Как учредителю выйти из ООО. Выход из бизнеса, фирмы. компании в Беларуси

В процессе работы любой компании может возникнуть момент, когда один из компаньонов желает покинуть бизнес. Будь то недопонимание, разное виденье стратегии развития компании или элементарная усталость могут поспособствовать выходу из компании. И именно на юридических нюансах этого процесса зачастую всё стопориться. Незнание порядка выхода из состава учредителей, алгоритма составления нужных документов могут привести компаньонов не только в суд, но и к финансовым тратам. Об этом и поговорим в этом материале.

Существует несколько способов покинуть компанию в форме ООО (в дальнейшем по тексту под ООО подразумевается и ОДО):

— добровольно

— принудительно

Добровольный выход из ООО. Любой участник ООО в любой момент существования компании может добровольно, без согласования с другими бизнес-партнерами, покинуть созданную им компанию. Причем размер доли в уставном фонде тоже не играет никакой роли. Это абсолютное право любого учредителя (будь то физическое или юридическое лицо). Для этого достаточно написать заявление в произвольной форме, адресованное по юридическому адресу ООО. В заявлении нужно отразить дату выхода. После наступления даты, указанной в заявлении, (если дата не указана, то с момента поступления заявления в ООО) данный учредитель более не будет являться таковым, если не отзовет заранее свое заявление. Важно обратить внимание, что такая процедура не допустима, если выходящий учредитель является единственным в ООО.

Продажа доли в ООО. Еще одним способом покинуть компанию является продажа своей доли (или ее части). Сделать это можно как бизнес-партнерам, так и посторонним лицам, не входящим в состав бизнеса. Но здесь есть нюанс. Во-первых, остальные участники в любом случае имеют преимущественное право на покупку продаваемой компаньоном доли и обойти это требование не получится никак. Во-вторых, продать свою долю можно посторонним лицам при наличии прямого указания об этом в уставе ООО. Важно отметить, что продать долю можно только в том случае, если она сформирована продавцом (внесена в уставный фонд).

Переход доли в ООО к наследникам. Доля переходит к наследникам учредителя ООО в том случае, если уставом допускается прямой переход без подтверждения такого перехода общим собранием оставшихся учредителей. В противном случае общее собрание может в таком переходе отказать. Если все пошло именно по такому сценарию, то ООО обязано наследнику выплатить реальную стоимость доли бывшего учредителя либо выдать «на руки» имущество, по цене соответствующее стоимости доли. Выплата производится по окончании финансового года и после утверждения отчета за год, в котором произошли открытие наследства, в срок до 12 месяцев со дня отказа наследнику в согласии на переход к ним доли.

Принудительное исключение из ООО. Принудительно исключить учредителя из ООО можно в том случае, если он грубо нарушает свои обязанности по отношению к ООО. Сделать это могут только те бизнес-партнеры, которые в совокупности обладают 10% и более уставного фонда и только в судебном порядке.

Взыскание реальной стоимости доли и дивидендов после выхода из бизнеса (организации)

Покинув ООО из-за продажи доли, участник может требовать выплаты по суду в случае несвоевременного расчета со стороны покупателя. Конкретная сумма зависит от условий договора. Если договором установлена пеня, то ее так же можно взыскать вместе с суммой основного долга. Подлежат взысканию и проценты за пользование чужими денежными средствами в случае просрочки выплаты основного долга.  

При одностороннем выходе из ООО вышедший бизнес-партнер имеет право на 2 вида выплат со стороны ООО:

— реальную стоимость его доли

— причитающуюся и не выплаченную ранее сумму дивидендов, приходящуюся на его долю

Реальная стоимость доли определяется как разница между активами и пассивами компании, пропорциональная размеру доли выходящего участника. Вышедший учредитель может получить реальную стоимость доли как деньгами, так и другим имуществом организации.

Реальная стоимость доли определяется по бухгалтерскому балансу (книге учета доходов и расходов), составляемому на момент его выхода, а причитающаяся ему часть прибыли – на момент расчета.

Параллельно с реальной стоимостью доли вышедший участник может потребовать выплаты прибыли, приходящейся на его долю в уставном фонде, полученной компанией с момента выбытия этого участника до момента расчета.

Зачастую у выходящих из состава бизнеса учредителей возникает вопрос о том, на какую сумму заявить иск в суд, чтоб взыскать реальную стоимость доли и дивиденды. Продиктован вопрос либо отсутствием знаний о бухгалтерском учете организации, либо из-за непредоставления сведений бывшими бизнес-партнерами о балансе фирмы. В таких случаях следует заявить иск на минимальную сумму, а в рамках судебного заседания, истребовав с помощью суда и ознакомившись с документами, уточнить сумму исковых требований.

Внесение изменений в устав после выхода учредителя

После того, как кто-либо из бизнес-партнеров покидает состав ООО, само ООО в лице директора обязано в течение 2-х месяцев внести изменения в устав, отразив в нем актуальный состав участников. Тем самым сведения о вышедшем участнике «исчезнут» не только из устава, но из базы ЕГР.

Однако не всегда директор и оставшиеся учредители ООО заинтересованы в данной процедуре, что противоречит интересам вышедшего учредителя, который заинтересован в том, чтоб его данные больше не фигурировали в компании.

В таких ситуациях вышедший учредитель также может обратиться в суд с иском о понуждении ООО внести изменения в устав. Такие иски рассматриваются экономическими судами по юридическому адресу ООО.

Написав заявление в уполномоченный орган, вышедший участник дополнительно может поспособствовать привлечению ООО к административной ответственности за непринятие руководителем юридического лица необходимых мер по надлежащей организации деятельности этого юридического лица в соответствии с установленными законодательством требованиями. Ответственность за такие нарушения может достигать 200 базовых величин.

Как правильно выйти из ТОО?

Вопрос:

Как правильно выйти из ТОО с несколькими участниками?

Ответ:

Согласно ст.29 Закона  «О товариществах с ограниченной ответственностью» участник ТОО вправе продать или иным способом уступить свою долю в имуществе товарищества или ее часть одному или нескольким участникам данного товарищества по своему выбору. 

При этом лицо, имеющее намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале товарищества, направляет извещение остальным участникам товарищества о своем намерении. Извещение должно содержать информацию о лице, которое имеет намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале, и о предлагаемой цене приобретения долей. Срок ответа на извещение о намерении участниками товарищества должен быть не менее тридцати дней. То есть как минимум за тридцать дней до заключения сделки по отчуждению доли, сторона, осуществляющее приобретение в совокупности пятидесяти и более процентов долей, должна направить извещение остальным участникам.

Если хотя бы одна сторона договора отчуждения (уступки) права – физическое лицо, то такой договор подлежит нотариальному удостоверению.

Законом также предусмотрена возможность отчуждения участником ТОО своей доли третьим лицам, если иное не предусмотрено учредительными документами. При этом каждый участник вправе воспользоваться своим правом преимущественной покупки доли, предоставленным законом (ст.31).

Законодательством РК также предусматривается возможность выкупа доли самим товариществом. В этом случае приобретенная доля либо делится пропорционально размеру их долей между оставшимися участниками, либо погашается с соответствующим уменьшением уставного капитала и перерасчетом долей в уставном капитале участников товарищества.

Таким образом, Вам необходимо подготовить следующие документы:

• протокол общего собрания участников, в котором указывается намерение участника о продаже своей доли, а также способ и порядок выкупа этой доли;
  
• договор отчуждения доли;
  
• в случае, если отчуждаемая доля принадлежит физическому лицу, то нотариально заверенное согласие супруги этого лица на совершение сделки.
  
• извещение о намерении приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале товарищества.

Участнику принадлежит доля в имуществе ТОО.  «Не быть» учредителем он может лишь,  избавившись от принадлежащей ему доли участия в ТОО.  Избавится от доли он может путем продажи или уступки своей доли другим участникам или третьим лицам.  Таковы требования законодательства. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Можно ли выйти из состава учредителей общественной организации ?

         Последнее время участились случаи выхода из состава учредителей НКО, в связи с различными причинами. Как это осуществить правильно и безболезненно для НКО?. Ниже приводим то,что нам диктует закон.
Согласно ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 20.12.2017) «Об общественных объединениях» Статья 18. Создание общественных объединений : «Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей — не менее трех физических лиц. Количество учредителей для создания отдельных видов общественных объединений может устанавливаться специальными законами о соответствующих видах общественных объединений» (в ред. Федерального закона от 12.03.2002 N 26-ФЗ)
А вот что говорит об этом Гражданский кодекс  РФ:
«Статья 123.5. Учредители и устав общественной организации 1. Количество учредителей общественной организации не может быть менее трех.
Статья 123.6. Права и обязанности участника (члена) общественной организации
1. Участник (член) общественной организации осуществляет корпоративные права, предусмотренные пунктом 1 статьи 65.2 настоящего Кодекса, в порядке, установленном уставом организации. Он также вправе на равных началах с другими участниками (членами) организации безвозмездно пользоваться оказываемыми ею услугами.
2. Участник (член) общественной организации по своему усмотрению в любое время вправе выйти из организации, в которой он участвует.»
В законах об НКО и ОО, как и ГК нет ни слова о выходе/исключении учредителя из состава учредителей. В свою очередь учредительство не порождает прав участника общественной организации. Если учредитель не участник общества, то он какими-либо правами по отношению к этому объединению не обладает. Выйти из организации, чтобы её в дальнейшем не ликвидировали, не возможно, т.к. Гражданский кодекс устанавливает, что число учредителей не может быть менее трех. Даже если предположить возможность выведения учредителя, то возможность включения в число учредителей новых лиц законодательно не предусмотрено. Это говорит нам законодательство.
В конце января 2016 года в положения законодательства, регламентирующие порядок выхода учредителя (участника) из некоммерческой организации, были внесены существенные изменения.
Федеральный закон от 31.01.2016 N 7-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в числе прочего дополнил статью 15 Федерального закона «О некоммерческих организациях» пунктом 3, в соответствии с которым учредители (участники) некоммерческих корпораций, учредители фондов и автономных некоммерческих организаций вправе выйти из состава учредителей и (или) участников указанных юридических лиц в любое время без согласия остальных учредителей и (или) участников, направив сведения о своем выходе в регистрирующий орган в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Последний в свою очередь был дополнен пунктом 2.2. следующего содержания: «Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений об учредителях (участниках) некоммерческих корпораций, учредителях фондов и автономных некоммерческих организаций, лицо, выходящее из состава учредителей и (или) участников указанных юридических лиц, представляет в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц». Таким образом, из вышеуказанного следует вывод о том, что теперь при выходе учредителя (участника) из АНО, фонда или некоммерческой корпорации подпись именно этого учредителя (участника) заверяется нотариусом в заявлении по форме Р14001, и именно этот участник подает комплект документов в регистрирующий орган (или выдаёт доверенность представителю) для внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Ранее законодатель ввёл похожий способ охраны прав участников коммерческих организаций (ООО и АО), с той лишь разницей, что при выходе участника из общества в нотариальном порядке заверяется подпись выходящего участника на заявлении, которое участник направляет обществу, но не в
регистрирующий орган. Возвращаясь к статье 15 Федерального закона «О некоммерческих организациях», обращаем внимание на то, что права и обязанности учредителя (участника) в случае его выхода из состава учредителей и (или) участников прекращаются со дня внесения изменений в сведения о некоммерческой организации в ЕГРЮЛ.

                     А что же на практике? Практика не так однозначна. Недавно, один из учредителей ямальской НКО  вышел из состава самостоятельно, вместо него был введен другой….Вот так.

Нужна помощь? Обращайтесь к нам по форме обратной связи на сайте, и, напоминаем, что для НКО Ямала услуги в рамках проекта «Инкубатор для НКО Ямала» бесплатны…

Правовой и налоговый шлейф выхода участника из ООО

Выход участника из общества с ограниченной ответственностью – весьма распространенное явление в жизни ООО. Расставание с учредителем всегда влечет за собой множество юридических и налоговых последствий, знать которые необходимо не только бухгалтеру, но и владельцам бизнеса и его руководителям. Прежде необходимо правильно оформить выход и произвести все связанные с этим расчеты и начисления. Руководствоваться в этом вопросе необходимо прежде всего Законом «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (от 6.12.2001 г. N 310-II, далее – Закон об ООО).

НАПРАВЛЯЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ

Участник вправе выйти из общества в любое время, независимо от согласия как других участников общества, так и самого хозсубъекта. А потому на заявлении «выходца» виза «Согласен» других участников не нужна.

Свое желание выйти из ООО участник выражает подачей заявления. Закон не устанавливает никаких требований для этой процедуры. На практике признается допустимой как личная передача заявления, так и отправка его по почте или курьером. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности и нюансы. Рассмотрим их подробнее.

Начнем с личного (или курьерского) вручения. Участник (курьер) может вручить заявление руководителю, председателю наблюдательного совета, если по уставу этот орган вправе получать документацию от имени ООО, либо сотруднику общества, в должностные обязанности которого входит передача корреспонденции надлежащему лицу.

При направлении заявления почтой нередко встает вопрос об адресе, по которому нужно отправить письмо. Ведь иные организации имеют два-три или даже больше адресов. Это почтовый, юридический, головного офиса, филиала или представительства и т.п. А потому направлять заявление о выходе из ООО участник должен по адресу, указанному в уставе. Кроме того, мы рекомендуем направить его и по другим известным участнику адресам.

На всякий случай напомним, что все эти послания надо отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это на тот случай, если письмо с заявлением вернулось с отметкой «Адресат выбыл», «Адресат не работает» или даже «Адресат отказался от получения письма». Тут важен сам факт его направления по адресу, указанному в уставе. Именно с ним закон связывает переход доли участника к обществу, то есть фактический его выход из ООО. А подтвердить, что таковое действие имело место, как раз и призвана квитанция отделения связи.

ЧИТАЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ

Получив заявление, нужно удостовериться, что оно правильно составлено. Сразу скажем, что Закон об ООО никаких требований к содержанию этого документа не содержит.

Естественно, это должно быть письменное заявление. Мы рекомендуем включать в него следующие сведения. Во-первых, информацию о самом участнике: его Ф.И.О., паспортные данные и место жительства (если это физлицо) или полные сведения об организации (если это юрлицо). Во-вторых, сведения об ООО, из которого планируется выход, с указанием Ф.И.О. его руководителя (или другого лица, которому адресуется заявление). В-третьих, видится целесообразным указать размер доли выходящего участника и пункт устава, предоставляющий ему право на выход из ООО (см. образец).

Далее в заявлении необходимо четко сформулировать желание участника покинуть общество и получить стоимость имеющейся у него доли. На этом остановимся подробнее.

Из заявления должна четко прослеживаться воля участника выйти из ООО. Поэтому формулировки в нем «Прошу выделить причитающуюся мне долю», «Прошу вернуть мне долю» и т.п. расцениваться как заявление о выходе не должны. При их получении стоит вступить с участником в официальную (то есть с печатью, датой, исходящим номером) переписку, дабы уточнить, на что именно направлена его воля.

Цель такой переписки – получить четко сформулированное заявление о выходе из общества. Это важно потому, что именно на его основании доля участника законно перейдет к ООО. Только на его основании бухгалтер может приступить к расчету стоимости доли, которую нужно выплатить выбывающему участнику.

СЧИТАЕМ ДОЛЮ

По закону общество обязано выплатить выбывающему участнику действительную стоимость его доли. Сделать это нужно в течение года со дня получения обществом заявления участника о выходе (часть десятая статьи 22 Закона об ООО). При этом закон разрешает определить в уставе иной срок. Это значит, что общество может лишь сократить срок выплаты стоимости доли выходящему участнику.

Еще одно требование закона – доля выходящему участнику выплачивается деньгами. Замена их на имущество возможна только с согласия выходящего участника.

Таким образом, для бухгалтера выход участника означает необходимость произвести расчет стоимости его доли. Делается это на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе (часть пятая статьи 22 Закона об ООО). Из нее нужно взять стоимость чистых активов ООО. Подлежащая выплате сумма определяется как пропорциональная доле участника разница между стоимостью чистых активов общества и размером его уставного капитала. Если такой разницы недостаточно, общество обязано уменьшить свой уставный капитал на недостающую сумму.

Образец

Генеральному директору ООО «БЕК»

Кадырову Б.К.

от участника Петрова П.П.

г.Ташкент                                  «____» __________ 20__ г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

участника общества с ограниченной ответственностью «БЕК» о выходе из ООО.

Я, Петров Петр Петрович, паспорт СА N 111111, выдан ИИБ Мирабадского района г.Ташкента, дата выдачи 11.11.2005 г., проживающий по адресу: Республика Узбекистан, 111111, г.Ташкент, ул. Толлимаржон, 3, кв. 38, являюсь участником общества с ограниченной ответственностью «БЕК» и владею долей в уставном капитале общества в размере 10% номинальной стоимостью 4 000 000 (четыре миллиона) сумов, заявляю о своем решении выйти из состава участников общества с ограниченной ответственностью «БЕК» и передать долю обществу.

Моя доля в уставном капитале общества оплачена полностью.

Петров П.П.            ___________________

                                            (подпись)

Принял:

Генеральный директор ООО «БЕК»

Кадыров Б.К.           ___________________

                                            (подпись)

М.П. 

Елена ЕРМОХИНА,

наш эксперт-юрист.

Продолжение следует.

Выход участника из ООО — Регистрация ООО

Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» предусматривает право любого участника общества с ограниченной ответственностью выйти из состава участников, подав соответствующее заявление о выходе.

Это право не зависит ни от согласия кого-либо из участников, ни от согласия самого Общества в лице исполнительного органа или общего собрания участников.

Датой выхода может считаться дата, указанная в заявлении, но никак не раньше момента получения ООО заявления.

Общество, получившее заявление участника о выходе, обязано в течение двух месяцев оформить государственную регистрацию изменения состава участников, а также по итогам года выплатить участнику часть имущества ООО и прибыли, приходящейся на его долю.

Если у ООО убытки, то на практике выходящий участник может ничего не получить.

Доля выходящего участника пропорционально распределяется между остающимися в ООО участниками.

Может получиться так, что заявление о выходе подали сразу несколько участников.

Такое, конечно, возможно, но до того, пока в ООО не остался один участник, последний участник не имеет права выходить, он обязан принять решение о реорганизации ООО в форме преобразования в унитарное предприятие.

Иногда у участников возникает вопрос: куда направлять заявление о выходе?

Некоторые участники направляют его другим участникам, исполкому, налоговой инспекции, ФСЗН.

На самом деле всё это необязательно. Следует направить заявление по месту нахождения ООО.

Некоторые, направляя заявление о выходе куда угодно, но не по месту нахождению ООО, руководствуются тем, что по месту нахождения может давно никто не находится. Это неверно. Участник не должен заботится, находится ли реально ООО по юридическому адресу. Если ООО там не находится, то это проблемы ООО.

Участник же, даже являющийся руководителем, получивший заявление как физическое лицо по домашнему адресу, может ссылаться на то, что заявление подано в порядке, не предусмотренном законодательством, и потому, по сути, никакой юридической силы не имеет.

Многие участники, подав заявление о выходе надлежащим образом, успокаиваются на этом, считая, что все проблемы решены и об учредительстве в ООО можно позабыть.

С одной стороны это так, ведь Закон «О хозяйственных обществах» не содержит для участника ООО иной обязанности. Но мало кто обращает внимание на то, что Гражданский кодекс Республики Беларусь содержит положение, согласно которому изменение состава участников вступает в силу для третьих лиц с момента государственной регистрации.

Гражданский кодекс Республики Беларусь имеет большую юридическую силу, чем Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах». Поэтому не стоит удивляться, если налоговые органы или кредиторы банкротящегося ООО будут предъявлять требования к участнику ООО, давно подавшему заявление о выходе, но чей выход не был отражен в учредительных документах.

Не стоит пренебрегать контролем факта государственной регистрации выхода из состава участников ООО по истечению двух месяцев с момента написания заявления о выходе.

Если ООО в лице его исполнительных органов уклоняется от обязанности по государственной регистрации изменения состава участников в связи с выходом, заинтересованные лица имеют право обратиться к ООО с иском о понуждении к государственной регистрации, а также требовать привлечения виновных должностных лиц ООО к административной ответственности.

(местонахождение) | Контрольная вики

Фонд

Фонд — это сектор и локация в Старом доме.

Описание []

Фонд расположен в огромном коридоре, расположенном в Зоне ограниченного доступа в Секторе технического обслуживания. Внешние области Основания состоят из огромной комнаты с большими серыми колоннами, группа которых опирается на огромную квадратную платформу. Одна из колонн на этой платформе украшена резьбой в виде дерева, которую можно использовать для перемещения на основную территорию Фонда.

Основная территория Фонда состоит из различных пещер и скальных образований, окружающих Гвоздь. Центральная пещера, где находится Гвоздь, называемая Перекрестком, открыта для камеры с колоннами. Белый камень и голубоватые кристаллы пещер не поддаются анализу, как и черный камень, из которого состоит Гвоздь, но красный песок был определен первыми исследователями Федерального бюро контроля как не что иное, как оксид железа или ржавчина. В Фонде нет органической жизни из-за низкого уровня радиации, испускаемой Гвоздем, но астральные копии, астральные имитаторы и астральные шипы, вышедшие из астрального плана, блуждают по сектору.

Из-за повреждений, нанесенных Гвоздю Хелен Маршалл во время вторжения Шипения, Астральный план навсегда просочился в Фонд. Джесси Фейден восстановил Гвоздь, который остановил астральный план от дальнейшего кровотечения в реальный мир, но не смог отменить уже нанесенный ущерб.

Площади []

Сектор технического обслуживания []

• Запретная зона
  • Нигде (проезд канатной дороги)
    • Фонд (портал в пещеру возле Исследовательской Зоны Гамма)

Районы сектора Фонда []

• Астральное столкновение
• Базовый лагерь
• Обод каньона
• Пещерный кровотечение
• Пещерная система
• Пропасть
• Разрушенный отдел (офисы процессов и протоколов)
  • Ввод и хранение данных
  • Оценочный зал
  • Морг (недоступно)
  • Сектор вестибюля C
  • Доступ для транзита
  • Контроль транзита
• Перекресток
• Глубокая пещера
• Разбитая пещера
• Нижний перекресток
• Нигде (камера Манеки-нэко)
• Исследовательская площадка Дельта
• Исследовательская площадка Гамма
• Верхний склад
• склад
• Путь к складу

Карта []

Карта сектора Фонда

Общая информация []

• Учитывая, что Control был сильно вдохновлен SCP Foundation , «Фонд» может быть ссылкой на это.Подобно тому, как Старейший Дом вырос из корней Фонда, так и Сам Контроль вырос из корней (SCP) Фонда.

На главную | Leavinglegacies

Фонд Leaving Legacies преследует единственную цель; создание наследия, которое несут в себе память о Гарольде (Пите) Уиллере IV, посредством воздействия на жизнь людей с эмоциональными травмами, поведенческого здоровья, борьбы с кризисом здоровья, работы с общественностью посредством поддержки молодежного спорта и детских программ, а также потребностей, связанных с неврологическими расстройствами, для всех возрастное население и / или любимые ветераны войны.. Фонд Leaving Legacies Foundation является зарегистрированной некоммерческой организацией 501 (c) 3, которая была основана с миссией почтить память погибшего Гарольда (Пита) Уиллера IV. Мы добиваемся этого каждый день, мы стремимся инвестировать наш опыт и ресурсы для дальнейшего достижения нашего дела. С 2017 года мы различными способами поддерживаем интересы нашего сообщества и участников и измеряем наш успех не денежными средствами, а более качественными показателями, такими как масштаб и эффективность наших усилий.Только представьте, чего мы можем достичь вместе! Мы всегда идем вперед вместе с другими, потому что наша борьба идет из глубины сердца.

Отличительная благотворительная принадлежность

ЧЕМ МЫ ДЕЛАЕМ

НАШИ ФИЛАНТРОПИЧЕСКИЕ СЛЕДЫ

Наша миссия — помогать другим в их жизни!

ПРИНЯТЬ СОБЫТИЕ ВИРТУАЛЬНО

— ЭТО БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПОЛУЧАТЬ ОНЛАЙН .. НАМНОГО БОЛЬШЕ!

В то время как ДРУГИЕ ОБУЧАЮТСЯ И ОБУЧАЮТСЯ ПОМОЩЬ В ВИРТУАЛЬНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ, АДАПТАЦИИ КОНЦЕПЦИЙ ИЗ ЛИЧНЫХ ФОРМАТОВ СОБЫТИЙ… МЫ ПРОСТО ДЕЛАЕМ ТО, ЧТО МЫ ВСЕГДА ДЕЛАЛИ! ДИСТАНЦИОННЫЙ ФИНАНСИРОВАНИЕ — БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПОМОЩЬ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОМУ ПАРТНЕРУ В СОЗДАНИИ ВАШЕГО МЕРОПРИЯТИЯ ОНЛАЙН. ПРИНОСИТ «СЛЕДУЮЩУЮ БОЛЬШУЮ ВЕЩЬ» ВАШЕМУ СОБЫТИЮ! ПОГОВОРИТЕ С НАМИ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ ..

Приглашения

Возможности общественного питания

Инструменты креативного маркетинга, электронные рассылки / инструменты для социальных сетей

Развлечения

Создание виртуальной сумки для подарков

Розыгрыши, аукционы, игры с эксклюзивными путешествиями на заказ

Помощь с особыми наградами

Трансляция дня мероприятия, установка и техническая помощь в вашей виртуальной студии для мероприятий, помощь в спонсорстве и многое другое!

ПОЗДРАВЛЕНИЕ НАШЕМУ ПОЛУЧАТЕЛЮ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ ФОНД TRAVIS MILLS С УСПЕШНОЙ ГАЛКОЙ СТРОИТЕЛЬСТВА!

СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ СОБРАТЬ НАМ БОЛЕЕ 600000 долларов.00 ДЛЯ ВАШЕЙ ПРИЧИНЫ!

ВЫГОДА:

ПАРТНЕРСКАЯ АССОЦИАЦИЯ С СИНДРОМОМ ПРАДЕРА-УИЛЛИ | В США ПЕРВЫЙ ПРОВОДИТ ЖИВОЙ и виртуальный КЛИНТ ПРЕПЯТСТВУЕТ СБОРУ ГОРЯЧЕЙ ПЕЧИ.

ПАРТНЕР С MEMORIAL McGUIRE ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВОГО виртуального специального аукциона

ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ. О МЕМОРИАЛЕ Макгуайра: Мемориал Макгуайра более полувека назад открыл свои двери и сердце для людей с серьезными и сложными формами инвалидности. Основанный на убеждении в том, что каждая жизнь священна, Мемориал Макгуайра каждый день заново посвящает себя этому основополагающему убеждению — побуждать каждого человека, которому мы служим, жить полной жизнью, предоставляя новые возможности, навыки и опыт.Как лидер в предоставлении помощи, ориентированной на человека, McGuire Memorial предлагает программы проживания, образование, профессиональную подготовку и мероприятия по обогащению жизни всем, кому доверили нашу заботу, а также вспомогательные услуги для семей и лиц, осуществляющих уход.

В СОСТАВЕ ​​С КЛУБАМИ МАЛЬЧИКОВ И ДЕВОЧЕК ЗАПАДНОЙ ПЕНСИЛЬВАНИИ УСТРОЙСТВО ПЕРВОГО РЕКОРДА virtual

МЕРОПРИЯТИЕ ПО СБОРЕ В ПОДДЕРЖКУ СТИПЕНДИИ ДЛЯ НЕСКОЛЬКИХ ТЫСЯЧ МОЛОДЕЖИ, КОТОРЫЕ ОНИ ОБСЛУЖИВАЮТ ЕЖЕГОДНО; ИЗ КОТОРЫХ БЛИЖАЙШИЕ 70% НАХОДЯТСЯ НА ЛИНИИ БЕДНОСТИ ИЛИ НИЖЕ.

ПАРТНЕР СОБИРАЕТ БОЛЕЕ $ 570 000 НА ПЕДИАТРИЧЕСКИЙ УХ, НОС, ГОРЛО И АУДИОЛОГИЮ В ДЕТСКОЙ БОЛЬНИЦЕ NEMOURS в Орландо В 2019 году!

• СОПРОВОЖДЕНИЕ СОБЫТИЙ

ВОПРОСЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ! ВАША ПРИЧИНА СОХРАНЯЕТ ПРИБЫЛЬ НЕ СОБЫТИЯ КОМПАНИИ.

У КАЖДОГО СОБЫТИЯ ИСТОРИЯ ПОЗВОЛЯЕТ ОДНО ИЗ НАШИХ ВАЖНЫХ СОБЫТИЙ РАССКАЗАТЬ ВАШУ! НАШИ ВИРТУАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОИЗВОДИЛИ УСПЕХ, КАК НАШИ «ЛИЧНЫЕ» СОБЫТИЯ. СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ, ЧТОБЫ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ!

Получатели нашей благотворительной акции по всей стране собрали более трех миллионов долларов!

У НАС МИЛЛИОНЫ ПРИЧИН ДЛЯ ПРАЗДНОВАНИЯ! ЧЕРЕЗ КАЖДЫЙ ДОЛЛАР МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ИЛИ ПОМОГАЕМ НАШИМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМ ПАРТНЕРАМ ЗАРАБАТЫВАТЬ, ЧТО МЫ УСТРАНИЛИ ПРИЧИНЫ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ.

ВАША ПРИЧИНА МОЖЕТ БЫТЬ ВЫБРАННОЙ СЛЕДУЮЩЕЙ!

• ПРЕСТИЖНАЯ НАГРАДА

ПРЕМИЯ «УХОДЯЩИЕ НАСЛЕДИЯ» ПРИЗНАВАЕТСЯ НА СТРАНЕ И ПРЕДЛАГАЕТСЯ ЛИДЕРАМ ФИЛАНТРОПИЧЕСКИХ ДОСТИЖЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПОДДЕРЖКОЙ И УСЛУГАМИ ФИЛАНТРОПИЧЕСКИХ ПРИЧИН. ПРИЗНАННЫЕ ПРОШЛЫМИ И НАСТОЯЩИМИ ПРЕЗИДЕНТАМИ США.

• РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПУТЕШЕСТВИЯ

НАШИ ПУТЕШЕСТВИЯ МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ДЛЯ ВАШЕГО НЕКОММЕРЧЕСКОГО МЕРОПРИЯТИЯ НА УСЛОВИЯХ КОНФЕРЕНЦИИ ИЛИ ПОКУПКИ ДЛЯ ВАШЕГО УДОВОЛЬСТВИЯ! ЭТИ УНИКАЛЬНЫЕ ПОЕЗДКИ ЯВЛЯЮТСЯ ОДНИМИ И СОЗДАННЫМИ СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ ФОНДА УХОДЯЩИХ НАСЛЕДОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАШИХ ПАРТНЕРОВ!

• ВЫБРАННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ / ПОДПИСНАЯ ПЕСНЯ

НАШИ ВЫБРАННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ — ХИТ ДЛЯ КАЖДОГО СОБЫТИЯ!

ИСПОЛНИТЕЛИ ПРИНИМАЮТ ВОЛШЕНИЕ И УЧАСТИЕ АУДИТОРИИ, КАК НИКТО ДРУГОЕ! ЭТИ ЛУЧШИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ И ПРИНОСЯТ УДОВОЛЬСТВИЕ ФИНАНСИРОВАНИЮ!

ОТ КОНЦЕРТА ДО НАПИСАНИЯ ПЕСНИ В КРУГЛОМ ФОРМАТЕ ЭТИ ИСПОЛНИТЕЛИ БУДУТ УЧАСТВОВАТЬ ВАШИМ ДОНОРАМ ВО ВРЕМЯ МЕРОПРИЯТИЯ.

Мелинда Гейтс бросит фонд, если не сможет работать с Биллом Гейтсом

Раздельная жена Билла Гейтса, Мелинда, согласилась покинуть их фонд через два года, если пара не сможет работать вместе из-за развода, заявил в среду их исполнительный директор.

«С момента объявления о [разводе] в мае Билл и Мелинда сдержали свое слово и по-прежнему были полностью вовлечены во все аспекты работы фонда», — написал главный исполнительный директор Марк Сузман в обновленной информации для Фонда Билла и Мелинды Гейтс. 1700 сотрудников.

Назвав фонд «четвертым ребенком» пары, он настаивал на том, что они «неоднократно заявляли о своей совместной приверженности и ожидании оставаться долгосрочными партнерами и сопредседателями».

«Однако в качестве дополнительного шага они согласились, что если через два года кто-то из них решит, что они не могут продолжать работать вместе, Мелинда уйдет с поста сопредседателя и попечителя», — написал он.

Если так, «Мелинда получит от Билла личные ресурсы для своей благотворительной деятельности», которые полностью отделены от пожертвований фонда, — пишет Сузман.

56-летняя Мелинда настаивала на том, что это объявление не означает, что она бросает своего «четвертого ребенка» — по крайней мере, пока.

«Я глубоко верю в миссию фонда и остаюсь полностью привержена его работе в качестве сопредседателя», — сказала она в обращении к персоналу.

Сузман сказал, что возможный план ухода Мелинды исходил от Гейтсов, «изучающих возможные изменения в управлении фондом и принятии решений.”

« Эти разговоры произошли в контексте их объявления о разводе и решения Уоррена [Баффета] уйти с поста попечителя» в прошлом месяце, — написал он.

Вместо того, чтобы оставаться единоличными попечителями фонда, «Билл и Мелинда решили увеличить число попечителей», — сообщил он.

«Новые попечители принесут свежие перспективы, понимание и опыт» и будут выбраны к концу года, готовые к раскрытию в январе 2022 года, — сказал Сузман, проработавший в фонде 14 лет.

Пара также объявила, что они вносят дополнительные 15 миллиардов долларов в фонд фонда, что является самой большой суммой с 20 миллиардов долларов, вложенных в акции Microsoft, которые они передали в 2000 году. По его словам, текущий фонд составляет около 65 миллиардов долларов.

«Этот новый щедрый подарок подчеркивает их неизменную приверженность фонду и неизменную веру в нашу способность добиваться положительных изменений во всем мире», — сказал Сузман сотрудникам в своей записке.

Билл Гейтс настаивал на том, чтобы объявленные изменения отражали то, как «наше видение фонда росло с течением времени».

«Эти новые ресурсы и развитие системы управления фонда поддержат эту амбициозную миссию и жизненно важную работу на долгие годы», — сказал он.

Преимущества | Фонд Билла и Мелинды Гейтс

Мы предлагаем конкурентоспособные зарплаты и комплексные льготы, которые отражают ценности и миссию фонда. Наши льготы предназначены для поддержки культуры здоровья и финансового благополучия.

Для сотрудников, базирующихся в США, основные преимущества включают:

• Комплексное медицинское обслуживание, офтальмология и стоматология для сотрудников, супругов / сожителей и детей-иждивенцев, при этом 100% ежемесячных страховых взносов выплачиваются фондом. У нас также есть медицинская клиника в нашем кампусе в Сиэтле, в которой особое внимание уделяется оздоровительному коучингу.


• Медицинские пособия включают покрытие лечения бесплодия.
Преимущества
• Vision включают покрытие корректирующей хирургии глаза.


• Неограниченный оплачиваемый отпуск , который позволяет сотрудникам найти время, необходимое им для отпуска или болезни, чтобы они могли вернуться на работу и в полной мере внести свой вклад в нашу миссию. У фонда также есть оплачиваемые выходные дни с 24 декабря ^{-го года} до 1 января ^{-го года} .


• Отпуск, оплачиваемый фондом по инвалидности, отпуск по уходу и отпуск по уходу за ребенком.


• Выплачиваемый Фондом пенсионный взнос в размере 15% от заработной платы сотрудника (до максимума IRS), который вносится немедленно.Сотрудники также могут вносить взносы на пенсионный счет 403 (b) (до максимума IRS).


• Страхование жизни, оплачиваемое Фондом , равное четырехкратной годовой заработной плате работника.


• Фонд поддерживает благотворительные взносы сотрудников и количество часов волонтеров, до 30 000 долларов в год, поэтому сотрудники имеют право вносить свой вклад и поддерживать связи с сообществами, в которых они живут и работают.


• Фитнес-центр на территории кампуса Сиэтла с живыми и виртуальными фитнес-классами и персональными тренировками, полностью оплачиваемыми фондом.


• Компенсация Фонда за соответствующее право на усыновление и плату за суррогатное материнство , до 20 000 долларов каждая.


• Дополнительные преимущества образа жизни , включая велнес; стимулы для поездок на работу; дополнительный уход на дому для детей, сотрудников и взрослых / пожилых людей; поддержка семей с детьми с проблемами обучения, социальными или поведенческими проблемами, а также с нарушениями развития; защита от кражи личных данных; различные скидки для сотрудников; и экстренная помощь во время деловых поездок.


• Пособия по добровольному страхованию , включая дополнительное страхование жизни и страхование AD&D, предоплаченное юридическое страхование, страхование долгосрочного ухода, страхование домашних животных, а также страхование автомобилей и жилья со скидкой.

Сотрудники, базирующиеся за пределами США, также получают конкурентоспособную заработную плату и щедрые льготы, которые отражают местную практику оплаты и льгот и соответствуют перечисленным выше предложениям.

Мелинда Френч Гейтс покинет фонд, если она и Билл Гейтс не смогут «работать конструктивно»

Мелинда Френч Гейтс и Билл Гейтс недавно объявили о своих планах развода, но в основном оставили без ответа вопрос о том, как сопредседатели будут продолжать работать вместе в Фонде Билла и Мелинды Гейтс.Теперь новое заявление фонда внесло некоторую ясность: возможно, нет (через The New York Times ). Фонд заявляет, что Мелинда Френч Гейтс уйдет с поста сопредседателя и попечителя, если она или Билл Гейтс решат, что они не могут работать вместе через два года. Неясно, как организация определилась с этими временными рамками.

Генеральный директор Фонда Билла и Мелинды Гейтс Марк Сузман объявил о двухлетнем испытательном периоде после развода, а также о выделении дополнительных 15 миллиардов долларов от Мелинды и Билла на усилия фонда по борьбе с бедностью, болезнями и неравенством.Сузман также пишет, что сопредседатели приняли решение расширить число попечителей благотворительного фонда:

Дополнительные попечители откроют новые перспективы, помогут направить распределение ресурсов и стратегическое направление, а также обеспечат стабильность и устойчивость фонда.

Согласно заявлению, Мелинда и Билл «полностью привержены продолжению конструктивной совместной работы в фонде», но если Мелинда действительно уйдет в отставку через два года, Сузман предлагает, чтобы она продолжала жертвовать под своим собственным брендом:

Мелинда получит личные средства от Билла для своей благотворительной деятельности.Эти ресурсы будут полностью отделены от пожертвований фонда, на которые это не повлияет.

Объем этих ресурсов неизвестен, но, учитывая, как сообщается, значительное личное богатство Мелинды, ее благотворительная деятельность в любом случае не может быть сильно затруднена.

Мелинда и Билл давно ушли со своих постов в Microsoft, но продолжали оказывать огромное влияние на мир благодаря работе своего фонда (это тоже помогает).Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно сосредоточил свои усилия на борьбе с пандемией COVID-19, пожертвовав 250 миллионов долларов на разработку вакцин и других методов лечения в 2020 году. В прошлом месяце фонд выделил 2,1 миллиарда долларов в течение следующих пяти лет на расширение экономических прав и возможностей женщин. , здоровье и лидерство.

С оплачиваемым отпуском, Фонд Гейтса утверждает, что хорошего может быть слишком много

Пока в Соединенных Штатах обсуждается вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, несколько работодателей выделились, предоставив очень щедрые условия.Одним из них был Фонд Билла и Мелинды Гейтс, который в 2015 году начал предлагать родителям один год полностью оплачиваемого отпуска, чтобы они могли провести их со своими младенцами.

Оказалось, что это было слишком долго, чтобы быть устойчивым. На прошлой неделе фонд сообщил сотрудникам, что сокращает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком наполовину, до шести месяцев, потому что годичные отпуска мешали работе фонда. Это добавит стипендию в размере 20 000 долларов для новых родителей, которые они потратят на расходы по уходу за детьми и семейные нужды, когда они вернутся на работу.

Опыт Фонда Гейтса подчеркивает проблемы разработки эффективной семейной политики.Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск, хотя законодатели обеих сторон теперь поддерживают его в той или иной форме, как и около 80 процентов американцев. Тем не менее, помимо вопросов о том, должен ли он быть обязательным и кто должен его оплачивать, практически не было достигнуто согласия о правильной продолжительности времени и о том, достаточно ли одного оплачиваемого отпуска для помощи работающим родителям.

Международные данные указывают на некоторые ответы. Около шести месяцев кажется волшебным числом для семей, чтобы получить пособие, но избежать подводных камней, связанных с отпуском по уходу за ребенком.И оплачиваемого отпуска недостаточно: финансовая помощь по уходу за ребенком в большей степени влияет на способность женщин продолжать работать.

Три месяца или меньше — не обязательно достаточное время для родителей и младенцев, чтобы в полной мере ощутить преимущества физического восстановления, привязанности и кормления грудью, как показали исследования. К тому времени младенцы часто не спят всю ночь, а уход за младенцами обходится дороже всего. Но листья на девять и более месяцев могут иметь неприятные последствия. Они тяжелее относятся к бизнесу, а женщины, которые берут очень длинные отпуска, с меньшей вероятностью останутся на рынке труда, заработают столько же или займут руководящие должности, как показывают исследования.

Стивен Райс, главный специалист по персоналу в Gates Foundation, сказал в интервью, что решение о предоставлении шести месяцев было принято на основании исследования, показывающего, что это оптимально. Кроме того, фонду будет легче справляться со своей рабочей нагрузкой.

Другие работодатели и политики также установили отпуск продолжительностью примерно шесть месяцев. Это период, который Гэвин Ньюсом, губернатор Калифорнии, предложил провести в своем штате. Многие технологические компании дают сотрудникам от четырех до шести месяцев.Netflix, которая позволяет своим сотрудникам брать годичный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, заявила, что новые родители обычно выбирают от четырех до восьми месяцев.

В Соединенных Штатах предлагается 12-недельный отпуск, но он не оплачивается, и лишь немногим более половины сотрудников имеют право на него. Компании все чаще стали предлагать оплачиваемый отпуск добровольно, но это касается только 16 процентов американских рабочих. В Конгрессе есть различные предложения об отпуске, но ни одно из них не продвинулось. Затраты на уход за ребенком недоступны для многих семей — средняя стоимость ребенка в детском саду составляет 1230 долларов в месяц.

Большинство предложений по политике в Соединенных Штатах — в Конгрессе, правительствах штатов и аналитических центрах — поступают от четырех до 12 недель. Многие другие страны, предлагающие отпуск по уходу за ребенком, дают значительно больше, в некоторых случаях более года.

В различных экономических исследованиях сравнивались результаты щедрой семейной политики в других богатых странах и отсутствие такой политики в Соединенных Штатах. Хотя исследование не делает вывод о том, что будет работать в Соединенных Штатах, оно дает некоторые подсказки.

В одном исследовании изучалось влияние оплачиваемого отпуска на уровень занятости, заработную плату женщин и состояние здоровья младенцев. «Лучшее время было от шести до девяти месяцев», — сказал один из авторов, Кристофер Дж. Рум, экономист из Университета Вирджинии. Увеличение продолжительности отпуска отрицательно сказалось на карьере женщины.

В странах с очень длинными отпусками, как выяснили Франсин Блау и Лоуренс Кан из Корнелла, женщины с большей вероятностью будут работать, но они также с большей вероятностью будут иметь бесперспективную работу, чем женщины в Соединенных Штатах.

«Возможно, это побуждает работодателей как бы« присматривать за мамой »за женщинами, помещать женщин на должности более низкого уровня, на которые работодателю не будет так сложно уложить долгий перерыв», — сказала г-жа Блау.

Клаудиа Оливетти из Бостонского колледжа и Барбара Петронголо из Лондонского университета королевы Марии обнаружили мало доказательств того, что продление отпуска положительно влияет на занятость или заработок женщин, но обнаружили, что субсидируемый уход за детьми и дошкольные учреждения положительно влияют. «Вы хотите облегчить мамам работу, и когда вы говорите об оплачиваемом отпуске отдельно, вопрос в том, кто будет заботиться о ребенке после этого и сколько это будет стоить?» РС.- сказал Оливетти.

Исследование оплачиваемых отпусков в Калифорнии показало, что короткие отпуска нейтрально или положительно влияют на работодателей, но влияние длительных отпусков на работодателей в США неизвестно. Фонд Гейтса служит американским тестовым примером.

Год был слишком длинным по нескольким причинам, сказал г-н Райс. Сотрудникам было трудно отказаться от работы в течение года. Когда они возвращались, организация обычно менялась до такой степени, что возвращение занимало очень много времени.А перемещение людей среди 1600 сотрудников фонда для покрытия отпусков оставило пробелы во всем фонде.

«Мы прилагаем все усилия, чтобы найти баланс между тем, как мы помогаем и поддерживаем наших сотрудников, пополняющих их семьи, и влиянием на повседневную деятельность нашего фонда», — сказал г-н Райс. .

По его словам, за три года, в течение которых был предложен годичный отпуск, им воспользовались 17 процентов сотрудников. Женщины были более склонны принимать его, чем мужчины, и они также брали более длительные отпуска: 77 процентов женщин брали полный год по сравнению с 41 процентом мужчин.Г-н Райс сказал, что фонд проанализировал, повлиял ли он на карьерные траектории женщин, которые составляют две трети сотрудников. Это не так. По его словам, компания добавляет стипендию в размере 20 000 долларов, поскольку расходы по уходу за детьми вызывают беспокойство.

Одного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком недостаточно для достижения целей помощи работающим семьям и поддержки карьеры женщин, считают исследователи.

По их словам, отпуск должен быть нейтральным с гендерной точки зрения, и мужчин следует поощрять его брать. Участие отцов важно для матерей и младенцев, а также помогает предотвратить дискриминацию женщин при приеме на работу и позволяет им быстрее вернуться к работе.

Родители нуждаются в поддержке в течение нескольких месяцев после родов — например, субсидированный уход за ребенком, гибкий график и больничные, которые можно использовать для членов семьи.

Наконец, чтобы избежать ловушек, связанных с отрывом для ухода за детьми, потребуются более широкие сдвиги в культурных нормах, говорят эксперты. Это вряд ли произойдет, пока всем не будет предложен отпуск.

Фонд MTV EXIT (Прекращение эксплуатации и торговли людьми)

Фонд MTV EXIT (Прекращение эксплуатации и торговли людьми)

(Непроверенная некоммерческая организация)

(Нажмите для увеличения)

MTV EXIT Foundation — зарегистрированная в Великобритании благотворительная организация, созданная MTV Networks Europe в 2003 году для использования и максимального увеличения мощи и влияния бренда и сети вещания MTV для просвещения молодых людей, особенно европейской молодежи, о важнейших социальных проблемах, влияющих на их жизнь, и других молодые люди по всему миру.Фонд MTV EXIT борется с торговлей людьми с помощью мультимедийных кампаний, в том числе кампании MTV Exit.

Фонд MTV EXIT занимается тремя миссиями по борьбе с торговлей людьми, а именно:
1. Просвещать молодых людей по важнейшим социальным вопросам, в основном посредством производства и трансляции специальных программ;
2. Вдохновлять молодых людей участвовать и принимать меры для решения этих и других проблем;
3. Поддерживать организации, решающие эти проблемы на местах, и выдвигать творческие инициативы по продвижению и достижению положительных изменений.

Сайт

Год основания

Участник соответствующих сетей

Дополнительная информация

Об этой организации

Типы партнерства

Регионы / страны / территории

• Камбоджа
• Индонезия
• Филиппины
• Таиланд
• Вьетнам

Глобальные проблемы