Как рассчитать коэффициент заработной платы: Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Содержание

Как рассчитывается районный коэффициент к зарплате в 2020 и 2021 году

1,7 южнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровск), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район

г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы

севернее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): 1,8

Ямало-Ненецкий автономный округ:

Илимпийский район
1,6
Байкитский, Тунгусско-Чунский районы 1,5

Эвенкийский автономный округ:

на всей территории 2

Чукотский автономный округ:

на всей территории

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра:

на всей территории 1,3

Усть-Ордынский Бурятский автономный округ:

на всей территории 1,8

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ:

на всей территории

Ненецкий автономный округ:

на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесного хозяйства) 2
на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций) 1,8
на всей территории

Корякский автономный округ:

Кочевской, Косинский районы 1,2
Гайнинский район 1,2
на всей территории
1,15

Коми-Пермяцкий автономный округ:

на всей территории

Агинский Бурятский автономный округ:

на всей территории
1,3

Еврейская автономная область:

Санкт-Петербург Нет
Москва Нет
Ярославская область Нет
Каларский район Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы 1,5
на всей территории 1,4

Читинская область:

на всей территории 1,15

Челябинская область:

Ульяновская область Нет
Тобольский, Вагайский районы, г. Тобольск 1,217
Уватский район 1,5
на всей территории 1,15

Тюменская область:

Тульская область Нет
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой 1,5
Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы 1,3

Томская область:

Тверская область Нет
Тамбовская область Нет
Смоленская область Нет
Гаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) на всей территории 1,15

Свердловская область:

Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы 2
Ногликский, Охинский районы 1,8
1,6

Сахалинская область:

Саратовская область Нет
Самарская область Нет
Рязанская область Нет
1,1

Ростовская область:

Псковская область Нет
Красновишерский, Чердынский районы на всей территории 1,15

Пермская область:

Пензенская область Нет
Орловская область Нет
на всей территории

Оренбургская область:

на всей территории 1,15

Омская область:

на всей территории 1,25

Новосибирская область:

Новгородская область Нет
Нижегородская область Нет
Мурманск-140 пгт. Туманный 1,7
на всей территории 1,5

Мурманская область:

Московская область

на всей территории 1,7

Магаданская область:

Липецкая область Нет
Ленинградская область Нет
Курская область Нет
на всей территории

Курганская область:

Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов)

Костромская область:

Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, КировоЧепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,15

Кировская область:

на всей территории

Кемеровская область:

Командорские острова 2
на всей территории 1,8

Камчатская область:

Калужская область Нет
Калининградская область Нет
Усть-Кутский район Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск 1,6
Братский район, г. Братск 1,4
на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения Облисполкома и постановления Главы Администрации)

Иркутская область:

Ивановская область

Воронежская область

г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,25
1,15

Вологодская область:

Волгоградская область Нет
Владимирская область Нет
Брянская область Нет
Белгородская область Нет

районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории

районный коэффициент применяется к заработной плате работников за работу в пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской области районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского района 1,1

Астраханская область:

Мезенский, Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его Администрации населенные пункты

Лешуковский, Пинежский районы 1,4
на всей территории 1,2

Архангельская область:

Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында 1,7
Сковородинский район Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск 1,4
Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный 1,3

Амурская область:

Охотский район Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре 1,5
Хабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. Хабаровск 1,3

Хабаровский край:

Ставропольский край Нет
поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района на всей территории 1,3

Приморский край:

г. Норильск и подчиненные его Администрации населенные пункты 1,8

Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его Администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его Администрации населенные пункты

Кежемский район 1,6
на всей территории 1,3

Красноярский край:

Краснодарский край Нет
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое на всей территории 1,15

Алтайский край:

Чувашская Республика — Чувашия Нет
Чеченская Республика Нет
на всей территории

Республика Хакасия:

на всей территории 1,15

Удмуртская Республика

Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской Администрации) районы 1,5
на всей территории

Республика Тыва:

Республика Татарстан Нет
Республика Северная Осетия — Алания Нет
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» 2
районы, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский 2
1,7

Республика Саха (Якутия):

Республика Мордовия нет
Республика Марий Эл Нет
1,6
Усинский район, города Инта, Усинск 1,5
Вуктыльский район, г. Вуктыл 1,4
города Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пункты Нет
Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. Сыктывкар 1,2

Республика Коми:

г. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пункты Нет
1,4
г. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пункты нет
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы 1,3
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала

Республика Карелия:

Карачаево-Черкесская Республика Нет

в населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, а также в районных центрах коэффициенты снижаются, соответственно, с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1

1,1
2}»>1,2
на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский» 1,3

Республика Калмыкия:

Кабардино-Балкарская Республика Нет
Республика Ингушетия Нет
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря 1,2

Республика Дагестан:

Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск 1,7
Баргузинский, Курумканский, Окинский районы на всей территории 1,2

Республика Бурятия:

на всей территории 1,15

Республика Башкортостан:

Кош-Агачский, Улаганский районы 1,4
на всей территории

Республика Алтай:

Республика Адыгея Нет

7.2.4. Индивидуальный коэффициент пенсионера (ИКП). Пенсия: расчет и порядок оформления

Читайте также

2.6.1. Индивидуальный предприниматель вместо работника

2.6.1. Индивидуальный предприниматель вместо работника Компания может якобы уволить своего работника, чтобы он зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, а потом заключить с ним гражданско-правовой договор на выполнение той же самой

Эмоциональные реакции: индивидуальный и коллективный уровень

Эмоциональные реакции: индивидуальный и коллективный уровень Следует быть осторожным с экстраполяцией выводов в отношении эмоциональных реакций, приходя к заключению о неэффективности рынков. У каждого из нас есть свои индивидуальные установки и прошлый опыт, поэтому

Тур по планете: проводим индивидуальный анализ

Тур по планете: проводим индивидуальный анализ Почти все люди обожают знакомиться с предсказаниями футурологов, но никто на свете не способен спрогнозировать события следующего столетия со сколько-нибудь достойной степенью достоверности, и никому не под силу

17.1. Индивидуальный (персонифицированный) учет

17.1. Индивидуальный (персонифицированный) учет В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» все граждане, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны пройти регистрацию в

Вопрос 12 Индивидуальный и рыночный спрос.

Вопрос 12 Индивидуальный и рыночный спрос. ОТВЕТВ условиях рыночной экономики спрос выступает главным фактором, определяющим, что и как производить. Различают индивидуальный и рыночный спрос.Функция индивидуального спроса потребителя характеризует его реакцию на

2.1.2. Индивидуальный идентификационный номер

2.1.2. Индивидуальный идентификационный номер В соответствии с требованием Налогового кодекса РФ (ФЗ от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ) каждому налогоплательщику должен быть присвоен индивидуальный идентификационный номер ИНН при постановке его на учет в налоговом органе (для

Индивидуальный консультант

Индивидуальный консультант Роль индивидуального консультантаВыступление в роли «индивидуального консультанта» в разных организациях может иметь свои особенности. В целом индивидуальное консультирование — это руководство, предоставляемое людям в ситуации, когда на

Глава 3. Индивидуальный вклад в общую деятельность

Глава 3. Индивидуальный вклад в общую деятельность Эффективные управляющие обычно стремятся внести конкретный вклад в деятельность своих организаций. Их помыслы выходят за рамки их формальных обязанностей и направлены на более широкие цели. Они как бы постоянно задают

XLVI. Найдите индивидуальный подход к каждому человеку

XLVI. Найдите индивидуальный подход к каждому человеку Люди – это больше, чем просто люди. Все они – личности. Они индивидуальны. Они – матери, отцы, футбольные тренеры, социальные работники, учителя воскресных школ и ваши сотрудники. Они могут сделать многое, если их

Принцип третий Индивидуальный подход

Принцип третий Индивидуальный подход Существуют варианты кастомизации[27] практически всего, что можно вообразить. Продукты питания, одежда, транспорт или конструктор Lego могут быть разработаны и произведены специально для вас. Это не нарциссический взгляд: есть выгода

Коэффициент использования и коэффициент готовности

Коэффициент использования и коэффициент готовности Коэффициентом использования называется коэффициент, который показывает, сколько часов в течение рабочего дня данный станок используется для производства продукции. Поскольку обычно считается, что продолжительность

Определите свой индивидуальный темп

Определите свой индивидуальный темп Помните Эмили? Какой она была измученной и истощенной, как держалась из последних сил? Ей следовало научиться регулировать свой темп в расчете на долгосрочный успех.По стилю продуктивности Эмили визуализатор. Я же – плановик, так

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход Один из главных принципов прежней экономики, который жив и сейчас, – знайте своего потребителя. Благодаря высоким технологиям сейчас возможно аккумулировать информацию и знать потребителя лучше, чем когда-либо. Основным способом, которым порталы

Можно ли заранее узнать о сумме будущей пенсии и повлиять на ее размер?

Размер пенсии зависит от трех понятий: общего трудового стажа, страхового стажа и заработной платы.

В Беларуси пенсия по возрасту – это регулярное государственное денежное обеспечение. Выплаты начинают поступать гражданину после достижения им пенсионного возраста с условием накопления достаточного трудового и страхового стажа. Размер пенсий по возрасту также зависит от размера заработной платы пенсионера в трудоспособный период. Как рассчитывают сумму трудовых пенсий, мы уже писали, почитать можно здесь. 

Сегодня же разберемся с тем, можно ли заранее и самостоятельно узнать размер предстоящей пенсии, чтобы понимать, на что рассчитывать в будущем.

Рассчитать будущую пенсию самому не так уж и просто, хотя на сайте Фонда социальной защиты населения для этих целей есть даже универсальный пенсионный калькулятор.  

Однако, чтобы им воспользоваться, сначала нужно ввести свой пенсионный коэффициент. Тут-то и кроется сложность! Этот коэффициент возможно подсчитать только в том случае, если у вас есть данные о фактическом заработке за каждый месяц начиная с 1994 года. Если нет, тогда, увы, придется усмирить свое любопытство. Госорганы в этом деле также не помогут, они берутся рассчитывать коэффициент только на этапе назначения пенсии.

Как повлиять на размер будущей пенсии?

Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, нет. С учетом того, как сейчас рассчитываются пенсии, специалисты обычно дают два совета. Первый из них – дольше работайте: чем больше стаж, тем больше будет и пенсия. Второй – побольше зарабатывайте и следите за тем, чтобы за вас уплачивали страховые взносы. Согласитесь, рекомендации эти довольно условные. Тем более что в нашей стране высокая зарплата не обеспечивает пропорционально высокую пенсию, получать вы в любом случае будете не намного больше среднего (при начислении пенсии у людей с большими зарплатами учитывают не всю эту зарплату, а только ее часть).

По данным Министерства труда и социальной защиты, во второй половине 2019 года максимальная пенсия по возрасту при трудовом стаже 45/40 лет составляла 768,41 рубля без учета надбавок, а минимальная при стаже 25/20 лет – 242,88 рубля.

Поэтому знающие люди чаще всего советуют не полагаться только на государство, а откладывать деньги на старость самостоятельно.

Увеличить пенсию собственным трудом

Есть еще один вариант увеличения размера пенсии – отказаться от нее по достижении пенсионного возраста. Да-да, не удивляйтесь! Если вы продолжите работать после выхода на пенсию и откажетесь от положенных пенсионных выплат, тогда пенсия начнет увеличиваться за счет дополнительного стажа и так называемой премии.

Как объяснили в Минтруда, отказавшись от  получения пенсии в период работы, за первый год такого труда ваша пенсия увеличится на 6% заработка, из которого исчисляется пенсия, за второй – на 8%, за третий – на 10% и так далее. То есть, отработав 5 лет без получения пенсии, вы сможете увеличить ее размер в 1,5−1,8 раза.

Однако, если вы захотите получать и зарплату, и пенсию, тогда сумма выплат в будущем не изменится, несмотря на то, что в это время с вашей зарплаты по-прежнему будут уплачиваться взносы в Фонд соцзащиты населения.

Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников

Расчет районного коэффициента к заработной плате 2021

Введите суммы заработка в месяц ДО вычета НДФЛ

Выберите регион

-выбрать-МоскваСанкт-ПетербургРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияБаргузинский, Курумканский, Окинский районыБаунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. СеверобайкальскРеспублика Дагестандля населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем морядля населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моряРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика Калмыкияна территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский»на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч»на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «АршаньЗельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский»Республика Крым и г. СевастопольКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КарелияКондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, СортавалаМедвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районыг. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пунктыБеломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукшаг. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пунктыРеспублика КомиКняжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. СыктывкарПечорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районыгорода Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пунктыВуктыльский район, г. ВуктылУсинский район, города Инта, Усинскг. ВоркутаРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 град. северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, МегиноКангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, УстьАлданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутскийрайоны, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайскийместности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»Республика Северная Осетия АланияРеспублика ТатарстанРеспублика Тываместности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»Удмуртская РеспубликаРеспублика ХакасияЧеченская РеспубликаЧувашская Республика — ЧувашияАлтайский крайАлейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, ЯровоеКраснодарский крайКрасноярский крайПриморский крайСтавропольский крайХабаровский крайХабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. ХабаровскАяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-АмуреОхотский районАмурская областьАрхаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, СвободныйМагдачинский, Шимановский районы, г. ШимановскСковородинский районЗейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, ТындаАрхангельская областьЛешуковский, Пинежский районыАстраханская областьв пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского районав пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской областив пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территорииБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьБабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологдаг. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатовВоронежская областьИвановская областьИркутская областьна всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты постановления Главы Администрации)Братский район, г. БратскУсть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-ИлимскУсть-Кутский районКалининградская областьКалужская областьКамчатская областьКомандорские островаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМосковская областьМурманская областьпгт. ТуманныйМурманск-140Нижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермская областьКрасновишерский, Чердынский районыПсковская областьРостовская областьЗаветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера границей с Волгоградской областью, с востока, северовостока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется)Рязанская областьСамарская областьСаратовская областьСахалинская областьАлександровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-СахалинскНогликский, Охинский районыКурильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районыСвердловская областьГаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города)Смоленская областьТамбовская областьТверская областьТомская областьБакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районыАлександровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевойработникам предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительномонтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты, а также к пособию по безработицеТульская областьТюменская областьУватский районТобольский, Вагайский районы, г. Тобольск (только для работников бюджетной сферы)Ульяновская областьЧелябинская областьЧитинская областьТунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районыКаларский районЯрославская областьЕврейская автономная областьАгинский Бурятский автономный округКоми-Пермяцкий автономный округГайнинский районКочевской, Косинский районыКорякский автономный округработникам строительных и ремонтностроительных организацийработникам лесного хозяйстваНенецкий автономный округТаймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округУсть-Ордынский Бурятский автономный округХанты-Мансийский автономный округ — ЮграЧукотский автономный округЭвенкийский автономный округБайкитский, Тунгусско-Чунский районыИлимпийский районЯмало-Ненецкий автономный округсевернее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты):г. Салехард, Аксарковский сельсовет Приуральского районаюжнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты)южнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровск), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район

Какие годы лучше брать для начисления пенсии? | Личные деньги | Деньги

Страховая пенсия рассчитывается индивидуально. Она зависит от продолжительности стажа, величины среднемесячного заработка гражданина за период его трудовой деятельности, накопленных пенсионных баллов и суммы страховых взносов. При определении размера пенсии учитывается фактический заработок за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Если в этот период заработная плата была небольшая или человек не работал, для расчета пенсии он может предоставить справку о заработной плате за любые идущие подряд пять лет (60 месяцев) трудовой деятельности до 1 января 2002 года.

Какие годы лучше брать, чтобы начислили максимальную пенсию? 

При расчете пенсии можно выбрать любые 60 месяцев с наибольшей зарплатой. Главное, чтобы они шли именно подряд: нельзя взять, например, 30 месяцев за один период и 30 — за другой. Чем больше окажется величина коэффициента среднемесячной зарплаты в этот промежуток времени, тем больше будет и размер расчетной пенсии. 

Как рассчитать коэффициент среднемесячной зарплаты?

Для расчета коэффициента среднемесячной заработной платы (КСЗ) необходимо вычислить отношение вашей средней зарплаты за выбранный период (любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.) к среднемесячной заработной плате за тот же период.

Среднемесячные заработные платы с 1960 по 1990 годы

Год

Средняя зп

Год

Средняя зп

Год

Средняя зп

Год

Средння зп

1960

73,1

1968

110,9

1976

154,2

1984

193,2

1961

77,1

1969

115,6

1977

159,1

1985

199,2

1962

80,9

1970

121,2

1978

164,4

1986

206,1

1963

82,4

1971

125,6

1979

168,4

1987

214,4

1964

86

1972

130,4

1980

174

1988

233,2

1965

92,5

1973

136,2

1981

178,3

1989

263

1966

97,2

1974

143,2

1982

184

1990

303

1967

102,5

1975

148,7

1983

188,3

 

 

Среднемесячные заработные платы с 1991 по 1997 годы

Месяц

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

Январь

308

1438

15,3

134,2

302,6

654,8

812,2

Февраль

294

2004

19,1

144,7

321

684,4

821,2

Март

337

2726

23,6

164,8

361,5

745

902,9

Апрель

373

3052

30,6

171,4

386,2

746,5

901,1

Май

438

3675

37,5

183,5

429,9

779,3

919,7

Июнь

493

5067

47,4

207,5

480,6

837,2

993,2

Июль

541

5452

56

221

499,5

842,8

999

Август

548

5876

65,4

232,8

520,6

831

982

Сентябрь

613

7379

80,9

253,8

564,5

848,1

1026

Октябрь

703

8853

93

253,2

594,5

843,3

760

Ноябрь

839

10 576

101,5

265

615,7

835

760

Декабрь

1195

16  071

141,2

281,6

735,5

1017 

760

Среднемесячные заработные платы с 1998 по 2001 годы

Месяц

1998

1999

2000

2001

Январь

760

923

1194

1523

Февраль

 760

793

1324

1523

Март

 760

837

1254

1523

Апрель

 760

851

1257

1724

Май

760

851

1257

1653

Июнь

760

851

1257

1635

Июль

760

969

1413

1896

Август

 760

787

1411

1550

Сентябрь

 760

1180

1325

1567

Октябрь

 760

1157

1528

1671

Ноябрь

 760

1281

1457

1671

Декабрь

 760

1086

1584

 1671

Как рассчитывается коэффициент за период 2000-2001 гг.

?

Если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты выбран период 2000-2001 гг., то КСЗ вычисляется делением вашей средней зарплаты за этот период на 1494,5 — среднюю зарплату в РФ в эти годы.

Нужна ли для расчета пенсии справка за период после 2002 года?

Смысла в этом нет. За периоды работы с 1 января 2002 года пенсия рассчитывается из размера страховых взносов, начисленных работодателями за работника, все сведения о них хранятся в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда.

Смотрите также:

Районный коэффициент (Хабаровский край),



Районный коэффициент к заработной плате — показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Доплата начисляется на зарплату без учета вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях, а также персональных надбавок и единовременных выплат.


В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19. 02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.


Письмо ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О районных коэффициентах, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент

Размер коэффициента

Хабаровский край

Охотский район;

1,60

Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П.Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;

1,40

Амурский (пгт Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебурейнский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;

1,20



Заработная плата лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, выплачиваются с учетом районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации.
Правительство края вправе установить более высокие размеры районных коэффициентов для организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления для организаций, финансируемых за счет средств местных бюджетов.
Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющимся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с федеральным законодательством. (Закон Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 26 июля 2005 года)


О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия см. Постановление Минтруда России от 16.05.1994 N 37.


В соответствии с Законом Хабаровского края от 29.06.2005 N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» (с изменениями на 30 июня 2010 года)

К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

Районы, где к денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент

Размер коэффициента

в районах Крайнего Севера:

Охотский район

1,7

Аяно-Майский район

1,5

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район, Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район)

1,5

в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени Лазо, Нанайский район)

1,3



Решением Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18. 07.1991 N 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» установлены предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам края

Наименование районов, городов

Установленный районный коэффициент

Охотский район

1,7

Аяно-Майский район

1,5

Тугуро-Чумиканский район

1,5

Николаевский район

1,5

Район имени Полины Осипенко

1,5

Город Комсомольск-на-Амуре

1,5

Комсомольский район

1,5

Советско-Гаванский район

1,5

Ванинский район

1,5

Солнечный район

1,5

Амурский район

1,5

Верхнебуреинский район

1,5

Ульчский район

1,5

Город Хабаровск

1,3

Хабаровский район

1,3

Бикинский район

1,3

Вяземский район

1,3

Район имени Лазо

1,3

Нанайский район

1,3

Постановлением Госкомтруда СССР от 04. 09.1964 N 380/П-18 установлены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

Районы

Размер коэффициента

Охотский сельский район Хабаровского края

1,60

Хабаровский край — сельские районы: Аяно-Майский, Верхнебуреинский (севернее 51° северной широты), Тугуро-Чумиканский; промышленные районы: имени Полины Осипенко и Ульчский; города: Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов;

1,40

Верхнебуреинский сельский район (южнее 51° с. ш.)

1,20



В районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. (Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Статья 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, статья 34 компенсацию расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха и обратно, статья 35 гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом.


Законом Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются гарантии и компенсации для граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Хабаровского края, (компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (статья 3), гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (статья 4)).


Решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 01.07.2005 N 107 «Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и проживающих в пределах территории города Комсомольска-на-Амуре».

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 24.11.2005 N 90-па «Об установлении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета на оплату труда».

Как рассчитать почасовую ставку наемного работника, исходя из 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес

Автор: Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Как работодатель, вам иногда необходимо переводить зарплату на почасовую ставку. Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, который не освобожден от положений Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного сотрудника несложен, но есть два способа сделать это.Будьте осторожны, выбирая правильный метод, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Обзор компенсации заработной платы

Работники в США получают компенсацию в виде почасовой или наемной заработной платы. Почасовой работник получает определенную сумму за каждый отработанный час. Наемному работнику платят заранее определенную сумму, такую ​​как годовая ставка, выплачиваемая равными долями за каждый период оплаты.

Большинство сотрудников с почасовой оплатой подпадают под действие FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата.Застрахованный работник также должен получать сверхурочную работу, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от уплаты налога, что означает, что они не подпадают под действие ЗФСН.

Допускается выплачивать зарплату работнику, который не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов. Однако вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактического отработанного времени и при необходимости скорректировать еженедельную оплату в соответствии с FSLA.

Освобожден или не освобожден?

Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение от уплаты налогов, он должен получать заработную плату и получать не менее 23 600 долларов в год или 455 долларов в неделю. Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный работник, не отвечающий этим требованиям, считается освобожденным.

Наемный работник, который курирует как минимум двух других работников, может быть освобожден от уплаты налогов. Она также должна обладать подлинным авторитетом или вкладом в принятие решений, касающихся работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышение квалификации или образование, могут быть освобождены от уплаты налогов. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут квалифицироваться как освобожденные сотрудники.

Расчет почасовой ставки для наемных сотрудников

Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, разделите годовой оклад на 52. Например, разделите годовой оклад в размере 37 440 долларов на 52, что равняется сумме еженедельной оплаты в 720 долларов. Если сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите еженедельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.

Если у вас есть наемный сотрудник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов.Имейте в виду, что если сотрудник работает более 40 часов в неделю, вы должны рассчитывать и оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, пока сотрудник не работает много сверхурочно.

Альтернативный метод

Если наемный работник, не получающий освобождения, постоянно работает в среднем более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой оплаты. Для этого сначала определите, сколько часов в среднем работает сотрудник. Разделите годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную оплату, которая для зарплаты в 37 440 долларов равна 720 долларам.

Предположим, сотрудник работает в среднем 48 часов в неделю. Умножьте лишние восемь часов на 1,5 и прибавьте 40. Получится 52. Разделите 720 долларов на 52. Получится почасовая ставка 13,85 долларов. Этот метод следует использовать только тогда, когда сотрудник регулярно работает сверхурочно. В противном случае он может получать меньше заявленной зарплаты.

Расчет регулярной ставки заработной платы сотрудников

Выплата заработной платы вашим сотрудникам может потребовать некоторых расчетов с вашей стороны, чтобы определить почасовую ставку каждого сотрудника.В общих чертах, обычная ставка сотрудника — это его постоянный заработок, переведенный в почасовую ставку. С технической точки зрения, обычная ставка — это общая недельная заработная плата работника за вычетом установленных законом исключений, деленная на общее количество отработанных часов в неделю, за которые выплачивается такое вознаграждение. Обычная ставка рассчитывается до любых вычетов из заработной платы.

Расчет обычной скорости

Если на ваших сотрудников распространяются федеральные законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени (не освобождаемые сотрудники), вы должны сначала определить, сколько часов проработал сотрудник.Как только вы это сделаете, если ваши сотрудники получают почасовую оплату, вы знаете, сколько платить: почасовая ставка сотрудника, умноженная на количество часов до 40, плюс почасовая ставка, умноженная на полтора. часов свыше 40.

Однако что, если вашим сотрудникам платят на какой-либо другой основе, но они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, поскольку они отработали более 40 часов? В этих случаях вам нужно будет выяснить, какова их «обычная ставка», если только они не подпадают под одно из узких исключений из правил оплаты сверхурочных.

Для сотрудников, получающих почасовую оплату и работающих в течение 40 часов в неделю, расчет прост и соответствует почасовой ставке оплаты, которую вы соглашаетесь выплачивать им. Однако, когда сотрудники не получают почасовую оплату, а вместо этого получают заработную плату или работают на сдельной основе, расчет обычной ставки становится более сложным.

Чтобы вычислить обычную ставку сотрудника, используйте эту формулу:

размер оплаты рабочей недели, разделенный на количество отработанных часов (без сверхурочной работы)

Имейте в виду, что обычные ставки не основываются на оплате труда на дому и что независимо от того, как вы платите сотрудникам — почасово, сдельно, ежемесячно — ставка не должна опускаться ниже почасовой ставки минимальной заработной платы.

Перед тем, как рассчитывать обычную ставку для вашего сотрудника, убедитесь, что вы знаете, какие выплаты вы сделали своему сотруднику, а какие не должны учитываться при расчете обычной ставки.

Заработная плата исключена из обычной ставки

Определить регулярную ставку не всегда так просто, как разделить недельный заработок на количество отработанных часов в неделю. Почему? Потому что некоторые виды оплаты не следует засчитывать в недельный заработок.

Это и хорошие новости, и плохие для вас. Плохая новость заключается в том, что сокращение еженедельной заработной платы приведет к снижению почасовой ставки, что потенциально затруднит соблюдение требований к минимальной заработной плате.С другой стороны, сокращение количества отработанных часов, возможно, сократит сверхурочные, которые вам придется платить.

Хорошо это или плохо, но вы ничего не можете с этим поделать. Федеральный закон о заработной плате и часах требует, чтобы вы не учитывали следующие элементы при расчете регулярной ставки сотрудника:

  • подарка, в т.ч. новогодние бонусы
  • неработающие выплаты за праздничные и отсутствующие дни
  • возмещения расходов
  • выплаты аналогичные простоям и возмещение расходов
  • дискреционных бонусов
  • Участие в прибыли и выплаты работодателей по сберегательным планам
  • взносы работодателей в план социального обеспечения
  • надбавка к оплате в любой сумме за часы, отработанные сверх восьми в день или сверх установленной законом рабочей недели
  • Надбавка в любой сумме за часы, отработанные сверх обычных или обычных дневных или еженедельных нормативов
  • надбавка к оплате в результате повременной и половинной ставки, уплаченной вне контрактного дневного периода, не превышающего восьми часов, или вне контрактного еженедельного периода, не превышающего установленную законом рабочую неделю с полным рабочим днем ​​

Итак, в процессе определения суммы оплаты, которую вы собираетесь разделить на количество отработанных часов сотрудниками, не забудьте исключить любые из перечисленных выше выплат.

Расчет обычной ставки сложен и требует много времени. Мы рекомендуем вам избежать хлопот, если это не является неизбежным по уважительной деловой причине, выплачивая всем своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, почасовую оплату.

Наше пошаговое исследование того, как работает расчет регулярной ставки, должно быть полезным для иллюстрации вычислений, которые вам, возможно, придется выполнить.

Что бы вы ни решили относительно наилучшего способа оплаты труда сотрудников, вы должны быть уверены, что почасовая ставка оплаты труда не ниже почасовой ставки минимальной заработной платы.

Взаимосвязь между обычной ставкой заработной платы и минимальной заработной платой

Сотрудники должны получать почасовую оплату, которая соответствует или превышает федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, какая из них выше. Федеральная минимальная заработная плата — это минимальная ставка, которая должна выплачиваться работникам, не освобожденным от налогов, за каждый отработанный час до 40 включительно в календарную рабочую неделю. В некоторых штатах применяется более высокая минимальная ставка, и вы должны платить своему сотруднику как минимум эту более высокую ставку.

Закон не требует, чтобы вы платили сотруднику на почасовой основе — он просто требует, чтобы вы платили покрываемому сотруднику за рабочую неделю сумму, по крайней мере, равную минимальной.Заработная плата может выплачиваться на почасовой, заработной, ежемесячной, сдельной или любой другой основе при соблюдении установленных законом минимальных требований.

Что делать, если обычная ставка упадет ниже минимальной заработной платы? Если обычная ставка сотрудника ниже минимальной ставки, то прямая заработная плата сотрудника должна быть скорректирована, чтобы соответствовать требованиям минимальной заработной платы, и сотруднику должна быть выплачена сверхурочная работа из расчета 1,5 раза. минимум.

Итак, если обычная ставка сотрудника упадет ниже 7,25 долларов в час, вам придется скорректировать зарплату сотрудника в сторону увеличения, чтобы обычная ставка составляла не менее 7,25 долларов в час, и вам придется платить сотруднику полтора времени в зависимости от минимальная ставка оплаты труда в размере 7,25 доллара США (другими словами, не менее 10,88 доллара США за сверхурочную работу).

Оплата рабочего времени не засчитывается в минимальную заработную плату. Можете ли вы засчитать отпускные и отпускные для выполнения обязательства по минимальной заработной плате? Другими словами, когда вы складываете часы, отработанные сотрудником в неделю, можете ли вы включить оплачиваемый выходной? Нет.Причина в том, что федеральный закон требует, чтобы вы использовали компенсацию за «отработанные часы», а отпускные или отпускные не выплачиваются в качестве компенсации за отработанные часы.

Вы пытаетесь выяснить, выполнили ли вы обязательства по минимальной заработной плате за неделю, включая День поминовения, когда вы предоставили своим сотрудникам выходной в качестве оплачиваемого отпуска. Даже если вы заплатили своим сотрудникам за этот день, вы все равно можете использовать только заработную плату и часы со вторника по пятницу этой недели, чтобы определить, выполнили ли вы свои обязательства по минимальной заработной плате, потому что часы в понедельник, в День памяти, не являются отработанными часами.

Заработная плата засчитывается в счет минимальной заработной платы. Федеральный закон о заработной плате и часах позволяет учитывать питание, проживание и другие услуги как часть заработной платы в целях соблюдения требований минимальной заработной платы. Типичный пример — питание, которое ресторан предоставляет своим сотрудникам. Однако, чтобы воспользоваться этим правилом, вы должны соответствовать следующим критериям:

  • Вы можете подсчитать только разумную или справедливую стоимость объектов (в отличие от розничной стоимости).
  • Помещения должны быть оборудованы для пользы сотрудников, а не только для вашего удобства.
  • Сотрудники должны знать, что стоимость оборудования вычитается из их денежной заработной платы. Сотрудники должны принять предметы добровольно. Например, в случае бесплатного питания в ресторане сотрудникам должно быть разрешено отказаться от плана питания.
  • Помещения должны быть того типа, который обычно предоставляется работодателем или другими работодателями, занимающимися аналогичной деятельностью.

Некоторые штаты также предусматривают кредитование заработной платы в своих законах о минимальной заработной плате. Обязательно ознакомьтесь с законодательством своего штата, чтобы узнать, покрываются ли льготы по заработной плате законом о минимальной заработной плате вашего штата.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation — партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

Как рассчитываются ставки заработной платы

Сотрудники могут изменить статус освобождения от FLSA по разным причинам. В следующих разделах объясняется, как рассчитывается почасовая ставка или зарплата сотрудников.

Если ваш статус освобождения от FLSA меняется в результате сопоставления UCAP, пожалуйста, обратитесь к FLSA Overview & Toolkit слайдам PowerPoint или к ресурсам FLSA в этом документе для получения дополнительной информации. Если у вас есть дополнительные вопросы об изменениях UCAP или FLSA, отправьте их здесь.

Расчет заработной платы

Для сотрудника, переходящего с оплачиваемой на почасовую (освобожденную от налоговой)

Расчет финансового года = Годовая зарплата / 2080 часов в финансовом году
Расчет академического года = Годовая зарплата / 1600 часов в академическом году

Для сотрудника, переходящего с почасовой оплаты труда на оплачиваемую (не освобожденную от уплаты налога)

Расчет финансового года = Почасовая ставка * 2080 часов в финансовом году * FTE
Расчет академического года = Почасовая ставка * 1600 часов в академическом году * FTE

Примеры:

# 1: А 1.0 Сотрудник за академический год FTE в настоящее время получает зарплату в размере 35 000 долларов США и переходит на почасовую оплату (без освобождения).

Расчет: 35 000 долларов США / 1600 часов = 21,875 долларов США в час

# 2: Сотрудник финансового года с 1,0 FTE в настоящее время получает 22 доллара в час и переходит на освобождение от уплаты налогов

.

Расчет: 22,00 долларов США * 2080 часов * 1,0 FTE = 45 760 долларов США в год

Как количество часов в финансовом году влияет на годовую ставку заработной платы

Сотрудникам Университета Аризоны выплачивается зарплата на основе финансового года.Количество часов в финансовом году может меняться 1 июля в зависимости от количества обычных рабочих дней, приходящихся на период с 1 июля по 30 июня того же года. Поскольку ставки заработной платы, которые формируют чеки, основаны на почасовом эквиваленте, количество рабочих часов в финансовом году будет иметь небольшое влияние на двухнедельный валовой заработок наемного работника . В зависимости от количества часов в финансовом году заработная плата сотрудника может быть распределена между 26,0, 26,1 или 26,2 периодами оплаты.

Сотрудники с почасовой оплатой , которые не освобождаются от ответственности в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, не подвергаются изменениям 1 июля, поскольку им выплачивается постоянная почасовая оплата за каждый отработанный час.

Любые сотрудники, чья заработная плата основана на годовом окладе , будут подвержены изменениям каждое 1 июля, так как годовая заработная плата конвертируется в почасовую ставку во время выплаты. Для данной годовой заработной платы почасовая ставка немного уменьшается на в годы с большим количеством часов финансового года, а увеличивается на в годы с меньшим количеством часов финансового года; Во всех случаях общая сумма валовой прибыли за финансовый год остается неизменной.

Как количество часов в финансовом году влияет на вашу двухнедельную валовую прибыль

Годовая заработная плата ÷ Количество обычных рабочих часов в году = преобразованная почасовая ставка

Конвертированная почасовая ставка x количество отработанных часов в период оплаты труда (на основе полной занятости) = двухнедельная валовая заработная плата

Вот пример того, как изменение количества часов в финансовом году повлияет на зарплату сотрудника с годовой зарплатой 50 000 долларов. Этот пример предполагает полную занятость. Если вы работаете менее 80 часов за период оплаты, умножьте количество часов, которое вы работаете, на конвертированную почасовую ставку.

Обычное рабочее время в году Годовая ставка заработной платы Годовая зарплата
Переведена в почасовую ставку
Расчетный период Количество отработанных часов Регулярно раз в две недели
Валовая прибыль
2,080 (26,0 расчетных периодов
в финансовом году)
$ 50 000 $ 24.03846 80 1 923,08 долл. США
2088 (26.1 расчетный период
в финансовом году)
$ 50 000 $ 23.94636 80 $ 1 915,71
2096 (26,2 расчетных периода
в финансовом году)
$ 50 000 $ 23,85 496 80 $ 1 908,40

Определения

Годовая зарплата: Годовая ставка заработной платы, связанная с должностью.

Освобожден:

Не освобожден:

FTE (эквивалент полной занятости):

Промежуточный цикл оплаты за финансовый год: Когда конец одного финансового года приходится на тот же двухнедельный цикл оплаты, что и начало следующего финансового года, заработок за последние несколько дней первого года выплачивается при первой оплате дата следующего финансового года.

Алфавитный список сотрудников секретной службы и график заработной платы сотрудников секретной службы: Эти инструменты всегда используют 2 088 часов для стандарта преобразования.

Текущие годовые финансовые часы и соответствующие расчеты см. В соответствующем Руководстве по расчету выживания, опубликованном Workforce Systems.

Валовая заработная плата — определение, компоненты и способы расчета

Что такое валовая заработная плата?

Заработная плата брутто — это сумма, используемая для расчета заработной платы работника (почасовая) или оклада (для наемного работника). Это общая сумма вознаграждения. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, до отмены налогов и других отчислений, таких как Medicare, социальное обеспечение Социальное обеспечение — это программа федерального правительства США, которая обеспечивает социальное страхование и льготы для людей с недостаточным доходом или без него.Первые Социальные, страховые, пенсионные и благотворительные.

Компоненты валовой заработной платы

Валовая заработная плата включает следующее:

  • Заработная плата (на основе почасовой ставки) и заработная плата (на основе годовой ставки)
  • Бонусы
  • Дифференциалы смены
  • Комиссионные Комиссия относится к компенсации, выплачиваемой сотруднику после выполнения задачи, которая, как правило, заключается в продаже определенного количества продуктов или услуг
  • Сдельная оплата
  • Отпускная
  • Выплата по болезни
  • Оплата отпуска

Будь то почасовая или годовая ставка, расчет зависит от суммы, согласованной как работодателем, так и работником. Сумма, также называемая ставкой заработной платы, должна быть согласована в письменной форме до начала работы.

Расчет валовой заработной платы для почасовых сотрудников

Чтобы получить брутто-оплату по почасовой ставке, умножьте количество часов, отработанных в течение периода оплаты, на почасовую ставку. В частности:

  • Получите расписание или журнал учета рабочего времени сотрудника, чтобы узнать количество часов, отработанных в течение периода оплаты.
  • Умножьте общее количество отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда.
  • Если сотрудник работал сверхурочно, обязательно включите сверхурочные часы в общую заработную плату.
  • Обратите внимание, что другие льготы, которые могут облагаться налогом для работника, не включаются в общую заработную плату.

Расчет валовой заработной платы для наемных сотрудников

Для расчета валовой заработной платы сотрудников по годовой ставке разделите общую сумму годовой оплаты на количество периодов выплаты заработной платы в течение года. Например, если годовая зарплата сотрудника составляет 12 000 долларов, а в году 24 периода выплаты заработной платы, их валовая заработная плата за период составляет 500 долларов.Следует добавить другие выплаты или льготы.

Руководство по оплате сверхурочных

Согласно федеральному трудовому законодательству, сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает почасовую ставку сотрудника, который работает более 40 часов в неделю. Имейте в виду, что правила сверхурочной работы различаются в зависимости от штата. Если они превышают требования федерального закона, вы должны оплачивать сверхурочные в соответствии с действующими законами штата.

Как правило, сотрудники с годовой ставкой освобождаются от сверхурочной работы. Однако, согласно федеральному закону, низкооплачиваемые работники имеют право на сверхурочную работу.В частности, если зарплата сотрудника не превышает 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год, он или она должны получать сверхурочную оплату, когда это применимо.

Дополнительные ресурсы

CFI предлагает сертификацию FMVA® по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет сделать карьеру в будущем уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам пригодятся следующие ресурсы:

  • Годовой доход Годовой доход Годовой доход — это общая сумма дохода, полученного в течение финансового года.Валовой годовой доход относится ко всем доходам до вычетов.
  • КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
  • Выходное пособие Выплата выходного пособия Выходное пособие — это форма компенсации, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель платит работнику, потерявшему работу не по своей вине. Часто этого требует трудовое законодательство.
  • Компенсация на основе акций Компенсация на основе запасов Компенсация на основе запасов (также называемая компенсацией на основе акций или компенсацией акционерного капитала) — это способ оплаты служащим и директорам

Калькулятор ставок заработной платы — OPA

Калькулятор ставок

В зависимости от предоставленной вами информации калькулятор ставок рассчитывает различную информацию:

  • Введите свою годовую зарплату, чтобы рассчитать валовой доход за две недели
  • Введите свой валовой доход за две недели для расчета годовой зарплаты
  • Рассчитайте почасовые ставки и ставки надбавок, которые могут применяться, если вам платят сверхурочные

Если вам платят на почасовой или ежедневной основе, расчет годовой заработной платы к вам не применяется.Ваша двухнедельная заработная плата рассчитывается путем умножения вашей дневной или почасовой ставки на количество дней или часов, которые вам оплачиваются.

Как високосный год меняет валовой доход за две недели

В високосные годы расчет вашего брутто за две недели основан на 366 днях вместо обычных 365 дней. Ваша годовая зарплата остается неизменной вне зависимости от того, високосный год это или нет. Ваш двухнедельный валовой доход незначительно изменяется в первом периоде выплаты високосного года и в первом периоде выплаты заработной платы после окончания високосного года из-за разницы в один день.

Помните:

  • Городская система расчета заработной платы основана на финансовом году, охватывающем период с 1 июля по 30 июня
  • 2021 финансовый год, начинающийся 1 июля 2020 г., не является високосным
  • Текущий калькулятор не настроен на високосный год

Расчет двухнедельного валового дохода с использованием годовой заработной платы

  • 365 дней в году * (* для високосных лет используйте 366)
  • 14 дней с двухнедельным периодом оплаты
  • Формула: брутто за две недели = годовая зарплата / 365 дней X 14 дней
  • Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов, ваш валовой доход за две недели = 50 000 долларов / 365 дней X 14 дней = 1917 долларов. 81

Расчет годовой заработной платы брутто за две недели

  • 14 дней с двухнедельным периодом оплаты
  • 365 дней в году * (* для високосных лет используйте 366)
  • Формула
  • : Годовая зарплата = брутто за две недели / 14 дней X 365 дней
  • Пример: если ваш валовой доход за две недели составляет 1917,81 доллара США, ваша годовая зарплата = 1917,81 доллара США / 14 дней X 365 дней = 50 000 долларов США

Расчет почасовой ставки с использованием годовой заработной платы

обычных часов в год = обычных часов в день X 261 рабочий день в год:

часов в неделю часов / день рабочих дней в год часов / год
35 7 261 1827
37. 5 7,5 261 1 957
40 8 261 2,088

Формула: почасовая ставка = брутто за две недели / (часов в год)

Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов, и вы работаете 40 часов в неделю (или 2088 часов в год), ваша почасовая ставка = 50 000 долларов США / 2088 = 23,95 долларов США

Расчет премиальных ставок

Для премиальной ставки Time and One-Half умножьте свою почасовую ставку на 1.5. Например, для почасовой ставки 26 долларов США, временная ставка и половина = 26 долларов США X 1,5 = 39 долларов США

Для премиального тарифа Double Time умножьте почасовую ставку на 2. Например, для почасовой оплаты 26,00 долларов США, премиальная ставка в двойное время = 26,00 долларов США X 2 = 52,00 доллара США

Обратите внимание: Калькулятор ставок заработной платы не заменяет расчет заработной платы в Системе управления заработной платой. В случае противоречия между информацией из калькулятора ставок заработной платы и системы управления заработной платой преобладают расчеты из системы управления заработной платой.

Почасовая оплата на калькулятор заработной платы

Используйте этот калькулятор, чтобы пересчитать вашу почасовую заработную плату в эквивалентный годовой доход. Также приведены цифры для еженедельной и ежемесячной оплаты труда.

Как рассчитать годовую зарплату из почасовой оплаты

Чтобы определить годовую зарплату, возьмите почасовую заработную плату и умножьте ее на количество оплачиваемых часов, которые вы работаете в неделю, а затем на количество оплачиваемых часов. недель вы работаете в год.

Годовая зарплата = почасовая оплата × часы в неделю × недели в году

Для справки: стандартная рабочая неделя для штатного сотрудника составляет около 40 часов.А если взять двухнедельный неоплачиваемый отпуск в год, ваше количество недель будет 50, а не 52.

Пример расчета годовой заработной платы

Например, если вы зарабатываете 15 долларов в час и вам платят за 40 часов в неделю в течение 50 недель в году, ваша годовая зарплата (до налогообложения) будет 15 × 40 × 50 = 30 000 долларов. Кстати, если вы хотите рассчитать свое рабочее время и заработок за данную неделю, попробуйте калькулятор табеля.

Используя эту формулу, мы можем рассчитать следующие годовые доходы от базовой почасовой оплаты труда. Важно помнить, что эти цифры указаны до вычета налогов.

Почасовая оплата до годовой заработной платы
Почасовая оплата Еженедельная оплата (40 часов) Ежемесячная плата (в среднем) Годовая зарплата (50 недель)
10 долларов в час 400 долларов 1666 долларов.67 20 000 долл. США
11 долл. США в час 440 долл. США 1833,33 долл. США 22 000 долл. США
12 долл. США 12 долл. США в час долл. США 480 долл. США 2 000,00 долл. США 26000 долларов
14 долларов в час 560 долларов 2333,33 доллара 28000 долларов
15 долларов в час 600 долларов 2500 долларов.00 30 000 долл. США
16 долл. США в час 640 долл. США 2 666,67 долл. США 32 000 долл. США
17 долл. США 17 долл. США в час 680 долл. США 36000 долларов
19 долларов в час 760 долларов 3166,67 долларов 38000 долларов
20 долларов в час 800 долларов 3333 доллара.33 40 000 долл. США
21 долл. США в час 840 долл. США 3 500,00 долл. США 42 000 долл. США
22 долл. США в час 880 долл. США 46000 долларов
24 доллара в час 960 долларов 4000.00 48000 долларов
25 долларов в час 1000 долларов 4166 долларов.67 50 000 долл. США
26 долл. США в час 1040 долл. США долл. США 4 333,33 долл. США 52 000 долл. США
27 долл. США 27 долл. США в час долл. США 1,080 долл. США долл. США 56000 долларов
29 долларов в час 1160 долларов 4833,33 долларов 58000 долларов
30 долларов в час 1200 долларов 5000 долларов.00 60 000 долл. США
Рекламное объявление

Какая средняя зарплата в США?

Средняя недельная заработная плата работника в США в 2019 году составляет 908 долларов. Это составляет 47 216 долларов в год на основе 52 недель (Бюро статистики труда). Заработная плата рабочих в США сильно зависит от профессии и штата, а также от других факторов.

Как рассчитать эффективную почасовую зарплату

Когда вам платят по годам или по заданию, вы можете не знать свою почасовую зарплату.Однако почасовая оплата помогает вам определить, сколько стоит ваше время, а также помогает сравнить вашу текущую работу с другими предложениями с почасовой оплатой. Например, если вы работаете на оплачиваемой должности и подумываете о переходе на независимую работу и выставлении счетов почасово, знание вашей эффективной почасовой оплаты труда поможет вам установить ставку.

Из годовой зарплаты

Умножьте базовую заработную плату в вашей последней квитанции о заработной плате на количество периодов оплаты в одном году, чтобы определить вашу годовую зарплату.Базовая заработная плата — это сумма до налогов и отчислений. Другой способ — использовать годовую зарплату, указанную вами в трудовом контракте.

Добавьте любые дополнительные льготы, которые не включены в базовый оклад, чтобы получить эффективную годовую зарплату. Например, если ваш работодатель дает вам полис страхования жизни или вносит взносы в пенсионный план, добавьте годовое значение к вашей годовой зарплате.

Рассчитайте количество часов, которые вы работаете в году, умножив свое среднее количество часов в неделю на количество недель, которые вы работаете в году.Вычтите две недели за оплачиваемый отпуск, а также вычтите количество недель, которые вы получаете за оплачиваемый отпуск каждый год. Например, если вы работаете 45 часов в неделю 48 недель в году, вы работаете 2160 часов в год.

Разделите эффективную годовую зарплату на количество часов, которые вы работаете в год. Например, если ваша эффективная зарплата составляет 65 000 долларов, разделите это на 2160, чтобы рассчитать эффективную почасовую зарплату в размере 30,09 долларов.

Похожие записи

Вам будет интересно

Выбрать профессию – Какую профессию выбрать — самые востребованные специальности после 9, 11 классов для парней и девушек, тесты выбора профессии

Как получить характеристику с места работы: что это за документ (ПРИМЕР)

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко