Есть мнение, что больничный выписывают только в том случае, если у вас температура выше 38^oC. Это не так. При вызове врача на дом больничный лист может быть выписан также в следующих случаях:

• Слабость и вялость;
• Тошнота или рвота;
• Сильная головная боль;
• Высыпания на теле/лице;
• Боли в суставах или мышцах;
• Боли в горле, кашель;
• Боль в животе;
• Значительно повышенное или пониженное артериальное давление;
• Сильные боли в спине или шее, ограничивающие движение.

Для оформления больничного листа на дому врачу достаточно того, что вы плохо себя чувствуете.

Если вы сомневаетесь, может ли врач на дому открыть больничный лист при ваших симптомах – уточните по телефону: +7 (495) 925-88-78.

Оформление больничного листа на дому с первого дня защитит вас от проблем на работе!

Если вы почувствовали себя плохо вечером или в выходные — не нужно ждать, когда откроется поликлиника. Помните: если у вас нет больничного, ваше отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.

При вызове врача на дом больничный лист выдается официально. Служба «Выезды на дом» работает при сети медицинских учреждений с действующей лицензией. К вам выезжают врачи: педиатр, терапевт, ЛОР, хирург, невролог, уролог, кардиолог, эндокринолог. Любой из специалистов может выписать вам больничный, если для этого есть основания.

Если вы заболели и не можете обратиться в поликлинику – не нужно надеяться, что работодатель все поймет или рисковать, покупая больничный задним числом. Получите официальный больничный лист на дому у платного врача.

Вызвать врача на дом вы можете по телефону: +7 (495) 730-21-31

Дополнительная информация о больничном листе от наших специалистов:

Прием терапевта, обследование и оформление больничного листа

На отделении общей терапии Вы можете получить полный комплекс терапевтических услуг и квалифицированную врачебную помощь:

• Первичная консультация терапевта;
• Назначение лечения;
• Выдача рецептов;
• Повторная консультация терапевта;
• Выдача направления на консультацию профильного специалиста;
• Направление на обследование;
• Оформление больничного листа;
• Заполнение санаторно-курортной карты;
• Подготовка документов к МСЭК.

Срочный прием терапевта

Если Вам необходим срочный прием терапевта, записаться можно через этот сайт, позвонив по телефону +7 (812) 611-33-03 или заполнив соответствующую форму — наши специалисты оперативно свяжутся с Вами. Узнав расписание приема терапевтов  нашего Медцентра, Вы можете сами выбрать удобное для Вас время.

У нас можно получить консультацию терапевта в день обращения, без необходимости брать номерок к врачу и часами просиживать в очередях. Терапевт осуществит полное клиническое обследование и, при необходимости, направит к профильному специалисту.

Оформление больничных листов

Как известно, чтобы официально оформить больничный лист, необходима постановка диагноза и достаточное основание для выдачи листка нетрудоспособности. Причин, по которым могут возникнуть сложности в оформлении больничного листа по месту жительства, может быть множество, однако в нашем Медицинском центре, обратившись к терапевту, Вы можете получить больничный лист без каких-либо затруднений, своевременно придя на прием к врачу.

Оформление справок

В нашем медицинском центре осуществляется быстрое оформление справок врачами-специалистами. Справки предоставляются на оригинальных типографских бланках в соответствии со всеми правилами и нормами. Предлагаем Вам оформление следующих видов справок:

• Справка о временной нетрудоспособности студента (форма 095у).
• Выдается врачом-терапевтом студентам высших и средних учебных заведений, освобождает от учебных занятий на срок до 10 дней и может являться освобождением от занятий физкультурой.
• Справка в бассейн.
• Быстрое оформление справки, подтверждающей врачебный допуск к посещению бассейна, с возможностью оперативно сдать анализы на месте.
• Справка для поступления в ВУЗ и трудоустройства — форма 086у.
• Врачебное заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья студента или сотрудника, оформляющегося на работу. Содержит информацию о ранее поставленных диагнозах, перенесенных и хронических заболеваниях, отметки о прививках, флюорографии и проведенных лабораторных исследованиях.

Вы можете существенно сэкономить свое время и нервы, обратившись к нам для оформления перечисленных выше медицинских документов.

Заполнение санаторно-курортных карт

Для прохождения оздоровительной программы в санатории необходимо заполнение санаторно-курортной карты. Это обязательный документ, свидетельствующий об отсутствии противопоказаний к прохождению определенных видов лечения. Заполняется санаторно-курортная карта по результатам медицинского осмотра. Для этого мы предлагаем Вам обратиться в наш Медицинский Центр и оформить санаторно-курортную карту без каких-либо препятствий.

Подготовка документов к МСЭК

Медико-социальная экспертиза (МСЭК) необходима для официального установления или подтверждения инвалидности. Как известно, перечень документов для прохождения МСЭК достаточно велик, и каждая справка имеет свой срок действия. Оформить эти документы грамотно и в необходимый срок можно в нашем Медицинском Центре. Для этого Вам необходимо просто обратиться к нашему терапевту, записавшись по телефону +7 (812) 611-33-03

Наши врачи

Вы можете узнать более подробную информацию
и записаться на прием по телефонам или через онлайн форму.

Наши лицензии

Как взять больничный беременной. Взять больничный у терапевта во время беременности

[lwptoc hierarchical=”” numeration=”romannested” title=”Содержание:” toggle=”1″ smoothScrollOffset=”45″ skipHeadingLevel=””]

Главный вопрос, который мы рассмотрим в этой статье – как взять больничный беременной женщине на любом сроке беременности? Как часто можно уходить на больничный, если до декрета еще далеко? Как открыть больничный лист? Сведения об этом вы можете почерпнуть из нашего небольшого обзора.

Основания, необходимые для открытия больничного во время беременности

[stextbox id=’info’ mode=’css’ bcolor=’e1635c’ image=’null’]САМОЕ ГЛАВНОЕ!
Чтобы получить больничный на любом сроке, беременной женщине необходимо обратиться к наблюдающему её гинекологу, либо терапевту, либо иному специалисту узкого профиля. Указав на какую-либо проблему, болевые ощущения, недомогания или сильный токсикоз, женщина почти со 100% вероятностью получит больничный.[/stextbox]

Как получить больничный при беременности? Когда дают?

Практически все будущие мамочки осведомлены о том, когда и как получить больничный лист при наступлении срока ухода в декретный отпуск.

Если беременность одноплодная, это делается при достижении 30-недельного срока, а если ожидается рождение двух и более малышей – 28-недельного. Это прописано в статье 255-й ТК РФ. В это же время будущая роженица получает на руки и родовой сертификат.

Однако сегодня мы остановимся на том, когда и каким образом выдается больничный лист на предшествующих положенному декретному отпуску сроках.

Больничный лист беременным предоставляется по такому же принципу, как и другим категориям граждан, с одним существенным различием: понятие «нетрудоспособность» для женщин «в положении» трактуется гораздо шире и не обязательно может быть вызвано болезнью.

[stextbox id=’info’ mode=’css’ bcolor=’e1635c’ image=’null’]ВАЖНО ЗНАТЬ! При наличии малейшей угрозы для жизни будущей мамочки или плода, ей обязаны выдать больничный в любом триместре беременности – как на ранних стадиях, так и уже непосредственно перед уходом в полагающийся ей по закону декретный отпуск.[/stextbox]

Более того, при вспышках острых респираторных или инфекционных заболеваний, женщинам в положении, работающим в условиях значительного скопления народа, просто рекомендуется обзавестись больничным листком и переждать опасность в домашних условиях.

Ну и конечно, само собой разумеется, что больничный выдается беременной женщине при каких-либо осложнениях, нарушениях или отклонениях в процессе беременности.

Вынужденный «отпуск» может предоставляться также при неудовлетворительных результатах анализов либо диагностических исследований и в некоторых других случаях, предусмотренных основным юридическим актом, регулирующим порядок предоставления листков нетрудоспособности – частью 7-й Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 года.

[stextbox id=’info’ mode=’css’ bcolor=’e1635c’ image=’null’]САМОЕ ГЛАВНОЕ!
Не стесняйтесь приходить к своему врачу и просить (требовать) больничный. В большинстве случаев врачи идут навстречу своим подопечным, поскольку сами стремятся перестраховаться.[/stextbox]

Рассмотрим ситуацию более подробно.

Как взять больничный беременной у гинеколога

Самым главным специалистом для беременной с первого дня выявления беременности до благополучного родоразрешения является ведущий ее акушер-гинеколог. Постоянный контроль за течением беременности позволяет ему почувствовать даже небольшие негативные позывы.

В связи с этим он не просто уполномочен, но и обязан предоставить пациентке бюллетень о временной нетрудоспособности. Причем вовсе не обязательно, чтобы патология касалась сугубо его профессиональной сферы. Кроме этого наблюдающий вас гинеколог может (обязан) выписать вам бесплатные витамины для беременной.

Наибольшие опасности подстерегают беременную и будущего малыша на самых ранних сроках. Именно в это время организм женщины должен быть защищен особенно надежно. Ведь от малейших негативных воздействий может пострадать не только она сама, но и еще не рожденный маленький человечек.

Даже небольшие болевые ощущения или периодически возникающий дискомфорт должны рассматриваться как тревожный звонок. При выявлении непрофильной патологии или подозрении на это, гинеколог обязан направить беременную к узкому специалисту, а пациентка имеет право настаивать на предоставлении ей больничного.

Что касается наиболее распространенных причин, предполагающих выдачу больничного, отметим следующие:

• Наличие токсикоза;
• Дородовой гипертонус матки;
• Опасность прерывания беременности;
• Аномалии внутриутробного развития плода;
• Отечность конечностей;
• Заболевания инфекционного и венерического характера;
• Повышение артериального давления;
• Частое общее недомогание.

Кстати, последнее обстоятельство представляет собой не что иное, как универсальную причину и предлог попросить у врача больничный в любое удобное время.

Вероятны также и другие негативные факторы при беременности, заставляющие врача перестраховаться от возможных осложнений и выдать больничный.

При необходимости пациентка может быть перенаправлена к конкретному профильному специалисту – терапевту, пульмонологу, гематологу, кардиологу отоларингологу и другим. В зависимости от степени сложности состояния больной, они также имеют право на выписку больничного.

Как беременной взять больничный у терапевта?

Ведение процесса беременности не входит в прямые обязанности участкового терапевта, но этот специалист также имеет право выдавать им больничные листы, если на это имеются веские причины в виде:

• Плохих показателей анализов или УЗИ, ЭКГ и иных исследований;
• Повышенной температуры тела, гриппе, ангине, простудных заболеваниях;
• Обострении у пациентки болезней, носящих хронических характер;
• Появлении аллергических реакций;
• Болевых синдромах, например, головных, ушных, позвоночных и так далее.

Необходимо знать, что при отсутствии клинических признаков, если изменения аналитических показателей не столь существенны, взять больничный листок у терапевта удается не всегда. К примеру, при умеренном снижении уровня гемоглобина он может просто назначить прием железосодержащих препаратов.

Резюмируем: легче всего для беременных получить больничный непосредственно у гинеколога, у которого она наблюдается в поликлинике или ЖК. Несложно получить больничный лист и у участкового терапевта, либо одного из узких специалистов, в компетенции которого находится обнаруженная патология.

При этом сами врачи, следуя заветам Гиппократа и желанием лишний раз перестраховаться, заинтересованы в предоставлении работающим беременным дополнительных дней отдыха.

Некоторые важные нюансы, о которых обязательно следует знать

Минимальная продолжительность времени, на которую выдается больничный листок, составляет стандартные три календарных дня. При необходимости лечащий врач уполномочен продлить его еще на 12 суток, но не более того.

Дальнейшее продление возможно только по решению врачебной комиссии, с дальнейшим перенаправлением пациентки в соответствующий стационар либо на санаторное лечение (в этом случае максимальный срок продления не должен превышать 24 дней).

Если после получения больничного листа выясняется, что в выдавшем его медучреждении при его заполнении вкралась ошибка, документ считается испорченным и выписывается дубликат (новый бланк), в котором ставится отметка V напротив соответствующей строки. Это входит в обязанность организации, допустившей ошибку.

Просмотры: 24 239

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

Что можно сказать врачу чтобы продлить больничный, сказать терапевту чтобы продлить больничный

Что можно сказать врачу чтобы продлить больничный. Сроки продления листа

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает юридическую защиту граждан, которые столкнулись с необходимостью пропустить работу в связи с ухудшением состояния здоровья. Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, необходимо оформить больничный в муниципальной или частной поликлинике, для чего пациент обращается к дежурному врачу или терапевту. Однако не менее важно правильно закрыть документ по окончании лечения: закрытие больничных листов – не самая сложная процедура, однако ошибки в оформлении или несоблюдение сроков может привести к невыплате пособия или иным негативным факторам.

Срок больничного листа после операции — сколько дней

А вот при 37,5 никого никуда не отправляют – врач просто продлевает листок нетрудоспособности.

Не говорите, что температура присутствует постоянно. Лучше назвать тот период времени, когда врач не может проверить состояние человека.

« Температура перед сном» – самая надежная формулировка.

Максимально возможный срок Сославшись на «скачущую» температуру, человек может рассчитывать на продление больничного на 3 дня. Больше не будет, а во второй раз такая же просьба вряд ли будет успешной.

Поэтому, не имея хороших отношений с терапевтом, здоровый человек может продлить больничный только на 3 дня. Этого вполне достаточно, чтобы насладиться отдыхом или решить возникшие проблемы, не отвлекаясь на работу.

Заключение Продление больничного – несложная процедура. Но она имеет свои особенности в поликлинике и на стационарном лечении.

Как оформить больничный лист после операции

Такой больничный оплачивается, как и любой другой бланк листка нетрудоспособности после операции. В случае пластической операции без пребывания в стационаре хирург выдает справку об оказании услуг и может порекомендовать обратиться за больничным листом к участковому терапевту.

Но врач поликлиники не обязан оформлять больничный после пластической операции эстетического характера, т. к. не считает это страховым случаем. Пластическая операция эстетического характера не является страховым случаем, и больничный в этом случае не выписывается.

Выдать документ может врач-хирург только той клиники или больницы, которая имеет на это лицензию. Поэтому даже стационарное лечение в клинике, не имеющей государственной аккредитации, не дает пациенту право на законный больничный.

Как правильно продлить больничный лист?

Сроки больничного после различных операций В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней. Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги.

Выписка из стационара с открытым больничным

Срок будет варьироваться в зависимости от возраста заболевших детей:

• детьми-инвалидами родитель или опекун имеет право не выходить на работу до момента полного выздоровления ребенка;
• больные дети старше 7 лет, но младше 15, могут «освободить» законных опекунов или родителей от работы максимум на 2 недели;
• 3 дня — срок больничного, если в уходе нуждаются члены семьи старше 15 лет (в исключительных случаях комиссия может освободить трудоспособного гражданина от работы на неделю, чтобы он присмотрел за близкими).

Многие недуги долечиваются, когда на градуснике отметка не поднимается выше 36,6, и больные переживают – на сколько могут продлить больничный без температуры? Некоторыми пациентами ошибочно считается, что если у них отсутствует жар, то их посчитают здоровыми.

Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения. На дату поступления в стационар на операцию врач-хирург открывает новый больничный лист, а закрывает лишь во время выписки из стационара.
Это регулируется ФЗ №255. Этот закон разрешает продлить послеоперационное лечение ещё на 10 дней. В случае когда человеку понадобится дополнительное лечение и 10-и дней не хватило, чтобы восстановить силы после операции, то продолжительность листа продляет врачебная комиссия (ВК). При наблюдении положительной динамики выздоровления пациента, специалисты ВК могут продлить период по больничному до 10 мес., а в случае если больному пришлось лечиться после сложной операции, то до 1 года.

Все о том, как продлить больничный, если здоров или сразу после стационара

• Когда для расчета пособий используется 731 день, № 15
• Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, № 13
• Как рассчитать доплату по больничному до оклада, № 11
• Соцстраховские пособия: кому, когда, сколько, № 11
• Азбука соцстраховских пособий, № 10
• Как получить свои деньги от ФСС, № 10
• Отправляем работника за пособиями в ФСС, № 8
• Пособие на основании справки ПФР: можно ли ей доверять, № 6
• Возместит ли ФСС пособие по больничному, если у медучреждения нет лицензии, № 6
• Все ли вы знаете о расчете больничных?, № 2
• Оформляем справку об исключаемых периодах для «детских» пособий, № 2
• Корректировка соцстраховских пособий — 2013, № 2
• Детские пособия — 2013, № 1
• Пособия по временной нетрудоспособности, № 1 2012 г.

Больничные выплаты: чего ждать работнику после операции?

Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара. Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед.
работником станции переливания крови. Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия. Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

Продление больничного листа — ключевые моменты и тонкости

С первого дня пребывания в стационаре пациенту открывают больничный лист, который действует до дня выписки. Дальше больной обращается в поликлинику и продлевает больничный на период реабилитации.

Сроки реабилитации могут быть очень разными. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 и законом № 255-ФЗ). В медицинской практике все виды операций классифицируются по степени тяжести.

От этого зависит время, которое потребуется человеку на реабилитацию, и, соответственно, срок больничного. Легкие операции Легкими считаются те операции, когда пациенту не требуется много дней на реабилитацию. Человек может встать самостоятельно на следующие сутки и быть выписан домой через 3-5 дней. Но, если к работе сотрудник еще не готов, лечащий врач выписывает больничный на срок до 15 дней.

Правильная процедура закрытия больничного листа

То есть в качестве даты начала на листке больничного указывается день, когда вы вызывали врача на дом, и он настоял на необходимости амбулаторного лечения. Продление листка в таком случае происходит аналогично продлению листка, открытого при первом обращении к врачу. Продление в стационаре Находясь на стационарном лечении, пациент может не переживать о том, что доктор забудет продлить больничный лист. В зависимости от динамики выздоровления лечащим врачом будет определяться длительность вашего лечения, а также фиксироваться в документе.

При длительном лечении у вас на руках может оказаться несколько больничных листов. В первом будет указано, что лицо продолжает лечение, в последующих обязательно указывается номер листка, который вы продлеваете.

Потребность продлить больничный может возникнуть по различным причинам. Не до конца вылеченная болезнь, простуда или отравление во время отпуска, восстановление после операции или родов. Вариантов обстоятельств множество, вопрос всегда один — можно ли продлять такой документ и на сколько?

Возможности

Можно ли продлить больничный? Можно! Официально больше, чем на 15 дней, вам его не выдадут (в соответствии с конкретным случаем или заболеванием). Однако законом установлена и возможность его продлять по необходимости.

Стоимость оформления больничного листа

При заказе больничного листа, сроком от 15-ти дней, мы рекомендуем также заказать Выписку из истории болезни по форме 027у , которую часто требуют работодатели при таком сроке больничного.

Если болезнь затянулась дольше, чем на 15 дней, ещё плюс столько же может дать вам врачебная комиссия. Но здесь есть и нюансы:

• вы должны быть официальным работником;
• вы и вправду должны болеть, причём убедительно для комиссии;
• продлевать больничный нужно там же, где открывали его.

Есть ли иные варианты? Технически можно продлить больничный лист в другом городе, но только при условии, что будет оформлен новый бланк.

Если болеть вам довелось во время оплачиваемого отдыха, то продлять лучше не сам больничный, а отпуск. Его срок увеличивается на количество дней болезни. Или можно перенести неиспользованные дни на иное время, обсудив это с работодателем.

Оформляется больничный лист в обязательном порядке. Правило не работает при отпуске за свой счёт.

Оформляется пролонгация с заполнением ещё одного листа нетрудоспособности, который прикладывается к первому и датируется следующим числом за днём окончания действия предыдущего бланка. При этом обязательно вписывается соответствующий числовой код.

Также стоит отметить, что по закону продление возможно лишь с согласия медицинской комиссии. Однако в ряде моментов это может сделать сам лечащий врач. Если случай болезни тяжёлый. Например, больной не ходячий, перенёсший сложную операцию, то врач может сделать это прямо у него на дому.

На что можно рассчитывать

Срок, на который разрешается продлить больничный, зависит от ситуации:

• при амбулаторном лечении допускается пролонгация до 15 дней врачом, в срок до 10 месяцев — медицинской комиссией;
• при стационарном лечении основной больничный выдаётся на всё время стационара, а продлить можно на срок максимум 10 дней;
• стоматолог или фельдшер может продлять больничный лист до 10 дней, комиссия — на время до 12 месяцев;
• врач частной клиники (даже в другом городе) может дать работнику до 30 дней дополнительного отдыха.

В случае осложнённых или преждевременных родов, кесарева сечения, проблем с хроническими или сердечными заболеваниями можно получить отсрочку на время 16 дней. Аборт дозволяет трёхдневное продление, а многоплодная беременность — от 16 до 40 суток, в зависимости от количества детей.

Как продолжить больничный лист, если не болеешь

Ещё один вопрос — как и на сколько можно продлить больничный не болея. Срок такого продления будет равен 15 дням. Чтобы убедить врача, не нужно стараться изо всех сил симулировать болезнь. Достаточно сказать, что накануне вечером или нынешним утром у вас была температура в пределах +37-38 градусов по Цельсию.

Вы не нашли справку, которую искали?

Мы предоставляем возможность заказать любую справку.

Наша компания сотрудничает с реальными медучреждениями,
а справки оформляются практикующими врачами.

Закажите до 17:30
и получите доставку уже сегодня!

Сроки больничного бывают разными. Зачастую люди берут такой отпуск всего на 3 дня – этого времени достаточно, чтобы вылечить простуду или пищевое отравление. Но если болезнь действительно серьезная, то срок увеличивается. Максимальный период, если нет экстренных ситуаций – 15 дней, учитывая день похода к доктору.

В ситуациях с опасными вирусными болезнями, а также с операциями, после которых необходимо длительное восстановление, больничный может быть выдан на более долгий период времени.

Промежуток устанавливается лечащим врачом после осмотра больного. Но в обычных ситуациях (например, ОРВИ) больше, чем на 15 дней, рассчитывать не приходится. Понятно, что в случае осложнений больничный продляется.

Как оформить в поликлинике?

Порядок действий при продлении листка следующий:

1. Когда больничный заканчивается, приходим к врачу, выдавшему его. Желательно делать это в последний день действия больничного, а не тогда, когда срок уже истек.
2. Врач проводит осмотр и на основании его результатов принимает решение. Решений может быть 2 – либо закрыть больничный, либо продлить его.
3. В случае принятия решения о продлении доктор вписывает дату, до которой продлевается листок, в свободное поле на этом бланке.
4. Сообщаем о продлении больничного работодателю, если это необходимо. Это стоит сделать, ведь работодатель наверняка знаком со сроками выдачи листков нетрудоспособности, и он будет в недоумении, если работник не появится на месте спустя длительное время.
5. В день, указанный врачом как конечный день продления больничного, приходим обратно в поликлинику на еще один осмотр. Это нужно сделать, даже если человек уже здоров. В таком случае листок будет закрыт, а в случае болезни – продлен еще ненадолго.

Важно! Игнорировать продление больничного нельзя. Если человек не будет появляться на работе 2 недели, а больничный у него только на 7 дней, то и пособие ему выдадут за 7 дней. Более того, по поводу неявки на второй неделе у него возникнут неприятности.

На какой срок?

В поликлинике больничный продляют не более, чем на 3 дня. Когда этот период проходит, нужно снова появляться в поликлинике и встречаться с врачом.

Как происходит процедура после стационарного лечения?

Продление листа нетрудоспособности после лечения на стационаре – это распространенная практика.

Перед началом лечения в больнице сложно предсказать, сколько времени понадобится на реабилитацию. Поэтому периода, указанного в больничном листке, зачастую не хватает. Тогда и происходит продление.

Кто принимает решение?

На стационаре, в сравнении с поликлиникой, всё намного серьезнее. Здесь больничный продлевают только с разрешения врачебной комиссии – единственного уполномоченного органа в данной ситуации.

Комиссия рассматривает ситуацию и выносит итоговое решение. Если человек еще не восстановился, то ему, безусловно, продлят больничный. Но если динамика болезни откровенно плоха, то могут быть и другие решения – например, присвоение группы инвалидности.

Как это проходит и порядок прохождения врачебной комиссии?

Порядок действий при продлении больничного листа довольно прост, ведь большинство действий вместо больного совершают врачи:

1. Получаем листок нетрудоспособности из стационара. Делать это нужно после того, как основная фаза лечения завершена, и рассматривается вопрос выписки.
2. Обращаемся к соответствующему доктору. Лучше всего, если это будет тот же врач, что выписывал больничный. Если он выходной или в отпуске – идем к другому. Болезнь должна быть в его сфере знаний. К примеру, если операция на глазах – нужно обратиться к окулисту. Показываем этому доктору прежний больничный лист и говорим о необходимости реабилитации.
3. Доктор проводит осмотр. Если он видит, что реабилитация действительно необходима – он назначает медицинскую комиссию. Отказы бывают очень редко и лишь в исключительных ситуациях.
4. Проходим медицинскую комиссию. Врачи комплексно оценивают здоровье человека и смотрят, насколько благоприятны прогнозы. По результатам комиссии может быть получено продление прежнего листка или выписка нового экземпляра.
5. Показываемся доктору раз в 14-15 дней. Это необходимое условие при продлении больничного листка.

Важно! Если комиссия сделает вывод, что со здоровьем у человека всё очень плохо, то его направят на медико-социальную экспертизу. Данная экспертиза рассматривает вопрос присвоения группы инвалидности.

Где могут принять решение о более долгой реабилитации после стационара?

Если после лечения на стационаре появляется необходимость в длительной реабилитации, то решение о продлении больничного принимается там же, в медучреждении. Но есть и другие случаи:

На какой срок возможно?

Срок продления больничного после стационара зависит от того, насколько сложным было лечение. Четких периодов Минздрав не устанавливает, но есть примерные рамки, зависящие от конкретной ситуации:

1. Если болезнь не требовала хирургического вмешательства, то больничный для реабилитации продлевают на срок до 3 месяцев. При серьезных болезнях срок продления может выйти за эти рамки.
2. После хирургического вмешательства, если наблюдается необходимость длительной реабилитации, больничный может быть продлен на срок до 10 месяцев.
3. После сложных операций максимальным сроком выступает 1 год.

Важно! Это не значит, что человек всегда получает продление на столь длительный срок. Если в его заболевании видна положительная динамика, и он уже выздоравливает, то больничный вполне могут продлить на 1-2 недели.

Можно ли попросить терапевта о продлении листа, если не болеешь?

После выздоровления многие люди хотят еще немного побыть дома. Поэтому они идут на хитрость, притворяясь больными. В большинстве случаев опытные врачи сразу видят подвох, и ситуация приобретает неприятный оборот. Как ни странно, этот вопрос решается намного проще.

Что нужно сказать врачу?

Не стоит симулировать болезнь – это бесполезно. Достаточно лишь сказать доктору, что по утрам или вечерам ощущается температура.

Даже если врач не поверит, он не сможет отказать в продлении больничного – такова рекомендация Минздрава. При малейшем повышении температуры Минздрав советует уходить на больничный, чтобы не столкнуться с осложнениями и не заразить коллег.

В разговоре с терапевтом стоит помнить следующее:

Максимально возможный срок

Сославшись на «скачущую» температуру, человек может рассчитывать на продление больничного на 3 дня. Больше не будет, а во второй раз такая же просьба вряд ли будет успешной.

Поэтому, не имея хороших отношений с терапевтом, здоровый человек может продлить больничный только на 3 дня. Этого вполне достаточно, чтобы насладиться отдыхом или решить возникшие проблемы, не отвлекаясь на работу.

Заключение

Продление больничного – несложная процедура. Но она имеет свои особенности в поликлинике и на стационарном лечении. Чтобы добиться продления больничного, нужно помнить, в каких обстоятельствах проходило лечение, и действовать в соответствии с ними.

Если же симптомы болезни уже отступили, то листок нетрудоспособности всё равно можно продлить на несколько дней. Это будет хитростью, но кто откажется от нее? Дополнительные 3 дня отдыха – достойная награда после успешной борьбы с болезнью.

Чтобы сотрудник получил все положенные выплаты за дни нетрудоспособнос ти, необходимо правильно оформленный больничный лист. Продление больничного, не такая легкая процедура как кажется. Обращаясь к врачу, сдав необходимые анализы, человек, получает листок нетрудоспособнос ти. Люди, имеющие легкие простудные заболевания, могут остаться на больничном до 5 дней. Далее, доктор самостоятельно имеет право произвести продление больничного листа до 10 и 15. Руководствуется он анализами и жалобами больного.

Если человек после 15 дней болезни вновь говорит, что плохо себя чувствует, желает, чтобы было произведено продление срока больничного, то медработник самостоятельно выполнить процедуру уже не имеет право. Почему? Потому что заболевание уже имеет необычную форму, нужен проф. осмотр, а также комиссия должна определить состояние больного. Проще говоря, необходима экспертиза нетрудоспособнос ти, статья 59 федерального закона.

Если врач не обращает внимания на статью и самовольно проводит продление срока больничного, то в этом случае пострадает сотрудник. Фонд социального страхования после изучения документа, откажется выплачивать положенные выплаты. Если лист продлевают на срок больше 15 дней, в документ вносят подписи доктора, председателя возглавившего комиссию, главврача, а также должна присутствовать печать медучреждения. Отсутствие положенных подписей указывает на то, что лист оформлен не правильно. Работник должен исправить его, отправившись к врачу, оформившему больничку.

Рассмотрим сроки, на которые специалист сам без комиссии может оформлять документ

Амбулаторное лечение – специалист назначает лечение на 10 дней, имеет право продлить до 15. Если более 15, необходим мед. совет. В таком случае до 12 месяцев производится продление срока больничного. Каждый месяц пациент проходит комиссию и в листок вносятся данные, что человек нетрудоспособен. Выплаты ФСС произведет после окончания болезни, в полной мере опираясь на трудовой стаж.

Стоматолог – выдает документ на 10, более только с разрешения мед. совета.

Сказать терапевту чтобы продлить больничный

Когда я была беременная, у меня муж находился у себя на родине. в россию приехать не мог, из-за проблем с таможней. Я летала к нему каждый месяц на неделю — две. брала больняки. Давали мне их без проблем. И в разных местах. ))):008: Первый раз обратилась к врачу терапевту по месту прописки. Сказала- устала. на работе аврал и все достали.. а я нервничаю.. )) больничный дали.. Спросив меня , а сколько мне нужно, чтобы отдохнуть)))
Второй раз брала в ЖК.:008. тоже сказала- утсала. и на работе Ж. Дали без проблем.
третий раз обратилась в поликлиннику по месту жительства. (Так получилось, что полис меняли на работе и прикрепили все поликлинники не по месту прописки, а по месту жительства. Но мне это было на руку..) пошла к участковому и тоже сказала- устала.. да и тяжело уже. Меня поняли- поддержали и дали больничный))):008:
А в четвертый раз, уже к участковым идти было неудобно, пошла в платную поликлиннику и рассказала правду, что мужа в россию не пускают. А мне тяжело без него. поплакалась. . Тоже дали больняк! Причем заплатила только за прием, благодарность в виде денег брать отказались наотрез. 065:
Вот так. любят у нас беремнных, что не говори:065:

а в какую платную поликлинику обратились и фамилию врача случайно не помните?:080:

Хочу взять у терапевта больничный, знаю ее плохо. Подскажите, что ей лучше сказать, чтобы точно дала больняк? :017:

во-первых, тока на дом вызвать.
говорить при вызове — температура ЕСТЬ, 38,5.
Когда придет — была температура 38,5, сбила ее, выпив терафлю, проснулась с заложенным носом, голова болит и кружится

2 раза в обычной бесплатной поликлинике, оба раза по 2 недели брала, ибо говорила, что беременная. они беременных боятся и засиживают, если надо.

Обычно в ЖК и поликлинике дают без проблем. но вот недавно брала в МЦ 21 век..

В МЦ 21 век брали у Г. или терапевта? Вы там беременность ведете или это было разовое посещение врача?

А у меня была реальная угроза, я даже ходила с большим трудом, живот каменный на 26-й неделе. На больняк на долго не хотела, думала дома несколько дней полежу и на работу. (работаю муз. руководителем в д/с, с детьми пою и танцую. ) Короче мне больняк так и не дали. Сказала гениколог, либо на сохранение, либо на работу. Т.к. я даже ходила с большим трудом, а не то, чтобы на работе с детьми танцевать, пришлось соглашаться ехать в роддом((((((((( Там отлежалась неделю и сбежала на работу. Новогодние праздники были на носу, так что надо было детей готовить.
Это такая ситуация в 15 ЖК на Камышевой 50. имейте ввиду(((((((((

+1
я тоже заикнулась про больняк «на перспективу», что мол с мужем в санаторий хочу на недельку уехать, так врач ТАК отреагировала,что я поняла, что не прокатит

мне в декрет в конце июля, а я лежа на кресле опять проболталась,что мол с апреля на работу не пойду-а они с акушеркой- а как это вы не пойдете?!ну тут я уже не могла честно сказать-да я ваще-то думала вы меня на больняк и спровадите:)):)):))

+1
я тоже заикнулась про больняк «на перспективу», что мол с мужем в санаторий хочу на недельку уехать, так врач ТАК отреагировала,что я поняла, что не прокатит

мне в декрет в конце июля, а я лежа на кресле опять проболталась,что мол с апреля на работу не пойду-а они с акушеркой- а как это вы не пойдете?!ну тут я уже не могла честно сказать-да я ваще-то думала вы меня на больняк и спровадите:)):)):))

Смотрю врачи очень разные:(
А разве, когда едешь в санаторий это не по больничному?

Смотрю врачи очень разные:(
А разве, когда едешь в санаторий это не по больничному?

ну если бы они сами меня направила в санаторий для беременных-то да, а я то релакснуть:)):)):))

Как взять больничный у терапевта если не болеешь

Как взять больничный, не болея?

У терапевта на приеме нужно быть готовым предъявить весомые основания для признания временной нетрудоспособности.

И четко понимать, что далеко не всегда подобные доказательства можно увидеть-пощупать-измерить.

Как уйти на больничный, если не болеешь

• Если в семье занемог ребенок.

Одному из родителей можно смело получать отпуск по уходу. Печальный, конечно же, но зато вполне законный повод отодвинуть рабочие проблемы в сторону. Причем для малыша постельный режим реально продлить: незрелую иммунную систему поспешным выходом в привычный ритм жизни перегружать опасно;

• Беременной женщине.

Ей достаточно легко подтолкнуть врача к заполнению больничного листа. А может быть в женской консультации и выпрашивать не придется: акушер-гинеколог по-женски поймет и поможет исключить лишний источник тревоги – даже и не назовешь такой документ совсем уж липовым. В женской консультации уже есть вполне устойчивое выражение «сесть на больничный»;

• Обострение хронического статуса или инфекционная болезнь.

Поднялась температура, но самочувствие вполне рабочее? Можно отправляться за больничным в поликлинику. На месте участковый терапевт обычно открывает больничный и без наличия повышенной температуры в случаях:

• гриппа, ангины, простуды, пост-инфекционного воспаления;
• аллергической реакции;
• нервных заболеваний, мигрени;
• скачков давления;
• защемления нервных окончаний в разных отделах позвоночника и в суставах.

Когда же человеку нужен тайм-аут в работе, а он как назло совершенно здоров – остаются более рискованные способы:

• Экономный в плане нервных затрат: напрямую (или через знакомых) обратиться к медику с просьбой выписать левый больничный за вознаграждение. Конечно, это тем проще сделать, чем ближе знакомство с терапевтом. Можно попытать удачу с совершенно чужим человеком. «Побольше цинизма. Людям это нравится», — говорил незабвенный Остап Бендер. Кстати, его участь была весьма печальной;
• Реализация актерских способностей: симулировать плохое самочувствие из-за мигрени/онемевшей от боли шеи/прострела спины/невыносимой боли в суставе. Одного таланта блефовать будет мало – нужно хорошо изучить предмет симуляции.

Действия, откровенно опасные для здоровья, вполне могут привести от намерения залечь на дно к необходимости просто залечь. И хорошо, если не на больничной койке – а в своей постели и не надолго.

Как продлить больничный лист, если не болеешь

Лучше постараться решить свои проблемы за отпущенные стандартные 10-15 дней.

Другое дело, если документ оформили для ухода за ребенком – педиатр может продлить лечение, если маленький пациент не до конца оправился.

Остается только немного преувеличить или придумать остаточные явления болезни. Но тут важен возраст подопечного: малолетнему на выздоровление дают больший срок, чем подростку.

Что сказать врачу, чтобы дали больничный

Как плохо и тяжело сейчас: слабость, боль в костях и мышцах, головокружение, нечувствительность к запахам и вкусам.

Сознательный человек не идет на работу заражать других – а отпрашивается; самолечение не практикует – а ждет распоряжения врача. Разговор логично подойдет к больничному.

Можно рассказать в кабинете невролога о невыносимой боли в шее, спине или колене, о постоянных мигренях. Что боли мучают давно, а сегодня пришлось прибегнуть к анаболикам, чтобы дойти до врача.

Можно ли купить больничный лист официально

Нельзя. Даже в платной поликлинике.

В противном случае очередь желающих закосить на время от работы с сохранением зарплаты перекрывала бы вход в больницу.

Предложение и принятие денег за заполнение такого бланка – дело заведомо нелегальное. Так что можно просить об услуге или хитрить – но не требовать.

На что пожаловаться, чтобы дали больничный беременной

Можно поругаться на утреннюю тошноту, непереносимость запахов выхлопных газов или ароматов еды бистро, на постоянную усталость и перепады настроения.

А давить – рассказывать о гипертонусе или болях внизу живота «из-за нервов» – надо очень осторожно: есть риск загреметь в стационар на сохранение.

Но вообще будущим мамам стоит прислушаться к своей интуиции. Она поможет понять, стоит ли конкретному врачу просто сказать правду: на работе банальная и ужасная нервотрепка или дома обстановка ужасная – не до работы сейчас.

Если врач кажется лояльным человеком, можно просто по-человечески попросить о помощи.

Ответственность за покупку больничного листа

Можно тогда ссылаться на ошибку в больнице или на частную поликлинику, выдающую документы без лицензии. Но самый логичный вывод будет: лист куплен – работник прогулял.

Конечно, с лояльным работодателем можно договориться о возмещении ущерба добровольно – деньгами или материальными ценностями.

Но если отношения с начальством и так были напряженными, фальшивый больничный станет отличным основанием для выговора, замечания и даже увольнения.

Все о том, как продлить больничный, если здоров или сразу после стационара

Работу иногда приходится пропускать, насколько бы важной она ни была. Болезни подстерегают каждого человека, и зачастую из-за них не удается нормально работать. В таких случаях люди уходят на больничный. Этот оплачиваемый промежуток времени кажется достаточным, чтобы вылечиться.

Но иногда случаются непредвиденные осложнения, и тогда возникает вопрос о продлении больничного. К счастью, продлить его не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Нужно лишь доказать лечащему врачу, что болезнь еще не отступила – и всё будет в порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

На какой срок дается при первой явке к доктору?

В ситуациях с опасными вирусными болезнями, а также с операциями, после которых необходимо длительное восстановление, больничный может быть выдан на более долгий период времени.

Промежуток устанавливается лечащим врачом после осмотра больного. Но в обычных ситуациях (например, ОРВИ) больше, чем на 15 дней, рассчитывать не приходится. Понятно, что в случае осложнений больничный продляется.

Особенности и сроки продления больничных листов прописаны в приказе Минздрава №624н. Также есть информация в ФЗ №323, статья 59, пункт 3.

Как оформить в поликлинике?

Порядок действий при продлении листка следующий:

1. Когда больничный заканчивается, приходим к врачу, выдавшему его. Желательно делать это в последний день действия больничного, а не тогда, когда срок уже истек.
2. Врач проводит осмотр и на основании его результатов принимает решение. Решений может быть 2 – либо закрыть больничный, либо продлить его.
3. В случае принятия решения о продлении доктор вписывает дату, до которой продлевается листок, в свободное поле на этом бланке.
4. Сообщаем о продлении больничного работодателю, если это необходимо. Это стоит сделать, ведь работодатель наверняка знаком со сроками выдачи листков нетрудоспособности, и он будет в недоумении, если работник не появится на месте спустя длительное время.
5. В день, указанный врачом как конечный день продления больничного, приходим обратно в поликлинику на еще один осмотр. Это нужно сделать, даже если человек уже здоров. В таком случае листок будет закрыт, а в случае болезни – продлен еще ненадолго.

На какой срок?

В поликлинике больничный продляют не более, чем на 3 дня. Когда этот период проходит, нужно снова появляться в поликлинике и встречаться с врачом.

• Если болезнь не отступила, листок продлевается еще на 3 дня. Максимальное количество продлений – 5, то есть, 15 дней.
• Если после 15 дней человек всё еще болен, то собирается врачебная комиссия. Дальнейшая процедура аналогична тому, что происходит при продлении больничного после стационара.

Как происходит процедура после стационарного лечения?

Продление листа нетрудоспособности после лечения на стационаре – это распространенная практика.

Перед началом лечения в больнице сложно предсказать, сколько времени понадобится на реабилитацию. Поэтому периода, указанного в больничном листке, зачастую не хватает. Тогда и происходит продление.

Кто принимает решение?

На стационаре, в сравнении с поликлиникой, всё намного серьезнее. Здесь больничный продлевают только с разрешения врачебной комиссии – единственного уполномоченного органа в данной ситуации.

Комиссия рассматривает ситуацию и выносит итоговое решение. Если человек еще не восстановился, то ему, безусловно, продлят больничный. Но если динамика болезни откровенно плоха, то могут быть и другие решения – например, присвоение группы инвалидности.

Как это проходит и порядок прохождения врачебной комиссии?

Порядок действий при продлении больничного листа довольно прост, ведь большинство действий вместо больного совершают врачи:

1. Получаем листок нетрудоспособности из стационара. Делать это нужно после того, как основная фаза лечения завершена, и рассматривается вопрос выписки.
2. Обращаемся к соответствующему доктору. Лучше всего, если это будет тот же врач, что выписывал больничный. Если он выходной или в отпуске – идем к другому. Болезнь должна быть в его сфере знаний. К примеру, если операция на глазах – нужно обратиться к окулисту. Показываем этому доктору прежний больничный лист и говорим о необходимости реабилитации.
3. Доктор проводит осмотр. Если он видит, что реабилитация действительно необходима – он назначает медицинскую комиссию. Отказы бывают очень редко и лишь в исключительных ситуациях.
4. Проходим медицинскую комиссию. Врачи комплексно оценивают здоровье человека и смотрят, насколько благоприятны прогнозы. По результатам комиссии может быть получено продление прежнего листка или выписка нового экземпляра.
5. Показываемся доктору раз в 14-15 дней. Это необходимое условие при продлении больничного листка.

Где могут принять решение о более долгой реабилитации после стационара?

Если после лечения на стационаре появляется необходимость в длительной реабилитации, то решение о продлении больничного принимается там же, в медучреждении. Но есть и другие случаи:

Поликлиника

На какой срок возможно?

Срок продления больничного после стационара зависит от того, насколько сложным было лечение. Четких периодов Минздрав не устанавливает, но есть примерные рамки, зависящие от конкретной ситуации:

1. Если болезнь не требовала хирургического вмешательства, то больничный для реабилитации продлевают на срок до 3 месяцев. При серьезных болезнях срок продления может выйти за эти рамки.
2. После хирургического вмешательства, если наблюдается необходимость длительной реабилитации, больничный может быть продлен на срок до 10 месяцев.
3. После сложных операций максимальным сроком выступает 1 год.

Можно ли попросить терапевта о продлении листа, если не болеешь?

После выздоровления многие люди хотят еще немного побыть дома. Поэтому они идут на хитрость, притворяясь больными. В большинстве случаев опытные врачи сразу видят подвох, и ситуация приобретает неприятный оборот. Как ни странно, этот вопрос решается намного проще.

Что нужно сказать врачу?

Не стоит симулировать болезнь – это бесполезно. Достаточно лишь сказать доктору, что по утрам или вечерам ощущается температура.

Даже если врач не поверит, он не сможет отказать в продлении больничного – такова рекомендация Минздрава. При малейшем повышении температуры Минздрав советует уходить на больничный, чтобы не столкнуться с осложнениями и не заразить коллег.

В разговоре с терапевтом стоит помнить следующее:

• Не переусердствуйте с названной температурой. 37-37,5 градусов будет в самый раз. Называя цифру 38 или больше, человек рискует быть отправленным на анализы. По их результатам будет очевидна ложь. А вот при 37,5 никого никуда не отправляют – врач просто продлевает листок нетрудоспособности.
• Не говорите, что температура присутствует постоянно. Лучше назвать тот период времени, когда врач не может проверить состояние человека. «Температура перед сном» – самая надежная формулировка.

Максимально возможный срок

Сославшись на «скачущую» температуру, человек может рассчитывать на продление больничного на 3 дня. Больше не будет, а во второй раз такая же просьба вряд ли будет успешной.

Поэтому, не имея хороших отношений с терапевтом, здоровый человек может продлить больничный только на 3 дня. Этого вполне достаточно, чтобы насладиться отдыхом или решить возникшие проблемы, не отвлекаясь на работу.

Заключение

Продление больничного – несложная процедура. Но она имеет свои особенности в поликлинике и на стационарном лечении. Чтобы добиться продления больничного, нужно помнить, в каких обстоятельствах проходило лечение, и действовать в соответствии с ними.

Если же симптомы болезни уже отступили, то листок нетрудоспособности всё равно можно продлить на несколько дней. Это будет хитростью, но кто откажется от нее? Дополнительные 3 дня отдыха – достойная награда после успешной борьбы с болезнью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Продление больничного: как продлить лист нетрудоспособности по болезни и если не болеешь?

Ежегодно заболевает более миллиона человек на территории РФ. И немногие знают как правильно оформлять больничный лист для того, чтобы его оплатили на работе.

Таким образом, не всегда больничный оплачивается именно из-за невнимательного заполнения или безответственного отношения к документу строгой отчётности. Бланк даёт вам законное основание для пребывания на больничном определённое количество времени, однако, если по окончанию срока вы все ещё не готовы выйти на работу, вы всегда можете заняться его продлением. Из статьи вы узнаете, как продлить больничный у терапевта если не болеешь?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Срок больничного листа

Больничный лист выдается любым врачом, к которому пациент обращается. В том числе это может быть узкоспециализированный специалист. Бланк строгой отчетности может оформляться даже задним числом, но в случае, если вы вызвали медицинского работника на дом.

Выдача такого вида больничного листа происходит только после врачебной комиссии. Больной может попросить врача сделать фиксацию или запись того дня, когда пациент обратился в медицинское учреждение.

Документ выдается с первого дня обращения в медицинское учреждение и периодически продлевается до дня окончания заболевания. Но срок, на который специалист выписывает лист трудоспособности, ограничивается нормативными нормами приказа Минздрава. Часто в него вносятся своеобразные поправки, которые нацелены на улучшение уровня государства.

В приказе Здравоохранения указан порядок продления документа, на какой срок он может быть выдан, как часто должен быть продлен и какой максимальный срок в год приходится на больничный период.

Также в приказе содержаться другие случаи, при которых возможно продление на срок, но только после подписания врачебной комиссией. Ошибок в больничном листе не должно быть и он должен быть проверен на соответствие и корректность до отправки его в бухгалтерию предприятия.

По новым правилам, врач уже не может выдавать лист нетрудоспособности, как ранее на 10 дней, а после 30 дней после медицинской комиссии. Теперь этот срок составляет 15 дней, а продлить этот срок он может только после заключения комиссии.

При стационарном лечении все сроки индивидуальны. Например, при лапароскопии в среднем больничный лист открывается на пять дней. После выписки больной вправе продлить документ в поликлинике. Более детально о продолжительности больничного после проведения лапароскопии, вы можете узнать из статьи «Cколько дней больничного дают после резекции аппендицита?».

При пластической хирургии, связанной с гинекологией, лист нетрудоспособности может быть открыт на 15 дней, с последующей его пролонгацией. При удалении камней больничный лист выдается на срок до 10 дней в зависимости от степени тяжести пройденной операции и времени восстановления.

Как продлить?

При первой явке к лечащему врачу, он выписывает больничный с данного дня. После чего этот документ печатается на компьютере, вносится в общую базу.

Ставятся все необходимые пометки, и с ваших слов записывается место работы. Вы должны правильно указать название организации в больничном листе, его правовую форму.

Некоторые медицинские учреждения идут навстречу. Но это бывает крайне редко и только после совместного решения медицинской комиссии.

Как только выписывается больничный, он выдается на руки. В приказах Минздрава не установлен порядок выдачи листка нетрудоспособности, поэтому зачастую врачи оставляют этот документ в своем кабинете.

После выписанного больничного, на второе посещение, гражданин должен подойти в отдельное окно в поликлинике, где выдают больничные листы. Выдается лист нетрудоспособности только после предоставления документа, удостоверяющего личность гражданина. Сотрудник медицинского учреждения сверяет данные о вашей работе, вы ставите свою подпись.

С этим больничным листом вы направляетесь к своему лечащему врачу. Он делает осмотр, а позже выносит решение о закрытии больничного листа или его продлении.

Максимальный срок пребывания на больничном составляет 15 дней. Если этого недостаточно, обращение происходит врачебной комиссии.

Продление после стационара

Согласно федеральному закону каждому гражданину, пребывающему в больнице, открывается бланк строгой отчетности со дня поступления. Закрытие происходит только после выписки, и уже после этого бланк строгой отчетности предъявляется по месту жительства в поликлинике соответствующему врачу.

Медицинский работник вправе продлить больничный лист только с разрешения уполномоченного органа. Таким выступает только врачебная комиссии, созданная по данному району. Она имеет право после хирургического вмешательства продлить документ до десяти месяцев, но в случае положительной динамики во время заболевания.

После продление больничного листа врачебной комиссией после стационара, больной обязан каждые две недели показываться медицинскому работнику для увеличения срока действия листка нетрудоспособности. Если у больного тяжелое состояние или травма, врачебная комиссия принимает решение о направлении на экспертизу установления инвалидности.

Нередко врачебная комиссия принимает решение о долечивании больного в санатории. В этом случае клиент получает возможность получить лист на весь период нахождения в учреждении.

Итак, как продлить больничный лист:

1. Получаете больничный лист из стационара.
2. Обращаетесь в медицинское учреждение к соответствующему врачу, показывая предыдущий лист нетрудоспособности.
3. С помощью медицинской комиссии получаете продление больничного листа или выписку нового.

Пролонгация при отсутствии болезни

Нередко люди просто не хотят выходить на работу после выздоровления и тогда встаёт вопрос: «Как продлить больничный если не болеешь?». Именно поэтому многие граждане симулируют заболевание.

Советуем прочитать статью «Как уйти на больничный если не болеешь?», в которой наши специалисты расскажут обо всех легальных и нелегальных возможностях получения отгула по несуществующей болезни.

Заключение

Заболевание для организма — это большой стресс. Поэтому, не стоит находиться во время пика в общественных местах, а если заболеете, то сразу обращайтесь к врачу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Как уйти на больничный при беременности

Не у каждой беременной женщины этот период протекает довольно легко. Постоянными «спутниками» становятся плохое самочувствие, усталость, головная боль, тошнота и так далее. Нередко будущая мама вынуждена в таком состоянии ходить на работу и выполнять ее качественно. И тогда возникает закономерный вопрос: как уйти на больничный во время беременности? Ведь осложнения могут серьезно сказаться на здоровье не только беременной, но и ее ребенка. В любом случае женщина сначала должна обратиться к лечащему доктору, у которого проходит наблюдение. Выдачей больничного листа занимаются сразу несколько специалистов — гинеколог, ЛОР, терапевт, невропатолог, уролог. Все зависит от предъявляемых пациенткой жалоб. Обо всех особенностях и нюансах получения больничного вы узнаете из данной статьи.

Основания для выдачи

Больничный лист (БЛ, листок нетрудоспособности) относится к документации, которая подтверждает неспособность работающего лица трудиться в данный период. Главной причиной подобных ситуаций не всегда является болезнь. Неспособность выполнять трудовые обязанности может возникнуть и во время восстановления здоровья, и при беременности из-за общего недомогания.

Следует разграничивать термины «нетрудоспособность» и «болезнь». К примеру, отсутствие голоса из-за возникшего ларингита является безоговорочным основанием для выписки БЛ преподавателю или консультанту в отделе товаров. Довольно сомнительной будет выглядеть ситуация, когда по этой же причине такой документ выдают наборщику текстов либо грузчику. Что же касается женщин в положении, врачи готовы предоставить им больничный лист при плохом самочувствии в большинстве случаев.

Согласно действующему законодательству, будущая мама может получить БЛ по беременности и родам уже с седьмого месяца на период 140-194 дня в зависимости от характера течения родов и числа рожденных малышей (ст.255 ТК РФ). Документ вручается лечащим гинекологом в ЖК на 30 неделе или до 28 недели при вынашивании сразу нескольких детей. При этом можно не брать такой больничный лист и работать до самых родов по собственному желанию.

Оформление документа у терапевта

Терапевт не обязан постоянно наблюдать будущую маму. Однако в его полномочия входит выдача больничных листов при наличии веских причин. Беременная пациентка регулярно обследуется у разных профильных специалистов. На основе их заключений доктор принимает решение о ее состоянии. При обнаружении угрозы для здоровья матери или малыша решается вопрос об амбулаторном либо стационарном лечении. Вескими признаются следующие основания:

• Аллергические реакции;
• ОРВИ, повышенная температура тела;
• Обострение хронических заболеваний;
• Плохие показатели анализов;
• Боль в ушах/голове.

При появлении симптомов простуды и ОРВИ лист нетрудоспособности выдается на 3-5 дней с возможным продлением на 5 дней. Если сроки превышают 10 дней, то будущей маме предлагают лечь в больницу для медикаментозного лечения. К наиболее частым жалобам также относится боль в позвоночнике, ведь она препятствует полноценной ходьбе и комфортному выполнению рабочих обязанностей. В подобной ситуации БЛ обычно выдается невропатологом. Нередко врач-терапевт отказывает в назначении больничного документа (в анализах изменились показатели, но клинические признаки отсутствуют). Это может быть легкое либо умеренное снижение гемоглобина с отсутствием сильной слабости, головокружения, обморока, сниженного давления. Тогда доктор рекомендует принимать железосодержащие препараты.

Получение листка нетрудоспособности от гинеколога

Гинеколог ведет беременность пациентки со времени ее обнаружения до самых родов. Постоянное наблюдение у данного специалиста — обязательное требование. Если обнаружится осложнение или влияние негативных факторов в сфере гинекологии, участковый доктор обязательно выдаст заболевшей листок нетрудоспособности. Наиболее частыми причинами его выписки являются:

• Проявления токсикоза;
• Угроза потери ребенка;
• Инфекционные и венерические заболевания;
• Отечность;
• Гипертония;
• Тонус матки;
• Аномалия развития малыша.

Если будущая мама жалуется на заболевание, имеющее не гинекологический характер, то лечащий гинеколог обязательно направит пациентку на прием к конкретному специалисту. Тот сможет определить причину ухудшения самочувствия, принять меры для ее ликвидации и выписать листок нетрудоспособности. Следует знать: если беременная женщина не числится на учете в ЖК, и у нее нет соответствующих документов, медицинская помощь ей должна быть оказана во всех случаях! Она вправе вызвать доктора на дом и сообщить о недомогании. Тогда ее доставят в медучреждение на осмотр. При подтверждении беременности постановка на учет производится автоматически по месту проживания, так же как и оформление БЛ.

Срок действия

Срок выдачи листка нетрудоспособности беременной идентичен традиционному больничному всех работников. Время лечения определяется только лечащим врачом. Однако максимальный срок не должен превышать 15 дней. Врачебная комиссия может продлить его лишь при стационарном лечении. Если речь идет о восстановлении здоровья в санатории, БЛ продлевается на срок до 24 дней. При неэффективности лечения следует открытие нового больничного с последующим отправлением беременной женщины в больницу. Если ее здоровье постоянно подвергается угрозе, то врачебная комиссия вправе «оградить» будущую маму от трудовых обязанностей на срок до 10 месяцев.

Заключение

Таким образом, если работающая беременная женщина заболела либо возникло осложнение она вправе рассчитывать на лист нетрудоспособности. Порядок его выдачи регулируется Приказом № 624н от 29.06.2011. Если причиной ухудшения самочувствия стала не гинекологическая болезнь, необходимо посетить терапевта. В большинстве случаев он выдаст направление на прием к более узким специалистам — невропатологу, окулисту, стоматологу, кардиологу, ЛОРу, урологу. В женской консультации гинеколог занимается исключительно проблемами, связанными с беременностью пациентки.

Рейтинг: 0/5 (0 голосов)

Отрыв от работы по вопросам психического здоровья

Причины отказа от работы по психическому здоровью

Почти половина всех взрослых в США будет испытывать проблемы с психическим здоровьем в течение своей жизни. ²

Это влияет на рабочую силу. Добавьте к этому потребности вашей семьи в области психического здоровья, и неудивительно, что работникам может потребоваться отпуск. Это время может включать в себя не более нескольких часов для посещения терапевта. Или, в случае серьезного психического расстройства, затронувшего члена семьи, вам может потребоваться несколько недель или даже месяцев отпуска.

Вот несколько веских причин, по которым людям может потребоваться отгул для психического здоровья:

• Вы испытываете побочные эффекты от приема антидепрессанта и вам нужно лечь
• Домашний конфликт вызвал ваше беспокойство, и вам нужно несколько выходных
• Каждую неделю у вас назначаются терапевтические приемы, чтобы справиться с эмоциональной проблемой
• У вашего ребенка отыгрывается, и его психиатр рекомендует серию тестов
• Вы помогаете маме переехать в отделение по уходу за деменцией под медицинским наблюдением
• Ваш последний рабочий проект привел к срыву, и вам нужно время, чтобы отремонтировать.
• Срабатывает пожарная сигнализация, и это вызывает у вас посттравматическое стрессовое расстройство
• Врач предлагает вам посетить семинар по групповой терапии в следующем месяце

К счастью, у многих психическое здоровье Просьбы о перерывах подпадают под действие трудового законодательства и регулируют трудовое законодательство, направленное на поддержку работников, занимающихся психиатрическими проблемами.Крайне важно, чтобы вы, как сотрудник, знали свои права и были осведомлены о различных доступных программах, которые позволяют вам (на законных основаниях) запрашивать отгул для психического здоровья.

Знайте свои права

Вам необходимо изучить по крайней мере три области, чтобы лучше понять свои конкретные права на отпуск по психическому здоровью. Варианты отпусков по психическому здоровью будут зависеть от размера вашей компании, местоположения вашей компании (в котором вы работаете) и конкретной политики компании вашего работодателя.Они могут сильно различаться.

• Размер компании: влияет на то, применяются ли законы штата и федеральные законы об отпусках.
• Местоположение компании: В некоторых штатах предлагается больше средств защиты сотрудников, чем в других.

  Например, фирмы с численностью сотрудников более 50 человек обязаны предоставлять льготы по закону FMLA штатным сотрудникам, проработавшим у них не менее одного года. ³

  Однако в некоторых штатах, например в Калифорнии, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам ⁴ расширяет эти льготы, включая проблемы, выходящие за рамки традиционных проблем психического здоровья, такие как насилие в семье. ⁵

  Могу ли я использовать FMLA для психического здоровья?

  Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) может использоваться для отпуска по психическому здоровью, как и любой другой отпуск по болезни, который вам может понадобиться для себя или своей семьи. Имеете ли вы право подавать заявление на FMLA и использовать его, зависит от того, соответствуете ли вы требованиям FMLA.

  Это также зависит от размера вашего работодателя. В соответствии с федеральной программой FMLA работодатели, в которых работает менее 50 человек, не обязаны предлагать FMLA.

  Требования FMLA

  Требования FMLA устанавливаются на федеральном уровне. Однако в некоторых штатах преимущества FMLA распространяются на более широкую аудиторию. Поэтому крайне важно, чтобы вы понимали варианты программы государственного отпуска по болезни для семьи, а также то, что задокументировано в справочнике для сотрудников вашей компании или политике FMLA.

  Правила FMLA требуют, чтобы вы, как сотрудник, имели право на льготы FMLA, если вы соответствуете следующим условиям: ⁶

  • Вы работаете на работодателя, который должен предоставить FMLA
  • Вы работали на этого работодателя как минимум на одного год
  • Вы отработали не менее 1250 рабочих часов у этого работодателя
  • Ваш запрос на отгул соответствует требованиям FMLA по охране здоровья (включая психическое здоровье)

  Платный или неоплачиваемый FMLA

  FMLA на федеральном уровне предназначен для защиты вашей работы во время вы находитесь в неоплачиваемом семейном отпуске по болезни.Это означает, что, если у вас нет больничного или неиспользованного отгула, вам, скорее всего, придется брать отпуск без оплаты. С другой стороны, вы можете взять отпуск продолжительностью до четырех месяцев, не потеряв работу.

  К счастью, около 13% компаний оплатят часть вашего отпуска, но это необязательно и зависит от вашей компании. ⁷

  Если вам нужно получить оплату за отгул, узнайте у своего работодателя — вашего менеджера или сотрудника отдела кадров (HR) — можете ли вы получить оплату за любой отпуск, который вам нужно взять на ваше психическое здоровье.

  Прерывистый FMLA

  Другой вариант, зависящий от состояния вашего психического здоровья, — это прерывистый FMLA. Вместо того, чтобы брать дни или недели в свободное от работы время, вы запрашиваете необходимое количество свободного времени каждый день, неделю или другие временные рамки. Это может иметь смысл, если вам нужно время для периодических посещений или сеансов терапии.

  В вашей компании могут быть формы запроса на отпуск по FMLA, включая форму периодического отпуска FMLA, подобную этой:

  Пример формы запроса на временный отпуск по FMLA от Муниципальной ассоциации людских ресурсов Техаса

  Примеры того, когда прерывистый FMLA имеет смысл :

  • Перерыв 2 часа в неделю для еженедельного посещения психиатра
  • Один раз в месяц перерыв на работу для лечения аутичного ребенка
  • Один день в неделю для ухода за родителем, страдающим деменцией
  • Уход с работы на 30 минут раньше трех дней в неделю для посещения терапевтической группы
  • Отъезд каждые две недели летом для ухода за умственно отсталым ребенком

  Штаты с собственными законами FMLA

  В дополнение к федеральным законам FMLA которые регулируют выплаты в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни для сотрудников крупных компаний, в некоторых штатах пособия по отпуску по семейным обстоятельствам распространяются на vi жертвы преступления, люди, проходящие реабилитацию от наркозависимости и алкоголизма, и семьи, пострадавшие от домашнего насилия.

  В некоторых штатах компании с численностью сотрудников менее 50 человек должны предлагать программы, подобные FMLA:

  Поскольку трудовое законодательство часто меняется, лучше всего проконсультироваться с вашей компанией. Кроме того, предприятия, пытающиеся привлечь и удержать сотрудников, могут предложить более щедрые отпускные пособия, чем то, что предписано законом о семейных отпусках или местными законами о семейных отпусках.

  Могу ли я использовать отпуск по болезни в связи с проблемами психического здоровья?

  В большинстве случаев, если ваша компания предлагает отпуск по болезни, он предназначен для использования в период вашей болезни по болезни, включая ваши потребности в отпуске по болезни по психическому здоровью.Однако отпуск по болезни не является федеральным требованием при приеме на работу, и почти 25% работников работают в компаниях, которые не предоставляют пособия по болезни. ⁹

  В некоторых штатах предписано, чтобы предприятия, в которых есть сотрудники в их штате, предоставляли пособия по болезни. Но в большинстве штатов нет такого мандата на выплату больничных. Это означает, что вам необходимо ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни, чтобы узнать, получаете ли вы отпуск по болезни, можете ли вы использовать его для психического здоровья и как его запросить.

  Вопросы, которые вы можете задать своему работодателю:

  • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я получаю в год?
  • Если нет оплачиваемого отпуска по болезни, есть ли возможность неоплачиваемого отпуска по болезни?
  • Могу ли я сэкономить (и перенести) часы отпуска по болезни, если я не использую все часы в этом году?
  • Как следует запросить отпуск по болезни? (Электронная почта, текст, позвонить, заполнить форму?)
  • Насколько подробно я должен предоставить, когда я хочу взять отпуск по болезни?
  • Могу ли я использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем)?

  Скорее всего, вашей компании не нужно знать, что вы берете отпуск для психического здоровья.Вы просто запрашиваете необходимый вам отпуск как «отпуск по болезни». В соответствии с законами о защите медицинской информации вашему работодателю не обязательно знать конкретную проблему.

  Оплачиваемый отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск по болезни

  Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни — это преимущество, которое компания может предоставить для предоставления свободного времени, и многие предоставляют его в качестве оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Однако по сравнению со всеми фирмами более мелкие работодатели и те, кто нанимает работников начального уровня, с меньшей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по болезни. В этих фирмах неоплачиваемый отпуск может быть единственным вариантом, когда вам нужно взять отпуск по соображениям психического здоровья.

  Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с психическим здоровьем

  Оплачиваемый отпуск по болезни означает, что вам будут платить за время, которое вы взяли для лечения своих психических нужд. Оплачиваемый отпуск по болезни часто предлагают в более крупных фирмах, включая офисные и профессиональные. У этих компаний может быть онлайн-система, в которой вы запрашиваете отпуск по болезни, указывая даты, когда вы хотите прекратить работу. Большинство из них не требует, чтобы вы описывали время болезни, поэтому нет необходимости упоминать, например, что это выходной день для психического здоровья.

  Неоплачиваемый отпуск по болезни

  Неоплачиваемый отпуск по болезни означает, что работодатель разрешит вам взять отпуск, но вам не будут платить за те дни, когда вы увольняетесь с работы. Поскольку вам не платят, у вас мало причин рассказывать работодателю, почему вам нужен отпуск, кроме как сказать: «Мне нужно взять неоплачиваемый выходной по болезни». Неоплачиваемый отпуск по болезни распространен на рабочих местах в сфере обслуживания, в ресторанах, фастфуде и розничной торговле.

  Могу ли я использовать PTO при проблемах с психическим здоровьем?

  Хорошая новость заключается в том, что многие фирмы отказались от традиционных программ отпусков по болезни.57% предприятий предлагают программы оплачиваемого отпуска, которые можно использовать по любым причинам, от отпуска до дней психического здоровья. 29% частных фирм предлагают оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, а 4% предоставляют неограниченный отпуск. ¹⁰

  Если ваша компания, профсоюз или государственный работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, вы можете воспользоваться имеющимися заработанными или накопленными днями, используя это время для себя, а часто и для удовлетворения психических потребностей членов вашей семьи. Имейте в виду, что отпуск по болезни, как и отпуск по болезни, не предусмотрен федеральными властями.Лучше всего ознакомиться с деталями программы PTO, предлагаемой вашим работодателем, и приступить к работе.

  Неограниченный PTO и психическое здоровье

  Некоторые стартапы и инновационные работодатели предлагают своим сотрудникам так называемый «неограниченный PTO». Если это пособие подходит вам, это отличный способ обеспечить ваше психическое здоровье. Конечно, неограниченный PTO не означает, что вам будут платить за то, что вы не работаете.

  Что обычно означает неограниченный PTO, так это то, что вы можете брать отпуск по мере необходимости — для отпуска, встреч, психического здоровья — до тех пор, пока вы выполняете свои рабочие цели и выполняете обязанности.Неограниченный PTO чаще встречается на профессиональных должностях, которые полагаются на показатели производительности, а не на количество рабочих часов. Это редко доступно для почасовых сотрудников.

  Неоплачиваемый отпуск

  Если в вашей фирме нет программы отпусков по болезни, не предлагается оплачиваемый отпуск или вы исчерпали все свои часы отгула в течение года, вы все равно можете запросить неоплачиваемый отпуск у своего работодателя. если вам нужно это время для решения проблемы психического здоровья.

  Однако, если вы имеете право, подача заявления на FMLA может быть лучшим вариантом, чем неоплачиваемый отпуск.Это потому, что FMLA может защитить вашу работу, в то время как запрос на неоплачиваемый отпуск может быть отклонен. Если вы взяли несанкционированный отпуск, даже по причине психического здоровья, в компании, которая не предлагает отпуск по болезни, ваша компания может решить уволить вас.

  Могу ли я использовать кратковременную нетрудоспособность для улучшения психического здоровья?

  Если ваша психиатрическая проблема достигает уровня инвалидности, покрываемой страховкой от краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), возможно, вы могли бы использовать эту страховку (предоставляемую государством в некоторых местах), чтобы сэкономить время, в котором вы нуждаетесь.Как правило, ЗППП проявляются через 14 дней и требуют освидетельствования врача и большого количества документов.

  Краткосрочная нетрудоспособность может управляться государственной или частной страховой компанией и обычно обеспечивает выплаты, равные примерно 60% от вашей обычной заработной платы. Специфика различается. Вам нужно будет проконсультироваться с вашим менеджером или представителем отдела кадров, чтобы определить, покрывает ли страховка на ЗППП вашей компании психическое здоровье, каковы требования и как долго она оплачивается — обычно до шести месяцев.

  Могу ли я использовать рабочий компьютер, чтобы взять отпуск с работы для психического здоровья?

  Если ваша проблема с психическим здоровьем вызвана ненормальным рабочим событием, например насилием на рабочем месте или несчастным случаем на производстве, ваше свободное время может быть покрыто компенсационным страхованием работника. ¹¹ Например, посттравматическое стрессовое расстройство, вызванное событиями на рабочем месте, вполне может подпадать под действие политики вашего работодателя в отношении трудовой компенсации.

  Несчастные случаи на производстве происходят редко, но могут иметь последствия для психического здоровья.Сотрудник, который стал свидетелем смерти коллеги по работе или стал жертвой, например, во время ограбления банка в своем финансовом учреждении, может иметь право использовать компенсационные выплаты работнику для удовлетворения своих психических потребностей в отпуске во время выздоровления. .

  Сколько времени я могу уделять психическому здоровью?

  Ваш поставщик психиатрических услуг является наиболее квалифицированным специалистом, чтобы определить, сколько времени вам может потребоваться для того, чтобы уйти с работы из-за проблемы с психическим здоровьем. Тем не менее, продолжительность отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и FMLA вашего работодателя определяет, сколько времени вы можете уйти с работы, получая при этом зарплату.

  Вот несколько примеров того, сколько времени вы могли бы отпустить с работы по разным программам:

  Пример корпоративного отпуска по болезни или политики PTO

  Ваш психиатр предлагает терапевтические сеансы в 16:00 по вторникам. Это 52 часа в году. Политика вашей компании в отношении отпусков по болезни предусматривает 5 дней в году; это всего 40 часов. Возможно, вам придется взять некоторые из этих часов неоплачиваемой работы, сократить сеансы терапии до 45 минут или перенести некоторые посещения после работы или на обеденный перерыв, чтобы удовлетворить ваши потребности в психическом здоровье.Неоплачиваемый отпуск также может быть вариантом.

  Политика штата в отношении обязательной выплаты по болезни

  Вы живете в Аризоне, где штатным сотрудникам предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни в год. Ваш врач хочет, чтобы вы взяли двухдневный перерыв, чтобы зайти в больницу и стабилизировать прием лекарств. Три дня (24 часа в году) — это то, что у вас есть в вашем штате. У вас будет восемь часов для любых посещений, запланированных в рабочее время до конца года.

  FMLA или Программа государственных семейных отпусков по болезни

  Вы работаете в своей крупной фирме в течение многих лет.Когда у вашей взрослой дочери диагностируют серьезное психическое заболевание, вас просят отправиться в путешествие по стране и помочь ей выздороветь. Вы можете запросить (неоплачиваемый) отпуск по закону FMLA на срок до четырех месяцев, чтобы помочь стабилизировать ее психическое здоровье, помочь ей найти новую жизненную ситуацию и при необходимости контролировать ее прием лекарств.

  Политика запрета на отпуск по болезни

  Плохая новость заключается в том, что работа на небольшого работодателя, который не предлагает отпуск по болезни, может быть опасна для вашего психического здоровья и стабильности вашей занятости.Ваша компания может не утвердить ваш запрос на отпуск. Если вы все равно найдете время, они могут дисциплинировать вас и / или уволить вас из-за невыполнения работы, из-за нарушения политики компании или применения доктрины трудоустройства по желанию. ¹²

  Как подойти к начальнику по поводу перерыва для психического здоровья

  В любое время, когда вам нужно использовать свое собственное психическое здоровье или психическое здоровье члена семьи, защищено федеральными законами, в соответствии с тем же временем, которое вам может потребоваться для физическая проблема.Более крупные работодатели обычно предоставляют своим сотрудникам отпуск по болезни. Немногие требуют, чтобы вы указали точную причину, по которой вам нужен выходной, кроме как «по состоянию здоровья».

  Однако, поскольку не существует федерального закона, который требовал бы, чтобы ваш работодатель оплачивал вам больничный или выходные по психическому здоровью, вы можете ошибиться в консервативном аспекте, когда просите отпуск. Ознакомьтесь с нашей статьей «Как попросить своего босса о выходном для психического здоровья», чтобы узнать, как попросить перерыв для психического здоровья.

  То, как вы запрашиваете отпуск, зависит от типа отпускного времени, которое вы запрашиваете:

  Отпуск по болезни

  Если ваша компания предлагает отпуск по болезни, как и многие другие, вы захотите прочитать политику отпусков вашей компании, чтобы понять на сколько оплачиваемых выходных вы имеете право и каков процесс подачи заявления на отпуск. Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете взять отпуск без оплаты с согласия работодателя.

  PTO

  Некоторые фирмы предоставляют программу, которая объединяет отпуск по болезни и отпуск в одну группу накопленного времени, которую вы можете использовать практически по любой причине, включая день психического здоровья или даже пляжный день.В таких компаниях для того, чтобы попросить выходной, требуется лишь предварительное уведомление. Компания не часто задумывается о том, почему вы берете такой отпуск.

  Отпуск по инвалидности

  В связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, психические расстройства и психические расстройства покрываются так же, как и выходной, например, для операции на спине или отпуска по беременности и родам. Большинство фирм с более чем 50 сотрудниками имеют официальную политику подачи заявлений об отпуске по нетрудоспособности в соответствии с FMLA. Вы часто найдете процедуру подачи заявки на отпуск в справочнике для сотрудников вашей компании.

  Отпуск по FMLA

  Для освобождения от работы в соответствии с FMLA вам необходимо заполнить форму запроса FMLA у вашего работодателя. Эти формы могут быть доступны в справочнике компании, в вашем онлайн-программном обеспечении для работы с персоналом, или вам может потребоваться запросить документы у вашего менеджера или представителя отдела кадров.

  Как отвлечься от работы ради своего психического здоровья

  Весной 2018 года мое психическое и физическое здоровье ухудшилось до такой степени, что я чувствовал себя неспособным функционировать. Я пережил не только простуду или плохие несколько недель.Стресс разрушил мой разум и тело, создав эффект снежного кома, который привел к проблемам с психическим здоровьем, включая паническое расстройство, большую депрессию и общую тревогу. И все это способствовало обострениям хронических заболеваний и полностью ослаблению иммунной системы. Итак, я взял отпуск по болезни, и это изменило мою жизнь.

  Многие люди в корпоративной среде не знают об этом варианте, несмотря на то, что депрессия является основной причиной инвалидности во всем мире. Я этого не сделал.Когда дело касается психического здоровья на рабочем месте, существует огромная стигма. Существует обоснованный страх столкнуться с негативными последствиями или дискриминацией на работе из-за вашего психического здоровья.

  Но по мере того, как все больше людей достигают критического уровня, у них может не быть другого выхода. По словам Анджелы Лугиойо, руководителя отдела кадров и эксперта из Калифорнии, даже до пандемии коронавируса количество работников, берущих отпуск по психическому здоровью, росло. Лугиойо сказала, что в последние годы у нее наблюдается рост числа случаев психических расстройств, большая часть которых связана со «стрессом и тревогой».

  Стейси Коэн, психиатр с двойной сертификацией в The Moment в Лос-Анджелесе, также наблюдала это с клиентами в клинических условиях. «За последние несколько лет у меня значительно увеличилось количество пациентов, желающих получить отпуск по инвалидности из-за более общих проблем психического здоровья, при этом стресс, связанный с работой, является основным фактором, способствующим этому», — сказала она.

  И потребность в отпуске может только возрасти: эксперты прогнозируют, что проблемы с психическим здоровьем — и необходимость их решения — будет расти в течение года.Стрессы, связанные с COVID-19, жестокостью полиции и расизмом, вместе создают уникальный кризис психического здоровья. Количество сообщений на одну федеральную горячую линию экстренной помощи увеличилось на 1000% в апреле 2020 года (по сравнению с апрелем 2019 года), а количество рецептов на лекарства от тревожности и депрессии выросло примерно на 10%.

  Психические и эмоциональные расстройства могут иметь опасные последствия, если их не устранить должным образом. Поэтому как никогда важно заботиться о себе, особенно если у вас есть для этого ресурсы.

  Вот как определить, нужен ли вам отпуск по психическому здоровью, какой отпуск выбрать, как получить отпуск и как максимально использовать время восстановления.

  DuxX через Getty Images

  Следует ли вам уйти в отпуск?

  Решение о том, брать ли отпуск, в конечном счете, является личным выбором, с которым вы должны разобраться. Скорее всего, это следует сделать с помощью терапевта или врача, поскольку они вам понадобятся, если вы все же решите уйти в отпуск (подробнее об этом чуть позже).

  Но, прежде всего, не расстраивайтесь, когда обдумываете это.

  «Я бы на 100% посоветовал любому, кто может быть не в самом здоровом месте — а они знают, им нужна помощь с психическим здоровьем — — отвлечься от работы», — сказала Нина Вестбрук, психотерапевт и основной докладчик.

  К сожалению, сейчас это вариант не для всех. «Есть те, у кого нет возможности взять отпуск, — особенно семьи с одним родителем или люди, которые работают в бизнесе, который не предоставляет такого рода поддержку», — сказал Уэстбрук.

  Вот почему необходимо больше ресурсов для психического здоровья, добавил Уэстбрук, как на рабочем месте, так и за его пределами.

  Если у вас есть возможность взять отпуск, в первую очередь следует оценить, столкнулись ли вы с выгоранием на работе или с состоянием здоровья, которое влияет на вашу способность выполнять работу.

  W. Нейт Апшоу, сертифицированный психиатр и медицинский директор NeuroSpa TMS, объяснил, что когда проблема связана с профессиональным выгоранием, могут быть способы исправить это, не взяв отпуск.Например, он сказал: «Могут ли они поговорить со своим начальником? Могут ли они перейти в другой отдел? Есть ли способ изменить ситуацию или свою точку зрения? »

  Апшоу добавил, что, хотя «выгорание считается законным оправданием отпуска по болезни в некоторых странах», в Соединенных Штатах это не работает. Тем не менее, выгорание, если его не остановить, «может привести к появлению симптомов, которые можно квалифицировать как медицинское состояние, такое как тревожное расстройство, или расстройство настроения, такое как депрессия», — сказал он.

  «Я всегда подчеркиваю, что это не моральный недостаток. Это медицинская проблема, которая может поправиться ».

  — W. Nate Upshaw, сертифицированный психиатр

  Симптомы, которые могут быть признаками психического состояния, включают панические атаки, хронические размышления или беспокойство, подавляющую грусть или гнев, изменения сна, изменения аппетита и перепады настроения. .

  «Если вы испытываете стресс и тревогу на работе, а также начинаете чувствовать стресс и тревогу дома, то вам может быть поставлен диагноз тревожного расстройства», — сказал Апшоу.«Если вы проводите большую часть своего времени, уделяя внимание своему психическому здоровью, и вам не становится лучше, пора подумать о том, чтобы взять отпуск по болезни. Я всегда подчеркиваю, что это не моральный недостаток. Это медицинская проблема, которая может поправиться ».

  Какие виды отпуска доступны?

  В зависимости от того, где вы живете и работаете, существует несколько видов отпуска.

  «К сожалению, в США отпуск на время запутан, поскольку каждый штат уникален», — сказал Лугиойо.

  Помимо требований вашего штата, ваш работодатель может предоставить дополнительную программу или средства поддержки. «У некоторых компаний может быть дополнительный отпуск, который сотрудник может использовать как часть пакета льгот», — сказала она. Это может включать творческий отпуск или отпуск.

  Начните с варианта отпуска по всей стране, предусмотренного Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который, среди прочего, позволяет сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с серьезными заболеваниями при сохранении льгот по здоровью (так что вы сохраняете страхование здоровья при условии работы).

  Основными критериями являются то, что вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов, и что вы должны работать в том месте, где в компании работают 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

  FMLA дает вам право на неоплачиваемый отпуск независимо от того, в каком штате вы работаете. Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, также имеют платные программы, поэтому вы может получать хотя бы часть вашей заработной платы во время отпуска.Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске в любом из других штатов, вы можете получить пособие по безработице, хотя это не требуется по федеральному закону.

  Оттуда выясните, будет ли ваш отпуск покрыт страховкой по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности, которую может предоставить ваш работодатель. Обычно это тот момент, когда для большинства компаний все становится логистическим кошмаром.

  «На некоторых рабочих местах есть отличные отделы кадров, и они научились оптимизировать процесс.У некоторых нет опыта в этом, а оформление документов и процесс могут стать головной болью », — сказал Коэн.

  Спросите в отделе кадров о возможных вариантах. Они могут указать, есть ли у вас политика увольнения в компании, следует ли вам действовать в соответствии с FMLA или есть другой путь, по которому вы можете пойти, сказал Лугиойо.

  Изменилось ли что-нибудь из этого с COVID-19?

  По словам Лугиойо, это не должно меняться. Если ваша компания по-прежнему работает в обычном режиме, они должны быть в состоянии предоставить вам информацию о вариантах отпуска и о том, как лучше всего позаботиться о вашем психическом здоровье.

  «Независимо от того, где находится наша страна и мир — пандемия или нет — организация должна быть внимательной и учитывать текущий опыт сотрудников», — сказал Лугиойо. «Это должно привести к проактивному общению со стороны руководства с признанием текущего климата и организационных ресурсов, которые могут поддержать сотрудников и их семьи, включая программы помощи сотрудникам и информацию об инвалидности».

  «Независимо от того, где находится наша страна и мир — пандемия или нет — организация должна быть внимательной и учитывать текущий опыт сотрудников.

  — Анджелла Луджиойо, руководитель отдела кадров

  Лугиойо призвал тех, кто занимает руководящие должности, обеспечить такой уровень заботы о своих сотрудниках.

  «Сотрудникам нужна прозрачная коммуникация и уверенность в том, что их организация хорошо осведомлена о текущем социальном климате и о том, как он может потенциально повлиять на их сотрудников», — сказала она.

  Как начать работу с отпуском?

  Есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, если считаете, что вам нужен отпуск по болезни из-за работы.

  Сначала обратитесь к психиатру, если вы еще этого не сделали.

  Если вы чувствуете, что у вас больше, чем просто немного, самое время посоветоваться со специалистом по психическому здоровью, — сказал Хуан Сантос, лицензированный профессиональный консультант и сертифицированный консультант по реабилитации из Гринсборо, Северная Каролина.

  Сантос сказал, что ваш врач обычно проводит анализы (которые, в моем случае, иногда были столь же простыми, как заполнение формы) или задает вопросы, чтобы оценить тяжесть вашего состояния.«Вопросы, которые задает врач, могут быть связаны с работой, способностью выполнять повседневную деятельность и общим функционированием человека», — отметил он.

  Они также могут немного глубже изучить вашу семейную историю и вашу прошлую медицинскую историю. Оттуда, сказал Сантос, врач оценит, соответствуете ли вы критериям официального диагноза психического расстройства. Они также помогут вам управлять этим заболеванием на постоянной основе.

  Выясните, сколько времени вам может понадобиться в отключенном состоянии.

  Только вы и ваш врач хорошо знаете свой случай. Некоторым людям может потребоваться всего несколько недель; некоторым могут потребоваться полные три месяца, предлагаемые в соответствии с FMLA.

  Апшоу привел один пример: «Я встретился с пациентом, который пришел в состояние эмоционального выгорания, и обнаружил, что глубинная депрессия была источником его проблемы. Мы заполнили для него документы FMLA, он начал получать [лечение], ему стало лучше, и он смог вернуться к работе через несколько недель ».

  (Учтите, что если вы все еще не чувствуете себя нужным вернуться на работу по окончании отпуска, вас могут уволить с работы или вы можете уволиться.В этот момент в некоторых штатах вы сможете получать пособие по безработице, если вы уволились с работы по медицинским показаниям.)

  Наконец, поговорите со своим отделом кадров по поводу этих вариантов отпуска.

  Этот процесс будет отличаться от штата к штату, но HR должен быть оборудован, чтобы объяснить ваши конкретные варианты и любые конкретные противопехотные мины, которых следует избегать. «Всегда спрашивайте о вариантах, оплачиваемых государством и компаниями», — сказал Лугиойо.

  С помощью отдела кадров вы заполните формы — иногда много форм — получите разрешение врача, отправите формы в штат и, в конце концов, уйдете в отпуск.Затем вы и ваша медицинская бригада должны сосредоточиться на своем исцелении.

  izusek via Getty Images

  Что делать в свободное от работы время?

  Мелинда Ринг, исполнительный директор Центра интегративной медицины Ошера Северо-Западной медицины, предлагает составить план, который позволит вам максимально эффективно использовать отпуск.

  «Я рекомендую установить ежедневный и еженедельный график целей и встреч, чтобы помочь кому-то идти в ногу со временем, не отвлекаясь, а также определить группу поддержки, в которую входят как специалисты в области здравоохранения, так и представители личного окружения», — сказал Ринг.

  Это может быть несколько проще во время социального дистанцирования и карантина, поскольку у вас может быть меньше отвлекающих факторов от внешних обязательств и больше времени, чтобы сосредоточиться на себе и исцелении.

  Ваш план должен включать в себя привычки здорового образа жизни, такие как регулярное питание, физические упражнения и постоянные посещения специалиста по психическому здоровью. Имейте в виду, что это не отпуск; это необходимое время для вас, чтобы расставить приоритеты в своем благополучии и внести радикальные изменения, чтобы выздороветь.

  Коэн сказал, что иногда «пациенты борются с желанием сделать что-то классное или интересное в это время, когда им действительно нужен отдых и терапевтические занятия, такие как йога, психотерапия, ведение дневника и сон».

  Что бы вы ни делали, не позволяйте чужому мнению — а иногда даже вашему собственному — подорвать ваше стремление вернуть свое психическое здоровье в норму.

  Как подать заявление на отпуск в стрессовой ситуации

  Следует ли вам уйти с работы из-за стресса?

  Всем известно, что если вы заболели гриппом, вам следует не ходить на работу дома, чтобы выздороветь, и не передавать инфекцию своим коллегам и друзьям.Также ясно, что для родов требуется свободное время от работы. А как насчет стресса? Вы действительно можете взять «отпуск для стресса» на работе?

  Вы можете, и иногда отпуск по стрессу — это правильное решение. Вы можете не рассматривать свою ситуацию строго как нуждающуюся в «стрессовом» отпуске, но вы можете рассматривать ее как переживание выгорания, беспокойства или депрессии. Аналогичным образом вам необходимо подать заявление на отпуск по любой из этих причин. Вот как вам следует подойти к просьбе о стресс-отпуске с работы.

  Определите, имеете ли вы право на FMLA

  Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) применяется к компаниям с 50 и более сотрудниками в радиусе 75 миль от рабочего места. Для соответствия требованиям FMLA вы должны проработать в своей компании не менее года и проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы соответствуете этим требованиям, вполне возможно, что вы имеете право на юридическую защиту во время отпуска в связи с стрессом.

  Сходите в свой отдел кадров и сообщите им, что вы хотите взять отпуск, одобренный FMLA, для снятия стресса.Они предоставят вам необходимые документы, которые вы должны предоставить своему врачу. Недостаточно просто сказать, что вы слишком напряжены, чтобы работать — ваш врач должен порекомендовать вам взять отпуск для стресса.

  Когда вы разговариваете со своим врачом, важно говорить честно и не преуменьшать свои симптомы. Она или он не смогут дать справедливую оценку, если вы будете постоянно говорить: «Все в порядке. Все в порядке. Я просто немного нервничаю ». Помните, что стресс может повлиять на вас как физически, так и умственно.

  Web MD говорит: «Кажется, стресс усугубляет или увеличивает риск таких состояний, как ожирение, болезни сердца, болезнь Альцгеймера, диабет, депрессия, желудочно-кишечные проблемы и астма». Стресс — это не то, что вы должны игнорировать.

  Ваш врач заполнит документы. Чтобы иметь право на отпуск по стрессу, вы должны иметь серьезное заболевание. Не всякий стресс вызывает состояние, соответствующее критериям FMLA. Но если ваш врач согласится с тем, что вы страдаете от тяжелого состояния и не можете работать в течение этого периода времени, вы имеете право на защищенный отпуск.

  У вас есть 15 дней на то, чтобы вернуть документы FMLA, поэтому убедитесь, что вы вернули их в HR. Также можно отправить документы вместе с супругом или другом, если ваше состояние не позволяет вам идти в офис.

  Как выглядит стрессовый отпуск?

  Это будет зависеть от того, что вам предписывает врач. Жизненно важно, чтобы вы следовали ее инструкциям и не воспринимали это как отпуск. Даже если вы не пойдете в офис, вы не в отпуске.

  Если ваш отпуск одобрен в соответствии с FMLA, вы не можете выполнять какую-либо работу в то время, когда вы не на работе. Помимо ответа на быстрый вопрос, вам не следует проверять свою рабочую электронную почту, участвовать в телефонных звонках или встречах или выполнять какую-либо работу. Вам следует сосредоточиться на своем здоровье и облегчить стресс, из-за которого вы решили отказаться от стресса.

  FMLA — это неоплачиваемый отпуск. В зависимости от внутренних правил вашей компании они могут потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни заранее, чтобы вы получали зарплату, пока находитесь в отпуске по стрессу.Некоторые компании требуют этого, а другие нет. У вас также может быть краткосрочная страховка по нетрудоспособности, которая покроет по крайней мере часть вашей заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по стрессу. Проконсультируйтесь с координатором по кадровым льготам или со своим поставщиком льгот.

  Можете ли вы пройти периодический FMLA для снятия стресса?

  Да, ты можешь. Если ваш врач считает, что сокращенная рабочая неделя или другие приспособления жизненно важны для того, чтобы помочь вам справиться с серьезным стрессовым состоянием, возможна прерывистая FMLA.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до 60 выходных в год, и вам не нужно брать выходные дни подряд.

  Что делать, если вы не имеете права?

  Если ваша компания недостаточно велика, или вы не проработали там достаточно долго, или ваш врач не считает ваше состояние достаточно тяжелым, чтобы уйти с работы, у вас не будет защищенного отпуска. Это не означает, что ваша компания не может утвердить отпуск в стрессовой ситуации, просто они не обязаны гарантировать вам работу, когда вы вернетесь.

  Конечно, попросите взять отпуск в качестве неоплачиваемого личного отпуска, чтобы получить необходимый отдых и лечение. Многие компании предложат вам неоплачиваемый отпуск даже без отпуска по закону FMLA. В вашем штате или регионе также могут быть другие требования к работодателям, поэтому обратитесь в отдел кадров.

  Итог

  Важно, чтобы вы были здоровы, чтобы делать все возможное на работе, а это означает, что вы здоровы как физически, так и психически. Если вы чувствуете, что выгораете, рассмотрите возможность снятия стресса как наилучшего варианта для вас.

  Могу ли я использовать FMLA для лечения психического здоровья?

  FMLA — это Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года. Это закон, который помогает защитить вашу работу, когда вам нужно взять отпуск по медицинским показаниям. Вы также можете использовать FMLA для ухода за супругом, ребенком или родителем.

  Короткий ответ: да, FMLA действительно применяется к психическому здоровью , но есть некоторые вещи, о которых вам следует помнить.

  Что для меня дает FMLA?

  • FMLA утверждает, что у вас может быть до 12 недель из неоплачиваемого отпуска .В течение этого времени вашей компании также необходимо поддерживать льготы для здоровья вашей группы. Но будут ли они платить зарплату в это время, зависит от них.
  • По истечении 12 недель компания должна вернуть вас на ту же или эквивалентную работу (аналогичная оплата, аналогичные должностные обязанности). Другими словами, они не могут уволить вас за использование FMLA, но это не значит, что у вас будет та же самая работа, что и раньше.

  Каковы ограничения FMLA?

  • Ваш работодатель может запросить документацию о психическом заболевании.Только квалифицированный специалист (обычно врач или терапевт) может предоставить вам необходимую документацию. (Наши онлайн-экраны психического здоровья — полезный инструмент, но они не считаются медицинской документацией.)
  • Обычно вы не можете использовать FMLA, пока не проработаете в компании не менее 12 месяцев. Это время не обязательно должно быть последовательным.
  • Если возможно, вам необходимо отправить предварительное уведомление за 30 дней.
  • Не каждый работодатель должен соблюдать FMLA. FMLA распространяется только на работодателей с 50 и более сотрудниками.Если вы работаете в малом бизнесе, они могут добровольно подписаться на FMLA, но не обязаны.

  Будет ли мой начальник дискриминировать меня за прохождение FMLA?

  Работодателям по закону не разрешается дискриминировать вас из-за вашего состояния здоровья, и многие этого не сделают… но некоторые это сделают. Возможно даже, что рассказ начальнику о своем психическом заболевании заставит его подсознательно дискриминировать вас. Вы должны чувствовать себя вправе взять отпуск, но, возможно, вам нужно быть готовым защитить себя или подать в суд.Задокументируйте все, что вы можете, чтобы защитить себя на случай, если что-то случится. Следите за тем, сколько времени вы отдыхаете и почему — если вам нужно, вы можете сопоставить это с медицинскими записями от своих поставщиков медицинских услуг.

  Ссылки

  Как взять отпуск в стрессовом состоянии на работе (с примерами) — Zippia

  Стресс — неизбежная часть жизни, но если вы чувствуете, что он серьезно мешает вашей способности эффективно работать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск для стресса.Согласно исследованиям, примерно 20% американцев страдают психическими заболеваниями каждый год, а около половины взрослых будут испытывать психические заболевания в какой-то момент своей жизни. Знайте, что вы не одиноки в борьбе со стрессом.

  Так что, будь то невыносимые дедлайны, конфликт с коллегами или вашим начальником или другие жизненные факторы стресса, мешающие вашей работе, не упускайте возможность взять отпуск для стресса.

  Что такое стресс-отпуск?

  Отпуск под стрессом — это вид отпуска, который сотрудники могут использовать для решения проблем, связанных со стрессом.Обратите внимание, что «отпуск при стрессе» — это не технический термин, а вместо этого подпадает под понятие «отпуск по болезни».

  Таким образом, он подпадает под действие Закона о семейных отпусках по болезни (FMLA), который гарантирует некоторым сотрудникам неоплачиваемый отпуск без угрозы потери работы или пособий на срок до 12 рабочих недель.

  Сотрудники могут посчитать, что отпуск по стрессу необходим, когда проблемы с психическим здоровьем настолько серьезны, что их невозможно решить за короткий перерыв в работе. Если вы попали в одну из следующих ситуаций, вы можете иметь право на отпуск по стрессу:

  • Невозможность эффективно выполнять свои рабочие обязанности из-за уровня стресса

  • Вашей личной жизни был нанесен серьезный ущерб из-за производственных стрессоров

  • Вы испытываете беспокойство или депрессию (подтверждено медицинским работником) в результате вашей рабочей нагрузки

  Зачем нужен стресс-отпуск?

  Сотрудникам необходим отпуск по стрессу, чтобы справиться с любым количеством факторов стресса, связанных с работой, которые могут включать любое из следующих:

  • Нарушение баланса между работой и личной жизнью. Если вы совершенно не можете по-настоящему «отключиться» от работы, то вы можете почувствовать, что у вас недостаточно энергии, чтобы посвятить себя другим сферам своей жизни. У вас нет ни минуты, чтобы приготовить себе приличную еду, не говоря уже о том, чтобы позаботиться о себе.

  • Конфликт на рабочем месте. Работа вместе со снисходительными коллегами, офисными хулиганами или людьми, которым сходит с рук преследование, — это рецепт для достижения неуправляемого уровня стресса на рабочем месте. В конце концов, вам придется провести большую часть своей жизни в бодрствовании с этими людьми, а когда вас окружает токсичность, стресс обязательно подкрадывается.

  • Перегружен. Выгорание — это реальное явление, и иногда нет другого выхода из-под горы работы, кроме как взять отпуск для стресса.

    Нереалистичные сроки, обязанности, выходящие за рамки обычной компетенции вашей должности, недостаток энергии и цинизм в отношении вашей работы — все это факторы выгорания, которые могут потребовать периода стрессового отпуска, чтобы справиться с ними.

  Как запросить стресс-отпуск

  Запрос любого отпуска будет зависеть от политики вашего работодателя, поэтому очень важно проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, прежде чем начинать процесс.Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять независимо от вашей компании:

  1. Проверьте, подпадает ли ваш работодатель под действие FMLA. FMLA распространяется только на работодателей с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль от рабочего места. Только сотрудники, проработавшие в компании не менее года и отработавшие не менее 1250 часов в прошлом году, имеют право подать заявление на отпуск по FMLA.

  2. Изучите законы своего штата. FMLA действует как базовое минимальное требование, которое должно соблюдать каждое государство.Однако в каждом штате есть свои законы о семейных и медицинских отпусках, и они могут быть только более щедрыми, чем федеральные. Свяжитесь с департаментом труда вашего штата для получения более подробной информации.

  3. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников. Эти законы отлично подходят для защиты прав сотрудников, но вам, возможно, даже не придется углубляться в юридические сценарии в зависимости от политики вашей компании. В вашем справочнике для сотрудников должны быть указаны отпуска по болезни, но если вы все еще не знаете, как они работают, обратитесь за советом к доверенному человеку из отдела кадров.

     Во внутренней сети вашей компании также могут быть формы, которые вам и / или вашему врачу необходимо заполнить при подаче заявления на отпуск по болезни.

  4. Познакомьтесь с врачом. Помните, что отпуск по стрессу относится к отпуску по болезни, поэтому вам необходимо предоставить документы о своем заболевании. Чем раньше вы сможете записаться на прием, тем раньше вы сможете запросить отпуск по стрессу.

     Честно поделитесь со своим терапевтом или врачом симптомами, которые вы испытываете, чтобы он мог дать соответствующие рекомендации.

     В частности, вам нужно будет устранить факторы стресса на рабочем месте, умственные и физические потери, которые они берут на себя, то, как стресс мешает вашей работе и какие методы выживания вы пытались применить. Если вы злоупотребляете психоактивными веществами или у вас есть мысли о причинении себе вреда, сообщите об этом своему врачу. они не могут по закону разглашать что-либо конкретное для вашего работодателя.

     Даже если вы не можете взять отпуск для стресса, посоветоваться с медицинским работником по поводу вашего психического здоровья никогда не будет плохой идеей.

  5. Получите справку от врача. Спросите прямо у своего врача или терапевта, поддержат ли они вас в запросе отпуска. Вы можете запросить определенную продолжительность или попросить их порекомендовать.

     Очень важно иметь при себе любые кадровые документы, которые вам нужно подписать врачом. Сделайте копии всех заполненных форм, прежде чем отправлять их в вашу компанию.

     Обратите внимание, что, хотя вы даете своему работодателю разрешение связаться с вашим лечащим врачом, он не может делиться какой-либо конкретной информацией, кроме рекомендации отпуска по болезни.

  6. Заблаговременно уведомите своего работодателя. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы вы надлежащим образом уведомляли своего работодателя, прежде чем запрашивать отпуск. Согласно FMLA, сотрудники должны уведомить не менее чем за 30 дней о таких легко предсказуемых ситуациях, как ожидаемые роды или запланированная медицинская процедура.

     Тем не менее, существует также положение о том, что, если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник должен направить уведомление «как можно скорее».Обратите внимание, что правила FMLA в каждом штате могут быть более щедрыми, требуя уведомления всего за 15 дней.

     Тем не менее, постарайтесь уведомить вас за 30 дней, чтобы подпадать под действие правил штата и федерального правительства. Сделайте письменное уведомление; не оставляйте это для недокументированного разговора.

  7. Отправьте ваш запрос. После того, как у вас будут все необходимые документы, вы можете отправить запрос на отпуск по болезни. Вы не обязаны сообщать что-либо конкретное о своем состоянии или планах лечения.Уточните точные даты, когда вы запрашиваете перерыв, общую причину (по медицинским показаниям) и то, что вы действуете в соответствии с FMLA или законами штата.

     Ваш работодатель должен сообщить вам, соответствуете ли вы критериям в течение пяти дней с момента вашего запроса. Постарайтесь говорить с работодателем настолько ясно и откровенно, насколько вам удобно, поскольку дополнительная информация может повысить ваши шансы на успех.

  Другие соображения по поводу стресс-отпуска

  Пока мы рассмотрели основы, но у вас, вероятно, есть еще несколько вопросов.Когда вы думаете о выходе из стрессового отпуска, рассмотрите следующие варианты:

  • Получение оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, ваш работодатель не обязан платить вам во время вашего стрессового отпуска. Отсутствие оплаты может только усугубить ваш стресс, но есть варианты получения оплаты во время вашего стрессового отпуска. В некоторых юрисдикциях предлагается оплачиваемый отпуск, но их очень мало.

    Если вы не один из немногих счастливчиков, живущих в одной из этих юрисдикций, у вас все еще есть возможность получить пособие по краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).Многие сотрудники имеют льготы по ЗППП, покрываемые их работодателем или частной страховкой. Спросите в отделе кадров, предоставляет ли ваша компания льготы, связанные с ЗППП.

    В частности, обратите внимание на следующее:

    • Сколько уведомлений вы должны предоставить

    • Период ожидания

    • Максимальный размер заработной платы (обычно около 60% от вашей недельной зарплаты, но может меняться в зависимости от вашего стажа работы)

    • Срок действия пособия

    • Исключения на основе ранее существовавших условий

    • Политика вашего работодателя в отношении использования оплачиваемых отпусков и / или дней болезни до получения пособий по ЗППП

  • Кратковременный стресс-отпуск. До сих пор мы говорили об отпуске после стресса как о концепции «все или ничего», но это не обязательно. Вы можете обратиться к своему врачу или в компанию по поводу временного стрессового отпуска.

    В этом случае ваши рабочие часы будут сокращены; вы могли бы работать меньше дней в неделю или меньше часов в день, в зависимости от того, что вы и ваш врач считаете наиболее полезным в борьбе со стрессом.

    Периодический стресс-отпуск можно также сочетать с обычным стрессовым отпуском — например, взять полную неделю отпуска для стресса, а затем перейти к сокращенному графику.Это может быть особенно привлекательным вариантом для тех, кто не имеет льгот, связанных с ЗППП, и желает продолжать получать зарплату, уменьшая при этом свои стрессовые факторы, связанные с работой.

  • Если вы не соответствуете требованиям FMLA или законов штата. Трудовое законодательство — это минимум, который должен соблюдать каждый работодатель. Однако то, что ваша компания слишком мала или вы не проработали там достаточно долго, чтобы получить квалификацию, не означает, что вы все равно не можете запросить отпуск.Единственное отличие состоит в том, что ваша работа не будет защищена в этом сценарии, поскольку она находится в соответствии с FMLA и государственными правилами.

    Работайте со своим работодателем, чтобы найти работоспособное решение. У каждой компании будет своя собственная политика в отношении отпусков, поэтому проконсультируйтесь с кем-нибудь из отдела кадров или просмотрите справочник сотрудника для получения более подробной информации.

  Получите максимум удовольствия от стресса

  Отпуск для стресса — это не отпуск. Вы должны использовать это время, чтобы заняться своими отношениями со стрессом и найти способ двигаться вперед.Таким образом, мы рекомендуем максимально использовать отпуск от стресса, придерживаясь следующих шагов:

  • Береги себя. Теперь, когда у вас нет 40+ часов в неделю, посвященных работе, у вас гораздо больше времени для ухода за собой. Занимайтесь хобби, которое вам нравится, но у вас нет времени на полноценный рабочий график.

    Больше спите, ешьте здоровую пищу и занимайтесь спортом. Встречайтесь с друзьями, медитируйте, проводите время на свежем воздухе — все, что нужно, чтобы зарядиться энергией и снова почувствовать себя прежним.

  • Определите наиболее важные факторы стресса. Найдите время, чтобы выяснить первопричины вашего стресса. Будь то недостаток сна или тяжелая рабочая нагрузка, выясните, что именно вызывает у вас изнурительный уровень стресса. Таким образом, вы сможете сформулировать план действий по возвращении на рабочее место.

  • Продолжайте посещать врача. Ваш лечащий врач, скорее всего, предоставит план лечения во время вашего отпуска.Воспользуйтесь этим временем, посетив терапевта или другого медицинского работника, чтобы узнать новые способы справиться со стрессом. Вы также можете решить любые физические проблемы, возникшие в результате вашего стрессового образа жизни.

    В конце концов, отпуск из-за стресса не принесет большой пользы, если вы вернетесь на работу, не внося никаких изменений.

  • Ставить цели. Подумайте о том, чего вы хотите достичь после стресса. Представьте себе все положительные изменения, которые произойдут с вами, когда вы приобретете привычку снимать стресс.Если вы входите в стрессовый отпуск, думая, что это всего лишь временная передышка, и вы вернетесь к тому же неприятному опыту, когда все закончится, это не рецепт успеха.

    С другой стороны, если вы обнаружите, что сохранение работы и преодоление стресса взаимоисключают друг друга, возможно, пришло время подумать о другой работе. Нет абсолютно ничего плохого в том, чтобы быть честным с самим собой и признать, что ваше положение требует от вас слишком многого, чтобы вести счастливую и здоровую жизнь.

  Возвращение на работу

  Мы искренне надеемся, что ваш отпуск после стресса даст вам достаточно передышки, чтобы снова начать чувствовать себя хорошо и хорошо о своей работе. Но важно не взяться за дело, когда вы вернетесь на рабочее место.

  Следующие советы применимы к тем, кто взял обычный стрессовый отпуск, потому что сотрудник, находящийся в периодическом стрессовом отпуске, все равно будет периодически приходить на рабочее место в течение всего отпуска:

  • Подумайте о своих объяснениях. Даже наименее сплетничающему офису будет немного любопытно, где вы были. Они могут знать, что вы находитесь в отпуске по болезни, и обращаться к вам с вопросами о вашем здоровье. Чтобы избежать неприятностей, сформулируйте ответ.

    Он может быть сколь угодно подробным или расплывчатым — в конце концов, это проблема вашего здоровья. Тот, кому удалили селезенку, не будет чувствовать себя обязанным раскрывать все ужасающие подробности процедуры, а значит, вы не должны чувствовать себя обязанным разглашать тонны информации.Достаточно простого «решения некоторых проблем со здоровьем».

  • Не торопитесь. Вы переполнены здоровыми механизмами преодоления трудностей и готовы испытать их. Мы по-прежнему не рекомендуем сразу переходить к старой рабочей нагрузке. Посмотрите, сможете ли вы работать удаленно или поначалу работать меньше часов или дней. Таким образом, вы сможете внимательно следить за тем, как вы себя чувствуете, прежде чем снова погрузитесь в работу.

  • Поговорите со своим руководителем и отделом кадров. Во время вашего возвращения на рабочее место очень важно, чтобы вы чувствовали поддержку со стороны вашей компании. Если вы и ваш врач определили, что определенные физические элементы вашего рабочего места усугубляют ваш стресс, обсудите необходимость разумных изменений.

    Может быть, вам просто нужно более эстетичное рабочее место или место в более тихом месте в офисе. Или, возможно, вы разработали техники медитации и хотите чаще делать перерывы, чтобы дать время попрактиковаться в них.Что-то в вашей жизни на работе должно измениться, иначе вам вообще не понадобился бы отпуск по стрессу.

  Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
  Начать

  Как получить FMLA при стрессе и психических расстройствах (и других вариантах)

  Иногда стрессы или другие психические расстройства делают работу невыносимой. Вам не нужно сдаваться и уходить с работы, если вам трудно справиться.Есть варианты для сотрудников, которым необходимо заботиться о своем психическом и эмоциональном здоровье. FMLA — один из самых популярных вариантов, но не единственный.

  Что такое FMLA?

  FMLA расшифровывается как Закон о семейных и медицинских отпусках. Этот закон предоставляет сотрудникам, которым необходимо позаботиться о себе или члене семьи, 12 недель неоплачиваемого отпуска. Хотя вы не получите зарплату за время вашего отсутствия и, возможно, вам придется платить взносы на медицинское страхование из своего кармана, закон гарантирует, что ваш работодатель будет защищать вашу работу до вашего возвращения.Это означает, что вас нельзя уволить, уволить или лишить должности из-за вашего отсутствия. Если по какой-либо причине ваша работа недоступна в конце периода FMLA, ваш работодатель должен найти вам такую ​​работу в аналогичной компании.

  Закон разрешает использование FMLA только в определенных ситуациях. К ним относятся:

  Источник: rawpixel.com

  • Рождение ребенка (время также может быть использовано для осложнений, связанных с беременностью)
  • Усыновление или прием на воспитание ребенка, который будет жить с работником
  • Уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием
  • Помощь при серьезных личных заболеваниях

  Серьезное состояние здоровья определяется как состояние, которое делает человека неспособным работать, ходить в школу или выполнять другие повседневные дела.Обычные осмотры, лечение болезней (если они не соответствуют критериям, указанным выше), острые проблемы со здоровьем и косметические процедуры не учитываются. Осложнения, вызванные острым заболеванием или другой процедурой, могут иметь право на FMLA, если они приводят к потере трудоспособности сотрудника.

  Кто может использовать FMLA?

  FMLA доступен не всем сотрудникам. Есть несколько квалификационных факторов, которые дают право на защиту. Сотрудники должны:

  • Работа по месту работы более 12 месяцев
  • Начислили 1250 часов работы в прошлом году
  • Работа в компании, в которой работает более 50 сотрудников

  Как видите, FMLA распространяется не на всех.В соответствии с FMLA может быть условие, которое лишает вас права участвовать в программе. Исключаются новые сотрудники, неполный рабочий день или временный персонал, а также работники малого бизнеса. Во многих случаях для тех, кому нужно время, есть и другие варианты. Эти другие возможности могут не включать защиты, которые поставляются с FMLA, и их следует использовать с осторожностью.

  FMLA для стресса

  Источник: rawpixel.com

  Да, в некоторых случаях.FMLA охватывает стресс или связанные со стрессом состояния. FMLA может защитить тех, кто страдает от сильного стресса или психических заболеваний, если симптомы влияют на их способность функционировать. Подобно тому, как FMLA не может защитить кого-то, кто страдает простудой, его нельзя использовать для легких и умеренных случаев беспокойства, депрессии, стресса или других психологических проблем. Вы должны показать, что симптомы вашего психического здоровья мешают вам работать.

  Как получить FMLA при стрессе или других психических расстройствах

  Процесс получения FMLA довольно прост.Министерство труда США предоставляет всю необходимую информацию здесь. В большинстве случаев вам просто нужно сообщить своему работодателю, что у вас есть подходящая ситуация, и ваш отдел кадров проведет вас через все документы или процедуры, которые им потребуются для официального запроса. Если вы считаете, что не можете работать из-за состояния, связанного со стрессом, запишитесь на прием к врачу или психиатру, чтобы обсудить возможные варианты.

  О плановых отпусках, которые будут покрываться FMLA, вы должны сообщить своему работодателю за 30 дней, если это возможно.О незапланированных отпусках как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Вы не должны никому сообщать конкретную информацию о своем запросе на отпуск (например, предоставлять им диагноз). Тем не менее, вы захотите предоставить им достаточно информации о ситуации, чтобы показать им, что она имеет право на защиту в соответствии с FMLA.

  Что делать после подачи FMLA в случае стресса?

  После того, как вы отправите запрос, ваш отдел кадров изучит подробности, задаст уточняющие вопросы и использует любую дополнительную информацию, которую вы предлагаете, чтобы утвердить или отклонить ваш отпуск.У вашего работодателя есть пять дней с момента вашего первоначального запроса для принятия решения. Если вам отказано, работодатель должен указать хотя бы одну причину.

  Ваш работодатель может потребовать доказательства любых медицинских требований. Без этого доказательства ваш запрос может быть отклонен. Ваш работодатель может запросить подробности, например, как долго вы должны отсутствовать на работе по состоянию здоровья или информацию о симптомах, посещениях врачей и лечении. Эти данные предназначены только для использования человеческими ресурсами. Будьте осторожны и не дайте больше, чем просят.Избегайте отправки конфиденциальной информации коллегам, непосредственным руководителям или своему руководству.

  Источник: rawpixel.com

  Если вы не соответствуете требованиям FMLA в связи со стрессом либо потому, что не соответствуете требованиям по защите, либо не работаете с компанией, которая предлагает эту льготу, вы можете изучить другие варианты.

  • ADA Адаптация к напряжению

  ADA, или Закон об американцах с ограниченными возможностями, — это закон, который защищает каждого работника, независимо от того, как долго он находится на своей должности или работает полный рабочий день.Это позволяет работникам запрашивать приспособления, облегчающие их работу, если они имеют инвалидность. ADA покрывает стресс и психические заболевания, если что-то в рабочей среде и количестве стресса мешает сотруднику хорошо выполнять свою работу. Не существует строгих медицинских требований, таких как FMLA, но вам может потребоваться справка от врача, чтобы получить одобрение на любые необходимые условия.

  Как правило, претензия ADA не позволяет вам отвлекаться на время из-за условий, связанных со стрессом, таких как права по FMLA.Его цель — дать вам то, что вам нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу на месте. Тем не менее, вы можете запросить расширенные обеды или перерывы, или изменить вашу рабочую среду или график, чтобы лучше справиться с вашими симптомами. Для многих это может быть так же полезно, как отрыв от работы. Если ваш запрос требует, чтобы вы были вдали от работы, например, для посещения терапевта, вам, вероятно, придется использовать такие варианты, как время отпуска, чтобы покрыть свое отсутствие.

  Если вы не соответствуете требованиям FMLA или ADA, подумайте о том, чтобы взять отпуск без защиты.Этот вариант похож на FMLA в том, что вы можете отвлечься на неоплачиваемое время от работы, но он не обеспечивает никакой защиты, которую предлагает FMLA. Незащищенный отпуск — это риск, потому что вы можете быть уволены в любое время вашего отсутствия. Однако, если нет другого варианта для стрессового отпуска на работе, лучше обсудить условия отпуска с вашим работодателем, чем продолжать наносить вред вашему психическому здоровью.

  • Польза от стресса и психического здоровья

  Ваш работодатель может предложить краткосрочную нетрудоспособность.Это пособие позволяет вам продолжать получать процент от вашего дохода, пока вы выздоравливаете по инвалидности. К сожалению, многие компании не позволяют сотрудникам использовать краткосрочную нетрудоспособность для решения проблем с психическим или поведенческим здоровьем. Если ваша компания — одна из немногих, кто это делает, внимательно прочтите свою политику. Могут существовать определенные требования, которым вы должны соответствовать, или диагнозы, которые вы должны доказать, чтобы воспользоваться преимуществами. В некоторых случаях FMLA позволяет имеющим на это право работникам также получать пособие по краткосрочной нетрудоспособности.Если краткосрочная нетрудоспособность для вас невозможна, проверьте информацию о некоторых других пособиях, которые вы платите, чтобы узнать, можете ли вы получить покрытие в другом месте.

  • Программы помощи сотрудникам Помощь при стрессе

  Если последствия стресса или другого психического состояния лучше всего сказываются на вас на работе, обратитесь к своему справочнику для сотрудников. Некоторые компании предлагают программы, направленные на улучшение психического здоровья своих сотрудников, такие как Программа помощи сотрудникам (EAP).EAP помогает работникам бесплатно получить доступ к консультациям по психическому здоровью для решения личных проблем, возникающих дома или на работе. Некоторые EAP предлагают групповые занятия йогой, медитацией или восстановлением устойчивости или проводят семинары для улучшения общего самочувствия.

  Источник: rawpixel.com

  Если вам нужно время вдали от офиса и вам неудобно делиться своими медицинскими данными с теми, с кем вы работаете, подумайте о том, чтобы использовать время отпуска для подзарядки. Оплачиваемый отпуск позволит вам продолжать зарабатывать деньги, уделяя при этом важное время уходу за собой.Многие компании позволяют сотрудникам делить отпуск с теми, кто испытывает трудности или проблемы со здоровьем. Вы можете запросить дополнительные часы в рамках подобной программы помощи. Если вы хотите использовать отпуск в качестве стресса на работе, помните, что вам не нужно никуда ехать. Стресс может негативно повлиять на ваше тело, и иногда может помочь просто изменить распорядок дня и найти время для отдыха.

  Если ваши возможности отвлечься от работы ограничены, возможно, вам придется найти способы справиться со своими симптомами, пока вы там.Для многих разговорная терапия — хорошее начало. Подумайте о том, чтобы обратиться к лицензированному консультанту по психическому здоровью, например, в BetterHelp. Консультанты могут помочь вам справиться с трудными эмоциями, изменить то, как вы думаете о проблемах в своей жизни, и помогут вам развить навыки для лучшего будущего. Возможно, вам не удастся сбежать с работы, но вы не обязаны заниматься своими проблемами в одиночку.

  Трудно быть хорошим сотрудником, когда вы сталкиваетесь с сильным стрессом или другими психическими расстройствами.К счастью, такие средства защиты, как FMLA, позволяют сотрудникам уделять время, которое им необходимо, для того, чтобы позаботиться о себе. Для сотрудников, которые не соответствуют требованиям для получения FMLA, часто доступны другие варианты. Самая важная вещь, о которой следует помнить, — это то, что если вы не будете уделять первоочередное внимание своему благополучию, вы будете изо всех сил стараться изо всех сил на рабочем месте.

  Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  Как получить FMLA от стресса?

  Некоторые люди могут не осознавать, что они могут взять отпуск из-за стресса.У FMLA есть особые правила, когда вы подаете заявление в стрессовый отпуск. Отпуск, связанный со стрессом, или отпуск, связанный со стрессом, зависит от причины или состояния здоровья. Вы можете иметь право на отпуск по стрессу в зависимости от тяжести ваших симптомов и от того, влияют ли они на вашу работоспособность.

  Вы можете иметь право на отпуск до 60 дней в связи с стрессом в течение года. Иногда отпуск по стрессу необходим, если это сказывается на вашей работе. Иногда человек может чувствовать себя подавленным или истощенным и не осознавать, что может иметь право на получение отпуска по закону FMLA по причинам, связанным со стрессом.Использование FMLA защищает вашу работу во время вашего отсутствия.

  Можно ли получить FMLA от стресса или психического здоровья?

  Федеральный закон об отпуске по болезни (FMLA) предоставляет защищенный отпуск в связи с проблемами психического здоровья, которые считаются серьезным заболеванием. Программа семейного отпуска по болезни часто используется в период отпуска по беременности и родам или когда вам необходимо взять отпуск по медицинским показаниям на работе. Отпуск из-за проблем с психическим здоровьем — обычное дело. Отпуск по закону FMLA по психическому здоровью возможен в таких ситуациях, как отпуск из-за стресса или других связанных состояний, но существуют правила, которым необходимо следовать, чтобы соответствовать требованиям.Некоторые из тех, кто находится в отпуске по стрессу, могут подумать о том, чтобы узнать о домашних работах, доступных для получения дохода. Имейте в виду, что вам может быть разрешено или не разрешено работать из дома в зависимости от правил и положений вашего работодателя и вашего штата.

  Могу ли я взять отпуск из-за стресса?

  Федеральный закон об отпусках по болезни (FMLA) позволяет квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. Это защищенный отпуск, который защищает вашу работу во время отсутствия на работе. Это также помогает поддерживать выплаты сотрудникам во время вашего отпуска.Вы можете иметь право запросить отпуск по стрессу через отпуск по закону FMLA, если ваша ситуация соответствует требованиям. Вам нужно будет узнать у своего работодателя, на каких условиях предоставляется отпуск в связи с отпуском в стрессовой ситуации. Он применяется к обстоятельствам, когда отпуск по стрессу включает госпитализацию, специализированное лечение или хронические ситуации, связанные со стрессом.

  Будет ли мой врач выписывать мне больничную при стрессе?

  Большинство врачей предоставляют людям документы, которые они могут отправить своим работодателям в отпуск при стрессе.Если вы хотите получить отпуск в связи с стрессом на работе, вам может потребоваться предоставить документацию после того, как вы не будете работать на определенное количество дней или за месяц заранее. Во время разговора с врачом важно честно рассказать о своих симптомах. Это помогает определить квалификацию и то, как применяется FMLA. Некоторые работодатели требуют, чтобы вы предоставили документы перед тем, как взять отпуск или отпуск по стрессу. В справке врача может быть подробно рассказано, почему вы находитесь в отпуске после стресса и когда вы вернетесь к работе.

  Покрывается ли стресс и тревога ЗОСПСО?

  Вы можете иметь право на отпуск в связи с стрессом или связанные с ним условия в рамках отпуска по закону FMLA, если вы страдаете формой тревоги, которая усиливается в результате стресса. Это также может зависеть от того, на что работник имеет право согласно нормам трудового законодательства. Если вы подумываете о стрессовом отпуске на работе, обратитесь в отдел кадров вашего работодателя, чтобы узнать больше об отпуске по закону FMLA. Если вы не можете взять отпуск из-за отпуска по закону FMLA или стрессового отпуска, вы можете иметь право на получение поддержки в виде льгот для сотрудников, например, в личном отпуске.Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в зависимости от политики компании.

  Можно ли получить краткосрочную нетрудоспособность из-за тревожности и депрессии?

  В некоторых случаях отпуск может включать подачу заявления о краткосрочной нетрудоспособности. При определенных обстоятельствах может быть невозможно получить краткосрочную нетрудоспособность из-за тревожности и депрессии. Иногда отпуск в связи со стрессом может не соответствовать краткосрочной нетрудоспособности, но тревога или депрессия могут иметь право на отпуск по FMLA в зависимости от обстоятельств.Если вас беспокоит депрессия или беспокойство, вы можете иметь право на получение пособия по доходу, такого как пособие по безработице или страхование по инвалидности через систему социального обеспечения. Изучите нормы трудового законодательства с юридическим представителем или обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.

  Могу ли я пройти FMLA при тревоге?

  Обсуждение отпуска по тревоге через FMLA является вариантом для имеющих на это право сотрудников. Как и в случае с отпуском из-за стресса на работе, вам нужно будет изучить правила и право на отпуск по закону FMLA в связи с сопутствующими условиями.Как состояние, связанное со стрессом, оно может включать в себя соответствие требованиям для снятия стресса, если у вас нет тревожного расстройства. Важно понимать, как получить квалификацию, сколько свободного времени вы можете взять и что произойдет после вашего возвращения на работу.

  Какие психические расстройства покрываются ЗОСПСО?

  Отпуск или отпуск по стрессу возможен при проблемах с психическим здоровьем, включая большую депрессию, посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и другие.Как и в случае с отпуском в связи с стрессом, вам нужно будет соответствовать требованиям, чтобы взять отпуск по таким причинам. В некоторых случаях вы можете не иметь права на отпуск по FMLA из-за стрессовых состояний в зависимости от размера вашего работодателя, законов штата и требований FMLA.

  Связаться с BetterHelp

  Для получения дополнительной информации о том, где найти терапевта, который может вам помочь, вы можете обратиться по адресу [email protected]. Вы также можете найти нас в LinkedIn, Twitter, Instagram, Google+, Facebook, YouTube и Tumblr.

  Подробнее о FMLA для лечения стресса и психического здоровья от BetterHelp:

  Если вы находитесь в кризисной ситуации или хотите узнать больше о психическом здоровье, позвоните по следующим горячим линиям:

  Безопасность | Стеклянная дверь

  Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

  Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

  Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

  Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

  Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

  We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

  Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

  Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

  Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

  Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

  Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

  Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

  Подождите до 5 секунд…

  Перенаправление…

  Заводское обозначение: CF-102 / 677278be2a172de6.

  .

  No related posts.