Как рассчитать зарплату по окладу в рб: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

Содержание

Формула заработной платы и примеры применения

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

  • Формула заработной платы по окладу,
  • Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т. д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

  • Система оплаты труда,
  • Составляющие элементы заработной платы,
  • Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
  • Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

  • Коллективный договор,
  • Положение об оплате труда,
  • Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

  • Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
  • Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
  • Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

  • За отработанное время или стаж работы,
  • Уровень напряженности труда,
  • Нормированность рабочего дня,
  • За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Системы оплаты труда в РБ — Тренинговый портал Беларуси

Существуют две самые распространенные системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. В Республике Беларусь наиболее распространена тарифная система оплаты. Она закреплена и на законодательном уровне. Рассмотрим механизм действия данной системы подробнее.

Для начала следует разобраться, из чего складывается заработная плата.

 

При тарифной системе оплаты запралат формируется из тарифной и надтарифной частей. Или, как принято их называть, «оклад» и «премиальные».

 

Тарифная система оплаты труда в РБ

 

Тарифная часть зарплаты (оклад)

 

Оклад (по-другому тарифная ставка) в РБ – это гарантированная фиксированная часть зарплаты, которая выплачивается при выполнении работником своих обязательств. Его размер зависит от тарифного разряда – величины, которая определяется сложностью работы, квалификацией сотрудника, уровенем ответственности, условиями труда.

 

  • Тарифный разряд можно узнать при помощи специальных документов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).

 

Надтарифная часть заработной платы (премиальные)

 

Надтарифная часть зарплаты в РБ представляет собой деньги, выплачиваемые сверх тарифной ставки. Надтарифная часть заработной платы включает:

  •  оплату за отработанное время (премия, компенсация за вредность и др.)
  • оплату за неотработанное время (отпуск, больничный)
  • единовременные поощрения (компенсация за неиспользованный отпуск, «13 зарплата»)
  • оплата жилья, топлива (в определенных случаях)

Надтарифная часть заработной платы используется для стимулирования работников, их заинтересованности в труде.

 

Недостатки тарифной системы оплаты в РБ

 

Сегодня все больше коммерческих организаций отказываются от тарифной системы оплаты труда.

И вот причины:

 

  1. Сама суть данной системы противоречит механизму рыночной экономики. Коллектив не заинтересован в конечном результате, так как зарплата от него не зависит.
  2. Фиксированный оклад не дает стимула перерабатывать, перевыполнять норму. Зачем работать больше, если получишь, как все?
  3. Нет стимула даже выполнять положенную норму работы, так как сегодня оплата тарифной ставки действует с месячным опережением. Работодатель ожидает, что сотрудник отработает оклад. На деле так происходит не всегда.

Отсюда возникает необходимость в альтернативной системе оплаты труда.

 

Бестарифная система оплаты труда в РБ

 

При такой модели организации зарплата полностью зависит от результата работы коллектива. Она начисляется из специального фонда, который формируется из прибыли. При этом каждому работнику присваивается индекс – коэффициент трудового участия, с помощью которого рассчитывается размер зарплаты.

 

Возможен вариант с «плавающим» окладом, когда его сумма меняется каждый месяц в зависимости от качества работы.

 

Формы и системы оплаты в РБ

 

Не следует путать понятия «форма» и «система» оплаты труда.

 

Под формой обычно понимается почасовой или сдельный вариант оплаты. Повременная форма базируется на количестве отработанного времени. Обычно ее используют, когда работнику невозможно повлиять на производительность или эффективность (например, из-за технических характеристик оборудования).

 

При сдельной оплате труда на первое место выходит количество, выполнение нормы. При этом важно найти правильный стимул к работе, чтобы не страдало качество продукции.

 

Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект.

Как рассчитать зарплату в Казахстане

Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

Вычеты с заработной платы

Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы 50 МЗП (2 125 000 тнг на 2021 год).

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

  • с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
  • с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

  1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
  2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 50.
  3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
  4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
  5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
  6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Ставка социальных отчислений на 2019 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.

Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), максимальная — 15 МЗП (637 500 тнг на 2021 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

Социальный налог СН = (Оклад —  ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

Обратный расчет заработной платы

Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

  • Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 50-тикратный минимальный размер заработной платы 50МЗП.

Примеры расчетов зарплат

Пример 1

Исходные данные для прямого расчета ЗП:

  • Оклад = 90000 тенге
  • МЗП на 2019 год = 42 500 тенге

Расчет:

  1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
  2. МаксОПВ = 42 500 * 50= 2 125 000 тенге.
  3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 125 000, поэтому переходим на следующий пункт.
  4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 42 500) * 0.1 = 3 850 тенге.
  5. Наш оклад 90 000 намного больше 42 500 – переходим на последний пункт.
  6. ЗП = 90000 – 9000 – 3 850 = 77 150 тенге.

Пример 2

Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 113 600 тенге. Посчитаем наш оклад:

  • Оклад = (113 600 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

Пример 3

Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 77 150:

  • Оклад = (77 150 – 42 500 * 0. 1) / 0.81 = 90 000 тенге.

Читайте также:

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы в программе 1С Бухгалтерия редакция 3.0. Для этого выбираем в меню программы вкладку «Зарплата и кадры», далее раздел «Зарплата» и заходим в пункт «Начисление зарплаты». Нажимаем клавишу «Создать». Заполняем поля:

  • Месяц начисления – за какой месяц будет начислена зарплата;

  • Дата – дата расчета за указанный месяц;

  • Подразделение – меняется по необходимости.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Программа выведет список всех сотрудников по выбранному подразделению.  

Обратим внимание на графу «Начисление». Указано, что начисление зарплаты по окладу. Этот вид указывается в карточке сотрудника при приеме на работу. Проверим настройки. Вернемся в меню на вкладку «Зарплата и кадры», раздел «Кадровый учет», пункт «Приемы на работу» и зайдем в карточку сотрудника, где и выбран вид начисления «По окладу». Двойным нажатием на надпись заходим в настройки. Здесь есть пункт «Отражение в бухгалтерском учете», если он не заполнен, то создаем новый «Способ учета зарплаты».

  

Прописываем наименование «Оклад (20 счет)», в скобках обозначаем номер счета. Это нужно для того, чтобы программа понимала на какой счет и по какой статье затрат производилось начисление данной заработной платы. Указываем статью затрат «Оплата труда». Нажимаем «Записать и закрыть». В поле «Отражение в бухгалтерском учете» отобразился веденный счет. Нажимаем еще раз «Записать и закрыть» и возвращаемся к начислению зарплаты. В документе будут отображаться фамилии сотрудников, наименование подразделения, вид начисления, размер заработной платы, количество отработанных дней и часов. Если в организации предусмотрены какие-либо удержания у сотрудников, то они будут автоматически добавлены во вкладке «Удержания». Заполнение можно произвести также и вручную, через клавишу «Добавить»:

Следующая вкладка «НДФЛ». Здесь автоматически рассчитаны начисления на доходы физического лица. При необходимости их можно скорректировать, если отметить флагом «Корректировать НДФЛ». В поле справа можно просмотреть все вычеты у сотрудника или добавить новые. Для этого нужно выбрать код вычета и указать сумму:

  

В следующей вкладке «Взносы», которая также заполнится автоматически, можно увидеть все начисления, которые произведутся за сотрудника. При необходимости, их можно изменить, установив флажок возле пункта «Корректировать взносы».

Теперь данные о начислении, удержании и вычетах отображаются в соответствующих полях. При нажатии на знак вопроса, программа расшифрует, за что и куда перечислится указанная сумма:

Проведем документ и посмотрим проводки. Отражается одна проводка по начислению, одна проводка по НДФЛ и четыре проводки по начисленным взносам:

Для контроля можно просмотреть регистр накопления во вкладке «Взаиморасчеты с сотрудником». Здесь отображается сумма начисления и сумма удержания:

Также можно проверить заполнение последующих вкладок. Начисление зарплаты произведено. Теперь нужно ее выплатить через кассу. Переходим на вкладку меню «Зарплата и кадры», журнал «Ведомости в кассу». Если ранее сотруднику выплачивался аванс, то запись о нем будет отражена здесь. Создадим выплату зарплаты через клавишу «Создать». Открывается документ «Ведомость на выплату зарплаты через кассу». Заполняем:

  • Месяц выплаты;

  • Подразделение;

  • Выплачивать – выбираем из выпадающего окошка «Зарплата за месяц»;

  • Округление – без округления.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Возле фамилии сотрудника будет стоять остаточная сумма, которую необходимо ему выплатить. Программа высчитывает все самостоятельно на основании введенного ранее документа на аванс и созданного документа «Начисление зарплаты»:

Проведем и посмотрим проводки. Можно увидеть, что бухгалтерскому учету никаких проводок нет. Есть только пункты «Взаиморасчеты с сотрудниками» и «Зарплата к выплате»:

Осталось только выплатить денежные средства сотруднику. Через клавишу «Создать на основании» выбираем «Выдача наличных». Здесь заполнять ничего не нужно, только проверить и провести. Если посмотреть проводки, то будет отображаться одна проводка на выдачу зарплаты:


Расчёта заработной платы в Excel

У шаблонов Excel есть множество применений и они помогают нам решить любую задачу, благодаря многочисленным функциям Excel. Поэтому они идеально подходят для расчета заработной платы так как они позволяют включить в расчётные листы все данные, которые нам нужны, чтобы рассчитать валовой оклад и чистый оклад каждого месяца.

Как рассчитать заработную плату в Excel

Шаблон Excel для расчета заработной платы имеющийся в нашем распоряжении представляет собой один из лучших инструментов для ведения значительно более тщательного контроля за заработной платой. Чтобы узнать, как рассчитать заработную плату, нужно сделать следующие шаги:

  • Установить выплаты по заработной плате
  • Установить выплаты вне заработной платы
  • Ввести отчисления работника или взносы, а также налог на прибыль физических лиц, авансы или стоимость полученных продуктов среди прочих

Кроме того, если вы хотите, вы можете использовать калькулятор расчета заработной платы, так что вы ничего не упустите и у вас всё будет под контролем.

Формат заработной платы в Excel бесплатно

Ниже доступен шаблон Excel для бесплатного скачивания с помощью которого можно рассчитать заработную плату, в котором вам только нужно заполнить соответствующие данные для каждого служащего. Определенно, гораздо более простой способ, чтобы погасить выплаты заработной платы без проведения бесконечных расчётов, это с помощью этого расчётного листа, подготовленного для использования.

Шаблон расчёта заработной платы для Excel

Откройте для себя функции этого шаблона Excel для заработной платы и начните организовывать ваши доходы. Научитесь рассчитывать заработную плату благодаря этому бесплатному расчётному листу и вы сможете управлять вашим валовым окладом в значительно более простой форме с помощью этого шаблона Excel.

Тарифная система оплаты труда.

Основные элементы тарифной системы заработной платы в РБ

15.09.2020

13135

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: Myfin.by

Тарифная система оплаты труда – это сумма установлений, правил, законодательных актов определяющих размер заработной платы наемных работников. Главными составляющими системы являются:

Последние новости:

  • Единая тарифная сетка – основа структуры, позволяющая разделить множество независимых профессий на категории (разряды, с 1-го по 28-й) по степени сложности. Каждому разряду соответствует определенный коэффициент, указывающий, на сколько оплата за единицу рабочего времени (ставка) по данному разряду выше ставки первого разряда;
  • Тарифная ставка первого разряда – отправная точка для расчета величины окладов всех категорий работников в тарифной системе. Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается законодательно и периодически пересматривается;
  • Тарифно-квалификационные справочники:

✔ ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) – классифицирует только рабочие специальности (с 1-го по 8-й разряд). Описывает основные функции каждой конкретной специальности, называет главные требования к выполняемой работе и квалификации работника;
✔ ЕКСД (Единый квалификационный справочник должностей) – предоставляет аналогичную информацию о служащих, специалистах и руководителях;
✔ ОКПД (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих) – предназначен для классификации кодов и наименований профессий рабочих и должностей служащих.

    Нужно заметить, что все упомянутые справочники содержат огромное количество формализованных сведений. Они редко используются в полном объеме, но служат для поиска информации по конкретной специальности, например: правильное наименование, код и отличительные признаки.

    Существование тарифной системы предполагает разделение всех существующих профессий на определенные категории – разряды, в зависимости от сложности исполняемых обязанностей. В данном случае, сложность работы трактуется весьма широко, имеют значение непосредственные физические и интеллектуальные нагрузки в рабочий период, сопутствующее нервное напряжение, мера возможной ответственности и внешние условия труда. Кроме того принимаются во внимание усилия потраченные на получение соответствующей квалификации, т.е. уровень и направленность образования. Иначе говоря, все текущие и прошлые затраты труда.

    Тарифная система в РБ ведет свое происхождение из советского периода, в современном виде была законодательно оформлена в марте 2001 года и действует по сей день с учетом вносимых изменений.

    Расчет заработной платы согласно тарифной системе можно в упрощенно представить виде формулы:

    ЗП = Тарифная ставка первого разряда х соответствующий коэффициент по тарифной сетке.

    Кроме того существует большое количество доплат и надбавок за сложность выполняемой работы, тяжелые условия, стаж, уровень образования и др. По результатам работы могут выплачиваться премии.

    Применение тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь обязательно для бюджетных организаций и предприятий, получающих дотации от государства. Другие организации используют размеры тарифов в качестве минимально допустимых величин при установлении зарплаты по соответствующим должностям.

    Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

    Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

    Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации

    В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло…

    Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

    Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.

    Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

    С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

    Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.

    Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.

    Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.

    Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

    Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

    Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

    Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

    Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.

    Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

    Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).

    Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?

    Суды не так категоричны, как Минтруд.

    Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:

    • установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
    • принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
    • статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.

    Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.

    Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.

    Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.

    Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?

    1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.

    Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?

    В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.

    2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.

    3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.

    Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.

    И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.

    Калькулятор заработной платы в Беларуси 2021/22

    Рассчитайте получаемую домой заработную плату в Беларуси (это ваша зарплата после уплаты налогов) с помощью калькулятора заработной платы в Беларуси. Быстрый и эффективный способ сравнить зарплаты в Беларуси, просмотреть налоговые льготы для доходов в Беларуси и оценить ваши налоговые декларации для вашей зарплаты в Беларуси. Налоговый калькулятор Беларуси — это разнообразный инструмент, и мы можем называть его калькулятором заработной платы в Беларуси, калькулятором заработной платы или калькулятором заработной платы после налогообложения в Беларуси, однако это тот же калькулятор, у него просто так много функций и возможностей использования налоговый калькулятор, есть еще один!), который мы называем калькулятором функционально, а не конкретным именем, мы упоминаем это здесь, чтобы избежать путаницы.

    ★ ★ ★ ★ ★ [6 голосов]

    Как рассчитать зарплату после уплаты налогов в Беларуси

    Выполните следующие простые шаги, чтобы рассчитать вашу зарплату после уплаты налогов в Беларуси с использованием белорусской зарплаты Калькулятор 2021 года, который обновляется налоговыми таблицами 2021/22 года.

    1. Введите свою зарплату, и калькулятор заработной платы в Беларуси автоматически выведет для вас зарплату после налоговой иллюстрации, просто.
    2. Необязательно: выберите «Продвинутый» и введите свой возраст, чтобы изменить возрастные налоговые льготы и вычеты для вашего заработка в Беларуси.
    3. Необязательно: измените количество рабочих дней в неделю в году и количество рабочих часов в неделю, чтобы разрешить различные ставки и надбавки, которые необходимо разделить для просмотра в соответствии с вашим трудовым договором в Беларуси

    Вот и все! Всего несколько простых шагов, чтобы рассчитать вашу зарплату после уплаты налогов в Беларуси с подробным расчетом налога на прибыль. Нужна дополнительная информация от белорусского налогового калькулятора? Более подробный калькулятор заработной платы или калькулятор заработной платы? Просто выберите «расширенный», чтобы получить доступ к дополнительным функциям налогового калькулятора. Если в Беларуси существуют определенные льготы или вычеты, связанные с доходом, которые не указаны в налоговом калькуляторе Беларуси, и которые вы хотели бы добавить, просто свяжитесь с нами и объясните свое требование. Новые функции для Беларуси добавляются по запросу бесплатно для вас. Мы создаем налоговые калькуляторы для поддержки нашего сообщества в Беларуси, будь то резиденты или экспаты в Беларуси, и при необходимости расширяем этот инструмент для удовлетворения потребностей наших сообществ.

    Беларусь Калькулятор подоходного налога

    Заработная плата на должностях в Беларуси

    Дайте задание titleAdministrative WorkerArchivist, запись реестра AdministratorAssistantBetting ClerkCall OperatorData clerkData запись OperatorOffice ManagerProcurement specialistProject AssistantProject CoordinatorProject plannerReceptionist Главный ресепшн сотрудник ресепшн ISecretaryAgricultural Инженер, AgronomistAgricultural оборудование OperatorAgricultural SpecialistAgricultural TechnicianAgricultural TechnologistAnimal Уход WorkerBakerButcherFood EngineerFood TechnicianFood TechnologistGrain ReceiverLivestock SpecialistMilkerPastry Chef, ConfectionerPickerTractor, комбайн driverActorArchaeologistChoreographerCultural OfficerCuratorDancerDesignerFilm EditorLighting TechnicianMake-Up Художник, Создатель париковМодельФотографРесторан / КонсерваторЗвуковой инженер ialistDealer / TraderDepartment ManagerFinancial AdvisorFinancial AnalystInternal AuditorLoan SpecialistMortgage SpecialistPayments ClerkPersonal BankerPrivate BankerProduct Manager — SpecialistProduct Маркетинг ManagerRelationship ManagerRisk SpecialistSeller банковских услуг, займа OfficerStock BrokerAuto ElectricianCar Стекло FitterCar MechanicCar UpholstererDesign EngineerDiagnostic TechnicianElectrical Engineering TechnicianMachine OperatorMaintenance EngineerMechatronics TechnicianProcess EngineerQuality InspectorRepairerTechnologistTyre FitterVarnisherVehicle тела RepairerChemical EngineerChemical Lab TechnicianChemistMachine OperatorTechnologistAccount ManagerBookmakerBranch DirectorBusiness AnalystBuying АгентПродавец автомобилей ntRetail магазин ManagerSales ConsultantSales coordinatorSales EngineerSales Объект ManagerSales OfficerSales представитель Младший торговый представитель Старший Продажа RepresentativeSeller / CashierShelf укладчик / MerchandiserShop AssistantStore Департамент ManagerTelemarketerVisual merchandiserArchitect Младший ArchitectBidding engineerBricklayerBuilding управления SurveyorBuilding TechnicianCAD SpecialistCarpenterCivil EngineerConstruction ManagerConstruction завод OperatorConstruction workerCrane OperatorDesign EngineerDesign TechnicianEstate AgentFinishing работает в constructionsFitter / AssemblerFloor слоя, PaverGeologistGeotechnical investigatorIndustrial АльпинистДизайнер интерьераЖелезнодорожный геодезист / геодезистЛандшафтный архитекторМашиностроитель, машинистОбслуживание маляраСлесарь по трубамПомощник по планированиюМенеджер по производствуМенеджер проектовМенеджер по недвижимостиОценщик оценщика недвижимостиУход за недвижимостьюМеханик по холодильному оборудованиюСтроитель арматуры и арматурыСтроитель арматуры сервис TiAl PlannerStonemasonStructural EngineerWelderCall Центр SupervisorCall OperatorCustomer analystCustomer Поддержка SpecialistHelpdesk служба OperatorTechnical поддержки SpecialistAccountant Младший бухгалтер Старший AccountantAccounting managerAssistant Финансовый ControllerAssistant из AuditorAssistant в налоговой администрации AdvisorAuditorBilling ClerkBilling SpecialistCashierChief AccountantChief Бухгалтер DeputyClaims SpecialistConsultantControllerCost AccountantData analystEconomistFinancial assistantFinancial AdvisorFinancial AgentFinancial AnalystFinancial рынки SpecialistPayroll ClerkReporting SpecialistStatistician Младший Statistician Старший StatisticianTax AdvisorArchaeologistAssistant TeacherBiologistCollege лекторЗаместитель директораПреподаватель вожденияКоординатор по обучениюПедагог / Инструктор / ПомощникФитнес-инструкторРуководитель-консультантЛабораторЛекторбиблиотекарьМастер профессионального образованияПреподаватель музыкальной и художественной школыПомощник учителя детского садаПедагог Hool TeacherPrimary школа TeacherProfessorPsychologistResearch работник, науки WorkerSchool Столовая ManagerSchool CaretakerSchool PrincipalSecondary Школа TeacherSpecial Потребности TeacherSports CoachSports CoordinatorTeacherTutorUniversity TeacherUniversity Обучение assistantDesign EngineerDesign TechnicianElectrical EngineerElectrical Engineering TechnicianElectrical FitterElectricianElectrician (промышленный) Электроника ElectricianInspection TechnicianMaintenance EngineerPLC ProgrammerPower EngineerPower-Генерирующая Машины OperatorProcess EngineerRepairerService EngineerService TechnicianTechnicianTechnologistAu-pairCleanerCleaning managerGeneral LabourerHostessLabourerPorter, информация StaffSupply ТехникИнтервьюер по вопросам карьерыТренерСпециалист по вознаграждениям и льготамМенеджер отделаСпециалист по образованию специалист по защитеАдминистратор базы данныхАналитик базы данныхDevOps EngineerИнженер-проектировщикICT-специалистIT-аналитикIT-архитекторIT-консультантIT-администратор IT-сетиIT-менеджер по продуктуIT-проект-менеджерIT-специалист по безопасностиIT-системный администраторIT-тестерIT-тестер — автоматические тестыIT / Специалист технической поддержкиЛидирующий разработчикPC-техникПрограммист. NET-программист ABAP-программист ASP.NET-разработчик Android-разработчик C-программист C # -программист C ++-программист Java-программист Javascript-программист Микроконтроллерный программист Objective-C-программист Oracle Programmer PHP-программист Perl-программист Python-программист R-программист Ruby-разработчик / программист iOS-разработчикScrum MasterService DesignerService EngineerService TechnicianSoftware консультантSoftware Engineer ПисательЭксперт по опыту пользователейВеб-дизайнерВеб-мастерБухгалтерский служащийАктуарийДиректор филиалаМенеджер отделаСпециалист по закупкам в сфере здравоохраненияСпециалист по разработке программ здравоохраненияСтраховой администраторСтраховой брокерСпециалист по контролю за платежами по страхованиюСтраховой агентСтраховой брокерСпециалист по контролю над выплатами по страхованиюСпециалист по страхованиюАнтеррайтер по страхованиюНастройщик убытковСпециалист по разработке продуктовСтарший оператор по администрированию реестраПровайдер по перестрахованиюСпециалист по оформлению рекламы DesignerJournalistMakerlab managerManaging EditorOrganizerPhoto EditorPrinterPrinting TechnicianProducerProofreaderPublishing Дом DirectorRadio PresenterReporterSound EngineerTechnician (Media Production) TV PresenterTV / Кинопроизводство AssistantAdministrative officerBailiff / Enforcement OfficerJudgeJudicial assistantLawyer Правовая advisorNotaryNotary AssociateParalegal — закон studentProsecutorSolicitor, BarristerTrainee BailiffClaims AdministratorLeasing ConsultantLeasing DirectorRisk ManagerAccount DirectorArt DirectorAuto Ремонт Магазин ManagerBrand ManagerBusiness развития ManagerBusiness Группа ManagerCall Центр ManagerCar Fleet МенеджерМенеджер отделаМенеджер по дизайнуГлавный редакторМенеджер мероприятийМенеджер объектовМенеджер по финансамГлавный юридический отделМенеджер отеляЛЧ-менеджерМенеджер ИТМенеджер по логистикеМенеджер по техническому обслуживаниюМенеджер по маркетингуМенеджер по маркетингу нг ManagerQuality ManagerRegional / Область ManagerRestaurant managerReturns Департамент ManagerRisk ManagerSales ManagerSales Управление ManagerSecurity служба ManagerStorekeeperTeam leaderTechnical ManagerTesting managerTransport managerWarehouse ManagerAccount ExecutiveAccount ManagerCopywriterCRM specialistDigital маркетинг managerDigital маркетинг specialistDTP OperatorGraphic DesignerInternal Связь SpecialistMarketing AnalystMarketing assistantMarketing SpecialistMedia BuyerMedia PlannerPPC specialistPR ManagerProduct Маркетинг ManagerPromotional AssistantSEO analystSocial СМИ specialistWeb DesignerAutomation engineerAutomation plannerCNC машина SetterCNC ProgrammerCutter / Шлифовальный станок / ПолировщикИнженер-проектировщикТехник-проектировщикСлесарь / СборщикЛавочникСлесарь-слесарьМашиностроительМашиностроитель, машинистМеханик по техническому обслуживаниюМеханикМенеджер по механикеМеталлистовОператор фрезерного станкаСупервайзер по операциямИнженер-технологПроизводственный менеджер IED Механического EngineerService EngineerSmithSuperintendentTechnical продукт engineerTechnicianTechnologistTurnerVarnisherWelderAmbulance DriverAmbulance ParamedicAnesthetistCaregiverCarer, личного AssistantCaseworker Социального консультанта молодежь workerClinical PsychologistClinical Исследования AssociateCrisis workerDental AssistantDental HygienistDental TechnicianDentistDispensing OpticianDoctor исследования врач VeterinarianDoctor apprenticeHealth Уход AssistantKinetotherapistMasseurMedical AdvisorMedical Учреждение ManagerMedical Лаборатория TechnicianMedical OrderlyMedical отчеты ClerkMedical / Фармацевтического продаж RepresentativeMicrobiologistMidwifeNannyNurse Charge медсестра Старшая медсестра Дошкольное / Школа / Медсестра детского садаМедицинская медсестраОптометристТехник-ортопедТехник фармацевтической лабораторииФармацевтФизиотерапевтПрактическая медсестраСвященникМенеджер по маркетингу продукцииАдминистратор общественного здравоохраненияРадиографПомощник по радиологииМенеджер по регуляторным вопросамРегулятор у дел SpecialistSecretary о здоровье departmentSocial реабилитации specialistSpeech TherapistVeterinary TechnicianWard domesticIron founderMetallurgistMetallurgy EngineerMinerMining EngineerMining TechnicianClinical данных ManagerClinical Исследование AssociateDrug безопасности SpecialistMedical AdvisorMedical / Фармацевтические продаж RepresentativePharmaceutical Лабораторные TechnicianPharmaceutical Продукты ManagerPharmacist Руководитель Фармацевт Фармацевт assistantRegulatory дел ManagerRegulatory дел SpecialistDesign TechnicianFitter / AssemblerForemanGlassmakerIndustrial painterLabourerMachine OperatorMachine SetterMaintenance EngineerMetalworkerMetrologistOperations SupervisorPackerProcess EngineerProduct Маркетинг ManagerProduction PlannerProduction Установщик стандартов, инспектор по качеству, сервисный инженер, техник, техник, производитель инструментов, варнишер, советник, помощник, главный советник, главный районный контролер, главный чиновник, главный государственный советник, таможенный инспектор, директор департамента, генеральный государственный советник, независимый нт AdvisorIndependent Expert AssociateIndependent OfficialInspectorOfficialSecretarySenior AssociateSpecialist AdvisorSpecialist OfficialState AdvisorISO SpecialistQuality EngineerQuality InspectorQuality PlannerFire OfficerFirefighter, RescuerHealth и служба безопасности OfficerPolice InspectorPolice OfficerPrison OfficerSafety specialistSecurity GuardSecurity Сервис DirectorSoldierBeauticianBicycle mechanicFloristFuneral workerGardenerGoldsmith, JewellerHairdresserHousekeeperHousekeeping SupervisorImage стилист, красота StylistLandscape ArchitectMaintenance WorkerPedicurist, маникюр, Nail TechnicianPetrol станция AttendantPlumberRefuse CollectorService TechnicianStoker, Бойлер AttendantGeographic Инженер информационных систем, руководитель технического отдела, инженер-технологТехнический менеджер, технический персонал, специалист по тестированию станции данных, монтажник / сборщик Специалист alistOSS / BSSРаботник по почтовой доставкеСпециалист по оптимизации радиосетиСпециалист по планированию радиосетиСпециалист по роумингуСпециалист по развитию коммутационной сетиТехнический персоналТехнический специалистСпециалист по телекоммуникациямСпециалист по разработке телекоммуникационных сетейСпециалист по разработке телекоммуникационных продуктовСпециалист по развитию телекоммуникационных услугСети передачи. Анализ и разработка SpecialistCobblerFabric CutterFashion Designer, шаблон CutterMachine OperatorSeamstressTailorBranch DirectorCall центр DirectorChief Исполнительный OfficerCountry менеджер / DirectorDevelopement DirectorEconomic / Финансовый ManagerIT DirectorLaboratory DirectorLogistics DirectorManaging DirectorMarketing DirectorMedical Учреждение ManagerOperations ManagerPersonnel ManagerProduction DirectorPublishing Дом DirectorQuality управления / ISO ManagerRegional ManagerSales DirectorSchool PrincipalSecurity Сервис DirectorTechnical DirectorAccommodation ManagerActivity InstructorAssistant CookBartenderBooking agentBosunCatering managerChambermaidChefConciergeCookCroupierFast еды workerFlight AttendantHotel НосильщикКухня помощникСохранитель, Инструктор по плаваниюСупервайзер по операциямПовар пиццыПубличный служащийРесепшнРесторанСотрудникРаздел розничного магазинаМенеджер сменыСомельеСпа-терапевтТуристический гидОбслуживание в номерахПереводчик КорректорПереводчикДиспетчер-авиадиспетчерAircraft rus ineerAircraft TechnicianCo-ordinatorCounter ClerkCourierCustoms BrokerDispatch clerkDistribution ClerkDriver Водитель автобуса Водитель легковой грузовой автомобиль Водитель трамвая Водитель троллейбусного DriverEngine DriverForklift Грузовик OperatorForwarderHead из workerProject ManagerPublicanPurchasing контроллера транспортного средства Технические InspectionImport / Экспорт OfficerLogistics ClerkLogistics ControllerMaritime Транспорт OrganiserNaval OfficerPilotPostal Доставка WorkerPostal ManagerRail транспорта (маневровый, Сигналист, swiSailorSales офис ManagerTaxi driverTerminal operatorTraffic Инженер по дорожному движению, проводник, диспетчер поездов, складской, аксеман, районный лесной инспектор, эколог, эколог

    Найти зарплату

    Средняя и минимальная заработная плата в Минске, Беларусь

    Думаете о переезде или инвестировании в Восточную Европу? Ниже приведены данные о средней и минимальной заработной плате в Минске, Беларусь.

    Минск, Беларусь, Илья Кузняцов / Flickr

    Минск — столица Беларуси и самый экономически активный город страны. Город еще не стал крупным туристическим направлением, но многие, кто любит исследовать новые горизонты, стремятся посетить город в рамках поездки в Восточную Европу.

    Город не такой большой, как Москва, его население составляет около 2 миллионов человек в радиусе 160 квадратных миль.

    Минимальная заработная плата в Минске, Беларусь

    В экономическом плане Минск все еще догоняет своих западных соседей.Город не особо привлекает международной торговли и штаб-квартиры компаний.

    По данным myfin.by, по состоянию на январь 2020 года минимальная заработная плата в Беларуси составляет 375 белорусских рублей (около 175 долларов США) в месяц. Учитывая дороговизну жизни в Минске, это значительно превышает прожиточный минимум местного населения.

    Средняя заработная плата в Минске, Беларусь

    Средняя зарплата в Минске составляет около 1020 белорусских рублей или около 490 долларов, что намного выше среднего уровня по Беларуси. Аренда двухкомнатной квартиры за пределами центра города обойдется вам примерно в 250 долларов в месяц.Общественный транспорт дешев, стоит всего 15 долларов, а коммунальные услуги, включая Интернет, стоят примерно 50 долларов в месяц.

    Прожить в Минске в качестве путешественника или иностранца не будет проблемой. Если вам платят в сильной валюте, такой как доллары США или евро, вы будете вести очень комфортный образ жизни.

    Минский экономический обзор

    Минск — очень промышленный город. В нем более 250 заводов, на которых занято большинство населения. В Минске развита машиностроительная и электротехническая промышленность.Благодаря сильному промышленному сектору и государственной социальной политике уровень безработицы довольно низкий.

    Беларусь также производит одних из лучших мировых разработчиков программного обеспечения. Выпускники получают предложения о работе от Microsoft и Google. Некоторые остаются и работают за границей, другие возвращаются, чтобы открыть свой бизнес на месте.

    Это способствует развитию местной экономики и даже начинает привлекать иностранных инвесторов.

    Даже если минимальная зарплата в Минске низкая, город предлагает большие возможности в сфере информационных технологий.Если вы хотите открыть ИТ-бизнес или поработать разработчиком в Восточной Европе, этот город определенно стоит рассмотреть.

    После смягчения визовой политики в Беларуси наблюдается значительный рост ВВП в туристическом секторе.

    Интересные ресурсы для работы и жизни за границей

    Вы действительно собираетесь работать и жить за границей, временно или постоянно? Ниже приведены некоторые ресурсы, которые могут быть вам полезны в Интернете:

    World Nomads: эта компания предоставляет страхование путешествий в большинстве стран мира, и это может быть хорошим вариантом, если вы собираетесь в длительное путешествие.

    Jetradar: ищите авиабилеты и сравнивайте цены с Jetradar.

    Booking.com: Booking.com — лучший выбор для поиска жилья для следующей поездки. Здесь есть большой выбор для всех категорий путешественников.

    Вы также можете ознакомиться с руководствами на нашем веб-сайте:

    Путеводитель на поезде: в нашем путеводителе по железной дороге вы узнаете, как выбирать и ездить по самым живописным железнодорожным маршрутам по всему миру, всегда наиболее комфортно и по оптимальным ценам, чтобы сделать ваше путешествие еще более приятным.

    Гид знакомств: наш гид знакомств поможет вам не только найти любовь, но и понять социальные обычаи каждой страны. Это также поможет вам избежать мошенничества со свиданиями в Интернете и найти людей, действительно заинтересованных в честных отношениях.

    Справочник по работе за рубежом: узнайте, как найти работу и требования к трудоустройству в разных странах. Это руководство поможет вам найти работу в большинстве стран мира, от первоначального поиска работы до заключения сделки. В нем также рассказывается об удаленной работе и вакансиях TEFL.

    Чем зарплата в Беларуси отличается от наших соседей

    Вопреки прогнозам и ожиданиям, что средняя заработная плата в этом году достигнет 1 000 белорусских рублей (~ 500 долларов США), зарплаты в стране продолжают падать.

    Где обещанные 500 долларов?

    В сентябре средняя заработная плата снизилась почти на 24 белорусских рубля (~ 12 долларов США) и составила 964 белорусских рубля (~ 451 доллар США). Падение средней заработной платы привело к тому, что в некоторых районах зарплаты не дотягивают до 600 рублей (~ 300 долларов).

    TUT.BY проанализировал среднемесячную заработную плату, которую получают рабочие в соседних странах, чтобы увидеть полную картину благополучия региона.

    В Россия , средняя зарплата в сентябре составляла 42 200 рублей (~ 636 долларов США). Это на 2% больше, чем в августе. Реальные заработки россиян за год увеличились на 7,2%.

    Традиционно наибольший заработок получают сотрудники компаний нефтяной отрасли. В среднем им платили более 123000 рублей в месяц (~ 1855 долларов США).

    Производители нефтепродуктов заработали 85 000 рублей (~ 1282 доллара США). Сотрудники банка и страховщики получали 81 000 рублей в месяц (~ 1221 доллар США).

    Читайте также: Беларусь среди беднейших стран мира — Global Wealth Report

    В Украина средний заработок в сентябре составил 9 042 грн (~ 323 доллара). Самые высокие зарплаты в Киеве — 13 614 грн (~ 486 долларов).

    В Польша , средняя зарплата в сентябре составляла 4772 злотых (~ 1268 долларов).В Латвии , средняя зарплата до налогообложения составляла 1004 евро, в Эстонии — 1321 евро, в Литве — 927 евро.

    Часто задаваемые вопросы: все, что вам нужно знать о белорусской валюте

    В Литве наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками являются руководители финансовых и ИТ-компаний, программисты и менеджеры в других областях. В число высокооплачиваемых специалистов также входят судьи (2423 евро), медицинские специалисты (1741 евро), машинисты локомотивов (1597 евро).

    Латвия по-прежнему имеет значительный региональный разрыв в заработной плате. Во втором квартале этого года средняя заработная плата до налогообложения в Риге составляла 1 128 евро в месяц, а в Латгалии — 702 евро.

    В Казахстане , нашем соседе по Евразийскому экономическому союзу (ЕАЭС) средний заработок в сентябре составлял около 160 555 тенге (~ 432 доллара США).

    Читайте также: Беларусь планирует стать членом ВТО к 2019 году — Премьер-министр

    На данный момент правительство Беларуси намерено сократить разрыв в доходах между самыми богатыми и беднейшими регионами Беларуси.

    По данным властей, средняя заработная плата в Беларуси в этом году должна составить 938 белорусских рублей (~ 439 долларов США), в том числе 1070 белорусских рублей (~ 501 доллар США) в декабре.

    Планируется, что работники бюджетных организаций заработают 742 белорусских рубля (~ 347 долларов США). В 2019 году по планам средняя зарплата белорусов должна составить 1025 белорусских рублей (~ 480 долларов).

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 61faab975a3c0d3a.

    Доход домохозяйств на душу населения в Беларуси, 1995 — 2021 гг.

    Данные

    1995-2019 | Ежегодно | USD | Данные CEIC

    В Беларуси годовой доход на душу населения достиг 4 145 человек.362 доллара США в декабре 2019 года по сравнению с предыдущим значением 3766,769 долларов США в декабре 2018 года. Данные о годовом семейном доходе на душу населения в Беларуси обновляются ежегодно с декабря 1995 года по декабрь 2019 года со средним значением 3492,550 долларов США. Данные достигли рекордно высокого уровня в 537 140,873 долларов США в декабре 1995 года и рекордно низкого уровня в 637,810 долларов США в декабре 2000 года. CEIC рассчитывает годовой семейный доход на душу населения из среднемесячного семейного дохода на душу населения, умноженного на 12, и конвертирует его в доллары США. Национальный статистический комитет Республики Беларусь предоставляет средний доход на душу населения в местной валюте.Для конвертации валюты используется среднерыночный курс Национального банка Республики Беларусь. Доход на душу населения до 2016 года рассчитывается в белорусских рублях. С 2016 года национальной валютой стал BYN (1 BYN = 10 000 BYR).

    По последним данным, в ноябре 2020 г. розничные продажи в Беларуси упали на 0,900% г / г.

    Посмотреть на графике семейный доход на душу населения в Беларуси с 1995 по 2019 год:

    Нет данных за выбранные вами даты.