Как правильно написать заявление об уходе: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Содержание

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте.

По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

  • Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
  • Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
  • Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

Хочу уволиться, будучи в отпуске


Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

Комментарии

Натаlie


Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока.
Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права:
согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. »

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется.
Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.»

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу. .. просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством.
Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока.

По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Как правильно написать заявление об уходе с работы?

  • Киев решил до 2025 года взять под контроль границу между Россией и Донбассом

    Этот пункт внесён в утверждённую стратегию.Читать далее Далее…

  • Пашинян захотел укрепить сотрудничество с Россией в сфере безопасности

    В частности, это касается реформирования армии.Читать далее Далее…

  • Глава Sony сообщил, когда закончится дефицит PlayStation 5

    Улучшение ситуации с игровой приставкой PlayStation 5, которая стала настоящим дефицитом, ожидается только ближе к осени — об этом заявил глава Sony Джим Райан. По его словам, во второй половине 2021 года компания надеется увеличить поставки консоли. Кроме того, Райан рассказал о разработке улучшенной версии VR-гарнитуры, а также сообщил, какие эксклюзивы Sony в скором времени станут доступны для ПК-геймеров. Далее…

  • На Украину прибыла первая вакцина от коронавируса — индийская CoviShield

    23 февраля на Украину из индийского города Пуне доставили первую партию вакцины от коронавируса от компании AstraZeneca-CoviShield. Как передает 112.ua, первая партия долгожданного препарата прибыла в Международный аэропорт «Борисполь» грузовым рейсом TK6289 Стамбул — Киев авиакомпании Turkish Cargo Далее…

  • Тело забитого до смерти мужчины нашли в подъезде на западе Москвы

    В расправе сознался один из жильцов многоэтажки.Читать далее Далее…

  • МИД рассказал, как российские дипломаты возвращались из Китая пешком по рельсам, толкая тележку с вещами (фото, видео)

    Восемь сотрудников посольства РФ в КНДР и члены их семей переходили границу, толкая перед собой тележку с вещами, так как пассажирского сообщения между Далее. ..

  • Кто лидирует в промежуточных голосованиях за памятник на Лубянке

    Ближайшую неделю москвичи будут выбирать новый монумент для Лубянской площади в Москве: официальное голосование предлагает выбрать между памятником Феликсу Дзержинскому или Александру Невскому. СМИ, также проводящие опросы, предлагают москвичам больше пространства для фантазии: например, вернуть на Лубянку фонтан или оставить ее в том виде, к которому местные жители успели привыкнуть. Какому варианту голосующие симпатизируют больше остальных, выясняла «Газета.Ru». Далее…

  • Углеродный след одного миллиардера равен 550 объемам обычных людей

    На портале международной новостной сети The Conversation опубликован материал на тему, какой ущерб экологии планеты наносят за год обычные люди и миллиардеры Далее…

  • Медведев и Лукашенко провели телефонные переговоры

    Как уточнили в секретариате зампреда Совбеза РФ, они договорились встретиться позднее. Читать далее Далее…

  • Пьяный лихач на лексусе насмерть сбил двоих подростков и даже не притормозил — видео

    Ребята сделали всего несколько шагов, когда чёрный автомобиль снёс их с дороги.Читать далее Далее…

  • Животные в Московском зоопарке активизировались из-за потепления

    Гиены и азиатские львы стали чаще выходить из вольеров, белый медведь Врангель стал чаще плавать, а дальневосточный леопард стал сонным Далее…

  • Рекорд Роснефти

    Роснефть выпустила очередной квартальный отчет. Очередной #x2013; по счету (за IV квартал 2020 года), внеочередной #x2013; по сути. Далее…

  • Евросоюз продлил на год санкции против Белоруссии

    Евросоюз продлил санкции против Белоруссии до 28 февраля 2022 года. Об этом пишет РИА Новости #xA0;со ссылкой на заявление Брюсселя. Речь идет об ограничительных мерах в отношении высокопоставленных официальных лиц за Далее…

  • Создание чат-бота вызвало рост запросов о помощи от жертв домашнего насилия

    В него обращаются и мужчины.Читать далее Далее…

  • Молдавские водители сигналят Санду: Цены на топливо опять растут

    В Кишиневе десятки автовладельцев сегодня, 25 февраля, устроили пикет у здания администрации президента Молдавии, пытаясь обратить внимание главы государства Майи Санду на очередной скачок стоимости топлива Далее…

  • Кандидат на должность главы ЦРУ назвал Россию «державой в упадке»

    Уильям Бернс пообещал охранять работу разведки от политического влияния Далее…

  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

    Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

    «Досрочное» увольнение

    Определяем дату увольнения

    Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

    Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

    Судебная практика

    Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

    Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

    Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

    Устные договоренности

    Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

    Судебная практика

    Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

    Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

    Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

    Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

    Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

    Судебная практика

    Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

    Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

    Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

    Судебная практика

    Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

    Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

    Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

    Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

    Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

    Форма отзыва заявления об увольнении

    Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

    Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

    Судебная практика

    Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

    Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

    Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

    Судебная практика

    Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

    Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

    Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

    Мнение эксперта

    Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

    Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

    Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

    Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

    Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

    Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

    Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

    Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

    Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

    Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

    Если вас заставляют уволиться — Ведомости

    Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

    Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

    Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

    Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

    Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

    Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

    Автор – руководитель Роструда

    Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

    Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

    Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

    Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

    Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

    Присоединяйтесь к нам в Telegram!

    1

    Увольнение по соглашению сторон

    Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

    Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

    Подписывайтесь на нас в Google News!

    Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

    Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

    2

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

    Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

    В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

    • если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
    • перевода мужа или жены на работу в другую местность;
    • поступления в учебное заведение;
    • невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
    • беременности;
    • ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
    • ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
    • выхода на пенсию;
    • приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

    Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

    3

    Увольнение по инициативе работодателя

    Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

    Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

    Причины для увольнения по инициативе работодателя:

    • несоответствие занимаемой должности;
    • невыполнение работником служебных обязанностей;
    • прогулы;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • установлены факты хищения на рабочем месте;
    • окончание испытательного срока.

    4

    Выплаты при увольнении

    После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

    Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

    Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

    5

    Отпускная компенсация

    Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

    • либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
    • либо получить компенсацию за такие дни.

    Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

    Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

    6

    Выходное пособие

    Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

    Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

    Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

    В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

    Основания для получения выходного пособия:

    • отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
    • изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
    • выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

    Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

    Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

    Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

    Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить? //

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

      

    Обоснование вывода:

    Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

    Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

    Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

    Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

    В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

      

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Мазухина Анна

    Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

    http://www.garant.ru

    Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

    Как написать краткое уведомление об увольнении (с примерами и шаблоном)

    Заявление об увольнении является важным документом, который следует написать вашему работодателю, когда вы решите оставить свою должность. Даже если вы должны уйти в кратчайшие сроки, рекомендуется написать официальное заявление об увольнении, чтобы уведомить вашего менеджера и других руководителей о своем уходе. В этой статье мы обсудим, что такое краткое уведомление об увольнении, как его составить, и предоставим шаблоны и примеры писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

    Что такое короткое заявление об увольнении?

    Краткое уведомление об отставке — это документ, предоставляемый работодателю физического лица, который заявляет о намерении уволиться с нынешней должности с уведомлением менее чем за две недели. Большинство работодателей требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему отъезду и начать процесс приема на работу. Однако обстоятельства не всегда позволяют сделать достаточное уведомление, и вам, возможно, придется подать короткое уведомление об увольнении.

    Связано: Как уволиться с работы

    Как написать короткое заявление об увольнении

    Если вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, вы должны предпринять следующие шаги при написании короткого уведомления письмо о переоформлении:

    1. Сначала сообщите об этом своему менеджеру.
    2. Используйте формат делового письма.
    3. Укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.
    4. Объясните, почему вы уходите в отставку.
    5. Выразите благодарность.
    6. Закройте своей подписью.

    1. Сначала сообщите своему руководителю

    Если у вас есть возможность, перед подачей заявления об увольнении лучше всего поговорить с вашим руководителем лично или по телефону. Это вежливый и личный жест, который можно предложить вашему руководителю, он поможет уменьшить враждебность между вами и вашим работодателем. Это также дает вам возможность обсудить окончательную заработную плату, льготы и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу ухода из компании.

    2. Используйте формат делового письма

    Краткое уведомление об отставке по-прежнему считается профессиональным документом, который должен соответствовать формату делового письма. Таким образом, контент легко читается и демонстрирует профессиональные усилия, которые вы приложили для увольнения. Использование формата делового письма включает использование заголовка, в котором указываются имя и фамилия получателя, должность, адрес и дата отправки письма.

    3. Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и дату вступления в силу.

    Важно подать заявление об увольнении как можно раньше в кратком письме об отставке.Написание письма таким образом поможет вам не терять тему и позволит получателю узнать точную цель письма. Прежде чем переходить к следующей части вашего письма, убедитесь, что ваша действующая дата увольнения верна.

    4. Объясните, почему вы увольняетесь в короткий срок

    Затем вы должны объяснить причину, по которой вы уходите в отставку в короткие сроки, если у вас есть причина. Лучше всего кратко объяснить, почему вы уходите из компании. Некоторыми причинами увольнения за короткий срок являются семейное положение, переезд, новая работа, требующая немедленного начала работы и т. Д.

    По теме: Как изменить карьеру

    5. Выразите благодарность

    Перед тем, как закончить свое письмо, вам следует поблагодарить своего работодателя за возможность и навыки, которые вы приобрели во время работы в нем. Вы можете упомянуть конкретные проекты, в которые вы были включены, или поблагодарить за общий опыт. Благодарность приветствуется, даже если вы не удовлетворены аспектами своего положения.

    6. Закройте своей подписью

    Наконец, важно поставить свою подпись на документе, чтобы завершить краткосрочное заявление об увольнении. Если вы пишете электронное письмо, важно указать свое имя в конце письма.

    Шаблон

    Вот шаблон краткого уведомления об отставке, который вы можете использовать, чтобы помочь вам в написании заявления об увольнении:

    [Дата]

    [Имя и фамилия руководителя]
    [Должность руководителя]
    [Название компании]
    [Полный адрес]

    Уважаемый [Mr., Фамилия г-жи или г-жи менеджера],

    Я подаю официальное заявление об увольнении с [дата] с моей [должности или звания] в [название компании]. Я ухожу в отставку с коротким уведомлением по [причине], и я надеюсь, что вы примете мои извинения за то, что предоставили это письмо в короткие сроки.

    Я хотел бы выразить свою благодарность за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество лет работы], которые я здесь проработал.

    Я ценю ваше понимание и готов помочь упростить этот переход в течение следующих нескольких [дней / недель].

    Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, я готов поговорить по телефону или электронной почте, чтобы помочь ответить на вопросы о моей [работе, текущих проектах], чтобы помочь новому сотруднику быстро освоиться.

    С уважением,

    [Подпись]
    [Ваше имя]

    [Должность или должность]

    Примеры кратких писем об отставке

    Вот несколько ситуационных примеров коротких писем об отставке:

    Пример № 1 : Новая работа

    26.01.2020

    Ms.Кейт Спиннер
    Менеджер магазина
    Farm Table Inc.
    20345 Sunshine Ln
    Elite, TN 10046

    Уважаемая мисс Спиннер,

    Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального заявления об отставке. , 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно. Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.

    Спасибо за предоставленную мне возможность и за помощь в разработке новых стратегий лидерства.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я начал составлять записи о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.

    С уважением,

    Июнь Тарт

    Пример № 2: Стресс

    15 мая 2019 года

    Mr.Калеб Шустер
    Супервайзер
    Sweet Water Windows
    5555 Новый адрес Ln
    Minnow, NY

    Уважаемый г-н Шустер,

    Прошу рассматривать это письмо как мою отставку с моей должности офис-менеджер в Sweet Water Windows. К сожалению, из-за недавних ситуаций, которые вызвали у меня значительный стресс, я не могу предоставить необходимое уведомление. Мой последний день работы в Sweet Water — среда, 19 мая.Прошу прощения за короткое уведомление, но я работал с отделом кадров, чтобы решить проблемы, которые вызвали у меня крайний стресс, однако никаких действий по исправлению этих проблем не было предпринято. У меня нет выбора, кроме как уйти.

    Мне понравились хорошие моменты, работая с вами и моими коллегами, и я многому научился под вашим руководством. Я готов помочь с переходом в течение следующих нескольких дней до моего отъезда.

    Мы очень ценим ваше понимание.

    С наилучшими пожеланиями,

    Лесли Дуран

    Пример № 3: Личные причины

    8 декабря 2019 г. 1111 Tully Ct
    Lexington, KY

    Уважаемая г-жа Рим

    Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.

    Я увольняюсь с должности торгового представителя по личным причинам.Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни тем, кто здесь работает. Если бы я мог, я бы отправил необходимое уведомление.

    Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.

    С уважением,

    Джессика Сторм

    Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

    Заявление об увольнении предоставляет вашему работодателю необходимую информацию о вашем уходе из компании.Хорошо написанное и правильно оформленное письмо поможет вам сохранить хорошие отношения с руководителем после вашего ухода. В этой статье мы объясняем, как составить официальное заявление об увольнении, а также приводим пример, который поможет вам написать собственное.

    Что такое заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении — это официальное объявление вашему работодателю о том, что вы уходите с работы. Ваша компания может потребовать письменное заявление о вашем увольнении, чтобы вести точную документацию вашей истории занятости.Это профессиональная вежливость — уведомить об увольнении как минимум за две недели до вашего последнего дня. Однако бывают случаи, когда вы можете подать уведомление об отставке в более короткие сроки из-за смягчающих обстоятельств, таких как немедленный переезд.

    Описание изображения

    Формат заявления об увольнении

    Формат заявления об отставке
    1. Дата
    2. Адресная строка
    3. Заявление об увольнении
    4. Последний рабочий день
    5. Благодарственное письмо
    6.Следующие шаги
    7. Закрытие и подпись

    Если у вас есть отдел кадров или представитель, вы можете связаться с ними для получения дополнительной информации о политике вашей компании в отношении увольнения. Вы также можете найти политику в копии своего справочника для сотрудников.

    Связано: Как правильно уволиться с работы

    Как отформатировать заявление об увольнении

    Чтобы отформатировать простое заявление об увольнении, выполните следующие действия:

    1.Включите контактную информацию и дату

    Письма об увольнении — это тип официального общения, поэтому лучше всего начинать с вашей контактной информации, даты и контактных данных вашего работодателя. Вот основной формат заголовка:

    Ваше имя
    Ваш адрес
    Ваш телефон
    Ваш адрес электронной почты

    Дата письма

    Имя получателя
    Адрес получателя Номер телефона получателя
    Адрес электронной почты получателя

    Если вы отправляете электронное письмо, вы можете оставить этот раздел в своем заявлении об увольнении.Если вы прикрепляете свое письмо к электронному письму в формате .doc или .pdf или распечатываете физическую копию, стандартно включать этот раздел вверху.

    По теме: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)

    2. Начните с приветствия

    Отправьте письмо своему менеджеру или представителю отдела кадров. Вы можете начать с их имени, например «Мисс. Эрнандес », или добавьте вежливое приветствие, например« Уважаемый »или« Здравствуйте », прежде чем обращаться к ним.

    3. Заявите о своей отставке

    Первый абзац письма должен состоять из одного или двух предложений, в которых кратко указано, что вы уходите с должности, с указанием даты вашего последнего официального дня.

    4. Объясните, почему вы уходите (необязательно)

    Ваш второй абзац может включать любые детали, которые помогают подготовить вашего работодателя к вашему отпуску, включая причину увольнения. Ваш работодатель может быть признателен за информацию о том, почему вы уходите, и указание причины поможет вам сохранить с ним профессиональные отношения.Среди распространенных причин — возвращение в школу, увлечение или переезд по семейным обстоятельствам.

    Если вы увольняетесь из-за того, что приняли новую должность, вы можете обсудить, как это повлияет на ваше карьерное развитие, в том числе возможность новой задачи или возможности продвижения по службе. Однако эта информация не является обязательной.

    Подробнее: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

    5. Предложите помощь с переходом

    Хотя это не обязательно, вы также можете предложить помощь в найме заменяющего или обучение человека, занимающего вашу должность.Подумайте о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы будете информировать его о любых незавершенных проектах или задачах до вашего последнего дня, чтобы помочь в переходе.

    6. Выразите благодарность

    Последний абзац вашего заявления об увольнении должен поблагодарить вашего работодателя за возможность работать в компании. Подумайте о том, чтобы упомянуть определенные навыки или опыт, которые вы приобрели во время работы, чтобы сделать переписку личной. Сделайте этот раздел кратким, чтобы письмо было простым и понятным.

    7. Закройте и подпишите

    Завершите свое письмо заключительным словом, например «С уважением» или «Спасибо». Подпишите письмо и напишите свое имя ниже.

    Подробнее: Как написать заявление об отставке (с образцами и советами)

    Советы по заявлению об отставке

    При написании заявления об увольнении учитывайте следующие советы:

    • Будьте краткими. Ваше заявление об увольнении должно содержать только необходимые данные.У вас может быть встреча или собеседование при выходе, на котором вы сможете обсудить важную информацию о переходе.
    • Будьте позитивными и профессиональными. Используйте утвердительный язык, чтобы обсудить причину увольнения, и сосредоточьтесь на положительном опыте, который вы получили в компании. Эта стратегия может показать уважение к вашему работодателю и помочь вам сохранить профессиональные связи.
    • Использовать стандартное форматирование. Введите букву деловым шрифтом, например Times New Roman, Arial или Calibri.Размер шрифта должен быть 11 или 12. Используйте одинарный интервал и поля в 1 дюйм.
    • Уделите своему работодателю достаточно времени. Хотя стандартным является уведомление за две недели, ваш работодатель будет признателен, если у вас будет больше времени для планирования вашего отъезда. Сообщите своему руководителю, что вы уезжаете, как можно скорее.
    • Следуйте инструкциям для следующих шагов. Ваш руководитель может попросить вас завершить определенные проекты или подготовить переходные материалы до вашего отъезда. Следование инструкциям вашего руководителя покажет, что вы по-прежнему заинтересованы в успехе своей команды.
    • Сообщите об этом своим коллегам. Ваше заявление об увольнении будет направлено только вашему руководителю или в отдел кадров, поэтому подумайте, хотите ли вы отправить прощальное сообщение своим коллегам. Вы можете отправить коллегам прощальное письмо за день или два до отъезда, чтобы у них было достаточно времени, чтобы ответить и задать любые вопросы о переходе. Этот совет также может способствовать укреплению профессиональных связей с вашими коллегами.

    Связано: 6 требований для заявления об отставке: что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и пример)

    Пример заявления об увольнении

    Вы можете использовать этот пример, чтобы помочь вам отформатировать собственное заявление об увольнении:

    Майкл Аюко
    24 Первая улица
    Тампа, Флорида 33601
    555-123-1234
    Майкл[email protected]

    1 июля 2019 г.

    Амелия Эрнандес
    ABC Printing
    35 Четвертая авеню
    Тампа, Флорида 336087
    -4329 9011 9020 398 [email protected]

    Уважаемая г-жа Эрнандес,
    Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с должности менеджера по производству с 15 июля 2019 года.

    Я ухожу, потому что у меня был принят в аспирантуру Ирвинского университета, и в следующем месяце я перееду в Калифорнию.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Я оставлю свои отчеты и производственные контрольные списки там, где они будут легко доступны.

    Спасибо за последние два года в ABC Printing. Это был замечательный опыт, и я ценю возможность развить свои организационные и управленческие навыки на этой должности.

    С уважением,
    Майкл Аюко

    Подробнее: Примеры писем об увольнении

    Как написать хорошее заявление об увольнении

    Пора уходить? Вот как написать хорошее заявление об увольнении.

    Увольнение с работы может нервировать. Во-первых, это встреча с вашим менеджером, чтобы сообщить новости; затем идет объявление для сотрудников, не говоря уже о бесконечной серии вопросов от ваших коллег, которые спрашивают, почему вы уходите и куда собираетесь.

    Профессионализм и изящество перехода к следующему предприятию — ключ к обеспечению плавного перехода. И все начинается с уведомления об отпуске, также известного как заявление об увольнении.

    Что такое заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении является неотъемлемой частью увольнения с работы. В нем вы официально заявляете о своем намерении прекратить работу у вашего нынешнего работодателя. Письма об увольнении могут показаться церемониальными, но они помогают четко начать (и задокументировать) процесс вашего ухода в официальном качестве.

    Зачем нужно заявление об увольнении?

    Несмотря на то, что в Великобритании не требуется предоставлять уведомление о отпуске или заявление об увольнении, в вашем трудовом договоре может быть указано, что вы должны предоставить письменное уведомление об отпуске.Вам также будет полезно подать заявление об отставке в письменной форме на случай, если в будущем возникнут какие-либо расхождения.

    Вы можете подумать, что устного уведомления достаточно, и это может быть для некоторых работодателей. Однако лучше охватить все свои основы и также изложить это письменно.

    Как написать хорошее заявление об увольнении?

    Лучший совет при написании заявления об увольнении — делать его простым, вежливым и профессиональным. От вас не требуется указывать причину ухода, особенно если это отрицательно сказывается на компании.Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы поблагодарить своего менеджера за знания и навыки, которые вы приобрели во время работы.

    Также рекомендуется избегать упоминания вашего нового работодателя в заявлении об увольнении. Например, ваш нынешний работодатель не хочет хвастаться повышением заработной платы на новой работе.

    Что должно быть в заявлении об увольнении

    Возможно, вы уходите с работы, но вы все равно должны тщательно подавать заявление об увольнении.Есть важные элементы, и вы должны включить их все, чтобы гарантировать легкий переход.

    Дата вашего уведомления

    Заголовок вашего заявления об увольнении должен включать дату, когда вы его подаете. Это поможет вам, вашему менеджеру и отделу кадров отслеживать ваш план трудоустройства и увольнения.

    Дата отъезда

    Вашему менеджеру необходимо подготовиться к вашему отъезду, поэтому он должен точно знать, когда это произойдет. Будьте здесь ясны и решительны; такие высказывания, как «всякий раз, когда вам подходит время», принесут больше вреда, чем пользы.

    Дата вашего отъезда также может не зависеть от вас. Вы часто найдете ожидаемый период уведомления, указанный в вашем трудовом контракте, и, будь то одна неделя, две недели или что-то еще, вам придется его соблюдать.

    Спасибо

    Независимо от того, понравилось ли вам время на этой работе, важно осознавать возможности, которые она вам предоставила. Поблагодарите своего менеджера и компанию в своем заявлении об увольнении, сказав им, что вы цените все, чему вы научились на своей должности.

    Это не только благосклонно, но и стратегически важно, так как вам, возможно, понадобится использовать эту роль в будущем и поддерживать связи.

    Необязательно: причина

    Вы не должны указывать причину своего решения об увольнении. Однако, если у вас есть близкие отношения со своим руководителем, вы можете сделать это. Если вы выберете этот путь, будьте кратки — не нужно включать экстравагантные подробности о своем новом жизненном плане. Достаточно простого упоминания о новой возможности или решения проводить больше времени с семьей.

    План выхода

    Покажите, что вы не бросаете своего менеджера, помогая подготовиться к отъезду. Вы можете предложить изложить свои обязанности, задокументировать свои процессы или даже обучить кого-то в период уведомления, чтобы он мог взять на себя ваши задачи. Если вы в настоящее время находитесь в середине проекта, для вас особенно выгодно обеспечить его завершение, предусмотрев необходимые шаги, чтобы он преуспел без вас.

    Советы по написанию лучшего заявления об увольнении

    Обратитесь к своему непосредственному руководителю. При написании заявления об увольнении адресовайте его своему непосредственному руководителю, а не сотруднику отдела кадров. Если вы обычно называете их по имени, вы можете использовать это — нет необходимости быть неестественно формальным.

    Будьте короче. Заявление об увольнении должно быть не более одной печатной страницы. Помните, не стоит вдаваться в подробности.

    Используйте позитивный профессиональный тон. Несмотря на то, что вы вступили в новую должность, в будущем вам может потребоваться связаться с вашим бывшим работодателем для получения рекомендаций.Примите позитивный профессиональный тон в своем письме и избегайте любых негативных высказываний в адрес компании, ваших менеджеров или коллег.

    Предложите помощь после вашего отъезда. Это необязательно, но это гарантирует, что вы будете поддерживать позитивные отношения со своими будущими бывшими коллегами. Не подразумевайте, что вы собираетесь быть на связи для компании, но если вы готовы ответить на вопрос здесь и там, сообщите им.

    Как отправить заявление об увольнении?

    У вас есть два варианта доставки письма.Во-первых, вы можете распечатать его и передать своему руководителю, когда у вас будет личный разговор, чтобы сообщить новости. Кроме того, вы можете отправить его своему руководителю по электронной почте в тот же день, когда вы даете устное уведомление. Если вы воспользуетесь этим подходом, скопируйте в сообщение и представителя отдела кадров, и свой личный адрес электронной почты, чтобы у вас была запись об отправке.

    Образец заявления об увольнении с должности профессионала:

    Если вы все еще задаетесь вопросом «Как мне написать заявление об увольнении?», См. Ниже образец шаблона:

    (дата)

    Уважаемый (ФИО руководителя) ,

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об увольнении с моей должности (должность) .В соответствии с моим трудовым договором я отправлю уведомление (период уведомления, например, две недели) , что означает, что мой последний рабочий день будет (укажите дату) .

    Я благодарен за возможности и поддержку, которые мне предоставили во время моей работы в (название компании) , и желаю вам и компании успехов в будущем.

    Я рад задокументировать свои текущие процессы и задачи, чтобы помочь с переходом к моему преемнику.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами после того, как я уйду. Было бы приятно поддерживать связь.

    С уважением,

    (ваше имя)

    Хотите уволиться с нынешней работы? Получите бесплатный критический анализ резюме , чтобы подготовиться к предстоящему поиску работы.

    Эта статья была обновлена ​​в ноябре 2020 года пользователем Lauren Settembrino .

    Рекомендуемая литература:

    Статьи по теме:

    Как написать заявление об увольнении

    Пародия на песню гласит: «Возьми эту работу и выбрось ее в мусорное ведро.»Но, хотя с девяти до пяти, возможно, вы не хотите зарабатывать на жизнь, ваше письмо об отставке должно оставить хорошее впечатление. Хотя форма заявления об отставке может варьироваться от короткого абзаца до полной страницы или даже двух, оно обычно представляет собой короткое письмо. Содержание профессиональное, вежливое и безупречное. Используйте правильную грамматику английского языка, правильное написание, правильную пунктуацию и профессиональный деловой стиль письма, когда вы пишете заявление об увольнении, на случай, если вам понадобится рекомендация от вашего бывшего работодатель.

    При написании заявления об увольнении будьте краткими и конкретными. Используйте ясное и точное письмо, без суждений, только факты. Даже если вы злитесь или недовольны, будьте вежливы. Как и во всех деловых письмах, укажите дату, имя и адрес человека, которому вы пишете, а также профессиональное приветствие.

    Представьте заявление об увольнении с кратким абзацем, в котором говорится, что, хотя вы многому научились на работе и извлекли пользу из своего времени, проведенного там, к сожалению, обстоятельства таковы, что вы уходите с работы.Затем в своем письме об увольнении напишите краткий абзац, в котором укажите, когда вы уедете, и, если вы знаете, где с вами можно связаться после вашего ухода. Завершите свое заявление об отставке кратким выражением благодарности. Каждый абзац должен состоять не более чем из трех или четырех предложений. Если это уместно, вы можете написать, когда и как будут приняты меры по передаче документов, файлов, ключей и т.п.

    Тебе не хочется звучать так:

    Уважаемый придурок,

    Мальчик, я рад оставить эту безумную работу.Ваша система для того, чтобы обмануть клиента, настолько запутана, что я даже не могу ее понять, и я работаю на слух. Крысоловка воняет, и вы — главная причина. Действительно большой сыр. Я буду скучать по своим бутонам, но точно не по тебе. Я могу подождать, чтобы выбраться отсюда, поэтому завтра я перестану работать, чтобы заняться серфингом. Прибой, чувак, но ты упал!

    Даже если вы бросаете курить, вам может понадобиться «придурок», чтобы позже написать рекомендательное письмо. Вы действительно хотите, чтобы ваш босс увидел ваши лучшие писательские навыки в вашем заявлении об увольнении.Лучшим примером может быть:

    Уважаемый мистер Скрудж:

    Работа здесь в Best Deals in the World предоставила мне уникальную возможность в профессиональном плане. Я благодарен за то, что узнал об обслуживании клиентов и тонкостях гарантийных соглашений.

    Однако в это время я хочу использовать другие возможности в своей жизни. Я перееду в Калифорнию, где надеюсь найти работу на открытом воздухе. Мой последний день работы будет через две недели, в конце следующего периода оплаты.

    Я с некоторым сожалением оставляю здесь своих коллег.Спасибо за пять лет работы.

    Если вы хотите написать заявление об увольнении, используйте правильную грамматику английского языка, пунктуацию и орфографию. Программное обеспечение для грамматики и пунктуации английского языка White Smoke гарантирует, что ваше письмо об увольнении, а также остальная часть вашего английского письма соответствуют соответствующим правилам английской грамматики и стилям письма. Программное обеспечение для проверки грамматики, программное обеспечение для проверки орфографии и мощное программное обеспечение тезауруса для поиска синонимов — это лишь некоторые из инструментов онлайн-письма, которые доступны в вашем распоряжении при использовании программного обеспечения для письма White Smoke.

    Прежде всего, английское письмо, особенно деловое письмо, должно показать вам свои лучшие качества. Ваше заявление об увольнении окажет положительное влияние, если вы будете использовать программу для бизнес-письма White Smoke. Ваш босс может даже пожалеть, что вы ушли!

    Как правильно написать заявление об увольнении

    Уволиться с работы — хорошее решение, если вы нашли хорошее предложение или хотите начать свой бизнес. Но в то же время желательно сделать это таким образом, чтобы обеспечить хорошие отношения с вашим предыдущим работодателем.Вы можете оставить свою текущую работу, не испортив свой имидж. Чтобы четко сформулировать определение отставки, мы можем сказать, что это «акт формального ухода с должности путем письменного уведомления вашей компании или начальника». В этой статье мы дали несколько советов, которые помогут вам написать положительное заявление об увольнении.

    Принципы написания заявления об увольнении

    Как и все другие коммуникационные письма, заявление об увольнении также имеет некоторые общие части в структуре. Итак, все, что вам нужно знать, это выбор слов.Мы подробно обсудим структуру и формат письма один за другим.

    1. Начните свое письмо с профессионального открытия.

    Это непросто, так как вы должны одновременно поддерживать профессионализм и индивидуальный подход. Но вы также должны поддерживать свой обычный тон, как вы это делали до сих пор, чтобы ваше письмо не казалось удивительным.

    Если у вас дружеские отношения со своим начальником и вы просто называете его / ее по имени, например, Смит, вы можете просто упомянуть в своем письме приветствие «Дорогой Смит».Если ваша офисная культура носит формальный характер и вы обычно называете своего босса «мистером Смит », ваше письмо также должно быть формальным, т.е.« Уважаемый мистер Смит ».

    Если вы даете печатное письмо, а не электронное письмо, вы можете указать свое имя, должность, адрес, адрес электронной почты и дату в отпуске, а под ним следует указать имя вашего начальника, должность, адрес и т. Д. А потом вы можете написать приветствие.

    2. Четко напишите свое намерение.

    После приветствия вы должны прямо, без лишних слов, заявить о своем намерении уйти в отставку.Это важно, чтобы ваш босс мог четко это знать и не иметь ложного представления о том, что вы ищете дополнительных льгот или повышения зарплаты.

    Четкость также покажет вашу уверенность, чтобы ваш начальник не пытался убедить вас остаться на работе. Для этого должно хватить вашей первой строки. Вы можете написать это несколькими способами, т.е. я пишу, чтобы сообщить вам о своем уходе с должности [ваша должность].

    3. Предоставьте срок уведомления

    Перед тем, как покинуть компанию, вам должна быть произведена надлежащая замена, чтобы работа и операции не пострадали.Но для этого вашей компании потребуется время. Таким образом, вы должны дать как минимум 2 недели периода уведомления, чтобы новый человек на вашей должности ознакомился с задачами и обязанностями.

    Вы должны указать свой последний день в компании в строке, следующей за первой строкой, которая передает намерение уйти в отставку. Вы также можете указать последнюю дату в той же строке, т.е. ваше намерение уйти в отставку. Ниже приведены примеры того, как это можно написать.

    1. Пожалуйста, примите во внимание это письмо и сообщите о моем уходе с должности [ваша должность].Я буду работать до 15 мая 2018 года.
    2. Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности [ваша должность], начиная с 15 мая 2018 года, это будет последний день моей работы.

    Предоставление вашей компании соответствующего срока для уведомления перед уходом свидетельствует о вашем профессионализме и преданности своей работе. Это позволит вашей компании обучить другого человека на вашу должность.

    4. Напишите причину

    Хотя это не обязательно, вы можете продемонстрировать свою прозрачность, указав причину ухода с работы.Вы можете назвать причину, если она не слишком личная или неприятная. Если причина очевидна, например, выход на пенсию, декретный отпуск или более перспективное предложение в другой компании, вы можете указать это в своем письме. Это позволит вашему начальнику лучше понять ситуацию.

    Вы можете просто заявить, что получили предложение от компании с новой возможностью, и вы решили принять его, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Однако может быть несколько способов и стилей выразить свою причину без излишней грубости или эгоизма.Это не так просто, как написать любое другое простое письмо, поскольку для этого нужно быть честным и верным в своем решении.

    5. Продемонстрируйте нашу готовность помочь с переходом.

    Если ваша должность связана со сложными обязанностями и трудными задачами, которые трудно заполнить, вы можете подумать о том, чтобы помочь своей компании в переходный период. Если вы чувствуете себя комфортно и чувствуете ответственность за свои обязанности, вам следует предложить помощь. Вы можете показать свою готовность помочь человеку, который придет на вашу должность, подготовиться к выполнению ваших обязанностей.

    6. Завершите свое письмо и закройте его.

    Покажите свой опыт приятными словами, так как это оставит ощущение, что вы очень хорошо провели время, работая в компании. Вы можете быть благодарны за все ваши замечательные впечатления и воспоминания о работе и с коллегами.

    Вы также должны упомянуть, как эта работа и компания положительно повлияли на вашу карьеру и профиль. Поступая так, вы также сводите к минимуму потенциальный негатив в отношении вас, который возникнет после вашего ухода из компании.Это желательно, если вы не хотите покинуть компанию с впечатлением эгоистичного и неблагодарного человека. Однако вы можете пропустить эту часть, если чувствуете, что у вас были трудные времена, и ваш начальник и коллеги не заслуживают этих похвальных слов.

    В конце красиво завершите свое письмо теплыми словами, такими как «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т. Д. И своим именем под ним. Это покажет вашу благодарность вашей компании.

    Использование надлежащего формата заявления об увольнении

    Если вы отправляете напечатанное письмо, вы можете использовать MS Word или аналогичное приложение для его подготовки.Общий формат или шаблон заявления об отставке приведен ниже.

    1. Ваше имя и адрес будут вверху письма, вы можете поместить его в центре.
    2. Напишите дату написания письма. Вы должны написать в верхнем левом углу письма.
    3. Под датой напишите имя вашего начальника, имя вашей компании и ее адрес.
    4. Открытие или приветствие.
    5. Предложение (я), свидетельствующее о вашем намерении уйти в отставку и последней дате вашего ухода из компании.
    6. Причина ухода с работы и ваша готовность помочь обучить нового человека во время перехода, если это возможно.
    7. Слова признательности и признательности за все хорошее, что вы испытали за время работы в компании.
    8. Бесплатное закрытие вашего письма и ваше имя под ним.

    Пример заявления об увольнении

    Пожалуйста, см. Ниже пример заявления об увольнении, когда вы переезжаете на новую работу.

    [Ваше имя]
    [Ваш адрес]

    [Сегодняшняя дата]

    [Имя заинтересованного лица]
    [Название компании]
    [Адрес компании]

    Уважаемый [Имя заинтересованного лица]

    Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности [название должности], вступившей в силу [дата отставки].

    Есть предложение от компании, которое идеально подходит моему профилю и планам на будущее. Поскольку это дает мне возможность изучить больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице, я решил принять ее.

    Хочу сказать, что было действительно здорово работать в этой компании. Я очень благодарен компании за предоставленную мне возможность, а также за прекрасную культуру работы и среду. Поддержка и руководство, которые я получил от старших и подчиненных во время моего пребывания в компании, навсегда останутся со мной как прекрасные воспоминания.Это придаст мне сил продолжить карьеру.

    Я буду рад, если смогу помочь в переходный период. От всей души желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [Ваша подпись]
    [Ваше имя]

    Это образец заявления об увольнении, и вы можете внести изменения в соответствии с вашим положением и обстоятельствами.

    Как написать заявление об увольнении

    Как написать заявление об увольнении, научившись правильно форматировать и составлять заявление об увольнении, чтобы вы могли уважительно уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с работодателем.

    Напишите заявление об увольнении

    Уход с работы может быть сложной ситуацией, и если вы будете придерживаться правильных процедур, ваш уход неизбежно будет включать составление заявления об увольнении. Эти письма часто бывают краткими и минимально подробными, но они остаются важным жестом от сотрудника к руководителю. Используйте это руководство, чтобы правильно отформатировать и создать уважительное.

    Центр поддержки карьеры>

    Как написать хорошо написанное заявление об увольнении

    • Извещение
      Вежливость в то время, когда вы решили покинуть место работы, имеет первостепенное значение для поддержания профессионального и сердечного настроя.

      Никогда не планируйте уходить с работы без предварительного уведомления. Уйти без предупреждения считается грубым и создает у вашего менеджера впечатление, что вы неблагодарны и никогда не заботились о компании. Вы можете получить дополнительную информацию о том, как бросить работу, прочитав соответствующую статью.

      Лучший способ уведомить компанию о своем отъезде — это лично, а также заполнить заявление об увольнении.

    • Экспресс-благодарность
      Даже если у вас был плохой опыт работы в компании, никогда не забывайте благодарить своего работодателя за предоставленные им возможности.Назовите любой полученный вами опыт или карьерную подготовку, которую вы получили от людей, с которыми вы работали. Оставьте на хороших условиях, возможно, вам понадобится рекомендательное письмо для будущей работы.

      Обратитесь к нашим примерам писем об отставке, чтобы узнать, как включить голос благодарности в свое письмо.

    • Форматирование письма
      Ниже приведен образец шаблона, а также инструкции по правильному форматированию заявления об увольнении. Если у вас все еще возникают проблемы, вы можете использовать нашу программу для создания, нажав кнопку «Пуск» ниже.

      Образец шаблона

      Ваша контактная информация:
      Ваше имя
      Адрес
      Город, Штат Почтовый индекс
      Номер телефона
      Электронная почта

      [2 возврата]

      Дата

      [2 возврата]

      Контактная информация работодателя:
      Имя
      Название
      Название компании
      Адрес
      Город, штат Почтовый индекс

      [2 возврата]

      Обращение / приветствие: Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия работодателя:

      [2 возврата]

      Вступительный абзац: начните с предложения, в котором указывается ваша отставка и дата начала ваших последних двух недель.

      [2 возврата]

      Основной абзац: этот второй абзац является необязательным, но рекомендуется. Поблагодарите своего менеджера за все, что он для вас сделал за время вашего пребывания в компании.

      [2 возврата]

      Заключительный абзац: завершите свое письмо, объяснив, что если есть что-то, что вы можете сделать, чтобы помочь в процессе перехода, вы всегда готовы помочь. Желаю менеджеру всего наилучшего в будущем.

      [2 возврата]

      Закрытие: С уважением,

      [2 возврата]

      Войти чернилами

      [2 возврата]

      Введите здесь свою подпись

    Используйте обычный шрифт, например Arial, Times New Roman или Verdana, размером 12 пунктов.Придерживайтесь стандартных полей в один дюйм со всех сторон страницы. Конечно, вам следует тщательно вычитать свое письмо. Даже если вы уходите из компании, никогда не знаете, может ли вам что-то от них потребоваться в будущем.

    Вы захотите сохранить свой профессионализм на протяжении всего этого процесса. Относитесь к своему руководителю и коллегам с уважением. Продемонстрируйте, что вы обладаете высокими моральными качествами. То, как вы выходите из компании, так же важно, как и то, как вы вошли. Будьте достойны их уважения; эти люди будут вашими рекомендациями для потенциальных будущих вакансий, на которые вы еще не подали заявку.

    Знание того, как написать заявление об увольнении, вручную его отформатировать и собрать, чтобы вы могли уйти в отставку, — это отличный навык. Однако вы можете облегчить себе задачу, воспользовавшись нашим Бесплатным Создателем писем об увольнении. Вставьте свои данные в программу, и вы мгновенно и бесплатно создадите полное и правильно отформатированное письмо! Вероятно, у вас на уме много вещей; по крайней мере, завершение этой задачи не должно быть одним из них. Начать сейчас!

    Как написать эффективное заявление об увольнении

    Независимо от того, получили ли вы новую должность или уходите с нее по какой-либо другой причине, вам нужно будет написать заявление об увольнении , чтобы проинформировать вашего работодателя о своем намерении уволиться.Недостаточно просто сказать им устно, что вы уходите.

    Основная цель письма об увольнении — проинформировать вашего работодателя о том, что вы уходите, предоставить ему краткие причины вашего увольнения, указать период вашего уведомления и оставить положительный отзыв.

    Что должно включать в себя заявление об увольнении

    Заявление об увольнении должно включать заявление о том, что вы увольняетесь с работы, и дату, когда ваше увольнение вступает в силу .Вам, как сотруднику, также рекомендуется благодарить своего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы.

    Способ вашего увольнения часто зависит от места, где вы работаете; Тем не менее, нормой является уйти в отставку лично, а затем подать письменное заявление об отставке своему руководителю. Обычно используется официальное письмо, хотя электронная почта становится все более распространенной. Если вы все же решите отправить своему менеджеру письмо об увольнении по электронной почте, убедитесь, что оно по-прежнему оформлено официально и профессионально.

    Есть множество причин, по которым вы можете уйти в отставку, и независимо от того, как вы к этому относитесь, если вы все же укажете причину, по которой вы уходите, избегайте упоминания чего-либо отрицательного о компании, ваших коллегах, начальнике или руководстве. Не стоит сжигать мосты, а заявления об увольнении будут храниться в файлах и могут быть просмотрены будущими работодателями. Вы не хотите, чтобы слова, сказанные сгоряча, негативно повлияли на ваши шансы на трудоустройство в будущем.

    Всегда старайтесь закончить работу на позитивной ноте, сделав изящный выход.В письме об увольнении следует поблагодарить менеджера и упомянуть любой опыт, который вы цените, или все, что вам особенно понравилось.

    В большинстве случаев письма об увольнении должны быть нацелены на помощь на любом переходном этапе, будь то помощь в найме нового сотрудника или обучении существующего члена команды. В любом случае и работодатель, и работник должны выйти из ситуации с завершением и с чувством уважения.

    Если у вас есть жалоба или беспокойство по поводу вашего работодателя, коллеги или компании, заявление об увольнении не место, чтобы поднимать этот вопрос.Ниже мы расскажем, чего еще следует избегать, даже если это соблазнительно.


    Отставку нужно делать спокойно, профессионально и позитивно.

    Письма об увольнении: что не включать

    Если вы покидаете компанию из-за особой ситуации или ситуация обострилась до такой степени, что уход является единственным вариантом, может возникнуть соблазн сообщить вашему работодателю, что вы точно думаете. Мы рекомендуем вам не включать какие-либо претензии или жалобы в заявление об увольнении .Сказание неправильных слов в заявлении об увольнении может впоследствии иметь пагубные последствия. Заявления или заявления в пылу сиюминутной ситуации могут вернуться на более позднем этапе.

    Другие вещи, которых не следует включать или которых следует опасаться:

    Неопределенность

    В заявлении об увольнении вы должны быть как можно точнее. Никогда не пытайтесь предоставить расплывчатую информацию. Следует указать конкретную дату, с которой ваша отставка вступит в силу. Не передавайте письмо, пока не будете абсолютно уверены, что хотите уйти.

    Дата увольнения

    Когда вы присоединились к организации, вам должна была быть предоставлена ​​информация о периоде уведомления. Часто эта информация включается в ваш контракт. Убедитесь, что вы проверили срок уведомления для вашего места работы и указали его, а не конкретную дату отпуска. Впоследствии вы можете договориться о своем последнем рабочем дне со своим работодателем.

    Критика продукта

    Помимо того, что вы избегаете негатива в своем письме, вам также следует избегать критических комментариев о продуктах или услугах, которые продает компания.Точно так же не говорите, что вы переходите к конкуренту, потому что его продукты более эффективны.

    Язык

    Следите за своим языком в заявлении об увольнении. Вы по-прежнему работаете в компании, и профессионализм очень важен. Если вы действительно хотите указать, что ваше новое назначение — это улучшение, то выделите, как новая должность поможет продвинуть вашу карьеру, превратив ее в позитив.

    Заработная плата

    Даже если вы уходите, потому что в другом месте вы будете получать более высокую зарплату, не указывайте это в своем письме.Ваш работодатель может сделать встречное предложение, и в этом случае он спросит вас о вашей новой зарплате. Но пусть они сделают первый шаг.

    Критика коллег

    Даже если вы не ладите с конкретным коллегой или не согласны с тем, как он работает, не указывайте это в своем заявлении об увольнении. Имейте в виду, что компанию, которую вы покидаете, могут попросить в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, и это может быть использовано в ваших интересах как доказательство того, что вы плохо работаете с другими в команде.

    Ошибки

    Убедитесь, что вы проверяете свое письмо на наличие ошибок — не только основных, но и любой фактической информации, которая может нуждаться в проверке, например периодов уведомления.

    Ложная позиция

    При написании письма старайтесь не относиться к бизнесу слишком положительно. Это может быть истолковано как неискреннее.

    Решение проблем

    Любые проблемы, которые у вас есть по поводу организации, лучше не высказывать. Если вы считаете важным упомянуть о поведении коллеги или вашего менеджера, сообщите об этом в устной форме в отдел кадров, а не в письме.

    Выходные собеседования — идеальное место для объяснения ваших жалоб, проблем и причин ухода, которые не подходят для размещения в заявлении об увольнении. Вы всегда можете попросить о выездном собеседовании, если оно обычно не проводится.

    Если возможно, назначьте собеседование на выезд как можно ближе к отъезду. Многие работодатели организуют их в последний день вашего уведомления.

    Как открыть заявление об отставке

    Начальные предложения письма об отставке часто труднее всего написать.Они должны найти баланс между дружелюбием и соблюдением формальностей, которые ожидаются от письма такого рода. Письмо должно начинаться официально, и если вы в дружеских отношениях, обращайтесь к своему начальнику по имени.

    В первом разделе вашего письма об отставке должно быть четко указано ваше намерение уйти в отставку и период уведомления . Важно быть недвусмысленным, чтобы ваш начальник не ошибочно истолковал ваше письмо как просьбу о повышении заработной платы или пересмотр условий.Ваше заявление должно быть уверенным, ясным и лаконичным.

    В качестве примера можно написать:

    «Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (название должности), вступающей в силу с сегодняшнего дня. В соответствии с политикой компании, я хотел бы уведомить (срок уведомления) до (сегодняшняя дата) ».

    Извещение вашего работодателя — это обычная вежливость. Это дает им время, чтобы нанять нового сотрудника или принять меры для временного заполнения вашей должности.В политике организации будет указан срок вашего уведомления.

    Как сказать, почему вы уходите

    Хотя есть много причин, по которым вы могли бы остаться у вашего текущего работодателя, помните причины, по которым вы уходите. Обдумайте причины, по которым вы решили уйти, и помните об этом при написании письма.

    Следует отметить, однако, что вам не нужно указывать , почему вы хотите уйти. Если вы уходите с работы из-за того, что вам не нравится ваша роль, работа или коллеги, вам не нужно сообщать какие-либо подробности.Если вы приняли новое предложение о работе, вы можете кратко заявить об этом, чтобы ваш работодатель лучше понимал вашу ситуацию.

    Примеры способов, которыми вы могли бы это сделать:

    «После тщательного рассмотрения я решил уйти, чтобы изучить новые возможности и продолжить карьеру».

    «Мне недавно предложили новую возможность трудоустройства в другой компании, и я принял решение принять их предложение».

    Обсуждая переход

    Оставить свой пост — тревожное время для ваших коллег и руководителей.В качестве вежливости всегда предлагайте облегчить переход до тех пор, пока на эту роль не будет принят новый сотрудник. Это может быть обучение новобранца, если вы все еще там, когда он был назначен, или обучение коллеги, который вступит в вашу роль после вашего ухода. Написание руководства может быть отличным способом сделать это или даже простым набором процедур в ключевых областях вашей работы.

    Даже если у вас срок уведомления, заверьте своего работодателя, что вы будете выполнять обязательства и что вы можете представить своего предшественника клиентам и поставщикам.Любое предложение по упрощению перехода будет признано и оценено вашим нынешним работодателем.

    Благодарность и обратная связь в заявлении об отставке

    Подводя итоги письма, обязательно поблагодарите своего работодателя. Напишите что-нибудь вроде:

    «Мой опыт работы в (название компании) был чрезвычайно ценным. Я ценю возможности, которые мне предоставили для обучения, развития и возможность работать в уважаемой компании.Желаю вам и вашей компании успехов в будущем ».

    Как закончить заявление об увольнении

    Последний раздел вашего заявления об увольнении должен заканчиваться положительной нотой, выражающей работодателю ваши наилучшие пожелания и выражающей заинтересованность в поддержании связи после того, как вы уволитесь с работы.

    Например:

    «Я надеюсь на продолжение наших профессиональных отношений и верю, что мы еще встретимся в будущем. Мои наилучшие пожелания компании и персоналу.

    Лучшие советы по написанию хорошего письма об увольнении

    Если вам предложили новую работу, вы уходите по личным причинам или начинаете новое индивидуальное предприятие, к написанию заявления об увольнении следует подходить должным образом. В дополнение к тому, что мы сказали выше, мы рекомендуем вам:

    • Будьте короче .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Где сейчас живет дуров – Настоящий Павел Дуров: секреты биографии приоткрылись

    Как государство оказывает поддержку: Attention Required! | Cloudflare

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко