Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В первый же день выхода с больничного, следует взять листок нетрудоспособности и отдать его в отдел кадров. Данный бланк является официальным документом на право начисления пособия по нетрудоспособности. Закрывают ли больничный лист в больнице. Правила закрытия больничного листа: можно ли открыть в одном городе, а закрыть раньше срока в другом и как это сделать по собственному желанию?

Если открыть больничный в одном городе а закрыть другом

Однако бывают более сложные ситуации, когда человек не успел перевестись в другую поликлинику и даже не написал заявление на главного врача.

В соответствии с приказом Минздрава РФ от 24.06.2012 г.номер 31н, в котором были внесены изменения в установленный порядок оформления, принятый по закону т 624н от 20.07.2011, можно начать лечение в одном мед учреждении, а продолжить в другом.

Для получения этого документа необходимо обратиться к врачу в начале болезни, чтобы не иметь проблем из-за необоснованных пропусков работы.

Таким образом, оформление больничного листа возможно в следующих ситуациях: острый период заболевания; получение травмы; беременность на определенном сроке; необходимость ухода за больным членом семьи; карантин в помещении; лечение в санаторных условиях; присутствие в стационаре по медицинским показаниям. Правила закрытия больничного листа: можно ли открыть в одном городе, а закрыть раньше срока в другом и как это сделать по собственному желанию? Можно ли открыть больничный лист в одной поликлинике, а закрыть в другой?

Применение дисциплинарного взыскания за прогул возможно только при отсутствии у работника уважительных причин пропуска работы. В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда, которая может не только отменить дисциплинарное взыскание, но и привлечь работодателя к административной ответственности за неправомерное увольнение по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обязан ли работник уведомлять работодателя об открытии больничного листа? Какие последствия возможны для работника, если он не уведомит работодателя?

Особенности оформления больничного в другом городе

Если по результатам повторного осмотра гражданин признается здоровым, период его нетрудоспособности прекращается, а больничный закрывается. При этом врач делает в листке нетрудоспособности соответствующие отметки (ставит прочерки в пустых графах в таблице «Освобождение от работы», заполняет графу «Приступить к работе»), после чего подписывает документ и передает его на подпись главврачу. Законодательство Российской Федерации допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только по месту проживания. Это могут быть государственные поликлиники, частные клиник, расположение которых абсолютно не влияет на получение пособия за период нетрудоспособности. Наступление нетрудоспособности Наступление нетрудоспособности и получение больничного листка может осуществляться по различным причинам: Во всех этих случаях ответ на вопрос о том, могут ли выписать больничный в другом городе, будет утвердительным. В данном случае необходимо следить только за достоверностью и безошибочностью заполняемой информации, так как получение дубликатов для сотрудника может быть затруднительно.

Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Зачастую болезнь подкашивает в самых непредсказуемых ситуациях. Человек может уехать в командировку, в гости к родственникам в другой город и подхватить инфекционную болезнь или отравиться.

Можно ли закрыть больничный в другой поликлинике

Оплачивает ли ФСС больничный лист ИП? Узнайте . Можно ли взять больничный в другом городе, если гражданин не может в момент болезни обратиться в лечебное учреждение по своему месту жительства. В настоящее время это допускается законодательством, поэтому люди могут обращаться в поликлиники и частные медицинские учреждения в других населенных пунктах и не бояться потерять пособие за период временной нетрудоспособности.

Можно закрыть БЛ раньше, врач имеет полное право на такой шаг. А вот выписать справку в детское учреждение, если ребёнок не выздоровел, специалист права не имеет. В таких ситуациях, стоит открыть аналогичный БЛ для другого родственника.

В назначенный день гражданин должен посетить медучреждение для прохождения повторного осмотра, по результатам которого врач может продлить больничный (заполняется вторая строка в таблице «Освобождение от работы») и продолжить лечение, либо признать гражданина работоспособным и закрыть больничный.

Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Можно ли взять больничный в другом городе

В день открытия больничного листа врач назначает день, в который больной должен явиться для прохождения повторного осмотра (графа «по какое число» в таблице «Освобождение от работы»).
В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если гражданин обращается в поликлинику к узкоспециализированному врачу с конкретной проблемой, то выдает больничный лист и закрывает его только этот медицинский работник.
Дмитрикова Лариса Викторовна · не на сайте юрист · 18.07.2019 Да конечно. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред.

Можно ли открыть больничный в другом городе

Таким образом, в любом случае, где бы человек не находился при наличии достаточных оснований поликлиника обязана открыть больничный даже в случае обращения не по месту прописки или в другом городе.

Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), то право на получение пособия у него сохраняется в течение шести месяцев после выздоровления (установления инвалидности), окончания периода карантина, протезирования, долечивания или ухода за больным членом семьи (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Важную информацию о больничном листе работника вы найдете в материале здесь.

Больничный заполняется черной ручкой либо с использованием компьютера, соблюдая интервал между записями в одну клетку и не выходя за пределы ячеек. Как правильно заполняется больничный лист, можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

При этом в закрытом на оплату листке нетрудоспособности указывается номер вновь выданного листка нетрудоспособности (продолжение), ставится вторая печать и подпись врача медицинской организации.

Если открыть больничный в одном городе а закрыть другом

Гл. 1 ст. 6 приказа Министерства здравоохранения № 624 – Н определяет, что закрытие больничного листа производится в том медицинском учреждении, куда направлено застрахованное лицо. Если закрытие документа произведено неправильно, пособие по нему застрахованное лицо не получит. Поэтому в интересах трудящихся граждан знать основные правила заполнения листка нетрудоспособности. СОДЕРЖАНИЕ:

• Пошаговые действия работника
  • Если не прикреплен к поликлинике, в другом городе
  • Раньше срока по собственному желанию
  • Закрытие после выписки пациента из стационара
  • Если листок нетрудоспособности открыт в одном месте, а прекращается в другом
  • Если нет записи к врачу
• Полезное видео
• Выводы

Пошаговые действия работника Чтобы закрыть листок нетрудоспособности, застрахованное лицо обращается к своему лечащему врачу.

Особенности оформления больничного в другом городе

Однако, если у пациента возникла необходимость более ранней выписки, ему нужно обратиться в регистратуру и уточнить время приема.

• Получение закрытого листка нетрудоспособности, оформленного согласно приказу № 624 – Н. Рекомендуется сразу на месте проверять правильность внесенных в документ данных.
• На закрытом листке нетрудоспособности обязательно обозначается дата, когда человек должен приступить к работе.

Такой документ регистрируется в специальном журнале медицинского учреждения. Закрытый лист должен содержать три печати: лечащего врача, гербовая и треугольная.
Документ подписывается лечащим врачом. Если больничный имеет длительность больше установленного законом срока, дополнительно должны стоять отметки врачебной комиссии. На сколько выдается больничный при различных заболеваниях? Закрытый бланк со всеми подписями и печатями работник передает работодателю для оплаты.

Продлить или закрыть больничный в другом городе, возможно?

Особа, которая заболела, находясь в командировке или очередном отпуске, также имеет право на получение медицинских услуг в необходимом объеме, более того, ей обязаны выдать больничный. Чтобы получить лист, достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, и свой полис.

В лечебном заведении, куда вынужден был обратиться больной, ему нужно написать заявление с просьбой на время прикрепить его к медучреждению. Закрыть больничный следует там же, где он был открыт.

Это означает, что вернуться домой до выписки человеку не удастся. Что касается длительности больничного, то изначально он выдается на срок не менее 5 дней.

После этого нужно снова прийти на прием к доктору, если больной не будет полностью здоров, больничный ему продлят еще на 5 дней. Если речь идет про тяжелый случай, продление возможно на период до одного месяца.

Можно ли открыть больничный в другом городе

Когда оформляется такой документ, лечебные учреждения руководствуются определенными критериями, которые указаны в законодательных и нормативных документах, среди них:

• причины заболевания и его характер;
• условия, на которых предоставляется больничный;
• требования для выздоровления больного.

Открытие больничного возможно в таких ситуациях:

• обострение хронического заболевания;
• травма;
• наличие больного члена семьи, который нуждается в уходе;
• определенный срок беременности;
• карантин по месту проживания;
• прохождение лечения в санатории;
• нахождение в стационаре при наличии медицинских показаний.

Пример заполнения больничного листка нетрудоспособности Поликлиника и другие места обращения Чтобы взять больничный, следует обратиться к доктору.

Дадут ли больничный не по месту прописки

если больной работает по совместительству, врач обязан оформить ему два или больше листка нетрудоспособности – по одному на каждое место работы.

Можно ли закрыть больничный в другой поликлинике

Ему стоит быть предельно внимательным при сообщении сведений о себе и работодателе, которые вносятся в документ врачом, чтобы в перспективе не пришлось для получения документа вновь обращаться ехать в другой город и обращаться в это медицинское учреждение. Законодательная база На законодательном уровне получение больничного листа регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовым кодексом РФ;
• ФЗ № 255 об охране здоровья граждан и социальном страховании на случай болезни и материнства;
• Приказа Министерства здравоохранения о правилах оформления и выдачи листов временной нетрудоспособности.

Можно ли взять больничный в другом городе? Граждане Российской Федерации имеют право получить больничный лист в любом городе.

Отделение Фонда социального страхования по Республике Карелия разъяснило, как быть в ситуации, когда, работник, находясь в отпуске в другом городе, заболел и оформил больничный лист. Однако подошло время возвращаться домой, а он не выздоровел.

Может ли работник уехать с открытым больничным и закрыть его в своем городе? Специалисты ФСС считают, что согласованию с врачом организации, выдавшей листок нетрудоспособности, работник вправе продолжить лечение в поликлинике по месту жительства. В этом случае, гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется в медицинское учреждение того населенного пункта, где он проживает, с листком нетрудоспособности, в котором строка «иное» не заполняется.
Поликлиника по месту жительства проводит освидетельствование пациента и в случае признания его нетрудоспособным, выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением выданного ранее.
Условия и процедура закрытия предписаны на законодательном уровне. Алгоритм действий работника:

Сбор требуемой документации: паспорт, полис, СНИЛС, медицинская карта. Если больной получил на руки больничный лист при его открытии, то его тоже нужно предоставить в поликлинику. Сотрудник медучреждения должен проставить на документе соответствующие отметки.

Рекомендуется уточнить у работодателя точное его наименование. Большинство ошибок связано именно с неправильным обозначением организации работодателя. Если при оформлении документа будут допущены ошибки, пособие больной не получит до момента их исправления.

Если на момент явки в поликлинику по месту жительства, гражданин признан трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном вне постоянного места жительства, заполняет строку «приступить к работе» и выписывает работника к труду. Закрытие или оформление ранее выданного листка нетрудоспособности для возможности предоставления его к оплате, осуществляется в поликлинике по месту жительства. При этом в закрытом на оплату листке нетрудоспособности указывается номер вновь выданного листка нетрудоспособности (продолжение), ставится вторая печать и подпись врача медицинской организации.

Можно ли закрыт больничный в другом регионе

У меня такой вопрос мне надо закрыть больничный за один день вперед так как я выздоровил у меня был орв а в назначенный день я не смогу явится чтоб закрыть больничный по причине отезда в другой город. Так нельзя. Вы должны явиться на прием в назначенный день согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Болеем по правилам! Порядок выдачи листка нетрудоспособности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли продлить больничный в другом городе

Продление или закрытие допускается только после осмотра. При этом обязательно уточните у своего врача, не является ли такая поездка нарушением режима больного. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного стационарного больног о, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию. Продление и или закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен обратился на лечение.

По смыслу данной нормы Вы обязаны обратиться к лечащему врачу по вопросу продления листка нетрудоспособности, а не в другом городе. В соответствии с п. Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства по месту пребывания, временного проживания для продления листка нетрудоспособности.

Каждое продление больничного после первых 15 календарных дней временной нетрудоспособности должно осуществляться по решению врачебной комиссии. Данное требование также должно учитываться при продолжающейся нетрудоспособности в пределах одного страхового случая при выдаче продолжений листков нетрудоспособности другими медицинскими организациями, то есть должна учитываться суммарная продолжительность временной нетрудоспособности с первого дня освобождения от работы.

Например, если листок нетрудоспособности, согласно Порядку, выдан единолично лечащим врачом стационара на 15 календарных дней и гражданин при сохраняющейся нетрудоспособности выписан из стационара для продолжения лечения в амбулаторных условиях, то выдача продолжения данного листка должна производиться по решению врачебной комиссии поликлиники с первого дня амбулаторного лечения суммарно с го дня.

При этом в листке нетрудоспособности в соответствии с п. Или же проставляется его их идентификационный номер идентификационные номера и ставится подпись подписи. После продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии во временных промежутках между решениями врачебной комиссии лечащий врач не может выносить единоличные решения о продлении периода нетрудоспособности.

На этот вопрос в полной мере отвечает соответствующее письмо Фонда социального страхования от года. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Можно ли продлить больничный в другом городе нахожусь на больничном после инфаркта. Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Степанова Татьяна. Здравствуйте, Сергей.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного стационарного больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия. Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется обращается на лечение в другую медицинскую организацию.

Приказ Минздравсоцразвития России от Климина Анастасия. Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности продолжение и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Григорьев Руслан. Согласно п. Киселев Виктор. Агибалов Иван. Здравствуйте Сергей. В подтверждение данной позиции приводим следующее. Однако в одном бланке листка нетрудоспособности невозможно указать реквизиты двух разных медицинских организаций, а возможность осуществления действий по продлению периода временной нетрудоспособности без авторизации медицинской организации с указанием ее реквизитов Порядок не предусматривает.

Предлагаем учитывать данную позицию Фонда при рассмотрении обращений и проведении информационно-разъяснительной работы. Все услуги юристов в Москве. Помощь при переводе на неполную ставку. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли продлить больничный лист или взять отпуск без содержания? Можно ли находясь в другом городе восстановить свидетельство о рождении?

Можно ли продлить временное удостоверение личности в другом городе? Можно ли продлить или закрыть больничный лист в другой поликлинике? Можно ли при нахождении в другом городе написать заявление на отпуск заранее и сдать после возвращения? Новое в журнале Правовед.

Может ли сотрудник открыть больничный в одном городе, а закрыть в другом?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Как называется прическа Антуана Гризманна? Сезон 1 ставка. Сильное различие в остроте зрения в глазах 1 ставка.

Колонка налогового юриста. Данное условие было обязательным для признания больничного подлинным. На сегодняшний день Приказ Минздравсоцразвития РФ от Новый порядок не содержит норм, запрещающих застрахованному лицу оформлять листки нетрудоспособности вне места жительства. Бланк листка нетрудоспособности не содержит строки «Разрешена выдача продление листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства».

Дадут ли больничный не по месту прописки

Законодательство Российской Федерации допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только по месту проживания. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Это могут быть государственные поликлиники, частные клиник, расположение которых абсолютно не влияет на получение пособия за период нетрудоспособности. Наступление нетрудоспособности и получение больничного листка может осуществляться по различным причинам:. Во всех этих случаях ответ на вопрос о том, могут ли выписать больничный в другом городе, будет утвердительным. В данном случае необходимо следить только за достоверностью и безошибочностью заполняемой информации, так как получение дубликатов для сотрудника может быть затруднительно. Это объясняется тем, что именно в этих медицинских учреждениях они могут получить более полный комплекс бесплатных услуг, включающий в себя посещение всех врачей, сдачу анализов и проведение исследований с помощью специального оборудования. По закону медицинская помощь может быть оказана гражданам Российской Федерации и другими организациями, занимающимися лечением больных, но в некоторых случаях она может ограничиваться только в экстренных случаях или за деньги.

Больничный лист выданный в другом городе можно закрыть по месту жительства

Законодательство Российской Федерации допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только по месту проживания. Это могут быть государственные поликлиники, частные клиник, расположение которых абсолютно не влияет на получение пособия за период нетрудоспособности. Наступление нетрудоспособности и получение больничного листка может осуществляться по различным причинам:. Во всех этих случаях ответ на вопрос о том, могут ли выписать больничный в другом городе, будет утвердительным. В данном случае необходимо следить только за достоверностью и безошибочностью заполняемой информации, так как получение дубликатов для сотрудника может быть затруднительно.

От болезни не застрахован ни один человек, нередко она настигает в самый неподходящий момент: в отпуске или в командировке. В этом случае многие предпочитают лечиться самостоятельно, не обращаясь в медицинские учреждения, поскольку даже не надеются на то, что могут взять листок нетрудоспособности в другом городе для получения компенсации за дни болезни. Дорогие читатели!

Закрыть больничный в другом городе

Отделение Фонда социального страхования по Республике Карелия разъяснило, как быть в ситуации, когда, работник, находясь в отпуске в другом городе, заболел и оформил больничный лист. Однако подошло время возвращаться домой, а он не выздоровел. Может ли работник уехать с открытым больничным и закрыть его в своем городе? Специалисты ФСС считают, что согласованию с врачом организации, выдавшей листок нетрудоспособности, работник вправе продолжить лечение в поликлинике по месту жительства.

Акция месяца 8- Подскажите, пожалуйста, возможно есть статья или ссылка на документ, может ли сотрудник открыть больничный в одном городе, в данном случае в Москве где живет и работает , а печать закрывающие организации другого города. Читать статью. Ответ: Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного пособия ч.

Больничный листБольничный лист перед увольнением по собственному желанию: увольнение в период больничного

Отличная статья 0

Жителям Бурятии станет проще закрывать больничные листы

0:10

Пропустить

Информация для тех, кто переболел коронавирусом или оказался в кругу контактных лиц. Закрывать больничные теперь станет проще, процесс заметно ускорится. Детали нововведений – далее.

Два изменения в закрытии больничных – как двойное снижение нагрузки на белые халаты. Первое коснулось контактных лиц. Их лист нетрудоспособности будет закрываться автоматически, без лабораторного исследования на COVID-19 при условии отсутствия симптомов.

Контактным считается человек, в чьем ближайшем круге появился зараженный человек. Это домашний очаг или коллеги по работе.

Наталья Бадмаева, главный врач городской поликлиники №1: Они отстраняются от работы сроком на 14 дней, и на этот же период выдается листок нетрудоспособности. На основании вот этого нового постановления даже путем обзвона или путем применения телемедицинских консультаций — является основанием выдачи листка нетрудоспособности контактным сразу на весь период с 1 по 14 день.

Еще одно немаловажное изменение уже для тех, кто переболел коронавирусом. Закрыть больничный теперь можно будет как минимум на неделю раньше. Лист нетрудоспособности разрешили выдавать с одним отрицательным результатом. Второго ждать не нужно. Это плюс неделя к работе и минус нагрузки на лаборатории.

Бежать в поликлинику за заветным корешком не нужно. Об этом гласит еще одно нововведение.

— Данная информация поступает напрямую в систему фонда социального страхования, как по открытию больничного листа, так и по закрытию.

— То есть приходить за корешком больничного листа не нужно?

— У нас контакт-центр. Корешки — мы их фотографируем и любыми доступными средствами — Viber, WhatsApp, смс-сообщением передаем нашим пациентам.

Кроме того всю информацию о больничном листе можно узнать на сайте «Госуслуги». Для удобства создали даже специальную вкладку. Такие электронные корешки сегодня доступны 80% пациентов. Но с декабря начинает действовать новый приказ министерства здравоохранения России по нему все организации, независимо от форм собственности, обязаны предоставлять своим работникам электронные листки нетрудоспособности.

В МОСКВЕ ВВЕДЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО БОРЬБЕ С КОРОНАВИРУСОМ -Наши новости

Отвечаем на основные вопросы, например

Я НЕ ПОЛУЧИЛ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ, МЕНЯ НЕ БЫЛО ДОМА (ГУЛЯЛ С СОБАКОЙ, НЕ УСЛЫШАЛ ЗВОНОК, КРЕПКО СПАЛ, ИНОЕ). ЧТО МНЕ ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?

Вы ОБЯЗАНЫ соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней.

Больничный лист доставляется курьерами по месту ФАКТИЧЕСКОГО НАХОЖДЕНИЯ, который вы указали в анкете. В случае вашего отсутствия это означает, что вы нарушили режим самоизоляции. В этом случае делается соответствующая отметка о нарушении режима самоизоляции и второй раз больничный не доставляется.

СМС-РАССЫЛКА ГРАЖДАНАМ, НАХОДЯЩИМСЯ НА КАРАНТИНЕ/ РЕЖИМЕ САМОИЗОЛЯЦИИ

СМС направлено Департаментом здравоохранения города Москвы.
Цель информирования — сообщить гражданам, которые находятся на карантине (режиме самоизоляции), о способе закрытия больничного листа.
Закрыть больничный лист Вы сможете в последний день карантина в Центрах госуслуг «Мои Документы» районов Тверской, Дорогомилово или Замоскворечье.
1. Центр госуслуг «Мои Документы» района Тверской расположен по адресу: Настасьинский переулок, дом 7 (метро Тверская, Пушкинская, Чеховская).
2. Центр госуслуг «Мои Документы» района Дорогомилово расположен по адресу: Площадь Киевского вокзала, дом 2 (6 этаж), торговый центр «Европейский».
3. Центр госуслуг «Мои Документы» района Замоскворечье расположен по адресу: улица Бахрушина, дом 13 (метро Павелецкая).
Центры госуслуг работают ежедневно с 8:00 до 20:00.

МНЕ ПРИШЛА СМС/ E-MAIL О ТОМ, ЧТО Я НАХОЖУСЬ В ГРУППЕ РИСКА, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?

Вы находитесь в группе риска осложнений в случае заражения коронавирусной инфекцией, так как Вы старше 60 лет.
Ситуация в городе продолжает оставаться стабильной, но рекомендуем Вам временно не посещать места массового скопления людей: торговые центры, магазины, театры, кафе, стадионы. Осложнения инфекционных заболеваний особенно тяжело переносят люди старше 60 лет, поэтому постарайтесь насколько это возможно снизить риск заражения.
— Замените встречи общением по телефону.
— Перенесите запланированные визиты и поездки.
— Сведите к минимуму любые контакты в общественных местах.
— Выходите из дома только в случае необходимости.
— Попросите родных, друзей и соседей помочь Вам с решением бытовых вопросов: оплатить доставку продуктов и предметов первой необходимости, счета ЖКУ.
Это самый эффективный способ уберечь Вашу жизнь и здоровье в период сложной эпидемиологической ситуации. Если Вы все же почувствуете, что заболели (повышение температуры, насморк, боли в горле, кашель, озноб, общее недомогание, слабость, боли в голове и мышцах), обязательно вызовите на дом врача: только он может поставить точный диагноз и назначить правильное лечение. Самолечение не эффективно! Берегите себя и следуйте простым правилам профилактики.

Подробнее: https://mosgorzdrav.ru/ru-RU/news/default/card/3581.html

Житель Камчатки, переболев COVID-19, еще неделю не мог закрыть больничный: ИА «Кам 24»

Житель Вилючинска еще семь дней после выздоровления не мог выписаться и пойти на работу. Все это время мужчине не удавалось попасть на прием к терапевту.

«Мой муж переболел короновирусной инфекцией. 22 июля он получил отрицательный тест и ему сказали, что нужно у терапевта закрыть больничный лист. И вот он семь дней пытался попасть на приём. И скажу вам, что это оказалось практически нереально. На Госуслугах талоны были лишь на начало августа. Все эти дни народ занимает очередь с 5:00. Возле кабинетов стоит ругань. У людей нервы на пределе. Руководство полностью отстранилось от проблемы. Заместитель главного врача сказала, что это не её проблемы», – рассказала ИА «Кам 24» 45-летняя жительница Вилючинска Елена Сырова.

По словам горожанки, получить больничный лист ее супругу удалось лишь на восьмой день после выздоровления. Вышел второй терапевт, и горожанин практически напролом ворвался в кабинет врача.

«Мужа все это время подгоняли на роботе, что пора выходить, так как все в отпусках – работать некому. Но он неделю после выздоровления не мог этого сделать. До того его измучила вся эта ситуация, что собирался пойти в прокуратуру. Но не успел – отправили в срочную командировку», – добавила Елена.

Сейчас семья Елены подумывает открепиться от Вилючинской поликлиники.

«Может быть после публикации что-то изменится, в чём мы, конечно, очень сомневаемся. Хотелось бы, чтобы отреагировал минздрав. А то к ним дозвониться невозможно. Указанные на сайте номера никогда не отвечают», – заключила Елена.

Журналист ИА «Кам 24» отправил рассказ горожанки в краевое министерство здравоохранения. Сегодня редакция получила ответ.

«В настоящий момент в регионе действительно существует проблема дефицита участковых терапевтов. Она в том числе связана с периодом отпусков. На сегодняшний день в учреждения Вилючинска поступили врач отоларинголог и врач терапевт по программе «Земский доктор». Достигнута предварительная договорённость о прибытии ещё нескольких специалистов для укрепления поликлинической помощи. Министерством здравоохранения Камчатского края и медицинскими учреждениями ведётся постоянная работа по поиску и привлечению медицинских кадров, в том числе за пределами региона», – сообщили в минздраве.

Как закрыть больничный лист?

Оформление листка нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности могут быть выданы медицинскими учреждениями, которые имеют соответствующую аккредитацию, позволяющую им не только обследовать больного, но и лечить его. К таким учреждениям относят поликлиники, государственные и негосударственные больницы.

Бюллетень выдается обратившимся гражданам, которые имеют симптомы болезни и официально трудоустроены. Неработающий человек также может получить бланк больничного, но выплаты ему произведены не будут. Больничный лист – это документ строгой отчетности, который имеет не только персональный идентификационный код, но и несколько степеней защиты, которые защищают его от подделки. Лечащему врачу выдаются бланки нетрудоспособности по номерам, и он отчитывается за каждый из них.

Правильность оформления бюллетеней является обязательным условием для заполняющего. На каждом бланке на оборотной стороне имеется перечень обязательных условий, которые следует соблюдать при заполнении бумаги.

При заполнении следует учитывать ряд правил:

1. Вписывать информацию можно только черными чернилами, принимаются гелевые или шариковые ручки.
2. Данные вносятся печатными буквами.
3. Один символ занимает одну клеточку, наслоение недопустимо.
4. Бланк не терпит помарок, подтирания или применения корректирующих средств.
5. Каждая строка имеет конкретное назначение и в ней должна быть вписана правильная информация.

Больничный лист условно делится на две части, одну из которых заполняет врач, а вторую бухгалтерия, которая производит начисления. Каждая сторона несет ответственность за правильность своей части заполненного.

Продолжительность больничного

Открывая листок нетрудоспособности, врач ставит предварительный диагноз, который впоследствии подтверждается или опровергается. По этой причине установить продолжительность бюллетеня при первом посещении невозможно.

На конечную продолжительность бюллетеня влияют:

1. Установленный в результате сданных анализов диагноз.
2. Индивидуальные особенности организма больного, кто-то выздоравливает быстрее, а кто-то медленнее.

Но, кроме этого, существуют и общепринятые нормы длительности бюллетеня, которые установлены по средним показателям выздоровления при том или ином заболевании.

Продолжительность больничного в зависимости от болезни составляет:

1. До 15 дней при простудных заболеваниях.
2. Переломы до 60 суток.
3. Травмы позвоночника до восьми месяцев, в зависимости от сложности.
4. До 28 дней при сотрясениях мозга.
5. До полугода при онкологическом заболевании.
6. При туберкулезе на выздоровление может уйти до 10 месяцев.
7. На ветряную оспу отводят до трех недель.
8. Удаление аппендикса от 16 до 21 дня, в зависимости от его вида.
9. Удаление зуба под наркозом от трех суток до трех недель.
10. На оперативные вмешательства может отводиться и 30 и 100 дней в зависимости от степени сложности проводимого вмешательства и времени, отводимого на восстановление.

Если лечение не достигло нужного результата за отведенный период, то продление срока возможно лишь при согласовании со специально назначенной медицинской комиссией.

Комиссия рассматривает обстоятельства болезни и методы лечения и выносит решение о продлении бюллетеня еще на какой-то период.

Процедура закрытия

Больничный лист не может быть бесконечным, рано или поздно он должен закрываться. По закону незакрытый бюллетень не может быть предъявлен работодателю для выплат. Также работник не имеет права появиться на рабочем месте, прежде чем это ему не будет позволено лечащим врачом. В противном случае такой выход на работу будет расценен как несоблюдение предписания врача и повлечет отметку в бланке о несоблюдении больничного режима. Такая отметка даст повод нанимателю не учитывать указанный период и не оплачивать дни нарушений.

Каковы бы ни были желания самого больного, но он обязан соблюдать строгие правила больничного режима, которые предписывают, что сначала производится выписка гражданина, а только потом он выходит на работу.

Процедура закрытия больничного листа предполагает:

1. Наличие основания, для того чтобы закрыть бланк.
2. Обращение к лицу, имеющему право на закрытие бюллетеня.
3. Проставление подписей и печатей, подтверждающих окончание срока болезни и возможности выхода на рабочее место.

Данная процедура обязательна и не может выглядеть иначе.

Последовательность действий

Закрывать лист нетрудоспособности можно только после того, как появились на то основания.

К достаточным основаниям относят:

1. Выздоровление больного или его родственника, если бланк открыт по уходу за членом семьи.
2. Окончание срока продолжительности бланка. Как указывалось ранее, каждая болезнь имеет свой срок лечения. Если болезнь не излечена, то сразу после закрытия будет открыт новый бланк.

В большинстве случаев закрытие бюллетеня происходит естественным путем, то есть по причине выздоровления.

Больной в назначенную дату является к лечащему врачу, он проводит осмотр и заключает, что лечение достигло своего результата. После этого в бланке прописывается дата закрытия и ставится собственная подпись врача с указанием его фамилии и инициалов, а также должности.

Закрыть бюллетень можно только в том медицинском учреждении, где он был открыт. А вот врач, закрывающий бланк, должен быть необязательно тем, кто его открывал. В случае обращения в поликлинику и лечения в домашних условиях, пациент просто приходит на осмотры в назначенные даты. В этом случае он может попадать не к одному терапевту, а к разным и каждый из них должен при посещении ставить свои инициалы, должность и роспись в бланке. При таком виде лечения закрывает бюллетень участковый врач, который дежурит в данный момент на участке.

При стационарном лечении ведет больничный листок, как правило, одно и то же лицо. Закрыть больничный можно только после того, как пациент был выписан из медицинского учреждения.

При закрытии соблюдается следующая последовательность действий:

1. Лечащий врач заполняет графы об окончании лечения, где ставит дату закрытия и свою роспись.
2. В регистратуре медучреждения производится регистрация выданного бланка и закрепление сделанной записи печатью больницы. На печати должна быть отметка «для листков нетрудоспособности».

Название медучреждения в начале бюллетеня и на печати должны полностью совпадать.

Общие правила закрытия

Общий порядок открытия и закрытия больничных листов регламентируется Приказом Минздравоцразвития № 624н от 29.06.2011 года с уточнениями Приказа № 31н от 24.01.2012 года этого же ведомства. Кто может закрыть больничный лист? В соответствии с приказами открыть и закрыть документ могут медицинские учреждения государственного, муниципального или частного характера при наличии соответствующей лицензии.

В качестве лиц, осуществляющих процедуру непосредственно, могут выступать:

• лечащие врачи стационарных и амбулаторных медицинских учреждений;
• фельдшеры и стоматологи;
• практикующие врачи научно-исследовательских институтов и клиник.

Согласно общим правилам, где закрыть больничный требуется в том учреждении, где он был открыт за исключением следующих частных случаев:

• госпитализации пациента в результате ухудшения состояния здоровья в период лечения в поликлиническом амбулаторном учреждении;
• выписки больного из стационарного заведения для домашнего долечивания по месту жительства;
• при прохождении первичного лечения в стационарном учреждении одного профиля и перемене на другой в результате клинического обследования.

Больничный выдан одной организацией, а закрыт другой может при направлении лечащего учреждения пациента в иной территориальный регион для продолжения терапии. Но, если находясь на территории иного населённого округа, пациент открыл бюллетень не по месту проживания, то закрытие больничного листа в другой поликлинике, даже по месту собственной регистрации, не допускается.

Алгоритм и мотивация закрытия больничного листа

Процедура, как закрыть больничный лист, с технической стороны не представляет сложностей. Алгоритм действий медработников включает:

• фиксирование анкетных данных и занесение в формуляр документа;
• проставление двузначного кода в бюллетене, означающего готовность к работе с указанием даты;
• регистрацию в специальном журнале;
• проставление всех требуемых печатей медицинского учреждения.

Случаи, когда можно закрывать больничный лист, разделяются на три категории:

1. Абсолютная ненужность дальнейшего медицинского контроля. Констатация полного выздоровления самого застрахованного лица или членов семьи, если бюллетень выписывался по уходу.
2. Продолжение лечения на другом уровне. Это может быть завершение 15-ти дней, позволяющих лечиться без специальной комиссии либо переход к другому специалисту, профиль которого соответствует анамнезу больного, что выяснилось в результате клинических наблюдений и обследований.
3. Мотивация пациента. Это патовая ситуация, поскольку закрытие больничного листа по собственному желанию не приравнивается к уходу с работы по аналогичному основанию. Можно ли выписаться с больничного раньше срока при отсутствии инфекционных процессов в организме и не представления социальной опасности для окружающих? Прямого запрета и прямого разрешения не существует. Кроме того, врач несёт ответственность по медицинским показателям и с точки зрения врачебной этики. На практике медперсонал перестраховывается, заставляя подписать пациента отказ от дальнейшего лечения в письменном виде.

Как закрыть больничный раньше срока зависит от достигнутого соглашения с медицинским персоналом учреждения, хотя технически процедура закрытия сложностей не представляет. Чем проще диагноз и меньше медицинских работников задействованы в терапии, тем вероятность успеха выше. В соответствии с Приказом Миннздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года право закрытия делегировано только медицинским учреждением путём заполнения строки о подтверждении готовности приступить к работе.

Закрытие листа нетрудоспособности задним числом

Нередко на практике возникают ситуации, когда пациент не явился в назначенный день на приём к врачу. Можно ли закрыть больничный задним числом? По букве закона это допускается для определённых категорий граждан:

• беременных женщин;
• граждан, имеющих ВИЧ-инфицированных детей, детей с поствакциональными осложнениями или детей-инвалидов;
• лиц, имеющих детей до семи лет с заболеваниями, включёнными в перечень, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития № 84-н от 20.08.2008 года.

Остальные категории граждан в законодательном порядке закрыть больничный задним числом не могут. Но его и так закроют задним числом с указанием отметки о нарушении больничного режима, проставляя код 24(несвоевременная явка), если не объяснять о выходе на работу или код 25(выход на работу без выписки), если признаться.

В случае отсутствия унизительных просьб и объяснений, медучреждение в листке поставит код 36, что означает готовность к труду. При желании работодатель поставит в формуляре отметку с кодом 48, означающую признание причины неявки уважительной, ставя всё на свои места. Нельзя оставлять незакрытый больничный.

Последствия не закрытия больничного

Пропустив без уважительной причины назначенную для врачебного контроля дату, многие задумываются о том, можно ли не закрывать больничный вообще? Незакрытый больничный лист имеет последствия:

• не является основанием для отсутствия на рабочем месте;
• не даёт право на начисление пособия по временной нетрудоспособности.

По формальному признаку работодатель может считать прогулом отсутствие на рабочем месте с последующим увольнением по соответствующей статье. Допустим, руководство настроено на компромисс по отношению к работнику, если он не закрыл больничный, что делать администрации?

В поисках вариантов:

1. Поставить восьмёрки задним числом возможно лишь в случае, если этого нельзя установить путём дальнейших проверок.
2. Написать заявление на отпуск задним числом, а кто виноват в невыдаче отпускных?
3. Составить заявление на отдых за свой счёт, но время на протяжении года ограничено. Для продления по особым обстоятельствам нужны подтверждающие документы.

Если предприятие не имеет вышестоящей организации, то как-то можно решить. Но зачем создавать проблему на пустом месте, наказывая себя неполучением полагающихся выплат по листку временной нетрудоспособности? Вот что будет, если не закрыть больничный.

Несвоевременная явка в медицинское учреждение за получением документа не наказуема. Медработники сделают отметку о нарушении режима и закрытие датой назначенного посещения или продолжат лечить с отметкой о нарушении, легко аннулируемой работодателем. Вот чем отличаются открытый и закрытый больничный друг от друга.

Частные случаи закрытия

Бывают ситуации, когда нужно закончить болеть в экстренном порядке. Примером может служить резко обозначившаяся интересная командировка, касающаяся специфики деятельности предприятия и лично интересная для работника. Если стало об этом известно в выходной день, а бюллетень не закрыт, то возникают сложности при оформлении командировки на сотрудника с возмещением командировочных, так как по закону он болен.

1Можно ли закрыть больничный в субботу? Можно, если работает медицинское учреждение. Как правило, по субботам поликлиники работают, приём пациентов ведут дежурные врачи. Может ли другой врач закрыть больничный? Конечно, иначе для чего он дежурит. Закрыть больничный в воскресенье проблематичней, поскольку в большинстве случаев поликлиники не работают.

Закрытие возможно в любое время работы открывшего документ медицинского учреждения при наличии дежурного врача. Специалист не обязан этого делать, но неизвестно, как и лечащий врач отнесётся к подобной просьбе о досрочном «выздоровлении».

2Аналогичная ситуация срочного выхода на работу может выявиться на любой день болезни. Можно ли закрыть больничный на следующий день после открытия? Ни одним медицинским документом не регламентирован срок выдачи.
Просто вошло в привычку у медиков выдавать документы как минимум на три дня, а у пациентов получать. 3Можно ли закрыть больничный позже указанной даты? Прийти и забрать можно, но дата закрытия, если врач не предусмотрит иное, будет соответствовать назначенной и проигнорированной дате посещения с отметкой о нарушении больничного режима в случае пропуска без уважительной причины.

Если не закрыть больничный вовремя, то получить и доставить работодателю нужно в любом случае. Это даст возможность оправдания отсутствия на рабочем месте, и обеспечит выплаты с момента нарушения в расчёте исходя из МРОТ в худшем случае. В идеале администрация предприятия создаст комиссию, по решению которой будет аннулирована отметка о случившемся инциденте нарушения и восстановлено финансирование по листку нетрудоспособности в полном объёме.

Внешний вид документа

Со стороны чиновников обновлённый бюллетень и порядок заполнения БЛ вызывает пристальный интерес, поэтому каждому работнику важно знать, как выглядит больничный и на какие нюансы обратить внимание при закрытии. Закрытый формуляр должен содержать:

• дату начала и окончания болезни с оформленной строкой о дате, с которой приступить к работе;
• название организации работодателя, по возможности правильно заполненное;
• анкетные данные пациента;
• наименование и юридический адрес лечебного учреждения;
• информацию о лечащем враче с указанием фамилии, инициалов и специализации;
• специальный двузначный цифровой код заболевания;
• печать врача и печати медицинского учреждения.

Документ имеет формат А-4, поэтому важно обеспечить специальную папку с целью исключения предоставления работодателю не «в товарном виде», что может создать проблему с его приёмом и оплатой.

Если работник работает у нескольких работодателей, то для получения пособия у каждого, нужен индивидуальный бланк. Для закрытия листка нетрудоспособности работник должен предъявить:

• паспорт для удостоверения личности;
• идентификационный код;
• адресные данные.

Закрытие листка нетрудоспособности не предусматривает, но допускает инициативу со стороны пациента о досрочном «выздоровлении». По требованию медицинских работников необходимо подписать документ о снятии врачебной ответственности в случае ухудшения состояния здоровья. Неявка без уважительной причины для запланированного посещения не является основанием для отказа медработников от выдачи документа с отметкой о нарушении режима. Открытый бюллетень не соответствует своему названию по существу, не является оправдательным документом для отсутствия на работе и не может служить основанием для начисления пособия.

Отдельным моментом, осуществляемым по требованиям регулирующих законов, является закрытие больничного листа. Данная процедура имеет определенный порядок, а также ограничения, при нарушении которых лист временной нетрудоспособности может быть не принят работодателем и на период отсутствия на рабочем месте будет проставлен прогул.

Правила закрытия больничного листа

Правильное оформление больничного листа, в частности, его закрытие, имеет существенное значение для работника по следующим причинам:

• документ дает возможность подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте;
• обеспечивается возможность получения положенных средств из фонда социального страхования. Особенно это актуально для сотрудников, имеющих стаж работы, который превышает 8 лет – в этом случае сумма компенсации за период нетрудоспособности составляет 100% от размера средней заработной платы;
• дается возможность получения компенсаций определенного характера в том случае, если перенесенная болезнь приводит к инвалидности работника.

Порядок оформления больничных листов и процедуры их закрытия регламентируется такими документами:

• общие положения – приказом Минздравсоцразвития РФ №624-Н от 29.06.2011г;
• уточнения, связанные с процедурой открытия и получения больничных листов –приказом №31-Н от 24.01.2012г.

Согласно этим нормативным актам, закрыть больничный лист можно в любых учреждениях государственного, муниципального или частного характера, имеющих лицензию на осуществление подобного вида деятельности.

Специалисты, которые могут выполнять оформление больничных листов:

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и стоматологи при наличии разрешения от территориального ФСС России;
• практикующие врачи НИИ и специализированных клиник при наличии разрешения Минздрава РФ.

Действующие правила оформления больничного листа содержат информацию, что его закрытие должно выполняться исключительно в том учреждении, в котором происходило его открытие, т.е. в том, куда сотрудник обратился при первых признаках болезни. Данный факт не является обязательным в том случае, если в процессе лечения гражданин обследовался или наблюдался не у одного специалиста или находился на стационарном лечении в нескольких больницах.

К примеру, если больничный открыл участковый врач, а течение болезни привело к госпитализации лица, то закрытие документа после выздоровления осуществляет уже врач стационара.

Опять же, если при заболевании лицо было сразу же госпитализировано, а впоследствии пребывание на больничном продлилось уже лечением в домашних условиях, то закрывается документ участковым врачом или более узким специалистом, у которого оканчивал курс лечения пациент.

Как правило, обращение в лечебное учреждение сотрудник организации осуществляет по месту своего постоянного проживания. В некоторых случаях при пребывании в другом населенном пункте при травме или заболевании любой гражданин может обратиться за лечебной помощью в ближайшее медучреждение. Закрытие документа в таком случае должно также осуществляться в том же городе (исключение составляют случаи, когда больной был направлен на продолжение лечения в другое лечебное учреждение).

Как закрыть больничный лист: последовательность действий

Закрытие документа происходит следующим образом:

1. Медицинский работник получает от лица, находившегося на больничном, паспорт, ИНН, данные о месте проживания (если оно не совпадает с данными о регистрации в паспорте), а также сведения о своем работодателе. Особое внимание стоит уделить правильному названию организации или учреждения, поскольку зачастую именно из-за ошибок в нем (неверных сокращений, аббревиатур и т.д.) больничные листы приходится переделывать.
2. Указание факта возможности возвращения на работу по причине выздоровления.
3. Указание даты, с которой сотрудник обязан выйти на работу.
4. Регистрация больничного листа в журнале учета подобных документов. Туда включают следующую информацию:

• дату выдачи;
• номер листа, автоматически проставляемый на бланках по единой нумерации Фонда социального страхования.

1. Проставление печатей врача и общей больничной печати (в регистратуре или специальном кабинете для выдачи подобных документов).

После проставления всех необходимых печатей сотрудник может предоставлять документ на место работы. Если при проверке больничного листа обнаруживаются неточности, работник вправе обратиться в лечебное учреждение для исправления ошибок, где ему не могут отказать в такой процедуре.

В каких случаях закрывается лист нетрудоспособности?

Закрытие больничного листа может осуществляться в следующих случаях:

1. При выздоровлении самого работника, а также родственника или ребенка, на время болезни которого ему был предоставлен больничный для осуществления ухода. Факт выздоровления констатируется лечащим врачом на основании произведенного осмотра и результатов анализов.
2. При окончании установленного максимального срока, на который может открываться больничный лист. В общих случаях продолжительность такого периода составляет 15 дней. Если у лица еще диагностируются признаки заболевания, то одновременно с закрытием одного листа начинают следующий с пометкой, что он открыт не первоначально.
3. По личной просьбе больного. Бывают случаи, когда работнику по тем или иным причинам необходимо приступить к своим трудовым обязанностям – по просьбе работодателя, по личным мотивам, связанным с небольшим стажем и малой суммой оплаты за время нетрудоспособности. В любом случае именно врач будет принимать решение – закрывать ли больничный лист раньше срока и допускать ли больного к выполнению его трудовых обязанностей. Медик может отказать пациенту по таким причинам:

• если находящийся на лечении работник еще недостаточно окреп для выхода на работу. Поскольку лечащий врач несет ответственность за него, то не всегда можно получить согласие на закрытие листа;
• если болезнь сотрудника является инфекционной и его появление на работе может спровоцировать заболевание людей, контактирующих с ним. В таких случаях допуск к работе и закрытие документа медики могут осуществлять после получения результатов анализов, которые свидетельствуют об отсутствии болезни либо, при определенных недугах, по истечении инкубационного периода конкретного вируса, когда опасность заражения других уже минует.

Можно ли закрыть лист нетрудоспособности задним числом?

Процесс оформления больничных задним числом ассоциируется у большинства из нас с подделкой документов, когда сотруднику той или иной фирмы просто нужно документальное подтверждение отсутствия по причине болезни, которой на самом деле не было. Однако в некоторых случаях, когда основания для выдачи листа нетрудоспособности есть, допускается на законных основаниях как открывать, так и закрывать больничный задним числом.

Подобная процедура возможна в таких случаях, определенных законодательством РФ:

• при беременности женщин, когда выдается больничный на определенный период до предполагаемой даты родов и после нее;
• сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 15 лет, а также детей с заболеванием ВИЧ;
• работникам, которые оформили лист нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, страдающим заболеванием тяжелой степени (онкологического характера, туберкулезом и др.)

Также стоит отметить, что день закрытия больничного должен приходиться на рабочий день по графику врача, в противном случае этот документ может быть оспорен как недействительный. Подробнее об оформлении больничного задним числом – .

Как выглядит закрытый больничный лист?

Оформленный по всем правилам документ содержит в себе такую информацию:

• ФИО лечащего врача пациента.
• Должность врача (указывается по квалификационному справочнику).
• ФИО больного и дату его рождения.
• Название поликлиники, больницы или другой лицензированной организации, в которой работник наблюдался в период болезни, при этом наименование может указываться полностью или сокращенно.
• Адрес медицинского учреждения.
• Дата, на которую больничный выдан.
• Заболевание, в связи с которым сотруднику был оформлен лист временной нетрудоспособности: указывается не название болезни, а ее специальный код по принадлежности к определенному типу нетрудоспособности.
• Название организации, в которую будет предоставляться больничный лист. В том случае, если пациент работает одновременно на двух работах, где одно основное место, а другое по совместительству, то и листов нетрудоспособности оформляется также два для предъявления в каждую из необходимых организаций.
• Дата, с которой бывший пациент должен приступить к выполнению рабочих обязанностей.
• Подпись и печать врача, а также печати организации, в которой проходил лечение сотрудник.

Заполнение больничного листа допускается выполнять как от руки (печатными буквами), так и в напечатанном виде.

Фото закрытого больничного листа:

Что будет, если не закрыть больничный лист

Иногда может возникнуть ситуация, при которой открытый больничный по каким-либо причинам сотрудник решил не закрывать или не смог это сделать. Естественно, возникает вполне логичный вопрос – можно ли сдать документ в таком виде? Касаемо подобной ситуации на основании регулирующего законодательства можно отметить следующее:

• больничный лист, который не содержит отметку о его закрытии и, соответственно, если в нем отсутствуют все необходимые реквизиты, не может считаться основанием для подтверждения временной нетрудоспособности сотрудника;
• незакрытый больничный лист не может быть принят работодателем и использоваться для проставления в табеле отметки об отсутствии на работе по причине заболевания;
• больничный лист без отметки о закрытии не может стать основанием для выполнения начисления денежных средств согласно условиям социального обеспечения;
• медицинский работник, который не закрыл больничный пациента, имеет право аннулировать лист нетрудоспособности и проставить на нем отметку о нарушении больничного режима.

Процедура закрытия больничного является очень важной и может оказать существенное значение при определении действительности этого документа. Отметку об окончании болезни могут ставить только допущенные к такой процедуре врачи, отражая обязательные реквизиты и проставляя печати, обязательные для листа нетрудоспособности.

Куда обратиться для осуществления процедуры

Для оказавшихся по разным причинам в другом районе или городе важно будет узнать, можно ли закрыть больничный в другой поликлинике? Приказ Минсоцразвития России №624н от 2 июля фиксирует только общий перечень учреждений и должностных лиц, обладающих правом на предоставление документа. При этом в нормативно-правовом акте не закрепляется конкретная организация, в которую обязан обратиться гражданин. Отсутствие запрета позволяет закрыть больничный лист в другой поликлинике.

Процедура выполняется в том медицинском учреждении, в котором производится выписка. Если листок был открыт в стационарном отделении больницы, однако пациент был отправлен долечиваться дома, закрытие документа будет осуществлять участковый врач.

Процедура может быть выполнена в другом городе, если открытие больничного было осуществлено по месту жительства, однако позднее гражданина отправили на лечение в другой населенный пункт. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года не содержится запрета на осуществление действия. Если лечением занимался один специалист, закрывает документ он же. Однако процедуру может выполнить и другой врач.

Процедура закрытия больничного листа по новому закону

Перед тем, как закрыть больничный лист по собственному желанию, гражданин должен обратиться к своему лечащему врачу. При себе необходимо иметь пакет документации. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится:

«Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы».

Форма документа утверждена Приказом Минсоцразвития РФ № 347 от 26 апреля 2011 года. Чтобы заполнить бланк, необходимо указать следующую информацию:

• название и адрес медицинской организации, в которой осуществляется оформление документа;
• дата выдачи бумаги;
• информация о временно нетрудоспособном гражданине;
• сведения о компании, в которой гражданин осуществляет трудовую деятельность;
• данные о болезни и сроке нетрудоспособности;
• информация о враче, заполнившем бумагу;
• дата начала трудовой деятельности.

Готовая бумага подписывается врачом и заверяется печатью. Чтобы закрыть лист, потребуется только паспорт. Закон не требует предоставления дополнительной документации. Однако для заполнения бумаги необходима информация об ИНН гражданина и СНИЛС. Человек должен быть готов представить эти документы. Заранее ознакомившись со скриншотом или фото, как выглядит больничный лист, гражданин сможет выявить особенности заполнения бумаги и удостовериться, что врач не допустил ошибок при оформлении нового документа.

Перед окончанием лечения многие интересуются – считается ли день закрытия больничного датой выхода на работу? В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится:

«В строке «Приступить к работе» в ячейках «с __-__-____» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным».

Из вышеуказанного следует, что датой возобновления трудоспособности считается день, который следует за числом, зафиксированным в больничном.

Срок сдачи закрытого листа

Действующее законодательство четко фиксирует срок, в течение которого необходимо закрыть больничный. В пункте 1 статьи 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года говорится:

«Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.»

Это значит, что гражданин обязан обратиться за пособием в течение полугода с момента выздоровления. Если срок, установленный в законе, соблюден, работодатель не может отказаться принимать документ и предоставлять денежные средства. Уволить гражданина за прогул или применить в его отношении штрафные санкции также не имеют права.

Получив закрытый больничный лист, работодатель обязан произвести выплату. Сроки ее осуществления зафиксированы в статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится:

«Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

Согласно статье 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, размер выплаты зависит от:

• страхового стажа получателя выплаты;
• продолжительности временной нетрудоспособности;
• размера заработной платы работника.

Если пособие было назначено, но не получено, работник имеет право обратиться за денежными средствами в течение 3 лет. Такое правило закреплено в статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Если задержка предоставления выплаты произошла по вине работодателя, ограничение по срокам снимается вовсе.

Гражданин не обязан уведомлять работодателя о возобновлении трудовой деятельности после болезни. В российском законодательстве нет положения, обязывающего осуществлять действие. Однако эксперты советуют сообщить о предполагаемой дате выхода, если обязанности заболевшего были возложены на другого специалиста.

Что будет, если не закрыть больничный

Те, кто по самым разным причинам не успели вовремя выполнить все положенные процедуры, переживают, что будет, если не закрыть больничный вовремя? В таких случаях согласно законодательству перспективы не радужные:

1. Выплата по нетрудоспособности предоставлена не будет. Согласно ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, именно закрытый больничный лист является основанием для начисления денежных средств. Отсутствие документа или его несвоевременная сдача позволяют страховщику отказать в предоставлении выплаты.
2. Работодатель откажется принимать незакрытый документ для простановки отметки в табеле об отсутствии работника по причине заболевания. В такой бумаге отсутствуют все необходимые реквизиты.
3. Медицинский работник имеет право проставить отметку о нарушении режима. Согласно положениям Приказа Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года, пока документ не закрыт, в него можно вносить изменения.

Однако есть еще человеческий фактор, и у нас принято идти навстречу людям. При этом нет никаких гарантий, что вопрос будет решен положительно, поэтому все настоятельно рекомендуют осуществлять закрытие больничных листов вовремя.

Что требуется от пациента

Оформление больничного листа пациента относится к обязанностям лечащего врача. Если листок выдается по уходу за иждивенцем или больным родственником, то заполняется он врачом.

Форма листков нетрудоспособности и порядок внесения записей утверждены приказом Минсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н. Порядок выдачи листков – приказом того же ведомства от 29 июня 2011 № 624н.

Часть записей медработник вносит на основании данных, предоставленных заболевшим работником.

Пациент обязан предоставить доктору:

• паспортные данные;
• ИНН;
• адрес постоянной прописки либо места временного пребывания;
• правильное полное название организации, в которой работает.

Эти данные врач вносит при открытии больничного.

Доктор вправе указать дату открытия листка, не совпадающую с днем обращения пациента за медпомощью, если фактически нетрудоспособность наступила раньше. Как можно заказать больничный лист задним числом, узнайте .

Обратите внимание: получая на руки закрытый документ, работнику следует внимательно проверить правильность указанных данных. Если больничный лист заполнен с ошибками, работодатель и/либо ФСС вправе отклонить документ и отказать лицу в выплате компенсации по временной неработоспособности.

Чтобы не упустить при проверке ни одной существенной детали, стоит разобраться, как закрывается больничный лист и что представляет собой правильно оформленный документ.

Как выглядит закрытый больничный

Оформленный листок нетрудоспособности – это заполненный бланк строгой отчетности формата А4 с уникальным номером и водяными знаками, дополнительно защищающими документ от подделывания.

Больничный заполняется черной ручкой либо с использованием компьютера, соблюдая интервал между записями в одну клетку и не выходя за пределы ячеек. Как правильно заполняется больничный лист, можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

Правильно закрытый больничный лист – на фото ниже.

Листок нетрудоспособности должен содержать:

• ФИО и должность врача, закрывающего и подписывающего больничный;
• наименование и адрес медучреждения;
• фамилию, инициалы, дату рождения пациента;
• код болезни;
• наименование организации-работодателя;
• период временной нетрудоспособности;
• дату выдачи документа;
• дату, с которой пациенту надлежит приступить к работе.

Документ должен был скреплен подписью медработника, закрывшего больничный, и тремя печатями:

• личной печатью врача;
• треугольной печатью медучреждения;
• гербовой печатью учреждения.

Вторая и третья печати на больничном листе нового образца ставятся в регистратуре либо специальном кабинете, номер которого нужно уточнить у врача.

Кто закрывает больничный

Листок нетрудоспособности закрывается тем медицинским учреждением, в котором лечение пациента закончилось, и тем врачом, под присмотром которого работник лечился в заключительный период времени.

Согласно утвержденному порядку при определенных условиях больничный может закрыть другой врач – если листок был открыт пациенту в стационарном отделении больницы, а долечивался он на дому, то документ закрывается участковым врачом по месту жительства.

Можно ли закрыть больничный в другом городе – если больному открыли листок по месту жительства, после чего направили лечиться в другой город, либо ему пришлось переехать по уважительной причине, то документ закрывается в том населенном пункте, где человека выписали из больницы.

Если же пациента все время лечил один и тот же специалист, только он и никто другой вправе закрыть больничный.

Обратите внимание на важные нюансы, связанные с оформлением и выдачей больничных листов:

Важно знать! Работник должен внимательно проверить всю информацию, которая была внесена в листок нетрудоспособности медицинским работником. Если в Фонде социального страхования в разделе больничного «Заполняется врачом» найдут хотя бы одну ошибку или исправление, то больничный лист признают недействительным, и выплат по нему не будет. Все оттого, что законодатель не предусматривает за врачом право на ошибку. Если таковая имеется, целесообразнее будет не сдавать этот больничный в ФСС, а запросить у врача дубликат. есть информация, как получить дубликат больничного листа.

• закрыть листок в выходной день можно, только если лечащий врач в этот день работает. В ином случае больничный закрывается последним рабочим днем недели;
• если человек находится на лечении дольше 15 дней – срока, на который выдается первый листок нетрудоспособности, – больничный либо продлевается сроком от 10 до 30 дней по решению медкомиссии лечебного учреждения, либо закрывается с пометкой, что впоследствии больному будет выдан другой листок;
• если во время лечения в стационаре пациент нарушал режим, врач делает в документе отметку об этом, а работодатель устанавливает обстоятельства нарушения. Дни, в которые режим был нарушен, оплате не подлежат. Работник вправе оспорить решение о снижении выплат в суде;
• при неявке работника на плановый медосмотр либо медико-социальную экспертизу врач также вправе сделать отметку об этом в листке. Работодатель в этом случае вправе потребовать от работника объяснительную записку. В случае неявки по уважительной причине пособие по нетрудоспособности выплачивается в полном размере. Если причина признана неуважительной, работодатель и ФСС не оплачивают день неявки;
• если больной работает по совместительству, врач обязан оформить ему два или больше листка нетрудоспособности – по одному на каждое место работы. Каждый документ оформляется на отдельном бланке строгой отчетности по всем правилам, и оплачивается больничный по совместительству каждым работодателем отдельно;
• если больничный не удалось закрыть вовремя по уважительной причине, работник вправе сделать это после выхода на работу, снова приступив к должностным обязанностям. Срок на это законом предусмотрен большой – полгода, но пока полностью оформленный листок не будет сдан в бухгалтерию, работник не получит причитающейся выплаты по временной нетрудоспособности.

Основные принципы оформления и закрытия больничного листа изложены в следующем видеоматериале

отпусков и пропусков с работы: отпуск по болезни (неоплачиваемый) | Отдел кадров

Раздел 13 руководства по политикам и процедурам

В случае, если служащий Университета Западного Мичигана использовал весь свой накопленный отпуск по болезни и / или исчерпал льготы по семейному и медицинскому отпуску и не может вернуться на работу из-за личной болезни или травмы, неоплачиваемый может быть запрошен отпуск по болезни.

Право на участие

Право на подачу заявления имеют все штатные сотрудники, отработавшие первые 120 дней работы.

Продолжительность отпуска

Неоплачиваемый отпуск по болезни не будет утвержден на срок более 12 месяцев с последнего оплаченного дня. Дополнительную информацию о статусе занятости см. В разделе «Продолжительные отсутствия».

Влияние на трудовой стаж и льготы

Утвержденный неоплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием труда не приведет к потере трудового стажа или пособий, связанных со стажем, при условии, что сотрудник вернется к работе (либо на предыдущей должности, либо на другой должности, имеющей право на получение пособия) в течение отпуска. положения об отсутствии и не позднее даты, первоначально утвержденной для окончания периода отпуска.Некоторые льготы могут быть сохранены во время отпуска. Для получения подробной информации свяжитесь с отделом кадров. Всего:

1. Медицинское страхование может быть продолжено в соответствии с положениями COBRA. См. Также страхование здоровья и КОБРА.
2. Страхование жизни может быть продолжено за счет работника по групповым тарифам. См. Также страхование жизни.
3. Страхование долгосрочной нетрудоспособности не может быть продолжено без выплаты заработной платы. Однако, если личное заболевание или травма сотрудника, в связи с которым предоставляется неоплачиваемый отпуск по болезни, также дает ему право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, эти пособия остаются доступными для сотрудника в соответствии с условиями покрытия долгосрочной нетрудоспособности.См. Также страхование долгосрочной нетрудоспособности.

Льгота по трудоустройству

Сотруднику, получившему неоплачиваемый отпуск по болезни, не гарантируется работа по окончании этого отпуска. Однако отдел кадров приложит все усилия, чтобы помочь сотруднику получить должность, сопоставимую с должностью, занимаемой до увольнения. Чтобы облегчить это, сотрудник должен связаться с отделом кадров как минимум за две недели до истечения отпуска, чтобы начать поиск вакансии.

До окончания отпуска

• Привилегия повторного трудоустройства: Можно подавать заявки на вакансии внутреннего кандидата через программу возможностей трудоустройства.
• Льготы: если позиция защищена, сотрудник сохраняет стаж и льготы, связанные со стажем.

В течение 90 дней после окончания утвержденного отпуска

• Право на повторное трудоустройство: право подавать заявки на внутренние должности.
• Льготы: если должность обеспечена, сотрудник считается новым сотрудником.

Более 90 дней после окончания утвержденного отпуска

• Право на повторное трудоустройство: Может применяться для внешних должностей.

• Преимущества: Если должность обеспечена, сотрудник считается новым сотрудником.

Возврат с неоплачиваемого отпуска по болезни

1. Выпуск врача для возобновления работы. Если сотрудник получает должность до окончания утвержденного неоплачиваемого отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, он должен представить своему руководителю разрешение врача, чтобы вернуться к работе. Копия этого отчета должна быть отправлена ​​в отдел кадров для хранения в файле документов сотрудника.Ни при каких обстоятельствах сотруднику не разрешается вернуться на работу без этого заявления.

2. Физический осмотр. Университет оставляет за собой право потребовать, чтобы сотрудник прошел медицинский осмотр в университетском медицинском центре по возвращении после продолжительной болезни, которая могла повлиять на способность человека выполнять должностные обязанности. В таких случаях руководитель сотрудника должен связаться с отделом кадров, чтобы назначить медицинский осмотр.

Процедура

1. Заявление о неоплачиваемом отпуске по болезни. Чтобы подать заявление на неоплачиваемый отпуск по болезни, работник должен заполнить соответствующие разделы заявления на отпуск и приложить подтверждающее заключение врача с указанием даты, когда работник стал нетрудоспособным, и предполагаемой даты возвращения на работу. Заявление об отпуске доступно в Формах: Листья отсутствия.
1. Все неоплачиваемые отпуска по болезни должны быть утверждены до начала отпуска.
2. Отпуска не будут утверждаться задним числом, чтобы покрыть предыдущий период отсутствия.
3. Затем руководитель отдела утверждает или отклоняет заявку и подписывает ее.
2. Оформление неоплачиваемого отпуска по болезни.
   1. После того, как вице-президент утвердил отпуск, отдел кадров проверяет, соответствует ли сотрудник требованиям для получения запрошенного отпуска.
   Затем
   2. Отдел кадров исключает сотрудника из активной ведомости заработной платы и отправляет его / ее в неоплачиваемый отпуск.
3. Согласие на выдачу информации об отпуске. Согласие на выдачу отпуска Информация является дополнительной формой и доступна в Формах: Листья отсутствия. Эта форма, когда она заполнена и возвращена в отдел кадров, позволяет персоналу отдела кадров предоставлять информацию об отпуске от имени сотрудника конкретным соответствующим сторонам (например, личному представителю сотрудника, отделу переговоров и т. Д.).

<назад вперед>

Оплачиваемый отпуск и коронавирус — Часть 26: Массачусетс приближается к мандату на оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

Сейфарт Сводка: 1 апреля 2021 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал новый закон , который, среди прочего, касается платежеспособности фонда выплаты пособий по безработице путем введения акциза на заработную плату и разрешения Содружеству на выпуск облигации для финансирования безработицы.Закон также включает положения о налоговых льготах для работодателей и сотрудников, в том числе исключения из валового дохода для работодателей, которые получили определенные льготы по COVID-19, и налоговые вычеты для некоторых лиц, получивших пособие по безработице в 2020 или 2021 году. законопроект теперь является законом, губернатор воспользовался своим правом вето по строке, чтобы отправить раздел законопроекта, требующий отпуска по болезни в связи с COVID-19, обратно в Законодательный орган с рекомендованными поправками.Положения об отпуске по болезни потребовали бы от работодателей предоставления экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в случае отсутствия, связанного с COVID-19 или вакциной. Губернатор Бейкер поддерживает это положение, но рекомендовал внести в закон несколько изменений, в том числе изменить размер компенсации для различных типов отпуска по болезни и установить фиксированный налоговый кредит для каждого сотрудника.

1 апреля 2021 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал закон № о финансировании программы усовершенствования Целевого фонда страхования по безработице и оказания помощи работодателям и работникам в Содружестве .Среди прочего, закон касается платежеспособности фонда компенсации по безработице и включает налоговые льготы для работников и работодателей. Дополнительную информацию о положениях нового закона о безработице и налогах можно найти в нашем предыдущем предупреждении.

Как отмечалось выше, хотя губернатор Бейкер подписал положения законопроекта, касающиеся безработицы и налоговых льгот, губернатор воспользовался своим правом вето по статье, чтобы отправить части законопроекта, касающиеся отпуска по болезни, обратно в Законодательное собрание с предложенными изменениями.Несмотря на вето губернатора, Законодательное собрание и губернатор соглашаются, что сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск по болезни за отсутствие на работе, связанное с COVID-19 или вакциной [1]. В случае принятия, даже в том виде, в котором предлагается внести поправки, положения об отпуске по болезни предоставят каждому штатному сотруднику из Массачусетса право на получение до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации COVID-19 (пропорционально для остальных). Сотрудники смогут использовать новый отпуск по болезни по ряду причин, в том числе для выздоровления от COVID-19 или для вакцинации COVID-19, а также для восстановления после болезни или травмы, вызванной вакцинацией.

Ниже приведены дополнительные сведения о действующем законодательстве штата Массачусетс об отпусках по болезни в связи с COVID-19, в том числе о поправках, рекомендованных губернатором.

Предлагаемый оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Причины использования. В соответствии с предлагаемыми положениями об отпуске по болезни, начиная с 10 дней после даты вступления в силу закона, работодатели из Массачусетса любого размера должны будут предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Новый отпуск по болезни могут использовать сотрудники, отсутствующие на работе по любой из следующих причин:

• Необходимость сотрудника: (i) самоизолироваться и заботиться о себе из-за диагноза COVID-19; (ii) искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или (iii) получить вакцину COVID-19 или вылечиться от травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой вакцинацией.
• Потребность сотрудника в уходе за членом семьи, который (i) самоизолируется из-за диагноза COVID-19 или (ii) нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении по поводу симптомов COVID-19.Член семьи включает супруга, сожителя, ребенка, родителя или родителя супруга или сожителя работника; лицо, которое заменяло работника, когда такой работник был несовершеннолетним ребенком; и внук, бабушка, дедушка или брат или сестра сотрудника.
• Карантинный приказ или иное решение местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя работника или поставщика медицинских услуг, что присутствие работника на рабочем месте или в обществе может поставить под угрозу здоровье других, потому что контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19.
• Необходимость работника заботиться о члене семьи из-за карантинного постановления или иного решения местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, в котором присутствует член семьи на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19.
• Неспособность сотрудника к удаленной работе, поскольку у сотрудника был диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Уведомление о необходимости отпуска. Согласно предложенному законопроекту, сотрудник должен будет предоставить уведомление о необходимости экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в кратчайшие сроки или в обозримом будущем. После первого рабочего дня сотрудник получает оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, работодатель может потребовать от сотрудника соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжить получение оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19.Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 периодически и с почасовой оплатой. Работодатель может не требовать от работника подбора заменяющего работника для покрытия часов, в течение которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.

Размер оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, доступного сотруднику, зависит от его графика работы:

• Сотрудник, который работает 40 и более часов в неделю, имеет право на отпуск продолжительностью до 40 часов.
• Сотрудник, который работает менее 40 часов в неделю, но поддерживает регулярный график с постоянным количеством часов в неделю, имеет право на отпуск, равный количеству часов, которые такой сотрудник работает в неделю, в среднем за 14 дней. период такого регулярного графика.
• Сотрудник, чей график и количество рабочих часов в неделю меняются от недели к неделе, имеет право на отпуск, равный либо (а) среднему количеству часов, которое сотрудник должен был отработать в неделю в течение 6-месячного периода, непосредственно предшествующего дате отпуска. или (b) если работник не проработал шесть месяцев, разумное ожидание сотрудника на момент найма среднего количества часов в неделю, которое обычно запланировано на работу.

Компенсация во время отпуска. Сотрудники, использующие отпуск, имеют право на компенсацию от своего работодателя и на сохранение всех льгот, на которые они имеют право, включая медицинское страхование, отпуск, отпуск по болезни, страхование по инвалидности и пенсию. Однако ни один сотрудник не должен получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 на сумму более 850 долларов в неделю. Кроме того, компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 может быть уменьшена на сумму заработной платы или замену заработной платы, которую работник получает за этот период в соответствии с любой государственной программой или законом.В совокупности работник не может получать более 100% своей обычной недельной заработной платы в неделю. Работодатель не имеет права требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск до использования оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При администрировании отпуска, если работодатель получает медицинскую информацию, относящуюся к работнику или члену его или ее семьи, он должен хранить эту информацию в отдельной форме и в отдельном файле от другой информации о персонале и рассматривать эту информацию как конфиденциальную медицинскую карту.Работодатель не может раскрывать такую ​​информацию о здоровье, кроме как пострадавшему сотруднику или с явного разрешения пострадавшего сотрудника.

Требование о разноске работодателя. В течение 7 дней с даты вступления в силу этой части закона работодатель должен разместить уведомление о законе на видном месте. Если сотрудники работают удаленно, уведомление должно быть отправлено с помощью электронной связи или электронной публикации на веб-платформе, такой как интранет компании.

Законопроект ясно дает понять, что работодатели могут принимать более щедрые меры. В нем также поясняется, что он не предназначен для уменьшения или ослабления каких-либо обязательств, которые работодатель может иметь в соответствии с каким-либо коллективным договором, контрактом или программой или планом вознаграждений работникам, которые предусматривают более продолжительное свободное время, защищенное работой. Законопроект включает широкие положения о недопущении возмездия.

Губернаторское вето

Хотя губернатор и законодательный орган согласны по многим положениям об отпуске по болезни, вето губернатора по статье отражает его несогласие с некоторыми финансовыми аспектами отпуска по болезни.

Компенсация во время отпуска. Законопроект, принятый Законодательным собранием, предусматривает, что все виды отпусков будут компенсироваться одинаково. В своих предлагаемых изменениях губернатор предложил сделать компенсацию зеркальной, как оплачиваются отпуска в соответствии с Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), который применяется к работодателям с менее чем 500 сотрудниками. Хотя срок действия положений об отпуске по болезни FFCRA истек 31 декабря 2020 года, работодатели, которые добровольно предоставляют отпуск по болезни в соответствии с FFCRA до 30 сентября 2021 года, по-прежнему имеют право на налоговый кредит.[2] В частности, губернатор предложил, чтобы работники получали оплату по обычной ставке, когда они берут отпуск по болезни до

• самоизоляция из-за диагноза COVID-19,
• запросить или получить медицинский диагноз,
• получить вакцину COVID-19 или оправиться от травмы или инвалидности, связанной с такой вакциной,
• для соблюдения карантинного порядка, или
• из-за невозможности удаленной работы из-за симптомов COVID-19.

Однако работодатели смогут выплачивать работникам две трети их обычной ставки, когда работник берет отпуск по уходу за членом семьи, который либо самоизолируется, подвергается карантину, либо нуждается в медицинском диагнозе, лечении или уход за COVID-19. Согласовав свои предлагаемые изменения с федеральными положениями об отпусках по болезни COVID-19, губернатор стремился гарантировать, что работодатели, соблюдающие FFCRA, могут быть уверены, что они также выполнили мандат штата.

Губернатор также предложил изменить порядок компенсации работодателям за предоставление отпуска по болезни. Законодательная редакция законопроекта требует, чтобы работодатели, не подпадающие под действие FFCRA, подавали иски о возмещении отпускных пособий после того, как сотрудник использовал оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях. Предлагаемые губернатором поправки вместо этого предусматривают фиксированный налоговый кредит в размере 40 долларов США на каждого сотрудника в счет сумм, удерживаемых из заработной платы каждого сотрудника штата Массачусетс, имеющего право на отпуск по болезни в связи с COVID-19 в штате Массачусетс.Этот налоговый кредит не будет доступен работодателям, которые в противном случае имели бы право на получение федеральных налоговых кредитов в соответствии с FFCRA, расширенным Законом о американском плане спасения, то есть тем, у кого менее 500 сотрудников. В предлагаемых губернатором поправках также уточняется, что работодатели, которые предоставляют отпуск, который удовлетворяет требованиям, предъявляемым к оплате за квалифицированный отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, не обязаны предоставлять дополнительный отпуск по болезни в соответствии с законопроектом.

Согласно поправкам, предложенным губернатором, работодатели, не имеющие права на получение федерального налогового кредита, смогут претендовать на кредит в размере 40 долларов независимо от того, пользуются ли сотрудники отпуском по болезни в чрезвычайных обстоятельствах.Работодатели, претендующие на налоговую льготу Массачусетса, должны вести записи, подтверждающие, что они не имеют права на получение федеральной налоговой льготы (, то есть , у них 500 или более сотрудников). Предлагаемая губернатором схема налоговых льгот устраняет содержащееся в законопроекте Законодательного собрания требование, согласно которому работодатели должны предоставлять Содружеству медицинские документы, подтверждающие просьбу работника об отпуске. Это снижает административную нагрузку на работодателей и устраняет проблемы конфиденциальности, связанные с предоставлением медицинской информации сотрудникам.

Кроме того, в соответствии с версией законопроекта, внесенной в законопроект, оплачиваемый экстренный отпуск не может быть сокращен и будет добавлен ко всем прочим защищенным отгулам выходным дням, включая отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс о заработанном времени по болезни, любой существующей политикой или программой работодателя, а также коллективный договор или в соответствии с федеральным законом. Губернатор предлагает сократить новый оплачиваемый отпуск за счет отпуска по болезни, предоставляемого в соответствии с FFCRA или разделом 9641 Американского плана спасения.

Наконец, предлагаемые губернатором поправки к законопроекту также обеспечивают большую уверенность в том, когда закончится действие нового оплачиваемого отпуска. В соответствии с постановлением Законодательного собрания, оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 будет доступен сотрудникам до тех пор, пока: (i) средства из Фонда оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 больше не будут доступны; (ii) Административно-финансовое управление уведомляет работодателей о том, что, по его разумным основаниям, средства для возмещения больше не будут доступны; или (iii) 30 сентября 2021 г., в зависимости от того, что наступит раньше.Губернатор предлагает, чтобы право сотрудников на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 закончилось 30 сентября 2021 года.

Неясно, примет ли законодательный орган предложенные губернатором изменения в закон. Законодательное собрание может отменить вето губернатора двумя третями голосов как Палаты представителей штата, так и Сената.

Поскольку ситуация с COVID-19 и оплачиваемыми отпусками продолжает расширяться и усложняться, компаниям следует обратиться к своему контактному лицу в Зейфарте за решениями и рекомендациями по соблюдению требований штата Массачусетс и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 и не связанных с COVID. и требования к оплачиваемому отпуску в целом.Проконсультируйтесь с Ресурсным центром Зейфарта по COVID-19 для получения обновленной информации о быстро развивающейся ситуации с COVID-19 и ее влиянии на рабочее место.

Чтобы быть в курсе событий, связанных с оплачиваемым отпуском по болезни, нажмите здесь, чтобы подписаться на список рассылки Seyfarth’s Paid Aick Leave. Компании, заинтересованные в опросе Сейфарта о законах об оплачиваемых отпусках по болезни, должны обращаться по адресу [email protected].

[1] В случае принятия закона Массачусетс присоединится к нескольким другим юрисдикциям с требованиями дополнительного или оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19, включая Калифорнию и Нью-Йорк.Фактически, Нью-Йорк недавно ввел в действие мандат на оплачиваемый отпуск по вакцине COVID-19, который является отдельным от льгот, предусмотренных Законом штата об экстренном отпуске в связи с COVID-19, и дополняет его.

[2] Для получения дополнительной информации о статусе налоговых льгот FFCRA за добровольно предоставленный оплачиваемый отпуск см. Часть 23 нашей серии «Оплачиваемый отпуск и коронавирус».

Конец стихийного бедствия: истек срок действия местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни в Пенсильвании

Как и многие города по всей стране, Филадельфия и Питтсбург издали законы об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с пандемией COVID-19.Срок действия обоих этих законов об отпусках истек после принятия в Пенсильвании Постановления о чрезвычайном положении в связи с стихийным бедствием. Теперь, когда срок действия Закона Пенсильвании о чрезвычайной ситуации истек, истек срок действия оплачиваемых отпусков по болезни для работодателей Филадельфии и Питтсбурга. Что вам нужно знать об этих разработках?

Конец объявления о чрезвычайной ситуации в Пенсильвании

Объявление чрезвычайной ситуации в связи с бедствием было первоначально объявлено губернатором Томом Вольфом 6 марта 2020 года, и с тех пор его действие продлевалось.Последняя поправка к Прокламации была внесена 20 мая 2021 года, когда губернатор указал, что Прокламация будет оставаться в полной силе и действовать до тех пор, пока она не будет отменена им или не будет прекращена по закону.

Губернатор Волк не отозвал свою прокламацию. Однако на первичных выборах в Пенсильвании в мае избиратели одобрили наделение законодательного собрания штата новыми широкими полномочиями в отношении объявления чрезвычайного положения. 10 июня законодательный орган Пенсильвании осуществил эти новые полномочия и проголосовал за прекращение действия декларации губернатора о чрезвычайном положении, одобрив Сенатом Постановление Палаты представителей Пенсильвании №106. В то же время Сенат внес поправки в законопроект 854 Палаты представителей, чтобы сохранить в силе некоторые связанные с пандемией отказы от правил штата до 30 сентября 2021 года. К ним относятся экстренное разрешение на телемедицину и временное дополнительное обучение в домах престарелых и других медицинских учреждениях. удобства.

В Питтсбурге и Филадельфии нет исключений из Закона о временных оплачиваемых отпусках по болезни в экстренных случаях. Губернатор Вольф подтвердил результаты майских первичных выборов 15 июня, включая одобрение избирателями новых полномочий законодательного собрания штата в отношении объявлений о чрезвычайных ситуациях.

Что это означает для оплачиваемого отпуска по болезни в Филадельфии в связи с COVID-19?

29 марта 2021 года город Филадельфия принял последний Закон об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, приняв закон 210122-A. В этом местном законе было положение о прекращении действия, которое гласило: «Положения этой главы истекают по истечении срока действия объявления губернатора Пенсильвании о чрезвычайной ситуации в связи с пандемией COVID-19». В связи с истечением срока действия постановления губернатора истек срок действия закона о временном отпуске в Филадельфии.

Что это значит для оплачиваемого отпуска по болезни в Питтсбурге в связи с COVID-19?

Точно так же в Питтсбурге был принят Закон Питтсбурга об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях в связи с COVID-19, который предусматривает в разделе 2, что срок его действия «истекает по истечении срока действия Декларации о чрезвычайном происшествии COVID-19 в Содружестве Пенсильвании или Декларации о чрезвычайном стихийном бедствии COVID-19. города Питтсбург; в зависимости от того, что наступит раньше ». Город Питтсбург имеет на своем веб-сайте ответы на часто задаваемые вопросы, в которых указано, что действие Закона будет автоматически прекращено через неделю после истечения срока действия объявления о чрезвычайном положении, объявленного Содружеством Пенсильвании или городом Питтсбург, в зависимости от того, что наступит раньше.

Предполагая, что срок действия объявления губернатора Вольфа о чрезвычайной ситуации истекает 10 июня, сенат ПА утвердил Постановление Палаты представителей Пенсильвании № 106 о временном оплачиваемом отпуске по болезни в Питтсбурге на прошлой неделе 17 июня. издает дальнейшие инструкции, срок действия Закона Питтсбурга о временном оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях истек.

Что делать работодателям?

Работодатели, работающие в пределах города Филадельфии и / или Питтсбурга, должны уведомить сотрудников о том, что оплачиваемый отпуск, который ранее требовался в соответствии с Законом об отпуске в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, больше не предоставляется.При необходимости это должно быть достигнуто с помощью пересмотренных справочников или политик. Работодатели из нескольких штатов, которые стремятся к максимальной согласованности в своей организации, должны следить за аналогичными обновлениями в других штатах и ​​местных юрисдикциях. Это изменение в местных законах Пенсильвании является хорошим примером перехода работодателей от соблюдения норм к видению будущего. Выход из пандемии COVID-19 предоставит работодателям возможность сделать выбор в отношении политик и процедур, которые лучше всего подходят для организации, в отличие от сосредоточения внимания на соблюдении обязательств, связанных с пандемией.

Мы продолжим следить за статусом законов о временном / экстренном оплачиваемом отпуске и будем предоставлять обновления по мере необходимости, поэтому убедитесь, что вы подписаны на службу Fisher Phillips ‘Insight, чтобы получать последние новости прямо на свой почтовый ящик. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к своему адвокату Fisher Phillips, авторам этой статьи или к любому адвокату в наших офисах в Пенсильвании.

Варианты оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

После нескольких недель частичного отключения, чтобы сдержать распространение коронавируса, правительственные чиновники и руководители предприятий по всей стране развертывают планы по возвращению своей рабочей силы на работу. рабочее место.По состоянию на среду все штаты частично открылись в той или иной степени. А для 18 миллионов рабочих, которые временно потеряли работу в апреле, включая тех, кто находится в отпуске, объявления о возобновлении работы приводят к звонкам от их работодателей, которые говорят, что пора вернуться к работе.

Но с учетом того, что пандемия влияет на районы страны и сообщества неравномерно, не все хотят вернуться к своей обычной работе.

В зависимости от вашей ситуации и того, как Covid-19 повлиял на вас лично, у вас могут быть варианты остаться в отпуске и не возвращаться к работе лично, по крайней мере, временно.Вот что нужно знать.

Варианты оплачиваемого отпуска по болезни

Закон о реагировании на коронавирус для семей, принятый в марте, расширяет возможности оплачиваемого отпуска для работников, хотя они доступны только в том случае, если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками. Некоторые медицинские работники и службы экстренной помощи освобождены от страхового покрытия. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.

Через нового Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях вы можете получить двухнедельный отпуск или 80 часов с полной оплатой до 511 долларов в день, если у вас диагностирован коронавирус или если у вас есть указание сотрудника здравоохранения самокарантин.Сюда входят люди с основным заболеванием или с ослабленным иммунитетом, которым врач посоветовал им оставаться дома.

Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за другим больным человеком или обеспечиваете уход за ребенком, в то время как школа или детский сад закрыты, вы можете взять двухнедельный отпуск за две трети вашего заработка, но не более 200 долларов. в день. Некоторые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого оплачиваемого отпуска, если вы используете его специально для ухода за детьми.

Заработная плата рассчитывается на основе вашей полной заработной платы или действующей минимальной заработной платы в вашем штате, в зависимости от того, что больше. А если вы работаете неполный рабочий день, ваша заработная плата будет рассчитываться на основе среднего количества часов, которые вы проработаете за двухнедельный период.

В соответствии с актом реагирования вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в общей сложности только две недели или 80 рабочих часов. Так, например, если вы возьмете двухнедельный перерыв из-за того, что у вас диагностирован коронавирус, а затем вам придется позже лечить больного члена семьи, вы все равно будете иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по программе «Семья прежде всего».Но если вы уже оплатили отпуск через свою компанию, от вас нельзя потребовать исчерпать эти льготы до того, как вам будет разрешено воспользоваться отпуском по болезни, предоставляемым федеральным правительством.

Если вы серьезно заболели в результате коронавируса и ваш врач сообщил, что вы не можете работать или работать удаленно, вы можете иметь право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности от вашей компании. Обычно есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия, которые могут заменить от 60% до 75% вашего дохода.Бюро статистики труда сообщает, что средний срок страхования по инвалидности составляет 26 недель.

Варианты оплачиваемого семейного отпуска

Законодательство «Семья прежде всего» также устанавливает Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, который позволяет родителям брать отпуск продолжительностью до 12 недель, если они не могут работать из-за обязанностей по уходу за ребенком, в то время как школы и детские сады закрыты. Первые две недели не оплачиваются, но вы можете использовать свой двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сверху в размере двух третей от вашей обычной заработной платы или использовать любой накопленный отпуск или больничные дни от вашего работодателя, чтобы заполнить пробел.Остальные 10 недель оплачиваются в размере двух третей от вашей обычной ставки, до 200 долларов в день.

Этот вид отпуска можно брать с перерывами, если вы и ваш работодатель согласны на это. Поэтому, если вы не можете обеспечить уход за ребенком в течение двух дней в неделю, вы можете взять оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

Этот расширенный семейный отпуск доступен только лицам, проработавшим не менее 30 календарных дней, и некоторые малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого покрытия.Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, время, которое вы можете взять на отдых во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

Ваш отпуск по семейным обстоятельствам будет оплачиваться в соответствии с Законом о семье прежде всего, если вы используете его для ухода за ребенком. Если вы воспользуетесь своим традиционным отпуском по закону FMLA по собственному заболеванию или для ухода за больным членом семьи, а не по уходу за ребенком, ваше свободное время не будет оплачено.

Для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком: вам нужно будет предоставить документацию вашему работодателю, который затем должен будет подтвердить заявление, чтобы получить налоговые льготы от IRS для покрытия вашего оплачиваемого отпуска.Это может быть просто электронное письмо о том, что школа или детский сад вашего ребенка закрывается, или доказательство того, что вы пытались обеспечить уход за ребенком в вашем районе, но не смогли, потому что открытые учреждения заполнены.

Этот расширенный оплачиваемый семейный отпуск также должен применяться к родителям, у которых обычно есть няня, помощница по хозяйству или даже бабушка и дедушка, которые заботятся о своем ребенке, но которые больше не могут использовать эти возможности во время пандемии, говорит Дженнифер Хейдер, директор по продуктам, инвалидность. , управление отсутствием и оплачиваемый отпуск в Guardian Life.

Как правило, вам просто нужно предоставить своему работодателю имя поставщика медицинских услуг и заявление о том, что это лицо или учреждение больше не может заботиться о вашем ребенке, сказал Хадер CNBC Make It.

Как узнать свои варианты для вашего конкретного работодателя

Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь вступил в силу 1 апреля.

В начале мая New York Times сообщила, что почти половина американцев почти ничего не слышали о различные пособия по оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом об оказании помощи семьям прежде всего, согласно исследованию Morning Consult.Другое исследование показало, что только 28% руководителей предприятий, подпадающих под действие нового закона, активно предоставляют его своим сотрудникам.

Так почему же многие работники не знают, какой у них оплачиваемый отпуск?

«Под руководством Министерства труда работодатель должен предпринять позитивные шаги, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с новым законом», — говорит Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. Чего в руководящих принципах не говорится, так это того, как работодатели должны предоставлять эту информацию.

Традиционно, говорит Бэррон, работодатели просто должны размещать такую ​​информацию в общедоступном месте на рабочем месте, например, размещать листовки в комнате отдыха. Но поскольку большинство людей работают удаленно или укрываются дома, работодатели, вероятно, отправляют эти обновления по электронной почте или размещают их во внутренней сети компании, и информация может быть потеряна в драке.

«Это очень быстро пришло к работодателям», — добавляет Хадер. «Все пытаются понять новые правила, особенно работодатели во многих штатах и ​​муниципалитетах.»

Barron рекомендует работникам, которым необходим доступ к оплачиваемому отпуску, следует проверить свое право на участие в соответствии с требованиями Министерства труда, чтобы узнать, соответствует ли их работодатель. Затем принесите эти материалы на встречу с представителем отдела кадров. Вы также захотите увидеть если вам предоставляется оплачиваемое время по болезни в зависимости от того, где вы живете — некоторые штаты и города предписывают определенным работодателям предоставлять оплачиваемое время по болезни квалифицированным сотрудникам. «- говорит Бэррон.«У вас будет либо две недели, либо 12 недель. Если кто-то говорит что-то другое, он, скорее всего, ошибается».

Страхование по безработице может помочь родителям и работникам из групп риска

Если вы исчерпали все свои отпускные пособия в соответствии с федеральным законодательством, а также в соответствии с законодательством вашего штата, города и компании, вы можете иметь право на страхование по безработице в зависимости от того, почему вы не может вернуться к работе.

Законопроект о стимулировании распространения коронавируса, принятый в конце марта, резко увеличил количество работников, имеющих право на безработицу в рамках программы помощи по безработице при пандемии.Сюда входят работники, которые не могут работать, потому что они обеспечивают уход за детьми, в то время как школы и учреждения закрыты из-за пандемии, а также люди, которых органы здравоохранения направили на карантин, говорит Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.

Люди с астмой, заболеваниями легких, сердечными заболеваниями, диабетом и ослабленной иммунной системой, а также лица старше 65 лет считаются подверженными высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом.Эти люди должны иметь возможность предоставить врачу справку о причине отказа от возвращения на рабочее место, и они должны иметь право на пособие по безработице, говорит Эвермор.

Работникам, получающим пособия PUA, предоставляется помощь в течение 39 недель плюс еженедельная надбавка на 600 долларов до 31 июля.

Вы не можете сослаться на общий страх заражения коронавирусом или отказаться от «подходящей работы». Если вы это сделаете, ваш неявка на работу будет считаться «отказом от работы» или увольнением по собственному желанию, и вы не будете иметь права на получение пособия по безработице.

Однако, если ваш работодатель не обеспечивает безопасную рабочую среду, установленную Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Управлением по охране труда и здоровья (OSHA) и другими государственными и местными директивами, у вас может быть дело об отказе в возвращении. в опасную рабочую среду. Как минимум, работодатели должны предоставить надлежащие места для мытья рук, дополнительные средства санитарии и средства индивидуальной защиты, такие как маски или перчатки, и следовать рекомендациям социального дистанцирования.

Если вы отказываетесь от работы по уважительной причине, вы все равно можете иметь право на получение пособия по безработице. Помните, однако, что если в этом сценарии вы остаетесь безработным, вас будут считать полностью отделенными от своего работодателя. Вы больше не будете получать спонсируемые работодателем пособия, такие как медицинское страхование, и не можете рассчитывать на повторный прием на работу после того, как истечет срок действия вашего окна пособия по безработице.

Могут появиться новые возможности

Неравномерное расширение доступа к оплачиваемым больничным дням

Всем работникам в какой-то момент потребуется время вдали от работы, чтобы позаботиться о себе, больном ребенке или больном близком человеке.Доступ к оплачиваемым больничным листам означает, что работникам не нужно жертвовать зарплатой ради сохранения собственного здоровья или здоровья своей семьи. В отличие от большинства других высокоразвитых стран, в Соединенных Штатах нет федерального закона, гарантирующего работникам доступ к оплачиваемым больничным листам — реальность, которая означает, что миллионы рабочих не получат поддержки, если они или их члены семьи заболеют.

В 2018 году 34,2 миллиона, или 29 процентов работников частного сектора, не имели доступа к оплачиваемым больничным листам. Неравенство в доступе еще больше для некоторых типов работников частного сектора: 61 процент работников, занятых неполный рабочий день, 69 процентов работников, занятых на низкооплачиваемых работах, и 48 процентов работников сферы услуг не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам.В то время как общее число работников частного сектора, не имеющих доступа, уменьшилось по сравнению с предыдущими годами из-за растущего числа законов штата и местных об оплачиваемых больничных днях, слишком много работников остаются без экономической безопасности или медицинских льгот, которые обеспечивают оплачиваемые больничные.

Доступ к оплачиваемым больничным дням особенно неравномерен по регионам США. Несмотря на то, что неравномерность демонстрирует успех государственных и местных законов в обеспечении этой важной защиты рабочих мест для сотрудников частного сектора и их семей, все еще слишком много рабочих — особенно на Среднем Западе и Юге — не имеют доступа к оплачиваемым больничным.Например, в 2018 году более 1 из 3 работников частного сектора на Среднем Западе не имели доступа к оплачиваемым больничным листам по сравнению с примерно 1 из 5 их коллег на Западе. Способность работников поддерживать свой доход перед лицом своей болезни или болезни члена семьи не должна зависеть от того, где они живут и работают.

В этой колонке сначала рассматривается, как оплачиваемые больничные листы приносят пользу работникам, семьям и работодателям в частном секторе. Затем в нем подробно описываются различия в доступе к защите и обсуждается, что необходимо для обеспечения всеобъемлющего федерального решения.

Законы об оплачиваемых больничных днях подходят работникам, семьям и работодателям

В то время как законы об оплачиваемых больничных листах могут варьироваться в зависимости от штата и населенного пункта в отношении продолжительности защиты и суммы возмещения заработной платы, наличие базовой защиты, тем не менее, имеет решающее значение для работников и их семей, а также ценно для работодателей. Гарантия оплачиваемых дней по болезни имеет решающее значение для работников и гарантирует, что они смогут вылечиться от краткосрочных заболеваний без потери заработной платы. Важно отметить, что некоторые законы охватывают даже избранные работниками семьи, позволяя им заботиться о лицах, с которыми у них сложились близкие семейные отношения, например о постоянных партнерах, друзьях, которые являются такими же близкими, как братья и сестры, и соседями.Всем семьям нужны оплачиваемые больничные листы, и законы, касающиеся выбранной семьи, могут быть особенно полезны для ЛГБТК и людей с ограниченными возможностями.

Работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным листам, как правило, имеют менее тяжелые и короткие периоды болезни, что сокращает количество времени, которое они слишком больны, чтобы работать. И когда работники остаются дома, чтобы выздороветь, вместо того, чтобы идти на работу, когда они потенциально заразны, они уменьшают вероятность распространения своей болезни среди коллег и общественности. Оплачиваемые больничные дни также помогают сократить присутствие на рабочем месте, когда работники работают, но менее продуктивны из-за болезни, и текучесть кадров, что может обеспечить значительную экономию затрат для работодателей.

Некоторые критики законодательства об оплачиваемых больничных листах утверждали, что принятие этих законов приведет к негативным экономическим последствиям и создаст бремя расходов для работодателей. Однако в штатах и ​​населенных пунктах, где действуют законы, требующие от квалифицированных работодателей предоставления работникам оплачиваемых больничных листов, не было доказано, что эти законы приводят к росту безработицы. Большинство предприятий в штатах и ​​населенных пунктах с законами об оплачиваемых больничных днях сообщили, что эти политики не оказывают отрицательного воздействия на затраты и не требуют изменений в правилах найма и рабочего времени.Исследования законов об оплачиваемых больничных днях показывают, что они не наносят вреда работодателям или экономике, но действительно приносят значительную пользу работникам и их семьям, помогая им поддерживать свою экономическую безопасность и здоровье.

Доступ рабочих к оплачиваемым больничным листам увеличился, но остается неравномерным

Новые данные Бюро статистики труда свидетельствуют о сохраняющемся разрыве между различными категориями работников в доступе к оплачиваемым больничным. Хотя более половины работников сферы услуг в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, это значительно ниже, чем у 90 процентов менеджеров и профессиональных работников частного сектора, имеющих такой доступ.Работники, занятые полный рабочий день, в два раза чаще имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, чем работники, занятые неполный рабочий день. И различия становятся еще хуже, если сравнивать доступ между наемными работниками. Девяносто два процента работников частного сектора в дециле с самой высокой заработной платой имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, в то время как только 31 процент работников в дециле с самой низкой заработной платой имеют доступ. Этот разрыв продолжает сокращаться по мере того, как новые штаты и населенные пункты принимают законы об оплачиваемых больничных днях, но он все еще слишком велик для работников с низкими доходами, которые меньше всего могут позволить себе потерять зарплату или работу, чтобы справиться со своей болезнью или болезнью члена семьи. .

Доступ еще ниже для многих цветных рабочих, особенно для рабочих и женщин латиноамериканского происхождения, американских индейцев или коренных жителей Аляски. В 2014 году у испаноязычных рабочих на 27 процентов меньше шансов получить доступ к оплачиваемым больничным листам, чем у белых. Рабочие из числа американских индейцев или коренных жителей Аляски на 16 процентов реже имели доступ к ним, чем белые рабочие. Также в 2014 году у испаноязычных женщин — 49 процентов — меньше всего женщин имели доступ к оплачиваемым больничным листам. Отсутствие доступа может непропорционально сильно сказаться на женщинах, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут оказывать помощь больным близким.В целом, рабочие и женщины латиноамериканского происхождения, американские индейцы или коренные жители Аляски более уязвимы перед негативными последствиями для здоровья или финансовыми трудностями из-за отсутствия доступа к оплачиваемым больничным листам.

Кроме того, со временем принятие государственных и местных законов расширило доступ к оплачиваемым больничным листам. В настоящее время в 10 штатах, округе Колумбия и 34 юрисдикциях приняты законы об оплачиваемых больничных днях, что обеспечивает доступ все большему количеству работников.

Большинство этих законов об оплачиваемых больничных листах, особенно законы штата, сосредоточены в Западных и Северо-восточных регионах.Работники частного сектора в этих регионах — особенно работники с низким доходом и неполный рабочий день — ранее не имевшие доступа к оплачиваемым больничным листам через своего работодателя, получили защиту в соответствии с этими законами. Просто из-за того, где они живут и работают, работники в этих регионах имеют больший доступ к оплачиваемым больничным листам. С 2015 года, когда вступило в силу большинство законов штата, разрыв в доступе к оплачиваемым больничным листам между регионами увеличился. (см. Рисунок 3) В 2018 году, например, 36 процентов работников частного сектора на Среднем Западе и 33 процента работников частного сектора на Юге не имели доступа к оплачиваемым больничным листам, по сравнению с только 19 процентами и 25 процентами рабочих. эти рабочие на Западе и Северо-Востоке соответственно.Хотя законы об оплачиваемых больничных днях доказали свою эффективность в расширении доступа, лоскутное одеяло законов по всей стране оставляет слишком много рабочих позади.

Федеральное законодательство должно расширить доступ к оплачиваемым больничным

Закон о Workflex в 21 веке, который в настоящее время находится в Палате представителей, угрожает государственным и местным законам об оплачиваемых больничных днях и может привести к ограничению доступа рабочих к этим важнейшим стандартам на рабочем месте. Законопроект создает лазейку, которая позволяет предприятиям обходить законы штата и местные законы, расширяющие доступ к оплачиваемым больничным листам и справедливому расписанию за счет выбора гибкого плана рабочего места с минимальными требованиями на федеральном уровне.Если законопроект будет принят, работодатели могут предложить минимальное количество компенсационных дней в зависимости от размера работодателя и срока службы работника, в течение которого они могут засчитать до шести федеральных праздников и выходных дней штата. Работодатели с квалифицированным планом будут иметь право по своему усмотрению отклонять запросы работников на отпуск, если работодатель утверждает, что это может ненадлежащим образом подорвать их бизнес. Например, владелец кафе с квалифицированным планом может отклонить просьбу сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за больным ребенком, если запрос не выполняется во время утренней суеты.Законопроект Workflex подорвет успех законов штата и местных властей об оплачиваемых больничных днях и может даже ухудшить положение 71 процента работников частного сектора, которые в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам.

Чтобы действительно улучшить существующее лоскутное одеяло государственных и местных законов, директивным органам следует отклонить вредные предложения, такие как законопроект Workflex, и отдать приоритет всеобъемлющему общенациональному закону об оплачиваемых больничных днях, например Закону о здоровых семьях. Этот закон установит национальный стандарт для работников частного сектора на предприятиях с не менее чем 15 сотрудниками, чтобы зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, и поможет сократить разрыв в доступе для всех доходов, профессий и регионов.Приняв Закон о здоровых семьях, Конгресс позволит работникам заботиться о себе и своих семьях, не жертвуя зарплатой, а также обеспечит положительные результаты для работодателей и экономики США.

Диана Бош — научный сотрудник по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Могу ли я взять отпуск, если школа моего ребенка закрыта из-за коронавируса? Ответы на 5 вопросов о законах об отпусках по болезни

Примечание редактора: Законодатели обсуждают пакет помощи в связи с коронавирусом, который может включать в себя оплачиваемый отпуск в экстренных случаях для всех работников, пострадавших от пандемии.Между тем, распространение COVID-19 заставляет рабочих в Соединенных Штатах изо всех сил пытаться выяснить, что происходит с их работой — и их оплатой — если это мешает им явиться на работу. Ответ будет зависеть от политики вашего работодателя, законов вашего штата и причины вашего отъезда. Элизабет Типпетт, которая более десяти лет проработала юристом и ученым на рабочем месте, предлагает учебник для начинающих.

1. Могу ли я взять отпуск, если заболею коронавирусом?

Первое, что нужно сделать, это выяснить, есть ли в вашей компании политика отпусков по болезни.

Отпуск по болезни позволяет вам получать оплату, пока вы не работаете по болезни. Иногда компании применяют политику «оплачиваемого отпуска» вместо политики отпуска по болезни, в которой отпуск объединяется с отпуском по болезни в банк времени, который можно использовать для любой цели.

Многие политики в отношении отпусков по болезни построены таким образом, чтобы отпуск по болезни накапливался с течением времени — например, один час больничного на каждые 30 отработанных часов. Эти часы могут переноситься из года в год и быть ограничены, когда вы достигнете максимальной суммы.В других случаях компании имеют политику единовременной выплаты, при которой они предоставляют вам фиксированный размер отпуска по болезни, который вы можете использовать в течение года.

Однако не у каждой компании есть политика в отношении больничных — по оценкам Бюро статистики труда, примерно четверть рабочих не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни. Тем не менее, стоит проверить, требуется ли на вашем рабочем месте отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата или местным законодательством. Примерно в 10 штатах и ​​во многих других муниципалитетах действует обязательная политика оплачиваемых отпусков по болезни.

Нет федерального закона, требующего отпуска по болезни, хотя демократы Палаты представителей предложили законопроект о борьбе со вспышкой коронавируса, который потребовал бы от компаний предоставления 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для работников в районах, которые были объявлены чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Затем работники могут использовать отпуск по болезни, если им нужно остаться дома из-за болезни или карантина, или из-за того, что их рабочее место или школа ребенка закрылись. Рабочие, вынужденные оставаться дома более 14 дней, могут подать заявление на получение дополнительных оплачиваемых отпусков в Агентство социального обеспечения, которое обеспечит работникам до двух третей их потерянной заработной платы по истечении этих 14 дней.

2. Могу ли я взять отпуск, чтобы ухаживать за членом семьи, больным коронавирусом?

Здесь вы также захотите ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни.

Многие политики позволяют работникам использовать время по болезни для ухода за больными членами семьи. Законы штата об отпусках по болезни часто требуют, чтобы работодатели разрешали работникам использовать накопленный отпуск по болезни для ухода за членами семьи.

3. Могу ли я взять отпуск, если школа моего ребенка закрыта?

Несколько штатов и муниципалитетов, в том числе Мичиган, Нью-Джерси, Сан-Диего и Чикаго, предвидели такую ​​проблему, как закрытие школ из-за кризиса общественного здравоохранения, и, в частности, указали, что отпуск по болезни может быть использован в случае таких чрезвычайных ситуаций.

В этих штатах и ​​городах политика вашего работодателя должна соответствовать этому языку.

В других странах работодатели, как правило, строят свою политику отпусков по болезни с учетом более регулярных пропусков занятий и могут не включать закрытие школ в свою политику.

4. Что делать, если у меня закончится больничный?

Законы об отпусках по болезни штата и муниципалитетов обычно требуют только, чтобы работодатели предоставляли очень скромное количество больничных листов — обычно от одной до двух недель в году. И если вы только начали новую работу в последние месяцы, у вас, возможно, не было много больничного.

Если у вас накопился отпуск, вы сможете использовать его, когда закончится больничный. В качестве альтернативы, иногда компании официально или неофициально позволяют работникам брать дополнительный отпуск на неоплачиваемой основе. Если вы израсходовали свой отпуск по болезни, вы также можете попробовать спросить, может ли у вас быть «отрицательный» баланс отпуска по болезни, в котором вы, по сути, занимаетесь из будущих начислений по болезни, что позволяет вам продолжать получать зарплату в течение ограниченного периода. времени.

Если вы или член вашей семьи серьезно заболели, вы можете иметь право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.Этот отпуск предоставляется только работникам компаний с численностью сотрудников более 50 человек, проработавших там 12 месяцев и более. В положениях Закона о семейных и медицинских отпусках говорится, что «грипп», как правило, не считается достаточно серьезным заболеванием, чтобы иметь право на отпуск, если только «не требуется стационарное лечение в больнице или если не развиваются осложнения».

В некоторых штатах, таких как Калифорния и Нью-Йорк, также действуют законы о семейных отпусках и отпусках по болезни, которые распространяются на более широкий круг сотрудников и могут предусматривать частичную оплату.Однако для этого обычно требуется, чтобы у сотрудника или больного члена семьи развилось серьезное заболевание, выходящее за рамки обычных симптомов гриппа.

5. Могу ли я остаться дома, если я боюсь заразиться COVID-19 от коллег?

технологических компаний с хабами в районе Сиэтла отреагировали на вспышку коронавируса в этом штате, посоветовав сотрудникам или разрешив им работать удаленно.

Некоторые законы штата и муниципалитета об отпусках по болезни разрешают сотрудникам использовать отпуск по болезни в случае «закрытия» рабочего места сотрудника в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В противном случае лучше всего проверить, есть ли у компании политика удаленной работы, разрешающая удаленную работу. Даже в этом случае такая политика обычно дает компании право выбора, совместима ли удаленная работа с вашей работой и потребностями компании.

В противном случае вы можете попробовать использовать накопленный отпуск. Но с учетом того, что туристические центры, спортивные мероприятия и фестивали закрываются, это не может быть большим праздником.

_Это обновленная версия статьи, первоначально опубликованной 9 марта 2020 г.

[ Insight, в вашем почтовом ящике каждый день. Вы можете получить его с помощью электронной рассылки The Conversation.]

Руководство Министерства труда по COVID-19 по оплачиваемому отпуску по болезни — Cole, Scott & Kissane, P.A.

1 апреля 2020 года вступил в силу Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Он предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск до 31 декабря 2020 года в связи с COVID-19. Закон распространяется на частных работодателей со штатом менее 500 сотрудников.В компании (не только по месту нахождения) должно быть менее 500 сотрудников. Министерство труда предоставило рекомендации по вопросам и ответам, которые обсуждаются ниже. Обратите внимание, однако, что это руководство не является обязательным для судов, а это означает, что в конечном итоге судьи могут по-разному интерпретировать эти вопросы.

Что требуется для расширения FMLA?

Он расширяет FMLA, отпуск с сохранением работы, на сотрудников, проработавших не менее 30 календарных дней, в отличие от 12 месяцев, которые обычно требуются для отпуска FMLA, для ухода за ребенком сотрудника, школа или детское учреждение которого было закрыто из-за коронавирус.Первые десять дней отпуска могут быть неоплачиваемыми, если работник не решит использовать накопленный отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни / болезни. По истечении первых десяти дней работнику должны выплачиваться две трети его или ее обычной ставки заработной платы с максимальной суммой в 200 долларов в день (и в совокупности 10 000 долларов).

Что требуется для оплачиваемого отпуска по болезни?

Работодатели должны предоставить 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, занятым полный рабочий день (сумма, равная среднему количеству часов, которое они работают в течение двухнедельного периода для сотрудников, работающих неполный рабочий день).Оплачиваемые больничные должны быть доступны для сотрудников немедленно. Все сотрудники, независимо от продолжительности работы с работодателем, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ставка оплаты за отпуск — это обычная ставка оплаты труда работника (максимум 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности), если отпуск предоставляется по следующим причинам:

Сотрудник подвергается федеральному, государственному или местному карантину из-за коронавируса;
Сотрудник должен получить медицинскую помощь, если он или она испытывают симптомы коронавируса;
Сотрудник должен соблюдать рекомендации врача по самостоятельному карантину из-за коронавируса;

Ставка оплаты отпуска составляет две трети обычной ставки заработной платы работника (максимум 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности), если отпуск предоставляется по следующим причинам:

Сотрудник должен заботиться о человеке, который подлежит федеральному, государственному или местному карантину, или выполнять рекомендации поставщика медицинских услуг из-за коронавируса;
Сотрудник должен заботиться о ребенке сотрудника, чья школа или детский сад были закрыты из-за коронавируса; и
Любое другое по существу аналогичное условие, указанное министром здравоохранения и социальных служб по согласованию с министром финансов и министром труда.

Обычная ставка оплаты труда включает не только почасовую ставку, но и все вознаграждение, выплачиваемое работнику (например, чаевые, сверхурочные и т. Д.). Он не включает предметы, перечисленные как исключенные из обычной ставки заработной платы в 29 U.S.C. 207 (e)) (подарки, вознаграждения за услуги, оплату отпускных или отпускных и т. Д.).

Департамент труда и профориентации

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по болезни в течение 80 часов для самостоятельного карантина, а затем другой оплачиваемый отпуск по болезни по другой причине?
Нет, общее количество часов, в течение которых вы получаете оплачиваемый отпуск по болезни, ограничено 80 часами в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни.

Может ли мой работодатель отказать мне в оплачиваемом отпуске по болезни, если мой работодатель предоставил мне оплачиваемый отпуск по причине, указанной в Законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни до вступления этого Закона в силу?
Нет. FFCRA вводит новое требование об отпуске для работодателей, которое вступает в силу с 1 апреля 2020 г.

Все ли отпуска по FMLA теперь оплачиваются?
Нет. Единственным видом оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни является расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с Законом о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни, если такой отпуск превышает десять дней.Это включает только отпуск, взятый из-за того, что сотрудник должен заботиться о ребенке, школа или место ухода за которым закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Когда я смогу удаленно работать в соответствии с FFCRA?
Вы можете работать удаленно, если ваш работодатель разрешает или разрешает вам выполнять работу, находясь дома или в другом месте, кроме вашего обычного рабочего места. Удаленная работа — это работа, за которую должна выплачиваться обычная заработная плата и которая не компенсируется в соответствии с положениями об оплачиваемом отпуске FFCRA.

Если мой работодатель закрыл мое рабочее место до 1 апреля 2020 года, могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни?
Нет. Если до даты вступления в силу FFCRA ваш работодатель отправил вас домой и перестанет платить вам, потому что у него нет работы для вас, вы не получите оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, но вы можете имеют право на получение пособия по безработице.

Если мой работодатель закроет мое рабочее место 1 апреля 2020 г. или позже (дата вступления в силу FFCRA), но до того, как я уйду в отпуск, могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни и / или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни?
No.Если ваш работодатель закроет свою деятельность после даты вступления в силу FFCRA, вы не получите оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, но вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Это верно независимо от того, закрывает ли ваш работодатель ваше рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что оно было необходимо закрыть в соответствии с федеральными, государственными или местными директивами.

Что произойдет, если мой работодатель закроет мое рабочее место, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по болезни или расширенном семейном отпуске или отпуске по болезни?
Если ваш работодатель закрывается, пока вы находитесь на оплачиваемом отпуске по болезни или расширенном семейном отпуске или отпуске по болезни, ваш работодатель должен оплатить любой оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск, а также медицинский отпуск, который вы использовали до закрытия работодателя.Начиная с даты, когда ваш работодатель закрывает ваше рабочее место, вы больше не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, но вы можете иметь право на получение пособия по безработице.

Если мой работодатель открыт, но увольняет меня 1 апреля 2020 года или после этой даты, могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни?
Нет. Если ваш работодатель увольняет вас из-за того, что у него недостаточно работы или бизнеса для вас, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни.Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице.

Если мой работодатель закроет мою рабочую площадку 1 апреля 2020 г. или позже, но сообщит мне, что она откроется в будущем, могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни?
Нет, пока ваша рабочая площадка закрыта. Если ваш работодатель закрывает ваше рабочее место даже на короткий период времени, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для расширенной семьи и медицинский отпуск. Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице.

Если мой работодатель сокращает мои запланированные часы работы, могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в те часы, когда у меня больше нет графика работы?
Нет. Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие часы из-за того, что у него нет работы, которую вы должны выполнять, вы не можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в те часы, когда вы больше не планируете работать. Это связано с тем, что вам не запрещают работать в эти часы из-за квалификационной причины COVID-19, даже если ваше сокращение часов каким-то образом связано с COVID-19.

Наша команда доступна для обсуждения тем, написанных здесь, и готова предоставить дополнительную информацию, содержащуюся в этой статье. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.