну, я думаю, жадная работа, вероятно, довольно старая. Таким образом, жадная работа на самом деле просто определяется как работа, за которую платят непропорционально больше в час, когда кто-то тратит большее количество часов, много часов или имеет меньше контроля над этими часами. Это может быть срочная работа, требовательный клиент, который звонит в 23:00, начальник, который просит работника отказаться от отпуска или выходных.

И еще одним важным аспектом этого является то, что работник соглашается делать это за эту заработную плату. Это просто несоразмерная оплата за долгие часы.Есть еще одна группа профессий, о которых мы думаем как о дополнительных работах, например, в академических кругах или о том, как сделать партнером юридическую фирму или бухгалтерскую фирму. И они немного отличаются, потому что вы работаете дольше и получаете вознаграждение через определенный период времени.

ЭЛИСОН БЕРД: Как этот акцент на жадной работе или рост жадной работы повлиял на карьеру женщин? Что вы нашли в количественном и качественном отношении в своих исследованиях?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Таким образом, это может повлиять как на мужчин, так и на женщин. Нет причин почему. Я знаю много женщин, которые много работают, и я, вероятно, разговариваю с одной из них, и вы, вероятно, разговариваете с одной из них. Проблема в том, что вы имеете дело с чем-то, на что вы только что ссылались, а именно с детьми. Вы ссылаетесь на то, что вы подняли этот вопрос на той встрече после того, как у вас появились дети, потому что вам вдруг пришло в голову, что было что-то еще. И что, если бы вы работали по 14 часов в день, ваши дети жили бы недолго. Они были бы не очень рады.

ЭЛИСОН БЕРД: Не без хорошей помощи или поддерживающего мужа.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ну, но это очень, очень хороший момент, когда пары, будь то гетеросексуальные или однополые пары, у которых есть дети, несут какую-то другую ответственность по уходу. Заключить все это практически невозможно.

Итак, проблема в том, что когда у вас есть пара с детьми, кто-то должен взяться за работу, которая более гибкая. Кому-то придется взяться за работу, на которой они находятся на работе, но также и на вызове дома. А еще кто-то может взять работу в пару, кто на работе, но по вызову в офисе. И в целом, причина того, что жадная работа повлияет на женщин больше, чем на мужчин, и это не обязательно, заключается в том, что женщины непропорционально чаще дежурят по дому, даже если они на работе. Таким образом, гендерное неравенство на самом деле является оборотной стороной неравенства пар для гетеросексуальных пар.

ЭЛИСОН БЕРД: И чем это явление отличается от других способов, которыми женщины не могут подняться по карьерной лестнице, как от вопиющих, так и от скрытых предубеждений, которые женщины чувствуют на рабочем месте?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Они отличаются в том смысле, что мы можем избавиться от этих тонких предубеждений.Я думаю о них как о тараканах на рабочем месте. Это как нью-йоркская квартира. Всегда есть тараканы. И давайте скажем, что мы можем пойти и вызвать лучшего истребителя из возможных, некоторые тараканы все еще будут, но мы собираемся избавиться от больших. Даже если бы мы это сделали, у нас все равно была бы эта проблема. И это в каком-то смысле всегда было с нами, но мы никогда особо не заостряли на этом внимание, потому что у нас были большие тараканы. И я не говорю, что все предубеждения исчезли, или все аспекты сексуальных домогательств исчезли, или все проблемы с наймом исчезли, потому что мы знаем, что это не так.Но теперь мы можем видеть еще более ясно, что большая проблема для пары с обязанностями по уходу заключается в том, что женщины уходят, чтобы мужчины могли подняться.

ЭЛИСОН БЕРД: Вы чувствуете, что эта пандемия и то, как люди изменили свою трудовую жизнь, а также начали переосмысливать свою трудовую жизнь? Вызвало ли это какой-либо сдвиг в том, как люди думают о ценности жадного труда или о том, следует ли его ценить таким, какой он есть?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Проблема в цене гибкости.Итак, если я прихожу на работу, и меня нанимают, и я говорю, что хотел бы иметь возможность уйти в любое время, когда мне позвонит школьная медсестра, или я хотел бы иметь возможность уйти пораньше, если моим родителям нужно пойти на работу. кардиолог, мой работодатель может сказать: «Ну, это немного другая работа, и за нее платят намного меньше». Так что вопрос не столько в наличии гибкости, вопрос в цене. Я приведу вам еще один пример, чтобы показать вам, где у нашей пандемии может быть действительно большая положительная сторона. Было много рабочих мест, для которых требуются поездки, поездки на дальние расстояния.И многие фирмы, особенно бухгалтерские и консалтинговые, несколько лет назад, на самом деле, более десяти лет назад, осознали, что, как они говорили, их называли женщинами, потому что они требовали слишком много поездок.

Они сказали: «Не обязательно путешествовать каждую неделю. Вам нужно путешествовать только раз в две недели». Что ж, это все равно будет означать, что многие женщины не смогут этого сделать. У них не было бы того, что они считали надежной резервной копией. Что ж, во время пандемии произошло то, что мы узнали, что вы можете пожать руку в Токио, фактически не касаясь человека.И представление о том, что вы должны быть там, в основном подходит для того, чтобы смотреть человеку в глаза и заставлять его доверять вам, кажется, прошло мимо.

ЭЛИСОН БЕРД: Да. У вас есть ощущение, что эти очень быстро развивающиеся компании, работающие под высоким давлением, всегда требовали долгих часов, полной самоотдачи, такого характера работы по вызову? Я имею в виду юридические фирмы, технологические компании, инвестиционные банки. У вас есть ощущение, что они переосмысливают то, как они работают, и что больше внимания будет уделяться выполнению работы, а не часам, которые вы тратите?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я бы очень на это надеялась.Но я знаю, что до пандемии, я думаю, многие люди говорили об этом, что младшая группа инвестиционных банкиров, младшая группа бухгалтеров, особенно ребята, которые никогда бы не задавали долгие часы, обернулись и сказали: « Я не думаю, что это та жизнь, которую я хочу вести». Так что я надеюсь и молюсь, чтобы пары, а здесь гетеросексуальные или однополые пары, подошли к офису менеджера, в отдел кадров и сказали: «Это жизнь, которую я хочу, и это жизнь, ради которой я буду работать.Я буду много работать для этого, но я не собираюсь работать по выходным. Я не собираюсь работать во время ужина моей семьи. Я не собираюсь работать во время отпуска».

Вот это интересно. Некоторое время назад Сэнди Мус, удивительный человек, который стоял у истоков BCG, слышал, как я говорил подобные вещи. И она сказала: «До сих пор звенит в ушах. Сэнди сказала, что когда она работала в BCG и вышла на пенсию, когда клиент звонил одному из сотрудников и просил что-то в любое время, она, как старший член руководства, звонила им и говорила: « Они наши партнеры, а не ваши слуги.

ЭЛИСОН БЕРД: Что ж, похоже, вы говорите, что нам нужно было, чтобы не только женщины восстали против идеи жадной работы, но и чтобы к ним присоединились и мужчины. А потом для них получить защиту от Я выше.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Абсолютно. Ничто из того, что я говорю, не сработает, если на борту не будут мужчины. И когда работники решают, что они хотят перемен, люди над ними должны реагировать.

ЭЛИСОН БЕРД: Итак, давайте еще немного поговорим о гибкой работе. Кажется, вы думаете, что даже самые требовательные задания можно сделать более гибкими.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: В некоторой степени. Есть работы, которые работают круглосуточно. Было время, когда я сказал бы и скажу сейчас, что у президента Соединенных Штатов не должно быть гибкой работы.

ЭЛИСОН БЕРД: Да. Я согласен. Я согласен.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Но в целом, да, почти любая работа может быть гибкой. И мы не говорим о работах, на которых вы работаете по 20 часов в неделю. Мы говорим о рабочих местах, на которых вы можете работать… Многие гибкие рабочие места — это рабочие места, на которых люди работают 50 часов в неделю.Но если они хотят быть дома в шесть часов к ужину, они могут быть. Если им нужно уйти в 11:00 в четверг, они могут это сделать.

Таким образом, гибкость означает многое. Иногда это способность работать предсказуемые часы, а иногда способность не работать в определенный час. Часто не на связи. Это не необходимость прыгать, когда кто-то говорит вам прыгать, это возможность поужинать со своей семьей, как известно, Шерил Сэндберг всегда говорила, что она будет дома к ужину каждый вечер. Я имею в виду, она в C-suite.

ЭЛИСОН БЕРД: Что вы думаете о том, насколько прозрачными мы, мужчины или женщины, должны быть в использовании этой гибкости в эту эпоху жадной работы? Можно ли сказать: «Привет, я ухожу, чтобы забрать своих детей», вместо того, чтобы просто сказать, что я сейчас недоступен.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ага. Это интересно. Позвольте мне просто сказать, что, как известно многим, слово «прозрачность» сегодня обычно означает знание того, сколько зарабатывают другие в вашей фирме, но вы остаетесь честными.

ЭЛИСОН БЕРД: Да.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Но я понимаю, что вы имеете в виду. Это интересно в моей жизни, в моем офисе, когда кто-то говорит: «Мне нужно уйти с собрания, я должен забрать детей». Всегда: «Ну, конечно. Сделай это.» Если бы я сказал, что должен покинуть собрание прямо сейчас, потому что у меня уход за лицом…

ЭЛИСОН БЕРД: Я пойду смотреть эти мыльные оперы и есть конфеты.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Чтобы люди знали, что у меня нет детей. Поэтому я должен был сказать: «Я должен идти домой, потому что Пико, моя собака, нуждается во мне.И тогда люди говорили: «О да, конечно. Пока.»

ЭЛИСОН БЕРД: Мне это нравится. А как насчет людей, которые выбирают именно это, имеют более гибкую работу, отказываются от жадной работы, потому что хотят подготовиться к марафону или у них есть дополнительный бизнес по вязанию? Видите ли вы это как растущее явление этого шестого поколения или шестой группы?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ага. Так что просто отправляйтесь в Силиконовую долину, это то, что делают люди. Одна из странностей моих выводов о моей работе заключается в том, что технические профессии являются одними из самых гибких.И они очень гибкие… Я имею в виду, что технические специалисты часто не должны работать вместе. Они очень хорошо заменяют друг друга в определенных связках. Итак, вы пишете код, я пишу код, мы каким-то образом связываем его вместе. И так, по сути, технические профессии и технические профессии закончились. В каждом офисе и в каждой отрасли есть технические профессии. И эти люди говорят: «Хорошо на улице, давайте отправимся в горы. Поехали на горных велосипедах».

ЭЛИСОН БЕРД: Итак, как вы думаете, какое практическое решение здесь для людей, пар, которые хотят зарабатывать на жизнь, которую предлагают эти жадные рабочие фирмы? Клиенты готовы платить, компании готовы платить, так как же не взяться за работу?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Помните о спросе и предложении, если вы смените функции, равновесие изменится.Если мы посмотрим на различные профессии, один из примеров, который я использую, это педиатрия. Педиатры хорошо зарабатывают. Хорошо. Они очень хорошо обучены. Они также любят своих детей, потому что любят всех детей. Тогда педиатры решили, что групповые занятия намного лучше, потому что это дает им больше гибкости. Либо они просили об этом, либо это произошло органично. У меня есть очень хороший пример аптеки. Так что есть способы голосовать ногами и голосом.

Допустим, мы думаем об юристах, и оба юриста могут работать в довольно хорошо оплачиваемой юридической фирме-бутике, в небольшой юридической фирме, или один из них может работать в крупной юридической фирме. И у них будет пара неравенства. Ну, они должны спросить себя, сколько это стоит? Я никогда не утверждаю, что у меня есть решения. Первое, что нужно сделать, это выяснить, в чем проблема. И если мы все время думали, что с тараканами и избавились от тараканов, у нас все равно есть проблема и надо разобраться, в чем она заключается. И я думаю, что мы знаем, что это такое.

ЭЛИСОН БЕРД: Мне нравится пример педиатров и фармацевтов, потому что это почти целая профессия, когда мужчины и женщины объединяются и говорят: «Эй, давайте придумаем, как всем нам заплатить действительно хорошую сумму, не безумная сумма, а действительно хорошая сумма.И все мы тоже можем вести действительно хороший образ жизни. У нас может быть достаточно времени с нашими семьями и т. д. Так может быть, это то, что нужно в таких отраслях, как финансы и юриспруденция?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Думаю, возможно. Я имею в виду, самое интересное в фармации то, что она была полностью органической. Это было органическое изменение, которое произошло не только из-за появления таких корпораций, как CVS, Walgreens и Rite Aid, но и из-за стандартизации лекарств. И это также было из-за технологий, которые позволяли фармацевтам иметь полную информацию о людях, не зная их по-настоящему.Так что ваш бухгалтер должен уметь делать то же самое.

ЭЛИСОН БЕРД: Итак, если бы вы сегодня консультировали руководителей корпораций, что бы вы им сказали о том, как изменить их отношение к работе, потраченным часам и заплаченным деньгам?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ну, я не думаю, что мне нужно им что-то говорить. Я думаю, что все, что я говорю, они знают. Номер один. Во-вторых, я с ними не разговариваю.

ЭЛИСОН БЕРД: Но если бы вы были, если бы у вас было 10 генеральных директоров в комнате, Джейми Даймон…

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Это единственный человек, с которым я была в одной комнате.Ага.

ЭЛИСОН БЕРД: Хорошо. Итак, если вы консультируете Джейми Даймона, управляющего JPMorgan Chase, ожидаете, что его инвестиционные банкиры будут на связи, вероятно, хотите, чтобы он снова начал путешествовать, определенно хочет, чтобы он был в офисе, что бы вы ему сказали?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я бы сказала ему, что Джейми, ты очень умный парень, и ты это знаешь. Есть способы создать команды заменителей, чтобы ваши инвестиционные банкиры лучше заменяли друг друга. Есть цена, по которой кто-то собирается перейти.

ЭЛИСОН БЕРД: Другой вопрос, который у меня есть, заключается в том, что я думаю, поскольку я живу в Соединенных Штатах, и вы тоже, я живу с таким культурным мышлением, является ли это международное явление жадной работой, способствующей гендерному разрыву в оплате труда?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я имею в виду, что другие страны по целому ряду различных причин решили улучшить системы социальной защиты, а также значительно улучшить субсидируемый уход за детьми. Есть ощущение, что у общины есть дети, у нации есть дети, а нация воспитывает детей и родителей.У нас этого просто нет.

ЭЛИСОН БЕРД: И мы продолжаем возвращаться к этой идее о детях, и это действительно то, к чему все сводится, заботе. Вот почему женщины отказываются от жадной работы.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Да.

ЭЛИСОН БЕРД: Прямо. Просто да, это так.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Верно.

ЭЛИСОН БЕРД: Да. Вы говорили о карьере, академических кругах, которые являются одной из категорий жадной работы белых воротничков, и это ваша собственная профессия. Так как вы лично вписываетесь во все это? Как вы справились со своей карьерой женщины-экономиста?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: На самом деле, не задумываясь об этом.У меня нет детей, поэтому я никогда не сталкивалась с некоторыми из этих очень и очень сложных вопросов. У меня была одна замечательная собака, которая пострадала, когда я был доцентом.

ЭЛИСОН БЕРД: Я знаю. Хотел бы я сейчас вернуться в офис и вернуться домой со своим котом. Клаудия, большое спасибо, что присоединились ко мне сегодня.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: С удовольствием, Элисон.

ЭЛИСОН БЕРД: Это Клаудия Голдин, историк из Гарварда и экономист по вопросам труда. Она является автором книги « Карьера и семья, долгий путь женщин к справедливости ».Она также написала статью «Большая идея HBR» «Проблема с жадной работой». Этот эпизод был спродюсирован Мэри Ду, нам помогает Роб Экхардт. Спасибо за внимание к HBR IdeaCast . Я Элисон Бирд.

Самая высокооплачиваемая работа в сфере технологий для женщин

Технология своевременна. Более половины нетехнических работников (55%) перешли в этот сектор после пандемии, но только 3% девушек и женщин говорят, что карьера в сфере технологий является их первым выбором. PwC объясняет это тем, что женщинам дается слишком мало информации о том, что включает в себя работа, и потому что никто не предлагает им карьеру в сфере технологий как вариант.

Вот где эта статья заполняет пробел.

9 самых востребованных технических вакансий, 2021 г.

1. Аналитик данных . Вы можете рассчитывать на среднюю зарплату в размере 77 349 долларов США при более быстром росте числа рабочих мест. Аналитики данных переводят бизнес-номера на простой английский язык, чтобы помочь компаниям принимать более обоснованные решения. Вам понадобится степень бакалавра для работы начального уровня и степень магистра для работы более высокого уровня. Выбирайте степени в таких областях, как математика, информатика и статистика.

2. Архитектор облачных сетей . Ожидайте, что средняя зарплата составит 153 000 долларов США, которая может достигать 210 000 долларов США. Кандидаты должны иметь как минимум степень бакалавра в области информационных систем, сетевой инженерии, компьютерных наук и т.п. Многие работодатели ищут MBA. Связанные должности включают инженера облачных сетей, облачного разработчика, специалиста по облачной поддержке, аналитика облачной безопасности и администратора облачной базы данных. (Каждый из них требует знакомства с Большой тройкой, т. е. Amazon Web Services, Microsoft Azure и Google Cloud).Облако внутри!

3. Блокчейн-инженер . Средняя заработная плата составляет 154 550 долларов США в год с ожидаемым ростом рабочих мест на 22% до 2029 года. или Инженерное дело для рабочих мест начального уровня. Связанные карьеры включают инженера по компьютерному оборудованию, администратора базы данных и компьютерного архитектора.

4. Архитектор решений Интернета вещей (IoT) . Получите степень бакалавра и ожидайте пятипроцентного роста рабочих мест до 2029 года со средней годовой зарплатой в размере 148 866 долларов США.Вам нужно быть в курсе событий в сфере IoT, управления данными и передовых методов работы с данными для обеспечения безопасности IoT. Знание программирования и управления данными является само собой разумеющимся, а также отличными коммуникативными навыками, так как вы будете работать с бизнес-лидерами над решением их проблемы с Интернетом вещей

5. Специалист по компьютерным исследованиям — средняя зарплата 188 тысяч с 16-процентным ростом рабочих мест. Вы будете создавать программы для разработки и устранения неполадок автоматизации. Большинству ученых в области КР нужна степень магистра компьютерных наук или смежных областей, таких как компьютерная инженерия или ИТ-системы.

6. S Инженер по программному обеспечению — Средняя зарплата почти 100 тысяч долларов в год с бешеным ростом количества рабочих мест. Инженеры-программисты применяют математический анализ и компьютерные языки для проектирования и разработки программного обеспечения. Вам нужен бакалавр в области компьютерных наук для легкого доступа к чрезвычайно конкурентной области.

7. Аналитик по информационной безопасности . Средняя зарплата составляет 72 723 доллара США, а количество рабочих мест быстро растет на 32 %. ISA контролируют безопасность и защищенность данных компании.Для этого они должны знать все об информационной безопасности внутри компании и работать по квартирам, чтобы выявлять и исправлять недостатки в компьютерных системах компании. Вам понадобится как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или ИТ в дополнение к курсам по онлайн-загрузке и кибербезопасности.

8. Специалист по обработке и анализу данных . Организациям ежедневно требуется больше данных, и специалисты по данным анализируют эти данные. В ваши обязанности входит создание различных инструментов машинного обучения внутри компании, поэтому вы должны преуспеть в исследованиях и статистическом анализе.Чтобы проникнуть в эту область, вам необходимо глубокое понимание навыков программирования, статистики и математики. Средняя зарплата составляет 129 тысяч долларов, а скорость роста рабочих мест составляет 31%.

9. ИИ-инженер — это востребованная работа с зарплатой в 164 749 долларов и огромными возможностями. Инженеры ИИ играют с футуристическими технологиями, решают проблемы и/или внедряют инновации. Вы должны быть гением в программировании, разработке программного обеспечения и науке о данных. Связанные карьеры включают в себя разработчика искусственного интеллекта, архитектора искусственного интеллекта, инженера по машинному обучению, специалистов по данным и разработчика бизнес-аналитики.Каждая из этих областей очень конкурентоспособна, и поэтому в нее трудно попасть, но как только вы войдете в нее, вы измените мир.

6 технических вакансий без ученых степеней, 2021

1. Менеджер по развитию продуктов — Цифра около 122 903 долларов в год. Вы мастер всех мастей, отвечающий за управление общей картиной, расширение прибыли компании, а также за выявление и устранение потенциальных разногласий.

2. Менеджер по маркетингу и операциям . Ожидается, что к 2028 году средняя зарплата составит 102 437 долларов США, а темп роста числа рабочих мест составит 8%, по данным Zippia. В основном вам понадобится опыт продаж с невероятными навыками работы с людьми. Степень бакалавра приветствуется, но не требуется для большинства должностей.

3. Менеджер по работе с клиентами — Glassdoor сообщает, что по состоянию на январь 2021 года вы можете заработать около 64 682 долларов США в качестве менеджера по работе с клиентами. Вам понадобится хороший опыт работы в сфере обслуживания клиентов, а степень бакалавра в области бизнеса или смежных областях — это хорошо, но необязательно.

4. Менеджер по продажам — Технический менеджер по продажам отвечает за контроль методов продаж и производительности отдела продаж при продаже технических услуг и систем клиентам.Ваша средняя зарплата составляет 61 777 долларов.

5. Product Designe r — Вы улучшите внешний вид и работу продуктов или создадите новые продукты. Схожие профессии: UX-дизайнер, архитектор клиентского опыта, дизайнер взаимодействия или информационный архитектор. Ваша средняя зарплата составляет 120 482 доллара, и у вас есть множество возможностей в области технологий.

6. Менеджеры по персоналу/рекрутеры — Glassdoor сообщает, что средняя базовая зарплата менеджеров по персоналу составляет 51 826 долларов, а ZipRecruiter сообщает о аналогичной зарплате рекрутеров по персоналу.Рекрутеры нанимаются технологическими компаниями для поиска квалифицированных сотрудников, а менеджеры по персоналу управляют этими рекрутерами. Лучшие кандидаты имеют высшее образование, но вы можете обойтись онлайн-сертификацией и опытом.

5 рабочих мест в сфере технологий, работающих на дому (которые действительно хорошо оплачиваются), 2021

1. Веб-дизайнер — Веб-дизайнеры, которые создают внешний вид и функции веб-сайта, зарабатывают около 57 тысяч долларов в год. Вам нужно знать графический дизайн и компьютерное программирование.

2. Веб-разработчик — Средняя зарплата веб-разработчика с полным стеком составляет 105 813 долларов. Вы узнаете все, что связано с созданием, устранением неполадок и управлением всеми видами веб-приложений или мобильных приложений.

3. Тестировщик обеспечения качества . По данным ZipRecuriter, вам платят около 101 547 долларов в год, когда вы выполняете тестирование программного обеспечения для решения проблем и обеспечения соблюдения рекомендаций. Большинство тестировщиков имеют степень бакалавра, но вы также можете стать таковым, имея только диплом средней школы или GED.

4. Системный администратор — около 62 810 долларов в год на установку аппаратного и программного обеспечения и управление ИТ в центре обработки данных компании и в облаке.

5. Технический писатель — 69 365 долларов в год, в зависимости от вашего работодателя. Вы объясняете нам, неспециалистам, сложную техническую терминологию.

3 Tech Jobs Without Coding, 2021

1. Scrum Maste р — Ищите среднюю зарплату 120к.Получите сертификат скрам-мастера, чтобы управлять техническими рабочими группами и их процессами.

2. Руководитель проекта — Как насчет того, чтобы зарабатывать около 139 долларов в год после получения сертификата PMP? В отличие от скрам-мастера, который фокусируется на команде, ваша задача — сосредоточиться на проекте.

3. Бизнес-аналитик — Ваша средняя зарплата составляет 76 868 долларов. Вы анализируете бизнес своего работодателя, обрисовываете его проблемы, возможности и решения и помогаете им с составлением бюджета и прогнозированием.

Послесловие

Сегодня женщины имеют те же позиции в промышленности, что и мужчины, а рабочих мест в сфере технологий предостаточно. Они проникают в каждый сектор, хорошо платят и не обязательно требуют четырехгодичного высшего образования. Вам не нужно знать программирование или математику, чтобы переучиться или заново изобрести себя для определенных профессий, в то время как другие технические работы можно выполнять дома.

Лучше и быть не может….

высокооплачиваемых вакансий для женщин без диплома

Нет ничего лучше, чем быть лучшим в своей области, и получение этой шестизначной отметки само по себе является важной вехой в карьере.Но как насчет тех из нас, кто не работает в типичных областях, где путь к заработку 100 000 долларов или больше немного более осуществим, намного проще и намного более прямолинеен, чем другие. (Эй, креативщики, эй ! Я вижу и чувствую вас!)

Разочарование реально, особенно когда мы думаем в духе обычной болтовни о получении диплома о том, как лучше всего добраться до этой налоговой категории ( и , поскольку нетрадиционные маршруты являются исключением, а не правилом.Разве у всех нас нет тети, дяди, мамы, папы или другого пожилого человека, который постоянно продвигает эту историю?)

Что ж, покажите этот список скептикам. Нам известно более нескольких высокооплачиваемых вакансий для женщин без образования: