Как понять где я хочу работать: Тест на профориентацию: Кем работать?

Содержание

Кем быть в жизни – тест на профессию

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

• Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

• Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

«ХОЧУ» – любишь делать.
«МОГУ» – есть возможности.
«НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Как определить, кем ты хочешь работать?

Каждый человек должен профессионально реализоваться, чтобы стать цельной личностью, приносить пользу окружающему миру и достигнуть самопонимания. Но очень часто нам сложно понять, на какой работе мы бы хотели трудиться. Как же прийти к четкому осознанию своего предназначения, чтобы в дальнейшем не напоминать корабль, который плывет без курса по морю жизни?

Мнение психологов о выборе профессии

Как утверждают психологи, профессия человека должна соответствовать типу его темперамента. Существуют некоторые профессии, которые больше всего подходят холерикам, сангвиникам, флегматикам или меланхоликам.

Холерики — это люди, которые быстро преодолевают трудности и всегда доводят начатое дело до конца. Это лидер, устойчивый к стрессам, который с трудом подчиняется чужой власти и хочет быть самостоятельным. Холерику больше всего подходят профессии журналиста, дипломата, репортера, артиста, хирурга, тренера, летчика, режиссера или следователя.

Сангвиники очень активные ответственные люди, имеющие высокую работоспособность и хорошие организаторские способности. Главным их недостатком является отсутствие усидчивости и интереса к деталям, поэтому однообразная монотонная работа точно им не подходит. Сангвинику желательно обратить внимание на такие профессии, как организатор, учитель, менеджер, врач, психолог, воспитатель, официант и прочие.

Очень спокойные и неторопливые люди флегматики, они достигают успеха за счет терпеливости и упорства. Они не любят, чтобы их подгоняли, поэтому идеальное занятие для них — монотонная неспешная работа. Наиболее подходящие варианты — электрик, ученый, механик или инженер.

Постоянные перепады настроения испытывает меланхолик. Такие люди способны выявить и учесть малейшие детали, однако они нуждаются в поддержке коллектива и хорошем отдыхе. Меланхоликам больше всего подойдет работа, требующая минимального общения с людьми. Поэтому лучшими станут профессии писателя, композитора, бухгалтера, швеи, художника.

Каждый человек сочетает в себе сразу несколько типов темперамента, среди которых один преобладает. Перед выбором профессии желательно определить преобладающий тип темперамента. Для этого есть специальные психологические тесты. Но чаще всего люди не учитывают свой тип темперамента, в результате специалисты с образованием попадают в абсолютно невыгодные для них условия, к которым не могут приспособиться, постоянно находясь в состоянии стресса.

Распространенные ошибки при выборе профессии

При выборе профессии очень многие люди совершают ошибки, руководствуясь общепринятыми стереотипами или чужим мнением. Прежде всего, не стоит относиться к выбору будущего места работы как к чему-то фатальному и неизменному. Часто люди получают по два или даже по три образования, но главное, чтобы оно пригодилось в жизни и перекликалось с основной профессией. Например, юрист, который имеет еще образование искусствоведа, вполне может заниматься вопросами, связанными с антикварными ценностями.

Не рекомендуется выбирать работу, исходя из соображений о ее престижности. Все профессии нужны, и каждой работой должен кто-то заниматься. Также нужно помнить о том, что большинство «модных» профессий, такие, как менеджер или юрист, с каждым днем становятся менее востребованными, поскольку все больше молодых людей выбирают эти специальности. Выбрав престижную профессию, Вас ждет жесткая конкуренция на рынке труда. В результате Вы останетесь без желаемой работы, несмотря на высшее образование.

Постарайтесь исключить устарелые представления о рабочих специальностях, связанные с тяжелым трудом и ужасными условиями. В наше время практически в каждую сферу делаются инвестиции и внедряются современные технологии. Будьте профессионалом своего дела, тогда Вы всегда сможете найти достойную работу.

Профориентация для взрослых онлайн тест.

Профориентация для взрослых онлайн тест – это сервис для тех, кто стоит перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кому работа не приносит удовлетворения.

С помощью нашего сайта вы сможете:

Определить подходящую профессию;
Понять какие виды деятельности оптимально вам подходят;
Узнать какими талантами обладаете и как их можно развить;
Определить свой творческий потенциал;
Узнать о том, как вас воспринимают окружающие.

Прочитайте статью до конца и вы узнаете, как пройти тест.

Вопросом «кем стать?» многие люди задаются еще с раннего детства, но и для взрослых он остается не менее актуальным. Зачастую, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в подробности. Так, работа следователя совсем не романтична, в ней полно бумажной рутины, а профессия хирурга заключается не только в спасении людей. Радостные надежды и предвкушения сменяются разочарованием.

Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить тот вид деятельности, который будет приносить удовольствие и ему захочется посвятить всю свою жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и равновесие.

По статистике лишь 10% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.

К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие, в первую очередь, ориентируются на ее престижность и высокий заработок и не думают о том, что работа должна быть в радость. Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! Восемь часов в сутки они ощущают себя несчастными, ненавидят понедельники и с нетерпением ждут пятницы. Люди становятся заложниками нелюбимой работы, их ожидает постоянная критика начальства и невысокая зарплата. Неурядицы на работе негативно отражаются и на личной жизни.

Если вы читаете эти строки, значит перед вами стоит непростой выбор будущей профессии, или вы сделали ошибку и хотите все исправить. Отлично! Профориентация для взрослых онлайн тест, создан специально для вас! Тест определит вашу способность заниматься тем или иным делом, и с учетом вашего психо-эмоционального состояния, подберет профессию, к которой у вас есть способности и которая будет приносить моральное удовлетворение.

Вы можете пройти онлайн-тест не зависимо от вашего месторасположения.
Результат теста вы получаете за считанные минуты.

Профориентация для взрослых онлайн тест, как работает? Все что от вас требуется – максимально честно отвечать на поставленные вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных, определяется оптимальная профессия, в которой вы будете ощущать себя комфортно.

Получите консультации по выбору профессии на нашем сайте!

Как понять, кем хочешь стать? — Учёба.ру

1. Забудьте на время о желаниях близких

Как правило, даже когда вы понятия не имеете, куда поступать, у родственников с этим нет проблем: мама точно знает, что нужно идти в юристы, поскольку это престижная профессия; папа отправляет на физика-ядерщика, как сам всегда мечтал; а бабушка уверена, что не важно куда, главное, чтобы МГУ.

Конечно, они желают вам добра — в их понимании. Однако в таком обилии советов и мнений важно помнить, что это ваша жизнь и проживать ее будете вы, а не мама, папа или бабушка. Сбор мнений — неплохая идея. Возможно, вам даже подскажут направления, о которых вы и не задумывались. Но чтобы не ошибиться с выбором, в конечном счете важно прислушиваться в первую очередь к себе: к тому, чего вы хотите, любите и умеете.

2. Обратите внимание на свои хобби

Говорят, что если превратить любимое дело в профессию, то вам не придется работать ни одного дня. Это, конечно, не совсем верно (в любом деле иногда приходится себя пересиливать), и все же, какими бы ни были ваши хобби, в них можно поискать возможности для дальнейшего профессионального развития. Здесь главное — это не мыслить слишком узко. Если вы любите рисовать, это не значит, что ваш единственный путь — в вольные художники, а если пишете стихи — в поэты. В первом случае можно также обратить внимание на профессии дизайнера, архитектора, декоратора, аниматора и др. Во втором — на все, что связаны со словом: от журналиста до сценариста компьютерных игр.

Важно ответить на вопрос: что больше всего вас привлекает в вашем хобби — и отталкиваться от этого.

3. Подумайте о том, что вам хорошо дается

Еще один способ определиться — пойти от того, что вам легко дается в школе или на дополнительных занятиях. Помимо врожденных способностей, которые помогут вам легче других развиваться в рамках выбранного направления, важно, что если вы достигли определенного уровня в какой-то деятельности, вас наверняка что-то подтолкнуло посвятить ей достаточно много времени. Здесь правило такое же, как и в случае с хобби: постарайтесь понять, что вас привлекает в любимых занятиях и предметах, и опирайтесь на это.

Преимущество данного подхода в том, что определить подходящую для ваших склонностей сферу довольно просто: достаточно пройтись по списку специальностей, в которых необходимы ЕГЭ по вашим любимым предметам, и подумать, не лежит ли душа к какому-то из этих направлений.

4. Вспомните, что вам нравилось делать в детстве

Бывает, что человек настолько задавлен мнениями учителей, родителей и сверстников, что все основные и дополнительные занятия выбирает не потому что хочется, а потому что это «правильно» и «так надо». В таком случае предложенные выше советы не помогут, поскольку единственным хобби может быть ненавистное фортепьяно, а лучше всего даваться — насильно вдолбленная репетиторами математика.

Тут можно обратиться к тому, что увлекало в детстве, когда чужое мнение еще не довлело над вами. Поначалу такой подход может показаться бессмысленным, однако в реальности люди именно в детстве проявляют свои интересы и склонности лучше всего. Если вы, скажем, могли часами играть с домашними животными, притаскивали домой бездомных кошек и собак, возможно, стоит обратить внимание на профессию ветеринара; если уже в пять лет вы умели разбирать и собирать часы и магнитофон, задумайтесь об инженерных специальностях, и т. д.

5. Замахнитесь на мечту

В детстве все рассказывают, как будут врачами, космонавтами и актерами, однако со временем подобные идеи исчезают, и мы начинаем мыслить более реалистично. Но что если на время забыть про это и обратиться к самым несбыточным желаниям? Подумайте о том, что всегда было интересно, но на что вы никогда не решались. Здесь тоже лучше всего работает гибкий подход: стать космонавтом по-настоящему сложно, но можно пойти в авиакосмический вуз и изучать космонавтику с другой стороны; профессия актера требует не только специфических навыков, но и определенного склада характера, однако «попасть в кино» можно очень по-разному: стать продюсером, режиссером, сценаристом, гримером, костюмером, администратором, создателем декораций и т. д. Если вы начнете искать информацию по профессии мечты, то найдете множество различных вариантов, благодаря которым, возможно, выясните, что желание не так уж и недостижимо.

6. Представьте свой идеальный день

Помочь определиться с выбором, особенно когда вы разрываетесь между несколькими направлениями, поможет такое упражнение: возьмите лист бумаги или откройте программу текстового редактора и как можно подробнее запишите, каким мог бы стать ваш идеальный день: чем вы занимаетесь, где живете, с кем общаетесь, по какому графику живете. Не нужно себя ничем ограничивать, можно добавлять все, включая замок на берегу моря. Главное здесь — последующий анализ. Посмотрите, как и с кем проходит ваш идеальный день — это поможет определиться с базовыми потребностями. Например, если в нем вам необходимо вставать к обеду, нужно искать профессии, в которых возможен фриланс. Если в вашем дне вы постоянно общаетесь с людьми, стоит подумать о специальностях, связанных с частой коммуникацией с другими. Разобрав свой день подобным образом и выбрав из него самое важное, вы сможете определить свои приоритеты и отсеять то, что вряд ли подойдет: например, работу по жесткому графику или в полном одиночестве.

7. Посмотрите на перспективные профессии будущего

Речь не идет о «престижных» профессиях экономистов и юристов, которые десятилетиями навязывают выпускникам, и даже не о востребованных сейчас инженерных специальностях, про которые тоже много говорят. В современном мире все меняется так быстро, что к моменту окончания вуза профессии, находящиеся сейчас на пике, могут не только перестать быть популярными, но и вообще исчезнуть. Поэтому стоит обратить свой взгляд в будущее. Дизайнеры одежды, напечатанной на 3D-принтере, IT-генетики и космогеологи — ученые уверены, что скоро эти профессии станут весьма актуальными. Возможно, именно они вас вдохновят.

8. Займитесь профориентацией

Профориентация — отличный инструмент, о котором многие почему-то забывают, когда дело доходит до выбора места учебы. Даже банальные тесты могут натолкнуть вас на интересные мысли. А в рамках полноценного исследования специалисты не только достаточно точно определят ваши сильные и слабые стороны, интересные и неинтересные вам области, но и проанализируют полученные данные и, после разговора с вами, дадут довольно разностороннюю оценку. Подобный результат может оказаться отличным подспорьем или подтверждением того, о чем вы и так в глубине души знали.

9. Попробуйте дело на практике

Даже если вам кажется, что вы отлично понимаете, что собой представляет та или иная профессия, смотреть со стороны и действительно работать — совершенно разные вещи. При столкновении с реальностью может выясниться, что адвокаты чаще занимаются не блестящими выступлениями в суде, а штудированием тонн документов; геологи отправляются в экспедиции раз в несколько месяцев, а остальное время, как и все, сидят за компьютерами и т. д.

Хороший вариант — попробовать дело на практике. Это поможет избежать дальнейшего разочарования или, наоборот, рассеет все сомнения относительно будущей работы, либо же, в случае, когда вы не можете выбрать между несколькими направлениями, позволит определиться. Попроситесь в стажеры или даже «мальчики на побегушках» — часто даже крупные компании не против взять новичков на безвозмездной основе.

Не знаешь, кем быть?Поможем выбрать перспективную специальность, подберем вузы и колледжи, расскажем, как поступить.Пройти профориентацию

Как найти себя ?найти работу по душе ? , Подскажите пожалуйста, любые средства хороши 😔

На самом дело не в том, чтобы что-то понять о себе. В моменте это всегда сложно сделать. Редко человек может сидеть, думать, затем вскочить и воскликнуть: «Я хочу быть сталеваром». Более того, если такое происходит, может случиться так, что его представление о сталеварении ошибочно. Или просто попадется начальник-мудак. И все мечты о прекрасной карьере, озаренной отблесками алеющих брызг, развеются как дым.

Намного более важно в каждый текущий момент прислушиваться к себе и стараться понять: «То, что я буду делать в ближайшие 10-30-60 минут, мне импонирует?». Если ответ неуверенный, с оговорками рода «но зато зарплата хорошая», то надо что-то менять. И менять без страха. Поймите, что ежеминутно люди уходят с работы, находят новую, бросают все и уезжают. И только единицы реально умирают с голоду после этого. Мир огромен. Почти нет уникальных вакансий (за редким исключением), почти нет незаменимых людей (с такой же оговоркой). Так если нам природой и социумом дано свойство несложной замены, то зачем мы сопротивляемся? Чего боимся?

На самом деле это и есть ответ на ваш вопрос: нельзя сказать, что следующая работа — это работа вашей мечты, но точно можно сказать, что если вы ничего не поменяете, то так и не узнаете, бывает ли иначе. Я уверен, что бывает. Но вы же не поверите мне на слово, ведь правда? Человек, управляющий своей жизнью, должен проверить все сам.

P.S. Когда задаете себе тот самый вопрос, то должны учитывать все. Речь не идет только о вашей специализации. Маленькая история в качестве примера:

С недавних пор я решил, что составление подробных финансовых моделей вредит любому проекту. А я руковожу довольно капиталоемким проектом. И тут я решил доказать собственникам многих бизнесов, что весь их менеджмент работает неправильно. Мне это грозило потерей проекта. Потому что, по сути, я покусился на основу-основ менеджмента, не обладая сколь-нибудь содержательной доказательной базой (кроме статистики нереализованных фин.моделей). Было ли мне страшно? Да. Хотел ли я забить и сделать как все? Была мысль. Но я задал себе вопрос и понял, что я хочу создавать идеальный проект, а не посредственный. Для этого надо отказаться от фин.модели. Я четко осознал, что моя цель — идеальный проект. Только так он может меня удовлетворить и сделать счастливым. И я рискнул. Проект я не потерял. Но даже если бы потерял, то принял бы это. Нельзя сделать то, что ты считаешь неправильным, и быть довольным собой

работники каких специальностей пользуются спросом на рынке труда

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Сергей Антонов

трудоустроен

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Индекс «Хедхантера»

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

Среднестатистический безработный

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Какая профессия будущего вам подходит?

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т—Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры: на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

10+ лучших ответов, почему вы хотите работать здесь?

Ответы на вопросы, почему вы хотите работать здесь?

При поиске должности каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не заслуживает ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите работать здесь?»

Они пытаются определить, подойдете ли вы в компании и добавите ли вы ценность для их существующей команды.

Заинтересованный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и останется в компании дольше.Менеджер по найму пытается выяснить, является ли этот человек вами.

Вы можете быть в панике, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите работать здесь?» Вы никогда не хотите отвечать на этот вопрос тупым и легкомысленным ответом, например, «Что ж, зарплата хорошая, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам понравится работать там.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто только в нем, для зарплаты.

Очень важно, чтобы вы провели время перед собеседованием, чтобы узнать все, что вы можете о компании.

Посетите их веб-сайт и прочитайте раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы понять их культуру, и найдите в прессе или статьи о новаторских вещах, которые компания может делать.

Если вы не найдете ничего, что могло бы пробудить ваше воображение и побудить вас работать там, возможно, это не та компания, которая вам подходит.

Составляя свой ответ, вы хотите, чтобы он был настроен для компании, с которой вы беседуете. Менеджеры по найму не ценят общий ответ, например, «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии, которое кандидат может оказать на компанию, и о том, что они приносят на стол.

Вместо этого разработайте ответ, который продемонстрирует, как ваши личные цели соответствуют ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, поговорите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите стать частью команды, которая добивается успеха в сообществе. Всегда привязывайте свой ответ к своему опыту.

Если вам сложно составить свой ответ, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вдохновить вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и только интервью в организациях, которые отражают эти ценности.

Вот несколько примеров, которые помогут вам составить свой ответ на этот общий вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к производству Команда, которую я знал, я должен был подать заявку.Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео действительно вдохновило меня, потому что я видел командную работу в действии. Я люблю работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой опыт в производстве подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Объяснение: Этот ответ доставляет все, завернутый в подарок и связанный с луком, менеджеру по найму. Это демонстрирует знания кандидата о компании, потому что они знают о своих проектах и даже просмотрели видео своей работы.Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы показать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о деятельности вашей компании в сообществе. Отдача и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, что был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же, как и я. Это волнение усилилось, когда я увидел, что в моей области здесь открывается вакансия.Мне бы очень хотелось приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе благодаря своей работе здесь.

Объяснение: Отвечая важными ценностями и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что они будут рады и довольны работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересованным и останется в организации на длительный срок. Менеджер по найму будет рад услышать такие отзывы.

Ответ 3:

Я использовал ваше программное обеспечение в течение многих лет, и меня неизменно впечатляют инновации и разработки, сделанные в космосе. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки, чтобы продолжить новаторскую работу, которую вы делаете здесь.

Объяснение: Кандидат имеет прямое отношение к качеству продукции компании, что очень приятно слышать менеджеру по найму.Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что они уже осведомлены о том, что делает компания, и насколько они хотят быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел вашу компанию неизменно в числе лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме по поводу поощрения роста сотрудников посредством образования, обучения и обширных ресурсов. Я уже знаю, что занятые сотрудники производят лучшую работу, и это видно из самой последней кампании, которую вы создали.Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и развиваться в компании, приобретая новые навыки.

Объяснение: Говорить с репутацией компании — это то, что очень понравится менеджеру по найму, так как они прилагают все усилия, чтобы сделать свою компанию лучшим местом для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать , Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что в нем есть для кандидата.Этот ответ превосходен тем, что в нем подчеркивается, что сотрудник может принести — благодаря опыту и инновациям — и продолжать развиваться.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли, и я был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерии, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне, и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на работе, вознаграждая за тяжелую работу.Исходя из его оценки и поддержки, я думаю, что я бы идеально вписался в команду, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Уже зная кого-то, кто работает в компании, у кандидата есть автоматическая поддержка, потому что он может говорить с прямыми льготами, на которые ссылался его коллега. Продемонстрировав наличие встроенной сети, менеджер по найму может с большей вероятностью нанять этого человека, поскольку он знает, что сотрудник будет счастлив в своей компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как естественный новатор, это привело меня к позиции в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся в авангарде всего, что мы делаем.

Объяснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из их основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что они хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их естественным способностям.

Ответ 7:

Эта организация известна во всем мире благодаря технологическим продуктам, которые вы создаете, и мой опыт в технологии и разработке новых продуктов меня заинтриговал этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в команде, которая бы работала на основе сотрудничества, трудолюбива и находчива.

Объяснение: Этот ответ объединяет компанию, роль и ценности кандидата в одном.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?» они ищут два ответа, почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой кивок тому, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я читаю миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, как мои цели согласуются с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми ради общей цели, и это то, что вдохновило меня на работу здесь. Мои исследования привели меня к четырем фундаментальным способам, которыми мои цели совпадают с вашими, и вот они.

Объяснение: В этом примере ясно и прямо выявляется выравнивание значений. Говоря о точном соответствии миссии кандидата с миссией компании, менеджер по найму поймет, что этот человек сделал свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и поддержки ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновил тон и стиль вашего бренда. Вы рекламируете себя тысячелетней аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я уверен, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, усиливая и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Объяснение: В этом примере легко объединяются ценности кандидата и компании.Продемонстрировав, что кандидат уже живет в сфере обмена сообщениями и брендинга, представляется, что его легко представить в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

Прежде чем рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что я мало что знал о вашей компании. Я проводил некоторые исследования в рамках подготовки к этой дискуссии, и мне нужно сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог с упором на технологии, я знаю, что могу принести много пользы команде.

Объяснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и можно признать, что кандидат не знал о компании до подачи заявления. Тем не менее, это утверждение всегда должно быть подкреплено исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они находят интригующим в компании.Им все еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию , ознакомьтесь с нашим полным списком из 35 с лишним общих вопросов и ответов, чтобы помочь вам подготовиться еще больше.

Существуют различные способы реагирования, когда менеджер по найму спрашивает вас, «Почему вы хотите работать здесь?»

Самое главное, чтобы быть подлинным.Только указывайте конкретные значения или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, компания может не подойти вам.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и привязываете ценности компании к своим собственным ценностям, и этот вопрос об интервью никогда вас не озадачит.

Счастливого интервью!

Узнайте, почему и почему

Единственный способ ответить на любого вопроса об интервью — это узнать мотивы, стоящие за ним. Если вы этого не сделаете, вы рискуете дать неуместный ответ.

Но —

Почему вы хотите работать в этой компании? может показаться настолько очевидным, что не дает никакого ответа вообще.

Ну, ты не ошибаешься.

То, как вы ответите на вопрос, покажет рекрутеру три основные вещи:

Почему вы заинтересованы в присоединении к этой компании, а не к какой-либо другой.
Что вас интересует в работе, которую вы преследуете.
Как вы можете внести свой вклад в достижение целей компании.

И, по правде говоря, это именно то, что Почему вы хотите работать здесь? должен измерять. Кроме того, то, как вы ответите на вопрос, дополнительно покажет рекрутеру:

Если вы действительно заинтересованы в этой работе или просто переходите от одного собеседования к другому.
Как много вы знаете об организации, ее конкурентах, отрасли и требованиях вашей предполагаемой должности.
Каковы ваши карьерные цели и насколько соответствует им позиция.

Таким образом, вы должны убедиться, что ваш ответ также охватывает все эти аспекты.

Звучит ошеломляюще?

Должен.

Помните —

Вопросы интервью не являются дружественными чатами.Они должны устранить самых слабых кандидатов. В конце концов, если вы действительно хотите получить работу, вам будет достаточно, чтобы подготовиться. (И через мгновение мы покажем вам как).

Еще одна вещь.

Почему вы хотите работать на нас? никогда не только о тебе. Это в основном о том, как компания выиграет от вас на борту.

Ответы по направлениям:

Я хотел бы заработать больше.
Мне нравится ваша компания и продукты, которые она предлагает.
Я знаю, как делать вещи, перечисленные в объявлении о работе.

Оставит вербовщиков серьезно не в восторге.

Почему?

Прежде всего, они о вас. И менеджеры по найму заботятся о компании гораздо больше, чем о вас.

Во-вторых, они настолько универсальны, что любой может сказать это независимо от компании или должности, на которую они претендуют.

Это просто недостаточно хорошо.

Чтобы получить ответ, вы должны подготовиться.

Для получения дополнительной информации о том, как описать вашу мотивацию присоединиться к компании, посетите наше специальное руководство: Что мотивирует вас? Примеры ответов на трудоустройство

Всегда есть небольшой шанс, что вы удивите вербовщика без какой-либо подготовки.

Но вы действительно хотите доверить свою профессиональную карьеру случайности?

Если вы серьезно относитесь к получению работы, вы должны изучить компанию.

С чего начать?

Посетите веб-сайт компании.

Обратите особое внимание на раздел «О программе». Обычно это будет включать в себя ценности компании, цели, а также некоторую историю: как они начинали и как они их формировали.

Задайте себе вопрос: «Почему я хочу здесь работать?»

Запишите те аспекты миссии компании, которые вам нравятся. Может быть, вам нравится что-то конкретное в том, как они ведут свой бизнес?

Тогда —

Узнайте о продуктах или услугах компании.

Если на сайте нет выделенного раздела, проверьте их профили в социальных сетях. Обратите внимание на язык, который они используют.

Запишите информацию о том, какими аспектами своих продуктов / услуг они особенно гордятся.

Как это резонирует с вами? Считаете ли вы их продукты или услуги полезными?

Далее—

Узнайте последние новости о компании.

Google название компании и нажмите «Новости» на панели инструментов Google прямо под окном поиска.

Это даст вам обзор текущих проектов компании и ее текущих задач, а также потенциальных проблем, с которыми они могут столкнуться, и их крупнейших конкурентов.

Наконец —

Пересмотрите предложение о работе.

Перечитайте описание из объявления о работе. Обратите внимание на требования и обязанности, которые вы должны будете выполнять.

Задайте себе следующие вопросы:

Что заставляет вас думать, что вы хорошо справляетесь с этими обязанностями?
Что за должность будет для вас полезной?
Какие навыки и опыт вы сможете воплотить в успех в этой роли?

Когда вы закончите исследование, перейдите к подготовке идеального ответа на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» вопрос интервью.

Существует специальная методика, которая поможет вам решить каждый вопрос собеседования. В этом руководстве вы узнаете, как использовать его в своих интересах: Методика STAR: интервью и вопросы и ответы

Теперь, когда вы знаете причину вопроса, вы изучили компанию насквозь и вы точно знаете, как ваши навыки соответствуют позиции —

Вы готовы выработать свой ответ.

Просто помните: это касается не только вас. Это о них. Более конкретно, речь идет о том, как компания может извлечь выгоду из того, что вы можете сделать.

Имея это в виду, раскрутите свой ответ вокруг этой трехэтапной формулы:

Почему вы хотите работать в этой компании? Формула для вашего ответа

Что вдохновляет вас на их миссию и ценности.
Что вы знаете о компании и работе.
Как ваши знания и навыки могут принести пользу компании.

Если вы включите все три в свой ответ, вы обязаны дать рекрутерам именно то, что они ищут.

Вот что должен сказать профессиональный рекрутер о том, как она оценивает ответы кандидатов на вопрос:

Я всегда ожидаю, что кандидаты покажут мне, как их навыки могут помочь в выполнении нашей миссии. И я хочу, чтобы они выходили за рамки простого повторения своих навыков — думали больше, чем просто конкретные требования должности.Хорошие кандидаты могут установить связь между прошлым опытом (личным или профессиональным) и миссией нашей организации. Но я заметил, что те, кто рассказывает личные анекдоты, когда рисуют эти связи, как правило, выделяются больше. Они способны определить что-то конкретное в своей жизни, что привело их в отрасль или к применению в нашей организации. Это дает уникальную информацию о кандидате, которую иногда не дают интервью.

Почему вы хотите работать здесь — примеры

сейчас —

Лучший способ подготовить отличный ответ — это посмотреть, как выглядят хорошие примеры, и сформулировать свой ответ на этой основе.

Вот несколько примеров ответов на Почему вы хотите работать здесь? , чтобы вдохновить вас:

Почему вы хотите здесь работать — розничная торговля (пример ответа) много лет. Они вызвали у меня интерес к продуманному дизайну и качественным тканям. На самом деле, мне удалось превратить пятерых моих друзей в ваших постоянных клиентов.Ваше предложение для помощника по розничной торговле вызвало у меня отклик не столько из-за моего предыдущего опыта работы в розничной торговле, сколько из-за моей твердой веры в высокое качество ваших продуктов и вневременный дизайн. И я просто хотел бы быть частью нашего успеха.
Почему этот ответ работает?
Кандидат показывает свои знания об организации.
Она подчеркивает свое понимание продуктов и миссии компании.
Она показывает, как ее страсть движет ею и соответствует собственным ценностям компании.
Почему вы заинтересованы в этой стажировке — Пример ответа
Ваша компания имеет репутацию лидера рынка. Я знаю это, и это то, что говорит и последний выпуск Forbes. Поэтому, что неудивительно, вы ищете лучших кандидатов на стажировку. Теперь, поскольку вы определяете успех как место, где готовность учиться и умение принимать эффективные решения встречаются, я уверяю вас, я попадаю прямо в это определение. Мой высокий средний балл свидетельствует о моей приверженности к обучению, а реальный успех моих студенческих проектов подтверждает мои навыки и влияние.Я хотел бы использовать эту возможность стажировки, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и внести свой вклад, чтобы помочь компании найти оптимальные решения для текущих потребностей бизнеса.
Почему этот ответ работает?
Кандидат не только показывает, что он знает отрасль и компанию, но и в курсе последних новостей о компании.
Он доказывает, что его опыт и достижения соответствуют ожиданиям компании.
Наконец, он также упоминает, что в качестве стажера он хотел бы внести свой вклад в решение проблем, а не просто изучать новые вещи.
Почему вы хотите работать на нас — Банк (пример ответа)
Я хотел бы узнать больше о DCM. Работая над управлением долговым кризисом в государственном учреждении ранее, я хотел бы увидеть, как долговое финансирование работает с корпоративной точки зрения, а также поделиться своими знаниями о центральной стороне вещей.
Почему этот ответ работает?
Кандидат говорит, что эта должность поможет ему по-новому взглянуть на то, что его интересует в профессиональном плане — она ясно показывает, как эта должность соответствует выбранному пути карьеры.
В то же время она указывает, что ее конкретные знания также принесут пользу банку, в который она обращается.
Последний пример отличается тем, что он покажет вам, что НЕ нужно делать:
Как не ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?
Я слышал, что ваша компания предлагает большие преимущества — полный медицинский и стоматологический уход, оплачиваемый отпуск для отцов и много бонусов. Я буду честен, это сильная мотивация.Но это не все. На вас работает так много известных специалистов! Я бы хотел, чтобы меня окружали люди, у которых я могу учиться. Плюс, я просто обожаю все в вашей компании. Вот почему применяется в первую очередь!
Что не так с этим ответом?
Слишком много, слишком рано. Деньги важны, но иногда лучше не говорить вслух.
Весь ответ очень общий и эгоцентричный. Можете ли вы сказать, что кандидат может предложить?
Ваш интерес к новой должности имеет значение.Но так же и причины, по которым ты ушел с предыдущей работы. Узнайте, как ответить на этот трудный ответ изящно: Почему вы оставили свою последнюю работу? (Ответы + веские причины)
Ключ на вынос
Вот все, что вам нужно знать о том, как ответить Почему эта компания? вопрос:
вопрос Почему вы хотите здесь работать? и все его изменения оценивают ваши знания о компании и мотивацию работать на нее.
Чтобы ответить на него наиболее эффективно, вам нужно подготовить себя, исследуя компанию, изучая объявления о работе и связывая все с вашими уникальными навыками и талантами.
Лучшие ответы доказывают, что вы понимаете миссию компании, знаете ее продукты и / или услуги и что ваши навыки будут полезны для самой компании.
Худшие ответы носят общий характер и сосредоточены на том, что вы хотите, а не на том, что вы можете дать компании взамен.

Есть ли у вас какие-либо вопросы? Хотите поделиться своим опытом, ответив Почему вы хотели бы работать здесь? Помогите нам в комментариях ниже.Мы всегда рады услышать от вас!
.
30 общих вопросов для интервью (+ ответы)
30 распространенных вопросов для интервью (+ ответы) | MockQuestions MockQuestions MockQuestions ,
Как лучше всего ответить «Где ты видишь себя через 5 лет?» [Образец]

«Где ты видишь себя через 5 лет?»

Это один из самых интересных вопросов для интервью всех времен.

гм. Я не знаю. Получаешь вынос с моим терьером? Ой, подождите — давайте поговорим с «самой большой поп-звездой со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

Давай. Вы не можете заглянуть достаточно далеко в будущее, чтобы знать, что сегодня вечером на ужин.

Итак, почему менеджеры по найму ожидают, что вы скажете им, где вы будете через пять лет. У вас нет хрустального шара.

Да, это расстраивает.

Хорошие новости? Существует быстрый и простой способ обойти вопрос и все же рассказать о своих долгосрочных карьерных целях.

Эта статья покажет вам:

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
Как подготовить примеры карьерных целей для разных ситуаций интервью.
Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 Что нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничто не соскользнет с вашего ума!

Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель.Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

Создайте свое резюме сейчас

Где вы видите себя через 5 лет? Что спрашивают интервьюеры?

Итак, что же получают интервьюеры, когда спрашивают о вашем пятилетнем плане карьерных целей?

Интервьюеры спрашивают о ваших будущих карьерных целях и задачах по двум причинам:

Они хотят знать, собираетесь ли вы остаться на новой должности.
Они хотят знать, соответствуют ли ваши долгосрочные карьерные цели компании.

Вот что они не хотят слышать:

Шутки о том, что вы будете тем, кто будет на другой стороне стола через пять лет.
Подробные схемы продвижения по службе в компании.
Труба мечтает стать знаменитой, иметь бизнес или вернуться в школу.
Куча «Хмммм». И «Умммм». Или: «Я не знаю.Сложно сказать.

Так, что спрашивают интервьюеры?

Хорошо, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» Они действительно спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели в этой должности?»

Они хотят знать, что должность удовлетворит вас, что вы будете усердно работать и останетесь в компании надолго.

Помните, что успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев она может заполнить теплыми телами.

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники были довольны и на работе. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» заключается в том, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.

right
Вы взволнованы положением и тем, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, что вы делаете, и переходить на следующий уровень, когда это необходимо. Через пять лет я хочу завершить внутреннюю программу обучения для моей должности. Я читал об этом на вашем сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Мало того, что я получил бы все обучение для своей роли, но я был бы на пути к тому, чтобы стать менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь — это работать за границей пару лет.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых к этому. Вы хотите, чтобы у менеджера по найму было впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития. Также покажите, что ваши личные карьерные цели соответствуют долгосрочным целям компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы готовы работать за границей. Звучит как спичка на небесах, верно?

right

Вы взволнованы положением и тем, что вы узнаете в ближайшие годы.Вы стремитесь стать лучшими в том, что вы делаете, и переходить на следующий уровень, когда это необходимо.

Через пять лет я хочу завершить внутреннюю программу обучения для моей должности. Я читал об этом на вашем сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Мало того, что я получил бы все обучение для своей роли, но я был бы на пути к тому, чтобы стать менеджером проекта. Это моя главная цель в карьере. К тому же, мой идеальный путь — это работать за границей пару лет.Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых к этому.

Вы хотите, чтобы у менеджера по найму было впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выразить энтузиазм по поводу реалистичного развития.
Также покажите, что ваши личные карьерные цели соответствуют долгосрочным целям компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы готовы работать за границей. Звучит как спичка на небесах, верно?

неправильно
Неправильно.Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше. Моя долгосрочная карьера — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине! Лучшие ответы на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» являются неясными и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете устроиться на работу через пять лет.

неправильно

Неправильно.Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.

Моя долгосрочная карьера — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем ты можешь». Итак, я планирую пробиться к вершине!

Лучшие ответы на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» являются неясными и реалистичными. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете устроиться на работу через пять лет.

Независимо от того, вы хотите быть осторожным при ответе на этот вопрос. Потому что это сложно.

Допустим, у вас нет четкого карьерного пути для вашей должности, или вы не знаете, что хотите делать в долгосрочной перспективе.

Вы хотите остаться расплывчатым, но реалистичным.

Это верно — расплывчато. Вопрос «где ты видишь себя через 5 лет» — ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы хотите подготовить откровенный ответ.

Это похоже на свидание, и парень спрашивает, хотите ли вы когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, находитесь ли вы на той же странице.

Его идеальное будущее может включать мебель Ikea, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите добраться до Burning Man в какой-то момент.

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно найти ответ, который удовлетворит его озабоченность и покажет, что вы полны решимости — пока.

Вы захотите следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.

Вот несколько вариантов «где вы видите себя через 5 лет»:

Где бы вы хотели быть через 5 лет?
Где вы видите себя в ближайшие 5 лет?
Каковы ваши карьерные цели?
Опишите ваши карьерные цели.
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
Какая ваша идеальная работа на пике вашей карьеры?
Что вы ищете, подая на эту работу?
Как вы определяете успех?
Что для тебя самое важное в карьере?
Какие конкретные шаги вы предпримете / предпримете для достижения своего видения себя в ближайшие 5 лет?

Pro Совет: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где бы вы хотели быть через пять лет?» И ваша реакция на коленный удар — это выпалить: «Мауи! Загар, пенсию и пить кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками.”

В зависимости от того, где вы проводите собеседование, менеджер по найму может или не может найти такой ответ забавным. Не забудьте оценить свою аудиторию.

Хотите узнать, как ответить на самые распространенные вопросы интервью? Прочитайте наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы собеседования и лучшие ответы (+20 примеров) »

Как подготовиться к интервью «Где вы видите себя через 5 лет» Вопрос

Начните с вопроса:

«Каковы мои карьерные цели?»

Они связаны с открытой позицией? Нет? Это нормально.Запишите несколько примеров карьерных целей и стремлений. Отложите их в сторону.

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут исходить из этой должности. Они могут не соответствовать вашему 5-летнему плану карьерных целей, но это нормально.

Далее вам нужно будет провести некоторое исследование компании и открытой позиции.

Вот что вы ищете:

Пути карьерного роста на должность
Возможности обучения и развития
Общие ценности
Интересные проекты

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

P & G — ваша типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специализированный веб-сайт о карьере , который позволяет вам проверить карьерные пути.

Допустим, ваша мечта — работать в отделе продаж в P & G. Вы хотите остаться там надолго.

Компания гордится тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

Итак, вы читаете больше о том, как P & G обучает сотрудников.

Вы обнаружите, что P & G персонализирует обучение для каждого сотрудника.

Они также предоставляют возможности наставничества и сетевых возможностей.

Plus, вы заметите, что обучение соответствует реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всех вещей, которые вы считаете привлекательными.

Например:

Персонализированное обучение
Наставничество
Сеть
Реальные проекты и назначения

Когда вы заметите такое количество информации, придерживайтесь того, что вы найдете.Обращайтесь к одной из вещей, которыми вы восхищаетесь в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».

Теперь продажи квалифицируются как работа, которая не может привести к более высокой позиции. Это верно для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

Это рабочие места, где вы работаете с клиентами и становитесь лучше в том, что делаете В этом случае ваши примеры долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.

Right
Используйте информацию, предоставленную компанией. Одна из причин, по которой я хочу работать в P & G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я взволнован возможностью работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которым нравится стремиться к успеху и как можно быстрее внедряться в проекты. Таким образом, в течение следующих пяти лет я получаю столько сложных заданий, сколько позволит должность. К концу этого периода я хочу сказать, что выстроил долгосрочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я не против стать тем, кто может обучать и наставлять других, когда придет время. Ответ кандидата сосредоточен на исследовании, которое она провела по программе обучения P & G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, где это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе. Все, что она упоминает, имеет отношение к положению, реалистично и ценно.Она в восторге. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

Right

Используйте информацию, предоставленную компанией.

Одна из причин, по которой я хочу работать в P & G, заключается в том, что я считаю ваш индивидуальный подход к обучению привлекательным. Я взволнован возможностью работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которым нравится стремиться к успеху и как можно быстрее внедряться в проекты. Таким образом, в течение следующих пяти лет я получаю столько сложных заданий, сколько позволит должность. К концу этого периода я хочу сказать, что выстроил долгосрочные отношения с клиентами.Я хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я не против стать тем, кто может обучать и наставлять других, когда придет время.

Ответ кандидата сосредоточен на исследовании, которое она провела по программе обучения P & G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, где это обучение приведет ее в долгосрочной перспективе.
Все, что она упоминает, имеет отношение к положению, реалистично и ценно.Она в восторге. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

неправильно
Без исследования вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен. В течение нескольких месяцев я становлюсь признанным торговым партнером. Я быстро учусь и мне не нужно много тренироваться. После этого я хотел бы стать менеджером.По истечении пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором. Не думайте, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы установить красные флаги. Интервьюер может предположить, что вы ушли бы, если не были удовлетворены темпами вашего прогресса. Также кандидат не отрывается как подготовленный. P & G может похвастаться своей тренировочной программой. Кандидат хвастается, что ей не нужно обучение.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

неправильно

Без исследования вы описываете конкретный путь карьеры, который недоступен.

В течение нескольких месяцев я становлюсь признанным торговым партнером. Я быстро учусь и мне не нужно много тренироваться. После этого я хотел бы стать менеджером.По истечении пяти лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.

Не думайте, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы могли бы установить красные флаги. Интервьюер может предположить, что вы ушли бы, если не были удовлетворены темпами вашего прогресса.
Также кандидат не отрывается как подготовленный. P & G может похвастаться своей тренировочной программой. Кандидат хвастается, что ей не нужно обучение.Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

Предположим, что ваши исследования не очень эффективны. Вы не можете найти приличную информацию о карьерных возможностях компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут расти в бизнесе.

Соответствует ли какая-либо из перечисленных вами личных карьерных целей вашей должности?

Скажем, нет. Допустим, вы знаете, что эта работа является ступенькой.Или, может быть, вам просто нужно что-то свести концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

Задайте себе вопрос:

Могу ли я пройти какое-либо обучение вне работы, которое будет иметь отношение к должности?
Могу ли я взять какие-нибудь уроки, которые улучшат мои навыки?
Могу ли я научиться новым полезным навыкам на этой работе?
Делает ли компания какие-либо проекты, которые меня интересуют?
Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

Обязательно сохраните краткий и общий ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет».

Поговорите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте своей позиции.

Например, вы хотите выучить дополнительный, соответствующий навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в занятиях по общему руководству или написании уроков.

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развить свой набор навыков.

В то же время избегайте намека на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

право
Обсудить долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью. Как специалист по маркетингу, я хочу развить свой набор навыков. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как использовать такие программы, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше понять социальные медиа и видео маркетинг. Плюс я бы хотел заняться управлением проектами. Я хотел бы учиться на работе.В любом случае, я хочу посмотреть онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки к моей работе с вами. Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

право

Обсудить долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.

Как специалист по маркетингу, я хочу развить свой набор навыков. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как использовать такие программы, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше понять социальные медиа и видео маркетинг. Плюс я бы хотел заняться управлением проектами. Я хотел бы учиться на работе.В любом случае, я хочу посмотреть онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки к моей работе с вами.

Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

неправильно
Обсудите долгосрочные цели, которые помогут вам перейти к более широким и лучшим возможностям. Через пять лет я надеюсь перейти в гораздо более крупную компанию, где я смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужно шесть лет опыта и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту позицию в качестве трамплина, чтобы подготовиться к карьере с большими мальчиками. Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен содержать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

неправильно

Обсудите долгосрочные цели, которые помогут вам перейти к более широким и лучшим возможностям.

Через пять лет я надеюсь перейти в гораздо более крупную компанию, где я смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужно шесть лет опыта и развитый набор навыков. Я хочу использовать эту позицию в качестве трамплина, чтобы подготовиться к карьере с большими мальчиками.

Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен содержать информацию об уходе. Не упоминайте о владении бизнесом, присоединении к группе или переходе на другую работу.

Еще одна вещь, которую нужно иметь в виду, это то, что вы можете быть соискателем, который поднимает красные флаги. Например, на последних трех работах вы провели всего шесть месяцев или у вас есть пробелы в карьерном росте.

Более вероятно, что вы получите вопрос об интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

Pro Совет: Некоторые интервьюеры даже пойдут на 10-летний план карьерных целей.Итак, убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости учитывать более длительный период.

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

При поиске работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем из них:

Ситуация первая — нет информации о компании

У компании нет четкого пути продвижения вперед для сотрудников моей должности.

Вот как можно ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет», когда вы мало знаете о компании.

right
Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите разработать соответствующий набор навыков. Как шеф-повар, я хочу развить свой набор навыков. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и представлять блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Чтобы достичь этого, я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit. Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Старайтесь не идти за борт. Интервьюер может подумать, что вы найдете более полезные дела, чем ваша работа.

right

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите разработать соответствующий набор навыков.

Как шеф-повар, я хочу развить свой набор навыков. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и представлять блюда для 5-звездочного ресторана, подобного вашему.Я также хочу закончить специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Чтобы достичь этого, я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.

Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Старайтесь не идти за борт. Интервьюер может подумать, что вы найдете более полезные дела, чем ваша работа.

неправильно
Обсудите побочные проекты, которые могут привести к переходу на работу вашей мечты. В ближайшие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в следующем году или два. Это моя настоящая страсть. Опять же, будьте внимательны при получении личной информации. Здесь кандидат упустил из виду, что у нее трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидат будет более заинтересован в этом, чем ее работа.

неправильно

Обсудите побочные проекты, которые могут привести к переходу на работу вашей мечты.

В ближайшие пять лет я хочу завершить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в следующем году или два. Это моя настоящая страсть.

Опять же, будьте внимательны при получении личной информации. Здесь кандидат упустил из виду, что у нее трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидат будет более заинтересован в этом, чем ее работа.

Ситуация вторая — вы используете позицию в качестве трамплина

Допустим, вы знаете кое-что о карьере компании. Но вы используете позицию в качестве трамплина или временного решения.

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы пройти вас в аспирантуру.

Таким образом, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать в себя обещания долгосрочных обязательств.

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

Видите, цель состоит в том, чтобы найти то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге бросите в течение следующих пяти лет.

Представьте, что вы останетесь на этой должности в течение пяти лет. Приспособьте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.

право
Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую программу в течение моего первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над проектом для некоммерческой организации. Поэтому я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

право

Я видел, что у вас есть программа обучения сотрудников для молодых бухгалтеров.Я хотел бы завершить такую программу в течение моего первого или второго года работы с вами. Кроме того, одна из моих профессиональных карьерных целей — работать над проектом для некоммерческой организации. Поэтому я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

неправильно
Ну, меня уволили с моей последней должности помощника администратора, поэтому я решил попробовать корпоративный мир.Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение на должность в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу для корпорации из моего списка дел. Важно показать, что вы в восторге от этой должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма к должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уйти раньше, чем позже.

неправильно

Ну, меня уволили с моей последней должности помощника администратора, поэтому я решил попробовать корпоративный мир.Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение на должность в компании из списка Fortune 500, я подумал, а почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу для корпорации из моего списка дел.

Важно показать, что вы в восторге от этой должности. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма к должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, которая может заставить ее уйти раньше, чем позже.

Ситуация третья — вы находитесь в процессе смены карьеры

Допустим, вы находитесь в процессе смены карьеры. Вы не знаете, где вы будете через 5 лет, потому что вы как раз пытаетесь понять это.

Одно из ваших преимуществ — это то, что вы знаете, что хотите выполнять работу, за которую вы сейчас проводите собеседование. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в новую карьеру.

право
Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что я хочу поставить себя на более творческий путь карьеры. У меня есть опыт работы в юриспруденции, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о моей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начинал в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие навыки на этой позиции начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным специалистом по маркетингу в вашей компании. Если вы меняете карьеру, начните с объяснения долгосрочных целей, которые вас преследуют. Кандидат затем переключает передачи. Она объясняет, что она планирует сделать в течение следующих пяти лет на этой должности.

право

Я подаю заявку на должность маркетолога, потому что я хочу поставить себя на более творческий путь карьеры. У меня есть опыт работы в юриспруденции, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования о моей работе. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начинал в другой отрасли. В то же время мне еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие навыки на этой позиции начального уровня.Итак, моя долгосрочная цель — стать квалифицированным специалистом по маркетингу в вашей компании.

Если вы меняете карьеру, начните с объяснения долгосрочных целей, которые вас преследуют.
Кандидат затем переключает передачи. Она объясняет, что она планирует сделать в течение следующих пяти лет на этой должности.

неправильно
Моя самая большая мечта — открыть к тому времени мой ресторан.Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который я надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я считаю, что сейчас занимать маркетинговую позицию в юридической фирме — это хорошая карьерная цель. Я хочу, чтобы закон был моей безопасной работой. На всякий случай, ничего больше, что я хочу сделать, не получится. Кандидат имеет амбиции за пределами должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.
Через пять лет? Ну, я не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, и поэтому я меняю карьеру и пробую новые вещи. Мне будет 30 лет через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, здесь тепло! Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не заставляйте это звучать так, как будто вы можете быть где угодно.
Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.И с огромной зарплатой мне будут платить за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю любую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане. Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать где-то еще. Кроме того, имейте в виду, что если вы дадите понять, что в ближайшем будущем вы перерастете их маленькую компанию, они могут решить, что вы не подходите.

неправильно

Моя самая большая мечта — открыть к тому времени мой ресторан.Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который я надеюсь сдать в следующем году. Посмотрим. Вот почему я считаю, что сейчас занимать маркетинговую позицию в юридической фирме — это хорошая карьерная цель. Я хочу, чтобы закон был моей безопасной работой. На всякий случай, ничего больше, что я хочу сделать, не получится.

Кандидат имеет амбиции за пределами должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.

Через пять лет? Ну, я не знаю.Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, и поэтому я меняю карьеру и пробую новые вещи. Мне будет 30 лет через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Если честно, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, здесь тепло!

Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не заставляйте это звучать так, как будто вы можете быть где угодно.

Мой пятилетний план — быть финансовым директором крупной корпорации.И с огромной зарплатой мне будут платить за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю любую последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.

Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать где-то еще.
Кроме того, имейте в виду, что если вы дадите понять, что в ближайшем будущем вы перерастете их маленькую компанию, они могут решить, что вы не подходите.

Pro Совет: Допустим, вы близки к выходу на пенсию. Вопрос интервью «где ты видишь себя через 5 лет» может показаться эйджистским путаницей. И нет, это не честный вопрос.

Итак, если вы планируете уйти в отставку через пять лет, дайте ответ, который фокусируется на том, как вы будете развивать свои навыки в этой должности.

Трудно ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу интервью STAR или просмотрите все наши полезные советы по интервью.

Вы закончили собеседование. Что теперь? Время отправить благодарственное письмо вашему интервьюеру. Вот как это делается: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

Бонус: Скачайте БЕСПЛАТНЫЙ пошаговый контрольный список дел перед собеседованием. «Что нужно сделать перед собеседованием»

Key Takeaway

Имейте в виду:

Нет, интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в ближайшие 5 или 10 лет ,
Они ожидают, что вы занимаетесь должным образом.
Они ожидают, что вы останетесь на некоторое время и сделаете хорошую работу.
Что интервьюеры действительно хотят услышать, когда они спрашивают «где вы видите себя через 5 лет» — ЗДЕСЬ.

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед большим днем.

07.04.2020 - Разное
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

14.10.1974 - Разное
Как пишется и о начальника: Как правильно писать сокращенно исполняющий обязанности директора — ВРИО 2021

Кем быть в жизни – тест на профессию

Основные критерии построения будущего

Кем быть в жизни по профессии

Как определить, кем ты хочешь работать?

Мнение психологов о выборе профессии

Распространенные ошибки при выборе профессии

Рекомендации при выборе профессии

Профориентация для взрослых онлайн тест.

Как понять, кем хочешь стать? — Учёба.ру

1.​ Забудьте на время о желаниях близких

2.​ Обратите внимание на свои хобби

3.​ Подумайте о том, что вам хорошо дается

4.​ Вспомните, что вам нравилось делать в детстве

5.​ Замахнитесь на мечту

6.​ Представьте свой идеальный день

7.​ Посмотрите на перспективные профессии будущего

8.​ Займитесь профориентацией

9.​ Попробуйте дело на практике

Кем работают жители России

Сколько длится поиск работы

В каком регионе проще найти работу

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Ответы на вопросы, почему вы хотите работать здесь?

Ответ 1:

Ответ 2:

Ответ 3:

Ответ 4:

Ответ 5:

Ответ 6:

Ответ 7:

Ответ 8:

Ответ 9:

Ответ 10:

Заключение

Рекомендуемое чтение:

Узнайте, почему и почему

Посетите веб-сайт компании.

Узнайте о продуктах или услугах компании.

Узнайте последние новости о компании.

Пересмотрите предложение о работе.

Почему вы хотите работать в этой компании? Формула для вашего ответа

Почему вы хотите работать здесь — примеры

Почему вы заинтересованы в этой стажировке — Пример ответа

Почему вы хотите работать на нас — Банк (пример ответа)

Как не ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?

Ключ на вынос

30 общих вопросов для интервью (+ ответы)

Где вы видите себя через 5 лет? Что спрашивают интервьюеры?

Как подготовиться к интервью «Где вы видите себя через 5 лет» Вопрос

Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

Ситуация первая — нет информации о компании

Ситуация вторая — вы используете позицию в качестве трамплина

Ситуация третья — вы находитесь в процессе смены карьеры

Key Takeaway

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

Как пишется и о начальника: Как правильно писать сокращенно исполняющий обязанности директора — ВРИО 2021

1. Забудьте на время о желаниях близких

2. Обратите внимание на свои хобби

3. Подумайте о том, что вам хорошо дается

4. Вспомните, что вам нравилось делать в детстве

5. Замахнитесь на мечту

6. Представьте свой идеальный день

7. Посмотрите на перспективные профессии будущего

8. Займитесь профориентацией

9. Попробуйте дело на практике