Как правильно писать в трудовой принята на должность заместителя директора по УВР или полностью учебно-воспитательной работе. Спасибо., Выборг | вопрос №8017262 от 04.10.2021

Я работаю завучем по УВР.. У нас уходит директор. Сложилась в коллективе ситуация — пришла секретарь, ничего не делает в прямом смысле этого слова. Когда ей начали делать замечания, служебные записки, она начала писать жалобы во все инстанции: прокуратуру, министерство просвещения, в отдел образования, угрожала, что напишет на телевидение. Она действительно ненормальная. Но отдел образования. Я так понимаю на её стороне, потому что им самим не хочется огласки и т.п. Так вот я 17 марта написала заявление, что хочу перевестись из замов в обычные учителя. Но добавила, что с 1 апреля. Так как подумала, что 2 недели им хватит. Чтобы найти другого. Но директор моё заявление видела, в книге входящих документов я его зарегистрировала, но она ничего не написала на нём. Наш директор ей 66 лет, под всё это решила расторгнуть трудовой договор и уйти с парашютом. Я не хочу и не могу быть и.о. Потому что наш завхоз целый год болеет тяжёлой болезнью (онкология), хозяйственные дела вообще не в порядке. Тем более намечен ремонт в школе и Точка роста. Зам по ВР. тоже новый человек, никакой. Его нашли, потому что сбежал прежний отличный зам по ВР. от такого директора. Ушла секретарь и делопроизводитель. Всё разделили между учителями и вот взяли такую склочную и ненормальную бабу. Сегодня приезжали из отдела образования и составляли акт передачи документов. Я не хотела их принимать, потому что они на меня кричали, унижали. Затем сказали, что вообще уволят, потому что я зам, а печати и т.п. принимать не хочу, а должна. Теперь в понедельник уходит наш старый директор. У меня вопрос? Я в каком статусе остаюсь? Я сама замом работаю 1,5 года, еще в своей работе толком не разобралась. И.о. я не хочу быть. Я им сказала об этом. Я хочу быть простым учителем. Что мне делать.? На место директора, как сказали. Вроде бы намечен уже человек. Он плохой. Мы знаем это точно. Может ли мне она не подписать моё заявление о переводе на учителя с зама по УВР.? Какие пакости она мне может сделать? Большое спасибо!

Резюме заместителя директора: образец [Шаблон на замдиректора]

Заместитель директора — должность которая может существовать в компаниях из разных секторов рынка:

• Заместитель директора магазина (здм)
• Заместитель директора школы
• Заместитель директора строительной компании

Кроме этого замдиректора может быть в должности по различным специализациям:

• Заместителя директора по общим вопросам
• Заместитель директора по АХЧ
• Заместитель финансового директора
• Заместитель технического директора

Общие рекомендации

В резюме зам директора вписывают только те сведения, которые имеют отношение к профессиональной деятельности. Работодателю не интересна информация о семейном положении, наличии детей, хобби соискателя. Руководитель предприятия хочет видеть на управленческой должности человека, который способен взять на себя ответственность за решение повседневных производственных задач. 

Заместитель директора – это один из руководителей организации. На такую должность требуются люди, имеющие опыт управленческой работы, юридические знания.

Должностные обязанности специалиста разных предприятий отличаются и зависят от типа деятельности организации. На рынке труда особенно востребованы профессионалы, которые способны занять должность заместителя директора по хозяйственной части. Они занимаются закупками и распоряжаются финансами. Для успешного трудоустройства соискатель в своем резюме заместителя генерального директора должен указать эти навыки и умения.

Перед заполнением шаблона резюме претендент внимательно читает текст опубликованной вакансии. Обычно в ней наниматель приводит перечень навыков и умений, которыми должен обладать специалист.

Шансы на успех увеличит качественно сделанная фотография. Замдиректора, это публичный человек, на которого возлагается большая ответственность, его выражение лица на изображении должно быть достаточно серьезным.

Опыт работы в резюме заместителя директора

Блок, в котором перечислены прежние места работы и функциональные обязанности специалиста, наниматели посматривают с особым интересом. Заполнять подраздел следует с особой тщательностью.

В шаблон, приведенный на нашей странице, поочередно вписывают информацию из трудовой книжки, начиная с последнего рабочего места. Названия должности и предприятия должны быть указаны полностью и без ошибок.

В подраздел блока «Обязанности» вписывают те виды деятельности, которые человек реально выполнял на прежней работе. К ним добавляют навыки и умения, которые описаны в вакансии. Поступить так можно, если претендент действительно владеет перечисленными работодателем умениями, но в прежней организации эти способности не были востребованы.

Пример одно из опытов работы

В примере резюме на должность заместителя директора блок, отведенный под информацию о прежних рабочих местах претендента, разбит на смысловые подразделы. Шаблон создан так, чтобы претендент мог отразить в нем не только должностные обязанности, но и личные достижения.

Вначале вписывают:

1. Название предыдущей должности, компании-работодателя;
2. Даты начала и окончания работы.

После этого переходят к описанию функциональных обязанностей у предыдущего работодателя.

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Период:

  Январь 2009 — н. в.

• Организация:

  СК OOO «Звезды Руси» Москва

• Должность:

  Заместитель директора по общим вопросам

• Обязанности:

  — Административное управление;
  — Разработка идей по стратегии развития;
  — Ведение отчетной документации;
  — Анализ производственных, коммерческих процессов;
  — Планирование бюджета, контроль расходов;
  — Заключение хозяйственных и финансовых договоров;
  — Контроль выполнения договоров с подрядчиками, компаньонами;
  

  — Взаимодействие с государственными инстанциями;
  — Представительство на выставках, презентациях.

• Достижения (за 2 года):

  — Интегрирована система внутреннего документооборота.
  — Снижение издержек компании на 15%.

В образце приведены стандартные компетенции. Если человек трудится в компании, которая занимается розничной торговлей, его обязанности будут напрямую связаны с изучением рыночного спроса и мониторингом конкурирующих предприятий.

Чтобы работодатель проявил интерес к личности человека, претендующего на вакансию управленца, нужно вписать в подраздел несколько строк, посвященных личным трудовым достижениям.

Такой ход позволяет соискателю полнее раскрыть свой потенциал, прорекламировать себя как хорошего специалиста. Лучше всего людьми воспринимается информация, отраженная в цифрах. 

Что делать, если нет опыта работы

На должность заместителя директора предприятия без опыта могут взять только в том случае, если человек трудился много лет в этой организации и поднялся по карьерной лестнице, начиная с должности менеджера, руководителя отдела.

Если друзья или родственники открывают свое ИП либо ООО, им может пригодиться человек, который закончил профильный ВУЗ, например, институт бизнеса и права. Даже если они предлагают начинающему специалисту невысокую заработную плату, есть смысл браться за такую работу ради записи в трудовой книжке.

Образование в резюме заместителя директора

Работать на должности замдиректора без специального образования в настоящее время не возможно. От управленца требуется знание навыков финансового учета, делопроизводства, психологии общения с работниками и подрядчиками. Административный работник должен знать компьютерные программы, иметь аналитические навыки.

Пример одного из образований:

• Высшее:

  СКАГС (Северо Кавказская Академия Бизнеса и права), г. Ростов-на-Дону

• Факультет:

  Менеджмента

• Специальность:

  Государственное и муниципальное управление

• Год окончания:

  2004

Ниже в этом блоке указывают пройденные курсы повышения квалификации, иные формы повышения уровня профессионализма. Работодателя интересуют только профильные семинары, лекции, ему не интересно знать, что соискатель виртуозно овладел приемами вышивки гладью или игры на гитаре.

КУРСЫ:

• Год окончания:

  2020

• Название:

  Методика разработки инструкций по делопроизводству

• Проводившая организация:

  Учебный центр «Ресурс» Ростов-на-Дону

---

• Год окончания:

  2019

• Название:

  Регламент и инструктаж в холдинговых компаниях

• Проводившая организация:

  Курсера

Навыки в резюме заместителя директора

Подраздел заполняют информацией, имеющей отношение к вакансии. В список навыков вносят наиболее важные для работодателя умения. Описания навыков формулируют кратко в нескольких словах.

Ключевые навыки в резюме заместителя директора:

Пользователь ПК	Инвентаризация
Планирование товарных запасов	Документооборот
Кассовая отчетность	Взаимодействие с гос. структурами
Управление персоналом	Офисная оргтехника
Должностные инструкции	Работа в команде
Internet, Microsoft Outlook	Word
Excel	ABBY FineReader
Photoshop	1С

Что писать о себе в резюме заместителя директора

Подраздел, который дает возможность  прорекламировать себя как специалиста. В блок вписывают факты, которые напрямую связаны с профессиональной деятельностью претендента на вакантное рабочее место.

Пример о себе в резюме:

• Лично мной был разработан новый регламент взаимодействия отделов компании. После его внедрения на производстве производительность труда повысилась на 15 %, количество брака уменьшилось на 9 %. Опыт предприятия был опубликован на сайте холдинга, после чего его переняли несколько компаний-компаньонов.

Как заполнить контакты в резюме замдиректора

Специалист, претендующий на должность управленца, должен быть грамотным. Он не может допускать опечатки, ошибки при заполнении своего резюме. Телефон и адрес электронной почты вписывают обязательно. Ссылку на аккаунты в социальных сетях указывают только если размещенная там информация не компрометирует владельца анкеты.

Пример заполнения контактных данных:

• Телефон:

  +7 958 000-00-01

• Email:

  [email protected]

• Skype:

  SviridovMyresume

• FaceBook:

  /sviridov_myresume/

Заключение

Используя образец резюме заместителя директора, опубликованный на нашем сайте, любой претендент на вакантную должность сможет за несколько минут создать собственный документ с помощью конструктора.

Анкету заполняют сведениями, взятыми из трудовой книжки, диплома, сертификатов об окончании курсов. После окончания работы готовую анкету нужно обязательно проверить на предмет актуальности внесенной информации, так как любые неточности весомо снижают рейтинг соискателя.

Должностная инструкция заместителя директора по административно- хозяйственным вопросам

I. Общие положения.

1. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам относится к категории руководителей.

2. На должность заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 2-х лет.

3. Назначение на должность заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам и освобождение от нее производится приказом директора организации.

4. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам должен знать:

• Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;
• Структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития;
• Порядок ведения табельного учета;
• Средства связи, вычислительной и организационной техники;
• Порядок и сроки составления отчетности;
• Порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
• Основы экономики, организации труда, производства и управления;
• Организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
• Административное, трудовое и хозяйственное законодательство.
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов.

5. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам подчиняется непосредственно руководителю организации.

6. На время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.

Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам должен:

• Осуществлять руководство хозяйственной деятельностью организации.
• Контролировать хозяйственное обслуживание и следить за надлежащим состоянием в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения организации, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).
• Контролировать рациональное расходование материалов и финансовых средств, выделяемых для хозяйственных нужд организации.
• Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории.
• Координировать работу подчиненных ему служб и структурных подразделений.
• Принимать меры по расширению хозяйственной самостоятельности организации, своевременному заключению необходимых договоров.
• При необходимости организовать проведение ремонта помещений, осуществлять контроль за качеством выполняемых ремонтных работ.
• Обеспечивать структурные подразделения организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществлять наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
• Организовать оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивать ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
• Выполняет отдельные служебные поручения руководителя организации.

III. Права

Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам имеет право:

• Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей и знакомится с проектами документов по вопросам своей деятельности.
• Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений организации, при необходимости привлекать к решению возложенных на него задач сотрудников других отделов.
• Запрашивать лично или по поручению директора организации от руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
• Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
• В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
• Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении сотрудником его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

10 простых слов, которые мы никак не научимся изменять по падежам

«Не обращай внимание!» — говорили они, и желание обратить внимание (на ошибку, конечно) только возрастало. В новом выпуске «Грамотности» разбираемся с местным падежом, помогаем выбрать между винительным и родительным и рассказываем о коварных словах, которые так просто не просклоняешь.

Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницу

Правильно: Управляющий магазином

На сайтах с вакансиями управляющие очень востребованы. Работодатели ищут «управляющего магазина», «управляющего ресторана» и даже «управляющего клиники». Проблема в том, что в мире русского языка таких профессий не существует. Слово «управляющий» здесь — существительное, произошедшее от причастия. Оно сохраняет своё глагольное значение и управляет творительным падежом (а не родительным): управляющий чем? (не чего?) — магазином, рестораном, салоном красоты, а может, даже и миром.

Интересно, что в официальных документах и к мужчинам, и к женщинам обычно применяют форму мужского рода «управляющий». Форму женского рода — «управляющая» — используют по отношению к женщинам в устной и письменной речи.

---

Правильно: Что подарим замдиректора?

Ещё одна сложная должность во всех смыслах, у которой есть три варианта написания. Первый — «заместитель директора» — стилистически нейтральный, используется в документах и официальной речи. Ещё есть его сокращённый вариант «зам. директора» (где сокращение «зам.» читается полностью) и сложное слово «замдиректора», которое используется в устной речи. Нужно запомнить, что оно не склоняется: «разговаривать о замдиректора», «купить подарок замдиректора» и так далее.

---

Правильно: На выпускном балу

Когда вы сообщаете кому-то, что танцуете «на бале», вы не только допускаете ошибку, но и рискуете ввести человека в заблуждение: на сказочный остров Бали сегодня всё-таки летают чаще, чем ходят на балы (ударение на последний слог!).

С балом дела обстоят так. Вариант предложного падежа «на бале» считается устаревшим, а вместо него используется подтип предложного — местный падеж с окончанием «-у»: «на балу». В случае, если вы вспоминаете или думаете «о бале», уже используется обычный предложный падеж. То же самое можно сказать о словах «в аэропорту» — «об аэропорте», «на носу» — «о носе», «на глазу» — «о глазе».

С балом-маскарадом сложнее: Большой толковый словарь Кузнецова приводит как нормативный вариант «на бале-маскараде». А Андрей Зализняк в своём грамматическом словаре предпочитает не склонять первую часть слова: «на бал-маскараде», «бал-маскарадом», «бал-маскараду».

---

Правильно: Чемодан лежит на шкафу

С сочетанием «в шкафу» вопросов обычно не возникает. Сомнения появляются вместе с предлогом «на»: «на шкафе» или «на шкафу»? На самом деле здесь, как и в случае с «балом», тоже работает местный падеж.

---

Правильно: Пюре с гуляшо́м, пожалуйста

Надеемся, вы не очень голодны, потому что сейчас будет немного слов про еду. Мы привыкли, что гуляш — это тушеное мясо с томатным соусом, к которому подаётся гарнир. На самом деле это такой густой суп в венгерской кухне, в котором, кроме кусочков мяса, есть ещё овощи и картошка. Происходит слово от венгерского gulyáshús, где gulyás — это «пастушье», а hús — «мясо».

Что касается русского языка, то в творительном падеже в словарях закреплена норма с ударением на последний слог: «гуляшОм». Тут нужно вспомнить, что в окончаниях существительных после шипящих под ударением пишется «О». А вот в родительном падеже словари разрешают говорить о блюде по-разному: «гулЯша» и «гуляшА».

---

Правильно: Не обращай внимания

В словосочетании «обратить внимание» без отрицания ни у кого не возникает сомнений, какую букву писать на конце — «Е» или «И». Вечная борьба винительного и родительного падежей вступает в действие, как только появляется отрицательная частица «не».

Дело в том, что есть случаи, когда использование обоих падежей считается равноправным, а есть сочетания, которые употребляются только в родительном или только в винительном падеже. Словосочетание «не обращать внимания» относится ко вторым и используется только с родительным падежом. К таким же сочетаниям ещё относятся «не играет роли», «не придавать значения», «не вызывает сомнения» и другие.

---

Правильно: в цехе

Правильно: в цеху

Этой карточкой мы передаём привет нашим «коллегам по цеху», которые пишут про образование для взрослых! В словарях слово «цех» рассматривается как подразделение промышленного предприятия и как средневековая организация ремесленников. При этом в случае, если мы говорим о заводе, равноправными считаются оба варианта: «в цехе» и «в цеху». Если же имеется в виду объединение ремесленников, допускается только вариант «в цехе». В общем, используйте вариант «в цехе» — тогда точно не ошибётесь!

---

Правильно: Сделать укол большим шпри́цем

Больно не будет! Ну только если вдруг вы не были уверены, что правильно говорить и писать «шприцОм». В орфографическом словаре Лопатина есть пометка, что в творительном падеже слово выглядит так: «шприцем», а во множественном числе в родительном падеже — «шприцев» (с ударением на «И»). При этом вариант «шприцов» с ударением на последний слог тоже есть — но используется только в профессиональной речи врачей.

Кстати, сочетание «поставить укол» — тоже из профессионального жаргона медиков. Стилистически нейтральным и общеупотребительным считается вариант «сделать укол». В профессиональных кругах вообще живут по своим правилам. Юристы, например, говорят «возбУждено уголовное дело» вместо «возбужденО», а нефтяники и вовсе занимаются «дОбычей нефтИ». Так что будьте бдительны!

---

Правильно: Встать с колен и Встать с коленей

Правильно: Платье до колен

Некоторые слова могут по-разному склоняться в зависимости от смысла, в котором они употребляются. К таким относится, например, «мозг»: правильно говорить «в мозге», если мы упоминаем его как орган, и «в мозгу» — если речь идёт о сознании.

С нашим словом дела обстоят так. Согласно словарю Лопатина, в случае, если мы говорим о суставе, верно говорить «колени», а в родительном падеже — «коленей». Варианты «колена» и «колен» он рекомендует использовать, если речь идёт о мотиве в музыкальном произведении или отдельной фигуре в танцах, а ещё — если мы говорим о поколении в родословной.

В Большом толковом словаре Кузнецова варианты «колена» и «колен» в значении «сустав, место сгиба ноги» считаются устаревшими, а рекомендуется использовать варианты «колени» и «коленей». При этом тут же нормативными даются сочетания «встать с колен», «платье до колен».

Лингвист Марина Королёва пишет, что в значении «сустав, место сгиба ноги» оба варианта — и «колен», и «коленей» — равноправны. И вспоминает ещё не одно значение слова. Например, такое: «„Колено“ — это еще может быть часть трубы от одного сгиба или поворота до другого. „Колено трубопровода“ — это ясно. А если их много, то они „колена“ или „коленья“. „Да у этой трубы не хватает одного из коленьев! А у той — колен“. И снова говорите как хотите — не ошибетесь, сложного здесь мало».

Мы тоже склоняемся к тому, что если речь идёт о месте сгиба ноги, суставе, можно использовать оба варианта — «коленей» и «колен». Но иногда стоит заглядывать в словарь: некоторые сочетания там даны как устоявшиеся и наиболее предпочтительные, например «платье до колен».

---

Правильно: За закрытыми дверьми

Правильно: За закрытыми дверями

Наконец никаких сложностей. Потому что оба варианта — «дверями» и «дверьми» — считаются равноправными. Что касается ударения в слове в единственном числе, то во всех падежах оно падает на корень слова: «нет двЕри», «рад новой двЕри», «за двЕрью», «о двЕри». А вот с предлогами «в» и «на» — на последний слог: «на дверИ», » дверИ».

Работник увольняется, пока директор в отпуске: кому писать заявление

В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?

Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.

ОТВЕТ

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.

В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник  может  вручить его непосредственно  и.о. директора или направить в организацию по почте.

ОБОСНОВАНИЕ

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если  заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет  квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник  обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе  прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа работодателя выдать  в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой)  в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника  возможности  трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые  действия для того, чтобы соблюсти  право работника на увольнение по собственному желанию.

Образец резюме руководителя или директора. Готовые примеры резюме на Superjob 2020-2021

Опыт работы руководителя — это история успехов и достижений. Составьте резюме таким образом, чтобы сделать акцент на вашем профессиональном уровне и карьерном росте. Эксперты Superjob разработали рекомендации для соискателей, претендующих на должности генерального директора, директора департамента, руководителя филиала или начальника отдела.

Покажите свое развитие через описание обязанностей: как менялась зона ответственности, усложнялись задачи. Опишите 4—5 ваших функции, в глаголах-действиях. Избегайте длинных расплывчатых фраз. Важно показать пользу, которую вы можете принести компании, а не обширный список функций, которые вы когда-то выполняли. Помните: самое главное — описать достижения на каждом месте работе. А вот обязанности можно сократить. Определитесь со своей специализацией — вы мастерски управляете продажами, закупками, персоналом, процессами, финансами? Конечно, вы должны уметь все, но на каждом месте работы акцентируйте внимание на основном функционале. Обязательно указывайте количество сотрудников, которыми вы руководили. Это один из показателей, на который рекрутеры обращают внимание при поиске руководителей.

Эксперты Superjob составили шаблон, проанализировав резюме наиболее успешных управленцев. Заполните поле «Опыт работы», используя наши советы:
— Благодаря внедрению процессного подхода добился повышения производительности на 22%, качества на 37%. Результат: удовлетворение потребностей в 3 раза большего количества заказчиков.
— Провел конкурентную разведку, это помогло сократить финансовые и материальные потери на 17%, увеличить прибыль компании на 35% и занять лидирующие позиции среди конкурентов.
— Разработал и внедрил систему мотивации, в результате этого увеличилась лояльность сотрудников и возросла работоспособность, что подтверждает факт увеличения прибыли на 30%.

Важно подтвердить успехи доказательной базой, к примеру, не просто «Повысил продажи на 270%» — звучит нереально, а «Благодаря выводу на рынок нового продукта удалось увеличить продажи на 270% за 5 месяцев работы».

Профессиональные навыки должны быть максимально связаны с предполагаемой должностью, характеризовать вас как руководителя. Используйте наш шаблон заполнения раздела «Знания и навыки»:
— Опыт руководящей работы 15 лет.
— Умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях.
— Опыт запуска новых проектов с «0».
— Знание специфики рынка.
— Умение составлять бюджет на год и не выходить за его рамки.
— Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом.
— Опыт разработки систем мотивации.
— Опыт разработки и реализации стратегии развития предприятия.
— Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти.

Зам директору вручается правописание

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Проверка слова:. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, норму сокращения «заместитель директора»: зам. А может, возможны обе? О различии зам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Залупа 📚 — что такое Залупа и как пишется слово Залупа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как пишется слово «замдиректора»?

В современном русском языке в последние годы произошло несколько довольно значимых реформ. Тогда как в разговорном и литературном стилях человек может позволить себе проигнорировать некоторые уставы грамматики, в деловом стиле, при оформлении официальных документов, необходимо придерживаться нормативов, сформированных в различных сводах правил и грамматических словарях. Иногда люди, обращающиеся за помощью, уверены в том или ином написании словосочетания, однако не могут четко и последовательно обосновать свою точку зрения.

В общих чертах правила употребления строчной и прописной буков при написании названий официальных должностей можно сформулировать так: с большой буквы пишутся только наивысшие должности, например: Президент США, Председатель правительства Российской Федерации, Премьер-министр Великобритании. Во всех остальных случаях, когда говорится об официальной должности, употребляется строчная буква на письме в официальных документах.

Например: министр, председатель, директор. Однако есть и некоторые подводные камни в этих правилах написания. Если говорится о наивысшей должности, но в неофициальном документе, то допустимо писать слово со строчной буквы.

Например: император Японии, канцлер Германии. Однако написание любых должностей, в том числе и генерального директора, возможно и с большой буквы, если речь идет о частных организациях или отдельных ведомствах, где в уставе отдельно прописано именно такое написание.

Также есть и несколько других подводных камней. Как пишется название этой должности в самом документе, декларируется уже с помощью общих правил русского языка или нормативных документов компании или ведомства. В интернете при необходимости легко можно найти специальные сайты, где носители языка произносят словосочетание четко и разборчиво. В таком случае слово выступает в роли существительного второго склонения. Употребление такого варианта недопустимо в деловом стиле русского языка, однако повсеместно встречается в разговорном стиле и иногда в литературном, когда автор намеренно употребляет просторечие.

Судя по информации из словарей и справочной литературы, такой вариант сокращения появился в девяностых годах прошлого века. Происходит это, вероятнее всего, в качестве выражения своего уважения к начальству, однако такая практика стремительно сходит на нет и сегодня все реже и реже можно встретить такой вариант написания этого словосочетания в официальных документах.

Тем не менее игнорирование общепринятых правил современного русского языка в официальных документах компании может негативно сказаться на ее имидже. Когда генеральный директор освобождает свою должность, на его место временно назначается исполняющий обязанности. В таком случае очень важно различать два варианта написания должности нового руководителя. Если генеральный директор покинул должность временно, известен срок его возвращения к работе, например, по причине болезни, по семейным обстоятельствам, просто ушел в отпуск, то человек, заменяющий его на время отсутствия, называется временно исполняющим обязанности генерального директора.

Если же старый генеральный директор уволен со своей должности, ушел по собственному желанию, его возвращение не планируется, то на его место назначается другой сотрудник, до назначения нового генерального директора или, если должность является выборной, до выборов нового руководителя.

Стоит упомянуть, что законодательно разница между двумя этими выражениями не сформулирована, однако по негласным правилам делового стиля употреблять их стоит именно так. Акронимом называется вид аббревиатуры, составленный из первых букв всех слов выражения. Данный акроним пишется без точек, всегда со строчной буквы кроме случаев, когда стоит в начале предложения.

Это общепринятое в русском языке сокращение, которое можно встретить куда чаще. Между двумя буквами сокращения ставятся точки, оно пишется со строчной буквы.

Также проблемы могут возникнуть при использовании женского рода при написании должностей, особенно генерального директора, у многих возникают проблемы со склонением этого слова. По правилам русского языка, название должности мужского рода, не имеющее парного образования женского рода, даже при имени и фамилии женского рода после него, не изменяется.

Однако сказуемое в таком случае ставится в женском роде. В целом, даже в разговорной речи стоит избегать подобных слов, они несут часто пренебрежительную, негативную окраску. В официальных документах всегда нужно в первую очередь руководствоваться нормативными документами, в которых сформулированы правила современного русского языка, а не своими личными ощущениями и понятиями о том, как то или иное слово должно быть написано. Согласна с уважаемым автором вопроса, что написание словосочетания генеральный директор с прописной буквы не является правильным.

Даже другие должности, более значительные и редкие, например, президент Академии наук РФ, министр просвещения РФ пишутся со строчной буквы в полном соответствии с правилами. А уж генеральных директоров у нас великое множество, как и компаний, во главе которых они стоят. Однако хочется остановить внимание на случаях, когда пишется эта упомянутая должность с прописной буквы. Оказывается, бывают случаи, когда в уставах некоторых даже многих, можно сказать организаций, компаний бывает узаконено написание этой должности с прописной буквы.

Вот так им хочется. И никакие правила языка нашего прекрасного этих личностей не интересуют, к сожалению. Часто встречается в документах, что слова директор и генеральный директор в середине предложения пишутся с большой буквы. Что не правильно. Объясняется это прежде всего определенным пиететом, который привык испытывать русский человек по отношению к начальству.

Мне всегда хочется сказать в этих случаях, поставьте вместо слова quot;директорquot;, например, сантехник ООО quot;Берлогаquot; такой-то, и, скорее всего, рука не поднимется писать его с большой буквы. Директор, сантехник, дворник, менеджер — это только название занимаемой должности и в честь чего нужно писать это название с заглавной буквы, лично мне непонятно.

Необходимо писать название должности генерального директора с маленькой буквы. Так как в русском языке пишут должности с большой буквы только те, которые являются высшими в нашем государстве, например:. Правильно так как установленно уставом фирмы. Посмотрите документы, в некоторых организациях нет такого ген. Генеральный директор или просто директор указывается в Уставе организации.

Потом с Уставом — на регистрацию в налоговую. Отсюда потом во всех юридических документах пишется либо ГД, либо просто Д. Закон об ООО вообще не ограничивает Вас в выборе названия для единоличного исполнительного органа. Закон об АО ограничивает выбор двумя вариантами — директор или генеральный директор.

Так что Ваша ругань и бешенство, можно сказать, ушли в пустоту — никто Вас не вынуждает именовать руководителя только генеральным директором. Все зависит от того, как указали испольнительный рган в Устае. А так пишите хоть президент. В Москве налоговая ничего не требует. Должность единоличного исполнительного органа устанавлявается утавом общества. Если написано — директор, значит будет директор.

Отказ налогового органа в регистрации юридического лица по этому основанию будет незаконным. Если начинаем писать предложение в этого слова, либо же оно горделиво должно писаться в одиночку, то первая буква будет заглавной прописной. И какие варианты в документах только не встретишь. Все слова в расшифровке не являются именами собственными и в оригинале пишутся с маленькой буквы. Пример употребления: Сегодня врио губернатора подписал важные документы по этому вопросу.

Добрый день. Эти четыре буквы являются аббревиатурой, которая расшифровывается, как временно исполняющий обязанности. Что делать? Возникает вопрос как правильно это оформить, ведь Трудовой Кодекс не содержит четких понятий: исполняющий обязанности и временно исполняющий обязанности.

То есть временное исполнение обязанностей представляет собой дополнительную работу, возложенную на работника с его письменного согласия. Таким образом, можно сделать вывод, что применять приставку ВРИО, можно лишь после оформления надлежащего документа. Поскольку четкого разделения в законодательстве нет, то в данном случае можно воспользоваться сложившейся практикой.

Пример того, как правильно писать ВРИО в делопроизводстве При проставлении в реквизитах подписи приставки ВРИО ее нужно ставить перед наименованием должности, затем следует подпись лица временно исполняющего обязанности и его инициалы и фамилия.

Наименование организации проставлять после должности не нужно. То есть этот запрет носит рекомендательный характер, но все же его лучше не использовать, особенно при работе с государственными органами.

Выводы Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что нет никакого принципиального значения, какую приставку использовать, ИО или ВРИО. Главное, что бы временное исполнение обязанностей руководителя было возложено на работника приказом по организации, который будет иметь юридическую силу. Исключение могут составлять только государственные органы, во внутренних инструкциях по делопроизводству которых, такие случаи четко прописаны. Акроним врио генерального директора в офисном закулисье имеет больше вариантов написания, вызывая путаницу, о чем можно догадаться по часто задаваемому на форумах вопросу о том, как пишется правильно.

В русскоязычном правописании предусмотрен единственный верный и корректный вариант — врио. Причем акроним пишется со строчной буквы за исключением случаев, когда с него начинается предложение. На практике это оформляется приказом, на котором работник ставит свою подпись в знак того, что он согласен.

Из этого следует, и это часто применяется на практике, что сотрудник, исполняющий обязанности руководителя может подписаться своей основной должностью. Пример: Генеральный директор А. Иванов ушел в отпуск, а временное исполнение своих обязанностей поручил главному инженеру В. Петрова были возложены приказом, за подписью генерального директора. Этот приказ в случае необходимости, а иногда и заранее например, в банк , предоставляется всем своим контрагентам. Иногда практикуется также другой способ.

Грамматические ошибки как в деловой, так и в личной переписке формируют негативное впечатление об авторе и могут противоречить общепринятым нормам оформления документации. Врио: расшифровка акронима Аббревиатура врио расшифровывается как временно исполняющий исполняющая обязанности. Является акронимом видом аббревиатуры , который образовался от первых букв словосочетания.

Заявитель — непосредственно сам ИО, при этом галочка у заявителя ставится как при назначении директора. Банк: банковскую карточку придется заменить или в некоторых банках есть понятие временной карточки.

Плюсы: с Директором при ВРИО не расторгается трудовой договор, компания не парализуется отсутствием Единоличного исполнительного органа. Минусы: Возможен корпоративный конфликт с Общим собранием, поскольку формально по закону директора — избирает оно, а вот ВРИО — назначает сам директор.

Конфуз: Директор не вернулся на работу и не собирается, получается очень интересно, поскольку директора старого — нет, нового — нет, а есть ИО, у которого кончились полномочия. Здравствуйте, спасибо за статью. Это может быть общее собрание, совет или правление. Специалисты в области делового общения советуют особое внимание обращать на тон создаваемого документа, придерживаясь продуманности формулировок и избегая образных выражений и проявления эмоций.

Как правильно пишутся Рассмотрим на конкретных примерах употребление и.

МОДУЛИ — УРОКИ РУССКОГО ЯЗЫКА

Проверяемые безударные гласные Безударные гласные корня проверяются ударением, т. Примечание 1. Гласные о — а в неударяемых корнях глаголов совершенного вида нельзя проверять формами несовершенного вида на -ывать -ивать , например: Примечание 2. В некоторых словах иноязычного происхождения с выделяемым только этимологически суффиксом написание безударной гласной нельзя проверять однокоренным словом, если проверяемая и проверочная гласные входят в состав суффиксов различного происхождения, например: Сохраняется гласная корня в словах инъекция — инъецировать, проекция — проецировать и некоторых других. Дорогие читатели!

Последние новости образования. Владимир Путин примет участие во всеросс

Пластиковые окна Москва во Фрязино. Окна пластиковые Москве нужны. Гласные и согласные звуки. Ударения в словах и их формах.

Поиск ответа

В современном русском языке в последние годы произошло несколько довольно значимых реформ. Тогда как в разговорном и литературном стилях человек может позволить себе проигнорировать некоторые уставы грамматики, в деловом стиле, при оформлении официальных документов, необходимо придерживаться нормативов, сформированных в различных сводах правил и грамматических словарях. Иногда люди, обращающиеся за помощью, уверены в том или ином написании словосочетания, однако не могут четко и последовательно обосновать свою точку зрения. В общих чертах правила употребления строчной и прописной буков при написании названий официальных должностей можно сформулировать так: с большой буквы пишутся только наивысшие должности, например: Президент США, Председатель правительства Российской Федерации, Премьер-министр Великобритании. Во всех остальных случаях, когда говорится об официальной должности, употребляется строчная буква на письме в официальных документах. Например: министр, председатель, директор. Однако есть и некоторые подводные камни в этих правилах написания.

Зам директору вручается правописание

Правильно пишется Директора и директоры. В современном русском языке действуют оба варианта. Примеры предложений:. В таком виде оно употребляется в обиходе, в неофициальной устной и письменной речи, не изменясь ни по числам, ни по падежам, напр. Инфо Другое дело, если нужно его использовать в официальных документах.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: правописание приставок на З, С

.

.

Ср. различное написание безударных гласных корня в близких по сделал главный редактор, он же заместитель директора издательства, А. П. космической ракеты; Показ новых фильмов; Вручение орденов и наград;​.

.

.

.

.

.

.

Сопроводительное письмо заместителя директора Образец

Сопроводительное письмо лучшего заместителя директора

Каждый раз, когда соискатель подает заявку на должность заместителя директора в новой компании, он / она должен сообщить о своей ценности через несколько каналов. Хотя резюме заместителя директора будет самой известной частью заявления о приеме на работу заместителя директора, тем не менее, считайте, что сопроводительное письмо заместителя директора не менее важно для получения работы. Написание отличного сопроводительного письма заместителя директора играет важную роль в вашем пути поиска работы.

Многие работодатели в наши дни больше не запрашивают сопроводительные письма, в то время как многие работодатели по-прежнему просят сопроводительные письма от соискателей. И если вы отправляете электронное письмо команде по найму, чтобы подать заявку, ваше электронное письмо само по себе действует как сопроводительное письмо.

Привлекательное сопроводительное письмо заместителя директора может помочь вам привлечь внимание работодателя, что может привести к собеседованию для приема на работу. Прежде чем создавать привлекательное сопроводительное письмо, которое действительно работает для вас, вам необходимо знать, какой контент и формат вы будете использовать.Ознакомьтесь с нашим идеальным примером сопроводительного письма заместителя директора и начните создавать его для вас с помощью нашего простого в использовании конструктора сопроводительных писем.

При написании сопроводительного письма заместителя директора всегда не забывайте ссылаться на требования, перечисленные в описании должности, на которую вы претендуете. Выделите свою наиболее подходящую или исключительную квалификацию, чтобы помочь работодателям понять, почему вы выделяетесь среди других кандидатов и идеально подходите для этой должности.

CV Образец сопроводительного письма заместителя директора Owl поможет вам написать сопроводительное письмо, которое наилучшим образом подчеркнет ваш опыт и квалификацию.Если вы готовы подать заявку на следующую роль, загрузите свой документ на CV Owl для службы проверки, чтобы убедиться, что он не попал в корзину.

Здесь мы обсудим, что такое сопроводительное письмо, как написать сопроводительное письмо, почему оно важно для вашего поиска работы и как должна выглядеть его структура.

Обязательно к прочтению: как написать сопроводительное письмо и объяснение советов по написанию сопроводительного письма

Что такое сопроводительное письмо заместителя директора?

Сопроводительное письмо — это повествование о том, кто вы и почему рекрутер должен тратить время на оценку вас, а не на других кандидатов.Вам нужно продемонстрировать, что вы подходите для этой конкретной вакансии. Важно всегда помнить, что роль сопроводительного письма заключается в том, чтобы рассказать повествование, которое полностью отличается от резюме для вашего заявления о приеме на работу.

Принимая во внимание, что резюме заместителя директора должно выделять все ваши количественные показатели, в которых вам нужно доказать свою ценность конкретными цифрами. Сопроводительное письмо заместителя директора должно отличаться от вашего резюме, в котором вам нужно продемонстрировать историю о себе так, как ваше резюме никогда не сможет этого сделать.

Ваше резюме действует как демонстрационный видеоролик для работодателей, который включает в себя быстрые обзоры и статистику о том, почему вы являетесь лучшим решением, в то время как сопроводительное письмо действует как технический документ с отзывами клиентов. Сделайте это похожим на подробное обсуждение с парой конкретных и впечатляющих событий, которые оживят вас как человека.

Ознакомьтесь с профессиональными шаблонами сопроводительных писем в каталоге сопроводительных писем CV Owl, и вы можете использовать эти шаблоны бесплатно для создания сопроводительного письма заместителя директора с помощью нашего профессионального конструктора сопроводительных писем.

Обязательно прочтите: Как добиться того, чтобы работодатели заметили ваше сопроводительное письмо

Почему важны сопроводительные письма заместителя директора?

Сопроводительное письмо — это своего рода испытание для вас. Он проверяет, можете ли вы создать убедительное повествование о себе. Проверяя ваши способности к написанию сопроводительных писем, компания пытается оценить, сможете ли вы в будущем создавать убедительные рассказы от имени этой компании.

Многие компании разрешат вам дополнительно приложить сопроводительное письмо к вашему заявлению.Если вы примете это как вызов для себя и сделаете это, это продемонстрирует вашу твердую приверженность компании и позволит вам рассказать историю о себе как о лидере и как о сотруднике. Твердое сопроводительное письмо оставит неизгладимое впечатление в сознании рекрутеров и поможет вам выделиться среди других кандидатов.

И вот самая важная причина: вовлеченный процесс важнее результата. Когда вы приступаете к написанию сопроводительного письма, вы вынуждены разгадывать историю о себе и о том, как вы лучше всего справляетесь с болью компании.

Рекомендуется перед собеседованием провести исследование компании, чтобы вы точно знали, чем вы собираетесь заниматься, и точно знали, как позиционировать себя на протяжении всего собеседования. После того, как вы напишете сопроводительное письмо заместителя директора, у вас появится мысленная точка отсчета о том, как вы хотите говорить о себе на всех собеседованиях, и это невероятно ценно!

Обязательно прочтите: то, что вам нужно знать, прежде чем начать писать сопроводительное письмо

Состав сопроводительного письма заместителя директора

Самое эффективное и впечатляющее сопроводительное письмо состоит из трех основных частей.

Первая часть — введение. Первый абзац должен включать следующие ключевые детали: в какую компанию вы подаете заявку, на какую должность вы претендуете, а также краткое изложение того, как вы повысите ценность компании.

Во многих сопроводительных письмах не упоминается ни должность, ни название компании. Это дает работодателю четкое указание на то, что вы используете одно и то же сопроводительное письмо для многих компаний, что дополнительно указывает на то, что вы недостаточно серьезны или не заботитесь о том, чтобы произвести хорошее впечатление.В таком случае лучше вообще не писать сопроводительное письмо! И всегда убедитесь, что вы отправляете правильное сопроводительное письмо в нужную компанию.

В большинстве случаев кандидаты пользуются примерами сопроводительных писем или образцами сопроводительных писем и забывают их очистить. Убедитесь, что вы приложили все усилия, чтобы персонализировать свое сопроводительное письмо — будьте профессиональны!

На самом деле это не должно быть о вас — скорее, это должно быть о том, насколько вы взволнованы тем, что делает компания, и о том, насколько вы идеально подходите для решения их потребностей.И если вы чувствуете, что не можете напрямую удовлетворить требования к вакансии на веб-сайте компании, вам может потребоваться подать заявку на другую должность.

Вторая часть — повествование. Второй абзац включает вашу историю, в которой вы рассказываете о себе и демонстрируете, что ваш прошлый опыт сделал вас достаточно способными, чтобы быть наиболее подходящим кандидатом для этой конкретной должности.

Используйте его, чтобы ответить на вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования, например, «чем вы больше всего гордились», «как вы преодолели неудачу» и «расскажите нам о времени, когда вы успешно проявили инициативу от начала до конца.”

Всегда не забывайте настраивать сопроводительное письмо для конкретного работодателя и конкретной роли, на которую вы претендуете, а не использовать стандартное письмо для всех, которые попадают в корзину.

Наконец, последняя часть — это заключение. В последнем и заключительном абзаце кратко опишите, какую добавленную стоимость вы принесете компании и почему вы идеально подходите для этой должности. Выразите свое волнение по поводу того, что в ближайшем будущем вы станете частью команды.Напомните им, что они должны связаться с вами, чтобы назначить собеседование, чтобы они могли узнать больше о том, как вы лучше всего решаете их проблемы.

С сопроводительным письмом, составленным с использованием вышеуказанной структуры, вы определенно произведете сильное впечатление, которое привлечет внимание менеджеров по найму, что значительно увеличит ваши шансы на прохождение собеседования.

Обязательно к прочтению: Советы по настройке сопроводительного письма

Как написать отличное сопроводительное письмо заместителю директора?

Прежде чем написать хоть одно слово в сопроводительном письме, вы должны сначала подготовить свои мысли и записать их на чистом листе бумаги.

Задайте себе такие вопросы, как: В чем ваши сильные стороны? Где вы занимаетесь как заместитель директора? Какой из ваших навыков работы лучше всего подходит для компаний, с которыми вы работали?

Аналогичным образом проведите исследование компании. Каков их продукт, их конкуренты, их миссия и какова их культура? Какую постановку проблемы они пытаются решить с помощью должности заместителя директора, на которую вы претендуете?

Итак, теперь у вас должно быть две истории — одна для вас, а другая — для компании.Запишите обе истории на бумаге. Просмотрите свои две истории и свое исследование перед собеседованием и используйте их, чтобы выработать свое вступление и заключение.

Теперь сведите все это на одну страницу, исключив все ненужное и ненужное. Когда менеджеры по найму оценивают ваше сопроводительное письмо или резюме, они оценивают вас не на основе суммы вашего опыта, а на основе вашего среднего опыта. Следовательно, постарайтесь исключить или вырезать каждое не относящееся к делу слово, которое вы добавили, так как оно ухудшит средние показатели вашего опыта.

Один из простых способов убедиться, что ваше сопроводительное письмо выделяется среди сопроводительных писем множества других кандидатов, — это персонализировать сопроводительное письмо, которое поможет вам привлечь внимание менеджера по найму. Выразите свой энтузиазм по поводу работы, продемонстрировав, почему вы идеально подходите для этой конкретной роли и насколько вы рады быть частью команды.

Воспользуйтесь описанием должности, на которую вы претендуете, которая поможет вам написать сопроводительное письмо, наглядно демонстрирующее, как ваши навыки, опыт или биография делают вас лучшим кандидатом на должность заместителя директора компании.Вы должны продемонстрировать, насколько вы заинтересованы в организации и должности, показывая, что вы способны удовлетворить потребности компании.

Не забудьте узнать об организации. Найдите время, чтобы просмотреть веб-сайт компании и узнать об их ценностях и миссии, а затем включите эту информацию в свое сопроводительное письмо. Сообщите рекрутерам, как вы пришли к этой должности, и подробно расскажите, насколько ваши идеалы соответствуют целям организации и как ваши планы в отношении карьеры могут принести пользу их целям.

Всегда обращайте внимание только на те навыки, которые указаны в сопроводительном письме, которые требует организация и которые были выделены в описании своих должностных обязанностей. В частности, те, которые указаны как требуемые отдельно, не забудьте указать их. Кратко опишите эти навыки, предложив конкретные примеры того, как вы используете или использовали их в любой истории успеха (если таковая имеется).

Корректура и итерация — как только вы закончите писать сопроводительное письмо, отредактируйте сопроводительное письмо и попросите отзыв у вашего друга или у вас есть какой-либо консультант / наставник, и повторяйте этот процесс, пока вы и ваш рецензент не согласитесь и не будете удовлетворены тем, что вы лучше всех подходите для этой должности из всех претендентов.Научитесь использовать грамматику.

Ключевые моменты, которые следует запомнить — не беспокойтесь слишком сильно о приветствии или приветствии. Неважно, используете ли вы «дорогой сэр или мадам», «дорогой менеджер по найму» или «кому бы это ни касалось» — конечная цель — продемонстрировать, что вы выделяетесь среди всех, кто претендует на это. Объявление о вакансии. Просто сосредоточьтесь на основной ценности, которую вы приносите компании!

Обязательно к прочтению: что нужно помнить при отправке сопроводительного письма

Заместитель директора Пример сопроводительного письма Советы

Даже с использованием образца или шаблона сопроводительного письма иногда бывает еще сложнее сделать идеальное сопроводительное письмо.Ниже приведены некоторые советы, которые следует учитывать при написании сопроводительного письма заместителя директора.

• Используйте правильный формат сопроводительного письма (поля в один дюйм, междустрочный интервал 1,15 и классический шрифт 11 или 12 пунктов).
• Всегда имейте привлекательный, но профессиональный заголовок сопроводительного письма.
• Покажите, что вы лучший на эту должность, и объясните, почему вы хотите быть частью компании, и объясните, какую ценность вы принесете.
• Всегда не забывайте указывать свою контактную информацию (например,грамм. номер телефона и адрес электронной почты), и, если возможно, добавьте ссылку на свой профиль в LinkedIn, что повысит профессионализм.
• Не добавляйте и не делитесь ссылками на другие социальные сети, такие как Instagram, Twitter или Facebook.
• Всегда проверяйте сопроводительное письмо, прежде чем делиться с менеджерами по найму. Дважды проверьте наличие опечаток или грамматических ошибок. Здесь проверка орфографии — ваш лучший друг! Используйте грамматику!

Обратите внимание на эти ключевые моменты и помните, что вы продаете себя не только менеджеру по найму, но и компании.

Обязательно к прочтению: Доступны профессиональные услуги по написанию сопроводительного письма

Сводка

Сопроводительное письмо заместителя директора — это возможность рассказать свою историю, не ограничиваясь форматированием резюме заместителя директора. Воспользуйтесь этим шансом и расскажите менеджерам по найму, почему вы лучше всего подходите для этой должности!

Начните с привлекающего внимание вступления, за которым следуйте вашим ключевым рассказам, когда вы отвечаете на вопрос собеседования.Убедитесь, что ваши ключевые рассказы сосредоточены на боли компании и на том, как вы можете избавиться от нее. В заключение сделайте вывод, в котором резюмируйте ваше ценностное предложение и выразите свое восхищение этой ролью.

Обратите внимание, как ваше сопроводительное письмо отвечает на несколько вопросов собеседования с заместителем директора. Он должен отвечать на вопросы «расскажите мне о себе», «каковы ваши сильные стороны», «расскажите мне о времени, когда вы руководили инициативой» и «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудности.«Если вы знаете, как написать хорошее сопроводительное письмо, вы знаете, как взломать прочную часть процесса собеседования!

По мере того, как вы будете писать все больше и больше сопроводительных писем, вы обнаружите, что стали лучше позиционировать себя как продукт.

Заместитель директора — Образец резюме

Заместитель директора работает в организации или агентстве и помогает директору. Он является высокопоставленным должностным лицом, исполняющим обязанности директора в его или ее отсутствие.Он уполномочен управлять повседневной операционной деятельностью и решает все важные и второстепенные проблемы. По сути, его работа состоит в том, чтобы планировать бюджет, контролировать расходы, искать источники дохода, следить за тем, чтобы проекты не затруднялись из-за нехватки финансов, рабочей силы или по каким-либо причинам, а также эффективно управлять материалами, ресурсами и временем.

Чтобы претендовать на эту должность, вам необходимо накопить достаточный опыт и сформировать образцовые управленческие навыки. Компания ожидает, что вы справитесь с конкретной областью или проектом таким образом, чтобы сэкономить средства и привлечь больше клиентов.Но как опытный и высокопоставленный чиновник вы должны делать то, что от вас ждут. Следовательно, убедитесь, что ваше резюме создает вашу картину, способную управлять различными аспектами операционной деятельности.

Образец резюме

Дэвид И. Смит
3972 Дола Майн Роуд
Роли, Северная Каролина 27609
Телефон: 919-389-6513
Электронная почта: [email protected]

Задача:
Должность заместителя директора в ориентированной на рост организации, где я могу высвободить драгоценное время исполнительного директора, чтобы сосредоточиться на внешних вопросах, самостоятельно управляя всей внутренней операционной деятельностью.

Сводка навыков:

• Обширное знание Закона об инвестициях в рабочую силу, включая прилагаемые к нему государственные и федеральные постановления
• Опытный в широком применении принципов управления
• Продемонстрированная способность к эффективному и индивидуальному суждению
• Обладает навыками письменного и устного общения, умеет выступать перед различной аудиторией.
• Отличное понимание оценки проекта и контроля бюджета
• Умеет эффективно использовать материалы, ресурсы и время
• Экстраординарное составление отчетов и обучение навыкам
• Опыт работы на компьютере и работа в Интернете

Стаж работы:

Заместитель директора
ABC Corporation, Роли, Северная Каролина
2012-настоящее время

• Предоставлять помощь и рекомендации исполнительному директору по внутренним вопросам, таким как Закон об инвестициях в рабочую силу, Совет по инвестициям в рабочую силу и Совет местных выборных должностных лиц.
• Оказывать поддержку в выполнении административных обязанностей и реализации политик и процедур
• Ставьте и выполняйте цели и задачи в соответствии с планом WIA
• Обеспечение соответствия аудитов всех департаментов государственным и федеральным постановлениям.
• Опрос, наем и контроль работы субподрядчиков
• Примите участие в развитии административного отдела для лучшего контроля над деятельностью
• Составить проект плана сбора средств и передать его на утверждение исполнительному директору
• Поддержание связи между субподрядчиками, общественными организациями и местными властями

Заместитель директора
Celltron Inc., Роли, NC
2009 — 2012 гг.

• Разработаны и внедрены административные стратегии по согласованию с исполнительным директором
• Разработаны коммуникационные политики в соответствии с политиками совета директоров
• Выполнял все внутренние и внешние обязанности, связанные с управлением проектом.
• Построение и поддержание здоровых отношений с клиентами
• Представлял компанию и ее дочернюю компанию на общественных собраниях и благотворительных мероприятиях.
• Набор и размещение персонала, таким образом поддерживая баланс рабочей нагрузки
• Выявленные и применяемые передовые практики для внутренних систем для будущего роста организации
• Разжигание конкуренции в организации за счет создания привлекательных схем стимулирования
• Управлял всеми внутренними коммуникациями в организации
• Оценил прогресс и внес изменения в политику

Образование:
Степень бакалавра в области управления бизнесом
Бизнес-школа Synergy, Роли, NC
2006

Диплом младшего специалиста по бухгалтерскому учету
Бизнес-школа Synergy, Роли, NC
2008 г.

Артикул:
Доступен по запросу.

Заместитель директора | Размах моста

Эта должностная инструкция является самой широкой из позиций COO: эта роль контролирует все внутреннее, освобождая исполнительного директора, чтобы сосредоточиться на внешних вопросах, таких как сбор средств, связи с общественностью и партнерство.

Не стесняйтесь использовать и изменять этот образец описания вакансии, чтобы помочь вам создать его для своей организации.

Образец описания позиции

Подчиняясь исполнительному директору (ED), заместитель директора будет иметь как внутренние, так и внешние обязанности, начиная от управления клиентами и проектами (развитие бизнеса, определение ключевых подходов, высококачественное обслуживание клиентов, письменные продукты) до администрирования (информация технологии, отчетность, помещения) и человеческий капитал (HR / подбор персонала, наставничество, карьерный рост).Заместитель директора будет тесно сотрудничать с ED, чтобы составить график будущего роста некоммерческой организации XYZ и стратегический ответ на постоянно растущий спрос на услуги организации.

Обязанности

Разработка, управление проектами и отношения с клиентами / менеджмент

• Структурируйте и возглавьте команды, чтобы обеспечить выдающуюся работу с клиентами.
• Построение и поддержание прочных отношений с клиентами; исключительный строитель отношений.
• Представлять некоммерческую организацию XYZ на конференциях отраслевых групп, в профессиональных ассоциациях и других общественных местах.
• Развивайте интеллектуальное лидерство по конкретным темам / новым областям практики.
• Доля в распространении знаний, отчетности и коммуникации.

Здание фирмы

• Сотрудничайте с ED в важной внутренней деятельности руководства фирмы (человеческие ресурсы, администрирование и организационное планирование).
• Управляйте растущими сегментами информационных технологий, человеческих ресурсов (набор, обзоры, развертывание персонала / балансировка рабочей нагрузки, продвижение по службе) с соответствующими внутренними коммуникациями и бюджетными / финансовыми обязанностями.
• Выявление передовых методов и улучшение внутренних систем с учетом будущих потребностей и бюджетных реалий.
• Наставничество, коучинг; видимая, доступная дека / ресурс

Квалификация

• Более 15 лет работы на высшем руководящем посту в некоммерческой организации, фонде или государственных учреждениях
• Высокоинтеллектуальный, продвинутый уровень / степень MBA ведущего университета
• Репутация в достижении превосходных результатов, уважении и принятии на себя руководящих ролей
• Успех в ролях, требующих выполнения нескольких задач с учетом нескольких приоритетов
• Доказанная способность работать эффективно, гибко и с хорошим настроением
• Продемонстрированная способность строить и поддерживать отношения с широким кругом людей — младшими и
• Старшие, коммерческие и некоммерческие организации с разным опытом
• Действует с умом во всех вопросах, с уверенностью защищать / обсуждать идеи без вмешательства эго
• Важны отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
• С энтузиазмом относятся к миссии и влиянию некоммерческой организации XYZ
• Способность проявлять такт и дипломатичность в организационных условиях
• Прозрачный, прямой, с веществом
• Самозапуск, самодисциплина
• Искра, воображение, творчество
• Сохраняйте концентрацию перед лицом давления, работает в соответствии с графиком, не пугайтесь задач / ограничений по времени

заместитель директора в приговоре

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете.Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Его главной целью было продвижение учреждения, в котором он был номинально заместителем директора , но которым он руководил лично в течение некоторого времени.

В настоящее время 12 региональных менеджеров напрямую управляются новым штатным заместителем генеральным директором .

заместитель генеральный директор тюрем , которого сегодня критикуют некоторые СМИ, сам бывший начальник тюрьмы.

Региональный менеджер и заместитель генеральный директор определили, что улучшение работы не только ожидалось, но и требовалось.

Новое подразделение будет возглавлять старший научный сотрудник, подчиняющийся заместителю директора .

Ни один из них не обязательно обозначен как заместитель директор .

Суд располагает прекрасным оборудованием, в том числе современной психиатрической клиникой с постоянным психиатром в качестве директора и штатным психологом в качестве заместителя директора .

Все тюремные учреждения регулярно контролируются региональными менеджерами по более чем 40 ключевым показателям эффективности, а заместитель генеральный директор генеральный лично проверяет эффективность ежемесячно.

Мы хотим видеть заместителя директора генерального отдела электроснабжения с особой ответственностью за сельскую местность.

В настоящее время женщин-директоров региональных объединений искусств нет, но женщины составляют семь помощников директора, один заместитель директора и один глава администрации.

Письмо подписано заместителем , заместителем , директором , а не одним из двух членов, на которых могло повлиять в прошлом.

Для этого требуется заместитель директор по землеустройству, а предлагаемая зарплата составляет от 8 650 до 11 000 фунтов стерлингов.

Также была учреждена должность главного заместителя директора военно-морского строительства с дополнительным вознаграждением в размере 250 фунтов стерлингов в год.

Структура управления нового института предусматривает три заместителей, директоров, должностей — его номенклатура для заместителей директора, — из которых две уже заполнены.

Так уж получилось, что заместитель директора является одним из ведущих мировых экспертов по таким вопросам.

Они увидели директора и заместителя директора , которые проявили сочувствие.

Замечание сделал заместитель директор того же ведомства, что часто бывает главарем, которому все равно на власть.

заместитель директор был одним из полдюжины.

Действительно, он говорит, что его старший инспектор, или местный аудитор, имеет ранг , заместитель , , директор, , и подчиняется непосредственно ему.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Кайрос — заместитель директора

Кайрос борется за освобождение на стыке технологий, расовой справедливости и демократии. Мы верим, что можем превратить Интернет в место, где каждый может жить своей человечностью, не опасаясь запугивания или насилия. Чтобы добиться успеха, мы бросаем вызов как себе, так и системам угнетения, принося радость в нашу работу.

Заместитель директора Кайрос понимает, что для наращивания власти требуется команда, в которой люди обладают как высокой степенью ответственности за свою работу, так и высоким уровнем сотрудничества друг с другом, и что коммуникация для поддержки, которая должна быть разнонаправленной и построенной на доверии. .Они могут удерживать процесс, который включает несколько точек зрения, пока продвигаются к решению. Заместитель директора может вести свою работу с минимальным контролем, опираясь на саморефлексию, регулярную оценку и приспосабливаясь к своей работе. Руководя командой, они опираются на свои сильные стороны и сильные стороны других, а также прямолинейны и открыты в своем общении. Они привносят сочувствие и сострадание в свою работу с другими, но при этом могут принимать решения, с которыми не все согласятся.

Идеальный человек будет стремиться к построению отношений как к ключевой стратегии организации, потому что наш успех зависит от нашей способности быть прежде всего людьми. Они будут терпеливыми слушателями, способными замечать, что не говорится, и исследовать, чтобы раскрыть корень проблемы. Они должны заботиться о расовой и гендерной справедливости и иметь опыт работы в этой сфере. Они могут объединить все эти факторы в организационную культуру, в которой сосредоточена наша человечность, работая для достижения результатов.

Кайрос — небольшая, шустрая и растущая команда. Наша команда состоит из восьми штатных сотрудников и нескольких подрядчиков. Каждый участвует в каждом аспекте работы с совместным вкладом и четкими лицами, принимающими решения. Мы также тесно сотрудничаем с очень активными участниками и сетью выпускников. Мы все еще растем и учимся, и ищем тех, кто погрузится в нашу работу и поможет формировать нашу работу на долгие годы. Заместитель директора будет подчиняться непосредственно исполнительному директору и работать в тесном контакте с членами старшей команды.

Если вы увлечены социальной справедливостью и разрушением структурного насилия во всех формах и готовы возглавить нашу команду, ориентированную на рост, мы с энтузиазмом приглашаем вас подать заявку.

Это штатная, освобожденная от налогообложения должность. Персонал Kairos работает примерно 40 часов в неделю с пониманием того, что график должен быть гибким, чтобы учитывать необходимые приливы и отливы работы, такие как многодневные тренинги и важные новости, которые имеют решающее значение для наших сообществ. Начальная зарплата на этой должности находится в диапазоне от 110 000 до 130 000 долларов.

Преимущества, предполагаемая дата начала и другая логистика:

Мы стремимся, чтобы эта роль началась примерно с 1 августа. Вам не нужно писать сопроводительное письмо, чтобы подать заявку — просто заполните заявку и загрузите свое резюме. .

Поскольку мы являемся распределенной командой, ваше основное место жительства может находиться где угодно в Соединенных Штатах, хотя мы отдаем предпочтение кандидатам из южных штатов США, чтобы увеличить объем инвестиций в этой части страны. Текущий персонал находится в Нью-Йорке, Атланте, Дареме, Сиэтле, районе залива и Чикаго.Время от времени спонсируемые организацией поездки на конференции, тренинги Kairos, встречи с партнерами и личные встречи персонала потребуются при условии, что это безопасно.

Через нашего финансового спонсора, Allied Media Projects, мы предлагаем конкурентоспособный пакет льгот, включая щедрый отпуск; полные льготы для здоровья, стоматологии, зрения и гибкости; Программа 403b; возможности постоянного обучения; компенсация за местное коворкинг-пространство и непредвиденные расходы, связанные с ролью.

Allied Media Projects является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, этнической принадлежности, национального происхождения, иммиграционного статуса, сексуальной ориентации, религии, серологического статуса по ВИЧ, инвалидности. , рост, вес, статус ветерана или семейное положение.Учитывая миссию Кайроса по подъему и укреплению власти в исторически маргинализированных и угнетенных сообществах, цветные люди, женщины, новые иммигранты и трансгендерные люди могут подавать заявки.

Заместитель директора

Объявление о вакансии: заместитель директора

О некоммерческих организациях в Вашингтоне

Вашингтон Некоммерческие организации — это государственная ассоциация всех некоммерческих организаций Вашингтона. В Вашингтоне Некоммерческие организации, мы верим в силу сильных некоммерческих организаций в укреплении их сообщества.Наша миссия — сделать так, чтобы у некоммерческих организаций было то, что им нужно. преуспевать. Вашингтонские некоммерческие организации преследуют три основные цели: обеспечить высокое влияние возможности обучения для некоммерческих организаций любого размера, быть голосом для некоммерческих организаций в государственной политике и созывайте некоммерческие организации таким образом, чтобы усилить их влияние. Мы достигать этих целей, проявляя твердую приверженность принципам справедливости и инклюзивности, а также уважение к региональным различиям. Наша организационная культура динамична, предприимчивый и ориентированный на результат. Мы ценим и поддерживаем обучение и профессиональный рост и предлагаем гибкий график работы и варианты работы на дому.

Вашингтон Некоммерческим организациям исполнилось 10 лет. У нас небольшая, но мощная команда из десяти человек. члены, обслуживающие более 30 000 некоммерческих организаций в Вашингтоне. Мы предоставляем обширный множество возможностей очного и онлайн-обучения для некоммерческих организаций профессионалы и волонтеры. Мы также являемся ведущим защитником интересов некоммерческие организации. Мы стремимся объединить некоммерческие организации, наладить сотрудничество и объединить действия как для создания лучшего климата для работы некоммерческих организаций, так и для улучшения как некоммерческие организации служат нашим сообществам.Эта позиция является ключом к поддержанию импульс и достижения, которых мы достигли. Будущие цели включают увеличение отношения и актуальность для цветных и сельских сообществ, оставаться проворным, своевременно предоставлять информацию и идеи и оставаться подотчетен нашим членам и большему некоммерческому сообществу.

Заместитель директора — высшая руководящая должность, партнерская с исполнительным директором и другими руководящими сотрудниками по разработке стратегии и финансировать развитие, поддерживая сильную и растущую команду и продвигая наши превращение в антирасистскую инклюзивную организацию.

1. Фонд развития

• Надзорные гранты календарь, гарантируя, что предложения поданы, а отчетность осуществляется в своевременная основа.
• Написать грант и предложения по контрактам и бюджеты, часто в сотрудничестве с другими.
• Поиск спонсоров для ежегодной некоммерческой конференции штата Вашингтон и других мероприятий.
• Участвовать в разработка и реализация стратегий по расширению членства, в том числе индивидуальные доноры.
• Искать дополнительные источники финансирования, которые помогают продвигать нашу миссию.

2. Люди и культура

• Руководить нашими усилиями для привлечения, развития и удержания отличных членов команды.
• Убедитесь, что организация набирает новых членов команды с вниманием к расовому и географическому признаку беспристрастность.
• Разработка прогрессивная кадровая политика и практика.
• Установить новую система управления производительностью.
• Партнер с Исполнительный директор по формированию и развитию позитивной культуры на рабочем месте.
• Убедитесь, что стратегическое профессиональное развитие происходит для сотрудников всех уровней, включая доступ к внешнему обучению и планирование для обучения всей команды возможности.
• Обеспечить лидерство в инициативах по разнообразию, равенству, инклюзивности и доступу в партнерство с нашим Комитетом по управлению капиталом.
• Планирование и руководство выезды персонала, встречи и другие специальные мероприятия.

3. Администрирование / Операции

• Обеспечение бесперебойной работы операции организации в партнерстве с операционным менеджером.
• Наблюдать за двумя оперативный персонал.
• Оценка объектов потребности и согласовать условия аренды.
• Убедитесь, что организация соответствует требованиям законодательства, имеет соответствующую страховку и управляет рискует соответствующим образом.
• Улучшение систем которые поддерживают эффективное сотрудничество географически рассредоточенного персонала.
• Партнер с руководителем Директор по бюджетированию, отслеживанию и финансовой отчетности.

4. Стратегия и лидерство

• Будьте в курсе тенденции и новые разработки в некоммерческом секторе.
• Участвовать в ключевые решения относительно приоритетов организации, как мы позиционируем себя в область наращивания потенциала и какое финансирование мы выбираем для реализации.
• Представляем организации в соответствии с требованиями совместных рабочих групп, законодательного органа и другие общедоступные настройки.
• Надзорный комплекс и межведомственные проекты, которые вносят вклад в нашу миссию.
• Предлагайте идеи, ввод, а в некоторых случаях руководство для новых программ.

5. Внесите вклад в сильную организацию

• Участвуйте в руководство организации.
• Внести вклад в заметность организации, представляя Вашингтонские некоммерческие организации на мероприятиях.
• Идеи из мероприятия, встречи и т. д.обратно в организацию, чтобы внести свой вклад в нашу текущую попытка понять и поддержать некоммерческие организации в Вашингтоне.
• Продвигать Членство в Вашингтонской некоммерческой организации.
• Поддержка Информационно-пропагандистская работа Вашингтонских некоммерческих организаций.

Желаемая квалификация

• Если у вас есть некоторые из квалификаций ниже и сильно заинтересованы в изучении другие области работы, мы рекомендуем вам подать заявку.
• Страсть к и знания о некоммерческом секторе.
• Лидерство опыт работы в некоммерческих организациях
• Продемонстрировано возможность писать заявки на гранты и управлять контрактами.
• опыта руководить другими, формировать программы человеческих ресурсов и / или руководить разнообразием, усилия по обеспечению справедливости, вовлеченности и доступности.
• Сильный понимание некоммерческого управления, лидерства и вопросов политики.
• Умение управлять одновременное выполнение нескольких сложных совместных проектов.
• Финансовый навыки управления и составления бюджета.
• Знакомство с Сообщества штата Вашингтон, особенно цветные и / или сельские сообщества.
• Продемонстрировано приверженность расовому равенству.
• Сильные сети и навыки управления отношениями.
• Комфорт при использовании технологии и системы проектирования, включая облачные приложения и программное обеспечение.

Общие навыки и требования для всего штата Вашингтонской некоммерческой организации

• Приверженность нашим миссия.
• Отлично навыки обслуживания клиентов.
• Отлично устные / письменные коммуникативные навыки.
• Продемонстрировано приверженность расовому равенству.
• Уровень владения Требуется Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Опыт работы с базы данных членства, предпочтительнее MailChimp и Salesforce.
• Умение обращаться множество задач, проектов и приоритетов эффективно и профессионально.
• Возможность путешествовать в штате Вашингтон.

Расположение: Сиэтл Офис или работа из дома из другого местоположения штата Вашингтон

Требуются некоторые поездки, в основном в пределах штата Вашингтон

Классификация FLSA: полный рабочий день, Освобождение от уплаты налогов

Диапазон начальной заработной платы: 82 000–100 000 долларов США

плюс льготы, включая оплачиваемый отпуск и медицинское страхование.

Должность подчиняется: Руководителю Директор

Как подать заявку

Пожалуйста отправьте свое резюме и сопроводительное письмо онлайн. Позиция будет открыта до заполнены, предпочтение отдается резюме, полученному до 15 июня.

Вашингтонские некоммерческие организации — работодатель с равными возможностями. Мы стремимся создать открытое и равноправное рабочее место. Мы поощряем приложения от людей любого происхождения.

Вашингтон Отчет о капитале некоммерческих организаций

В рамках нашего стремления произвести революцию в некоммерческих организациях место в нашем штате и мире, Вашингтонская некоммерческая организация стремится быть чемпион и лидер в поисках разнообразия, справедливости и включения в некоммерческий сектор.Для нас это означает использование разнообразия, справедливости и инклюзивности. Объектив во всей нашей работе, в том числе рассматривая себя как некоммерческую организацию. Мы знайте, что это означает постоянное обучение. Если мы ошибаемся, мы просим милости и далее обсуждение, так что мы можем считать себя ответственными перед сообществами цветных, сельских сообщества и другие, которые были маргинализованы и могут продолжить обучение и вызов. Мы приветствуем более широкое обсуждение, чтобы мы могли самые решительные решения по вопросам, которые влияют на наше членство и становятся лидер в обучении и поддержке разнообразия, справедливости и инклюзивности для наших государственные некоммерческие организации.

Для получения дополнительной информации о Вашингтонских некоммерческих организациях, посетите www.washingtonnonprofits.org.

Что такое аббревиатура «заместитель»?

Как можно сокращать депутат? Существует один распространенный способ сокращения заместителя.

Это есть,

Например,

Множественное число заместителя — депс.

Когда использовать это сокращение

Это сокращение обычно встречается в названиях сотрудников правоохранительных органов, в названиях офицеров различных клубов или в стенографических заметках.Вы можете сократить слово заместитель до dep . на визитке или шильдике. Должность сотрудника полиции может быть сокращена до Dep. Смит на своем полицейском значке.

Также часто можно встретить такие сокращения в заголовках или заголовках газет, где не хватает места.

За исключением профессиональных названий или заголовков, слово не сокращается в общей прозе.

Что означает заместитель?

Определение заместителя: Заместитель определяется как лицо, непосредственный начальник которого является старшим лицом в организации и которое уполномочено действовать в качестве заместителя этого начальника; парламентский представитель в некоторых странах.

Например,

• Поскольку шериф задержался в Орнико, мы кратко поговорили с его заместителем Лорном.
• Депутат Бевана выступил перед собранием, чтобы изложить свою позицию.

Слово помощник функционирует как существительное в предложении.

Внешние примеры депутата

• Новый заместитель директора ЦРУ — профессиональный шпион, который когда-то руководил тюрьмой ЦРУ в Таиланде, где подозреваемых в терроризме забивали водой — суровая методика допроса, которую поддержал президент Дональд Трамп.

  No related posts.