Как стать топ: Как стать топ-менеджером к 30 годам — Work.ua

Содержание

Как стать топ-менеджером к 30 годам — Work.ua

Действенные советы для тех, кто хочет построить карьеру. И нет, блат тут ни при чем.

Топ-менеджерами не рождаются, ими становятся. Work.ua рассуждал о том, как же нужно поступать и какие решения принимать, чтобы стать руководителем высшего звена в 30 лет, а возможно, и раньше.

Честно ответить на один вопрос

Ответьте сами себе — хочу/могу ли я быть руководителем? Решите, чего вы хотите. Возможно, вам просто хочется прибавки к зарплате. Или вы действительно стремитесь к карьерному росту и четко понимаете, что он всегда влечет за собой дополнительную ответственность, увеличение задач, стресс и прочее. Если вы правда этого хотите и готовы справляться с трудностями — вперед!

Ставить карьерные цели

Начинать строить карьеру лучше смолоду, чтобы было больше времени и возможностей воплотить задуманное. В 20, а иногда и в 30 лет, не всегда знаешь, кем хочешь стать, когда вырастешь 🙂 Поэтому и трудовой путь часто выстраивается по принципу «как пойдет». Но все в ваших руках.

Прямо сейчас составьте карьерный план на год:

  • пропишите, в каких компаниях хотели бы работать, посмотрите вакансии, чтобы узнать, кого ищут работодатели. Или, возможно, вас устраивает нынешнее место работы и именно здесь вы планируете занять кресло руководителя одного из отделов;
  • составьте личный SWOT-анализ;
  • создайте список людей, с которыми нужно наладить контакты;
  • получайте недостающие знания.

И помните, что большие планы без маленьких действий, не работают.

Инвестировать в себя

После того как вы поймете, чего хотите, поставите цели, может оказаться, что до желанной должности необходимо еще дорасти, например, повысить квалификацию, получить дополнительные знания. Не нужно терять время — чем быстрее вы станете инвестировать в себя, тем быстрее достигните желаемого.

«У меня нет времени и денег этого делать!» — можете возразить вы. Но поймите, что сегодня вы тратите финансы, время и усилия, а завтра получаете карьерные достижения.

Не работать хорошо, работать круто

Компетентность и способность справляться с ежедневными задачами — не означает, что специалист достоин руководящей должности. Потенциальный топ-менеджер — проактивный, не просто делает свою работу, он анализирует процессы и понимает, как их нужно усовершенствовать, чтобы система функционировала эффективнее, предлагает новые методы, инструменты и подходы. Кроме того, такой сотрудник способен еще и сплотить коллег, сподвигнуть их к работе на результат.

Мотивировать себя

Работодатель может, но не обязан мотивировать вас к продвижению по службе и создавать какие-то особые условия или карьерные возможности. Вы должны делать это сами. Если вам постоянно нужны указания от начальства, вы не предлагаете идеи и решения, не берете на себя ответственность за их воплощение, то вернитесь к п. 1 и ответьте еще раз — можете ли вы быть руководителем?

Постоянно спрашивайте себя — какую пользу я приношу компании? Это самая ценная валюта на рынке труда.

Быть заметным

И речь сейчас не о внешнем виде, хотя опрятная внешность тоже важна.

Человека с потенциалом руководителя сложно не заметить: он ярок, всегда на виду, как правило, все сотрудники компании в курсе, над чем сейчас работает специалист и каких успехов достиг, он делится опытом с коллегами, потому что чувствует ответственность за общее дело.

Устанавливать полезные связи

Стройте доверительные отношения с коллегами и клиентами, осознанно выбирайте свое окружение. Заводите полезные знакомства со специалистами из вашей отрасли, которые смогут вас поддержать в будущем, принести новые идеи. Нетворкинг творит чудеса, если правильно его использовать. Ведь это один из каналов, по которому можно не только искать и успешно находить работу, но и продвигаться по службе.

Прокачать эмоциональный интеллект и осознанность

Залог успешности кроется не только в профессиональных качествах, но и в умении выдержать эмоциональное напряжение в стрессовых ситуациях, адекватно реагировать на них, уделять внимание и оказывать поддержку окружающим, позитивно относится к жизни.

Даже если вы пытаетесь игнорировать чувства, особенно в деловой жизни, они все равно будут незаметно управлять вами. Поэтому важно понимать свои эмоции и научиться использовать их в своих целях.

Быть в курсе событий

Потенциальный руководитель всегда в курсе событий, которые происходят в его профессиональной сфере: незамедлительно ответит, на сколько позиций упал доллар, какой новый закон утвердил парламент, как пишется то или иное слово согласно новому правописанию, кому позвонить для интервью или решить срочную проблему с поставкой метизов. Он всегда осведомлен, вооружен и даже немножечко больше.

Интересуйтесь не только тем, что происходит в отрасли, в которой вы работаете, но и как обстоят дела в смежных сферах, в вашем городе, стране, мире. Во-первых, это полезно для общего развития. Во-вторых, никогда не знаешь, какая информация пригодится для работы.

Изображение из х/ф «Большой», 1988 г.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 рабочих советов, как стать топ-менеджером к 30 годам • Dream Catch Me

В конце июня тысячи выпускников университетов вышли на рынок труда — время поделиться лайфхаками о том, как с самого начала строить карьеру грамотно и избежать типичных граблей, по которым лично я прошлась конкретно 😂

Не буду писать стандартное «стажируйся, пока учишься» — надеюсь, всем очевидно, что это крутой шанс лучше понять, что твоё и строчка в резюме 🔖

▫️Осознанно выбирай окружение: люди, с которыми ты общаешься сейчас, останутся твоими контактами на долгие годы. Помни, что помимо общности «тусовочных» интересов, есть такая вещь как ценности, цели, планы на жизнь. Даже самого амбициозного и талантливого человека можно «загнобить», если он каждый день слышит: «Да зачем тебе это?», «Тебе что, больше всех надо?», «Это слишком сложно, не лезь туда». Заведи ментора, развивай нетворк с крутыми специалистами в своей профессии — общайся по работе не только с теми, кто «нравится», но и кто может стать ролевой моделью.

▫️Если ты из тех, кто считает, что «работать на дядю — полная фигня», спешу тебя расстроить. По статистике, самые успешные бизнесы строят люди после 40, потому что к этому моменту они уже выработали нужные навыки и получили ценный опыт в больших компаниях. Первые годы карьеры учись у лучших на рынке 💪🏻

▫️Не начинай с админских должностей — а если это делаешь, выбирай не варианты «принеси-подай», а роли, которые ведут к развитию и пригодятся в будущем. И ещё смотри на то, какие люди в компании, кто будет твоим начальником — тебе есть чему у них учиться? Идеальный вариант: начальные роли специалистов и программы развития выпускников.

▫️Нет сомнительным компаниям: лучше заполучить со старта крутой бренд в резюме и опираться на него, чем бесконечно объяснять, что это за компания и почему это дельный опыт. Исключение — классные стартапы 😁

▫️Выбирай работу исходя их полезных навыков, которые ты в ней получишь, не ставь $$ во главу угла.

▫️Не думай, что пока тебе 20, можно делать все, что угодно. Это такая иллюзия — что еще вся жизнь впереди. Строй карьерный план, ставь цели, закладывай фундамент — твои первые решения еще долго будут давать «отголоски» в карьере. Люди, сделавшие грамотные шаги в 22-25, в 30 имеют другой уровень жизни по сравнению со сверстниками 👌🏻 Но первые перу лет можно смело выделить на «пробы пера», ведь сложно определиться с профессией, не зная, как устроен мир бизнеса. Главное — не зависай в тупиковой роли долго.

▫️Не считай, что все вокруг по определению умнее тебя и поэтому не жди постоянно указаний от коллег и начальства. Задавай вопросы, если не понимаешь, гугли то, что гуглится, предлагай идеи и решения. Не бойся высказываться.

▫️Не считай, что начальник должен тебя мотивировать и «создавать тебе условия» — создавай их себе сама. И с первого дня думай о том, какую ценность ты приносишь компании — это единственная валюта, которая ценится на рынке труда. Как завещал Кеннеди: «Ask not what your country can do for you — ask what you can do for your country».

▫️Возьми за правило откладывать и инвестировать с самой первой зарплаты. В Интернете ты найдешь графики, наглядно показывающие, что именно отрезок с 20-30 лет — фундаментально важный для формирования денежного капитала и стабильности в жизни. Погугли compound effect и future value of money, если не понимаешь, о чем я 😊 Я об этом узнала только в Инсеаде, и была бы очень благодарна, если бы кто-то меня просветил раньше.

▫️Если на работе «все плохо» и «все козлы» — поверь, в 90% случаев это юношеский максимализм и есть другие решения проблем кроме увольнения 😊 Думай не только о себе, качай эмоциональный интеллект и осознанность (это важнее всего остального), и цены тебе не будет

 💎

В конце июня тысячи выпускников университетов вышли на рынок труда — время поделиться лайфхаками о том, как с самого начала строить карьеру грамотно и избежать типичных граблей, по которым лично я прошлась конкретно 😂 Не буду писать стандартное «стажируйся, пока учишься» — надеюсь, всем очевидно, что это крутой шанс лучше понять, что твоё и строчка в резюме 🔖 ▫️Осознанно выбирай окружение: люди, с которыми ты общаешься сейчас, останутся твоими контактами на долгие годы. Помни, что помимо общности «тусовочных» интересов, есть такая вещь как ценности, цели, планы на жизнь. Даже самого амбициозного и талантливого человека можно «загнобить», если он каждый день слышит: «Да зачем тебе это?», «Тебе что, больше всех надо?», «Это слишком сложно, не лезь туда». Заведи ментора, развивай нетворк с крутыми специалистами в своей профессии — общайся по работе не только с теми, кто «нравится», но и кто может стать ролевой моделью Read More

Как стать топ менеджером

Перед тем как задаться вопросом: как стать топ менеджером, для начала следует определиться с самим термином. Кто такой топ-менеджер — это представитель компании или организации, который влияет на принятие решений относительно развития, продвижения интересов и успеха корпорации. Отменный топ-менеджер сделает самую захудалую компанию развитой за кратчайшие сроки. Его противоположность — плохой менеджер, который угробит даже весьма успешную фирму. Впрочем, такие встречаются редко.

Существует понятие топ-менеджмент. Это уже группа лиц, принадлежащих к высшей степени иерархии в компании, наделенные теми же полномочиями, но принимающими решения путем голосования на совете директоров либо акционеров. Как правило, в них нуждаются лишь крупнейшие корпорации, где риски слишком велики, чтобы возлагать их на одного человека. В таком случае возникает необходимость в сплоченной команде.

Как стать топ менеджером – пути становления

На вопрос как стать менеджером в лучшем понимании слова, следует понять несколько важных аспектов. Успешный сотрудник компании, всегда несет полноценную ответственность не только за ее успех, но и возможное фиаско. Это правило касается абсолютно каждого, будущего топ-менеджера и в этом, стоит давать себе отчет. Итак, какими качествами должен обладать профессиональный менеджер?

Управленческие навыки и профессионализм

Серьезный менеджер — это прежде всего руководитель. Настоящий босс должен обладать рядом профессиональных качеств, с легкостью разбираться в деле, принимать взвешенные, порой рисковые решения. При этом быть максимально компетентным в любых вопросах, касающихся развития компании либо организации. Также на его плечи ляжет и работа с персоналом, ведь от сплоченности сотрудников, зависит работоспособность всего управленческого механизма и корпорации в целом.

Коммуникабельность

Помимо умения красиво говорить, от менеджера высшего звена, требуется и направлять свои ораторские качества в нужное русло. Понятие коммуникабельность (от латинского, совместный) — подразумевает установку и налаживание связей путем общения, передачи необходимой информации другим. В мировой практике не существовало успешных менеджеров, избегающих общения с персоналом или деловыми партнерами.

Задаваясь вопросом: как стать менеджером высшего звена и быть эгоистом, думать лишь о своей выгоде, ответа вы не получите никогда. Американская поговорка гласит: грамотная и слаженная беседа — это уже 50% успешной сделки. Умение налаживать контакт с собеседником, принесет значительно больший результат в развитии собственных интересов.

Правильное мышление

Чтобы знать, как стать успешным менеджером по продажам, следует обладать креативным и рациональным способом мышления. Несмотря на распространенный стереотип о том, что подобные навыки нужны лишь для первооткрывателей, это далеко не так. Подобный тип мышления помогает принимать необычные, на первый взгляд, действия, что с долей риска, может принести положительные результаты.

Например:

  • наиболее креативный сотрудник, имеет значительно больше шансов, продвинуться по карьерной лестнице;

  • рациональное мышление, поможет в развитии управленческих качеств, тем самым увеличит капитал компании;

  • повседневные проблемы или частые неприятности, не смогут отнимать много времени, при развитом чувстве креативного образа мыслей.

С подобными навыками, поставленная задача: как стать хорошим менеджером по продажам, будет решена в мгновение. Твердость характера и неординарный ход мыслей значительно ее упростят. Главное — развивать эти навыки постоянно.

Искренний интерес

Без настоящего желания работать и творить в данной сфере, ничего не получится. Этого нужно хотеть. Причин может быть несколько.

Проанализировав множество проведенных опросов в кругу уже ставших менеджерами специалистов, был выявлен ряд целей:

  • человек хочет иметь высокий, финансовый потолок;

  • добиться значительного, профессионального статуса в жизни;

  • перейти из категории подчиненных в область руководителя.

Задумавшись о том, как стать менеджером по продажам, человек в большинстве случаев, руководствуется именно этими тремя желаниями. Не имея подобных целей и искренне не желая к этому стремиться, шанс на успешную карьеру в подобной сфере равен нулю.

Ответственные риски

Умение проявлять решительность и принимать последствия — это путь настоящего, профессионального топ-менеджера. Конечно, слепо полагаться наудачу, когда на кону стоит репутация фирмы глупо. Речь идет не столько о риске, сколько о зрелых просчетах.

Возникшие конфликтные ситуации, проблемные вопросы, неординарные поступки — все это неотъемлемая часть профессии. В любой случае, успешный менеджер несет полноценную ответственность, отсюда — риск должен быть оправдан. Без подобного качества, стать на этот путь крайне сложно. Выбирайте решения взвешенно и быстро.

Event — менеджер

Еще один интересный выбор — это менеджер по организации праздничных мероприятий. В латинской аббревиатуре он звучит, как event, что означает — продавец. Также он называется словом промоутер. Чтобы знать, как стать event менеджером, с чего начать и чего не стоит делать, следует учитывать несколько особенностей будущей профессии.

Знайте собственные интересы

Сферы, в которых может быть задействован менеджер данного ранга, крайне разнообразны. Образ жизни современных городов и мегаполисов, выдвигает новые требования к проведению мероприятий, включая праздничные торжества. Чтобы легче и быстрее освоить это направление, определитесь с тем, что вам больше по душе. Это может быть проведение концертов, частных вечеринок, дней рождения, открытия заведений.

Набирайтесь опыта

Звучит крайне банально, но без него никак. Пробуйте трудоустроиться на радиостанции, если обладаете хорошей дикцией и грамотной речью. Откройте для себя промоутинг. Начиная от раздачи флаеров друзьям, знакомым, а затем и посторонним людям. С этого начинается становление будущего топ-менеджера. Нелишним будет устроиться в торговую сферу на время. Там можно почерпнуть значительный опыт в общении с клиентами и применить его на практике в области event – менеджмента.

Степень бакалавра

Обучение по специальности, также сыграет свою роль. Хотя это и не обязательный пункт, но лишним его не назвать. Четырехлетняя, обучающая программа с последующей стажировкой, даст больше информации в области промоутинга и его элементов. Неплохо посещать факультативы, даже если они не связаны с вашей специальностью.

В дальнейшем у вас появится четкая картина того, как выглядит публичная деятельность, что нужно для открытия собственного бизнеса и на чем базируется маркетинг. Единственное, что вы потратите — 4 года жизни. В некоторых случаях цель оправдывает средства. Со временем, станет проще понимать, как стать менеджером по продажам с нуля. Неплохо обучиться иностранным языкам, что поспособствует продвижению по карьерной лестнице в дальнейшем.

Ассоциации Event

Подобные организации направлены на обмен опытом в сфере начинающих менеджеров. Как правило, подобные группы могут быть даже в социальных сетях, ведь современные средства общения позволяют это. Никогда не гнушайтесь пользоваться ими. Много ценной информации можно почерпнуть из подобных собраний и мероприятий. Проявите инициативу и пригласите участников в людное место, проявив собственные, организаторские способности.

Во-первых, узнаете много нового. А во-вторых — сможете найти компаньонов. Совместное управление и организации, станут неплохим подспорьем в дальнейшем. Общаясь с людьми, выбравшими одинаковый путь, неплохо обсудить ошибки, новшества и полученный опыт других. Будьте смелее, напористей, вступайте в дискуссии. Это даст свои плоды.

Настойчивость ваш спутник

Любая профессия состоит из трудностей, которые необходимо преодолевать. Главное правило — извлекать уроки из ошибок и исправлять их. В области менеджмента, ваша напористость посеет семена для будущего развития. Эта сфера подразумевает частые конфликтные ситуации, где потребуются быстро принятые решения. Иногда, упорство проявлять будет просто необходимо. К примеру, отстоять свою точку зрения или наоборот, уступить в чем-то.

Уровень стресса

Солидные компании по всему миру, все чаще проводят так называемые тренинги на стрессоустойчивость. Цель подобных мероприятий проста — выбить из сотрудника максимальное количество эмоций. Для чего? Чтобы будущий PR или топ-менеджер, мог с легкостью преодолевать нестандартные ситуации, держа себя в полном контроле. Это как растирание снегом, для закалки боевого духа. Проведенные научные исследования показали: человек часто подверженный стрессу — легче находит выход из неприятных ситуаций. Проще говоря, не теряется и не впадает в панику. Главное не переусердствовать.

Видели когда-нибудь хирурга, который во время операции, поддавался панике, а затем убегал с операционной в расстроенных чувствах? Сфера деятельность успешного менеджера, аналогична ситуации с врачом. Причем в обоих случаях, карьера может стать под угрозой. Хирург, гробящий пациентов опасен для общества, а растерянных менеджер — расколет любую корпорацию на раз. Если он боится трудностей, тогда зачем он нужен успешной компании?

Платите деньги

Этот метод подразумевает обучение по специальности у тех, кто значительно преуспел в этой сфере. Как правило, оно является платным и чем выше ранг учителя, тем больше стоимость. Впрочем, есть одно но. Жертвуя собственные средства на уроки влиятельного менеджера, вы получаете гораздо более ценные знания, чем деньги. Такая практика проводится повсеместно на территории США, Европы, Австралии и странах постсоветского пространства.

Главное — не попасть на шарлатанов, выдающих себя за гуру. Перед посещением такого мастер-класса, убедитесь в личности экзаменатора. Не является ли он, аферистом с развитым ораторским искусством? Множество современных Остапов Бендеров, практикуют свои «сеансы» для небольшой, но доверчивой аудитории отчаявшихся. Предварительно не поленитесь навести справки про коуча, чтобы избежать неприятностей.

Толковые топ-менеджеры проводят свои мастер-классы для повышения собственного рейтинга, популярности и финансового положения. Это абсолютно нормальная практика. Она сэкономит вам время, укажет на чужие ошибки и добавит стимула. К тому же это отличная возможность поработать в массе.

С помощью вышеописанных советов и рекомендаций, вам предлагается целый набор инструментов, чтобы понимать, как стать топ менеджером. Выбирайте те варианты, которые наиболее близки вам. Помните, что изложенные тут методики, показаны не для всех. Выборка наиболее практичных и проверенных временем советов, подходит для каждого индивидуально. Будущий специалист должен сам выбрать путь, по которому он пойдет. Успешными не рождаются, ими становятся. Вооружитесь этим девизом и дерзайте.

Читать так же:

Как стать топ-менеджером? 5 советов, которые помогут вырасти по карьерной лестнице | Журнал CourseBurg

Мечтаете стать топ-менеджером? Боитесь, что ничего не получится и не знаете, как развиваться? Читайте наши советы и рекомендации, которые помогут добиться успеха!

Топ–менеджер – вершина карьеры менеджера. Обычно это крупный управляющий или директор филиала. Работа требующая лидерских качеств и огромного опыта.

Где учиться на топ-менеджера?

Топ–менеджеры учатся там где и обычные менеджеры. Сама приставка «топ» говорит лишь о роли управляющего менеджера в компании. Директор может вырасти из продажника или даже менеджера по SMM. Топ–менеджер управляет другими менеджерами в отделе.

Книги по саморазвитию для топ-менеджеров

Пятерка мощных книг по топ–менеджменту:

  • Брюс Тулган. «Все начальники делают это».
  • Деннис Бакке. «Человек решающий».
  • Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер–Райт. «Лидер и племя».
  • Максим Батырев. «45 татуировок менеджера».
  • Сет Годин. «Лидер есть в каждом».

На вакансию управляющего никогда не возьмут новичка, наберитесь опыта работая обычным менеджером. Читайте книги, ходите на семинары, проявляйте качества лидера и добьетесь своего. Нет ничего невозможного.

Требования для работы топ-менеджером

Мы спросили  Кирилла Фомичева, какие качества он проверяет у топ–менеджеров при приеме на работу. Кирилл – основатель компаний «Marktarts» и агентства сквозной аналитики «Точно», сооснователь бренда одежды «studio –29», управляющий партнер компаний «Арбуз» и «Т_тистика».

Я управляю пятью компаниями, в этом мне помогают партнеры и топ–менеджеры. Поэтому при ответе буду опираться на свой практический опыт.

Ключевыми навыками топ–менеджера я считаю: креативность или гибкое мышление. Это способность найти нестандартный подход к любой бизнес–задаче: от продаж до найма талантливых сотрудников.

  • критическое мышление. Информации в современном мире очень много: по оценке экспертов, ежедневно человечество производит около 2,5 эксабайта информации, при этом объем бизнес–данных удваивается каждые 14 месяцев. Важно уметь выбирать ценный контент из всего потока данных;
  • скорость принятия решений. Сегодня важно быстро принимать взвешенные решения. Этот навык нужно вырабатывать. Российским компаниям есть к чему стремиться: по данным исследования международной консалтинговой компании Hay Group, по показателям скорости принятия решения Россия занимает 8 место среди других развитых стран;
  • клиентоориентированность. Мы видим, что компании с дорогими услугами и качественным сервисом зарабатывают больше. Нужно быть открытыми и искренними в общении с партнерами и клиентами. Это серьезно повышает доверие к компании и бренду.

Люди готовы переплачивать за сервис, за бренд, за отношение к себе. Появляется большое количество компаний, которые заходят на уже устоявшиеся рынки и быстро забирают долю. Например, ВкусВилл, который открывает свои магазины рядом со старыми игроками и не боится конкуренции.

На эти факторы мы обращаем внимание при найме людей и выборе партнеров.

Как работает топ менеджер

Топ менеджером могут назвать как самого главного босса, который практически не принимает управленческих решений, так и операционного директора, который забит текучкой под завязку и постоянно куда-то бежит по делам.

В обоих случаях на топ менеджере лежит большая ответственность за управленческие решения в компании, стратегию развития проектов или в целом фирмы, кадровую или социальную политику и, конечно, за все финансовые или операционные показатели (трафик, продажи и прочее). Ответственность как юридическая, так и моральная.

Стать топ-менеджментом со стороны обычно трудно. Максимум можно перейти в топ менеджмент определенной фирмы из той же позиции (или позиции заместителя) из родственной сферы или конкуретной компании. Чаще всего в них вырастают деятельные и инициативные сотрудники компании.

Где работать топ-менеджеру?

Распределение вакансий по городам России данные с russia.trud.com:

Большинство вакансий сосредоточено в Московской и Ленинградской области.

Зарплата топ-менеджера

Уровень зарплат по регионам страны данные с russia.trud.com:

Самые высокие зарплаты в Ленинградской и в Московской области.

Средний уровень дохода топ–менеджера вдвое больше доходов менеджера по продажам или маркетолога. Но чем больше доход – тем больше ответственность.

Подробнее в статье: Как стать менеджером? Полное руководство для тех, кто хочет занять управляющую должность

Понравилась статья? Ставьте лайк, подписывайтесь на канал, чтобы получать больше интересного в своей ленте!

Крупный бизнес vs стартап. Или личная история о том, как стать топ-менеджером в 25

Изначально я работал в банкинге: занимался финансовыми сделками в ВТБ, работал в аудите Deloitte (международная сеть компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита. — Прим. «Секрета»). В то время я понял, как работает крупный бизнес. А ещё увидел его главный минус: персональный вклад при таком масштабе теряется и кажется незначительным. Особенно на начальных позициях.

Я хотел принимать участие на всех этапах работы компании. Меня интересовали и маркетинг, и аналитика, и финансы. Тут было два пути:

  • устроиться в стартап или вообще создать его самостоятельно;
  • пойти в венчурный фонд и общаться со стартапами через него.

Венчурные инвесторы, особенно на Западе, следят за развитием бизнеса, помогают и консультируют. В России этот рынок развит слабо: не так много качественных инвестиционных фондов, а те, которые есть, мало инвестируют в РФ. Поэтому я остановился на личном участии в развитии стартапа — пришёл работать в молодой проект Instamart (который в 2019-м стал «СберМаркетом»).

Выбрать его мне помогли классические принципы, которыми как раз руководствуется любой инвестор. Ведь при выборе места работы ты инвестируешь туда что-то даже более важное, чем деньги, — твоё время.

Определяя стартап для вложений, ты в любом случае будешь смотреть на три вещи:

  • рынок, на котором компания работает, и его перспективы;
  • рост компании;
  • и самое основное — команда.

Я пришёл в Instamart в мае 2019-го финансовым аналитиком. А примерно через полгода возглавил финансовый департамент. Сегодня я занимаюсь всеми финансами в компании, отвечаю за отчётность, аналитику, работу казначейства и совместно с СЕО формирую стратегию развития.

Напрямую влиять на бизнес-процессы и быстро расти до руководителя в стартапе легче, чем в крупной консервативной компании. Вот как складывался мой путь:

Пока вы сотрудник

Выбор функции

После выбора рынка, компании и команды остаётся определиться со своей функцией. То есть спросить себя: «‎Что я могу предложить, чем именно хочу заняться?»‎

На мой выбор повлияли два фактора:

  • склонности и навыки. В университете я интересовался экономикой и финансами;
  • потребность компании. При выборе важно оценить, что нужно компании в конкретный момент. Выбирая «‎недоинвестированные»‎ функции, вы получаете возможность показать хорошие результаты и самостоятельно строить процессы.

«‎Быстрые победы»

В начале работы очень важно показать быструю победу: это формирует отношение команды, определяет круг задач, с которыми ты будешь работать, и даёт доступ к дополнительным ресурсам.

В мае 2019-го, сразу после моего прихода в команду, началась новая сделка. Это был раунд по привлечению инвестиций. Впервые проводилась процедура Due Diligence (когда инвестор проверяет, насколько то, что ты показываешь ему в бизнес-плане и отчётности, соответствует реальности). Я включился в сделку, оперативно отработал слабые места и успешно завершил проверку.

Вторая победа была месяца через три. Тогда к нам пришёл стратегический инвестор (совместное предприятие Mail.ru и «Сбера). Вместе с СЕО и основателем компании мы сформировали наше видение совместного развития, которое пришлось инвестору по душе. Как итог — ребрендинг в «СберМаркет» и привлечение инвестиций.

Чтобы найти задачу для быстрой победы, можно пойти двумя путями:

  • спросить у стейкхолдеров, что у них болит. А потом ранжировать собранные запросы и разобраться, что из этого ты сможешь решить быстро;
  • поговорить с СЕО. Важно максимально прямо спросить у руководителя: «‎Что я могу сделать прямо сейчас, в течение 1–2 недель, что точно принесёт ценность для компании?»‎

Экстремальная ответственность

Ты делаешь шаг вперёд, когда полностью принимаешь ответственность за ситуацию. Важно быть для компании решением, а не просто подсвечивать проблемы.

Я стал финансовым директором тогда, когда СЕО понял: за 3 месяца я ни разу не пришёл к нему с какой-либо проблемой. При этом всё работало: мы прошли аудиты, Due Diligence, привлекли финансирование и сформировали полноценный финансовый департамент.

Но ответственность заключается ещё и в умении управлять ожиданиями. Когда всё идёт не по плану, это важно не замалчивать.

Перестать беспокоить руководителя лишними запросами — не то же самое, что забыть о контакте с ним. Нужно регулярно давать апдейты по проектам: отписывать, что всё идёт нормально, и делиться статусами по задачам. Чаще всего для руководства страшна не сама проблема, а её неожиданное появление. Так что не стоит замалчивать ошибки.

Когда вы руководитель

О менторах

Общение с опытными людьми (их обычно называют коучами или менторами) помогает делать классные вещи.

Если ты не знаешь, как быть с какой-то задачей, ментор сможет помочь. А ещё он укажет, в каком направлении можно развиваться и на что стоит обратить внимание.

Ментор — это любой эксперт из индустрии. Когда я выбирал ментора, то написал в Facebook большинству финансовых директоров интересных мне компаний. Со многими я встретился и пообщался. Мы обсуждали их путь, я рассказывал о своей компании.

Сегодня у меня есть два постоянных ментора. С одним я общаюсь раз в неделю, со вторым — раз в месяц. Они хорошо дополняют друг друга: первый — эксперт в стратегических вещах, который поработал в роли СЕО в крупных компаниях на Западе, а второй — отличный тактик, финансовый директор одной из крупнейших российских компаний.

Одного из своих менторов я в начале общения откровенно доставал. У меня был чёткий запрос: «‎Как построить финансовый департамент с нуля?» Сначала не было никакой обратной связи, сообщения оставались без ответа, но я был настойчивым и часто напоминал о себе. И в итоге дождался фидбэка. Он сказал мне: «‎У меня очень мало свободного времени, но будем считать, что первый этап знакомства ты прошёл. Ты настойчивый, ты показал, что тебе это реально надо. Вот номер моего ассистента, она тебя сориентирует, когда можно встретиться».

Создавать и поддерживать профессиональный круг общения — большая работа. Не все люди отвечают на письма. Не со всеми вы можете быть полезными друг другу. Но я относился к этому как к одной из задач и не боялся получить отказ или зря потратить время.

Об ошибках

Мы постоянно слышим отовсюду, что «ошибки — это нормально», «каждый может ошибиться» и так далее. На самом деле найти в себе силы на то, чтобы это принять, трудно. Особенно тогда, когда ты быстро растёшь в компании.

Путь руководителя лежит через ошибки. Вот мой топ-3:

  • Страх нанять кого-то сильнее себя.

Когда я руководил процессом составления отчётности, то сам делал многое «руками». На это уходило примерно 10 дней: бизнес узнавал о своих результатах на десятый день после конца каждого месяца. В случае со стартапом очевидно, что нужен другой подход: менеджменту важно в режиме реального времени знать о большинстве финансовых показателей.

После того как я нашёл в себе силы признаться, что я в этом далеко не специалист, мы наняли в команду профессионала по теме финотчётности. Уже спустя месяц после её найма компания узнавала о результатах не на десятый, а на третий день месяца.

Когда ты руководишь, то часто боишься привлечь в команду кого-то сильнее себя: а вдруг этот человек займёт моё место? Но парадокс в том, что ты сам становишься сильнее, если работаешь в команде с мощными специалистами. Не затягивайте с наймом крутых профессионалов — так всем будет лучше.

  • Фокус только на интересных задачах.

Сперва я ставил в приоритет только те задачи, которые меня драйвили: например выстраивание стратегии. Я забывал про «гигиенический» минимум — вроде построения базовых процессов, борьбы с фрондёрством и так далее.

Чтобы позволить себе брать только «секси»-задачи, нужно знать, что ваши тылы прикрыты.

  • Отсутствие личного общения с командой.

Раньше я почти никогда не организовывал какие-то общие встречи, не проводил тет-а-теты и так далее. Я не общался на личные темы, не был в курсе того, как чувствует себя каждый из сотрудников в отрыве от задач. В какой-то момент я всё же начал это делать — и обнаружил, что люди находятся в состоянии стресса и стремительно теряют мотивацию.

Чтобы такого не произошло, руководителю нужно с самого начала наладить общение с командой. Иначе потом придётся делать очень трудную работу — возвращать огонь в глазах сотрудников.

Фото: depositphotos.com

Как стать топ-менеджером промышленного предприятия — Реальное время

Лайфхаки от ОЭЗ «Алабуга»

Фото: Корпоративный университет «Алабуга»

Диплом о высшем образовании не гарантирует хорошей должности, а опыт работы в современном мире перестал быть тем, на что работодатели обращают внимание. Более того, передовые предприятия предпочитают брать людей без опыта и «выращивают» топ-менеджеров самостоятельно. Чем больше предприятий строится, тем больше талантливых управленцев требуется. Самая успешная экономическая зона России — ОЭЗ «Алабуга» — запустила программу «100 лидеров». Цель проекта — поиск лидеров, которые смогут развивать российский промышленный сектор. Участие бесплатное, победители получат работу сейчас и возможность возглавить проекты федерального и международного уровня через 3—5 лет. Подробнее в материале «Реального времени».

Ключ к успеху — не фамилия и не диплом университета

Стать топ-менеджером завода с миллиардными оборотами, не имея связей и папы-министра? Нет, это нереально — так подумали сейчас многие, и зря. Крупные компании не ищут руководителей по «родословной». Ключ к успеху — это не фамилия и не диплом крутого университета, а «софт-скиллз» — навыки, которые не зависят от конкретной специальности и являются скорее личными качествами, благодаря которым сотрудник может стать лидером и принести успех компании. Факультетов «софт-скиллз» нет в вузах, наличие этих навыков не проверишь по резюме в НН, поэтому поиск соответствующих специалистов становится сложной задачей для промышленных предприятий международного масштаба, открывающих свои производства в России.

К примеру, в самой успешной особой экономической зоне (ОЭЗ) России «Алабуга» 24 завода, в планах открытие еще 100. Задача Корпоративного университета — воспитать тех, кто сможет аккумулировать секреты успеха и открывать по всей стране особые экономические зоны, используя и модифицируя накопленный «Алабугой» опыт. Появление успешных ОЭЗ — залог стабильности российской экономики, и выпускники Корпоративного университета — это именно те, кто в ближайшие 5 лет откроет и возглавит еще 10 проектов, не уступающих «Алабуге»

«Эта не та ситуация, когда ты приходишь в компанию и можешь стать руководителем высшего звена, только когда твой начальник уйдет на пенсию»

На протяжении 3 лет в ОЭЗ работает Корпоративный университет «Алабуга», который растит управленцев для себя и резидентов. За 3 месяца самых целеустремленных менеджеров, прошедших первоначальный отбор, «прокачивают» до уровня, когда они смогут открывать заводы и управлять ими. Все происходит в полевых условиях, а знаниями и опытом делятся руководители предприятий-резидентов «Алабуги». Таким образом ОЭЗ смогла привлечь внимание сотен амбициозных лидеров России, а 30 самых лучших подключились к проектам федерального и международного уровня.

Посещение завода «Белая дача» студентами Корпоративного университета «Алабуга»

— Нельзя сказать, что это гарантированный карьерный рост — все зависит от человека, никого нельзя «протащить». Но если кандидат адекватный и целеустремленный, то вероятность получить топ-менеджерскую позицию высока. Эта не та ситуация, когда ты приходишь в компанию и можешь стать руководителем высшего звена, только когда твой начальник уйдет на пенсию. Мы отбираем людей по личным качествам и потенциалу. Это реальная возможность для тех, у кого нет связей, сделать карьеру в таком необычном и сложном виде бизнеса, как промышленность, — говорит директор по развитию персонала Корпоративного университета «Алабуга» Дарья Медякова.

По ее словам, критерии отбора разработаны в ОЭЗ. Кандидатов не спрашивают о месте учебы и опыте работы. Хотя нет — опыту работы здесь уделяют большое значение, и лучше… если его нет.

— Человек со стажем, проработавший на предприятии, может быть «испорчен» шаблонными процессами, которые далеко не оптимальны. Таких людей чаще всего очень сложно «перековать» — проще и дешевле научить нового человека, нежели переучивать старого. Поэтому мы собираем студентов или выпускников вузов с минимальным опытом, — рассказывает Дарья.


«Умение выходить из зоны комфорта, говорить и анализировать — триггерные компетенции, на которые мы обращали внимание»


В этом году в дополнение к зарекомендовавшему себя проекту Корпоративного университета по поиску топ-менеджеров ОЭЗ «Алабуга» при поддержке Агентства стратегических инициатив запустила проект «100 лидеров». Его цель — найти сотрудников на стартовую позицию, дорастить до руководителя проекта или отдела и в конечном итоге — до топ-менеджера. Каждый этап должен занять около 2 лет.

Раньше первый этап отбора участников проходил онлайн, в этом году был выбран очный формат. Команда «Алабуги» с мая по июнь в поиске молодых энергичных людей, которые через 3—5 лет смогли бы возглавить новые экономические зоны страны, посетила 11 городов России.

Каждый претендент получал «в управление» виртуальное предприятие и задачу — выжить в условиях рынка и обойти конкурентов

— В каждом городе к нам приходило по 50 претендентов, которые участвовали в деловой игре. Сначала людям предлагалось решить экономический кейс — это элементарная задача, с ней можно было справиться за полтора часа. Участникам, прошедшим этот этап, предлагалась бизнес-симуляция. Каждый претендент получал «в управление» виртуальное предприятие и задачу — выжить в условиях рынка и обойти конкурентов. Мы смотрели на то, как человек себя ведет, на способности выходить из зоны комфорта, говорить и анализировать — это триггерные компетенции, на которые мы обращали внимание, — рассказывает Дарья Медякова.

Насколько сложно пройти отбор? Кому-то задания показались простыми, а кто-то не смог справиться. Недостаток знаний некоторые участники компенсировали упорством.

— Молодой человек приехал на отбор в Воронеж. Пройти не смог, но так загорелся идеей, что поехал за нами в Нижний Новгород, а потом полетел в Томск. Он участвовал в играх в трех городах — у него была цель, ему надо было выиграть, и в итоге в последнем городе он победил и сейчас приедет на финал, — поделилась Дарья Медякова.

«У нас создано 6 500 рабочих мест, запланировано еще 10 000, в «Алабуге» 24 завода, мы строим еще 100»

На финальный этап, который будет проходить непосредственно в «Алабуге» в июле-августе, пригласили 150 человек. 100 из них получат работу и возможность сделать блестящую карьеру в будущем. Те, кто не успел попасть в проект или не прошел испытания, могут попробовать себя в следующем году. ОЭЗ «Алабуга» заинтересована в том, чтобы лидеры со всей страны приехали к ним.

— Человеческий капитал для нас — это одно из главных направлений, в которое мы инвестируем время. У нас 6 500 рабочих мест, запланировано еще 10 000, в «Алабуге» 24 завода, мы строим еще 100. Поэтому есть большой спрос как на топ-менеджеров, так и на специалистов начальных позиций, из которых можно будет вырастить руководителей, — говорит Дарья Медякова.

Нам подходят люди с любым образованием, но мы ищем лидеров, а не просто классных специалистов

Главное требование к кандидатам — возраст до 25 лет и управленческий потенциал. Что касается вузовской профессии — она не имеет значения.

— У нас 11 направлений, которые затрагивают практически все сферы — энергетика, логистика, HR, юриспруденция, экономика, бухучет, продажи, безопасность, IT-технологии, менеджмент. Нам подходят люди с любым образованием, но мы ищем лидеров, а не просто классных специалистов, — говорит Дарья Медякова.

Информацию о конкурсе «100 лидеров» можно найти на сайте и в социальных сетях. Участие в отборе бесплатное, с победителями заключается договор, их трудоустраивают в управляющую компанию ОЭЗ «Алабуга» с перспективой в ближайшие годы стать частью команды, которая откроет новые экономические зоны России.

Партнерский материал

Дарья Турцева

ОбществоОбразованиеПромышленностьБизнесКейс Татарстан

Как стать топ-менеджером в Казахстане?

Занять высокий руководящий пост – мечта каждого амбициозного сотрудника. Mojazarplata.kz узнала, как стать топ-менеджером в Казахстане.

Последние несколько лет в Казахстане развивается мода на заграничных топ-менеджеров: в частности, большой популярностью пользуются украинские специалисты. Эксперты связывают это с нехваткой отечественных кадров и тем фактом, что соседи по СНГ за меньшие деньги готовы выполнять поставленные руководством задачи.

Хотите найти новую работу? Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда в Казахстане.

Работу топ-менеджера в Казахстане может получить человек, имеющий определенный уровень знаний и навыков, высокую степень информированности и вовлеченности в трудовой процесс, а также готовый взвалить на свои плечи ворох проблем компании.

Считается, что средний возраст топ-менеджеров в Казахстане – 35 лет, хотя в последние годы возрастная планка управленцев снижается: сегодня уже никого не удивит 27-летний глава корпорации и его не менее прогрессивные сотрудники.

В Казахстане путь к вершинам управления компаний тернист: далеко не каждому амбициозному менеджеру дано пробиться в «топы». Это обусловлено, в первую очередь, «семейственностью» в фирмах, принимающих на руководящие посты людей определенного круга. Однако стать топ-менеджером в международной корпорации может и человек извне.

Для топ-менеджера базовое образование – необходимость. Конечно, есть и исключения – гении-самоучки, сумевшие на практике доказать свою состоятельность, – но все же работодатели предпочитают нанимать дипломированный топ-персонал, владеющий иностранными языками и регулярно повышающий квалификацию. Помимо теоретических знаний топ-менеджер должен иметь практический опыт по управлению персоналом и решению бизнес-задач.

Западные компании, имеющие филиалы в Казахстане, часто набирают топ-менеджеров из местных кадров. Предпочтение отдается лицам со степенью МBA (Executive или Global), причем работодатель готов принять на работу и специалистов с казахстанским образованием.

Впрочем, для начинающего казахстанского топ-менеджера будет полезным и посещение краткосрочных узкоспециализированных тренингов: на уровне зарплаты разовое повышение квалификации не скажется, но может пригодиться впоследствии.
Бизнес-школы изначально ориентированы на топ-менеджеров, поэтому высока не только оплата обучения (в среднем – 18 000 – 35 000 евро за полтора года), но и требования к абитуриентам.

Если вы планируете стать топ-менеджером в Казахстане, имеет смысл пообщаться с локальными представителями бизнес-элиты, потому что казахстанский бизнес имеет собственные нюансы, радикально отличающиеся, например, от бизнес-процессов в Австралии или США.

По данным казахстанских рекрутинговых агентств, только 7% топ-менеджеров в регионе смогли занять руководящие позиции на первом месте работы в процессе карьерного роста. Большинство «топов» – приглашенные специалисты, за плечами которых успешная карьера в ряде компаний.

Как раскрыть невероятную силу своего мозга и стать лучшим учеником | Дэвид Хендель, MD

Навыки тайм-менеджмента являются критически важным активом, но большинству студентов не хватает ими владения. Школа разбита на единицы времени: аудиторные часы, время до следующего основного экзамена или сроки подачи работ, семестры, триместры, академические годы и так далее. Если вы сделаете шаг назад и посмотрите на академический период, такой как семестр, в вашем распоряжении есть ограниченное количество часов , чтобы выполнить миссию изучения предмета и успешного завершения курсовой работы.

В течение этого ограниченного времени вы можете получить огромное вознаграждение, вкладывая свое время в высокоэффективные и действенные виды деятельности. Эффективные виды деятельности — это те виды деятельности, которые обеспечивают максимальное обучение с наименьшими затратами времени и усилий. Эффективные виды деятельности — это те, которые производят реальных и долговременных знаний.

Цель каждого семестра — добиться как можно большего реального обучения. Если вы максимизируете свое обучение, ваши оценки позаботятся о себе сами.Но настоящее обучение означает, что вы можете уйти из семестра с прочными знаниями, которые могут быть использованы в качестве основы для будущего обучения и помогут вам стать эрудитом.

Ваша долгосрочная цель должна заключаться в том, чтобы иметь глубокую, обширную и постоянную базу знаний. Это подпитывает вашу способность проявлять творческий подход и способность изобретать себя заново на протяжении всей жизни. Так что, если вашей целью было просто записать серию пятерок в стенограмму, и вы довольны тем, что забыли то, что вы узнали вскоре после каждого выпускного экзамена, вы упустили истинный смысл получения высшего образования.Если вас интересует больше, давайте рассмотрим несколько приемов тайм-менеджмента, которые я использовал, которые противоречат здравому смыслу, но очень эффективны.

Не посещайте занятия, если в этом нет необходимости

Существует много классов, посещение которых требует профессор. Это либо учитывается при расчете вашей оценки, либо нет другого способа получить доступ к содержанию лекции. Но посещения занятий очень неэффективны . Помимо времени, проведенного в классе, это занятие включает время в пути, даже если вы живете в университетском городке.Вы не можете контролировать время, проведенное в классе. Профессор контролирует скорость передачи знаний. Разве вы не хотите воспроизводить лекции со скоростью в 1,2 раза или больше?

Когда вы выходите из каждого класса, вы выходите со своим набором заметок. Но до этого момента вы еще не многого научились. Если вы ничего не делаете, кроме как посещаете занятия и делаете заметки, могли бы вы получить пятерку за курс, не занимаясь вне класса? Вы бы вспомнили материалы курса через год после выпускного экзамена? Для 99 процентов студентов ответ на эти вопросы отрицательный.

Однако у меня есть маленький грязный секрет. Несмотря на то, что я закончил медицинский факультет №1, я пропустил почти все дидактические лекции во время своего пребывания там. Большинство лекций моего курса читалось перед классом из примерно 200 студентов. Посещаемость не требовалась и не принималась, и присутствие не влияло на вашу оценку.

Фактически, у студенческого контингента была служба ведения заметок, в которой один студент записывал (и платил за) каждую лекцию. Эти студенты делали заметки, в том числе делали иллюстрации всего, что профессор нарисовал на доске.Они также записали лекцию на магнитофон. Результатом их работы стала стенограмма лекции с точностью 99%, включая иллюстрации.

Дважды в неделю я ездил в школу на час и забирал пачку лекций за последние несколько дней. В конце концов, подавляющее большинство моих одноклассников учились по служебным заметкам так же, как и я, хотя они сидели в классе и тоже делали свои собственные заметки. Я уверен, что многие из них скажут вам, что им нужно посещать лекции и делать собственные записи, чтобы облегчить обучение.Но я звоню Б.С. Я пропустил почти каждую лекцию, но все же получил первое место на каждом экзамене. Первым шагом к достижению этого подвига было чрезвычайно эффективное управление своим временем. Я экономил от шести до восьми часов каждый день, пропуская занятия, и я тратил эти часы гораздо лучше, чем мои одноклассники, которые сидели в классе весь день.

Возможно, прямо сейчас у вас нет возможности использовать ту же стратегию, но если вы это сделаете, вам следует ее рассмотреть. Если ваш профессор делится видеозаписями своих лекций, не ходите на занятия, если это не требуется!

Конечно, многие из вас могут учиться дистанционно, поэтому видеозаписи лекций уже могут быть вашей нормой.Если вам посчастливилось оказаться в перевернутой классной ситуации, вы уже смотрите дидактические лекции вне школы. Если у вас есть доступ к видео лекций, но нет источника конспектов лекций, то, по крайней мере, смотрите лекции с более высокой скоростью, чем в 1 раз. Если видео сопровождается расшифровкой стенограммы, может быть даже целесообразно прочитать стенограмму, а не смотреть видео.

По возможности читайте только один раз.

Многократное чтение классных заметок, раздаточных материалов, глав книг и других учебных материалов — одна из наиболее общепринятых и стандартных практик обучения.Студенты также любят выделять отрывки или создавать маргиналы и многократно перечитывать эти предметы. Мы убедили себя, что при повторном прочтении содержание навсегда останется в нашей памяти.

Но хотя повторное чтение действительно способствует обучению, польза от этого невелика, а затраченное на это время время дает низкую окупаемость инвестиций. Повторное чтение не является полезным занятием в качестве стратегии обучения, если учесть его неэффективность и действенность. То же самое и с выделением.

Так что же делать с тем временем, которое вы экономите, не перечитывая? Прежде всего, замените повторное чтение практикой поиска. Позже я рассмотрю эту тему более подробно. Во-вторых, вместо перечитывания потребляйте другие учебные материалы, такие как книги, журнальные статьи и видеолекции других профессоров. Углубите свои знания, узнав мнения множества других экспертов. Ваш профессор и назначенный вами учебник — не единственные источники истины по этому вопросу.

Когда я учился в медицинской школе, я тратил большую часть свободного времени, которое я получал, не ходя на занятия и не перечитывая несколько учебников по каждому предмету. Таким образом, я познакомился с гораздо большим содержанием, чем мои одноклассники. Я также использовал мощную технику для усвоения этих дополнительных знаний в моих ментальных моделях: рефлексию. Я задавал себе вопросы о том, как и почему одна и та же концепция по-разному объясняется разными учителями и авторами. В некоторых случаях их объяснения были несовместимы, и мне пришлось провести дополнительное исследование, чтобы установить истину.Размышляя над этими вопросами, мои знания стали глубже.

Чтобы запомнить, что вы изучаете, используйте карточки, практику поиска и интервалы.

Практика поиска (RP) — это самый мощный прием, который могут использовать учащиеся. РП — это то же самое, что использовать память в тренажерном зале, чтобы развить силу и способность вспомнить один факт или концепцию в далеком будущем. Разве вы не хотели бы обладать этой сверхдержавой? RP — это самый мощный инструмент, который вы можете использовать для создания долгосрочной и надежной возможности вспоминания фактов и концепций, которые вы хотите запомнить.

Позвольте мне объяснить, как выглядит RP. В своей идеальной форме RP работает лучше всего, когда вы беретесь за вопрос и извлекаете ответ из памяти без посторонней помощи. Такие открытые вопросы более сложны, чем вопросы с несколькими вариантами ответов или вопросы «верно / неверно», которые не показывают, действительно ли вы знаете материал или просто свободно владеете ответом. При простом владении языком вы узнаете ответ, когда видите его, но вы не можете дать ответ без этой помощи. Задача ответов на открытые вопросы — одна из многих желаемых трудностей, которые неприятны учащимся, но на самом деле хороши, если они серьезно относятся к учебе.

Мы, люди, страдаем от очень плохой способности знать, когда мы чего-то не знаем. Мы все время обманываем себя ложным чувством знания. Вот почему мы видим аберрации, подобные эффекту Даннинга-Крюгера. Таким образом, одна из проблем RP — иметь качественную обратную связь, чтобы нас не обманули, заставив неправильно поверить в то, что мы что-то знаем. Это одно из многих преимуществ использования карточек. Когда вы их перевернете, вы столкнетесь с реальностью правильного ответа. Для большинства людей этого достаточно, чтобы оставаться честными.

Еще одно преимущество дидактических карточек состоит в том, что мы можем проверять себя, когда захотим, и не нуждаемся в зависимости от других, таких как учебные группы или друзья. Когда я учился в медицинской школе, я делал карточки со всем, что хотел запомнить. Карточки должны быть очень атомарными и проверять только один факт или концепцию. При использовании РП сосредоточьтесь на этом крупице знаний, точно так же, как вы изолируете свое внимание, чтобы задействовать как можно меньше мышц во время конкретных силовых упражнений в тренажерном зале.

Расстановка RP — это самый эффективный учебный прием номер два для создания долгосрочной способности вспоминать то, что вы узнали. Противоположностью интервалов («интервального повторения») является зубрежка, также известная как массирование. Все мы знаем, что такое зубрежка, и большинство студентов считают, что это эффективная стратегия: потратить всю ночь или отложить большую часть своего обучения на последние несколько дней перед большим экзаменом, и вы запомните большую часть материала для экзамена.

Но хотя зубрежка , кажется, работает, это криптонит, когда дело доходит до запоминания того, что вы узнали в долгосрочной перспективе.Если ваша единственная цель — получить пятерку в стенограмме, возможно, зубрежка кажется отличной стратегией, но кому нужен врач, который был отличником, но почти ничего не помнит из своих курсов? С другой стороны, интервалы, как было доказано снова и снова, помогают создать гораздо более надежную возможность припоминания, чем та, которая достигается за счет массового изучения.

Когда вы используете интервалы с карточками или другие разновидности RP, вы повторяете RP постоянно с течением времени. Однако представьте, что у вас есть 1000 карточек.Следует ли вам практиковаться в поиске ответов, просматривая каждый из них каждое утро? Это не устойчивый или эффективный способ повысить отзывчивость.

Оптимальная стратегия — изучать небольшой набор карточек каждый день. Роджер Крейг, чемпион Jeopardy, сохранил коллекцию из 220 000 карточек с каждым ответом / вопросом, заданным ранее в шоу. Очевидно, он не мог практиковать каждую карту ежедневно или даже раз в три месяца. Вместо этого он использовал программу Anki с функцией интервальных повторений для карточек.Такие технологии, как Anki и мой собственный iDoRecall, предлагают автоматизированные решения для оптимального размещения ваших RP.

Интервал дает несколько явных преимуществ. Во-первых, он предлагает эффективность. Это позволяет использовать огромную коллекцию карточек. Во-вторых, интервал использует кривую забывания. Этот принцип был открыт Германом Эббингаузом в 1880-х годах, когда он проводил исследования на себе, чтобы определить, как быстро он забывает бессмысленные слоги, которые он запомнил. Он обнаружил, что довольно быстро теряет способность удерживать слоги в течение минут, часов и дней после того, как запомнил их.Он пришел к выводу, что забывание — это естественная черта человеческой памяти, которая ведет себя аналогично экспоненциальному радиоактивному распаду.

Наша естественная кривая забывания.

Доказано, что, используя интервальное повторение RP, можно обуздать естественную тенденцию кривой забывания и развить долгосрочную способность вспоминать концепции и факты. Также было показано, что РП наиболее эффективна, когда вы бросаете себе вызов, чтобы восстановить воспоминания, которые вы довольно близки к тому, чтобы забыть.

Это еще одна желаемая сложность .Думайте об этом как о умственных упражнениях, похожих на физические упражнения, которые дают больший эффект, когда они более сложные. Например, если вы пошли в тренажерный зал и попытались поднять двухфунтовую гирю, вы не получите того же результата, как если бы вес был ближе к вашим максимальным возможностям.

Наше воспоминание информации (ROI) быстро исчезает из-за кривой забывания, но мы можем преодолеть эту естественную тенденцию с помощью практики интервального поиска.

Итак, как программный алгоритм может узнать, когда показывать вам карточку? Как он может узнать, что вы довольно близки к тому, чтобы что-то забыть? Конечно, не может.Но многому удалось научиться, наблюдая эмпирически скорость, с которой люди забывают, а затем применяя это эмпирическое знание.

В идеальном мире вам показывали бы каждую карточку как раз тогда, когда вы собирались забыть ответ, и не раньше. Таким образом, желаемая сложность будет максимальной для оптимальной эффективности, а интервал размещения будет максимальным для оптимальной эффективности. Опыт показал, что можно управлять зрелой коллекцией из тысяч карточек, и вам нужно только попрактиковаться в извлечении менее чем на 0.5 процентов из них каждый день.

Когда я был студентом-медиком в 1970-х, не было никаких цифровых карточек или автоматизированных решений с интервалом повторения, о которых я знал. Это была заря персональных компьютеров. Мои карточки представляли собой бумажные каталожные карточки 3 на 5, а мой алгоритм расстановки интервалов заключался в том, чтобы «практиковать каждую карточку каждые пять дней», начиная с годовщины того дня, когда я ее создал.

Эта система работала как шарм. Это не было ни максимально эффективным, ни максимально эффективным. Но это сработало фантастически.Скорее всего, я потратил на обучение больше времени, чем кто-либо другой в моем классе, хотя бы по той причине, что я оставался дома, занимаясь весь день, в то время как все остальные ехали на работу и сидели в классе. Я убежден, что все равно был бы лучшим в своем классе, если бы изучал среднее количество времени и пропустил все дополнительное чтение. Я наслаждался огромной экономией времени, читая что-то один раз, делая карточки и применяя практику интервального поиска.

Как стать лучшим на Upwork

Как фрилансер, есть очень мало вещей, которые могут действительно перевернуть вашу жизнь так, как значок Upwork «лучший».

Фриланс может быть очень скучной рутиной, которая всегда следует одному и тому же шаблону. Вы сначала ищете клиентов. Затем вы ведете переговоры. И наконец, вы работаете. Промыть и повторить.

Этот бесконечный процесс не зависит от какой-либо конкретной платформы (он может быть на Upwork, Freelancer.com, Fiverr.com и т. Д.), И почти то же самое для * реальных * клиентов.

Так почему же значок Upwork «с наивысшим рейтингом» имеет значение, если все одинаково?

Ну, во-первых, Upwork — это самая большая и известная платформа для фрилансеров во всем мире с ее 14 миллионами пользователей.Другими словами, это означает, что если вы добьетесь успеха на Upwork, вы в целом добились успеха как фрилансер.

Во-вторых, значок Upwork «с наивысшим рейтингом», вероятно, является самой важной причиной для работы с Upwork в первую очередь. Это * преимущество, которое может помочь вам победить ваших конкурентов, просто * будучи *.

Давайте вместе посмотрим, как вы можете стать лучшим фрилансером на Upwork.

Ваш JSS (оценка успешности работы) должен быть выше 90%.

Если вы не слишком хорошо знакомы с концепцией в целом, оценка успешной работы — это * показатель *, который Upwork использует для оценки удовлетворенности ваших клиентов работой Upwork.

Звучит снова в школу, верно? В этом суть идеи.

Upwork рассчитывает ваш рейтинг успешной работы с использованием различных факторов, которые взвешиваются в зависимости от того, насколько они важны. Среди них мы точно знаем, что:

  • Учитываются все ваши отзывы (как публичные, так и частные).
  • Валюта ваших контрактов имеет значение (в этой статье я упоминал, почему важна повторяемость).
  • Ваши контракты должны быть достаточно длинными, а не чередой небольших концертов.

Upwork считает, что эти два фактора негативно сказываются на вашей оценке успешной работы:

  • Контракты без активности (что происходит, когда вы остаетесь в странном «статус-кво» с клиентами, с которыми не хотите общаться).
  • Чрезмерное отсутствие обратной связи (что случается с ненадежными клиентами, которые появляются и исчезают, как если бы они были профессиональными ниндзя).

Вы можете прочитать весь список прямо на Upwork здесь.

Согласно Upwork, система помечает клиентов, которые постоянно плохо проводят время с трудолюбивыми фрилансерами.Их обзор * предположительно * учитывается только частично во всем уравнении.

Я не знаю, в какой момент это правда, но дерьмовый клиент почти систематически означает, что ваш показатель успешности работы так или иначе будет затронут.

Совет, который я обычно даю своим ученикам, очень прост: выбирайте своих клиентов очень и очень внимательно. Неважно, насколько сочным выглядит концерт. Боритесь со своими внутренними эмоциями (жадностью) и думайте головой.

На мой взгляд, есть несколько индикаторов, которые говорят вам, создаст ли клиент проблемы для вашей оценки успешной работы:

  1. Работал ли клиент с другими фрилансерами в прошлом? И если да, было ли это приятно? (Чем больше неприятных переживаний у клиента, тем больше вероятность того, что он разозлится с самого начала).
  2. Насколько велико эго клиента? Насколько он всезнайка? (Обычно лучше, когда клиент знает, что он не знает всего — кстати, именно поэтому он и нанимает вас в первую очередь).
  3. Насколько жаден клиент? Он говорит, что ему нужен эксперт, оплачиваемый по ставке новичка? (Жадные клиенты обычно расторгают контракты, оставляя плохие отзывы, поскольку чувствуют, что никогда не получают достаточно денег).

Еще одна вещь, работающая в вашу пользу: Upwork проверяет вашу оценку успешности работы в течение трех периодов (6 месяцев, 12 месяцев, 24 месяца) и отображает только лучшие из всех.

Так что не беспокойтесь, если у вас есть один или два неудачных опыта общения с вашими клиентами. Со временем ваш показатель успешности работы начнет улучшаться.

И если ваша оценка успешной работы еще не появилась, не волнуйтесь. Обычно появляется после 5 проектов.

Вы впервые наняли Upwork 90 дней назад.

Этот пункт, вероятно, раздражает большинство из вас, кто только начинает работать, поскольку для него нет никакого обходного пути. Вам нужно будет получить работу и ждать более 90 дней, прежде чем вы сможете претендовать на получение значка с наивысшим рейтингом.

Я помню, как одному из моих лучших друзей оставалось несколько недель до получения значка с самым высоким рейтингом. Он стал очень нетерпеливым и считал каждый божий день.

Не зацикливайтесь на самом сроке. В конце концов, фриланс — это долгосрочная игра, в которую нужно играть с умом. Тем не менее, оставайтесь одержимыми всеми требованиями, чтобы получить высший рейтинг. Вы хотите, чтобы это произошло.

Сохранение статуса «Растущий талант» в течение 13 недель

Когда вы начинаете работать в Upwork, вы соревнуетесь не только с другими фрилансерами с самым высоким рейтингом, но и со всеми фрилансерами на платформе.

Upwork разработал специальный значок для начинающих фрилансеров, которые еще не вошли в число лучших, но обещают хорошие результаты. Это значок «Восходящий талант».

Этот значок является абсолютной необходимостью, если вы впоследствии захотите попасть в рейтинг лучших, и поэтому вам следует уделять ему много внимания.

Правила просты:

  1. Вы должны сдать « Upwork Readiness Test » и пройти его. Это простой тест, подтверждающий, что вы знакомы с основами Upwork (например, с вопросами, касающимися сборов, предложений, передовых методов и т. Д.).
  2. Доставим вовремя . По сути, не опаздывайте, чтобы поставить свои вехи.
  3. Поддержание 100% полноты профиля . Административно и скучно, но необходимо.
  4. Осталось в наличии . По сути, это означает, что вам нужно часто входить в систему.
  5. Регулярно подавайте новые предложения . Это покажет Upwork, что вы живы.
  6. Соблюдайте ToS Upwork. Никаких комментариев к этому * очевидному *.
  7. Будьте активны на платформе .Подайте заявку на новые выступления, работайте для клиентов, зарабатывайте деньги и т. Д.

Upwork остается довольно расплывчатым в отношении того, как все решается, но правда в том, что если вы ведете себя * нормально *, все должно быть в порядке. И под нормальным я подразумеваю усердную и добросовестную работу над Upwork.

К счастью, это не зря. Статус «Восходящий талант» дает вам несколько льгот, пока вы ждете своего золотого статуса «Самый высокий рейтинг»:

  1. Значок . Конечно.
  2. Вы включены в пул талантов (и Upwork может даже приглашать вас в проекты, соответствующие вашим навыкам).
  3. Разово 30 бесплатных подключает (сладкое).
  4. Сниженная комиссия за рекомендуемые вакансии (начиная с 10%).

Мне нравится идея статуса посредника, и я считаю, что это очень мотивирует начинающих фрилансеров. Как только вы его получите, он даст вам представление о том, что вас ждет.

Также обратите внимание, что ваш статус «Восходящий талант» * предшествует * вашей оценке успешной работы, которая * предшествует * вашему статусу наивысшего рейтинга.Итак, пока вы все еще «растущий талант», вы ни за что не станете внезапно в рейтинге самых популярных. Другими словами, это постепенный процесс.

Иметь 100% полный профиль

Это очевидно, поскольку это также требование для доступа к статусу Rising Talent. Мы уже обсуждали этот момент в других статьях, но давайте подведем итоги здесь, если вы их еще не читали.

Показатель завершения профиля 100% разбит на две части ( 60% и 40% ).Чтобы получить свой первый 60% завершения , вы должны заполнить следующие пункты:

  • Изображение вашего профиля
  • Заголовок вашего профиля
  • Описание вашего профиля
  • История вашего профиля
  • Как минимум один навык

И получить остальные 40% , вы должны выполнить комбинацию всех этих элементов (вы можете получить точное значение для каждого здесь):

  • По крайней мере один элемент портфолио
  • По крайней мере один элемент истории занятости
  • Ваше образование
  • Видео профиля
  • Связывание учетной записи
  • Сертификация
  • Любой другой опыт

Все это действительно просто сделать, поэтому было бы жаль, если ваш профиль не заполнен на 100%, когда он есть у всех остальных.

По крайней мере, 1000 долларов дохода за последние 12 месяцев

Этот показатель не требует пояснений. Вы должны убедиться, что заработали не менее 1000 долларов, чтобы продемонстрировать Upwork, что вы серьезный игрок.

1000 долларов за последние 12 месяцев или снова в тюрьму!

Обычно требуется один повторяющийся контракт, чтобы пройти планку за 1000 долларов. Например, представим, что вам платят 25 долларов в час, и что ваш клиент может уделять проекту 5 часов в неделю.

Это означает, что вы примерно заработаете 25 * 5 * 4 долларов.2 = 525 долларов в месяц. По сути, вы преодолеете планку в 1000 долларов за 2 месяца, что довольно круто, учитывая, что вам в любом случае придется подождать не менее 90 дней, чтобы стать самым популярным.

Актуальная доступность

Доступность вашего профиля имеет двойную функцию, поскольку она поможет Upwork знать, что вы ежедневно заходите на платформу, и вашим клиентам узнать, готовы ли вы в настоящее время принимать их приглашения.

Лично я настроил себя на «По мере необходимости», так как у меня уже есть пара контрактов и клиентов.Если у вас еще нет клиентов, я рекомендую установить для вас значение «Доступно — более 30 часов в неделю».

Чтобы изменить доступность, выполните следующие действия:

Шаг 1

Шаг 2

Легко и просто.

Учетная запись с хорошей репутацией

В некоторых случаях бывает, что Upwork * владеет * вашей учетной записью (впрочем, с моей никогда не случалось). Однако если вы уважаете Условия использования Upwork, то вряд ли это когда-либо случится с вами.

Если у вас может возникнуть соблазн сделать что-нибудь подозрительное с вашей учетной записью Upwork, вот несколько вещей, которые вам следует * НЕ * делать ни при каких обстоятельствах:

  • Не сообщайте свою учетную запись другим людям.
  • Не принимайте платежи за пределами Upwork.
  • Не лгите о своей квалификации (и в конечном итоге вы получите неэффективную работу или вообще не станете работать).
  • Не путайте с профилями фрилансера и клиента.
  • Не пытайтесь напрямую связываться с клиентами вне Upwork (кроме случаев, когда это необходимо для завершения концерта).
  • Не заставляйте клиентов оставлять вам хорошие отзывы.

Если ваша учетная запись будет заблокирована Upwork, вы потеряете право на получение статусов наивысшего и восходящего таланта в течение 90 дней после возобновления работы учетной записи , так что не играйте с правилами!

Будьте активны в Upwork

Это, по крайней мере, расплывчато и просто.

Как указывалось ранее, вам в основном нужно показать Upwork, что вы серьезны и очень активны как фрилансер (по крайней мере, более активны, чем большинство других фрилансеров).

На Upwork очень часто можно увидеть фрилансеров с доходом 0 долларов, без истории Upwork и в основном неактивными профилями. Это именно то, чего Upwork не хочет от вас, и единственный способ доказать им, что вы серьезно настроены, — это приходить каждый день, как на обычной работе.

Мой совет очень прост:

  1. Входите каждый день на Upwork.
  2. Убедитесь, что применяют к 5–10 концертам в соответствии с вашими навыками каждый день .
  3. Ответить на все сообщения клиентов, адресованные вам.
  4. Ответ на большинство или все приглашения , отправленные клиентами
  5. Убедитесь, что вы заработали хотя бы немного денег на Upwork.

Одного всего этого должно быть более чем достаточно, чтобы продемонстрировать Upwork, что вы являетесь активным фрилансером.

Заключение

Мы выполнили все требования, чтобы получить высший рейтинг на Upwork.Большинство из них довольно просты, и подведем итог:

  1. Оценка успешной работы выше 90%.
  2. Ваш первый прием на работу не менее 90 дней назад.
  3. Статус «Восходящий талант» на срок не менее 13 недель.
  4. 100% полный профиль.
  5. Заработок не менее 1000 долларов за последние 12 месяцев.
  6. Обновленная информация о наличии.
  7. Счет с хорошей репутацией.
  8. Будьте активны в Upwork.

Если бы у меня был для вас последний совет, я бы не слишком зацикливался на статусе Top-Rated сам по себе и для себя.На самом деле вы должны смотреть на это как награду за то, что вы профессиональный и добросовестный фрилансер.

Не беспокойтесь, если время от времени вы получаете плохие отзывы. Это случается, и даже если ваш JSS немного уменьшится, через пару недель он снова вырастет.

10 шагов, которые изменят вашу жизнь, чтобы стать лучшей версией себя

Знаете ли вы, как стать лучшей версией себя?

В 1885 году один монах намеревался пробежать 1000-дневный марафон.В частности, он и его собратья-монахи бегали по 40 километров в день в течение 100 дней. Да, вы правильно прочитали. 40 километров в день! Так делали 5 лет. Их называют гёджа, или марафонские монахи. И эти монахи делают невозможное.

  • В течение первых 5 лет они бегают 100 дней по 40 километров в день
  • В шестой год они бегают 100 дней по 60 километров в день
  • В 7-м году они бегают 84 километра в день в течение 100 дней, а затем делают еще один 100 дней, где они бегают по 40 километров каждый день.

Ах да, забыл упомянуть. В течение 5 -го года из 1000-дневного марафона они должны пройти 7,5 дней без еды, воды и отдыха.

С 1885 по 1988 год только 46 мужчин завершили 1000-дневный марафон.

Эти монахи осмеливаются сделать невозможное. Они умеют быть лучшими версиями самих себя. Они осмеливаются довести себя до крайности. Они смеют быть лучшими.

Хотите стать лучшим?

Надеюсь, вы ответили утвердительно.Фактически, если вы не ответили громким «да» и мысленным взмахом кулака…

Тогда, возможно, вам нужно больше уверенности… .и я рад помочь.

Вот БОЛЬШАЯ правда: люди, которые являются лучшими , уверены в том, что хотят, чтобы с самого начала стал лучшим. Так что, если у вас нет такой уверенности, возможно, вам сказали неправду, которую нам повторяли снова и снова.

Вот ложь: тяжелая работа — это все, что нужно, чтобы стать лучшим.

Нам бесчисленное количество раз продавали ложь через фильмы, книги и даже наши родители. Нам сказали опустить голову, чтобы сосредоточиться на работе. А потом, спустя годы тяжелого труда, волшебство начинает происходить. Только после тяжелой работы мы можем чувствовать себя хорошо. Но вот большая проблема:

Тяжелый труд не всегда окупается.

Когда мы усердно над чем-то работаем, все, что происходит, — это , у нас получается хорошо это делать . Так что, если вы в качестве кассира в Walmart считаете гроши, у вас будет хорошо получаться… считать гроши.И эй, возможно, ты даже станешь лучшим в этом.

Но разве это лучшая версия самого себя?

Вот дилемма: Если людям не нравится то, что они делают, они станут лучшими в том, что они ненавидят.

Это был я. В колледже я изучал иностранные языки, потому что мне сказали, что я хорошо их говорю. На самом деле у меня не было страсти к языкам, но я умел быстро их изучать. Затем, через 4 года обучения в школе , я понял, что ненавижу все мои классы. Я хотел больше посещать курсы психологии, социологии и письма.

Если вам не нравится то, что вы делаете, и вам нравится вести посредственную жизнь, то вот мой вам совет:

Хватит читать этот пост. Посмотрите Netflix или просмотрите Facebook. Этот пост для тех из вас, кто знает, что у вас есть более высокое призвание.

Но если вы недовольны и хотите стать лучше… есть надежда. Я знаю, что есть надежда, потому что я живое тому доказательство.

Не так давно меня считали самым неуклюжим в моем выпускном классе.

Но вот я сегодня, сделав все это. Я доказал их неправоту, потому что сделал первые шаги к тому, чтобы стать лучше всех.

В книге « Elite Minds » доктор Стэн Бичем исследует, как великие умы думают иначе.

Это большая идея:

Когда вы действительно изучаете лучших исполнителей в любой области, их отличает не их физические навыки; так они управляют своим разумом.

Стэн Бичем

Вот простое уравнение, чтобы стать лучшим:

Лучшая версия вас = Цель x Смелость x Контроль x Удача x Тяжелая работа

Чтобы стать лучшим, вы должны получить контроль над каждой из этих переменных (мы поговорим о них ниже).Но сначала…

ВНИМАНИЕ: Если в любой момент, читая этот пост, вы скажете себе следующее:

«Я слышал это раньше».

ИЛИ

«У меня это не сработает».

Тогда пора вернуться на круги своя. Ты уверен, что действительно хочешь быть лучшим? Эксперты слышат эти мысли и отвергают их. Они переосмысливают эти умственные проблемы:

  • Я слышал это раньше. Почему я не послушал в первый раз? Если я снова слышу это, должно быть, это важно.
  • Я найду способ заставить это работать за меня.

Вот 10 шагов, которые научат вас быть лучшим:

↑ Содержание ↑

Шаг № 1: Знайте свою цель

Вы когда-нибудь смотрели документальный фильм Дзиро Мечты о суши ? В этом фильме 85-летний Дзиро Оно, по мнению многих, является лучшим суши-поваром в мире.

Посмотрите клип здесь, где вы можете увидеть безупречное мастерство самого Дзиро:

Суши, которые мистер.Ono created настолько хорош, что известные люди со всего мира прилетают, чтобы насладиться суши-ужином за 300 долларов, который часто заказывают за несколько месяцев.

Барак Обама даже заявил: «Я родился на Гавайях и ел много суши, но это были лучшие суши, которые я когда-либо ел».

Так как же Дзиро стал лучшим суши-поваром? У него была одна простая миссия: продолжить поиски , чтобы создать идеальный кусок суши. Для Дзиро это было так просто. Он не стремился открыть сеть ресторанов или создать самый большой суши-центр в мире.Всего лишь один идеальный кусок суши.

Итак, вот простой секрет всех экспертов в своей области:

Чтобы стать лучшей версией себя, вы должны знать свою цель.

Как ?!

Давайте рассмотрим, как вы можете начать находить свою цель. Подумайте, на что вы вкладываете больше всего усилий в прямо сейчас . Для большинства людей это их работа. Фактически, мы проводим в работе в среднем более 13 лет нашей жизни. Итак, скажем, после … 5, 10, 15 лет выполнения своей работы снова и снова, вы наконец станете ЛУЧШИМ в том, что делаете.

Спросите себя: остались бы вы довольны? Это лучшая версия самого себя?

Я не говорю, что вам нужно бросить работу, чтобы стать художником или космонавтом. Нет, иногда наша работа не является нашей целью. Иногда нам просто нужно положить на стол хлеб.

Но я говорю, что вместо тяжелой работы иногда нам нужно выйти за рамки.

Подумайте: в чем вы хотите стать лучшим? Быть лучшим не обязательно должно быть связано с славой или властью.

Будь лучшим родителем.

Будь лучшим сотрудником.

Будь лучшим лидером .

Будь лучшим любовником.

Не просто так.

Будь лучшим.

Самая лучшая версия Упражнение:

Подумайте о своей цели. В чем вы действительно хотите быть лучше всех? Запишите: ________________________

Если вам сложно понять, в чем вы хороши, в моей статье о том, как найти свое призвание, есть отличное упражнение, которое может оказаться вам полезным — его можно выполнить всего за несколько минут.

Или вы можете посмотреть мое видео ниже!

↑ Содержание ↑

Шаг № 2: Примите страх неудачи

Следующий шаг — реализовать , вы можете не дойти до . Ага, правда.

Боязнь неудачи — обычное дело для тех, кто хочет быть лучшей версией себя. И это хорошо. Спрашивая…

  • « Что делать, если я не смогу?»
  • «Что, если я зря потрачу время?»
  • «Что делать, если я проиграю?»

Исследования даже показывают, что примерно 75% предпринимательских предприятий терпят крах в течение 10 лет.Значит ли это, что тебе следует просто сдаться? На самом деле, как раз наоборот. Люди наверху — это те, кто принимает страх и учится жить с этим страхом.

Что такое страх неудачи?

Страх неудачи — это умственное и эмоциональное осознание того, что успех может быть невозможен. Слишком сильный страх неудачи может помешать успеху и свершениям, в то время как слишком слабый страх неудачи может недостаточно мотивировать вас.

На самом деле, если вы немного напуганы, вы можете на достичь своих целей больше, чем на .Вот почему доктор Бичем предлагает нам видеть сны, которые, по нашему мнению, имеют только 60% -ный шанс на успех, а не 100%.

Остальные 40%? Те 40%, которые говорят: «Если я проиграю, то все, над чем я работал, будет напрасно?» Этот страх — это то самое , что и вам нужно, чтобы действительно начать работу.

Вот в чем дело: страх привлекает все ваше внимание. Когда вы убегаете от стаи диких собак, вы будете на 100% присутствовать в момент .

Страх дает вам мотивацию для достижения ваших целей.

И цели, которые не страшны, не стоят того. Подумайте о своих целях и мечтах. Достаточно ли они большие? Каковы шансы на их достижение? Обладаете ли вы эмоциональным интеллектом, необходимым для того, чтобы принять страх и двигаться вперед?

Самая лучшая версия Упражнение:

  • Ваши цели немного пугают вас?
  • Если вы на 100% уверены, что сможете их достичь, то это слишком просто. Стремитесь к 60/40!

Если вам нужно, вы можете погрузиться в некоторые научные способы научиться ставить цели и ставить их так, чтобы ваши шансы на успех составляли всего 60%.

А вы когда-нибудь слышали фразу «страх — убийца успеха»? Верно, что слишком сильный страх может помешать вам добиться успеха. Но забыли упомянуть одну важную вещь:

Страх — убийца успеха… но блуждание разума — убийца снов.

↑ Содержание ↑

Шаг № 3: Управляйте своим разумом

Теперь я провожу пару часов в неделю, ухаживая за своим садом. Фактически, я только что посадила с мужем деревья граната, инжира и мандарина!

Но некоторые люди могут бояться того, что придется испачкаться и сажать семена, не говоря уже о поливе, мульчировании и компостировании.Но для меня садоводство — это время, когда я расслаблен и сосредоточен на 100%.

И это замечательно, учитывая, что исследование с участием 2250 человек показало, что мы мысленно проверены почти половину нашего сознательного времени. Согласно исследованию Дэниела Гилберта, автора Stumbling on Happiness , 46,9% времени мы не сосредоточены на внешнем мире или на том, что мы делаем.

Вместо этого мы тратим время на изучение собственных мыслей. Это явление известно как блуждания разума.

Блуждающий разум — вот почему для некоторых людей «счет грошей» может быть адом на земле, в то время как для других это может быть лучше, чем нарезанный сыр. Когда мы думаем о блуждании, мы бесцельно преследуем свои цели и не задаемся вопросом, как далеко мы заходим или что мешает нам стать лучшими самими собой.

И вот что самое удивительное в блуждании разума: человек не счастливы, когда блуждают в умах.

Это означает, что в течение почти половину времени, когда вы находитесь в сознании, вы также несчастливы.Задумайтесь об этом на мгновение.

Когда мы думаем о блуждании, мы живем на автопилоте и ставим свои цели на основе того, что другие уже достигли . Мы думаем:

  • «Боб в офисе продал всего 5000 долларов, так что я не могу ничего лучше».
  • Или: «Это изобретение никогда раньше не делалось, так что это, вероятно, даже невозможно».

Спросите себя: что вам сказали, что невозможно о ваших мечтах? И что еще более важно…

Что вы приняли как то, чего не можете достичь?

Подумайте об этом так: вы когда-нибудь слышали историю о слоне и веревке?

Вот суть истории:

  • Мимо слонов проходил мужчина.Вдруг он остановился.
  • Он увидел слонов, привязанных к деревьям. Но человек увидел, что эти гигантские существа были привязаны только простой небольшой веревкой.
  • Спросил хозяина слона, почему они там привязаны.
  • Владелец слона ответил: «Когда слоны совсем маленькие, их связывают небольшой веревкой. И этого достаточно, чтобы удержать их там. Но когда они становятся старше, они привыкают верить, что не могут вырваться на свободу. Так что они никогда этого не делают ».

Если вы принимаете обстоятельства такими, какие они есть, вы — слон, привязанный к веревке. Более всего, изучение принятых вами убеждений — прекрасная возможность «заново изобрести» себя (на следующем этапе мы поговорим о том, как изменить ваши убеждения).

Бичем даже говорит, что сознательность — одно из важнейших различий между лучшими исполнителями и отставшими:

«Элитные конкуренты ставят своей задачей понять и управлять своим бессознательным умом, овладев сознательными мыслями и поведением».

— Бичем

Самая лучшая версия Упражнение:

  • О каких убеждениях вы блуждали?
  • Кто вам сказал, что вы не можете достичь своих целей? Вы им верите?
  • Какие умственные ограничения, по вашему мнению, у вас есть? Действительно ли они правдивы?

↑ Оглавление ↑

Шаг № 4: Подключите свои системы

1 мая, , , 2010 спортсмен по имени Гален Рупп объявил, что готов побить американский рекорд в беге на 10 000 метров как самый быстрый человек.

Мало того, что он побил рекорд той ночью… но его конкурент Крис Солински также побил рекорд. Если этого было недостаточно, человек по имени Саймон Байру побил еще одним рекордом той ночью — канадским рекордом!

Так почему же все эти люди побили рекорды и установили свои личные рекорды… за одну ночь ?

Потому что в тот момент, когда Гален Рупп объявил, что может побить рекорд … побить рекорд, наконец, стало возможным.

  Великие люди думают о большем. 

Точнее говоря, эти рекордсмены были вынуждены использовать часть своего мозга, которая заставила их потерять сознание в блуждании . Профессор Дэниел Канеман, автор книги Thinking, Fast and Slow , называет эту часть нашего мозга «Системой 2».

Что такое Система 2?

Система 2 — это медленный, осознанный и вдумчивый образ мышления. Он используется при принятии сложных решений или нестандартном мышлении. Это противоположно Системе 1, которая продиктована автоматическим и быстрым мышлением.

Когда мы используем часть нашего мозга, связанную с Системой 2, мы мгновенно становимся более креативными и бросаем вызов старым образам мышления.

  • Используйте его, чтобы превратить маленькое забавное хобби в карьеру.
  • Используйте его, чтобы воплотить свою бизнес-идею в реальность.
  • Используйте его, чтобы мечтать о большем.

Использование Системы 2 — это , что мощнее . И самое простое — вы можете использовать его где угодно.

«Но как мне использовать Систему 2?»

Система 2 требует одного и только одного… пристального внимания. Да, все так просто . Но вот в чем дело: большинство людей не уделяют своим мечтам и целям пристального внимания.

Они слишком заняты перекусом Cheetos и игрой в Xbox, планируя свои мечты.

Итак, что для вас возможно? Как вы думаете, насколько быстро вы можете бежать? Как высоко ты умеешь прыгать? Как далеко вы можете зайти в своей мечте? Уделите этому ответу 100% безраздельное внимание и не позволяйте ложным убеждениям затуманивать ваше суждение о том, чего вы можете достичь.

Потому что ответ на этот вопрос определит границы вашего успеха.

Помните: чем больше вы думаете, что возможно … тем больше становится .

Самая лучшая версия Упражнение:

  • Возьмите свою предыдущую цель (цели). Если бы вам пришлось увеличить его, как бы это изменилось? _________________
  • Теперь сделайте еще больше . В 10 раз больше. 100 раз. Это возможно? Как ты себя чувствуешь? __________________

Итак, как нам использовать мощь Системы 2, чтобы воплотить наши цели в жизнь? Ну, может начаться с небольшой удачи…

↑ Содержание ↑

Шаг 5: Ожидайте удачи

Пришло время подвергнуть сомнению ваши подсознательные ожидания.Лучшие исполнители верят, что им повезло — они верят в силу возможностей. И эта вера в корне меняет их успех.

Почему? Их ожидание удачи меняет их поведение и то, как они видят возможности. В исследовании Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и Колумбийского университета исследователи обнаружили, что наши представления об удаче можно разделить на две категории: стабильные и мимолетные.

  • Люди, которые верят в стабильную форму удачи , считают, что нам либо повезло, либо не повезло.
  • Люди, которые верят в мимолетную удачу , верят, что удача приходит и уходит, и часто она непредсказуема.

Так почему это важно?

Оказывается, что люди со стабильной формой удачи имели на значительно более высокое стремление к успеху , чем люди, считавшие удачу мимолетной.

Вера в удачу ведет к успеху.

Это потому, что устойчивых верующих в удачу чувствовали, что удача находится в их -м контроле , и использовали эту веру в своих интересах. Людей, которые считали удачу просто мимолетным , не заботила удача — зачем в нее верить, если это случайность?

Итак, я могу вас заверить — если вы верите, что вам повезло, принесет хорошие вещи.

Самая лучшая версия Упражнение:

  • Как вы думаете, вам повезло? Какая у тебя удача?
  • Подумайте обо всех причинах, по которым вам повезло. Перечислите их и разместите где-нибудь, где сможете их увидеть и напомнить о своей удаче.

Хорошо, вы можете спросить… « Неужели я обречен на неудачу, если не верю в удачу?»

Видите ли, вы БЫ БЫ … если бы удача была единственным фактором, влияющим на вашу производительность (подсказка : это не ).Наряду с удачей есть еще более важный фактор…

↑ Содержание ↑

Шаг № 6: Ассимилируйте свои ожидания

Вот история, которую вы, вероятно, сможете понять… и которая также является одной из моих любимых историй во всей книге Бичема:

  • Дочь Бичема собиралась участвовать в гонке по легкой атлетике со своей школьной командой.
  • Утром в день забега Бичем вручил своей дочери новые спортивные носки и сказал ей: «Попробуйте эти новые носки.Готов поспорить, вы бежите как минимум на минуту быстрее, чем обычно, если носите носки, и ваши ноги будут чувствовать себя легче и свежее ».

Когда Бичем сказал это, он официально призвал свою дочь к победе. А результат гонки?

Она пробежала самый быстрый забег в своей жизни.

Когда ее ожидания оправдались, она впервые преодолела 19-минутный барьер на дистанции 5 км по пересеченной местности.

Так что, верите ли вы, было ли это удачей или нет, наука утверждает, что , на самом деле не имеет значения.Что действительно важно, так это ваши ожидания относительно результата.

Успех определяется не удачей, а ожиданием.

— доктор Бичем

На самом деле, у этого типа феномена ожидания есть название. Это называется эффектом Пигмалиона.

Что такое эффект Пигмалиона?

Эффект Пигмалиона или эффект Розенталя — это явление, при котором ожидания других людей в отношении кого-либо изменяют их поведение и производительность.

Давайте заглянем в прошлое, на первое в истории исследование, специально посвященное ожиданиям.В 1960-х годах гарвардский психолог Роберт Розенталь провел исследование, чтобы определить, повлияют ли ожидания учителя на успеваемость ученика в классе:

  • Розенталь сказал учителям, что определенные учеников в классе должны быть отличниками на основе специализированного Гарвардского теста, который они сдали.
  • Уловка? Эти учеников с высокими достижениями были выбраны совершенно случайным образом и не были умнее / более особенными / более талантливыми, чем другие ученики.

Вот потрясающий результат … Эти «высокие успевающие» ученики на самом деле имели гораздо лучшую успеваемость, чем их сверстники! Все из-за ожиданий.

Ожиданий не избежать, их можно только изменить.

Итак, если вы задаетесь вопросом: «Как мне стать лучшей версией себя?»

Что ж, вам не нужно верить в удачу … Скорее попробуйте поверить в ожидания.

Как показало исследование дочери Бичема и Розенталя, большие ожидания в отношении нас действительно могут подтолкнуть нас к успеху, особенно если другой человек является влиятельной фигурой в нашей жизни.

Теперь ваша очередь…

Самая лучшая версия Упражнение:

  • Какие положительные ожидания возлагаются на вас другие? От кого они пришли? Какие из них мешают вам стать лучшей версией себя?
  • Чего ты от себя ждешь? Как вы можете привести свои ожидания в соответствие с вашими целями?

Бонус: Многие наши ожидания исходят от наших друзей. Узнай, как заводить хороших друзей, став взрослым, и избегать ядовитых друзей, чтобы изменить ожидания других о тебе.

↑ Содержание ↑

# 7: Избегайте психических отклонений

В то время как положительные ожидания могут увеличить наш успех, отрицательные ожидания могут повредить ему. Это называется ноцебо.

Что такое ноцебо?

Ноцебо — это предполагаемый негативный эффект от ожиданий относительно нас. Ожидание может исходить от нас самих или от окружающих. Nocebo — термин, придуманный в 1961 году Уолтером Кеннеди, что на латыни означает «Я причиню вред».

Гарвард опубликовал статью о различных медицинских экспериментах, в которой и показали, насколько мощным является ноцебо:

  • Добровольцам сказали, что электрический ток проходит через их головы и может вызвать головную боль.У двух третей добровольцев появилась головная боль , несмотря на то, что электрический ток не пропускался.
  • Волонтерам, страдающим аллергией, сделали инъекцию и сказали, что она содержит пищу, на которую у них аллергия. Инъекция была только соленой водой, но вызвала аллергические симптомы у многих из них.
  • Пациентам с астмой давали бронходилататор (который помогает при симптомах астмы), но им сказали, что это бронхоконстриктор (который ухудшает симптомы).Предложение ноцебо снизило эффективность препарата почти на 50%.

И не только медицина делает ноцебо настолько вредным. Мы сталкиваемся с ноцебо каждый день — сколько раз люди говорят нам, что мы просто не можем делать вещи , и мы им верим?

Вот главный вывод: если вы верите, что что-то окажет негативное влияние, вероятно, так оно и будет. Элитарный ум — это не только повышение ваших ожиданий. Речь также идет об устранении вредных.

Самая лучшая версия Упражнение:

Найдите минутку, чтобы попытаться идентифицировать своих ноцебо:

  • Вы видите свои неудачи и ошибки как разовые события или закономерности?
  • Какая ваша самая большая слабость? Это навсегда?
  • Что вас сдерживает? Что ты с этим делаешь?

Помните: Повышенное самосознание ведет к повышению производительности. Пока ваши конкуренты избегают их и делают вид, что их не существует, будьте исключительны … ищите сложные эмоциональные убеждения и покончите с ними ради себя.

↑ Table of Contents ↑

Step # 8: Hustle, Don’t Excuse

Что ты за человек? Вот сценарий:

  • У вас сегодня важная встреча.
  • Вы работаете над презентацией всю ночь, но еще не на все 100%.
  • Вы решили ложиться спать пораньше и продолжить презентацию.
  • Презентация проваливается.

Какое оправдание вы делаете? Вы выбираете:

  1. Спросите себя: «Как я могу сделать это лучше в будущем?» или…
  2. Скажите себе: «Я не виноват.Я ничего не могу с этим поделать ».

Если вы выбрали второй вариант, у науки есть для вас плохие новости.

В исследовании, опубликованном в журнале Journal of Psychology , исследователи обнаружили, что 72% студентов колледжей признались, что использовали мошеннические оправдания. В этом нет ничего удивительного.

Но что удивительно, так это то, что они обнаружили прямую корреляцию между мошенническими оправданиями и более низким средним баллом!

Другими словами…

Если вы будете извиняться, ваш успех пострадает.

Прочтите это еще раз и дайте понять.

Какие оправдания вы придумываете своим неудачам?

Монахи Гёджи достигают, казалось бы, невозможного, потому что они избавляются от отговорок и удваивают ставки:

  • Они совершают.
  • У них четкая цель.

Отличники суетятся и не терпят отговорок. По словам Авраама Линкольна:

«К тем, кто ждет, может прийти что-то, но только то, что осталось от тех, кто торопится.”

— Авраам Линкольн

↑ Содержание ↑

Шаг № 9: Будь великим, а не идеальным

У каждого топ-исполнителя в истории был плохой день.

  • SpaceX провалила предпусковые испытания ракеты в 2016 году, что привело к мощному взрыву, который Илон Маск назвал «самой сложной и сложной аварией, которую мы когда-либо имели за 14 лет».
  • Знаменитый бодибилдер Дориан Йейтс весь год тренировался для соревнований, только чтобы получить серьезную травму трицепса, которая могла бы привести его к досрочному уходу на пенсию.
  • Винсент Ван Гог постоянно боролся с бедностью и продал за свою жизнь только одну картину.

Дело в том, что лучшие исполнители работают не идеально. Они делают что-то целенаправленно.

Perfect — это просто повод в блестящем костюме. Мы можем стремиться к его достижению, но просто глупо пытаться достичь этого. И неудивительно, что существует множество исследований, которые указывают на связь перфекционизма с проблемами психического здоровья.

Помните, кем бы вы ни были и насколько успешными вы стали…

У вас будут плохие дни, вы будете делать ошибки и у вас будут препятствия.

Так на чем вы сосредотачиваетесь вместо совершенства? Бичем обнаружил, что элитные умы смещают акцент с идеального на обучение.

Даже если вы чувствуете, что ваша сегодняшняя жизнь так далека от того, кем вы хотите стать, важно помнить, что задавайте себе этот вопрос каждый божий день :

Это лучшее, что я мог сделать?

Не стремитесь к совершенству, но старайтесь делать все возможное. А потом сделайте еще больше.Даже если вы будете стремиться делать на 1% лучше каждый день, вы станете на 100% лучше всего за 3 месяца.

Подумайте об этом так: если вы посмотрите на то, где вы сейчас находитесь и где хотите быть, это может показаться недостижимым.

Только когда вы делаете шаг за шагом, прогресс действительно начинает происходить — медленно, но верно. Нет ничего идеального, но примите менталитет «один день за днем», и я могу гарантировать, что вы добьетесь успеха.

Самая лучшая версия Упражнение:

  • Составьте список своих неудач, и вот важная часть: сохраните их.Я сохраняю свой в так называемом «файле ошибок».
  • Просмотрите свои неудачи. Учитесь у них.
  • Почитай свои неудачи, потому что они делают тебя тем, кто ты есть.

Ох, и те плохие дни, о которых мы говорили ранее?

  • SpaceX успешно приземлилась 28 раз после этого инцидента. Теперь она готова стать ведущей компанией по запуску людей на Марс.
  • Дориан Йейтс выиграл титул Мистер Олимпия 3 недели спустя.
  • Теперь имя Винсента Ван Гога стало нарицательным.А самая дорогая его картина, Портрет доктора Гаше, была продана за 148,6 миллиона долларов. Если бы только он был жив, чтобы увидеть свой успех!

↑ Оглавление ↑

Шаг № 10: Переосмыслить конкуренцию

Вы не хуже меня знаете, что конкуренция заставляет людей добиваться большего.

Конкуренты могут вам помочь. Они могут подпитывать вас. И они могут вас вдохновить.

Возьмем, к примеру, соревновательные гонки. Вы когда-нибудь задумывались, какая лучшая стартовая дорожка для бегунов на беговой дорожке? Это первая дорожка, где вы начинаете в самом конце и видите всех остальных бегунов? Или это 8-я полоса, где вы начинаете с самого начала и никого не видите?

Хотя это зависит от спортсмена, по общему мнению, никто не хочет быть на 8-й полосе.Это почему?

Потому что, будучи лидером гонки, вы буквально соревнуетесь за себя.

Когда нет конкуренции, сравнивать себя можно только с тобой.

Одна из лучших полос для гонок — это средняя полоса, или так называемая «бегущая строка». На этой полосе бегун может видеть своих противников и преследовать их на протяжении всей гонки.

Другими словами, великий конкурент повышает ваши ожидания, разрушает ваше представление о том, что возможно, и поднимает планку выше.

Быть лидером означает, что вы используете своих конкурентов, чтобы помочь вам бежать быстрее, а не мешать вам.

Самая лучшая версия Упражнение:

  • Подумайте обо всех своих конкурентах. Переформулируйте своих конкурентов так, чтобы вы видели их как «маркеры конкуренции». Человек перед вами просто показывает вам, что возможно. Они говорят: «Ты можешь сделать это или даже стать лучше!»

И помните … ваши конкуренты тоже боятся.Нет никого лучше или быстрее тебя — только меньше страха.

↑ Содержание ↑

Конечная точка:

«Если вы планируете быть чем-то меньшим, чем вы способны, вы, вероятно, будете несчастны все дни своей жизни».

— Абрахам Маслоу

Моя миссия в жизни и здесь, в Science of People, — помочь вам быстрее достичь ваших целей. Вот еще несколько ресурсов, которые помогут вам научиться быть лучшей версией себя:

Карьерный успех: 10 советов, как добиться успеха на работе

Помните ли вы эти советы для достижения успеха на работе?

После того, как вы закончите колледж и получите работу, ваша следующая непосредственная задача — как добиться успеха в карьере.Поскольку мир стал настолько конкурентоспособным, хорошо выполнять свою работу и продвигаться по карьерной лестнице сейчас важнее, чем когда-либо. Карьерный рост и признание входят в список целей каждого профессионала. Но что отличает исключительных профессионалов? Ответ — просто желание и сильное желание работать хорошо. Когда у вас появится желание и правильное мышление, вы можете начинать подниматься по лестнице.

Вот 10 главных секретов успеха в карьере, позволяющих преуспеть в работе.

Проявить инициативу

Сегодняшние карьерные требования очень развиты и требуют гораздо большего, чем тот, кто не рискует. В сегодняшнем конкурентном карьерном ландшафте работодатели ищут людей, которые могут предложить свежие идеи и проявить инициативу, начинать новые проекты, предлагать новые решения и создавать новые возможности для бизнеса.

Будьте сами себе оценщиком

Один из лучших способов добиться успеха в карьере — постоянно оценивать свою работу.Не ждите ежегодной аттестации — сделайте это сами. Идеальный способ сделать это — определить поддающиеся количественной оценке цели и установить график их достижения. Когда вы новичок, начните с постановки краткосрочных целей. Составьте подробный план достижения этих целей. Разделите задачи на еженедельные или даже ежедневные и заполните небольшую форму в конце недели, чтобы оценить, куда вы направляетесь и нужно ли вам менять свою стратегию. В какой-то момент вы даже можете показать свой собственный отчет об эффективности своим менеджерам, чтобы показать, как вы продвинулись.Это покажет, что вы понимаете важность постоянной самооценки и совершенствования.

Будьте готовы учить

Чтобы преуспеть в карьере, вы должны быть готовы учиться и принимать конструктивные отзывы. Независимо от того, какой университет вы закончили или какие у вас были оценки, профессиональная жизнь будет сильно отличаться от колледжа. Будьте готовы к тому, что каждый день будет появляться миллион вопросов о том, что вы делаете. Вам может потребоваться несколько дней, чтобы разобраться в своих обязанностях на новой работе, поэтому покажите руководству, что вы умеете обучать, внимательны и всегда готовы учиться новому.

Предвидеть потребности

Чтобы добиться успеха на новой работе и добиться успеха в карьере, вы должны хорошо понимать, что нужно вашему менеджеру и команде. Будьте на шаг впереди своего босса, задав себе вопрос: «Если бы я был моим боссом, что бы я сделал дальше?» Убедившись, что вы делаете все эффективно вовремя и берете на себя инициативу делать это самостоятельно, вы продемонстрируете позитивное и энергичное отношение к высшему руководству.

Хорошо общаются

Коммуникация — ключ к успеху сотрудника и организации.Если вашему руководителю необходимо попросить вас предоставить отчет о состоянии дел, вы делаете не все, что могли бы. Идея состоит в том, чтобы проактивно общаться и сообщать им, когда задача выполнена, и переходить к тому, что нужно делать дальше.

Ставьте цели для достижения

Помните, что вам не платят за «усердную работу» или «постоянную занятость». В конце концов, для вашего работодателя важно то, как вы вносите свой вклад в выполнение целей и миссии компании, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому имейте в виду, что вам платят за достижение четко определенных целей, которые существенно влияют на производительность компании, а также общую миссию и видение.Такой целеустремленный образ мышления поможет вам добиться успеха в карьере, где бы вы ни находились на корпоративной лестнице.

Показывать, не рассказывать

Ценность действия намного выше, чем ценность простых слов. Используйте этот принцип в своих деловых отношениях в офисе. Вместо того, чтобы хвастаться всем, что вы можете сделать, а затем никогда не делать этого, вам следует показать руководству, на что вы способны.

Завоевать доверие

Это один из самых важных советов, который поможет вам добиться успеха, когда вы приступите к новой работе.Подумайте об этом так: чем быстрее вы завоюете доверие своего начальника, тем скорее у него будет меньше забот и, следовательно, больше свободного времени, чтобы сосредоточить свое внимание на других насущных вопросах. Если начальник сочтет вас достойным доверия, он делегирует вам задачи. Убедитесь, что вы уложились в сроки и сдержите свои обещания. Очень важно, особенно на ранних этапах отношений с начальником, выполнять все взятые на себя обязательства, какими бы трудными они ни казались.

Создавайте решения

Каждый может превратить свои проблемы в проблемы своего руководителя.Будьте поставщиком решений, а не создателем проблемы. Хорошие сотрудники решают проблемы. Если у вас нет полномочий выносить окончательный вердикт по проблеме, имеющей отношение к вашей работе или отделу, убедитесь, что вы предлагаете решения своему боссу и постарайтесь помочь в максимально возможной степени и от всего сердца.

Будьте сострадательны

Чтобы быть хорошим сотрудником, требуется сострадание и понимание того, что ваш руководитель и коллеги делают все возможное. Истерика никому не принесет никакой пользы, равно как и постоянные жалобы на то, сколько работы вы делаете.В конце концов, каждый выполняет свою долю работы, за которую ему платят.

Многие из этих черт и поведения, которые могут помочь вам преуспеть в карьере, также присущи великим лидерам. Помня об этих 10 секретах карьерного успеха, вы сможете встать на путь истинного величия и достичь своих высших карьерных целей.

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как использовать его для развития вашего бизнеса

Повышение узнаваемости бренда — трудоемкая задача, требующая усилий и энергии.И вам, как маркетологу, необходимо знать наиболее эффективные, быстрые и рентабельные способы сделать это. Вот почему вы, возможно, слышали о маркетинге Quora.

Quora используют миллионы потенциальных покупателей и тысячи компаний, и это идеальное место для продвижения вашего продукта. Узнайте, как использовать Quora для продвижения вашего бизнеса и стать ведущим писателем для увеличения посещаемости вашего сайта. Чтобы собрать лучшие советы, я попросил нашего менеджера по исходящему маркетингу Валери помочь мне, и она с радостью предоставила мне арсенал советов, который помог ей добиться того, чтобы ее ответы увидели более полумиллиона человек.

Схема:

Что такое Quora

Quora — это платформа вопросов и ответов, где вы можете задать все что угодно и получить ответы в виде добровольных плакатов. Вопросы варьируются от профессиональных, требующих большого опыта и знаний, до личных, забавных и даже сбивающих с толку вопросов, которые могут возникнуть у каждого.

Если вы занимаетесь маркетингом, вы можете попробовать использовать Quora в качестве ценного источника трафика. Отвечая на вопросы в своей нише и вставляя ссылки на свой блог или целевую страницу (кстати, все ссылки не отслеживаются, если вы рассматриваете это для SEO), вы можете увеличить свой трафик и повысить узнаваемость вашего бренда.

Если вы регулярно отвечаете на вопросы и получаете качественные ответы (далее мы поговорим о том, как писать хорошие ответы на Quora), вы можете стать лучшим писателем . Как лучший писатель, ваши ответы могут быть добавлены в список рассылки Quora Digest, и люди, подписанные на тему, в которой вы активны, получат письмо с вашим ответом.

Примечание: Если на тему подписано 100 000 человек, нет гарантии, что все они получат ваш ответ.Иногда будет только 1% подписчиков.

Как Quora может помочь вашему бизнесу

Помимо увеличения трафика, есть много других причин, по которым вы можете попробовать Quora:

Будьте в курсе новых тенденций в своей нише. Выявляйте актуальные проблемы, задавайте собственные вопросы и учитесь у своей целевой аудитории и конкурентов.

Расскажите людям о своем продукте. Если кто-то напрямую спрашивает о вашем инструменте или услуге, не упускайте возможность.Оказывайте полную поддержку потенциальным клиентам и при необходимости делитесь соответствующими ссылками.

Повышайте узнаваемость бренда. Quora используют миллионы людей, и постоянное обсуждение вашего решения по актуальным темам поможет вам оставаться в курсе потенциальных клиентов.

Привлекайте людей к посещению вашего веб-сайта. Используйте рассказывание историй, неразрывно связанное с вашим опытом, чтобы вызвать волнение и желание узнать больше о вашей компании и решении.

Станьте влиятельным лицом и повлияйте на общественное мнение. Когда вы постоянно даете отличные ответы, которые получают положительные голоса, ваша репутация в нише будет расти, и вы сможете влиять на мнения в своей нише.

Создайте базу данных ключевых слов и найдите идеи для содержания. С Quora вы можете анализировать, что люди ищут по темам, относящимся к вашей нише, и использовать эти идеи для контента. Используйте популярные вопросы с практическими рекомендациями, чтобы создать базу данных ключевых слов для SEO.

Помогите молодым специалистам. Тысячи людей на Quora только начинают заниматься своей профессией. Помогите молодым специалистам, поделившись своим опытом и советами о том, как стать лучше в своей области.

По данным SimilarWeb, ежемесячно Quora посещают более полумиллиарда человек. Нужен трафик на ваш сайт и больше клиентов? Крошечный бюджет? Quora — это решение для вас.
Валери, менеджер по исходящему маркетингу Snov.io

Как создать лучший профиль на Quora

Создание маркетинговой стратегии Quora начинается с вашего профиля.Добавьте как можно больше информации, убедитесь, что ваша фотография — это действительно вы, опишите, кто вы и почему потенциальные читатели должны доверять вашим ответам. Старайтесь не выглядеть слишком рекламными и продажными — читатели доверяют реальным людям, а не аккаунтам брендов.

Вот как создать профиль Quora:
Шаг 1. Зайдите на Quora и зарегистрируйтесь через Gmail или Facebook.
Шаг 2 . Выберите не менее 10 тем, которые вас интересуют.
Шаг 3. Определите языки, которые вы знаете.
Шаг 4. Щелкните кнопку Home . Справа находится контрольный список Настроить учетную запись : подписаться на другие темы и темы, добавить учетные данные, проголосовать за ответы, задать вопросы и, конечно же, начать отвечать на них.

Шпаргалка по надежности профиля Quora

Вот краткий список советов о том, как стать более авторитетным на Quora, который мы создали на собственном опыте:

Совет 1. Репутация в деталях. Не пытайтесь обмануть или обмануть других пользователей Quora:

  • Не будь Джоном / Джейн Доу.Используйте свое настоящее имя.
  • Добавьте краткую биографию.
  • Не будь еще одним безликим пользователем. Используйте свою настоящую фотографию.
  • Назовите город, в котором вы живете, и который бываете чаще всего.
  • Включите документы, подтверждающие ваше образование и работу.
  • Укажите название компании, в которой вы работаете, и поделитесь ссылкой на свой веб-сайт, чтобы люди могли узнать больше.
  • Подключите свои учетные записи Twitter и Facebook.

Имея всю эту информацию о вас, люди будут видеть в вас профессионала, а не прохожего.

Совет 2. В настройках вы можете выбрать частоту и типы писем, которые вы хотите получать от Quora. Выберите «Ежедневно», чтобы получать электронные письма с вопросами, на которые вы можете отвечать каждый день.

Совет 3. Выберите темы, на которых вы специализируетесь. Чем больше тем вы выберете, тем на большее количество вопросов у вас будет возможность ответить. Например, если вы работаете в нише электронного маркетинга, выберите следующие темы: электронный маркетинг, доставляемость электронной почты, автоматизация электронной почты, адреса электронной почты, генерация лидов, генерация лидов B2B и т. Д.

Совет 4. Добавьте указанные темы, которые вам известны, и дайте им краткую биографию.

Совет 5. Регулярно проводите исследования по актуальным темам и следите за ними. При нажатии кнопки Follow topic появятся другие связанные темы. Выберите наиболее подходящие для вас.

Эти советы дадут вам возможность ответить на больше вопросов, и если вы все сделаете правильно, то скоро станете лучшим писателем. В качестве реального примера взгляните на профиль нашего менеджера по исходящему маркетингу Валери.

Как правильно выбрать Quora вопросы

Не все вопросы Quora могут дать вам желаемый результат. Постоянное исследование тем и вопросов жизненно важно для успеха ваших маркетинговых усилий на Quora.

Есть несколько вещей, которые вы должны знать о том, как искать правильные вопросы. Конечно, сначала вы должны определить релевантные ключевые слова (вы, скорее всего, уже выбрали их для вашего SEO) и выполнить поиск по ним в строке поиска. Теперь вы можете приступить к выбору лучших вопросов.

Обратите внимание на количество подписчиков на вопросы.
Количество подписчиков — это количество людей, ожидающих ответа на этот вопрос — чем оно больше, тем лучше. Отфильтруйте вопросы по типу, темам и времени и всегда следите за деталями вопросов, выбирая наиболее ожидаемые и наиболее просматриваемые вопросы (более 1000). Это ручная работа, так что будьте готовы потратить некоторое время на поиск лучших вопросов.

Количество подписчиков на вопрос можно узнать с помощью кнопок «Ответить» и «Запрос».

Не просто отвечайте на популярные вопросы.
Чрезвычайно важно ответить как на старые вопросы с Quora, пользующиеся большой посещаемостью, так и на новые вопросы, которые возникли совсем недавно. Если вы отвечаете только на старые популярные вопросы, у вас гораздо больше шансов попасть в бан.

Управляйте своими вопросами.
Перейти на вкладку Ответ . Там вы увидите три категории: «Вопросы для вас», «Ответить на запросы» и «Ответить позже». В первой категории вы можете найти вопросы, предложенные Quora по интересующим вас темам.Во второй группе, Запросы на ответы, будут вопросы, на которые другие пользователи Quora хотят, чтобы вы ответили — это редкость, но хороший знак того, что ваши ответы ценны для читателей. Последняя категория — это своего рода отставание — когда вы сталкиваетесь с актуальным вопросом, но у вас нет времени на него ответить, добавьте его туда и ответьте на него позже.

Не игнорируйте связанные вопросы
Когда вы активны на Quora, платформа начинает предлагать связанных вопросов .Не избегайте их: чем больше вы ответите, тем лучше будет ваша репутация.

Поскольку основной целью использования Quora для маркетинга является привлечение трафика к вашему блогу, поиск вопросов, ответы на которые у вас уже есть в вашем блоге, и, конечно же, ссылка вашего ответа на соответствующую статью.
Валери, менеджер по исходящему маркетингу Snov.io

Как писать хорошие ответы на Quora

Как правило, чтобы стать лучшим писателем на Quora, вам необходимо:

  • Будьте одним из первых, кто найдет вопрос, на который вы можете ответить
  • Дайте ответы как можно быстрее после публикации вопроса
  • Напишите наилучшие возможные ответы

Конечно, скорость, с которой вы ищете вопросы, и скорость написания полностью зависит от вас.Но я здесь, чтобы помочь вам с последним пунктом — как писать хорошие ответы на Quora с помощью этих 21 совета.

Совет 1. Проанализируйте свою нишу: посмотрите, что интересует людей, как отвечают другие пользователи Quora, какие ответы получают больше всего голосов, а какие — меньше всего внимания, и разработайте свою собственную стратегию ответов.

Совет 2. Представьте себя авторитетом. Будьте уверены, особенно когда речь идет о ваших услугах или продуктах. Используйте слова, которые доказывают, что вы знаете, о чем пишете, например: определенно, безусловно, без сомнения, я уверен, абсолютно, и т. Д.

Совет 3. Будьте терпеливы и избегайте излишней рекламы. Найдите удачный баланс и придерживайтесь его.

Совет 4. Когда вы продвигаете (когда об этом спрашивается), не забудьте рассказать о преимуществах использования вашего решения. Дело не в том, что вы можете сделать, а в том, что от этого получает пользователь.

Совет 5. Если вы опасаетесь, что вас забанят за рассказ о своем продукте (что не редкость), добавьте переключатель отказа от ответственности.Таким образом, ваш ответ будет считаться «Я знаю это, потому что работаю здесь».

Совет 6. Предоставляйте доказательства и источники всякий раз, когда вы делитесь какой-либо статистикой или данными. В ответах Quora популярны точные данные и числа, так что даже если ваш ответ не прочитан полностью, он часто получает одобрение только для исследования.

Совет 7. Добавьте скриншоты, графики, инфографику, гифки и другой релевантный визуальный контент в качестве доказательства идеи, которую вы продвигаете.Визуальный контент привлекает больше внимания и обрабатывается быстрее, чем чтение.

Совет 8. Используйте видео. Они привлекают даже больше внимания, чем картинки, и служат отличным дополнением к вашему ответу.

Видео отличные, и вы обязательно должны попытаться использовать их в своих ответах. Они лучше всего подходят для B2C и личных вопросов (например, хобби и интересов). Для B2B видео не так популярны, поэтому я стараюсь избегать их и использую только текст и ценные скриншоты. Я вставляю видео в свои ответы только тогда, когда они действительно ДЕЙСТВИТЕЛЬНО актуальны.
Валери, менеджер по исходящему маркетингу Snov.io

Совет 9. Мемы и забавные гифки не помогут вам на Quora. Кто хочет видеть мемы при поиске помощи относительно бизнес-ангелов или частоты электронного маркетинга?

Совет 10. Не топчитесь на месте — переходите к делу. Перечитайте свой ответ и убедитесь, что читатели не спросят « И ..?» в конце.

Совет 11. Дайте исчерпывающие и подробные ответы.Напишите его в виде мини-статьи не менее 1500 символов. Убедитесь, что вы рассмотрели все важные моменты, и текст легко читается.

Совет 12. Форматирование текста имеет значение. Используйте пронумерованные и маркированные точки, напишите полужирным шрифтом и курсивом , чтобы выделить важные части. Смешивайте короткие и длинные предложения, чтобы улучшить читаемость.

Совет 13. При использовании Quora для маркетинга помните, что ссылки на целевые страницы запрещены.Однако вы можете вставлять ссылки на соответствующие ресурсы, такие как ваш блог и электронные книги.

Совет 14. Прикрепляйте ссылки с умом. Не вставляйте URL-адрес просто в середину предложения. Выбирайте релевантные якорные слова, чтобы текст не потерял читабельность.

Совет 15. Хотя количество ссылок в ответах официально не ограничено, мы не рекомендуем переборщить. Конечно, если вы пытаетесь ответить на вопрос «Какие блоги по электронному маркетингу вы считаете полезными?» , вам нужно будет добавить кучу ссылок, и все в порядке.Но если вопрос более общий или образовательный, и вы можете избежать ссылок — сделайте это или просто используйте одну или две.

Совет 16. При ответе на вопросы добавляйте темы. Они установлены как # хэштеги , чтобы другие пользователи Quora могли найти ваши ответы. Это может помочь вашему ответу занять место в других темах, и у большего числа людей будет возможность его увидеть.

Совет 17. Не тратьте время на оптимизацию SEO. Ваш ответ может появиться на первой странице результатов поиска Google только в том случае, если сам вопрос оптимизирован.Независимо от того, сколько ключевых слов вы вставляете в ответ, он не будет на первой странице, если сам вопрос не имеет высокого рейтинга.

Совет 18. Вы отвечаете реальному человеку, а не боту. Используйте личные местоимения, привлекайте внимание к своим идеям и пытайтесь установить связь.

Совет 19. Никогда не обвиняйте Quora других авторов и не спорьте с ними. Если вы не согласны с их мнением, выразите его вежливо, например так: « Я понимаю вашу точку зрения, но придерживаюсь другой.Позволь мне объяснить.

Совет 20. Вы профессионал, поэтому не пишите саркастически или комично. Это непрофессионально и может показаться грубым и заблокировать вас.

Совет 21. Каждая снежинка уникальна. Вы хотите, чтобы ваши ответы были похожи на снежинки — одна из миллиона. Поэтому всегда проверяйте, написал ли кто-нибудь то, что вы собирались написать. Если у вопроса много последователей, и вы действительно знаете, как помочь пользователям, но большая часть вашего ответа уже написана, вы можете попробовать другую технику.Упомяните, что вы согласны с чьим-либо ответом, похвалите его ответ, а затем напишите свой ответ. Посмотрите, как Валери отвечает в таких ситуациях:

Дополнительные советы по построению маркетинговой стратегии Quora

Эти советы не вписываются в наши предыдущие списки, но я могу описать их как неписаные правила, которые помогут вам построить эффективную маркетинговую стратегию Quora:

1. Будьте социальными . Поделитесь своими ответами в других социальных сетях, таких как Facebook: если у вас там обширная сеть, это может помочь привлечь больше внимания к вашим ответам.

2. Выберите в нишу, в которой вы наиболее осведомлены, найдите подходящее сообщество, оставайтесь в нем активным, позиционируйте себя и продолжайте приносить пользу.

3. Помогите другим . Свяжитесь с другими авторами на Quora: подписывайтесь на них, голосуйте, оставляйте комментарии и надейтесь, что они вернутся вашей собственной монетой. Более того, таким образом вы можете расширить свою базу потенциальных клиентов — почему бы не найти людей, интересующихся вашей компанией, и не обратиться к ним напрямую?

4. Подписывайтесь на Spaces на Quora .Spaces похожи на Reddit Threads или Telegram Channels: там люди делятся своим контентом, и вы можете как узнать что-то новое, так и поделиться своими собственными мыслями.

5. Добавьте свою учетную запись Quora на целевую страницу «Контактная информация » и укажите, что ответы на вопросы Quora будут даны в течение 24 часов (например, вы можете установить свои собственные временные ограничения). Убедитесь, что вы достаточно привержены делу, чтобы действительно выполнить свои обещания. Это откроет новый канал связи с потенциальными лидами.

6. Время от времени задавайте собственные вопросы и придавайте им «личный» оттенок. В качестве примера взгляните на эти два вопроса и скажите, на какой из них вы бы предпочли последовать и ответить:

Какой инструмент вы лично используете для рассылки капельных кампаний по электронной почте?
или
Какие инструменты лучше всего подходят для рассылки капельных кампаний по электронной почте?

Первый вопрос, скорее всего, наберет обороты на Quora, потому что он дает авторам возможность дать свои честные ответы без особых исследований и дает им возможность продвигать свой инструмент .

7. Будьте последовательны . Нет четкой схемы того, сколько вопросов или ответов вы должны писать ежедневно, если вы делаете это регулярно . Мы рекомендуем писать ежедневно, но вы можете просто включить уведомления Quora и проверять свою учетную запись пару раз в неделю.

Я отвечаю на 2 вопроса ежедневно. Очень хорошо, если вы оставляете хотя бы 1 комментарий в день. Через 365 дней у вас будет 365 ответов на Quora. Неплохо для ленивого подхода! [смеется] Что касается вопросов, вообще-то я их не задаю.Но если есть что-то интересное — вперед.
Валери, менеджер по исходящему маркетингу Snov.io

8. Не пытайтесь обмануть систему . Не:

  • Цитата без источника
  • Создавайте вымышленные аккаунты, чтобы получать голоса за
  • Скопируйте свои ответы из других вопросов или частей статей в своем блоге

9. Если вы получили предложения модератора по улучшению , сделайте их как можно быстрее.В противном случае вас могут заблокировать или ваш ответ будет скрыт.

10. Регулярно проверяйте производительность Quora . Перейдите на вкладку Статистика , чтобы получить информацию о просмотрах, голосах за и репостах ваших ответов, общих и отдельных сообщениях. Вы можете увидеть статистику за последний день, неделю, месяц, год или за все время, пока вы были на Quora. Обладая этой информацией, вы сможете найти неэффективные ответы и улучшить их.

11. Используйте Google Analytics вместе с Quora .Зайдите в Google Analytics, выберите Quora и узнайте, сколько трафика вы генерируете с помощью Quora.

12. Попробуйте Quora Ads и Quora Pixel , если у вас есть на это бюджет. Таким образом вы сможете продвигать свое решение и получать информацию о кликах и конверсиях.

Начните использовать Quora для маркетинга

Quora — это кладезь знаний и потенциальных клиентов. Если вы воспользуетесь нашими советами и будете прилагать постоянные усилия к разработке своей маркетинговой стратегии Quora, вы сможете повысить узнаваемость бренда, привлечь потенциальных клиентов и привлечь конвертируемый трафик на свой веб-сайт.

Так почему бы не попробовать сегодня?

Как стать лучшим программистом SAS: 9781612

6: Raithel, Michael A .: Books

«Во многих смыслах эта книга не о SAS, ну, конечно, она ориентирована на программистов SAS, но это гораздо больше. меньше о синтаксисе и больше о , зная . Точно зная код, но также зная, что происходит вокруг нас. Чтобы быть лучшим программистом SAS в нашей организации или даже одним из лучших программистов SAS в нашей группе, требуется знания, выходящие за рамки кода SAS.Но что вам нужно знать? Что вам нужно знать? И, что, возможно, более важно, как вы подходите к получению знаний, необходимых для достижения статуса Top SAS Programmer — гуру SAS компании? Это темы, затронутые Майком Райтелом в его последней книге « Как стать лучшим программистом SAS » (SAS Press, 2013).

На протяжении всей книги Райтель побуждает нас разными способами проявлять инициативу при написании кода, активно участвовать в обучении и активно взаимодействовать с другими программистами SAS.Никто не говорит, что цель простая или быстрая, но, как и марафонец, Майк прокладывает трассу и показывает, как хорошо финишировать. Статус Top SAS Programmer вам не сообщат; однако это то, к чему вы можете стремиться, и в этой книге Майк покажет вам, как это сделать ».

Art Carpenter
CALOXY

——————- ————————————————— ————————————————— ——————-

Вы можете подумать, что в мире публикаций «нет ничего нового под солнцем» в том, что касается помощи программистам в том, чтобы они могли стать более ценными членами своей организации. .Взгляните на новую книгу Майкла Райтеля « Как стать ведущим программистом SAS », чтобы убедиться, что эта книга действительно является чем-то новым и уникальным. Это наверняка заполняет пустоту для сообщества пользователей SAS.

В отличие от других книг, которые обучают программированию, графике, статистике и т. Д., Эта книга дает вам надежные практические советы о том, как стать лучше программистом и, что еще более важно, как стать признанным гуру в своей организации. .

Эта книга, наполненная идеями, дает вам практические советы о том, как продвинуться по карьерной лестнице в программировании, независимо от того, являетесь ли вы начинающим программистом или программистом с 20-летним опытом.Райтель вносит такие предложения, как проведение обзоров кода и создание внутренней группы пользователей SAS, которая принесет пользу не только отдельному человеку, но и компании в целом. В этой книге вы найдете ссылки на сотни ресурсов, таких как рассылки, блоги и SASCommunity.org, которые улучшат вашу профессиональную карьеру.

Действительно, эта книга действительно «что-то новое под солнцем».

Рон Коди
Осень, 2013 г.

————————————— ————————————————— —————————————————

« Как стать лучшим программистом SAS — это название книги Майкла Райтела, но, помимо всестороннего обзора того, как стать таким же хорошим программистом SAS, как он уже есть, Майкл умело демонстрирует, как он тоже хороший автор.

Прочитав эту книгу до конца, вы получите работоспособный план, как превратить вас в лучшего программиста SAS. Однако вам также понравится стиль письма Майкла, поэтому вы не поймете, что за всем его энтузиазмом он на самом деле читал вам лекции о том, как сделать себя более продуктивным, а ваша работа — более приятной ».

Philip Р. Холланд
Консультант и автор
Holland Numerics Ltd

——————————— ————————————————— ————————————————— ——

«На этот раз Майк Райтел выпустил довольно уникальную книгу.Это действительно руководство, которому можно следовать, чтобы стать лучшим программистом SAS. Сам я использую SAS почти 30 лет и вижу, что все пути, по которым я шел в прошлом, проложены и обозначены Майком в этой книге.

Он указывает на краткосрочную и долгосрочную ценность обмена знаниями о SAS различными способами, от участия в группах пользователей до создания советов SAS для внутреннего информационного бюллетеня. Майк также охватывает множество технических областей и, исходя из своего обширного опыта, может точно очертить ключевые важные моменты, которые вам необходимы, чтобы убедиться, что вы действительно собираетесь стать ведущим программистом SAS.

Я был впечатлен тем, какой точный и исчерпывающий список он составил. Я очень рекомендую эту книгу всем программистам SAS, за исключением тех, кто, как Майк, достиг высокого статуса одного из лучших программистов SAS в нашем мире ».

Фил Мейсон

на Upwork: значки, требования и льготы


Раскрытие информации: этот сайт спонсируется партнерскими программами. Мы можем зарабатывать деньги на компаниях, упомянутых в этом посте.Как аффилированный партнер Amazon мы можем зарабатывать на соответствующих покупках.

Бейджи

пользуются большим спросом благодаря многочисленным преимуществам, включая снижение платы за Upwork и приоритетный доступ к основным клиентам.

Большинство значков Upwork автоматически появятся в профиле фрилансера в течение 48 часов после выполнения соответствующих требований каждого из них. Хотя приглашение также может быть отправлено по электронной почте.

Четыре значка: «Восходящий талант», «Самый высокий рейтинг», «Самый высокий рейтинг плюс» и «Проверено экспертом».

Значки также коррелируют с вашим общим положением на сайте.

  • Статус наивысшего рейтинга означает, что вы входите в число лучших 10% талантов
  • Статус наивысшего рейтинга означает, что вы попадаете в топ-3% талантов
  • Статус «Эксперт Vetted» означает, что вы входите в число лучших 1 % таланта

Ниже приводится разбивка преимуществ и требований для каждого из этих значков. Чтобы получить полную информацию о требованиях и преимуществах, посетите страницу поддержки Upwork.

Бесплатный стартовый комплект Upwork
Начните свою карьеру фрилансера с помощью этого удобного руководства для денди

Подпишитесь на мой информационный бюллетень, и я пришлю вам стартовый комплект с моими лучшими советами Upwork и 28-дневным испытанием Upwork на ваш почтовый ящик.


Развитие талантов

Требования к значку Rising Talent

Значок «Восходящий талант» во многом основан на большом опыте и раннем успехе в предложениях и собеседованиях.

Даже фрилансеры, которые еще не завершили проекты Upwork, могут стать Rising Talent. Главное — оставаться активным на платформе и придерживаться других критериев, указанных ниже.

Согласно Upwork, чтобы претендовать на значок Rising Talent, фрилансеры должны:

Значок Rising Talent

Фрилансерам, отмеченным знаком «Восходящий талант», понравится:

  • Сниженные сборы (начиная с 10%) за рекомендуемые вакансии
  • Единовременный бонус в размере 30 бесплатных подключений Upwork
  • Доступ к чату и поддержка тикетов от специализированной группы поддержки клиентов

Лучшие оценки

Требования к значку наивысшего рейтинга

Согласно Upwork, чтобы претендовать на значок Top Rated, фрилансеры должны:

  • Иметь текущий показатель успешности работы не менее 90%
  • Впервые наняли на Upwork более 90 дней назад
  • Статус сохраняемого таланта или показатель успешности работы не менее 90% как минимум в 13 из последних На платформа (предложение, принятое приглашение или заработок) за последние 90 дней

Преимущества значка с наивысшим рейтингом

Фрилансерам, получившим награду Top Rated, понравится:

Лучшие по рейтингу Plus

Требования к значку Top Rated Plus

Top Rated Plus — это относительно новый статус, первоначально представленный в 2020 году.Согласно Upwork, для получения значка Top Rated Plus фрилансеры должны:

  • Получили и поддерживали статус Top Rated
  • Иметь общий доход более 10 000 долларов за последние 12 месяцев (20 000 долларов США для агентств)
  • Работали или работают по одному или нескольким крупным контрактам * за последние 12 месяцев без отрицательных результатов

Преимущества значка Plus с самым высоким рейтингом

Фрилансерам, отмеченным знаком Top Rated Plus, понравится:

Проверено экспертом

Требования к значку эксперта

Expert Vetted также является относительно новым статусом — он был первоначально представлен в 2020 году со значком Top Rated Plus.

Значок

Expert Vetted, безусловно, сложнее всего заработать на Upwork.

Я лично получил статус «Эксперт-проверенный», связавшись со своими контактами в Upwork и попросив пройти проверку. В течение 24 часов они позвонили мне с менеджером по талантам, где я рассказал о том, как быть фрилансером Upwork и как управлять крупными контрактами. Я получил одобрение в тот же день, и мой значок появился в течение 48 часов.

Читайте также: Сможете ли вы хорошо заработать на Upwork? Как я заработал 500000 долларов за 4 года

Важно отметить, что значок Expert Vetted отображается только для фрилансера, имеющего эту награду, а также для клиентов Upwork Enterprise и Upwork Business.Это не публично отображаемый статус.

Согласно Upwork, для получения значка Top Rated Plus фрилансеры должны:

  • Представлять 1% лучших талантов в Upwork
  • Быть идентифицированным в процессе предварительного отбора менеджерами по талантам
  • Быть экспертом в своей области
  • Продемонстрировать сильные мягкие навыки, включая надежное исполнение и отличное общение

Эксперт Проверенные преимущества значков

Проверенных экспертами фрилансеров понравится:

  • Значок «Проверено экспертами» в их профиле, который отображается для клиентов Upwork Enterprise и Business
  • Доступ к выделенному менеджеру по работе с талантами, который понимает их сильные стороны и помогает им найти нужных клиентов

То, что считается «большим контракт »на Upwork?

Термин «крупный контракт» зависит от Upwork.Как и во всем, что происходит в Upwork, определения могут со временем меняться, поэтому всегда лучше заглядывать на страницу поддержки Upwork по данной теме, чтобы получить самую свежую информацию.

Фрилансеры могут узнать больше о своем текущем прогрессе и текущих доходах на странице «Моя статистика», которая находится в раскрывающемся меню на вкладке «Найти работу».

В настоящее время разбивка выглядит следующим образом:

Крупные контракты с фрилансерами Upwork

  • Бухгалтерский учет и консалтинг: 10 000 долларов
  • Административная поддержка: 10 000 долларов
  • Служба поддержки клиентов: 20 000 долларов
  • Наука и аналитика данных: 10 000 долларов
  • Дизайн и креатив: 5000 долларов
  • Проектирование и архитектура: 5000 долларов
  • ИТ и сети: 10 000 долларов
  • Юридический: 5 000 долларов
  • Продажи и маркетинг: 10 000 долларов
  • Перевод: 5 000 долларов
  • Разработка веб-сайтов, мобильных устройств и программного обеспечения: 15 000 долларов
  • Написание: 5 000 долларов

Крупные контракты для агентств Upwork

  • Бухгалтерский учет и консалтинг: 20 000 долларов
  • Административная поддержка: 20 000 долларов
  • Поддержка клиентов: 20 000 долларов
  • Наука о данных и аналитика: 20 000 долларов
  • Дизайн и креатив: 10 000 долларов
  • Проектирование и архитектура: 10 000 долларов
  • ИТ и сети: 20 000 долларов
  • Юридический: 10 000 долларов
  • Продажи и маркетинг: 20 000 долларов
  • Перевод: 10 000 долларов
  • Разработка веб-сайтов, мобильных устройств и программного обеспечения: 30 000 долларов
  • Письмо: 10 000 долларов

Получили ли вы какие-либо из этих значков Upwork? Дай мне знать в комментариях.

Похожие записи

Вам будет интересно

Пример увольнения по собственному желанию: Что-то пошло не так

Создать абонемент онлайн бесплатно: Создайте визитку онлайн | Бесплатный конструктор визиток

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко